【TFO】TOPPAN FORMS OPERATION 5

とりあえず立てとく
話すこともないかも知れんが

前スレ
【TFO】TOPPAN FORMS OPERATION 4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1235399603/

　 |￣￣|　　ﾄﾊﾟｰﾝ!!
|￣　　　￣|　TOPPAN!!
|　 ・∀・　 |　 　　　凸版!!
.￣￣￣￣
[転職板]
■トッパンフォームズオペレーション■
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/985996645/

トッパンフォームズオペレーション２
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/991917914/

トッパンフォームズオペレーションについて語れや
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1017851618/

◎トッパンフォームズオペレーション◎
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1046764028/

トッパン・フォームズ・オペレーション
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132933085/

[情報システム板]
TOPPAN FORMS OPERATION 3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1003240381/

４月に内定を頂いて、内定承諾書を送付して以来連絡がありません。
過去スレを見ると入社式の１ヵ月前に連絡が来た等の書き込みがありましたが、
その連絡を頂けるまでは何の音沙汰も無いんでしょうか？

先輩方の内定から入社までのやり取りを教えていただきたいです。
また、内定者の方は会社から連絡があったかどうか教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

4月ってずいぶん早いね
この会社ではよくあることなの？

ペーパレスの移行が素晴らしい！

 

タカラうざい

この会社に入って本当に幸せ。

>>8
どうした？病院行こうか。

早期出社してる方いますか？

ハマミチ

>>11
懐かしいｗ
まだいるの？

不景気でいい話を聞かない中、（名目上）大企業でボーナスも安定してて
業績も上向きらしいから比較的羨ましがられる。
ITの最下流工程はほんと楽だと思うし辞める人は少なくなるだろうな。
俺は絶対嫌だけど。

運用から構築に異動すると財布は潤う？

潤わない
技術力不足の（というか頭が足りない）この会社に構築頼んだら破綻するんじゃね

いや、よく考えたらべつに頭悪くてもできるな

ここ内定したけど何にも連絡こない・・・

古参の方がいれば聞きたいんだけど、契約社員で組合を作って契約社員の待遇改善の交渉をしようと言う話は今まで出た事ないんですが？

自分も書類送って以降、なんの音沙汰もない。

トッパンから仕事引継ぎそうです
やだー

ご愁傷様

俺もここの引継ぎイクんだよなー･･･不安

首都圏以外のボーナスカットは何の意味があるんですか？
教えてください。

ん？

はぁ？

マネージャーってなんのためにいるのか解らない。
マネージャーにピンハネされていたら給料は上がらないでしょう。

グレードって1から2、2から3って上げるにはどうすれば上がっていくの？

説明とか何もないんだけど

運用管理で年収500オーバーするのって何歳くらいですか？

お前にその未来はこないよ

>>28
運用だけで年収上がるなら誰も苦労しない。
資格取らないと。プログラマー、ＳＥ、ベンダー系の資格が優良
30代でＩＴパスポートとか必死にやってる人見ると気の毒に思える

1日平均3時間くらい残業すれば年収500オーバーするよ。
はい解決

一日六時間くらい残業してたけど

さぁて、年始なんでまとめて。

>23
地域格差は、原資獲得の為にやってる。（説明なかった？）
親会社が先に始めて、それに習った感じ。

各種手当が無くなったり、減ったのも同じ理由。

>27
同じ仕事を坦々としていただけでは上がらない。グレード
の説明は組合に聞けばｏｋ

>28
何年入社かにもよりますが、オペで500万超えは難しいです。
残業の多さとかにもよりますが、基本手当だけで500万超えは
役職なし（チーフとかも含めて）で40歳半ばを過ぎないと無理。

>3,17,19

　専門卒なら早期入社の話が来る可能性があるが、基本的に入社前までは
　連絡は無い。不安なら学校経由で聞いて貰えばｏｋ

大抵30までに転職するし、実際ずっといたらどれだけもらえるか気になるな
凸版本社勤務でもいくらもらってんだろ？

なんでオペは残業代ないの

オペは残業自体無いだろ
1時間くらいの障害引継ぎなんか残業代に含まれん
申請すればもらえるけど暗黙の了解なんだろ

DTS「TFOさん乙でしたｗｗｗ　うちがここの案件引き継ぎますんでｗｗｗｗ　サーセンｗｗｗｗｗ」

そろそろ新入社員の時期？

セコムって何の目的でするんですか？

ここオペで入ったら最終的にいくらくらいの年収になるんですか
35歳で450万くらい？

>>42

職場等によりますが、だいたい３５０〜４５０で
平均は３８０くらいです。

平均年齢　40歳
平均年収　660万円です。

40歳は無いだろ
その前にみんな辞めていく

みなさんレスありがとうございます。

>>43
入って1年経ってないですが3交代になれませんし、やっぱ給料上がらないんですね･･･
仕事自体は大変ではないですが、年取るときつくなりそう
過去ログ見ても3年で正社員になれると言われましたが、5年は掛かるみたいに言われてますし
契約のままだと景気も悪いので不安は多いです。

>>44
それは所属長やＴＦの本社に出勤している人の給料なのでしょうか？
それともＴＦのデータでしょうか？

>>45
私の所属部署も所属長除けば30歳前後の人が年長者で、07〜08年に結構転職したと聞きます。
給与が安く独身なら問題ないけど結婚すると共働きじゃないと子供作るときついとも漏らしてる人いますね
ほかの部署にはいるのかもしれませんが、35以上の人はほとんど所属長や本社勤務になってるのでしょうか？

うちの部では７年間契約社員で結局正社員になれずに辞めた人が
いたな。正社員になれない理由を所属長に聞いても、本社の判断
って言うばかりで具体的な理由は不明だったらしい。

本社は人数少ないよ、30代なんて数人しか居ないんじゃないか。
35歳になってくると将来の事を本気で考えて辞めるパターンが多いな、
やってる事は大した技術も必要無いから給料は安いしな。

新人が入ってだいたい２個月で仕事の９０％は覚えたよ。仕事の多くは
マニュアル通りのオペと印刷だけだからな。

ただでさえオペの単価が低いのに
マネージャー等稼がない人にピンハネされる
将来が不安です。

>>47
そんな感じなんですか。今やらされてる仕事自体は大体は覚えました
あとは細かい部分や班長やらのやる業務を来年以降少しずつ覚えて言って
資格も毎年挑戦して取って正社員目指せって目標設定されているくらいですかね
3交代がなれません。年取るとなれるのか、余計きつくなるのか不安ですが・・・
ほとんどが30くらいから会社辞めて転職してるんですね。研修のときにもらった組織図見てみましたが
確かに本社勤務の人数少なそうですね。社長や役員職はトッパンフォームズの人間らしいですし


>>48さんの言うとおり、給料安いですし、寮から出れば家賃補助もないですし
残業ないときびしそうですね。オペ自体は誰でも出来るので無理に正社員にする必要もないですし
私も不安です。

お訪ねしたいことがあります。



４月から契約社員で働いているのですが、この月に会社を辞めることは出来ますか？


また、この月に退職願いは出せるんでしょうか？

>>50

退職できる。退職願いも出せます。

TFOは世界最大の銀行のシステムを管理している業界No1企業です。
TFOが無ければ世界最大の銀行のシステムも正常に稼働しないでしょう。
退職しない方がいいですよ。

以下のURLにも貴重な情報がありますので参考にしてください。
ttp://desktop2ch.jp/infosys/1235399603/

TFOは職場によっては環境の良い会社です。

勉強が苦手で成績が悪く二流企業にすら入れない、でも

工場勤務は嫌だ。生涯、裕福でなくても人として最低限の

ささやかな人生を送りたい。

そんな人にはベストな企業です。

以前、質問させてもらって所属してる部署のマネージャーに退職の話しをしたら、入ってすぐに退職は無理と言われてしまったのですが……




この場合は、もう少し働かないとダメなんでしょうか？

>>54
なぜ辞めたい？　今は就職難だから、辞めない方がいいですよ。
53にも書かれていますが、それほど悪い会社ではないと思う。

どうしても辞めたいのなら退職願いを出して３週間で退職
出来ます。マネージャは人員の配置とかシフトの関係で辞めて
ほしくないだけです。

そこまでして留まらせる意味がわからん
ここはずっといるとダメになるし、実際そうなんだから
それをわかって出て行く奴は早く出て別の企業入るほうがいい

日勤ならまだしもほとんど3交代。身体にもよくないし
ITオペ以外のきつい現場だって存在する。場所によっては有給すら取れない。
3年間は契約社員確定(その後も正社員になれない可能性もあり)契約社員の間は夜勤で月18万、
日勤で15万程度の総支給。30になって寮追い出されても住宅手当も出ない
(会社から出て行くように言われた場合のみ少しだけ手当て出る？そういう話聞いたことあり)
昇給も少なくてたいした給与も出ない。もオペで入ればいくら資格とっても空きが出ないと
SEやNEにスキルアップも出来ず、唯一恵まれてるのは賞与が出る点だけ。
結婚あきらめ一生独身で適当に生きていくと決めた人間以外お勧めできる企業じゃないのは
勤めてる人間が一番わかってるはず

サービス残業は常識、賞与は形だけ、有給は都市伝説、
３交代は無いけど帰れない。なんていう会社はザラにある。
それから考えればマシな方かな？と思うけど。
心和の最終ｐに結婚した人の紹介があるから結婚は無理では
無い。ただ相手の理解がかなり必要だけどねｗｗ。

あの、すいません。一年以内に辞めてく人っているんですか？

>>56
で、実際資格を持ってて言ってるの？
転職した？

皆勘違いしているぞ！

この会社はオペレータを派遣する会社。ＳＥとかＮＥとか
プログラマーになりたい人が入る会社では無い。

只、稀にそういった仕事を受けているので仕事としては
０（ゼロ）では無いだけ。本職はオペレータだ。

>>58
ボチボチ。
3年以内だとほとんどいなくなってる
年1の研修で同期が減っていくの見て寂しくなる
入社時20人の同期が研修受けたのに今4人しかいない

あげ

今まで見てきたアホなやつら。出身地も書くわな
死ねよ九州男児

�@多額の借金苦で新人に賭博強要させたヤツ⇒長崎県
�A後輩から給料の7割を半年以上カツアゲしてたヤツ⇒福岡県
�Bパチンコ依存症で給料日前、後輩に借金したヤツ⇒佐賀県
�C新人イジメ大好きで、鬱病に追い込んだヤツ⇒鹿児島県

>>63
得意先の電話でイタ電しまくって大問題起こしたやつ・・・・
っていなかったっけ？
昔どこかで起きたって噂を聞いたんだけどデマかな？

マネージャーって何の為にいるんですか？

碌でなし出身別ランキング

1位：鹿児島県

2位：長崎県

3位：福岡県

4位：新潟県

5位：千葉県

6位：群馬県

7位：大分県

8位：北海道

9位：宮崎県

10位：埼玉県

>>56
今って寮は25で追い出されるんじゃなかったかな

>>57
心和の最終の結婚した人の紹介みると、こんなに結婚してる人少ないのかとビックリするよね。
有給はうちの会社でも都市伝説なのでは・・・

契約から正社員になってるのって毎年何％位なんだろう？誰か知ってたら教えてくれ。
先輩の殆どの人が正社員に慣れてないような気がするんだけど・・・
運よく売り手市場のタイミングで正社で入れた自分はラッキーなのかな

>>67
寮によるんじゃない？30歳超えた人入ってた寮あったよ
俺は先に退寮したからまだいるのか知らんが

契約から正社員はどうだろうね。
3年で半分くらいいなくなるからそこから3割くらいで15%くらいかな
これより低いかもね。特にアウトソーシングは景気に左右されやすいから
2007年の売り手時代に入社してる奴らが、今何人正社員になってるんだか・・・

>>67
>>68

寮は原則25歳まで。以前、千葉の寮にでしたが30代後半くらいの人も
居ました（特別待遇で居るらしいです）。私は追い出されました。

>>69
寮は原則25歳までですが、25↑で入社した人は2年か3年入っていられるルールがあるそうですよ
あと、寮によって光熱費無料の所と有料の所があるそうです。

おまいら寮でオナニーしてんの？

毎日してるに決まってるだろ、女連れ込めないから仕方ない。
女子寮も男は入れないのかね

あーもう

マジ何なんだよこの会社飲み会に参加させんのに普通に強迫じみたこと言って脅してんじゃねーか！！



酔ったら酔ったで周りに迷惑かけるしよう


ここにいんのはチンピラか下手したらスジ者じゃねーか！！

あーもうマジヤベーって…

派遣先からいろいろと仕事を頼まれて忙しくなってきているんだが
何にもしないマネージャーがいるせいで、派遣先からは暇と思われてしまう。

お客さんにとっても何にもしない人はいらないだろうし、マネージャーって不良債権だよね。

>>73
お前どこの田舎モンや？？ｗｗｗｗ

ここの採用試験受けてもう10日以上経つのに結果が来ないんだが
落とすならさっさと落とせよカス

採用試験ってどんな試験でした？

>>76
採用試験は他の会社でも、結果は10日程度じゃこないよ。
てか、採用試験はまだじゃないのか？

九州なんだけど先月受けてきた
試験自体は簡単な作文や一般常識で難しくなかったけど
一社目だったせいか面接が全然ダメだったんで

あのすいません


この会社の新入社員の異動は結構頻繁にあるんですか？


あと、異動っていきなり言われたりするんですかね？

>>80
状況による。異動される人はされるし、されない人はされない。
得意先の事情次第。請負は立場が弱いからいきなり異動を命じられるよ。

一定の年齢になると、会社が辞めさせようと異動させるって聞いたけど、事実かは知らない

>>80

> この会社の新入社員の異動は結構頻繁にあるんですか？

あるよ。頻繁に。新人が多く入る職場はOJT終わったと思ったらすぐに異動していく奴とか結構見る
本社は何考えてるかわかんね


> あと、異動っていきなり言われたりするんですかね？

異動と言われた3日後には新しい職場です。がんばってね。


こういうのがあるから糞企業なんだよな
まぁ他の会社もこんな感じなのかもしれんが

ボーナス入ったぁぁ
けど。。。。
ってか契約と正社員の差が意味わかりません。
説明では退職金が給料に反映されるかされないかの違いだけって
聞いてたのに、、、、
ボーナスだけで、退職金の代わりにもらってる給料になるんじゃないかって
思うんですけど。

正社員−退職金が出る。組合員。定年退職までの雇用が前提。

契約社員−退職金は出ない。非組合員。１年毎の契約更新。
　　　　　重要なポストには就けない。グレードも一定の所でストップ。

退職金は出てるはず。今はしらんが
給料に退職金が付いてるって説明受けたし
正社員になってその退職金分が減って職能給が少なくなった

>>85,86

契約社員は退職時に退職金という名目での支払いは無いが、退職金に
相当する額が月々の給与に組み込まれて支払われている。と聞いた
ことがある。

契約社員のボーナスは正社員の額から3割減額したと思う。
Ａ地区以外だとそこからさらに、減額掛かるから半分近く減額されてる人もいる。

>>85
契約社員にもグレードなんてあったんですね。
でも契約社員でグレード上げてどうなるんですか？
給料があがるのか、グレードの一番上に行ったら正社員になれるのか、
それとも正社員になった時にグレードが適用されるのか

ここの試験に受かったと昨日学校に連絡がきたらしいけど
通知ってどれくらいで来ますかね？

ガチで不安なんでage

高校なのか専門なのか大学生なのか教えてくれないとわかんね

来年卒業予定の専門学校生です

通知は入社の2週間前くらいにくるんじゃないの
高卒とか専門卒とか関係ないんじゃ
でも専門学生だったら早期入社とかありえるからかわいそす

早期入社が嫌なら断ればいい
内定が取り消される事は無い

返答ありがとうございます
随分遅いんですね・・・
なんか電話だけじゃ実感が得られないもので

学校に連絡って受けてから
どのぐらいで来ました？

３週間ぐらいです
思ったより遅かったですね

半年以上も遊ぶ時間があるのがうらやましい！！

３週間ですか・・
２週間以内には結果が出るって
聞いてたんですが
結構遅いんですね

働き始めるまではまだまだ時間があるから、一応ここはキープしておいて
他の会社も受けておいてTFOより良い会社に受かったらそっち行った方が良い。

>>101

専門学校だと、１社に内定が決まると他社の紹介は受けられないので
かなり困難。

スキルアップ社員って今もいるのですか？

新人の契約はそうみたいですよ。
説明受けました。
確か。

>>102
自分の所の専門学校は受かってても受けられたけど、学校によって違うんだね。

>>103
社員の半数は契約社員じゃないの？、契約社員で入るのだけはやめた方が良いよ。
正社員とのボーナスの差が一回に着き10-30位あるから泣けてくし、契約で毎年昇給しても正社員になったら
リセットされて正社員の最低ラインからスタートだよ。
毎月の給料は契約の方が高いという口車に乗せられないようにね。

>>105

>正社員になったらリセットされて正社員の最低ラインからスタートだよ。

会社説明会で聞いたことのない話です。正社員との差は退職金？ぐらい
しか言ってませんでした。前コメで正社員になるのに３〜５年かかるって
ああったので、契約から正社員になっても３〜５年後輩と同じ給料になる
ですね。

>>106
会社説明会では、下手に嘘をつくわけにはいかない。
なら都合の悪い事は話さなければ良いわけですYO

22から定年まで働いたとして、退職金っていくらくらいもらえますか？
あと企業年金はありますか？

伸びててわろたｗｗｗ

ITとデリヘルの共通点

　　　　　　　　　　　　　　　　　　IT 　　　　　　　　　　　　　　　　　　デルヘル
年取ると使い捨て　　　　給料上がるから　　　　　　　　　おばさんになるから
病気のリスク　　　　　　　　　うつ病　　　　　　　　　　　　　　　　　　性病
低い社会的地位　　　　　　派遣社員　　　　　　　　　　　　　　　風俗産業
経営者　　　　　　　　　　　金にがめつい　　　　　　　　　　　　　　ヤクザ
40才以降　　　　　　　　　　ホームレス　　　　　　　　　　　　　　　たちんぼ
ボーナス・残業　　　　　　　　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なし
結婚　　　　　　　　　　　相手の調査で派遣とバレル　　　　　デリヘルの過去がバレル
転職　　　　　　　　　　　　破滅的にない　　　　　　　　　　　　　枕営業で社長夫人

>>108
定期的に制度が変わるから、今聞いても無意味。
悪くはなっても良くはならないので期待しないように

>>108

先輩の話でよければ、ヒラで定年まで行っても１千万は無い、
だいたい８００万くらいだと言っていました。

オペレーターって新入社員でも出来る仕事がほとんどだから単価も安い。
30過ぎてオペレーターやってる人がいるけど、どうしたら経営が成り立つの？

安い下請けを使うことで経営が成り立ちます。

一般的な企業であれば効率化することで利益を出しますが
この会社は人を売って利益を出します。

マネージャーが優秀だから経営がなりたつんだよ。
バカオペレーターがたくさんいても意味無し。

九州出身者の7割が在日朝鮮人！！

火病炸裂してる奴大杉。



公明党の投票依頼に気をつけろ！！

そいつは120％大作マンセーの創価学会員！！

>>115
ここのマネージャーとか一般企業の平社員レベルだろ

すいません間違えました。優秀なマネージャーです。

マネージャーで年収どの位なの？
あと、どうすればなれるのかな

IDカード洗濯しちまった

明日トッパンに企業見学行くんだけどなに質問したらいいかな？

ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

>>121

>>105‐106に書かれていることでも質問したら？

正社員とスキルアップはボーナスがだいぶ違いますよね？
説明し忘れてませんか？って

創価学会員が公明党のマニュフェスト実現に向けて、署名活動や投票依頼を必死になってやってます。

あなたも気をつけてください。

TFO給料高そうだけど実際どうなの？
昇給は全くなしとか？

>>125
普通だと思うよ。
全世代の平均年収は、大体430万円くらいでしょ？
今俺は30代だけど、それ以上はもらっている。
それを低いと思うなら、違う会社を探すしかない。

>>125
日勤で残業ゼロだと４００万以下になるよ

うーん
辞めてった人達は自分の資料とかどうやって処分したんだろう？

>>128
オペか保守だと個人の資料なんかないだろ
でかい会社行ってるけど一切ないぞ
PGやってるなら知らんが
転職したいが、時期が悪いな景気よくならねえかな

間違えた

PGやってるなら知らんが、PGやってると個人資料捨てきれないほど貯まるのか？

だった

懐かしいな。まだ長津田寮とかあるのかな

長津田寮？

>>132横浜の緑区にあったよー
５年前にお世話になってました

ここボーナスなかったらみんなやめてるよ

ボーナスが良いとしても、30歳を超えてオペレータの経験しかなければ誰も評価しないよ。
スキルを上げることが出来る会社に入社した方が良いと思うよ。

ここ首になったら路頭に迷うな
何のスキルもないし、体に悪い3交代してるだけ

転職したいでござる

かな

帰宅指示来ました？
得意先の指示で他企業パートナーは帰宅するも自社からの連絡が来ないためうちだけ居残り中
得意先社員もほとんど帰ってしまってやることなくなったから遅めの昼休みとってますけど
業務終了後が台風のピークだからすごく怖いです
台風で怪我したら労災おりますよね？

あげ

n

職場の人ってオタとか性格悪い奴とか多いわｗ

本当に嫌いだわこの会社。景気が悪くなければこんな会社来なかったのに。

間違っても『本当の馬鹿』以外は入らないほうがいいよ。能力あるやつは勿体無い。

そうだなぁーITパスポートとか滑っちゃうような奴ならここで十分だと思う。

ここってボーナス何ヶ月でるの？

新人でも大体30万〜くらいは出るよ。

平均66万？くらいだったと思うが。ボーナスはまぁまぁいい感じだね。

給料はあがらないと思っていいよ。>>142が全てだから。入社するとしても3年くらいでやめたほうがいい。

今年で辞める人いますか〜

三菱東京UFJ銀行のシステムってセキュリティが甘いよね。

>>144
給料は少なくて、ボーナスはまぁまぁ、知識無し。
ってことは、ボーナスを期待してなかなか辞めないが、ある程度の年齢になっても給料上がらず
転職するにもスキルが無いから出来ないってことじゃん。

ちなみに給料よりボーナスを高めに設定しておけば、退職したときに会社としてのメリットが大きいんだよ。

ボーナスに期待するよりは、若いうちにボーナス無くても技術を身につけることが出来る仕事について
まともな会社に転職したほうがいいとおもうよ。

オペレータの仕事はスキルが無くても出来るから、育成するのに費用がかからなく
人を置いておけばお金が入ってきて、給料を低くすれば利益が出る。
会社としてはおいしいんだよね。

>>144
年2回の平均が66万？1回の平均が66万ならかなり多い気がする

専門で推薦あるみたいなんで考えてますが、給料上がらないなら別の行きたいとこ受けて
一般ででも受けるべきですかね？OBの企業情報に載ってたのですが
寮はあるけど1部屋に2人入るってのはホントなんですか？プライベートもなにもないですよね

銀行の備品をお持ち帰りしている人って多いよね。

マネージャーが行員は給料が高いんだから、TFOには盗む権利があるとか言っていたよ。

さっすが！！TFO！！
糞の中の糞会社だな

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

マネージャーが言っていたが
数年内に公明党と創価学会が日本を支配することになるらしい。
その時は、TFOがIT業界のトップ企業となることを創価学会の幹部から確約されているらしい。

今は比較的楽に入社できるが、将来は一流大じゃないと入社が難しくなるから早めに入社しておけばお得だよ。

もしそうなったとしても
俺ら使えない虫ケラは捨てられるんだろ

そうかそうか

マネージャーが層化なだけだろ。んなことになるかよｗｗｗｗ
むしろTPP参加で外国資本の日本のIT企業のほうがトップ企業になるだろ

早くボーナス支給されないかな

そろそろ社内試験ってのがあるみたいですね。

給料少なくてもボーナスだけはまともに出てたのが救いだったのに、遂に削り始めたな。
もう終わりな気しかしない。
けずった分は夏に上乗せすると言っても、はどうせ次の夏も削るんだろ

何でこの会社潰れねーんだろ？

元職だけどどのくらいでたんですか？

50くらい

いいなー。そんなにも

>>159
創価がケツ持ちしくれてんじゃねぇの？

50かぁ
まあまあかな。

>>159

客から60万円貰えば、社員には諸経費含め40万程度しか還元しない。
残業代は顧客持ち。

会社が潰れるリスクは非常に小さいよ。

ローリスク、ローリターン

生活レベルも低。

年取ったら地方に飛ばしたりして、自主退社に追い込むと聞いたけど真相は？

>>166
使い物にならない無資格で40過ぎてオペのおっさんは確実にあちこち飛ばされる。

愚か者や怠け者は差別と不公平に苦しみ、賢い者や努力した者はいろんな特権を得て豊かな人生を送る事が出来る

オペで資格とかあっても無くても変わらない気がするが

>>168
どうやら使い物にならないみたいね。

最近、鬱が酷過ぎます…
皆さんは、大丈夫ですか？

三菱東京UFJ銀行って酷いシステムを使ってるよな。
担当者のレベルが低いんだろうな。
TFOが作ればまともなシステムが出来るんだけどな。

夜勤手当が低すぎる、普通夜勤したらもっと貰えるんじゃないの？

この先不景気続くけど、契約社員で入社したが正社員になれるのだろうか？
これだったらはじめから正社員のとこ行けばよかった

契約で入ると後悔するよ、理由は上の方に書いてあるからスレを頭から熟読すべし

専門卒なんで契約社員からのステップアップらしいです。
正社員は3年やればなれるみたいに言われました。
正社員から入れるのって大卒だけじゃないのですか？
今年専門卒で正社員で入った人居るのでしょうか？

三年やっても資格取らなきゃなれないよ。今そんな流れ。取らなきゃ一生契約

大卒とか関係ないよ、契約なら入りませんと断っておけば正社員で入れる

妥協すると契約にされる、下手すると一生の事だから妥協しない方がよい

ちなみに高卒とかでも正社員で入社はあるよ、ただ最終学歴でスタートの基本給は違う。
契約が何年で正社員になれるか職場とマネージャー次第らしい

大きい現場だと、３０超えて契約の人も結構いるらしいから中々なれないと聞いたけど本当かはしらない

>>176
>>177
そうなのですか。応募して内定した同じ専門の人達はみんな契約社員からです。
正社員で入社ってつっぱたら良かったんですね・・・失敗しました
資格は基本情報はあるのですが、それ以上の資格をどんどん取っていかないといけないってことですか？

凸

今のところは基本情報以上の資格は特にはいらないけど、報奨金と評価にはなるかな

ただ上級資格持ってても生かせる場は残念ながらほぼ無いよ

そんなに正社員になれる可能性が少ないんですか？厳しいですね。正社員でないと
将来が不安です。

安心しろ
正社員も契約もここじゃ大して変わらんよ
OPだけなのかもしれんが

資格資格資格資格

>>182
なんで正社員と契約社員も変わらないんですか？みんな正社員を目指さないの？

マネージャー次第なのかもしれないが、
努力しても勤続年数で上から正社員になるからでは？

全目のポスターが不謹慎過ぎる件

>>186に同意

てか999hpaってなんだよ
台風で表現するなら数値が低ければ低いほど強力になるのにさ
なんでもかんでも999にすりゃすげぇってもんじゃない

ハマミチって人まだいるのお？

ファーストなんだかとか、セカンドなんだかって試験、正社員じゃないと受けられないの？
合格するとどうなるんですか？
社内試験ってほかにどんなのがあるんですか？

正社員じゃないと受けられないし正社員研修の時に説明がある

その試験に受かると、給料も上がるんですよね？
正社員じゃないと、そのチャンスもないのか・・・・。

グレード(給料に影響)と昇格試験は直接関係なくね
試験受かったから即給料うｐってわけじゃないだろ

それだと何の為に試験しているんですか？

奴隷洗脳用

オペレーターである以上給料上がらんがな

ファースト→セカンド→総合職
って流れ？

オペレーターの上ってマネージャー？
マネージャーで給料いくらくらいなんですか？

手取りが２０万越えるには１０年以上必要だけど、結婚してる人はどうやって生活してるの？

バイト、副業、嫁の収入、親の援助、遺産、サラ金、生活保護
いろいろあるだろ。

aaa

副業してたらクビじゃなかった？

契約、派遣率が高くないと会社やばいからか？

どういう事？

社員紹介お願いされてもなぁ…
正直知り合いにこの会社紹介したくないわ
人材はそこら中に余ってるのになんでここには集まらないか上の人たちは考えて欲しい

紹介する人なんているの？

今も２４時間３６５日、盆暮れ正月関係なく、夜勤とか普通にしているんですか？

専門学生でここを受けようかと思っているのですが、ここの契約社員の雇用の安定性に疑問があります。

例えば契約社員で入社し正社員になれなかった場合、定年まで働くということは可能なのですか？

あげ

>>208
可能だろうけど
自分がそれでいいのかって話だよね

>>210
可能なのば契約での入社も良いかなと


他に内定取れる気配もないし、もし取れたとしてもブラックに行くよりは全然ましだと思うので

>>211
誤爆した

可能なのば　でなく　可能ならば

妥協はしない方がいいよとだけ言っておく

ここの会社の退職金は毎年の評価が良くないと地獄をみる。
だが、いい評価なんてほぼ付けない。
所属長とかに気に入られるか気に入られないかで大きく変わる。

シフト勤務が主なので歳をとってからの夜勤がかなりきつい。
夜勤手当も雀の涙。
残業代も暗黙の了解で付けさせて貰えないと考えて良い。
付けられたとしても大幅に削って申請して通るかどうかという程度。

一番いいのは適当に仕事こなしている間に良い資格とって転職するのがお薦め。

>>214
そんなに退職金は少ないんですか？不安です。

>>214
その方法は契約でも大丈夫なのか？

転職時に元契約だとあきらかに選考不利になると思うのだが

契約か正社員かは別に自己申告しなきゃ分からないから大丈夫。
前職調査は違法だし、面倒なので殆どの会社で実施されていない。

良い評価取り続けるには毎回何かしらの資格取り続ける位の事をしないとまず無理。
それでも上司に気に入られていなければ評価は下げられる。

ボーナスもTFOは組合が弱すぎて会社の良い様にされるがまま。
ストライキとか出来ないように権利取り上げられているから会社に飼い慣らされてしまっている。

上にも書いてあったけれどボーナスを訳の分からない理由で平気で削る。
一般企業の平均でボーナス上乗せのときでもTFOは下げてくる。
次に上乗せするとは言うが次に乗せてくる保証なんて全く無い。

正直、老害が多すぎて崩壊寸前の部署が多数。
正常な人間はすぐに気がついて転職する。
賢い人間は良い資格とって報奨金貰って転職する。

決断しきれない人間のみが歳喰って転職する機会を失って取り残される。

>>215
定年まで良い評価を何十年も取り続ければ多少はいい額でるかもしれない。
それでも他の一般企業に比べれば低い。

>>216
転職のときに正社員かどうか聞いてくるところも有る。
あとは、契約で入ると正社員になるのに良い評価を数年続けてとらないと正社員転換してもらえない。

具体的には退職金どの位出るのですか？

今月中に選考試験がある専門学生だが、面接時に正社員を志望した方が合格の難易度はもちろん高いよね？

他の企業に祈られすぎてここの契約で妥協してしまいそうなのだが

ちなみに運用オペレータ職に就きたいと思ってる

　

ITはやめとき

>>220

正社員を取っていない時もあるから要確認。
オペをなんて地獄を自ら希望するのであればもう何も言えない。

ただそこからプログラマーとかに行きたいのであればTFOはやめておけ。
そもそもプログラマーを育成する気なんてない会社だから。

ドナドナ案件

定年までに老後の資金をためられますか？

一生独身で細々くらすならいいんじゃね
それ以外はお勧めできん。年収
400万超えるのも40才くらいだから
その前に大抵転職してるか、夜勤に疲れてやめる人多いよ

４０歳でようやく４００万は嘘ですよね？
いくらなんでも安すぎると思うのですが本当なんでしょうか？

>>227
４０近くまでここ↓にSEで居たけど、退職直前で残業込で年収４００万弱だったぞ。
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284187910/l50
残業は３０−５０時間くらい。ちなみに大卒正社員で入って１６年努めても退職金が３６万。
過労死人が３年に一度くらい出てたし、それに比べりゃ、スレみてても、
ここはいい会社に見えるんだが。つか、入れてくれよおぉぉっぉぉぉ。

>>227
４０歳近くまで勤めていたということはけっこう長く勤めましたね。今はTFOは中途採用してたかな？
昔はしてたような気がしましたが。

技術者なら確か求人だしてたはずだから、ハローワークに行ってみればあるはずです

専門卒で初任給が19万前後、正社員格上げで退職金1万前後減額
この時点で23くらい18万くらいから年5000円の昇給と考えたら26.5万
ボーナスが年4ヶ月くらいだから424万かオペだとこんなもんだぜ
SEや運用保守組は残業代が多いから、30過ぎたら400万超えるだろうケド

>>231
・専門卒：初任給19万前後→正社員格上げ（23歳）で18万前後（退職金控除発生）
・昇給5000円/年→40歳での月給：18万＋5000円*17年(40歳まで17年勤務)＝26.5万
・専門卒での40歳での年収＝26.5*16ヶ月＝424万　※残業代含まず
ってこと？
今求職中（経験2社）だけど、IT系で一部上場や大企業の直系子会社でも無い限り、
保険4点セット＋退職金で、40代ひらに424万もくれるところなんてナカナカ無いよ。
羨ましい。
俺前いたところは、資本金10億以上、社員数800人前後のSIerで、大卒の開発SEだったけど、
退職金は401kだし、勤続15年でも残業なかったら26*122+80*2＝392万。※なぜか賞与用の基本給金額があったｗ
規模の割に部長がたくさんいて、その人らが平均年収を爆上げしてた。

>>232
×勤続15年でも残業なかったら26*122+80*2＝392万
○勤続15年でも残業なかったら26*12+40*2＝392万

ここ、マイナビで契約社員募集してるね。

この会社のランクが最低の時に貰うボーナスっていくらぐいですか？

ここ受けようと思ってるんですが、どなたか筆記試験3点セットについて情報を頂けないでしょうか。
・作文って例えばどんなお題がありしたか？
・適正検査はいわゆるSPIでしょうか？
・スキルチェック試験て、情報処理技術者試験の午前問題のようなものが出るのでしょうか？

>>236
×作文って例えばどんなお題がありしたか？
○作文って例えばどんなお題がありましたか？

契約で今月内定を貰った僕で良ければ。
適正は性格検査と発想力を問うような問題でした。
作文は、今までの人生で一番成長できたことは？的な感じのお題だったはずです。
残りの筆記は、漢字とNGOとかの略称、時事問題でした。

こんな感じの回答で良ければ。

>>238
おお！どうもありがとう＆内定おめでとうございます。
適正はよく問題集とかにある計算問題ではないようですね。
お話からするとスキルチェックはどうやら一般常識っぽいですね。
ちなみに時事問題は選択式でした？

>>239
ありがとうございます。
適正はCAB？方式の出題形式でしたので、もし不安なら教材を買ってみるのもいいかもしれません。
ちなみに僕はノータッチで試験に臨みました。ググれば内容も出てきます。
時事は記入方式？
例：今の総理大臣の名前をフルネームで答えよ　（　　　）
　　次回のオリンピックの開催地は？　　　　　 (　　　)
みたいな感じでした。
もし試験までに時間の余裕があるなら略称とCABを見ることをおすすめします。
自分が溶けなかったところなだけですけどね←

>>240
レスありがとうございます。CABでしたか。
自分は中途採用受験組で正直SPI-Gしかマークしてませんでした。
本屋で一般常識・時事問題とCABの問題集を探してみます。
それにしてもずっとPCで文書を作成してきたから、漢字が驚くほど書けなくなってます。
ノダ ヨシヒコ　って書いたら×なんだろうな。

>>241
自分は新卒組なので問題が違うかもしれないですが、
カタカナはアウトだと思いますwww

こちらの開発・保守業務のプラットフォームってUnix系オンリーですか？
だとするとHP-UXが多いのでしょうか。ちなみに開発用の統合環境ってどんなの使われています？
現場の方の経験談や噂など頂けたらありがたいです。

顧客しだいですね

キャリア採用の方に質問なんですが、
採用試験からどれくらいで内定連絡来ました？

>>228
俺40前だけど400以上は普通に行ってるよ。
でも、残業が一切なしだと微妙かな。

失敬。
>>227に対してのレスでした。

スキルアップから正社員まで平均的にどれ位掛かります？

平均3年だけど
5年はかかるんじゃね

基本的には、初年度が研修期間で二年目三年目にＡ判定貰うのが最速のはずです。
三年でなれる人もいれば、五年以上掛かる方もいるようなので、
多分平均は四年位ではないでしょうか
ただ、男性と比較して女性は優遇されていると思います

7年たっても契約のままだよ
所属長が追い込みで3年間に10人以上辞めさせたんだけど
次は俺の番だからその前にやめようと思ってる

なんか上のほうに内定がどうのって有るけど
ここ受けて受からなかったやつ相当やばいと思うよ誰でも受かるんだから
キャリアとかいってるけどコネがないやつがキャリア路線は望めないから安心しな
内定連絡1ヶ月もしないできて音沙汰なし
2週間前になって他県配属のうれしいお知らせが待ってるから荷造りと業者手配忘れずに

あっそうそう暴力とか脅迫、罵声とか気をつけてね
今年の話だけどひき逃げしてもお偉いさんに反省文出して終わりにしちゃった会社だから
そんな程度じゃ相手にもしてもらえないよ

寮で暮らす暮らさないは自由なの？
男性寮の個人部屋の設備がアレで不安

自由。実家から通ってる奴もいる。
金貯めたいなら寮って感じだな。

>>251
それ関東？

人事は結構いいかげんだな確かに。
先輩とか上司は職場による。俺の所は良い人多いよ。

マイナビかなんかで募集かけてたんだろ
新しい人入ってきてんの？
それとも10月にまとめていれるのか？

２５１のひき逃げの話って本当なのかな、聞いた事ないが結構昔の話？

不祥事いがいで辞めさせられたりする事なんてあるの？
多少問題があっても異動させられるだけだと思ってたが。

今は、早くて１２月入社では・・・

>>258
6月に内定をもらった自分には9月の最終週あたりの入社を予定していると来ました。

そんな早くから働かされるとか損な気がするけどな。
その期間の学費ってどうなるの？

ここってブラックなの？

言わせるなよ

ホワイトとブラックの中間ぐらい

女の子いると楽しいな

全目って時間外が付かないけど違法じゃないの？
業務外とか言って残業してつくっても、無給なんだよな。
勤務時間中につくるのが基本なんですかね

いわゆるサービス残業って奴ですよ

やっぱ楽な勤務地って関東に集まってんの？

うちの会社って他がしんどくて引き受けないような所ばかり 請け負ってるイメージ
その分チャージ料が高い

OPに仕事の種類でしんどいとかあるの？

定時作業が多いとか、エラーが多いとかかね
3交代なのは体に悪いが、コンビニレベルの仕事しか求められてない分楽でいい

重いもの持ったり、体力的にしんどい所ってあるの？

こんな事でミスかよと思うような事がかなりある。
汎用機系は眠くなる時間帯がメインの作業時間で、ミスらない方が不思議。

大阪もＡ地区にしてくれよ

唐木田多そうだな

ボーナスの最低ランクっていくら？

一見そこまで給料低く無さそうに見えるけど、夜勤込みであの額って実は相当低いよね。

唐木田は確かに多そうだけど激務なんだろ。
あそこ飛ばされた知り合いは皆辞めてるよ

派遣で唐木田は悲惨です

唐木田って何処が入ってるの？

ソープ行きたいんでオススメの店を紹介してくれよ

ここって寮入ったら、定期チェックで部屋に入ってこられるの？

>>280
夜勤明けで寝てるところで入ってこられた事があるな、鍵かけても無駄。

ちょくちょくここチェックしてる会社の輩いるらしいから愚痴を一つ。
まず人事と所属のリーダーは人員の管理をまともにやってくれ。
どこも一緒なのか知らんが、特定されない程度に
OPのリーダーが実質やりたい放題の独裁笑気取りでまともな人は消えていった。
サブはその問題を危惧しているにも関わらず口だけで行動には移せずに現状維持。
年単位で統計取って退職が出ているチームは何らかの問題があると思え。放置するな。
他の得意先は知らんが、リーダーが糞って以外環境は良いだけにすげぇ残念。
勤務の合間にモバゲーすんな引継ぎ中寝るな夜勤つらいならさっさと転勤してくれがちで

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>281
ありがとうございます。
たとえば地方飛ばされたりしたとき、社宅の寮でも勝手に入ってくるんですか？

>>283
場所次第だと思うが、20-40人規模の大きいところなら間違いなく入ってくる。
関東なら間違いないが、関東以外は分からんな。

ここの仕事はコンビニレベルっていうけど、

正直コンビニのバイトすらできないんじゃないの？って人が多い。
はやく切られてほしいとは思った事もあったけど、しょせんは自分も同じライン同じ扱いなんだよな

真面目に勉強するしかないなーって思った

>>284
ありがとうございます
地方に飛ばされたら、部屋チェックない可能性が高いんですね
皆さんどれくらいで寮出ました？

>>286
環境が不満で出ていったりする奴もいれば年齢制限で出て行った奴もいる
私ん場合1年足らずで出て行ったが、大体2〜5年は居るな
最近しゃべりすぎたんでROMに戻るが、お前さんが今後入社予定の奴なのか知らんが
周りの社員に聞けば分かるような内容だしぶっちゃけ不安もあると思うがどんとかまえとけｗ
検討を祈るよ

>>287
ありがとうございました。
早期出社なので不安ではあります。
契約ですが、年収的にはそこまで悪くなさそうなのと
仕事もそうきつくないみたいな書き込み多いのでがんばります

>>286
関西の女子寮だと普通に男連れ込んでるやつもいるよ
関東の寮だと男子社員なら即退寮なんだけどな。
男子寮生が女子寮に入り浸って・・・これ以上はやめとこう
ここの会社の関西女子寮は風紀が乱れてるって事だけは事実。

初カキコ。工房だが内定もらったんだ。
ここやばい感じなの？

え

将来を見据えるならダメだが、結婚とか諦めて安月給で良いなら有り

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

TOPPAN FORMS OPERATION 社長
TOPPAN FORMS OPERATION 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
TOPPAN FORMS OPERATION 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

だらだらやるならいい会社
派遣先も大きいとこ多いし
転職するのも実績はつけれるんじゃね

オペレーターなんて何の実績にもならない。
将来はステップアップを考えているなら 入るべきではない

男子寮と女子寮の格差に憤怒！
女子寮の規則の甘さは...男は差別されてるよ会社から
関西の話だけどね。

IT業界での男女差別は優明

考課も女性は優遇されてますもんね

とにかく関西女子寮は風紀何もあったもんじゃない。
男でも部外者の者でも連れこみたい放題。
本社総務部が無能なのか支社が無能なのか・・・

両方なんじゃない。
それより年末の賞与は期待できるかな。

オペで女っているの？

この会社は派遣のようですが、
どの会社に配属されても有給は取れますか？

会社の建前上は取れる事になってるが配属先次第。
基本的にシフト制だから人数ギリギリな職場は、帰省や忌引きの時位しか休めない。

大体の職場がこれに該当する。

ありがとうございます。
ぎりぎりの人数の職場ってやはり銀行が多いのでしょうか？

ここって月給と賞与のバランス悪過ぎない？

>>302
×　どの会社に配属されても
○　どの現場にドナドナされても

ボーナス多いのに、月給安いってことか？

>307
そう。毎月の生活に支障が出ているから転職を考えているよ。
自分の生活が第一ですよやはりｌ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

TOPPAN FORMS OPERATION 社長
TOPPAN FORMS OPERATION 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
TOPPAN FORMS OPERATION 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここって毎月何人ぐらい辞めてくの？
この先この会社は大丈夫なの？

何人辞めようが、新卒で一杯入るので問題ない
TFの子会社だけあって会社もつぶれないだろうし
OPしながら資格とって、SEになれないなら、25くらいで脱出してSE始めて
30までにリーダーやって、大手に転職するのが賢いな

>>311
新卒って毎年どれぐらいの数がはいるの？

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>312
俺が入ったときは1月で20人くらいで10月〜4月だから
140人ぐらいじゃないの？3年で7割いなくなる

>>314
すごい離職率ですね。
入社したばかり（新卒ではない）ですが、この先成長が
見込めないので、職歴に傷は付きますが脱出しますよ。

毎年100人近く辞めてたはず。
全てが新人じゃないでしょうが、入った分が殆ど辞める感じですね。
もう少しどうにか成らないのかな

ほかのＳＩｅｒに転職することにしたわ。

おめでとう、転職の為になんか努力した？

自分の成長のキャリアパスを見直して、それを
伝えただけだよ。自己分析だね。

トッパンスレあったのか。ローマ字だから気づかんかった。

ハロワでここの求人見つけたけて、賞与2ヶ月になってたが
今って昔みたいに年80前後のボーナスでないようになったの？
前と変わらないなら、再入社考えたんだけど

お前さんは凄いな、尊敬するわ。

何時までも辞められず３０越えてしまった奴がゴロゴロいるなか偉いわ

＞＞320
一度辞めてどんな所に就職したの？
何年くらい外の空気を吸ってきたの？
再入社を考える程そとの世界は厳しかったの？

>>322
開発やってたけど、残業多すぎて体壊した。仕事探してるけどいいとこ見つからんから
ここでオペかデバッグやりながらよさそうなとこでも探そうかなくらい
賞与はどうなんだ。昔みたいに出るのか？2ヶ月になってるのが気になるんだが

全目…
マネから時間外にやれと強要されるし金出ないし何なの？
訴えられないの？

本気で訴える気があるなら余裕で訴えられる。
ただ普通の会社なら連携取って何人かで訴えるが、
うちの会社だと他と連携が取りにくい為、単独での訴訟になる確率が高い為
大体の人は時間的に厳しく泣き寝入りしてる。

本来なら組合が動かないと行けないはずなのに見て見ぬふりですしね。
ボーナス交渉しかしてないイメージだけど具体的に何やってんだろ。

IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　 ・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　 ・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　 ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　 ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　 ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　 ・奴隷を転売して駅で引き渡し　
・売上規模書かない　　 ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す

昇格試験の小論文って何書かされるの？

昇格試験なんて受かる必要なし！
年齢が来れば受かってなくても所属長ぐらいにはなれる。
受かったところで給与も名誉もアップしない、
試験受かってないクズな先輩が受かってる後輩に対して
先輩ヅラする事に変わりはないから何も変わらないよ。

去年入った新人ですが
契約から正社員になるのにも試験ってあるんですか？

昇格試験受からないで所属長になると給料安いのに激務と聞くよ。
契約から正社員になるのに試験はないよ。
二年目にＡ評価貰えばなれる

論文なんて書いた事ないわー

内定出たのですが、契約社員のようです。
物覚え悪いほうなのですが、入社して1年で首になったりしますか？
非常に不安です。

余程おおきなミスしない限りクビはないよ

>>333
御回答ありがとうございます。
よほど大きなミスというのは、どのようなものなのでしょうか？

銀行のシステムを止めるとかかな。
大規模になるとニュースになるからそのレベルだとさすがに首だと思う。

>>335
オペレーターでそんなの止めたり出来るのでしょうか？かなり恐ろしいですね
障害が起こった場合は復旧するまでシステム止まりそうですけど

簡単に止められますよ。
三直は、０時〜朝の８時とか９時までだから、
朝方は凄まじく眠くて、何度もミスりそうになりましたよ。
しかも、そういう時間に作業も集中してるのですよね。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

内定出たのですが、契約社員のようです。
この会社の正社員と契約社員の仕事内容を
教えてください。

契約社員はオペレーターからスタートです。
お客様先のマシン室で、サーバ等の機器の監視業務です。

実積によって正社員になれるのでしょうか？
また、何年くらいでなれますかね？

正社と契約で自業自得内容に違いは無かったと思います。
ただ給料が違うだけです。

正社員になるのは４〜５年と聞いてます、契約の多い職場だともっと掛かるかも
ルーチンワークなので実績とかあまり

必ず正社員になれる補償はありますかね？
また、契約更新されない場合とかあるのでしょうか？

>>337
そうなのですか、オペでも気を引き締めないとまずいですね
損害賠償でたら金払えって書類書かされましたが、こういう事件起こすと
お金取られるのでしょうか？

必ず正社員になれる補償はありますかね？
また、契約更新されない場合とかあるのでしょうか？

重大な過失か意図的にやったなら、賠償の筈ですが普通に
働いていれば、平気だと思います。
勤務態度が悪くなければ更新されます。

>>346
ありがとうございます。普通に勤務すれば問題ないということですね

つか、大卒が入るような会社じゃないんだけどな。
毎年180人くらいとって140人くらい辞めてるし。

・スキルがない
オペレーターなんて、ほとんど高卒か専門卒の若手。
20代後半になってくると深夜勤務とかやってられんし、寮も25歳までだから金に困る。

・スキルがある
（オペレーターとたいして給料変わらないので）もっとマシな会社に行った方がいい。

関西と関東どっちが楽なの？

現場次第

月末から早期出社に行く者ですが、地方から上京するにあたって
必要なものとか準備などよくわからなくて・・・
何かアドバイスが欲しいのですがお願いできますでしょうか

過去スレを漁ったのですがいまいちわからなかったので・・・・・

関東で楽な現場、関西で楽な現場ってどこ？
インフラ系は楽そうだけど

>>351
会社から2週間前くらいに書類くるから
荷物送って寮かどっか行くだけだろ

◆喫煙者がいる事のリスク

−職場内−
副流煙による社員健康被害、医療費増大、分煙費用、火の後始末負担、壁紙変色
煙草のポイ捨て、または煙草の箱・フィルムをポイ捨て（１回もやってないとは言わせない

−家庭内−
隣家・アパート内に喫煙者がいると、もらい火事のリスク超増大、ライター遊びで子供が焼死
煙草を吸う奴は意思が弱く、脳に欠陥があり、吸う為には我慢できなくて犯罪をも犯す

よって
履歴書に喫煙の有無の欄を設ける
喫煙者比率12％未満に達していない企業は制裁金
医療費を押し上げてる喫煙者は生命保険料5倍
喫煙者にタバコのポイ捨て拾いを義務付け

辞めたいけど、転職先がない

新卒正社員の諸手当含んで186,600円（2011年実績）になってるけど
1年たってもこんなにないぞ、残業代含んでこれ以上ってこと？

多分そう。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴署、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

TOPPAN FORMS OPERATION 社長
TOPPAN FORMS OPERATION 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
TOPPAN FORMS OPERATION 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

正社員で内定もらった
説明受けた時はまったくの未経験者でも社内教育がすごい充実してて
ステップアップできるなんて話を聞いたんだけど
実際どうなんだろ。１から始めて上を目指せるのなんてごく一部じゃないの？

無理無理
オペで入ったら一生オペだから
資格取りまくって、その上に所属のSE部門に空きがあったり、
補充があったり運が良くないとずっと3交代
50近い人がオペのリーダーのとこ結構ある

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

質問ですが、以前この会社で何年オペレーターとして働いていましたか。

現在早期出社の身ですが早く辞めたいです。

>>361
sageはメール欄な、質問の意図が分からんが5-6年選手だった。
単純に辞めるなら所属のTOPに掛け合えば1ヶ月以内にはいける。
職歴的な話をすると一般的に2-3年はやってかないと次が厳しいってのが常識。
ひとまずは家族か親友にでも相談してみればどうだろう、会社の人に相談するなら
直近の信頼できる先輩辺りまでにしとけ、上すぎるとリークされる可能性がある
まあ、何歳か知らんが若いうちならある程度やり直しはきくと思うし転職は無理でも
専門なり大学受験でもしてワンクッションおくっていう手もあるしな、挫折は覚悟しとけｗ

なんで辞めたいの？
ここうけようとおもってるから興味ある

某関東の客先いるけど、
休憩もまともに取れないし、しかも交代勤務で残業多い
こんな感じのろくでもないとこ放り込まれたんじゃねえの？

最近契約社員取ってる？
ここ数年正社員の新卒しか見ない

>>361ですが、契約社員で入社しています。

休憩は取れるし残業もありませんが手順書通りに行う仕事だけで
物事を考える力がなくなりそうです。

辞めるにしてもお金が十分に溜まってから辞めようと思っています。

正社員で内定頂いたんですがそんなにキツイ会社なんですか？

>>364
ここで契約の場合は蹴れってアドバイスがきいてるんじゃない？

元契約社員が通りますよ〜〜〜

>>368
現在はこの会社で働いていますか？
辞めた場合は、ここで何年働いていましたか？

ここの契約社員はどのような待遇
されているのでしょか？

ガチで教えてください。

>>369
4年と少し勤務してたけど、辞めました。
>>370
ガチで答えると、分かりません。
退職金が無いのと賞与関係は大きな差はあると思うけどそんなに気になりませんでしたよ。
ここでは結構悪

>>371
契約社員から正社員になるには
どのような資格を取ればなれるか？

また三年業務態度がよければ
自動的に正社員になれると聞いたのですが
ほんとですか？

>>372
目に見える頑張っている姿勢だと思う。資格も確かに大事かもしれないけど
勤務態度が悪かったり欠勤とかもマイナスになると思いますよ。資格を取り
ましたって事は頑張りを伝える材料に過ぎませんよ。配属先によるけど
資格が関係ない業務もあるからね。

自動的に正社員ですか？ミスも無く無遅刻無欠勤でも評価が真ん中じゃあ
無理かもしれません。というか多分無理です。
ここで資格や提案などがプラス要因になりますよ。例えば

Aさん　無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目で問題なし。
Bさん　1日欠勤(病気とか)、勤務態度は真面目。その年資格を二つ取りました。

正社員にできるのは1人だとしたらあなたはどっちを選びますか？って話に
なってきます。自動的に正社員になれるというのは甘い言葉ですから
正社員になりたいのでしたら頑張ってほかの人の無いものを見せつけましょう！

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

所属長がマネージャー代行だからフィードバックやる気配がないよ−
年明けに所属長の交代があるとうれしいな−

>>376
それ部署特定できるから辞めたがいいよ。

M代行のところ3分の1はあるから特定無理だろ

関西なんかほとんどＭ代行だね
Ｍ代行安売りしすぎ
関西はその上のＢ長がバカなんだろうな

おっと
S水B長の悪口はそこまでだ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

Ａ井Ｂ長かもよ

M代行だと契約から正社員の枠が少なかったり
正社員でもグレード上げにくいとかあんの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここってＩＴパスポートとかの資格は必要ですか？

>>385
もって無い奴もたくさんいるが、昇格試験受けるのに必須

ここって中途採用結構あるの？
人並みの生活はできる？

人による

人によるってどういうことだ？

俺は無理だと判断している・・・毎月の生活が大切でしょ。

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

関西が荒れてるって噂ってマジ？？

東京のモラルハザードを起こしてる職場よりはマシだろ。

一部の職場で5人以上退職したって話きいたんだがマジ？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

今年の4月1日から施工される労働契約法の改正で、
もしかして正社員増えるのかな？

正社員で採用された人と契約で採用された人は
入社日が別々になるのでしょうか？

また、研修は区別されるのでしょうか？

夜間、ここの人達空き時間にマージャンやってるね。
元気いいのう。

大坂の手交は問題だらけって所属長から聞いたけど何が問題？？

手交ってなんや？

お前の頭の足りないところが問題なんじゃね？
「大坂」って何処だよ？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

その略し方してる時点で内部の人間のような気がするけどな
大坂については小学校から出直してこい

確かに”大坂”の各所属は、所属長代行ばかりで
レベルが低いそうだな
代行ばかり連発してる業務Ｂ長の能力を疑うね

代行にもなれない奴の嘆きだなw
まぁ、ここで上を目指す努力するくらいなら他の企業に行った方がいいと思うが
。長居すると楽すぎて転職の時困りそうだ

ここって仕事できないとクビなの？

ここじゃなくても仕事ができないとクビだと思うが・・・
できないレベルによるんじゃね？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗ

大卒で夜勤やってる奴なんていないよな

いるだろ

つうかここ3交代で残業ないしらくだと思ったから入ったのに
なんで3交代で残業しなきゃいけねえんだよ
マジで人増やせよクソみたいな客先多すぎだろ

入社しての感想だけど、コンビニのアルバイトしてる方が仕事してる感があったな
配属先にもよると思うけど。でも、給料も賞与も年齢で言うと平均以上もらえてる。
けど、年齢とおもに平均以下になるのはなぜかしらw

高卒で契約で採用され、３月上旬に入社します。
正直、契約から正社員になれるか不安です・・・

どのしようにして正社員になれますか？
誰か教えてください・・・

>>４１３
５年働いたらまずなれるんじゃね
あと資格取ればいい

>>414
やっぱり五年ですか・・・

どのような資格を取れば
早く正社員になれますか？

五年も耐える根性があるなら大丈夫だわw
俺はここはオススメしない。

家賃収入差し押さえる

ここに入社するのはやめといた方が良い。

人生が無駄になる可能性が高い。

>>415
基本取ればいいんじゃね
評価Ａ取れば翌年正社員

実際ここはお勧めはせんな
派遣先によってきつさが違いすぎる

>>419
基本情報技術者ですか？
一年目でＡ評価とれば正社員
になれますかね？

失礼ですが
ここの社員ですか？

質問ですが・・・
ここの会社は契約は契約、正社員は正社員と
区別された待遇（研修）をされるのでしょうか？

また、もし契約から正社員になったとき
重要な立場に立てますか？

教えてください・・・（>'_'<)

最初の頃の向上心はいつまでもつのやら・・・

>>422
そんなに落ちこぼれているのですか？

じゃあなれないってわけですね・・・

そんなの入社してから上司に聞けばいいんじゃないのかな？
１００％なれると上司に言われたところで期待なんかしないほうがいいと
思うけどね。入社前は正社員目指して頑張る気持ちでいっぱいかもしれないけど
働き出したら気が変わるかもよ？？

研修は基本同じ。
契約から正社員になれば後は自分の努力しだいで重要な役職に就ける。
一つアドバイスさせてもらうと、アピールして名前覚えて貰うのが良いと思うよ。

>>425
的確なアドバイスありがとうございます。
やっぱりアピールが必要なんですね！！

まず正社員になることからがんばってみます！

ひとつだけいっとくけど、契約は正社員の半分ちょっとしかボーナスでない
でも仕事内容は一緒。コレでモチベも下がらず3年以上やれるなら正社員目指せるわ。
月々は正社員より1万くらい多いかも知れんが1年で見ると総額で40万以上格差がある

ここは誰でも入社できるから人間の質は低いよ。暇な職場は特に新人いびりもあったりする
忙しいところは上司がピリピリしてて空気が悪い。人間関係は配属先しだい

>>427まじですか？

がんばってみます・・・

ちなみに俺は大阪に飛ばされて酷い目にあったぜw

基本情報技術者試験　締切り間近
http://well-plan.net/FE.html

東京が楽なとこ多くて大阪広島福岡と地方に行くにつれ忙しいんだっけ？

暇な時間を過ごすのに忙しいわw

>>432
リーダー次第だよな
バカみたいに休憩回す人もいれば雑用や勉強時間にする人もいる

暇だから周りのことが気になる
そんで気に入らない人間をロックオン
後輩いびり
全ては自分の気分次第
残念な人間ばかりじゃないか

ここって転勤希望出せないの？
3交代言われて入ったら、保守管理やらされて、残業だらけ代休使おうにも人が足りず
出てくれって感じで休みが取れん。客先変わりたい

契約から正社員になっても退職金もらえないんだよな

ま

じ

うつ病の診断書もらって休職が一番

ここって入社して1年で契約社員首になることあんの？

ここじゃなくてもそれなりの事をやかしたらクビだろうね
今日辞めた奴に会ったらすごくいきいきしてて羨ましかったぜw

あるのかよ
早期出社ですぐにクビになったりしないといわれて
契約で入ったが最悪3月末でクビとかあんの？
今の職場別に何もしてないのに班長に無視されてなじめないんだけど

無視されたくらい気にするな 馬鹿ばっかりなんだから堂々として良し

おぅわかった！
堂々とチンコ出すわｗ

この会社基本情報持ってて正社員入社の奴と、契約入社の奴いるけど
どういう基準なんだろうか？同じ仕事なのに契約社員とか損だろ

ぬるぽ(´･ω･`)

ガッ！

ガキの頃の話だが・・・
どういうわけか俺はインフルエンザのことをシングロモントと覚え違いしてな。
小学校低学年でその誤りに気付かされたのだが、ふとした拍子に今もフラッシュバックしちまうんだ＞＜

いや〜、今年のシングロモントは酷いたらしいねぇ〜

？？？

あ、いや、どっかで聞いた話だｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ＞＜

ここって最初からみんな寮に入れさせられるんですか？
てっきり、研修期間は東京でやってそこからどっかに飛ぶと思ったから
最初から寮に入ることはないと思ったのだが。毎年そうなんですか？

強制じゃないから出たきゃ家探して出ればいい

ここといい、親会社といいホント人間の質低いな
変わり者だらけ。よく仕事できるな
親会社もFランみたいな大卒しか採用してないだろって感じの奴ばっかだけど
ほんとに上場企業化よ

仕事場の机に唾吐く奴いるんだけど、どう思う？

後頭部にションベンかけたれやｗ

やべー、飲ましちゃう？

やべー、飲ましちゃう？

些細なことや理不尽な理由で古参先輩が新人・中途に因縁つける
↓
新人・中途「あぁ？（怒）」
↓
古参先輩「あ？じゃねーよ。誰に口聞いてんだよ」

だいたいこのパターンがきっかけで辞めてく
そんな素敵な職場ですが、求人募集には
「和気あいあいとしたアットホームな職場です」
「大手系列だから安心」
「福利厚生もしっかり」

現場は系列下請けといろんな下請け派遣の寄せ集めです

目をつけられたら終わりだから

目をつけられないように入社をやめよう

現場によって忙しさがぜんぜん違うのに査定は同じ
誰がやる気出すんだよ馬鹿じゃね。転勤誰でもさせるくせに地域査定もおかしいだろ

人事は新卒も口の悪い変なのばっかつれてきやがる
基本情報持ってりゃ筆記試験ひどい点数でも誰でも内定出してるだろ
都道府県全部いえないのやら掛け算できないのや常識欠けてる奴ばっか。
もっとまともなのつれて来い。オペに基本情報なんか必要ないんじゃボケナス

まともに話が出来る能力 ≧ 基本情報

頼む！

派遣先が楽々な俺マジ勝ち組ｗｗｗ
暇すぎワロタｗｗｗ仕事ラクショーｗｗｗ

なにこんなことでお給料貰っていいの？

眼鏡 無視

大阪は最高！！

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>462
みたいな投稿する奴何なの？アホなの？

>>461
大坂ははっきり言って最低！
最高な職場聞いた事ないわ！カスばっかりやし・・・

>>463
犬は電柱みたらションベン掛けずにゃおられん生き物だろ？
そんな感じのヤツだ

基本情報何回も落ちてる先輩がいるんだがｗ

>>464
特に最低そうなとこどこ？

>>466
ははっ、うちにはITパスポートさえ落ちる人間ばかりいるけど
>>467
どこも残念な事に変わりはない

俺大阪だけどもう辞めたいれす(^q^)
大手企業の仕事をＴＦＯの給料でやれってのがもうね
なんで周りの奴らはあんなに元気なんだ
まだ底辺オペのがマシだったわ

こう言うと職場特定されんのかね？
もういいよ俺をクビにしてくれ

469>>
手形だなw

469>>
所属長はソウカｗ

入社試験の面接は高いレベルを要求されますか?

>>472
空気嫁w
まぁ、マジレスするが現場にはコミュ障に近い連中が沢山いるから心配ないさ

>>473
ありがとうございます。

kyにならないように気をつけます

コミュニケーション能力のある人を募集してるのに何故コミュ障がたくさんいるのかな

>>469
>大手企業の仕事をＴＦＯの給料でやれってのがもうね

わかる。
俺はＴＦＯのから雇われた会社の社員だったのでＴＦＯ社員よりもっともっと
給料は少く、その割に要求されるスキルは膨大だったので
バカらしくなって辞めた。

場所にもよるけど、この業務でこんなにもらっていいものか思う。
ボーナスもあるし暇な時間さえなければ最高なんだがw
暇な時間が多いと、残念な先輩方の相手が大変大変w

>>477
すげえ理想的な仕事だ

ハマ○チって人まだいるの？

いよいよ明日が試験だ・・・。緊張する

オペレータって具体的に何してるの

>>477
贅沢すぎる悩み

大阪や地方は忙しいとこばっか
関東はミス防止のために1つの作業を2人で確認しながら仕事してるとかふざけすぎ
どんだけ楽してんだよ。馬鹿か
大体地方のほうが忙しいのに、なんで賞与が0.7しか出ないの？
TFOの糞規定作った奴死ねよ
4月になって新卒がきたら確実に辞めると思うわ

適性試験の結果が悪いかも・・・
ここ落ちたらどこの内定もらえるんだ

ここ落ちる奴とかいないだろ･･･
落ちたらブラック企業すら受からんレベル

面接も頭が真っ白で意味不明なことをボソボソ言ってただけだったけど受かってるといいな

>>475
何故コミュ障がたくさんいるのかな

キモヲタがするような業種だからさ

昇格試験の結果がまだこないんだがもう来た人います？

全目活動って業務外活動強制して違法じゃないの？

会社辞めたいけど、やめても行くところないしな
もっと若い時に決断すりゃよかったな

>>481 手順書通りに作業する馬鹿でも出来る仕事。

うちの得意先、3交代の1勤で食堂使える時間に休憩いけないほど業務が多い
なんで日勤帯で食堂開いてるのに、コンビニ弁当食わなきゃならんのか･･･
何でもかんでも仕事とってくんなよ糞ボケが
負担が来るの全部こっちなのわかってんのかよ

配属先　　　　　×
売り飛ばし先　○

会社は人売りじゃないとか抜かしてるけど人売りに変わりない
人売りじゃない普通の会社なら資本金増えるが、全く増えない
結局人売った利益で会社経営してるから派遣先なくならない限りつぶれないし、若い奴隷を早く客先に放り込みたいから
早期出社させてる事実。正社員より契約社員で入社促してるのも会社の利益を少しでも増やして上層部が甘い汁吸う為。
この会社高卒と専門卒以外いんのか？大卒なんか見たことねえわ

初めてメタリカ聴いたけどキルエムオールかっこいいね

↑誤爆

ここの入社試験は1次試験で内定まで決まりますか?

>>489

35歳過ぎてオペやってたらもう終わり。
転職は20代でしておかないと。次に活かせる資格があれば別だけど。

大卒あれだ、
得意先には何人か見るよ・・・

売り飛ばし先が関西になった奴は
ご愁傷様とだけ言っとくわ
まあ一部楽なとこもあるけど、関東に比べたら相当少ない
これで賞与1割引とか割に合わん

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>415
フォークリフト
大型自動車

入社して、数年で辞めた友人が今は居酒屋の店長で、年収負けてるんだがw

ここにずっと居たら負け。

居酒屋のほうが忙しいし、休みすくないだろ

忙しいけど充実した毎日らしい
少し羨まw

ウェブスターがいいよ

何なんだ？あの無愛想な女社員は

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>507
さすがは底辺社員さんですね

>>507
色々面白いｗ

>>507
ファビョってるｗｗｗ
ここ在日なんかがいるの？

>>507
さて問題です。クソと何回言ったでしょうかw

ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。

何か512が可愛そうなやつに見えてきた件について・・・w

社員なのか、この会社の上層部なのか、退職して無職になって憂さ晴らししてるのか知らんが
便所の落書きに必死すぎるだろ。結局この程度のレベルの会社ってことだよな

もしかしたらコピペなのかもしれんけど
と書こうとしたら間違えて書き込んでしもた

まぁ高卒でもらえる給料はいいんだけどな。先のこと考えると不安だわな
昔はまだ良かったのに

年寄りに多いけど欠陥ある人いすぎ
所詮オペレーターなのに自分の仕事にプライド持ちすぎだろ
指示された通りに動くロボットと変わらん

>>517
欠陥ある年寄りより、指示された通りに動くロボットのほうがまだマシでしょ。

年寄りは俺の若い時はもっと酷いことされたなどの昔話
若い奴らは何かあればすぐにセクハラ、パワハラw

>>517　キチガイだらけだわなｗ

>>519
逆パワハラか・・・すぐそういう事言うお坊ちゃまには、関わらないのが一番！

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

若いのも若いのでえらそうなの多いけど
ろくな仕事してねえのに、後輩が出来たとたん先輩面するようなんばっか
学生時代バイト経験すらないようなの多いんだろうな
高卒や専卒ばっかだし

今年もたくさん辞めていきましたね。

入ってはやめ入ってはやめ
それでも派遣業だから人が入れば入るだけ儲かる

ここっていつ給料上がんの？もう入って２年経つんだけど

お前の評価が低いんだろ
普通に毎年僅かに上がっていくわ

何かの帳尻あわせで夜勤手当大幅カットとかされるらしいけどそんなん罷り通ったら１００％人減るぞ
上流工程の案件なんざ実績が皆無な以上取れる保障もない中堅も人が減っていってる
幹部はTFの天下りせいぜい所属TOPかPMまでは上がれるが他所のほうが断然待遇は良くて良い人材は引き抜かれる
他所は知らんが、うちの現場は焼畑農業状態でまさに沈みゆく船。どこも似たようなもんだとは思うが環境良くしないとどうにもならん

もしそうなったら組合の力じゃどうもならないし、辞めるか我慢するか。
それにしてもｵﾍﾟの待遇が年々悪くなってんな・・・

夜勤手当大幅カットってタダでさえ1回の夜勤4000円やろ？
ここから減らしたら、若い奴ほとんど辞めるぞ。メリットなさ過ぎる

夜勤手当カットってどこ情報よ

手当てカットしたら、契約社員はキツイな。
3交代で深夜働いても、日勤と同じ額しかもらえないわけだろ？
つか、深夜割り増し発生しないって違法じゃんか。
それデマだろ。エイプリルフールはとっくに終わってますよん。

>>531
組合の回答って回ってない？資料つけ忘れとかありえるから組合員に聞いてみれ

>>532
発生しないなんて書いてないんだが、割合カットだったはずだ、詳細は組合回答みてね
簡単に言うと本社の回答としてはおぺの夜勤の環境が整ったから多少下げてもいいよね？
あと日勤も案件対応で夜勤してる事あるけど手当だしてないんだよ、ってことで下げてもいいよね。という事らしい。
今後手当て廃止するかどうかはちょっと思い出せないんだが、多少削ってく方針なのは確か
現場としてはまるで意味がわからんぞって事で骨を埋める覚悟だったおっさん連中も
転職が揺らいでるぐらい。オペの割合考えれば不遇な扱いしてりゃまじで痛い目見るんじゃないのか。

何より各所に情報通達されてないってのに驚きなんだがそれこそエイプリルフールであってほしいよん

残念だけど、会社が下げるって言ってる以上、組合が何言っても下がるだろうね。
下げたら良いことなんてなんも無さそうだし、やる気無くして余計質が低下する可能性を考えて欲しい。

オペの引き抜きは聞いたことねーけどガチで要領良くて有能で客先の心証が良い日勤が抜かれてるのは見るな
偶然案件対応でプロジェクトに入ってるのに気がついたんだがやっぱ環境なんだろうなとは思うよ
過去と比較しちゃだめなんかしらんが、正月出勤したら手当て半端なかったりおまけに振替ついてたんだよな
今となっては振替つかないはまあどうせ休みなんざ消化できないから良いとしても手当て（笑）ってレベルだし。
基本給ただでさえ少ないのをボーナスとか手当てでごまかしてるのにそこを削減するとほんと後々やべーと思うんだぜ
534の言う通り質の低下はありえるというか長期的に見れば若い奴らは消えていくんじゃねーのかなと

>>533
まじか・・・
夜勤の環境ととのった？どこが？ｗ
日勤が夜勤対応してるのに手当て出ないのが不公平なら、日勤にも手当てだしてくれよｗ
理不尽な理由でオペを不利にするのは相変わらずだなｗ

日勤も22時超えた残業は、夜勤と同じパーセンテージで残業ついてるだろ
夜勤やるときは135%扱いで勤務時間つけれるんじゃないのか？

マジで夜勤手当減るなら、俺別業界に転職するぞ
まだ20台前半だからほかの仕事あるし、あと1年以内に
今よりまだ景気マシになるから転職時

>>537
深夜割りまして残業つけれるが、日勤は夜勤出勤しても
3交代勤務者なら貰える3直勤務手当てがでない

この会社夜勤手当安すぎ
1回8000円の会社のほうが多くないか？

そう思うなら、その会社に行けば良いんじゃない？
君の自由だよ？

みんな辞めちまえ

今年の新入社員数すげえな
こりゃ増収間違いないだろ

本社は頑なに派遣会社とは違うプロ意識（ｷﾘｯ）みたいな事を研修で言ってたけど、切っては捨て切っては捨てだよな
増収も何も退職者と上流工程育成要員で抜けてく人の穴埋めだろうし、増える要素はないしむしろ減るんじゃないすか
現場を見えていない所属Mと幹部連中ばっかじゃないとは信じたいんだが、上流域の案件とか目先の餌に釣られるのもいい
だが現場の人間を第一で考えないと5年後とか10年後は見えなくなるぞ、手当ての件も納得のいく理由を述べないと人離れが
加速していくだろうし、本当に今が正念場だろうな。上流域が取れるような実績が出来れば楽になるかもしらんが
元々ノウハウ持ってるのがそこらの企業にいるわけでその企業が請けないような案件を持ってきてたら割に合いそうにないような

そもそも、ほんとに上流作業者の育成なんてするつもりあんの？

毎回できませんでした〜てのばかりな見るんだけどなぁ。

育ったら育ったで抜けられるから、あんまり育成する気がないのかな

通信教育費や試験費用は半分補助するから、やる気がある奴はかってにやってくれってスタンスだしね

上流なんか手当てもつかないのに残るわけないじゃん
知識つけて抜けられるのがオチ

そもそも半数近くが契約社員で、非組合員なのに夜勤手当
勝手に変えていいものなのか？契約社員が夜勤ないシフトならともかく
正社員、契約関係なく交代シフトのとこばっかだろ

もしかして夜勤手当と共に夜勤自体が無くなるとか？ｗ

ここって、特定派遣業ってことでいいんですよね？

異動したいんだけど、マネージャーに言えばいいの？
もう今の部署つらい･･･

550が使える人間なら融通はきくと思う、上司がOUTなら直マネでよさそう
ただどこも変わらんとは思うし何が問題かにもよるんじゃないでしょうか
まあ環境でストレスためて無理して鬱でフェードアウトされるよりは
申し出てもらってたほうが人を管理する立場としては良いと思われ

K氏のコンプラ勉強会
片手ポケットに突っ込んだままだったけど
態度悪すぎじゃないか？

俺んとこK氏じゃなかったけどそんな酷くはなかったな手馴れてたし
幾ら講師とはいえ受ける側の印象悪くしちゃったら逆効果だな
堅苦しくやらないためのアプローチだったかもしれんけど講義中のふいんき（）はどうだったの？
それで何か高圧的な上から目線でやられたらさすがにイラッとしそうだけど

困った勘違いオヤジだからな
これまでも会社と真逆な事をやってたりするから困ってる

例えば何よ？

>>555
アレだよ。アレ

あのおっさん答えわからないなら回答ボケろとか無茶振りしてたな
印刷屋はアホだのカジノやってた会社馬鹿にしてた。
自会社自虐で馬鹿にするならともかく、他社出してこんなコンプライアンス会議で
ぼろくそに言うのはモラルなさすぎ

>>557
禿同

ボーナス…

ここって開発忙しそうだけど手当てあんの？

疲れた

暇なとこは暇なのに
忙しいとこは相当忙しいな
場所によっては海外行かされるし
ありえんわ

お前らボーナスいくら出た？

>>563 3月入社の私は\10,000から税金がいくらか引かれて\8,000と少し…

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

査定でEとかDばっか取ってたら契約だとクビになんの？

Eはまずいっしょ

DとかEって病気で休んだりして後から有給で代用してたらつくの？

一回遅刻（電車遅延）しただけで
査定Ｄつけられたわ

特に頑張りもせず機械のようにやってる奴がC
めちゃくちゃ頑張って仕事して全目しっかりやってても遅刻2〜3回したらD
そういう会社

>>570 遅刻厳しい...
俺が行ってるところ、「遅刻には厳しくない」てのは表面上だったのか...

疑問なんだけど、この会社で働かなきゃいけない理由ってある？

ない

俺は契約だから若いうちに資格の一時金だけもらって
3年以内に社員昇格なけりゃ転職する。3交代だが楽だし
別に不満はないが契約だと将来的に不安だしな
人売り搾取企業に変わりはない

ここって賞与の2回の査定の平均がが年間査定になんの？

先月内定貰って誓約書とか送ったんだけど
何の情報もなくて怖いよ
10月から早期出社があるってのは先輩情報とかで知ってるけど
詳しい日時とか何時送ってくれるんだろ、もう就活したくないし怖い

法令順守とか言うなら、全目を廃止にして欲しい
あれのせいで、殆どの社員が時間外無償労働してるはずなんだから
組合も全目については見て見ぬふりなんだろうか・・・

>>576
うちの職場は全目で内部残業付けてるよ。
職場によって全然違うんだね。

本当ですか、羨ましいですね。
俺の職場はマネージャーが変わってから普通の残業すらつけるなと言われてるわ、
マネージャーによって違うんですね。

夜勤手当が削られるかもっていう理由の一つに、
残業代払い過ぎってのがあるからその対策じゃない？

>>579
そんな理由があったんですか？でもそれってシフト勤務なのに、
残業を発生させる環境が悪いんじゃないのかな。
意味が分からないですね・・・
社長が数年単位で天下りで降りてきて退職金貰ってるがいくら位貰ってるんですかね・・・
ついでに役員の給与はけずってるのか？？

ここ得意先で業務量と人数配分おかしすぎるだろ
休み時間削られて、残業3時間以上当たり前のとこもあれば
サボってても時間内に終わって、空残業で1〜2時間つけてる部署もある。
上も馬鹿なら得意先も馬鹿ばっかり

シフト勤務者以外の残業代を賄うためじゃないの？

どちらにせよ、酷い話だよ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

誰が書いてんのか知らないけど、反論したい事があるなら論理的に反論してくれない？

そんなコピペ貼ってもなんの解決にもならないよ？

でもこれが現実なのよねえ

でかい職場ほどきついんでしょうかね・・・

データセンターはきつい
アホの集まり

楽な部署教えろや糞ども
俺は今週中に辞表書く

友達もいない、バイトもしてない。
家と学校の往復を繰り返すのみ。
そんな人生楽しいのかねえ。

女いる部署って正直どうなの？
俺んとこいないからイメージできない

社員紹介願い来てたけど給料上がらない賞与上がらない手当年々廃止or減額の会社に誰が来たがるんだ？
市場活性化してるのに人が集まらない理由考えてくれよ…

>>576
残業つけたら所属長と取り巻きに怒られた挙句いつの間にか勤務表勝手に書き換えられてたわ
しかも説教内容が「おまえは金貰えないなら仕事しないのか！」だぜ？
意味ワカンネーヨ

>>589
女っていっても俺のとこは気の強いろくでもないのしかいないし
若いやつらは腫れ物に触るような接し方しかしてない。
他の部署も男になめられたくないのか、気の強いのが多いと聞いた。
女がいて仕事のモチベーション上がるやつもいるかも知れんが
大抵が女好き上司にかわいがられて、女も若いの多いからそれに媚びて
結局女が好き勝手やっても上司が怒らないから、男どもが不快感示すだけ。

評価も女に甘いから、契約から正社員になる年数も男に比べて短いし、正社員も評価Bがつきやすいとかいう噂もある。
この会社男が消極的なの多いから、上司が見てないとこでまじめにやってたり
簡単な補助でも何分も時間短縮したりうまく動いてるやついるけどまったく評価されてなかったりするから
女がいる部署が良いとは思わん。

>>591
うわぁ…最悪じゃん…
最近女の採用増えてるって聞いたから実際どんなもんかと思って聞いてみたけど
現場ではあまり良くないみたいだな
くわばらくわばら

この会社さ、試用期間も満たないで辞める正社員採用しすぎだろ
人事見る目なさすぎ、毎月の辞令であんなの見てると契約で何年も働いてるやつかわいそうだわ
すぐにやめる正社員取るなら長く勤めてるやつ社員にしてやれば良いのに

ここって夜勤手当こみで20後半で350行きます？
あと、ここと日本総研情報サービスと富士通エフアイピーDCと選ぶならどれがいいと思いますか？

正社員か契約で異なる

>>594　ここ以外

>>594
余裕で行くよ、20後半どころか中盤でも350行くと思いますが上限が決まっててて
足掻いても450位で打ち止めそれ以上は上がらない、将来の事を考えるとあまりお勧めしない。
ちなみに首都圏とそれ以外の地区で年収は1割〜2割削られるんで気をつけてな。
他の二社にした方がよいと思います。

>>589
男は少しでも染めてたら、徹底的に叩かれるが女に限っては放置
普通にピアスやネックレスをつけてるしマネージャーはまったく注意しない
役員連中もたまに懇親会やらで見かけてて気付いてるはずなのに放置
しかも591の言うとおり考課は優遇されてると思う、
正社員になる速度が他の男どもと比べて明らかに早い

？？
オレ黒く染めてっけど？何も言われな〜いｗｗｗ

この会社のレベルを如実に表す素晴らしいレスですね、感動しました！

この会社のレベルがわかる良いレスをありがとう

とりあえずここ入社するやつは契約で入るなよ
年収がボーナス1回分くらい違う。あといくらがんばっても正社員になれない可能性がある。
ただ数年でやめる予定なら、契約のほうが更新しなきゃやめれるから後腐れなくやめれるくらいか

正社員は中々辞められないということですですが、
辞めると罰則があるとかなのでしょうか？

ヒャッハー

以前この会社の人たちと一緒に働いていました。
マネージャーのＫは通勤費をちょろまかして
江坂の寮から淀屋橋まで自転車で毎日、雨だろうと風が強かろうと来ていました。
会社の上も容認していたと聞いて『凄い会社だなぁ〜』と当時思ったｗ。

今はしらんが昔は寮や勤務地から会社が近いとこの得意先勤めてる人は
交通費もらってても自転車や原付で近くの駐車場とか停めてたらしいけど
本社研修のときそういう話聞いた。うるさくないとこはまだやってんじゃねえの？

全目やりたくないわ。

全目って残業代でないんだっけ？
サービス残業黙認する労働組合なんか何の役にも立たん
組合費返せ

全目ってやる意味あるんですかね？って呟いたら先輩に
「お前は社会人がなぜスーツを着るのかもわからんのか？」
みたいなこと言われた
俺にはどっちもわからなかった

全目それ自体には意味あると思うけど、会社からの命令つまり業務なのに、ノー残かつ勤務時間外にやるのがおかしいと思う。

コンプライアンスが聞いて呆れるね。

マンネリ感がヤバイ
毎年じゃなくて2〜3年おきにやりゃいいのに

つうかノーミス掲げて1年ノーミスでしたとか自慢してるとこあるけどどうせ暇な部署なんだろ
ノーミスなのが当たり前。忙しくないところがノーミスで自慢すんなと思うレベル低すぎ

ほとんどのとこで人数少ない工場がノーミス自慢するならわかるが、楽な汎用機オペが
ノーミス自慢は萎えるわ。どれだけ仕事できない糞が集まってんだよ

その当たり前の事がどんだけ難しいことか、考えたらわかるだろ？

達成した人達も頑張ったんだと思うよ？

自慢は確かにウザイけどね。

正直忙しい現場と楽な現場両方見てる俺からしたら
楽な現場でミスしてる奴はぬるま湯つかりすぎ
特に銀行でミス起こしてるのは糞だろ
ほとんどのとこで大人数放り込まれて、ほぼ忙しくなく確実に集中して仕事ができる環境なのに
ミス出すとか集中力ないにもほどがある。まともにホウレンソウできてない証拠。
ほかの会社行っても通用しないだろ

マジでゼンモクとか言う会社のオナニー辞めろ。得意先請求できないならTFOで残業代出せ
オナニー発表会黙認するなら、組合もまともにボーナス交渉しろ。
大体去年売り上げプラスとか書いてたくせに5万もボーナス下げてんじゃねえよ

社員教育の為にボーナス下げたけど
教育出来ませんでしたで、お金余ったからその分は
会社の利益しておきますってのが
利益はプラスだけどボーナス下がった理由じゃなかったけ

社員教育なんかできるわけないじゃん
社員何人いると思ってんだｗｗｗｗｗ
上層部ですらまともな言葉遣いできない馬鹿ばっかりなのに

収支プラスで終えて社員教育するから賞与減らすわ
健康保険料が上がったから昇給も減らされてるし
今後もいちゃもんつけてどんどん下げてくるだろ
まじ組合無能すぎる。弱みでも握られてんのかよ

スト権没収されてるから、組合には武器がないです。
本社との話合が平行線の場合、組合員はボーナスがずっとでないけど
本社はダメージがないので一方的に社員が不利なのではないでしょうか。

ストライキ権が無い組合って公務員以外にあるんでしょうかね・・・

組合役員で長くやると、出世する既定路線


これは・・

寮にPC持ち込みはおｋ？

大丈夫
自分は入寮の時に一緒にノート持ち込んだり
後からデスクトップも持ってきたけど特になんも言われなかった
ただ畳に置いたときに足の跡とか付かないように注意ね

>>620
ありがとう！

他に寮の決まり事や広さなども良かったら教えてください。

ドナドナ先次第の糞会社
大手ってだけで人が多すぎるせいで基本給抑えて、賞与増やして
馬鹿な新卒取り捲り、昇給も少なくて、賞与もどんどん下がるから
３年以内に消えていく、忙しいとこだと３ヶ月で消える

ぬるいとこに入った奴だけぬるま湯につかり気づいた頃には会社にしがみつくしかなくなる
３交代は体に悪い、かといってここの開発はレベル低いわ、給料も少ない激務部署多い

>>621
部屋はだいたい六畳一間
押入れやクローゼットの広さは寮によって異なる
自分のいた寮にはクローゼット無かった
コンロ等の火器は持ち込み不可
電気ポッドもダメなので熱が出る物はほぼ不可？
クーラーは全部屋完備だが、電気代払う会社に配慮して使え

食堂には共有の冷蔵庫、電気ポッド、電子レンジ、オーブン(寮による)有り
カップラーメンやレトルト食品なら普通に食えるが、衛生面の理由？で料理は禁止
ついでに掃除機も貸してもらえる

ネット環境は寮によってプロバイダ固定
自分で光回線引くとかは当然無理

月に一回程のペースで、CSR活動という名のゴミ拾い＆寮会がある
仕事と偽って出ない事も出来るが、評価に影響する(らしい)のでなるべく出とけ

あと月1〜数ヶ月のペースで部屋点検がある
常識的な生活してりゃまず引っかからんが、ゴミ屋敷みたいな部屋だと改善忠告をくらう
何度忠告しても改善されない場合は強制退寮処分
最悪の場合、部屋の写真撮られて新入社員研修の時に晒されて公開処刑

こんなもんかな
自分はCSR活動と部屋点検がウザくてさっさと出たよ
家賃安く済むのは魅力的だったがなw

あと古い寮は部屋に蟲が巣食ってる場合多いから注意な
入寮して部屋に荷物入れる前に畳全部引っぺがしてバルサン炊くのオススメ
押入れの中に大量のシモングモが巣を張ってたり、
畳の下にヒメカツオブシムシの幼虫がウジャウジャ居た時はマジで死ぬかと思ったwwwwwwwww

>>623
いろいろとアドバイスありがとです！

寮生活にすぐ慣れるかな・・
家賃が安いのは助かりますね

けど蟲は苦手なんでバルサン必須！ｗ

また質問になりますが、
部屋に友人とか呼んでも大丈夫でしょうか？
部屋にはベッドや机などは揃えなくても元からありますか？
後、持って行ったら便利な物もありましたら教えてください
質問ばかりごめんなさい。

一人暮らしが初めて何でいろいろと不安です＞＜

異動した事なくて他部署の情報が全然入って来ないんでわからないんですけど
現在は有給休暇を年間7日位使えてるのですが、全消化できずにどんどん消えています
年間7日位って使えてる方なんでしょうか？

>>624
寮は一人暮らしとは言えない
ベット、友人不可だし

寮を出てからが一人暮らしであり、社会人生活の本格スタート

>>625
リフレッシュ使うので精一杯です><

全目って何年前からあるんだ？

>>628
現在41歳、20年前に入社した時には既にあったよ。
その時は、最優秀チーム全員香港旅行と支度金5万円の特典つきだった。

>>629
そうなのか。全目しなくていい部署とかあったの？
10年前に契約で3年間この会社いて、結局社員になれなかったからやめたけど
今いる会社に協力会社でTFO入ってたので
話聞いたけど全目なんか知らなかったし、ミーティングも1ヶ月や2ヶ月に1〜2回もやってた記憶がない

コミケ行った人いる？

夏に行くとか無理
冬なら行ったことある

>>630
昔は知らないけど、現在は無いと思いますよ。
業務時間外に行うようにと言われてますが、なら時間外出して欲しいとそれなら
いくらでも頑張れるんですけどね・・・

違法なんだろうし匿名で通報出来る所ないんでしょうかね、
会社内の相談する所とか絶対ばらされるから役所的な所が良いんですけど

夏季休暇欲しいわ

有給使えば夏季休暇取れるだろ

>>635
場所によるよね

そんな忙しい部署多いか？
暇なとこの方が多いだろ
お盆休む人間と別のときに有給使う人間で分ければいい

人が少ない部署は、常にギリギリの人数で休むと誰かが代わりに出ないといけない。
その為に長期休暇は取り難い、夜勤なんて絶対休ませてもらえない。

ここの人間ひねくれたのとめんどくさいの多すぎ

業務より人間の質が悪い

>>639
こんなところに書き込んでるお前もな

お前らお漏らし喰らってないか？

>>640
いちいちレスつけて反論してくるってことは図星なんだろ
こんな書き込み少ないとこでわざわざ反論してくるやつがいる時点で
ひねくれた人間のパーセンテージが高いのがわかるわ

>>692
参考までにどこら辺の地区がひねくれ率高いのかな？
ちなみに、性格ひんまがってるのが多いのは同意する。
なんか気味悪いのも多いしね。

>>633
社員募集の続報でも「【他社では残業代が出ないので戻ってきたい】と言う相談も受けました！」とか書いてるし上の人たちは残業と認識してなさそうだよな…

残業代？知らないこですね

忙しい部署と暇な部署は人間の本性が出る
特に高卒専門卒だらけで教養もろくにない人間が多い以上
上記の部署が変なのが生まれやすい。適度に忙しいとこは、
不満と暇がないバランスがいいから比較的まとも
裏でどう思ってるかまでは知らん

>>644
マネージャーが残業するな、或いは付けるなと言って勤務報告書に付けさせなかったりして
本社は認識できてない場合が結構多いと思う。
月の残業時間が一定を超えると、本社から確認が来て解決を図ろうする様だから。
とはいうものの本社も、管理者が代わってから残業がどんどん減ってるとかみたら不自然に思って欲しいわ。
そんなに成果がどんどん出るのは、不自然なんだから・・・
組合の人も自分が大事の将来もあるから、本当の事を組合に報告なんて出来ないしね。
どこかで一般社員の現状を本社が吸い上げる仕組みが出来ないもんかね・・・

>616
社員教育っつって一泊でしょーもない研修しやがって
アレこそ金の無駄。
ITTRも機能してんのか。
１日軽く講習して社員教育っていうのかよ。

全目も無くせ。
自己啓発目的だかなんだかしらねえが
時間外は一切出さない？
で成果をだせと。
会社の利益になることを見返りも無くやらせるのかよ。
コンプライアンスが聞いてあきれるわ

>>649
全目は暇な出向先なら、まぁ暇つぶしにいいんじゃない？
忙しいトコだとやむなく残業or早出して報告書作成するしかないが・・・
元社員あたりが訴訟すれば無くなるさ、それまでサー残サー残

暇な出向先教えてくれよ。つうか異動してえわ

シフトで1勤なのに食堂の開いてる時間に休憩取れないとか終わりすぎだわ
しかも取れても1時間ないし、マジ死ねよ契約違反だろ

>>651
入社何年目？

>>651
それどこ？休憩取れない時は時間外割り増しなるんですか？

うちは休憩1時間丸々取れない時は時間外になるけど
それ未満だと却下される
残業も30分単位で30分未満（25分とか）は切り捨て

早出強要されてるけどこっちは時間外にはならない
2時間前にサービス早出しているやつもいる
そういやあいつ誰もいない時間に1人出社して何やってるんだろ

俺のとこも朝に監視があるから30分前には仕事できる状態にしないといけない
強制じゃないとか言って30分前に来ないとリーダーが文句言いまくり。もう得意先の奴隷だ
10分前に仕事できる体制を作っておくのがTFOのルールじゃないのか？

早出サビ残までして、忙しくて残っても残業つけても時間多すぎとか得意先に文句言われ
実残業から1日20〜30分削って月の残業申請ギリギリに抑えるようにしてる。
もちろん昼休憩なんか飯食うだけ10〜20分。契約通り1時間取ると協調性が無いだの
チーム内から孤立する。正直違法だが、組合は知らん振りだし、シフトのリーダーやマネも得意先の言いなり

再入社組の声で別の会社は残業がつかなかったとか社員募集の回覧に書いてたけど
まともな出向先入れたならまだしも、こういうとこ入れられたら
前の会社のほうがマシだと思うぞ

うわぁ・・・

凸版のグループ自体が言葉遣いのモラルが低い。作業員に高卒が多いせいだと思うけど
得意先に敬語使えないのや、、TFO内でも上司に敬語使えない、上司も部下に、おいとかお前とか
名前すら呼ばない人間も多いし、高卒入社で年下の癖に専門卒で入った年上の後輩にため口聞いたりしてる。
結構前だけど、後輩に「おい」とか「お前」とか言ってる奴が、上司や得意先に
ちゃんとした言葉遣いが出来てないから直せとかマナーの集会で言ってたけど
まず本人が後輩を名前で呼ぶように直してから提案しろよって思いながら聞いてた。

環境整備委員とかある時点でお察し

形だけのQC活動するよりも低賃金でこき使うの止めたほうが品質あがるだろうに
低賃金でこき使い続けると必ずそのうち問題起きるぞ

どうせほとんど正社員に上げるんだから、契約社員採用をまずやめることだな
同じ仕事して待遇違うとかホント糞だわ
上の奴らが目先の利益ばっか追ってるから、人が離れてるのに気づいてない

お前みたいなのはずっと契約だよ
最初から正社になれない時点で終わってんだよ

>>661
もう来月で辞めて、転職先で正社員採用決まってるからどうでもいいけど
こいつみたいに契約見下した偉そうな正社員が実際現場にもいたし会社の質が知れたわ

>>662
くすくすくす・・

>>662
おまえが正社員で入れる会社なんてたかがしれてるわ

馬鹿が馬鹿見下して楽しいか？
この会社は出たもん勝ちよ
ここの正社員もたかが知れてるわ
俺らも結局ＴＦの奴隷それがわかってない時点で・・・

TFも凸版の奴隷だけどな

九州とか東北から来てるのが大半だと思うが、待遇を考えて地元に出戻り考えてるやし
給与面は大概マイナスになると思ったほうがいい、実家でも然り。
ただ関東で転職考えてるのはわんちゃんでプラスに傾く可能性がある、数人は成功した例を知ってる。
転職考えてる人はハロワに登録して適当に良い求人あれば受けてみるのをおすすめするぜ。
行動した上で現状維持で良いって思うならそれでも良いと思うしな、同業の情報見るのとかもマジお勧め。
求人情報だけならハロワでも転職エージェントでも見る事はできるから軽く興味あるなら見てみるといいさ

高卒で17日に受けたのですが未だに結果が来ません・・・。

高卒で17日に受けたのですが未だに結果が来ません・・・。

>>669
2週間くらい結果を待った記憶がある。
気長に待ってみるといいですよ

ここ落ちる奴いんの？落ちるやつはどこも受からん

俺は1週間ちょうどで内定通知来たけど…

10月頃に早期出社してほしいなーって先々月くらいにきてから
寮のことも勤務地のことも正確な日時も何にも送って来てないんだけど
ここホントに大丈夫かよ

大丈夫なわけないだろ

最初は寮が東京って言われて荷物送ったあとなのに行く一週間前に千葉に変更されたな
その時に気づくべきだったそうゆう会社だと

勤務地は入社式あとにわかるわ
寮案内も入寮二週前位に突然来るわ
目茶苦茶だよこの会社

>>675
なんか俺がいる

コンプライアンスの守秘義務があるから正確な勤務地は
先に教えられないとか学生のときいわれた。東京って言うのと寮の場所だけは教えてくれたけどな
勤務先知ったのは入社式。まあ派遣会社だし、人員足りてないとこに押し込むから
数週間前にならないと調整できないんだろ

地元採用の先輩に至っては、なぜか自宅から通うのに寮に入る段取りにされてたとかいってた
採ってはいなくなるから人事も把握できてない

>>677
ははは

>>669
もー来た？

>>679
下げ忘れすまそｎ

>>680
来ません。
土日挟んだので月曜日には来ますかね？
2週間も待って不採用だったら・・・。

そーか。17日て関西らへんだよね？
関西でまだなら俺はまだ先かー
どきどきやねー。

9月一杯には来てたような気がしたんだけどね

>>682
不採用の際は早く結果が来るのですかね？
こんなに待たされると期待してしまいますね。

こんな会社でも高卒から見たらかなりいい会社だよな

今日も来ませんでした。
どうなってるのですかね。

3交代で馬鹿でも受かるわ、寿命削って安い給料もらっていい会社か？
都心部が地元の人間ならまだしも田舎特に九州や東北が多いけど東京まで出てきて
安月給で暮らすなら、地元企業のほうが良いと思うけどな
どうせこの会社入る高卒って工業科の奴多いだろうし
地元のでかい工場とかいくらでもあるだろ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

>>687
自分東北民だけど、仙南の工場地帯狙えば良かったと本気で思ってる
工業高卒だと、ケーヒンやアルプスとかの工場に学校推薦で入れてもらえるし

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

あーやめてえ

全目とかなくなってしまえ！！！
ただでさえやる暇ねーっつうの

10月に異動したんだが移動先の職場は
創立記念の振休は無いと言われた

振休の有る職場と無い職場の違いって何？
就業規則にはきちんと振休を与えると書いてあるのだが・・・

>>693
違いは分からないけど
そういうところは結構あるんじゃない？
うちも会社の創立記念日だろうが、祝日だろうが365日シフトは変わらないよ

うちのとこも創立記念日の振休は前はあったのに指定休とか始まってなくなったなあ

元旦に出勤しようが、メーデーに出ようが振替は発生しないです。数年前に労働時間の調整入ったときだったと思うが、昇給だか賞与を盾に締結したはず、組合員に聞いたほうが確実やね。

そんなん決まってたんだ、何のための創立記念なねやら

明日は台風来るのに出勤とか、電車止まってるだろうから自腹でタクシー出勤とか最悪だわ。

ここって日勤の現場って結構あるの？
やっぱシフトばっかか？

>>698
ヒント会社名
大半がおぺだろうけど、日勤も前よりは増えてるんだろうな。
夜勤回数手当減らして日勤の残業代にするんじゃって噂が出るほどにはな。

夜勤手当なくなったら退職者も増えるのかね

毎回ワンパターンで昇給盾にされるのはどうにかならんですかね。
組合員が頑張ってるのは痛いほど分かるけど、成果が見えないのが実状。

>>697
ボーリングしてるだろ

ボーリング(笑)

ボウリングもいい加減マンネリもいいとこ

一発芸とか考えないといけねーの？

夜勤手当無くなったらストライキ位しようぜ

深夜勤務手当、半年前と比べて半分位に減りました

夜勤割り増しは法律すれすれの最低水準維持、回数手当は最終的に撤廃だろうね。
ただ転職考えてるのは今までの実績考えろよ、転職して良い待遇になったのをおぺじゃ聞かんぜ。
茄子削減が消費税理由に経済的に厳しいって流れで来ると予想するわ。

夜勤手当なくなるの？
1回4000円なくなるならやめるわ
シフト勤務するメリットない
基本給安いから月3万以上その手当てでギリギリ生活できるのに

なくなるというか減らすみたいな話じゃなかったっけ？

無くなるでも減るでもどっちにしろ勘弁

世間一般で言えば夜勤手当(回数のほうな。)が出てないとかざらにある。
日勤も管理者クラスなら月に数回は立ち会いで夜勤とかあるが、割り増しのみ。
公平性を兼ねて、削減か廃止するのは世の情勢を考えて一理あるのかもしれんが。
ただ、opがメインである以上は待遇悪くしちゃ人も減るわ、質も悪くなるわで先行き不安やろ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ボーナスまた揉めてるな
組合頑張って！

ボーナス削る前に無駄な事やめろって話でボーリング中止になったらしいなｗ

この調子で全目も・・・

全目とかいうゴミやめろ
マジ時間の無駄

いろんな所属の話聞いたけどマジ所属部署によって違いすぎ
1日中モンハンの話してる部署とかあったぞ、マジ死ねよ
暇なとこは忙しいとこに分けるか、もう撤退しろよ
利益出せるなら、忙しいとこで働いてる奴の査定上げろや
忙しいとこは休憩飯食べる時間しかないとこあるぞ
労働基準守れないとこで働かすなよ、組合はナにやってんの？

ここってメー子やTISの下請けもやってんですか？

ユー子が多いな
一応メー子もあるが少ない

辞めた方勝ちかなって今更思って近日中に退職願出す予定

>>717
時間も金も無駄すぎんだよな全目
ボーリングもあの企画にいくら使ってんだよ

今年のボーナス回答みて唖然としたわ
まずこの無駄な出費を抑えろと

特に全目ね

あれ、毎年凄い金かかってるの知ってる人少ないだろうな
万年筆、本、ポスター、宣伝グッズ・・・・

会社がアホだからしゃあない親会社もアホなら親会社の本体もアホ
印刷会社が薄利多売で激務なのに、人員削って利益優先してる始末
上層部がアホだからなんか成果出して自分の手柄にしたいんだろ
全目とかいうオナニーに、ムーア時代の社長が好きだったボーリングも何十年も続けて
利益でてもできもしない若手社員の教育費やボーリング全目に当ててボーナス削って
社員のモチベーション下げてる現状見れば明らか

組合も交渉弱いわ、激務部署は利益でてるから放置
無能の集まり。上が無能だから社員も無能が集まる
独身ばっかで風俗、ギャンブル、喫煙狂ばっか

無駄な研修も多いと思うのだけれど・・・。
金をかけるところが間違ってるように感じる

５月にこの会社から内定通知きて内定承諾書送り返して以来
１回も会社から連絡来てない。段々不安になってくるんだが毎年こうなのか？

いつものこと、出向2週間前とかに急に通知来るよ
1週間研修して、客先ほりこまれる
関東以外に行くと地獄見るかもな

とくに工場系はほとんど激務

女性社員積極的に採用する風潮本当にやめてほしい
まるで使えない奴か
仕事は出来るが他の女性社員と仲悪くて被害妄想たれ流す相手すんのめんどくさい奴しかいねーよ

で、女性社員の扱い方が解らない上司も同僚も腫れ物扱いしてろくに教育しないんだろ？
現場の教育担当者にこそ社員教育の研修受けてほしい

女性社員とかわがままな屑ばっか
ほとんどの得意先で日勤固定だし

女性でも夜勤してる職場ってあるんだよな？

ホント女性社員邪魔だ
使えないヤツばかりなのに主張だけは一人前
それを庇う痛い男性社員もいるから手に負えない

シフト入ってるとこあるよ
それでもほとんどは日勤でしょ
マネージャーに気に入られればシフトなんか入らない
女マネのとこ以外好かれて優遇されてるだろ

大体ここの女なんかギャルか腐女子の両極端なのしかいない

女はオペミス多いから日勤にしてるんだろ
生理休暇やシフトで体調崩されて休まれても困るし

生理休暇とかうやらま
おなかいたーいって言って休めばいいんだろ？

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

俺も生理で休みたい

ちょっと質問だけど、契約社員でも1回目の1万くらいのボーナス含めて
3回目でグレード2に上がるよな？2回目の賞与より今回の賞与のほうが低いんだが辞めろってことか？
遅刻や欠勤もないのにマジむかつく3月の契約満了で辞めてやろうかな

>>738
契約社員+賞与算出も出来ない笑+俺辞めるわｗっうぇ＝トリプル役満じゃないですかやだー
賞与テーブルとか見てないか興味無いのか教えて貰えてすらないコミュ症なのかどうでもいいけど
嫌なら辞めろの精神だからはっきり言うけど、辞めるならさっさと辞めてもらったほうが利口
ただ契約で入ってくるようなスペックだと既卒で就活だから相当苦労するその上給与は今の7割程度が良いとこ。
離職した人結構見てきたけど、応用持ってるレベルとか引き抜き以外で成功した例はまず聞かない。
まぁ、環境とか仕事が合わなかった人は待遇悪くなってもマシかなっていう意見もある。
長くなったが、給与面で不満持ってるみたいだし自分がよほど優秀だと思うなら都内で転職エージェント通して会社探してみれば？
勤務2年以下で若いうちなら苦労しても良いとこ見つかる可能性はあるぜ、頑張れ。

>>738
遅刻や欠勤がないのにって言うけど、ないのが当たり前なんだけどね。いつまで学生気分なんだい？

>>739
賞与テーブルは知ってるが、契約が正社員の何割減かは
モチベーションの問題でマネージャーははぐらかすから別の先輩に聞いた
大体テーブル自体組合員しか見ないようにしてるだろ。うちの所属テーブルや組合回覧すら
更新されてないし。3回目でグレード2になるんなら、賞与下がってる=一気に評価落とされてるだろ

>>740
同じ部署に遅刻が多い先輩がいるからだよ

>>741
契約社員といっても賞与の交渉結果とかテーブルを見る権利はあるわけだから君の職場の組合員の怠慢だね
3回目？でグレード2になるっていう根拠もよく分からないけど、査定期間中はあくまでグレード1だったとかいう話は？
まあぐだぐだ言っても結果は変わらないし、今後待遇が悪くなるのは目に見えてるし辞めるなら早いうちだよ
20後半〜30過ぎて辞めてる人の話聞くとこのまま会社に居たほうが良かったっていう結果ばかり。

>>741
こんなとこでグダグダ言う前にフィードバックで納得するまで話しを聞けよ。
辞めるのはそれからでも遅くないだろ。

>20後半〜30過ぎて辞めてる人の話聞くとこのまま会社に居たほうが良かったっていう結果ばかり。

これがあるから地元に帰れないｗ

>>744
関東内ならそんなに変わらないか多少は上がりますぜ、賞与は少ないけど基本給は大体高い。
BtoBの中小とか募集は少ないけど、30転職で年収1.5倍近く上がったって聞いて愕然としたわｗ
地方からきてるの多いから地方に帰りたいのは分かるんだけど、近場で良いとこなんざ転がってるのに勿体無い
本当に同情したくなるのは九州とか関西の格差、ほんと頑張ってる人たちには頭下がりませんわ

日本語おかしかった、頭上がらんだわｗ
配属先にもよるだろうけど、環境的に問題無いならこの会社は比較的良い会社だよ
不満あるとすればOPのチーフ？に何らかの手当てを支給するべきなんだけど
他がどうか知らんが待遇変わらんせいか明らかに中堅は上に上がりたがっていない
全目とかやらせるより役職？で待遇良くして配属内で競争して貰ったほうが何倍も有益かと
後、業務に特化してて管理が下手な人とかもいるわけでむりくり序列で上げるよりは
やる気あふれる人たちで争って貰うのが一番だろうと思いますがどうでしょうかね

仕事がぬるいとこや人間関係いいとこならここは悪くない会社だと思う
普通にしてりゃ年３０００円ずつ昇給するし、休みの数や有給も取れる
ただ、激務部署や、人間関係の悪いとこに入ると、やめて正解だと思う
激務部署は有給取れないし、会社もなんの対策もない。
前配属されてたとこはリーダーが新人強めに叩いたり蹴ったりしてたから
新人すぐに辞めてた。リーダーがマネと仲良かったのもあって強く言わなかったし、リーダーの後輩も押印漏れや
ランプが見えずらいからケーブル触ってずらしただけで、抜けたらどうすんだって強めに叩かれてた。
結局一時の増員で俺は異動したけど、今はどうなってるんだか

年輩社員「この会社の待遇は悪くない」
若い社員「この会社の待遇は悪い」

この中間の社員がほとんどいない

これで意見が真逆の意味がわかると思うが

>>748
中間はおいといて、真逆の意味はいろいろ取れるような気がするんだが
年輩側は自分のスペック自覚して相応の待遇と認識してるか
はたまた惰性で残って後戻りできないでそう言い聞かせてるだけなのか。
若い側は良い意味で状況把握できていて、自分に相応しくないと認識してるのか
はたまた若さ故に自己分析できずに相応の会社だという現実が見えていないのか
中間はどうなんだろうな

3交代で夜勤手当も減るらしいじゃん
正直定年間まで交代勤務だったら
定年退職後数年でぽっくり逝くかもな

近年どこもブラックだからな少なくても契約でボーナス出るとこほとんどないし
正社はボーナス多いし基本給安いがまあグレー企業だな

この会社でヘルプデスクで日勤の人うらやましい

ふと、思ったんだが井上本部長ってもしかして声優の井上和彦さんの兄弟？似てるなって思ったんだが

名前だしていいのかな

いやあかんだろ

アホすぎて笑えない

たしかにアホだなこりゃ

うわーアホや

この会社アホしかいないからなｗ

退職時は有給消化出来ないだの異動してから辞めろだの揉めたけどなんとか退職したわ…

>>759
お疲れ様です
転職先とか決まってる？

>>758
え？いるだろ

>>760
この会社入ってたときは年末年始ちゃんとした休み取れなかったから年末年始休んで年明けてから探すよ
良い所が見つからなくても得意先で仲良くなった他社の人が紹介してくれるって言ってくれてる

>>759
おつといいたいところだが転職先未定ならむしろこれからだぞっと。
ワイも退職した身だけど、転職先で必死やで。ガチしんどい。
ITとか営業とりまデスクワーク系の転職考えてる奴はオペからじゃ地獄。
運用管理経験者でギリ及第点でオペ3年やってましたとかライン工と一緒。
辞めた身で言っても説得力あるか知らんけど、ぬるくだらだらやるならTFOが良かった。
出戻りする気は更々ないがｗ何でやめた奴がスレいんの？って思われそうｗｗｗ
まあ、所属に見てる奴多かったからあえて書き込ませてもらったわけだが

退職した人はほんとお疲れ＆頑張って下さい。
揺らいでる奴はいろいろな人と相談して考えてみてください。
組合と元職場のヲチしてそうなおまいらはせっせと働いてください。

>>762
書き込みが近かったｗｗｗゆっくり休んでください。
得意先と仲良くできるぐらいのコミュ力あるなら全然余裕じゃないですかー
年末年始休めないのはしょーがなかったが、振替無しとかもうね
待遇が年々悪くなっていったのが未だに納得はいかなかったなｗｗ

年々ボーナス減ってるし、所属によるが年々忙しくなってる
忙しいから人が辞める、新人はいると中間層が辞めるの繰り返しでやる気失せる
3交代もきついから日勤の仕事やりたい

年々手当や賞与減らされると会社の未来に不安になって転職したくなるよな

俺の客先の先輩SEスパゲッティコード書く奴多すぎ
今は一人が一つの仕事してるからいいけど、今後1つの業務を何人かで
組んでやる場合どうするつもりなんだろ
一緒に組みたくないんだが

IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1389346222/

この会社は一生働けますか？倒産などの心配は無いでしょうか

倒産は絶対と言っていいほど無い
保障も他の会社と比べてしっかりしてる
景気にも強い（言い方変えると景気に左右されない。景気が良くても悪くても、あまり関係ない）

ボーナス、毎年2回しっかり出るが少ない・・

この会社で一生オペレータで働くとか悲しいこと書くなよな
40過ぎても3交代で手順書どおりに作業してる自分を想像するんだ

ボーナスは多いほうだろ、給料が安すぎる
関東で契約社員で寮でたら貧乏生活まっしぐら

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

当たりの事業所引けば天国
外れの事業所引けば地獄
やりがいの無さはどこも一緒

あたりとはずれがどのくらいの割合か知りたい

ここ糞仕事だから地方から人かき集めてるよな。九州とか新潟の奴とか多かったわ。

九州が結構多いな
地元いITの仕事少ないし
そこそこ都会で専門学校の数多いから
いい奴隷が東京集められるんだろうな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

地方のデータセンタで帳票オペレーション専門にやってる身ですが
4月からお世話になるかも。

こちらこそ

>>779
帳票かがんばれよ
この会社銀行以外にはいるとほとんど環境悪いから

こういう会社行ってるとアベノミクスなんて全く恩恵ないんで
腹が立つだろ。
アベノミクスで得をするのは、一部の大企業だけって
笑点で円楽も言ってたけど、俺も全くそう思う。

>782
一部の大企業の中に入ってくれないかなここ…

恩恵受けるも何も前の冬のボーナス
ここ10年ぐらいで最低支給額とか誰か言ってたな
組合が文句言ったからボーリングも年度変わってからやるんだろ？

この会社は比較的ボーナスが多いだけマシ。下請けの果てに行けば行くほど奴隷に近づく…

基本給安いんだからボーナス高くないとやってられんわ
っても5年前から比べるとボーナス支給10万弱減ってるのがなあ

上の方で寮から出たら貧乏生活まっしぐらと書いてるんですが
本当にそんなに生活困窮するんですか？
関東の物価ってよくわかりません

オペレータの現状について語るスレ見るとマジでこの会社入るの怖い
どこもあんな感じなのかな？

>>788
所属先によると思う。
忙しいのに暇なところと給料が同じ、又は低い場合もある。

異動してきた後輩が、怒鳴られたり椅子蹴られたり？が普通って言ってたけどドン引きした
雰囲気とかは所属によってまじでピンキリ

夜勤の時テーブルの上で腹出して寝てるのとかいたなー
そういう世界だってことやね

親会社の系列に配属された人はご愁傷様とだけ言っとく
ほかは一部除いて大半まともなんだけどね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>790
そんな職場あるの？内の所めちゃくちゃ平和なんだが。
それでも時々やめてくけどさ

関東以外は糞
関東も一部ブラック
この会社はそんな感じ
あとオペ以外のSEやNEとして入ると残業地獄

SEやNEの新卒正社員採用の場合
最初の数ヶ月は新人研修でそれが終わったら開発や基板系の職場にOJTですか？
その後の給料や賞与はオペ正社員と較べて違ったりしますか？
それと、オペは残業代が出ないという書き込みがありましたが、SEやNEは残業代全額出ますか？
質問ばかりですみません。

全部得意先による
ケチなとこなら上司が残業減らして申請しろとか強要するとこあるし
研修するほど余裕ないとこなら1週間ですぐに現場放り込まれて
教育係も糞ならまともに業務も教えないし態度も悪い
全部運。SE採用なら女以外は大抵の部署終電帰りだと思う

それはひどいですね…
情報ありがとうございます

ここ同じ仕事やってるのに契約と正社員の格差ありすぎだろ
契約で入社してる奴に話し聞いて、契約がすぐ辞める理由わかったわ
暇なとこならいいが、忙しいとこに契約入れてくんなよ。
人事が現場も知らない上に馬鹿だから仕方ないけどさ

年々手当とか減って格差縮んで行ってると思うが

>>799
人事が現場も知らないんじゃなくて知る必要はないんですよ
契約の期間を2年だか3年入れる、その際に辞めればそれまでって事で
仕事自体も各セクション単位なら1ヶ月程度で出来るからどんなに辞めて
っても代えは利くしな。馬鹿なのは正社と契約の扱いが一緒なのを知らずに
契約で入ってきている新卒諸君。使う側は狡猾なんだよ、覚えとけ。

扱いは仕事上の扱いね、待遇は天と地との差っすわ。
正規は契約と比較すると雇う側としては、月に数万単位で
コストが変わってくる。

色弱なんだか大丈夫かな？

五年振りにこのスレ見たが
案の定配属先で当たり外れの差が多いみたいでワロタ
休日は暇すぎて楽な場所だったから自分のいたところは
割といいところだったのかな？
ただ数カ月に一度誰かしら地方に飛ばされてたけどｗ

包茎なんだか大丈夫かな？

新卒の女は嫌がるぞ

１回目の賞与安すぎ死ねよ
どんだけケチなんだこの会社
普通５万前後あるだろ１万って・・・
これグレードって１年いれば２になるのか？
額が２倍違うじゃねえか

先輩社員「貰えるだけマシ」

1回目は寸志ですからｗ

何年後にgradeって何年で2に上がってその後何年で3に上がるとか決まってんの？

マネージャー次第

grade1から2になるのは1年じゃねえの？
2から3はマネと部署の人数的な要素もありそうだが・・・

異動怖い

16Fプロジェクトは炎上中？

辞めるときに有給消化できないのであれば買い取っていただけませんかねぇ
有給消化したいのであれば人事部に言えばいいんでしょうか？

人事から、その場所の都合に従うように、逆に指摘されておしまいだよｗ

三田労働基準監督署に相談に行くといいよ

わかりました。とりあえず相談に行きます。
よく人事部付になった後に辞める人がいるようで、その人はうまく有給消化してやめてるのかなって気がしたんで、、、
ちょっと粘ろうかなと思います。

もめれば取得出来るかも。でも次に響くぞ

その事案、扱ったことある

オペって有給取れるの？
監視業務だからなんか人がいないと
仕事にならないイメージあるんだけど。

とれる
一人ずつ順番に

>>819
辞めるのに次ってなんだよ

>>821
なるほど。ありがとう

>>822
次の会社が採用の時に、前の勤め先に辞め方を確認するから
その事じゃない？

昔は個人情報保護法無かったからあったと思うが今は大々的にやれないぞ
ましてや情報を扱う会社が漏らしたりしたら・・・

そもそも辞める際に「使えなかった有休を消化して辞めた」って何も問題ないだろ
問題があるとしたら企業イメージが落ちるくらい
もし個人情報引き出せて「あいつ有休とるから採用しない」ってなったらその際就職先落ちて良かったと思うぞ

本来、有給休暇は時期変更権には従わなければいけない
今時辞めるときに使ってたのがわかると、次の働き先でも不利になる

流石にネタだよな？

時期変更権は企業から労働者へのお願いであって労働者の義務じゃない
退職日が決定している場合は変更は法的に無理

退職時に有休消化されるのが嫌なら月に1,2回有休使える環境を整えろ
数ヶ月に1日取れるかどうかなんて有休消化が問題になるに決まってる

過去に有給全消化した例は、鬱とか大病患ったしか聞いたことがないな。
一度、有給の買取か有給を全て使用した日を退職日としてくれと要求した
人がいたが、両方通らずに辞めていったよ。前者は基本的に会社が拒否
できるが、後者が通らない理由が健康体ならぎりぎりまで在籍させて後任
を入れないから、在籍している以上は現場のルールに従えとかで繁忙期
とか周りが休み取ってる日は休ませないで結局ろくに有給取らせてもらえない。

819とか826が言ってる脅しっぽいのは個人情報がざるだった時代の話
無理やり有給取ると上で書いたけど、退職日まで後任入れないから
残った人間に遺恨を残して辞めることになる程度だろな

827が理想だけど、人件費とかの問題で人員カツカツでやらせてる以上は
絶対無理、有給は3-4割取れる程度でしか会社も想定してないだろう
それこそ組合が動くような事案なのにスルーしてるから本当くそのやくにもたたｎ
有給全部認めて退職させてたらボーナスとか給与が今の水準を大きく下回るからな

組合はなぁ…

年配のリーダー格の人も昔首切りがあった時に組合が何もしなかったとかぼやいてたし
組合信用してる人いないでしょ

人殴ってクビになった人が出たってまじ？
派遣先の人やビジネスパートナーの人らには言うなよって言われたんだけど
ウチの職場はほぼないけど、暴力・暴言とかってまだある所にはあるのかね

シフト勤務の半休がーとか残業がーとかどうでもいいんよ
休暇あまさずとらせてくれよ
人件費ケチケチ会社め

>>831
余裕であるわそんなん

あーあ

831
毎年半年に１回は不祥事出ているね
上層部にも責任取ってもらいたいわ

各勤務日について、正しい労働時間管理は「1分単位」とされている。これは法律に明示されているものではなく、
通達によってそのように解釈されている（昭和63年3月14日基発150号、婦発47号）。したがって、労働基準監督署の監督官による立入調査でも、
企業が労働時間管理を15分や30分単位で端数を切り捨てている場合、改善指導を受けることになる。

もっとも、賃金請求権の時効は2年(労働基準法115条)であるため、8ヶ月を超えた未払い賃金があれば、
労働基準監督署の指導にかかわらず、その分の支払いを求めることができる。


おまえらちゃんと勤務時間一分単位で手帳とかに記録してろよ

ようやく全目に残業代付けていいってお達しが出たな
このまま「ムダだからやめよう」って話になってくれ

どこの職場も残業代つけまくればいいんじゃね？

全目活動につけるのはいい
でも報告書作りは残業じゃないよって言われて
パワポ作ってたら付けれんかった、何が違うのかわからん

もう報告書かよ！

ちなみに全目もなんでもかんでもつけられると思うなよ

派遣で飛ばされたんだけど苛めにあってるっぽい
毎日怒鳴られて村八分でツライって甘えかな

よくあるケースだと思う

3月くらいから先輩に50万くらい貸してるんですけど未だに返してくれない(´・ω・｀)
所属長に相談した方がいいかな、他の先輩に言ったら「大事にするなよ」って
釘刺されたんだけどどうしよう

金貸してる時点でもう大事のため、所属長に言ったら？
スルーされたらさらに上に言ったほうが良いよ。

前ここいて辞めて転職したんだけど、大企業として有給消化認めないのはあかんと再認識。
今地方大手子会社だけど、退職時は有給全消化当たり前。
役員に理由聞いたら、普通でしょ、と笑いながら答えてくれた。

残業時間30分未満切り捨てもあかんよな
現場判断でさせてるのか本社指示なのかよくわからんが酷かった

俺のいた部署はSEメインだけど退職者から精神と時の部屋って呼ばれてる
仕事量と負担が多すぎてどこ行っても楽に感じるみたい
事実俺も感じてるけど「楽だと思っちゃいけない、これが普通」らしい

ブラックに近い部分もある

はぁじゃんけんで負けたから大晦日から元旦夜勤かよめんどくせぇ

じゃんけんで決められるとか平和ですな・・・

公明党の選挙要請とか本部長がしているけどこの会社大丈夫なのか？

政治関係の話を職場内でしないようにって回覧回ってきてた気がするけど

テスト

全目、全員のコメントとかまた面倒くさいことやりだしたなぁ

オペでミスったら対策とか報告書書くと思うが、その間残業つけないのは当然やと思ってたんだが
転職先は普通に業務の範疇だからで付ける事出来て、法的には例えミスでも業務時間に含むらしいな。
有給も杜撰だし残業もまともに付けれないとか悲惨すぎやここ。
茄子下がりだして見切りつけて良かった。

報告書もオペミスも就業時間や。

>>855
今はそうなん？割と最近辞めたけどまさか所管で違うのか？
運管は残業ある程度は許容してて、OP は障害と全目以外は1分も付けれんかったで。

某牛丼屋と同じで法律守ったら赤字になるんだろうね

基本給の上限を28万程度と定めボーナスの額も毎年下げられ、
年収は毎年ジワジワ下がっている。
年間の休日は多いと言うが、3直明けを休みを考えているからで、
やってる方から見たら明けは全く休みにならねえよ。
実質の年間休日は世間より少ない、こんな会社に未来は無いんだろうな

>>857 ワンオペやめたら75億円赤字。
勤務中なのに内容によって付けられんとかぼったくりは労基へゴー

男の結婚率が低すぎるから、対策として女性社員採用してるのは分かるが、
泊りの研修を企画したり、男女混合寮作ろうとか露骨すぎる笑うわ。

なにそれ？
退寮と同時に離職する人多いから結婚させて引き留めようと考えてるんじゃないかな
同じシフトじゃない限りうまく行かないだろうけど

なにそれ？
退寮と同時に離職する人多いから結婚させて引き留めようと考えてるんじゃないかな
同じシフトじゃない限りうまく行かないだろうけど

昨日、インフルエンザに掛かって所属長に電話したら人がいないから出勤しろとか酷すぎるわ。

馬鹿会社だからな。出勤したら全員に伝染するわ。

パンデミック

うちはオペミス報告書は残業駄目
全目も駄目だったけど去年から付けていいように変わった
単価どんどん下がってるからボーナスも売り上げ次第で1ヶ月分変動するし
潰れることはないだろうけど、今後は普通にやってて25万+残業代が頭打ちやろな
SE入社なら残業10万弱はつくから金には困らんけど、代休取ること多いから
有給はあまり使えんのが不満。やっぱ客相手のSEはストレスがすごい

SEも場所によるよ
俺のいたところは有休の消化率はかなりよかった

というのも夜勤の翌日(夜勤明け)に有休取らないならそのまま日勤(18時間勤務)しろって所属長が指示出してた
日勤なんでもちろん残業じゃない

普段の日勤も時間を丸めてたから残業少ない有休消化多いで傍から見たら優良企業
勤務の開始時間も1時間前出社で掃除してから開始
もちろんサービス早出

客相手のストレスだけは同じくらいあると思うｗ

オペも昔暇やったとこ忙しくなってきてるんだろ？
そのくせ単価は下がってきてる