【ブラック？】ジャストシステム Ver4【グレー？】

前スレ：
【再建か】ジャストシステム Ver3【倒産か】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1254143939/

関連スレ：
【打倒MS】ジャストシステムのxfy【目指せ上場】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1208062732/

今は何で儲けてるの？

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今も売上の大半は既存製品だろ。
役所や文教系ではまだまだ根強いからな。
最近黒字化したのはリストラや人件費削減を含む
思い切ったコストカットが功を奏しているみたいだけど、
社内の締め付けが厳しくなって転職できる人から去っていくから、
開発力はだいぶ落ちていると思われる。
来期以降の新製品開発力如何じゃないかな？

少なくとも、開発ノウハウや技術継承が
まったくできなくなってきてるよね。
今居る開発陣の３割が抜けた後は衰退するだろうけど
今後数年は大丈夫でしょ。
営業の鉄砲玉も入ってくるし。

スパゲティコードのような、引き継がない方が良い、負のノウハウもあるのだよｗ

>>6
それ負の遺産だけど、ノウハウじゃねーよww

営業の電話が凄いんだけど
ノルマが大変なの
それとも売れてないの

まさか3年で累損を一掃しようなんてことは無いよね
キーならやりかねないな

期末で、キーのやつらが営業に追い込み掛けてるよ
毎日しつこく同じ顧客に電話させられる
客からは嫌がられるのに、上は許さない
逆効果なのにね

良いもんは営業しなくても売れる。そう考えると世の中いらないものばかり。。ｗ

違うよ。
「良いモノを作れば売れる」ってのは
作り手の思い込み、思い上がりでしかない。
商売である以上、「売れる物が良いモノ」であり
売れたものが正義。

>>11
ダメなものでもしつこい営業で売り込んでとにかく売れればいいのか？
ソフトウェアやサービスの販売がキーエンスと同じやり方でいけるのか？

だよね
営業力っていうか宣伝は必要だね
ipadの音声入力とか新しい技術見たいに
tvニュースで扱ってたりする
のにはビックリするけど

ジャストも結構ブランド力が有るんだよね
無料ってのもあるだろうけど
http://www.softonic.jp/windows/internet-security

Voiceatokの復活有るかもよ

>>12
そうだよ。企業活動の最大の主目的は利益の追求だし
合法で利益が出る方法なら、企業にとってはそれが正義。
ダメなクズ製品だろうがしつこかろうが、売れる方法があればそれが正しい。
キーエンスが求めているのは、短期間での売上アップだし、目標利益率は
キー本社と同じく５０％だからな。
今のジャストの利益率なんか、キーから見たら糞みたいなもんだ。
さすがは、三十代で家が建ち、四十代で墓が建つと言われるだけのことはある。

本当に良いもの作って世に出したきゃ、こんなご時世だしなかなか企業ベースじゃ無理だよ。
独立でもしてコツコツ手弁当でやるんだな。

>>14
いやだからクズ製品をしつこく営業かけて売れるのか？ってことを聞いてるんだけど？
旧来のジャストシステムは営業／宣伝戦略が致命的に下手だったとは思うんだけど、
ひたすら販促メール送って営業の電話かけて、売れるようになるのかね？
目的は正しくても手段が間違ってたら意味ないぜ？無能な働き者の典型だな。

>>15
むしろ、売れるか売れないかではなく
キー的には「売るんだよ」「売ってこいよ」
「売らない営業は評価下げるか徳島送るぞ」
モードなんだが
今年から人の入れ替えも激化しそうだしな
高ランク職は有無を言わせぬ異動
時短勤務の人たちは全員退職に追い込む方針
新卒第二新卒大量採用

どの会社も営業はそんな扱いじゃないか？

市場が欲しがってないもしくは、ニーズにマッチしてない
あるいは競合のほうが安いもしくは無料で高品質な状態
の製品を売りに行かされる営業も大変だよね

>>1
この当時は、創業社長はジョブスを目指していたのですね？
5 ：名無しさん＠そうだ選挙にいこう：2008/04/18(金) 12:20:05
・・・・・売れてまっせー
本社も増築や、世界制覇や
【打倒MS】ジャストシステムのxfy【目指せ上場】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1208062732/5

さくらかぜこと名古屋の福田●稔って、いつの間にかFacebook退会してるけど、
ヤヴァいことでもしたんですかねー。
Twitterはリフォローがフォロワーの半分以下だけど、人望ないんでつかねー。
ハウステンボスにはるばる来て、勤務日は体調崩して休み、下半身と同じくだらしない社会人でつねー。
女と仲良くなって個人情報抜き出して悪用すると聞いてたけど、某スレでやっててワロタwww

http://twilog.org/Snufkin_2010

名古屋の福田氏は今日もサボりでつか?

名古屋のF田、個人的恨みを持つ人の評判落としめるような事書いた挙句
ツイッター非表示にしてるんでつが、やましすぎますよねー。
ttps://twitter.com/#!/Snufkin_2010
ttp://twilog.org/Snufkin_2010

そういや今回のcocoalって三人組発案だから絶対失敗させられないらしいな。
3月発売って大見え切った割には3月29日とかギリギリのスケジュールで進めてるあたり、
現場はデスマーチなんだろうけどｗ

ってか福田ってまだ勤続してビックリwww
ジャストは福田に弱みでも握られてんのか?

cocoalって、何かと見てきたけど、何じゃこりゃ、
単なる猿まねだよね？　３人組発案なのｗ
これでクビ確定かっっｗ

フォトブック作成サービスって、競合多数なんだよな。
いまさら参入してビジネスが成り立つのか？
しかも、cocoalって、サイトがFLASH？iPadで使えるのか？
見た目だけ焼き直したって、今のご時世価格競争には勝てないよ。
相変わらずジャストさんは商売のセンス無いね。
こんな糞サービスにどれだけ開発費突っ込んだんだか。

３人組って何？
親会社から来た人？

http://www.facebook.com/?sk=welcome#!/hisatoshi.fukuta

この人キモイ

今月末でまた大量退職だね。
三人組的には願ったり叶ったりだろうけど。
新卒・第二新卒を今後もどんどん入れて
旧来の人間をどんどん退職に追い込む。

いい加減福田も辞めますか?

福田って、自演の嫌がらせで、いつも被害者ぶってる奴かw

>>32
そうそう。その割に名指しで誹謗中傷大好きな奴ww

基本、ウッキー体制下からいた人間は全部入れ替える方向らしいね
だからみんな、逆らいもせずアホみたいに残業してるわけか
もっとも、定時なんて概念はとうに形骸化して、残業は強制だもんな

昨日(29日)、福田出勤してた?
28日にツイッターで発狂してたけど。

ツイッターの福田

先週末福岡と長崎で楽しく遊ばれた後
火曜日から体調を崩し
水、木とお休み
今日は元気になって多数の者に同情を誘って出勤

これって馬鹿？

さて今日は何人卒業するのかな？

福田の自演、仕事休んでる日にも自演マジでうざいわ。

福田への粘着で目を逸らそうとしてるんだけど、
今回の人事異動に伴って退職する人による人材不足は深刻な結果を招くよ。
現実を見ようね。

>>39
新人入れれば一件落着。

週末遊んで平日欠勤、その証拠をネットに残す、こんな効率最悪な馬鹿社員ってそうそういないと思われｗｗｗ

病弱で不真面目な福田が同情され、
健康で真面目な社員が馬鹿を見るという。

>>39
新卒をふるい落として使い潰すから
まったく問題無い。
このご時世、募集すれば人材など売る程入って来る。

>>43
今残ってる社員で新卒を教育できるレベルの奴はいないだろ？
現実見ろよ。

ハウステンボスにいらん執着持って仕事サボタージュってどんだけ〜♪

リストラされたってのはやっぱりデマか…

>>46
ハウステンボススレのデマ、福田の自演だから。

>>44
まだそんな呑気な考えしてんのか。
いるかいないかなんて問題ではない。
やるんだよ。

福田ってそこまで優秀な社員かよ(www
福田から教育受けた新人共、仮病とサボりとナンパだけ上達しそうだな、おい。
サイトなんて、これだし(藁)
http://hompo.com/

福田ねぇ。後輩に仕事教えず揚げ足取って保身だけ考えてるイメージなんだけど。
名古屋で辞める奴に、福田からパワハラ＆セクハラ受けた奴いるだろ。

本日のツイッターの福田

土曜日の今日、不思議に体調が良くなり、
遊びにお出かけのご様子をツイッターでご報告(爆笑)
さすがにフォロワーから不審がられ、誰からもフォロー返しされないものの、
次はこの女がエサとなる模様。

http://twitter.com/#!/tky3kyon

>誰からもフォロー返しされないものの

誰からもリプ貰えないものの　に訂正

すでに名古屋支社の状況は２４時間
監視カメラでモニタリングされてるし
４月から、某氏が名古屋に異動だから
新年度からはまた一波乱ありそうだな

>>53
福田はしょっちゅう出張、モニター外では暴れん坊ダロｗ
在勤の平日サボって休日出勤手当て沢山貰う悪行諸行を
その某氏が成敗してくれんかね。

福田のツイッター見たい奴、ネカマになって近づけばOK.

@Snufkin_2010

別にフォローせずともここで大体わかるがな。
http://www.twitwheel.com/snufkin_2010


昨夜発狂して40件ほどtweetしてたが、その後誰からも相手にされずｗ
今日は誰からもリプされずｗ

いよいよ新卒が入ってくるわけだが、何人残るのかな？

残業も実質的に強制、有給休暇は実質的には取っちゃだめ、
休日出勤があっても実質的に代休は取れない会社。

そういやこれって、三六協定違反および、労働基準法第１５条の
労働条件明示規定違反にならんの？
労基署に聞いてみるかな。

ツイッターのSnufkin_2010

アホな自演と被害者っぷりに、フォロワー数名からリムーブされましたよｗ


>>57
福田ってその割に平日しょっちゅう有給取ってるが、確信犯じゃね？
健康で若い社員を教育した方が絶対いいと思うし、被災地の優秀な若者雇用したほうが
ジャストのイメージアップにも繋がるんじゃね。

本日のツイッターの福田

昨日元気に遊びに出かけたからか本日は疲れて体調不良、
同情求むtweetをするも少な目。
いつもしつこく話しかけて無理矢理相手にされてる人達からは無視(笑)
初年度初の出勤日はさっそくサボリングと思われ。
フォロワーまた減ったぞｗ



平日休んで出勤日の残業代と休日手当てで金儲け乙。

馬鹿娘は馬鹿なりに無事卒業したので無駄金稼ぐ必要無し、
郵政省時代と比較してジャストの不満タラタラ馬鹿社員、
辞めさせていいんじゃね？

娘って丸々肥えた南キャンしず似のブサかｗ
確かに自慢ウザイ。

http://topsy.com/twitter/snufkin_2010
福田って、3月27日↑の6日前にあたる発言

朝から調子悪いから気分盛り上げる為に●●する、体調悪い、喘息の発作出たを

tweetから削除してんだけど、何か都合悪いことでもあるの?
何で今日また風邪拗らせたとか愚痴って同情返信残すの馬鹿なの?w

http://www.twitwheel.com/snufkin_2010

病気自慢する人は、他に自慢することがない人だから、可哀想な人よ。

だからって他スレを荒らして許されたり、いつまでも営利企業に雇われるのは違うと思うがな。

メモ

福田ツイッター

4,853ツイート(昨日比+8)
266フォロー
126フォロワー(昨日比-2)

福田ネタはそろそろ飽きた。
すでにエライさんたちも実態把握してるだろう。
むしろ福田ネタで何かから目をそらそうとしてないか？

>>64
病気自慢の奴がドヤ顔で居座る職場じゃなく、
若くて健康で能力溢れる社員で溢れる職場じゃないと
ジャストの未来は無いね。

だな。
だからこそ、浮川体制下から居座ってる人間は
総入れ替えする必要がある。
一人も残す必要は無い。

Twitter,Facebookで複数アカウント取ってストーカー
2ちゃんでストレス発散
週末元気平日お休みの証拠をTwitterで誰でも見えるようにするとか
優秀なIT企業社員かねw
消したつもりでもログはしっかと残るんだけどねぇ。

とうとうTwitterとFacebookで無視され続けてるのも、お前がマナー守れないからだろと言いたい。
病気自慢の奴に誰が魅力感じるかよ。

福田ツイッターログ1件削除してるぞ。
只今4,852ツイート。
年度末平日に休んだマヌケ、明日出勤すんのかすぃら。

>>66
全員入れ替えするくらいなら最初っからソフトウェアのライセンスだけ買収すれば良かったんじゃ?
ねぇ、キーエンスから来た三人組さん？
後、福田叩き飽きたんだけど、ここまで粘着するってことは、
他に隠したい事実があるんだろうね、やっぱり。

福田含め無能社員一掃ってことだろ。
明日が楽しみぃ。

明日福田が出勤したところで机はありませんよ。w

遊園地板のリンク踏んで飛んできますた。

>>38
ちょっと聞きたいんだけど、普通のリーマンが仕事をしてるような時間帯に、
ID変えまくりで自演してるさくらかぜって、何やってんの？
焼かれてる様子がないから、串を刺してるようには見えないんだけど、
まさか、取引先に穴開けて、そっち経由で書き込んでるとか？
もしそんなのが世間にバレたら、会社ごと飛んじゃうけど…
会社として、ちゃんとアクセスログとか操作ログとか採ってんだろか？

>>72
ヒント：いつでも何処でもネット接続可能状態

福田はスマホ、ケータイ、PC複数台を常時所有
ハウステンボスホテルではそれらをテーブルにバーンと広げ、
仕事できる自慢ウザがられてた、

体調崩したり仮病で休んでると呟いた日不思議とハウステンボススレが元気でしたよｗ

サボリ証拠をネットに残したのは馬鹿。

福田の家族って、福田が休日元気平日サボってるのを身近で見てる訳だろ？
メンヘラ一家なの？
福田の上司は見てみぬりだったの？

>>74
福田の上司も含め、キーエンスの名を汚す名古屋支社は抹殺されるべき。

メモ
福田ツイッター 2012/04/02(月)

4,853ツイート(昨日比±0)
266フォロー
126フォロワー(昨日比±0)


新たにアカウント作ってるんだろーね。

k6GTY4LdgsyC6JHllK2LtoFJgUkNCop3l/CNvI/MgmGCYYJggUGCaIJjkNiC6JHWgqaOqYmJgqiU
5oLql2w

体幹と顔の向きが同じイラストしか書けないBBA発狂。

さすがに福田、ツイッター注意されてたぞ。

BBA大狂乱

土曜日遊んで新年度初日に仕事サボるってどんだけ〜♪

>>72　さくらかぜこと福田ってさぁ、新幹線の中から良く呟いてるよ。
さすがに職場のトイレの中まではモニター監視されてないし。

昨日休んで新入りに身体弱いです！アピールした上で
嵐で早帰りできる今日は元気にご出勤、
給料泥棒と思われて当然だｗ

本日30回とかアホみたいに呟いてる割にリプもらえてるのは4回ｗ

http://www.twitwheel.com/snufkin_2010

BBA自作自演

BBAって?
福田光のことかw

社員なら仕事やって当然なのに、
何あの「仕事やったからすごいだろ」自慢。

>>84
そいつは共犯

>>85
僕体弱いけれど頑張って仕事やってたよ褒めて！アピールうざいｗ
若い新入社員入れろって。
福田に新入社員教育させてもマトモに教えなくて
そいつがミスったように見せかけることで有名。

キーエンスから来た3人組さん、何でこいつ放ってんの?

絵描きのBBAって名古屋の女社員のことと思われ。
せっかく絵描いてやってるのに酷い言われようだなw

俺的メモ
4,883ツイート(昨日比＋30)
266フォロー
126フォロワー(昨日比±0)

福田のストーカーみたいなやつも
所詮は福田と同じような人間だな

名古屋の社員はキチガイだらけ。

距離置いてたのに、いきなりストーカーしてきたのは福田だろ。

BBAの自意識過剰もいいところ。

便所虫乙。

某スレに、福田の娘が就職できなかったから、春の乱で暴れてるとあったが
最近の様子みたらほんとなんだろーなｗｗｗ

>>91
あなたは若いの？
留年してやっと大学卒業したのに就職できなくって暇人なの？

信じてた上司がいきなり、3月末で退職
俺は名古屋に飛ばされるし、ちくちょーーーなんだこの会社。

今さー、NHKのニュースで2ちゃんねるやってるね。
福田ってしつこく削除依頼出してんのにほとんど受理されてないよね。ｗ

>>95
ｗｗｗｗｗ
名古屋にはメンヘラ仮病福田がドスを効かせてる場所、
仕事の皺寄せがお前に逝くぞｗｗ

4,914ツイート(昨日比＋31)
267フォロー (昨日比＋1)
128フォロワー(昨日比＋2)

こんな元気に呟く暇があれば、健康管理とかもっと出来るんじゃないか?

>>95
名古屋は墓場。福田の部下とかなったら最悪だね・・

2chのいろんなスレに書いてるBBAの自演劇がおもしろくなってきた。

あ、わたしはBBAが連呼してる
「福田何某」「さくら何某」
じゃないから。
BBAは私を知らないが、
BBAは「見て見てちゃん」だから他の人は貴方を知ってますよ。

BBAが2chで「福田何某」「さくら何某」を言えば言うほど首を絞められる。
テレビ出演もするんじゃないの？

福田の下になったらメンヘラ移されるわな。
福田ってメニエール病って言ってたけど、
本当なら飛行機乗れないだろ？完治したのか？
それとも同情引いて女にモテるためのエサ？

言えば言うほどおもしろくなりますよ。

精神病院通院歴のあるメンヘラって犯罪してもニュースに名前出ないんだよね。
いいですね。

もちろん名古屋の誰かさんのことですよ。

>>100
メニエール病って外科手術で完治するんだけどなあ。

アメリカ人初の宇宙飛行士アラン・シェパードがメニエール病を患って
飛行資格を喪失したあと、外科手術で復帰して、アポロ14号で月に行って
ゴルフをしたのは有名な話。

>>104
そうなのか。
誰かさんは完治したら困るんだろうね、病気のオンパレード自慢だから。
うつ病はともかく、メニエール病・喘息・メニエール病・メタボ、
それなりに努力すれば改善するはずなのに。

病気自慢をツイッターで呟く病気

メニエール病かぶった
スマソ

しょっちゅう頭痛

自演じゃないぞ、ご本人がTwitterで呟いてんだぜ。

あれ？どうしたの？BBA。
フルネームやHNを連呼しなくなったね。

そんなの書かんでも通じるしｗ

お前さんは誰かさんのTwitter見て何も感じないのか？
病気仲間か？ｗ

GGE

ジャストって社員に定期健康診断させないの？
まともに治療させないで病人酷使してんの？
それって企業体制に問題大有りじゃないの？

>>105
メニエールを治したら鬱も治るかと。
ネットでメニエールの体験記を読むと、かなり精神にストレスがかかるらしい。
それで他人に当たり散らしたりとか。

>>113
なるほど。
だから奴は>>109みたく勝手な思い込みで他人に当り散らしてるのか。
IT企業社員がツイッターで病気同情作戦って正直引いてたんで。
メニエール病が治療できる病気だという判りやすい症例ここに書いてくれてありがと。
ジャストの他の社員も何か気付くだろうし。

4,930ツイート(昨日比＋16)
267フォロー (昨日比±1)
127フォロワー(昨日比-1)

リプもらえた数 7

で、社運を賭けて鳴り物入りでサービスインしたココアルは売れてるのかな？
無料サービス100時間が終了したら鳴かず飛ばすとかそんなオチは無いよね？

こんどはメニエール連呼で自演大会か。ご苦労さん。

福田乙☆

いやはや
散々病気の自作自演した上で>>117のような事も書ける奴ってすごい
メンヘラって関わらない方が一番だな。俺は身を引く
どうせそのうち名古屋のガン自ら自爆するだろうし。

さーさー、みてみてちゃんBBA自作自演のオンパレード。
おもすれぇ。

何もかも自作自演に見えるメンヘラが沸いてるのか。
メニエール病の情報は明らかに他人もいるんだけど。
これからあいつの事は『病気の貴公子』とでも呼べば満足するのか?
これからツイッターの内容だけupするわ。

私は関係ないから、あなたが何をしても知らないな。

>>120>>122
あちこちに福田の事書いてるの君だろ。
多分福田の中の人。

4,951ツイート(昨日比＋21)
268フォロー (昨日比＋1)
126フォロワー(昨日比-1)

リプもらえた数 12

フォロワー日々減少

ネットの見知らぬ誰かさんより近くの同僚大事にしろ。

非公開野郎にそんな事できる訳ねーだろｗ

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333708983/l50
【皇室】雅子さま療養継続へ…疲れたまり体調崩れやすく

今日はまだ1ツイートのみだが、何かあたのか?
出張の明日はともかく、今日は病気になる必要無いのに。

k6GTY4LdgsyC6IFBloiT+jI0jp6K1IrEjouDWINngVuDTIOTg0+CsovqmEqCs4LxgUI

女の口車に乗せられて昨日下品ネタ呟くがフォロワーから無視
今日は発狂して50ツイート
誰からもリプ貰えず。

キヤノン社長 2009年度入社式での訓辞

「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」

5,002ツイート(>>124比＋51、本日のみ+49)
269フォロー (昨日比＋1)
126フォロワー(昨日比±0)

リプもらえた数 2

『2』

しん

>>127
休日出張ってｗ
女共からお疲れ様です？と声かけてもらうために
平日サボって休日仕事のふりしてるだけ。

出張って、必死に粘着中のこのスレ荒らすためだけにわざわざ宿取ったのか?w
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/hobby/1224374803/792-

今日は年に２回の休日出勤日だっけ？
あれって意味あるの？
たしか社長が営業数字発表する日だったけど
あんなの営業部長が言うべき話しだよね

社長が示すべきは企業としてのビジョンなのに
そんなものはどこにもなく、ただただ毎回営業数字の話し
ビジョン無き経営者がいる企業は、滅びる運命だ

年功序列制ともども意味無いよなこの会社。

5,013ツイート(前日比＋11)
269フォロー (前日比±0)
269フォロー (前日比±0)

リプもらえた数 1

死んでいる

>>134
滅びる滅びる言いながら、社長が変わってから徐々に黒字化しつつあるだろ。
世間一般で常識的な会社、筋肉質な組織に変容しつつある途中の段階だよ、今は。
会社を運営する上で一番大事なのは利益であり売上なんだから、
全社員がその売上高を意識することは会社を構成する一員としてもっとも大事なことであり、
休日を割いてでも共有して知っておくべき重要なことだろ？
後、社長がビジョンを示すんじゃなくって、社員それぞれが
売上に繋がるような独創的な企画を考え、ビジョンを切り開いていくんだよ。
上が道を示してくれる、みたいな受身な社員はもう要らないから辞めてもらった方がいい。

帰りたいという女性

新卒さんたちは、連日なかなか帰宅を許されない状況に
早くも泣き入ってる感じ？

早くも出社拒否症

社員持ち株のが塩漬けなんだが。
1000円いかないと元取れないのに255円なんだけど。
チキショー！騙された。
今は資本主も変わって社員も猛烈に働く良い会社になったみたいだね。
俺は株屋じゃないから、こんな株とっとと売ってやめたいんだよ。
なんで社員は馬車馬のようにガンガン働いてるらしいのに、
株価は上がってかないんだ？？

株価が上がらないから、社員は新卒であっても
馬車馬のように働かなきゃならないんですよ
新卒が出社拒否ですか？
さっさと辞めてもらっていいんですよ
新卒なら今から募集すれば、またガンガン応募来ますよ
代わりはいくらでも居るんですよ
旧体制からいる人たちも、ガンガン辞表出してもらって構いませんよ
事あるごとにブータラ不満垂れてるのは全部知ってますよ
あなたたちの代わりはいくらでも居るんですよ
少しは自分たちの身分をわきまえましょうよ

出社拒否ってかサボリ魔の大御所がいるからな
良い見本だ

5,044ツイート(前日比多分＋18)
269フォロー (前日比±0)
127フォロー (前日比±0)

リプもらえた数 6

ツイッターで遊ぶ余裕ある位だから、馬車馬って訳でもないだろ。
それともこの人だけ特別扱い？

相手にされてないだけでは？

>>146
そうそう

珍しく予定通り出張できたからって
ツイッターではしゃぎすぎ、フォロワー引いてるw

日曜日の1Qキックオフで上京した際も
なんか一人で浮かれてたなw

5,114ツイート(前日比＋70)
272フォロー (前日比＋3)
126フォロー (前日比−0)

ちょっと調子乗りすぎじゃないのか。
牛タン食べて明日腹下ししなけりゃいいが。

フォロー数-1.

本日まだ2ツイート。
体調悪かったりして。wwww

仕事に関することは体調悪くなるけど
趣味の話をするときはもの凄くイキイキするんだよな。ww

そうそう、女にモテたい一心で自慢三昧だが、ほとんど誇張。ww
羊羹から相手にされて喜ぶキモGGEwww

5,120ツイート(前日比＋6)
272フォロー (前日比±0)
126フォロー (前日比＋1−1、一人増えて一人減、どーでもいいが非公開野郎をフォローしようという気になるか?見えたところでくだらん内容だらけやし)

牛タン食大自慢大会の昨日と一転だな。
今日はよーかんとよーさんぐらいしか相手にされてないぞwww

うざすぎ。誰も興味ない。
違うところでやれ。

来年度あたりに徳島本社閉鎖で本社機能を東京移転ってほんと？
東京も今の西新宿じゃ無くて品川とかあのへんに移すとか
本当なら自分は通勤時間短くなるからいいけど、徳島の人は
異動を受け入れるか辞めるかしか選択肢が無いよね

またアイドルのページ見てる

仕事中なのに業務に関係無いアイドルのページとか
無線のページとかよく見てるよね

仕事中でも移動中はツイッターでやりたい放題だがこれでいいのか?
頑張ってる分にはまともに相手されてないけどさ。

5,152ツイート(前日比＋32)
277フォロー (前日比＋5)
130フォロワー (前日比＋4)

相手にされた数 4

失言したからって削除すればいいってもんじゃねーだろw
人望失くしていくのは本人なんだよ。

いつまで個人攻撃やってんの？
何か弱みでも握られてるの？

このスレ見てわざわざ削除した1ツイート分増やしたのか?
工作乙。

徳島どうなってんねやろ？

>>163
本人が恨まれるようなことやってるからだよ。
遊園地板も鉄道板も、こいつの荒らしでめちゃくちゃ。
スレが過疎ったところもあるしな。

あれ？
どうして名前とか出さなくなったのかな？

ツイ見てわざわざここに書く意味あんの？
本人は「インテリで素敵な私は、嫌いなXXの事はなんでも知ってるのよ」
って言わんばかりなのかね。

相手にされなかったからってわざわざ>>167のようなネタ書くのが福田www

震災被害者なんかより自分がこの世の中心でないと気が済まない質。

君たちそろそろ、そのくらいにしておいたほうがいいと思いますよ。
全部チェックしてますからね。

流石に社内からtwitterやfacebook、2ch
してる奴なんていないと思ったら、余裕でそんなことはなかったぜ。
高い給料払っているんだからきちんと仕事しろよ？

苗字だけしか出さないの？
私はその福田なんちゃらとかは関係ないからなんでもないんだけど。

メンヘラって空気吸うようにウソつくもんな。

>>172
出張で移動中にtwitter,facebookで自慢しまくっててｳｻﾞｰ。
ちなみに鉄板もな。労災降りる移動中は勤務中ｼﾞｬﾏｲｶ。

なーんだやっぱり>>173ってメンヘラだったのかwww

くろちゃんグッズ自慢
既にウザがられてる

さくらかぜ、またあっちこっちでスレ荒らしかよ。
会社でなんかあったんか？

>>178
あちこちで定期的にネタ投入して、被害者のように見せかけてる奴どう見てもさくらかぜ。
DMで同情引いてキモイ。
いい加減みんな気付くわ。

そうやって相手にしてるほうも、やつと同じレベルだな
スルー耐性ゼロ

セクロス拒否されたんだろwww

もうGWか

ココアルって売れてるの？
そろそろ次の新製品はよ

ひであき
おなにい

マックロクロスケ

で、今月は何人辞めるのかね？
もう辞めるほどの人もいなくなってきたかな？
正社員を無理に契約社員に降格とか、そんなインチキ使わないと人減らせなくなってきてる？

正規から非正規

旧体制からいる社員は、だからこそあえて評価しないんだよね
Ｋ的には血を入れ替えると言ってる以上、旧体制からの人間は不要
新卒を積極的に採用してるのはＫ本体ですでにやってる「洗脳」のためだろうね。

>ほぼ新卒の男性だけの組織で営業1000人弱が固められている。
>これは、外の世界を知ってしまっている人は“洗脳”が難しく
http://www.mynewsjapan.com/reports/1046

旧体制からの人間はあえて評価せずモチベーションを上げさせないことによって
自主退職の道を選ばせる。その穴を、文句言わず仕事する新卒や第二新卒で埋めていく
ってことなんだろうな。

某ナスでたら辞める。最高益なんだから還元してくれよな。

先に辞めてった人たち、なんかみんなイキイキしてるよな・・・

それがリアルだな

醍醐生きてんの

梅雨

もうすぐボーナスか。
7月は何人辞めるかな？
と言うか、今月辞める人たち、もうちょっと我慢しろよ。

目の前のボーナスすら要らないくらい辞めたいってことでしょ

退職金って公務員の半分くらいはでるのでしょうか？

基本給が安くて能力給が高いから退職金は安いよ。
後、有休の買い取りがあるからげふんげふん

＞188

分単位管理のノウハウがあるなら、なんで株価がたったの180円なんだ？
山手線なんか10秒単位の運転してるぜｗｗｗ

俺なら、小便20秒以内はちょっと無理だが、吉牛５分以内なら可能だぞ！！

ナスなんか出るわけねーだろ。自分の茄子でも眺めとけ、この大バカやろうが。

最近自分の茄子が仕事のストレスで使い物にならないが、労災使いたい。

今月末でタップリ辞めるでしょ
ほぼ全部の部署徳島から東京に移管だし

wktk

そんなに異動やなのかな?

>>203
単身赴任とか都市手当てとか厳しくしておいて、
異動しろってのは、暗に肩たたきってことでしょ？
家族もいない寂しい独身者ならともかく、
家族持ちとか家建てちゃった人だと色々考えるところはあるでしょ。

親会社からしたら、今の徳島は完璧にお荷物でしか無いからな
クビになるまでしがみ付くか、自ら去るか、自分で選べってこと
大半の連中は経営層に対する恨みつらみを飲み会の席とかの欠席裁判で
あげつらって鬱憤を晴らし、翌日顔を合わせればへぇこらゴキゲン鳥

一番叩かれるべきは前社長なんだがな。
株も売り浴びせて値下げ圧力かけてくるしよ。。

>>205
業界のお荷物になりつつ有るな。正直ココをビジネスパートナーにしてペイする事業計画を立てるのは困難。

とりあえずフェイスブックで毎日自慢話を垂れ流してるあの営業のアホをなんとかしろよ。
傍から見ててそうとうイタイぞ？
いいねしてる連中が影で何言ってるか知ってるのかい、あのアホはｗ

経理のベテランが辞めたら、会社がヤバいことの前兆なんだが、
残念ながら財務状況だけはめちゃ良いんだよな。

>>206
同意。会社ごと消えてほしい。

まぁ一部上場企業なら転勤なんて当たり前なんだけどな。
それくらいの覚悟を持って仕事しろよ。
プロ意識が足りないよね、ここの社員。

一部上場じゃないですもん。

全部上場するのはいつですか？

財務状況が良いのに経理のベテランが辞めるのって
相当な状態だと思うけどな。

だいたい飲み会に参加するとわかるけど、この会社は
もう根本的な仕事上の人間関係がダメでしょ。
裸の王様状態になってる管理職は多すぎるし、
一見仲良く仕事してるように見える人が飲み会の席では
相手を貶しダメ出ししコキおろしまくってるのに
翌日はまた仲良く仕事してる。

その話、酒の席だけじゃなくて本人に直接言ってやれよｗ

10年以上昔から言われてることだけど
情報漏洩の原因の大きな１つがソーシャル（エンジニアリング）ですやん
mixiとかいい例

初の1Q達成おめ

ほんとこの会社の飲み会に参加すると人間不信が増長されるわｗ
その場にいない人間のことをとことん叩くのに、その人間がいるばしょではおべっか使い。
自分もいない場所ではなんか言われてるんだろうなと思うと同じチーム内ですら信用できなくなるｗ

>>216

じゃあ、早く卒業しろよw

>>217
貴方の居ないところで
だれかが貴方の悪口を言う
貴方の前ではにこにこしてるけどね

どこの会社でも多かれ少なかれあるっしょ

自分は転職歴は多い方ですが、この会社ほど欠席裁判が
好きな人たち揃いなところも、珍しいと思いましたよ。

面と向かって異を唱えたらどうなることか (ﾟДﾟ;)

処世術ですよ処世術(ﾟдﾟ)
面従腹背なんて、社会人としての嗜みでしょ
辞めるまでの間、波風立てずに安穏と給料を吸い取る手段ですよ(・∀・)

おかしいなら言えばええやん、ポイズン

おかしいことを敢えて指摘せずに放置、ヲチ対象に入れ
宴会ネタや喫煙室ネタ、給湯室ネタにして盛り上がるのも、
大人のたしなみの１つ。
いちいち「おかしい」とか言ってやるのはガキの使い。
対象は何がおかしいのかわかってない人なんだから。

福田って誰？

福田もそうだし、昔いた某営業とか、今もいる部長クラスの人とか
ほんとこの会社の人間は無駄な自慢話が好きだよね

自己レス乙

しかし上層部もアホだよねー。
ボーナス前に人事異動出しとけば、勝手に辞めてくから人件費大幅にカットできたのに。

ジャストスレも平和になったもんだね。

xfyでもめてた頃と大違いだ。

ジャストシステムってまだあったんだ！
ビックリです。
既に倒産しているものと思っていましたから。
一郎太とか華子とか、今じゃあ犬でも使わねえし。

もうもめるような人材も残ってないからね…。
残ってるのは生活のために仕方なくしがみついてる()人と、
キーエンスの三人組のケツの穴舐めてる人だけ。
あ、フレッシュな洗脳新人軍団がいるから大丈夫か。

残るは、しがみつき派とケツ舐め派を
いかにして放り出すかだけになったもんな。
おかげですっかり黒字体質！

非営利部門のクズ社員どもは、稼ぎ頭部隊にしっかり感謝しろっての。
誰のお陰で給料もらえてるのか自覚しろよな。

稼ぎ頭部隊なんてないでしょ。

自称稼ぎ頭ならそこら辺にゴロゴロしてるけどな。
とりあえず間接部門の連中は早く逃げた方が良さそうだね。

この会社は顧客のことを考えずに製品作ってきたから
売りに行く立場はほんとつらい。
顧客の声も聞きに行く気もない開発連中の尻ぬぐいなんて
早く終わらせたいわ
この状況で数字立ててる立場も考えろよっての

感謝してる

で、今月は何人辞めたの？
理想の人員構成まで後何人リストラ？

ジュース50円とウォシュレットは健在か？
最初はジュースタダだったが。
ウォシュレットは有り難かった。あれのおかげで痔が治ったよ。
痔よりやっかいな中間管理職は居座ってたが、
ウォシュレットじゃどうにも出来なかったみたい。

justsuiteって朝鮮のソフト入れてたんだな。
バージョンアップは次回からしないわ。

純国産だと思ってたから今まで入れてたのに。

日がな一日PCに向かってたクソ野郎どもは、
生活習慣などから日本人だと思ってたのだが、
朝鮮人の成りすましだったのかあ・・・？

>>239
何年前の話してんだYo!
Just SuiteはもうとっくにねぇYo!

休みか

人が辞めてくのは構わんが、引き継ぎがされてない感ある

>>243
リストラと言うか無茶な人斬りされてる奴がまともに引き継ぎとかするわけねーだろ、アホか。
と、まともに引き継ぎする期間も人員も与えられなかった俺が愚痴ってみるテスト。
暫定引き継ぎ先の人元気にしてるーっ？

辞めても見てるのな

育児休暇とれたしいい会社

でした(過去形)

夏休み長いなこの会社

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

終了

>>246
そのとおり
昔から言われている事だが、貧乏こそが最上の教育だよ
大学なんか行ったってろくな人間にならないのは日本でも実証されている
物心つくかどうかの小さいうちから苦労を知る事が子供の成長にとって一番の必須栄養素
日本に限らず今の中国だってあの成長を支えているのは小皇帝として育った富裕層の大卒ニートではなく、
内陸の農村から出稼ぎに来ている民工だ

どこの誤爆だよｗ

今日こそ辞めてやる

詳しく

アレだろ、正社員から契約社員に降格喰らってムカついて辞めてやる！
って息巻いてる奴らだろ。
普段売上にも業績にも貢献してないような役立たずだから、
どうぞ止めていただいて構いませんよ。
月並みな台詞だけど、「嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる」ってことだ。

契約に降格になるって、そんなことあるの？

>>256
普通にあるよ。
おっと、あなたの業績と勤務態度だと正社員として雇用するには力不足だから、
契約社員でどう？と推奨するんだっけ？
一応、降格とか強制では無かったはず(法的にヤバいからね)
あくまで契約社員としての働き方を推奨する、と言うだけのはず。

目をつけられたらこえー。
8：45ルール死んでしまえばいいのに。

9:00始業なんだから8:55くらいに席にいればいいんだろ？

契約社員てことは、切られやすくなるけど、手取りは上がる？

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

ジャストの契約社員って、「アルバイト」とほぼ同義。
身分は保障されないし、給料は大幅に減る。

正社員から契約社員になったやつって実際いるのかね。
周りじゃ見たことないけど。女性とか？

部署指定なんじゃないの?

売上の上がらない部署とかいわゆる事務方、代わりはいくらでもいる系の部署に多そうだな。

>>264
男性でも何人かいるよ。たいがい辞めていくのであまり残っちゃいないけど。社員番号八千番台が契約社員らしい。

>>258
詳しく

創価死ね
創価死ね
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8:45までに出社打刻、8:55始業前のチャイム時には着席、9:00始業。
お茶は9:00までに準備しておき、9:00過ぎてから入れに行ったりしないように。

実際は仕事が多すぎて、8:30よりも前、人によっては8:00前から仕事しているけど、
当然、時間外手当は出ない。

全員ではないけどね。

雨か

組合ないんかい

ジャストユニオン()

先月今月とつづいて古株さんがおやめになるらしいけどだれなんでしょ？

契約社員としての働き方を推奨された社員は20人こえたかも
M部長はリストラするのが嫌で辞めてしまった
残っている部長は高給と引き替えに悪魔に魂を売ったのか
さらなるリストラで過去最高益更新してボーナスアップ狙い
辞めた社員の給料になるはずだった金
人の生き血は一度吸ったら病められぬ

意外と少ないな

もう五百人いない会社で、毎月１０人辞めてるから、あと四年も経てば、誰もいなくなる。最後の人は皆の分のボーナス独り占め！

もっと低階層でいいビルないのかね〜？

沖浜のJビルはどう?

とりあえず残業が月に50時間未満とか、有休を半期に6日以上取るような奴は、
人事評定下げるから覚悟しとけよ。

なるほど。
面と向かって「あなたは有休取り過ぎ」とは言えないから、
目標管理制度などという都合のいい制度で評価を下げているのね?

法律違反なんで、労基署に通報しておきました。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ジャストシステム 社長
ジャストシステム 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ジャストシステム 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

なんかもう異常な状態が安定して続いてるよな
以前辞めて起業した人は順調にやってるみたいだし
自分もそろそろ潮時かな
冬茄子もらってやめよう

残業し過ぎやで

ここの株持ってるんだけど、そろそろ売らないとマズい？
何か株価上がりそうな儲け話とか無いの？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

また大物が辞めるっぽいな…。
大丈夫か？この会社。

>>288
大物？だれだろ…？

なんか経営陣の三人組ってこんな記事読んでホルホルしてそうwww

〜私がもっと早くにクビにするべきだった5人
ttp://blog.btrax.com/jp/2012/11/05/failcon/

30代のうちに周囲にイエスマンだけ侍らせて取締役様とか言って
ちやほやされてたら、ろくな人間にならなさそうだよねwww

3年前には、掲示板でオチョクったら人のパソコンに潜入して来た課長がいた。
会社では「情報共有」だとか、訳の分からない米語を連発して、
個人情報の…とか大義名分言い放って、若い女子泣かせてた。
別ルートで、徳島から情報取れると仕事がスムーズだった。
どうしただろうか？ハッカーの才能でジャストに入れたんだったら、
俺のPCに侵入してないで、もっと真面目に仕事すればいいと思う。
第二のジョブズを目指しなさいよ。

人のPCに勝手に侵入することをハッキングとか言ってるような
レベルの低い人間が、侵入したさらに低レベルなアホを2chで叩く
今のジャストは辞めたくても辞められない、しがみつき派のゴミ
だけが残っている

スマ？

>>292 じゃあ、何というの「信楽高原鉄道」？

残りカス

文教系の新製品出たみたいだけど評判はどう？株価上がりそう？

爆上げ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

まだこの会社あったんだ。もうずいぶん昔に辞めたけど、
その時は、こんなに持つとは思わなかったなあ。

過疎

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

株価が騰がり過ぎて辛い

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

長いって

社員の皆様、今年も勤務お疲れ様！
今年はボーナスもらって辞める人は何人くらいいるかな？

スマイルゼミ売れてる？
ハードウェアに手を出したみたいだけど、やっぱキーエンスの協力があるのかな？

知ってる人が今月辞めてた。
旧体制化の人たちで残ってるのって数えるくらい？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

新年早々長えなオイ

まだ中にいるけど、この1年で200人くらい辞めてるはず。
単純計算で25%くらい減少かな？
こんだけ人件費削減したら黒字も出るよね。
俺も東京転勤命令出たら辞めようかなあ。

うそつけｗ

旧体制時から居る徳島組の開発者は、今のうちにダンクソフトあたりに
求人の話を聞きに行くといいのでは。よさげなら移籍してしまえ。
ジャスト出身者が徳島オフィスに勤務してるそうだし。
現体制にとって、旧体制下の人間は不要な存在でしか無いから
居られたとしてもあと数年。未来は無いよ。

逆にこれから入ってくる人は、今の組織体制が自分に馴染めば
頑張れば給与的な結果は付いてくるでしょ。
特に営業職なんかはインセンティブ込みで普通に年俸1000万越えが
狙えそうだしな。

もうダンクさんも人いらんてwそんなに求人があったら誰も困らんわ

また始まった?

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

kwsk

11aa

寒い

また株価が下降曲線をたどってるな。
社員の皆さん頑張って！
スマイルゼミだっけ？ベネッセにパクられてるけどマジ頑張って！

掲示板で、東京の課長をおちょくったら、
自宅のPCに潜入されて、自分のPC能力のすごさらしさを散々自慢されて去っていったが、
今でもいるのだろうか？

頭上砂漠化も進んでいるし、かなりストレス溜まってるみたい。
うまく使えば役に立つのに。

ぬるぽ

いなくなったのだろうか？あの中間管理職のオッサン。
「ボクはずっと関東だから北野と言えばたけしだ。コマネチ！」
それからあんたの発音は、どう考えても関東じゃ無いんだけれど。

人事に呼び出し食らって「あの産業医のノートに思いっきり小泉創と書いてありましたが」と言ったら次の産業医さんおとなしくなっちゃって。
こんなんでいいの？

退職届に退職勧奨による、って書いたら、
勝手に一身上の都合に書きかえられちゃうのか。
クソ人事ﾀﾋねよ。
もうコンプライアンスも何もあったもんじゃねーな。

ぬるぬる

ぽ

４日休んで家でゲロ吐いてたらクビになった。
まあ中小企業でもしょうがねえ。
同い年の部長が赤ら顔でもの凄く嬉しそうだった。
カミさんには相手にされてなさそうなのに。俺、男には興味無いよ。

「カラスがカアと鳴いて。社会常識！」
俺と同い年の偉い部長だが、意味不明な上に根本的につまらない。
今のジャストはどうなってるのだろうか？

暖かい

どうなんだスマイルゼミは？

>>330
そりゃちょうどベネッセとかが全く同じ企画打ち出してきてるんだから、
勝敗は言わずもがなでしょ。
担当者のツイッターやらフェイスブックでの白々しい宣伝が痛々しくて見てられないwww

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>331
一時はタブレットの手配が追いつかずに嬉しい悲鳴だって
聞いてたんだけど。

将来的には競争が激しくなりそうですね。

>>331
タブレットの手配が追いつかなかったのは歩止まり率が高かったからでしょ。
本業がソフトウェアなのに、素人分野なハードウェアに中途半端に手を出すからさ。

来週から新年度や〜。後ろは振り返らんで〜

皆さん元気〜？ｗ

ねむい

ジャストシステム崩れが中小のうちの会社にきた
専門家面しないで欲しいw

>>338
うちにも来たよ、元ここの社員。
態度はでかいけどあんま有能ではなさそうだな。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>340
拡散お願いしますって書けやカスｗｗｗ

>>341
（縦読み）

こク根どカ何クポはこ　？

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしらはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。

GW、みんなは何して過ごす？

ホントだよ。誹謗中傷にあたるかも知れないので２ちゃんに書いてるだけ。信じたくなければ信じなければいいと思う。その中間管理職もどうなったか知らない。一番の問題点は私の活動拠点の市川市に住んでいる事だ。関ヶ原から西へとっとと逝って欲しいのだが。

散々前出の福田って奴がまたミッフィーで一旗挙げようと、
FBで自演とかミッフィースレッド荒らしたりとかしてもうキモスギるんですが。
ジャストの仕事で貢献してるんですか?

JustSystemのソフトをダウンロード販売サイトで購入。
パソコンの新調に合わせて再ダウンロードをしようとしたら、
ダウンロード期間が終了していた。

シリアルはあるので、
JustSystemのサイトで体験版をダウンロードして、
製品化しようとしたら、その製品はバージョンアップされており、
旧製品版は体験版もなし。

サポートに問い合わせたら、
「販売サイトにお願いすれば再ダウンロードできますよ」
の一点張り。
問い合わせたが、案の定できませんでした。

バージョンアップしたら旧バージョン購入者はどうでも良い。
こんな方針のJustSystemからは二度と買いません。

もう1回言います。
JustSystemからは二度と買いません。

昔は、商品パッケージがやたら綺麗だったり、サポートも懇切丁寧だったり、
のイメージ。だったが。
落っこちてる残り少ないエサ取りあって喧嘩してるのは、
東京の中間管理職のオッサンのイメージがありますた。

ここ、オワコン？

ここの社長は恩知らずもいいとこだな。恥を知れよ。

社員数この2年で一気に半分くらいまで減ったのか…。

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
被害者の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

ニコニコ本社

ついにあのバブル時代に建てたオンボロ徳島本社ともおさらばか。
もう人材流出も限界だろうし、そろそろ大変なことが起きそうな気がするな。
社内インフラ事故とか…。

この会社の退職金てないようなものなんすけど業界的には普通なんかな？貰えるだけマシ？

いくらぐらいなの？

十年以上働いて一回のボーナスくらい

おまえら冬のボーナスもらう直前になにがおきてもおかしくないからな。
カードの支払には十分気をつけておけよ。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

>>360
金を使う暇がない

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

定時退社

厚労省が
ブラック企業対策で求人票に離職者数を明記か・・・

ここ数年１００人を越える自然減らしいから、かなりバツがわるいなーーー

>>365
パーセンテージにしたらどのぐらいなんだろう?

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>365
>>366

　ここ3,4年でほぼ半減したのでは???
流石に今後は毎年100人も自然減しないでしょうけど・・・
最近は新入社員を大量採用しての・・・100人もの自然減だから大リストラでしたね。

研究開発型企業から企画/販売型企業に移行したので
ここ数年でいらないマンパワーを追い出したみたいですね・・・

　

もっと減らせそうだがな〜

さすがに減らしすぎじゃね？
ダイエットしすぎで体壊さないと良いけどなwww

>>368

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr6Z
を見ていると、
なんか冴えないどこにでもある会社に成り下がった感じですね？？？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

また送別会か・・・

株価もガタ落ちだし、もうダメかもしれんね…。

>>371

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr6Z

本当に(元)中の人たちが投稿しているのか ?　? ?

サクラもいるんじゃねー




たぶん

まだ　お布施目当てで　毎年新バージョンの一太郎　出しているんだな


いい加減にしたらいいのに


まー食うためだから　仕方ないか

>>368

まだまだ大幅な組織体制変更が続くみたいだから
　人の入れ替えますます激しくなるみたいですね?

何年か前、子供ができた瞬間に転勤辞令がでた俺は間違いなく要らない人材だったんだろうか？
部署ではそれなりに重要なポジションついてたんだけどな。
1か月で無理矢理引き継いで、退職後半年は会社からメールがばんばん飛んできてたけど、
今にして思えば全部着信拒否してやればよかったな。

退職後に、なんでメールが飛んでくるんだ？
飛ばしてるほうが頭おかしいわ。

>>381
それが実話なんだから怖い話ですわ…。
退職する前に連絡先を聞きたい、と称してメールアドレスと携帯の番号を登録させられるの。

Snufkin_2010って誰かに似ていると思ったら、
虚言癖佐村河内守にそっくり

まあ代わりならいくらでもいるさ。退職手続きの案内メールが来たんでない。

>>381

SQR改修依頼がメールで飛んできて、
　ユーザさんが困っていますので至急対応してください・・・って

ジオンに 兵 なし。

ジャストに 開発者 なし　ってか。　　　　　　あっはっは−−−

>>378
今どき、お布施で食っていけるなんてすばらしい。
メインユーザーターゲットが５０代後半だからしばらくは安泰でしょう。

>>385
懐かしいなSQR
だいたい部外者となった人間にそういう知財に絡む
情報を流すのはコンプラ違反じゃねーの？

ジャスト製品でのWindows 8.1でのタッチ操作での重大障害
　http://support.justsystems.com/faq/1032/app/servlet/qadoc?QID=054009

こんなバグ残したまま製品出荷したらだめでしょう？

ここ最近開発力の低下がいちじるしいね。
MSも相手にしてくれないみたい・・・

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

391ゲット

>>389

ジャスト製品のフレームワークって
Win16apiの頃から基本的に変わっていないもんな−−−
GDI文字フォント周りとか・・・
いくらMSでも互換性維持大変でしょう!!!
ガンバレルかな?
?
?

NEC ↓
　SONY　↓
　　JUSTSYSTEMS　↓

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

餅は餅屋。
ベネッセにはかなわないなー
スマイルゼミ

ソフト販社が片手間でヤッテもね?

でもスマイルゼミは新体制の象徴みたいなもんだから、
意地でも成功させるつもりだろうな。
それが例えどんな犠牲を払ってでも。

>>396

xfyの二の舞になるよね。たぶん

　まあそこまで馬鹿なことはしないか?

東証一部上場だって やったね。
　塩漬けしてた持ち株、元が取れるまで上がってくれーーーー

>>398　さん

もしかして　簿価　2500円　とか

ブラック体質でも東証一部に上場できるんだね

とりあえずジャストスマイル担当者のドヤ顔コメントがうざいのはよく分かったwww

東証一部か、感慨深いな。

てすつ

騒ぎが静かになったところで....
社員じゃなくて、ユーザーだけど、
ATOK, 一太郎, ラベルマイティーは良くできたソフトだよ。
それ以外は、申し訳ないが、ゴミ。
ところで, ATOK2014使って思うんだけど、
昔のATOK2004とかATOK9の頃の表示形式との選択式切り替え機能付かないかな。
Officeみたいに、Version変わるごとに、インターフェスが変わるのは困る。
スマホ用ATOKも頑張って売ってね。ちょっと、トラブル多いソフトだけど。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

また週末送別会か・・・

流出が止まらんなあ。上層部の望むところなのか?

もうそろそろブレインズ売りに出しそうですね??
知り合いみんな東京行っちゃったし、さびしいわー

大塚さんに売りに行ったものの買ってもらえなかったそうですよ＞ブレインズ

産業廃棄物処分場跡なんかにビル建てるから・・・売るに売れない

ブレインズって、産業廃棄物処分場跡に建ってたのか。
でも隣は蓮畑じゃなかったっけ？徳島産のレンコンは危ないな。

スマイルゼミ、凄い売れてるみたいだね。
チャレンジタッチが繋がらなくて乗り換えが多いのも原因のようだけど

ああーあ１部になったのに・・・配当なしか？・・・

社員の流出は、数字ほどではない。
サポートは外部に委託、社員もそちらに転籍。事務職やデザインは契約社員に
切り替えており、実質正社員が半減したというのが実際。

ただ開発人材の東京集約で、辞める羽目になった徳島部隊の人間も多い

時代が変わったんだよ
もう創業者体制は過去の話だ
社名は同じでもまったくの別会社
徳島はもう忘れるべき
創業者夫妻がそういう決断をしたんだから

彼氏がここ勤めてるけど、いつも帰りが遅い....

社員からすれば、普通だよ

数年前までは出張とかあっても直帰できたらしいね

>>417
そうみたいですね...でも、泊まり込み禁止や残業代がきちんと支払われているので良いみたいですね...

スマイルゼミのDMを名簿業者から購入して送りつけているらしいね。
育児板の母親達が資料請求していないのに送られてきて気持ち悪いと言っているよ
ウィメンズパークでも気持ち悪いと書かれていたし、マイナスイメージ
名簿業者から購入してDMを送ろうって決めた人、会社のイメージダウンだけど責任取れるのかな？

http://www.47news.jp/CN/201407/CN2014071001000832.html
流用はジャストシステム　ＤＭにベネッセ登録情報　

通信教育大手ベネッセコーポレーションの大規模な顧客情報漏えい問題で、
同社関係者が１０日、共同通信の取材に対し、
情報を流用したのは通信教育事業を手掛けるＩＴ事業者のジャストシステム（徳島市）と明らかにした。

ジャストシステムからのダイレクトメール（ＤＭ）に、
ベネッセにしか登録がないはずの個人情報が記載されていたことも分かった。

不審に思った顧客からの問い合わせが相次ぎ、ベネッセが調査に乗り出して流出が判明した。
ジャストシステムは「担当者がいないので確認中」と話している。

2014/07/10 10:29 【共同通信】

おーい、マジかよ。


ジャストシステム株がストップ安、ベネッセの情報流用か

>>419
なんだ、こんなに昔からそういうことしてたの知られていたんですね。
しかし、株価に影響なかったんだな
今日までｗ

お前らが流出させた訳じゃ無いんだろ？
流出元は何処なんだ？
お前らより大きい会社だろうなあ

ストップ安になった株はどうやったら買えるん？

【社会】ジャストシステム、顧客情報をダイレクトメールで使用　ベネッセ漏洩問題★２
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404964938/

そもそもお前ら名簿必要なんか？
公共案件と教育もやってるなら
独自に名簿集めする必要無いんと違うか？
むしろ非合法な名簿使う行為がどんなもんか分ってたんちゃう？

むしろベネッセから買わんでも何かしらの手段で独自の情報網あったんちゃうんけ？
それがベネッセ以外何処とも意図的に契約してなかった人達の名簿と
たまたま被ってたん違う？

>>395、>>396の書き込みが興味深いな

ストップ安おつwwww

どんな手を使っても

の意味がこれかw

情報流用はジャストシステム
- 47NEWS（よんななニュース）” http://htn.to/9PpV3B

「ベネッセからの流出情報の名簿と知らずに購入した」と名簿購入は認めてしまったのね、ジャストシステムさん。
本人合意なしの個人情報入手なのでは。 ＜ベネッセ情報流出問題でジャストシステムが反論「流出情報とは認識せず」 http://yukan-news.ameba.jp/20140710-5235/

善意の第三者を気取るわけね

通用するかな

うまい事ベネッセに矛先逸らされた印象はあるな
名簿購入は確かにまずいけど2000万件漏洩も相当なもんだろ

ここの会社と取引すると営利目的で個人情報漏洩されちゃうお。

ジャストシステムｵﾜﾀ

テストでも実データ使わせてたの？

ジャストシステムは流出に関する問題がある訳じゃ無いからなあｗ
流出したデータを購入して使った、道義上許されない事をしたけど
現状法的にはグレーって所だろ？
>>437
それはNTTデータかベネッセに聞いてやれｗ

知らなかったとしても流出情報なんか利用してるなんぞイメージダウンｗ

まともな会社は名簿業者から名簿を買わない
しかもそれをしれっと使うなんか一般人の感覚ではありえない

DMで勧誘って、迷惑メール規制法違反じゃなかったっけ？

>>440
ほんと最低だよなベネッセ

ジャストシステムの方が最悪だと思う

名簿業者から名簿を買っているのはジャストもベネッセもやっている
膨大な個人情報を流出させたのはベネッセしかやっていない

ジャストシステムが悪くないというならば、なぜデータを削除するのか

>>445
本来なら契約書を交わした上で、出どころを確認するべきところを確認不充分で購入してしまったからでしょ

だから初めから怪しいデータだってわかって使ったんだろ？
被害者ヅラがいつまで持つかな

そのまま被害者で終わるよ
むしろ被害ヅラで終わらないのはベネッセじゃない？
他社にもデータが渡っている可能性が高いのだから悪質と世間は見るよ

笑える
被害者は情報を流出された人たちで、
被害内容にはDMを勝手に送りつけられることも含まれるだろ

だな。ジャストシステムからDM来てるわけだしｗ

朝からベネッセが必死だなー。

世間の評価はジャストの株価に反映されてるでしょ

投資家スレ見てみたら？
大半が持ち直しと見ていたよ
むしろベネの方が・・・。

ATOK使ってると名簿業者に情報売られるとか風評が立たなきゃいいがな

むしろ売られると噂になるのはベネッセだろ
名簿は購入しているがジャストシステムから会社の個人情報は漏れてないし

以前のジャストは 青島製作所 だったけど

今のジャストはまるで イツワ電器 ですね。

利益のためには 手段を択ばなくなったのね???

官公庁や教育関係をメインにやるなら、
以前の真面目なイメージを取り戻してほしいわね!!

後の祭りだけど・・・

キーエンスの影響って某所で見たけど実際は？

>>395
>>396
>>397
ダメージは xfyの二の舞 どころでは なかったですね

また別の道を探すのかな???

顧客アジャストシステム

データの出処が明らかになっていない状態で契約て、誰だそんなポカミスやらかしたのは！

担当のミスなの？上司の決裁はなかったの？

そのうち確信犯てバレるのに…

うん千万円の決裁っていえば

最低でもキー取締役の決裁
たぶん社長決裁も
いるのではないかなーーー？

箸の上げ下ろしまで
徹底管理されているって聞いたけど

組織ぐるみの迷惑メール（笑）

ベネッセ以上にジャストシステムが問題
http://www.insightnow.jp/article/8164

子供たちの個人情報を守れ！
http://www.insightnow.jp/article/8165

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

コピペ乙

【ベネッセ流出】 ベネッセ:子どもイベント秋まで中止…個人情報収集の根幹 [毎日新聞]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1405217764/

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

この会社終わったね
誰が信用するのこんな会社

>>471
ベネッセもね。

ビジネス環境厳しくなったな。目標にも影響するっつーの。

情報を扱う企業が不正取得した情報で商売とは
反社会的行動によりどれほどの代償を払わされるかのう

人を大切にしない企業、行き過ぎたコストカットの末路はこんなもんだろ

ATOKただにするしか許されんわなぁ

それがまだ無駄なとこあるんだなこれが。

不正取得の言い逃れメールみたいなの来てた

■───────────────────────────────────
■［スマイルゼミ事務局］　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014.07.12
■……………………………………………………………………………………………
■ ベネッセコーポレーションの個人情報漏洩の件に対する当社の対応について
■───────────────────────────────────

スマイルゼミ会員のみなさま


　日頃はスマイルゼミをご利用いただき、ありがとうございます。

　このたびの株式会社ベネッセコーポレーションの個人情報漏洩の件では、
　会員の皆さまにご心配とご迷惑をおかけしましたことを、
　心よりお詫び申し上げます。

　当社は、2014年5月に株式会社文献社より257万3,068件のデータを購入し、
　これを利用して2014年6月にダイレクトメールを発送いたしました。

　事業活動の中でご登録いただいたお客様にダイレクトメールをお送りする場合
　や外部の事業者に依頼して発送する場合等がございますが、データベースを購
　入してダイレクトメールを発送する場合には、その外部事業者との間で当該個
　人情報は、適法かつ公正に入手したものであることを条件とした契約を締結し
　ております。

今回、文献社からデータを購入するにあたりましても、同一の条件が含まれる
　契約を締結した上で、データを入手いたしました。しかしながら、社内調査に
　より、今回の文献社からの購入において、データの入手経路を確認しながら、
　最終的にはデータの出所が明らかになっていない状況で契約に至り、購入して
　いたことが判明いたしました。

　したがいまして、当社は、企業としての道義的責任から、2014年5月に文献社
　より入手した全データを削除することにいたしました。なお、当該お客様情報
　の使用は、既に7月9日（水）より中止しております。

　当社は、株式会社ベネッセコーポレーションから流出した情報であると認識し
　たうえでこれを利用したという事実は一切ございません。

　また、当社は、文献社から取得したデータが、株式会社ベネッセコーポレーシ
　ョンから流出した情報であるか否かを確認する手段を有していないため、現時
　点においても、そのような事実を確認できているわけではありません。

現在のところ、当社に対して警視庁または経済産業省からの問い合わせ等は
　ございませんが、今後何らかの要請等があれば、真摯に対応させていただき
　ます。

　お客様にはご心配をおかけしましたことを重ねてお詫び申し上げるとともに、
　今後は、個人情報の取り扱いについてさらにコンプライアンスを徹底し、
　適正な情報管理に努めてまいる所存です。


　また、皆さまの期待に応えられるような
　タブレット通信教育サービスのご提供にむけ、最大限の努力をしてまいります。
　何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ジャストシステム
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　福良伴昭

●お問い合わせ─────────────────────────────
　スマイルゼミ サポートセンター
………………………………………………………………………………………………
【お電話】
　 0120-965-727：フリーコール（通話料無料）
　 03-5324-7612：一部のIP電話（通話料お客さま負担）
　※受付時間　：10:00〜20:00　年末年始（12月31日、1月1日）を除く

●配信案内───────────────────────────────
・このメールは、スマイルゼミにご入会いただいた方にお送りしています。
・すでにスマイルゼミをご退会いただいた方にも、
　行き違いにより送信される場合がございます。ご了承ください。
・このメールは、送信専用のメールアドレスから配信されています。
　ご返信いただいても受信できませんのでご了承ください。
………………………………………………………………………………………………
　発行：株式会社ジャストシステム スマイルゼミ事務局
　　　　http://smile-zemi.jp/
────────────────────────────────────

問題はベネッセよりもジャストシステムにあり、と思われる件

http://blogos.com/article/90301/

そろそろドラゼミも仲間になりそうだからね。

669 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2014/07/14(月) 07:41:14.57 ID:uMJ87TSy
スマイルゼミからはDM来なかったけど、この騒動の中、昨日ドラゼミから届いた
なんでスマイルゼミばかり叩くのか不思議
http://freedeai.saloon.jp/up/src/up15088.jpg

信用回復は無理だろうね
情報システム会社なのにこれだけ杜撰な情報管理を行っていたという
事実は致命的

ベネッセ情報流出 派遣社員が関与認める
7月14日 13時45分

「ベネッセコーポレーション」の通信教育サービスを利用している顧客の個人情報が大量に流出した問題で、情報を持ち出した疑いがある、
顧客のデータベースの保守管理に当たっていた外部業者の派遣社員が、警視庁の任意での聴取に対し関与を認めたことが分かりました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140714/j65296610000.html

請負いの会社に派遣されその上の会社で働くとかこんなの有りなのか？
ぶっちゃけ多重派遣じゃねえの？
ＩＴは悲惨とか言われるけどこりゃまさに悲惨だわ
いや、ジャストとは関係無いとは思うんだけどさ

ジャストが仕組んだんじゃねーの？

ベネッセの反乱分子のしわざでしょ
ジャスト以外にも流れているのに何でジャストなのさ

ベネッセＨＤ、個人情報漏洩で調査委発足　15日付で
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL15H2I_V10C14A7000000/

　今後１カ月をめどに、必要に応じて外部機関も活用しながら調査を進め、結果を「しかるべきタイミングで報告する」としている。
同問題の連結業績への影響については改めて「判明し次第速やかに開示する」とした。

ベネッセの罪とジャストの罪は別物だからな
ベネッセが悪いジャストが悪いじゃなくそれぞれに罪がある

そして常に一番悪いのは名も無き派遣ｗ
ＩＴ業界の縮図すなあ
どうせ同じ目に合うのなら例え犯罪でも
金にしなきゃって感じだろうな
業界の慣例で労働や雇用関係の法律無視してれば
いつかこうなるのは分ってただろ？
えらく遅かったけどさ
やった人間は忘れても人生終わるまでやられた方は死んでも忘れないからな
ＩＴ業界は常に人的リスクがつきまとう

おまえら業務中にトイレでスマホ弄り過ぎ。いつ行っても空いてないのなんとかしろや。

一日中、2chカキコしてますが何か？w

何分入ってるか表示して欲しい

まだトイレに行ってる時間集計してたりするの？

35秒動かないとドアが透けるトイレを採用したら？

内藤さん、マスコミ対策要員だったの

ジャストは60以上はいまだに残業時間を払わない。
誰か、労基署に申告にいってくれ。
助けてくれ。

>>500
お前が行けば全て解決

普通に自分で労基署に行けよ

自分で動く気が無いならそのまま何も変わらんだろう

ジャストあるある

8時30分のエレベーター超満員

スマイルゼミのDM問題は落ち着いたの？

あのエレベーター腐っとるな

ベネッセの株空売りしとくべきか？

ベネッセ、3000円台に入ったな

ベネッセ個人情報漏洩とビッグデータは同じ事。
>>493のような個別の心配は無用だ。ビッグデータと名のつく事業をしてるところは皆
ハイリスクだから投資に適さないぞ。
ビッグデータと見たらハイリスク銘柄で投資に適さないと思うべき。
補償金だってビッグデータになれば巨額になる。今まで統計データとして扱っていたものを
単にビッグデータと呼んでいるだけで必要ない5年昔のビッグデータ持っても商売にならない。
逆にビッグデータがリスクを呼び込む。

2013年度のジャストシステムの平均年収827万円ってまじかよ…
http://www.publickey1.jp/blog/14/it_2014_sier.html

平均年齢高いな

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/073100024/

MS互換ソフトでリボンインタフェースを使ってしまったのですね

MSは同種のソフトでリボンUIを真似るなら許可得てくださいって
いろいろなチャネルを通じて表明していたのにね

たぶんKingSoftみたいに
真似っこリボンUIの細部を変えれば逃げれると思ったのね？

67 名無しさん＠そうだ確定申告に行こう age 2014/07/19(土) 15:21:39.17 ID:+7m/dNhj
平成26年６月21日

株式会社　ベネッセホールディングス取締役会　御中

有限責任監査法人　トーマツ
　村　　上　　眞　　治
　川　　合　　弘　　泰
　長　　沼　　洋　　佑

当監査法人は、株式会社ベネッセホールディングスが平成26年３月31日現在の財務報告に係る内部統制は有効であると表示した上記の内部統制報告書が、
我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準に準拠して、財務報告に係る内部統制の評価結果について、
すべての重要な点において適正に表示しているものと認める。



平成２６年６月２６日

株式会社ジャストシステム 取締役会 御中

有限責任監査法人トーマツ
　茂木 浩之
　美久羅 和美

当監査法人は、株式会社ジャストシステムが平成２６年３月３１日現在の財務報告に係る内部統制は有効であると表示した上記の内部統制報告書が、
我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準に準拠して、財務報告に係る内部統制の評価結果について、
すべての重要な点において適正に表示しているものと認める。

盗品の名簿をもとに、えげつないDM作戦。
キーエンスらしい合理的な行動ですな。

今週は会社スカスカかな？

アナログな人多いな

明らかにトイレ足りてねえだろ…

改革

ATOKまだ〜？

出とる

(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

糞会計だわ

クソ会計問題

「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル：番号はリンク先を参照
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

自分がいた頃は、毎月強制残業の時間ノルマがあったな。
毎月最低ウン十時間は残業しないと査定に響くってやつ。
あのブラック施策が退職を決意させた。

まだやってんの？あれ。

おかげでみんなダラダラ仕事してる

ブラック企業大賞にノミネートされてしかるべきやな

ttp://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20141113_675989.html

個人情報の件で会員退会したけどもう二度とここの会社の製品は買いたくなくなった
数年にも渡り脆弱性放置してたのかよ・・・

役職によって、強制残業の時間が違っていたか。
9時始業だが、8:45に出勤しないと遅刻扱い。
22時以前に帰宅すると体調が悪いのかと言われ、
有給を取ろうものなら、病人扱い。
新婚旅行はＮＧ、その期間の業務はどうやって穴埋めするのかと。
そのたいろいろ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

この会社いろんな意味で終わってる…

色々余裕がないのう

暇だからパシフィックコンサルタンツの弁当買い占めるか

契約社員化は順調に進んでるの〜？
正社員数はいくらになったの〜？

そろそろ自発的に人が減り出しそうな予感

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

社畜御用達企業

アホを放置すると規制強化されるから先手を打たねばなるまい

奴隷は生かさず殺さず飼い慣らすのみ。
脱出したもん勝ちやで…

TweetATOK早よ直してよ。
中の人は誰も使ってないんだろうけど。

パシフィックこのやろう

パシフィック！！！

>>539
中の人などいない(退職)

自社内ですら使ってないツールを売るんじゃないよ

直せる人がいない。
いたらとっくに直してる。

いるはいるんじゃね？優先度低いから放置されてるだけで

優先度高いATOKですらiOS版はあの体たらく。

この会社の優先度とは。

金払ってる方からしたら
社内の優先度なんか知ったこっちゃない

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

この会社いろんな意味でヤバイよな…

TweetATOKアプデありがとう。
よくあんなレベルで公開できるね。

共産党の躍進にネット興奮 「ブラック企業を排除してくれる」「経営者ガクブル」
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plusd/1418693764/

ん？ジャストは激務だけど残業代稼げるだろ
法的にはぜんぜんホワイト
稼げるだけの能力がある人間にもホワイト
ここをブラックとか言ってるのは、どこの無能だよw

いや、金いらんから早く帰りたいねん…身体がもたん

早く帰れる企業体質じゃないことは解ってるだろ？
そこは割りきって期間決めて、24時間365日を仕事に捧げ
ガッツリ稼いでから転職するといいよ

引退

辞めてく人見て色々考える

黄色いストラップって派遣なの？

17階と18階で降りてく女子、
かわいい子少ないような。
それと17階、人、多すぎじゃね？

派遣を使いこなせないのに増やしても意味なし

平均残業時間どれくらいよ？

ここにいるとウツになるよね・・・

ランクによって、40〜80時間が基本だった。いたころは。
朝は残業はつかないが、8時出社がでふぉ

ここのインフラ部門は壊滅的にスキルレベルが低かった。他で通用しないゴミ箱みたいなとこだったよ

>>558
ピンクとか黒とか、好み。

派遣は毎日定時で帰れていいな〜

派遣、契約社員、正社員、ストラップは好みです。

派遣、契約社員、正社員、関係なく
ストラップの色は好みです。

送別会終了・・・

今月は席替えなしなのかー
空席目立つなー

頑張るよ〜！！

今の社長は大学中退して入ってる。

できる人しか取らない。

　ただの飾りじゃなかったんだ
　キーエンス支配になったから、採用基準も変ったのかと思っていたが

頑張るよ〜

五年前にキーエンスになって
さらに厳しいです


頑張るよ〜

あ、採用がね、厳しくなってる。

厳しいよね

３０で家が建ち

40で墓が建つぐらいだから