【HISYSと】日立ソリューションズ27【目糞鼻糞♪】

　 「HISYSってヤクザばかりで恐いよ　(´･ω･`)」
　「HISOLなんてキモヲタばかりで気色悪いぞ　(｀･ω･´)」
　「おまえら子会社はそういう運命ｗｗｗ　（　＾ω＾）」

2ch viewerのない人は、logsoku.comやmimizun.comなどで参照可能。

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18(月) 22:32:01
【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306160666/ 2011/05/23(月) 23:24:26
【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1308398754/ 2011/06/18(土) 21:05:54
【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/ 2011/03/16(水) 02:07:18 再利用 No.9扱い
【ｲﾝﾄﾗ未だ】日立ソリューションズ9【IE6対応!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315244769/ 2011/09/06(火) 02:46:09 No.10扱い

【試験前日】日立ソリューションズ11【運動会】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318365595/ 2011/10/12(水) 05:39:55
【緘口令かよ】日立ソリューションズ12【糞が】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322491506/ 2011/11/28(月) 23:45:06
【労基署が】日立ソリューションズ13【サビ残指摘】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326459143/ 2012/01/13(金) 21:52:23
【今年は何人】日立ソリューションズ14【逝くの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329923171/ 2012/02/23(木) 00:06:11
【鬱で退職】日立ソリューションズ15【年に60人】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331496968/ 2012/03/12(月) 05:16:08
【シナジー】日立ソリューションズ16【効果は？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333473866/ 2012/04/04(水) 02:24:26
【査定ﾊ上司ﾉ】日立ソリューションズ17【好き嫌い】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335018192/ 2012/04/21(土) 23:23:12
【アンシャン】日立ソリューションズ18【レジーム】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336740237/ 2012/05/11(金) 21:43:57
【超上流SE】日立ソリューションズ19【(ﾟДﾟ)ﾊｧ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1338427525/ 2012/05/31(木) 10:25:25
【中抜き】日立ソリューションズ20【子会社】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339850143/ 2012/06/16(土) 21:35:43

【トイレで】日立ソリューションズ21【スマホ禁止】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341675914/ 2012/07/08(日) 00:45:14
【部員に】日立ソリューションズ22【なりたいお】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343571943/ 2012/07/29(日) 23:25:43
【恐怖！】日立ソリューションズ23【ﾓﾝｽﾀｰ組合員】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1345638917/ 2012/08/22(水) 21:35:17
【早期退職】日立ソリューションズ24【募集中！】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347452638/ 2012/09/12(水) 21:23:58
【ｽﾎﾟﾌｪｽは】日立ソリューションズ25【社畜の祭典】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1349189617/ 2012/10/02(火) 23:53:37
【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/ 2012/11/05(月) 22:53:58

＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

＜関連スレ＞
【6501】 日立製作所 【HITACHI】
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1346462497/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
【onishi】日立製作所の裏事情70.10【伝説の360】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1351337827/
日立製作所の裏事情71
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342003953/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/
日立グループって、優良でまともなじゃん。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1129376704/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t
スレッド全表示：情報システム
http://www.bbsnews.jp/2ch/infosys.html

前スレ>>989は、スレタイ字数オーバーのため、採用できませんでした。あしからず。

989 ：非決定性名無しさん：2012/12/09(日) 12:08:20.97 【間接1000人】日立ソリューションズ27【課長2000人】

HISOL社員10000人のうち、課長以上の管理職が2000人。
HISOL社員10000人のうち、間接部門が1000人。
そりゃ、利益出ないわｗｗｗ

トイレでスマホしてる連中、そんな暇があったら、新スレ建てくらい率先してやってください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

トイレでスマホしてる連中、そんな暇があったら、新スレ建てくらい率先してやってください。

>>1
ありがとうございます。

この会社にも新潟出身の人がいると思うけど、この婆さんのアフォぶりってどうよ？

【政治】 田中真紀子氏 「安倍さんは戦争したがってる。そんな自民がいい人は挙手を」→聴衆「ハイ」「ハイ」→「どうしてよ！」絶叫★６
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355093989/

間接さんは単価も売上も利益も関係ない温室で何の努力をしなくても並以上のボーナスが貰えていいなあ

>>16
どういたしまして。

>>15
NO拝承

>>15
そんなことよりトイレでスマホ使用ぜ〜。
ヤッホー。

32才・主任未満で茄子57万也
平均からしたら少なめかなあorz

部員は仕事無くて座ってるだけで賞与1M

少子高齢化なんだから、若者は年寄りの年金のために金を稼げ！
「年金」を「給料」に置き換えたら、まさにこの会社と一緒。

もう、やめるしかないなあ。

茄子貰ったら辞表だせ
在職中に証拠書類つくって労基にタレ込め

>>23
なんでそんなことが許されるんだ？

>>22
平均以下だろうね。貴方、S7でしょう。
30代でS7は負け組。俺もその1人。

>>28
平均どれくらいかな？

ん〜　１７�pくらいか？（当社比）

>>28
贅沢すぎる悩みだな！
30代で20万の協力会社の俺に謝れ！

茄子の額はだいたい以下の金額と思われる。

S5主任　70万〜110万
S6主任　60万〜80万
S7ヒラ　45万〜60万
S8ヒラ　30万〜45万

S8で15万ほどですが何か？

>>33
あなた、ジャスコで暇潰ししてる、干された人？

33才S6だが、夏67万→冬61万にダウン。
S6の最低ラインか。

>>33
欠勤とか休職したでしょ？
6ヶ月間フルに出社して仕事してたら、30万〜45万に収まるはず。

何もしてないのに賞与をたくさんもらった部員は、今ごろワインとビフテキで贅沢三昧♪

>>35
マイナス査定を食らったな。
上司に嫌われたのが原因か？

これからは、こちらも楽しみ♪

◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353416264/

デスマ期待age

なーんだ、いつも給料低いとかいってるくせに、50〜60万以上はコンスタントに貰ってるのか

>>41
難関国立大学を出ているので、このくらい貰って当たり前。
お前らが遊んでいる間に、歯を食いしばって死ぬほど勉強した。

>>41
外注さんになりすました社畜、乙カレーｗ
組合員の怒りを逸らそうとしても無駄だよ〜ん♪

>>42
２ちゃんねるでは、キレた人が負け！

>>37
ワインとビフテキ＝贅沢、という発想自体がオヤジ臭い

>>41
世間一般の平均額から考えてみろ。
50〜60万って平均より少ないぞ。
世界有数の物価の高い東京で暮らしてるんだ。
いい年したおっさんが50万の茄子で家族養える訳がない。

>>45
すみません。
では、ドンペリと鴨１羽に訂正。

>>46
いい年したおっさんなら管理職で100万以上もらってるのでは？

教訓
管理職になれそうもない人は、独身かDINKSでいきましょう。

>>42
難関大学出たって、現場で実力見せないとあがらんぞ。
それって、40親父が20年がんばってきたのにこれっぽちか。っと言ってるのと一緒。

>>42
死ぬほど勉強してこのざまかよｗ

>>42
学歴自慢されてもな〜

家族養う以前に、彼女もできないキモブサばっかじゃんｗ

>>50
当たり前じゃんｗ
難関大学を出た頭脳をフル回転させて、
これからどんどん上司にゴマをするよｗ

今やっとスタート地点に立った。
勉強しなかった害虫は、残念ながらスタート地点にさえ立てなかった。

>>51
そうそう、難関大学を出て、このざまだ。
けれどHISOLの茄子を羨ましいと思う害虫がいることも確か。

外注と比べて優越感に浸ってるのかｗｗｗ

>>53
ボーナスを握り締めて、吉原や堀の内に行けばいい。

世の中には、とりあえずって名前のビールは無い。
世の中には、難関って名前の大学は無い。

学歴信仰は空しいと思う

日立や富士通よりも三菱とかのほうが、学歴重視してくれるのに

>>59
勉強しないと見えてこない世界がある。
その台詞は難関国立大学を出てから言ってくれ。

メーカー子会社入るのは、難関国立大学の落ちこぼれ。

>>62
メーカー子会社っていうか、理系学部出てＩＴ行く奴は間違いなく落伍者だろうな。

電気・電子なり、機械なり、建築なりのまともな技術系職種と比べてみれば、
ＩＴの人間のいう「技術」がどれだけ底の浅いものか分かるというものだ。

>>64
ITは数学が分からない小学生でも理解できる。
電気・電子、機械、建築は数学と物理学の上で成り立っている。
故にそれらの学問を学んでいない小学生には理解できない。

>>65
ゆえに、少なくとも業務系システム開発のＳＥ・ＰＧは技術者ではない。
単なる事務作業員に過ぎないのである。
マイクロソフトやオラクルの提供するツールを使うだけの技能者に過ぎないのである。

>>61
君の場合、机にかじりつくだけの生活をしてきたせいで、見てこなかった世界が沢山あるだろう。
だから満足な賞与を貰えない事態になったと思うが、如何に？

>>66
システムのレイアウト設計（ネットワークやデータベースも含めて）までは、
親会社がやっちゃうからなあ。
それから後は単純作業だし。

>>67
勉強に力を入れれば、遊び・恋愛・バイトなどの経験は浅くなる。
遊び・恋愛・バイトに力を入れれば、勉強がおろそかになる。

それぞれ見える世界は違うだろう。
両方の世界を見れるような天才なら素晴らしいが、
俺のような凡人はどっちかしかできなかった。

俺は異性にもてなかったし、友人も少なかったから勉強を選んだ。
どっちの世界を見た人間が優秀なのか優劣をつける議論は不毛だ。

>>68
上の人間も銭勘定と単純作業員をまとめるだけの仕事だからな。
工事現場の監督と何も変わらん。設計は建築メーカーがやってるしな。

本質的には看板がＩＴなだけの工員と同じってことだ。

>>69
勘違いするな。お前は凡人未満だ。
一人の女もものにできない精神的カタワだ。
そのコンプレックスを紛らわすために勉強に逃げてただけだ。

>>69
遊びや恋愛やバイトは、そんなに大事ではない。
大事なのは、人の気持ちを察する力や、想像力。
詰め込み式の勉強だけに必死だったら、そういう力は身に付くかな？
とにかく、なぜ今の結果になっているか、原因を直視すべきだ。
力を入れてきた分野が偏り過ぎて、足りないものが多過ぎるからだろう。

>>71
下半身だけが取柄の君は引っ込んでなさい。

>>72
アスペだと努力じゃどうにもならないからなあ。
詰め込み式の勉強しようがしまいが、コミュ障な人間はいるよ。

>>73
「女をものにする」と聞いて、下半身に結びつける発想しかできないのが童貞丸出しｗ
異性を自分に振り向かせられるというのは、君の言う「人の気持ちを察する力や想像力」がある証。

＞上の人間も銭勘定と単純作業員をまとめるだけの仕事だからな。

うちの課長にそれを言ったら殴られそうだ。
気にしてることを部下に指摘されるわけだから。

>>74-75
ネットで他人を愚弄するほどだから、現実の君はリア充でないのだろう。
相手にする価値もない奴だ。
俺は寝る。

賞与支給日だから荒れてるのう。
毎度のことだが。

>>77
ネットとリアルを混同する馬鹿発見ｗ

ふるぼっきぃ〜〜〜ん！

>>80
股間に黒いバットを挟んで何してんの？
ん？ それ、バットじゃないな・・・わ！ 逃げろ！

>>72
＞詰め込み式の勉強だけに必死だったら、そういう力は身に付くかな？

詰め込み式の勉強だけしか知らない貴方は不幸だね。
少なくとも大学や大学院での研究は自ら研究テーマを定めて
新しい技術なり理論なりを学究し、成果を論文に纏めるものだ。

だれかが問題を与えてくれるものではないし、
どこかに答えが書いてある訳でもない。

>>75
＞異性を自分に振り向かせられるというのは、君の言う「人の気持ちを察する力や想像力」がある証。

内面が良ければ外見なんてどうでもいい、と言ってるようなものだぞ、キミはｗ
恋愛には外見の要素も大きく入ってくる。
「恋人を作れる人間＝人の気持ちが分かる人間」と、短絡的に結論付けるのは
どうかと思う。

>>72
詰め込み式じゃない勉強もやってから、意見を述べてくれ。
じゃないと説得力が無い。

>>72
詰め込み式の勉強しか知らないなんて、視野が狭い。
上から目線で語っているけど、経験不足。

>>82
もしかして君、「国立大の院を出たけどS7のまんま」って、いつも書き込んでる人？

東大を出ても乞食みたいな奴もいるんだから、学歴にこだわっても仕方ないぜ

>>69
結局、勉強も運動も恋愛も就職も、全部ダメだったわけね。
可哀そうなシックスナイン君！

>>82から>>85は同一人物かな？
なんか理屈っぽいね。これじゃ上司同僚から好感を持たれないだろうね。

>>88
ひでえことを書くやつもいるもんだな
>>69は今ごろ枕を涙で濡らしてるだろう

ここを辞めて、専業主夫の俺が通りますよ

旧帝大出てこの会社入って、うつ病なって辞めた俺が通りますよ

>>83
お前は稀代のバカだなｗ
「人の気持ちを察する」には当然、女を惹きつけるために身なりに気を遣うことも含まれるに決まってるだろｗ
優しいだけの男がモテるとでも思ってんのかｗ
短絡なのはテメーだよｗ

良いことを教えよう。
詰め込んだ知識なんかGoogle先生がすぐだしてくれる。
つまり、無価値なんだよ。

じゃあ、デスマを無くす方法は、Google先生がすぐ答えを出してくれるかな？

客前でポチポチやる気か？
ああ間接か

そんなことよりトイレでスマホやろうぜ。
エロサイト見てフィニッシュしてトイレに流せばスッキリ爽快。
その後に襲ってくる賢者タイムなんて、午後にまたトイレスマホすればすぐ忘れられるよｗｗｗ

午後のトイレスマホタイム

定時後もトイレでスマホ

>>94
じゃあGoogle先生に質問して、原発に代わる新しい自然エネルギーによる発電技術を
開発してくれ。

100

>>89
＞なんか理屈っぽいね。これじゃ上司同僚から好感を持たれないだろうね。
上司から好感を持たれないと昇給しない会社、それがHISOL！！

　査　定　は　上　司　の　好　き　嫌　い

帰宅後はオナホタイム

>>103
悲しい私生活だなｗ

新入社員のおにゃのこ、ハアハア。。
フロアですれ違ったときの、甘酸っぱいにおい。。
綺麗な黒髪、むっちりした形のいいお尻、キュッと締まった足首。。
ひとりひとり、微妙に異なるにおい、ハアハア。。

ああー！！どぴゅどぴゅ！！

川崎の堀の内、南町のソープは最高だ。
デフレのおかげで価格破壊。5年前とは女の子のクオリティが違う。
デブ、ブス、ババアはいなくなった。みんな若くて可愛い女の子たち。

この前はAKB系の20歳、サラサラ黒髪のロリ系の女の子に
10分以上も金玉を舐めさせたうえで、15分間正常位で合体したまま
大発射してやった！合計16000円！

いやー、一生独身でもいいかなｗｗｗｗ

>>95
「残業は偉い」という価値観をなくすことです

残業無くせばデスマが起きないの？ わからん。

>>108
「残業は偉い」という価値観をなくすことです

残業は偉くないとみんなが気づいて残業しなくなったら、デスマが無くなるのか？

>>110
「残業は偉い」という価値観をなくすことです

さあ、学生諸君！
このスレを見て、もう分かったかな？

HISOLは性格悪い社員が多いし、ギスギスしてるし、
サビ残デスマはあるし、給与は安いし、鬱病になりやすい環境だし、
査定は上司の好き嫌いだし、サビ残に抵抗したら仕事を干されるし、
なのにどうしてエントリーシート応募してくるの？ｗ

HISOLのSEに求められるのは大学院卒の頭脳でも、コミュ力でもない。
上司に叱責されて快感を覚えるM気質の性格と、バカ正直な辛抱強さ、
サビ残に耐えられる体力、精神力だ！！

さあ、ワーキングプア王国にようこそ！！！！！

>>102
同意。まだ他社（SK,SAS）のしがらみあるよね。
同じ仕事をしているのに、気に入られ方で
方やB+、オレCってなんだんだ。ぜんぜん評価が違う。

もうやだ、こんな部出てやる。

>>106
私は120分間、ずっとフェラさせ続けました

>>114
だいぶ金額の高いコースじゃないか？
チンコもふやけるだろう？ｗ
ちなみに総額いくらだ？

>>112
下っ端でもボーナス最低30万も貰える会社のどこがワープアだ馬鹿
本当のワープアに謝れ！

　 どかーん!
　 (⌒⌒⌒)
　　 ｜｜

　 ／￣￣￣￣ヽ
　｜・ Ｕ　　 |
　｜|(ﾉ　　　 |つ
　 L||_|￣￣|_|
もうおこったぞう！

>>116
転職しろ。

一日中イントラ見てるだけでボーナス1Mの部員が最強だよな
俺も部員になりたいYO

実は俺、部員だったんだ。
高校のとき、野球部員。

つまんないから寝る。

>>113
やっぱ上司と会話した回数は重要だよな。
タバコ部屋、飲み会、仕事の成果アピール・相談など
積極的に上司と関わらないと気に入られないし、評価も上がらない。
成果主義、アホくさｗｗ

>>120
基本それで決まる。飲み会は必須だな。

茄子の額（1回分）は大体以下の金額。

S5主任　70万〜110万
S6主任　60万〜80万
S7ヒラ　45万〜60万
S8ヒラ　30万〜45万

年収は大体以下の金額。

S5主任　600万〜750万
S6主任　500万〜650万
S7ヒラ　400万〜500万
S8ヒラ　300万〜350万

優良企業HISOL、天下の日立の子会社HISOL！
住宅ローンも組みやすいし、なんといっても安定感は抜群！
なんて最高の会社なんだ！さあ、集えよ、若人たち！

>>122
その額をNTTデータやIBMにいる友人に話したら、「おまえ、就活に失敗したな」と
憐れみの目で言われた。

現場の要求スキルはNTTデータやIBM並なのに、給料はデータの3次受け並

そんなことよりトイレでスマホしようぜ

>>124
そんな高いスキルは要らないぞ
下請けなんだから

デジタルドカチン

頭も神経も使ってないから、あんた達のほうが長生きするよ。

>>124
データやIBMに入れなかった奴らの集まりなんなんだからしょうがないだろ

>>127
略して、デカチン

>>68が、この会社の仕事内容を物語っている。
だから給料が安いのは当たり前。
いやなら辞めるしかない。

>>120
好き嫌い云々はともかく、成果主義をやるなら組織の有り様、事業の進め方、その他たくさん変える必要があるようだ。

「古きよき日本」に戻るのは危険　日本企業の組織能力は進化できるか？
http://diamond.jp/articles/-/19397

>>124
何で元請と比べるのか意味不明。
製作所とうちを比べてるのと同じだぜ？

>>116
貧乏でも、家を買えなくても、問題ない。


「投票に行く前に、これを読んでみてください」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/34238

>>132
こんなくだらん記事を真に受けてるとは底の浅い奴だな。
良くも悪くも日本人は戦前から何も変わってないよ。
目先の損得、その時の空気に流されて、永遠にブレ続ける宿命なのさ。

と、ホロン部が申しております。

俺たち社畜はそういう運命ｗｗｗｗｗ

４人に１人“パワハラを受けた”
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121212/k10014141081000.html


HISOLは4人に1人どころじゃないだろ。
しかも九州はほぼ全員が加害者なんだろｗｗｗｗｗ

誰か俺の下半身をハラスメントしてくれ。

>>139
では、足を踏んづけちゃる！

>>124
とんだ勘違い。ワロタワロタ

旧ＳＫはクズばかりだな

まずSAにいる暇そうな間接のババアをクビにしろ
話はそれからだ

>>142
kwsk

名古屋にいる間接のクズどもを早く東京に召喚しろ

>>143
なんだかんだで、ぬるいんだよ。この会社。
間接、庶務、部員、本部員・・・こんな連中が沢山いるんじゃ、
経営陣が経営状況の悪さを訴えても説得力がない。
その証拠が、あの組合アンケートの結果。
モンスター組合員？ そんなの、経営陣が生み出したようなもの。

福利厚生や出張手当も全て間接の都合がいいように改悪だもんな。
一日中、社内に籠ってる間接は出張手当なんて関係ないからな。

>>145
あいつらのいる場所は東京にも無い。
大名古屋ビルヂングの解体工事にでも出向させればよい。
１カ月もしないうちに音を上げて退職するだろう。

まずは間接の給与体系を見直さないと。

HSSのお気楽宣伝イントラ掲載、なんとかならないの？
あいつら、何考えてるんだ。
部員下りを集めたゴミ溜めしかいない会社だから仕方ないのか。
それにしてめマジで邪魔だわ

教育部門ってみんなIAへの片道切符出向なの？

毎日、社外セミナーばかり受講しに行って時間潰してる奴はなんなの。
アウトプットはセミナーの内容が全く生かされていないプアなものしか出てこないし。
思い当たるやつ、いるだろ。
お前のことだよ。

CSRやブランドのセミナーやイベントいらね。こいつらの掲示板やメール大杉。でも、特権階級気どりの勘違い人事よりはまだましかな？

ところで、インフルエンザにかかったら絶対休めよ。
一番心配なのは、「プロジェクトでバイオテロをやってやれ」なんて下らんことを考えて
無理して出勤する馬鹿が出るんじゃないかということ。
え？ 俺？ 俺は確かに馬鹿だが、そこまで馬鹿ではない。

660 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2012/12/12(水) 22:14:57.55
関電作番って２本からは10人くらい行っててみんな100時間以上残業してるから
月額150万としても10人ｘ6か月で9000万
１本も同じくらいなら合計１億8000万かかってるってことか
ちゃんとつけてなかったら、２本の部長、本部長の首飛ぶな

ニッセイコムが関電作番で大赤字らしいけど、うちは大丈夫なのか
関電も財布の紐が固くなってるんだろ

来年から入社だけど、転職（まだ職についてないけど）したくなってきた。
とりあえず2,3年はやったほうがいいのかな

すぐにでも辞めてやるという思いを心に秘め
今日も一日頑張ります。

今日も一日、暇だお。

>>158
結構な御身分で、よろしおますなぁ。

>>155
赤字なのは客の財布が固いからでーす
来期は営業と連携して受注拡大、黒字化目指して頑張りまーす
って言えば許されるから

そんなことよりトイレでスマホしようずｗｗｗｗｗ

>>156
＞来年から入社だけど、転職（まだ職についてないけど）したくなってきた。
＞とりあえず2,3年はやったほうがいいのかな

年収低くても我慢できるか？
サビ残やパワハラに遭っても上司と喧嘩せず、かつ、頑張れるか？
うつ病にならない精神力があるか？
で、判断すればいい。

無理なら今すぐに内定を辞退して
一度しか使えない貴重な新卒カードで
別の会社に行った方がよい。

>>155
確かにひとごとじゃないな
じょうせいしとかけーそるに行ってる連中をごっそり戻されても使い物にならんだろ

給料が少ないからバイトしたいが駄目なのか？
こっそりやっている人はいる？

合併後も3会社の文化を残したまま、更に別の会社と合併したこと自体が大きな間違い。

>>165
日立自体がこの世の間違い。
しかも難関国立大学出てこんな会社に入社なんて。
学校で何教わってきたんだか・・・

>>164
噂では聞く。

HISOL年収リスト

S4課長　750万〜950万　人事部への根まわしが必要。既にポストが埋まっているので、課長登用は狭き門。
S5主任　600万〜750万　ここまで来るには社内営業の達人でなければ無理。
S6主任　500万〜650万　上司に好かれた場合、30〜35歳くらいでS6になれる。しかし近年、昇格人数を絞っている。
S7ヒラ　400万〜500万　上司に反抗して嫌われたら30歳、40歳を過ぎても一生S7。サビ残、パワハラも笑顔で対応が必要。
S8ヒラ　300万〜350万　初任給より低い給与体系。成果主義ｗなので初任給が最低賃金ではない。

電力系は今はダメだろうな

誰か俺のチンポをハラスメントしてくれ。

電力がいくら赤字になっても安全のための費用は抑えないよ
だから、安泰、安泰

>>167
バーを経営してる。殆ど店長に任せてるが、たまに顔を出したりもする

>>172
アンタは偉いっっ！

小田原がてんてこ舞いって聞いた。
だれかkwsk

無闇に出張したり、休みを取るのは控えたほうがいいな。
近々チェックが入り、空きスペースが多い職場はエリアが狭められると聞いた。

>>170
小さくて見えない

寒い日はトイレスマホで自家発電

代休消化したい。

代休じゃなくて有休取れよ。代休って別に義務じゃないしね。

代休なんて取ったら、せっかくの残業代がマイナスされてしまうじゃないか！
取るなら有給っしょ。

若い社員はさっさと見切りをつけてこの会社からオサラバしたほうがいいぞ。
来年からお試しで入社する新卒も、肌に合わないと思ったら転職することを勧める。
早ければ早い方がいい。

年寄り社員はこの泥船とともに沈め。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>176
老眼鏡をかけろ。

>>183
仕事に命をかけろ

>>184
会社にしか居場所の無い寂しい奴ｗ

トイレに居場所を見つけたり。

そのうち会社にも居場所が無くなるよ

トイレが満室になると、居場所が無いｗ

フリーアドレス

登録先がトイレ

>>189
トイレにもアドレス（番号）をふってもらわなきゃ。
EVホールも、通路も、喫煙所も
あ、あとオーバルガーデンとイオンも

原発の世界には部員みたいな奴がウジャウジャしてる

【敦賀原発】 廃炉に猛抗議 日本原電役員年収３０００万円超のデタラメ　東電・勝俣前会長も天下り　こんな会社、つぶれて当たり前
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355377726/

誰だよ！俺の愛用の個室でウンコした奴！！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>192
ﾉｼ

愛用する特定の風俗嬢を「オキニ」とか言うけど、結局は公衆便所と同じだよ。

あんまりトラブルが多過ぎて恥ずかしいから、窮Ａ月報は限定公開に変更しちゃうね♪
ゆるしてぴょ〜ん♪

会社の女の子に似てる風俗嬢とハメまくってる。
会社に行くのが楽しくなった

支那爺効果

インフルにかかったみたい。
大勢がタコ部屋で仕事してるデスマ支援先に行ったらバイオテロになるだろうな。

>>132
日本に成果主義を根付かせること自体が無理。

>>134
(SA)の近くにある空き地を借りて、みんなでテント生活をすればよい。

>>170
ポークビッツをいぢめる気はしないぞよ。

>>201
失礼な。
シャウエッセン位はあるぞ。

>>202
それは少しばかり見栄張り過ぎでわ？

この会社の管理職も、いつかこうなる。


“プチ高所得者”の没落　見栄とプライドが招く「貧乏スパイラル」
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/121008/ecd1210081516001-n1.htm

俺たち社畜はそういう運命ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>200
だいたい成果主義も裁量労働制も人件費削減のためのもっともらしい方便に過ぎないからなあ。

成果を出したかは上司が決める仕組みだから賃金上げる必要ないので会社としては大助かりｗｗｗｗｗｗｗ

>>206
ちょっと違う。
「人件費削減のための」→「若手社員の人件費を削減するための」

電機メーカーの作るソフトウェアを漫画に例えると、
親会社が漫画家で、子会社がアシスタントってことだな。

「24時間労働で8000円」の残酷職場に咲く一輪の花
漫画家アシスタントが“未来の先生”を諦めない理由
http://diamond.jp/articles/-/29159

65歳雇用へ新賃金体系＝40〜50代抑制、来年秋導入―NTTグループ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121215-00000048-jij-bus_all

我が社は20〜50代を抑制します。
イヤなら辞めてください。
日立ソリューションズ人財

いやっほうううううううううううう

おまえら組合のケツの穴舐めてる社畜は明日、民主党に入れるの？

売国奴めｗｗｗｗｗｗ

.　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿　　　　2012.12.15
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´＾ω＾｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　　いよいよ明日は選挙　
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　民主党にだけは入れないよ♪
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::
　　　l}ィ:: 　　　 　 　|　　`´::::::::::::::::::::::::::::::`´::::::

蟹工船のおまいらは共産党だろ

　|￣￣￣￣￣￣￣|
　|　 お断りします |￣￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|りします 　|
　 　 ∧|　 お断りします　|_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
.　.　( ﾟ |＿＿＿＿＿＿＿|. ||　　 　|　 お断りします　|
　　/　づΦ. ∧∧ || ( ﾟωﾟ )||　　　 |＿＿＿＿＿＿＿|ぞろぞろ・・・・・
.　　　　　 　( ﾟωﾟ )||　/　づΦ　　　　 ∧∧ ||
￣￣￣|　 /　づΦ　ぞろぞろ・・・・・.( ﾟωﾟ )||　　　　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
り |￣￣￣￣￣￣￣|　 　　　　　　 　/　づΦ.　　 　 　 |　 お断りします　|
＿|　 お断りします　|　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 　 　 |＿＿＿＿＿＿＿|
　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　　　|　 お断りします　|　　　　 　 ∧∧ ||
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　　　/　づΦ　　　　　　　　　　　( ﾟωﾟ )||
　　 　　　　　　ぞろぞろ・・・・・　 /　づΦ

蟹将軍な俺はどーすっかなー

　　　　　　　／|￣￣￣∧,,∧
　　　　　 ／|￣￣￣|..（∀｀　）
　　　　／|￣￣￣|....|φ　∪ ）　　　　　　　 ∧,,∧
　　　　|￣￣￣|....|／　｀u-ｕ´　　　　　　　（ 　　　）
　　　　|＿＿＿|／ ∧,,∧　　　　　　　　　 （ ｏ　∪
　　　　|| 　　　|| 　<　｀∀´> ∧,,∧　　　　 ｀ｕ-ｕ´
　　　　　　　　　　（ つロと） (´・ω・)　　　　　　　　　　俺が投票することで
　　　　　　　　　　 ｀ｕ-ｕ´　（∪　　つロ＿＿＿__
　　　　　　 　 　　　　　　　　｀ｕ-ｕ／　=　=　 ／|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 投票箱　|　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿＿＿|／

　　　　　|　　　　　　　　　　 .( (　|　|＼
　　　　　| )　　　　　　　　　 　) ) |　|　.|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　売国奴の一票を、相殺できる
　　　 ／― 　　∧ ∧　　――-＼≒
　　／　　　 　 ( 　　　)　　　　　　　＼
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|

　　　∧∧
　　（　 ・ω・）
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

よく訓練されたＨＩＳＯＬ社員だったら民主党に入れるんだろうな。

yoku kunren sareta haisorushain dattara minshutou ni irerun darouna.

今日、川崎のソープに行ってきた。
家に帰ってで調べたら、元AV女優の子だったｗ

超ドSな黒ギャルの子で、おっぱい触ろうとしたら「なにもしなくていいから」と言われ、
仰向けのまま両手を拘束され、全身リップ、足指舐め、アナル舐め、金玉舐めから
手指舐めの完全マグロ状態。

そして、指ちょっと噛まれたｗ痛いｗｗ
強制デープキスされて唇もちょっと噛まれたｗｗ痛いｗｗ

「もっと腰振れよ」と叱られ、乳首をツネラれながら、
正常位で昇天したｗｗｗ

>>220
店名と料金を教えて頂きたく♪

>>221
ク○スタル京都
60分総額20000円

川崎なのに京都なのか＠＠

そういや、昨日、歯ブラシを尻の穴に入れると気持ちがいいと聞いて、
実際やってみたら、すんげえ痛くて、聞いた奴に文句言ったら、
ブラシじゃなくて、柄の方を入れるんだよと諭された夢で起きた。

ハブにラッシーを飲ませて、歯ブラッシー。

久々にプラッシーを飲みたくなった♪

>>224
ブラシのほうが気持ちいいよ。放課後にクラスのかわいい女の子の歯ブラシをGETして
尻の穴に入れ、リコーダーを咥えながらオナニーしてた

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>228の要旨は>>220に記載されています。
さすが>>220！ 先見の明！！

>>220をＳＯＬＮＳに書く奴がいたら神と呼んでやろう
アクセスランキングトップになるのは間違いない

おっぱいのかけそば

>>223
凶都、そして皮裂き・・・つぎはいずこ？

>>222
クラブ京都も忘れるな！

苦Love、いいね♪

なんでHISOLって変態ばっかなの？

>>235
たぶん、

入社希望者が、そういう人ばっかりになってしまう。
会社が変態ばかりに内定を出してしまう。
まともな奴も、先輩の変態ぶりを学んで同化されてしまう。

かもしれない。

変態って言えな、キモヲタって言え

近くのデスマプロジェクトから、「チェックリストの行間を読めよバカ」と怒鳴り声。
応援に駆り出された人も、チェックリストの行間を読まなければいけないのか？

行間読む必要がある時点でチェックリストとして成立していない。
チェックリストをチェックするリストを作成する必用があるなｗ

>>238
怒鳴り声って・・・、そうやって恐怖で相手を怯えさせて従わせるやり方は動物と一緒だぜ。

>>239
誤字あり「必用」→「必要」

誤りを10件摘出することを入検の条件とする。

PJ内では激強なのにお客には奴隷のように言いなりになるって何なの？
それとPMタスクを全部ユニットに投げたり
能力ないならPM降りて会社も辞めろ

ここに限らないけど、派遣社員に対しては君付けでむしろ丁寧な接し方をするのに、
プロパーの後輩に対しては呼び捨てで、すごくぞんざいな扱いをする人がよくいたなあ。
仲間意識の一環でああいう接し方してたんだろうけど、見た目的にお前そんなガラじゃないだろｗ
っていうようなモヤシ君でも後輩には超偉そうにしてたのには笑った。

>>240
確かにそうなんだけど、デスマーチのプロジェクトじゃ当たり前の光景だよ。
ま、上の奴が怒鳴り声をあげたところで、下の人間は疲労困憊で死んだ目をしながら、上の空で聞いているだけｗ

>>242
いるよねー。
客に対しては超低姿勢なのに、自社の人間に対しては人が変わったように横柄な態度を取る奴ｗ
営業とか客に近い立場の奴だと、むしろ自分も客になったかのような態度で、責任転嫁するからなｗ

>>242
奴隷のように言いなりになるのは100歩譲るとして、
製造工程で仕様を追加したり変えたりしないでほしい。
途中で仕様の追加・変更をしないことは、プロジェクトを失敗させないための必須事項として
会社も口酸っぱく言ってるのに、なんでこの会社のＰＭは平気でやるのかなあ？
「バカなの？ 死ぬの？」と殴り○してやりたい気分だ。

>>241
バグが何個見つけられるかって検査基準って入社当時からずっと疑問を感じてる
もっと論理性追求するしくみが出来ててもいいものなのに
アメリカとか台湾、韓国とかもこんなやり方してるのか
もっと言えば日立以外でもこんなやり方なのか

>>246
奴隷のように言いなりになるから仕様が変わるし、ドキュメントも増えるんだろ
デスマになるのは基本的に客がおかしなやり方をしてるのがほとんどだから、それを是正できるPMまたは営業が必要なのに

>>247
まともにやろうとするから苦労するんだよ。
あんなのは、コーディング中のスペル間違いとかでも1件とカウントしてりゃいいんだよｗ
で、とりあえず形だけ10件以上あれば合格とｗ

>>245
ある会議で顧客も出席。
某リーダーが失敗したのをお客さんが叱責したのだが、課長までリーダーを叱責し始めた。
するとお客さんが、「あなたは彼の上司でプロマネでしょ？ あなたの指導監督責任をどうなんですか？」と突っ込む。
課長、きょとんとした表情。自分には責任ないと思ってたんだろうな。
それでお客さんが激怒しちゃって・・・ｗ

>>248
それは客とSIerとの立場の強さによるだろう。
客に「無理なの？じゃあ他の業者に頼むわ」って言われたら終わりだからな。

>>249
実際はそうしてるけどなｗ
ただ、そんなテストしててもバグは当然出るからまた「何をしてた！」ってボロカスに怒られる
もっと本質的で合理的なテスト方法ってないものかって思ってな

で、これだけ精神病んで体壊すくらいハードな仕事なのに
S7だと年収400万の低賃金だからなｗｗ
主任に上がらないとまともな生活はできない。

>>251
と言っても、出来ない事は出来ないからな
SIの仕事って出来ない事をやるっていうか、
出来るかどうかわからない事をやらないといけないからつらい仕事だと思う

>>252
そもそも、なにゆえバグを作りこんでしまうのかを考えないといけない。
つくづく思うが、この会社の人のプログラミング能力は低いのではないか？
ソースコードを見てると、「プログラミング言語を知ってるだけで、それ以上の基本知識が無い人が作ったのか？」と
思ってしまうことが多い。
1024単位で切り上げる計算でif文を使ってたり・・・しかもそこでミスってるｗ
コメント文が殆ど無いソースコードもあったな。

>>254
昔一緒にやってたPMは
「終わらない仕事なんてない！」「殺されることはないから」「出来ないと思うから出来ないんだ」
とか精神論オンリーだった
それでメンバー全員が２００時間サビ残を半年くらい続けてやっと収拾したら、
「なっ、言うたとおり終わったやろ」ってぬかしやがった
プロパーじゃないHに出向してたベンダーのクズだけどな

昼間から活発な議論もいいが、選挙は行ったのかね

>>256
終身雇用が保証されてた時代なら、そのトレードオフで
皆が月200時間残業やサビ残を受け入れる構図が成立しえたといえる。
もうそんな時代じゃないのに、感覚が大昔のまんまの奴がPMをやってる。

>>257
投票所が混んで鬱陶しいから、こないだ期日前投票してきた。

>>256
それワタミ社長まんまだな
ビルから飛び降りろ！とかw

>>255
SIerの案件の大半を占める業務系システム開発っていうのは、
技術的には一番低レベルだし、高卒でも十分の仕事内容だからね。
言ってみれば「やれば誰でもできる仕事」

だからこそ、>>256のいう
>「終わらない仕事なんてない！」「殺されることはないから」「出来ないと思うから出来ないんだ」
といった脳味噌筋肉な体育会系の精神論が幅を利かせてるわけで。

君達が関わってきたプロジェクトで、工学的な知見が少しでも生かされてたケースがあったか？

>>261
＞SIerの案件の大半を占める業務系システム開発っていうのは、
＞技術的には一番低レベルだし、高卒でも十分の仕事内容だからね。

いや、顧客業務を熟知して要件に最適なシステムを提案したり、
ネットワークやデータベースのレイアウトを設計するには、
それなりの高度な知識やノウハウ・経験が必要。
しかし、これらの仕事は親会社がやっちゃう。
そのあとの仕事を、HISOLやHISYSがやる。
>>209が良い例え。
で、仕事内容の難易度が、高度情報処理試験の合格者数に現れる。
ここの社員はアプリや運用の試験しか受からない。
証拠として過去スレの書き込みをコピペしておく。


＜ＳＫとＮＲＩの高度区分合格者＞
　システムアナリスト …………… (NRI) 222名 (SK) 35名
　システム監査技術者 ………… (NRI) 214名 (SK) 63名
　プロジェクトマネージャ ……… (NRI) 306名 (SK) 87名
　アプリケーションエンジニア … (NRI) 589名 (SK) 433名
　システム管理 ………………… (NRI) 181名 (SK) 130名

　従業員数は (NRI) 4,714名 (SK) 5,333名 ※公式サイト発表

>>262
言葉足らずだったな。そういうコアな部分を除いて高卒で十分と言いたかったのさ。

>>263
こちらこそｽﾏｿ

>>264
許さん

さびざん

>>263
高卒で十分なレベルのはずなのに、情けないコーディングが多すぎるorz

＞君達が関わってきたプロジェクトで、工学的な知見が少しでも生かされてたケースがあったか？

昔の新人は文系が多かったなあｗ


今はどうなんだろう？ 数学・物理系、情報系、経営系を集中的に採っているのかな？
教えて、えろい人。
ま、採ったところで、彼らの能力を生かす仕事は少ないだろうし・・・ｗ

>>267
非効率なロジックでも、今はハードウェア性能の向上で十分カバーできるというのが定説。

Windows自体そーだよなw

>>270
いくらwindowsをバカにしたところで、お前等の会社にwindowsに代わるOSは作れない。

Windowsどころかまともなプログラムを１から作る能力もない。
保守しかやった事がない奴ばっかりだからな。

>>272
そういう意味で、業務系システム開発の下請要員は、
到底技術者とは呼べず、単なる事務作業員に過ぎないのさ。

たとえばマイクロソフトやグーグルやオラクルの技術者から見れば、
まさに釘打ちやペンキ塗りの土方同然。

こんな分野をメインの事業にしても効率は悪いし儲けも少ないので、
俺達凡人に譲ってくれてるわけだ。
言ってみればＭＳやオラクルからのおこぼれにあずかってるようなもん。
公共事業みたいなものだ。

俺たち下請け子会社リーマンはそういう運命ｗｗｗｗｗｗｗｗ

体調崩したと自己判断して長期療養するとどうなるの？
くび？

自己判断だと、有給と代休を合わせた期間しか、休めない。
医師の診断書があれば、勤続年数によって休職期間が決められているので、
その期間は休職できる。休職期間を満了しても、復職できなければ、退職だね。

>>276
休職後に復職した際の職位はどうなりますか？
最低のＳ８から再スタートですか？

例えばＳ５の主任が半年休職してから復職したらどうなるのですか？

病気で降格とか出来ない建前だからそのまま復帰だろ
ただ、その時の状況を見直して適正と思われる立場になるから、結果的に組織は外されるけどな

>>279
休職している間はどうやって食いつなげばいいのでしょうか？
何か手当てなどは支給されますか？
されるとしたらその額はどのくらいでしょうか？

>>280
健保から休業補償が出るよ
標準報酬月額の３分の２で１年半

>>281
休職している間って、毎日何してるんでしょうか？
風俗とかいってもバレないですか？

休職している間に転職活動してもいいのでしょうか？

休職中に風俗くらいはばれんだろうけど
転職活動する場合は注意しろ

ミンス惨敗で明日、組合はなんてコメント出すかなｗ
出すわけねえかｗｗｗｗｗｗｗ

組合自体が、しがらみにがんじがらめ。

民主ボロ負けでメシがうまいｗｗｗｗｗｗ
トイレスマホが捗るわ〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

しかしまあ、あんなに負けるとは思わなかった。

民主殺すに 刃物は要らぬ
選挙で維新に 入れればよい


まさに投票用紙でジェノサイドｗ

　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ー-.、
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ、:;:ヽ
　　 r‐-、　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　、　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　、ヽ、　　　!,ノ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ー~~'"　゛ヾ　: : ::|　　　　　イェーイ、労組の売国奴ども、みてるぅ〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ェェI二エフフ　: : :::ノ~|`T
　　,.ゝ、　　r'""`ヽ、i!　`:、　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!、　 `ヽ、ー、　　 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

裸一貫になるまで貢いで応援したのに・・・全部無駄になっちまいやがった ＿|￣|〇

誰が政権を取っても、大混乱は必至だ。

どうでもいい。
近いうちに大地震と大噴火が来るから。

そんなことよりトイレでスマホしようずｗｗｗｗｗｗｗ

HISOLがやっている
箕面市住民情報システム開発は
近年稀に見るデスマ

また年の瀬の大阪でデスマでっか。
9年前と、ちぃとも変わりまへんなぁ。

旧ＳＫ時代から、大阪とは相性が悪いなｗ

まあ、貰ってる給料も安いんだし、まったり仕事しようや。

経験から学ばないバカ揃いだもんな
下っ端から管理職、庶務に至るまでＤＱＮ
まともな人間がいないんだから、まともな製品ができるわけねえだろ

まあ、貰ってる給料も安いんだし、まったり仕事しようや。
　　　　　　　↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
まあ、貰ってる給料も安いんだし、（デスマになって顧客に迷惑かけても構わないから適当に）まったり仕事しようや。

ひでえ会社だな

>>295
機密情報漏えいでアウト

デスマは機密情報ですｗ

まーたデスマか。






稼ぎ時だなｗｗｗｗｗ

社内失業中の部署・社員を食わせるためにデスマを起こして、
デスマ支援をさせるのですね、わかります。

デスマは旧ＳＫから引き継いだ大切な伝統です。
決して根絶やしにしてはいけない我が社の文化遺産です。

また取っ組み合い、殴り合い、怒鳴り合い、責任のなすりつけ合いの日常が繰り広げられているのか。


楽しそうだなｗ

今はSASのクズどもがデスマの元凶

お前らデスマばっかりやってると数年後にHISYSに吸収合併されるぞ

デスマ支援まだしたこと無いんですけどデスマ支援手当とかってでるんですか？

これから就職活動する学生は、よく読んでおくように。

HISOL年収リスト
S4課長　750万〜950万　ここまで来るには人事部への根まわしが必要。既にポストが埋まっているので、課長登用は狭き門。
S5主任　600万〜750万　ここまで来るには社内営業の達人でなければ無理。
S6主任　500万〜650万　上司に好かれた場合30〜35歳くらいでS6になれるが、人件費抑制のため昇格人数を大幅に絞っている。
S7ヒラ　400万〜500万　上司に反抗して嫌われたら35歳、40歳を過ぎても一生S7。サビ残、パワハラも笑顔で対応が必要。
S8ヒラ　300万〜350万　初任給より低い給与体系。成果主義ｗなので初任給が最低賃金ではないｗｗ

>>302
あかん、また大阪や！

大阪は最低だ！(怒怒怒)
なんで辻元を当選させちゃったのか？(怒怒怒)
大阪のあほ〜〜〜っ！(泣)

技術のSK、営業のSASでバランス取れていいじゃないか
HISYSなんて悲惨すぎるぞ

「経営は人づくりにあり」
で、できた人財()がこれw
どんな経営をしてきたのかが分かるね！

子孫繁栄は子づくりにあり

HISOLという組織を抜け出せば個々の社員は優秀な人が多いと思ふ。

>>317
世間知らずw

>>314
赤字案件はほぼ旧SKなのに技術力あるんですかね…

そんなことよりトイレでスマホしようぜ

ぬるぬるHISOL

ぬるいつもりが、茹でカエルｗ

>>320
スマホに買い替えようかな。
トイレでガラケやってたらドアを蹴られた。

あー俺もぬるぬるしたい。

元請け企業様に、注文書の内容が、指示、命令、時間、場所、中間搾取など、労働法違反に該当してないか、電話質問しました。
お返事は、レポします。

>>324
クリスタル京都に行こう！

おまえら明後日のマヤ暦終末の日は何する？

やっぱりトイレでスマホだよなｗｗｗｗｗ

>>327
いや、自席でオナホだろｊｋ

いや、庶務担席でオナホだろｊｋ

会議室が足りないみたいだが、方針を決める立場の人が中々決めようとしないで先送りばっかりするから
会議が多くなってるんじゃないか？
ひどいケースだと、下の連中でコンセンサスができるまで待ってるようなプロマネがいるし。

パナソニック社内報、紙媒体は８５年の歴史に幕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121219-00000515-san-bus_all

HISOLはどうよ？

>>324
開発部署へ移ればNULL NULLできるぞ！

>>332
そりゃNull Pointer Exceptionだろ

>>333
ガッ

　
【マスコミ】週刊朝日が詐欺行為か!?　「100万円以上の広告料要求」　無断で名を使われた社団法人が抗議★７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355964575/

昼飯食ったあとは眠いね〜
ひと眠りしようとしてトイレ個室に入ったはいいけど、エロサイトみてたらおっきしたお^^

よ〜し、おとうさん、マヤ終末の日はトイレに籠ってスマホしちゃうぞ〜

世界終末の日でもデスマ休出

あ、明日は金曜か。休出じゃ無いや。

世界終末は来ないだろうけどHISOL終末は近づいてる。

終末よりシウマイ

明日は週末。

>>330
決められない政治、じゃなくて、
決められない管理職。

経団連“春闘で定期昇給の凍結や延期も”
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121220/k10014316621000.html


　.. .: ∬ ::::: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 ∧＿∧ . |||.: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　ｽﾄﾝ 　 /:彡ミ゛ヽ;)ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　||| / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

それでも部員の給料は安泰なんだろうな。
俺が居酒屋で飲んでたとき、某部署の部課長が集まって飲んでいて、部長が部員に
「おめーは何もしてないで高い給料もらってるだろｗｗ」
と突っ込み入れて、部員がヘラヘラ笑ってやがった。
あんなバカを養うために働いているのかと思ったら情けなくなった。

というより変えられない幹部
いまだに合併は足し算しただけ

>>346
キャリアなんとかって制度、間接要員の失業対策なのだろう。

間接の中でも人事部門は無駄な仕事作ってお手盛り評価するようだ。

部員、間接、庶務は聖域だから死守するだろうよｗ

聖域無き改革を！！

庶務は性域では？

トリモロス

俺のチンポも快掻くしてほしい。

いっそ全社員間接にすれば不平不満もなくなるだろ

週末は終末の日。
なんつって。

やっぱこんな日はトイレスマホするのが一番だわ。

高度取ったぞ、いい加減S7卒業させろや

高度取っても、上司に嫌われてれば、Ｓ７卒業できないよ

世界の終末ウィークエンド

高度すら持ってない上司に取れと言われてもね
お前持っとらんやんかと言いたくなる

言えよ

ここでしか書き込めないヘタレがｗ

数年前の旧ＳＫ時代の話だが、自分とこの部長と一緒に、ＰＭＰの社内教育と模試を受けた。
模試の結果は俺の方が上だったｗ

部員は高度取ってなくても年功序列で課長になれた。
部員は仕事がなくても座っているだけで高給が保証されている。
俺も部員になりたいYO

>>362
だから何なんだよ
PMPなんてプロジェクトマネジメントの入門レベルで能書きばかりで
全然、実務向きじゃない

実務経験全然ないけど対策勉強して試験受けた奴と
実務経験は有るが対策勉強してない奴じゃ
前者が良い成績取るのは当然だろ

日立系列の３０代後半の人が
自分らが入った時は３５歳くらいの人が課長で部下もたくさんいたんですけど、
僕らはいつ管理職になれるかわからないですよ、部下もいませんしって嘆いてて
ハイソルさんは大企業だしちゃんとピラミッドできてますよねって言われたけど
引きつった笑いが精一杯だったな

製作所部長＞＞HiSOL本部長≒製作所課長＞＞HiSOL部長＞＞製作所技師＞＞HiSOL主任技師（課長）＞製作所企画職＞＞HiSOL技師（主任）

>>364
何をそんなに熱くなってるんだ？
模試の対策勉強なんてしてないよ。その上での結果だ。
部長だからって、実務経験が必ずしも豊富とは限らないんだぜ。
何たって、上司の好き嫌いで昇格がきまる会社なんだから。

>>366
関東ではいまだにそうなのか
関西ではHの部長なんて昔の影も形もなくなってるよ
担当のように客先行ってるし
まあ本体の社長自体が軽々しくなったからな
三田さんや金井さんの威厳はもうないしな

庄山じいさんが日立を破壊した。

「週刊朝日の偏向報道」画像を安倍総裁自らシェア→1万4000人が「いいね！」
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1212/21/news107.html

この会社の処遇制度は崩壊しとる。

１．上司に嫌われたら昇給しない。
２．たとえ上司に好かれても、たまたま事業部の業績が悪かったら
　　「今回は我慢してくれ。」で、昇給しない。
３．仕事で成果を出しても、昇格者の人数は決まっているので、
　　原資が足りなければ昇給しない。
４．高度の資格を取っても「お前仕事で成果出してないだろ」と
　　注文付けられたら昇給しない。

昇給しない理由なんていくらでも作れるんだよ。
会社自体、総人件費を抑制するのに必死になっている。

これから入社する人は、入社後もほとんど給料上がらないと思うぜ。

>>365
ハイソルは担当の肩の上に直属上長＋どこかの部員＋どこかの間接＝３人が乗っている
人月単価４００万の時代来るぞ

M市住民情報システムに関わったHISOLと下請けのE社、K社、M社は
今年はクリスマスも年末も正月も土日祝日も関係ない連日の深夜残業

>>367
上司の好き嫌いで評価されることが不満のようだけど、逆の発想で考えれば、
上司に好かれさえすれば昇進できることが分かってるんだから、君も上司に
好かれるように努力すれば簡単に昇進できるんじゃね？
何で昇進できる方法が分かってるのに、敢えて実践しないのか分からないなｗ
変な意地とかこだわりばっかり持ってても、世の中渡っていけないよ。

>>374
「上司に嫌われる＝昇給しない」は正しいが、
「上司に好かれる＝必ず昇給する」は間違い。
>>371の例を読みたまえ。

HISYS、ピンチじゃん！

第17回 顧客満足度調査
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20121212/443685/

>>375
必ず昇進するとは限らなくても、少しでも昇進できる可能性を高める努力すればいいだろ。
何の努力もしないどころか、上司に嫌われるような奴は、昇進の可能性は永遠にゼロのままだ。

>>376
くだらん日経のステマ記事なんか真に受けてんじゃねえ

>>378
去年１位だったから、問題なんだろ

>>378
唯我独尊、世間は敵、なんですね。
わかります、ちづおさん♪

お布施が足りなかったようだな

>>375
先ずは肛門を舐めてくれたまえ。 by 上司

>>379
あんな提灯記事金積めばどうにでもなるだろＪＫ

>>374
既にＳ５主任ですが何か？

>>384＝>>367？
Ｓ５まで上がれば十分じゃねえか。まだ不満あるのか？
年収も700〜800万ぐらいはあるんだろ？これじゃまだ足りないか？
いくら欲しいんだ？1000万か？1500万か？2000万か？

2000万欲しい

クリスマスイブもデスマ支援だ、いいだろ〜


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>>373
Ｏ坂の箕面市？

>>388
>>295

>>388
そうだ。
システムはHISYSの改造だよ。

HISYSのボ○ボ○のシステムを
HISOLがさらにボ○ボ○にしたのか

Ｏ坂のときみたいにいずれリプレースされるなこりゃ

＞Ｏ坂

松坂？ 赤坂？ 高坂？

大阪市のアレ、撤去されちゃったの？
未曾有のデスマになりながら、ようやく作ったのに。

橋下改革でＨとは金輪際、縁を切りたかったんだろ。

日立はインフラ事業重視っつうても、IT関係は全然ダメだな。

こんな糞会社早く中国に売られてしまえば良いんだよ

>>396
あんた、この糞会社のなんなのさ

糞の中で蠢く、ウジや寄生虫の一匹でしょ

>>396
箕面市のは改造の一部を大連の中国人にやらせていた
会社そのものではないが、中国に売ったというのはある意味正しいと言えるかも

落穂で「すべて中国人が悪いんです！」で一件落着ｗ
他人に責任転嫁するのは毎度のことｗｗｗ

e-adはやばい。

>>401
kwsk

今、派遣契約で働かせていただいてますが、
次回の契約更新は辞退させて頂ます。

日立は総合力で・・・・・
はぁ？部門間で工数で揉めてる状態なら無理やろｗ

派遣の私に仕事を取らせて、数千万の売上があるはずなのですが
今まで契約金額UPがないのは何でですか？

頭でっかちなので年配の方に利益が回るので派遣の方には申し訳ないのですが
今後も安定した仕事を渡しますので・・・

あほか、派遣切りの実情を知ってるやで

もう、うつになりそうなので次回更新はありませんｗ

悩めよ、数千万の売上減るぞｗ

とつか

>>403
そんなに自信があるなら個人事業で働けばいいんじゃないの？

>>402
開発元以外が扱える作りではないよ。

>>406
いや、どんな製品なのかを知りたかった。
作りが酷いのは、この会社ならデフォのことだしｗ

そう考えるとanyWarpは神ソフトだったな
今でこそJavaのフレームワークとか山ほどあるけど、創生期にあそこまでのものを作れる技術力はさすがSKだと思った

>>408
それ、売れてるの？
ググったけど、ヒット件数が少なすぎｗ
IT業界で話題にさえなってないのかと思った。

>>402,>>406
ADWORLDはAccess97+SQL Server6.5ベースで作られていたので
一次開発元=HISYS以外でもユーザーの要望に合わせた変更が可能だったが、
(旧)e-ADWORLDはCOM+アプリケーションになったために開発者を選ぶようになり
HISYS以外の変更が困難になった。

旧e-ADではカスタマイズ版としてAccess2000で似た画面を作っておき
一部業務をそちらで動かすことも可能だが、
現行のe-ADWORLD2はOracle+JBOSS or HiRDB+CosminexusのWebアプリケーションに
なったことでその手も使えない。

それ以上にヤバいのはWebアプリになったことでクライアントPCで処理していた処理の
大半がサーバーに集中するようになったためにサーバのスペックを上げても
追いつかない。

特にバッチ処理だとその性能はHDDに依存する割合が高く処理速度を上げにくいのに加え
GB単位の中間ファイルを簡単に作りにいき、途中でエラーやキャンセルで終了すると
そのファイルが残るためにすぐ容量を使い切る。
さらに、複数のバッチ処理が入ると内容によっては同時に処理しようとするせいで
処理速度が著しく低下するわけだ。

１０年前くらいに開発案件であたかもミドルソフトのようにanywarpをねじ込む商法が流行ったなｗｗ
これなければ動かないんですよーとか言って

“不祥事量産”IBMリストラ面談の恐怖「君の妻に電話する」
ttp://biz-journal.jp/2012/12/post_1197_3.html

>つまり、「売上ノルマ」ならぬ「首切りノルマ」を達成せよ、というお達しなのだ。そして、このマニュアルに記された「社員を退職に追い込む方法」とは次のとおりである。
>
>（1）まず会社がターゲット（対象者）を選定する
>（2）退職強要面談にあたる面接者をトレーニングする
>（3）ターゲットと「初回面談」を行う
>（4）必要に応じて面談を重ねる
>（5）社長臨席会議で、進捗状況を確認
>（6）「退職意思確認」を経て「退職」へと追い込む
>
>　指示文書には、「あくまで本人の“自由意思”に基づいて決断するように、コミュニケーションしてください」と書かれているが、手順書を見る限り、自由意思で選べるゴールは「退職」しか存在しない。

>>410
レス、サンクス。
要するに、最初はシンプルな作りで良かったが、その後は基本設計デグレードを起こしてるわけか。

>>410みたいなことをさらっと書ける人って何者？

>>412
始まったなｗ
米本社は以前から「日本は人大杉」と不満だったそうだし、
いまの日本の社長は前任の欧州で、首切りで名を馳せたそうだし。

394 ：名無しさん＠１３周年 ：2012/12/21(金) 20:48:43.47 ID:Jtqa7/d90
在日の嫁を持つ友人から情報入った

「前と同じくPCを持ってる者はネット右翼の感情を煽って離反させよう。
新聞が記者解釈の範囲ぎりぎりでミスリード記事を出してくれる。
我々はネット上でそれを支援しなければならない。
ネット右翼は単純だから同じネット右翼が叩いていればそちらに流れる。
言葉使いに気をつけて上手くやれ。
安倍の曖昧手法を逆手にとって前回と同様に離反させる最初の好機である。
夏までに安倍を失墜させ憲法改正を阻止し、良識的日本人と協力して参政権を勝ち取ろう」

451 名無しさん＠１３周年 sage 2012/12/21(金) 23:28:39.12 ID:CzhenkVT0
TBSの痴漢映像に続いて、今度はテレ朝がやりやがった！！！！
(p)http://long.2chan.tv/jlab-long/s/long1356080225404.jpg

チンコノベール、チンコノベール、チンコロオーザウェイ！

>>405
対個人では契約してくれなくなったから、
口座作るの大変だし、すでに取引がある
知人の会社通して派遣で働いてるだけなんだ。

I、N、F、U、Hと取引があったけど、
Hが一番わるかった。
※というか、今の場所が悪いんだろうけど・・・

取引してるエンドユーザーからお誘いが来たので
そっちに行くことにした。
個人じゃなくなるけど仕方ないか状態ｗ

>>418
派遣の遠吠えｗ

と、ダメ部長が申しております。

クリスマスはBBA庶務とくんずほぐれつ性なる夜

>>412
部員がそのままあてはまるな
>「あなたが今やっている仕事は、来月からもうないよ」
>「去年からのあなたの業績が、まるで見えない。毎日何しに出勤しているんだ？」
>「あなたの低い業績について、他のメンバーがなんて噂しているか知ってるのか？」

>>410
S市のシステムだが禿同、てか
今のプロジェクト管理は糞レベルだ
外部要員のリスクを解消するという手段を用いていない
そんなことするなら自分の所の社員を使い潰せよ

>>422
しかし部員は３連休をエンジョイ中。
なかには年休４日繋げて２週間休みにしてる奴もいるだろう。どうせ閑だし。

>>424
一方で３日間休出の主任もいるだろう。子供とイブを過ごすことも出来ず、
これが子供との間の「溝」になって更なる不幸に繋がる。
実際、妻子との関係が冷えきったと嘆いている主任もいるんだよ。
課長になってもおかしくないのに、「査定は上司の好き嫌い」ってやつで、だめみたい。
「深夜残業と休出を繰り返して働いた結果がコレですか？」と突っ込みたくなる。

>>423
社員を使うと赤字になる。
だから格安の外部要員を使い潰す。

頑張って働いても鬱になれば２年で退職だぜ！
だから、社外で評価されるスキルを自己啓発するとか、
週末起業で頑張った方が絶対にいい。

嫌なら辞めろよ

モンスター組合員として頑張りますから、暖かく見守ってください。

嫌でも辞められない人は死ぬしかないですか？

嫌でも辞められないってどういう事情
経済的問題か？

明日はイブだけど。引き続きデスマ支援だ！

>>432 リーマンはそういう運命

この会社では間接と庶務と部員は聖域だから負担は主任以下のＳＥ・ＰＧソルジャーに行くだけだよ

来年から入社予定ですが、「組合員」と「部員」とはなんですか？

>>435
組合員とは、農協（農業協同組合）の組合員のことです。
部員とは卓球部員のことです。

皆の嫉妬を独り占めできる部員様が、一番の勝ち組ってワケだ。

>>433
リーマンではない。ＨＩＳＯＬ社員がそういう運命なだけだ

>>435
マジレスしよう。

組合員は、労働組合員のこと。要するに主任と平ね。

部員は、以前は課長だったが、今は実質的に何もしてない人。でも一応、課長相当職。
年功序列だけで課長になったが、後輩が課長になったせいで居場所が無くなり、
部員の肩書きを貰って課長相当の地位と年収を維持している。最強ニートだなｗ
若手は自分の給料分以外にも、部員に払う給料の分も稼がなくてはならない。
頑張ってね♪

>>436
やきう部員じゃないのか？

>>438
ＩＢＭとかなら部員みたいな奴なんか速攻首切り工作されるのに、なんでこの会社は未だにこんなぬるま湯なの？

>>439
前野と井沢と竹田と田中と木下と田辺と岩下と神谷を思い出せ

>>440
日立だからさ。

>>441
前野良沢と井沢八郎と竹田宮と田中角栄と木下藤吉郎と田辺昭知と岩下志麻と神谷明

>>438
マジレスありがとうございます。

つまり厳しい若手時代を耐えて、部員になっちまえばこっちのものってことですね。
頑張ります。

>>443
稲中知らない世代か
これだからゆとりは・・・

>>444
お前がなれると思ってんのか？おめでたいな。脳内お花畑か。
豆腐の角に頭ぶつけて死にやがれ！

>>444
上が詰まってるから、いまの20代は主任になるのも容易じゃないよ。
ましてや課長になるのは僅か。部員はありえない。
会社も10年後にどうなってるかわからない。

稲中？ そんなもの、知ってたまるか。

>>445
ボケに応えてありがとう♪

>>444
現状は、上が詰まっていて、課長はおろか、主任になれればそれで御の字。
部員になろうとしても、そもそも課長にすらなれない奴がほとんど。
耐えて頑張れば部員になれるという、甘い考えは捨てなさい。

平が一番ラクだよ
60歳になっても平でいたい

稲中卓球部って面白いの？

入社前は合併前だったけどデカイ会社に入れて俺すげーって思ったけど
入社後はただデカイだけだったってことに気づいて悲しくなった

HISYSは上は詰まってるけど、同じ課に主任技師が何人もいるような状態と聞いた

>>444
馬鹿じゃねーの。考え超甘すぎ。

>>453
HISOLも同じでしょ

このスレで誰かが紹介してた脱社畜ブログって面白いね

http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/22/160914
そもそも、この記事の大前提にあると思われる「出世できない＝負け」みたいな価値観自体に、僕は違和感がある。
仕事こそが生きる目的であり、そこで成功しなければ人生は失敗、というのが絶対的に正しいとは到底思えない。
あくまでたくさんある価値観のうちの１つにすぎない。
個人的には、出世なんて別にいいので、のんびりとストレスを感じずに生きていくほうがよっぽど大事なことだと思う。

>>450
Ｓ７の平じゃ生活は楽じゃない。
家族持ち（妻は専業主婦）になりたいなら、せめてＳ５の主任にならないと。
しかしこれからは課長どころかＳ５主任になるのも至難。Ｓ６の主任か平で終わるのがデフォ。
この会社に入ったら、夫婦共働きは避けられないね。

>>457
じゃあここの協力会社の奴はどうなるんだよｗ
ＨＳＤとか、ＳＫＢとか、その他どこの馬の骨か分からん独立系の会社とか

>>450,>>456
俺も同じ様な考えで、平のままで居たかった。
Ｓ５に昇格が決まった時、Ｓ６に降格してくれと課長にお願いしたがダメだった。
その結果、うつ病を発症して、退職したよ。

>>458
俺の知ってる限り、みんな独身か夫婦共働きだよ。

>>459
そのまま働いてたら収入もそこそこよかっただろうに、もったいないね。
その後再就職できたの？年収はこの会社にいた時よりも良くなった？

>>461
今だに無職で引きこもりだよ。なけなしの退職金を食い潰して生活してる。あと何年持つのやら。

そもそも結婚相手が見つからない・・・

お前らどこで出会ってるんだ？
社内恋愛は無いし。
俺の学歴が常に偏差値50弱程度だからかもしれないが、入社前の知り合いの女とかは会社言うとスゲエって言うけど
入社後に知り合う学歴高かったりする女と合コンしても「本体じゃないのか・・・」的な顔されて悲しい

>>462
自己都合退職の退職金って何年も生活できるほどもらえるもんなの？
それとも退職したのわりと最近だったりする？

>>463
ちょっと前ならミクシィやモバゲーやグリーでセフレ漁ってたけど、
今はスマホアプリがメインだな。

>>463
その質問をしても意味あるだろうか？
二次元嫁で満足してそうな奴ばっかりだしｗ
携帯・スマホの待ち受けを萌え絵にしてる人をよく見かける。
趣味の問題だから構わんけど。

>>466

2次元なんか全く興味ないし
3次元の女と結婚したいお
2次元で満足するような人になりたいとは思わないが
満足できるならある意味うらやましい。相手は裏切らないだろうしな

>>467
フィリピン人とかと偽装結婚する手もあるよ。

>>463
本体じゃなくても、日立金属とか日立化成とか日立マクセルなら、ポイントはかなり高いけどねｗ

なんだかんだいってウチ高学歴おおいよな
お前、なんでココ入った？本体いけよｗｗｗっていうような人多い。

そんなわけでHISYSと合併してポイントを・・・高められないな。
図体デカいだけが取り柄のブロントザウルスｗ

まさにウドの大木

もしくは風の谷のナウシカ終盤でドロドロになりながらビーム撃ってる巨神兵

情報系は全て一個にまとめてもいいと思うんだ

日立の情報通信システム社系で2強のHISOLとHYSYS
インフラシステム社だけど情報にも強く成長が見込めるICS
合併した新JTE

全部まとめよう

>>470
旧帝大院卒（理系だけど情報とは無関係）の人を知ってる。
不可解だね。
学歴が高けりゃ何でもいいんですか？ >>会社

>>473
合併してもシナジー効果はないよ。
うちが証明したわけで。

どこから先を高学歴と呼ぶのかは知らんが、早慶や旧帝クラスなら結構社内にいるぞ
間接部門が中心だが・・・

案外芝浦工大とか電機大も多いよな

理科大

理科もいるね
私立なら早慶や、もしくは歴史ある単科大がおおいんかな
結局国立が一番だが

ま、社員がソフトを作ってたら利益出ないからなあ。
海外や協力会社に作らせるのがデフォになったね。
社員に作らせてる部署もあるけど、雇用確保対策みたいな感じだね。

いつになったらS7を卒業できるのだろうか。。
年収400万の生活では、車も買えない、旅行にも行けない、
マンションも買えない、良い物件にも住めない。
結婚相談所に行っても、年収で足切りされて相手にされないレベル。

やっぱ、査定は上司の好き嫌いだよなあ。
てかそれ以前に、主任に昇格するハードルが以前と比べて
すごく高くなっている。

>>480
社員の給料を下げれば、社員が作っても利益がでるのでは？

>>482
お前は来月から給与2万な！

>>481
車なんか要らないだろう。
旅行なら鈍行に乗って近場の日帰りがオススメ。
伊豆箱根は日帰りで十二分に楽しめるよ♪

>>483
2万まで下げなくても協力会社レベルに下げればいい。
で、案件が無い時は一時帰休にして6割だけ支給すればいい。

残業ゼロにすればいい
錆残もぜろな

生活保護への転職★真知宇先生の生活保護受給講座２
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1353762810/

>>481
嫁ほしいなら親や親戚、友人をあたってみる。
ま、専業主婦は無理で共働きキボンヌになるが。
共働きOKの嫁をみつけたら、中古マンションを探す。
嫁が正社員なら夫婦合算でローンを組めるかも。
子供は諦めるのが賢明。Ｓ５にならなければ育てられない。

>>488もそうだけど、ここの人たちって子供を持つハードルがメチャクチャ高いよねｗ
世帯年収500万ぐらいでも子供育ててる家庭はいくらでもあるのに。
独身の時の生活水準が高すぎて、結婚してもそれを引きずってるから、
養育費捻出できないだけじゃないの？
とりあえず私立に行かせることはあきらめることだな。

おまえら、このスレッドを読んだ大学４年生は愕然とするぞ。
ま、大企業でも親会社と子会社じゃ天地の待遇だよな。
親会社に入った人はホイホイと主任→課長と昇進してるし。

>>489
確かに不思議だよな
年収500万くらいなのに3000万くらいのローン組んでマンション買ったり子供も私学とか行かせてるし
奥さんの稼ぎがいいからなのか
俺なんか同じくらいの年収だけど夢の夢にしか思えないからな

>>490
製作所とHISOLは目糞鼻糞じゃね？

>>490
いくらプロジェクトの真っ最中だからといって、
毎日終電の人たちには関わりたくない

>>490
まあもっと突き詰めれば、お前らは親会社の奴らに比べて
能力も劣るし、運にも恵まれないってだけの話。
親会社と子会社というカテゴライズは、
自らの不甲斐なさを誤魔化すための安易な気休めに過ぎないのさ。

親会社の知人は全員、帝大だし、スペックが違うと思っている

>>489
子供を食わせるだけなら500万で十分。
私立へ行かせる必要は感じないが、実際に教育でカネがかかるみたい。
実際、職場で飲みに行くと、子持ちの上司は皆、教育費がかかるとこぼしてる。
子供が公立私立に関係なく。

>>491
親の援助もあったりするみたい。団塊以上の世代はカネがあるみたいで。

>>496
塾も諦めろ。進研ゼミも諦めろ。習い事も諦めろ。
諦めたくないなら嫁さんをソープにでも働かせろ。

>>497
いや、子供は要らないと思う。
上司の疲弊ぶりを見て、空しくなった。

>>492
むこうは牛のうんこで肥料になるだけマシ
こちらは犬のうんこで肥料にもならない

500

課長が子供の教育費で愚痴るのは、やめてほしいぞよ。

うちも嫁の父親が公務員で助かった
嫁の実家の庭に家を建てたから、子供の面倒まで見てもらってる

うちの奥さんいわく意外に女は年収で見てないよ（最初は）
なんか生理的に合うかどうらしい

これから就職活動する学生は、よく読んでおくようにｗｗｗｗ

HISOL年収リスト
S4課長　750万〜950万　ここまで来るには人事部への根まわしが必要。既にポストが埋まっているので、課長登用は狭き門。
S5主任　600万〜750万　ここまで来るには社内営業の達人でなければ無理。
S6主任　500万〜650万　上司に好かれた場合30〜35歳くらいでS6になれるが、人件費抑制のため昇格人数を大幅に絞っている。
S7ヒラ　400万〜500万　上司に反抗して嫌われたら35歳、40歳を過ぎても一生S7。サビ残、パワハラも笑顔で対応が必要。
S8ヒラ　300万〜350万　初任給より低い給与体系。成果主義ｗなので初任給が最低賃金ではないｗｗ

S5以下は部員の養分になれ

追記

ちなみに今年度の主任登用（S7→S6）人数は、わずか105人である。
HISOLの毎年の採用人数が300名前後ということを考慮すれば、
いかに会社が昇格人数を絞っているか、わかるだろうｗｗｗ

これから入社する人は、主任になるのも難しいと思う。

俺たち社畜はそういう運命ｗｗｗ

>>507
価値なし。もう星になれ。

イブもデスマ支援だぜｗ
だがデスマ張本人たちはまだ来てない。というか来るのかあいつらｗ
アホらしいのでトイレじゃなくて自席でスマホ。
もうバックれてもよろしいですか？

>>509
そんなのも他人に聞かないと判断できないのかよｗｗｗ
そんなんだからいつまでもデスマ支援ドサ回りに駆り出されんだよｗ
社畜おっつーーーｗｗｗｗｗｗ

S6主任だけど、年上のS7社員が羨ましい。
お金はいらないから立場を交換してほしい。
割とまじで。

>>511
ちなみに今の基本給はいくらぐらいですか？

おまえらリーマンはそういう運命だメリークルシミマス！！

25〜6万くらい？

単位はウォン

S6主任の基本給は、26〜30万。

部員は何もしなくても高給だから最高だよ
IBMなどと違ってリストラされる心配もない
下っ端は搾取されながら部員を食わせるために働きたまえ

>>516
基本給30万にSワーク手当8万、地域給2万なら月で固定40万は入ってくるから
独り身なら全然生活には困らないな。

>>518は人事のステマか。
S6はそんなに貰えない。

26万〜30万は、地域給込みの額だ。
あと、Sワーク手当ては6.2万〜7.3万だ。
よって、S6の給与は33.2万〜37.3万。
100時間残業しても、33.2万なｗｗ

計算間違えた。
よって、S6の給与は32.2万〜37.3万。

俺は平だから分からないが、裁量労働制になると残業時間ふえる？減った？

裁量労働に残業という観念はない。
実質タダ働きが増えるというだけ。

なんで実質的に裁量じゃないのに、裁量労働制がまかり通ってるの？

裁量労働制(残業本当にしなくて良い)にして欲しい
フレックスタイム制とかだって実際に毎日使ってる奴とかいねえだろう

>>524
して欲しいじゃなくて、本当にその仕事に労働者個人の裁量の余地が認められなければ、
そもそも裁量労働制は適用できないんだよ。
プロジェクトチームのPL、SLで、PMからの指示で動いてるようなのは本来裁量制にしたら違法。
建前では勤務時間自由としながら、実態では時間が決められてるようなのも駄目。

そういうのって警察に言ってもだめなんだろ？
１０円盗んで逮捕される人がいるのにおかしい　

パケ代定額＝パケット使い放題
残業代定額なら…
あとは分かるな？

社員の健康増進のため、Sワークでも朝9時に出社しなければなりません。

結論
学生よ、親会社を目指しなさい！

>>529

先生！　入社してしまった場合はどうすればいいですか？

>>528
朝早く出社したら、その分終電までの時間が長いから
多く働けるなｗ

>>526
刑事告訴して受理されれば動いてくれるけど、金がかかる。
一番手っ取り早いのは労働基準監督署だね。
残業代不支給についてはかなり厳しくやってくれる。

お試しでもこんなとこ入社しようなんて思わないほうがいい。
名前と規模だけ。
入社して配属して数ヶ月もすりゃ、実態に愕然とする。

平社員は部員、本部員、間接の養分として働け

>>530
高待遇の会社へ転職しなさい。例えば高い技術で儲かっている中小。
あるいは田舎へＵターンしなさい。例えば公務員。

IBMが話題になってるけど、あそこが高給の訳は、パフォーマンスが低い奴を容赦無く切るから。
この会社で部員をやってるバカは無論、Ｓ７相当の人も、当然切られる。

日立系は給料安いとか言われるけど、
なんだかんだで公務員並に安定してるのが良いところ。
贅沢しなければ、そこそこの生活はできるからね。

>>537
30歳すぎてS7で、サビ残激務で体壊しながら年収400万円で、
そこそこの生活かｗ？

>>538
今時年収400万も貰えれば御の字だろう。
前も書いたけど、サビ残を渋々甘んじて受け入れてる奴にも自業自得な部分がある。
そりゃサビ残させる会社が一番悪いのは事実だが、この世知辛いご時世、
陰で愚痴ってるだけじゃ誰も助けてはくれないんだよ。
自分なりに理論武装して、労基署に訴えるなり、外部のユニオンを味方につけるなりしないと
ずっと泣き寝入りのままだ。

いい歳したおっさんにそんな不幸自慢されても、同情してくれる人はほとんどいないだろう。
超カワイイ女の子なら、喜んで助けてくれるおじさんが沢山いるかも知れんがなｗ

まあこれだけ言っても>>538みたいな奴は何だかんだ言い訳ばっかして、結局何もしないんだろう。
そうやって奴隷人生で終わるなら、それは>>538の宿命ということさ。

チクればさらに締め付けが厳しくなる。
旧ＳＫが裁量労働制になったのも、サビ残を労基署にチクられたから。
もっとも、辞めるつもりならば、会社を去ったあとのことはどうなっても知らねえと、
いろんなところにいろんなことをチクるというのもアリだぜ（ﾆﾔﾆﾔ

>>541
裁量制にしたって、実態として裁量労働になってなければサビ残なんだけどな。
そしてそれを立証するのは、自分が裁量制が適用されている当事者なら、
さして困難なことではないはず。

締め付けが厳しくなるとか、会社側の脅しにしか見えないけどなｗ
そんなことでひるむ程度なら、もう人生諦めろｗ
さっさとビルからダイブしやがれｗ

ＢＢＡ庶務の締め付け最高

裁量労働制の人は30時間だけでるんだっけか？
毎月30時間きっかり残業して、それを超える分は1分たりとも残業しなかった場合って降格とかなんかあるのか？
そんなことできる雰囲気じゃないだろうが

>>544
明示的だろうが暗黙的だろうが、残業時間を他人に管理されてる時点で、
そもそも裁量労働じゃないしな。
真の裁量労働なら、業務に支障なければ残業ゼロ時間でも構わないし、
毎日出社する必要さえない。

自治体の首長なんかは、自分の裁量で登庁したりしなかったりできるわけだから、
ああいうのは完全なる裁量労働と言える。

Sワークにそこまでの裁量性が認められているだろうか？

上に上がれば上がるほど、会社寄りのことしか言わない・考えない
実につまらない人間になっていくよね。

うちから転職するならどの程度の会社にみんな行くんだ？

>>548
みずほ情報総研

>>548
経済産業省

ここから日立製作所本体に転職することは可能ですか？
過去に実際に転職できた人はいますか？
やっぱり子から親に転職するのは厳しいのでしょうか？

>>551
ほとんど無理
訊くだけ野暮

親から子
子から孫
さらに、親から子に天下りして使い物にならなかったから関連会社に出向というのはある

>>548
SoD

公務員に転職した話は割とよく聞くね

ビルメン君見てる〜？

ＢＢＡ庶務のぬるぬるマ○コのぬくもり

>>544
俺はSワークで毎月の平均残業時間が20hくらいだけど、降格という話は聞いたことがない。
ただし評価はBかCの繰り返し。
それが残業時間のせいか、部長に嫌われているせいかは知らんけど。

>>558
ちなみに、ここ２，３年の額面年収はどれくらいですか？

>>551
私の周囲では子から親への転職は聞いたことがない。
製作所の子会社から製作所へ出向という例は知ってるけど。
それでも給料は子会社扱いで、賞与支給式に子会社の上司から「どうしてお前がここに居る?」と言われたそうだけど。

>>560
偽装出向？

ASPENって今でも現役なの？

>>558
残業平均10時間でもBだけど。
頑張ってる割にCだと嘆いてるとしたら
頑張りの方向が上司の思う方と違うだろう。
期首部会とかで部（以上）の方針ちゃんと聞いてる？

ASPEN
部員が唯一使えるツール

SEWBも忘れるな！

使える言語はNHELP

OFISも使えるだろ。

DESP最強

ＥＡＧＬＥ／４ＧＬもあるぜ！

今週の半ばから休みを取って早めに帰省して、地元で採用面接を受ける人もいるんだろうな。

SIerはオワコン

なにをいまさら

Web系のIT企業からはSIerに入るのは大手企業であっても人材の墓場って言われてるんだぜ
「ITゼネコン」と揶揄されてるしな

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>574 >>575
長すぎて読む気にならん。
もっと簡潔にしてくれ。

どこを縦読み？

いつものスレ流しのコピペだから、読まなくていいよ

みんなー、セックスしてますかー！！！？？
明日眠そうな若い女子社員見て、妄想しようず。

BBA庶務ぺろぺろ

部員のアナルペロペロ

今日もトイレでスマホだお

協力会社の一員としてHISOLと数日作業して帰った次の朝から下痢が止まらん
あのタコ部屋、ノロウィルスが蔓延しているんじゃないのか

>>583
ノロウンコの付いた手でドアノブを握った奴がいれば、ノロが一気に広がるだろう。
まさにバイオテロｗ

ノロスマホ

ノロのアナルをベロベロしろ！

オナニーしようとしたが、チンポが半勃ちで
こすっても気持ちよくならない。。
10分くらいこすって、諦めた。。
ストレスでEDになってしまったのだろうか。。
まだ30代なのに。

>>587
添え木しろ添え木！

>>588
www

>>587
バイア使え

>>587
寝る前にチンコに紙を巻いとけ
朝起きた時に紙が切れてたらセーフ、そのままならEDだ

気持ちはわかる。連日の深夜残業で疲れすぎていてとてもそっちに気が回らないから

>>591
え？
朝勃ちって、ここ2年位無いんだ。。
普通、朝勃ちするもんなの？

>>592
レム睡眠なら常時勃起している。その時に目が覚めれば朝勃ちだ
UPSのセルフテストみたいなもの

いい日朝勃ち。

つまらんから寝る。

SA前に迷い込んできたわんこ。かわいいね。
ttp://youtu.be/iHCVS4Qre6o

ロシアにも(SA)があるのか？

>587
おまおれ

うつ病の薬飲むと、ＥＤなっちゃうんだよね… orz

トイレスマホでエロサイト見れば、おっきするお^^

今年のヌキ納めはBBA庶務

４日に地元で採用面接。
人生の興廃、この面接にあり！ 頑張るぞ！！

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

>>601
上司「４日の年休代休取得は許さんから出社しろ」

>>603
普通休みだろ、4日は。
休みでないのは小企業と官庁のみ。

>>601
頑張れ。
俺は目の前の年末ジャンボに賭けるぜ。
1000万分の10だけどな。

>>605
だからお前は駄目なんだよ。
毎年同じこと繰り返さないでそろそろ変われ。

>>606
10枚買わずに100枚買え、ということかｗ

そんなことよりトイレでスマホしようずｗｗｗ

納会の間もトイレにこもってスマホしてろよ

納会なんてねえよｗｗｗｗｗｗ
デスマだからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

普通、納会した後もサビ残だろＪＫ

>>606
すまん。毎年どころか毎四半期(グリーン/サマー/オータム/年末）同じことを繰り返してる…。
だってこれが最後の希望なんだぜ。

>>612
無限ループ乙

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

年がら年中トイレでスマホ♪

今年一年で貯金が1300万円増えました。
ありがとうHISOLさま

どうやったら月額100万以上も貯金できるんだよｗ

退職積立金だろ

課長以上か部員様か。勧奨退職に応じた奴ということか。

課長以上なら３０００万以上

子会社転籍になる人が送別会もやってもらえないと恨み節を書いてたな

俺の場合は会社で孤立してるからそっと送り出して欲しい。

協力会社の情報漏えいを告発する場合、
どこの部署に連絡するのがいいでしょうか？

会社内に連絡先は無い。労働監督署など、社外の第三者機関に通報しろ。

>>623
当社の情報が漏洩したら情対本だが、
それ以外だったら知らん。

毎年思うが年末年始は金融SEはざまあとしか言いようがないな。
暮れ正月はコタツに入って寝酒して怠惰に生きるのが一番。

>>624-625
ありがとうございます

ゴミ派遣だけど、本日をもって退場することになりました。

お疲れ様。こんな会社と縁が切れて良かったね。

>>626
金融のSEは年末年始忙しいのか？
知り合いに金融系いないからわからんわ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

今年も何もせずに１年が終わった by 部員

>>630
年末年始は、メインフレームにしろサーバにしろ、システムを停めるから、
メンテナンスやエンハンスに格好のタイミングなんだよ。

正月に法定停電とかよくある

>>633
じゃあ金融部隊はなかなか年末年始とか盆、ゴールデンウィーク期間は休み取りづらいのか
可哀想だな。

休暇は取れるけど何かあったら電話があるってのは勘弁してほしい。
手当もでね〜し。

金融に限らず、公共や産業のＳＥも事情は同じなんだけどね。

俺たち社畜はそういう運命www

>>636
そういう部署の管理職は、組織・プロジェクトをコントロールする能力が無い
（あるいはコントロールする意志が無い）ということだよ。
部下に休みをきっちり取らせることが出来ない（ハナから取らせる気が無い）。

早めに帰省した人の中には、きのう地元で採用面接をパスして、
今ごろ美味い酒を飲んでる人もいるだろうな。

>>637
ＳＥは下手すりゃ、歩くコンビニさ。夜も休日もありゃしないorz

歩く奴隷

奴隷は普通に歩けるだろw

おーい、コミケで徹夜してる人、風邪ひくなよ♪

>>623
協力会社が情報漏えいしたの？
まあ、安くでボロ雑巾のようにコキ使ってるからそんなこともあるだろう。
ある意味自業自得だなｗ

給料が、ボーナス越えしてた。

>>646
あるあるｗ

>>646
デスマ乙ｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|　　　年末年始出勤の
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 　　デスマ支援者＆金融SEども、
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　見てるー？？　　　　　
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

今日から3日までデスマ支援です。
もう市にたい

トイレスマホして息抜きしろ

>>650
どこ？ あの、美濃押し？

地方の銀行とかもアレだな。
ＮＴＴデータが地銀共同センターとか作ってそこに複数行のシステムぶっこんでるから仕事が減ってる。
使ってるメインフレームは日立だが、コスト削減のため大勢のＳＥはイラネってなってるのであぶれた連中が
デスマ支援ドサ回りとかITドカチン派遣やらされてる。
もともと地方は仕事がない上にこの状況だから、上向くことはない。

>>650
残業代はちゃんと出るのか？
まさかのタダ働き？

俺たち社畜はそういう運命

社畜のビーチクをキューッと！

明日もデスマ出勤の奴いる〜？？



ざまああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ




バーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>657
明日じゃないが元日出勤ならここにいる

お疲れ様ですなぁ

部員にブーイング！！

金融SE正月返上出勤で思い出したが、Ｑ臭の西日本シティ銀行って日立なんだろ。
システム移行で年末年始出勤とか、世間並みの生活ができないなんてなあ。

あ、俺？
俺はいまからコミケですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>661
問題なのは正月出勤でなく、その代休を取れないことだと思うが。
昼前にコミケ到着なら健全だな。徹夜する連中の気が知れぬ。

よ〜し、おとうさん、いまからコミケでエ○同人誌買っちゃうぞ〜

>>664
もう売り切れてるよ

【話題】 ２・６・２の法則・・・どこの会社でも優秀社員が２割、並みの能力の社員が６割、ダメ社員が２割
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356761604/

でも、この会社は優秀社員1割、並みの能力の社員3割、ダメ社員6割くらいだよな

>>665
お前はその駄目社員の中でも最底辺だからなｗｗｗ

昔は優秀だった、過去形の人は一杯いるな。部員とか。

向上心を失ったらおしまいだよ。昔どんなに優秀だったとしてもね。

>>664
自爆ｗ

トイレでスマホやる奴には向上心なんて無い

来年は机上スマホに朝鮮だ

ここチャンコロ多すぎ。あんな下衆い連中を大量に入れるんじゃねえよ。

いいんだよ、会社ごと中国に売り飛ばすつもりなんだから。

中国人は年休をフルに取得するし、サービス残業なんか絶対にしないから、
社員が全員中国人になることが、この会社がまともになれるチャンスかもしれんよ

精神的に向上心のないものは、馬鹿だ

>>675
馬鹿だ。僕は馬鹿だ。

技術も人材も中国に売り飛ばして、
ついでにデスマ文化も売り飛ばして、
顧客システムにテロ行為をして、
有事の際には日本企業を麻痺させるのですね、わかります。

こんなスレで夏目漱石ごっこかよ？

貴重なデスマ文化を日本から絶やしてはいけません。

拝承

ヤフオクに出品されている
「あ」ってなんだろう？
なにかの情報か？
http://omorolife007.blog.fc2.com/blog-entry-6.html

あのセクハラ親爺、まだ勤務しているのかな

だいぶ前に転職したが、いつ見ても相変わらずで安心している
このスレ心が安らぐ

>>683
いつものビルメン君？

>>682

そういやSASスレでセクハラ部長ネタがあったな
噂通りのﾀﾚｺﾐだったよ

おまえら姫始めはどうするの？
二次元嫁と？
オナホと？
BBA庶務と？

コミケの戦利品でヌいてスッキリ

りんかい線

間違って途中で送信しちまった。
コミケ帰りのりんかい線は、会社の人間と出くわす危険がありそう。

コミケ帰りは恥ずかしい紙袋持った連中が多いが、社員もｷﾓｦﾀだらけだから同類だろｗ

>>690
以前、社内でイケメンと評判だった奴がいたんだが、そいつの上司が
看護師経験のある派遣女に冗談っぽく「こいつイケメンだろ？」って聞いたら、
「別に・・・」と返されて笑ったことがある。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>690
昼休みに職場の片隅で、ヲタ同士が戦利品（同人誌）自慢をしてる光景を見たことがある。
昼休みには職場の照明が全部消されるから、彼らにとっては都合がいいみたいでｗ

会社にエロ同人誌持って来て見せ合いっこしてるのか。キモッ！

>>686
セフレと

>>694
通常（３次元ね）のエロビデオの入った紙袋をやり取りしてる人たちもいるよ。

>>696
勿論無修正だよな

>>689
コミケ帰りの同僚と、駅構内で鉢合わせした経験ならあるよ。
見なかったことにした。

なんだかんだで、すごい！

【コミケ83】最終日は21万人が来場、3日間合計は冬コミ最多の55万人
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1356941332/

未野尾死は今日も徹夜でデスマ支援中

箕面市？

ほんまかいな？

さあ、デスマ支援がんばるぞ！

デスマ支援がんばるでぇ〜

元日くらい、ゆっくりすりゃいいのに。

逆だ。元日だからこそ、デスマ支援を続けなければならない。

手当もらえるしええやん

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 　　 システム移行で
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　元旦出勤の金融SEども見てるー？　　　　
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~　　　　　　　　振る舞い酒飲んで、酔っぱらった勢いでオペチョンして
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大規模トラブルおこしてしまえｗｗｗ

やけに静かだな

トイレでスマホもできない位、デスマ対応で忙しいのか？

実家のトイレでスマホ三昧

BBA庶務のねっとりバキュームフェラ最高

特に書く事ないので・・・

>>711
ボットん便所に落ちろ。

コミケ戦利品見ながらニヤニヤ

今この時刻に客先で仕事してる人もいるんだろうな。
家族持ちなら辛いだろうな。後で代休を取れるならいいが、大概は代休無しだし。
家族崩壊しなければいいけど。

独身ならまだしも、
家庭もってると代休あっても正月出勤はしんどいよね

子「おとうさん、どうしてお正月もお仕事してるの？」
母「おとうさんね、おうちより会社のほうが好きなのよ」
子「じゃなんで、おとうさんとおかあさんはけっこんしたの？」
母「それはね、おとうさんを過労死させて保険金たっぷりいただくためよ」

休日出勤したなら代休よりも年休消化した方が得である

これ豆知識な

心配しなくても代休も有給も取れないから
残業が毎月200時間くらいになってこっぴどく叱られて、行けるはずないのに検診に行けって言われるんだよ

残業200hした時は手取りがボーナスより多くて笑った

>>721
手当てを貰えただけ幸運だ。
サビ残になった奴もいるみたいだし。
ま、200時間もサビ残する奴も馬鹿だと思うが。

>>718
それ、冗談にならないから。
冷め切った家庭って、そんなもんだよ。

>>722
うん、馬鹿だね。馬鹿としか言いようがない。

40万円以上の金を盗まれてるのに、被害届も出さずヘラヘラ笑ってるのと同じなのにね。

Ｑ臭のＤＱＮ個蛾なんて年休とろうとすると、１年以上も前に休出した分の代休をとれなんて言ってたんだぜｗ

>>720
こっぴどく叱る奴も馬鹿だと思うぞ。
部下がそんな状態になるまで何故ほっといたのか？
君も君で、そんなになるまで何故窮状を上司に訴えなかったのか？
「訴えても無駄だ」と諦めてたのか？

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>725
そのＤＱＮ、今は本部長だっけ？

実際のところ、システム更改とかの計画的な出勤じゃなくて
デスマで年末年始通しで出勤とかって言うところあるのかな

>>729
関西の某市はそうなんじゃないの？詳しくは知らんが

伝説の大〇市役所はどうだったのだろう？

これが事実ならHISYSとの合併が確実な感じだ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343436388/973

しかし今でさえシナジー効果が出てないのに、さらにHISYSと合併したら
ブヨブヨ草食恐竜になるじゃないか？

今でもブヨブヨ

>>729
箕面市はRKKのシステムが平成19年11月から使われていた
http://www.jj-souko.com/elocalgov/contents/c115.html

時期的にはここから5年経過で、RKKの時にトラブルが多かったために
別の業者に変えようとしている
http://nakaih.blog119.fc2.com/?mode=m&no=793

システム更改には違いないが、移行時期がもう変えられないのと
移行先がHISYSでなければ保守困難なe-AD2であるために
仮に年末年始を乗り越えてもデスマ継続になると思われ

１万人のブヨブヨ集団

　　●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/53

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なんか最近傍目から見てて、仕事できそうなやつばかり退職していくんだけど。どうなんだろなこの状況。

>>718
転職して年収倍になったら奥さんそんなこと一言も言わないぞ
毎日遅くまで寝ないで帰り待ってる

ead2に関わった所はデスマ確定

関わるだけでデスマになるead2
それをソース買って改造するのはどう見ても無謀

>>731
伝説の大〇市役所のシステムはリプレースされて他社製品に移行しました。
当たり前だよね、あれだけトラブった挙句、出来上がったのも使い物にならない粗悪品だったわけだし。

>>737
先を見りゃ出来る奴ほど逃げ出す。
残るのはしがみつきぶらさがり根性の社畜だけ。

>>740
センス無い奴らが無理に背伸びして作ったイマイチの作品って感じなんだよな。

>>742
テキトーに働くからテキトーに養ってくれ>>会社 って気分さ。
ま、俺の場合は実家の都合があって、会社に長く留まるわけじゃないから。

>>739-740
責任者が、うまくいくかの見極めをしないまま推進の指示を出したのだろう。
「部下が必死に頑張れば何とかなるだろう」と、根拠の無い確信をして。
で、うまくいかなかったら、「部下がダメだった」との結論で、責任者にはお咎めなし。
昔から毎度繰り返されていることで、「なんだ、まだそんなことやってるの？」って感じさ。

また落穂で担当者への責任転嫁、吊し上げの魔女裁判がはじまるのか。
終わってるな。

>>746
責任を部下に押し付ける体質は更に酷くなると思う。
「希望退職のターゲットになるんじゃないか」と管理職はｶﾞｸﾌﾞﾙ状態。
責任回避へ必死になる。
で、責任を押し付けられた部下は評価が落ちて、昇格も出来なくなる。
ま、これで昇格者が増えないわけだから、会社は人件費抑制で助かるだろう。

一番大事なのは資格取得と社内営業、それとプログラミングやＳＥなど現場作業は一切やらずに仕切り屋に徹すること。
そうすれば責任回避できて上長にも気に入られて出世できる。
仕事の成果なんて二の次でいい。
現場仕事は断ってエクセル眺めて一日過ごせるようにならなきゃ。

こんな感じだからもはや大企業病というよりは泥船。

>>748
まあこの先長くは続かないだろうな

昨年の年収（手取り）438万。
ボーナスは2年前と同じ評価なのに9万下がった。
今後は先細り確実だなあ。

株式相場の狂い上げで含み益は830万増加、確定利益は385万。
配当で年90万の固定収入あり。
今年の相場次第だが、そろそろ早期退職の話に乗ることも考え始めるか。

>>750
たまに株のこと書いてたのは君か？
利益額すごいね。

その手取り年収だとＳ６だよね。

>>750
額面だと600万弱ぐらいかな？
株の収入って確定申告してるの？

財形貯蓄とかの法定外控除もあるから、年収を手取額で書くのはあんまり意味ないんだよな。

>>752
もちろんしてません。

>>752
そのレベルならしなくて正解だよ。
そんなにサンプル数知ってる訳じゃないけど、
恐らく年間利益1000万くらいが税務局が目をつけるボーダー。

タイーホ！！

>>750の内容を会社にチクって特定してもらおうぜｗ
副業禁止規定違反でクビワロスｗｗｗ

来年から入社する者です。
ボーナスについて聞きたいのですが、日立懇のサイトには4.73ヶ月と書いて有りましたが、これは全員が4.73ヶ月貰えるのですか？
それとも最高評価の人が4.73ヶ月分で、普通の人とかひどい人は2,3ヶ月等かなり少ないのか
最低の人でも4.73ヶ月ですごい人は5,6ヶ月などもっと貰えるのか教えてください

あんなもん信じてる奴がいようとはｗ

そんなもん、上司の好き嫌いで決まるって何度言えば（ry

みなさんは基本給何ヶ月分位1年でボーナスもらってるんですか？

38歳SE 基準給35、賞与90、95だから5.3ヶ月だな
評価は標準だと思う

>>757
会社で外部コンサルに依頼して、退職金運用セミナーで株式運用の教育をやってるのに、
株が副業禁止規定違反とか、アナタくるくるぱーですか？

1年90で標準なんて安過ぎ

>>762みたいな能無しでも年収600万もらえる素晴らしい会社　それがＨＩＳＯＬ

>>764
お前の目は節穴か

>>762
旧SK、35でS6ヒラだけど、基準給35、賞与110だたよ。
評価はB+かA

>>760
おみくじできるのは1月1日だけだバーカｗ

>>767
違う。おみくじできるのは毎月、お年玉ができるのは1月1日だけだろ。バーカｗ

基準給って何ですか？
基本給＋職能給＋Sワーク手当ってことですか？

基準内賃金ってやつだよな

初年度は大卒で夏賞与10万、冬は50行かなかったと思うな。
初年度は夏から満額もらえると思うなよ

>>765
残業入れたら700万超えたけど
40前なのに600万程度もらっただけでグダグダ言ってくる気が知れんよ

>>772
「40前なのに」じゃない、「無能なのに」600万貰っていることが問題だ。
そんな基本的な日本語読解もできないから無能なんだよｗｗｗ

いいぞ、いいぞ、潰し合え〜www

>>774
いいなあ、名無しゲット。

で、ここで潰しあっても、会社にとっては漁夫の利。
いやなら辞めるだけのこと。
我々には選択の自由がある。

４日に面接を受ける人は正月気分になれないだろうな。

俺の時は一年目の夏でボーナス40くらいもらえた気がする

>>777
寸志で？90年前後かな？

正月忙しいのは漏れら製造ライン系電気制御設計だけじゃないんですね。
ＳＥさんも大変なんだぁ…

俺は一年目だけど、夏10,冬45くらいだったよ。
来年はどのくらいかな？

従業員10000いて、そのうち2000人が課長以上だっけ
で、従業員の半数以上が技師らしいねｗ
確かに、こんな会社ありえないな

>>781
従業員の不満を抑えるための肩書き乱発

肩書きあっても外では通用せず

しかし、もう肩書き乱発はできないな。
現にＳ６に上がる人が減ってるみたいだし。
会社が儲かってないのに人件費が上がるようなことはできない。

はやくHISYSと合併して、余剰人員を分社化した子会社もろとも中国に売り飛ばせ

>>781
管理職比率20％は多い
https://jinjibu.jp/qa/detl/12205/1/
貴社はメーカーとのことですが、一般にメーカーでは、比較的経営体質のよい1000名〜数千名程度の
企業では、管理職比率（※スタッフ管理職も含めて）が1割以下の企業が多く見られます。
一方、これが数百名規模になると、2割程度の企業が目立ちます。

全労働者に占める部課長の割合は8.7％
http://www.rosei.jp/readers/rosei/file/3819/0052117DC.pdf
「課長」とは、事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が2係以上からなり、
または、その構成員が10人以上（課長を含む）のものの長をいう

【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/

目糞鼻糞どうし、潰し合え〜♪

>>788
そういうきみは本糞ではないか？

宿便：HISYS
下痢便：HISOL
血便：製作所

>>781
で、業績がよくないのは現場の平社員のせい、だもんな
脳みそに蛆でも沸いてんじゃねえの？

そんな場所じゃ汚なすぎて湧けません。

おまえら蛆はそういう運命

ウジウジ

ウジャウジャ

>>746
始まるのか終わるのかどっちなんだよｗ

魔女裁判がはじまる
社員にとってのよい会社はおわってる

社畜のビーチクをキューッと。

BBA庶務と姫はじめ。
吸い付くようなバキュームフェラに悶絶。

BBA庶務の経験豊富な超絶・真空バキュームフェラにザーメン全量が吸い出される

チノパンのブンナビ - 株式会社日立ソリューションズ
http://bunnabi.jp/2014/cn_recruit.php?ccd2=48638

>>801
資本金 386億4066万円
売上高 2569億7600万円
従業員数 10389名

改めて見るとすごすぎるよな、超巨大企業だよ
特に資本金がすごすぎ

会社の規模に比べて、質が伴ってない。ウドの大木。

おめーらが質を下げてんじゃねえかウンコッコ！

…と、低レベルのウンコ社員が喚いています。

>>803
仕方ないよ。下請けだもん。

転職しよかな
ＩＣＳやＪＴＥあたりに

所詮、リーディングカンパニーではなく、コーディングカンパニーですから。残念！

>>801
アクセスランキングがこうなっている。
HISOLすごいじゃん。

012/12/27〜2013/01/02
1野村證券株式会社
2株式会社日立ソリューショ…
3株式会社損害保険ジャパン…
4第一生命保険株式会社(旧…
5伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
6丸紅株式会社
7大和証券グループ（大和証…
8株式会社数理計画
9日本生命保険相互会社
10株式会社アイ・ティ・フロ…

>>791
責任はあるが権限はない現場と、
権限はあるが責任はないマネージャ

まさにアンチパターン(糞な組織の典型)にいう
モラルハザードの状態

あと数年すればH○SY○と○併とか聞いたが

HISYSではその責任を実担当の下請けに負わせる

【Gmax】日立システムズ part7(社員専用)【新住録】
973 ：非決定性名無しさん：2013/01/02(水) 00:27:14.70
2014 15年度の予算編成はhハイソルと連携するように日立から指示が来てるみたいですね
ついて 14年度ハイソル合併 おめでとう

HISOLさんの足元にも及ばない、ショボくれたH系ITの蛆虫みたいな企業にいるけど、
70億純利益出ててもこんな不満があるのか
こういう人がうちとかに来たら死ぬしかないんだろうな

と、社畜が他社社員に成りすまして書き込んでいます。

＞70億純利益出ててもこんな不満があるのか
その利益が社員に還元されてこないから不満がたまる。
課長以上や部員にばかり吸い取られてしまうから。

>>815
なぜバレたんだ！
完全無欠な文章を考えたのに
その能力を仕事で活かせよ

ICSですがハイソル・ハイシスさんと多少のジャンルの違いはあれど、IT系で差が付けられてて悔しいわ

70億っても、1人あたりにしたらたった70万だぜ？

>>811
HISYSでは合併時に一部の社員（九州）を子会社に転属させたからな。
次の合併でも社員切りが行われるだろう

九州も似たような子会社があるんだな。
親会社の中抜き用ITドカチン下請けって感じだなｗ


・株式会社九州日立システムズ
・日立ソリューションズ九州（旧SAS系）、（のちに合併して日立ソリューションズ西日本に変更）


HISOLとHISYSが合併したら、九州はHISYSのときのように分社化するか、
上のどちらかに編入だな。

HISYSと合併だけじゃなくH本体の情報システム社含めて製作所100%資本のIT部門の整理なんだろう
HISOL、HISYS、情報システム社でほとんど事業かぶってて６万人もいるからな
それを最終的に３万人くらいにするんだろ

部員は全員残るんだろうな
作業者がいなくなるぞ

>>823
それでいいよ。部員に全部やらせればいい。

部員だけ集めた組織をひとつ作って、分社化して切り離そうぜ

お前ら本部長、部長、課長には甘いなw

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>826
仕事してる人も、中には居るからね。十把一絡げにできない。
部員と本部員は全員、何もしてない。

>>828
毎期の各(本)部の事業計画書(予算)をよく見ること。
部員と本部員も分掌が決まっている。

>>829
あんなの、誰も本気で信じないでしょ？
一応、部員本部員の分掌を形だけでも計画書に書いとかないとね、意味が無くても♪

>>825
そしてシリア、ソマリア、ガザ地区あたりに送り込む。

中国でもいいンジャネ？

中国は確率高いぞ〜ｗ
シナ人が社内に続々入ってきているからな〜
HISYSと合併した後が楽しみだ〜〜〜〜〜ｗｗｗ

部員は高齢者再雇用事業団を作って派遣のビルメン要員にでもすればいいｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
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事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

部員とチャンコロを一緒にして放り出しちまえ

BBA庶務に指マンで潮吹き100�g

>>837
おめーのティンコを100メートル引き伸ばすぞ

精子を100�g注入してプラマイゼロ

>>839
出口をアロンアルファで塞いじゃうぞ

ＢＢＡ庶務のアナル処女を奪おうと思ったら既にキュウリ、ゴボウ、ナスに開拓されていた

>>840
ＢＢＡ庶務の左右の大陰唇をアロンアルファで貼り合わせてしまえ！

ＢＢＡ庶務の楽天ブログ復活きぼん

>>842
処女膜復活

下品だなあ

で、そろそろ次スレを考えようではないか？

次スレのタイトルだけでなく、合わせて本文も一緒にね。

【HISYSに】日立ソリューションズ28【吸収合併？】

>>848
いいねボタンpush！
あとは本文か。

愛国無罪

>>850
おまわりさん、この人です！

TENGAで疑似姫はじめ

おさわりまんこの人です

これわびっくり
おどろきまんこ＠＠

明日S7限定のオフ会しない？
場所は新橋で19時から
人事部とかS6以上の人は参加禁止

おさわりさん、この人でなし。

新年初オナニーは三こすり半でフィニッシュ

>>855
Ｓ８は仲間はずれですか？

>>858
S8もおｋ

Ｓ８の飲み代は半分にしてやれよ。

すぐ近くの席に人事が偵察に来るだろうなｗ

　　　　　　　　　　　 　,.,.,.,.,.,.,.,.,__
　　　　　　　　　　　,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　i::::::::/'"￣￣ヾi
　　　　　　　　　　　|:::::::|　,,,,,_　 ,,,,,,|
　　　　　　　　　　　|r-==（　｡);（　｡)
　　　　　　　　　　　(　ヽ　　:::__)..:: }
　 　 　 　 ,＿＿__／ヽ　　ー==　;　 ほほう　それでそれで？
　　　　 r'"ヽ　　 t､　 　＼＿＿_ !
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐---''

>>862
人事？

他人事

>>848-849
こんなのでどうだ？

【HISYSに】日立ソリューションズ28【吸収合併？】

1 ：HISYS：2013/01/xx(×) xx:xx:xx.xx

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　HISOLは消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

【HISYSに】日立ソリューションズ28【吸収合併？】

　　 _,,....,,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
-''":::::::::::::｀''＞　　　ゆっくり結合しようね！！！　　　＜
ヽ:::::::::::::::::::::￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´　 　 ;　 ',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!""　 ,＿__, 　 "" 「 !ﾉ i　|
,'　 ﾉ 　 !'"　 　 ,＿__,　 "' i .ﾚ'　　　　L.',.　 　ヽ _ﾝ　　　　L」 ﾉ| .|
　（　　,ﾊ　　　　ヽ _ﾝ　 　人! 　　　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,　,.イ　 ハ　　　　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

東芝ソリューションが大失敗しでかしたな
ソリューション仲間としては明日は我が身と思わないとな

むしろ後を追えｗ

世間様からお褒め頂いてるぞ！！

【社会】特許庁の新システム開発頓挫　東芝子会社と契約打ち切りへ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357368643/831
>831 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/01/05(土) 20:01:43.91 ID:+u7PQmHz0
>システム開発というのは、ケチればケチるほど欠陥品が出来上がる
>NTTデータか日立ソリューションズにでも投げた方がマシだったな

>日立ソリューションズにでも投げた方がマシ
>日立ソリューションズにでも投げた方がマシ
>日立ソリューションズにでも投げた方がマシ

>>869
NTTデータと日立ソリューションズを同列に語ってるところが胡散臭いな。
常識的にはＮＴＴデータ→日立、富士通、ＮＥＣ→各社下請みたいな構造なのだから。

>>869
君が書き込んだんじゃないのか、それ？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

と思ったら、急に下げられたぞ！

857 名前：名無しさん＠１３周年[] 投稿日：2013/01/05(土) 20:12:34.11 ID:Mb1wuibH0
>>831
日立ソリューションズは辞めとけ。東芝と同等。

>>873
すまん、それ俺ｗ

>>869
したり顔でＳＯＬＮＳでこの件についてコメントする奴多いんだろうなｗ
誰かさんとか、誰かさんとかｗｗｗ

おまえら社畜は会社の燃料
歯車は余所でも使えるが、燃料は燃え尽きたら産廃

鉄砲玉とも換言できる

もしくは北斗の拳のヒャッハー

箕面市は1月本番だったはずだが
夏まで掛かるとか妙なことを聞いたぞ

Ｏ坂市と同じ運命だな
リプレースされてしまえｗｗｗ

特許庁と揉めてるＴ芝ソリューションズとどっちもどっちだろ。
旧ＳＫはカネコ事件のほか、たくさんのデスマやらかしたんだし。

http://up.pandoravote.net/up9/img/panhip0075989.jpg

カネコの社長、元気かな？
もう憤死してたりしてｗ
で、社長の怨念が本社ビルにとり憑いて、本社勤務者から病人続出ｗ

ここは名前と規模だけ。
実態は親会社から降りてくる仕事を貰って現地や親会社内のオフィスに赴く人材派遣会社。

Ｏ坂市でなく、Ｏ阪市。
バグを10件摘出することを入検の条件とする。

>>884
それ、もう皆が知ってるから、今さら書き込む必要無し。

就活生や今年入社する新卒に現実を理解させる必要があるから、何度でも書いておｋ

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
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　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　今年こそ
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　部員がクビになりますように
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
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親会社やNTTデータへ行きたかったが叶わず、仕方なくここへ入社してくる人ばっかりなんだろうな。
夢も希望もないだろうな。特に有名大学を出た人は。

この会社では働かない部員と、実働15分くらいの庶務が一番の勝ち組。

社内営業と資格取得、上司の好き嫌いだけが出世の条件。
業績寄与は関係ない。
デスマ張本人でもおｋ。
労組出身は無条件で役付き復帰。

長年これでよく続いているわｗ

就活生ですが、
サビ残が実際どの程度あるか(部署等によると思いますが、自分の知ってる範囲で)
ボーナスはどの程度もらえるか(学部卒、評価最低、普通、最高の場合)
欝等になる割合はどの程度か
教えてください

>>892
＞サビ残が実際どの程度あるか(部署等によると思いますが、自分の知ってる範囲で)
0〜100h

＞ボーナスはどの程度もらえるか(学部卒、評価最低、普通、最高の場合)
学部卒１年目の冬は評価による差はない。40万円台前半。

＞欝等になる割合はどの程度か
15%くらい。

>>893

ありがとうございます。
2年目以降ででも、同じ年数・同じ基本給でも評価によって何ヶ月分くらいボーナスに差がつきますか？

>>894
例えば3年目、基本給22万で
評価Cなら45万くらい、Sなら55万くらいかな。
Dというのもあるが、欠勤や休職等がなければ
基本的にDにはならない。
Dなら20万とかも有り得る。

>>894
社外秘なのでここでは書けません。
捨てアド晒したらメールで教えてあげるよ。

>>895
10年目なら順調に昇進すれば基本給やボーナスはどれくらいになりますか？

>>895-896

ありがとうございました。
C評価でも45万くらいなら凄いいいと思います。
早く内定貰えるように頑張ります

>>897
基本給26万、ボーナス65万。

>>898
こんな会社入らない方がいいよ。
NRI、大和総研、NTTデータ、SCSK、CTCあたりに
内定貰えるよう頑張って。

>>900
そんなよくないですかね
日立市に住んでて、ずっと日立グループを見て育ったので本体はもちろんですがHISOLやHYSIS、ICS辺りのSEにでも入れたらいいなと思ってたんですけど
。

>>901
まあ君の人生だから納得いくように頑張れ。
もしHISOLに入って、それを悔いることなく
勤め続けたら尊敬する。

本体に行くにしてもITじゃなくて重電方面に行くべき

>>903
烈しく同意
日立はITに向いていない

>>900
SCSKは、いまいちな感じ。
うちと大して変わらんだろう。

うちの部も100人近くいるけど、そのうち長欠が10人前後だ

欝で半年とか年単位で休んでる奴って戻ってきたらどんな扱い受けるんだ

本体は重電はまともに見えるけど、実際の中身はITと同じなんだろうな
隣の芝生は青く見える

>>907
戻ってきても当面は軽作業しかさせられない。
その後も昔どおりに仕事させるのは無理。それをやったら鬱が再発するから。
で、他の人たちで頑張らざるをえない。
ひどい言い方になるが、部員が増えたのと一緒。

>>909
戻ったにしても、フレックス勤務やＳワークの権利は剥奪される。
職位も、Ｓ８に落とされる。
まあ、戻る前に、会社寄りの産業医によって何やかんやと難癖付けられて、
OKの出るハードルがかなり高いのだが。

S8の給与は大卒初任給より安いからな。
年収300万を切るんじゃないか？
この会社で鬱になったらオワリ。

828 ：可愛い奥様 ：2013/01/03(木) 23:22:31.30 (p)ID:es0D2To8P(3)&#xA0;
『安倍政権の使命』一斉購入祭り！マスゴミの葬式あげようぜ！&#xA0;
だそうです。&#xA0;
http://www.nicovideo.jp/watch/nm19744594

学生諸君、就職活動がんばってね。

HISOL年収リスト

S4課長　750万〜950万　ここまで上がるには人事部への根まわしが必要。既にポストが埋まっているので、課長登用は狭き門。
S5主任　600万〜750万　ここまで上がるには社内営業の達人でなければ無理。
S6主任　500万〜650万　上司に好かれた場合、30〜35歳くらいでS6になれるが、近年昇格人数を大幅に絞っており、昇格は困難。
S7ヒラ　400万〜500万　上司に好かれなかったら30歳、40歳を過ぎても一生S7。昇進コースから外れたら、人生設計を見直す必要あり。
S8ヒラ　250万〜350万　初任給より低い給与体系。鬱病から復職した人間はS8に降格させられる。実質クビに近い処置。

逆に欝で手当もらって生活→S8でらくらく生活
家族居るならともかく一人暮らしならいいかもなｗ

住宅手当、家族手当はいくらですか。
年齢、既婚・未婚、賃貸・持家で違うと思いますが、
それぞれ教えて頂けますでしょうか。

>>915
会社に聞けよ

どうみても就活生じゃないだろｗ

>>869
ステマ乙

さあ明日からトイレスマホの日々だ

鬱がひどくなってきた。

>>920
T.UTU（宇都宮隆）がどうしたって？

そんな奴、知らん。

>>922
ゆとり乙

>>920
俺も
眠剤飲んだが効きが悪い

明日休んでもいい？

>>925
明日？火曜日か？別にいいんじゃね？勝手にすれば？

年明けもトイレスマホなうだぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

エンガチョ

トイレ行くの面倒だから自席でスマホしたぜ、ワイルドだろ？

顧客先へ年始の挨拶回りするふりして早く帰った奴いる？

年末年始に地元で面接した結果が来た。
採用だ！
さて、あとはここを辞める手続きだな。

>>931
いいなぁ。
俺は年末ジャンボに期待かな。

それで駄目なら次は…、何だっけ?

>>931
今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

>>931
辞める時はきちんと引き継ぎしろよ。
採用が決まった途端に出社しなくなって引き継ぎもしないまま辞める奴もいるらしいが、迷惑千万だ。

>>934
お前の存在が迷惑旋盤だ

まあこれ見て和もうや
ttp://live2.ch/jlab-maru/s/maru1357569525502.jpg

迷惑旋盤・・・新製品か？

トイレスマホでエロサイト見ておっきっき

そろそろ新スレを立てる時期だね

>>932
あなたが35歳以下なら頑張ってみるべきた。

>>936
見ても和まない。むしろ、イライラしてへし折りたくなってくる。

引き継ぎなんてやらんでいいぞ。
むしろ作り込んだバグも放置しておけｗ

>>942
そういえば昔、辞めていった奴の作りかけプログラム（単体テスト完あつかい）を引き継いだら、
バグだらけで酷い目にあった。

ざまあｗ

「追い出し部屋」実態調査へ　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130108-00000027-asahi-ind


部員を「追い出し部屋」送りにしよう

箕面市は予想通り年末年始の新システム移行に失敗して
職員からこっぴどく怒られた

>>377
風俗行ったらちんぽの先が燃えるように熱い。

>>947
なぜ>>377にアンカーを？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

950きたけど、結局、次スレタイと本文はどーする？

ゆっくり結合ＡＡのでいいんじゃないかな？

>>866 ね。

>>934
「前任者が悪いんでーす。上長から命令された引継ぎは、前任者が引継ぎの準備をしてくれませんでしたー。
僕ちゃんは上長から命令されて引き継いだ仕事を今後この会社で責任持ってこなせませんが、前任者が悪いので僕ちゃんは悪くありませーん。」って事なのかな？
責任持って仕事する気があるなら、後任者は前任者から仕事を奪い取るのが当然じゃないのか？

奪い取ろうにも、自分が後任決まった時は、既に前任者が居なくなってる事もよくあるよな。
で、その上司に問い合わせても、全く話にならない、という。

>>953
きちがい

>>953
あなた、最近辞めた人かな？ しかも仕事をほったらかしにして。
駄目じゃん、自分の無責任を棚に上げて後任を非難するなんて。
そんな態度じゃ転職先でも嫌われて、また辞めることになるよ。

>>956
もう一回>>953を読み返した方がいいな

>>946
応援に行ってる人はどのくらいかな？

だーかーらー、お前は無責任な上に嫌われ者だって言ってんの！

>>959
デスマで徹夜、乙カレーｗ

>>958
全部で50〜60人以上はいるはず
全員がHISOLじゃなくて製作所の名札だからHISOL社員か協力会社なのかさっぱりわからん

こうして日立ブランドは、知に堕ちてゆくのだった…

知に → 地に

そんなことよりトイレでスマホしようずｗ
タブレットでもいいぜｗｗｗｗｗｗｗ

>>961
そんな沢山の人が鉄火場にいると、怒号が飛び交ったりしてるんだろうな。

鉄火場つーか、修羅場じゃね？

スマホしようってなんだよ

>>959
934「前任は後任に責任もって引き継げ」
953「前任がクソな事もあるけど後任はそれを言い訳にしないで責任もって引き継げ」
どっちも責任もって引き継げって言ってるような…

>>953
おまえ、いずみだな？ このへんたい。

いずみしげちよ

>>945
> 「追い出し部屋」実態調査へ　
> http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130108-00000027-asahi-ind
>
>
> 部員を「追い出し部屋」送りにしよう
そんなことより部員の実態を調査しろよ。首にならないのが不思議に思えるから

うちの社内にも追い出し部屋作って、部員を送り込もうよ。

めんどくさいから、IBM式のロックアウト解雇でよい。

追い出し部屋は無いが、上司に反抗して仕事を干されている人は
たくさんいる。
追い出し部屋はイオンの寝具コーナーかなｗ

本来失業者は国で面倒見るべきだろう。
私企業で失業者を養うのは間違ってる。

ベッド数が足りないな。あとトイレ個室数も。

次スレまだ？

仕事を干されても、毎日楽しい生活が待っている。

出社打刻
↓
・イオンの本屋で立ち読み
・イオンの寝具コーナーで昼寝
・ツタヤのAVコーナーでレンタル
・京浜運河沿いの散歩道を散歩
　→途中のベンチで運河を眺めて休憩
・マック、ラーメン屋、蕎麦屋に立ち寄り小腹を満たす
↓
退社打刻

トイレスマホより楽しいぞｗｗ

>>977
そういう受け身の姿勢がいけない。無ければ自分で建てれば良い。次スレも、仕事も。

　　　　　,,-;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:,.
　　　　/;:;:;:;:;:;:ミミ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;`､
　　　 /;:;:;:;:彡―ー-､_;:;:;:;:;:;:;:;|
　　　 |;:;:;:ノ、　　　　　`､;;:;:;:;:;:i
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　　　　|` ノ(　 ヽ 　ソ　 |ノ|/
＿,-ー| /＿` ”'　　＼　 ノ 　＜　ちょ、ちょっとまって！>>979がいまいいこと言った！！
　|　:　 | ）ヾ三ﾆヽ　　 /ヽ､_
　ヽ　　`､＿＿＿,.-ー'　|　　 `ー-､
　　|　　　 |　＼　　　/　|
　　＼　　 |＿__＞＜　/　ヽ

次スレのタイトル、>>866 を一文字変えようよ。
どっちが存続会社となるか、まだわからん事だし、希望的観測ということで。

【HISYSを】日立ソリューションズ28【吸収合併？】

どうせ対等合併だろうから、下記で行こう。
立てようとしたがエラーになった。誰か頼む！


【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】


【Gmax】日立システムズ part7(社員専用)【新住録】
973 ：非決定性名無しさん：2013/01/02(水) 00:27:14.70
2014 15年度の予算編成はhハイソルと連携するように日立から指示が来てるみたいですね
ついて 14年度ハイソル合併 おめでとう

Σ(ﾟДﾟ) ﾏｼﾞっすか？

次スレ、>>1だけ建てた。だれか>>2以降のテンプレよろ。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/

>>983
感謝！

一応、テンプレ>>4までは自力で貼った。あとはお願いします。

資本金はHISOLの方が大きい。
だからHISOLが存続会社の可能性が高いな。

日本に対等合併などという制度は無い。

合併でまた社名を変えようとして、
&#8226; 日立ソリューションズシステム
&#8226; 日立システムソリューションズ
のどちらにするかで揉めそうな気がするｗ

ありゃ、記号が化けちゃった。&#8226; は無視してくだされ。

日立ソルシスでいいだろ

日立ナルシス。自己満足ばかりのダメ会社。

ﾂﾏﾝﾈ

日立ﾂﾏﾝﾈ

ﾂﾏﾝﾈ

うるせー、それじゃ濫発してやる。

日立ペシミス; 社員が悲観的になり、どんより暗く落ち込んだ会社
日立ニヒリス; 社員が虚無的になり、自殺者が増える会社
日立モノリス; 社内に突然石碑が現れ、社員が進化する会社

…つまらんから、もう寝る。

うちが後継会社になって、社名もうちのを使うと思われ。

しかし、ホントに合併するのかな？
ぶよぶよ会社になると思う。

あ

998だったら第二のソフトウェア興業

999だったら倒産

おまえらリーマンはそういう運命

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。