日立ビジネスソリューション4

前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1258839424/

過去スレ
■滅！日立ソフト＆日立ビジネスの嘆き■
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1033201514/
日立ビジネスソリューション 2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1216903795/
日立ビジネスソリューション 3

ソフトウエア興業社員が2げと！

誰か運動会行く？

行くわけないだろ・・・

過疎ってるね。

HiSOLが株売却して筆頭じゃなくなったら、

「日立」の冠を付けられなくなるのかな？？

日立グループ外に売ればね。

HISOLが買うメリットは無いし、当面はこのままの状態が続くんジャマイカ？

ひまだー

HISOLの子同士の合併はあり得るかも

HISOLの子同士は無いよ。他は非上場なので。
上場会社(45%は日立外）に100%子会社をくっつけると45%損するだろ。

ＳuＫeＢe

HISOLのスレにあったけど、
http://jp.fujitsu.com/group/fsas/release/2010/1117.html

うちも導入してくれないかなー
もう疲れたよ。

>>13
導入しても変わらなそうだw

8:50出社 − 18:35退社

そんな日が、これまでにあっただろうか。

ところで株価あげられない社長って無能じゃね？早く辞めないかな。

日立ビジネスの妥当な株価ってどのくらい？

>>17

一株あたりの純資産が808円。
キツイ言い方すると、株価がこれより低い会社は社長が無能。

この会社って優良？

>>19

18参照のこと。

>>20
ダメってことかｗ

ちょっとずつ株価上がってるな。
キムが社長になってから1000円超えたことないんだな。
過去最高値(4700位？)は期待していないが、1000円超えたらちょっとは見直してやる。

アプリ開発基盤ってどう？

>>23
うちは関係ない部署だけど、２シ１の人とかは適当な理由付けて別ので提案してるってさ。

インチキしないで基盤使え！

基盤使わないなんて有りなの？

正当な理由があればね

お客さん要望でｘｘじゃないとだめなんですって言い張ればOK!

性能がでないのでダメなんです。

インターネットなので！と言えば大丈夫だよ！！

なにこのクソみたいなボーナス。

ボーナスが、他社の給与のような。。。。。

駄目だこの会社ｗｗｗ

俺課長だけど。
一般社員のほうがUPしてるーーーー（知ってるからね）
なんだこれ。

主任なら100超える？

体重？

>>31>>32
いくらだったの？

>>32
課長のボーナス安いの？？この会社悲惨だな。

32でなく33だった。

ところで、

http://news.livedoor.com/article/detail/5200667/

ボーナス安いとふられるぞ！

>>37
課長のボーナスは安いですよ。

基盤、基盤ってエロいな

株価すごいな。
課長のボーナスセコイだけのことはある。

あの、内定頂いて来年の春入社なのですが。
この会社を選んで失敗だったのでしょうか？（特に収入的に）

敗北者乙

>>42

1-41参照。

初任給は他社と同じくらいだったのですが。
騙された？

>>45
初任給は他社と同水準。
上にいくほど他社と差がついていって、主任だと3〜5万は違うかな。(対日立ソリューションズ）
課長とかはもっと違うらしい。課長が嘆いてた。
なので、部課長になれそうな優秀層は他社に行ったほうが良いと思います。

入社すればイントラ（社内向けホームページ）に日立ビジネスの給与体系が書いてあります。
たぶん日立ソリューションも書いてあると思うので入社後見比べてみれば？

まあ平均年収が高い会社は大抵激務だからね。何を大切にしたいかによるわな。

確かにこの会社は仕事しないで良いからな。
作番寄与率低くても何も言われないし。
でも課長は大変だろ？

課長は大変で給料安い。

ULとか課長は可哀相だな。給料上げてあげれば良いのに。

>>50
2003年に新処遇制度になって以来、課長給与は一度も上がっていないらしい。
現代の奴隷制度だな。

一般社員に対してはどうですか？

採用人数少ないんだから、安易に思ったこと垂れ流してると痛い目に遭うよ。

懲罰人事もあるんですか！？

>>54
入社する前から「この会社を選んで失敗だったかも・・・」などと
２ｃｈに書き込んでる内定者がいたら、会社の採用担当者はどう感じると思うよ？

どうせ入社するなら、現実を知っておいて貰ったほうが良いのでは。
入社前の学生なら適当なこと言って騙しておくが。

ゆるい会社だよ

病んでるな。

なんか将来に希望が持てないな。

ボーナス少ないので週末は家で過ごす。
なんか楽しいことないかなー

ネガティブな発言には同意出来ないけどな 人それぞれなんだな

>>61
頑張って課長になっても給料安いんだぞ？

>>62

調べてみた。
国税庁「民間給与実態統計調査」によると課長の平均月収は52.2万円だそうな。
うちの会社の課長の給料っていくら？

>>62
頑張らなくてもなれるよ。

世間はそんなに貰ってるの！？全然届かない。
住宅家族手当別で１０万近く少ないぞ？

ボーナスだって高いわけじゃないし。

>>60
自分はヒラで額面50万ちょっとだったけど、そこそこ満足だよ。
上には上がいるんだから他社と比べて高いとか低いとか言っても仕方ないと思う。

>>65
>>63は住宅家族手当込みだろ。
なんで除いて考えるのか意味不明。

>>67
住宅家族手当なんてほとんど出ないだろ。
最大７万貰えるのはULまでだぞ。

出るでしょ。

>>67
住宅家族手当込とは書いていないが。雰囲気的には別っぽい。

>>70
たいして出ないよ。まさに奴隷。
いかにうちの課長の給料が世間と比べて安いか公表して良いなら晒すが。

To:人事労政G　CC:>>66
世間以上は望まないが（欲しいけど）、せめて世間並みにくれないかな。

>>63
うちの課長の給料、世間と比べて20%まではいかないが、10%以上低いよ。

>>70じゃなくて>>69だった。

>>70

こんな会社に入社したやつが馬鹿なんだろ？

>>70
あのさー、本体があんだけの赤字出してて、
会社が存続してること自体ちゃんちゃらおかしいのに、
そんな会社の孫会社で、給料が世間並みに比べて安いだとか、
せめて世間並みにくれとか、お前らどんだけお花畑なんだよｗｗｗ

お前らみたいな無能がこうやって会社に飼ってもらってるだけでもありがたいと思え。

>>73

なんか勘違いしているようだが。
http://www.j-cast.com/2010/12/15083437.html
本体は過去最高益に迫る勢いだぞ？
それはグループ社員の多大なる協力のおかげだが。

この会社が課長（今まで会社に足して貢献し、かつ成果を出してきた人）に対して
利益を還元しないってことは、社員を使い捨ての部品と考えてるってことだぞ？

軽く考えているようだが、もう少しまじめに考えたほうが良いよ。

部品ヤダー

>>75
課長の給料が安いってことは社員を使い捨ての部品って考えているというのは同意。

でもね、そんな会社に入社するほうが悪いんだろ？自己責任。

>>75
そんなに能力あるなら、さっさと独立するか、もっといいところに行けばいいのに。
ウダウダ文句言いつつ大した行動も取らず、不遇を甘受し続けてるってことは、
所詮、その程度のタマってことだろｗｗｗ

成果を上げたといっても、所詮は与えられたレールの上で、無難にこなしてるだけ。

>>77
同意。
たとえば、ここも、HISOLも、協力社員という名の派遣社員を使い捨てにしてる訳だが、
それに対しては、ここの連中だって「派遣を選んだ方が悪いんだろ？自己責任」という訳だろ？
でも自分は使い捨ては嫌と。無能なくせに虫が良すぎるっつーの。

自己責任って、そういう意味なんだっけ？
労働者同士でそんなことを言い合ってくれれば、
経営者は責められることもなく、まさに思う壺だが。

だよね。
この労働環境の悪さを放置していると、いずれ会社が傾く。
それがわからずに無駄な投資をするような社長じゃ困る。

課長からわかしお会の話を聞いたんだけどさ。
ビンゴの２等、３等がクッキーとかお茶なのよ。
それ自体は会費の使い方をどうするかなので良い。
でもね、誰一人辞退することなくあっという間に終了だそうで。
この会社の課長の給料ではクッキーやお茶を買うのも
大変かと思うと悲しくなった。

将来に希望が持てないね。

この会社の課長は奴隷なんだから希望が無いのはあたりまえだろ（笑）

おれは課長になれそうもないんで正直課長の給料なんてどうでも良いんだけどさ。
（課長、ゴメンね！）

課長の給料を犠牲にしてるのに株価を上げられない経営者って無能？

こんな会社にしか入れなかったお前が無能

経営者の心配してる暇があったら自分の将来心配しとけｗ

ばーかｗｗｗ

そうなんだよなー　おれが悪いのか。

でも入社したときには経営者は今と違ったんだぜ？
今より株価高かったんだぜ？

諸行無常

諦めろ。
今の社長は株価や課長の待遇より趣味の研究開発がお好きなようだ。

>>23
こういうのって、たいがい自己満足に終わる。

おはよー
会社行きたくないよー

>>91
無理しなくて良いんだお

>>91
たかしや、元気でやってるかい？
つらかったら帰っておいで。

みんな優しいな。ちょっとだけ頑張ってみるよ。

他の階のトイレも満員でめんどくせ！さっさと工事終えて欲しい。

>>82
わかしお会って何？

>>96
会費1万8千円の部課長忘年会だよー

>>97
欠席者には返金なしと聞いた。余ったお金は誰がどう使ったんだろうね？

>>82
クッキーを買えるかは分からないけど、うちの独身課長は貧乏だぞ (涙)

>>98

普通、会費集めた行事は決算報告だすのに、わかしお会は出ないらしい。
かなりショボイパーティーらしいぞ？

独身課長なのになんで貧乏なの？

親が病気で仕送りが大変とか、借金抱えてるとか？

そもそも独身の課長ってかなり少ないよね。

SKには多い

独身、課長、貧乏。

人としての幸せ要素 ゼロ。

ここの課長は給料安いから独身でも貧乏だよ。
国の制度や会社の制度を考えると独身のほうがきついかも。

>>104
安いって、具体的に額面の月収はどれくらいなの？
例えば課長になりたてだと、どれくらい？

ここの会社は課長の給料安いからなー
独身でもきついと思うよ。

ここの会社は課長の給料安いからなー
独身でもきついと思うよ。

>>106>>107
だから具体的に月給いくらなんだよ？

世間より２割近く安いって書いてあったよ！
今は他人事だけど、近い将来自分達に関係して来るんだから
もっと高くしてほしい。

ただでさえ上がつまってるのに、今若い奴らは、
近い将来どころか、永遠に関係しない奴の方が多いよｗ

だから心配無用だ。

この会社、出世しても報われないし、出世することもかなわないってこと？

>>111
なんだ。君は前の内定者か？

昭和６３年３月１４日基発１５０号（労働基準法関係通達）
４）待遇に対する留意　管理監督者であるかの判定に当たっては
上記の他、賃金等の待遇面についても、無視し得ないものである事。
この場合、定期給与である基本給、役付手当等において、その地位に
ふさわしい待遇がなされているか否か、（後略）

賞与等ではなく月給で十分に優遇されていないと
労基に名ばかり管理職で摘発される可能性があるんじゃない？

>>113
略すな！続き。

ボーナス等の一時金の支給率、その算定起訴賃金等についても
役付者以外の一般労働者に比し優遇措置が講じられているか否か等について
留意する必要があること。

ボーナスも優遇されていないとダメだな。
しかも、額だけでなく支給率も優遇する必要があるんだな。

>>108
イントラに、P4までの基本給が載ってるわよ。
Mは載ってない。

>>115
P4って課長なの？

>>116

P4は主任。

それよりイントラに退職金の計算式がのっているんだが、
定年まで働いて800万円位にしかならないぞ？

ＳuＫeＢeはHISOLに隷属してるから仕方ないのさｗ

>>113 >>114 >>117
この会社って課長とか定年退職者のような、
永く会社に貢献した人に対する扱いが酷いな。
まさに社員使い捨て。

貢献ってほどでもないだろ。

>>120

そう言える人って真面目に働いていないんだろうな、って思う。

それより、労基通達に従っていないってことは、コンプライアンス上問題じゃない？
摘発されちゃうの？

>>121
今は正直者が馬鹿を見る社会だからな

真面目にしか生きられない奴は、ある意味、要領が悪くて不器用な奴。

>>114
P4の俺はボーナス３カ月分位でた。
課長も３カ月分以上出てなければ労働基準法通達違反ってこと？

>>123
課長の手前でも100万いかないのか・・・。
院卒でソニーや東芝本体に入った友達は
2年目で100万超えたと言っていたが。

>>124
上に行くほど世間との差が激しくなるみたいだね。
世間と同じ初任給で騙して、後は使い捨て。

>>125
どこでもそうでしょ。

優良企業でもＤＱＮ企業でも、大卒初任給はだいたい20万前後。

でも、ここは使い捨てってわけじゃないと思うぞ。
40過ぎたヒラもちらほら見かけるし、鬱になってもクビにならないし。

飼い殺しと言うべきだな。

法律を知らないのか、知ってて無視してるのかどっちだろう？

会社の寄生虫。得意技は悪口。

>>128
知らないんじゃ無いかな。
労働基準法の通達で課長のボーナス支給率が
一般社員のそれより有利でないといけないってなってるの、
このスレで初めて知った。

みんな、不満溜まってんなー
もうすぐ冬休みだ。頑張れ！

ところで、次の部員さんは何したの？

>>129
日立自体が社会の寄生虫ですから

目立ビジネヌンソーツョソ

つまんね

あと１日だー

不満溜まりまくり。冬休みも短いし。

かちょーが２chに書いてるのって、うちの会社くらいじゃね？

>>138
嘘を嘘と見抜けない人が掲示板を使うのは難しい・・・・

>>138
課長っていっても、月給・ボーナスともに他社に劣ってるからな。
名ばかり課長ってことだろ。

ヒラ所員＞＞＞超えられない壁＞＞＞ＳＫＢ課長

なんだかんだでお疲れさま！
来年も頑張ろう

>>139
お前がそこまで嘘だと思うのなら、その論拠を示してみろ

>>143
はいはい、あなたには間違いが無くて、とっても正しいでちゅよ〜☆

>>143
ばーか。
個人で書き込み者の素性を特定できない以上、嘘か本当かは分からないっしょ。

>>145
そりゃその通りだ。でも>>143が聞いてるのは、>>139が嘘だと言い張っている理由だろ。どうでもいいけどｗ

>>146
ばーか。
>>139の文章は、何も嘘だと断定してるわけじゃねーだろ。

今年こそ脱出するぞ！

っていうか脱出しないと年齢的にやばい

逃げられません

>>121
社長挨拶、法令遵守だってｗ

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-190/

労働基準法第104条

１．
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事
実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働
基準監督官に申告することができる。

通達違反も申告対象と読めるｗ
誰か人事部に教えてあげてー

日立ビジネスが音声合成システムの新版、「落ち着いた声」を追加
ttp://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20110105_418024.html

初音ミク完全死亡確認wwww　ついに人間レベルの音声合成システム完成　これは完全に人間
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1294235166/

歌えるの？
てか、職場内放送の品質悪すぎ。売れるの？

>>150

匿名で良い？

>>153
匿名だとあまり動いてくれないよ。

まずは匿名で良い。

この会社って、退職前に消化しきれなかった有給買い取ったりしてくれますか？

>>156
就業規則見れ

>>156

http://internet-kaikei.com/20tax/october/201017b.html

にある通り、通常時の有給買い取りは違法だが退職時は労使が合意すればOK。
ただし、この会社で退職時に買い取ってもらったという話は聞いたことがない。

なので、全部消化してから退職するのが正解だね。

http://shitsugyou.jakou.com/situgyouhoken/yuukyuukyuuka.html

社長挨拶が法令遵守だから、問題ないと思うよｗ

>>157-158
ありがとうございます。

コンプライアンスが日本の企業を萎縮させたって、正月の朝まで生テレビで言ってたね。

>>159
お礼のお金はないのか？

>>160

そうかもしれないね。でもね、小平さんはいつも

　正直に努力すればいつかは報われる
　法律に触れなくても人の道に反することはするな

って言ってたそうで。

日立ビジネスの人事制度って、そうなってないよね。

>>156
退職考えてるの？　誰だかわからないけど、転職するならば頑張ってね。
やりたいことが出来、適切な評価がされ、あなたを活かせる転職になると良いですね。

年休ですが退職を決意したら計画的に年休をとっていって、無理なく残ゼロにして
辞めるのが理想だけど。4/1にまた付与されちゃうしね。多少の残は諦めましょう。

年休期間中は社員なので転職できないことに注意。他に雇用されると懲戒解雇になる(かも)よ。

以上、退職を(ちょっと)考えている某課長より。

>> 以上、退職を(ちょっと)考えている某課長より。

なんで？

>年休期間中は社員なので転職できないことに注意。

転職活動はできるよ。

年休、満タンだと92連続でとれるんだぞ。（4/1またがりの場合）
2010年度分24日、2009年度分24日、積立年休20日、2011年度分24日。

1月〜3月で60日とって、4〜5月で32日とって、6/10ボーナス貰って辞めるのがベスト。
退職時は年休の時期変更権は無いしな。

多少は使っているだろうから、１月に引き継ぎ、その後6/15まで年休で6/15付退職って感じか。

みんな病んでるなー
元気出せ！

>>156 >>163
お前ら早く辞めろ。

会社に文句言うやつは要らない

辞めたい奴は辞めろ。

>>169
イェスマンばかりで固めた会社は、遅かれ早かれ潰れる。

>>171
替わりなんていくらでもいるから辞めて良いよ。

「この企業こそがブラック！」と思う企業名と、その理由・根拠を必ず書いて、投稿してください。
http://www.parc-jp.org/kenkyuu/2010/black.html

>>172
それを言うなら、この会社の代わりだっていくらでもあるから、
この会社が潰れてもどーでもいいｗ

>>172
ちゃんと労働基準法守れよｗ

労働者同士でののしりあってもねぇ。。。

>>173

そんなところに書いてもねぇ。

>>153

やった？

>>176
「分断して統治せよ」を地で行くだけだからなｗ

sukebeあげ

トイレ混みすぎ。長いし。

うんこは家でするか、寮でしなさい。

水道代節約のため会社でする

糞以下だな

>>183
自分自身のことを言ってるんですね。

うんこの話しかよ、、、

トイレットペーパー節約のためです。

SuKeBeあげ

はぁ…

どうした？

>>189
いや、最近精神的に疲れてただけです。

俺も疲れた

じゃあ戻っておいでよ。

これでも月曜日は通常勤務なんだな…イメージできない

出社できていない人は自宅待機ってメールきたよ。
もっと早く展開してほしかったけど、とりあえず駅から離脱できてよかた。

地震原発が気掛かりで仕事に集中出来ない…

福島原発のトラブルと
みずほ銀行のトラブルは

福島みずほ（トラブル婆）が原因

放射能雨だから外に出たくないな…1時間半かかるんだよ

計画停電中ってみんなのところどうなってるの？
ウチはたまたま計画停電の範囲外だった

これ読んでおけ

【社会】「言い渡されてもすぐに承諾せず労組や弁護士に相談して」　被災地以外の「非正規切り」広がる　相談急増
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1301221719/

【話題】 震災と停電で、被災地以外でも「派遣切り」や「解雇」急増！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1301370136/

検閲有りの自己申告の季節がやってまいりました

もんじゅ
2010年8月26日、炉内中継装置（直径46cm、長さ12m、重さ3.3トン）がつり上げ作業中に落下する事故が起きた。
日本原子力研究開発機構は10月1日、中間報告において「落下による影響はない」と主張、装置の引き揚げ作業を続行した。
しかし、10月13日までに24回行われた引き上げ作業は全て失敗。事故現場は目視で調べることができないが、落下の衝撃で装置が
変形し、原子炉容器の穴に引っかかっているとみられ、装置が原子炉容器から抜けない状態になっていることが判明した。
長期にわたり原子炉の運転ができない可能性が出てきたと報道される他、「技術的常識に従えば本格運転も廃炉措置もできない」
という主張も出されるなど、事故の収拾の見通しは立っていない。
2011年1月28日、落下した装置を引き抜くための追加工事や試験などの復旧作業に約9億4千万円の費用がかかることがわかった。
また、停止中も維持費に1日5500万円の国費がかかると報道されている。
2011年2月14日、装置を現場で担当する燃料環境課長が敦賀市の山中で自殺し、遺体で発見された。
日本原子力研究開発機構は、落下した炉内中継装置を燃料出入孔スリーブと一体で引き抜く方針を決定し、
保全計画策定と国の確認を受けて実施する予定である。

標準的スピードで昇給すると学部卒30才のジョブ給って
どれくらいかな？

部署によって違う

期待すんな

新人もここみてるのかな？
ＧＷの前後に部署紹介と希望の配属先アンケートがあるが
ここで大きく運命が変わるから気をつけろよ
スキルや新しい事したかったらパッケージ部署
大規模システムや経験値をつみたかったらシステム部署にいけ
パッケージは基本的に本社作業だが、結構狭き門

部署紹介とかもう終わったの？

希望部署に配属されますように
ｱｰﾒﾝ

本社勤務したかったらパッケージにしとけよ
システム部署だと、大概客先でどこに行かされるかわからんｗ

うは〜

負け犬

メンタル多い理由がよくわかった
プロジェクトの失敗要因を、ホイホイ個人に押し付ける上長いるんだね
自己申告しようにも上長経由しちゃうから握り潰されて、マジで詰む
配属運なければ終わる

まあ、結果論で話せば、誰かの判断ミスが失敗の原因だしね
それをプロジェクトでどう防ぐかという話にならず、
個人の反省を促すことで満足してしまうのがウチの限界
会議に出ていても、話しの中身は責任の押し付け合いだけだもの
昔はもっと前向きで、いい意味でのベンチャー風味があったのにね

本社周辺で、美味い飯店おしえて

うんこ料理店

中華街のことか？

うん このラーメンは美味い！

うん このうどんは美味い！

>>217-218
それならハンバーグがリアルだ。

うん このチョコパフェは美味い！

>>206
パッケージは狭き門なのですか・・・。
やっぱりこの会社の中でも、エリートな人たちが関わっているのでしょうか。

エリートｗ

下請けにエリートは来ない。

技術力ではなく、精神的にタフなやつが求められてるんじゃね？

ここって福利厚生とかいいの？

精神的にタフ ＝ 人の言うことを聞かない人、何を言っても無駄な人

無神経で傍若無人なヤツの事ですね
わかります

将来が不安だ

ここはどこかと合併したりしないの？

>>228
何で？

【電力】私がわずか2年で日立を辞めた理由--大前研一 [04/24]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1303612859/

>>230
お前さんはなんの不安もないの？不安があるほうが自然だと思うけど。

親が合併して製作所の子会社になったじゃん
孫会社なウチラはどうなるのだろう？

どうなるって聞いても誰にも分からんでしょう。本体に何かあった時は、当然、製作所は完全子会社から守るだろうね。

メンヘラにデブが多い理由しってるか？ｗｗｗｗIII
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1298821689/

たしかにデブは多い

今帰った。

05/09 出来高 800株
05/10 出来高 500株

上場してる意味あるの？？

>>237
確かに少ないよね。人気ないのかな？

>>237
上場とは、男のロマン。上場とは、男のプライド。

はいそるだけど、プライドズタズタorz

>>240
なんで？

答え
上場廃止

【労働環境】IT業界の仕事を辞めたくなるとき--10の理由を紹介［11/05/12］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1305164391/

マイナビに求人でてますが、残業代全額でるの？

>>244
入社してからの、お・た・の・し・み♪

日立SCと同じように、

ここは日立外の起業に筆頭株主を譲ります。

216 名前：非決定性名無しさん ：2011/05/14(土) 10:39:26.52
【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

>>245
ヒントください

>>248
ここで答えを聞いたとして、その真偽はどうやって確かめる？

ただちに人事に問い合わせれば良いレベル

人事って本当のこと教えてくれる？

出ないとは言わないだろうね、どの会社も。
申請があった分は出ます。申請があれば…

そうなのか…

>>237

本日の出来高、なんと！

200株

売買代金、\138,200-なり！！

>>254
もう少し出来高増えないとね。
幹部が率先して売買すれば良いのに。
うちの社長・取締役は株もっているのかな？
有名企業の社長・取締役は皆大量に持っているよね？
そうしなければまともな経営なんてできないはず。

仕手化で変な会社イメージがつくより、出来高なしの方がよっぽどいい。

>>255

最近帰ってから出来高見るのが楽しみｗ
今日は頑張った！　3200株。

人気出るといいねー

おはよう。
みんなは自社株もってるの？俺も買ってみようかな。
業績が良くなって株価が上がればやりがいにもなるし。

業績が悪くなって株価が下がれば、茄も出なくなり辞めたくもなる。

だから株持ってれば頑張ろうって気持ちになるでしょ？

>>260
計算してみた。20年ね。
月々5,000円、ボーナス時20,000円積立した場合。
財形（年利0.1%の積立貯金とする）
　20年後の金額は2,015,824円
持株会（株価ずっと700円、配当ずっと22円/年、税金10%)
　20年後の金額は2,861,129円

株価が上がらなくても持株会の方が得なんだね。
下がったら悲惨だけどｗ

不良債権w

株なんて貯金程度に考えておけば良い

>>261
>>263

だよね！20年でその差80万か、でかいね。
月々1万だったら160万。貯金だと思って頑張ろう。

ところでボーナスは何につかう？アップするよね！？

税金が10％！？とは…、全く知らなかったよ。

>>265
配当及び売却*益*にかかる税金ね。共に10%。
株価はずーっと700円試算だから、売却益にかかる税は\0
配当に10%かかる。来年からは共に20%になるかも！？

ちなみに万が一株価が下がったときの売却*損*は
他の株の売却*益*あるいは株の配当と相殺することができるよ！！

ちなみにFXの税率は15〜50%
株のほうがかなりお得である。

サッカーつまんね。

新人入ったね。みんな結構いい大学出てたよ♪

来週はボーナス。楽しみだなー
その後の飲み会がウザイけど。勝手にやってろー

今帰ってきた！飲み会ウザイ。禁止にしてくれないかな。

>>255
>>257

今日は頑張った！38700株！！！
でも下がってるなー
日経平均は上がっているのにうちは大幅ダウン。
何かあるの？？？

理由は何もない。
駄菓子のガムが６個売れたか、７個売れたかを気にしてるレベルだ。

自分の会社の株が10円の駄菓子並の価値しかないって言い方は無いんじゃない？

ワラタｗ
駄菓子レベルかｗ

>>269
さすがに宮廷はいないでしょ？

>>271
ウザイなら行くなよ。意思を持て。

>>276
この会社、飲み会出席が出世の最大条件だぞ？

>>277
昔はそうだったのかもしれないけど今は違うだろ。たまにしか飲み会に来ない人でも出世が早い人はいくらでも居る。

出世は知らんが、俺も行きたくない。
禁止にしてくれれば全て解決するんだけどなーーーー
今どき課の行事で飲み会なんてあり得ないだろ。

>>279
行きたくなかったら、自分で勝手に行かなきゃいいだけのことだろｗ
お前はいつも誰かに背中押してもらわないと何もできないヘタレの臆病者だな。

大変！

第177回国会 衆議院法務委員会 平成23年5月27日午前の質疑応答で、バグの放置も
不正指令電磁的記録提供罪が成立するとの法務大臣答弁がありました。

大口委員：その説明がない場合を問題にしているわけでございますけども……。
まあ、そういう事例もあると。それから、プログラム業界ではバグがつきものだと、バグのない
プログラムはないと言われております。
そして、たとえば無料のプログラムですね、このフリーソフトウェアを公開したところ、重大な
バグがあると、ユーザからですね、そういう声があった、それを無視してですね、
そのプログラムを公開し続けた場合は、それを知った時点で少なくとも未必の故意があって
ですね提供罪が成立するという可能性があるのか、おうかがいしたいと思います。

江田法務大臣：えー、あると思います。

フリーソフトウエアどころか、商用ソフトウェアも、出したが最後、永遠にサポートし
続けなければならないことになりそうです。

過去に出したパッケージは永久サポートしないと犯罪か・・・

しかも無償で

みんな給料ふえた？

ちょっとだけ。

どのくらい？

法廷福利費だってさ
アホ丸出し

>>287
しかも1箇所だけじゃないのな

すけべ あげ

この会社のいいところと悪いところを教えてください

小学生の社会見学みたいな質問だな

>>290
良いところ
　割と風通しが良い
　割と昇進が早い
　割と残業は付けられる
　割と年休は取りやすい
悪いところ
　本社に社食が無い
　いつまでたっても業績が良くならない
　株価が安いので恥ずかしい

良いところ
　査定が公平　昇格もボーナスも、個人の査定や部門間で差が激しい
　東証一部上場なので、住宅ローンの審査が通りやすい

悪いところ
　役立たずをクビにしない

あきらめろ

(泣)

泣くな！
俺が日立ビジネスを変えてやる！！！

3年後・・・すっかり変わり果ててしまいましたとさ。おしまい。

>>293
査定は部署や上司次第だね。

ここの親会社って日立ソリューションズだよね

似たような名前の会社ばっかで何がどう違うのかよく分からんね

日立が三菱重工と合併してれば、三菱ビジネスソリューションになれたのになぁ。

切り離されるでしょ・・・

http://sayonara-nukes.org/

日立は原発推進だぞ！
余計なURL貼るな！！！

この会社に長くいる人いる？
いるとしたらなんで？

見れば分かるだろ？優秀な人はどんどん辞めてく。

休職者は3ヶ月でクビにしろ！再発→休職も認めるな！

>>306
あんた、なんかあったの？

>>307

ごめんなぁ。本当に病気かどうか真相は絶対分からんがなんか楽して傷病手当てもらってやつがいるが大半な気がして…

>>308

　|■＼
　| ∀｀）　＜ 一日中ネトゲやり続けるのも、楽じゃねーよ♪
　| ⊂）　
　| ／

>>308
単なる僻みじゃねーか。

ここの離職率はどんなものですか

昨日はみんな帰れたの？

ここはSIerとしての実力はどんなもんなの？

快作ってなにw

快楽の間違いです

http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn2/35921/m0u/
かい‐さく〔クワイ‐〕【快作】 鑑賞する者が感動するような、すぐれた作品。「映画界ひさびさの―」

かい‐らく〔クワイ‐〕【快楽】
官能的な欲望の満足によって生じる快い感情。「―をむさぼる」

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1319932455/772

>>318

772:名無しさん＠１２周年 :2011/10/30(日) 12:05:41.06 ID:1k0b+VXcO (2) ID AA
>>736

ついでに在日参政権推進派なんだよな(爆)

Ｓ…創価（創価学会のおかげです発言参照）

Ｋ…コリア

Ｂ…ぶらく


もう橋下役マンじゃん

とうとう上場廃止の仲間入りですか。

日立ソリューションズビジネス

総集祭乙

乙

上場廃止しても盛り上がらないね、この会社は。

>>324
他人ごとみたいに言うなよ。。
完全子会社ってことは、今後出世の可能性が減るんだよおおおおお

優秀な人材から流出していきますね

優秀な人材なんてもとからいない。

↓これだけじゃないけど、親子上場は前から問題視されてたし、完全子会社は遅かれ早かれ必至だったのだろう。

http://diamond.jp/articles/-/6430
「親会社と上場子会社の少数株主の間には潜在的な利益相反関係の発生や、
親会社による上場子会社の経営の支配等を通じて、上場子会社の株主保護が
十分に図られないおそれがあり、必ずしも望ましい上場政策とは言えない」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111102-00000000-fsi-bus_all
これいいな。こっちに行こうかなぁ。

課長から主任またはそれ以下に降格した人っているんでしょうか？

>>329
↓こんなところに行きたいか？

【労務管理】サイバーエージェント、"ミスマッチ制度"を導入。D評価2回で異動または退職勧奨 [10/13]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318502645/1

1 名前：ライトスタッフ◎φ ★[] 投稿日：2011/10/13(木) 19:44:05.31 ID:???
サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度を
スタートさせたことを自身のブログで明らかにした。

今月５日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54％、30代 45％、
40代 １％と20-30代が大半を占める社員構成の中、「『有能な人材が長期に
渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」
（ブログより一部引用）に導入に踏み切ったとしている。

また、あまり耳慣れないミスマッチ制度とは、下位５％に下されるＤ評価を
２回受けると“ レッドカード ” となり、部署異動もしくは退職勧奨の選択を
迫られるというもの。

◎サイバーエージェント代表の藤田氏のブログ--退職金とミスマッチ制度
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html

◎サイバーエージェント(4751)　http://www.cyberagent.co.jp/

◎http://news.livedoor.com/article/detail/5934200/

うむ

ﾌﾌﾝ

イヤァ〜ン♪

おまえら、ＳuＫeＢeだな。

ここと日立ソリューションとはどう違うの？

日立ソリューションズは、日立ビジネスソリューションの子会社

おまえらリーマンはそういう運命

リストラまだ〜？

は〜い、お待たせ〜♪
まずは>>339さんをクビね〜♪

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

>>336-337
自作自演乙

御社はコミュニケーション能力低い会社ですね。
顧客の言われるがままで、何の工夫もなく工数積み上げるのはやめて下さい。

掲示板を通じて伝える、その優れたコミュニケーション能力を見習いたいと思います。

>>344
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318365595/876

こんな地味で何やってるか分からない会社のしがないリーマンでも茄子100万超えが普通なんだ・・・
おまえら結構もらってんだな

新卒1年目でそれくらいだろ。

えっ？100万てどこの話よ

今までメンタルになる奴のこと理解できなかったが,最近理解できる気がする。
社外チームの仕事のやり方は人すぎる。
一体何時の時代の仕事のやり方なのか。
思いつきで作業指示するんじゃなくて,会社のルール通り作業してくれ。
お陰で実態の報告内容が大きく乖離し,
実作業員はつじつま合わせのため,
本来の作業に併せてやらなくてもいい作業をやらなくちゃいけなくなる。
結局残業時間が増えて進捗が遅れることになるけど,
責任は実作業員がだらだら作業をやったてことになる。
プロジェクトぐるみだから幾ら上長に訴えても無駄。
こんな事を何度も繰り返していたら,そりゃ作業員も心が死んでしまう。
メンタルはなぜ多いのか,社外で何が起きているのか,ちゃんと見て欲しい。
11Fが不夜城になっていても,社内はまだ幸せだと思うよ。

おまえらリーマンはそういう運命

まあ必要無くても無駄に残業しないと評価下げられるしな

手を抜いてダラダラ残業すれば査定アップ
疲れないし最高じゃないか

今日も生活残業がはじまるよ

>>352
今はもうそんな時代じゃない。

>>354
目が届かない常駐先なんて、今でも変わらないよ
残業時間しかみてない

トラブル相談窓口に何か相談しても手を回されて潰されるのがオチだな
何も考えない歯車になった方が賢明

うん

おまえらリーマンはそういう運命

茄子減った

すげー減っててワロタｗ

ワロタ。。。

>>360
いくらぐらい減ったの？

減る人いるんだ。。。

どうですか

>>362
そりゃたくさん居るだろ。
なにも説明受けてないの？

>>364
うるせーばか

ごはん食べたい

ごはんを買うお金がない。

もうだめぽ

>>367
風俗にカネを注ぎ込んでいるからでしょ？
スケベなんだからｗ

今月もメンマ代がかさんだ。

>>370
本当に貧乏なんだな・・・
かくなるうえは、上司におごってもらえ！

何にそんなに使ってんだ？

おごってくれる上司なんかいない

HISOLの上司はおごってくれたぞ

仕事って４日からだっけ。

うん

新年、どこの部署が潰れそう？

いや、部署よりも・・・

お世話になりました。

今日もお休み

>>379
達者でな！

高度資格持ってるのにこんな会社にとどまってるのって、宝の持ち腐れだよね

はい？高度がそんなに凄いものだと思ってるのか？
めでたいやつだ。

http://www.bhbc.co.jp/
バブ日立ビジネスなんて会社あったんだな。

体が温まりそうなSKB

前払いにすべきか後払いにすべきか悩む

何の話？

貰えるうちに貰っておくよろし。

後払いがおすすめ。

銀行の営業乙

仕事くれ。

探して来い

見つけたお

どんな仕事だ

転職先か

優秀な人ってだいぶ辞めちゃったね。

風俗嬢と、このアプリで紹介されてる変態プレイしまくるお
https://market.android.com/details?id=projectm.android.m001

優秀な人にとってはここは腰掛けだからな

>>397

こんなのしか残っていない。。。

もうだめぽ

もう少ししたら一部上場企業で無くなる(T_T)

く401

で、何か困るの

ローン審査に通りにくくなるかも

なことはない。

一般的な住宅ローンならね。

すべて上場する前に廃止か。。。

私がいたころはそんなにひどい会社じゃなかったのに。。

給料は低いけどね

三連休が終ってしまったああああ
また明日から無能上司の下で仕事だ。。
３６５連休にしようかな。

また休職すれば？

休職したら給料ゼロになるの？

無能な上司。それ以上に無能な部下

>>411

みんなダメってことか。。。

この会社の良いところは？

ＳuＫeＢeなところ♪

年休をたくさん取れるところ。
仕事できなくてもクビにならないところ。

休職者に優しいところ。

仕事中にトイレでオナニーしてる奴いる？
何階が一番落ち着く？

男はシコシコ音がするからばれるだろ。
女は音姫ずっとつけとけば分からない。

結構ばれないもんだよｗ
２６Fとかだと査定ネタとかも聞けたりするｗ

>>415
年休なんか盆休み除いてここ数年全くとってねーぞ
お前らどんだけ暇なんだよ

会社の名前が変わるかな？

HISOLに吸収合併してもらったら給料あがるかな。

HISOLにメリットねえなｗ

ＨＩＳＯＬって地域給あるんだな。2万も。
住宅手当みたいに35過ぎてももらえるっぽい。
何でここはないの？

×住宅手当みたいに35過ぎてももらえるっぽい。
○住宅手当とは違って35過ぎてももらえるっぽい。

今後はプロパーからの部長は殆ど出ないだろうなぁ。
原則、製作所やHISOLからくるんだろ？

>>426
まじかよ糞箱買ってくる

ふしぎ発見のこの木なんの木で上から2番目だった。
昔なんか下の方の中間くらいだったじゃん。

偉くなったもんだ。

>>428
そんなものに金をつぎこむくらいなら、社員の給料増やしてモチベーションあげた方がまし。

>>427

平成２２年とか２３年の５０円玉持ってるか？持ってたら売り払って糞箱買えば？

http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b132346979
http://page18.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/w71515798

>>430
無能なくせに欲だけは一丁前のクズめが

もちろん上から1番はHISOLね。
HISOLの長男ってポジションか。

この表からももうすぐ消えるね。さびしいもんだ。
http://www.stockmarketmaps.com/tksics/#m=58&cn=13369344&cx=52224&cr=5

>>432
ナニコラタココラ

>>432
金欲、物欲は人並みだけど、性欲は人の三倍あるよーーー

>>435
レイプ魔発見

>>436

レイプ魔じゃないよー

>>437
ヤリマン発見
社内の男はみんな兄弟

>>438

おっす！兄ちゃん！！
ヤリ「マン」？　やりManかー　

>>431
２５００円もするのか！！！

明日からまた仕事だー
辞めたいな。。。

辞めちゃいなよ

>>441
お前がいなくても会社は何も困らん。やる気のない奴はとっとと辞めろぉ！

>>441
うーん、他で通用しそうなら辞めたほうがいいと思う。
そうでないなら、この会社は楽チンでしょ？

>>444
どういうところが楽だと思いますか？

>>445
分かっていると思うけど、この会社の社員のうち９００人は他社じゃ通用しないぞ。
なので、上位一割は（希望するなら）転職すべき。残りはこの会社に残るべき。

>>446
主任でもですか？
どうしてそう言い切れるんですか？

>>447
言い切って無いよｗ
自信が無いなら、転職止めときな。

主任であるなら、ある程度原価計算してると思うけど、
最低でも自分のチームの原価ｘ２　稼げていないなら、優秀とは言えない。
普通に計算すれば、そのぐらい稼げるはず。

>>448
全然答えになってないですね。
ここの社員のうち900人が他社で通用しない理由が全然述べられていません。

早く寝ろよ。

>>450
涙拭けよｗ

>>448
で、お前は転職できる自信あるの？お前も無能900人の一人か？

原価×２って…

内販でそんなに稼げるわけないだろ！
しかも普通に計算すればってよくも軽々しく…

>>432
俺のことをこんなくず会社の社員と思っていることからしてアホ。

>>454
害虫か？

>>453

儲からないなら何で内販やってるの？

ろくに外販で稼げないからｗ

最近スレ盛り上がってるね！

盛り上がってまいりました！

泥舟

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

>>448
利益が原価×２って、原価率３３％ってこと？
そんだけ稼げたら、例えば平成23年3月期の

売上143億9千万、
営業利益7億6千万、
経常利益8億9千万、
当期純利益4億3千万

なんて数字になり得ないよね。
実務を知らない机上の空論者？

>>462
皆で儲けてボーナスたくさん貰おうよ。
粗利30%の人がさ、2倍の生産性を発揮すればさ、粗利65%だよ？
それって、そんなに難しい？

>>455
ヒント　上から目線

ジャイアント馬場か。

>>463
テメエがやってみろやｗｗｗ

>>466
ありがとう！頑張るよ！！
君も一緒にがんばろう！！

>>467
じゃあこれから一緒にホテル行こうか

>>463

難しい。

粗利65%を社員(事務系、管理系除く)全体がたたき出すのは不可能。
そりゃ運よく粗利75%の仕事がごくたまにあったとしてもそれ以外が粗利15%や10%、更にマイナスまでいるんだからとても65%が簡単な訳ない。

本気で言ってるならめでた過ぎ！

パッケージがバカ売れでもしない限りそんな粗利率無理じゃね？
この会社にそんな製品ないだろうけど。

>>469
>>470

だよねー

でもさ、高粗利プロジェクトの存在（の可能性）は認めてよ。
だから、高粗利プロジェクトを育てて、低粗利（赤字）プロジェクトを減らす。
簡単だけど、難しい。がんばろう！

ついでに言うと、実は内販を否定しているわけじゃない。
薄利多売であっても、安定・拡大であればそれは事業だからね。

>>471
孫会社風情が何抜かしてんだって話。
てめえらはおとなしくＨＩＳＯＬの下請仕事だけやってりゃいいんだよｗｗｗ

>>472

仕事たくさん下さいねー

>>472

了解しました。
なので子会社のHISOLもおとなしく本体の下請け仕事を行って、余りを弊社にもどんどん回して下さい。

日立子会社幹部を逮捕＝金融会社から３億円詐欺−警視庁
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012022200473
ttp://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/288372
ttp://www.daily.co.jp/society/national/2012/02/22/0004832897.shtml

あーあ、また面倒なEラーニングとかが増える予感。

>>476

確かに…

ついに上場廃止だ。。

今日で終わりか

まだ始まってもいねえよ！

さようなら

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

バカばっか

5年で辞めたら退職金はいくらぐらいですか？
経験者のレス歓迎。

会社に聞いたら？

簡単に調べられるのに

おまえらいやらしいな。
↓だとすぐに答えてくれてるのに。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/243-245

そこがSuKeBe

ここって離職率高いですか？

住宅手当が減っていた

この板、書き込み速度すごく遅いね。まるで倒産した会社みたい。君ら仕事だけでなく掲示板でも消極的なのね。だからSKBはダメなんだよ！

ここは上場廃止になって倒産したよ

(YM)移転楽しみ♪

よりによって海の真ん前か。常駐先が内陸でよかったｗ

ここって親会社と社名めっちゃかぶってるよなｗ

>>495
ソリューションはうちが先でんがな

せやせや

桜木町とお別れ

>>117
約６割は、企業年金だよ

５００

>>499

半年前のにレスかよｗ

>>501
いんでね。半年後だろうと、
>>117にとって 800万じゃなくて2000万なのは大きいぞ。

>>113
顧客先に常駐してる課長とかいるけど、そんなのそもそも管理職として成立するのか？

だいたい、先の大戦の敗北で日本国民は目を覚まして

皇室廃止に動かなかった甘さが今になって効いてきた

感じ。

ヒロヒトのなりふり構わぬ命乞いが日本の真の近代化を

遅らせた。中途半端に皇室を残すからまずかった。

横浜微妙…

おまえらリーマンはそういう運命

HIBSOL

↓この会社のことが書いてあるのですがホントですか？

子会社という悲哀の生き方。「日立○○○」な社員たち
http://careerconnection.jp/biz/studycom/study_66_20120206.html

でっち上げ確定。
ここでは２０代前半で５００万ももらえないよ。

てか、今まではプロパーは部長までなれただろ。
これからは、課長がゴールだよ。

>>508
つ〜か、そもそも残業つけられないし

住宅家族手当って下記で合ってる？

既婚持家扶養なし：５千円
既婚持家扶養あり：３万円
既婚賃貸扶養なし：６万円
既婚賃貸扶養あり：７万円
独身賃貸20代　　：３万円
独身賃貸30〜34才：２万円

>512

何の為にここで確認？
合ってるかどうかを社員規則(イントラ)見て理解できない人は全て人任せなダメな人だよ。

ダメな人にダメと言われた件について

S6にはどうすれば昇格できますか？

>>515
お前誰？部外者か？

ボーナス減り過ぎじゃね？

>>517
もう分かったの？

オンラインバンキングで分かったんだよ

オランウータンのバイキングがどうしたって？

他社に勤める者ですが、32才で賞与63万て
こちらでは多い方ですか？

>>521
何故敢えてこの会社のスレで聞く？
ここに転職でもしたいの？

》522
昔在籍してたんだけど、もし残ってたら
どれくらいだったのかと思って。

>>523
在籍してた時は、何歳で最高いくらだったの？

27才で48万だった。

>>525
額面で？

うん。額面で。

>>527
今はどんな仕事してるんですか？

同業だよ。

>>529
何でここ辞めたんですか？

人材開発のスパイか

521に答える必要ない。自分の社名や肩書き(今の)を名乗らず人の会社のボーナス聞き出そうなんて図々しいんだよ！

>>530
オレは給料が安かったから辞めたけど
昇進のスピードが早い人はそれなりに
貰えてるよね。

社名はウンコソリューションだよ。肩書きは次長だ。

>>534
お前はオレじゃないだろ。
辞めた会社の事とは言え、こんな奴がSKB社員であってほしくないな。

ならシンダラ？

>>535
お前はオレじゃないだろ。
辞めた会社の事とは言え、こんな奴が元SKB社員であってほしくないな。

>>535
オレは30才で58万です。平均かな？

他社は30才で80万、基本給32万

>>535
オレは30才で58万です。平均かな？

>>539

うちら他社と同じ頭脳スペックないだろｗ

相応の対価なんだって！

>>541
そうなの？

ここって課長クラスで年収いくらぐらいですか？

>>543

1600万(笑)

650くらいから

面白いネタないかな

作ればよい。

【芸能】尾崎豊さんの未公開の直筆ノートなどを公開する「尾崎豊特別展 OZAKI20」が9月に東京･ラフォーレミュージアム原宿で開催
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1341606950/

a

ここってＨＩＳＯＬの下請？

HISOLの弟です。

地域給は出ます?

無いよ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>545
それはないだろ

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

『日王は韓国民に心から土下座したいのなら来い、重罪人に相応しく手足を縛って頭を踏んで地面に擦り付けて謝らせてやる重罪人が土下座もしない、
言葉で謝るだけならふざけた話しだ、そんな馬鹿な話しは通用しない、それなら入国は許さないぞ』 （←韓国の刑罰での方法、罪人が行われるように）ハングルわかる人による直訳
礼は、礼に値するもののみに行う。今の韓国は礼を行うに値しない。
http://www.youtube.com/watch?v=7QQzmAQ7wEc&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=QNNeu1BZ_yY&feature=related

この会社本当に上層部は、部下のことを思いやる人材の集まりで、いい会社だよ。

思いやり → かわいがり →

SuKeBe

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

何か変わったことはあった？

好きな人ができました。

よかったな

部署変わってから飲み会も
レクリエーションも殆どない。
仕事ばかり。段々飲みとかもないし。

段々飲みなんてあったっけ？行ったことないや。

>>565
仕事がお前の本分だろうが。甘ったれるな。

日立ソリューションズ・ビジネスって。。。

やっつけ感が半端ない

ビジネスをソリューションするという名前（実際はやってない？）の会社が、
何をやってるのかわからない名前の会社になった。
ま、親会社も、何をやってるか漠然とした名前だがｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

もうすぐボーナスだぞー

みらい創造力

みらい修造

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ボーナス何に使おうかなー

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/546

ボーナス出るんだ。驚いた。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ここは日立ソリューションズの子会社ですが、この会社にもSワークのような残業代が定額の制度はありますか？

会社に都合の悪い事は握りつぶせば金一封

もう、SuKeBeなんて言わせない。

エッチ・スケベ

スケベ卒業までもう少し

しかし本質がスケベ

だから名前を変えても意味がない

HSukeBe

社名変更だから本スレを早く流して次スレ立てようぜｗ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>589-590
このスレにもコピペ猿が来てるのか？
ほんと猿だなｗ

あげ

梅

たけ

まつ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

開けましてHSukeBe

いつまでスケベのつもりでいるのやら・・・

永久

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

↑これって何なの？？？

そんなことより、姫始めすませたか！

この会社違法派遣とか一切ないですからねそういう書き込みやめて。

>>601
済ませたよ。オナニーだけどなｗ

>>602
違法派遣って例えばどんなことですか？

>>604
> >>602
マジレスしてやる！
偽装請負で検索すれば腐るほど出てくる

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>605
偽装請け負いの手口もスケベなんだろうな、たぶんｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

スケベだそうです。

【話題】お泊まりスケベ発覚のAKB48峯岸みなみが反省メッセージを公開　丸坊主にし号泣！ ★９
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1359775917/

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ageてみる

粘着キモス

スケベ

【神奈川】農具「千歯こき」を紹介する企画展　お気に入りの千歯こきに投票する「ＳＢＫ４８」も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363681576/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

最近、経営層と現場との乖離が、一段とヒドくなってるな

>>619
なんで？

最近知ったんだけど、完全子会社化したんだってね。
親から降ってくる役員とか増えてきたかな？

スケベあげ

もう終わりだよ色々

名前変ったしね。

もうちょい現場を理解してもらいたいね
上は現場を支援するどころか、背中を撃つことばかりしてくるし

ボーナス

営業はどう？

うちの会社のスレがあったのか
社名が前のままだが

仕事のできないやつは大変だな

スレ立った日付を見ろ無能

さすがスケベ

元社員だけど転職して年収300万上がったよ！
SKBで他の会社の新人並みの安月給で働いてるやつらが信じられん
もっと外に目を向けて自分の可能性を発揮すべきだ！

>>631
・転職前の職種(プログラマー、○○系SEなど)
・転職先の職種
・今の年齢

おせーて

>>632
あと転職先の業種も

転職先は、同業種
転職前は言えないだろう
すぐに分かるから

SKBにいても一生
製作所かSKの使いっ走りだ
かつ、ずっと尋常じゃない安月給で耐えられるか？

もうSKBではないんだが

エリートでこの会社入ったなら転職もありだろうけど
並以下の能力ならそれ相応の給料なんじゃね

なんだかんだで、9割がエリート

ばかいっちゃいけませんよ

安月給というほど安くないけどな

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

下請だから仕事が大したことないし、安いのは仕方ないのでは？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言う口には
　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　このフタかっ……んっ
　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　くっs…　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

くまさんやめろ！いいかげんにしろ！訴訟！

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>644
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？

アスペのコピペじゃ、捨て置けぃ

The company use throw away the employees. Stop someone easily from person you think you have a question or to company policy,
and no longer available. It is allowed to transfer without giving it a second thought to a different department and career
so far, it makes the waste of life to that of its employees.
I think the person who was re-thought well again is good of people that think
of changing jobs and employment in this company.
I will enumerate those who are to act strong illegality by reference. Human listed White reflect greatly.
Fujishiro - ID thief manager
It is the work of information systems planning is usually but, stealing personal information, such as your ID or password, such
as a PC, address and mobile phone of individual employees in the back, you are looking through the privacy of individual employees.
Kacci -gang stalking manager (from HItachi business system)
Table face is the operational support of the information system, but have been running survey of private life of a particular
employee is in the back, the study of behavior. Use the volunteer organizations and religious groups, regardless of holiday weekdays,
to monitor the behavior of its employees throughout the year, and continues to give stress to private life, for example.
Ishikawa -ID thief and gang stalking director
Man of the Ministry of Economy, Trade and Industry had directed the matter high illegality of all these. To make these matters is to
prevent the exposure, Ministry of Economy, Trade and Industry was transferred to the Cabinet Office in April this man.
wada -general manager
Human to subordinates such as Ishikawa, is leading and supervision of conduct of all this highly illegal.
President of the current is aware of the act of them somehow, because you have a doubt, there is a possibility that in the near dismissal.

>>647
これ、何？

転職しよ。

>>649
何で？　給料安いから？

給料高いところは残業も多い。

給料安くて残業が多い

がまんしろ

いやじゃ

安いって嘆いてる人おおいな

高いよ

資格もろくに取らずに上がらないと嘆いてもねー
最初上がらなくても出世候補になればたぶん上がるよ

と上の人は言います

課長で800万くらいか？
SKBは、ほとんどのやつ技師どまりだけどなー
転職して1000万コースに俺は乗ってるよー
外資じゃなく日系企業でね
今転職しないと、年取ってから給料安すぎることに気づくのがSKB！

主任でいくら？

主任500万
ヒラ400万

500万じゃ細々暮らすしかないだろ？
一応みんな国立とか出てるのに節約生活だな
年食って500万、老後は暮らせないぞー

マジレスしてみる。
月の基本給の中央値と、諸手当込みの年収の中央値。
年次はモデルケースだが、これ通りに出世するのは至難の技。
順調に出世して行けば悪くはない給料だと思う。

T職掌 月21万 年収330万(学卒入社1〜2年目。平社員)
P職掌
P1 月22万 年収380万(学卒入社3〜5年目。平社員)
P2 月24万 年収480万(学卒入社6〜8年目。平社員)
P3 月26万 年収600万(学卒入社9〜11年目。主任相当職)
P4 月30万 年収720万(学卒入社12年目〜。主任相当職)
M1 月38万 年収800万(学卒入社15年目〜。課長相当職)
M2 月45万 年収900万(ここからは運。部長相当職)

>>663
嘘つくな。よほど残業が多くない限り、そんな年収稼げないよｗ

月60h込みなら納得。

え、主任ってやっすいなー。
あいつ気の毒だなあ

○○だけの課長：月給38万 年収800万以上〜

○○を飲んでる部長：月給45万 年収900万以上〜

>>664
家賃補助とか扶養手当含めればそんなもんだ。
独身万年ヒラのお前には分からないかもしれない。

○○ってなあに？

>>668
お前、賃貸かよｗ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://www.nikkei.com/article/DGXNMSJD95102_Y1A700C1000000/
人事、日立ソリューションズ
産業・流通システム事業本部流通ＳＬ事業部ＥＲＰ・ＳＬ第３部担当部長、戸嶋将晴

やっちゃったね

うちには関係ないな

真面目な質問なんだけどさ、

オナニーって週何回する？

なんで元SuKeBeから痴漢が出てこないのか？

合法エロ専門だからさ。

>>675
最低１０回

>>675
セクロスした日と翌日はしないから、１〜３回くらい？

1日に数十回もしていると
性ホルモンの過剰分泌によって急死してしまうことがあります。
つまりテクノブレイクですね。
こんなに何十回もする人は滅多にいないでしょうけど
やりすぎはよくないかと・・・

やっぱりSuKeBeだ

ぶすばっか

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-

224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

親会社の奴隷に関するご意見お願い申し上げます。

>>678
会社でしてる？

いえではげんそくしません

部長ですら俺の月給より少ないじゃないか　笑

薄給

母乳

>>689
飲みたい

10月だなぁ

>>686
飲みたい

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

このスレから、マルチポストコピペと、変態ネタと、薄給ネタを除くと
何が残るの？

あなた みたいな ひと…

〉694
一部の賢い社員。
潰れない会社はそういう仕組みだ。

>>696
元々潰れるような会社じゃないし
一部の賢い社員で会社持ってるなんてことはないよ。
仮に全員ばかだとしてもちゃんと仕事してるから。
ま、それがわからないあなたはあまり賢くはないね

>>697
どっちにしても、プロパーの出世の道は絶たれたからなぁ。
どうすんのよ。

おつかれっした！！

すけべあげ

台風〜明日ちゃんと出勤できるかなぁ？

お前ら社畜は明日も8:50までに仕事の準備を済ませておけよ。

すけべ

製作所儲かってるから、うちらもボーナス爆上げかな？

爆上げっす

俺達のために、製作所には頑張って欲しいよね。

ＨＯ系〜！

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

日立子会社元社員を逮捕＝詐欺容疑、架空発注6500万円か―警視庁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131128-00000060-jij-soci

100:名無しさん＠１３周年 12/21(土) 16:00 GTtXxpGbi
アメリカ政府が山口組幹部４人を制裁対象に追加 → 米政府発表→朝鮮人でしたｗｗｗｗｗｗ
http://www.hoshusokuhou.com/archives/35056176.html

↓↓↓ヤクザ制裁アメリカ政府会見は通名と朝鮮名を公表

Treasury Sanctions Members of Japanese Criminal Organization
12/19/2013
http://www.treasury.gov/press-center/press-releases/Pages/jl2250.aspx
http://www.treasury.gov/resource-center/sanctions/Programs/Documents/20131219_yakuza.pdf

【社会】ミス世界一が特派員協会で脅迫被害訴え…大手事務所幹部「川田亜子は自殺しました。彼女のようになる事を心配しています」★14
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387607136/

すけべあげ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

外務省に対し韓国に対するビザ免除廃止要求署名　目標まで残り1829人
ttp://www.change.org/ja/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%83%B3/%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%93%E3%82%B6%E5%85%8D%E9%99%A4%E5%BB%83%E6%AD%A2

吉松育美さんのストーカーゼロ署名で有名になったchange.orgの署名です。
賛同して下さる方は署名と拡散をお願いします。
韓国人の犯罪を幇助する一方で日本人は守ろうとしない政府や官僚を少しでも変えてゆくキッカケになれば良いのですが。


一方で日本のマスコミは今度は天皇陛下の暗殺まで「報道しない自由」によって韓国と共謀するようです。

韓国人活動家が日本にテロ予告「第２の安重根になることも辞さない」 天皇陛下や安倍首相がターゲット
ttp://www.j-cast.com/2014/01/31195692.html

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

すけべ

ほしゅ

もうすぐボーナス！！！！！！！！

すけべ

あげ

日立グループでもニッセイコムっていう会社は優良企業らしいぞ
みんなそこに転職すべき

すげえ釣り針だなおいｗ

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SIは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能
低技術

偽装請負従犯SEの迷惑
指示遵守
期限遵守
残業促進
利益無視
法律無視
人格障害
個人主義
刹那主義
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低収入
反社会
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

どんどん大企業になるぞーーーーーーーーーーー

頑張って下さい。

まじでさいあく

すみません。

嬉しくないの？本社品川になるんだよ？
青物横丁だけど。。

シーサイドを青物横丁と言われると微妙な気がするのです。

社名が大不評。誰が考えたんだ？

かっこいい名前じゃん！

昔あったクリエイティブソリューションと被るなｗ

名前は日立だが実態は二次請け三次請けの底辺IT土方

みんなでクリエイトしようぜ！

略称は、クリちゃんになるのかなぁ。。

クリ＆トリス

あぁ、今日も仕事だ。。

スレの社名が二代前になるねｗ

クリエイトあげ

あげ

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

スキルは下がる
ギャラを上げろ

a

ボーナスで風俗！

ボーナスでキャバクラ！

やっぱりSuKeBeだね、君たちは。

すけべあげ

過疎ってるなぁ。

※コピペ推奨
不法労働被害や業務妨害被害の救済??および予防のために、労働取引損害賠償裁判が行われます。
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生を左右することとなるでしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷

お問い合わせ
[email protected]

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

a

受注系SEの皆様へ

偽装請負業者に、
特許権や著作権
契約料や注文料
等を提供して大丈夫ですか？
私は将来が不安です。

受注系SEより

この会社、去年あたりに日立ソリューションズ・ビジネスに改名したはずだけど、
今年はビジネスすら名乗る事を許されなくなったんだ？
これからは左遷か自主退社で、ゆくゆくは縮小傾向？

そうか、ＨＩＳＯＬ残留組と合併か！？

旧SKBとSKCが合併

は？

>>752
そもそも実態は「ビジネス」と関係ないし