《合併》日立情報システムズ《消滅》

旧SKだけど、できれば日立情報と一緒になりたかったorz
SASはいやじゃ！ あいつら、SKや日情にコンプレックスがあるし。

>ジリ貧になってから管理職が気付いて慌てて手を打とうとする
それが派遣で補充ということ。
しかし､派遣＝中途採用の即戦力と勘違いしている日立情報は､派遣をこき使い過ぎて､派遣会社ごと
辞めるという荒技で逃げられまくり､有力でまともな人材及びそんな派遣会社は､日立情報を貧乏クジ
の最右翼と考えるようになり､人そのものをよこさなくなってしまった。

その結果が､湘南CSE動物園…。
CSE:日立の息のかかった派遣会社だが､こことて優秀な人材は日立情報の声がかかる前にみんな他所へ
派遣済みだから､よこされるのは出涸らしばかり。
勤務中にタバコ・ゲーム・携帯などでちんたら遊んでる輩ばかりで､まさに動物園と呼ぶにふさわしい
状態だが､勤務態度が悪いからとそいつらを斬ろうものなら､人そのものがいなくなってちんたら進んで
いた業務すら完全に止まってしまい､管理職連中の座もあっけなく崩壊することになるから､ボンクラ
どもに好き勝手やられてもクビにすることが出来ない。
だから動物園である。

ここ辞めた私が通りますよー

自分も辞めた
ここまで酷い現場も珍しい

部員連中、合併後の勤務時間や創立記念日、福利厚生の事ばかり気にしてる。
まずはお前らが辞めてくれないか？と思う。
優秀な人達が辞めていくんだろうなぁ・・・。

この会社にも寄生虫じゃなくて部員がいるのか？

>>4
おいおい､ヘルスじゃ日立エレベーターサービス(HELS､HBSの前身)になっちゃうじゃんかｗｗｗ

辞めたい…

どうぞ

>優秀な人達が辞めていくんだろうなぁ・・・。
もうとっくの昔にそうなって､残ったのはボンクラばかり。
で､時が経って､そのボンクラの中でも優秀な人は､先に辞めて行った人たちが何故辞めたかを
理解して､辞めて行く…。
以後､その繰り返し…。

>>16
もちろん､その状況下においても､減った穴を埋めるのは派遣補充のみ。

１（電サ）＋１（日情）＝２（日立システム）にならない、１＋１＝１だそうだ。
１は自主的に退職か、リストラか、異動かなりして排出だろうね。

丸山一夫（営業）って何で協力会社に左遷されたの？

CSEはどうなるの＞＜

464 ：非決定性名無しさん：2009/04/29(水) 21:38:43
おーいｗｗｗCSEの馬鹿共ｗｗｗ
どうせこの書き込みも観てるんだろ？ｗｗｗ
湘南はクズですよｗｗｗクズですよｗｗｗ
情報セキュリティのセミナー？
はぁ？
そんな事したって無駄無駄ｗ
職場の改善なんて出来ないぜｗｗｗ
CSE湘南の幹部共が馬鹿を引き抜きしまくるから
悲惨な職場環境になったんだよｗｗｗ
いい加減気づけｗｗｗｗ
こんなに引き抜きが上手く行く会社なんて他にないぞｗｗｗ
普通、引き抜きだったら真面目に働いて資格取得に積極的で
日々技術の進歩に食欲な奴を引き抜くもんだろｗｗｗ
どんだけ馬鹿なんだよｗｗｗ



465 ：非決定性名無しさん：2009/04/29(水) 22:03:38
そういえば去年、誤って正常なジョブを削除してしまい
障害報告が遅くなり、その結果、顧客のオンライン８時間停止という
大事故があったよなｗｗｗ賠償金２０００万円を支払うとか
そういう話になったもんなｗこのミスもCSEが雇った低レベル派遣屋が
やらかしたもんだろ？ｗこれも職場環境の悪さから来るもんだぜｗｗｗ
緊張感が無い職場だから、こういう大事故また起こるぜｗｗｗ
まともな対策出来んのか！この低レベル！ｗｗｗｗ

466 ：非決定性名無しさん：2009/04/29(水) 23:27:19
ジョブ削除したとか...CSEって酷いんだなｗ
職場にきて一日ゲームしてるってホントかよ？
うらやましすぎるーーーーーーーーーーーー


467 ：非決定性名無しさん：2009/04/30(木) 00:20:25
１日ゲームとか寝てる奴は、ほんと居るよｗｗｗ
部長課長は、もちろん知らない。
メンバー内で隠し通すしｗ夜勤になればお祭り状態ｗｗｗ
それからジョブ削除はホームラン級の馬鹿だよｗｗｗ
障害が発生してSEからアベンドしたジョブを削除するように指示が来て
ジョブを削除するときはペアチェックになってるんだけど
削除を実行するのはメンバーで本当に削除対象のジョブで合ってるか
確認するのはチーフなんだけど、２人とも間違えたんだよｗｗｗ
しっかり確認せずに適当に合ってるって言ったんだろうなｗｗｗ
メンバーは馬鹿でチーフも馬鹿ときたｗｗｗ
夜勤の時に発生した事故だったんだけど
正常なジョブを誤って削除した事に気づいて上長に報告するまで
何してたと思う？課長・部長が朝、出社するまでずっと
待ってたんだぜｗｗｗどーしよーもねー馬鹿だなｗｗｗ
普通、緊急連絡先に報告するだろ？ｗｗｗ
８時間遅延して顧客は大激怒ｗｗｗ
おかげで課長・部長は１ヶ月間休みなしで事故対策会議ｗｗｗ
ほんと笑っちゃったよｗｗｗ

510 ：非決定性名無しさん：2009/05/03(日) 18:49:53
ウンウン、事実ですよｗｗｗ
嘘は言ってません。
プリントオペレーション、運用監視の人間は
GWも仕事ですよねｗｗｗ
GW中の日立情報様様は休暇だからオペミスしないでくださいよｗｗｗ
今年の２月にまたオペミスしたそうですねｗｗｗ
２ヶ月、３ヶ月ペースでミスしてますねｗｗｗ
情報源はモバゲーですよｗｗｗ
相変わらずモバゲーでの陰湿な書き込みが耐えませんなｗｗｗ

524 ：非決定性名無しさん：2009/05/04(月) 02:00:54
>プリントオペレーション、運用監視の人間はGWも仕事ですよねｗｗｗ
でも､出勤する者にとっては｢休日出勤｣だけど､会社が勝手に合法だからというだけの理由で出勤する者の気持ちも
考慮せずに休日振替と称して休出手当をカットしちゃってるから､平日と同じだけしかもらえないんだよね。
だから､正社員はみんな辞めちゃって､派遣で補充しなきゃならなくなったんだけど､その派遣も休出手当が出ない
会社だからまともなのは誰も来なくて､携帯やDSやPSPで遊び呆けるようなろくでなししか集まらないっていう有様
なんだよねｗｗｗ
しかもそのろくでなしも､そうやって休出手当というものがカットされてることを知ってるから､仕事に対するモチ
ベーションも最悪で､ちょっとした監視やオペで､手ェ抜く方がかえって面倒というケースでも手ェ抜いて､その結果
>>467へ飛ぶ､とｗｗｗ
もちろん､このろくでなしどもを管理する立場上､土日祭日でも出勤せにゃならん正社員も､休出手当というものは
当然カットされているからモチベーションも低く､結局同じ穴のムジナ状態でしかない。
したがって､やっぱり>>467へ飛ぶ､とｗｗｗ

非決定性名無しさん : 2010/09/06(月) 22:21:10
派遣ですが、日立情報社内のCSE様から秦野にあるデータセンタで監視業務の案件があると言われ行く事になりそうです。

オペレータの上に管理専門の人がいるから体制はしっかりしてるらしいし、今までいた会社のオペレーション業務よりはやりやすそうと感じているのですが、実態はどうなのか教えてもらえますか？

チーフオペをやってて、実質管理もしてましたが、オペレータの管理者がいるということは、オペレーション業務に集中出来るということですよね。

当方40手前ですが平均年齢も教えて下さい。あと派遣はどれくらいいますか？

この６月で昇級しておかないと、しばらくおあずけ？
合併後は社員に恩恵なんて与えないような気がする。

6月から「スーパークールビズ」＝ポロシャツ、ジーパンOK―環境相
時事通信 5月13日(金)10時36分配信

　松本龍環境相は13日の閣議後記者会見で、ノーネクタイや半袖シャツなどで過ごす従来の「クールビズ」よりも、夏の軽装化にさらに踏み込んだ
「スーパークールビズ」の普及啓発を6月から強化すると発表した。室温28度を徹底するため、企業などに対し、ポロシャツやアロハシャツの活用も新たに呼び掛ける。
福島第1原発事故に伴う節電対策の一環。同省で率先して取り組むという。
　同省内では、ジーパンの着用も認める。Tシャツやサンダル（ビーチサンダルは除く）も節度のあるものに限り執務室内で使用できる。


国がこういう｢良い制度｣を呼び掛けても､規則や見た目ばかりを重視し一切取り入れず禁止の一点張り。
この会社､というより日立ってのはそういうところです。

〉25

君は旧hint?

間違えた

hinet?

日立ソフト＋ＳＡＳ＝日立ソリューションズ

日情＋電サ＝日立システムズ

日立ソリューションズ＋日立システムズ＝日立システムソリューションズみたいな感じか
１社２万人の社員がいる子会社って日本にあるのか？

業務レベルと職場の人間の質って比例するんだよな
ということをここで学習した

216 名前：非決定性名無しさん ：2011/05/14(土) 10:39:26.52
【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

1000件もバグあったら終わらないだろw

いまだに＜湘＞の運用かオペとわかる下請けの求人みかけるわ
定着しないんだろうな

>>33
責任を下へ下へと持ってくことしか考えてませんからね､この会社の上の連中は。

この夏、計画出勤を行うようです＠多マ

521 ：非決定性名無しさん：2008/02/29(金) 18:47:35
ここに派遣されてたころ、一日ネットや携帯、ゲームで遊んでる古参の派遣が結構いたわ
ありえねーと思った。まともな奴は半年で派遣会社ごと辞めてった。
俺も1年弱でばっくれた。 なじむとヤバそうだから・・・他社じゃアリエナイ

非決定性名無しさん：2009/08/21(金) 21:13:14
おーい
ノリヒコ君まだ居るか？ｗｗｗ
息子と一緒に首吊って氏ねやｗｗｗ

非決定性名無しさん：2009/08/22(土) 01:10:14
ノリヒコ君、相変わらず寝てるか〜？ｗｗｗ
チミが酔いつぶれて職場で夜勤のとき酒臭くして朝７時くらいまでコンソール前で
ずっと寝てた事、ＣＳＥ本社にも情報行ってるよｗｗｗ
相変わらず『人には厳しく自分に甘く』をモットーに生きてますか？ｗｗｗ
子供が居るのにほんと馬鹿ですねｗｗｗ
『子供ができたなら、子供の為に頑張ろうって気にはならないのかね？』
とみんな言ってましたが、どうなんですか？ｗｗｗ
チミが寝てた事みんな観てて、ある人に『何で怒らないんですか？』と聞いたら
『その内痛い目に遭うから放っておこう』というアホな回答が来たんですが＾＾；
痛い目に遭いましたか？ｗｗｗ
もう子作りやめた方が良いと思うんですがｗｗｗ
子供は親を選べないんですよ？チミから生まれてきた子供が可哀想ですよ＞＜
チミの馬鹿息子も男性ホルモンが異常に多く、髭面で糞憎たらしい顔・性格に
なるんだろうなｗｗｗ

非決定性名無しさん：2009/08/23(日) 01:40:42
ノリヒコ君、まだ居るのかな？ｗｗｗ
あれが親では息子の将来も終わってるなｗｗｗ
どうせ、ろくに教育してないだろうなｗｗｗ
家でもずっと寝てるかもｗｗｗ
息子より寝てる時間が長いんだろうなｗｗｗ


非決定性名無しさん：2009/08/23(日) 01:52:35
ノリヒコ君みたいなドアホがチーフになるんじゃなかったなｗｗｗ
全然教育する気も無いしｗｗｗある人は、ノリヒコ君から教えてもらってるとき
『ノリヒコ君、糞だよ』と毎日言ってたしｗｗｗ
今のＣＳＥを、ここまで腐らせたのはノリヒコ君に間違いないｗｗｗ

非決定性名無しさん：2009/08/23(日) 01:59:42
オラオラオラオラ、ノリヒコ君、相変わらず寝てるか？ｗｗｗ
息子より長く寝てるんじゃねーよｗｗｗ
つーか、このまま永遠に眠っといてくれｗｗｗ


非決定性名無しさん：2009/08/23(日) 02:05:36
ノリヒコ君はＣＳＥの下請けだよｗｗｗ
息子がいるのに相変わらず寝てるだけなんだよねｗｗｗ
子供は親を選べないから息子は被害者だろ？ｗｗｗ
あいつから生まれてきた息子は可哀想だろ？ｗｗｗ
ノリヒコ君から教えてもらってる人間全員が、あいつ糞だよと
言ってたしｗｗｗ最後まで面倒みようとしない馬鹿なんだよねｗｗｗ
チーフの器じゃねーよ、あの馬鹿はｗｗｗ

非決定性名無しさん：2009/09/11(金) 22:21:52
本社の派閥争いは本当に醜いぞーーーー
オペレータ出身が課長とかになってるけど、程度の低いこと低いことｗ
ＣＳＥなんて将来性がまるでなし！

708 ：非決定性名無しさん：2009/08/12(水) 08:36:05
ﾌｲｯﾄはCSEの下請もしてたんだ　
ＣＳＥ以外の他の派遣の事情も晒してください。


712 ：非決定性名無しさん：2009/08/12(水) 13:35:05
>>708
俺が居た派遣屋ではＣＳＥの劣悪は有名だよｗｗｗ
以前からブチキレ退場続出してたんだってｗｗｗ
ＣＳＥなんか、あまり儲かってないだろ？ｗｗｗ
自分の会社の人間を守る為にＣＳＥと契約解除したらいいのにｗｗｗ
それから今年の賞与は無しで一時金３万〜５万貰っただけらしいよｗｗｗ
この調子だと今年の冬も無さそうだな。もしかしたら一生一時金で済ませるつもりかもｗｗｗ
俺の年収は２７０万だった。ある企業の面接に行ったときでは
『よくその給与で我慢してたね』なんて言われたし。。。

823 ：非決定性名無しさん：2009/08/26(水) 19:04:10
自分が以前居た会社だから、あんまり言いたくなかったんだが・・・
まぁ、いいやｗｗｗ
俺が派遣屋を辞めるとき、社長からＣＳＥの事をこう言われたよｗｗｗ
『ＣＳＥに派遣された殆どの人間は職場の劣悪にブチ切れて
派遣屋ごと退社していくんだよね〜。新しい案件を出すから辞めないでくれと
言っても辞めていくんだよ。あそこは真面目な人間は通用しないんだよね。
ちょっと社会的通念に外れてる人間じゃないと長続きしないんだよ』

だってさｗｗｗこんな事言われてマジでビビったｗｗｗ
辞めていくのを止めたいらしいんだがＣＳＥの事をここまで知ってるなら
自分の会社の人間を守る為にＣＳＥと契約解除したらいいのにｗｗｗ

28 ：非決定性名無しさん ：2006/08/07(月) 04:29:29
ベテラン派遣がとうとうキレた

普段から「この会社バカばっかり」と公言してはばからないベテランの派遣さん
でも仕事はそのへんのアホ社員よりはるかにできる
よってトラブルが起きると（年中だが）いつもその人頼り
今回も通常の業務に加え、とあるトラブルの対応に追われて忙しくしていたら
ある社員から、半年も前からガラクタとわかりつつほったらかしのシステムの保守担当を
おしつけられそうになり、忙しいと断っているうちに顧客からトラブルの電話が
で、やっぱその人がお客にガミガミ言われながら緊急で対応したわけだが、
そしたらその社員が
「一度手を付けたんだから、もうアンタが担当ね」 と抜かした、それを聞いた派遣さん
「ふざけんな、いつもいつもテメ〜らアホの尻拭いばかりやってられるか！」とブチ切れた
そしたらその社員翌日会社休んじゃったw

3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
その辺からブラックさ加減が増していったと思われ
うちの部署にも3社ぐらいから来ていたのが、あっという間に1社になった

その中に、稼動予定日が過ぎても動く気配すら見せずに前任者が放り出した
システムの立て直しを押し付けられて、しばらく悲惨な状態だった最中に
「会社が受けろって言うからしかたない」
とかいいながら前日もほとんど寝ずに受験した情報処理試験のソフ開を
サクッと合格しちゃった人がいたんだけども
「金をケチるんなら、その程度の仕事をするだけさ どうせここの連中は人の仕事の評価なんかできないんだから」
と言いながら、その後の契約更新ぐらいの時期に退場してしまった

実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員「フツーですね」でおわりだと。
その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとか ヒデ〜話

6 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:58:04
テレビ見てたら、不二家の件でＴＶで経営者が方針誤ると末端にしわ寄せがくると言ってたが全くその通り。

少ない予算で人員削られる→
�@各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→事故対応のためさらに残業時間増
→警告受け残業規制→ 作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
→�@に戻るの繰り返しで、どんどん劣化していきます。

経営陣の方針下でしか動けないのに、それで失敗しても下っ端のせいにされることが多い。
もちろん下っ端が悪いケースもあるが。

外注や派遣に丸投げしておいて、彼らが抜けると入れ替わりに次の派遣補充だから、引継ぎも
何も無いし間があくと担当者不在でほったらかし
何より業務遂行に必要なノウハウが全然蓄積されない
で次に入ってきた奴に丸投げ放置
トラブル起きないわけがない

仕事をやるからには問題起さず順調に進めよう
問題起して客に迷惑かけないように
迷惑かけて客に文句言われないように

ていう、なんてことは無い極々普通の感覚が無いことに 一番呆れる

そして客からクレームつくと、その派遣を責める。
事前に相談しても相手にしてもらえないどころか、逆に怒られた。
こんなアホが管理職にいる

何年前のコピペだ？見飽きたわ

352 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 13:18:24.09
日情スレには、『粘着』と呼ばれる変人が住んでいる。
旧HINET社員で日情合併後にクビにされたことを恨んでいる。
会社を貶める事をライフワークとして、日々書き込みを続けている。

情報が古く解釈も偏見に満ちている上、会話が成立しない。
日情に不満を持つ人からも煙たがられている。

このスレにも出没しているので注意。

>>46, 103-106, 170, 179, 199, 200, 321, 322, 333, 334, 339, 341, 348, 349

ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1301573778/271-371

おまんこ

(´Д` )

>コピペ
テンプレという言葉も知らんのか､バーカ！！

　　　　l
　　　/￣￣ヽ　　　日 l
　　 , o- 　　',　　　情 l　　　　　　　 　　　　　　　ご
　　 ﾚ､e'(_:_/　 煽 で l　　　　　　／￣￣＼　　ち
　　　　 /　ヽ　 ろ も .l　　　　　　|.-O-O-　 |　 そ
　　　_/　　 l ヽ う 　　l　　　　　　|.: )'e'( : . 9|　 .う
　　　しl　　 i　ｉ 　　　 l　　　　　　 >‐-＝-‐ '　 .さ
　　　　 l　　 ｰﾄ　　　l　　　　　　/ l　　　 ヽ 　 .ま
￣|￣¨¨~~ ‐‐‐--─|　　へ､　/ /l　　 丶 .l　
　 | | :::::::::::::::::: | |　　|／　　　(_/　|　　　}　l
　 | | :::::::::::::::::: | |　　|　（⌒） 　　 ヽ､　 l　!
　 |_i二二二二i_l　　|　　　　 (´｀ヽ、　ヽし! 　ｶﾞﾀｯ
　 ＿＿＿＿＿_　 　|　　　　　ヽ ノ　　　　 ヽ､　
　l 幵幵幵幵幵 l　　|　　　　　　　　　　　　 ／|　　
￣￣ ¨¨¨ー─‐‐--- ,,, ＿＿ __＿_＿＿／／　＿＿＿＿＿
　　　　　　,,　＿　　　　　|　　　　　　　　 ￣¨¨｀
　　　 .／　　　　　｀ ､　　|　　　　　　　　　
　　　 /_r ⌒ヽ_r ⌒ヽ_､ .|　働　　　　／￣ ￣＼ 　　　ま 　
　　　/　ヽ＿ノ ヽ＿ノ l　|　け　　　　|. -O-O-　| 　　　た
　　　l　 U　　し　　Ｕ　l　|　よ 　　 6| . : )'e'( : . |9 　　粘
　　　l　u　i ∠ﾆゝi u　l　|　ｗ　　　　 .>‐----‐、' 　　 着
　　　 >u､ノ_｀ー ' ｀Uィ　l　ｗ　　　 / i　　　 　.ヽ、　　　ｗ
　 ／　 0　　￣　　uヽ　 |　ｗ　　　/ /l　　　　　l　!　　　ｗ
. /　　　u　　　　　0　 ヽ|　　＿____|　i_l＿＿＿ l　l＿＿
/　　　　　　　　　　　　 |　／　　 　し'幵幵幵幵ソ |
　　　　　　　　　　　　　ﾄ'　　　　 .└─────┘ｶﾀｶﾀｶﾀ…

いつからここはＣＳＥの板に・・・・・。

御社は腐ってまふな

非決定性名無しさん : 2010/07/31(土) 20:37:05
CSE社員って日本人だけど、どこか池沼でなんか変ｗ

非決定性名無しさん : 2009/09/13(日) 22:09:31
ＣＳＥ出向の奴で『何か今日イライラするわ〜今日喧嘩売ってきたら買うわ〜』
と言ったり、秦野駅等でチャライ奴がいるとすれ違いざまに
睨みつける真性ＤＱＮがいたな。確か古賀とか言う奴だったなｗ
外に出たら誰でも敵に見えちゃうんだろうね。
あーいう事をする人間は実は臆病者なんだよねｗ
回りが敵だらけで怖いみたいｗ
今年２６歳だっけ？あれで２０歳過ぎなんて信じられんわ。
まぁ、真性ＤＱＮだから治らないんだろうけどｗ

非決定性名無しさん : 2009/09/14(月) 23:53:06
日情とかＣＳＥというか、ここの人間は、あくまで２ﾁｬﾝの住人
公式でかけない流せない情報は２ｃｈに書き込むのはいまや常識
個人情報でなければ問題ないだろう
現に、部外者や関係無い人間でも自由に書き込める

「２ｃｈに書き込むな」　　だぁ？　　トラブル防止したいなら、

社員の不満や痛みをちゃんと理解しなさいね

非決定性名無しさん : 2009/09/19(土) 04:48:28
ＣＳＥの本社の課長達ってなんであんなに軒並み馬鹿なんだろうな

↑また粘着かw

お前が一番粘着だっつーのww

>>59
粘着のキチガイ!!

　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　／V＼　　　　 　 　,Ｊ
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽ
　＿　ﾑ::::(;;ﾟДﾟ)::| ｼﾞｰ
ヽﾂ.（ﾉ::::::::::.:::::.:..|）
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

　　　　　　　 ∠￣￣|〕･*: ｡..｡.:　　　　>>59
　　　 　　　　　 ＩＩＩＩ下 　　 ":・*.ﾟ
　　　　　　　　 」　 L
　　　　　　　／ 　 　 ＼ 　　　ｼｭｯｼｭｯ":・*.ﾟ
　 　 　　 　 |ﾌｧﾋﾞｮﾘｰｽﾞ|
　 　 　　 　 |<#ヽ｀Д´>|
　　　　　　　＼＿＿_.／

ゴー矢の種、もらいました。

○中△之は、人の金を泥棒する管理者だ。

今回の合併で、排除されたほうがよい。

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！　
史上空前の犯罪行為　前代未耳の人権侵害　更には隠蔽・誹謗中傷　みずほコーポーレート銀行へのテロ行為

抗争は日々激化　
ダメージは深刻！

敵は
　ひととのやのひよこ
　フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
　花キューピット協同組合
　三ツ和総合建設業協同組合
　KDDI
　UQコミュニケーションズ
　伊藤忠商事
　ニッセイ情報テクノロジー
　民主党　大畠章宏　松本龍　岡崎トミ子
　鹿の湯グループ 金川一男
　楽天
　東京プリント 児玉親子
　川島写真機店
　御園写真館
　モロゾフ
　ミトミスポーツ
＜情公営＞
　松岡智弘　氏家裕子　高橋郁人

この世の掟　北鮮・日情・アルカイダ　断じて許し難し　殲滅せよ！

ここのシフトはひどかった
人が定着しないすべての要素が詰まってる吹き溜まりだったｗ

合併後は労働組合費払うのか

客よりも誰よりも先ず社内に気を遣わなければならないのが辛い

>>67
払わない予定だよw と釣られてみたyo

どうも組合ができるというか、電サの組合存続なので金払うのだ。

合併して悪いとこ取りになるんじゃないかってみんな言っているけど、
それをそうさせないってのか組合の存在意義だと思うんだ。
いいとこ取りにしてくれるんだったら、喜んで組合費を払うつもりだ。
そうじゃなかったらご免だね。

5000だっけ？高いよな。。
どうなることやら。。

ある意味、組合の負債部分（人）を背負うことになるだよね。

専従さんね。いや、仕事をちゃんとしてくれるのなら誰も文句は言わないさ。

電サではどういってたのか知らないけど、組合があるから賃上げだの
一時金だのが実現されているってたぶん言っていたんだろうけどさ。
日情だってある程度の賃上げもボーナスもあったわけでね。
組合ができることでそれがどれだけ変わるかってのが問題なわけだ。

組合ができることでそれがより上がるのだったら、誰も文句は言わないさ。
日情は今まで組合がなかった分、そこら辺を見る目はシビアだよ、とは言っておきたい。
常に組合がなかったときとのパフォーマンスを比較するんだよ。それに耐えられるのかな。


今からでも遅くはないんじゃないの?ホラ、野球部の女子マネージャーが読んだ
とかいう、あの経営学の本とやらを読んでみるのは。

>>74
もっと分かりやすい文章にしてちょうだい。駄文はいけないわ。

きっと、そんな本読んでも「馬の耳に念仏」ね！

>>74
え、あ、はい

組合費5000円は、年間かと思ったら毎月か
高いな

組合と会社でどっちが強いのだろうか？

某映画では、会社の辞令で組合員が海外支店を転々（報復人事）とさせられて
いた。

組合費年六万円？
そら高いわ……。
それでサービス残業やパワハラが減るなら良いけど、本当にそんなに上手く行くのかね。

>78
あそこの会社は6つも組合があるところだったしね。
しかも映画のなかではほとんど触れられてなかったけど、
主人公の属す組合は共産党系。会社が弾圧したのは
そう言う理由もある。
日立も人のことは言えなくてね、残業命令を


-おや、こんな時間に誰だろう?

組合費がちゃんと使われてるなんて思わない方がいいよww
各職場に組合員纏める役職がいて、このお方達が懇親だレクリエーションだとほとんど私的利用してますからww
他には地方からは上京して遊ぶことが目的なのに組合活動を名目に組合費で出張してますww

内定を頂いたので来年から一緒に働かせてもらいます
先輩方宜しくお願い致します

>>82
内定じゃだめだな、確約じゃないとねw

6月で昇級したら棒茄子は昇級後の査定？

昇給前。昇給が反映されるのは冬から。

>>82

日立情報湘南センターへようこそ。
（別名：CSE動物園）

CSEに限らずだけどな
あそこは

どうやら辞めそう。
どうしても上司と合わないわ。
合う奴が少ないとは思うが。
もう我慢の限界。

>>88
さっさとどうぞ！！

お疲れさまでした

>>89
うん、今日辞表(退職届）を出してきた。
辞職願じゃないから、上司が受け取った時点で退職決定。

うちには、辞表と言う言葉はないw

電サは7時間45分勤務だね。10月から終業が17:30か。

研修論文なくなってほしい 課の成績によって評価シート関係なく査定下がるとかだし
研修論文で難癖つけられてやめてった人とかってどれくらいいるの？

下請けが定着しないのわかるわ
あいつらもたいがいどうしょうもない連中だけど

>>94
>研修論文で難癖つけられてやめてった人とかってどれくらいいるの？

噂も聞いたことないが、もしそんなことあったら両方とも終わってるw

ふーん、ハイソルだけじゃなくてこっちも合併するんだ
あんまり話題になってないね

＞研修論文で難癖つけられて

誰に難癖つけられるんだ？

リフ休25年目でもらえるギフト券8万円がなくなる。
来年4月で25年を迎える人達、残念だったね。

うちは、２５周年で１１万だよ！

電話対応とか挨拶とか礼儀とか
スキル以前にそういうのがないね
この会社の人

>>101
何を偉そうにいきり立ってるの？　怒らないから教えてちょうだい。

もうやだこの会社･･･
合併してマシになるかな？

>>103
いやなら辞めれば。



合併して組合ができてもどれくらい効果があるの分からないし、来年の４月に
ならないと組織の大改革はしないしで、今は動かず待ちの状態だね。

たぶん良くはならない。
変な規則が色々出来て悪化すると思うよ。

トイレ行くの時に事業部長決裁の電子申請書とか書かされそうだな。

偽装請負の下請け派遣を部下のように扱う不思議な会社
超がつくほどの縦割り
減点主義で窮屈
社員はまともな人もいれば日本語が通じないレベルの人まで様々
下請けの寄せ集め職場の人間関係は異様で気味が悪い
とにかく働きにくい職場でした

↑
とダメな人間が人のせいにしていますw

電サさんのお荷物として生きていくのが辛い

逆ギャグww

CSEはどうしたらいいの・・・

>＞研修論文で難癖つけられて
>誰に難癖つけられるんだ？
部長より上の本部長クラスだろう。
そういう発表が大好きなんだが、その分変に厳しい。
部課長クラスが全員承認したものでも、発表直前であっても、自分が気に入らなければ一からやり直し。
上の言うことだから部課長も逆らうことが出来ない。
原稿作成から発表の練習までの積み重ねを全てぶち壊された社員は、当然ながら腐って辞めてしまう。

>偽装請負の下請け派遣を部下のように扱う不思議な会社
と言うより、バイトをプロ扱いする、ってのが正解。

>>112
粘着の妄想はどうでもいいw

>>74
おまいらじゃドラッカーは理解出来ないよｗ
目隠しシール談合事件で公取からご指導受けたポーターにしとけよｗ

>>75
>もっと分かりやすい文章にしてちょうだい。駄文はいけないわ。
読解力の無さを棚に上げてわがまま言ってちゃあ、主任以上にはなれないぞ。
主任になれば、部下が長過ぎ短過ぎの文章を提出してくることなんてしょっちゅうなんだから、それに対してただ、
「読む気しない」
では、部下に見捨てられるぞ、そんな文章力程度ではない、優秀な部下にね。

>>107
だからHINETやHnBを吸収しても、吸収した相手の会社だった人材は定着しない。

>>80
共産党系。
特に旧日立情報じゃ評判悪いだろうね。
何せ人事部が「解同」と「同盟」組む印刷会社だ。

井上諭(毒物混入)、近藤和弘(洗脳教育)、岩田(奈良県鹿のフン）、大畠(混血児）
そして
馬場糞(東京電機大学）・・・

何でこんな有害な人財が集まるんだ・・・全員牛久収容所の地下深くに押し込めろ！

>>118
人財ではなく人罪
旧日情人罪戦略部は、異常な犯罪者を集めた刑務所
奴らクビにしたら無差別テロとかやりそうだし、土に還したら、不法投棄や土壌汚染の恐れがある

若手や新人は洗脳されないように気をつけろ。入社試験満点だったら特に要注意！
ハサミにも注意しろ。空手では間に合わない

>>91
受け取ってくれただろうか？
もし受け取ってくれないなら、労基にタレ込むと言ってみよう。

6級になったのに担当のまんまだ。
技師になるのは秋？

旧HINETの方、元気でやってますか？

CSEマジ困ってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>118>>119
人罪を整列すると

井上諭(毒物混入)
近藤和弘(洗脳教育)
岩田(奈良県鹿のフン）
大畠(混血児）
馬場糞(東京電機大学）

部落解放同盟栃木県連合会の下僕と判明

>>112
仕事していたらそういう場面に遭う事もたまにはあるだろう
甘えでは?

短小包茎の私に未来はあるのでしょうか？
大変申し訳ございませんが、どなたかご教授願います。

美容形成外科に行けば全て解決するよ。金かかるけどね。

ご教示だろ？

合併歓迎の人が多い？

電サには可愛い女の子いっぱい居るから合歓楽しみで仕方がない

ミドルハニーは最悪。

>>130
消えろカス野郎

>>126
包茎はともかく、短小ってどの位なの？

>>133
充血時に３センチ未満w

>>134
冗談だろ

まだ亀の子バッジ使っているんですか？

>>115
http://melma.com/backnumber_161119_3552941/
1993/02/24水平成05公取委が、「目隠しシール」の入札をめぐる談合事件で大日本印刷、トッパンムーア、日立情報システム、小林記録紙の４社を告発する。

＜ウメ＞旧＜イバ＞支店長が裁判でも言語障害だったらしいなｗ
明治神宮で御祓いしてチャラって旧日情らしい簡潔さｗ

>>124
ババクソ電機大は北専従に移転？三河島説も聞いたｗ

お願いです。早くコンビニをファミマにしてください。
品揃えが悪くてつい隣のビルに行ってしまいます。

ローソンが一番だろ
理由はいわなくても分かるな？

ファミマ最強伝説

本社は、コンビニも弁当屋もある意味殿様商売だよな。
なんもしなくても客は来るからね。

弁当屋とか、弁当運ぶ時にドア支えても、一言もなく素通りするし、
電話しながら片手間で接客するわ、最後のシフトは完全に在庫調整優先だし。

コンビニは、長蛇の列になってても、自分らの仕事優先だしね。

あまり期待はしてないけど、
コンビニと弁当屋は、最低限客に不快な気分にさせないで欲しい。

aaaaaa

>>141
本部にチクるか

組合が出来て、春闘（ベースアップの交渉）するなら、今の査定方法が一部変わるのかな？

朝、エレベータ前でネコチャンを見るとむかつく。

ネコストかわゆす

>>120
すったもんだしたけど、辞める事にした。
有休消化は無しで9月末だ。

なんで有給消化やめたの

ヨアキムハンセン

>>147
君は勇者！

馬鹿サバイバー

>>144
組合専従に年6万円あげたら、その分給料は上がるのかな。

僕はマジで充血時に3センチ未満なんですけど・・・・いえ、ちんちんの大きさです。

電サです。お邪魔します。
既に搾取され続けているから麻痺してましたが年6万は安くないですよね。
賞与後に毎年2回、給与ランク、賞与額など組合に提出させられています。
もちろん匿名ではありません。
組合いわく、正しく賞与が支給されているかの確認ですが、
平均を把握するだけで、低い方への個別フォローなんてありません。
毎回、無意味に個人情報を盗られているようで激しく不快です。
処遇、待遇の改善も所詮御用組合なので現状維持。
組合費は組合役員、職場三役と呼ばれる人に消化されて消え失せます。
組合に期待することはないでしょう。

ネコストやってる連中も９月までの命だな。
広報部門は２会社分もイラネー。SE部門に配置転換。

とは言っても管理部署はなかなか減らないのが事実…

実際、SE部門で役に立つのか疑問。

>>139
妨害工作同盟だからだろ

>>141
部落解放同盟中央本部

管理部門に営業・設計・保守は無理。
首にしたところで浮いた費用は日立が総取りで、
一般費率が下がるわけでもない。
現場の足を引っ張らない作業をしてくれればそれでよい。

>>154
私は「保留」に投票する予定

あさってからファミマオープン。

過半数がポイントらしい。

>>137
間違い。梅●良郎氏は旧茨城支店設部長→渋谷本社経理
談合事件とは別件でお払い箱になって、今は渋谷道玄坂シーファリの店長
派手なスーツで稲川会との人脈を自慢するようなドキュソだったｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾉ′　　　 ｝ 〕　　　　,ﾉ　　　　　　　　　　　.ﾞ'┬′　　 .,ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
　　　　　　　　　　　　　 .|　　　　.ﾐ　　　　 .<　　　　 〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　　　　　　　｛　　　　　　¨^^¨′¨'ｰ-v-r《　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〔

だめぽ

>>164
立派なチンチンですね。うらやましい。私のは長さも太さもその1/3未満ですよ。

>>164
わりぃけど、お前小さすぎるわｗ

>>166
お前は問題外な！ｗｗｗ

管理職が部落解放同盟っていう新聞回し読みしてるんだけど、
あれはなんだ？

パナソニックに吸収された三洋電機のリストラ強行策はうつ病続出で悲惨らしい。電サに吸収される日情も同じ結果が待っている。気をつけろ。

法律上は電サに吸収だけど対等だよ・・・

>>170
それも、斬られた方よりむしろ残された方がな。
人を削るだけ削って補充しない、それじゃあ残された方は負担増になるから、辞めてくか辞められずに
過労で倒れるか、選択肢は二つに一つ！！

毛が皮に絡まって痛いです。
どうしたらいいですか？

取り合えず合併して労組出来るしマシになるんじゃね？

電サと合併したら、電マで気持ち良くしてくれるよw

>>175

皮が被ったままでも気持ちいいですか？

良く考えてみると、日立情報が過去に合併した会社には組合が無かったということだね。

＞取り合えず合併して労組出来るしマシになるんじゃね？

政権交代選挙の時よく聞いたフレーズだな・・

阿呆ばかりだなww
散々組合デメリット暴露されてるのに

組合の免疫がありませんw

民主党支持者じゃないので、労働組合には反対。

まずは専従減らしたら?
合併して50人体制の専従なんていらないだろ

50人もいるのか・・・

>>181
ある資料によれば、労組反対は無駄な抵抗らしい。

どうでもいいんじゃねぇ？

何か牢死懇ニュースとか言うのを配ってたな

それじゃないと…

毛が皮に絡まって痛いので包茎手術をしようと思います。
どのクリニックがお奨めでしょうか？

高須クリニックおすすめだよ

Yes！ Takasu！

一日中コンドームをしておくのがいいと思う
ションベンのときだけはずしとけ

いやいや、神奈川クリニックでしょう。

一日中勃起してないとつけられないじゃん

何気に品川美容形成外科がおすすめだよ

あの〜短小で困ってます。長茎術というのは効果あるのでしょうか？
すみません。誰かお答え願います。

>>195
スレッチだからやめろ！！

組合費いくらになるんだ
年間千円で十分じゃね

>>195
マジスレチ。けど、多少の効果はあるんじゃないの？費用が激高なんだから。
これでその手の質問は最後にしとけよ！

組合費は、納めとけ‥そして、会社にストライキして変えれば良いよ

組合費は最初から低めにしないと、
変更は厄介だろうね

この前日情の人と一緒に仕事したが、
２０度ぐらいのマシン室に半袖のみできていた

組合費うんぬんとぬかしてるやつや、ストライキなんて言ってるバカは社員じゃないなw

社員なら資料に書いてあるから分かるはず。

何が書いてるの？

社外秘だから残念ね坊や。

>>1
懐かしい会社だなぁ。
自分が入社したときは日本ビジネスコンサルタントて社名で、
入って数年後に日立情報システムズになったな。
また社名が変わるのか。

ちんちんの皮が余ってるんですけど、なにか支障はありますか？

落ち穂拾いの対象になります

子会社はどうなるんだろ？電サの子会社と合併とか？

統廃合。

>>208
北海道、四国、九州はそうなるかもね

>>210
ん？関東は別？

子会社は当然再編成あるだろうね。
ただ、電サの子会社はフィールドサービスに特化しているからなぁ。
あんまり子会社同士合併しても意味がないような気もするが。

〇〇日立情報システムズ
〇〇日立電子サービス

地方、名前このままで置いとくのか？

妙案！

教祖さまは、あいかわらずIPメッセージで遊んでるーーー

労組ができて、管理職は入れないのはどうでもいい。しかし、管理職以外の中途半端なやつ（主任等）
も入れない感じだね。それでこの中途半端なやつらは労組に入れず涙目か？

　三ｗｗ　流ｗｗ　大ｗｗ　学ｗｗｗｗｗｗ

乙解散

>>216
そうなのか？
主任職だが、この間初めての労使懇に参加したぞ

>>219
普通に課長いたんだが。

>>219
そんな、給与泥棒のダメ主任はとっとと逝けいばいいw

おいおい、労組（労働組合）と労使懇を混同するな。会社が社員に公開している資料を読め！

創　価　学　会　と　同　和　の　風　俗　お　姉　さ　ん　、　凄　い　！

ねむれませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ミドルハニー

ミドルはオワタw

嫌ロンお疲れ。
付き合っている?女の発表だけ見て帰った
技師にもなってないアラフォのおっさん。
ちびっと裏山だがリストラ対象だよなぁ。

ここってさ、産休ってとれる？
実際とってるひといる？
それとも妊娠したらやめさせられる？

>>227
とれるよ。産休・育休含めて１年ぐらい。
その後も退職を促されることもなく、普通に復職させてもらえる。

ただ、良いところはそれぐらいで、それ以外の待遇は悪いところばかりだけど。
（特に主任技師より下の人間にとっては）

技師にもなってないアラフォ運用のおっさん
なんかアラームについて意味不明な因縁つけてきたから上にチクったら
うちの管理者には一生懸命ベラベラと言い訳
なるほどなと思った

どこの部署が一番稼いでるの？

自力で生産して稼いでいるのはS事、
日立の下請けで稼いでいるのはK事、
転売マージンの伝票処理で稼いでいるのはN事
運用センタ牢名主で稼いでいるのはA事

あ

でんさに来たら楽しんでね
顔はアジアン系だけど おしゃぶり大好きな医務室があるから 勤務中に おみやげ持っていけば スッキリ

合併まで、あと2カ月

>>233
出張お願いします！！

この会社で35才既婚、賃貸アパート暮らしで諸手当込みの賃金28万（残業代含まず）って普通ですか？？

>>236
何級かね？　賃金は税込か？

税込みです。
この金額から税金や雇用保険料が引かれます。

>>236
安！！
俺30歳だけどそれ以上もらってるぞ。
ちなみに技師６級。

それCSE並じゃね

>>194
医療系すげえ事件ばかりだな。臓器売買とか徳州会とかもろ日情関係ありそう。
報道されそうになったら、混血児大畠大臣のコネでもみ消すんだろうか。

>>205
じゃあ仲間だね♪栃木の白蛇神社知ってるよな？
白木専務とか景平常務とか追放ウエエエイ！

t

>>241
>白木専務とか景平常務とか追放ウエエエイ！

何十年前の話だw

なんだかんだいって商売うまいよこの会社

そうかな///

ありがとうございます。
この会社の名前で来ている人だけど、下請けの人なのかもしれないですね。
疑問がすっきり片付きました。

>>246
かなり低いぞ。その歳なら独身でも年収600万以上あるだろう。

日情の社員て給料いいんだな
系列下請けはクソすぎ

ここのオペはひどかったぁ〜
本当ひどかった
二度と関わりたくない

もう一度聞いてみたら、正社員でした。

>>250
ヒラの場合であれば、そんなもん。
ちなみに俺は、41才未婚なので更に安い。

主任技師になれば1000万近くに跳ね上がるが、その分とんでもない激務になる。
もし昇進できたとしても俺には耐えられないので、現状のままの方がいい。

なんで日立電子みたいな保守員どもと一緒にならないといけないんだよ！？

適当な仮定でざっと計算すると35歳で残業代込み400万円後半（諸手当込み）　

高級取りだと思って、いろいろ店に連れて行ったけど、悪いことをしたな…

CSEが連れてくる奴カスすぎ

主任、技師クラスでちょこっと残業代付けて年収六百万円弱って所だよ
課長、主任技師にはなりたくないな
あれは人間を腐らせるよ

>>252俺もそう思ったよ
　　今も思ってる。ＨＢＭだけどさ

>>252
　まずさ電サは朝礼で毎朝標語の唱和を呪文みたいに唱えるんだよ。
　全体朝礼でも交通安全規則みたいな唱和！！！死んでほしいよ！！
　あと監査が多すぎ！！気が狂いそうだ。
　最後にブスとババアが多い。この前日立情報に行ったけど、女の質は
　天と地の差だった。こんなジジイとババアとワキガ臭の保守員と
一緒になるみなさんは大変苦痛になるよ。間違いない！！！！！

しょっこんとかでは同業他社より賞与いいっていってなかたっけ？
あんまり覚えてないけど

10月からブルーワーカーと一緒に仕事かw　いや、ブルーカラーねwww

>>258
言ってたかもしれないけど、嘘だよ。
自分の評価が低いだけかもしれないけど、あの額でそんなにいいとは思えない。

ちなみに、管理職以外の平均支給額が毎回発表されるが、あんなに貰ってる人いるの？

>>260
たぶん５級ならもらえる。

>>261
5級って非管理職のトップだろ。
それが平均てどんだけ嘘こいてんだか…。

リストラで職場環境がどんどん悪化

電サは本当にクソすぎる
無駄なルールや古い風習が多すぎる

それが現業系とオフィス系の違いだから仕方ない

>>264
　その通り！！　
　風習だけじゃなくて人間も古くせえダセエやつばっか

1 名前：なうなう＠うんこなうρ ★[] 投稿日：2011/08/07(日) 07:38:25.18 ID:???
株式会社日立情報システムズ（以下、日立情報）は3日、鉄道輸送計画（ダイヤ）を
短期間で作成できるクラウド型サービス「SmartDia」の提供を開始した。

SmartDiaは、国内初のクラウド型ダイヤ作成サービス。Webブラウザとインターネット回線があれば、
「鉄道線」「軌道線（路面電車）」「LRT（Light Railway Transit）」に対応したダイヤ
（列車運行計画、車両運用計画、乗務員運用計画）を短期間で作成可能。ダイヤ改正やイベントなどによる
臨時ダイヤ検討の際、車両や乗務員の運用計画を簡単に組み込めるため、限られた検討期間内に
多彩なシミュレーションが行えるという。また、路線間の「つなぎ」の作成やダイヤ合理性のチェックも可能。

7月から利用している広島電鉄では、鉄道線と軌道線が混在する路線のダイヤを従来の
1/5の時間で作成できているという。クラウド型サービスとして、システム運用なしの
月額費用で利用できる点もメリットだ。

今後は多言語（英語・中国語ほか）対応を進め、日立グループが取り組む鉄道事業の
グローバル展開に対応できるサービスとして強化を図る予定。併せて、
バスダイヤへの対応も進め、海外の都市交通基盤として導入が進むLRTと
鉄道・バスの乗り継ぎなどのグローバルニーズを取り込んでいくという。

価格は、初期費用が100万円から、月額費用が25万円から。ユーザー数・データ量により変動する。
日立情報では、2014年3月末までに30社への販売を目指す方針。

http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20110803_464936.html

自分は？どうなの？

偽装請負の温床
でもあいつらバカだからどうでもいいや

クラウドでたくさん稼いでいつまでも汎用機にしがみついてるおじさんたちを養ってね＾＾

派遣の離職、異動にクレームつけてる社員がいたけどさ
この会社で続ける理由がねーんだわ
相手の立場になって考えればわかるだろ？

>>271
>相手の立場になって考えればわかるだろ？

お前もなwww

お前ら、４０歳になって、客先で２０台のプロパーに
こき使われて、ヘラヘラ笑ってられるのか？
ちょっと離れた所から、あいつ使えね〜とか聞こえるように言われて、
それでも生きる気力を保ってられるのか？
しかも環境に慣れる間もなく、新しい派遣先に連れて行かれて
同じような仕打ちを受けるんだぞ。

それは使えないやつが思うこと。
できるやつになって必然的に頼られる存在になればいいだろ

日情の社員さんに特派の気持ちはわからんよ
特派同士の人間関係も悪いんだから
シフト勤務とかの掃き溜め系は特にね

元社員だけど。

契約期間満了で辞めてるんだったら、
派遣の離職にクレームつけるのは馬鹿。
社員でも1か月以内にやめさせてくれるのに。

日立情報以外の会社で、聞えよがしの悪口蔓延とか、
イジメとか、変なお局のパワハラとか、セクハラとか体験したことないよ。
まさに「当社独自の」って感じ。

一言でいうと陰湿で人間関係が悪いんだよね
ここ

逆に言うと、人間関係だけ気を遣ってれば何とかなるんだよな
上位者や役職者に媚びを売ってれば、何かと助けて貰える

でんさの部課長は同期会の飲み代を交際費処理してますが日立情報でもそんなことできるの？
650円の新書を図書費で処理する部長もいらっしゃいますよ。

新書といって 実は風俗情報本か調べてみろ！

人格が歪んでる人多い

で、ここは主にどの分野に強い人多いの？
ネットワーク？

性欲

ますます年収が減ってしまうずら

運用に強いってほざいてるよ。

それはほざいてるなｗ

五級に居座るのが一番いいのかな？
課長になると無駄な責任出たり残業代出ないから働かされてますますこき使われそう。
賞与は良さそうだが。

>>287
正解！

>>287
管理職という名称にも魅力があるw

課長は、残業代が出ないのではなく、２４時間３６５日勤務したとして
その分も月俸に入っているww

シフトを腐らせてるのって日情側が元の原因つくってるわ
オペのレベルがどんどん低下してってるのも定着しないのも

仕事もできないのに定着されても困るだろうw

シフトと言えばオペｗｗｗオペと言えばＣＳＥｗｗｗ
ＣＳＥと言えば湘南ｗｗｗ

どーも！ＣＳＥから追い出されて３年になりますｗｗｗ
ＣＳＥは何人残ってるかなぁｗｗｗ
古賀、内藤、小山とかまだいるのかな？ｗｗｗ
古賀ちゃ〜んｗｗｗ今年２７歳だっけ？ｗｗｗ
相変わらずチャライ男を見かけるとすれ違い様に睨みつけてんだろうなｗｗｗ

おーいｗｗｗ内藤ｗｗｗ
息子は今年３歳か？ｗｗｗ相変わらず仕事中寝てるだけかい？ｗｗｗ
自分の息子より長く寝てんじゃねーよｗｗｗ

小山〜ｗｗｗアホの小山〜ｗｗｗ
相変わらず・・・・
相変わらず・・・・
おまえの事は、思い出せんわｗｗｗ忘れちまったｗｗｗ

＜湘南＞日立情報システムズに間借りしてるＣＳＥの職場環境は
相変わらず劣悪なんだろうなｗｗｗ

ってか、合併してＣＳＥはどうなるんだ？ｗｗｗ

シフトの人間は入れ替わりすぎて名前がさっぱりわからない

＜湘＞は全体的に胸糞悪い
社会人としての最低限のマナーが無いのが多い

＜湘＞で何に一番驚いたかっつーと、賠償２０００万チョンボをやらかした
本人に、その後もずっとオペさせてたことだな。
なんかＤランク事故からＳランク事故まであるらしいんだが、Ｓランク事故は
普通、退場だろｗｗｗ

＜湘＞で何に一番笑ったかっつーと、俺が２ちゃんに投稿した数日後、
ＣＳＥ本社から『２ちゃんねるに書き込んでやり取りしてる人間がいる』と
＜湘＞に電話が来たことだなｗｗｗ

ここのオペは質が特に悪い
作業もアラートも放置して遊んでるチーフとかさ
いろいろありえないよね
仕事しない奴のせいで回ってないだけでしょ

女子社員としゃべると嫉妬して因縁つけてくるデブがうざかった
ただの業務連絡だっつーの
だいたい日情の社員になんか興味ねーよ

>>298
そういう君も日立情報に食わせてもらってるんだろうw

日立○○の下請けなんだが
うちの社長が創価学会員（部長）とかいうやつで
毎朝聖教新聞読んでるし、地元の○会党議員とべったり
ポスターいっぱいもってきた

日立って会社で宗教活動してる人ばかり

>>300
それがＯＫということではないが、憲法に「信教の自由」があるのでよほどのことがない限り
会社としてはどうしようもないのでは？

下請けもひどいけど社員も相当だぞ

>>302
お前に言われたくないなw

電話で名前を名乗らない
初対面からタメ口
挨拶しない

こういうのもう社会人じゃないから

ちょっとしたことでキレやすい人が多い

中間管理職がなあ。。。
現場にいる時は出来る人だったのに、管理職になった途端ダメになった
てのが多すぎる
会社全体としてマネージメント教育が全く出来ていない
とりあえずわけの分からん指標をたくさん作って現場を締め付ける事がマネー
ジメントだとでも教えてるのか？
現場の実情を無視して正論並べ立てるだけなら新人にだって出来るんだよ
マネージャだけで仕事が回ると思ってるなら、いっそのこと全社員マネージャー
にしてしまえ

>>306
そんな会社もある。
ちゃんとマネジメントできるなら、かなり稼げる。
それができないから、うちじゃ無理だ。

それより、同意と保留しか回答できない質問の意味がわからん。

バイトのつもりでオペってみたらひどい目に遭った
本当に最下流の奴隷扱いなんだね

職場の人間関係を改善していただきたく

>>309
まずは、君からだな。

事務室内でタバコ吸ってるバカオペが社員に怒られてた
普通じゃないよねあの人達

＜湘＞日立情報に職場の改善なんてできないぞｗｗｗ
ＣＳＥと、その下請けのやりたい放題で動物園状態は何年も前から続いてるしｗｗｗ
俺が＜湘＞から追い出されたとき、俺の会社の社長と専務がＣＳＥの部長と
本社に行って職場の状況を説明したらしいんだが、本社の職場環境改善対策は
『情報セキュリティーセミナーの開催』これだけだよｗｗｗ
本当に開催したかどうかは分からんが、どうせ何も変わってないよｗｗｗ

＜湘＞の日立情報に居たころ、業務が減っていくと言ってたから
今ではだいぶ少なくなってるだろうな。
今の＜湘＞は俺がいたときよりだいぶ酷くなってるだろうなｗｗｗ

大津コンピュータＶＳコンピュータシステムエンジニアリングｗｗｗ

ＣＳＥ本社のおっさんよ〜ｗｗｗ
どうせこの書き込みも観てるよな？ｗｗｗ
以前、＜湘＞日立情報に電話したもんなｗｗｗ
『２ちゃんねるに書き込んでやり取りしてる人間がいる』ってなｗｗｗ
２ちゃんねるに書き込むなだぁ？
だったら、社員の不平不満も分かってあげなよｗｗｗ
＜湘＞の日立情報はＣＳＥの馬鹿共のやる気の無さに迷惑してるんだよ！！！

ＣＳＥ本社のおっさんよ〜ｗｗｗ
今は居るか知らんが、＜湘＞日立情報に上野信行さんって
いるよな？ｗｗｗそいつ、あらゆる金融機関から金借りまくって
ブラックリストに載ってしまい、取り立ての電話が
＜湘＞日立情報に来てたぞｗｗｗ
日立情報の人間が取り立ての電話に出たらどうするんだよ？ｗｗｗ

上野信行ってまだＣＳＥに居るのかな？ｗｗｗ
あのボス猿のせいで＜湘＞日立情報に入ってくる新人は次から次へと
辞めていくんだよねｗｗｗ
あ、もう１人居たわｗｗｗ
ＣＳＥ下請けのコスモウインズの内藤典彦だｗｗｗ
内藤はまじ凄いぞｗｗｗ
酔っぱらって２２時に出勤するも朝７時までコンソール前でずっと寝てたなｗｗｗ
あれはさすがに誰も真似できんわｗｗｗ
いやー、アッパレ！！！

実名ｗ
あんた特定されるぞｗ

まぁ、なんだ
ここのシフトほどひどい現場もそうそうないだろうから
次のとこで頑張れ

日立情報さんは優良SI
シフトの一角のみブラック

本当そんな感じ
あの一角だけ悪い意味で別世界

CSEのネタまた復活してるんですねｗ
高卒中卒しかいないんですから、あんまりイジメないでくださいね。
ちなみに中卒の割合の方が多いんですけどね

シフト員の大半はIT系専門卒、その他専門卒の落ちこぼれ
高卒は少数派
中卒はまずいない
下請け派遣の採用基準が高卒、専卒以上

学歴関係なくどうしようもない連中だけどね

>>321
シフトチーフみたいなクズ共と中卒で働いてる人たちを一緒にするなｳﾞｫｹ

馬鹿ばっか

CSEなんて中卒だろうが高卒だろうがクズしかいないよ。どこの会社にも相手にされない連中の救済場だから。

短期離職ばっかで救済されてねーじゃんｗ

そうそうｗｗｗ
救済なんて全然なってないぞｗｗｗ
職場環境の異常に気づき、馴染めばヤバいと思ってすぐ辞めるやつばかりだよｗｗｗ
コンソール前でずっと寝てたり携帯・ゲーム触ったり机に足置いて涎垂らして
寝てるやつばかりじゃないかｗｗｗ
そんなチーフや古参を見たら、そりゃ〜定着せずに誰でも辞めていくわなｗｗｗ

特定派遣＋シフト勤務＝DQNの巣窟

ＣＳＥの下請けは山一情報システム・オーディーシー・大津コンピュータ・
コスモウインズ・サンウェル
あとは忘れたけど１０社くらい＜湘＞に居たなｗｗｗ
その会社はハローワークに年中募集出してて採用基準はこれだｗｗｗ
「高卒以上・経験資格不問」
これじゃぁボンクラしか来ないなｗｗｗ

そのへんの派遣屋から来る奴はマジで香ばしい
スキル以前に人間性に問題がある奴が混ざってる

モノも人もシステムも
安かろう悪かろう

つーかさぁ、救済場とか言っても救済されようのない人間しか来ないんだからｗ
こうなるわな。オペ中に寝てるとかゲームしたりとか四六時中飯食ってるとかワロス。

子会社であるＣＳの話はどうでもいいから…。

チーフがアラート無視して遊んでるものｗ

誤爆ですしたw　どうでもＥが抜けてましたww

バツ：子会社であるＣＳの話はどうでもいいから…。
マル：子会社であるＣＳＥの話はどうでもいいから…。

CSEって何？

そもそもオペの大半はCSEの社員じゃないしな
さらに下請けの連中

　同　和　と　創　価　学　会　の　風　俗　お　姉　さ　ん　い　ま　す　か　？

馬鹿ばっか・馬鹿ばっか・馬鹿ばっか

馬鹿なんだろうけど、普通に社会的に鍛えれば優秀な人間が多い
真面目で良い人間が多いが、妬みが凄いのが運用とSEだったな。
そこだけ直せばいいかもな。あとは仕事の邪魔となる不快な工作をやめさせれば
組織は良くなるよ。外注や派遣も人なので心の痛みを悪化させるような事に気を付ければ
企業に大きな利益と幸福をもたらすと思うよ。

>>340
こいつ友達が多い

ほぼサービス残業で、慢性的な徹夜が当たり前で、
実際の月の残業時間が100時間を軽く超えて
やっと普通の社員と見なされるSE部署とかあるからな。

心と体を壊さないで、仕事が出来た人しか残って行かない
だから、そういう仕事のさせ方を当たり前の様に他者にも求める。

そこまでしないとダメな会社に誰がした？

>>342
久々の粘着カス登場。何年前の話をしているんだw
粘着カスには、最近の話ができるかなwww

>>343
粘着のカスと一緒にするな。ボケが
お前は、粘着カスのレスの特徴も見分けも出来ない程度の能力なのか？

最近の現場の話をしているんだが、それを書き込まれる事に何か問題があるのか？
優秀な協力会社の子達が何で逃げ出しているのか、お前は判っているのか？
お前さんの、顔に付いている目は節穴か？脳味噌は機能しているのか？

>>344
やっぱり粘着だわw　私に聞いてどうするの？　そんなこと知らないわ。
自己責任で、どんどん事実を晒してちょうだい。

>ほぼサービス残業で、慢性的な徹夜が当たり前で
どこの部署か遠慮なく書いてみて！！　それと問題発覚でサービス残業は禁止になったのは
知ってるわよね。社員なら坊やでも知ってるはずね。

徹夜してソファーで横になってる若手社員を見た管理職がひとこと

「なさけねーな」

この会社体育会系なのかなぁ〜
とおもった
byハケン

>>346
それ間違いなくCSEの社員だよ♪

じゃーいつも勤務中にオナニーしている社員もＣＳＥ？

>>345
サービス残業が無くなったという話は聞かないな

・平成１４年に大阪府豊中市のプログラマー、北口裕章さん＝当時（２７）＝が
　過労自殺で死亡したのは、達成困難なノルマを課せられたためとして、
　会社員の父、久雄さん（６８）が国に労災認定を求めた行政訴訟の判決が２４日、
　大阪地裁であった。中村哲裁判長は「本人の能力からみて、特段困難では
　なかった」として、原告の請求を棄却した。

　原告側は「入社１年足らずで複雑なシステムを組まねばならないのに、先輩や
　上司からの指導がなかった」と主張したが、中村裁判長は「会社の支援体制に
　問題はあったといいがたい」と退けた。

　判決によると、北口さんは１３年１０月に京都市内のコンピューター会社に入社。
　翌１４年６月３日未明、豊中市内の雑居ビル５階から飛び降り自殺した。
　http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110824/trl11082419190004-n1.htm

・「敗訴したが、ここで引き下がるわけにはいかない」。北口裕章さんの父、久雄さんは
　判決後にそう語った。
　北口さんはプログラマーだったにもかかわらず、自殺翌日の平成１４年６月４日には、
　取引先に１人で打ち合わせに行く予定だった。精神的な負担は大きかったとみられ、
　周囲には「仕事が大変だ」とメールを送っていたという。

　北口さんの死後、仕事を引き継いだ元同僚は「入社したてでは絶対にこなせない
　難易度と分量だった」と話し、裁判でも同様の証言をしたが、判決では証言の大半が
　採用されなかった。
　久雄さんは１５年７月、労働基準監督署に労災を申請したが、行政段階で不認定が
　確定したため、２０年９月に提訴。会社勤務の傍ら、コンピューターの技術職を目指す
　学生に体験を語るなど、過労自殺の防止に向けた活動を続けている。

　久雄さんは「仕事内容を最もよく知る元同僚の証言が唯一の救いだと思っていたが、
　取り上げられず非常に残念だ」と話した。
　http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110824/trl11082419180003-n1.htm

※前：http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1314195043/

同和地域の中学に不適切発言　福岡教育大、論文集に記載　
2011年8月25日4時0分


　福岡教育大学（福岡県宗像市）が２００９年８月に福岡市で開いた講演会で、外部の講師が、
校区内に同和地域がある中学校で教師が直面する「困難」を、ユダヤ人が大量虐殺された
収容所に例えて、「学校なんかじゃない。アウシュビッツ」などと述べ、同大がこの講演録を
そのまま掲載した紀要（論文集）を発行していたことが分かった。同大は「不適切な内容だった」
として紀要の回収を始めた。

　講演会は、県内の小中学校の現役教師などを対象に開かれ、名古屋市立中学のスクール
カウンセラーの経験もある愛知県内の私立大の男性教授（６１）が「対応困難な保護者の
見立てとその対応」と題して語った。

　講演録によると、この教授は、「いわゆる同和地域が校区内にある学校」で、４人の教師がある
保護者に計２０万円を「たかられた」ことや、うつ病で休職に追い込まれる教師が毎年２、３人いる
と紹介。この中学校を辞めたいという教師の相談に乗り「ここは学校なんかじゃない。特殊訓練の
施設。あるいは、アウシュビッツ。そう考えれば、移るとき１冊書けますよ」と助言した、と語った。

　講演録では、その発言の直後に「（会場笑）」と、講演を聴いた教師らの反応も書かれている。

　さらに、「私の仕事はその保護者をどう警察に捕まらせるか。そのためにどんな罠をしかけて、
どんなふうにするといいかという、そういう秘策を練って学校側も試みたんです」「１１月には
捕まってもらいました。私は頼まれたらどんなことでもしますからね（会場笑）」と発言したことも
記されている。

http://www.asahi.com/national/update/0825/SEB201108240057.html

>>349
どこの部署ですか？　晒してみて！！

西部支社、九州電サに併合決定。

>>352
お前がどこの部署かは知らないが、晒すまでもなくSE部署ならよくある話だ

>>354
よくある話だから信憑性がないのだよ。

>>354
営業部署でも普通にアルでよ

丙午の女課長がいたのには、ビックリした。
この会社は、狂ってるのか？

値引き申請がクセになっている営業なら、サービス残業であたり前！

表に出ないからサービス残業なんじゃねえのか？

>>359
バカだねw　表に出てるからサービス残業と言うもの。
裏なら表に出ないw

かなり高卒多い。

>>360
その理屈は初めて聞いた
サービス残業やってます、なんて公式に言うはず無いだろ

高卒嫌いなのは朝鮮総連と同和（解放同盟）

バカじゃないの ?バカじゃないの ?

日経コンピュータに書かれた奴はタクシー代どうしたの

とにかく役員連中が必死になって経営しない会社は
中から腐っていくからな
規模だけ大きくしても解決しない
良い会社は優秀な役員から始まる

合併後、三田に移動したら嫌だな
駅から遠いしぼろいし熱いし
なんであんなところに本社があるんだろ

三田ならまだマシだろ
１０月に赤字部門を川崎の僻地に移すらしいぞ
パートナー各社が訪問するのやめたいといってるらしい
お前は川崎送りだー

ＣＳＥに入社したらやっぱ馬鹿ですかね？

>>360みたいな奴が平気で残業付けるから
そこの技師(一般的に言えば係長ね)は残業付ける訳には行かなくなる。

360は残業代がどこから出てるのか分からないのかなあ？
そうか湧いてくるんだね。

合併にあわせて糞社員を強制的に辞めさせる必要がある

>>371
お先にどうぞ！！

そこで早期退職優遇制度ですよ！

>365
あれは日立情報からは切り出さなかったとは書いてあるけど、
タクシー代を貰わなかったとは書いてないよね。

世の中そんなもん。

>>363
子供から大学卒業までタダで可能
日本の税金を消費

>>365
あ、その話、ここで詳しく書いて

西部支社からの避難民はどこに押し寄せるの?

CSE

西部の避難民は給与が地方並みに下がり、末長く暮したとさ。
めでたし、めでたし。

国立大卒のヤクザとか珍走団とかいたな・・・

うんこがしたい

さすが

大したうんこだな

CSEの連中ってトイレで糞しても流さねぇだろ。

a

>>384
同意
なんでなんだろう？

馬鹿ばっか
馬鹿ばっか

>>387
お前がなw

つ
か
れ
た

>>389
遠慮なく棺桶で休んでくださいなw

　ま　ん　こ　

　ま　ん　こ　


　

旧日情は、人事部が解同(栃木）に乗っ取られた会社として有名
そして電機大馬場が錯乱・・・
史上空前の人権侵害
雪印、いやオウム真理教を超えるテロ行為

長野県松本市(部落問題発祥の地）の電算と協働ｗ
仕立てのよいｗクラウド
Going Abend!w

自ら正体を明かすとはｗ
糞会社最後のきらめき

みずほＣＢへのテロ行為
杉田義明氏追放はごく最近のこと

立場の弱い人間に対する態度が露骨すぎるぜ
もっとオブラートに包んでくれ

指名制早期優遇退職やります

なんか陰湿で胸糞悪いんだよねここの社員
特に運用系

取引先の人間ですが、貴社の名刺を拝見すると「技師」と書いてある方が多数です。

しかしながら、お話ししてみると、全く技術的にお分かりにならない方が多いような気がします。
「技師」と名乗れる基準みたいなものは貴社内にあるんでしょうか？

あるけど社外秘だよ。

社外秘とは
社内が真っ二つに分裂してリアル殺し合いになっている件
だがその抗争もほぼ終了
解同勢力が焼き落とされる

そして電サと正面衝突し、すべては終わる

三こすり半で果てる寝技師はたくさんいるよｗ

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

>>399
>>401

とキチガイがわめいていますw

どっちの会社も上に行くほど
能無しばっかりだからな

そりゃそうだ本体から
出された人たちだもん

組織は上から腐る

日立情報からＣＳＥへ転属になった本部長がいたからねw

>>402
キチガイ＝東京電機大馬場ｗ解同栃木氏家裕子ｗ混血児大畠

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

★大木の子供引きずり死亡事故：運転手らに５４００万円賠償命令−−地裁判決　／福岡
　◇「遺族の心情を考慮」

　大木町の国道交差点で０９年８月、自転車で横断歩道を渡っていた小学３年の男児（当時９歳）が
トラックに巻き込まれ約２キロ引きずられて死亡した事故で、遺族がトラック運転手と
トラックを所有する大川市の運輸会社を相手取り、慰謝料など約１億３５００万円を求めた
訴訟の判決が２日、福岡地裁であった。

　加藤靖裁判官は「引きずられたことで男児が受けた恐怖心や、
わずか９歳で子を失った遺族の心情を考慮した」と述べ、約５４００万円を支払うよう運転手らに命じた。

　判決によると、トラック運転手は事故時、カーナビのテレビチャンネル操作に気をとられていた。
運転手は自動車運転過失致死罪に問われ有罪が確定している。【岸達也】

毎日新聞　http://mainichi.jp/area/fukuoka/news/20110903ddlk40040346000c.html

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

>>407-409
キチガイだから、ほとんど会社と関係ないことをアップしたがるw

ＫＤＤIのデブ営業黒沼ウザい
あいつも同和関係だな

同和同和うるさい
チョンもシナもいる会社なんだから
どうでもいいだろ
能力が無い高給取りがいることが問題

会社錯誤って言葉あんのか？

日立情報やめて４年・・・
本当にやめてよかった。
最近は製作所化が激しいな。
Qでばりばりプログラミング・テストしてたころが懐かしい。
ところでこの会社のことでCSEをけなす奴いるけど
九州などではCSEはITTSに吸収されてること知ってる？
これをどう思う？

下請け派遣側も統合してるんでしょ

>>411
あの豚みたいな奴ねｗ及川和矢が相手してたから間違いなく同和関係者
>>412
同和こそが最大の問題。この会社に高給取りはいない。
>>413
ある。おまえもっと日本語の勉強をしろｗ

>>410
ほとんど関係ない＝実は関係大いにあり

>>417
認められて良かったな。

>なんか陰湿で胸糞悪いんだよねここの社員
>特に運用系
そりゃあもう、まともなのはここ7〜8年のうちにみんな辞めちゃいましたから。

鹿児島！

>>416
会社錯誤でググったらこのスレ関連しか出なかった。
お前が日本語勉強すれば？

>>414
Ｑ？
MASPの進歩系だな、MASPの漢字はMODEL1での対応だったから
今となっては謎の呪文(笑

会社錯誤ってどういう意味？

>>423
時代錯誤な会社ってことでしょ？
世間の情勢など無視して､旧態依然とした体質を続けてはいけない部分で続けたり､逆に続けなければ
いけない部分で改革したりして､時代遅れな製品作っちゃったり､優秀な人材が定着しなかったり･･･。
わかりやすい例が､日立やJALとか､日立やJALとか･･･。

もはや時代錯誤は覆い隠しようもなく
もはや時代錯誤は覆い隠しようもなく

>>424>>425
違う
結論から言うと、会社が個人に敗北したということ

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

敗北会社　日立情報システムズ

史上空前の犯罪行為 前代未耳の人権侵害

マジキチだなｗ

>>428
電機大馬場はマジキチガイ。それは間違いない

会社が負けた
この世の終わりだ

いや、オレは会社錯誤とか言ってるやつがマジキチと言いたいわけよ

何を言うにも言い方が感じ悪いんだよね

aa

会社錯誤とわめいているのは、どうせ日立情報を首になったやつでしょう。
逆恨みも哀れだな。

読んでると馘首になるのもわかる

馘首にならずに同僚でいたら嫌だ

グローバル化するんだったら、まず取締役に外国人何人かいれて取締役会を英語で開催すればいい。トップが率先すべき。

よし、先ず将軍様を最高顧問としてお迎えしよう

ヤクザと関係が深い紳助が引退したのに解同と関係が深い日情はつぶさなくていいのか

おまいら英語ペラペラなの？

手垢のついた国としか付き合ってないから向こうが日本語で話してくれる

おーいｗｗｗ
ＣＳＥ下請けのサンウェルの古賀廉浩は＜湘＞日立情報にまだいるか？ｗｗｗ
相変わらず秦野駅でチャライ男を見かけるとすれ違いざまに睨みつけてるんだろうなｗｗｗ
チャライ男がいると「あいつ、キチガイだな」とか言ってたなｗｗｗ
おまえが一番キチガイだろうがｗｗｗ
あと、「今日なんかイライラするわ〜」とか「今日喧嘩売ってきたら買うわ〜」とか
よく言ってたなｗｗｗ度胸ないくせにｗｗｗ
今年２６歳だっけ？ｗｗｗありえんわーｗｗｗ
あいつと一緒に仕事してたときは勤務中お菓子食べながらオナラばっかりしてたなｗｗｗ
あのキチガイは何歳になっても変わらんわｗｗｗ

ＣＳＥから追い出されて３年かｗｗｗ
＜湘＞日立情報は今も古参のやりたい放題なんだろうなｗｗｗ
意図的にジョブ依頼票をシュレッダーして追い出されたのは面白かったわｗｗｗ

＜湘＞日立情報の職場環境改善策の「情報セキュリティセミナー」開催したらしいんだが
どう変わった？どうせ何も変わってないだろうなｗｗｗ

それにしても何に１番笑ったかっつーとだな、２ちゃんねるに書き込んだ数日後、
ＣＳＥ本社から「２ちゃんねるに書き込んでやり取りしてる人間がいる」と
電話が来たことだなｗｗｗ

子会社のCSEの話はしなくてよい。
スレッチだな

非決定性名無しさん : 2009/06/25(木) 22:27:58
CSEは派遣屋とか他部署の事を色々言ってるが
そのまえに自分の会社自体を見直した方がいいよｗｗｗ
CSEの人間で立場がそこそこ上の人に『なぜ怒らないんですか？』と
聞いてみたら『怒ったら辞めてしまうんだもん』という答えが返ってきたｗｗｗ
また違う人にも『なぜ怒らないんですか？』と聞いてみたら
『長い事働いてる人だから言えない』という答えが返ってきたｗｗｗ
これだから、いつもアボーンすれすれの状況で業務回してるんだよねｗｗｗ
いつかは潰れると思うけどｗｗｗ
上の立場の人間なのに部下の管理もできないなんて
これは職務放棄だろ？ｗｗｗ役職外して平社員に戻り
汎用オペを頑張れよと言いたいｗｗｗ

>>437
>解同と関係が深い日情はつぶさなくていいのか
だからそれが今度の合併。どこにも逃げないように日立内部に押し込めてから一人一殺

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

旧日立情報システムズ人事教育部は、部落解放同盟と結託し、雪印事件をはるかに上回る悪事を為した！　
史上空前の犯罪行為　前代未耳の人権侵害　更には隠蔽・誹謗中傷　みずほＣＢへのテロ行為

抗争は日々激化　
ダメージは深刻！

我々は解同勢力との最終戦争に突入する
標的は
　ひととのやのひよこ
　フジプリントプロセス(水谷カメラ、新晃印刷）
　花キューピット協同組合
　三ツ和総合建設業協同組合
　KDDI
　UQコミュニケーションズ
　伊藤忠商事
　ニッセイ情報テクノロジー
　民主党　大畠章宏　松本龍　岡崎トミ子　鹿野道彦
　自民党　谷畑孝　鶴保庸介
　鹿の湯グループ 金川一男
　楽天
　東京プリント 児玉親子
　川島写真機店
　御園写真館
　モロゾフ
　ミトミスポーツ
　＜情公営＞
　松岡智弘　氏家裕子　高橋郁人

断じて許し難し　殲滅せよ！

会社錯誤とは

会社が間違えた

ということ

なるほど、造語か。

>＜情公営＞
>松岡智弘　氏家裕子　高橋郁人

日立製作所の部署ですか？

ＣＳＥ社員を頼らないとダメなこの会社も相当糞だなｗ

鹿児島の朝鮮総連

個人名を出したので
調査に着手しました

なんでこんなキチガイが書き込むのだ

めんへらおおいな

合併まであと２０日もない。
決まっていないことが多すぎる。

ワークグループ()は何やってるんだよ

社名が入ったものは全て１０/１には変えてるのかね。
間に合わない気がする。

>>458
手書きで対応できるものもあるだろう。

>>457
労務と営業業務は決まったような感じだし、とりあえずの仕事はしたんじゃね

中途半端なのは否めないけど…

ところ構わず屁ばっかすんじゃねぇ！ＣＳＥのやつらだよ！
ケツの穴まで締りがわりぃんだから

>>461

　日立情報の奴にでも掘られまくってるんだろう。

ＣＳＥで運用やってるやつら見たけど、ゲームの話ばかりしてて
キモイな･･･

運用ではないが、は鹿児島の在日ヤクザとかがやばいｗ創価学会とかｗ

定着しない現場には理由がある〜SHIFT〜

>>465
休日振り替え＝休出手当てカット

パソコンログイン後に出てくる「プチ・ジョーホー」重たいんですけど。あとSymantecと秘文もメモリ食い過ぎる。仕事にならんわ

ワーキングは全然オープンにされませんね…

>>467
メモリどれだけ積んでるですかね？

やっぱり、仕事のできないやつは、仕事をやらなくてよいとのことでしょう。

>>469
御意

>>468
ゲートシティで日立情報と電サのＷＧやってるから観に行ってみたら

>>467
情報漏えいは怖いから､そうやってしっかりセキュリティ固めないといかんのだ。
だからセキュリティによる業務効率低下は100%本人の怠慢とみなし､査定に反映させる。
不平不満は許さん､悔しかったらその状況下で業務効率上げろ！！それが嫌なら辞めろ！！

普通の企業の場合：そう言われた社員は発奮して会社を見返そうと努力する。
日立情報の場合：｢はいそうですか､それは嫌だから辞めます｣と言って辞めてしまう。
それも､努力して効率UP出来そうな人間ばかりで､残った連中はそんなこと出来る能力もないのに努力を
強いられてもがき苦しみ､結局失敗の連続。
しかもタチの悪いことに､日立系はその失敗を落穂ネタにして上層部連中を集めて当事者に対し絨毯爆撃を
公然と浴びせるから､残った者もやがて辞めてしまう。

なんか来てる
>>440　事実なら反論して来いｗ

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/145-146

>>453
結果まだ？？

粘着とは、旧HINET社員で日情に吸収合併された直後に辞めた負け犬。辞めた理由がコミケに行けなかったからだってwww。半角の「、」で見分けがつく。

いや、必死すぎだろアンタが・・・

>>472
粘着君乙でござるｗｗｗ

合併して一万五千人の所帯か
日本人十万人のウチ十人が日立システムズだぜ
すげえよな

大崎の人口が増えるのか
場所足りないだろ

じゃあ俺の席をトイレの個室にしてくれ
弁当もトイレで食うから

>>480
トイレはだめだな、地下のゴミ置き場を個室にして、そこの番人を命ずる。

日立電サ　＝　高卒の超下流工程（現場作業員）担当
日立情報　＝　大卒・院卒の上流工程担当

でOK？？？

今の新入社員の学歴は変わらんよ。

日常デスマの日情

>483
ということは電サは大卒以上なのに、下請け仕事とか、現場でコキ使われる仕事とかしてるわけか…。
入る会社はやっぱちゃんと考えないといけないね。

超下流工程を担当しているのはCSEとその下請け
要するに特定派遣の連中

>486
その中でも､どこも受け入れてくれないような出涸らしの搾りカスとでも言うべき超劣等生が､日立情報の湘南の
オペレーター山に生息し､携帯やゲーム機をいじりつつおやつボリボリ食いながら仕事してる連中だ。

グローバル展開を強化しつつあるユーザー企業の話。
最近は進出した現地に情報システムは置かず、すべて日本国内のデータセンターからプライベートクラウドの形で提供するという。
日本のITベンダーからすると理想的パターンだ。なんせ従来なら外国で実施されたはずのIT投資まで日本国内に落ちる。
これなら産業空洞化も怖くない。しかし残念ながら、このままでは済まないようだ。
　実は、この企業の経営者は次の展開を考えている。
数年以内にプライベートクラウドをアジアのどこかに移すことを検討しているのだ。
そうすることによって、システムの運用コストが劇的に下がる。
これまでは海外事業の急速な立ち上げを支援するために、システムを日本国内に置いていたが、
それがひと段落すれば、なにも高コストの国内にシステムを運用することはないからだ。
　　（略）
　さて、どうするのか。付加価値の低いバックヤードのシステムの開発や運用に関しては、コスト競争力の面で海外には絶対に勝てない。
汎用製品の生産を海外に移転している製造業などのユーザー企業と全く同じ理屈で、ITベンダーも今後そうした“汎用サービス”については海外に出すしかなくなるだろう。
　ただし、産業空洞化を引きこしてもグローバル化を急ぐユーザー企業といえども、
画期的な製品やサービスを生み出す研究開発機能は日本国内に残している。
つまり、イノベーションは、高付加価値の製品・サービスに大きなニーズのある日本で生み出そうとしているわけだ。
　こうしたユーザー企業の取り組みを見習うなら、ITベンダーも日本をイノベーションの拠点にしたほうがよい・・・こう書いてきたが、
改めて日本のIT産業の現状を考えると、状況は非常に厳しい。
なんせ、イノベーションを米国企業にアウトソーシングしてきたようなITベンダーばかりだから。
日本発のイノベーションってあり得るのか。やはり日本国内のIT市場は縮小するしかないのだろうか

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20110913/368574/?ST=system

>>488
おれはキチガイまで読んだ。

夜、地下のゴミ捨場にコンビニの弁当が捨ててあったので
食おうかと思ったが、腹壊しそうだからやめた。

結構行けるよ！

ひであきおなにい

電サでもオペレーター業務やってる部署はやっぱり他から棄てられた出来ない奴らばかりだよ

>>490
餌代節約のため､そういう賞味期限切れで捨てられた弁当を豚の餌にした結果､生まれた子豚に
死産や奇形が多発したなんて話もあったなぁ･･･。
餌代を節約したら売り物にならない品物が多数出来ちゃって､結局安物買いの銭失い･･･。
CSEにチョンボやらかされて2000万の大損害も､オペレーターに正社員を雇わずに派遣で安く
上げたツケだな。

>>494
粘着乙

定職にありつけたのかあ。

　しかしまあ、本当に日立情報はどの方向へ進んでいくんだろう。
　グローバルとか、真面目にやってけるのかな。

楽天やユニクロのような「真面目な」グローバル化は30年後だな。

その頃まで生き残れるならグローバル化してなくとも良い

157& ◇gTqi3YFd.E　[@gamil.com]　2011/09/20(火) 14:50:07.10 HOST:softbank126036071145.bbtec.net
そうですか。
では、他に相談するしかないですね。
3年にも渡り書き込み続けられた為、もう許すことはできませんから。

>>479
そうでもないんじゃない？
元々好きで入ったヤツの抜け癖がひどい上､ベルポートの広いオフィスから強引に押し込まれた旧HINET組の
多くが辞めちゃってるだろうから､余裕あるんじゃない？

>>493
SSOC

>500
粘着は書きこまなくていいから。
辞めて何年経ってんだよ。

>>497
ブラックまっしぐらじゃねーかw

>>501
何それ？

合併対応で総務とか忙しくてかわいそうだな

大崎のコンビニは商品が少ない
昼休み入ってすぐに棚がスカスカじゃないか
売れ残りに厳しいのか

合併後、管理部門（間接部門）のリストラとか無いの？

あると聞いている

調達の俺は生き残れるのか…

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/160

& ◆gTqi3YFd.E　[@gmail.com]　2011/09/21(水) 11:07:16.00 HOST:s803188.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp[183.74.3.188]
対象区分：［個人・二類］削除条件限定
削除対象アドレス：
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1304111085/440
削除理由・詳細・その他：
個人への誹謗中傷

警察へ相談しました。
書き込みを行っている人物の情報を全て話しました。
もう一度削除検討願います。

きな臭い話ですね。

合併・消滅まであと９日

【乞食速報】10／3 15：00〜 湘南オフィスでカロリーメイト無料配布

新しいイメージカラーみたいの渋いな

なにそれ？

ここのオペ現場がいかにクソでも実名はいかんわな

合併効果ってたぶった領域のリストラしかないさ。余った社員を別の事業領域に移すことができればよいが、無理だろう。HISOLともたぶってるし、ていへんだ。

何年か後にはHISOLと合併とか...
今より景気が悪くなったらありえるかも

製作所はいい会社なのにここときたら・・・

社員旅行だりぃ

電サのイントラのダサさを見るとビックリすると思うよw

来年4月からのシステム統合って間に合うのかな？
電サのシステム捨てて、日情のシステムに一本化の流れなんだろうか？

現状のシステムの複雑さを考えると後半年で統合できるとは思えん

>>522
ゴリ押しの余裕で間に合う、間違えなく。
我が身を心配せよ。

電サの官僚体質を破壊してくれ！！！

能書きバカばかりだ

日常も官僚体質では負けてないよ。
申請書類とかチェックリストとか余計な社内手続きばっかり。

>>519
え？

品本って、どーなると思う？
検査の質あげて、事故減らさないとやばいよね。
検査ってしてんの？全社分の検査押さえているのってどこ？

>>522
　昔と違って、外部（親）のシステムを使うようになっているから
そんなに半年でできなくはないよ。FSMなどはそのままつかうだろうから。

派遣がテキトーにつけたチェックリストを社員が何も言わずにまとめて修正
そもそもあまり意味がないものだけどね

電サの肩書きはカタカナ多くてカッコいいね。チーフなんちゃら、とか。

>>523
「○○チーフ」、「××プロフェッショナルエンジニア」なんて使ってる人見たことないなぁ。
通達なども『To:課長職以上』とかなってるしw

じゃあ俺の肩書きは「プロフェッショナル・オナニスト」でいいよ

新社長の略称が（タカ）ってなってるメールが届いたんだけど、役員クラスに関してはカタカナ略称復活しちゃうの？

若い派遣君を捕まえてくだらない説教してる人いるけど
この会社の常識が業界の常識じゃないんだよ

>>522
日情のシステムなんて、事実上有って無きが如しじゃん
基本的に人間系で処理して、結果だけを入れる容れ物に過ぎないんだから

>>532
復活らしい
役員の数が増えてカタカナ2文字じゃ誰かわからないよ

湘南の運用センタに派遣されることになりそうだけどどんなところ？
以前、動物園とか呼ばれてるのを見た気がするけど。

>>534
日立の常識＝世間一般の非常識

拝承

辞めた俺勝ち組！

だといいけどな・・・

動物園なのはオペの一角だけ
他は関係ない

カタカナ略称復活、組合結成、労働時間まで電サに合わせて
実質電サに吸収合併だな
まあ日情の社内規則なんかなくなった方がいいと思うけどね

>>542
何分かり切った事を言ってんだ

恨むなら日立嫌いだった幹部共を恨め

いいから早くリストラしてください。

いまのトレンドは老害

今日入れてあと２日

だっさい社員証と紐配られたね

休みはやくこねーかな

今日で最後

ここついにブラック企業にランクインしたね。ｗ

早めに転職しないとね＾＾

アンケートに協力した人に粗品プレゼントって送ってきたけど
ストラップ何個もいらんわ
オークションでも売れんし

日常間もなく消滅 ばんじやーい

あと１時間で消滅
ばんじゃーい

さようなら日立情報システムズ

こんにちは日立システムズ。

もっともwebは多少フライングしてたみたいだけど。

打ち上げで良い感じに酒が回っちまった

さようなら旧（日立情報）こんにちは（HISYS）

どうも、肺反るです。
新会社おめ！

ちなみに日立ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞとの住み分けは？

日立ｿﾙ⇒ﾌﾟﾗｲﾑ・上流工程・構築
日立ｼｽ⇒下請け・下流工程・運用・保守

でおｋ？

>>558
よし面倒だから合併させるか

大崎が本社だが、三田と大崎、どっちが仕事しやすいんだ？
三田は知らんが大崎は手狭＆ランプが点灯したゴンドラが、満員でもないのに(その階に降りるヤツが乗ってないと)
通過するという不親切で底意地の悪いエレベーター完備！！

>>558
俺は肺反るだけど、プライムと上流は親会社で、肺反るも下請と下流工程だよ。

>>559
それは既定路線だろうね。親会社の幹部が口にしないだけで。

おまえら下請け子会社は親会社・所員の肉便器。奴隷、歯車、宮遣い。
所員にコキ使われることに快感を覚えるＭ気質のある奴だけがこの会社ではこの先生き残れる。

4社同時に合併はややこしいから分けたんだな、数年後は日立システムソリューションズやな

大崎のトイレの個室、昼間いつも満室なんだけど、おまいらちゃんと家でウンコしてんのかと小一時間と問い詰めたい。

>>563
もし仮にそうなったら、
旧ＳＫの子会社、日立ビジネスソリューションがどうなるか？ だなｗ

>>563
そうすっと、親会社の情報通信事業部よりでかくなるのかな？
つか、親会社も再編した方が良いよな。

うちの担当SEさんが辞めてた・・・
挨拶なしかよw
優秀だったけど、いつも一人でやってて抱え込んでたからな・・・
なんかかわいそー

そんなもんだ

>>564
俺はいつも昼飯食った後にウンコしているから
平日家ですることはほとんどない

>>567
そういう会社ですから。
まあ、だから社長は電サの方になった、とも言えるか…。

社名が変わったら、あのキモイ社歌を毎朝聞かされなくて済むようになるんですか？

イマドキ社歌を流してる会社なんてキモすぎるんですけど

あの社歌はじつは有名な作曲家の作だったはず。

大崎は人大杉。最初に移転計画立てたやつマジで馬鹿じゃねえの。

毎朝社歌を大声で歌ってたら上司にほめられて出世できました

>574
どこの事業部長ですか？

明日の朝が楽しみだ
混乱してるんだろうな

>>573
っていうより、建物が小さ過ぎるというのが実態。
当時の社長は一刻も早く自社ビルが欲しいってだけの理由で、移転してくる人数には不相応に手狭になることを
承知の上で、手狭なビルなら早期完成出来るからと、あえて小さめのビルを建てることにしたってわけ。
おかげて大森や多摩の一部は移転の際に入れることが出来ないから、将来的にはもう一棟建ててツインタワーに
しようってことになった。
しかし、日立が乗れなかったまやかしの好景気の後に訪れた大不況のせいでツインタワー化は没になり、人多過ぎ
のまま現在に至っている。

>>577
合併で本社になったのは、新しいからというだけの理由で、その手狭なショボい方の建物である。

>>577
自社ビルでなくて、三菱商事？の借ビルだろうw

大崎は席で背伸びすると後ろの人に頭がぶつかる。マジで人多すぎ

いや、三菱地所？

人が多すぎるんで仕事がない部員とか担当部長とか
自宅警備員に異動すればいいと思うよ

ここの会社って誰でも寮に入れるのですか？？
自宅近い人は自宅通い強制なんですか？

自宅警備員で今の半分でも給料が出るのなら、それで全然構わない。
俺は、自分一人が食って行ければそれで良い。

寮なんか入っても入らなくてもどうでも良い
次の質問どうぞ

>>580
どこそれ？見たことない
フロアによって混み具合が違うのか

大崎に祝いの蘭の花がたくさん贈られてた

>>587
呪いの蘭の花ですかww

毎日午後4時頃煎餅ボリボリ食ってるオヤジがいるんだけどうざいからやめてほしい。11Fのおまえだよバカ

事務所乱立しまくりだな

もうHISYSのスレに統合した方が良いんじゃね？

試しにスレ立ててみようと思ったけど、
ＬＶが足りず、駄目だった

電サのスクリーンセーバはすごいな
日情とは社風が違うね

今日は合併後初の定時退勤日
１５分の差は大きい

労働時間は親会社に合わせただけだけどね。

くだらない一斉メールが増えたわ・・・

日立システムズのスレ作ったよ。
今後はそちらへ。

誘導しろよｗ

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1317846565/

http://www.aquadress.com/bikinis_photo/gallery/keiko/nudy/005.jpg

Tamaran

>>596
596だけに、御苦労さま！！

>>601
山田君、座布団全部持ってって

ふわぁ〜あ、今日も暇なオペレーションだよ。せんずりでもすっかな。

煙しか出ないのではw

転職しな

おまいらやめる勇気がないんじゃないｗｗｗ

旧ブラックの方ね

あきらめろ

>>606
この会社で訃報として発表された20〜30代の多くが、それを持ち合わせていなかったばっかりに、過労で心身ともに
重病になって自決したやつだもんなぁ･･･。
死ぬ間際になって、
｢あんな会社辞めておけば良かった。そうしておけば、再就職とか出来ないとしても蓄えが尽きるまでは遊び暮らす
ことは出来たのに･･･｣
と後悔しただろうな。

>>609
クビになった人間が言うな

>>609
クビになったブタニートが言うな

ブタなのかニートなのかはっきりしてくれよ！
養豚場の人が処理に困るだろ！

ブタだよ

この婆さんにCG加工ソフトの存在を教えてやりたい

リストラ多いんですか？

リストラは知らんが、短小の奴はおおし

カウントダウン

永遠に〜大切に〜する〜からーーーーーーーーーーー♪

あなたのためだけにいきた〜い♪

旧日立情報の諸君
責任もってこのクソスレを1000まで埋めたまえ！

↓以下、好きなおでんの具

焼きちくわ

鍋の底に沈んだ大根

餅巾着

黒はんぺん

年食っってきたら俺の中ではゆで卵の順位が下がってきた

トマト

そだそだ

煮えて表面がドロッとした
ちくわぶ

牛筋

大根

蒟蒻

つくね

ティビチ

飛竜頭

いか巻

おやじとりあえずガンモな

今日はぬくかったからビールもらおうか

おやじネタが切れたようだな

おあいそ

↓以下、好きな女子の名前

うんこちゃん

↓以下、再び好きなおでんの具

ごぼう巻

昆布

ロールキャベツ

ウィンナー、白滝、たこ串、玉子

ピンクの花形で、中にうずらの卵が入ってるやつ

目黒川の冬の桜イルミネーションきれいだった

たこ

寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

大根　玉子
玉子を割って黄身に汁を染み込ませて食べる

さつまあげ

クソあげ

わたしがまんねんよ！

まんねんさんもいいけど、NGNWさんはどうなった？

うずらの玉子
小さい分、味がよくしみておいしい

おでんの卵っておいしいよな

普通

私
が
万
年
よ
！

NGNW
って
長
縄
？

寒い日はおでんがいーね。もちきんちゃく最高。

hosyu

今更な質問だが、CSEって旧電サの子会社だと思ってたんだか、旧日情のなの？

旧電サの子会社はCSC

>>663
拝承w

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

別に大事な時間の場所の空間ですの!?♪。

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

日立子会社幹部を逮捕＝金融会社から３億円詐欺−警視庁
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012022200473
ttp://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/288372
ttp://www.daily.co.jp/society/national/2012/02/22/0004832897.shtml

日情はHITACHIの面汚し

粘着は無視で

　３億円は払ってしまったんでしょ。
一人当たり賞与６万円ってとこですか

ハヤ逮捕→同じヨット部フジが大喜びｗ

ﾀｲﾎﾃﾞﾀｰ

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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ここって派遣の超過勤務単価が通常単価の0.65に減額される決まりって本当ですか？
本当なら労基法違反じゃないの？

>>674
サイバーポリスって知ってる？

ひであき　おなにい

消える会社はスクラップ

金で解決が一番よし！！

ようわからんな

お盆休みはゆっくりできた

月曜から会社だるいなー

創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

いつの時代にもこんな会社はできる

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた

仕事はできない。仕事は接待傍受と会社内でのねっちこい利権獲得業務

社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。
貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも
こういう連中とは仕事はしない事を強くお勧めする

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

いつの時代にもこんな会社はある

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた

仕事はできない。仕事は接待傍受と会社内でのねっちこい利権獲得業務

社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。
貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも
こういう連中とは仕事はしない事を強くお勧めする

あげ

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-
224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

225 名前：削ジェンヌ ★[] 投稿日：2013/09/21(土) 13:27:36.95 0
>>224
三種なんですか？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

従業員　　　年齢　　　勤続　　　年収
5,276　　　　38.9　　　15.3　　　716.7

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

>>694
細村のCTCさんって、どなた？

ハッタリはもうやめてください

仮面夫婦のHさん（奥様）、気持ち悪いよ！
みんなにばれてるよ！
見栄っ張り恥ずかしいよ！

わあああ

我々を貧民奴隷にした
偽装請負裁判の傍聴お願いしますm(._.)m

低収入

a

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>697　さらにこのお方は外面だけがよく、底意地悪いです。ね、小百合ちゃん

まだこのスレあるのかよ。

男のメンツｗ

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