【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】

４月に１人、５月に３人、そして６月も今時点で１人が死亡。
さて、次はキミか、あるいはボクか？
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42.50
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18(月) 22:32:01.92
【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306160666/ 2011/05/23(月) 23:24:26.55
＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/l50

＜関連スレ＞
【101年目突入】日立製作所の裏事情67【精神崩壊】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1292259670/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t

HISOL本給レンジ
　※1：別途、地域給が支給される。例えば東京・横浜地区だと月額2万円程度。
　※2：裁量性手当て、時間外勤務手当ては、ここには含まれていない。

　S5（副参事/課長の手前）
　34万8千円〜28万6千円

　S6（主任/ヒラ）
　28万4千円〜24万円

　S7（ヒラ）
　23万8千円〜20万2千円

　S8（ヒラ）
　19万8千円〜15万3千円

キャリコネが実施した、「愛社されている企業、愛社されていない企業 主要133社ランキング」
http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html

愛社されている企業ランキング
１９位：野村総研
２１位：ＮＴＴデータ
３６位：新日鉄ソリューションズ

愛社されていない企業ランキング
１３位：アイネス
２３位：旧・日立システム
４３位：旧・日立ソフト

旧日立ソフトの年収（家族・住宅手当、残業代、常駐・出張手当などを含む）分布図です。
年収の最頻値は６００万円ですが、部員・専任部長などの老兵が大勢いるため
平均年収はそれよりも高く６７０万円になります。
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm

850〜826万円　■■
825〜801万円　■■
800〜776万円　■■■
775〜751万円　■■■
750〜726万円　■■■■
725〜701万円　■■■■
700〜676万円　■■■■■■■ 　 　　　　　　　　　　　　 　　　 　　平均値↓
675〜651万円　■■■■■■■■■■←──────────────────
650〜626万円　■■■■■■■■■■■■■■
625〜601万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■■←──────────
600〜576万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■　　　　モード(最頻値)↑
575〜551万円　■■■■■■■■■■■■■■■
550〜526万円　■■■■■■■■■■■■■
525〜501万円　■■■■■■■■■■■■
500〜476万円　■■■■■■■■■■■
475〜451万円　■■■■■■■■■
450〜426万円　■■■■■■■■
425〜401万円　■■■■■■

※ ■は年収区間に属する社員数を示します

＜旧日立ソフト年収＞
決算期 　　　　　　　　　従業員 　年齢 勤続 年収 情報開示日
第39期 平成21年3月31日末 5,283 − 37.8 14.7 696.9 2009/06/26
第38期 平成20年3月31日末 5,166 − 37.5 14.5 676.8 2008/06/25
第37期 平成19年3月31日末 5,093 − 37.1 14.2 662.8 2007/06/22
第36期 平成18年3月31日末 5,242 − 36.3 13.5 639.1 2006/06/23
第35期 平成17年03月31日末 5,406 − 35.4 12.7 636.2 2005/06/23
第34期 平成16年03月31日末 5,653 − 35.1 12.5 658.3 2004/06/24
第33期 平成15年03月31日末 5,446 − 34.9 12.3 658.2 2003/06/25
第32期 平成14年03月31日末 5,209 − 34.6 12.2 659.7 2002/06/27
第31期 平成13年03月31日末 5,071 − 34.3 12.0 640.5 2001/06/28
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm


＜旧日立システム年収＞
決算期 　　　　　　　　　従業員 　年齢 勤続 年収 情報開示日
第31期 平成21年3月31日末 4,507 − 36.9 14.1 664.8 2009/06/19
第30期 平成20年3月31日末 4,361 − 36.6 13.9 660.5 2008/06/23
第29期 平成19年3月31日末 4,297 − 36.3 13.6 655.2 2007/06/21
第28期 平成18年3月31日末 4,298 − 35.7 13.1 655.1 2006/06/22
第27期 平成17年03月31日末 4,345 − 35.0 12.5 654.3 2005/06/22
第26期 平成16年03月31日末 4,341 − 34.3 11.9 634.3 2004/06/24
http://www.nenshu.jp/code/3735.htm

さらに姉妹スレ

【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838

>>1
乙

新スレの案

【間接天国】日立ソリューションズ 9【ＳＥ地獄】
【いやなら】日立ソリューションズ 9【辞めろよ】

気が早っ！

>>1
お疲れさん

へー、主任でも基本給35万近くもらえるんだ。
ボーナス年間6ヶ月にしても、
35×18＝590万だし、これに各種手当を加えたら余裕で600万は超えるし、
700万も夢じゃないのか。

S枠住宅手当いれれば700逝く
デスマ投入されればもう一本行く事も可能

それぐらいもらってる人が任されてる役割ってどんな感じなの？
プロジェクトリーダーとか？

上から指示されて、ちまちまプログラミングだけやってるだけじゃ無理だよね？

＜ＳＫとＮＲＩの高度区分合格者＞
　システムアナリスト …………… (NRI) 222名 (SK) 35名
　システム監査技術者 ………… (NRI) 214名 (SK) 63名
　プロジェクトマネージャ ……… (NRI) 306名 (SK) 87名
　アプリケーションエンジニア … (NRI) 589名 (SK) 433名
　システム管理 ………………… (NRI) 181名 (SK) 130名

　従業員数は (NRI) 4,714名 (SK) 5,333名 ※公式サイト発表

＜何故アプリ以外で差をつけられたのか？＞
　ＮＲＩはＳＫと違って、上流工程も沢山やってる。
　だから日ごろの仕事で論文つき試験に突破できる力が身につく。勉強の必要なんて、ない。

　ＳＫは親会社の下請けが多く、上流工程の多くは親会社がやってしまうため、上流工程に関わる人が少ない。
　ＳＫの課長でさえ、親会社の部課長の指示で動いている人が多い。
　サブシステムの仕様書を作ってプログラミングする仕事が多いから、アプリの合格者は多い。

　で、仕事の内容が、合格者の差に出てくる。そして年収も……

　ＮＲＩ　 1,173万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
　日立ソフト　 676万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9694.html

>ただでさえ部長や部長相当職が多いのに、
>いま課長職（ＧＬや主任技師）の人は今後どうなるんだろうね？
>部長になれればいいけど、なれるのは一部の人でしょ？
>あとの人はどうなるの？
>ずっとＧＬや主任技師のままのわけにいかないでしょ？
>若い人で実績あげた人を課長にしないわけにいかないから、
>いまＧＬや主任技師の人はポストを明け渡すしかない。
>だから近い将来、部員の数がものすごくなりそうだね。この会社。
>その部員連中を養うために、若い人は働かなくてはいけない。
>それって、増えすぎた老人に払う年金のために、若い世代が搾取される構図に似てるね。

自分の部下が課長になるころ、自分はどうなるのか？ 本気で心配になる。

>>15
つーか、次元の違う会社同士を比較するのがそもそも間違ってるだろｗ

いえ、間違ってません

>>16
お前は今課長なのか？

NRIと比較したら日本のほとんどの企業が勝てていないよ

>>17
いや、自分の会社をNRIのライバルと勘違いしている奴が多いから、
次元の違うことを認識させるために書き込んだ。

>>19
いや、俺は課長でない。過去スレをコピペしただけ。

>>21
夢見させてやれよ

その次元の違う相手を、社員会でライバルとして持ち出すような頭の悪い役員どもが多いんだよね。
笑わせるぜ。しょせん下流のコーディングカンパニーなのに。

>>22
「今時点でNRIみたいな会社」と夢うつつになるのは駄目だ！
「いつかはNRIみたいになりたい」と夢見るのはよい。

日立システムズと合併すればNRIに勝てるよ

SKよりもSASの話が盛り上がりそう。
勘違いの度合いは比ではないぞ？

みんな福利厚生には満足していますか？

部員を粛清して福利厚生の充実を！

>>23
で、社名にソリューションを取り入れちゃって
あちこちにギャップが生まれ、スレに不満が書き連なるとｗ
日立コーディングならいろいろ変わっただろうなぁ

>>27
貴様学生だな

>>25
御社がもっと劣化するのでお断りします。
HISYSはもっと糞なのです。

>>30
え？あ、はい

満足はしていません

生きていても死んでるのとかわらん人間いっぱいw

高学歴は全入

低学歴娘も欲しいぞ。
いっそのこと中卒娘を採用してみるとか。

イカ娘を欲しいゲソ

娘少昔娘多

上司によって昇格スピードが全然違うらしい

S6上位とS5下位では2千円しか変わらんのか。茄子も微増程度？

那須は標準で約２０万かわる

【収入力より】日立ソリューションズ９【貯金力を】

もっと会社を貶めるスレタイを。

三ヶ月で５人死んだのか？
すげー会社だな。

日製の社員数で考えると三ヶ月で３０人死ぬ計算だなｗ
恐ろしい会社だｗ

>>44
いまどき日製なんて茨城県民しか使わないよ。

日製の課長様は下請けから見れば神様です

>>40
どうなんだろうね。S5だと査定での上下が激しい(組合の資料に書いてある)から、
S5下位とS6上位だとたいして変わらんかも。

所員のマネして、ヒラより主任、課長が多い状態にしないで欲しいな
単価は上がるし指揮系統はわけわからんし、悪いことばっかりだ

>>28
お前、人事サポート部のアホ磯崎か！？
嫌われ者のくせにガタガタ言うんじゃねぇ！！
仕事しないで給料をもらうな！！

福利厚生も御用組合もいらん
給料を上げろ

いやなら辞めろよ

>>50
所詮は下請けで大したことをやってないから、給料は上がらない。
付加価値の高いことをやっている会社へ移るしかないよ。

>>49
部員が湧いて出たｗ

>>49
人事に部員を粛清論者がいるということはいいことではないのか?

>>51
馬鹿の一つ覚え乙カレ。
ゆとり世代は、逃げるしか思考回路がないから大変だな〜

うんこ

えんがちょ

うん、この蕎麦は美味い。

４０年勤めて退職一時金４００万いかないんだな。詐欺にあったような気分。。。

辞めて田舎へ帰ろうかな・・・

金が欲しければNRIへ転職すればいい

そういえば、SK出身の幹部が数年前、若手社員との会合で暴言を吐いたね。
「モチベーションが上がらないなら、辞めればいい」
「おまえらは仕事が欲しいのか、金が欲しいのか？」

昼メシにカップ麺でも食べよ…

>>63
ドンブリ持参してチキンラーメンを食ったほうが安いよ

>>63
薄給で食べるジャンクフードは美味いか？

>>65
最高にうまいね

20代後半でヒラなのにサービス残業で休出させられていますが死んだ方がいいですか。そうですか。

サビ山とか絶対にしません

俺もやらねー。
けどS6昇格乙。

同意書だしちまったぜ。。。

>>67
ヘタレは泣き寝入りか自殺するのみ。
一方で、サビ残させようとした課長を殴った漢もいる。
おまえも毅然としろよ。

>>69
＞同意書だしちまったぜ。。。
それって錆残宣言？

1万人の会社だからなぁ…少数派は無視？

>>60
そういえば、以前このスレに日立ソフトやめて田舎で農業はじめた人の記事が貼られてたけど、
たしか北関東か東北のあたりだったと思う。
今回の震災＆原発事故でどうなったのか少し気になる・・・。

Sワークとかいってさ、本当に自分の裁量で仕事できてんのかな？
本当に裁量制だったら、文字通り何時に出勤しようが、何時に退勤しようが
業務に支障ない限り自由なわけで、コアタイムも不要なはず。
上長に指示受けてる時点で、すでに裁量制の要件は満たせなくなるが、
そこんとこどうなのさ？

>>74
Ｓワーク断固拒否を貫けば、そんなことを考える必要なし。

S枠って給料減らし？これって年俸制になるってこと？

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どうせならS7もエス枠にしてしまえばいい
みんなサビ残で公平だ

>>74
ぶっちゃけて言うと当日に「この資料を急ぎでまとめて」とか来るので、裁量なんてないけどね。

4時間休出を繰り返して部長に怒られていた人も居たし。
「平日に残業せずに帰って、どうして短時間休出なんだ」だってさ。
疲れた体で残業より、しっかり休んでから休出の方が効率が良いと思うのだが。

Sワークなんてそんなもん。

残業つけても給料変わらんのに、何故か原価に計上されるという理不尽さ
結局、残業つけなくなっちゃうんだよな

いやならＳワークにするなよ

高学歴は書類選考で内定

高学歴は真性の変態でも内定

>>80
理不尽というか、マヌケな会社だよなｗ

>>80
S枠や管理職は残業時間と原価を切り離すべきだよな
固定の原価を比率で作番に按分するとか

人事や組合は表面上の残業時間減らして喜んでるが、
実態は昔と変わってない

夏になれば環境対策とやらでオフィスは熱帯と化すし、まだまだ死人が増えるぞ

S枠導入と死亡者増加の関係あるのかね？

パソは熱に弱い。人も暑さに弱い。節電で温度を上げると効率落ちるぞ。

>>62
ヤ●ザ

サビ残サビ残言ってるのはどんな仕事してるんですか？金融？

うちの部署は残業多いけどちゃんと貰えるよ。だからS6になると給料がかなり下がるみたい。

ああ、だからS枠になるとサビ残みたいなもんだ、ってことか。

間接部門もシステム変わって結構大変なんですが
担当役員は「気に入らんならやめろ」って言ってたな
改善する気なし

>>86
死人が出るなら、50代のパワハラ管理職を希望するね。
部下の怨念がエネルギーとなってパワハラ管理職の心を蝕み、
パワハラ管理職が(SA)で首を吊って、
「大島てる」に以下の情報が追加されるってシナリオで・・・ｗ

　　平成23年○月○日
　　品川区東品川四丁目12-7 日立ソリューションズタワーＡ ○F
　　自殺

>>92
それは誤解だ。
担当役員は、「そんな不合理なシステム、使うのをやめてしまえ！」と言っている。
要するに「もっとマシなシステムに切り替えろ」ということ。

まあS枠って拒否権あるようでないと思ったよ。

この会社に残って順調に昇進を重ねたいなら、Ｓワークを拒否しないほうがいいね。
俺は会社に見切りをつけてるから、最後まで拒否するつもり。
このまま下請け会社に残っても行き詰るだけ。
エンドユーザからプライムで仕事を取れないと、食っていけなくなる。

>>88
なんで、あんなのが執行役なんだろうか？

まあ、ブラック会社じゃないだけマシかと思って諦めてるよ

来年入社の者ですが、ここは扶養手当はどれぐらい出るのですか？

一万円

＞ブラック会社じゃないだけマシ
ブラック会社そのものだよ

艶があるのか、外からはブラックに見えない？

いやならやめろよ

>>103
俺の専売特許を盗るなっての

ここはブラックだろｗ

主任昇格で基本給２３８０００円ｗ
激安もいいところｗ
これで、S枠手当てででごまかされサビ残させられる

昨日の夜にたったスレなのに、もう100を超えてるｗ
テンプレの分を差し引いてもすごすぎる！
残業手当の割増率を下げられた旧SASの人々が集まっていると思われ。

ネットワンシステムズさんのスレも今早くて面白いよ

ここで文句を書き込みたい気持ちも分かるし、
俺もこうして書き込んでいるわけだが、
文句を言っても解決しないと思うよ。
正直、辞めるのを前提で行動すべきだと思う。

>>62
おせーて。誰それ。

まぁ、自分の命は自分で守るしかない

殺されるまで働くことは無い

>>105
ちがくね？

84 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/10/09(土) 22:16:27

HISOL本給レンジ（案）
　※別途、地域給が支給される。例えば東京・横浜地区だと月額2万円程度。

　S5（副参事）
　34万8千円〜28万6千円

　S6（主任/ヒラ）
　28万4千円〜24万円

　S7（ヒラ）
　23万8千円〜20万2千円

　S8（ヒラ）
　19万8千円〜15万3千円

>>1

そして、そのうち４遺族がHISOL関係者からの献花・香典を辞退

　　 ∧∧
　　 /⌒ヽ)
　　i三　∪
　〜三　|
　　(/~∪
　　三三
　三三
三三

辞退じゃなく拒否だろうな。実際のところ。

ここ見てると高学歴の墓場って言われている所以が分かるな

ただお勉強ができるだけの奴には相応の待遇だろ。

>>109
>>88と>>97がヒント

【話題】ダメ社員は“心の安定化装置”として会社を救う可能性がある　「自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる」
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308459692/

>>117
おめーなんか、アンドロダメ銀河にでも引っ越せ！

お前らマジで高学歴な奴らはもったいないよ。
ちょっと他社の同年代見てみろよ。
やりがい？そんなのどこでもあるさ。
俺なんて地方マイナー国立だから何も言えんけどさ。

一歩踏み出そう。俺もあと二年で田舎帰る。

田舎帰ってなにするの？

ちなみに俺は退職して地元に帰って公務員目指すよ
ぎりぎりまだ受けれるからね

>>121
賢い選択だ
公務員試験受かるといいな

>>119
やりがいはどこにもなさそうだ。
金のためだけだ。

鬼畜キチガイ北山

やりがいなんて見つければどこにでもあるだろ。
女房子供を養うためでも、ババァ庶務にいいとこ見せるためでも何でもいい。

でも俺は金のために働いてるけどな。

来春からここで働くことになりました。
一つ質問させてください。
この会社は学卒では出世しにくい、院卒優遇などの流れはありますか？

>>126
よかったら↓までメールください
[email protected]

一つ質問させてください。
この会社には簡単にやらせてくれる女子社員いますか？

男子社員はいるよ

昇格したいなら部長にケツだせ

>>94
いや、違うんだよ。省略しすぎた
「いま、システムの不備でいろいろと不満がある者が多いようだが
気に入らんならやめて結構」という趣旨のせりふを吐きやがったんだ
つまり現状のシステムを変える気はないんだよ
なぜなら製作所の作っているシステムを来期あたり押し付けられるから
月３００万￥くらいで

もう一回財閥解体やってもらおうか。財閥じゃないけど。あまりにグループが癒着しすぎ。

クソシステムに吸い取られる時間がホント頭にくるわ。

なに言ってんだ客の気持ちがわかるだろ？

押し付けるといえば、使えないミドルを押し付けるのも勘弁して欲しい。
なんとかネクサスとか、なんとかDBとか。
まあ、実際に作ってるのはウチなんだろうけどｗ

【政治】精神科医も唸る！異常な菅直人首相の“総理の座”に対する執着
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308558010/

>>131
ごめん。君の言いたいことはキチンと理解していた。
役員への皮肉を込めて>>94を書いたんだよ。
すいません。

来ずにネクサス
蝿あーるDB

>>131
調達か。。。

調達に限らず、これから「日立が使ってるから」という理由で
その辺の家電量販店で買った方がはるかにマシと言えるようなクソみたいなシステムが
どんどん増えてくから覚悟した方がいいよ

そして、拒否権無いから嫌々導入せざるを得ないし
導入して一番被害を受けるのは管理元の部署なのにも関わらず
「仕事無くさないようにあえて使いにくいシステム入れてるんだろー」とか頭の悪い文句言われてしまうわけだ

社外からは圧力受け、社内からは文句言われる
>>16見て思うが、実績あげれば間接と違って設計は昇進の可能性がある
一体これでどこが天国なのかと

＞実績あげれば間接と違って設計は昇進の可能性がある

いや、この構図は成り立たなくなっている。
>>48で指摘された通りの事態になっている。
今の若い人が管理職になるには、仕事で実績を上げるだけでは駄目で、
「社内営業」もできなければならない。

モホの赤シャカ君は元気かな

>>142
いつの話をしてるんだね？

日立ソフトの名物社員だしどうしてるのかなと

経費削減を謳うなら庶務も派遣にすべきじゃね？

>>144
彼は社員ではないよ。

庶務はやめたら順に派遣にいれかえてるね。
生き残ってるやつのキチぶりは半端ないよ。
モンペかよぐらいなクレーマー。

今日もトイレで仮眠します

合併後、職場の中では主導権争いが激化しまくり。
見ていて情けないと思う。

>>145
なんか最近派遣法だかなんだかで庶務は派遣に該当しないらしいよ
お茶組とかさせちゃいかんってさ

>>148
こそこそせず、どうどうと仮眠とれ。
裁量勤務なんだろ。

大森ビルは昼寝スペースが設置されててよかったなぁ

>>151
他の人間の士気に関わるのでダメです
もちろん遅出早退も不可です
名目だけの裁量労働制です

>>150
生半可な情報でいい加減なことを言わないように。
もっと派遣法を勉強してからカキコしようね。

>>153
そもそも、この会社に士気持っている社員なんていると思っているのか？
離職率高いよ？

協力社員のやる気を削ぐとか、そういう話でしょ。
協力社員は定刻通りに勤務してるのに、社員がダラダラやってると示しがつかないと。

ttp://www.news-postseven.com/archives/20110615_21776.html
５号業務なら茶出しとかNG自由化ならおｋ
詳しいことは調達のやつらにきけ
あいつらそれぐらいしか役に立たない

派遣法を勉強されたら、この会社がどれだけ違反しているかバレてしまうじゃないかｗ

うんこ

協力会社のボロボロだった椅子が新しくなったけど、社員よりも明らかにグレードの低い安っぽい椅子だった。

露骨だなぁ。こんな会社他にないぜ？

>>156
やる気を削ぐとかそんな生ぬるいこといってんじゃねー。
協力は奴隷なんだよ。社員とは位が違うの。
奴隷が主人と同等の待遇を求めるなんざバカも休み休み言えｗ

>>161
やる気を削ぐとかそんな生ぬるいこといってんじゃねー。
子会社は奴隷なんだよ。所員とは位が違うの。
子会社が親会社と同等の待遇を求めるなんざバカも休み休み言えｗ

直接部門の、出世コースってあるんですか？
もしあれば、ある程度具体的に教えて下さい。

161によれば
日ソル　ー　協力／子会社　は　主人と奴隷の関係
故に
製作所　ー　日ソル　は　主人と奴隷の関係

何言ってんのドレイ君、世間からいえば同じ立場でしょ。

日立製作所＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ハイソル＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞協力会社

>>165
ドレイに変わりないでしょう。結局ドレイだし。

帰るぞおまえら。
独身は飲みにでも行け。
既婚はセクロスして寝ろ。

製作所と日ソルのそれぞれの会社において、
外部の協力会社の役割を知らないのが紛れてるな。

いやー、大物の方がいらっしゃいましたね。

>>164
あれだ、奴隷の鎖自慢とかいうやつ

待ちに待った一人目の子供が生まれたんだが、ダウン症だったorz
これからどうして生きていけばいいんだろう・・・。

>>171
どうやって生きていけばいいか悩むのは子供の方だろ

>>167
長痔Qoo洋裁セクロスのビデオでも見ます。

>>171
神は貴方に試練を与えた。
負けずに行くのだ。

>>171
いやなら捨てろよ

>>171
出産前にわかるだろｗ妄想乙

>>171
法テラスに相談汁
良い答えが返って来る

何か最近まともな会話だな、このスレ。

>>163
仕事が出来る子なら、只管上長にゴマすって媚びましょう！
仕事が出来ないなら、組合の役員に立候補しましょう！（こっちは出世が最速）

すーぱー出来る子なら、さっさと転職しましょう！

>>178
そりゃウチはまともな会社ですからね(ﾆｶｧ

>>178
このレベルでまともと思っているところがすごい！

>>176
お前は、生まれてくる子がダウン症と分かったら、堕ろさせるのか？
この人でなし！

>>182
人でなしが集まるウチの社員を人でなし呼ばわりとは分かっているじゃないか

人非人の集団かｗ

【米国】 「物がなくなったら、ダスティの飼い主のところに行けばいいや」 〜泥棒ネコ…水着、靴、手袋など３年間で６００点盗む
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308626260/

>>182
きれいごとぬかすな
程度にもよるが生まれてくる子供は死ぬまで偏見や差別を受けるんだぞ

そういえば昔、SASの新聞広告は「スーパーSE集団」ってなってたけど、
廃そるは「人でなし集団」だなｗ

天麩羅を食う前に大根をおろせ！

>>186
君こそ綺麗事じゃないか？
本音は「劣性遺伝の子供は生まれるべからず」だろう。
ナチそのものだな。

>>186
なんだとこのやろう。
ケツだせこのやろう。
掘らせろこのやろう。

>>189
自分の価値観をおしつけるんじゃねーよ

別におれは他人がどうしようがどうでもいいし口出しするつもりもない
自分なら産まない選択をするだけ

>>191
ごめんごめんｗ
いくらなんでも、この会社にナチスは居ないよな。ネトウヨは多いみたいだがｗ
君はああいう連中でないと信じたい。

うんちな会社

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110622-00000075-jij-soci

東京都千代田区のソフトウエア会社「ソフトウエア興業」の関係会社が、数億円の所得を
隠した疑いが強まったとして、東京地検特捜部が22日までに、法人税法違反（脱税）容疑で、
ソフトウエア興業社長（64）ら数人を立件する方針を固めたことが、関係者への取材で分かった。
関係者によると、関係会社はソフトウエア興業社長が実質経営。
社長らは、ソフト社の社員寮の建設費を水増し発注する方法で、関係会社の数億円の
法人所得を隠し、1億円余りを脱税したとされる。　

>>192
ナチスと化した部署ならたくさんある

>>179
組合なんていらないよ。
うちの組合、会社の手駒みたいなもんだもん。
だいたい、会社から給料もらっている非専従が大杉。

５人死亡って死因は何ですか？
日本人平均と比べて多いんですか？

>>197
>>112-113を見て察しろ

新興宗教に入信しているのか、会社と関わりたくないかのどちらかだな。

社内SNSはメンヘラ休職者ばかりだな

それがどうした

【AKB48】ビジネス界が注目する高橋みなみの“キャプテン力”
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1308739335/

>>200
で、それを見ている君は？

>>203
そいつは社内失業者

>200
人とのつながりを求めているのでは？
やさしく見守ってあげれば。。

>>204
社内失業者って、何？！
仕事しなくて、給与をゲットか。
いいね。

部員なんて、意味のない書類を作るだけの「実質的社内失業者」。

合併してからやたらTOEIC受けろって言われるんだが
査定に関係あるの？

>>208
あるよ。受けなきゃ「なんだあいつは！」と思われて、査定が下がる。

>>207
それで給料もらえるんならぜひ部員になりたい

おまいら、節電してる？

>>210
これがさぁ、ならせてくれないんだよね（笑）

シーサイドは自販機の冷却なしだとさw

生暖かいコーラが飲めるなんて羨ましいぞ

>>213
まじで？？

>>215
マジで。
売店もなw

下のコンビニが栄えるな。

>>213
通達見たとき、目を疑ったｗ

しかも、夜9時までって！　誰もいないときに冷却して無駄な電気を
浪費して、人がいるときはぬるいの飲み物提供って、馬鹿としか
言いようがない。冷却しないなら、止めた方がましだろ。

1000人も従業員がいてこんな案しかだせない会社ってなんなん
だろうなｗｗｗ

エアコンの設定温度上げるなどで節電結構だが、各人が
卓上扇風機等使い出したら、あんまし意味ないんじゃまいか。

おおっと、人数が一桁違ってた。

>>217
私物扇風機を勝手に持ち込まないでください。

>>213
GKBR大発生フラグｗｗ

ガクブル？ゴキブリ？

ゴキブリにガクブル。

何年か前にもビル内でのゴキブリ大発生騒動があったなぁ…

良いこと思い付いたよ。「ボインの部員」

卓上扇風機もダメだしなぁ。

>>204
プロフ画像が拳銃の人？

>>224
kwsk

>>218
あながち間違ってない。
中部と関西もそれなりに人数は居てる。
本社と違って生暖かいコーラが飲めないのが残念だがなw

>>228
おまえ関西出身だな

>>228
関東出身だろ

チューブだったりしてｗ

いやなら飲むなよ

いやなら食うなよ

ローソンの飲み物なくなっちゃうよ

ココの仕事の話があって詳細聞きに行ったら平然と
「今は8時から22時までです」と言われてびっくりしたよ。
そら死ぬわ

死にはしないだろ。
真面目にやりすぎるからだめなんだよ。
うまく手を抜いてやればどうってことない。

２２時が定時なんてちょっと忙しいプロジェクトなら普通にあるよ
今も昔もそれは変わらない
でもそれ以上、午前様とか日常的になるとデスマの色が濃い

ニュアンスとしては最低それで、22時以降も当然あるよ雰囲気を醸し出してた
あからさまに断るわけにもいかず案件自然消滅を祈った

重点管理プロジェクトっぽいな
そういう話には関わらない方が身のためだよ
と、辞めた俺は平気で言えるが

派遣はどうでもいい

え？何で派遣って話になるの？

協力会社の請負だろ、普通に考えて

差別ｲｸﾅｲ！

自社持ち帰りで受ければ、良いんじゃね？
人目をはばからず定退出来るぞ

ここの人はあったかいねえ。日立ソフトの人と仕事したことあるけど
いい人たちだったよ　協力会社の立場は尊重してくれた

何だかんだでいい人間が揃っているよ、ウチは

妄想だと思うぞ

あったかいというよりみんなの顔を立てることによって自分が傷つかないようにしてるだけ。

ほんと派遣と辞めたやつの書き込み多いなw 恨まれてんねーうちの会社w

みんなの顔を立てて自分が何も出来ないのを隠すだけ。

人格破綻した人でなしが多いからな。

この調子でいけば、また愛されていない会社ランキングで上位にランクインできそうだな。良かったなおまえら。

う

人でなしでなければ出世できない

>>238
22時が定時なんて、楽だと散々言われてる管理部門ですらそれくらいだ
設計なら当然それ以上行くだろうさ
ろーどーきじゅんなんたらのためにサビ残させられるし
働いてる人間は、ホントに社外の人間と関わってるのかと疑わしいくらい社交性のないクレーマーまがいの人間ばかりだし…
氷河期じゃなければ余所に行くんだかなぁ

お前らそんなに帰る時間遅いの？
ちゃんと仕事してる？

>>256
仕事してないのにサビ残で残るわけないだろ
今度は何だ？ 効率悪い事してるんだろうって？
そうだね。色んなの設計様が、やたら打ち合わせばかりしたがるからとても効率的だよ
このスレで聞きたいんだけど、何でちょっと電話すりゃ済むような事でも人集めて打ち合わせしようとするんだ？
それを止めれば一般費ゴッソリ削れるだろうし
設計だけでかかる人件費も削れると思うんだが
アホみたいに予算守る事に力入れるよりもよっぽど良いと思うんだが

1週間で1/4が埋まるスレｗ

社長が逮捕されたソ興ってコアパートナーじゃねーの？

>>259
そーだよ
旧SASはやばいってんで２年ぐらい前に使うのやめたのに
SKやつらってほんと救い難いバカばかり

>>255
法務以外のCSR本、予算期以外の企画本、生技以外の技開本は帰り早いよ。

ソ興は経営者が問題であって社員は悪くない。
SASよりマシ。

>>260

さすが、労気違反屁でもない、サビ残強要する会社だからな

スレ消費すげえなｗ
お前らなんだかんだで会社好きなんだろ？
ツンデレか？？

教養の無い課長が強要する。

>>264
あんたこそ書き込んでるじゃないのよ？

>>266
あっ、便所飯のかがみんだ(￣▽￣)

まーあれだ。
今夏は本社で生温い炭酸飲料が飲めるというサプライズな福利厚生だな。

>>261
性儀みたいななくていい部署は無理してはたらかなくていい。
全員帰休にして電力を自販機にまわせ。

自販機を撤去すればよい。
生温かい炭酸飲料から解放される。

生技はスケベが多そうだから、性技を磨いてエッチなマッサージ店を開けばよい。

ﾂﾏﾝﾈ

>>264
会社が好きというわけでなく、会社のアフォさが好き♪

夜に冷やした分だけで、一日分は冷たさが保たれるんじゃねーの
とかマジレスしちゃだめなのかな

>>274
それは言わない約束でしょ！
とにかく、自販機を半分に減らして、残った自販機を通常運転すればいい。
だいたい自販機が多すぎる。

夜冷やしただけで一日中冷えてるわけないだろ頭沸いてるのかよ

夜も仕事するソルジャーへの僅かながらの配慮。

>>276
いや、ウジが湧いてますｗ

お前ら土日はどーすごしてる？
俺は平日遅くまで働かされて土曜日は疲労回復のため寝て終わる
土日丸二日間、一歩も家出ない時もあるよ

>>279
基本的にあなたと一緒
たまに、有給使って短期で海外旅行に行くのがここ数年の趣味
独身だからそんなにお金もかからないし、年に数回のお楽しみが出来て人生を満喫しているよ

エロゲしてる
残業もほとんどしない
S7でもいいよ
エロゲ買う金さえあれば
そのために生きてる

>>279
土日も外出しないと、気分転換する機会がないということだよね。
そのまま翌週に突入すると、仕事の能率も下がって悪循環になるよ。
ぜひ日曜日に近所を散歩しよう。遠出する必要なんかないさ。
近所にも面白いものが沢山見つかるよ。
俺はチャリンコでブラブラしながら、美味いものを売ってる店を探訪している。

>>281
お薦めのエロゲは？

お前らなんだかんだ愚痴言っている割には楽しそうに生きているんだな

>>284
江戸時代の庶民も、幕府や役人への不満を言いつつ、人生を楽しんでいたらしいよ。
あの時代はみんな貧乏だったけど、程々に食うことはできたそうだ。

どんな趣味があったって無意味な仕事と土日のサイクルが続くだけだ、ゾンビども。詰み

>>286
あなたの場合、無意味な平日と無趣味の休日がずっと交互に来るわけですね。
だから真っ暗な１週間が、死ぬまで永久に続くのですね。わかります。
ああ、おそロシアおそロシア！

そうだな・・土日はともかくこの平日が死ぬまで続くので真っ暗だ
意味ない仕事で稼いだ金で喰うご当地料理は上手いのかなあ？

どんな稼ぎ方をした金で飯を喰おうたって飯はウマいに決まっている
親の金で飯喰ってるニートですらメシウマしているしな

俺も土日はオタ系の趣味持っているからグッズ買ったりライブに行くために秋葉とか行ってるよ
ウチはオタ系の人も多いから人間関係は凄く気に入っている

>>279
いい歳だけどナンパしてるよｗ
いろんな女とヤることだけが生きがいだｗ

ＡＶ男優に転職すれば人生バラ色だね

あー情報処理めんどくせぇ。

>>276

＞夜冷やしただけで一日中冷えてるわけないだろ頭沸いてるのかよ

例えばこんな構造になっていたりして…
(1) 夜に自販機の上部に氷が作られている
(2) 魔法瓶のような構造になっている
(3) 内部にタイマー付きのUPS(無停電電源装置)が入っている

特に(3)のUPSは後付で簡単に取り付けられるような気もします。

UPSは自販機以外にも使えるのでかなり美味しい商売になるのでは？

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！　
史上空前の犯罪行為　前代未耳の人権侵害　更には隠蔽・誹謗中傷　みずほコーポーレート銀行へのテロ行為

抗争は日々激化　
ダメージは深刻！

敵は
　ひととのやのひよこ
　フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
　花キューピット協同組合
　三ツ和総合建設業協同組合
　KDDI
　UQコミュニケーションズ
　伊藤忠商事
　ニッセイ情報テクノロジー
　民主党　大畠章宏　松本龍　岡崎トミ子 自民党　谷畑孝
　鹿の湯グループ 金川一男
　楽天
　東京プリント 児玉親子
　川島写真機店
　御園写真館
　モロゾフ
　ミトミスポーツ　川辺基誉
　＜情公営＞
　松岡智弘　氏家裕子　高橋郁人

この世の掟　北鮮・日情・アルカイダ　断じて許し難し　殲滅せよ！

>>279
土曜はたいてい出勤で、日曜は疲れて寝てる

「設計は土日なんか無いくらいもっと大変なんだぞ」という上司の言葉をアホみたいに信じてきたし
スレでも設計の大変さばかり強調されてたから疑ってなかったんだか
ここを見るにどうやら俺は騙されていたという事か
やってられなくなってきた

自分をちゃんと持ってない奴は、会社に入るとすぐに上司に洗脳されてしまうんだよな。

>>296
ねーよwww
バカだな。

保守やってるやつなんて
なんもなけりゃ毎日定退だしな

最近スレからブラック臭がせんな
不況下のソフトウェア興行のような真性ブラックやナマポ、無職の実態が
やばすぎてマシと思うようになったのか

>>300
実際世間一般的にはウチはブラックには入らないだろう
むしろホワイト寄り

>>288
それ言うたら、シャブ売って儲けてウマイもん食っとる暴力団長は、どないすんねん。
論理破綻しとるでｗ

部下を虐めて美味いものを食ってるパワハラ管理職はヤクザと同じ。
下手すりゃヤクザ以下。

やくざ以下はないだろ被害妄想も大概にしろよｗ

と、ノリ〇ズが抗弁しております。

博徒やテキヤは筋を通す人だよ。
ここの役員は筋も通さない。

>>299
> 保守やってるやつなんて
> なんもなけりゃ毎日定退だしな

なんもなけりゃ、ね。

>>306
知ったかぶりお疲れ様です

と、キレた役員が２ちゃんに書き込んでいます。

>>301
いや、会社のネームバリューの割に内情が酷すぎる。
入社してから後悔している。

トイレでうんこしながら携帯をいじってる人は、せめてうんこを流してからいじってほしい。
トイレにうんこの臭いが立ち込める。

うんこ流さない奴よりかはマシだな

エコ対策でうんこ流すのは1日1回に制限しろよ

トイレに専用の空調いれろ
暑くて寝られん

責任取りたくなくて、常に逃げのポジションにいる管理職が多い。モチベーション下がるから権限委譲してどっか行ってて欲しい。
仕事できる人もいるが、どーでもいい会議で常に忙しそう。
忙しさに疲れた人や病んだ人は、転職や病院送りで消えてゆく…

>>313
喫煙所封鎖の方が効果的だよ、きっと

>>308
素人童貞乙

この会社素人童貞多そうだな

便所は職場同様にキンキンの強冷でいい。
節電は生温い炭酸飲料で十分

>>315
あー多いよねぇ
今度よそ行った元部長がくるんだけど
慰労会？への参加者は現部長１人ってのが笑える

データベース受かったたったｗｗｗ

童貞なんて、どーてぇことないよ。

>>321
落ち着いて書けｗ

そりゃ、コミュ力０だと素人童貞になるわな
それを隠そうと必死なやつみると笑える

節電カレンダーか、土日出勤だ

【日曜劇場】ＪＩＮ−仁 　その伍
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1308753517/

【日曜劇場】ＪＩＮ−仁 　その陸
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1309105231/

く〜〜ッ！ この会社、ジンジンくるぜ！

>>318
素人童貞もそうだが、世間知らずな処女も多いぞ。

処女はマジでいるなー。
30すぎても。。

素人童貞って何？
プロの童貞っているの？？

【テレビ/視聴率】『JIN』最終回はシリーズ最高視聴率26.1％で幕〜瞬間最高は31.7％★3
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1309164507/

406:名無しさん＠恐縮です :2011/06/27(月) 20:14:05.67 ID:o7IGl5xE0
○○総理へ
総理　お元気でいらっしゃいますでしょうか
おかしな書き出しでございますこと　深くお詫び申し上げます
実は　放射性障害から一命を取り留めたあと どうしても総理の名が思い出せず
他の議員方に確かめたところ　現内閣には　そのような総理などおいでにならず
ここは　わたくし達の政権与党だと言われました
何かがおかしい　そう思いながらも
わたくしもまた　次第にそのように思うようになりました
夢でも見ていたのであろうと
なれど　ある日のこと　見たこともない　奇妙な菊の形のバッジを見つけたのでございます
そのバッジを見ているうちに　わたくしは　おぼろげに思い出しました
ここには　総理と呼ばれたお方がいたことを
そのお方は　かいわれ大根がお好きであったこと　すぐキれるお方であったこと
できもしない大願はお持ちなれど　決して総理の器などではなく
迷い傷つき　余計な事しかせず　ひたすら懸命に延命を図る
厚顔をお持ちの人であったこと
わたくしはそのお方に
この世で　一番最悪な政治を見せつけられたことを　思い出しました
もう名も　お顔も　思い出せぬそのお方に　激しい怒りを抱いていたことを
なれど　きっとこのままでは　わたくしは　いつか全てを忘れてしまう
この怒りのわけまでも失ってしまう
なぜか耳に残っている　目処がついたら辞任という言葉
わたくしは　この怒りを無きものとされてしまう気がいたしました
ならば　と　筆をとった次第にございます
わたくしがこの出来事にあらがうすべはひとつ 　この思いを記すことでございます
○○総理
改めて　ここに書き留めさせていただきます
国民は　総理が大嫌いでした

>>330
プロの童貞、プロの処女は居まくり。
よく観察汁。

>>331
仁おもしろかったよ。

久々に仁丹を買うかな。

仁ﾀﾝ
萌え♪

>>330
野暮だがマジレスしよう。

素人童貞の「素人」とは、風俗に関して素人の女性、つまり、一般の女性。
逆に、「玄人」とは、風俗業界で働く女性、多くの場合ソープ嬢を指す。

ゆえに、「素人童貞」とは、お金を介した玄人＝風俗嬢とのセックスは経験があるが、
お金を介さない素人＝一般女性とのセックスは経験がない男性のこと。
要は、彼女が一度もいたことのない男性のことさ。

よって「玄人童貞」＝「プロの童貞」とは、彼女とかセフレとはセックスしたことあるけど、
風俗でのセックスは経験がない男性のこと。

どっちが不名誉かと言えば、もちろん「素人童貞」。

処女7人いただいたことがあると言い続けている私が来ましたよ。
そういう点では私は玄人童貞。
プロのテクニックで昇天っていうのも経験してみたいけどここの給料じゃもったいなくて。
ラブホテル童貞、避妊童貞でもあります。
外出しやコンドームしてやる虚しさもそろそろ経験してみようかな。

そういえば今月末で退場する協力会社の人数が多い様な気がする。
合併の関係？

単にプロパーの作業量が確保できねぇだけじゃねぇの？
第１クォーターの業績とんでもないことになってるらしいし

>>339
一時期、自動車業界で問題になった派遣切り、みたいなもの？

本当は管理事務しか出来ない社員を切りたいけど、会社上層部への建前上、今は先に害虫を切るポーズをしてるだけ
これからが本番で大々的な社員切りが始まるよ

切れた社員はＡＶへ転身？

乞食に決まってるだろ？

技術って人柄です。

一番えらいのは経理、次は営業、後は十把一絡げということを理解してない輩が多くて嫌になる

そんなに偉いんなら、経理と営業だけで会社運営して見せろよ。
ＳＥ、設計、ＱＡ抜きでな。

いるよねすぐ極論に走るバカ
QAはなくても会社回ると思うが

>>347
その場合、検査で見つけられた不良が全部事故になるので
後はヨロシク。

誰のおかげで予算が組めると思ってんだ。
誰のおかげで仕事が取って来れると思ってんだ。
誰のおかげでシステム構築できると思ってんだ。
誰のおかげでソフトウェア開発できると思ってんだ。
誰のおかげで品質確保できると思ってんだ。

言い残すことはそれだけか？　（人事）

>>348
だっておまえらどうせ潜在不良見つけられないじゃん

>>349
目的化された不要な社内ルールを盾に、偉そうなこと言う奴はどの部署にもいるってことだな。
こんな環境ではまともに仕事出来ない…

最近考え方を変えて、こんな環境でも成果や新しい試みをしてる担当者を探して、彼らの頑張りを参考にしたり、励みにしてる。
…結局頑張ってる奴から辞めていくんだけどね…

この会社はやってることに比べて図体がでかくなりすぎたよ。
合併は逆効果以外の何物でもなかった。
今やるべきことはスリム化だろ。

スリム化で最初に切られるのは社員か協力会社の社員か？

協力会社を切るのはスリム化と言わないのでは

非上場になって給与も上がらず、なにをモチベーションにしてるの〜

生きることをモチベーションにしている

http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000004119597

>>358
売名&宣伝おつ

>>356
樹海に行くための旅費稼ぎ。

うんこ

トイレで携帯やってるとブリブリを聞かないとならん。

金勘定して資金を増やす、客を引っ張ってきて受注を取る、それが基本でモノづくりの技術をあげるとか生産性をあげるとか品質確保するとかマネジメント技法とか人事制度いじったりとか、そんなのは手段にすぎない。
財務・営業の観点なんて専門部署並みかそれ以上にもってるというレスを期待していたが、>>346程度の発想しかないとは。お前らにはガッカリだよ。

当社も無駄にでかくなりすぎたので、カンパニー制を敷きます。
・金融会社
・公共会社
・産業会社
・組み込み会社

ほとんどの会社が赤じゃねーかｗ



・・・あれ？

>>363
改行も満足にできないお前のスキルにガッカリだよ

>>363
もう少し噛み砕いてくれ
俺が頭悪いせいか何が言いたいのか分からん

営業から仕事もらったことないんだけど、
あいつら何してんの？
設計のほうが営業してね？
俺もう売り歩くの疲れたよ。

いやなら辞めろよ

主任が山ほど増えた…

来月の給料、手当て分カット。結構痛いな。手当て分くらいの残業してたのに…

ここの会社って表向きは対等合併だけど実際は旧SKに吸収されたと思っていい？

目糞鼻糞

いや、本糞同士で嗤い合い。

>>363
ごめんね。
何を言ってるのか、さっぱりわからないんだ。
日本語で話してくれないかな。

>>372
これから先、旧社閥があるかどうかは知らんけど
今回の査定はsk出身有利だったと感じる。

>>368
前職ここの営業の俺からするとSEが使えなさすぎで案件取れないんだがw
もっと世の中知っとけって奴多すぎ
転職したらSE優秀過ぎでワロタw

>>377
嘘つきは泥棒の始まり

S6→S5でもS枠手当かわらないの！？給料ほとんどかわんないじゃん…
あと年度末報奨金って何さ？なんか通達あったっけ…

>>377
だってグループ内の社内SEだもん。他社とコンペやって
受注取る営業SEとはレベルが違う。

>>372
対等なわけねーだろw

旧SASは三洋と同じ末路をたどる

>>381
旧SASじゃなくて、関節悔悶がまずターゲットだろうね。
どんどんシステム化して削ってくれ。

6月から本給上がった人
普通は上昇した単価で4月と5月の残業手当は再計算し遡及払い
するものですが今回はそれをやってません。

>>381
三洋と違って、SASから取り上げるモノが無いですが。

よって法定割増率の下限値を下回っています。

>>383
あほかｗ普通じゃねーよｗ

6月に昇給したなら新しい残業単価は当月から適用される。
つまり、7月支給分の残業代から昇給後の単価で計算された金額となる。

あのさ、会社として昇級を4月としてその差額を追給として
6月に払うとなってんの。1万昇級したら2万な
その場合、残業手当などは新しい単価で計算して払い直す
もんなの。なんの為に給与計算パッケージソフトが昇級差額計算する
処理入れてると思ってんだ。

なんでだろう？

476 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2011/06/28(火) 00:24:29.93
日立ってデスマ多いね
平穏に終わったプロジェクトなんて探してもなかなか見つからないけど
デスマなら数えるのが嫌になるほど多発してるでしょ

477 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2011/06/28(火) 22:08:03.23
納品物の品質を維持するために書式や手順に厳しい会社じゃなくて
書式や基準さえ守れば納品物なんてどうでもいい会社だから

>>387
差額払わないってブラックな会社だよな〜
組合は枝からあんなに金むしっておいて何やってんだ？

旧社閥はあると思う。
管理部門を観察すると解る。

おまえンなもん観察するほど暇なのか？
仕事しろ給料泥棒が

うるせー
この道程野郎

そういえば輪番休日が始まるな。
平日の休みに堂々と書き込めるな

>>387
文句があるなら会社に言えや。
どーせネットで吼えるしかできないチキンなんだろｗｗｗ

輪番って結局やらないんじゃなかったけ？

輪姦？

きみたち、いい加減にしろよ。
きみたちの腹の中で、ウンチが怒ってるぞ。
「もう我慢できん。下痢便になって苦しめてやる」と言ってるぞ。

で、管理部門だけで3000人位いるんだろ？？

どんだけこき使って稼がせるんだよｗｗｗそりゃー死人は出るわなｗｗｗ
ぼろ雑巾でもまだ使える。最悪だわマジで。。。。

今月は１人死んだだけかな？

辞めるべきか、死ぬべきか、それが問題だ

ソリューションはオワコン!!

よし、イリュージョンで勝負だ！

http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000004119597

>>403
どんだけ凄いイリュージョン見せてくれるのかｗｋｔｋだぜ

「３ヶ月で５人殺してみせます」

「３ヶ月で日立製作所を追い越します」


このぐらい言わなダメだろ。

オワコンってなんて意味?

ＧＧＲＫＳ

オワコン＝日立ってことだよ、言わせんな恥ずかしい

>>406
このスレから初の逮捕者か・・・

>>399
管理部門、全体の1割くらいじゃなかったか
て事は1000人くらいか
9倍もの人数がいて、1割が重いですぅとか言ってるわけだ
どんだけ非力なんだw
まともに稼げないくせして顔だけデカいから困る
管理部門はどこの業界の他社行ってもやっていけるけど
同じ業界でしかやっていけない上に社内でお山の大将気取ってる設計はマジ可哀想だな

>>411
社員で逮捕者が出ても誰も驚かないよ。
なんたって我々には田〇容疑者がいるんだから。

>>412
「設計に迷惑かけてすみません」までは読んだ。

>>408
尾張こんぶ

スレタイが事実なら>>406は既にイリュージョンじゃないよなｗ

>>412
管理部門のほうが門戸がせまいんじゃない？
転職厳しいかと。

>>412
経理以外は専門知識が要らない誰にでもできる仕事だしな

研修終わって
仕事が出来ないって判断されたら地方に島流しにされたりしますか？

そんなこと聞いてる時点で下層
ほしがる部署はないからやめていいよ
さようなら

>>419
旧人からすると、新人はみんな仕事できない よ
それに地方に行くかどうかは、会社の都合(例:人がたりない)で判断する
一々、新人の出来不出来をみるかってのｗ

主要プロジェクトで欲しい人を選ぶ感じ
つまり仕事が出来ないから飛ばされるのではなくて
余りもの

地方はいいよ。
ただ、若いうちは都会性活しておくべきだが。

なあ、俺も自殺したいんだが、上に陰湿にダメージが残るような死に方をするにはどうすればいい？
小さい男だと自分でも思うが俺にはもうこれぐらいしか出来ない。

>>419
優秀なら一本釣りで配属が決まる。
出来ない子は転々と飛ばされるだろうな。

>>424
ダメージ残したいのならいくらでもやり方あるだろ
そんなことも思いつかないぐらいだから自殺する気無いだろ
自殺を舐めるなよ？

>>426
阿呆が
自殺未遂舐めるな

>>424
そういうこと自分自身で考えることもひっくるめて自殺なんじゃないの？
自殺するなら今月の給料とか貯金くれ

業績が悪いと
1.部課長の賞与⇒2.社員の賞与⇒3.部課長の給与⇒4.社員の給与⇒5.役員報酬⇒6.株主配当
の順に削られてきます。
旧SASの時は記念配当をだすことはあっても配当が期初の見通しから下がる程やばい
ことは無かったが今年以降どうなるかね。

どうよお前ら予算は達成できそうか？

>>424
俺なら、憎らしい奴の家に忍び込んで首吊り自殺かな？
そいつの家は事故物件になって「大島てる」に載る。

ま、自殺するくらいなら、相手をボコボコにして会社やめるほうが1兆倍マシだがなｗ

加藤

自殺でダメージを与える方法を考えるよりも
生きながら相手の弱みを掴んで方々に知らしめた方がマシと思う

んで、ぬるい缶ジュースはどうだった?
卓上扇風機も禁止みたいだけど、使っている人って居た?

>>424みたいなのは下手に煽ったら煽った方が捕まるからなｗ

>>432
茶

練乳

あしたも仕事だorz

>>438
休んでいいよ
お前一人いなくても、職場は何事もなく回るからｗ
代わりはいくらでもいる

社畜乙

この会社が潰れても、代わりは沢山あるしｗ

暑い（ーー；）

>>439
自分がいなきゃだめなんだ！そう思わせてやれ

>>439
お代わりし放題

>>438
＞あしたも仕事だorz
あたしも仕事だorz

>>434
ぬるいがそれなりに売れてた様子。
選択肢がないからな。
扇風機はみてない。

それよりポロシャツ解禁なんだけどどうしよ。
男の服装ってなんでイチイチ決められるんだろうな。。

俺は顧客先常駐だから関係ないけど、無地のポロシャツなんて持ってないよｗ

>>404
出会い系にいる

>>446
＞いちいち決められる

管理部門が「俺たちは社員をコントロールしてるから偉いのだ」と思いたいから。

心配する必要ない
管理部門は底辺乞食

底辺乞食でいいから定時で上がりたい

底辺乞食だけど定時で帰れてない
合併して紙書類が増えた
旧SKの管理部門頭悪すぎ。合併解消しろ

合併して制度がひどい
なにか申請一つするたびに３つも４つも
管理部門通すとかやってられるか

>>452
帰れてないじゃなくて、仕事が終わってなかろうが、
上司から何言われようが、勝手に帰ればいいんだよ。
何も、実力行使で身体捕まれて帰れないわけじゃあるまい。

>>454
今の制度だと仕事しなかったらSEたちが困るだろうが！
上司なんかどうでもいいんだよ
ゴマすったって給料上がるわけじゃねぇし

>>455
お前はいい管理部門だな

>>449
いや日本全体的にさ。

なぜ日本はIT業界の地位が低いのか

アメリカが地位良すぎなだけだよ

どう考えても旧SKの管理部門は官僚気取り。偉そうな事を抜かす癖にスピードの遅さだけは一流だ。

こちとら細かいビジネスの積み上げで飯喰ってんのに、大きいビジネスと同じスピードでは無理に決まってるだろ？
それすら気付かずやり方を変えないのが無能なんだよ。

>>460
官僚っていうかただのバカだよ。
外のことは何にも知らない世間知らずだけで構成されてて
自分達が基準だと思ってる。
こないだの統合で嫌というほど味わったわ。

>>462
外の事知らないのなんて、SKもSASも設計も間接も大して変わらないだろ
それともSASは転職して入ってきた人間ばかりで構成されてるとか？

まさか仕事で社外の人間と関わる機会の量が違うからとか恥ずかしい事言わないよね
その程度の事で「外の事知ってます(ｷﾘｯ」とか言わないよね

>>463
プログラマーにはわかんねーだろうな

>>464
設計は基本的に外の世界に弱いね。
でも仕様を詰めるためにお客様と何度もレビューを繰り返したり、
最近では新規のお客様から直接仕事を取ってきたりもしているから
それなりの業務知識や一般常識は心得ているし、
コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力の高い人も結構いるよ。

>>463
大して変わらんから、間接は馬鹿でも許して
っていいたいのか？
機会の量が大事だと思うがな。

ロートル部員は関節痛

変な間接がいるんだなここ。
情死どうにかなんねーかね。
一般費が無限だと思ってるバカもいるし。

>>463
下流しかやってない人間にはわからんな。

40歳でも原液プログラマー

給料あがらない。残業代も入らないし、何か節約しなきゃ。

>>465
コミュニケーション能力高いのに、その程度の年収ですかｗ

そんなにコミュ力高いなら、その持ち前のコミュ力でもっと年収いいところに移ればいいのに。

>>472
俺はもう辞めたよ。

コミュ力あるのに年収1000万いかない奴は負け組み。

この会社に来た時点で負けが決まったようなもの。
なんでIBMとかNTTデータに行かなかったのか？

うん、この会社はくさい。

ウンコの会社はくさい

>>475はなんでIBMとかNTTデータに行かなかったの？

>>478
それは言わないでくれ。

競馬で当たって馬刺食って、ウマかった。

競馬で大当たり→昇天気分
ユッケで大当たり→本当に昇天

>>335
　　　　　　　　　　　　　 _,.　-―――-　､
　　　　　　　　　　　 ／: : ‐: : : : : : :‐- ､: :＼
　 　 　 　 　　　　／: : /: : : : : : :＼: : : : ＼: :＼
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　 　 　 　 　 /: :.|: :./　　V＼: !　　 ヽ: :!: :.|＼|: : : :.＼__,
　　　　　　 /: : :ﾊ: :|　　　　　ヾ　　　∨!∨: : : : : : : : :ヽ
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　　　　 // |: : : /| :八　　　　- ､　　　 ,ｨ: :/: : /: :ﾊ: : :|Ｖ
　　　　 {!　从: ｉ'´￣::::＞､　`ｰ '　　イ!V /: : /: /　|: :/
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　｀Y´ 　　 /:::::::/／:::/:::::|　　><　 /:::丁´:::::::::::::Ｖﾟ}∩　　＊
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　　　　//:::::::＼__ノ〉::〈:::::::|/　∧〉::::〉::::::::/::::∧　 , ィ´
　　　 /:::::::::::::::::::::/::::::::＼::!　/:::::>'´::::::::/::::/:::い.ノ):〉
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HISOLプラズマパワー、メイクアップ！

【リストラ】　パナソニック：傘下の三洋従業員１万数千人削減へ
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1309654171/

>>484
SASも？

もう合併解消しようぜ。
旧SKの奴らは邪魔しかしない。

これまでSKはあんなんで仕事を回していたってことにびっくりする
よく会社として生き残ってこれたよね

>>487
kwsk

>>486
じゃましてやる。SASの下らん作業なんか、じゃましてやる。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

合併で整理されないように自己主張始めた管理部署が多いんだろう。
昔はSKでも予算とって技術情報取得決裁ぐらいすれば他に大した関所もなかったのだが。

>>490
管理部署の悪あがき、断末魔ってところか・・・。

もうすぐ田中記念日だ

>>492
田中記念日は10月だろ？ それとも別の事件か？

神奈川・横浜市で25日夜、「足音がうるさい」と言って、
マンションの上の階の住人にナイフで切りつけた男が逮捕された。

逮捕された日立ソフトに勤務する田中○○容疑者(32)は、25日午後9時45分ごろ、
横浜市泉区の自宅マンションの上の階にある男性の部屋に行き、
「足音がうるさい」と大声を上げ、この男性に果物ナイフで切りつけた疑いが持たれている。

男性は、右手を7針縫うけがを負った。

たけし師匠の弟子に「秋山見学者」がいたほどだから、
「田中容疑者」なんてタレントが居ても変ではない。

司会者「本日のゲストは、田中容疑者さんです。」

>>494
http://yomi.mobi/read.cgi/namidame/namidame_news_1225008289
1 名前： ネット弁慶(京都府) mailto:sage [2008/10/26(日) 17:04:49.79 ID:TQDVRMWC BE:717677069-PLT(12000) ポイント特典]
http://img.2ch.net/ico/onigiri1.gif
横浜市緑区で「足音がうるさい」とマンション上階の住人にナイフで切りつけた男逮捕

神奈川・横浜市で25日夜、「足音がうるさい」と言って、マンションの上の階の住人に
ナイフで切りつけた男が逮捕された。

逮捕された日立ソフトに勤務する田中嘉宏容疑者(32)は、25日午後9時45分ごろ、
横浜市泉区の自宅マンションの上の階にある男性の部屋に行き、「足音がうるさい」と
大声を上げ、この男性に果物ナイフで切りつけた疑いが持たれている。
男性は、右手を7針縫うけがを負った。

(10/26 12:35)
ＦＮＮ
www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00142996.html

>>495
相変わらずお前はつまんねえなあｗ
それウケると思って書いたの？ね？ね？

SASは三洋の二の舞にならないためにSKの評価を下げようと必死だなｗ

SKと合併して良かった事は一つも無かった。単なる図体が大きなウスノロ集団に成り下がった。残念。

>>487
部署問わずSASもSKもそういう「うちのやり方は日本一ぃぃ」みたいな人多いよね
仕事する上で何するにしても文句しか言わないからホント邪魔

俺ん所はせっかく書類をできる限り無くしてデータでやり取り出来るようにしてたのに
今までとやり方が違いすぎてSASの設計がそれに対応出来ないとか言われて
無理やりSASのやり方する羽目になったおかげで
すごい作業時間かかるようになったんだが…

>>497
わ、御本人が登場！
いま何をしてるの？

>>498
そもそも対等合併だろ？三洋と異なるだろ。
嫌なら合併解消するか、旧SKの社長から対等合併でなく吸収合併でしたと言わせろや。

>>500
いちいち紙＆職印を要求する奴が多いよね。
電子認証を信頼してないみたいで・・・。
紺屋の白袴だ。

>>502
＞旧SKの社長から対等合併でなく吸収合併でしたと言わせろや。

そんなことしたら旧SASの人々が反乱を起こして、旧SKの社長がヤバイことになるだろう？
へたしたら、こんなふうに
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:%E7%A3%94%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E5%A3%AE%E5%90%89.jpg

>>503
紙要求する部署が多いのはホント同意
監査とかでどうしても紙が必要なら電子職印なんて廃止しろ

>>503
あぁ電子職印とかそういう電子媒体は社外、日立両方の監査で公式なものとして認められていないから
社内でいくら「データは信用出来るよ」と言った所で通じないんだよ
だからホントに重要な書類が紙からデータに変わるのはまだまだ先の話になると思う

>>505
意味無いんだから紛らわしい電子職印は廃止でいいんじゃね、という声は散々あがってるが
設計からの「時代は電子化だろ。今時紙はねーよ」という
あなたのおっしゃる今時とは一体いつの時代なんですかというような文句を言う輩のために廃止に出来ないんだよ
うちの会社、こういう一部のアホのために無駄な手間がかかってる所とか結構あるんだよ

>>507
＞こういう一部のアホ

これが所謂、間接部門だな。
このスレで必死に反論してる間接がいるが、少しは反省しろと言いたい。

社内システムがIE8対応にならない限り、俺は間接を愚弄し続けてやる！

>>508
>>507を読む限り、アホなこと言ってるのは設計のようですが

設計と間接・・・どっちもどっちだと思うんだがなあ・・・

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~

>>508
そうそうこういう、聞き分けのないのが効率化の一番の敵なんだよ

お前、お客様が「こういう仕様だけは社会的にアウトだから避けてね」と言う要求をガン無視したあげく
「僕的にはこの仕様の方が良いと思うし、世間的にもこっちですよー」とか言うのか？
言わないだろ？
反省するのは、現実がどうなっているのかも考えてずに自分の妄想が正しいと思ってしまうその視野の狭さじゃね

>>512
なんでそういうふうに曲解するんだろうね？
旧SKイントラの掲示板で顰蹙を買った某部員を思い出したｗ

ま、工完するたびに提出する書類の多さには閉口するね。

>>513
なんだそりゃ
子供じゃないんだから
バカにするならせめてまともに反論した上でバカにしろよ


>>514
「始まる時」と「終わった時」の証明は社外から特に目をつけられる部分だからね
本当はガッツリ色々な情報を織り込んだ工完の書類を一つだけ作って、それを関係各部署が承認閲覧出来るような仕掛けがあれば良いとは思うが
自分以外の部署は全てライバルであり敵、みたいな体制を作ってしまっているせいで実現は難しいだろうな
せめて内部だけでも協力しあえるような会社になれないもんかねぇ

>>514

いいじゃねーか別に。ほとんどコピペだろｗｗ

>>512
この会社の存在自体が効率化の一番の敵だと思う

間接部門は公認会計士や日立監査みたいな「お役所的な人たち」のへの説明責任があるから、
社内へもお役所的な要求をせざるを得ないんじゃないかなぁ

>>516
それがいけなんだよ。
「そのくらい大したことないだろ？」が沢山積み重なって、
組織の動きがカタツムリのように遅くなる。

>>518
日立監査って、マジでチェックがキツイらしいね。
それと比べたら公的監査なんか大したことないって聞いたことある。

この会社も日本経済もダメなは労働時間へってるからだ
昔の日本人はドンだけ働いてたことか
効率には限界がある

SPCが遅くてイライラしてくるんだけど。
HDDも容量足りないからメールだけでほぼいっぱいだし、作業効率悪すぎじゃねえ？

>>521
出たー老害！死ね

>>522
「セキュリティは極めて重要だ」
で、角を矯めて牛を殺す事態にｗ

>>523
釣られてはいけない。

開発LANとSK-LANの切り分け不便過ぎ。どれだけの労力が無駄になっているか。

>>525
どこの事業所？

>>504
知るか。

>>525
なんの理由でわけてんの？
どんなとこが不便？

システムテスト用に顧客の実データを借用する場合に、ＳＫイントラを通じた
万が一の社外漏洩を防ぐため。

>>529
それくらいは必要な処置だろ
端末が少ないとかかな

>>525
そりゃ、顧客によってはそういう要求出してくるだろ。

ι(´Д｀υ)ｱﾂｨｰ

平日が休日ってなんとなく落ち着かない。
ホントに会社行かなくていいのか、って気になってしまう。

>>533
それって、仕事中毒かも。
何もかも忘れて休め！
次の土日は出勤だぞ。

え、今日休みなの？

親会社の事業所は7月から9月まで、原則として土日出勤、月火休み。

情公共とか？

>>534
そのつもりだったのだが、起きたら家にだれもいないし…

>>538
ｶﾜｲｿｽ
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>504
旧SASは輩だが、反乱を起こすほど度胸はない。
旧SKが好き放題やれば良い。

で、お前ら三連休なのか？

>>541
そうだよ。
平日の昼間はダウンロードサイトが空いてて、エロ動画のダウンロードがスムーズだったよ。

旧SKの掃き溜めスレ

パチンコでいっぱい負けちゃった

>>544
お金はパチンコに使うのでなく、チンコのために使うべきだ。
写生してこい！

旧SKの掃き溜めスレ

旧SKが掃き溜めなスレ

旧ＳＡＳもいます(^_^)／

>>546
その旧SKに隷属している旧SAS

うんこ

ちんこ

毎朝、食堂でメシ食ってるか？

嫁に弁当を作らせてもいいけど、暑い日が続くからなぁ。
とりあえず食堂で食ってる。勤務地は(SA)(SB)じゃないけど。

SA食堂。
楽でいい。

旧SKの掃き溜めスレッド

くやしいのうｗ くやしいのうｗ

旧SKのはきだめすれっど

旧ＳＡＳは旧ＳＫの掃き溜め以下ということですね、わかります。

会社そのものが掃き溜めではないのか？

うんこはいつも会社でしてるから肥溜めだぜー

スレタイの死人の件
くわしく

社外秘

スレタイのは欝半分、普通の病気半分といったとこだろ。
ここ数年だと中国から帰国した空港で倒れたとか、皆と一緒に帰り支度してる時に椅子から立ち上がらないので不審に思ったら死んでたとかソルジャーらしいのもあったな。

>>559
正解

ひでえ会社だな

部員や本部員が死んでも何とも思わんが、
30代で家族持ちの人が死ぬのは悲しいよね。
残された家族はどうなるのか。
死因が仕事による過労ならば、会社は家族の面倒をみるべきだ。
部員をタダ同然で養ってるんだから、そのくらいの余裕はあるはずだ。

そこまで酷くは無いと思うけどな

過労死するまで働くヤツも悪いと思うけどね
バカじゃね？

しょうがないよ。
バカばっかの会社だから。

おまいらおはよう。
昨晩は早くに就寝したので、おまいらの相手ができずごめん。

このスレは旧SKのエリート掃き溜めしかいないスレです。

>>563
空港で倒れた話は聞いたことないが、いつごろの話？

そういえばスカイプが使用禁止されている事を知らない社員がいたな。

安否の番人ってHISOL製なの？
Ver3の割にツッコミどころが多いんだけど。

自販機が予想を遥かに超えてぬるいｗ
コーヒー類も何故か消えたし、もういらなくね？

夜間の電力で氷作って、ロビーの開いたスペースとかに氷入れた
冷水槽にジュース浸して販売した方がいいじゃねーのか。

>>573
残念でした。
というか、一発具ぐぐればすぐに分かるだろ、そんなこと。

具が多すぎた。

落穂な

スカイプ禁止の明確なルールを聞いても答えられない上司。
上から言われて下にそのまま伝えているだけ。
情報流出とも関係ないし、ＮＴＴが将来的に驚異だから
禁止したのをそのままコピーしただけじゃないのかと。

このスレは、旧SKの掃き溜めが集うスレです。

明日も、出来るだけ掃き溜めスレのアピール頑張るね(^O^)

つまんね

明日の朝まで自粛するね。

おやすみ。

安否確認、ﾏﾝﾄﾞｸｾ

あんぴ
いんぴ
うんぴ

尻からうんぴがビチュビチュ

えぇ！？スカイプ禁止？マジで？
国際電話かけろってか？フザケンナ

うん、国際電話。

>>575
サンクスコ。
あんなのを売り物にしてるとは思ってもみなかったので。

【訃報】「スケバン刑事」「ピグマリオ」 漫画家の和田慎二さん死去
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309922129/

【訃報】「スケバン刑事」「ピグマリオ」 漫画家の和田慎二さん死去　６１歳★2
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309933614/

【訃報】「スケバン刑事」「ピグマリオ」 漫画家の和田慎二さん死去　６１歳★3
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309957177/

おまいらおはようございます。今日もおまいらのアピールを頑張るよ。

このスレは、旧SKの掃き溜めエリートしかいないスレです。

この会社って営業とＳＥどっちがクソなの？どっちもクソなの？？

おめーが一番クソ

全部クソ

掃き溜めなんだから仕方ないね(^ ^)

>>590
まじレスすると営業。
ほんのひと欠片まともな営業もいる。

俺たちTIS！

このすれは、きゅうえすけいのはきだめしかいないすれです。

ではみなさん、きょうはねます。
きょうもきゅうえすけいのはきだめのみなさんをいかそうとがんばりました。
あしたもがんばります。
みんなおうえんしてね！

と、きゅうさあすがほざいています。

はきだめのみなさんをおうえんしてるのに、おんをあだでかえされたきぶんです。

こりずに、あしたもせいいっぱい応援するね！おやすみなさい！

こりずに、あしたもせいいっぱいおうえんするね！おやすみなさい！

だろ？

>>595
てぃーす！ 元気か？

この自作自演をスルーされるとは思いませんでした。さすが旧SK

月が替わってから、書き込みが減ったな。
どこかのバカがスレを伸ばしているが、くそ面白くない。

結論・・・
SASは屑
なんだよ、あの稚拙なプログラミングｗ

>>606
機能も微妙だが、それよりデザインが酷い…

どっちもどっちだカス
おまえらは結局俺たち所員に使われるだけ

碑文を作った会社に、デザインを指摘されるとは。

スカイプ、なんかイントラにそんな記事だかトピックだかが載ってたな
正直あいつらバカだろ
融通がきかないというかなんというか…

情報漏洩が問題となった事で、会社の立場としては禁止を出さざるを得ないのはしょうがない事だろ
むしろそれくらいして当然だし、それがまともな会社だ


だから自宅PCでのスカイプ取扱いは、文章として禁止令は出すけれど実際の所は「お察し下さい」ってな感じだろ

>>610
それだけ「信用できない会社」だってことでしょ。

糞ども早く秘文をIE8に対応させろ！

ところで、スレタイの５人死亡って．．．．過労死の事か？

５人のうち４人の遺族に、会社からの献花や御焼香を拒否されてるんだ、察してやれ

このスレは、旧SKの掃き溜めさん達が集うスレです！！

アピールならageでやれよ？

>>610
それだけ情弱が集まった会社であったということだろ。

あげ

SKの連中はFPで見積もりもできんのか。

フロントパネル？

俺たちTIS！

火病ってる社員が居そうだな

本スレ内の主なキーワードをピックアップし纏めてみました。

3ヶ月で5人死亡、香典、辞退、拒否
給与、ボーナス、昇給、高学歴、役職、Sワーク、裁量性、残業時間、定退
パワハラ、上司、査定、サービス残業、社内営業
組合、福利厚生、扶養手当、退職、転職、退職金
会社ランキング、資格、NTTデータ、上流、下流
間接、設計、管理職、部員、部課長、主任、ヒラ、庶務、幹部、人事
食事、カップ麺、弁当、食堂
合併、旧SK、旧SAS、HISOL、１万人、非上場、主導権争い、三洋、スリム化
ブラック会社、デスマ、コーディングカンパニー、スーパーSE集団
効率化、セキュリティ、社内システム、IE8、イントラ、紙、電子職印、見積り、監査
ミドル、クソシステム、安否の番人、スカイプ、社内ルール、親会社
原発、節電、自販機、生ぬるいジュース、トイレ、携帯、うんこ、空調、コンビニ
名物社員、社員切り、協力社員、派遣、椅子、派遣切り、ソフトウェア興行、逮捕、自殺
社内SNS、社内失業者、休日の過ごし方、童貞、モチベーション、コミュニケーション能力
新スレ案

田中記念日が抜けているだろ

大島てるも無い

食事、カップ麺、弁当、食堂
そんなに出てきた？

副社長のお言葉みた？
この会社にプロなんかいないってーの

>>623
このスレ内では出てきてないけど、伝説の集団「ｓＩＢＳ」を忘れるな。
このキーワード無くして、旧ＳＫの駄目っぷりは語れない。

IBSはSKのナチ親衛隊

>>623
ご苦労。
次のスレタイ考えるか。

理科大の大量採用…

>>612
それ、本当なの？
本当ならバカ会社だなｗ

>>623

楽天
ブログ
ババァ庶務
1987年入社
安川
旦那は九州金融の部長
そして熱帯魚ヲタ
長男の名前は○△

駒○健○禿げろ!!

こんな次元の低い会社にRFP出したのは間違いだった…

悪いところがない会社なんて世の中に一社もないさ。良いところもあげてみろよ。

>>636
釣らなくてもいいから

>>636
ここで経験つめたおかげでいい会社に転職できた

たぶん、佐川急便

会社選びを誤ったということが糧になる

ここのオッサンども脇で眺めながら、絶対こうはならねぇって念じながらな。
転職のモチベは絶やさずに済む

字数は無視して考えて見た

【skype禁止は】日立ソリューションズ 9【社内ルール】
【skype禁止で】日立ソリューションズ 9【ファビョる社員】
【自販機節電で】日立ソリューションズ 9【生温いジュース】
【旧SKと旧SASの】日立ソリューションズ 9【主導権争い】
【旧SKと旧SASの】日立ソリューションズ 9【掃き溜め】

SASはイイ会社だよ。3社合併の時も、主導権争いなんて無かったし。

俺たちTIS！

TISおちたわー。
10年近く前。最近どうなん？

>>642
３番はSAビルのことしか考えてないから却下

>>636
うんこの臭いに慣れた。

新人ですが周りが顔、髪型、スーツとか全部ダサイ奴ばっかりでワロタ

>>648
大丈夫、君も同類だから

こんなんじゃシステムズに食われるわ

>>648
スーツ姿うｐ
どうせ芋みたいな姿なんだろう

ゆとりは一味違うな

事実だろ
涙拭けよオッサン

事実だろ
ケツ拭けよオッサン

くるまはニッサン

>>648
他社に転職したけど、みんなセンスよくて高そうな服着てるよ
自分を除いて。やっぱ給料の差出るよ

書き込み少ないな

会社に対する不満は多いのにな

>>656の様に転職しても尚ここに居座り続ける人の気持ちがわからない
この会社を愛してるのか
友達が居ないのか
この会社を憎んでるなら忘れたいから来ないはずなのに。

もうすぐ休みも終わり、行きたくもない会社が・・・

　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　サザエさんシンドローム

>>659
前途ある若者を救うためにこの会社がクソであることを伝えるのはOBの使命。

単に居場所がないだけだろ
ワケワカラン建前なぞいらん

>>660
こちらは明日から3連休!

この会社がどちらかというとマイナス方向に進んでいる要因の一つに
スレタイがマイナス方向に進む呪文になっていることが考えられます。

【３ヶ月で５人死亡】【福利もﾓﾁﾍﾞも超ﾀﾞｳｿ】【何故愛されないの？】 、
【昇進のﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】【QA即ち嫌がらせ】【リシテアもう最悪】

上記のような負の呪文を毎日繰り返し見ることにより
自分達の作るシステムが最悪で世間からも愛されなく昇進も出来ずに
恨み恨まれながら死んでゆく運命であると自分達に呪文を掛けているのです。

一度呪文が身体にしみ込んでしまうと、やっかいなことに体が勝手に
そのような人間になろうと２４時間マイナス方向に進み続けてしまいます。

スレタイの影響で会社が毎年１０％マイナス成長していたと考えると
１８０００円台だった株価が底に落ち上場廃止になった理由も納得出来ます。

逆に考えると毎年プラス１０％成長させるスレタイにしたらどうなるでしょう？

【全員が給与毎月100万円】などあまりにも現実離れしたスレタイだと
心の声(そんなのウソだよと否定する声)を毎日聞くことになり逆効果なので、
信じられる信じているギリギリの線となる微妙なさじ加減が必要です。

試すも八卦、試さぬも八卦ですが、
もし次のスレタイが会社を１０％成長させる伝説のスレタイとなった場合
２ちゃんねるや本スレが会社にとって貴重な存在であることが証明され
表彰される可能性もあるとみています。

プロジェクトX　誇り高き２ちゃんねらー

俺も明日から3連休。

俺も、３連休。。。

セキュリティ合格で、S5にしてもらった。一番簡単な高度で申し訳ないから、ネットワークの勉強でもするよ。
者地区と言われようが、給料上げる早道だからｗｗｗ

>>664
ウンチクはいいからスレタイを考えろ

オタの総本山 日立ソリューションズ

新人ですが、CIWふぁうんでーしょんに受かる気がしません。
今日の基本情報処理試験も午後で撤退しました。
こんな僕でもやっていけますか？

>>670
その程度なら、仕事続けてたら自然に身につく。
それよりも途中で投げ出す点が気になる。
難しい仕事割り振られたら途中で失踪してしまわないか心配だ。

失踪するなら早めにな

ここの会社は、専門学校あたりが妥当
大卒理系が行くとこではない

たとえば製作所で新しいハードウェアの研究開発でもするならともかく、
ソフト開発なんて、誰かが作ったのを「使う」だけだからな。
そりゃ高卒でも十分って話だろう。
そもそもIT自体、理系の落ちこぼれがいくところだから。

いやなら辞めろよ

>>674
IT業界を道連れにするんじゃねーよ
お前が落ちこぼれなのはわかったｗ
周りが迷惑してるから、すぐに辞めろ

うわぁ、IT関連しか知識を仕入れてこなかったんだろうな。かわいそう

かわいそうなのは、この会社の社員全員だろう。
自業自得だがｗ

自業自得なら辞めろよ

辞職者が増える会社だよな

（´・∀・`）ﾍｰ

>>674
尻滅劣だということにも気づいていない馬鹿なひとですか？
ハードの開発も誰かかが作ったのを使うだけだろ。

無からできるのか？できるというなら、何故ハードだけできるの？
馬鹿なの？アホなの？お子様なの？

ハードの研究開発が高卒で十分でない理由は何なの？
えっ、もしかして説明もできないのｗ

お前が一番バカだよ
時間置いて自分のレス見てみろww

所詮バカは時間おいて見たところで、わからないと思う。

ウンチとウンコが罵り合ってる

クソスレで

ｸｿｱｹﾞ

くそネタ、もう辞めようよ。

社内SNSに書き込む役員や管理職って何だか・・・
少なくともSKには殆どいなかった。（いてもせいぜい中間管理職）

掲示板に厚顔無恥なことを書いて伝説を残した部員がいたじゃんｗ

睾丸に鞭アイタタタタタタタ

個人所有のPCでスカイプ禁止することについてやり取りしてたが、
あんなのクソ真面目に守ってる方がどうかしてるぜｗ

自分ちでやる分にはSkypeだってWinnyだって会社は禁止しちゃいないよ。
日立配布のツール使ってインストールされてるかのチェックはすることになってるけど。

>>693
>日立配布のツール使ってインストールされてるかのチェックはすることになってるけど。
ほんとはそんなことやる義務さえないけどな。

>>694
家族がこっそりインストールしてないかを確認するツールを与えてくださっていのだ。
製作所さまに感謝しろ。

>>689
残念な会社だったんだな

社内SNSって具体的になんかの役にたってんのか？
あれで売り上げ増えたとかないだろう

>>692
「何も考えない君が増えてしまう」みたいな事を書いてた人がいたが
自分がまさにそれだと気付いてないのが笑えるな

あんなもん、「お前らこんな禁止マジに取るなよ？分かってるよな、空気読んでくれよ？」
ってなもんだろ
そんな事すら察せないあいつらが仕事で役に立ってるとは思えんよ

「〇〇しなきゃいけない。××してはいけない」
「細々うるせえなあ、それぞれどんな根拠があるんですか？」
「昔からそうしてきた」
「そうじゃなくて、納得のいく根拠ですよ」
「いいから従え！」
「じゃあ従うから、ちゃんと指示を出して下さい」
「なんだ、その受け身の態度は！？」

え？何ここブラック臭が漂ってるんですが

>>697
降格評価の基準

>>699
受け身って微妙だよね。
指示があればちゃんと出来るんだから、
裏をかえせば、上司が指示すれば成果を出せるってこと。

指示を出せる上司と組めば受け身でも良い仕事が出来ると思う。
なので、指示を出せない上司は「受け身」を使って文句を言うんでしょうね。

人材のバランスってとこですかね。

そう受け身は大切。初心者は、まず受け身が出来ないと。

>>703
やめんか！ おまえなんか、巴投げで100メートル飛ばしちゃうぞ！

キャット空中三回転！

根拠も実効性もない悪慣習が多いね。
けど、それを批判しちゃ駄目だね。
周囲を見てると、批判した人は管理職になってない。主任止まり。

学校教育の目的は我慢強く一人で言われたことをこなす人材の育成です。

日本の経済を安定的に動かすためには、文句を言わずに歯車のように
上司の指示通りに働く人材が大量に必要だからです。

学校教育のテスト(試験)は他人と協力して解くことはゆるされないため、
何でも自力で解決することが正しいと小さい頃から体に叩き込みます。

他人と協力して京大の難問をクリア出来る人材は一見仕事で使えそうな
人材にみえますが、学校教育的には道を外れた最低の落ちこぼれなのです。

ですので、受け身な人材は学校教育が求める最高の人材であり、
日本経済を支える最高に正しい優秀な人材なのです。

SNSへの投稿内容については、SNSで指摘してください。

根岸のねこ

>>706
ってか、そんなに管理職になりたいか？

なりたかないけど昇給はしたい

やっぱ、金はほしいよなｗ

>>712
でも、今更転職できないしな

子供を作らないで金を貯めよう。

クズしかいねえな

ｵﾏｴﾓﾅw

流石掃き溜めスレ

主任で基本給30万の会社と、平社員で基本給30万の会社

どっちがいいよ？

>>718
君、ばかなの？

>>699
根拠を聞いてる方がよほど細々とウルサい上に
ちゃんと指示出せも何も、一番最初に○○××と示しているのにそれは無視

アホ同士の会話というわけだな

バカ課長が出た・・・

もしドラでＨＩＳＯＬ大改革（イノベーション編）

もしドラでは過去の高校野球の常識を覆す戦略として
『ノーバント・ノーボール作戦』が紹介されています。

ＨＩＳＯＬに応用すると『ノーテスト・ノーコーディング作戦』となります。

ソフトウェア開発では設計やコーディング時にバグを作りこみそれをテスト
で除去するのが一般的です。イノベーションのポイントはそもそもバグを
作りこまない点にあります。バグを作りこまなければテストをする必要も
ありません。ＨＩＳＯＬの中にも何十年勤めながらもバグを
１つも作りこまない人が何人もいます。その方法を応用すれば良いのです。

>>722
ばーか

>>699
「ねーねー何で何でー？」とかいちいち聞いてるのか？
うちの会社はいつから幼稚園になったんだよ。そんくらい自分で考えろよ
ーっていうやり取り自体がもう大人と子供のやり取りだな

ギリギリとは言えゆとり教育避けられて本当に助かったわ

ゆとりが言ってることがすべてが間違っている訳じゃないんだよ
だからおっさんもいちいち言われると腹が立つしメンドクサイし
ゆとりは勝手にキレるしでもうおわり

>>699
お前が描いてるその無能な上司って、自分で物を考えない指示待ち人間がそのまま歳取った姿だよね
自分で物を考えてこなかったから、下から聞かれても分からない答えられない
だって昇進したらいちいち具体的な指示をくれなくなったんだもんっ
そんな無能になりたくなかったら今から自分で物事考えるクセつけといた方がいいだろ
それともまさか、昇進したら考えるようにするし考えられるよみたいな夢見がちな事を言うのか？
まだ主任ですらないぺーぺーな俺が言うのも何だけどな

朝から必死だなｗ

もしドラでＨＩＳＯＬ大改革（強みを活かす編）

人間には強み(凸)と弱み(凹)があり、会社組織ではそれぞれの凸を組合せ
凹を無効化出来るため最高のパフォーマンスを発揮出来るのだそうです。

あなた自身にはどんな凸があり貢献していますか？

あなたは周りの人や組織の凸を瞬時に見抜く力がありますか？

同僚の○○さん、上司の○○さん、部下の○○さん、関連部署の○○さんは
凸の部分を最大限に発揮して楽しく仕事していますか？

通勤時間を含めると人生の1/3は会社でときを過ごすわけですから、
それぞれの人が誰よりもうまく出来る凸の部分で楽しくやりがいを持って
協力しながら仕事すれば人生の1/3の時間は楽しいものになります。

あなたの役職がどのようなものであろうと、皆が凸の部分で楽しく出来るように
日々工夫し行動し続けたとしたら何か良いことが訪れると思います。

変態ばっかり

スカイプ使ってるかー？

ウィニー食ってるか？

俺の息子は勃起してもポークビッツ並だぜ

ﾌｰﾝ

ぶりっつ

ﾌﾟﾘｹﾂ

会議室でのセックスは気持ちいい
やめられない

もうすぐ夏休みだな。
コミケ行きたい

夏コミはヲタの汗臭で具合悪くなる

ここのオフィスに漂う加齢臭よりはマシじゃ。

傍観者の立場からだが、最近の訃報数は半端無く多い。
頼むから休んでくれ！ソルジャーたちよ！
最悪休職とかもありかと思う。
心身共に大事だが、なによりも命大事にだぜ！

生理臭もときどきあるな。

>>737
お漏らしと熱射病と脱水症状に注意

>>742
脱糞する奴もいるらしいね。
人が多すぎるからトイレは常に満員で当てにならないって聞いた。

ブラック企業はここにも？ 「本当は恐ろしい大企業」
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/07/07100778.html?p=all

>>741
それって、ばばあ庶務とか？

とりあえずトイレ満員は勘弁してくれ。
トイレの個室からイビキとか携帯のボタン音とかが聞こえると扉を殴りたくなる。

>>746
バケツに水を汲んで掛けちまえ！
そういや高校のとき、実際にやった奴がいたなｗ
そいつはやられた奴にボコボコにされたけどｗ

>>746
そういえば(SA)のトイレって、今も常時満員なの？

個室が少ないんだ。
常時満員なんだよ。

>>749
確かに元から個室が少ないけど、３年くらい前にワークスタイル云々でビル全体が
過密になったとき、大便難民が沢山現れたという書き込みが続出したから・・・。
最近は話題にならないが、(SA)の人は体が順応したのかな？
うんこは朝か夜に家でやるようになったとか・・・。

俺は４階か５階まで降りる。SBに行くこともある。ジャスコは大抵空いてる。

>>749
(SA)で少ないっていってたら、他のビルだとどうなるだよｗ

(大森)、(MH)、(T)って(SA)より遥かに少ないぞ。
サボりが異常に多すぎなんでないのかｗｗｗ

>>752
いや、それだけ人が超過密なんだと思う。(SA)って・・・
ひでえ会社だ。

【米国】X JAPAN元メンバーが訴追＝サイパンで拘束、自殺図り重体
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1310724687/

このスレに来た人は>>724を嘲笑してるに違いない。

余裕がないから若手の指摘にムキになってキレるあたりがこの会社に人っぽいよねｗ

自分が年上っていうだけで偉そうにする奴って小さい人間だよな。

書き込み少ないな。

童貞彼女なしのお前らと違って、デートや家族サービスで忙しいんだよ

>>753
まぁ、過密だよね
詰め込めるだけ詰め込んで死ぬまで働かせる
明治時代の女工とかブロイラー養鶏場みたいだな

派遣でＳＡで勤務したことのある知り合いが
職場のことを「まるで牧場のようだった」と言ってたな。

派遣無勢が

この会社、合併してから明らかにおかしくなった

というか、合併した理由が分からんよなww
それほど人材まわしてるわけじゃないし。

>>764
はぁ？親の立ち直しにきまってんじゃん。今まで、ドンだけ赤字を
計上していると思ってんのよｗ。潰れてないのが不思議なくらいだ。

完全子会社、合併、リストラのコンボで親が利益搾取でウハウハの
規定路線真っ最中だろ。これから合併で多量に不要になった間接部門の
配置換え→耐えられない人は必然的に辞める→実質リストラ第一弾
作戦じゃねーのか。

もしドラでＨＩＳＯＬ大改革（みなみ編）

もし、みなみがＨＩＳＯＬに入社したらどのような行動をするだろう？

みなみがあなたの隣の席に座りドラッカーのマネージメントを読みながら
あなたと一緒にＨＩＳＯＬの大改革をするのです。

程高野球部もＨＩＳＯＬと同じレベルの野球部でした。

あなたがみなみと同じ行動をすることにより、あなたは伝説のマネージャ
となりＨＩＳＯＬが程高野球部と同じように大躍進するのです。

ドラッガーなんてはやり過ぎてるからそのまま取り入れてもだめ。
その欠点をついて他社を出し抜かねば。
ここはマニュアル人間ばかりの会社だから自分の考えで動くなんてことはしない。
よって負け犬決定。

第５話　みなみは過去の日立製品を捨てた

加地が提案したソリューションに対するイノベーション
『ノーザンギョウ・ノーテンキ作戦』を実戦で試すために、
二階が組んだシステム。それは大胆にもF社製品のシステムだった。
そのことを夕紀に報告しに行くみなみ。夕紀は喜びつつも、
ボーナス現物支給(日立製品)を受けなければならないとみなみに告げる。
支えとなっていた夕紀のためにも新たな気持ちで事業売却を目指すみなみ。
そしてシステム稼働が始まるが……。

>>767
あれやっちゃだめ、これしなきゃだめ、が多すぎ。
だから個々が自分の裁量で動く余地がない。
常識的判断をしても、とんちんかんなルール・慣習に反すればアウト。
仕方ないからマニュアルとにらめっこせざるを得ない。

>>769
でも、あらゆることをマニュアル化して成功してるケースもあるんだよな。
マクドとか。

>>767

みなみが >>767 さんの部署に配属されて、同じプロジェクトを担当すること
になったとしても何も変わらないんだ…

本当にそうだとしたらドラッカーは役に立たないことになるね。

>>771
上司達が変わりたがらないからね。いくら進言してもムダ。
なぜ変わりたがらないかというと変わると自分のやってたことが間違いと認めることになるから。
間違いと認めるとそのまた上司はすばやくそこを着いて評価下げるから。
もちろん、新しいことやるより今までどおりで定年迎えたいからってのもある。
管理部門の改革案は部長本部長クラスで突っ返されるケースが多々。

>>769

『あれやっちゃだめ、これしなきゃだめ』というのは確かに多いよね。

大企業病の一つに『規則が増え続け動き辛くなる』というのがあるけれど
どうすればいいんだろう？　実際問題分からない。

みなみだったら、どうするかな？

>>770

昔ファミレスでバイトしていたことがあるけど、料理とかは１ページに
イラスト付きで分かり易く書かれていて確かに良かった。

しかも、手順が部品化されていて各料理に応用出来るので覚えも早い。

ＨＩＳＯＬのマニュアルももっと良く出来るのかな？

>>772

自分の裁量の範囲でやってみるのも一つの手だと思う。

そうすればおのずと自分がマネージャになるのではないかな？

あとは上司は役割の仮面を被っているので、その保守的な上司も心の奥底では
何かを変えたいと思っている可能性もあると思う。

みなみが保守的だった監督の心を動かしたように、あなたがマネージャとして
上司の心の奥底の思いを呼び起こす手もあるんじゃないかな？

飲食がマニュアルに力入れられるのは流れ作業でほとんど変わらない上に全国共通だからじゃないの？

>>774
元々、ソフトウェアは工業製品だ、ということから始まってるだろうし
マニュアルというか、規格を作ること自体は悪いことでは無いとは思う。

>ＨＩＳＯＬのマニュアルももっと良く出来るのかな？

出来るだろうね。
というか、今が全然なってないんで、規格が作られた背景とか
本質を理解していないものからは、不要論が出てきてしまう。

マニュアル=効率ではないよ。マニュアル=品質。

もっとも、この業界技術革新が激しいから
すぐにマニュアルは陳腐化するね。
５年と持たないだろう。

そういった意味では、マニュアルは無意味。
常に再構築しないと。でもそんな後方作業を行う工数が存在しない。
だから無能の集まりになる。

ただ者じゃない人が来ている予感。
777で規格の背景に言及しているところをみると旧SK側の管理部門さんか。

>>777
不要論を言う人を無能扱いですか？ あなた、>>724と同レベルですね。
背景や本質なんて、いつまでも同じじゃないんですよ。

>>761
♪お〜、まきばは〜み〜ど〜り〜〜

旅に出ようかな？ 会社なんて、どうでもいいや。

>>776-780

飲食店はマニュアル化し易いけれどもソフトウェア開発だと技術革新が
激しいからマニュアル化が難しいというのが共通の認識でしょうか？

他社で飛びぬけて成功しているソフトウェア会社はどのようなマニュアル
になっているのかな？　興味あります。

あと背景や本質というのも大切なような気がします。

例えば『赤信号は止まれ、青信号は進め。』とだけ理解している子どもと
『みんなが事故を起こさないように歩行者と車がお互い目を見て協力しながら
安全に道路を渡ることが大切で、それを補助する道具として信号がある。』
ということもしっかり理解している子どもだと、何かが大きく違ってくる
ような気がします。

コンプライアンス上、細かい規則があるのはしょうがないと思うが
その背景や本質をある程度は理解してないと意味がないと思うんだが

その辺説明できない割に規則だから従えという糞な間接部門が多いから困る
もちろんちゃんとした人も一部にはいるんだろうが

そういや昔、魔界って部署があったな。マニュアル開発部？の略だった
ような気がするが、違ってるかも。。

当時、マニュアル開発ってなんぞやって思ったが、今もあるのか？

>>780
まあムキになるな。
だからさ、会社の悪慣習に異議を唱えると、>>724や>>777みたいな上司に
睨まれて昇進できなくなるってことさ。
会社の悪慣習に疑問を持ってはいけない。その為には何も考えてはいけない。

>>781
背景や本質は、そんな理想とは違うんだよ。そして理解して嘆くだけ。
例えば、原子力発電。危険だけど必要。そして一度走り出すと
利権が絡んで止めることが出来ない。
例えば、国民年金。安定した老後生活には必要。破綻しつつも
誰も止めることが出来ない。

マニュアル化して、明らかにダメだと分かってるものを前に
座して死を待つだけ。それがこの会社w

>>786
>例えば、原子力発電。危険だけど必要。そして一度走り出すと
>利権が絡んで止めることが出来ない。
あたかも反論の余地のない普遍的なことのように語ってるけど、
果たしてそうかなあ。

まず「危険だけど必要」の部分。
石原じゃないが、まさに「我欲」が大きくなり過ぎたために、
本来は無くても済むものまで、必要と思い込んでるだけの
話だと思うんだよな。
個人的には、原発を全廃して、今の便利な生活がなくなっても
（例えばネットがなくなっても）構わないと思うし。

原発が必要という人達の思考でどうしても分からないのは、
一度でも致命的な大事故が起これば、最悪、国自体が滅び、
便利な生活、経済云々を語ってる場合ではないということを
どう考えてるのか？ということ。

すると、「そういうことがないように最悪の事態を想定して万全を期すのだ」
という反論がよく出るのだが、そもそも事故や災害というのは、常に人間の
想定を超えたところで起こるもの。
君のような人間は、「どんなことが起こっても不思議ではない」という真実から
目を逸らしているところがあると思う。

「多分大丈夫だと思いたいが、万一大事故が起こったら国が立ち直れないぐらいになるけど、
それは仕方のないことだと覚悟しよう。」と、ある種の賭けをするつもりで、負けても文句言わない
ことを覚悟してまで、「原発は必要」と訴えるなら、それはそれで理に適っていると思うが、
「大事故なんて有り得ない。もし起こっても万全な対策をしてるから大丈夫」の一点張りで
引かないのは、あまりに不誠実といえよう。

リスクをどこまで保有するかは経営層が判断すべき。
ここの役員はそこを明確にしないで、効率化しろだけ言うから進まない。
効率化のため手続き省いてなにかあった時の責任は下々の者に押し付ける気なんだろうが下々もその手に乗る気はまったくない。

松本龍元復興担当相と同じで恫喝するだけだもんな。
http://www.youtube.com/watch?v=TpvGCRA4228

いまここの就職活動をしているのですが、やめておいた方がよろしいでしょうか？

>>790
自分の将来を左右することを他人の助言で決めてるようじゃ、
辞めといた方が良いよ。

ここって残業代ちゃんと出ますか？

ここってブラックなんですか？！！？！？！！？？

>>793
お前の存在自体がブラックだ

>>790
>>791
他人の助言が云々というより、2chなんぞを情報源にしていること自体がだめでしょう。
たずねるなら信頼できる複数筋から。

>>795
じゃあ、あなたはなんでここにいるんですか？

>>793
部署による。
日立からの受託系は利益率が低いが故にきっちり監理されてデスマになりにくい希ガス。
一方、自社独自案件は利益率が高いが故にザルな監理→デスマとなるパターンが多いかな。
自分がみた範囲での見解なので、ご了承を。

>>783
理由が分からなきゃ従わないよみたいな事言ってて恥ずかしくない？
設計が皆同レベルだと思われてしまうから止めてくれ

大体、自分たちは優秀、他の所は駄目、って…戦時中の日本みたいな選民思想だよ
もう昭和は終わって今は平成なんだよおじさん

>>798
「理由や背景の説明なしに規則に従わせようとするから不満が出る」
と>>783は言ってるだけで、「従わない」とは書いてないでしょ。
他人の言うことをそこまで曲解するとは・・・。
あなた、リーダーやマネージャーになるのはやめてくれないか？
部下が潰れちまうよ。

いるよね、なんにでもルールが決まった過程の説明を求めるやつ
そんなことまで知らねーっつーの

開発や販売に費やせる時間は無限でない。
個々の規則・慣習が本当にに必要なのかを常に精査しないと、
コストが増えて収益が出なくなったり、サビ残が横行する。

頭では改善を目指してる奴なら五万といる
ただそこ止まりなだけ。自分たちは忙しいからと決めつけて
結局逃げてるめんどくさがり屋しかいないよ

改善したくても、壁が厚すぎる。なんで上役は、変えるのを嫌がるのか？

変えて悪くなったら自分の査定が悪くなるからだよ

こんなところでグチってるから変わらねーんだよ。
SNSに書け。

そういやSNSに書いたら
上司にソッコー削除しろっていわれたわ

>>797の補足。
ただ、日立からの受託は、最終責任が日立側にあることと
できてとーぜんという風土から、評価されにくい傾向にある。
ローリスクローリターンと言ったところか。

ここの推薦受けようか迷ってますが、やめといた方が良さそうですね・・・

内販大嫌い
オレが客と会話してる最中に余計な口出しくんなハゲ

　○　　ハゲよ、もうお前に用はない。　
　く|）へ
　　〉　　　ヽ○ノ
￣￣7　　ヘ/
　　／　 　ノ
　　|
　／
　|
／

>>808
腸が弱いなら絶対やめておいた方が良い
上の方にもあるがウンコ難民になるから

どうしても推薦もらうなら大きな会社の完全子会社だってことがどういうことか良く考えな

>>807
ただし受託は揉めるととことん揉めるけどな
最終的には親会社には逆らえないし

＞最終的には親会社には逆らえないし

親会社の主任や課長はボロクソ言ってくるから、メンヘルも出る。

>>813
正当な理由をもってボロクソに言い返してやると、頭がおかしいと思われて干されるからな。

>>811
詳しくお願いいたします。
SE希望です。やはりキツイのでしょうか・・・

SEっていってもなぁ。一日じゅう無言かはいだけ言ってコーディングしてたきゃ入れば。
いま英語とかプレゼン鍛えてても入ってからは活かす機会ねーから

ここにいる人はＳＥじゃない人多いんですかね？

ＳＥというより、プログラマー。
海外に仕事取られて食っていけない。

IBMかNTTデータ、さもなくば親会社へ行くべきだ。
ま、そういう所へ行けなかった奴が、この会社に来る。俺も含めてｗ

ＳＥとして採用されてもプログラマやらされるんですか!?

>>820
基本はプログラマってかコーダやらされる
コミュ力あるヤツは学生がイメージしてそうなSEになれる
ないヤツが大半だけどな

2012年入社ですが、脂肪フラグ立ちました？

やめとけ

入社早々地獄をみることになる

社名のソリューションズってのは願望だから。
技術志向の人が多かったが近年のコミュ力重視の風潮がねじれて
結局どっちも中途半端。今後は社名詐欺によってますます悪化するでしょうｗ

詐欺会社
2人でできる仕事を２０人でする会社

学生よ、参考資料だ。

【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/1

>>801
費やせる時間が無いなら余計にいちいち聞く事に時間使う方が無駄だろ
そいつが知ってるかどうかに関係なく、意味もなく規則が出来上がるわけが無いんだから
いや、根本的にそこから疑うというのであればそれはもう病気だ
何をやってもどこの会社に行っても仕事を非効率的にしか出来ないんじゃね

そんなにブラックなのか…
迷う…
ＳＥになれなくてプログラマとか

一般的なキャリアパスだと、プログラマ→SE→PMだと思うがね
ほんとに優秀なら本人が嫌でもSE、PMにならされるよ

プログラマを経験せず、ろくに技術もしらずに机上の空論ばっかいうSEは営業のなりそこないだ

>>827
どこまでバカなんだこいつ

>>823
どんな地獄かを、ぜひkwsk

今年新卒ですが不安になってきました

金がほしかったらこの会社には入らんほうが良いよ

いや、優秀な人間にとっては役不足かも知れんが、大半の社員にとっては、
落伍者でもそこそこ金もらえるすばらしい会社だよ、ここは。

同意。部員の存在がそれを証明している。

部員ってなんなんですか？
プログラマやSEなると激務なんですか？

>>836
ボイン＝巨乳の女性のこと。

ボインが転じてブイン⇒当て字で「部員」と呼ぶようになった。

ﾂﾏﾝﾈ

　　　　 　　／⌒ヽ
⊂二二二（　＾ω＾）二⊃
　　　　　 |　　　 / 　 　　　ﾌﾞｨｰﾝ
　 　　　 （　ヽノ
　　　　　 ﾉ>ノ
　 三　　レﾚ

Ｑ：部員とは何か？
私が答案を考えてみました。

資質がないのに年功序列のおかげで課長をやってたが、後の世代にポストを
取られ、事務員もどきのことをやっている年寄り。
だが今も課長待遇だから給料がよい。

誰か採点してちょ。

部員って生きてて恥ずかしくないの？

会社でどんなツラ下げて勤務してんの？

>>839
おまえなんか縄に縛って、砲丸投げの要領でブインブインに振り回してやる！

砲丸投げでなく、ハンマー投げ

>>827
捨て台詞なんですね。わかります。

SEって定時に帰れますか？

>>845
釣りか？
現場では上司が「定時は22時だ」と言ってるんだぞ。

>>846
え・・・・・・・・

節電（笑）にいそしむ東日本のお前らｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;　／　　＼　;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;　　;／ ノ |||| ､_＼ 　;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ; ／　（●） （●）　＼
　　　∞〜　　　　　　　　　　　　　　　　| ＼　（__人__） ／ 　| ;
　　　　　　　　　〜∞　　　　　　　　　 ; ＼ |.　｀ ⌒´　|　 ／
　　,.ｒ（○）⌒)､_　　　　　　　　　　　　;　／　　　　　　　　|　;
　/　　　　￣＿ ヽ、_＿＿_　　　　　　;（＿)|　・　　　・　|｜　;
　|　　　　　　　　　　　　川 ゝ─-─／;ｌ⌒ヽΞ　 　Ξ/| |
　ヽ、＿＿＿＿.／”ヽ二二ニニつ ／;| |＼＿(;;U;;;)＿￣）)　;

クーラーの効いた部屋で快適な西日本の俺たち
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研修中は定時ですか？

そう、定時出社。

>>847
それだけではない。
裁量労働のため、夕方以降の残業手当が出ない。

>>851
残業出ないんですか！？
サビ残ですか？
ブラックじゃないですか

>>840
優秀だが上司とうまが合わず他部署に飛ばされ、受入先でポストがなく部員というのもある。

ああ、超絶ブラックだから、ここに来るのはやめた方がいいよ

一度きりの人生だそ、よく考えろ

アフターファイブという概念が無いから趣味とか習い事とかできない、
そのうえ、休出も月2〜3回あるし。嫌になっても転職できるようなスキルが
身に付かないし。すぐ老けるし。
給料安くても、18〜19時に帰れて、自分の時間が作れるような人生の方
が良いよ

そんなにブラックなのか…
考えるなあ

地方事業所には気軽に行けますか？

>>855の
>一度きりの人生だそ、よく考えろ
には同意だが、
>給料安くても、18〜19時に帰れて、自分の時間が作れるような人生の方が良いよ
なんて恵まれた会社がどれだけあるだろうか。
確かにウチはブラックだろうが、他のブラックから見ればまだ青いと思うよ。

さぁどうする？

いけるわけないだろＪＫ

つーか２ちゃんの情報を元に人生設計つうか
選択する学生なんぞいらねーよな

もしドラでＨＩＳＯＬ大改革（価値観編）

もしドラでは野球部の部員数が他部よりも多くなりすぎないように
新入部員の面接を行い入部制限をしました。

その中でも一番重要なキーワードは『価値観』でした。

人それぞれ様々な価値観があり、企業が求めている価値観と働く人の価値観が
一致していることが大切とされています。自分の価値観と企業の価値観が
異なると、人生の1/3の時間(働く時間)がとても辛いものとなるためです。

ですので自分の価値観が下記とずれていないかを確認すると良いと思います。
http://www.hitachi-solutions.co.jp/company/vision/
http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/philosophy/index.html

原発の話が出ましたが、様々な価値観の人がいると思います。
(例1) 地球という自然や人類の健康が永続的に保たれることが一番大切であり、
　　それを害する危険のあるものは止めるべきである。
(例2) 全ての技術は失敗を経験しそれを乗り越えることで成長してきた。
　　原発事故も一時的な失敗であり将来的には完全なものに成長するため
　　継続するべきである。

日立としては『1.5 技術者倫理の遵守　(1)技術者として、職務を遂行する
過程で技術者の使命に反すると判断される状況に直面した場合には、
公衆の安全、健康および福祉を最優先します。』という価値観であり、
(例1)の行動をとるものだと理解しています。

>>857
この前小売の本社オフィスがテレビに写ってて、
与えられているマシン資源がIT企業のうちとほぼ同じで泣けた。
うちと同じくらい激務そうだったが消費者と密接な上にCMも流すことができて、
社会貢献度、やりがいの面では各業界と比較し完敗だろう

２ちゃんだから赤裸々に話して信用できるんじゃないのか？？

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　　　　　　　　／.　　　　　＼　　　　　　　 ~＞､,.-''"　　　　　　|
　　　,,..-‐'''""　　　　　　　　ヾ　　　　,.-''"| 　　　/――――､/
　 　　　　　　　　　　嘘は嘘であると見抜ける人でないと
　　　　　　　　　　（掲示板を使うのは）難しい

ソース
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6351614

ＳＥでない営業でもサビ１００超えるグループあると聞いたが・・・

>>865
そんな嘘八百書いて名誉毀損で訴えられても知らないよ

本当のことが知りたいです。
会社説明会の話とかは嘘なのですか

所員様からのいじめ
サービス残業
ウンコ難民
デブヲタ主任の体臭、足臭
高飛車な庶たん

これらは事実

>>868
>所員様からのいじめ
ウチは所員と仕事については良好な関係。
ただ、どんなに関係が良好でも発注金額は増えることは無い。
それどころか、原価低減の一言であっさり人員が削られてしまう。

サービス残業が一番信じられません。
日立グループなのに。。

>>857
薄給の傍観者ですが…
アフターファイブが楽しめても平均年収割るところだけは絶対にやめたほうがいい。
きっと後悔するから…

NTT米屋とここ、どっちが良いですか

>>870
会社の意向としてはサービス残業を認めてないよ。
ただ、でかい会社だし、端から端までみれば業績を上げるために、
そういうことをしている部署もあるんじゃないかとは思う。

書かれていることには事実も含まれるだろうけど、それが全てではないと思うよ。
ここに書いていることが現実になるかどうかは、あなたの今後の選択と運次第。

日立の卸売なんかサビ残、休日出勤（振り替え無し）が当たり前なんじゃないの？
俺の知ってる人ヤバいもん

>>860
婆ぁ庶務の閉経がどうかしたか？

>>860
確かに例２を選択して責任を負う勇気があるやつは日立にはいないな。

お盆や年末は休み取れますか？

サービス残業なんかさせられたら人事や労働基準監督署とかに言いつけるんですが。。
絶対にしたくないです。

>>878
自らサビ残するようになってしまうんだよ。

>>879
する気ないんで大丈夫だと思います。。
ここに居る方もサービス残業してるんですか？
業績あげても上司の評価があがるだけでメリットないじゃないですか。

>>878
人事も多分サビ残してんじゃねぇの？
管理部門だってサビ残サビ休出あるくらいだし

>>880
>ここに居る方もサービス残業してるんですか？

今日も半日仕事してきた。


>業績あげても上司の評価があがるだけでメリットないじゃないですか。

業績が上がらないと給料も上がらないよ。
業績が上がったからといって給料が上がるわけではないけど。

休みは容易に取れないんですか？
大企業なのに

サービス残業の量にもよりますけど、月５０時間とかサービス残業させられるなら業績無視で
残業代つけてもらったほうが賃金増えそうですね。。
皆さんの月サービス残業時間を教えてもらえませんか？

>>884

入社以来したこと無いよ。
この会社に5年以上はいるけど。

もっとも裁量になってから、サビ山の概念すらなくなってしまったが……。
でも裁量になってから、損したと思うことは殆ど無い。
ちょっと見渡せば、そうでない人もいるけどね。

>>885
いつも定時帰りってことですか？

あと裁量について詳しくお願いします。

>>886

残業代はちゃんと出てる、と言う意味。
色々プロジェクトは回ったけど、普通のプロジェクトで普通の上司ならサビ山させたりしないよ。
トラブル案件でもちゃんと金は出てる。
トラブル案件と認知されたから出てるのかもしれんが。

裁量は、上の方で文句いってる人もいるから、そっちでも見て。
裁量は仕事ができる人は損をする制度だから、あまり良い制度だとは思ってない。

本社の旧システム開発研究所とここでどっちにしようか悩んでます
現場でばりばりやりたいならこっちなのかな

>>888
まず、お前がそこまで選べるほどの優秀な人材なのかどうかが問題だ。

つまり、偏差値40台の奴が、東大にしようか慶応にしようか悩んでます
というのと同じくらい馬鹿げてるって話。

>>888
建設業界で考えてみようか。

家の設計する人と、現場で釘打ったりペンキ塗ったりする人、
君はどっちになりたい？

部員にブーイング

ヨーダに用だ

年寄り管理職は「残尿代がほしい」

オレもサビ残なんかしたことないし、裁量になってからは30時間以上の残業なんてしたことないよ。
業績もいい方みたいだし、恵まれた部署だったんだな。

>>887
どのくらい残業してますか？

裁量たって面倒見なきゃいけない後輩もいるし、打ち合わせもあるし
ホントに自分のペースで働けるわけじゃねーからな
まぁ詐欺みてぇなもんだ
組合が会社の味方だからしょうがない

>>896

ここ一年の傾向だと10-40時間ぐらい。
今年は平和な一年だったから、参考にはならんかもしれないが。

そもそも現状不満のない人はここには書き込まないから、ここの書き込みを会社の実態と鵜呑みにするのもどうかと…。

休みは取れますか？
実家に帰らなければならないことが多くなるのですが…
どなたか教えて下さい

>>899

プロジェクトの多忙度と上司の理解度と休暇取得の事情で変動する。

普通は取れるが、プロジェクトが動き始めたら、スケジュールの線は引かれてるから、取れないことは普通にある。

>>899
普通は、長期休暇を考慮してスケジュール引くから。
ザルなスケジュール組んでおいて、遅れたら長期休暇で取り戻せばいいやと
考えるクソPMがいるかもしれないが。

それと、システムの立ち上げは長期休暇中だからね。
長期休暇きっちり休みたいなら、こんな業界やめときな。

研修について詳しくおねがいします。
研修は２年間なんですか？

>>902
集合教育を数ヶ月終えたあとは普通の業務。要はOJT。
合間に教育が入り込むのと、2年目に論文がある。

このスレで情報を得ようとするようなやつがいるとはな
普通ならこのスレを開いて内容を見てそんな気もなくなると思うが

>>904
どういうことですか？

調子乗った教えて君とそいつに教えるしか
人の役に立てない人間が集うスレはここですか?

いいじゃん、休日(節電シフト)でヒマしてるんだからさぁ。

>>906
じゃああなたは何君ですか？

＜問＞
>>867 >>870 >>877 >>883 >>886 >>896 >>899 >>902 >>905
の発言者はどのような人物で何を求めているでしょう？

>>906

2chで情報を得ようとするのもどうかとは思うんだけど、極端な事例を出して不用意に脅すのもどうかとな…。

普段はみてるだけだが、ちょっとスレから強烈なブラック臭が漂ってたから、何となく擁護してみたかっただけ。

プロジェクトによって忙しさに差があるのにSワーク手当てに差がないのは変な話

いやなら辞めろよ

台風がくるぞー！

俺は明日休みだ。

>>913
上等じゃねえか！ 台風のおかまを掘ってやる！

報奨金しょぼくなったなw
切るべきは他にあるだろう。
不要なスタッフとか。

あんな報奨金じゃやる気でねーよ受けるのやめる

プロマネとセキュリティが同じ額って。

プロマネ資格を取ってもプロマネ経験がなければ、
お客から見れば資格を持ってないのと同じ。

まあいいではないか。
全社挙げて資格街道をひた走ってくれ。
顧客満足度が下がって衰亡するからｗ

ここって本当にうんこ難民が出るんですか？

>>921
昔ワークスタイル改革というやつがあって、その時に一つのビルに人を集約したせいでトイレの利用率が高くなった、と言うのはある。

階を変えれば、空いてるところもあるよ。
少なくとも漏らしたと言う事例は聞いていない。

むしろ誰か漏らしてくれた方が、改善するきっかけになっていいと思うんだがな…。
事故を起こさないと改善しない。

何もできねー課長、どーしたらいいの？

>>923
居酒屋で焼酎のロックと日本酒をしこたま飲ませる。
うまくいけば帰宅の途中で・・・ｗ

>むしろ誰か漏らしてくれた方が、改善するきっかけになっていいと思うんだがな…。
>事故を起こさないと改善しない。

>>921に期待。

そろそろ次スレの時期だね

>>923
マンガのネタで、課長のお茶に下剤を入れてトイレ難民にする話があるねｗ
実際にやったら捕まるだろうけど…。

報奨金マジちゃちいな
合併してからどんどん待遇悪くなってないか？
ベンダー資格とか金にならねぇなら取るやついねぇだろ

MBA20万か・・・まあ、普通取ったらこんな会社辞めるしなｗ

>>928
まったく。
中途半端にするなら、やめたほうがよい。

基本情報とかって５千円？

>>929
弁護士や公認会計士などの「士業」の資格は、昔ならば
持っているだけで仕事が来たが、今は実績が無いと苦しいみたい。
MBAも同様だと思う。

弁護士資格取得１００万とか
退職決定のヤツに金やってどーすんだｗ
金額決めたのダレだ？救い難いバカだな
ま、そもそも取るやつはこの会社にはこないだろうけど

>>897
Ｓワークって、法律的に、裁量制を適用できる要件を満たせてないような気がしてならない。

http://labor.tank.jp/jikan/sairyou2.html#Ｑ３
Ｑ３　プロジェクトチームを組んで開発業務に当たる場合、裁量労働の扱いが可能か。
　　　数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際上、その
　　　チームの管理の下に業務遂行、時間配分を行うケースが多いと思われるが裁量
　　　労働といい得るか。
　　　また、プロジェクト内に業務に付随する雑用、清掃等のみ行う労働者がいる場
　　　合、取扱はどうか。

回答　いずれも裁量労働に該当しない。（昭６３・３．１４基発第１５０号）

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/kikaku/index.html
Ｑ４　対象となる労働者本人の同意はどのように得るのですか。

Ａ　対象労働者に本制度を適用するには、決議(→Ｑ３・Ａ１の６)に従い、対象となる労働者の個別の同意を得なければなりません。
　また、不同意の労働者に対しては、使用者は解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。

>>931
無しじゃなかったっけ？

>>934
いちいち真剣に考えなくてもいいだろ？
海外とのコスト競争に対応するのと、部員の雇用を確保する為に
裁量制を入れたに決まってるんだから。

>>936
そうやって自分の人生についても真剣に考えることを避けてるんだろうな。お前は。

会社の顧問弁護士に相談してみろよｗ
いちおう、各自からのSワーク適応依頼をもとにSワークにしてるんだから
強要されたという事実がない限り抗っても無駄だろうけど

>>937
ｻｰｾﾝw
どうでもよくなってるから、何も考えたくない。
疲れた。

裁量労働制？
てか、何もできねー課長に評価されんのって、どーなん？よく皆納得してるよなぁ〜。

>>938
上司の発言を隠し録りするのがよい。

基本情報とってもなにもないの！？

>>940
私はNOと宣言してるよ。
親会社の主任課長に振り回されているから、裁量に該当しない。

>>942
名前が示す通り、「基本」なんだから無くて当然。

早く地方事業所に行きたい
まったりしたい
北海道とかで

いつか地方へ行けるかのような口ぶりだな

>943
何もできない課長に振り回されてるが、NOとは言えない。。。
やっぱ私がいけないのか(´Д` )

普通データだろ、jk
ここと比較するのは前田敦子と森三中はどちらが美人ですかという質問だ
早く道程すてな

>>946
行けないの!?

>>948
どちらも大したことない、ってことですね。

地方出身で東京のデスマに入れられた奴は多く見るが
希望通りに地方に移れた奴ってあまり聞かないな

>>947
弱い奴は食われる。
食われたくないなら、強くなるしかない。

>>950
みくるちゃんが一番いいんですね。わかります。

来年入社するんですが、社宅や独身寮ってどこにあるんですか？

>>954
日本にあるよ！

それじゃ広すぎだろ
本州にあるよ

>>954
銀河系にあるヨーダ

>>954
ラチナムの延べ棒１本と交換な

>>954
独身寮ランキング
S 大井
A 横浜、戸塚
B 新丸子、武蔵境
C 大泉、戸部
D 大口

>>934
しかし適正利用できてないとして労基署にチクったらまあ大半のS5は
Sワーク手当が無くなるだけ。SASの業務手当みたいな制度に戻る事はもうない。
組合は会社と組合の間で決めた取り決め通りに、給与賞与が払われてるか
を監査しているだけ。その取り決めが組合員自体に正しく伝わってるか
理解して賛成したのか何てのはキニシナイ。人サの外部広報機関ってとこだな
組合は専門型裁量労働制が詳細設計以降やプログラム開発などの時間にたいして
成果が比例するものを認めてない、ってのやリーダの指揮の元コントロールされる
人は該当しない、っていう基本を今までひと言も言わず業務手当を廃止させたのさ。

そんだけのことしかしてないのになんであんなに組合費高いの？
誰も参加したがらない運動会とかやってるからか？

ほとんど存在価値のない組合のために、バカ高い組合費天引きされて、アホの極みだよなｗ

基本も金だしてやれよ。
まさに基本だぞ。基本もってないやつなんて悲惨でしょうがない。

知ってるか？Sワークの手当の料率24.5%の見直しを要求したが
はねられている。会社がはねた理由は
その手当に見合った成果があげられるまで見直しするつもりはない。
ってよ。
見合った成果って何?それこそ数字で示して見ろやって会社に言えば済む話し
なのをボケっと見逃している。会社になり変わって組合が理由を代行説明
しているだけだ。

>>961
組合専従者の給与だよ。

結論
転職するか独立するしかない

ま、それを出来る奴は、この会社に来ない。

zzzz 白根寮
ランキング w

ｼﾗﾈｰﾖ

エジプトやチュニジアの人々を見習って、革命を起こすしかないかも。

>>969
そんな度胸のある奴はこんなとここねーよ。
ここに来るのは金太郎飴みたいな量産型人間ばっかだろ。

報奨金ってどれくらいでしょうか？
入社したらPMP取りたいのですが

入る前に取って下さい

PMPは高度取れないやつの救済資格でしかない

　　　　　　　　　　　 i､ 〈ｌ〈l　r,==¬
　　　　　　　　 　 -=| |=‐　　|.| 　 |.|　o o o　　　　ひどい……！
　　　　 / 　 　 　 i7 |.| 「/ 　 L===」　　　　　　　　ひどすぎるっ……！
　　　　〈　　　　　 　 ﾞ'　　　　　　　　　　　　　　こんな話があるかっ……！
　　　 ／　　　　　 ､ｰ--‐へ､　（⌒＼　　　　　　命からがら………
.　　, '　　　 　 l`i‐r-ゝ　 v 　 ＼＼､ヾ;　 ヽーｧ─　　やっとの思いで…
　 /イ　　　 :ﾄ､!│|　!　,　ij 　 u　＼ヽﾘ　　 ∨　　　　内定出たのに……
　　│,ｲ　　 | u　| | l∠ﾆ　　u　　　 ト､ 　 　 ヽ　　/　　
　　 l/ | ,ｲ　|─ｧつ_ ~U~ u/;⌒i　　 |:: ＼　　 ヽ　/
　　　　ﾚ　W　f／ ノ　,.-　// ./ j　v |:: u ＼　　V　　　日立は牧場っ……！
　　　　　　 　 { ／つ　ｨ .// / 　 u　 |::v　/ヽ.　 i　
　　　　　　　　l ／つ/ ﾚ'　 〈__,.ﾍ　　 |￣7　 ヽ　|　
　　　　　　　　ヽ ﾍ'v　ｰ-､　ﾉ　　ヽ　 |　/　 　 W　　
　　　　　　　　　 ＼　ij　０　ヽ.　　 `ｰ'　| r‐¬ |　　
　　　　　　　　　　　＼　ノ　O ＼　　　　|_!o ol_|　　　

下を見ればきりがないから、「ひどすぎる」とは思わんけどなぁ。

タクシー使って帰ってるやついる？
終電なくて

10年以上前はタクシー券があったけどなぁ。
深夜2時頃に職場を出て、自宅まで1万5千円だったか1万7千円だったか。

長距離のタクシーは乗りなれていないせいか、かえって疲れた記憶がある。

フェイスブックで顔出ししている社員大杉ｗ

なんで仕事なのにいまの時間書きこめるんですか？

節電シフトで休みの者もいるよ。
出社しててもトイレでカキコする輩もいるだろうけど。

ここ論文とか多くて大変だよね。
業務外に書かないといけないんでしょ？

なにについて論文書くの？

>>981
今は業務扱いだよ。

>>982
2年間の成果。
ただ、論文にするような成果がないから
・先輩が考えたことを、自分が考えたかのようにする
・実現方式が一択しかないのに、無理矢理選択肢を作って
　どのように選択に至ったかをまとめる
など、内容としては全く意味の無いものができあがる。
文章を書くことに慣れるという点ぐらいしか価値の無い制度。
日立グループでも、一部では論文制度を廃止し始めているが、ウチは・・・。

みんな仕事楽しい？

>>985
そこそこ

>>985
今のプロジェクトはね。

【間接天国】日立ソリューションズ 9【ＳＥ地獄】

文句あるならイントラをＩＥ８対応にしろよ。
セキュリティで問題が指摘されているＩＥ６をいつまで使わせる気だよ？
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20100618_375081.html
(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

次すれ立てるの？
↓は放置？
つ http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/
つ http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

SE地獄なの！？

SE地獄って、ここだけの話じゃないだろ。
他の会社見ても、隣の芝は青い、みたいな書き込みばっかだし。
もっとウチらしいスレタイにしたいな。

じゃ、これは？

【間接部門】日立ソリューションズ 9【ふざけるな】

【おお】日立ソリューションズ9【牧場は緑】

【地獄の方が】日立ソリューションズ9【まだ気楽？】

【メルヘン】日立ソリューションズ9【じゃなく、メンヘル】

【(イシ)のブログを】日立ソリューションズ9【今日もヨイショ】

間接部門ってなに？

>>997
間接部門とは総務、経理、人事、 企画、品質管理など、
作業そのものがお金を稼ぐわけではなく、直接売上げをあげない部署

今って終電逃したらタクシー代は自腹なんですか？！

>>999
時間の管理が出来てないから終電のがしたんだろ？
自腹に決まってる。

上司の命令なら作番から出るけどな。


１０００

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