【今年は何人】日立ソリューションズ14【逝くの？】

HISOL辞めた俺が立てるよ。

前スレ
【労基署が】日立ソリューションズ13【サビ残指摘】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326459143/

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18(月) 22:32:01
【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306160666/ 2011/05/23(月) 23:24:26
【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1308398754/ 2011/06/18(土) 21:05:54
【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/ 2011/03/16(水) 02:07:18 再利用 No.9扱い
【ｲﾝﾄﾗ未だ】日立ソリューションズ9【IE6対応!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315244769/ 2011/09/06(火) 02:46:09 No.10扱い
【試験前日】日立ソリューションズ11【運動会】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318365595/ 2011/10/12(水) 05:39:55
【緘口令かよ】日立ソリューションズ12【糞が】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322491506/ 2011/11/28(月) 23:45:06
【労基署が】日立ソリューションズ13【サビ残指摘】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326459143/ 2012/01/13(金) 21:52:23

>>1　乙。前スレ抜けてたのでテンプレ復活

＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

＜関連スレ＞
【6501】　日立　【インフラ】
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1321589878/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/
日立グループって、優良でまともなじゃん。
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1129376704/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t

>>1乙。どうもすいません、お手数かけて。

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

>>3
拝承。

>>4
いえいえ。どういたしまして。一応ン１０年勤めた古巣の会社のスレだからね。

前スレの終わりの方にちょこっと書いたコレ、少し訂正しておくよ。

> 確定給付企業年金のことがあるからこのスレ見てるの。
> もう日立に統合されたみたいだからHISOL自体はなくなってもいいけど、
> 日立に倒産されたら困るんだ。

在職中のHISOL社員のみんなも既に知っているかもしれないけどね。
HISOLの確定給付企業年金基金は、今はまだ、
旧HSKと旧SASのそれぞれの企業年金基金として独立運営されている。
それが今年４月１日付で「日立企業年金基金」に合併すべく準備が進んでいる。
日立グループ各社が加入している日立統括の企業年金基金だね。
だから今年４月１日以降は、確定給付企業年金に関する問い合わせ先が変わるよ。
受け取る資格のある人は、一応頭の隅に入れておくといいと思うよ。
年金として受け取れる６０〜６５歳になる前に、「余命あと何ヶ月」とか診断されたら、
基金に連絡して、積み立てた分を早期に受け取ることもできるはずだからね。

ああ、年金の回答まだやってないや。
日立株の運用プランにしようかと思ったけど、止めた方がいいかｗ

あの運用メニューを見て、「もう、どうでもいいや」と思ってしまった。
どれを選んでも損しそうorz

おたくの会社の荒れ具合見てニヤニヤしてたけど、だんだん人気が羨ましくなってきたから
うちも対抗馬で三億詐欺のネタ投入しました

でも公文書偽造で詐欺はちとマズイよな
今までのよくある不祥事は「またボンクラの日立が…」くらいのレベルだったけど、
今回のは明らかな悪意を持った計画的犯罪だもの
「真面目で勤勉」しか取り柄のない日立が他社から金を騙し取っちゃったのはイタイ
世間の目が厳しくなってますます仕事がやりにくくなるだろうね
今日立が他社に売り込めるアピールポイントっていったい何が残ってるだろうね

新しいスレになってソースがないから貼っとく

日立子会社幹部を逮捕＝金融会社から３億円詐欺−警視庁
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012022200473
ttp://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/288372
ttp://www.daily.co.jp/society/national/2012/02/22/0004832897.shtml

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i＜おまえらリーマンはそういう運命
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ=‐--‐'"

祭りかと思ったら静かだね

>>13
だってHISYSの話でHISOL関係ないぢゃん

HISYSの不祥事でもなぜかHISOLの不祥事のように思えてならないｗｗｗｗｗｗｗ

棲み分けもはっきりしない、似たもの同士の糞会社ぢゃないかｗ

グループ会社だからHISOLも連帯責任を負えｗ

もしかしたら合併させられていたかもしれない会社だしな

この事件をきっかけに合併も有り得る

生活が苦しいので、固定電話止めて基本料金浮かせました

>>20
現在の基本給は？

日立システムズの第１マーケティング本部副本部長林正明容疑者（５８）

　　Ｚｚｚ・・・
　　　　　　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
　　　　　／＜_/＿＿＿＿／
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣


　　Ｚｚｚ・・・　　　　　彡　ｺﾞﾛﾝ
　　　　　　 ＜,⌒／ヽ-、_＿_
　　　　　／＜,3/＿＿＿＿／
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　∩―‐、
　　　　　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　　　　　　/　　(　●　 (ﾟ) |つ　嬉しくって眠れねぇぇぇぇぇぇｗ
　　　　　　|　／(入__ノ 　　 ミ　
　　　　　　､　(＿／　　　 ノ
　　　　　　　＼＿＿＿ノﾞ
　　　　　　 ＿|　⊃／(＿＿_
　　　　　／　└-(＿＿＿_／

さて今度（日情）の仕事上の知合いに会ったら、何て皮肉ってやればいいかなｗ

>>24
「田中容疑者の近況を知ってる？」と言い返されるぞｗ

>>25
とっくに解雇されてるだろうし、知らんがなｗ

相変わらず童貞臭いレスが続くな

今日はＳＢの○○階街側に五月蝿いアホな関西人が来て
声を聞くだけで本当に不快で迷惑だった。
キミのことだよ、Ｔ田くん。

明日も無意味な作業が待ってるのか…。

>>27
何人とやりましたか？

>>29
じゃ、意味のあるものにしましょう。

>>28
おっと貴花田の悪口はそこまでだ

>>31
きかでん？

大盛りのオッパイとつゆだくのオマンコを探しています。
どこにありますか？

>>33
きみの実家。オカンと戯れてなさい。

日立システムズの母体は日立電子サービスと日立情報システムズなんだよ(*´･∀･)(･∀･｀*)ﾍｰ
電サと日情とは長い付き合いだからとても他人事じゃないよ(*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈｰ
でも不祥事が起きたら他人を決め込むのが日立流なんだよ(*´･д･)(･д･｀*)ｴｰ

うちは林社長
むこうは林容疑者

いつもの平常運転じゃないか
たまたまバレただけだろｗ
こんなの氷山の一角ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

サビ休出、Ｓワーク休出の人、乙カレーｗ
バーカｗ

>>38
そんな言い方ないだろ！

明日もタダ働きご苦労さんｗｗｗｗｗｗ
おまえら社畜はそういう運命ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>38
1万人も社員がいるのに、Ｓワークなどというサビ残正当化のインチキに対して
誰も何も言えないのは情けないよなあ。

皆様のサビ残とＳワークが、部員の生活を支えます。

>>1
「今年は何人逝くの？」

今年度（2011年4月から）は目下、１２人。
今年（2012年1月から）は目下、２人。

Ｓワーク導入してよかっただろ、毎日定退してる人は。
あっ、毎日深夜まで仕事やってる社畜ばっかだからそうでもないかｗ

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>43
このペースで逝くと記録更新しそうだなｗ

上司に嫌われていることを実感した一日でした。
疲れた…。とりあえず酒に逃げよう。

>>44
今ごろ部員は家で晩酌を終えて寝てるだろうなｗ

おまえらＨＩＳＹＳに負けずに不祥事あぶりだせ。
不祥事ならＨＩＳＯＬの独壇場だろｗ

不祥事といえば九州

サビ残、情報漏洩、パワハラ、楽天ブログ、なんでもあるよｗｗｗ

九州の糞壺
それがハイソル究臭

>>43　情報提供乙。やっぱり"HIPACE"だね。月１以上か。
俺も泥船から飛び下りていなければ、今頃は訃報に名を連ねてたかもしれないし。
今、仕事のストレスに押し潰されそうになって、毎日苦しんで働き続けている
現役HISOL社員の人たちに、会社より仕事より、
自分の命と健康が何よりも大切なものだと、手遅れになる前に気づいて欲しいな。
HISOLという会社も仕事も、命をすり減らすほど価値あるものじゃないと思うよ。

>>46さんも、そろそろ真面目に転職を考えてみては？

だいたい日本でソフト開発をやっても赤字になるしかない。
黒字にしたくばサビ残は避けられない。
あーあ、違う会社に入っていたら・・・orz

もう管理職はたくさんいるせいで
主任止まりで終わる奴しかいないよ
日立は順番だから、上が消えてくれないとな
ただでさえ多いだろ、部課長

どっかのオフィス、窓際に部長が5人くらい机並べてて
まじで吹いたわｗｗｗ
しかも聞いたら同じ部だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>53
窓際に部課長の席が隙間なく並んでたりｗ
あれだけ沢山の部課長の人件費を捻出するには、主任と平がサビ残する
しかないと考えるのがスジだな。

おまえらリーマンはそういう運命

>>53
部長、専任部長、本部員だなｗ

おまえら、よくぞここまでボロクソとｗ
このスレを読んでもなおＳワーク休出する奴がいたら、
そいつは「ネ申」だ！

社内ブログで堂々と2ｃｈ用語使う奴って公私の区別がついてないのかな。

>>52
一概にそうとは言えないだろ
製作所の下請けじゃなく外販ならまだまだ儲かるのがあるだろ

製作所の下請けとは、製作所の外販仕事の下請けということ。
ＨＩＳＯＬが外販の仕事を取ってくるというのは、製作所に代わって営業やるということ。
つまり製作所の下請けであることには何ら変わりがないということ。

ここって主任以下の平社員でも降格することってあるの？懲戒以外で。

知り合いに「女ヶ沢」（メガさわ）という人がいる。
「その上を行くギガ沢なんていないだろうか？」
「いるわけないじゃん」
って感じで友達と馬鹿な冗談を言い合っていたら、
相手が、寺沢君だった。

降格というより干されたりデスマ支援ドサ回りの刑にして
自己都合退職に追い込むことはあるだろ

>>62
寺沢がいる

え

>>57
HISOL辞めた俺が>>1を立ててしまったせいか、
今はHISOLと縁が切れてる奴ら（俺もその一人だけど）が、たくさんレスしてる気がする。
それでボロクソレスが多いんじゃないかな？　でもどちらかと言うと、
「それでもHISOLが好き！」というレスを密かに期待している。

>>59
今じゃ外販でもＩＰ発注バリバリだからね。
厳密に言うとそれは『日本でソフト開発を』じゃないよね。
HISOLブランドの『MAID　IN CHINA』みたいなもの。
社員が先頭に立ってガリガリプログラミングしてた頃が良かったなぁ。

>>61
あるよ。勤怠が良くなくて実績も出せなかった人は容赦なく降格される。
まぁ、すぐに底辺になっちゃうから、降格の幅も狭いけど。

>>66
勤怠が良くないって例えばどんなこと？
遅刻とか無断欠勤繰り返すとか？
年休消化するのは権利だから評価には関係ないよね。

実績出せないというのは？
そもそも担当レベルで、評価に値する実績なんてあるの？
よっぽどのヘマしない限り、並の評価じゃないの？

>>67
遅刻や無断欠勤を繰り返すのはれっきとした『勤怠が良くない』だけど、
うつ病が発症して休職して２〜３ヶ月で復職してきても投入できるプロジェクトがなくて、
しばらく部内の雑用をこなしていたら評価の季節になっちゃって、
「君、何も成果ないよね？」と言われて即降格というパターン多いよ。
健統セがどんなに頑張ろうとも、現場ではうつ病歴を持つ社員をうまく使えなくて
腐らせてしまうことがとても多い。

>>68
おいらが聞きたかったのは、そういうのじゃなくて、
普通に仕事してて、休職もせず、遅刻も無断欠勤もしないけど、
仕事ぶりは可もなく不可もなく、特筆すべき成果は特にないような人でも
降格することはあるのかということ。

>>68
けど、何年も休職しても技師の人を見たことあるよ。
その人は最後に辞めちゃったそうだけど。

>>69
それはないでしょ。
ただし、半年前に大それた目標ばかり設定して達成すると宣言しちゃってたら、
目標に対する達成度が云々言われて降格を示唆されるかもしれないけどね。

>>70
細かくは覚えてないけど、休職が通算で２年（？）を超えたら自動的に退職になるよ。
同一疾患の再発・繰り返しの場合ね。

>>70
あ、失礼。辞める前に降格はされてなかったよ、という話か。
それでも職級は下がってたかもしれないけどね。
それと、技師なら復職した時に「ちょうどいいプロジェクトがなくて…」なんてことには
ならないだろうから、復職後のプロジェクトでちゃんと成果を出せたのかもしれないね。

>>72
成果って例えばどんなこと？
主任なんて所詮、適当に数字の辻褄あわせやってるだけじゃないの？
外から新しい仕事沢山取ってきて、本当にお金を生み出してるような奴なんて
ほとんどいないんじゃないの？

つまり管理のまねごとやってるだけ。他業界に行っても通用しないでしょ。

>>73
成果は目標に対する達成度だよ。半年に一度、上長と面談して個人目標を設定してるでしょ？
それをどれだけ達成できたかを、また上司と面談して評価してもらってるはずなんだけどな。
目標はなるべく具体的な数値で記入するようになっているから、成果もドライに出せるはずなんだよ。
もしかして、目標作成と評価の上長面談を実施していない部署なのかな？
辞めた俺が言うのも何だけど、HISOLの全部署で、そのやり方で評価や賞与額を決めているはずだよ。

>>74
そそ。評価制度の導入は失敗だったと俺は思ってる。

>>75
具体的な数字といっても、根拠なんて有って無いようなもんだからねえ。
全社共通の尺度で真に公正に評価できるならまだしも、
部署によっても上長によっても、目標の具体性がまちまちで、
その上、数字の妥当性も適当とくれば、評価も有って無いようなもの。
それこそ「評価ごっこ」「成果主義ごっこ」をやってるに過ぎないということだ。

そこまで評価を徹底するなら、赤字を出した部課長は即主任以下に降格しないと、全く説得力ないね。

知人の会社でやってることを書いておくね。うろ覚えだけど。
成果主義は手間がかかるって、彼が言ってた。

１．期の最初
組織が実施する事業と目標を決め、これを具体化して、
メンバーに役割を割り振る。もちろん全員参加で。

２．期の途中で定期的な検証
状況の変化に応じて、組織の目標と計画の微調整。
各メンバーの達成度と見通しをフォローし、必要に応じて交代や増員減員をする。
これも全員参加。

３．期末
組織の結果の検証、反省、次期への課題を纏める。
メンバーの成果・課題を検証し、査定を決める。
これも全員参加。

>>77
>成果主義は手間がかかるって、彼が言ってた。

知ってたｗ

プロジェクトマネージャーのマネジメントに問題がないかの検証も
やるらしい。
問題ありなら再教育。それでもダメなら外されるそうな。

>>73
あ、それと、職級や基本給も、この評価の結果から決められるんだよ。

>>76
全くその通りだよ。評価制度を導入するなら、目標のレベル、成果の導き方、
成果を職級や基本給や賞与に反映させる明確な基準を設けて厳密に運用しないと、
そのそも「その制度ってなんなの？」って感じだよ。
評価制度導入以前の曖昧さは改善されず、そのまま継承されている。
だから今でも上長の色眼鏡を通した不平等な評価が横行しているのが現実。
赤字、特に不祥事を起こした役職は、名ばかりの減給と降格をほんの短期間実施されて、
すぐにまた元のポストに復帰する。さも何事もなかったかのように。
HISOLの評価制度って本当にその程度。廃止した方が良いと思う。

お漏らし課長を追放せよ！

>>68
健統セなんて頑張ってないよ。お役所仕事でしょ。
そもそも産業医Ｔ自体がヤブだし。

会社の監査役より悪質だな

>>82
産業医のＴセンタ長は内科が専門なのよ。特に胃腸。だから精神科は門外漢。よく知らないんだ。
そのせいで数年前には全社員のピロリ菌の滅菌に力を入れてたでしょ？
精神疾患患者の休職・復職プロセス作成にも積極的に取り組んではいるけど、
いざとなると結局は人事と現場の上長が主導になっちゃうから、
治療中や休職中、復職直後の社員のフォローなんて、不十分極まりないんだよね。

そんな悪質なジンジに怒りシンジが江蛮下痢音で懲罰ｗ

オチがついたところで寝落ち ﾉｼ
今は転職して社会の底辺で這いずり回って働いてるから今日も仕事なんだ。

>>86
差し支えない範囲でどんな業界、仕事なのか教えてください。
私も転職したいと思っています。ＩＴ以外に。

このバカ会社がAIJに企業年金運営を委託していたとしたら笑える

サビ休出の社畜ども、本日もご苦労ｗ
過労死しない程度に適当にやっとけよ

バーカｗｗｗ

>>89
サビ休出する奴が全員過労死して、誰もサビ休出しない会社になればよい。

サビ休出しない奴らも過労死しちゃえｗ

だれもいなくなっちゃうじゃん。

そのほうが社会のためにいいだろ

そもそも部課長に高卒者が多いのが間違いなんだよ。

今、部課長になってる奴らは80年代入社が多くて、
当時は高卒者をバンバン採用してた。

バブルの時期でもあり、アホな高卒者をどんどん
採用してたんだな。

で、そいつらが今の部課長になってる。

そいつらの特徴として、まず学歴、学力が低い。

だから理論的な話はすごく苦手で、逆に自分たちが
たたき上げでここまで昇進したというプライドがあるから、
根性論と精神論で物事を語る。

今の新卒者は大卒で、高学歴の奴も多少はいるから、
客観的、理論的に物事を語る。

ここで喧嘩になる。

今の時代、根性論とか精神論は通用しないんだよ。

>>94
君が情けなくなってきた。
学歴にこだわるなんて・・・。
「いい大学を出れば必ず出世出来る」と考えてるのか？

>>95
俺が言いたいのは「学歴が大切だ」ということではなくて、
「根性論、精神論ではなく、理論的、客観的に物事を語ろうよ」
ということである。

今の部課長にはそれができてないんだよ。
特に高卒の部課長は。

いや、学歴に関係なく、理論や客観を無視する管理職は多い。
学卒キモヲタ課長は、すぐキレるし。
何のために大学へ行ったのかと突っ込みたくなる。

「お前は徹夜をしないからやる気がない！
俺が若い頃は徹夜をして頑張ってたもんだ！」
と言ってたバカ課長がいたな。そいつも高卒。

徹夜をすると次の日の効率が悪くなるだろ？

だから本当にやる気があるのなら、
毎日午後11時位には仕事を切り上げて
帰るほうがいい。

そのほうが結果的に仕事の進捗も進む。

今の管理職は、大学では勉強しないでバイトしたり遊んだりして
過ごしてたから、教養なんて身に付けてない。
だから会社の悪慣習を疑問に思わない。

>>98
それ、学卒にも多い。
特に体育会サークルに入ってた奴。
勉強もせず、先輩が後輩を理不尽にしごく世界で過ごしてたから、
会社に入ってからも部下後輩を理不尽に扱う。

で、仕事の進捗を守るために
やる気を出してたくさん残業したら、

「お前の効率が悪いから残業時間が多いんだ。
俺は残業代を払わん！」

だからな。どちらも同じ高卒バカ課長。

明らかな自己矛盾。客観性、理論性のかけらも無い発言。

そうだ！システム開発がうまくまわるようなシステムを開発すればいいんだ！

>>87
病院ビルメンだよ。球替えて糞抜くのが今の仕事だ。
プライドを捨てられる奴にしか勤まらない。

>>103
給料いいですか？

>>104
いいわけないだろw
生活保護よりいくらかマシかな。

>毎日午後11時位には仕事を切り上げて
>帰るほうがいい。

毎日深夜まで高卒部課長にコキ使われる哀れｗ

おまえら社畜はそういう運命ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>105
何故その仕事に就いたの？

転職したものだが、どこも同じ感じだよ。。。
上司一流大卒しかいないけど
リーマンはどこも同じ

>>107
一昨年のシーサイドフォレストの停電事故で思ったんだよ。
電気が来ない、コンピュータが動かないだけで、手も足も出なくなるエンジニアより、
いざと言う時に自分の体と技を駆使して対処できるサービスマンがいいってね。
どうやら最前線で体を張って働くのが性に合ってるらしい。
俺が入社した頃のSKは、最前線でソフトをバンバン作らせてくれて楽しかったけど、
今のHISOLにはそれもなくなっちゃったしね。

>>109
その心意気、かっこいいな！

災害で電気使えなくなったらＩＴの人間なんか何もできないからな。
所詮、虚業だよねえ。

>>102
で、うまくまわりすぎて結局お払い箱になってしまう、と。

そもそもビルに自家発電ないのん？

自家発電設備を備えたオフィスビルってかなり珍しいよ。今まで聞いたことがない。
ＩＴ関連ではデータセンターなんかにはある。俺の職場もそうだけど病院にも大抵はある。

外国語を勉強しておけ。

楽天みたいに社内の公用語を英語にするとか。いや、まさか中国語か？

また他社の猿真似かよｗ

ほんと能無しだなｗｗｗ

おまえらリーマンはそういう運命

明日もデスマ支援、サビ休出の社畜はご苦労さん。
社会に何ら価値のないやっつけ仕事でも、なにかしら意味があるだろう。
いや、何もないかｗ

あんま無理すんなよ、無意味な仕事なんざ適当にやっとけ。

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>118
そういう意味では、この会社に在籍することは膨大なる人生の無駄遣いということか。

>>118
拝承。
テキトーな仕事の仕方してデスマになったプロジェクトなのに、
くそ真面目に支援なんかしてもバカ見るだけだしね。

元からいる連中はデスマを起こしたくせに、応援に来た人をバカにしたり
邪険にするんだよね。
だから殴りあいのケンカが起きる。

http://news.livedoor.com/topics/detail/6208664/

集団ストーカーの記事が乗ってるぞ

>>109をちょっと訂正させてね。

【誤】　一昨年のシーサイドフォレストの停電事故
【正】　３年前の品川シーサイドフォレストの停電事故

あの停電事故は２００９年１０月だったんだね。その約１年後に合併したのか。
と言うことは元SASの人はあの停電を知らないんだ。時の流れが速いなぁ。

合併で変態度は上昇

多種多様な変態を取り揃えた。

ハイソル戦隊ヘンタイン

>>125
よ、覗き魔。

そろそろ就活の時期か。

「日立」という名前と従業員数の多さにだまされて
受験する奴がいっぱい居るんだろうな。

けど、中身はからっぽ。

グローバル？
いや全然閉鎖的な日本企業ですけど。

え？大手？
ただ従業員数が多いだけで、給料は中小企業並ですけど。

風通しのよい社風？
上司にごますりしないと出世できませんが。

30歳モデル賃金　262,000円

>>128
>ただ従業員数が多いだけで、給料は中小企業並ですけど。
嘘つけ。
主任にもなれば600万は余裕で超えるらしいじゃないか。

給料貰いすぎて、金銭感覚が麻痺してるようだな。

カップラーメンが1000円と答えたどこぞの議員と同じだな。

>>129
全然良い方だろ。
既婚で賃貸住み（手当7万）・残業平均30h（6万）・ボーナス年5ヶ月（130万）として
計算すれば（地域手当2万込み）、600万余裕で超えるだろ。

>>130 >>131
お前ら、就活生か社外の奴だな。
仕方がない、釣られてやろう。

基本給 262,000×12＝3,144,000円
Ｓワーク手当て（みなし残業代） 262,000×0.24×12＝754,560円
賞与（年2回合計）　1,300,000円
独身者の家賃補助額（首都圏の場合の最大額、32歳まで支給、33歳以降は0円）
　70000×0.30×12＝252,000円

年収　3,144,000＋754,560＋1,300,000＋252,000＝5,450,560円

よって、年収600万円は超えない。

既婚者の家賃補助額は知らん。

もう、ソフト開発じゃ年収は上がらない。
これは何処の会社も同じ。
例外は、Googleの人に引けをとらないアルゴリズムを作れる人。

>>132
26万2千円って、主任ですか？それともヒラですか？

>>133
医者を目指すのはどうよ？

大学の同級生が中小企業勤めてるが年収聞いたら700、俺は550
仕事やる気一気に失せたw

安定事業やってる中小企業最強すぎるw

>>134

26,2000円はヒラの最上ランク。
そこから昇進すると主任になるが、基本給が270,000円になるだけ。
うちの会社には主任手当てとか無い。賞与の計算方法も同じ。

計算してやるよ。

基本給 270,000×12＝3,240,000円
Ｓワーク手当て（みなし残業代） 270,000×0.24×12＝777,600円
賞与（年2回合計）　1,350,000円
独身者の家賃補助額（首都圏の場合の最大額、32歳まで支給、33歳以降は0円）
　70000×0.30×12＝252,000円

年収　3,240,000＋777,600＋1,350,000＋252,000＝5,619,600円

よって主任になっても年収600万円は超えない。

それより33歳になると独身者の場合、家賃補助が0円になるので
年収が減る。

既婚者の家賃補助額は知らん。

もうソフト開発で儲けようとしても無理。
ＩＴの仕事がしたいなら、グリーとか楽天とかに行った方がまし。

楽天（株）
従業員数（単独） 3,158人 従業員数（連結) 7,248人
平均年齢 31.5歳 平均年収 6,740千円

ソース
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=4755.Q

>>135
医者が儲かる時代は終わった。
高齢者のせいで国の社会保障費は増えて、財政破綻寸前。
医者に払う診療報酬を減らさないとヤバイ状態。
医者は今後、高齢者を相手に薄利多売の仕事になる。

世間の平均年収ソース
http://nensyu-labo.com/heikin_suii.htm

世間の平均年収はでは400万ちょいのところ、500万越えていれば多いかと。

>>137
独身なら500万以上もあれば生活的には全然余裕じゃね？
風俗とかギャンブルでよっぽど無駄遣いしなければ。

ヒラでも２６万ももらえるのかよ！
お前らめぐまれすぎだろー。

釣られんなってｗ

同じヒラでも、職級がＳ６なら26万。
しかしＳ７だと、かなり少なくなる。
「成果主義」の名目でＳ７からＳ６に上がるのは難しくなってるから、
これから入社する人が年収５００万を越える保証はできない。

>>145に追加

同じヒラでもＳ６とＳ７がある。
最大の違いは賞与の額。

Ｓ６なら大体年間130万円くらいは期待できるが、
Ｓ７だと年間100万円くらいになる。

あとＳ７はみなし残業代じゃなくて、実際の残業時間で
残業が支払われるので、サビ残、または元々残業がほとんど無い部署の
場合、ほぼ基本給だけで生活することになる。

そうすると年収は400万を切るか切らないかといったところ。

会社は人件費を増やしたくないから、成果主義という名のもとに
Ｓ７からＳ６に昇進するのを難しくしている。

そもそも会社自体がデスマだらけで成果を生み出していないんだから、
成果主義を導入しても給料が上がらない仕組み。うまいこと考えた人事考課の仕組みだねーｗ

あっ、資格さえとれば成果になるのかこの会社の場合。

つーか資格とって業績が上がるならこんなデスマだらけになるわけないだろｗｗｗ

＞あっ、資格さえとれば成果になるのかこの会社の場合。

応用情報の資格を持ってない主任が
うちの部署にはうじゃうじゃ居ますが何か？

資格を取っても昇進には関係ない。

要は上司にごますりできるかどうか。

>>141
＞世間の平均年収はでは400万ちょいのところ、500万越えていれば多いかと。

これ、高卒の奴も含めた平均年収だよね。
大卒だけならどうなるの？

大学行くには何百万も金かかるし、奨学金を借りてたらなおさら。
元を取らないといけない。

うちの部署には、S7で35歳超えてる奴が5人くらい居るが、
家賃補助も0円になり、日々の生活が厳しくてヒーヒー言ってるぞｗ

家賃補助が0円になる前にS6に昇進しないと悲惨なことになる。

>>150
その歳まで努力を怠ってきたツケだ。自業自得。

独身者が３５過ぎて家賃補助がゼロになるのが納得できない。
成果主義、実力主義というなら、独身、既婚、子の有無関係なく
一律に家賃補助も扶養手当も廃止するのが筋だろ。
無能でも結婚してるというだけで高額の手当がつくのはおかしい。
会社は慈善事業じゃないのだから、自分の能力や成果に応じた報酬の中でやりくるするべき。

>>151
高度情報処理資格を取得している人、TOEIC800点の人も居るのだが。
それでも努力不足と？

>>153
会社の中では、お勉強ができるだけじゃ評価してもらえないんだよ。
いくら資格を取っても、それを利益に結びつけることができなければ宝の持ち腐れだ。
資格を持ってなくても、客先の人と仲良くなって新規の案件を沢山持ってくる人と、
高度資格を沢山持ってるけど、コミュ力が低く、上から言われたことをやるだけの人では、
前者の方が評価が高いのは当たり前。

ゴマすりや上司に媚びることが卑しいことのように言う奴がいるが、それは昇進できない奴の負け惜しみだ。
お前も分かってると思うが、社会では正論ばかりが通じるとは限らない。
理不尽だが、良い思いをするためには、ずるいこと、汚いことにも手を染めないといけないものだ。
安全圏で傷つかない生き方ばかりしていても、報われるとは限らないのさ。

以上の議論から、この会社で昇進するためのポイントがまとまりました。

１、上司にごまをすり、仲良くなること
２、サービス残業も受け入れ、上司の機嫌を損ねることがないようにすること
３、資格を取るのではなく、客先と仲良くなり、仕事を取ってくること

だが頭の悪いクソ上司が多いのも事実だ。
そんな奴のいうこと聞いてデスマに突入するのもいやだな。

どういう人生を選択するかは、あなた次第さ☆

女は枕をすれば昇進できるよ。

>>158
この会社でそんなのあるの？

サービス残業を断ると、社内いじめに遭うから
この会社に入るのは辞めたほうがいい。

>>159
仕事が全然できないのに主任に昇格している女がたくさんいる。
疑問に思わないか？

>>161
仕事ができない男のやっかみじゃん。
主任の女に聞いてみろよ。
セクハラと名誉毀損でクビじゃあ！

>>153
その人、サビ残を拒否したり、間違ったことを上司に直言したりしたから、
昇格させてもらえないんじゃないのかな？
前スレでサビ残拒否して干された人が書き込みしてたが、
そういう人、多いみたいだな。

行くぜ、東北　☆

干されたほうが得。

とりあえず、キャバクラに通って、終電がなくなるまで酒飲んで、
土浦まで会社の金使ってタクシーで帰る本部長をなんとかしろ！

キャバクラで遊んで終電逃してるのに、
なんで会社の金でタクシーに乗るんだ！？

土浦に住んでる本部長で調べてみろ。
公私混同もいいところだ。懲戒免職じゃ。

横領で逮捕くる？

>>162
「私、妊娠したので」と重要プロジェクトの途中で
勝手に仕事を放棄するバカ主任女。

妊娠したら仕事を放棄してもお咎めなし。

>>168
子は宝だろ！
働けるみんなで助けてあげるのが当然だ！

>>169
助ける、助けないの選択肢なんか無い。
バカ主任女の代わりに俺らが仕事をまわしていくしかない。

正直迷惑なんだよ。

中出しして子供作るつもりなら、最初から重要プロジェクトに入るな。
重要プロジェクトに入るなら、その期間は中出しするな。

子供じゃないんだから、出来るだろ？

とりあえず、キャバクラに通って、終電がなくなるまで酒飲んで、
土浦まで会社の金使ってタクシーで帰る本部長をなんとかしろ！

キャバクラで遊んで終電逃してるのに、
なんで会社の金でタクシーに乗るんだ！？

土浦に住んでる本部長で調べてみろ。
公私混同もいいところだ。懲戒免職じゃ。

サザエさん症候群

資格持ってて昇進できない奴は発達障害なのでは？

【適性】成績優秀なのに仕事ができない　“大人の発達障害”に向く仕事、向かない仕事 [02/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330064920/

第2退職金の選択を早くやれとのフォローがうるさいので、何となく早期受け取りを選んだ。
60歳前にストレスで死ぬ気がするし、日立グループ破綻、401k運用機関の破綻、国家破綻の可能性も
ありそうだから、税制で多少損してもゼロになるリスクは回避したいと思った。

そしたらその日にＡＩＪ事件が明るみにｗ

>>174
結婚しないの？

おまえらリーマンはそういう運命

１０年後はみんな無職かな

【話題】人口激減社会ニッポン　鉄道、コンビニ、デパート、食品、銀行、NHK、ホテル、新聞業、学校、病院、不動産「存廃の危機」★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329920941/

資格区分がかなり甘くなってるけど、旧SASの取得状況が影響して無くないか？
基本情報とベンダーがあれば応用相当に変わってるよな。

そういう意味では稼がないと昇格は無い。
40、50歳代でもS7はありえて、60定年後の延長も補償されない

実績評価はS6からだぞ
S7はプロセス評価だよ

実績とかいっても、上の連中もたいした実績出してないだろうに。
実態は、口八丁でいかに誇大にアピールできるかが全て。
所詮は馴れ合いのごっこ遊びに過ぎないのさ。
本当に実績で評価されるなら、課長からヒラに降格する奴や、
部長から課長・ヒラに降格する奴がいてもおかしくないが、
そんな例はいまだかつて寡聞にして聞かない。

Ｓ５主任→Ｓ６主任→Ｓ７ヒラ、という降格もないのかな？

>>172
その時間に仕事してたオレには死角は無い。(苦笑)

>>155
冷静さにワロタww

自分はS7なんだがS6になって残業代なくなると給料減る・・・
サビ残が一切ないからいい部署なんだけど、
それはそれで出世する気失せるんだよな

ざまあｗ

>>184
別にＳワークは強制じゃないんだから、選択しなければいいだけのこと。

部員さえいなければ、若手に多くのチャンスと報酬がもたらされるのだが。

30〜45歳でSワーク拒否してる奴なんていないだろ
この歳だとまだ昇進の可能性あるんだから
それ超えたら拒否もありえるかな

>>188
課長さん、必死ですねｗ

うちの部署は若いのもフレックス

いつかＳワークがサビ残認定されて、多額の未払い残業代払わされるハメになるんじゃね？

「〜だったら、〜なのに」

おまえら社畜どもは自分で努力もせずに願望を述べてばっか。
ヘタレども、いつまでも奴隷歯車宮遣いとして、コキ使われたまえｗｗｗ

だって、当事者自身が本当に自分の裁量だけで仕事やってる自覚があれば、
Ｓワークという制度自体に対する不満は出ないはずじゃん？
でもこれだけ不満が出るってことは、みんな本当の裁量制とは思ってなくて、
無理やりサービス残業させられてるっていう意識の方が強いわけでしょ？
それを、誰が見てもこれは完全なる裁量制で疑問の余地がないってことを説明できなければ、
こんな制度を適用してはいけないんだよ。

>>155
上司にごまをする必要はない。
上司に気に入られる必要があるだけだ。

>>161
親会社には仕事ができないように見えるのに出世している女性がいる。
逆差別じゃないかと思うときもあるが、どうせ親会社の話で俺には関係がないからどうでもいいや。

所詮民間だからな。
コネも含め不公平な処遇などいくらでもあるさ。

うちの会社も女性の管理職をもっと増やしますよって明言してる
逆差別にならないようにするとは言ってたけど・・・どうなることやら

お前らリーマンはそういう運命

>>197
何ていう会社？

>>82
話を聞くだけまだマシ。
某所のチビクソジジイは人の話すら聞かねぇ。

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i＜おまえらリーマンはそういう運命
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ=‐--‐'"

変態度急上昇

仕事の成果を時間の長さで測っている限り、生産性なんて向上しないね。生産性を上げるか、労務費を下げるしか直接費を低下させる術がないからね。

俺はＴのせいで鬱になった。

HISOLだよ

>>204
ターミネーターのせいで鬱になったのですか？

Ｔ容疑者？

インドのシステム開発能力は日本の30倍？
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/34609

バカ高い単価と低い生産性、デスマ体質トラブルだらけのおまえらはもうお払い箱。

>>206-207
つ >>82

わざわざ大学出ておいて高卒でも十分勤まる仕事に就くとか無駄すぎる
年分の労働力をドブに捨ててるようなもの

楽天とかGoogleとかに勤めている人に言わせると、
ITドカチン系SIerは大手メーカーであっても労働者は才能の無駄使いなんだそうだ。

ようするに、ITドカチン系SIerに入社しちゃいけないってこと。
ということを考えれば、かつて高卒を大量採用したり、Ｆランク級とか駅弁卒を採用しつづけているのは納得がいくなｗ

なんでそんな会社にいるの？

最悪の一日。むかつくのでトイレでカキコ

この就職難の時代にあっても、ラクラク内定がもらえるのがこの会社。
「やったー、天下の日立グループだー」と喜んだのもつかの間、
ワタミ並みのブラック企業であることが配属後判明して、鬱になって休職したり、
３年もたたずに辞める人間が続出。

残ったのは責任転嫁とゴマすりばかり達者な奴ばかり。
こんなので事業がうまくいくわけがないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

トイレの電気消してやるよｗ

まあアホな所員の肉便器として生きていく覚悟があるのなら。この会社でもいいんじゃね？
非上場の完全下請け子会社でも、腐っても日立だからな。
薄給でもネームバリューだけを誇りに生きていけばいいじゃね？

>>217
ヒラでも年収500万以上貰えるから薄給じゃねーべ？

>>218
Ｓ７じゃ５００万いかない。

>>219
そこはがんばってＳ６まで上がろうぜ。

Ｓ５まで上がったけど、仕事ツマンネー。Ｓ６かＳ７の頃に戻りたい。かなりマジで。

>>221
いやなら辞めろよ

>>222
別に降格してくれりゃそれでいい

>>221
マネージメントごっこという名の雑用か

>>223
カネを稼ぐと割り切ろう
Ｓ５なら儲かるんでしょ？

最近は主任になる要件も緩和されてるからな。
歳は食ってるけどヒラな連中をとりあえず役付きにして慰めてやろうわけかどうか知らんが。

だがそんな連中が主任になっても作業管理ができるわけもなく、
デスマプロジェクトはいつまで経っても無くならないとｗ

>>226
そういうあなたの役職は？

部員ですｗ

明日はわが身エルピーダ。

エルピーダと一緒にすんな。
エルピーダのように政府の支援を受けられるほど、この会社に価値はない。

いまは我が身下痢ピーだ

覚醒剤のりピーだ

S7で35歳とか40歳を迎えてしまう人がたくさんいる。

この人たちは家賃補助も0円になり、年収400万円前後で
生活することになる。
この年まで昇進しなかったのだから、今後の昇進も
あまり期待できない。

同じヒラでもS7からS6に上がれるかどうかで
運命が大きく分かれる。

Ｓ７だと基本給は最高でいくら？

>>229
今までよく持ちこたえた。
悪い結果になってしまったが、坂本さんが社長でなければ、大昔に潰れていた。
トップマネジメントの重要性を実感した。
は〇し社長は、坂本さんの爪の垢を煎じて飲め！

>>233
社員の平均年収が、今後どんどん下がっていくね。

>>234
入社すれば分かる。
ブラック企業へようこそ。

下手すりゃ協力会社よりも低収入ってこと？

大部分のハイソル社員は、協力会社の人と同じことしかできない。
だから、本来あるべき形になる。

>>238
そうだよ。

実際、俺と協力会社の人の給料比べたら、
協力会社の人の方が多いときがあった。
年齢的にも同じくらいの人だったけどね。

「カワイソー！」って言われたよ。

>>240
でも協力会社の人は40過ぎたらお払い箱になるから、
長い目で見たらこっちの方がマシということになる。
給料低くても絶対クビにならない公務員みたいなもんだからね。

>>241
今後はうちの会社もどんどんリストラするだろ。

>>242
ないない

旧でんさのHISYSだけど家賃補助も減るしHISOLさんで言うSワークも無くなるしもっと悲惨っす

>>244
うちも合併したときに処遇がかなり悪くなったからね。
両社の制度の悪いとこ取り！

社内でも「悪いとこ取りだろ」との声が上がったけど
組合が「そんなことはない！」の一点張りで、
新制度が成立した。

組合は氏ね！

>>244
Ｓワークなくなるなら、残業代は常に全額支給ってことじゃん。いいことじゃん！

残業をきちんと払っている部署は文句言われないようにＳワークにして人件費節約してる。

ハイシス、Ｓワーク手当てもケチったか？
で、サビ残を定着させようと・・・。

>>243
きみの頭の中、お花畑だな。

>>245

御用組合に期待する方が間違っている
大人しく会社の意見を通しておけば戻るときに昇格できるしな

俺がサビ残通報したときも無視しやがったし、まったく恩恵がないから脱退したいわ

>>250
むかし叩かれてた委員長も、数年前に部長になったしｗ

会社がリストラを言いだしたら、組合は何も考えず受け入れるね。
数年後に、そういう事態が絶対に起こる。
今から予言しとくよ。

主任の最高額はいくら？

>>253
入社すれば分かる。
ブラック企業へようこそ。

旧デンサのSワークは最強だったのよ、親会社のHiワークに倣ったのか
20時間分の残業出ますが打ち止めなくて超えてもOK
さらに超えた場合は休出の若干悪いくらいの掛け率になるw

家賃補助も独身で32Kくらい、所帯持ちはその倍まで出るw

それも間もなく終わるけれど

10000人を超える社員を抱えていることが、弱みだわ。身軽な規模に分散させるべし。

一番の弱みはこんなスレに書き込んでいる奴がいることだろ

ｵﾏｴﾓﾅｰ

パレートの法則でいくと、売上の80%は社員の20%が稼いでいる。
よって、残り80%はカス社員ｗ

だからといって、80%をリストラでカットしても、
残った20%のうちのそのまた20%が稼いで80%はカス社員になる。

ようするにカスだらけだから何をやっても無駄ｗ

＞リストラでカット
メンヘラ休職中の俺にはリストカットに見えたorz

そのまま廃人になって退職しろ

うつ病になって休職して退職した私が通りますよ・・・

>>261
その予定です

いますぐ退職しろ

まあ下っ端のほうが現状をわかっているもんだよ。今後どうしないといけないかもね。

そんで、上司とかに直言すると顔真っ赤にして怒鳴り返すんだよなｗ
怒鳴るっていうのは、正論言われてまともに言い返せないから精一杯誤魔化してるだけ。

そんで、若手は嫌気が差して、何も変えられないとこの会社に絶望して、次々に辞めていくとｗ

いいんじゃね？　その調子で年寄り所帯だらけになって老害に苦しんでいけば？
その結果どうなるかはわかってるんだろうけどｗｗｗ

土浦に住んでいる本部長がキャバクラから
会社の金使ってタクシーで帰ってる件は
どうなった？

この会社は社内いじめが多い。

バカ上司に怒鳴られ続けて、サンドバック状態になって
うつ病になってしまう人が多すぎる。

かといって上司に反論すると、ボーナスを減らされたり
昇給させなかったりという嫌がらせを受ける。

俺は公共社会系の部署だが最悪の状況だよ。

この会社のスレを読むと、社員の心が荒れているのがよく分かる。

愛社精神もわかないだろうし、モラルも低くなる。

これじゃ、この会社に未来は無い。

新しいバカが山ほど入ってくるからいいんだよ。

人格が破綻した奴が多い。
うまく仕事がまわるようなことはせず、足の引っ張り合い、嫌がらせ、パワハラ。
それじゃ社員がモチベーション無くして集中力失ってデスマになるのは当たり前。

それで自分たちはいいと思っているならいいんじゃね？

>>270
おーい、K部長、聞いてるか？
キミのことを言ってるんだぞーｗ

個蛾のことかｗ

>>272
そういうつもりではなかったんだがｗ
どうやら名前がKから始まる部長には
パワハラDQNが多いらしいな。

>>267
どこ？

>>263
スレタイの解答の一人になってみては。

首都圏に実家がある人うらやま

苗字、イニシャルは置いといて、パワハラDQNはそこかしこにいるな。
正直、職制関係なく周りにいるだけでウザいことこの上ない。
今日はそいつがいなかったから良かったけどさ。

首都圏に実家がある人は大地震の時は実家がなくなる可能性があるから、うらやましくもなんともない。

むしろ、ざまあw

>>278
きみはどこ？
ぼくは芦屋

俺はウトロ

僕は済州島

ぼくは崇仁

>>280
知床は寒いよね。

勤休自信速報だ！
ぶよ〜ぶよ〜ぶよ〜♪

>>283
京都の朝鮮人部落のことじゃねーの？

いつも思うが鬱で休む人って何故辞めるって選択肢ないの？
嫌な思いした会社になぜまた来る努力するわけ？辞めて環境変えた方がいいじゃん

想像力足りねえな、休職手当貰いながら職歴稼いで転職活動に決まってんじゃん。

社内はどこも殺伐としてるね〜
自分で自分の首絞めてるってことに気づかない連中ばっか。
今期の業績もきっとボロボロなんじゃねえの。

そんなわけで仕事したくないんでSAトイレで糞しながらスマホで2ch三昧。

サッカー見ながら酒飲んでいるが、この世界は若者が輝いているな。

年寄り所帯がハバを利かせるこの会社はまったく輝いてないな

まともな人間が揃ってないんだから、まともな製品ができず業績がガタガタなのは当たり前

何十人もうつ病で休職、年に何十人も死ぬ、この会社は異常

>>292
何十人も死んでるっけ？
数人じゃない？

わかってないなあ、これからのことだよ^^

倍々ゲーム

ここにいる人は嫌だ嫌だと言いながらも
気が付けば40年の月日が流れて、きっと円満に退職するんだろうな
俺ももう少しこらえ性があればみんなの仲間でいられたんだろうが

>>293
>>43

>>289
ヤケ酒しないでね。

上場廃止、合併、立て続けの組織改悪に耐えて来たんだから、これからも耐えるだろ
やりがいとか希望とかあるのかね

>>297
何十人は言い過ぎだね
せいぜい十数人

大阪市の交通局に勤める公務員は四割もカットらしい。今までのような公務員みたいに恵まれた時代が何時まで残るかわからん。

死刑になった宅間も、昔は大阪のバスの運ちゃんだったなｗ

ということは第二の宅間がこの会社から出るのか、胸熱だな。
いや、既に包丁振り回した○中容疑者がいたかｗ

十数人もうつ病で休職、年に十数人も死ぬ、この会社は異常

大して変わらん

>>296はスレ立てた>>1か

もう辞めたのだから未練たらしく書き込まないほうがいい。
つけこまれるだけだぞ、ここの社員の陰湿さは知ってるだろ？

>>305
いや、>>296は俺じゃないよ。ROMってはいるけどね。

俺は未練ないし、ageないし、句点使うし。

>>304
休職者は全社で１００人以上いるんじゃないか。
比率が１％を越えてるから。

296です
今はもう田舎に帰ってそこそこ働いているよ
給料は激減したかもしれないが人生の豊かさは
増したと思い自分に言い聞かせてる
それでも田舎者だった俺を大都会に出してくれた
この会社には多少は感謝しているよ
基本的に人を信じやすいという
田舎の論理しか知らなかった俺に
人間の中には最低のやつもいるということを
教えてくれたわけだし
若者は一度は東京に出るべきだよ
成功しても失敗しても得るものはあるよ

>>309
今はどんなお仕事をされてますか？

田舎に帰るのは正しい選択だ。
日本全国どこででも地震はおきうるが、もうじき首都圏直下M7大地震がきて壊滅状態になる。
社員も何人かは死ぬんじゃないか。
もし生き残っても、東京はサバイバルゲーム、ヒャッハーの世界だ。

310さん
今は開発からは離れて
社内SE的な立場で働いています
本当に何でも屋ではありますが
顔の見える人たちから言われるありがとうという
言葉がすごく励みになっています

>>312
額面年収はどれくらいですか？

ふむ。給料が激減したという人に年収を聞くのか？ 野暮だねぇ。

俺も別にこの会社に恨みは持ってないよ。
やりたかったプログラム作りを教え込んでくれて十分にやらせてくれたし、
非上場から一部上場という滅多にない貴重な驀進期も見せてもらったしね。
ただ、石に噛り付いても退職まで勤めるに値する会社かどうか考えた時、答えはノーだった。それだけだよ。
時代の流れで、会社も、業務内容も、求められる人材も、全部変わるよ。それは仕方がない。
あと、俺も転職して人生が豊かになったと思ってるよ。少なくとも仕事のやりがいは今の方が大きい。
実は４月から勤め先が変わって、職場が大学病院から国立病院になりそうなんだ。
自宅から徒歩３５分。職場がこんなに近くになったことは今まで一度もない。
白根寮は遠かったからなぁ。それに災害が起きても帰宅難民になる心配がなくなる。
歳を取るとラッシュの長時間通勤も辛くなるからねぇ。

ちょっと喋りすぎたな。ごめん。自重する。

280くらいでしょうか
もっとも私はまだ20代後半なので
田舎ということを考えればこんなものかなと
思っていますが。
近い将来結婚すれば二人三脚で頑張るとは思います

>>314
あなたは現在年収どれくらいですか？

>>315
お答えありがとうございます。
ちなみに貯金は毎月どれくらいできていますか？

>>316
>>105参照。>>315と同じくらい？ 俺の方が２０も年寄りなわけだが。

>>315
若いな。まだまだこれからじゃないか。頑張れよ。

1さんありがとうございます
この会社にいたときにあなたのような先輩と会いたかったものです

317さん
もちろん月によってばらつきはありますが
手取りの3割くらいは貯金するように努力しています

>>319
下世話な質問で恐縮なのですが、性欲処理はどうなされてますか？
恋人とかいらっしゃいますか？

近い将来結婚するって書いてるんだから…ｗ

>>321
ということは、仮に月5回セックスするとすれば、実質年収は280万＋180万＝460万ですね。
ソープ1回3万×5回/月×12ヶ月＝180万なので。

>>322
ごめん、イミフ。
あと、『ソープで性欲処理』って、都会の考え方じゃないのかな？
田舎（俺の場合は首都圏の実家だけど）に戻った場合、あんまり風俗って使わないんじゃない？
まぁ、俺は玄人童貞だからよくわからないけど。

ちっとも自重できてない俺。

>>323
ちなみに童貞喪失は何歳の時ですか？

>>324
遅いよ。日立ソフト社員の頃。寮に帰宅しないで、その時の彼女の部屋に行ってた頃もある。
結婚前より離婚後に子なしバツイチになってからの方が女性経験が多い。
離婚後の女性経験は未婚女性より既婚女性の方が多い。
・・・スレ趣旨からズレてませんか？　猥談スレにしますか？

>>325
>結婚前より離婚後に子なしバツイチになってからの方が女性経験が多い。
どういうところで女性と知り合うんですか？
一夜限りの場合も多いのでしょうか？

320さん
そうですね
一度出すことを1回と数えるのであれば
月に5回ではなく、もっと多くしているかもしれません
ちなみにソープには行ったことがないのです。申し訳ないです
それに私の田舎にはソープはありません
ヘルスと呼ばれる店はあります
そこは1度行くと15000円くらいかかるでしょうか
結婚する前にソープという世界を知りたいとは思いますが
なかなか行く機会がありません
私が童貞喪失したのは大学生の頃です
21歳です。

>>327
結婚してもソープ行ってる男性なんていくらでもいるのに、真面目な方なんですね。
彼女さんは風俗も許してくれないのでしょうか。

>>326
今の時代、出会いの場なんてどこにでもあるよ。
コンピュータが得意な君たちなら、ネットからの出会いも可能だろうし。
ルックスや会話に自信があるなら、ネルトン・パーティなどでも良いのでは？
俺はいつも真面目な交際希望だけど、一夜限りになることもはっきり言って多いね。
経験人数なんて自慢にならない。いかに長く続く相手を見つけるかだよね。

>>328
真面目な青年を悪い道に引き込むなよｗ

>>329
>今の時代、出会いの場なんてどこにでもあるよ。
たとえばどこですか？
自分は最近はオフ会とかで知り合った子と付き合うことが多いです。

>>314
>>1さん、俺も貴方と同年代だが、いまだ会社に残ってる。辞めるのがいいと
思ってるが、そこまで勇気ないし、そんな自分に少し自己嫌悪している。
本来なら俺を含めて社員の２／３は、既に職を失うか、年収が激減しても
おかしくない。そもそも日本国内でソフトの開発なんて、とうの昔に採算が
合わなくなっている。皆がサービス残業して持ちこたえているが、
ソフト開発の仕事を失うのは時間の問題。ちなみに俺は仕事と距離を置いて、
サビ残もしてない。しかし、今の生活を変えるタイミングが嫌でも来るのは
覚悟している。
サビ残に耐えながらソフト開発してる人、近い将来に楽になると思うね。
失業という形で。その時は俺も失業だねｗ
地を這って金を稼ぐことになると思うよ。

328さん
少し話がずれてきているような気がします
ソープは行ったことがないですが
付き合う前に私も夜のお店そのものは行ったことがあります
直接話したことはないですが彼女もそのことは知っていると思います
ただ、積極的に話さない限りばれないとは思うのです

1さん
すみませんフォローありがとうございます

>>332
ちなみに挿入から射精までは何分ぐらいですか？

333さん
それはお互いのコンディションだとか体調で変わってきます
すぐの時もあれば長い時もあります
すみません、ここでこういう話をするのはこれくらいにしたほうが
いいと思います

>>334
彼女さんはセックスで逝きますか？
女性だと必ずしも逝かない人もいますから。。。

HISOL社員の陰茎は細長い傾向にあるのはなぜだ？

>>331
ソフト開発で食っていけなくて失業するか、
東京直下大地震で会社どころじゃなくなって失業するか

どっちかだろうなｗ

>>337
いや、どっちもだろう。

>>330
健全でいいね。
俺は手段を選ばないからテレクラとも使ったことあるよ。出会い系も多い。

>>331
ＩＰ発注が幅を利かせるようになって、だんだんヤバくなってきたとは思わないかい？
俺は、その傾向が今後ますます加速して、プログラム作りも一切やらせてもらえないな、
と思った時点で、この会社に対する魅力を感じなくなったんだよ。
俺と同じくらいの歳で、もうＩＴは嫌で、別の業界に転職するなら、俺と同じビルメンの道もあるよ。
ビルメンは他業種で何かあってドロップアウトしてきたダメ人間の吹き溜まりだから高齢者が多い。
今の職場では俺はこの歳で『若手』だからね。だから慣れてしまえば６５歳まで長く勤められる。
土木のような重労働とは違うから、体力的にはずっと楽なんだ。
この業界は給料はとても安いし仕事は汚いしキツイよ。プライドを捨てられないと勤まらない。
とは言っても、デスマやサビ残と比べれば、はるかに楽なんだけどね。ストレスがないから。
社会の底辺だから、集まってくるのは職人崩れの質の悪い人間ばかりで人間関係が難しい。
いろいろ耐えなければいけない部分もあるけど、やる気があれば乗り越えられるし、
今のHISOLの閉塞した空気の中で仕事するより、よっぽど精神的・肉体的に健康な生活が送れるよ。
本当に転職する気があるなら、まず職業訓練を受けてみてはいかが？ 俺も少し通ってから就職したんだ。
なんにせよ、今本当にやりたいことは何なのか、それを明確にすることだよ。
それさえわかれば、自ずと道は見えてくるものだから。

>>333 >>335
おまいらいい加減にしろよ。調子に乗りすぎ。
相手が純情な青年だとわかってからかってるだろ。

>>339
円光したことありますか？

製作所の某部署とはもう関わりたくない。何でも丸投げ。
自分が潰れないうちに辞めようと思う。

>>339
わざわざレスありがとう。
参考にするよ。
では。

>>341
(ｿﾌﾄ)や(RSD)に関わってる部署は悲惨だと聞いた。

>>340
ないよ。

>>342
何より自分の健康が第一だよ。
転職するならそれを念頭に置いて転職先を探すのがいいと思うよ。
あなたも今は辛いだろうけど頑張れよ。
しっかりした目標を持ち続けていれば、いつかまた人生の表舞台に立つ日が来るよ。

238 名前：卵の名無しさん[] 投稿日：2010/05/15(土) 09:46:41 ID:4MkdjsynP
先週、同じく歯科医院に勤めている大学の同期達と
合コンしてめちゃくちゃ盛り上がって二次会に行くことになったんだけど
居酒屋があったビルから出て、次の場所に行く前の廊下で
同期の一人（お調子者だけど、気は悪くない奴）が
清掃してた同い年くらいの大人しそうな奴(ガリ、メガネ）
の前までよろよろ歩いて行って
「負け組みフォー！！！」ってやったんだよ
一同大爆笑、笑い死ぬかとおもた。

ちなみにお持ち帰り成功。いいコンパでした。

ビルメンなんて、そんな単純労働は
ソフト開発よりも早く、いずれ移民がやる仕事に置き換わる。

>>1
だから言ったろ、>>345みたいな陰湿なのがでてくるって。
ROMっても書き込んでもいいが、お前はもう>>1を名乗って書き込むな。

この先生き残りたければ、他人に弱みをみせてはいけない、絶対にだ。

東京だって所詮は田舎者の集まり。
田舎者が都会で生きていくには陰湿にならざるを得ないってことさ。
つーか、田舎でも陰湿なやつはごまんといるだろ、九州とかひどいもんだろ。

>>346
そうかもしれないけど、ソフト開発企業の方が早く危機がやってくると思うよ。
なぜならソフト開発で使う言語は主に英語だけど、
ビルメンで使う言語はしばらくの間は顧客が使う日本語だから。
ＩＴで活躍している海外からの労働者の言語レベルでは、
とてもビルメン業界での意志疎通はできないと思う。
勘違いしているかもしれないけど、ビルメンって顧客との意思疎通なくして
仕事は成り立たないんだよ。ソフト開発以上にサービス業だからね。
設備修理できればＯＫ、なんて甘いことじゃなくて、
コミュニケーション能力が一番大切なんだよ。

>>347
>>354はずいぶん前からある、あらゆるスレに貼られてる超有名なコピペだぜ。
気にもしないけどな。この先書き込まないつもりはないし、弱みなんかない。

明日も早い。寝なくちゃ。今日は本当に喋りすぎた。　(つ∀-) ｵﾔｽﾐｰ

>>349 訂正
【誤】　>>354はずいぶん前からある、あらゆるスレに貼られてる超有名なコピペだぜ。
【正】　>>345はずいぶん前からある、あらゆるスレに貼られてる超有名なコピペだぜ。

コピペなのは見りゃわかるじゃん。
ビルメンを馬鹿にしたくて貼ったんだろう。

ソフト開発企業に危機がくるというのは、当たっているようではずれているな。
この会社を含め、受託開発ITゼネコンの仕組みに組み込まれている、実質的な人売り会社はいずれ淘汰される。

CAやGoogle日本法人など自社サービスを内製で作るIT企業は残る。

うちはあまり関係ないかもしれないが銀端で壮絶な事故起こったみたいだなww

ビルメンと清掃は違うぞ。
端から見たら清掃も警備も設備もみんな一緒に見えるかもしれないけどね。

>>355
どうでもいんだよカス。おめえは底辺の巣に帰れ。
ビルメン用の板とかあるだろ。

つーかコミュ力なんてどこの社会でも必須だ。
ダメ人間の吹き溜まりと良好な人間関係作れました！なんて言っても自慢にもならない。
おまえは負け組なんだよ、前職でも負け組、現職でも負け組。

別に否定しないけど、そうやって他人を罵倒すると楽しいのかね。

>>356
負け組のお前がいうと説得力があるな。

>>357
イラっとするのは分かるけどまじめに相手しない方がいいよ。
こういう連中に付き合っていられるほど人生は長くない。

前職でも負け組つーか、HISOLという会社自体が負け組だろｗ

銀端って何？

ここの社員が他人を罵倒するのはデフォだろ
下っ端から管理職までそんな奴ばっか
いつまでも足を引っ張り合ってりゃいいよ

組合のチラシ見たけど、大口不採算案件増加だって？
ま、このスレでサビ残の話題が出るほどだからな。
社員にサビ残させれば、品質は落ちるだろうね。

>>356
涙拭けよ、日立のネームバリューがなきゃ偉そうにできないクズ。
こんな時間に書き込んでいる時点でお前のモラルが知れるわ。
それともどこかに入場してるのか？

>>361
銀行の窓口で使われている端末。
エンベ事業部が端末のソフトに関わってるはず。

>>363
検査の人が食堂で「設計はテスト結果の確認を大ざっぱにやってる」と
怒ってるのに笑った。
その人は事情を知らないのだろう。

ばばあ社員に注意しろ！
ま、ばばあ庶務は権限無いだろうから、大丈夫か・・・ｗ

東芝子会社の女性社員、７億着服か…架空発注で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120301-00000664-yom-soci

>>362
ま、テレビの下らん番組で盛り上がる連中だから。

「バラエティー番組」人身事故続発―瀕死のやけども知らん顔
http://www.j-cast.com/tv/2012/03/01124079.html?p=4

この記事を読んで、この会社の管理職を思い出した。
何事も杓子定規、お役所臭い

【教育】小学校の授業では「習ってない漢字は使うな」と指導…名前を漢字で書けない子供が生じる事態に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1330601994/

ニュース速報＋のスレ貼る奴はなんなんだよ・・
ネトウヨ思想に嵌らせる作戦だなさすがハイソルは汚い

ウリナラマンセー！！

売りなら慢性？

瓜奈良万世？

>>366
なあに、ここは会社で楽天ブログを書き込む程度だからかわいいもんよ、ね？屋巣皮さん^^

>>369は売国奴
HISOLに潜入したシナの工作員

つか中国人が社内に増えすぎて嫌だ

>>374
Chineseの比率が高くなっていくよ。
日本人社員の仕事が減っていくよ。
俺たちみんな、失業するよ。
サビ残に耐えても、報われないよ。

>>374
差別はいかんよ。

>>376も売国奴

>>377
やめろ。貴様のような排外主義者がいるから、保守の品格が疑われる。
ま、中国の傲慢さは確かに困りものだが。

人間性と能力でなら差別するべき。
キチガイがいると正直者が不幸になる。

どっちの権利を守るべきか分かるだろ。

能書きはいいから
仕事しろ

スレも社内も売国奴だらけ

合併すれば会社も良くなる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

Ｓワークが始まれば仕事が楽になる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

オマーン国際マラソン、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

青梅国際マラソン、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

鶴光乙

ＩＰ発注を増やせば業績が伸びる、そんなふうに考えていた時期が私にもありました

わかのぽんちたけむらたけこ、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

アルゼンチン国債、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

２社の社内システム統合で効率化が図れる、そんなふうに考えていた時期が私にもありました

それでも部長なら・・・部長ならきっと何とかしてくれる、そんなふうに考えていた時期が僕にもありました

うつ病で休職しても戻って来られる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

田中容疑者、そんなふうに考えていた時期がボクにもありました

嫌な問題、大損害、避けて通る人生なら論外、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

誰も好きになれないままで今時の夜はもう越せないよ、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

ゼロがいいゼロになろう、そんな風に考えていた時期が俺にもありました

日立グループなら生涯安泰である、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

高価な墓石を建てるより安くても生きているほうが素晴らしい、そんな風に考えていた時期がぼくにもありました。

それでも小野なら・・・小野ならきっと何とかしてくれる、そんなふうに考えていた時期が私にもありました

ソフト会社なら定年までコーディングしていられる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

ソープで童貞を捨てれば彼女ができる、そんな風に考えていた時期が俺にもありました

ぐりんちゃんという萌えキャラ作れば会社の知名度が高まる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

ぐりんちゃんは少年アシベのぺっぺっぺさんに似てる、そんな風に考えていた時期が俺にもありました

シナジー効果でＶ字回復、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

オナニー効果でＭ字開脚、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

リシテアが社内システムに改革をもたらす、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

>リシテアが社内システムに改革をもたらす、そんな風に考えていた時期が僕にもありました
うそつけｗ

リシテアで改革はもたらされた、それもとても悪い意味で、そんな風に悟った時期が僕にもありました

>>408
それはないｗｗｗ

ＮＴＴデータやＮＲＩに追いつき追い越せる、そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

>>410
そう信じているのは現場の悲惨さを知らない幹部だけ、そんなふうに考えていた僕は正解でした。

HISOL社員なら家族を養って住宅ローンも返済できる、そんなふうに考えていた時期が私にもありました

東証１部上場なら合コンで女にモテる、そんなふうに考えていた時期が私にもありました

課長以上はみんな高度情報処理を取得済み、そんな風に信じていた時期が僕にもありました

自分だけはサビ残しない、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

サビ残をたくさんすれば上司に評価してもらえる、そんな風に考えていた時期が僕にもありました

デスマになるプロジェクトはごく一部、そんなふうに考えていた時期が僕にもありました

言いたいことが言える世の中、そんなふうに考えていた時期が僕にもありました

段々飛びをすれば社内交流の輪が広がる、そんなふうに考えていた時期が役員にはありました

あれ、ここHISYSスレじゃないのか
間違える程状況一緒なんだねｗ

昼メシ後のひととき、SAトイレで2ch三昧。
スマホはいいよね、キーのクリック音がしないからｗ

となりのトイレの個室、ずっといびきが・・・

シコシコする音もたまに聞こえるよねｗ

アッー！が聞こえるハッテンバと化していたら怖い

日本一のプログラマーになれる、そんな風に考えてた時期が僕にもありました

>>425
失業確定

【書評】日本人の72％は10年後に食いっぱぐれる!?「10年後に食える仕事　食えない仕事」[12/03/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330614153/

>>426
俺の同級生、某業種で働いてて忙しかったが、
会社が内製をやめて海外の企業に製造させる方針転換。
彼が居た部門の人々は、配転か退職かの選択をすることになって、
彼は退職したが、同じ仕事が見つからなくて、今は別の仕事をやってる。
将来の俺だな・・・orz

プロジェクトマネージャーの経験は他業界で役立たないの？

トイレでの使用に特化したスマホアプリ・SNSを展開してやろうじゃないか！

消臭・空気清浄機能を追加。ムリか。

>>428
この会社で本物のプロマネしてる人、少ない。
親会社からの仕事は、親会社の人がマネジメントしていて、
HISOLの部課長は権限無い。だからプロマネとは言えない。
エンドユーザを相手に仕事してる部門の責任者だったら、
名実ともにプロマネと言えるかな・・・。

>>428
日立流のPMはまじで役に立たない
なんせ作業も責任も下に丸投げするのが日立PMじゃん

>>432
会議で部下が議論していても、上司は何も決められない。
議論が纏まらず、部下が「○○か××のどちらにしましょうか？」と
聞くと、「お前らが決めろ」。
で、後で悪い結果になると、「お前らが悪い」。

>>433
俺んとこも同じ。

部長「○○からクレームが来た、どーにかしろ」
部長「予算達成が難しい、どーにかしろ」
部長「予算計画出さないといけない、どーにかしろ」
部長「予算達成できなかった、お前クビ」

こんな感じ。一度でも部長が計画の大枠を描いたり、責任を取るとかした事ない。

>>426

コレにつながる内容だな

インドのシステム開発能力は日本の30倍？
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/34609


コストだけでなく品質まで海外に負けたらこの会社は終わる。
既に負けているがｗ
どうにか食えてるのは、メーカーの完全下請け子会社だから。

所員の肉便器として生きる運命。

>>435
小学生だったころ、近所の空き地で、古くて白い便器が半分埋まっていた。
みんなで便器を掘り出し、蹴っ飛ばしたり投げ飛ばしたりして面白がった。
あの便器、将来のHISOL社員を暗示していたのかもしれない。

余談だが、あの便器は最後に割れてしまった。

ソフト開発は、中国→インド→ベトナムに流れている。
一方、服飾は中国→インド→ベトナムを通り越してバングラデシュになっている。
バングラデシュの教育レベル、識字率が向上し、電力インフラが整いだしたら、いずれソフト開発もバングラデシュが手掛けるようになる。
コスト面ではもはや太刀打ちできない。

途上国の国民は勤勉だよ。中国は経済発展に伴って勘違いで拝金主義が蔓延しておかしなことになってしまっているが、
ゆとり・鬱病患者だらけの日本は途上国にあらゆる面で追い抜かれる。

もう一回戦争を起こして、戦後築き上げてきた文明を破壊し尽くせば、いっぱい仕事ができるんじゃね？

本日の売国奴 >>439

プロマネと言ってもExcel弄ってるだけ。別名エクセラー

>>441
え、お前のところの上司Excelいじれるの？
すげえ！
俺んとこマージャンゲームしか使えないぞ

親会社がプロマネやってるっていっても、所員かと思ったら、
関連会社の社員だったりするしな。

何年か前に早期希望退職で本来必要な人材も追い出してるから
まともな人材がいないんだよ、どこも。

嫌なら辞めればいいじゃないか。

>>444
会社は社員が嫌にならないように最大限の配慮をしないといけない

新卒カード使った会社簡単にやめれない
腐敗していって、やめた後も永久に腐臭が残るようなやめ方をする

扶養手当って、嫁さんが働いてたらもらえないの？
今だと嫁さんが働いてても自分より年収少なかったら貰えるよね？

嫁に養ってもらえばいい

【話題/IT】競技は「デスマーチ持久走」に「客先土下座競争」--「#ITエンジニアだらけの運動会」がハードすぎる [03/02]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330689923/

おまえらにピッタリw

↑社内ブログにニュースのリンク貼りまくってる奴みたい

>>433-434
「ボトムアップ」の意味が曲解されているからね、日立って。
庄山も勘違いしてたしｗ

>>448
嫁を風俗で働かせればいいよ

顕正新聞 平成24年2月5日号「原発全廃特集号」

原発は日本を滅ぼす即時全廃せよ
人のDNAを破壊、国土を居住不能にする
代替は天然ガス・コンバインドサイクルで十分
惨禍もたらすを知って推進するは犯罪
ttp://d.hatena.ne.jp/kensho01/20120208/1328718592

今日もサビ休出してる社畜乙彼〜

ざまあｗｗｗ
バーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>454
社畜デース

サビ休出なんて言っちゃだめだよな。
自己啓発と言わなきゃｗ

俺なんて毎月8回休日でてきて自己啓発ちゃんｗ

社畜乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>458
おう！社畜だぜ！
そんな俺がこんな糞みてーな会社を支えているという自負がある
トイレの個室でいつもそう念じてドヤ顔してるぜ！

お前も妻子いて、住宅ローン抱えるとわかるよ
辞めたくても辞められない

仕方ないから休出して上司のゴマすりしながら
トイレの個室で時間潰してしのぐ日々さ

派遣さんをSoft-Partnerで記載してないプロジェクトに支援投入させるのって合法？

>>460
HISOL、HISYSの派遣の使い方はまじでどれも違法にしか思えない

Soft-Partnerって言い方はよくないなあ

「下請け奴隷」だろ

下請じゃなくて
下僕奴隷だろ

だがしかし、HISOL社員は所員の肉便器にすぎないｗ

HISOL社員はそういう運命

ま、親会社だろうが子会社だろうが、
日本のソフト開発が斜陽化してる状況の中にある。
繊維産業が外国に流れたのと同じさ。

おまえらリーマンはそういう運命

いいえバカジャップの運命です

売国奴乙

>>462,463
下請け様だろ
外注に管理してもらわないと何も出来ないのが今のHiSOLだろ

意外と下請けのほうが技術を持っていたりするｗ

いや、意外でもないか、丸投げだもんなｗｗｗ

まるまるなげなげみんななげるよ♪

>>470-472
HISYSとまるで同じですね

肉便器というよりはサンドバッグだろ。

仏の顔もサンドバッグ

つかマジで辞める人どころか死人が多いね〜この会社

巷ではインフルエンザウイルス撒き散らかしてプロジェクトをデスマに追い込むバイオテロが流行っているらしいなｗ

>>477
テロじゃないよ。
だって無能糞管理職様が
「熱だろうとなんだろうと、はいつくばってでも会社に出て来い！」
っていうありがたいお言葉を頂いたから、
会社に出てきただけだよ。

決してテロじゃないね。

どこの企業も５０代以上の人件費×人数のせいで、
若手社員、派遣の方が犠牲になっているんだよな。

HISYSもHISOLもいらない役員全部解雇すれば
どれだけの労働層支えられるかって話だよな

相談役：誰か相談しにいった奴いるか？ｗ
顧問：なんの顧問？ｗ

あと無駄に多い部長な
窓側に並ぶ4〜5の部長席
でも部は1個しかない

宴会部長　デスマ補佐　エクセル部長

無能糞管理職様がテロリストリーダー。
>>478が実行犯。

>>478
それはないだろ、インフルエンザ確定の場合出社禁止だし
ウソ書くなよ

ただの風邪と思って無理して出社した後、インフルエンザだとわかるケースがあるだろｗ

>>483
インフルエンザ確定させるには、病院いって検査キットで検査するしかない

熱が出て今日会社いけません→甘えるな！はいつくばってでも出て来い！→出社

普通にありますよ
ひどけりゃ病院行くっていうのも「そんな暇あるか！」と一蹴する管理職もいる
その結果体壊しても自己責任、これが今の日本社会、日立です

まんまHISYSと一緒ｗ

いっそのこと合併したら？

そしたらもっと酷くなるかｗｗｗ

HISYSとHISOLのスレって分けなくてもいいんじゃね？って思えるくらい同じだよなｗ

つか仕事の内容的にも棲み分け困難でしょ＞HISYSとHISOL

あえていうなら、こんな感じだな

HISYS : ヤンキー集団、ITメンテドカチン、サプライ製品販売
HISOL : キモヲタ集団、IT開発ドカチン、なんちゃってソリューション

日立なんちゃってソリューションズ

>>488
グループで業務の重複が多過ぎる。
似たような子会社が多過ぎる。
こんなんで潰れないのは、バブル世代以上の年寄りが、先人の築いた資産を食い潰し、
さらに若手社員の報酬をサビ残やＳワークで削っているから。

普通だったらとっくの昔に潰れてるくらいだけど、
メーカーの下請け完全子会社だから、もっているようなもの。

とりあえずHISOL,HISYSレベルにまで合併を進めたけれど、延命策だろうな。

大手電器メーカーでは唯一といっていいくらい業績は他よりもマシだけど、
新興国だのみ。

HISOL,HISYSは国内向けが主だからいずれ淘汰される。

>>492
だから職場のために一生懸命頑張っても、いつかは会社に梯子を外される。

サビ休出してる皆さん、さっさと帰りましょう。

今日もデスマ支援、サビ休出のみなさ〜ん！
頑張ってくださいね〜

















ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>493
世渡り下手で言いたいことも言えないヘタレ社員君は
ひたすら虐げられるしかない宿命なのさ。

サービス残業、サービス休出を我慢して成果を挙げれば、昇給昇格して
報われると思っているのかねえ？
お気楽と言うか能天気と言うかｗｗｗ

おまえらリーマンはそういう運命

日立システムズがグローバルITサービス統合ブランドを展開
http://chisol.net/news/chinese-market/it-1.html

HISYSは中国進出を本格化するみたいだな。
HISOLもアフリカとかに進出して部員とか余剰人員を送りこもうぜ。

そして4月以降、>>498の姿は日本には無かったという

デスマの国外輸出とかマジ勘弁ｗ

>>498
部員の護衛は田中容疑者に頼もう。

九州とか問題の多い部署の人員を中国とかに移籍させればいいんじゃね？

>>502
お前が行けよ

部員の>>503ｷﾀｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰwww

部員は車に刎ねられて死ね

>>503
九州は首都圏よりも中国に近いからいいじゃないかｗ
直行便もあるだろ

南京とかに行って、「あのとき虐殺なんてなかった」って言ってボコボコにされちまえｗｗｗ

大丈夫。この会社は生き残る。

だって社内いじめする程の余裕があるんだから。

逆だろ

社内いじめするってことは心に余裕のない表れ

嫌な問題や大損害を避けて通る人生なら論外だな。

つまらん
B'z厨うざい

就活生のみなさーん。

この会社はサービス残業を拒否すると、
社内いじめや冷遇などの報復を受けますよー。

入社するかどうか、よーく考えてねｗ

しかたない残業もありますが、明らかに能力がない人が
残業で帳尻を合わせているとか、待機時間にゲームやっているのに
残業を申請するとかおかしいと思います。
会社に余裕のある時代は認められると思いますが、厳しくなると
パフォーマンスの悪い人材と注目されると思いますよ。

>>512
人事さん、乙ですｗ

プロジェクトメンバーが残業規制にひっかかったから、支援ヨロシク、ってのもある。
支援者が必要になるほどの品質劣悪なプロジェクトなのに、支援者だけで残業・休出なんて
非常に腹立たしいし効率悪い。

Ｓ枠じゃない奴で、昼間はダベったり、タバコ休憩しまくりで、
定時後に仕事をはじめだすとか、生活残業するのがいるよ。

>>515
それが賢い働き方。
糞真面目に馬鹿正直にやるのは頭悪い。

>>515
サビ残プロジェクトに多い。
どうせ帰るの遅いし、残業代は出ないし。

>>517
おまえ何言ってんの？
生活残業した分は全額つけてるんだが。

>>518
生活残業のくせに胸張って言うなｗ

真面目に働くだけ無駄。

つーかどいつもこいつも打ち合わせだらだらやってんなよな
途中で頭来て、だいたい仕切りに入るんだけどさ
何を決める打ち合わせなのか冒頭で議題に出してるのに
なんでどいつもこいつも脱線ばかりするの？

糞くだんねー事1個決めるだけなのに2時間とかまじで無駄だろ

俺なんかＳ枠断ってるから毎日、昼間はSAトイレで糞しながらスマホで2ch三昧だぜｗ

>>521
課長なりプロマネなりの責任者が出席してないの？
その人が会議を纏めて、決断しないの？

>>523
> 課長なりプロマネなりの責任者が

一番糞の役にも立たないじゃん、そいつら
それにHISOL、HISYSに責任者なんてもんはいねーよ？
いるのは丸投げする奴だけ

課長とかプロマネなんて入れたら、トンチンカンなこと言われてぐちゃぐちゃになって、デスマ一直線コース

まるまるなげなげみんななげるよ♪

>523
プロマネが決断したらプロマネの責任になっちゃうじゃんｗ
皆で決めたことにしなきゃ

金ないし暇つぶしにアルバイトでダブルワークして大丈夫かな？

>>528
税金が増えて経理に検知されて、バレてクビ

矢NO

ダブルワークOK何じゃなかったっけ？

お水とか風俗とかでダブルワークしてる女子社員なんて居るのかな？

>>529
納税について無知なのか？
あるいは釣りか？

給与にならないアルバイト先探すか役所が雑にしてくれるとこなら税金はなんとかなるかも
そんなの気にしなくても上司の許可あればやっていいはず

上司に何も言わずバイトする。
１月に会社から貰う申告書と、バイト先から貰う明細を基に、３月に確定申告をする。

>>528
暇ならデスマ支援に行け
いたるところで火を噴いてるだろ

>>536
確かに大口不採算案件は多いらしいが、残業手当を貰える保証はない。

>>536
どうせサビ残だから金にならんだろ。

金はどうでもいいからラーメン屋でバイトしたいな
趣味の範囲でやってみたい

>>537
累積60億円の赤字でも年収700万貰ってる大阪市バスの職員を見習えｗ

>>539
土日限定で修行に行ってみては？ 近くのラーメン屋とか。

どうせソフト開発で食っていけなくなるし、
今からでも手に職を身に着けて損はないだろう。

いやー、生活残業は最高だよ。
ほんとメシウマ。
てかS7じゃ生活残業しないと生きていけないでしょ。
家賃補助がある若いうちはいいけど、それが無くなるとね。

>>543
嘘言うなってのｗ

たしかにＳ７じゃ生活は苦しかろう。
しかし、生活残業できる部署なんぞ無いはずだ。

役員を少しでも減らせば多少は会社全体が改善されるはずなんだが・・・
なんで会社合併して役員がロクに減らないんだ
その分の役員報酬をを若手従業員に回せよ

国会議員も減らない。公務員も減らない。
年寄りに払う社会保障費は膨れあげる。
役員も減らない。余分な管理職も減らない。
会社は年寄りに搾り取られる。

財政も会社も破綻して沈むのは近い。
自力で岸に泳ぎ着けるよう鍛えるなり、自分だけの小舟を作っておけ。

と、ここまでＳＡトイレで糞しながら読んだ。

経理の中の人いたらダブルワークの詳細教えて

誤：生活残業
正：どうやってもどうせサビ残

手を動かす人間より指示する人間のほうが多すぎ

>>551
え、お前の所指示できる人間いるの？すげぇ！
俺んとこなんて、指示すらできず、全部丸投げだよｗ

丸投げなんてすげえな、こっちなんて放置プレイだぜｗ
今日もひと言も会話をせずにエクセルで作った線表とにらめっこしてたよｗｗｗ

HISYSスレより

>273 名前：非決定性名無しさん ：2012/03/05(月) 15:54:22.46
>まさに逆ピラミッド構造。
>少数の若手が管理職を支える仕組み。
>
>年金と一緒ですね。
>
>まあいずれ破綻するであろうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



HISOLとまんま一緒ｗ

>>554
日本全体がそうジャネ？

日立は日本の縮図

> 昭和の等身大系特撮の悪の組織のような会社だな。
> 失敗の責任は上が取らず下に押し付ける、一度の失敗で、その数多い部課長が寄ってたかって総がかりで当事者を叩く、
> つまりたった一度のミスも許さないという企業体質だから、一度失敗したことはたとえ次に成功させる方法がわかって
> いても、絶対にやらない、つまり「失敗は成功の素」ということわざは日立では通用しない。
> あ、でもショッカー系の組織の場合は、そういう点においてはまだマシだったな。
> 幹部であっても失敗を繰り返せば、首領の信頼は低下していき、最後は自分が怪人に変身するなどしてライダーに挑んで敗死というのがお約束。
> デストロンのヨロイ元帥やネオショッカーの魔神提督に至っては、一敗地にまみれ首領に命乞いしても首領自らの手で処分されてたもんね。

> 日立情報→HISYSでは、いくら失敗が繰り返されても、戦闘員＝技師以下の社員すなわち当事者を処断するだけで済ましちゃうから、部課長連中が
> 怪人に変身して出撃なんてことは絶対にありえないし、まして社長や経営陣TOPが重役や管理職の責任を問い処分するなんてことは100％無い。

> 30〜40年前の子供番組でさえ描かれていた、
> ｢責任は集団の長が取るべきである｣
> ということを実行出来ない企業、それがHISYS。

ショッカー系の組織ｗ

ショッカーのほうがマシ

>>557
5年前に辞めた旧HINETのキチガイだから相手にしないで下さい

今月は何人のご尊父とご母堂が死ぬかな？

部長になった人、昔より少ない気がする。
やっぱり上が詰まってるからなあ・・・

結婚したら絶対社内報に載せられちゃうの？拒否できないのかな？

>>563
無理じゃね

>>563
オレは拒否したよ

俺はドヤ顔で写真まで掲載したよ

世間体気にして妥協してデブスと結婚したから拒否したｗ

やっぱりソープが最高だよ。
川崎の南町、堀の内でギャル系の若い娘をむさぼる。
特に、マットのテクなんて最高。

結婚？
マットのできる嫁なら結婚してもいいが、
そんな女いないだろうねｗ

ソープ嬢のオキニと結婚しろｗ

>>552
俺の部署かよww

デブスときたら即ソープ嬢の発想がステキ

今日も一日無駄な作業をさせられた。
どうせ過去の資料と同じものを作るのだから、フォーマットを統一して使いやすくしてくれ。

おまえらリーマンはそういう運命

同じく今日も無意味な作業終わりました
帰ってママのオッパイでも吸いながら早く寝よう･･･

ボインは 赤ちゃんが吸うためにあるんやで
お父ちゃんのものと違うのんやで♪

>>572
＞どうせ過去の資料と同じものを作るのだから、

５Ｗ？ 社外事故報告書？ 落ち穂の資料？ プロジェクト計画書？

アフラックで個人情報の漏えい事故
「アメリカンファミリー生命保険は3月6日、メールの誤送信が原因で契約者情報が社外に流出したと発表した。」
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1203/06/news084.html


キチンとした会社は、自社の不祥事をキチンと自ら公表するものだ。
この会社は６年前、公表しないで黙っていようとしたら、
朝日新聞に記事にされて大恥をかいた。

偽装請負、多重派遣、事前面接、サビ残などの違法行為が常態化している業界が「キチンとしてる」わけないじゃん。
ホワイトカラーの振りをしたヤクザ業種ですがな。

実際はブルーカラーだよね。ＩＴ土方。

大赤字出したプロジェクトのプロマネやその上長って、子へ飛ばされるとかある？

>>580
お前の人生には関係ない話だ。

>>580
所員だった課長で、関連会社に天下りという形で転籍になったケースはあるよ。
その関連会社は、元日情の大赤字プロジェクトやらかした社員の転籍も受け入れてた。
そんな感じだから、その関連会社は札付きのＤＱＮだらけｗ

>>581
確かに自分には関係無いが、自分の上司がね・・・

俺は左遷されない。安泰だ。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

みんなはホワイトデーには何を返すんだい？

うんこ

>>582
左遷されても、転籍先ではそこそこの地位で、給料も悪くないんだよね？
例えば年収600万は余裕で超えるとか。
それなら全然いいじゃん。

アメちゃん

僕と行く一泊旅行券

4月にやってくる元所員のうち
何人かはトラブルPJの責を負って飛ばされてくるんだね

飛ばされても、飛ばされた先では課長級以上で、年収700万以上が保障されてるなら全然ありじゃね？
むしろ超ラク＆ラッキーじゃん！！

所員様の役職者ならね。下請けのヒラが飛ばされたところで、ヒラはヒラのまま。

所員は役職ごとにタイムリミットあるよね
課長だと５年？で昇進ないと子会社行き

HISOLもそれしないと部課長が多過ぎる

所員で主任だった人が天下りで課長待遇として転籍してきたけど、
使い物にならず出向という形でなぜかITスクール講師になった事例があるよ。
元所員でもあまりにもクズだとそうなる。

システム障害のせいで仕事が滞る

まさかGROUPMAXの基盤てシングル構成なの？
全社統合なのに昼から復旧なしとかありえねー

所詮、日立製品なんてそんなもんだろｗ
社内トラブルだから落穂拾い対象外かねこれｗｗｗ

メール障害だっせーなあ

明日朝までには復旧予定らしいけど、実際は原因不明らしいぞw

まだ直ってないのかよ。
とっくに帰宅したけど。

>>594
その人は転籍してから出向させられるまで、日々どういう過ごし方をしてきたの？

>>597
社外のお客さんにも迷惑かかりまくってるけどな。
対外的なお詫びの一言も出せない、製作所も製作所だわ。
移行PJの陣頭指揮をとった所員様は導入実績で出世して、
俺らが導入後の尻拭いをしてやっても何を返してくれる訳でなし。

グループ全社でメール使えないって相当な損害だよな。

グループＭＡＸｗ

>>604
ワロタｗｗ

情シ事どうなるんだろｗ

Gmaxなんてクソメール使うからだよｗｗw

グループマッ糞

これがショッカーだったら、メール担当の戦闘員は即刻消されるだろうな。

これからは伝書鳩の時代だ

まったく被害なし
なくても日々のルーチンに支障０

グループマックスのスケジュール管理するやつあるじゃん？
予定表みたいなの。
あれを掲示板代わりに使えばいいんじゃね？

情シ事っつても所員様がHISYSに丸投げで何もしてませんｗｗｗ

内情を言うとHISYSも名前も聞いたことのない会社に丸投げです

>>611
意味不明なので詳しくお願い。

スケジュールにログインできると思うのだろうか

>>615
ああ、今日はたまたま見なかったけど、あれもダメになってたのかな。

事故は起こっても仕方ないけれど、すぐに復旧できないところが問題。
こういうところに日立の腐敗を感じる。

2月にサーバ切替してから
障害頻発してるんだよなあ

やっぱそれが原因だよな

技術の日立ｗ

もうさ、Gmaxなんて使わねえでGmailとかサイ坊主とかでいいじゃん？
あ、よその製品使うのはプライドが許さないってか？
でも仕方ないだろ、内製のプロダクトがボロボロなんだからｗｗｗ

定時後フォローだけは勘弁してくれ。しかも水曜日。
ただでさえ存在しないヤル気とやらが、マイナスまで落ち込むぜ…。

HiRDBｗｗｗ

内製のプロダクトはメインフレームだけにしとけ。

>>621
この会社がリシテアを入れたのと同じ。

ソフトに限らず日立の製品って、お勉強はできるけどセンスがない真面目君が
無い知恵を絞りに絞った末のぱっとしない素人作品って感じだよね。

TVCMからしてそうだよな、他メーカーと比べてダサすぎる。

いやー、僕は仕事を干されてるから全く影響がなかったねーｗｗ

Gmax障害？

あっそ、俺、1日にメール2通くらいしか来ないからｗｗ
しかも庶務担からの転送メールね。

>>621
社内が最大の実証実験フィールドなんだから仕方ないだろ。w

そう言えば最初の頃の秘文はひどかったね

＼　　 　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　 　 /
　 ＼　　　　　 　　　　　　　�U　　　　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　　　　　　　　　/　　　　　 　 ',　　　　　　/　　 　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　 ＼　　　 ﾉ//, {0}　 /¨`ヽ　{0}　,ﾐヽ　 　 /　 　　 ＼　　 　　　　　　　／
　　　　　＼ ／　く　ｌ　　 ヽ._.ノ　　　', ゝ　＼　　　 　　 ＜　　 バーカ！　　＞
　　　　　／ ／⌒　ﾘ　　　｀ー'′　　 ' ⌒＼ ＼　　　　／　 　　　　　　　　＼
　　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　⌒￣　＿)　　　￣|／＼/＼/＼/￣
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　　　　　　　　　 ／ 　　　　　　　 　 　ﾉ　　　　　　　 −−−−
　　　　　　　　 /　　　　　　　　 　　∠＿
　　−−　　　|　 　 f＼　　　　　　ﾉ　 　 ￣`丶.
　　　　　　　　| 　 　|　　ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ 　　）　　　　−　_
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　　　　 　　 　｜　｜　　　　　　　　　　,'　　/
　　　　／ 　／　　ﾉ　　　　　　　　　 　| 　 ,'　　　 ＼
　　　　　　/ 　 ／ 　 　　　　　　　　 　|　 /　　　　　 ＼
　　　／_ノ　／　 　 　 　　　　　　　　,ﾉ　〈 　 　 　 　 　 ＼
　　　　(　 〈　　　　　　　　　　　　 　ヽ.__　＼　　　　　　　　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　＼__)

>>627
「人間の、味がする」

こんなコピーを考えた奴はアフォだと思うｗ

メール障害、まさか丸一日復旧しないとは思わなかったわ

これだけ迷惑かけても、どうせ責任者は何の懲戒処分もないんだろ？ｗ
というか誰に責任があるか分からないような仕組みになってるから、誰も追及されないｗ

出社してみたら、まだ障害回復してません、なんてことにはならないだろうな？

復活してないよ

今日もメール復活しないのか
ホント糞だな

どう？メール今日復旧する目処は立ったのか？

復旧できないから接続先を旧系に戻せだってよ。＼(^o^)／

ええ〜旧系に完全戻し？新系しばらく無理ってか・・今日出張だからｋｗｓｋ

障害時メール取り出せる目処立たずって…
まじで死ね

情シ事に障害報告第一報出てたから読んだけど
おもくそソフトのせいにしてて笑えるw

グループ各社は情シ事に損賠請求したらいいのに。高い利用料払ってるんだからさ。
他事業部とグループ会社から巻き上げた金だけで事業部を成り立たせている組織の顧客は他ならぬ俺たちなんだがな…情シ事にはそんな意識ないんだろうなw

まさにGroup会社の嘆きもMAXだなｗ

シネヨバーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

メールが使えなくて仕事にならないんで、今日もSAトイレで糞しながらスマホで2chするぜｗ
あっ、トイレで2ch見てるのはいつもかｗｗｗｗｗｗ

天下りの所員が社長やってるグループ会社が情シ事に賠償請求なんてするわけない

自慰マックソ

メールほんの少しずつきてるが
送受信日時が明らかにおかしい

MIMEsweeper側で滞留してる可能性はないの？

メールが使えなきゃ仕事してるフリできなくて困るじゃないか

日立クソリューションズ

メールもう復旧ずみ？

まだ。

並行稼働してた旧系に接続先を替えるように案内して、
それを「復旧」って書いてる。

アリエネEEEEEEEEEE!

これさ旧系で受信したここ数日のメールは
新系復旧時にはどうせ「移行しません。個別に保存してください」とかほざくんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



客にも同じ事いってみろよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日立はいつからこんなに駄目になったんだろう

>>654
間違いない。w
パラで振っとくなんて絶対ー考えてねーべ。www

台本通りだった旧→新の切り替えでさえ
それができてなかった(全く考慮されてなかった)んだから。

出社して、設定変更してから立ち上げたら、
前日に見覚えのない件名なのに「Re:」で始まるメールがあって気付いたがな。

今朝、鈍い奴が「古いのに見覚えのないメールがある」
って言ってたから、多分それ。wwwww

現在は正常に復旧しています（ｷﾘｯ

[別紙]
現在は旧環境で接続しています。
2月の切替以降の送受信メールは見れません。
C/S版は手動で設定切り替えろ。
3/8以降の旧系環境の送受信メールは新環境では見れません。
C/S版は新環境復帰したらまた手動で戻せ。

　　　　　　　　　　　 __、
　　　　　,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
　　　(⌒)､　　 .人　 λ＼､ .＿＿___
　　　 ＼. ＼　　　　、　ヽ.／ ー 　ー＼
　　　　 |＼　＼ 　 　ヽ.／　（ ●）　（ ●）
　　　　 |　 ＼　 ＼　／　　　　　（__人__） ＼　 はいはい、どーもすみませんでした
　　　　 |.　　 ＼　 　|　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|
　　.　　 |.　　　|.＼_ノ＼ 　　　　 　　　　　　/
　　.　　 |.　　　|　　 | 　 ＼＿＿＿＿＿_／
　　.　　 |　　　)　　.|　 　　　.　.￣￣
　　.　　 |　　　|　　.|
　　　　　|　　 |.|　 .|
　　.　　　|　　| .|　.|
　　　　 ／ 　/ /　ヽ,
　　　　(＿_ノ　 ヽ、__つ
　　　　　　　情シ事

日経コンピュータにタレこみするか。
証拠資料を揃えて。

動かないコンピュータ
「日立グループ　移行後のメールサーバが○日もダウン」

>>630
数年前のバージョンじゃ、デスクトップのタスクバーが毎日落ちてたね。
さすがに修正版がすぐ出たが、(ソフト)じゃ修正版のリリースがなかなか
されなくて、おかげで仕事を邪魔されたよ。

課長に相談すると主任と違うことを言われて、
部長に相談すると課長と違うことを言われて、
顧客に報告すると部長と違うことを言われる。

何だか疲れたよ…。

なあに日立はデスマ王者だし、いつものことだろ
これが日立クオリティｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

原因はなんなんだよ。。。再起動すれば普通直るだろう〜〜

ＱＡは動機的原因を追及しろよな追及できるもんならｗｗｗ

発狂メンヘラにテロでもされたかｗ

まぁ、統合しすぎると駄目だよな。広域災害だよこれｗｗバックアップがありますｷﾘｯ

予想通り駄目だったｗｗ

事業所単位でもいいんじゃね？

Gmaxの問題と言うか、HIRDBにあるメールデータがぶっ壊れて復旧できないみたいだな

QA？社内システムなんてQA通さないだろうｗｗｗ

30分前に顧客DB消しちゃったけど質問ある？
http://vippers.jp/archives/5959614.html


ここのことかと思ったｗｗｗｗｗｗｗ

HIRDBｗｗｗ

>>666
ＱＡ通しても品質は保証いたしませんからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ｷﾘｯ

HiRDBか　どうなる？・・・

ＤＢならバックアップ取っててもおかしくないよな。戻せるなら早よ戻せ。

HiRDBのHiは、
ハイリスクのHi

実は「バックアップ時間の問題で、通常はインデックスしか取得してませんでした」というのがオチじゃね？
いまごろログとかジャーナルからデータを掻き集めて手作業でｼｺｼｺとつなげてたりしてなｗ

それを考えるとメシウマだわｗｗｗ

障害回復中の中の人、死ぬなよ。
せめて回復するまではｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

HiRDB（笑）


知っているか？Oracleより高いんだぜ

>>673
どんだけ膨大なデータ量があるんだかｗ

それを人は、ボッタ栗　という

グループ全社のデータをバックアップしなきゃならんと考えると、
今日はＡ社分のみ、一昨日はＢ社のみとかやってたりしてなｗ

【101年目も暮れ】日立製作所の裏事情68【集大成】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1321193794/168

168 : サ技師 : 2012/03/08(木) 12:10:47.85 ID:CvPWMJW+0
社内の障害をネットに晒すのは営業機密の漏洩が何ちゃら言ってる奴がいるけど、
これ社内の障害じゃなくて対外的に迷惑を掛けてる立派な社外事故だろ。

社外に報じるべきことを社内に留めといて、
だから営業機密なんです(ｷﾘｯ って隠蔽体質ここに極まれりってか。w

営業機会の逸損とか悠長な話じゃなくて、
客先の障害対応がまともにできないことで更に客がエンドユーザーに迷惑を掛けてる事態を
本社様は認識できてないの? バカなの? 死ぬの?

いまごろ東電みたいに、うまい言い訳考えてるんだろｗ

いまこそ落穂拾いの精神ｗｗｗｗｗｗｗｗ

今回の件の落穂はニコ生でやるべき

どうせ落穂なんてやらねーだろｗ

本社地区の所員様は福島産の米を社員食堂で食ってるらしいがここもかな？
日京クリエイトなら同じか？

>>683
障害の件から話題反らしてほしいのなら帰れ。
障害から復旧したらいくらでも相手してやるから。

なんか情けなくなってくるね。

日経コンピュータに取材してもらおう

>>683

茨城産じゃなくて？

消えた２０万メールは復旧しないらしいｗｗｗ

結構影響あるな。

とにかく責任の所在を明確に！！！！！

クライアントに切り替え作業やらせて
メール消失させて

これほど最悪な対応は聞いたことないww

バカすぐるwwww

>>688
それ外部の利用者の分もそうなの？
訴えられちまえw

そもそも障害の範囲を考えたら外部の利用者云々なんて出てこないと思うんだが

どうせ社内＆グループ向けだから復旧できねえわメンゴメンゴwで済まそうとしているところが殿様商売だわ

情シ事はトップ以下関連部門は全員徹夜です。
こちら現場には菅直人元首相に似た人が来て、
進捗はどうなっているんだ、
回復しなかったら情シ事は潰れる、メルトダウンだ、
と怒鳴り散らして行きました。

あの方は誰だったのでしょう。
(私は協力会社なので知りません。)

今管理職が召集されて会議が始まったようです。
帰ればいいのに、あの人たちで何ができるんでしょう。
不思議な会社ですね。

もうダメポ。

>>695
マジなら笑えるｗ

それは別の障害対応じゃないか？

HiRDB＝ハイリスクＤＢ

これを機にHiRDBからOracleに切り替えとかになったらウケる
あり得ないかw

ハイコストロークオリティ

DBMSならジャーナルを採っているはずだから、データが消えるなんて
あり得ない。

普通のＲＤＢなら当たり前のことかもしれないが、
日立の製品のことだ、当たり前のことすらまともにできていない可能性がある

どうせグループ向けなんで容量節約でジャーナル上書き ♪(´ε｀ )てへぺろ

ログレスモードで運用してたらジャーナルが存在しない。
…実はその可能性があったりするんかね。

ずいぶん泣かされたHI-UXはとっくに開発やめた
HiRDBもそういう時期じゃないのかね

普通に考えれば、日立グループ全体といった規模になると、Groupmax Hi-End Object Serverを使用して
ジャーナル取得すると思うのだが、どうせグループ向けなんで、手抜き運用してる可能性大。

おまえら子会社はそういう運命

自社システムも満足に開発・運用できない企業になんて、普通の企業なら発注しないよね。
そういうマイナス実績を次から次へと量産し続ける日立。まじめに仕事する気ないでしょ？

まあ多くのSI企業にいえることだが、まずソリューションすべきはテメエ自身だ。

gmaxﾜﾛﾀｗ
これだけの規模の利用者がいるメールシステムなのに
1系統しかないってどんだけ糞なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんな連中がお客様に提案とかまじ笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

きっと現場の状況、下に下に丸投げなんだろうな

社名のソリューションなんて願望でしかないw

河童の川流れ
医者の不養生
灯台下暗し

全体のレベルが決して高くない会社の中ですら
「こいつらはレベルが低くて顧客に出せない」と判断された
底辺連中のすくつだぞ＜情シ

てへぺろ☆(・ω＜)

皆さんGmaxが使えないだけで、そんなに大騒ぎするなんて大変ですねーｗ

ま、私は仕事を干されているので、メールなんか使えなくても
全く影響ありませんでしたがｗ

明日も復旧しようがしまいが、どーでもいいです。

社内SNSでも、あーだこーだ述べてる人が居ましたが、
結局みんな日立・HISOLのことが好きで
日立・HISOLに関心があるんだな、ということが分かりました。

私なんて日立・HISOLのメールサーバがどうなろうと、
どーでもいいですｗ

>>713
「河童の」は、「弘法も筆の誤り」と同じ意味。
この場面では適切でない。
俺としては、「士族の商法」と指摘したい。
な、居丈高な情シよｗ

情シ事っ子
https://twitter.com/#!/hitachijyoushi

>>794
辛つけもOKなの?
天一みたくノーマル1杯のみOKだと思ってた。>>705
新系になって性能劣化が頻発してたから、
性能維持のためにログレスモードにしてした、
とか言い出しそうだ。

>>719
もっと第三者にわかるように書けよ
だからこの会社は駄目なんだ

>>716
俺は仕事干されてないけど、日立・HISOLのメールサーバがどうなろうと、どうでもいいｗ
もっと言えば、日立がつぶれようがつぶれまいが、どうでもいい。

ログレスモードでアプリがダウンしたらRDエリアは障害閉塞されますね

昨日の早朝に復旧してたんだな
さすがに仕事がよ早いな

>>720
すまんwww前半になぜかBグル板クーポンスレへのカキコがwwwww

社外から受信したメール見れないから再送要求かけているが手間過ぎ！！

しかも主題しか分からんから宛名書くときに失礼極まりないw

再送手間工数の作番教示頂きたく。

旧系統に切り替えることを復旧とは言わない
今回はたまたま2月に切り替えた所で旧が残ってたんだろうけど
もしこれが無かったらどうするつもりだったんだ…？

>>723
遅いだろｗ

>>726
まあそれが原因じゃね、って話もあるがw

ってああ、残ってなかったら、ってそういうことか
まあ大惨事だな

つか今も十分惨事だろ

情シ事からの報告書のowabi.pdfに噴いたｗ

何の問題解決にも対策にもなっとらんなｗ

>>726
> 旧系統に切り替えることを復旧とは言わない
だよな、普通。

SNSでもツッコミ入れてる人がいるけど、
他の人がほぼ無反応なところを見ると、
何とも思わないのが当たり前なのか!?

>>732
何とも思わない×
言っても仕方ない、時間の無駄○

ツッコミを入れると社内中国共産党の監視下におかれる。
日立のやり方知ってるだろ、所員を批判したり指摘したり意見をすると、
論点をすり替えて逆切れして攻撃してくるのを。
あれをみんな恐れているから誰も意見をいわず無反応。
これだけ業務に支障をきたしているのだから
ホントはみんな言いたくてしょうがないんだろうけど。

gmaxやめてgmailにしようず

owabi.pdf(笑) 見たけど
DBサーバx5が全台アクセス不可ってどういうことなの…
あと障害時着信メール確認ページがアクセス過多で開けません

HISOLより有名になってやるんだからね！

http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20120309-914837.html

>>737
HISYSもなかなかやるなｗ　負けるなHISOL

じゃあ、年度末恒例
残業時間付け替え指示のメールとか流出させてみようか
ちょっと弱いか？

そーいや、メールの件は社外発表しないのか？
メール障害でユーザに迷惑かけまくってるのに。
日立精神が聞いて呆れる。

メールが見れるのは来週だって？

なんか、また障害起きてない?

この会社の存在自体が障害である

HISYS社員は女子高校生に抱きついた
HISOL(元SK)社員は包丁を振り回した

どっちが凶悪かっていうと、HISOLだよなｗ

包丁振り回して相手に傷負わせたならそうだけど、どうだったんだっけ？

>>740
社内向けに震災復興メッセージを出す「パフォーマンス」の方が、
お客様へのお詫びより優先らしいぜ。
流石ア本社様は考える順番が斜め上でいらっしゃる。

営業、SEは、どの面提げてお詫びすりゃいいんだ、バカヤロー!

情報漏えいさせた協力会社ってどこ？

>>738
3億円詐欺やった副本部長もいるだろHISYS
さすがに勝てないんじゃねｗ

後発のわりにHISYS頑張ってるからなぁ
HISOLも汚職くらいいけよ

戸塚に風俗店無いのか?

>>745
2008年10月26日のＦＮＮニュース

神奈川・横浜市で25日夜、「足音がうるさい」と言って、
マンションの上の階の住人にナイフで切りつけた男が逮捕された。

逮捕された日立ソフトに勤務する田中嘉宏容疑者(32)は、25日午後9時45分ごろ、
横浜市泉区の自宅マンションの上の階にある男性の部屋に行き、
「足音がうるさい」と大声を上げ、この男性に果物ナイフで切りつけた疑いが持たれている。

男性は、右手を7針縫うけがを負った。

まさか寮に連れ込んだのか？

女子高生襲った疑い　25歳会社員逮捕
2012年3月9日の日刊スポーツ

神奈川県警戸塚署は８日、女子高校生に抱きついたなどとして、
強制わいせつの疑いで、日立システムズ社員上野竜助容疑者（２５）を逮捕した。

　戸塚署によると、女子高生はバッグの中の携帯電話を手探りで操作し、
知人男性に電話。通話口から悲鳴を聞いた男性が現場のマンションに駆け付け、
付近にいた上野容疑者を取り押さえた。

　逮捕容疑は、８日午後１０時４０分ごろ、戸塚区上倉田町のマンションエレベーターで、
高校１年の女子生徒（１６）に抱きつき、服の上から体を触るなどした疑い。（共同）

架空債権で３億円詐取容疑、元営業本部長を逮捕
2012年2月23日の読売新聞


架空の売掛金債権と引き換えに現金約３億円をだまし取ったとして、
警視庁は２２日、日立情報システムズ（東京都品川区、現・日立システムズ）の
元金融情報サービス事業部営業本部長・林正明容疑者（５８）（目黒区緑が丘）を
詐欺と有印私文書偽造・同行使の疑いで逮捕した。

　発表によると、林容疑者は同社の営業本部長だった２００６年１２月、
情報サービス会社元役員・伊藤俊平被告（３４）（詐欺罪で起訴）と共謀し、
新宿区の金融会社に売掛金債権を譲るとウソを言って約３億円を
だまし取った疑い。また、金融会社を信用させるために、
社印を押した売買契約書を偽造して示した疑い。
林容疑者は容疑を否認している。

そろそろおまえらの出番だ

エレベーターで女子高生のおっぱいを拝承（SHOW）しようとした容疑で日立社員逮捕
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1331257447/

失敗した原因をよく分析してチャレジって目標を間違えないで欲しいよ。

Hi Show

>>758
つまんね。

HISOL: お漏らし課長、包丁切り付け
HISYS: JK抱きつき、3億円横領

まさにGROUP(不祥事)MAX ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

技術の日立ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>756
スレはDAT落ちしてるが、
「エレベーターで女子高生のおっぱいを拝SHOWしようとした容疑で日立社員逮捕」
でググったらワロタｗ

インスパイヤー ザ ネクストｗｗｗｗｗｗ

電気代節約のため、ＳＡの女子トイレで音姫（排泄音の消音器）の使用を禁止するべきだ。
また、水道代節約の為、排泄音を隠す為に水を流すことも禁止するべき。
みんな同じ動物なんだから、排泄音を恥ずかしがることなどナンセンス。
欧米人はそんなことしないぞ。
グローバルスタンダードを掲げるなら、女子の排泄も世界にあわせるべきだろ。

そうすれば気になるアノ子のおしっこがジャーって出る音を聴くことができる。ムフフ・・・

>>764
次は君がワイセツ行為で有名になる番だ！

どんなに天然な女子社員でも、音姫を使わない女はいないはず。
そこだけはみんなちゃっかりしてるんだよなｗ

ここで見れた
ttp://read2ch.com/r/poverty/1331257447/

男用トイレの音姫をつけてほしいよ、ｵﾅﾇｰのｼｺｼｺ音が聞こえちゃうじゃないか

>>768
上着を脱いでシャツの袖をまくって手首だけを細かく動かすようにすれば、ほぼバレない程度の静音になるよ。
もしくはちょっと激しくこすりたい時だけウォシュレットをつける！

拝承
毎々お世話になっております
JKおっぱいをモミモミ致したく

【ＳＩ依頼書】
Sexual Intercourse＝性交依頼書のこと。
異性の社員への性交を依頼する際に提出する。

却下

社内いじめをして、社員がうつ病になるまで追い込む。
いじめに対して反発すると、冷遇という形で報復する。

それが、HISOL。

だからうちの会社、うつ病で休職中の奴が130人も居るんじゃね？

>>773
130人という数字の出所は？

>>774
万年ヒラのお前には知らされない。残念。

／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

>>773
よくご存知ですな。
これがＨＩＳＯＬのリストラ策ですから。
組織がらみで陰湿。

30歳　（基本給＋地域給）＝　245,000円
生きていくのがつらい。。。

>>778
住宅手当は？
残業は？
ちなみに去年の税込年収は？

サビ残してる人に聞きたいのだけど、打刻はどうしてるの？

定時で打刻　または　実態通り打刻して定時以降は「自己啓発」ｗ

メンタルで休む人は100人に一人強らしいな。10000人の会社で100人を超えているのは、異常ではない。

>>782
部員をたくさん抱えているのも異常

のも→のは

>>771
【Ｐ票】
Play＝性交を管理するフォーマットのこと。
いつ、どこで、だれが、だれと、どのような経緯で、何を目的に、いくらで、どのように、
ヤるか管理するもの。

　　　　　　　,　- ―‐ -　､
　　　　　 ／　　　　　　 　 ＼
　　　　 /　　　 ∧　∧　 , 　 ヽ
　　 　./　 ｌ＼:/- ∨ -∨､!　,　',　　さあみんな集まってー！
　　　/ ハ.|/　　　 　 　 　 ∨|,､ﾍ　　　日立用語大喜利がはじまるよー！！
　 |ヽ' ヽ　　 　 ●　　●　　　 ﾉ! l
. 〈｢!ヽﾊ._　　　　＿＿　　　　_.lﾉ　|
　　く´ ＼.）　 　 ヽ. ノ　　　（.ﾉ ￣
　　　＼　｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
　 　　 　｀　- ､ ||V V||　＼
　　　　　　　　| ||　 　|| l＼ ヽ

「臭いものに蓋をする」
これが情シ事の精神です。

>>787
蓋をするならするできちんとしろと。w

今回は客や客のエンドユーザー(一般市民)にまで
ア本社様が迷惑垂れ流しまくってるのを
蓋もできずにいたじゃないか。

>蓋をするならするできちんとしろと。w

んなこと書いてると、２ちゃんへ書き込んでるヤツ特定し出してくるぞ。

営業とSEどちらの方の待遇が良いのですか？
心証でいいので教えてください。
お願いします！

【F票】
Fuck=性交を管理するフォーマットのこと。
いつ、どこで、だれが、だれと、どのような経緯で、何を目的に、いくらで、どのように、
ヤるか管理するもの。

>>790
就活？
だったらここはやめときな。

日立ソリューションズでは
営業とSEどちらの方の待遇が良いのですか？
心証でいいので教えてください。
お願いします！

792さんへ
出来れば、そう感じる理由を教えていただけると助かります。

そういえば最近、社外発表したACSってどうなの？
つかえそうなら提案してみようかと

>>790
よう坊主
ここにいる連中は全員負け犬ばかりだ
つまり隣の芝は青く見える連中ばかりだ

営業に言わせりゃSEうめぇだし
SEに言わせりゃ営業うめぇってことだ

待遇なんぞ上司次第だ
やりたいほう選らんであとは自分の運を信じな

>>794
働いている自分がいうのもなんだが
この会社はクソ

>>773
パワハラ個蛾がやってることそのまんまｗ

糞でも年収400〜500万もらえる夢のような会社。
でも長く居続ければ居続けるほどクズ人間になり他で潰しが利かなくなる諸刃の剣。

>>796
>>797

隣の部署どころか
隣の会社、別の業界が青く見える典型ですねｗｗｗｗ

796さんへ
貴重な意見ありがとうございます！
青い芝の話は、自分の弱さをも表しているようでドキッとしました。
この会社の勤労状況をイメージしたかった為、心証でも良いので意見を聞きました。
引き続き、私に内部事情を教えていただけないでしょうか？お願いいたします。

797さんへ
クソと感じるのはどのような点をでしょうか？
教えていただければ幸いです。

他を出し抜き上司へ媚びへつらい
言われた仕事をして出来なければ他人のせいにして
自分で失敗したら他人にカバーさせて自分の手柄にして

出世できたら大部員様になってExcel生活が待ってるぞ

799さんへ
潰しが効かなくなるというと生ぬるい環境ということでしょうか？
またキャリアパスの話になりますが、定年まで勤めることは叶わず出向もしくはリストラにあってしまうのでしょうか？

教えて頂ければ幸いです。

どれだけ体調悪くても上司が酒の誘いをしてきたら飲む
毎月ゴルフのお誘いにも参加する
ある程度年数たったら言われなくても上記の幹事を名乗り出る
デスマーチ入っていても、客の仕事よりも上記を優先する
結果体壊してもへらへら笑って上司に「問題ないっすよ、大丈夫すっよ」と言う

これが出来るなら多分生きていけると思う

803さんへ
我田引水な行為が横行しているのでしょうか？
事業希望・社員人数からして部署によって大きく異なると考えられるので、どの担当でより顕著か把握している限り教えて頂きたいです。
お願い致します。

就活を装って内情を聞いているのは
2ch書き込み者を特定するコンプ部門の人間ですのでスルーしましょう

805さんへ
考えようによっては努力なしに生きていける楽な環境ですね。しかし、このような環境で会社が保つとは思えません。
仕事は上から降って来るような日立グループ間での受注・癒着が多いのでしょうか？
教えて下さい。お願い致します。

まあこんなところで聞いてる時点で・・

コンプの書き込み者洗い出し工作くせーな
まじで就活で聞いているとすれば

・こんなところで聞いている時点で終わっている
・質問の仕方、内容があまりにも糞

HISOLはおろか、セブンのバイトすら無理じゃね？ｗｗｗ

807さんへ
違うと言ってもこの場合は信じてもらえなさそうですね。逆にコンプ？という所では、そういった釣りを業務としている人がいるということを知れて良かったです。

以前、社内監視だけど質問あるといった内容の2chでキーボードで何を打ったかすら把握することが出来ると教えて頂いたのですが、そこまで規制はされてない会社と予測するべきでしょうか。
土日は休みの会社であると思っていたので、現在この書き込みをしていただいてる方々は社外で書き込みをしていただいていると思っています。社外の人間の行動すら把握してしまう凄まじい会社と考えるべきでしょうか？

信じていただけないとは思いますが、返事を頂ければと願っております。

文面がすごいキモイんだけど
なんというかトイレの取れない汚れみたいな

810さんへ
すいませんとしか言えないです。
会社についての質問は控えます。
失礼しました。

スレ違い？というやつになりそうですが、ご意見を最後に頂きたいと思います。
企業の本当の内情を知る手段はないでしょうか？
会社の情報を集める上で生の情報を得たい為、2chという場を借りて質問しました。
個人を特定出来ない2chだからこそ(そう思っていたというのが正しいのですが)しがらみを気にしないで意見を聞けると思ったからです。
業界環境・財務状況・仕事内容・取引先などから想像する以外にはないのでしょうか。

人生の先輩としてご意見を頂ければと思います。

>>813
過去スレ一通り読めば大体理解できるよ

>>813
それを人に聞いている時点でお前はこれからの時代の
ホワイトカラーとして無能だって言ってんだよ
なんでも人に聞いて、言われるまま仕事する作業員ならそれでもいいと思うけどさ




HISOLとか日立とか関係なく、これから先のIT産業は
ラインはどんどん海外にシフトしてくよ、単純に単価と品質のバランスを見てね
そうなれば日本人は（ここで言われる丸投げ無責任は除く）管理職としてでしか
多分ポストはなくなっていくと思うよ
でなければ海外に転勤して、外国人と一緒にラインで働くかだね


内情を知るにはどうしたらいいんだろうか、とまず考えてみたの？
君の質問からはとりあえず聞けばいい、としか見えないよ

814さんへ
ありがとうございます！

トイレの取れない汚れとか、文面キモイとか。。。
流石に悲しいです。
反省して直していきたいと思います。

書き込みはこれを最後にします。
答えて下さった方々には感謝です！
ありがとうございました！

なんか湿度の高いねちっこい文面でキモイのは確か。
コスってもなかなか取れないトイレの黄ばみだな。

新システムは廃棄か

旧で動いてるから問題ないだろ

メールなんか再送すればいいじゃんｗｗｗ

つーことで、月火水は代休です。

>>817
黄ばみというより、石化したウンチだな。

社員が就活生を装って、暇潰しの質問をしてるとしか思えない。

そもそも今から会社研究するのって遅くねーか

>>674
まじ？　安いのも売りじゃなかったっけ？

>>822
ORACLEより遥かに売れてないから、１個あたりの値段を高くせざるを
えないと思われ。

貧乏だお。貧乏だお。ひもじいお。

給料安すぎだお。

この会社で昇進するために必要なスキルは以下だ。

・とにかく上司にごまをすれ！成果主義とは「ごまをすった回数」のこと。
・サービス残業もよろこんで！定時後は自己啓発の時間だ！
・女は笑顔と体が武器。飲み会ではピチピチのスーツを着て、上司の隣に座れ！
・資格なんて取らなくていい。その代わり仕事を取って来い！
・仕事はできなくてもいい。それより上司に好印象を与えることが大事だ！笑顔で乗り切れ！

>>825
資格は必須だよ。

資格を重視しすぎて、この会社は駄目になった。

【再掲】
うちの部署には基本情報しかもってない技師がたくさん居ますが。
反対に、高度情報を持っていてヒラの人（若手じゃなくて30代）も
たくさん居ますが。

だから何なのよ。考察が無い。0点

>>828
基本情報しか持ってない主任さんって、肩書きはユニットリーダーで
技師でないはず。
サブリーダーを長くやってれば、資格無しでも年功序列でユニットリーダーに
なれるからね。
30代で高度持ちのヒラが多いのは、上が詰まってるから。
昇格の有無は資格"だけ"で決まるわけでないが、資格が無いと相当不利に
なるのは確か。

そういえば昇格の発表があったけど、新たに昇格した人、少ないね。
やはり上が詰まってるせいだな。

こんな会社があったなんて知らなかった。

日立ハイテクソリューションズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331259490/

ハイテクが付いてないほうはローテクってこと？

>>824
車を売れ！ 風俗行くな！
話はそれからだ。

>>824
酒と煙草もだぞ！

>>824
外食やめて自炊しろ

忘れてました。すいません。
あと、外で飲んだくれするのもダメだね。

>>824
売店でお菓子買うのも無しね

橋下市長、環境局職員の喫煙調査…市民通報受け
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20120307-OYT1T00167.htm

この会社もこれくらいやらないとなｗ
タバコは嗜好品であって、タバコ吸ってる時間は仕事してないんだから、
非喫煙者と公平じゃないだろ。

>>839

喫煙者の多くは課長以上という事実。

>>840
喫煙者は元々年寄りに多かった。
しかしタバコがどんどん値上げされたことで、年寄りの主任やヒラはタバコを
買う余裕が無くなり、禁煙した。
管理職は未だ財布に余裕があるから、タバコをやめない。
故にスモーカーは管理職ばかりになった。
喫煙管理職がタバコの害でどんどん死ねば、若手に昇進のチャンスが広がり、
会社は活性化する。

喫煙所に顔認識システム導入して個人別の統計取ろうよ

資格に甘くなったのは合併後じゃね。SASの取得率が低い

課長は高度必須だと候補者が居なくなる

>>843
どうせ上が詰まってるし。

>>844
バブル世代が６５歳で引退するまで、詰まりっぱなしだろうね。
それより若い世代は割りを食いっぱなし。

【大口不採算】日立ソリューションズ15【案件増加】
【Group被害】日立ソリューションズ15【甚大max】
【犯罪合戦】日立ソリューションズ15【HISOLvsHISYS】
【うつ病】日立ソリューションズ15【休職130人】

>>833
ハイテクからローテクまで全部、
超上流から稼働維持の端末にらめっこまで、
週末ゴルフの運転手からキャバの同席まで、
仕事持って来るのから尻拭いまで、
書いてない=定義されてないってことだからな。www

ところで、週明けには社外向け公式謝罪発表と、
未読メールと送信済みメール全件の正常化、新系の再稼働、
旧系切り戻し期間中のメールの新系へのレプリケーションに
期待していいのかね。やっぱり駄目なのかね。その方針さえ決まってないのかね。
もしかして本対策はGW(=!ゲートウェイ)にとか思ってんのかね。

【子会社は】日立ソリューションズ15【所員の肉便器】

【実は】日立ソリューションズ15【もう詰んでいる？】

>>845
あと２０年かよ！？

【おまえらリーマンは】日立ソリューションズ15【そういう運命】

あと２０年も持たないよ。会社も俺も。

20年のうちには東京直下M7大地震が起きる。
仕事ところじゃなくなるな、品川シーサイド付近は液状化で資産価値ゼロｗ

日立GSTが正式にウエスタンデジタルのものになったわけだが、
小田原の事業所は維持されるのかね？
数年後には捨てられるんじゃないかと思われ。

地震も恐いが、日本の経済は１０年以内にヤバくなるよ。
政府の借金が暴れ出すｗ
円は暴落して物価は高騰。

去年の大地震が、財政破綻へのカウントダウンを早めた。

すべて民主党が悪い

民主党を選んだ日本国民が悪い

戦後一貫して、「お任せ民主主義」をやってきたことが問題だ。
戦後教育に問題があるね。
だからといって、戦前への回帰は問題外だが。

>>859
お任せ民主主義というより、似非民主主義と言った方が妥当であろう。。
明治の開国以来、外国に振り回されるだけの宿命。
それは今後も変わらないだろう。
何故なら日本人には幹となる思想も何もないから。
日本人には欧米でいうところの真の近代国家、民主主義国家を運営するのは不可能。
表向きを真似ることはできても、中身は空っぽなのだ。
明治維新でさえ、取り急ぎ欧米列強と肩を並べるために、体面を繕っただけに過ぎないんだよ。

西尾幹二も「ヨーロッパの個人主義」（昭和44年）で似たようなことを指摘している。

>民主主義にせよ、平等の観念にせよ、自由の意識にせよ、いずれもそれを成り立たせている背景の
>社会との関わりにおいてしか理解できないものである。
>イギリスの民主主義はイギリス人自身の生活の"必要"から出てきた結果にすぎず、あるいは現在の
>生活様式、行動様式の釣り合いのとれたある全体をさして民主主義といっているまでであって、
>イギリスの現実から切り離されたらなんの実体もないものである。
>しかし日本の場合には、これら近代理念はいずれも日本の現実に否定的に作用する未来の目標、
>もしくは価値として外国から与えられる習慣が続いているため、頭の中にこの世にありもしない
>勝手な空想図、ある意味ではお伽話的な理想の世界を描き出してきて、それが無意識のうちに
>久しく日本人全体の世論を形成しているうちに、日本のほうがやがてある意味でははるかに進んだ意識、
>現実とは釣り合わない観念上の「近代化」のみが急速に進められて、その行き過ぎに気がついて、
>日本人がふと逆もどりしようとすると、こんどはそれがヨーロッパではもともと当たり前なことであったり、
>ヨーロッパ人にとって単なる現実であることが、日本人には無理に意識しなければもはやなしえないこと
>であったり、そういう倒錯と混迷の背理のすべてに犯されている心理を私は「抽象文化」と呼ぶのである。

>>859
で、どうすればいいと思う？

>>861
言うだけ番長に聞いても無駄ｗ

jおまえらリーマンはそういう運命

大変だろうけど若い人たちが改革するしかないんだよ
それでしか変われない
変われなかったら本当に終わる

>>864
何でもかんでも下に丸投げｗｗｗ

7割は課長にさえなれません：終身雇用の幻想　城繁幸

【何でもかんでも】日立ソリューションズ15【下に丸投げ】

車を売れ！ →　車持ってません。
風俗行くな！　→　彼女が居ないキモメンなので月に1回だけ許してください。
酒　→　友達が居ないので居酒屋はめったに行きません。
煙草　→　吸ってないです。
外食やめて自炊しろ　→　昼は社員食堂、夜は必ず自炊です。
あと、外で飲んだくれするのも　→　外で飲むことはめったにありません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　家で缶ビール飲みますが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　ささやかな楽しみとして許してください。

内部改革には限界があるよ。どの企業も変わるときは、外圧。

>>830
＞基本情報しか持ってない主任さんって、肩書きはユニットリーダーで
＞技師でないはず。

ごめん、技師なんだわ。
旧SASだから資格に甘い。

>>868
拍手！
あなた、Ｓ７の人？ 確かに給料安いだろうな・・・。

>>860
西欧型民主主義は、西欧や西欧人が作った国（米・加・豪etc）にしか定着しないのだろうな。
じゃ、アジアやアフリカはどうすればいいのかというと・・・失敗しながら模索していくしか
ないんだろうな、これからも。

>>871
そうです。
30歳、S7、（基本給＋地域給）245,000円のキモメンです。
夢も希望もありません。あ、お金も。

そもそも日本は民衆が政治改革やった経験がないからな

明治維新は当時の支配層である武士同士の権力闘争だし、
戦後の民主主義はアメリカが指導して作ったもの

>>873
悲惨だな。
昔は応用（旧・一種）を持ってれば、デフォでＳ６になれたからなあ。

でもS7ならSyachikuワークは回避できるんでしょう？

>>874
日本中の若者が、天皇陛下を輿に乗せて永田町を攻め滅ぼすしかない・・・なんて妄想したりする。

>>873
現在の預金額はどれくらいあるの？
500万ぐらいはあるよな？

>>874
そもそも無理して欧米に合わせて民主主義をやる必要もないからな。
所詮、欧米が作ったルールの上で泳がされてるだけだから。
ＩＴも似たようなもん。

>>878
入社時の時点で奨学金の返済で500万円の借金があったので
預金はそんなにありません。。。

>>879
新興国の台頭で、欧米が作ったルールが世界で通じなくなるんだろうな。
けど、中国やロシアみたいな「人の支配」の体制は嫌だな。
その点でインドやブラジルに期待したい。混沌として問題もあるけど、
政権交代があるだけマシ。

政権交代があっても民主党みたいのが政権を握ったらヤバいな。
民主党って、「自民党的なもの」を引きずってるうえに左翼も多いから、
自民時代より酷い政治になってしまった。

30歳で高卒の俺より給与も預金も低いなんて大学行った意味ないじゃんw

>>880
30歳じゃ既に寮を追い出されたわけだね。
寮は良かったね。無駄遣いしなきゃカネが残る。
奨学金の返済があったとしても、返済は難じゃなかったはず。
昔は35歳まで寮に居られたんだよね（大概の奴は35になるまでに結婚して寮を出るけど）。
その点でも今の20代、30代は不利だね。

>>880
じゃあ100万か200万ぐらいかな？

>>881
ほらな。
「〜は嫌だな」「〜に期待したい」とか、どこまでいっても他力本願。
ありきたりの言葉で言えば、「お上」の意識が全身に染み付いている。
知ったような口を叩いて、実は何も分かってない。単なる無能。

>>882
はい。大学行った意味ありません。
しかも大学ではほとんど遊ばず、学業に専念していました。
自分の人生、何だったんだろう？と悔しさと虚しさでいっぱいです。

>>883
預金はそんなにないって言ってるだろ。どこ読んでるんだ。アホか。

>>886
しかも素人童貞（もしくは真性童貞）だったりするのかな？

>>888
はい。素人童貞です。

普通の姿で生まれてくることができなかったキモメンなので。
顔が歪んでいます。

>>886
ま、なんていうか、めげないで頑張れとしか言えないな・・・。

>>886
学業に専念してたというけど、
>>880で
>入社時の時点で奨学金の返済で500万円の借金があったので
と書いてるので、大学は私立なんだよね。
早慶レベルなら行く価値あったかもしれないけど、
それ未満の私学なんか行っても仕方なかったんじゃないかな。
高校の時にもっと勉強して国立大に入るべきだったね。

この世の中、お勉強ができるだけじゃ、金も女も寄ってこないからな。
しかも馬鹿私学でいくら勉強頑張っても、宮廷や早慶の最下層にも及ばない事実。

>>891
すみません。
国立大院卒です。
院まで行くと奨学金が500万円近くになってしまいます。

>>889
ちょっと待った！ あなた、>>868で
「風俗行くな！　→　彼女が居ないキモメンなので月に1回だけ許してください。」
って書いたじゃないか？
いわゆる「ソープ」じゃなくて「本番なしヘルス」か？
ソープへ行って童貞捨ててくれば？

>>893
「素人童貞」って書いてるだろ。バカかｗ

>>893
失礼ですが、素人童貞の意味を理解していますか？
素人童貞とは、風俗でSEXをしたことはあるが、
一般女性とSEXをしたことがない人のことを言います。

>>892
これ以上書かないで寝たほうがいい。
どこかのバカが下らん嘲笑・罵倒のレスをしてるから、不愉快になるだけだぞ。
そんなわけで俺は酒飲んで寝る。おやすみ。

>>892
そっか。それは失礼。
院まで出て、こんな高卒でもできる仕事の会社に入っちゃあしょうがないなｗ

>>896
余計なお世話だ。

奨学金もらって院なんて専門的な学問じゃなきゃ行くもんじゃないよ

同年齢の学卒と比べると借金は増えて給料は安くなる

院って文系？理系？

たまに建築学科の院とか出てこの会社入ってくる奴いるけど何考えてんの？
他の業界で知識生かした仕事に就けよw

>>846
ヘボン式と訓令式を混ぜ書きすんなよ低脳。

>>901
院卒程度の専門性じゃ企業で武器にする程の内容ないよ。
かと言って博士は自由度が低くなり過ぎるがな。w
つか、製作所が博士飼い殺しで有名なんだから、
体質は似たようなもんだろ、どうせ。w

>>902
> ヘボン式と訓令式を混ぜ書きすんなよ低脳。
何の話だい？

>>903
＞何の話だい？

彼は「私はバカです」と言いたかったのだろう。

>>902
> >>846
> ヘボン式と訓令式を混ぜ書きすんなよ低脳。

>>876
とアンカー付け間違えたんじゃね？

というわけで>>904は正解だった。

>>902
>院卒程度の専門性じゃ企業で武器にする程の内容ないよ。
そういう問題じゃなくて、せっかく建築学科出たのに、
建築とは全く関係なく、しかも誰でも入れるような業界に入るのが勿体無いって話でしょ。
所詮たいした知識じゃないにしても、建設業界の専門職は新卒は建築系の学科出身しか採らないし、
電気・電子、機械にしても同じようなもの。

ＩＴなんて、どこも受からなかった時の保険みたいなものなんだから、
最初からＩＴを志していたならともかく、理系の学科出て、最初からＩＴを選ぶなんて馬鹿げている。

>>902
>ヘボン式と訓令式を混ぜ書きすんなよ低脳。

こういう本質とは関係ない瑣末なことをネチネチとあげつらう人間が多いよねｗこの業界。

３０すぎてＳ７で彼女なしだったけど、転職したら年収倍になって
結婚して子供もできたよ

技師とかＵＬとか主任技師とか部員とか、いろんな役職名あるけど、
単純に係長、課長、部長とか、それに「副」をつけるのじゃ駄目なのけ？

まるでオウムの正悟師とか正大師みたいｗ

>>909
どんなところに転職したんですか？
差し支えの無い範囲で教えてください！
自分も転職考えてるので・・・

>>907
ま、人それぞれとはいえ、確かに言えてる。
建築で強度計算を専門にやってて、それをＩＴ業界で生かすというなら理解できるが、
たぶん実態は違うんだろうね。
会社も会社で、「院卒なら誰でもいい」と言わんばかりの採用をやってるとしか思えない。

>>910
そんなことやったら、「役職多すぎ」が余計に目立ってしまう。
ちなみに管理職だと、カタカナの訳わからん役職名が多いね。

>>911
人に聞くのもいいが、ネットを駆使して自分でどんどん調べているかな？

>>914
それは今後検討します。
参考までに、よかったら体験談とか転職先についてのこととかお話して欲しいです！
自分が実現できるかどうかは別にして、他人のそういうお話を聞く（読む）のは興味深いので。

>>911
914は909でないよ、転職先はないしょ
転職支援してくれるエージェントに相談して決めただけです

↓これって、親の製作所だと毎年必ず昇給するってことだよね？
でも子会社のここは評価が良くないと1円も上がらないんでしょ？
普通親会社の方が実力主義で定期昇給なんか無しで、
子会社の方が給料は低くても毎年上がるもんじゃないの？
変なの！

【２０１２年春闘】日立が定期昇給維持へ
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120307/bsg1203070934008-n1.htm
２０１２年春闘で、日立製作所が労働組合の要求に応じ、定期昇給（定昇）に相当する
賃金体系の維持を認める方向となったことが６日、分かった。日立関係者が同日明らかにした。
社会インフラ事業が順調に拡大するなど、業績が堅調に推移していることから経営側が定昇を
容認する方向となった。労組側は一時金について、昨年の要求水準と同じ年間５．５カ月を要求。
１４日の集中回答日に向けて今後は一時金をめぐる攻防が焦点となる。

.

>>915
914だが、ごめん。
おれはこの会社に入ったままヘタレ状態で未だ在籍している。
我ながら情けないよ。
けど親が年をとって介護が必要になったら田舎へ帰ろうかと思って、
田舎の情報をネットや友人etcで集めている。
俺の田舎、何もない場所だから、ＩＴへの転職は無理っぽい。

30過ぎて年収倍としたら、外資以外は考えられんな
所詮使い捨てのリスクは抱えざるを得ないが…

>>916
レスサンクスです＞＜
業界はどうですか？
差し支えの無い範囲で教えてください！

>>908
お前みたいな奴が
「技術では他社に負けません」とか言って
体裁グチャグチャで誤字脱字だらけの提案書を出して、
客からクソミソに言われて失注して帰ってくるんだよ。

毎度毎度反省もないから、
いつまでも汚らしい提案書を量産しまくるだけの、
ただの穀潰し、給料ドロだってことの自覚もない。

>>921
お前みたいな奴が
「体裁だけは他社に負けません」とか言って、
体裁だけは整って誤字脱字もないけど中身は空っぽの提案書を出して、
客からクソミソに言われて失注して帰ってくるんだよ。

毎度毎度反省もないから、
いつまでも中身すっからかんの提案書を量産しまくるだけの、
ただの穀潰し、給料ドロだってことの自覚もない。

丸投げと責任転嫁は日立のお家芸ｗ

>>922
コンサルなんか体裁ばっかで
テンプレにコピペして仕事してるようなもんだぞ?

そう、お前の改変劣化コピペのようにな。

>>921 >>922
よーし、もっとやれ〜〜〜！
そして今日中に本スレを埋めるのじゃ〜〜〜！

困った猿
それがコンサルだ！

↓これって日立褒められてる？

>方向性の見えている日立や三菱はともかく、

【コラム】老いてしまった日本企業　パナソニックの平均年齢は44.6歳、ソニーは41歳--城繁幸(「Joe's Labo」代表)　[03/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331341923/1

1 名前：ライトスタッフ◎φ ★[] 投稿日：2012/03/10(土) 10:12:03.71 ID:???
ふと、パナソニックの社員平均年齢が44.6歳になっていることを知って驚いた。
ちなみにソニーも41歳。洗練されたブランドイメージのある両社だが、
はっきりいってオッサンのオッサンによるオッサンのための会社である。

90年代、バブル崩壊後に新規採用を大幅に削ったあたりから、日本企業の高齢化は
危惧されてきたことだ。終身雇用で既存社員の雇用を守りつつ、新卒採用を削り続ければ
こうなるのは当たり前だろう。当時の電機はまだ30代半ばで、唯一40代だったNTTは
「さすが親方日の丸」と笑われていたものだった。それが今や、軒並み40歳を越えている。
一番若い日立で39.9歳だ。

方向性の見えている日立や三菱はともかく、40代中心の組織で新たな柱をこれから
立ち上げねばならないパナソニックやソニーは、まだまだ厳しい道のりが続くはずだ。

>>927
激マズのラーメン屋より中マズのラーメン屋のほうがマシという意味だと思う。

で、次スレどうしようか・・・？

エドワード・リンカーン氏　米ニューヨーク大学日本経営経済研究所長

日本は米国内で「インビジブル（見えない）」になっているように感じます。携帯電話
のような製品では全く存在感がありません。最近話題になり始めている電子ブック
でもそうです。

イノベーション（技術革新）や画期的な製品作りの面で、米企業は自信を取り戻し
始めています。電子ブックを見てください。新しい行動スタイル、新しい読書の形を
提案して、革新を先導しているのは米アマゾンや米アップルなどの米国企業です。

日本の役人や企業人に日本の強みは何かと聞くと、いまだに「モノ作り」という答えが
返ってきます。日本は何が得意ですか？モノ作りです──とね。

でも、モノを製造するのが得意なのは日本だけではありません。そろそろ現実を直視
したほうがいい。日本人だけがモノ作りの特殊な才能と技能を持っているわけでは
ありません。韓国や中国、それに米国にだって良いモノは作れます。人件費の安い国
に移っていくのは製造業の宿命です。設計やデザインに技術者をシフトさせるべきなのに、
そういう声はほとんど聞こえてきません。

来年の2月初め頃、新聞やテレビは「中国の2010年のGDP（国内総生産）が、とうとう
日本のそれを超えた」というニュースを盛んに報じることになるでしょう。その時、
日本人は何と言うのでしょうか。まさか、「よし、モノ作りで頑張るぞ！」では
ないでしょうね。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20100525/214575/

勘違いするなよ

>方向性の見えている日立や三菱はともかく、

というのは「新興国向けのインフラ構築に重点を置いている」という、外部の人間が知っている親会社の事業方針のみだ。

実態はあいかわらず売れない白物家電は売っているし、この会社がやってる国内向けのITドカチン事業はデスマだらけで散々な業績。

いまは新興国需要のおかげで親会社はなんとか黒字達成できたがは、そこが止まったらどうするって話。

親会社の業績とこの会社の業績は何ら関係ない。
あっ、足を引っ張っていたかｗ

>>931
で、お前はこの先どうするの？

【コラム】誰も言いたがらない「Sony が Apple になれなかった本当の理由」--中島聡 ★2 [03/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331425848/l50

>日本の家電メーカーは、未だに終身雇用制の呪縛に縛られているため、工場の閉鎖も
>簡単にはできないし、技術者の入れ替えもままならない。それどころか、コスト削減の
>ために新卒の採用を減らしているため、平均年齢が４０才を超えている。今までソフト
>ウェアを軽視してゼネコン・スタイルで開発をして来たために、社内にはソフトウェアが
>自分で書けるエンジニアはほとんどおらず、自分でソフトウェアも書けないくせに、給料
>だけは高い「自称エンジニア」が仕様書だけ書いて下請けに丸投げしているのが現状だ。


まんまこの会社に当てはまるなｗ

>>933
お前にもあてはまるなｗ

グローバル（失笑）

無駄に多い管理職も切れずに何がグローバルだｗ
寝言は寝て言え。

課長三人も投入して始めたにも関わらず大赤字出してる事例もあるしな。
こいつらクビ斬られるのかと思ったら、来期も続投じゃん。

成果主義でも実力主義でもない。
下から搾取した利益をいかに分け合うかだけの、
馴れ合い主義の仲良しクラブに過ぎないのさ。

課長3人もいれたから失敗したんだろｗ
コスト3倍、丸投げ3倍

管理しかできない素人集団だからねえ。
社名は夢でしかない。

いや、管理もできてないだろｗ
エクセルいじって「管理ごっこ」やってるだけｗｗｗ

いやいや、HISOLでは「管理ごっこ」を管理と呼ぶらしぞｗ

エクセルいじれる管理職、ちょー羨ましいな
俺んとこ、エクセルすらできねーぞｗ

エクセルいじるとこまで下に丸投げしてくる
しかもメールも満足に使えないから印刷しろって言ってくる
で印刷する文字が小さいから読めないとか言い出して
A3 1枚で済む表もA3 4枚とかに分割して印刷する

すると今度は分かれていて読みにくい
A4 1枚に総括しろっていってきてまとめたサマリ表出す

すると今度は明細はないのか明細は！
と言い出すんで↑を繰り返す

基本的に、仕事が好きでもなんでもない奴が、
大学名とか、就職活動のマニュアル本とかで会社に入って、
あーもうクソみたいなシステムいじりたくないわ、
次に給料はいったら何しようかなとか考えているから、コストの割に全然大したことないんだろ。

日本の企業はみんなそんな感じ。
良さそうな奴を即採用して、使えそうならリーダーまで取り立てると言うことをしない。
むかしから居る、利害関係のみで生きてきたような逃げの得意な奴が管理職になって、
当たり障りのない商品開発をして無駄飯食ってる。

>>943
いくらなんでも、君の作り話じゃないか？
本当にそんな奴がいたら、そんな奴を管理職にした会社は気違いだよ。

そもそも管理（マネジメント）って、何だろう？
社内を見てると、適切な答えが分からなくなる。

>>945
厚顔無恥wwww

どうでもいいけど

明日は、メール一覧見れるんだろうな情死ｗｗｗ

また人多すぎでみれないとか

>>947
厚顔無恥か。確かに会社は恥知らずだな。
品格が無いのかと情けなくなる。

品格なんてこの会社にあるわけない

HISOLでの管理（マネジメント）とは？
→以下の施策により、原価低減を図ることを言う。

・サービス残業をさせて原価低減する。歯向かったら社内いじめする。
・特定の人を社内いじめして見せしめにして、その他の者をコントロールする。
・大声を出して部下を罵倒する、そしてうつ病に追い込む。
・うつ病の社員は産業医・人事と連携して退職に追い込む。
・さらには、気に入らない社員は昇給させない。ボーナスもカット。

うつ病で休職中の奴が社内で130人。
これは1年を通してあまり変わらない数字。

なぜなら、新規うつ病休職者が毎月5人発生し、
同時にうつ病での退職者も毎月5人発生しているからだ。

年間に直すと、うつ病による休職者が毎年60人発生し、
同時に退職者も毎年60人発生している。

そして常時うつ病による休職者が130人いる。

おかしいと思わないか？

原価低減なんて馬鹿でもできること。
重要なのは付加価値を生み出すこと。
お勉強ができるだけの量産型人間にはこれができない。

お勉強もできない非量産型人間にはこれすらもできない。

この会社もオワコンだな

そもそもコンテンツなんて持ってない

原価低減ってのはだな、サビ残させることだよｗ

>>956
ぐりんちゃんがあるじゃないかｗｗｗｗｗｗｗｗ

カルタや双六もあったなぁ

>>958
少年アシベのパクリｗｗｗ

【うつ病休職130人】日立ソリューションズ15【うつ病退職60人/年】

>>961
スレタイの長さ制限に引っかからないか？

改善案

【鬱で退職】日立ソリューションズ15【年に60人】

辞める人の数を強調しました。
本文に>>952を提案します。

>>963
ＹＯＵスレ建てちゃいなよ

ごめんなさい。ガラ携帯なので不可能です。
だれか、お願いします。

ハイソルでは、excelで進捗管理するのが主任の仕事
そして主任がexcelでちゃんと進捗管理してるかを監視するのが
課長の仕事＝マネジメントだよ

377 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/03/10(土) 12:56:54.61
>>376
だって丸投げ文化がHISYSだもの。
データセンタの間借りならまだいい方じゃん。

設計も派遣、外注に丸投げ。
開発も派遣、外注に丸投げ。
テストも派遣、外注に丸投げ。

プロパがやってる事なんて、糞みてーな提案書書いて、
進捗管理という名のExcelにらめっこだけだろｗ

部課長も予算計画作りまで部下に丸投げしてる始末。
そのくせ問題起きれば責任も部下に丸投げなｗ



HISYSはパソナみたいな人売り屋の方が向いているんじゃないか？ｗ



HISYSをHISOLに変えても通じちゃう謎

まるまるなげなげみんななげるよ♪

新スレ建ても他人に丸投げｗ　このスレも退職者が建てたものだしｗｗ

また俺が立てようか？　>>963で良い良いかい？

>>970
先輩、お願いします！

>>970
甘やかさない方がいいよ

GMAX最強

明日からは新メールサーバ正常に使えるんだろうな＞クソ情シ事

うるせえよ！
鋭意やってるから待ってろタコ！

まだ作業やってるのかｗ　ほんとにクソだなｗｗ

どいつもこいつも俺たちをいぢめやがって！
こうなったら革命だクーデターだ！
平清盛公バンザイ！

新系に切り替えたら古いメールが全部飛んじゃいましたｗとかなったらおもろいのにな。

日立Group被害甚大max

>>975
>>977
糞ワロタw
まぁガンガレよ！

ECマーケティングの社長自己紹介で元日立ソフトに居たとか
自慢げに言ってうざいんですけど。

自慢？

「ああ、あのITデスマ王、名前と規模だけのブラック企業にいたんですか、大変でしたねえ」って憐みの目で見てあげてやれｗ

>>975,977
本物だったらウケるｗ