【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-18【ｾｸﾊﾗ大勃起】

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335336416/
◆◆◆◆◆◆　今日の黄金スケジュール　◆◆◆◆◆◆
⇒東京◯ョ◯◯ン五反田で社員証つけタバコくわえ大声関西訛りみんなドンビキ
⇒２ちゃんねるでwwww連打で吠えまくる 　
⇒安べえで昼食（領収書get）　
⇒大阪王将で店員の中国娘からかいながら餃子（領収書get）
⇒阪急東通りのまんだらけでアニメ雑誌を購入（領収書get）
⇒ドトールコーヒーでどや顔でタバコ（ｾﾌﾞﾝｽﾀｰ、領収書get）
⇒デイリーヤマザキの休憩コーナーでよだれ（領収書get）
⇒ヤマザキでユンケル購入、一気飲み（領収書get）
⇒ダイコクでオットピン爆精液と陰毛染め購入、即塗り （領収書get）
⇒1Fちんどんで呑みなおし、サワー一気飲み （領収書get）
⇒ライフで半額になった惣菜を買って勃起（領収書get）　←New
⇒リトルモンスターで食事 （領収書get）
⇒東急イン客室へ向かう（領収書get）
⇒巨乳のＭさんに「キモイ」と言われ逃げられ捨て台詞
⇒東急インで一人で客室シャワーを浴び涙目ｗ
⇒俗武者〜泉の広場のトイレでゲロ
⇒翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
⇒一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
⇒新卒次々退職、売上ダウン
⇒でも社員の給料下げて報酬確保♪

◆日本アクセス　社会保険未加入の証拠映像
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/access_dqn.jpg
（雇用保険を控除してるので自社の従業員であることは明白）

・健康保険未加入の罰則
　　６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金（健康保険法）
・厚生年金未加入の罰則
　　６ヶ月以下の懲役又は２０万円以下の罰金（厚生年金保険法）

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿

リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿

自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿

組織と言うよりワンマン経営。業務アサインは強引。
技術者軽視、営業主体。会社との契約に関してもめること多々。
基本給料は買い叩きで、上がる見込みなし。アルバイト程度。
2011年7月31日投稿

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_evaluate.html
仕事が面白いと感じたことはない。きっぱり生活のためだけに仕事をしていると言い切れる
　技術者はほぼアウトソーシングで、やりがいがあるかどうかは、運次第。会社が何かしてく
　れるというわけではないので、その点だけで不満が出てくるかもしれない。
　モチベーションを高めるための取り組みというのは一切ない。下げようとしているかもしれない。

教育など受けたことはありません。その辺は皆無な会社でした。
　自主勉強 というなの放置。自己努力 というなの放置
　基本的に ”必要ならば勝手に勉強しろ” というスタンスでしたね。
　また、自社内に知識がある人もあまりおらず、気がつけば自分が一番詳しかった・・・
　という事になるかもしれません

あまり社員間の交流はありませんでした。 (特に私は)
　飲み会などは定期的に行われているようでしたが、
　どうにもグチガ多く、気が滅入るので2〜3回程度参加して、私は・・・・
　IT系によくある 「体育会系のノリ」が気になる方は、ちょっと難しいカモしれません
　自己主張の強い人、声が大きい人の意見がとおるような雰囲気でした

管理職は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
　なにかあったとき、味方になってくれるなどとは夢にも思わないこと。
　あと、技術者の場合、上でいばってるのは技術的知識が全くない人間の可能性
　があるので、的外れなことを言われて困惑することがあるかもしれない。
　少なくとも、私が知っている人間に上司を褒める人間はいない。

技術者をやたら軽視している。
　景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
　将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
会社の方向性がまるでないと言う印象があります。
基本的に人出し(派遣)がメインなので、エンジニアは使い捨て感覚と言う認識があり、
方向性と言う意味ではその場しのぎという認識しかできませんでした。
又、営業サイドとエンジニアサイドで考えが違い、居心地もあまり良くない。
ただ、営業が仕事を取ってくるので営業サイドの方が立場ありますね。
上司もしっかりしてないと言うか社内で見積もり作ってるだけ。
あとは毎週何日か直行と言う名の寝坊をしてましたね。
方向性云々の前に微妙な会社なのは間違いありませんね。
2012年3月16日

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。

みん就の書きこみ
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200706121913186077/
IT中心に受けてました。SIerでも独立系は危ないところもあるし、転職会議
などのサイトも参考にされた方が良いと思います。
ネットの情報なので全て事実ではないと思いますが某巨大掲示板で炎上してる
みたいだし、最終にいくまでにOB訪問して気になることは質問した方がいい
かもしれません。

EXのドメイン担当者に日本アクセスの名前が有る。
EXとアクセスは同じ会社の証拠
http://whois.jprs.jp/?key=SE048JP&type=poc

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
●有限会社　アイエスアール　 （生ゴミ処理機）
　　大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階

事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒

売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）

ホームページ　　正社員：75名　契約社員：110名 ＝185名
リクナビ　　　　正社員：62名、契約社員：62名　＝124名
TDBの会社情報では、105名

暴言過去ログ倉庫
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330496508/500
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/126
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/69
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1258783020/557
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228

568 : 非決定性名無しさん: 2012/04/01(日) 00:24:18.89
暇だったからのぞいてみたら凄い事になてるwwwww
営業から聞いたけど☆とあのアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
また面倒な事になって誰かがクビにされるのは正直、寝起きが悪いよwwww
http://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1332388563/568

23 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 20:23:59.90
http://afterzerometal.com/kitaya.html
「俺東京の全権委任されているから」と面接ん時に言われたよ。
318 ：非決定性名無しさん：2012/03/28(水) 01:38:22.62
き〇や、あいついつも社内にて仕事してねーよ、見積もり作ってるだけでマジ何もしねー。
たまに営業行っても震えてるだけだからな笑
マジカス笑　その割にはあーだこーだマジうぜえよ。
いつもミクシーばっかやってっからな。

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑

881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく

882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。

883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。

884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？

885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

38 ：非決定性名無しさん：2012/04/28(土) 11:46:57.66
怒鳴ると威厳が保たれると勘違いしてるから厄介だよね、あのオッサンは。
仕事もしないで搾取、セクハラ三昧なのを皆わかってるから誰もいうことを聞かない。
社員が何度大量離脱しても、自分の責任だということがわかっていない。
まあせいぜい頑張りなよ、女子社員を無理やり食事に誘ったりしながらさ。
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/575

なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■　大企業の前株日本アクセスではないよ 　　..　　　　　　　　　■
■　一緒にすると向こうに怒られてしまうよ　　　..　　　　　　　　　■
■　事務所は風俗街のど真ん中 　　　　　　　　　　　　　　　　　　■
■　ホストホテヘル無料案内所が周りにはいっぱいあり .　　　　■
■　社長をはじめとした馬鹿一同が集うには最適な場所 　.　.　■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

★日本アクセスへの公開質問状

問1.　ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2.　契約社員に訴えられたのはいつ頃？
問3.　き○やが法廷で証言したのはいつ頃？
問4.　このキモいの誰？　→http://afterzerometal.com/kitaya.html
問5.　この人はもうくたばった？
　　　　http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448
　　　　http://unkar.org/r/infosys/1284799843
問6.　シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7.　関東以外で有料職業紹介事業をしてないか？

18スレ？17じゃないのかな？

>>15
すまん、間違えた･･･

前スレ
http://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1335336416/

北谷 健司 - Kenji Kitaya
■Part : Guitar
■Date of birth : 12/25
■Blood type : O
■Favorite Artists
　 Stratvarius
　 Strapping Young Lad
■Respect Players
　 Timo Tolki
　 Myself ←←ｗｗ

http://afterzerometal.com/kitaya.html

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??

　 Myself

ちょっと聞きたいことがあります。
ここに意味の無い悪口や愚痴を書く人は何が目的なのでしょうか？
何か生産性のある目的があるのでしょうか？
お答えください。

アクセスについて書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど営業職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。

>>21
被害者を増やさないように

>>22
泉の広場で何とかいうのも本当なのでしょうか？

>>23
あなたはどのような被害に遭ったのでしょうか？
教えてください。

⇒俗武者〜泉の広場のトイレでゲロ

負け犬に真面目に質問してもムダですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


子供みたいな悪口言って喜んでいるだけなんですよここの連中はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>21
誰？

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
●有限会社　アイエスアール　 （生ゴミ処理機）
　　大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階

事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒

　　　　／￣￣￣￣＼　
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）　　　　
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　リトルモンスターで食事しよ
　　　 ｜　∴　ノ　　３　ﾉ　　　　　　そのあと泉の広場のトイレでゲロな♪
　　　 ノ＼＿＿＿＿_ノ､ 　　　　　
　　 （　*　　ヽー--'　ヽ ）
　　　(∵ ;)　 ﾟ　ﾉヽ 　ﾟ ）：）
　　　(:　・ )--―'⌒ｰ--`,_）
　　　（＿__）ーニ三三ﾆ-）
　　　（∴　ｰ'￣⌒ヽﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ3　　　
　　　　`l　・　　．　/ﾒ　/
　　　　　ヽ　∵　 /~- /
　　　　　（＿＿))))）_）)))) 。

つづきお願いします
　↓
「旅費の心配なら無用だぞ」
そう言って、管理部門の幹部は私達になにやら書類を配り始めました。
私はその書類を手に取り眺めました、キャッシングローンどうとか・・・返済計画なにやらの文字・・・。
こ・・・これは？
そう思った瞬間、幹部が言いました。
「金が無い奴はこの申込書を書けば旅費を用立てることが出来るぞ、わかったな」
そうです。
それは、信販会社（それとも消費者金融？だったか覚えていませんが）のローン申し込み書だったのです。
（借金をして参加しろって言うのか・・・・・・・）
私は愕然としながら、目の前の「借金申込書」を見ながら動けずにいました・・・・・。
そうすると、幹部が一言。
「お前達、この後まだアポ取りが有るんだろう？申し込む奴はさっさとしろ！」
その言葉に急かされるように、私は慌てながら申込書にサインしました。
（ついに、借金までする事になってしまった・・・・）
絶望的な思いで、借金申込書に自分の名前、金額などを書き込みました・・・・。
生まれて初めての、金融会社への借金でした。
（社会人になったばかりで、いきなり借金するなんて・・・でも、これくらいはすぐ返せるさ・・・）
私は自分に言い聞かせました。
しかし、これは地獄転落への単なる序章に過ぎなかったのです・・・・・・。

つづく

>>30の続き

グアム旅行・・・・・。
結局、私は幹部の方々の使い走りや写真撮りなんかに付き合わされただけで、自分は何をしたかさっぱり記憶に残らない旅でした。
会社の決起集会みたいなものもありましたが、今一つ気持ちが乗りませんでした。
（自分の金を使って会社のイベントに参加するなんて、普通のことなのだろうか・・・しかも借金までして・・・）
この思いがずっと頭の中で渦巻いていたのです。
初めてした金融機関への借金、これから返せるだろうか・・・・・。
日本に帰ったら、また早朝からアポ取り・・・帰りたくないなあ・・・・・。
アポ取り、夜遅くまでセールス、こんな毎日が一体いつまで続くのだろう・・・・・。
グアムの夕日を見ながら、浮かんでくるのはネガティブな思いばかりでした。
そして帰国・・・・。
また、早朝アポ取り、深夜セールスの毎日の始まりです。
（よし、とにかく借金を早く返済する為に、毎日節約して、仕事を頑張ろう）
私は自分に言い聞かせ、それなりにやる気を高めて仕事に臨もうと決意しました。
しかし・・・・。
それを根底から覆す強烈な出来事がまた起こるのです・・・。
またもや、全く予想外の困難が私に牙を剥いて襲い掛かってきたのです。

つづく

前スレ>>979

しばらく書き込まなかっただけで負け犬呼ばわりですか。こっちも忙しいもんでね。

訂正しますよ。私が間違ってました。偉そうな御託を並べた結果、結局は何の行動を

起こすこともなく「祈ります」などとのたまわる。そこまで言うなら彼らを救ってあげたら如何かな？

貴方のような人間こそ私が考える「負け犬」像の最たるもんだ。正に愚の骨頂。

>>32
先にここの人達を「負け犬」と侮辱したのは貴方でしょう？
そして、人の発言を「生兵法の受け売り」と評したのも貴方でしょう？
そして、受け売りというならどこから引用したのか証拠を出してほしいといえば、答えることが出来ない。
YesかNoかの質問をしても、答えたら問い詰めや質問責めが怖いから答えないと、「敵前逃亡」。
議論の無駄と言いつつも、今頃ひょっこり出てきて意味の無い書き込みをする。
情けなさ過ぎて笑ってしまいますね。
私が貴方の立場なら、その程度の書き込みしか出来ないことを恥だと思いますがね。

>>32
彼らを救ってあげたらと書いてるけど、実際には、どうやったら救えるんだい？？
具体的な方法を教えてくれよ。

最も簡単な方法は有るんだがな。
いかんせん犯罪なんだよな。

>>31の続き

グアム旅行から1ヶ月ほど経ったころ辺りでしょうか・・・・。
私達はいつものように、アポ取り、セールスの毎日を過ごしていました。
早朝8時30分からアポ取り、夜遅くまでセールス、断られて夜12時に帰宅・・・・。
早朝8時30分からアポ取り、アポが取れずに深夜までアポ取り、夜10時に会社から開放され、夜12時に帰宅・・・。
このような毎日を過ごしていました。
そして、ある日。
代表が大事な話をするとのことで、私達新卒社員は全員別室へ集められることとなりました。
代表の話は、私達新卒社員にとってとてもためになる話だということで、私達は不安ながらも少しの期待を持って別室へ移動しました。
（一体何の話だろう、ついにこのテレアポ地獄から開放されるのかな、業務変更の話かな、何だろう・・・・・・）
私も不安を感じながらも、少しの期待を持って、別室へと赴きました。
そして、新卒が集まった別室に、代表がいらっしゃいました。
そこで代表が仰ったこととは・・・・・・・・。
それを聞いて、私は身体の震えが止まりませんでした・・・・・。

つづく

これはホントだったんだ･･･
　↓
52 ： 非決定性名無しさん： 2012/04/29(日) 17:08:56.65 コンピューターの会社かと思って入社したら、テレアポセールス会社でした。
毎日朝9時から夜10時まで怒鳴られながら延々電話させられました。
月曜日は全体朝礼で、前の週契約が取れなかった人間が立たされます。
そして皆の前で罵倒されまくります。
惨めで泣きそうでしたね。こんなに厳しい会社とは思いませんでしたね。
最終的に辞めたいと会社に言ったら、部屋に呼び出され激怒罵倒されました。
負け犬だボケだと罵倒された後、契約取って辞めるか自分で70万円ソフト買うか
どちらかにしろと迫られました。　　
結局、罵倒されまくった僕が逆切れして、逆に怒鳴りつけたら向こうが怯んじゃいました。
で、結局ソフト買わずに辞めることができました。
でも、気が弱い人なら買ってしまうんじゃないかなあ。
はっきり言って入社はお勧めしません。 参考にしていただければ幸いです。

またもや「負け犬」が尻尾を巻いて去ったようなので結論を申し上げます。
自分から人の事を負け犬呼ばわりしたくせに、自分が負け犬と言われると青筋を立てて怒る。
そのくせ、意味のある発言も出来ないで退散。
どっちが負け犬なのかと呆れてしまいますね。
とにかく、労基法一つも守ることができないのであれば、人間として負け犬。
法律を守るのは、人間としての最低限の義務なのです。
勝ち組負け組以前の問題です。

ここの経営者は、オリンピックの韓国みたいに、ばれなきゃ何やっても構わないって
思ってるの？？

×ばれなきゃ何やっても構わない
○ばれても何やっても構わない

って思ってる

>>39
リトルモンスターで食事しよ！そのあと部屋でシャワーな！

これが全ての答です。

>>39
入社するのに70万ソフト押し売り、
退職する時にも70万ソフト押し売り

これが全ての答です。

よく分かった。
ハロワや、大学の就職課からも、ブラックでマークされてるんだろうね。

Yes

同業他社の妬みが凄まじいみたいだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


まあ、それだけ優れた会社なんだろうけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

同業他社は、リトルモンスターなんて行かないし、勃起なんてしないだろ。

同業他社は、
「リトルモンスターで食事しよ！そのあと部屋でシャワーな！」
なんて言わないだろ。

「リトルモンスターで食事しよ！そのあと部屋でシャワーな！」

　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣ヽ／￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　⌒　　　／　　　 　　.ヽ
　　　　　　　　　　　　＿ ／ 　（ ●）　　|　　　　　　::::::::::l　　
　　　　　　　　　　 ／　　|　　u //（__人|　　　　　　::::::::::l　や、や、やめてください　　
　　　　　　 　＿／　 /／＼　　　　`ー'|　u　　　　.::::::::::l　
　　　　　　/´　　　 ノ/　　/ヽ　　　　　 {　　　....::::::::::::/
　　　　　　ー‐／⌒ー'　/　 　　　　　　ゝ　　::::::::::::/
　　　　　　r''"　　　　 　 /　　/ー― /´~　　　::::::::::ヽ　
　　　　　　`-―――- /　　/＼　 /　　　　　　::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　/⌒ / ＼／　　　/　　　 ,／::::::i
　　　　　　　　　　　　ゝ＿/⌒　　　 ／　　　／､　 .::ﾉ
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昇給 年1回　←ウソ
賞与 年2回　←ウソ 　
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/

昇給　年1回（5月）　←大嘘
賞与　年2回（8月、12月） ←大嘘
http://www.j-access.co.jp/saiyou3.html

嘘をつくって事は自分に正直に生きられないことです。
そういう人間こそが負け犬なんです。
学歴詐称や偽物を身につけるなんてもってのほかですよ。

頭髪偽装なんてもってのほか

何の行動もできない連中が最後にすがりつくのがこんな掲示板なんだろねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


キミ達行動しているつもりなんだろけど何の意味もないからねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

とりあえず、弱い立場の新卒社員にだけ怒鳴り散らすのはやめてほしいよね。
器の小さい中年男の姿そのままだよ。

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。

なぜ、リトルモンスターに行ったら、そのあとシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が蹴飛ばすの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、myselfは客先で震えるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？

関本またでかいウンコしてつまらせただろ

>>52
そっか、行動しないけど、リクナビさんの信用問題になりかねないから
掲載内容と事実が違うって、ホットラインに連絡する位は良いだろ。

>>57
トイレ直すのも社員負担？？

日本アクセス株式会社

拝啓
貴社は将来性乏しい先細り産業であるにも関わらず、
その選考フローたるや、あまりにも無礼千万、慇懃傲慢、怠慢稚拙で、片腹痛し。
社会においてその存在意義、社会的信用を著しく損なっております。
今後、仮に内定を頂きましても、貴社で働くことなどこちらから願い下げです。
貴社のような企業で働いたら、親・親戚一同に顔向けが出来ません。
従って誠に申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。
末筆ながら、貴社の益々のご衰退をお祈り申し上げます

敬具

内定辞退したのなら、選考フロー公開してもいいんじゃない？？
他の犠牲者を出さない為にも。

　　　　リ　ト　ル　モ　ン　ス　　タ　ー　で

　　　十　　| 　 　 .―|―　＿＿　　＿＿,|＿＿
　　|￣￣7十‐┐.―┼―　　　 |　 | 　 　| 　 　|　＿＿＿　　＿＿|＿＿
　　　フ　　|　　| 　　├ 　|￣￣　　|＿＿|＿＿|　　　　／〃 　 __,,|
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　　　」　 /　　」　　人＿＿＿＿ 　　　　 |　　　　　（＿＿　　　　_ノ

食事についていってはダメですよ。
絶対に。

食事についていったら　なぜかシャワ−です

お前たちがMyselfだ

■Part : Guitar
■Date of birth : 12/25
■Blood type : O
■Favorite Artists
　 Stratvarius
　 Strapping Young Lad
■Respect Players
　 Timo Tolki
　 Myself ←←ｗｗ

http://afterzerometal.com/kitaya.html

続きを是非おねがいします！！！！

>>36の続き

別室に集まった私たち新卒社員を前にして、代表が話した事とは・・・・・・。
代表は、私達を前にして言いました。
「我々の会社は、社員のことを大切に考えている会社だ、それは当然みんな理解していると思うが・・・」
不安と期待を抱えている私たちを前に、更に代表は話し続けました。
「これからは、契約を取ってきた社員に対しては、更に多くの歩合を支給しようと考えている」
代表の話はこうでした。
これまでは、私たちは契約を取ってきたとしても、給料には微々たる歩合しか反映されなかったのです。
それでは可哀想だということで、多くの契約を取ってきた社員に対しては、多大な歩合給を発生させようというのです。
確かに悪くない話でした。
契約数に応じて、給料が高くなるというわけですから・・・・。
（そうか、大して嬉しいというほどの話じゃないけど、頑張るモチベーションにはなるな・・・・）
私は思いました。
（よし、とにかく借金を返すために、頑張るぞ！）
私は、それなりにやる気を高めて、頑張ろうと決意しました・・・・・しかし・・・・・。
その後の代表の言葉を聞いて、愕然としました。
代表は言いました。
「ただし、それには条件がある」

つづく

>>68
条件？　リトモンシャワー？　アナルの危機？

是非つづきお願いします

条件？？　完全歩合制移行だろ。

>>68
マジにこれ出版しませんか？
ドラマ化もできそう『実録シリーズ』

営業で歩合制給料変更なんて珍しくも何ともないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


それにこのストーリーはアクセスとは何の関係もないからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

基本的な部分が有って、それにプラスして歩合給なら分かるけど
営業成績０だから、それに合わせて、完全に歩合給は、最低賃金の
問題も有って、違法だろ。

そもそも、完全歩合給にする場合は、求人募集の要綱にも書いて
ないし。

出版化は、マジで出来そうだな。
ベイカレントを面接して、内定辞退強要言い渡されて
会社と戦った間宮さんは、ちゃんと出版してるし。

http://www.amazon.co.jp/dp/4822248011/

怒鳴ると威厳が保たれると勘違いしてるから厄介だよね、あのオッサンは。
仕事もしないで搾取、セクハラ三昧なのを皆わかってるから誰もいうことを聞かない。
社員が何度大量離脱しても、自分の責任だということがわかっていない。
まあせいぜい頑張りなよ、女子社員を無理やり食事に誘ったりしながらさ。

>>72
wwww馬鹿　論破され瞬殺ｗｗｗｗ

myself涙目

アハハ

myself論破され涙目瞬殺

◆日本アクセス　社会保険未加入の証拠映像
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/access_dqn.jpg
（雇用保険を控除してるので自社の従業員であることは明白）

・健康保険未加入の罰則
　　６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金（健康保険法）
・厚生年金未加入の罰則
　　６ヶ月以下の懲役又は２０万円以下の罰金（厚生年金保険法）

また、これ書き込んでると、自営業者が、、とか言ってくるんだろうけど
そもそも、明細まで出して、勤怠管理しておきながら、自営業者がって
矛盾してるんだよ。
リクナビの募集要項の中には、自営なんて、一言も記入されていないぜ。

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です

訴訟のこと、詳しく教えてください。

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑

881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく

882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。

883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。

884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？

885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

事件番号とか分かる？？

不明

訴訟があったかどうかも定かじゃないんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


その程度で論破瞬殺ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

942 非決定性名無しさん==2012/07/25(水) 11:41:16.36
き○やが契約訴訟にて法廷で証言したと自慢してたよ

943 非決定性名無しさん==2012/07/25(水) 11:43:11.60
き○や　クチ軽すぎｗｗ

自慢してたなら訴訟は事実なんだろなｗ

>>68の続き

代表は言いました。
「歩合を上げる代わりに、今後は月の契約数が2以下の人間は給料15万だ、わかったな」
給料15万だって！？
ガーンと私は頭を殴られたような衝撃を受けました。
手取り15万ではありません、額面15万です。
そこから税金、保険、その他が差し引かれる・・・。
手に残る金額から、家賃を差し引くと・・・・・生活できません。
新卒の初任給は22〜3万円だったのですが、数ヶ月で早速私たちは給料の見直しを迫られることとなりました。
もう少し詳しくその給料体系の話をさせて頂きます。
完全歩合制の給料として考えた場合、1契約につき7万5千円が支払われると仮定します。
その場合、給料は1契約で7万5千円、2契約で15万円、3契約で22万5千円、4契約で30万円となります。
しかしながら契約数ゼロなら給料もゼロ、1契約でも7万5千円しかない給料となってしまいます。
それではあまりにも酷いということで、契約数ゼロ〜1件の社員にも、15万円の給料は保証しようということだったのです。
お解かりいただけますでしょうか？
しかし、代表の説明を聞いて、新卒のうちの誰かが代表に質問しました。
「基本給15万というのは・・・・ちょっと生活が苦しくなるのですが・・・・・・・」
それを聞いた代表の言ったことは・・・・・。

つづく

あれれ、リクナビの要項と違うね。
どうしてかな？？

だから何度もアクセスとは無関係って言ってんのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


頭悪いと言うか何と言うかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アクセスと関係無いって言ってるけど、どこの事？？
EX？？
EXって、今でも会社として存在してるんだよね。
なら、関係有るじゃん。

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階

●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポ高額ソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階

事務所も一緒、社長も一緒、やってることも一緒

>>91
次が待ち遠しい

鬼畜代表の言葉は・・？

みんなだまされるなよ！！！！！！！

昇給 年1回　←ウソ
賞与 年2回　←ウソ 　
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/

昇給　年1回（5月）　←大嘘
賞与　年2回（8月、12月） ←大嘘
http://www.j-access.co.jp/saiyou3.html

って言うか、ＥＸって、何で社員募集しないんだろうね。

>>96
リトルモンスターでご飯食べよ！

「そのあとでシャワーな、な♪」

>>98
アクセスで採用しても即ＥＸに転籍だから
ＥＸで社員募集する必要はないもん

>>100
な、な、と何回も念を押すところが性欲丸出しでキモくて良い。

「月４万な、な、な、」

EXについても既にご存知でしたかｗ
自分は、IT関連会社と思い入社しましたが
やらされたことは、朝から夜10時まで個人宅に電話してアポイントセールスｗ
よく調べて入社しなかった自分がバカでした・・・。

学歴詐称って、一番情けない行為だよね。
松下幸之助さんみたいに、小学校中退でも立派な人はいくらでもいる。
自分に自信があれば、学歴なんて何の意味も無いことがわかるはず。


自分に自信も無い奴は、すぐに虚勢を張りたがる。
大した学歴も無いくせに、「大卒」と偽ったり。
偽者ブランド品を身につけて、自分を偽ったり。

外では何も出来ないで、弱いものに対しては怒鳴りつけて憂さを晴らす。
自分の会社の人間に「手」をだそうとする。

新卒の皆さん。
仕事というのは、自分を映す鏡なんですよ。
その人の人間性が、仕事に現れるんですよ。

新卒の皆さんの成功を心よりお祈りしています。
卑怯な連中に騙されて、人生を棒に振らないでください。
馬鹿者からの切実な願い。

785 ：非決定性名無しさん：2012/03/18(日) 23:03:19.67
実は今まで誰も触れていないが、２年前の年末に、株価がどうのと
いうわけのわからん理由で、2ヶ月間5％の臨時給与カットがあった。
カットした上でさらにカットという。驚愕の行動をとる会社。
もうマジ勘弁。

◆◆◆◆◆◆今日の黄金スケジュール【タレこみ情報＝すべて事実！】◆◆◆◆◆◆
⇒２ちゃんねるでクソボケアホと吠えまくって勃起
⇒オフィスバスターズ梅田店で社長のイスに座って、クルクル回って勃起
⇒デスクで鼻の下のばして飲み屋のお姉ちゃんに携帯メールしながら勃起　
⇒Coco壱番屋でカレー食い、一気にうんこして勃起（領収書get）
⇒讃岐うどん安べえで昼食中勃起（領収書get）　
⇒大阪王将で店員の中国娘からかいながら餃子で勃起（領収書get）
⇒阪急東通りのまんだらけでアニメ雑誌を購入して勃起（領収書get）
⇒ドトールコーヒーでどや顔でタバコ吸って勃起（ｾﾌﾞﾝｽﾀｰ、領収書get）
⇒デイリーヤマザキの休憩コーナーでよだれで勃起（領収書get）
⇒ヤマザキでユンケルまとめ買い、一気飲みで勃起（領収書get）
⇒ダイコクでオットピン爆精液まとめ買い、一気飲みで勃起 （領収書get）
⇒ちんどんで呑みなおし、サワー一気飲みで勃起 （領収書get）
⇒泉の広場の「大阪トンテキ」で脂身一気喰って勃起（領収書get）
⇒リトルモンスターで食事中勃起 （領収書get）
⇒東急イン客室へ向かって大勃起（領収書get）
⇒巨乳のＭさんに「キモイ」と言われ逃げられるｗいきなりしぼむ
⇒東急インで一人で客室シャワーを浴び涙目ｗますますしぼむ
⇒何も出来ずにホテル代無駄にして、チェックアウトしてしぼむ（領収書get）
⇒泉の広場のトイレでゲロしてまた勃起
⇒翌日腹いせでメガネのT君の椅子に蹴り入れ八つ当たりで勃起
⇒一人で壊れた椅子を修理しながら涙目で勃起
⇒英雄がセクハラの件を直接本人に抗議して勃起
⇒本人、涙目半狂乱で話にならず
⇒新卒次々退職、「みんな出張に行った」と言い訳
⇒でも社員の給料下げて報酬確保で大勃起♪

仕事しない
うろうろしているだけ
文句言うだけ
みんな呆れる
たまに行方がわからない

毎週これの繰り返し

コンピューターの会社かと思って入社したら、テレアポセールス会社でした。
毎日朝9時から夜10時まで怒鳴られながら延々電話させられました。
月曜日は全体朝礼で、前の週契約が取れなかった人間が立たされます。
そして皆の前で罵倒されまくります。
惨めで泣きそうでしたね。こんなに厳しい会社とは思いませんでしたね。
最終的に辞めたいと会社に言ったら、部屋に呼び出され激怒罵倒されました。
負け犬だボケだと罵倒された後、契約取って辞めるか自分で70万円ソフト買うか
どちらかにしろと迫られました。　　
結局、罵倒されまくった僕が逆切れして、逆に怒鳴りつけたら向こうが怯んじゃいました。
で、結局ソフト買わずに辞めることができました。
でも、気が弱い人なら買ってしまうんじゃないかなあ。
はっきり言って入社はお勧めしません。 参考にしていただければ幸いです。

EXインターナショナル
http://archives.a902.net/akutoku/qa/2001/pslg29241.html#top
EXインターナショナルの対応があまりにも不自然な為、弁護士にお願いして
抗弁しました。 そうすると、うちは起訴されるような事は全くやってない。
変な言いがかりを付けると逆に訴えるぞ、抗弁を取り下げろと弁護士に通告し
てきました。
弁護士はあきれていましたが、とりあえず、そのコピーを見させてもらいました。
書いてある内容は、EXが都合の良いように作り変えてありました。
どなたか、以前にEXともめた事のある方、元社員の方で協力できる方
アドバイスお願いします。

過去ログ
EX-インターナショナルって？
http://mimizun.com/log/2ch/job/1017111124/
15 ：名無しさん＠引く手あまた：02/04/12 03:15 ID:CvUY+XRj
クーリングオフしたら脅しかけられた
なにもなかったけど口先だけの集団

http://mimizun.com/log/2ch/job/1017111124/
5 ：名無しさん＠引く手あまた：02/03/26 22:51 ID:cnd1fvm2
かなり昔（1993年ごろ）、営業と会ったことあるよ。
パソコンの利用法を教える教材の開発・販売会社
みたいだけど、とてもじゃないけど買う気にならなかった。
その営業も入社１−２年目ぐらいの人だったけど、
入社して後悔してたみたいですよ。

6 ：？？？：02/03/26 23:00 ID:BR965Wzm
>5
ありがとうございます。
そんなにえげつないのを売ってるのかな？
今はどうなんだろう？

8 ：名無しさん＠引く手あまた：02/03/27 13:48 ID:+AqcZvLB
すぐ受かる事は確かだけど。

http://mimizun.com/log/2ch/job/1017111124/
9 ：名無しさん＠引く手あまた：02/03/27 23:36 ID:3ufkDFBb
キャンペーンに当選され、特別会員に選ばれました
つきましては特典の説明をしたいと思いますので、○○の日時は都合がよろしいですか？
という具合にして、学生や20代独身者をターゲットにテレマーケティングする
そして、現れたターゲットを対象に、事務所で数時間軟禁して絵画・貴金属のセールスを行う
その他、色々な手口を使って、喫茶店・事務所に呼び出して、当初の内容とは違ったモノを売りつけようとする

10 ：名無しさん＠引く手あまた：02/03/27 23:40 ID:J6TQXPy3
要はキャッチセールス。
洩れも勧誘？がきたが、
明らかに胡散臭かったので断ると思いきや、
暇だったのでケンタッキーで付き合ってやった。
もちろん食い逃げ(薬

11 ：名無しさん＠引く手あまた：02/03/28 00:09 ID:BkjLNSZ2
あー昔そこに社員としていたけど悲惨ですよ？
２０万そこそこのパソコンにパソコン学習ソフトと英会話学習ソフトと
胡散臭いサポートシステムみたいなのをセットにして２００万ちょいで
販売する仕事ですよｗ
主に大学４回生(ボンボン学生)をターゲットにしてテレアポして喫茶店とかで相手が
落ちるまで延々口説きます。罪悪感を感じない人しかできない仕事です。
まぁ１年持てばベテランですよｗ

>>91の続き

「お前は月の契約数がゼロ〜2件以下で高い給料をよこせというのか！？」
代表の言葉に、質問をした新卒社員はビクッと硬直し、凍り付いていました、続けて代表が怒鳴りました。
「高い給料がほしければ月間3件以上の契約数を取ればいい話だろうが！何が不満なんだ！」
更に代表は言いました。
「会社は契約数が多い社員には歩合を増やして、ちゃんと社員のことを考えているだろうが！」
質問をした新卒社員は、石のように固まっていました、更に続けて代表は怒鳴りました。
「最初からゼロや2以下の契約数しか取れない状況を考えるなんて、やる気があるのか！お前は！」
代表に怒鳴られ、新卒社員は質問したことを後悔するかのように、涙目で立ちすくんでいました。
「契約を5件取ったら給料は37万5千円だろうが！そんなに新卒社員に給料を払う会社が他のどこにあるんだ？答えてみろ！」
代表の言葉が部屋中に響き渡りました。
もはや、もう誰も質問をしようとはしませんでした。
私たちは死んだ目をしながら、新しい給料制度を受け入れました。
（月100万以上のローンを組める学生を月に3件以上も探せるだろうか・・・・）
私は先行きが不安になりました、周りの皆も同じような思いでいたことでしょう。
（でも、やるしかない、とにかく借金を返すために頑張るしかない・・・・）
私はそう考えました、とにかくまずは借金を返すために頑張るしかないのです。
しかし・・・そんな考えをあざ笑うかのような困難が襲ってくるとは、この時は思いもよりませんでした・・・。

つづく

借金かさんで行って結局体も心も壊すパターンだな。
体も心も壊れて借金有ると地獄だぞ。
続きお願いします。

まさに、タコ部屋、蟹工船、

続きお願いします

出版してください
ハロワ、労基署、警察、法務局、リトルモンスター、安べえに是非配布したい

ここの社員は入社6ヶ月したら有給休暇10日もらえるって知ってるのかなあ？
これは労基法で決められた従業員の権利だからね。

ちなみに有給休暇発生日数（労基法）は

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。
有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務してまったく使ってなければ
10+11＝21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ
※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるからね

ここの経営者が、労基法守るかどうかが問題だろ。
韓国みたいにやりたい放題だから。

刑法だって守ってないのにｗｗ

仕事しない
うろうろしているだけ
文句言うだけ
みんな呆れる
たまにリトモンに行ってシャワー

毎週これの繰り返し

>>114の続き

夏に入ると、アポ取りにも異変が起きました。
電話を掛けまくっても、アポが一つも取れないのです。
（おかしい・・何故アポが取れないだろう・・・春はアポが何個も取れたのに・・・何故だ・・・）
掛けても掛けてもアポが取れないのです、その理由は・・・よく考えれば明白でした。
私がアポ取りをすると、学生はこんな反応だったのです。
「ああ、僕の友達があんたの会社に騙されそうになったと言ってましたよ、僕はパソコンなんか買いませんから」
そして電話をガチャ切り・・・そうです。
学生に私たちの手口が見透かされ始めていたのです。
私たちは春頃から学生にテレアポしているわけですから、学生の間にも噂が流れないはずがありません。
また、学生達も就職活動が終わる頃でもあります。
「就職活動に役立つ情報」を餌にテレアポで学生を釣ろうとしても、その餌はすでに賞味期限切れになっていたのです。
私たちにとって困難ばかりが大きくなり、状況は悪くなるばかりでした。
それに追い討ちを掛けるかのように、代表から新たな事実を知らされることとなりました。
私たちを苦境のどん底に突き落とす、非情な一言でした・・・・・。

つづく

クソカスクボ虫から非情な一言とは・・？

>>121
つづきお願いします

http://type.jp/image?id=75019

詐欺師一覧か？？

リトモン被害の巨乳Ｍさんはどれ？

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYm7f2Bgw.jpg

↑
キモ

>>126
どや顔いつ見ても笑えるｗｗｗ

「4万でどや？」

（お盆なんで）　「そこの墓地の隅っこででどや？」

　 |┃　　　　　　　　　　　＿＿
　 |┃　 　 ｶﾞﾗｯ　　 　 ｲ´　　　｀ヽ
　 |┃　三　　　 　 ／ /　￣￣￣ ＼　ﾊｧﾊｧ… 　泉の広場のトイレでどや？
　 |┃　　　　　　 /_／　　 　 ∞　 　 ＼_ 　　
　 |┃　　　　　 [＿＿＿＿＿＿＿＿＿_]　　　　
　 |┃　三 　 　 |　　　///（__人__）///　|　
　 |┃　　 ﾊｧ… ＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ,／
　 |┃　　　 　 　 ／ゝ　　 　 "`　 ィ　｀ヽ.
　 |┃　三 　 ／　　　　　　　　　　　　　　＼
,⊆ﾆ´⌒￣￣"　　y　　　　　　　　　　 r､　 ヽ
ﾞ⊂二、,ノ──-‐'´|　 ﾟ　 　 　 　ﾟ 　　.| l"　 |
　 |┠ '　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 l/'⌒ヾ
　 |┃三　　　 　 　 |　 　　(x)　　 　 　 |ヾ___ｿ
　 |┃　　　　　　／　 ＼　　　　 ／　　 ｌ

このスレ立った時に写真は慌てて消されたはずなのに。
どこから取ってきたんだろう。
すごいな2ちゃんねるはｗ

Wayback Machine にでも残ってたんだろ。
EXや、アクセスの昔のサイトや、プロバイダ運営時の時も
クロールしてる筈。

myself
http://www.metal-notes.com/bands/afterzero/afterzero_members.jpg

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0bD2Bgw.jpg

myself
http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0bD2Bgw.jpg
http://afterzerometal.com/kitaya.html

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYm7f2Bgw.jpg
どや　

技術者をやたら軽視している。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。

本当に冗談みたいな会社だったなあ。
会社の将来なんて全く考えていない。
自分の懐と性欲のことしか考えていないあの人は。
本当に情けない。

「４万でどや？どや」

>>140
その噂も聞いたことがある。
それと、ある人が「受付の女性に手を出すのはやめてください、皆知ってますよ」て言ったら逆切れされたって聞いた。

昔、受付の女子社員にセクハラの件を直接本人に言った英雄がいたなあ。
本人、涙目半狂乱で人の恥を曝すな！て逆切れされたって

「リトルモンスターで食事しよ！そのあとシャワーな！月４万でどや？」

　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣ヽ／￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　⌒　　　／　　　 　　.ヽ
　　　　　　　　　　　　＿ ／ 　（ ●）　　|　　　　　　::::::::::l　　
　　　　　　　　　　 ／　　|　　u //（__人|　　　　　　::::::::::l　や、や、やめてください　　
　　　　　　 　＿／　 /／＼　　　　`ー'|　u　　　　.::::::::::l　
　　　　　　/´　　　 ノ/　　/ヽ　　　　　 {　　　....::::::::::::/
　　　　　　ー‐／⌒ー'　/　 　　　　　　ゝ　　::::::::::::/
　　　　　　r''"　　　　 　 /　　/ー― /´~　　　::::::::::ヽ　
　　　　　　`-―――- /　　/＼　 /　　　　　　::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　/⌒ / ＼／　　　/　　　 ,／::::::i
　　　　　　　　　　　　ゝ＿/⌒　　　 ／　　　／､　 .::ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　ゝ＿＿／￣￣￣　 　￣

売春持ちかけてんの？
社内で、しかも4万円てｗ

「月４万でどや？」

キモイオッサンだなｗ

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYm7f2Bgw.jpg
どや どや？

キモイ、臭そうｗｗ

臭いけど・・・どや どや？

>>121
つづきお願いします

>>121の続き

ある朝、朝礼で代表が仰った一言で、私たちは自分の置かれた立場が地獄の一歩手前であると再認識しました。
代表が仰った一言とは・・・・・。
「わかっていると思うが、念のため言っておく、今後は営業に掛かった電車賃などの経費に関しては自己負担だからな」
（な・・・何だって！？）
営業経費が自分持ちだって！？
電車賃や喫茶店代など・・・そんな経費も自分持ちだというのか・・・・。
基本給が減った上に、経費も自分持ち・・・私は先行きが不安になりました。
しかし、代表から畳み掛けるように非常な一言がありました。
「会社はお前たちに多大な歩合給を払うんだ！その代わりに経費自分持ちなんて当たり前だからな！お前達も経営者意識を持って仕事しろ！」
代表はそう仰り、私たちは蛇に睨まれた蛙のようにその場にすくんでいました。。
経費まで自分持ちなんて・・・一体どうやって生活すればいいのか・・・・・。
（とにかく・・・契約を取るしかない！）
私は自分を奮い立たせ、アポ取りをはじめました。
この先とんでもない地獄が待ち受けているとも知らずに・・・・・。

つづく

>>151
凄すぎる…
つづき待ってます！

　　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
　　|　　　　　　　　|　　///;ﾄ, 　　リトルモンスターで食事しよ！
　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl; 　　そのあとシャワーな、な、
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! | 　　で、月4万な、な、な
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .|

内勤と営業は残業代はでません。
客先常駐の技術者は180ｈ超で少しでるが、
一日毎じゃなく月毎なので休日の多い月や有給を取った月は
180hでおさまってしまい残業代なし。
会社説明会で残業代について聞くとぼかされる。

>>151
つづき待ってます！

是非続きを。

是非出版を

>>151の続き

それからというもの、私達新卒社員は地獄のような毎日を過ごすこととなりました。
何といっても、アポが全然取れないのです。
学生名簿にも限りがありますから、もう既に一通り電話していました。
名簿が無くなったらどうするか・・・・・また最初から掛け直すのです。
つまり、断られた学生に再度アポ取りをするのです。
これではアポが取れるはずもありません。
夏頃になると、契約数がガクッと減り、私達は朝礼で怒鳴られる毎日でした。
朝礼では代表に怒鳴られ、アポ取りでは客に怒鳴られる毎日・・・・・。
契約は取れなくなり、社内の雰囲気は悪くなるばかりでした。
それにしても、今思えば幹部以上は本当によく怒鳴る会社でした。
私達はいつ怒鳴られるか、ビクビクしていました。
そういう状況下で、皆夜の10時までアポ取りをしていました。
また、女性社員もいたのですが、ある女性社員は円形脱毛症になったと言ってましたが、それでもアポ取りをしていました。
新卒同士の会話も、悲壮感からか徐々に少なくなっていました。
と言うよりも、業務中は私語は禁止ですし、笑いながら私語などもっての外。
契約も取れない状況で、笑っている暇などあるのかという空気がオフィスに漂っていたのです。
しかし、そんな困難もまだまだ序の口でした。
私たち新卒社員に、とんでもない苦境が待ち受けていたのです・・・・・。

つづく

>>158
つづき待ってます！

続き期待します。
で本筋とは別なんだけど何で皆この会社入ろうと思ったのかが非常に気になるんだけど。
少なくとも数人は新卒で入ってるんでしょ？

てか、このストーリーとアクセスは全く関係ないよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


どこにもアクセスとかEXとか書いていないしねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>161
どこにもアクセスとかEXとか書いていないから
もちろんアクセスのストーリーに決まってるさｗ

EXのドメイン担当者に日本アクセスの名前が有る。
EXとアクセスは同じ会社の証拠
http://whois.jprs.jp/?key=SE048JP&type=poc

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
●有限会社　アイエスアール　 （生ゴミ処理機）
　　大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階

事務所も一緒、社長も一緒、ブラック体質も一緒、

>>158
つづき待ってます！

>>160
入社までは、内情分からず、入社してから、ああ騙されたって感じだろ。

そうそう。
だいたい入社前はテレアポセールス会社なんて一言も言わないからね。
本当に卑怯。

EXインターナショナルは、典型的なテレアポセールス会社。
新卒初任給を相場より少し高く設定して、募集。
4月入社したら、新卒全員6月には給料見直しを迫られました。
6月には全員、契約が2件以下の人間は最低給料しか貰えないようになりました。
結局最終的に、契約が取れなかったら給料もゼロの契約書にサインさせられ、辞めました。

社長、会社が違う今でも同じ事しているんでしょうか？
そんなことありませんよねえ？

　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣　　
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣　　　
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿　

>>162
何でアクセスって書いていないのにアクセスになるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


アクセスもEXも一言も書いていないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


だいたいアクセスは今はテレアポなんてしてないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあ、今何やってるの？？
何で次々に社員が辞めていくの？？

単なる人材派遣だけなら、売上は乏しいはず。

ホームページでも見て業務内容を確認しなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


退職理由なんて人それぞれだってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


だいたい次々に辞めたってどこからの情報なのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。 ←←←数多くｗ
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿

>>169
アクセスで募集してＥＸに転籍させ深夜までテレアポ
だから同じ事務所、同じ社長なんですね･･･
悪賢いですねｗ

なあんだ、やっぱり転職何とかのガセ情報じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


それとここのコピペじゃんかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


信憑性まるでないじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

転職会議の投稿がガセ情報ならクレーム入れて
削除依頼すればいいのに
削除しない（削除できない）のは事実だからだろｗ

契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。

キミ達こそ直接文句の一つも言えないみたいだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


それは情報がガセだからじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この草生やしてる奴いつも何言ってるか良く分からないよな。
会社の人なら責任持って実際はこうなんです！！！って書き込むだけで済むのに。

はいはい、会社から被害を受けたって言うなら訴えればいいだけの話なのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


そんな人が一人もいないのはどうしてなんだろうねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。　←←←訴えられてるｗ
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

★日本アクセスへの公開質問状

問1.　ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2.　契約社員に訴えられたのはいつ頃？　←←←
問3.　き○やが法廷で証言したのはいつ頃？ 　←←←
問4.　このキモいの誰？　→http://afterzerometal.com/kitaya.html
問5.　この人はもうくたばった？
　　　　http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448
　　　　http://unkar.org/r/infosys/1284799843
問6.　シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7.　関東以外で有料職業紹介事業をしてないか？

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑

881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく

882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。

883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。

884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？

885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

ｗｗｗバカ（き○や）涙目敗走

みんなだまされるなよ！！！！！！！

昇給 年1回　←ウソ
賞与 年2回　←ウソ 　
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/

昇給　年1回（5月）　←大嘘
賞与　年2回（8月、12月） ←大嘘
http://www.j-access.co.jp/saiyou3.html

テレマストーリーは二十年ほど前の話
在籍してた時に昔話で聞いた

今を攻めるならNの派遣を指摘だろ
なんとか交通省に違法派遣してるだろ

うわあ。
やはり事実なんだ…。

アクセスは設立から20年も経っていないんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


よって20年前の話なんてのも全くの嘘ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はい、論破瞬殺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

20年前から悪徳商法して現在に至ってるなんて…

国土交通省に違法派遣やめれ

たしかにアクセスは、２０年も経過していないけど、
ＥＸは、２０年経過してるだろ。（創立は、１９９１年７月。）

自分の会社の事も分かんないのかな？？
それこそ、勃起社長に聞けば、早い話だ。

20年前に存在すらしていない企業がどうやって悪徳商法できるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


これでキミ達が嘘ばかりってハッキリしたじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はい、惨敗ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>192
朝から、無駄な発言ご苦労さん。
ここに書き込むのも良いけど、テレアポさせてないで、営業しろよ。
また、どっかのブラック企業に泣き付いて、仕事回して貰ってるの？？

>>192
ＥＸ＝アクセス＝悪徳商法

　　　　　　　 ：／ 　 　 　 　 ／,ィ　 　 ! 　 　 }/　 　 , -───-= 、
や、やめてください　 /　／　　 /　/ l　 　 l　　　 l＼/／　　　　　　　　＼　
　 　 　 　 ：/ 　 l／　　　 /／_,∧　　 ト、　　 　 ＼　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　
. 　 　 　： /　 ／　　　-ァ'７"´/　} 　 、| ヽ　　　ヽ　ヽ:　　　　　　　　　 丶　　　リトルモンスターでご飯食べよ
　　　 　： l ／　 　 　 /x壬气　　|　　ノ＼}　 ヽ　 }　ノ　　　、　　　　　 　　l　　　そのあとシャワーなっ？なっ？
　　　 　 ：|{ ,／{　　 イ乍狄.ィ　、 ｌ　ィ乍ミ、|`} 　 V／ノ'′　　`、　　　　　　|
　　　 　： |l/ /,.|　 / ｌ .込ソノ　 } /／ムハrト}/　　 } ● ）　　　　"ー--　　 　/　
　　　 　： |l　l（_ト、 |　ト、_ 　 _,.ノ⌒{ 弋.ノノ イ　/l/　　　　　　 （●　）　 　　/　　
　 　 　 ：/　 l　l　ヽ　|u　￣ 　__ 　ヽ、　/ノ /　　　　j　　　/////　　　　/
. 　 　 ：/　 / 从　　 :ト、 　 　´ー' 　　　 ナ}イ　　(.-‐'"ヽ.　　　　)　　　 　/　　　
　 　： /　 /　-─ 、　＼＞、. ____ ,. 　ィ' 　|ヘ　　` ー-`ー-一'′　　　 /、　　　
. 　： /　 /／:::. : : : .ヽ　＼　,イV/_{ ｌ.:.:.:..::|　ヘ　　　ヾ　　　 　 　 　 /ノ.:.＼　　　
. ：／　 /´: : : : : : : :.:.:ト、　＼|:::「:::| ｌ.:.:.:.:.:　i ヘ　　 　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　： 　 /::: : :.／: : : : :、:ｌ　ヽ　 〉:.|::::| l.:.:.:.:.:.:　|　`ー-= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
：　　/::: : ／: : : : : : : :.|　　} /|:.:|::::{ ｌ.:.:.:.:.:.:.:.::| 　｀ヽ　　　　　　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　 　 , -───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
や、やめてください／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　リトルモンスターで食事しよ♪
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　　　　　　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　そのあと…東急インでシャワーな、な
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　　　　　月に４万円な、な
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　　　⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　　 　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |　
　　　　　　　|　　 　"⌒ﾞ　　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　　　(__人　　　)"⌒ﾞ`　　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　　　　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
　　　　 ／　　　 　 　 　 `ﾞｰ-- ��　　　　　　　　 　 　 l 　　　 　 　 　 　 　 /ﾉ.:.＼
　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　　／ 　　　 　,⌒） 　　 　 　 　 　 　 　 　/"　　　　　　|! -= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　／　　 　 　/r⌒）　　　　　j､　 　 　 　　/　　　　　　　l!｀ヽ　　　　　　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::|

私の友人は以前日本アクセスの社員でした。
でも、この営業の方のセクハラがとてもひどく会社を辞めました。
毎日「会おう」だの「ちょっと会って話し合おう」だのそれはしつこかったと
聞いています。
この会社には一人の管理をしている女性もいるのですが、
この女性も毎日ここではとても書ける内容ではないセクハラを受けていたと
聞いています。 見ていて本当に辛そうだと言っていました。
私の友人も辞める一ヶ月前にはノイローゼ状態で少し鬱が入っていました。
この会社はこの営業の方を一日でもはやく辞めさせるべきだと思います。
女を抱かしてでも仕事をとってくるなんて発言は、まともな考えを持って
いる人間とは到底思えません。
全ての女性の敵だと思います。

>>193
アクセスがテレアポしてるって証拠でもあるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


無ければ単なる嘘ってことだよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はい、また証拠出せなくて涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

違法派遣から話を逸らせようとして必死ｗ

>>198
アクセスでテレアポしてない証拠あるの？
同じ事務所・同じ社長のEXがテレアポしてるし
当然やってるよね
はい、瞬殺ｗｗ

これは本当です
　↓

新卒でIT会社に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。
生活できずに泣く泣く退職。
僕は馬鹿でした。

昔、EXで、テレアポしてたけど、悪評が広まりすぎた＆
派遣屋の方が儲かるんで、名目上はEXを閉めて
アクセスを立ち上げ、EXの事業を移管したって事だろ。

アクセスに合併吸収された様な物だな。

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階

●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
http://ns.ex-club.or.jp/

事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒

ＥＸインターナショナルはＨＰあるからまだ営業してるんだな
アクセスに入ったらテレアポさせられるな･･

新卒でIT会社に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。

昔のＥＸのウェブ見ると、求人募集関係の情報って
一切無いんだよね。不思議だな。

続きを是非お願いいたします。

>>206
無料のハロワでだましてた

騙されたんなら被害届でも出せばｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


負け犬って自分の思い通りにならなければすぐ騙されたとか言うんだよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。　←←←被害者から訴えられてる★
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

>>209
テレアポの騙しのプロにかかったら普通の人は…

>>209
それは違うと思うぞ？

>>209
盗人猛々しいとはこのことか

>>209
そうじゃなくて、具体的に出さない理由を説明してみろ。
今の韓国みたいだな。

自分の意思で入社したくせに騙されただの自分は被害者だのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


そのくせ訴えることができないってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


キミ達が忌み嫌う韓国と同じ事をやってるんだよ、キミ達はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>215
IT会社だと騙して採用して深夜までテレアポさせ
固定給ゼロにしたあげくに辞めたいといったら
辞めたいなら70万ソフトを買えという会社は北朝鮮以下だ

52 ： 非決定性名無しさん： 2012/04/29(日) 17:08:56.65
コンピューターの会社かと思って入社したら、テレアポセールス会社でした。
毎日朝9時から夜10時まで怒鳴られながら延々電話させられました。
月曜日は全体朝礼で、前の週契約が取れなかった人間が立たされます。
そして皆の前で罵倒されまくります。
惨めで泣きそうでしたね。こんなに厳しい会社とは思いませんでしたね。
最終的に辞めたいと会社に言ったら、部屋に呼び出され激怒罵倒されました。
負け犬だボケだと罵倒された後、契約取って辞めるか自分で70万円ソフト買うか
どちらかにしろと迫られました。　　
結局、罵倒されまくった僕が逆切れして、逆に怒鳴りつけたら向こうが怯んじゃいました。
で、結局ソフト買わずに辞めることができました。
でも、気が弱い人なら買ってしまうんじゃないかなあ。
はっきり言って入社はお勧めしません。 参考にしていただければ幸いです。

　　　　日　　本　ア　ク　セ　ス　に

　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣　　
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣　　　
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿　

騙されて入社したとか、自分は被害者だとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


韓国どうこう言う前に自分が同じ事をしてることに気づけってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新卒でIT会社（ｱｸｾｽ）に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。
生活できずに泣く泣く退職。
僕は馬鹿でした。

悔しいです
賞与は４年も出ないのは悔しいです
なんで出ないのか悔しいです
販売管理のメーカーと聞いていたが似非メーカーが悲しいです
大阪も巨乳のＭさんはリトモンシャワー攻撃ですぐ辞め
東京のＫさんはジョナサンシャワー攻撃ですぐ辞めた

悲しいです

大阪巨乳のＭさん、メガネのＴ君、東京のＫさんに謝れ

大阪王将の中国娘に謝れ

>>219
あれ、でも転職情報サイトには、同じ様なコメントばかりで
しかも複数なんだけど。

転職情報のコメントは普通の会社は悪口もあるがいいことも書いてある
アクセスみたいに悪口、愚痴、後悔ばかり書いてある会社は珍しい

>>158の続き

私たち新卒社員は、勤務時間午前9時から午後6時まで、土日は休日という募集要項で入社してきたのです。
しかしながら、平日の勤務は午前8時30分までに出社して、午前9時まで商品説明の練習。
午前9時からは罵倒朝礼・・・朝礼が終わり次第アポ取りというスケジュールだったのです。
仮に運良くアポが取れて、オフィスを出て行ったとします。
そして、午後8時頃にプレゼンが終わったとしても、会社からは帰社命令が出るのです。
普通の会社なら自宅に直帰しても良いとの指示が出ると思いますが、私たちの境遇はそんなに甘くありません。
意地でも午後10時までアポ取りをさせられる運命なのです。
そして土曜日・・・・・これだけは言えますが、土曜日など一切休んだことはありません。
土曜日のスケジュールは、平日と全く変わりありませんでした。
要するに、週休2日なんて全くの嘘だったのです・・・・・。
日曜日は辛うじて休むことが出来ましたが・・・・私は日曜日の夜「サザエさん」を観ながら思いました。
（ああ・・・明日会社に行きたくない・・・また代表に怒鳴られる・・・嫌だなあ・・・・）
そして月曜日・・・・朝礼の開始・・・・・。
そこで私の予想を覆す、とんでもないことが起こりました・・・・。

つづく

>>226
蟹工船みたいで涙が出てきます
こんな会社は潰すべきです

つづき待ってます

リクナビにも、求人内容と業務内容が違うってクレーム入れたの？？

リクナビにクレーム入れたら「また、ですか？」と言われた

契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にして
くれませんでした。

リクナビも断ればいいのにな。
毎年毎年クレームがくるのは分かってるはず。

★クイズ

辞める社員に対して払ってもいない給料を払ったように見せかけるも
労基に見抜かれ、給料支払い命令を受けた輝かしい企業とは？

EX！！！！！

ちなみに社員はNさん！！！！！！！！

◎問題１ 売り上げを増やせと半狂乱で怒鳴ってばかりいたが
　　　会社の売り上げの中からちゃっかり愛人のマンション家賃を
　　　捻出していた、倫理観に溢れた会社経営のカスとは誰か？

◎問題２　４万で愛人契約を結ぼうとして、退職しようとする女性社員に
　　　自分の電話番号を渡すもキモイｗｗｗと言われ
　　　そのメモを破り捨てられたカスはだーれだ？

◎問題３　IT知識無し、営業でも一言もしゃべれない、
　　　自分の欲望で組織に迷惑をかける、機嫌が悪ければ半狂乱で怒鳴る。
　　　本当にいない方が良いカスだーれだ？

◎問題４　会社内では元気だが、外部の異業種交流会に出席しても
　　　名刺交換一つもできなかった小心者とは誰か？

◎問題５　ヒゲを剃りながら文句だけ言う、人望ないのは誰か？

◎問題６　珍ポジ直しながら出入り、白陰毛を社内に散らすカスは誰だ？

クイズには奮ってご参加下さい。
正解者には抽選で実費強制参加のハワイ旅行
次点の方には給料天引きの国内旅行を差し上げます。

韓国どうこう言う前に自分が同じ事をしてることに気づけってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

具体的に同じことは、何か？
示されたい。

★クイズ
辞める社員に対して払ってもいない給料を払ったように見せかけるも
労基に見抜かれ、給料支払い命令を受けた輝かしい企業とは？


クイズには奮ってご参加下さい。
正解者には抽選で実費強制参加のハワイ旅行
次点の方には給料天引きの国内旅行を差し上げます。

>>235
最後の２行は日本語になってないぞ。
日本語理解出来るか？？

リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。

>>226
つづき待ってます

売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）

ホームページ　　正社員：75名　契約社員：110名 ＝185名
リクナビ　　　　正社員：62名、契約社員：62名　＝124名
TDBの会社情報では、105名

　　　　　　　　　。ρ。　　　　　　リトルモンスターで食事しよ♪
　　　　　　　　 ρ　　　　　　　　￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 mﾄﾞﾋﾟｭｯ
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　∴ヽ　　３　 ）
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９　　　　 (｀ ´)　）
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ　―◎-◎-| 　　
　 　 _/　)　　　　　　　　　　（　　 Y￣￣￣￣）
　　 (__／　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿／

きもっ。
女性社員を想像で散々犯してきたの？
本当にキモい。

売り上げを増やせと半狂乱で怒鳴ってばかりいたが
会社の売り上げの中からちゃっかり愛人のマンション家賃を
捻出していた、倫理観に溢れた会社経営のカスとは誰か？

マンション家賃が、会社の経費になるのか。
幾ら何でも、分かるだろ。

それがね。
金の事は全てあの人が仕切っているの。
だから他の人は知りようがない。
やりたい放題だよ。

税理士とか指摘しないのか？？

過去ログより

591 ：非決定性名無しさん：2009/01/14(水) 22:51:35
友人から聞いた話だが、日本アクセスは辞めた方がよい。

１．全社営業会議の席で、「女抱かしてでも、仕事とります」と九州の営業が発言

２．社長の使い込みが監査法人より指摘

チラ裏でした

指摘がどの程度のものだったのかは、既に退職したので知りません。
でも、私的利用とかいうレベルじゃないって皆噂してましたね。
そのくせ契約取れ契約取れと怒鳴り立てるもんだから、みんな反感しか持ってなかった。
女性社員の食事の件も、断っても断っても誘ってくるらしいですね。
ある人が皆に涙目で相談していました。

断っても断っても
「リトルモンスターで食事しよ、そのあとシャワーな、な」

そりゃあ、稼いだ分が、給料になるなら良いけど
マンション家賃になるなら、反感起きるわな。

反感というより、みんな呆れていましたね。
そして、ある人がそれを言ったら、追い詰められた本人は涙目で逆ギレ…。
なさけなかったです。(＞＜)

人生狂わされた奴の名前でも書こうぜ
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448

448 ： 名無しさん＠引く手あまた： 2010/10/01(金) 10:40:15 ID:StI0PovO0
久保田文雄
てめえにいじめられて、事務所やめたんだ　
まだ、女のけつおっとばしてんのかよう　
地獄におちろ

◆日本アクセス
・営業が下品でドキュソすぎる
・指定場所以外の隠れ喫煙（消防法違反）
・法定の定期健康診断なし（労働安全衛生法違反）
・有給休暇の禁止（労働基準法違反）
・契約書の契約内容を一方的に改悪（労働基準法違反、民法違反）
・健康保険、年金など社会保険に入れない（社会保険法違反）
・セクハラ（強制わいせつ、軽犯罪、ストーカー規制法の疑い）
・飲み会強制参加（強要、誘拐、監禁、暴行罪の疑い）
・辞める時の「福岡でこの業界で仕事できなくしてやるぞ」の恫喝（脅迫罪の疑い）
・「○○で名の通った企業で働けるのは私たちのおかげだ」（詐欺罪の疑い）
・辞めたくても辞められない。（憲法違反・職業選択の自由の違憲）

日本アクセスについて書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど技術職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>>226
つづき待ってます

【裁判】 「銀蔵」の社長（当時）、就職内定した女性に性的関係強要。女性はやむなく受け入れる→
銀蔵側に３３０万賠償命令
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346223908/l50

どこかの企業と似てますね、

★２７歳内定女性に社長が性的関係強要　銀蔵側に３３０万賠償命令　

・中古ブランド品買い取り販売の銀蔵（東京都新宿区）に就職が内定した千葉県市川市の
　女性（２７）が、当時の社長（３５）などからセクハラ行為を受けたとして、会社側に
　約８８００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は２９日、
　請求棄却の１審東京地裁判決を変更し、３３０万円の支払いを命じた。

　判決によると、女性は入社が内定した後、大阪心斎橋本店でアルバイトとして
　働いていた２００７年１２月、従業員用の社宅で、社長から性的関係を強要された。
　社長は関係が発覚し、辞任した。女性もいったん入社したがその後退職した。
　福田剛久裁判長は「人事権のある社長に対して、女性は自分の置かれた立場を
　考えてやむなく受け入れた」と指摘。「立場を利用した違法な行為で、会社の
　事業執行とも密接な関連性がある」と判断した。

　銀蔵は「判決文を入手していないのでコメントできない」としている。

　http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120829/trl12082914280000-n1.htm

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。　←←★
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]　

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本アクセス社長

日本アクセス営業

日本アクセス人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

>>226
つづき待ってます

【社会】日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346320104/
【社会】日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346301210/

盗撮で逮捕されるヒトもいれば、リトルモンスターで
シャワー浴びて逮捕されないヒトもいる
どうして？

>>226の続き

月曜日・・・私たちは午前8時30分に出社し、それぞれの机に座ってブツブツと商品説明の練習を始めました。
皆、絶望的な表情で自社商品の優位性についての説明練習をしていました。
それもそのはず・・・月曜日は週初めという事もあり、いつもよりも長く念入りに朝礼が行われるのです。
私たちは震えながら、9時まで商品説明の練習をしていました。
そして9時・・・・・。
地獄の朝礼の幕開けです・・・・・。
朝礼では、まずは全員で起立し、腰に手を当て社是10か条の大絶叫から始まります。
これは、声が小さければやり直しさせられるのです。
まるで応援団員のように絶叫するのです。
それが終わり、全員着席。
そして、代表が皆の前に立ちました。
そこで代表が仰ったこととは・・・・・私たちは思わず耳を疑いました・・・・。

つづく

>>266
クソカスクボ虫が何をほざいたか？？
次が楽しみです

myself

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0IGDBww.jpg

人生狂わされた奴の名前でも書こうぜ
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448

448 ： 名無しさん＠引く手あまた： 2010/10/01(金) 10:40:15 ID:StI0PovO0
久保田文雄
てめえにいじめられて、事務所やめたんだ　
まだ、女のけつおっとばしてんのかよう　
地獄におちろ

何で、リトルモンスターは逮捕されないの？？

何で、リトルモンスターは地獄におちないの？

何で逮捕されるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


誰か被害届でもだしたのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はい、終了ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

毎日、新聞を読むだけで何も仕事せず。
たまにオフィスに来て怒鳴り散らす。
そして自分の性欲解消しか考えていない。
卑怯者に相応しい奴ですあいつは。

クソカスくぼ虫
まだ、女のけつおっとばしてんのかよう　
卑怯者は地獄におちろ

地獄におちろ
http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0IGDBww.jpg

★４０歳医師わいせつ　採用面接で「おっぱい触ってもいい」

埼玉県警狭山署は３０日までに、採用面接のため病院を訪れた女性にわいせつな
行為をしたとする強制わいせつ容疑で、さいたま市大宮区の開業医・塙孝泰容疑者（４０）
を逮捕した。
狭山署によると、塙容疑者は８月下旬、同県入間市内で開業している「はなわ内科・胃腸内科
クリニック」内でスタッフ採用面接に訪れた２０代女性に対し、わいせつ行為に及んだ疑い。
調べに対し「事実です」と容疑を認めている。
午後６時３０分に診察時間が終了したクリニックに女性が訪れたのは同７時頃。
既に他のスタッフは全員帰宅しており、塙容疑者は出入り口の鍵を閉めると、密室で２人きり
になった女性に対し「わいせつ面接」を開始した。
上下黒のリクルートスーツと、白いブラウス姿だった女性を突然抱きしめた後、尻を触るなど
したうえ、イスに座らせて両太ももをさすったり、股間に顔を近づけるなどしたものとみられる。
さらには「おっぱい触ってもいい？」と“おねだり”したり、「白衣のサイズを測るから、
ここで着替えなさい」などと命じて服を脱がせた疑いもある。面接とは名ばかりの犯行は約１時間
にも及んだ。
http://hochi.yomiuri.co.jp/topics/news/20120831-OHT1T00022.htm

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

全く関係ない事件なんて書いて何になるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


特にわいせつ事件なんて何の関係があるのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

経営者が猥褻だからだろ。

だったら早く証拠出して訴えなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


まさか証拠無いんだとか言うんじゃないよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はい、撃沈ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>279
他人事じゃないだろｗ

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。 ←訴えられてるじゃないのｗ
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です

はい、撃沈ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

名無しピーポ君：2009/07/18(土) 23:26:18

警察の肩持つわけじゃないけど、一般論で言えば弁護士に依頼した方がいい。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。

警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しい告訴状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分な告訴になるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。

私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によって告訴事案は全て本部の二課（告訴センター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外に告訴案件は嫌がる人多いけどね。
　罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。

刑事訴訟法に告訴を受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提として告訴の要件を満たしていること。

告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

�@「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。

�A「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。

�B「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。

首都圏コンピュータの告訴は知能犯に強い検察へ


2009/09/01(火) 01:05:18

両方やったことあるけど検察庁の直告の方が空いてるだけ話は聞いてくれる、ただ立件するか否かの判断は同じ。
あと検察は基本的に知能犯の告訴が中心で、強行系は捜査の都合（人海戦術や犯人探しは苦手）で警察へどうぞになる。
検察の場合不受理の理由も丁寧に説明してくれるし、書面で結果を送ってくる、細かいことだが検察に告訴状を郵送する時
クリアファイルに入れると、そのファイルを返してくる。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

リトモンシャワーの被害者には
巨乳のＭさん、メガネのＴ君
も含まれる

御託はいいから被害被害言うならさっさと訴えろってんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


どうせ何もできないで泣き寝入りでしょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


だったら最初から被害被害言うなってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はい、轟沈ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑

881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく

882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。

883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。

884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？

885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　 　 , -───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
や、やめてください／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　リトルモンスターで食事しよ♪
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　　　　　　 、　 ＼　/　　　　くぼ虫　　　　　　　　ヽ　　　そのあと…シャワーな、な
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　　　　　月に４万円な、な
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　　　⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　　 　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |　
　　　　　　　|　　 　"⌒ﾞ　　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　　　(__人　　　)"⌒ﾞ`　　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　　　　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
　　　　 ／　　　 　 　 　 `ﾞｰ-- ��　　　　　　　　 　 　 l 　　　 　 　 　 　 　 /ﾉ.:.＼
　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　　／ 　　　 　,⌒） 　　 　 　 　 　 　 　 　/"　　　　　　|! -= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　／　　 　 　/r⌒）　　　　　j､　 　 　 　　/　　　　　　　l!｀ヽ　　　　　　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::|

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0IGDBww.jpg
やめてください
辞めてください

>>266
つづきお願いします

156 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:12:08.41
(省略)
共同受注の形態をとる偽装請負基準を明示した「労働者派遣事業と請負により行われる事業と
の区分に関する基準」では、

1.発注者が作業工程の変更指示、再製作の指示
2.請負労働者は労働力のみの提供で、作業機器、設備、作業場所は発注者が提供
3.直接発注者から請負労働者に日常的におきる軽微な変更を指示
4.発注者が技術指導を請負労働者にたいしてする

を充足するものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。

157 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:17:20.14
>156
これITでも適用されるの？なんか微妙に分野が違うんだけど。

158 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:56:44.60
>157

偽装請負、共同受注のくだりについては適用できます。
契約の名称が共同受注であろうと、実態が派遣であれば偽装請負です。

区分の基準については大半はＩＴ業界にも適用可能でしょう。
どれだけＩＴの特殊性を主張をしようとも法律の大原則は変わりません。

基準については検察事務官、検察官、検察審査会委員、警察官、労働基準監督官
がＩＴ業界だからといって特別扱いすることはあってはならないことです。

港湾労働者に通じていえることはＩＴ労働者についても同様に適用されなけ
れば犯罪の抑止力という意味での法律の意味がなくなり、
法による社会秩序（法秩序）が保てなくなります。

　　　　　　　　＼＼ リトモンおやじはセクハラやめれ！ ／／

　　　　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩.
　　　　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡
　　　　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡
　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩.
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　　(　ﾟ∀ﾟ)彡
　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡. 　　(　 ⊂彡.
　 　|　　　|　 　 　|　　　|　 　 　|　　　|　 　 　|　　　|　 　　|　　　|　 　 　|　　　|　 　 　|　　　|
　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ

セクハラの噂を全国展開で流され涙目発狂ｗ怖いです。

このスレのせいですぅ(＞＜)

>>266
つづきお願いします

関本またでかいウンコしてつまらせただろ

>>226の続き

代表は仰いました。
「先週、契約が1つも取れなかった者はこの場に立て」
私を含めた新卒社員の大半が、恐る恐るその場に立ちました。
（また始まった・・・・・・・）
私達が一番憂鬱になるのが、この時間でした。
契約を上げなければ、怒鳴られ馬鹿にされる世界なのです、そして私も先週は契約ゼロ・・・・・。
「やる気があるのか！お前ら！」
代表はお怒りになりました、それもそのはず・・・ほとんどの新卒者員が先週契約ゼロだったのですから・・・・・。
「お前は先週何人の客に会ったんだ？答えてみろ！」
代表が1人の新卒社員を名指ししました。
「・・・・・・2人です・・・・・」
その新卒社員は震えながら答えました。
「そんなに少ない人数にしか会っていないのに、昨日の日曜日お前は何をしていたんだ！」
代表は仰いました。
「・・・・・・」
その新卒社員は凍りついたように黙り込んでしまいました・・・・・日曜日なのですから休んでいたに決まっています。
しかし、その後代表が仰ったことは・・・・・・・。
「仕事もろくに出来ないくせに、日曜日を休む権利があると思っているのかお前ら！」
思いがけぬ代表の言葉に、私達は呆然としてその場に立ち尽くしていました・・・。

つづく

>>302
酷すぎる…クボ虫地獄に落ちろ

つつきお願いします

>>302の人とクソボケカスの精神構造は同じだなｗｗｗ
是非続きお願いします。

クソボケカス＝代表

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0JCGBww.jpg

顔面神経痛↑

>>302
是非続きお願いします。

>>302
続きお願いします。

契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

はいはい、証拠も無いのに何が賠償請求だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


いずれにしてもキミ達に言いたいのはひとつだけだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


御託並べてないでさっさと訴えろよ負け犬ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

過去に訴えられたんだろ？？

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑

881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく

882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。

883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。

884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？

885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。 ←←←

個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

ハローワークで募集して個人事業主扱いで派遣で出すのは違法行為です

>>302
続きお願いします。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

２ちゃんねるも役にたってるんだなｗ


売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

ワロタ

就職板よりコピペ↓

319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然

会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

就職板

【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

いい歳して、巨乳の社員を見てはニタニタして
本当にキモかった。

巨乳のＭさんに謝れ！

巨乳で勃起やめれ

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

キモｗｗｗｗｗ

人生狂わされた奴の名前でも書こうぜ
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448

448 ： 名無しさん＠引く手あまた： 2010/10/01(金) 10:40:15 ID:StI0PovO0
久保田文雄
てめえにいじめられて、事務所やめたんだ　
まだ、女のけつおっとばしてんのかよう　
地獄におちろ

319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然

会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

就職板
【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

http://www.dailymotion.com/video/xtevq7_yyyyy-yyyyyyyyyyy-yyyy-yyy-y-yy_news?search_algo=2

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス社長
日本アクセス営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本アクセス人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

就職板 【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも続ける・続けられるか。
b.利回りが多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。

>>302
続きお願いします。

>>302の続き

「お前達は契約の一つも取ってこれないだろうが！契約が取れないって事は仕事をしていないことだろうが！」
代表は続けて仰りました。
「仕事をしていないって事は休んでいることと同じなんだぞ！平日休んで日曜日も休む気なのか！お前らは！」
私たちは震えながら立ちすくみ、代表の話を聞いていました。
「平日休んだくせして、休日くらい働こうとか思わないのかお前らは！会社に対して申し訳ないとは思わないのか！」
私たちは俯きながら、じっと耐えるように代表の話を聞いていました。
「お前らが甘えているから契約が取れないんだろうが！もっと真剣に仕事をしろ！」
これが朝礼なのです・・・・・・。
代表の朝礼はいつもこんな感じなのです。
毎回契約を取れない人間が立たされ、説教・・・契約が取れないのは私たちが現状に甘えているから・・・・。
真剣に仕事をしろ・・・気合を入れて仕事をしろ・・・現状に甘えるな・・・意識を高めろ・・・。
このような精神論ばかりなのです。
じゃあどうすれば契約を取ることができるのか・・・・・そのようなことに関しては教えてもらった覚えはありません。
怒る、怒鳴る、追い込まれる・・・・・・・これが朝礼なのです・・・・・。
兎にも角にも、私たちは土曜日はおろか、日曜日すら休むことができなくなりました。
このことが、私の体調だけでなく、精神まで蝕むこととなるのです・・・。

つづく

>>338
EX＝アクセス　は、ひどすぎる････

続き待ってます

初めまして、クソカスクボ虫です。
　　　_＿＿
　　／)――＼
　 /／　 ∞　＼
　[＿＿＿＿＿＿]
　｜ ﾞ)(_人_))｜
　 ＼ ﾟ｡`⌒jﾟ／

>>338
経営者が責任を社員に転換してる良い例だな。
こう言う右翼的思想の持ち主が会社経営するとろくな事が無い。
そもそも商材とターゲットの選定が大間違いなんだよな。
大学生狙わずに老人や公務員退職者でも狙えば楽勝だったろうに。
公務員退職者は名簿高いけどなｗ

社員に責任転嫁

その一言に尽きます。
その言葉が全ての会社でした。

社員に責任転嫁と勃起は
よくない

リトルモンスターで食事しよ！そのあと部屋でシャワーな！

その一言に尽きます。
その言葉が全ての会社でした。

リトルモンスターって
食事も取れるラブホなの？

リトルモンスターは東急イン（ホテル）の一階にあるレストランですよ。

レストランのテーブルでシャワー浴びてSEXできるの？

リトモンで食事
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走
↓
一人でシャワーを浴び涙目

リトモンで食事
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走
↓
一人でシャワーを浴び涙目
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
↓
一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
↓
新卒次々退職、売上ダウン
↓
でも社員の給料下げて報酬確保♪

会社のガンだな。
こんなのが経営者だとしたら終わってるわ。

会社の女に手を出して噂にならないわけがない。
アホだから噂が全国展開ｗｗｗ
哀れだねｗｗｗ

　　　　／￣￣￣￣＼　
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）　　　　
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　リトルモンスターで食事しよ♪
　　　 ｜　∴　ノ　　３　ﾉ　　　　　　そのあと東急インでシャワーな、な
　　　 ノ＼＿＿＿＿_ノ､ 　　　　　
　　 （　*　　ヽー--'　ヽ ）
　　　(∵ ;)　 ﾟ　ﾉヽ 　ﾟ ）：）
　　　(:　・ )--―'⌒ｰ--`,_）
　　　（＿__）ーニ三三ﾆ-）
　　　（∴　ｰ'￣⌒ヽﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ3　　　
　　　　`l　・　　．　/ﾒ　/
　　　　　ヽ　∵　 /~- /
　　　　　（＿＿))))）_）)))) 。

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 　リトルモンスターで食事しよ
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

リクナビとか、もっと、この悪行を広めようぜ。

リトモンで食事（勃起始め）
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる（ますます勃起）
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる（大勃起）
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走（萎える）
↓
一人でシャワーを浴び涙目（勃起終了）
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ （平常）
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり（勃起）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 リトルモンスターでシャワーな、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY8MSIBww.jpg

　↑
泊まってシャワーも浴びれるレストラン

ホテルの中に有るから、泊まれるだけ。
リトルモンスターは、むしろ被害者だよ。
（名前も、いい加減変えても良いと思うけど。）

リトルモンスターは日本アクセス代表を出入り禁止しろ

リトルモンスターで勃起禁止

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス + 派遣先・派遣元・中間会社 社長
日本アクセス + 派遣先・派遣元・中間会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本アクセス + 派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

リトモンで食事（勃起開始）
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる（ますます勃起）
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる（大勃起）
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走（萎える）
↓
一人でシャワーを浴び涙目（勃起終了）
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ （平常）
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり（勃起）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 リトルモンスターでシャワーな、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 リトルモンスターで勃起な、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 あまえら今年も賞与なしな、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

ｗｗｗｗｗ

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYnt2LBww.jpg

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 おまえら今年も賞与なしな、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYnt2LBww.jpg

てか、賞与なんてもらったことないんですけど。
いやマジで。

3万もらってるだろ

いえ、3万円ももらったことありません。
ずっとゼロです。

シャワーあびたら3万円もらわなかった？

ここのコピペは全部嘘だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


論破された腹いせに嘘コピペ貼ってるだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


仕事出来ない人の意見は信じちゃ駄目だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>338
続き待ってます

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 あまえら今年も来年も賞与なしな、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

┌┐　┌┐┌┐　　　　　　　　┌┐　　　　　　　　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
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　 ￣　　　　└┘　　　　　　　　　￣　　　　／　／　　　　　　 　　　＼／　　　　　　／　／　　　　　　　　　　＼／
　　　　　　　　　　　　　　

>>338
続き待ってます

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 あまえら永久に賞与なしな、な、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>338の続き

かくして、私たちは日曜日すらおちおち休めないこととなってしまいました。
日曜日は代表などのお偉い方々はお休みになるのです、出社するのは私たちのような末端社員だけ・・・。
午前中に出社して、絶望的な表情でアポ取りを始めるのですが、日曜日にわざわざ私たちに会ってくれるような人が存在するでしょうか？
遊びに行ったり、趣味を楽しんだり、それぞれの休日を好きなように過ごす人がほとんどではないでしょうか？
結局、日曜日も何度電話を掛けてもアポは取れず・・・夜中に帰宅・・・・これが私たちの「日曜日」なのです。
土曜日はおろか、日曜日すら休めない厳しい現実・・・・・。
遊びに行くことどころか、休息すらまともに取ることはできないのです。
末端社員はほとんど休み無し・・・そのため、私と同期の新卒の女子社員も、姉の結婚式に出席できなかったそうでした。
何よりも、全く休めないため疲れが取れないのです。
しかし、それでも日曜日も出勤したほうが気が楽なのです。
契約が取れていないのに日曜日を休んでしまうと、月曜日の朝礼で何を言われるかわかったものではありません。
契約が取れていなくても、日曜日出勤したという「実績」さえあれば、月曜日代表からそれほど怒られなくても済むのです。
しかし・・・やはり身体の疲労は否めず、ある日異変が起きました・・・・・。

つづく

>>388
涙なしでは読めません･･
日本アクセスの非道さがよく分ります

続きお願いします

だからアクセスは関係ないって言ってんじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


相変わらず物分かり悪いなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


それにストーリーに信憑性も無いねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

で、入社してから、何人辞めたの？？

労災？

就職板 【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

EXのドメイン担当者に日本アクセスの名前が有る。
EXとアクセスは同じ会社の証拠
http://whois.jprs.jp/?key=SE048JP&type=poc

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポ高額ソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
●有限会社　アイエスアール　 （クソカスクボ生ゴミ処理機）
　　大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階

事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒

EX-インターナショナル＝日本アクセス＝ブラック

ここで問題です。

EXインターナショナルの離職率は何パーセントでしょうか？

正解者には（ｒｙ

１００％

正解。
集団離脱に成功した人達はその後皆で集まり祝杯をあげたそうです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,. -‐＝=､､
　　　　　　　　　　　　 ,. =＝=､､　ｏ 　 ○o. 　i 　　 　　 :::ト､
　　　　　　　　　　　_,/ 　 　 　｀ヾ´´`ヽ、　ﾟ　.ｌ 　 　　 　:::ﾄ､＼
　　　　　　　　　　 // 　　　　 .::::/　　:::::!=＝=l　　　　　 :::|ｽ.　',
　 　 　 　 　　 　 /./ 　 　 　 .::::/　　 ::::l　　　 |　 __ ..... _::::|} ヽ l-､
. 　 　 　 　 　 ,ｨｸ ,'..__ 　　　.::::/ 　　 ::::l　　　 :l '´　　　　｀)'｀ヽ ヾ;＼
　　　　　 　／::{ﾞ　ヽ、 ｀`丶､;/‐‐- ､::::l　　 　 `'::┬‐--＜_ 　 } ./;:::::＼
　　　　　／::::::::!　　 ,＞---‐'ﾞｰ- ...__)ｲ　,.　-‐‐-､ﾄ､　　 |l::ヽ ／;';';';';::::＼
. 　 　 ／|::::::;';';'＼／｝　（ヽ、　　_/| 　 (´　　　 _,.ｨ!::ヽ. 　ヾｰ'´;';';';';';';';';:: /ヽ、
　 　／ ,ﾉ:::;';';';';';';';';'/　 /ヽ､二ﾆ-ｲ　　 ヾT　¨´ ,/;';';::`、.　＼';';';';';';';';';';〈::...
.　／　 i::;';';';';';';';';';'/　,ｲ.:::::::::::::::::: !　　 　ヽ`ｰ‐'";';';';';';';ヽ　　 ＼';';';';';';';';';!:::::

ｗｗｗｗｗｗｗ

>>388
続きお願いします

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿

これは代表のオフ写真？
http://image.blog.livedoor.jp/doraganaru/imgs/1/d/1dd2dab3.jpg

>>388
続きお願いします

技術者をやたら軽視している。
　景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
　将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。

景気が悪いから売り上げが上がらないってのは経営者の責任なんだよね。
それを棚にあげて社員給与カットって。
酷い会社だよね。

景気が悪いからと言って、社員給与カットを明言。
↓
怒った社員が、辞める前に「自分の報酬は下げたことがあるのか」と反論。
↓
本人、涙目半狂乱で逆ギレ。社員退職。
↓
退職した元社員、その足で労働基準監督署に駆け込み。
↓
後に監督署から連絡があり、本人涙目で必死に弁解、謝罪。
↓
後日、元社員に泣く泣く給与不足分を支払い涙目。

⇒リトルモンスターで食事 （領収書get）
⇒東急イン客室へ向かう（領収書get）
⇒巨乳のＭさんに「キモイ」と言われ逃げられ捨て台詞
⇒東急インで一人で客室シャワーを浴び涙目ｗ
⇒俗武者〜泉の広場のトイレでゲロ
⇒翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
⇒一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
⇒新卒次々退職、売上ダウン
⇒でも社員の給料下げて報酬確保♪

人生狂わされた奴の名前でも書こうぜ
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448

448 ： 名無しさん＠引く手あまた： 2010/10/01(金) 10:40:15 ID:StI0PovO0
久保田文雄
てめえにいじめられて、事務所やめたんだ　
まだ、女のけつおっとばしてんのかよう　
地獄におちろ

技術者をやたら軽視している。

景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。

就職板 【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

技術者をやたら軽視している。

景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。

>>388
続きお願いします

>>388の続き

月曜日から日曜日までアポ取りセールス・・・セールスに掛かる費用は自費負担・・・。
社会に夢を持って飛び出してきた新卒の私たちに与えられたのは、そんな厳しい現実でした。
昼食ですら、新卒社員だけで食べに行くのは禁止なのです。
昼食は、買ってきたものをオフィスで食べるか、代表や上司の監視下で外食するかなのです。
その理由は・・・・・おそらくですが、新卒だけで集まると「反乱分子」が発生するからだったのでしょう。
会社や代表に対しての不平不満は絶対禁止なのです・・・そうです・・・今考えればまるでどこかの共産主義国家のような会社でした。
昼食が終わればもちろんアポ取り開始・・・・・アポは会社から近い場所より、遠ければ遠いほど有難いものでした。
電車代は自費負担なので、遠ければそれだけ費用が掛かってしまいます・・・それでも遠いほうが有難かったのです。
その理由は理解いただけるでしょうか？
会社外までは、代表や上司の目は届かないのです、つまり移動の電車の中は唯一の休息の時間なのです。
いびきをかいて寝ようが代表から文句を言われることはありません、その時間は長いほど有難い、つまりは遠い場所のほうが有難いのです。
逆にアポが取れずにオフィスにいれば、代表や上司から怒鳴られながら夜10時までアポ取りしなければいけません、雲泥の差なのです。
そんな毎日で疲労が溜まっていたのか、とうとう私はある土曜日の朝遅刻をしてしまうこととなりました。
オフィスに入った瞬間、私は凍りつきました・・・・。

つづく

>>416
アクセスは北朝鮮の強制収容所？

続きおねがいします

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ここに法律論アップしてるけど、実際に実行に移した奴とかいるのか？？

いる

結果もアップしてくれよ。
出来れば、判例検索付きで。

そんなの出せるわけないよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何度も言ってるけどここは嘘ばっかりだからねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


証拠を出してと言ったら涙目で黙り込むだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑

881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく

882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。

883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。

884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？

885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

景気が悪いからと言って、社員給与カットを明言。
↓
怒った社員が、辞める前に「自分の報酬は下げたことがあるのか」と反論。
↓
本人、涙目半狂乱で逆ギレ。社員退職。
↓
退職した元社員、その足で労働基準監督署に駆け込み。
↓
後に監督署から連絡があり、本人涙目で必死に弁解、謝罪。
↓
後日、元社員に泣く泣く給与不足分を支払い涙目。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

告訴されると困るんだなｗ

退職した元社員、その足で労働基準監督署に駆け込み。
↓
後に監督署から連絡があり、本人涙目で必死に弁解、謝罪。
↓
後日、元社員に泣く泣く給与不足分を支払い涙目。

ショボい会社だなｗ

568 : 非決定性名無しさん: 2012/04/01(日) 00:24:18.89
暇だったからのぞいてみたら凄い事になてるwwwww
営業から聞いたけど☆とあのアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
また面倒な事になって誰かがクビにされるのは正直、寝起きが悪いよwwww
http://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1332388563/568

23 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 20:23:59.90
http://afterzerometal.com/kitaya.html
「俺東京の全権委任されているから」と面接ん時に言われたよ。
318 ：非決定性名無しさん：2012/03/28(水) 01:38:22.62
き〇や、あいついつも社内にて仕事してねーよ、見積もり作ってるだけでマジ何もしねー。
たまに営業行っても震えてるだけだからな笑
マジカス笑　その割にはあーだこーだマジうぜえよ。
いつもミクシーばっかやってっからな。

でも、損害賠償の訴状は出されたんだろ。

89 ：非決定性名無しさん：2012/08/09(木) 18:56:59.70
942 非決定性名無しさん==2012/07/25(水) 11:41:16.36
き○やが契約訴訟にて法廷で証言したと自慢してたよ

943 非決定性名無しさん==2012/07/25(水) 11:43:11.60
き○や　クチ軽すぎｗｗ

90 ：非決定性名無しさん：2012/08/09(木) 19:11:41.82
自慢してたなら訴訟は事実なんだろなｗ

き○や　クチ軽すぎｗｗ

ほう、法廷で証言したのなら、結果も分かるだろ。

き○やが契約訴訟にて法廷で証言したと自慢してたよ

■Part : Guitar
■Date of birth : 12/25
■Blood type : O
■Favorite Artists
　 Stratvarius
　 Strapping Young Lad
■Respect Players
　 Timo Tolki
　 Myself ←←ｗｗ

http://afterzerometal.com/kitaya.html

　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣　　
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣　　　
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿　

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関連所局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関連所局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

景気が悪いからと言って、社員給与カットを明言。
↓
怒った社員が、辞める前に「自分の報酬は下げたことがあるのか」と反論。
↓
本人、涙目半狂乱で逆ギレ。社員退職。
↓
退職した元社員、その足で労働基準監督署に駆け込み。
↓
後に監督署から連絡があり、本人涙目で必死に弁解、謝罪。
↓
後日、元社員に泣く泣く給与不足分を支払い涙目。

最近涙目敗走クソボケカス見ないね。
見てんでしょ？ねえ？
何か書き込んでよ。

過去のクソボケカスの暴言録

228 ： 非決定性名無しさん ： 2010/11/17(水) 15:17:16 ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。

557 ： 非決定性名無しさん ： 2010/02/23(火) 17:53:53 ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。

126 ： 非決定性名無しさん ： 2011/08/11(木) 17:33:59.73 労基署？アホか？お前は？
それについて証拠でもあるんか？まあええわ。
100万歩譲ってお前の言う事に理があるとしても、どの会社でも綺麗事ばっかりじゃないんじゃ。
脱税、産地偽装、独占禁止法違反、労働基準法違反、その他云々。
過去にそんな違法的なことをやった会社でも、今は大手を振って営業してる会社なんて沢山有るわ。
そんな現実も知らんと、ウダウダと重箱の隅ばっかり突きやがって、ボケかお前は？
法人も人も一緒、偉い人でも昔悪かった人なんてナンボでもおるわ。
スピード違反も立ちションも法律違反じゃ、お前はなんじゃ？何も悪いことしたことないんか？
さぞかし立派な人間なんじゃの？仕事もろくに出来んクソポンコツのくせしやがって。
悪いことばっかりするのはもちろんアカンわ。
しかし、過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
経験者だからこそ、自分と同じ間違いしないように指導やアドバイスできるんじゃろが？ボケ。
お前みたいに何も出来ないくせに、偉そうにウダウダ喚いて正義ぶるなや、クソ虫以下のカスが。

>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。


これが一番笑えるｗｗ

どうみても、アクセスが更生して世間の役に立ってるとは
思えないんだよね。

>過去を反省

悪いことした自覚はあるんだな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

90 ： 非決定性名無しさん ： 2009/06/23(火) 22:46:38 アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思

どう見ても、ちんぽ弄ってる奴が、能力高いとは思えないんだけどね。

557 ： 非決定性名無しさん ： 2010/02/23(火) 17:53:53
ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。

無法地帯

で、判例の件はどうなったのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


どうでもいい事ばかり言って都合の悪い事には黙り込むんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


ま、いつもの事だけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

942 非決定性名無しさん==2012/07/25(水) 11:41:16.36
き○やが契約訴訟にて法廷で証言したと自慢してたよ

943 非決定性名無しさん==2012/07/25(水) 11:43:11.60
き○や　クチ軽すぎｗｗ

90 ：非決定性名無しさん：2012/08/09(木) 19:11:41.82
自慢してたなら訴訟は事実なんだろなｗ

きたやさん、訴状まだ？？

関係ない会社のニュース貼ってどうしたのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


違法と言うならさっさと訴えなよ、何回言わせんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


いつまでも進歩しないねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>459

>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
>過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。


反省してないなｗ
いつまでも進歩しないねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、

あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。★
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿

株式会社　EX-インターナショナル

確かに酷い状況だったかもしれませんね。
しかし、その時は海外旅行も初めてだったし、まあいいかと自分で自分を納得させてましたね。
しかし、その後の自分の懐事情は悪くなるばかり。
13万円の給料でやっていけるはずもなく、懐から逃げていく金、金、金…。
私だけでなく、当時働いていた社員は、消費者金融もしくは信販会社に借金していたと思います。
そんな借金をしていた社員が少なくとも半数、いや八割方いたんじゃないでしょうかね。
個人的な憶測なのでわかりませんが。
私の隣の社員も消費者金融に借金があると言っていましたｗ
その借金の理由は様々ですが、先述の旅行費、EXの教材購入費、生活費などではないでしょうかね。
そんな生活が長続きするわけもなく、程なく私も退職…。
入社前に40万円あった貯金は既に無く、代わりに110万円の借金を背負ってましたｗ
退職後はパチンコ屋で開店から閉店までぶっ通しで必死に働きました。
驚異的なシフトで休み無く働いたので借金も無事完済、その時の嬉しさと言ったらもう…。
甲子園球児が優勝を決めた時の嬉しさに匹敵するんじゃないでしょうかねｗ
そんなこんなで今に至るわけですが、特に誰を恨むわけでもなく、自分の馬鹿さ加減を反省するだけです。
そして、皆さんが過去の私の馬鹿な話を聞いて爆笑してくれれば、是幸いですねｗ

判例が、全てだと考えておられるのですか？

裁判経験が、お有りのようでしたら、判決は、さまざまに有りますよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

株式会社　EX-インターナショナル 社長
株式会社　EX-インターナショナル 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社　EX-インターナショナル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

き○やが契約訴訟にて法廷で証言したと自慢してたよ

336 ：就職戦線異状名無しさん：2012/09/26(水) 14:01:03.54
５年程前かな？俺ここの社員だったんだけど
今こんなことになってるんだね。
ＩＴ全盛期、所謂ＩＴバブルピーク時で当事技術で入社したんだけど
正社員になるため技術から営業に転籍した。
今もかな？当事はアホな営業ばかりだったから
営業職３ヶ月目で売上成績１位になっちゃったよ。
こんなレベルの低い社員がいる会社に居られないなぁと思って
一か八かで上場企業に応募したら受かっちゃって即転職した(笑)
そこから半年もしないうちにリーマンショックが来てＩＴ業界崩壊！
運が良かったな〜。今転職してたら絶対採用されないもの。
上場企業にはアクセスに入社する前職の経験を猛アピールして
それが認められたから入社出来たんだけどね。
営業成績が良かったから社長には重宝されてたし親身に話は聞いてくれてたね。
結局やめるまで営業成績はずっと１位だったなぁ。
何とか技術の環境を良くしようと頑張ったけど、当事のアホな上司に妨害された。
気に食わなかったんだろうけど、無能過ぎたね。もう居ないす○がわ。
あと、き○やって、まだ居るんだ。あいつも口だけでなにも出来なかったな。
社員がダメ過ぎるわ。
あと、え○ちくんは、当事居なかったから分からないけど
頑張れ！

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/336

北谷 健司 - Kenji Kitaya
■Part : Guitar
■Date of birth : 12/25
■Blood type : O
■Favorite Artists
　 Stratvarius
　 Strapping Young Lad
■Respect Players
　 Timo Tolki
　 Myself ←←ｗｗ

http://afterzerometal.com/kitaya.html

事務所で勃起やめれ

レベルの低い事を言うのはやめたらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


どうせ嘘だし面白くも何ともないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>469
き○や乙

裁判どうだった？敗訴だってねｗ

こんな所が勝訴する訳無いだろ。

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、　←←ここ注意（鬱病）
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。 ←←ここ注意（数多く）
基本的に会社のサポートはありません、

き〇や、あいついつも社内にて仕事してねーよ、
見積もり作ってるだけでマジ何もしねー。
たまに営業行っても震えてるだけだからな笑
マジカス笑　その割にはあーだこーだマジうぜえよ。
いつもミクシーばっかやってっからな。

【マスコミ】 「安倍氏、総裁選前に３５００円カツカレーで景気づけ…庶民感覚なし！」…平均年収１２００万円超の毎日放送（動画）★８
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348749021/

mixi と２ちゃんだろ。

昇給 年1回　←ウソ
賞与 年2回　←ウソ 　
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/

昇給　年1回（5月）　←大嘘
賞与　年2回（8月、12月） ←大嘘
http://www.j-access.co.jp/saiyou3.html

4月に採用した人がもう辞めたのは本当だったんだ･･･
↓
http://job.rikunabi.com/2013/company/blog/detail/r653010032/4/
就活中の皆さんこんにちは、採用担当の武田です。
クラブ活動や研究論文などの学校行事に力を入れてきたため、
未だ思うような就職活動ができていらっしゃらない学生の方も多い
のではないでしょうか？
ひとつの目的に向かって懸命に努力してきた人は素晴らしいと思います。
秋採用でそのような方たちを追加募集をしたいと思います。9月の
会社説明会でも皆さんをお待ちしております。

319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

　 Myself ←←ｗｗ

http://afterzerometal.com/kitaya.html

>>416
続きおねがいします

>>416の続き

「ぶったるんでいるから遅刻するんだろうが！この馬鹿野郎！」
オフィスにいらっしゃったのは代表でした。
土曜日は出社したりしなかったりなのですが、この日は不運なことに出社していたのです。
「契約も取れないくせに何を遅刻しているんだ！ボケ！」
私は皆の前で散々暴言をはかれ、怒鳴り散らされることとなりました。
皆の哀れむような視線が印象的でした・・・私はただただ嵐が過ぎ去るのを待っていました。
これが私たちの土曜日なのです、休みなんて夢のまた夢です。
そう言えば、代表の仕事は一体何なんだろうか、みんな疑問に思っていたことでした。
ある先輩に聞いたところ、会社に入ってくる「金」はすべて代表により管理されているとのことでした。
先輩は冗談交じりに、金の管理と怒鳴るのが仕事だと言っていました。
また、会社の売り上げやその他、どれだけのキャッシュフローがあるのか、社員にすら一切明かされたことは無いと言っていました。
いつも売り上げが低いと怒鳴られていましたが、そもそもどれくらいの売り上げがあるというのか・・・・。
それに、その売り上げはどういう使われ方をしているのか・・・・・まったく謎でした。
そんなことより、そろそろ給料日でした・・・給料が下げられた後の初めての支給日でした。
しかし・・・・・給与明細を開いた瞬間、私は目を疑いました・・・。

つづく

>>481
代表のクソカスリトモンクボ虫がひどすぎる
続き待ってます

初めまして、クソカスリトモンクボ虫です。
　　　_＿＿
　　／)――＼
　 /／　 ∞　＼
　[＿＿＿＿＿＿]
　｜ ﾞ)(_人_))｜
　 ＼ ﾟ｡`⌒jﾟ／

>>481

続き待ってます

>>481
いやはやまるでクソボケカスそっくりだなｗｗｗｗｗｗｗ
そろそろクライマックスかな？
続きお願いします！！

リトモンで食事
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走
↓
一人でシャワーを浴び涙目
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
↓
一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
↓
新卒次々退職、売上ダウン
↓
でも社員の給料下げて報酬確保♪

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

怒鳴ると威厳が保たれると勘違いしてるから厄介だよね、あのオッサンは。
仕事もしないで搾取、セクハラ三昧なのを皆わかってるから誰もいうことを聞かない。
社員が何度大量離脱しても、自分の責任だということがわかっていない。
まあせいぜい頑張りなよ、女子社員を無理やり食事に誘ったりしながらさ。

日本アク０スってブラック企業まだあるの？？

日本アクセス≒日本セックス

なるほど

こーゆー会社って　しぶといのが現実だよな　

聞きたいんだけどさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


ブラック企業の定義って何なのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何を満たせばブラック企業になるのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


逃げずに答えてねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

求人広告と全然内容が違うのが基本じゃねーかな　

ちなみに初めて書き込みしてる
今日　日本アク０スのスレ発見した

この会社はよく知らんが通信会社はどこもよく似たもんだな

じゃあアクセスはブラック企業なのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


そうなら理由も教えてねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アク０スの時だけ必死だな
ほっときゃいーのに

キミがブラック企業って言うから理由を聞いてるだけじゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


結局答えられないんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


一体何を撲滅するってのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

名前が気に入らなかったみたいだね
申し訳ない
適当につけただけだよ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

この掲示板以外の口コミも酷い書かれようだな　この会社

リトモンで食事
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走
↓
一人でシャワーを浴び涙目
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
↓
一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
↓
新卒次々退職、売上ダウン
↓
景気が悪いからと言って、社員給与カットを明言。
↓
怒った社員が、辞める前に「自分の報酬は下げたことがあるのか」と反論。
↓
本人、涙目半狂乱で逆ギレ。社員退職。
↓
退職した元社員、その足で労働基準監督署に駆け込み。
↓
後に監督署から連絡があり、本人涙目で必死に弁解、謝罪。
↓
後日、元社員に泣く泣く給与不足分を支払い涙目。
↓
（懲りずに最初に戻る）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 　リトルモンスターで食事しよ
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ 　　断ったら給与カットな、な
　､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

　　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 　今年も賞与なしな、な
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ 　　オレの報酬は満額な、な
　ん､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

　　　∧＿∧
　　O､（　´∀｀）O　 　張り付いてロムしよ
　　ﾉ, ）　　　　ノ ヽ 　　批判あったら火消し、な
　､/　　っ　ヽ_､_,ゝ
　　（＿ノ　ヽ＿）

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

２ちゃんねるに社員がいる会社だぜ

２ちゃんねるに代表もいる会社だぜ

２ちゃんねるに主任もいる会社だぜ

どんだけ暇なんだよｗ

・年末調整なし
・退職金制度なし
・ボーナスは寸志
・職安求人は請負や派遣の契約書類を提示できないので社内業務と偽装
・正社員と契約社員を同一内容で求人を出しているが契約でしか採用する気はない
・教育環境が劣悪、新卒の放置
・代表が目先の利益しか考えないため先を見据えた社内環境の整理ができない
・個人情報漏洩のうっかりミス多し
・退職させる者に有給は取らせない
・労働基準監督署から勧告経験有、その場しのぎで改善せず

日本アクセスはひどい会社･･･

　＿|￣|＿|￣|　 |￣|_|￣|＿_|￣|_|￣| 　 |￣|_|￣|＿|￣|
　　　　　　|＿　 ＿||　 |￣　 　 |　 |　　　　 |　 |￣　　　|　 |　　　 ￣|
　　　　　　 ｒ┘└へ|　 |二ｺ ┌'| 　|二ｺ ┌|　 |二ｺ ┌'|　 |二ｺ ┌┘
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　　　　　　ヽ-ﾍ_>ﾉ_ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿八ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿ハ/｀⊇.ノ
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　　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　 　 　 　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　 　 　 oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo
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, -‐ (_)　　　 |r┬-|　　　　　|, -‐ (_)　 　　|r┬-|　　　　　|, -‐ (_).　 　　|r┬-|　　　　　|
ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　　|　|　 | 　 　 ／

セクハラを追及されて涙目で逆ギレしてるようじゃ駄目だなｗ

＊　重要なお知らせ
このスレは、「株式会社日本アクセス」さまとは一切関係がありません。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　.: + ...:.　　　 ..:...:.. :.　+
　　. ..: ..　.　 　+　.. : .. .
　　..　　+ 　　..:.　　..　　..
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　　.　　 　: ..　　　　+　　..　.
　 ..　:..　　　　　 __　　..
　　.　 　 +　　　|: |
　　　　　　　 　 |: |
　　　　　 .(二二Ｘ二二Ｏ
　　　　 　 　　　|: |　　　　..:+　..　　アクセスが一日も早く潰れますように
　　　　　∧∧　|: |　　　　　　　　　　　　
　　　　 /⌒ヽ),_|; |,_,,
_,_,,_,〜（,,　　）;;;;:;:;;;;:::ヽ,、
" 　 ""　"""""""",, ""/;
　""　,,,　　"""　　""／:;;
　""　　　,,"""""　/;;;::;;

大企業の前株日本アクセスではないよ
一緒にすると向こうに怒られてしまうよ
事務所は風俗街のど真ん中
ホストホテヘル無料案内所が周りにはいっぱいあり
社長をはじめとした馬鹿一同が集うには最適な場所

日本アクセス株式会社
設立年月日　1994年11月16日
代表者　久保田文雄
所在地　
大阪本社
〒530-0051 大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
TEL.06-6316-8660　／　FAX.06-6316-8675
東京事業所
〒141-0022 東京都品川区東五反田1-14-10　三井住友銀行五反田ビル6階
TEL.03-5798-7860　／　FAX.03-5798-0688
名古屋事業所
〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-27 名古屋プラザビル6階
TEL.052-262-3560　／　FAX.052-262-3588
福岡事業所
〒810-0001福岡市中央区天神1-14-16福岡三栄ビル6階
TEL.092-713-1230　／　FAX.092-713-1105
従業員数 正社員：75名　契約社員：110名

経営理念
pin hane



"pin hane．"

本来はブラック企業会計に定義される言葉で、「セクハラ活動を永遠に継続し続けることを前提にするという考え」同時に「ブラック企業であることの社会的責任」を意味します。
猫の目のように変わる社会情勢の中にあって、「変態性」を維持できる会社であることは決して安易なことではありません。
日本セックスも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々セクハラに努力することを心がけねばなりません。

当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、"pin hane." つまり「はね続けること」であると考えています。
単に「パワハラ」や「セクハラ」ではなく「リトモン」とするのは、酒を飲ませたの変化に対して自ら変態化成長することの意味に重きをおくためです。

ゆえに、変態化するパラダイス（代表のセクハラやパワハラ）に対して私たち一人ひとりがブラック企業の被害者に立ち向かっていく姿勢、火消しすることが重要なのです。
このような企業であるための奴隷づくりと愛人づくりがすなわち、私たちの最大のブラック事業目的である詐欺サービスの源泉なのです。

http://www.rentai-union.com/

とりあえず、団体交渉を！！

>>520ｗｗｗ

日本悪セックスに社名変更でいいよ。

久勃起文雄

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

参考になりました。ありがとうございます。

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
会社の方向性がまるでないと言う印象があります。
基本的に人出し(派遣)がメインなので、エンジニアは使い捨て感覚と言う認識があり、
方向性と言う意味ではその場しのぎという認識しかできませんでした。
又、営業サイドとエンジニアサイドで考えが違い、居心地もあまり良くない。
ただ、営業が仕事を取ってくるので営業サイドの方が立場ありますね。
上司もしっかりしてないと言うか社内で見積もり作ってるだけ。
あとは毎週何日か直行と言う名の寝坊をしてましたね。
方向性云々の前に微妙な会社なのは間違いありませんね。
2012年3月16日

4月に採用した人がもう辞めたのは本当だったんだ･･･
↓
http://job.rikunabi.com/2013/company/blog/detail/r653010032/4/
就活中の皆さんこんにちは、採用担当の武田です。
クラブ活動や研究論文などの学校行事に力を入れてきたため、
未だ思うような就職活動ができていらっしゃらない学生の方も多い
のではないでしょうか？
ひとつの目的に向かって懸命に努力してきた人は素晴らしいと思います。
秋採用でそのような方たちを追加募集をしたいと思います。9月の
会社説明会でも皆さんをお待ちしております。

>>528

ふむ

さすが日本セックス

単独スレの実力本物だな　　

こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

>>530

ふむ

さすが日本セックス

離職率の実力本物だな　　

アクセスについて書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

管理職勤務って書いてありますが、勤務してらした頃は、裁判沙汰に
なった事は有りましたか？？

Yes

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

裁判のことを知っている方がいましたら、書き込みお願いします。

いくらブラックでもここまでスレ続く会社はなかなかないな

火消し係もいるとわ

さすがですｗｗｗ

営業成績が悪くて別室に呼ばれ、
怒鳴られまくったなあ。
意識が低い、気合いが足りないとか
怒鳴られて更に気合いを無くしてしまったよ。

顔に灰皿投げつけられた人の噂聞いたことあるけどねｗ

言っておくけどここに書いてあることはほとんど嘘だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


コピペを改変して体験談みたいに書き込んでいるだけじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


毎回同じこと書いてんのに気づかないかなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

幾ら誤魔化しても、すぐに社員が辞める事実だけは変わらない。

>>539

火消し係乙

>>539

経営理念
pin hane



"pin hane．"

本来はブラック企業会計に定義される言葉で、「セクハラ活動を永遠に継続し続けることを前提にするという考え」同時に「ブラック企業であることの社会的責任」を意味します。
猫の目のように変わる社会情勢の中にあって、「変態性」を維持できる会社であることは決して安易なことではありません。
日本セックスも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々セクハラに努力することを心がけねばなりません。

当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、"pin hane." つまり「はね続けること」であると考えています。
単に「パワハラ」や「セクハラ」ではなく「リトモン」とするのは、酒を飲ませたの変化に対して自ら変態化成長することの意味に重きをおくためです。

ゆえに、変態化するパラダイス（代表のセクハラやパワハラ）に対して私たち一人ひとりがブラック企業の被害者に立ち向かっていく姿勢、火消しすることが重要なのです。
このような企業であるための奴隷づくりと愛人づくりがすなわち、私たちの最大のブラック事業目的である詐欺サービスの源泉なのです。


嘘つかなくなったんですねｗｗｗｗｗｗ

ありがとうございますｗｗｗｗｗｗ

何もごまかしてないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


キミ達こそやってる事は改変コピペばっかじゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何で認めようとしないんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いやいや、求人募集かけてるって事は、皆辞めちゃったんだよね。
普通の企業なら、充足してるのなら求人募集なんてしないでしょ。

>>543

社長　お疲れ様です

ってか こんなにあちこち書かれてるとこにいく奴いるのか？？

そりゃ、学生さんが、このスレ知らなければ、行く奴はいるでしょ。
大学の就職課は勧めないと思うけど。

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・

自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿

なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？

★日本アクセスへの公開質問状

問1.　ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2.　契約社員に訴えられたのはいつ頃？
問3.　き○やが法廷で証言したのはいつ頃？
問4.　このキモいの誰？　→http://afterzerometal.com/kitaya.html
問5.　この人はもうくたばった？
　　　　http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448
　　　　http://unkar.org/r/infosys/1284799843
問6.　シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7.　関東以外で有料職業紹介事業をしてたら違法じゃないの？

営業成績が悪くて別室に呼ばれ、
怒鳴られまくったなあ。
意識が低い、気合いが足りないとか
怒鳴られて更に気合いを無くしてしまったよ。

顔に灰皿投げつけられた人の噂聞いたことあるけどねｗ

ガチのブラックじゃねーかｗｗｗｗｗｗ

むかし、ある人が
「受付の女性に手を出すのはやめてください、
皆知ってますよ」と直接本人に言った英雄がいたなあ。

本人、涙目半狂乱で「人の恥を曝すな！」て逆切れされたって

>>553

詳しく

だから改変コピペだってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


コピペに質問してどうすんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何度も言ってんだけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあ、公開質問状に回答してくれよ。

>>555

社長　お疲れ様です

元社員の口コミ見たけど
ガチにブラックすぎるじゃねーかwww

>>555

社長　お疲れ様です
昨夜ちんどんでお見かけしました

>>555

社長　お疲れ様です
出所したんですね

公開質問状か何か知らないけど会社に直接聞きなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何でこんなところで質問すんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


相変わらず度胸も無いねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

↑　必死だな

>>555
>>559
昨日も勃起＆リトモンでしたか？？

>>555
>>559

社長
落ち着いて下さい

ちょっと昔はこんなのなかったからな
ブラックとかそんなの調べる事はほぼ無理だった
今はネットである程度調べられるからいいわ
こーゆーとこ確実に回避できるからいーわwww

俺いってるとこ求人広告と違うとこちょっとくらいはあったけど
一応気になったからネットで調べたけど大丈夫だったwww
ブラックマジで怖いなwww

前株のブラック情報なんてひとつもない

さすがです

　　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
　　|　　　　　　　　|　　///;ﾄ,
　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl; 　　おかげさまでブラックバトルロワイヤル
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! | 　　出場決まりました
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .

>>561

893みたいですぜ社長ｗｗｗ

　　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
　　|　　　　　　　　|　　///;ﾄ,
　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl; 　　1階のちんどんで食事しよ
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! | 　　そのあと泉の広場のトイレでSEXな、な
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .

大企業の前株日本アクセスではないよ
一緒にすると向こうに怒られてしまうよ
事務所は風俗街のど真ん中、ちんどんの上
ホストホテヘル無料案内所が周りにはいっぱいあり
社長をはじめとした馬鹿一同が集うには最適な場所

むかし、
「受付の女性に手を出すのはやめてください、皆知ってますよ」
と直接本人に言った英雄がいたなあ。

本人、涙目半狂乱で「人の恥を曝すな！」て逆切れされたって

38 ：非決定性名無しさん：2012/04/28(土) 11:46:57.66
怒鳴ると威厳が保たれると勘違いしてるから厄介だよね、あのオッサンは。
仕事もしないで搾取、セクハラ三昧なのを皆わかってるから誰もいうことを聞かない。
社員が何度大量離脱しても、自分の責任だということがわかっていない。
まあせいぜい頑張りなよ、女子社員を無理やり食事に誘ったりしながらさ。
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/575

　　　　　　　　　　　　　　＿＿　
　　　　　　　　　　　　 ｲ´　　　｀ヽ　
　　　　　　　　　　 ／ /　￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　 /_／　　 　 ∞　 　 ＼_
　　　　　　　　 [＿＿＿＿＿＿＿＿＿_] 　　　　 リトルモンスターで食事しよ♪
　　　　　　　　　|　　　　　（__人__）　　　|　　　　　そのあとシャワーな♪
　　　　　　　　　＼＿　 　 ｀ ⌒´　＿／ 　　　　　
　　　　　 　 　/⌒ヽ　 |　＼＞<ﾍl　ヽ　＼
　　　　 　 　 {:::　　 l　 ＼　ヽ };;{ | 　 | i　 }
　　　　　　　 {:::::..　〈;;,, 　ヽ　V;;;}ﾉ　　l彡 ヽ
　　　_,,.-‐''" |::::::::　 ヽ--､ ＼ >--'⌒ヽ::.　 }
　　　||　|_,,.ィ'|::::.....　　 }_,,.-‐''"~ヽ_,,.-し'::　　）
　　　||　|　||　!::　　　/　　　 　 .::ﾉ::::::::::.　　ノ
　　　||　|　|| _ヽ,,　.;:::　　 _,,.-‐''"ー''--''￣
　　 _,,. -‐''"　　｀ｰ---''"

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

かないにクソカス書かれる会社も珍しいｗｗｗｗ
よほど恨まれてるんだねｗｗｗｗ

ここまでにクソカス書かれる会社も珍しいｗｗｗｗ
よほど恨まれてるんだねｗｗｗｗ

わお　
火消しが追いつかねーぜｗｗｗｗｗ

　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
　　|　　　　　　　　|　　///;ﾄ,
　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl; 　　中途も新卒も
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! | 　　 被害に合いませんように
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .

日本セックスは不滅ですｗｗｗ

人生の墓場＝日本セックスで就職

みん就の書きこみ
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200706121913186077/
IT中心に受けてました。SIerでも独立系は危ないところもあるし、転職会議
などのサイトも参考にされた方が良いと思います。
ネットの情報なので全て事実ではないと思いますが某巨大掲示板で炎上してる
みたいだし、最終にいくまでにOB訪問して気になることは質問した方がいい
かもしれません。

「リトルモンスターで食事しよ！そのあと部屋でシャワーな！」

　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣ヽ／￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　⌒　　　／　　　 　　.ヽ
　　　　　　　　　　　　＿ ／ 　（ ●）　　|　　　　　　::::::::::l　　
　　　　　　　　　　 ／　　|　　u //（__人|　　　　　　::::::::::l　や、や、やめてください　　
　　　　　　 　＿／　 /／＼　　　　`ー'|　u　　　　.::::::::::l　
　　　　　　/´　　　 ノ/　　/ヽ　　　　　 {　　　....::::::::::::/ ←巨乳のＭさん
　　　　　　ー‐／⌒ー'　/　 　　　　　　ゝ　　::::::::::::/
　　　　　　r''"　　　　 　 /　　/ー― /´~　　　::::::::::ヽ　
　　　　　　`-―――- /　　/＼　 /　　　　　　::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　/⌒ / ＼／　　　/　　　 ,／::::::i
　　　　　　　　　　　　ゝ＿/⌒　　　 ／　　　／､　 .::ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　ゝ＿＿／￣￣￣　 　￣

>>582

炎上ってｗｗｗｗ

めちゃ事実じゃねーかｗｗｗ

>>565
まあ、入社しない限り、分かんないからね。
人生無駄にしない為・被害に合わない為にも、ここは
必要って事だよ。

>>585
確かにｗｗｗ
ブラックじゃねーとこは関係ねーけど
ブラック側からすればたまったもんじゃねーわなｗｗｗ
そりゃ必死で火消しもするわｗｗｗｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　 　 , -───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
（巨乳のMさん）　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
や、やめてください／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　リトルモンスターで食事しよ♪
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　　　　　　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　そのあと…シャワーな、な
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　　　　　
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　　　⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　　 　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |　
　　　　　　　|　　 　"⌒ﾞ　　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　　　(__人　　　)"⌒ﾞ`　　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　　　　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
　　　　 ／　　　 　 　 　 `ﾞｰ-- ��　　　　　　　　 　 　 l 　　　 　 　 　 　 　 /ﾉ.:.＼
　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　　／ 　　　 　,⌒） 　　 　 　 　 　 　 　 　/"　　　　　　|! -= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　／　　 　 　/r⌒）　　　　　j､　 　 　 　　/　　　　　　　l!｀ヽ　　　　　　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::

公益通報者保護法（平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
（目的）
第一条 　
この法律は、公益通報をしたことを理由とする公益通報者の解雇の
無効等並びに公益通報に関し事業者及び行政機関がとるべき措置を
定めることにより、公益通報者の保護を図るとともに、国民の生命、
身体、財産その他の利益の保護にかかわる法令の規定の遵守を図り、
もって国民生活の安定及び社会経済の健全な発展に資することを目的
とする。
　↑
内部告発を行った労働者を保護する法律です。
保護の対象となる公益通報者は、公益通報を行った労働者
であり、派遣労働者やパート、アルバイトも含まれます。
悪質経営者は、通報しましょう。

関東以外では派遣業務してはいけないのは本当なんですかね？
だとしたらとんでもない事になるよ、この会社。

★日本アクセスへの公開質問状

問1.　ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2.　契約社員に訴えられたのはいつ頃？
問3.　き○やが法廷で証言したのはいつ頃？
問4.　このキモいの誰？　→http://afterzerometal.com/kitaya.html
問5.　この人はもうくたばった？
　　　　http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448
　　　　http://unkar.org/r/infosys/1284799843
問6.　シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7.　関東以外で有料職業紹介事業をしてたら違法じゃないの？

はいはい、根拠の無い事は言うなってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


毎回証拠ひとつも出せずに涙目沈黙のくせにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


もう一度言うけどここに書いてあることはほとんど嘘だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アクセスについて書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど営業職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>>592

社長　火消し活動も有名になってますぜｗｗｗ

>>592
これに回答しろよｗ


なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？

き〇や、あいついつも社内にて仕事してねーよ、
見積もり作ってるだけでマジ何もしねー。
たまに営業行っても震えてるだけだからな笑
マジカス笑　その割にはあーだこーだマジうぜえよ。
いつもミクシーと２ちゃんねるばっかやってっからな。

>>481

続きお願いします！！

前株のブラック情報なんてひとつもない

さすがです

後株のブラック情報てんこもり

さすがです

何が告発じゃ、アホクソボケカスが。
やるんやったらさっさとやらんかい、根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
何もできんのやったら、カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
「告発しましょう」って何なんじゃアホが。
何でお前が告発せんのじゃ、この根性無しのクズが。
てめえらの根性の無さを象徴するような書き込みだろうが、クソボケクズ。
てめえら自分に火の粉が掛かるとなると、真っ先に逃げ出すクズの集まりじゃねえか。
情けなくねえのか？派遣でも通用せんポンコツのクソドアホが。
一人で行動できないどころか、チクリの一つも出来んボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。
てめえらなんか、何一つ怖くないわ、このクズ以下のポンコツボンクラが。

>600
チンピラですねwww

クソ虫はお前らじゃろがボケが。
会社でボコボコに叩きのめされて泣く泣く逃げるように辞めたクソポンコツが。
ウジウジ文句言う前にそれなりの仕事の実績残せやボケが。
それもできんから負け犬の遠吠え言われるんじゃカス、クソ虫が。

>602
チンピラすぎるじゃねーかwww

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

自分が決めた給料をいとも簡単に次の月に反故にする。
卑怯だ！あの人は。
不況だ、会社の業績が悪い、理由はあるのかもしれないが。
末端社員まで制裁を加えるのはあまりにも無慈悲だ。
昔の集団離脱の話も聞きました。
全員の給料を下げると言った瞬間離脱したみたいですね。
噂なので本当か知りませんが。
私は給料が簡単に下げられることが問題だと思います。

給料下げてるって事は、求人募集で提示してる意味無いだろ。
おまけに厚生省の派遣事業者の情報公開の項目に載ってないし。

お前らクズがつまらんこと言ってるから、思ったことを書いてるだけじゃクソが。
だいたい仕事も出来んクズ以下のくせしやがって、グダグダ泣き言喚くなクソボケが。
お前ら派遣は、俺ら正社員の命令指示に黙って従ってればええんじゃボケ。
正社員はな、神様仏様でもないが、上司様なんじゃ。それを理解しとるんかドアホ。
社会なめとりゃせんか？
会社側にしてみたら、いつどこに飛んでいくかわからんクソ派遣に給料払うより
腰すえて働いてる正社員に多く給料払いたいのは当たり前だろうが。
正社員はそこに根を張って働いとるんじゃクソボケアホが。
お前らクソ派遣みたいにいつでも逃げ道作ってるんと違うんじゃアホ。
だいたい、お前らは全然違う環境下の人間の給料比べてるんがおかしいんじゃ。
悔しかったら責任感や能力っちゅうものを身に付けんかいガラクタ以下のカスが。
それに皆同じ横並びの給料やったら不公平とか思わんのか？
というより、能力ある立場になったことないから、わからんのかもしれんな。
すまんかったの。所詮負け犬の泣き言だな。

＞＞607
こいつスゲーぞwww
まったく悪びれてないwww
さすがですwww

>>607
ブラックな思想っぷりwww
ブラックなご教授ありがとうございますwww

だからコピペだってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


アクセスとは関係ない発言だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何で社長が書き込むんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>610
何で必死なんだよwww

必死なのはキミ達じゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


何でいつまでもつまらない事書き込むんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


思考回路が負け組なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

結局、こういうところでウジャウジャ愚痴言うとる時点で人間終わっとるわ。
現実では何の行動もできない、仕事もまるでできない、何やってもダメ。
そんなダメ人間のお前らが最後に思いついたのが、ここで愚痴るってことじゃろが？
こんなところでウジャウジャ言ったところで何の得にもならんけどな。
そんな目先の損得も考えられんクソ虫じゃから給料少ない、会社からも棄てられる。
こんな簡単な理屈もわからんのじゃろのお、お前らカスは。
まあ、一生情けない負け組クソ虫で良ければ、ずっと愚痴っとけや、カスが。

まだ相変わらず同じことばかり書いてんのかカスのクズどもが。
結局何の行動も出来ないんだな。
誰かがコピペしてくれる、誰かが告発してくれる、所詮そんな考えなんだろお前ら。
てめえでは何の行動もしないで人に頼ってばかりなのかよ。
卑怯と言うか、情けないし呆れるな。
ちょっとはまともに行動出来る骨のある奴はいねえのかよ。
何も行動出来ないヘタレの情けないカスの集まりかお前ら？
ここまで言われて情けなくないのかよポンコツのカスが。
所詮カスが出来ることなんてこんなもんくらいだな。
もう一度言っておいてやるよ。
お前らみたいな情けないボンクラカス集団怖くもなんともねえからな。
まあ一生行動出来ずにここで泣き言吠えてろや。
かわいそうなカスどもだよ。

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

はいはい、うだうだ書き込む暇が有るなら、派遣事業者の
公開情報、きちんと書いてね。
それと、派遣は、常時雇用じゃないから、その分、給与が
高いんだよ。分かるかな？？

健全＆安定企業なら、社員辞めないよな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。

うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>618
うちの会社とか言ってやんのｗ
あんたがアクセスの人間ってことだよね。
全然無関係じゃないじゃんかｗ

クイズ

社員旅行名目で社員から金を集めるも、
そこから少しずつ利益を徴収していた
輝かしき成長企業とは？

日本セックス

うちは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。

要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。

アホのガラクタｗｗ

告発されると困るんだｗ

何が告発じゃ、アホクソボケカスが。
やるんやったらさっさとやらんかい、根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
何もできんのやったら、カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
「告発しましょう」って何なんじゃアホが。
何でお前が告発せんのじゃ、この根性無しのクズが。
てめえらの根性の無さを象徴するような書き込みだろうが、クソボケクズ。
てめえら自分に火の粉が掛かるとなると、真っ先に逃げ出すクズの集まりじゃねえか。
情けなくねえのか？派遣でも通用せんポンコツのクソドアホが。
一人で行動できないどころか、チクリの一つも出来んボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。
てめえらなんか、何一つ怖くないわ、このクズ以下のポンコツボンクラが。

刑事告発恐いよねｗ

社会保険庁がこんなとこ見てるわけねえだろクソが。
どうせ行動起こす度胸もねえヘタレカスなんだろてめえは。
こんなとこに何回書いても何も変わんねえよ。
そんなこともわかんねえのかこのクソボンクラのカスが。
はっきり言ってな、お前らみたいなクソ以下のカスなんて何も怖くないんだよ。
何一つ行動も起こせないのは既に立証済みだしな。
悔しかったら何か行動起こしてみろやカスのポンコツが。
何もできねえのか、根性無しのヘタレが。
徹底的に戦う覚悟があるなら行動起こしてみろ。
ま、どうせ何一つできねえボンクラの衆だろうがな。

チンピラですねｗｗｗｗｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

社保庁は、たしかに今は無いけど、労働基準監督署からは
しょっちゅう、注意受けてるし、注意受けてから、泣く泣く支払して
るだろ。

会社の社内では状況は変わらないけど、社外に対する印象は
かなり影響されてると思うよ。
誰も、こんなハイリスクな所なんか来たくない筈だし。

・年末調整なし
・退職金制度なし
・ボーナスはなし
・職安求人は請負や派遣の契約書類を提示できないので社内業務と偽装
・正社員と契約社員を同一内容で求人を出しているが契約でしか採用する気はない
・教育環境が劣悪、新卒の放置
・代表が目先の利益しか考えないため先を見据えた社内環境の整理ができない
・個人情報漏洩のうっかりミス多し
・退職させる者に有給は取らせない
・労働基準監督署から勧告経験有、その場しのぎで改善せず

日本アクセスはひどい会社･･･

最近のクソボケカスは偽者っぽいんだよな。
何だよ見るのも書き込むのも嫌になって逃げ出したのかよ。
今はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗが書いてる感じだよなあ。
>>623は本物っぽいけど。

問題１
売り上げを増やせと半狂乱で怒鳴ってばかりいたが
会社の売り上げの中からちゃっかり愛人のマンション家賃を
捻出していた倫理観に溢れた会社経営者とは誰か？

問題２
愛人契約を結ぼうとして、退職しようとする女性社員に
自分の電話番号を渡すもキモイｗｗｗと言われ
そのメモを破り捨てられたオッサンだーれだ？

キモ

すごい経営者だなｗ
もっとないの？

>>634
何か、過去の発言を張り付けてるだけの様な気がするよ。

だからさあ、改変コピペだって何回言えばわかんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


所詮この程度の卑怯な事しかできないんだよキミ達はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


情けないとか思わないのかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>639
社長お疲れ様です♪
仕事ですか？
1Fちんどんはまだやってないんですか？

以前面接に行ったが、面接官（き○や）の話が滅茶苦茶。
内定との連絡が入ったが、即決で辞めた。

入社断念した理由
面接官は時間も守らずルーズだということ。
面接の内容がひどすぎた。
面接に行き、会社の人が何人か出て行くのを見たが
覇気が感じられなかった。

面接前に２ちゃんで記載されていた事を念頭に面接に行って
ちょっと得した気分になった。
2ちゃんねる　ありがとう。

このブラックな会社ってまだあるの？？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>639
過去の発言張り付けてるって、お前に言った言葉だよ。

朝礼で皆を立たせ「ゴルァ！契約が少ない！」「気合を入れろ！」などと半狂乱で大絶叫
　　↓
本人は自己満足に浸り、一旦オフィスから退室
　　↓
その途端、社員らは「精神論ばっかり」「無能の典型だね」
「自分は何も仕事してないじゃん」などとの話で盛り上がる
　　↓
本人、隣の部屋で聞き耳立ててクソ虫涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　↓
理不尽に耐えかね、部下達が離脱を宣言。
　　↓
慌てて涙目で残るよう説得、
　　↓
でも逃げられる
　　↓
残った一人に対しても、必死に説得。
　　↓
でも逃げられる
　　↓
仕方がないから募集をかけて、自ら新人研修実施。
　　↓
研修期間中に全員に逃げられクソ虫涙目ｗｗｗｗｗ
↓
逃げられた次の日、必死で皆に電話。しかし、誰も出ずｗｗ
　↓
クソ虫涙目ｗｗｗｗｗ

部下が離脱してる時点で、すでに負けてるんだよ。

こいつらの勝ち負けってなんなんなんだろうな？
それが仕事なんじゃあ！仕事なんじゃあ！！って言う割りに
仕事内容のなんて出てこないよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
雑用しっかりやれとか意味不明だろ？
本業しっかりやらせろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
別に雑用で雇ってる訳でもあるまいにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

女子社員をリトモン要員で雇用するな！

セクハラした巨乳のＭさんに謝れ

　 　／
　／ ) 　　　　ヽ　　　　 ──┐
　─┼─　　　　　 /　　　 　 │
　　丿　 　　 　　／　　　　　 │　　出さずに寸志だせ！
　　　 　　　　￣　　　　 ──┘

とんでもねー会社だなwww

>>647
仕事内容って言っても、今時、ＦＤのフォーマットやコピーなんて無い筈だしな。
さて、どんな仕事内容上げてくるのかな？？

必死な火消しがまた来るよwww

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

仕事内容なんて直接会社に聞けってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


誰がこんなところに書き込むんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


こんなところでしか自己主張できないだろうから仕方ないんだけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これに回答しろよｗ


なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？

日本アクセスに所属していました。
なかなかいい具合に沸いてるようなので私も書き込んでみます。
すでに別会社にて就業中なので、あまり詳しいことはかけませんが
その辺は大目に見てください。

＜就業規則＞
・基本的にあってないようなものです。
　というか、予告無く改訂され、その情報が展開されることもありません
（少なくとも私は一度たりとも説明されませんでした）→この時点で労基法違反
「家族手当」などについても記述してあった記憶がありますが、払われていたと
いう話は聞いたことありません。（すくなくとも2年くらい前は）

＜給与＞
　内訳はこんな感じ。
「基本給」＋「外交員報酬」＋「常駐手当（客先常駐している場合）」＋「職能手当」-「税金などその他諸々」
びっくりするほど少ない。手取り20万位。
外交員報酬という訳のわからない項目のおかげで確定申告の時に面倒くさかった記憶があります。
ちなみに年末調整も会社ではやらないし、社員でも確定申告は個人でやらなければいけなかった
年収300万なんて夢のまた夢です。
まずはこんなもんで

結局中身のない嘘ばかりじゃのお。
文句があるんやったらウジウジせんと直接なんか行動したらどうなんじゃ？
お前らの言うことに正当性があるんならできるはずじゃろが？
できんのは全部嘘かお前らがクソ虫以下の弱虫だからじゃろが？
いずれにしてもクソ虫以下じゃのおお前らは。
行動起こしても叩きのめされて踏み潰されて泣き喚くだけじゃの。
なさけないクズが、一生ここで吠えとけ、クソ虫以下が。
はっきり言ってな、お前らみたいなクソ以下のカスなんてうちは何も怖くないんだよ。
何一つ行動も起こせないのは既に立証済みだしな。
悔しかったら何か行動起こしてみろやカスのポンコツが。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）