【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】

(各位)

毎々お世話になっております。
首記の件、粘着は完全放置して頂きたく。

過去スレは>>2-5を参照して頂きたく。
粘着の特徴とNGワードは>>6-10を参照して頂きたく。
会社の不祥事をどうしてもコピペしたい方は>>11-20でお願いしたく。

※社外の方へ
弊社を数年前に退社した元社員(通称"粘着")がこのスレに嘘を書き込みます。
嘘を真に受けないようにお願いいたします。

※スレの決まり
社員、入場者、内定者、就活中の学生、元社員(３ヶ月以内)以外の書き込みは禁止。
粘着はスルー厳守。
過去スレからのコピペ禁止。一部改変したコピペも不可。
テンプレを無断で改変しての重複スレ・新スレ禁止。

−以上−

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立システムズ 社長
日立システムズ 責任者・管理役員・取締役
日立システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

>>2-8
タヒね

■本スレ（合併後）
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）Part1
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1317846565/
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320527000/
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート３
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322814482/
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート4【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326641419/
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート5【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330419095/
【派遣】日立システムズ(HISYS) パート6【残0.65】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333629465/
横領と｢日立システムズ5｣紛失は駄目よ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331114768/
【Gmax】日立システムズ part7(社員専用)【新住録】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343436388/

■粘着の隔離スレ
【部落と朝鮮】日立システムズ【最終戦争】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336459216/
【流出と】日立システムズ（HiSYS)【愛憎】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341711364/
錯誤敗北＜日立システムズ　スレ７＞一人一殺
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341388916/
【復讐するは】日立システムズ part8【我にあり】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1351420206/

■過去スレ(旧)日立電子サービス
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123180769/ (part7、2005年〜）
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153913904/ (part9、2006年〜）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1211511286/ (part11、2008年〜）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236094858/ (part12、2009年〜）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284064852/ (part14、2010年〜）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1301573778/ (part15、2011年〜）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312893538/ (part16、2011年〜）

■過去スレ(旧)日立情報システムズ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166620199/ (par11、2006年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1231274580/ (par16、2009年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1246874351/ (par17、2009年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1252795953/ (par18、2009年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1271626931/ (par19、2010年〜)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284288713/ (par20、2010年〜)
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1304111085/ (2011年〜)

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>9
たひね？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

暴露の話が、聞きたいな。同じコピペは、もう飽きたぞ。

こわいお話を。
とある部署で、全社共通のファイルサーバに、社員、従業員毎の個人フォルダを作成した。
他人が、自分のフォルダに対し、読み書きできる設定だった。
ある日、特定の従業員の個人フォルダの中身が、すべて削除されるという事件が起きた。
テキストファイル１個だけ残っていて、開いてみたら一言、
｢死ね｣
と書かれていたという。
ご丁寧に、ログの類は、一切記録していなかった。
バックアップから戻そうにも、経費をケチって、１本のテープにバックアップ取得。
しかし、実はテープ容量よりもデータ容量が多く、その社員のデータは取得できていなかった。
結局、バックアップもなく、データはパー。

以上、こわいお話でした。

Windows2003サーバで、定期リブートしたら、STOPエラー(青い画面)になった。
システム担当のＳＥ、お客様も、顔色が蒼くなった。
しかも、ＯＳバックアップは、構築中のものしかなく、システムに依存する情報
(レジストリ、環境変数など)は、まったく残っていなかった。
…という話は、聞いたことがあるな。

稼動させるシステム名称の先頭に、やたらと"P"を付けるお客様がいた。
あるシステムの名称に、"Psychotic(精神異常者)"というのがあって、
さすがにドン引きした。

システム名称に、やたらとこだわる客って、確かにいるね。

なんか、ウワサで聞いたんだが…。
社長はじめ幹部が、不祥事(事件、事故など)にそなえて、謝罪の練習を、
テレビ中継システムを使って、毎月１回は、おこなっているらしいんだが。
本当だろうか。

>>16
どこだっけ…。
日次バックアップの、テープおかわり要求(交換)の為だけに、毎晩深夜、
客先のサーバ室に入室する…と、聞いた。
バックアップ容量の、設計時の計算ミスらしい。

>>13
もう解ってると思うが「死ね」の意味だろ

暴露ってほどじゃないけど…。
ボイスメモを、客先打合せで、必ず２個に同時に録音する人がいたな。
打合せが紛糾したり、当初と異なる仕様を要求された時は、一方を再生、
もう一方を録音にすることで、もめた時の一部始終も録音する…という
念のいれよう。

メーリングリストのアドレスを、出会い系サイトに登録した、大バカモノがいて、
全員に転送され、大騒ぎになった…と聞いたぞ。

>>23
それ見習うべきだろ、
と思ったが、発言箇所をピンポイントで探して再生するのが無理じゃね？

>>25
それが、できるのだ。
議事録に、何分何秒〜何分何秒に、発言があったか記録しておいて、
それを見ながら、日時を選択して、聞かせていたという。

>>26
なるほど！

ARCServeのバックアップジョブを、JP1/AJS3のジョブネットに登録して、
｢定期的に起動するジョブを、作ったぞ｣
と豪語したエンジニアがいたな。

自分が客の立場で、JP1/AJS3に詳しかったら、ブン殴るところだった。

なんで？

酔っ払って電車の中で会社のノートPC紛失･･･は、よくある話。
そのPCのHDDが、警察が中国人窃盗団の拠点に乗り込んだ際に押収された。
その中身は、顧客や回線構成などの情報満載！！

>967 ：非決定性名無しさん：2013/01/01(火) 19:27:18.28
>OPSSとの合併。
>日立HBMとの合併。
>日立情報との合併。
>地域子会社との合併や再編。
>いいこと、あったか？シナジー、あったか？
>縦割りを打破し、関係各部署の連携が、スムーズにいくようになったか？

>声の強い人が、声の弱い人の部署から、売上や粗利を吸い上げる体質。
>それに、拍車がかかっただけに感じる。
>本来なら、不採算部門の集約や、不採算事業の統廃合をすべきだろうに。
集約や統合は、確かにやった。
ただやっただけで、不要とおぼしき人員を斬り捨てるなどの経費削減は一切やってないというのが実態だな。

シナジー効果？
�@：合併後、ただ合併しただけの状況に呆れた優秀な人材が会社の意向など一切無視して次々と自己都合退職。
�A：それによる負担増で、残された次点以下の人材も次々と自己都合。
�B：�@�Aの繰り返しによって、現場は部課長も認める人員不足に陥り補充を要求するが、正社員では金がかかり過ぎるので許可されず、派遣で穴埋め。
�C：しかし、派遣を正社員並みに使うから定着せず、契約満了後同じ人が再び来てくれることはなく、次によこされるのは劣化版ばかり。
�D：�Cの繰り返しで、現場には権力だけで何もしない部課長と、丸投げされてそれを着実にこなすことの出来ないボンクラ派遣ばかり。
これぞ、合併によるシナジー効果！！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>33って、情シス板の各スレに手当たり次第書き込まれてるよな。
同じものをペタペタ貼ってあって鬱陶しいから、書き込んでる奴をアクセス禁止にしたいが、
可能だろうか？ 教えて、エロい人。

>>34
エロい人です。
すぐには難しいと思うが、俺の知ってるルートで働きかけてみようか

>>35
何とぞお願いします。

このスレ立てたのは間違いなく粘着だよね。性格の異常さ満載、こんな事いつまでやるんだろう？

>>37
テンプレで粘着はスルー厳守と書いてあるが、
本人が書いたなら、相当間抜けだろう

このスレ、粘着自身はスルーできないだろう

あぁ、今日行きたくねー、休もうかなー

三池工業高校出身のＫ野Ｕ樹はまだいるの？
きもいよな

　社外の奴が、うちの社員陥れるために書き込むなよ。不快。
　書いていいのは、お客様と就活生だけだ。
　そんなに知りたいなら、卒マから電話番号調べて聞きな

　ま、そんな伏字じゃ誰かわからんから、うちの社員かもワカランけどなｗ

orz
× 卒マ
○ 卒アル
　俺、会社の毒に犯されてるなｗ　

特許庁のシステム開発が、頓挫したという報道がある。開発元は、東芝ソリューションズという会社らしいが。
同じような状態は、HISYSにも、あるのではなかろうか。

>>44
お前、HISYS社員じゃないだろ

>>45
社員しゃないよ。従業員だよ。ケッケ。

まあこれ見て和もうや
ttp://live2.ch/jlab-maru/s/maru1357569525502.jpg

>>45
社員じゃないよ。派遣社員だよ。ケッケ。

>43
　卒マと書く気持ちはなんとなくわかる＠旧D
　

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>41
ホモ？

ハイソルとハイシスが2014年 合併するという噂は本当ですか？

日立SASって、どこかで聞いたことがある社名になるな

縮小整理

消しゴムのカスを集めるように大きくなって行く...

カスをいくら集めたところで、所詮カスはカスだがな。

はたらき蜂を集めておきたいのだが、出て行ってしまうんだろ

あっちの進行は早いな。もう新スレが立ったｗ

【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/l50

>>57
HISYSでも、2:8、8:2の法則は適用されるよ。
会社の２割の人員が、会社全体の８割の売上、利益を出している。
会社の８割の人間で、会社全体の２割の売上、利益を出している。

会社全体の８割の売上、利益を出す２割の人員が、会社を出ていった場合、
残された８割のうち２割の人員が、発奮して、会社全体の８割の売上、利益を出す。

電マっていいよね

猥褻罪
懲役２年、執行猶予４年 昨年 ４月に退職

３億円の人はどうなった？

刑事事件なんて、珍しくもなんともない。
横領〜着服、贈収賄、痴漢…。

まあ、あれだね、辞める人もいるけど、変に引きとめたために
ストレス溜まって会社にいる間に自殺されたり秋葉の＄加藤の乱＄
みたいなのやられるより円満退社で送り出した方が会社の企業イメージ
や本人の将来のためにもウィン−ウインであることなんだろーなｗ

>秋葉の＄加藤の乱＄みたいなのやられるより
まあ日立なら、やられても金の力でマスコミ黙らせるなんて屁でもないけどね。
武蔵工場事件の裁判で、原告勝たせて賠償払うよりその賠償額を一桁上回る額で司法を丸め込んででもてめー達が勝つ方を
平気で選択出来る企業グループですから。

加藤の雇用主は、そうやってマスコミを黙らせることが出来る蓄えなんかないから、当初は、
「社外での出来事なので当社は関係ありません」
の一点張りを通そうとしたけど、結局、
「うちのバカが社会に迷惑かけてすいません」
と謝罪する羽目になったわけで。

ウンコ

　　　　　　　　/　/　 /　//　　 /r:::､　 }　 /
　　　　　 ｘ＜ミヽレ┴‐< |　 　 l {::::ﾘﾉ l　/
　　　　rく　　ミV´　　　　}ヽ　　 ｀￣　ﾉ,ィ　 /　 ,.--､　 粘着さん……　２度
　　 　 l　 ヽリﾉ　r=ﾐ　 l ｉl　ﾊ､._＿__,ノ　 |　// / ノ､ i　　同じ事を　言わせないで
　　 　 !{i:::}　　| （:::(_）ノノノ　ｊ´ 　　 ／＞｀ヽ　| ヽ l　}　　くださいよ……
　　 　 ヽｰ　 ,人 ヽﾆ´　　 ／ ｉ 　　/ /　__ﾉ　V　〈ﾉ /‐､＿
. 　 　 　 ｀--'⌒ヽー─‐ 'ヽ　 ｌ　ノ／ｨ芯ﾉ 　 i　 (｡ﾉ|:::::l:::::::　１度でいい事を
　　　　　　　 　 　 Vニﾆヽ､ {iヽ〈ノ　ー｀＾　　 l　 |　 lヽ:l:::::::　　２度言わなけりゃあ
　　　　　　　　 　 　 ＼‐弋ｔ:ﾗﾊ　　　　　　 　 l 　 l　|ヽ∧:::::　　いけないってのは……
　　　　　　　　　　　 　 ヽ＾￣l　ｌ ｀ヽ　　　　　　　/: ;　 i　';::::　　そいつが
　　　　　　　 　 　 　 　 　＼ 　 L __ ﾉ ＿　　　 /　,'＼ l　 i:::　　　頭が悪いって事だからです
　　　　　　　　　　　 　 　 　 ＼. 　r--'‐ フ　 , '　./l　 _|__　|::　　　　　　　　　　　　　 ．．
　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 丶、ｰ‐ '　　/　 /:::| / r-､ヽ::　　　払ってしまって　ないと言ってるんですよ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ--- ' Τヽ::::l ヽ.__,ﾉ ﾉ::　　　　………
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ｌ...、＼　 ＼＼__／rｏa､
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ＼::＼_＼＿＼　ｏﾟ´ヽ. 0　　　３度目は　言わせないで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （￣()r‐一'　￣　 　 У　　　　くださいよ

駆け込み乗車はやめましょうというメールを送るだけの簡単な仕事です

日立電車サービス（株）でつw

まずは会社にきて遊んでいる熟肉便器たちを追い出そう。

暴露してやる。
サービスカーで、２件、自損事故が起こった。
案の定、やれやれの結果。

(１件目)
交差点を右折する時に、他のことに気を取られた為。
教訓は、｢サービスカーでの右折禁止｣。
やりすぎだろ？アホか？

(２件目)
高速道路の入り口。当時は雪。
スピードを出し過ぎて、料金所に突っ込んだ。
原因を運転していた人にヒアリング。驚愕の事実。
｢自分の車が４ＷＤなので、会社の車(２ＷＤ)も同じように運転すれば、スピードが出ていても、
問題なく料金所を通過できる…と思い込んだ｣
アホか、こいつは？

労災発生！メールがくる
内容:階段で足ひねった
対策:階段を登る際は最後まで気を抜かない



こんなスパム送られてくる会社でおすし

歩く時は気をつけよう、って小学校レベルの会社だよな

昔はパワポの図説付だったのに、手を抜いてるよ

近いうちに・・・

(３件目)
交差点を左折する時に、他のことに気を取られた為。
教訓は、｢サービスカーでの左折禁止｣。

↑みたいなのは窓際族のおっさんの暇潰しみたいなもんだろ。

右折禁止じゃ目的地まで激しい遠回りを強いられる。
余計に時間がかかる分をどうするのか？

>>70
雪が降るようなところは4ＷＤにすればいいのに

http://ameturi.sakura.ne.jp/sblo_files/animalch/image/4wddog_0.jpg

近いうちに右折左折バックも禁止になるだろう

いや、車は禁止になったりしてｗ
機材の運搬？ 手持ちで電車に乗るか、先に日立物流に運ばせるか・・・かな？

こんなくだらんこと話し合うだけで金貰えるってお気楽な商売だよな

>>81
みんなで面白がって書いてるだけだから

>>82
いや、>>70で書かれてるような会議のこと。

ｻｰｾﾝ

>>84
レスの流れから、人並みの読解力がある人なら、
いちいち>>83みたいな説明しなくても分かってもらえると思っていたけど、
そうでない頭の悪い人が見ていることまで気が回らなくてｻｰｾﾝw

まあ、>>81も文章力がなさそうだがな

>>86
今更そんなこと言ってももう遅いわｗ
オウム返しする程度のセンスしかないなら引っ込んでろｗ
「おまえの母ちゃんデベソ」ぐらいみっともない捨て台詞。

暴露してやる。
社内の他部門フォルダに、総当たりでアクセスしてみた。
なんと、縁もゆかりもない部門に、新規作成、変更、削除の権限が見つかった。
これは、システム管理者には、言わないでおこう。
攻撃できる武器を得た、兵士の気分だ。

ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/130110/bsb1301101530002-n1.htm

>>87
俺(>>86)は>>82ではないぞ。IDが非表示の板だから一人に見えるみたいだな。

>>89
何が言いたいの？
ソニーが大崎の本社ビルを売却したからって、ＨＩＳＹＳが買うか？
というか、本社機構が東京にある必要性が、わからん。沖縄にでも移転させろ。
都市銀行さえあれば、わざわざ東京に置く理由など、存在せんだろう。

外部とやり取りする必要のない部署は東京である必要がないな

社内システムの統廃合は、まだまだ続くのかねえ。
SAPとか、SAPとか、SAPとか…。

今度ハイソルと合併だろうからさらにシステム統合くるで

ハイソルだけじゃなく、本体のシステム社含むだろ
H自体がITなんてどうでもいいだろうし
現状はVOS３のお守りできたらそれでいいと思ってるだろうし

VOS3っていつまであるんだろ
今どれくらいのサイトがあるのか知らないけど、VOS３がなくなっても次のリプレース提案するんだろうか
SAPとかで

VOS3が無くなると社会保険業務センターはどうなるの？
http://www.mhlw.go.jp/topics/shakaihoken/dl/04-1o.pdf

自社ビル持ってないくせにいばってんじゃねえよ。このやくざ会社め

ＳＫは自社ビルを持ったせいで苦労した。
借り物でいいんだよ。場所さえあれば。

そうそう。
借家だと固定資産はかからないし、ヤドカリのように住まいを転々とできるし。

借りれば流動性を持たせることができるから、自社ビルを持たない方針の他社を知ってる。
まあ、事業の内容にもよるんだろうけど、IT関係の開発とか営業は借り物ビルの方が良いんじゃね？

>>98
湘南センタは一応自社ビルだよ

ハイ剃ると合併したら自社ビル持つことになるからな

あのクソツインタワーは交通の便も悪いし処分しろよな

HISOL社員だが、>>104 に禿げしく同意。

クソツインタワーって陸の孤島だよな

ツインタワーと言いながら、自社ビルは（SA）だけ。もう一つの（SB）は賃貸で他社に貸出中。

>>107
大きな墓石２個が立っているように見える。

大きな墓石を立てるより安くても生きてる方が素晴らしいよな

>>109
それ元ネタは電車*2だろ

>>106
新川崎は孤島だけどHISOLビルは便利だろ

転職サイトに登録してたらスカウトメールきた
合併して人余ってんじゃねーのか？

>>110
↓じゃね？大きな墓石じゃなくて豪華な墓石だが
http://www.youtube.com/watch?v=XY7kDw3ujOU

ところで南港の墓石はどうなってるんだ

桂南光がどうしたって？

つっかいエブリデー！

越前屋俵太は元気か？

南港は、不便だね

自社ビル建てた会社は業績が傾くというジンクスは、本当だったね ＞ HISOL

>>119
えーい！ だまれだまれだまれだまれだまれ！！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

大島渚のシンドバット

洗浄のメリークリトリス

大島監督の冥福を祈る

>>122->>123
死者は悼むものだ
君のお里が知れるぞ
冗談にならない

死を無視されるよりは、はるかにマシだと思うが。

営業だからといって 私用で ゴルフボールをやたら 販促物要求するな！
部長なら年収一千万円以上あるだろう

てめえで買いに行け
横領だぞ！

>>122-124
スレチ

>>126
そういう販促は反則だね。
ゴルフボールよりゴールデンボールだ。

ん？大島渚逝ったのか・・・

個人的には好かん奴ではあったが故人に対しては慎むべきであるな
お悔やみ申し上げる

うん、スレチ失敬！

しょっちゅう弔事のメールが来るけど
んんん・・・？誰だっけ？
本人ならともかく親族の弔事を何で送ってくるんだ...

お悔やみメールを送るだけの簡単な仕事です

本人が弔電メール送ってきたら恐いわ

雪道を歩くときは注意しましょう？
小学校かと思ったよ

>>130
それ以外に仕事がないんだよ
察してやれよ

>>134
こんな具合なんだろうな。


「あ〜あ、閑だなあ。誰かが亡くならないと仕事ないんだよな〜。
ん？ メールだ。なになに？
死去の通知ｷﾀｰｰｰｰｯ！ 仕事だ〜〜〜〜！
よ〜し、力入れて弔事メールを作るぞ〜〜〜！」

先輩すんません気がつかなくて
罰として天突き体操逝ってきます！

旧 でんさ 野郎か？

258 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 20:56:12.57
強制猥褻罪の方がいらしたのは ここですか？

259 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 20:58:39.35
兄弟会社ですが、３億円の詐欺師もいますよ

261 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 21:00:33.23
それは HISYS。

エレベーターで女子高生のおっぱいを拝SHOWしようとした容疑で日立社員逮捕
http://www.logsoku.com/r/poverty/1331257447/

HYSIS ＝ コンプライアンス破壊会社。

モラルハザード会社

>>57
社内の女の子だよね
張り直して
オッパイみたい

>>135
で、調子こいて気配りを欠きその結果、
「死んだー死んだーザマーミロ！！」
などと、津波に飲まれた被災者をバカ呼ばわりしながら高笑いした菅内閣と同レベルの文章になってしまう、と。

ウンコ

>>143
がまんしろ

しっこ

マイケル・ムーアだ

ロジャー・ムーアだ

デミ・ムーアだ

デスタ・ムーアじゃ！

誰かと思ったら、ドラクエかｗ

【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/

281 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/17(木) 00:54:42.18
ハイシス
年末納会の時、各自ビール1本迄会社支給、それ以上の酒、つまみは 各自が千円負担。
こんなのはじめです。
会議費もない状態です。

優秀なハイソルさんはどうしましたか？

286 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/17(木) 12:32:12.75
>>281
今そんなんなってるん？
2年前の電サの頃、危険を感じて辞めて正解だわ

297 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/17(木) 21:02:43.49
>>286
それはよかった
一緒に仕事してた電サのいい人たちは８９３みたいな日情一派に虐め辞めさせられてるよ

もうさ、ひと足早くスレを合併しろよｗ

ＳＫ／ＳＡＳ／日情／電サの四つ巴か。どの様に合従連衡するのだろうか？

>>151
それ、どこの部署の納会だよｗｗｗ
てか、粘着の妄想だろ。相手にされなくて他社のスレに迷惑かけてるのか？

>>154
去年の納会はまじでしょぼかったろ

俺んとこも今まであったケータリングの食事やピザ寿司は一切なしで
ビールも瓶じゃなく缶ビールにポテトチップスが一袋だけw

あとは各自自腹だったぞ

>>155
まあ、確かに今までよりはしょぼかったね
自分ところは自腹は無かったような気がするけど
部署によって差が大きいのかね

粘着の部署は納会なんてないだろ

>>156
部や課がだしてくれてたんじゃないの？
今回の納会は会社は缶ビール1本にポテチレベルのつまみ程度しか
お金だしてないって聞いたよ

合併して人数大杉て出せないんだとさ

納会終わった後からサビ残だろｊｋ

>>158
なるほど。それは知らんかった

>>154
こいつは社内交際費で飲み食いしている 不届きものです

中小の規模なら、知人同士でもビジネス情報交換って名目があれば飲み代9割経費にできるけど、
会社の資本金1億超えると経費に計上できなくなるからしょうがないかな。
かわりに会議費ってのが使えるけど5000円上限だしこんなもん。

>>151

286 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/17(木) 12:32:12.75
>>281
今そんなんなってるん？
2年前の電サの頃、危険を感じて辞めて正解だわ

297 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/17(木) 21:02:43.49
>>286
それはよかった
一緒に仕事してた電サのいい人たちは８９３みたいな日情一派に虐め辞めさせられてるよ

旧HINETの部署と全く同じ流れじゃん。
合併後、都内だけじゃなく中部とかからも辞めてく人間の情報が続々と･･･。

ウンコ

>>164
がまんしろ。

臨界突破しますた

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

どの道このやくざ会社の納会は部課長だけで盛り上がっていて、若者が参加してないじゃん。
だめじゃん。

去年の納会はあんなもんだろう。昼食後だから寿司やオードブル出しても残って廃棄するけだ。

入社してから、客先常駐だから納会に出たことない。
本社の人は半日で帰れるのに、いつも次の日が仕事だった。

>>169
納会で食い物にありつけるのに昼飯を食うこと自体、どうよ？
同じく客先にいる俺としては、納会なんぞ止めちまえと言いたい。

納会自体は構わんが
酒を出すな

勤務時間中に酒を飲むな

酒ではないんじゃ
般若湯じゃよホッホッホ

えーい、色ボケ坊主め！

>>158>>162
納会がしょぼかった理由が判ったけど、
HISOLと合併したらもっとしょぼくなるって事か

HISOL意外と合併の可能性はあるのぁ？

納まってもいないし始まってもいない。
会なんぞ模様している場合か。
働けい、もっと死ぬほど働かんかい。

HISOL合併って本体含めた日立資本のIT縮小計画だろ
人員半分くらいにされるのになぜ呑気なんだ

>>177
働いたら負け。暇な管理職に搾取される。

>>178
みんなで達観してるから。

>>178
HYSIS だって同じじゃねーか

>>180
おまえモグリだな？ スペルが違うぞ！

>>181
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/intro/1358597274/

>>178
HISYS だって同じじゃねーか

>>183
その同じじゃねーかって言う意味がわからんよ
情報システム社、HISYS、HISOLが一緒にふるいをかけられるんだから

この前合併発表あった日立JTE・CPの合併後の会社や、インフラシステム社のICSなんかも情報系でデカ目だけど、ここいらと合併にはならないの？

>>184
「一緒にふるいをかけられる」という点で同じじゃねーか

>>186
名前を書く時は正確に書きましょう

どうせ近いうちに無くなる社名だろう、スペルミスしようが、どーでもいいわｗ

>>188
君の人間性の底浅さが良く判ったよ

俺の人間性を云々する前に、自分の会社の心配しろっつーのwww

なまぽ最強

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>192
マジレスすると…。

派遣社員が、客先駐在で、持病で倒れたことがある。
救急車で搬送される状態だった。
上司は怒り狂い、｢退場させろ！クビだ！｣と、自分に怒鳴り散らした。

調べてみたら…。
・持病を隠して、派遣会社に入場。
・入社時、身体検査を拒否。
・投薬により、体調を維持していたが、薬の量を変更した途端、倒れた。
さて、この状態で、解雇できるのか。

更に、調べてみたら…。
・入社時、持病の有無は、自己申告。
・入社時の身体検査は、任意。
・持病を隠して入社したことに対し、懲罰することは、不可。(労働基準法、派遣法)
・持病が就業時間中に発症して、業務に支障をきたしても、懲罰することは、不可。(労働基準法、派遣法)

労働者の権利保護が、最優先される。派遣社員は、無罪放免。
上司の管理責任のみ、問われることになる。

ウンコ

大森で人身事故。日立関連の者か？

駅や道で転んでドッカ骨折？？？

１年前に会社で万札拾って総務へ持っていったが それっきり音沙汰無し
言うのも馬鹿馬鹿しい

上はチンピラだろうが認めてるってこった
だからこそドン引き

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

生ぽで風俗。

unco

>>197
さすが三億円の詐欺師を出す会社だ

女子高生のおっぱいを拝show

詐欺師はまだ会社に籍があるが、
何で首にならない？

ｍｊｄ？

組合員のみなさま
ゴマをすっても課長、部長にあがってくださいね

2013年度
最低ライン
課長 給料 月 60万、賞与年 320万

部長 給料70万賞与 400万

その給料で、これか
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/448

>>204
強制猥褻の人も退職金貰って自主退職した
収入印紙２百万転売した営業も退職金貰った

いずれも会社に管理責任があった

まさしく隠蔽体質

ハイソルを見習え
このヤクザ会社

ハイソルだって、情報漏洩を起こした課長が、首にならずに居座ってるじゃないか

やっぱり目糞鼻糞の間柄だね

害虫にセクハラして裁判沙汰になった会社って社名かえてまで 存続してますか？

ホントこの会社腐ってるわ。

ピすい まじうざい
収益改善とか理屈つけて 社内飲食いしている

社内認定資格だけ持っているだけ
昼間のお仕事は飲会のセッティング
○ダァ 仕事 しろよ

http://www.youtube.com/watch?v=XOJ-WmPZRdE&amp;NR=1

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

年末、年始に掛けてネットオークションで大量にハイシス販促物 手帳、カレンダーが出品されてた

販促物を横領、横流ししてるのか？

落札して出品者を特定するんだ！

>>206
そんなにもらえんの？がんばろ

あと15年くらいでなれるかなー

上が詰まってるから無理

>>216
同一ＩＤでなければ、顧客側だろう
他の出品物をチェックすれば、わかるのでは？

>>207と>>213が同一人物だったら、笑うな。
どっちにも当てはまる人を知ってるのだが。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

もうすぐ社長交代って噂は本当か？

>>223
誰が後任？

ハイソルと合併じゃね？
んで大量リストラw

どうせ社長は天下りだろ

わかんねーぞ
気がついたらニーハオ社長になってるかもなw

社内は中国語が公用化。

オークション履歴みたが
スキー部タオルが五百円、手帳が五百円で落札されてるようだなあ

IDが同じのがあった

落札者は会社のおとり調査員です。

業務手当廃止で目に見えて支給額減ってる

最悪

オケした組合の存在価値なし

そろそろ自己破産かな

年間何十万と減るからローンはらえね

ざまあｗ

業務手当
会社「ノーワークノーペイです。金が欲しいなら働いて下さい。」

生計費補助
会社「退職金や年金の増額ほかイロイロかかるのでもう払えない。
3年分出したげるけど以降は家族手当と家賃補助で乗り切って下さい。」

会社制度がドンドン悪くなるね
抗う術は無いものか...

部員は何もしてないけど給料もらってます。ノーワークフルペイ

ハヤシヤサンペイ

ノーワークノーペイの割に社内ニートが沢山いる会社

部員→なまぽ

高品質の製造業で成りったっていたからな

グローバル化は必須と言いつつも

そんなレベルには至っていない

業務手当って何ですか？

>>241
一部の人がもらえてた既得権益みたいなもんじゃね？
会社で人事にでも聞きなよ

>>242
知らない or 答える気ないならレスしないでください。読む時間が無駄です。

>>241
業務に関する手当じゃないかな
ごめん！詳しいことは総務か人事に聞いて

>>241
知ってるけど教えない

>>243
感じ悪い。この会社に就活するつもりで聞いているのなら、言葉遣いに気をつけろ。

こんなやつパワハラ地獄かデスマ地獄に落とし入れようぜ

この業界は一人で仕事できないから、
こういうのはあっという間に村八分になるだろう

>>244>>245
もっと気の利いた返しはできねーのかよ。つまんねー奴らだなまったく。

>>246
勝手に学生と決め付けてんじゃねえ。転職希望者でもねえよ。想像力ないね〜。

>>248
一人で仕事できる業界の方が少ないわボケ。
普段虐げられてるからいじめるターゲット探しに躍起になってるんだな。惨めな奴ら。

>>247
拝承

>>247
お前がまさにパワハラ地獄とデスマ地獄に落とされたんですね。
僻み乙。

やはり感じ悪いな。どういう理由で聞いてるのかしらんが、お前みたいな奴には、知っていても教えたくないわ。
失せろ、ボケ。

感じの悪い奴は相手にされなくなる

>>241
一瞬だけ人気者になれてよかったなｗ

部員の一日
8:28 出社
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退社

そのコピペ懐かしいな

>>241
とりあえず金もらえてたんだよ
ベーシックインカムの会社版

業務手当は固定残業代のようなもの
役職つくと残業なくても時間外勤務20時間分貰えてた
でも役職がどんどん増えていって人件費が圧迫
合併のドサクサに巻き込まれ制度は無くなったが
既得権益があるため経過措置へ移行中

オイラは貰ってない

HISOLのスレで、HISYSと合併って話があるんですがマジ話なんでしょうか。

うち（某Ｈ系列）にも業務手当あるけど、主任の最高クラス（課長一歩手前）にならないとつかないな。

むかしはＳＫにもあったなあ、業務手当。

>>261
ＨＩＳＯＬには業務手当無いの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>259
まじもなにも製作所直轄のIT部門は
統廃合して一本化してグローバルで戦える企業にするとか
かなり前から言われてなかった？

マクセルも統合対象だったろ

>>262
ＳＫの頃に無くなった。

>>264
マクセルは、スリオンテックと合併したね。

>>264
お役所体質をなんとかしないと勝てるわけがないと思う。

で、部員の存在も、お役所体質の表れであって・・・

>>267
製作所の役員の主張だから知らんがな
つーかお役所体質辞めるならみんなクビだろw

とりあえず合併がどうなるとか、部員がむかつくとかあるけどさ
そんな事よりHISYS労組まじで消えてくれないかな？

組合費取られないなら、別に今の腐れ労組でも勝手にやってろって思うけど
毎月高い組合費取られて、何も機能していないどころか
所詮ユニオンショップ制労組のせいで会社の犬だから余計にたち悪いよ

かといってユシ労組だから脱退すれば即解雇だろ？
まじでユシ労組っておかしいだろ
はやく自民党はユシ労組を違憲（団結権の侵害、勤労の義務違反）として規制してほしいわ

でんさの時代から 組合関係で役をやっていたら 余程の事をしない限り 昇格が早かったなあ

所詮、会社の言いなりの組合だからなぁ
年度会計も帳尻合わせ

職場連絡会の後の懇親会なんかと言って飲み食いしまくり
キャバクラ、ヘルス代金も組合費から出されてた

でんさ労組解散時、3億円近くきえてなかった？ｗ
クーポンギフト配ってごまかしてたけど

http://minnanohimatubushi.2chblog.jp/archives/1822307.html

男「特務機関NERVブラックすぎクソワロｗｗ・・・えない」
笑えるけど身につまされるデス

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>271
＞キャバクラ、ヘルス代金も組合費から出されてた

ほんとかよ！？ なんて組合だ！
いや、もしウソだったら、きみはﾀｲｰﾎされちゃうぞ！

>>275
それって最近まで組合員だったK課長だよね

>>270
強きを助け弱きをくじくことをモットーとする自民いや自社公民政権がそんなことするわけないじゃん。
企業の人材斬り捨てすら後押しする自社公民政権では、規制どころかどんどん推進するばかりだよ。

>>277
公明は知らんが自民が度々ユシ労組への違法性を追求してるのは事実だぞ
だから連合はこの状況でも民主党への応援をやめない

自社公民・・・いつの話だろう？

要らない人材=部員は早く辞めて下さい

>>280
部員でサーセンｗ
まじどっかのコピペ状態の仕事で月給30万超えててサーセンｗ

>>255 の書き込みが、あながち嘘じゃないもんなー

>>282
つーかさらにスタートが9:00になって1時間短縮される内容だな

そんなに部員って、使いものにならないのか？
他の会社に出向している人って、部員の扱いじゃなかったか？

>>284
俺の場合だとまじで使い物にならないな
ぶっちゃけ郵便室にいる連中並

「部員」と書かれた紙を塀に貼って、それを目がけて石をぶつける。

>>285
郵便室の連中は給料安いし、給料に応じた仕事をしているよ。
部員と一緒にするのはかわいそうだ。

>>287
社内便とか宅配業者とのつなぎが仕事なのに
荷物来ると切れる郵便室が仕事してるねえ

子会社に転籍させられて、派遣入場とし戻ると

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

明日もまた糞つまらない仕事を頑張らないといけない
こんなに使えない俺にも給料くれるから助かってるけど

てか社員でホントに使えないとみなされた場合どうなるの？
桃鉄でいうぶっとびカード発動して地方に飛ばされちゃうの？

飛ばせる人は、まだマシな方
本当にダメな人は社内ニート
飼い殺し

>>292
>>293
>飛ばせる人は、まだマシな方
これは同意。

>本当にダメな人は社内ニート
>飼い殺し
ちょっとだけ、違う。
客先に出さずに、社内業務という、現場の精鋭を痛めつける仕事に回される。
しかも、回された本人達の為に、現場を痛めつけるような仕事を、わざわざ作る。

一度だけ、社内業務に回った奴に石を投げつけられたので、胸ぐらつかんで怒鳴りつけた。
｢現場で、客先でがんばっている連中の為に、オメーラは、何をしてくれるんだ？｣
そいつは、答えることができなかった。

もう、アホかと。
自分に与えられた業務や、その業務が少なくとも自部門で、どういう位置付けに
あるかぐらい、答えろっつーの。

>>289
ある！ある！よくある！

仕事をやりたがらない人と真面目だけど、要領が悪い人がいる
これからは前者はリストラ、後者は転籍というイメージだろう

>>294
答えたら答えたで、即反論するくせにｗ

また求人広告でオペ募集してる
定着しなさすぎ

粘着の自作自演乙

300

みっともないね
単独スレがたつような会社

ＮＴＴデータやＮＲＩの様な優良企業でも、単独スレがあると思うが、みっともないのか？

まさかもう多重派遣偽装請負なんてやらせてないよね？
オペ求人だしてるとこ聞いたこともない会社だけどｗ

自社製品を売るならいいが、SIで利ザヤだけなのは廃れる

ＮＴＴデータやＮＲＩって、何か自社製品を売ってたっけ？

まっちゃん
よかったね 春に課長に昇進だそうだね


嫁を大事にしろよ！

>>303
>まさかもう多重派遣偽装請負なんてやらせてないよね？

あんじゃねーの？
Ａ社→(派遣)→HISYS子会社→(請負)→HISYS
Ｂ社→(請負)→HISYS子会社→(派遣)→HISYS

こうすれば、法律は、かいくぐれる。

>>297
当り前だろう。即反論するさ。
売上増加にも、利益増加にも、経費節減にも貢献していない、社内業務だけの
部署なんざ、四六時中、糾弾されて当然だ。

>>308
それを放置黙認してる会社の経営陣には、反論しないのかい？

>>307
旧CSEの請負扱いにする手口ね
それ二重派遣の上に偽装請負じゃん
オペなんか社員がバリバリ直接指示だすでしょｗ

>>309
したことはあるが、受け流された。

ふいにやって来た、右からやって来た　僕はそれを左へ受け流す〜♪

>>279
阪神大震災以来ずっとだよ。
憲法九条を曲解し、自衛隊は軍隊だから使いたくないとほざいて発生から4時間も出動させず、米軍の協力申し出も蹴り、
挙句の果てには瓦礫の下で一秒も早い救助を待っている被災者を尻目に、海外からの救助犬を、
「伝染病撒かれたら怖いから検疫と許可が無いとダメ」
とほざいて、約900人もの生き残りを見殺しにして、それを国民に叩かれて支持を失うと、
「900人の小さな犠牲で1億国民を伝染病の危機から救ってあげたのに、それに文句をつけるとは何事か！そんな国民には
報復だ！！」
と、自民の犬に成り下がって消費税増税を実行した旧社会党＝社民党。

国民はそれを忘れてはいないから、そんな連中が増税に反対したところで、
「今更何をぬかすか！」
共産党以上に支持が得られないのは当たり前だ。

粘着はネトウヨ

二行目から要らないね

暇なときの雰囲気：腐敗、ゲーム、ネット、漫画
忙しいときの雰囲気：ピリピリ、ギスギス、ドキドキ、ソワソワ

シフトはこんな感じ

>>316
ワクワクが抜けてるぞ。

ヘロヘロも忘れるな

HISOLのスレにあったんだけど、これって本当なのか

720 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/31(木) 00:10:29.72
ところでうちの社長も今年で終わりっぽいんでしょ
次の人って決まってるのかな

724 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2013/01/31(木) 00:15:42.84
>>720
HISYSの社長もそろそろだから、同じタイミングで合併なんだろうな
その時はH本体も含めてガラガラポンだよ

今となっては何が起きても不思議じゃないよ

運用しかできないカスは偉そうにしないでね
何も知らないオペ相手に吹いてるらしいけど
タバコ部屋でお前ら馬鹿にされてるから
彼らはバイト感覚
そもそもシステム関連に興味ない

ヤバい
毎月の手取りが20万円を切りそうだ

>>321
それは違う。
オペレータは、システムに、興味バリバリある。
例えば…。
｢このシステムの運用ジョブで、ここのジョブをスキップさせれば、どのシステムのどこの値が不正になるか｣
｢このサーバを倒せば、どのシステムのどの業務が、翌日運用不可になるか｣
とかね。

意図的なオペチョンかよｗ

サーバを倒す...
倒す！？

ドミノ倒し

夜間緊急コールはオペに対して態度の悪い奴から優先してかける
ムカつく奴のテープ・帳票はあとまわし

電話で指示すればオペになにやらせてもいいと思ってる奴が一番タチ悪い

＞安く使えるクズばっか集めるから現場が腐るんだろうが
＞安かろう悪かろうは人間も同じだ

いい加減学習しましょう

＞安く使えるクズばっか集めるから現場が腐るんだろうが
＞安かろう悪かろうは人間も同じだ

現場の人間の間では常識になりつつあるのに
他人事で放置するから、さぁ大変

気ずいた時には、ユーザーから最低の評価をもらう始末
安くても優秀な人間はどんどんヤル気が失せ辞めていく

マジキチ粘着

>>328
そうかな？

少なくともメールだろ
言った言わないで揉める奴が多すぎる

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立システムズ 社長
日立システムズ 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
日立システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ｸｿｽﾚ、ﾂﾏﾝﾈ

こら 総務のねえちゃん
ちゃんと仕事しろよなあ
つまんねえメールするなよな

なんか、暴露してよ(実話を)

暴露ですか。
人の話は問題ありそうなので、私の話でも書きますかね。

今年度一年間の残業時間合計が10時間未満です。
お仕事ください。

自社パッケージの検査って、どうなってるの？
製品としてリリースする時と、顧客リリースの時は、チェックしてるの？
この会社にも、品質保証というなの部署があるよね？

>>339
同感だな。
品質保証に、仕事がいっぱいあるのは、理解できる。
毎年マイナーリビジョンアップや、税制改正、自社パッケージの多さ。
だけど、本当に実機でかくにんしてるのかは、きわめて疑わしい。

>>338
仕事は見つけるものだ。

誰だっけ。
客先のサーバ室に乗り込んでいって、いきなり稼動中のサーバを、シャットダウンした奴がいたんだが…。

誰だっけ。
客先のサーバ室に乗り込んでいって、いきなり稼動中のネットワーク機器のコンフィグを、
初期化した奴がいたんだが…。

この会社
運用も存分に馬鹿だからな

>>315
いや、要るよ。
何故社民まで含むんだ、自公民だけじゃないの？といぶかしがる人のためにな。
社民＝旧社会党は、本当なら自民の政策には反対の立場を通さなければいけないはずの政党。

しかし、あの時与党になった社会党政権は、
「社会党政権なんだから消費税は廃止して大金持ちからがっぽり取る政策に戻してくれるだろう」
という国民の期待を裏切って、消費増税を実行しやがったんだから、これはもう自民と同じとしか言えない。
連立で祭り上げられたかどうかは問題ではない、総理大臣が社会党の村山だったんだから、国民の目から見れば
あれは社会党政権以外の何モノでもなく、反自民を唱える政党の人間が総理大臣なんだから、消費税廃止を期待
する国民の声に応えるのが当然で、それが増税してるんだから裏切り行為でしかない。

連立政権だからという言いわけは、HISYSが回線業者側の障害を自分達のせいだと言わず回線業者側の障害だと
言い張るのと同じこと、お客はHISYSに頼んでるんだから、そんな言いわけが通るはずはない。
それと同じことで、あの政権は国民にとっては社会党政権でしかないんだから、消費増税なんかすれば、裏切り
でしかなく、結局自民と同じということ。

>>342-343
いずれにせよ、ぬるま湯HINETの頃では考えられない大チョンボだｗｗｗ

粘着のネトウヨ化

客先常駐は仕事を探すとか余計なことをすると怒られるのよね。

>>339
パッケージの前に人間の質を上げろ

いぼ痔、切れ痔、パッケージ

ツマンネ

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

長文コピペまじでつまんないし
自分のブログでやってろよ

恨みがあるなら労基署行ってチクってこいよ
偽装請負多重派遣なんか当たり前の業界ですがなにか？

日立製作所のＶ字回復は見習うべき物がないのか？
ここのチンカスどもは何考えてるんだね

>>363-354
マルチにレスすんなよ

>>356
おもしろいアンカの付け方ですねｗ

>>355
過程がひど過ぎたからね。
無謀な人員削減をしなければ達成出来ない目標を現場に突きつけて、2006年頃の好景気にも日立一人で大赤字を
垂れ流していたほどで、そのあまりにも無茶苦茶な経費削減ぶりはSPAやWEDGEやDIMEも声を揃えて、
｢どこも大黒字のこの情勢で日立だけが大赤字の原因は、目先の赤字怖さで優秀な人員を斬り捨てて労働現場を
弱体化させたから｣
と指摘していたくらいひどいものだったからな。

二年で一兆近い赤字出して、社長も二度交代、犠牲があまりにも大き過ぎた。
そんなところから学ぼうとする経営者など、おらんわな。

>>355
最初に希望退職4000人募って12000人近い応募があったから全員当選。
当時の日立の社長以下幹部連中は、それによって人件費が浮いただけでV字回復だバンザーイと大はしゃぎ。
その後、二年で一兆近い大赤字出して、社長も二度交代。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

いまの日立のＶ字回復は新興国向けの重電、鉄道などのインフラ事業にシフトしてるからだろ。
家電は風前の灯、ITはデスマだらけ、新興国向けの受注がなくなったらおしまい。
日立の国内ITは縮小傾向だからHISOLと合併したら大リストラだぞ。
ルネサスやエルピーダなんてもんじゃない。リストラの人員規模が違う。

数万人単位のリストラかｗ？

ITは重電・インフラ事業直結以外は縮小だな。
チマチマしたSIなんて割にあわんだろ、ただでさえ日立はデスマが多いんだし。

じゃあ合併してリストラとか面倒な上にコストかかることしないで
必要な人だけ抜いてハイシスとハイソルを
会社整理的に倒産させればいいんじゃね
製作所自体にIT部門あんだし

情報システム社の４万人をまず２万人にしないとけないからそのコンテナが必要なんだよ

まさに、おわコンかｗ

>>366
そうじゃなくて製作所自体のIT部門に
売れてるミドルの担当とかだけ転属させて
不用なゴミ社員4万人はリストラすりゃいいじゃん



ぶっちゃけ2万人ですら不用だろ、実態はw

情報システム社４万人＋HISYS１万人＋HISOL１万人を引っ付けて上位２万人を情報システム社に移管
あと４万人はHISYS・HISOL連合会社に押し付けて２万人リストラさせる算段だろ

日立解散でいいじゃん
大前研一みたいなゴミしかださない日立は不要

情報システム社は本体の重電がらみと現存のVOS３がらみをやるとして
切り離さされた子会社は何をしろっていうの？
売り物もなくビジネスも供与しない１００％子会社を残して意味あるのか
SAPでもやっとけってことか

SAP(笑

今さら SAP なんて…

SAPwwwww

そんなに面白いか
それとも超上流でしのぐというのか
独立系のごとくSIスクラッチやっていくのか

製作所はだだの商社。ただの旗振り役。実際の作業はやらない（≒できない）。
IT子会社は製作所からの天下りと、中抜き丸投げするために存在してるんだよ。
だから合併させてリストラするが子会社自体は存続させる。

昔、常駐先の顧客が相見積もりしてきて、こっちの値段の方が高い説明をさせられたことがあるな

SAP（笑）

ERP（笑）

ソリューション（笑）

>>377
「中抜きしてる分、お高くなっております」とは口が裂けても言えないよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>379
言ったよ

>>376
やらない（≒できない）じゃなくってやる必要がなくなっただけ
もっと確かなビジネスに向かうから
合併整理してくれたらやっと決別できるわ
今は書院を馬鹿にして偉そうにしてるけど、Hのおかげで仕事できてたって初めて分かるんだろうな
遅いけどｗｗｗｗ

>>381
リアルでは何も言えずに虐められてるからスレ覗きこんで虎視眈々と狙ってたんか
可愛いやっちゃなあｗｗｗｗｗｗ

>>381
え？子会社のおかげでHが生き延びてるのが実情じゃん

３〜５年目くらいの若い社員の勘違いっぷりが気持ち悪い
SI経験ここしかない下請け派遣の人も同様

この会社＝世界になってる

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>363
それでも､それを希望退職で募ってしまうと､定員の倍以上集まってしまい､さらにそれをリスト化しようものなら
そこにある名前は、各部署にとっていや会社にとっても必要不可欠な人材ばかりで逆に斬り捨てたい人員の名は
殆どない、それが日立というものだ。
そして、万が一そうなった場合でも、定員オーバー分を落選させて会社に残すことが出来ず、もし残せば辞めさせて
もらえない腹いせに何されるかわからない(上司や幹部への暴力とかではなく、業務上での仕返しによって最悪会社
自体の存亡に関わる大問題を発生するよう仕組まれる恐れが出てくる、残って欲しい人間と思わせる才能がある以上、
こっそりやられても不思議ではない)から、結局現場壊滅を承知で全員当選させるしか選択肢は無い、これが日立と
いうものだ。

基地外

>>384
日立の常識＝世間一般の非常識！
これがデフォなんだけど。

バーカ

バーカ

日立の純利益41％減　４〜12月、中国景気減速で
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASFL040F9_04022013000000


チャイナリスクｗｗｗｗｗｗｗｗ
新興国頼みのビジネスモデルは危ういのうｗｗｗｗｗｗｗｗ

マルチ乙

粘着が顔真っ赤にして>>386を書き込んでる光景を想像すると笑える

クソみたいな役立たずばかり残るから転職サイトでスカウトしてるよこの会社w

役立たずでごめんね
社内ニートなのに年収600万でごめんね

その600万円分を稼いできてる400万円がいるから大丈夫

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359961451/28
こんなとこまで出張して粘着とか、ちょー受けるんですけど

>>398
あなたにとって、会社とは何だろう？

そんなの聞いても誰もお前には賛同しないし、同情もしない。
価値観を押し付けて、俺が正しいというのは止めてね。

気象庁でダウンしたスパコンのメンテ、ご苦労様ｗ

スパコンも電サがやってるのか
ある意味すごいな

気象庁のスパコンがダウンした映像で、日立のSANRISEが映っていた。
多分、AMSかなと思ったが、ラックの空きがずいぶんあったな。

http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2012/05/0524c.html

冷却装置の異常というハード原因を、電サが保守しなくて誰がやるのだ？

やっぱり、水冷式がいいな。
空冷式は、なんか、面白みに欠ける。

空調設備の不具合かな？

今日の関東地方が積雪、という予報が外れたのは、スパコンが障害になったせいか？

電サは損害賠償ものだな

>>409
ハイシスの夏のボーナスは取り上げね。

賞与と一時金、同じものだけど意味が違うと誰かに聞いた

もらえさえすれば、賞与だろうが一時金だろうが、呼び方なんてどうでもいいがな。

ローソンで発表された賃上げでの平均年収より、ここでの年収が少なくて泣きたくなった

メー子でもITドカチンはそういうもんだろ。

毎日16時半に帰ってる部員が裏山し

富士通も始まったみたいだし、うちも早くリストラしようぜ wktk

>>416
その前にお前が辞表出して来いよw

>>417
出したよ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

体が臭いのか口が臭いのか
近づくだけで臭い人がいる
徹夜するほど忙しいわけではないのだから風呂に入って
歯磨きくらいしてほしい

つか隣の席の人かわいそすぎ

>>420
そいつにファブリーズを放射するがよろし

喫煙者もまじでくせえよ

>>420
嫁の○○○の方がもっと臭い

HISYSの給料安すぎる。
じきに40歳になるというのに、三食食べるのにも苦労する賃金だ。
毎日風呂に入りたいが水道代がもったいない。洗濯も同様だ。
靴に大穴があいたが、金がないから買えない。夏のボーナス払いか12回の分割で2千円の靴を買うか、悩んでいる。

>>424
生保除いて手取りいくらよ？

すいません。こっちからスレを立てられない状態なので、だれかスレ立てをお願いします。


【定時出社】日立ソリューションズ29【強制は変だ】

フレックス出社してる奴に警告メールを出す前に、やることがあると思う。
なんでフレックスで出社する奴が多いかを考えるべきだ。
早く仕事を片付けても、どうせ早く帰れないから（下手に早く帰ったら評価が下がる）・・・。
上が詰まってるせいで結果出しても昇給昇格に結びつかず、元気ハツラツに出社する気になれないから・・・。
違うかな？

＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿　ﾓｰ､ｲﾔﾀﾞ・・・orz

>>426
立った

クララが

>>427
ありがとう

>>426
なら定時で帰れよ
定時内で仕事終わらない奴は無能だよ

え？終わらないボリュームを上司から押し付けられた？
いやだから、そこをコントロールできない奴は無能なんだよ

結果出しても昇給昇格に結びつかずって理解しているのに、
残業してる奴が馬鹿なだけだよなｗ

クビにならない程度に手を抜いて定時で帰ればいいのに。

>>430
それを言ったら、ここもHISOLも無能だらけになるなｗ

>>432
事実無能だろ

ぶっちゃけHISYSで本当の意味でデスマなんてあるか？
実際には生産性が悪いせいで残業が多い奴ばかりだろ？
そもそもそんなデスマになるような規模の受注なんてどんだけあるんだよ、今のHISYSｗ

人がいくらあっても足りない、みんなもう限界だ！
そんな案件どこにあるんだよｗ

ほとんどがSEもPGも無能ばかりで仕事が遅いから定時で帰れないんだろがｗ
実際には協力会社、契約社員、派遣がなんとか支えているだけでｗ

>>430-431
いいよね。仕事が無くて毎日定時で帰れる人は。何とでも言えるし・・・。
仕事が無いのは上司から信用されてないからでしょ？

>>434
お前が無能なだけだろｗ
喫煙室いってる奴はまじでその極めつけじゃねーか
その往復やめるだけで相当な工数を捻出できるよなｗ

だいたい残業とか言ってる奴なんてまず朝こねーだろ
10時から10時半とかが普通だよなｗ

その上、出てきてからすぐにエンジンフル回転にならない
結局仕事が本調子になるのはお昼過ぎてから
でも15時くらいになると喫煙室いって30分くらい休憩
定時になってもまた喫煙室

そんな奴ばかりなのに定時で帰れるわけねーじゃんｗ
馬鹿かよｗ

朝は8時過ぎにはきてメールを始末して
9時には仕事をフル稼働しとけよくずが

>>433
「日立」のブランドに溺れて、みんな目が曇っている。
顧客にとって不要・些末なことで延々と必死になり、気が付いたら定時。
「さあ、ここからが本番だ」と、今になって仕事に集中する。
そんなところかな？ こまったもんだ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>436
ほんとそう

>>434もきっと自分は仕事しているんだ、上司からも信用されているんだ
って酔ってるだけに見えるね


実際、どれだけのプロパーが仕事できている？って思うよ
とにかく仕事が遅いじゃん？その上品質も悪いよねｗ

なんつーか一言でいって詐欺師みてーな奴しかいない感じ

>>434
横から質問なんだけど、人手がとにかく足りない程の受注なんて今ある？
どこの部署も受注が足りなくて火の車なんだけどさ。

印刷はカラー禁止、昼休みは照明を消せ、こんな事やってるのに、
そんなに残業しても終わらないような仕事があるってのが信じられないんだけど。

>>439
茶化しレスにマジレスしても仕方ないと思う。
ま、実際、歪んでるよね。
日本の電機メーカーが不調である理由を、現場レベルで実感している俺。

>>435
>朝は8時過ぎにはきてメールを始末して
>9時には仕事をフル稼働しとけよくずが

つまりは早出してサービス残業してるんですね
お疲れ様です

受注なくてみんな困ってて、来期はリストラ避けられない、
外注はどんどん契約やめて、派遣や契約もどんどん減ってきて、
これ以上は部内や課内でも社員から誰をクビ切るかとか、
そんな話が普通に出始めている今の状況で、
残業しても終わらない仕事があるってのがまったく信じられないんだけど、
受注がないのに残業してるアフォがいるから赤字が広がるんではないのかね。

>>441
メール処理が仕事だと思っている馬鹿お疲れ様です

>>439
434がどこの部署かは知らんが、
受注が足りないほうが仕事が増える部門もあるだろうよ

受注がないのに仕事が増える？
意味がわからないｗ

HISYSってボランティア企業か何かか？ｗ
それってどうみても無能ですって自己紹介してるだけじゃん

受注はないけど仕事は増えるってのは、
100%保守費で食えているような所を除けば




品質が悪くて手戻り作業が増えた
納品後バグ発覚が多くて無償作業が増えた
きちんと要件を精査できてなくて検収を貰えない
作業ミスしたことでいらぬ仕事が増えた
営業がきちんとお金にできていない

とかじゃないの？
つまりは無能だろ？

> 品質が悪くて手戻り作業が増えた
> 納品後バグ発覚が多くて無償作業が増えた
> きちんと要件を精査できてなくて検収を貰えない
> 作業ミスしたことでいらぬ仕事が増えた
> 営業がきちんとお金にできていない

まさに俺が今いる部そのもの

納期が固定で、開発中のお客様都合での仕様変更を認める方針の請負案件はひどい

HISOLスレから飛んできました。


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　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
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　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
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　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ

>>448
それ請負案件って言わないから

奴隷案件

(残業する理由)
生活が苦しい
家の光熱費を抑制したい
家族と顔を合わせたくない
家庭内暴力がこわくて、家に帰りたくない

(結論)
とにかく、会社の自席にいたい

仕事をしている｢フリ｣をするのは、もうやめようぜ。本音を語れ！

契約が請負だから、実態がどうであれ、請負だ。

偽装請負乙

請負契約なんだが、
・HISYSの都合で月途中で作業内容が大幅増加
・休日出勤しないことに言いがかりをつけられる
・残業時間をHISYS管理職に管理される

>>455
だからそれ請負じゃねーから

中国の開発会社からHISYSに来てるやつって人質みたいなもんだよな。
お前たちが帰ったら、こいつらにやらせるから帰るなとか、中国の会社に指示しているからな。

>>455
悪魔に魂を売った！

>>455
あと、
・出来ないことを出来ないと正直に言ったら低評価、出来なくても出来るとウソをついた者にやらせてみたら
出来なくてミスっても、会社はそいつが大ボラ吹きであることを承知の上で向上心があるとか言って高評価
でしょ？

>>452
あとの3つは、理由として本末転倒だな。

何かもう、HISOL と HYSIS のどちらのスレも、書いてる内容がほとんど同じで、見分けがつかないにゃー。
会社が合併する前から、合同スレにしてもよいくらいだにゃー。

>>455
下請法違反は不味いな

>>462
下請法違反は美味いな

孫請け曾孫請け社員に対する
嫌がらせ・いじめが得意な日立社員

Aさんは請負契約、Bさんは派遣契約で働いていました。
ここの管理職はAさんに直接指示を行い、
またBさんをAさんの下で働かせました。

何かもう、Ｓワークという制度が有る無しの違いだけだにゃー

請負のはずですが、定時で帰ったらここの技師に1時間ぐらい怒られました。
定時後の運用とかを請け負ってるわけではありません。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>467
あらかじめ業務範囲を明確に取り決めしても平気で破るんだよな、ここの連中。
業務範囲外のことをやらないと「誠意がない」と怒りだす。
借金で例えるなら完済目前で更に利子を要求するようなもの。

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なんなら来期は切ってやってもいいぞ。
仕事があるだけ有難いと思えｗｗｗｗｗｗ

「みんな徹夜でがんばっているのに、君のとこ（請負会社）は定時で帰るのか？」
「こちらも人員が足りないので、この作業は君のとこ（請負会社）でやってほしい」
「（派遣社員が36協定の時間を越えることについて）来月に回すとかうまくできないのか？」
「（36協定のために帰った社員に対して）君には責任感というものがないのか？」

>>469
そもそも労組がアレだし

>>472
で、徹夜とか長残慢性化してる部署ってどこよ
他部署の残業時間もイントラで見れるんだけどさ
ないじゃん

錆残もイントラで見られるっけ？

>>474
長期慢性化してる部署ではサービス残業がお約束になってると思われ

サビ残は、定時くらいに打刻してるのだろう

あのな、PCの時計ツールをとめた所で
総務はきちんと各フロアの電気使用量とか
入退室のカード打刻時間チェックしてるからな？

俺の部、以前に勤怠システムへの時間登録ツールとめて
サービス残業させていたけど
入り口のセキュリティカードの自国でサービス残業発覚して
課長と部長が始末書書かされていたぞ

小さいのは見逃されるかもしれないけど
長期慢性化してるサービス残業は隠すの無理だと思うよ

そもそも長期慢性化しているような案件は
部課長会や工程会議にも上がる案件だろ？

そんな遅延状況が起こってて何もフォローされないなんて
どこの部署よ

サビ残が発覚しても差額が支払われたなければ意味がない。

きちんと証拠（日々の勤怠をEXCELに記録したものでもかまわない）を添えて
裁判所に請求訴訟すれば、支払われるケースが多いよ


本当にサービス残業しているならな

始末書を書くだけで済むなら、部課長は何枚でも書くんじゃね？
あんなもん、何枚書こうが、査定に影響するのかね。
｢始末書を書いて済むなら、オレがケツ持ってやる！否、オレが作業する！｣
と、息巻いていた課長職もいたし。
その課長職は、作業ミスした時は、部長が責任を取ると豪語していたが、
部長は部長で、｢そんな話は聞いていない｣とか言ってた。

サビ残？しないにこしたことはない。
だが、定時間内に仕事をギューギューに押し込め、定時に帰る習慣は必要。
定時間内に、ダラダラ仕事して、夕方からエンジンがかかるってのは、おかしい。
まあ、定時間内は、会議やらなんやらで、集中できないという人もいるが。

会議もさー、やるならやるで
この時間で何を決めるのか明確にして開催しろって感じ
どいつもこいつも会議をやることが目的になってるというか

>>484
責任者は何も決められず、出席者の間でコンセンサスが出来るまで待っている。
だから会議が長引く。

会議を開くという事実実績が大事ｗ
内容なんざ問われねぇものｗ

定期的に会議やってますっ！！ってのが上層へのアピールポイントｗ

>>455
残業時間の管理ってどうやってやるの?
システムではできないはずなのに嘘臭さ

>>487
何年も前に会社やめた粘着君には
今の社内管理システムわからないんだから仕方ないよ
デスマだのサビ残とか毎日終電だとか語りだすのも同じ

山口支店サビ残天国

ツールって、書いてあるだろうが。仕組みは、きわめて単純なものだ。
あんなもん、ウザいし、ムサいし、クサいし、気持ち悪い。

入社後、殆どが客先常駐の俺には関係ない仕組み

デスマだらけなのか？HISYSって。

残業する奴は能無し

>>492
「だらけ」ではないけど、数％のプロジェクトがやばい感じだと思われる

恒常的に残業が多いところはそういう受注の仕方をしてるから、当然だろ

３６協定を守ってるフリして月３０ｈ超えた分をすべてカットするような
会社よりはマシだと思う

そんなことより人が抜けても補充がないことのほうがずっとキツい

>>492
本稼働前のちょっとした徹夜でデスマとかいうクズばかりだからw

>>492
ここで愚痴っている奴がいうデスマってのは、

・2時間程度の残業の日が続いた
・稼動前で仕事が立て込んだ
・バグだして対応に追われた

程度でわめく馬鹿ばかりｗ

夜間緊急コールで起こされる人って常に寝不足だと思う

>>496
ぼかさないで HISOL と会社名を明言したらどうだい？

>>499
数年前は統制兼常駐だったので常に寝不足だった。
連日連夜CMTのトラブル...

>>500
それと合併前の日立情報、そして今のHISYSってね。

>>496
>そんなことより人が抜けても補充がないことのほうがずっとキツい
旧Dでご存知ない人の為に言っておくと、何もそれは今に始まったことではない。
少なくとも、HINET吸収後からずっとそう(それ以前からかも知れないが、そこまでは知らん)。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>499
それやって相手の応答があまりにも曖昧だったので、そいつの上司へ連絡したことがあった。
翌日本人から、
｢歯医者で麻酔打ってたもんで、どーもすいません｣
という旨の連絡があった。

こんなバカげた連絡体制を平気で承認し、しかもそれで呼び出されていることに、
｢休みの都度呼び出されてツライの、オレの休み返してって感じなの！！｣
とぬかして、上司がツライんだから部下もそれを味わって当然というのが、生え抜き部課長の
本質なんだから、そりゃあ人も抜けるわ。

バーカ

>>497
業務の進捗状況やその理由に関わらず、徹夜自体が間違ってるわけだが。
人命に関わる24h体制必須な業務や、鉄道の線路保守など夜中でなければいけない仕事じゃないんだから、遅れたら次の日に回せばいい。
事実、残業代不払いを告発されそれを労基に叩かれた企業は、それを逆手に取って仕事がどんなに残っていようが残業は一切禁止、次の日に
回せという風に改めたという実例もあるんだから。

>>495のような業務において、>>496を実行する、それが日立情報。
そしてHISYSは日立情報が電サを吸収した会社。

>>484
しかも、会議自体18時以降から始めるなんていうバカもいるんだから。

ほらな
>>507みたいな無能なクズが、やれデスマだとか騒いでいる

本稼動前とか夜間作業せざるを得ない状況もあるだろ？
そういうのがちょっとあるだけでもデスマとかいうクズがお前なんだよ

> 人命に関わる24h体制必須な業務や、鉄道の線路保守など夜中でなければいけない仕事じゃないんだから、遅れたら次の日に回せばいい。

ならお前は客先で、お客に直接そういえよ
「お客様のシステムは人名に関わる24h体制必須の業務ではなく
鉄道など交通インフラのように夜間でないといけないわけじゃないので
日中に切り替え作業させてください
その為にお客様の業務を1日止めてください


ってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>507
夜間作業すればきちんと夜間手当の割増された残業代出るし、
徹夜作業明けは徹夜代休も制度としてきちんとあるし、何が問題なの？

まさかだと思うけど、
顧客の業務をとめてまで、自分が夜間作業したくないとか、
お前さんは普段から顧客に言っているの？

そりゃ受注取れるわけねーわな。


HISYSに限った話じゃなく、
別に人命に関わらないものや、鉄道とかじゃなくても、
夜間作業が余儀なくされる仕事なんて色々あるよ？

正直な話、君はアルバイトの方がいいんじゃないのか？

>>509
18時以降ならまだマシじゃね？
俺んとこなんてグループマックス（失笑）スケジューラー見たら、
朝の7時とか8時に会議予定入れられてたりするぜｗｗｗｗ

粘着の相手禁止

>>505
＞翌日本人

よくにほんじん？ 日本にニュータイプが出現か？

コンドーム刺しに来い

>>514
俺も最初そう読んだｗ

納品前の半年程度の週七日勤務はデスマじゃないと。

貧１３は自分で自分たちの仕事を作ります

>>510-511
きみたちのことが噂になってるよ。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360377796/135

>>517
>納品前の半年程度の週七日勤務はデスマじゃないと。

なんだそりゃ。そんなスピードじゃ、顧客ニーズに対応しきれないぞ。
官庁系を除いてのスピード感だが。

>>518
つまり、バグを摘出せずに見過ごし、バグが発生したら大仕事と？
責任事故も、落穂も、ウンザリだぜ。
担当者だけが、吊るし上げられる会議なんて、出席するのも、あほらしい。

結局残業が少ない部署から人を投入すれば済む話と違いますか

>>522
それは予定原価を超過してるという問題の解決にはならないだろ

人海戦術でデスマが収束するとは限らない

揚げ足とるみたいに変な因縁つけてくる人が多い
変な説教メールがきたり
とにかく陰湿

報告すべき対象だが、相談すべき対象ではない管理者が多い

>>526
っていうか、今はそれしかいないっしょ？

部下が不満を言っても、
「上司である自分がツライ思いをしてるんだから部下がその痛みを共有するのは当然なんだよ」
とぬかして丸め込んだり、部下には休みたい時に休むということを一切許さないクセに、自分は
夏休みの年休行使とリフ休を連続取得するバカとか、風邪で休む人間が多いと、
「病気になるなとは言わないが、てめーら不摂生過ぎるんじゃねえか？ふざけんじゃねえぞ！！」
などと部内へメール流したり、風邪で熱出して寝込んでる人間に対し、一度は年休を承認しながら
人が少ないとわかると、部長自らTELして這ってでも出て来いと恫喝して無理矢理出勤させたり･･･。

まあ、このカキコが本人達の目にとまっても、関係ないか、
｢オレはそんなこと絶対しないぞ！！｣
と思い込んでるから。

おいおい、勤務時間中に書き込んでいいのか？？

>>522
それは絶対にない。
そういう部署から忙しい部署へ人を回すくらいなら、そういう部署の人員を減らしてしまうのが先と
いうのが、日立情報時代からのやり方ですから。
もちろん、ヒマな部署の人員を減らした上で、忙しい部署の人間の負担が重くなって、耐えられなく
なって辞めて人がどんどん抜けていくのも大歓迎です。
正社員を失っても、派遣で補充すればいい、そして派遣に入れ替えて人件費が安くなったら、二度と
正社員は雇わない、ここは昔っからそう。

粘着はフリーターなので勤務時間関係ない

>>517
帰宅できてるならデスマっていわないんだが
それに休日でた分は賃金でてんだろ？

休出したからデスマwww

デスマの認定基準が甘い様だな。ひ弱になったもんだ。

>>532
激しく同意

まあ、この会社に限ったことじゃないかもしれないけど
誇張してデスマとかブラックとか騒いでる奴は最近多いんじゃねえの？

>誇張してデスマとかブラックとか騒いでる奴は最近多いんじゃねえの？

じゃ、デスマの具体例を教えてよ。定義は、Wikipediaで調べた。
デスマ板に行けって言うなら、それでもいいからさ。

せめて1週間帰れないとか、24時間2交代で検証を続けないと間に合わないとか
そんくらいになってからデスマ認定して欲しい、これもゆとりの影響か

>じゃ、デスマの具体例を教えてよ。

要件定義書なし、議事録なし、計画書なし、設計書なし、レビュー回数ゼロ。
死人や休職者が出ている。屍累々草ボーボー。赤字垂れ流し。
納期だけが１ヶ月以内と、決まっている。
プロジェクトマネージャーが、ろくに仕事しないか、コロコロ変わる。

今時Wikipediaとか言う出す奴もゆとり
"wiki"と略す奴よりはマシだけど

>>536
今のプロジェクト、全部当てはまる。
すべて、窓口になっている、ＰＭの頭の中。

>>538
逆さ吊りにして、吐かせろ。

>>521
違う。
何でもかんでも検査対象にすることで貧13の仕事を確保する。
これじゃパッケージの品質は上がらないよ。

>>540
ま、下らない指摘ばかりなんだろうな
というのは安易に想像できる。

>>534
デスマーチなんだからわかるだろよ
死人が出るか、死ぬ程の状況なんだよ

・残業はあるけど毎日帰れます
・土日仕事があった

こんなのデスマじゃねーだろｗ
ちょっと忙しい、ってだけ

デスマっていうのは


そういえば自宅帰ったのいつだっけ
もう風呂もずっと入っていない
毎日数時間程度の仮眠を床や椅子でとる
ヒゲぼうぼう、体臭ヤバイ、股間がかゆい

が長期で続くくらいじゃないと

そもそも残業なくしたら困る奴のが多いんじゃねーの？
組合のアンケート結果が公開されてたけど






「残業代がないと生活できない」＝仕事がなくても会社に居座ります
って事だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

残業しないと40でも手取り20切ることがあるぐらいだから、そう考えるのも仕方ないと思う

>>544
そんなのが5割を超えているのになにがデスマだよw

月240時間の残業は嫌やけど、月20時間ぐらいは残業しないと食えない！という主張じゃね？

嫌でも月240時間以上の残業をせざるを得ない位になったら、デスマと認めてやるよ。

>>546
生活残業は、やめてほしいと思う。
みっともないと思う。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360377796/196
また出張してる

出張旅費は認めません

月100ｈでもクタクタなのに嫌な話をするなよ

>>551
ほれほれ、もっと苦しめｗｗｗ

547の偽者現る。まぁいいけどね。

恒常的に月の残業時間が60時間を超えるようなところは
何かが間違っているはず

月100Hr でもクタクタとは、ひ弱だなｗ

自販機部屋のソファーで寝てると
だらしねーなー
とか上の人に言われるよね
仮眠室は暗くてじめっててなんか怖いから行きたくない

かつてデスマに倒れた無数の社員の怨念が、仮眠室には渦巻いている。

そや、怨念がおんねん。

俺の若い頃は追い込み時には平日６時間、土日１０時間普通にこなしてたわ
それでだいたい２００時間超残業だけど５０時間くらいつけて涼しい顔してたし
それが３ヶ月くらい続くのは当たり前だったしな

システムが整備された現代との効率比較ではせいぜい80時間

>>559
そうだったなあ
サビ残とかキャーキャー言うことより仕事成し遂げる達成感の方が勝ってた
意識の問題だろうな

>>559
似たような感じだな。
昔と今で何が変わったんだろうか。年齢とか？

個人的に、周囲が協力的でまともな人ばかりだったら、
勤務時間長くてもあまり苦痛じゃない。
パワハラ威圧系の上司、もしくは変に我の強い同僚と一緒になったら地獄だ。
まぁこれはHisysに限った事じゃないけど。

さいきん頭痛とまぶたピクピクが治らん
身体は時間外手当より休日が欲しがっているようだ

>>563
＞パワハラ威圧系の上司、
これは経験ある。
たとえ残業20時間以下でも相当キツかった。そして残業が少ないことでさらにイビられた。
その上司が特殊だったみたいで、所属が変わった今はそれなりにやってるけど

おおｗ　いいぞｗ
病院の待合室で繰り広げられるジジババの病気自慢っぽくていいぞｗｗ

>>561は典型的な社畜だなｗ

>>567
そこまで社畜だと思わなかったが
とりあえず>>567は嫌々仕事しているんだろうな

俺が夜間待機すると障害コール鳴りっぱになる

なんなの！？寝かせろや！

一人で黙々とプログラム作り上げる仕事ならけっこう長時間残業も苦にならないよな
顧客先で何にも決まらず険悪な空気のまま帰れない状況とかが最悪だ

>>569
逆に考えるんだ
「障害コール、電話対応１件につき手当をありがとうございます」
「夜間呼出なら呼出手当と深夜時間外手当もありがとうございます」
と考えるんだ

>>559>>561
プロならタダで仕事すべきでない。
この人たち、やっぱり感覚がずれてる。

寝坊してきて、たばこばっかり吸って、だらだら仕事も進められらずに夜残ってるお前。

>>572
プロ云々とか関係なく、法律破ってる時点で終わってる。

今の若い者に昔の精神論を押付けても無駄
今は省エネとコンプライアンス遵守の時代

「死ぬほど働いた」ことを美化するな
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/02/06/214257

『「死ぬほど働いた」ことを美化するな』についての補足
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/02/09/165832

>>569
落ち着け！薬罐を待機させて君は寝ろ！

>>572
いや、会社に対して全く疑問を持たない、要するに良くも悪くもピュアな人たちなのだろう。

一種の宗教だな。

その頃は、年功序列が当たり前の、ゆる〜い時代だったからなぁ…

今の部員がまだ現役だった時代だね。
そのまま微温湯の時代が続いていれば、今頃は課長や部長だったろうに。

しかし法律に抵触するからといって
働くことを、何もかも否定して
何もしなければ将来の自分の食いぶちも逃すんだろうな

>>582
何もかも否定してないだろ。
サビ残という法律違反を批判してるだけ。

桜宮高校の自殺事件に関して、学校教育法で体罰が禁止されているにも拘らず
体罰教師を擁護するＯＢや生徒と同じ精神構造だな。

>>583
疑問だなのだが、サビ残強制は違法だろうが、自主的なサビ残は違法なのか？
で、>>559>>561とかは強制に遭ったようにはあんまり思えない書き込みだけど

体罰を擁護したつもりは無いが
デスマを解決出来る、スキルのある人間は現実には少ないですから
経営陣は知らんと思うけど

０か1の世界で生きてる人たちみたいだな

>>584
真に個人で勝手にサビ残をやってるなら問題ないだろうよ。
だが、現実には職場全体がサビ残せざるを得ない空気になっているケースが殆どだし、
>>559のような奴は往々にして他人（特に部下、後輩）にも強制するものだ。
「俺も若い頃は（連日の徹夜、泊り込み、サビ残）で苦労したんだから、お前等も同じ苦労を味わえ」とね。

まあ、昔の話はどうでもいい。今サビ残が有るかどうかが問題だろ
>>559>>561は単なる思い出話としか見えなかったし、>>587妄想乙

>>588
>今サビ残が有るかどうかが問題だろ
分かってるくせにｗｗｗ

無いけど？

夕方の休憩時間を本当に取ったら、白い目で見られる。

>>591
ほらね

>>592
よかったな。満足したか？

つまり、予定原価を最重要とする経営陣にとってはモラルは２の次だ。
しかし社会は認めない、違うか？

オペなんか昼飯食いにいくのも２０分以内とかだよ
早い奴は１０分で戻ってくる

奴隷の鎖自慢がここでも始まったか

仕事中にタバコ吸いに行く奴なんか、30分経っても戻って来ないのになｗ
昼飯10分で戻ってくるとは、優秀なオペだ。

ゆっくり味わうに値する飯が無かっただけだったりしてｗ

「日本人は時間を守りません。
遅刻に対しては大変厳しいのに、
仕事の終了の時間は守ったことがありません」

インドネシア人看護士

実は便所飯か？

当日フレックス申請とか、遅刻にかなり甘い

本来フレックスって遅刻をチャラにするための制度じゃないけど、
そういう目的で使ってる奴が多いってこと？

フレックソだな

前の直属の上司は9時を過ぎたあとにこちらから連絡を取らないと、
何時に来るかわからなかった。

でも、この前何気に某上長のＧｍａｘを見たらサ、聞いたことも無い
会社のリクルートメールばっかり来ていてあたかも”とっとと辞めて
そっちに移ってくれ”と言わんばかりに受信ボックスに溜まっていた。
かわいそーに、こうやってプレッシャかけて自主退職に追い込むんだなｗｗ
部長／課長のみで構成する共産系の組合作ったほうがいいじゃねーかｗ

管理職ユニオンって団体が以前からあったな。今もあるのだろうか？

「あー。○○だけど。ホワイトボードに１０時出社って書いといてー。」
「・・・はぁ・・・。」

馬鹿みたい

>>607
ん、なんで、そんなアナログなの？

貧13連中のくだらない指摘を何とかしてくれ・・・

貧相な指摘ですね

>>608
島の端っことかにホワイトボードない？
いちいちスケジューラー見るよりも、そこに書いてた方が誰でもすぐ分かるじゃん。
ってか、当日のフレックスなんかいちいちスケジューラーに登録しないし。

>>611
それ、部署によって有ったり無かったりするんだよね

そんな簡単なことも徹底出来ないなら、ホワイトボードじゃなく自分のおでこにでも書いとけ、この尺八野郎。

電子行先掲示板じゃないんだ

まもなく部長が参ります。危ないですから黄色い線までお下がりください。

>>611
当日のフレックスというものは存在しない、全て遅刻処理すべき

通勤ラッシュを避けるため、毎日フレックスで出社してる俺。
ま、９時過ぎに必ず席に着いてるけど。

ナマハゲ部長「デスマに行ける暇な悪い社員はいねがぁ〜！」

技術の空洞化

今日は飲みに行くから明日は1時間遅く変動出勤

あいつ、昨日飲みに行ってたから連絡ないけど今日は変動だろきっと


とか部署によっては当たり前のように使われてるわ

ヘルプデスクのくせに社員は９時にこねーの
時間どおりにシフト守ってるのは派遣だけ

>>620
フレックス制度が無かった時代、飲みに行っても「あしたも早く起きなきゃいけないし」
ということで、ほどほどに飲んでお開きにしてた。
フレックスのせいで飲酒量に歯止めが効きにくくなったため、
不健康になった奴が多い気がする。

○○町役場　○○様

（一部省略）

標記の件、○月○日に○○のバージョンアップを行います。
つきましては、作業日報に承認の上、○月○日までにご返信いただきたく。
以上、よろしくお願いいたします。

>>623
拝承

早く来て、早く帰るほうにフレックス使う人を殆ど見かけない
大抵は寝坊した言い訳で、中には始業開始時刻を過ぎてから連絡する者もいるほど

フレックス勤務者は「9：00-17：30」の勤務をしてもフレックスを使用している。

深いな。

始業３０分前に電話してきてわざとオペに伝言させる奴マジうざい
テメーの上司に直接言えよ

>>628
お前特定した

>>629
お前も特定した

下請け派遣だけど、
若い女性社員に質問して教えてもらって対応したら、
社員のデブが変な因縁つけてきた
嫉妬してんのかな
こっちはなんとも思ってないのに

サビ残の話だが
大抵は、苦労している同僚を見捨てられずやってるだけだろ
誰も会社の為にはやってねーよ

サビ残反対とか云いつつ
社内ニートなのは所詮ポーザー

俺も特定してくれ

ここの社員て気が短いというか常にイライラしてる人が多い

苦労している同僚を見捨てられずやっているだけ（ﾄﾞﾔｧああああああｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱ

苦労している同僚から白い目で見られるのが嫌だから、の間違いだろｗ
お前らそこまで同僚思いなのか？ あくまで仕事上やむをえず付き合ってるだけの仲だろ。

苦労している同僚を見捨てられずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
腹いてええｗｗｗｗ

>>630
お前特定
文句あるなら始業ぎりぎりに会社くりゃいいだろｗ

そもそもオペにとかいってごまかしてるけど
オペがいる部署は基本的にシフト勤務なんだから
フレックス勤務者なんて限られてるからなｗ

お前普通の部署で、いつも8時に出社してきてる奴だろ？
バレバレなんだよ
そうやってこすく毎日残業代稼ぐクズ野郎

>>637
お前がなw

社内ニート達がドヤ顔祭りだなw

>>639
じゃあお前自身や周りで、自分の立場を捨ててまで
他者をかばうような熱い奴いるか？

近くで課長や部長に理不尽な（実質パワハラ的な）お説教食らっているときに
それをさえぎってそいつかばうような社員が1人でもいるか？

大半は「あー、俺じゃなくてよかったー」とほくそ笑み
そいつが戻ってきたら「まあしゃーないよな」とおざなりな同情するレベルだろ？

何が苦労している同僚を見捨てられずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>641
上司でもいないよな
自分の立場をかけてまで部下守る人とか

今HISYSにいるのは普段は部下に仕事丸投げして
毎月の数字だけ眺めているクズ上司だけ

しかもたちが悪いのが事故がおきた際とか
業績が落ち込んだ際に、責任だけでも取るかと思えば
責任まで下に丸投げする奴ばかり







ああ、社長からしてそうだしな日立は
業績が悪化→本来ならトップから順に責任を取るべきなのに
社員一律に給与・賞与カットｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺のいる部署も業績悪化で管理職の給与を大幅に下げるかと思ったら、
そこは5%とかの削減程度で、やったことは人員カットだけだったな。
協力会社や派遣さんは全部契約終了。社員も他の部署に強制異動。
残ったメンバーは案件の引継ぎ時間もなく形式だけ引き継いだから、
経緯とか仕様とか客に聞こうものなら、客からはクレームの荒らし。

当然の結果として顧客満足度、パートナ信頼度はだだ下がり。
富士通に負ける始末。

協会のオペなんか半分いなくなったよ

日立、“明るさ”一時金に反映へ　春闘交渉で

　日立製作所の御手洗尚樹執行役常務は１４日、共同通信のインタビューに応じ、
春闘交渉で焦点となる年間一時金（ボーナス）について
「経済に明るさが出ている。それをどう反映させるかを考える」と述べ、
円高是正などの経営環境の改善を考慮して回答する考えを明らかにした。

　昨年実績は５・２８カ月だったが、労働組合は１４日、１９９１年以来の高水準となる
５・８カ月を要求した。御手洗氏は「２０年来で最も高い水準。
会社の業績をみながら考えないといけない」と慎重な姿勢も示した。
http://www.47news.jp/CN/201302/CN2013021401001626.html

おてあらい

HISOL社員だけど、おまえらとの合併は先が思いやられる。

>>647
HISYSは、合併のたびに、様々なものを切り捨ててきた。
旧Ｄと旧Ｊが合併した時は、会社名から、｢電子｣｢サービス｣｢情報｣を切り捨てた。
実態も、似たようなものか。
HISOLとHISYSが合併したら、どんな社名になるのだろう。
単純に、日立ソリューションシステムズ、または、日立システムソリューションズか？

ただ１つ言えるのは５年前にクビになった粘着には関係ないってこと。

>>647
目くそ鼻くそだろｗ
あ、同属嫌悪ですかｗ

>>648
日立アスホールでいいんじゃね
HISOLもHISYSも上司にケツ穴出す奴しかいねーんだしｗｗｗ

日立データ通信

部長「プログラミングはバイトでいい」

去年CSEが株式会社日立システムズエンジニアリングアンドソリューション
という超長い社名になった件

長っ！

>>654
冗談かと思ったら実在だった！
長すぎて舌を噛みそうｗ

電話するとき
「日立システムズエンジニアリングアンドソリューションの○○ですけど〜」
とか言うのかねｗ

他の受け答えがあるなら知りたい

(日立独自の)会社名の略称があるだろう。
エンドユーザに対し、会社名を略称で言うかどうかは、モラルの問題があるがね。

>>654
ＣＳＣ(正式社名はクリエイティブソリューション)のことか？
ＣＳＥだと、意味が全然違うぞ。
最初、ＣとＥのキー押し間違えかと思ったが、全然違う場所にあるし。

CSE知らない奴とかいるんだね

>>660
会社名で検索してHPの沿革をみるくらいの脳みそを持とうね

日立イナメナス

日立否めない

日立怒りの旅団

日立猿の軍団

月曜日からフレックス

日立遺憾の意

日立寝言は寝て言え

日立蟻のとわたり

日立社員は全部バイトでいい

日立朝立

俺たちの日立

あるじゃないか。株式会社日立システムズエンジニアリングアンドソリューション 。
http://www.hitachi-systems-es.co.jp/

日立グループ５つの誓い

一、腹ペコのまま出勤すること
一、他人の力を頼りにして自分はなんにもしないこと
一、天気のいい日に出勤して会社にこもって仕事すること
一、道を歩くときは車に気を付けないこと
一、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

>>659
旧電サの場合は、｢でんさ｣って明確に表記してたから、略称を顧客に言っても問題はないだろうな。

先輩はいまだに旧社名で言う
「デッキ詰まった？電サよんできてー」

トイレ詰まった？電サよんできてー

夜間緊急コールで
「あ？おまえ誰？」
と言われた先輩が(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝとしてた
こっちまで悲しい気持ちになった

おれは腸が詰まった。
腹いてー！ 誰か電サ呼んでー！

業務系SEってCEを見下してるよな

いやいや、メインフレームのシステム生成ができるＣＥはすごいと思う。
ただの業務系ＳＥにはシステム生成なんてできない。

>>680
ドライバーと歯鏡、ラジオペンチとニッパーで対応しますよ？

>>680
そんなもん七輪で焼いて食ってしまえ、この尺八野郎。

>>680
糞抜きすればいいの？

松たか子ロス

こんな奴らと同じ会社だなんて

幸福だよね。

嬉し過ぎて涙が出るぜ

そういえばこの会社は仕事も責任も丸投げ上司のちんぽしゃぶるような
社畜の巣窟でしたね

はいそうですが、なにか？

CSEが社名変更で日立の名を冠するようになったなんて、日立も堕ちたもんだなｗ

なんか日立が高いところにいたかの言い草

社名が長すぎるよ

ウンコしたいのにトイレ空いてない

組合からのメール
まだ民主応援してんのな、糞労組
まじで組合費返せよ

組合があるだけいい会社

次の選挙でミンスは消滅させよう！

ゲイリー安倍政権は会社の便所増設を強化させるべき

>>697
どこが？
ストライキやる気合すらない会社ご用達のユニオンショップ制組合だぞ？
春闘も会社とずぶずぶ、合併のドサクサでむしろ制度は劣化しても容認
それどころか専従労組経験者は会社に戻ると階級アップ

これで組合費まで取られて何の意味があるんだ
電サ労組は解散時、組合費の3億円近くが行方不明だって聞いたぜ
絶対おかしいって

とどめが民主応援

アホやなw

だから組合やるのが偉くなる近道なのに

>>700
組合費の残金は、東日本大震災の復興の為、寄付したと聞いたが？
そんな話は、信用できない…ってか。

はいそるだけど、組合に怒りをぶつけたいなら、スト権委譲の投票で、反対に丸をつけるべきだ。
投票所まで行かなきゃいけない国政選挙と違って、組合員全員に投票用紙が渡るから、
もらった紙に丸をつけて出すだけ。
楽なものだ。

反対票が上回ったら回答指定日にスト権行使するかしないか組合員一人一人に一々確認するのか....

>>704
いくらなんでも反対が上回ることは無いと思うが、反対が１割を越えただけでも
委員長の顔に泥を塗ることになる。
組合員を完全に掌握しきれなかった委員長じゃ引退後に、会社が管理職に取り立てることもないだろう。

次スレからHISOL＆HISYS統合スレにしよう

2chなんて嘘ばかりだからあまり真に受けないほうがいいよ

…と、社畜が申しておりますｗ

合併したら存続会社はHISOLだからな。
HISYSは文字通り、「ハイ、死す」なのだｗ

ハイ、剃る

敗訴る

なんでほぼ全社員が提出しなきゃならん書類の宛先が社内便しか書かれてないんだ。何ヶ月、何年も帰社予定が無い人がいるのに、ひどいじゃないか。

顧客先常駐のやつはそういうもの。出世もほぼ無い

>>692->>693
どうせ長年日立の言いなりでやってきたことに対する功績のようなものだろ？

うんこ

まんこ

ダメダメ開発現場チェックリストだそうです

01)どんぶり勘定の見積
02)作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
03)ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
04)できないものをできないと言えない部下
05)やる気がなくなってほったらかしにする現場
06)応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
07)誰も知らない仕様
08)メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
09)レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
10)後から後から発生する仕様変更
11)仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
12)綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
13)たらい回し
14)責任転嫁
15)ＱＡという名の嫌がらせ
16)鬱病患者
17)担当者の失踪
18)仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
19)ただの伝書鳩でしかない主任
20)開発経験のない取りまとめ
21)丸投げ
22)見積り前から既に決まっている納期
23)世間知らずの日本語知らず
24)誠意を見せるための徹夜
25)支援という名のババ抜き
26)不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
27)忙しいふり、こっそりフリーセル
28)誰かがやってくれるという期待（妄想）

御社はどれくらい当てはまりますか？

まさにead2だな

コピペにマジレス

自社で使えよｗ. デバッグのサンプルなら沢山居るじゃないか。

日立システムズ、自律神経測定器を用いた「疲労・ストレス検診システム」
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20130221_588791.html

>>720
自社製品を、自社で使うか？本当に。
自社で使った上で、問題点や課題を克服してから、社外リリースするような、奇特な会社か？
自社で、絶対に使いたくない製品を、社外リリースしているように見えるぞ。

旧ＳＫ時代、秘文は社外リリース以前に社内利用してデバッグしたことがあったけどな。

ああごめん。>>722は HISOL の話ね。

HISOL では、リシテアを社内利用しながら、他社にも売ってるよな。
HISYS では、そういう事をしないのか。

ここの社員はやることやる分まともだけど下請けは本当に糞

下請けのせいにするなよｗ

>>720
テレ東のワールドビジネスサテライトで
本日放映予定だそうで...

社内広報遅くないかぃ？

これ、なによ？

（HISYS）日立システムズ（公パ痔）専用スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1361375005/

昔あった、こーせつ4とかいう単独スレを思い出した

>>728
誰だよ。。糞スレたてるなよ。。。

>>725
糞親の子供は糞。
一緒だよ、一緒。

これけっこういいね
http://tr.im/zvxx

>>725
そのやることが丸投げ

平均年収７００万オーバーの勝ち組SI
下請けは４００万未満ｗ

下請けは80時間残業しても、せいぜい500万

仕様です
仕様ですったら
仕様です

誰か小林太夢の葬式出た？

>>734
ここの給料だと下請けなに分類だな

仕変です
仕変ですったら
仕変です

>>724
自分たちが使えない事を一番知っているからだろｗｗｗ

仕変death
仕変deathったら
仕変death

お前らいつになったら一皮剥けるんだ、この包茎野郎。

ttp://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/newsl/post_35803/
このプログラムはよそから買ってきたんだろ

まず自分とこの社員で試せよ

>>744
それやると部とか課の経費で払えとかなるぜ、ﾊｲｼｽｳｪｴｴｴｲ！

社員でやったら異常値が出まくりでまずいだろｗｗｗ

>>743
50億で売るつもりなんだから、10億ぐらいは払ったんだろうか

>>743
いい買い物じゃね。投資対効果があれば外部調達当たり前だろ。
リスク少ないし。

技術力なんてはなから求めてねーよw

技術力のないやつが良いもの見極められればいいのだが

そんなもんあるわけ無いでしょ。
カモられて終わりだよ。

まずは社内でテストしたらストレス異常値検出しまくりだったから、
「テスト成功だ！」ということで販売することにしたんだろｗ

そもそもあの手の数値なんてそのときそのときで常に変化しているんだから意味ないな。
極度な緊張しているときや、激しく運動した後に使えばすぐに異常値が出る。

霊感商法もビックリなボッタクリでオカルトなインチキ機械だなｗ

>>752
血圧計みたいなものだと思う。

クラウド血圧計...！？

新興宗教が使ってるマシンと同じじゃん
http://ja.wikipedia.org/wiki/E-%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC

サイエントロジーかよｗ
トム&#8226;クルーズも持ってるのかなｗ

ついに霊感商法に手を染めるのか胸熱

よし、売り込みは俺にまかせろ！ｗ

「あんた死ぬわよ！」

「あんた、地獄に落ちるわよ！」じゃないの？

企業ブランドを利用して儲けようとして、
ブランド価値を失墜させるパターンか

ストレスを検知したら、ブヒブヒとブザーが鳴る仕様でつ

そして産業医からこのブタめっ！と罵られるわけですね。ありがとうございます！

社内のあちこちで、ブヒブヒと鳴り止まないのか。うるさいな。

>>762
産業医は女だよな？　なぁ！女なんだよな？？

ﾌ･ﾌ･ﾌ・・ふぉおおおおおおおおおっ！！

昨日テレ東のWBS見てたら、あれが出てきてコーヒー吹いたわｗ
Twitterのタイムラインも罵詈雑言の嵐。
日立のブランドは見事に失墜したな。

とりあえず録画してみたが
見ることも何処かにアップロードすることもないだろう

産業医はおっさんだよ
酒好きの

会社の飲み会で飲酒強要されて体調崩したとき
「お前が酒になれていないのが悪い」とかドヤ顔してたよ

＞Twitterのタイムラインも罵詈雑言の嵐。

待遇に不満を持つ社員が必死に書き込んでたりしてｗ

>>767
ほんとかよ？

>>767
・・・・・・・・おっさんにブタ呼ばわりされてもな・・・・ｼｮﾎﾞｰｰﾝ

>>764
おばさんでもOKなのか？

この業界はブタみたいな体格の奴が多い。

>>771
・・・・お、押忍！たぶんイケるであります！！

HISOLには30代？女性の産業医がいるぞ

30歳の美熟女産業医に
「ほぉらこんなに(数値が)勃ってる、(ストレスが)溜まってるわね」と耳元で優しく囁かれたい。
ありがとうございます！

ほんとこの会社の社員って病んでるね
末期じゃね

この会社のことだから社員の健康のためではなく、
受け入れ要員の選別に使うだろう。

ストレスたまってる奴より、デブを選別してほしい

>>775
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・・・・ふぉぉぉおおおぉぉぉおおおおお！！！！

昔旧Jの四国の子会社の面接受けたんだが、お偉いさんが聞いてくる内容が
「体力はありますか？」「運動してますか？」

>>776
お客さんが、「SEさんが疲れ切っててこのままだと危ないです」って言ってたよ。

A社「中国人に技術を盗まれた」
当社「（丸投げしてるので）技術的なことは中国人でないとわからない」

健康診断受ければどんなに疲弊していても､またどんな重病に罹っていても一発で全快するから､
社員はどんなに忙しくても健康診断だけは受けろ。
これがJ時代からのここの経営者の思考形態だ。

チンポをそっと擦れ。
それが健康のバロメーター。

デジタルドカタ

>>784
最近それすらしんどい

>>786
うつ病の可能性あり。

>>717
少なくとも、合併前のJには全て当てはまります。

粘着の相手禁止

実話を１つ。
ある日、一人の従業員が、退職を申し出た。
理由は、２４時間３６５日、昼夜問わず会社携帯が鳴り響き、奥さんがノイローゼになった為だとか。
従業員だけじゃなく、家族にも影響が出てしまった事例。

繰り返しますが、実話です。

でっていう

ここは粘着の隔離スレ

>>790
そんなのは氷山の一角！！

ここでオペやってたけどほぼ毎日のように緊急コールの電話
かけられてたＳＥさんはいたよ
土日祝日深夜関係なく

「えっ？あの人そんなに若いんですか？」
ってくらい年齢よりずっと老けてみえた

>>790,>>794
優秀な人材を失っても、この会社は懲りずにこのやり方を続ける。
部課長以上の連中にとって、優秀な人材＝自分の地位を脅かす脅威以外の何モノでもないから、
権力で上回っているうちに自分より優秀な人材は使い潰してぶち壊してしまえ。
これがこの会社の上層部の思考形態であるから、自己都合かます連中を引き止めることは絶対に
しない、地位を脅かす脅威が向こうから勝手に去ってくれる程度にしか考えず、そうやって部下を
失った部課長にはご褒美が待っている。

４階程度の階段を上がるのがしんどく感じたら心の病気かもね

>>796
いや、心臓が駄目になっても、そういう症状になるみたいだよ。

病気自慢が始まったか？

>>796
デブには４階UPとか無理

体をぶよぶよさせながら、よたよた登って5分後に到着。
ハーハーゼーゼーが30分止まらない。
体じゅうから汗が吹き出て、雨でもないのにシャツがびしょ濡れ。
そして体が冷えてデカイくしゃみをして、汚い飛沫を撒き散らす。

お願いだ。痩せてくれ！

一人月単位でしかものを見ないのだから、優秀かどうかは不必要

俺の玉金がどんどん肥大化しているのだが、どうすりゃいいのかな。

>>802
病院行け

何科に行けばいいか悩むな。内科か泌尿器科か性病科か美容外科か？

悩む暇があったら病院行く！

といいつつ病院は命がけで行くところでもある。

>>805
小泉改革以降は特に、な。

医者が減れば病気も減るから医者になる人間をなくして医者というものがいなくなれば病気や怪我も無くなるだろうという
前提で実行された改革によって、医師の報酬は減らされ医者を志す者は激減し医療現場は医師不足となり、負担増を嫌って
辞めたり辞められずに最悪過労死なんて状況になるほど医師の負担は激増してるから、当然医療ミスも発生しやすくなる。

しかも、患者が死にその過程で医療ミスが発覚しても、病院は記者会見で、
「ミスとの因果関係はわからない」
と、まるでギロチンで患者の首を切り落としたことが患者の死とは無関係であると言っているも同然の言い草をする病院も
増えている情勢では、病院に行くことはまさに命がけである。

以上、粘着の独り言でした

>>806
要約「会社は俺をタダで養え！」

タダ働きでいいと申すか？

>>804
美容外科は違うだろ（笑）。

過労で勃たなくなった人がいたな

上司「長時間働くほど連帯感が強まるはずだ」

>>810
高須クリニックへGO ！

>>811
そんなもん切って捨ててしまえ。

皆の働きがいって何？教えろ下さい。

>>815
働き甲斐？ないわそんなもん。あえて言うなら、客から感謝されることか。
しかし、客からの感謝は、なにもしていない人が、かっさらっていくものだと、最近になって悟った。

君何したの？って感じの営業が表彰されてるのを見ると萎える

2階上がるのもしんどく感じるなら心がカゼをひいているかも

>>817
何もしてないならまだいい。
SEや設計が安価な方法では無理だと突っ撥ね、末端の営業や顧客がそれで納得した話でも、顧客の上層部が
営業の上層部に、
｢こっちは安く済ませたいから安価な方を発注したのに技術的に無理だとか言って受注してくれないんです。
何とかして下さい｣
と泣きついてきてしまうので、営業の本部長クラスとSEや設計の本部長クラスの間という、末端の知らない
ところで話が勝手に進められてしまい、不良部位がなくても不具合が発生して当たり前の状態でS-IN。
当然不具合が繰り返し発生、事故対応や運用がいくら手を尽くしても改善せず、業者に問い質したところ、
お客の無理難題を素直に受け入れ無理な方法を採用していたことが判明、運用や事故対応が業者･営業･SE･
設計･顧客と殆ど全て集まって協議の結果、結局顧客が高価だから嫌だと言ってた方にリプレースという、
最初っからそうしとけよという､大バカな結果に終わる･･･。

>>818
それも心臓疾患の可能性あり

>>819
まあ何処の会社でもある話だし悲嘆しすぎても仕方ない。良くないことではあるが。

粘着の相手禁止
ヨロシク

就活中です。
IT土方ですか？

>>823
いや本物の土方です。
初出社の際はスコップ持参でお願いいたします。

蛍光ベスト、ヘルメット着用でお願いします。

>>824-825
つまんねーよ

>>826
つまれよ。

つまったぞ。

粘着が詰まってる

残業代はきちんと出るんでしょうか？

出ない。

出るよ

詰まってる

毎月の手取りが、母子家庭の生活保護受給者の給付額より少なくて泣きたくなります。

多くの土方は太陽が出ている時間だけ、もしくはそれと同等の時間働きますが、IT土方は非常にマジメなので、2倍近く働きます。

残業代は出るよ
部長、課長の機嫌を睨まれて評価を下げられる覚悟さえあればね。

一定以上の残業をするとストックやタイムリーの代休を強制的に
取らされて手元にお金が入らないので残業はいくらつけても残業代
としての収入は無いなー、休みもらえても金が入らんし他の人が
自分の仕事を替わりにやってくれる訳でもないし（ﾄﾎﾎ

>>834-836
会社辞めてから、引きこもって2chで文句言ってばかりなんだねｗ
風呂に入れよ。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1360310445/

>>836
お前は残業関係無しに上長からの評価が悪いだけだろ

残業代は部署次第だな

残業が無い(もしくは残業しても代休させられる)部署知ってるが、
残業代が出ない部署は聞いたこと無い。>>840は部署名晒せや。

退勤ポチってから残業してんのか？

なんか、全てを過去の物と言い張る人がいるな
もっと周りを見ようよ

残業どころか残尿が酷い。
毎日ズボンは水浸し。

建物で入退館管理してるとこはまだいいんだよ。
支店とか管理できないところはもう。

派遣はサビ残チェック対象になるが偽装請負はならない。

社員にとってはいい会社
下請にとっては地獄のような会社
それだけのこと

一部社員にとっては、の間違いだろ

>>848
課長以上にとっては、だな。
夏休みの年休行使とリフ休連続取得とか、奥さんの親が病気で倒れ奥さんの実家に帰るから緊急連絡一切禁止とか、
部下に丸投げして好き勝手出来るからね。
だから、技師以下は毎月自己都合かまし、しかし正社員の部下を失うことが昇給につながるから引き留めに力を入れる
ことはせず、人減り過ぎてちょっとやべーかなと思ったら派遣入れてもらい、派遣を古参の正社員と同じに考えて何も
説明せずになんでも聞けと言いながら丸投げして、わからないことを質問されると、
｢ちゃんと教えただろうがゴルァ！！｣

ハイハイ、昔話、昔話

>>850
で、今はその昔話の数倍ひどいことになってる、と。

粘着の相手禁止

01)どんぶり勘定の見積
02)作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
03)ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
04)できないものをできないと言えない部下
05)やる気がなくなってほったらかしにする現場
06)応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
07)誰も知らない仕様
08)メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
09)レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
10)後から後から発生する仕様変更
11)仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
12)綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
13)たらい回し
14)責任転嫁
15)ＱＡという名の嫌がらせ
16)鬱病患者
17)担当者の失踪
18)仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
19)ただの伝書鳩でしかない主任
20)開発経験のない取りまとめ
21)丸投げ
22)見積り前から既に決まっている納期
23)世間知らずの日本語知らず
24)誠意を見せるための徹夜
25)支援という名のババ抜き
26)不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
27)忙しいふり、こっそりフリーセル
28)誰かがやってくれるという期待（妄想）

ほらほら早く寝ろよ！リズム整えろよ！
じゃないと月曜日また遅刻だぞ！

馬鹿な運用がオペ相手だと思ってくだらない説教してくるのがうざい
そっちのミスだっつーの

とオペが申しております。

Ｈ10年の掟を破った堀は絶対に許さない
裏切り者は永遠の地獄に突き落とす

>>857
なんだよ掟って？
何かの秘密結社？

運用ってやる気のない幼稚な人が多い

>>859
ずいぶんな言われようだな。
稼動しているシステムを、維持運用していく仕事は、設計次第で雲泥の差になるんだぞ。
オペレータに徹するような設計か、オペレータにトラブルシュートさせる設計か。
設計している連中には、一生わからないと思う。次から次へと来る仕事に、奔走しているからな。

だけど、稼動しているシステムを運用することは、お客様の生命線を握っているに等しい。
ただ単純に、テープ交換やランプチェックしているわけではないのだ。
それは、わかってほしいな。

>>859
モモちゃんが、かつて言った言葉。
｢本番稼動しているシステムに、設定変更を加えるのは、心臓や脳の手術と同じくらい、神経を使う仕事だ｣

設計だけして、作り逃げしている連中には、絶対理解できない言葉だろうな。
設計の連中は、稼動中のサーバを、平気でシャットダウンしようとするし。

ここの運用はキモいおっさんが多い

と、運用のおっさんが申しております。

日立のUNIXマシンだったと記憶してるが、ローマ字で「うんよう」とキー入力したら
「うにょう」と表示されて困った。

>>864
"UNYOU"と入力したんだろ。"UNNYOU"か、"UN'YOU"と入力しなきゃ。

ユニコから愛を取らないで。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

来月からの新卒組に一言！

>>868
君たちの世代は主任にすらなれないのでそのつもりで

そのとおり

技師も無理かもね

職名が技師で職位が主任なのは主任じゃないのか。
ややこしい会社だな

技師っつってもやることヒラとたいして変わんないけどね

お客さんからのクレームは
「そりゃそうだ。ごもっとも。」と思うけど
他部署からのクソみたいなクレームはそいつをぶん殴って辞めてやろうか
と思うくらいムカつくわ

技師になるなんて夢物語

ギシギシアンアン

>>859
土日祭日出勤しても、手当てつかないからね、休日振り替えという悪しき制度のおかげで。
休出して代休なら、割増賃金8h以上もらえて平日賃金から7.8h分さっ引かれるから、差額が社員の儲けになる。
しかし休日振り替えでは、いつ出勤しても平日と同じだけの賃金しかもらえないから、そりゃあやる気無くなるのは当然だ。

土日祭日なんか誰だって休みたい、そこを嫌々出勤させるんだから、賃金割増は当たり前。
その割増がないのに休日に嫌々出勤させられるんだから、やる気なくなるのは至極当然のこと。
一人当たりたった数千円の割増をケチって社員のやる気削いでおいて、やる気の無さを叩くのは経営者の身勝手というものだ。

無駄に部大杉
品質保証部がなんで5個もあんだw

>>877
要するに「私は未だ失業中」なんですね、わかります。

ていうか5年前の情報でこのスレに書き込むのが間抜けすぎ

>>877
コミケいけなかったのがそんなに悔しかったの？
5年も粘着するなんてまじでお前ゴミだなw

情シ事の皆さんご愁傷様です(´・ω・｀)

徹夜での深夜残業を付けられるのは困るので、１日何時間で何日かに分けてくれって話はよくある

>>878
旧Ｊと旧Ｄで、品質保証部があったからじゃね？
それはいいのだが、何をどう分担しているのか、まったくわからないのは、困りもの。

どっちも仕様書の誤字脱字のチェックじゃないのかなｗ

ロジックも読めないゴミ貧小

確かに、大した指摘はしてこないけど、
なんらかのチェックをしないと、無法地帯になるから、
一応やったほうがいいと思う

風俗行ったらチンポの先が燃えるように熱い。
貰ったか…

>>884
流れはわかる
じゃなくていい加減整理しろよw
5つもいまだにあるってのがおかしいだろw

おれ 部長
自分でいうのもおかしいが男前
今度東京へ栄転するが 社内で腹ましてしまった女がいる

誰か譲るからそちつと結婚してやってくれたまえ
君の将来はまかせてくれたえ

単体レベルのバグがあってもそこは指摘できないゴミ貧小

>>888
ソルへ帰れ

品証は部扱いで、30人位の課が4つもあれば十分では

>>878
ヒント「失業対策」

>>892
シスに転籍します

相変わらずクソですか？

相変わらずどころか、さらにクソです。

>>897
どこが、どんなふうに？

リフレクソロジー

クソの中にクソがいる。
いずれにしてもクソなんだろ？

御社が第一志望です！

>>901
やめとけ。

第一死亡ですが？

第一脂肪じゃまいか？

ここか富士通エフサスで悩んでるんですけど、どうでしょう？

>>905
両方やめて百姓になれ

>>905
うふふ...こっちおいでよ...

次スレはHISOLと統合スレにしようず

いやどす

MS-DOS

HISOS

ひたちえすおーえす

>>908
そんなん、いやや！

ちょっとマレーシア行ってくる。

>>914
出張？

買春？

もうすぐ始末書書かされるかもー
回避できないかな

なにした？

簡単に言うと、社員証の首輪にごてごてつけてるバッジを一個なくした。
まずは駅の遺失物センターと警察あたりに行ってみるか・・・

子供二人の生活保護の保護費29万円では生活が苦しいと、新聞にでかでかと取り上げられているというのに、俺の給料は＿|￣|○

お前、ガキ二人も育ててんのか。
大変だな

入社2年目って賞与2回の合計でいくら位ですか？

これか。。
http://i.imgur.com/EC9KN0j.jpg

>>922
６０万円くらいじゃないか。(賞与2回の合計)

>>924
ありがとうございます。それって税金とか引かれた後の金額ですか？

>>925
んなわけねーだろボケ

>>925
額面、つまり税引前の金額です。

>>926
ボケとか言うな、このタコ。

くやしいのうｗ くやしいのうｗ

15年目で一回当たり50〜60ぐらいです。

残業代がボーナス超えたwww

駐在の頃、毎月ボーナス状態の頃が懐かしい。2交代ね。

毎月ボーナス状態あるある

繁忙期は実際の半分程度でもコンスタントに付けられるから良いよね

>>930

級は？

カラ残業がそのうちバレるぞ、この役立たず共。

>>936
別にいいんじゃない？
この業界ってサビ残ありで大雑把だし。

担当ＳＥを電話でおこすだけの簡単なおしごと
電話でコマンド入力要求とかやめてね
めんどくさいから

「えーっと、T（テー）...」
「んぉ？　D（デー）じゃなくてT（テー）だってばよ！」
「あとATのAはいらないよ」

電話口でコマンドを伝えるのはめんどくさいね
アマチュア無線の呼び方を覚えないとイカン
アルファのA、デルタのD、タンゴのT...

あの手順書をみろ
この手順書をみろ
めんどくせ

サポセンの電話が普通の電話機な件について

３末でやっとこのブラックからバックレられるわ

うちは会社ごと撤退

ここ単価安い上に要求おかしいから割に合わない

会社ごとつっても数人引き上げるだけでしょ
聞いたこともないような派遣会社を使いすぎだよねここ

>>945
そりゃそうだ。
｢派遣先が日立情報システムズと言えば、貧乏くじの最右翼である｣
っていうのが、派遣業界での共通認識ですから。
派遣すれば、こき使われて契約途中で派遣会社ごと辞められたり、契約期間終了後引き揚げた人材がぶっ壊されてて商売道具と
して使えなくなっていたり･･･。
そして、Jへ派遣する派遣会社は無くなり、人をよこしてくれるのはJに頭が上がらない旧CSEだけとなった。
その旧CSEも、Jの言いなりはゴメンだからと、引く手あまたの人材はJの声がかかる前にみんな他所へ派遣済みで、Jに派遣する
のは余りモノのロクデナシばかりだから、勤務中におやつボリボリ食いながら携帯やゲーム機で遊び呆けるという出涸らし同然の
代物しか派遣されてこないが、派遣業界に睨まれてるJはそれを拒否すれば現場から人そのものが消えてしまい業務以前の問題に
なってしまうから、チョンボされて数千万の損害を出してもその出涸らしに頼る他ないという、湘南CSE動物園状態。

粘着のコピペ飽きたよ

でも粘着って今じゃ失業保険きれて生活保護なって
自宅警備員のくせに手取りで毎月15万らしいよ

単身で月１５万の生活保護が貰えるとか
どんな魔法だ？

>>949
障がい者加算らしいよ

家賃54000円
生活扶助76000円
障がい者加算20000円

>>944
派遣イコール中途採用の即戦力
ここは日立情報の頃から、ずっとそういう考えで派遣を使ってる。
派遣がなぜ低賃金で働いてくれるかを全く理解せず、安かろう悪かろうの原則を無視して派遣を正社員並みに
使っては定着せずに逃げられる、この繰り返し。

>>944
世間一般の相場が、正社員二人分で派遣三人雇っているとすれば、ここは二人分で4〜5人雇ってると言えば目安となるでしょう。

ハイソルだけど、ハイシスさんにはドコの会社から派遣くるん？

>>954
派遣契約している会社から来る。
あまりにも多くて、書ききれん。
つか、事業もだけど、取引先も｢選択と集中｣すれば、よりよい価格と契約になりそう。

合併していなかったら、死んでいた…という話を、ちょくちょく聞くのだが。
本当だろうか。

>>954
請負もあるでよ。

ハヤシもあるでよ

俺の下半身にハヤシをたっぷりかけてくれんかね。

>>950
精神障害者には出ないだろ

印度化計画なつかしいな

ソルだけど、ハヤシ容疑者はどうなったかな？

幹部には甘い会社だからね

会社の患部は、会社の幹部だった。

系列派遣の下の派遣会社なんてうじゃうじゃありすぎてわけわからんね
クソみたいなのが派遣されてくるし

で、品質の悪いものが出来上がる。
安物買いの銭失い。

人もモノも安かろう悪かろう

次スレどうする？

どうぞどうぞ

はいソる？

HISOLスレと合併？

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1362808528/

スレタイやけくそ。スレタイ叩いても良い
もうどうにでもなれ

>>972
おい、気は確かか？ この血迷ったスレタイは。

合併して待遇が悪い方に合わせるんですね。分かります

BBA庶務と合体したい。

つまり俺と兄弟になりたいと？

Ｊの方が、待遇悪くないか？

悪いよ。

ＨＢＭを切り離した。

ＯＰＳＳと合併した。

子会社を地域単位に再編した。

ＨＢＭと合併した。

Ｊと合併した。

次は、HISOLとの合併か？

４５歳を過ぎると、処遇が徐々に下がっていく。

５５歳を過ぎると、役職定年となる。

HINET ってなかったっけ？

HINETは粘着召喚の呪文

異動か。。

ソルだけど、合併すべきじゃない。
贅肉だらけの三段目力士みたいになる。

この速さなら言える。。
受付嬢が好きだ！

>>991
ホワイトデーがチャンス

あしたのジョー

表彰状

姫路城

感謝状

苦情

999get

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。