【障害】みずほ情報総研17【再編】

みずほフィナンシャルグループのシステム関連子会社である「みずほ情報総研」のスレッドである。

【珍芸ミジンコ】みずほ情報総研８【自演禁止】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164533535/
【荒らしは続くよ】みずほ情報総研９【どこまでも】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1188399970/
【ﾘﾛｹ？】みずほ情報総研10【そんなの関係ねえ！】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201538760/
【リロケが】みずほ情報総研11【悩み】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1213706053/
【ﾘﾛｹ？】みずほ情報総研10【そんなの関係ねえ！】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201538760/
【ｽｰﾊﾟｰﾘﾛｹ】みずほ情報総研11・ＢＧ【ﾁﾋﾞﾘﾛｹ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1213801659/
【ダメ男と】みずほ情報総研12【行き遅れ女】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233242939/
【システム子会社】みずほ情報総研13【SE】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1247265481/
【システム会社】みずほ情報総研14【デジドカ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1269069729/
【明日は】みずほ情報総研15【あるのか】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284133184/
【地震の】ごみずほ情報総研15【せいだ】(実質16)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300518936/

ついに、みずほ銀行とコーボレート銀行が合併ですね

2013年までに合併ってまたデスマーチと障害の嵐っすかww

合併ついでにこの会社を解体すれば良いと思う。

合併してもＣＢとＢＫのシステムどうやって統合するんだろ。
根本的に再構築し直さないと、金融庁は許さないんじゃないか？

風当たりの強かった2行体制を止めるだけじゃね？
システムを1本に纏めるのなんて2013年までなんかムリでしょ
また障害覚悟なら別だけど、一応個人向けと法人向けに分かれてるんだから、ムリにシステムまで統合する必要はないと思うけど

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合併して、みずほ銀のシステムに併せるとか寝言書いてるニュースを見たが。
勧銀は二木システム部長時代になんかアンタッチャブルなブラックボックスを仕込んでるじゃないか？

>>5
無理だよ。
2002年の時にさえ無理だと判って3行の現行システムを残した位だから。
マジに統合するとしたら5年位は掛けないと。
その場合、ホストはZ/OSに統一すればいいと思う。

>>8
デスマ覚悟で、ろうきんを富士通から強奪した日立に頑張って貰うかｗ

いつまで経っても形にならない次期シス
北新宿移転

このムダをまずどうにかしろよｗ

あと、STEPSに片寄とか片腹痛いわｗ
ま、だからってCBのシステムが優れているわけじゃないし
かといって新規開発なんて出来ないしな
この機会にオープン勘定系にするとかｗ

転職組もそろそろ本気で動き出さないとな

>>11
みずほから大量に人材が流れる前に・・・エージェントのコンサルタントと今週末面接。
先手必勝！

合併のシステム統合ってこの会社が主導でやるの？
それともＣＢ、ＢＫのシステム部門とか他社ベンダーがやる感じなの？

>>13
そうだと思う。
IRがBK・CBのシステム部門の位置づけとなるため。
IBM・富士通・日立は単なるベンダーでIRから仕事を貰っているだけ。

システム統合をするのであれば「TOPS」を現状の仕様に合わせれば出来るはず。
「TOPS」だったら、勘定系、情報系両方入っているからな。
「STEPS」に融資稟協が入っているか？

統合しても、怪しい第一勧業信用組合は残るんだろう。

>>15
亀有だかにあったなｗ

>>16
元はそっちの下町方面が縄張りらしいね。

有報もなく、法人登記簿もない得体の知れない第一勧業信用組合
四谷本店は与謝野馨事務所の隣

>>14
知ったか乙

システム統合するとして、そんなお金どこにあるんだろうか

バブル世代をリストラすれば、それぐらいのお金はできるだろ

最近BGのやつらが死んでるんだが、そんなやばいのか。ぼっちの俺に情報くれ。

金も無い、信用も無い、技術も無い
こんなんでシステムの統合とか出来るのか？
刷新なんて絶対無理だろうし

何このバラバラな感じの会社はw

東京電力のおかげで、扱いが小さくなってる

BG連中は５年間は地獄だな
統合後も障害リカバリ続くだろうしｗ
南無南無

バブル以降、全国どこの銀行でも合併とかやっているけど
今まで、もし合併したら?ってことで、簡単に回線の電線繋ぐだけで
統合できるように、どうしてつくってきてこなかったのですかね?
素人考え

同期のBGの野郎たちは、なんか結構七時とかに帰ってるやついるんだけど、なんなの？暇なの？馬鹿なの？

>>27
障害がらみで死ぬほど忙しいのは基本勘定系の連中だけだから他は平常運転。
俺もBGだが、最近は18時台上がりだよ。

>>14
ＩＲの上にＩＴ統とかいるっしょ。
いつもここに書き込むベンダーからＩＲの存在理由がないと言われてるじゃん。

>>28
今回の合併がらみはどんなかんじなの？共通インフラのやつらとフットサルやってるから、忙しくてできなくなったら太るんだけど。俺が。

は〜っ？ Z/OS ？氏ね！

部次長に呼ばれてしどろもどろな課長。
情けなさ過ぎて恥ずかしい。
なんでそんなに権威主義？
銀行にいたからそういうの染み付いてるのか。

>>30
具体的な話は何も決まっていないから今のところ全く影響なし。

これでもBGは、BG以外と比べたらまだ真っ当なんだと。
一体どんな会社なんだ。

>>34
BGの人間がそう思ってるだけで、BG以外からは別会計の皆様くらいに思われてるんだがw
旧社意識とか妙な選民意識が強過ぎ。
いつも俺達は雑魚と違うと思ってるよね。

>>35
それはＢＧだけじゃなく皆に言える事じゃないかな。
ろくに仕事もしないくせにあいつらとは違う、自分はこんな所にいる人間じゃないとかさ。
余所に行ったら更に使い物にならんだろうが・・・。
とにかくコストでしかない人間は粛々と処分していただきたいものだ。
それをしないでなあなあでやってるから今の状態なんだと思う。

そもそもIR自体が寄せ集めの会社で、しかも旧社の流れで部署を区分けしてるから会社としての一体感がないんだよな。
特に別グループなんかは完全によそ様って感じ。
それでもBGなんかは大分旧社区分取っ払ってシャッフルしたんだけども。

みずほ銀行がシステム障害起こしたから何でコーポレートと合併すればよくなるのかなー二度あることは三度じゃね？

>>37
BG以外の部署もシャッフルしているところもあれば全く変わってないところもあるね。
しかしシャッフルされても部次長が旧社意識丸出しだから、下の者は昨日まで白かったものを黒でございますと変心する日々。
末端の社員は人間不信になりつつあるし、バラバラな雰囲気は一層強まってる気がする。
問題は会社として指針を決めて何事も偏らず行くと何故やらないかってことだよ。

新業務、面倒すぎ。今からでも廃止をお願いしたいです。
北新宿、みんな嫌がっているのに粛々と話を進めないでほしいです。

みずほのシステム会社もどっかに統合されちゃうのかな？

もうこうなると、みずほトラストシステムズと合併しても何の違和感もないな。

西火災にいた上司、うつ退職して障害２級認定だって

みずほトラストシステムズと合併して調布に移転ｗ

みずほ銀行が障害報告書を公開、多重ミスが障害長期化を招く
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20110520/360539/

信託銀行と合併できるわけない。

>>45
うほ、書かれてる
持株会社であるみずほフィナンシャルグループが、
情報システム子会社であるみずほ情報総研に対する
監査を全く行っていなかった問題などを挙げている。

こないだ来た新人に、帰りは早くて９時くらいっつったら若干ひいてた。

１９８８年のSTEPS稼働時は二木システム部長時代か
ふたぎ、ってジャスコと親族なのかな？

反省文出たね。。。

表には出さない関連会社の変革がどうなるかだなあ

>>32
そういえば金曜日に課長達が中目黒に行ったな
ま、部次長達も事業部長の前ではしどろもどろだろうからな
そんなもんだろ、縦社会なんて

証券のシステム会社とかもくっついちゃうのかな？

少しは風通しの良い会社になったかい？

＞５４
なってねーよ

>>53
なるわけない

反省文結構なボリュームだったな。あれ作るのにどれくらいの労力かけたんだろうか…。
案の定BKのCIOも詰め腹切らされてたが、ITシス統とIRのラインの処分はいつになるのかな？

とある銀行の企画関連部門に所属していまふ。
みずほ銀行の調査報告書を読んで、ここに辿り着きました。

しかし、酷い会社だね。調査報告書を読む限り、直接的には
この会社が一番の原因にしか思えない。遠因はＨＤや銀行だけど。

・障害時の超適当な対応（情報連携しない、事象だけの報告）
・システムを統括できる人材の欠如
・システム開発は全てベンダに丸投げ
・お手盛りの内部監査と適当な報告
・システムに対する知識の不足と責任感の欠如
・数年単位以上、平気で遅延する次期システム開発

こんな会社が、コンサルサービスだ、ＰＭＯ支援（笑）とか
言ってるんだから、どんな冗談かと思うよ。前回の障害のあと、
他の銀行がどんだけ大変な思いをして、システム統合リスクだ、
内部監査だ、ＢＣＰなどで金融庁と対峙してきたか、本当に
知らないんだろうね。業界全体でどれだけの金額を費やしてきたことか。

その張本人の会社が全く同じような大規模障害を起こすって。アホか。
で、この会社の経営陣はいつ腹切るの？親会社しか責任取らないの？
あと、反省文ってどこにあるの？ＨＰ上に載ってないんだけど。
まさか、外部に対して公表しないってことないよね？
ってか、まず業界全体に対して詫びるべきだと思うんだけど。

>>58
どこも似たようなもんなのかな。

>>58
辛辣な物言いだが、否定できないのが悲しい。

>>46
http://www.asahi.com/business/update/0523/TKY201105230642.html

宝くじ関係者と、その関連会社の動きを見れば反省してるのかどうかは一目瞭然

>>58
辛辣だけどこの会社の人は反論出来ないだろうね

システム丸投げなんて3行合併前から今に至るまで、まるで改善されていない

調査報告書に書いてある事のほとんどが前回の障害で改善していなければいけない事だもんな

俺は協力会社の人間で色々な会社で設計や開発を経験したけど、ここ程酷いのは銀行では他にないね

公開された調査報告書によると信託とも統合する

総研を名乗るのもおこがましいなｗ

みずほソフトウェア開発とか、みずほソフトハウスとかに改名した方が肩の荷も軽く感じていいんじゃね？

なまじ総研なんて付いてるからプライドだけが高くなるし

飲むのが仕事って、数十年前のバブル（実際は知らないが）
タイムスリップしたような会社だよな。
バブル知らないような世代すら古臭い感じがする

でもそういう古臭い奴らの方が上司受けいいだろ。
５０前後のおやじと夜中まで飲んで、評価上げてもらって
自分はすごくできるって勘違いしてりゃあ古臭い雰囲気
醸し出すさ。

銀行システム部があって、ＩＴ会社は開発専念だった頃が安定稼働していた。
リストラ優先のアウトソーシングで台無しになったということは分かった。


とにかく北新宿移転とかリロケ関係はストップしてくださいよ。

西葛西センター内では、障害者トイレなどで淫行が行われているらしい
巨乳の舐め上げやごっくん当たり前！

誰の事だろう？
知りたいな〜

当然経営陣も腹切るだろ、
特にBGは大粛清しろや

結局は、3行の中でも落ちこぼれが集まった会社なんだろ？
MHFGの中で、どの会社にも不要な人間の受け入れ会社って感じ。
だから全然実力が伴っていない。ただプライドだけは人一倍高く、
親会社の顔色を伺う一方で、ベンダを叩く、叩く、叩く。

「総研」という名前をはずすのなら、コンサル部門を切り出さないことにはな。
財政・金融といった社会経済関係は今すぐにでもみずほ総研へ統合してもいい
でしょ。銀行もワンバンク化という方針が出たんだから、シンクタンクも自然
科学系をのぞいて全部一元化でしょ。

第一勧業信用組合も統合せえや

北新宿移転は着々と進んでいるみたい
あんな僻地に行きたないな

転職エージェントから連絡がこない・・・

みずほトラストシステムズと合併するのは本当ですか？

インフラ系をまとめたのは某メーカーに売却するためですか？

日本証券テクノロジーと合併するのは本当ですか？

インフラ系をまとめたのは某メーカーに売却するためですか？

>>76
2つ併せて、みずほトラブルシステムズに改名。

金曜日度に飲み会、やってられません。

先週末も４０-５０過ぎのの加齢臭にはさまれてドン引きしてる若い連中なんか眼中なしでバカ騒ぎ。

だったら俺ら巻き込むなよ。



でかい声で社名特定されるような話しするわ、社外から来てるPM無能な上に酒癖悪いわ。


自社にカエレ

あんな障害だしておいてまだ｢飲むのが仕事です｣なんてやってるのかよ
救えねえな

データ・キーピング・サービスが日土地の子会社ってのに、なーんかありそうだなあ

７９と同一人物かもしれないけど、俺らの所に居る社外PMも相当だよ。
飲むのが仕事ｗと言うならば、酩酊して関係ない話で終始するオマイは帰れよ、と言いたい。

関係ないけど、こいつのクシャミは「毒霧」と呼ばれてるんだ。
「プシュー」と手もあてずに、唾を細かいミスト状にして飛ばすんだ。
仕事場で風下に居ると、そいつの唾臭がしばらく漂う・・。

風下の俺、終始鬱。　関係ない話すまん。

>>75
担当する人によって当たり外れが激しいから気をつけるべし！
何社かに登録しておくといいよ。
とにかく長期戦、めげない諦めないでタフにいこう！
信念もって活動してれば必ず道は開ける。

みずほシステム障害の全貌
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110525/360673/

７月からは新しい体制にならないと間に合わねーだろ
早く刷新しろや

�恂{社長が会長就任って責任取ったことになるの？
みずほは頭腐ってるんじゃないのか？

総会屋事件後、杉田頭取＆�恂{秘書室長コンビ体制
まあ、総会屋事件の裏情報が引き継がれた事は想像するに易しいことですな

ＳＴＥＰＳ時代の二木システム部長＝日本ハーデス代表取締役
三行統合が決まった頃から、日宝販のシステムをいじってた事が二木代表取締役になったことで分かる。
その後、日宝販は商号変更で消滅。
日本ハーデスとして銀行から日本土地建物側に逃がされた

たのむからパワハラやめさせて
まじでたのむ

パワハラは上司の必須条件。
部長飲み会では、部下を潰した武勇伝自慢する奴多い。

とりあえず無駄なリロケを中止してください。
お金と労力の無駄遣いです。

つか、無能な社外人材もいらん。
DT○、はやく引き取りに来いや

リロケは止められないでしょう
これからもっとひどいリロケだってあるよ
本当にいやならこんなところに書いて遊んでないで
組合をつき動かせ　どうみても会社の言いなりだろ

リロケも今回の震災を加味して津波の心配がない場所や液状化しなさそうな所へとかなら分かるんだが・・・。
結構危険な地域に拠点ないか？

>>93
だって組合は会社から指定されてるのと同じ。
専任は胡散臭い奴らばっか。
退任一年間の人事異動見ると結構面白いぞ。

＞９２

つか、無能な社内人材もいらん。
はやくクビかとばしてくれや

リロケで社内の風通しよくなるかな。期待してます。

ここで定年迎えるヤシ、社会人として人生満足なのかね。
口先だけの団塊の連中。

>>95
> 専任は胡散臭い奴らばっか。

同意だね

> 退任一年間の人事異動見ると結構面白いぞ。

何故か偉くなるよね

二木ってちゃんと読める奴
今は少ないんだろうな

>>100
旧社の人間の昔話とかどうでもいいよ。年寄りウザいわ。
こういうのって吹きだまってる40代なんだろうな。

>>101
同感
特に旧Ｄは今でも引きずり過ぎ。
もう過去に文句言ってる場合じゃない。

まあ、負け組の人たちだろうから。
勝ち組の先輩の名言「仕事は協力会社の仕事」
負け組にならないよう、飲み会がんばろっと。

↑飲み会頑張ってください

友人もなく、妻にも愛想尽かされた人生負け組さん

>>97
リロケで各事業部・各部で雑務の押し付け合いとか始まり、いっそう仲が悪くなるのが
一般的です。各部の内企で処理するのが最も衝突を避けやすい。ほんと些細なことで
部間で問題が生じたりします。

>>102
今回の障害のA級戦犯みたいなもんなのに、旧Dをあからさまにアピールとか恥ずかしくないのかね。

>>106
旧Dって、9年前もA級戦犯だったじゃん

>>101

ガキどもが何か言ってるよ

>>108
お前らの年代は無駄に数だけ多くて仕事もしないんだから、さっさとリストラされてくれよ。
どうせこんなところに来てるってことは万年SEなんだろ。古いし使えないって産廃じゃねーかよ。

>>92
同意
他にも○立関係とは手を切れよ
携帯禁止なのに自席で平気で携帯使っているし
就業中でもゲームやっているし
○立関係も手を切りたがっていると思うぞｗ

>>96
同意
早く重しは消えてくれ

>>110
日立だな。
それだったら、旧興銀連中もセットで切ればいいと思うが

CBと日立は癒着が酷いよ
こんなに雇うか？ってくらいいるし
殆どがおっさんで使えないし
でも、おっさんだから偉そうだし

この会社の社員仲悪いよな

>>110
いるなーゲームしてたり携帯使ってる奴。
しかも自分の席でスマホ充電してるのもいた。
あれって盗電だと思うんだが、どこに言えばいいかな。
上司は見て見ぬフリだしさ。
あれだけ節電節電言ってるのにああいうのはスルーする管理者ってなあ・・。

>>113
働く環境としては最悪だと思ってる

携帯は○SPも酷い

自分は４０代になることもないと考えているところがガキだなー
ガキってのは認知不協和に対する耐性がない点を指摘されてるんだ

旧社同士いくら仲違いしようが、所詮お前らは「みずほ」w
ほら、業務改善命令出たぞ！しっかりやれー

課長以上は一度リセットして、現場の人間だけで仕事した方がいいよ。

で、この会社はいつお詫びと改善策を公表するの？？
いまだにHPのトップに「義捐金を計6億5千万寄付しました」ってアホか。
一方で、どれだけの損害を発生させたんだよ？
調査報告書で名指しで批判されているのに、未だにノーリアクション。
MHFGと銀行は即座に対応してるのに。この会社は本当に駄目だね。
トップからして腐ってる。血を完全に入れ替えないと。全然、当事者意識がない。

http://livedoor.2.blogimg.jp/sytsyt/imgs/8/4/847889bb.jpg

報告書の至る所にリミット値って書いてあるな。

リミット値
http://megaelog.von.jp/pic/40_idol/sasakinozomi/nozomi43.jpg

みずほのシステム統合ってベンダーは富士通になるの？日立になるの？

しかしMHIRから今回の障害で処分は出ないの？
みんなみずほFGのせい？

>>123
確かz/osを使っているからIBMになるのでは・・・
富士通・日立だと、また障害が起きるｗ
それと、両社とも「デスマ常習犯」じゃんｗ
富士通は「ろうきん」を日立に強奪されたから必死に営業をかけてくると思うけど・・・

新業務も６月を迎えたけどちゃんと動いてるのか？
全く障害報告とか開示しないけどどうしてこのシステムだけ特別に扱うんだ？

>>125
慣れれば事務量自体はそれほど大したことないけど、新業務特有の意識する項目とかルールが多くてウザすぎ。

新業務も北新宿も今からでも取りやめたほうが良い

>>117
別に40代だから使えないって訳じゃなくて、今40代のお前らバブル世代がとにかく使えないって言ってるの。
そもそも旧社で仲違いがが云々って、恥も外聞もなく旧社アピールし出したのはお前からだろ。

読解力はない、言ってることはチンプンカンプン、
もうね、その短文からでもお前がいかに仕事が出来ないかってのが加齢臭のように匂ってくるわ。
この業界、正しく理解して正しく伝えるとか、基本のキの字なんだから勘弁してくれよ。新人に言うレベルの話だ。

負け組企業から早く脱出しないと

>>128
>>117が社内の奴だと思って言ってるのか？
書いてあることがわからないって読解力ないのはお前だろww
若年寄からも加齢臭を感じるぞ

>>130
ここって実は協会の成り済ましが書いてること多いよね。
読めばわかるけど敢えて突っ込まないだけでヌルーしてる。
自分も社員になったつもりの協会って憐れだなと。

辞めにくいからリストラしてくれ

現場「これ絶対やばいっすよ」　
ヒラ「やばいらしいですよ」　
主任「やばいかもしれないって」　
係長「懸念すべき事項が一つ」　
課長「一つを除き問題ありません」　
部長「実に順調です」　
社長「うむ」


これがみずほのシステム障害を引き起こしたんだなwざまぁwww

>>133
www

北新宿移転を中止してください。
北新宿はＦＧ・ＢＫ・ＣＢの本部機能集約に役立ててください。

千葉県民が嫌がっても移転はやるでしょ
中野坂上に引っ越しなよ。

ざまあ

総武線で新宿まで一本なのに何故嫌がる。

>>138
何分かかると思ってるんだwww

>>132
そうは思うがこのレベルの会社でリストラ（クビ）はキツイぞ。
だったら自分からケツまくった方が自分の一生に汚点がより少なくなる。

千葉から新宿なんて生地獄だな

情報総研て…
名前からして加齢臭プンプン

>>133
主任、係長なんてねえしw

>>143
シーッ。

北新宿移転―
顧客の評価が落ちまくっているときに一つの大企業の三菱地所へ
便宜を図るのが良いのか広く社会に問いたい。

ここで執拗に北新宿移転嫌がってるのって協会なんじゃね？

そうだと思う。

社員じゃないの。借り上げの対象になれないし、
結婚もできないやつがほえてるだけ。

そういえば、一時期課制を止めて班制にしてたな
課長が班長になってワラタ

>>124
IBMか
まぁ当然だな
確かに2社ともデスマ常習犯だしな(IBMでも無くはないが)
富士通と日立の技術者を切ればかなりのコスト削減にもなるよ
まぁそのかわりIBMの技術者が来るけどｗ

>>146
いえ、社員です。

>>151
今更言っても無駄だって分かってんだろ。いい加減諦めれ。

お前ら、親会社のシステム一手に担ってながら、
障害原因さえ報告できないんだろ、辞めちまえよ。

上司に金もらってるとか勘違いしてんじゃねーの？
銀行の顧客の金を回りめぐって貰ってんだよ。

一手に担ってる？

>>154
もう気にしなくていいんじゃない？

>>75
転職情報サイトは更新曜日が会社によって違うから
更新曜日をしっかり調べて勝負すべし。
こまめにチェック！

北新宿移転反対

>>157
> 北新宿移転反対
あんたをリストラするために移転してるんだから、そろそろ悟れよ

>>157
千葉県民涙ふけよ

移転でリストラって・・リストラじゃなく自主退職させるためじゃね？

まあとりあえず落ち着いてここ嫁
http://yuzuru.2ch.net/job/

仕事してない社員多そうだね。
福島行ってもらおうか。

ちょくちょく協力会社の席に来て、
仕事＆私語をしにくるIR社員居るんだけど仕事しろよｗ

>>160
どう考えてもそうだよな。陰湿

新宿フロントタワーって最新機能を備えたビルですよね？
なのにこんなに反対論が多いなんて

>>160
だから、本人は辞めさせられた事に永遠に気がつかない、リストラだよ。

お前ら本当にココロの弱い奴らばかりだな。
叩き直す必要がございます。

某那須はいつでるんだ。

茄子まだかなー

相変わらず新業務のことでわけわかんない課長。
あっちウロウロこっちウロウロ。
次長に嫌味言われてもペコペコして情けないよ。
周りから信頼失ってるのがわかってないんだよな〜。

最新設備の新宿フロントタワー。

ＣＢ仕様のオフィスで什器・備品も新調。

これでリストラなんてわけない。

プロパーとしての誇り（笑）

辞められるならとっくに辞めてるんだが

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20110610/361277/

みずほ銀行の新CIO、みず ほ情報総研の福沢副社長に
通達でてた？見逃した。

行員とプロパー、分離してよ

朝起きたら鬱だ・・・会社行きたくない・・・
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1307372857/l50

【鬱だ】IT業界を本気で脱したい70【死のう】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1306414582/l50

銀行を辞めたい行員
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1307054733/l50



【リクエー】リクルートエージェントで職探し
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1305625921/l50

お〜い、ハローワーク行ってる？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1307605495/l50

マイナビ転職
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1303801208/l50

最近、五反田の話題がない。そのまま新宿に行ってしまうのか？

いいじゃん。
五反田の奴らはまともなんだよ。
品川の奴らは文句ばっかり言ってろ。

書き込んでた奴異動したんじゃね

飲み会で女が固まって座ってると明らかに不機嫌になる部長。
でも周りにはお気に入りしか来て欲しくないとか面倒くさい。
会社でエロ目線とか流石銀行仕込みだと飽きれるが、
女にチヤホヤされたいなら自腹でキャバクラ行ってくださいよ。
俺達巻き込まないでくれ。

何の情報を総合して研究してるの？

まさかトラブル後の人事？
足の引っ張り合い？

日経コンピュータ読んだ？
あれだけボロクソ書かれたらもう外の仕事取れないだろ。
恥ずかしい。

普通に疑問なんだけどさ、なんでみずほのCIOにこの会社の副社長がなるの？
この障害を起こした張本人ジャン。改革する気無いだろ？？

CIOを外部から迎えるなど、真剣に考えるとか報告書に書いてあった気がするけど。
情報総研なんて外部じゃなくて、思いっきり身内ジャン。障害の張本人ジャン。

東証みたいに、外部からCIO迎えないと絶対に駄目だって。
2回もこんな大障害を起こしといてまだ気づかないのか？金融庁もちゃんと指導しろよ。

新ＣＩＯの人はいちばん金融庁に近しいんだよ

噂では統合はSTEPS片寄せってマジ？
二度もあのシステムで障害出したのに。

ねーねー、明日はどこで飲み会なの〜？w

CIOを外部から迎えたら、この会社が要らないと言われる。

井上姓はなんか秘密でもあるのかな？
過去の役員で親族調査すると面白いかも

>>185
ろうきんを日立に強奪された富士通必死だなｗ
STEPS統合だとマジにこの銀行終わるよｗ

STEPS存続はマジ勘弁だな
また障害出したら金融庁にどんな言い訳するんだ？

言っておくが全裸だが何だろうが、死体は死に立てホカホカじゃないと抱けないぞ。

人間は死亡すると死後硬直が始まるし、体温もドンドン下がる。色も死斑といって紫緑っぽくなる。
さらに体中の老廃物（うんこ・尿・そのほかくさーい体液）が目・鼻・口・肛門・膣から流れ出す。
すごく臭い。


普通の人間なら『死んで１時間立った死体』でも抱くことに抵抗あるだろう。
さすがの俺も死にたてじゃないと無理だよ。

TOPに戻すっきゃないっしょやっぱし

>>182
どういう再発防止策にするのだろうか・・・・

リロケが中目黒になりそう
あんなボロ屋敷嫌だな

>>194
住めば都だよ
がんばれ

一時期居て嫌なんだけどｗ
机は狭いし、前との仕切りないし
これなら新居の北新宿の方がマシだな

中目黒って、未だにボロイ机を使っているのか？

>>192
同感。
IBMからTOPSを貰って、カスタマイズした方がベストだと思う。

STEPSは古臭いし完成度も低い。
統合で増改築を繰り返したから無駄も多いし
加えて、富士通機は使いづらい
TOPを復活させて、IBMをベンダーにした方がいいって

中目黒は机だけでなく、全てがボロイｗ
なんか、IRとSHを別々の場所にリロケするって噂もある

勧銀の時はＩＢＭだったんだよな

いや、勧銀はSTEPSで富士通
富士銀がTOPでIBM

勧銀時代はＩＢＭ使ってたから、第一勧銀になってから変えただね

あぁ、第一勧銀の前ね。
そうなると益々富士通はいらない子だなｗ

01.みずほ銀は該当口座を、上限値が小さい「個人・通帳口」として設定していた。
02.システム担当者は、上限値が「STEPS」に存在することを知らなかった。
03.一部の振り込みデータが欠落していた。
04.結果的に、この復元に8時間を費やした。
05.担当役員が障害発生を知るまで、最初のトラブルから17時間かかった。
06.萩原常務執行役員は障害発生を西堀利頭取に報告した。トラブル発生から21時間後。
07.オンラインとバッチの並行処理は想定せず、準備もしていなかった。
08.夜間バッチが異常終了してから19時間もの間、為替未送信の恐れに気付かなかった。

09.取引抑止オペレーションの作業時間を30分と見積もったが、5倍の2時間30分かかった。
10.夜間バッチを中断した後の自動運用手順を用意していなかった。
11.夜間バッチが初期段階で異常終了する場合については想定していなかった。
12.障害対応手順の実効性を確認していなかった。
13.作業の漏れや運用操作ミスが多発した。
14.預金・為替システム群のシステム運用リスクについて、一段階低く見積もっていた。
15.営業店とIT・システム統括部の連携不足によって、二重振り込みが多発した。
16.この連絡は、みずほ銀のIT・システム統括部には伝わらなかった。

17.同様のトラブルによって、システムが2日連続で異常終了した。
18.バッチ処理の上限値の設定を、23年間一度も見直さなかった。
19.新サービスを導入する際に、夜間バッチの負荷テストを行っていなかった。
20.システムに関する内部・外部監査が機能していなかった。
21.システム運用管理体制」のリスクを最高レベルとしていない。
22.夜間バッチのエラーメッセージを読み誤った。
23.操作ミスがあり、必要なデータまで削除してしまった。
24.喪失データの特定に5時間、データの再作成に11時間を要した。

25.日付切り替え処理を失念した。
26.取引履歴（ログ）ファイルの退避を忘れた。
27.ログファイルの容量超過によってSTEPSが異常終了した。
28.障害発生から5日後にようやく、3社の障害対策チームが一本化した。
29.システムの基本構造や処理方式などを熟知するシステム要員が決定的に不足していた。
30.障害時に陣頭指揮を執るマネジメント人材が不足していた。

TOP STEP ジャンプ
おっと、滑った
時代にどんどん逆行する
TOPの自動記帳が懐かしい

詳しい障害の内容ありがとう
ここの会社って、障害の内容を会社から社員に話してないの？

>>203-206
完全に人災じゃねーか。ここまで酷い状況は初めて見たよ。
一体、この会社（情報総研）は、これまで何をしてきたんだ？
本当に存在意義がない会社だな。ベンダと銀行で
直接やりとりしたほうがスムーズにいくんじゃないか？

>>207
おいおい、ＳＴＥＰＳは全身の二次オンがＨＯＰＳだったからこじつけで英語名称を付けた。
次はＪＵＭＰＳになりますよね〜なんて言ってた人がいたよ。

>>203-206
どこをどう考えても人災です。
システムを熟知している技術者が減っているという問題があるように思える。

通帳口で口座を開いてしまった窓口担当者にも問題はあるけれど、それをシステムでどうカバーするか。
それが一番の原因でしょ？

メガバンクのシステムがこんな状態なの？

システム動かしてるのはこの会社？

要らないよ。この会社

>>210
マジ？
今となっては笑えないわ

他の銀行に預金全額、移します。

>>203-206
その時系列、福島第一原発の時系列を見ているようだｗ
特に「19.新サービスを導入する際に、夜間バッチの負荷テストを行っていなかった」
↑リハーサルを行なわなかったんだな
確か３行統合の時は、リハーサルを２回か３回しかやらなかった記憶がある。

▼みずほ銀障害の全貌判明、懸案はCIO人事
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110607/361133/

旧・第一勧銀経営センター人脈
ここに秘密あり、なんだろう

ここの会社ってコンサルタント部門があるんだから、
そこと連携してシステム作ればいいんじゃないの？

定年フラグが立ってる課長、最近日増しにヒステリックで精神不安定だ。
急に怒りだしたり、なんども同じ説明を求めたりネチネチと対応されて疲れる。
見兼ねた次長が社内打ち合わせに参加してくれるw
ありがとう、助かります。

>>218
学生丸出し
紺猿ねぇ。。。
ぷ

総研の名前につられる馬鹿学生が不憫でならぬ

小さなトラブルなのに200％テンパる課長。
いい加減おとなしくしててくれ。
お前が騒ぐから周りもザワつくんだよ。

人事評価どうでした？

バンドとCSE、SCみたいな階級ってどう対応してるの？

銀行からも不要扱い、このままズルズルとトラブル連発だろうな

銀行のITシステム統括部からもユーザー部からも「IRはマジ使えない。アイツラいらねぇよ。」ってずーっと陰で言われていたけど、

最近は面と向かって言われるようになった件。

そう言えばIRって「UC/CS/OC 3社統合」から手を引いたらしいが。
追い出されたんとちゃうかｗ
それともUC(キュービタス)があまりにも横柄なんでプチ〜ンと切れて撤退したのかｗ

神→慶應上位1％
73 日本銀行
72 国際協力銀行 日本生命(AC) 東京海上日動（SPEC) 野村證券(コース別)
71 みずほ(GCF) 日本政策投資銀行 大手金融(AC) 三菱東京UFJ(FT)
70 みずほ(IB) みずほ(FT) 東京証券取引所
----------------------------------------------
大勝→慶應上位5％
69 三菱東京UFJ(CIB)　第一生命(FE)　中堅金融(AC) 野村AM
68 DIAM 三菱東京UFJ(戦財)
67 日本証券金融 国際投信投資顧問 三井住友AM ニッセイAM 大和証券投資信託委託 大和住銀投信投資顧問
66 三菱UFJ投信 みずほ投信投資顧問
65 農林中央金庫 大和証券CM（コース別）
----------------------------------------------
勝ち→慶應上位20％
64 三菱UFJ信託 東京海上日動
63 三井住友信託 大阪証券取引所
62 JFC(中) 三菱UFJモルガン・スタンレー証券(IB/FE)
61 三菱東京UFJ(OP) 日本生命 JFC(農) 大和証券CM 日興コーディアル証券(IB)
60 野村證券(OP) 三井住友銀行 JFC(国)商工中金 三井住友海上 JA共済 ゆうちょ かんぽ 新生銀行(IB)

慶應は、みずほ（OP）が妥当。
慶應で、みずほ情報総研とか完全に負組だよなｗ

そんなこと言ってるからゴミ会社になる。

今動いてるシステムを、これだけズタボロにいわれたら
預金引き出したくもなるよな

IRは、営業しなくても仕事があるのが普通だと
思ってるヤツが多すぎる

それはお前が銀行システム担当だからだ。
一般企業とか公共系が相手の部署とは仕事の取り方が全く違うだろ。

IRのやつじゃなくて行員の不満
じゃないの

ここは元行員が多そうだな

>>203

上から下まで役立たずだな。
銀行の頭取が辞任してもこの会社がこれじゃダメだろう。

まずこの会社のトップから管理側の全員をヒラに降格した上で外からシステム管理のプロを償還すべき。

まあ飲むしか脳の無い管理職には、システムは理解出来ないし、何度でも繰り返すんだろう

普段、仕事せずに管理で稼いでる人たちが、こんなときに責任とらずに
なんのとめに、そこに存在しているのか？

よく、考えろ。

IRは底辺

俺なら役員報酬、給与、全額自主返納するわ。
退職した奴らも退職金返納しろ。
恥ずかしくない？

みずほ銀は上野氏が退任してるし、社長も退任しろ

>>239
なれないから何とでもいえる。
おれなら全額返納するくらいなら、責任とって
やめますで辞める

報酬を前にしたら辞めるというのも難しくなるだろ

>>237
管理はゴメン屋さんでしょ
後はスケジュール繰りか
そっちがよけりゃ目指せよ

>>238
じゃ協力会社は

サークルの先輩が数年でやめた理由がわかりました

>>245
どんな辞めかたしたか知らないけど、会社がいやになって
やめるやつなんて大体どこいってもすぐやめるよ。
不満はどこにいってもあるもの。お前の先輩が優秀だったらはじめからうちの
会社なんて選ばないだろうし、ダメ先輩なんじゃないの。

みずほ情報総研は4日、企業が従業員向けに「ソーシャルメディアポリシー」
を策定する際のテンプレートを開発した。従業員がブログやSNSなどのソーシ
ャルメディアを通じて発言する際の基本姿勢やFAQなどをまとめており、
同社ではこのテンプレートを活用したコンサルティングサービスを提供する。

コンサルティングサービスの標準的な期間は2週間程度、料金は100万円から。
オプションで、社内セミナーへの講師派遣などの啓発支援サービスや、
最新動向を踏まえた情報提供サービスも用意する。

みずほ情報総研では、ブログやSNS、Wiki、商品口コミサイトなどの
ソーシャルメディアが急速に発展する反面、従業員の発言をきっかけとした
企業への誹謗中傷などのトラブルが相次いでいると指摘。
このような背景のもと、米国の一部企業では、従業員がソーシャルメディア
を利用する際の基本姿勢や留意事項を文書化・周知し、
トラブルを未然に防ぐ動きが出ているとしており、
今後は日本でも同様の取り組みが加速すると見込んでいる。

保身第一主義　変わらずというところか

>>243

ゴメン屋なんて職業いつからあるんだ？

この会社のコンサルティングサービス受けるところなんてあるのか？

ましてメインフレーム以外やってると古株から嫌味言われるのに、ソーシャルメディアなんて

>>241
認識甘いよ。この会社に対する世間の目は東京電力並みだって。

>>247
料金100万からって「ボッタクリ」じゃんｗ

確かIRって、中からネットにアクセスできなかったよね？

？？？

>>252
協力会社さんは巣へ帰ってください

昔々就活してた時、この会社は真面目にコツコツやればいいんだよと勧められ入社した。
今じゃ真面目にコツコツやるのが馬鹿馬鹿しくなる様なことが多くて悲しい。
会社が腐っていくのがよくわかるよ。

真面目な人が損するのはここだけじゃないよ。どの会社も同じ。
要領よく媚び売ってする必要のない残業して目立たず面倒な事は真面目な人にふり出世していく要領よい人。
そのおかしさに気付かない若しくは見てみないフリの管理者。管理者って一体何を見ているんだろう。

おかしな理屈で昇進させるのなんとかしろや。

くずだな。この会社。

関連会社が、ＤＫＢ、富士、日興で分かれてる間は、反省なんてしてません

株主の言うとおり。

社員も役員も無給で頑張って(^O^)

FRICサイコー。
悪いのはDKBと日興。お前ら出て行け！

>>203-206

02.システム担当者は、上限値が「STEPS」に存在することを知らなかった。
07.オンラインとバッチの並行処理は想定せず、準備もしていなかった。
08.夜間バッチが異常終了してから19時間もの間、為替未送信の恐れに気付かなかった。
09.取引抑止オペレーションの作業時間を30分と見積もったが、5倍の2時間30分かかった。
10.夜間バッチを中断した後の自動運用手順を用意していなかった。
11.夜間バッチが初期段階で異常終了する場合については想定していなかった。
12.障害対応手順の実効性を確認していなかった。
13.作業の漏れや運用操作ミスが多発した。
14.預金・為替システム群のシステム運用リスクについて、一段階低く見積もっていた。
17.同様のトラブルによって、システムが2日連続で異常終了した。
18.バッチ処理の上限値の設定を、23年間一度も見直さなかった。
19.新サービスを導入する際に、夜間バッチの負荷テストを行っていなかった。
25.日付切り替え処理を失念した。
26.取引履歴（ログ）ファイルの退避を忘れた。
27.ログファイルの容量超過によってSTEPSが異常終了した。
29.システムの基本構造や処理方式などを熟知するシステム要員が決定的に不足していた。
30.障害時に陣頭指揮を執るマネジメント人材が不足していた。

知らなかったとか気づかなかったとか、読んでて赤面

知らなかった、気がつかなかった。
このレベルの管理職しかいないし、求めても人材がいない。
上っ面の学歴や肩書、派閥で昇進させた結果がこれなんだよ。

上っ面の実績ばかりで実務能力の評価をしないから・・・。
仕事やらない分からない奴に限って上にあがってってるこの惨状。
もっと現場に耳傾けろ、人事ももっと末端に話を聞け。
現場が一番知っている。

とりあえず第２事業部第○部の部長・次長・ＰＭはなんとか粛清してくれないものか

上っ面だけの評価した人事部にも責任があるってことですよね？

戦犯じゃ無いと思う？

廃業すればいいのに

ねぇねぇ みずほ銀行のシステムやってるって、自信を持って親戚や友人に言える？

うちの部署、使えないCSEばかり…
ホントに人事って何を評価してるんだろう｡｡｡
人事評価って使えないヤツを持ち上げることなの？w

上は使うのが仕事だから
その辺を勘違いしてる奴は一生使われるままだな

>>269
40前後以上の年寄りだと昔は結構適当でもCSEへは上がれてたから…。

ITドカタだけにはなりたくない。

by就活生

この会社に土方以外ってあったっけ。

他行の話だが合併当時に末端の協力会社一人一人まで気を
使って労を労ってくれた部長がいらしてとてもおどろいた。その部下である課長もおりをみて声をかけて下さった。
障害がニュースになっても非難の声はさほど見かけない。
少なからず内部の人間に感謝しているからでしょう。

ここにもそんな長はすくなからずいるでしょう。
だが公表される発言には言い訳まじりで納得できないないばかり

尊敬すべき頭取の首を二度も部下たちが跳ねて
なお出てくる言葉に真摯さを感じ取れない

一番大事なことは部下に尊敬されるということだよ。

みずほ、統合作業前倒し　信託・証券含め再編
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819591E0E0E2E39F8DE0E0E2E4E0E2E3E39797E3E2E2E2

再編の時の関連会社の動きは要監視

これもはっときますね。
リンク先のPDFに名前がばっちり

http://insite.typepad.jp/shigakuinfo/2011/06/131224.html

宝くじＡＴＭ販売枠が富士の縄張り？

北新宿
ザックコーポレーションが近いすなあ

故青木議員→子息→菱和ライフクリエイト人脈

廃業することが社会貢献

人事評価は、まったく不透明。
だいたい現場にいない人事部の奴らが何をもって評価するのか？
甘い汁をすっている人事部になんか評価を下す資格なし。

人事評価の元を作ってるのは部の役席。
たばこ部屋の常連やおべっか達人、ゴルフコンペの仲間はみーんな評価良し。
仕事ほったらかしで、部の新業務を部次長や課長の変わりに手伝ったりすりゃ、評価が上がるという不思議な会社なんだよ。

在籍することが恥
早く転職したい

結局人が人を評価する以上、必ず好き嫌いの感情が絡むわけで公平なはずがない。
いっそのこと昇格試験みたいなのやればいいのにな。
みんな同じ仕事してるわけじゃないから、他人と比べて甲乙付けること自体がナンセンス。
人事部面接ったって、業務内容すらわかってないオッサンと話すだけで、一体何がわかるんだろう。

この時期になると毎年人事評価の怨嗟の書き込みが湧いてくるなww

「第18回 医療経済実態調査（医療機関等調査）」の調査票誤送付について

http://www.mizuho-ir.co.jp/topics/iryou110621.html

システム障害に続く震災関連での失策、、、

この会社って必要なのかね。
日本が大変な時に何やってんの。

預金者＆株主より

ここの書き込み見てると移転がやだとか、人事がどうとか、評価がおかしいとかばっかりだな。
視野が狭い。全体最適な視点は持てないのかね。いつも思うが何故俺がこんな子会社にいなければならないのか不思議だ？早く元に戻してくれ。

>>289
なんで俺がって、もっとも視野狭いじゃんw
まあ、お似合いの人材ってことでは？ww

ユーザーのとこに常駐してる中には優秀な人多いよ

まあ、ユーザーに会う機会がないと煮詰まりやすいのはどこも同じ
ましてや機械だけが相手じゃねぇ〜
煩わしい人間関係よりましな人もいるだろうけど
普通は人間関係こそ評価対象だし
経営はシリコンバレーみたく開放的な環境を用意するべきと思うよ
開発者のメンタルケアのため

行員はＦＧのシステム部門に集約すれば仲良く棲み分けできるじゃんｗ

>>293
そうそう。

この会社いらない

次長になれたんだからパワハラやって苛めてやるぜ。
春に異動してきた餓鬼ども生意気な事言ってると潰すよ〜

>>277>>287
ほんっとにごみ会社だな

>>292
メンタルケアなんか要らない。本人のやる気と根性が足りないだけ。
社員全員に気合い入れるか

名ばかりの課長

上からの締め付け、ノルマ達成がキツクなっている。
ストレス発散の屑課長からのパワハラは部下潰し。
大量依願退職とか狙ってるなら話しはわかるけど。
人事は末端を大切にしないと下から崩れていくよ。

ふるいにかける意味でもパワハラは必要

>>301
協会乙

>>301
それでその残りものに何のイミあんの？

預金者がクレームいれる時、システム障害じゃないかって金融庁に告げ口し始めたら大変だよね
どうなるんだろ

明治や中央や青学のような一流大学出て、こんなデジタルドカタなんてやってたら親が泣く。

銀行下請けシステム会社のSEなんて、日大や東洋大学でもエリート扱い。

亜細亜大学とか帝京とか多いって聞く。

たまに慶應とか早稲田出てSEやってる人いるけど、就職活動失敗しちゃったのか、勉強は出来たけど能力が低いからそれ相応の職業にしか就けなかったのかしら？

明治や中央や青学のような一流大学（笑）
三流でしょ

>>305　るせー、SEしか内定取れなかったんだYO！　ま、俺は日東駒専だけどｗ
>>306　2chではマーチは3流扱いだけど、世間一般的には1流だよ　2流は日東駒専　3流が大東亜帝国

そう

じゃ早慶は

てゆーかいつまでも学生気分かよ

システム系の子会社は全部、一つにまとめられる可能性とかないのか？

学歴に拘ってる人ほど実力無いんだろうね〜
んなことだから協会にバカにされるんだ、まったく｡｡｡

早慶卒でシステム子会社プロパーの奴って大抵使えない。
早慶で能力あれば文系なら金融行くし、理系なら銀行本体のシステム部門かIBMとか富士通行く。
貴重な新卒カード使ってもシステム子会社しか内定取れない早慶ってのは、能力ない奴ばかり。
旧帝国大学も同様。

逆に日東駒専のプロパーは能力高いから入社できた奴が多い。
入社１０年くらい経つと

能力ある日東駒専　＞　可もなく不可もないマーチ・kkdr　＞　無能な早慶

という序列が出来上がる。

>>313
BGって大変なんだな(笑)

慶早・旧帝卒で入社10年くらい経ってもCSEになれなくてSEのままとか氏ねるよな
暗に会社を辞めてくれっていう人事部からのメッセージだろｗ

>>313
なんで大学名をかく必要があるのか。
能力ある人　＞　可もなく不可もない人＞　無能な人
でいいじゃん。

内定者が紛れ込んでるんだろ
仕事して学歴気にしてる奴なんていない

仕事出来ないって烙印押されたときに、陰口の一つになるぐらいだよな

仕事出来なくて高学歴の人ぐらいだろ学歴気にするのって。

おめーら情報処理試験受けたよな
高度持ってない奴は降格だからね。学歴よりはましな指標だろ
人事

あのね、預金者は資格保有者の数なんて、どうでもいいの
システム障害起こさないで、普通に給与振り込まれればいいの
資格取れば障害起きないの？
力入れるところ間違えてない？

少なくとも応用情報なりソフ開は
CSEの前提条件でいい。職務要件には
そうかいてあるのに、実体はそうではない

>>322
そうなんだよな
守られないならそんな記述外せばいいのに

そうやって明文化されてるルール破ってるんだ。組織的に。

開発ルールも障害対応手順も金融庁指示も無視してるんだろうね。

>>321
ｶｷｺﾐﾊﾝﾒｲ ｺﾝｼｭｳ ﾖﾋﾞﾀﾞｼ

学歴とか、亜空間な脳みそですね（＾−＾）
しったかぶりのスレは、糞ですね糞ｗｗ

応用情報程度みたいなあいまいな書き方だったっけ

高校レベルの英単語書けない人とかいないよね

いいじゃないか、どんな大学でも一応大学出てこんな企業の正社員に就職できたんだから
俺なんか、専門卒でここの協力会社だぜｗ

リロケはMHIRとSHが別々になるみたいだね
勿論SHなのでリロケではボロイ所に決定済み
ま、負け組を隔離されるのにふさわしい場所とでも認識されたんだろうねｗ

先週末からリロケに向けて機器のチェックしに○立電サの連中が10人くらい来てるけど、たかだか機器のチェックとリロケ先のシール貼るのに、何であんな大人数で来て今日もやってるんだよｗ
こういうムダな経費を削減しろよ

○立電サの百瀬社長って、みずほ銀行の元監査役と同じ姓だけど、親族なのかね？

オリコのオリエント綜合研究所にも、同姓の社長がいたな

>>321
ﾎﾝﾌﾞﾁｮｳ ﾎｳｺｸｽﾞﾐ

この前、上からゴルフ誘われたんだが断ったよ
やっぱりいったほうが評価あがったかなぁ…

北新宿は辺鄙な場所だなあ
誰得だよ

ﾒﾝﾍﾗｰｶﾞｽﾐﾂｲﾃﾙﾅ

>>325=>>333
つ　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E6%84%9B%E6%80%A7%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E9%9A%9C%E5%AE%B3

>>334
もったいない
プラスにはなってもマイナスになることは相当な粗相しない限りないのに

定時後、空調止めるなよ。
熱射病で死ぬぞ。

>>334
断る勇気って必要だと思うよ。
代わりに今度、釣りでも誘えば？印象はもっとよくなる。

単に出世目的なら、そんな付き合いではそこそこしか出世しないし
企業としても、まったく意味ないどころかしがらみとなって実力以下の出世枠に陥る可能性もある
ってことも考えたほうがいい。

デジドカ企業でゴルフ付き合いとはｗ
いつまで銀行員気取りだよｗｗ
ドカタはドカタらしく働いて、障害起こすなよｗｗｗ

>>313
だいたい合ってる
でも学歴ないカス社員は配属がカス部署なのね。だから先輩もカスがちで能力ある人が目立つ。
幹部候補は何年も飼い殺されるけど気づけばスルスルと中央組織に吸い込まれて逆転する。
で、手続が増える。

>>342
っつか、幹部候補はプロパー社員にはいないだろ
幹部候補は銀行からの左遷組

みんしゅうによく書き込むアイツうざいな
今度は内定者コミュないのか、だって

北新宿はどこの部署が入るんだ？
未だに決まっていない事業部があるんだが

>>344
SESESEってペンネームはなんだ？
どんだけSE好きなんだよwww

上流SEやりたいヤツは多い。ここの就職志望者もほとんどそう
でなければ、みずほ銀行OPの方がみずほ情報総研より就職偏差値が低いのに
ここを受ける理由を説明できない

>>347
えーっと、よくわかんないんだけど、結局どっちが上で、どっちが下といいたいの？

>>347
金融機関とそのシステム子会社なんて、比べるまでもなく金融機関本体の方が入社難易度高いに決まってるだろ
どんだけデジドカ脳だよ
給与体系だって、子会社SEは銀行員の６〜７割だろが

>>349
あほはお前、347はオープンコースを語っている
58　HOYA　JSR　NEC　NTT東日本　NTT西日本　オリエンタルランド　小松製作所　サッポロビール
58　マツダ　積水化学　大和総研　日東電工　みずほ情報総研　三菱ガス化学　明治製菓　東芝　富士通
58　日立製作所(SE)
--------------------------------------------------------------------------------
57　DIC　JR九州　JR北海道　JR四国　アイシン精機　エーザイ　大林組　オンワード樫山
57　大日本スクリーン　帝国データバンク　帝人　日鉱金属　日本総研　日本製紙
--------------------------------------------------------------------------------
56　NTTコムウェア　TDK　TOTO　エプソン　オムロン　カシオ計算機　鐘紡　クラレ　島津製作所
56　住友重機械工業　大陽日酸　東ソー　新生銀行　第一生命　富士重工業　古河電工三井造船　
56　三井不動産レジデンシャル　三菱レイヨン　村田製作所　横河電機　昭和電工
--------------------------------------------------------------------------------
55　SBIホールディングス　三井住友銀行　YKK　アステラス製薬　宇部興産　オリックス　カゴメ　カネカ
55　キッコーマン　ソフトバンク　竹中日揮　日新製鋼　日本触媒　王子製紙　ハウス食品　野村証券(OP)
55　あおぞら銀行　住友生命　日本ガイシ　三井不動産ビルマネジメント　三井不動産住宅リース　
55　三菱地所ビルマネジメント　ヤクルト　ライオン　ルネサステクノロジ
--------------------------------------------------------------------------------
54　AIU保険　コーセー　第一三共　静岡銀行　太平洋セメント　クボタ　日本精工　三菱倉庫
54　日本ゼオン　明治乳業　森永製菓　横浜銀行　みずほフィナンシャルグループ(OP)　損保ジャパン
54　大和証券グループ本社　明治安田生命
--------------------------------------------------------------------------------

オープンじゃシステムできなくね？

>>347　だいたいこんなもんじゃね
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
73 日本銀行
72 国際協力銀行 東京海上日動（SPEC)
71 日本政策投資銀行 みずほ(GCF) 大手金融(AC)
70 みずほ証券(IB) みずほ(FT) 三菱東京UFJ(FT)
69 三菱東京UFJ(CIB) 第一生命(FE) 中堅金融(AC) 野村AM 東京証券取引所
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
68 三菱東京UFJ(戦財) DIAM
67 日本証券金融 国際投信投資顧問 三井住友AM 大和証券投資信託委託 大和住銀投信投資顧問 ニッセイAM
66 三菱UFJ投信 みずほ投信投資顧問
65 農林中央金庫
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 東京海上日動
63 三菱UFJ信託 大和証券CM（コース別）
62 JFC(中) 三菱UFJモルガン・スタンレー証券(IB/FE) 日本生命 大阪証券取引所
61 JFC(農) 三菱東京UFJ(OP) 日興コーディアル証券(IB)
60 JFC(国) JA共済 三井住友信託 野村證券(OP) 大和証券CM 三井住友海上 　★みずほ情報総研（リサーチ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 信金中央金庫 ゆうちょ みずほ(OP) 三井住友銀行 新生銀行(金エキ) かんぽ 第一生命 損保ジャパン
58 商工中金 横浜銀行 あいおいニッセイ同和 住友生命 全労災 住宅金融支援機構
57 千葉銀行 静岡銀行 大和証券 明治安田生命 日本興亜損保
56 りそなHD 新生銀行 あおぞら銀行 常陽銀行 福岡銀行 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 大同生命 中央労金
55 SMBC日興証券 みずほ証券 三井生命 富国生命

50　★みずほ情報総研（SE）

会社は学校ではありませんｗ

また人事は今年も馬鹿学生ばっか採用したのか……
ランキングw

ここの社長は、富士銀出身なくせに、第一勧銀情報システム時代からいたんだな
井上って姓が気になるな

オープン採用だろうと、銀行員は銀行員。
年収は　銀行員×０．６＝システム子会社SE　くらい。
銀行員の現場の仕事は大変なんだからSEより報酬が高いのは当たり前。
お前らSEも土日出勤＆徹夜が大変とか言うんだろうが、そういう肉体的なドカタレベルの話じゃない。

入社難易度も書くまでもなく　銀行本体＞子会社SE　に決まってるだろ。
MHIRリサーチ採用はみずほオープン採用より入社難易度が高いのは認めるが（大学の知り合いがいるからわかる）、どーせお前らはSE採用だろｗ

うるせーどうせ一生デジ土方だよ
文句あるか

みずほグループの中でこの子会社の立場と中の人の偏差値を上げる方が良いのでは？
BKもCBも行員ってただのソルジャーで、システムも使いこなせず、トラブル対応も出来ず、プライドだけ高くて子会社を見下してばかりかなぁと思う。

ここと銀行は給与テーブル同一だけどな。
IRのが上にあがる人数が絞られてるっぽいから、平均すると行員のが給与は
いいだろうけど、IRで順調に出世してるやつは、同期のいまひとつな行員より
年収よかったりするだろ。

>>359
給与制度は同一だけど銀行とはテーブル違うよ。正確には基幹職総合とは違う。
だから同レベルの職位でも銀行と比較して年収的には8,9割くらいになる。
さらに昇格の席も少ないから平均年収の体感として6,7割になるって寸法か。

何事も部下に命令口調、間違っていることでも俺が言ったとおりにヤレ的
な押し付けをやる奴って銀行に派遣されてた、もしくは長年行員の部下だった奴が多いな。
そして反対に必要以上に次長部長エライ人にはペコペコする姿は若い社員のやる気を削いでるよ。
社員も半分以上は新しい人に変わってるんだから課長辺りの50台は早期退職制度で膿出しするべきじゃないか？
腐ってる課長連中が一番仕事してないぜ。

未だに旧◯◯出身とか気にしてたりするしな
統合を気に老害も追いだそうぜ！

>>346
SE命なんだょ
まーすでに人事には特定されて、入社後マークされるんじゃね

人事は匿名のアンケートやって糞上司の嘘を暴いてほしいよ。
IRネット接続しなけりゃ出社退社時間ごまかせるから妙な時間操作してる奴増えてる。
課長がやれば部下も従わざるを得ないだろ。

>>359
>ここと銀行は給与テーブル同一だけどな。
学生か？未だに社員で給与テーブルが同じだと騙されている奴はいないよな。
プラットフォームは同じって言われて、同じ給与体系だと思わせて実は違うという罠。

銀行員は基幹総合職採用で、MHIRプロパーは専門職採用。
それぞれの給与テーブルは全然違いますのでｗ

まあ、>>360　の言うとおりな感じかな。
少数だが、同年代の行員よりもらってるプロパーがいるのも事実。
受けるストレスの度合いを考えりゃ、行員の8割、9割でも十分でしょ

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73 日本銀行
72 国際協力銀行 東京海上日動（SPEC)
71 日本政策投資銀行 ★みずほ(GCF) 大手金融(AC)
70 ★みずほ証券(IB) ★みずほ(FT) 三菱東京UFJ(FT)
69 三菱東京UFJ(CIB) 第一生命(FE) 中堅金融(AC) 野村AM 東京証券取引所
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67 日本証券金融 国際投信投資顧問 三井住友AM 大和証券投資信託委託 大和住銀投信投資顧問 ニッセイAM
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65 農林中央金庫
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62 JFC(中) 三菱UFJモルガン・スタンレー証券(IB/FE) 日本生命 大阪証券取引所
61 JFC(農) 三菱東京UFJ(OP) 日興コーディアル証券(IB)
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59 信金中央金庫 ゆうちょ ★みずほ(OP) 三井住友銀行 新生銀行(金エキ) かんぽ 第一生命 損保ジャパン
58 商工中金 横浜銀行 あいおいニッセイ同和 住友生命 全労災 住宅金融支援機構
57 千葉銀行 静岡銀行 大和証券 明治安田生命 日本興亜損保
56 りそなHD 新生銀行 あおぞら銀行 常陽銀行 福岡銀行 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 大同生命 中央労金
55 SMBC日興証券 みずほ証券 三井生命 富国生命
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50 ★みずほ情報総研（SE）

業務中にﾁｬｯﾀｰで役員に媚びてる奴らって暇なの？
挙句ゴルフ行ったお礼とか書き込んでる始末。

>>367
偏差値55　みずほ証券が無視されている件
みずほ信託とかみずほインベとかはランキング外か？

旧新光の分際で

>>367
偏差値ランキングとかもろ学生のノリで痛いけど、数字的にはこれで妥当。
SE採用の学歴ボリューム層はマーチ理科大、なんと一部には女子大もw
FG オープンのボリューム層は早慶宮廷だからかなり差がある。

同格なのは地域限定で個人営業のCR職。これも給与テーブルは基幹職専門な上、学歴ボリューム層もマーチなので、
色々な意味でIRと釣り合う。

夏休み帰省するのが怖い。親家族親戚から罵倒されるのが目に見えてる。電話でも泣かれたし。

役員さんどうしたらいいですか。

少しうつ気味です。

そんなにイヤなら辞退して就職浪人してみろよ

>>373
社員です

>>372
ナカーマ

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67 日本証券金融 国際投信投資顧問 三井住友AM 大和証券投資信託委託 大和住銀投信投資顧問 ニッセイAM
66 三菱UFJ投信 ★みずほ投信投資顧問
65 農林中央金庫
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61 JFC(農) 三菱東京UFJ(OP) 日興コーディアル証券(IB)
60 JFC(国) JA共済 三井住友信託 野村證券(OP) 大和証券CM 三井住友海上 　★みずほ情報総研（リサーチ）
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59 信金中央金庫 ゆうちょ ★みずほ(OP) 三井住友銀行 新生銀行(金エキ) かんぽ 第一生命 損保ジャパン
58 商工中金 横浜銀行 あいおいニッセイ同和 住友生命 全労災 住宅金融支援機構
57 千葉銀行 静岡銀行 大和証券 明治安田生命 日本興亜損保
56 りそなHD 新生銀行 あおぞら銀行 常陽銀行 福岡銀行 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 大同生命 中央労金
55 SMBC日興証券 ★みずほ証券 三井生命 富国生命
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50 ★みずほ情報総研（SE）

>>376
嬉々として執拗に貼ってるが
中の人からすりゃ50もあるのか！っていう気持ちよ？

単純に入りたい人が沢山いるだけで実際に入社した奴らが優秀かというと？なのが多い。
まともに人と喋れない３年目の奴とか７年目で女王気取りの仕切好きヤニ女とか。
蓋を開けたらみんな田舎の有力者の御子息、御息女様だよ。
優秀な人材を雇ってくれよ、人事〜。

>>378
禿あがるほど同意
上っ面だけの奴大杉

就職活動の時期になるとよく貼られてるな
この会社すら入れなかった雑魚なんだろうけど

>>377
いや、みずほ証券の★が抜けていたから付けただけだろ

>>346
いたいた、SESESE！
民衆の過去スレに何度も登場してるな
てか、本当にこいつ内定者か？
人事は誰でも採用すんだな

新卒人材のレベルは、その会社のレベル、その会社の社員のレベルの投影である。
これ有名な真実な

宝くじシステム部の人は密偵よろ

ストレス診断、匿名て言うけどさ
年齢性別職級で特定簡単なんだけどw
全然匿名じゃないぜ。

特定できるのって若くして昇格してるか、歳くってもヒラぐらいだろ。

特定してないことにしないとｳﾂの奴等を保守しなきゃならないからだろ

はぁ…
異動かぁ…

>>388

歓迎会で締め付けてあげる。何か芸考えておけよ。
会社でも生意気な態度とったら吊し上げてやる。

>>389
なにをイキがってるのか分からないけど楽しみにしています
執念深い性格なので一生懸けて復讐しますよ

ネチネチした奴ばっかで嫌になるよな

次の金曜日歓送迎会になりました。モノマネやります。だから虐めないで。

絶対にスペックにケチをつけて書き直しさせる課長。
だったら全部書けばいいのよ。
大したことでもないのに細かくネチネチと言わないと気が済まない。
自分が聞いてないことがあると顔色変えていきり立つ。
いい加減異動しちゃって下さい。課内の雰囲気悪いのはあなたのせいだ。
最近皆、口数が少なくて鬱っぽいよ。

>>393
課長ごときでそんな苦労してないで、みんなで粒してしまえばいいのに

早く転職しちゃいなよ
周りでも動いてるやつ私含めチラホラいる

優秀な方は多いですよね？
この会社、、、

稀にネチネチマネージャもおりますが。

お前らここは初めてか？
節電のためコンセント抜けよ

ああ、次はＰＣの節電設定だ

CBの銀行連中の為に、品川から中目黒に異動だよ
今までの所にいろよ
綺麗な所からいきなりボロ屋だよ

防衛省目黒基地に近い

>>399
誰が行きたいんだよそんなとこ
しかもITと交換で

中目黒周辺に一極集中するみたい
あ〜ぁイヤだな〜
渋谷センターとかは何に使っているんだ？

みずほって松本龍氏みたいな部長、多いよね

馬鹿次長が嫌いだ。
毎日俺が、俺が、の連呼。
露骨にえこ贔屓するから課長連中が萎縮して気に入られようと必死だ。
異動前の部署にいる奴に聞いたら、人事にケチつけて飛ばされたらしい。
でも飛ばされる様な部署がうちってさ…w
平和が一番なのに、掻き乱す様な奴は異動で次長とかさせんなよ。

>>396
この会社に限った話じゃないけど２極化してる

どんな優秀な会社だろうと支えているのは２割の人間だ

ただでさえ暑いのに、一人滝汗かいてるブタが来て暑っくるしい！
動いてないのに汗かくな！そして痩せろデブ！

井上社長って第一勧銀の井上時男取締役と関係有るの？

そんなに気になるなら自分で調べなさいよ。
この間からネチネチうざいっす。
殆どの社員が社長のことなんか気にしてないって。

節電で早く来て早く帰るように申請した社員さんは結局
いつも通りおそくまでいて帰れないみたいですね
意味あるんですか？

きえろちんかすまんかす

>>410
意味ないよね〜。
夏休みも全く部長は無視。
今年は休みづらいよ。

>>412
同じフロアなので見ててかわいそうに思います
今日も帰らないんですか？って聞いたら、帰れないんですって言ってました
上司はその人の仕事が溢れかけてるのを知ってて放置ですからねぇ
上司はきっとその人のタイムマネジメントが悪いって評価するだけなの
かもしれませんが、よくなるなら密告したいくらいです

過労死した社員がいい社員。
それ以外はサボり社員。
みずほ情報総研の為なら過労死できる！
みんなそうだよな。

なんか野村総研がスゴイことになってるなｗ↓

------------------------------------------
続報！　幹部が強制わいせつ疑惑の野村総研が被害者女性を逆提訴！
http://news.livedoor.com/article/detail/5648286/

「今回の野村総研のやり方は、典型的なブラック企業の手口の一つです。
A子さん一人を狙い撃ちしたのも、弱いところから攻めていくという常とう手段。
そもそも、社内での違法行為を放置して、証拠不十分なのに逆ギレして個人を提訴なんて、
仮にも一部上場企業がやることじゃない。
明らかな犯罪隠蔽だし、大企業の権威をかさに着たどう喝行為。今回の件も氷山の一角でしょう」

>>414
サボってる奴ほど出世している気がするんだが…

>>415
その野村総研を見習えというのがいる会社がここだw

>>412
お前この社難の時に夏休みとる気？
無期限休暇とらせてやろうか

>>418
国難の前に社難などと言うお前トンマ過ぎ。
人事部からの通達通り、今年は休まない奴は×だ。

人事の通達間に受けて本当に休む奴
現場の空気、世間の視線を読めない奴

俺はそういつ奴らの評価を下げる。追い出す。

>>420
本当に馬鹿だなぁ
会社の方針に従ってれば普通に評価され普通に出世するもんだよ
そんなわけで、この夏は２週間の夏休みをもらいます
海外で羽を伸ばしてきます

これ読んでみろ。
http://www.asahi.com/business/update/0709/TKY201107090115.html

8月末までに報告だって。
みずほのせいで夏休み返上の会社だってあるだろう。
会社全体がＫＹか

西葛西

>>420
評価する部下もいない協会乙〜

大丈夫。夏休みはとれるよ。ライフワークバランスだもん。ありもしない出世さえ考えなけりゃ

出世なんて考えて媚売ったり心象良くするために心身削ってまでガツガツするよか
家族サービスや趣味を充実させるべく、しっかり休みとって人生楽しく生きたいよ。
会社の評価より、自分にとって一番大切な周りの人間からの評価を大切にしたい。
今の世の中何が起こるかわからない。明日死んじまうかもしれない。
つまらない人生で終わりたくない。

>>426　明日死んでしまうかも知れないなら、なおさら、今の仕事に打ち込めよ。
熱く充実した人生、満足した死に方ができるだろう。

昔、いい人がいて凄く頑張ってたんだが、馬鹿な上司に
こき使われた挙げ句、精神的に追い詰められておかしくなった。
変な菜食宗教みたいなのにはまって、ガリガリに痩せて行った。
結局、その人は人生見つめ直すきっかけになっちゃって第二の人生求めて退職したよ。
あんなにいい人潰した本人は全く自覚ないからデカイ態度で相変わらずだ。

部下を潰すのが快感になってくるのよ。
機会あるごと、ターゲット物色中。

金融機関にシステム総点検要請　みずほの障害受け金融庁
３月に起きたみずほ銀行の大規模なシステム障害を受け、金融庁は８日、全国の銀行、信用金庫、信用組合に対し、システムを総点検するよう要請した。
障害発生時の指揮命令系統が整備されているかや、障害発生に備えた訓練をしているかなど、みずほ銀のシステム障害で浮かんだ課題を自主点検させる。
結果を８月末までに報告させ、システムリスク対応の指針をまとめる方針だ。
http://www.asahi.com/business/update/0709/TKY201107090115.html

>>427
仕事はあくまで生活の糧。
やるべき事はちゃんとやってるよ。でも人生の主軸に置くつもりは無い。
仕事を主軸に置き過ぎて、人格崩壊してしまった奴らを沢山見てきているから。
それにここの仕事、好きで好きでたまらない、人生掛けたいって人いるのかな？

ガツガツしないでそこそこ稼いで、家族と友人と楽しく暮らしていくつもりだよ。

上司の子ども自慢うぜー。職場で会社も後輩も大きく育てられないから仕方ない。

>>431
それ正解。
身体壊したらおしまいだし、故障者には冷たいからね。
本当の見方は家族だけだから、大切にしたほうがいいよ。
家族そっちのけで仕事なんてあり得ない。高度成長期じゃあるまいし。

入社キメました！同期になる方々、よろしくお願いします！

433 みたいなのが真っ先に退職勧告の対象になる。

みんな分かるよな な な

退職勧告がない温さだからなんとも
全く仕事しない奴だって飼っておける余裕あるやん

サマージャンボが当たったとしてもこの会社に勤め続けて給料貰うよ。
温く長く勤められる良い会社ですよ。

出世とか考えなければ、休みたい時休んで、早く帰りたい時帰ってと
ぬる〜〜〜〜〜く長〜〜〜〜〜く勤められるよな。

この会社って本当に社員にやさしい会社だね。
普通だったら首になってもおかしくない人もいるし。
かといって、変な上司にいじめられてる社員もいて、
どう考えてもパワハラを受けてるのに誰も助けないしね。

上司の目を気にしつつ休暇を取り
朝ギリギリやさっさと帰宅するとマイナスだから
少し早く来て、そこそこ人が帰った後退社するとか
出世狙いでやってる人がいるな。
別段仕事もしてないから下からは疎まれてるが
上司受けが全てだから仕事よりも何よりも心血をそこに注いでる。
まんまと騙されるは上司なり。

いるいる。上司と同じ時間に出勤して同じ時間に帰ってる奴。
一日の仕事の大半は課長、次長の御用聞き。内企専任になれってのよ。
暇ならプロジェクトに異動させて死にそうな奴ら助けてやればと思う。
部長も適当に使いっぱしりであしらってる。ああいう蝙蝠みたいな奴いるよな。

あーあ早く辞めたいのう

辞めたい辞めたい言って辞めない人ってなんなの？

辞めたら次がない人でしょ。
まあ辞めたいけど辞められないって退職未遂な奴は多いと思う。

早く帰れって言われるけど、仕事終わらないのに帰れないって！
誰がその仕事をやるんだっていうのさ
それも考えずに早く帰れって言わないでくれよ
本社がうらやましい

隣が残業していても手伝いもせずさっさと帰る人もいるけどなー。
それで自分の評価が悪い！いつまでたっても昇格出来ない！とほざいてるけどｗ
自分のことしか考えない奴を上げるわけねーだろ。

残業しないと間に合わない仕事なら手伝ってもいいが、大概残業常連組は７時半には誰も残ってない。
結局残業するほど忙しい奴なんてホンの一握りだけなんだよ。

早く帰れイコール仕事を効率的にしなさぃ
残業代に見合った仕事ができないから早帰りなんてのがあるのさ
少し考えれば解るだろうに
スケジュールに無理があるなら調整だよ
残業代めあてなら会社にとっちゃ迷惑なのだよ

隣が残業して帰れないなら全員同時刻仕事開始同社帰宅にしないとね
工場の作業員のようにね
実際一行文章書くのに個人差がある。
遅い人にあわせるなら会社は残業代ださないだろう

難しいことは無い。
毎日24時まで会社に居ればオッケー。評価アップ
遅くまで残っていることが重要

タイムマネジメントとか言っても
なんだかんだで遅く残って仕事やってますアピールを
評価しちゃう上に問題あんのよ。大したことしてないケースが多いのに。
人事あたりが残業について上に圧力かければ
コロッと無駄な残業するなと変わると思うんだけど。
しっかりタイムマネジメントして効率的に仕事している方が
評価されないなんておかしい事で。
まあ定時帰りに中には仕事量が少ない（人に押し付けている）のもいるがな。

今日は定時で帰りたいなあ。
こんな日に限って馬鹿な課長が張り切って余計な指示出したりするんだよ。
人事は無駄な残業は節電の敵だから止めろと一言言って欲しい。

人に押し付けて効率的に仕事してますアピールと下を育ててますアピールする奴いるな。

定時で帰る育児おばさんいたけどさ、仕事雑にやりすぎて稟議書とかの内容間違ってんの
もう契約しちゃってて、始末書書くの俺

みずほがグループ人事部新設　25日、人事部門を一本化

みずほフィナンシャルグループは15日、持ち株会社や傘下銀行の人事部門を一本化した「グループ人事部」を
25日に新設すると発表した。
担当役員と部長を中心にグループの人事をとりまとめる。みずほ銀行の人事部とみずほコーポレート銀行の
ヒューマンリソースマネジメント部は人事室に改称する。それぞれの人事室長はグループ人事部長が兼務し、
人事部門の改革を急ぐ。
みずほは３月のシステム障害を機に、グループの大規模な再編を決めた。
障害が起きた背景には、幹部ポストを旧第一勧業、旧富士、旧日本興業銀行の出身者に均等配分していることが
意思決定の遅れを招いたとの見方がある。人事の一本化で適材適所の人材配置をめざす。

みずほフィナンシャルグループ（8411）　改革計画に対する期待感。（東海東京調査センター）

東海東京調査センターは7月14日にみずほフィナンシャルグループ(8411)のレーティングを
「3」（＝中立）→「2」（＝やや強気）に引き上げた。　
3月のシステム障害に対する信頼回復策として、みずほ銀行とみずほコーポレート銀行の
ワンバンクへの実質的な移行と合併等の統合を将来的に検討することを5月23日に発表。
合併時期は2？年後だが、変革に向けた期待感はこれまでになく高まっていると解説。
経営体制を従来の3CEO（FG社長、2銀行頭取）による合議制から意思決定をグループCEOに
一本化し、意思決定の迅速化への手立てを打った。　
2行体制の弊害として、システム関係の減価償却費、土地建物賃貸料が他メガバンクに比べ多い。
将来的に2行統合により他メガ並みのコスト構造となれば、500？億円の経費節減につながる。
今後、信託銀行、証券会社との重複部門の集約を進めれば、それ相応の人件費、物件費（臨時従業員）
の削減余地は出てくると指摘。（W）

http://mainichi.jp/life/money/kabu/nsj/news/20110715263813.html

>>454
稟議書っておばちゃん一人で書いて誰も通さずに契約してんの？ｗ
おばちゃん以外誰の印鑑も押してないんだ。

おばちゃんは役席なんだろ。
会社も育児してる奴とか入社年度毎の昇格比率で優遇して仕事できなくても役席にしたり、逆差別してんだよ。
設計以外の仕事一切やらない（できない）Ｍ職階とかwいるし。
声がデカくて仕事中フロアに響く笑い声とかマジうるさい婆なんとかして。

稟議のイミねぇしね

だからおばさんにやらせてんだろ
まー長くはねーだろ

>>460
そーゆーのに限ってのうのうとのさばるのがこの会社…

役席の男女比率かなり違くね？女の役席って少ないから特定できるんちゃう？
気いつけやー。

あ、彼女？ユーザー目線ではい〜けどー
外見はともかくレスの結果がねー

や、外見はともかくレスや成果物がよい

原付にイタズラしてやるか

セキュリティのオンライン研修の問題文すげえな。
個人情報漏洩のやつって実際の事案そのまんまじゃん。
吊し上げだろこれ。氏名が公表されてないとはいえ本人が気に病んだらどうすんだ。

超クールビズって結局上の人が率先してくれなきゃ下は着れないっつうの！
なんでわからないかなあ
この縦社会をどうにかして欲しい…

>>467
部署どこらへんよ？うちは下も余裕で出来るんだが。

ちょうクールビズって部署で大分差があるっぽいな・・うちも少ないよ

ってか会社辞めてく人どこに転職してるんやろ！？
おれの知ってる人ＩＴに行くのがメイン…
他業種とかメーカーとかに転職してみてぇ

>>469
すればいーじゃん。

>>469
若いうちならどこでも行けるよ。
逆にジジババ（３０代〜）は同業じゃなきゃ無理。
何故ならジジババは実務経験を問われるから。
ジジババで他業種に行けるのはコネしかない。

>>467
上の顔色うかがうビビリが多いってだけじゃん。

社会人がビビリなんて言葉使うなよｗ

>>473
察しろよｗ

今日もSTEPSの障害有り
まぁ、既出の事例だったから対応は早かったけど。

毎日いい加減に仕事してて、誰も何も言わないんだけど、
ある日クビになったりするのかな

みんないい加減だから

毎日課長を呼び付けてクドクド説教してる次長。
おかげで課長の検印待ち残業が大発生です。
次長はいつもみんなの仕事の邪魔ばっかりだ。

みずほ銀障害と原発事故の共通点
http://news.goo.ne.jp/topstories/business/756/6b9a6fcdacb7cdd7eecfb310943a4ccc.html?isp=00002

ここのスタッフ社員になるかもしれないんですが、、、

>>480
選べるなら避けることをお勧めするが…
まぁ事務スタッフにはみんな優しいと思うけど、環境きっついよｗ

みずほのシステム会社が再編されるってことないのか？

合併するにしても、みずほトラストシステムズだろ。いまだに重複しているコ
ンサル事業は早く切り出して、みずほ総研へ統合すればいいのにね。

行員とプロパーの分離が肝要

そうそう

行員の天下り体質が無くならない限り無理だよ。
本体には官僚が天下ってくる。
押し出されたら下流にぃくだけさ。

その隙間をぬって上がっていく奴は実力無しの太鼓もちばかり。
だからこの現状。
例え行員が居なくなってもこの体制じゃ変わらないと思うが。

何が元凶か見極めないと。

自分の能力棚に上げて昇進してる人間への怨嗟の声ばかりか。本当にどうしようもない奴らだな。
人が評価する以上、好き嫌いのような主観が入るのはしょうがないし、
その主観で正当な評価がされないっていうケースも当然あるだろうが、まるで全部が全部そうみたいなネガキャンですな。
人のこと悪く言う前に自分を顧みたらどうよwwまあそれが出来ないからこんなところで管巻いてるんだろうが。

誰もいい人いないんですぅー、ハァーン
養ってくれる人がいないんですぅー、ハァーン
趣味の海外旅行、もっと充実させたいんですぅー、ハァーン
もっといいワイン、飲みたいんですぅー、ハァーン
もっと楽していい思いいっぱいしたいんですぅー、ハァーン
同棲してる彼氏より、次長と飲んでるのが楽しいんですぅー、ハァーン

次長「君はすばらしい！！俺と飲んでれば評価上げてやる！」

ここのプロパー、不当に好待遇だと思う。
上級職でも銀行とＩＲじゃ精神的にも肉体的にも負荷が違いすぎる。

何でこんな状況が放置されているんだろうね。

>>488
ヨイショさん乙。

次長よりいい上司いないです、ヘコヘコ
家族養ってるから大変なんです、ヘコヘコ
趣味のゴルフ、次長と行きたいです、ヘコヘコ
もっといい案件まわして欲しいです、ヘコヘコ
もっと楽して昇格したいです、ヘコヘコ
同僚とより、次長と飲んでる方が楽しいんです、ヘコヘコ

次長「君はすばらしい！！俺と飲んでれば評価上げてやる！」

>>490
同じ仕事やってて給料が違うってのは確かに差別だよな。
銀行出身の人間に比べて昇進もし辛いし、同等のランクでも給料安いと悪いことずくめ。
まー、それが子会社だからと言ってしまえばそれまでなんだけどさ。

スカートに生足で出勤ってありですか？
まあ男としては嬉しいが職場としてどうなんだろうか。

>>494
高校生じゃあるまいし、せめてストッキングくらいはくだろ。

>>488に同意

３０過ぎの独身負け犬女のヒステリーがひどすぎる件

３０過ぎの行き遅れのハイミス・オールドミス・行かず後家のヒステリーで職場がひどいすぎる件

頼むから辞めてくれ

>>491
俺も正直ヨイショやゴマすりなんて嫌いなんだが、別に昇進してる人間はそれだけをやってるわけじゃないんだよ。
つーかそれだけで評価されて上がるなんてありえないだろ。

上がってる人間が不当でムカつくとかガキみたいなことばっかり言ってないで、
逆にそいつを手本に、どうしたら評価されるか、自分には何が足りないのかくらい考えたらどうだ？
お前も腐ってもSEを名乗ってこの業界で一応仕事らしいことしてるんだろ。最低限それくらいの頭は働かせられないか？
それすら出来ないならお前は会社に寄生してるだけだな。何もせずに飼ってもらってるんだから文句を言う権利ねーぞ。

>>498
コンピテンシーな

何故愚痴程度にそれだけ熱くなれるんだか・・・。

来週から１６時３０分になったらソッコーで帰ります

残業が増えるだけや

>>497
中途半端に給料と女性待遇がいいから仕事を続けてしまう。激務薄給で管理職は男だらけという会社ではもっと結婚率が高い。

>>501
上からやんわりと否定されたので誰もやると言えないです。
人事はまず上の人間を教育してくれ。

ここぞとばかりに仕事サボって帰ろうとするな。
当社の退社時刻は22時となっております。

遅くまで残っていることが重要な。

わはゆ？

次長の課長いびりが凄くてあれはパワハラだ。
ま、その課長も下をパワハラしてるが。
なんか最近パワハラ目立つんだよな。
セクハラより深刻なんじゃね？

適切なストレスマネジメントが出来てきたな。

次長だけが溜めこんだんでは不公平だろ。ストレスはパワハラで下位の者に広く分散させて、薄ませて組織全員で吸収するもの。

>>503
ここもサビ残だらけだし激務簿給だろ

上場廃止日（みずほ証券及びみずほインベスターズ証券）
平成23年８月29日（予定）

>>503
給料が良いって冗談きついぜ

>>498
人事部乙

社員がどんどん奴隷化されていく・・・

会社の手続きが全然理解できてない経営職階って存在理由なし。
半年に１回、経営職階にテストして馬鹿な奴は降格しろ。

下品な板
会社も下品なの？

>>515
自分の無能さを棚に上げ、すべてを他人や環境せいにするクズってどこにも居るもの
ここはそういうクズの溜り場です

>>516
人事部乙

>>515
板とスレも分からないような馬鹿はいません。

やはり自らは何もせず人の挙げ足を取るだけのクズの吹きだまり

>>519
役員がクズだから社員もクズしか集まらんわな

<<514
経営職階って、EXのこと？
SMも？
逆に若手、中堅で、システムはさっぱりなのに
手続きばっかり詳しいやつも多いけどね

>>521
EX限定
マネジメントミーティングに出席できる人達

「システム障害はなぜ二度起きたか」を読み、ここにきました。
前回と今回の２度の障害とも、経営陣のコミットの弱さや認識の甘さ、
決断力の欠如という点が原因であるとよくわかったのですが、
現場レベルで言うと、この会社が一番の原因であるとよくわかりました。

前回トラブル時の情報子会社間での醜い主導権争い、システム構想力の欠如、
自振処理の突貫工事と大規模トラブル、ＰＭ力の欠如。
富士通や日立が悪いんだと思い込んでいましたが、違ったんですね。
彼らはそれなりの仕事をしていた。彼らをコントロールできず、かつ、
自分たちが作ったプログラムで大規模障害を起こした。この会社は。

今回もまさに同じ構図。現場レベルでは、この会社がシステムを知らない、
トラブル時の対応ができない、上に報告しない、ベンダに○投げ。
Wikipediaに書いておこうを思います。
就職活動の学生たちは知らないでしょう。この会社の惨状を。

新宿に竣工するビルに移転する部署はどの部署なのでしょうか。竹橋本社以外の拠点がすべて新宿に移転するのですか？

一斉早帰りって人権蹂躙
火曜は木曜が学校のひって人もいるわけだし。

出納日に早く帰る！ってプレッシャーをかけることがﾊﾟﾜﾊﾗだわ

>>526
だったらその旨上に言えばいいじゃないか。
説得できないのはお前が無能だから。

>>527
おまえみたいなボンクラだから言っても時間の無駄になるんだろうよ

ど　う　せ　み　ん　な　能　無　し

能力がない奴にありがちな思考>>529

でも実績もないのに自信満々の30代ってのが多いよ。
打ち合わせに呼ばれるレベルまで達してないのに、声がかからなかったと嫌味。
駒の一つにさえなってない自分がわかってなさすぎだよ。

>>531
そういう人って一生自分の立ち位置が分からないまま生きて行くんだよ
周りからは疎まれても本人は気付かないし自信とプライドがあるから、一番幸せな人生を過ごせるのさ

オレは万年SEの負組社員だけど打ち合わせとか呼ばれたくないな
帰るの遅くなるだけじゃん
裁量労働制で残業代は固定なんだから早く帰った方がいいに決まってる

万年ＳＥとＣＳＥになれる奴って何が違うんだ

万年ＳＥってどんな感じ？底辺扱い？

会社にとってはローコストで奴隷のようにこき使えるから
とっても都合のいい人材だよ万年ＳＥは

お前らのせいで盆休み返上だよ。

お前ら、海外旅行だの帰省だのしてないだろうな。

もう限界ですねｗ

>>534
酒の席の太鼓持ちができるのがC付き以上、出来ないのがマンネン。

新宿ってみんなでコンビニにいって
昼買ってリフレッシュルームで食うんだよね

ぼっちが目立つキガス
自席で食いてぇ

自席で昼飯食べるのは禁止なのれす

なんれれすか

三菱地所が勝手に決めたんだーすー

あー来週から会社行くのやめよ
リロケなんかアホらしくてやってられんわ

ビルだけ立派にしても、あんな不便な場所じゃなあ

俺は今月でお別れだ
９月からは転職先だ♪

>>546
いいですね。

>>546
おめでとう
今後の人生に幸あれ

課長にリーチのＳ君、自分勝手で客の話を曲げて部下に伝えるのが得意。
ついでに太ってるから身体が臭い…。
一つくらい皆さまから愛されるアイテムはないのか…。

>>549
その人って今SC？

>>549
ディスってるＳ氏より評価の低いあなたｗ

愛されアイテムもなく仕事もできない>>549を励まそう

みずほ銀行よ、もう一回、10万円配布キャンペーンをやってくれ。

>>546
良いなあ。転職先、良いところだよいいですね。

あ〜ぁ、リロケが近づいてきたよ
面倒だし、ボロイ・狭い・周りに何もない中目黒なんて行きたくないわ
今までの所が良かったから余計だよ
CBの連中も今までの所にいろよ
なんで、うちらの所を横取りするんだよ

CBは新しい本店作ってるんじゃなかったっけ？

>>555
そりゃ、ご無体をはね返せるだけの実力が無いからな。仕方ない。

しかし、想像以上にひどいぜwww

新宿いやだ
お昼リフレッシュルームとやらで食わなきゃいけないのいやだ

そんな会社ほかにもあるのかな。
竹橋はどうなんだろ

オフィスで飯食えないのか。糞だな。

おやつは食べていいらしいぞ

>>558
どうひどいんですか？

TOP STEP ジャンプ
おおっと！、滑った 〜
時代にどんどん逆行する
TOPの集中記帳が懐かしい

同期が言ってたけど北新宿ボロボロらしいなｗ

辞めなきゃよかったかな。。。。

給料が下がったよ。。。

ボロボロっつーか
貧乏くさい

北新宿って新築のはずじゃなかったっけ？

>>565
転職先の給料って採用面接の段階で合意しておくもんじゃないの？ｗ

>>565
ここより低いってどんだけだよw

>>568

景気悪くなったってことですよ。。。。。

>>569

結構多いですよ。低いとこ

でも死ぬほど楽ですが。。。。
それがストレス

>>570
そりゃ給料低い会社はたくさんあるだろうけどさ。
うちは規模の割に低いと思うわけ。
SEレベルの話だけどね。

565には悪いけど何で転職したんだか……やりがいとか？

>>571

どの会社でもそうだけど、仕事を真面目にする
人間に仕事量が集まってきて、サボっている
奴が楽をする。

わかっているが、耐えられなかったよ。

あと、上職者の仕事見てて、管理者になって
やっていく自信がなくなったのもひとつかな。

ありゃ、SEの仕事ではないでしょ。とはいっても
PMの仕事でもない。ただの中間管理職。それも
ストレス万歳の。

>>572
それでもさ、真面目な奴が評価されれば救いがあるけど
真逆だからさ、ここは。
一体何を見ているんだろう人事は。
一度実態調査して洗い出してみるといい。
上がれば落ちないと余裕かましてサボってる奴らに鉄槌くらわせる程
人事が機能してればもうちょい生産性もあがると思われる。

フジテレビ湾岸スタジオ近くのTコムセンターに、生息しているココの社員を毎日、毎日、毎日みてます。

出来わるすぎ。

・狭い道を縦列してブロック
・昼食時には、大挙して根こそぎ弁当購入。
・ノロノロウォーキングが大好き。邪魔だ。
・節電でエレベータ間引き状態でも、２F乗→４F降は平気のへいざ。
・「オレ達エライんだもんねー。だからエレベータのボタン押しなんか、しないのサ」。

道理で社員の質が●●●だと思いました。納得。

>>574

テレコムにいるのは協力会社だから。

>>574
テレコムセンターは工場みたいなものだから。

>>573
無駄なチーム編成で無理矢理次長を増やしたが、
仕事なんかないから粗探しばっかりやってるよ。
適当な理由つけて午後３時過ぎには退社してる。
そんな無駄な人件費は削減して収益上げた方がいいよ。
見てるとムカつくだけだ。

オーバーヘッドの高さは異常。
無駄な人件費が多すぎ。
これで利益出してるんだから頑張ってる気がするよ。

西葛西事業所の市○、鶴○はムカつく

>>573

BKCB統合で淘汰されるのか・・・
それとも今のままか

転職した良し悪しがはっきりするな。。。

>>578
雀の涙位のなw
親会社のお零れで生かされてるだけだが

協力会社の毒霧Ｓ(くしゃみで唾をぷしゃーっと吐き、周囲を一気に唾臭くするデブ)、リロケ作業押し付けられててワロタw

客先、研修、理由つけててめぇにわざと押し付けたんだよ。

>>577-578
無駄な人件費は確かに多いな。
コスト高の奴に限って収益の上がる仕事せずにダラダラ残業している。
日中普通に仕事すりゃお前の仕事量じゃ午前中で終わるだろってｗ
それを把握してない（してても見てみぬフリの）上司。
これでコスト削減とか片腹痛い。

>>578
利益だしてるって、銀行の稼ぎを食ってるだけで、グループで見たらかんぜんなコストセンター。下手に利益あげてるから、税金は取られるし、存在微妙だろ、グループで見たら。

BTMU：システム部が…
SMBC：JRIが…
MHFG：MHIRは…

>>585
なんで東京三菱だけ別扱いなんだ？

株価見ると涙が出るわ

統合案件で残業代稼ぐ奴出てくるね

>>588

どことどこの統合？

つか、新業務移行で生かさず殺さず半殺し残業地獄。
22時直前ログアウト体制なんだが。
相変わらず目茶苦茶だよ。

>>590
うちの移行組も目が死んでる。7時半に早出特打、
22時までひたすら伝票作ってるらしい。
あんなものが基幹システムとは、、、
恥を知れよ。

そもそも移行って夏前の作業だろ。未だにやってんのかよ。
その時期トラぶってた勘定系の連中か？乙としかいいようがない。

>>592
そんなの関係なくどこも未だに移行作業やってるんだよ。
去年の冬の移行データで終わるはずだったのに、馬鹿過ぎるんだよ、新業務の奴ら。

新業務、使うのやめにならないものか…

救いようが無いな

本当に反省の無い奴らだな
自分たちのミスで日本の銀行全体に多大な
損害を与えたんだという認識が無い
相変わらず丸投げの自転車操業

うちの部のスタッフさんも悲鳴上げてるよ

　　　　　　　　　　　 　 　 ハ　 　 　 　 _
　　　 ＿＿_　　 　 　 　 ‖ヾ　　　　　ハ
　　/　　　　 ヽ　　　 　 ‖::::|l　　　　‖:||.
　/　聞　え　　|　　　　 ||:::::::||　　　　||:::||
　|　 こ　？　　|　　　　 |{:::::‖.　　.　.||:::||
　|　 え　 　 　 |　 　 　_｣ゝ/'--―- ､|{::ﾉ!
　|　 な　何 　 |　　／　　　__　　　　　 `'〈
　|　 い　？ 　 ! /´　　　/´ ●　　　 __　 ヽ
　ヽ　　　　　 / /　　　　 ゝ....ノ　　 /´● 　 i
　　｀ ー―＜　{　　　　　　　　　　　ゝ- ′　|
　　　　　　　 厶-―　　　　r　 l＞　 　 　 　 |
　　　　　 ∠ヽ ゝ-― 　 　 `r-ﾄ､_,) 　 　　　|
　　　　　 ﾚ^ヾ ヽ>'￣ 　 　　LL/　　、　 　/
　　 　 　.l　　 ヾ:ヽ `　､_　　　　　　＼＼ '
　　　　　l　　　 ヾ:ヽ　 　ト`ｰ-r-;;y‐T^
　　　 　 |　　　　ヾ ｀ニﾆ｢〈〉ﾌ /‖. j

まあ、また大事故起こして、その度に小手先で対応するだけ。二度あることは三度ある。

「また」言うな！

そんなことになったらまた社長とか専務がキレるぞｗ

なんで銀行はこいつら経由でベンダに発注してるの？
こいつらを経由することで、不要なコストと必要情報のロスが発生しているでしょ？
こいつらを経由することで得られるメリットって何よ？
２度も歴史的な大規模障害を起こしておいて、いい加減理解したでしょ？
金融庁も許すなよ、こんな発注方法。

>>602
色々理由はあるが、銀行がIRに発注する大きな理由の一つとして、
みずほグループ内のユーザ、システム間の調整等のノウハウがある、ってのがそう。

今時システム構築してもそれ単体で運用するなんてことはありえなくて、当然I/Fしてるシステムがあると。
そうなると、設計からリリースまでみずほ内の色んな部署とお付き合いすることになる訳だが、
外部ベンダ直に発注すると、そこらへんの調整やらコミュニケーションの目立たないところで結構苦労するのね。
そもそも一番苦労するのはPMOの銀行側だな。ある意味余分なコストを払うことで、面倒な仕事をIRに押し付けてると言う訳。

飲むのが仕事のいい会社

110円の株券もってますよ

北新宿なかなかいいね
俺は好きだよ

今日人事から早く帰るべしの連絡が来たのに、馬鹿課長のせいで結局１番ヒドイ夕方定時に退社だった。
電車は止まってるし、暴風雨で歩くこともできないが、会社に戻ったらこれ幸いと
仕事を押し付けてくるのが目に見えるから意地でも帰ろうと思った。
課長は遠距離通勤だから、こんな日は帰る気が元々希薄。
人事はそんな馬鹿のせいで帰りたくても帰ることのできない実態を認識してくれ。

北新宿お昼どうしてる？

もうやんカレー逝け

綺麗な北新宿に行きたかった…多少不便でも＜今は品川

中目黒センターって写真撮影に言ったけど、
物理的にも雰囲気的にも暗いよねｗ
どこの階と言うとバレルので、
中目黒ってどの階がボロイの？
全部ボロイの？

>>603
でも、それは本来銀行側のシステム部門がやる話なんじゃないの？その人たちがやる事やった暁には、IRの存在意義はどうなるのでしょうか？

>>611
当然IRの存在意義は無きに等しくなるけど、銀行システム部門の人的リソースなんて限られてるから
IRの業務の受け入れ余地などほとんどない。
それにIRの方が人的コストが低いので、IR側で泥臭い仕事請け負ってくれた方がグループ全体の経営に資する。
そもそも大手企業でシステム部門を本体から切り離してるのって、人件費圧縮が理由だし。

北新宿きれいじゃないよ。
新しいビルってだけ。

上司はいいねいいね！って言うけど、いくないから言うんだと思う。
北新宿最低。

　　　　　ﾏﾏｱ､ｷﾀｼﾝｼﾞｭｸ ﾅﾝｶ ｲﾔ ｲﾔ!!!
　　　　　─────ｖ───────
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｷﾀｼﾝｼﾞｭｸ ｲﾃﾝﾊﾝﾀｲﾚｼｭ! ﾉﾉﾐ ﾓ ｲﾔｶﾞｯﾃｲﾙﾉﾚｼｭ!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　──────────ｖ──────────

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　のノハら
　　　　　　　　　　　　　　のノハら 　　　　　　　　　　　　　　（#;｀�D´）
　　　　　　　　　　　　　と（;´Ｏ｀;*）･ﾟ･｡　　　　　　　　　　　　（Ｕ;::.;;;:）
　　　　　　　　　　　　　　　０ U０）））　　　　　 　　　　　　ﾉﾉﾉ ;;;ﾉ（;;;）
"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

>>613
何も無いし、新宿と言うには駅からあまりに離れ過ぎてるからな
新宿の僻地だ

>>615
周りの環境はどうですか？食堂ないから、食べ物とかどうなのでしょうか？

人件費を圧縮して無能集団に丸投げした結果がこれなのに、
前代未聞の障害を二回も起こしたのに、
未だにこの会社の存在意義があると思ってるヤツがいるんだな
銀行がこの会社に丸投げして自分たちで主体的な管理を
しなかったのが根本原因だと報告書でも書いてあるのに、
まだ今までと同じように仕事貰えるとおもってるのか、
このバカどもは。さすがに銀行もそこまで甘くないよ

お前はどの立場からそんな事言ってんだよwwwwwwウケるwwwwwwwwwww馬鹿だ馬鹿がここにいたwwwwwwwwwwwwww

>>617
君がBKの参事役以上なら、発言内容を許容できる

>>617
弁舌さわやかだが中身はいまいちかなー
単体で人件費圧縮したのも一番遅れたシステム残して障害の原因抱えてんのも銀行でしょ
大体今どき裏で人間が手作業で動かしてるシステムなんてありえんしそれを雇用確保の為と称して過大な労働力で補おうっのは何かの悪い冗談か？
しかも天下り先を確保して不運な行員に片道切符渡したのもベンダーとの取引に利用したのも金融庁への言い訳に使ったのも

>>620
あれ、途中で切れてる。>>620 さん、続きお願いします。

技術進歩と無縁の人達
そして不条理に退化し続ける

>>622
技術進歩に縁がある人は、まずこの会社来ないよね。そういうのが苦手な人が集まる所だから。退化してるかどうかは分からないけど。

いや、技術者やベンダーは先進的で腕がある
それに金を出さずに儲かる幻想に囚われて安物ばかり追い求めて退化していく方に問題がある
盗らぬ狸の皮算用するとか
機械がやるから無人で済むに違いないとか
お上から言われて仕方なく金払ってやるとか
安物だけ残して高性能の物はやめていくとか
そんなことやってても退化するだけ

MUFGなんかは先進的な技術にどんどん金をつぎ込んで
システムと業務を日々進歩させてるんだろ？
そりゃー差は開く一方になるよな

システムの三菱、営業の住友、人事のみずほか

>>626

人事ｗ

いや、強みでなくイヤミで

>>626
人事と書いてヒトゴト(他人事)ですか。

お家騒動のみずほ

ここの経験って、転職した時に活きるのだろうか。人によるのかもしれないけど、大きなトラブル2回も起こした会社の出身=技術力なさそうとみられるのだろうか？

その人の腕次第でしょ

仕事はしない（できない？）けど、弁が立つのは強味でしょ

飲みニケーション能力はばっちりです。
夜中までつきあって深夜3時ごろ帰宅し、通常通り出社する能力もあります。
上司が定年退職後も付き合っていくことになるとは思いますが。

技術の腕だってあるっしょ

技術？？？

本当に人によりけりだよね

「腹黒い」で悪名高い次長のもと、飲むのが仕事です。
でも、上司の定年退職後まではつきあいたくありません。

明日は異動発表あるかな

>>624
君みたいな考え方を話してもうちの部や課では異端児扱いさ。
システムが無人で動くとかなんでも内製化するとかできない幻想ばかり追い求めてる馬鹿ばっかりだ。

そもそもツールと業務システムの区別もついてないね基本的に
だから自分らでできるだろとか動かしてるとこも見てないし
現状の不便さも実感ない

みなさん、内製化したら、自分でプログラム作って最後までできますか？周りを見ても、自分も含め無理な気がするんですが…

>>642
内製化中だよん！
でも進捗は…

オレもプログラミングやりて〜
ただし、定時帰りでオンスケ余裕な納期で

>>644
> 定時帰りでオンスケ余裕な納期で

寝言は寝て言え！

じゃあ、１８時帰りでいいよ
裁量労働手当の範囲を超える残業時間は嫌だ大損だ

何をいまさら

職位が上の人たちもやれば良いのにね。こちらに振るばかりでなく。で、出来ない人は、さっさと違う所にいってもらう。

>>648

IRの人って、職位の下の人しかプログラミングしないのか。
どの程度のキャリア（入社年数）の人くらいまでなんですか？

>>649
1年目がお遊び程度にプログラミングさせられます。
それ以降はほぼなし。

>>650


同じ金融系のユー子なのに、プログラミングほとんどやらなくていいなんて、うらやましいわ。

でも、プログラミングやってなくて、障害とか起こった時とかどうやって、調べるの？

仕事としてはほとんどプロジェクトマネジメントのほうになるのかな？

ピンポ〜ン後はカネ払って業者にやってもらいます

プログラムできないから、障害対応もできない。
ベンダ丸投げだから、プロマネもできない。
銀行業務知らないから、仕様立案できない。
全てにおいて、銀行とベンダの間の連絡係り。

まー銀行にいたときからそうだから
意味ないよなそれ
ただ最近はそればっかでもなさそうよ
自分でブログラムするしプロマネやるしサーバー調達するし要件定義やるし障害調査するし残業やるし うん働き者
部署や人にもよるかもしれんが

>>654
すっげー自画自賛だな。
もう少し世の中を知ったほうがいいんじゃないか。
それらの１つ１つのスキルって、世の中に通じるレベルなのか？
「何でもやれる」んじゃなくて、「全てにおいて初歩的な対応しかできない」じゃないのか？

それは認める。所詮銀行のシステムだも〜ん
カネ出す方がバカ見るのさ

「SEは夜も眠れない」って読んだ？あれIRに来そうになった行員のシステム苦労話をさも自分がやったかのよーに書いた本なのよね〜
結構売れたけどねー

>>656

銀行のシステムって、簡単そうだもんな。証券より簡単だろうなぁ。

>>657

IRのSEって、まったりしてるイメージがあるんだけどそうじゃない？

>>658
そうでもない
もう銀行でやってないのは株の売買くらい。
それすら投資ではやってる
一番まったり？してたのは過去の話
でも今でも結構その名残はある気がするが

で、プログラミングもやらなくてよくてまったりしてるのに
なんで病人とか出るわけ？

新規の大型案件が少なくなった今では、開発で病人が出たのは既に昔の話
今出るとしたらデクノボーシステムのお守りやってて障害出まくりだからじゃね

>>661

だいたい、みずほFGのシステム絡みの案件が大型案件が
ないような気がするけど。

どうなの？

プロジェクトマネージャーか
いないねーw

>>663

PMいないって、じゃぁ、どういう仕事してるの？

>>664
プロジェクトマネジメントをやってるＰＭはなかなかいないよ。
ただの中間管理職ならいるけど。

ここはゼネコンだからでしょ
世間のプロマネも雇えばいい
でも不況業種だかんねー

>>655

中間管理職って、マネージャーの下のリーダーとかでしょ？

>>667

どちらかというと最初の方にちょっと顔出すレベルの営業さん

>>668

というか、最近、SEの知り合いから聞いたんだけど、
みずほインベのシステムって、IRが作ってるんじゃないんだね？

初めて知ったわ。

>>669
銀行系が作れるハズがない。

みずほインベどころかみずほ証券とかみずほ信託のシステムも作ってないよ
あくまでもBK・CB・FGのシステムだけー

ついに今日で品川は終わりか
来週からは中目黒か
気がすすまないな

>>671
そうでもないけど、もっと言えばどれも自分じゃ作ってない

>>672
もとに戻るだけじゃんどうせ

新宿の人、生活どう？

ホームレスたちどう？

元町ユニオンとローソンがオープンしてだいぶ快適になってきたよ
銀行の人いないからサンダルで歩き放題だし

>>673
TBはＩＲ見てないしな

>>677
銀行でもそうだよ
要は雑居ビルだと外みたいでダメなのさ

>>677
てゆーかスゲーいいとこじゃん
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/新宿フロントスクエア

文句言ってるのは千葉県民と銀行本店から遠くなって不安になってる行員だよ。

西葛西だけど前スレだったかに書き込みがあったトイレで勉強する人って本当にいるんだねｗ
何階の人か分からないけど、６階のトイレで問題らしきものを持って
こもってる太ったおばさんを何回か見かけた。
ああ、あれもしかしてこの人〜？って凝視しちゃったｗ
何階の人か知ってる人居る？

>>681
確かに三玉地区とか逆に近いし何てったって新宿だろー品川なんてただの乗換え駅だし駅ビルのほかホテルしかないし
銀行には常駐組も増えてるみたいだし
その方が便利じゃん

>>683
品川さんＤｉｓってんじゃねーよ

>>684
じゃ品川の良かったこと言ってよ
街としちゃ新宿中目の方がマシと思うが

京浜京急沿線とか便利だったかもしれないけどそんだけだろー

国保・・・

みずほFGのシステム会社も統合されたらいいのになぁ。
そのほうがさっぱりするんじゃないかと思うｗ

されないの？

ＴＢは全然別物なので一緒にされましても困りますしお寿司

新宿より五反田のほうがよかった。

山手線駅と間近
周辺にお店いっぱい（飲食店中心だけど、ランチ難民はいない）
階段で行き来し易い
銀行が同じビルにある

>>691
五反田なんて古くて狭いビルじゃん。
周りに店がないの除けば新宿の方が断然いいと思うが。
やはり住めば都ってことなのね。

>>691
規模は違うがどっちも変わらん風俗の街
って今どき在宅勤務でいいのにへんなの

品川組だから中目黒なんて都落ちだよ
狭いし、古いし、暗いし、回り何にもないし

あと2階以外トイレが少ないからウンコしたい時地獄ｗ

俺はこれからに期待＆新築で綺麗な新宿に行きたかった

自分なら選べるなら新宿がいい。
３月の震災の時、すぐに帰れなくて遅くまで残っていても残業時間に含めるな
とかふざけたこと言われるなら歩いて帰れる距離の拠点で勤務したい。
会社の都合で家から遠いところに異動させていても帰宅手段は御勝手にって馬鹿言ってんじゃねーっての。

>>694
あと中目黒でみんな文句言ってるのは、品川や新宿と違ってターミナル駅じゃないから
乗り換え増えて通勤時間増えるってことだね。確かにそれは大きい。

みんなマジメ過ぎだよなー
ディープなナカメかヤバい新宿かってことじゃね
ブログラミングなんて電車でもマックでもどこでもよくて働くとこって飲みに行くとこでしょ

新宿にいてランチ難民とかなめてんの？
探せば結構あるだろうが

弁当注文で十分だからな

やっぱり、中目は最低だわ
通勤時間はさほど変わらないけど
職場が最悪
狭い所にぎゅうぎゅう詰めにされて
後ろの椅子との距離なんて30cmも離れていない
監獄だよここは

>>701
中目なんて場所は相当あるはず
レイアウトの仕方が変じゃね？
新宿の方がよかったりして？

>>701
一人のスペースは業管が決めているはずだから極端に狭いのは変。
座席通しが背もたれ30cm離れていないのは座席配置が計画通りではない
または前後がお互いに腹が巨な人なんじゃないか。
踏ん反り返って座れる様なスペースが平民に与えられてないのはどの拠点も一緒。

本当に可哀相

中目黒は3階くらいマシンルームがあって、そのうち1フロアはほぼデッドスペースだからな
無駄なんだよ
それにやっぱり狭いよ
書庫とかも少ないし、物の置場もない
机も引き出しも小さい
その上、机の上には何も出して帰るなとか
ムチャ言うなって

お弁当席で食べたい

五階りふれっしゅしない
気を遣う
寂しい

>>682
もしかしてあの人かな？猫背の人
朝来て仕事の準備せず始業前までビッチリ勉強して
１０時半前後に資料持って席はずして勉強
午後もちょくちょく席をはずす
以前注意されインターネット禁止になったらしいが問題落とす為にやっている

上も見て見ぬふりをせずコスト削減はこういう所から初めて欲しいもんだよ

>>707
そいつ何しに来てんだ？仕事もしてないのに勉強って何の勉強だよ？w

情報処理試験あたりじゃね？
昔どっかの部で司法試験受かって弁護士になったのもいるから
夢見て司法試験とかｗ

仕事まともにしてないのに情報処理なんか取って何の意味があんだ？
あんなの実務ありきの資格だろ。

今どき司法試験受かっても良い目見れるとは限らないのになｗ

司法試験司法書士とか完全にオワコンだよな。努力してる凡人は不憫だわ。取っても仕事ないし。
ちょっと前までは一発逆転の資格だったのに。

>>710
この会社は仕事ができなくても高学歴とか高度情報処理に合格してると昇格する。
だから仕事しないで勉強していても合格すればオケ〜というわけだ。

一時期は昇格の条件に情報処理の資格が有ったからな
馬鹿な制度だ
結局元行員のお陰でなくなったが

行員には不要だろうがエンジニアには必要だよな
…丸投げだから関係ないかｗ

ItproEXPOのオマイらのブース。パニオンいないのな。
従業員だけ？で色気がねぇw
マニアにはウケるかもしれんがなwww

あっ、当方ＯＢですw

俺も見て来た
文化祭みたい
デスクネッツのブースが一番熱かった

最低最悪なる次長に毎日仕事を掻き回されてる。
次長なんて不要なんだから無くして人件費下げればいいんだよ。
相手するだけ時間の無駄だぜ。

人の仕事を掻き回して仕事している気になっている奴か

いちいち口を挟んで来て仕事の邪魔。
前の部署でも相当評判悪かったから、覚悟してたが想像以上のウザさに皆辟易。
まるでリストラの影指令でも貰って来て嫌がらせしてるみたいだよ。

ここって協力会社いじめだけでなく部下いじめもすごいんだね
やっぱりストレスたまってるから？
鬱になる人が多いのもわかる気がする

次長以上って、なんのためにいるの？

給料もらうためだな

>>720
あんま仕事の細かい事分かってないから適当にやってても全然気づいて無いみたいだな

日中仕事しないで残業毎日してたり、ネットや私用ばかりやって仕事しないで
好き勝手やってるそんな部下管理できないで何の管理職なんだかｗ

みずほFGも親会社レベルじゃなくて、子会社レベルでも再編されるんじゃないかと思うけど、どうなんだろう？

>>726
まず北新宿から五反田へ移転しないと

よく部下に怒鳴っている人いるけど、パワハラじゃないの？
ふざけるなっとかてめえで考えろっとかフロアに聞こえる声で部長とか
知ってるはずなのに何も言わないんだね

訴えちまいなよ
労基にサスとか
よく効くよ
コンプラ流行りの
今だったら

>>728
そろそろ人事はＭ職階層のパワハラ調査やるんじゃない？コストカットのリストラもしたいしw
会社は労基に刺される前に手を打つでしょ。今まで野放しなのが可笑しいのさ。
セクハラ対応がルール化して実際に懲罰されてる。
暴言や部内イジメも同じハラスメント行為だからこのままってのは不自然だし。

これまで対策されてないのに急にするわけないよ
だって誰も声だしてないんだから気が付く訳がない
自業自得だね

行内は施策済でしょ。人事はＩＲ内も同じ。
痴漢して捕まった奴らが自主的に退職してるのと同じことやるだけさ。

そうでもない声は上げてるよ
>>728の言うとおり
そろそろ人事はＭ職階層のパワハラ調査やる。コストカットのリストラもしたいから。会社は労基に刺される前に手を打つ。
今まで野放しなのが可笑しい。セクハラ対応がルール化して実際に懲罰されてて、暴言や部内イジメも同じハラスメント行為なのにこのままってのは不自然だし。

>>731
首洗って待ってましょうねw

>>732
銀行でパワハラ調査なんてしたら相当数の役席が首とんで席が余ることになるww
BKとかそれくらいパワハラが日常茶飯事。
それに比べるとIRなんて平和すぎてパワハラ調査なんてやる意味あんの？って感じなんだが。

そもそもパワハラなんて当人の感じ方次第だから申告無ければ摘発できないよ
教育的指導の一言

そうするとますます銀行でパワハラ調査なんてやる意味無いな。
あの組織だと下手にうちの上司パワハラですなんて申告すると、上司売ったってことで自分の身に危険が及ぶ可能性があるし。
上司に指導入ったところで今度は上司が内部で犯人捜しし出してやっぱり危険だし。
どう足掻いたところで結局は現状が改善される可能性より、自分の立場を脅かすリスクの方が大きい。まあ誰も正直に言わないよ。
この組織じゃあ本当に現状打破したいんなら、自分の首かけてやる覚悟持たないとダメだわ。

ちなみに私は改善されないと言いたいのではなく
改善を求めるならハッキリと訴求すべきと言いたい

そんなことはない声は上げてるよ
>>728
の言うとおり
もう人事はＭ職階層のパワハラ調査やる。コストカットのリストラもしたいから。会社は労基に刺される前に手を打つ。
今まで野放しなのが可笑しい。セクハラ対応がルール化して実際に懲罰されてて、暴言や部内イジメも同じハラスメント行為なのにこのままってのは不自然だし。

てか
人事の方ですか？
ではよろしくお願いします。
成果を楽しみにしてます

人事考課制度が整っていても、何年も前から実際の人事考課が客観的基準を
無視した恣意的・感情的考課なので考課項目・考課基準の適用が誤ったり、
事実誤認によって不当に低く考課している。
人事が丸投げでしっかりチェックしていないのがいけないんだ。

Ｍ職階の360度評価って何の役に立ってるのかw
あれで部下から人気のない奴らは教育的指導とかあったの？

見た目はっきりわかるパワハラよりも、羊の皮かぶったやつらのほうが
タチ悪い。

新人ならまだしもある程度年齢いった人に教育しても無駄なんだけどなぁ
悪癖は直らず

>>744
なるほど。で、そういう人に限って使えるところがない、と。>>744 が一般の人なら、敬して遠ざけておくんだろうね。M職階以上なら、使えるところを見つけて使うのが仕事だな。

打ち合わせと称して風俗行く馬鹿次長

ここは30歳の女で年収いくらぐらい？

また明日からパワハラ上司のご機嫌とりか・・・
胃が痛いよ

>>747
女なら大抵がバンド3で打ち止めだから500〜550くらい？
まあ世間一般の女性に比べりゃ結構貰ってる方だとは思うけど。

女性には働きやすくはなってるよ
他業態に比べりゃあ
断崖も消えてから特に

ＢＫやＣＢ向け障害が起きても表沙汰にされないのは何故？
原因が銀行側にあると沈黙してないか？

>>750
だな。泥臭い部分は協力会社任せだから体力勝負要求されることないし。
結婚してダブルインカムで稼ぐにはいい勤め先なんじゃないかと思う。
BKみたいな結婚したら速攻寿で逃げてくような職場に比べたら全然いいよ。

そりゃ銀行のお客さんに直接影響なかったからじゃん
そんなのいちいち表沙汰にしてるとこあるかよ
しかも原因が親にあるならなおさら
他業態なんかもっといーかげんだろ
そんなことより根本的なとこから問題
基幹系とか勘定系やら次期シス設計思想から

女なら、夜中まで上司と飲んでりゃ�W以上も楽勝。
そのへんの地道な男よりも、気に入られてる女の方が出世する。

まあ人によるけど

ちやほやされたり、媚びられると弱いおっさんだとイチコロ。
まあ、飲んでなんぼの業態だし。
まともに働いたら負けですわ。

現実ってそんなもの
ただシステムが大丈夫かは真剣に気になる

煙草部屋に入り浸って部内の情報を収集してるバカ女。
ああいうのが一番タチ悪い。
すっかりお気に入り気取りで目上にもデカい態度。
いつか天罰下れと祈ってる。

>>739
M職階のパワハラ調査、いつでしょう？

来年度には計画に着手し5年以内に成果をあげます

�Wって誰でもなれるだろ

�Wから�Xに上がると年収１００万円くらい増えるの？
ボーナス込みで

そんなもんじゃない
なればわかる

年齢毎の平均年収知りたい。銀行との格差も

所詮リーマンなんで大して変わんねーんじゃね
そんなことよりパワハラやめてくれマジで
あと遅れたシステム騙し騙し使い続けんの何とかしてくれマゾかよ

>>765
労基いくよろし。

�Wで６００万円、�Xで７００万円くらいかな？

正直少ないよな。行員だと�X、�Y相当の調査役なりたてだと850くらいあるのに。

何で行員と一緒になるんだよ
何様のつもりだ？

銀行なら�X�Y行く前に脱落する可能性が高い
こことは環境が違う

行員の場合は５等級６等級だからなテーブルそのものが違う

>>771
違うぞ。バンド�X�Y相当なら基幹職4級な。

それ幾つ？

>>773
日本語でおｋ

やっぱりSTEPSだけ残すのかよ
十分単なる片寄せじゃん
安い大衆向け事故車ならおkって
金融庁が許すのか？x2048;そんなこと
同じ人間がやってるから結局
同じことの繰り返しばっか
自己満で反省も進歩もないし
相変わらずけちけちやるより
もっと稼いでいいシステムにしよう
とか普通に考えねーのかよ

>>772
基幹職○級が「等級」で細分化されているんだよ
基幹職４級の場合は５−Ｘ等級と６−Ｘ等級に分かれている
Ｘには１〜６の数字が入る
銀行員は両者の組合せで給料が決まる

>>776
等級は確か職務で決まるんだっけ？
IRのCSEだと何等級になるの？

久々に同期会っぽいことして、転職した奴らも結構来た。
マジで２０代のうちに転職しておけばよかったと後悔。
転職組（他の大手金融機関、外資コンサルなど）は大体大台に乗ってた。
俺はCSEなんで遠く及ばず・・・
年齢的にも業界変えられないし、このまま一生SEで飼い殺し。
SEなんてつまらんし、もう絶望的。

>>777
CSEは基幹職４級に相当するから５等級、６等級だな
バンド�Xが５等級、�Yが６等級と思ってもらえれば良い
各バンドは１号〜４？号に細分化されている
だからＩＲプロパーと銀行員は給与テーブルが異なる

>>779
ん？じゃあ基幹職4級の中で一回昇格するってこと？
バンド�V、�W相当の基幹職3級の中では昇格無いと思うんだが。
あんた本当に基幹職総合の人間か？

>>778
まだ30代なら遅くないぞ
ここで管理職していたと言う実績で他に通用する

給料上がらんがな

>>780
基幹職３級には４等級しかないからな
あとは組合ハンドブックを見てくれや

給料下がらんがな

>>778
>>781も書いてるが、30代なら転職行けるだろ。本当にやりたい事があるなら、他を顧みずにチャレンジした方が良いだろ。

マジでみんな前向きに外の世界を経験した方がいいよ
嫌々仕事してても面白く無いでしよ

ここ辞めてまで行きたいところとなると限られる

もう辞めるわけに行かなくなってる俺

辞めようと思ったら仕事手を抜いて独立の準備するしかないよな

>>789
本当に独立してやりたいことがあるなら、時間を捻出すべきでは？

ヘタレはしがみつけ
外では通用しない
今の外はブリザードだ
しかし外に出ないと本当の感動はないぞ

感動ってのは喜怒哀楽なのをお忘れなく
確かに独立は簡単だよやりたいことあるなら別ね

何か中国みたいな言い方になっちゃった
でもブリザードなの確か
リーマンは温室だし

お前らのせいで返上させられた夏休みが今週とれた。娘は学校だしどこにも連れて行けん。
どうしてくれる？

皆そうさ
ムダガネ使わなくてよかったね

皆そうさ
会社と違って
ムダガネ使わなくてよかったね

喫煙者とメタボで脂ぎってるキモいのは出社禁止。
どっちも臭くて他人の迷惑なんだよ。

>>797
そんな奴ばかりだろ。

メタボは年取ったら健康のしるしでタバコはこの業界みんな吸うだろ
てかパワハラやめろよなウザいよホント

話題がないな
パワハラ流行りぐらいか

虫歯放置して口臭が酷かった奴が歯痛でお休みとか笑わせんな。
いい歳してバカ丸出しだな。

明日も休まず頑張って
お休み

独立したらゲームクリエイターになりてー

打ち合わせやら仕様について決めてもメモ取らないバカPM
結果、成果物ができたところで愚問を繰り返す。
大迷惑なんだが。

確かに「何でこの人がＰＭ？」ってのがいるよね。

PMが敵になることでメンバーが団結しプロジェクトが成功する

PMと言っても単に歳を重ねて役職だけで本当の
以下略

>>805
そんなのばっかりだろ。

>>806
どこかの受け売り通りにいかないのが現実。
もう少し現場でお勉強してらっしゃい坊や。
チームはバラバラ、言われたことはやるが言われないことまでやらないし、気づいても言わない。
言ったら己の作業が増えるだけだから、損する様なこと若い奴らはしない。
そもそものPJ立ち上げ時にメンバーの動機付けに失敗しているケースが多いんだよ。

テレビ会議のマニュアルろくに読んでないくせに
つながらないつながらないとクレームしてくるオバサン、
マジで呆れるんですけど

ここは口だけの無能の集まりだからな
名ばかりPMのほうがいくらか役に立つ

俺は万年ＳＥの太鼓判押されたヘタレだけど
目標と言うか尊敬できる先輩がいる。
今はＳＣだけどああいう人がＰＭになったらぜひ
その下で働きたい。

万年SEになるのって何が足りないんだ
資格、案件に恵まれない、運、上司

ヨイショと好き嫌いが全てらしい

>>812
そういう人がいるのはいいことですよね。そんな人皆無だな。
あ、でも、そこそこやる気あるなら、外でた方が良いと思います。

万年ＳＥか。。。避けたいものである。資格もってりゃどうにかならんかな

万年Eはありえないのかな

>>817
バンド2なんて院卒だったら自動的に上がるんだし、学卒でもほぼ100%年次と一緒に上がるから、万年Eはさすがにないだろう。

俺は万年Ｓの太鼓判押されたヘタレだけど
目標と言うか尊敬できる先輩がいる。
今はＳＣだけどああいう人がＰＭになったらぜひ
その下で働きたい。

俺は万年Ｓの太鼓判押されたHヘタだけど
Hな目標と言うか尊敬できる先輩がいる。
今はＳだけどああいう人がＭになったらぜひその下で働きたい。

なんかウケた･･･

3→4で躓くのが万年SEへの近道

>>822
躓く原因は？

転職して正解だった！すっごい充実してる

今は某企業のseやってるけど仕事楽しい
転職するなら早くやったほうが絶対にいい！
ここでダラダラ働かされてるのが一番駄目よ~

俺も辞めて正解だった
銀行員じゃ無かったし

コミュニケーション能力が低すぎる役職者多いよ。
二言目には俺の思いとかアホなこと言ってみたり、
支離滅裂になって切れて全く人の話しに耳を貸さない奴とか。
自分がアホだと回りに言って歩いてるみたいなのにね。
そんな奴は客からも嫌われて会社の印象悪くしてるんだよね。

今までうちの会社から転職して失敗パターン見たことが無い。
多少給料が下がるってのはあったけど、遣り甲斐が全然違うと生き生き。

はあ・・・。

>>828
お前も転職すれば良いじゃん

プレイボーイ
職業別長時間労働
一位はシステムエンジニア
なのにこの会社は残業無いから勝ち組

×残業無い
○残業代が出ない

終業時間間近になると呼びつける次長やら課長。
ワザと遅くに難題吹っかけて寝付き悪くさせる。
うちの部のストレッサーってあんた達のこと。
人事は早くパワハラ調査やらないと壊れるよ会社。

知人はうちより遥かに小規模な会社でＳＥ
やってるけど、パワハラ調査しっかりやってるって言ってた。
少しは見習って欲しいよ。

転職エージェントが無能で困る

無能なのはおま・・

んこ

ウマイ！
でも、おま・・んこは無能なのじゃヤダ。

>>832
もう壊れてるだろ。あんな大障害2回もやってるのがいい証拠だ。

>>838
てか何十年前と同じのを次期シスとか言ってるし

>>839
なんか終わってますね。

ネズミは沈みかけの船から逃げ出すと言うが…

次期シスって言葉８年前から聞くけどいつになったら完結するの？

てか次期シスって言葉自体、業界では何十年も前のだろ
完結どころか
バグのメンテやらケチってできなかった宿題の数々を秘かにまとめよーとしてまとめきれずに
んなこといつまでもやってんじゃねーよ
所詮家計簿に毛の生えたシステム何百億もかける方がおかしいんだから
ベンダーとの癒着も大概にしろよ

>>843
なんだそれ
そもそも次期シスなんてものは存在しておらず、修正パッチの詰合せを作ってるの？
Windowsでいうところのサービスパックみたいなもん？

そんなこと言っちゃだめ

いやもっと低レベル
ユーザーが無数か一つかの違い
進化するのはパッケージでそうでないのは退化するのみ
だから技術を求める者は外に出て安全を求める者はリーマンとして残る

そ

あははははははは
はぁ

まー年功制が崩れても終身雇用がなくせなくて、しかも誰でも転職できるわけないとすると、受け皿に自社開発も要るわけで、コスト削減とモチベーション維持には、やっぱバワハラヤローに出てってもらうしかないしょ

暴れてるの月曜日出かけたぶにぶにですか

暴れてるの月曜日出かけたぶにぶにですか

>>849
でもさ、自社開発なんて丸投げしかしてないから無理だろ。それを無理やりやって、またおかしなシステムの出来上がりじゃ、大障害起こしてしまうのでは？

大して変わんないんだから今よりひどくもならんのじゃね

承知しました
それは業務命令ですか
ミタさんを見習え

俺もミタさん観てる最中

仕事を振り分けられない無能な奴はＰＭなんてやるな。
目先の資料作りばっかりでメンバーはモチベーションダダ下がり。
連絡漏れとか言われるのが怖くて関係のないメールを全部メンバーに転送してくんなよ。

pmはどんどん攻める
じゃんじゃん仕事して頂かないと

まいにち病院いくなら三年位病欠とる
管理できないpmはきっかり次長以上の
働きするか病欠とって

>>856
最後の一行オレのことだなｗ

ここまで新宿ＦＴに関する苦情・不満なし

住めば都

北新宿はシャレにならない

来月から飲食店とクリニックもオープンするし楽しみだな

Androidのエンジニア引く手数多らしい
今がチャンスでは？

取引先のコンプライアンスチェックをしないと大変な事になる。

いいよそんなの
どうせやりきれない

みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

ある金融系シンクタンクの外注先は未株屋とつながっていてそこから
情報が・・・
ここは大丈夫か？

悪いことでも金儲けが考えられる様な人がいないのがＩＲ社員。
そういう発想ができるなら行員になってるんじゃないかw

>>867
ここはシンクタンクじゃなくて、銀行システム関連子会社だからそんなことは心配しなくてもいいんじゃないかな。

TOCSからBANCS移行でこけて、BANCSからMICS移行でもこけ、MICSから統合ATMスイッチングサービスでもこけた。

宝くじ販売をしていなかったら、今ごろは過去の遺産として語り継がれるだけでよかったのに（ｒｙ

http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20100317_1.html

中目黒(SH）
狭いし、周りがうるさいし、神経的にも肉体的にも窮屈
周辺にSHが散らばってしまったので不便
会社の周りにろくな店が無い

あと、成果物で作成する資料が物凄く多い気がするけど
金融の他社もこんなに作るの？

BKってかなり前から○○再構築ってやっているけど
結果出ているの？
しかも、それに関わった人達、みんなやたら老けたりうつ病で
辞めたり休職しているんだが

後二年後には出来るからそしたら成果出るよ
まあ更に二年ぐらいは延びるかもだけど
十年計画だからな

>>872
協会みたいだけどSHって何？

>>875
SoftwareHouseじゃね？

SHは恋のイニシャル

>>877
ﾜﾛﾀ
お前さんみたいな人の下で仕事したいわｗ

ソフトハウス(協力会社)です。
SHって言われ方って今まで色々な会社に行ったけど
HIRだけなんだけどね。

だからMHは愛のイニシャルなわけね

上司のパワハラを密告する、最良な手段は何だと思いますか？

家政婦のミタさんにお願いすること

>>881
座布団一枚♪

>>878
ありがとうございます

ここに晒すこと

というわけで皆さん、今日は「家政婦のミタ」の日です。
あれは色んな意味でムチャクチャなドラマなので
ぜひご覧下さい。日テレ２２時からね。
俺は間に合いそう。

中目黒の○階にいるMHIRの若い女性社員が(･∀･)ｲｲ

>>874
なんかノンビリしてますね。

だってそれで食べていくんだもん
慌てて作って障害起きたら大変だから
テストも何年もかけてやります

ハンシャと関係があっても取引は出来ますか？

半社会的勢力は排除されます

>>880
パワハラ受けた時日誌をつけて記録。
自分以外へのパワハラのことも極力記録。
それを実名のままコンプラに出すのが、１番なんだけど、
仕返しが怖かったら誰が出したのかわからないようにして
コンプラに出す。
会社が信用できない人は労基にチクる。
辞めるついでなら、人事、コンプラ、労基の３セットで。
人事面接でつぶやくのも結構効き目あるんだよ。
とりあえずコンプラの説明をよく読んで。

>886
もう隣のオヤジに食われてるよ。

ここの社長って社員をこき使うことしか考えてないよね
いくらがんばっても昇給できるのはごくごく一握りしかいないから
大多数の社員のモチベーションは低下する一方

>>890
ハンシャとつながりある取引先をリークしたいのですが

コンプラに報告だな

取引先って客？が、反社と取引してるのをリークするの？誰得？

良く考えろ
例えば暴力団の裏資金取り立てシステムとか開発したら協力した事になるんだ
例え利益を失っても不適格な企業からは受注すべきではない

みずほ情報総研の皆さん

今年もあと2ヶ月切りました。

今年皆さんの会社が世間にどれだけ迷惑かけたか、一人一人良く考えましょう。

迷惑かけたのは当社ではありません

水子上方総検w

>>899 いいえ御社です

大災害のときにシステム止めるなんて御社も「ハンシャ」？

トラブル起こしたのは銀行で弊社はその迷惑を被った方です
もっと費用を捻出してくれないと面倒みきれません

あの障害はCIOの判断ミスが直接の原因だからね
バッチが終了してないのにオンラインを時間通りオープンしろと指示するから・・・

指示したのがいとうあさこのぱぱ？

FG3000人削減おめでとう

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111112-00000046-mai-bus_all

明るい未来がありますように

早期退職制度による削減じゃないのかつまらん

銀行からこの会社に転籍するだけだろ

所詮リストラのの受け皿ですか、この会社は。

>>910
違ったの？

そうか一社千人ずつＩＴ事務から出して都合三千人ね次期シス絡みの片道切符で

　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧
　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
(　´・ω)　Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　と ﾉ
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ﾉu-ｕ
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u'

中目黒不夜城

何かあったの？＞中目黒

久しぶりにカキコ。
なんかここ平和ですね
私のころみたいに協力会社を値切って切って、システムの仕様がわからなくなって
後から来た協力会社にPGM必死で読ませてあたふたするような時代は終わったのか

本当に転職してよかった
人間としておかしくなるところだった

>>877
おまい歳いくつ?

>>916
現在進行形

>>916
kwsk

冗談でも、あの障害の原因をＣＩＯの判断ミスって
言い切ってしまうあたりに狂気を感じるわ
今時、バッチが終わらないとオンラインが
立ち上がらないって
聞いたことが無いわ
もしそうだとしても、その判断ミスを
諌めるのがお前らの仕事だろ

このスレってなぜか社員じゃない奴も見てるんだな

古参な協会が社員のふりして書き込んでバレバレってのはよくある。
生温く見守ってるよね、みんな。

じめっとしてるよね

俺も前にBKの仕事してた時にバッチ突き抜けはあってはならない
って教えられたなぁｗ
しかもオンラインと平行稼動出来ないのは俺も信じられなかったよ
とにかくバッチ突き抜けしない事が前提の考えは甘すぎたよな

因みに中目黒の不夜城は6次全銀の初回稼動日だかららしい

>>896
金曜日の三時過ぎに決断します。

>>924
どこの銀行もホストをバッチとオンラインに切り替えて使っていると思っていたけど今時そんなシステムは無いのな

バッチとオンラインを平行稼動させずに
ATMとかインターネットバンキングに
対応させたのが、そもそもの狂気なんだよな
自分たちのシステムが時代遅れだと認めたく
無かったんだな
その間に他の銀行は新しい処理方式に変更してたと

こことの取引無くなったらつぶれるな 笑

>>927
全くだ
ディレードなんて有り得ないな
今時15時までしか自行に振り込めない銀行なんて

Ｍ・Ｓしね！

他のメガバンクに当たるな

ここの会社の外販と内販ではどちらが勤務拘束時間が長いですか？

ここの会社の外販と内販ではどちらが勤務拘束時間が長いですか？

こちらに出入りしている派遣会社は何社あるの？

開眼影響調査きた？

それはあなた達が決めることです

今日中目黒の10Fで怒鳴ってる人いたけど、これがここで話題になってるパワハラなんだね
この会社は怖いね
鬱の人が多いのもわかる気がする

常に誰かが休職か傷病欠勤か保護勤務か配慮勤務
なんて部署もあるみたいだしね。
ホント怖いよ。

承知しました

欝関係での休職者や退職者は本当に多い。
ま、日本のどの会社もそうだろうけど、改善する気はまるでないね。
そもそも、中目黒の職場環境見ればわかるし。

前にも書いたが、○○再構築は特にヤらしい。欝関係での休職者や退職者は本当に多いらしい。

重度の鬱の人は休職もせずに辞めていく

tondemonaikaisyakarakanewotyoutatusitekaesanaikaisyagaarimasusonnakaisyato
totorihikisiterukokonokaisyawadaijyoubudesuka

欝で辞めたら、障害認定（最近は3級も厳しい）か生活保護。人生終了。

人生崖っぷちの職場なんですね。炭鉱労働者みたい。

炭鉱労働者の方に失礼だろ
あちらは労務管理がきちんとできてる

戦後の高度成長を支えた炭鉱労働者といっしょにするのは失礼だね

もっと安心して働ける普通の職場はいくらでもあるだろう。
なぜここに留まる？

正月実家に帰省してトラブルのこと話題にするの？

話題がトラブルのことしかないからね

うちでは次々に倒れていった人々のことが話題になったかな。
今年の正月の話だけど。
さすがに辞めるだろうと思った人が復帰した話もした。

能力もやる気もない人間にとってはいい会社だよ。
出勤してさえいれば、クビにはならないし。
消化試合の人生には持って来い。

親戚や近所の人にみずほ何とかに就職したって話してるから今年は帰省止めとくわ。旅行でも行くか

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

>>951
しかし、いつまで続くかな。

彼氏が来年からこの会社に入りますが、大丈夫でしょうか？
なるべく早く結婚したいのですが

>>955
何を心配しているかによるだろ…。
若くして結婚している人は実際にいるよ。

miyuki--------------

>>954
ずっと続くよｗ
寝てようが私用してようが席外してどっか行ってようが仕事して無くても大してお咎め無し。
上司も人事も仕事していない事を把握していても上っ面の措置でやった気終了。
問題児らは２、３日大人しくするだけで、いつもと変わらずやりたい放題。
適当な調査、適当な対策、適当な報告そんなのばっかりだ。

そんな見て来たような本当の事を

>>955
結婚で困るような会社ではないな
標準レベルの生活はできる

JALやOLYMPUSのようになるかもしれないけどならないかもしれない。それがわかれば苦労しない。
先ずは懸命に働く事だ。実積は必ず役立つ

さてこの中に何人社員がいるだろうか

>>955
うつ病になって廃人になる恐れあり。率は高い。
養ってあげられますか？

>>963
周りを見るとそういう人多いな。でも、他のところでも似たようなものなのでは？

形相に人
あつめて
失敗確実

>>964
他の会社ではあまり聞かないが

>>965
一生懸命やってます、という、ポーズだな。内製化と同じだ。

さすがのミタさんにも助ける事はできないな

ここもミタさん観てる人多いなｗ

「あの…うちの会社、助けてもらえませんか？」「無理です」

野村証券が野村総合研究所を売却へ・・・
http://mainichi.jp/select/biz/news/20111124ddm008020060000c.html
野村や総合研究所という名前が変わるとかｗ

三井住友銀行も日本総合研究所の外販を数年前に売却して、今はJSOLｗ

次は大和総研かみずほ情報総研か？
総研受難の時代だなｗ
ってか、単なるデジドカ会社はイラネってことか

だって存在価値無いじゃん
システム構築力はベンダーに劣るし、
コンサル力なんて外資系と比較にならないし
ここも間違いなく、売却対象でしょ

行員の行くところが無くなる

とりあえずまずは出向させて
そーかそれから売ればシナジー効果ね

ついでに内製化やめればやっと世間並みに
一石二鳥か
じゃウリやってよミタさん
承知しました

社員にボーナス払えない会社なんかと取引するなよｗｗｗ

>>971
存在価値ないから、売れないだろ。誰も買わないよ。

只今、パワハラ受け中orz
やはり中目黒最悪だわ。

あと、1フロアに詰め込んでいるくせに
トイレの個室が少ないんだよ！
すぐ個室難民になる

人が多すぎだよな
在宅勤務出来る仕組み作れば良いのに

>>977
しっかりと記録とっておくべし。その記録が何かの時に役に立つかも。

>>977
バワハラってどんなの？
叱咤激励？殴る蹴る？暴言？

>>979
「恨みノート」

うちの会社売られるのも時間の問題だな。

新業務、どこかの部長は１週間近く承認放置。
スケジュールをみてみれば、午前中に病院行ったり、午後は外部セミナー参加。
他事業所で打ち合わせで外出は仕方ないけど夕方過ぎても帰社して承認しないと。
、承認する立場の人間は自覚持って仕事するよう人事は指導しろ。

>>983
キディガイの集団でつ(笑)

みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

この会社は協会達が妬むほど、外部からの美味い話はないんだよ。
それと証券がグループであってもグループじゃないってことは社員には旧知のこと。
そんな簡単なことが理解できてない馬鹿な協会乙。

丸投げ体質止めたら？

このスレ見ると、この会社の人達、本当に働いてるのかって思っちゃう。

大丈夫なのか。
みずほの子会社。

働いてない人のためのスレですから

内製化w

明日からまた仕事か

>>989
良いのだろうか、それで。

もうすぐ12月
年末は忙しくなるよな
忘年会で

みず ほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

毎日飲んで歌って
それが大事

誰か次のスレ立てないのかな?

【北新宿】みずほ情報総研17【台場】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322468634/

>>997
あれ、18じゃないの？

銀河鉄道

年女王

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