図研って？ 2頭目

国内は余裕で一位、世界でも上位
そんなエクセレントカンパニー 図研について語るスレです。

ｸｿｽﾚ立てんな

なんで最初のスレは消されたの？ブラック経営陣の介入だと思うけれど？
グループにまん延するブラック経営が暴露されたので社員採用が困難になったとか？株価が上がらないとか？

単なるdat落ちじゃね？
勢いなかったし。

来年御社を受けようと思うんですが、一番志望してはいけない部署はどこですか？
理由も教えていただけると嬉しいです

ＥＬってとこは開発やったことないアホリーダーが部下のやる気を下げるのが上手らしいよ。
そのアホのせいでやる気を極限まで下げられた部下がこの春だけで3、4人やめたとか。

もっと情報お願いします

>>5
会社全体がアレなんで志望するにしても第10志望くらいにしとけ。

>>8
まったく同感。

図研もエルミックもジィーサスもクビ切り常習犯の会社だから。
退職割増金なんか全くないし、なにしろアエラに日本一のリストラ会社
と発表されたくらいだからな

>>5
過去数年の損益計算書(単体と連結)を見て、それでも入社したいと思えば志望してみればいいんじゃ？

最近、社食の味はどうよ

図研ネットウェイブとインベンチュアはどうなんだ？

タランチュア

http://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=5597

残業の部署平均100時間越えの部署があるのに
ほぼない部署があるのはどうして？
人余ってるの？
また派遣追加？

どの部署も酷残業だろ？
夜中の１時とか、休みの日も電気付いてるぜ。

派遣と遊んでるあそこのことだろ

もう限界･･･

生きろ

左〇になった本部長はお元気？
また発表でアワアワしないようにね

>>18
あきらめるとジィーサスに島流しにされるぞ
ゴマをすって、すって、すって、へこへこしても生き抜くんじゃ

嫌なら辞めちまえよ

ここにも沸いて来たか
ウザイならここ見るなよ

CR-5500

>>5
>>7
やめなはれ。以前のスレが消えて今の経営陣は安堵してるだろな。
前のスレにあったが
「新卒でもロクな教育もせずに2年程度でクビ」（図研本体）
「転職して半年程度でクビ」（子会社）
「入社1年2年目狙い撃ちでクビ」（子会社）
「集団脱走発生」（子会社）
本体でも子会社でもあんまりいい書き込みなかった。事実無根じゃないし。
本当にブラック化してると思うよ。世間の常識とずれてる、ここの従業員へ
の扱いは。

新卒なら経歴に傷がついたうえ転職に不利に。
中途で年齢高い人は人生ドブにすてることに。

役員は技術オンチ、おおぜいクビ切っても責任とらずに居座ってる。
従業員が稼いだ金で他の会社を買収。結果うまくいかなかったツケは
リストラで人員削減。
組合ないから責任追及されない。
奴隷（従業員）が暴君（役員）に貢ぐだけの会社。

責任をとる幹部はいないね
いつのまにか全てがうやむやに

エルミック

>>26
今の社長の常套手段だろｗ。
エルミック。
ほとんど実績あげてないのに何故か・・・
もっと上も変だけどな。

首になったら株買って、株主総会に出よう

>>6
そのアホリーダーのせいでやる気が失せた人を何人か知ってる。
でもまだ我慢して残ってると思う。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-11 13:48:07
https://mimizun.com/delete.html

突然消された前のスレに書いてあったが、図研の法務担当が退職して逃げたそうだが、
ジィーサスでは法務担当の部長と課長をブラック経営陣がクビにした。
社長は７０歳近い友人を部長に据えて使いようのない中国人採用を続けている。
いつものアホ会議で思うが、ブラック相手にマジメに話す気にもなれない。

本体から役員が逃げたって本当？

俺様が一番

>>32
確かにＳ●●Ｙ出身の彼は突然いなくなったなー

ＳＥＸＹ

>>32
>>34
同じ一部上場でもＳ●●Ｙと図研はだいぶ違うからなー。
図研は「ナンチャッテ上場」だから。
Ｓ●●Ｙは割増なしでしかも一方的にクビなんてないでしょ。
図研に入ってみて
　「何か違う！」
って感じたのでは？
東証は財務以外も厳しくチェックして欲しいんだが。

>>31
法務担当がいなくなると歯止めがなくなるから、よりブラック度が増す
かもしれない。気をつけてね。

アパパネ三冠達成記念age

上場するとお客様だからな。
年間数億の儲けになるし。

今の20代、30代が定年まで過ごすことは難しそうだね

図研に法務なんかあったか？

図研やエルミック、そしてジィーサスに新卒者や転職者を紹介する
大学の就職課や人材紹介会社にも大きな問題がある。

>>41
ほとんど前のスレの引用になるが
新卒や第二新卒は出身大学に、転職者はエージェントに、女性で被害受けた
人は労働基準局に訴えよう。ブラックだって思ってもらえれば犠牲者減る
かもしれない。
なおハローワークに行くと窓口の人に
「図研ですか・・・」
と言われることがあるらしいw。

>>39
そもそも定年まで迎えられた実績ってあるの？
５０歳までいられる人さえ少ないって聞いてるけど。

>>42
ジィーサスでは経営者なら産業廃棄物になっても働けます

ジィーサスの全社キックオフ会議での無責任発言を聞く限りでは廃棄物かな

当然、知ってる方もいると思うけど。。。

「図研エルミック　過重労働でくも膜下出血　賠償請求提訴　鳥取」
http://seibanlocalunion.blog45.fc2.com/blog-entry-4744.html

>>42
これが会社のために貢献した社員にすることなのか？
誠意を示して、1億1000万円は支払うべきだと思う。

会社が嫌なら辞めればいいじゃないか！
よそはもっと良い会社なんだろう？
寄生虫のようにぶら下がることしかできないくせに。
散々文句言っといて、文句の対象から給料もらう根性が分らん。
会社批判している奴は、どこへ行っても永遠に負け犬だろうな。
それとも、会社批判して金をせびろうという魂胆か？
まさに恐喝だな。

>>43
お前は馬鹿管理職か？　理解に苦しむ？
２００時間も残業をさせて、体を壊せば首を切るのが普通の会社か？

>>48
そりゃ、それが普通の会社だ。

>>47
大体誰かわかった
多分、当たってる
明日会社でメールを見比べてみるよ

??なんだかリンクが違う書き込みがいくつかあるような？？

>>45
くも膜下で命を取り止めたのは不幸中の幸いだった。

>>49
普通の会社じゃないでしょ。百歩譲っても普通の会社とは認めたくない。
IT系の零細は知らんけど、大手メーカーとその系列なら、まず組合が
一般社員の残業超過を認めない。（組合ないんだよね、管理職？サブロク協定は？）。
それに継続的に残業を特定の人間に行わせる場合は
”上長に管理能力なし”
とみなされるのが普通の見方だと思う。

いずれにせよガンバって裁判に勝って貰いたいな。
やっぱりブラックでは

>>51

「くも膜下で命を取り止めたのは不幸中の幸いだった。」

おいおい、病気になって幸いかよ？
後遺症で一生苦しむんだぞ！
おまえ、一生介抱してやれよな。
正義面してるだけじゃね？
ちょっとは正義感あるんだったら、組合でも立ち上げてみろよ。
期待してるからな、●●君。

52>>
アンタ何が言いたいの？

金子も競馬のオーナーでいそがしいかもしれないけれども
勝部と二人でグループ全社員の前で事情を説明すれよ！

ＥＬはまた人辞めただろ。アホリーダーＨ○Ｔ○のせいだなきっと。

エルミックが、１億の金払ったら、経営危機じゃね？
しかし、エルミックが３月に出した業績予想、早くも大幅下方修正。
元の予想が限りなくブラックじゃないのか。あと３年持つかなｗｗｗ

>>55
綱渡りしてるときにロープ外されるくらいにみえるｗ

　いやぁ〜　とても、ためになるスレですなｗ

以前DS-1入れた客ですが、なんで貴社のSIって契約から本稼働の間に3回も入れ替えがあるのですか？
挨拶もなく突然後任が来ましたが。

馬と会社は同じく大切です

http://www.horse-life.net/SHOP/RJ-DI01.html

http://www.zuken.co.jp/corp/profile.html#corporate_mark

>>54　きっとそうだよ。彼はほんとうにびっくりするくらい阿呆だからね。

なんだよ、一流企業化と思いきや・・・

とんだババをつかんじまったかな（ペッ！

戦略的ソリューションがうんたらかんたらで〜
のＣＭが意味解らん

馬鹿の一つ覚えのようにソリューションって単語を並べるだけの会社だった。

当社は戦略的ソリューションの会社ですから

社員は都合良く辞めさせる。
給与は下げていく。
役員の知能は低下する。
子会社もダメになる。
訴訟は増えていく。

BDネクスト　売れたらいいねぇ〜(笑)

ここ、給料どれくらい？
営業もエンジニアも若い人が多いみたいだけど、若くても結構貰える？

うん

働けやクズども！
おまえらの代わりはいくらでもおるんやでー

みんな、オンリーワンやで！

まだ知ってる人残ってるかなあ
まあ昔から酷い会社だったが

↑たぶん少しは居るんじゃないのかな（絶滅危惧種だと思うが）

おまえら知ってたか？
武豊が金子馬に乗るときの勝負服は図研のロゴなんだぜっ！

誰が乗っても勝負服はいっしょだろ

俺らも勝負服が欲しいな

勝負服はレオタードで！

現社員　÷　過去にリストラされた社員

図研は　　　　　　　１００％
ジィーサスは　　　　２００％
図研エルミックは　　３００％　

いずれにしてもブラック企業やでー

あぁ、本社でもそんなにあったんだ

久しぶりにあがってるなｗ

　　　　　　_,、　,,,,g┓ 　 　 　 　 im*┓
　　　　.ll''ﾟ”'l,　.'l, lll,.ﾞi､　　　　　_,,li､　《,,,,,,,,,,,、
　　　　 'l,　 .ﾞi､ .《 lll,,,l　 .'l'''''“ﾟ￣　　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,,,,,,、　.,ｗxi,
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　　.ﾞN,,、　　　　　.,,il″　　 ﾟl�＝@　　,,l″　　　　　　 ﾞ≒ll'″　　.ﾞﾟﾞ″
　　　 .ﾞﾟﾞ━━━'ﾞ”　　　　　 .ﾞﾞ━━”

図研エルミックのリストラは止まらないぜ

>>80
泣きたくなる

■■２０１１ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】SFCG ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ 武富士【倒産】
80 大庄 くらｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ やずや
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ｾﾞﾝｼｮｰ ｼｬｰﾌﾟ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社・ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ 【図研グループ】
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 大東建託 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 日本IBM
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾄﾖﾀ 大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 人材業界
65 旅行代理店(HIS別格) 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR 伊藤忠 TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 日本HP 電通 富士通

リーダーのHA○A ○AOKIさん
これからも意味不明な行動と浅はかな考えで僕たちのやる気を下げ続けてください。

何年も前から給与制度を改めると言っておきながら、
毎年、毎年、ウヤムヤにして中身を一切教えない。

そんな完全ブラックな会社が、ジィーサスです。

　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿､　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.　　　 ヽ
　　　　　　　　　　|､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀ 　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈､　　　　 ＿,,__>.:》丶 　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　 　＼.:￣＞

な、な、なんと、苦節十年、チップが配当してるｗｗｗ

お前達のその実現させる気もないような妄想の内容なんか
どうでもいい話だ。
どちらにしろ、現実では何も出来ずに現状に流されることしか出来ないのだから、
その主張の内容などどうだっていい。
どちらでも同じだ。

お前達は未だに「2chに書き込めば誰かが何とかしてくれる」という妄想から
逃れられていないのさ。
恐らく自覚はないのだろうが、結果として同じ事。
いつかは誰かが何とかしてくれるという幻想にすがりつくことしか出来ない。
自らの力で、少しでも現実を変えていこうという意思など全くない。

お前達は理解出来ていないだろうが、
そのお前達の主張は、自分自身で実現しなければ
決して誰も実現なんかしてくれないんだぜ。
2chの書き込みごときで人が動くとでも本気で思っているのか？
しかもその他人が自分のために動くのが当然とばかりの
傲慢極まりない書き込みでだ。
そんなもので国が動くくらいなら、とっくに動いているさ。
こんな馬鹿げた妄想を垂れ流してきたのも１年や２年ではあるまい。

だから言っているのさ。お前達は本当に学ぶべきことを何一つとして
学ばないまま歳だけとってしまった醜い大人なのだと。
現実を変えようとする意思も勇気もなく、あるのは妬みと自己顕示欲と自己保身。
他人に依存することしか出来ず、他人を盾にして後ろから罵詈雑言を
浴びせることしか出来ない卑劣なクズ。

だから日本はブラックなんだよ。
言ったはずだ。国を司る連中だけがクズであるのなら絶対に国はブラックにはならない。
国をブラックにするのは、紛れもなく大多数の愚民共だ。

三行で

結局あんたも愚民なんだね。

ばか、
ここは三行半だろ、当然。

見てみるがいい。今のお前達の有様を。
本来であれば、現実に不満があるのであれば、
それに対し異を唱えるのが、あるべき姿ではないか。
結果として、必ずしもうまくいくとは限らない。
だが、それでも黙って理不尽に従うよりは、
少なくとも自分の考えを主張し、理解してもらうように努める。
これが人間社会のあり方だろう。
会話を通じて意思疎通を行い、お互いを理解しようとする。
こんな基本的なことをお前達は自ら放棄しているんだ。

こんなものはな、成功確率とか周りの空気とか
そんなつまらないもので左右されるものじゃないんだよ。
自分のただ一度きりの人生を完成させるために、自分の意思を貫く。
人間としてごく自然のことではないか。
人間死んだら終わりなんだぜ。それで終わりだ。
やり直しなんてないし、次の人生なんて存在しない。
お前たちの人生にように醜く惨めで何の実りもなければ、夢も希望もないような
そんな人生は送りたくないと思うのが当然だろう？

結局ネットや書籍の情報をただ取り込んで、それで成長したと勘違いしたのが、
お前達愚民共の運の尽きだ。
人間は他人との関わり合いを経て成長していくものだ。
表面上の知識だけでは、結局子供と何も変わらないんだよ。
他人に依存することしか出来ないお前達愚民が何よりの証明じゃないか。

かくして、幼稚な愚民共は反抗する意思すら持つことが出来ず、
ブラック社会は安泰というわけだな。

長い

意味不明　ブラック企業に変化なし

この会社に対話の余地はありましぇん。
いきなりクビでつ。会話なりたちません。
入るのがそもそも間違いでつ。いじょ。
はやくつぶれろ糞会社。

バカは長文が好き。

６５歳をはるかに超えた老人が責任も取らずにブラックに染まり居座っていまつ。
まともな神経じゃありましぇん。

結局お前達は間違っている事を間違っていると主張出来ない
ただの腰抜けに過ぎない。
こんなところで社会批判をして、何か成し遂げたつもりにでもなっているのか？
とんでもない。お前達は自分が何をしているのか全く分かっていない。
お前達がしていることは、日本のブラック化の促進だ。
ネットで社会批判をして、それで自分の役目は終わったとばかりに、
現実では何もせず、ただブラック社会の歯車と化し、
ブラック社会の維持促進に努める。
どうみてもお前達が反ブラック側の人間ではあるまい。

だから言っているのさ。お前達など所詮はブラック社会の使い捨ての道具に過ぎないと。
どれだけ数を集めようと決して国を変える力になどならない。
他人に完全に依存することしか出来ず、自己保身しか考えられない。
変えるための方法を考えるのではなく、変えられない言い訳ばかりを考える。
それがお前達だ。そしてこの国の大半の愚民共だな。

であれば、結論として俺のような方法を採らざるを得ない。
国民そのものがブラックであるのだから、自然に世の中が変わることなど
決して期待出来ない。
ならば、自分の手で望む環境を手に入れるまでだ。

別にこれがあるべき姿だとは俺も思っていない。
本来であれば国が動くべき話なのだろう。
だがお前達愚民共にはもう何も期待など出来ないのだからな。
愚民ではない俺自身の手で何とかするしかないのさ。

情けない話だと思わないか？
就職氷河期世代が始まってからもう10年以上経つが、
結局お前達愚民共は何も変わらずじまいなんだな。

いつまでたっても本当の意味で自立出来ない。
他人の顔色を伺い他人と同じでなければ安心出来ない。
自分では現実で何も主張出来ないのに、
主張しなくとも自分を理解してくれるのが当たり前だと思っている。
実に情けない。小学生もいいところだな、お前達は。

お前達は散々日本がブラックだとここで主張しているが、
なぜ現実でそのブラック社会に服従しているんだ？
服従していることで何かが解決するのか？
誰かが何とかしてくれるとでも思っているのか？
してくれるわけないじゃないか。日本はブラックなんだから。
利潤を貪っているこの国のお偉方が、突如改心して正義に目覚めるとでも
本気で思っているのか？

結局この国がブラックなのは、お前達愚民共がいつまでたっても
ブラック社会から自立出来ないからだ。
言っただろう？ブラック社会など元来その基盤は非常に脆いものだと。
本気で国民が自らの権利を主張すれば、一瞬にしてブラック社会など消し飛ぶんだ。
それをしようともしないのは、お前達が自立出来ていない幼稚園児だからだ。
歳だけとって、知識ばかりを身に付け、それで一人前になったと勘違いした幼稚園児。
国民がそんな奴らばかりでは、お話になるまい。

最近はこのスレに長文キチガイがでてるのか。

2011/02/10(木) 15:36:01
2011/02/17(木) 09:57:54
2011/02/17(木) 11:13:08

真昼間から入力するヒマがよくあるなー
現職の経営者か？管理職か？

そんなのいちいちチェックしてる
おまえも、ヒマだな。

いちいちチェックというほど難しい作業でもないだろ

お前達に限ったことではないが、この国の愚民共は、
常に依存する対象を探すことしか出来ない。
政治家、政党、経営者、役人。常に何かをするのは自分ではない誰かだ。
それがどれほど強欲で無能で役立たずであっても、
お前達は依存することを止めようとはしない。

お前達のその馬鹿げた妄想議論など、その最たるものじゃないか。
お前達のその議論の中に、一度でもお前達自身が登場したことがあるか？
すべて他人だ。いつでも他人がお前達の理想論を実現するという妄想話だ。
お前達はいつでも高見の見物。
他人を盾にして後ろから喚くことしかできない。
盾にした人間のことなど決して省みることなどなく、
自分さえ傷つかなければそれでいい。

俺にはお前達のその醜い本性が透けて見えるんだよ。
その自己保身と妬みを薄っぺらい大義名分で覆い隠した
その薄汚い根性がな。
そんな人間として腐りきったクズ共ばかりとなれば、
国がまとも動くはずがないじゃないか。

本当に国がブラックだと感じ、それに憤りを感じているのなら、
俺のように自ら動くことが出来たはずだ。
少しでもいい。この現状を変えるために自らの手で何かしなければならない。
そう思うことが出来たはずだ。
そして国民が少しでも俺のような意思を持っていたのなら、決して日本は
ブラックにはならなかっただろう。

だが、残念ながらお前達はどこまで行っても愚民でしかなかった。
馬鹿は死ななければ直らないというが、なるほど、確かにそうかもしれないな。
こんな危機的状況下において、まだ他人に依存するなど、救い様の無い大馬鹿だ。

お前達を見ているとよく分かるよ。
要するに今の愚民共は、自分の頭で何も考えることが出来ない
思考停止に陥った家畜に過ぎないのだと。
お前達などその典型例じゃないか。

国というものを形作るのは一部の政治家や役人なんかじゃない。
大多数の国民だ。国民が自らが望む社会を実現するために行動し、
わずかばかりでも従来の形から社会を変革していく。
その積み重ねが国を変えていくんだ。

だが今のお前達を見てみろ。まるですべてが他人事だ。
国がブラックであると感じているのであれば
この国の未来のために、少しでも何かを変えていこうと感じ
むしろ平時より率先して行動していこうと考えるのが、
本来のあり方ではないか。

だがお前達虫けら共は、日本がブラックだと感じているにも関わらず、
そのブラック社会の元凶にすべての解決を委ねてしまう。
何をされようと、他人に依存することが出来ない。
要するにお前達はその首輪と足かせを外されることが怖いのさ。
自由にされても自分の頭で考え、行動することが出来ないから、
何かに帰属していないと不安で仕方が無い。例えそれがブラック社会であってもだ。

分かるか？お前達の精神年齢は小学生あたりから全く成長していないんだ。
お前達から、その上っ面だけの知識を剥ぎ取ってみればすぐに分かるさ。
やっていることなどまるで小学生と変わりない。
他人の庇護の下で幼稚な妄想を繰り返し、自分で何も出来ず、批判だけは一人前。

これで日本がブラックにならないわけがないだろう？
歳だけとった小学生が一人前のフリをしている国に未来などあるわけがない。

どんなに長文でとりつくろったってなんにもなんねーよ。
長文馬鹿。
真実に勝るものなし。
図研グループがブラックなことは変わらん。
真実伝えてる人間を幼児と批判するおまいは何様よ。
図研のブラック性を日本のブラックにすりかえるん
じゃねーよ。こんな馬鹿は放置な。

常にお前達が語るのは、自分ではない別の誰かの事だ。
「誰かが何とかすればいい」
「自分の責任ではないのだから自分が動く必要はない」
いつまでもお前達はその発想から逃れることが出来ない。
いつか英雄が現れて自分達を救ってくれると、そんな妄想から逃れられない。
だがな、そんな都合のいい英雄なんか存在しないんだ。
お前達が自己保身に汲々として高見の見物を決め込んでいる中、
すべての問題を解決してくれる超人など、この世には存在しない。

分かるか？先陣を切って行動する英雄などは、ただのきっかけに過ぎない。
後ろにいる民衆が勇気を持って自らの意思で動かなければ、
決して国など変わるわけがないんだ。

だがお前達はまるで他人事だ。
自分の国の問題であるにも関わらず、まるで当事者意識がない。
これが国民、民衆、民間人という呼称の元に骨抜きにされた
愚民共の末路なんだよ。
政治家の「国民のため」、都合よく登場する「国民の血税」。
こんな言葉に誑かされて、これ以上国のために何もする必要がないと勘違いした愚民共。
自分自身が国の一員である自覚など何もなく、
ただ他人が自分に奉仕することを口を開けて待っているだけの度し難いクズ。

情けない話ではないか。一人前であるはずの大人が他人の施しを待つことしか出来ない。
この国の未来のため、次世代のために、自らこの国を変えていこうという意思など
これっぽちもない。
これが愚民でなければ何だ？こんな幼稚な大人共を愚民と呼んで何が悪い？
少しでもお前達に正しい道を求める意思があるのなら、こんなことにはならなかった。
心が腐りきっているんだよ、お前達は。典型的な腐った大人って奴だ。
さみしい奴らだ。

長文馬鹿はブラック会社から金もらって書いてんだろなー

んな馬鹿に金出すわけない

長文バカの正体は

ブラック企業グループの管理職か
ブラック企業グループの経営者か
ブラック企業グループから金をもらった会社か

ですね

お前達を見ているとつくづく感じるよ。
お前達とお前達が批判している連中は、何一つとして変わらない。
考え方も行動パターンも全く同じ。双方共に同じ意味でのブラック人間だってことにな。

考えてみるといい。お前達がこれまで何をしてきたかを。
日本がブラックだと認識して、それを散々批判していながら
一体これまでその諸悪の根源に対して何をしてきたかをな。
そう、何もしていない。無抵抗だ。目先の自己保身をひたすら優先し、
権力にただ媚びへつらい、逆らえない言い訳ばかりを探している。
そして無為無策に時を過ごし、気が付いたらこのザマ。

どうだ？お前達が批判している連中と全く同じだろう？
自己の利益しか考えられず、事なかれ主義で周りに流されることしか出来ず、
何も状況を変えられない、強欲な経営者、無能な政治家、税金泥棒の役人。
お前達はそんな連中と全く変わらないじゃないか。

俺から見ればお前達など、ブラック支配層と大差ない。
ただお前達は支配されている側だから、批判する大義名分が立つだけの話。
その発想、行動パターンは、まぎれもなくお前達が批判するブラックそのものだ。
実際お前達が公務員になったところで、何も変わりはしないだろう。
なぜならお前達は権力には逆らえないのだから。
結局は、逆らえない体制が悪いとなどと
失笑ものの言い訳を並べて自分をひたすら正当化しようとするのだろうよ。

そして、もうお前達は絶対にブラック社会から脱することは出来ない。
分かるか？ブラックな人間はブラック社会から出られないんだ。
逆に言えばブラック社会が拘束出来るのはブラックな人間だけ。
目先の自己保身を優先し、逆らえない言い訳を並び立てる愚か者だけだ。

今の日本で劣等種ではない存在というのはな、
俺のように、目の前の問題に対して「解決する方法」を考え、
それを「実践」することが出来る人間だ。
それこそが何よりも重要なことなんだ。
お前達劣等種には理解出来ない発想だろうがな。

俺とてすべてが思った通りにうまくいくわけではない。
わざわざ俺の苦労話など書かないが、事を成すに当たっては
それなりに試行錯誤してきた。
むしろ一発でいまくいったことなど稀だ。
だが、その試行錯誤が重要なんだ。
その過程でどうすればうまくいくのか。どのような方法で進めていけばいいのか。
そのノウハウを自らの経験で学ぶ事が出来る。
その経験こそが理不尽な状況に反抗するに当たって重要なんだ。
頭でっかちのネット議論なんかで何が出来る？
現実に持ち出せない机上の空論に終始するのがオチじゃないか。
そんなものが何の役に立つ？

結局な、お前達愚民共は理屈に縛られて、
現実で行動することが出来なくなってしまったのさ。
だから、もう何をしていいのか分からない。反抗するといっても
具体的に何をしていいのか想像も付かない。
そんな間抜けな連中がお前達だ。お前達はその程度の連中なんだよ。
そんなことしか出来ないから俺に劣等種とか家畜とか言われるんだ。
お前達が馬鹿にされるのは、それなりの理由があるんだぜ？
ちゃんとその家畜脳で理解しておけよ？
所詮「長文バカ」って鳴くことしかできないだろうな。
ひよこの「ぴぃぴぃ」と同等だ。
悔しかったら動け。

うまく三行半にまとめてみやがれﾊﾞｶﾔﾛｺﾉﾔﾛ。

産休してた、おねー様達、復帰したんでしょうか？
外に出っ放しなんで中の事まったくわからなくて

ジィーサスでは産休復帰の女性は狙い撃ちでクビを切られました

詳しく知りたいね

ここは従業員だけじゃなく投資家にも不誠実みてーだな。
自社株買いの発表してちょっとたったら赤字決算発表。
これって株価操作じゃねーの。
何でもありだな。

産休明けの指名解雇とは労働基準監督署が喜びそうなネタだわ

115に同感、もっと詳しく教えてよ、
産休でクビになっちゃうくらいだから、
今話題のイクメンって事で
男が育児休暇とったらどうなっちゃうんだ

通勤できてる？

金貯めてないで寄付しろ！
貯めても糞の役にも立たん。

こ

れ

以

上

太

り

た

く

な

い

命題
X と Y をStone空間(過去スレ022の248)とし、f：X → Y を連続写像とする。
A、B をそれぞれ X、Y の双対代数(過去スレ022の910)とする。
f＾：B → A を f の双対準同型(過去スレ022の917)とする。
f が全射であるためには f＾が単射であることが必要十分である。

証明
必要性：
f が全射であるとする。
U ∈ B、f^(-1)(U) = φ とする。
U = f(φ) = φ
よって Ker(f＾) (過去スレ022の850) = {φ}
よって f＾は単射である。

十分性：
f＾が単射であるとする。
f(X) ≠ Y と仮定する。
f(X) はコンパクトであるから Y の閉集合である。
よって、Y - f(X) は開集合である。
過去スレ022の281より X は連接空間(過去スレ022の267)であるから
U ⊂ Y - f(X) となる U ∈ B で空でないものがある。
f^(-1)(U) = φ であるから Ker(f＾) ≠ {φ}
よって、f＾は単射でない。
これは矛盾である。
証明終

お手盛りで自分たちだけ昇格して下の昇格は絞った挙げ句に首か？
若手食い潰すのもいい加減にしろよ。
若手は何かあったら労基に駆け込め。

本社も大変やね、、

営業手当てが増えた理由は？

なんだ、何があった？

また訴えられたのか？

あれって結局どうなったの？

だいたい７０歳過ぎの欲ぼけジジイが権力を離さない会社だから
責任の所在なんて考えは皆無、皆無、皆無

労働と賃金が比例してない糞会社だよ
G3なんて悲惨だね
震災の対応も滅茶苦茶だったし、管理部門は腐ってる

何が悲惨なんだ？

/　　　//　　　/　　　//　　　 ______　　　　　/　　　//　　　/
　/　// 　 /| 　 r'7＼　,.ﾍ‐'"´iヾ､／＼ﾆ''ｰ- ､.,　　 /　　　　/
　　/ 　 ／　|　 |::|ｧ'⌒',ヽ:::ヽrﾍ_,,.!-‐-'､二7-ｧ'´|､__
`'ｰ-‐''"　　 ヽ､_'´　　`|　|:::::|'"　　　　　　　二.,_> ,.へ_
　　　　　　　　 /　 ／/__/／　/ ／　／　 　　 　`ヽ7::/
　か　っ　も　 |　 ／　/／　メ,/_,,. /./　/| 　 i　　　Y　　　//
　ァ　 て　う.　 |'´/ ∠. -‐'ｧ'"´'`iヽ./／ ﾒ､,_ﾊ　 ,　 |〉
　 |　 約　ク　 ヽ! Ｏ .|/。〈ﾊ､　rﾘ　'´ 　 ,ｧ=;､`| ,ﾊ　|､　　/
　 |　 束　ソ　　　>　　o　 ゜,,´￣　　　. 　ﾄ i 〉.ﾚ'i　iヽ|ヽ､.,____
　 | 　し　 ス　　/　　 ハ |　u 　 ,.--- ､ 　`' ゜o Ｏ/､.,___,,..-‐'"´
　 |　 た　 レ　 |　　/ 　ハ, 　 /　　　　〉　"从　 ヽ!　　/
　 |　 じ　 は 　|,.イ,.!-‐'-'､,ﾍ. !､_ 　 _,/　,.ｲﾍ. `　　ヽ.
　ッ　.ゃ　.立 　 |／　　　　 ヽ!7＞ｒｧ''7´|　/　',　 〉`ヽ〉
　! !　な 　て　　 .',　　　　　　`Y_,/､レ'ﾍ/ﾚ'　　ﾚ'
　　　い 　.な　 　 ヽ､_　　　　　!:::::ﾊiヽ.　　　//　　 /
　　　で 　 い　　　.／‐r'､.,_,.イ＼/_」ヽ ', 　　　　　 /　 /
　　　す　 　　　　/　　　 `/:::::::/　/,」:::iﾝ､ /　　　 /
　　　　 　　　　 〈　 ,,..-‐''"´￣￣77ｰ--､_＼.,__　　/
　　　　　　,.:'⌒ヽ ´ 　 　　　　　 | |　 , i |ﾉ　　 `ヾr-､

まぁ、基本子会社の愚痴だしな

図研って結構先進的な事しているように見えるんですけど違うんですか？
景気いい時、中途募集してた時に話を聞いたんですが

>>133
愚痴も言いたくなるでしょうに
図研で使えないゴミの捨て場所にされている訳だから
社長も役員も部長も再生不能ゴミでしょうに
図研出身者以外は昇進もできないのがジィーサスの現実だから

本社には関係ないな

連休嬉しい

30才の保健体育いいな。面白い

クイーンズブレイドもなかなか

なんで今更クイーンズブレイド

ＯＶＡ

日常が、なかなか面白い

風俗行きたいな

まりあホリック、いいなあ

おれつばが面白いよ

もち見てます！

何だかんだ言っても、図研グループは素晴らしい！

え？

明日から優良企業での仕事がまってます！

すぐ辞める女は採用するな
教育コストが無駄
女は派遣で十分

ドラッカーを読むべきだな

図研グループの場合はドランカーだろ

沈む泥船からは逃げるが勝ち

ヤンデレなら許す

エルミクの賠償請求提訴はどうなった？

http://seibanlocalunion.blog45.fc2.com/blog-entry-4744.html

>>155
余裕でエルミック側の勝ちです

とことん女性社員を人間扱いしない会社だな

BDネクスト　リーダー変えようぜ　あほだし。

>>157
愛社精神が足りないよ

なんで女性蔑視なんだ？

　

アザゼルさん、いいわぁ

べるぜばぶ、いいわぁ

女性軽視どころか、甘やかし過ぎだろ。
勘違いババアは首にしろよ。

164

まあ落ちつけよ
女性は安い給料で働かされてるんだからさあ

アンカの付け方ぐらい覚えて欲しいわ

過疎スレだし安価あろうがなかろうがわかるからいいじゃん

この業界で、残業が少ない方がめずらしいだろ
金融の友達なんかもっと悲惨だぜ

お茶飲みたい。
それも、小田原あたりの

25歳以上のババアはクビにしろよ
臭い

熟女好きを敵にまわしたな

図研ネットウェイブってどんな会社ですか？転職候補に考えているんですが…。

病めとけ。
業績悪くなったら、末端社員から「賞与カット⇒給与カット⇒人員カット」される。
それでもお上は夜遊び放題。

比較する対象が悪すぎるかもしれないがネットウェイブは
エルミックやジィーサスよりは未来があるような気もする

ほびろん

バコバコバッコン

>>173
失礼な。
営業ですよ

tes

プロコンめんどうだなぁ

あの花が名作すぎる

タイバニ、あの花、いろはのＢＤ買うから給料上げて

風俗行きたいな

タイガー＆バニーってタイバニっていうのかよ。
いや、まぁそうなんだろうが。

今期のオリジナルは良作多いな
>>181の三つは言うに及ばずCや犬日々も十分及第点

ユルアニの中の、ハトのお嫁さんだけは、何故あぁなったのかわからん。
原作は、好きなのになぁ

女が少ないとツマラン。

これ以上、おばさんが増えても困る。

40までならいける

アラフォーで鈴木京香とか真矢みきのような美人だったら、俺は毎日おなるぜ。

キューベーでもいける

べるぜばぶいいなぁ

もう死にたいよ

どうぞどうぞ

IPv6参加するべ

今日はAKB総選挙発表だっちゃ☆

セカチュー

ＣＭかっこつけ過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

えごだな

エゴだよそれは！！

エゴエゴアザラク

世の中⇒エコ

ここ⇒エゴ

事故死、病死、自殺、他殺
どれですか？

過労死です 隠してる

社長は葬儀に参列しましたか？

誰かしんだの？

参列してない

では問題ないな。

行き着く先があれか
夢も希望もない

ますます人が辞めるな

クビにするなら定時退社の総務か管理にしろよ
おっさんどもは女に甘過ぎ

ここの株主総会に行くからな
役員の底を見極める

あと、三回はこの変身を残している。
この意味がわかるかな？

４０才を過ぎたダメ社員はジィーサスに転籍させてスッキリしたほうがいいね

バブル組の給料削って、若手に回せよ
院卒新入社員より安いとか、ふざけるな
バカ人事

社長は会社に殆ど来ない、幹部は好き勝手、挙げ句に死人
若手に絶望感が漂ってる

chatterとか馬鹿じゃないか？
そんなオナニーする暇があるか
ボケ

成果が出ないM&Aの責任は？

すぐに辞めるような専務を雇った責任は？

成果は出てるがな。
何いってるんだ？

何言ってるてさー
これって常識だろ。

赤字垂れ流しのエルミック
ブラック会社のジィーサス

子会社なんかどうでもいい。
切ればいいだけだし。
第一、とある事業部はそうなったわけだし

エルミックのことはもう許してやれよ

赤い靴履いてた女の子

さっさと首にしろよ
仕事してないんだからさ

仕事をしないことが仕事

まよきち

ガチ顧客から失注がでたそうだが。

うちの会社も全社員twitter強制にならんかな

労働環境最悪

バハアばかりで最悪

最近どうよ？

ＣＭかっこつけすぎｗｗｗ

現場は疲弊
自殺者が出るかもな

天国

社内でオナニー最高

>>234
何をネタにするんだよｗ

オナニーってした後臭いでバレるって聞くけどマジ？

>>236
生理中の女みたいなものだ
気付く奴は気付く
いつも臭い女もいるが

整理って匂いで分かるものなのか。
上級者は違うなw

領収書面倒くせえ
誰だよ切っ掛け作ったバカは

235

もちろん、数少ない女性社員だよう。
数が少ないから、なぜか段々可愛く見えてきちゃうんだな。

リアルにブス専がいるとは

営業が入院 次の死亡者は誰だ

うん

微熱と下痢が3カ月続いてる。

こちらは痔、下痢、微熱、ニキビが半年は続いてる

私は毎朝嘔吐が半年続いてる。
便秘も続く。

もう秋

厳しいのう。

定時帰りのジジババだけが旨い汁を吸える会社
首にしろ

裏で何が起きてるの？

色々

あんなバカどもが幹部じゃ、先はないな
競合に転職するか

どうせどこにも行くところがないくせにw

ここにいてもいいんだよね？

営業が辞めたらしばらく競合案件が増える不思議w

なまず

横浜の社員食堂で３２人が食中毒症状
産経新聞 9月16日(金)10時10分配信

横浜市は１５日、都筑区のソフトウエア開発会社、
図研の本社研究所の社員食堂で食事をした男女３２
人が、腹痛や下痢などの食中毒症状を起こし、うち
８人から毒素原性大腸菌Ｏ１４８を検出したと発表
した。

市は同日、社員食堂での食事が原因と断定、運営す
るエームサービス関東に、食堂の営業禁止処分を行
った。３２人は軽症で、いずれも快方に向かってい
るという。市は原因となった食事の日時や食材につ
いて、調査している。

まじかよww
http://sankei.jp.msn.com/region/news/110915/kng11091522360008-n1.htm

なぁに、ただちに影響はない

かえって免疫がつくとかなんとか

社員の昇給昇格なしでも、幹部は接待費使い放題で平日にゴルフ？
株主がかわいそう

ここ株主なんていないだろ？
大株主は社長だし、無駄な警備も掃除のおばちゃんも社長婦人の派遣会社からじゃなかったか？

株主と掃除のおばちゃんの関係がわからない
掃除のおばちゃんに1人50万とか払ってたら大問題だけどな

>>262
あの肉つきはもらってる。
んで、食堂でもりもりくってそう

今日の昼下がり、黒い対向車とすれ違うのが難しい狭い道路での出来事。
↓対向車と鉢合わせ

＿＿＿＿＿＿＿／￣＼＿＿＿＿
●→　　　　←俺
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そこで俺のほうが待避所に近い所にあるし、とりあえずバックして
↓の図のように待つことに。


＿＿＿＿＿＿＿／￣＼＿＿＿＿
　　　　　　　●→　　　　　　俺
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これで対向車は待避所に入り、すれ違う事が可能になる。


＿＿＿＿＿＿＿／￣＼＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　 ●俺
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 ↑馬鹿かこいつは。

>>264
お前が馬鹿なのは分かった。

しかし、まだこのテンプレ現役なのか

―――――――――――――――
俺→
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←●　　　　両者はこのまま歩けばぶつからない
―――――――――――――――


―――――――――――――――
　　　俺→
　　　　　　　　　　　　　　　←●　　　　　　　　　なのに
―――――――――――――――


―――――――――――――――
　　　　　俺→　　　←●　　　　　　　　　　　こういう事態によく遭遇する。マジ頭わいてんじゃねぇの？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なんでいちいちこっちによって来るんだよ死ね。
―――――――――――――――

>>266
お前が馬鹿なのは分かった。

しかし、まだこのテンプレ現役なのか

ブラック会社で労基が入ったって本当ですか？

残業が多すぎて親会社でも子会社でも社員が死んだ
派遣子会社は県内では有名なリストラ好き会社

　　　　／￣￣￣￣＼　
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）　　　　
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　リトルモンスターで食事しよ
　　　 ｜　∴　ノ　　３　ﾉ　　　　　　そのあとシャワーな♪
　　　 ノ＼＿＿＿＿_ノ､ 　　　　　
　　 （　*　　ヽー--'　ヽ ）
　　　(∵ ;)　 ﾟ　ﾉヽ 　ﾟ ）：）
　　　(:　・ )--―'⌒ｰ--`,_）
　　　（＿__）ーニ三三ﾆ-）
　　　（∴　ｰ'￣⌒ヽﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ3　　　
　　　　`l　・　　．　/ﾒ　/
　　　　　ヽ　∵　 /~- /
　　　　　（＿＿))))）_）)))) 。

>>269
子会社で死んだのいたっけ？

>>271

このことかな？
http://seibanlocalunion.blog45.fc2.com/blog-entry-4744.html

死んでないじゃん。それに図研にくっつく前の話か。

もう死にたいよ。

今日も明かりがついてたね！
お疲れさん！

規制が入ってもどこふく風
人は増えないし、業務の改善もないから、タイムカード切ってサビ残ですよ(^-^)
人事的にはOKなんでしょうね

労基に通報しようよ。

>>271
ジィーサスでリストラされて自殺した部長の話は有名

>>272
勝手に殺すなよ。
しかも、図研と合併する前、、、、と思ったら上で言ってる人がいるか。

>>239
モーモー田が遊びすぎたせい

今やサービス残業の嵐
面倒な規則が増える一方だし、みんなやる気ないね

苦しいよー

今すんげーでっかい鼻くそがとれた、その後鼻の中が臭かった...

ママー！

そらそうよ

ふぅ

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

バカ技術は出来損ないツール押し付けるなよ

雰囲気最低らしい。

子会社売り払って大幅増益でも賞与の計算外
それどころかさらに賞与カット
それも出してやるみたいな態度で渋々

大卒5年目で基本給21万に届かないとか

この先もお先真っ暗

絶望

公務員みたいな奴らがのさばってるからね
そんな奴ほど、おべっかと仕事してる振りは上手い
実際は下に仕事丸投げ

>>293
給料は倍
派遣も増員

オレ、元社員！！

あ、少し訂正。エルミック側の元社員・・・。

まだ社員でしょ

めちゃ給料安いよね。
だからみんな残業で穴埋めしてるよね。

残業大杉
社員は使い捨てか？
死にそう

なんか子会社の愚痴ばかりだな

本体も同じだろ
死人も出たし、労基も入ったし

死人はでてないだろ。
食中毒ならいたが

>>302
技術本部か
営業なら全員知ってる

ここ2､3年の昇給は平均千円くらいか
10年30歳過ぎに基本給21万越えるぞ

喜べ

>>292
社員賞与は地平線近くまで下がっているのに役員に減額は
ないなんて、徳才両立とはこのことでしたか。

ジーサスの収入では生活ができないぞ

本体の給料でも生活できない
役立たずの暇なおっさんは倍の給料
やってられるか！

潰してもいい部署とは？

歳とっただけの無能なL職が多いからな

忙しいふりをするくせに、19時に帰宅

仕事してないんだから、さっさと帰れ
嘘っぽい間作ってセコいんだよ！

幹部も責任感ゼロだから仕方ないわ
首入れ換えないと遅かれ早かれダメだろう

M○nterは羽振りがいいな
さすが外資だ
人に金は出してる

現場を見ずに舵を切るバ幹部に、上への愛想だけの中間管理職
現場だけが血ヘド吐いて終了
課題をあげてもなかったことに

あいつらが定年になるまで構造は変わらないだろう

ストレス溜まってる人が多いな

この会社で定年まで勤めることができた人なんて今まで聞いたこと無いが…
あ、本体の話ね？

30歳で基本給21万とかマジ？

>>314
マジな話

ここのCM吹いたわ。
最後のzukenで吹いたわ

>>316
昇給昇格停止、ボーナスカットの年に、億かけて作ったＣＭな

>>317
大爆笑

>>313

徳才両立の会社では、リストラ以外の自主退職者は５年以内に４割位かな

ネットウェイブの話題無いけど、どうなの？

>>320
自分からネタあげろよ

>>321
今年三年でこの会社受けるつもりなんで情報が欲しいんです(>_<)

会社選びは慎重にな
同じ能力

切れた

同じ能力でも会社選びで生き死にが決まる
ここがどうかはスレ読めばわかるよな？

ネットウェイブとか自殺行為だろ
まだ本社のほうがマシ

横浜で30歳21万なんてFラン文系でもめったに無いぞ

>>326
グループ全部そうなんですか！？(>_<)
就職課の資料だと30歳の平均年収600だったんですが嘘だったんですね

直に影響はないよ

>>327
お前のところの就職課なぞ知るか

今夜もおっぱいwww

来年は離職者が多数出るでしょう
残るは役立たずばかり
楽しみです

いい加減、社内報を冊子で配るの止めたら？
業者に接待受けてると思われるよ
管理部門は金も派遣も使い放題だね

他部門の足を引っ張るだけのダニみたいな奴らだよな

手間を増やして悦にいったり、戦略性無しにHPのリンクをつぶやくだけ(笑)

がきつか

グンソク

〉333

カスがもの言うな！

カスがものを言うな！だって

カスだな

仕事中にペニスいじるなよ！

だがそれがいい

それぐらいしか楽しみないだろ

ジィーサスの役員全員が中国に帰化するのは本当ですか？

うん

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

>>344
ステマ乙

ふーん

辞めたらサー残請求しよう

そうだね、表面上残業規制してるけど
実際は、サービス残業の嵐だしね。
きっとまた誰かが告発して問題になるわ。
ってかみんな告発準備してる？
また沢山やめる人でるのかな？
やめる人、何人かしってるけどｗ

>>348
その発想が負け犬だよなぁ。
「自分はやらない、きっと誰かがやってくれる。。。だれかやらないかなぁ」
他人任せの負け犬思考だわ。
悪いとはいわないが、そういう人はそういう扱いしかうけないよね

＞349
お前、あほやな
お前こそ負け犬やなｗ
どうでもいいけど

ボーナスもらったら
労基に通報してからやめよ(^.^)/~~~

そんな勇気もないくせにw
ボーナスって、いつのボーナスだよw
来年か？再来年か？

ニートの「明日から本気出す」と何も変らん

>>351
ジィーサスの社員は勇気があるから
昨年末からベテランが

どんどん辞めてるなぁ。

子会社はどうでもいいかもなぁ
所詮そんなもん

子会社は親会社図研の問題児の送り先っしょ

21時前に帰宅してる暇なL職
管理系の無駄な正社員
こいつらにかかる金を他に回せよ
こいつらにオナニーされるより有能な派遣雇ったほうがまし

有能な派遣が欲しい

無能な役員。
ゴルフばっか。
あほやな。
社員の給与へっても
役員の給与減らないってほんと？
転職しよ

>>357
ステマ乙
普通に役員もへってる。
まぁ、財務情報なんてみない情弱なんだろうけどさ。
叩くのは自由だが最低限知識はあった方がいいぞ。虚しいだけや

一年後、二年後、今よりましになることはないだろうな
今より忙しくなって給料も減るだろうし
もっと有意義な人生探すわ

ハロワでやっと良さそうな求人見つけたと思ったら･･･
でも他に年間休日128とか言ってるところないんだよなぁ

>>358
会社経費でゴルフと無意味な出張には頻繁にいってるけどなぁ

内定でたから辞める
有給使って遊ぶから、暇なおっさんども残りの仕事はよろしく

みんな我慢の限界だね
飲みとゴルフに忙しい人達は気付きもしてないけど

もう少し我慢する！

我慢の必要なんてない
さっさと辞めちまいな

では、我慢しないけどもう少しいる

aaa

逃げ遅れて逃げられない状況になるくらいなら
今逃げた方がいいね。

ごめん、亀先が真っ赤になっちまったよ。

あと10年もたないだろうな

ヤバくなったら早期退職なんて募集せずに無理に首切りまくるだろうし

時間無駄にするより他で頑張った方が報われるな

ジーサスの役員がまたひとり増えるそうだ
図研のもと子会社から引取るんだと
親会社が売払った会社の社長やってたんだから普通は引取られるか辞めるよな
そうとう図々しいかバカヤロだな
それにしても、役員ひとり１５００万×６として９０００万
この会社は役立たずの役員ばっかで、こんな奴らいらないよな
３００人の会社で大杉

おいおい４月から大丈夫か？
サービスはしないからな

>>371
ジーサスじゃなくてジィーサスだ。間違えるな。
図研出身の低脳役員がまた一人増えるだけさ。
首切りや賃金カットだけじゃなくて、たまには経営失敗の責任取ってみろ。

>>354　まったくその通りだ

現役の役員を引き取ってください

ホームページで顔写真が見れますが性根が滲み出していますよ

>>374
エエかおしとる

>>371

ジィーサス社長のポン友寄生虫老人が７０歳を超えたので

自ら退職を名乗り出たとの美談の結末がこれですかぁ

>>376
美談というより事実だからね。
有能だったわけだし。

>>377
その通り。
徳才両立の人事制度も凡人の感覚なら恥ずかしくて
作れないから、有能な事実の証明だわ

将来を考えたらここで働いてても意味ないわ

ま、ボーナス査定が終わるまで我慢するけど

>>378
そういうこと
結局、出来る人が上にいく

>>380
あなたはジィーサスの人事制度の内容を知っていますか？
常識ではありえない内容を知っての発言ですか？

ｺｺは非公式ﾁｬｯﾀｰなの??

社内のチャッターより盛況ですねww

>>381
あなたこそ、内情しらないでしょ？

ジィーサスでも新卒入社の季節になったが、せめて４年間は在職してほしい

だね

今の幹部が現状を良くしたか？

ダメなM&A、組織体系で現場の負担を増やし、会社の金を溶かしただけ
そのくせゴルフと酒は皆勤賞

弁当箱広告やショールームにいくら金かけてんだ？
それで元が取れるとでも？
税金対策するなら社員に還元しろよ

弁当広告でオナニーしてる奴らに期待するだけ無駄

徳才両立という言葉はまちがいで徳才兼備だろｗｗｗｗ
これこそが経営陣の頭の悪さだね

http://www.axis-net.co.jp/

バブル組はどれくらい給料貰ってんの？

戦略性もなく子会社売り払って現金化ですか
この前まで組み込み組み込みって叫んでたくせに
金に困ってんのか？
筆頭株主が幹部だからお手盛りし放題
私物化が酷いな

>>392
いんべんちゃ？

子会社を上場させるか売却するかで、利益を得るのは
子会社の株を持っている一部幹部役員のみ。。。。。
情けないねー　　恥ずかしいねー　　淋しいねー
金子社長も競馬馬のオーナー遊びに奔走せずに、せめて会社に出勤してください。

辞める人は増えるだろうね
若い人から順に

組合ないから昇給なんて雀の涙だし、入社5、6年目の大卒が院卒新入社員より給料安いとか人事グズ過ぎ

>>395
7年目の専門卒より大卒のほうが給料高いしな。

残業規制で若手は350万以下だろうな
これじゃ結婚しても子供は厳しいだろう

インセンティブの原資で金かっぱらうくせに支払い無しとか
訴えたら面白そうだ
辞める時は考えよう

ジィーサスの今年のキックオフでも、役員から経営責任
の言葉がまったくなかった　

毎年毎年、口先だけの計画を発表しても、実際に実行した
ことがないから、社員がどんどん辞めるのもしかたがないと思う

>>394
つまりジーサスでは
M、Y、T、N、K　だったのね

上場失敗したけど（藁）

いんべんちゃから役員来たよね。
どうなの？

結構優秀だよ

うそじゃない
ほんとに
ばか

>>400
真正馬鹿としか言えないでしょ
廃棄物厄員のゴミ捨て場化したジーサスの皆様ご愁傷様です

ここで批判してる人って実際に見たことも会ったこともないのに言ってるでしょ？
まぁ、最下層にいたら分からないだろうけどさ

また配当増やして給料増やさずっすか？

>>401
まだ評価をだす段階ではないけど
たしかに今までの経営陣はゴミ以下

本体の役員もすごい
もう小物臭がプンプン

だが、役員が有能なのもまた事実だから困る

K谷にいじめられるHAYA
まぁ後者の脳みそが少なすぎるから仕方ないけど笑）
あほすぎて会話にならないのではないですかね。。。
なんでリーダーになったのか。。。。
まともな人事を心からお願いします。

Y下さん…厳しい人だったが大変勉強になりました…

一人リストラした方が経費浮くだろ常識的に考えて

経営状態は良好に見えるが？

>412

お前さん、知能足りねえんじゃね？
HPから第3四半期決算書を見てみろよ。
経常赤字54百万円って書いてあるじゃんかよ。

>>413
あなたのほうが、読み方を判ってないようだが。。。
そんなんでは、基本情報すら受からんぞ

ほんとだー
経常赤字だねー
その下は黒字になってるけど、それって子会社を売った利益でしょ？
ってことは、本業はやばいってことじゃない？
414はどういう意味？？？

売却利益が出ても現場の人間には一切インセンティブもないどころか賞与も減額ですよ

労基も入ったブラックなんて沈めばいい

>>416
でも会社はそれでも回ってる

図研グループは親会社も子会社も神奈川県の中でも
有名なリストラ好きのブラック企業だから、しかたがないと思う。
社員に責任を転嫁してでも経営陣は居残ると思うよ。
沈むべきして沈む会社の典型。テレビＣＭに支払うお金が無駄ですね。

>> 409
×HAYA
○HATA

じゃね？なら、話は合う。

総務のお仕事のことか？
確かにあの辺はなんとかして欲しいわ
毎月金かけて紙屑配るとかもうね

明日から仕事かわ。。。。

有給取れよ


取れよ

７０歳を超えた老人に責任を取らせず

会社経営を任せ続けた結果です。

このままでは長続きしないよ

泥船は早よ沈めｗ

潰れてもいいんじゃない？
他にもベンダーは沢山あるさ

>>423
図研のこと？　　ジィーサス？

>>426
両方

本体はどうだろう？
会社来ないしその他幹部のやりたい放題になっとるがな
利益あげて株主配当と手当てが出ればどうでもいいんじゃない？
オーナー社長としては

一生ここにいるのは負け組の証とは思う

一生ここにいる？
過去ログ読め。
50代までいられるかわからん会社だ。

本来ならばそれなりの地位につける人材がこの会社にはいられない。
転職できる年齢のうちに脱出するのが正解。
経営陣がおかしくてもここは他の上場会社と違って追求されない。
組合もなければ、株主構成も他と違う。

新卒で入社するのは人生を破壊されるからお勧めできないなぁ
年中様々な求人サイトで図研やジィーサスが募集をして
いるのは、それだけ退職者が多い危ない会社だから

新入社員には実情をしっかり教えないとな

代表取締役社長 ：金子 真人
代表取締役副社長 ：勝部 迅也
専務取締役 ：嶋内 敏博
常務取締役 ：上野 泰生
取締役 ：仮屋 和浩
取締役 ：相馬 粛一
取締役 ：ゲルハルト・リプスキー
取締役 ：大澤 岳夫
監査役(常勤)：和田 扶佐夫
監査役 ：斎藤 源次郎
監査役 ：荒井 洋一
監査役 ：佐野 高志

>>433
勝部っち

本社での★リストラ★について
知ってる限りでは、
2002年ごろに動きがありました。
2010年ごろにもありました。
セクションリーダークラスと一般社員の謎の打ち合わせが
多くなったら、さあ、リストラプロジェクトの始まりです。
あるとき人事の人達がたくさん辞めたのを知っています。
きっとその人達は、正しい心を持った人達だったのではないかと思います。

>>435
ステマ乙

ボーナスの出し渋りメールそろそろか？

ジィーサスでは今年の給与説明がまだないけど？

ひょとして給与カットかも、キックオッフ会議でも説明はあやふやだし。

>>435
この会社の首切りは退職金の割増はびた一文もない
さらに組合は作らせない
クビよりジィーサスに異動させられほうがましかも

外から見たら高給取りに見えるみたい

本当はお宅の新入社員より安いんですけど

人事部付けになって辞めた人、何したの？

正しいことをを言ったので辞めさせられた

もう少し詳しく

>>439
こっちの話を詳しく聞きたい

>>440
２か月分の給与を払ってハイさようなら

監督署にチクルぞ

新製品どうよ？

>>446
好調

>>447
お前はバカ？
社長の競馬馬も新製品も不調だろ。

>>448
ネットばかりやってないで、業績ぐらいちゃんと見ろよ

>>449
どんなに業績が良くても給料に反映されないと意味ないだろ

黙って中国でパコパコしとけバカ！

日本人はお人よしのアホばっかだからな、自分の給与なんて上がりもしないのに一生懸命働いて会社の利益を上げようとする

ＬＧに行ったお偉いさんは元気？高い金払って踏み台にされてプゲラッチョ

雇ったやつは責任とれよ

>>450
そりゃ、使えない社員には還元されにいだろうな

頑張って奮発しましたがみたいなテンプレメール待ってます

>>453
さすが人間クイックルワイパー
言うことが一味違うぜ

僕は良く働く奴隷なんです
偉いでしょ
誉めて誉めてぇ

>>449
子会社売却で黒字っうことは　やっぱ赤字じゃね

前年同期と比べてみましょう

あと10年持つ？

余裕
文句いってるのは、子会社ぐらいでしょ。

持つと思い込みたいバブル脳もね

>>459

社員数も最盛期の半分まで減ったから　　持つのかなー？？？？？

>>461
もつ

>>462
まぁ、基本情報もとれないようなレベルの人からみたら、
財務の資料なんて見ても理解出来ないからの。
そういう人達が騒いでるだけ

>>463

管理職の方とお見受けしますが

ここ数年の会社四季報を続けて読む限りでは10年先は
楽観視はできないと思いますが、あなたから見て
従業員はバカな人達ですか？

>>464
人をバカという人がバカ

この会社は　もともとアナログPCB　CAD、CAMで伸びた会社。
ハイテクでもなんでもない。現在はPDMをはじめとした、設計ー生産の
ITインフラ整備コンサルの会社に変貌しつつある。

設計、生産、発注までのプロセスをITにより、効率、生産性、コストダウン
するというもの。言っていることはかっこいいが、所詮　米国企業の
ERPの物まね　の劣化版。

独裁政治に未来はない。

料金は高いがITインフラ整備コンサルのレベルは決して高くない
やはり猿真似　　猿真似だからテレビＣＭを流している

コンサル会社にテレビＣＭは必要ないと思うのだが

そもそもコンサル会社じゃねえだろ

この会社で良くあることを教えてください

開発、設計、部品、製造、検査までの総合IT技術系コンサル企業を目指して
いる。　電気系ツール販売から脱却しようとしている。

技術力は低い

ＣＭはすごくエコ。２万円ぐらいでできてそう。
内容は聞いてて超恥ずかしい。

奴隷は奴隷らしくごちゃごちゃ言わず働け！
お前らみたいなグズには勿体無い給料だ！
代わりはいくらでもいるからな！糞が！

幹部はいいよな
今だけカッコつけてたら逃げ切れるから

>>466
アナログPCB CADなんて書くとプロファイリングされちゃうよ、○○さん。

>>475
なんだその「◯◯さん」とかいうプロファイリングはw
それなら、俺のほうが的確に出来るぞ。
多分>>466は、歳は20代から40代だと思う。ただし50代の人かもしれん。
性別は男性だろうが、女性の可能性もある。

このままのジィーサスの収入では生きていけません。

生活保護受給申請を考えています。

>>477
法的には問題ない

>>478
そんなこと言っていると、また
労働基準監督署が会社にくるよ
それとも大嫌いなユニオンかも
毛嫌いする労働組合でも社員に作らせてみれば

労働組合に入るにはどうすればよいですか？

社内で話してるとみんな不満はない感じだから
ここで愚痴ってるのは子会社かぼっちな人なんだろうなって思ってしまう

>>481
腰の重い労基が入るレベルだぞ！
不満がないとでも？
とんだお花畑ちゃんだぜ！

簡単に股開いてくれてありがとう！
生中出し最高だった！

風俗行ったらちんぽの先が燃えるように熱い

>>482
お前がな

実際問題、待遇もいいし休みはとれる。
それに、上場会社いうこともあって安定してるよな。
だから悩ましい

待遇がいいなんて昔の話
バブルで基本給あがりまくったおっさんどもだけ

>>486

年収と社員数は減り続けているのが現状！

管理職の対抗書き込みが哀れで情けない！

>>488
いや、まだ20代後半なのだが。。。

年収350万
若いうちに逃げた方がいいよね

今夜もおっぱいぱふりん子
ぱふーん***

図研名物、見て見ぬふり

名物、鶴の一声
結果悪けりゃ、最後はウヤムヤ
責任取りません

でも、いい会社だから困る
子会社はしらん

ブラック子会社はいらん。　ジィ○○ス

本社採用
2000年入社　約80人　→　うち半分以上は既に退職もしくはリストラ
2001年入社　約70人　→　うち半分以上は既に退職もしくはリストラ
最近は毎年5〜20人程度しか採用しなくなりました。

むしろ、それぐらい普通かと。

だね。だからこそ、優良起業なわけだし

セクションによっては子会社に飛ばされたり
また別セクションではずっと楽ちん開発だったり。
もちろん実力に左右される人もいるけど
ほとんどは運によって、かなり左右すると思う。
楽なとこはほんと楽だと思うよ。
小物臭がプンプン漂うバブル世代リーダーもいるし、
まぁ、、、、ある意味優良なのかな。

リストラの方法は
部署によってなかなかユニークです(笑)
非常に巧妙に考えられている

>>499
むしろ、使えない人が切られてるからそんな不満ないでしょ。
逆に使えない先輩がいつまでも居座ってるのってどうよ？

使えない小物臭プンプンリーダーを切って
コストが断然低い若者を残す方が会社的にはプラスであるはず。
だが、現実は逆になっているかな。
さらに小物臭プンプンリーダー直下の自己保身サブリーダーが
これまた若者を守る気がない。
そんな環境で去っていく若者を見た。
ある意味、こんなのが残れるんだから自分は安心か、とも思える。
波風立てなければ、こんなのが高給もらえるんだね。
去って行ったものと小物臭プンプンバブル連中を、
スキルやお金面で比べると、、、
やはり切るのは　このしょうもないバブル君達であると。。。。
思ってしまう。。。
そして現実問題、しょうもない人が残っているのは、、、
ある意味、やっぱり優良企業ってことかな。。。

うん。

辞める人は特別受給資格でググればいいよ

ジィーサスの徳才両立の精神とは、妊娠すれば指名解雇の精神です。

またCMに無駄金使うのかよ
クソブラック企業が！
真面目に働いても意味ねーな

>>506
真面目にやっても首を絞めるだけ
仕事が増えて給料増えない
CM代と幹部の飲み代に垂れ流される

残業規制も格好だけ
カード切って仕事が常態化
証拠もあるから覚悟しとけ！

もっと働けよ、小僧ども！
文句ばっかり言ってても、所詮大して仕事できんくせに。
負け犬の遠吠えにしか聞こえんぞ。
もっと働いて、自分を磨けよカスども。

こんな人が上にいる会社です
騙されないように
給与が高くて楽してるのはバブル組だけ
若手の扱いは超ブラック

今月もまた無駄なゴミ冊子配りよってアホか！
いい加減止めさせ！
金稼がん奴らが無駄金使うな
猫とかサッカーなんてどうでもいいんじゃ！

馬だろ

社内報はイントラにすべき！
経費削減！
総務のお仕事！

>>513
お前のその愚痴もイントラにしろよ。
ここで言っても何もかわらん

お前等は裏図研サイト知らないのか？
イントラを良く調べろよ

俺もよく利用してる

最近誰も書いてないの〜

>>30
東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345521345/2

1 ：弁護士　石塚明 ：@peace.nifty.jp ：2012/08/21(火) 12:58:06.00 HOST:pdf854a5e.tokynt01.ap.so-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[223.133.74.94]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284249273/30

削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定

決定正本
http://pub.idisk-just.com/fview/Ej_JyI_rZCb7Mxhaiq3_BC2I9wgyeWQ4RsG9v4c07I9-vw7Kx1mCgY97O7LJPHEtj8XB-SwP_72aW0g8PkUdPs_bhAgtS3uq.pdf

>518

「あぼーん」としか書いてないぞ（笑）

>>519
削除されたからだろ

　　|
　　　 　∧
　　　 　∪
　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　 　　　　　　　　（∀｀ 　 ）　　　　　　大人の階段のーぼるぅ〜♪
　　　　　　 ＿＿ と　　 　 つ＿＿　＿ 　君はまだシンデレラさ♪
　 　　　　　|　 ＿_<　 <ヽ　|＿＿__＿_|＿ 　幸せは誰かがきっと運んでくれると信じてるね♪
　　　　　　￣|　 _（＿）_γヽ＿＿＿＿__|＿ 　少女だったと、いつの日か
　　　　　　　 ￣| 　＿__（__ﾉ＿＿＿＿＿＿|＿ 　思う時がくるのさぁ〜♪
　　　　　　　　　￣|　＿＿＿＿＿

大人の階段のーぼるぅ〜♪
君はまだシンデレラさ♪

図研の場合は‘死んでれら’でしょ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

図研 社長
図研 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
図研 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

ジィーサスはＨＰで、ほとんどの売り上げが派遣であることを巧妙に隠しています。
でも実態は二重派遣や偽装請負が当たり前のブラック派遣会社です。
当然の結果として多くの従業員は入社後数年で辞めていきます。

図研だ
事件だwww

創価死ね
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創価死ね　
創価死ね　
創価死ね　

　　昨年８月に死亡したヤマト運輸の営業担当の男性（当時47）について、
船橋労働基準監督署（千葉県船橋市）が、
長時間労働による過労が原因として労災認定したことが21日、分かった。

遺族側の弁護士が明らかにした。認定は13日付。

　　弁護士や労基署の認定によると、男性は昨年４月、
同社の船橋主管支店（同市）に配属され、
管轄する営業所全体の営業責任者となった。
くも膜下出血で死亡する直前の３カ月間は、
時間外労働が１カ月で86〜110時間に及んでいたという。

保守

管理職がグズばかり

会長就任おめでとうございます。

ともに７０才を超えている会長と社長に高額の報酬を

お支払いできるように、ジィーサス社員は額に汗して

働かせていただきます。

障害パラダイス

会長職ができたの？

はい！　　ＨＰでは社長以外の取締役を消したけどね。

図研に会長職ができたのですか？zsasにできたのですか?

ＺＳＡＳ

図　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研　

ゴリが実質のトップだろ
こめつきバッタの媚びの売り方がキモい

偉大なるジィーサスの会長様に万歳

なぜ会長という席が必要なの？いまさら？本体も会長作るのかな？

副会長も作ってくれ。

いっちょまえに会長職つくるような会社ではないと思うが。
人件費の無駄。
でも、親会社の人がなるんですかね〜？

ジィーサスの場合

士　　図研出身者

農　　中国出身者

工　　新卒入社者

商　　中途入社者

図研出身者もリストラされてるけどね。

>>543
まずはバカ役員の交代が必要かも

技術の2Topは…だな

他の派遣会社の方がまだいいよ
住宅や家族手当もある

ここはジィーサスの派遣の愚痴スレかよｗｗｗ

愚痴で悪かったな。
クズの役員とアホの管理職を図研に戻してくれ。

通期予想　マイナス1億5千万円の下方修正

サーモシェルパ て売れてるの？

牛田中無馬責鹿任

毎度の自社商品開発 何度失敗しても 経営危機を招いても

毎度の自社商品開発 何度失敗しても 経営危機を招いても
犠牲になるのは社員だけ 今回も役員は責任なしかな

売れないのは社員のせい
社員が悪い役員は悪くない

Yes We Can！

判っているだろうが、役員に文句をいう奴は辞めてもらいます。

役員=ゴミ
キックオフ=言い訳大会
清貧=くだらない
こわいこわい〜

サーモシェルパもいいけど、ジィーサスでも人並みのボーナスは払ってね

あるはず

>>558
文句なんかないよ〜このハゲ！

若手は逃げれるうちに逃げろ

>>561
リストラ期間中も老人友達を人事責任者で飼っていたから信用できないね

・L職以上はボーナスゼロ
・部下無しL職はG職に格下げ

今後を考えるとこれくらいは当たり前

図研株価484円 2008/10/1の455円を割るかも
zsasさんはJしなくてよかったよ。
てか、課長クラス以下は裏で反対とぼやいてたけど(笑

ＺＳＡＳは上場しても株式公開のアブク銭は役員だけだから、
つまり上場は失敗してよかった（大笑）

リーマンショック後は、zsasの経営陣も上場は無理だと思ってたでしょー
エルミックで美味しい思いしたから、図研はzsasも上場させたかったってことです。
図研はzsasを上場させるために部をzsasに移して売上を上げさせてたからね。

でもzsasは図研に上場無理だと言ったら経営陣の首切られるから、言えない(笑
zsasの経営陣もサラリーマンだから、上には何も言えんのよ。

大企業の悪いところと、ベンチャーの悪いところを持ち合わせているのが、
Zsasなのだよ　

そういえば人事責任者のパンチはまだいるのかな(笑
Mr.清貧

たしかに社員の定年が６０歳でも、Mr.清貧は社長の友達だから７０歳過ぎまでいたな
　

副社長が金欲しかったから上場狙ったんだろ

金　金　心がすさんでるね〜

玉 玉　アソコもすさんでるよ〜

>>569

違うね！

図研は大企業ではないし

ジィーサスはベンチャーではなく設立15目の末期的バカ会社

金に汚い経営陣は同じかな

そろそろ、社員数300切ったんじゃない？

高給取りの方々に見当った仕事して貰えばいいと思うよ

退職金も会社と一緒に沈むだろうけど

家畜のように使われてJesus
役員か無能でJesus
賞与も下がってJesus

社員はジィーサス愛してる
こんなに連呼して

マジに家畜並みの給与だぜ〜ワイルドだろー

家畜はワイルドじゃねーし＾＾；

減った家畜はすぐ補充

図研もzsasもいい会社ですよ。
もんくばっかり言ってる連中は、どこに行っても
同じように文句いいます。
嫌なら辞めればいいし

辞める勇気がない者たちが集う。
かわいい奴らだなぁ

>>580
>>581

そおやってクビにするわけね。ブラックらしいね。

辞めればいいです。
誰もとめませんよー

すでに辞めています(笑

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣といえば偽装請負のジィーサスですな

ＳＯＳ
助けてくれ
無能管理職のせいで
身動きが取れない
ＳＯＳ助けてくれ
誰かここから救ってくれ

遊びで、サーモシェルパを売ってるよりは
マジで、経営シェルパを買ってこなくては

アホやなー

せやろか？

無駄無駄無駄無駄ぁ〜

ttp://www.zsas.co.jp/

ジィーサスってここ？

>>592
オーマイガー！
ジーザス！

ダウンサイジング〜

図研もジィーサスも恒例の首切りシーズン到来です

狩る皆さんも、狩られる皆さんも、お祭り気分で

ご一緒にダウンサイジング　わっしょい　わっしょい

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

また裁判沙汰になっちゃうよ〜

親会社から子会社に転籍させて、やらせる仕事の内容も勤務場所も変わりなし。
確実に会社は裁判では負けるよなぁー

見切りを付けて裁判で白黒つけるのが一番
名古屋に飛ばされた営業まだいる？

所詮この世は弱肉強食
強ければ生き、弱ければ死ぬ

　by志々雄真実

地上の楽園へようこそ

待っているのは地獄絵図

>>598
そいつらにアドバイスしてやってくれないか？
出ないからボーナス払いで買い物するなって

祝！　転籍おめでとうございます。
本当にジィーサスは図研の残飯入れだったんですね。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

あけまして転籍おめでとうございます

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

弁護士は強気でしたよ
責任は取ってもらう

Jプランを再始動させようぜー
すぐつぶれるから

そういや給料から株購入のための金額をいくらか自動で引く制度があったけど、
あの制度って社員にとってメリットないよなー
ストックオプションならともかく、市場から買う目的の制度で、
単に安定株主を作るための制度だったな
社員的にはうまみゼロ

自分で証券会社に口座作って買った方が好きな時に売れるしー

久しぶりにここの人に会ったんだが、Zsasに転籍になったと聞いた
IR見てると3Qもまっ赤っ赤みたいだし、そんなに儲かってないの？

ジィーサスに堕ちるのは仕事ができないから、ある意味で自業自得だろ

Ｊプラン失敗しても役員は誰一人責任取らず（笑）

責任を取らないことが上層の責任

今後とも決して責任を取らぬ事をお約束しますよ、ええ、責任を持って。

役員の方々は徳才両立の皆様ですから

カ○ヤ様〜恐怖政治なりよ

図研の恐怖政治がうらやましい　　
こっちは馬○政治なりよ　
２月も仲間が大勢退職　　
ジィーサスの役員は○鹿なりよ

無駄無駄無駄

ジィーサスは図研にいいように使われてるよなぁ。

子会社だからしょうがないけど、親会社→ジィーサス転籍者は辛いところ。
福利厚生も随分違うし、退職金も。
でも、例外的に図研での退職金率をそのまま引き継いでる人も…いるようですが

こちらは粗大ゴミの廃品回収社です
ご不要になりました
社員、管理職等御座いましたら
無料にて
無料にて
回収いたします
こちらから取りに伺います

DODAの転職サイトに社員の平均年齢は36.9才と出ている
派遣と言わずにオンサイト勤務
さすがにジィーサスの採用担当者はブラック慣れしてるわ
平気でウソを書いて恥ずかしくないのかい？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>618
中途採用より図研転籍者のほうが退職金の率がいいのか？

たしかにジィーサスでは給与制度をウヤムヤにして開示してないし。

ブラック

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>623

本音が出たな！
恥ずかしい会社だな！
だから若手の人材流出が止まらないんだ！
永遠のハローワーク常連会社。

親会社から落ちてくるゴキブリのせいで若手に金が回らんのや
このゴキブリは駆除も出来ない上にデカい顔で居座る
親会社がゴミ集めて子会社に捨てる謎サイクル

>>622
Zsasでの退職金の額は明確にされていますよ。
サイボウズに勤務年数に応じた退職金の額(月給の何ヵ月分)が記載されている
資料が見えます。

図研→Zsasへの転籍者は転籍時に退職金を受けっとて、ZsasではZsasの
退職金制度にのっとっていますね。

ただ、多分景気のいい時？や設立してまだ新しい時にZsasへ転籍にした人でかしこい人は、
図研と交渉して退職金を受取らずに図研の退職金率で計算され続けています。
※つまり、多少なりとも期待されてZsasへ来た人？です。一人くらい？？

ちなみに、図研の退職金は勤務期間が長くなればなるほど加速度的に上昇しますが、
Zsasはそこまでではなく低いままです。
図研グループでも図研と子会社とでは異なります。

Zsasは派遣ですから、人にお金を使いづらいです。。
最大のコストが人件費ですから。
一方、ものづくりしている会社は材料費やその他の費用を圧縮して、
それでも厳しいなら人件費を削ります。

なので、Zsasは人件費を上げにくいです。仮に上げてもボーナスくらいです。
固定費となる基本給や福利厚生費は上げられません。
景気が良くて売上と利益が上昇している時はいいですが、
景気が悪くなると苦しいですからね。。

Zsasが悪い会社というよりは、派遣会社自体が社員に人をかけにくい
業種だと思います。しょうがないです。
自分が社長でも人件費は抑えるだろうなと思うし。

Zsasで働く社員としては厳しい会社ですが、
一方、投資家目線(図研など、、)からは、こんなにも社員の給料を低く維持している会社は
逆にGoodですね(笑


長かったので三つにわけてアップしました。626　627　628

リーマンの前にここの図研と別の会社を紹介され別の会社に入社したものです。
実は家が近くてよく見かけるのですが、会社もきれいでこちらに入社すれば
よかったかもしれないと思う時あります。
私は別の会社ですがリーマンまっただ中で嫌がらせも多く、さらには入社した時
の2/3の社員数になってます。仕事も上司の言った通りにしてした事で問題が起こる
と責任をなすりつけられてかなりまいっています。私は甘いでしょうか？

>>629
ここはYahoo知恵袋じゃないよ

ボーナスの後に何人辞めるかな？

給料安過ぎ
残業代がなければ手取り20万以下
29歳

>>632
サービス残業しろ
寄生虫め

図研一筋の40代後半以上が癌
ロクなスキルも無くぬるま湯育ち
結果が伴わない高給取り
デカイのは態度だけ

マネージャーの方々、仕事ごっこ楽しいか？

惰性でマネージャーしてる奴らばっかりだからな
ゴマスリ合戦が主な仕事
ここもうダメでしょ

新人諸君、先輩の給料聞いてみな

下方修正でました!　純利益マイナス2億円

おもしろくなってきました(笑

損失も利益も信用ならない
こんな状況でも掃除設備のジジババ切らないしな
若手で転職考えてないやつなんていない

そろそろまたCM打つんじゃないかな
業績が悪ければ悪いほど金をドブに捨てる謎

自社製品を頭打ちとか新聞に出してアホ？
糞笑ったけどな(笑)

どの部署が無駄か？
名前と理由を書いてみようか

退職後だけど労災申請しようかな

退職後だと、余り旨味がない。在籍中に労災になって休職すれば会社はいつまでも
雇わなければならない

ここに入る新入社員の気が知れない

お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

ъ( ﾟｰ^)ｲｪｰ

糞虫(^-^;)

株価大幅UP
ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ万歳

て、言うか
７０歳を超えた老人が経営している会社なので
そろそろ終末期が近いような気がするのだが

失敗しても幹部は責任取りません
手柄を上げれば幹部のお陰です
社員の給与を下げても幹部の給与は下げません
社員に不便を強いても幹部はがまんしません
社員を首にしても幹部は辞めません
男は首にしても女は首にしません

没落の一途

倉庫でセクロスしてんじゃねえよ

kwsk

もうあかん↓辞めます

まーた愛人を社員にすんのかks

マスクに腕組の守衛？
態度悪すぎる

数人のクズが仲間うちで順番にカキコしてる感じだな
最近見ないがどうしたんだ

ここは給料いいの？
３０歳で年収どのぐらい？
有名だよね？

イイと思いますよ。

30の時の源泉見たら580位だった。世間的にはどんなもんだんだろうな。

給料どうこうの前に実力考えないと、簡単には入れないと思いますよ

腐っても一部上場企業
ブラックの中のホワイトだよ

>> 660
何十年前の源泉かなぁ。

>> 662
やっぱり、腐っているんだ。

腐っていようが、給料が安かろうが、入れないんだから、関係ないじゃん

>> 665
人事権持っている人かな..
それじゃ、腐った会社にした人かな..

一年前なら基本誰でも入れたが、最近流れが変わったみたいだね。

一年前も、今も、狭き門は変わらないと思うけどね。

従業員　　年齢　　　勤続　　年収　
484　　　　　38.1　　　　12.5　　　684.3

>> 667
　CR8000の販売不振で今春リストラしたらしい、あの件ですか？

これはこれは、CR8000の一番の責任者は昇格しているぞ。
株主をなめまくりだな。

社員の手柄は自分の手柄。
失敗は気に食わない社員とライバルの失敗。
何か？！

>>670
う〜ん、よく分からないけど
でも中期経営計画を達成し、もっといい会社にしたい。

ワタシも。

幹部のアイツ、また講演失敗したらウマーw
ちょっとは自分でパワポ書けw

>>673
| う〜ん、よく分からない
出たなぁ
ぶりぶりぶりっこ〜！
高田純次並のむせきに〜ん
あんたなんか、せ お い な げ〜

中期計画達成かどうかは別にして、いい会社にしたい。できると思ってる、

経営陣に倍返しだ!
子会社に出向させましょう。

会社にも幹部にも管理職にも誰も期待していない
みな失望して諦めている
自分の業務を淡々と進めるだけ

現場を回してる男性をクビにして、人事総務では派遣の姉ちゃんをまとめて正社員にするんですね！
素晴らしい人事ですね！！

他人にばっか。自分には期待しないのかね。

>>677
> 中期計画達成かどうかは別にして

知恵を絞し会社統一目標として作成したものではない、ってことね！
アナリスト受け主体に考えた株価吊り上げ策、ってことね！
あら、まぁ！
たいそうな発表会までして。。
おたくの副社長、よっぽど、お暇なのね。

>>682
てか、あのパワポはどう見ても社内向けだろ　
意識改革、士気高揚ねらい

>>677
> 中期計画達成かどうかは別にして、いい会社にしたい。できると思ってる

ねぇねぇ、おしえて、おしえて。
どうな風にいい会社になるの？

社員にとっていい会社になるの？
あるいは、
役員に対してだけいい会社になるの？
それとも、
あんただけにとって、いい会社になるのかい？！

そうだ。
いい会社にする最も確実な方法は中期計画の達成だ。達成が別じゃだめだ。
単なるビジョンに終わらせない。
「そのストーリーに乗ろうぜ」ってこったろ？

ひとごとと書いて人事

結局、業績が上がって、ブランドが高まって、真のエクセレントカンパニーになって

給料が上がって、社員が会社にとっての最大の資産となって・・

なんかワクワクするね。

あｂにゃあああああああ

かぁさん、お み か ぎ りぃ〜。

支社あったころ楽しかったよねぇ。

支社ヒヤリング、さっさっさっ。
ハイヤー、ぶーん。
ドライバー、ぽーん。
バンカー、いやぁーん。

お店、支社にしちゃいなさいよぉ〜
私のおうちでもいいのよぉ〜

ここに居たら一生を棒にふるだけ
競合いこ

老兵は死なず。ただ去りゆくのみ。

去る者は追わず。ただ無事を祈るのみ。

イケてる競合ってどこですか？

そうそう、
ヒヤリングが終わる頃合に支社に迎えに来てた。
社員に見せ付けるように。
やる気失せるんだよな。

スキルのある人間は競合に行くべきだろうな。
既にその流れはでき始めている。

給料がようやく上がるんだ。
社内で一番上げてもらうよう頑張るぞ！

社内、隈なく隙間なく、他人の成果、アイデア
調べ上げ、
上司のもとに猛ダッシュ、
活舌よく、元気よく、ご報告。
　　私がやりました！
　　私が考えました！
　　私がやらせました！
　　私がやります！
　　　彼を使ってやらせます！

うんうん、ワクワクするね。
　1年後の給料が楽しみになってきた。

業績あがれば給料は上がる
でも出世は英語ができなきゃな
ZUKENはもはやグローバル企業

３Dプリンター用の設計図の版権の取り扱いや貸し出し、ライブラリー事業とかやればいいのに

アップル×クアルコム×インテル×図研＝

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

あまたの顧客、競合からは一目置かれ、

一握りのあぶれ者からはさげすまれ、

だが、このあぶれ者達が本気を出したとき、凄いことが起こる。

起きない

内部告発するのか？

じゃなくてむしろ逆だろ
プライドばかり高くて、不平不満ばかり言ってる使えない奴が本気出したら・・・
５年で売上２倍、営業利益１０倍はいってもいいだろ・・

使えないやつが本気出す？おもしろい！

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腐ったみかんは早く捨てるべき。いいみかんにうつるから。

>> 700
　出るぞ出るぞ、秘儀ディープブラックハラスメントが。
　　　巧みに甘言を繰り出し、
　　　成果を極限まで吸い尽くし、
　　　執拗＆陰湿な扱いを繰り出し、
　　　自己退社に追い込む、
　人件費最小、会社利益最大の秘儀が。

> 業績あがれば給料は上がる
> でも出世は英語ができなきゃな
> ZUKENはもはやグローバル企業

　そっか、業績アップに大きく貢献しても
　出世できないんだ。

　英会話スキルを磨いていればいいのね。
　は〜い、頑張りまぁ〜す。

　確かに、業績アップの中心人物が左遷されて
　るもんね。
　かえって危険かもね。

業績に貢献してる社員は大勢いる。
異動を左遷と見ているようだが、お前の眼は節穴か。

全ての社員が厚遇されているとは言えないかもしれませんが、会社の方向性は間違ってはいないと思うけど　

電子機器の回路設計ソフト大手の図研が、米シリコンバレーに研究開発拠点「図研創造センター」を開設した。
今後３年で営業体制の強化などを含め最大５０００万ドル（約５０億円）を投じ、米国の売上高を２倍以上に拡大する計画だ。
なぜ、シリコンバレーなのか。同社の決断の背景からは電機・ＩＴ（情報技術）業界を取り巻く世界的な環境変化が垣間見える。
「２０１２年の米国における売上高は前年比２５％増えた。新製品が顧客に受け入れられており、この勢いを利用する好機だ」。
９月下旬、図研はシリコンバレーのホテルで研究開発拠点の開設式典を開いた。取材に応じた米国法人の幹部はこう語り、拠点開設の意義を強調した。
図研は米ケイデンス・デザイン・システムズや米インター・グラフィックスと並ぶこの分野の大手だが、米国での存在感は薄かった。
売上高をみても本社を置く日本や周辺のアジア、Ｍ＆Ａ（合併・買収）で事業を拡大した欧州に比べて規模は小さい。３年間にわたって集中的に投資し、先行企業を追い上げる。
研究開発部門の社員を現在の５人から３０人に増やし、営業を担当する社員も拡充する。顧客の近くに拠点を置くことで、個別のニーズに応じた改良やカスタマイズを強化。
Ｍ＆Ａによる事業強化も視野に入れる。だが勝部迅也副社長は「米国事業の拡大そのものも重要だが、シリコンバレーを抑えないと世界全体の事業に大きな影響を及ぼす」と語る。
シリコンバレーは米グーグルなどソフトウエア企業の集積地との印象が強いが、その一方で同社は通信機器メーカーの米モトローラ・モビリティーを買収するなどハードウエアを強化している。
基本ソフト（ＯＳ）「アンドロイド」を利用するスマホメーカーを支援するためにレファレンス（参照）デザインも提供している。
半導体の米インテルや米クアルコムなども同様の動きを強めている。
「アジアに多く立地する機器を量産するメーカーは、レファレンスデザインを作る際に使ったのと同じ設計ソフトを利用する傾向が強い。
（設計の）川上を押さえておかないと、後からは食い込めない」（勝部副社長）というわけだ。・・＞以下省略

出典：日経産業新聞１０／３　

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

>> 709

　おっ恐っ。
　出た出た出たぞ、得意の恫喝攻撃。
　言論封じ。言論統制。

　学生の皆さぁ〜ん。
　こんな会社ですよぉ〜。

>>712
つーか、甘えてるダメ社員さん
そんなにいやならどこかに行けば

>学生のみなさーん、こんな会社ですよー、
なんて人ごとのように言ってる社員は、みなさんのポジション空けるために、次々と消えて行ってます。難関ですが、クリアして、いい仕事しましょう！！

そうそう、
ご指名されてリストラされ席が空きます。
荒っぽい経営のつけをリストラで処理しているので、
適宜、席があいています。
経営戦略が改善効果薄なので募集枠が狭く、難関で〜す。

この間、飲酒運転でつかまっちゃんですけど。。
あっ、いや、人身事故は起こしていませんよ。

副社長は、飲酒運転＋人身事故で、お咎め無し、
っだっと思うので、私大丈夫ですよね。

クズが一人で芝居してる感じ。
就業中は書き込みしてないとこみるとクビは嫌らしい。
会社が悪い、社会が悪い、環境が悪い、何でもひとのせいにしてるウジウジ君。　
企業と個人への名誉棄損は告訴されれば2chと言えども特定されるから、そのへんでやめとけ。
　

>>717
残業お疲れ様です＾＾

会社のPCや寮の回線からアクセス・・・・・・

建設的な意見交換なら別にいんじゃないの？
横浜のプライベート展盛況だったらしいね。
近い将来の利益につながることを祈る。

チャレンジするもことごとく失敗している感じ
でも、座して死を待つより余程ましじゃね
てーか、ひるまずチャレンジし続けるのってマジ凄いと思うわｗ

チャレンジしてんならいいだろ。失敗は付き物だし

多分今回は実を結ぶぜ

>>722
株主、ないがしろ。
営利経営運営とは、を全く考えていないのね。

そこそこ歴史はあるが、事業内容はベンチャーみたいなもんだから
今は投資や財務基盤の強化に回すのも認めてやろうや
その代り、数年後に株価の１０倍返しな

半沢直樹乙！

なんだよ、さっそく、大赤字かよ！
米国支社を発足を理由にしているが、一気に、こんな多額の経費
がかかる筈ないよな。。
何か、怪しい。

こんなちっぽけな会社で、優秀な外人さんにまじめに気持ちよく働いてもらうにはお金がかかるのはしかたない。
必要経費を予定より早めに使っていると思えばいいんじゃないか。
それより、経費に見合うだけのリターンに結び付けられるかどうか。
外人さん相手に、ガバナンスやコンプライアスがしっかりしているかどうか。
金額より、そっちの方か気になる。

マジでアメリカのIT企業に認められたらヤバイよ

お前の頭がヤバいよ

”経費に見合うだけのリターンに結び付けられるかどうか”
”外人さん相手に、ガバナンスやコンプライアス”
ばか高い給料払って結果が出なかった、過去の実績を考えたら、
ダメっしょ。
株主への被害甚大か。。。

なんでも反対する抵抗勢力がいるね
いいんだよ　
米国で成功するしか生き残る道はないんだから

EUでは日本以上にZUKENは評価されてる
米ではイイものはイイと正当に評価される文化がある
ひょっとするとひょっとするかも

日本でも評価はけっこう高いようです。　

じゃ〜ボーナス上げて

”EUでは日本以上にZUKENは評価されてる ”
撲殺された開拓者の墓の上に咲く花、ってとこか。

咲いたのなら、報われたのでは？

そっすそっす、この超ドメスティックな会社が海外で評価
されたのは奇跡っす。
ご立派！

ここまで来たら、世界標準となることを信じて俺は耐える。
一蓮托生でも構わん。

>>737
　社員は市場の高評価や顧客の喜びだけを糧に仕事に励め、
　ってか？？

　市場の高評価とともに得られる売上げや利益は、どうなるの？

　あなたは誰？　経営層の人？？
　”売上げ利益におおきく貢献したって、社員へは、
　　ほんの気持ちしか分配しないよぉ〜ん”
　、ていうこと。。

だから、薄給なの。。。

ニッチな世界で先頭集団を走っていても、誰が見たって今の図研は中小企業でしかない。
一流企業でも大企業でもない中小企業のけち臭いおやじに、利益の還元を求めるのは酷な話しゃない？現実味薄いし。
きっと、そんな金があったら、事業の拡大に回したいとおやじが考えるのは、経営者としては健全な発想だし。
むしろ、安定的で手堅い事業の存続だけを主眼にしている中小企業にありがちな発想より、よほど前向きじゃね？
今回の米国でのでビジネスの上流を押さえようとする戦略は、とても理にかなっているように見える。
米国が軌道に乗れば、規模はともかく、高い売上成長率と利益率を出し続けられるエクセレントカンパニーなれる可能性は低くない。
そうなった暁には、これまで薄給で耐え忍んだ分、利息つけて返してもらえるはず。。。

「中小企業のけち臭いおやじ」、だったの？
”自分の懐ばかりを肥やす強欲おやじ”、じゃなければいいけどねぇ。

返してくれるのは、今の預金利子程度かなぁ。
なんせ、けち臭いおやじ、だそうだし。

人は城、
人は石垣、
人は堀、
情けは味方、
仇は敵なり。

信玄の三ヶ条。
　１、何が功績で、何が功績でないか、の判断基準を明確化。
　２、人物をよく見極め、それぞれに適した役を命ずる。
　３、功績のあるものには、その程度に応じて功賞を与える。

そして、人は城、…。

人は城・・・企業は結局、人次第。まさにそう思う。
トップ企業にふさわしい経営陣になって欲しい。単なる成り上がり者じゃなく、品格も備えなければ
社員は社員で、トップ企業に相応しいフォローワーシップを持たなくては

>>741
そうだ！　十倍返しだ！！　

>>740
いつも不満そうだな
うらみ、ねたみ、ひがみ、理屈ばっかの悲観論者
皆に認めてもらえるような仕事してみろ

>>747
いつも上から目線の威圧的な言い方だな
さぞかし立派な仕事してるんだろな

ハハハ、こーんな感じで、やってみた
気にスンナ

しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。

ハウスﾒｰｶｰや住宅販売はもちろん、小売や外食など、み〜んな知ってる一流大手の求人が増えてきた。

どこも　これから伸び盛りの業界ばかりだ。

アミューズメント産業も、東京五輪にむけカジノ解禁となれば超売り手市場。

高齢化がますます進むことから、介護の分野でも人手が足りない。

どこに転職しようか迷う。

みんなもどうだ？　

>>732
　米国で成功するしか生き残る道はないんだから
>>739
　世界標準となることを信じて俺は耐える。
　一蓮托生でも構わん。


なんか悲壮感漂っているよなぁ。
株売り払った方がよさそうだな。

昔昔、US R&amp;Dの高給取りが開発したbuggyなプログラムの
作り直しに奔走した日々を思い出すなぁ〜。
製品出荷しちゃったから、それはそれは恐ろしい日々。
もしかして、今回のUS R&amp;Dのマネージメントって、
その時と同じか？？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここに骨を埋める気はないし、積極的に貢献する気もない
辞める直前に倒産してくれたら最高
管理職はどこからも拾われないだろうし路頭に迷えばいいんじゃない？

よーしやめる奴集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

辞める人は何で辞めるの？
自分の価値はもっと高く、給料はもっと貰えるはずなのにそうではないから？
大きな会社で、自分の好きに仕事して、高給貰うんだ。

>>754　
　ポスト争奪戦には敗れ、後輩には追い抜かれ
　神輿をかつがないどころか、ぶら下がりを宣言するあつかましさ
　辞める直前に倒産・・・　はあ？　
　たられば話から容易に想像できる頭の鈍さ　

”ポスト争奪戦には敗れ、後輩には追い抜かれ”
”頭の鈍さ”

勝手に人物像を作り上げ、気軽に人格をおとしめる
コメントをする人ですね。

このような人物像を作つことで、問題の原因は
この人物にある、と強く読者に印象付けられる。
問題の本質が、仮に、会社側にあったにしても
視線をそらすことができる。
さすが！　頭が鋭い！

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

よーしやめる奴集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

ハウスﾒｰｶｰ
住宅販売
小売
外食
アミューズメント
介護

”いい会社にしたい。できると思ってる”、の人！

まさか、こんな会社じゃないよね！
　人は城、
　人は石垣、
　人は堀、
　　　　社員は鉄砲玉、
　　　　社員は弾除け、
　情けは味方、
　　　　上司の話は盲目的に受け入れ、
　仇は敵なり。
　　　　社内には眼を向けるな。
　　　　上司の言うこと、社内の出来事に疑問を持つな。
　　　　顧客だけに眼を向けろ。


是非、よい会社に、早くしてよ。
期待しているんだから。

信玄の三ヶ条。
　１、何が功績で、何が功績でないか、の判断基準を明確化。
　２、人物をよく見極め、それぞれに適した役を命ずる。
　３、功績のあるものには、その程度に応じて功賞を与える。

そして、人は城、…　だいわ　はう

最近、図研とは全く関係のない赤の他人の投稿が目立つ
俺も

>>732
　米国で成功するしか生き残る道はないんだから
>>739
　世界標準となることを信じて俺は耐える。
　一蓮托生でも構わん。

２０年位前から、「図研のＣＡＤはデファクトスタンダード
じゃないから、多国拠点連携に使えない。」、と言われ苦戦
していたのに、今頃、何言ってるんだか。。

欧州顧客獲得のように、一時期、危機感を持ってやってた時期
もあったけど。

経営層の人みたいな言い方だけど、いいたい何やっているんだろ。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

さっさと使えない奴らを、ジィーサスに転籍させて社員数を減らすべきだ。

本社で使えないのは、子会社でも大体使えない。グループ内でツケ回ししても、意味ない。

「使えない」は人に使う言葉ではないよな
さすが、できる人は言うことが違いますな

>>767
ありがたいお話ですね。
ジィーサスの老害社長と無能役員は図研からの贈り物です。

”使えない”
上から見下し、社員を道具のように扱う、マネージメント
モデルを端的に表現する言葉だね。
図研全体が、こんな風潮になっていなければいいが。
どうだろ。

これでようやく米国市場も席捲できる
相変わらず欧米の伸びはいい

ここはくずの吹き溜まり、追われた者、自ら去った者、でも、ほとんどは部外者！！

ここには平然と他人を罵倒する人がおるな。
おはん、余程ストレスの貯まる俗悪な環境で仕事をしているものと
お見受け申した。
桜島のようにくすぶり、回りに灰を撒き散らし迷惑をて振り
まいておるのではなかろうか。
噴火しては一大事。
しばらく休養されてるのがよいのではなかろうか。

んっ、”追われた者”？？

企業で”追われた者”って
　指名解雇！？
　陰湿な、パワハラ・嫌がらせで退社に追い込んだ者！？

ふ〜ん、多数いたのかなぁ。

よーしやめる奴集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

ハウスﾒｰｶｰ
住宅販売
小売
外食
アミューズメント
介護

この半年間の書き込みを眺めて分かったことは、９名が交互に投稿しているに過ぎない
過疎スギ、まともな奴はこないわなｗｗｗ

�@うだつの上がらない中堅クラスで辞めることができない会社に扶養されている社員：１名（数名になりすまし投稿）
�A同社を辞め同業他社に拾われたが同社に未練がある元社員：１名（数名になりすまし投稿）
�Bこの二人のネガティブ発言を諭すエリート社員：１名
�C競合他社の社員：１名（数名になりすまし投稿）
�D図研に興味を持つ赤の他人：２名（数名になりすまし投稿）
�Eネガティブ発言をからかうスレ荒らし：３名（通りすがりの投稿の可能性あり）

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>778

よーしやめる奴集合〜〜〜〜


どこにいこうかな？紳士服販売が好調らしいぞ

昔に比べて、社員数が半分になった訳だから、
どんなに言い訳をしても答は出ていると思うのだが、、、

業績が傷を負った企業が、外注化・派遣入れ・分社化・転籍を推進しても、
それでも出血が止められないなら、企業存続の為のリストラはやむを得ない。
リストラされた方々を、世間の多くは気の毒に思だろが、
リストラ自体の是非を問うても、多くの共感は得られない。
いいリストラ、明るいリストラ、そんなものは元々ないのだから、、、

人員整理のための解雇をするには合理的な理由が必要。
整理解雇には、次の４つの条件を充たさなければ合理的
な理由のある解雇と認められない。
　�@ 人員整理の必要性があること
　�A 解雇を回避するための努力を尽くしたこと
　�B 解雇する人員の選定が合理的であること
　�C 労働者への説明、協議など、手続きを尽くしたこと

図研は、合理的解雇を行ったことあるの？

・ 希望退職を募るなど解雇を回避するための努力
　 を十分尽したことあるの？
・ 役員報酬減額、管理者手当ての減額などの十分な
　 努力したの？
・ 多額の資金を持ちながら、希望退社優遇措置など
　 行ったことはあるの？
・ 人員整理後に新入社員募集するようなことを行った
　 ことはないの？

全てのケースで”合理的解雇”実施したことを示せない
なければ、詭弁にすぎないと思うけど。

>777

この人、何が言いたいのかなぁ？？

２ちゃんねるの掲示板だから、様々な人が集まっていて
批判される言われはないはずだけど。

過疎スレだったとしても、そこに参加している人が侮辱
される言われもないし。。

自分の嗜好の合わない発言が気に入らず、暗に弾圧する
ような圧力を加えているようにしか思えない。

厳しく言論統制している指導者のどこかの国のような
スレにしたいと思っているのかなぁ。。

新興国に先進国並みの知的所有権の概念の定着、保護の仕組みの導入を完全な形で求めるには無理がある。
それでも、徐々にではあるが、新興国も変わりつつあるようだ。


労使双方にダメージが大きい荒療治は、もう二度と繰り返して欲しくない。
皆が本来の業務に専念できる環境作りに、努力を尽くして欲しい。

一度でも経営陣が責任を取った事がありますか？

一握りの人が大きな利益を得られるような経営策を実施し、
失敗したツケをリストラで処理。
自己利益確保のための社内政治・人員追い出し、などでに
振り回され、おかしくなった経営状態をリストラで対処。

なんて、一握り人間にとっても都合の良いハイリターン、ローリスク
のモデルになってたり、まさか、しませんよね。

経営不振の責任は、経営層の、比重が高いはずですよね！

経営陣は、
成果責任（責任の所在）を明確に規定するとともに説明責任を果たし、
人事の公平性、利益配分の公正性、事業内容の透明性を一層高めてください。


優秀な人材の流出は、企業価値の低下に繋がりますので・・。

>>781
　企業の業績責任は経営者の舵取り次第。
　それだけ大きな責任を持ち重責を担っているから高い金を得ている。
　企業悪化の結果責任は、まずは、経営者がとり、そして、考えるうる
　施策を実施した後に、企業存続が危うい場合に、やむをえずリストラ
　実施するのが、当然の行為なのでは。
　
　舵取りを間違って生じた業績悪化の責任を、直接、一般社員に
　添加しリストラするのは、
　　「部下の手柄は上司の手柄、上司の失敗は部下の失敗」
　の現実版ではないのか？

　それに、言っていることがおかしい！
　　　”外注化・派遣入れ”は経費の増加。
　　　”分社化・転籍”はグループ決算では経費削減効果なし(経費移動)。
　出血が止まる筈がない。

　リストラ(社員解雇)自体に何らかの意図/目的を含めているのでは？

>>788　
誰がみても全部正社員減らしにつながるのに頭悪そう
だから

力が有れば他でもやれるよ、きっと。

>>781
　人間の人生が破綻しかねない方向を、このような
　いい加減な話で述べるなんて、無責任にもほどがある。
　他人の人生破滅なんて取るに足らぬ事、とでも考えて
　いるのだろうか？

　経営層の人のコメントとも感じるが、そうであれば、
　社員を、いつでも交換可能な使い捨て部品としか
　考えていない、ということではないのか？

　これまでの書き込みの中に、上層部の人間のものと
　感じられるものがあり、平然＆軽々しく、”クズ”
　”カス”と他人を罵倒するものがあったが、人を使い
　捨て部品として扱っているから、そんな発言が躊躇い
　無くできるのではないのか？
　

つーか、上層部がこんなところで油売ってるわけねじゃん
だから頭弱とか他人にも言われんでしょ

そりゃそうだ、経営陣は会社経費のゴルフで忙しいから。あー忙しい！

頭弱のくせに図研にいるっておかしくね？
もっと頭をみがけ、って意味で、こいつを「頭研」と呼ぼう　

この半年間の書き込みを眺めて分かったことは、11名が交互に投稿しているに過ぎない
過疎スギ、まともな奴はこないわなｗｗｗ

�@うだつの上がらない中堅クラスで辞めることができない会社に扶養されている社員：１名（数名になりすまし投稿）
�A同社を辞め同業他社に拾われたが同社に未練がある元社員：2名（数名になりすまし投稿）
�Bこの二人のネガティブ発言を諭すエリート社員：１名
�C競合他社の社員：１名（数名になりすまし投稿）
�D図研に興味を持つ赤の他人：２名（数名になりすまし投稿）
�Eネガティブ発言をからかうスレ荒らし：4名（通りすがりの投稿の可能性あり）

◆富士フイルムはなぜ、大改革に成功したのか◆

古森重隆・富士フイルムホールディングス会長・CEOに聞く
　http://toyokeizai.net/articles/-/24643?page=2

「05年度と09年度の2回、それぞれ5000人規模の人員削減を行うなど痛みも伴いました。」
「もちろんやりたくはなかったが、やらざるをえなかった。」
「巨大な固定費を抱えたままでは到底やっていくことができない状況にあった。」
「 会社が潰れてしまえば何も残らない。」

取引先、関係会社、従業員、株主、地域社会・・・
現・時・点　のステークホルダーにとっては、良い会社になってきているように傍から見ていて感じる。

てーか、業績が急回復してきたつーこってしょｗ

英ロンドン・ビジネススクールのドナルド・サル教授は、ハーバード・ビジネス・レビュー誌に書いた
論文「乱気流時代を乗り切る経営」の中で、逆境を切り抜けるのに必要なポイントを２つあげた。
経営資源を成長分野へ迅速に配分するなど「敏捷（びんしょう）性」。
そして、固定費が低く手元資金が多いなど、外部からの衝撃に耐える「吸収力」だ。
日本企業は幸い、豊富な資金を持ち欧米企業に比べバランスシートは健全だ。
ここ数年の減量経営で収益性も一段とよくなった。
新たな変化に対応する基礎体力はある。
残る課題は不確実性が高まる世界のなかで、いかに機動的に事業を変革できるかだろう。

>797
　えっ、そうなの。

| YAHOO! 株価掲示板　No.4235
| 日経平均さえ騰がっているのにここは下落
| 本当に最悪です
| どうしたらいいんでしょうか？

>>800　年内は目ぼしい材料がなさそうなのでこんなものじゃないの？
日に10万株を割る出来高では、株価が上がろうが下がろうが無視！
所詮デイトレ同士の小銭稼ぎの結果でしかないから右往左往するのは無駄！
その代り今期決算が予定通りで、中期計画の信憑性が高いと市場が判断した時は凄いから待とうやｗｗｗ

図研グループでは過去も、これからも労働組合は絶対に作らせない。
解雇しても再就職の支援も、退職金の割増も出さない。
すっきりした経営方針を実施しています。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

【社会】企業の８割が基本給上げ、６年ぶり高水準
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385637641/

5階の人は楽そうでマジ羨ましいです
派遣の女を社員にして現場はリストラっすか？

>>803-805
２つのYahooIDを使い分け、19時台の連続投稿を含む計３回の一人芝居とはご苦労なこったな。
いつまで未練たらたら同じこと言ってんだ、情けない。

すまん。　>>802-805　２つのIDを２回づつ計４回の連続投稿だった。
次の所でもうまくいってないみたいだな。

賃上げするのでしょうか？

するわけねーじゃん

お、おでのチンは、あ、上がりっぱなしなんだな・・！

>>807
でたらめのウソを書くなよ

>>808-809,811
ハイハイ５９６３

>>807

　な、なんで分かったの

　　　な・り・す・ま・し　

　　　　　なりすまし（合掌）

典型的な三角持合いのパターン。
日経平均にも連動してきた。
日経と材料次第、果報は寝て待つか。

そもそもここは３Ｄプリンターやってるなんて言ってませんから
将来Ｂ２Ｂの設計ソフトで関わることはあるかもしれないが今期待されているＢ２Ｃでの広がりとは直接関係ないから
但し業績だけはここ数年で指数関数的に伸びるから結局は間違って買ったひとも大丈夫だけどさ

会社擁護の書き込みを続けている人がいるけれど、管理職の人？
そうだとすれば恥ずかしから、そろそろ止めたほうがいいよ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>816　

NEET株式会社

日本全国のニート（NEET）が集まり、全員が取締役に就任、つまり雇用されない事業主となって、
既成概念や常識に一切縛られない自由で新しい事業主集団（NEET株式会社）が誕生しました。
メンバーの新規募集は行っていません。

よーしやめる奴集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

これからの再就職は断然ハウスﾒｰｶｰがお勧め
２０２０年までは住宅販売もいい
小売
外食
アミューズメント
介護

会社批判の書き込みを続けている人がいるけれど、同業他社の人？
そうだとすれば恥ずかしから、そろそろ止めたほうがいいよ。

ドクターＸ見てる？

藤木さん、出世欲にかられた嫌らしい奴だよなぁ。
米倉さんのアイデアを自分が考えた、米倉さんが行った手術を自分がやった、と報告。
　　なんか、よく似ているよなぁ。。

西田さんの、それに輪をかけていやらしい！。
嘘を言っていると知りながら自分の野心に使えれば利用する。
　　これも、よく似ているよなぁ。。

でも、藤木さん、良心の呵責に耐えられず悩みはじめたねぇ。
　　ぜんぜん違うか。。

>>821
誰に似てるって？

先週、フィギアスケートで中止だったな
今週は楽しみ

> 業績だけはここ数年で指数関数的に伸びる

すげぇ〜。
売上げが、２倍→４倍→８倍→１６倍！

２D System → ３D System
次は、Mmultilevel Marketing System なの??

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>825
女々しい女の執念をかんじる

>>824
ふつうに考えれば、指数関数的に伸びるのは利益だろ、もっと頭研しろ

よーしやめる奴集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

これからの再就職は断然ハウスﾒｰｶｰがお勧め
２０２０年までは住宅販売もいい
小売
外食
アミューズメント
介護

デンソーテクノに就職してデンソーへ行くよりも
派遣会社からデンソーテクノを経由してデンソーに行く方が多いので
学生はほとんど救えないな

派遣元企業に就職する学生や転職者を救わないといけない
デンソーに派遣する派遣元会社の営業職や管理職の方を
法律遵守させないと駄目だね
といっても法律遵守させるのが滅茶苦茶難しいんだけれど…

つーか、経営陣が頭研すれば、何度もリストラ
しなくてもすむんじゃねぇ。

てゆーか、頭研した結果、財務の健全性を維持している。
資金繰りに窮すると、残された人材の英知も活かせないしな。
それに、リストラをしたくてやっている経営者なんていないだろ。
リストラを言い渡す側も辛いと思うけど。

>>830
何度も同じ失敗をして辛いかもしれないが
責任は取らないよね

経営者には、果敢に挑戦した結果の失敗に臆することなく、挑戦し続けると言う責任の取り方もあると思うけどね。
ただ、もっと若くて優秀な血縁関係にない人材に経営を任せてもいいとも思うけどね。
社内にいなけりゃ他社から招聘しても、外人でもいいけどね。

>>830
つーか、根本的な業績をよくすることに頭研しないで、
なんで、事後処理のことに頭研するかなぁ。

>>796
>>799
なんて書き込むくらいだから辛いなんて思っていないと思うけど。
定期的な固定費減らしだったりして。

抜本的な業績増に向けてもやってるみたいですよ。
サプライズ発表まで待ちましょう。

このスレ、元社員と部外者ばっかり
なんで正社員はいないの？

こなしきれないほどの受注残抱えて忙しいの
じゃあ〜

Ｑ．どれが先にあがるでしょうか

１．残業の割り増し率　
２．ボーナスの月数
３．給料のベース
４．非交際費の予算
５．交際費の予算　

5＞4＞1＝2＞3の順だな。

今思えば、何であの時買わなかったんだろう。
既に大化けする予兆はあったのに。
なんで、
来年はこんなこと言ってんだろな、きっと。

株価の圧迫要因となってきた証券優遇税制の年内終了に伴う「節税対策売り」も２５日いっぱいで終息。
２６日からは１月にスタートするＮＩＳＡ（少額投資非課税制度）絡みの買いが流入する。
「売りから買い」へと、個人投資家の資金の流れも変わり、株価も浮揚力を強めるだろう。
また、１２月第２週まで７週連続で買い越しを続けている海外投資家の動きにも売り転換するような変調はうかがわれない。

米国の景気の回復が確認された。来週はここは期待して良いかな。

そろそろ、会社擁護の書き込みも疲れないかい？

> 利益が指数関数的に増加
？？
営業利益が赤字から黒字で、∞増加..
　　赤字→１００万→２００万→４００万...
純利益が、２**(1.01*year)で指数関数的に増加...

何とでも後付で言えるか...
がんばって増加させてね！

よーし。このまま３人でこのスレまわすぞ〜〜〜

辞めさせられた社員（おそらく現在はニート）の言い分には興味ない
投資家の興味はROEと配当性向だ

いい会社？

働きやすい？

ニートに聞いても

最近はローテーション書き込みの順番回ってくるのが早いね。
忙しいから、人数増やすかい？
では、

よーしやめた奴もニートも集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

これからの再就職先探す奴はハウスメーカーがいいみたいたぞ。
バイトなら、しまむら、ユニクロみたいなアパレルも時給がいいみたいだ。

買残の整理が進むまではじり貧だわな。もう少し下がったらNISA枠で買っとくか。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

だんだん投資家掲示板みたいになってきてｲｲﾈ。
しばらくは愚痴の言い合いでも仕方ないよﾈ！

日経平均はマドを空けての上昇となり、年初来高値を更新。
ボリンジャーバンドでは+2σを超えてきており、+2.5σ辺りと過熱感が意識されつつある。
ただし、バンドが拡大傾向にあるため、これに沿った上昇が意識される。

いやいや買いそびれた
最安値で仕込んでやろうと思ったら上げちまった

大丈夫、しびれ切らした奴らが売るから。

ここまで値が重かったのは、年明けに譲渡益課税(10→20％に戻る)の件があったからでしょう。

だいぶ上がってきたな*&#92;(^o^)/*

来年は右肩上がりが見えているから調整しながらこなしていくでしょう。
ここの調整は結構しつこいから素直にくるまでの我慢強さは必要ですね。
税金を払って買い戻しました。

じゃまた寝るわ

最近、客層が変わってきたみたいだな。
注目してる人が多いと見た。

株価が小爆発したな。
まあ、数年後はこんなもんじゃないけどな。
３年後５倍、６年後５０倍だわな。
２百万円投資（８００円×２５００株）×５０＝１億円になる予定。

日本企業は、バブル崩壊後の失われた２０年に株価上昇の条件を整えてきた。
具体的には(1)徹底したコスト削減によるスリム化
(2)グローバル化による国際的評価の高まり
(3)素材産業や電子部品業界に代表される優れた技術力
(4)膨大に積み上がった手元資金

−の４点が挙げられる。

こりゃ?♪（＠＾＾＠）／

春から縁起がｲｲﾈ

> 861
おじちゃん、億万長者だね。
おめでとう！

http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20131231-00001336-netmoney-column

世界マネーが債券選好から株式へと大きくシフト！これから10年、20年と、すさまじい上昇相場が到来する

みなさま
あけまして　おめでとうございます。


糸色　文寸　に　￥◆◆，０００　超える　から

２０１４年のグローバルな株式市場の株価パフォーマンスは、
グローバルリスクプレミアムが２０１１年−１２年に２シグマレベルという高い水準から０．４シグマ水準に低下してきていることから、
「ＰＥＲ（株価収益率）の拡大による株価上昇」ではなく「ＥＰＳの成長をドライバーとした株価上昇」になると見通しています。

機関の空売り残高情報



計算日

空売り者

残高割合

増減率

残高数量

増減量

備考




2013/11/01

Morgan Stanley & Co.

0.280%

+0.020%

67,100株

+6,600

２０１４年のリスク要因を何とみているか―――。
ロイターが実施したアンケートでは、金融緩和縮小に
動き始めた米国や経済成長が鈍化している新興国など
海外経済の動向を挙げる声が目立ったほか、４月に
実施される消費増税後の国内経済動向も懸念材料として挙がっている。

>> 866
えっ、日経平均が ￥◆◆，０００超えるの？
それはすごいね。
図研は置いてけぼりだけど。

この１０年間、社員数は大幅に減少させたが
次世代を構築する新技術も新事業も、全く
育っていないのが真実だろうね。

>>870-871
同業他社のみなさん。明日からガンバレ。こぼれた仕事カバーしてや。

さあ発表するぞ、第３四半期の、驚異的、指数関数的利益アップを！

ここまで来たら第３四半期じゃなくて、２０１３年度の着地見込みと来年度・再来年度の予測だろ

市場からは「欧米株高や円安が支援要因となり、先物買いに現物買いが加わり、堅調な動きだ。
直近の小型株偏重から、中型株中心に物色範囲が広がり、流れとしては悪くない。
週末１０日のＳＱ（特別清算指数）算出や、米雇用統計を無難に通過すれば、
目先調整一巡の可能性が高まってくるのではないか」（準大手証券）との声が聞かれた。

ハイテク株の一角に買いが入るなど、材料が出た銘柄や出遅れ銘柄には買いが入った。
株式市場の先高観には変わりがない」（オンライン証券）との声が聞かれた。
個人投資家の物色意欲の強さを指摘する声もある。
１０日は押し目を拾う動きが先行しそうだ。

最近、１日の出来高が１０万株超えてるな。
いい傾向だな。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

NISAで１０００株買ってもおつりがくるのは良い

特別清算指数（SQ）算出に伴う売りに加え、米雇用統計発表や国内3連休を前にしたポジション調整売りを背景に、日経平均は一時120円強下押す場面も見られた。
しかし、「個人や外国人投資家の先高期待は根強い」とみられ、為替相場など外部環境に左右されづらい中小型株を中心に値を上げる銘柄が次第に増加、日経平均も戻り歩調に転じた。

今日は暇なヤツが多いな。
まあ、注目されるのは銘柄として悪い話ではないが。

本日の東証１部の出来高は３２億６４７１万株、売買代金は２兆９３３７億円
いよいよ、30億株×３兆円以上の展開になる
日本株の本格上昇が始まる

買い増し（＾∇＾）

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

今後数ヶ月の躍進への転換点で、大口が買い集めているのでしょう。
アメリカ雇用統計もよさそうで、日本株は買いモードに変わり、そろそろ

９日付の読売新聞は、政府がインフルエンザ治療薬の効きにくい耐性ウイルスが各国で相次いで確認されていることを受け、同社子会社の富山化学工業が開発中の新型インフルエンザ薬「Ｔ−７０５」を備蓄する方針を固めたと報道、材料視された。

同紙によると、同剤は細胞内でウイルスが遺伝子を複製、増殖すること自体を防ぐ作用がある。細胞に侵入したあとの早い段階でウイルスが増えるのを抑えるため、「タミフル」などが効かない耐性ウイルスにも効果があるとされ、今春にも製造販売が承認される見通しとしている。

アンドール

『EDS Fair 2013』（パシフィコ横浜）にて、株式会社図研様との &middot; コラボレーション展示を行いました。
2013年11月1日 JTAGテクノロジーズ社との業務提携20周年を迎えることができました。

　　　　　　　　　　８８８　　　　　　　
　　　　　
　　　　　　　　　　末広がり


　　　　　　　　　　ＺＺＺ　
　　　

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。

米労働省が１０日発表した１２月の雇用統計は、非農業部門雇用者数が前月比７万４０００人増と、市場予想の１９万６０００人増を大きく下回り、２０１１年１月以来約３年ぶりの小幅な伸びにとどまった。
しばらくは円高ドル安が続くね。

>>889
　コミュ障のニート
　誰かこいつの再就職を応援してあげて

よーしやめた奴もニートも集合〜〜〜〜


しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　しょ〜なん　　にも　　だいわ　　はう　。
　　ハハハ、こーんな感じで、やってみた ！！

これからの再就職先探す奴はハウスメーカーがいいみたいたぞ。
バイトなら、しまむら、ユニクロみたいなアパレルも時給がいいみたいだ。

富山化学工業の株式66%は、富士フィルムが保有している
Ｔ-705とは、http://tongari-news.blog.so-net.ne.jp/2014-01-09

えーなにこれ？
何で富士フイルムの話をこのスレに貼るの？
何かZUKENと関係あるの？　　

【(株)キーエンス】の掲示板にこんな注意喚起があったのでみんな注意な。


匿名で利用できるサービスですが、この匿名性は個人の行為、民事上あるいは刑事上の責任追及を免ずるものではありません。

■ 他人を誹謗、中傷する発言を行うと、法的な責任を問われる可能性があります。

■ 本人、他人にかかわらず氏名、電話番号、電子メールアドレス、住所などの個人情報は一切投稿してはいけません。

■ 公共性のない、個人的な批判の投稿はしないでください。


textream上で批判や論争をする場合には、何のために行うのかを考えましょう
不快感を表明したり、恨みを晴らすために掲示板を利用することは正しくありません。掲示板は多くの人に利用してもらう場ですから、公共性のない、個人的な批判の投稿はしないでください。

>>894
いろいろググっても直接的な関係は見いだせなかったが、
共通点があるとすれば、ともに業績の急増とその持続が期待できそうなところでは？

あんまり、業績がいいこと事を書くと、反社会的勢力ならぬ反会社勢力（競合会社の社員など）の嫉妬心に火をつけることになるからやめた方がいいぞ。

嫉妬・・・してもらえたらいいね；；

>>896
企業業績もそうだが、アメリカ市場も共通の視点かと・・

　　　　　　　　　　　　　９００

　　　　　　　　末広がりの九と末広がの丸二つ

　　　　　　　　　　　　　九丸丸　

いやいや、6947より先に4901の株価が大爆発するはずですよ！！　

今日も暇なヤツが多いな。
いちげんさんお断りやぞ。

T-705について
製薬企業富山化学工業が開発したインフルエンザ治療薬
米国内でも承認に向けた臨床試験中で、国防総省は1億3850万ドル（約145億円）を助成している

よく分からないけど、確かにフジフイルムの掲示板盛況のようでした。
http://textream.yahoo.co.jp/messae/1004901/iybbnbclbfbfa5ua5a4a5ka5e0

ｗ(^o^)ｗ富士の爆発ZUKENZUKEN

繰り返しリストラしているんだから、利益くらい
確実に伸ばしてくれないとやってられないよな。

>>894
前の記事を目立たなくする為に山ほど株式ネタを書き込んで
いるんじゃねぇの。

>>907　国防総省 (Department of Defense) も注目はガチヤベー

>>900

　　　　　　　　９０９　

　　　末広がりの九が二つと丸一つ


　　　　　　　　九丸九　




>>888

鳥インフル、新たに９人感染確認＝うち２人死亡、再流行の恐れ
http://topics.jp.msn.com/world/general/article.aspx?articleid=2962199

出るぞ出るぞ、驚異的な利益発表が。

リストラ益＋円高差益＋指数関数的増益。。
海外展開強化、数字達成責任意識の強い事業部長。
発表が楽しみやな。

わくわく、うきうき！！

>>911

９．１１　って、おめえはテロリストか？　このお荷物クズ野郎が

T-705　ファビピラビル　で検索

http://www.toyama-chemical.co.jp/rd/area/infection.html

．

>>912
悪い悪い、間違ちまった。
円高差益じゃなくて、円安差益だよねぇ。

品行方正な紳士の方、間違ったからって
そんなに怒るなよなぁ。

>>914
すまん。わしも言いすぎた。株主同士、果実を待ちますか。

　　　　　　　　　　　　　９１６



　　　　　　　　末広がりの九と六を一で繋ぐ



　　　　　　　　　　　　九一六　

「死者５０人超える　中国の鳥インフルＨ７Ｎ９型　再流行の懸念、感染地域も拡大」
http://sankei.jp.msn.com/world/news/140112/chn14011220390003-n1.htm

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>>918
基地外ニートの定期アゲ

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「お」


Q

Q

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「も」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「て」　




Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「な」



Q

Q







　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「し」







Q

野村総研SEなんて、年収一千万もあって、かつて俺が転職を夢見た超エリートSEなのに、
そこまでの金と地位を手にしながら、何がそんなに不満なのだろうか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>>926
何処にも貼ってある基地外のコピペにはどんな意味があるの？

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ろ」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「く」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「で」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「な」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「し」


　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ろくでなし」


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合掌

早くこんなスレ１００１にしてなくそうぜ

全く使えねー　一握りのゴキブリ社員さんよ。　もうスレ立てんなよ

他業種に拾われていった元カレ社員さんよ　もううちのことは忘れろな

新年あまり上がってないきがします。景気のいい話が早く聞きたいですね、がまんがまんの連休になったけど、13日のニューヨークに期待ですかね。果報は寝て待てなんてね！

前の株の記事を目立たなくする為に山ほどきちがいネタを書き込んで
いるんじゃねぇの。

ｗ(^o^)ｗ富士の爆発ZUKENZUKEN

全国紙に掲載された効果は計り知れない。

富士フィルムＨＤが製薬会社を傘下に持っていると、あまり知られていない。

有力なインフルエンザ新薬を作りアメリカからも注目されてる。

ボリンジャー突き抜けだからね、
明日から、強気でOK。

おれは、買い増ししたもんね。

富山化学は本当に素晴らしい会社だと思います。
そして図研も素晴らしい会社だと思います。

サントリーが米国ビーム社を買収
その額、１兆７千億円
日本企業によるM&Aでは最大規模
世界のZUKENもM&Aでどんどん大きくなるのかね
楽しみだわ。

今振り返れば、「ZUKEN　SOZO　CENTER」の創設がカギでした。　
２０２０年、ZUKEN　CEOへのインタビューでの一言。

バンバン書き込んでこのスレを消してしまおうぜ！

こんなクソスレいらん。エクセレントカンパニー 図研には不要。

１４日の米国株式市場では、１３年１２月小売売上高のほか、ＪＰモルガン・チェースやウェルズ・ファーゴの１３年１０−１２月期決算などが注目材料となる。

今日は３０万株近くできてんじやん。いい傾向だ。

最近、タイミングが合うね。

振い落されないようにな。だまし下げに注意ってこった。

結局、一番効率がいいのは、放置プレイに限るな。

東証１部の出来高は２６億８８１７万株、売買代金は２兆４２６５億円。

東証は完全に、騙し上げだ。

最近のIRも動きが分かっていい。何でもオープンにして欲しいものだ。

15日のニューヨーク株式市場のダウ工業株30種平均は続伸し、午前9時35分現在は前日終値比30．18ドル高の1万6404．04ドルで推移している。
ナスダック総合指数は同時刻現在18．26ポイント高の4201．28。

>>934

平気で他人を罵倒する者が横行する会社が
エクセレントカンパニーなの？！

びっくり、びっくり。。

「図研って？ ３頭目」の準備始めるか。

>>950

ハイハイ、いつもネガキャンしている競合会社の人ね。　
つまんねー書きこは飽きたわ。もうやめてやれよ。
ZUKEN側は、有名税と思ってあきらめるしかないね。



　

毎晩この時間帯にみんなが見ているんだ！！
辞めていった輩にとって、図研の発展が面白くないのは心情的に分からなくもないが・・・
未練たらたらで未だ投稿しに来るのってキモイし私ムリ

図研に難癖付けている奴らって、結局、慰安婦問題で日本にたかる朝鮮人に似てる

国内では突出したＮｏ１企業。世界でも現在Ｎｏ２。世界標準はもう時間の問題。

客層が変わってきたのか？　
しかしニートは相変わらず張り付いてる

出来高伴って上がってきたが、ひょっとして知ってんのか？　

https://www.rakuten-sec.co.jp/web/learn/seminar/pdf/20131212.pdf

２１−２２日開催の日銀金融政策決定会合、２４日の通常国会召集、さらには今月末から発表が本格化する１３年４−１２月決算を控え、見極めたいとのムードに傾きやすい。

日経平均の価格帯別出来高を見ると、１万６０００円から１万７０００円台前半に抵抗帯があり、そこに挑戦するには時期尚早だろう。

指数関数的に利益が伸びなければ、君達もニートかも。
きっと。
　きっと。

平成２６年３月期連結業績予想を下方修正し、３期連続の営業赤字の見通しとなった任天堂。
春から続く不振に「ゲームは年末商戦で決まる」と望みをかけたが、果たせなかった。
ゲーム機本体だけでなく、収益性の高いゲームソフトも不振と“打つ手なし”の状況にある。
岩田聡社長は続投の意向を表明したが、株主からは進退を問う声が高まりそうだ。(産経新聞)
その点図研は本当に検討してるよ。

アメリカIT大手との関係がどの程度深まったのか
期待半分、心配半分
顧客ニーズや事業拡大上の必然性があったからアメリカに進出したわけだし
前期より今期、今期より来期、そして再来期の営業利益の増加率に注目したい

　　　　　　　　　世界のＺＵＫＥＮ


　　　　　　　　　　　　９６３



　　　　　　　　　３の二乗、３の二倍、３



　　　　　株価時価総額９倍、営業利益６倍、到達期間３年　












.

自らの先見性のなさを棚上げし、元の勤め先企業の躍進をうとましく思い、２CHで誹謗中傷を繰り返す。

>>960
　きっとカット。
　　きっとカツゾ。

　　　　　　　　　　　　９６６　
　

　　　末広がりの九が一つ、末広がりの六が二つ



　　　　　　　　　　　　九六六　





･

．


　　　　　　　電気系CADシステム開発で世界トップシェア獲得間近！



　　　　　　　　　2013年、シリコンバレーにR&D拠点を設立！





　　13ヵ国連携体制で世界のモノづくりを支えるエクセレントカンパニー　　





･

1000

　　　　　　　　　　　　９６９　
　

　　　末広がりの九が二つ、末広がりの六が一つ



　　　　　　　　　　　　九六九　





･

>>954
日本のＰＣＢ用ＥＤＡ市場は縮小方向。
日本ＥＤＡの展示会は年々大幅縮小。
　日本＆ＰＣＢ設計用ＥＤＡ市場で、”国内では突出したＮｏ１企業”。

おめでとう！
すごいね！

ＰＣＢ用ＥＤＡ事業に素晴らしく貢献した人だよね？

関係ない部署の人、なんてことないよね。
社内政治に奔走し市場確保の邪魔した人、なんてことないよね。
統合ＤＢなんて言いながら整合性のとれない分割ＤＢを作り
社内を混乱の渦に放り込んだ人、なんてことないよね。

>>970　プロファイリング　

完全にイッテル男　
業界知識少々有
仕事無能
三流大卒
地頭悪
女無縁
友人無


統合DBだぁ　統合失調症？　
　

>>970
いつまでやめた会社に食いついているの
マフラーの静電気にくっついてくる冬のゴミみたい

>>972　
悪かったね。
執念深いたちなんでね。

”国内では突出したＮｏ１企業”とはすごいね！
猫の手も借りたいときは経験者の再募集して

社内ニートがいつまでも会社に因縁つけてる感じ。
養われている恩忘れて、畜生なみ。

>>954
>> 世界標準はもう時間の問題

　すごいね。わくわくするねぇ。

　でも、

　732 ：非決定性名無しさん says
> いいんだよ　
> 米国で成功するしか生き残る道はないんだから

　早くしないと、またまた、リストラが起こるよ。
　ニート仲間が増えちゃうよ。


　あっ、指数関数的に利益が伸びるから、余計な心配か。

>>975

おい、ゴキブリ社員よ。

お前、好きだなその指数関数的・・ってフレーズ。　

きちがい

と言うことで、皆さん、今（３ケタ台）のうちに2000株はもっとけ
３年後に５倍、２０２０年に５０倍も狙える

日本銀行金融政策決定会合（21-22日）
日本銀行金融政策決定会合では4月からの消費増税(5.0％⇒8.0％)に向けて、異次元の量的・質的金融緩和第2弾の検討が期待されている。
黒田日銀総裁の会見では、異次元の量的・質的金融緩和第2弾のロードマップを見極めることになる。

今振り返れば、「ZUKEN　SOZO　CENTER」の創設がカギでした。　
２０２０年、年商１０００億円を突破したZUKEN　CEOへのインタビューでの一言。

今日の出来高もイイネ

８０ｔｈ　ANNIVERSARY　！！　　　おめでとう！！

名門、米イーストマン・コダックの破綻劇。
しかし写真フィルムで長年コダックのライバルだった富士フイルムは現在、成長路線を歩んでいる。
明暗を分けたものとは何だったのか？

ひるがえって、ＣＡＤシステム開発業界を見てみよう。

最近の図研の情報開示の姿勢には好感がもてるな。
進捗の報告は多くの利害関係者にとって有益かつ重要だからね。

今日の出来高もスゴイネ

１５０千株なら、まずまずの出来高。

https://globe.asahi.com/feature/090727/01_1.html

>>772
　> これでようやく米国市場も席捲できる

　図研発表　⇒
　　　地域別売上高
　　　　 (13.3) (14.3)
　　　　米国　　 423万円 ⇒ 419万円 (-1%)

　多額の経費を投入し、しかも、円安差益、米国経済の回復
　などの好条件なのに何これ！
　ファーストクラスの往復旅費＋ゴルフなど多額の経費、
　高額人件費、を投入して何これ！？

>>971

　「お前は誰か大方分かっているぞ、そのうち退治してやる、
　　といった威圧的な態度、恫喝を行う人」。
　あはぁーん、いたいた、そんな人が。
　ふ〜ん。そっか。

>>988
カス男よ　

富士フイルムが新高値、４〜１２月期営業利益５割増の観測

だってよ

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ろ」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「く」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「で」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「な」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「な」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ふ」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「な」


Q

Q


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「っ」


Q

>>987-989

連投ご苦労だな。ろ　く　で　な　し　

今日はバイトいかないのか？　

こんなクソスレはエクセレントｶﾝﾊﾟﾆｰにはいらねーし

辞めていった現在ニート２名
社内失業組に３０男とじじー２名
ジャーな
もうくんなよ

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