日本電子計算ってどうよ？

須藤俊哉！
お前、ウザイんだよ！
早くシステム部から出ていけ！

竹内肇てどこの支社の方ですか？

>>2
名古屋支社のＧＭ席にいる若旦那です。

ここの会社、人を協力会社の方をバシバシ斬っているらしいで〜

こんな奴、ライフルで、胸元に弾丸一発ぶちこんでやれ！

>>1

＞ 須藤俊哉！
＞ お前、ウザイんだよ！
＞ 早くシステム部から出ていけ！

取り敢えず、あげとこっと！

いきなり実名かよｗ

動かないシステム作りには定評あり

デスマーチの企画はおまかせあれ

ＲＫＫのパッケージをそのまま売ればよいところ
なんでWizLIFEなんか開発したの。
APPLICにも対応していないし戦略ミスじゃないのか。

港区のアレ、大丈夫か？いやマジで。

使える外注切る前に、社員の害虫切れよｗｗｗ

須藤俊哉！
毎朝、朝礼なんか実施しても無駄やぞ！

東京・名古屋の公共　大変ですなあ？

名古屋の公共にいる部長だろ？
竹内は須藤俊哉にいびられているという噂は聞いたよ！
特に第３グループは要注意！
他のグループは増えてるのに第３グループは人が減っている！
これ以上人を増やす傾向もなさそうだし、第３グループのＧＭも腐っている！！！
そのＧＭは４０歳にして、見た目はかなりの若旦那！


>>13

＞ 須藤俊哉！
＞ 毎朝、朝礼なんか実施しても無駄やぞ！

まだまだ俺は４０÷１０＝４歳の坊主だよ〜ん！


>>15

＞ 名古屋の公共にいる部長だろ？
＞ 竹内は須藤俊哉にいびられているという噂は聞いたよ！
＞ 特に第３グループは要注意！
＞ 他のグループは増えてるのに第３グループは人が減っている！
＞ これ以上人を増やす傾向もなさそうだし、第３グループのＧＭも腐っている！！！
＞ そのＧＭは４０歳にして、見た目はかなりの若旦那！
＞
＞
＞ >>13
＞
＞ ＞ 須藤俊哉！
＞ ＞ 毎朝、朝礼なんか実施しても無駄やぞ！

おい、竹内！
外注を斬っとらんと３グループももっと人を増やせよ！

>>1

＞ 須藤俊哉！
＞ お前、ウザイんだよ！
＞ 早くシステム部から出ていけ！

そんな事、俺に言わんと、須藤部長に言え！

>>17

＞ おい、竹内！
＞ 外注を斬っとらんと３グループももっと人を増やせよ！
＞
＞ >>1
＞
＞ ＞ 須藤俊哉！
＞ ＞ お前、ウザイんだよ！
＞ ＞ 早くシステム部から出ていけ！

須藤俊哉は嫌味のある面してるから大嫌い

客が合併で減っているから仕方がないだろ

辻村謙二って、誰？
どこの支社にいる人？

死ね死ね死ね死ね死ね竹内肇！！！

朝から、朝礼なんかやめとけ！

死ね死ね死ね死ね死ね 須藤俊哉！！！

竹内肇も死ぬよ！

竹内肇にＧＭをやる資格は無い！
去勢して誰もいない無人島に閉じ込めておけ！

須藤俊哉なんか、弾丸１００発、全身に撃ち込んでやってもいいぜ！

辻村謙二！
落ち着け！
俺がライフルで一発撃ち込んで
片付けてやるぜ！

>>26

＞ 須藤俊哉なんか、弾丸１００発、全身に撃ち込んでやってもいいぜ！

竹内肇！
はよ、ＧＭから降格しろ！

おい、竹内肇！
こうやって、３Ｇの外注が減っていくのを見て、何とも思わんのか！
コラッ、竹内肇！！！

須藤俊哉は史上最低のゴキブリ以下！

竹内肇なんかコンクリート詰めにして
日本海に沈めたってもえ〜で〜

竹内肇て運用Ｇにいた人じゃなかったでしたっけ？


>>31

＞ 竹内肇なんかコンクリート詰めにして
＞ 日本海に沈めたってもえ〜で〜

竹内肇の若旦那！
真面目で勤勉な人は切らずに、ちゃんと残しておかないかんぞ！

須藤俊哉！はよ死ね！！！
竹内肇！ＧＭをやる資格はない！！！
大阪から谷口大先生を連れて来い！

前スレの話題もよろしく
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
サーバー落ち前のスレッド・ログ

【もはや】日本電子計算ってどう？ 3【浮上無し？】
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1227147704

名古屋支社の公共系は要注意！
先月も真面目で勤勉で誠実な男が切られた。
その人は外注だったけど、他の外注も警戒せんと切られてしまうぞ！

誰のことを言っているんだろう？

>>36

＞ 名古屋支社の公共系は要注意！
＞ 先月も真面目で勤勉で誠実な男が切られた。
＞ その人は外注だったけど、他の外注も警戒せんと切られてしまうぞ！

子会社の連中は親会社にタメ口ききすぎｗ

俺を４０歳と見てくれた奴は一人もいないぜ！！！

竹内肇！
お前、早く死ねよ！

どうだ。名古屋支店の未来は暗いだろ。

辻村謙二！
須藤俊哉と竹内肇を料理したまえ！

>>41

＞ どうだ。名古屋支店の未来は暗いだろ。

大阪支店の評価はどうなん？

竹内肇はライフルで射殺するべし

須藤俊哉もライフルで射殺するべし！

殺すぞ！
竹内肇！
お前の首を
必ず討ち
取ってやる！

殺すぞ！
須藤俊哉！
お前の首を
必ず討ち
取ってやる！

死ね死ね死ね死ね死ね！
竹内肇！！！

竹内肇は俺が始末をしてやるぜ！

鼻ピーナツ

おまえらに給料払うの惜しいよ。ぶっちゃけもっと働け。

同期のホモ達と昼飯。

オレは身なりには気を使う。だから浮く。

ＪＩＰはオレについてこれるか？

ぶっちゃけ父さんだろ？

これって　実名？？

本人が泣くぞ。

オレのはハゲじゃない。

須藤俊哉と竹内肇は確実に実名だね。

長崎は今日も雨。

かあさーん

メガネ男子

竹内肇の愛弟子である西尾和倫は無断欠勤の居眠り小僧！
普通の会社ならクビになるけど、日本電子計算はまともじゃないから、クビにならんだけ…
本当、世の中間違っとるわ！

おいっ、竹内肇！
西尾和倫をしばけ！
懲戒免職にしろ！

須藤俊哉！死ね！
竹内肇も死ね！
西尾和倫を懲戒免職にしろ！

給料安い→専門図書買えない→技術力低い→仕事取れない→給料安い
のデフレスパイラルはいつまで続くのかねww

あと、HPの先輩の声は内容が余りにも幼稚で恥ずかし過ぎるので換えた方がいいな。
お客さんだって見る事があり得る事を考えてないな。

ＡＫＢ４８

ＪＩＰの居眠り小僧≒西尾和倫！

通称：西尾カスノリ
>>67

＞ ＪＩＰの居眠り小僧≒西尾和倫！

おいタンパン

西尾って誰？

今はもう居ない人じゃなくて？

この会社って６，７年前だったか２階に車が突っ込んでなかったか？
東陽町にある会社だよね？
車がビルに突き刺さった場面をニュースで見た事あるんだか違った？

新本社の立地選定はミスだな、どう考えても

短パンやめろや。

WizLIFEやってる人挙手ﾉ

>>75
何かあったの？

何かあったかといわれれば何もない平穏な時期なんてないんだけど。
ただ語らいだかっただけさ

泥沼って事？

age

APPLIC非対応ってことは地域情報プラットフォーム非対応なのか。。。

この会社の未来は暗そうだ。。。。

スキルが無くても世渡り上手なら居心地がよい。
給料安くてもかんべんな。ボーナスも大して出せないや。
そんな会社。

明範さんは生きてます？

オレは粋な遊びもそこそこする。
だから前の女房に逃げられた。

不倫だの、ヅラだの管理職について公然の秘密が多い会社だね。

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

大丈夫？

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

業界でのランクがこれほど低下した企業も少ない。

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

須藤俊哉って人は実在しているのかい？
住所と電話番号の記載がないと信じられないなー

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

明るい展望ありますか？　ＪＩＰに

あけましておめでとうございます。

>>94
ないよ。

証券には強いと聞くが実際どうなの。

>>96
ダメダメ

この会社一瞬で崩壊したよね。なんで？

瞬殺で逝ったの？

日本証券金融の衰退とあわせ、ＪＩＰも衰亡する。

日本電子計算の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職
http://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=12066#link1

他に行くとこないから残ってますって人多いよね
マトモだったら30前に辞めるは。

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

首切りが盛んに行われるこの会社ってどうよ。

建前上、「首切り」には合理的な理由がいるけど

JIPクオリティーを述べよ

製品レベルが低い
SIレベルが低い
新規の仕事が取れない
社員の首を切る
既存の顧客に逃げられる

の無限ループじゃないか。

「首切り」が増えたのは、社員の質もあるが、
ＩＢＭの進駐軍のせいだろうな。

新本社は、不便で地震時に液状化するぜ。

住宅手当が出ないって本当ですか？？
ちょっと信じがたいんですが。

ずいぶんと人事はいばってるな。

淡い初恋消えた日は
雨がしとしと降っていた

さみしい話しですね

将来、予想されるシナリオはどうよ

誰も予想できない

総務省の自治体向けクラウドで公共脂肪。
中小証券再編で証券脂肪。

住宅手当が出ないって本当ですか？？
ちょっと信じがたいんですが。

JIPテクノサイエンスの寿命は、あとどれくらい？

住宅手当が出ないって本当ですか？？
ちょっと信じがたいんですが。

信じがたいなら信じなければ？

住宅手当でないってこと？

住宅手当でないの？

ちょっと信じがたい

出ないわけねーだろ

で、深夜残業してエロ画像集めてる香具師は健在かね。

住宅手当は３年目まででるのかな。

労働条件は悪化の一途
10年前はいい会社だったな
こんな会社来るな...！
女にはいい会社かも

どこらへんが女にとっていい会社なんだか。

深夜に駅まで1人で歩くのは怖い。

安かろう悪かろう、の新本社の立地


銭失いｗｗｗ

４月から住宅手当なくなる

ＪＩＰには居てやる。

>>117
5年程度

>>38
親から島流しされた奴らだよ

液状化してないか？、本社

液状化あげ

液状化age

>>127
犬のクソみたいなババアがへばりついてんじゃん
ババアにはいい会社なんだろ

新耐震設計あげ

耐震偽装age

計画停電あげ

住宅手当が出ないって本当ですか？？
ちょっと信じがたいんですが。

>>141
本当です。

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

社長交代あげ

本社の不動産価値、液状化で急落

本社は借りてるんじゃなかったけ？

JBISって一体なんだったんだろうな。
ホールディングブームで一応作りました的な会社だったんだよな。

ＪＩＰは、いまや業界でも話題にならん会社になったな。

0.1ヵ月age

>>147
胡散臭さふんぷん
子会社も孫会社も謎の業態
社員は感じ悪い

組織変更大杉

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

しかし、この賞与は・・・
笑っちゃうくらい、あきれた

　同和と在日だらけの会社だと思う・・・・

　日本電子計算は・・・

竹内肇さん運用の方に異動になったようだね

> ずいぶんと人事はいばってるな。

どうせ、最後は自分たちも肩たたかれて終わるのに
因果応報ってね

>>153
社長は詫び状を出したくないんだろうね
0.1ヶ月ボーナスを出しておけば、詫び状を出さなくていいから
プライド「だけ」はお高いようで・・・

それにしても0.1ヶ月とは・・・ホントこの会社はどうなるのやら・・・

プラズマテレビの分割払いをしているおれはどうすればいいんだ？

>>157
前の社長のほうが男らしかったな
２年連続で詫び状→交代ｗ

役員報酬や株主配当を無くして
社員のボーナスに還元すべきではないのか！？

会社は社員のためのものであり
株主のためのものではない

これはグローバル社会の常識です

ボーナス少ない残業多すぎで労働意欲が湧きません

もう少し若ければ転職を考えるのだが。

今は転生を考えてます。

いばってるって、川●のことか？
たしかに、話してると無性に腹立ってくるよな

保守

ボーナス

残業

労働

意欲

保守

ボーナス

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7

1

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1

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3

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6

7

工作員乙

1

2

3

4

5

6

7

工作員が出てきた理由って？

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148 ：転落の王道：2011/04/01(金) 08:15:34.56
ＪＩＰは、いまや業界でも話題にならん会社になったな。

149 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 11:56:19.83
0.1ヵ月age

150 ：非決定性名無しさん：2011/04/04(月) 20:55:02.27
>>147
胡散臭さふんぷん
子会社も孫会社も謎の業態
社員は感じ悪い

151 ：非決定性名無しさん：2011/04/05(火) 23:10:54.01
組織変更大杉

152 ：非決定性名無しさん：2011/04/07(木) 19:27:22.92
(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

153 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 01:42:26.29
しかし、この賞与は・・・
笑っちゃうくらい、あきれた

154 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 02:40:22.84
　同和と在日だらけの会社だと思う・・・・
　日本電子計算は・・・

155 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 22:12:42.29
竹内肇さん運用の方に異動になったようだね

156 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 22:27:53.99
> ずいぶんと人事はいばってるな。

どうせ、最後は自分たちも肩たたかれて終わるのに
因果応報ってね

157 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 22:31:52.95
>>153
社長は詫び状を出したくないんだろうね
0.1ヶ月ボーナスを出しておけば、詫び状を出さなくていいから
プライド「だけ」はお高いようで・・・

158 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 23:01:00.52
それにしても0.1ヶ月とは・・・ホントこの会社はどうなるのやら・・・

159 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 23:04:33.24
プラズマテレビの分割払いをしているおれはどうすればいいんだ？

160 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 23:06:25.75
>>157
前の社長のほうが男らしかったな
２年連続で詫び状→交代ｗ

161 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 23:23:29.28
役員報酬や株主配当を無くして
社員のボーナスに還元すべきではないのか！？

162 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 23:25:15.28
会社は社員のためのものであり
株主のためのものではない

これはグローバル社会の常識です

これはグローバル社会の常識です

163 ：非決定性名無しさん：2011/04/09(土) 00:08:34.38
ボーナス少ない残業多すぎで労働意欲が湧きません

164 ：非決定性名無しさん：2011/04/09(土) 00:17:17.22
もう少し若ければ転職を考えるのだが。

165 ： 【東電 77.6 %】 ：2011/04/09(土) 00:23:01.31
今は転生を考えてます。

166 ：非決定性名無しさん：2011/04/09(土) 01:52:23.83
いばってるって、川●のことか？
たしかに、話してると無性に腹立ってくるよな

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来年は0.00001ヵ月分だったりしてな

日証金と合併したほうがいいんじゃね？

　同和と在日だらけの会社だと思う・・・・

　日本電子計算は・・・

在日って、例えば誰？

漏れの周りに在日らしき人はいないが。

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

なんで荒れてんの？賞与か？

賞与あげ

若手ですが早く退職したいです。

>>279
なんで？

>>279
40代で若手とか。w

>>281
あの会社ならありえるｗ
年寄りばっかだからね

人事の奴は焦ると荒らしになるのかｗ

>>162
バブル直後の株式上場前にも、その逆の事（まぁ、公民の教科書レベル）を
堂々と言っていた営業さんがいたなぁ。
まぁ、黙って聞いていたが、
当時流行りの「マンガ日本経済入門読んで出直してこい」と言ってやろうかと思った。

この会社、ドラッガーのマネジメント簡略版も噛んで含めて説明しないと
ちんぷんかんぷんな管理者層は多いだろうな。

人材使い潰しの焼畑式経営はマシになったの？
がんばると損する会社だから辞めたんだけど。

ましになってない

人事制度改正の目的は要するに人件費減らしたいんだよね？

そうだろうね

現在、ＪＩＰの競合企業って何処かな？

なんで日本IBMから２代続けて社長が来るの?
大株主じゃないよね。

日本証券金融が、JIPを売りたいんじゃないか

子会社を切り捨てするのも良策

>289

競合企業は無いよ。

レベルが低すぎて。

馬鹿がエラそうに指図してんじゃねえよ！
失せろカス！

アジャイル開発？何それおいしいの？w

>>294
その気持ちすごくよく分かる。

>294
おまえがカス。

>>292
本体の使えねぇ社員と入れ替えすりゃいいんだよ。

もう限界です

俺は歳だったがおもいきってこの会社やめた。今では大正解
おもいきることが大切。くよくよ悩んでるより、やらずして後悔するのは
一番よくない。まぁ、なんとかなるもんだよ

>>300
工作員乙

実際のところ、この会社はサバイバルできるわけ？？

現地法人出身者と本石町出身者の経営遊び。

1.4ヵ月age

>>300
参考までに、どの方面に職を得たんですか？

>>305
アパレルです。

>>306
アパレルか。でも、衣料系のシステム運用かも

おいおい、かたりはやめろよ
本物の300だが、今やコック長だ

俺こそが本当に本物の300だが、
いまは外科医をやってる

おれの偽者がいっぱいいるが、
くだらんことはやめてくれ。

本当は独立してパン屋をやっている。

JIPのレベルが分かる良スレだなｗｗｗｗ

元ＪＩＰ。久々に会社のホームページ見たけど、なんか進歩してなさそうだね。
セミナーもいつも決まったものばかり。他に自前でちゃんと出来るのないんじゃないの？

ここは、社団法人体質の情報処理・帳票印刷サービス企業なのに
慣れない開発などメーカー業務に乗り出すからうまくいかない。


帳票印刷やエントリー、データチェックをメインにすべきだな。

できる人は大体やめちゃったよ。
なので進歩もない。

ＪＩＰテクノサイエンスは切り捨てか、ジリ貧ですかね

6/10 だっちゃ！
待望の棒茄子だっちゃ！

３１２書いた者だよ。
会社は簡単に潰れないけど、結局、生き地獄のようだね。
今は人事制度落ち着いたのかな？
組織変更がまだ大好きなのかな？

ここで会社のために頑張ろうと思うのは間違い。
使えるものは使い潰して転職するのが正解。

ここの（外から来た）役員も、ピンハネだけして逃げるつもりだ。

別にＪＩＰがどうなろうが興味はない。

ここの社員の業績評価って、とりあえず元気だったり人当たりのいいやつが高ランクもらってる気がするんだが。

仲良しクラブだからな。

社員の査定が「管理職（上司）の気に入り具合」「付き合いの良さ」で
決まることが多い。

管理職の出来が悪いのは、構造的体質

そろそろ新しい女が欲しい。

名古屋の社員旅行はどうだった？

もうかなり前の話、採用担当者が説明会で
・・・するんもアホかと思うんで。。。。結構みんな引いてたよ。

>>324
タダ酒だから浴びるように飲んで、
呂律がまわらなくなって暴れだす馬鹿が多数。
同じ会社だと思われるのが恥ずかしい・・

証券システムは岡三情報のODINが最先端だな。

日本ユニシスのMIDMOSTを使ってるから、大証の日経先物が
24時間取引になっても、変な作りをしてなきゃ大改修無しで追従
可能だ。

NRIが日本ユニシスにすり寄ったのもこの辺の事情があると思う。

どうするんだよおい。

日本証券金融に無関係な部門は、そのうち、切り離され、
どこかに売却される可能性あり

この会社って挨拶しない人多いよね

みんな荒んでるから。

誰か証券システムのランク付けしてください。
この会社は何番目？

ランク外

>>331
>>332 言わせんな、恥ずかしい

馬鹿のくせに俺様にエラそうに命令してんじゃねえよ！
何様のつもりなんだよ●●と○○！失せろカス野郎！

本当にこの会社どうなるよ？

>335

緩やかに死を迎える。

大証が本音ではやりたい日経先物の24時間取引に追従でき
ないシステムはいづれ死あるのみ。

日本時間午前3時〜ニューヨーク市場クローズまでの一番曲げる
時間帯に取引できないのは、トレーダーにとってはリスクが大きいか
らねぇ。

既存顧客に愛想をつかされ
新規顧客もとれない。
あと何年もつんだ。。。

証券の古臭い社風はなんとかならんのか

優秀な人材はどんどん流出していきますね。

>>337
WizLIFEはもうオワコン？

田舎臭い会社だよな。

できないフリをしてタスクが振りかかるのを避けつつ、裏で上司にはしっかりやってることをアピール。
そんな大人が多い会社。

びっくりする程、向上心のない奴らの集まり。

>340

総務省が自治体向けクラウドをやるから。

子会社まで感じ悪い

JIPテクノサイエンスは赤字でしょう

JIPテクノサイエンスって・・・毎年赤字なのによく潰れないね。

トムの樹はいつ無くなったの・・・

切捨て部門や子会社はどれだろう？

JIPテクノサイエンス、経営危ないでしょ

最近、36協定で騒いでいるようだけど、
誰か労基に告発でもしたのかな？

>>339
止められない

若くて優秀な人材は次々いなくなるね。
残ったのは俺も含め他社では相手にされない屑ばかり。

つまんね

営業ポストで昇進する必須条件は、

ゴマスリです。　納得できるだろうｗ

>>355
ゴマスリだけでは難しいよ

人の手柄を横取りしたり、ライバルを蹴落とすのは当然ながら、
時には上司を失脚させてポストをつかまなければいけないケースもある。
昇進したら、若い芽も摘み取っておかないといけない。

昇進も大変だし、
ポストを維持しつつさらに昇進しないといけないから大変だよ。
逆に失脚させられるケースもあるから、心の休まる暇がない。

これは別に営業に限ったことではないし、外資では普通じゃねｗ

俺のほうが出世していたはずなのに、
頭にくるぜ、あのクソガキ！

>>356
外資は結果出せなきゃ部署ごと切捨てられますしおすし
ここはそれが無いからな

うんこ

独立系はどこも息絶え絶え

>>353
そうでもないよｗ
自分ができると勘違いしてた奴で、辞めてからもＪＩＰの内情を探っているストーカーみたいな奴がいる。
ちょくちょく社員に内情を確認するメールが来るので、みんな気持ち悪がってるし、本当は辞めたくなかったんだろうなって笑ってるｗ
情報売ってるやつも空残業してる仕事できない男みたいな色気の欠片もない女。
できない者同士でお似合いだけどねｗ

若くて優秀な人材と自分ができると勘違いしてた奴は次々いなくなるね。
残ったのは俺も含め他社では相手にされない屑と自分ができると勘違いしてる屑ばかり。

これじゃあダメだな。

つ http://nounaimaker.com/?a=Maker&oo=%C6%FC%CB%DC%C5%C5%BB%D2%B7%D7%BB%BB%BC%D2%B0%F7

カラ残業してエロ画像を集めまくってたのが一部にバレてネタになっていた彼は元気かね？

ダメな感じだよな

JIPはブラックではないが、クズ企業との認識は正しい。

どの事業部・分野からつぶすかの時期だる。

>>364
名古屋？

頼りないな

下衆な会社だね

2004から2005入社の皆さん元気かな？

まだいますよ。
それくらいの連中が一番悲惨かもね。
若手でもないし、年齢に見合ったスキルもないし。

スキルつけろよ

>>371
ありがと。しかし当時に比べて外部環境変わったなぁ。会社もしんどいだろうね。

>>373
もう虫の息ですよ。
転職した同期と年収200万位離されました。

会社よりも
俺がしんどいね。

会社もしんどいんだろうけどさ。
俺もしんどいんだよね。

今日は不愉快なので、あげとく。

もういっちょ、あげ

酔った勢いで、さらにage！

さらにっ！さらしあげっ！

仕事しないで
さぼってる人が多すぎだよ。
この会社。
3割くらいリストラしても余裕で回ると思う。

喫煙所いって、ファミマ１０往復して、
カルピスソーダとペプシコーラ買って戻ってきて
それで、残業を増やす技とかなｗ

100%不可能とわかりきったスケジュールで下請けに仕事発注して
やっぱりできなくて文句言うアホ

この不景気で零細下請けなんて無理な仕事を引き受けちゃうんだから
サルでもわかるるようなデタラメな要求突きつけておいて
引き受けた方の責任とか言う前に判断しろよ
どうなるか結果はわかりきってるんだから

保守

上から下まで丸投げ体質だよな
いざ転職する時に何のスキルもないことに気づく

保守

保守

最近だと、勢いがある部署はどこなの？

休日に無断で出勤している奴らが警告されてましたね
無能な奴はインチキできなくなって大変ですね

タダ働きなら、休日出勤でもよいだろう

電気代かかるけど

JIPテクノサイエンスは、リストラ加速せよ

早くリストラにしてくれないかな。

12月賞与、平均何ヶ月？わかったら教えて。2超えたことあるの？ここ数年。

>>392
2どころか1も危ういよ。

1以下の模様ですね
北風が身にしみますね

デルだけまし

>>395
そういう考えの奴が多いと、
役員連中にとってはやり易いだろうな。

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

今も新人研修って半年近くやってるの？

技術のない開発技術。

リストラしてボーナス２にしたほうが
士気が上がるんじゃね？

ここ数年で社内士気ガタ落ちしたよね。
これじゃもう駄目だと思うわ。

来年は本当に仕事ないらしいね。
by 名古屋

名古屋は２ちゃんねら多いな。
仕事が無くても給料はもらえるんだから
無い方が楽だろ

ヒント 転勤、リストラ

クソボーナス

ボーナスはしょうがないからもらってやる
ありがたく思えよカス

何ヶ月になったの？

お決まりの1だよ。
もう末期だね。

退職者が増える時期ですね

早くリストラした方がいい。

ＪＩＰが業界で浮上することは、もう無いと思うよ

最低の会社だった。
管理職の奴らは肩書きだけで満足してる
バカばっかりだし、社員の生活のことは
一切考慮しないし。
考え方が浅はかで、このまま衰退していくのは誰の目にも明らかである。
そして社員恋愛が多くて気持ち悪い会社だった。ブサ男とブス女の馴れ合いには、吐き気がする。

>>413
俺の同期も社内恋愛の末、結婚したっけ。
まああれだ、結婚して同僚に気を遣わせる存在にならず良かったと思え。

>>413
概ね同意。
社内でくっつく人本当多いよねー
仕事量は多いし、給料は爆安だったけど、
下っ端はのんびりしたいい会社ではあったな。 割に合わない労働が多すぎで二度と戻りたくはないが。

仕事納めはいつ？

>>416

アホ

あたりまえや

JIPから分離して出来たJIPテクノサイエンスは、
その業種が不況分野でスポット業務が多い。

リストラしろよ

もうそろそろどっかの事業部or子会社を潰さないとだめでしょ。

まったくどえりゃあ会社だぉ

日曜の朝だから、右下がりの会社を晒しあげ！

>>420
不採算化した部門の切捨て急務

責任転嫁ばっかりで、ざりうん

おい、お前。

業務時間中に2ch見てんなよ。

仕事しろ。

NTTデータに買収されんのか。

リストラ確実だなぁ。このご時世で転職先あるかなぁ。

今後のJIPと関連会社の行方、切捨ての予想をどうぞ

とりあえず名古屋の公共のＩ田が使えない

日経新聞にNTTデータは証券分野を強化したいとか書いてあったから、
それ以外はいらないってことなんじゃね？

　　　　　　 　 　 ＿_
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.　　 　 ／,. -─‐- ､.　　 ヽ　　　　　　　　/　　 ,.＝j
　＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、　.!　　　　 　 .／ 　 _,ﾉ
　 `‐、{　へ　　'ﾞ⌒　`!~ヽ. !　　　　 ／{.　　/
　　　 ｀!　しﾟ　 （　ﾟj　`v‐冫　　　, '::::::::ヽ､/ 　　　　そんなことより野球しようぜ！
.　　　 {.l 　 '⌒　 　 　 ﾞ 6',!　　 / :::::::::::::::/ __
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辞めて正解だった。しみじみ思う。

ううう

JIPテクノサイエンスは、分野別に切り売りで崩壊だろうなｗ

老害婆どもは全員、リストラだろうな。若くて綺麗な派遣の姉ちゃんと入れ替えてくれ。

>>428
その通り。証券以外は切り捨て。

TOB価格が最近の株価トレンドを反映した低い価格で
既存株主にも恩恵すくない。　塩漬け株主は大半損のまま上場廃止。

ＪＢＩＳは結局、日銀や財務省などの天下りの待機ポストでしかなく、
大部分の社員は切り捨てか、奴隷扱いになる。

Nデータの傘下って言えども、子会社にヒエラルキーあり、
JIPだと中下位ランクになり、待遇も良くない。

データの孫会社、みかかのひ孫？

リストラ、異動、ガンガンやってくれ。

>>437
まずはお前から斬る

>>437 がリストラされますように

さすがにここ最近は書き込みが多いな。
でもデー子になってどう変わるんだろうねぇ。

部長クラスは、どんだけ生き残れるのかいな

>>441
使えねーの多いからな。この際名前あげたろか！

安心しろ。これだけボロクソな内容のスレッドではTOBは成立しないから。

天下りの人以外は総入れ替えだろ
欲しいのは顧客と親会社とのパイプであって中の人は完全な負債

データ乗り込んできたら儲かりそうな客わんさか持ってるからな
宝の持ち腐れだし丁度良いだろう

しかし前社長は何も実績出せなかったねwww

データは官公庁で恐ろしく儲けていて扱いも上手いから親会社の人もイチコロだろ
親も天下りポストは欲しいから何社かは残る気がする
がここは持ってる客と規模からいってそれが許されないからな

あああ

先ほど、アホー板みてたら、次のような実態知らずの書き込みありｗ
ネットバブルの時期も知らないアホですがね

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
まだ時間はある 2012/ 2/ 8 11:28 [ No.673 / 673 ]

NTTデータからのラブコールを受けて、まづ社員の方達（日本電子計算）は
恐らくハッピーなんでしょう。なにせ天下のNTTの配下に入るのですから。

しかし個人株主は、「してやられた！」と思っている人も多いのではないでしょうか？何方か投稿していましたが、400円以上の価格でしかるべきと。
私もそう思います。
JBISとして統合する前（１０年位前？）、日本電子計算は一時的に5,000円近くの株価になった事もある隠れた優良企業なのだから。

>>443
安心した。おやすみ。

つまり会社ごとｱﾎﾞｰﾝの可能性も秘めているわけ

ＴＯＢ成立後、すぐにリストラ計画、退職者募集が発表される段取り。

フロントで働いていない事務のババアどもはどうなるのかな？

どうにもならないでしょ
事務って楽よね〜　ババアより

４月から新生・ＪＩＰ誕生（社名は変わるかも）

５月上旬に事務所移転（拠点、支店）など、関連会社の整理期間


ＪＩＰテクノサイエンスは、独立させて切り離しかな

会社の利益を圧迫している最大の原因は事務のババアどもだ。社内結婚して、辞めずに楽ばかりして居座る寄生虫だ。

>>455
その程度で圧迫してしまう程の利益しか出せないんだぁー

これを機に若い社員は他に移ることを考えた方が良いと思う。

若い奴はハッピーだろ
悲惨なのは社風に完全に染まって他いっても何もできない奴

子会社はどうなるの？

子会社（関連会社）の多くは、社員が移籍か退職勧奨で居なくなるので
無くなる。

社員数の多いＪＩＰテクノサイエンスは、
「自助努力」で切り離し、またはＮデータの下位子会社に移籍（打診）
切り離されたＪＩＰテクノサイエンスは、数年で倒産

データの狙いは何？外から見ると光るものが見っかったのかな？

>>461
おまえ情弱だな

>>461
NTTDが比較的弱い分野の証券系の既存顧客のみが目的さぁ
グローバルIT企業としては、サービスメニューに「証券系」もあります。と乗せたいんだよ。

希望退職あるよなあ。多分。例によって35歳以上かね。
まあ、若い子はよかったんじゃないの。

転勤、転籍もあります

どこに転籍するんだよ
若い奴は行く場所有るだろうが

若い奴もダメ社員しかいないよ。

・JIB　ジップインフォブリッジ株式会社
ユーザー部門出身として業務系ノウハウをベースにしたソリューションビジネスと全文検索ソフトSAVVYを核としたプロダクトビジネスの2本の柱を積極的にビジネス展開。

・JTS　JIPテクノサイエンス株式会社
土木・建設分野および住宅エンジニアリング業務を中心にソフトウェア開発、販売、ASPサービス、情報処理までを担う科学技術分野に特化したスペシャリスト集団。

・JSFIT　ジェイエスフィット株式会社
ソフトウェア開発、業務運用、保守まで一貫したサービスを提供、情報システム 運用管理、データエントリ、ＩＴ利用技術の構築、保守、ソフトウェ ア設計開発、PK販売等のスペシャリスト集団。

・ISS　インテグレート・システム株式会社
(株)極洋との共同出資会社。流通業界向けに特化した情報システムの構築業務を担っているシステム・インテグレータ。

・MDT　三重データ通信株式会社
三重県内の自治体を中心とした地域情報システムに関する全ての業務を担っている地域密着型のトータル・ソリューション・プロバイダ。


これらがどうなるかだな。

アスペルガー症候群の女子社員てまだいるの？
確か公共部門に配属されてアスペの特徴全開だったせいで
部内のグループをたらい回し
その後管理本部に異動したはず。
二次障害ばりばりでうつにもなってたよね

>>469
ほうほう　興味深いですな

>463

中身見たら激しく後悔するだろうな。

TOPより純新規開発のほうが安上がりだったりして。

タイプミス。

誤：TOP
正：TOB

旧ＪＩＰ社員の給与を下げて、開発系の新会社に移籍させ、
新ＪＩＰが彼らを安く使うってことだなｗ

証券なんて儲からない業種になったね。先輩も少なくなってきた。

下っ端の入れ替えなんてあんのか？役員だけじゃねぇの？

資本が変わるという事実は重たいよ
使えない奴はリストラされるよ
経済合理性が優先されるからね
他社事例を見れば明白だわ

>>476がリストラされればいいのに

>>473 の給料が下がりますように

もうリストラ発表を待つだけか

春は憂鬱かｗ

age

計算センターとしてやってたころがなつかしい

>>480
あげんなや

age

国道でち○ぽ出しました。

帳票出力が主体の会社にしては、人員過剰、給与も高すぎ

ひであき　おなにい

ＩＢＭの連中はＪＩＰで何の成果をあげたのかな？まさか役員で残ることはないよね。

公共、えらいことになってんな。

>>486
役員で残るかどうかは分からないけど、次のあてがあるからTOBに合意したんだろうよ。貧乏くじを引くのは残った社員だけ。ハイエナ役員は肥える一方なのにね。

>>487
kwsk

プロパー上がりの役員はアボンですかねえ

公共の人間に聞いたらデータ子会社になるのを
喜んでたよ。

>>491
そりゃあ、Nデータは自治体に強いからだが、

JIPの公共は、下請けに転落ないし不用になるのを忘れているなｗ

下請けだろうな。
ラッキー！助かったぜー！

この４月に入社する新人が一番涙目じゃねーかwww

とりあえずデータの社員はガンガン侵食して欲しい。
希望退職も募って欲しい。
一度ぶっ壊さないとダメだ、うちは。

>>495
そんなにダメな会社だと思うのなら
転職すればぁ〜

社員じゃなくて、天下りの役員が来るだけなんじゃんね
あと、社員は社員でも天下りの管理職とかさ

天下り？
儲かってない会社に天下りなんて来るわけ無いだろ

>498

儲かっていないからこそ、てこ入れのために来るんだよ。

それに役員どころか部長クラスも親会社からの出向、転籍者
が占めるようになる。
親会社のポストも数が限られるからね。

ホームページの更新、全然ないね。ずっと前から時間が止まってる
会社のようだ。取引先や得意先も不安だろうね。
みんな何をしてるのかな？

うんこしてます

公開買付けは16日までだから、週明けに明確な身売りの中身が
発表されるんじゃないの。

＜買付けの期間＞
　2012年2月1日（水）から2012年3月16日（金）まで

＜今後の見通し＞
？公開買付けが成功裏に終了した場合、JBISホールディングスはNTTデータの連結子会社となります。
？公開買付けが成功裏に終了し一定以上の応募が集まった場合、JBISホールディングスは定時株主総会でスクイーズアウトのための決議を行い、上場廃止となる予定です。

５０１さん、やっぱりでしたか。

まあ、親会社が日証金でもＮＴＴデータでも、
しっかりした会社だから、ババア安泰というところですね。
事務って楽よね〜。　byババア

事務ババアは、原則、派遣に置き換えです。

この会社って頭のよい管理職が少ないよね。無能な役員の言いなりになって全てをダメにした。TOPが腐っててもＮＯと言える管理職が少しでもいれば、こんなことにはならなかったのでは。

2004入社の同期は元気かな

>>506
ＮＯなんて言うたら会社がようなっても
おのれはクビやろ。
そんなん、言えるわけないやん。

>>507
元気です　by2004入社の同期

>>505
事務って楽よね〜。　byババア

社員のモチベーションが下がるような転勤は無くなるといいな。今年の新人なんて東京採用でも、いきなり地方に配属させられてるよね。ＩＢＭの奴等の意向なんだろうけど、何の意味もないし、手当ての無駄だよな。

モチベーションのある社員なんているのか？

いないでしょ。けどそれでも仕事しないといけないのがリーマン。サボる奴は論外。

モチベーション満々のおいらがきましたよ

ダメ社員しかいないよ

ＩＢＭなんかに頼ってる時点でバカだろ

>>516
なんだか心底同意

誰に頼ってるの　H川とM田のこと？

誰にも頼っちゃいないよ。使えないからJIPにやってきたIBMの2軍なんだし。

3軍かお払い箱の間違いだろ
何でIBMから弾き出された老害は駄目な会社をさらに駄目にするのか、他にもかなりあるな

普通株主による種類株主総会招集のための基準日設定に関するお知らせ
(JBIS ホールディングス)

http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20120315/7dcsmr/140120120314095219.pdf

（１）基準 日 平成24 年３月31 日（土曜日）
（２）公告 日 平成24 年３月15 日（木曜日）
（３）公告方 法 電子公告（当社ホームページに掲載いたします。）
http://www.jbis-hd.com
（４）開催予定日 平成24 年６月下旬開催予定の本定時株主総会の開催日と同日

ひまやから、あげたる！
なんかおもろいことかけや、カスどもが！

カスだけど、面白い事なんてなんもないよ
面白くない事なら腐るほどあるが

結局、会社は売れたの？

>>524
それが微妙なようだよ

「臨時報告書」の掲載のお知らせ
http://www.jbis-hd.com/pdf/20120321.pdf

4月から営業の手当なくなるんだってw

>>527
プゲラ

ＮＴＴデータ、ＪＢＩＳホールディングスへのＴＯＢ終了

　ＮＴＴデータは２月１日から実施していたＪＢＩＳホールディングスに対する
ＴＯＢ（株式公開買い付け）を、16日に終了したと発表した。
ＪＢＩＳ株の保有比率（議決権ベース）は1.33％から72.86％へ上昇する。
株式取得額は約72億円。ＮＴＴデータは23日付でＪＢＩＳを連結子会社とする。

たった70億円の価値しかないの？悔しいな！

それにしてもＨ川って、偉そうにしてるな。

うるさい

>>531
オバカな白髪爺のくせにね、もう１匹はハゲ爺

スカイツリーより高い所からの上から目線

営業社員をバカにしている

部課長は皆、面従腹背

おらおら１かい

なに。１

？

ボーナスだろ。

組織改変や異動の噂の時期だなｗ　

頼むからＤさま、Ｉ社組を一掃してください

H川って田舎の小泉元首相みたい

はだかの王様だな

540>さんに賛成

幹部になるには人格と実務能力が必須だが、派閥を作りたいとか社長になりたい
などの輩は能力よりも従順で使いやすい人間をを近くに置くようになり、
これがダメな幹部を生む

ダメな幹部の下にいる人間は悲惨。モチベーションが上がるわけがない。

上ばかり見て、下を見ない（見えない）部長を重宝するダメ役員は去って
ほしい。

ＨとＭがその典型。だから営業社員は嫌っているんだ！（魂の叫び）

ＪＩＰテクノサイエンスが4/1付けで、形式的な組織変更している。

まあ、ＮデータがＪＩＰの大幅組織変更した後、寿命が短くなるだろう。

>>544
こいつらスル○銀行騙した奴等らしいなｗｗｗ

Nﾃﾞｰﾀまんせー

>>546

この会社だったら、十分ごまかせると思ってるんだな
なんか、情けないやら、腹立つやら

Ｉ社マインドが消えない限り、浮上しないね

なんか実名？飛び交い捲りのすげぇスレだな。初めてきたけど、勇者が多くてワロタｗｗｗ

実名って1だけじゃんｗｗｗ　つまらん

鼻の穴全開中。

548＞

役員からプロパーをはずすことが最後の仕事だと
I社組は言っているそうな
完全に狂ってるね
自分たちの世界だね
もう終わりだな

社員を信じられない人たちなんだねwww
Iの人はIの人しか信じないんだよ
HとMを見てるとホントによくわかるよ

高い買い物。

花粉吸引

Iの人、嫌い

この会社にIの理屈を持ち込むこと事態が間違っているんだよ
外資から来た人はさっさとやめて、優秀なんだからまた外資へ
いけばいいんだよ
誰からも信頼されてないんだから

繰り返されてきた脅し、恫喝。。。。。。。。。。。。。。
もうたくさんだ

新バージョンをリリース!!!!(0.92)

サイトの全画面のキャプチャや動画サイトの連続サムネイルをパソコンに保存可能。
動画サイト、まとめサイトなど、気に入ったサイトを永久保存して
おきたいときに便利です。
（対応する動画サイトに、要望の高かったニコニコ動画とXVIDEOSを追加！！）

MyFavorites Collection で検索！
http://nwn-app.appspot.com/mfcfunc.html

※ 現在、評価バージョンのため完全フリーです。
（一切の機能制限はありません。）

今の俺はＨモードだ。

Ｈモード？

Ｄ＞Ｉ

国産＞外資

人間＞ロボット

信頼＞不信

>>559
H川モード？ｗｗｗ

この会社で最も許されざる存在は5Fのパン自販機
なんかちょっと高価格なくせにボリュームはいまいち貧相
そして微妙に遠いサークルK
ほんと腹立たしいよ畜生ああコーヒーいいにおい・・・

それに比べ50円小棚の特濃ミルクはコスパ最高だしマジ心の友だよ天使か

ああ！

つくね

砂肝

ＪＩＰって、もう終わった感じがするね。

んじゃ、ZIPにして圧縮ちゃおう。

gzip使えよ。

JBIS代表取締役の異動に関するお知らせ
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20120515/7gy8eq/140120120514034290.pdf

（参考）連結子会社日本電子計算株式会社代表取締役の異動（平成24 年6 月18 日付）
１．代表取締役の異動
（新任予定代表取締役）
新・代表取締役会長 福山
ふくやま
登志彦
としひこ
（現、顧問）
（新任予定代表取締役）
新・代表取締役社長 重木
しげき
昭
あき
信
のぶ
（現、顧問・株式会社エヌ・ティ・ティ・データ顧問）
（退任予定代表取締役）
現・代表取締役会長 内池
うちいけ
正名
まさな
（退任予定代表取締役）
現・代表取締役社長 佐々木
ささき
敏一
としいち
２．就任予定日
平成24 年６月18 日

これでＩ社一派は一掃されたのかなあ？

HとMがいるだろう

日経ニュース 2012/5/23

ＪＢＩＳホールディングス、ＮＴＴデータ傘下で上場廃止へ

Ｈ川は残ったのか〜ｗｗｗｗｗ

tさんは東北から出て、何の役職で行くんだろうか

外注切りが加速してるね。
データが関係してるのかな。

ホントのビジネス能力って、この会社では活かされない社風かな

打たれ強い
見慣れている

これだけかな、この会社の人材登用基準て

目立たないけど、Ｍ田ってウザイねぇｗｗｗ

Ｈ住でもＴＹ町でも私は優秀デスって空気をプンプン出してるんだけど
誰もそんなこと思ってないのにね

本当にウザイわ

人を見下してるからな

でもバカが多いから仕方ないよ。

どこの会社もバカは多いよ
でもそれを見下してたら先に進まないよ

そうしてJIPの第二ラウンドが始まったのである。続く！

JIPテクノサイエンスはどうなるでしょうか？

優秀な若手はどんどん流出していくし、一昨年くらいから先行きがないのは分かってたけど、ここまで腐敗するのは想像できなかったな。

年よりも多いけど、若手がいないわけではないでしょ。
その残ってる若手が何を思って仕事してるのかが疑問だ。

人事異動の内示マダー

Ｍをどこかへやってくれ〜

未来工業

Ｉとは正反対の会社
これから少しでも未来工業のようになるように願います

サビ残を強いる体制作りに入って来たねぇ。
残業減らせっていうのはいいけど、何も対策打ってないのに減るわけねーだろ。

|>　み ん な が ん ば れ

祝株主総会終了

上場廃止

現場も人心刷新して、先へ進もう
バカな管理職は退場願って

先ってｗ

有望な方向ってあるの？

40過ぎて何の役職にもついてない奴等は全員リストラしたらいいよ。

ついに上場廃止が目前。
損した。

まあしょうがないね。
株は自己責任。

気持ちを切り替えて、ほかの株に行くよ。

頑張れ

諸行無常、栄枯盛衰

春は曙

夏は夜

秋は夕暮れ

冬はつとめて

社員は他社派遣かリストラ

これでスッキリした企業体質になりますね

進駐軍が大量にやってきて、社員が狂力会社の如く
コキ使われる。

ぐだぐだ言っとらんで働けや。

ここで文句言ってるの社員？
元社員？
元社員ならしょうがないけど、社員で文句言うなら辞めるか、自分で環境良くすれば？
見苦しいね。

まあ、文句言ってる奴が社員なら、暇なんだろうから、ここも安泰なんじゃない？

安泰なんだろうね。夏休みいっぱいとろう。

アー夏休み、いっぱい欲しいな。

夏休みも良いけど、ボーナスはそれなりに出たのかな。

ＪＩＰ、ＪＩＰ、ＪＩＰ、頑張れ

もう株主じゃないから、頑張ってもらわなくても良いよ。
配当もらえないから。

日本電子計算、万歳

ここは給料が安いから

ふーん、給料安いんだ。
でも遅れたことはないんでしょう？
まだマシだね。
データの傘下に入って、つぶれる心配もなさそうじゃない。
今の経済状況で結構なことだね。

現在の社員が残っていけるかが問題で（リストラ、他社移籍など）

プロパー社員を総入れ替えしても、進駐する経営層は何も感じないよ

Ｎデータが栄えるのが、優先で新規吸収企業はコマだからね

>現在の社員が残っていけるかが問題で（リストラ、他社移籍など）
そうだね。
>プロパー社員を総入れ替えしても、進駐する経営層は何も感じないよ
同意
>Ｎデータが栄えるのが、優先で新規吸収企業はコマだからね
でも、最初から総取り替えする訳にはいかんだろう
その間に時間稼ぎして天職？

暗い話は抜きにして、前向きに明るく考えよう。
Ｎデータも命までは取らんだろう。
（職は取り上げるかもしれんが）

俺がせめて30前半なら天職をかんがえるのだが。

まずはＩ組をば、どこかへやってｗｗｗｗ

JIPテクノサイエンスには、まだ

Nデータの人が来ない。なぜでしょうか？

クソだからだろ。

早くＴＯＢのお金入らないかな。

今度の社長はどうかな。
業績上がりそうかな。

今日も一日、頑張ろう。

こんな素朴な社員もいるのかｗ

社員数の割りに取締役や執行役員の数が多すぎるね

取締役や執行役員が多くても、もう関係ないじゃん。
俺ら株主は総退場なんだから。
業績が上がっても関係ないね。

自分の不明を恥じろ。

部長などの管理職は、プロパーはどれくらい残れるのか

今日も暑くなりそうだね。
夏はうんざり。

熱い、暑い、厚い、篤い

駅から遠くて殺風景で、液状化しやすい立地の本社を作ってしまいました。

アホですな

３連休はどこ行こうか

行く金がない。

疲れた。着かれた。付かれた。突かれた。就かれた。憑かれた。

今日も暑かった。疲れた。

マネックス、ソーニーバンク証券を買収だってよ。

梅雨明け。

この頃、書き込みが増えてきたが、盛り上がりに欠けるな。

ＮＥＣの株価が、９９円になったぞ、

この市場の影響は、下請け企業JIPにも幅広く来る。

↑ＪＩＰってＮＥＣが関係あるの？

もうすぐ上場廃止かな？

サヨナラ

なんでこんなに暑いんだ。

夏ですから

↑確かに。
でも異常だね。

祝、上場廃止。
まあ、心機一転、頑張ってくれ。

JIPは夏休み取れるの？

尊敬できる上司がいないのですが。

節電という名の経費節約で、社員のモチベーションは更に低下。前から目先の節約しか考えられないバカ会社だったからね。

「だった」じゃなく、現在進行形のバカ会社だろう

社長代わってもバカのまんまなの？

↑酷いこと言ってるな。
お前ら社員？
社員なら天に唾する発言だな。
社員じゃないならほっとけや。
どうせ非上場で関係ないんだから。

データ傘下に入って、何か変わった？

　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／￣￣＼
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 /　　　　 　 ヽ
　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|＿＿＿＿＿|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　-−_─ - ─_−_─ - ─ - ─_−_─ - _−-
　　　　　　　　　　　　- ￣─_─￣─ -−--　=　─−￣-
　　　　　　　　　　　　　　─￣ -−--　─−--−￣−-
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　 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::...............
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　 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::......
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

証券は変わらず。Ｍ田の自己満足の世界。

公共は幹部がバカばっかり。リーダー不在で崩壊寸前。

産業は着実に自然死に向かってるよね、との声が本社から聞こえた。

さあ、リストラ開始だ。

ひゃっほっほう
親も子も全部潰れちまえ！

テクノサイエンスはリストラしてんの？
ボーナス出したの？
JSFITは？

>>660
質問が大杉る、この大馬鹿野郎の役立たず。

人事異動が「停滞」してるな

うつ病社員ておいしいよね
お金もらえるし
絶対クビにできないし

人事が糞

>663

鬱にならない＝責任感が希薄

>>664
鬱になる=自分が責任おえないことまで無駄に心配しすぎ

鬱はまだ許せるが、新型鬱って何なんだよ。

>>666
そりゃ単なる怠け者だろ。

デー子になっても何も変化ないな。上の連中はコソコソやってるみたいだけど。

事業部単位で解体するんじゃないか

そのうち新しい動きが出るんじゃないか？

>>670
出るわけねーだろ、このタコ。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算 社長
日本電子計算 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本電子計算 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

なんだこの書き込みは？　どっか違反してんのか？

M田のハゲ具合が会社業績を象徴してるねｗ

↑社員が書いたの？
Ｍ田さんて、何回か出てるね。
書いた人はこの人に恨み持ってるの？

>>677
ハゲが嫌いなんだろ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

http://kinki.machi.to/bbs/read.cgi/osaka/1344176947/


422 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/21(金) 12:34:56 ID:x2h8r46Q [1/2] [ aj02.jip.co.jp ]
>>419
閉めたのは、8月だったと思います。
もし、6月に笑福の出店が決まっていたのであれば、夜逃げというのは、
誤情報かもしれませんね。

それと、例のウンチク意見、私も同意します。ただ、自分至高主義で、
俯瞰的な視点で物事をとらえられない方のようですから、今後はスルーが
懸命かと思います。。。。

435 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/21(金) 17:58:53 ID:x2h8r46Q [1/2] [ aj02.jip.co.jp ]
くだらないですね。。。書き込みは昼休み中、そして今は時間外です。。。
まったくもって。。。です。

436 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/21(金) 18:10:35 ID:x2h8r46Q [2/2] [ aj02.jip.co.jp ]
しかもドメインなんて誰でもわかると思いますよ！

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−



この人、日本電子計算の社員？会社の回線使って遊んでるようだけど、問題ないの？
大阪支店かな？大阪市の住之江区に住んでるようだけど　

はい、問題ありません。
大体の人が遊んでますので。

>>680
昼休みなら会社のＰＣや回線使って遊んでもいいと思ってるのが痛いな

473 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/24(月) 12:22:01 ID:bwkDxa7w [ aj02.jip.co.jp ]
>>451以外のみなさま、スレ汚しのコメントですので読み飛ばしてください。
>>451
う〜ん、とても恥ずかしい勘違いされているようなので少しだけ。
公務員タタキのサンプルを見て真似してると思われますが。。かなり苦しいですね。
弊社では、各PCのアクセスログを履歴管理しているので、時間外に業務外のアクセスは
ないと思いますよ。（部門が多いので、離れた環境の部門は知りませんが。。）
ただし、昼休みは当然一斉にみんながプライベートに利用するので、一部サイトは
アクセス規制しております。（このサイトは当然規制外です♪）
それと民間の会社で昼休みまでプライベート使用を禁止するポリシーの会社って少ないでしょうね。
そこまで締め付けて、業務の効率があがるのかな？？経営が得意なあなたなら、そのぐらいわかりそうなものですが。。（続く）

http://kinki.machi.to/bbs/read.cgi/osaka/1344176947/



474 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/24(月) 12:23:30 ID:bwkDxa7w [ aj02.jip.co.jp ]
そして、http://www.jip.co.jp/company/history04.html以降の株式上場後の動きみて、会長、社長の名前を出す
愚かさ（無意味さ）気づいてくださいね。っていってもわからんか。。。
カッとなるのもわかりますが、>>421に書いている大人の対応を忘れませんように。
そして、必死やなぁ〜ぐらいで終わらしたらいかがですか。。。



↑まだ私的に会社のＰＣや回線使って掲示板荒らしてるのを正当化してるよ、この人
こんな馬鹿社員ばかりかな？

業務時間中に2ch見てるバカ社員が多いのは事実だ。
こんなバカ社員はさっさと切って、使える協力会社
の人員増やせよ。

会社からアクセスして掲示板でケンカすんなよｗｗｗｗ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算 社長
日本電子計算 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本電子計算 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

上は責任とらず、下に責任をなすりつけることを聞いている。
年取った人間なんていらないじゃないか。
IBMや日立の連中もまだ甘い汁をすすって居残っている。
腐りきったこの会社によくもNTTデータは買ったもんだ。
NTTデータも同じ穴のむじなか？
この会社の将来はみえている。

>>690
で、あんたはどんだけ凄いんだ？

新しい社長って、あまり大した経歴でないな。

暫定社長じゃないの？

>>684
485 名前：私もスレ汚し[] 投稿日：2012/09/24(月) 23:11:09 ID:n2pVrv0Q [ D8M27n3.proxybg064.docomo.ne.jp ]
>>474
451の越えてはいけないルール違反に自分もずっとムカムカしていた
スレ汚しながらもキチンと反論してくれて自分はスッとしたよ。





今度は携帯から自演きたｗｗｗｗ

こいつ面白すぎるよ

日本電子計算ってなんでこんな面白い馬鹿飼ってるの？

>>694
またまたー何おっしゃいますか、バカ番長。

http://kinki.machi.to/bbs/read.cgi/osaka/1344176947/

491 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/25(火) 08:57:45 ID:G7H5cWEg [1/2] [ aj02.jip.co.jp ]
>>486
ありがとうございます！そう言っていただいて、うれしいですし、
心強いです！


496 名前：ななしやねん[] 投稿日：2012/09/25(火) 17:47:56 ID:G7H5cWEg [2/2] [ aj02.jip.co.jp ]
>>485　←間違ってました。。。
ありがとうございます！そう言っていただいて、うれしいですし、
心強いです！

>>493
ご指摘ありがとうございます！すぐに書き直したのですが、
連投できないのですね。仕事ではうっかりしないよう気をつけますっ！



↑

今日も会社の回線やＰＣで遊んでるね、この人・・・

早く使えないＨ川クビにしてほしい

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算 社長
日本電子計算 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本電子計算 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

たらこ唇って、デカい顔してまだ居るの？

>>699
I田を悪く言うな！

>>699
蛤のような股間をした庶務ばばーはまだいるけどな。

>>701
誰だそれ？

変わり映えない人事。

ジリ貧のまま。

たしかに面白くもなんとも無い人事だったね。

文句言ってるなら自分が人事を決められる地位に上がれば？
傍観者ばっかりだね。
もう株主じゃないから良いけど、ここも長いことないかな。

執行役員が多すぎだ。

もっと役員を減らすべき（組織が重複してる）

>>706
自分を執行しろ、このクソ厄員！

会社の規模に対して穀潰し役員が多すぎるわな。
半分でも多いんじゃあるまいか。

役員だけじゃなくて社員も会社のＰＣ使って遊んでる人いるしな
上の書き込みみると
なんちゅー会社ｗ

役員数現状維持なら、通常の役員半分以上減らして、
NTTデータの役員を非常勤役員にすりゃいいだろ。
常勤なんてもったいない。

非常勤ヒラになりたい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算 社長
日本電子計算 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本電子計算 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>696
会社から2chに書き込んでるやつがいるのかw
せめてSEじゃないことを祈るw

会社から書き込めばばれるんじゃないの？

データ子会社になって何か変わった？

>>715
チンポが硬くなった。

↑若くてうらやましい。

ＪＩＰテクノサイエンスどうなった？

ＪＩＰテクノサイエンス
会社の寿命はあと何年？

>>719
あんたより一年長いくらいかなー。

村上春樹、ノーベル賞残念。
ＪＩＰはまだＪＩＰＳ論文とかあるのかな？

会社の人は書き込んでるの？
もう上場企業じゃないから書き込む人も少ないね。
淋しい。

>>722
うるさい、この馬鹿。
マスでもかいとけ。

723、下品な奴やな。

>>724
2chで上品にしろってか？

非上場のシステム作業会社として、Nデータと日本証券金融に
振り回されて、雑作業ばかりやらされ、いずれ、部門ごとに
他のNデータの大きめの会社に売られると思う。

上品にしろとは言わんが、匿名でもあまりに馬鹿な内容なんでな。

目くそ鼻くそだな。

何か、面白い動きはないの？

>>729
あるわけないだろ、この尺八野郎。
仕事しろ！

尺八野郎ｗｗｗお前センスありすぎｗｗｗ

舐めるなって意味なのか？そうなんだな？

馬鹿だね。

お互いね。

経営陣、正直立て直す気ないだろ。

この会社は、Ｎデータとしては
「暫定企業」として位置づけられてる証拠。

社員が自社のＰＣや回線使って遊んでるぐらいだしなｗ

>>737
今の時代、遊びも仕事も境目微妙だろ。
会社のPCと回線でーとか言ってる時点で頭が昭和だよ（笑）。

>>738
クズ社員乙ｗ

>>739
時代遅れ万歳！

どっちもここきてる時点で同じようなレベルだろ。
それよか何か面白いネタないの？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算 社長
日本電子計算 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本電子計算 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

若いうちに辞めとけばよかった...

738 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/10/26(金) 23:36:53.77
>>737
今の時代、遊びも仕事も境目微妙だろ。
会社のPCと回線でーとか言ってる時点で頭が昭和だよ（笑）。




↑お前のとこの社長にそれ堂々と言えるか？
さっさと仕事しろ、ダメ社員ｗｗｗ

役員が遊んでるからな
だからと言ってサボる奴は論外だが。

>>744
BYODの時代に何言ってんの？
この昭和枯れすすきが！
結果出りゃ一日三時間労働でしょ。
因みに俺はこの会社の社員じゃねーよ。
当たり前じゃん。

746 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/10/27(土) 17:12:58.19
>>744
BYODの時代に何言ってんの？
この昭和枯れすすきが！
結果出りゃ一日三時間労働でしょ。
因みに俺はこの会社の社員じゃねーよ。
当たり前じゃん。





↑こういう仕事もしない糞社員ばかりか？この会社ｗｗｗ

>>747
一々釣られるな、てか、糞同士仲良くしろよ。

>>748
と、糞が言う

>>749
と、老人糞が朝5時に更新と。枯れすすき決定。笑）

>>750
と、糞が言う

>>751
と寝る前に糞老人再登場。
ただ、平日は会社行きたく無いので今日は起きれず、まさに糞中の糞。King of 糞だ。

>>752
と、糞が言う

おいおい、糞だらけだな。

引っ越す前は個室が少なくて糞をするのに難儀した。
昔使ってた建物を所有してた、今は亡き証券会社の
社員は糞をしなかったのか？

旧・三洋証券？

糞だらけの流れを断ち切った、
756は糞だ。

もう宿便ばっかりだな、この会社。下剤飲ませてスッキリさせろよ。

使えないジャンクフード次から次に食うから結局また会社は糞に逆戻り。
いつまで経っても糞詰まり。

Ｎデータが、くそ会社をグループ企業にしたのは
なぜですか？

さあな。
スカトロが趣味なんだろ？

社長全然オーラが無い普通のオッサンだけど、あぁいうのに限ってマニアックな性癖持ってるからな。

糞な言葉が入っていない
762は糞。

糞食ってる時にカレーの話するなよ。

×　糞食ってる時にカレーの話するなよ。

○　カレー食ってる時に糞の話するなよ。

糞真面目乙

しかし若い子の退職が多いな
まあこんな会社いたくないよな

>>767
そんな会社にお前がしたろ。
この糞親父。

Ｈ川、Ｍ田　Iの天城で遊んでるね
いよいよ仕事が無いのかな

せめて、Ｈ川はやめてほしい。
人事配置で失敗してもなんとも感じていないし、部下から全く信頼
されていない。
証券からはＡ級戦犯あつかい。

糞の話は終わりですか？

糞？

そういうバカの集まりだから仕方ない。特に名古屋の奴らを筆頭にね。

そうだな。
名古屋の奴はろくなのがいないなぁ。

会社の将来を支えるのは名古屋

はあ？
いつまでも過去の栄光にひたってろ！
この時代遅れ軍団が。

社名変更いつ？

先ずお前らの根性を入れ替えろ、この役立たずが。

>>778
キンタマ外して出直してこい、能無しｗ

>>779
きっちり踏ん張れるようにケツの穴閉め直せ、このタマ無し釜野郎！

穴の締りは超絶品だぜ！試してみるか？ん？？ｗ

肉好きの良い太ったらご主人様を募集しています
経験がほぼないので一から奴隷・家畜としての作法を叩き込んでください
ケツマンを開発されてご主人様なしでは生きられないような体になるのが夢です
淫乱な変態になりたいので色んな事を試してください
168*84*32

>>782
うちの犬季節外れのさかりついてるけどどう？

>>783
人間でお願いします。

人間らしい暮らしをするためには来月の選挙に行こう
投票こそ我々の権利なんです

やっぱ宗男でしょ。
皆で宗男の党に入れよう。

元ＩＢＭ軍団うっぜ〜
何様だよ〜

またH川とM田か、そんなに使えない糞なの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

７８９　又バカが出てきました。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

早く訴えろよ、この役立たず。

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD270ON_Y2A121C1000001/
いやー、笑えませんなｗｗｗ

>>794

宮口正容疑者は、日本電子計算の社員？

>>795

協力会社におんぶにだっこ状態で、協力会社にさせるべきでない
作業も協力会社に平気でさせてるってことだよ。

図体と態度がデカいNTTデータといえども、所詮JIPと同程度の
クソ会社だったってことだ。
TOBの時点でレベル感があるていど判ったけど。

まじかお

日本のITはドカタだよ。
だから給料上がらないんだ。
だってインドや中国や東南アジアに勝てねーよ、安さでは。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

JIPは、基本的に帳票作成（印刷）がメインでしょ

テクノサイエンスはいつ潰れるの？

>>801
うるせーよ、バーカ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

>>804
病人が出歩くな

>>802
潰れるんだよな？
それとも身売り先あんの？

テクノサイエンスってまだあったんだ・・・真っ先に切るならここだろうに。

JIPテクノサイエンスって、

出資がＪＩＰ以外に、橋梁建設コンサルなどもいるから、
お父さん以降は、元の会社に引き受けてもらえるかがポイントだ。

元ＪＩＰの社員は、戻れるのかねえ

また離脱かねぇ。

>>809
お前の使えないチンポも切り離せ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

でかいコピペが邪魔なんだけど

JIPテクノサイエンスは３月末で寿命なんすか

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>814
告訴バカ、ケーキ食って寝ろ。

産業の火を噴いてるプロジェクト、いつ終わるんですか〜

発注者が「こいつ等は、ダメだな」と思い、
社長に電話か社長室に乗り込んだとき。

ＡＮＡのときも、似たことあったねえ

久々に「キャリコネ」見たが、

良い書き込みがほとんど無いｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>813
マジか！？

今日も休日出勤、ご苦労様です。

>>820
マジだ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

なんか、都合悪いときに出やすいな。　巨大なコピペは

やめとけ

JIPテクノサイエンスを支えてもらいたいです。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>825
自分が支えんかい。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>825
潰れる前に逃げたほうがいいよ

逃げ癖つけるといつまで経っても一緒。
どうせなら引き抜かれろ、そして引きとめられろ。

>>831
無理なこと言うな。
そんな奴はここに来ない。
ここに来るのは、役立たずのチビデブハゲのおっさんばかりだ。

ＪＩＰテクノサイエンスは売り飛ばされるの？
畳まれるの？
従業員はリストラ？
ＪＩＰに戻るの？

>>833
質問は一つに絞れ、この唐変木。

大阪はどうですか？

>>834
テクノサイエンスは潰れて社員は路頭に迷うのですか？

子会社より本体が潰れるべき

いつも日本電産と間違える

だいたい、子会社があるって柄か
こんなクソ会社
中小ばか企業

NTTDグループになったからって勘違いしてるバカが多い。
所詮は買収されたクソ企業で低レベルな技術しかないことに気付くべき。
Facebookの勤務先にNTTDグループとか書いてんじゃねーよ。日本電子計算と書け。恥ずかしくて書けないのかなwww

書けないんだよ！馬鹿どもが

大体NTTDグループだって、恥ずかしいけどね。豊洲の奴隷ですってことだから！

NTTDグループだなんて恥ずかしくて書けない
つまり親会社の共同購買システムにやられて低収入だってことだからね
つまり孫会社よ。単価はくそやすい

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本電子計算 社長
日本電子計算 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
日本電子計算 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

結局データはJIPの何が欲しかったんだ？　技術力もリーダーシップ持った奴もいないのに。

カス同士卑下しあって喜んでんじゃねーよ、気持ち悪い。
カスは人様の倍働いて量で稼げ。

本社の移転は失敗だった。

場所アクセスも防災の観点からも

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>846
北千住が良かった。

ぼんじり

Ｎデータも、そろそろ購入したＪＩＰの扱いを変えるんじゃないか？

価値の虚実を把握したしな。

>>850
変わりつつあるよ。効果出るのは何年か先だろうけど。

へえ、ＪＩＰは改善されて来たんですか？

何処がですか

バカ橋伸一ってまだいるの？

皆の心の中に彼は居ます

ハゲ田さん元気ですか

一部のバカ、老害が蔓延るせいで、有能社員が辞めていく。そんな会社。

>有能社員が辞めていく

その結果、上位管理職には、無能か役員に愛想良い者が
　残るわけですね。

>>855
多かれ少なかれ皆男はハゲます。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>859
お前も労力の割に成果出せずはげてるだろ？

それM田のことかなｗｗｗｗ

あんたのことだよ。

ええっ、わたし？！

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>863
他に誰がいるっていうんだ。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

東陽町集団歩行珍煙

JIPテクノサイエンスの
3月末クライシスは
進行中ですかね

テクノサイエンス早く潰れればいいのにね
そしたらＪＩＰヤベェってＮもわかるだろ

JIPテクノサイエンスのサイト見たら、
3月以降のイベントやニュースがアップされていないｗ

予定ない？・・・あぼーんですか？

今もう３月なんだけど…
来月どうなってるんだろうか

>>871
悪いな…
さよなら。

東陽町歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>873
副流煙で血ね

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

JIPテクノサイエンス
「2013年春採用は予定しておりません。」
と有ります。

H川うざいからイラネ　クビにしてくれ

巨額の赤字垂れ流してる某プロジェクトそろそろ終わりだよな。
PMとリーダー陣は責任とって辞めろ。クソが。

全員くそだからこの際父さんしろ。

JIPテクノサイエンスの社員の引き取り手は決まった？

歩行珍煙は逮捕でいいよ

副流煙で地ね

>>882
北京行ってPM2.5でも吸っとけ、馬鹿ちんが。

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

歩行珍煙は逮捕でいいよ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>885
よーし今日から同時に二本吸っちゃおー。

>>887

鼻の穴も使って４本同時に吸えよ。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

よーし、お父さん奮発して四本同時に吸っちゃうぞ〜。

きゃ〜　ぱぱ、かっこいー

代わりにお父さんの下の葉巻を吸ってくれんかね？

>>892

いいわよ。

でもあまりにも美味しそうなフランクフルトだったら、
勢い余って噛み切っちゃうかも。

I出身者うざいな

>>894
誰？

言えない。
言えるわけがない。

秋本

　

春○

◯馬富士

JIPテクノサイエンスに流れる蛍の光♪

JIPの取締役Ｔのスキャンダルはどうよ、、、
オンナが会社まで乗り込んで来たって聞いたぞ。

やり逃げが出来なかったのか？
所詮その程度の男ってことだな。

取締役　Ｔ原は逃げちゃって秘書が対応したとか。
１Ｆロビー受付で騒動を偶然見ていた同期のハナシ。
他にも目撃したヤツいるだろ？
その後女性が行方不明になっている、、、ってウワサも
あるんだけどな。
Ｔ原へーぜんとしてるしな、、、
ともかく、Ｔ原　Ｎに帰れよ！！！

会社のＨＰがリニューアルされているｗ

日本電子計算株式会社（略称 JIP）
代表者
代表取締役会長　福山　登志彦
代表取締役社長　重木　昭信

資本金
24億6千万円

従業員数
1,210名（平成25年4月1日現在）

設立年月日
昭和37年12月3日

役員および執行役員の構成


取締役
代表取締役会長　　福山　登志彦
代表取締役社長　　重木　昭信
取締役　　　　　　淡島　滋
取締役　　　　　　竹原　政義　＜−−Ｔさんですか？
取締役　　　　　　本多　修
取締役　　　　　　空　敦美
取締役　　　　　　小金澤　陽一郎
取締役（非常勤）　増渕　稔
取締役（非常勤）　川島　祐治
取締役（非常勤）　釘宮　英治
取締役（非常勤）　木村　千彫

ヤベエ・・・言えねえ言えねえ・・・
頭文字Ｔは一人か…
とにかく、２/２８(確定）の目撃情報をさらに求む！！！
オンナの名字だけは割れてるんだよなあ…聞こえたらしいから。
あんな騒動を起こして役員報酬もらう気か？？？
恥を知れ！！！

エスワイは会社も人もマジ品がないから本当につぶれて欲しい

誤爆でした

リニューアルされたHPだが、前より情報量が減り、
何時、別のNデータの下請け企業に変わっても不思議でない印象。

テクノサイエンスは結局どうなったのよ

>>909
知らんがな

JIPテクノサイエンスは、大幅縮小の感じする。

>>911
じゃーあんたのチンポコと同じじゃないか。

ワシのは縮小ちゃうぞゴラぁ！
最初から変わらずちっさいんじゃあ！

あああああゞゞゞ
知ってる知ってる取締役Ｔのハナシ。
１Ｆロビーってか、オンナがどーしてかセキュリティ突破して
４Ｆまで上がって行ったんだろっ！？
スゲーよなっ　＞−＜
ガードを倒したのかっ？？？
クマみたいなオンナなのか？？

>>914
童貞乙。

JIPテクノサイエンスは、かつての「技術営業部」（橋梁系の計算代行）が９０％。

不況業種で、縮小は当たり前

よくある喫煙者の屁理屈

■事実に対して仮定を持ち出す
「もしも副流煙に害がないと仮定したら、どうだろうか？」

■自分に有利な将来像を予想する
「いつでもやめられるからやめない 」

■主観で決め付ける
「うるさいのは嫌煙キチガイだけで普通の非喫煙者はなんとも思っていないはず」

■一見、関係がありそうで関係のない話を始める
「排気ガスも体に悪いのにどうして喫煙の害ばかり言うのか」
「タバコの値段を高くするなら、酒の値段も高くするべきだ」
「ところで、アメリカの禁酒法が失敗したのを知ってるか？」

■陰謀であると力説する
「喫煙は権利だ、それを侵すものはファシズムだ」

■知能障害を起こす
「タバコうめぇぇぇぇ〜」
「何タバコごときで必死になっちゃってんのｗｗおまえら暇人だなーｗｗｗｗｗｗｗｗ」

■ありえない解決策を図る
「嫌煙のほうが近寄ってこなければよい」　「嫌煙は外に出るたびにガスマスクでも付けてろｗｗ」

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

Ｈ川、Ｍ田どちらも喫煙者

吸えるもんは何でも吸ったるでー。

歩行珍煙特殊部落

見て見て見て〜（＾ω＾）
Ｔ常務、ふぇいすぶっくで発見！
アタシやってないけど友人に見せてもらっちゃったあ。
アホ面さげてうれしそーに魚三酒場だってさ〜！
一緒の友達にＵＰされちゃったみたいだけど。
ふぇいすぶっくの中にウワサの女性がいるの？？？

ＦＢにいる。
アカウント作って
自分でＴに友達申請して調べてみ。

>>922
包茎乙。

どんなに言っても無理でしょう。
ダメ社員を守り営業実績を上げる社員を切るような会社ですから望みはないでしょう。

日本証券金融の機械計算部を独立した会社かもしれませんけど、進化する情報技術に対応できないんですから。

Nデータが、３分割ぐらいして
他のデータ子会社とくっ付けるかもなｗ

JIPは、ダメだ。

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
結局真面目に議論する気なんて無いじゃありませんか。
真実だと思うならここに書き込んだらどうですか？
書き込めないなら、あなたも真実か嘘か判別できないということです。
判別もできないのに何故真実と言い切ることができるのですか？
ちなみに私は会社に関係ない第三者です

>>927
知恵遅れの流行カキコミですかねｗｗｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>929
これもなｗ

結局ＪＴＳ潰れなかったのか

JIPテクノサイエンスって、実態は半分潰れているみたい。

住宅手当とか退職金とか嘱託制度とか無駄だよな

居眠り小僧≒西尾和倫

御社は風俗手当はありませんか？

ありますよ

月幾らですか？
加えて、ソープは良いけどデリは駄目とかルールは有るでしょうか？

月５００円

豪遊できるな

よし入社しよう。

らっしゃいやせー！
一名様、ご案内です〜！！

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

風俗好きなハゲ元気でつか

ハゲはやめたんじゃねえの

ハゲてないけど風俗大好きー

SFDC www

JIPテクノサイエンスは、今年中に解散するんでしょうか？

>>947
うるさい、このハゲ。

ハゲ役員は転職しますた

>>949
あんたも禿げてるだろ。
本当のことを言いなさい。

丸ハゲなチンコ

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　　　　ﾞｰ二ﾆ-'´　　　　　　^ー―ｰ'''"

男はいずれ多かれ少なかれハゲる

今死ねば問題なっしんぐ！

>>955
いや、お前はもう禿げている

坊主憎けりゃハゲまで憎いってかｗ

よぉ、どこのハゲに何されたん？
聞いたるけぇ、オッチャンに言うてみ？

ハゲに可愛い妹を…

なぬ！そいつわ一大事じゃ！

昔むかし朝礼で
『自分を偽ってはいけません！』
と仰った、ヅラ校長の雄姿をふと思い出しました。

Nデータからの下請け仕事は、かなり増加したのか

自治体とかだと、Nデータの下に入って営業する形態かな。

所詮は下請けだよな。

お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

>>963
日本ア○○スの過去レスコピペだな
自称・経営者によるステキなカキコｗｗ

JIPテクノサイエンスの事業が動きません、

親会社が助けてください。

自分でどうにかせい。

キチガイの世話にかかるコストは異常。
業績厳しいならこういうのガンガン切っていけよ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

結局、ＪＩＰはＩＢＭやNデータにとって、

使える証券業務システムを開発できる企業じゃなかったみたい。

帳票出力と配送は得意だが・・

>>967
その前にお前が切られろ、このオタンコナス。

>>970
煽りも底辺だな。

元請の開発物件って、めっきり減ったでしょ

下請け（2次、3次）企業化が進んでいるね。

底辺同士仲良くしろ。

１．５かよ
うんこだな

>>974
お前には多いくらいだ。がまんせい。

H川まだいるのか？

春K？
複数年契約だからな。プロ野球かよ。
森Tは追い出されたよ。よかったねｗ

日本電子計算も私が勤務していたとき以上に腐ってしまったね。
私も新規に開拓して契約書に判をもらう寸前でクレームをでっちあげられて担当をはずされて
辞めるように仕向けられたからね。
そんなことをする会社であったから、組織全体が腐ってしまったということかな？

諸悪の元凶は、坂倉まことで営業の係長だったけど営業実績はたいしたことがなく
後輩で営業実績を上げ始めると妬んで潰すような人間！
そのような人間なので名古屋支店内で問題になり営業を外されて配送係りで定年を迎えている。

ＮＴＴデータから評価されないということは、早急に情報処理業界から去れということですね。
もう、終わりましたね。

自主廃業して、社長は「社員は悪くありません。悪いのは私たちです。」と泣きながら記者会見か！

データはなんでこの会社買ったの？

>>978
あんたも同じ位腐っとるんやろ？

M田はSFDCに移ったらしいな
H川はどこも雇わないから塩漬けだろ

愛人と楽しく仙台でマラソンに参加していたＴ原は安泰なのか？？？

>>979
記者会見するほどの会社じゃないだろw

JIPテクノサイエンスは、今年で寿命でしょうか？

早く潰れればいいのに