【IBM】日本アイ・ビー・エム★4

良かったこと悪かったこと
なんでも書きましょう。

3
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318373493/

2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284136266/

1
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1334081688/

台場〜

7月の情実人事ぶりも酷いね
特に死喪乃閥の情実ぶりが際立ってるな

先週金曜に出て行ったの多かったな。。。やっぱり裏でかなりいろいろあったんだな。

若手が勝手な会社・組織都合で
いいようにたらい回しにされてるね
ちょっと気の毒だな

バカ手だからどこも欲しがらないｗ

20代なら若手でいいんじゃね
バカ手の定義は30すぎでろくに仕事ができないノータリンバカのことだろｗ
最近の営業に多いらしいでつね

歩行珍煙は逮捕でいいよ

俚耳、失効役印になったひと
全然尊敬されている人がいませんねｗ 先が見えたな.....

前部門でろくに実績上げていないくせに俚耳プロモーション
おまけに糞部門から都合のよい部門へホイホイと希望どおり異動
玉突きで1st Lineに転げ落ちてる俚耳
相変わらずの情実とお友達人事の横行
社員は一律ゼロ昇給なんですけど
育成度外視、ご都合主義の若手たらい回し
特定役印人脈でウハウハプロモーションｗ

大丈夫かい、この会社。。。。

HZ低スペックのくせに

QCCとったら、そのまま、いなくなればいいのに

少し昔ならいなくなってたな
年金が貰えた時代なら50前後で皆やめてたよ
バカ手が多いから老害オペレーションスタッフ以外の
ベテランフィールド系は引く手あまただよｗｗ

>年金が貰えた時代なら50前後で皆やめてたよ

何年か前、年金を貰えなくしたら、５０越えの高給老害がいっせいに
会社にしがみつくようになっちゃったんだなｗｗｗ
社内失業者とリソース・コストを膨らませるどんだけ間の抜けたな施策なんだかｗ

ムラムラッ！

・HZやTYあたりに居る低スペックな連中と同じ場所で働かされること
・夕方帰宅時にカインズやイオンで買い物ができなくなること
・マイカー通勤ができなくされ電車通勤にさせられること
・私服勤務ができなくなること
・本厚木や伊勢原の住宅ローンが残っている途中で勤務地を変えられること

この５つはどう考えても人権侵害だと思う。

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

人権侵害反対。
いまからでも大和閉鎖の方針は撤回していただきたい。

>>16
嫌なら辞めろ

>>17
・HZやTYあたりに居る低スペックな連中wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>18
気がすんだか？自称高スペック野郎ｗ

>>19
ヘドが出そうだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>20
なぜヘドが出そうなわけ？

>>21
・HZやTYあたりに居る低スペックな連中にアンカーつけられるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>22
なんで、アンカーを付けられるのが嫌なの？

>>23
お前が低スペックだから

>>24
それで？

>>25
はぁｗ？ばかぁｗ？

糞同士が何やってんだｗ

ワロタw

>>26
言いたいのは、それだけ？

明治大学をなめんなよ

知事も市長も女なの？イジメがなくならな訳だわ。

ラインも俚耳もダイバでヒス女なの？イジメがなくならな訳だわ。

大阪南港も最悪やで！
特にババァ連中がな！ガイコツみてぇなババァやブタ丸出しのババァ！
どいつもこいつも声だけはデケェんだｗ

あとな、髪型ばっかり気にしてる20代のクソガキども！
こいつらなんの技術もねーのに偉そうにしてる勘違い野郎だわ。

>>33
ハゲ乙

会社を良くしようなんて思わん
平社員なもんで
周りの環境と待遇と業務内容が全てだよ
全部改善の見込みがないから辞めると思う
転職活動始めたんで今年いっぱいかな

>>35

そんな考えの奴はどこの会社に転職しようが長続きしねぇだろな w

下請け、孫請け構造の問題はIT業界、建築業界でもそうですが、
ただし建築業界の場合は役割が分かれています。
外装工事、内装工事、天井、床、水まわり、電気工事などなど。
しかも建築基準法だの許可申請だの耐震監査だの規制がうるさい。

IT業界は、そういう責任のうるさい縛りがいっさい無く、
基本的に人月単価の勘定で、自由に仕事ができるところが
とてもいいところだと思います。

だから、優秀な学生はＩＢＭを目指すべきだと思う。

>>37
つまんねーだよクズ。まじ市ね。

IBMはもう終わりだよ

ただの人材派遣会社に成り下がった。

中間搾取で金をただ吸い取るだけの企業。

外注や協力会社にバカにされてるに知ってる？

バカにされてるに知らない

>>37
なんで優秀な学生はＩＢＭを目指すべきなのかな？
なんでＩＴ業界の他の会社を目指すべきでないのかな？

ゼネコン下請け構造はどっちも同じ、

ただし、
建築とか土木業界のように外装、内装、電気、水道など細かい役割分担の縛りもなく、
やれ建築基準法だの、耐震規制だの、地元自治体への建築許可申請や登記だの
そういうウザくてウルサイ規制がIT業界にはいっさい無く、
(特化Skillがイマイチでも)とにかく客先に送り込みさえすれば
なにはともあれ当月の単金の売上が立つところが良いところだね。

この点は認めるよ。

協力会社にバカにされてんのは知ってるよ。
正直外のヤツらのが技術あるしなｗ
まぁ、入社して2年の俺は別にどうでも良いと思ってるけどｗ
IBMってでかい名前の会社に所属してるって事実だけで、
優越感もてるし、業績とか気にもならんわ。
先輩方には頑張ってもらって、俺は適当に手を抜いてやってくはｗ

６末で辞めた何人かの業務を引き継がされたけど、どれもこれもスキルなど要らない
単純なアドミ作業ばっかりで、今まで奴らはこんな仕事で給料もらっていたのかと
思うと腹が立ってきた。

他の部門では業務を引き継いだ奴が急に辞めてしまったりと大変なことになってるところもあるらしい

あと、現在の部門は７月１日付けで変な組織変更を発表したから、今年末で部門がなくなる
ことがハッキリしてしまったよ。

ｱﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ

>>44
単純なアドミ作業ばかりで給料をもらってるラインも大勢いるぞ

[承認]ボタンを日々押して、PBCやRA面談だけで一年が終わるラインも大勢いるぞ

>>46
> >>44
> 単純なアドミ作業ばかりで給料をもらってるラインも大勢いるぞ

ウチの部門、ExcelとPowerPoint以外のソフトを使う仕事になると、とくに年寄り連中は急に腰が引けるからなwww

とても（元）ITの会社の社員とは思えん。

>年寄り連中は急に腰が引けるからな

HZ上層階に居そうな典型的な ”Excelパワポおじさん”だね。
いまさら転職もできないし、かといってもう年金も貰えないから
RA面談で暴言浴びても６０までしがみつくしかない人たちだねｗ

・HZやTYあたりに居る低スペックな連中と同じ場所で働かされること
・夕方帰宅時にカインズやイオンで買い物ができなくなること
・マイカー通勤ができなくされ電車通勤にさせられること
・私服勤務ができなくなること
・本厚木や伊勢原の住宅ローンが残っている途中で勤務地を変えられること

この５つはどう考えても人権侵害だと思う。

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

人権侵害反対。
いまからでも大和閉鎖の方針は撤回していただきたい。

>>50
お前、自称エリートでも、ラディッツ・レベルだろ？

>>50
なぜ大和が高スペックでHZが低スペックなの？

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

>>53
なぜ、論文実績がないと低スペックなの？
53は論文実績あるの？

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

>>53
なぜ、IBM内にこだわってるの？
高スペックなのに、高スペックがいる大学や研究機関に行かないのは、なぜ？

都合の悪いことは隠す
や大津市の中学校と教育委員会と同じだな

・HZやTYあたりに居る低スペックな連中と同じ場所で働かされること
・夕方帰宅時にカインズやイオンで買い物ができなくなること
・マイカー通勤ができなくされ電車通勤にさせられること
・私服勤務ができなくなること
・本厚木や伊勢原の住宅ローンが残っている途中で勤務地を変えられること

この５つはどう考えても人権侵害だと思う。

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

人権侵害反対。
いまからでも大和閉鎖の方針は撤回していただきたい。

>>58
なぜ、大和に事業所のある会社に転職しないの？

>>58
高スペックなら、他の会社から引く手数多でしょ？

>>56
学歴だけ高スペックで、人間的に低スペックだから
転職できないんだよ。察してやれよ。

>>53
本当に人間的に低スペックなの？

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

>HZやTYあたりに居る低スペックな連中と同じ場所で働かされること

元LABで先月HZやTYに来た連中は皆、口には出さないだろうけど、
ヘドが出るほどの苦痛と激しい屈辱の日々が続いてるよね。
そりゃ(元)研究員としての崇高なプライドを逆撫でするような転勤だもんな。
加えて毎日電車通勤だなんて数年前には考えもしなかった地獄図だもんな。

ThinkPadを床にブン投げて辞表叩きつけるキレた奴が出ないか心配してるよ。

>>63
HZやTYで働くか転職するか決めた？
高スペックな63なら決めてるよね？

お前ら、大和の奴大好きだよなあ
釣られてレスおお過ぎｗ

>>66
大和の高スペックな人のことを色々知りたいんだよ

糞大和は東雲運河にでも沈んで氏にやがれ！

アホカスボケ！

アホカスボケ！

俺は働かなんぞ！逃げ逃げで給料だけ貰ってやる！

まさかHGST、レノボ、インフォプリント組が勝ち組になろうとは…

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

>>71
論文にこだわるのはなぜ?

ヘドが出そうだ。

>>73
ねえ教えてよ。高スペックな人。

低スペックｗ

論文書けても仕事ができない典型的なバカ。自費でやれ給料泥棒。

低スペックの嫉妬丸出しｗ見っともないｗアハハハハハハｗｗ

可哀想に。マジでお大事に。

USの景気ってそんなにいいのか？

研究所は研究するのが仕事。論文書けたらそれでいいんだよ。無能。 >>76

美帆たんハァハァ　HZばかにするな！

だからその研究だ論文だのが社会やビジネスの役にたたねえなら意味ねえんだよ。カス。穀潰し。寄生虫。大和閉鎖の理由をよく考えてゴミでも拾え役立たず。>>80

論文を書きたければ大学の助教とかになればよいのでは？
助教のポストがなくて泣く泣く一般企業に行っているのだろうけどさ。

閉鎖？何の話だ？場所が移動しただけだが？馬鹿なのか？

馬鹿がこのスレにいると聞いて覗きに来たが馬鹿すぎて面白いな、お前ら。

>>80
論文さえ書けたらいいんだったらIBMでなくてもいいよね？
なんで残ってるの？ねえ？なんで？

お前らは一体何を売ってるんだ？馬鹿なのか？

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

>>88
苦痛に耐えながら仕事して楽しい？
転職しないのはなぜ？
高スペックなんだから、もう答えでてるよね？

>>89
お前のレスが馬鹿すぎて、ヘドが出そうだ。

>>90
答えになってないよ。ちゃんと答えてよ。

>>91
お前のレスが馬鹿すぎて、ヘドが出そうだ。

馬鹿なのか？

>>92
高スペックなのに馬鹿・ヘドがでそう・低スペックしか言えないの？
高スペックなんだから語彙力あるよね？

>>94
お前のレスが馬鹿すぎて、ヘドが出ちゃったぞ。

>>95
ヘドがでそうしか答えれないのに論文かけるのか？

そんなことよりみほの足

仕事なんかより、せっかくIBMに勤めてんだから合コンで女喰おうぜ！
技術は他社のがあるし、営業能力はねーしｗ

>>97
そんなに丸出しなんか？

【ブラック企業大賞】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341881810/

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

出せばー

>>101 社外にキャリアを求めたほうがいい。

>>103
HZ低スペックが辞めるべき

低スペックだろうと、高スペックだろうと、目の前にあるのがスペックw

誰もいなくなりそうだなｗ

>>99
丸出しやな
ぶっかけてえよ

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

なんかコミュ障気味の社員多いよなｗｗｗｗ
今年入社で関西で働いてるけど、挨拶しても下向いてたり、
メシとか行っても話しも面白くねーｗｗｗｗ
お勉強だけやってきた！って感じでつまんねーやつらだわ。
女もババァばっかだしなｗｗｗｗｗｗ

あいたたたぁあ〜w

あほ丸出しの会社だな

国民の生活が第一

役員の生活が第一

老害の生活が第一

俺の生活が第一

みほの足が第一

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

就職するなら、院卒は高スペックとは言えんわな。

>>117
きもいよー

>>117
そんなことでヘドが出るとか言ってるヤツほど低スペックww

みほたんって誰よ

会社の子だよ

苗字は？

みほについて出せる情報は俺のオナネタということだけさ

みほたんのオナネタ画像upキボンヌ

ハンターになろう

IBMはダイバーシティの取り組みを通して、
女性の管理職への登用を積極的に行っており、
企業の社会的責任において優れた役割を果たしていると思います。

http://hanajob.jp/career/lead/lead.php?view=035

執行役員・理事の皆様よる卓越したリーダーシップを発揮して
おられる結果だといえるだろう。

http://hanajob.jp/career/lead/img/lc_p035a.jpg

坂本龍一さん　さよなら原発１０万人集会前に（←７月１６日に代々木公園で開催）
東京新聞2012年7月14日
http://megalodon.jp/2012-0714-2339-29/cdn.uploda.cc/img/img5001847226e37.JPG
http://megalodon.jp/2012-0714-2341-10/cdn.uploda.cc/img/img500184c31828b.JPG
http://megalodon.jp/2012-0714-2342-00/cdn.uploda.cc/img/img500184cece3be.JPG

７・１６は「さようなら原発１０万人集会」へ！
http://sayonara-nukes.org/2012/06/0716sayonara_nukes/

作曲＆演奏：坂本龍一
http://www.youtube.com/watch?v=w22IhMuwhLw&feature=fvwrel
http://www.youtube.com/watch?v=jL8xD0giVEE&feature=related

>>127
うけるー

イラネ俚耳

・ろくに1stラインもやっていない成り上がり
・特定役印ご贔屓によるお決まりの情実昇進
・飲み会の金払いが悪く一般社員と同じ会費しか払わないくせに参加率だけは高い
・手柄の横取りがお得意
・脇がアマアマで客にナメられまくり
・いい格好ばかりで部下に悪影響。。。
・女好きで手くせが悪いセクハラ多し
・数字の説明だけがお得意で客行かず

会社業績がマイナスになる中で手柄をアピールのは至難の技。
そうなると、横取りができるかが生死を分ける分岐点。

一将功成りて万骨枯る

プライドも何も無い会社に成り下がったね
期待できないので早く脱出するのが賢明ですな

プライドは結果的には高くつく。
ただ、Iの場合はいまさら単価を削れないし、
かといってテクニカルSkillで今から他社に追いつくのはどだい無理。
そうなると、PM的な管理スキルで生き残っていくしか道はない。

具体的には、人員リソースの見直しやリストラ、稼働率管理、
協力会社の単価削減、発注見直し、契約条件の見直し、
そして現行ノルマのさらなる強化、etc.
こういった管理者的なアクティビティを大々的に実践することが
求められてくるといえるだろう。

>>133
PMもいないから外部採用するらしいな
これでは優位性が何もないに等しいｗ

中途で採用した部長レベルの人は何してる？

>>134
他社に負けない特化スキルを全員が身に着けて、
お客様に買ってもらえるようにすればいいだろう。

特化スキルｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗHZ低スペックのくせにｗ

>>137
それが何か？

フィリピン
AWS
川崎和彦
マネーロンダリング

ケンカすな
こんなとこに書き込んでる時点で俺らは同じ穴のムジナだよ
いまいち人生だよ
ここに書き込む暇あったら自己啓発の本でも読んだ方がいい

客先対応の経験がないやつは社会人としちは低スペックだな。

ウチの部門は、ラインと取り巻き連中の代わり映えしないメンバーで
議題をとっかえひっかえ意味のないミーティングばかりしているわ
ミーティングで出る解決策は、どれもこれも「ｘｘにやらせる」ばかり…

あと、タスク活動も盛んだね。ある部門では週の半分以上をタスク活動
で使ってるらしい

意味のないミーティングと時間つぶしのタスク活動は仕事のない奴ら
の最後の逃げ場所だね。

会社行ってくる

夕方に立て続けでくるセミナー勧誘メールは
あらゆる意味で資源の無駄遣いだよな。

玉突き持ち上がり人事で楽しそうなのは役印、俚耳のみ
一般社員は昇給ゼロ＆昇進なしｗｗ

>>141
でたああああ　現場バカｗ

>>145
３５歳過ぎて転職活動してみな。

客先対応(営業、ＳＥ、クレーム処理)以外の職種じゃ
東大院卒開発リーダーだって、コネなしじゃあ
書類審査も通過しないから。

仮に通過しても面接でボロが出る。

高スペックだからマニュアルどおりで模範的な受け答えをしてくれる

>>146
本当に脳みそウジ沸きまくってるねｗ

元大和はこれからサービスに回されて
半数がメンヘラ送りだな。

開発一本なんて恥ずかしくて客先出せないよ。

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

【IT】『ゲームラボ』『ラジオライフ』で知られる三才ブックスの役員らが逮捕　DVDコピーガード解除での逮捕は国内初
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1342505453/

どんな会社でも２〜３年程度なら不振の時期はある。
ただ、さすがに１０年間も売上が下がり続けている会社では、
まともな人は来ないし、社員への投資もなされないでしょう。

>>150
日本語下手やな
同じ場所で
やろ？

>>153
ヘドが出そうだ。

私服勤務・マイカー通勤・内勤生活を２０年も続けてきたヤシが
いきなり電車通勤で客先に逝かされたらヘド吐きどころではないだろ。
血ヘドだよ。

45過ぎてBAND7の奴とかいるの？

向上心無い奴とかクビにしたら良いのにな。

>>156
向上心が無いんじゃなくて上が押さえつけてるだけだが何か？

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

HZ低スペックの理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

事業の偽装請負業者って158のこと？

テストしか予算がもらえず、ソースコードも見せてもらえないのに
開発者と自称するLAB修士様（現TY）

>>156
いるよ。社員番号18xxxxとか19xxxxにも･･･

>>156
50過ぎてB7だって普通にいるじゃん。ヘタにB8にならない方がRA対象にならなくていいんだよ。

50過ぎてB6とかもたまにいるな
もはや業界でも変な会社扱いされているから不思議ではないけど

>45過ぎてBAND7の奴とかいるの？

普通の外資ならとっくにお払い箱だよｗｗ
Excelやパワポいじりとか派遣OLの仕事してる
ジジイが年金目当てにじっとHZにしがみついてるｗ

最近Ｂ７昇進が早いから若手が勘違いしているけど
一昔前は、一部のＥＲを除いて、
４０でＢ７、５０でＢ８というペースだったんだよ。

ハンドがインフレ化したのは今世紀に入ってから。

B7のラインだっているよね。

国家公務員のような厳密な給与体系をイメージすると、
バンドが何で年収いくらみたいな発想になるんだろうが、
日本IBMの給与体系は柔軟で変化するから、
過去は現在に通用しないし現在は未来に通用しない。

最近の若手はBand昇進を早くしてもらえてるかわりに、その分昇給額やボーナス額は低いから
昇進しても年収は大して上がらんそうだな

年取ったB6/B7に憧れるなんてやめろ。能無しの奴らなんだから。
給料も安く見栄もプライドも捨てる覚悟があれば残れば。
それにしても対外的に平社員、係長・・・40/50で？有り得ない

ほっとけ　B7の５０代でも１本をこえているんだぞ。
いまの若手でもBAND9いかないと１本をこえないんだぞ。
それをかんがえたら楽な仕事で１本もらったほうがいいだろ。
所詮奴隷なんだから。
そもそも高卒公務員にべこべこしているラインを横目に見ると哀れを
かんじるけどね。

あと、トヨタ様のライン工　工長（院卒2年目と同じ職位）様な、
高卒でも５０前後でみんな１本こえてるんだぞ。その平行員にぺこぺこ
してるぞ。
濡れも高卒でトヨタのライン工になればよかったとおもったよ。
リストラもないしね。

>>167

いません

嘘はやめましょう

>>171

これも嘘。 B7では一本超えはありえない。
せいぜい950が上限な。

>>174
別に一本の壁があるわけではないから、超える人もいるよ。
根拠も無く一本にこだわり過ぎ。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

このコピペロボの目的はなんなん

>>170
５２歳、Band6 年収８４０万　
まだ会社に残っているが、あと３年会社にしがみつけば住宅ローン完済
退職金は３０００万、年金は月２５万はいきそうだ。
若い連中、頑張れ

給与が安い？
そうでもないだろ、中小よりははるかにマシ
定年まで安定なら問題なかろう

>>179
同意
中小に較べたら、はるかに人並み以上の生活ができている。
特に会社で夫婦共稼ぎなら（しっかり管理すれば）老後に困ることはない

どこと比べるのも勝手だけど大手銀行、大手商社と比べてみなｗ

大手銀行のシステムを受注して
売上を出しているＳＩｅｒごときが
銀行員より給料もらえるわけないだろ。

入社前に気づけよ。

だったら中小のシステム受注したら中小以下の給料になるわけ？
２ｃｈだからってバカすぎじゃね？最近はやりのバカ手か？HZ低スペか？

社外じゃね

(B8/880万円・2011年)
ダイバーシティーが実践されていてお給料がいいと思います、
女性は結婚して子供が生まれても辞めません、
実際しっかり産休・育休を取って復帰する人も珍しくありません。
他社で見られる「枕営業」のようなこともありませんし、
数多くの女性エンジニアも活躍してますので、
女性が積極的に応募すべき会社だと思います。

B8で880万かよ。

>>183
中小は、馬鹿高いうちなんかに発注しないだろ。
売上の９割を大手１５社に頼っているのに。

ラグビー
アメフト
基礎研

↓
優雅な生活

IAの お客様こそ、最後の砦、生命線。
しっかりとリレーションを張っていこう！

社長は「2015年に1兆円企業に復活させる」と言ってるらしいけど、
どうやって実現するのだろうか？
米IBMから資金を借りて1兆円企業を買収するつもりか？

大塚商会なら時価総額2170億で売上高4000億以上
日本IBMの弱点である中小企業に強い

>どうやって実現するのだろうか？

使えないリソース、ボトム５０％を切り捨てて
要は少数精鋭にすれば1兆円企業も難しくない。

営業組織が糞ばかりでつね
こんな陣容で1兆円なんて氏んでも無理だわなｗ
力的には10数年前の３分の１以下くらいかな
特に営業が能無しバカ揃いでどうしようとないね

クラウド()笑

>>185
女性の産休・育休は悪くないと思う
ただ、ろくに引継ぎをしない内に産休に入るのは勘弁な
しっかりやってくれる女性もいるんだけど

みほが産休に入ると考えたらさみしいな…
孕ませるのは俺でありたい

>>193
売れそうにないカスばかりだよ営業は。。。ｗ

BAND７ 成ったら産休 NOサンキュー

前にここのスレで台場から撤退したことを書いていた人がいたけれど
なにか聞き間違えていたんだね
台場はカットオーバーに向けて突き進んでいます

確かにここのスレに台場から撤退した話が書かれていた
これは俺も聞き間違えだと思います
台場はカットオーバーに向けているのに人が足りないのです

久々の二度書キチガイ君の登場ｗ

ウチの部門も日本IBM本体同様、ここ数年売り上げが下がりっぱなしなのだが、
部門のトップから売り上げアップの具体的な目標と施策を聞いたことがない。

やる気がないのか本当のバカなのか。

会社行って来る。

残念なことに稼働率のチェックしかできない

こんな先の危うい糞会社
もういい加減やってられねえわ…

さっさと辞めろよ低スペ

>>205
低脳の社畜は死ねカス

>>206
Ｆランのバカ手は生きてて恥ずかしくないの？

>>207
お前は恥ずかしくないのか？

>>201
キチガイとは失礼だぜ

>>201
キチガイとは失礼だぜ

>>201
キチガイとは失礼だぜ

>>209
元大和の方ですか？

>>207
低学歴のカスは死んどけ

>>213
高スペックは銃乱射するなよ。宗教にもはまるなよ。

>>202
ホントだな。うちのライン、Billable codeかっぱらってこい！までいう始末w

ラインの仕事って何？

ＲＡ面談

IBMには仕事をしない達人が多い。しかも、
そういう人たちがラインになったりPromotionするようになっている
「XXタスク」と称した会議体を思いつきで多数立ち上げ、
ラインはそれらいくつものタスクmeetingをハシゴすることで１週間が過ぎる。
毎週木曜10:00〜「XXコントロール・タスク」、
毎週火金14:00〜「YY改善タスク」といった具合だ。
そこではあれやこれやくだらない議論だけしてはいるが、
会議室のガラスの外から見れば一応仕事やってるように表向き見える。

そして、ものの見事に仕事の義務を回避して部下に丸投げする
このような方々は次のような特徴を持っている
　・重箱の隅をつつく鋭い粗探しの感性
　・やる気がない素振りを表に出さない卓越した話術と演技力
　・都合の悪い責任を他になすりつける素晴らしき立ち廻り能力

彼らと仕事をすると、議論と屁理屈に膨大な時間が必要となる
そして長時間の議論の末に、何も進展させないという驚愕の結果を残すと同時に、
それが終わるとまた新たに「XXタスク」を思いつく。
部下の精神的・肉体的エネルギーをも奪う
普通のビジネスマンには真似の出来ない驚異的なスキルを持っている

もしあなたが幸運にもこのような能力を身につけてしまったならば、決してIBMを辞めてはいけない
RAの罠にはまらないで会社にしがみつきましょう

>>218
そのような人たちのタスクの結果が売上減少とモチベーション低下なんですね？
国会議員のように仕事をせずに大金をもらえていいご身分ですね。
XXタスクって時間とお金のムダなんじゃないの？

あんたら2ちゃんでケンカしてる時点で低スペック丸出しだよ

若いのも老人もさっさと見切りをつけて出て行こうぜ！
と帰宅時間になった社員がほざいています。

「俺は頭が良い」と思ってる奴ほどバカ。研究で明らかに
http://alfalfa.livedoor.biz/archives/51990290.html

>>222
HZ低スペックはクズ。研究しなくても明らか。

クズがクズって言ってやがるｗ

クズがクズって言ってやがるｗ

クズがクズって言ってやがるｗ

まんまお前ｗ

>>218
これ当たってるわ。うちの部門、タスクと称したバカの集りが4つぐらいあるもんw

偽りの申告は い・か・ん・ぞ・う。

事実の通りに申告し、FLCを実践しよう

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

辞めた俺が馬鹿だった。いま会社にいる奴は嫌でもしがみつけ
退職金なんかおおよそより全然少ないぞ
かっての上司たちをぶっ○して新聞ネタにしてやりてえ
もうどうなってもいいや

こ◯すのはやめれ
せめて晒すぐらいにしといたれ

やれやれ楽しそうだなｗ

SWGの達磨ってｚのデブのことかな
あれ仕事なにもしてないと評判だよクビにしてほしい

>>231
いつ頃退職？
ＲＡで、ＰＩＰで、その他？

>>231
要らない奴を辞めさせる為だったら違法ギリギリ。ペットボトルも振り回すよ。

>>236
違法ギリギリじゃなくて、違法

>>231
だまされたお前が馬鹿ｗ

>>235
2012-2Q 5月末退職　RA

>>238
かならず湧くなクズが、前世と来世は蛆虫

>>239
退職金、予想と実際はそれぞれいくらよ？

>>239
おお勇気ある返答サンクス。

ＲＡって社長の署名いりで額面を提示したＡ４の紙をもらうんじゃないの？
それと同時に再就職支援会社の入会申し込み書を提示される。

これにサインすると意志表明と見なされ退職プロセスが自動作動する。

ただその額面はさすがに保証してもらえる。
２００８末は１８ヶ月だった。(分母はボーナスなしの年収)
その額面以下なら組合の顧問弁護士が動いてくれるはず。

　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　社畜
--------------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　 １０時間以上
--------------------------------------------------------------
通勤手段 　 徒歩数分　　　　　　　 満員電車１時間
--------------------------------------------------------------
朝食　　　　食う　　　　　　　　　 食えない日がある
--------------------------------------------------------------
昼食　　　　食う　　　　　　　 　　食えない日がある
--------------------------------------------------------------
夕食　　　　食う　　　　　　　 　　食えない日がある
--------------------------------------------------------------
夕食後　 テレビや読書など自由　 仕事
--------------------------------------------------------------
残業　　　　全くない　　　　　　　 ない日がない
--------------------------------------------------------------
残業代　　 残業がないから無い　　 残業があってもほとんど無い
--------------------------------------------------------------
休憩　　　 午前午後それぞれ15分　 上司次第
--------------------------------------------------------------
土日祝　　　確実に休み 　　　　　　働くこともある
--------------------------------------------------------------
年数　　　　刑罰に応じる　　　　　 自動的に40年
--------------------------------------------------------------

台場も最終的には訴えられるのか？
大変だな　賠償金やらなんやらでｗ
おまけに数年前の脱税摘発はどうなった？２０００億ほど追徴されたのｗｗ？

「企業が人材に求めるのは、人を率いることのできるリーダーシップです。
大企業の役員などを見ても、スペシャリストタイプというのは少ないんですよ」

「逆に、自分のテリトリー内でひとつの仕事にまい進してしまう、
職人型のスペシャリストは、評価が必ずしも出世につながらない傾向がありますね」

そう語るのは経営コンサルタントの中島孝志さんだ。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

なんか気持ち悪いスレですね
気持ち悪い社員がいっぱいなんでしょうかね

何だかんだでおまえら高給もらってるんだから文句言うな
生活保護費を稼ぐため、もっと働け！

2chのスレなんてどこも気持ち悪い。気持ちいいスレがあったら教えてほしい。

>>244
みたいな布教がかったレスは他の会社のスレで見たことない
気持ち悪いよここ

あと業務用SEがなんとかとかしつこすぎ
まあこういうコピペロボくんはどこでもいるが

コピペや煽りは無視してＲＡ、ＰＩＰ、加算金の情報交換しようぜ。

この会社で働く楽しみなんて、いつ、いくら、で辞めるかしかないんだから。

会社の方針に対して愚痴ったり糾弾しても
株主しか見ていないＵＳの経営陣には、
蛙の面に○ょ○○○なんだから。

>>250
>コピペや煽りは無視してＲＡ、ＰＩＰ、加算金の情報交換しようぜ。
いいな
俺の情報をさらすぜ
2012-2Q RA で辞めた入社２８年目
加算金は１３ヶ月で約９５０万
CBは一括で貰って額面で約１４５０万
グループ年金を入社時からしていて約８００万、総額３２００万程
まあ、住宅ローンで１２００万消えるが、満足している！！

>>251
羨ましいぜ・・

>>251
ＤＣはどういう扱いになります。
それとも最初から積んでなかった？

最初から積んでいたら３００万円から４００万円はあるはず。

>>253
DCは最初から積んでいないです。
仰るとうり最初から積んでいればその位の金額にはなっていただしょうね
ただ、面倒くさかったので・・

>>244
リーダーシップのあるラインっている？
保身に長けたスペシャリストが多いと思うが。

ＨＺ低スペの好きな言葉　リーダーシップｗ

>>254
知りたいのは途中解約できるか。
解約するといくら損するのか。

いまどき、まともなＤＣ制度を持つ転職先はあるのか。

投資型を選んだやつは結局ウォール街に上納金を払っただけ。ここの社員は給料はアメリカの重役に奪われ
年金はアメリカの株屋に奪われる。

>>256
> ＨＺ低スペの好きな言葉　リーダーシップｗ

まったくそのとおり

みほたんの足！胸！おしり！　むふむふ！！

>>251
日本IBMとは違うな。
どこの会社の情報？

>>260
IBMはそんなところでしょ。
業界に比べて少ないことに本人も気付いていない。

>>262
まあ、満足しているならいいんじゃないか
それでも辞められないのがたくさんいるんだから・・

みほはおれのオナネタだぞ！
渡さないぞ！ぷんぷん！

>>261
金額がどうこう以前に制度が違うってことだよ。

ここの退職金は功労金とは違って、
自分の積んだ金が戻ってくるだけだよ。

公務員みたいに最終月給の４０ヶ月とかだったら
懲戒免職や減俸で老後が大きく違うけど
ここって、確定拠出１００％になって以後は、
自分が積んで運用した額が戻ってくるだけだから
懲戒解雇になろうが減俸になろうが
何の違いもないんだよね。

そのせいで社員のＲＡ耐性が強くなった。
以前だと懲戒解雇や減俸降格後の退職だと
老後に響きますよと言われたらしぶしぶ受け入れていたんだが
最近はＲＡを受け入れて派遣に転落するぐらいなら、
懲戒、減俸上等で居直るやつが増えた。

Ｂ８の大量減俸処分でもほとんどが居座っている。
以前だと、ハイバンドの減俸は即依願退職だったんだが。

B8大量減俸なの？かわいそうｗｗｗ

>>265
自分が積んでたら、それは個人年金だよ。
アホ過ぎて何が何やら分かってなさそうだなｗ

ここの金融営業って働きやすい？

>>265
お前の方がアホだよ。

>>267
ここは、老後の生計を脅すための企業年金を廃止したから
ＲＡ最大の脅しがなくなっちゃったんだよ。

今あるのは会社が代行している個人年金だけ。
懲戒解雇でも会社は没収できない。(注意、確定給付の分は没収対象)

横領とか明らかに個人の犯罪が明確なものは裁判で賠償請求されるが
循環取引系の粉飾決算は組織の暗部をえぐるから裁判なんかできっこない。

以前なら誰かを人身御供にして懲戒解雇と退職年金没収の脅しで
依願退職に追い込んだりした。

>>266
非ラインのＢ８なんて存在自体が矛盾だろ。

>>271
非ラインの理事がいるぐらいだから、問題ないだろ

>>270
> (注意、確定給付の分は没収対象)
この注意を書いて、自分の間違いに気付かないとはねｗ

日本IBM、「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

>>273
何ぬるいこと言ってんの。
確定給付は確定拠出と違って
在職中は完全に個人勘定じゃないのに。

しかしIBMの退職金は確定給付がほとんどだな・・

>>275
は？
何が間違いかも気付かない超アホは氏ね。

ラインによるいじめだー

>今頃、早期退職で貰う金額についてぐだぐだ

連帯保証人と同じ。ハンコ捺印した時点で人生終わり。
後からぐだぐだ言っても意味は無い。


　　 ||
　∧||∧
（ / ⌒ヽ
　| | 　　|
　∪ / ﾉ
　 | ｜|
　 ∪∪

ＲＡ２００８

よそより劣るB8とかの人材をよそより３倍金出してやとうバカ顧客もそうそういないだろうｗ

もうまともな優秀人材残ってないし　オワコンｗ

マイク付きヘッドホンの受話器があったら買っといて。

成果をだしてないラインが残れるのはなぜなんだろう？

ILCの入力チェックだけで給料をもらえるなんて羨ましい

いろいろ言われてますが、IBMのサービスはコスパは十分良く、
1人月135万〜200万を払うだけの価値を提供してるサービスだと思います。

実際、レガシーになったうちの会社のシステムをどう
新しいものにするかについてICPの人の口頭でのアドバイスは大変に有益だった。

HZ低スペに200万とかｗ

>>282
禿同。早くいなくなってほしい

>>286
> >>282
> 禿同。早くいなくなってほしい

禿同ｘ２

お前らが悔しがってもラインは勝ち組
そのうちＲＡしてやるから待ってろｗ

>>288
どこのラインさんですか？

>>289
どこの新入社員だよ？

質問に質問でかえすラインいるよねー

>>288
たいしたことできねぇくせにw

>>288
あの会社に居座ってる時点で負け組ww

きっさまぁ〜！ラインをなめんなよっ！

>>294
ペットボトルを振り回すなよ

このスレ煽り合い大杉
みなさん！日本IBMはこのような低レベルな人間の集まりですよ！

休日出勤するなら品川のビジターオフィスがおすすめです。

設備に連絡しなくても、エアコンが自分でＯＮ／ＯＦＦできますから。

>>297
情報ありがとう、設備に連絡して自分でＯＮ／ＯＦＦできないようにするわ
余分な連中を食わせなきゃならんからコストダウンは必須だぜ。
これで本社の覚えもめでたいわ・・

２５年前、楽園と信じていたIBMは北朝鮮のような所だった。

>>298
> >>297
> 情報ありがとう、設備に連絡して自分でＯＮ／ＯＦＦできないようにするわ
> 余分な連中を食わせなきゃならんからコストダウンは必須だぜ。
> これで本社の覚えもめでたいわ・・

死ね、ウジ虫！

>>300
ざけんな、くたばれ会社の寄生虫！

BAND8・943万円

現場・常駐の若人には昨年以上の稼働率をもっと稼いできていただきたい。
(先輩社員があなたがたぐらいの頃はもっと苦労してきたんだから)

会社業績はさらに厳しくなっているのを認識してもらった上で、
まずは数字、すなわち稼働率。

WebだのTivoliだの、いわゆる「ガラクタSkill」は２の次でいい、
それよりも、この3Q, 4Qも同様に稼働率最優先でやってもらいたい。

サービス・デリバリーがあなたがた若人の本分なんだ、
くだらない用事でHZに帰ってくるな。サービス提供に専念せよ。

>>301
寄生虫はおまえな、ごますりスネ夫

>>303
会社の役に立たない、おまえはのび太だなｗ

会社のお荷物同士、なかよくしろよ。

ちなみにポール与那嶺さんのお父様は、元巨人軍の与那嶺 要さんです。
アメリカ式殺人スライディングなどを日本に持ち込んで、
巨人のお嬢様野球を変えた名選手。

ポール与那嶺さんも、ここ１０年間コンサルティング業界の
中心人物として、色々話題をさらってきたお方です。

これからポール与那嶺さんは日本IBMをどのように変えていくのか、
IT業界の巨人はどのように変わっていくのか、注目です。

http://www.axc.ne.jp/consultant/arakida/post_307.html

トランスフォーメーションを進めて
効率的なオペレーション体制を実現しよう！

>>297
ああ、去年はよくお世話になったわ
土日に公務員試験の勉強するのにもってこいだった
エアコンとネット完備の無料自習室

>>308
> >>297
> ああ、去年はよくお世話になったわ
> 土日に公務員試験の勉強するのにもってこいだった
> エアコンとネット完備の無料自習室

で、公務員にはなれたの？

>>309
筆記だけは通ったけど他社の内定もらったんで棄権

>>310
まだ辞めてないのか

>>302
で、あんたは何してるの？あ、ごめんごめん、何もできないんだったね

>>312
お前みたいなクソガキよりは貢献してるよ。バカ手のウンコくんｗ

なんで低バンドのほうが稼働率目標たかいの？

今月もあと２日だけどお世話になりましたメールの数はどう？

>>315
2Qは６末がピーク、次は８末と９末にさよならメールがくるんじゃないか
人が少なくなって余分な仕事が増えるからやってられんわ・・

根が軍人っぽいのが多いんだから
士気が上がるような事をされると俄然乗ってくるんだけどな
今の役員連中じゃ無理か・・

基礎研
ラグビー
アメフト

フィリピン
AWS
川崎和彦
マネーロンダリング
警視庁特捜部

金融
営業
巧打
最高

>>313
ご苦労。これからもしっかり貢献してくれw

IBMは、社員間競争がガチ。

だから、
20代でいじめにあって辞める
30代でリーダーシップ不足で昇進頭打ちされ辞める。
40代でRAで辞める
50代で早期リタイアを勧められ辞める

>>322
>50代で早期リタイアを勧められ辞める
これで辞めた、今は幸せ！
もうすぐ山一のようになるから、早く退職金もらって逃げろ！

ここ初任給いくら？

２００６年に Next 5 in 5 なんて発表したものの、どれも実用化できないIBMのクソ技術力

上司とそりが合わない人
現部門に異動してきて間もない人
独身者（面談時に暴言を吐かれている方も）
身体障害者
35歳でまだBAND6
メンタルヘルスに問題がある人（うつ病など）
休職中の人（会社は「復職後のパフォーマンスを予測して評価」と正当化しようとしています）、
45歳でまだBAND7
復職後間もない人
50歳にもなってまだライン管理職経験無し
出向中の人（出向先では評価されていても、出向元のラインから声をかけられているケースもあります）

>>326
上記条件に当てはまる人は、何が何でも会社にしがみつけ！
辞めても待っているのは破滅だぞ！！

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

俺は山一のように潰れるまで会社にしがみつくぜ！！

社長は悪くありません。悪いのは社員です！

もう辞めた者だが、いい会社だったよ。
退職金は結構貰えたし、息子も驚いていた。「えっ、親父でもそんなに..」って。
出張手当もそこそこ多かったし、USにも3回行かせてもらったしね。
ただ、残念だったのは、地方勤務だったもので(俺が希望したことでもあったが。)
女子社員の美人というものに一度も遭遇したことがなかったこと。
元気で頑張ってくれ。応援しているよ。

Ｊ本体に美人社員なんかおらんよｗ

ベラのクローンならたくさんいます。

全体会議が終わったばかりなのに、明日部門が緊急召集

どんな発表があるか、みんな戦々恐々だわ

「ロックアウト解雇」が始まったようだ。

QCC中のA戻ってこないていい

えー、IBMは今でも社員を育てる会社。
ただし、それは上位１５％に限った話。

フラグが立てば、目立つ成果の出やすいものをアサインするし、USにも行かせる。
余程のことがない限り、基本的にPBCで低評価になることはない。
大概の場合、BAND8以上に向けてスムーズにPromotionしていく。

そういうフラグが立つかどうかは、入社後に流動的な部分もあるけれども
大部分は'タレント採用'かどうかとか採用時におおよそ決まっていると考えていい。

それ以外の一般採用の無印リソースは、奴隷よろしく徹底的にコキ使われ
肉体的・メンタル的にダメになって自滅するか、
BAND7までで昇進頭打ちのままやがてPBC低評価連発されて
せいぜい４０代で会社から放り出されるのがありきたりの定番お決まりコース。

>>337
そうは言っても上位１５％もマグロよろしく立ち止まることを許されない。
あわれな社畜である。
うつにはならんかもしれんが、突然死がまってるぜ
退社しても毎日何をしたいか趣味もない。あわれな人形よ・・

>>337
その上位１５％が現在の日本IBMの没落の元凶じゃないか
もういやだ、こんな会社

俺にもレノボや東芝からクモの糸が垂れてこないかな。

ある部門、来年で解体だって　（そんな部門はそこ以外にもいっぱいあるんだろうけどね）

大手企業「働かない中高年」の実態

要は「口上手」が幅を利かせている様子だ。だから「役に立たない管理職が多い」

>>339
業績の責任を取るのはボトム10%〜20%と言われるリソース
なんだからそれつらが没落の元凶だろ。

その上位１５％の連中は皆,社内コネで繋がってるぞ(=お仲間グループ)
だから、互いに役員や理事に引き上げ合ってこれからもどんどん増員が続くだろ。

>もういやだ、こんな会社

そういう会社でこんな発言してて大丈夫か？　干されるぞ。
体制には逆らわない方がいい。
そのうち、周囲のメンバー同士の話についていけなくなったり、
社内政治で格好のRA対象になるんじゃないか？

まさにクモの糸とそれに群がる餓鬼の様相

日本IBMの人事は中央で一括して管理してそうに思うかもしれないが、
実は現場任せで一対一の人間関係の積み上げだ。

結論としては末期症状で、もうすぐ潰れる！！

>>347
> 結論としては末期症状で、もうすぐ潰れる！！

潰れるっていうか、日本IBMという法人は解体、部門ごとに力のあるビジネスパートナーに切り売りって感じ？

いずれにせよ末期症状であることは確か

>>346
> 日本IBMの人事は中央で一括して管理してそうに思うかもしれないが、
> 実は現場任せで一対一の人間関係の積み上げだ。

そんなこと今さら指摘しなくても、以前から言われてきたことだろ！

今年もRAやってるみたいで、そこそこ働いている人がどんどん減ってる
のに、2008年からずっとほとんど何も仕事せずに暇している人がずっと残って
いるのはなぜなんだろう。死ぬほど働いている人と全く働いていない人の
二極化が極端に進んでいる。せめて毎日何も仕事せずに暇している人（どの
部門にも大量にいる）の給料を1/10くらいにできないものか。
思い切った施策を打てない限り、この会社に明日はない。

BAND8　茄子116万
バカ手どもは、稼働率を稼ぐために生まれてきたようなもんだ、
今年の2H以降はもっと稼いできていただきたい。

先輩社員がおまいらぐらいの頃はもっとずっと頑張ってきたんだ。
くだらない用事でHZに帰ってくるな。
デリバリーするのはあんたがたの仕事だ。

それと、６５歳までの再雇用義務化が決まったんだ。
新卒でいきなり借り上げ社宅だの甘やかし施策は打ち切って
IもNTT同様にバカ手の給料抑制して実績ある先輩社員の65歳までの給料は
しっかり確保していただきたい。

【若者から老人へ】 NTT、65歳までの再雇用制度に回すために、30代半ば以降の賃下げを計画
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

稼働率、稼働率ばっかで嫌になって辞めた
キチガイだよこの会社は

先輩社員の実績の結果が売上半減か・・・

アメリカ人もがんばっているぞ！
http://www.ibmra.com/

>>351
長い間、お疲れさまでした。
そこまでしがみつければ、もう会社に未練はないですよね
早く後進に道をゆずって下さい、さいなら・・

>>350
そうした連中の為に「ロックアウト解雇」を行って欲しい！

>稼働率、稼働率ばっかで嫌になって辞めた

ライン「現場での仕事を完璧に把握できるわけがない。
　だから、稼働率はみんなを測る客観的かつ公平な指標なんです」（ｷﾘｯ）

>>351
先輩社員の話を持ち上げてるけど、その先輩社員って、いつ頃の？？
20年位前か？？

６５歳までの希望者全員・再雇用義務化がこの8月1日に決まりますた。
これは政府方針としての正式な決定。民自公が同時一斉に賛成です。
さっそく、バカ手どもの年収200万づつ減らして
Band6以下の借り上げは全廃して、
60〜65歳社員の原資にするのがよろし。

バカ手どもには前線で稼がせて先輩社員の自慢話聞いて飯食わせて
うんこ片付けて時に必要ならチンコをしごく仕事でもさせとけばいいと思う。


公明新聞
http://www.komei.or.jp/news/detail/20120802_8764

衆院厚生労働委員会は６０歳で定年に達した社員のうち
希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける
高年齢者雇用安定法改正案を民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決した。

>>361
日本IBMは「ロックアウト解雇」で対抗します！
使えない社員に恵んでやる原資は無い。

使えないラインのロックアウト希望

>>361
すでに正式な政府決定だよ、小宮山大臣の強い意向だということをお忘れなく。
おまいは民主＋自民＋公明を敵に廻して大臣にケンカ売るつもりなんか？

>>361
正確には「ケンジントン・ロック・アウト解雇」です。

ラインにつぎの４つのアイテムがわたされました。
なにをつかいますか？

１．ＲＡ
２．ＰＩＰ
３．ロックアウト
４．ケンジントンロック

>>365
いっその事、拳銃でも渡してやれｗ
社内でバトルロワイアルを始めて下さい。
生き残れば役員にしますよ

>>366
> >>365
> いっその事、拳銃でも渡してやれｗ
> 社内でバトルロワイアルを始めて下さい。
> 生き残れば役員にしますよ

それ賛成。

別に役員にはなりたくないけど、まず部門のメンバーで結託してラインを撃ち殺したい。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

【大阪市】清掃員、また地下鉄駅休憩所で喫煙　清掃会社の契約解除　2月の地下鉄梅田駅倉庫火災出火元で喫煙の会社
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1344113041/

あ〜また、今週も頑張んなきゃいけないのか・・
夏バテでやる気が出ない
ＲＡ怖くて休めない

いまどき、有休だの夏休み取るようなトロいのは
低評価にされてRA喰らってもしょうがないだろ

IBMは尾崎好美選手のような美しさ＆実力をともに
兼ね備えた女性がたくさんいる会社だと思います。

思っておけばー

解体が決定している部門の連中は、いったいどうやってモチベーションをあげて仕事に取り組めばよいのやら

会社行ってくる

>>372
女性は優秀だけど、男共が無能なんだよ。
特に夫婦共稼ぎは旦那の方と４０以上のスタッフはすぐに辞めて欲しい。
プロジェクトがこれからの時に、使える奥さんを孕ませるんじゃねえ！

行われる施策がモチベーションの低下にしかならない。
人事って人員削減すればPBC1とか2+がもらえんの？

今日はかいなの日だぜ、と思ってたんだが、夏期休刊で次号は九月だった。

>>378
さあ？ＲＡ未達ならＰＢＣ３か４を食らうんじゃないかな？

２００８ＲＡの時のラインの必死さを見ると、
そのくらいのペナルティはあっただろう。

でなければ、生来のサディスト集団と言える。その可能性も高いが。

産休ノーサンキュー

金曜の部門全体テレコンなにかなー
くるかなー

所属長呼び出し行ってきた。割り増しは1年分だってさ。
がっくしだよ。明日から働く気力が無い。orz

>>381
差し支えなければ、ご年齢はおいくつでしょうか？
わたしは先週部門長からリストラを覚悟するようにと告げられました。わたし自身も1st lineをしていたので、相手が退職強要に該当する言葉を注意して避けているのはよくわかりました。

>>381
で、別に辞めなくてもいいんでしょ？

>>381
週に1回面談をセットされてないかい？

>>382
元ラインならもう十分稼いだろ。やめろやめろ。早く消えろ。

>>381
割増１年？
俺は８ヶ月と言われた、間違いじゃないか？

基本１２ヶ月、意思表示の時期によって＋αじゃなかったっけ？

かいなじゃない、新しい組合を誰か作れば？

シャープとＩＢＭ、どっちが先に駄目になるかな・・

>>387
いや、礼はいいぜ
それよりもまた何かわからないことがあったらいつでも質問してくれよ
分かることならすぐに答えるぜ
分からないこともなるべく調べて答えていくようにするよ
IBMがんばれよ
じゃーまたな

>>386
私には13ヶ月と言われました。今回（Q3)のRAには、普通だそうです。
8ヶ月は、いつでしたか？

>>381
金融ソリューション時代だと、所属長の他に役員まで説得にでてくるぜ
吉田何某とか、民主党の岡田みたいな陰険な野郎だった。
今でもしっかり会社にしがみついているけどな、あれでやる気をなくしたわ！
何を言われても会社に残った方がいいぜ。

>>392
セクハラ疑惑でＩＢＭから去ってった役員なんぞ気にするな
だいたいＩの役員なんてそんなもん

>シャープとＩＢＭ、どっちが先に駄目になるかな・・

イチロー選手も万年弱小マリナーズからついに出ました。
あれほどのバッターなのに11年間でポストシーズン出場たった1回はｶﾜｲｿｽ。

業界のベイスターズと呼ばれるIBMのような万年低迷な会社からは
早く抜け出し、まともに優勝争いのできる企業に早めに移りましょう。

解散・総選挙しないかな？

不信任・問責案をだしたい

本国クーデターで日本ＩＢＭは潰れていいよｗ

見かけは超一流でも実情は超３流の社員を使い捨てにする
悪徳非道な会社を早く「卒業」しようぜ！

ＩＢＭ４８

金曜の会議なにかなー

>>400
お盆休み中に次の転職先を見つけて下さいね。
原資がないので、今後は割増金は少なくなりますよ！！

会議室に集めてそのまま爆破

テレコンなんよな。暴動おこさんようにかな。

部門ごと子会社へ、かな？

電話口から罵声を浴びせてやろう

部門ごと子会社へなら、日立とかに売却してくれないかな
ストレージで懲りているから無理かｗ

日立よりIBMのほうがマシ

レノボなら？

>>382
33歳。B7のITSでつ。

>>384
１週間後に再面談だってさ。

日本IBMの凋落の原因は次の３つに尽きる

・発注とその金額の削減がメインの仕事になっている(＝Skillの極端な軽視・蔑視)
・縦割り組織と内向きな組織防衛、変化を嫌う体質(＝守りの体制)
・プロセスいじりという微調整で今の低迷を乗り切れると本気で思い込んでいる

悲しいスレだな…

明日のテレコンでる人けっこういるでしょ？

１８ヶ月割増もらえて今年の２Qで辞めたのが正解？

明日のテレコン会議、内容は・・
「堪えがたきを堪え、忍びがたきを忍び、生きてリストラの辱めを受けず・」
完全に全面降伏です。
今まで、日本IBMの社員の皆さん有難うございました！

GHQ !?

１８ヶ月も１２ヶ月も８ヶ月も金額は同じだったりしてｗ

ついにJまるごと譲渡とか来るのかね？

明日の。単に、セキュリティ違反的なことがあっただけだろ。ウワサでは、GDからリモートで客先に入って、P2Pでデータのやりとりしてた、とか。どこまで本当なのか知らんが

IBMの場合は、
ゴルフに勤しむ執行役員や理事、ラインといった一部の特権階級と、
低評価やPIP、RA、給料の引き下げや労働条件の過酷化に苦しむ圧倒的多数の一般リソース。

この著しい格差こそが「並外れたハングリー精神」を生むのだし、
マネジメントはそれを体制に尽くすテコに利用する'成果主義'推進の構図にも
結果的にではあれ成り立っているのだから、
そういう意味では卓越した経営管理が行われている会社だと思う。

ハングリー精神だって、うけるー

>>418
えっ、それってしばらく前だよね？
なぜいまさら……

>>418
それは話として前座、本命の話がある。

で、今日の運命のテレコン、何時だっけ？

>>423
まあ、大した事はなかったぜ

ほんまそんなかんじやな

IBMとユニシスは同じ？

きょうのあの無意味な会議のコスト2000万円ぐらい？
死ねよまじで。

お盆休み前に嫌味としか言いようのない会議！！

リストラ通告を受けての1週間の仕事が終わった。
はっきり言って全くやる気が起きなかった。作りものもレビューものも穴だらけ。
話をしていても上の空。魂を抜かれたかのようだった。

夕方のテレコン蹴って帰りたかったぜ

話聞いてなかったのかよ。bottom15は一生夏休みやってろってことだろ。

夏休みの間給料出るならそれでもいい

ラインのbottom15をどうにかして欲しいもんだ

>>430
おまえどこの部門だ？
そんな話な全くなかったぞ。

今度のRAは15%切りですか。そうですか。

あとから来た人が短期的なアクションばかり実行し、失敗し、去っていく。
ありきたりの方針やしょーもないアワードで業績を回復させようと本気で思っているのが何人かいる。
若者をじっくり育てないとだめよ。
もう、だめかもな・・・、この会社・・・。

そうだよ。そのとおりだよ。

【埼玉】 ＪＲ南越谷駅南側の喫煙コーナー　マナーが守られず撤去
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1344590679/

>>435
さすがにもう駄目だと随分前から言われ着実に売上げを落とし続けているが、
V字回復可能限界を超える段階にまで入った今、脱出時期を逃してしまうと
会社とともに撃沈という事態を免れなくなる

>>435

育てるなんて馬鹿らしい
必要な時にカネで外部から引っ張ってきて不要になったら放り出せ

この会社で働くには技術なんかいらない
むしろわからないほうがいい
へたに技術あると尻拭いでおわる
薄っぺらな口先だけのやつがおおいから

>>440
そのとおり。大阪は特に！
技術も無いクソガキが偉そうにしてる。

>>技術も無いクソガキが偉そうにしてる

HZでも同じだよ。

いつから人望もない口先だけのラインが増えたんだ？

親族経営のビジネス・パートナーの企業に転職した。
IBMとは縁を切るべく画策するぜ。

>>441
CRやCITAもひどいね、最近
客のいいなりになるのがいい営業だと思ってる

サービスは地獄だね

JCMの人海戦術(営業利益率 5%未満)に勝つには圧倒的な差別化を図らないと勝てんでしょ

そんなのないから現場SEに無茶をひたすら押し付けて、人を殺して利益あげて。。。ガースナーのサービス主導のビジネスモデルは陳腐化したので変わらないとね

前は工場をリストラしたけど今度はサービスだね

・アルメディオの希望退職者募集に24名が応募、想定上回る(2012年6月20日)
・ルネサスエレクトロニクスが早期退職による5000人超の削減へ(2012年7月 3日)
・LIXILグループが希望退職者の募集による900名の人員削減へ (2012年7月9日)
・シリコンウェーハ「SUMCO」は、希望退職者の募集による人員削減の実施(2012年7月27日)
・エヌ・ピー・シーの希望退職者募集に163名が応募、想定上回る(2012年7月30日)
・愛眼の希望退職者募集に89名が応募、想定の5割増 (2012年7月24日)
・小森コーポレーションの希望退職者募集に276名が応募　 (2012年7月30日)
・NECが希望退職者の募集による人員削減へ、株価100円割れ(2012年8月1日)
・シャープが5000名の人員削減へ、自然減や希望退職者募集で (2012年8月2日)
・ルネサス、5000人超の希望退職発表 400億円削減 (2012年8月10日)

>前は工場をリストラしたけど今度はサービスだね

リストラは野洲→藤沢→犬和ときて
さぁいよいよ、次はサービスの番だね。

かつて、
「(プロダクトは伸びなくても)サービス・ビジネスは絶好調」だの
「シェアゲインで業界No.1」だの「トヨタを上回ろう!」だのを
ドヤ顔でのたまわってた社長がいたが、
結局はそのサービスもダメで、単なる時間稼ぎに過ぎなかったわけだｗｗｗ

>さぁいよいよ、次はサービスの番だね。
その前にライン数の削減が必要でしょ

>V字回復可能限界を超える段階にまで入った今、脱出時期を逃してしまうと

売上半減の8000億も逸してしまった会社がV字回復をするというのは、

サッカーに例えれば、後半40分の時点で0-2で負けているところから
残り５分＋ロスタイムで３点挙げて勝つのと同じとぐらいの状況。
しかも、この間の相次ぐRAで味方2,3人がレッドカードで抜けていて
人数的に少ない状況でそれを成し遂げねばならないのと同じ。

でもドンマイの心でここからとにかく歯を食いしばって頑張るしかないと思います。

>>450
監督やコーチの戦術が間違ってるだけじゃね？

>>451
こんなピンチのときに監督・コーチと選手がいがみ合ってる場合じゃないよ、
チームワークを発揮してまず１点返えそうぜ。
すなわち今年中に売上１兆円に復帰目指してがんばろう。
それにはメンバー全員が役員・理事・ラインの指示に対し的確に従うことだと思う。

子会社はチョンの集まり

指示に従って１点とれなくて負けたら責任は監督がとるよな？
でもビジネスではプレイヤーが責任取らされてリストラでそ。

指示通り動かなかった選手が悪い。監督は悪くない。

そうそう。俺は悪くない。

>>448
大和は今からだろう。

今後はどんどんサービスに回して
客先対応力がないやつをＲＡする予定だろう。

>>426
IBMは外資系、ユニシスは日系

>>456
いや、お前が悪い。全部、お前のせい。

>>452
役員・理事・ラインから具体的な指示がおりてきたことがないが？

>>460
サッカーの選手はシュートの指示はもらってないが？

>>461
シュートしないでどうやって勝つんだ？
戦術や戦略が指示としておりてこないって言ってんだよ

>>462
文句言ってないで自分で考えろ低脳

>>463
そうやって自分で考えられないのを棚に上げて部下にまるなげするやつが多いんだよ
お前のほうが考えられない低能なんだよ

>>464
いやいや、お前に成長の機会を与えてやってるんだよ。
感謝するのが普通だろ？愚痴しか言えないのかお前の口はｗ

>>465
手柄を横取りすることを考えてるんだろ？

>>466
お前みたいな低脳に手柄と言えるほどのものがあるのかｗ
手柄をあげてから心配しろ低脳

>>467
会社を傾かせたお前に低能よばわりされたくねーよ

>>468
おれは2012年入社の新入社員だが？

>>469
新入社員のふりをした部外者か・・・

>>468
どこが傾いてる？お前の偏見じゃねーのか？

>>469
> >>468
> おれは2012年入社の新入社員だが？

>467 が2012年入社の新入社員なら、467のような書き込みをする資格ナシ！

他人のことを言うのは、テメェが仕事で手柄をたててからだ！

>>446
> サービスは地獄だね
>
> JCMの人海戦術(営業利益率 5%未満)に勝つには圧倒的な差別化を図らないと勝てんでしょ

言ってることはわかるけど、どうやったら今の日本IBMがJCMと比べて「圧倒的な差別化を図」れると思う？

他社と同じくらいの仕事しか出来ないんだったら、やはり安い会社に仕事を頼むよね？

>>472
はぁ？何言ってんだ低脳。467と469が同じ奴が書いたとは限らんぞ低脳。

>>471
売り上げ半減してるじゃねーか。偏見じゃなくて事実だ。

>>475
売り上げ半減すると会社が傾くのか？

IBMはこんな低脳社員しかいないのかｗ
ののしりあいばかりで何も内容が無いんだが

「安く仕入れて、高く売る。」

これが会社が成り立つ大前提。
サービス・ビジネスでも同じ。

要は、いかに安月給な要員を適正量仕入れて、
最高水準の稼働率でどんどん稼がせること。

そして、ローパフォーマーの一定割合は
定期的に社外に放り出すこと。
これこそがサービス・ビジネスで勝ち抜いていくために肝要かと。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>477
内容のある話を2chでするわけないだろ

>>478
上の人間にローパフォーマーがいたら、当然放り出すんだよね。

>>479
だから何？

糖蜜のGBSってろくに銀行業務もわかっていないクソガキを
1st LINEにしてるらしいね。情実の宝庫だねｗｗ

http://japan.zdnet.com/cio/sp_09ohkawara/35016727/2/
悲惨な業績で社員数もすでに1万人以下？
売り上げも利益も社員も減少すつづける企業はどうやって立ち直るのか？

イノベーションだとかビジネス・パートナーだとか訳わからんええかっこしいするからだ。

つまり、ビジネス・パートナーをうまく使って、ピンはねしましょうねって事か。

かいな聖戦士たちもお盆休みか。
お盆開けから年末まで長い長い戦いが始まる。

大和=優雅
アメフト=優雅
ラグビー=優雅

ラグビーは抽選で負けました。

>>489
???

東京基礎研究所は優雅だよなぁ
昼休みなんかギター弾いてご歓談

ギター弾いたらいけねーのか、HZ低スペ。

>>491
基礎研は年に１回優秀な論文(Paper)を書くことが仕事。
なので一日中ギターを弾いていようが論文発表で
十分な研究成果が出ていればそれでいい。

一方、HZ低スペにできる仕事は一年中客のとこ逝って、
そこに常駐して稼働率を稼いでくること。
その程度の仕事ぐらいでしか貢献できないからやはり低スペと言われても
仕方ないのだが、ともかく数字。稼働率。数字、数字、数字だ。
いまの会社の厳しい状況を認識しろ。そして、しっかり稼いできてもらいたい。
おまいの働きぶりは先輩たちがTrackingしてやるから。

一方、HZ低スペにできる仕事は一年中客のとこ逝って、
そこに常駐して稼働率を稼いでくること。

一方、HZ低スペにできる仕事は一年中客のとこ逝って、
そこに常駐して稼働率を稼いでくること。

一方、HZ低スペにできる仕事は一年中客のとこ逝って、
そこに常駐して稼働率を稼いでくること。

一方、HZ低スペにできる仕事は一年中客のとこ逝って、
そこに常駐して稼働率を稼いでくること。

一方、HZ低スペにできる仕事は一年中客のとこ逝って、
そこに常駐して稼働率を稼いでくること。

>>493
>>494
うざい
腹切れ

>>495
HZ低スペｗｗ ﾌﾟｷﾞｬwww

>495

遠流

若手営業とかが盥回しにされてる奴が多いね
昨日は金融で明日から製造・流通みたいに。。。
気の毒だねｗ

バカ手を欲しがる部署はないわ

低スペというのはどういう意味なのか教えてもらえませんか？
ついていけません
低いスペース？
低周波スペシウム？
低濃度スペルマ？

バカ手、老害の定義は？

この会社のやっている仕事が年を追うごとに安い協力会社でもできる
マックジョブ化しつつあることに同意します。

> JCMの人海戦術(営業利益率 5%未満)に勝つには圧倒的な差別化を図らないと勝てんでしょ

かといって今のIの高単価に見合うだけの差別化した'特化スキル'を
提供しているかといえばNoでしょうし、かといって今から社員に高いスキルを身につけさせて
他社に追いつくというのも現時点ではもう無理でしょう。

売上がこれほどまで減り続けている今は平時ではありません。有事です。
それぞれ自分が生き残るだけで精一杯で誰も他人のことまで構ってられません。
っていうか、気にしてられない。

実際、RAで社員は今後も減り続けるし事業所も年を追うごと縮小し続けると思います。
ただし、自分はマックジョブになりたくないから努力します。

皆それぞれで逃げ切れるように努力する、それでいいじゃないですか？

>>502
正論である。

>皆それぞれで逃げ切れるように努力する、それでいいじゃないですか？
ただし、一兆円企業ではぶりの良かった頃を引きずっている社員が多いので
ローン等、借金から逃げられない輩が対処できない。
皆、解ってはいるんだろうが・・

2ちゃんでまで口うるさいおやじ氏ねや
誰に向かって話してるん？

土人のようにゴルフ焼けした俚耳・役印
時代錯誤も甚だしいね

諸悪の根源のばか手は休暇返上で働けよ屑ｗ

屑＝役にたたないもの＝老害のおっさんども

せっかくの２ちゃんねるだぞ！

嫌いや同僚や上司の話とか、
今晩のオナネタの話ししようずｗｗｗｗ

嫌いな上司＝A、S、U、K

42歳 B8 1250万
これ以上バント上がらなくていいし、給料このままで良いので、定年まで勤め上げたい。

アメリカさんのスレはここかい？

何かまだ危機感がないよね

510みたいのが居座ってるからね。

危機感のない役員・理事・ラインが居座ってるからね。

>>510
52歳 B9 1200万
昔は1500万近くだったが今はこんな具合。
当然、年収高い程コスト削減効果が大きいので要注意。
今年は徹底的に日本の労働基準法を研究するよう指示を出した社長さんの容赦ない攻撃が始まるので、そろそろ年貢の納め時かもしれない。

そうそう、居座ってると言わなくていいよ。次は見つけてあるので。

>>515
次が見つかっているのに、さっさと出ていかないから居座ってるって
言われるんだよｗ

>>508
おかずはみほたん

50歳でIBMに転職したら
25,000,000くらいはもらえますか？

>>515
次の転職先にいっても半年もしないで辞めるので奴が多い

IBM社員になってよかったことは、その天下のIBMとしての
地位もさることながら、信濃橋からすぐ地下鉄一本で北新地へ行けて
堂々とコンパニオンちゃんやチーママちゃんたちと飲めることだと思う。

まぁ若い連中にはどんどん稼いできてもらいたいと思うよ。

みなさん、ちょっと一休みですｗ

http://www.nicovideo.jp/watch/sm18180954

この動画を見てください。ただ今、大きな話題を集めている「現実に起こった」驚きの動画です。
なんと自宅で生配信していた男性（20代）が、配信を切り忘れてオナニーをしてしまったんです。
動画はまたたくまに拡散されて今、大問題になっています。

詳しくはこちらのスレッドへ、どうぞ。ご興味のある方はいらしてください。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/streaming/1344850942/

>>521
うわ、うちの裏の回覧メールでも紹介させてもらうわ。画期的な動画だね。

これからIBMに転職っつーミドル層なんですが

自殺行為でしょうか・・・

そんなことないよ。いまでも十分に優良企業だよ。
優秀な人は４０歳で１５００万はもらえるよ。

翼の亜差非、歯蛾、他伊は今年中にクビにしてくれ
散々lossした挙句、調子に乗りそうだからなｗ
特に亜差非は会社の雰囲気を悪くしてる糞ｗｗｗ

gg

他伊がわからない
巧打は最近調子に乗ってる？

>>473

>> JCMの人海戦術(営業利益率 5%未満)に勝つには圧倒的な差別化を図らないと勝てんでしょ

>言ってることはわかるけど、どうやったら今の日本IBMがJCMと比べて「圧倒的な差別化を図」
>れると思う？


BAO / シグネチャーソリューション とかはIBMユニークバリューだと思う。お客さんがどこまでついて来るか分からないけど、リーダー企業には差し込めるのでは？
アセットベースの開発で暴利をenjoyして周辺システム連携とかデータ統合とかは他社にお願いしちゃえばいいのでは？と思う 全部取りいくと高くなりすぎてbuyされないんでは？

>>529
耶馬愚痴もなｗ

櫻井たーん

>>528

社外の人間だけれども、この昔懐かしいルー大柴もどきな表現は２ちゃんだから書いてる
ネタだよな

21世紀になって10年以上経つ今、こんな奴いねーよな

>>531
いや。恥ずかしい話だけれど、だいたい合ってるんだ。これが。

・哲学なき技術は凶器なのだ
　http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2402C_U2A720C1000000/

　おやじ(=本田宗一郎)はこう話している。
「理念・哲学なき行動（技術）は凶器であり、行動（技術）なき理念は無価値である」。


いまのIBMのように稼働率とUS送金のことしか頭にない会社が複雑なシステムの
開発や保守に関わると、それは結果的に「哲学なき技術は凶器」となる危険性があり、
社員が差別化したスキルをほとんど持たない状態で人月いくらが主眼では、
役員がいくら概念論を雑誌で偉そうに語っても、それは無価値であると考えます。

売り上げを半減させて責任とってない役員・理事・ラインを処分しろよ
また同じ10年を繰り返すつもりなのか？

>また同じ10年を繰り返すつもりなのか？

今後の10年でさらに売上半減になったとしても、
その責任をとるのはリソース、
これまでもそうだったし、これからも同じだ。
売上が半分になったら社員数を半減させるだけ。


>売り上げを半減させて責任とってない役員・理事・ラインを処分しろよ

そもそも、こういう反抗的な考え方している人は
役員食堂に呼ばれてゴルフクラブで頭を小突かれたり
後ろから役員車に追いかけられたりしないのだろうか？

ふふふふんと、鼻歌を歌いながら、自殺に
追い込んでる連中は、その内、襲われるよ。きっと。

ラインの再認定とか行わないのかね？

>>528

> お客さんがどこまでついて来るか分からないけど、リーダー企業には差し込めるのでは？

そのような偏った収益構造が今の不調の原因なのでは？

> アセットベースの開発で暴利をenjoyして周辺システム連携とかデータ統合とかは他社にお願いしちゃえばいいのでは？と思う 全部取りいくと高くなりすぎてbuyされないんでは？

さらに不採算部門の切り売りが続くね。

不採算ラインを切り捨てはしない？
事業所でILCの数字だけ眺めて1日終わるラインはいらないんだが。

>>537
> ラインの再認定とか行わないのかね？

評価の低いラインは降格させて Enterprise の営業にせよ！

IBMは直販営業に優秀な人がいなくなったね
ラインも駄目、その下も駄目だから浮上などありえないなｗ

>>525
亜差非はイラネえな
lossばかりだし降格しちゃえよ
俚耳の資格ゼロ

確かに存在価値ゼロだな

>>538
> >>528
>
> > お客さんがどこまでついて来るか分からないけど、リーダー企業には差し込めるのでは？
>
> そのような偏った収益構造が今の不調の原因なのでは？
>
> > アセットベースの開発で暴利をenjoyして周辺システム連携とかデータ統合とかは他社にお願いしちゃえばいいのでは？と思う 全部取りいくと高くなりすぎてbuyされないんでは？
>
> さらに不採算部門の切り売りが続くね。

同意見
ただ分からないのはお題は売上ではなく利益を2015年までに一定額まで上げること。その為に、今のサービス事業で利益が上げられなくなって稼働率の低い個人 or チームはリストラだけどそれ以外は利益あげてるから昇給はしないけど残る
ではどこで伸ばすの？って所じゃない そのシナリオがプラン中なんだと思うけど現場からはイマイチ、、、、

>ではどこで伸ばすの？って所じゃない

シャープとおなんじなんだな

リストラで何千人減らそうが、成長エンジンが無い。
そのまま企業体力だけヨレヨレに下がって衰退企業の仲間入り。

シャープと違うのは、外資なんで日本から切り売り撤退という
安楽な選択肢が残されていること。
日本で稼げなきゃ別のとこに行けばいいんで
そういう意味では会社としての緊張感はシャープほどではないのがいいところ。

>リストラで何千人減らそうが、成長エンジンが無い。
口先だけのなんちゃってラインばかりが残るからね

>>540
素直にいなくなってもらえばいい。どうせ役立たずばっかだし。

しかし末端で働く人をRAしまくって
ラインばかり残してどうする気なんだ？
ラインがそのうちPM業でも始めるのか？

ラインの大半がいらないと思う

退職勧奨されて以来、鬱症状が酷すぎる・・・・orz

労働災害で訴えろよ

我は求め訴えて滅ぶべし

ラインをRAする方法ってなんかない？w

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ビジネスの書棚 vol.20】
　　　　　再生請負人が贈る言葉　「無能な上司に出会ったらチャンスと思え」　　　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
団塊の60代、ポスト団塊の50代、バブルの40代……。
好景気にいい思いをして逃げ切りを図る世代が、後輩たちの冷ややかな眼差しにさらされている。
自分の頭で考えず実力も磨かず、甘さや幼稚さを残して老いる姿が尊敬を呼ばないのだろう。

>>553
探偵でもやとって弱みでも握るか？

製造と流通の影が薄いね

しかしGBSの役印・俚耳は糞の役にも立たない奴ばかりだなｗ
会社を食い物にして遊んでるだけに見えるよ

>>555
いや、興信所が動いている。
ラインも一般職も使えない奴らに払うカネは無いからな
できれば懲戒免職で辞めさせたい！

>553　濡れは、共産党以外の党員だが、濡れなら
　　　献金している先生（とっていも年２万ー５万ぐらいだが）に
　　　ラインをちくるね。不当解雇として、当然録音はしておくが。

かいな聖戦士はお盆があけたんだから
ホームページ早く更新しろよ。
Ｑ３エンドまであとひと月余りだぞ。

ロックアウトの特殊ケースはもういいから
現在進行形のＲＡやＰＩＰを取りあげろ。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。

468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！

469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww

470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし

478 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:29:07.97
10年偽装派遣フリーしたら4000万〜返還してもらえる…

480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。

481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ

483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

サラ金・消費者金融の刑事告訴の証拠として有効なものは多重偽装請負裁判でも使えます

例えば

取立て時の電話や会話の録音
督促状

などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます

普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。

二ちゃんやってるような社員なのでRAされても仕方ない俺。

>>549

ラインにすらなれない中年社員のヒガミw

どう考えてもバランスからいって
次の標的はRAで管理メンバー人数が相対的に低下してきてるラインだけどな
しかも高給分1ライン当たりのRA効果絶大だし
外人社長が来た意味考えなよ

俚耳も半分くらい
課長程度の仕事しかしてないよ
どうでもいい会議にだけ出て１日が終わるバカもいまつね

同じB7でもラインやってる方が平均年収たかい？

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

最近、組織コードの下一桁が変わってるやつをちょくちょく見るがあれ何？

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本アイ・ビー・エム社長

日本アイ・ビー・エム営業

日本アイ・ビー・エム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

>>570
上がつかえてんだよｗ

>これからはGBS,GTSの人たちが大量に転籍してくることが予想される。

>IBMJデリバリは皆ISCJ逝きで良いよ。

「新時代の日本的経営」では、労働力の「弾力化」「流動化」による改革を求めています。
この場合、
デリバリーのSEや一般職は「雇用柔軟型グループ」であり、
事業部のCRなどは「高度専門能力活用型グループ」に属します。

本来なら管理職やPMなどリーダー職だけに適用されるべき
「長期蓄積能力活用型」の雇用条件が、そうでない社員にまで
誤って適用されている現状がいまIBMで起きている様々な問題の発生源なのであり、

そういう意味では、本来なら有期の契約雇用にすべき人員を本体に
大量に抱え込んでいる状況は時代遅れで好ましくないし、
全社員一律での昇給制度や退職金・年金制度があることの方が
おかしいと思います。

いずれにしても、「新時代の日本的経営」に合わせた対応が
日本の多くの企業で進められているいま、
少し時代錯誤の発想であると感じられる特に組合の人には以下の表を読んで
考え方をしっかり学習していただきたいと思います。

http://img5.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/bf/8c/evouni2010_03/folder/938358/img_938358_29221023_0?1312882098

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 00:06:10.78
二重なら1000万程度ってことか。
たかだかそのくらいの金ほしさに、
この業界での一生を捨てるかどうかって話だな。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。


10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。


おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円

ぐらいになるかと思う。

執行役員・理事の数をさらに増員することには賛成です。

なぜなら業務の高度化・複雑化を考えればコントロール・スパンを小さくし
きめ細かい管理を行うべきなのは当然であるし、
これまで以上のリーダーシップが求められているからだ。

なによりもマネジメントの皆様の活躍こそが会社の勢いを体現するだけでなく、
会社の発展にも実際につながるのだから、そうしない方がおかしい。

家を支えるのは柱。会社の場合も同じ。
それを支える柱であるマネジメントがしっかりしているほどよい。

>>580
本部長クラスの人間に交渉用に箔を付けるための肩書きが増えるだけで、
別に仕事内容も変わらず管理がきめ細かくもならない。

コストカットに力入れすぎ
のびのび仕事できない
愛社精神が生まれない
協力会社に嫌われる
ろくな会社じゃない

>>580
>家を支えるのは柱。会社の場合も同じ。
>それを支える柱であるマネジメントがしっかりしているほどよい。
売り上げが半減してるってことはマネジメントがしっかりしてなかったって解釈でいい？ｗ

>>573
B7のラインなんているの？
ラインってB8からじゃないの？

この会社もうダメなの？
復活するの？

今の業績の悪化のしよう、ここ10年ぐらいの売り上げ、利益の激減をみても
無能なラインがその原因であることは明らか

役員や理事を筆頭に１ｓｔにいたるまで、まったく無能なものしかいないのをみても、その凋落ぶりはあきらか

この会社を復活させたいならば、上から下までラインを全員首にし新しい人に置き換える以外道はない

>>家を支えるのは柱。会社の場合も同じ。
>売り上げが半減してるってことはマネジメントがしっかりしてなかったって解釈でいい？ｗ

売り上げが半減したということは、家であれば２階部分が
暴風雨で飛ばされて消失した程度の話。まだ１階部分は残っているので
安心してよろし。

屋根は無くとも、とりあえず家としての体裁を整えるためには
しっかりとした柱が必要だ。
すなわち、役員や理事の陣容をしっかり拡大することだ。

え、でも役員や理事が増えたとしても、その分の報酬はどうするんだよ？
増えても、売り上げが上がるなら、良いけど。

>>587
屋根がなかったら雨で柱も床もダメになるけどなｗ
そもそも柱だけじゃ家じゃねーよ

先日、御社の箱崎に商談でお伺いした時に気になったんですが

御社ビルの周辺で交通整理をされておられる高齢の方々なんですが

ひょっとしてリストラを拒否して干されてる皆さんでしょうか？

これから問題になってくるのは、リーマン前の2003〜2007ぐらいの間に
調子に乗って大増産されたBand7とか中途採用された訳ワカな一群だろう。
今後もこれだけ売上が減って有料作業がどんどん無くなる中で
送金ノルマもこなしながらそういう人たち全員を維持していくと
いうのはどだい無理な話になってくると思う。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本アイ・ビー・エム社長

日本アイ・ビー・エム営業

日本アイ・ビー・エム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

いまどき法律なんか守ってたら企業なんか
どこもやってられないYo！

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本アイ・ビー・エム社長

日本アイ・ビー・エム営業

日本アイ・ビー・エム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

いまどき法律なんか守ってやっていけるのは役所ぐらいだろ。

こういうご時世、懲役や前科なんか気にしてたらどのビジネスも業界も
成り立たないし、企業はどこも多少なりともリスクを賭けて
やってるんだ、法律気にしておじけづいてたら生き馬の目を抜く
世間のビジネス競争に負けて潰れるよ。

最近「XX社が○千人の人員削減」のニュースを聞かない週はないだろ？
それはみんな厳しいビジネスの競争に負けたところ。
そうなりたくなければリスクを取れということだ。

役所なんてよけいに法律守らないよ。
恣意的な運用するだけ。

裁判所に調停や訴訟をお願いすれば、ある程度きちんとしてくれるけどな。

コスト削減をさらに積極的に進めるリソースになろう！

刑法第61条
1.人を教唆して犯罪を実行させた者には、正犯の刑を科する。
2.教唆者を教唆した者についても、前項と同様とする。

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

この掲示板には会社に対する批判や不満があふれているが
それは社員がIBMという自分の会社を攻撃するということだ。
そういった書き込みがあること自体、コンペ他社の策略による
「反間の計」や「離間の策」が成功している証拠だろう。

会社内同士討ちでいがみあっていては1兆円企業復活もおぼつかない。

まずは、マネジメント方針・指示をよく学習し、
ライン指示の徹底や業績目標達成を優先し、
くだらない噂を信じずにチームワークを発揮して
他社からあなどられないようにすることが重要だろう。

それは、批判や不満を受け入れてないから攻撃されるんだろ。
話をすりかえるなよ。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

40代と50代のラインをRAしろよ。すぐにコストカットできるはず。
売り上げを下げたラインがラインを続けられるのはなぜ？

そんなことも分からんくせにRAしろよｗバカ手ｗｗｗ

第17代大韓民国大統領 李明博 (通名:月山 明博)

『日王は韓国民に心から土下座したいのなら来い、重罪人に相応しく手足を縛って頭を踏んで地面に擦り付けて謝らせてやる。
重罪人が土下座もしない、言葉で謝るだけならふざけた話しだ、そんな馬鹿な話しは通用しない、それなら入国は許さない』
第17代大韓民国大統領 李明博 (通名:月山 明博)

現場・常駐の若手の皆さんは昨年以上のさらに高い稼働率・数字を
今年は稼いできていただきたい。

特に、
昨年まで３人でやってきた仕事を今年からは２人でやる。
昨年まで２人でやってきた仕事を今年からは１人でやる。
こういう工夫はやって当然だと心得ていただきたい。

シニア社員の皆さんはあなたぐらいの年齢の頃はもっと頑張ってきたんだ。

で、そのシニア社員は、何もしないの？？

シニアの役目は若手の監督、育成

先日、日本IBMの社長交代のニュースがあって、それを聞いて驚いたのが、
社長が日本人ではなくなるということではなく、
この10年で売上が半分近くに下がったという業績であった。

わたしの世代ではIBMという企業はコンピュータ業界の
超エクセレントカンパニーで仰ぎ見る遠い存在

売上は、90年代前半低迷し、1993年には赤字に転落する。
その後徐々に回復し、97年に1兆5330億ほどになり、2001年は1兆7075億と過去最大、
経常利益は2000年に1820億円となる。

ところがその後、売上は右肩下がり。2011では、約半分の8631億円である。
その間IBM本体は順調に売上を伸ばしているので、日本IBMの一人負け状態である。


日本IBMはまったく成長をしていなかったのである。日本経済よりも。

http://d.hatena.ne.jp/hyoshiok/20120408#20120408f12

>>606
>シニア社員の皆さんはあなたぐらいの年齢の頃はもっと頑張ってきたんだ。
当時、十分な報酬をもらってただろ。

>>608
>シニアの役目は若手の監督、育成
若手の監督、育成などしてねだろ。嘘もたいがいにしろ。
レビューと称して、若手をいびってるだけ。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

若手は文句言わずに働け。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

老兵は消え去れ

バカ手は死ね

よせよせ。泥船の上で揉めている間にどんどん沈むぞ。

お前も死ね。

畏れ多きマネジメントの皆様のメッセージは
それこそご叡慮であるとバカ者どもは心得よ。

シニア社員は、昔の事を言うけど、今と昔じゃ状況がぜんぜん
違うだろ。
その辺も、考えて物言ってるのかな？？

台場は、まだやってるのかね

結局、今ここに転職するのってドMって理解でOK?

でも今スグ無職になるかちょっと後で無職になるかの違いはあるよね

お前も死ね

アッツ島の戦いでは、山崎保代守備隊長が、
一兵の増援も要求せず、一発の弾薬の補給をも願わず
最後の最後まで死力を尽くして戦った。

デスマーチでも同じことだ。
苦しいからといって安易に助けを要求するというような
そんな、だらしの無いことでどうする？
ましてや途中で逃げ帰ってくるなんてコンペに知れたら
IT業界じゅうから物笑いにもなるだけだ。

最後の最後まで必死に戦い、稼働率を稼いでこい。
サービスインまで立派に事を成し遂げよ。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

死ね

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本アイ・ビー・エム社長

日本アイ・ビー・エム営業

日本アイ・ビー・エム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

>>625
そりゃーむちゃくちゃな言い分だね
お客様も競合環境も違う時代の話しを持ち出されても意味をなさないよ

今、本当にどうしたら良いと思うの？
耐えろ耐えろと言われてジリ貧の中、身を削って耐えても右肩下がりなのは、バカ手のせいじゃないよ。他社もバカ手が入っているんだからイーブンでしょ？

2015年には、16000人を8000にするのがグローバルの意向なので残れるのは半分ですね。

めんどくせー会社だな

コスト削減を自ら率先できるリソースになろう！

サラ金・消費者金融の刑事告訴の証拠として有効なものは多重偽装請負裁判でも使えます

例えば

取立て時の電話や会話の録音
督促状

などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます

普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。

刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]　

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。

ふんぞり返ってるシニアがいなくなれば、コスト削減（笑）にはなる。

>>630
まだ16000もいんの？
もう10000切ってると思ってた

>>634
スレ違いだろ。いい加減にしろ。

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

ふんぞりかえってんのは、老害だけじゃないぞ。
20代の若手でも、協力会社に偉そうに講釈たれたり、
アレ出せコレ出せ！ってイキってるヤツがいる。
そいつ自身は技術があるわけでも無いし、経験があるわけでも無い。
なんか情けなくなるよ。そんなアホな若手見てると。

>>637
そいつは確信犯。多分、人事の回し者。
以前は延々と皇室費糾弾の書き込みをしていた。

そいつの書き込みが増えたということは
ＲＡが進行中ということだよ。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

RA食らって、辞めたけどISOL、ISCJも
かなり辞めさせたらしいな

でISOL、ＩＳＣＪに移った奴も結構いて
もう受け入れる枠無くなってきている状況で
ＲＡを続けるみたいだな

辞めさせたいけど、そもそも原資が足りない。
１３ヶ月から８ヶ月も有りうる。
そのうち、１３ヶ月で辞められてよかったなんて、現在しがみついている連中
が愚痴りはじめるぞ！

30ぐらい出せよ！くず

くず共には８ヶ月も多すぎます。
さっさと辞めれば良かったね。

まずはお前が辞めろ

芽の出る花壇を剪定する工事現場を
場違いの格好をした技術者が
町をあるいてる

脱出成功
給料が倍になった

やっぱジジイに搾取されていたんだな byバカ手

ギャハハハ　バカ手はどこへ行ってもバカ手ｗｗｗ　
お前なんかに倍払う会社なんかすぐに潰れるｗｗつか潰れろｗｗ

>>649
ねたむなよｗ

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。労働事故が発生するか指定暴力団の関与が認められた事例では関連諸局により刑事告発が行われたことがある。
職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は受託側、注文者側の両者に科される。共同受注契約を偽装した派遣契約の場合は、共同受注会社にも処罰が下される。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局による刑事告発が必要となる。
労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主
の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は偽装請負契約の実態に合わせて派遣先（エンドユーザー、元請会社、下請会社）、派遣元会社の人事労務責任者などに対して刑事告訴を行える。

PERS (Public Enployee Retirement System)って何？

・HZやTYあたりに居る低スペックな連中と同じ場所で働かされること
・夕方帰宅時にカインズやイオンで買い物ができなくなること
・マイカー通勤ができなくされ電車通勤にさせられること
・私服勤務ができなくなること
・本厚木や伊勢原の住宅ローンが残っている途中で勤務地を変えられること

この５つはどう考えても人権侵害だと思う。

特に、院すらも出てない、論文実績も無い
低スペックな連中と同じ場所に
働かされるだけでもヘドが出そうだ。

人権侵害反対。
いまからでも大和閉鎖の方針は撤回していただきたい。

この会社は2-3年生社員はまだましだが
8-12年生くらいは本当にバカ手という言葉がピッタリなくらいバカが多いね。
バカ手は給料半分にして若手に還元しようぜｗｗｗ

>>653
豊洲で勘弁してくれならともかく
文句ばかり言うなら幕張に通わせるぞ、使えないゴミ屑が。。。。
嫌ならととっと辞めるんだな

>>654
まずお前の給料を還元しようぜｗ

>>654
どうしてそう思うの？

>>654
ひがむなよww

人殺し

恐ろしい会社

ケース2：「うちは裁量労働制だから」
---------------------------------------
　「うちはエンジニアに裁量労働制を採用しているから」と会社から説明され、
残業代が一切支払われていないケース。

このケースで問題となるのは「本当に裁量労働制が適用されるのかどうか」です。

裁量労働制は、専門業務型と企画業務型とに分かれており、
エンジニアに適用できるのは「専門業務型」裁量労働制になります。

では、専門業務型の裁量労働制がIT業界の全業務に適用できるかというと、
実はそうではありません。
裁量労働制が適用できるのは"特定19業務"に限定されています。

システムエンジニアの場合は、
「情報処理システム（電子計算機を使用して行う情報処理を目的として
複数の要素が組み合わされた体系であってプログラムの設計の基本となるものをいう）の
分析又は設計の業務」に相当します。

なので、プログラミング実装のみを担当する場合は裁量労働制を適用できず、
通常の労働時間の管理方法しか使えません。

プログラミング実装のみを担当して残業代を会社が支払わないケースの場合、
これは明らかに法令違反となります。
「うちは裁量労働制だから」という会社側の言い訳もこの場合は通用しません。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/a2.html

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

>>656
文脈で客ということがわかんねえか
Iの糞バカ手さんｗ

>>662
もしあなたがSEだとしたら、日本語で正しく意図を伝えられていないので要件定義ができない人だね

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

気持ち悪いスレですね
気持ち悪い会社なんでしょうね
やっぱり社員さんも気持ち悪いんでしょう？

おれっち、てめーらIBMの協力会社ですよ！
モチベーション上げるには！？どうしたら！？ってよくテメーら言うよな？
簡単ｗｗｗｗIBMがガタガタ言わなきゃモチベあがるしｗｗｗ
現場知らねーならほっといてくれ。テメーらがウロウロしなきゃモチべ上がるぜ

最高顧問が盗撮ときいて

ニュース見ました！

日本IBMの最高顧問がiPodで女子高生のスカート盗撮で逮捕とか、さっきテレビでやってたが。

大歳T麻？

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本アイ・ビー・エム社長

日本アイ・ビー・エム営業

日本アイ・ビー・エム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

盗撮顧問のいる会社はここですか？

ニュー速＋にもスレがたったね。

日本ＩＢＭ最高顧問がスカート内盗撮容疑
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1346298230/

ベラが嫉妬するぞ

糞最高顧問がいると聞いてすっ飛んできました

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

敵の端末の精度調べたかったって

ネタですか？

>>16
盗撮すんなよ。高スペックｗ

盗撮ソフトでも開発中ですかｗ？？？

デルタゾーン監視サーバ

何なんだろうね。昔はIBMだったのにいつの間にか
アップルやらMSやら楽天やら、知名度低くなってんとちゃうか。

大歳って人幹部に女性を積極的に登用とか言ってたんだってね。
ただの女好きってだけだったんだｗ

記念真紀子
元最高顧問△

盗撮で華々しく散りそうだな、この会社ｗｗｗ

日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ

女性のスカートの中を盗撮したとして、日本ＩＢＭ元社長の大歳（おおとし）卓麻最高顧問（６３）が
東京都迷惑防止条例違反の疑いで警視庁から事情聴取されていたことが、同庁への取材でわかった。
大歳元社長は「盗撮に興味があった」と供述しているといい、同庁は近く書類送検する方針。
大歳元社長は同社に辞表を提出し、受理された。
四谷署によると、大歳元社長は２２日午前８時ごろ、ＪＲ四ツ谷駅の上りエスカレーターで、携帯型音楽
プレーヤーｉＰｏｄの動画機能で女性の後ろからスカートの中を盗撮した疑いがある。通行人から通報を
受けた署員が駆けつけたところ、容疑を認めたという。
署は「身元がしっかりしており、逃走の恐れがない」として逮捕しなかった。
同社によると、大歳元社長は１９７１年に入社。９９年に社長に就任し、会長を経て今年５月から最高顧問。
同社広報は取材に対し「すでに退任しているのでコメントは控える」としている。
ソース
http://www.asahi.com/national/update/0830/TKY201208300243.html

大歳卓麻 - Wikipedia
女性の幹部登用
日本アイ・ビー・エムの社長当時、女性の幹部登用に積極的であった。
同社の幹部候補を選出する際には、大歳は毎回必ず「女性の候補者はいるのか」
と繰り返し質問していたという。インタビューなどで「幹部候補の見直しの時に
女性を必ず何割は入れるように、と言い続けて10年になります」と発言している。

女性に対する撮影
2012年8月 JR四ッ谷駅構内で女性のスカート内を盗撮し、東京都迷惑防止条例違反容疑
で事情聴取されていたことが明らかになった

単なるＩＢＭ名物似非ダイバーシティによる女性登用数値目標達成のためじゃねーの？

　 　　　,r〜〜〜〜〜､
　　　　(　　（ il　　　 ,　｝.／￣￣￣￣￣￣＼
　　　　 ﾚ~^^＼)r'^^~ヽl |　　やめられ
　.＿＿｣! ,_へ《 ､＿　 l! |　　マーシィえん
(0j)jjﾆﾆ(l)_H_)-(_h_)- |）.＼_　 ＿＿＿＿＿／
｛‐っlloT｛￣_)__､__.､ i´!　　　)'
｛三ﾖ.o｣)≧〉辷''''j"〈/
　　l　L__／ヽ_ﾆ´_／｀ヽ
　　ヽ___＿.　　て)､　　 l
　　　　　　＼.　＼＿/ .l
　　　　　　　 ）ー――ﾉ
　　　　　　 .（　 （ 　 （
　　　　　　　.とノと__ノ

Wikipediaの略歴の最後で思わずふいたｗ

略歴 [編集]
1948年 - 誕生。
1971年 - 東京大学工学部卒業。
1971年 - 日本アイ・ビー・エム入社。
1985年 - 日本アイ・ビー・エム第一営業本部第三営業所営業第二課課長。
1986年 - 日本アイ・ビー・エム専務補佐。
1989年 - 日本アイ・ビー・エム流通サービス産業営業統括本部第一営業本部本部長。
1991年 - 日本アイ・ビー・エム流通サービス産業営業統括本部副統括本部長。
1992年 - 日本アイ・ビー・エム取締役付。
1992年 - IBM AP社長補佐。
1993年 - 日本アイ・ビー・エム公共システム事業本部本部長。
1994年 - 日本アイ・ビー・エム取締役。
1994年 - International Business Machines会長補佐。
1996年 - 日本アイ･ビー･エム取締役。
1997年 - 日本アイ･ビー･エム常務。
1999年 - 日本アイ･ビー･エム社長。
2008年 - 日本アイ･ビー･エム社長／会長。
2009年 - 日本アイ･ビー･エム会長。
2012年 - 日本アイ･ビー･エム最高顧問。
2012年 - 容疑者。

ν速＋のスレを一応貼っておく

【社会】日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346301210/

ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up4485.jpg.html

「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお」

なにやってんねん大歳して・・・・いや、いい歳して。

オ○トシ タクマ 様

貴殿のセカンド・キャリア支援のために以下の再就職支援会社を用意してあります。

■パ○ナ・キャリア
■ラ○ト・マネージメント
■リ○ルート・キャリア・コンサルタント

スタッフ一同、心よりお待ちしております。
是非お気軽にお立ち寄りください。

※なお、この書類にサインした場合、退職の意思表示とみなされ、
退職日に再就職支援金×０００万円を貴殿の給与口座に振込みます。

犯罪者に退職支援金はいらないだろ。

　　　嘔吐死ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　せめてケンジントンロックで男のケジメをつけろｗｗｗ

タクマ。ロック・アウト解雇！

くっそﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

来年のBCGに女子高生のスカートを盗撮しないことが追加されるに一票

スカートぁ プラネットだぜい

業績があがらないといってリストラしまくっているけれども、ちかん（犯罪者）がトップで業績があがるはずが無いだろう。
ハイパフォーマンス・カルチャーというのは、そういうことだったのか…

大学同期のコメント

『大歳君は、大人のスカートを撮る人だと信じてたのに...
信じられません』

http://livedoor.blogimg.jp/new_sappukei/imgs/1/0/10a05c0d.jpg
大歳卓麻最高顧問　遺影

下っ端は死に掛けて終電乗ってんのに
トップはパンツ追っかけて電車乗ってんのか

　　　　　　　　　＿＿＿_
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　パンティの中にｉＰｏｄ入れただけで逮捕されるわけないおｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
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本家の IC 製造プロセス技術とか凄いけど、日本のは PowerBook → ThinkPad
以外は何も無い会社。
ソフトは 0点。

大歳、懲戒解雇！！

>>690
何者かに取り消されてる
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E5%A4%A7%E6%AD%B3%E5%8D%93%E9%BA%BB&diff=43976671&oldid=43976659

Facebookで自慢げに、大歳氏の友達承認してもらったことを嬉々として書いていたやつらのこれからの行動が見ものだな。やっぱり、今回の騒動も、いいね！ するんだろうな。

元日本ＩＢＭ社長の大歳卓麻氏は３０日、ＴＯＴＯ、花王、
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループなどの社外取締役と、
情報通信審議会（総務相の諮問機関）会長を辞任した。
経済同友会にも退会を申し出た。大歳氏はすでに日本
ＩＢＭの最高顧問も辞任している。

※大歳卓麻　略して大麻

貯金一杯あるから辞任しても余裕だろ

IBMJが名誉毀損で訴えて財産没収ってならないかな

スーパー破廉恥カンパニー=IBMJ

こいつとUってどちらも不細工でお似合いだったんだけど、
やっぱり出来ていたのかな？

U？？

こんなのが１０年もトップにいりゃぁ
そりゃ糞ばかりが出世しちゃった糞会社になるね

昔、片桐はいり似の優秀な取締役がいたんだよｗ

金うなるほど持ってんだろ
自宅にエスカレーター作って女子高生雇ってパンチラさせてそれを撮れよ

【社会】日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346320104/
【社会】日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346301210/

>>718
あんたN速でも同じこと書いてたろ

>>720
いいアイデアだろ？
数万人に恥かかせるよりマシだろ、だいぶ

>>714
ゆかちゃん？

>>722
そうれしかいないよね。

>>708
同じIPで書き込みしてるから、ジョークか何かのつもりで書いたんだろうけど
ヤバいと思って修正したんだろうな。

上がこんなのやっちゃうと、困るのは社員。

明日から常駐先のお客さんに「おたくも大変ですね・・・」と神妙そうに話しかけられて
裏では「あんなに真面目そうなスーツ着てて変態トップの会社かよﾌﾟｰｸｽｸｽ」
って笑われる日々が始まるお

スーツはよれよれだけどね

パンツ一丁　火事の元

古いレスですまんが

>>653

元LABだよな。

きょうび、マジで事業所までノコノコ勤務しに行かされてるのか？
会議も含めて事業所じゃないと出来ないことがあったら言ってみ。
強制出社ってことは、よほどBandが低いか低評価なんじゃね？

>>653
盗撮について論文書いてくれYO

>>653
要は、自分が蔑んでる人間と同じ空間で働くことに耐えられないってことだよな。
そういう愚痴を垂れる奴って、結局自分が蔑んでる奴らと同レベルなんだよｗ

30歳から35歳がとんでもねえバカ多いよな
特に女

チボリ 痴漢 マネージャー

>>653
書いた論文は評価されてるのか？
提出するだけじゃ意味ねーぞ。

リストラ毒見役＝大歳くん、

逮捕、おめでとう！！！！
IBMの誇りです。早く死ねばー。

彼の腐った遺伝子を持つ日本IBMも早く日本から撤退すれば。

大歳とかわけわかんねえ苗字は
親族は速攻バレるだろ
ガキいねえの？

ゆとりが小躍りするスレだなｗ

セクター・アズ・うんたらとか、センス・アンド・なんちゃらとか、
訳の分からんことずっと言ってて、
ビジネス壊滅させた上に、こんなことしてくれて。

22日に犯行、30日日付変わる前に社員に箝口令とは…
よく情報漏れなかったな。

コンプライアンスたいしたものだよ。

63歳にもなって、パンツ見たいか？
しかも、盗撮行為を発見した男性にとがめられ、抵抗したとか(笑)
アホだろ、この爺さ(笑)

旧日本軍のA級戦犯にも劣る悪辣ぶりだbな
高校生の盗撮とはみっともなさすぎｗｗｗｗｗｗ
こいつにプロモーションさbれた屑役印・俚耳も全員クビだな

Facebookのお友達社員でも晒してやれよｗ

通勤途中で撮影した画像を箱崎の会長室で
ニヤニヤしながら見てたんだろうな。

会社で勃起とかしてたんだろ。

未だに会社の説明がない件について

かいな号外まだか！

新たな社会基盤を創出する---日本IBM 大歳卓麻社長
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080229/295040/

もう日本経済はギャグにしかならないｗｗｗ
これは世界の笑いものだぞマジでｗｗｗｗ

いまきた
大歳君、やっちまったな。
のこされたIBMerの回答集を作らなきゃね。
何の言い訳しても空しいな、いっそ黙ってれば。

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼　　　スカートの中にｉＰｏｄ入れただけで逮捕されるわけないおｗｗｗ
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

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＼　　　　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >
　 ＼.　　　　|| ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>
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　 　 　 ＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

>>748
文章が直ってるな

社長からメールきたねｗ

30日にスマホで盗撮した裁判官はその日の内に送検されてすぐに報道された

元社長が逮捕されて公表されるまでの一週間に何があった
会社は知らなかったというのは大嘘だろ

>>750
メールup

個人所有も含めてカメラ付きデバイス禁止、とかなるのか？
あと何年W63Kを使うことになるのだろう。

個人のPC相当物品社内持ち込みきんしじゃなかったっけ？　ｗ

大歳の糞、箱崎本社から飛び降りて、反省しろ！
あっ、もう入れないかｗ

IBMJ75周年にふさわしい話題ですねw

>>755
社員には、大歳さん撮影のパンチラ写真を一枚ずつ配布して、お茶を濁すいつもの作戦ですねｗ

あ、そうだ。ありがとう。
PCはうるさかったし、今もうるさいけれど、
個人持ちの林檎製品を登録しましょう、便利ですよ、人柱用になって、
とか呼びかけてたから油断してた。ｗ

ちゃんと自分たちでテストしてね＞Lotus

写真家として、撮影機材に iPod nano を使うのはいかがなものか？
もう少しプライドを持って欲しい。

それにしてもインパクトのある財界からの身の引き方だな。
俺もよくFacebook に「お友達かも？」と大歳さんが表示されていたが退会したのかな？

被害者は上智大学経営学部1年のテニスサークルケルン所属の18歳女子
通報したのはセブンアイホールディングス勤務の29歳男性従業員
だってさ

>>759
ICUの帰国子女、結構入社してるから、色々笑い物になるな。

示談金１０００万やるから通報するな

>>759
セブンアイホールディングス社員ならＩＢＭより上じゃね？
いや、今じゃなくて逮捕前からｗ

年に一回の寸劇教育で設問が増えるの？
でも恥ずかしすぎて、制作をオーダーできるのかな。予想問題つくてみた。

・就業時間中のことです。とあるお客様先へ向かうため
　カクタロウはタクマと列車で移動していました。
　しばらくしてカクタロウはタクマが携帯電話を使って、
　向かいの席に座る女性をローアングルから撮影している
　ことに気がつきました。
　次の４つのカクタロウの行動のうち、どれがもっとも適切でしょう。

　１．その場でタクマの行動を咎め、女性に謝罪させる。
　２．速やかに鉄道会社係員、警察を呼び撮影データを確認してもらう。
　３．黙って見ないふりをする。
　４．その場では何も言わず、所属長に報告する。

　正解は４．です。お前ら勝手に表沙汰、警察沙汰にするな、もみ消しが大変なんだよ。

コンプライアンスとか、セキュリティだとか
いっつも言ってるIBMさんがコレですかｗｗｗｗｗｗ

他社に偉そうな事言う前に、テメーんとこの改善せーやボケ！

>>764
すいません。セキュリティが甘かったです。
ちゃんと iPod にロックをかけて、緊急時には中身を wipe する機能をつけておくべきでした。

コンプライアンスに関しては、グローバルな会社なので極東の国の地方条例まで対応しきれませんでした。
グローバルスタンダードの徹底を勧めている会社ですので、地方の事情は特殊だと考えていました。

社員の一部より

　　　　　　　　　　 ＿＿
　　　　　　　　　ｲ´　　　｀ヽ
　　　　　　 ／ /　￣￣￣ ＼
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　　 ｰi::i:::　 　,'"`ｰ'ﾞ`; _ j　 　
　　 . |:::|::: 　 i' ,-ｭｭｬ'　 i　　　
　 　 人:::::　　ﾞ ""￣ﾞ ._ﾉ　 　 　
,,.....イ.ヽヽ、ﾆ__ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>765
いいか！？
今メシ食ってるから、午後3時までに時系列と今後の改善案を提出しろ！
IBMに不信感を持ってるんだぞ！ｗｗｗｗ

それにしても、元社長の犯罪というのに
辞めた人だから関係ないというのは
企業としては最低の対応だな

社外取締役をすぐ辞めるとかはともかく
仮にも自分の会社の元トップについて尻尾切りしたから
ウチは関係ありませんなんて今時小学生でもやらない

>>767
すいません m(_ _)m
US が夜中なので、来週でもよろしいでしょうか？
あ、US は来週 Labor day なので来週の水曜日ぐらいになります。
どうぞご了承を。

内部統制(笑)
J-SOX(苦笑)
コーポレートガバナンス(嘲笑)
コンプライアンス(大爆笑)

コンプライアンス以前の幼稚園レベルの問題。

これＩＢＭ元社長というより、ＩＢＭの現職の最高顧問じゃないかｗ

>>722
犯行当日、現職だったのに
発表まで1週間引き伸ばしてその間に退職させて
既に会社と関係ない人とするのはIBM流ですか？

>>773
ドイツ人社長の靴とか尻のアナ舐めて、うまく治めてもらったんだろうなｗ

★日本ＩＢＭ元社長、華麗なる転落人生！盗撮に求めたものは快感？

ＪＲ駅構内で女性のスカート内を盗撮したとして、東京都迷惑防止条例違反
容疑で警視庁四谷署の取り調べを受けていた日本アイ・ビー・エム（ＩＢＭ）
の大歳（おおとし）卓麻前最高顧問（６３）。
近く書類送検される見通しだが、“脱線行為”の代償は大きく、メガバンクの
社外取締役など数々の要職もフイにすることになった。１０年以上もトップに
君臨した華麗な経歴のエリートに何が起こったのか。
前最高顧問は今月２２日午前８時ごろ、ＪＲ四ツ谷駅構内のエスカレーターで、
携帯音楽プレーヤー「ｉＰｏｄ（アイポッド）」内蔵のカメラで女性のスカート内
を盗撮した疑い。容疑を認め「盗撮に興味があった」と話しているという。

日本ＩＢＭによると、事件後、「個人の都合」として最高顧問を辞任。社外取締役
を務めていた三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ、明治安田生命保険、花王、
ＴＯＴＯ、カルビーの５社も辞めたほか、経済同友会には本人から退会の申し出があった。
総務省の諮問機関、情報通信審議会の会長も辞任した。

東大工学部卒で、７１年にＩＢＭに入社。米国本社に赴任した際には、カリスマ経営者、
ルイス・ガースナーの社長補佐を務め、ＩＢＭの大改革を目のあたりにした。
「上からの信頼が厚く、社長レースでも本命中の本命だった」（ＩＢＭ関係者）という
評判通り９９年に社長就任、２００８年に会長を兼務、０９年に会長専任となった。
人心掌握術については評価する声もある。
「女性や非正規雇用の活用、ワークシェアなどダイバーシティ（多様化）推進の先頭
に立っていた。実際、大歳さんが社長になってから、同じ能力なら圧倒的に女性の方が
早く出世する会社になった」と同社中堅社員は明かす。
一方、業績面では「ＩＢＭ崩壊の道筋をつけてしまった人」（同）との厳しい評価もある。
「日本法人は約１０年にわたり業績悪化が続いている。全社的にはハード（機器）から
ソフトやサービスへの路線転換で成功しており、日本法人の地盤沈下が目立った」（ＩＴジャーナリスト）
日本人トップの下で独立路線を歩んできた日本法人も今年５月には５６年ぶりに外国人社長が
就任、大歳会長も最高顧問に退いた。
それから約３カ月後の事件。「仕事が終わってホッとしてしまったのか」と前出のＩＢＭ関係者
はため息をつく。
自身のフェイスブックでは、今年２月の東京マラソンで両手を挙げてピースサインをしながら
力走する様子や、キリマンジャロ登頂など健全な姿が掲載されているが、ランナーズハイでも
得られない快感があったのだろうか。
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120831/dms1208311131013-n1.htm

大歳 卓魔（おおとし たくま）
　
1948年10月17日生　東京大学工学部機械工学科卒業　1971年 日本アイ・ビー・エム株式会社入社
89年 流通サービス産業営業統括本部第一営業本部長
90年 流通サービス産業営業統括本部サービス産業営業本部長
91年 流通サービス産業営業統括本部副統括本部長
93年 公共システム事業本部長
94年 取締役公共システム事業本部長
94年 非常勤取締役（ルイス・ガースナーIBM会長補佐）
96年 取締役サービス事業担当
97年 常務取締役サービス事業担当
99年 代表取締役社長
03年 代表取締役社長執行役員
08年 代表取締役会長兼社長
12年 最高顧問
　
社外取締役（三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ、明治安田生命保険、花王、ＴＯＴＯ、カルビー）
経済同友会 終身幹事、総務省 情報通信審議会会長、GIICアジア共同議長、経済団体連合会 新産業・新事業委員会 企画部会 部会長、Global Business Dialogue on Electronic Commerce (GBDe) アジア／オセアニア地区共同議長

IBM盗撮事業部を新設

こんなクソが天下のIBMにおるとは。

示しもつかんし、現場の社員がいくら頑張っても
お客様や協力会社には、プゲラｗｗｗってされる事間違いなし。
今後小バカにされるのを覚悟しないとね。

>>774
上手く収めるつもりならこんな事件にまでならないでしょ
むしろ切り捨てられたんじゃないの

もともとコンプライアンス０の会社ですから。
自分が将軍様おか勘違いしてたんでしょう。
しかし、濡れが女性なら示談金１億円請求してもこいつはらうだろ。
安いもんだろう。

狂言剤のブルペにまだ載ってるってさ。
これもコンピラ違反？

変な名字(名前もだが)の奴って、
犯罪犯したり、バカそうな奴多いよな。

ブルーページにまだ載せているのは晒し首にしているんですｗ

箝口令なんかどうでもいいだよ。
最高顧問であり５月末まで会長だったやつが、人生のすべてをかけて
女子高生のスカートをのぞくという。
お客様には、盗撮事業部でも作ってはどうでしょうか。　プゲラって
大笑いされるし、ケンジントンで首つってほしいわ。
今日ドイツ人の総統閣下からBCGを守れってメールがきた。
まったく、もう終わった企業だよ。４流企業

◆盗撮の日本IBM元社長　10年もトップに君臨した「大物」だった

JRの駅構内で女性のスカート内を盗撮したとして、日本IBMの大歳卓麻（おおとし・たくま）
元社長（63）が、東京都迷惑防止条例違反容疑で警視庁の取り調べを受けていたことが
明らかになった。近く書類送検される見通しだ。
大歳氏は容疑を認めているといい、事件が明らかになるのと同時に日本IBMの最高顧問や、
大手企業5社の社外取締役も辞任。約10年にわたって日本IBMのトップの座に君臨した「大物」に、
一体何が起こったのか。
「第5世代」iPod nanoは盗撮に悪用されることが多い
大歳氏は8月22日朝、JR四ツ谷駅の中央線ホームから改札口に向かう上りエスカレーターで、
携帯型音楽プレーヤー「iPod nano」（アイポッド・ナノ）を動画撮影機能使用し、前に立って
いた若い女性のミニスカートの中を撮影した疑いが持たれている。
iPod nanoは、09年9月に発売された「第5世代」とみられている。シャッター音がせず、外から
撮影していることに気付かれにくいため、盗撮に悪用される事例が相次いでいた。すでに生産
中止されているが、中古品でも値崩れしないことで知られている。
大歳氏は「盗撮に興味があった」などと容疑を認めたといい、逃亡の恐れがないことや、盗撮
された女性から被害届が出ていないことから同日中に釈放されている。
事件は8月30日に明らかになり、同日中に大歳氏が日本IBMの最高顧問を辞任していたことも
明らかになった。さらに、花王、三菱UFJフィナンシャル・グループ、カルビー、TOTO、
明治安田生命保険の5社が、相次いで大歳氏の社外取締役の辞任を発表。いずれも理由は
「一身上の都合」だとされた。
大歳氏は総務相の諮問機関である情報通信審議会の会長も辞任している。総務省の情報
通信政策課によると、辞任願いは8月27日付けで提出され、8月28日に総務省に届いた。
30日に受理したという。
http://www.j-cast.com/2012/08/31144803.html?p=1

◆米IBM本社でガースナー会長を補佐したことも
大歳氏は東大工学部を卒業し、1971年に日本IBM入社。営業畑を歩み、常務取締役
サービス事業担当を経て99年12月に代表取締役社長に就任。08年4月には会長を兼務し、
09年に1月には代表権のない会長に。12年5月には最高顧問に就任していた。
94年には米IBM本社で、ルイス・ガースナー会長（当時）の補佐をしたこともある。
社長在任中は、女性の登用を積極的に進めたほか、社内に「ダイバーシティー委員会」
をつくり、性的マイノリティーが働きやすい職場作りを進めたことが知られている。
それ以外は、IT業界のビジネスが「ソフトからハード」に移行したことに対応する形で
事業内容の転換を指揮した。
ただし、大歳氏を古くからよく知る関係者は、日本IBMは業績不振が続いていることもあって、
「業績については、正直に言って、ほめるべきことが少ないように思う。日本経済の不振
とともに、IBMの世界における日本の位置づけも低くなって、下降線をたどる不運な時代の
外資系経営者だった、という印象だ」と、厳しい評価だ。
なお、今回の事件については、「普段の生活からは想像がつかなかった」 という。
http://www.j-cast.com/2012/08/31144803.html?p=2

IT企業勤務性犯罪者名言集

{なりたい職業「先生」、好きな言葉「油断大敵」、夢「世界2周」}
「好みのタイプだった」
「盗撮に興味があった」←NEW

チボリ 盗撮マネージャー 朝から盗撮
チボリ 隠蔽マネージャー 素早く隠蔽
チボリ コンプライアンスマネージャー 建前を守ります

盗撮してもバレないソリューションを提案してくれ！
盗撮画像をクラウドでいつでもどこからでも見れるインフラ整備を

IBMはお客様に最高の盗撮ソリューションをご提供いたします。

この人を慕って同時に辞職した社員ていますか？
これだけビッグな人なら信者も多そうだし。
すぐに新しい会社始めそう。エロサイトの会社かもしれんが。

盗撮のために史上最高の処理能力を持つzSeriesを！

アウトドア代表、
性犯罪者の集まりのサッカーファンも真っ青だな、こりゃ。

>>792
そんな慕われる人格とは思えない。みんな社内で笑ってんじゃね？

田村でも金。谷でも金。

大歳でも若い時はパワハラ。
名前どおり、歳くったら盗撮。

谷とは大違いだな。

こんな時だからこそ近寄る人も多そうだよね。金はもってるんだし。
何ヶ月後かにはどこか中小の役員になってると思う。

z10にカメラつけようぜ

>>793
この前、5.5Ghz モデル出したばかりだろ。

盗撮事業部ではなくて、アダルト事業部でも立ち上げた方がいいんじゃない？？

SoftwareOnDemand事業部

日本(人)って、
容姿も、人間性も、頭脳も、人間性も、
ドラマも、IT企業も三流ばっかだな。
マジでネトウヨが主張してる、
「韓国(人)は劣等民族」「韓国(人)は性犯罪が多い」とかの、
論理の信憑性が、また薄れたし、
劣等ゴキブリジャップ如きと相対比較したとしても、
対岸の火事とは思えなくなってきたな。
ざまあみろネトウヨw

◆日本ＩＢＭの華麗なる歴史
2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮　← New!!

>>802
こんなのまとめてるなんて、余程うらみがあるんだね・・・。怖いわ。

盗撮の件は、ロジカルアクセス違反か、フィジカルアクセス違反か

>>804
お前面倒くさいなw
フィジカル違反でもロジカル違反でもないんだよ。
すなおに、東京都迷惑防止条例違反だよ。

すなおってどうかくの？
砂生　酢直　素直　擂奈

米国本社的に日本からそろそろ撤退したい。
そこら辺の気持ちがあるのかどうか。

管理職って仕事は何やってるんすか？
奴隷の監視とか？

>>806
巣無汚

>>803
802じゃないが、ネトウヨの中国韓国北朝鮮に対しての
怨みよりマシだろ。

トイレ盗撮ならTOTOの社外取締役には残れたんじゃないの。
便器使用方法のフィールドワークだと言い張ればよい。

「写真家でもある大歳卓麻」

大歳が写真家でもあったのは知らんかった。
たくさんのパンツ写真を持っているだろうな。
ぜひ作品を見てみたい。

>>733
吹いた


TCM

>>773
そうです。It's IBMです。

コンプライス上、臭い者には即座に蓋です。
大歳は我が社とは一切関係ありません。

【大阪】「どんなパンティーをはいているか知りたかった」　電車内で盗撮した裁判官を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346261077/

「IBMといえば盗撮」の時代ｷﾀｺﾚ

「どんなパンティーをはいているか知りたかった」　盗撮逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346261077/

当然ながらお客様に行けば、この話題ばかりだな。。。
盗撮用ソリューション＆インフラでもクラウドで売ろうか（笑）

>>792
大歳の補佐ってた奴も
8/末退社してるのがいるね

ほんまや。

売り上げの数字だけみて、FYIでメールを飛ばすだけのラインをやめさせればいいのに。
管理職って何を管理してるんだか・・・

Facebookに登録して、大歳 卓麻さんやその友達との交流を深めましょう
http://ja-jp.facebook.com/takuma.otoshi

北城君は有名だったけど大歳さんの子供ってどこで何してるの？

歩道にガラス板と感知板取り付けて、
通行人数やら性別やら職業を自動集計する
システム作ればいい。
「床が光ってますが、センサーの動作です」

長男は銀行員らしいよ。でも、いろいろ言われるだろうけど、痛くもかゆくもない。
大歳自体が、いろんなとこで役員やって、億単位の金持ちのはずだから、
長男の立場やばくなっても、貯金譲渡すればいいだけ

会社としては穏便に収拾させようとしているが

大和研究所が閉鎖されたことは、ガダルカナル・一木支隊全滅と
比肩できるほどの大変な出来事であるし、

そして今回、最高顧問が盗撮というのはあまりにも大きな衝撃であるし、
これはかつて無敵を誇った南雲機動部隊が海戦で惨敗したのと
同じぐらいの衝撃度だと正直思う。

しかし真面目な話自殺してしまわないのだろうか。。

あくまで個人的な意見であるが、RAといわれるリソース・アクションで、
この直接的影響で亡くなった人は一人もいない。
今後5年、10年で変わらないと思う。

むしろ売上が激減して仕事も大幅に減った会社内に社員が死蔵されている
ことがそれら社員本人の人生にとって最も不幸なことだから、
RAはこれまでよりもさらにペースを上げて積極的にやるべきだと思う。

銀座や六本木のクラブでお姉ちゃんの後ろに立った時点で
スカート押さえられたりしたら自殺するかもな。
こういう人はそれ以外は気にも止めないだろ。

＞盗撮に全力を尽くす経営

こういうことだとすると、HZやTYの女子トイレの全便器に超小型カメラが
埋め込まれていて、大股開きのリアル画像やHD動画ファイルが
さがみ野あたりのサーバーにﾃﾗバイト/dayの勢いで溜め込またり
してないのだろうか勘ぐってしまう。

それをゴルフ焼けした嘔吐死以下のスケベ丸出しの厄淫が
役員室でストリーミング再生してﾆﾔﾆﾔしてる光景とか想像してしまう。

>>827
あいつが自殺なんてするわけないじゃん。
今頃、２ちゃんかなんか見ながらニヤニヤしているんじゃね？
ライブラリ見ながらシコシコかもしれんが。
北城さんもこんなアホにバトンタッチしたことを反省して欲しいね。

大麻さんの勇姿だよ
http://www.facebook.com/takuma.otoshi#!/photo.php?fbid=277832295627747&set=a.110872355657076.17125.100002029354365&type=1&theater
６３で、フルマラが出来るエネルギーが溢れ出て、
別なとこ行っちゃったのかね。
いずれにしても、彼の再就職は誰も心配していない。
AV業界だね。撮す方でも、演じる方でも、どうかご任意に。

関心するのは、この大歳卓麻。ＦＢで、友人を、事件発覚前に１１２６人持っていて、
２日経った今日時点でも、大麻の信奉者が、
当時から僅か−１０の１１１６人もの人間が彼の元から離れないと言うことだ。
自分達までが、盗撮の嫌疑を課せら白い目で見られると思わないのかな。
昔からのシガラミで、縁を切れない？
それとも、大麻が、警察からの自白強要の無罪と信じてる？

それで、奴の面白いところは、３０日に記事が出る、数時間前には、
ＦＢで、６人からの友達承認をやっていることだ。
ふつうならば、書類送検されると言うのに、
心にそんな余裕が無いはずなのに、
奴に関しては、やっていた。
どうせ、書き込むならば、既にＩＢＭは、
「既に辞表を出していて、辞めた奴の事など知らない。」
と、さじを投げられているのだから、
自分の所属組織もＩＢＭから、抹消しとけばいいのに。
それでも、１１１６人が、自ら彼の友人として就いて来る、
と言うのは凄いよね。

私、思うに、彼は、自らの変態的不祥事を露呈させることで、残る社員にメッセージを残したかったのかもしれない。
「弊社は、ハード部門はレノボに既に売り払った。ソフトと企業に対しての
ソリューションだけでは厳しい。だから、この機会に、今のうちに、みんな、野鴨のように飛び立て。」
と。２００４年に、買収されてから、今の業績になることはわかっていたので、
それ、正解かも。

箱崎ビルの床や女子トイレにもカメラ仕込まれてるってホントなの？

BCG、ビジネス・コンダクト・ガイドライン。懐かしい言葉だな。
ドイツ人社長から、お達しが、か。
それと、大和が無くなろうが、その影響は、みんな機能を箱崎に移転したので、
ないのでは。大和の方が、環境的に、モノを開発しやすい環境ではあるかもしれないが。
いずれにせよ、ＦＢで、大歳と友達になっていなくて、よかったよ。
最初、考えたもんな。ここまで、素晴らしい経歴の人と友達になっとけば、
俺まで、運が向くのでは、と。
事件発覚後、さすがに、コメントはおろか、いいねさえも、
来てないようだけど、友達になったままで、凍りつくしかないもんな。

あいつの上司はイェッターさんだよね。
彼の監督責任は？
そこまで考えての犯行であるわけないか。

財産が２ケタの億あれば書類送検なんて屁とも思わんだろ。
盗撮の快感は常習性があるから
植草みたいに２度目、３度目があるとミタｗｗｗ

>大麻さんの勇姿だよ
この雄姿の胸には堂々"IBM"って書いてあるねｗ

> 箱崎ビルの床や女子トイレにもカメラ仕込まれてるってホントなの？

嘘？！
どこからの噂？
大歳だったら、後で画像を回収して、‘金太郎’の試聴室よろしく、
役員室でにたにた、ふんぞり返って、観かねない？
さすがの、大歳の権限でも、女子トイレまでは、
入れないんじゃないか。

>>836
確かめて見る必要はあるよな。
社長だったんだし社屋に隠し小部屋とか作ってた経営者とか実際に居ただろ。
そもそもＰＣやサーバーやカメラ付きのデジタル機器全部押収して
ＨＤとかの中身検分する必要が有るよな。余罪有るかも知れないんだし。
警察もそこまでやってんのかねえ？

女子トイレ　はぁはぁ
おばさん　はぁはぁ

> 839
辞めた（辞めさせられた？）癖に、
まだ、ＦＢの組織名をＩＢＭから外してないところが
美しい。
よろしければ、こんなのもあるぜ。
http://www.facebook.com/kazuhide.okada?ref=tn_tnmn#!/photo.php?fbid=120267558050889&set=a.119399618137683.23268.100002029354365&type=3&theater
http://www.facebook.com/kazuhide.okada?ref=tn_tnmn#!/photo.php?fbid=120270258050619&set=a.120270231383955.23777.100002029354365&type=3&theater
盗撮。当初、スポーツマンシップとは、無縁なものと思っていたが。。。

>大歳の権限でも、女子トイレまでは、

嘔吐死の権限だったら、隠しカメラ埋め込み済の特注便器をTOTOに
作らせて、HZ全便器に配備させるDirection出すぐらい雑作もないことだろう

ドイツ人社長のイエッターだって、ここ３〜４ヶ月で就任したばかりなんだろ。
大歳の管理責任って言ったって、何も、イエッター義理では、
無かったはず。
この一件で腹を立てて、ドイツＩＢＭで
コストカッターの名前で慣らしていたように、
徹底的に、容赦ないコスト切りに行くのでは、と言う話もあるが。

大歳のおかげでまた売上落ちるね!
さあ、ＲＡどんどん加速させようぜ！
何人生き残るか、サバイバルゲームの始まりだ♪

嘔吐死だったら、前社長の権限で、女性社員に対する盗撮もできなくはないと言うことか。。。
それで、その盗撮モデルになって欲しくて、女性登用を社内に積極的に呼びかけていたとか。
何となく、つじつまが合うか。
警察は、ＩＢＭ本社と自宅に、家宅捜索要だな。

社内盗撮の件、大歳自体に、直接訊いてみるのが、てっとり早いかも。
奴は、今、どこで、何をしてるんだい？
自宅で、ＴＶ見ながら、急速？
それとも、孫と遊んでいる？
あるいは、サツに、任意でご招待を受けているとか。
まさか、ＩＢＭの最低、いや、いい間違えた、
最高顧問様に、ワッパをかけられているということは、
無いわな。

今後はIBMが世間で話題になるたびに「あ〜〜ぁ!! IBMって、あの駅でスカートの中盗撮の・・・」となるんだね。

いっそのこと、各インダストリのお客様のユニフォーム買い取って
コスプレ全快の風俗サービス・ビジネスにでも転向したら
売上がプラスになんじゃねぇのか

> 今後はIBMが世間で話題になるたびに
> 「あ〜〜ぁ!! IBMって、あの駅でスカートの中盗撮の・・・」
> となるんだね。

口に出さずとも、皆、そう思うだろうね。
ＩＢＭｅｒって、言えば、
実際、スマートな集団だったし、
皆プライドがあった。
ところが、このおっさんが、全部、それを潰してくれた。
http://www.facebook.com/takuma.otoshi/photos#!/takuma.otoshi


> コスプレ全快の風俗サービス・ビジネスにでも転向したら

いや。
それは、大歳、一人でやって欲しいが。

前記ＦＢ

> マスコミの記事を読んだが、目を疑った。
> 魔が差したのではないか？としか思えない。
> 又、一瞬嵌められたのではないだろうかとも思った。
> いずれにしても、大変なことだ。
> なにか、貴方の力になれない？かと思う。
> もし、悪魔が本当に取り憑いたなら、
> 悪魔祓いにも微力を貸したいと思う。

１４名がいいねを押しているが、
全員、Ｎｏｎ　ＩＢＭｅｒの模様。
今の時点で、力にもなる必要もないと思うが。
本人、昨日のＷiｋiに書いてあったように、
自力で、写真家なりＡＶの道を歩むんだろうから。

上記、久々の大歳のＦＢへの書き込みだが、
今の時点で、犯罪者に手を携えてやるなんて、
３０年以上、総務省の役人を続けて来て、
今、中央大の教授になっている、東大時代の同窓からでも、
反対だが。
お灸の時期が無ければ、悪党は悪党のまま、
跋扈していられるではないか。
特に公人は、被害者への心理も考えて、発言すべきだ。

しかも、これから暫く、ＩＢＭｅｒは、
奴のせいで、
自分が、ＩＢＭｅｒだと言うことを、
社会に、公言できないのだから。
大歳の大学自体のご同窓、
どうやって、彼を助けようとしているのかは、
知らないが、その前に、本人
罪は、あがなって、当然なのである。

みほたん　はぁはぁ
みほたんのパンティー画像　嘔吐死から欲しいなー

ニイウススレそっくりだなw
さすが馬鹿ぞろいIBM

誰かコラつくりなよ。
AAでもいいよ。
形に残して後世に伝えないと日本IBMの醜聞を。

IBM日比谷営業所

箱崎の社食の

この会社、ものすごいスピードで転落しているな。
HZ下りエレベータ並みの勢いで下がり続けてる。

転落というのは売上高だけではなく、
社員のモラルとか、仕事のモチベーションとか、
キャリアとか、そしてもちろん給料も・・・

ひょっとすると、スキルや知識も含めて、'転落'の全部一斉同時進行だ。

> 859
ＩＢＭｅｒは、
早めに、転職した方がいいのかもしれない。
実力さえあれば、老若男女問わずに、どこにも行けるはずだし。
今朝、「何で、日本は終身雇用制なのに、最後まで勤めようとしない。」
と言うバカがいた。こう言う、定年までいないと罪とする昭和の考え方は、
平成では既に終わっている。出る時、出ないとチャンスが無くなるとも言える。

住宅ローンと教育費を捻出するのに大変で会社にしがみつくしか無いでしょう。
ＩＢＭが腐っているかどうかもわからないのだから

>住宅ローンと教育費を捻出するのに大変で

こんな勢いで凋落して、毎年1000人づつ斬られていく状況だと
住宅ローン完済や子供の卒業まで会社が待ってくれるかどうかも怪しい。

すでに自分が役員・理事の"仲良しグループ"の一員だというのなら
先も見通せるが・・・

使ってたＰＣとか押収されたの？ね？どうなのよ。
もっと沢山被害者居るかも知れないじゃない。

日本IBM大歳卓麻元社長 スカート内盗撮は22日！
8日遅れて30日に横並び報道 その裏に広告代理店のメディア・バイイング
http://blog.livedoor.jp/amenohimoharenohimo/archives/65821709.html

30日に一斉に報道された、日本IBM大歳卓麻元社長の盗撮行為だが、犯行は22日に行われていた。
犯行と報道に、1週間以上のタイムラグがあったということになる。
その理由は、大歳卓麻氏の肩書きにある。

企業のイメージダウンを防ぐために、電通や博報堂は、
できるかぎりメディアと交渉して、関係各所に都合の良いように、
メディアコントロールしようと試みる。
大きな広告枠を一手に担っている、
つまりメディアバイイングしている電通・博報堂の願いをメディアは
聞き入れざるを得ない立場であるということだ。

だから、22日の犯行が、30日にメディアが一斉に報じることになったのだろう。

22日の段階でメディアは嗅ぎつけていたが、報道は、30日まで待ったと見るほうが妥当だ。

大歳卓麻氏の盗撮が報じられた時点で、氏が現役の役員を務めている会社は、
イメージダウンが激しいだろう。
だからこそ、大歳卓麻氏が役員を辞任後に報じられる必要性があったわけだ。

そこに広告代理店の存在があることは間違いない。

IBMの提供する製品やサービスの大半が企業を対象としたものなのに
(あまり意味の無い)一般消費者を対象とするテレビCMを頻繁にやっていたのは、
電通対策・博報堂対策、メディア対策と・・・・・
そういうことなのか。　さすが日本IBMさんだと思います。

押収されるだろうね。

>>864
面白い記事だけどNHKも8/30だったよ。
警察の方にコネがあったんだと思うけどなー。

犯行が行われた22日〜30日までの約1週間はそれはもう大変だっただろう。

政界工作だけでなく警察庁・警視庁工作、そして電通やマスゴミ対策に
想像を絶する上へ下への大騒ぎだったことは容易に想像できる。

普通はこういうケースに備えて、普段から天下りの警察OBを役員で
受け入れておくとかしておくもんだが、Iは長年仲良しグループを内部昇進の形で
社内政治や情実で引っ張りあげてきたから、そういうことへの備えが弱いと思う。

ただ、30日までの隠匿とその間本人からの退職願の受理と
退職手続きの完了ができたこと。
逮捕と家宅捜索を免れて書類送検だけに済ませることができたのは
何よりの成果だと思われる。

ただ、今後のことを考えると、警察OBはもとより、
財務/経産/厚労/総務など主な省庁OBを常時役員や理事のポストに
受け入れておくべきなのは言うまでもないだろう。
もちろんその場合でも次官や局長クラス経験者であるべきなのは
言うまでもない。

例えば役員の中に厚労OBがいれば、労働時間管理やリストラの問題で
組合と揉めても、労基署へのとりなしも期待できるし、
財務OBであれば、税務申告であれほどのマスコミに騒がれずとも
内々に処理できたと思う。

イェッターさんはドイツから着任されたばかりで、
こういう日本社会独特の慣行に不慣れなこともおありでしょうから、
周囲をとりまく日本人の補佐の皆さんが主体的に動くべきであろう。

それは結果的にはイェッターさんの行う改革をよりスムーズに
推進することにもつながるのだから。

>>699
昨日ツイッター社長から「BCGの遵守うんぬん」というメールが来てたが、
盗撮禁止バージョンをまたサインさせられるんじゃないかとおもたよ。

>>867
公共の掲示板によくもまあそんな下郎の糞みたいな話を自信満々で書き込めるよな。
それが当たり前なのが日本なんだけどさ・・・
賄賂国家と何が違うんだ？

警察ＯＢは無理だな、人事が馬鹿だから有力者の子弟もリストラしてＩＢＭを
恨んでいる。
これから役員・理事の連中は眠れない夜が続きそうだな。
もっとも一般社員も泥船の会社にいつまでもしがみつけるかで眠れないだろうが

>>843
このURL...大丈夫ナン?

>>860
転職経験者だとわかるけど、いざ大手から転職となると色々考えるところはあるよ。
大手企業で定年まで勤めあげれば貰えるであろう3000万程度の退職金は雀の涙になるし、
確定拠出年金の運用もどうなるか不透明。
コンスタントに1000〜1500万位55歳程度まで稼げる目処があるならいいけどそういう人もなかなかいないでしょう。
若手、55前後の年寄りはともかく、30、40代は複雑でしょうね。

>大手企業で定年まで勤めあげれば貰えるであろう3000万程度の退職金は雀の涙になるし、

いまのIBM、そしてこれからのIBMで定年まで勤めあげられるなんて
まぁ３連単馬券を当てるのと同じ確率になっていくわな。

腰抜け役印・俚耳と10年前後のバカ手が会社の癌だなｗ
こいつら全員クビにしちゃえよ

★４０歳医師わいせつ　採用面接で「おっぱい触ってもいい」

埼玉県警狭山署は３０日までに、採用面接のため病院を訪れた女性にわいせつな
行為をしたとする強制わいせつ容疑で、さいたま市大宮区の開業医・塙孝泰容疑者（４０）
を逮捕した。
狭山署によると、塙容疑者は８月下旬、同県入間市内で開業している「はなわ内科・胃腸内科
クリニック」内でスタッフ採用面接に訪れた２０代女性に対し、わいせつ行為に及んだ疑い。
調べに対し「事実です」と容疑を認めている。
午後６時３０分に診察時間が終了したクリニックに女性が訪れたのは同７時頃。
既に他のスタッフは全員帰宅しており、塙容疑者は出入り口の鍵を閉めると、密室で２人きり
になった女性に対し「わいせつ面接」を開始した。
上下黒のリクルートスーツと、白いブラウス姿だった女性を突然抱きしめた後、尻を触るなど
したうえ、イスに座らせて両太ももをさすったり、股間に顔を近づけるなどしたものとみられる。
さらには「おっぱい触ってもいい？」と“おねだり”したり、「白衣のサイズを測るから、
ここで着替えなさい」などと命じて服を脱がせた疑いもある。面接とは名ばかりの犯行は約１時間
にも及んだ。
妻子ある塙容疑者は、調べに対し「これまで面接に来るのは年配の人ばっかりで、
若いコは初めてだったから魔が差してしまった。しかもお気に入りのタイプだった」
などと供述している。
女性は帰宅した後、母親に相談。狭山署を訪れて被害届を提出し、問題が発覚した。
http://hochi.yomiuri.co.jp/topics/news/20120831-OHT1T00022.htm

「２００２年リソース・プログラムの実施について」
-------------------------------------------------

会社への貢献・業績が十分でない社員ならびに将来一層の飛躍を望めない社員を対象に
リソース・プログラムを展開中ですが、残念ながら６月３０日のプログラム・クローズを控えて
十分な結果がみえていません… インセンティブなしにその数をこなすということは極めて困難であり
責職自らのリーダーシップで所期の目標を達成されるよう強く要請します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嘔吐死多苦魔

先日の新聞の公告欄見て声だして笑わしてもらったわ。

●8/30付 社外取締役 大歳卓麻 退任

↑これが何社も続くｗ
　一人で公告欄を占領するなよｗｗ

IBMの四谷怪談とか上手い事言われてたぞｗ

四谷Y談恥晒し編だろwwww
みっともねえな

クレスコ
クレスコ
あーあ
クレスコ
クレスコ
おーお。おーお
クレスコ

171 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2012/09/01(土) 19:44:49.45 ID:tODXltPO
IBMはねえ、若い時にエリートを決めてしまうから、世間から見たら屑でも出世する。
役員含め経営陣にキレがないのはそういうわけ

性犯罪で社会復帰は厳しい。
63歳裸一貫出直すとして、一番の職業はAV男優だと思う。
フルマラソンなどの大会はもう出場できないだろうから、
有り余ったエネルギーを活用してほしい。
大好きなパンティーを頭に被り、絶叫して悶絶する姿は
サラリーマンに笑いを与え、生きる活力になると思う。
人助けのつもりだと思って、是非、AV界で頑張って欲しい。

最低顧問は、日本IBMにはスカートの中を覗きたくなるような女子社員がいないから四ツ谷駅に走ったのか？

日本IBMの女子社員は、元最低顧問から「性的な魅力がない」と言われたも同然だからもっと怒るべき！

嘔吐死よ、今がチャンス！

緊急募集！あなたの妄想、SODが買います！賞金10万円
http://ec.sod.co.jp/special/kikaku2012/index.html

おいおい、ほんま勘弁してくれや

ワシ、大阪でIBMさんと仕事してるけどおたくらグダグダと
重箱のスミ突くやん？アレやコレやと、しょーもない事。
それがオタクさんの偉いさん、、、コレもんやん。

もうホンマに偉そうな事言うなよ。正論言うても
お宅のアレ…犯罪者ですやんｗｗｗって思うだけやからｗ

>>867
たかだか1週間発表を遅らせることに、それほどの意味ってあるのかな？
汚い隠蔽工作したと思われて、余計にイメージ悪くなるだけのような気がするんだけど。

警察OBは社内にどうしても必要かと。

いつまた同様の事案が起きない保証などないし、
今後ますます過激化するRA面談中に逆上した社員が暴れだすなどの
トラブルも考えられる、そうした際に警備員とともに取り押さえたり
事件化の可否への対応や懲戒解雇の手続きといった対応にも
警察OBがいればより安心して法的処理、社内処理を進められると思う。

最高顧問が盗撮する会社とは取引できません。と契約がキャンセルになったら大歳はどう責任取るつもりだ？
犯罪起こしたくせに無責任に逃げるなよ。客先回って土下座して謝るべき。

やばい！！IBMやばい！！
30歳から45歳はバカばっか
かんなりやばい
特に女
20代も基礎力あっても、まともな教育受けてねえ
育つのはごく一部
あわれすぎ

ここ１０年ほどの日本ＩＢＭの凋落振りは凄まじい。原因を作ったのはこいつだね。
こんなのを１０年間、トップに据えたのが大間違い。
本来は現場力を鍛えて、ＰＭ力を鍛えるべきだったのに、営業優先、女性優先、数字優先とした。

・循環取引や不明朗経理（脱税）などに代表されるコンプライアンス無視
・結果ありきの恣意的な女性参画（現場のモチベーションダウン）
・強制的な大規模リストラ（現場の大混乱、新人や委託先での穴埋め）
・原価低減のための委託先への単金低減強要（委託先が逃げた＆損害賠償など）

その結果、この１０年間でＩＢＭの現場力はことごとく地に落ちて、
これまで考えられなかったような訴訟合戦や、大規模障害の続発に至った。
いまや、ＩＢＭの顧客は他ベンダーの草刈場。
顧客満足度でも、主要ベンダーの中で最下位。
優秀な人材もドンドン逃げ出していて、手がつけられない。

IBMの犯罪防止ソリューションはダニカスだぞ
偏見で市民の権利を侵害するくそシステムだ
バカが統計知ったツラしてんじゃねえよ
ま、作ってるのは毛唐だろうがな

最近はあり得ないレベルのバカが現場に出てきて
社会を混乱させている

◆日本ＩＢＭの華麗なる歴史
2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮　← New!!

問われるのは、トップの推進力
日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。（大歳）
大歳さんの牽引力は大きかった。
何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。（内永）
一番大きいのは、企業のトップの考え方でしょう。
トップが本当にそう思わないと、企業は変わってゆきません。（大歳）
いろいろな状況証拠を提示しても、まだダイバーシティに懐疑的で
確証がない段階で決断することこそ、トップの仕事ですよね。（内永）
内永　日本IBMのウイメンズ・カウンシルが発足したのは10年前の1998年ですが、
99年には大歳さんが社長になられて、女性登用をさらに推進していただきました。
私がよく覚えているのは、幹部候補を選ぶ際に、大歳さんは必ず「女性の候補者
はいるのか」と、毎回繰り返し、聞かれましたね。
大歳　そういったリストに女性が入っていないことが多かったからです。最近僕は
それを、お客様にもお話させていただいています。
日本では、どこの会社も女性のエグゼクティブは少ない。日本以外の国から
見たらそれは異常なことです。
世の中の人口は、だいたい男女半々ですから、エグゼクティブも半々で然るべきでしょう。
　　　：
　(以下略) 　http://www.j-win.jp/topics/report_03_1.html

犯罪後にこれを読むと「何かする時、毎回必ず『女性は？』と必ず聞きましたね」が
別の意味に思える

>>894
権力により単なるエロ目的で女性を幹部登用してハーレムでも作りたかったんだろうか？

もう世間ではIBMに勤めてるだけで
「IBM?ププッ」って笑われてます。

>単なるエロ目的で女性を幹部登用してハーレムでも作りたかったんだろうか？

ねぇねぇ、ゆか○たん。
タク○のチンチンはでかかった？

ゆかり？

某国の喜び組みですかｗ
顔は中華なんだけどね。

まぁ人の噂も75日だし、実際世の中そんなもん。
大歳さんの頭の良さからすれば、会社の一つくらい立ち上げるでしょ。
そしたら、俺入社するからよろしく。

嘔吐死時代に引き上げられた執行役員や理事の皆様は全員
一応今回の事件をひとつの区切りとして遅くとも今年の年末を目処に
消えていっていただきたい。

会社に残っていても、イェッターさん時代の新しい会社の方向性や考え方に
に沿わないだろうし、なによりあのハレンチ嘔吐死の一味・同類として
多くの社員からオフィスで白い目で見られ続けることになるのがつらかろう。

一般的に外資では執行役員とか理事という仕事は長くやる仕事ではない。
引き上げてくれたトップが交代すれば、内閣の大臣よろしく
特別な事情でもない限り新しいマネジメント陣に大半が入れ替わる。

そうでなくとも、嘔吐死時代に売上規模も大きく減って
社内に経営管理の仕事は以前ほども残ってないし、
これほど大規模なマネジメントの陣容はいまさらもう必要ないのだから。

低脳どもが必死で大歳さんを非難してるけど、底辺の僻みってほんとに怖いわ。

IBM社員は盗撮してないか全員調べる必要あるな。社員のPCやケータイやスマホの画像や動画は全部チェックしろ。
最高顧問がやってるくらいだから少なくとも3割くらいの社員は盗撮してんだろ。

もう外人部隊以外は一旦全部解雇して新会社にするしかねーな

クレスコ
クレスコ
あーあ
クレスコ
クレスコ
へーい。へーい。
どんどんクレスコ

上から下までラインマネジメントの人間が
おかしなのばかりになってしまったから
一旦解体して新会社を作り直した方が早いよ

フォーマット中の大歳さんPCのHDDがカラカラと鳴っているその背後に
ドカドカと警察官が踏み込んでくるような緊迫した事態にならなかったことは
不幸中の幸いだと思います。

その場合、警視庁の巡査長が拳銃を構えて「いますぐPCを止めろォ！！」と
叫ぶ事態だってありえたわけですから・・・

>>902
誰が非難しようが、やっちゃった事からは逃れられないよ。
会社自体が笑い者になるだけ。
恥ずかしくて、IBMブランドの機器とか使ってられないって
言われたらどうするよ？？

>>902
お前、社員か？
大歳の取り巻きのウンコ？

>>903
盗撮は３割で不倫は７割くらいだな
在職中は６人関係持ったわ、派遣とは１０人

>>909
そうかもしれないよ。
902は異常者を異常者と思えないみたいだから。

大歳とニイウス
類似点

末貞、大村、大歳
稀代の３被告。。。一番恥ずかしくてみっともないのは
誰かさんですね。

大歳がAV男優になれば応援するよ。

> 914
大歳は、おっしゃる通り、
ＡＶ業界への、華麗なる転身しか
あり得んでしょう。
カメラマンの方でもよし、
演じる方でもよし。
でないと、東大同窓の植草一秀（通称：ミラーマン）のように、
再犯重ねて、
そのうち、実刑付いて、
ムショに喰らうと言うことに、
なりかねないんですから。
執行猶予が付いている今のうちに、
身を固めた方が、賢いでっせ。
ＡＶ界に転身したならば、
そこの業界でも、ＩＢＭ時代からシフト、
ＡＶ界の最高顧問
でいられるんだろうし、
今のうちに、そっちに転職しておかないと、
初犯と言うことで、
何とか執行猶予を付けてもらっていたのが、
自制できずの再犯により、
本格的に、実刑を暗らう。
プライドさえ捨てれば、
大歳卓麻。順風満帆なんだよ。

> 914
大歳は、おっしゃる通り、
ＡＶ業界への、華麗なる転身しか
あり得んでしょう。
カメラマンの方でもよし、
演じる方でもよし。
でないと、東大同窓の植草一秀（通称：ミラーマン）のように、
再犯重ねて、
そのうち、実刑付いて、
ムショに喰らうと言うことに、
なりかねないんですから。
執行猶予が付いている今のうちに、
身を固めた方が、賢いでっせ。
ＡＶ界に転身したならば、
そこの業界でも、ＩＢＭ時代からシフト、
ＡＶ界の最高顧問
でいられるんだろうし、
今のうちに、そっちに転職しておかないと、
初犯と言うことで、
何とか執行猶予を付けてもらっていたのが、
自制できずの再犯により、
本格的に、実刑を暗らう。
プライドさえ捨てれば、
大歳卓麻。順風満帆なんだよ。

> 盗撮は３割で不倫は７割くらいだな
そうなのか？
それが、今のＩＢＭなのか？！
みんなは、大歳が、
「再度、ＩＢＭに入れてくれ！」
と言ったら、歓迎するかい？
ぶっかhけ言うと、奴のＦＢ、
変態系の犯罪が告発されてからでさえも、
箝口令が社内で敷かれているので、
おおっぴらには話は出来ないものの、
そのＦＢの信者も１１１５名が、友人として
取り憑いている可能性も含めて、家宅捜査だろ？！

いくら外資系でトップが自ら実践と言っても・・・実践しすぎ。
これで社葬もなくなったな。。。弔電ぐらいは打ってくれると思うが。。。

9月末で辞める奴、多いな。確実にRAが進んでる。

この「もうすべてが、終わってしまった」感はどこからくるのだろう？

>>920
大歳「ガハハハハハハ、どうだ？俺みたいなエロ親父の下で一生懸命働いていた気分は？」

>>920
何言ってんだよ
RAはこれからだ

ジニーに任せとけ！

流出画像
http://www.zf-web.com/media/tv/20101029-1104_2200_cambria.jpg
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20061219/257359/ph03.jpg
http://www.j-win.jp/images/photo_uchinaga.jpg

>>924
YMT48

----------------------------
【小人閑なりて 悪事を為す.】
----------------------------

小人物が暇を持て余すと、とかく悪事に走りやすいということの意。


'小人物'とは、すなわち その人物本来の人徳や教養が低く、
(何かの肩書きや後ろ盾がなければ)人望が集まりにくい者のことを指す。