◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆

結局、勝者なき玉虫色決着となったみずほ銀行次期システム受注合戦。
マルチベンダー、マルチプラットフォーム、マルチ言語により、
わずか3年で、一から3銀行の業務を全面再構築するという壮絶なデスマプロジェクト。

IBMマシンの上で富士通業務が動いたりと、本当に大丈夫なのか？
みずほHDやみずほ情報総研が４ベンダを適切に管理できるのか？
信金システムオープン化の悪夢が再現されるのか？
はたまた歴史に残る偉業が達成されるのか？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20121116/437901/

情報システム板としてマターリ見守っていくスレです。

■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
�@IBM製メインフレーム
　・流動性預金（富士通）　COBOLで構築
　・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）

�A富士通／日立Linuxサーバ
　・定期預金（富士通） Javaで構築
　・全銀接続（NTTデータ）　Javaで構築
　・営業店接続（富士通）　Javaで構築

�B日立製Linux or AIX（UNIX）
　・融資業務（日立）　Javaで構築
　・外為業務（日立）　Javaで構築
　・信託業務（日本IBM)　Javaで構築

あーこれはだめかもしれんね

結局決めきれなかったのね。
もうこの枠組み見ただけで
1年後タレコミの嵐になってる
ことが予想できるわ。
おそらく要件定義も完了していない
ことでしょう。

信金スレは途中から実名付きの
内部告発のオンパレードに
なってまれにみる酷さだったな。

私はとても心配です

【経済】みずほ、次期システムを富士通など4社に発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353408035/



ドナドナ案件
多重ぐるぐる

最後の客側の受け入れ試験だけで
一年は掛かるだろ？
要件定義に一年は掛かるだろ？
基本設計から性能試験までで
一年で完了させろとでも？

信金懐かしいな
時代は違えど、同じことやろうとしてるな

３年で稼動させることは難しいだろうな
銀行の受入検収１年とみて、実質的な開発期間が２年強。
しかも、フルＪＡＶＡで新規構築、
既に全体設計ができる人材なんて稀有な時代になったよ。
銀行の業務や商品の統合やマネージメント能力を考慮すれば、
？？？が正直な感想だ。
ＴＰＰやらＢＩＳ規制など外的要因を考慮すれば、
笑い話にかる可能性もあるね

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

みずほ銀行 頭取
みずほ銀行 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
みずほ銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

みずほて信託銀行は総研じゃない別会社がやってたなかったっけ？

もうすでに要件定義始めてるみたいだね
それでも実質的に一年しか無いな
移行とか、すっげえー大変そう

せめて、メインフレームんとこは
ミドルもアプリもIBMで固めろやw

訴訟担当IBM

金融系と縁を切った俺としては
ぜひとも大いに盛り上がって欲しい

死人が何人出るか見物だな。

>>14
びーえむにこぼらーは残ってない

データは全銀だけか

笑えるよな

敗北濃厚なのを分かっていながら突き進むって、戦前の戦艦大和や特攻隊と同じだな。

そもそもLinuxなんかで基幹システムなんて運用できるのか？
今時基幹サーバーといえばWindows一択なのにLinuxみたいなフリーソフトを採用するなんて何考えているんだ

途中で日本経済がやばい事になってどうしようもなくなるに一票。

皇国の興廃はこの一戦にあり！
勝てば官軍！
天皇陛下万歳！
きさまとお〜れ〜と〜は〜　同期のさくら〜

>>22
ユニシス社員ヲツ

一番やばいのはどこかな？

■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
�@IBM製メインフレーム
　・流動性預金（富士通）　COBOLで構築　　　　　←IBMの中に紛れる富士通かな？
　・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）

�A富士通／日立Linuxサーバ　　　　　　　　　　←ごった返してるこの辺かな？
　・定期預金（富士通） Javaで構築　　　　　　←
　・全銀接続（NTTデータ）　Javaで構築　　　←
　・営業店接続（富士通）　Javaで構築　　　　←

�B日立製Linux or AIX（UNIX）
　・融資業務（日立）　Javaで構築
　・外為業務（日立）　Javaで構築
　・信託業務（日本IBM)　Javaで構築　　　　←日立の中に紛れるIBMかな？

スルガ銀行か。IBM単体で既にヤバイ。

>>26
�Aと�B
サーバーにLinuxを採用している時点で相当ヤバい、今すぐWindowsServerに変更すべきだな

Windows推してるのはユニシス社員だったのか。

ユニシス消えろ

windowsw
w
w
w
w

ユニシスの人はしょぼい地銀相手にデスマしてればいいんだよ

想像をはるかに超える高速性と安定性を持つWindows ServerをメインにWindows＋Linuxのハイブリッド環境でインフラを構築
http://gihyo.jp/admin/serial/01/gloops/0001

たとえばWindows環境のメリットの1つに，
IISとASP.NET，そしてC＃で書かれたアプリケーションが
想像をはるかに超える高速性を実現していることが挙げられます。
そのうえ，安定して動作しているのです。
Javaを中心としたプラットフォームのものと比べると，
もう全然比較にならないぐらい安定していると感じています。

ウニシスの奴は、中身はCOBOLだからな
JAVAだったらいつでもwinに移植できる

>>34
あれ、日立にあわせて表向きはcobol使ってるだけじゃなかったけ？

PowerCobol ってなんで Android や iOS のアプリ作れないんだ？

■　ＮＴＴデータ委託社員の不正事件、下請け依存に重いツケ

　銀行システムの信頼性の根幹を揺るがす事件が起きた。ＮＴＴデータの孫請け会社のシステム
エンジニア（ＳＥ）が、同社が運営する複数の地銀の情報システムを統合した「地銀共同センター」
に不正アクセスしてキャッシュカードを偽造。他人の口座から現金50万円を引き出したとして、京都
府警に逮捕されたのだ。システム開発・運用に下請けを使うのはＮＴＴデータに限らない。他の情報
システム大手にとっても対岸の火事では済まされない。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD270ON_Y2A121C1000001/

日立製のLinuxデスビなんてあったか？

コミュニケーション能力,勤怠,健康,ヒューマンスキルが
万全で積極的な方

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

今度は中東イランの金融機関をターゲットにするマルウェアが登場か
http://www.gizmodo.jp/2012/12/post_11254.html
>新たに発見された「W32.Narilam」はDelphiで記述されており、勝手にMicrosoft SQLデータベースを書き換えて内容を破壊してしまう
>W32.Narilamには、感染システムからの情報流出などを進める機能は実装されておらず、ひたすらデータベースの破壊が目的とされています。
>ただもしバックアップが取られていなければ、ほぼ修復は不可能と評されるほどの破壊力のようです。

追加情報ないね

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

歓迎しとらん！帰れっ！！

あげ

開発って中目黒でやってんの？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

昨日の乾杯つまんなかったなー。
結局、予算削られまくりで大したもの買えないし、偉いさんが来るまで小一時間お預けでダラダラ。
良い歳した大人がバカみたいで哀しいよ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

出勤当番御苦労様。

ここがみずほ情報総研スレってことでおｋ

では次期シスの、とりあえず今年の吉凶を占ってみましょう。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

病気でお休みの人のメッセージ！

高さ広さ　世界イメージ・・広がる。高く広く。その両手広げれば・・・

何も掴めない

感じる風がメッセージ

貴さ弘さxxxの世界イメージで一瞬で弘がる

お元気そうです
病欠なんだ。この人。
本当に病気のひとに迷惑だから、

情報なし？

みんなはどんなおっぱいが好き？

ビニュウ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

これ、カタチになるの？
ミズポ送検の基地外猿さん元気かな

データに仕切らせようとしているのだろうが、エース級は特許庁に投入されているからねえ…

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【社会】 「Ｊａｖａを使わないで！」 日米の公的機関が警告…外部から攻撃の恐れ★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358045212/


Oracle Java 7 に脆弱性
緊急
概要

詳細情報

Oracle が提供する Java 7 には、Java のサンドボックスを回避され、任意のコードが実行可能な脆弱性が存在します。

なお、本脆弱性を使用した攻撃コードが公開されており、攻撃も観測されています。
想定される影響

細工された Java アプレットが埋め込まれたウェブページや、Java Network Launching Protocol (JNLP) ファイルを開くことで、任意のコードが実行される可能性があります。
対策方法

2013年1月11日現在、対策方法はありません。

ワークアラウンドを実施する
以下の回避策を適用することで、本脆弱性の影響を軽減することが可能です。

ウェブブラウザの Java プラグインを無効にする

http://jvn.jp/cert/JVNTA13-010A/

■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
�@IBM製メインフレーム
　・流動性預金（富士通）　COBOLで構築
　・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）

�A富士通／日立Linuxサーバ
　・定期預金（富士通） Javaで構築
　・全銀接続（NTTデータ）　Javaで構築
　・営業店接続（富士通）　Javaで構築

�B日立製Linux or AIX（UNIX）
　・融資業務（日立）　Javaで構築
　・外為業務（日立）　Javaで構築
　・信託業務（日本IBM)　Javaで構築

サーバサイドだけで完結しているなら問題ないでしょうｗ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

次期シス担当者だけど…




要件定義なんてどこも終わってないよ

>>70
じゃあ何が終わったの？

>>71
要件定義はやっているけど、どこも途中だよ
しかも、スケジュールはあと２，３か月で終わりの予定だけど
まったくそんな状態ではない

要件定義は既存仕様ベース？
それとも全くの新規定義？

業務によって違うと思います
自分がやっているのは基本BK踏襲です

>>74
そりゃそうかｗ
つまんない質問してゴメン

でも、あなたは踏襲部分担当で
ほんの少しだけ安心だね

>>75
いえいえｗ


どうして要件定義で既に躓いているか個人的な考えですが…

・ハブシステムを意識しすぎたのか銀行業務を細分化しすぎた
(ハブシステム自体がそういうものなのかも知れませんが)
そのせいで何を決めるにしても各業務に問い合わせや依頼、調整が必要で時間がかかっている

・2回の大障害の上での次期シスのはずなのに、ムリなスケジュール、体制やシステム構成に反省点がない、銀行間の意識や意思統一の欠如

結局、3行統合時とあまり意識が変わってないです

よし、もう1回失敗してくれ

前者は仕方が無いとこあるにしても
後者はヤバイね
只でさえベンダー間調整が大変そうなのに
旧銀行間の確執が未だにあるなんて・・・

なむー　（-人-）

相変わらずIRは管理しない(出来ない)しね

一体感や協調性の無さは旧銀行間もそうだし、各事業部間、各業務間もです。

現行システム側からすると次期システムなんて知らないよって感じですし

ムリなスケジュールと複雑なシステム構成、開発体制は早いこと見直さないとデスマ確定ですから

バッチ突き抜けした前回の反省をしたシステム構築って聞いたけど、トラフィックやパフォーマンスが耐えられないと思う
テストが始まったら本当の地獄の始まりじゃないかな？

行員を銀行復帰させてほしい

銀行じゃいらないから転籍やら異動された訳で。
復活戦希望するより転職したら？
イヤイヤIRにいられるとこちらも迷惑ですのでな。

>>82
出向じゃなくて転籍扱いにした理由も知らないんだｗ
行員よかプロパーのほうが無能が多いからプロパーはどこぞのソフトハウスに転職して欲しいけどな
ってか関連会社のくせにプロパーの待遇良すぎだろ。
ま、8等級以上は銀行本体よか楽な仕事で高待遇だったりも多いのだけど。

この前、パワハラ光景見ちゃいました。
かなり理不尽な感じで、かわいそうでした。
辞めさせるためにわざとやってるのかな〜。

当たり前だのクラッカー

プロパーで課長や次長の奴等は出来るから出世したんじゃなく媚びやゴマスリだけで上がってるだけ
現場からは文句が湧いてるのに見て見ぬふりは人事様也
部内は熾烈なゴマスリ合戦
行員の方がまだまし

組織としておかしい
次期シスまで持たないと思う

誰一人上手くいくと思ってないプロジェクトだよな
責任ある立場の奴が責任感、管理能力、技術ゼロだからなぁ
スーツ着て通勤してりゃ社会人のつもりなんだろう本人の中じゃ

みずほのシステム障害の件を忘れているのは当事者だけだよな。
企業は未だにあの件についてネチネチ言ってきたりする。
銀行が信用なくすってどういうことか理解してほしい。

社会インフラだということを認識して欲しい。出来ないなら退場してくれ

自分は仕事しない
誰かに押し付ければいい
その結果障害が起こる

みんな何時くらいに帰ってるんだ？
有給は取れてるのか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

メガバンク・大障害を２回出したとは思えない
危機感のなさ、スケジュールのケチ臭さ。
MHIRまでしか体質は知らないけど
管理能力なし・責任感なしでそれらを全てＳＨに押し付ける
MHIRのやっている事は「管理の監視」「ユーザへの説明」
「ユーザから怒られるとＳＨへ責任転嫁」
社会的な影響なんて微塵も感じていないのでは？と思う。

今度の次期システムは、完全に旧STEPSを廃止するのに
こんな状態で３年後に稼働させようってんだから…。

MHIRのプロパーって、年齢別や役職別だと
だいたいどれくらいの給与貰っているわけ？

IRとはいうが次期シスの奴らって誰も知らないんだよね。
元は銀行転籍ばっかりとか？

>>95
協会は人の懐ばっかり気にすんなw

>>97
MHIRはカネ払ってプロジェクトに申し訳なく混ぜて貰う立場だろ？
お前らのせいでプロジェクトがどれだけ遅れて
無駄な作業が増えて品質低下させまくる羽目になってるか自覚しろ
既にあちこち爆弾埋まりまくってどうにもならない状況
MHIRは過失だらけで時給50円でも貰いすぎなくらい
懐具合どころか存在価値を気にされてる日々を考えろお気楽バカ

どんなに吠えても下請けは下請け。
嫌ならどこかの使う側に回るしかないじゃん。
現実は使う側と使われる側のピラミッドのどこにいるかだよね。

>>99
だからなに？

立場はどうであれ、次期シスを稼働させるっていう
共通目標があるんじゃないのか？
下っ端は黙ってろってか？
ホントにゲスだな

こんな案件に参加してなくて良かった

あなたのようにご立派な方はこんな会社から仕事を貰う必要はありませんね。
もっと素晴らしいプロジェクトでご活躍下さい。

病欠中の方のプロフィール。

国内外問わず旅行大好きで、少々(？)放浪癖アリ。
デジイチに本格的にハマり始め、使用カメラは、
CanonのEOS Kiss X6i。 中級機に到達できるまで
頑張りたいです。 そして、自身のセルフケアの
ためネイルにも興味を持ち始めました。 できれば
ネイルアートの技術も身につけて、お友達にやって
あげられるくらいまで上達したいです。 色んな
方面に好奇心が向いている30代を目下満喫中♪

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

SHだから下請けだから仕方ない、とは思ってるけどそれなら上は管理や指示を明確に出来るようになって欲しいわ

管理はしない・出来ない、指示は不明確なうえ丸投げだし、指摘は見る人によってまるで違うし

ここじゃなくて直接言わないと意味がない。

>>105
>>99

明日は月曜日
仕事行きたくない

特許庁のシステム構築の管理もできなかったアクセンチュアwwwに泣きつけば？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

病欠ちゃん、facebookに勤務先をみずほ情報総研って入れた。
(ﾟoﾟ;;
病欠中に更新する神経がものすごい。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

コンサル会社に転職したって聞いてた奴が、実際はコーチングのセミナー講師をやってたw
実績もないのにコンサルなんかできる訳もなく、会社にいた時の印象は大ボラ吹きだったからお似合いな転職か。
しかし、コーチング講師の職歴にIRとか失笑ものなんだけどな。

>>112
それをここに書くお前に失笑

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ＳＨの人間がＩＲの人間をパワハラで告発できるのかな？

ホントに次長っていらないな。
仕事の内容が理解できないと不機嫌になって仕事がやりにくい。
いなくて全く構わないんだけどな。

上司への説明はほんと面倒
理解する気ないんだから聞くなよ

理解する気がないなら可愛いほう
理解する能力自体ないのがちらほらいる

進捗はどうなの？ﾃﾞｽﾏのための要件定義中？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

金融庁は
なんでIRを潰さないの？

>>53
w

グループ会社に、官僚の天下りポストがあるからだろう。
みずほ総合研究所理事長　杉本和行は元財務事務次官。

・入社早々、毎晩のように営業訓練があった
　・経営陣が居並ぶ中での営業訓練だったが、私の教育担当だった人が、
　　訓練前には一切言っていなかったダメ出しを、経営陣が居る前でいきなり
　　言い出す。
　・普段は人に任せて放置の（というかそんなダメ出ししてこない）くせに、
　　そんな時だけ、経営陣にイイ顔をするために頑張り始める。
　・私はその人を嫌いになった。
　・その人もその人で嫌われていて、その人が出張や会社に戻らない時などに
　　仲間内での飲み会が開催されていた。
　・たまに開かれる会社の飲み会で、「うちは、たまにしか全員で飲む機会が
　　ないから」と言っているのを聞いて、その人以外が爆笑していることが
　　あった。私もその仲間内の飲み会に誘われていた。
　・私はそれらの人たちも嫌いになった。
　・その人は頭にくるし、それ以外の人たちも陰湿だった。
　・早々に辞めて正解だった。でも、履歴書を汚してしまったことだけが

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

元銀行員の転籍者連中は銀行に返品してくれよ。
いつも“親会社の人間だ”ってツラしてプロパーと軋轢起こしてマジ迷惑。
システム無知でプロパーやSHに丸投げする人ばっかり。
これじゃ次期シスなんか上手くいくわけない。

もうさ、メンヘラ休職者はさっさと退職してもらった方が良いんじゃない？
特に休職中に遊び歩いてＦＢ更新てる人は、詐欺とかにならんの？
障害だの3-2だので、現場はデスマ状態なのにふざけんな。
あとチャッターで業中に飲み会や次期システムの雑談してる連中もふざけんな。
せめて次期シスの要件定義ぐらいちゃんとやれや。

上流工程、特に要件定義をこなせない社員多過ぎ。

残業代はちゃんとでてる？
どの会社でも

残業代？
何それ？おいしいの？

>>129
裁量労働だよ

裁量労働だから残業時間はほぼ青天井だけど、残業代は無いも同然
しかも一月の時間外労働が長い社員の人数を、事業部長が役員だか人事に報告するらしく
それは「体裁が悪いから」って、部長や次長から「IR-netやNEONは早く切っとけ」て言われるw
残業しても表向きはしてない事になっているワケですわ
ちなみにグループは銀シスね

そのそも金融業向けのミドルがないのにいきなりLinuxで
というのは無理すぎやしないか？

ユニシスだってMIDMOSTという外販できるレベルのちゃんと
したミドルがあるからこそ、WindowsServerで勘定系構築
できてるんだけど。

無理すぎることに上の連中が気付かない、無理過ぎるのに当初の方針を変えられない
無理なままスケジュールを見直せないのが、みずほクオリティw
そして三行統合時の阿鼻叫喚再び・・・。

みずほ銀行がどれだけ止まろうと個人レベルではどうせ利用してないから構いやしないが

会社の主要取引先なんだよな。。。うぇへへ。。。

>>132
仕方ないよな。所詮プロパーが奴隷、協会はアウトカーストの会社だから
労務管理や部下の体調なんか、体裁の前では二の次にされる。

ま、人事に報告する人数を無理やり少なく見せるってどうかと思うが。
御用組合にしても『社畜に人権なんて当然無い』とか思ってそう。
次期シスリリース前に何人病院送りになるのかね？

経営会議が終わったわけだが、おまいらの仕事に
何か直接影響ありそな話あった？
うちは部内企画が何か慌てて契約書の金額直すってさ。
まあ、肝心の次期シスの進まないっぷりと銀行員の邪魔さ加減、
社内パワハラの酷さは当然議題にもなってねーよなw
そういう残念な話だって御偉方は知っておいた方が良いんでね？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

新業務システムの糞さ加減どうにかしろや！仕事滞りまくるっつーの
今さらだけど、何でS●Pにしたの？キックバックでもあったのか？w
電子申請といい、使いにくさ極まる社内システム ばっかりのくせに
chatterとかのお遊びシステムには無駄に凝るとかどうなってんだよ

●Ａ●はどうしようもないな。

赤と緑もSAPつかってるの？
なんとなく銀行は自社開発ばかりでパッケージのイメージがないんだけど。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

異動してくる前に挨拶こいよ。
宴会芸ちゃんと考えておけよ。
　↑
役職問わずなとても大事

珍宝出しとけば何とかなるだろ

うちの先輩はケツにタバコ挿して蛍の舞をやってた

>>144
お局ババアにセクハラホットラインに電話されるんですね、わかりますw

話変わるが本社の連中は、なんで電話出ないんだ？
折り返しもしやがらねえし何様じゃ(# ゜Д゜)ｺﾞﾙｱ!!
しかも喋ると上から目線で偉そうでムカつくわー。
前に晒された某業務部カ◯タも、若造のくせに馴れ馴れしい喋りだった。
テメーらコスト部署の給料を誰が稼いでんのか忘れてんじゃねーよハゲ。

形相の柿ナントカさんはBG研修で見た
社員証見て『うはｗコイツかｗｗ』て吹きそうになったｗ
慣れ慣れしいというか、『はあ、そっすかー』て
かったるそうな、やる気無さげな話し方が気になった

プロパーは本社への憧憬があるのか？

IT奴隷はどこも同じか・・・(´；ω；`)

「 裁量労働制の導入が広がる中、経営者が
都合のいいように制度を悪用するトラブルが後を絶たない。
「ＩＴ企業は残業代が出ない」という誤った認識が、業界では
半ば常識のようにはびこり、過酷な労働環境を生 む温床になっている。 」
「 自分の裁量はほとんど ないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が
慢性化していた。過労からうつ状態になると解雇を言い渡さ れた。 」
ソース：東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013022802100011.html

本社＞＞＞＞＞（永遠の壁）＞＞＞＞開発現場

悔しかったらこっちにおいでぇ〜プッゲラ

き〜〜〜っ！くやし〜〜〜〜いっ！

俺も開発現場行きてぇ〜〜〜〜っ！！

本社の連中の仕事中は、ＦＧにでもやってもらえば良いんじゃねー？
コスト削減になるし現場に横槍入れる輩が減るし開発の経験者は開発に回せるし
良いことばっかだと思うんだが

>>149
うちのチームもそうだよ。
４５時間、３２０時間まで働けやって感じに働かされてる。
同じ部でも、チームによって全然違う。
嫌な次長に当たると偏った仕事が回ってくる。
勿論、ご本尊は毎日定時退社だ。

ここってボーナス何ヶ月分？

２

プロパーでＩＲ入るやつって、どんな理由で入るんだ？
銀行員面したかったから？
銀行の子会社なら安定まったりだと思ったから？

>>156みたいな馬鹿な学生の相手したくなかったから。

おっぱい揉んで抜ける
新宿の激安風俗

●「新宿　アイアイ」

●「新宿　あんぷり亭」

●「新宿　ダブルエロチカ」

●「新宿　ハンドパラダイス」

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

部長がアホすぎて

下下の奴隷どもが無能すぎるから上席が苦労するわけだが

目管でCやD評価レベルの連中でも一次二次評価でBくらいに引き上げなきゃならん
上司の労苦も知らんゴミどもがネットの中でだけ威勢良くほざくな

この会社、雰囲気最悪だわ。

下下ｗ

おい、162
お前そんなに偉いのか。
ネットで威勢よく吼えてるのはおまえじゃねーか。

期末が近い、、、四月がまたはじまる、、、。
震災の時のシステム障害のトラウマが甦る。
さらに未だに銀行員vs元から居る社員のいがみ合いするし ヾ(*`Д´*)ﾉ

162 の特徴ある書き方から、すぐに特定できるな。

昨日は震災から２年。
２時４６分にふと周りをみると部長、いつものように機嫌が悪く
３年目の男子を恫喝してらした。
この会社駄目だとおもった。

>>168
システム障害で顧客ダメージあたえまくり、自分等も帰宅困難になり、
障害対応応援で組織の計画や業務がシッチャカメッチャカ
あの震災と障害対応をけいけんしといてまだ社員ガー銀行員ガーなんて
馬鹿の極み？

うちも部長が馬鹿過ぎて…。
なんであんなのが部長になってるのか全くわからない。
文句ばかり言われるから誰も相談にいかないし、悪循環してる。
外から来た次長も殆どそんな感じだ。

で、>>162はどこの部長？

ワンバンク対応でまた無駄な調査が増えそうな予感。
調査をしている=仕事しているとか思ってる 行員多そうだな。

それだけ信用無いというだけの話
過去のトラブルみたら文句なんて言えないと思うけど

ウチの会社のみずほ対応SEの事業部って社内で類を見ないほど平均年齢が低いけどあんなんで大丈夫なんだろうか
特に次期システム対応のグループは大半が入社10年以内の人ばかり、よくあんなレベルの人たちを常駐とかさせてると寒心するレベル
よっぽどみずほ銀行から信頼されてるんだろうか

レベルが同じなら若い方がいいんやろ

単純に空いてる人がそこらへんの年代なんでしょ
これ触りたがる人いないでしょ

>>173
的外れな調査ばかりで進展しないからイラっとくるわけで、調査に文句はないのだよ。
早く対応決めてさっさと片付けたいのはヤマヤマだ。

ですま

https://twitter.com/disca/status/252912979832623104
AVの撮影行為って、法的に有害危険業務なの。
書面による同意の有無にかかわらず、危険業務をさせたということで
民事訴訟を起こせます。みんなで集団民事訴訟をおこしましょう。私たちは協力します。

うちの仕事も危険業務だろ。
パワハラ、うつ病、精神疾患。。。
そんなのばっかり

>>172
飲み会の準備や上司に媚びることが、はるかに大事な仕事
ちなみに俺は６５歳までお世話になることになるのでよろしく

下下の奴隷は俺様が安定した老後を過ごせるようにしっかり仕事をこなすこと
3度目は絶対ないからな。

下々、ではなく下下と表記するお前に嫉妬

オラ、コナミコマンド書き込めや〜

>>181
今日も部長に次長に媚び諂いご苦労様です！
どんなに次長が嫌いでも課長に上がるまでの我慢って皆分かってますよ！
ノー実力の他人のふんどしと媚でどこまで上がれるか
どこまで次長が媚びる相手の腹の中と実力のなさを気づかないか見ものですな！

↑↑↓↓←→←→BA

>>170
ウチも、銀行から来た部長や次長がそんなかんじ。
質問や相談行ったら話が終わらないうちに
「俺に聞くなバカ野郎！」と怒鳴られるからみんな萎縮する。
しかもあの人たち仕事の全体像の説明なくアレやれコレやれと指示だけw
何をどこまでやりゃいいか相談(むしろ確認)しなきゃ失敗すると思うんだが。

外だけじゃなく内で育った次課長も大概だけどな
別段仕事出来る訳でもないのになんで出世できたんだか

山城新伍コマンド

♪ぁ、前前横横、丸書いてチョン！！

俺は春から東京三菱に移るよ
じゃあ、みんな元気で！死ぬなよ！

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>190
達者でな〜
生水飲むんでねーだよぉ〜

初芝橋本中学校・高等学校　校長　上里昌輝　福島原発死亡保険金詐欺　総務省人工テレパシーで　生保レディーを恐喝

上里昌輝は　りそな総合研究所のガキ共に福祉用ブレインマシンインターフェースを使用させ、
福島第一原子力発電所1号機による放射線被爆を受けた人を監視し、隠蔽工作、思考誘導により、通院もさせず病状を悪化させて死亡させていた。
保険を本人に無断で契約し、死亡保険金を受け取っていた。

みずほ銀行 0001が死亡保険金振込先
詐欺額（生命保険会社とみずほ銀行の貸借関係）
　住友生命保険相互会社　　4860億円以上
　日本生命保険相互会社　 9270億円以上

りそな 銀行コード0010が死亡保険金振込先
詐欺額（生命保険会社とりそな銀行の貸借関係）
　住友生命保険相互会社　　 3兆2100億円以上　
　日本生命保険相互会社　 6兆4800億円以上

上里昌輝と　りそな総合研究所のガキ共は深夜を中心に保険金を払えと住友生命保険相互会社や日本生命保険相互会社の社員（生保レディー）に嫌がらせ、恐喝し、統合失調症様の症状を作成している。

りそな総合研究所のガキ共は総務省人工テレパシーとブレインマシンインターフェースを悪用し体のあちこちに激痛を与えたり、創傷波を送信している。

初芝橋本中学校・高等学校　校長　上里昌輝を障害者福祉用ブレインマシンインターフェース悪用による統合失調症様症状による傷害罪、放射線障害による殺人ならびに殺人未遂の幇助　死亡保険金詐欺（原発マネーの受託収賄）として逮捕、ロボトミー手術願います。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

いくら〜次長に〜パシられても〜〜〜
どんなに〜理不尽に〜罵られても〜
気に入られた〜俺様が次長押しで〜〜課長になれば〜〜
バレないように〜パワハラでチクって〜次長すっとばす〜

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

下下の奴隷ども
上司を敬え、尊敬しろ、俺様をヨイショしろ。
しない奴は評価下げる。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

もうすぐ月曜日だからって(^^;;

>>198
よく分かってるじゃん
怖いのは大障害の爆弾仕込んだ
バカなお前自身とお仲間だもんな
障害出すのが趣味なんでしょ？

下下のダメ社員の自覚あるやつをは、身の振り方真剣に考えた方が良いぞ。
ＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で正社員を簡単に首切り出来るように
と議論されているぐらいだからな。評価下げられた奴は本当に終了。

下下の奴隷どもは上司を敬え、尊敬しろ、空気読んでヨイショしろ。
しない奴は人事評価下げられるからな。
D評価かまされて下下の下から、二度と這い上がれないようになっても知らんぞ？
それどころかＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で
正社員を簡単に解雇出来るようにしろと提言されていることの意味を考えろ！
下下は下下なりにちゃんと危機感を持てよ！

大丈夫、下々の仕事出来ない奴らはヨイショ命で
顔色伺って上司様に気に入られるよう日々精進してるよ。
クビも出世も仕事出来る出来ないじゃないんだよｗ
部に一人や二人は必ずいるだろ、自分が仕事出来ないのを理解して
コバンザメのように上司にへばりついて御用伺いしてる危機感を持ってる奴。
出世の最短コースを行くのもこの会社ではこのタイプだと理解している。
仕事は出来ないが、腹芸や出世にかける意気込み、計算高さは並じゃない。
バカではないんだよ。だから心配ご無用。
しかし会社のレベルはアレになるけどな（てかなってるか）

>>201-202
682 ：いやあ名無しってほんとにいいもんですね：2013/03/26(火) 22:12:25.52 発信元:126.7.245.77
よろしくお願いします。


【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353416264/
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
下下の奴隷どもは上司を敬え、尊敬しろ、空気読んでヨイショしろ。
しない奴は人事評価下げられるからな。
D評価かまされて下下の下から、二度と這い上がれないようになっても知らんぞ？
それどころかＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で
正社員を簡単に解雇出来るようにしろと提言されていることの意味を考えろ！
下下は下下なりにちゃんと危機感を持てよ！

267 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 02:02:28.59 ID:ZdE/8bho
お願いします

【スレURL】 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353416264/
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
下下が無能すぎるから上席が苦労しとるのだよ。
有難がれ労われこそすれ、上に上がったことを貶されるなど理解に苦しむ。
どんな無能も池沼手前の連中にすら人事評定においては強みなどを
無理やり見付けて評価をし、給料と仕事と、解雇されない理由をくれてやっているのは
貴様ら愚にもつかぬネット弁慶どもの上司上席だと自覚しろ。
上司の労苦も知らずネットの中でだけ威勢良くせんと仕事に気合い入れるか
文句があるなら転職してしまえ。

安倍政権がぽしゃって産業競争力会議も腰砕けになると思う。
心配することはない。安倍とその一味の頭はかなり悪い。
麻生はコケるのを待っているようにしかみえない。

解雇規制緩和は必要だと思うぞ

明日こそまともな働きしなきゃ。ミスはもう許されない。
もう挽回の機会なんてないのわかってるけど
課とか部のひとに異動までもう迷惑かけたくない。
死ねば楽になるかもしれないが引き継ぎしなきゃ周り超迷惑だし、
何よりどこで死んだら良いのか良い場所が思い付かない。
電車や借家で死んだら家族の金銭 負担ヤバイ。
とりあえずここに居させてください。
明日はミスらないから許してください。
奴隷でもいいです。

440 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 23:25:06.48 ID:mj1T35wA
代行よろしくお願いします
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353416264/
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
明日こそまともな働きしなきゃ。ミスはもう許されない。
もう挽回の機会なんてないのわかってるけど
課とか部のひとに異動までもう迷惑かけたくない。
死ねば楽になるかもしれないが引き継ぎしなきゃ周り超迷惑だし、
何よりどこで死んだら良いのか良い場所が思い付かない。
電車や借家で死んだら家族の金銭 負担ヤバイ。
とりあえずここに居させてください。
明日はミスらないから許してください。
奴隷でもいいです。

519 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 23:47:18.11 ID:ZdE/8bho
【スレURL】 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353416264/
【名前欄】
【メール欄】sage
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>>208
こんな会社で這いつくばって、病んだ泣き言書いてるやつが真っ先に
解雇要件緩和で切られんだろうな
で、再就職はそうそうなく、精神病院経由ナマポ一直線

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>207
どんだけ経営寄りなんだよ、おめでたいやつだな。
優秀かどうかじゃなくて経営の好き嫌いで解雇できるんだろ、結局。
左遷なんて人事自体が不要な世界だ。

安心しろ。無能な高齢社員から切られていくから

>>212
裁判で解雇無効の判決出でも、手切れ金出しゃ解雇おｋってスゲー制度w
まず雇用の受け皿ないぞ？フクイチか？
産休？傷病休職？ナニソレ美味しいの(^q^)？状態になりそw
まず女・40歳以上のオヤジ・メンヘル既往は問答無用で解雇だな。
んで再就職は今まで通り、年齢ネックなどで困難を極め行き場なし。
若手も会社の景気次第でバッサリ切られるだろうが男ならなんとかなるべ。
人生設計は色々狂いまくるがなw

人生設計なんてつまらんもんいらんし、そもそも無能の人生設計を保護する理由もないしな

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>>212
裁判で解雇無効の判決出でも、手切れ金出しゃ解雇おｋってスゲー制度w
まず雇用の受け皿ないぞ？フクイチか？
産休？傷病休職？ナニソレ美味しいの(^q^)？状態になりそw
まず女・40歳以上のオヤジ・メンヘル既往は問答無用で解雇だな。
んで再就職は今まで通り、年齢ネックなどで困難を極め行き場なし。
若手も会社の景気次第でバッサリ切られるだろうが男ならなんとかなるべ。
人生設計は色々狂いまくるがなw

>>216
ここのレスをまたコピペしてるのは何の意味ですか？

ここで労働契約法改正云々されてもねえ
知る限りＩＲに有能な社員はいないよbyBK

解雇されようがリストラされようが過労死しようが精神病になろうが
次期システムが完成・成功するなら悔いはない。むしろ本望。
俺の部下もみんなそう思っている。

システム障害出すだけだろｗ

新システム大失敗でリストラ解雇、精神病に過労死かｗ

>>219 >>220
普通にありそうだから困る
…もうほんとーに困るorz

ありそう…ではなく
既にどうにもならない幾つかの爆弾を
見てみぬフリしているだけな現実
ピラミッドの上か下かが障害回避より重要なんでしょう
バカバカしくてもこれが現実

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

中継について説明をするそうだ。

今日付の異動で嫌なアイツとさよなら決定。
こんなに晴れ晴れとした気持ちになるなんてw
人事GＪ！超GＪ！

>>225
ひとまずおめでとう。

しかし人間関係とは不思議なものでね。
嫌なアイツがいなくなると、なぜか今まで別に
嫌でもなかった誰かが、その位置に座るようになるんだ。

しばらくしたら、またさよならしたいアイツが出来るかも
知れないが、まあそれまでは晴れ晴れと過ごしてくれたまえ。

>>1
今までCOBOLだったシステムをJAVAにするのか。無茶しやがる、だけど可愛いから許す。

>>223
順調なんですね
なによりです

ハゲうざ

来週の歓送迎会の余興しっかり考えておけよ
つまらなかったら幹事のせいだぞ

新人が来る季節かー

今年は巨乳の入社はあったのかなあ

またレイプか

女性社員とONEみずほ

どこの部に巨乳がいるか教えろください
中●黒は関取か鶏ガラしかいなくてオカズが無いorz
ウエストくびれた巨尻でもおｋ
前スレ竹●の巨乳はまだ竹●か？
これから薄着の季節だから、うちのフロアに来てブラチラして欲しいわ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

入力IPアドレス 126.7.245.77
逆引きホスト名 softbank126007245077.bbtec.net

411 ：いやあ名無しってほんとにいいもんですね：2013/04/04(木) 01:08:02.89 発信元:126.7.245.77
よろしくお願いします。

【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353416264/
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どこの部に巨乳がいるか教えろください
中●黒は関取か鶏ガラしかいなくてオカズが無いorz
ウエストくびれた巨尻でもおｋ
前スレ竹●の巨乳はまだ竹●か？
これから薄着の季節だから、うちのフロアに来てブラチラして欲しいわ

ところでなんでサーバーのOSが今時Linuxなんだ？普通サーバーといったら2008Serverじゃないの？

>>235
中○黒にも若い巨乳の子いるじゃん
好みなんだけどｗ
日○橋に来ないかな
日○橋なんて女っ気少ない上に次期シスやしorz

しかし、次期シスヤバいマジヤバい
要件定義の部分で既にどこの業務も遅延だらけ
しかも、業務を横断しているから、ある業務が遅延するとある業務のある部分も仮置き状態で遅延する

マルチベンダーの弊害も表れてるし

かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:△さん、具体的な数字は＾＾＾ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:あいちいのバースデーもうすぐだから＞ｗ」
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:晴れ女になるとか？＾＾；ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:婚活じゃないの？まゆゆｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:嫁アピールだ　煮物ってｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:それだけー？ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:カレーは？ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:ｗｗｗｗいつまで続くんじゃいｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:和洋の女子大生のスカートめくりたいｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司　田宮勝博）:総武線の車内でチカンしたいｗｗ

>>238
アホか

日本橋にベンダーが常駐し始めたけど、現時点でなにやらせるんた？
その分、次期の人員をもっと増やせ

今から言っとくわ。
みすほ総研の人間全員クビにしなけりゃ、次期シスなんて完成するのは22世紀だろうな
みずほ銀行の姥捨山をなんとかしろ！

ほかのメガゆー子から転職する場合、待遇などいかが？実際に、移った方いらっしゃいますか？

そんな罰ゲームみたいなことする奴いるんか？

>>243
今の仕事が嫌なら他に行けばいいのに。
無理して働かないで、他の派遣に行きたいって派遣元に言ってみたら？
ここにしがみつく意味ないよね。

みずほ情報総研って何のためにあるの？
上流工程はベンダに丸投げして
下流工程はSHに丸投げするだけだよね
だからといってPMが優秀なわけでもない。

>>247
BKの馬鹿社員を隔離するためだろ

ttp://alfalfalfa.com/archives/6425019.html

良かったなオマエら。ドキュメント作ってる余裕あったら、ＰＧ作っちまえ。

http://www.youtube.com/watch?v=wfa859mcPms

某ベンダだけど常駐でみずほの次世代システムだかなんだかのSEやってる知り合いが超グチってたけどここって酷いの？
ウチの会社自体は残業規制の真っ最中だけど常駐だとサビ残当たり前とか？

句読点もまともに打てないとはね。

派遣は時間でしょ。
残業代込みで契約してるよ。
サビ残は派遣元の問題。
正社員は通常一時間早出位しか誤魔化せない。

SHだけど残業精算は無いから、会社から残業代は出るが、収益が物凄く減るって嘆いていたわ
そもそもの契約も高くないから

>>253
早出１時間+昼抜きで１時間+夕メシ（行ったことにして）非実働ってことで１時間
ＩＲ社員だが俺こんくらいごまかしてるわw俺マジ社畜乙ww

>>237
代行から何回も晒されまくってるIPって
まさか会社のじやないよな？
それとも人事からの、余計な事書くなやって牽制のつもりかな？
なんかギスギスしたレスが多いのは、みんな疲れてんのかね(´Д｀)

全社MMさあ、何て言うか。。。先々が不安になったんだが。

あー、今日も憂鬱な日本橋2号館か。

>>257
お前絶対にＭＭ行ってないだろ？
ＭＭ出席してたらそんなこと書く気にはならないだろうが。
お前みたいな泡沫社員や社員ですらない奴が
適当に不安を煽ったところで誰の得にもならないことに早く気付け。
257に限らず、会社に対する悪意ある書き込み大杉。
会社に不満があるなら早く辞めてくれ。
こっちもやる気がない奴への人事評価で
無理して“長所”だの“成果”だのを探しだして書いてやるのも大変なんだから。

無理して書かんかったらええやん
コイツらみんなクソじゃ！書いたらええやん
何？上司としての資質が問われるて？知らんがな！

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが

能無しコピペはもういいよ
アスペは引っこんで菜

日本橋の事業所に二号館なんてあるのか

つーか前日本橋行った時入り口が分からなかった

>お前は会社に何か出資でもしたんか？
>どうせ何もしとらんじゃろ？

いつから合資会社になったん？

日本橋２号館４Fにいる。

日本橋２号館４Fにいるんだけど、朝から晩までオンラインゲームして
馬鹿さわぎしてる奴らがいるんだけど、マジどうなってんの？？
ＩＲのどこかのチームらしいけど、マジうざすぎ。
早く退場させろよ。

COBOLをJAVAって団塊バブル脱却の証でベンダーの顔立てながら横割りってマトリクス的解でうなずける
ただやっぱ怖いし請負への払はケチって先延ばしってことでーとりあえず目先片寄せってことで並存のインターフェースさえ凌げば
あとお上の意向汲んてなんとかってとこか

↑本人はきっちり書いてるつもりなんだろうけど、話しがまったく伝わらない
そのくせこれで伝わらないのは、相手が馬鹿だから、とか思ってそう

糖質でそ

日本橋の事務所って今そんなに人いるんだっけ
ベンダーの常駐さんのほうが多いくらいの事務所だったような

そもそも日本橋って老朽化で建物取り壊すんじゃないの？
それで北新宿に追いやられたんだが

ププッｗ

>>174
Fかな?
金融系、特にみずほ対応のSEは90年代入社の中堅どころがごっそり抜けてて00年代前半入社の若手も少ないから
メンバーの半数近い数の管理職、極々少数の中堅、少数の若手、若手未満のペーペーの大群という構成になっている
中堅どころがいないから若手へのノウハウ伝達さえ成立していないにも関わらず
対外的な体裁のために若手どころかペーペー達にまでシニアスペシャリストという社内資格を大盤振る舞い状態

Fのダメなところを濃縮したような部署だよ
シニアスペシャリストを大安売りしてるせいで昇級が他の部署よりかなり速いから社員的にはある意味優良部署だけど

要するに二階級特進か。
死ねということですよね。
わかります。

基盤系ってキツいか？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>273,274
死んだから二階級特進じゃなくて二階級特進させてやるから死んでも文句言うなってかｗ

自分の担当領域の概要も理解してない
オッサンをクビにすべき
邪魔

>>278
あと、貴重な若い姉ちゃんイビるキチＢＢＡも。
この前、トイレ前の廊下ですれ違いざまに若い女の子恫喝してるＢＢＡがいたわ。
女の子は泣きながらトイレ駆け込んでた。
ＢＢＡも女の子もどこの部かはわからないが、人事や法コに24した方が良かったかな？

トクテイイタシマシタ

正社員は良いよなぁ
銀行で使い物にならなくても、IRというリハビリ受け皿があって、
いつでも切られる協会にふんぞり返って仕事丸投げすれば良いんだもんなあ
雇用の流動化促進で、産休取りまくりおばさんだの、うつ病とかメンタル既往症があって
会社休みまくり配慮されまくりの連中は淘汰されればいいののに。

完全にただの負け組の妬みですやん

>>281
後、本店診療所や健康開発センターに仕事中行きまくりのポンコツジジババも合わせて淘汰して欲しい。
あいつら絶対非稼働で実績時間申請してない。
移動含めて軽く２時間は仕事サボってるんだぜ？しかも大抵そのまま直帰。
実働時間マジで怪しいもんだ。
ただでさえコスト高なんだから実働時間虚偽すんな。

ｇ　and　ｇ

人事なりがちゃんと通達連絡あたりで仕事中、バリウム等の胃エックス線検査や健康開発センター、本店診療所での受診は非実働で申請する事とやってくれないかな
バリウムは休み取る人と実働時間にして仕事中行く人とバラけてるし、健康開発センター行きは大抵不摂生でメタボなりで引っ掛かってる自己責任が殆どだろ
そんな奴等に給料与えて健康相談させたりすんなと

>>285
胃健診は定期健康診断の一環で勤務時間中受診が原則
通達でもそう書いてある

　あと内幸町やら丸の内やらに健康開発センター診療所というのがある理由がわかっていない
ようだが、本来勤務時間中に比較的短時間で受診するためにこそこういうものがあるんだよ。
特に銀行の場合は年休なんて突発で取れないしね。
非稼働時間で受診するなら年休取得して自宅近くの病院行けばいいわけだろう？

そもそもシステム開発なんて裁量労働。>282の言うとおり。

裁量じゃない社員もガンガン仕事中健康開発センター行ってっけど…

　裁量労働制適用って意図的に操作してるよね？
時間外見合いだと公言して適否を決めていることもあるし。

　あとうつ病患者とかは休職とか復職の関係で会社指定の医者の診断が必要って規則の改定が
あったんでＢＫ支店とかの人もわざわざ受診させるため、上席帯同とかで行くことがある。以前は
どこの医師の診断書でもおｋだったが、会社の管理下に置きたいのか、そういうことになったらしい。

産休育休看護休暇取りまくりおばさんだのがいるのは国の方針に則ってダイバーシティ推進の
名のもとやっていることなのでまあ仕方ないだろうね。

まあ総じて言えば、そういうのが職場にいるのが耐えられないなら自分が辞めるしかない。

個人的に納得いかないのは次長とかＰＭクラスの高待遇のほうかな。
ＢＫ支店の行員とかよりラクな仕事なのにねえ。

次期システムの運命を占ってみよう

犬厨って鯖運用の基本であるセキュリティアップデートを5年間も実施していません!!
こんな連中にITインフラの運用を任せても大丈夫なんでしょうか!!

[徹底的]ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰが語るWindows,Linux,Unix[ﾊﾞﾄﾙ] 2
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1367131561/l50

44 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/01(水) 22:00:46.31
>>>35
>> へ? 自分の職場のLinux(CentOS)なんかはもうかれこれ5年以上は無停止で稼動しているけど?
>
>え？ セキュリティアップデートはしないの？

45 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/01(水) 22:36:24.71
>>>44
>Windows のようにアップデートのたびに再起動が必要ってことはないからなあ。
>まあ Windows でも必ず再起動ってわけではないのは分かるが、しかし、だいたいのアップデートで
>再起動が必要になるよね。サーバ向きなOSじゃないよ。

46 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/01(水) 23:04:18.11
>>>45
>いや、そうじゃないでしょ。
>
>5年間セキュリティアップデートはしてないの？って聞いてるんだが、

49 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/02(木) 01:40:23.37
>>>46
>セキュリティアップデートであろうがそうでないアップデートであろうが必ずしも再起動しなければ
>ならないわけではないよな。まあ、しないと出来ないやつはあるが。
>
>それとカスタマイズして余計な機能をoffの状態で動かしていたら当然セキュリティアップデートする
>頻度は落とせる。更にインターネットに直結していない状態の独自サーバで、ルータでパケット遮断した
>中でしか使わない場合はもっと頻度を落とせる。クライアントにも制限掛けてUSBメモリをいきなり
>挿せない設定にするともっと安全。
>
>等々、環境によって必要性は変わる。

50 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/02(木) 01:45:25.23
>>49
だからそれじゃ答えになってないんだって。

5年間一度も再起動が必要なセキュリティアップデートが
出なかったとでも言うつもりかい？

まあ、それはない。

それをわかってるから聞いてるんだ。
5年間セキュリティアップデートはしてないの？

こういう2ｃｈのレスを長々貼り付ける人って頭悪そうだよね

うむ

今度のリロケについて誰か教えてください

　　　　　ｱｰｲ　　　　　ﾉﾉﾐ ｷｮｳｶﾗ ﾘﾛｹ ﾉ ｼﾞｭﾝﾋﾞ ｦ ｼﾏｼｭﾖ
　　　　　 　のﾉﾊ のノハら　　　ＦＧｼｬﾝ ﾖﾛｼｭｸ
　　　　 　(´�D｀*:（；:#´�D｀）{>o<}
　　　　　　　（.,,乂U:,';;';:;⊃〆ﾊヽ　))
　　　　　　　　((　(;/"(;;;)＿____＿_）　))

実はムリだしやる気もなかったりして

>>295
まーた引っ越しで定期買い直しとかドキュメント整理とか、かったるいよなあ
次って白山だっけ？

>>298
白山なくなるの？

西葛西とかに集約させてるな

地震や津波来たら一発アウトな場所にシステム系を集約させるのはどうかと思うがなぁ
それだけで会社のリスク管理のレベルが分かるってもんで

中目黒とかなくなるの？

日本橋は？

北新宿撤退しねえかな

北新宿って行きにくいんだよな
新宿で乗り換えるのも面倒だから
行くときは新宿から歩くわ・・・

北新宿って生きにくい？

日本橋はビル解体だから引っ越しするはず

7月に新みずほ発足だからそのタイミングで色々あるって噂だったけどなにもないみたい


>>297
実際、次期シスやっている人達は「間に合う」なんて誰一人思ってないよｗ
だから、やる気もないと思うよ

FGがいかに2016年のリリース延期を英断出来る度胸があるかどうかが個人的には気になる
また無理やり押し込んだら第3回の大障害になる

中目黒も地味に便わるい
しかも周りろくな店ないし
加えてビルの老朽化も激しい
いい加減、点在している拠点を整理して欲しい
打ち合わせが面倒

某ベンダーだけど今度日本橋に常駐になるかもといわれてるけどなくなるのん？

そろそろ奴も目が見えなくなって来てるのかなw

>>307
そんな英断するとは思えない
ピラミッドの下層連中を生贄にして
チキンレースまっしぐら

>>309
暫く解体ないみたいです。
色々な情報が錯綜してて
なんか、次期シスも現行側に行かされる所もあったりするみたいです
次期シスで勤務先バラバラとかホント、
何考えているのかねこの会社は

>>311
でしょうね〜。
過去の大障害の反省やその失敗から何も学んでないですからね
また、金勘定と体面を気にして延期せずに強行した挙句、大障害でしょう。
今度こそ、金融庁から銀行業を剥奪されればいいんだ、こんな銀行。

ワンバンクでまた事故起こしそうだな…

事故を起こさない訳がない

逆に考えるんだトラブっちゃってもいいやって

やるな。逆転の発想か!
さすがエリート。

あえてトラブルを残す　→　トラブル発生　→　追加請求

これで稼ぐのがコツと言った昔の自分の上司は、
3年前に何処かのプロジェクトを壮大に炎上させて以来、音沙汰が無い

むしろまた盛大に事故って大障害起こす
のは
経営陣も株主だって折り込み済だろ？
さすがに大量に出るであろうメンヘラや自殺者にまで
「リストラの手間省けてウマー」と
言っちゃうほど鬼畜じゃないと信じたいが。
でも、失敗確実の地雷プロジェクト、それでもやり通しちゃうのかなー

こっちは下っ端共がどうなろうが知ったこっちゃないし
大障害が起きたら、多額の退職金せしめて
サヨナラしちゃえばOKだし
大英断を下す勇気を振り絞るより
成り行き任せの方が楽だもーん

ということです

アホ会社で死ぬまでやせ我慢、精々頑張り給え

アホ会社上等！何故なら仕事出来なくても問題ない。
酒飲み暴言上司にゴマがすれるかすれないか、そこが出世の別れ道の会社は楽だぞｗ飲み行って心ないヨイショをしまくればよしっ！
仕事は下っ端にやらせて上から目線でそうじゃないんだよなぁ〜って最もらしい事言ってればよしっ！
仕事出来る出来ないじゃない！上に気に入られるか気に入られないかだ！

>>322
長文で必死さが伝わって来て痛々しいな
涙ふけよ、ゴマスリ生活御愁傷様ですw

Kすｋ

失敗確実プロジェクトやらされるグループ内カースト最下層のクズ会社とはいえ
IR社員はメガバンク同等の福利厚生にそこそこの給料貰えるから、世間では勝ち組
↑
という勝ち組意識と負け犬根性がない交ぜになってる人が、IR社員に多いよね？
なんか 卑屈なんだけど尊大 みたいな矛盾抱えてる感じ。
IRはやる気ない人とか他人にキツくあたる人とか、病んで壊れる人が
FGBKCBTBSCの行員社員より多い気がするわ。
社員の意識改革とか真剣に考えた方がいい。

なんか日本語が変

IR社員が勝ち組はねーよ
いくら部下や協会に横柄なやつでも、行員相手だとすげえ卑屈
グループ内での会社そのもののポジションかんがえりゃ卑屈にもなるわな

経歴書にMHIRなんて書いてもマイナスにしかならんと思うがｗ

なんにしろ一番酷い目に遭わされるのは協力会社でしょ
賤民みたいなもんだからな

仕様を協力会社の人に説明するのに、「え？書かなくてもこんなの常識でしょ？」とか平気でいったり、
なんかミスったら、そのミスが何が悪いのかネチネチ遠回しに説明してるのうちの先輩みるとなぁ・・・

格差ってのは世の中、確実にありますな

たいして若くもないくせに仕事もいまいちな女の子が凄い薄化粧だから注意した。
ファンデも塗ってんだかわかんないくらいだし、唇の色も薄すぎだからトイレに呼んで
目の周りや眉毛に描く前に口紅引きなさい！って言ったら「口紅塗ってますけど？」とか
「○○(私)さんも眉毛カットしてないじゃないですか」とか口答えしたあげく
泣き出した。ちゃんと発色しない口紅なんて口紅じゃないっての！
竹橋の女子がバカばっかりで本当にいやだ

ドレスコードが乱れすぎでイライラする。竹橋だけ？
フリフリチュニックで会社に来る派遣には、ちゃんドレスコードや
服務規程とか説明するべき。会社はオシャレして来る所じゃないの。
しかも女子社員がファンデーションだけで睫毛に液塗るのは使ってるけど、肝心な口紅ひかないで
（本人は薄付きだけどちゃんと塗ってると言い訳しながら）「血の気が薄いんですー」みたいな感じで
か弱いアピールがむかつくわ。社会人はメイクでか弱さを隠すんだよバカおんな！
あと私に対して「眉毛ととのえないんですかあ？」「こんなバブルっぽ色みの持ってないです」
と言ったのは一生忘れない。
社員の服装乱れは会社の乱れ、プロジェクトへの影響が無いといいわね。

ワロタ

>>330
俺、SHだけどそんな感じの人と仕事したことあったなぁ
物凄いストレス感じながら仕事やっていた

つーか、M銀のシステムに関わってる奴ほとんどカスだよ。IR筆頭にな。
会議をいくら重ねても、進め方が破綻してるから無駄だってそろそろ気づいて欲しい。
結局何も決まらないし、銀行から要望も引き出せてない時点で何しても無駄。

数段階あるカーストの中で、やってるポーズをとるためだけの仕事をずっと続けてもしょうがないんだけどなぁ。
リクライニングシートで寝てるだけで残業代もらえるのは美味しいから良いんだけどね。

名実ともにこんな恥ずかしい会社は中々ないよね

ＩＲに高齢独身が結構いるけど、旅行とかで長期休暇取ることもなく友達がいなさそうな人が大半。
趣味もなさそうでただ会社来て同僚と文句言ってダラダラ仕事しながら給料貰う日々。
その同僚も愚痴仲間なだけで、プライベートで仲が良いわけでない。
ああいう人は親が死んだらどうやって生きてくのか、自分の人生どう考えているんだろうかと思う。

またプロジェクトやサービスインで話題提供してくれそうだなｗ
楽しみにしてるよ

>>337
高齢喪女のお局は繁忙期にA連やリフレッシュ取って海外旅行行くお。
あと、頑なに残業しねえw
趣味無し友達無しっぽいのは男も女も同じかな。
まあ、これは銀行の人も同じだったけどね。

サラリーマンってそういうの多い気がするねぇ　>趣味無　友達無

おまいら、4月末に障害起こさなかった？
口座への振込が遅れていたんだけど。

やべーよやべーよ、統合今月末だよ
絶対にトラブって欲しくないけどトラブルの予感しかねえ
もう三行統合の時みたいな、震災の時みたいなあんな思いしたくない
障害起きませんように障害起きませんように障害起きませんように

そうなる前に撤退しようぜ。
下に誰も居なくなれば、さすがに頭の足りない奴等でも理解するだろ。

>>342
みずほFGを空売りしてヘッジしとけ

運用使えねえ

みずほの皆さん、リリース当日に本番障害が起きることが確定した場合は必ず公表してくださいね。
当然ながらリリース前日には分かるんでしょうから。ねえ、バッチ処理がまた遅延しているとか有り得ますからねええ。

これで何事もなかったら滑稽やなｗ

NE●Nじゃない社内のファイルサーバーで不具合とかS●Pがエラーしまくるとか、
社内システムとはいえこの時期にこんなんばっかりで、
経営陣の判断力抜きにしても、IRはやっぱりやらかしそうな予感しかしない。
頼むよほんと、もうデスマーチ嫌だよ(´；ω；`)

確かに最近サーバー不安定だよね
しかし、ここの連中は会議が好きだよね
会議してれば仕事してる気になってんのかな？
会議なんて何も成果物生み出さないのに

相変わらず、一枚岩じゃないし自分たちの事しか考えていないから、なかなか前に進まない
この体質どうにかならんのか？

世代交代しない限り無理でしょ

>>346
わざわざ告知するまでもない

>>347

すんなり移行できたら奇跡でしょｗ

阿鼻叫喚な様子が手に取るように分かるな
楽しみだ

>>352
公表しなきゃマズイだろ。月初に振込みとか出来なくなったらどうするんだ？
少なくとも本番リリース出来ないときは告知すべき。フォールバック発動時だな。

>>355
まさしくその通り。そもそも本番当日リリースが出来るか出来ないかなんて事前に分かること。
リリース出来ないことが分かっていながら見切り発車するなんて確信犯だわ。

>>356
11年前も事前にわかっていてのに、なんで見切り発車したんだろうね

3行を2行に統合したノウハウがありながら、2行を統合するだけでビクつく御行は素晴らしいです
つか１日少ないとはいえ、月末と1日のバッチをしながらの移行を計画するとは、相変わらず凄いですねぇ
今度こそバッチ突き抜けの対応を確認しておかないと、2011年の二の舞になっちゃうよ（笑

3行統合時もバッチ遅れだっただろ。震災時の時も義援金受付によるオーバーフロー
のバッチ遅れ。
こういうのって単に処理が遅れるというだけではなく、運用側のミスも誘発させるから結局は複雑骨折になる。
そもそも振込処理、引落処理が出来ないだなんて事前の処理で分かるだろ。
それで見切り発車するんだからとんでもないわ。
だから本当にお願いしたいのは、もうリリース出来ない時は公表してくださいということ。
そうすれば、取引先も何らかの対応に入れるから。

>3行統合時もバッチ遅れだっただろ。

どのトラブルを指してるのかわからんが、違う。
開局までは粛々と進んだよな？

このヒト達が頑張ってくれてるんでしょ(ﾜﾗ

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080318/296461/

「政情不安のため移行が失敗しました」

>>359
進んでいなかったよ。確かにいろんな障害が発生していたけど、バッチ遅延は確実に発生していた。
グループ間データ授受なんて全く出来ていなかっただろ。
そもそも口振総振出来なかったというのは、バッチ遅延の影響。

口振データの作成遅延だろ。
ＫＳＤが2週間前に「できましぇーん」と言い出したやつ。
4月1日時点ではマスコミに出てなかった障害。

あの時確かバッチは二日か三日遅れになっていたような。

データができない→バッチはできない
データが後になって持ち込まれる→予定分のバッチと合わせバッチ時間が伸びる

あの時はバッチをギリギリまで伸ばしたのさ。来ることのなかったバッチデータを待って。
バッチの遅延はデータを人力で作り始めた4月2日から1ヶ月以上さ。

>>365
そろそろ止めとけ

思い出したわ。そうだった。
この経緯は確か公表されているんだよな。

>>366
何かマズイことでもあるんですか？

だって本当の理由は言って無いし

よっ、事情通！

金融庁宛に今から謝罪文書き始めたら？
金融庁も流し読みだし文の量が重要

そういうダークなことがあるから今回も心配なんだよな。
本当に大丈夫かよ、お前ら。今度は絶対失敗は許されないぞ。

むしろ成功要素があったら聞きたいわw
あるんならなw

性交要素ならいっぱいある

本当にリリース出来ない時は公表してくれよ。

くどいなあ

◆過労自殺と遺族が肥後銀を提訴　「月４２３時間超」

肥後銀行（熊本市）に勤務していた男性＝当時（４０）＝がうつ状態になり自殺したのは、
銀行が安全配慮義務を怠り長時間労働をさせていたためとして、遺族が１２日、銀行に
約１億７千万円の損害賠償を求める訴訟を熊本地裁に起こした。

訴状によると、男性は２００９年４月から本店に勤務し、為替システムを更改する業務
の責任者だったが、１２年７月以降、労働時間が増加。１０月にうつ病となり、銀行本店
７階から投身自殺した。
遺族の代理人弁護士によると、自殺前の１カ月間の労働時間は４２３時間を超えていた。
今年３月、遺族の申請により労災認定された。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/369001

月最高205時間しか働いたことないわ
423とかやばすぎｗ

205もヤバイだろｗｗｗ

自分は最高２５０時間くらい
それでも死にそうに辛かった
４２３時間とか、かわいそうに・・・
奴隷でもそんなに働かないよ

自分も最高は250時間くらいかな　（残業だけで月100時間くらいだね　土日出勤　平日毎日4ｈ残業な感じ）

こういうの、こうなる前にさっさと辞めるって選択ないんかね　ほんま
これで遺族が勝訴した所で、当事者どもはけろっと忘れてるだろうしな・・・

>>376
くどいとかそういう問題じゃねえだろ。
お客さんに迷惑がかかるんだぞ。
月初に振込みできねえとかなったらどうするんだよ。

その程度で騒ぐなよ
治るまで待ってりゃいいだろ
これだからジャップは

>どうするんだよ。

どうするの？
他人事ですか？

と通りすがりに聞いてみる

うわあ。これが御行の体質なんですね。

中枢で指揮棒持たされてる奴らが
どういう仕掛けのシステム作ってるか
サッパリ分かっていない状態で既に数年経過
派手な花火が見れそうだね

ここ数ヶ月、小さな障害が頻発してるけど
ＩＲの皆さんは障害の意味全くわかってないみたいだけど大丈夫？
全部ソフトハウスに投げてりゃいいって体質そろそろやめよーよ

私は承認しただけです

300時間なんて普通なうちの会社の出番ですね。
単金上げて、超過精算もありにしてくださいね。
発注お待ちしております。

>>358
>義援金受付によるオーバーフローのバッチ遅れ。

ラベル低いでつね。
ＳＥとしても、社会人の表現としても。
こんなの抱える位の余裕すら御行には無い筈なのになあ。

それにしてもSAP

いい加減三行分割すれば・・・

羅針盤の遅さをどうにかしてくれ

失敗するくらいなら遅らせてくれ。

利用者も株主もそう思っとる。
実際のところオンスケでいけそうなのか?

TVCMも始まった時点で推して図るべし。
今から止めても地獄だべ。

遅らせたところで起きるもんは起こる気がする

>>357
いわゆる通常の月末バッチは木曜夜間で終わってるんだな、これが。

次期シスの開発ってオフショアにやらせるってマジ？

どこまでケチって再構築するつもりなんだろう

心配だなあ。なにしろお馬鹿な義弟がおたくのシステムプログラマーやってるから。

シ・ス・テ・ム・プ・ロ・グ・ラ・マ・ー

www

最近株取引が盛んやん？
少しでも有利に動こうと、情報引き出そうとするやつ、多いんやて。
つまらん誘導に引っ掛かって、風説の流布にならん様に気を付けてなー

ヘリコプターベンの策略にのらずにゴールドにしておけ、今は安くてお買い得だ

>>400
この時期にみずほの株大量に買い込む勇気があるなら
お前のこと尊敬するけどな。

ワンバンクのため、昇格内示前倒しか。
むろんことしも関係なし。
士気もどんどん下がるね。

>>397
ＦＧの常務が使いきれないくらいの予算をつけるって豪語してたね。この３年間？でだけど。

会社が自分を敵視していると悟った
自分も会社を敵視していく

>>402
株は売ることもできてな。。。

IRで自社を少しでも誇りに思う奴なんかおらんでしょ
尊敬出来る人もいないし
金だけで繋がっている

それはＩＲに限ったことではないな。
たとえば会社が倒れそうになったら、いかにトンズラするかが
大事な人が圧倒的だろう。
つまり、会社のために働くなんて奴はほとんどいないってこと。

IRの連中見てると、勉強して学歴付けときゃよかったと思う。
何もできなくても他人へ責任転嫁してるだけで良い給料もらえるんだもんな。

いい加減三行分割したらいいのに
法的スリーバンク対応でＩＲも３分割、いや行員とプロパーわけて６分割で。

無理難題の仕様を電機メーカーに押し付け、
できなかったら賠償金をもらう美味しい仕事

今週末か。
とりあえず通帳記入して残高の証明はとっておいた方がいいかな？

思い起こせば１２年前の丁度今頃、３行統合で日本橋の興銀に詰めてましたね
Ｂ場さん、あなたにはずいぶんと●●られました。忘れませんよ。
そして迎えた２００２年４月１日
ttp://monakura.com/mizuho.html

今となっては懐かしい思い出です

>>412
市場系、ＫＳＤさん結構辛そうだった
電話しても呂律が回ってなくて気の毒だった

念の為、みずほ株を空売りしときました。

ここから一年内に大爆発しますぜ

MIZUHO銀行合併移行作業
1 名前： ずんたた 投稿日： 02/03/30 22:08
担当者の方へ
例の合併作業無事終わったの？
2 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/03/30 22:14
まだ終わってないです、はい（汗
6 名前： 　 投稿日： 02/03/30 23:10
やべっ、ABENDした！
月曜までに終わらんわ、ゴメン
7 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/03/30 23:20
やっぱ間に合わぬか。
この前の全ATMで振り込みできなくなった事件でぴんときて
全部おろしておいたぞ。泥棒が入らないことを祈る。
20 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/04/01 10:33
ｷﾀ━━━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━━━ !!!
みずほ銀ＡＴＭで障害　原因などを調査中
http://www.kahoku.co.jp/news_s/20020401flash095356.htm
21 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/04/01 10:39
ｷﾀ━━━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━━━ !!! その２
みずほ銀行、初日朝からトラブル
http://biztech.nikkeibp.co.jp/wcs/show/leaf?CID=onair/biztech/gen/177618
22 名前： 3 投稿日： 02/04/01 10:39
>>20
あーあ、やっちゃった…
今度は ATM かな？

で、今はどうよ？

>>414の勝ち

現場はこんなとこ見てる暇なくて必死やろな〜

たぶんツイッターに漏らすような奴がいそうな気がする。

>>420
もりもり●っとだって今日はそこまで暇じゃねーだろw

現場頑張れ、超頑張れ
いやもう本当に頼んます

>>421
だいたい現場にいない奴が聞いたとか言って書き込むんじゃない？

>>414
踏み上がるよ

【2度あることは3度ある】みずほ銀行ATM、29日から一時休止 30日月曜日は阿鼻叫喚か?
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1372398372/

移行リハーサルは完璧だったのに・・・・


そろそろ　コンティンジェンシーブラン発動か？

SPACE REQUESTED NOT AVAILABLE
DUPLICATE NAME ON DIRECT ACCESS VOLUME
DATA SET NOT FOUND

・・・・・

>>426
JCLエラーかよ
ダセェ

運用のミスじゃね？レベル低いから。

>>428
先行JOBで作ったD/S名が間違ってたとか？(笑
本番でそれは、有り得ないよな
テストしてなかったのかって話だからな

>>429
＞テストしてなかったのかって話だからな
みんながドキッとする言葉

みなさんがんばって！
応援してるよ！

運用が先行終了を確認しないでサブミットしたとかのオチじゃねえだろうなｗ

あと一番怖いのは、本番で先行関連間違っていること。

252 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/04/02 21:14
みずほの外接開発を元担当していたものです。
事の発端は、１年以上前の「みずほ銀行」と
「みずほコーポレート銀行」へ分割合併すると決まった時に遡ります。
なぜ分割合併となったか？
それは、その時点ですでにシステム統合は
不可能であると解っていたからです。
そのため大企業向けの「みずほコーポレート銀行」のシステムは、
きちんと統合させるが、個人向けの「みずほ銀行」のシステムは、
「富士」や「勧銀」の看板を「みずほ」に変えるだけとし、
後から開発しようと言う事になりました。
しかし、「みずほコーポレート銀行」の開発も遅れに遅れ
直前に完成したのが実情です。
そのため「みずほ銀行」については、ほとんど手つかずとなり、
看板を変えたテストもろくにできていないのが実情でした。
私は、昨年の12月でプロジェクトを離れたので
その後のいきさつは解りませんが、昨日の事態を知っても
「やっぱりね」とういう感想しかありませんでした。
現場の友人に連絡してみましたが、ピリピリしているのは上だけで
末端の開発担当は、本当の意味の「みずほ銀行」システムの開発に
ようやく取り掛かれると安心しているそうです。
今一番悲惨な状況なのは、移行担当だそうで、年明けから100人以上が
毎日徹夜状態で作業していたのに昨日の事態をまねていてしまい
絶望感に打ちひしがれているそうです。

436 名前： ． 投稿日： 02/04/03 22:53
おほほー。みずほ（支店）にいる彼氏の話だと、
1日に本部からとにかく指示があるまで全員帰宅禁止といわれ．．．
いきなり21時30分になったら「22時までに絶対に帰宅しろ｝
という指示がでたとのこと、きたく禁止の際も何もわからず．．
ただボンヤリ待つのみで馬鹿らしかった。主婦の女子工員は泣いていたそうな．

439 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/04/03 22:58
>>436
10年経ったら笑い話。
「そんな銀行、昔あったわねぇ」

686 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/04/05 15:47
みずほ銀、システム未統合のまま見切り発進へ
http://biztech.nikkeibp.co.jp/wcs/show/leaf?CID=onair/biztech/gen/177041

コンピュータシステムが完全に統合される目途は「まったくたっていない」（富士銀行関係者）と明かす。
4月１日に間に合わせることが絶望的であることは「3月25日の週になって判明した」（同）という。
-------------------------------------------------------------------------------

950 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 02/04/05 20:50
今回の事故は、チャレンジャーの爆発事故に似てないか？
科学者どもは打ち上げ延期（システム統合は無理）を主張してたのだが
政府やお偉いさんの（社長）の判断で強行されたあげくが大惨事。

営業や上が尻を叩くのはいいが、最後は
技術者の主張を優先しろ、ってことだな。

955 名前： 投稿日： 02/04/05 20:54
ってゆうか無理やりシステム統合する必要なんて
そもそもあるのか？
別々のシステムのままにしておいて３行のあいだの振り込み手数料だけ
ただにするようにプログラムしておけばいいだろ？
どうしても必要なら１０年くらいかけて統合すりゃいいじゃん。

ＣＢの大口は今までもＢＫのシステムで面倒みてたでしょ？ 今回は何も変わらんのさ。
移行ジョブ失敗てTARGET使ってないのか？

品川駅に近づくと１２年前の苦しかったことが思い出される
それらはすべて今が幸せと思える思い出になっている。

興銀情報システム。。。

無人受付けの出入り口に熱帯魚の
水槽を模した液晶ディスプレイが置いてあったなぁ
あれはなんとも空虚で寒々しかった

品川駅前支店がなくなってしまいました。

預金封鎖怖いよ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

　致命的なエラー
お使いのシステムが物理的な理由により失われました。
まことに申し訳ございませんが、XXXサポートセンターへ
上記のエラーコードをお伝えください。

物理的な理由てｗｗｗ

やだ、何かコワイｗｗｗ

NECの勘定系システム
BankingWeb21はどうなん？

今回は大きな問題もなく．．

で、順調なのか？

さて第一段は乗りきったかな？
勘定系統合はまだなんだろ？統合まで先は長いな。

>>447
新聞ではちゃんと報道されてるけど
世間では、今回の合併でシステムも統合されたと思ってる人も多いだろうね

いわゆる｢想定外｣の事象は1〜3ヶ月後に具現化することが多い
まずは月締め系の処理に要注意

具現化だってさｗ

まだC-BaseとSTEPは残っているんだ。
多分CTFとかBIFのテーブルを変えただけだろ。
あと、為替とかの読替えの処理とか。まあそんなんで障害とか起きたら恥ずかしいわな。

んで、言われるわけだ、｢ちゃんとテストしたのかっ！！｣ってなｗ
愚問だよなぁ〜　ちゃんとテストしてたら障害おきてないだろうになぁ〜ｗｗ

　┌──────────────────
─┼○高収入になれますように
　└──────────────────

致命的バグ見っけたけどIRには黙っておこう

>>454
金融監督庁に通報しました。

>>452
しかも、テストなんて充分にやらせてくれないし、IRは丸投げで非協力的だしな

次期シスの皆さん
仕事はチキンとされているようで
安心しました。

それが生き残る秘訣

形相のＫさん、ＢＫへ行ったね

歴史に残る大障害予定部署でなくてよかった

我々は伝説となるのだ

>>459
カ●タって人、感じ悪い奴って前スレで話題になった人だよな？
あのあと、研修で見かけたからよく覚えてる。
あれだけ悪評あったのに今まで形相に置き続けたのはむしろ不思議だけど、
ま、形相で評判良い人てのもいないかw

そういえば形相の巨乳ちゃんは豊胸だって、形相のおばちゃんが言いふらしてた。
感じ悪い悪態に整形偽物巨乳、暴露おばちゃんが集中してたなんて炊け橋怖すぎ。
形相って直接時期シスの開発する人達じゃなくて良かったと思うべきかな。

>>459
泥船から脱出して晴れて親会社・大得意先の銀行様にご栄転なんて、羨ましいだろ？
所詮銀行の下請けでしかない連中に反感嫉妬買ってにちゃんに軽く悪口を
書かれたくらいじゃ、上司に取り入るのが上手けりゃ屁でもございませんw
さらばシステム子会社！！

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

>>459
>>462
形相からbk行く柿ナントカの悪態っぷりを最初に暴露したのって、
過去ログ見てくとbkの人間だったぽいぞ？
でも昼飯食いながら『俺様は2ちゃんで有名人(ﾄﾞﾔｧ』と自慢する鋼鉄メンタルなら
万が一暴露した奴と隣の席になっても、平気で悪態ついてまた嫌われそw
後任も香ばしい奴だったら。。。(´-ω-`)

高柳、イジメ野郎、最低の男、｢面白いから｣&amp;#8203;という理由で
富山の人をノイローゼになるまで、
イジめ追い込んだクズ、こいつだけは本当にクズ
自分さえ良ければいいというクズ、
あいつには良心がないのか、どうしようもない

高柳、イジメ野郎、最低の男、｢面白いから｣&amp;#8203;という理由で
富山の人をノイローゼになるまで、
イジめ追い込んだクズ、こいつだけは本当にクズ
自分さえ良ければいいというクズ、
あいつには良心がないのか、どうしようもない

>>463
豊胸が本当だとして、入った会社がウチって色々間違ってるだろｗ
おっぱいの大きさを生かす仕事でもっと高給な仕事もあるだろうに
こんな会社でSEもどきみたいなことをしていても、仕事自体が女に向かない。
何よりおっぱいが目立たないから、おっぱいが勿体ない。

テレビのCM逆効果なのにヘビロテしすぎじゃない？

oneMIZUHO

みずほ出来て10年経って、漸くOneを言い出すとか、不安を煽るCMだな
ＩＲですらプロパーと「銀行員」からの島流し組で対立して社内すらまとまらんのに、
メンヘラ銀行印やハラボテ社員や老人のリハビリに使われて
さらに現場は士気下がりっぱなし。
グループ全体なんかまとまるわけ無いわなー。

>>472
行員とプロパーを分離したほうが良いと何度言えば

形相の豚のような女性は、体の線を見せびらかすことがお好きですが
垂れた乳を血色悪い顔とセットで見せるのは目に毒、気色悪くて迷惑です
竹橋の人はあの勘違い女性の気色悪さによく耐えられますよね
形相はカ◯タさんともども勘違いな豚さんを社外に出荷してくれれば良いのに
暑苦しい時期にあれを見せられる方の迷惑を考えて欲しいです

>>473
マジレス。
ドラマの半沢直樹にもさ、メンタル壊した人がIT部門に飛ばされるじゃん？
やっぱり、銀行員から見ればIT部門（IR）は墓場なんだよ。
俺の周りにいる元銀行員も、揃いも揃って「あ〜あ、飛ばされたorz」
という態度を隠さない。むしろアピールするくらいだし。
でもそういうのって、プロパーや協会さんにとっては滅茶苦茶やる気削がれるんだ。
人事もココ見てるんだろ？
いい加減、お互いの為にプロパーと銀行員は完全に分離してくれませんかね？
ワンミズホわんみずほ言われても、俺らは銀行じゃないから役割も違うんで、
無理やり銀行員（しかも銀行で使えなくなったIT素人）寄越されても困る。本当に迷惑。

>>473
マジレスするとプロパーも現状使えてない。
丸投げしているだけで仕事していると感じているだけ。
行員が設計まで、プロパーが仕様以降担当しているときが生産性が良かった。
システムの大規模化なんてのは言い訳。
キャパが大きくなればアプリが比例して増加するんじゃない。

レス番間違えた
476は475へのレス
ところで半沢直樹云々言ってるけど銀行業界関連にいれば、あの話架空の世界だってわかるよね？

>>477
それは大丈夫。池井戸潤が旧三菱銀行の人で半沢の原作小説もドラマも
サラリーマンチャンバラのフィクションなのはわかってるｗ
わざわざドラマの話題出したのは適切じゃなかったな。すまん。

東京編ｷﾀｰｗｗｗｗｗｗ
　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧ 香川とどう対決するかが楽しみすぎるｗｗｗ
　∧ (´^∀^) (^∀^｀) ∧∧
(　´^∀)　Ｕ) ( つと ﾉ(∀^｀ )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (＾ν＾) （花バブも読んでないのか…）
｜　Ｕ (　　´^) (^｀　　)　と ﾉ　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ |＿|＼（にわかばっかりだな…）
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ﾉu-ｕ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　l
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u' ラブリンもう出ないの？


おい…なんかキモいのが来たぞ…
　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧キモ…
　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
(　´・ω)　Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )　　　　　　　　　(＾ν＾) ……
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　と ﾉ　　　　　　　　　／l＿l＼
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ﾉu-ｕ　　　　　　　　　　　　l　<........
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u' なんだあいつ…


うぜぇ…
　　　 　 ∧,,∧　　　　　　　　　　大和田は妻の会社の運転資金のために銀行の金を転貸！！　　 　∧,,∧ NGしろNG…
　∧∧ (・｀　　)　　　　　　　　半沢は最後出向！！　　 　　　(　　´・) ∧∧
(ω・｀ )　Ｕ　　)　　　　　　　　　　　＼(＾ν＾)／　　　　　　　　 ( 　Ｕﾉ(　´・ω) キモいよー…
｜　Ｕ 　　u-ｕ　 　　　　　　　　　　　　 l＿l　　　　　　　　　　 　u-ｕ　(Ｕ　 ﾉ
　ｕ-ｕ ∧,,∧　　　　　　　　　　　　　　／　＼　　　　　　　　 　∧,,∧　　u-ｕ
　　　 (・ω・｀)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´・ω・) なんなのあいつ…
　 　　（l 　Ｕ)ネタバレ厨市ねよ…　　　　　　　　　　　　　　　(Ｕ　　ﾉ
　　　 `ｕ-ｕ'.　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｕ-u'

大和田とラファイエットの話はカットされるっぽいな
キャストに棚橋役(大和田の妻)がない
このエピソードがないとなると原作とどう変わるかが見もの
もはやネタバレ厨のくだらんレスも何の意味もないｗｗｗ
それにしても羽根が女になっててワロタｗｗ都市銀行で女性専務なんていねぇぞ

>>468
東京の高柳？

ハイハイ、ドラマネタで話題そらす人事乙ｗｗ
真面目に銀行員サマとプロパーの分離してくれや。
あと、胸肉見せまくり逆セクハラの豚女なんとかしろや。
人事と形相なんて同じフロアなんだろ？
柿■を銀行に返品したみたいに、あの豚女も返品してくんね？

グループ人事部次長「キミ、出向先はどこがいい？」
銀行員Ａ「何にもしないＩＲでおながいします。」

丸投げとか夢の様なこと言ってるのはBK絡みの部署だけ。
他の部署は丸投げなんて夢のまた夢だよ。
なんでも自前でやれとかご無体なこと言われて現場は大変だよ。

協力会社は使えんしな

運用を何とかしてくれ。
マジに使えねえ。

>>485
MHIRは輪をかけて使えねぇけどな

使えないのはBKから来たお前らじゃん。
入れ知恵された管理業務ばっかりご熱心。
本業がすっかり回らなくなった会社作ってるのは誰なんだよ。

全員使えないんでつね(´･ω･`)

>>467
高柳敏樹でしょう、あれは人間のクズ
みんなのために、消えて欲しいくらい
一体、何人が苦しんできたか。。。

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
人間のクズの高柳敏樹さんの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

普通に成功しそうじゃん

運用使えねってか、なんだあの協力会社は。レベル低すぎるぞ。

協力会社も送る先のレベルに合わせて人送るので・・・

金をください金を

働け

３年間で次期シスできなかったら土下座して詫びてもらいます。

土下座で済むならいくらでもしてやるよ

キスしたら子供ができるなんて本気で思っていた、中２の頃

500！

多少動かないところがあるかもしれませんが仕様です

>>499
俺なんてセックスしたらできると本気で思ってた。

童貞丸出しだな

数年前、運用の協力会社の人でマジに世話になった、というかほんと助けてくれた人が居たわ。
TV会議でギャーギャー騒いでるチビがいてすげえウザい奴がいたけど、必ず口振担当のその人が後で電話してきてフォローしてくれた。
またどうしてもやってほしい特オペもそのチビが出来ねえとか言ってきて、本当に困っていた時にも、やっぱりその人が「自分に言ってくれれば何とかやりますよ」と助けてくれて、本当にうれしかった。

何か退職してしまったらしいけど、最後お礼が言えなくて心残りだわ。

部署関わらず
いい人が辞めてクズだけ残ってるんだよな

※コピペ歓迎
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

土日も障害に怯えて休めない

49歳のデブが全部悪い。

このスレ見て内定を辞退した学生がいたようだ
君の判断は正しい
おめでとう

>>509
便所の落書き見て、人生の分かれ道決めるやつなんかいらんわ

>>510
敗北者おつ

491
おまえは誰？

おれだよ おれおれ

>>513 49歳でデブですか？

おれだよ おれおれ

>>515 49歳の薄毛デブですね。

よく解ったな、ハゲ

>>517 49歳デブ乙。

ふさふさでモテモテだけどな

しかし爺でデブなことは否定しないのであった。

あーやってらんない。
全然給料上がらない！頼みの某昇格試験にも推薦してくれない！
下の子は何故か条件揃ってないのに推薦されてるし。
あー汚ない汚ない汚ない汚ない！
私は条件揃ってるし嫌な仕事でもやってるのになんでこんなに不公平なのっ！

>>521
ブスは消えな

49歳デブ乙
>>521まーブスも頑張ってくれ。

>>521
MTB DB BBA OTU

　　　　､ ,､出向先/ /　　/,.､ ,.､　/ 　　/　,.､ ,.､出向先見てくる
　 ∠二二､ヽ　の /　 ∠二二､ヽ　/ /∠二二､ヽ　/
　（（ ´･ω･｀））　/　（（ ´･ω･｀））　 /（（ ´･ω･｀））　/ ﾋﾞｭｰ
　/　~~ ：~~~〈　/　/ちょっと出向　//　~~ ：~~~〈　　//
ノ　　　：　_,,..ゝ/＼/＼/＼/＼/＼/ノ　　　：　_,,..ゝ　/
　 （,,..,）二i_,　/ 　出　　　　向　　/　 （,,..,）二i_　　/
────＜　　　　　 の　　　　_＞────
,.､ ,.､ 出向/　　予　　　　感！/　　,.､ ,.､/　　　/
二二､ヽ　/＼/＼/＼/＼/＼// ∠二二､ヽ/出向が
･ω･｀））/　/（（ ´･ω･｀））　/　（（ ´･ω･｀））　//
：~~~〈　/ 出　/　~~ ：~~~〈//　 /　~~ ：~~~〈　/
：　_,,.. /　向ノ　　　：　_,,.ゝ/　ノ　　　：　_,,..ゝ　　/

半沢か！
子会社出向お疲れちゃん

悲しい哉、ここは銀行からの出向先、銀行で使えなくなった連中の島流し先。
システムやりたくて銀行マンになる奴は皆無。
だからここに飛ばされた(元)銀行マンは開発の丸投げしかできず、ノータッチ
せいぜい銀行様式の事務作業しかできることがないから、ここでも飼い方に苦労する。
そのくせ出向身分なのに銀行員様でございとばかりに横柄な輩が多いから、
プロパーやSHとコミュニケーション取れてない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　！
　　　　　　　　 ＿＿＿＿　　　　　　　　　　∧∧
　　　　　　 ／. 　(~)　　／|.　　　　 　　　 （･ω･　） 　誰だ！！
　　　　 ＿| ￣￣￣￣.|　 |＿___　　　　 ＿|　⊃／(＿＿
　　　／　 |　みずほ　.|／　 .／　　　／　└-(＿＿＿_／
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　￣￣￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　？
　　　　　　　　 ＿＿＿＿　　　　　　　　　　∧∧
　　　　　　 ／. 　(~)　　／|.　　　　 　　　 （　　　 ） 　気のせいか・・・
　　　　 ＿| ￣￣￣￣.|　 |＿___　　　　 ＿|　　／(＿＿
　　　／　 |　みずほ　.|／　 .／　　　／　└-(＿＿＿_／
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　 ￣￣￣

　　　　　　　　　　(~)
　　　　　　　　γ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}___　　　　　　　　　　∧∧
　　　　　　 ／.(　´･ω･）／|.　　　　 　　　 （･ω･　） 　出向行員ちゃん！
　　　　 ＿|￣￣￣￣￣|　 |＿___　　　　 ＿|　　／(＿＿
　　　／　 |　みずほ　　|／　 .／　　　／　└-(＿＿＿_／

行員とプロパーは分離したほうが良いのに・・・(´･ω･｀)

>>937
同じセール品、伊勢丹で買ったらＢ印なかったよ
今季のオムのジーンズでポワンディロニーがポケットに刺繍されているのってどうかな？
形・材質はここ数年出しているストレッチ素材のものと同等だけど。

なんだ、しまむらスレだったか

そもそも、おまえらは銀行員になりたくて入ったのか？、
システム系やりたくて入ったのか？、
何にも考えないで何となく入ってしまったのか？（←これが一番多いだろうな）
と小一時間、、、、

何となく理系選んでしまってITドカタになりました

仕事中に艦これやってる出向者市ね

おたくの銀行さんも大変だね。

反社の件で生贄になる奴もこっちに来るんだろ

融資、総口振の特オペが増えたりして。

今頃システムテストかな

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

青い銀行オワッター

【社会】みずほ銀行の暴力団への融資、当時の副頭取が担当
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380883994/

1 名前： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ [sage] 投稿日： 2013/10/04(金) 19:53:14.33 ID:???0
★暴力団融資、当時の副頭取が担当
2013年10月4日

　みずほ銀行が暴力団など反社会的勢力への融資を放置していた問題で、
この事実が行内で把握された２０１０年時点の担当責任者は、
代表権を持っていた当時の副頭取（現在は退任）だったことが４日分かった。
同行の親会社であるみずほフィナンシャルグループは、岡部俊胤副社長が４日
午後５時から今回の問題に関して初めて記者会見し、事実関係を説明する。

　みずほ銀はこれまで、１０年時点で役員や幹部がどこまで問題を認識していた
かを明らかにしていないが、金融庁には元副頭取を当時の担当役員として報告していた。
元副頭取は法令順守を担当しており、事実関係も把握していた可能性がある。

ttp://www.daily.co.jp/society/main/2013/10/04/0006392893.shtml

みずほがつぶれてもシステムは完成させるよ！させるよ！

アニメ「戦姫絶唱シンフォギアG」１巻壊滅　初回プレス分にはライブ先行抽選チケット
http://blog.livedoor.jp/geek/archives/51413136.html

確かコンプライアンスの勉強会とかやっていなかったっけ？

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

ｇｈ

http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00061327.jpg
http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00061328.jpg
http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00061329.jpg
http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00061330.jpg

駄目な銀行だな。
次期システム大丈夫？

ミズホショック来るなｗｗｗｗｗ
最低以下の何の企業価値も無い会社だったって事か。
反社会的行為が公になった以上廃業で当然だろ？

反社会企業みずほグループの人達は反省してんの？

暴力、それは、暴れる力だ！

みずほグループっつうと旧芙蓉グループの意味になるんだがね。

最低の銀行だな

「当時はコンプライアンスの担当ではなかったので通報しなかった・・・」
には爆笑させてもらいますたｗｗ

コンプライアンスの在り方って会社によって随分違うんだなぁ〜〜ｗｗ

最低

あー、とばっちり喰らうわ

金融庁、みずほ銀に報告命令　検査で事実と異なる説明

>>553
黒崎「どーーーなってるのよ！？説明してっ！！！」

結局体の良い資金提供だったんじゃないの？
みずほの融資がヤクザの資金源でしたとか笑えないにも程が有るんじゃね
システム開発してる奴等は何か知らんのか？
システム的に明らかに不自然だったりとかないんか？
コンプラガーとかで言いにくいだろうけど
トップが守る気が無い訳だからなあ

あんな連中が、会社内では偉そうに威張り散らしているんだよなｗ
まともな、回答もできないくせに

次期シスの工数、再見積りみたい
で、人をドンと減らすみたい
デスマプロジェクトがさらに過酷に

仕事中にブラウザゲームやってる銀行員は
さっさと銀行に帰ってヤクザのご機嫌取りしろや

私は定時で帰らせていただきます

デスマ全て想定内。
なにせ原爆落とされても、おまい、いまのつかの間の幸せがあるだろ、という理屈。

システムもヤクザに発注してんの？

クソなベンダーにやらせるよりヤーさんのほうがしっかり作ってくれるから仕方ない

ってか、コンプラの勉強会って何だったんだ？

ここは銀行じゃないから関係ないでしょ
銀行員面しないて

預保の訓練でもしとけや

みずほ情報総研も暴力団なの？

昨今はヤクザにも優秀なのが居てな・・ｗ

>>563
問題です。次の内容は正しいですか誤りですか。

「反社会団体との契約は知っていたが自分はコンプライアンス担当ではないので通報しなかった。」

AUTO

もうこの銀行自体が反社会勢力なんじゃないの？

>>570
銀行自体は反日だよ

あ、みずほは


特定宗教団体にとんでもない額の、、、




あww

自粛通達出てても、経営職は、正常通り飲み会三昧。
要するにこの会社、でか過ぎて、自分は関係ないよね、という体質。
金融庁も虚しいよねー。システム、コンプラと、暖簾に腕押し感じさせてごめんねごめんねー。

反社会的勢力のシステム作ってはないよな？

サッカー日本代表とのなんちゃらどうなんだろ

ラスクを労いの言葉とともに・・・

そりゃあもう三行統合時の口振失敗も前もって分かっていたにもかかわらず、黙っていた銀行ですからね〜。

>>576
あうあうあーが作った涎入りのラスクのことか

人事とかコンプラとか法務とかちゃんとやってんのかね？
何度注意されてもエロサイト見てた奴とか、何年も仕事中資格の勉強やってる（現在形）ＢＢＡとか。
通報されて把握してるのにもかかわらず、ろくに調べないで無かった事になってたり。
要注意人物は閲覧サイト、ダウンロード、印刷記録全部押さえろよと言いたい。

仕事中に艦これやってる出向者はさっさと死ねよ。

>>579
ヤっくんへの融資に比べればみな微々たるものだｗ
笑って許してやれやｗｗｗ

コンプライアンスって法令遵守のことであって、勤務態度が猿なのは別やで

多分預金口座の調査とかいろいろ来るんだろうな。

いあいあ、コンプライアンスは法令順守のみやないでｗ
法令守るんは至極当然の事やないけｗ　そないなもん宣言してどないすんねんｗ
法令順守は当然の事として、世間一般のモラルについてもキッチリやってこーってのが
コンプライアンスの精神やねんで？
勤務態度が猿？そらアカンやろｗ

コンプライアンスで注意事項として挙げられてるセクハラ禁止、パワハラ禁止は守られてないでしょ。
セクハラしてくる出向者と１日中ネットサーフィンしてる出向者を銀行本体で引き取って下さい。

>>584
そういう勘違いしてる人が多いだけだからな　モラルなんてコンプライアンス以前の話だし

銀行の雑巾汁みたいな会社だよねw
もう諦めたら？

破綻時は週末最終営業日の15時以降にしてくださいね。

行員受け皿とプロパーのみで会社を分離したら不満なくなりそう。
プロパーの会社は独立系で採算重視のSIを展開すればいい。

>出向者を銀行本体で引き取って下さい。

その方向でお願いします(´・ω・｀)

>>585
パワハラアルハラしまくりのプロパーも何処か引き取ってくれませんか？

>>591
引き取るとこないからウチに回されたんだ

プロパーでもゴミみたいなのしかいない事実

なんすか？今回の件俺らのせいですか？

俺らはせっせとバグ仕込んでただけなのにな

システム障害対応の影響で、例の件の対応が疎かになった。

ふざくんな。

銀行員無能だねえｗｗｗ

台風なので、出勤か否かは状況をよく判断して。
てメールしたら誰も出勤しなかった協会も無能の集まり

システム障害のせいで、◯力団の件は対応が疎かになりました。


お前らのせいにされてるぞ

明日会社で見るためのリンク
http://twitpic.com/photos/g_woyoyo

みずほ銀行の犯罪に加担

こんな状況下、呑気にＭＭＣの改悪をＤＭ告知する図太い銀行だ。

みんなぁ！息してるかーい！

井上真央好きだったのに、嫌いになりました。
御行のせいです。

息はしてなくても開発はできるぜ！

僕が払った銀行の手数料は893さんに行っちゃったんですか？

「交響詩篇エウレカセブン」期間限定 全50話 一挙無料配信！
http://www.b-ch.com/contents/feat_eureka2/

昼休みにトイレ内で見るから

>>606
間接的にとはいえ、反社会的団体に献金するとか人として終わってる。

【緊急特集】　みずほ　なぜ過ちを繰り返すのか
http://dw.diamond.ne.jp/category/special/2013-11-02

システム障害と反社会的勢力への融資の二枚看板だな

この程度の騒ぎは序の口。次期システムで我らの力を見せつけてやるわ

だいたい知ってたけど青はひどいな

http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65766906.html

http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65767036.html

高柳敏樹 社員は、｢面白いから｣などと言いながら、長期にわたり
富山の人たちに暴行を加えるなどし、彼らの身心に甚大なダメージを与えてきました。

IT業界で無事にいたいなら銀行に関わるな

3Kとか7Kとか言われているが、底辺の会社にいなければそれほどひどくないし、
正直どうでもいい。しかし関わった人は皆同じことを口にする。
銀行には関わるな。特に最新技術に詳しい人ほど真っ先に壊れる。すぐに逃げ出せ。
新規開発が出来ると思うな。10年以上経ったシステムのお守りがほとんど。
当然コードは見るに堪えない。そのくせ仕事はたくさん来る。
ほとんどがバグ修正か機能拡張。そして時間のほとんどはテストで消える。
1行修正するだけでも数週間のテストが普通。OSが変わったら
一年中テストで潰れる。
http://nobby0-0.tumblr.com/post/65543809604/it

>>614
10年以上たったシステムっていうのが、10年前に造られたシステムを指すなら、
別に普通じゃない？
2000年代前半に構築されたシステムなんて金融系以外でも良くありそうだし。

金融系で有りがちなのが、30年以上前に構築されて、10年以上コードに変更が無かったシステムの不具合修正とかだわな

現在リチャード・コシミズ氏をはじめ多くの人が、不正選挙の裁判をおこしていますが、
これが不正選挙を行なった人々を怯えさせ悩ましているようです。
不正選挙はなかった事にされるというのが、これまでの彼らのやり方のようです。
ところが今回の不正選挙の裁判はリチャード・コシミズ氏が相手なので、
どうもこれまでのようにはうまく行かないようです。氏は大変頭の良い人なので、
裁判長であった斉藤隆氏に女装癖があり、その筋では"ビクトリア"あるいは"ヴィッキー"と
呼ばれていることをつきとめ、ブログ上で暴露してしまいました。
くわしくはリチャード・コシミズ氏のブログでご覧下さい。大変盛り上がっています。

中止になったんだって？
売られた人が帰ってくるって、騒いでるぞ。

>>617
MAJIか！

決断を先延ばしにした浪費が、いつまでも続くわけでもなく、
マル暴を含めた社会貢献活動も、そろそろやめないと。いろんな組織から、たかられるだけだしね。わかっちゃいるけど、やめられないのかな。かっこ悪いから。

なんか怖いな。預金青から移しとこうかな

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

金融庁また来るってさ今度は何がバレるかな？
このプロジェクトに関わった人ら全員が反社会貢献だがそれはいいのか？

さえさん→ありがとうございます♪
同窓会行く前に小綺麗にしてもらい、
帰宅してからの旦那の評判が何故か（？）良
かったので、調子に乗って変えましたf(^ー^;

病欠中の方のfacebookのコメント
退社しろよ

うちの会社もいたなぁ・・・
メンヘルだかなんだかのクセして、社内のblogだけは糞元気なの

【芸能】井上真央が再来年のNHK大河ドラマ主演に内定　吉田松陰の妹を演じる[11/16]

決め手はＮＨＫへの貢献度。反社会に貢献するみずほ銀との関係は未定。

>>625
井上真央は餡蜜姫くらいが関の山だろ。

週明けに会社のトイレで読む
他にやることねーし
http://sai-zen-sen.jp/works/fictions/harukana/01/01.html
http://sai-zen-sen.jp/works/fictions/harukana/02/01.html
http://www.4gamer.net/games/999/G999905/20131114058/

うざすぎ氏ね

>>627
トイレでｘｘしてる人が反応してるのでトイレで〜はやめた方がいいです・・・。

香水キツくて残り香が酷い・・・。

だからトイレはいつも満員なのか。。。

そんなにトイレって混んでる？

拠点と時間帯による
昼飯後は大体詰まってる気が
トイレだけに

便所で飯食ってるアホとかいるしな

個室の中で寝てると思わしき時は電気消してトイレから出ることにしています。

へえ、俺は意図的に足音や水道水を大きくして眠りを妨害してやってるけどね

ドアを蹴りたくなるよね

ほんとにただトイレ利用してる人だったら申し訳ないのでグッと堪えてますが

まさに糞プロジェクトに相応しいね

dkisからみずほの行員になれるんだな

変態みずほ銀行員逮捕www


文化祭でチアダンスの女子高生撮影　“盗撮仲間”の川崎市職員と銀行員を逮捕

神奈川県立高校の文化祭でチアダンス中の女子高校生をデジタルカメラで撮影したとして、
県警相模原南署は９日、県迷惑行為防止条例違反（卑わいな言動）と建造物侵入の現行犯で、

川崎市役所職員の杉本直紀容疑者（３６）＝横浜市磯子区杉田＝と、

みずほ信託銀行員の藤本英伸容疑者（４３）＝東京都江戸川区東葛西＝を逮捕した。

同署によると、２人は“盗撮仲間”という。

逮捕容疑は９日午後０時２５分ごろ、相模原市南区の県立高校で開催されていた文化祭で、
ステージでチアダンスをしていた２７人の女子高生をデジタルカメラで撮影した上、そのうちの１人の太ももなどをアップで撮影したとしている。

舞台袖にいた顧問の教師が不審な動きをしている２人に気づき、職員室で事情を聴き、教師らで撮影された映像を確認した上で、同署に通報した。

同署によると２人は容疑を認め、「趣味で欲求を晴らすためにやった」と供述している。

同署の調べでは、２人は別の場所で盗撮行為中に知り合って意気投合。
これまでに２人で誘い合わせて、複数回、盗撮行為を行っていたとみられ、
この日は藤本容疑者から杉本容疑者に「文化祭があるので行ってみないか」といった誘いがあったという。

同署では、他にも盗撮行為を行った可能性が高いとみて、捜査を進める。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120909/crm12090921230008-n1.htm

>>639
いつの話だよwwww
つかこいつまだ辞めずに働いてるみたいだな。

トイレ勉強(笑)

入金待ちして即時引落もできないDKBのシステムを銀行間の力関係で
採用したような経営感覚は治らんだろ。

当時、ド田舎の第二地銀でさえ実現してたんだけどね。

>>642
IBJのシステムも最低だったな。

シュレッダーに「クズ　デ　イッパイデス」って表示

この会社全体を言い当てている感じがした。
ＩＲってのは仕事適当で何かやってるポーズをしてるとか、たまたま入社年次に同期が少ないとかで
分不相応に好待遇のヤツ大杉、特にDKIS。

草加のえこひいき人事が露骨。
大したことやってないのに出世街道を行ってる奴いるよね。

仕事できないのに目立つ所だけやった風に見せて
いかにも実績あげてますともっともらしい事言って
人事もそいつらと贔屓上司の話を鵜呑みにして昇格してる奴多いよな。
人事は現場知らなさすぎ。
下に仕事押し付けて自分の手柄にしたりしてんのに。
結局口が上手くて中身がない（仕事ができない）のが出世すんだよ。
見る目のない人事のせいでｗ

んじゃ、その使えないという人の変わりをあなた明日・・　まぁ半年後でもいいからできる？　って言われると黙る人多いんやろうな・・

よくある話だけど、評価システムがそうなっている以上、
そいつが上手くやっただけの話だよ。

本来は部下からの評価とかもシステムに組み込むべきなんだけど、
やれてる会社は少ないみたいね。

あー、転職したいけどめんどくさい。

せめて課長以上の役職につかせる際は下級者の意見を聞くべきだと思うよ

単純にその人の下で仕事がしたいかしたくないかを聞くだけでいいんだけどねぇ

そんな制度にしたら出向者の居場所なくなる

早く、行員とプロパー分離しろよ。気色悪い

>>650
上にはゴマすって、下には高圧的なのが次期課長候補に多いから是非ともやって欲しいねｗ
自分のミスを指摘されると機嫌が悪くなり一か月は軽く口をきいてくれなくなる課長一歩手前がいて
あれが課長になったら大変なことになると下はビクついてる。
でも超太鼓持ちだから上から特別扱いされて昇格も早い・・・。
人事には問題ありと何人かが面接時に言ってるのに、何故か昇格している。
って、あれ？人事部との面接って最近やってないような・・。

ああ、うんこ食べたい

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

一月の組織変更はどうなるんですか

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

みずほは創価のすくつ

次期シス予算削減だってｗ

FGの連中、2度の大障害もう忘れたらしいな

地銀にも劣る勘定系を再利用しなきゃこんな予算じゃやってやれない

完全自主開発なんてやめて外から買ってそれを元にすりゃいいんだよ。

ユニシスのBankVisionなんてどうだ。
ちゃんと外販できるレベルの勘定系に仕上がってるし、使われてる
ミドルのMIDMOSTもまともで優秀だと思うぞ。

それなんてスルガ銀行？

ユニシス最強

ヤー公に金貸してる暇あったら、システム開発にもっと金かけろ！

役立たずクビにすれば
月に億単位でコスト浮く上に品質も上がるのにな

〜今日もA-10学校に朝が来た〜
「お早うクソッタレ共！ところでジョナスン訓練生、貴様は昨夜ケンカ騒ぎを起こしたそうだな？言い訳を聞こうか？」
「ハッ！報告致します！磯臭いF-18乗り共がアヴェンジャーを指して『バルカン砲』と抜かしやがったため
７砲身パンチを叩きこんだ次第であります！！」
「よろしい。貴様の度胸は褒めておこう。いいか、低空で殴りあうには１にも２にもクソ度胸だ。
曳航弾をクラッカー程度に感じなければ一人前とは言えん。今回のジョナスン訓練生の件は不問に処そう。
だがアヴェンジャーを知らないオカマの海軍機乗りでも士官は士官だ。訓練生の貴様はそこを忘れないように。
ではA-10訓、詠唱始めッ！！！！」
何のために生まれた！？
――A-10に乗るためだ！！
何のためにA-10に乗るんだ！？
――ゴミを吹っ飛ばすためだ！！
A-10は何故飛ぶんだ！？
――アヴェンジャーを運ぶためだ！！
お前が敵にすべき事は何だ！？
――機首と同軸アヴェンジャー！！！
アヴェンジャーは何故30�_なんだ！？
――F-16のオ'カマ野郎が20�_だからだ！！
アヴェンジャーとは何だ！？
――撃つまで撃たれ、撃った後は撃たれない！！
A-10とは何だ！？
――アパッチより強く！F-16より強く！F-111より強く！どれよりも安い！！
A-10乗りが食うものは！？
――ステーキとウィスキー！！
ロブスターとワインを食うのは誰だ！？
――前線早'漏F-16！！ミサイル終わればおケツをまくるッ！！
お前の親父は誰だ！？
――ベトコン殺しのスカイレイダー！！音速機とは気合いが違うッ！！
我等空軍攻撃機！機銃上等！ミサイル上等！被弾が怖くて空が飛べるか！！（×3回）
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f5/GAU-8_meets_VW_Type_1.jpg

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>665
栄転！さんだーぼると！

次期シスなんてなかったんや・・・

わたしは　次期勘定系システム
すべてのプロジェクトチーム　すべてのステークホルダー
すべての現行システムを消し
そして　わたしも消えよう
永遠に！！

(´・ω・｀)復活最強の剣盾と回復最強の剣盾でいいわね
(´・ω・｀)青銅のはにわの使い道が分からないの―

次期勘定系システムは、ユニシス20年前のTRITON
レベルが実現できれば上出来だな。

次期シス中止にすれば、お金うかね？

せやな
一応今まで動いてたシステムをわざわざくっつけて作り直す意味は無いよな
どうせくっつけたらまた障害出すんだし

くっついても離れてもろくなことにならないのか

部長のお気に入りＡはこの糞忙しい師走、Bは正月明けからＡ連休だと。
仕事足りないんじゃないですか？

もっと具体的に書かないと愚痴る意味ないよ

情報系の事業部長何で交代したん？ってか何で常務兼務なの？

>>675
オツムが足りないだけです

今度、北新宿に行かされるんだけど、職場の席の広さや後ろとの距離って余裕あるの？
中目黒みたいな押し込み職場はイヤなんだけど

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

>>679
窓から飛び降りやすくはなる

http://shorx.com/adult-18years_image-org4745330_jpeg

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ヤ○ザに金を貸すシステムを構築している会社はこちらですか？

>>35 ：NAME IS NULL：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:0bdnXTZz
>>高柳敏樹、イジメ野郎、最低の男、｢面白いから｣&amp;amp;amp;#8203;という理由で
>>富山の人をノイローゼになるまで、
>>イジめ追い込んだクズ、こいつだけは本当にクズ

こいつの蛮行は地元のやつらは大体知っている。
最悪の男だよ。なぜ今、銀行員なんだ？

最悪だからこそ銀行員が勤まるのだよ

【経済】パナソニック社内情報システム部門を千人の削減　富士通とＩＢＭに転籍
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1388585043/

SHの人間だけど、MHIRの人でなんか何年も休職している人がいるんだが給料とか貰えるの？

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

秋本か秋吉かの汚ねえビルまだあんの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣労働者の特定により、派遣先が雇用に関与することになると、
常用労働者と同様な採用活動が可能になる。

略〜正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。

略〜違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社によ
る中間搾取と法的に解釈される。このような労働者としての基本的
人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪
への抵抗感が低下している。

全てにおいてレベル低いよ　ここは

NISAでﾄﾗﾌﾞﾙ…(ﾎﾞｿｯ

おい、前からいってたトラブルいつから起きんだよ！

偉そうにいってたやつ出てきて説明しろよ！

>>693
パッケージ？

>>695
詳しく言うと部署や課がわかるので、勘弁して(;´д｀)
やはりMHIR無能！、としか言えない

NISAって投信だな

>>696
すまんかった

マル優開始時はもっとひどかった
同一人物重複とかざらですし

FGは永久に回復しないほど信用落ちてるから
この程度の不具合で騒がずトイレでサボっていればいい

チキンレースはいつ終わるの？

BK、CB分割すりゃーいいのに
単にデカくなりたかっただけなんだろ？
ぜんぜん意味ないと言うかマイナスしかねーんだから元に戻せ

佐藤が辞めれば、
みずほは良くなるかも。

>>702
そしたら次期の責任を誰にとらせるんだよ

次期の責任を取ってやめてもらう。

FGは次期シスの予算削減削減うっせーんだよぉ
893や韓国には金出すくせに
次期シスやってるうちらは大変なんだよ
絶対、次期シス開始後、即障害決定！

次期システムで無駄なコストを投入した責任をとり、さとう&あべは辞めなさい。FGも解散してください。

あちこち火種くすぶってて初のメガ解体有り得るな
業務とまるだろこれ

英断できるトップがいないみずほは既にメガバンクとは言えない。

女性エンジニアの積極活用がいかに無駄であるか。

女性エンジニアはシステムの上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
その部分だけを自分の範疇として囲い込みエバりだす。

男性エンジニアが深いところを質問すると
激高し「そんなの知らない！！」「そこお友達じゃない」とか
訳の分からないことをぬかしだす。

トラブル対応時には私用でいなくなるか、
作業待ち状態で作業を振ってこないリーダーに対し
「私何をすればいいんですか！！何もないなら帰ります！！」
と一方的な暴言。そして特に何もしないまま結局帰るｗｗｗ

女性はやさしくされるべきと思い込み
基本的に上に常につっかかて一方的に文句を言って自分はスッキリ。

このような女性エンジニアを積極活用とは到底無理な話である。

みずほ銀行の仕事の話がきました。
しかし、間に３社はいっていて、
とうてい仕事のできる金額になっていません。

いまは景気回復してきて
プログラマの単価は上がってきています。

しかし、下請け丸投げ以外に方法を知らない連中がやっているので、
開発は必ず失敗します。

８９３な銀行は廃業すればいい

富士通・・・Probankの開発が大幅に遅延し、採用予定行に逃げられた輝かしい実績。

日本IBM・・・スルガ銀行の次期システム開発に失敗。訴訟沙汰。

日立・・・日本証券代行の次期共同証券システム開発が大幅に遅延したうえに失敗。

こんな輝かしい実績がある3社を使った上にコスト削減じゃ、スケジュール通りに
まともなシステムが出来上がるはずがないでしょ。

この状況だと、次期システムプロジェクト失敗の責任をとって、CEOとCIOがやめるのは、もうすぐだね。

無能なデブと暴言吐きまくり女性ＳＥと巨乳淫乱露出狂の大学１留（中退？）女を提供できますがいかがでしょう？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

　　　　／　　　　ノ,　＼　　
　　　　|　　　（ ●）（●）　いつ買うか？
　　　 ｜　　　　 （__人__）　
　　　　|　　　　 　|r┬| .}　　今でしょ！
　 　　 |　　　　　 |　| | }　　
　　 , -'ヽ　　 　　｀ﾆﾆ }
　 ./　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　/ i　　　 　ヽ、 /　　_ノ´｀ｰ -,,＿ _
./　.|　　　　　 .｀ｰ-;f"　 、　　　 ｲ/ `i
　　 ヽ、　　　　　 .ﾃ　　　 ＼xｰ.ｫ､__ノ
　　　　｀ヽ､　　　r'　　 `　､_冫y"
　　　　　　/｀ーﾄ、　 ヽ,＿ﾉ"ｰ'
　　　　　　　　　 ｀ｰ､,_ノ

>>709
運営系は笑っちゃうぐらいその逆。
プロパー男性社員の活用（昇格）がいかに無駄であるか。
男性プロパーは運営の上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
上司が見ている前では俺できますアピールしだす。

運営女性がが深いところを質問すると、いかにもど忘れしたかのように振る舞い
「そうそう、そうだった」「あ、そういう事ぉ〜」とか
訳の分からないことをぬかしだす。

業務時には腐った同属とのお喋りかタバコや上司へのごますりでいなくなるか、
トラブル状態で残業になっている下級者に対しては
「用事があるからお先に」 と日々上司接待。何もない日にぼーっと座ってるだけの残業代稼ぎに勤しむ。
そしてミスにはリーダーとして責任も取らず、手柄は俺様の物ｗｗｗ

女性は男性の下につくべきと思い込み
部長次長へ媚びへつらい、次期課長を虎視眈々と狙い自分以外は糞と思う。

このようなプロパー男性社員積を役職席に着かせるとは到底無理な話である。


まあぶっちゃけ、ヒステリックな女性社員や口だけの男性社員を野放しにしている
人事に問題あるんだけどね。
３６０度評価何回やろうが、面接で問題ある社員を自分の評価が下がるの承知で告発しようが
降格してくれと頼もうが、人事は対処します、教育しますと言うだけで今まで変わった事なんて一度もない。
寧ろ、どんどん腐った人たちは悪化しているぐらいだ。

仕事しない人の降格制度も必要だよな
一度上がったらほぼ下がらないから上が仕事しなくなる

>>717
何言ってるの？
運用なんて誰でもできる仕事なんだよ。
簡単なことを難しいことのように言うのやめてくれないかな。

運用は本当に使えねえ。ってか、あれは委託先がダメだわ。

>>719
それすら出来ない馬鹿がいるって事だろ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

次期シス運用開始そんな夢を見ていた時もありました

万が一、次期システムが稼働することがあれば、みずほはスリーアウトチェンジですね。

状況も分からず「やれ」というだけのバカが管理してるからなぁ

日本橋の事業所って相変わらずベンダーさんだらけなの？

>>712
自分の目に入る範囲だけかもしれないけど、Ｆの担当って20代、30代の若手だらけな気がする

こんな糞プロジェクトまともな技術者やSEはとっくの昔に大炎上後に轟沈の未来を予想して逃げ出してるだろ
結果残った奴を見回してみたら右も左も分からぬ若手ばかりだったと、、、それだけのこと

メガバンク次期シスでググルとリクナビの若手SEがでてくるな
幸せそうでなによりだ

>>726
MHIRも少しだがいるけど
もうそろそろ、ビル解体になるけどね。

丸の内の旧CBビルってどうよ？
古いのやっぱり？
狭い？
トイレにウォシュレットある？＜超重要

>>712
これにNTTデータもいるんだぜｗ

次期システムいつまで続けるんだろ？誰もがこのままではうまくいかないとわかっているのに。

早く実状を把握して英断できるトップがほしいね。

みずほ銀行統合の時にプログラム組んでいたけど未だやってるのか？
「仕様書さえ書けば中国人がプログラム組んでくれるから
派遣プログラマなんて要らない」
とか言われて別業界に転職したけど正解だったなぁ。

>>734

>「仕様書さえ書けば中国人がプログラム組んでくれるから
>派遣プログラマなんて要らない」

中国人を使った経験のないヤツの言うセリフだな。

>>735
「中国人プログラマの質が向上しているので
そう言う常識は既に古い」
と言われました（を

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

不払いがあるんだが張り紙してあるところに電話すればいいのか？
魔女狩りのホイホイじゃないよね？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

システム統合１年延期ならさすがにいけるべ

>>741
見積甘い

みずほ銀行の次期勘定系システム、1年間延期の方針が明らかに
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20140227/539841/

みずほフィナンシャルグループは2016年春に予定する、みずほ銀行の
勘定系システムの統合を約1年間延期する方針を明らかにした。
想定より設計・開発に時間を要しており、「大規模なプロジェクトなので、
安全性の観点から慎重な対応を採ることにした」（みずほ
フィナンシャルグループ広報）という。

　みずほフィナンシャルグループによると、次期システムの開発工期が
当初予定よりも9カ月延びる見通し。2016年春にはシステム統合を終えて
既存システムを移行させる予定だったが、9カ月〜1年間ずれ込む。

　2013年7月、旧みずほ銀と旧みずほコーポレート銀行が合併した際には、
両行の勘定系システムをリレーコンピュータで接続した
（関連記事：みずほ、IT統合はこれからが正念場）。ただし、実質的には
両行の勘定系システムが並行稼働している状態だ。

　みずほ銀が現在進めている統合プロジェクトは、新しく構築した
次期勘定系システムに、旧みずほ銀、旧みずほコーポレート銀、
みずほ信託銀行の勘定系システムを移行させるというもの（関連記事：
史上最大級のシステム統合に挑む）。システム統合と刷新を同時に
実行するのは、メガバンク級の規模では前例がない。
複数の勘定系システムを統合する場合、いずれかの既存システムに
“片寄せ”することが多い。

　より難易度の高い方式をみずほ銀が選択したのは、システム
アーキテクチャーを根本的に見直し、保守性や耐障害性に優れた次期
システムに仕立てるためだ。現在使用している旧みずほ銀の勘定系
システム「STEPS」は、1988年に稼働したもの。老朽化が激しいうえに
追加開発を重ねてきた結果、柔軟な保守開発や障害発生時の
切り分けが難しくなっている。

　次期システムの開発は、富士通、日立製作所、日本IBM、NTTデータの
4社が参加するマルチベンダー体制で進めている（関連記事：みずほの
次期システムはマルチベンダー、4社に分割発注）。

　みずほ銀は、2002年と2011年に二度の大規模障害を引き起こした。
特に2002年の障害は、旧第一勧業銀行、旧富士銀行、旧日本興業銀行の
合併スケジュールに、システム統合を無理に間に合わせようとしたことが
一因とされる。今回の延期は、こうした過去の経験を踏まえたものと見られる。

　一方で、みずほフィナンシャルグループと旧みずほ銀は2011年5月に
金融庁からシステム障害の再発防止を求める業務改善命令を受け、同年6月に
業務改善計画を提出している。同計画ではシステム全面刷新・統合により
2016年3月をメドに新システムを順次稼働させると表明していただけに、
今後の金融庁の対応に注目が集まる。

アホだな。あと２回はスケジュール延期があるよ。
２回も失敗しておいて、まだプロマネの基本がわかってない。
本当にアホ。どんなど素人が見ても、こんな危険な計画、すぐにわかるのに。

結局ダメでした…ってニュースで見たよｗｗｗｗ

このデスマ、何人死んだ？何百人鬱病で辞めた？？

こいつらがバカなせいで、他の銀行がどれだけ迷惑をこうむったことか。
今回はさすがにコンサルを沢山入れて綿密な計画したと思ったのに、
この結果ですよ。本当に学習能力がない。

2017年に稼働するといいね

桜田ファミリアw

>>742
みずほおわってんなｗｗｗｗ

もう動かないシステムの殿堂入りで

なんで最初から失敗するとわかってるのに突き進むの？この会社は。
今回、3年ぐらい延期すれば、まだ本気度がわかるけど、
1年延期だと再延期確実だな。

東京オリンピックまでに間に合えばいいと思ってる。

五輪開催中にシステム障害で国際問題化
胸が熱くなるな

一年延ばしたところで、焼け石に水

もうちょっと真っ当に出来ないのかねえ…

このスレの最初のほうに書いてある通りになったな。
ネラーより頭が悪いんだな、みずぽたんは。

再延期きっとするよ。
誰もきちんとそれを判断できない。
他の銀行はそれができているんだろうか？！

>>755
銀行の連中は腹黒いだけで頭悪いからね

UFJのシステムを買った郵貯は賢い選択だったな。

さらに1年食いつなげたなあ
IRにはもっと頑張らずに
色々と先延ばしにして欲しいのが
協会としての本音

で、要件定義くらいは終わったの？

要件定義は部分的にやり直し中。

取り敢えず、上がカスだから統合計画で失敗して
今又、新システムで転けている訳か・・・

みずほは自分で作るの辞めて、
パッケージ買ってきたほうが、いいんじゃないの？

一度始まった行進は続けなきゃね

今のうちに転職して他業界に行くのが吉じゃないかな

>>763
パッケージで失敗して揉めたとこあったような…

日本IBMの悪口はそこまでだ

いや、ここからだ

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

>>763
BESTWAY

>>770
んりもなかなかだぞ。

富士通一社で逝くことに決めて、ProBANK買っちゃえよ。

神秘かつ壮大な銀行システム建造物、みずほ銀行の「桜田ファミリア」 : 市況かぶ全力２階建

http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65783867.html

貼っておきますね

>>772
PROBANKって近年、稀に見る大失敗システムだろ。
富士通の低脳っぷりを詰め込んだようなクソシステムだよな。
よくもあんなに酷い勘定系作ったもんだ、と呆れるくらいの代物だ。
まぁ地銀システムだから、メガでは使えないのは自明だけどな。

【金融】みずほ銀行がシステム統合1年延期　合併合意から15年経過、「いつになったら」 [14/03/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394348899/

高柳敏樹は、あえて病人や貧しい人ばかりをねらって、昔から殴る蹴るをしてきた男です。

これは地元の人なら、だいたい知っていることです。

あの外道がなんで銀行員なんてやってるのか、わからない。

>>774
ぐはっ（吐血
これも関わったことがあるなぁ・・・
今頃どうしてるだろ＞あの銀行

次期シス完成するのか

するわけねーだろ

PROBANKが糞だとしても、それよりはるかに劣る現行システムでも
なんとか業務処理ができてんだから、PROBANK採用しても問題
ないだろ。

むしろ、今回の4社を入れた開発で糞なPROBANKより優れたまともな
システムが出来るとは思えない。

しかし次期シスほんとどうすんだろ
誰も止めないから金だけ失うことになるよな

絶望的だね。預金者の金利は何処へ？
ここの社員はSEの資質ないよ。BKの御用聞きだからね。

161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:47:01.83
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。

162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ

もう無理です助けて下さい

>>776:03/10(月) 20:00
>>高柳敏樹は、あえて病人や貧しい人ばかりをねらって

こやつは、平気で人を裏切るし平気で騙してきた。
で、自分だけはヘラヘラ笑っているような奴。

都合悪くなればまた別のターゲットを見つけ、ヒルのように吸い取るタイプ。
地元富山県では有名だ。

デブの田○をみずほ次期シスで引き取ってください。
頼みます。

>>782
銀行採用→元から自分をＳＥと思っていない　ＭＩＴＰなんかは2年で銀行戻るまでの辛抱
プロパー→自分たちも行員も同じ社員だから協力会社にほとんど任させて良い

で結果こうなった

332 名前： 非決定性名無しさん 投稿日： 2014/03/25(火) 17:13:34.52
質問君はディズニーマニアだからなぁ。ディズニーのDVDは
全部持っていてセリフを丸暗記しているんだよなー。
子供の癖に生意気だよなぁ。


NECとか富士通の技術者たちは質問君の真似をして
DVDを丸暗記したらいいかもね。

富士通やNECだってこのプロジェクトに関わってるのは技術者ではなく手配屋だろ

奴隷商人だな。

ベンダのプロパは居るよ
ただ少数なだけで、たとえば日立なら製作所とそれ以外の子会社や
無名の会社で構成されてる

>>791
タイムリーだがBTMで偽装請負があったらしいな

某ベンダーだけど、なんか四月の人事異動で正気とは思えない数の人間がみずほのプロジェクトに追加される
それも子会社からの転籍で
よっぽどやばいプロジェクトなのかね

>>793
新聞社のサイトで20万人月プロジェクトとあった。
20万人投入すれば、1ヶ月で完了するわけだ。

アベノミックスで儲かったから、たくさん雇えるんだろうな。

>>794
40万人なら半月で終わるぞ

万人月ｗなんかわろた
うちの会社が関わりませんよーに

＞それも子会社からの転籍で

本体のベテランや中堅がヤバサに気づいて逃げた下から子会社から補充したんだろ
子会社の社員からすれば本体に移動できるチャンスなんだから断らないだろうし

部外者だからしらんけど
上流が落ち着いてマンパワーの
工程に移行しつつあるんでは?

みずほＦＧ、通期純利益6000億円に　４〜９月期最高の4297億円

「銀行員から直接指示」日立・三菱ＵＦＪ偽装請負 告発の女性会見
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-29/2014032905_01_1.html

「偽装請負」を訴えたらクビに　日立の内部告発窓口は機能しているのか
ttp://yukan-news.ameba.jp/20131213-139/

二重派遣＆偽装請負の利用がやめられない日立製作所
ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/

さて、ここの日立はどうなんだろうか

どこの一次受けもやってるよ

日立の話題が出るとレスが止まるねｗ