NTTデータカスタマサービス 6故障目

前スレ

NTTデータカスタマサービス５故障目
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1242945910/

四十年勤め上げた會社を退職し、何やら張り合いの無い日々を送る内、大學生の孫に
「退屈しのぎに遣って見たまへ」
と勸められた弐チヤンネル。
當初は「こんな電腦掲示板、何たる幼稚加減」
と莫迦にしてゐたものの、遣つて見ると存外に面白ひ。
華やかな色彩の髪と目を持つうら若き乙女に
「ゆとり乙」と何度と無く罵られるにつけ、食ふや食はずやで慌しく過ぎ去つた學生時代が自ずと思ひ返され、
「戰爭さえ無ければ、小生もこのやうな青春が送れたやも知れぬ」と獨りごちることも屡々。
すつかり虜となつた今では、孫の部屋から白銀色の電腦計算機をせしめては書齋に篭もり存分に「祭り」を堪能する毎日を送つている。
「小四女兒遺棄事件」なるスレツドを拜讀した際には、その餘りに不憫な境遇と過酷な運命に落涙し、臺所で葱を刻む家内に
「かような理不盡が許されていいものか！」
と熱辯を振るって呆れられる始末。年甲斐もない、とはこのことと後で赤面することしきり。
下手の横好きとはいえ「繼續は力なり」の言葉通り、最近ではブラクラの回避やコピペの管理にも慣れ、
「好きこそものの上手なれ」を座右の銘として弐ゲツトに勵んでいる。
同年代の友人達が癡呆や重い病に惱まされるなか、老いて尚矍鑠としてオフ會に向かえるのも、ひとえに弐チヤンネルのおかげかと思えば、再三に渡る
「半年ＲＯＭつてろ」の罵り文句も、何やら「まだまだ死ぬには早いよ」と言われているようで愉快極まりない。
ひとつ間違えれば自らが乗り込んでいた機體と同じ名前を持つコテハンに出會える日を樂しみにしつつ、今日もデスプレヱに向かう。

それでは、弐ゲツト。

たま立てたのかｗ

ここに内定貰った者です
ソリューション事業部に配属希望なんですが
やっぱり運用メインなだだけに新入社員がそれ以外の部署に入ることは厳しいでしょうか？

またソリューション事業と言っても
SIやそれをメインにしている他社と比べてどうなのでしょうか？

まず、君のイメージしているソリューションの業務内容を書いてみて
もしかすると勘違いしてるかも試練

>>5
提案・企画→開発→運用→保守

ソリューションと言っても、上記のような俗にいう上流の行程に携わりたいと思っています
営業、又はソリューション事業部に配属されればそのような事業に携われるのでしょうか？

最初の研修時は保守を学び、その次に本社研修と聞いています
そこからそれぞれの部署に配属という流れだそうです

>6
運用保守が上流だと？

>>7
上流といったら上流だよ・・・
ややこしかったかな
運用より手前に携わりたいということ

>8
おまえには営業所がお似合いだ

営業所がやっぱりいいのかな
一応システム開発もやってるってことだから
SEみたいなことが出来ればいいなと思ってるんだけど・・・

どうしてもCEメインになっちゃうと思うから質問しました

全国展開だとやっぱり転勤多いんですか？

>>6
つまりこれか、動機が不純だな
http://www.nttdatacs.co.jp/system/plan/03.html　美咲
http://www.nttdatacs.co.jp/system/plan/04.html　恵子

>>11
うちの部署だと10年以上動きないよ
他所は知らんがね

>>6
提案→営業に池
企画→これも営業だな
開発→そんな部署はないぞ
運用→本業
保守→下請けに丸投げ

>>12-14
いろいろありがとう

>>14
じゃあソリューション事業部は何してんの？

役員変わるんかー

14に書かれているような部署を作るための準備をする仕事

>>17
営業が仕事貰ってきて
運用が仕事するまでの準備をするってこと？

その準備ってのはハードを用意したり、時にはソフトを作ったりすること？
>>12見るとそんな感じだったけど

転勤が恐ろしくて、デー子のなかでもここは受けなかった

しょっちゅう転勤はやだなぁ
永住とまではいかないけど末長くそこに居たい

>>18
うちでAP開発なんかしてないはず
せいぜいカスタマイズとかシェル、バッチ、Vbsでツールを作るくらいじゃないかな
とりあえず周りに言語マスターしてる人がいないぞ

>>21
ありがとう
営業ないしソリューション事業部に行けるよう頑張るよ

使送便の配達員はここの社員ですか？

>23
何で知ってるの！？

>>22
とりあえず30歳の超勤無しで年収600万はいくから
それほど悲観することはないぞ

残業代はもち全額だよね？

http://nykweb.com/inc/salaryList.html?corpSeq=NTk5
このデータはどれほど正確ですか？

>>27
30で600は嘘なの？

http://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=599
こっちだともっと給料いいイメージ

ネットの情報はどこまで信じていいのかわからん
ここにも他社にも言えることだけど。

30超勤無しで600あるわけないだろ…

他のデー子でも超勤無しでは多分600いかないわな

超勤って所謂残業のこと？
ここってそういうの無さそうなんだけど

超勤は全額支給だよ
つかNTTの冠会社がサー残やるようじゃ日本が終わりだろ
もっとも超勤自体無いけどな
例の超勤規制だって、時間外にリネージュやモンハン、FFやって
それを超勤扱いにしてたのがバレたからだし

わかるよな、三田に勤務してる君達！w

残業がありすぎるのも困るが、ほとんど無いってのも給料もらえないから困る。

なんだかんだ良い会社だから安心しな

保守

茄子91
100は遠いな

やっぱCEの割合が多いの？

CEやSEもいるけど大半はホワイトカラーの事務だよ
うちは商社みたいなもので、BP(ビジネスパートナー)、つまり下請け業者を使うから
彼らを指揮監督する業務がメインで、自分達で作業はしない
新入社員のOJTや研修でやるくらいじゃないかな

>>39
あー何かイメージしやすい
ここと別のとこで迷ってるから参考になります

別の所ってどこだろ
ウチと競合するとなるとNTTコム系かな？
まさかメー子か

>>41
いやSIerやってるとこ
他の保守系の話してる時でCSの話題とか出たことないよ

研修なり何なりを経て、希望部署につける確率ってどのくらいですか？
また各事業部の割合とか分かるならおせーて下さい

ここに入りたかった・・・

>>44
おいで、おいで〜
まってるょ〜

社長ぉぉぉ〜

富士通エフサスとここで迷ってる

FSASさんは良い会社だけど超勤が凄いぞ
30歳半ばくらいまでは毎月100時間を覚悟ね

ただ富士通系は超勤全額支給だから30時間分しかもらえないNECや日立よりましだけど

昔、フレが超勤で毎月手取りが50万だと豪語してた

>>43
ここは稼げないってこと？

超勤がないから稼げないよ
四大卒なら額面21万くらいだから、変な税金とか保険料で二割くらい引かれるので
手取り16万くらい

まあ、言葉を飾ってもしかたないか

ズバリ稼げない

どこの会社も新職は給料安いけど、普通はそれを超勤で補うし
実際、仕事もあるもんなんだが
ウチは無い、マジで無い

友達なんかは頭にNTTと付いてるくらいだから
さぞや稼いでるだろうと思うみたいだが
金額を教えると驚くか、ウソつき扱いされるよ

そりゃ30代や40代くらいになれば、巷の中小企業よりは
遥かに高額にはなるが、そんな10年後、20年後の金より
今月、来月の金が重要だろ？

親とかは長い目で見たら云々とかいうけどな
親世代は電電公社と同じ目で見るから公務員同等だと思っちゃうんだよね
たしかに世間体的にもＮＴＴの冠会社で体裁は良いけど実態は完全に独立した会社だよ
>>50にも書いてあるけど初任給は手取りで１５万程度
これで家賃はらってガス光熱費に携帯、ネット、飲食じゃ生活できない
たぶん豊洲勤務になると思うけど昼飯１食で最低１０００円という超物価高な場所だ
寮とか借り上げマンションとか期待するなよ
隣接県、つまり千葉、埼玉、神奈川は通勤範囲とみなされる
たとえ実家が小田原、熊谷、館山、九十九里でもうちは通勤圏扱いだぞ
俺の同期が千葉の茂原から片道３時間ちかくかけて通勤してるぜ
静岡、山梨、群馬、茨城、栃木くらいまでいかないと通勤圏
そしてそういうエリアの人はそちら方面への勤務になるか、そもそも採用しない

>>51
希望部署には付きやすいんですか？
激務じゃないならその辺緩そうなんですけど

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　給料安くてもボーナスがある・・・
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f.　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

>>53
新規配属時は希望部署なんて無視です
一応毎年ペーパーは出すけど人気部署だと難しいね
つか、部署なんて名前が違ってもやる事同じだし

ここに会社の組織図があって
http://www.nttdatacs.co.jp/company/organization.html
色々な部署・部門があるけど、竹冠と営業以外は全部同じ
基本的に下請け、つまりFSASとかに丸投げしてプロパーはその管理、マネジメントにあたるだけなので
自分自身が実機を触る事は研修とかＯＪＴでもなければ無いよ

仕事内容は毎日毎日、何十年も同じ事の繰り返しで
なおかつ「俺が定年退職するまで、この会社潰れなければいいな〜」
というノンビリした考え方、嗜好の方なら是非エントリーしてみてください
期待は裏切りません（笑）
アグレッシブにIT技術を追求し、SIerとしての社会的責務に邁進し
残業、休出、転勤も厭わないような方には向かない会社だと思います
たぶん転職したくなること間違い無しです（笑）

>>55
人気なとこってやっぱプロエンジニアリング部署？

>>56
夢のような会社じゃないか
ここ受ければ良かった

Hey you!
Sin ji ru na yo

確かに普段はゆったりしてるが、絶対にミスを許さない
些細なチョンボでも即処分
新人だからとか経験が浅いとかは考慮しないで簡単に処分される会社だ

前のスレ落ちてからずっとスレ立たなかったけど、
立ったら立ったでそこそこ賑わうんだな

処分って具体的には？

クビじゃね？

そう簡単にクビはきれんだろ

>>57分かる人いますか？

>>60
あんたBPだろw

★★2012　NTTデータ国内グループランキング★★

神 データ様
S 経営研
-------------早慶妥当-------------
A+ JSOL、クニエ
A- 先端技術
-------------理科大・上智・横国妥当-------------
B+ ジェトロ　ユニバーシティ
B- シス技 ウェーブ セキスイ ソフィア MSE イントラ
-------------マーチ妥当----------------------------
C+ フォース フィナンシャルコア フロンティア アイ
C　CCS　CS　ソルフィス
C- SMS スミス ES　BB クイック
-------------日東駒専妥当-------------------
D+ デー子地方 　
D NJK　Biz∫　日本カードプロセシング　XNET
D- マネジメントサービス
E+ NCB　テラノス　
E- アウラ　アール キュビット ビリングサービス MSC（システムズ）
--------------主要デー子の壁----------------------------------
F クリニカルサポート　アイテックス　インテリグループ
大阪エクセレントIDC オープンキューブデータ有限責任事業組合
キャッツ　BNIシステムズ　バーテックス
ファーストエイペックスコンサルティング　リアライズ
--------------デー子の壁---------------------------------------
G ジェトロ地方　北京NTTデータジャパン　オーロラ　イントラCSI
　 メディアドライブ　NJKテクノ　メインテック　コメット情報　CDI
　ファルマ　東北情報システム　CCSインテリジェント

CSらランクCか
確かに妥当な評価かもね
有名な会社じゃないが、簡単に入れる会社でもない

テクノパワーってグループ会社じゃないの？

テクノパワーもグループだけど
あそこはグッドウィルみたいな日雇い派遣会社だから

派遣やフリーターになりたいわけじゃないだろ？

ここＦランでも入れるの？

>>69
子分

>>71
地方F欄の俺でさえ入れた

ここに限らずデー子は同規模の他社と比べるとあんまり学歴は見てない気がする。
データ本体でもそういう傾向あるかも

>>12
今更だけど
女の子が可愛くない

松田が居なくなり天国になった

>>74
確かに学歴や成績より同僚や部下にしたらどうかで見てるね

例年の懇談会は何処であるんですか？
地方選考で受かったから、正直本社も社風すら知らない状態ですorz

infogrid上で申請した上で更に紙媒体で時間外申請を上司に提出させてるの
って全国でやってんのか？　意味不明。

懇親会出るよな？

>>79
例のネトゲ残業が大問題になったばかりだからな
しばらくは煩いと思うよ

・大学院卒 215,830円
・大学、専門（4年制）卒 206,470円
・高専卒 179,390円
※首都圏勤務手当（14,400円）を含む。

これって首都圏勤務じゃなかったら14,400円引かれるってこと？
別途住宅手当とか付かないってことですか？

通勤費（全額支給）、住宅補助費、時間外・休日・深夜勤務手当、成果手当、扶養手当、職責手当など

住宅手当は別であるのね
よく見てなかった

引かれる云々についておせーてください

何時間残業しても


ZERO〜

>>83
他の会社受けなさい

住宅手当が支給される条件がアレだけどな

>>81
茅場町時代からのﾄﾞﾗｸｴ残業にﾓﾝﾊﾝ残業、今後はﾈﾄｹﾞ残業かよ

どんだけ暇なんだよ。羨ましいわ。

ちょｗｗｗｗｗｗｗ
茅場町のドラクエ残業を知ってるおまえは何者！

なんなのこのまったり感

　　　　　　　　　　　　 　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼　入社したくなったかお？
　　　　　　　　　　 ／　（⌒）　 （⌒）＼　
　　　　　　　　　／ 　 ///（__人__）///＼
　　 　　　　　 　|　 u. 　 　`Y─┴──┴───┐
　 　 　　　　　　 ＼,,　 　　 :|　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　/⌒ヽ(＾う　おいで、おいで〜|
　　　　　　　　　 　 `ｧー─イ　　　 　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　/　　　 :|＿＿＿_＿＿_＿＿＿|
　　　　 　 　 　 　 /　　　　　　/
　　　　　　　 　 ／　　　　　　⌒ヽ　　待ってるお
　　　　　　___／　 ／￣￣｀)　　ﾉ
　　　　　(__r＿__ノ　　　　 (.＿＿つ

なんかもう釣りにしか見えない

王将、和民、クラ寿司と同じくらいブラックだから来ない方がいいよ

【画像あり】ＮＴＴデータ社員がスーパークールビズを着こなし披露
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1310029916/

ここの社員もその内こうなるのか？

私服とか勘弁してくれ

私服、カジュアルは個人的なセンスがでるから
俺みたいなGパンTシャツ野郎には難易度高いんだよな
誰が着ても同じになるスラックスにYシャツは楽なんだ

それが仕事にも現れると

本来は所得税が０の年が一度でもあったら参政権を生涯剥奪するべきだが
少なくとも生活保護や自己破産は選挙権と引き替えにすべき

ナンセンスだな

ATMの保守って難しいの？

難しくないけど故障が多いし定期間隔短いし
急かされるし現金量多いしメーカーと契約しないといけないし

利点ないでしょ

過疎ってるな

そう思うなら新社長の話でもしていろ
地図()

ボーナスいくら出た？
サマーキャンペーンで何買った？

だって就活生に優しくないですし

ストレスチェック

//情シス板より
子会社にテクノパワー、下請けとしてFSAS（富士通エフサス）,DTSなどを持つ

これは本当？
エフサスレベルを下請けにしてるの？

競合って書くならまだしも
たぶん人足の供給受けてるだけだよ

綺麗事いうなよ
CSは所詮は商社みたいなものなんだから
Fsasは下請けだろ

>>108
そんなにエライ会社じゃないし商社なんかじゃない
対等の立場だよ　手を組むこともある
上になったりするし、下になったりすることもあるさ

つまり下請けなのね
ここに決めようかなぁ

富士通エフサスのほうがいいと思うよ。残業も多いと思うけど。
やっぱりメーカー系保守会社の強みだよね。

fsasは下請けだが、csもデータの下請けだからな
下請けが嫌ならもっと上目指せ

技術が身に付くのは間違いなくfsas

>>112
私はソリューションの方に行きたいです

同一人物なら鳥付けて書き込め

すっげー
井上・松田と同じ頭の奴他にも居るんだな
退職してから苦労するぞｗ

ずいぶん前にエフサスと迷っていると書き込んだ者ですが、ここに決めました。
すぐ上の書き込みは自分じゃないっす。

FsasとCSが対等の技術力があると言うのか？
勘違いもいいところだ
少なくともFsas側にその認識は無いぞ
CSに限らずNTTの冠会社はみんな商社みたいなものだよ

技術あるからこその下請けだからな

対等とか言ってんのはどうせ学生だろ

この業界は規模に関わらず投げたり受けたりしてるんだから
下請けどうこういってたらキリがないよ
まぁ学生なら仕方ないけどね

今年可愛い子いないね

>>120
どこで見たのよ

少なくとも電話帳の写真レベルだと裏を返すことはない

去年は可愛い子がいたとでも・・・・？

あ

内定者懇談会が迫ってまいりました

懇親会の内容にオリエンテーリングってあったけど
オリエンテーションの間違いだよね？まじでオリエンテーリングすんのかな

もちろん

暑いなかスーツでオリエンテーリング、ほんま地獄やで

そのためのクールビズ

キャンペーンも終盤だけど目標額到達したのかねぇ
さすがに１週間注文放置されたときは殺意を抱いたけど

見積もり期限過ぎてたのか！折角テンガ買おうと思ったのに

テンガ買うと一躍人気者になれますね！
なんで買った商品一覧で見れるんだよクソッ

>なんで買った商品一覧で見れるんだよ

買った内容でﾃﾚﾋﾞｸﾝやﾓﾝﾊﾝ野郎とかあだ名がついてるんだろうなｗ

キャンペーン事務局って外から雇ってんのか？

>>133
おいやめろ・・・・・・・・
･･・・・やめろ・・・・・・・・・。

まだキャンペーンの売り上げノルマあるの？
毎回10万円買えとかひどいよな

あの、入社してまだそう長く居ないので社内で真面目に
聞いたことないんですけどキャンペーンって何のためにあるんですか？　

正直年２回、１０万のノルマは無理です。

キャンペーンは上司のオナニーツールです。

社員に物を買わせてノルマなの？

これってNTTグループはどこでもしてるの？

社員どころか客先常駐者は客先でもセールスさせるｗ
北海道だけか？

NTTグループ全体でやってるわけないだろ

くそCSだけだ

営業よりも営業ができることを見せるチャンスだ

物を売りつけるのはゲームだぜ

楽しんでとにかくチャレンジ。

ここってITコンサルとしてはやっていけない？

ITコンサル？何それ、食えるの？

コンサルってなにｗｗｗ

バカ集団CS舐めんなよ
ｗｗｗｗ

やっていけるかどうかではなく

ＩＴの仕事は企画立案だよ

開発、運用、保守どれもみんなそうだよ

ＩＴコンサルできる人は貴重だよ

そんな事言っても敷かれたレールの上しか走れない人が多すぎｗ

ここは下請け共を管理するだけだから楽って聞いたのですが、どうなんですか？
まったりで薄給なんですか？

来年受けようと思ってます

>>149
「楽だから・・・・来年受ける」
勘違いするなよ、仕事が楽なことはない
管理するだけの仕事なんかどこにもない

やめておけ

>149
客やら内定者が見学に来るガラス張りの通路際に座ってるオッサンが居眠りしてるけどそれが普通じゃないぞ。



普通じゃないんだからね！

ここって毎日朝礼とかで社訓を叫ぶそんなイベントある？

そんなのあるわけないだろ

一つ、我々は身心を練磨し確固ふばつの精神を寛容する事
南無、ダ〜マ

>152
本社5Fの営業の奴らはラジオ体操をやらされる

社長変わって豊洲は雰囲気変わった？
地方はまったく変わらないんだけど

10月にアレがナニするね

新しい社長見たことない

>>157
ナニがアレするんだよ
派遣会社が子会社化するとかか？

>>159
それどころかアレまでしちゃう

>>160
ま・・・まじで・・・？
赤字まっしぐらだな

これのことか

株式会社メインテックと、株式会社テクノパワーおよび
株式会社ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズとの事業統合に関するお知らせ
http://www.maintec.co.jp/topics/2011/topics11-03.html

売上高 2,065百万円（2009年度）
従業員数 298名（2010年10月18日現在）
売上693万円/人

NTTデータエンジニアリングシステムズ
ttp://www.nttd-es.co.jp/info/topics/nw11-002.htm
>なお、本合併は、当社を存続会社とする吸収合併であり、株式会社メインテックは解散いたします。

デー本の指示だろうけど押し付けられたなｗｗｗｗｗｗｗ
まあ、赤字まっしぐらかな。
来年の給料は0.9を覚悟しないと。

ちなみにﾃｸﾉは社員数306名（平成23年6月15日現在）、売上不明

すでにボーナスゼロとかですけど何か？
ここ数年は1.0切ってるし。

あ、解散する方の社の話ね

テクノパワー社からは何もアナウンスが出てないのね
大丈夫？

おかん。頼むからキャンペーンで買った商品の金、俺に立て替えさせるの

やめてけれ。ギリギリなんだから・・・・。

>>165
テクノは１．２５（年２．５）くらいだけどきちんと出てるよ
メインテックの人にとっては解雇になるよりは良かったんじゃない？

>>168
寧ろ合併した事で今後下がるんじゃ
お荷物背負ってるんだし

うちと違って労組ないし好き放題されるよ

>>169
oh... でも近々辞めるからいいんだー

CSもSMSとくっついたりしてCSMSとかになるのかな

保守

http://relation-lounge.blogspot.com/2010_08_01_archive.html

すみません、給料について聞きたいんですが
30で500、40で600ぐらい稼げるんでしょうか？
もう少し低く見積もるべきなんでしょうか？

別に内定頂いた会社と悩んでいます・・・

現状もらえていても団塊世代の大量退職と
業界動向・取引先意向によるから保障はない
基本的に東京での仕事になるから地方ならお勧めしない

>>174
NTT冠会社と比較対象になるのは公務員、ガス、電気、JR、JTくらいだと明言しよう
あとは自分で判断してくれ

>>174
自分も内定者だけど他社と悩んでる。
給料は気になるよな。

ここはただの派遣会社だから

Ｍ営業所のゴマスリ所長って性格悪いようだ。

陰で社員やＢＰの悪口ばっかり言って、自分の保身だけ一生懸命みたいだよ。

そんなの定年間際の何所にでも居る課長連中じゃん

>>180

40代の新任課長だよ。
課長代理の頃から口だけは達者だった人。

>>174,177

そんな愚問するようなクズ野郎は入社しなくていいよ。

>181
所長じゃないのかよ

>>174.177
ヒント
NTT冠会社

>>183

おぉ、そうだった。所長だね。

揚げ足取りありがとう。あんた、性格いいな。

BP視点だが
社長〜部長位はともかく、それ以下は使えないボンクラで転籍出向させられたオッサンばかり

人数少ないがプロバー採用者はマトモ
使えない出向爺にこきつかわれて辟易してる人が多い
部署にもよるがサービス残業有り

団塊世代の名前だけ部長や名前だけ課長多数
遊び人みたいな仕事出来ないバブル世代も多い
こいつらは転籍出向組

プロバー採用は30代前半以下で馬車馬みたいな扱い
団塊やバブルが偉そうに威張りちらし、プロバーが反発して口論みたいな所を見た事かずしれず

この他に外部からの中途採用者がいる
概ね優秀な人が多い
転籍出向爺とプロバーの間で上手く捌く役割になってる

俺みたいなBPはニョニョしながら傍観

ぶっちゃけ新卒にはオススメ出来ない会社

社員同士の人間関係は希薄

他人と会話しなくても資料とメールだけで仕事になるシステムが完備している
これは凄いと思う
ふと思ったが、人間関係が希薄だからこのシステムが出来上がったのか
このシステムが出来上がったから人間関係が希薄になったのか
どちらだろう？

上司は部下に仕事のやり方を教えない
そのかわり、部下が失敗しても叱らない
ただ締め切りを指示するだけ
上司は部下を手伝わないし庇わない
部下が締め切りに間に合わなくても怒らないでペナルティ、罰則メールを送るだけ
実にシステマチックでアル意味楽だがな

これは上司=転籍出向者、部下=プロバーとBPであり
やはりなんとなくお互いに壁があるからなのかもしれない

>>188
大手のSIや保守系会社もその辺は同じだね

スパークールビズ終わってもチノパンポロシャツの奴なんなの？

客先が今月いっぱいだから

チノパンワイシャツに変わるだけじゃん

ポロシャツって裏面がチクチクするから嫌い

内定辞退したやついるか？

考えろ、良く考えるんだ
複数内定があってCSを蹴った香具師は
もはやこのスレに関心は無い
つまり読まないのでお気に入りからも削除されている

スーパーウォームビズってあんのかな。全員室内でもコート着用w

あるよ
帽子とサングラス、手袋も忘れないようにな

あとマスクもな

剣と盾を忘れるな

過疎

d

３８歳、新人でーッス。

おぅ新人、パン買って来い
牛乳も忘れるなよ

解散の方はマジキチ多し(/Д`)

感動した

ttp://sankei.jp.msn.com/west/west_life/news/111105/wlf11110522370019-n1.htm

転籍新人デース

子会社給料安すぎデース

考えろ、良く考えるんだ
なぜ転籍させられたのか

部長に逆らったから？
ちげぇょ、あんたが無能だからだよ

最初から子会社の自分等はどうなるのよ…

プロパーか？
君らは転籍出向者の給料を稼ぐ為にいる

あながち間違った表現じゃないだろ？
どう見ても労働密度の薄い彼らの給料が君らより高いよね
年齢も高いけどさ

まあ上を見てたらキリがないし
屋根のあるおうちで3食メシ食えればそれでいいわ
合併やらで給料減る可能性はあるけど
犯罪さえ起こさなきゃクビになることはないだろう

テクノとかみてれば優越感に浸れる

現場と営業所長だけはいやだお…

あと10年もすれば退職ラッシュで営業所社員が
崩壊するわけだが、どうすんだ

営業所は人手不足で崩壊し始めてるね。
トラブルだらけじゃないか。
お客様に何回謝らせるんだよ。お前らが謝りに行け。

>>216
大体基本的なこと間違えすぎ
バイトでもやらかさないレベル

間違えようがない明確な指示を出さないとダメだろ

うちも人手不足が酷い
末端とは言えNTTの冠会社なんだから求人広告だせば
いくらでも応募者いると思うんだけどなんでやらないのかね？
それなりに儲かってるんだから100人単位で求人しても問題ないはずなのに

逆にNTTとついてるから募集かけにくいのかな？

社内の人事も社外からの採用も機能してないNE！
営業所いっぱいあんだから、常に人員状況開示して
公募できるような仕組みつくりゃあいのに
地元でなくてもこのエリアなら営業所勤務やってみたいとか
あるかもしれないじゃん

全社でクリスマスキャンペーンをやるのが今回で最後らしい。

よかったよかった。

それ聞いたわ、新社長いいとこあるじゃん！

え、キャンペーン無くなんの？まじ？

まぁ今まで自分でナニも買ってなかったけどw、うるさく言われる事

なくなるからいいわ。

わけわからんオナニー行事だったかんな。

新社長、いいお方あるよ。

まてまて、キャンペーンて顧客の会社からの社販だろ
なくなったと言う事は、その会社と取引先もなくなったと言う事じゃないのか？
つまり客をLOSTしたと
そうなると単純には喜べないぞ

入社３年目で、はじめてボーナスの評価Ａだった。

仕方がないからクリスマスキャンペーンで少し使ってやるか・・・

赤字だ黒字だ言ってるのにA評価とか
のんきな会社だな

主任になって初めてボーナスA評価だった

おっさん連中の退職で年々社員が減っていく状況＠某支社。
んで、ＢＰは幅を利かせてやりたい放題･･･ってうちだけ？
ＣＳは支社をどうしたいんだ？

幅を利かせて・・・ねぇ。BP居ないと回らないのにのんきな社員だな。電電出身か？
時代に乗り遅れた団塊は退職まで数年ちょっとは仕事してくれよ。座ってるだけは邪魔だからさ。

あと10年かからず人手不足で仕事回らなくなるよな
世間に合わせて雇用調整してるみたいだがNTT系列の組織は
政府の財政投融資機関だから普通の民間企業と同じようなセンスでコスト削減しちゃうとやばいはずなんだが
それても俺みたいな末端じゃ伺いしれない深慮遠謀があるのだろうか

調整弁だから減らした分下ってくるだろ
で、平均年齢が上がる？

>>231
みかかの世間知らず爆発！
政府算出イット要員予測って、イットバブル曲線がアゲアゲ状態で、すべて国産が前提予測。
いい夢見てたら、心配不要ｗ

なんだその姫ギャル☆パラダイスみたいな言い回しはw

過疎

過疎？

なんのかんの言って良い会社だからね
他のスレと比較するとよくわかる
特に日立系は惨い

日立ねぇ〜

日立は凄いよな
女の子でも徹夜とかやるしサー残が100時間とかデフォだしw

地震だ地震だ
怖いよ〜

でも少しワクワクしちゃう
豊洲ビル倒壊してしまえ

移転か。

>>229
支社ごとＴＰへ移管じゃねぇ？

若しくは
支店長以下スタッフと営業所長だけ社員
それ以外はＢＰ

吸収したMTCがガンやね

>>242
なんかそんな話はちらほら聞くねえ

転籍老人が居なくなったら
親の要求を止める物が無くなる
彼らは居るだけで効果があるよ

NTT系列で唯一受けようと思っているのが、見た感じ社内環境宜しくないのか？

受けるならダメ元でデータ受けとけ
ここは>>229-231みたいに社内の年齢層分布的にいち早く
高齢化の煽りがくるから、先行きかなり不透明

>>247
そうなんですかｗ

aaa

某支社に労基署の査察が入ったようだな

それ知らなかったけどすぐどこの支社かわかった

容疑は覇権食卓の5年雇用後の正社員登用問題らしい
つか従業員の1/3くらいが覇権食卓だからな
ついに来た感じだろ

まじか、ちょくちょく正社員登用してるとは聞いたけど
やっぱ場所によっては時期置いて更新とかで逃げてたりしてたのかな

某支社もなにもほとんどすべての支社が対象のような
試される大地では派遣が1人いるだけの拠点があるらしいし

>251

どこの支社なん？教えてや。

発令見たら退職多すぎﾜﾛﾁ

この会社だと専門的26業務だから関係なくね？

>>254

たとえば？

ここって営業やる人ってごく少数なの？

ここの選考受けているんですがですが残業代って全部つきますか？

つかない。

まぁ当然ですよね…。
どの程度つけられますか？

すごいな。
当然と思えることが。

過去スレ読めばわかると思うが
以前はフル支給だったがモンハン残業がばれて出なくなった

新卒でここはやめといた方がいいよ・・・。転職組とかならともかく、上は詰まって将来もわからん。

仕事外で居残って残業つけてたって話は聞いたけど
モンハン残業だったのか・・・

なんにしろゲーム残業やっていたのはまちがいない
ぶっちゃけると10年位前だがtarでデーブ読んでる時間にエミュレータのドラクエをクリアした事はある

会員番号７番に入れるかな？？

生活残業だな

おっぱい。
あー、、、

ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

ビジニュー板見たらこんなのが…データスレにも貼られてた…

来年から給与が下がるのか、それとも今後上がっていかないのか
それがもんだいだ。
これモチベーション下がるよね

ワタミやステーキケンにくらべたらましだと
プラス思考だよ諸君

既に制度あるけど下がるんかね

★ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを
計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳まで
の再雇用制度に回す。

GW終わったのに書き込み少な過ぎじゃない？

CSのメインはシタラバだから2chは前から過疎じゃね？

>>277
スレ貼って

どこにあるん？

ここは監視（）されてるからね

ひであき
おなにい

井上と松田は要らんｗ

したらばなんてあるんか、釣り？

釣りだよ

そう、つまり君は騙されたってわけさw

釣られちゃった

同業他社の
O社　保守員は地域子会社へ出向
Ｆ社　保守員はＦの名前の付かない子会社へ出向

うちも派遣をやめてＴＰへ移行させれば良いのに
そうすれば監査も入らなくてすむ

派遣切ったら上の人間が美味しい思い出来なくなんだろ

過労死の国・日本
“国策”地デジの影で…ＳＥは鬱病の発症率３倍

　■すし詰め２３１人、昼夜ブロイラー状態
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/550838/

赤字決算かー

税金のマイナスが大きいね

>>289
富士通か、良くある話しだ

未来の無い会社にさようなら

ネガティブいくない

未来なんて無いだろう

終身雇用制度は崩壊したからな
サラリーマンに未来なんて無いよ

今年の大量退職で退職者のやる気も低下
ライフ・年休消化で職場のやる気も低下
時間外削減で給料ダウンでやる気も低下
BPにデカイ顔されてやる気も低下

>>293

マーチからcsってどうですか？

普通だな

ボリューム層やな

ここって早稲田の卒業生多いですか？
給料って安いですか？

最近はデー子ならどこでも総計くらい普通にいる。
早稲田ならポータルサイトで過去の内定実績くらい見れるジャン

最後の売り手市場とはいえFラン私立でも拾ってくれたCSには感謝やな
今だったら無理だろう

いやいやFラン私立けっこういるだろ
まぁ入っちゃえば学歴なんてだーれも気にしないしな

専門卒もいるしね

>>299　もったいない。

地方転勤ってあるの？

使えない奴だけ地方転勤で、そうじゃない奴は形だけ都内うろちょろ

SMS があるのに CS がある意味が分かんない。
まあ、グループ内の天下り用なんだろうけど…
~ChipSelect は 要らない！！

むしろSMSがある意味が分からない

データ絡みは全て要らない。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度

違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。

10月1日以降に違法派遣が発覚したなら

「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」

として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

分かった分かったじゃあ子会社統合でCSMSだ

>>317
良いと思います。

全国転勤イヤ

この会社のＢＰなんて偽装請負そのものでしょ
ＣＳ社員から指示されてＣＳ社員と同じ仕事してるんだから
ＢＰがＢＰに指示することもあるし

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

BPなんて捨て駒なんだから何でもいいよ…

最高裁のHPが中華に乗っ取られたみたいだけど
ここの運用管理ってまさかCSじゃないだろうな？

天下の富士通様じゃないの？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>323
鯖管出来るような人材も実績もねーよ

１４年卒からの質問なんですけど、CSって現場仕事のいわゆるブルーカラーなんですか？
運用保守も携わっているそうなので、部署によるんでしょうか

営業所はブルーカラー
支社/本社は統制・運用・監視系ならホワイト、設備工事はホワイト/ブルー半々
って所じゃないですかね

>>325
どんな危険な組織も自分がメンバーになってしまえば快適なんだよ
ちょっと内部をスパイする感じで入ってみないか？

ログには残業があまりないとの事なんですが、月で平均何時間くらいなんですか？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

非通知電話って詐欺師専用電話ですか？廃止にしろ！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

休日出勤と残業ってどのくらいありますか？
就活生なんですが、直接はちょっと聞きにくくて・・・

当然ながら所属による。
が、残業はこのご時世うるさい。
だからといって、サビ残はないし、休日出勤をしたら振休なりで補填される。
有休消化も結構うるさい（休めって事で）

なるほど、有休消化に積極的なのは嬉しいですよね
ありがとうございます

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

アスペのコピペがウザイです

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

てす

離職率ってどれくらいですかね

108％

フェイク・パーフェクト、サクラを使い完璧に見せている偽者に気をつけろ。世界はその詐欺を知っていて、ルール違反として評価は反則負けである。
中華中国公安、李王、後藤田元副総理の実子の偽者、高松宮、秩父宮、常陸宮、昭和天皇、細川護熙（元首相）の実子、光武帝、愛新覚羅の血筋の偽者、末裔(末裔自体は大勢居る)に気をつけろ。チームプレイをしてくる時がある。
日本に一人しか居ない、世界の王様(天皇家、中国皇帝、ロシア皇帝)の血を受け継いでいる本物。
キーワードで探されている「本物のペット飼い主、カミ、天」本物のカミはまだ未婚で子供がいない。2000年8月から性交（子作り行為）していないし、今まで処女膜を奪った事も無い。
女子アナウンサー・芸能人・グラドル・AV女優や処女には、この人の女が多くいて、この人以外が手出ししそうなだけで事故にあう確率が高まる。
騙された事を知っても自殺はしてはいけない。騙した悪人を倒そう！
ポルノＡＶは偽者の命令なので、本物は許していない。これは約束・契約の仕事にならない。今まで24年分の金と女の貸がある。
http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3

ここなんでコンプライアンス通報窓口がないの？
違法コピーはびこってるんだけど

コンプライアンス推進室あるだろ
電話＆メールで通報できるじゃん？
NOSiDEでライセンス管理されてるし・・・

来月は注意！！

アサ○○（データ部長）が捲し立てる準備を着々と進めているらしい。
リ○○のときとは比にならないぐらいの勢いの模様。
キ○○（データスタッフ）が今から怯えています。
デブの田○はさらにビビっており、夜逃げの準備を進めています。
（また丸投げしてきますよ。注意しましょうね。）

今田が自分の天下る会社に利益誘導して退職、その会社に再就職ってコンプライアンス違反だろ

お前に聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

10月からどうなるんだ
会社は年内大丈夫か

いつまで持つんだろうかね会社

なんでも相談室　ガラガラ

実名で相談なんて出来るかよｗ
匿名にしてもｉｐから特定出来るのに。

そう言えば
相談室に書き込みしたら
「余計なこと言うんじゃねぇ」って投稿者ごと消された
って話を聞いたけど、どうなんだ？

事業部内の説明会やってた。BPさん70-80人程？順次契約止めして
その穴埋め的に若手社員30人少々を10月から順次、支社配属ですと。
今年度も赤になっちゃったらどうすんだろうねー、現社長もこんな時に
下りてきちゃって災難だーって感じなのかな？

冗談抜きで年度末まで会社が持つのか心配だ

Docomoの保守終了

>>362
第二コンタクト、粛清の嵐だな

>>363
コンタクトだけじゃないだろ

>>360
とあるBPなんですが、
潮時でしょうか。

次のあてもないんですけどね
ｱﾊﾊﾊ

切られる派遣、転籍金でヒトゴトのオッサン、焦る若手。

CSの仕事がどんどんCOMに流れてる
もしかするとデー子からCOMに吸収の流れかもね
だとすると2017年だな

>>365
各支社の営業所勤務BPさん？なら今後考える必要があるねえ
とりあえずこの半期が終わってどうなるかだよな

コンタクトは元々が全員バイトみたいな職場だからゴタゴタはしないだろ

>>368
返信ありがとうございます。
営業所勤務のBPです。
考える必要ありですか・・・。
調整弁発動ですねこれは＼(^o^)／

本社ですが大口の仕事が無いのに人だけ居て、固定費？だけが掛かっている感じなのでしょうか。

沖縄とかに支社あったら喜んで行くけどね

社員の単価が高すぎ派遣の単価が安すぎる
社員休み過ぎ
TPは天狗、仕事はできても歳上BPを呼び捨てにしたり暴言吐く社会性乏しい奴が営業所にいる
営業所の年寄りがあまり仕事をしない
社員の単価を理由に面倒な仕事を派遣に投げる

これだけ問題を抱えていて修正しようとしないならもう終わり

来年の今頃はどうなってるんだろう

会社があるのかすらあやしいぞ

長きにわたりBPとして雇って貰ってたけど今日で終了
残る奴らは頑張れ〜

この会社やばくねえか？

うん、やばいよ
近いうち再編でもされるんじゃねえかなあ

逃げるなら今のうちかな

てか、再編とかせずに解散じゃないの。

ALADIN保守がなくなって暇になった某部署の某氏は、日がな一日ソリティアばかりしてる

給料泥棒だな

>>380
コンタクトか？

>>379
会社の規模的に解散はまずない

>>383
そうなんですか。

何処かに吸収になるのでしょうか。

解散なんてありえない
腐っても鯛だろ

解散はないけど、社名は消えると思う
あと業務縮小、人員削減

何を騒いでるのか知らんが
どちらかと言えばオリンピック関連需要を受けるタイプの業種だから
7年間は安泰だよ

騒いでるのはクビになったBPだけだろ

優秀だったらコンタクトが無くなっても
他の部署を斡旋される
じゃあ、斡旋されないのは？

CSの仕事が無くなってるのは確かだ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

直接面接禁止

スレチだけどさ
これは止めて欲しいよね
労働者・派遣会社・派遣先会社
三者とも不幸になるシステムだよ

とりあえず半期が終わってどういう状況になってるかだよな
しかしこういう状況でスレが盛り上がるってのも悲しいものだ

＼(^o^)／ｵﾜﾀ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

退職金が消えたし。
面接時に異動全然ないよっていわれたのに。異動かなりあるし。
会社安定っていわれたのに、存続できるのか危ないし。

グダグダ言ってるTPは辞めて。

グダグダ言ってるのはTPだけじゃないだろ

退職金が消えたのはTPじゃないのか？

上しか見てないプロパーが多すぎると
まあ仕方ない話だが

少なくとも若手は危機感感じてると思うよ

爺は本体からの出向、天下りだから危機感は薄い
他のNTT何ちゃらへいくだけ
生粋のCS採用者の焦りは伝わらないでしょ

今となっては焦っても仕方ない
なるようになる
少なくともプロパーの削減はないだろ

>>396
下請け末端が嫌なら下請け末端に仕事投げつける立場にいけばいいだけで、その立場に行く労力より、今の末端に居続ける方が楽と判断したんだろ？

社員様のお出ましかよ
携帯で書いてないでCSネットから書いて警告出せよｗ

>>405
ＣＳネットから２ちゃんは繋がらないだろ

しかしここ最近このスレもコンスタントに書き込みがあるな
現役の皆、色々大変だと思うけど頑張れ

いやいや踏み台web串ですよ

解雇されたBPが居たよな

あげ

暇だ〜
ALADINとは何だったんだ

どこの部署が暇なんだ
普通に毎日忙しいぞ

>>410
それはよかった
うちは暇だ
上司休みまくりだし

合併？

どこと？

忙しいくせに稼働がない

まじでうちの担当ブラックだ。
営業見てると吐き気がするわ

いつか上に立ってやる

データでやってるDo!Refreshが導入されたか

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

なんでも相談がＴＯＰページから消えたな

まぁ実名だと誰も書かないだろ
ｉｐアドレスで特定は出来るのだから
匿名で記入する出来るようにしろや

あうの携帯ちょーだいがずっと出てるのもナンだしね

＞何を騒いでるのか知らんが
＞どちらかと言えばオリンピック関連需要を受けるタイプの業種だから
＞7年間は安泰だよ

こういう奴が会社を駄目にしてるんだろうなｗ

性が乞食になったのはNGNとドコモとNECとCTCTが
深く関わっているし、ユニアデックスも無関係とは
言えないな。

社員最低8000円
BP最高4000円通常2500円
でまともな会社からはそっぽ向かれて社会人すら未経験の引きこもりクズを
運用経験ありとして客先に入れてる会社
すでに客からもそっぽ向かれてるから

会社ごっこしてるだけだから

>>420
野村総研を忘れるな。
NGNにはNRIも関わっているんだぞ。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

また協業者切りするのな
遊んでる使えないプロパー沢山いるのに

組合あるしプロパー切りにくいやろうなあ

でも仕事減ったらBP切るのは普通じゃん

人数調整のための派遣だし何も間違っていないよなぁ

まあ、プロパーっても新卒、中途のCS採用は良いんだ
問題は電電公社やNTT採用の50代、天下り組

他社の話ですよ

数年前まで
「コスト部門の作業を減らしました」
実体はプロフィット部門に作業を任せただけで作業の全体量は変わらず
逆にプロフィット部門の生産性が落ちただけだった
しかしこれでコスト部門が評価を上げた一方でプロフィット部門の評価が下がり
プロフィット部門の社員のモチベーションが下がる事になった

ここ数年
「コスト部門の人員を減しました」
その会社のコスト部門はプロフィット部門で役に立たない人材で出来上がっており
役に立たないままＹＥＳマンを中心にランクを上げてしまっていた
それらよりコストのかかる役に立たない人材をプロフィット部門に送り込んだだけだった
プロフィット部門では仕事をしない上位職が増えて生産性が落ちまた
収益をもたらしているのはごく一部のプロフィット部門の社員という状況に変化は無く
彼らのモチベーションはいっそう下がる事になった

最近
「プロフィット部門の中のコストセンター担当者の作業を減らしました」
（雑務をプロフィット部門の中でも収益を上げている人達に任せました）
「収益が上がらないのは実作業をしている部隊のせいです」

完全ブラック。
不払い残業200時間超えました。
周りの先輩はそれ以上で何も言わず働いてるからなんも言えんわ・・・

どこの部署だよ

なんかサビ残で亀戸(江東区)の労基にタレコミ入ったらしいが
ちゃんと記録してるなら上長に申告して後付けでもして多めに
もらうか、却下されるならタレコんでやれよ

上司に言ったらつけられないから我慢しろだとよ。
記録は毎日してる。毎日毎日夜中までやってるのにサービス残業。ブラックすかごどろ。

だからどこの部署だよ
コンタクトから人貰えよｗ

>>435
コンタクトにいるのは何かしら問題ある使えない奴とBPだけ

茅場町時代と比べると確実にブラック化してるよな

自分は使えると勘違いしてる社員がいちばん使えない

モチベーションの有無で仕事の精度はだいぶ変わるからね

来年はいい年になるといいな・・・

ならすかいな！

なるわけねーじゃんNTTって名前がついてるだけのクソ会社なのにw

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

どこを縦読みだよ

>>443
病気池！w

自転車操業中。
町工場かこの会社は？

不払い残業は悩まず労基署行けばいい

祭りの予感

果たして来年の今頃、会社は今の名前で生き残っているかな

潰れる前に金払ってくれ(切実)

不採算部門は子会社へ。。。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

この会社再編されんの？

この会社社内恋愛多いな

中〇の陰湿さと無能さ、傲慢さはどこからきとるんや

>>456
どの中○？

どこからか来た白髪ジジ！最悪野老！

>>443
ネ弁(爆笑)

>>456
無能な中○って、ウチの中○かなｗ

佐〇〇、渡〇、の一角じゃない？

中嶋

2期連続赤字決定で次のボーナスは個別交渉
ｵﾜｯﾀな

個別交渉ってつまりどういうこと？

うちら子会社のボーナスって業績に応じてデータの基準±0.xカ月分
ってなってるじゃん、でも2年連続赤だからそのルールをぶっ飛ばして
個別に交渉しないとだめよねってこった

>>465
へぇー そうなんですね
そこら辺、全然知らなかったので解説ありがとう。

個別交渉って、実質無理じゃ(ry
貧乏暇なし(ノД`)・゜・。

来年度、波瀾万丈だってばよ？

ボーナスなしと考えていいのか

>>468
てか
終わりの始まり＼（＾o＾）／

ボーナスがどうやらとか、全部中○に聞けよ！簡単じゃないの。

3年連続赤字で会社清算の対象か〜

まじで解体ありえるかもね

そしたら来年度で
お開きですか(´・ω・｀)

地元の自治体で民間企業経験者の採用やってるからそれに向けて勉強しとこ
最悪解体でクビ、良くて給料大幅削減で別会社との合併だろうし
今からできることはやっとこう

>>474
TPとくっつくの？

勘弁してください。役にたちませんよ、cs

村

早く解体されて糞どもが路頭に迷わないかな〜♪

あり得ないし

実質3期連続赤字かぁー

存在がこの世の赤字だな。

サバイバルプラン２０１４まだー？（チンチン

チンポ！

おっぱい揉みたい

>>479
ありえないなんてありえない。
来年度は転職活動しないとなぁ。

使えないじじいが多すぎ。解雇しる！

ｵｰﾜﾀオワタ＼（＾o＾）／

何に転職すればいいんだ
皆様はどうするつもりでしょうか
(´・ω・｀)

今年から新卒で入社する僕をこれ以上虐めるのはやめて！！

>>488
乙

払う金がないと言われ残業代払ってもらえません。

オワットル

不払いとか無いだろ
どこの支社だよ

やばいか？

やばいな

労基署池！

腐っても一応鯛乙
ﾋﾞﾊﾟは知らん

CS潰れへんで〜

　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

ちんこ

残念ですが↓

ボーナス半分になるらしいよ

半分ではないがかなり減ったな。マジでオワタ

二年連続黒字じゃないと戻れないから終了だな・・・。

下には下がある（TP

更に下の派遣共もいる
あいつらの単金減らして利益確保しようぜ

>>505
昨年以降大分減っただろ
そしてBP切った分仕事は増えても給料は減る

それでも前を向く

あきらめたらそこで試合終了ですよ・・・by安西先生

いや、転職した方が手っ取り早い。

そんなに末期的なんですか？

つかえねージジィ抱えてりゃあこうなるわな・・・

161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:47:01.83
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。

162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ

今日もせっせとタダ働き

それでも頑張れ
CSよりぬるい環境の会社はそうない
会社が潰れるまで頑張れ

チンコ

>>513
潰れない

>>515
どこかと合併、社名を変えて存続だと思う

TP「よっしゃ

キャリアスタッフばかり増えて迷惑
どうにかして欲しい

BPより安く使えるんだから仕方ない

でもBPほど働かない

キャリアは身軽だからね。
責任も無いし、やる気もないし。
年金対策にはもってこいなんでしょ。

キャリア切って若いBP入れたほうがマシ。

キャリアだろうが社員だろうが使えない奴はクビに追い込めよ。

赤字だから残業代も払えないとかマジ終わってる。

CSいんふぉで可愛い女の子の情報はよ

風俗店かよｗ

CS女プロパーは可愛い子多いと思うよ
ブスなのはBP
BBAはもれなく切ればいいのに

デブとブスとBBAは仕事ができてもいらん

赤字だ赤字だ削減削減って言って残業を付けにくくする状況にする事も立派な違法行為です。
もうタダ働きしたくありません。

全員営業

>>524
写真でたけど今年は凶作です

キモイ

さあて、CS・TPの皆さん、終わりの始まりが発表されましたね

>>532
kwsk

ホワイトエグゼンプションですね。
これで不払いもチャラ（笑）

あら、まだ本社以外にはオフだったかな？
けっこうな拠点が廃止らしいね

テクノポリス化

>>535
情報古いね。

>>534
不払いはホントやめてほしい。
うるさく言うとこっちが悪者扱いだしマジ勘弁。

>>532/535
情報求む！
全国的に・・・

>>532
詳しく教えてくだされ

サバイバルプラン2014

生き残るのはどこだ？

皆でやめれば怖くないw

それでも会社がなくなる事はないから安心しろ
俺は残るよ
こんなぬるい会社そうない

>>544
ではTPとしてがんばってください

TP化しているのは判るが、残っているCSブランドの社員はどうなる？
何処も工事が多すぎて、人手が追い付かんのが現状

効率が悪いだけで実は忙しくない。

>>547
ほんこれ

忙しいふりをするのがうまい

休みの時に交代して、半分の時間でやって、怒られた

営業所の社員は働かない奴ばかり。
文句を言う事が仕事だと思っている馬鹿ばかり。

>>551
BP大量削減以来、文句を言う暇もない位に忙しいのだが

いままでが暇過ぎただけでしょ。

ここって情報系の知識なくてもやっていけますか？
１６卒文系でここ目指したいと思ってます。

良く考えろ、この会社は売上のみを経常しているからな。
収支の引き算が出来ないんだよ。
大手はベア上がっているが、そんな時代でも給料下降線あるのみ。

>>554
プリンターの掃除ができればおk

>>554
色々な意味で止めた方がいい
今なら間に合う

>>556
それは派遣さんだろ

社員様は居眠りができれはおｋ〜

年寄りの働かない社員はな

文系採用結構いるってあったんですけどやっぱり知識ないと厳しいですか？
基本情報は取ろうと思ってます

今のCSに入ろうと思うとはギャンブラーだな

赤字が

>>562
泥舟にようこそ

ギャンブルにもならない

>>561
悪い事言わないから、他探しな

ここ退職金ないの？

もうすぐ無くなるな、いや亡くなるか

き、基本給はその分あがるから
てかほんとに退職金制度無くなるのか？

退職金無いのはＴＰだけでそ

住宅補助や交通費をなき

住宅補助や交通費をなくして一律補助費にしてくれ。
無駄に遠くに住んでる馬鹿に金をやる必要はない。

ライフプラン手当とか言い出したら き を つ け ろ ！

組合の勧誘で「今入っておかないと入りたいときにもう入れないですよ」って言われました。
これ以上は怖くて...

>>574
入りたくなった時に会社は此処にない
二度と帰らない

>>575
桑田佳祐乙

元某営業所BPに取引先ベンダー担当として再会した
気まずかった

ボーナス出るかな

>>578
満額出るから安心しろ

>>573
お前ら日雇じゃあるまいし

>>580
日雇いみたいなものだよ

にしてもポーナスだいぶ下がったな

南ビルの？

赤字でももらえるだけ十分だわ

TPは解散、CSはどこかと吸収の流れがきてますね

>>585
mjd？

>>585
kwskお願いします

吸収の前に選別が待ってるよ

こないだから、部長達がなにかときなくさい。
保身はかってるな

早くフェードアウトしろよカス会社

キャリアスタッフ邪魔過ぎ

それより増してBP邪魔すぎ

TPやけど…ごめん

MTCなんか吸い込むから。
元々駄目だったのに、合併の時にマシな人材のみふるい落としちゃってたし。

大量離脱は吸収した後でしょ

>>595
そうなんだ？
ウチの絡みは合併？時に使えるって評価の順に消えた。
その後補充も辞めた人らの代わりにならず、全員返品したからその後は知らない。

ヤリチンの福◯くん乙

社長さようなら…

最近くっそ忙しい
これでボーナスも減額だもんな
モチベーションただ下がりだわ・・

>>599
うちの部署は暇だよ
BP沢山切っても余裕で定時上がりの日々

>>600
まじかよ、羨ましいわぁ、、
豊洲？支社？？

てか時間外付けにくいこの感じ、何なんです？
Dotimer邪魔すぎ。
サビ残が増えた。

>>602
狙い通り！

dotimerのおかげでサビ残減ってる気はするけど
割り切って皆PC落とすしね

茄子は予想通り・・・
あぁ疲れたなぁ、、、、、

止まらない不払い残業、ボーナスは40万円カット。

CSオワタ＼(^o^)／

もう終わったな
さっさと再編してくれや

>>604
除外だがら意味無し

>>602
労働局池！

>>607
TP「よろしくニキー

サビ残だらけ。勤務表には相違無しと強制的にサインさせる悪質っぷり。
マジ最低だわ

「もうこんなところで働きたくない！」と思ったひどい職場８パターン
http://news.livedoor.com/article/detail/8988649/

>>611
営業所？？

給料ダウン消費税アップが
ボディーブローのように効いてきたぜぇ

ドータイマーは除外でやりたい放題だー

変なオジサンがやってまいりました

★ベネッセ顧客情報漏えい事件　1億件以上が流出か
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000030890.html

ベネッセの顧客情報を抜き取ったとして元システムエンジニアの男が逮捕された事件で、
流出した情報は1億件近くに上るとみられることが分かりました。
元システムエンジニアの松崎正臣容疑者（39）は先月、東京・多摩市にあるベネッセの
グループ会社の事業所でデータベースから約1020万件の顧客情報を抜き取った疑いが
持たれています。松崎容疑者は、抜き取った顧客情報を都内の名簿業者に合わせて
250万円ほどで売却していましたが、その後の警視庁への取材で、流出した情報は、
去年7月から1年間で延べ1億件に上るものとみられることが新たに分かりました。
取り調べに対し、松崎容疑者は容疑を認めています。
流出した情報は名簿業者の間で転売されていて、その数は10社以上に渡っていたもの
とみられ、警視庁は流出したルートなどを詳しく調べています。

保守

保守

ALADIN

生活残業やドラクエ残業出来た頃が懐かしい

いまはサービス残業ばかり。

どうしてこうなった

偽装請負だらけ

グループ会社に、特定派遣で来るなよな
bykokomo

引退するよ
違うとこで仕事する

なんでや

>>626
俺も
もういい加減うんざりだわ
転職しよ

今のうちに逃げるのは正しい判断だな
なお俺氏チキンのためそこまでの決断はできない模様

サービス残業ばかりなのはなんとかならんのかね。
相違無しとサインさせれば裁判で勝てるからおｋって腹か？

やめても次がないからなあ

マンコは空間を認識できない。
身近にもいるだろ、空気読めないお局マンコ。
ほんと最悪、くさいし。

夜逃げの準備は整いましたか？

>>632
防虫剤の臭いがする方ですか？

引きこもって不労所得を得る。コレ最強。

名古屋の件はナイショです

いかに仕事をサボるかに必死な保守員

仕事しないクズはいらね、
市ね！！

Dotimer＋人事システムで勤務時刻ごまかす方法ないですかね？

>>639
VMにDotima入れればおk

>>640
なるほど。

サビ残が嫌な人もいれば俺みたいに工数かかってるのを
露わにしたくない人もいるはず。

Dotimaってローカルのマシンタイムしか見てないから、手動起動にしてうまくやれば良いんじゃねーの。

>>639
BPさんのPC借りればいいよ
インストールされてないし
dotima

仕事しないクズはいらね、そのままﾀﾋね！！

>>644
よう無能

毎日サービス残業、ヒドスギ。

　___　_
　 ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　 ｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

スレ一気に読んだが下がり方が酷いな。
これから良くなっていくと思う？その方法あるか？

>>648
下半期がヤマだと思う
良くも悪くも何が起こっても対応出来る鈍感力を身につけるが吉

明日から地獄だ

新人乙
サビ残祭りの世界へようこそ

下半期のCS運

間違えた
下半期のCS運

コンタクトセンタってどんな部署？

CSの墓場

特に1コンは酷い

南ビル？

コンタクト配属って半年で無能の烙印押された様なもんだな

コンタクトは今も相変わらずなんだ
ある意味安心するw

コンタクトそんなに酷い？

むしろ酷くない所あるのか？

居眠りが仕事だからある意味勝ち組

>>662
どこの部署？
うちはサビ残祭りだけど

>>662
もうそんなところないだろ。
ないよね？

>>664
何年か前のコンタクトなら居眠り祭だったな
今は知らんけど

今も同じｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

小学生かな？

>>667
現役コンタクトの方ですか？

本社移転してどうよ

やる気なくなった

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>672
無能なCS社員さん乙

>>672
自己紹介乙

>>663
うちのとこもサビ残祭り、
常時開催中ですわ。

dotimerが入ってる社員様は早々に帰るけど、BPは夕方や夜まで作業が入っていて、帰って来ても報告等があるのでなかなか帰る事が出来ないし。

立場的にも時間外をあまり付ける事が出来ないしもうアカン。
定時退社なにそれ？状態wwwwww

>>675
あれ、あなたうちの会社のBPのCSさん？

>>676
知り合いがcsさん勤めな第三者です

老害が多すぎる

>>678
PA乙

dotimerなんか意味ねーからメールサーバへのアクセスログ、Proxyログ、入退室ログ、これらと照合して差異がある場合は管理職へ是正を求めてくれ・・・。

dotimerより、その前にあったExcelマクロのPC起動時間取得ツールの方が正確

勤務中に煙草ばかり吸ってサボってる奴多すぎ

不払い増やして黒字か

デブ女性格悪すぎｗ

>>684
性格がそのまま顔に表れてるよな

この会社出来婚多いな

来年はナス元にもどりますか？

まだ戻らんだろ

三期連続黒字が必要

また赤でさらに減額の方向だぜ

なんでこんなにサービス残業多くなったんだろ。
人員はどんどん削られ、残業は激増してるのに
60時間の残業が、稼働がないからと30時間になったりさ。

挙句の果てに、来年で会社清算する可能性もあるし、
俺たちに明るい未来はないのか・・・

また赤って会社清算まっしぐらや！

赤でも、仕事しないで遊ばせておくよりはいいって考え方だし

>>691
仕事しないで遊んでる奴ばかりだがｗ

今の状況で遊んでるばかりの部署ってどこだよ

ちょー忙しい
金融緩和したけどうち関係ないしなー
給料上がらんよな。
運用保守の在り方改革しないと、変わらん。

人員削減は今後必ず必要。

>>695
ITSM

清算の話なんて本当に出てるの？

>>698
これだけでどの程度の社員かわかるのが草

TP社員ですが、ボクだけは見捨てないでください

まずは組合制度を廃止することだな

>>697
おっとコンタクトの話はそこまでだ

コンタクトってそんなに暇なの？
いつ電話しても繋がらない印象

絞ってんだろ常識だぞ

>>702
客じゃないんだからさ…

客側で繋がらなかったら問題だろうけど

営業所の社員はカスばかりだ

工事のリーダーは社員がやれよ

>>706
単価高いから参加すら無理

営業所の社員って、なんで居るの？

クズでも首にできない情けない会社だから。

CSこれからどうなるの？本当に清算するの？
毎日毎日不安なんだけど。

今の内に他探しとけ

どうしてこんな会社入っちまったんだろう

他探せと言っても、CSから公務員とか優良企業へ
転職出来るほどスキルある社員なんていないよ。

辞めたくても辞めれないのが実情。

そーなんですよね。

と言っても自分はお仕事を頂いてる
BPなので偉い事言えません。

4月からは派遣の仕事を
探すのかな。
工場とかで機械の様に働く。

もしくは飲食 or 介護とか？
・・・大変だ。

>>714
派遣はスレチ

>>715
出過ぎました。
すみません

もし会社が無くなったら、CSプロパ社員・TP社員はどうなる？

もうBPもプロパもTPもないだろ。
清算されるんなら皆同じだ。

CS清算されるの？

清算された場合でも退職金は貰えるのだろうか。
次の職なんて、この不景気の世の中見つからないし、困ったもんだ。

逃げ出せて良かった

悲観的になりすぎなんだよな。
職は意外と多いぜ。
沈む船に乗り続けるか、新しい船を探すか。

でも上期までは計画うまく行ってるんだよね
ナスまで減らして本社移転等々で、固定費減らしてるみたいだし。

ただナス完全復活までは長いなきっと。

うちなんて1ヶ月ですけど

TP今ボーナスあるかい？

>>725
>>724

いつも通りの1ヶ月ですよ(´ ・ω・｀)

延命処置でしかない今の状態に甘んじてると、
「決断の遅さ」が自分の将来を狭めてしまう。

30代で課長代理の方、年収おいくらですか。
こちら希望が見えません。

>>729
650くらい

20代のやつ、早く決断しろ。
歳とればとるほど不利になるだけだ。

周りをよく見ろ。もうどこにも行けなくなった歳の末路を。

>>729
500無いよ、マジで・・

大丈夫。俺も30半ばで500ない。
CSじゃ普通。

ボーナス分の目減りがヤバイ。
そして給料の上がらなさ…

ボーナス減ってサービス残業増えて年収ベースで100万ぐらい減ったわ

>>735が今のCSの状況を全て物語ってるな。

500だと、毎月手取りで20万あるかないかでしょ。
民間ならもっと手取り多いけど、控除額が半端ないからね。
引かれる額は、公務員のまんまだしね。
控除額15万くらいだよね。

>>737
500あれば月手取り25は行くんじゃないかな
ま、それでもひも爺けどね！

人生ハードモードだわ

公務員はタダ当然で社宅に住めるんだから
年収500万行かなくても余裕だろ。
うちはその少ない手取りから家賃・光熱費を払わなきゃならん。

入社してから、ずっと親会社に派遣・常駐してる人が
給与体系の違いを見せ付けられて一番不憫だろうよ。
かつ激務薄給、サービス残業・・・・

サービス残業って法律違反じゃないんですか？

労働基準法に反します。
しかしどこの会社もやっている現状。
法律の方がおかしいんじゃないの。

「俺が若い頃は日が変わるまで仕事してたぞ。最近の若いのは軟弱だな。」と宣う上司。
会社が上向きで将来が保証されてりゃいくらでも頑張るよ。
今の状況でモチベーション上がるわけないじゃん。

NTTじゃ、いまどきの社宅は6万以上するぞ。
公務員なら1万しないだろうけどな。

サビ残当たり前とか、サビ残なんて当たり前じゃねーよ。サビ残ない

タバコジジイ多すぎ。
勤務時間中は喫煙禁止でお願いします。

堂島ビルの東玄関とかひどいわ
ああいう人の出入りするところはあかんやろ

あ、たばこの話ね

>>745
いや、ありまくりなのだがw

運用保守の業界はこれからも右肩下がりだろうね。
シンクラ化やサーバの集約、汎用機化、遠隔保守などなど。
各システムのロードマップとか見たいところ。

経営陣は分かってるだろうから
利益出る方に舵切って欲しいね。

それ以前に会社は存続するのだろうか？
その場しのぎの施策ばかりな気がするが。

デー子wikiに書いてあるCSに入りたい

「だろうか？」とか言ってるやつ大丈夫か？
サビ残天国になれば多少はましになるかもしれんが

>>753
？？意味分からん

今年のCS

ALADIN復活ってまじ？

不当に安い価格だと利益供与になるよー

>>756
いらねー

>>756-757
通報しますた

保守

反転攻勢スタートだ

※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。

矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷

お問い合わせ
[email protected]

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

ちんこ

保守

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

最近どう？

ひま

錆び残ばっか

おーい、時間外するなするなというだけで解決策も出さず残業付けにくい環境にすのも違法行為だということをしらないのか。

残業多い人間をランキングにして会議で晒し者にするのは十分違法行為に該当するのだが。

残業付けていない社員を見て見ぬふりするのも違法行為

残業が生活費になっている人も沢山いるだろう。
基本給もそうそう上がらず、むしろ今年度はボーナス分大幅減。
時間外は悪っていう風潮。仕事量は変わらず。

ムダを本気で省かないとやってけないよ。
時間外削減するなら、底上げもしないと。

むしろこれからは給与削減の方向でしょ。
今年も赤か黒かの瀬戸際ですし、
赤なら運がよくても全員1ランク降格して他社吸収。

>>772
今は、主任クラスで基本給+ボーナスで370万くらいかな。
住宅手当含めても400万程度。

生活残業せざる終えないのもわかるよ。

騙されるなよ、NTT冠会社の
赤字ってのは普通の民間企業の赤字とは
意味が違う
あくまで予算上の赤字

夢見てんなよオッサン

他の大手は、年収上がってるのにココだけは、時代に逆行してるな。

もうお終いじゃねぇの・・・

低品質で高額じゃ誰も頼みません。
CSの営業所っていつからこんなカスばかりになったの？

時代の流れにのれなかった哀れな会社なのさ

転籍しなきゃよかった。
残った同期が羨ましい。

残っていてもクビですよ

いらんわ
転職会議の情報は有意義でしょう

ちんこ

>778
営業所は、老いぼれが完全にいなくならないとまともにはならないよ。

黒字になるくらいサービス残業して頑張れや
実際サービス残業しろとは言わんが
そのくらいの気合いもって働けってこと

何故この会社で働き続けてるの？
10年後は多分無くなってるよ。

出向になったからに決まってるだろ

>>786
10年後も残ってるか怪しいが、
みすぼらしい情けない会社として
細々と生き残るかもね。

デブがすべて

残業するなするな言うだけしか能がないアフォ部長。

他の会社はだんだんとリーマンショックから抜け出してきてるというのに・・・

お先真っ暗

大体基本給が安すぎ＆上がらなさ杉
昇進しても次の年は評価が落ちて減給になるし。
入社してもうすぐ10年なのに基本給が3万しか上がってない。

>>793
今は状況も悪いし、色々調整されてるよな。
まぁ評価なんてこんなもん。

給料3年前より相当下がってるわ

>>794
それと、増税+物価上昇で実質相当厳しい。
当分この基調なのに、給料は下降。

>>794
東京勤務で家賃が高くて自動車すら持てないですし、
かと言ってうちの場合、転勤もありえますからね。
地方勤務になったら生活が楽になる＆自動車持てると思ったら、
都市手当消滅+住宅手当減額で結局生活は苦しいままです。

大体、赤字　赤字って　誰がそうしてるの？

誰が悪いの？　現場の人？　

経営方針が悪いだけ？　まともな儲かる仕事が取れないだけ？

>>797
おまえのせい

>>797
現場の賃金が高い。
営業所は全員テクノに転籍すればいい。

>>799
ボーナス1ヶ月やで？

儲かる業態って何だろう

儲かる変態に見えた

金融、輸出関連でしょ。
保守だけじゃもう無理。保守なんかリモートでいいよ。必要なときに治せばいい。
治す時間も場所も最短最小限にしないとだめ。
まぁベンダに取られるよね。

グローバル・IT・イノベーター(笑)

受注系SEの皆様へ

期限強要業務妨害偽装請負裁判
事件情報
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も生涯被害にお気をつけ下さい。

CSの保守員はカスばかりだ

プロ推やってるけど現場の底辺に指示するのしんどい
あいつらミジンコかよ

>>807
おまえらが把握もせずに、受けたことを横流ししてるだけからだろうが

>>808
十分な指示だろうに…

現場にアンケートでも取ってみ？

アンケートなんか取ったら大変だよ

>>808
カス乙

ちんこ

営業所はコンタクト以外の底辺