1 :
非決定性名無しさん:
2 :
非決定性名無しさん:2013/05/31(金) 01:15:53.44
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。
自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?
以上先週退職した会社員より・・・
3 :
非決定性名無しさん:2013/05/31(金) 20:21:42.69
358 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) 13:43:30.56
軟禁されて総務に囲まれて自己都合強要された
なんて話をしてた人がいたな。労基署に行ったら
「書類にサインしちゃダメでしょー(笑)」で終わりだと
363 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) 20:34:11.47
>>354 今仕事ないからやめてくれる?
仕事あったら再雇用するから
あ。でも自己都合でやめてね。会社都合だと再雇用できないから→そして連絡なし
365 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) 20:56:48.71
人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ
マネージメントごっこ
366 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) 21:42:23.10
>>358 俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい。
4 :
非決定性名無しさん:2013/06/01(土) 03:13:49.22
5 :
非決定性名無しさん:2013/06/04(火) 20:42:51.95
ひどいスレタイだなあ
6 :
非決定性名無しさん:2013/06/06(木) 15:27:59.68
2時の方向、高度30,000爆撃機接近中 国籍不明
現在接続空域を飛行中
下請け善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。
下請け粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない
8 :
非決定性名無しさん:2013/06/06(木) 16:46:32.78
バックレ! バックレ! さっさとバックレ! JIET!
9 :
非決定性名無しさん:2013/06/06(木) 21:04:20.45
>>8警告射撃
>>6沖縄は中国固有の領土である。日本国籍機に警告する。
沖縄は中国固有の領土である。
11 :
非決定性名無しさん:2013/06/07(金) 21:35:01.08
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?
給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww
風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw
なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?
12 :
非決定性名無しさん:2013/06/07(金) 22:55:59.76
今日は過去最高ドナドナ引き渡し6人。
しかもバトンのようにレジュメと言う名の職務経歴書・履歴書を
地下鉄出入り口付近で渡す。
風で飛ばされぶち撒いてくれないか楽しみだったがそれも叶わぬ話。
13 :
非決定性名無しさん:2013/06/08(土) 08:34:08.87
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業 JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、(般)(特)(契約) 健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間 9:00 - 18 :00 (本社) ※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
ビジネスパートナー、テストセンター MOS資格取得研修
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
JIET案件 バックレ! バックレ! さっさとバックレ!
15 :
非決定性名無しさん:2013/06/08(土) 09:37:58.09
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業 JIET JISA eJobgo 加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、(般)(特)(契約) 健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間 9:00 - 18 :00 (本社) ※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
ビジネスパートナー、テストセンター MOS資格取得研修 マッチングサービス
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
16 :
非決定性名無しさん:2013/06/08(土) 10:56:24.78
日本国民は外国資本の流入を容認すべきである。
日本は戦後70年を迎えるにも拘らず、いまだにアメリカの占領下にある。
我々は東アジア周辺各国との協調路線に転換し、中国韓国との諸問題を
解決しなければならない。日本は戦後の過ちを認め、然るべき領土問題の
譲歩を図り、政治的バランスの均衡を計る時がきている。一刻の猶予も許されない。
18 :
非決定性名無しさん:2013/06/11(火) 07:37:10.59
韓国と中国は我が国にとって愛すべき隣人であり領土問題の解決を進めるべきである。
中国人技術者の採用を進め、産業のグローバル化を進めることは歓迎すべきである。
TPP参加交渉の条件は無条件合意であり、日本が国際公準に合わせるのだ。
20 :
非決定性名無しさん:2013/06/13(木) 22:40:50.70
21 :
非決定性名無しさん:2013/06/14(金) 10:53:23.97
>>21 国防軍に残業の概念は存在しない。
国民たる者献身の想いで国の役目を果たし
経済活動を果たさなければならない。
23 :
非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 19:27:32.62
24 :
非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 20:26:22.47
ヒト売りIT長者が
>>21 さんに対して必死だなw
25 :
非決定性名無しさん:2013/06/17(月) 00:15:37.18
http://blogos.com/article/64237/ ・ブラック企業に就業規則は無い
・ブラック企業に雇用契約書は無い
・やりがい、夢、情熱など抽象的な文言を言う、言わせる
・定時より早い時間の出勤、サビ残、休日出勤を、社員全員が自主的に行なっている雰囲気がすでにある
・セクハラやパワハラは社内文化となっている
・怒声が飛び交うような恐怖経営
・新卒採用、スキルが無いなら金を払え
・人がドンドン切られていく恐怖を、わざわざ報告してくる
本当に寝ないで仕事をして来ました。その結果体も壊しました。
医者からはストレスと働きすぎが原因という、言われても当たり前の事を言われました。
特にこの業界では(IT業界)、体を壊している方も多いです。こういうのは、早めに気づいて、
早めに対処して、良い方向に歩んで欲しいと思います。
26 :
非決定性名無しさん:2013/06/19(水) 11:39:26.21
中国に日本国は一定の誠意を示すべきである。
27 :
非決定性名無しさん:2013/06/19(水) 14:12:12.94
花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。
北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。
28 :
非決定性名無しさん:2013/06/21(金) 09:40:14.85
ステマおつ
29 :
非決定性名無しさん:2013/06/21(金) 21:14:07.36
そんなトコより、労働弁護団でググって、近所の弁護士に相談すべし。
30 :
非決定性名無しさん:2013/06/22(土) 15:15:53.93
電車進入時の突風にご注意ください
31 :
非決定性名無しさん:2013/06/22(土) 20:51:01.89
平清盛が会津藩方奉行権藤周准と密通中
廻船問屋が金壱千両を
>>109 100キロ沖に停泊中
海舟が原子力空母で琵琶湖に進軍中
33 :
非決定性名無しさん:2013/06/22(土) 20:55:05.15
勝海舟と吉田松陰のオランダ船が江戸へ航行中
34 :
非決定性名無しさん:2013/06/22(土) 20:57:19.19
琉球諸島は室町時代より宋の領土であると
室町幕府は確認している。
Question make understudy sentense on the areas.
No.1 I make a ( ) people in Japanese history.
many students said, "We havent need to truth, we must be a slave"
Our President must be god.
>>32 琵琶湖は日本唯一の海である。日本海は中国領であり
東京湾はアメリカが支配している。
由々しき領土問題の解決を図るには情報網の早期整備が必要不可欠である。
39 :
非決定性名無しさん:2013/06/23(日) 17:44:01.56
なにこの無意味な連投
40 :
非決定性名無しさん:2013/06/23(日) 18:48:24.82
ログ流し・無意味な埋立ては、荒らし行為です。
41 :
非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 14:51:00.37
そういうのは運営に通報するといいよ
42 :
非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 19:37:01.73
書類が飛ばされそうになってたね。東西線木場駅
大卒っぽい2人とタバコ臭の営業
最近iPad使う人増えたから、個人情報丸見えなんだよね。
社員番号XXXX 品名○×太郎 納入数量200 単価@XXXX
納品書が名前、それも物扱い物扱いだよ?
大手町から乗ってきて木場で下車の約3名
44 :
非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 20:35:42.37
ココより、就活板で世間知らずで脳内お花畑の夢を見てる学生に知らせるべき
45 :
非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 21:11:23.03
東西線人売り手配師大杉
46 :
非決定性名無しさん:2013/06/28(金) 07:46:05.32
47 :
非決定性名無しさん:2013/06/28(金) 09:06:27.06
48 :
非決定性名無しさん:2013/06/30(日) 20:34:29.78
人材派遣事業の運営上提出が義務付けられている事業報告書などを提出しなかったとして、
滋賀労働局は12日、県内の人材派遣事業所3社に対し、労働者派遣法に基づく事業停止
命令と、規定書類の提出を求める改善命令を出したと発表した。
事業停止命令を受けたのは、
「FUN Introduce」(東近江市佐野町)▽
「アルテックサービス」(近江八幡市白王町)▽
「アキラ」(甲賀市水口町下山)−の3社。
49 :
非決定性名無しさん:2013/07/06(土) 00:00:20.26
グッドウィルや光通信の残党がコンサル会社と称して
人材派遣業やってるね。
かなり多いよ。
50 :
非決定性名無しさん:2013/07/10(水) 08:19:54.99
介護関連に行ってる輩はいないの?
51 :
非決定性名無しさん:2013/07/14(日) 09:55:53.66
このスレ検索上位に出るね
52 :
非決定性名無しさん:2013/07/14(日) 10:41:39.19
53 :
非決定性名無しさん:2013/07/14(日) 22:45:59.17
IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。
54 :
非決定性名無しさん:2013/07/15(月) 10:28:06.01
システムのプロだっていう癖に電源のところ見ない。
ネットワークつながらないー>一生懸命窓でコマンド叩くー>
ハブの電源が抜かれてるー>コンセント接続ー>復旧
たかがコード差すために解決に1時間
そんなのがITソリューションのお手伝いって言われてもねえ
大体動かなくなるって事務所の中模様替えして
コード差し替えた後おかしくなる。
だから、最近掃除してネットワーク関係のケーブル抜き差ししたか
最初に聞かなきゃいけない。
この前きた○○○テクノロジーって会社それ聞かなかった。
57 :
非決定性名無しさん:2013/07/19(金) 20:07:04.06
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。
昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。
転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!
58 :
非決定性名無しさん:2013/07/21(日) 19:15:43.37
選挙は投票した?
ワタミみたいな悪徳ブラック経営者を擁立する党なんて落選させないと、
ますますブラック労働環境が続出して過労死・鬱病・無い内定が蔓延する。
59 :
非決定性名無しさん:2013/07/22(月) 17:55:23.04
投票率は低下した方がいい。我が国の市場経済を担いリスクを負うべく
経営者の負担が軽減される仕組みをもって世界経済に対抗しなければならない。
労務費の削減と複雑な雇用手続の簡素化を進め、将来需要の変動に我々は
対処すべきなのである。
60 :
非決定性名無しさん:2013/08/01(木) 19:39:12.06
61 :
非決定性名無しさん:2013/08/04(日) 11:40:36.52
ウェブスターがいいよ
人材派遣に大きなリスクなんて無いよ。
人材派遣にリスクはない。
技術者のみリスクがある。
65 :
非決定性名無しさん:2013/08/05(月) 20:24:32.68
66 :
非決定性名無しさん:2013/08/07(水) 10:34:57.52
酷いスレタイだなあ
67 :
非決定性名無しさん:2013/08/11(日) 19:06:48.91
68 :
非決定性名無しさん:2013/08/16(金) 20:43:58.65
昔の友達と会って呑み会でもして転職先を探すかな。
転職先あるよ?
どうなってんお
83 :
非決定性名無しさん:2013/08/18(日) 20:48:21.84
88 :
非決定性名無しさん:2013/08/18(日) 21:30:23.04
なぜ埋め立てまがいしてるんだ?
89 :
非決定性名無しさん:2013/08/18(日) 21:32:51.15
while( p = 10; p = p - 0.5; p> -2 )
{
if( p == 0 ){
skipData(p);}
FuncAssort(p);
}
文字列の記号検索するときはエスケープ装入って習わなかったの?
加盟企業の魚拓
取ってる???
俺はHTMLで保存したぜ〜
転職時に大役立ち
100階を通過
108 :
非決定性名無しさん:2013/08/19(月) 19:47:13.36
なぜ埋め立ててんだ?
>>108 そりゃ書かれたら都合の悪い人たちが
いっぱいいるからでしょ。
中抜で儲けてる年寄り連中がね
117 :
非決定性名無しさん:2013/08/19(月) 21:11:29.41
位埋め立てても次スレが立つだけだと思うけどなあ
思慮の浅い人がいるもんだね
118 :
非決定性名無しさん:2013/08/19(月) 21:14:27.18
老害人売り営業なんて、最低辺の人間のクズばかりだからね。
思慮が浅いのは当然。
119 :
非決定性名無しさん:2013/08/19(月) 21:14:41.53
125 :
非決定性名無しさん:2013/08/19(月) 22:16:18.96
131 :
非決定性名無しさん:2013/08/20(火) 12:07:41.73
137 :
非決定性名無しさん:2013/08/20(火) 16:49:24.01
152 :
非決定性名無しさん:2013/08/20(火) 21:19:02.23
これの会合に言ったことの有る
馬鹿経営者が言ってた。
本 当 に 老 人 ば か り だ っ て
166 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 09:07:33.24
170 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 09:29:36.07
よく通報されなえーな 時間の問題か
>>170通報しようがないんだもん。
1200社から一気に1000社割る頃の工作員とねらーの応酬読め。
★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。
時間は午前9時から午後5時まで。
相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。
通報が多い企業に対しては9月の1か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci ◆労働Gメン3000人の実力
ブラック企業は戦々恐々ではないか。「過重労働重点監督月間」として、
厚労省が9月に集中的に監督指導を実施するからだ。
対象となるのは、「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している
ことが疑われる」といった、いわゆるブラック企業。
通称「労働Gメン」と呼ばれる労働基準監督官が取り締まりに当たる。
「監督指導する企業は4000社にのぼる予定です。ハローワーク利用者から
の苦情や通報をもとにリストアップしました。
臨検監督という“抜き打ち検査”で労務担当責任者にタイムカードなどの
資料の提出を求め、法令違反があれば是正を勧告します。悪質な違反が確認された
企業には強制捜査を行い、企業名を公表します」 (厚労省労働基準局監督課)
現場で監督指導にあたる労働基準監督官は全国に約3000人。監督官は警察官と
同じく“捜査権”や“逮捕権”を持ち、事業所の捜索はもちろん、経営者を逮捕
して検察庁に送検することができる。“麻薬Gメン”の麻薬取締官みたいな立場なのだ。
日刊現代
http://gendai.net/news/view/109953
239 :非決定性名無しさん:2008/06/21(土) 16:00:21
こういう便所の落書きで中傷する奴こそが、EDSに登録されるべき人種。
EDSでは素行の悪い人間や企業だけが登録されるのであって、出身地や経歴や国籍で差別されるものではない。
犯罪歴があっても立派に立ち直っている人、借金がある人、外国人や黒人、通院歴のある人であっても登録はされない。
だけど、人の心を平気で傷つけるような奴は、登録されるのだ。
>239
自分ではかっこいいこと言っているつもりだろうけど
結局、あなたの言っていることは思想・信条で人を差別すると言う思想です
こうなると偽装請負・多重派遣と言う低レベルの問題を超えて憲法違反
JIETは偽装請負・多重派遣へ対する踏み絵をやっていますと宣言しているようなもの
少なくともここ20スレは個人へ対する中傷はない
あなたの発言はJIETの意志なの、それともあなた個人の意見なの?
そこをはっきりさせないと、今度はJIET側が本当に困ると思う
これをなにも説明せずに見た人がどういう判断下すかは明確
182 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 14:24:10.26
誰が変な埋めカキコしてるの?
190 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 15:23:37.77
202 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 17:42:01.87
誰か運営に通報しろよ
216 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 22:20:11.67
>>202 好きにさせとけば? 次スレもやらせればいい
217 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 23:32:00.11
218 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 23:35:31.19
ロット番号で分かりそうな感あるけどねえ。
FetchTable(n);ってJAVA?
220 :
非決定性名無しさん:2013/08/21(水) 23:47:27.03
950くらいでどうせ誰かが次スレ立てるんだろうから、
放っておけばいいだろ お前ら構い過ぎ
221 :
靖国参拝、皇族、国旗国歌、神社神道を異常に嫌うカルト教団:2013/08/22(木) 04:59:33.80
カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません
そのため、証拠を残さず、訴えられないように、ターゲットを集団で威圧、監視し、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです
在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング 集団ストーカー カルト]などで検索を!
人売りドナドナ営業は、最低辺の人間のクズのみ。
思慮がないのは当然。
230 :
非決定性名無しさん:2013/08/22(木) 11:05:06.21
238 :
非決定性名無しさん:2013/08/22(木) 17:30:17.74
ひでー埋め立てだな
246 :
非決定性名無しさん:2013/08/22(木) 18:49:51.93
261 :
非決定性名無しさん:2013/08/22(木) 20:31:32.20
無駄なことしてる人がいるw
269 :
非決定性名無しさん:2013/08/22(木) 21:23:15.02
288 :
非決定性名無しさん:2013/08/23(金) 00:40:38.42
埋め立てにも仁義があるだろ ( ー`дー´)キリッ
296 :
非決定性名無しさん:2013/08/23(金) 06:15:31.59
305 :
非決定性名無しさん:2013/08/23(金) 07:30:43.33
埋め立てはスクリプトじゃなさそうだな
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080118/291433/ 派遣法撤廃を要望する中小ソフト業界団体JIET 2008/01/28
「むごい法律だ」。特定非営利活動法人日本情報技術取引所(JIET)の
二上秀昭理事長は、労働者派遣法に怒り心頭だ。このままでは、
JIET会員企業の中小ソフト会社は事業縮小など厳しい経営環境に追いやられると
危機感を募らせている。
設立11年を迎えたJIETは、営業力の弱い中小ソフト会社に代わって、
システム案件の商談場を設けるなど営業活動を支援してきた。
社員50人から100人規模の中小ソフト会社の会員に数多くの案件を紹介することなどで会員は急速に拡大し、
現在 約 1 3 0 0 社。ソフト業界で最大規模を誇る。
それが派遣法施行から3年経ったことで、ユーザー企業や大手ソフト会社は、
今度は派遣法をたてに派遣者の雇用を始めたという。
「我々は1人を採用するのに100万円かけている。さらに教育に時間も費やしているの
に、やっと1人前になったところで引き抜かれてしまう」(二上氏)と嘆く。
このためJIETは「プログラマやSEは、システム構築に当たり専門的な知識や技能が必要不可欠な専門職だ」と主張し、
早急に厚生労働大臣に早期撤廃を要望する方向で準備を進めている。
JIETは、情報サービス産業協会などソフト関連業界団体にも
撤廃運動への参加を働きかけ始めた。
だが、派遣元も派遣先もあるソフト団体からは、
今のところ同意を得られていないようだ。その場合は、JIET単独でも要望書を提出する決意である。
そうした状況が続けば、もはや中小ソフト会社は立ち行かなくなるのではないか。
ビジネスモデルを変革しない限り事業継続が困難になるかもしれない。
今までのやり方を改め、例えば得意技を明確にする、新サービスを創出する、
中堅・中小企業向けサービスやソリューションを開発するなどを推進する、
などいわゆる“何でも屋”から脱却することが重要だ