【インポック】インテック１１【独立ブラックIT】

サビ残まみれで人殺しの高卒だらけしかもブラック企業インテックについて語ろう

人殺しの件は事実かどうか未確認。前スレそのまま。
高卒だらけってのはマジ。

インテックテンプレ（前スレを参考）

・高卒どころか実態は中卒レベル
・社員を駒としか思っていない高卒マネージャが大活躍できる
・中島・小倉など内部監査用？のキャラが存在する
・中津婆はリアルで存在する
・給与はマジで安い
・目頭切開女が実在
・不倫が盛んに行われている

前スレ

【インポック】インテック１０【独立ブラックIT】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322395170/

3年前までは黒字の本部。

2年前に本部長が替わってから赤字に転落。
そして去年は赤字額が前年比の10倍に。

しかし、誰も何の責任も取らない。

これ、どこだ？

おいおい、中島＆小倉ってクラウドの奴らじゃねーか。
マジであいつらにいじめられてんの？

>>5
中部じゃないの？
エラ張ったおっさんが大阪から来たが役立たず。

中津はまじでやばい
雰囲気悪すぎ毎日暴言の嵐
しかも中津婆が臭い

高卒は全員氏んでほしい

そうだね。高卒は死んで欲しいね。
でも高卒マネージャにこき使われて大卒はどう思うの？

じゃあ中津に籍は置くけど、関西のあっちこっちに行ってる人の方がいいね！！

高卒全員死ぬんだったら社員全員死亡じゃん。
だって皆中卒程度の能力しかないんだろ？

もうイやだこの会社

中島卓はイケメン

目頭女って具体的にだれなの？
イニシャルプリーズ

先輩がストレスで痔になった！！！

おまいら何で労組作らないの？

作りたいんだけど、上司に相談したら良いの？

大企業だと労働組合無い＝ブラック企業だからね

高卒にパワハラされて欝になった早慶

だから、どこにいるんだよ高卒。
知る限りではそんな低学歴聞いたこともない。

>>21
君が世間知らずなだけで探せば社内には腐るほど高卒がいるよ

いやせいぜい専門卒とかだろ？マジでいるの高卒？でも無能の平社員なんでしょ？
そんなのと同じ空気吸ってるとか吐き気するわ。
中津婆とディープキスするぐらい胸糞悪い。

みんな中卒レベルらしいし、一緒じゃないか。

>>23
自分も低脳だと気づいていない典型的な馬鹿インポック社員www

いやいや煽りとか要らんから。
マジで俺の周りに高卒いるの？
中部エラ爺の顔面ぐらい胸糞悪い。

テンプレのこんなやつマジいんの？見たことないんだけど。
どこ部よ？部下が全員池沼とかなの？
＞　・社員を駒としか思っていない高卒マネージャが大活躍できる

バブル入社のＢＢＡも消えろ

そりゃ二次請け以下の底辺作業ばっかりやってたら中卒レベルばっかになるわな

>>26-27
部署によって違うのかもな。

そりゃ、今のインテックは大卒か院卒ばっかりだよ。
でもずっと昔の小さい会社だった頃は高卒メインだった時代があって、
高齢層は高卒が多い。

しかし、

＞　・社員を駒としか思っていない高卒マネージャが大活躍できる

活躍はしてねーよ。半分隠居しているような感じで文句言ってるだけ。
若い頃は活躍してたのだろうと思うけど、歳を取った今となっちゃ単なるクレーマーだよ。
インテックって年が上がると仕事無くなっちまうからな。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>31
もしかしてボットですか?

障害起こして今日も出社
やっほおおおお
ブラックいえええええい

さすがに障害起こしたらどこでも出社じゃないか・・・

鬱病や自殺者が少しでも減りますように

仕事無くなった老兵はなにしてるの？辞めないの？

うんこおおしてます

助詞もまともに使えないのか。
中卒レベルどころの話じゃないよコレ。

「社員は小卒レベル」ってテンプレ直しておけよ。

今日も目頭切開女見たわ。
マジでやり過ぎ。ともちんみたいな感じ。

振られたんだろうな

目頭切開女が誰に振られたって？

日立システムズ、マレーシアのコングロマリットIT部門買収。
相手の会社の名前や事前調査内容がネットにでてた。

うんこもれた

学歴いばれる大卒や院卒は少しはいるのか？
まぁやっぱり学歴というより、学力だな。
総合レジャーランドみたいな馬鹿大学を出ても馬鹿大卒は小卒みたいな馬鹿だからなｗ

>>45
そうだな馬鹿大は大体、中卒以下だなｗｗｗ
アルバイトと合コンで仕事をやる人種じゃない。
まだ高卒や専門卒の方が良いな。

心の狭い社員の多いこと

心が狭いと言うか、やっぱり悪口を言いたい訳だ。
世の中、不公平だらけだからな。

そりゃ独立系SIになんておったら心も病むだろ

もっと頑張って就活すれば良かったよ。。。

今更後悔しても遅い
ブラック企業で死ぬまで働け

今日、目頭切開女を真横から見たけど、鼻の形が板野ともみと同じ形でびびったｗ

ここってプライムとベンダー比率どのくらい？

>>52
もう確定だな
サイボーグ女か

ほぼプライムですよ。
知っている限りでは下請けはありません。
ただ、客先常駐は当然あります。

ベンダー比率とはどういうことでしょう？

プライムとベンダーの比率を聞いてるんだろ。
プライム：ベンダー＝9:1って回答じゃだめなの？

偶然聞いてしまった。
馬鹿女が集まってあるオヤジの話題出してせせら笑ってた。
いいオッチャンなんだけどなぁ。
腰掛の馬鹿女は早く消えて欲しい。

プライム（元請）の対義語をベンダーとするのは違和感

どっちもスレイブだから気にスンナ

>>56
私が無勉強なだけでしたらすみません
ベンダー＝下請けという意味があるのですか？
インテック自体がベンダーでは・・・

二次請け三次請けの仕事が多いよ
ユー子やメー子の下に入る案件多し

まじなの？奴隷にお似合いの案件じゃないか。

俺もユー子さまの下だよ
毎日怒鳴られてます

ユー子に怒鳴られるとはインボックも地に落ちたな。
ぶっちゃけ、キチンと就活しなかった結果。

ベンダー＝下請けという意味いみはないとおもうが
文脈考えて質問者がそういう意図で使っていることは想像できる。

>>64
地に落ちたって、昔からこうだっただろwww

就職ランキングでもインテックってユー子の下だし

ユー子ってなに？

業界知らなさ杉
レベルの低い社員だ

本当のところ、ここがブラックと言われる理由は何ですか？
のんびり薄給（部署によるが全体像として）の良い会社だと思う

考えようによってはのんびり薄給が一番危険な気がするけど。
のんびりしてたら飼い慣らされて気付いたら40歳とかになっていて放り出されるとかね。

毎日終電
サービス残業多し

業界知り尽くしてたらあえてブラックな独立系には入らないよね

また社内システムの改悪
UXを少しは考えろや

>>69
真面目に答えると、お前の思うとおり、ブラックと言う程にブラックではない。
今の世の中を見渡して考えれば、まだマシな方だ。

じゃあ、何でこんなにブラックと言われるのかと言うと、
所謂「大企業」に見合った待遇ではないからだ。

「社員数３０００人超を数える大企業であれば、それなりに待遇を期待できるだろう」
という期待を持って入社してくる社員が多い。
学歴を見れば、早稲田とか、慶応とか、旧帝の理系大学院卒とか、高学歴が沢山いる。

だから、「就活をする時、もうちょっと世の中を知っていて、もうちょっと上手くやっていれば、
もっとずっと良い待遇を得られたのに」っていう勿体ない人が多い。

なので、本当の所はブラックではないんだけど、不満を抱いている人が多いから、ブラックと言われてしまうのだ。

>>69
続き。

「でも、そんな高学歴で優秀な人が多いのであれば、会社も良くなるんじゃないの？」
という疑問も持つだろう。

それは簡単な話で、そういう人は辞めていってしまうからだ。

だから、高齢層になってくると、向上心が無く惰性で碌に仕事もせずに残っているだけの人が多くて、
そういう人が多いから会社全体もダラダラになってくる。
なので、歳を重ねた後のキャリアプランを作ろうという動きも起きず、悪循環となる。

そういった「社内生活保護」が沢山いる会社を、
「のんびり・安心」と見るか「不健全・将来不安」と見るかは、個人の判断だな。

ドナドナ案件
下請けに右から左
利ざやウマー

高卒中卒しか残らない会社なのさ

確かに大企業にしては待遇悪いけど、十分じゃない？
上を見てもキリが無いよ。

>>78
確かに、そういう考えでないとインテックではやっていけない。

インテックで上手くやっていくコツは、色々と諦めて上を望まないこと。

独身も多いし。

TISとくっつくついでにリストラされそうな人多いよね

待遇悪いといっても高級車、高級マンションを諦めれば済むレベルでは？
結婚できないかと言われれば、そこまで薄給でもない気がする。

いや薄給だろ。
３０だけど久々に残業０で手取り２０切って吹いた。
１Rから抜け出せないよ。
まあ、中小よりはマシなのは確かだろうけど。

自殺者が多いという意味ではブラック企業だろ

>>81
まあ、その通りだけどな。

諦められる人には適度だと思う。

結婚も金銭的には出来なくは無いけど、
人生諦め入っている人に結婚なんて気概は起きねえよ……。

「もうちょっと上を望んでもいいかな？」みたいに思っちゃう人には向いてない。

え、30歳で手取り20万切るの？
大学の先輩がインテックに勤めていて先週末に久々に会ったからってんで飲み代奢ってくれたんだが、何か悪いことしたな。
俺のほうがだいぶ多く貰ってたw

Winny、歩行珍煙

それがインポテック

>>85
信じるなよw
いや、ありえるのかな？
もしかしたらそういう人もいるかもしれないが、普通の人はもっと貰ってる。

おいおい、俺がふつうじゃないとでも言うつもりか？

昇給1000円ぐらいだから十分あり得る。

昇給1000円とかどんだけ仕事できないんだよ・・・
かわいそうになるな・・・

>>89
似非社員乙

俺は30歳手前だけど手取りで20万。
昇給は毎年３〜５０００円。
こんなもんだろ？

毎年3000円も上がらないだろ。

ネオみたく三割減じゃないだけいい。
昇格してもマイナスとかありえねえ。

とんでも無い糞会社だな。
昇給1000円以下とか30歳手取り10万円台マジかこりゃ。

マジだよ
まわりの３０歳前後の人に聞いてみ
残業なしなら２０いかないから

普段残業で稼いでる分、残業0になった時の税金の引かれ具合に引く。

大炎上赤字プロジェクトだからどんだけ残業してもサービス残業にされるのさ

100時間以上残業するとブラックリストに乗るわ無能扱いされるわで最悪。
プロジェクトが炎上するのはPMがカスだからだろ？
何のためにPMがいるのかかんがえてみ？馬鹿部長よぉ。

平均昇給額が3桁という現実から目を逸らすな。

前スレでこんなのがあった。

792 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2012/05/09(水) 19:58:43.57
>>791
家賃補助ってのがあって、それの有無で変わってくる。

家賃補助無し　　　　 ：手取り１６万
家賃補助あり（独身）：手取り１９万　←標準モデル
家賃補助あり（既婚）：手取り２１万

こんな感じ。
標準モデルで残業が平均２０時間と見積もれば、
手取り２２〜２３万ってところか。

総支給額で言うと、残業無しで年収４００万。
毎月２０時間の残業が入って４５０万。

インテックは給与の年次昇給や個人差がほとんど無いから、
２５〜３９歳の場合、
残業が少ない人は４５０万、多めの人は５００万、社畜が５５０万ってくらいに考えれば大体OK。

>>101
東証1部だった頃の平均年収公開の額と大きく差があるから信憑性薄い。
それは入社三年目までのモデルかな
初任給で計算すると合致する。

まさか40まで初任給と変わらないなんて言わないよな？

へ、平均昇給がさ、3桁だって！？
子供のお小遣いの値上げじゃないんだから、もっと上げてやれよ。

冗談ではない。
30台、年収250弱が実在する。

うそだーw
そんなんあるわけないよ。

病気などで半年以上休んでれば余裕だな

欝で半年休職。昇給300円でした。＾＾ｖ

嘘などではありません。
マジです。ここで働いたら負け。

40歳は知らんが、30代後半で転職した先輩の給与明細見せて貰ったら、25の俺とさほど変わらなかった。
これが転職理由だよ。。。って言ってた。

アホみたいな給与水準について、
なぜ労基が指摘しないのか、
非常に不思議でたまらない。

３０で450万がリアルな年収

30半ばでも
300万に届かないのがあたりまえ。

昇給額600円

インテック:平均年齢 35.7歳,年収 577.2万円(2006年)
上記から不況を加味して業務内容の近い独立系SIerアイネス(39.1歳,639.4万,2011)の給与体系に近いと推測。

アイネス平均年収シミュレーション（上場企業年収ランキングより）
30歳:446万円
35歳:548万円
40歳:661万円

インテックは大体このくらいか、これよりちょっと高いのでは？
もちろん、このデータは推察で正確なものではないが、国の統計データより出しているのである程度信頼できる。

>>111
残業無しなら、その額だな。

実際は大抵の人は残業しているから５００万になる。

真面目な話、40歳で600万は大変です。
残業沢山すれば行くけど。

大体、平均年収って残業代込みだろ。
残業が何時間なのかによって、時給がかなり違うから参考にならん。
死ぬほど残業して600万なら俺は薄給だと思う。

>>116
もちろん残業代込だよ。
だから仮に平均600万だとすると死ぬほど残業してる人は600より高い。
当然残業ほぼ無い人はこれより安い。

ここは忙しい部署、暇な部署どっちもあるところだから、
死ぬほど残業して600万なら平均はもっと下になるはずでしょう？
真面目な話をして頂けるのなら、実際はどのくらいだと思いますか？

40歳主事残業なし手取り24万

35歳（般2）手18、年260

35歳主事、残業なし手取22万。

35歳で一般2級はさすがにネタだろう

うちには普通に居るけどね。
リストラ最候補だろうけど。

>>122
その人は技術職？
仕事せずに1日中1点を見つめてたりしてるの？

技術職で仕事はしてるけど上からの指示が無いと動けないタイプ。
入社数年目の若手と同じポジションかつ、若手に「これどうやるの？」とか聞いちゃうタイプ。

>>121
今年採用。無職だったんで
これからがんばるらしいよ。

浦安の殺人犯、クオリカに似た社員がいると噂になってる

608:名無しさん＠１３周年 :2012/06/23(土) 00:20:01.80 ID:rt0BnyGHP
もしかして似てる？
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:kBzE01ffukcJ:www.qualica.co.jp/saiyo/saiyo_new/introduction/development.html+%E3%82%AF%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%80%80%E9%96%8B%E7%99%BA%E8%81%B7&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

なお、このページは既に削除された模様。

客に虚偽報告ばかりすることで有名なインポック

>>117
真面目な話をすると、
インテックは副参事に昇格した段階から給料が上がり始める。

＞ここは忙しい部署、暇な部署どっちもあるところだから

つまり、
人件費の安い主事以下の若手＝忙しい部署
人件費の高い副参事以上の老人＝暇な部署

に割り当てられるのよ。
だから、若手のうちは残業により４５０〜６００万の振れ幅で給料が出る。
歳を取ると残業は余り無いが、基本給が上がって５００〜６００万程度で給料が出る。
（管理職は残業代は無いし。）

「基本給が上がって、更に残業が多ければ８００万くらい行くかも」ってことは無いの。
インテックには、歳を取った後のキャリアプランが無い。残業も無い。
年収の上限は６００万と思って良い。

しかし、流石に役員とかになれば話は別だな。
社長の給料は１５００万って聞いたことある。
役員か、ＩＴホールディングス本体にまで出世出来れば、十分にエリートと呼べるだろう。

社長で1500万しか貰えないの？

>>128
>>114の平均年収年収577.2万円はどう説明するの？
その理論でいったら20代も50代も平均577万貰ってることにならないか？

>>129
そのほかにITHDから3000万貰ってる。有価証券報告書みれ

でもそれってITHDからの給料でしょ。
純粋にインテックからは1500万だけだとしたら夢が無い話だなぁ。。。

でも逆にそれ以上もらってたらこっちに還元しろって感じだよな

人売り奴隷派遣会社インポック

ITHDの給料だってインテックの売上から出してるんだぞｗ
ちなみNTTデータは一人当たり3700万円らしい。
合計したらデータより貰ってるんじゃね

>>130
辻褄は合っていると思うけどな。
２００６年だと、まだ人事制度が変わる前の話だから。

２３〜３０歳平均（一般職）：４８０万　←就職氷河期で人数が少ない。
３０〜３５歳平均（主事補）：５５０万　←メイン層１
３５〜４５歳平均（主事）　 ：５８０万　←メイン層２
４５〜５０歳平均（主事〜副参事）　 ：５５０万　←残業が無くなるから下がる。
５０〜平均（副参事）　　　 ：６００万　←最終結果
===少数エリートの壁===
エリート（参事）　　　　　　 ：７００〜８００万くらい？
役員　　　　　　　　　　　　　：１０００万くらい？
社長　　　　　　　　　　　　　：１５００万くらい？

だから、９割方の平凡な社員なら６００万が上限。
しかし、１割程度のエリートなら、
５０歳を迎える頃には参事になって、年収も多めになってくる。

副参事以上は残業つかないから忙しい部署に居た方が人件費かからないのでは？

だから今やたらと副参事登用を受けさせられる人が多いのか。
残業代が出ないから給与抑制になると。
主事のままだと残業代かさむもんな。

クオリカに続け！

1500万て給料の会社なら平社員でも貰ってる額だったりするんじゃないの？
商社とかさ。

>>136
人数がほぼ一様なら辻褄は合ってる。けど現実的なのかって話だよ。

・23〜30歳平均480万ってのが高すぎる。30歳だけならともかく、入社後すぐから含めた平均なら高すぎると思う。

・23〜30歳って、そんなに少ない？その振り分けでいったら1番目か2番目に多いのでは。
　そうなるとやっぱり公開された平均年収と差が出る。人事制度変わって大幅に年収落ちたか疑問。

・>>114の上場企業年収ランキングみると同程度の会社は50歳平均850万で全体平均550万くらいなんだ。
　50歳平均600万なら若いのがめちゃくちゃ貰ってないと辻褄合わない。

というのが私の意見。1,2番目は私も何も根拠はないけどｗ
有価証券報告書と統計データで推察しただけで実際どうかは知りません。これを信用しすぎな気もするけどｗ
ただまぁ、薄給なのは同意しています。

>>136さん最後に聞かせてほしいんだけど、そのモデルって根拠はなに？
噂、サンプリング、直感・・・どんな理由でも私は価値があると思っているので詳しく聞かせてください。

>>139
こういう事ですか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


左の人　もしかして似てる？
http://tokumei10.blogspot.jp/2012/06/blog-post_1294.html

QUALICA 〜 クオリカ 〜 (旧ｺﾏﾂｿﾌﾄ) 6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284187910/

盛り上がってますねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>141
モデルの根拠は、
２３〜３０歳平均：自分の実績
（１年目４００，２年目４５０，３年目からは残業次第で４８０〜５２０）
（平均残業２０時間なら、５００万）
３０〜３５歳平均：自分の実績（月平均残業３０時間）
３５〜４５歳平均：退職した先輩の源泉徴収を拝見
４５〜５０歳平均：課長から聞いた。やっぱり減るんだってさ。その課長は副参事だった。

それ以下は推測。
だから最終結果６００万ってのは推測だけど、
階級が副参事で止まっていれば給料は増えないから、間違ってはいないと思う。

まあ、あの課長はそのうち参事になるだろうから、
あの人は将来もっとお金貰えると思う。

追加。
いつだったか、部長が一般職一級の同僚を例に挙げて、

「アイツが残業した時の方が、俺より給料多いのが納得いかん！！」

って言ってた。
その「アイツの残業」ってのが何時間残業なのかは知らんが。。。

ただ、残業しても月の給料が増えるだけでボーナスは増えないから、
年収という意味では残業含めても部長の方が上だと思うがね。

【千葉】　看護師殺害の容疑者は、月収30万の優秀なSEだった
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340483540/

【千葉】浦安市女性看護師殺害事件　同じマンションに住む２６歳会社員の男を逮捕★１３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340497230/

>>142-143
何の話かと思ったら、浦安の看護婦殺しの犯人かよ。
うちのグループ企業だったんだな。

http://tokumei10.blogspot.jp/2012/06/blog-post_1294.html
＜主要株主 ITホールディングス株式会社 80％＞

しかも、会社のＨＰに写真が出てるし。

おい、殺人企業！！

コンプライアンスどうなっとんじゃ！！

中島卓　http://www.facebook.com/taku.nakajima.520

おい、殺人企業！！

コンプライアンスどうなっとんじゃ！！

社員の皆さん

殺人者を輩出したご気分はいかがですか？

あなた方も誰かを殺すんですか？

クラウドの中島さんやっぱりイケメンですね。
パワハラが酷いと聞いていますが本当でしょうか。

西岡さんってクリオカの社員？

>>153
そうだよ。
公式HPに写真も載ってる。
http://tokumei10.blogspot.jp/2012/06/blog-post_1294.html

QUALICA 〜 クオリカ 〜 (旧ｺﾏﾂｿﾌﾄ) 6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284187910/

608:名無しさん＠１３周年 :2012/06/23(土) 00:20:01.80 ID:rt0BnyGHP
もしかして似てる？
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:kBzE01ffukcJ:www.qualica.co.jp/saiyo/saiyo_new/introduction/development.html+%E3%82%AF%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%80%80%E9%96%8B%E7%99%BA%E8%81%B7&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

なお、このページは既に削除された模様。

左の人　もしかして似てる？
http://tokumei10.blogspot.jp/2012/06/blog-post_1294.html

【社会】浦安市女性看護師殺害事件容疑者（26）、風俗好きで有名　パチンコも　多額の借金か
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340522696/

【千葉】　看護師殺害の容疑者は、月収30万の優秀なSEだった
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340483540/

【千葉】浦安市女性看護師殺害事件　同じマンションに住む２６歳会社員の男を逮捕★１４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340514840/

マジかよ〜！？
グループ会社とはいえヤバイだろ。
殺人容疑者がグループにいたなんて最悪じゃん。

殺人を犯すような性格の人間を平気で雇ってるって、
それ、社会の一部を形成する企業としてどうかと思うけどな。

>>144
聞かせてくれてありがとう。
お互い憶測の域を出ない議論だったけどいろいろ参考になりました。
2chでこれだけ真面目に答えてくれるとは思わなかったｗ
50周年に向けてまた会社に変化あるらしいし、変わってくれるといいですねｗ

http://www.youtube.com/watch?v=G-6GnKPovOs

いやー大変っすなーｗ

>>151
既にパワハラで何人も自殺に追い込んでますが？
自ら手を下すか否かの違いで人殺しには違いありません。

26で月収30万って。。。
ウチより全然待遇良いじゃん。

>>161
残業40時間込みだけど？
薄給ブラックなんだぜ。

>>152
マジ酷い。
仲間集めて立場が弱い人間をパワハラして、反発したら発狂するからタチ悪い。
こいつのせいで何人鬱になったか。
身長とチンコは小象なのにｗ

そうなったら辞めるか休職するしかないよね。
この会社は部長とかの参事クラスの奴等が率先してパワハラやっちゃうから相談も無意味。

中部のエラ張り消えろ。
マジで迷惑。大阪へ帰れ。

エラ張りは勉強は出来るけど応用できない空気読めないクラスに必ず一人はいた典型的ないじめられっ子タイプ

中島卓は汚ない

サービス残業ないのが唯一の救い
しかし生活残業してるやつが多いのも問題

ITホールディンググループは殺人者をつくる企業だったんだね

インポックはそんな勇気もない集団なので安心していいよ。
練炭自殺も人に迷惑掛かるから躊躇する。

サービス残業しまくり

中部のエラ張り早く定年しろ

【言語】JAVA
【内容】Salesforceカスタマイズ
【特集】緊急案件、シニア案件(50歳以上可)
【フェーズ】詳細設計〜テスト
【勤務地】23区内
【報酬】45万〜50万
【期間】2012年7月〜12月末（延長の可能性あり）
【職種】PG
【業種】情報・通信
【就業形態】業務委託契約
【OS】Windows
【DB】Oracle
【必要スキル】
・salesforce標準開発(マウス操作による開発)
・Javaでガリガリコーディング出来る方。
・SQLを使用した帳票出力（データ連携）経験
・Oracle環境での開発経験
・Salesforceの個別開発の経験
・DataSpiderの使用経験
【募集人数】6名
【年齢制限】50代前半まで

この前公立系幼稚園理事会で
「お前らバカ」「こんな事する意味がない」とか
気の触れた発言したおっさんがいたけど。
どこかで見たことあるツラだと思ったらシス研の○本だった。
給料安いと、気も触れるんかw

>>173
死ね

なんでそんなこと言うのさ。

ITホールディングスは巨大な弱者連合

何この売上や利益に対する従業員数の割合の差は。
従業員数、半分にしろよ。
それかもっと稼げ。

71 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 16:50:51.95
3000億円ベンダーの前期指標

・連結売上高(百万円)
NRI：326,328
ITHD：323,173
CTC：283,068
SCSK：273,227(132,840+140,387)
UNISYS：252,989

・連結営業利益(百万円)
NRI：38,426
ITHD：12,818
CTC：21,316
SCSK：14,081(7,076+7,005)
UNISYS：6,527

・連結従業員数
NRI：6,625
ITHD：20,945
CTC：7,118
SCSK：12,375(3,536+8,839)
UNISYS：9,696

外注少なく自社開発多いだけだろ。
ある意味自社で何でもできる健全な形なのかもしれないぞ。
そのなかで弱者連合には同意だがNRIとかユニシスと比べんなwww

ユニシスも傾きかけててやばいけどね。

淀屋橋と肥後橋は最近どう？

中部のエラ張り死ね

クラウドの中○と○倉死ね

いやーここの会社の営業滅茶苦茶で本当に困る。
45過ぎくらいのやつなんだけど、契約内容と作業内容が全然違うので苦情を
いうと、空気を吐くように嘘をつく。

このままだとうちの会社のPC環境のトラブルが飛躍的にあがるのが目に見えて
怖い･･･
誰か助けて

>>このままだとうちの会社のPC環境のトラブルが飛躍的にあがるのが目に見えて
>>怖い･･･

日本語でおｋ

外注少なかろうが内製が多かろうが、利益が出ないとダメじゃないの？

最近、部署転換が激しいねー…。
東京に行ったら関西にはしばらく帰って来れない？

全国転勤ありを承知して就職したんだからしょうがないよ。
東北だろうが中国だろうが行きます、そこで定年まで勤めあげます、くらいの覚悟が必要。

うちの課の課長が一人の仕切り屋部下の意見のイエスマンで困る
他の部下には異常に居丈高なのにそいつの意見にはマンセーマンセー言っちゃって情けないよ
ふたりとも老害
まじ氏んでほしい

大体何年くらいで異動になるの？

またクラウドの話か。
それともES？

早い人は新卒で配属されて1年で東京から地方へ転勤とかも見たことあるね。

>>182
中島と小倉？
キモいウザい連中だよね。

中○と○倉はガチホモ

長いこと休職しとるけど、戻ったら居場所があるんだろうか・・・

中島と小倉は弱いくせに理屈っぽくケンカ売ってくるから嫌だ

>>194
普通の病気なら復帰後に居場所作ってくれるんじゃね
産休明けなら普通にお荷物だから自覚しないと
時短とか自分はお荷物だという謙虚な姿勢でいてほしい

そんな意識の会社なのか。
育児時短や育児休暇なんかはこれからの時代当たり前だと思わないダメだよ。
周りのサポートがないと子育てなんかできないしね。
会社の制度もそうだが、働く仲間にそういった意識が無い会社に将来は無いと思う。

特にこの会社は共働きしないと生活キツイんだからさ。
自分の嫁が働けなかったら困るだろ。

当たり前だけど図々しいのはダメだなぁ
制度としてあってもお荷物なのは確実だし・・・
謙虚な姿勢でいてくれれば惜しみもなく全力でサポートするのに

最近、東京転勤が多くて皆ビクビクものですよorz

お荷物って感覚がそもそもおかしいよ。

お荷物っていう言い方は悪かったかな
でも仕事上では周りに負担かけてるのは確かでしょ？
それが悪いことでは決してないけど、自覚はして欲しい

>>201
おまえは童貞

いや。。。負担掛けてるとかじゃなくてさ。
も、もういいや。

>>203
なんとなく共感したw

時短でもパフォーマンスがまったく他の男と変わらなければいいんじゃね？

時短の奴はだいたい仕事上の空だし突発対応できないから荷物扱いされるんだと思う。
子供が気になるのは当たり前だからそれは理解する。
だから潔く退職すればいいと思うんだ。

>>205
Read Air

201も204も考えは（たぶん）分かるけど、どっちも間違いではないと思う。
205みたいに女性を貶めるような短絡的な思考じゃなきゃいいと思うよ俺は。
産休の問題って難しいよね〜。

お前らもそうやって生まれてきたんやで。

自分の配偶者がそうなったときに「潔く退職しようぜ」って言える？
それぞれの家庭の事情に首突っ込むつもりは無いけど・・・
境遇の違う人間を切り捨てるような発言しか出来ないのは
まったくもって想像力が欠如しているとしか思えない。
子を持つ「女性」社員がどんなに葛藤しながら働いてるかなんて、知らないでしょ。
周りに迷惑をかけて良しとしているわけないじゃない。
ダラダラ居残ってメリハリ無く働いて、生活残業気味なヤツ見てるほうが腹ただしいわ！

そもそも短時間勤務者に対する仕事の配分を考えるのは上司の責任なわけで。
そういった労働力を上手に使うのがこれからの課題な気もする。

クリオカ

賞与雀涙

給料もらえるだけ幸せだと思いますよ。

あああああ仕事がないやばいいいいい。

大学時代の友人のボーナスの額を聞いたら愕然とした。
倍なんてもんじゃなかった。

約二ヶ月分だた

大人しそうな顔してヤリチンもいるよね。
女付き合いが平均半年ですぐに半同棲に持ち込んで１年続かなくて繰り返してる奴。
本人は真面目に悩んでるっぽいけど結局自己中。

会社つらい

何だかんだ全国転勤とか嘘じゃね？
数ヶ月〜２年とかでそんなにあちこち飛ばされてる奴なんて見たことないわ。
５年とかもっととかザラ。
関東も関西も中部も北陸も、それなりに希望してる奴がその地に行けてる気がする。
結構希望叶ってる気がするけど。

夏のボーナス出たな。
賞与は大体、２ヶ月分支給で５０万か。

ってことは、１ヶ月の基本給は２５万。
一年で１２ヶ月＋賞与４ヶ月＝２５×１６＝４００。

やっぱ基本給だけだと４００万なんだな。
そこに家賃補助で＋５０万。
だから年収だと４５０万。

そこに残業代が加わるってことか。
概ね予想通りだな。

昨年の再編以降、異動や退職が増えて落ち着かないな。

地方に行きたいんだけど行けますかね？

これから再編が加速する中地方へ行くのはリスキーだな。

azusa123-kd._.da1104＿ezweb.ne.jp

>>222
地方分社も可能性としてはありそうってこと？

>>224
正解

どんどん東京一本化してるみたいだけど
それだったら、いずれあぶれる奴も出るんじゃ…。
今暇もてあましてる奴はビクビクしてるよ。
自分も飛ばされるんじゃないかって。今忙しいや奴ですら仕事なくならないよう奪い合ってる。

>>226
めちゃくちゃビクついてます
どこの部署も同じなんですかね。。。

やっぱり言い渡されたら、うわぁアイツ…みたいな気まずい空気が流れるの？
断ることもできるよね？

いわれたら、、やめる。
さよならブラック。

退職金＋αもらえてついでに転職できたらラッキーだけど、
この不景気の中、転職組募集しているのは超一流かここ以下のブラックかのどちらかなんだよな。

転職なんてそう簡単に出来ないから。
夢見ていないでしっかりと今の会社にしがみついておけよ。
振り落とされたらホームレスだぞ。

また同期が退職したよー。６年目。
仕事のある所に飛ばされていく配置転換、本当にやめて欲しい。
転勤が多い金融でも３年とかある程度のラインがあるのに。
数ヶ月か数年かも分からないなんて人生めちゃくちゃになるよ…。

しかも残業代でないところに飛ばされたらもう最悪

中島卓は汚いよ。
自分は残業代稼いでいるのに自分の下には残業強いているのに残業代出させないから。

やられたらやり返せ。
やり返さないとずっとやり続けられるぞ。

6年目くらいが1番転職しやすいかもな。
求められるものも30超えより少ないし。
30代を無駄に過ごして、40過ぎてから転職したいと思っても手遅れだからな。

ブラック企業
入ってからでは遅い
みんなここには入社するな

最近６年目の転職多いな。
横浜でも２人消えるぞ。

30前くらいで辞めないとずっといる羽目になる。
30超えたら転職は難しいと思ったほうが良い。

鬱病退社もあいかわらず多いな

小倉和巳は強い側に従って弱い側を攻撃するのが分かりやすい天才

森口うぜぇ。
関西へ帰れ。

お前らボーナスいくら？俺１０万。
ちなみに東京・・・・・・

うつ病の介護費に消えてるからしゃーない

欠勤とか遅刻とか、出勤率低いとその分引かれるし

ボーナス54マソですた。

金融部門は多忙だけど何だかんだ雰囲気よさそうで羨ましいっす。

54万てことは基本給27万も貰ってるの？
羨ましい。
ちなみに何歳？

>>248
ボーナス５４万から推測すると、
基本給は２５万ってところだろう。（２．１５ヶ月）

その金額なら主事１、２級ってところか。

年齢は３５〜３８と推測する。

違うわボケおれは参事１級じゃ。

>>248
４９歳だが？

49歳で主事か、、、ご愁傷様といいたいが半数がこんな感じなのよね。

異臭を放つ男が多い

何か違う人が答えてる。。
私は30未満なので基本給22マソも無い3級です。
てっきり弊社の支払が良くなったのかと思ってたのだけど、単に平均超えただけなのか。ここ見て始めて知りました。

異常なハゲ率の高さとブスの多さは職場でのストレスのせいかね

おいおい、会社から２ちゃんカキコまずいやろ。

35だが50万そこそこしかボーナス貰えないよ。
何年経ってもたいして上がらない。
20代も30代も変わらない。
つまり基本給はほとんど上がらない。
マジでやばい。

昼休みだから良いのです。

>>256
昼休みに自分の携帯電話から書いたのですが、まずかったでしょうか？

はい、ダウト。

>>257
ヤバイと思うならなんで転職しないの？
不景気だからといってもいくらでもあるぞ転職先

>>261
35歳でボーナス50万そこそこしか貰えない、いわゆるインボックの平均モデルが転職できると思うか？

>>262
うん、できる。
それなりのところに行った人、何人か知ってるぞ。
まぁ現状に甘んじて諦めるならそれもいいと思うよ。

>>263
どこまで世間知らずなんだお前さんは。

所詮インポック脳だしな

やりもせず転職さえ諦めるとか卑屈すぎるwww

>>255
デブもお忘れなく。マジでメタボ率高すぎでしょ。

近くにいる人が残業多過ぎで会社に来なくなっちゃった。

そしたらその人がやってた業務が一切回らないんで、
客から大クレーム。

代理を立てたんだけど、引き継ぎも何も無いんだから、務まるわけ無えわな。
ミスって障害になってクレーム。
今度はミスしないように慎重に調査してから作業ってなったんだけど、
そんなことやってたら遅すぎて大クレーム。
そんだけ慎重にやったのに見落としがあって障害。
しかも障害発生時に代理の人が外出中だったから対応出来ずに半日もユーザ業務停止。

完全に詰んでるわ。
あの人、いつ戻って来るのかな。

そんだけテンパってても、部署全体では仕事が無くて暇してるんだよな。

あっちのチームは倒れるくらいに忙しく、
他のチームは仕事が無い。タバコ吸ったり、ジュース飲んだり。
やる気ある人は勉強会開いたり。

半分くらいサボってるんだから、こりゃ利益も上がらんわ。

62 ：非決定性名無しさん：2012/07/12(木) 09:54:13.07
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120711/k10013510251000.html
“盗んだ品残し別人の犯行に”
千葉県浦安市のマンションの部屋で看護師の女性が殺害された事件で、
現場から別の部屋に住む住民の持ち物が見つかり、
逮捕された同じマンションに住む会社員の男が
「マンションの別の住民の犯行に見せかけるため、以前盗んだものを現場に残した」
と供述していることが、捜査関係者への取材で新たに分かりました。

この事件で、ことし４月、浦安市のマンションの部屋で、仙台市の看護師、
長谷川かなえさん（２３）を殺害したとして逮捕された、同じマンションに住む
会社員、西岡大志容疑者（２６）は、警察のこれまでの調べに対し、
「盗み目的で部屋に忍び込み、女性が目を覚ましたので、部屋の包丁で刺した」
と供述しているということです。
警察のその後の調べで、現場からマンションの別の部屋に住む住民のＵＳＢメモリーが
見つかったことが、捜査関係者への取材で新たに分かりました。
これについて、西岡容疑者は「マンションの別の住民の犯行に見せかけるため、
以前、盗んだものを現場に残した」と供述しているということです。
警察は、捜査をかく乱しようとしたとみて、さらに調べを進めることにしています。

>>268
こんな話聞かされたらSIerに預けているシステムを全部引き上げたくなるよ。
どんな会社でも半日も業務が止まったらシャレにならない。
平気な顔してこんなとこにトラブル内容を書き込む社員がいるなんて信じられないな。

>>271
とても保守が回るような体制を構築出来てないのに、誤魔化して契約。

障害が起きなきゃ何とでもなるんだけど、
いざ障害になったら「対応出来ません」。
ユーザ業務停止。

出来ないことを出来ると言って金取るって、それ詐欺だろ。

そんな詐欺まがいのことやって金だけ掠め取るのに荷担するより、
正直に現状を言って引き上げて貰った方が、
よっぽど顧客の利益に貢献するものだと思うけどね。

ほんと人によって多忙さが違いすぎるよね。
関西の某部署は暇で、今どんどん人出してるよ＾＾
帰ってくる見込みがあるかは知らない…。
ここの人みんな、顔色悪いよね。浅黒いというか。
アトピーっぽいというか。

一部の出来る人に全部押し付けて、
出来ない人はぽや〜んと過ごしてしまう。

その結果、出来る人は辞めていってしまって、
使えない人だけが残る。
そんな人が中高年になり、大した仕事も無く給料を貰うだけの社内ニートと化す。
その次の世代も同じく、出来る人は辞めていって、使えない人だけが残り……。

これの繰り返し。
歳を取ってからの仕事が無い。
社内ニートが多いから給料が増えない。

どっかとくっついたら確実にリストラあるよね。

むしろリストラして欲しい諦めがつく。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>268
カス企業だなｗｗｗ

まあ、保守する余裕が無いってのはどこも同じだけどな。

俺の所も監視設定抜けててサーバがダウンしてるのに誰も気づかない。
クライアント経由でエンドユーザからクレームが入って、ようやく復旧作業着手とか。

できる人も残ってると思うよ。
雑誌に取り上げられたりしてる人もいるし、本を出してる人もいるし。

http://m.youtube.com/watch?desktop_uri=%2Fwatch%3Fv%3D_sGFlcguZDw&v=_sGFlcguZDw&gl=JP&guid=ON

もう会社つぶれればいいのに…

>>279
そりゃまあ、一人残らずクズ揃いだったら会社が持たねえよ。

出来る中高年も一定数はいるだろ。

酷いのになってくると、
「パソコンが壊れて何も出来ない」
って丸一日何もしないの。

夕方頃にその話聞いて、んなバカなと思って調べてみたら、
マウスが抜けてるだけっていう。

>>283
さすがにそんなアホいるはずないだろww

ったく、平和な会社だなｗｗｗｗ
消えてなくなってしまったほうがドラマチックなのにｗｗｗ

いや、そういうまさかのアホなのがいるのがインポック。
設計書書いてもらったら、「。」の形がなんかおかしい・・・

あれ、「○」のフォント小さくして句点作ってる。

>>273
発言の自由はいいが、
病気や障がい者をネタにするのは、リアルでもマジ引くよ。
インポックに入社する前までは、皆紳士淑女だったんだから
まぁ、そのへんで・・・
入社する前までは、、、

>>287
それリアルな話だからやめとこうぜ。

>>283
＞「パソコンが壊れて何も出来ない」
＞って丸一日何もしないの。

これはよくあるな。
「999000_XXXXXX」と入力すべき所を
「999000-XXXXXX」って入れててログイン出来ない、とか。

ただ、丸一日は無いわ。
大抵は誰かがフォローに入る。

極力仕事を避ける文化があるんだよ。

「○○様からお電話なのですが……」
「俺の担当じゃない」

サーバ落ちてるのに。

周りにそんな人間いないんだが。
君たちもそうなの？

もうリリース絶対無理だから、一刻も早くクライアントに延期を申し入れなきゃいけない。
しかし、部署間の壁があって全然動かない。

「この会社ダメだなぁ」

って、それ課長のアンタが言っていい言葉じゃねえよ！！
お前が調整するんだよ！！

PMBOKを勉強して欲しいものです。
少なくともそういうときにどう動けばよいのかケーススタディを学んでほしい。
出来が悪くても一応PMなんでしょ？
馬鹿参事乙。

この会社で歳を取ると自分自身が働こうという気概が無くなる。

管理職は残業代出ないから仕事は少ないほど良いってことなのか？

それとも自分の限界が見えたもんだから頑張りたくないってだけか？

この会社、職場結婚をよく見掛けるけど、男はともかく女はよく結婚したよな。
給料上がらないのは分かってるだろうし、将来子供出来たりしたら苦労が目に見えてるのにね。

合コンとかだと年収や会社の知名度でマイナスイメージだけど、
同じ職場だと一緒に過ごす時間が長いと、多少年収少なくてもこの人ならいいか、的な流れになるんでないかな。
あと、お互い出会いが無いから必死っていうのもあるかもね。

ここより年収低くても結婚してる奴なんてごまんといる。
結婚できない人間の妬み乙

>>295
＞将来子供出来たりしたら

ここがポイントで、子供は持たないことが多いのよ。

職場一のイケメンと結婚できました。

平均年収５５０万で一家4人支えるとかマジで地獄。
男側で考えると嫁が働いてくれる社内結婚はいいね。
子どもできても育休、復帰即産休とかぜんぜんOKだし。
ただしスタッフ部門にかぎられるけど。
高齢女性で技術やるのは難しいよ。

産休とか時短とか周りにどんだけ迷惑かわかんないかな
みんな顔にはださないけど影で色々言ってる
法律や社則に守られてるから堂々としてるみたいだけどいない所で何言われてるか知らないから平気でいられんだよ
明日からも普通に接しててやるけど時短のヤツは少しは済まなそうな顔してみろよ

共働きで世帯年収1100万！
いい暮らしできそうだなぁ

ユーザーから大クレームには日常茶飯事
保守のことなんて考えて開発してないもんねー

>>300
地獄も何もそういった人は自分でその道を選んだんだろう。
小遣い5000円だろうがなんだろうが頑張れ。

うんこ会社に就職する負け組が悪いんだよな

自分の知り合い♂は社内結婚はまず無いって言ってる。
合コンも好きじゃないからたまにしか行かないって。
結婚する気満々だけど、どこで相手捕まえるつもりなんだろ？
聞き上手でそこそこイケメンぽいから行きつけの飲み屋とかかな？ｗ

>>299
職場一のイケメンってwwwww
目くそじゃなくて鼻くそと結婚したレベル

この会社でも一応イケメンいるだろ。
俺みたいなね。

俺もイケメンだと自負している

あぁ平均的な顔を仕方なく総称してイケメンと言っているのを真に受けるパターンね
自信があるなら所属をカモーン
住人総出で判定してやんよ

>>310
たしかにそれはあるな。平均顔ともよく言われるけどこの業界入ったらなんかちやほやされる。

俺が部署内で一番のイケメンだけど
>>310みたいな空気読めないブサメンは可哀相だと常々思ってる

>>312
確かにお前は部署内一のイケメンだなwwwwwww
はいはいおっけーおっけー
主観は客観より強し

いや、俺のほうがイケメンだ

今週も仕事無いんだろうなぁ……。

チームによっては残業１００時間越えそうになってサービス残業化しているのに、
俺のチームは暇暇暇暇暇。

肩身狭いわ。

暇すぎるもの苦痛だよなあ
うちの部署は多忙なときと暇なときの落差が激しいわ

ずっと大炎上サビ残部署もあるんだからお前は幸せ者だ

>>315>>317
どこ？
関西の金融チームは一部ヒマだぞ。関東に送り込んでやるから待っとけよｗ

使えないの送り込まないでね。

TIS系やるなｗ

撮常習犯？個人情報や女性の尻画像が大量流出！
http://www.tanteifile.com/newswatch/2010/07/22_01/index.html

携帯電話でスカート内盗撮　容疑の会社員逮捕　余罪複数件か　千葉・船橋
http://sankei.jp.msn.com/region/news/120310/chb12031021020003-n1.htm

“盗んだ品残し別人の犯行に”
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120711/k10013510251000.html

サービス残業は確かにある。
しかし、余りに蔓延してしまうとガチブラックになってしまうから、人事部もチェックしている。
だから本当は１２０時間働いている所を９０時間にするとか、
炎上した場合に限り、目立たない範囲でサービス残業させる程度ってのが一般的。

しかし最近、素晴らしい裏技があることに気づいた。
協力会社は人事部のチェック対象に入ってない。
そこでプロパーには残業制限を掛けて守り、不足分は協力会社にサービス残業をさせることで補う。
申請残業時間は４０時間、実態残業時間は１２０時間。

これが俺の部署で現実に起きている……。

酷い話だな。
それが本当なら下請法違反だし、労基署に駆け込まれたらヤバイんじゃないの？

>>231
現状それが普通だと思ってた。
知り合いの勤めてる優良と言われてるユー子でも実際やってるって聞いた。
だから下請けになりやすい独立系にブラックが多いんだと

中島卓はサービス残業を強要する

中島卓ってイケメンだよね。
奥さんも綺麗な人だよ。

普通にサビ残１００時間近くある部署もあるよ
はぁ…

俺のほうがイケメンだっ！！

中島卓は短小だよ。
子ゾウほど出したがる。

小倉も短小

テンプレの高卒マネージャって誰のこと？
そんな奴見たことないんだけど？どこ部所よ？

まじやばい会社
しかも中津婆は臭い

>>322>>323
協力会社ってのはISPのことなんだけど、
子会社に対してこの仕打ちは流石に引く。

>>323
そういや、外に出て行っている金融の同期が
毎月数十時間サービス残業しているって言ってたな。

やっぱこの業界、下請けに入っちゃダメだな。

続き。

そう言えば、そのサービス残業状態はISPも把握していて、
一時期は課長級の人が来て労働時間を管理していた。

しかし、しばらくすると課長級の人も帰社してしまって、
そのうちにまたプロジェクトが炎上し、サービス残業復活。

元々のシステムの品質が悪いから改修案件が炎上しまくりで、
サービス残業しなきゃプロジェクトが成立しないんだな。

「普通に考えれば３人日の改修案件ですが、
このサービスは新規開発時に失敗してソースの保守性が悪いため、５人日必要です」
なんて客に言えないだろ。

だから、お金は３人日しか貰ってないし、スケジュールも３人日で引かれている。
しかし、実際にその開発を遂行するには５人日が必要。
その差分の２日がサービス残業になる。

そりゃ素直に言えないだろうけど、
何らかの理由つけて５人日取ってくる。

それが営業や顧客対応している人の仕事。
そこが無能なんだろな・・・

>>334
長年の経緯でグチャグチャでどうしようも無いんだってさ。

客も一切こっちを信用してなくって、さっさと契約打ち切って他に移りたがってる。
しかし最悪なことに、失敗したのは大規模基幹システムなのよ。
会社の根本のシステムだから、今更どんなに品質が悪くても切り捨てられない。

インテックはインテックで、このシステムは赤字も赤字だからさっさと止めたい。
炎上で人材も潰しまくりでマジ最悪。
でも、ユーザが使ってるものを一方的に切ることは出来ないから、延々とウンコ垂れ流し。
インテックは大企業だから持ち堪えられるけど、中小企業だったら潰れてる。

障害で役員が直々に土下座に行ったことも何度あるか分からん。
開いた口が塞がらんわ。

普段は使わない頭だなって思ってたら上の方々の頭って下げるのに使うのか
勉強になるよ

それどこ本部よ？

>>337
関東圏とだけ言っておこう。

しかし、上の人の間では有名だと思うぜ。
役員が土下座しに行ってるわけだから。
副社長が行ったこともあったな。

流石に社長が行ったことは無いか。

>>335
＞炎上で人材も潰しまくりでマジ最悪。
ここに派遣されたら終わるなｗ

地方のうちの本部から、近々関東の某本部に異動する奴らがいるけどまさか…。
てかうちの部署は長く居座る奴が多いから
最近ヘビーローテーションさせようとしてる。

これだから奴隷派遣会社は・・・

中島age

目頭切開！！！

【エロ本と放射性物質は似てる】

・厳重に保管しなければならない
・使用後の処分がたいへん
・屋外で高レベルなものが検出されることがある
・規制値を超えたものは出荷を制限
・子供には特に悪影響とされ賛否の議論がたびたび起きる
・おもに発電に利用される
・日本だと重要な部分は隠蔽されてしまう
・外国の情報のほうがはっきり見える事が多い

つまらん
インポック社員はレベル低いね

ちょっと面白いと思った俺もレベル低いな。

>>343
幼受〜名門私大卒より公立〜東大卒の方がコスパ（）がいい
もちろん人生によってはその通りだろう
スイス製の機械時計とチナ製デジタル時計
後者の方が安くて正確なんだから結構な話じゃないか
と考える人もいるわけだし

自殺者多数
ブラック企業

関東の方、もうすぐ逸材派遣するから待っててね。
一見普通でつかみどころがない、ちょっと変わった人に見えるけど
プラベは叩けば叩くほど埃でるよー…。
仕事ぶりでもリーダーは何考えてるかわからん、奇をてらった発言ばかりって苦労してたわ。

大津市でイジメ問題が話題になっているが、
社会人の俺も待遇面でイジメにあっており
いつ自殺してもおかしくないわけだが
誰も助けてくれないし報道もされない

悲しいぜ

そりゃ残念だったな
ブラックインポックに入社したことを後悔するがいい

ここってそんなにひどい会社に見えないんだけど。
社内も多いけど社外での既婚率も高いし
なんか愚痴愚痴言いながらも嫁さんに支えられて一生懸命やってる人が
多いイメージなんだが。
キャリコネとか見ても、金銭面はともかく、みんな人は良い、雰囲気は良いって書いてるよね。

独立系ITの中では勝ち組だろうけど、井の中の蛙。
IT自体がブラックだからね。
そのITの中でもブラック扱いなんだからこんなもんでしょ。
まあ介護よりはマシだろうけど。

毎年勤務先の希望調査してるのに、有無を言わさずにいろいろ理由つけて引っ越しを伴う異動させるとかどんだけブラックなんだよｗ

ここがブラックなら

途中で送ってしまった。
ここがブラックなら大半の企業ブラックになるな

えぬあんどおーか。

>>356
あそこ、この短期間でボコボコに辞めていったみたいだけど、
何があったんだ？

>>353
それなｗ
関西に戻りたいよ…。

同じIT業界ならユー子やメー子にいきたかったな

まぁブラックってほどではないよ。
給料上がらないから長く勤める会社なのかは疑問だけど。

>>359
行けば良かったじゃん。

地域センターに飛ばされる。

>>360
ここしか受からなかったんだお
まあ俺が無能なだけか

坂井○亮は年下に突然キレるからタチ悪いわ

>>363
2chに特定できそうな個人情報書くお前の方がタチ悪いわ・・・
中島とか有名な人ならともかく、それは最低だろ

中島って有名なの？
坂井もクラウドの人？

兵隊はたくさんいるけどリーダーがいないのがこの会社。

吉田重政はパワハラするのが上手

やっと梅雨明けした。
しかし、社内は年中ジメジメしてるよね。

>>366
リーダーやマネージャーは、それなりに年齢が上になるだろ？
でも、上の年齢に見合った仕事は無いんだよ。

インテックは給料安いけど、それは仕事が無くなった老人を養っているから。

働いたら負けの会社。

優秀な人、忙しい人ほど負け組。

金融系の部署とか多忙だけどな。
第○とか。
ヒマそうにしてる奴見たこと無いわ。

地方勤務（実家住まい）から横浜勤務になったら
地域調整とか住宅手当とかで金銭的には潤う？

富山→東京・横浜、名古屋→東京・横浜、大阪→東京・横浜のパターンは見たことがあるけど
行ったきりで帰ってきた人は見たことがない。仕事なくなったら飛ばされる。
突っぱねることもできなくはないけど年次に見合わない仕事を奪い合い。
これが最近のうちの部のデフォ。

地方から関東って昇進かと思ったけど違うんだな。

転勤多くて将来設計ができないのがこの会社のつらいとこだな

>>374
関東圏に来てしまえばずっとそのままだから、
その点は大丈夫。

将来設計したとして、
非常にレベルの低い設計になってしまうのが問題。

>>374
それってどの部にも言える？
じゃあ地方から関東圏に転勤言われたらそこで骨埋める覚悟しろってことか。
ＰＪが頓挫したら数ヶ月で戻ることもあるとか聞いたけど。。。
１年か２年かも不明みたいな。

まちがった。>>376は>>375宛。

大口顧客に１０年単位でずっと関わってて特に３年位前から大プロジェクト。
こりゃあ頑張ってアピールして仕事取ってかないと
本番迎える今年の４月超えたら
仕事無くなってやばいなと思ってたら案の定。暇してる人間が多数。
客先からも引き上げて狭い一室に押し込められてる。

今首都圏にどんどん出されてる。家族持ちは良いけど断る理由の無い奴は…。
さてどうなるかな。流浪人生の始まり？

暇してる香具師は職場ではでweb見て時間潰ししてるのか？

>>379
雑務してるよ。コピー取ったりｗ
資料まとめたり。

>>376
これを言っちゃあ何だけど、そもそも行き当たりばったりの計画だから、
１０年２０年先なんて分からない。

＞１年か２年かも不明みたいな。
全くその通りで、目前の半期の工数調整で転勤するだけの話。
その先はそれから考える。見通しなど無い。


まあ、関東圏への転勤は関東一極集中という日本全体の傾向に飲まれている結果だから、
一度関東圏に来たら、ずっと関東圏だとは思うけどね。

「関東一極集中に異を唱え、富山を中心とした労働力の全国均等配分を行う！！」
「関東圏より人件費の安い富山を中心とした地方の力を使うことで競争力を高める！！」
みたいに強いリーダーシップを発揮して関東圏からの分散が行われたりしたら、
インテックの特性を生かした経営ってことで見直すけど。

実際、そんなの無いでしょ？
世の中が関東一極集中だったら、３年遅れてインテックも関東一極集中。
世の中の風潮が変わったら、インテックも３年遅れて流されるよ。

うんこ会社

中島はイケメン

目切開女はブス

一極集中かぁ…。直下型きたら終わりだなｗ

でも自殺以外の理由で死ねれて喜ぶ人間多いでしょ。

ほんとだな
死ねたら幸せだ

地震が来て潰れてから対策を始める。

いつも同じ。

障害が起きてから対策する。
社員が辞めてから対策する。

第13回会員企業見学セミナー
ノバシステム株式会社
今回の見学先は「ノバシステム株式会社」（代表取締役・許政安氏）です。

http://www.ugbc.net/event/2005/05_0413.html

ノバシステム　採用　評判　退職理由　クチコミ　セミナー　ブラック 大阪

http://jobtalk.jp/company/mev_180948.html

主要株主

芳山 政安
ノバシステム従業員持株会
日本生命保険相互会社
株式会社インテック

ブラック　インポック

>>389
チョン社長乙

うんこ社員しかいないインテック

３０前なんだけど転職しようか悩むな。
激務だからマッタリ感はないし別に野心もないけど
このままこの会社にいたら将来が見えない。都内一人暮らしだけど
手当て貰ってても給料安いし。いっそ地元に戻って家業継ごうかなとか。

中島卓はイケメソで仕事ができるが、性格が極端に悪くてずる賢いから、パワハラされても文句言えないんだ。
中島卓に絡まれたら殺されたと思ったほうがいい。

中島卓に殺されたり容赦なく異動させられたり。
余裕がないから、「感謝」という気持ちが育たず、世間から落ちこぼれた人間になる。

殺しはダメだよ

>>393
野心が無いなら辞めなくてもいいと思うぜ。

現在と同じくらいの水準の生活で十分なのであれば、
リスクを取って転職にチャレンジする必要もあるまい。
「安定感」って点ではインテックは優れている。

転職するのは、将来は結婚して、子供も持って、裕福な暮らしをしたいとか、
そういう野心がある人向け。

独身なら一生インテックでも全く困らない。

特に裕福…とは望まないけど結婚して子供くらいはもちたい。

関東に行くと綺麗な人多いし彼女もできて結婚できるかなとか思ってたけど
給与安いし物価高いしそんなに頻繁に飲み歩いたりできるわけもなく
地元が地方とはいえそこそこの大都市だったから
そこにいた方が自由だったなー…と思う。
行きつけの飲み屋で出会いを探すのがこれまでの方法だったのになorz

まぁそのくらいの生活はできるだろ
給料安いって言っても、社会全体から見れば高い方でしょ？

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　r､　　　 　r､／　　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1　　　　　　　　 　　　　ヽ
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　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　　　　　　　 　　　　|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　　　　 |.　|
　　　　＼. ｨ 　　　　　　 　 　 　 　　|　 |
　　　 　 　 |　　　　　　　 　 　 　 　 | 　|

残業が多い人は給料も増えるが、あくまで平均として考えると、
インテックは30歳で平均４８０万ってところだろう。ソースは俺。
開発とか残業の多い部署は500万越えるけどな。

富山は手当が無いから４５０万くらいだと思う。

それらを踏まえると、全社平均で30歳４７０万と見て、同業他社を探してみると、
似たような給与ベースになっていそうな会社が、例えばここだ。
http://yoikaisha.com/contents/company/9758.html

偏差値４７。
妥当なポジションじゃないかと思う。

ただ、インテックは給料は安くても安定がある。
TISは少し前まで給料こそインテック＋１００万だったが、代わりにリストラが発生した。
インテックはローリスク・ローリターンな会社なんだ。
それを踏まえると業界内ランクはもっと上。

２ｃｈ就職ランキングというのがあって、インテックは偏差値５４と評価されている。
http://2chreport.net/com_49.htm

学歴で言うと、日本大学卒くらいの人が就職するに妥当、という判定だな。
インテックには早慶卒とか、院卒とかも多いけど、そのレベルの人が入る会社じゃねえよ。

学歴と仕事の出来はイコールではないけど、
平凡な人（仕事偏差値５０）が残って、優秀な人（仕事偏差値６０）は辞めるってのはよく言われること。
順当な結果だと思う。

>>398-399
IT系の30歳平均は500万。
全体の30歳平均は430万。

社会全体から見れば高い方だけど、IT系としては低い。
IT系はハードワークで残業が多いから年収も増える。

だから、インテックは額面自体は社会全体から見れば多い方だけど、
ハードワークに見合った程の対価は貰っていない、といった所だ。

お世話になりました。

３０で残業込みだったら500いくでしょ。
IT平均は残業込みで500だから、ITの平均ぐらいだと思う。

>>404
５００万は首都圏の残業アリの人だろ。

・全社では地方にいて手当が無い。
・残業の無い部署にいる。

を含めれば平均値は下がる。

インテックの中で残業多い人＝ＩＴ平均って構図なわけだ。

ＩＴ平均会社で同じように残業すればもっと貰えるよ。

君らの社会全体の平均は上場企業の平均になってないか？
30歳480万ならユニシスとか富士通BSCより貰えるのか
意外とそこまで悪くないな

日本ユニシス
・３０歳：４７４万
・４０歳：７００万
・４５歳：８００万
・全社平均４２．４歳：７６０万
http://yoikaisha.com/contents/company/8056.html

富士通BSC
・３０歳：４６９万
・４０歳：７００万
・４５歳：８００万
・全社平均３９．８歳：６９０万
http://yoikaisha.com/contents/company/4793.html

>>401
この中で54は無いでしょ。
40台後半〜50が良いとこ。
どうやったらメーカー系と肩を並べられるんだよ。

>>406
鵜呑みにすんなよ。
30くらいは確かに残業代入れると平均はさほど変わらないかもしれないが、他社はそこからの伸びが全然違うから比較にならない。
40で700万ももらえる奴は殆どいないぞ。
ましてや平均なんて40で600万もいかない。

>>401
それより
http://2chreport.net/com_51.htm
のほうが実態に近い気がする。

>>409
インテックは主事３級〜１級の間、ほとんど給料変わらないからな。

この職位にいる間を２８〜４０歳とすると、
この間で他の会社と差を付けられちまうんだよな。

インテック３０歳と他社３０歳は互角。
しかし、インテック４０歳と他社４０歳はボロ負け。
ユニシスと比べたら１５０万くらい差がついているだろう。

４０歳で副参事に上がるとインテックも給料が増え始めるが、追いつくことは出来ず、
２００万ほどの差がついた辺りで定年。

しかし、インテックでも部長とか役員とか、特別な出世が出来れば、
他の会社並みに貰うことは可能。

・インテック５０歳・一般職：年収６００万
・インテック５０歳・部長職：年収８００万
・ユニシス５０歳・一般職：年収８００万

不確かな情報で持論を展開すんなよ。アホっぽく見えるぞ。
40代50代社員のうち何人の年収を知ってるんだお前らは。

首都圏で残業あって激務で手当て有の人でも辞めたがってる人いない？
周りは結構いる。
しかも大学の時から首都圏で一人暮らしの、生活に慣れてる人とかでもいるよ。
もしくはこの会社のまま地方（郷里）に戻りたい人とか。

何で手当抜きで語ってるのかわからん。

既婚子ども2人で手当て＋１０万だろ。
実際の年収はもっと多い。

書き込んでいる人が40台の一般社員かもしれないという発想はないの？
あなたみたいに想像力のない人は一般社員のまま一生を終えるんだろうね。
可哀想に本当に。

手当も入れて語ってるんだけど。
それに手当って切られる可能性が1番高いんだよ。
住宅手当だって10年前からどんだけ下がったことか。

>>415
一般社員が正確な平均年収のデータ得られるのかってことでは・・・
煽りに乗せられるなよ・・・

>>416
俺くらいの歳だと、住宅手当より寮の値段が気になりますよ。

昔は定額で、もっと安かったらしいじゃないですか。

中島卓がいろいろ理由つけてサービス残業強制させるから同じ会社でも格差が生じている。
中島卓は生活残業しまくりなのに。

集 中 力wwwwwwwwwwwww

じゃあ一番の勝ち組は関東圏で残業あって激務で独身手当てありのタイプだな。
既婚だと手当てで家庭は潤うかもしれないけど
独身の方が身軽だし。

普通の企業だったら部署によって閑職とか花形とかあるし
転勤先によってもあるけど
ここってそういうのないよね？花形の勤務地とか出世コースの部署とかある？

仕事があるところに繰り上げて飛ばされていくみたいな。

花形は無いが勝ちルートはある。

インボックなんて所詮はがんばっても副参事どまりでしょ。
最低でも副参事、最高でも副参事みたいな。
課長クラスは運。部長クラスは運＋実力。
部長（室長）クラスでもたまにアホがいるがあれはなんだ？

情報処理試験受けろ受けろとうるさいのに
試験当日に仕事入れてくるのはどうしたいわけよ。

>>423
勝ちルートについてkwsk

>>424
これはインテックに限ったことじゃないけど、
現場担当者としては優秀だったけど、
管理者としてはゴミってタイプの人はいるのよ。

凄く短気で、立場が下の時は大人しくしていたけど、
上になったら無茶苦茶とか。

懇親会最悪だった。

>>428
kwsk

自分も勝ちルートについて知りたい。
どこの部が勝ちとかどこの地域が勝ちとかあるの？

なかおさんに気に入られると勝ち

目頭切開女のスッピン見た。
マジぶさいく。元はどんなんだったんだ？((((；ﾟДﾟ))))

横浜は勝ち
東京は負け
富山は大負け

場所によって栄転とかはないって聞いたヨ。勝ち負けも。
仕事のある場所、人が足りていない所に動かされていくだけだと。
横浜にいたい奴が富山に行かされたら大負けだし、逆もまた然り。

富山はコールド負け

>>430
俺から見て、「栄転では無いけど勝ち組」ってのはあると思うな。
出世コースに入っておらず大した仕事はしていないけど、
その割にはそこそこの待遇を貰っちゃってる人。

お前の事業部にも無いか？
「○○管理部」とか言って、中高年ばかり集められて、
内部監査や内部調整を主とした部署。

あそこは暇だぞ〜。
でも、副参事や参事にはなれるから、給料は年相応。
下手に部長職に就いてしまうよりずっと楽な生活が出来てしまう。

平均年収で比較するんじゃなくて、生涯賃金で比較すべきだよね。
するとインテックは他社に比べてかなり劣ると思われる。
月収に手当(地域手当、住宅手当、扶養手当)が多く含まれているからね。
これがあるから月収が世間一般並みに感じられるが、基本給は低い。
手当は退職金にもボーナスにも反映されない。
これらに反映されないのはかなり大きい。
退職金やボーナスは基本給からのみ算出だからね。

月収や単年の年収でみたら若いうちは他社と遜色ないかもしれないが、長い目で見ると・・・。
目の前にある数字だけに惑わされちゃダメだね。

そもそも退職金っていくらくらい貰えるかわかってる奴いるの？
計算方法とかさ。

>>437
退職金はモデルケースが２０００万だよ。

これはこの前の退職金運用基金の説明会で、
基金担当者がモデルケースとして例に挙げていた額だから間違い無い。

一方、一般的相場はこちら。
http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm

>>437
そもそも生涯賃金っていくらくらい貰えるかわかってる奴いるの？

俺は給料が安くても、代わりの利益を得ているからいいと思うけどね。

一般的に企業の正常稼働率は８０％以上と言われているけど、インテックは６０％なんだ。
言い方を変えれば、一般企業では２割が不要人材。インテックは４割。

でもリストラが発生しないのは、人件費が低いからなんだよ。
４割とまでは言わなくても、リストラで２割カットしてその分を残った人間に回せば、
年収５００万の人間は６００万になる。
給料が２割も増えれば、大企業として十分の給料と言えるようになる。

でも、そんな熾烈な会社でいいのか？
若い頃は大変かもしれないけど、歳を取れば楽に過ごせる。
でも、一般企業は歳を取って仕事が無かったらリストラの危機だわな。

それを承知で激しい競争社会に入りたいってヤツは辞めればいい。

>>439
インテックホールディングスは２億３０００万。
http://careerconnection.jp/review/11630-corpDetail.html

インテック本体もそう変わらないか、僅かに下だろ。
２億２０００万くらいかな？

一方、一般的大卒は３億。
http://allabout.co.jp/gm/gc/10847/

>>441
まじか！辞めるわ！！と思ったらそれ明らかに計算方法違うじゃん・・・
キャリコネの他社見てみるとNECと同じくらいだぞ。
日立2憶8000万 富士通2億6000万だし。
NEC本体ほど貰えるわけないから、なにかがおかしい

>>441
まじか！辞めるわ！！と思ったらそれ明らかに計算方法違うじゃん・・・
キャリコネの他社見てみるとNECと同じくらいだぞ。
日立2憶8000万 富士通2億6000万だし。
NEC本体ほど貰えるわけないから、なにかがおかしい

インテックは平均年齢35歳で平均年収580万。

ザックリだけど、新卒で入って定年退職したとして、
580万×37年＝2億1500万。
で、退職金額が2000万だから、
生涯年収が2億と2000万3000万ってのは合ってる。

問題は他社の計算方式だな。

まぁ持ち株会社の数字はそんなに参考にならないでしょ。
少なくとも副参事クラス以上しかいないわけだし。

逆に持ち株会社なのにこんなものなのか、ってことにはなるだろうけど。

>>440
リストラは発生しないの？
10年くらい前に結構なリストラやったよ。
なのに今後は発生しないという根拠は何かな。

インテック自体もデータあった。2億1000万だな。
持株と大して変わらないんだなー
とにかく>>441の大卒3億とは計算方法が確実に違う

で、テンプレの高卒マネージャってだれよ？
そいつは年収いくら貰ってるの？

高卒だから300万ぐらいだろ

>>445
10年前のリストラってそんなに大きいのやったの？
人数の規模とか詳しく教えてください

10年前のリストラ・・・

高卒を全員クビにした。
しかしFランが大量に残ってしまった。

リストラなんて話聞いたことないなー
ほんとにあったのか？
そこまで経営ヤバかった時期なんてあったかなぁ

>>447
なんでそんなに高卒マネージャー気にしてるの？
富山だったら普通に高卒いるでしょ。

生涯賃金の計算方法を見てみた。
http://nensyu-labo.com/heikin_syougai.htm

まず、生涯賃金に退職金は含まれない。月給とボーナスのトータル値である。
大卒・院卒男性の生涯賃金は３億。
大卒・院卒女性の生涯賃金は２億５０００万。
高卒・短大卒男性の生涯賃金は２億６０００万。
高卒・短大卒女性の生涯賃金は１億９０００万。

一方、企業毎の生涯賃金は上記全部がごちゃ混ぜの平均で発表されてくるから、
単純に大卒・院卒男性３億と比較するのは不公平である。

上記学歴別・性別の生涯賃金を踏まえた上で、各社の生涯賃金を検証する。
グループ企業を比較してみよう。

・TIS　２億９０００万
http://careerconnection.jp/review/3852-corpDetail.html

・ソラン　２億２０００万
http://careerconnection.jp/review/2903-corpDetail.html

・インテック　２億１０００万
http://careerconnection.jp/review/11629-corpDetail.html

この数字を見るとTISどころか、
専門学校卒をベースとするソランにも劣っているように見える。

しかし、上記２者は都市圏をベースにした企業であるのに対し、
インテックは富山がベースである。
インテックでも首都圏は富山圏に比べて手当が多いから、
首都圏組は全社平均の１割増と考えて見積もると、インテックは２億３０００万となる。

・TIS ２億９０００万
・インテック(首都圏) ２億３０００万
・ソラン　２億２０００万
・インテック(全社) ２億１０００万

そして、>>455の妥当性の検証を行う。

インテックは平均年齢３５歳で平均年収５８０万である。
しかし、年齢の中央は２３歳と６０歳の中間として４０歳と考えると、
４０歳６００万を基準値に勤続年数をかけ算する。

４０歳年収６００万×勤続年数３７年＝生涯賃金２億２２００万

あくまで概算であるけれども、>>455の数値の圏内である。

よって、>>455の数値は概ね正しいと判断した上で、検証を終える。

以上

>>455
全社平均に首都圏も含まれているはずなのに、なぜ全社平均の1割増しが首都圏平均になるの？
しかも首都圏の社員が1番人数多いのに。

一割よりも少ないって？

大して変わらんだろ。
圧倒的に安いって事実は変わらん。

給料安いってさ、IT系上場企業平均より少し低いだけで非上場含めたら高いほうだろ
どこと比べて圧倒的に低いんだ？NRIか？NSsolか？メーカー親か？

高くはないだろ。
平均かそれ以下だよ。
馬鹿か？

>>459
その通りなんだが同規模の他社と比べたら低いから不満が出るのも分かる気がするな

>>460
SIerの数って知ってる？
その中でお前が知ってる企業っていくつだ？
馬鹿はお前だ。さっさと会社辞めてくれ

明確なソースが無いから議論が不明になる。

＞・TIS ２億９０００万
＞・インテック(首都圏) ２億３０００万
＞・ソラン　２億２０００万
＞・インテック(全社) ２億１０００万

まず、これは概ね正しいという前提で、次の検証に入ろう。

>>459の意見のように、TISにこれだけ溝を開けられている以上、
大企業としては非常に安いと言わざるを得ない。
しかし、世の中の大半は中小企業である。
中小企業と比較すれば高い方では無いのだろうか？というテーマだ。

だが、上場していない企業は情報が乏しく、ソースが見当たらない。
そこで何を根拠に検討すれば良いか、という問題になる。

上場していない企業は情報が無い。さらに中小企業となればなおさらだ。

このため、非常に大雑把な計算にはなるが、
　　・大卒＝大企業
　　・高卒＝中小企業
と位置づけて、>>453の日本総平均から計算してみる。

＞高卒・短大卒男性の生涯賃金は２億６０００万。
＞高卒・短大卒女性の生涯賃金は１億９０００万。

男女比率を１：１として考えると、
高卒・短大卒の生涯賃金は２億２５００万という計算になる。

これをリストに加えると、

・TIS ２億９０００万
・インテック(首都圏) ２億３０００万
・中小企業平均　２億２５００万
・ソラン　２億２０００万
・インテック(全社) ２億１０００万

中小企業平均の計算は大雑把であるが、
『インテックは中小企業の集合体』という評判を考慮すると、
それほどこのリストに間違いは無いのではないだろうか？

結論を言うと、インテックの給料は中小企業平均と同一である。

ただし、インテックは大企業であるため、
家のローンを組んだりする上では、その信頼度は中小企業より圧倒的に大きい。
下手に詳細不明な中小企業に転職するよりは、
インテックに残って務めた方が賢明であると言える。

以上

国税庁　平成22年度　民間給与実態調査より
サラリーマン平均年収　412万円

>>465
それは全労働者の総平均であるから、中卒、高卒、パート、フリーダーも含まれる。
仮にも大企業で大卒・院卒、かつ正社員が過半数を占めるインテックを比較するのは、
フェアではない。
http://nensyu-labo.com/heikin_suii.htm

どちらかと言えば、このような企業規模別の方が参考になるだろう。
http://nensyu-labo.com/heikin_kibo.htm

学歴で平均見た方が早いだろ。

http://careerconnection.jp/review/weekly20090706.html

早稲田は３９歳で７７０万。

インテックは４０歳でも６００万行かねーよ。

早稲田卒でインテックとか、首吊って死ねよ、ボケ。

>>466
いや、中小含めて同一とかそれ以下とか言ってる人がいたからさ
社会全体で見るとかなり年収高いでしょって言いたかったんだ

その規模別の見ると同規模では600万か・・・
それと比べるとインテック570万は低い方ではあるが許容範囲じゃない？

なんでインポックだけ首都圏補正かけてるの？
ソランやTISにも補正かけないと。

>>456とか>>464は釣りじゃないの？
論理がぶっとびすぎ。
本気で考察してるのならオススメの本教えるよ

完全に釣りだよな。
そうじゃなかったらかなりの病気。

早稲田卒業して高卒マネージャにこき使われるとか自殺レベルだろ。
しね。な？

しかもテンプレ>>3見ると社員を駒としか見てないってｗ
結構やり手のマネージャらしいなｗ
ますます死ねるｗｗｗｗｗ

やっぱ高学歴でインテックって負け組なんだなぁ……。

学歴だけでなく、仕事もそれなりの人だったら、なおさら可哀想。
就活の時、もうちょっと上手く立ち回れていれば、年収＋１００万だったろうに。

転職活動って大変だとは思うけど、それをやるだけのパワーがあるなら、
頑張って転職して充実な人生を手に入れて欲しい。

俺はもう転職なんて絶対無理だから、ずっとこのままだが……。

>>461
言われなくても既に退職してます。
少なくとも今の会社との比較は出来るよ。
今の会社は規模で言ったらインテックより小さい会社だけど、給料や福利厚生はインテックより数段良い。
転職して良かったと心から言える。
君も頑張り給え。

>>475
上でしたのは全IT企業を含めた時の話だろ？
少なくとも今の会社との比較はできるよってお前の頭の中には2社しかないのか？
どうしようもない馬鹿だな。もうしゃべらないほうがいいよ

てか叩かれると後から「既に転職しました最高です！」っての結構見るよなｗｗ

>>476
まぁまぁそんなに叩いたら可哀想だよ
>>475が鬱病になっちゃうじゃないか

だって最高なんだもの。
底辺企業にずっと居なきゃならないあなたに同情するよ。
別に馬鹿でも良いよw
馬鹿でも君より収入上だから。
あなたこそ自分は馬鹿じゃないって思うならもっともらってみれば？
馬鹿じゃないならそのくらい簡単だよねw
馬鹿の俺にも出来るんだから。

既に欝だったなｗ

優秀な人は辞めた方がいいかもしれないけど、俺みたいなアホにはすごく良い会社なんですよ。
俺の年って、就職氷河期が終わった頃で俺みたいな私立文系で
パソコンなんか全然分からないヤツが沢山入社したんです。

俺も最初開発だったんですけどコーディングとか全然ダメなんで、
今は運用やってます。
分からないことはリーダーに聞いて何とか。

でも、俺は結婚してますけど、リーダーは独身で実家暮らしなんで、
家賃補助で給料は俺の方が多い。
変な話だとは思いますけど、俺は感謝してますよ。

薄給だけど福利厚生のレベルはかなり上だよな

まぁ何にしても自分が満足なら良いんじゃないか。

>>480
それはそのリーダーがアホなんだわ。

家賃補助無かったらガチで手取り１０万台だろ。

転職で成功したとかいう話はパチンコで勝った時の話に似てる。
負けたとき（失敗したとき）は言わない、もしくは作り話。
勝った時は実際に勝った額に水増しする。

まぁ家賃補助も無くなるけどな。

>>485
実家通いか？なくなれば良いのにって気持ちはよく分かるよ

序列は既婚で関東勤務＞独身で関東勤務＞既婚で地方勤務＞独身で地方勤務＞独身で関東実家勤務
＞独身で地方実家勤務か？

>>487
家賃補助と地域手当は別々に扱われているから、序列と言えば何とも……。

年収という意味では『既婚で関東勤務』がＮｏ．１なのは間違い無い。
しかし、地方勤務や実家暮らしは物価安やその他の恩恵を得ているから、
生活レベルって意味ではどうだろう？

ともかく、インテックは手当準拠なんだよ。
・既婚者⇒金が必要だから多めに手当を支給。
・独身⇒薄給でも何とかなるだろ。
みたいな感じ。

「利益に対する貢献度」みたいなのは余り考慮されない。
下手に部長や課長に昇進するよりは、生活残業した方が多く入るし。
だから、優秀な社員は転職した方が有益、ダメ社員はその逆で残った方がいいってことになる。

薄給になってしまう原因は、多過ぎるダメ社員を養うためってのが大きいわけで……。
高齢になるとホント仕事無いよ……。

追加。

だから、>>480みたいにダメ社員なのに結婚だけはしているってのは、
凄く優遇されていることになる。

その逆に、社員の中でも優秀な人はどれだけ優秀でも利益は無い。
独身だと手当が少ないからダメ社員以下の給料になるし、さらに実家暮らしとかなったら本気で薄給。
実家暮らしだから薄給でも暮らしていけるわけだけど、本来の能力と比較すればもの凄く損だわな。
多すぎるダメ社員を養うために、全体が薄給で維持されるって構図なわけで……。

優秀な人から順に辞めるってのも当然だわ。





まあ、俺は独身ダメ社員だけどな。

もうだめだ

家賃補助は一番切り易いって知り合いの社労士が言ってた。

インテックに一番足りないのは、プライドだな。
プライドが無い。持てない。

「インテックはまだマシな方。もっとブラックな会社も多い。中小企業よりはマシ」

何と情けないことか。
給料が少ないなら、頑張って利益を上げて待遇を良くしようと思うのが当然だろ。
しかしインテック社員は生活残業で小銭を稼ぐことを考える。

インテックは大企業でも中小企業でもない。下流企業！！
インテック社員に不足しているのは、将来への意欲だ。
インテックで頑張った先にはきっと幸せがある、という心を持てない会社。

プライドを持てない。向上心を持てない。下を見て安心する。それがインテックだ。

>>492
たしかにその通り、プライドは大事。向上心も大事。インテックには足りてないのかもしれない。
ただね、上ばかりみて必死に頑張りすぎるとそのうち潰れちゃうぞ？
この業界はある程度の適当さが大事だと思う。
頑張りすぎて体壊さないでね。

向上心はあったけど現実見て妥協してる感じが大半だろうな。
志が高すぎると欝になるからね。

若手には意欲的な人がいるように見える

所詮は高卒マネージャがメインの会社

>>495
そして転職していくんだよな。

>>494
俺は最初の１年で向上心無くなったわ。

仕事はやる気無いし、リストラされても別にいい。

惰性で生きてる。

転職するなら30までにしないとね。
それ以降もできる人はできるけど、敷居はぐんと上がるからなぁ。

>>496
使えるだけマシだろ。Fラン卒の使えん奴多すぎ。

>>499
確かにね。
30以降でたまに転職焦ってる人いるけど、諦めたらどう？って思う。
そこまでいたなら定年までいるしか無いよ、引き抜きされるような人じゃない限りはね。
この会社に限らず自力で転職する人は30までに転職するのがほとんど。

そのうちの一人だな。
３０ちょいだけど、この年になるとマネージャー候補の人材じゃないと厳しい。
開発スキルには自信あるんだけどリーダー経験が浅いのがネックなんだよな。

諦めちゃう正確の人がインテック向き。

諦めずに行っちゃう人が転職向き。

マネージャなんて誰でも出来る。
基本を知らないから躊躇する。

転職するなら30までに。
これは昔から言われていること。

若者よ。
今、忙しいからって大事なことを後回しにしてちゃダメだ。
時間は戻らないんだよ。
30過ぎてから後悔しないように、転職するにしろしないにしろ頑張ってくれたまえ。

意外とこの会社転職に強いよな
超有名企業にいった人を何人か知ってる
皆もがんばって！

例えばどこだよ。

具体的には言えないよ、特定されるし
てか君は言っても信じないだろw

ＨＰとかアクセンチュアとかは昔聞いたが、
結局、転職して優良企業に行くってのは当然なんだよ。

優良企業だから転職するんだから。
わざわざブラック企業に転職なんかしないだろ。

転職活動はしたけど良い企業からの内定は得られなかったので、
黙って残っているという不発弾野郎も少なからずいるのだろう。

また、優良企業に転職したとして、転職先で活躍しているのかどうかも問題だな。

セブンイレブンやカルチュア・コンビニエンス・クラブに転職した人がいたと聞いたことがあるな。
業界最大手に行けたってのは羨ましい。

サービス残業始まった

>>511
随分早いな。

普通は月の中旬〜下旬くらいより、３６協定に引っ掛からないようにするために
サービス化するものだが……。

そんなにヤバイのか？

なんのための36協定なんだか。。。

>>510
セブンイレブンって優良企業なの？
働く側としての話だが。
業績は優良なんだろうけど。。。

関東→関西に転勤したいんだけどいけるかな？

>>515
数年前になるが、前例はある。

希望すれば通ると思うぜ。

セブンで働くとか知名度以外でのメリットはあんまりなさそう。
労働条件は辛さは違えどインポックと大して変わらなそうなイメージ。

やばい

サービス残業までしてインテックに尽くしても将来無いぞ。

どうせクソシステムの障害対応とか、
無茶苦茶なスケジュールでやっつけ開発とかやってんだろ。

そんなの１０年続けても経験にならん。

地方へ転勤。
終わった。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡
男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社の工場で働いていました。
形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、
指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。
ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。
違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、
３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

>>520
どこからどこに？
その地方は、例えば自分の故郷だったりしない？

今日行けば九連休今日行けば九連休今日行けば九連休今日行けば九連休今日行けば九連休
今日行けば九連休今日行けば九連休今日行けば九連休今日行けば九連休今日行けば九連休

>>522
故郷とかそんなの関係ないよ。
君はソープで嬢を指名するときに相手の出身地を気にするか？


つまりそういうこと。

今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休
今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休今日行けば二連休



by　中島

炊く

ソープに行く金すらもったいなくて童貞つらぬいてる。

>>524
そうか、すまなかったよ、中島卓

>>527
小倉和巳乙

>>5
中津も大赤字ですがなにか？

横浜死亡。

>>530
kwsk

RBITSの現場って、1日の半分はタバコ吸いにいっててもおｋ

>>530
何があった？

お盆にリリースしたのが障害とか？

ここの案件の面接担当の若いやつにムカついた

インポックは害虫には強いよ。
全力で見下してくるから。

そろそろ会社行くか。

結局１日も休めなかったな。

>>531>>533
RBITSはまだ良いよねぇ。
障害とかじゃないけど色々と終わってるわ。

>>537
どうしたんだ？

死ねよ。
中部のエラ野郎。

８月から関東にきたアイツは
一見穏やかだけど腹黒い。利害関係でモノを判断するし
同性より異性の知人が多くて女たらし。
前所属ではよく分からない奴、適当、捉えどころが無い、という評価。

ここキムチ臭いな。
食い過ぎて、強姦する奴が出ないよう。

今日目頭切開女見たけどスッピン不細工ワロタ

おれも今日、切開女のすっぴん見たけど
かわいかた
惚れた
今日のオナヌーのおかずにします

俺が見た石灰女はフクロウみたいできもかた

石灰女の顔が最近変わってきてる。
バージョンアップか？と思ったがなにか違うようだ。
崩れてきているような。。
今日至近距離で見たが二重の線が消えて一重になっていた。
見栄晴みたいな顔でワロタ

岩井淳子

>>546
IBIS検索したのち、2ちゃんにさらされていること匿名で伝えておきます。

実名公開はやめとこうね。

小倉一巳

IBIS検索シマスタ

>>547
>>550
ここに書き込まれてることをちゃんと本人に伝えた？
自分は書き込まれるだけの人間なんだと自覚して悲しむと思うよ

岩井、中島、小倉って全員クラウドのやつじゃねーか。
しかも癖の強いやつらｗ

書き込んでるやつ特定できるぞ。
いやマジで3人ぐらいに絞れてるｗ

岩井ってメチャ性格キッツイおばちゃんだよね。
>>546君はいじめられてるの？

横浜は最近どう？生きてる？

>>554

死ね

会社行きたくない

このまま海に行きたい

周りに完璧以上を求めるくせに自分はまともに動けてない。
自分が完璧になるんじゃなくて、完璧に動けてない周りを認めろやくそまじめウザい

こんな会社に誠心誠意尽くした所で見返りは無いぞ。

ここ2〜3年の自殺者10名ぐらいか。
訃報メールで「事故」はいきなり自殺、「入院・療養中だったが死去」は鬱休職→自殺の意。
どちらにしても鬱がきっかけなんだが。

社員数からみて多いか少ないか。

>>560
真相が自殺かどうかは確証が無いとして、
死んでいる人数はそんなもんだろ。

ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up4485.jpg.html

「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお」

クラウドに行くときは覚悟しろということか。

最低な会社だな

インテックには「立場が上なら何しても良い」みたいな前時代的な考えの中高年が多くいるのよ。

普通、大企業になるとコンプライアンスが意識されるようになって洗練されるものなんだけど、
インテックは人数が多いだけの中小企業だからな。

人数が多いだけ中小企業ってのは、正真正銘の中小規模の中小企業より厄介。
人数が多いからマトモに統治も出来ないのよ。

文句言う人、短気な人、そういう人がゴネ得を得てしまって、
優秀な社員は損するだけだから辞めてしまう。

ひたすらキレるだけで何の解決にもならない部長とか見ると、この会社はダメだなぁって思ってしまう。

優秀な人がいない会社

だって頑張ると損するもん。

お世話になりました。

>>565

中部にもそんなのいるよね。
他本部で部長職たらい回し挙句の果てに左遷。
あの馬鹿マジで基地外だから。

【社会】SE、過労でうつ病→自殺…労災認定 - 大田労基署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346449183/

あいかわらずうつ休職が多い会社だね
やはり下請けはつらいな

>>571
単純に業務がハードだから欝になるわけじゃないんだよ。
悪いものが蔓延しているから欝が増えるんだ。

嘘が多いんだよ、インテックは。
大企業と嘘をついて実態は中小企業ってのが大まかな概要だけど。

法令遵守を謳いながらサービス残業させちゃう、とか。
会議室を予約したけど偉い人が勝手に占拠してて使わせて貰えない、とか。
出荷判定が通らないようなボロボロの品質なのに客には大丈夫って言い張ってリリースしちゃう、とか。
性格が短気な人には割得を与えて親切な人には割損を押しつけちゃう、とか。

法治企業じゃなくて、人治企業っていうか･･････。

そういう嘘と矛盾に満ちあふれた環境が人を欝にさせるんだ。

そういう嘘と矛盾に満ちあふれた環境が人を欝にさせるんだ。

一番の欝原因となる嘘は、

本当はプロジェクト自体が無茶苦茶なんだけど
→スケジュールの遅延は担当者のスキル不足ってことで済ます、って所だろ。

「大変なのは分かるけどそこを何とか頑張ってくれ」っていう正直な中小企業もあるだろうに、
インテックは「真面目にやれよ！！」とかって怒鳴って終わり。
プロジェクト体制の問題とすると、責任追求が部課長に行ってしまうから、無理矢理現場問題で終わらせる。

労働時間としては同じ激務だったとしても、正直な会社と嘘の会社では居心地が全然違うよ。

糞ブラック企業め
残業代払え！

インポ名物

裁量労働制

歩行珍煙

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

インテック社長

インテック営業

インテック人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

ここは偽装派遣やってないと思うのだが
やってるのならどこでやってるのか教えてくれ

購買

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

購買いる？

クラウドのやむらマジキチムカつく

クラウドって基地外の巣窟みたいになってるけど何がだめなの？
部長？課長？

文句ばかりのここの住人

満足いく事がないから仕方がない。

>>588
鼻糞つけてあげましょう。

でもここで実名だして文句言ってる奴も相当陰湿だよな
そんなんで満足できるならいくらでもやればいいと思うけど

中部に言葉の不自由な老害がいるんだがどうしたらいい？
主語がなく述語のみで修飾子すらない。何いってるのかさっぱりわからない。
５W１Hじゃなくて、マジで１W０H。
頭悪いし、まじ迷惑、死んでほしい。

>>594
そういう老人に付き従うことに労力を費やしても将来無いよ。

早急に会社を辞めて将来への展望を開くべし。

お盆明けから出社してない

>>594
お前の言葉遣いも、大概頭悪そうだけどな

>>596
お前、横浜じゃないだろうな？

散々不満言ってた前任者がバックレ気味にいなくなって保守がグダグダだよ。
今まで消えたリーダーがやってた仕事を、部下だった２年生に全部やらせて勤まるわけがない。

クレーム上がりまくりだけど、「すいません。分かりません。」だけ。
ついにはクレーム対応専用電話まで設置されたよ。
専用電話があっても分からんものは分からんけどな。

>>589
それ横浜の何階の話？
俺のいたところか気になる。教えて？

>>597
目くそ鼻くそって言葉しってるか？

>>600
知ってるぜ
お前みたいな奴のことだろ？

横浜はもうだめなの？

もうも何も、ずっと前からあそこは終わってる
配属されたら最後、インテックの墓場

横浜は現場の話を聞かずに無茶やり過ぎ。

・現場が不満を持つ。
・辞める。
・そのフォローは行わず、残った人に無理させる。

この繰り返し。

また、無茶苦茶に忙しくてサービス残業している人がいる一方で、
暇で暇でどうしようも無い人も多いっていう不公平感も大きい。
チーム間とか部署間に壁があって、暇な人が忙しい人のヘルプに入るとかが出来ない。

そして現場が無茶苦茶になって簡単なレビューもままならず、結果大障害ってオチが連発している。

横浜は理不尽を怒鳴りつけで通す所。
今年の夏は多く辞めたよ。

横浜クソクソアンドクソ過ぎ

横浜は火病持ちが上やってるからな。
何もしないのが一番安全。

横浜って言っても幾つも部署あるでしょ！
どこの話よ？

クラウドに決まってんだろ言わせんな

なんだクラウドか。
あそこ基盤担当でしょ？興味ないな。

アヒル口女うざい。
朝礼で失恋の話とか頭湧いてんのか？

失恋kwsk

横浜が糞みたいだがISPも糞だぞ。
生い先短い糞爺どもが将来性ある若者にずる賢くパワハラしまくってるからｗ

東陽町集団歩行珍煙

横浜はベイブリッジが目の前に見えるところですか？？

お願いですから朝礼スピーチで失恋の話しないでください。

朝礼スピーチで失恋話なんて愉快な職場じゃないかぁ〜

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

長文うぜー。

同意

横浜は完全に迷走してるからな。

使える社員をバンバン切った結果、やっぱ障害なので戻ってください、

とか何やってんのって思う。

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

ここは偽装派遣されてる側？してる側？

給料は安いが一応してる側の部類。

でも下手したらされてる側の方が給料いいよね……

クラウドってブラックなの？

アヒル口失恋話女うぜぇぇぇぇぇぇぇぇぇｌ

すごく良い会社だよ。
みんななんで批判ばかりなんだろう。
こんなに良い会社は探してもなかなか無いと思うよ。

確かに給料は良くは無いが、人情がある会社だ。
どんな環境でも喜んで働くよ。

す
み
こ

確
ど

ななめ読み？

人情なんかねぇよ。
社員を駒としか見てない高卒マネージャにこき使われてみてみ？
理不尽なことを言いまくられ部長に相談したらお前が悪いと言われどうすんの？？？

人情があるってのは昔は言われていたことだけど、最近は無くなってきたな。
俺がキツイと思うのは、

・業務理由以外での時差出勤の禁止⇒遅刻に対して処罰を科すため。

これだな。

俺みたいな野郎が急な体調不良ってのは大概は２日酔いが原因だからともかくとして、
女性の場合は色々あるのよ。
病院行って薬貰ってから出勤して、それから元気に働きたいって要望は当然だと思うよ。
それが禁止だっつーんだから。

後輩に（たぶん）生理痛が重い女の子がいたんだけど、病院に行けないことが原因で辞めちまったよ。
気が利いて仕事も出来るヤツだったんだが。
月に１回くらい、急に調子が悪いときに午後出勤することを「遅刻！！」とかって
朝礼でつるし上げされるようになって、そのうち辞めてしまった。

あと、人情味があるっていうか村社会に近いところがある。

俺の部署だと、新人研修の終わり頃に「新人の人気ランキング」を作って
ファイルサーバに置いてあるよ。
ＴＯＰから最下位まで、綺麗に事細かく書かれている。

流石にメールで送るようなマネはしないが、口頭で「今年も作ったよ」って回ってくる。

40歳以上の平社員を全員クビにして若手の給料をあげてほしい

中島卓はほんとうにほんとうに面倒見のいい上司です！！！

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>636
仕事しろ

あ〜。
昼休みに対応してて休めず、遅めの昼ご飯食べてたら嫌み言われた。

みんなが働いている時間帯に一人だけ食事を･･･、とか何とか。

もう一日やる気しねぇ。

>>639
誰だよ
晒しちまえよ？
パワハラだからそれ

>>633
君が40以上になったら考えようぜ。

中部のエラ張（在日）です

早く子会社の上層部を引き取って、便所掃除でいいから雇ってくれ

なんでこんなに良い会社なのにみんな、文句ばかりなの？
自分の置かれている環境に少しは幸せを感じたほうが良いと思うよ。

世の中には橋桁の下で生活をしなきゃならない人もいるんだ。
それに比べたら幾分マシじゃないか。

>>644
なにこいつまじきもい

>>640
他にも早朝に緊急出勤して障害対応して、
何とか１１時くらいに片付けて席に戻る。

そしたら「報告が無かった」ってことで遅刻にされたりとか。

もう嫌。

明〇乳業の前で、労働者の賃金格差の是正とかなんとかってデモやってたから、
こちとらサビ残200以上やっとるわくそぼっけ！！！！！
つってサーバーラック投げつけてやったら黙った

これだけ大きい会社だと部署によって待遇も随分違うのかもな。

俺の所だと１０時くらいまで実質仕事始まらないし、
赤字とか黒字とか関係無いし。
実働６時間くらいか。

ただ、残業は禁止だから収入は忙しい所より少ないってのが難点。

>>644
> 世の中には橋桁の下で生活をしなきゃならない人もいるんだ。
> それに比べたら幾分マシじゃないか。

こんな発想が出てくる時点で社会人として色々と終わってる
そんな社会のド底辺の人間と比べて安心してどうすんだよ
まずお前のその性根が腐りきってることに気づけ

>>644
そういう境遇の人たちが、望んでそうなったとでも思っているのかねぇ
とりあえずお前のような奴だけは人の上に立って欲しくない

人事部長が社報に「待遇に不満があるなら辞めればいい」とか書いちゃう会社だからな。

なんつーか、お里が知れてるよね

>>651
あの記事、もう伝説になってるな。

その人事部長って今どうしてるの？

>>654
伝説の記事って言っても２年前くらいだから、
今も部長やってるんじゃないか？

あの部長、主事研修で「有給休暇を消費しようなどと甘いた社員が最近増えている」とか無茶苦茶言ってたな。

そういうことを平気で言えちゃうから、人事部長に抜擢されたのだろうけど･･････。
退職する社員に有給休暇を使わせないよう部門長に通知出したりとか、色々やってる。

「朝礼でしょーもない話すんな。仕事と関係無い話するぐらいなら何も話さずに終われ」

ﾜﾛﾀ

もうインテックに用は無いわ、バイバーイ。

みたいに辞めた奴が転職先で優遇されてるらしくて、超むかつく。

>>657
お前も辞めれば？

>>656
金融のMさんｗｗｗ

>>657
でも、ホラ吹いてるやつも多いけどな。
年収100万アップしたと聞いて、よくよく聞いてみるとインポック以下だったりとか。

>>656
うちの部に失恋の話する女がいるんだが？

いいじゃん、狙い目じゃん。

中島卓の実家津波にでも遭わないかな。
言い過ぎかもしれないが、奴はそれくらいの目に遭わない限り、死んでも人を殺し続けるからさ。

仕事で今週末の予定潰された人ﾉｼ＠横浜

>>663
死んでも人を殺し続けてたら、いつか人類居なくなりますやん、ホラーか

>>664
三連休の上にリフ休だおｗｗｗｗｗｗ
出勤される社蓄の皆さんご苦労様ですｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>657
俺はそんな感じで辞めたよ。
と言ってもそこまであからさまじゃないけど。
もうここで仕事するのもだるいから軽い気持ちで転職活動したらたまたま待遇良いとこに引っ掛かった。

てかムカつくとか言うのはお門違い。
お前も転職すれば良いじゃん。
出来ないのにムカつくとか言ってるのはただの負け犬の遠吠え。

30過ぎだけどうちの部署仕事なくて別の部署に身売りされてテスター要員になった。
くそくらえ！

>>667
んでお前はどこへ行ったんだ？
メーカーなのかデータなのかNRIなのか。

>>665
んなとこ入れるなら最初からこの会社入ってないだろ

NRI変態
インポックは歩行珍煙

>>668
似たようないたわ。

１０年目くらいのリーダーだったんだけど、
何故か忙しいプロジェクトから暇な部署に異動になったんだよ。
その人がいなくなったもんで元のプロジェクトは炎上。
その人は異動先で超暇。たまにテスターするくらい。

で、そのうちに暇を利用して転職活動して辞めてしまった。
給料は変わらんけど、またリーダーに返り咲いて嬉しいって言ってた。
で、元のプロジェクトは今も炎上中。

アホ人事で大損害だよ。

中国に出張している奴は居るのか？

>>669
製薬メーカーの情シス部門です。

転職する程の元気があるヤツは、さっさと転職して上を目指した方がいい。
インテックに残ってても力をもてあまして不満が溜まるだけだ。

しかし、転職って大変だから、そんなバイタリティ無い人も多い。
そういう人が残って働けばいい。
転職必須って程のガチブラックではないから、一生勤める人生設計でも困ることは無いだろう。

インテックってのはそういう会社だ。

俺は転職しようが残ろうがどっちでも良いと思うのよ。
ただムカつくのは転職するする言って全然しない奴と転職した奴についてなんだかんだ否定する奴。
どっちもホントにくだらない。
自分の実力が無いだけじゃん、と思う。

会社として精神性が低いのよ。

「それは自分の仕事じゃない」って言って何もしない人が大勢いるから、
スレの雰囲気もそうなって当然だよ。

大企業だからそういう社員を飼っておけるんだけど、だから給料が安い。
真面目にやってる社員がハズレを引くから雰囲気悪くなるし。

仕事を如何に引き受けないかが社内における処世術って、それおかしいだろ。
普通は「仕事を下さい」って言うべき所だろうに。

そういえば、今年の年始の部署長会で、
会長から「インテックには社内ニートがいる！！」って一喝されたらしいのよ。

で、それを受けてうちの部長は、「社員は意識改革をするべき！！」って怒鳴って終わり。

怒鳴って終わりでどうすんだっつーの。
何か指示出せよって感じだ。

>>664
土曜に行って日曜も行く羽目になった＠東京

>>1-678
クラウドに行った時点ですべておわり。
クラウドに行っても尚同じ綺麗事が言えるなら本物。

>>676
転職成功して残ってる奴に嫌味言う奴もくだらんけどな。

中島卓はイケメン

もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
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もりぐちは完全なアスペルガー
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もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー
もりぐちは完全なアスペルガー

大連とか上海は大丈夫なんすかね？武漢も

ここの行政システムはいいのか悪いのかわからんな

今日は休みだよね？

>>680
残ってる人に言う嫌味ってどんなの？

>>685
流石に今日は休んだわ。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

ひばりヶ丘はカスどもの巣窟

不安定な中国と上下でしか考えられない韓国人は早く帰って貰え。

お前ら全員クビだ。

>>691
横浜送りにすりゃあええ
クビよりつらい地獄が待ってるぜｗ

みんな大変ですね。

今から帰るぜ。

>>694
会社で２ちゃんするな

クラウド大丈夫？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

そうか。

よし、帰るぜ。

転職したら井の中の蛙だったことが分かりました。

イの中の社畜ってか

何時の間にかセコムの警備員になってるかもしれない

TISとポールディングス解消するってか？
Tﾊﾞｯｸポールディングスwww

合併解消すんの？

>>703
あんまり適当なこと書くなよ

ポールディングスって馬鹿にしてるのか、本気で間違ってるのか

向こうも落ちぶれなきゃインポックとくっつきたくなかっただろうしな。

TIS「高卒だらけのインポックと合併して誠に遺憾」

今東京のIT企業に勤めているが、富山に住みたいからここに入ろうと思う。
待遇はそんなによくなさそうだが、物価も低いからなんとかやっていけそうだ。

まあ3流の暮らしで満足できるならインポックで十分だよ。

◆喫煙者がいる事のリスク

−職場内−
副流煙による社員健康被害、医療費増大、分煙費用、火の後始末負担、壁紙変色
煙草のポイ捨て、または煙草の箱・フィルムをポイ捨て（１回もやってないとは言わせない

−家庭内−
隣家・アパート内に喫煙者がいると、もらい火事のリスク超増大、ライター遊びで子供が焼死
煙草を吸う奴は意思が弱く、脳に欠陥があり、吸う為には我慢できなくて犯罪をも犯す

よって
履歴書に喫煙の有無の欄を設ける
喫煙者比率12％未満に達していない企業は制裁金
医療費を押し上げてる喫煙者は生命保険料5倍
喫煙者にタバコのポイ捨て拾いを義務付け

全バッチ一律１．２人日で受注したんだけど、
実際には２０人日くらい必要なＪａｖａバッチが入ってて、
工数が全然足らんわ。

っていうか、１バッチ１日ってのも無理だし。

どうしたもんかな。

見積もり失敗ってことか？

小倉和巳
「中島卓がいじめしてるの面白い！
仕事憶えるよりも中島卓に気に入ってもらうほうが重要なのになあ」

ここってそんな歪んだ人間が出世してる会社なんですね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

小倉和巳
「中島卓がいじめしてるの面白い！
仕事憶えるよりも中島卓に気に入ってもらうほうが重要なのになあ」

若手や働き盛りの仕事を確保する為にもオーナー経営でもない６０歳を過ぎた経営者はいらない。
６０歳以上の経営者達のコストが一番も高い。
年金も早々と貰える人達。
自分たちの事ばから考えて結局、回り回って自分たちの子どもや孫達に影響が出ている。
リタイアする順番も守らなければ、社会もおかしくなって当然。
リストラはまず、彼らが彼ら自身を改革しないともう日本の未来はない。

http://k.news-postseven.com/archives/20120925_144616.html

>>719
おいおい、実名書くのは駄目だって言っただろ？

HOMOです

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>722
ヤりたいの？

本社でバーベキューなんかやってんじゃねえよ低能
どこの部所だよ
アホじゃねえの？

ﾜﾛﾀ
頭ん中お花畑かよこの会社の社員は

不倫副参事
ご栄転とな

>>728
だれのこと？

それより聞いてくれよ。

昨日給湯室で、目頭切開恋バナスピーチ女とファックしまくった。











夢をみた。

ひばりヶ丘

激務のせいで頭おかしい社員ばかり。
やっぱりブラックインポっク。

バーベキューやってたのって、MCIだかそんなような名前の部所だろ？

＜速報＞

【もうすぐ高卒の管理職が誕生します】

また一人新たな高卒の放射線がばらまかれるのか。

その高卒に良いように遣われてる低能

お前らのことだ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

グループには高卒の社長もいるな。
ただ、低能大学の学歴よりも学力と言う事だなｗｗｗ

誰だって生まれ育った環境は違うのだから、
自分の言動で相手がどう思うか、
少し考えたほうがいいよ小倉和巳。
中島卓みたいになるまえに

二流三流大学でしかもユトリ教育じゃあな。
高卒で早くから経験を積んだ方がまともに仕事が出来るのかも知れないな。

高卒の上司に使われるなんてまっぴらごめん。
即辞める。

高卒の上司に使われるなら切腹する

社長が高卒と分かった瞬間に辞表叩き付ける

>>739
うるせぇ、ハゲ。

お前ら実名自重しろｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>739
言っても無駄だ。
小倉和巳は中島卓を崇めている。
中島卓様にならば殺されても構わないらしい。

インテックに勤めてる状態では報復されるのが怖いから提訴は無理。
インテックから離れたときに、時効に注意して提訴できないか。

インテックってそういう違法派遣してるの？
派遣されて来る人ならいるらしいが、派遣されてるって聞かないな

>>749
協力会社からインテックに来る派遣社員については、これはサービス残業させている。
インテック人事部の３６協定チェックはプロパーにしか適用されないから、
協力会社はどれだけサービス残業させても制裁にならないのよ。
横浜では年間３００時間サービス残業している人もいる。

逆にインテックから外に派遣で行っている人の場合、これもサービス残業はある。
俺の同期は週休１日でサービス出勤しているからな。
これは金融でよくあると聞く。

http://k.news-postseven.com/archives/20120929_146235.html

>>750
頭おかしいだろ。さすがブラック。

でもそれってこの会社に限らずこの業界ならよくあることだな。

何度も書いているけど、インテックはありふれた中小企業なの。

どこにでもあるブラック企業ってだけ。
優良企業ではないけど、極端なブラックでもない。

偏差値で言うなら48。
普通の範囲だろ。

さらに言えば、これよりえげつないことをしてる会社なぞごまんとある
有名メーカー系システム屋でさえ

TISが抜けたがっている件

今日、休みで予定あったのに中島卓から仕事押しつけられました。
インテックに入社する諸君、横浜のクラウドだけは来ない方がいい。
中島卓にパワハラされるしクラウドの人件費が増えるしお互いに不幸なだけだから。

でも、中島ってイケメンだよね。
できたらお相手してほしい。
私のバキュームは極上よ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>758
kwsk

>>757
仕事があるおかげで生きてこれてるのだから文句言うなよ。
仕事のおかげで変に外出なかったのだから、台風で電車止まって帰れなくなったって目に逢わなくて助かったんじゃないの？
仕事をふってくれた中島さんに感謝しなさいよ。

ひばりヶ丘(笑)

小倉クズすなぁ

中島卓みたいなおっさんだな

http://alfalfalfa.com/archives/5955009.html

関東に転勤になって来たものの
どうも馴染めないから元の場所に戻してほしい。
２年は無理かな…？

>>761
どんだけポジティブなんだよ、卓君のアナル舐めて果てろよ。

仙台センターってどうなの？

中島卓がいなけりゃぶっちゃけどこも天国だよ

目頭切開女はサイコロ振らずに朝礼スピーチで恋ばな、婆はNHK未契約を鼻高々に自慢。


そんな環境です、中津。

>>767
仙台で何かあったのか？

類は友を呼ぶ
インボックはカスな人間か富山人が集まる。
中島も小倉も富山に行けよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

どこの本部かいえないけど男女のイザコザで女の子自主退職したよね。
というか半ば強制的に辞めさせられた。
結構かわいい子だった。

そういうのよくあるよな。
新卒同士で恋愛関係になって、失敗したら居場所なくなってどっちかが辞める。

いや、相手新卒じゃなくてオッサンだから。。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ひばりヶ丘(笑)

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも続ける・続けられるか。
b.利回りが多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。

>>778

死ね

今日、明日とDS持って出勤だわ。

やること無いのに出勤とはめんどくせー。

マジ意味無いけど部長がキレてて話聞かないから。

お世話になっています。大手○○の○○です。
新規案件にて協力会社様の力をいただきたいとメンバーを募集しているのですが
最近みかける情報サイトにて、御社様に関するの気になる情報があました

協力会社Ａ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜協力会社Ｂ
ーーーーーーーーーーーーーーーー＋ーーーーーーーーーーーーーーーーー
目標：増員・売上げ拡大・自己利益｜社会・自社の為に必要とされる役割を果たす
システムの有用性はどうでもよく、｜
お金がまわれば仕事ごっこでよい ｜
ーーーーーーーーーーーーーーーー＋ーーーーーーーーーーーーーーーーー
営業手法：キャバクラ・ソープ接待｜御社・自社ができる、社会で必要とされる
うまくいかない場合これで脅す。＿｜役割を見極めたうえでの営業活動。
名前を変えたデータ装備費あり＿＿｜場合によっては会社という枠組みをこえて活動
ーーーーーーーーーーーーーーーー＋ーーーーーーーーーーーーーーーーー
作業実績：実作業のできない派遣営｜作業を確実にこなし、声の大きいメンバー
業あがりのＳＥを現場に投入。 ｜を含め現場を調停しプロジェクトを完結に導く
くっちゃべって ばかりで現場をか ｜
きみだす。いなくてよいメンバーに｜
係わらず実績だけは他に過大に広告｜
ーーーーーーーーーーーーーーーー＋ーーーーーーーーーーーーーーーーー
その他：派遣やパートナー会社と偽｜プロジェクト後も個人間の関わりが深い
った会社をより、偽りでメンバーを｜
ぶっこみ多数のトラブル。どうにも｜
ならなくなった場合、会社名を変え｜
て活動

>>781

死ね

お前ら、まだ不毛な人生送ってるの？

休日出勤して障害対応して何かスキルでも身についた？

アホ部長に付き従って、何か手に入った？

将来はいい給料貰えそう？

家族はいるの？それとも奥さんを家に置いて休日出勤してる？

金が貰えなくても、せめて感謝の気持ちくらい上司から頂いているよね？

もしかして感謝もされてないの？働いて当然、みたいな？

ま、苦労はしていると思うけどね、苦労だけは。

苦労するだけで何も手に入れてないでしょ？

苦労は山ほどあります！！
でも経験は全然ありませんｗｗｗ

三連休きっちり休んでるんですが何か？

>>784

窓際野郎は死ね

ひばりヶ丘(笑)

>>786
お前も死ね

>>785
ごめんねごめんね
真ん中の席に座っててごめんね

死ね死ね言ってる人はなんなんだろう
欝ってやつか？

仕事でいじめられて欝になって、
おまけに人間不信になってしまったんだろう。

高卒の上司に顎でこき使われてどう思った？（国分風に）

使えない大卒ばかりなんだから、仕事ができれば高卒でもいいじゃん

学歴しか頼れるものがないって惨め

使えない高卒と働かない大卒のコラボだろ

両方アウトだな。
学歴があってもバカは沢山いる。
やはり実力と実績なんだろ。
ただ、横から貰って実績にする奴らも結構いるよな。

低学歴は元気だけはあって自分勝手な奴が多い気がする。

武蔵小杉の寮の居心地について。

駅遠い
コンビニ目の前
ゴキが出ない
部屋狭すぎ

居心地としては悪くはない
来年出るけど

ひばりヶ丘(笑)

ひばりヶ丘ｗｗｗちゅんちゅんｗｗｗ

>>797
地方から出てきたもん同士で寮の中で仲良くなれるとか
フィットネスルームがあるとか聞いたけど本当？

寮に住んでからリア充なりました。

小杉寮に住んでから、腹筋が二つに割れて、病気の母も回復した上に彼女まて出来ました！

>>802

脳内で沢山の経験すごいな。

>>801
どんな？

お客さんに「ここで待機しててください」と言われて二人で待機していたんだけど、
ちょっと他の用事があって二人で席を外していたところに高卒上司が現れて自分だけ肩組まれて廊下に出されて、
「お前待機してろって言われてたんじゃねーのかよ。」と怒鳴られてもうひとりはスルー。

これってイジメじゃね？パワハラで訴えられないかな。

>>805
高卒上司じゃわかんねーだろ
ちゃんと名前書けよ、名前

>>805
その他の用事って、待っててくださいって言ったお客さんのことを放り出してまで済ませないといけない用事だったわけ？
その用事の内容も言ってみろよ
しょーもない用事だとしたら、上司が全面的に正しいわ

>>805
大卒はこういう見る人が見れば簡単に特定できちゃうようなことをすぐ2chに書いちゃう

とりあえず、お前が誰なのか検討ついたから、週明けにその高卒上司に報告しとくわ
来週どうなるか楽しみにしてなｗｗｗ

>>807
別のお客さん（非管理職）にうちらが作った部分について聞かれて別の部屋に行ってたのよ。
待機しててと言われたのは、お客さんで管理職の人。
まあ、それはいいんだけど、二人の中で自分だけっていうのがひどくないかっていう話。

言われて嫌なこととか
やられて嫌なこととか
どんな留学あってもやめてほしいんだけど。

ひばりヶ丘(笑)

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>809
ならお前の普段の態度に問題があったんだな

こんなことわざわざ2chに書いちゃうような奴だもん、お里が知れてるよね

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

別にいいじゃん、実名書いてる奴らよりはマシだろ。

>>809
なら、その管理職の人から待っててくださいと言われてますので、とか言ったらいいじゃねぇか
更に言えば、何で二人とも離れる必要があんだよ
謎すぎっつーか、アホすぎっつーか

そんなに気に入らないなら会社辞めればぁ？？？
お前みたいな無能は居ない方が会社のためになるからｗｗｗ

>>813
うむ、そうかもな、俺が糞だった。
申し訳ない。

>>809
お前のレス、さっきから言い訳がましくて自己弁護的で、読んでてイライラするんだけど
お前女だろ？

社内なのに喧嘩するなよw

>>819
社内だから、喧嘩するんだろ？

女に肩組んでとかセクハラだろ。
少なくともインポックにはそんな風土はない。基本女に甘い。
高卒上司って西日本のあいつだろ？

おれは高卒くんだ（ウォー）
高卒ランドの王子だぞ（ウォー）
おれの指先一本で　一本で（ウォー）
大卒獣もでんぐりがえるぞ（ウォー）

皆さん大変そうですね。
辞めちゃえば良いのに。

>>822
つまらん。
もしかして大卒なの？

>>824
そうだが、それがどうかしたか高卒？

>>825
お前みたいなレベルの低いのがいるのが悲しい

ひばりヶ丘案件終わったの？

>>826
高卒よりましｗｗｗ

>>828
俺は院卒だが？

>>829
最高勤続年数大卒より少なくなっちゃうけどどんな気持ち？

>>830
そんなんどうでもいいｗ

それよりさぁ、今日、中津婆を見てふと思ったことがあるんだ。
最近の浅香唯に、、、、似てる！
しかし中津婆の顔はやはりババアだ。
中津婆は昔、浅香唯レベルの女だったってことか？

>>831
お前の最終的な年収が、仮に700万だったとしても、大卒よりも生涯賃金で見て1400万も損するんだけど、それでも？

>>832
窓際の癖にしつこいよ。

ブッチャケ学歴なんて関係ない。
部長（参事）級になりさえすれば、平カスとは比較にならん生涯賃金になる。

>>832
必死だなｗ主事君ｗ

>>833
言うに事欠いてそれかよ、呆れた
まともな議論もできないのか、この会社の人間は

>>834
なれるのかい？？？？君は？？？

インポックで院卒ww
高卒のアホに目付けられて真っ先にパワハラの標的になりそうだな。

インテックには院卒とか、高学歴も結構多いけど、アホだなぁと思う。

就職氷河期とぶつかっちまったか、
それとも人数が多い大企業だから優良企業だと早とちりしたのかは分からんけど、
インテックじゃ若い頃の努力が何にも実らないじゃないか。

インテックなんて、結局は短気でゴネる人程に得する会社なのよ。
ただキレるばかりで何の役にも立たない部課長っているでしょ？

高学歴な人は努力家も多いと思うけど、インテックでは努力家ほど損するよ。

後輩の院卒は責任感を持って毎日必死に障害対応してる。
対応も優れていて、それよりもずっと仕事出来るヤツだよ。
でも従事している業務が「障害対応」では評価はされないし、成長もしない。
休日出勤でプライベートは犠牲になり、月４５時間を超えたらサービス残業になるから、残業代も満額出ない。
せっかく力も才能もあって貢献もしているのに、何も手に入らない。

可哀想としか言いようが無い。

>>833
院卒がこの程度じゃ、たかが知れるねｗ

ひばりヶ丘案件(笑)終わったの？

他の部署はサービス残業してるの？
ウチは働いた分すべて時間外つけてるぜ。

うちもだが、サビ残させられるところもあるんだなー
ご愁傷さま

かさんだ残業は来月へ繰り越せ言われ、来月になったらまた繰越し。
そしていつのまにか繰越分が消えてる。

転職した俺からしたら君たちは所謂有象無象。

良く転職できたな。
最近転職活動しようかと思っているんだが、
2chのランキング上位の企業、ほとんど中途採用行ってなかった。

>>844
俺は大企業は面接で落ちてしまったから、大人しく中小企業行ったわ。
給料は変わらん。

けど、気持ちの整理がついて、ようやく前向きに仕事出来るようになったよ。
悪いものは全部インテックに捨てて来れた。

インテックは、なんつーか『不毛感』が半端無い。労働に価値が無い。
一生懸命働くことの大事さを感じられない会社だと思う。

しかし、今の会社は中小企業だから、インテックより潰れやすいだろうな。
将来何があるか分からないし、ちゃんと頑張らなきゃ。。。

規模が大きい企業ゆえの、病気みたいなもんにかかってるよなぁとは思う
部所によって格差が大きいところなんかが

>>846
大企業病ってヤツだろ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%97%85

インテックだって無駄を省いて全力で取り組めば大企業として妥当な給与水準を達成出来ると思うけどね。
現状は文句を言うだけの老人を養うのに精一杯。

人のPCを後ろから見て遊んでいるヤツがいないかチェックする業務とか、
チーム全員で議事録レビュー会議とか、
無駄でくだらないことが山ほどある。

こういうのに「嫌々つきあわされてる」って思いながら仕事してるからストレスが溜まる溜まる。

>>844
転職して給料は多少上がったがやり甲斐は下がった。
やはり俺は開発が好きだったみたいだ。
情シスで会社のシステムのお守りをするのはどうにもつまらない。
あの炎上感をまた味わいたい。
また開発の仕事に転職しようかな、なんて思ったりするが、もはや難しいだろうなぁ。

>>848
転職してどれぐらい経ったんですか？

俺の場合２年以上同じプロジェクトに居ると飽き始めてくるから、
社内SEとかは向いてないだろうな。

ひばりヶ丘

>>849
2年ちょっと。
給料、気楽さに惹かれて転職したは良いものの抜け殻のようになりそうで。
展示会やセミナーに行かないと最新の技術動向もわからんし。

>>852
それ、どうせインテックに居ても同じことだったんじゃないかな

ひばりヶ丘案件終わったの？

ひばりヶ丘って連呼してるのは馬鹿？
それとも院卒ｗの方ですか？ｗ
高卒マネージャじゃないよねｗ

歩行珍煙は死ね

ひばりヶ丘……一体どこにあるのだ……

ここ10年間でイメージが180度ガラリと変わった言葉

�@ゆとり
・10年前
ゆとりある生活に代表されるように煌びやか、上品、余裕、優雅、高い質、気品ある、素敵
・現在
学力低下、無能、知能が低い、バカ、キチガイ、酷過ぎる、思慮の足りない若者、おちこぼれ


�A喫煙者
・10年前
大人、カッコいい、会話が途切れた時の潤滑剤、米国映画の名シーンの真似、ストレス発散
・現在
バカ、周りに迷惑、周りにストレス、だらしがない、自制の効かない、
無駄金、脳に欠陥、医療費押上げ、どこでもポイ捨て、副流煙で周りをガンに、麻薬
歯が黄色い、息が臭い、肺が黒い、すぐキレる、喫煙者が減らない企業は管理職が無能

ひばりヶ丘

なるほど、すぐキレるうちの高卒上司は喫煙してるからキレやすいのか。

ひばりヶ丘(笑)

>>861

精神化池よ。

ひばりヶ丘！ちゅんちゅん！

ひばりヶ丘()笑

ひばりヶ丘(笑)案件終わったの？

ひばりヶ丘……一体どこにあるのだ……

西武池袋線だよ
知らないの？

なんかゆとり臭いな。

ひばりヶ丘……一体どこにあるのだ……

高卒上司ってなによ？
そんなの存在しないだろ？
高卒の役付きなんて聞いたこともない。
どこ部の話だよ？

うんこいっぱい出てスッキリした

高卒上司……一体どこにいるのだ……

会社のトイレで居眠りしてるときに隣の個室でウンコするやつなんなの？
臭くて寝れないんだけど？？？

こないだひばりヶ丘行った先輩が翌日冷たくなって発見された

会社のトイレで居眠りしてるやつなんなの？？
ウンコしたいんだけど！！

だから
ひばりヶ丘(笑)案件終わったのかよ？

ひばりヶ丘案件なんて無かった

ひばりヶ丘の村人は皆一様にそう言うと互いに口をつぐんだ

>>876
今会社のトイレでウンコしてるから静かにしてくんない？！

昨日ひばりヶ丘行った同期が身ぐるみはがされた状態で今朝帰ってきた
本当恐ろしいところやで……

>>879
女か？

ひばりヶ丘に一週間滞在した友人が廃人になって帰ってきた
病院のベッドでずっと「殺される殺される殺される殺される殺される」ってうめいてる

ひばりヶ丘に入った屈強な軍人が、襲撃されてパンツ一丁で帰ってきたって話を聞いたときは寒気がしたわ……

ここは基本情報、応用情報、DBスペシャリストで資格手当はいくらもらえるのですか？
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。

ごく僅かです。
前は月々貰えたけど、今は寸志みたいなもの。

基本で月3000 　応用で月7000じゃなかったっけ？
DBは知らん。
月々じゃなくなったの？

毎月ではなくて一時金
基本3万、応用7万、高度10万だか15万だか

DBスペシャリスト持ちの先輩ですらひばりヶ丘行って一週間足らずで精神病棟入りしたから、あんまり資格取る意味ないよ……

ひばりヶ丘(笑)

ありがとうございます。
昔は月々、今は一時なんですね。
噂で月々だと聞いていたので、明日の試験のヤル気ダウンです…

で？ひばりヶ丘(笑)案件終わったのかよ？

技能給って月々じゃなかったっけか

>>889
一応言っとくけど、月々でも一時金でも総額は同じだからな？

朝三暮四って言葉の意味知ってるか？
まあ君はバカそうだから知らないだろうけど
まさに今の君のことを表した言葉だよ

>>890
とっくの昔に終わってる
そんなことも知らないのか
もう二度と同じこと聞くなよ低脳

三○博○きもい。
何考えてるかﾜｶﾝﾈ。

>>892
『朝三暮四』な人は一時金選ぶだろ・・・
期限あるなら分かるが、総額同じじゃない。

頑張って煽ったのに恥ずかしいなww

>>895
ﾜﾛﾀ

>>894
フルネーム書けよチキン野郎

>>897
三上博史

>>898
あーあ書いちゃったよｗ
その人にメールで2chに晒されてるって密告しとくねｗ

>>883
学生さん？

入社前は基本情報だけにしておいて
その後で資格とるのがいいよ

確か入社前に資格持ってると、入社時にいくらか貰えたはず。

一時金がもらえるけど、基本→応用って取得してると応用の分しかもらえないという罠があるので、学生のうちはやっぱり基本だけ取っとくのがベターじゃないかねぇ

あと、学生さんとしたらもう一つアドバイス
こんな会社でなくて、もっと他のいい会社を探しなさい

今日試験に行っていた学生です。
901さんのお陰でやる気が復活したのですが遅かったようです・・・
皆さんありがとうございました。

入社ではいんぽっくでは資格よりも人格がどうか見るだけ。
コミュ力もそこまでイケてなくても大丈夫。

資格のアピールは面接ではしなくても良いので、
入社してから資格取得すればOK

資格の取得が有用な会社選びなよ
わざわざ資格取ってこんな会社選ぶ必要ないから

んで ひばりヶ丘(笑)案件終わったのかよ？

>>906
上で回答出てるだろ
同じこと何度も聞くなって教わらなかったのかよバカ
どうせ仕事でも同じこと何度も聞いてんだろ？
ど低脳がｗｗｗｗｗｗ

>>903
少し前のログも読めねぇのかよ
アホかこいつ

んで、ひばりヶ丘(笑)案件終わったのかよ？

ひばりヶ丘ネタそろそろ飽きてきたっていうか、元から興味がない。

ひばりヶ丘は様式美

ひばりヶ丘は高卒の巣窟

ひばりヶ丘(笑)

ひばり可愛いだろ！！！！
いい加減にしろ！！！！！！
ちゅんちゅん！！！

一回り下の後輩の女の子に恋をしました。
どうすればよいでしょうか？

ちなみに年の割りにはイケメンです。
でもオッサンです。

ヒバリーヒルズ高卒白書

ひばりヶ丘()笑

年齢は30代半ばです。
気になる子は20台前半です。

30半ばで20代前半は厳しいな。
自分も30で童顔だが20代前半は狙わないぜ。

４０歳ですが、３０歳前後の不倫は可能でしょうか？
首都圏です。

>>921
無理があるのではないでしょうか
人間です

>>922
人間？どういう意味？

日本語でOk

イケメンに限る

ひばりヶ丘(笑)

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インテック 社長
インテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

さんざん事前面接してたよな
ひばりヶ丘(笑)

ひばりヶ丘生保は
ドナドナ案件で
あちこちにばらまいた

44歳ですが、27歳の子に恋をしました。
告白しても大丈夫でしょうか。
ちなみにイケメンです。
副参事です。

４４だとイケメンとか判断付かない感じじゃないか？
ダンディだなっていうのはあるかもだけど。

４０過ぎたらフケメンだろ。目もおかしいのか？

【社会】西武池袋線、人身事故で全線運転見合わせ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351263991/

>>929
身のほどをわきまえましょう
無職です

でも福山とかそれぐらいの年だろ？
インポックでも40代前半でイケメンの人たまに見るよ。
仕事はできない感じだけどな。。

44歳で副参事ってどうなん？

＜929
イケメンで44歳の副参事ならば問題ない。頑張れ。
但し相手が社内の場合は気をつけろ。
失敗したら、あることないこと付足されて広まるぞ。
インポックの社内恋愛は成就しないと地獄。

福山並のイケメンだったら割り切りでOKもあるだろ。
でもインポック標準のイケメンは普通に考えて無理だと思え。

>>935
安価ぐらいちゃんと出せ
だからお前はいつまで経っても仕事が出来ないんだよ

ひばりヶ丘 ガンガン違法面接してたよな

で終わったのかよ？

昨日、後輩にホテル誘われたけど断った、気まずいゴメン。

インポ

現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/business_hacks/?1351576065

>939
その後輩は捨て身の攻撃だったのかな？
もしかして、あんた西のイケメン君？

うちだけでなく
どの会社も違法面接やってるよ
赤信号みんなで(ry てやつだよなｗｗｗ

東陽町集団歩行珍煙特殊部落

>>944
中津にこいよ！

ひばりヶ丘損保案件違法面接

>>944
ほこちん！

そんな日常4コマのタイトルみたいに言われましてもｗ

ほこちん！

ブラックIT企業に勤めるサラリーマン4人組の日常を描いたコメディ
なお、登場人物は全員高卒である

>>949
高卒マネージャにこき使われてどう思った？ｗ（国分風）

助けて
中島卓はパワハラが上手

障害起こしちまって部長と一緒に客先に謝りにいったら、（俺が障害起こしたんだけど）
客先の社長から部長が「管理職にあるまじき態度！！」とかって説教されてしまった。

気まずすぎる。

どんなことしたの？その部長は

>>952
もしや助っ人？

とりあえず「俺が全部悪いのになんかすみません・・・」と一言添えるだけでだいぶ違うぞ。

【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351653028/

>>955
取引先の社長の前でそれやったのがマズかったわ。

このシステム、完全に俺一人で面倒見てるのよ。
レビューも一切無しで修正もリリースも全部俺一人。
で、思いっきり単体バグでシステムダウン。
だから責任も俺にある。

って説明をしたんだけど、それでも、

「えっ、この部長。いくらなんでも俺を吊し上げ過ぎじゃね？レビューが無いのは、俺じゃ無くて体制の問題なわけで……」

ってくらい酷い言い方だと思いつつも平身低頭して話合わせてたら、社長の方がキレた。

ん？話がわからんぞ

要約すると、
うちの上司を立ててやったがその上司がクソで俺を吊るし上げすぎだった。
でもお客さんである社長はうちの上司のクソ具合にキレてくれた。キャッホー。
っていうことだ。

>>959
ひばりヶ丘？

で、助っ人(笑)案件終わったのかよ？

ドナドナ事前面接ひばりヶ丘(笑)損保案件終わったのかよ？

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい

「この会社は働いたら負けだ」ってマネージャーが言うんだよな……。

部長は「俺だって好きで管理職をやってるんじゃない！！」って怒るし。

どうなってんの？

>>964
辞めたら？

エントランスの真ん中で切腹しろ

>>964
ひばりヶ丘(笑)いけよｗｗｗチュンチュンｗｗｗ

だーからひばりヶ丘ってなんだよ。

ドナドナ事前面接ひばりヶ丘(笑)損保案件終わったのかよ？

ひばりヶ丘損保案件
たしかに散々違法面接してたな

ひばりヶ丘って何処の部所？

>>971
首都圏本部のどっかだったと思う

ドナドナ事前面接ひばりヶ丘(笑)損保案件終わったのかよ？

倒産すればよいのに