ネットワンシステムズ13 【WhyNOS!?】

ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ12 【200億円プレイヤーはどこへ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339897321/

ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ11【ｱﾄﾞﾏｲﾔｰﾄﾞ?（笑）】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1327646087/l50

ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ10 【なぜ定時で帰れないのですか？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313384488/

ネットワンシステムズ 9 【偽りの成果主義】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1309706213/

ネットワンシステムズってどうよ？8 【酒宴の報い】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1307968142/

ネットワンシステムズってどうだよね？【太陽編】 7
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300111736/

ネットワンシステムズってどうよだよね？
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284130746/

ネットワンシステムズだよな？ 5
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1266937106/l50

ネットワンシステムズってどうよだよね？ 　　　　4
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1251393262/

ネットワンシステムズってどうようだよな？Part3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1237305854/

ネット・ワン・システムズってどうよだよな？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1225615116/

全角に戻った？

>>1乙

こっちが先だな
ネットワソシステムズってどうかもね？12
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1342894643/

統率とれてねーなぁ。

>>4
12はdat落ちだろ
ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ12 【200億円プレイヤーはどこへ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339897321/

仕事もそこまで細かくこだわってほしい

ンじゃなくてソじゃん

格付け発表来たか。。

>>9
なにそれ

格付け、基本給20万切ったか・・・・
安いなあ、、、、

>>10
旧satのグレードをnosと合わせる評価見直し。
程のいい賃金カットと考えてくれればおk。

ここ数年でいいことあったか？
社員は幸せになってるか？

残業規制何とかしてほしいねえ、承認しないってどういうこと？

昔のNSATの高給・高福利厚生が懐かしいっすね(´・ω・`)

次はリストラかね( ´Д`)y━･~~

早く帰れる方が良くね？

>>15
正気で言ってる？無駄な奴に高い給料払ってて、赤字なのに豪華な椅子やクラゲのオモチャとか買ってたから結局会社無くなってるじゃん。今回はNOSが責任払いしたけど無職で再就職すらままならない状況でもおかしくなかったんだぜ。

>>18
だからなんだよ？
懐かしいコトには変わりないよ？

あれがなかったら人が集まらなかったと思うよ。
泥臭い仕事ですし。

ろくなの集まってねーし。

無策で作った子会社を批判。

デキ婚→子供を虐待するDQNみたいだね。

ISビル・・・
http://www.cisco.com/web/JP/news/pr/200022.html

>>15
クラゲは要らんが、イス位いいんじゃないの？
あと、NOSが責任払いしたとか妄言吐いてるけど、利益率出してたのはSatだからね。
会社の存続を考えて仕事をしてたのはどっちの方かな♪(´ε｀ )

NSAT吹いた(笑)
SQCとかほんと終わってんのに。

>会社の存続を考えて仕事をしてたのはどっちの方かな♪(´ε｀ )

バカだろお前wwwwww

>>25
kwsk

>>24

アイタタｗｗｗｗ
東電方式の経営で利益率語られてもね
寝言は外売りの比率増やしてから言えよ
やっぱ切り離して現実見させたほうがよかったね

そういえばNSATの営業って何の営業やってたの？

"WHY NOS"の定義を明確にしないとね。
これまでどおりの”シスコ、シスコ”の一辺倒ではもう持たない。

>>24
PJ全体の利益計算やってないからなぁ。
どっちもどっちだと思うは。

全体ってのは部門の収支じゃないからね。

>>29
NSATを売ろうとしてたんじゃね？

>>30
定義されたら状況かわんの？

客がXOCツアーにきたときに「このクラゲは何ですか？」って言われたら何て答えてたの？

ぜりーふぃっしゅ

>>24
アフォか。
保守子会社が利益率高いのは当たり前だろ。

元SATってこんなんばっかりなんだろうな。。。

>>24
お前みたいなバカがいるから旧NSAT全体が悪く言われるんだよ

どっちもどっこいだな。

爆釣である。

お前等、そんなことより、S以下はボーナスが減るがな！

適当に名前変えて結果的に基本給減らさせるのはすごいよな。
立派なブラック企業だよ。

そこは社員会は関与できんのか？
イマイチその辺の線引きがわからん。
昨年の裁量労働騒動より、やり方が姑息。

前は役割給とライフサポート手当の合計が基本給扱いだったよね

残業手当は加算給込で算出されてるけど・・・

オワコン

企業に所属するってのはそういうこと。

S以下で減らした分がM以上に行くんだろ。
世の中、格差が問題になってるのに逆行してる。

世の中で格差が問題になってるから、ウチでも問題になってる。

Ｍって年収いくらなん?平の上がりだと思うけど。夢をもてる額ならいいが。

M以上は人事制度をしっかり理解しないとな
S以下に重い仕事させたらパワハラになるよ

かんけーねーよ。いいから仕事しろ。、

>>50
あほかことしか書けないからお前はS以下なんだよ

キチンと通報します

と、Sになったばかりの>>52が申しております。

>>54
「以下」と「未満」の違いわかってる？

手当MAXのミドルエイジは、単純計算で50-60万位ダウンってこと？

>>55が仕事できないやつなのはわかった。

がんばれ。

年収ピークは40歳ってﾏｼﾞ？

今まではそんなことなかったよ。

whyなんて考えたって答えはないよ。

NOSの仮想化ぁそりゅーしょん！！！

>>62
マーケティングの施策はほぼ全てが失敗だろ？

その言い方だと、成功したものがあるみたいに聞こえるけど？

ポセイ丼…

マーケの偉い人は左遷？

何度も言ってるけどさ、この会社で失敗の責任を取ったひとなんていないから。

成功か失敗かを振り返ったことすらないんだぜ

PDCAとかPPDIOOがなってないな

失敗を露呈する前に、いつもの組織変更！
名刺屋ボロ儲けの巻〜。

そのツケは下っ端社員の待遇悪化に繋がってるのですね。
成果主義は仲良しグループの管理職の保身や給与維持のための
制度に成り下がり、現場の営業や技術者を蔑にしてるし。

お互い努力していこう。

第１四半期の営業利益は、対前年比で２１％もの減少。
そろそろ下降トレンドに突入かな？

昨年度は好調でしたからね。
そもそも前年比って根拠ないし。

去年は特需があったから。
今年は某メーカーと泥船で沈むって感じの予感。

>>74
根拠がないのに前年をベースに目標を立てる経営陣って

>>72

上からやな、かのタカリ国のサッカー協会かよw。

>>75
某A?B?C?

>>74
「対前年比」ほど重要な指標はないと思うけど。。。
昨年と比較して成長しているかどうかの指標です。
もちろんここは成長していないけどね。

現場って奴隷だよな。いいんだ。わかってるよ。

>>79
うん、成長はたいせつだと思いまが、根拠の話です。
希望で数字乗っけてるだけじゃん？

>>81
根拠って何？
客観的に経営成績を示すには「数字」しかないでしょ？
バカじゃないの？

ネットワンほど内部事情が腐った上場企業はないと思うけど。
商品はシスコ、シスコの1点張り。ほかには何もできない。
上層部もシスコからの天下りかつ縁故採用。

太陽組は？

>>83
そんなの今に始まった事じゃないだろ笑
今更な情報をドヤ顔で書き込む意味がわからん。
もっと他の情報くれ。

引越どうなった？

>>82
フォーキャストだろ
具体的な根拠無く前年比＋○%を目標にするのが馬鹿だって話
見込みと希望を一緒にしている

>>87
そのとおり。

>>87
フォーキャスト？バカか？
フォーキャストと対前年比でどれだけ成長したか、あるいは目標設定とは別の次元の話だろ？

フォーキャストは、”現時点”での受注確度の高いパイプラインの積み上げ。
つまり”その時点での”現実的な見通しだが、期初と期末ではパイプラインも大きく異なる。
進捗状況は示すが、期初の目標には成り得ない。根拠でもない。

一般論して、企業は対前年比でプラス何％という目標を設定し、それが
細分化されて各部門に落ちてくる。
例えば、SPならばプラス２０％、APならば＋１０％言うふうに。
目標値はあくまで対前年比でどれだけさらに上回るか、つまり売上成長させるかを設定するものであり、
フォーキャストは特定の時点での見通しを示すものである。

>>84
ハゲとザブングルの昔の付き合いだろ？
そう言う意味では準シスコ組だな。

>>89
かみあってないね。

正直、>>89　が言ってることが正しい

>>83
シスコが無かったらここまで成長できなかったし社員も今頃フリーター。感謝しろ。

思考停止してるやつ多いな。

目標は200億円です。

はったりだけはいっちょまえ＞200億

>>93
フリーターはともかく、シスコのおかげなのは間違いない。

>>89
用語解説サンクス。

>>90
ザブングルkwsk

>>89
その目標値はどうやって決めてるの？
サイコロ？

ザブングル知名度低すぎワロリンww

お局様が怖い

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

3行でたのむ。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

ネットワンシステムズ社長

ネットワンシステムズ営業

ネットワンシステムズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

何かあった？

なにげに降格多過ぎ。旧サットは酷い状況。なんでかわかる人いるかい

コピペキチガイ

>>110
ついて行くヒトを間違えた。

賞与は一桁だったし(手取り)、この先どうなるか・・・・

サット上がりは単純に能力が無いんだろ。

NSATの悪口ばかりだが、果たしてNOSの人間は優秀なのだろうか？
CTCなどの競合と比較して。
優秀な人間ばかりだったら、こんな閉塞感には陥らんだろ？？

口を開けば、シスコ、シスコ。
シスコが勝手に売れているからまだ良いが、いつまでもこんなことは続かんだろ？？

保守できないものが売れるかよ

保守は頭数さえそろっていれば変わりはいくらでもいると見下されてるのだろう。

>>115
CTCと比較している時点でサットって言われるんだよ。

>>115
どっちにもろくな人材いないよ。猿山のボス争い。

この先もシスコは売れるから盲従するといいよ。
出来もしないことや余計なことしてるから利益でねえんだよ。
なんでこんなカンタンなコトがわからんのかね。
引っ越し？意味ねえよ。

あああああめんどくさい。

腐ったみかんの中で俺も腐ってしまった

#NOSG

とにかくひどいなあ。パワハラとか大人げない言動・・・
放置するのもNOS文化？？？
特に地方はひどいなあ。。。。

閉鎖的で陰湿だなあ。一言。地方はやめとけ。転勤のターゲットになったら
逃げなさい・・・・っていってみる。とにかくなじめないと悲惨。
逃げ場がない。

＞124
君はサ営？

どこの拠点よ？

パワハラ上司の情報共有したいね。被害者を生まないために・・・

なんかあった？

関西にもひどいのいたな

>>129
東京に転勤したよな

つかいこみすぎました。ﾃﾍ

>>131
そして監査体制強化に向けて間接部門の人件費が上がると。
使い込みできる地位/それを見逃せる地位に目先かつ自分の事しか考えてないバカが多すぎ。
役員含めてな...。

ここ、殺伐としたスレだね

つーか間接部門リストラしてほしいね。
中でぬくぬくやっているのを見ると....

>>134
フロントに持ってこればいいんだよ。
CD要員として

CD要員？

>>133
Facebookでもやってろ。

>>136
何人か、低評価をつけなきゃいけないじゃん？

>>134
ってどこのこと？

優秀な人がドンドンと辞めちゃうよな。
つれー

>>102
だからksmの派遣ちゃんは辞めました。

>>141
懐かしいね
でも、派遣ちゃんが辞めたのは責任をとらされたんだよｗ
人件費削減はたてまえ上。

モチベーション維持できてる？

チャレンジ精神あるやつが給料高いとこ狙って成功してるだけだろう。
特に営業とか。技術は総じて引きこもり。

ネットワーク知らない営業もいますやん。

交際費は派遣ちゃんに使ったの？

またパワハラ？

とにかく上や同僚が言葉遣いがチンピラ並みだったり、
それを放置しているのは会社としてどうよ？

みんな知ってるよね？？

>>148
ゆとりか大卒の友達がいないだろお前。
そんなことは有名企業でも茶飯事。

>>147
パワハラかセクハラかどっちでもいいけど、
ヤったのは間違いなし

移転先良さげじゃん。

以前一緒に仕事した上司が降級してると悲しいよな

課長からいきなり一般はどうかと。無茶な目標課せられたのかな。一兵卒にもどるのもねえ。

なんかあった？

http://ameblo.jp/networker/

だれだよ。

107はコピペなのか。何かやってくれるのかと期待してしまった

なにも期待しない方がいい。

パワハラとか噂あったけど、使い込みだったか。

それほど惚れこんでたってことだな

>>158
それ、別事案だよ

ライン全員棚卸しが必須だな　

お前が言うな

俺の知っていることを一部。
１．財務経理の人が足りず、エクスペンスのチェックが出来てない。
　　定期代区間も申請すれば通る。QUOカードプランとかバレた人だけしか被害くらわない。
　　バレなかったとしても、後で会社に戻せと言ってくる。何故か？それは挙げ句の果てに
　　チェックをキャリア支援チームにやらせている。
　　暇人の集まりだから、超細かい調査をやらされているらしい。　
　　　⇒今回たまたま取締役が国税に追求されたから表だっただけ。
２．プロジェクトP(Nim)にお金かけ過ぎ、さらに倉庫統合PJも進捗遅れで、SBOのH氏がやばいらしい。
３．懲罰発表の前に人事発表が先だから、誰が懲罰受けたかすぐ分かる。ちなみに今回の5人は全員SP系。
４．既に既出だが、SATと合併の際に、NOS人事プロパーのS以下がほとんど転職。SATの人事M以上は、他に
　　飛ばされたか転職。つまり今の人事はNOSの上層部とSATの下層部の集まり。統率できないの当たり前。
５．使い込み、パワハラ、セクハラは当たり前。既出の通りS以下は何かと理由をつけて賃金カット。

まぁ俺は年々給料が下がった単なるクレーマーなんで。こんなんで許して。まだまだあるけどさ。

っていうか、噂になっているからここには書けるけど、NOS、もうすぐ無くなるよ。

IT業界なんて浮き沈み激しいから、いつなくなってもおかしくないだろ。

>>163
事実だけに笑えない…

キャリア支援チームのメンバー常態化してるね

>>163
1.財務経理は管理職が仕事全くできないから兵隊の頭数増やす前にそこを総入れ替えせんとな。
あと、国税から突っ込まれたのは交際費じゃなかったか?
4.まるで合併前の人事が統率できてたみたいじゃないか。あそこは前からダメダメだぞ。

どっちも統括は一緒か..

>>167
今年度に入ってからはそれなりに入れ替わるようになってるぞ

っていうか、噂になっているからここには書けるけど、NOS、もうすぐ無くなるよ。

どういうこと！！！！！！！！！！！！！！！！

パワハラ＆セクハラは某偉い人じゃなかったの？

買収!? 吸収合併とかがあるってこと!?

163です。

>>165
>>163
事実だけに笑えない…

俺はカマカケのつもりで書いたけど、やっぱり知っている人、それなりにいるのね。逆に確信したよ。

NOSが無くなるかは、俺も疑心暗鬼だった。だって、社内に関し移転とか含めると相当のお金使って
いるよね？ってことは会社にそれだけ金がまだあるわけでしょ？ってことは防衛策も取れるわけだし
もし買収するにしても買う側からすると相当な投資だよね？吸収するにもここまでデカいNOSをどう
扱いかも面倒だよね？
で、色々と調べてみたら、「あ、なるほど。●●に■■されるのね。」と思ったわけ。
確信したのが、株主総会が終わった後の株式の扱い、それに株価、明らかにおかしい。何かに急いで
いる感じが見え見え。

>>169
それって誰？
AP？EP？SP？

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>171
自社株買いとか？
市場を通さず吸収？
Cはないとすればどこだろ

まぁ倒産では無い

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
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EMC?

なくなっちゃうの？
ﾅﾝﾃｺｯﾀ＼(^o^)／

東京駅って何気に通勤最強じゃん？
朝は全員上り電車で、帰りは下り電車。
混むんだろーなー。

>>179
kwsk

Ｔんのさん やめんのかあ。旧子会社からおちかたがはやかったなあ

なんかいいことある?

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

社内ポータルで社員検索すると
「あれ？この人派遣から正社員になったんだ」
て思ったら勤務地が社外で客先なんだよね
完全に偽装派遣じゃん

電通の成田さんのファンが多い会社。

昔、派遣された時に、喫煙室で電通の成田ファンの
大勢の社員様に囲まれ、お前は2ちゃんねらーで
電通の成田さんの悪口を投稿しているだろうと
ほのめかされた。驚いたよ。性は当時は電通の
成田さんなんて知らなかったのに…。

全員東京駅というわけじゃないんだな。
間接部門は品管に移転すればいいんじゃね？

>>188
だね

>>183
>>184
>>185
難しいことはいいよ。他でやってくれ。

ネットワンの悪いところ。
・シスコを売らずんば人にあらず。
・シスコに居らずばんば幹部になれず。
結局は、シスコに洗脳されたシスコ馬鹿の集まり。

>>191
危機管理なってないよね。
そこがコケたら連鎖で逝ってしまうのに。
依存比率20％以下にしないと。

>>188
いやだよめんどくせぇ。
TFTでガマンするお。

>>192
シスコがコケるリスク？
2%くらいじゃん。

>>194
何が起きるかわからないってのがこの業界。
それに対する対応やってこそ危機管理、
想定外は許されない。

なんとなく焼け焦げた
香ばしい匂いを感じるのだけど。

ネットワン・シスコシステムズ

>>194
MSやHPが大赤字出す世の中に、呑気なこと書いてるね。

>>198
そういうところとは根本的に違うこともわからないのね。

>>172
APでしょ

>>194
シスコがコケなくても、NTT がネットワンから買わなくなるかもよ。
富士通からでもCTCからでもシスコは帰るのだから。
シスコの購買はネットワンだけからという発想は捨てるべき。
いずれ、近い将来この会社のシスコ祭りは終わると思うよ。

>>200
何も発表ないけど揉み消し？

>>201
客がNOSを選んで買ってると思ってるの？
どの代理店使うかはシスコが決めてるんだよ？
みんな知ってるよ。

サットの降格人事は、玉石混合で理解不能。。。ＮＯＳ本体にも何で？？？ってお方がいっぱいおると思うがそれは放置してもいいのか？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

楽天はまた移転するんだな

【再開発/IT】楽天、2015年6月に本社を『二子玉川ライズ』(主体:東急電鉄、同年同月竣工予定)に移転へ [09/25]
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348563463/

>>206
ずいぶん先の話だが、その頃に必要なオフィスの適正規模はどう見積もったのだろうな
まあ余所の事なんでどうでもいいっちゃいいんだけど

中期事業計画。、

カマカケさん()の続報マダー?

>>203
そんなアホな話がある訳ないだろ？？
NTTがリセラー各社から相見積もりを取らないとでも思っているの？
NTTがシスコからここから買えと言われて、ハイそうですか。と言うとでも
思っているの？
お前かなりの馬鹿だな。

NOSがいなければシスコは潰れます。
シスコがいなくてもNOSは潰れません。

CCNAとLPICか…役に立つのか

>>211
ｗ

>>210
顧客の話なんて誰だって知ってる。
リセラーがいくらで出せるかなんてのはシスコ次第だよ。
ホントに知らないんだね。

仮に、リセラーが儲け度外視でバカげた見積りだすなら取れるかもだけどね。

>>211
日本シスコな。

>>215
そろそろHQから見放されるんじゃない？

今回、CTCがかなりの価格でもってきたので負けました。
↑
コレの意味をとりちがえてるヒト。

3か月120時間以下の残業しか承認しないと。
サービス残業どうよ？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>214
お前はつくづく馬鹿だな。
まず、>>203 の書き込みが嘘だということを認めたな。
あくまでNTTグループは各リセラーの見積もりを比較して、
どこからシスコ製品を購入するのか決定する。

次にお前の主張する、”しきり”だがネットワンの仕切りの安さは
もう富士通、CTCと肉薄してきている。
ネットワンの優位性は、日本シスコを介さずに米国シスコから直接、ドル建てで
仕入れることができる点につきる。
現在の円高で非常に助けられているわけだ。
CTC,富士通は、日本シスコを介して円建てで購入しなくてはならない。

しかし、こうした優位性が永遠に継続するだろうか？
日本でのシスコのシェアは、富士通のシェアが上がってきている点からも
わかるように、ネットワンの優位性は現在の購買ルールに依存しているからであり、
ネットワンの本質的な強さを意味しているわけではない。
つまり、NTTをはじめとした顧客の多くは、ネットワンから買うと”安い”から
購入するのであり、ネットワンに本質的な強み、つまり WHY NOS を感じているわけではない。
近い将来、ネットワンのNTTからの収益依存性は大幅に低下することになるだろう。

>>211
仮にネットワンが倒産しても、日本シスコ合同会社は何の影響もうけないだろう。
なぜなら、富士通、CTC、NEC、ネットマークスらが販売してくれるし、保守もしてくれるから。
ネットワンはシスコ製品をリセールする１リセラーにしか過ぎない。

>>220
機器の値段だけで決まるとかwwwwアホかとwwwww

>>212
取れないバカの首を切る役には立つ。

>>223
なるほど

CTCとか話にならねーし

>>220
なんでいちいちえらそうなの？

>>221
よくわかってるじゃん！ ksks

>>なぜなら、富士通、CTC、NEC、ネットマークスらが販売してくれるし、保守もしてくれるから。
ここらも one of them です。

詰めが甘いぞ、小僧。

>>222
NTTに収める場合、価格以外に何があるの？
NTT内部のネットワークデザインや構築なんかやらせてもらえないのだから。
保守とか言うなよ。

>>227
貴様の言うとおり、ネットワンも含めてシスコのリセラーは皆、one of them。
どこのリセラーが倒産しようと、撤退しようと商談は他のリセラーに流れるだけだから
シスコにとっては痛くも痒くもない。
リセラーなんて所詮、そんなもんだよ。ただの売り子なんだから。
イノベーションやテクノロジーとは無縁の世界。

>>225
CTCにはシスコ製品のリセール金額では買っているかもしれないが、
ITシステム全体では、売上高で大きく差をつけられている。
知っているよね？？それぐらい。

　●
　　　　　目
　　　.．-──- ､
　　▲　　　　　　 ヽ　 　　
　 /　　 ●　　　● |　　　　　ささ、安いよ安いよ！！
　 |　　　　( _●_)　 ミ 　 　 シスコ製品がどこよりも安く買えますぞ。
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ノつ 　シスコ製品のリセールと保守以外には何もできないけど。
/　＿＿　 ヽノ　/´ヽ　 ノ
(＿＿＿）　　　/

>>226

メーカーが案件毎にリセラーさんを選んでるって話なんなけど、そんなハズないって思いたいってことが伝わってきた。

あっても不思議じゃないのに粘着しすぎ

どうせあれだろ。自分達の技術力を信じてやまない人なんだろう。
もしくは株のトレーダーかな。
ネガキャンして喜ぶのは、だいたいこのあたりの人間。

俺も丸の内でキラキラな会社生活を送りたい

関係ないけど、straight Manchester encoding は
日本語で何と言いますか？教えてくだちい。

自己解決しますた。

今日たまたま知り合いにこの会社の事聞かれたからちょっと調べてみようと思ったら
検索リストの結構上位にここが出てきたんだけど…
関係者ばっかりのスレなのか？
そもそもこの会社は何屋？って聞くのが恥ずかしい流れみたいだ…

そういえば月曜株価下がってたね。

We know high-order bit of MAC destination address
is 1 for group address by definition. Sending to a group
of stations is called multicast. Whereas 01-00-5E- is
used for upper 25 bits of multicast MAC addresses.
Give me your explanation about that in English.

教えてくだちい。

日本語で

自己解決しますた。

" Another interesting feature of the addressing is the use of
bit 46 (adjacent to the high-order bit) to distinguish local
from global address."

Why bit 46? I got a figure, though I'm feeling rather muddled now.
http://en.wikipedia.org/wiki/File:MAC-48_Address.svg
Please give me your insight in English.

教えてくだちい。

自己解決しますた。

high-order bit ってあるけど、頭の octet ではあるけど再下位が bit なんで high-order かは >>245 の図だけじゃつらいかな。

>>248

The figure shows MAC-48 addressing scheme.
It's the original Xerox addressing scheme. Whereas
the quote, quoted from COMPUTER NETWORKS
SECOND EDITION, explains IEEE 802 LAN MAC
addressing scheme. When Mr. Tanenbaum wrote
the portion, I suppose, an EUI-48 MAC address
in binary representation is there in his mind.

If you still feel bit 46 is wrong, you had better
review endian concept ;-).

ネットワンさすがだな…。

なに、この流れ…

シスコはアメリカの会社だから、NOSの社員は
英語が達者な人が多いよ。当然じゃん。

>>248-249
https://en.wikipedia.org/wiki/MAC_address#Bit-reversed_notation

>>254

TokenRing is out of our focus now. What we must
understand here is TCP/IP employs big-endian scheme.
It's also called Network Byte Order. That's enough for
us now.

ネットワンにはCCIEを持っていてTOEICも800点以上の人たちが
ゴロゴロいるんだぞ。CCIEナイトとか英語でしゃべらナイトで
忙しいんだぞ。

いねーだろw

今はCCIE持ち100人切ってるんだな
前は250人くらい居たはずだが

えーそんなに減ったん？？

HPの会社概要見てみ
失効なのか辞めたのか

>>258
CCNPと見間違え？

>>256

What a night!

>>257

CCIEのラボ試験は英語で行われるらしいから、
CCIEさんが英語ができないということはないよ。

日本の新規のITインフラ需要はもうあまりないから、
シスコの日本法人が撤退する可能性もあるよね。

もしも万が一、英語ができないCCIEがいるのなら、
その人達はシスコの日本法人が撤退したら困るじゃん。
そもそも、シスコは英文メール一本書けないような人を
CCIEにはしないぞ。

　うむ。シスコ認定の日本語試験が始まったのは
2000年だろ？それ以前にCCIEを取った人たちは
みんな英語で勉強したんだぞ。真のCCIEとは
そういうものだ。
　その真のCCIE魂の塊みたいな会社がネットワン
なんだぜ。

なるほど。さすがに業界屈指の会社だけあって、
社員食堂の素晴らしさも業界屈指だ。そういう所から
CCIE魂が養われるんだろうな…。

>>266
はげどう。

NECって社員食堂を派遣や外注に使わせないんだお。
社員食堂は社員のためにある。これがNEC魂だお。
NECが落ち目になった原因はすべてここにあるお。

>　その真のCCIE魂の塊みたいな会社がネットワン
>なんだぜ。

うむ。イケイケドンドンだぞ。雪の日でも飛行機で
北海道に飛んじゃうんだぞ。別の空港に降ろされて、
雪の中を歩いて現地に駆けつけたという有名な話が
あるんだ。

Are you sure? lol

いや、走ったと俺は聞いたぞ…。

How manly they are! Lovely guys! lol

>>265
そのころ頑張ってた人たちは役職上がるとともに腑抜けになってしまった

The more the men never gave up then climb the more they feel
they aren't they. (They miss their balls dropped and left in the field.)

それは英語じゃないだろう…。

英語…のようなもの。

昔は社員食堂あったの？

天王洲しか知らないようではいけないな。

英語で荒らしてる奴特定したかも。
2年前くらいにNOS辞めた坊主だろ？
敢えて名前は出さんが。

>>266
ここは楽天スレじゃねえよ

>>278
わかってないのになんだそれwwww

シココの現CEO２-４年後に引退するとか
記事に出てたけど。

http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE89402T20121005

はい、おっぱっぴー☆
ジャンガジャンガジャンガジャンガジャンガジャンガジャーン♪

はい、おっぱっぴー☆

明日なにしよう。

>>278

荒らされてないし。

>>285
英語わかんないヒトなんだからゆるしてあげて。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

うむ。

>>286　うむ。

>>278

I could identify you playing English on us....
You must be a kid left NOS two years ago, aren't you?
I don't dare to expose your name here yet....

>>278

I could identify you playing English on us....
You must be a kid left NOS about two years ago, aren't you?
I don't dare to expose your name here yet....

カラ出張

懲戒解雇ってよっぽど悪質だったのかな？

ま、使い込みやごまかしはするなって事だ。
業界狭いんだから人事処分の黒歴史なんぞ転職してもすぐばれるし、いいことないぞ。

どの事業部？

ここで聞く前に人事異動見ろよ

次クオカード詐欺。大量だから慎重で遅れ。

>>296
同じ日付に2人居ただろ

アメリカ「中国のHuaweiとZTEってメーカーは安全保障上脅威だから取引禁止で。民間も使うな」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349679377/

うちは関係ないか。

ZTE

>>298
その二人の名誉のために言っておくがどっちでもない。
断片的に出ている情報を読み取る力がないと仕事できんぞ。

>>301
>断片的に出ている情報を読み取る力がないと仕事できんぞ。


必要なことは、宛先ステーションに対して成功した転送に続く最初の
競合スロットを予約することのみである。（日本語版の訳）
↑
All that is needed is to reseve the first contention slot following
successful transmission for the destination station. (original text)
↓
（所と田丸のその方法で）必要となるちょっとした変更は、成功した転送の
次のタイムスロットは宛先ステーションに使わせることだけである。（性の訳）

教えてください。

On the other hand, with 1024-byte frames and an asymptotic
value of e 64-byte slots per contention interval, the contention
period is 174 bytes long and the efficiency is 0.85.
↑
この文章の e 64-byte の意味がわかりません。 e 64-bytes では
ないんですよ。競合期間の平均スロット長がeと64の積という意味ですか？
それとも、e 64-byte は約64バイトという意味なのでしょうか？

>>303

ちなみに、日本語版ではその部分は以下のように訳されています。
↓
他方、1024バイトのフレームと競合期間ごとの64バイトのスロットを
用いると、競合期間は174バイトで効率は0.85である。

しかしどんなケースだったんだ？
クオカ連発の方がタチ悪くねえか？

いや、勤怠誤魔化してんならそうでもないか

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>304
関係者なら素直に社内の掲示板で聞けよ。

>>305
関係者なら素直に社内の古株に聞けよ。

>>306
関係者なら素直に弁護士と相談しろよ。

関係者なら素直に社外の弁護士に聞けよ。

とするべきだったか。

>>309

(｀･ω･´) Ha !

I'm a wild cat from Tennessee !

I'm a stray cat now.... (´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

ぬこ？

IT派遣は野良ぬこをおおぜい生み出したという
社会批判だろう。文明批判でもあるな…。

wild catではなく、正しくは以下の通りでなければならない。
(Not use wild cat, but as follows.)



>>309

(｀･ω･´) Ha !

I'm a wildcat from Tennessee !

>>303

Not count contention interval in slots, but in seconds.
τ means time. So duration 2τ also means time.

〜の漸近値

競合区間ごとの e 64-byte slots の漸近値

64 bytes slot time means round trip time, isn't it?

>>319


Yes, at worst.
It also means minimum frame size at 10 Mbps.
So it is the same as a time slot length in bytes.

>>320
Now we resolve the question.

競合区間ごとの e個のタイムスロット の漸近値

いや、>>303 は以下のように訳したいな。

他方、フレームサイズが1024バイトで各競合区間の長さが
（最悪の）eスロットである場合、その競合期間（競合区間）の
長さは174バイト長になりその効率は0.85である。

>>303
>競合期間の平均スロット長がeと64の積という意味ですか？

君の直感は正しかったね…。

>>323 は以下の訳の方がいいだろう。


他方、フレームサイズが1024バイトで各競合区間の長さが
（最悪の）eスロットに限りなく近い値である場合、その競合期間
（競合区間）の長さは174バイト長になりその効率は0.85である。

>>316-325

ネットワン、さすがだな！

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

As you're in trouble, call us.
Don't trouble on your own.
'Cause we are beyond you!

超く〜る。

>>327


　ど　　く　　ろ　　う　　と　　！

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

技術者に復帰した夢を見たよ！　(｀･ω･´)

バイト先の店長がPMやっていてワロタ。

>>331

　(´；ω；`)　ｳｯ

教えて下ちい。

ケーブルテレビの番組ってもしかしてトークンリングで
流しているの？？？

>>331

　(´；ω；`)　ﾌﾞﾜｯ！

第一位の座からずり落ちた

>>333

FTTH方式とか。

Don't be confused by optical media!
You must separate FDDI, FTTH, 100BaseFX, and Gigabit Ethernets except 1000BaseCX.

>>333

Why must the Cisco uBR7200 Series support
IP Multicast over Token Ring LANs?

>>333

You will understand in time.
Move through the book.

やめろハゲ

もうなにもかもおしまいだ。
もはやなんの魅力もない。
さよなら。ありがとうございました。

某社のパートナー売上いままでNo1だったのに
陥落したわけだな

>>337

They are IEEE LAN/MAN standards except the one but FTTH.

下方修正キタコレ？

ｷﾀｺﾚｰ

GWに東京駅前に引越しか…
総武線ユーザは特に便利な立地だな

>>333

>Both single and dual cable systems are allowed, with or
>without headends.

Are you caught in the line? What you ought to know is
the 50-ohm dual coaxial cable doesn't exist here.
If you know this, that can be read as follows: Token Bus
supports both tree and bus topology.

>>347

ネットワン、さすがだな！

>>347

超く〜る。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>347


　ど　　く　　ろ　　う　　と　　！

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

ほんとのプロだったらこんな回りくどい書き方で結論をごまかすことはしないわな。
何かの教科書にある課題のやりとりならそれでいいが、それならそうと明示してくれと。

>>331

　(´；ω；`)　ﾌﾞﾜｯ！

とにかく疲れたあ。現場を理解しようとしない上っていらんわ

>>305
しょっちゅうしてたksmちゃん。

トークンバスもいろいろあったようだけど、かつて IEEE 802.4 Standard であった
トークンバスのフレームフォーマットのプリアンブルは1バイトなの？1バイト以下も
可能だったの？おしえてくだちい。なんかタンネンバウム先生の本の図に変な記号
がついているんですよ。 > と　>>　との中間みたいな記号です。

>>357　おまいは細かい所に引っかかり杉。もっとざっくりいけ。
　　　　　IEEE 802.4 なんて既に存在しないんだぞ…。

>>357
>変な記号
>変な記号
>変な記号

理系でないというのは悲しいことだね…。

>>358-359

Please in English!

The preamble is used to synchronize the receiver's
clock, as in 802.3, except that here it may be as short as 1 byte.
↑
こう書いてあるだろう？

I'm trapped by the as short as....

トークンバスのプリアンブルは、802.3と同様に、受信者のクロックを
同期させるために使われるが、違いは、ほら、1バイトの短さが
可能になっている。
↑
こんな感じで訳せばいいんじゃね？as short as 1 byte = 1 byte which
is not a bit less and not a bit more じゃないのか？？？

いいか、お前はまず英語を中一の教科書からやり直せ。
ここは自己研鑽の場じゃないんだ。ここは社員様の
交流の場なんだ。ハッカー軍団NOSの社員でもない癖に
ここでチョロチョロするな！

(´；ω；`)　ﾌﾞﾜｯ！

Token Bus has bus topology and uses Token Ring access method.
Token ring frame doesn't have a preamble, whereas Ethernet frame
has 7/8 bytes preamble for each frame transmitted.

何かのヒントになれば…。

>>366

親切な人、ありがとう。
この件は保留にしておきます。
いつかわかる日がくるかも…。

>>367
The preamble is an integral number of octets and is at
least 2μs long.
http://www.cs.auckland.ac.nz/courses/compsci314s2c/resources/IEEE802LANs.pdf


だから、>>363の訳は『違いは、なんと、1バイトの短さが
許されている。』でいいんじゃないかな？

>>368

ネットワン、さすがだな！

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

As you're in trouble, call us.
Don't trouble on your own.
'Cause we are beyond you!

超く〜る。

そんなに暇なのか

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

>>368


　ど　　く　　ろ　　う　　と　　！

ラボまで結構遠いなぁ

『違いは、ほら、1バイトという短さかもしれない。』じゃない？

ksm雰囲気どうよ

ksmも東京駅に移転？

糞人事死ねよ
名前だしてやろうか

>>379
人事に当たってもな。人事権ないじゃないか

>>377
ksm変わったよな
おもしろくないな

>>379
なんかあった？

今はなきIEEE802.4では、トークンバスの論理リングにステーションが
中途参加する時に、既に参加しているステーション達のアドレス範囲
（最大のアドレスから最小のアドレスまでのレンジ）から外れている
ステーションをどのようにサポートしているの？論理リングが初期化
されるまで待たせているの？

教えてくだちい。

>>383

北海道に飛行機で出張するから、一週間待て。

この会社派遣なの？

>>381
どうかわったんだよ

この会社って美人多いですか？

>>387
多いよ

女性は派遣ばっかでそ？そうでもないの？
派遣の巨乳のネットワーク設計者でそ？

男は構築で女は設計という安易なモデルで
やっているよね？

>>383

Solicit_Successor_1 messages expect a response from
within an address range from transmit station to next
station, while Solicit_Successor_2messages expect a
response from outside the range.

>>383

The lowest numbered station on the network will issue
a Solicit_Successor_2 message. Waiting stations with
an address less than Transmit Station reply immediately,
while thosewith an address greater than Next Station reply
after one responsewindow. A Solicit_Successor_2 message
uses two response windows.

http://www.cs.auckland.ac.nz/courses/compsci314s2c/resources/IEEE802LANs.pdf

>>383

Token passing on the 802.4 logical ring is depicted as follows:

Each station is assigned a place in an ordered sequence, with
the last station in the sequence being followed by the first.
Each station knows the address of the station to its "left" and
"right" in the sequence.

>>383

Solicit_Successor messages always have the Next
Station (NS) in the Destination Address, even though
that station will never respond to the message.

師匠、帰ってきたんですね。
出張お疲れさまです。

>>390-393

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

Nothing can trouble you if you call us.
Otherwise it will stop.
Suppose you're with us.

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

>>390-393



　ど　　く　　ろ　　う　　と　　！

中々糸口見つからないね

この会社はCCIEのスクツ…。

リングプロトコルは面白いな。

魔法の種をもらっているんだな…。

ネットワン最強。
文句ある奴はかかってこい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

株価

社内恋愛してる人いる？

>>407
可愛いなぁって思う人は皆人の女。

>>408
そうか‥まあそんなもんだよな

CCNAとエルピックとか資格を取るのに走ったり、迷走中? 正直、ネットワンの社員なめすぎだよね

無能しかいない会社から来た人の思い付きだろう

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ネットワンはCCIEのスクツ。

所詮ベンダー資格なんて
そのベンダーが凋落したら何の役にもたたないが。
そのベンダーも数年後没落しきってそうだし。

市場が気づき始めてるな

>>415
kwsk

しゃーない。(男に)切り替えていく。

>>416
株価見ろ

レジスタ挿入リング（Register Insertion Rings）のインタフェースは
リング上のインターフレームギャップをシフトレジスタに入れるのでしょうか？
入れないのでしょうか？

英語で教えて下ちい。

>>419
今日から北海道に出張するから、
一週間ほど待っていろ。

最近ここ静かだな

引っ越した後大井までどうやって行けばいいの？

>>422
行く必要あるか？

あると思います！

>>422
東京→浜松町→流通センター
乗り換え含め駅間は20分前後か

そういえば大井って女いたな。

電話一本で営業の足となるしか。
結果だしてない営業は無視するだけやね(^o^)

冬なのに28度もあるオフィスから抜け出せるのはうれしい

>>419

Inter Frame Gap in your mind is Ethernet frame's preamble
that is bits on media, and they have 10101010 10101010
10101010 10101010 10101010 10101010 10101010 bit pattern;
whereas IFG is minimum bit times of silence between frames.

>>419

Don't mix them up!

>>429-430

師匠、お疲れさまです。お帰りなさいませ。
白い恋人を送っていただきましてありがとうございます。

性は基本がまるでなっていないな…。これまでいったい何を
勉強していたのやら…。とほほ…。

>>426
可愛い子いる？

Nothing can trouble you if you call us.
Otherwise it will stop.
Suppose you're with us.

>>429-430

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

>>429-430

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

ネットワン社員を見たらCCIEと思え。

ネットワン社員を見たら恋泥棒と思え。

ネットワン社員は勝ち組Yo!
協力会社は負け組Ho!
黄緑社員証見ると笑っちゃうよw

ちな社員だけど本気で勝ち組だと思ってたら考え直すべき

最近入ったばかりの侵入社員なんだろ

営業どうよw

以下の文章を和訳して下ちい。COMPUTER NETWORKS (2nd edition)
by Andrew S. Tanenbaum の164頁の文章です。
↓
The principle conclusion we can draw from these studies is that
we can draw no conclusions from them.

お手本の訳を載せておきますね。
↓
これらの研究から我々が引き出しうる主な結論は、
これらから結論を引き出せないということである。
　　　（原書２版　タンネンバウム　コンピュータネットワーク　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　丸善株式会社　　186頁の文章です）

主な結論はひどいな。

これらの研究から我々が得る結論は、どの動作原理が
より優れているのかという結論はこれらの研究からは
得られないということだ。

簡単な英文だぞ。

>>445

師匠、即レスでありがとうございました。

>>445

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

＋Oneがカス過ぎてマイナスにしかならんのだが。

せやろか？

ホモの人いるかな？男同士付き合ってる人とか。

>>450
あのさぁ・・・

>>451
呼んだ？

来年半ばに○菱に買収されるみたいですね。
解体されてバラ売りされる可能性大です。

次探さなきゃ。。。

>>453
社内ニートはさっさとどこか池！
株主構成みればそうなるはずがない。

買収元の事業分野考えると、現実的じゃなさそうだけどね。
いずれにせよ、上場しているということは、いつどこかに買収されてもおかしくないということだ。

風説の

呂布

サービス残業

サービス営業

サービスしまっせぇ旦那ウエッヘッヘヘヘ

くだらん。
ただ、どこの部署とは言わないが、サビ残が横行してると聞いた。
サビ残は大きな経営リスクだよな。
仕事を減らしてでもサビ残は辞めるべき。

FDDI synchronous frame のイメージが掴めない…。

Resource Allocation Frames (RAF)

>>462

Thou have all been blind. At the head of the section,
you have noted as follows:

FDDI-II is the successor to FDDI, modified to handle
synchronous circuit switched PCM data for voice or
ISDN traffic, in addition to ordinary data. We will
refer to both of them as just FDDI.

>>454
そうかな

>>464
師匠、貴重な休み時間にありがとうございました！

FDDI-II, cycle master, cyclic group, ﾒﾓﾒﾓ

Q. What is the difference between FDDI and FDDI-II?

Both FDDI and FDDI-II run at 100 M bits/sec on the fiber. FDDI can transport both asynchronous and synchronous types of frames.

FDDI-II has a new mode of operation called Hybrid Mode. Hybrid mode uses a 125usec cycle structure to transport isochronus traffic, in addition to sync/async frames.

FDDI and FDDI-II stations can be operated in the same ring only in Basic (FDDI) mode.

There is very little FDDI-II product available on the market.

>>462,463

No, the synchronous frame is the Cycle.

Copy and paste the lines below into Google's search box
and google it, then thou can get a nice PDF file thou need.
↓
Some of the 16 wideband channels may be allocated
for packet mode transmissions and the others for
isochronous mode transmissions. For example, chan-
nels 1, 5, and 7 may be used for packet mode trans-
missions or packet switching, and channels 2, 3, 4, 6,
and 8 through 15 may be used for isochronous mode

>>486

師匠、ありがとうございます。ファイルをゲットしますた。
FDDI-II provides support for isochronous service in ad-
dition to asynchronous and synchronous service pro-
vided by FDDI as shown in Figure 3.とありますね。ハイブリッド
モードではサイクルとサイクルの間でトークンをまわしているので
しょうか？英語で教えて下ちい・

おまえはリングのタイムスロットをもう忘れていないか？？？
休憩しろよ。頭を冷やせ。

A slot time is as same as round-trip time.

FDDI-II runs packet switching capability in parallel with circuit switching.

FDDI-II doesn't use 3 Byte token.

The cycles generated comprise a fixed number of
time slots or bytes, each slot carrying eight bits
at the ring data rate.

別のタイムスロットが出てきた。orz=3

これは時分割多重化のタイムスロットかな？？？
1秒間に8000個のサイクルをまわしていると思われるけど、
トークンをまわす暇があるのかな？？？うーん、わからん。

今日はここまでだ。

検索ワードをメモしておこう。
FDDI-II Synchronous transmission over FDDI
とほほ。

師匠と馬鹿な弟子はマッチポンプか？

>>475
師匠が>>468でさりげなく教えてくれてない？

質問君は学生だろうな。

>>479

だな。NOSの技術なら誰もが知っている。

ストレージネットワーキングに力を入れていたのも
知っていますよ。ナスとか擦っていたんですよね。

当時はストレージネットワーキングのCCIEはアジアに
3人くらいしかいなかったような…。

クラウドとかビッグデータとかステマされている今が
ストレージネットワーキングの商機じゃないかな…。

質問君はシッタカだな。嫌われるぞ。

The timeslots carried by the 125 microsecond cycles generated by the Cycle Master
are divided into a fixed number of Cyclic groups. Each Cyclic group is comprised of
a fixed number (16) of time slots.

>>484

うーん、A timeslot is divided into a fixed number of Cyclic groups. ではないんですね。
つまりひとつのサイクルの中に含まれるチャネルを別のタイムスロットと考えるのは
間違えていますね…。そもそも、チャネルという名前があるんだし…。

Cyclic groupについてしっかり把握しなくては…。

>>485
A Cycle has 96 Cyclic groups, each of them has 16 byte length.
Look at the Cycle structure.

The channels in thy mind are near Cyclic groups.

A cycle structure has been proposed in which the total
circuite and packet switching bandwidth available is
98.304 Mbit/sec with the remaining 1.696 Mbit/sec being
used for the other purpose as shown below.

A cycle structure has been proposed in which the total
circuite and packet switching bandwidth available is
98.304 Mbit/sec with the remaining 1.696 Mbit/sec being
used for the other purposes as shown below.

125マイクロセカンドで16バイトが96個でそ？ならば、
1秒間には8000個のサイクルが生成されて、1秒間には
　16*8*96*8000/1000/1000　で　98.304Mbit　が
サイクリックグループに使われちゃうな。

うーん、プリアンブルのサイズがわからん…。
1 Symbol としか書いてないぞ…。

そういえば、FDDI-I は 4/5 encoding だったぞ。
むふ、まだ覚えていた。ならば、1シンボルの
長さは5ビットだろう。

プリアンブルを無視して計算すると、　8*(10+16+16*96)*8000/1000/1000 で、
99.968Mbitが1秒間に8000個のサイクルに使われるぞ。5ビットのプリアンブルも
8000個あるんだから、 5*8000/1000/1000 で 0.04Mbit がさらに使われる。
99.968+0.04=100.008 になるから100Mbitを超えてしまうな。プリアンブルを4ビットと
仮定すると、4*8000/1000/1000 で 0.032Mbit が8000個のプリアンブルに使われる
こととなる。99.968+0.032=100 だ！プリアンブルのサイズは4ビットだ！

ここまででわかったことは、FDDI-IIのハイブリッドモードでは
トークンをまわす余裕がないということだ。8000個のサイクルを
まわすだけで100Mbpsの帯域を使い切ってしまうからね。

>>489と>>490は一致しているし！(｀･ω･´)ﾑﾌｰ

Time slots (bytes) in individual groups are allocated to either circuit switching
or packet switching. But note that, if byte 'n' in CG0 is allocated to circuit
switching, byte 'n' in all other CGs are similarly allocated.

In effect, this means that the granularity of circuit and packet switching
bandwidth allocation is 96 bytes, i.e. bandwidth is allocated in 6.144 Mbit/sec
portions.

うーん、6.144 Mbit/secがわからん…。

6.144*1000*1000/8/8000 = 96バイト　だ。
1つのサイクルの中で96バイトある部分は、96個の
サイクリックグループの中の各1バイトだね…。

(1*96)*8*8000/1000/1000 = 6.144 か。なるへそ。

実際には、回線交換やパケット交換の帯域割り当て粒度が96バイトであるというのは、
別の言い方をすれば（各回線交換や各パケット交換の）帯域は（100Mbpsの内の）
各6.144Mbpsに割り当てられるということだ。

>>487

The channels in thy mind before are 16 wideband channels,
which spread over each 96 Cyclic groups, using a byte by
a byte. So 1 wideband channel hath 96 bytes in total.

>>491-493

At 100 Mbps, 1562 and 1/2 bytes can be transmitted in 125 microseconds.
Of these, 1560 bytes are used for the cycle and 2 and 1/2 bytes are used
as the intercycle gap or cycle preamble.

When the ring starts up, FDDI-II runs in basic mode (or token passing mode).
If all stations on the ring are FDDI-II node, FDDI-II can switch to the hybrid
mode (or Cycle passing mode). Following the Cycle Master selection process,
the Cycle Master receive a token, and then starts to send Cycles.

俺CCIEだけどFDDIそんなに知らんわ
すごいな学生くん

　　ご　　け　　ん　　そ　　ん　　。

皆さんのヒントで少しだけわかってきました。
でも、疑問点を解消できたらそれでいいんです。
FDDIは別の機会にしっかり勉強します。

>>500　師匠、ありがとうございます。


>>501

うーん、10+16+16*96 = 1562バイト　ですね。
だからプリアンブルの長さは4ビット（1/2バイト）で
正しいですね。

>Of these, 1560 bytes are used for the cycle and 2 and 1/2 bytes are used
>as the intercycle gap or cycle preamble.

これらの（1562.5バイト）うち、1560バイトはサイクルに使われ、2.5バイトは
サイクル間ギャップ、別の言い方をすればサイクルのプリアンブルとして
使われる。

4 bits の事をニブルと呼ぶことは知っているけれど、
シンボルって何だろう。どうも、この文章内では4ビットの
事をシンボルと呼んでいるみたいだぞ…。

>>505

2.5バイトの内の2バイトはどこから来たのか考えると、
サイクルヘッダ10バイトの内の2バイトしかあり得ない。
サイクルヘッダ10バイトの頭の1バイトはサイクルスタート
デリミタでサイクルヘッダの尻の1バイトはサイクルシーケンス
（シーケンス番号）だな。残りの8バイトが4ビットずつ16個に
分けられて、16個のワイドバンドチャネルの状態を示すために
使われる。ふむー。

>>505

>Of these, 1560 bytes are used for the cycle and 2 and 1/2 bytes are used
>as the intercycle gap or cycle preamble.

これらの（1562.5バイト）うち、1560バイトはそのサイクルに使われ、2.5バイトは
サイクル間ギャップまたはサイクル内のプリアンブルとして使われる。

>>508

師匠、ありがとうございます。

うほっ、また疑問が！

タンネンバウム先生の本にはこう書いてあるよ。
↓
Each of these frames has a header, 16 bytes of noncircuit switched data,
and up to 96 bytes of circuit-switched data (i.e. up to 96 PCM per frame).

i.e. up to 16 PCM per cycle ではないのかな？these frames というのも
サイクルのことだね。でも、タンネンバウム先生が間違うはずないぞ。
この版は1989年に出版されているから、23年前の本だぞ。出版時点から
今日まででいろいろ変わったんじゃなかろうか。

It is possible to allocate all wideband channels for circuit switching alone
or packet switching alone.

The bytes of the cycles are preallocated to various channels (for
communication between two or more stations)　on the ring. For
example, a channel may have the right　to use the 26th and 122nd
bytes of every cycle.

Some of the 16 wideband channels may be allocated
for packet mode transmissions and the others for
isochronous mode transmissions. For example, chan-
nels 1, 5, and 7 may be used for packet mode trans-
missions or packet switching, and channels 2, 3, 4, 6,
and 8 through 15 may be used for isochronous mode
transmissions or circuit switching.

>>511　師匠、ありがとうございます。やはりタンネンバウム先生は
　　　　　正しいんですね！up to 96 PCM per cycle が正しいことが
　　　　　わかりました！

dataという単語に複数形がないからわかりにくい英文になっているけど、
タンネンバウム先生はウィンクしながらわざとこう書いたんだな。間違えて
いるんじゃないの？と思わせる部分にいつも重要な基本が隠されているんだ。

これで疑問は全て解消しました。ハイブリッドモードから
またベーシックモードに戻る手順は必要ないですね。
リングが障害でバイパスされてからリング上のステーションが
FDDI-Iのステーションに交換されたらリングの初期化から
やり直すのでしょう。

明日からは本を先に進めます。みなさん、ありがとうございました。

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

ネットワン社員をみたら濡れる。

ネットワン社員をみたら勃起する。

ネットワンの社長をみたらエレクトする。

さすがにそれはないだろう…。

サービス残業

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

>>500

超く〜る。

パッシブスターの意味がわからないよう…。　(´･ω･`)ﾄﾎﾎ

If the central device in thy star topology network doth not
have power unit, it is passive star topology. The central
device in active topology network amplify signals.

>>524

師匠、お仕事中にありがとうございました！　(｀･ω･´)

見ての通り、中学レベルの英語で自己満してる高卒がたくさんいる会社です。

If the central device in thy star topology network doth not
have power unit, it is passive star topology. The central
device in active topology network amplifies signals.

質問君は金曜日は授業があるんだろうな。

で、土日はバイトしているらしい。

ｌ

いよいよ来年に向けての解体カウントダウンが始まったな。

事業部SE以外は、再就職も難しいだろう。

来年以降、○神にどうやっていくのかと、悩むな。

笑顔で迎えてくれる受付が欲しい

あの受付まだ居るの？

どこの受付だよ
どこの部署にも迎えてくれる受付はもはやいない

N社が合併するらしい

この文章を日本語に翻訳してくだちい。
↓
The CPUs each have an I/O device register that acts like a one-word
window into BIB memory.

文法がでたらめじゃない？

いや、文法は正しいぞ。君がわかっていないだけだ。

お手本の訳を載せておきますね。
↓
各CPUは、BIBメモリに対する1ワードのウィンドウとして働くI/Oデバイスレジスタを
持っている。（原書２版　タンネンバウム　コンピュータネットワーク　　　　192頁より）

各計算機は入出力用のデバイスレジスタを持っていて、それはBIBの
メモリへの1ワードのウィンドウのように振る舞う。

>>540
師匠、お仕事前に素早いレスをありがとうございました。
師匠はたぶんNTTに派遣されているのですね。

>>541



　　　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！

>>542
そういえば、幕張研究所にリングプロトコルを研究している
CCIEの人がいたぞ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ここのグループ会社の

　 |　　　　　　 　 |　 |　　　　　　________________________________________________
　 |　　　　　　 　 |　 |＿＿＿＿_ΦΦΦΦΦΦΦΦΦΦΦ||ΦΦΦ
　 |　　　　　　 　 |　 |￣￣￣ ／|　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ||
　 |　　　　　　 　 |　 |　　　／ ／|TTTTTT　　 TTTTTTTTTT||TTTTT
　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|^^^^^^ |三三| ^^^^^^^^^^^||^^^^^^^
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／| 　　 祭りだ！急げ！
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　　　　　　Λ＿Λ
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　　　　　　 （＿＿_）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　　　　　　　　　　　/〔　祭　〕〕つ
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／l　　　　　　　　　　　 ｀/二二ヽ
　 |　　　|　 |／|　|__|／　　　Λ＿Λ　　　　 /　/（＿）
　 |　　　|／|　 |／　　　　　 （　´∀｀）　　　（＿）　　　 Λ＿Λ
　 |　　　|　 |／　　　　　 ／/ /　 ^￣］ﾟ　　　　　　　　（｀　　　）
　 |　　　|／　　　　　　　 ﾟ/￣￣_ヽ　　　　　　　　　⊂〔〔　祭　〕
　 |　 ／　　　　　　　　　/＿ノ（＿）　　　　　　　　　 ┌|＿＿_|
　 |／　　　　　　　　　　（＿_）　　　　　　　　　　　　 （＿ﾉ ヽ　ヽ
／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）

DATAKITの説明がワケワカメで困っています。

The Datakit has a bus-based architecture. There are two-buses in the system -
the contention bus and the broadcast bus. The bus carries data in the form of
envelops - 8 data bits followed by 1 parity bit and 1 control bit. If the control
bit is asserted, the envelop is a command to the switch.

The buses are serial and each bus frame carries 18 envelops. A frame is
1 card number envelop, 1 channel number envelop and 16 data envelops.

(｀･ω･´) ﾎｰ

The switch card translates the incoming cell to an outgoing module
and channel number by performing a lookup in its internal table.
It translates <incoming line card number, incoming channel number> to
<outgoing line card number, outgoing channel number>.

The switch then sends the cell out on the broadband bus. It is
picked up by the appropriate outgoing line card and then sent
on its way.

Line cards transmit data in bundles called cells. Each cell has 17 envelops -
1 channel number envelop followed by 16 data envelops. The card number
envelop is prefixed to the cell to form a serial bus frame for transmission
within the switch's buses.

Cells arriving at a line card are FIFO queued in the card's buffer for delivery
to the switch module. At the start of a time slot for frame transmission, line
cards contend for use of the contention bus. The contention resolution protocol
is prioritized based on the value of the card's address.

On winning the contention, the line card which wins the contention
transmits the frame on the contention bus to the switch card.

(｀･ω･´) ﾅﾙﾍｿｰ


師匠、お仕事中にありがとうございました。

　　　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

こいつら、マジうけるwwwww

このまま延々とQ&Aやるつもりか？

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

The control computer is necessary for basic administration of the switch
and handling call setups and takedowns. It communicates by sending and
receiving control cells on a control channel with the switch card.

Virtual circuit setup is acomplished by the control computer sending a
control cell to set the switch's internal address translation tables and
connecting two channels together. A call takedown is accomplished
by setting approriate locations in the table to a null value.

The control computer can be connected to a host line card in special
slots enabled to write switch memory via a small jumper card on the
switch backplane. In practice, a dedicated host functions as the control
computer.

>>556

The protocol is the binary countdown algorithm.

Virtual circuit networks are similar to circuit switched networks
except that no fixed bandwidth is allocated to a virtual circuit.

(｀･ω･´) Teacher, thanks for your trouble.
　　　　　　Are you in the office still?

Enjoy your holiday, I beg you, take your fill.


師匠、ありがとうございました。Datakit は
この程度で結構です。本を先に進めます。

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

トリがJ1に昇格したけどテレビのニュースで
ロゴがあまり映らなかったな。
残念。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ボーナス大丈夫か？

基本給二ヶ月と業績給で額面60万くらい。JでB。こんなもん?

まだ営業利益が出ているからボーナスは大丈夫でしょう。
来期はわからないけど。

次は弐之祭だ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>574
>>575
君、派遣に対して思い入れがあるの
社員＞派遣なんだから仕方ないじゃん

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>580
僕派遣よりも給料が安い。どうにかして。。

ワケワカメな英文に悩んでいます。誰か、翻訳してくだちい。
COMPUTER NETWORKS (2nd edition) by Andrew S. Tanenbaum の
176頁の文章です。

↓

Thus the requirement that frames must be explicitly rebroadcast
by the satelite costs a factor of two in efficiency compared to
an ALOHA system in which each station can hear the original
transmissions.

お手本の訳を載せておきますね。
↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このように、フレームが衛星により明
示的に再度ブロードキャストされなければならないという要求条件が、各ステーション
がもとの転送を聞くことができるALOHAシステムと比較して、効率に2倍のコストを
かける。
　　　（原書２版　タンネンバウム　コンピュータネットワーク　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　丸善株式会社　　201頁の文章です）

costs a factor of two in efficiency

a factor of two は、2という因数という意味だ。


おまいが引っかかっている原因は、もう少し前にあるぞ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

In the pure ALOHA System, multiple transmitters share a media.
In other words, it has many transmitters and many receivers.

On the other hand, slotted ALOHA runs on a satelite has many
transmitters and one receiver, which is the satelite itself.

>>588

(｀･ω･´)　師匠、ヒントをありがとうございました。
　　　　　　これでわかりそうな気がします！

お仕事中にありがとうございました！

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

Have you forgotten pure ALOHA and slotted ALOHA are contention protocols.
Thus the efficiency in in efficiency means efficiency of a satellite channel.

(*｀･ω･´*) くー、訳せない…。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

Don't you know Descartes's method?

Oh, I see.

　The problem with ALOHA, of course, is the low channel efficiency. With pure
ALOHA it is 1/2e or 0.184. Even with slotted ALOHA it is only 1/e or 0.368.
Various proposals have been made to improve this efficiency. In this section we
will examine some of these proposals.

ALOHAの問題は、勿論、その低いチャネル効率だ。ピュアALOHAでは
チャネル効率は1/2e言い換えれば0.184である。スロット化ALOHAでさえ
チャネル効率は1/e言い換えれば0.368に過ぎない。この効率を上げるために
様々な提案がなされてきた。このセクションではこれらの提案のいくつかを
吟味しよう。

　The obvious way to run a slotted ALOHA system on a satellite is to have an
uplink channel and a downlink channel, each of bandwidth B bps for a total of 2B
allocated bandwidth. The throughput will be B/e bps. The channel efficiency is
then (B/e)/2B or 1/2e, which is 0.184.

　スロット化ALOHAシステムを衛星上で動かすわかりやすいやり方は
アップリンクチャネルとダウンリンクチャネルを持つことであり、どちらの
（チャネルの）帯域幅もBbpsなので合計で2Bの帯域幅が割り当てられて
いる。そのスループットはB/e bpsになるよ。そのチャネル効率はだから
(B/e)/2B言い換えれば0.184だ。

Thus the requirement that frames must be explicitly rebroadcast
by the satelite costs a factor of two in efficiency compared to
an ALOHA system in which each station can hear the original
transmissions.

だから、フレームは衛星によって誰もが受信できるように再ブロードキャスト
されなければならないという要件は、各ステーションが元の送信フレームを
受信できるピュアALOHAと比べると（チャネルの）効率は　　2倍の負担がある？？？？？

ピュアALOHAのチャネル効率は0.184で、衛星上のスロット化ALOHAシステムの
チャネル効率も0.184なのだから、2倍とか2の因数がとか関係ない気がするのです。
内容が掴めていないから、訳せないんですよ…。

タンネンバウム先生が間違うはずないから、質問君が何か
とんでもない勘違いをしているんだよ。

質問君はその気になればわかりやすい日本語を書けるんだな。
感心したぞ。

帯域幅が2倍になった。だからチャネル効率は半分になった。
0.368のチャネル効率が0.184のチャネル効率になった。

これは納得できる。

例として取り上げられているスロット化ALOHAシステムでは
衛星にアップリンクチャネルが1つととダウンリンクチャネルが
1つある。

帯域幅が2倍になったということは、要するにチャネルの数が
2倍になったということだな…。いやいや、そもそもピュアALOHAには
チャネルなんてないぞ…。

いやいや、ピュアALOHAにもチャネルはあるぞ。
シェアされたブロードキャストチャネルがひとつある。

ピュアALOHAには送信用チャネルと受信用チャネルの
区別はないな。


うーん、今日はここまでだ。

送信と受信を同一チャネルで行うなんて次世代技術だぞ。

ピュアALOHAもシェアされた送信用のチャネルとシェアされた
受信用のチャネルは持っているはずだな。

ALOHAは競合プロトコルに過ぎないことを忘れたらダメだな。

あ、ここが間違っているのかも。ピュアALOHAとは書かれていないんだよね。
ピュアALOHAは送信元が送信したフレームを全ステーションが聞くけど、
これはスロット化ALOHAだってそうするんだよね。
↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　compared to
an ALOHA system in which each station can hear the original
transmissions.

各ステーションが元の送信フレームを受信できるピュアALOHAと比べると

衛星を使わなきゃいけないような通信では、ステーション間距離は
衛星無しでは直接通信できないほど大きいぞ。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

>>606-609

Clearly, Shitsumonn-Kun. You had better focus on only one way
of the communications. Suppose transmitting station A and
receiving station B.

If they locate near each other, they don't need satellite communication.
So allocated bandwidth of the communication is B bps. Thus the channel
efficiency of the communication is 1/2e or 0.184.

If the distance between two stations is long and it is incomplete without
a satellite which runs a slotted ALOHA, the allocated bandwidth to the
satellite is 2B bps. Thus the channel efficiency of the communication is
(B/e)2B or 1/2e, which is 0.184; this value of channel efficiency is a half
value of the natural channel efficiency of slotted ALOHA.

>>601,602

だから、フレームは衛星によって誰もが受信できるように再ブロードキャスト
されなければならないという要件は、（衛星不要の距離で）各ステーションが
元の送信フレームを（直接）受信できるALOHAと比べると（チャネルの）効率には
2倍の負担がかかっている。

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

>>617,618

(｀･ω･´)　師匠、ありがとうございました。
　　　　　　おかげさまで理解できました！

お仕事中にありがとうございました！

>>610-613

先生方、ヒントをありがとうございました！

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここの質問君と答えてる君の奴ら
答えてる君、相当暇人だよな。仕事ろくにしないでいい給料貰えてんだろ。

ネットワン様の悪口を言うつもりはないんだけど、どのような
上場企業でも上場企業の社員の仕事は下請けから搾取
することだよ。

質問君みたいな学生さんはこの事を知っておくべき。
上場企業が求める人材って、嘘が上手につける人
なんだぞ。質問君みたいに3日もかけて1行読むような
馬鹿正直な人間ではなく、見た目とか人当たりとかは
ソフトだけど中身は詐欺師とかケダモノみたいな人じゃないと
勤まらないんだぞ。

てゆーか、嘘ひとつつけない奴なんて怖いじゃないか。

この会社に人生を奪われました。

この会社に言論の自由を奪われました。

俺はパワハラの正当性を教えてもらったぞ。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

俺は生きる権利を奪われた！

いい会社だよ

個人商店だよ

ボクの童貞を返して！

ボクの人生を返して！

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

はやく買収してくれ

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

結合確率がわかりません…。

理系でないから数学ができないのです。

統計的機械学習？？？　(´･ω･`)

確率を使ってどちらのモデルが優れているのか
比較できたら素敵ですね…。　　　　　　(´･ω･`)

確率を少し勉強しないとダメなのかな…。　(´･ω･`)

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

誰か、質問君に結合確率を教えてやれよ。

質問君がマルチ論理リングのトークンバスプロトコルを
設計するには、結合確率の知識が必要なんだよ。

てゆーか、質問君はズポラしないでわからない部分を全文投稿しろよ。
話はそれからだろ？

わからないわからないって呟いているだけじゃダメだろ。

　Now consider what happens if we go from a system with one uplink and one
downlink channel, as shown in Fig. 3-34(a), to one with two uplink channels and
one downlink channel, as shown in Fig. 3-34(b).

　A station with a frame to transmit chooses one of the two uplink channels at
random and sends the frame in the next slot. Each uplink is an independent slotted
ALOHA channel. If we assume each channel is operated optimally (G = 1), then
according to Eq. (3-2) the probability of an empty slot is 0.368, the probability of a
successful transmission is 0.368, and the probability of a collision is 0.264. With
two independent channels, nine events are possible in each slot. The probability of
each event is listed in Fig. 3-35.

'　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　　　　　　Channel 1
'　　　　　　　　　'　　　　　　　　　Empty　　Success　　Collision
'　　　　　　　　　　　Empty　　　　.135　　　　　.135　　　　.097
'　Channel 2　　　 Success　　　.135　　　　　.135　　　　.097
'　　　　　　　　　　　Collision　　　.097　　　　　.097　　　　.070


'　　　　　Fig. 3-35. Joint probabilities for a two channel slotted ALOHA system.

　From the table of Fig. 3-35, we can see that the probability of exactly one suc-
cess is 0.464. The one successful frame can be shifted to the downlink and
rebroadcast. Furthermore, in 0.135 of the slots both channels will have exactly one
frame, so the satellite chooses one of them and rebroadcasts it, discarding the other
one.

>>651でいきなり0.464という数字が出てくるけど、>>650の表から
0.464を導く方法がわからないのです。

in 0.135 of the slots をどう訳せばいいかもわからないし…。

ここを乗り越えないと、>>646さんがおっしゃるようにプロトコルを
設計する力が獲得できないんですよ。

質問君、哀れだな…。
君が泣きながら頑張っても、そんなの遊びで設計しても、
一銭にもならんぞ…。

とりあえず、易しい確率の本を日本語で斜め読みしてみろ。

Channel 1 も Channel 2 も Collision である確率：　0.07
Channel 1 も Channel 2 も Empty である確率：　0.135

Empty って何だっけ…。

the probability of an empty slot is 0.368,
the probability of a successful transmission is 0.368,
and the probability of a collision is 0.264.

↑
これらの数字は方程式から求められているぞ。表から
計算したのではないぞ。

Channel 1 が Success で Channel 2 が Empty である確率：　0.135
Channel 1 が Success で Channel 2 が Collision である確率：　0.097

Channel 2 が Success で Channel 1 が Empty である確率：　0.135
Channel 2 が Success で Channel 1 が Collision である確率：　0.097

>>652

0.135+0.097+0.135+0.097=0.464

>>656,657

おぉ！！
師匠、ありがとうございます！
貴重なお茶の時間にありがとうございます！　(｀･ω･´)

>　　　　　　　　　Furthermore, in 0.135 of the slots both channels will have exactly one
>frame, so the satellite chooses one of them and rebroadcasts it, discarding the other
>one.

in という前置詞に 〜の確率で という意味があるかどうかだね。ありそうだけど、
辞書には載っていないんだよね。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>659

比率を表すinがあるぞ。

>　　　　　　　　　Furthermore, in 0.135 of the slots both channels will have exactly one
>frame, so the satellite chooses one of them and rebroadcasts it, discarding the other
>one.

さらに、（タイム）スロットは0.135の確率でどちらのチャネルにもちょうど1つのフレームを
持つので、衛星はそれらから1つのフレームを選んで、残りの1つのフレームは捨てながら、
再送信する。

>>661,662

師匠、ありがとうございました。

派遣先がもしもNECなら45分間の食事タイムが
ありますね。お食事中でしょうか？それとも
休憩中も無給で働いているのでしょうか？


(´；ω；`) ｳｯ…

>>663

質問君、口は災いの元だぞ。
見ざる言わざる聞かざるでいけ。

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

トリリンガルだな。

英語をやるより中国語をやる方がカネになる。
トヨタが中国だからな。

鳥リンガルだろう？

三歩あるいたら英語も中国語も全部忘れそうだぞ。

　　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！

この会社休職多くね？ なぜ？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

師匠のおかげで3.6.2.がやっと終わったよ…。

米シスコが中期成長戦略発表、ソフト部門売上高5年で倍増へ
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTJE8B601T20121207

UCで200億だとか、データセンターでなんじゃらとか
あっちふらふらこっちふらふら、死なば諸共のつもりなのか？

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

自演歓迎くそうぜえ！

システムで入力できないようにしろよｗｗｗ > 朝のビデオメッセージ

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

>>678
それを実装したら、不便だって苦情が社長目安箱に殺到したもんでキレたんよ

collideesという単語の意味がどこにも載っていない…。

コリジョンを起こした当事者という意味だとは思うけど、
きちんと確認したい。

いいかげんウザい

TDM on FDM

妄想が止まらないよ…。

東神受付女に彼氏が出来たっぽいw
男ができて少しは女子っぽくなってくれればいいけど。
てか、彼氏も周りの迷惑考えてさっさと専業主婦にしてやれよ。

東神にいたハゲも嫌い。
偉そうだし、ツアー時間無視して話長いし、迷惑だった。

>>683

胸が熱くなるな…。

プリンセスになりたい！

>>684
同じく受付嬢の霞ちゃんが懐かしい

>>684
彼氏がどんな程度か知らんが、乳垂れ下がったら
すぐ捨てられるだろ。
早くあそこの女別のにかわらねーかな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

　One last variation on the reservation idea is to use the reservation slots not for
reserving channel time for the frames themselves, but for their retransmissions in
the event of a collision (Raychaudhuri, 1985). If a frame collides, but its
retransmission reservation (randomly chosen among the reservation slots of its
frame) survives, then each station knows when the retransmission will be
scheduled, and avoids using that slot in the next group.

randomly chosen among the reservation slots of its frame　の
イメージが掴めない…。　　(´･ω･`)

http://ees2cy.engr.ccny.cuny.edu/www/web/ysun/References/Aloha/Raychaudhuri_85_IEEE_COMM.pdf

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ネットワンシステムズ 社長
ネットワンシステムズ 責任者・管理役員・取締役
ネットワンシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>693

おお、師匠、ありがとうございます。

>>693

とほほ、読みにくい英語ですね…。(´･ω･`)
でも、なんとかわかりました。

group = frame と解釈してしまったので
ワカメになったようです。

1タイムスロットは1RTTなんだよね…。

In addition to slotting, the channel is
synchronized into groups of K > 1 time slots, called frames
(duration Tf) as shown in Fig. 1. Each time slot in the frame is
further subdivided into a message slot portion and a minislot
portion, as indicated.

Thus, each message slot is associated
with a group of K minislots, each of duration deltaT seconds
(small). In addition, each frame begins with a group of K
minislots (not associated with any particular message slot),
referred to as the commomn minislot pool (CMP). Them inislots
are a particular implementation of the announcement subchannels
mentioned earlier.

>>696

group = frame でいいんだよ。

synchronized into groups of K > 1 time slots, called frames
と書いてあるじゃないか。フレームはK個（1よりも大きな数）の
タイムスロット長を持つんだよ。

おまいがわからなくなった理由は、コリジョンが起きたら
フレーム全体が捨てられると思ったからじゃないの？
CMPは捨てられないんだよ。これでスッキリ解釈できるじゃん。

CMPはフレームの一部ではないのかもしれないな。

なるへそ、本ではロバーツのプロトコルの説明で

　When a station wants to send data, it broadcasts a short
　request frame during one of reservation subslots.

と書いてありました。なぜduringなのかわかりました。

そもそも>>691で the reservation slots と書いてあるじゃん。
the reservation fields とは書かれてないぞ。

>>691で survives という表現になっている意味がこれで
わかっただろう？

そうか、英語で教えなきゃいけないんだったな。俺は忙しいんだぞ。

The reservation slots exist between frames(groups).

師匠、ありがとうございました！よくわかりました！！
お忙しいところ、ありがとうございました！！！

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

超く〜る。

　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

今のところつかえずに読めております。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここは最近寂しいな。
常連さんは規制でも喰らってるのか。

新しい品管でまってるよ！

ん？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

コピペに飽きたのもあるけど、権利の行使に伴うコストに触れてないネタは意味がないよね。
幹部の多くが責任をじかくできずダメダメなのは確かだけど、法的措置の前に転属や転職でブラックな環境から外れるのが最初の一歩。
具体的にコンプライアンス違反でクビにできるほど馬鹿やるのは減ってきたから、いきなり法的措置はつらいよ。

あいつさえ引退させられれば、と思っている取締役はいるけどね。

師匠がDQNに追い出されたのは2007年頃らしいね…。

http://newvo.jp/174662/特許庁%3A新システム開発頓挫%E3%80%80東芝子会社と契約打ち切りへ−毎日ｊｐ(毎日新聞)

なぜいきなりそのニュース。。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

すべてのビット間の時間的な関係を一定にしておくために、シーケンスの
概念を導入したことからすると、この技術は多少ごまかしがあるが、
スタッフィングをする必要がないことを考えると有利なことは明白である。
　　　（原書２版　タンネンバウム　コンピュータネットワーク　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　丸善株式会社　　230頁の文章です）

(｀･ω･´) はぁ？？？？

ワケワカメな英文に悩んでいます。誰か、翻訳してくだちい。
COMPUTER NETWORKS (2nd edition) by Andrew S. Tanenbaum の
201頁の文章です。
↓

While this technique is a little cheating (first you say that all bits must have
a transition in the middle for clocking, then you introduce sequences that do
not have this property), it has the clear advantage that no stuffing is required.

>>727

このテクニックにはちょっとインチキがあるけれど、（そもそも読者は
全てのビットは道中でクロックと同期されているはずだから研究者は
（データリンク層に）同期を考えなくてすむシーケンスを導入できるんでしょうと
言うに決まっているが）、このテクニックにはスタッフィング無用という
明らかな利点がある。

>>728

師匠、あけましておめでとうございます。今年もよろしく
お願いいたします。

よくわかりました。ありがとうございました。　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

>>729　あけおめ。


>>728を意訳すると、そもそも物理層で同期させているのは
データリンク層でビット順に処理する（フレーミングする）ため
でしょうと君は言うに決まっている みたいな感じかな。

the count field を 数値フィールドと訳しているけれど、
この部分も正確な訳ではないな…。

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

Traffic management is done by having the primary send a short frame, called a
poll to the first secondary, asking if it has any data to send.

ここがわかりません。頭の中で絵が描けません。

近所で工事が始まったので、今日はもううるさくて勉強できません。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

　Futhermore, the configuration of the link must be managed. In the simplist
case, a physical wire just runs between two machines. However, it is commonplace
that several machines share the same channel. Traditionally, one of these is the
primary (e.g., a computer) and the others are secondaries (e.g., damb terminals).
　Traffic management is done by having the primary send a short frame, called a
poll to the first secondary, asking if it has any data to send.

>>736
>In the simplist case, a physical wire just runs between two machines.

Picture it.

Shitsumon-kun, somehow you mistake the primary and the
secondaries as a primary interface and secondary interfaces. (lol

>>739,740

師匠、ありがとうございました。勝手に読み替えていたようです。

>>739

Oh, that is wrong. There must be one computer and
several terminals on a line.

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

追い出し部屋？

　The error-detecting and error-correcting properties of a code depend on its
Hamming distance. To detect d errors, you need a distance d+1 code because
with such a code there is no way that d single-bit errors can change a valid
codeword into another valid codeword.

わけわかめ…。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

師匠は出張中だよ。火曜日の夜に帰ってくるよ。

(´･ω･`)ﾄﾎﾎ

おそらくこの文章が読めていないんだな。
↓
Given the algorithm for computing the check bits, it is possible to
construct a complete list of the legal codewords, and from this list
find the two codewords whose Hamming distance is minimum. This
distance is the Hamming distance of the complete code.

Suppose you know the algorithm for computing the check bits.
Now you can generate all legal cordwords from the algorithm.
Now you can use the legal cordwords list to choose a legal
cordword which has a minimum Hamming distance to a cordword
which you recieved from a virtual line (or the lower layer).

>>748

Now you have a received cordword and its original cordword.
So you can calculate the Hamming distance between them.

>>748-749

素早いご教授ありがとうございました。よくわかりました。
さすがです。ネットワンシステムズはハッカー軍団だ。

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

>>749

○：　its presumed original cordword

>>749

△：　So you can calculate the Hamming distance between them.
○：　Now you know the Hamming distance between them.

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

" Another interesting feature of the addressing is the use of
bit 46 (adjacent to the high-order bit) to distinguish local
from global address."

Why bit 46? I got a figure, though I'm feeling rather muddled now.
http://en.wikipedia.org/wiki/File:MAC-48_Address.svg
Please give me your insight in English.

ダーウィンて、天王洲に残るSEは進化に取り残されたサルだって言いたいんです？

>>249-250を読むヨロシ。

行き詰まったら基本に戻るべし。基本ほど大切な物はない。

ネットワン、さすがだな！　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

　　　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！　　　！

Error detection is the ability to detect errors.

Error correction has an additional feature that enables
identification and correction of the errors.

Error detection always precedes error correction.

Both can be achieved by having extra/redundant/
check bits in addition to data deduce that there is an error.

Original Data is encorded with the redundant bit(s).

New data formed is known as code word.

What happens if the cord word is subjected to 2-bit error?
E.g. 011 became 000 while transmission.
According to parity scheme (注　Evenタイプ）, no error is
detected but error!!

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

In general, if an odd number of bits (including the parity bit)
are changed from a set of bits, then parity bit will be incorrect
and will thus indicate that an error has occurred.

Hamming Distance is the number of bit positions in which
two cord words differ.

E.g. 10001001 and 10110001 have distance of 3.

Its significance is that if two cordwords are a Hamming distance d apart, it will require
d-single bit errors to convert one into another.

(´･ω･`)　うむ、この文章がスッキリ読めなかったよ。significance を inportance と読んでしまったから
　　　　　　迷路に迷い込んだんだな…。この場合、meaning の意味だな…。

綴りを打ち間違えた。importanceだな。

その意味は、もしも2つのコードワードがハミングディスタンスでd離れていたら、
甲を乙に変えるのにはd個の単ビットエラーがなければなければならないと
いうことだ。

If distance is d, then d-single bit errors are required to convert
any one valid code into another. (Implying that this error would
not be detected.)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

終わったな

In previous parity example (slide 7)

　Could detect 1-bit error as 4 cord words had hamming distance = 2

　But could not detect 2-bit error

あぁ、こんな簡単な文章が理解できない…。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

4つのコードワードがハミングディスタンス2を持つので
1ビットエラーが検出可能である。


>4つのコードワードがハミングディスタンス2を持つので
>4つのコードワードがハミングディスタンス2を持つので
>4つのコードワードがハミングディスタンス2を持つので


(´･ω･`)わけわかめ

あー、糞がうるさくてネットワークの勉強ができない…。


スライド7のリーガルなコードワードは以下の4つだ。

000, 011, 101, 110

どのような数学的なからくりがあるのかわからないけど、
任意の2つのコードワード間のハミングディスタンスは
確かに2だな…。

In the example in slide 7, the cord word has 3 bit positions:
2 bits are used for Data Word and 1 bit for parity bit.

Each Data Word needs a parity value, which is 0 or 1.
So half of the possible values must be dumped.

So 2^(3-1) cord words remains as legal.

　As a simple example of an error-correcting code, consider a code with only four
valid codewords:

　0000000000, 0000011111, 1111100000, and 1111111111

This cord has a distance 5, which means that it can correct double errors.

>This cord has a distance 5,
>This cord has a distance 5,
>This cord has a distance 5,


(´･ω･`)はぁ？？？？

>>779

You read This cord has as These cordwords have.

>>779

Its significance is that This error-correcting code
has a distance 5.

うーん、0000000000 と 1111111111 との間には
10のハミングディスタンスがあるのですが…。

(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

Suppose a code needs just 2 different values, and we use:

　One valid value = 0000 0000 and the other = 1111 1111

　Then distance between these is 8

>>783

うん。そうですよねー。　(´･ω･`)

タイムアウトだ。今日もわからなかった。
ぜんぜん進まないね…。　(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

Teacher, I'm yearning for your guidance. (´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>778,782

If I can ignore 0000000000 or 1111111111, the three of the four have
Hamming distance 3 each other between the two.

もう諦めるか…。　(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>788

If you give in, you cannot understand TCP checksum also.

Never give up.

×：　between the two.
○：　between arbitrary two codewords.

○：　between any two codewords.

あと数年辛抱したら、質問君の英語は滅茶苦茶上手くなるよ。
保証する。

Shitsumon-kun, I can drop you a hint.

The distance in Hamming Distance terminology is
an abbreviation for the distance function, which
is also called the function simply. ;-)

今日のうちに理解できないと、来週に持ち越しになってしまう…。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>745

>To detect d errors, you need a distance d+1 code because
>with such a code there is no way that d single-bit errors can change a valid
>codeword into another valid codeword.


>a distance d+1 code

distance d+1 codes とは書いてないし、distance d+1 codewords とも書かれていないんだよね。

(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

任意の2つのコードワードが与えられれば、ハミングディスタンスがいくつなのかは一応わかるようには
なっているよ。でも、>>782はわからない。

間違えてもいいから英語で書けよ。

>>745

>To detect d errors, you need a distance d+1 code because
>with such a code there is no way that d single-bit errors can change a valid
>codeword into another valid codeword.


>a distance d+1 code

The book says neither distance d+1 codes or distance d+1 codewords.

(´･ω･`) wilted

Now I can calculate how far in Hamming distance between any given two codewords,
However I cannot understand the example in >>782.

>a distance d+1 code

The cord isn't the cordword. They must be separated.
Mr. Tanenbaum doesn't abbreviate cordword as cord.
Never!!

Code means error-detecting code or error-correcting code,
which is depending on the context.


家の中がうるさいので、今週はここまでになるかも…。

>a distance d+1 code

I tried to replace a distance d+1 code to an error-detecting code.
↓

To detect d errors, you need an error-detecting code because with
such a code there is no way that d single-bit errors can change a valid
codeword into another valid codeword.

>>789

No, code is code.

>>745

　The error-detecting and error-correcting properties of a code depend on its
Hamming distance. To detect d errors, you need a distance d+1 code because
with such a code there is no way that d single-bit errors can change a valid
codeword into another valid codeword.

　符号に込められた誤り検出と誤り訂正の働きはハミングディスタンス値に依存する。
d個のエラーを検出するためには、ディスタンス値d+1の符号が必要だ。なぜなら、
そのような符号ではd個の単ビットエラーが有効なコードワードを別の有効なコードワードに
変えることはないからだ。

If d is odd number, d+1 is even number, and vice versa.

To detect 1 error, you need a distance 2 code.
To detect 2 errors, you need a distance 3 code.
To detect 3 errors, you need a distance 4 code.

How can I get distance x code easily???

今週はここまでだ…。　(´･ω･`)ﾄﾎｰ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

cordwordは日本語では符号語と呼ばれる。

Cordword is 符号語 in Japanese.

http://sakata-lab.ee.akita-u.ac.jp/technet.pdf

１ビット誤りが訂正できる条件は，それらの符号間の距離が
３以上となることである。なぜならば，１ビット誤ると符号の
距離は１だけ離れる。

>>806

If sender want to correct one bit error in transmission by receiver,
sender must have legal codes which have Hamming distance more
than 3 between them.

>３以上
>３以上
>３以上

>以上
>以上
>以上

>>782

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

>>803
>How can I get distance x code easily???

That is out of your field.

>>805-807

師匠、貴重な休日にありがとうございました。
おかげでわかって参りました。　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

今週はここまでだ。

>>762-803

みなさんもありがとうございました。

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

>>757

師匠、金言をありがとうございました。

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

　　　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！　　　！

ネットワン、さすがだな！

超く〜る。

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

今、某IT企業にいるんだが技術力のないクズばっかで
就職活動しようかと考えている。
ネトワンって正直なところどうなの？

ここのカキコみてると否定的な話ばかりでなえるんだが。。。
まぁ2ちゃんだからしょーがねーか。

レス読んだだけでお前が養殖されたクズってことはわかった

>>819

ネットワンシステムズはオリンポスの神々が集う会社です。

>>819

君は電車の中で大きな声で『俺はネットワンの社員だ』と
言って味噌。同じ車輌に乗っている女性は皆濡れる。
もう、大変なことになるぞ。

所謂、マン臭事変である。

>>819
Pretend and say you're a regular staff of Net One Systems
in a loud whisper in a traincar, Women there get the Flood!
What a mess!

That's so-called the Smell Incident.

>>823
くだらないことやっていないで、勉強しろよ…。

はーい。

>>803
>How can I get distance x code easily???

Mr. Tanenbaum teaches what you need in 778.

Oh, I see.

>>803
>How can I get distance x code easily???

Mr. Tanenbaum teaches what you need in >>778.

　Imagine that we want to design a code with m message bits and r check bits that
will allow all single errors to be corrected. Each of the 2^m legal messages has n
illegal codewords at a distance 1 from it. These are formed by systematically
inverting each of the n bits in the n-bit cordword formed from it. Thus each of the
2^m legal messages requires n+1 bit patterns dedicated to it.

(*｀･ω･´*) ウーン、ウーン。

>Thus each of the 2^m legal messages requires n+1 bit patterns dedicated to it.

(´･ω･`) What?

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

A 2^m legal message has m binary bit.

Then r check bits are joined to it.

So the cordword has m+r bits.

So the cordword has n bits because n=m+r.

So a 2^m legal message has a n-bit cordword.


A cordword contains check bits by definition.
What are n+1 bit patterns?

>dedicated to it.

これが読めていないんだな…。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
It catches me, I suppose. (´･ω･`) Wilt



今日はここまでか？？？

困ったら基本に戻れ。それが基本だ。

>>833
>What are n+1 bit patterns?

Don't forget the legal message!
The bit patterns must have both illegal and legal codewords, aren't them?

(｀･ω･´) An angel comes down here, that's you!!

>830
>Thus each of the 2^m legal messages requires n+1 bit patterns dedicated to it.

一応訳してやろう。

それゆえ、2^m個の正規の電文のそれぞれが ( n+1 )個のビットパターンを
他と重複なく独占的に使用する。

(｀･ω･´) Teacher, you must be an angel !!

1時間経過したぞ。別れの時が来た。

It is running out, and I must go. Bye.

車は嫌いです。

A bit may be included in several parity computations. To see which
check bits the data bit in position k contributes to, rewrite k as
a sum of powers of 2.


(´･ω･`) What?

明日にしてくれ。バイビー。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

あー、うるさくて勉強できないかも。

A bit may be included in several parity computations. To see which
check bits the data bit in position k contributes to, rewrite k as
a sum of powers of 2. For example, 11 = 1 + 2 + 8 and 29 = 1 + 4 + 8 + 16.
A bit is checked by just those check bits occurring in its expansion (e.g.,
bit 11 is checked by bits 1, 2, and 8).

単ビットチェックもパリティ計算の仲間と言える、　という意味か？？？？

ア　ビット　じゃなくて　エービット方式　と　いう意味か？？？

>Each parity bit calculates the parity for some of the bits in the code word

>for some of the bits
>for some of the bits
>for some of the bits

>>847-848
>several parity computations

Its significace is not 何種類かのパリティ計算方式 but 何度かパリティ計算される.

Oh, I see. Thanx.

しかし、全然進まないね。
この本が終わるのは何年先になることやら…。(´･ω･`) ﾄﾎｰ

なんとなくわかってきたよ。また明日お願いします。

目の手術してきた。

I got a surgical operation at eye clinic because
there were calculuses in my eye and am at home now.

>For larger transfer -> overhead decreases
>.. E.g. 6 parity bits for 57 bits (~7 bytes). If add another bit for 2-bit
>error detection, we need 7 parity bits . still less than a byte
>.. Need to devote 1 byte out of each 8 bytes i.e. 12.5% to error
>correction/detection

>If add another bit for 2-bit error detection
>If add another bit for 2-bit error detection
>If add another bit for 2-bit error detection

I've already forgotten the concept... (´･ω･`) wilt

>.. E.g. 6 parity bits for 57 bits (~7 bytes). If add another bit for 2-bit
>error detection, we need 7 parity bits . still less than a byte

Hence (m+r+1)≦2^r, (57+6+1)≦2^6 comes.
But the inequality, (m+r+1)≦2^r is a condition for single error correction, isn't it? (´･ω･`)?

>.. E.g. 6 parity bits for 57 bits (~7 bytes). If add another bit for 2-bit
>error detection, we need 7 parity bits . still less than a byte

Hence (m+r+1)≦2^r, (57+6+1)≦2^6 comes.
But the inequality, (m+r+1)≦2^r, is a condition for single error correction, isn't it? (´･ω･`)?

Richard Wesley Hamming

Hamming code (inc. Hamming algorithm)
Hamming window
Hamming numbers
Sphere-packing
Hamming distance

家の中がうるさくなってきたよ…。(´･ω･`)ﾄﾎﾎ

In telecommunication, Hamming codes are a family of linear error-correcting codes
that generalize the Hamming(7,4)-code invented by Richard Hamming in 1950.
Hamming codes can detect up to two and correct up to one bit errors.

By contrast, the simple parity code cannot correct errors, and can detect only an
odd number of errors.

>.. E.g. 6 parity bits for 57 bits (~7 bytes). If add another bit for 2-bit
>error detection, we need 7 parity bits . still less than a byte

>2-bit error detection
>2-bit error detection
>2-bit error detection

That's unclear. I know Hamming Code can detect upto 2 single-bit errors.


あー、時間切れだ。今週はここまでだ。尻切れトンボになってしまった…。　(´･ω･`)ﾄﾎｰ

> 2-bit error detection
> 2-bit error detection
> 2-bit error detection

>>801

　The error-detecting and error-correcting properties of a code depend on its
Hamming distance. To detect d errors, you need a distance d+1 code because
with such a code there is no way that d single-bit errors can change a valid
codeword into another valid codeword. When the receiver sees an invalid codeword,
it can tell that a transmission error has occurred.

>>829
　Imagine that we want to design a code with m message bits and r check bits that
will allow all single errors to be corrected. Each of the 2^m legal messages has n
illegal codewords at a distance 1 from it. These are formed by systematically
inverting each of the n bits in the n-bit cordword formed from it. Thus each of the
2^m legal messages requires n+1 bit patterns dedicated to it. Since the total number
of bit patterns is 2^n we must have (n+1)2^m ≦ 2^r. Given m, this puts a lower
limit on the number of check bits needed to correct single errors.

>>829
　Imagine that we want to design a code with m message bits and r check bits that
will allow all single errors to be corrected. Each of the 2^m legal messages has n
illegal codewords at a distance 1 from it. These are formed by systematically
inverting each of the n bits in the n-bit cordword formed from it. Thus each of the
2^m legal messages requires n+1 bit patterns dedicated to it. Since the total number
of bit patterns is 2^n we must have (n+1)2^m ≦ 2^r. Using n = m + r this requirement
becomes (m+r+1) ≦ 2^r. Given m, this puts a lower limit on the number of check bits
needed to correct single errors.

Since r means check bits we must have r+1 as total number of check bits
each of the 2^m legal messages requires to correct single errors.

>Some notes on Hamming Code (contd..)
>.. Overheard in terms of bits
>.. Small number of bits data -> overheard is high
>.. E.g. 4 bits, need 3 parity + 1 for 2-bit detection, overhead is 50%

If it cannot detect 2 single-bit errors, it is not Hamming Code.
+ 1 makes that a Hamming Code.

>Some notes on Hamming Code (contd..)
>.. Overheard in terms of bits
>.. Small number of bits data -> overheard is high
>.. E.g. 4 bits, need 3 parity + 1 for 2-bit detection, overhead is 50%

If it cannot detect 2 single-bit errors, it is not a Hamming Code.
+ 1 makes that a Hamming Code.

>846
A bit may be included in several parity computations. To see which
check bits the data bit in position k contributes to, rewrite k as
a sum of powers of 2. For example, 11 = 1 + 2 + 8 and 29 = 1 + 4 + 8 + 16.
A bit is checked by just those check bits occurring in its expansion (e.g.,
bit 11 is checked by bits 1, 2, and 8).

Each check bit forces the parity of some collection of bits, including itself,
to be even (or odd). A bit may be included in several parity computations.
To see which check bits the data bit in position k contributes to, rewrite k as
a sum of powers of 2. For example, 11 = 1 + 2 + 8 and 29 = 1 + 4 + 8 + 16.
A bit is checked by just those check bits occurring in its expansion (e.g.,
bit 11 is checked by bits 1, 2, and 8).

個々のチェックビットはそのチェックビット自身を含んでいるあるビットの集まりが
偶数（または[オッドチェックを採用している場合は]奇数）になる数値となる。
ある[データ]ビットは[いくつかのチェックビットに]何度もパリティ計算されて
さしつかえない。ビット位置kのデータビットがどのチェックビットでパリティ計算
されているかを知るには、kを2の累乗の数の和に書き直せばよい。例えば、
11 = 1 + 2 + 8 で 29 = 1 + 4 + 8 + 16 だ。 ある[データ]ビットは自身を[2の
累乗の数の和に]展開した式で示される[位置の]チェックビットによってのみ
チェックされる。（例えば、[データビットである]ビット11は[チェックビットである
ビット1とビット2とビット8がおこなう都合3つのパリティチェックに参加し]ビット1と
ビット2とビット8にチェックされている。）

超く〜る。

ネットワン、さすがだな！

ホルダーｗｗ

>>824-868

師匠、金言をありがとうございます。
みなさんもありがとうございます。

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

　　　ど　　　く　　　ろ　　　う　　　と　　　！　　　！

フィリピンパブで英語の勉強
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/english/1347369799/l50

今日はネットワークの勉強はチャッチャッと終わらせて
ハローワークにカラ求人を眺めに行かないと。応募するだけ
時間とおカネの無駄なんだけどね。今月も名古屋まで
遊びに行く時間とおカネの余裕はないからハロワになんか
行かずに勉強していた方がマシなんだけどね…。

>Hamming Code is type of ECC
>.. Others include Reed-Solomon, Convolution Code

Reed-Solomon Coding and Convolution Code is
out of my focus now.


あー、うるさくて勉強できない。

>Reed-Solomon Coding and Convolution Code is
>out of my focus now.


Reed-Solomon Coding and Convolution Code are
out of my focus now.

ひどいね…。ちょっとストレスかかるともうヘナヘナじゃん。
集団ストーカーに壊されるということは恐ろしいことだね。

If a burst error of length k occurs, at most 1 bit in each of the
k codewords will have been affected, but the Hamming code can
correct one error per codeword, so the entire block can be restored.
This method uses kr check bits to make blocks of km data bits
immune to a single burst error of length k or less.

うるさくて勉強できない。

なんか終わったな

不正行為は誰がやったんだ
NOSのブランド力が落ちるね
株価が下がりまくったよ

>NOSのブランド力
ダウト

Net One Systems の本来の略称は Net One でそ？
日本オフィス・システムをNOSと略して、派遣の営業が
Net One Systemsに派遣するかの如く派遣を騙して
日本オフィス・システムに派遣する行為が横行して
いるんだぞ。

ネットワンの経営陣はこの件を真面目に考えろ。
よその会社の悪事による本来ならネットワンに
向けられるべきでない恨みまでかっているんだぞ。

うるさくて勉強できない。

>>883
なるほど
女ことがまかり通っているのか
それによりブランド力が加速度的に下がっていくなあ

ノスって呼んでいるんだぞ。
で、騙して派遣するの。

First I must know the burst error definition strictly.

What is the burst error?
↓

The codes we have considered so far have been designed to
correct random errors. In general, a t-error correcting code corrects
all error patterns of weight t or less in a codeword of block length
n. It may be, however, that certain channels introduce errors
localized in short intervals rather than at random. For example, in
storage mediums, errors resulting from physical irregularities or
structural alteration, perhaps flaws in the original medium or
damage due to wear and tear, are not independent, but rather tend to
be spatially concentrated. Similarly, interference over short time
intervals in serially transmitted radio signals causes errors to occur
in bursts. There exist codes for correcting such burst errors. Many
of these codes are cyclic. We briefly consider burst-error correcting
codes in this section.

What is the burst error?
↓

Burst errors
Definition: A burst of length l is an n-tuple whose nonzero symbols are confined
to a span of l symbols and no fewer.
Definition: A wraparound burst of length l is any cyclic shift of a burst of length l.
A burst is specified by location and burst pattern.
. Location is defined to be least significant digit of burst.
. Burst pattern for a burst of length l is a polynomial b(x) of degree l . 1.
Burst: e(x) = xib(x), where i is location and b(x) is pattern (b0 6= 0).
Wraparound burst: e(x) = xib(x) mod (xn . 1).
Example: Consider the following 10-tuples:
. 0001011000 is a burst of length 4, location 3, pattern 1 + x2 + x3 .
. 1100000010 is a wraparound burst of length 4, location 8, pattern 1 + x2 + x3 .
(It is a burst of length 9.)

It may be, however, that certain channels introduce errors
localized in short intervals rather than at random.

Similarly, interference over short time
intervals in serially transmitted radio signals causes errors to occur
in bursts.

サンのSEにしてやるからと言われ奴隷労働に何年も
耐えたあげくに、最終的にSun Microsystemsではなく
中国企業のSanという会社に売られそうになった人がいた。

滅茶苦茶恨んでいたぞ。人生の数年間を奪われたんだから
当然だ。

だからNOSって書くな。Net One と書け。

Net OneをNOSってよぶ人は、ど素人か君を騙そうとしている人なんだよ。

A burst is specified by location and burst pattern.
. Location is defined to be least significant digit of burst.
. Burst pattern for a burst of length l is a polynomial b(x) of degree l . 1.

↑
This is but the burst definition, not the burst error definition.

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

今週の勉強時間がまもなく尽きようとしているのに
成果があがらない。

そもそも、うるさくて勉強時間がとれない。

糞。

Burst errors

Definition: A burst of length l is an n-tuple whose nonzero symbols are confined
to a span of l symbols and no fewer.


定義：長さlのバーストとは、1つの連続したn個の組の0ではないシンボルが少なくとも
l個のシンボルの広がりの中に含まれているということである。

これで正しい訳なのかな？？？

定義がちゃんと書いてあるのに英語がプアで読めてない。

an n-tuple だぞ。n-tuples ではないんだぞ。

バイナリなら、an n-tuple はnビット連続するエラーが1つだろうに。
バイナリなら、n-tuples は連続するエラーがn個あるだろうに。

NOSは日本オフィスシステム
NetOneはネットワンシステムズ
メモメモ
日本オフィスシステムって初めて知ったけど
そこまで小さい会社でもないんだな

�@×××�@�A�B×××�@�A�B�C�D�E×××�@�A�B�C

× signs an error bit. �@ means the first successfully received bit.
and so on.

The burst size is 6 bits, isn't it?

>And so on.
>And so on.
>And so on.

That's wrong usage.

　In telecommunication, a burst error or error burst is a contiguous sequence
of symbols, received over a data transmission channel, such that the first
and last symbols are in error and there exists no contiguous subsequence
of m correctly received symbols within the error burst.

　The integer parameter m is referred to as the guard band of the error burst.
The last symbol in a burst and the first symbol in the following burst are
accordingly separated by m correct bits or more. The parameter m should
be specified when describing an error burst.