【わくわくNSD】NSD21【でも売上はガクガク】

わくわくNSDとかブログとか寺子屋とか色々はじめてますが、
売上はあがらず、ボーナスは下がるし、上司は残念だし、いいところがないNSD。

とうとう21スレ目。。。最近ペースが落ちてきているのは、
昔みたいな黒い話題が減ってるから？それとも社員が満足してるから？

このスレはNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）

給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。

公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp

前スレ
【2010年10月から】NSD20【社名が変わります】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284136607/l50

■初任給
2008年4月初任給実績
【東京勤務者】
修士了 月給27万9,000円
大卒 月給27万3,000円
高専・短大・専門卒 月給25万円

【大阪・名古屋勤務者】
修士了 月給21万9,000円
大卒 月給21万3,000円
高専・短大・専門卒 月給19万円

【その他地区勤務者】
修士了 月給19万9,000円
大卒 月給19万3,000円
高専・短大・専門卒 月給17万円
※地域手当（東京地区　8万円／月額、大阪・名古屋地区　2万円／月額）を含む

私が勤務する企業の不当労働行為について、是非とも糾弾してください。

会社名は、日本システムディベロップメントといいます。
ソフトウェアの受託開発や大手IT元請企業 （ 日立やNTTなど ）、一般顧客企業へ作業請負として労働者を派遣しています。

今回、訴えたいことは、３点あります。

１）残業手当、休日出勤手当の不払い
当社には、役職無しの「管理専門職」という非常に奇妙な制度があります。
これは社内的には、管理職という位置づけになっていますが、部下無し、
したがって部下の人事権無し、出退勤時間の本人裁量無しです。

一般にいう管理職の要件を満たしていません。
その一方で、売上ノルマ収益ノルマは役職者並を課せられます。

当社は、作業請負という業務形態が多く、客先での作業時間が売上を左右しますので、
管理専門職は、派遣先での長時間労働を強要されます。

長時間労働＝会社の売上増ということになり、かつ、管理専門職には残業手当、休日出勤手当を支払わず会社の利益増となります。
出向先で業務量が少ない時期でも、「 何かしている振りをして、勤務時間を増やせ 」 と命じられます。

また、当社自社内受託開発の場合でも、一般労働者は、定時通りに帰宅させ、かわりに管理専門職に残業、休日出勤を強要しています。　
異を唱えると、人事考課で不利益をこうむります。

このようにして搾取した結果、経営者の年間報酬は、数千万に迫るという状態です。
この背景には、役員退職金制度も関連しているとも思われます。
役員は、退職金のかわりに会社の株をタダ同然で受け取ることができます。

労働者に支払うべき賃金を支払わず、搾取し、会社の業績を良いように見せかけ株価を吊り上げ、
自分達のみ潤うように仕向けているように見えます。　このような役員達の行為は許されるものでしょうか？

２）休日に無給で会社行事への出席強要
当社創立記念行事が、４月２１日の土曜日に、東京の両国国技館にて開催されます。
業務では無いとして、休日出勤手当は支払われません。
証拠として文書には残しませんが、口頭で出席を強要されています。

拒否すれば、人事考課で不利益をこうむります。　また、当社は、名古屋、大阪、岡山などにも事業所がありますが、
それらの地域に勤務する者も出席を強要されています。

しかも、それらの地域の者は、日帰りとなり、出張の日当も支払われません。
１１時集合１８時解散のスケジュールですので、地方の者は早朝に家を出、深夜に帰宅することになります。　
これは労基法違反ではないでしょうか？

３）偽装派遣
先にも述べたとおり、当社は、大手IT元請企業や一般顧客企業へ、業務請負という形態で労働者を多数出向させています。
業務請負でありながら、実態は、出向先企業の従業員から指示 ・ 命令を受けます。

出勤 ・ 退勤 ・ 休憩時間が当社と出向先で異なる場合、出向先の勤務体系に従わなければなりません。　
また、出向先での作業場所 （ 座席 ） も、当社従業員が一人一人バラバラに座らされ、
隣や向かいの座席にいる出向先企業従業員から、常に作業指示 ・ 命令が出されます。

時には、退社時間間際になって、大量の作業指示を受け、深夜残業、徹夜になることもあります。
これは、昨今問題となっている偽装派遣ではないでしょうか？

以上、日本システムディベロップメントの労働者への不当行為、搾取をこのまま放置して良いものでしょうか？

特に、現会長が社長に就任して以来、会社の私物化が激しく、極端な側近偏重人事を通して、
これらの不当行為、搾取が目に余るものとなっています。
貴団体によって糾弾していただきたくメール差し上げた次第です。

http://www.rondan.co.jp/html/mail/0704/070416-12.html

日本システムディベロップメントの日記
7月11日23時4分 bさん

NSDレポートです。

入社8年目の方とお話をしました。以下報告

高い利益はやはり社員のイベントに使われるようです。
毎年行われる創立記念式典は大阪、名古屋の全社員の往復新幹線代＋ヒルトン東京ベイの宿泊費＋ディズニーランドのパスポートが出る。
東京の人間にはメリットがほとんど無いが、仕事が多い事もあってか他の支店より昇進が早いらしい。

イベントは二日間行われ、初日は立食パーティーなどにタケカワユキヒデや島谷ひとみなどの有名人を呼ぶ。
二日目はディズニー。
ただし、土日に行われるため二日目をキャンセルし帰宅する人が続出。
他にも1万5千円でスキーツアーに行けるが、これも土日。
社員からすると、無駄金を使わずボーナス払え！との事。

35くらいから管理職になり、年俸制に変化する事を確認しました。
結果、目標を達成出来ず給与が下がる人が多い。

名古屋には部長が4人いるが、3人はあまり尊敬されてない。
技術より社交的な人が多い。
課長クラスは鬼のように働く。

今まで1番残業をしたのは月190時間らしい。月に休みは3日間のみ。
36協定が一応あるらしく、最近は残業を40時間以内にして人件費を抑えようと社長が徹底している。
残業代は全額支給されるようです。
国家試験の資格手当は減ったが、今後資格を取る気がないらしく、現社員にとっては全く問題ないらしい。しかし、新入社員のモチベーションは低下。

人事の人がうちの会社は給与が低い、と断言してた。
利益率を高く維持したいので、これが1番簡単な方法だという。

さらに、社長が労働環境の改善を打ち上げた為、残業が減る→品質が落ちる→顧客満足度低下→給与が減る→以下略
のスパイラルらしい。

有休は20日まで取れるが、10前後までしか取らせないという上からの圧力がある。
しかし、今年から半休が制度化したため社員は我先にと使いまくっている。

土日出勤は年に3回くらいと少ない。プロジェクトの納期前などで土日出社しても振り替え休日はある。

どんなに早くても3年間はPG(文面はSE採用だが。虚偽記載か？)
7〜10でPMになれる可能性はある。(らしい)
社員にはPGとSEの区別がなく、名刺は全員SE。
プロジェクトにより、言語をやったり設計をやったりする。
人事の、SEは設計より上流を担当し、PGがプログラムをするという説明と矛盾する。人事の自分の会社に対する業務理解が足りない。

インド人の作ったプログラムをトレースして、バクがあれば、直せよ〜って命令するだけの仕事もある。オフショアはしないとか説明会で言っていたが、常駐先ではしまくる。(3年ほどこの仕事をしたらしい)

大阪支店は利益が出ず、会社のお荷物らしい。大阪への異動はだいたい却下される。
名古屋はゆるゆる。ただし薄給。東京は無茶な依頼がたくさんくる。

ほとんどの人が支店、事業所にはいないから、辞めた人間が分からない。
年に数回社員が飲み会等で集まりお互い生存確認をする。

以上です。信じる信じないはあなたの自由です。来年の方の為に。

冲中　インターネットの2チャンネルなんかでは、当社は「働きたくない会社」の一つにあげられていたりする。
　　　　あれを読むと、NSDって会社はよっぽど低賃金で社員を酷使しているんじゃないか、と思われるかもしれない。
　　　　けれど、それならグループ全体で3,800人からの社員がついてくるわけがない。
http://www.itkisyakai.jp/pdf/070702.pdf

2007年の8/28までの報告のあった資格保有者。

システム監査技術者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
システムアナリスト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3人
プロジェクトマネージャ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6人
アプリケーションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・21人
プロダクションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
テクニカルエンジニア（ネットワーク）・・・・・・・・・・・19人
テクニカルエンジニア（データベース）・・・・・・・・・・12人
テクニカルエンジニア（システム管理）・・・・・・・・・・2人
テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）・・・・1人
テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）・・・・・・・2人
情報セキュリティアドミニストレータ・・・・・・・・・・・18人
ソフトウェア開発技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・144人
第1種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・183人
基本情報技術者･･････････・・・・・・・・・・・・・・・479人
第2種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・834人
合計･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・1734人

662 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/07/12(土) 19:00
>>656
その計算、ほぼあってる。
9年目で基本給223,000だよ。その他ES-Aの資格手当てが付くけどね。
ちなみに東京です。地域手当に騙されちゃダメですよ。

666 名前：662 投稿日：2008/07/12(土) 20:56
>>664
その代わりナスはまあまあ。今のところはね。
ここ数年は夏70 + 冬90 + 期末10で、年間170位。
基本給+資格手当で考えると、年間7ヶ月分位あるよね。

部の業績良くて評価高いやつは、同じES-Aでも冬は
100ちょい貰ってるみたい。

まあ、基本給少なすぎだし、今後業績悪くなると即削
られることを考えると不安たっぷりだけど。

669 名前：662 投稿日：2008/07/13(日) 00:10
>>667
去年の源泉徴収を見ると620ほど。

給料は、223000+資格手当+住宅手当で約25万 → 約300万／年
賞与は666の通り → 約170万／年
交通費は多分月平均15000程度 → 約20万／年

つまり、大体月平均で10万弱が残業代ってことになるね。
残業代の単価は2000円弱のはずだから、月平均の残業時間は50hって所でしょう。

532 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:47
みんな忘れるな！
過去にこんな事件があったのを・・・

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/05/15/11959.html

533 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:53
7 ：非決定性名無しさん：2006/05/20(土) 19:47:27
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d

　三井住友銀行　現金自動預金支払機　センターテストに関する資料。
　3年ほど前の資料。外部ATMとの暗証交換のテスト方法、とか。

29 ：非決定性名無しさん：2006/05/23(火) 22:56:41
さすがに、個人名さらすのはやばいから
これを参照してくれ

[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d

ただ、このご時勢Winnyってできないか・・・

大阪、三井住友、日立オムロン、ATM、hiro_uから、苗字はうXXXさん。
あとは自力で探ってくれ。

学生の方へメッセージ
学生時代は友人を増やし、大事にしてほしいと思います。
中学・高校時代の友達とも、将来にわたって付き合えるような関係を築いてください。
人脈は、自分の人生を豊かにします。
就職活動は、学生の特権でいろいろな会社を見てまわることができます。
ITに入ろうという人は、ITの会社だけでなく、金融や流通など、仕事で関わる企業も見聞しておくといいでしょう。
同じIT企業の名前を知ることも、仕事をしていくうえで、役立つと思います。
先輩と話をして学ぶこともたくさんあります。
就職活動は、知識をつけ人脈をつくる良い機会ですので、時間の許す限りたくさんの企業をまわり、多くの人と会ってください。
そして、就職する会社を決めたら後悔せずに、前を向いて行くことが成功への道です。

http://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp1099/premium.html

406 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 11:55
結局、名古屋の本部長と部長は不祥事の責任取らされて降格。
実行犯5人は減給ってこと？で、火種は元大阪で現名古屋所属の東京派遣組？
なんか滅茶苦茶だなw


407 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 13:56
winnyといい空出張といい、
本当に大阪人は糞だな。
まずは大阪の解体だな。
まずは自社ビルがいらない。


408 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 14:00
実行犯の5人は名前を公表すべきだ！
そして当然ボーナスはなしだよな？
立派な横領罪だ！

減給ではなくむしろ、解雇だ！！


409 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 17:23
っていうか、どのくらい空出張したんだろう？
おそらく、本人は「ばれちゃったか、てへ」ぐらいにしか思ってないんだろうな。
そもそも、空出張を思い付いたとしても本当にやるか？普通。しかも5人も。

よっぽど頭がおかしいというかモラルにかける。
帰省ってことだが家族は不振に思わなかったのか？

本当に糞だな。

454 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/23(土) 15:13
大阪から名古屋へは、元々大阪組が働いていたオム○ンが
愛知にある○立と合併したため、大阪組が名古屋へ。
（だから、Winnyの情報漏えいのとばっちりを名古屋も受けた、大阪が原因なのに）

最初→大阪所属名古屋勤務（帰省に費用が出た）
次　→名古屋所属名古屋勤務（帰省に費用が出ない）だけど単身赴任手当てあり
今　→名古屋所属名古屋勤務で手当てなし。さらに寮が廃止で家賃が1万→4万5000円
　　　　（だけど、今年はまだ差分が支給される）
来年→どうなっているかわからない

だめだこりゃ。

今こそ「技術力」を高く売るとき 開発案件が急速に減る心配はない
日本システムディベロップメントの冲中一郎社長に聞く

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20080820/313024/

581 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:12
もう、NSDは東京だけで十分やっていける。
大阪や名古屋を子会社化し、NSD東京への派遣部隊にすべし！！
税金対策にもなるしね。


582 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:17
顧客
　↓
メーカ
　↓
NSD（東京＝親会社）：メーカなどから仕事を取ってくる。またシステムの仕様を固める
　↓
NSD（大阪＝子会社）：NSD東京から仕事を請け負い、名古屋からの派遣社員を使い設計をする
　↑
NSD（名古屋＝子or孫会社）：NSD東京や大阪へ人を派遣する（プログラマなど奴隷）

こんな感じですが？



583 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:18
東京ってバカだな。まで読んだ。

667 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 01:14
やっと退職金が振込まれました。
なに買おうかなｗ

668 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 09:17
>>667
何年勤めていくらだった？

675 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:12
>>668
7年間で３５万だったよ。

676 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:22
>>675
ひどいなｗ

731 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 07:26
おまえら、名古屋が潰れたら次は大阪。
大阪が潰れたら東京の低利益部門。とてこ入れの対象が変わるだけだぞ。
名古屋はこのまま居続けた方が東京大阪には都合がいいように思うんだが、どうだろう。


732 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 08:04
名古屋では労働基準違反が横行してますよ。
偽装請負やパワハラ、放置プレイ、客先・協力会社の批判（社内で大声で）なんて当たり前。
嫌なら辞めれば？的な感じです。
近いうちに、内部告発する予定です。

I城さん、早く切り捨てるべきです。
経営陣が若返っても、部課長などが変わらないと駄目ですから。

こんな時代だからこそ、粛正が必要です。

160 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/07/27(火) 00:57
去年のデータだけどうちの会社が載ってます。
やはり下から数えたほうが早いですねｗ
平均よりも下ですし。

http://www.publickey1.jp/blog/09/sier_it.html

こいつを見ても業界平均より下とわかる。
http://www.tenmono.com/detail/cid/2365/

173 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/08/30(月) 02:12
キャリコネより

年　　度 2009年度
社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 25歳
職　　種 システムエンジニア
役　　職 非管理職
在籍期間 新卒入社 3年〜10年未満 (現在も在職中)
最終学歴 大卒

給与明細
支給
基本給　 　200,000円
諸手当など 90,000円
残業代 100,000円 　
　　　　　　　　　　　　　
推定控除額
健康保険 14,430円
厚生年金保険 29,250円
雇用保険 2,340円
住民税 20,168円
所得税 13,353円

賞与
7月 40万円
12月 50万円

年収 558万円

174 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/08/30(月) 02:14
社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 47歳
職　　種 システムエンジニア 役　　職 非管理職
在籍期間 10年以上
(現在も在職中)
最終学歴 東京工学院専門学校/電子計算機科

給与明細
基本給 380,000円
諸手当など 80,000円
残業代 N/A

推定控除額
健康保険 17,020円
厚生年金保険 34,500円
雇用保険 2,760円
住民税 26,307円
所得税 26,464円

賞与 200万円
年収 752万円

179 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/09/07(火) 00:56
今思ったが、法律が変わったことで、日曜出勤よりも土曜祝日出勤のほうが得になった？
例えば、100時間残業するとして

100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（去年まで）
1.25×100＝125

100時間のうち60時間は平日および土曜祝日で40時間は日曜日の場合
1.25×60＋1.35×40＝129

100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（今年からまで）
1.25×100＋0.25×40＝135

つまり、日曜よりも土曜出勤したほうがいいということ？
もし思い違いなら指摘してください。

83 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/05/19(水) 00:20
時本永吉age

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　630000円　　　　　　0円　　　517万円
九年目：　　　 2800円　　　　　　7000円　　　550000円　　　　　？円　　　　　 ？円　　　？万円

9年目でES-Bってやばくない？

他に何か新たに記載するものがあれば。。。

>>1
乙！

タイトルワラタ

この時本ってやつはNSDの人間なのか？
https://www.facebook.com/eikichi.tokimoto
http://jasst.jp/archives/jasst10e/pdf/B4-4.pdf

っていうかプログラム作ってからテストケース作るのって遅いよね？
仕様整合や設計時にテスト設計も行うことで（大変だけどね）、抜け盛れなどを防ぐのは
普通だと思っていた。。。
なんかいまさらな感じを偉そうに言ってるが。。。

まあNSDの標準プロセス（笑）はそうなってるからしょうがないのかな？
俺は客先のプロセスでやってるが・・・

いままで（詳細？）設計段階でテストケース作ってるところに出会ったことがないんだが
これは恵まれていない道を歩んできたせい？
けど、意外とそれで何とかなってきてるなら、そういうプロセスもありじゃない？って気もする

標準手法ってものが過去の経験を文書化したものであるなら、
過去の経験上大きな失敗がないんであれば、そのプロセスはありなんじゃないかと

NSDはウォータフォールだからテストは製造後に考えるものです！

・・・と真顔で言われたことがあってげんなりしたなど。

　　　　　|　何について調べますか？
　　　　　| ┌────────────┐
　　　　　|　| 苦しまずに死ねる方法　 　 　 |
　　　　　|　|　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　| └────────────┘
　　　　　|　[ オプション(O) ]　　　[ 検索(S) ]
　　　　　｀──────────┐ ┌───
　　　　　　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　　　　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　　　　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　　　　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ! /

保守

名古屋の部長は人のやる気を削ぐ事にかけては一級品。

あげ

東京とその他の地域で地域手当に差がありすぎじゃないですか？
その他の地域の人から不満とかでないんですかね

ちんこ

東京とそれ以外の地域では単価にもともと違いがあるのに、それらを考慮せず予算を決めるので、
いつも大阪や名古屋の管理職は目先の利益に追われヒーヒーいってる。。。
長期的な視野をもてない原因。

うわさでNSDの経営者がエクセレントといわれ（理由が品質が高い）、それゆえに講演依頼を頼もうという動きがあるとかないとか。。。
NSDではなく別の会社なのかもしれないけどね。。。

だって品質管理の研修を受講した人から聞いた話しだが、
HAYST法やるのにいきなり直交表で、しかも例題が直交してない条件で組合せてるしｗｗｗ
有則無則もまるで考えていない。。。
終わってる。。。

なんかネタないの

当てもない見込みで予算を組んで、結局予実差がマイナスでどうしよん。。。な状態を見ると、
この人って管理職になる前に何度もプロジェクトを炎上させては徹夜で対応したんだな。。。と思うよ。
もういろいろと終わってる。。。

ネタ

NSDはとにかく責任を取るのを嫌う。だから客先からすると面倒くさい会社だと思われるし、細かい会社で糞真面目な会社とも思われる。

もっとネタ

人身売買糞会社

>>43
取り消せ

事実です

一括案件あんまりないよね

内定でたんですが東京勤務になるにはどうしたらいいですか

>>41
確かに。その癖、変な所で正義感(笑)を振り翳す印象

>>47
この時期なら大抵東京。どうしてもって言うなら東京希望って言ってみな。多分通る。
悪い印象は与えないと思うよ。

連投失礼。少し、皆さんに訊きたい事が

ぶっちゃけマジで転部を考えてるんだが…オススメ何処？
今考えてるのは情通か産流なんだけど、どんな状況？

転部したいって言って通るの？

通らないでしょｗ

地方から東京ならまだ行けるが、それ以外だと厳しい？
客先を変えたいといってもう何年も変えてくれないと嘆いている人もいるけどね。。。
もう、転職したほうがいいと思うんだけどね。その人も。

もっとネタ

>>52
何、NSDでは当たり前過ぎることばかり書いてるんだ？ｗ

ここってくるみんマーク取ってたり離職率低かったりしてるから優良なのかなって思ったけど、そんなでもないの？
黒く見えるけど、そもそもＩＴの中ではそんなもんなの？

うえ；やっぱ転部通らないの？
マジ地獄なんだけど、今の現場

特に、上が

>>55
おい、離職率低ってどこ情報だよｗ
年寄りがたくさん残ってるから全体の離職率は低いのか？

30歳以下の離職率は酷いよな？

連投失礼

>>55
此処でしか働いたこと無いけど、それを考えてもマシな方なんじゃないかな？
と言うか、職場・人間関係の相性がモロに出てる気がする
後、仮にも一部上場してるから、その辺りの体裁は取り繕ってるんじゃないの？

連投再び失礼

>>58
あぁ、そう言えば辞めてったな
俺の知る限りで、4人辞めてる
しかも、全員2〜3年目

スマン、>>57さんだったorz

離職率３%くらいって聞いたよ
中途採用もあんまりしてないっていうから、長くずっと続ける人ばっかりなのかと思った

>>61
30歳以下の離職率はそんなもんじゃないｗ
仕事できない年寄り達は他に行き場がないから、離職率がいいんだよｗ

３０００人の３％って９０人だからね

新卒１２０ぐらいだっけ？

新卒の３年以内の離職率ってどれくらいですか

age

もっとネタ

>>65
約5割

それはない

いや、お前の中の常識で否定されても・・・・・

今頃海外進出の部署作っても・・・

九州において福岡と大分が合併とな。。。
もういっそ、東日本と西日本の二つでいいのでは？

ブラックと名高きTCSグループから内定もらってまだ就活続けてるんだけど
ここも似たようなもんなの？
なんかスレが似た感じする
昇給７００円だったりするの？

仕事できない人にとってはいいよ
地域手当で底上げされていい金額だし

社内システム落ち過ぎ使えない

>>72
西日本だけで一つの事業部だしな

もっとネタ

名古屋が意外としぶとい。
床面積辺りの家賃が東京の本社より高いくせに

大分潰したんだから名古屋も潰せばいいのに
名古屋二つまとめても業績的に東京の部店には劣るんでしょ？

内定貰ったんだけど、やりたいことによって配属が決まるって
言われたんだが、東京で働きたいならなんて言えばいいんです？

配属と勤務地は別だぞ

どこの配属でも勤務地には問題ないですか？

今はどうなってるか知らんが、内定後の面談で勤務希望先を聞かれるはず
東京と言えば基本的に東京になるし、他を言えば他になる
配属はまた別

なんだか、すごいひどい会社になってるのねｗｗｗ

随分前に放置プレーされて、精神を病んで辞めたけど、
実情をみると辞めてよかったかな。

もっとネタ

age

一緒に仕事したことあるけど、ここの人スキル低すぎ生産性低すぎ
でも単価は高いのでうまい商売してるよなぁ

ごみクソだけど給料はそこそこ貰ってるみたい

仕事中暇だったからホームページ見てたら
ＦａｃｔＢｏｏｋ公開しましたって
あってＦａｃｅＢｏｏｋに空目した

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

３行にまとめろカス

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 00:06:10.78
二重なら1000万程度ってことか。
たかだかそのくらいの金ほしさに、
この業界での一生を捨てるかどうかって話だな。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。


10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。


おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

age

あげ

一日２時間以上タバコ休憩とる上司なんとかしてくれ
つか勤務時間の１／４が休憩とか詐欺だよな

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>79
大分って何年か前に吸収合併したところだっけ？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
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創価死ね
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なんかネタ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NSD 社長
NSD 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
NSD 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

そろそろ評価シート書かなきゃか
どうせあがんないのに

もっとネタ

Facebookにじぶんのなーれーだびっとそｎo
ｓにゃんonoseteiru
mukattukuyatuiru

nakanokazusnige

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ｓにゃんonoseteiru
mukattukuyatuiru

nakanokazusnige

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>83
NSDの人？この人何したんですか？kwsk

http://www.ypp.info/cresarabank/05_money/305.htm

もううちの部長は色々と駄目だ。。。この人の下では部下として働けない。。。
もう辞めます。。。3月末までに新しい職場を探します。。。

もっとネタ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NSD 社長
NSD 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NSD 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

なんで中国？

NSDの年収を知る
http://kyuuryou.com/z9759.html

中国、尖閣問題でアメリカ有力紙に広告
http://japanese.irib.ir/news/latest-news/item/32135-%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E3%80%81%E5%B0%96%E9%96%A3%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%81%A7%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E6%9C%89%E5%8A%9B%E7%B4%99%E3%81%AB%E5%BA%83%E5%91%8A

＜尖閣問題＞ジャッキー・チェンが主張「中国のもの」！北方領土は「日本に還せ」―台湾
http://topics.jp.msn.com/entertainment/china/article.aspx?articleid=1440181

この会社の社員の年齢分布はどの様な感じになっているのでしょうか？

SSOまた落ちてる？

社内システムなんてどうでもよいと考えてるのか？落ちても謝罪ないし、勤怠とか使いにくいし（作ったのってSASか？）








・・・あと部長がウザイ

ほんと、よく落ちるシステム

中国、日本人楽団員3人にビザ発給拒否　台湾オーケストラ公演で
http://www.j-cast.com/2012/10/12149880.html

今の社長が「丁寧にテストをして品質を高めて」といった瞬間、もう終わってるなと思ったよ。
うちの部長も「結局最後は徹夜できる体力だ」とか言ってるし。。。

技術？そんなのにお金はかけれないよｗｗｗ
教育？そんなの自己啓発が当たり前ｗｗｗ
環境？労働環境なんて我慢しろｗｗｗ

典型的な駄目なSIerだよな。。。よく生き残ってるよ。。。

辞めたいんだけどどうすればやめられるかなぁ
直属の上司がまじで相性最悪でそんな事言える関係じゃない
相談も出来ないしこのまま精神擦り減らすしかないのかな

>>123
やめるのは勝手だが、ちゃんと引継ぎしてね
せめてドキュメントの一つくらいは頼む

相性最悪なら逆にためらわず言いたいことを言えていい、とも考えられる

なんかネタ

毎回毎回自己目標考えるのが辛い
特に目標などなく、クビにならない程度に頑張ります
ってスタンスなのに

人事の宿題ださなかったら怒られたw

それで、ボーナスはいつでるの？

もっとネタ

特にないね

地域手当が出て東京の給与が上がってから、ここも落ち着いた感じがする。

某茄子期待していいの？

下がった分が戻るぐらいで、必ずしもいい数字とは言えないと思う。

どんどんクビにしますよ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

人身売買糞会社

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ボーナスage

考課の良し悪しってボーナスの額からわかる？

ボーナスの制度変わるんだってね

元々は三回あったのにね。
業績悪くなって…無くしてから割合変えるとか詐欺やね。

制度改悪ばかりのNSD

ボーナスsage

だめ会社

住宅ローンをボーナス併用にした奴涙目ワロタ

>>148
ﾉｼ

正式に中国進出の発表出たね
脱中国が進む中、現地法人設立とか何考えてんのかな

どんどん40代を中国に排出してください

ボーナス見て、会社辞めようと思い始めた。

意味が分からない下落。
５年以上の後輩にも負け、一切説明なし。

シナ人社員の割合って今どれくらいよ？

ボーナスが下がったのは俺だけじゃなかったんだ・・・
これはもう、会社から辞めろというメッセージなんですね。

お前が辞めても代わりのシナ人がたくさんいるしな

>>150
脱中国なんて言ってるのは個人だけ
なんだかんだでおいしい市場だ
(完全中国依存してた企業が他国にリスク分散することはあだろうが)

たが、国内ですら元請けとれないうちが海外でやれるのかは疑問

いつもここでボーナス公開してくれてる人はどーしたんだろうか

辞めたのかな。

にしても、暇つぶしに自分の粗利計算したら60％超えてたわ。

ぼりすぎだろ。

>>154
そのうちリストラ話し来るさ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>156
中国の日系企業から仕事もらうのが目的でしょ。

今度の夏のボーナスをもらって、9月末に退職予定です。

冬もらってやめればよかったよ。

昔はもうちょいウィンウィンの関係だったと思ったんだが。

もう会社の方針にも部の方針にも上司の方針にもついていけねぇ。

正直、次決めるとか考えず辞めるわ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

納会面倒臭い

納会って出席取る？

新人乙

もうあのM部長にはついていけぬ。辞めさせてもらう。

ここは相変わらずだな
ぐちぐち言っても結局やめられない弱虫ばかりだ

あけました

k部長は？

てすと

ここってなんで地域手当にこんなに差があるんですか

>>173
稼げる地域で給料の安さを見限られて社員流出しまくった対策
現場主力が多かったので相当痛かった模様

人身売買糞会社

派遣が中心だと稼働時間が売上に繋がるからな。。。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

給料安いのによくサビ残とかできるよな
上司に追い込み掛けられて狂ってるのか？

人身売買糞会社

ドナドナ社畜ども、文句言わず底辺ITドカタ会社で働けｗ

今度客先が変わるのだが、変わってすぐに転職って不味いかな〜

今年新卒で受けようと思ってるんですが、色眼鏡無しで、どの程度のランクの会社ですか？
他のIT系企業と比較して、仕事内容や福利厚生、社内の雰囲気に関して教えて頂けないでしょうか。

仕事は楽だけどサビ残を要求される

雰囲気はタコ部屋みたいでギスギス

出社時間が8:55だったり休憩時間が11:40〜12:25の45分でろくにやすめないけど、最上階に食堂があって偶数週の金曜日はランチバイキングでお腹いっぱいマズイ飯を食べられる

新卒ならどう考えても商社を狙った方が賢明ですがあなたの人生はあなたのものですからよく考えて

ちなみに入社するとあなたの人生は会社のモノになります

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>184
情報ありがとうございます。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NSD 社長
NSD 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
NSD 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

うんこ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>186
あっごめん
偶数じゃなくて奇数週だった
冷えた鳥唐揚げで胃がもたれた
レンジでチンすりゃよかったよ

地方民はそのまずい飯も食えない

今年受けようと思ってるのですが、この会社って大阪⇔東京・名古屋⇔東京の転勤
って多いんですか？

役に立たないとそうなる

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
....

≫193
なるほどです。大阪に就職しても、役に立たなかったら東京に飛ばされるってことですね

もうだめだ。。。
仕事がつらいというよりも、会社の上司がつらい。。。
ごめん、もう頑張れない。。。

辞める時に、有休を全部使う事って可能なのかな？
多分40日フルであるので、全部消化したいが。
（ダメだと言われたら、然るべきところへ通告します！といえばいいのか？）

>>196
俺は１０年前に辞めたけど、その時は有給使わせてくれなかった。
今はどうか分からんけど。

>>196
部署次第だと思う
オレはまだ現役だけど、辞めた先輩は最後までやってた人もいれば、さっさと年休消化に入った人もいた。

辞める前にこっそり仮病を使って有給を全部使い切り
ボーナスを貰ってから見事に転職した俺が覗きに来ました

ここやっぱり辞める人多いんですか

病める人も多いな

今年度は年休消化は１０日にも満たない見通し
毎年何日分どぶに捨ててるんだろう。。。

上司 「有給とってもいいけど出てきたら君の椅子ないよ？」

「日本人・フィリピン人・ベトナム人・犬は入店お断り」、北京飲食店に掲示
http://www.afpbb.com/article/disaster-accidents-crime/crime/2931493/10365072

どうせ戦争になるんだからどうでもいいじゃん、そんなこと

【ＮＳＤ紹介】社員に聞くＮＳＤの良いところ！

働きたい会社を選ぶ基準はみなさんそれぞれあると思いますが、
実際に働いている社員が思う会社の魅力は
やっぱり、会社選びでも重要な要素です。
今回は、そんな<<ＮＳＤの魅力>>について、
長年ＮＳＤに勤めている何人かの部長に聞いてみました！

●先輩・同期・後輩含めて、同じ思い、同じベクトルを持つ仲間がいること。
だから仕事が楽しくなります。
●「人」ですね。
厳しい時でも、しっかり前を向いて皆で力を合わせて乗り越えていく。
そんな「人」がたくさんいます。
●「人間力」です。
仕事に対する思いを正面から受け止めて一緒に考えてくれる上司や先輩、
自分を信じて付いて来てくれる後輩がたくさんいます。
そんな人達に助けられながら今まで何とかやってこれたのかなと感じることが多いです。
人が最大の魅力だと思います。
●役職に関係なく自由に話せる職場が一番の魅力だと思います。
●社員が若く活気がある。
会社の風通しがいい。
長く働く上でも財務基盤が安定していて、無借金経営なので安心です。
●こんなことやあんなことがやりたいと思ったとき、上司、仲間が前向きに話を聞いてくれる環境。

やはり、【人】がＮＳＤの最大の魅力！！
仕事をしていく上で会社の【人】はとっても大事なポイントです。

会社によっても社員のカラーは結構違います。
社会人として仕事をしていけば、家族よりも会社の人といる時間のほうが長くなります。
ずっと仕事をしていく仲間達がどんな雰囲気なのかは会社選びの重要なポイント！
是非、参考にしてみてください。

は？ひくわ

>>206
なんの計画も目的もないって事だな

年々、新卒採用人数が減ってきてるんだな。。。
そして平均年齢も上がってると。。。

そりゃ定年上げられるし、使えない年寄り共を養ってやらなきゃならんくなる分、新人採る量は減らそうとするやろな。

ついに時代遅れのこの会社も定年あがるのか笑

特別社員という名の給料カットがあるからな。。。この会社は。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

リストラ進んでないな

１３年働いてきた俺の給料が、その時の大卒初任給より低い事を
知って馬鹿らしくなってやめた。

やっぱここって給料安いんですね

春闘一斉回答　労働組合側の要求にボーナス満額回答目立つ
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00242131.html

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

　　　　　　　　　　　　　_i⌒r-.、　　　　
　　　　　　　　　　　,,-'´　　　ノ
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　　　　　 .ヽヽ、l　 i　　　　　 .l　　　　　 ポ
　　　　　　　＼ヽ　l　　　　　　l　　　))　 コ
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　　　　 .,'　　　 .,'　　　◯ニ.ンl　　　　　 .ン
　　　　 i　　　　i　　　　　　　 .i
　　　　 ヽ、　　丶　　　　　 .ノ
　　　　　　｀'ー-.'´｀'ー- ''´i .|
　　　　　　　　凵　　　　　 .凵

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

金ないけど辞めたい

いつ辞めるの？今でしょ

ボーナスっていつだっけ？

この会社って入社した人の７割ぐらいが中途で辞めてるんとちゃう？

上の方もいい人に限って辞めてるってイメージ

くそ会社

ボーナスどうだった？

くそ

サビ残サビ休出クソすぎ笑えない
金出さないならせめてＭＳクラスも一緒にクソな作業しろよ

お前が無能だから残業する羽目になってることも自覚しろ

急にもらってきちゃった☆な仕事なんぞ知らねーよw
契約内でできるタスク埋まってるの知ってて作業増やしてフォローないとか

みんな年収いくらよ

セクハラでクビになった奴ってどこの部署？

クビって余程だぞ、すげーな。

たしかに余裕でクビにできる。
いまの法律下では訴えられたら懲戒事由なしの解雇は100％負けるけど。
最高裁判決が下るまでの給与と解雇手当を会社が出す気になればいつでもウェルカム。

放送がしたいんですが、この会社って結構放送の仕事ありますか？
できれば大阪・東京で教えてください。

おいでよ、わくわく島！　http://mang.jp/story/54037

オフィス移転とか結構儲かってんじゃん

来週のくそイベント
なんでやるのか毎年疑問

≫235
放送の仕事つーかやりたいことなんてやらせてくれん。
人を部品として思ってねぇよ。

ここ最近は、昔に比べたら本当に書き込みも少なくなってますね（特に愚痴など）
やはり、東京の地方手当が出来て給与的に不満がなくなったから？

あと、ここの上層部も2chをたまにチェックしているらしいという噂は本当らしいですね。
わざとそれらしい書き込みをして、それに反応があったかどうか見てるとか。。。
あと人事もチェックしてるみたいですしね。。。

怖いですね。。。怖いですね。。。

妄想？
後ろめたいことをやっているから。。。か。

しかし、監視するならTwitterだろ。

取りあえず、セクハラで首になったのはどの程度のセクハラをしたのだろうか？気になります。。。

シャチョーコトシハカンダ？

>239
上層部がチェックしてるとしたら、相当暇だな。。。

他にやることあるだろ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

ここのしゃいん、飲み会でしかがんばらねぇ。。。

この会社にいても給料上がるわけないから
安倍がやってる事は単に物価が上がるだけで
非常に迷惑な話だ。

ローソンやセブンイレブンは給料上げるって言ったけど
うちはぜーーーーーーーーーーーーーーーーったい給料上げてくれないと思う

おまけにボーナス三分割して減らしたことをわからなくさせてる

もっとネタ

電子レシートって他社でもやろうとしてなかったっけ？
でもあまり普及はしない感じだな。。。

てすと

てすと

飲み代くらい会社持ちで払えよ

超絶ブラック

なんかネタ

本社の引っ越しって現場に出てる人間も手伝わされるの？

大阪が今の場所に移転するときのお話

週末に段ボールに荷物詰めて、名前とか書いて旧ビルの自分の机の上においてたら、
週明けには新ビルの自分の机の上に段ボールが置かれてる
あとはＬＡＮケーブルつないで、荷物机の上に並べれば完成

土日で業者がほとんどやってくれるし、外に出てる社員はやることないっしょ

外に出てる人間に椅子なんか無いから手伝うことなどないよ
あっても下請けが座ってる

支給されただけでもありがたいと思うことにする

なんか、色々ぶっ飛んだことやるつもりみたいだね。。。

KWSK

聞いた話では、今度来るアーティスト候補が
かぐや姫、甲斐バンド、米米CLUB、ELTのいづれか投票。
あと、運動会を各地域ごとで開催。。。

らしいよ。。。

それどこの情報だよｗ

運動会は知らないけど、候補はマジ

なんか夏のボーナスがめっちゃ減ってるのだが。。。

ボナ糞

減った分は本当に期末にもらえるのか

あそこから補填されるんじゃね？

社長の秘書さん、すげー美人て聞いたけど、そもそも秘書ってポジションがあることすら知らんかった

35歳 平 残業0だと年収どれくらいですか？

東京か大阪or名古屋か、それ以外かでも変わると思う。。。（地域手当）
平というのはMSですらないということか、MSであってもGrMや課長でなければOKなのか？

あと残業時間0時間での年収はわからないけど、ざっくりとした平均年収なら四季報に載ってます。

>>271
四季報はみますた。
あれって残業どんくらい？

200H超えるまで残業しても年収400マソだろ

東京で、月の残業時間が60時間ぐらいで年収600万ぐらいといったところか？

運動会は10/14みたいだな。。。

こんなところにNSDが！
http://www.napperland.net/napper/jirei.html

運動会なんてほんとにやれるの？

運動会なんて誰得なの？

うちに限らずこの業界でそんなことやったら過労死するやつ出るだろ

ねーねー人事部さんよ〜
こんなクソみたいなボーナス制度にして
社員のモチベーション上がると思ってんの？

ボナ糞即死滅

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　630000円　　　　　　0円　　　517万円
九年目：　　　 2800円　　　　　　7000円　　　550000円　　420000円　　 150000円　　　582万円
十年目：　　　 1800円　　　　　　7000円　　　350000円　　　　　？円　　　　　 ？円　　　？万円

NSDって労働組合がないんですね。。。

あと残業で45時間以上となりそうな場合、来月に繰り越したり、決算前は来月の残業時間を前借して付けることもあるそうですね。
あとで帳尻を合わせればいいと安易に考える管理職が、そのように部下に指示しているそうですね。。。

あと、残業時間が150時間とかになっても「がんばれ」で励まして放置とか。。。

やっぱりNSDはブラック企業ですね。

>>282
ボ―ナスすごい下がってるね

45時間未満になるよう調整してください。

どうやって？

1.サービス残業
2.超過した分は来月に持越し
3.45時間未満になるように無理矢理でも業務時間を調整する

人身売買糞会社

運動会の噂、マジだったか

NSDも調査されてブラック認定されればいいのに。。。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0801N_Y3A800C1CR0000/

NSDのことだから・・・
ブラック企業か調査される→結果ブラックじゃないとされる→弊社は非ブラック企業でした！とアピール・・・
ってないな・・・流石に・・・

黒

>>290
むしろブラック認定される

テレビで夏のボーナスが上がったってありましたが、
282をみると激減しているようにも思えます。

1.NSDの夏のボーナスが増えてない
2.282がたまたまボーナスが減っている

どちらでしょうか。。。

>>293
社員ではないなら知ったことではない。
社員なら報知を見ればわかるのではないでしょうか。

外で働いてる人間にはすぐに回ってこないんだが
上司がバカだと苦労するんだぜ

バカだってわかってるなら自分で報知見に行け

「ブラック企業」と「伝説企業」の分かれ目　労働時間の問題だけではない
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130810/ecd1308101800003-n1.htm

１　長時間労働の抑制に向けて、集中的な取組を行います。
２　相談にしっかり対応します。
３　職場のパワーハラスメントの予防・解決を推進します。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html


あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

>>294
社内の情報にアクセスできればわかることなんですか？
学生なので出来れば教えていただきたいのですが。

>>299

今年からボーナスの配分が変わったんだよ。あなたが学生で本当に知りたいなら採用に聞いてごらん。どう変わったか教えてくれるから。それで計算してみると良い。

配分変わったのは知ってるが、それにしても夏のボーナス下がり過ぎでは？
（ちなみに私は社員です）

運動会任意じゃなくて強制だな。

なんでいかん理由を教えにゃならんのだ。

翌日仕事がある、怪我したくないは理由じゃないらしい。

何かあったら自己責任にするくせにリスク回避不可。

ウホ。無理すぐる。

理由を書かせておいて理由になってない、却下は悪質

>>282
この表って手取り？
1年目額縁200は低すぎるよな

源泉徴収の額とあるから、税金引かれる前だな。。。
1年目が低いのは1〜3月の収入がないからだと思う。

>>302
強制ってマジ？華麗にスルーするつもりだったんだけど

サラリーだから仕方ねぇけど、

ボーナスは元々糞システムだからどうでもいいわ。

３分割だかしんねぇけど変わらないだろ。

客単価よくても、上司評価悪けりゃさがるし、

ごますりすりゃ上に上がれる。

残業代減らして褒められるのは、間の管理職

増やして責められるのは、パンピーたち。

経費減らすならまず、糞イベント廃止、会社携帯廃止してほしいぜ。

282をNSDの平均的な給与例と考えていいのか？
それとも異質なのか？
九年目でボーナス減ってるのに年収が増えているのが気になるが。。。
残業がよほど多かったのか？

>308
違和感ないな。

部移動して、売上つか利益悪い部に行ったか、
（金融か金融以外の部に配属されただけで那須差が下手したら2倍近くじゃん？
）
部の売上下がったか、
単純に評価下がったか、

そんなに異質じゃないとは思う。

307のいうとおり那須はどんだけ上に気に入られるかじゃね

282の茄子が高いのは金融だからなのか...

282の茄子って高いか？そこまで高くないので金融以外だと思うのだが。。。

今回のはセクハラじゃないんか

セクハラでクビってよほどのことしたんだろうな

運動会とやらは人集まったん？

強制参加でしょ

今回の人は密告でもされたのかねぇ？

今回の人がダメなら無理やり調整させるのは良いんですかねぇ？
実態とあってませんよ

休日潰して運動会とかふざけんなよぼけ！
休出手当出せ！！

労働時間外のイベントへの強制参加は問題にならないんですかね？
もっとも労働時間と認めるなら、確かに賃金は支払わないといけませんね

そもそも運動会っていうチョイスがセンスなさすぎw

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。

通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

運動会とか社内行事をやるのは、上（お役人たち）へのウケがよくなるという噂を聞いたが本当なのかな？

大手企業の多くが社内行事廃止しているのみてわからない？

社内行事をやるのは無能な社長のマスターベーションと
ご機嫌取り組みのアピールなだけ

休日にセミナー参加→お前馬鹿じゃないの？（直接的にはこのような表現ではないが、近い感じに言われた）
休日にゴルフ参加（他の人のセリフ）→お！お前いい趣味してるね。今度コンペに来いよ！

課長がキッパリと同じ程度の仕事のできる部下が二人いたとして、どういう部下を評価を上げるかわかるよな？
俺だって人間だしなｗｗｗ

こんな感じです。。。

また処分されましたねぇ
これはクリーンな会社を目指してるんでしょうか？

どうせなら労働時間外イベントの参加の強要も調べられたらどうですか？
イベント自体を中止にしてもらいたいですけどね
リスクを伴ってまでやらないといけないんですかねぇ

取りあえず、名古屋は相変わらず派遣の稼働時間を増やせ的な感じでゲンナリなりよ。。。

休むなら暇なときにしろって言うくせに、いざ休もうとしたら今月は稼働が低いのにって怒る奴なんなの？

忙しい
→忙しくても自分タスクを頑張ってこなして有休申請
→あほか、みんな忙しいだろ！
→もっと仕事をこなして顧客にアピールしろ！

忙しくない
→忙しくないので有休申請
→あほか、売り上げが落ちてるのに稼働時間下げるな！
→お前の評価が下がってボーナスが下がってもいいんだな？

＞327

　そのとおりすぎてワロタ。

　うちのばあい、
　忙しい
　→なんで忙しいの？休む暇あれば進めないの？

　忙しくない
　→なんで定時で帰るの？帰るなら少しでも前倒ししろよ。

有給も毎年捨ててるよね。バカバカしい。
優秀な奴から客に引き抜かれる理由を考えろよ。


話戻すが、最近何かあったんかね？
　儂、知り合いに行政書士いて退社後に自分で訴える予定。
　勤怠強制、恫喝物証もってるし、楽しみにしてるのに、
　事前対策してほしくねぇぇぇぇぇ

　忙しくない
　→なんで定時で帰るの？帰るなら少しでも前倒ししろよ。

これすごくわかる。
どうせ後で遅れていくんだからだと。しね。

体育祭怪我だけはすんなよT^T

怪我しても入院しないと、労災？にならない。有給が減るだけとか。

昔ながらの絵にかいたような残念なSIerだよね。ここってｗｗｗ
協力会社さんを「使う」人間になれ！って上司が日頃言ってるが、さんざん下請されたことによる反動か？ｗｗｗ

労災を認めるのは、業務・通勤中のケガのみですからねぇ
表向き自由参加では、労災を認めないでしょうねぇ

もっとも実態は強制ですから、認めなければ裁判でしょうねぇ
戦いたい人は証明できるよう準備しておいたほうがいいですよ

運動会（笑）って当日出欠とか取るのか？
課長に強制的に参加にさせられて、嫌なら当日行かなきゃいーんだよって言われたわ

NSDの部課長って本当に下の人の気持ちを考えたことないよね。

出血はとるだろ

会社運動会楽しみだな棒

東京自社ビルたてれば評価した。

ブラック

総合労働相談コーナーのご案内
mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働基準関係情報メール窓口
mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

就業時間
7時間55分の理由には呆れる

「ブラック企業」なぜ社会問題化？／背景と改善策は
ttp://thepage.jp/detail/20130912-00000004-wordleaf

ブラック企業
14年卒はもっと良い所行けよ？
もう遅いか

ブラック企業に対抗…労組結成のノウハウ伝授
www.yomiuri.co.jp/job/news/20130914-OYT8T00651.htm

名刺渡して怒られました

本社にいない癖に渡すなと。

そうでした。

派遣でした。

社員という肩書きすら許されない
そう、それがNSD

慢性的な人材不足だけど頭数だけは足りている
そう、それがNSD

代わりなぞいくらでもいる。
そんな感じの会社であるNSDだが、
その代わりが人員ではなく会社（つまりNSD以外の会社でもOK）と顧客に思われてることに、
気づかないのかな？

今でも部課長は、売上が1000億以上ないと生きていけないとか、
とにかくコーディングなどの下流工程は、下請けの協力会社かオフショアへ丸投げで、上流工程に特化するんだとか、
派遣や部分的な作業請負ではなく、一括受注をして協力会社を使いこなさないとだめとか、
一昔の考え方に固執してるのかな？

で、何が現代の考え方なのかも書いてよ

人材派遣に特化

中間マージンうま〜

今日はいつ帰れるんだろう。

しねばらくになれるよ

そういうことを言うな
しんでも楽にはならない
生きてこそだ

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130924-00000008-sasahi-bus_all
「お荷物社員」は50代男性

50代男性をお荷物だと感じる理由（複数回答）は、
（1）仕事の効率が悪い（2）仕事への意欲が低い（3）仕事の能力が低い（4）雇用や給料が手厚すぎる
会社の先輩に対する下の世代の評価はあまりにも低い。

これほど厳しい視線にさらされているのに、当の50代男性にはその意識が薄い。
今回の調査でも50代男性の6割は「自分の給料は働きに見合わず少ない」と思っている。
「自分がお荷物だと感じたことがある」のはわずか8％で、他の世代と比べて圧倒的に少ない。

運動会って休日出勤に入りますか

飲み会に参加し、タバコを吸ったり昼食に一緒に行ったり、休日にゴルフに同行するなど
上司との接点を増やし、ちょっと目立つ業績など残せば、評価が高くなりボーナスもよくなる。
あと、目標面談の時の自己評価は、やや甘めに高くつけた方が良い。

高めにつけたほうがいい人

面談者が現場にいない←面談者自身の評価低い項目は高くならない
面談者含め接待、つきあいがよい←気が利くだお

高くつけない方がいい人
社畜になれないやつ
30から50ぐらいのいっぱん←辞めるべき
運動会いかないやつ

運動会は出勤ではないよ。
酒呑みまくるって誰かいつてた

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)

どんなことでお気軽にご相談ください

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

ブラック企業対策に国が“本気”　不安な若者…電話相談コール鳴り止まず
ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/130928/ecd1309281901002-n1.htm

労働時間外なら強制は違法
労働者が会社に従わなければならないのは、勤務時間の間だけという原則があります。
あくまでも労働契約として働いているわけですから、指示・命令が出来るのは契約時間内だけというわけです。

従って、土日や休業日など本来休日であるはずの時間に行なわれる会社の行事は自由参加という事になり、労働者には参加の義務がありません。

一応証拠持っておく。
今冬はやめるやつ多そう。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

某上司はすぐに、
「そんなの常識。最近の若手はそんなことも知らないのか」
が口癖。
そして、その上司は評価する立場なので、
「お前らわかってるよな？俺だって人間なんだから、どういうやつに高い評価を付けるのか・・・」
と脅しをかける。

今回の会社の行事も参加するのが常識で、それに休日出勤とか言い出したらキレる。

http://toyokeizai.net/articles/-/20710

NSDも不要な名古屋辺りから閉鎖しないのかな。。。

時代錯誤の運動会

自己満足のパーティ

全く上がらない給与

36対策というサビ残

法人税減税に何も期待なし

会社携帯全面スマフォか、
イベントか、
移転でなくなった内部留保確保か


詰んでるからかなしい

運動会で優勝したら何か良いことあるの？

なにもない

皮肉をもらえる

仕事もそんだけ頑張れ

ぷち仕事なので空気を嫁

子供、上司、役員に華もたせる

飲み会と同じよ

できないなら周りに溶け込め。目立つな。

部課長は一旦いなくなってほしいわ〜
少なくとも、俺の周りの部課長にろくな人物はいない。

運動会は自分のめんどくさいが上回って参加はしてはいないのですが、
どれくらいが参加するんでしょうね。

社員同士の交流を目的としてるなら、イベント企画自体はいい傾向だと思うのですが、
強制する上司がではじめると台無しですね。

交流という趣旨はよくても
運動会というセンスが糞

しかも休日の強制イベントで法律違反

社員の自費持ち出しでイベントってすごい会社だな

「ブラック企業」から労働者守れ　弁護士ら無料電話相談
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

ブラック企業被害全国一斉ホットライン
http://roudou-bengodan.org/topics/detail/20130927_post-70.php

役員の数について
http://takanoridayo.blog.shinobi.jp/Entry/208/

NSDの取締役の数というと・・・
取締役7人（社外1人）　監査役4人
執行役員も含めると、さらに9人増える。

多くない？

本当の「ブラック企業」とは、どういう職場か
http://president.jp/articles/-/10711

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

体育

三連休の土曜と思ってたよ…

予定いれちゃいましたいうたらキャンセルしろって。

もやだわわわわわ。

では運動会をキャンセルで・・・と言ったら、嫌味を言われ続けたり査定に響くんですねｗ

わくわく氏ね

月曜台風希望ら

酒つまみ調達もめんどう。

でも運動会では超豪華お弁当が食べられるんでしょ?
sakeも飲み放題なんでしょ?

すいとうにはアルコールつきのおみずを

勝手に参加種目変えられてたわ
後輩の部課長のお気に入りは希望通りだし、本当に糞な会社だ

参加しろとも言われなかったが…

本社多くて１年一回

ここ3年はご無沙汰

私はどこのしやいんかな？

せめてBBQとかにならんかなーーーーーー

わくわく

詑苦詑苦

なんか風邪気味っぽいから月曜休むわ

大丈夫だ。

俺も風邪っぽいきがしてる

周りがのりのりなのがわかんね。

お前ら運動会での印象が冬のボーナスに関与するとしたら・・・

わくわくの連中ぜってーゆるさねぇ

何があったん？＞わくわく

当日受付して帰る

最近ここ盛り上がってるなぁ。
やっぱり運動会効果か？

共産「ブラック企業」対策の法案提出へ
www3.nhk.or.jp/news/html/20131012/k10015233931000.html

わくわくってなんであるの？
仕事の邪魔をするため？

ブラック企業被害

電話相談に全国から３３０件

過重労働・賃金不払い横行

www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-10-13/2013101301_03_1.html

＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。

>>396
ご機嫌とりのため

休みまで奪うんじゃねーよ

運動会に出る服がない

休日出勤って勤怠つけてやろうかな

体調不良で休めばいいんじゃないか？
最近寒暖の差が激しいし・・・

明日ですかｗ

休出（無料）ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

祝日でも普通に仕事の客先もある。。。

結局どうだったんだ

感想はよ

わかってんだろksg
しょうもないことこの上なしだわ
上の機嫌取ってる上の機嫌取ってハイおしまいでズル休みも業務対応も一律で査定sageだわバーロー

いい天気でした

台風でも特になにも通達でないかな？

うちの素晴らしい上司

天候などで交通機関が遅延

�@自分が間に合う
→なんでお前ら早く来ない。対策しない。

�A自分が遅刻
→ギリギリ連絡、時々記録抹消。

>>412
あーあいつかー ただの寝坊をバス渋滞のせいにするなよなー れんらくもしないしー

テスト

有給の持ち越し限界って何日でしょうか

>>415
2年

40日まで

休んだら文句言うんだから買い取れよ

(∩ﾟ∀ﾟ)∩age

NSDの退職金って定年まで勤めた場合どのくらいなんですかね？
自己都合の中途退社の場合、雀の涙と聞きましたが。。。

何年か居ないと退職金ゼロじゃなかったっけ

今年度、年休がたった一日しか消化できてないんだけど

デフレもブラック企業もなくならない　その時、個人がとるべき処方箋とは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/10/31187669.html?p=all

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

「ブラック企業」を見抜くポイントとは？ - 就活中の若者へ
http://www.huffingtonpost.jp/2013/10/13/black_n_4092071.html

NSDとして、福岡と名古屋を閉鎖して、その後何とか生きながらえるも、とうとう時代の変化に対応できず、倒産・・・
という夢を3回ほど見たことがある・・・

NSD消滅はわからないけど、福岡と名古屋消滅はありえそう？？？

TOYOTAが死なない限り名古屋は潰さないと現社長がかつて言ってた

名古屋はもうダメダメだよ。
だから、部課長もピリピリしてるし、他の社員もビクビクしてる。
あれじゃ、いい仕事もできないし、いいアイデアも生まれない。
名古屋に限った話じゃないかもしれないが、色々と諦めている感じ。
出る杭は打たれるというが、出る前に絶えず地面を叩いて、出る芽を摘んでる。

あれじゃ、ダメだわ・・・

そもそも芽を出せる人材がいないという
芽が出る奴ならどんな環境でも芽は出る

勤め先が「ブラック企業」と感じたら……「逃げる」が基本
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1311/07/news057.html

人材がブラックなので逃げようがないまさに人罪

ブラック企業は公害と同じ…使い捨て体質正せ　ＮＰＯ今野代表
http://www.saitama-np.co.jp/news/2013/11/06/06.html

10年勤めて退職金30万あるんだっけ？

おれは5年2ヶ月で13万(額面)くらいやった

http://yukan-news.ameba.jp/20131112-29/

そろそろボーナスか

普通の会社と違って、利益主義だからな

全く期待できないね

君は頑張ったが、全体的にあるので

景気関係なし

2、30万さげられても説明一つないから

成立しなければ意味がない？ 共産党の「ブラック企業規制法案」をどう見るべきか
blogos.com/article/73599/

退職金だが、約10年近く働いて、額面34万ほどだった気が。
満額ならば83万ぐらいだったかな？
詳しくは忘れてしまったが、そのぐらいだったと思う。

普通の会社はなに主義なの?

ふつうの中小でも10年働いたら退職金400マンは超えるのに
40万いかないてどう考えてもブラック企業でした
ほんとうにありがとうございます

相場的には自己都合退職の場合、勤続年数10年で約100万らしいね。
http://www.taishoku-a.net/04teinen/16souba.html

5年/10年/15年/20年/25年/30年と働いたときの自己都合退職って、満額に対してそれぞれ何割減だっけ？
就業規則がちょっと見つからないので、知ってたら教えてください。

仮に440のサイト通りだと、10年働いて、基本給が22万ぐらいで、自己都合で4割になったとしても、
220000×10×0.4＝88万

NSDってやっぱり、月々の給与も賞与も退職金も、本当に少ないね。

失業保険の申請方法今のうちに覚えた方がいいかも
もちろん会社都合として

辞める場合、最低2年以上勤めてないと失業手当はもらえない（はず）。
あと、10年以上か10年未満かで、30日分失業手当が変わる。
あと、一応ハロワに行って働く気があるフリも示さないといけない。

だから会社都合だと

会社都合にするには色々とハードルが高いと思われる。

組合が実質ねーからな。

上のやりたい放題。

ところで、NSDって給与って上がるんかな？あと今年の冬のボーナスは期待できそう？

TISお子会社より安いとか可哀想だな

取りあえず、株価だけ上がってほしいｗ

労働基準法違反を許すな！労働者では身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。
www.roudousha.net

世間の景気より本部の景気

本部の景気より部の景気

社員の生活より会社の利益

社員還元するようなことはない。

入社後に実態は、派遣だと知った人って多いんじゃない？

独立系で派遣じゃないITってどこよ

東京や大阪は知らないけど、名古屋は派遣ありきで派遣に頼ってます。
脱・派遣！といい、請負案件を増やそうとしてるが、案件を取れず、
「予算を達成するために、派遣組は稼働時間を死守しろ！残業を10時間上乗せしろ」
という始末。
有休なんて使おうものなら部課長やGMもしくはそれに準ずる管理専門職辺りが、
「何考えてるんだ！会社の事を考えろ、社会人としての常識をわきまえろ！」
と恫喝します。

先月忙しく、今月暇になったので、有休を使おう・・・と考えてはいけません。
上の人は「先月の稼働時間」なんて見ずに、常に「今月の稼働時間」を見ます。
また、「頑張った月（稼働時間が多い月）」なんて見ずに、「頑張らなかった月（稼働時間が短い月）」しか見ません。
つまり、少しでも他者よりも、稼働時間が短いと叱られます。

良い所なんて見てくれません。悪い所しか見ません。
あくまでも名古屋の事ですが、NSD全体としてもそうじゃないですかね？

そうだと思うよ

異議なし

さらに、辞めるように追いつめるのがうまいよね

育成がド下手で、個人に押しつけまくりあげく

成功→他の現場に

失敗→ボーナスは雀、上司無視、

そりゃ、逃げるわ。

上司に潰されて辞めた私が通りますよっと。
今はストレスもなくなり、精神的な薬も服用しなくてもよくなりました。

NSDの名古屋にとってノー残業って（派遣の）稼働時間が減るから、敵みたいな存在だよなｗｗｗ
http://www.pref.aichi.jp/0000066063.html

名だけの管理職と

評価されない一般職

どちらが幸せ&#8263;つ

つかなんで潰したやつの家にくるの？

もう会社と関わりたくないんだよ？

パフォーマンスかね？

わからないんだろうね。

普段はなしてない？最近はなしてない？

そうですね。

メール以外で、久しぶりに話ましたね。

役職の方、いつ以来ですか？

こちらが、機械なら耐えられたかな？

なにがあった？とか、わからないなら来るなよ

バイバイ

なにがあった?

そりゃおまえが心配なんだよ

おまえが（転職先や労働局にあることあること吹き込まないか）心配なんだよ

厚生労働省　総合労働相談コーナーのご案内
www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

今自分が>>460みたいになってないのはたまたま運がいいからで
いつそうなるか分からないって思うと絶望的な気持ちになるよね

「雪国まいたけ」社長引責辞任 “ブラック化”する「リーダーシップ」とは
gendai.net/articles/view/news/146173

まともに定年を迎えた社員がほぼ居ないのみたら誰でも絶望するだろｗ

そういやまともに定年を迎えた社員がほぼ居ないよな
なんでだろう

冬のボーナスは期待できるかな？俺は期待していないが。

仕事で忘年会出られないって言ったらすげー怒られた
挙句出席にしておいて金だけ払っておけば来なくてもいいとか言われるし
クズすぎる

NSDの屑っぷりは今に始まったことではない。
忘年会＝上司の慰労会
という図式だ。特に若い連中は半強制的。
出し物やらされるか、女性の場合ビール注いだりビンゴの司会をしたりと。
そして、中堅辺りが上司のダメ出しを受け入れて、愚痴聞き役をしたり、
2時会や3次会の場所を抑えるべく翻弄したりと忙しく。

ここで愚痴聞いてあげるよ

文房具くらい用意しろ貧乏人ども

>>472
何があったｗ

勤怠しめてから病欠したらフルボッコw
体調管理できてない自分が悪いのは当然だけど仕方ないだろ

職場の労働環境が悪いしな
上司は部下の引き出し勝手に開けて食いモノ奪っていくしな
毒でも入れといたろか

そもそもトップがここまで無能だとは思わなかった。

ボーナス楽しみです

ボーナスふざけんなよ！！

ボーナス20〜30万ちかくおちたよ。

夏も同じぐらい

説明ないしね。

素直にやめさせる手続きお願いします。

えっひどっ

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　630000円　　　　　　0円　　　517万円
九年目：　　　 2800円　　　　　　7000円　　　550000円　　420000円　　 150000円　　　582万円
十年目：　　　 1800円　　　　　　7000円　　　350000円　　　　　−円　　　　　 −円　　　271万円

退職金：
　・計算基準給与：827000円
　・一時金額合計：339100円

ついに給料の人退職か

>退職金：
>　・計算基準給与：827000円
>　・一時金額合計：339100円

これは会社都合での退職金に比べ、自己都合だと4割になるという事か？
何はともあれ、>>481さん、おつかれさまでした＆冬のボーナスをもらわずになぜ辞めたのか・・・

4年目の奴が冬茄子40万とか言ってた
10年目で35万とか当然辞めるよな…

実録“ブラック企業”歌ったロックが話題に　虐げられた若者を代弁
www.zakzak.co.jp/entertainment/ent-news/news/20131203/enn1312031529011-n1.htm

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から
www.yomiuri.co.jp/job/news/20131202-OYT8T00527.htm

■賞与
年3回（6月、12月、3月）
2012年度実績／5.34ヵ月

ホームページより

NSDもやってみたら？NSD48としてｗｗｗ
http://blogs.itmedia.co.jp/newtype/2013/12/ibm48--akb48-747f.html

会社都合で糞会社から沢山いただきました！。

https://twitter.com/karennnnnn0104/media

https://twitter.com/shoo_ne

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

会社の行事に参加したくない！
http://www.roudousha.net/private/Work3private003.html

ブラック企業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

もし481さんが冬のボーナスがもらえていたら、どの程度の金額だったのだろうか？
また、ボーナス貰う前に辞めたという事は、圧力がかけられたとか？？？

え？勤続１０年で年収６００万超えてないの？
それってこの世に生まれてきた価値ある？

ないよ

ならばしね

>>495
年収６００万超えになるには何年かかるの？

転職に成功したら叶うよ

就職活動でＮＳＤについて調べているんですがwikipediaで
2007年に大阪証券取引所上場廃止と書いてあったんですが、何があったんですか？
その後の2010年に社名が変わってるし、すごい気になる...

>>500
http://www.nsd.co.jp/news_pdf/daisyo_071031.pdf

元々大阪本社だから大証にも上げてたけど東京に本社移したし大証いらないかなって感じだとおも

名前変わったのは長ったらしいとか覚えにくいとか、適当な理由じゃなかったっけ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>503
North ＆
South Korean
Developer

そんなに長くないなｗ

>>501-503
ありがとうございます！

>>481
若手の頃そんなにもらってたの？
バブルかなんか？今だと考えられない

リーマン前でしょ

もしくは部署が変わったとか上司が変わったとか？

んで、結局お前らボーナスはどうだった？
俺は期待よりも低かったが。。。

30万かな

未だにあの馬鹿オッサンは、電話の時、
日本システムの●●ですって言ってるのか？ｗｗｗ
ほんまキモい馬鹿オッサンで取引したくなかったわ

会社行事の参加について
http://soumunomori.com/forum/thread/trd-57780/

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

そういえば、最近名古屋批判する書き込みが減ったが、辞めたのか、改善されたのか、諦めたのか・・・
大阪批判は、ここ数年前から減ったけどね。
（本社が東京一本化したあたりかな？）

昔に比べたら、NSDの批判がだいぶ減って、あまりブラック企業とは言われなくなったね。
この要因の一つが東京の給与アップ（地域手当）なのかな？

東京の人は地域手当で不満解消
名古屋大阪の普通の人は東京との地域手当の差で辞めたと思うよ
働いてる場所が違うだけで給料6万も違うとか耐えられないでしょ

そもそも、東京と比較されても、単価が違うので、
東京だからってエライ・デキル人が多い！って感じがな〜・・・
東京から来た人は、いつも何かあると「東京では・・・」が口癖で困る

着実に規模縮小してるねｂ

東京でも地域手当不満あるよ
住宅手当ならまだしも実家済みの奴等が地域手当ウマーはおかしい

東京の実家住まいと大阪名古屋の一人暮らしのやつで給料10万ぐらい差が出る

他人がいくら貰おうと、お前が自分の納得する給料貰ってるならどうでもいいだろ
もし自分の納得する給料貰えてないなら辞めりゃいいじゃん
転職先なんていくらでもあるだろ

ブラック企業ＮＯ！　１月９日ハローワーク浦和で就職セミナー
http://www.saitama-np.co.jp/news/2013/12/25/05.html

始業時刻前の「朝礼」に出ないといけない・・・会社に「残業代」を要求できる?
http://blogos.com/article/76416/

《労働基準監督官座談会》
ブラック企業をなくすために働く
――ダンダリンで注目集める監督官の人数は他国の半分以下

http://blogos.com/article/76723/

未だにあの馬鹿オッサンは、電話の時、
日本システムの●●ですって言ってるのか？ｗｗｗ
ほんまキモい馬鹿オッサンで取引したくなかったわ
　　↑
　　｜
こいつってどこ？大阪？東京？

「ブラック企業」を淘汰し、「バラ色企業」の時代にするために
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/12/30193058.html?p=all

「ブラック企業疑惑」を招かない法　これでスッキリ2014年のスタート
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/01/01192739.html?p=all

ブラック企業「やりがい搾取」横行も　弁護士明かす卑劣手口
http://www.news-postseven.com/archives/20140103_233770.html

NSDって賃上げあるんですかね？

Ｉ城「ない(`・ω・´)ｷﾘｯ」

I城ﾜﾛﾀ

年始から無断で遅刻してくるな

株価が上がってるな・・・買うべきか、下がると思って空売りすべきか迷うところ

「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20131226/527349/?ST=system

ボナスつぎ込んで1000万円分くらい株買ってるって言ってたあの人
いつになったら手放すんだろう？

自社株買うって資金運用としては最悪じゃないの

どや顔の本人に面と向かってそんなこと言えるわけないだろ・・・

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

休日の社内行事について
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-82444

なんか、この小説の中の武田っていうのは、
うちの上司（名古屋）を見ているようだ・・・
http://el.jibun.atmarkit.co.jp/pressenter/2014/01/28-0126.html

書籍「ブラック企業に倍返しだ！　弁護士が教える正しい闘い方」
http://www.adire-roudou.jp/media/book/black.html

裁量労働制で「長時間労働」指摘も
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140115/k10014496611000.html

【２０１４春闘】経団連、６年ぶりベア容認　経労委報告に盛り込む
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140116/bsg1401160504002-n1.htm

今日説明会で大卒初任給が27万って聞いたけど、あれって東京二十三区での一人暮らしだけ？

初任給+地域手当だろそれ
一人暮らしとか関係ない

え、じゃあ初任給めちゃくちゃ高くないですか？
他の超有名SIでも新卒は21万程なのに

どんなおめでたい頭してんだよ

NSDの学士卒は19万3000円、修士了は19万9000円、6000円の差
超有名SIは学士卒で21万円、修士了で24万円、3万円の差
手当はいつでも下げられる
ボーナスの計算は基本給がベース

どっちがいいかは明白だろ

ブラック企業　若者の使い捨てを許すな
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/syasetu/article/63644

てかまだ１月なんだからその超有名SIとかの説明会行けよ

SIはやめとけ。

>>546
仮に初任給がいいとしても毎年の昇給がクソだよ

しかも東京だけ
大阪名古屋福岡は悲惨

まだこんな会社に行ってる奴いるのか。
物好きだねえ。

ここ最近急に株価が上がってる。
早く、急落しないものかな？取りあえず、1200円割ってほしい。

社員は売りたくても売れないんだろうな可哀想に

ブラック企業の8割で法令違反 　被害対策弁護団の代表は「実態調査」をどう見るか
http://www.huffingtonpost.jp/2014/01/19/black-compuny-illegal_n_4629199.html

>>556
追い込まれて辞めた人はタレこんだ方がいいな

実家が名古屋市内のため働くなら名古屋がいいのですが名古屋支社は働く環境としてどうでしょうか？

名古屋支社で働く機会は（ほぼ）皆無
ほとんどが四日市か小牧か藤が丘のような辺境の地になるかと
運が良ければルーセントタワー勤務と思われ

名古屋は辞めた方が良い。ランクアップも遅いし、ボーナスも低い。
おまけに上司が最悪。悪いことは言わないので、NSD自体を避けるべき。
どうしても、NSDに行きたいなら東京へ。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

“新ブラック企業”も増加中：あなたの会社はブラック企業？　チェックリスト付き
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1401/23/news018.html

ＮＳＤランキング
http://oriran.com/list/new.htm?PCD=101371

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

労働者派遣制度が見直されるとNSDとしては、何か変わるのか？
派遣契約が多い地域（名古屋とか）とか、どのように影響するのだろうか？

名古屋はだめなんですね・・・
上司が最悪とはどういうものですか？
仕事をすべて押しつけるとかですか？

ブラック企業問題、ズバリ厚労省に聞く（上）　「労基法の遵守」はどうなっているの？
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/01/31195390.html?p=all

春闘１００社調査 ７割「賃上げ検討」
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140127/k10014803801000.html

給料の話

東京＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞大阪・名古屋＞＞＞＞＞＞＞福岡

くらいの開きがあるよな
東京だけ優遇し過ぎ
何もしないで東京と大阪で６万も違うとか悲惨

東京勤務で一人暮らしをする場合
家賃八万の家でも貯金できますか？

そんなのお前次第だろう

>>570
家賃１０万５千のオレが貯金できてるで頑張れば何とかなる

>>572
どうもです
ちょっと頑張ってみます

アベノミクスはもう待てない！！給料アップの近道はブラック企業問題の解決！？
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000004491.html

ぶっちゃけ、労働派遣法改正や2015年問題ってNSDにとってどの程度影響あるん？

自動車関係とかベアアップとかあるけど、NSDの場合はどうなんでしょうか？
あと定期昇給ってどのくらいなんですか？

偽装派遣できなくなるから協力会社いなくなって自社でまかなうしかなくなる




潰れるかな・・・

顧客に要員を提案しようとした際、自社の社員じゃなく協力社員しかスキルを満たす人材がいなかったというｗ
結局は、他社に負けて人を増やせなかったんだけど、NSDって本当に技術力ないよな〜・・・
もっとも顧客もNSDに、スキルなんて求めてないし（スキルの高い人材は他社を使ってる）

技術力つけても給料安いままだから別にいい

下手に技術力が高いとゆとりが強烈な新人を付けられて潰される

普通の会社は雪だから

　1.予め出社を見合わせる
　2.早期に業務を切り上げる

だが、NSDの場合、

　1.に対しては、予め職場近くのホテルを取って前泊（自腹）なり、始発に乗ってでも仕事に行く
　2.に対しては、残業して徹夜するか、予め近くのホテルに泊まる（自腹）

これを求められる。

今日は雪だから早く帰れメール来なかったね

んなもんプロジェクトの状況次第だろ。

管理されたプロジェクトなら有休も定時退社も自由だし、
トラブル案件に巻き込まれたら、雪ごときで仕事放棄するわけないだろが。

いい歳して甘えんなボケ

部下には朝８時にでてこいと恫喝しながら
自分は９時出社するゴミクズパワハラリーダーがいます

派遣は時間給だからとにかく長時間仕事してなんぼ。
上司から稼働時間の積み増し要求（ようは有休とか使ったりせず残業を増やせ）というメールが来る

有給１回使わないと８時間サビ残と同じだからな
ちゃんと全部消化しとけよ

忙しいと有休が使えない、暇だと稼働時間が減るからやっぱり有休が使えない。

日本の失業率が低いのはブラック企業のおかげ？
http://thepage.jp/detail/20140214-00000006-wordleaf

>>576
アップはいらんじゃろ?

役員増え過ぎンゴ

東京、大阪、名古屋と都会にありますが、住宅手当はでないのですか？
特に大阪、名古屋は物価も安くないですし実家暮らしではないと大変な気がします。

全部まとめたのが地域手当。
大阪名古屋は2万円です。
NSDの子会社の保有するワンルームマンションがありますが、
東京と違って、地域手当だけではまかなえません。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

ブラック企業は、なぜ私にとって理想的環境だった？優良企業でもつらそうに働く人も
http://biz-journal.jp/2014/02/post_4171.html

>>592
寮とかあれば少しは安くなりそうですが・・・
大阪や名古屋から不満の声はでないんでしょうか？

>595
不満は出ていると思いますよ。
でも、売上とかを見ると東京を優遇して人材を確保しないといけない状況でもあります。
全国的に東京と地方では単価が違うのは当然ですが、そのようなものは関係なく、
東京と比べて数値が悪いということで、地方は冷遇されてます。

福利厚生はドンドン改悪の方向へ行くと思いますし、
給与だけの関係と割り切れる東京の方が良いと思います。
地方に行っても、東京に出稼ぎに行かされる可能性もありますしね。

非東京拠点だけど、もう地方支社全部潰して東京だけでやってほしいと思ってるよ

>>5964
地方といえど都会の大阪、名古屋がこれではいけないとは思いますが、
数字で決められるとなると仕方がないということですね。
大阪、名古屋で働くメリットはないということですか？
給料面を抜いて部長や課長の人柄などなど

福利厚生は満足いけるものはありますか？

>>598
結構真剣に考えてみたけど、地方ならではのメリットが思いつかないのが本音です。
その土地に愛着がある（例えば生まれ育ったなど）とかなければ東京の方が良いと思います。

福利厚生に関しても、

寮で家賃安い
→子会社の不動産管理になって家賃アップ

人間ドックが30歳から補助が出る
→35歳からに変更

一年間健康保険を使わない場合商品がもらえる
→商品がもらえなくなる

家庭用常備薬が無料で支給された
→斡旋はするが無料のやつはなくなった

他にも宿泊に伴う補助が変わったり、保養所が減ったり、色々と変わってきてますね。

そもそもNSD自体が如何にも一昔のSIer的な考えがあり、かなり保守的です。
できるなら他社がおススメですが、既に春から入社が決まってるなら、
転職できるように頑張ってください。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

なぜ、男性はスーツ着用が義務なのに、女性は私服OKなんでしょうか？

http://www.sankeibiz.jp/business/news/140223/bsc1402231031001-n1.htm

ちなみにデンソーの場合、特別手当＋代休が付くらしいです。
NSDの場合、完全に休日を潰すだけですよね。
とはいえ、こういう行事って半強制的で何だかブラック臭がするんですが。

手当と代休でるならブラックでもなんでもなくてただの業務でしょ
NSDは手当も代休もでなかったからアウト

>>601
私もそれは気になってました。何故なんでしょうかね？

休日の創立記念式典の強制参加もブラック！

創立記念式典か・・・行くの面倒・・・

>>601
べつにスーツで行かなければいい

コートの下は全裸ネクタイ白ソックスのみで

2014年度の賃金動向に関する企業の意識調査
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p140204.html

俺が、まだＮＳＤにいる時（１０年ぐらい前）、東京に行ってる社員は
月残業２００時間以上とか、ザラにあったようだけど
今でもそんな感じなん？

非正規労働者も賃上げの流れらしいが、NSDは・・・

貴重な土曜日を潰される系

ベースアップ！あげ

貴重な休日が潰れるわけですか。
休むには相当な理由がいるのですか。
それとも強制ですか。

強制ではない。しかし、上司から
「わかってるよな？評価を付ける上司だって人間だもの、
　同じ評価ライン上にいた人間が複数人居たら、誰を高く評価するか・・・」
と言ってきます。
そして、社内イベントとか面倒事を若手に押し付ける。
某課長のことですがね。

社内の行事に参加しないと課長から露骨な嫌がらせがあるよ

ボーナスに響きます。最悪B下ぐらいの査定を受ける可能性も（よくてもB上）

Y課長は露骨に614みたいな台詞を堂々と言うよね〜

今日からJaSST'14東京だな。
まあ、お前らには関係のない話だけどなｗ

一生客ってなんですか？

一生こき使われる

社内行事　強制参加
http://okwave.jp/qa/q8320777.html

「サービス残業」放置は大きな企業リスク
http://yukan-news.ameba.jp/20140210-194/

労働者に実質賃金低下を強いる経営者団体〜日本経団連『経営労働政策委員会報告』批判
http://blogos.com/article/81647/
http://blogos.com/article/81717/

>>619
本社にはもう帰れない人達のこと
定年まで（つか追い込まれて辞めるまで）ずっと派遣社員のまま頑張れよってことです

一生客だと思っていたら、不景気になって切られたNSDｗｗｗ

NSDみたいに、技術力がなく下請けの協力会社に頼って、
そのうえ、ピンハネしまくる会社は消えてなくなればいいのに！

あと、社員の給与を下げても、会社を辞めない社員は大勢いるし、
逆に給与を上げても、辞める奴は辞める。
なので、もっと給与を下げてもいいと思うんだよね。

賃上げやったね！
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/140311/mca1403111141002-n1.htm

春闘 大手、ベア実施も低額
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-13/2014031301_02_1.html

最近、ネタがないな〜

賃上げあり？なし？企業名公表へ　経産省、東証１部対象
http://www.asahi.com/articles/ASG3F5H2VG3FULFA02R.html

>>629
そもそもNSDでは春闘というものがないｗ

労働組合ないしな

NSDにベアはないということですか？；

むしろさがる

今回のボーナスも期待はできないな。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

日経コンピュータ見たけど、学生の就職したいランキング100位とか、
その他各種ランキングに、NSDの名前はなかったな。
SCSKやTISや大塚商会や、富士ソフトはあったが。

> SCSKやTISや大塚商会や、富士ソフト
全部ブラックやん・・・
こいつらにすら勝てないって・・・

ブラックランキングなら勝つる！

最近はブラックランキングにすら名前がないNSD・・・
一時に比べればブラック度は下がったからな。

規模の割に知名度なさすぎる

「幕張メッセ（近くの噴水公園）」の放射線量計測情報
http://minnade-map.net/map/detail.php?id=35611

お前ら批判するけど、同じSIで入りたい会社なんてあるか？
SIなんてどこも一緒だろ。
データくらいだろ、ましな会社なんて

NRI野村くらいなら入っても良い

でも野村の下請けはデスマ確定だから絶対にいや

独立系じゃなければいい

取りあえず、金融系を主体とするSIerは辞めておけ

次回のわくわく運動会は強制参加ではなく任意参加を大きくアナウンスするらしいとか・・・
どうなりますか？

任意参加（強制）

>>646
お前は少し世間を疑う癖をつけた方が良い

任意参加だけど、評価を付けるのは人間。。。つまりどういうことか。。。わかるな？

運動会の感想も完全匿名でアンケートとるようにしろよ

今のシステムで本音が出せるわけないだろ

>>642-645
データやNRIに入るスペックあったらそっちに入ってるわけで
業界全体の将来性は当面大丈夫そうなのが、家電メーカーに比べて唯一良い点かな

まあ業界より先に心身がやられるのがSEの定め

>>651
プログラマーは中国インドに持ってかれるからお先真っ暗かと

製造単体なんて今でも半分くらいオフショアでしょ
よりオフショア率が高くなっても
発注元からしたら下請けの単価が安くなるだけだし影響少ないと思う

結局工数の70%以上はオフショアに出せない行程だし

製造ってｗｗｗ

株価落ちてるね〜

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

中国インドがオフショアで作るっても
請け負った会社が中国インド国籍なだけで
実際に作ってるのは日本人だったりする罠

自然災害が危険な都市ランキング、東京・横浜が世界1位＝調査
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYEA2R03K20140328/

賃金不払いや労災隠蔽、１３年の労働局送検内訳
http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1403050009/

花見の場所取りにも賃金を!? パワハラ防止の心得とは
http://lmedia.jp/2014/04/04/1545/

お前ら年度替わって面白いことあった？

茄子どうだったの？

代わり映えのしない4月、新年度・・・

茄子なんか一回温泉旅行行ったら全部すっ飛ぶレヴェル

>>664
一回の温泉旅行にどんだけ使ってるんだよ…。

>>665
ぼっち乙

>>666
１人５万使ったとしても何人行けるんだよ(笑)

株価が年初来安値を更新したね

年度初め早々社内ニートなんだけど

>>669
うらやましい

今城社長ってもう何年目？長くない？そろそろ交代したほうがよくない？
誰か、外部の人を入れて。

>>669
俺も俺も

何か今日新人引き取りらしいやん
新人に仕事取られて暇ぷーになるやつ増えるんじゃね？

いつになったら、名古屋が消滅するの？

>>673
OJTとかろくに出来ないからすぐ暇ぷーだらけになるよ

新人にかわいい子いるかなー？

>>674
規模縮小は止まったのかな？

ブラック企業が増殖する背景　辞めていく若者が多いのは当然
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/140408/ecd1404081855000-n1.htm

はしか患者急増、昨年１年間を上回る
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG15038_V10C14A4CR8000/
http://apital.asahi.com/article/news/2014040800005.html
http://www.hazardlab.jp/know/topics/detail/5/5/5551.html

あ

式典とか強制&#10068;

部下に圧力的に言ってくる上司がいても
会社はわかっててもなにもしない
鬱になる人もいたのに
どうにかならないのでしょうか？

どうにもなりません。
私も上司が原因で病になり会社を辞めました。

パワハラ相談窓口とか社内外にあるでしょ
自分でもっと動けよ

Measurement results of environmental radiation levels in Tokyo
http://monitoring.tokyo-eiken.go.jp/en/

残業多すぎて死ぬ

働き方が変わってないのに、残業代セロで成果報酬だの年俸だの言いやがって・・・
ちなみに派遣契約で残業を50時間やっていた場合、顧客に対しては50時間分の時間外労働を請求するのに、
自社（NSD）からは時間外労働0時間といったアンマッチはOKなの？
そういう実態と合ってない場合、監査とかでチェックされないの？

まったく合法のOKな話だけどそういう契約を労働組合が認めるかね？

NSDに労働組合はないですなｗ

>>688
ちなみに合法のOKな話というのは、どういう理由？

労働時間:規制緩和案　労使合意で大半適用　際限ない労働時間に不安
http://mainichi.jp/shimen/news/20140423ddm008010046000c.html

今、TLでOpen棟梁の単語が飛び交ってるのだが、使った事がある人いる？
http://csps.hitachi-solutions.co.jp/opentouryo/

「飲み会は残業代出ますか？」20代社員のイラッとする一言
http://nikkan-spa.jp/628667

ＩＥ ６〜11に深刻な脆弱性　標的型攻撃の恐れあり
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK28038_Y4A420C1000000/

ブラック企業:学生と企業の認識の差　給与金額で顕著に
http://mainichi.jp/select/news/20140505k0000e020181000c.html

>682
どうにもならん。
直属上司が課長、部長までお前が悪いといってるぞ。

> 684
そういうのができないのが集まるところでしょ。
社内にいう暇あるなら、公的機関と思うが。


残業代なくなりそうだからこの会社まじで糞だよね
ただでさえ搾取されすぎなのにな。

パワハラ相談を指定された社外の所にメールしたら、
やはり会社の肩を持つような返答だったので、それっきり利用してないな・・・

パワハラについて悩んでいませんか
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

社内も社外も役立たず

ブラック企業の烙印を押された代償は大きい
http://www.huffingtonpost.jp/hiroshi-onishi/sweatshop_b_5292496.html

ブラック企業

ちなse版和民なんだがお前らどう？

サビ残だらけや。

労働局にタレこんで行政指導を求めてください

申告書を書けば役人がすっ飛んでくるよ

誰かこれに行く人はいる？
セミナー受講料が高いので、個人的に行こうとしたけど断念した・・・orz
3日間の通し券で10万以上するんだもんね・・・
会社の金じゃ行けないし。
http://www.japan-it.jp/

労働局に相談することにしました
社内では管理職は見て見ぬふりで数字だけしか見ないですし

「残業代ゼロ」制度の課題とは？ サービス残業か、自由な働きかたか
http://www.huffingtonpost.jp/2014/04/25/overtime-money-comments_n_5211404.html

転職考えている人は少ないのでしょうか？

どうな劣悪環境になったとしても、気弱な転職できない奴が多いので
（決して無能というわけでもなく、むしろ素直に業務を遂行する）
NSDとしては多少無茶しても、むしろその方が、良い方向へ行く場合もあると思う。

転職するリスクよりNSDにいるほうが良いと思う人が多いということですね
長年NSDに勤めた方が転職より良いのでしょうか？

そりゃNSDでもそのへんで働いてる人の平均よりは貰えるんだからリスク背負ってまで転職しないでしょ

そもそも一般に転職ってのは上から下に行くものだから
実際働いてみたらスキルと職がマッチしてないとか、人間関係の構築に失敗したとかそんな理由が主で、
労働環境がいいところに行こうとか、給料が高い所に行こうとかそんなのは無理だぞ

NSDが嫌なら間違いなく新卒のうちに別のところ入っとけ

　　　　／r彡彡彡彡へ＼
　　　　/ /　　　　　　　　　ヽヽ　
　　　　l /,r´^｀・、　 ,r''^ヽ、ヽl 　一原
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派遣ITの中じゃかなりもらえる方だからね

スキルなしの派遣だよなｗｗｗ

かしこい大学生、新人たちよ

毎年人を大猟採用　でも人ふえね

毎年利益があって　従業員満足してりゃそんなことにはならん

利益あっても、屁理屈こねてなすぼーへる。

わかるな？使えなくなりゃ、即クビ。しかも、退職費は雀の涙。他にも色々ｗｗ

でも利益はあるｗｗ摩訶不思議ｗ

どぉーでもいいが、労働いったらめんどい。

相談気分だったからいいけど、裁判したいの？とかいわれちまったぜ。

今年も回りは鬱だらけだしはよ逃げたほーがＥＥＥＥＥ

よく本社テナント近所のお店の割引情報とか飛んでくるけど
大半が本社勤務の人間じゃないから展開するだけムダ

本社勤めなら食堂へいくだろ
ビュッフェバイキングの日は特に
まあ肉が冷えててクソまずいけど

去年離職率が4%で今年入ってくる人が120人って・・・うまく回してるよな

「ブラック企業に内定」どう対処する？ 弁護士がマニュアルを公開
http://www.huffingtonpost.jp/2014/06/01/black-kigyo_n_5429493.html?utm_hp_ref=japan&amp;#8364;

早く今のところから抜けたい

退職（転職）組です。
将来見込めない不安から解放され、精神的に楽になりました。
皆さんも、早く良いとこ見つけて、エンジョイ　ハッピーライフ！！！

ちなみに同僚達もアラサーでユーザー系やメーカー系の一次請けクラスにクラス替えでしました。
そのへんで働いてる人より貰えるなんて自分に言い聞かして現実逃避してないで未来志向で頑張ろう。
３０後半以上で生き生き、ワクワクしている先輩居ますか？

普通にいるけど…

おまえら何年コーディングとか単体テストやってんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

自己紹介かな

「ブラック」なのは理念だけでない　現場に責任を押し付ける「会社のしくみ」
http://getnews.jp/archives/591899

なんでここ学部卒の初任給が273,000円なの？
怖すぎるんだけど・・・

住宅手当が含まれてるとか聞いたけど

就活中の諸君

この会社は東京勤務とそうでないのとで差別し過ぎであるぞよ

東京勤務だと良いことあるんですか？

本社勤務なら社員食堂が利用できる
隔週の金曜はランチバイキング

東京以外は人に非ず

今、選考中なんだよな

>>727
名古屋や大阪勤務だと給与明細見たら( ﾟдﾟ)てなるよ

>>731
そんなに少ないんですか・・・
東京勤務だと悪くない会社ですかね？

>>732
勤務場所次第な気がする

ブラック企業が長時間拘束を強いる狙いとは？
http://yukan-news.ameba.jp/20140605-23/

セクハラ・マタハラ一斉電話相談
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140610/k10015108001000.html

ブラック企業を辞めて成功する人、失敗する人
「学べない会社員」が陥る堂々巡りの本質的課題
http://diamond.jp/articles/-/54384

今年のナスはどうじゃらほい？　こんな事してるくらい暇な部署には無いか。
ナス喰って、秋旅立つ、我が身かな

本社で食堂とか言ってる人は釣り？

カラハラ
http://www.corporate-legal.jp/houmu_news1522/

ぼーっと夏休み予定考えてたら下期から名古屋に転属だと。手当減るわー

じみーにベースアップ

>>481
もうこれが更新されることがないのがちょっと寂しい。。。

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　630000円　　　　　　0円　　　517万円
九年目：　　　 2800円　　　　　　7000円　　　550000円　　420000円　　 150000円　　　582万円
十年目：　　　 1800円　　　　　　7000円　　　350000円　　　　　−円　　　　　 −円　　　271万円

退職金：
　・計算基準給与：827000円
　・一時金額合計：339100円

>>742
ユーザに転職？

エラくなろうと思ったら、ゴルフした方がいいですか？

うん
技術力よりゴルフ力だね

やはりそうですか。
今度部長に誘ってもらおうかな？

ゴルフクラブ握ったこともない初心者でもいいの？

飲み会の幹事とコンペの幹事を進んで行えば、
業務がそこそこならば、大抵ボーナスはいいはず。
勿論アピールするのは直属の上司だけでなく、部課長にもね。

昇格もゴルフ力と幹事力が一番大事だよ

初心者じゃダメですか。
今は業務がハードで練習場とかいけない…

モンハンの接待とかじゃダメですか？

よかったね某茄子出るってさ

昇給額すくなっ

はあああああああああああああ東京配属になりてえ

ゴルフでしょ

>>481
この方の9年目、10年目のボーナス少ないような気がします…
辞めて転職された方は同じ業界の方に転職したんでしょうか？

また今年も上からの圧力で、ボーナス貰う前に辞めさせられた社員がいるのかな？

転職していった人達はいいとこ行ってんの？

ニコチン中毒者の喫煙時間に対する減給制度はまだですか

幹部連中含め、タバコ吸うヤツはサボってばっかだな

わくスポ

わくすぽ休出だろ
給料出せよ

NSDって本当に無名だなｗｗｗ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140617/564668/

>>763
>売上高500億円以上のITサービス企業28社について
売上高500億に達していない時点で、対象外ｗ

富士ソフトってこんな給料いいのかよ

わくスポ

周永康氏を立件へ　保守派の重鎮、汚職・腐敗で
http://mainichi.jp/select/news/20140730k0000m030108000c.html

ブラック企業大賞: 第3回 ブラック企業大賞 ノミネート企業 発表！ウェブ投票もスタートしました。
http://gigazine.net/news/20140730-blacklist/

【決算速報】ＮＳＤ、4-6月期(1Q)経常は9％減益で着地、今期配当を45円増額修正
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20140731-00000148-stkms-stocks

ブラック企業対策プロジェクト
http://bktp.org/

http://www.nsd.co.jp/news_pdf/kessantanshin_140731.pdf
このP6にある和解金11352K円ってなんだ？

長時間労働　働く人を使いつぶすな
http://mainichi.jp/opinion/news/20140804k0000m070083000c.html

わからないのか。。。

ま、それが回答って事ね

わくスポ

恨みっこなし(^_^)/

何回も同じ事言うな、負け組のポンコツが。
結局のところ、仕事上の注意を逆恨みして会社に誹謗中傷か？アホか？お前ら？
だいたいな、下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが？
何を今更搾取じゃ利益優先じゃぬかしとんじゃ、ボケ！アホ！
会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ！
しかしそんな会社があるからこそ、お前らみたいなクソボンクラにも仕事が与えられるんじゃろが？
お前ら一人で仕事一つでも取ってきたことあるんか？会社の看板があるからこそ仕事できるんじゃろが？
お前ら一人で仕事してる気になるな！ろくに仕事もできんボンクラのくせしやがって。
会社が取ってきた仕事を何もできんカスが無茶苦茶にしやがって、ボケクソボンクラが。
つまらん逆恨みする前に自分がやったこと少しは反省せえ！クズ、クソボケ！

立場が違うと見える風景が違う

おまんこおおおおおおおおおお

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。

急にどうした？
カツアゲでもされたか？

わくスポ

ｓっうぇｗ

株価の上昇が半端ないな！
あと記念配当によって配当利回りが2位！
個人的には1300円を切って1200円も切るぐらいの株価になってほしいのだが。

運動会いつだっけ

。。。良いとこも悪いとこもいっぱい見てきたけどさ、そんな悪くないと思うんだよなー。でも自分らで良くしてこうとする意欲がある人は少ないかもね。

良いとこ悪いとこ挙げてくれまいか
悪いとこしか目に着かなくなってきた

人もなー
先輩には良い人いるけど、上司にはいないわ
悪いとこしか目につかない奴ばっか

12月26日が納会だと？

本社だけかどうかわからんが、何となく近頃疲弊感が漂ってないか？

おまえが衰えた為にそう見えていることに気づかないのか？
若者は仕事上がりに駅前の居酒屋からラブホで一発して徹夜で遊びに行くくらいタフだぜ

くっさw

わかものは（笑）
仕事上がりに（笑）
駅前の居酒屋から（笑）
ラブホで一発して（笑）
徹夜で遊びにいくくらい（笑）
タフだぜ（笑）

はい役満

やったね！日本初だって！

NSDが日本初「自社株無償割り当て」に踏み切ったワケ
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20140924-00010001-shikiho-column

>NSDは連結配当性向が40％以上と比較的高く、
>今期は初の中間配当として創立45周年記念配当45円を行うなど、
>近年は特に株主還元に力を入れている。

社員還元には力を入れてないけどね・・・

しかし、ここ最近のNSDの株価はドンドン上がってるな〜
とはいっても、26日の権利落ち日以降はどうなるかわからないけどね。

自社株とか持ってないけどかっとけばよかた

そういえば、初任給が1000円増えてたね

テレビみた
社長いけてた

ちょっと古いですけど、NSDの社員が外部で発表した資料ですね。
http://jasst.jp/archives/jasst10e/pdf/B4-4.pdf

今わのキヨ城

運動会だっる

NSDの平均年収が600万を超えてるんだけど、結構いい数字だよな・・・
残業代がどの程度占めているのかわからないけど。
転職活動してみると、意外と給与面に関しては悪くないと思う。
ただ、やってる仕事や会社自体の考え方（というより、上司が糞）が、気に食わないが。

地域手当と残業代がすべて。

東京なら派遣会社ではかなり高い方

次回も半強制参加のわくスポやるなら
開催場所くらいまともに考えてくれ。
朝から西東京端っことか、旅行かよ

旅行だろ

転職活動してて思ったんだが、残業なしで年収500万って結構ハードル高いんだな。
まあ、東京と東京以外とでは、年収も大きく異なるとは思うけど。

名古屋大阪の手当を５千円でも１万円でも上げれば
離職率下がると思うのにな

残業なしで、30歳500万円がもらえるぐらいであれば、離職率は下がると思う（大阪名古屋に関して）
東京だと、楽に超える年収だと思うが。

>806
だからこの会社の離職率は高い

社外ポータル停止中？

名古屋大阪じゃ１０年たっても東京の初任給に追いつかない

っていうか、NSDの社員の大半は、スキルもマネージメント能力も他社より劣ってるので、
転職したら年収落ちるんじゃないか？もっとも、頑張れば、転職後数年で逆転するかもしれないが。

転職しました。
取りあえずご報告。

お疲れさまでした

今度入社する予定の会社はボーナスがないです
（年俸制で、年俸を1/12にして支給するため）
残業時間が激減（ほぼ定時退社らしいです）するので、収入自体はNSDの頃よりも落ちます
（残業代を考慮しなければ、年俸500万円なので給与自体はアップしてます）
ちなみに、残業代は出ますが、月平均10時間未満なので、年俸＋20万程度でしょうか？

他にも内定をもらった企業がありましたが・・・

1社は、あり得ない年収を提示してきたので辞退しました（残業時間30時間込みでの年俸350万円）

1社は、ソフトウェア開発者が一人（入社したら今いる派遣の人を切る予定だった）であり、
残業代も出ない上での年俸で、金額提示は明確にはされませんでしたが、およそ450万ぐらいでした
小さい企業という事もあり、ブラック臭がしたので、辞退しました。

1社は最後まで迷いましたが、とても良い会社で、基本給自体はNSDよりも若干上であり、
残業代なしで計算した場合でも、年収が＋20〜30万（450万）ほどでした。
なので、月平均残業時間40時間程度を加味すると、年収が540万ほどでしょうか？
結局、悩んだ末、今度転職する先の企業に決めました。
本当にいい会社で、技術力も高く、これから成長する企業だっただけに、苦渋の選択でした。


それと、今まで1年目から10年目までの年収を2chにアップしていたのですが、
あくまでも一例ではありますが、リアルな数字です。
もし、若手社員の方がいらっしゃれば、参考までに。
なお、東京以外なので、東京の方はさらに年収が上かと思います。

転職するうえで、私が経験した範囲でよければ、質問に応じます。
（とはいえ、今までの経験した業務内容や年齢、勤務場所によって大きく変わるので、あくまで参考として）

>>815
転職のきっかけってなんでしたか？

>>816
1.会社に対する不満
2.上司との人間関係（適応障害になりました）

直接的な引き金は2ですが、元々1の理由が常にあったので、
辞めるタイミングをうかがっていたところ、上司と色々あって、
辞めることになりました。

会社に対する不満を書くと、
人月単価の人売り商売で、請負案件を失注したことに対して、
派遣契約組は今月あと10時間は残業時間を上乗せさせろとメールが来たり、
（委託契約組はむしろギリギリまで（客先での）稼働時間を減らし、余った時間は別の仕事をしろとか）
スキル向上は自己啓発といいながら、実費で有休を使って外部セミナーに受講すると、
稼働時間減に伴う売上減となり文句を言われるという感じが嫌でしたね。
（結局、客先には有休でセミナー参加と言わず、自社の研修と言えと上司から脅されました）

入社当時はここまでうるさくなかったんですが、色々と数字が厳しくなり、
上司をはじめ中間管理職も余裕がなくなってきているな・・・という感じでしたね。
2008年か2009年ぐらいから、なんか余裕がなくなってきている感じですね。
（続く）

（続き）

ただ言えるのは、NSDは他社と比べて、
良いところは、真面目な所。
悪い点は、技術力が他社よりも低いところでしょうか？
（客先からもそれに近い事を言われたことがあります）
言われたことは、きちんとこなすけど、それでは仕事がなくなると思います。
（実際、客先に人を派遣提案する際に、スキル面で他社に負けている）
もしくは、単価を下げないといけなくなります。

なまじ、東京は給与が高くなったことで、ある程度我慢すれば、
生活に関しては不自由なく暮らせるレベルになったと思います。
それゆえに、危機感が少し欠けていないか心配です。
（東京以外は、昔も今も給与面に関してはあまり変わらないと思いますが）

皆さん頑張ってください。年収は落ちるかもしれませんが、
それ以上に、今後のキャリアや自身のやりがいなど、
今一度見つめ直してみてはいかがでしょうか？

そろそろボーナスやね。楽しみやわ〜

>>815
お疲れ様でした
載せてくれていた年収等、すごく参考になりました
株価は上がっていますが、この会社に未来はあるのかと問われると正直微妙なので
転職は英断だったと思います
私も続きたい…

>>481
この方の若手の頃のボーナス額すごいですよね
時代なんでしょうか...

月収（残業代抜き）で30万円、ボーナス150万円、交通費で30万円として、年収540万。
残業を月平均40時間とした場合、月7〜8万くらいとして、年で約90万ほどとして、合計630万。

このぐらいの年収があれば、確かにリスクを負って転職する必要もないよな。
問題はそういうぬるま湯に浸かってる社員が増えると、ドンドン駄目になる。

人身売買糞会社

利益率は高いが、売上は団子状態だな・・・
http://gocchan-on-business.up.n.seesaa.net/gocchan-on-business/image/SIE6A5ADE7958CE381AEE382A2E38389E38390E383B3E38386E383BCE382B8E3839EE38388E383AAE382AFE382B9.jpg?d=a0

利益率なんて給料さげりゃ上がる

茄子しょぼかった。泣ける

糞茄子だったわ。冬茄子で20万切って、退職金も減るの？
もうこの会社社員を見てないんじゃないか？あ、昔からかそうか

手取り20万ってこと？

茄子ひどい
給料晒してる人と比較してもかなり下回ってる

>>829
それは途中からボーナスの算出が変わってるからね〜
昔は基本的に夏と冬のみで、春は業績が良ければ寸志としてもらえる程度。
今は、完全に年三回だから、一回当たりの賞与は減るよね。

age

20万を切るってひどすぎだろｗ

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

過疎ってるね

年明け記念カキコ

親しくさせてもらった方が何人か年末でいなくなってた

名古屋合併したみたいだね
大丈夫なのかな？

転職先が年俸制（ただし残業代は1時間からでも出る）で、
ボーナスも込みです。
（1/16にして、ボーナス月にボーナスが支払われるというケースではないです）
完全に年俸/12がひと月に支払われます。

その結果、ひと月あたりの時給単価が上がり、時間当たりの残業代も増えました。
そう考えると、ボーナス月に他社のようにワクワクすることはないし、
月々のやりくりも計画的にしないと（ボーナスを当てにできないので）ダメですが、
月収低目で、ボーナス多めなNSDよりはいいのかな？と思っています。

転職を考える人へ
こういう会社もあるんだよという情報でした。

名古屋はまたやらかした（数字が悪かった）から、合併したとか。
正直な話、強みがないし、車関係に特化するといっても、
今後ますます仕事のやり方が変わるので、新しい技術への取り組みがないと、
他社と差別化できず、ジリ貧になる気がします。
ちょっと、本気になって技術への先行投資とか考えないとヤバいかも。

ここも活気がなくなったな。
やっぱりNSDに対する（主に金銭的な）不満がなくなったからな〜

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

地域手当って減ったりなくなったりしないの？

基本給じゃないから可能性は有る

金銭的な不満は東京がないだけで大阪、名古屋、福岡はあるのではないですか？

他の地域で不満ある奴はとっくに辞めてる

でもお金以上に人間関係が原因で辞めている人が多そう。
そして、大抵その引き金は、中間管理職な気がする。
昔は慕われた人も、中間管理職になって、人が変わったし。
まあ、元から性格が悪い人もいるけどねｗ

名ばかり管理職は、真面目に残業代不払いについて
（申請すれば残業代はもらえるが、申請するとどうなるかわかるだろう？という上からの圧力もあるが）
真面目に訴えないと、NSDは変わらない。。。
http://toyokeizai.net/articles/-/60919?utm_source=Facebook&utm_medium=social

HPの入社後の待遇には
初任給 専門卒25万1000円とありますが、
地域手当の8万を引き17万1000円が基準給ということでよろしいでしょうか？

ここを見る限り劣悪な環境のイメージを持ったのですが、実態はいかほどですか？

基本給はもっと低いよ。いつでも人件費削減出来るように。

残業代の算出基準に地域手当は加味されます。
つまり、地方の大卒よりも東京の専門卒の方が給与が良いです。

もっと言えば入社５年経った院卒より東京の専門卒のほうが高い

この会社の1,000万プレイヤーって、役職で言うとどの辺り？

執行役員クラスじゃないのか？
部課長クラスのモデル年収とか出ないのかな？

部長クラスで1000は行くと思う。
課長クラスで800はもらってるから。

この会社で一番儲けるのは、サボり＋残業で残業代を荒稼ぎするひと。

部長にお前とAさんではAさんの方が残業してるから評価が高いと言われました
Aさんは定時内は喋ってばかりなのに
部長は現場にいないから（残業の）数字で判断するしかないんですよね

「従業員を減らした500社｣ランキングで384位だって。
色々とランキングとかあるけど、
なかなかNSDってランクインしないから、
ランクインしてよかったねw

http://toyokeizai.net/articles/-/61157?page=9

本当、他社に比べて、良くも悪くも対外的なアピール力が低いよね。知名度が低すぎる。

NSDって特定派遣をしているが、他の派遣会社に比べたらどのくらいのマージン率なんだろうか？
・・・って思ってたらこんなアドレスを発見。
http://www.jassa.jp/employee/explanation.html
http://comlocation.net/wp/wp-content/uploads/2015/01/Margin-data-Original.pdf
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1RFKENyG15S5UlaN75jxXukEzVug_l1EXZ8lbktBlriM/edit#gid=0

ぶっちゃけ、半分とられたとしても、時給5000円なら、
5000*0.5*160*12=480万
つまり、残業しなくても480万（ボーナス込）の年収なはずだが、実際ここまでもらってない。
他の会社もNSDと似たようなものか？

また組織変更
http://www.nsd.co.jp/news_pdf/news150226_1.pdf
そして、ビジネス○○とかつく部署って作っては消えていってるイメージがあるのだが。

じゃあ会社辞めてやればいいじゃない。
または転職