【デー子統合】NTTデータ子会社総合 2

まぁ、そんなわけで、2スレ目です。
どうなるかわかりませんが、とりあえず仲良くしませう。

◆前スレ
【デー子統合】NTTデータ子会社 総合スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1268153398/

◆NTTデータ主要グループ企業一覧
http://www.nttdata.co.jp/corporate/profile/group/index.html

2シコリ系

しませうじゃねーよカス
カフェテリアプランがない子会社は派遣部隊じゃねーか

ＳＭＳ鬼畜過ぎ
俺はもうやめるぜ

SMSまた自殺者？

yes

なんで死ななきゃいけねーんだよふざけんな
まだ３ヶ月だろ

優しくねーなー
誰のための世界だよ
なんのための人生だよ

【奴隷人事で】NTTデータSMS 10案件目【自殺者多数】

【派遣】NTTデータ東京SMS 10案件目
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284556020/l50

何人死んだの？

1,093名

>>11
マジ？

統合どうなったの？

臭い奴が多すぎて中止

来月大きな発表があるらしいね

何の発表？

H、Fが統合した後にやるって、うまいね〜

統合するんならさっさと発表すればいいのにな

どこ統合するの？

でーこ最強や

>>19
社員ならegg見ろ。社長のところで、ある程度予想は出来る。
社員数は日立SOLに近づくと思われ。

そんなに減るの？

>>21
日立ＳＯＬと同じ位の規模のデー子ができるということ？

21

データの社長か
グループ卵しか見てないわ普段

卵ってIE9でも見れるの？
IE8からIE9 betaにしたいけどこれだけが気がかり

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-11 13:48:07
https://mimizun.com/delete.html

リストラはマダかな？

子会社８割削減の話ってどうなったの？

子会社大杉だもの

さっさと統合してくれよ。

・金融系子会社
・公共系子会社
・産業系子会社
・技術系子会社
・ソフト系子会社
・地域系子会社
・雑魚系子会社

こんな感じでいいんだろ？文句ある？

統合したら何人クビかな？

デー子は即刻淘汰しろ

デー子社員を全員NTTD社員として雇え
金ならあるんだろ

>>29
鋭意「仕分け中」ですよ。

もう仕分け終わったけどよ

kwsk

長期間中国遠征らしいね・・・・。

>>36
ヒント。10/1の人事速報。

>>39
どんな感じに統合するのか具体的に教えて

三洋がグループを離れるようだ。日経に出た。

まぁ、親会社としては整理したいだろうからな。
三洋が吸収された時点で十分にありえる結末だったな。
プロパーの今後に合掌。

三洋さよならか〜。。。
統合の話っていつ頃発表になるの？
そろそろだよね？

デー子の整理はまだかな

QのＩ社長が個人的な遊びのためにタイにオフィス作ったんだが
許されるのか？
こういうのデータグループでは普通なのか？

仕分け終わったならとっとと発表しろよ！！

>43

三洋の子供のアウラはこっちに来るという噂あるどー。

もう１匹の子供の中国法人はどうすんだろか、北京に吸収か？

アウラなんて、要らねーよ。

組み込みの偽装派遣って、とっくにオワタ。

子会社も早めに仕分けしないと、ＪＡＬみたいになるよ。

そういえばＪＡＬって整理解雇するらしいけど、うちも１０年先はわかんないねえ。
売国の民主党に厳しく仕分けされてっからねー。

>>49
「明日は我が身」だよ。
インフラ系と言っても電気・ガス・水道と違って、ＪＡＬもＮＴＴも「無きゃ即死のライフライン」って訳じゃないから。

現状でNTTが無くなったら即死ラインだろ。
通信にしろ、情報インフラにしろ代えは有るが、
抜ける穴がでかすぎる。

まぁ、綺麗さっぱり無くなるなんて事はどの企業グループでもありえない仮定だが。

全銀とかCAFISとまったら
国がとまるぞ

>>49
労組は支援して潰されるw

>49

ＪＡＬと違って、ここの社員は潰しが利くので再就職は楽観的なんだが、、、。
プロマネの求人なんて多いぞ。

アウラは全員三洋の出向でプロパーは一人もいないから解散。

＞５５

今は転籍させる作業に必死だよ
転籍させずに、三洋に戻せばいいのに。パナの奴隷社員として使えばいい。

残業代不払い多すぎ死ね

胃口は戻ってこなくて良いよ。また一層太ったんだろな。

先端技術ってデータ本体基盤からの単なるリストラ受け皿だよ

ま、確かにここでの先端技術のランクは高すぎるわな。
全く先端技術を扱っていないタダの下請けでBは無いな。
オラクルとITILで先端扱ってますなんて言ってたら詐欺だろう。

実態はNTTデータ基盤人材サービス

よくもまぁぬけぬけと先端技術って名乗れるものだ。

先端というより、先っちょ、だろ。

人材派遣 NTTデータ先っぽ

何を一人で先っぽだ先っちょだ言ってんの？

１人じゃないんだ、日野ファミリ〜♪

昨日、トイレで隣の課長のナニを覗いたら、チンポの先っちょにティッシュが付いてた。

先っちょは関東、先っぽは関西。別人確定。こんな事も分からないんだとDランもムリだな諦めろ。
先端技術のIT派遣会社は確定、平均年収もデータからの天下り老人が吊り上げているってのも確定、残業代と退職金なしってのも確定。
アイのしたじゃね？

残業代は出る。
退職金はない。
データ本体への派遣は確かに多い、が全てではない。ま、子会社だし。。。

7割くらいはデータへの派遣、その間は月島へは戻らない事が多い。
残業は30時間までサービス、それ以上はついてる。
部長以上はデータからの転籍。

30時間までサービス残業というのがアウト
ホットラインへどぞー

残業は部署によって違う。向こうはついてるのにこっちではつけられないってのがムカつく

>>68はバカ

>>68はアホ

豊洲エリートさんの書き込みがないのはドコモが規制中だからじゃないかな？

車蝶灰ｗ
太鼓餅ｗ

ボーナスどうだった？
こちらは34で65位。
世間平均と同じだな。
何だかんだ言っても優良企業だな。

>>77
手取り？
ちなみに自分は98万ちょっと(額面)ですた＠SE3

>78
住宅補助込み？

ジェトロニクス（笑）

>>79
持ち家なので住宅補助ないっす

新人だが額面65だった

メー子で評価最悪１０年目の俺より高い・・・。
評価良くても70くらいかな。

６５なんていくわけねーじゃん
ゆとり就活生だろ
ベースがほとんどあがんねーから毎年茄子変わらんわ

むしろ下がってるというね

主任までこのまま変わらないと思うと辛い

住宅補助が６ヶ月分とボヌス合算で振り込まれるんだろ？

>>81
持ち家って、家の名義を換えて
名義人から賃貸するって形にしても住宅補助貰えないの？

書類がそろってたら文句言えないだろ

>>87
やれないことはないかもしれないが、年末調整でバレたりしたら懲戒処分だな

賃料は名義人にちゃんと振り込めよ

年明けに組織改編があるとかないとか

歩行珍煙は逮捕でいいよ

当たり屋になれ

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

関連会社の統合はまだなのか？

123 名前：名無しさん＠十一周年[sage] 投稿日：2011/01/02(日) 20:37:15 ID:CjsoVSfXP
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan177116.jpg
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はたらきたくないでござる

各社の進行状況ってどうよ
もうESとかやってんのかな

ESてなにそれ。就職活動かなんか？

早期退職者募集…

何の略語

もうダメだな

何がや？

昇格したくない。永遠に新人と同格がいい。誰にも何も教えたくないし、教えられたくもない。
時間を浪費する会議には参加したくないし、限られた時間をくだらない面談などに使いたくない。
でも職を失いたくはない。その先にある面倒がいやだから。それにしても全般にまんどくせ。

だったら俺みたいに辞めろや。

不労所得があればな

おい無駄に酸素吸ってないでくれwww
地球上の酸素だって限りあるんだぞ

すったもん勝ちだ。

NTTDF死ね
１００回死ね

はい死んだ。今死んだよ。

変態ジェトロニクス

もうだめだ

de-ta

ソフィア面接で落ちたわ！
貴重なデー子がーーー

NTTデータNNTって待遇どうなの？
福利厚生は充実してそうだけど。

日経ビジネスの記事、あまり話題になってないね

>>115
読んだ。ついに来たか。俺の会社もビジネスシステムズに統合されそうだな。
これで一部上場か。


NTTデータ、聖域にメス
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110221/218527/

ただでさえ親子上場やめる流れなのに今時孫会社上場はしないでしょ
元親会社への依存は下がるけど給料も下がる感じか・・・

知名度を気にしているからする可能性はある

資金調達は親からの借り入れで賄えるし、わざわざ面倒くさい上場で調達する必要無いし。

金融系はいつ統合すんだよ。
業態違うだけで多すぎだろ。

とりあえずあと40年まってくんねーかな。

うちは保守運用系(少ないから特定余裕)だけどどうなるやら

test

はやく整理しないと

３５才でもダメ人はリストラ

会社いきたくね。詐病で数ヶ月無断欠勤してるデータプロパもいることだし。とうめんやすも

ボランティアでも行ってこい

いやだ

アイってどうなの？

日立の統合が活発だよね

うちもどうなるんだろ？

聖域にメスの記事で、最終的には5000人規模の会社になると思われ
事業所移動とかやだな
勤務地変わったら辞めてやるわ

SEだけ5000人って結構な規模だな

まとめて働くのは無理でしょ

老人をバッサリと

きったところで本体から使えない奴が補充されるｗ

糞だな

研修どうよ

2年目だが、駒場新人研修が懐かしい。遠い昔のように感じる。
記憶が正しければそろそろJava研修の時期ですね。

駒場住民からすると、毎年学生気分の抜けない奴等が道広がって歩いたりして、かなり邪魔なんだよね

フォースあれだな。

なんだよw

人事部長に会社辞めたいつったら『冷静になてくれ』て言われた。
仕方ないので人事の課長に言ったら受け入れてくれたものの、
退職の処理が一向に進まない……(´・ω・｀)
早く会社辞めたい

できる香具師から辞めていく・・・

うちパートナー系なんだがどうなるんだろうか・・・

大丈夫

公共系は終わったな

アイやばいの？

わかるだろ

裁量労働制導入されんのかなーいやだなー

デー子はいいな

汚染地豊洲に築地市場移転は絶対反対。まず、ガス工場の写真見てみて。

http://tumblr.com/xeg2ilgy9x

「一人でこなせる案件があるんだけど、君に任せようと思うんだよね」
前に一人で抱え込まされて鬱病になったの、お前横で見てただろ
しかも前任者が海外に行くのにどうやって引き継ぎやるんだ…
もう辞めようかな

test

子会社の統合・再編が着々と進んでいるようですね。
これらの結果によっては人員削減もあると見た方がいいでしょうね。

ないなw

NTTデータ先端技術とNTTデータ・セキュリティが統合
http://www.rbbtoday.com/article/2011/05/26/77279.html

>>153

露骨に首切るグループじゃないよ
ってかNTTグループがそれやり出したら日本終了だろ
ただ、給与水準を下げるってのにはものすごく長けた会社

グループ統合・再編しつつ幹部のポスト減らして人件費さげたいんだろ

しかし、会社の上層部が金融系で固められてしまったな。。
最近、金融の業績が良かったのはわかるけど、業界動向に
助けられた面もあるでしょ。ここまで露骨に金融だけで
固められるとちょっと萎えてしまうな。

公共の存在価値はないということですなｗ

ファネット最強。

リストラしても子会社に落とすだけだしなあ…

なんのかんの言ってデー子は待遇良いからな
潜り込めたら勝ち組

冠にNTTと付くだけで世間体も良いし

デー子　＞　データ様
職責と激務度、給料と待遇を考えればこうなるわ

なわけねーだろ
給与やっすいぞー

高い安いは相対評価だからな
前職より高い、友人より高い
でも業界平均より安い

こんな感じだろ

できる香具師は５年以内に転職してってる。ずっと会社にしがみついてるのは、、、うわｂなにをすあぼぎえｔひだｓｗｇうｓｄｈｇｋぱｓｈｐぎおえは

アウラは組込だけど給料いいって上司が言ってた

デー子でSE派遣で本体いっとるけど、本体の社員さんは大変そうだな
協働者の半分くらいはほぼ定時帰りしてる
まあこれも組織によるんだろうけど

出るとこ出たらBPさんの方が強いんで・・・・・・
自分でやった方が早いってケースも多々ありますし

ボーナスって1か月分でいくらぐらい出るんだ？

うち半期2.3か月

いいね

就職板のデー子ランキングですけど、社員の方々から見てこれは妥当ですか？

★★2012　NTTデータ国内グループランキング★★

神 データ様
S 経営研
-------------早慶妥当-------------
A+ JSOL、クニエ
A- 先端技術
-------------理科大・上智・横国妥当-------------
B+ ジェトロ　ユニバーシティ
B- シス技 ウェーブ セキスイ ソフィア MSE イントラ
-------------マーチ妥当----------------------------
C+ フォース フィナンシャルコア フロンティア アイ
C　CCS　CS　ソルフィス
C- SMS スミス ES　BB クイック
-------------日東駒専妥当-------------------
D+ デー子地方 　
D NJK　Biz∫　日本カードプロセシング　XNET
D- マネジメントサービス
E+ NCB　テラノス　
E- アウラ　アール キュビット ビリングサービス MSC（システムズ）
--------------主要デー子の壁----------------------------------
F クリニカルサポート　アイテックス　インテリグループ
大阪エクセレントIDC オープンキューブデータ有限責任事業組合
キャッツ　BNIシステムズ　バーテックス
ファーストエイペックスコンサルティング　リアライズ
--------------デー子の壁---------------------------------------
G ジェトロ地方　北京NTTデータジャパン　オーロラ　イントラCSI
　 メディアドライブ　NJKテクノ　メインテック　コメット情報　CDI
　ファルマ　東北情報システム　CCSインテリジェント

全然

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新人デー子社員いる？

いません

>>176
なに？

>>178
ナスどうだった？

？

某デー子社員２年目だけど何か聞きたいことある？
こんなぺーぺーに質問あるか微妙だけど。

>>181
年収を教えてくだされ

>>181
棒茄子明細うp

>>181
何処？

デー子に興味をもつなんて・・きもちわるいな

>>181
就職板と間違えてんのか？

就職板と勘違いしました…
大変申し訳ございません。

夏の那須ってデー子みんな2か月分でた？

1年目の話だよね？
うちは出るっぽい
夏：20,冬60ちょいだって

>>181
お詫びのしるしに茄子明細うpしろ

>>189
1年目で夏20とかwww

人生いろいろデー子もいろいろ

1年目の冬に60だと…？

4か月としても80いくよなぁ
1か月基本給20として4か月で80

>>194
これが噂のゆとり就活生ですか

うん。

ボーナスが年間8ヶ月でるデー子が存在するとでも

6ヶ月ならあるけどな

ウチの事ですね

どこだよ

基本給が20万もあるって思ってるのも痛々しいな

パートナー系だろ

ボーナスいくらだった？

６５万

税込？

税込４年目

税込65だと手取りは55くらいかな

同じく4年目
額面62万手取り50万

すげーな

フィナンシャル○アはクズ

クリエーションは?

フィナコアは残業がヤバイ
３年目だけど毎日終電で先月は額面50超えたｗ

どこも似たようなもんだろ。
本体だって毎日終電とか普通にいるし。

問題はそれでどこまでつけられるかだよな

フィナコアの奴らは、口だけで、本当に使えないからな
そこら辺のＢＰのほうが、１００倍使える

デー子とBPじゃ知識の分野が違うだろJK

北では本当にひどかったらしいからな

デー子もBPなんだが
何故だかその事実から目を背けようとするよね>デー子

ウェーブって？

デー子で優秀なのは3会社ぐらいだな

>>218
純粋はな

解散
吸収
10月

>>220

どの3社？

3社とも海外子会社。
国内の3社かと期待した俺が馬鹿だった…。

当たり前じゃんw
データから仕事もらってる時点でね

でも知り合いは激務ではない（月30時間以下の残業）
状況で、35歳年収650万くらいもらってるらしい。

デー子ならこれくらいもらえるのかな？

某デー子ですが、35歳の時は720+残業代でした。
ご参考までに。

貰いすぎだふざけんな

まぁまぁ。サラリーマンである以上数百万の違いじゃ手取りは大して変わらんよ。

NTTデータカスタマサービス 6故障目
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306068977/162

162 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/08/26(金) 20:37:46.02
これのことか

株式会社メインテックと、株式会社テクノパワーおよび
株式会社ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズとの事業統合に関するお知らせ
http://www.maintec.co.jp/topics/2011/topics11-03.html

グループにこんな会社たちがあったんだ
スペックが完全にブラック企業じゃないか

そうだよね
仮に年収100万違ったとして税金や社会保険で30%引かれるから手取りは70万
これを12ヶ月とボーナスで割ると4〜5万にしかならない

>>220
マシなのどこ？

>>228
基本給25万、でも毎月の手取りは50万以上
君が交代してくれるなら嬉しいな
つか、是非交代してくれ、頼む

やっすいな。

ドコモグループとデータグループどっちが福利厚生いいの？

ドコモ

ドコモグループとデータグループどっちがボーナスいいの？

福利厚生はベネフィットステーションに統合されてるから差異は無い、社販とかも同じ
寮や社宅はデータのが良いかも試練
住宅補助で多少差がつくかもしれないな

ボーナスは新卒プロパーならドコモ
ただドコモはNTTからの転籍出向者や中途採用が多いから実態はよくわからん

ドコモなら住宅手当４マンだろ
データはしらん

データは単身で4万弱
MSEスレだけ異様な雰囲気だな

ドコモ終了か

ドコモよりソフバンだろ
ボーダから禿の法人契約取ってきたんじゃねーの？

アイホンごときでドコモの牙城は揺るがない
ドコモの売り上げは個人向けが2%、法人や官公庁向けが98%

第二電電になにができるというのかうははっはははっははは
ってことですね。

ドコモ２０１１年夏のボーナス高かったな

早慶出身で新卒デー子って負け組ですか？

うん。

わかいのは結構総計だらけ

自分でそう思うなら負けだな

早の政経　慶の法なら負け組
早の社学　慶の総合制作なら妥当

勝ち組だよ

慶応経済だったら？

惨敗

データ経営研だったら？

はいはい勝ち勝ち

完敗

今までは我慢できたけど今日の負け方はきつい

ひどい

結局本体以外は負けってことかw

ブランドCBTが洗脳ビデオにしかみえねえ…

>>261
ブランドIBT?
あれ音声でないシンクラ端末どうすんだって話だな
テキストってかPDF配られたけど周知遅いし
とりあえず面倒くさい

572 ：就職戦線異状名無しさん：2011/11/07(月) 22:34:43.13
20代デー子社員だけど残業代入れれば普通に一つ上のデータの先輩より貰ってるけど？ｗ
ちなみにシス技とか経営研みたいに高給と噂されてるところじゃない
まぁ俺も学生の時は>>570みたいに思ってたけど実際人並みにしか仕事できない奴は本体だろうが子会社だろうが殆ど変わらない
仕事できる奴は本体だとグイグイ昇給するけど、子会社の場合仕事できてもあまり上がらない
この差が年収として表れる

782: 就職戦線異状名無しさん 2011/11/08(火) 11:30:31.52
マジだよ
上位デー子が40で900万ぐらいなのに対して東西は750万程度

プロパーで40歳がいるデー子とかあんの？

あるよ
ちゃんと探せ

データが88年設立だからギリぐらいか

うちの会社は創立21年だぞ

買収した会社の中には、古い会社もあるさｗ

>>268

いや、旧クリエイションなんだが。
年収は知らんがプロパー一期生（43歳以上？）の最速は
もう部長になってる。

あ、>>270は>>269向けのレスね。

うちも非電電採用のプロパー事業部長がいるな。24,5年目とかだが

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

13卒でデー子受けようと思っているんですが
おすすめの会社とブラックな会社教えてください

データアイは無難。
でも上は本体の爺だらけ。

>>275
NTTシステム開発とNTTシステム技研はおすすめ。

おすすめって待遇がほかのとこよりいいの？

>>278
あたぼうよ

よそとは比べものにならん。

JSOLってどうよ？

>>277
それ超絶ブラックTCS

茄子貰っても1年目の冬みたいなときめきはもう無いな

マジレスすると米屋は東西と給与体系一緒かつ管理職ポスト多い＆残業代が全額出るので
いわゆるデー個より給与が下ってことはありえない

そして主要5と同格ってのもありえない
そもそも内販が8割なので、米屋が目立つより主要が目立ったほうが利益に繋がるわけで
主要5と同格以上になっちゃ駄目だし、世間に知られる必要もなく脇役に徹するべき

ただ品川のオフィスと持株との資本関係を見てわかる通り、グループ内の力関係としては弱くない


分社したとき、本当は「第六の事業」として主要6社って形にするのが持株の狙いだったが、
労組が東西に寄生するクズだったので色々とgdgdになり現在の形になったらしい

多数の癌社員と様々な問題を抱える古臭い会社
それが米屋だw

スレ違い。

福島原発事故や放射能汚染情報や地震などの情報を知って子供を守ろう。
http://savechild.net/

放射能関係ないじゃん

ビジネスインフィニティ

smsで児童ポルノで逮捕された奴がいるらしいよ

社名出てないんだな。いまどきNTT系列じゃマスゴミよろこばねぇか。民営化しといてよかったね

ドコ子＞デー子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,;;;;;;;;彡彡;;之　ヽ
　　　　　　　 ,,,,,,,,,,,,,;;;;;ll;;;;;;;;;;;;;;| l;;;;;;;ﾘ）ﾘ;;;;;;|l;;;;（ミ彡／､ Z
l|ヽ= 从;;l |l|;;ll;;;;;l|;;;;;l;;;ｲl;;;;;;;;;;;;;| l|;;;;;;-〈､|;;;;;;;;;;;;;;,,三∠ノ ﾌ　　　　な　地　き
ヽﾐ三从;;从|;（;;;;|l;;;;l|;;;（（;;;;;(ヽ乂;;;;;;／ﾉ人､从;;;;;;;;ヽ ∠ |　　　　 ま　獄　さ
ﾐ二ミﾐ从 ; ;;;;;;ﾞ;;;;ﾞ;;;;;L{{ミ|Y;;";;;;;rﾃ'';''iﾞ''ミﾞ 　 ｲ;;;;{ミヽ∠ﾉ　　　　 ぬ　す　ま
ﾞヽ乏ﾞﾞ从ﾞ ;;ヽ､､_;;;;;;;;;;;;;{≧Y;ﾉﾉ=-ﾞ'''"´彡　　 ';;;;;;ヽﾞ,,', ヽ　　　 　 る　ら　ら
　＜彡l|;;;;;;;l､;}:/;r't;;;)＞| 彡￣""´ 　 　 　 　 |;;;;;;〈 |.|　}　　　　　い.　　　に
　　ノノｲ;;;;;;之"ﾞ"''"´　 |､　 _,,､:::::　　　　　 　 |;;;;;ノﾉﾘ;∠　　　　 //　　　 は
　　　ｲ彡l|;;;;ヽ ﾞ:::::::: 　 j　_,､ -)ﾞヽ::...　　 　 　 |;;/- /;;/ミヽ　　　・・
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ビジネスシステムズどうよ？

あけおめ

給与安すぎ。仕事辞めてナマポに切り替えたい。

>>295
どこ？

就職板の馬鹿が作ったランキングによると真ん中へんだな

>>297
給与どれくらいなんだ？

600万くらい

いや何年目だよ？
俺よりよっぽどもらってるじゃないか

10年目500万
600万とか残業馬鹿じゃなきゃ無理

何年目とか言ってるやついるけど2年目で500万行ってそっから誤差程度しかふえねーぞうちは。残業で50-100万増やすやつはいるけどな。

2年目で500も残業馬鹿

二年目で500は普通にいくって先輩が言ってたけどいかないの？

どこの会社に勤めてる先輩ですか

ドコ子の先輩です

さすがドコ子。通信料ぼった食ってる会社の子会社。しかしスレ違いだな。

>>305
304だけどNTTデータの先輩

そしてスレ違い

>>304

たぶんそれ残業

私も昔残業が年間１０００近くまでいって、
２年目で年収が６００万くらいまでいったし、

基本給とボーナスでいくらいくかが、
人生のレベルだと思う。。。

ビジネスシステムってどう？
いい会社だよなー
就職したいわー

なにその棒読み風

シス技の社員いる？
大体いくらもらってる？

ユーザー系一覧
http://ranking-source.seesaa.net/article/106004911.html

ランキングに載らないとこもたくさん

給料はべらぼうに高い　大企業波

マーチ以上早計未満レベルだけどシス技WEBテスト落ちた
性格検査かなぁ

マーチで親会社に入ってる奴もいるというのに・・・

子会社は入社式から、親会社様社員とは差別される。


労働組合も子会社は無く

いつ、クビになっても文句は言えない、身分

給料も一律、親会社の7割

どんなに仕事できても、全ての責任は親会社にあるから、

子会社には責任ある仕事ができない。


これ事実な。

>>318
「NTT労組データ本部 分会の連絡先」でggrks

>労働組合も子会社は無く
普通にNTT労組だけど。

コピペに反応すんなよ

給料は データ＞ドコモ＞上位ドコ子＞上位デー子＞コム＞東西＞下位ドコ子＝下位デー子

こんなデー子でのそのそ働いていても年功でちょびっと給与はupする。そして税金がごそっと上がる。いつまでたっても手取りがしょぼい

ここで絶望的なデータを教えてやろうｗ
新卒22歳年収350万
30歳年収450万〜500万
40歳年収600万〜650万
50歳年収600万〜650万
60歳年収600万〜650万

これが現実だｗ
まぁこれは課長代理クラスまで（つまり平の最上位まで）行けた場合の話しだがなｗ
大概はその下の主任で終わるｗ
課長に行けるのは１割未満ｗ
部長にいける確立は０％ですｗｗｗｗｗｗ
中途と天下り爺さんで席は埋まってますからｗ
もちろん手取りはもっと低いぞ？
保険、年金、税金、組合、いろいろ引かれるぞ？ｗ
さぁ絶望したか？
これでまったりならいいが現実はそうじゃない。
休日出勤もあるぞ？残業も月６０は覚悟してもらおう。
もちろん残業代は出ない。

>>324
まあいちいち突っ込むのもだるいけど、うちの会社にはプロパーの事業部長代理がいるんだけど。

またーりしたい俺にとっては大変残念だが俺の周辺は残業代は出るな。
勤労意欲低い連中があつまってるからサビ残強要なんてしたら職場とことん荒れると思うよ。
本体の連中はそれなりに昇進意欲があるみたいでまぁなんかいろいろと我慢するようだがね。

うちは残業厳しいわ

それが普通だと思って周りも全然反発しねーからマジで終わってる

ＮＴＴデータ子会社って
残業手当しっかり出るんじゃないの？

夢見させるような事いうなよ！

部署によるとしか言い用が無いな
俺が回ったところは大体出てたけど他部署行った同期はほぼサビ残だとか

本体の連中はその辺り当たり前のようにサビ残まみれだわ無給で休み潰すわで凄いと思うが真似はしたくない

本体は安定志向とか言われてるけど俺らとは育った環境が違うのか若いのは全般的に性能も良く真面目でそこそこ競争心もあるやつ多い印象だな。
本体は昇進すりゃ大企業なりの給与をコンスタントにもらえるみたいだし。

本体は裁量労働制になるんじゃないの？

裁量労働っつっても労働時間が一定時間超えると裁量じゃなくなるっていうその仕組みだけ聞くとただ給与水準が上がっただけにしか見えないね。
でもまぁ評価に影響あるのかないのか知らんが、昇進意欲なのか真面目なのか自主的にこっそりサビ残してる人は見かけるけどね。
詳細は本体スレで聞けば？

>>331
本体は余裕で大企業だろうが。バカか？

子会社は入社式から、親会社様社員とは差別される。


労働組合も子会社は無く

いつ、クビになっても文句は言えない、身分

給料も一律、親会社の7割

どんなに仕事できても、全ての責任は親会社にあるから、

子会社には責任ある仕事ができない。


これ事実な。

>>335
子会社にも組合はあるよ。
ないところもあるけど。

だからコピペだと

組合あるけど機能してまっせーん

特に地方なんかヒドイです

このたび、晴れてデー子にしていただけました！
先輩デー子の皆様、可愛がってくださいネ！

NTTデータ、JBISホールディングスへの株式公開買付けをスタート
http://www.asahi.com/digital/bcnnews/BCN201202010001.html

日本電子計算ってどうよ？
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285690419/

ひでー会社

従業員数（単独）　 　 　 　 30人
従業員数（連結)　 　 　 　 2,145人
平均年齢　 　 　 　 　 　 　50.0歳
平均年収　 　 　 　 　 　 5,580千円

持ち株会社で平均年収558万ってどんな超絶ブラックだよ・・・。

>>339
あまり手放しで喜ばない方がいい。
この会社、釣った魚に餌やらないから。
これからは搾取と酷使の日々が待ち受けているぜ。
先にここに買われた俺らが言っているんだから間違いない。

潰れるよりはマシだろ
何、練り物にしてでも出荷してやるから

>>342
具体的にどういうことがあったんだってばよ。

給与２５％カット

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

就活生だがSMSとカスタマサービスの違いが良く分からん

どっちも受ける価値ないから安心しなよ

カスタマサービスはホワイトだが、全国転勤の可能性があるのと薄給なのがネック。

SMSは……

デー子なんてどこも給料変わらんよ

差があるとすれば残業の多い部署かどうか

日本の会社はもう買わないと思ったけど、また買い始めてるな。
海外系は知らんけど、国内の子会社はいい加減に整理してほしい。

戦略的に見て魅力のあるところなら国内でもまだ買うだろう

売上が一兆程度で、子会社が国内外に数百あるんだろ？
しかも、毎年増え続けてるという。
そろそろ子会社を三階層ぐらいに分けておいた方がいいよね。
で、最下層会社に電電親父を集中的に受け入れて貰おう。

JSOLは・・・

CCSってどう？

ここからオファーが来た。
でもオレネットワーク、サーバー系保守なんだけど、
オファー受けたほうがいい？

ここってどこだよ。

先端技術から北。

>>358
ほほう

aaa

子会社再編って2年以内にやるっていってなかったっけ？
どうなったんだろう

首都直下地震防災･減災特別プロジェクトにおける震度分布図の公表について
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/24/03/1319353.htm
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/24/03/__icsFiles/afieldfile/2012/03/30/1319353_01.pdf

転職したいがどこも受け付けてなくてﾜﾛﾀ

>>362
豊洲やばすぎだろ
ただでさえ埋め立て地なのに

荒川・隅田川・江戸川　セシウム濃度３５〜４７００ベクレル　環境省泥測定
http://www.tokyo-np.co.jp/article/feature/nucerror/list/CK2012033102000191.html
千葉・白井市の直売所で基準値超の放射性セシウムを含んだシイタケが販売される
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00220938.html

パートナー系行けば良かった

★ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを
計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳まで
の再雇用制度に回す。

つか何で組合脱退しないの？
組合費取られて、更に取られるんだぜ

直下地震もセシウムも賃下げも最悪な話ばかりだな

金融系のデー個ってなんて言ったっけ？
やたら調子のってる専門卒の香具師がいたけどw

もうすぐ直下地震くるのではないかな？今日のが前震だったりしてな、、　

相変わらず、合コンやら不倫にしかベクトルを向けない中年社員が多杉
仕事しろよ

社風かもしれないが、
社内恋愛、不倫、セフレetcの下半身の付き合いが噂された場合、
それぞれ別部署に移らされる。（片方が派遣の場合、契約を切られる）
今年の人事異動で妙な配置換えや突然居なくなった人居るんじゃない？

リーマンショック直後の就活のときにメインテック時代のNDES受けたことあるが最悪だった
会社説明会の予約した当日の午後8時半ぐらいに突然電話が来て
「明日、会社説明会やるから来てくれる？」といきなり聞かれる
もう少し時間を考えて欲しかったが、正直説明会の予約をとるのも難しい状態だったのでしぶしぶ承諾

説明会ではやたらと日立造船の子会社時代のことを強調、
何かコンプレックスがあるらしかった

採用選考のときには最初から横柄な態度で
「男相手の面接とか、ヤル気しないんだよね」
「交通費もらえるんだから文句はないだろ」的なことをいわれた
圧迫面接などではなく単純に態度が悪いだけにしか見えなかった

最期に部屋で待機してるといきなり交通費投げつけられて
終了だともなんとも言われずその場で放置された

当然、お祈りされたが選考通ったところで、こんな会社入社する気はしない

なお、NDESはNTTデータエンジニアリングシステムズの略称です

age

�鰍mＴＴデータエンジニアリングシステムズの歴史

１９７７年１２月　日立造船株式会社の情報システム部門が日立造船情報システム株式会社として分離独立。
１９８５年１２月　東京・大阪２本社制発足。
１９９２年６月　東京・大阪２本社制を東京本社一本化。
１９９４年４月　本社を東京都港区から東京都大田区へ移転。
１９９７年４月　日立造船コンピュータ株式会社と合併。
１９９８年２月　関西支社を大阪市西区から大阪市此花区へ移転。
２００６年３月　社名を「日立造船情報システム」から、
「ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズ」に変更。
２０１１年１０月　�潟＜Cンテックを吸収合併
２０１２年３月　資本金を１６億９５００万円から１億円へ大幅減資。

そりゃコンプにもなるわ。

あの良い歳したおっさんが
今も面接官をやってるかと思うと日本の将来が不安になる
学生が可哀想

ホルムアルデヒド

>>374
日立造船の子会社時代にそこに在籍していたものですが、
そんな会社になってたんですか。辞めて良かった。

地鳴り、不気味だな。要観察しないとな。

地鳴り？地響き？怖いな

地震雲多発の噂は本当だったみたいだな

土壌から２万ベクレル超　多摩川河川敷　除染の予定立たず
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20120614/CK2012061402000138.html

あいうえお

うんこ

【話題】『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始--ブラック企業大賞企画委員会 [07/10]

7月9日、厚生労働省記者クラブにて、ブラック企業大賞2012受賞式及びシンポジウム開催に関する
記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表された。

「富士通SSL」「ワタミ」「ウエザーニューズ」「すき家（ゼンショー）」「SHOP99（現ローソンストア100）」
「すかいらーく」「フォーカスシステムズ」「陸援隊」「ハーヴェスト・ホールディングス」
「丸八真綿」「東京電力」の10社。

ノミネート企業は、労働法を守らなかったり、過労死事件を出したり、労働組合を敵視したりした
「実績」のある企業ばかり。各賞は、実行委員会による厳選なる審査で決定されるが、ウェブでの
一般投票で決定する「市民が選ぶ賞（仮）」には、誰もが参加可能だ。ブラック企業大賞2012受賞式
及びシンポジウムは28日田町交通ビル６Fホールで開催される。

●http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi

ブラック企業大賞2012　ノミネート企業10社とノミネート内容
http://blackcorpaward.blogspot.jp/

★参考サイト：「システムエンジニア西垣和哉さんの過労死認定を支援する会HP」
http://homepage3.nifty.com/gectosaiseii/w-horse.html

うちの部署、面倒くさい事は皆データの設計担当に丸投げする傾向が強くなってきた。
義父が役席様というSEさんが居るのに。
後で大きなしっぺ返しを受けそうで怖い。

データの人は人格者と変人の両極端だよな

>>387
役席さんという事は、金融系だな?

>>27
東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345521345/

対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284203683/27

削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定

決定正本
http://pub.idisk-just.com/fview/Ej_JyI_rZCb7Mxhaiq3_BC2I9wgyeWQ4RsG9v4c07I9-vw7Kx1mCgY97O7LJPHEtj8XB-SwP_72aW0g8PkUdPs_bhAgtS3uq.pdf

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

NTTデータ社長

NTTデータ営業

NTTデータ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

まったりの地方デー子に死角は無かった。
（無いように願いたい）。

親会社も含めてだけど、電電公社の時の低学歴・低能のどうしようもないのが課長
とかになっているんだよね。普通の会社じゃあり得ないわね。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
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創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

６月末に　壱岐から福岡に船に乗っていたときです


電話工事の偉い方だと思いますが、まだ１７時前だったのですが　ビ−ルを飲んでいました
二人でです。福岡では三人の子供が　飲酒によって亡くなっているのに、モラルがないですね。
Yの部長と相手が言っていました。もう一人はSぎさんと言っていました。
いい会社ですね　時間内に飲酒ができる会社は。あきれてみていました。

時間内に飲酒　そんな人間は　懲戒免職にするべきだ　どこの会社なんだろうか

就業規則では、みだりな飲酒が禁じられているだけだ。
計画的な飲酒であれば問題無い。
仕事初めの鏡開きやキックオフの乾杯とかな。

就業規則で、移動中でも飲酒はいいのですね。
計画的な飲酒であれば問題無い。移動中は計画的なんですね。
仕事初めの鏡開きやキックオフの乾杯とかな。今はお茶程度ではないんですか。

就業規則で、移動中では飲酒はいいのですね。
計画的な飲酒であれば問題無い。移動中は計画的なんですね。
仕事初めの鏡開きやキックオフの乾杯とかな。今はお茶程度ではないんですか。

仕事、移動中であれ、就業時間内は飲酒はいかがなものか。
そんな偉い人ほど　襟を正すべきでは、自分から会社を退社するべきだ。
懲戒解雇になる前に　また飲酒をした者は会社は調査するべきではないか

>>402
例え17時前であっても、工事が早朝からであれば勤務時間後かもしれない。裁量労働かもしれない。
慰労の意味を込めた計画的なものかもしれない。
彼らの移動中の飲酒とやらで具体的に誰かが不利益を被ったのか？

どこの会社かわかりますか　分かれば教えてください。
福岡では三人の子供が　飲酒によって亡くなっているのに、モラルが欠けていると思いますが。
不利益などとはかけ離れているのではないでしょうか。

見かけたた人の話では、N日本SテムK設の人みただよw

＞電話工事の偉い方だと思いますが、まだ１７時前だったのですが　ビ−ルを飲んでいました

この段階でスレチだろ。西かエクシオにでも言え。

船で飲酒してもひき逃げは起こらんだろwww
新幹線出張帰りにビール飲んでも同じ様に絡まれそうだなwww

もしかして　飲酒した本人ですか　偉い人はいいね　部下は汗水たらして
仕事しているのに　襟をただしたら　事務所に帰って　飲んでるのですかと聞かれたら
どうこたえるのかな　

電話工事とか言ってるし、そもそもデー子ですらないんだろうな・・・

上司の多くは怠け者で、部下の多くは働き者。

そんな論を書き込んでいるような人間は、使えない社員の典型だよ。

飲酒をする　上司は使える社員なんだ　

>>413
飲酒してるのに上司の立場まで上がれている時点で、相対的に使えない人間ではないわな。

>>413が社会人だったら、ダメ社員の典型だと思う。

N日本システムK設の人が　移動中に飲酒してるのに上司の立場まで上がれている時点で　だめな会社なんですね

頭が悪い奴が多いな。

そいつは仕事が出来るから昇進したんだろ。
ブーブーいっている奴は、仕事ができなくて一生ペーペーなんだろ？

妬みは上手に表現しないと、惨めになるだけだぞ。

N日本システムK設の人が　移動中に飲酒 そんなやつは会社から追放または懲戒免職にするべきでだ。

スレ違い。

NTTグループですらない。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

システム技術ってクソチョンがいねえ？
群れて？？チンピラ自慢してるようなクソ弱い奴w

チンピラぼこりてーーー

てーかシステム技術ってクソしかいねえの？
チンピラが偉いってか？

変な薬売られそうになったわ

変な薬売ってるNTTデータgいjyうtう

経費処理も叩けばホコリでそうだわでーtあ技jyうtう

次が会うのが楽しみだぜ
システムgいjyうtう野郎
処刑しちゃうかも

犯罪予告ですね。

はあ？脅された被害者おれだしい
マジで殺されるかとおもったわー
正当防衛しねえとやばいかも
無意識でとっさに処刑しちゃうかも

東京都で暴力団の話して薬売られそうになったんだよねーーおたくんとこのアレとアレに

あ、あそこ東京都じゃなかったわ

いやあ、出るとこ出たいねえマジで
たった2匹のクズしか潰せねえけど

盗聴や盗撮行為、IPアドレスの不正使用は許せない
NTTのごみどもから利用されたことは忘れない
必ず復讐する

また犯罪予告ですね。

予告っつーかさあ


オマエらが


まさにやらかしてんだぜ？

何を？

あ？434は俺じゃねーぜ？？
お前が知る必要ねーから
関係者が出るとこでようぜw

こんなところで犯罪予告してないで、さっさと出るとこ出なよ。

じゃあオマエ関係ねーじゃん
プルプルしてんなよw

日本語が不自由みたいですね。おかわいそうに。

え？？
なんだそれww
低学歴殴りおもしれーーー

犯罪予告？？
オマエらの犯罪晒すのがかーーー？

晒してないじゃん。

ゲラゲラw
お前が知る必要ねえじゃんw

文脈って知ってる？
知的障害あんのオマエ？
ガイジ？朝鮮人？？

なんだ。キチガイさんか。

おんやあ？
知的障害野郎が喚き始めたぞwww

やべえww知的障害くんwwどうしたのん？プルプルきちゃったのん？
君も変な薬を売りつけるのかなあー

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータ 社長
NTTデータ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NTTデータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

★カード偽造し現金引き出した疑い　ＮＴＴデータ派遣の男逮捕

派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを利用し、キャッシュカード
を偽造して現金５０万円を引き出したとして、京都府警向日町署などは２６日、
窃盗の疑いで横浜市西区平沼、システムエンジニア宮口正容疑者（５８）を逮捕した。

府警によると、宮口容疑者は派遣先のＮＴＴデータで、１３の地方銀行が加盟する
共同システムのメンテナンスを担当。その際、他人の口座データをシステムから
抜き取った上で、キャッシュカードに入力し、カードを偽造したとみられる。
府警は、６〜１１月に１７口座から約２千万円が引き出されたとみている
http://www.kahoku.co.jp/news/2012/11/2012112601001809.htm

NTTデータ委託社員が銀行の顧客情報からキャッシュカードを偽造し現金引き出し、被害額2000万円超か
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1354020316/
NTTデータ委託社員が銀行の顧客情報からキャッシュカードを偽造し現金引き出し、被害額2000万円超か
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1354020284/
【社会】派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを使いカードを偽造　現金を引き出す　横浜のシステムエンジニア男（58）を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353925013/
【DATA】NTTデータの委託社員逮捕…担当システム悪用し偽造カードで現金引き出した容疑
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1354012158/

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

トンネルが崩落し、今も人が閉じ込められています。
こうした事故の原因は、インフラの老朽化が原因だと私は思います。
日本のインフラは東京オリンピックの時期に整備されたものが多く、
そのほとんどが老朽化しています。

マスゴミは、公共事業を悪とします。
コンクリートを悪とします。

その結果、何が起こりましたか？
大地震による津波で、多くの方が亡くなりました。
もし、防波堤があれば、結果は違っていたでしょう。

耐震工事も必要です。
トンネルや橋、道路の強化工事も必要です。

重要なことですが、こうした公共事業は、需要創出効果もあります。
今、日本に求められているのは、国土強靭化です。
今の公共事業は、ピーク時である80年代の半分しかありません。

日本国債の長期金利は0.8%程度で、世界でも最低水準です。
もし破綻寸前ならば、円高にはなりません。
マスゴミの嘘にだまされてはいけません。

おい　おっさん
おい　おっさん
おい　おっさん
おい　おっさん
おい　おっさん

ほらよ。待遇一覧だ
ttps://job.rikunabi.com/2014/company/employ/r982630026/

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

love me, I love you
http://www.youtube.com/watch?v=X4c-FpcWh0U

Easy Come Easy Go
http://www.youtube.com/watch?v=1jOnu8THvlg

MONSTER
http://www.youtube.com/watch?v=8xFPy93bM8g

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

今回11月28日に　女友達と福岡天神に遊びに来てたら　あの船に乗ってた人が
今回は年齢を考えずに　若い女性にセクハラしていました　見苦しいですね
女性は嫌がっていましたが。年を重ねるとわからないのですかね。
前は　６月末に　壱岐から福岡に船に乗っていた時は17時前と言うのに　電話工事の偉い方だと思いますが、
1７時前だったのですが　ビ−ルを飲んでいました。二人でです。
福岡では三人の子供が　飲酒によって亡くなっているのに、モラルがないですね。
ゆの部長と相手が言っていましたが。ゆのと言う人はもう一人には、杉さんと言っていました。
いい会社ですね　時間内に飲酒ができる会社は。あきれてみていました。
こんな会社の人がいるから　福岡では事故が多いのですね。

今回11月28日に　女友達と福岡天神に遊びに来てたら　あの船に乗ってた人が
今回は年齢を考えずに　若い女性にセクハラしていました　見苦しいですね
女性は嫌がっていましたが。年を重ねるとわからないのですかね。
前は　６月末に　壱岐から福岡に船に乗っていた時は17時前と言うのに　電話工事の偉い方だと思いますが、
1７時前だったのですが　ビ−ルを飲んでいました。二人でです。
福岡では三人の子供が　飲酒によって亡くなっているのに、モラルがないですね。
ゆの部長と相手が言っていましたが。ゆのと言う人はもう一人には、杉さんと言っていました。
いい会社ですね　時間内に飲酒ができる会社は。あきれてみていました。
こんな会社の人がいるから　福岡では事故が多いのですね。

今回11月28日に　女友達と福岡天神に遊びに来てたら　あの船に乗ってた人が
今回は年齢を考えずに　若い女性にセクハラしていました　見苦しいですね
女性は嫌がっていましたが。年を重ねるとわからないのですかね。
前は　６月末に　壱岐から福岡に船に乗っていた時は17時前と言うのに　電話工事の偉い方だと思いますが、
1７時前だったのですが　ビ−ルを飲んでいました。二人でです。
福岡では三人の子供が　飲酒によって亡くなっているのに、モラルがないですね。
ゆの部長と相手が言っていましたが。ゆのと言う人はもう一人には、杉さんと言っていました。
いい会社ですね　時間内に飲酒ができる会社は。あきれてみていました。
こんな会社の人がいるから　福岡では事故が多いのですね。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

DRIVE TO・・・
http://www.youtube.com/watch?v=fMSLXpfEF9s

ザルーズ
http://www.youtube.com/watch?v=GI5Q3ZUVQTM

NEGAI
http://www.youtube.com/watch?v=YiXa77v9gf8

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

日本電子計算の社員ですが、
データの子会社になったのですが、今後、どうなるか不安です。

そのうち、NTTデータ電子計算、とかになるのかね？

JSOLとか、そのままじゃん。

>>470
I出身者を一掃してほしい

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1361781892/
データアイの受験者が一人色んな意味で話題にあがってるな・・・

m

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ほう

ほけきょー

倍率低いデー子教えろ
まだ選考始まってないとこな

お前にゃ無理無理

フォースってサイレント？
今日GDの結果来るはずなのに来ないってことは合格者だけか・・・

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

板間違うようなバカは採用されないから安心しろ

唐突で失礼だがこういう会社の社会的立ち位置を説明しよう

いつの時代にもこんな会社はできる

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた
社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも仕事は請けない事をお勧めする

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

『動くな！俺はゲイだ！』

お前らはゲイの子ども

『動くな！俺はゲイの子どもだ！』

フェイク・パーフェクト、サクラを使い完璧に見せている偽者に気をつけろ。世界はその詐欺を知っていて、ルール違反として評価は反則負けである。
中華中国公安、李王、後藤田元副総理の実子の偽者、高松宮、秩父宮、常陸宮、昭和天皇、細川護熙（元首相）の実子、光武帝、愛新覚羅の血筋の偽者、末裔(末裔自体は大勢居る)に気をつけろ。チームプレイをしてくる時がある。
日本に一人しか居ない、世界の王様(天皇家、中国皇帝、ロシア皇帝)の血を受け継いでいる本物。
キーワードで探されている「本物のペット飼い主、カミ、天」本物のカミはまだ未婚で子供がいない。2000年8月から性交（子作り行為）していないし、今まで処女膜を奪った事も無い。
女子アナウンサー・芸能人・グラドル・AV女優や処女には、この人の女が多くいて、この人以外が手出ししそうなだけで事故にあう確率が高まる。
騙された事を知っても自殺はしてはいけない。騙した悪人を倒そう！
ポルノＡＶは偽者の命令なので、本物は許していない。これは約束・契約の仕事にならない。今まで24年分の金と女の貸がある。
http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

先端技術っていい女が多いのか？

んなわけないだろ！

日本電子計算ってどうなるんですか

消えるんじゃね

いらね

ジェトロって定期昇給どれくらい？

でー子に美人いますか

>>498
いる
本体主催のグループ合同説明会に参加しておけば品定めできたのに、残念だったな

データは美人ばっかだったな

子会社はどこが美人が多いのでつか

子会社は？

親会社にはゲイがいるが子会社にはいないの？

>>503
子会社は知らんけど
今お前の後ろにならいるぞ！

ゲイ以外は子会社に転籍だから覚悟しておけよ

ハメ頃の熟女が多いのはどこでつか

でー子にはいない。地雷ならたくさんいるよ

>>506
親会社でハメられてこい

NTTグループのコンテンツ系の重鎮集まる勉強会で栗城史多が話したそうで。
栗城氏の資料置いておきますね。面白いですよ！

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/pages/103.html

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>509
データやでー子が凍傷負った会社ばかりだから
ちょうど良かったねｗｗ

デブの田○
デブの田○
デブの田○

デブの田○、ヤリ○○のア○○○さんのケツじろじろ見てんじゃねーよ。

デブの田○にいじめられている。誰か助けてー。

デブの田○は７月にリリースされる大きな案件を抱えており、
今贅肉をプルプル震わせてビビりまくっている。
チキン野郎。ザマーミロ。

デブの田○。土曜日に電話１本でホイホイ呼び出すのヤメロ。
俺たちはモノじゃねーんだよ。
ＷＩより。

デブの田○。
嫁からケジラミうつされてんじゃねーよ。

昨日、デブの田○が俺の前でいきなり屁をこきやがった。
本人はばれていないそぶりだったが、
直後に養豚場よりも酷い激臭が俺を襲った。
ファック田○！！

おい、デブの田○。
お前、今度の案件シクったら全部おめーの責任だからな。
リ○○の時みたいに、部下やパートナーに全部押し付けるんじゃねーぞ。

あと、お前本当に周りから評判悪いんだからな。もっと自覚しろよ。
お前の「いかずちの杖」で周りの人間がみんなやられているんだからな。

またケジラミで会社休むなよ。バーカ。

職場内でのいじめ・嫌がらせに悩んでいるのでしたら，弁護士に相談を！
http://www.adire-roudou.jp/details/ijime.html

デブの田○が職場の女性にケジラミをうつしまくっているので相談させてください！

521さん。
花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。

北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

今日、早速花澤法律事務所で相談させていただきました。

田○さん。これまで散々酷評してすいませんでした。
花澤先生にいろいろ説得され、自分にも非があることを認めました。

ということで和解しましょうね。


・・・というのはウソ。
デブの田○はやっぱり嫌いです。
生理的に受け付けねーんだよ。テメエ。

タフマン伊藤（親父パッション）の堪忍袋には逆らえない。

７月リリースの案件に対し、
アサ○○（データ部長）が捲し立てる準備を着々と進めているらしい。
リ○○のときとは比にならないぐらいの勢いの模様。
キ○○（データスタッフ）が今から怯えています。
デブの田○はさらにビビっており、夜逃げの準備を進めています。
（また丸投げしてきますよ。注意しましょうね。）

おい、
田○さんを批判している粘着野郎！
田○さんはな、ガンちゃん（取引先）から無理難題を次々と押し付けられ
それを部下とパートナーにたれ流ししてあげているんだぞ！

・・・って、これじゃだめだな。
やっぱり田○はデブの田○だなｗｗｗ

出た！！
ガンちゃんと田○のダメダメコンビ。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

どこを縦読み・・・？

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。


職業安定法第４４条に違反
(1年以下の懲役または20万円以下の罰金）

・例外なく偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

情報提供、申し開き、謝罪については以下の連絡先をご利用ください

○一二○ ○二二 六二九

花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。

北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　　　　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　 　／::::⌒｀´⌒::::＼　　　デブの田○
　　|　,-）＿＿＿（-、|
　　| l　　 |-┬-|　　l |
　　 ＼ 　 `ー'´ 　 ／

来月は注意！！

アサ○○（データ部長）が捲し立てる準備を着々と進めているらしい。
リ○○のときとは比にならないぐらいの勢いの模様。
キ○○（データスタッフ）が今から怯えています。
デブの田○はさらにビビっており、夜逃げの準備を進めています。
（また丸投げしてきますよ。注意しましょうね。）

タフマン伊藤が怒る準備を着々と進めています・・・

こんな本当ばかりのスレ残せ。
クソデブが 、アホデブデブデブが。
根性無しのデブの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
デブの田○はデブらしく黙っとらんかい！クソデブ！
何なんじゃデブが。この根性無しのデブが。
クソデブデブ。デブの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドデブが。ボンクラデブだろが田○。
はっきり言っといてやるよ。 田○なんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツデブデブが。

どこが一番給料いいの？

目糞鼻糞

ミドガルド戦記から考えるスマホゲームの将来像
http://d.hatena.ne.jp/Kow/20130907/1378589102

定年までいれますかね？
■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

ほとんどの会社が40台後半、50台前半で打ち首だろ
日本の企業は実質的に50歳が定年だよ

>>540
役員になればいいじゃん

いられますかね？
と言えなきゃだめだろう

バイト

ドライブ

お前ら

ビール

デー子（Ｎ○Ｔ）にボロ雑巾の様にこき使われた者です。

この夏、半沢直樹を見て決めました。

やられたらやり返す。
デー子に倍返しだ！！

あのー、
このスレに散々書き込んである
「デブの田○」って誰なんですかね・・・？
実は私の職場に思い当たる方がいるのですがね。
ちなみに私もその人嫌いです。殴りたいです。

>>545
同じ職場の人なのかな？

とりあえずデブの田○は体重90kgぐらいの
弱い相撲取りみたいな体格をしているので
マジで殴ったりしたら544じゃないけど
「倍返し」をくらってしまいそう。

とりあえず手始めに、
奴がトイレ個室に入ったのを見計らって
水につけたティッシュの玉でも投げ入れてやろうかと思っている。

>>546
545ですが、ハハハハせこいけどワロた。
でも防犯カメラとかあったらバレルから
他のセコい手を考えたいですね。

>>544
その倍返しの相手はデブの田○だったりしてｗ

もうだいたい誰の事だか察しがついたから
本名晒していいよ・・・。

まあ、奴もこのスレ見たらさすがに自分のことだと分かるはずだから。
このままデブの田○で。

お前本当に周りから嫌われているんだからな。
自覚しろよ。ばーか。

先端の肉便器どこいった？？？

いいこと教えてあげようか。

デブの田○って、今年いっぱいで異動するみたいだよ。
同じＮ○Ｔのプロパーからの情報だからほぼ間違いなし。

>>552
本当か！
アイツさえいなくなれば職場は安泰だよ。
早く今年終わらねえかな。

その前に「倍返し」しねえとな。
今まで奴の我侭に散々付き合ってきたけど
異動するんだったら滅茶苦茶言い返してやる！！
市ね。デブの田○。
永遠に俺の前に現れるんじゃねえ！！

>>552
本当ならこんな嬉しいニュースはない。

どうせなら退職してほしい。
ＳＩね。デブの田○。

今、初めてこんなスレを見つけて驚いた。
（偶然。これまでの書込みとは別人です。決して自作自演じゃないです）

デブの田○って誰かすぐ分かったよ。
実名晒していいんじゃないの？
（住宅○○ＰＪのアイツだろ）

俺はあいつにクソミソにやられて現在無職だ。
本当にあいつに人生を滅茶苦茶にされた感じだよ。コノヤロー。
自分にも非があることはわかっているけど
アイツの仕事のさせ方は異常だよ。ヴァカだよアイツは。

本当に倍返しどころか１００倍返ししてやりたいよ。
アイツにやり返すために今懸命に復帰に向けて頑張っている。
このままでは終わらない。
絶対ヤツにやり返す！！
覚えてろよ！！豚野郎。

文句あるなら出るとこ出てやろうじゃねえか！！上等だよ！！
豚野郎ラーメンでも食ってさらにブクブク太れよ。バカ野郎。

555続き
あー、まだ書きたらねえ！

お前今までこんなに叩かれているんだから
相当周りから評判悪いな。当たり前だけどな！

仕事していて思ってたけど、
お前の部下みんな呆れてるんじゃねえのか？
全部丸投げしやがって。

お前に俺に徹夜で調査作業させたよな。
しかもすげえ杜撰な一言で、
テメエはすぐに逃げやがってよ！！

他に、弁○の失敗を俺になすりつけたこともあったよな。
死ねよお前。

あと、トラブル対応とかで
ちょっと失敗すりゃあすぐに不機嫌になって
口も利かなくなる。
態度わるいんだよ。テメエ。

客先のガンちゃんって人も誰かわかったよ。
お前ガンちゃんから言われたこと下に全部丸投げしてんじゃねーよ。


・・・あー、少しだけすっきりした。
本当に出るとこ出てもいいからな！！このブタ野郎。

あー、まだ言いたいことあった。

お前、ＢＰの上海○明さんのこと邪険に扱ってんじゃねえよ！！
お前なんかより○明さんの方が１００倍技術持ってるよ！！
個人的な何かがあったのか知らねえけど性格悪いよテメエ。

あー、書き込んでいると本当にお前のこと殴りてー。って思えてきた。
改めて言うけど
お前住宅ＰＪから出てけよ。ばーーーーーか。

そして最後に言わせてもらう。

「デブの田○、俺の人生を滅茶苦茶にしたお前を絶対に許さない。
やられたらやり返す。１００倍返しだ！！」

>>558
かっこいい・・・

>>555-558
スッキリした！！
こんな同志がいるとは。

でも、なんとなく誰のカキコか分かったけどね・・・

555-558とは別人です（現役で働いているものです。）

デブの田○も嫌いだけど、
住宅ＰＪって、ＢＰにもムカつく奴がいる。

餅○って奴だが、
コイツはテスト環境の運用担当のくせに
やたら上から目線。
テスト環境でトラブルが起きると
こっちが作業中にも関わらず、一目散にやってきて対応を迫る。
テスト環境なんだから後回しでいいじゃんといつも思う。
結局、運用側のミスだったということもしばしば。
その時も謝りもしねえ。

なお、コイツは「もっちー」って職場の女子から呼ばれて
いい気になっている。(基本女子社員にはニヤニヤしている）。

あのねー、もっちーはＥＬＴの持田香織さんの愛称であり
君のような子汚いおじさんのニックネームじゃないんだから・・・
気持ち悪いから今すぐ止めなさい。
ついでにＰＪからもいなくなってください。
あなたの後輩にさっさと譲りなさい。

>>561
餅○俺も嫌い。
何あの上から目線。

住宅ＰＪに昔居ました（個人Ｇ）。懐かしい。
ポンコツヤクザオヤジの清○（アイネ○）ってまだいるの？
ＮＳＴの課長が凄く嫌っていたみたいだけど。

俺も昔住宅ＰＪにいた（サブは勘弁）。
清○オヤジ懐いなー。
素行と性格の悪さはすごかったもんなー。
俺、飲み会の後に取っ組み合いのケンカしたことあるよ。
アイツにこそ１００倍返ししたいぜ。全く。

清○オヤジは、俺も嫌いで復讐してやりたいが 、
奴の情報としては、
横須賀に住んでいるということぐらいだ。
何も出来ん。残念。

>>555-558
負けんじゃねーぞ。

>>555-558
ここに書いているだけだと誰も読まない。
１００倍どころか１／１００返しにもなっていない。
あなたが本気なら何か別の方法を考えようぜ。

追伸
俺もデブの田○の被害者だよ。

親会社に奴隷にされて定年まで耐えられますか？

sage

許してにゃん。

だっふんだ

山根〜〜

お疲れジャーン

月曜日はウンジャラゲ

火曜日はハンジャラゲ

水曜日はスーイスイ

木曜日はモーリモリ

金曜日はキンキラキン

土曜日はキンキラキンのキンキラキンのキンキラキンノキン

日曜日はランラランラランラン

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69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
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お前ら

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禿げの花澤ローズちゃん。

何だつぃみは?

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ウンジャラゲのハンジャラゲ、
スイスイスイのモーリモリ、
キンキラキンのキンキラキン、
ランララランで一週間。

・・・はい、ご苦労しゃまです。

助けて山根〜〜

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ブラックーブラックー
ナーンバーワン

アーモンどう？

ウンジャラゲのような気楽な一週間を過ごしてみたい・・・

ウンにゃラゲ?

山崎豊子さんがお亡くなりになりました。
謹んでご冥福をお祈りいたします。

ウンジャラゲのハンジャラゲ、
スイスイスイのモーリモリ、
キンキラキンのキンキラキン、
ランララランで一週間。
・・・はい、ご苦労しゃまです。

>>606
沈まぬ太陽・・・

ＮＴＴデータの椅子投げ事件って何があったんですか?

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アンガールズ田中です。
助けて山根〜〜
助けて花澤先生〜〜。

ポンコツオジサン
厄介者だ
文句と恫喝
この世を渡る

やれるもんなら、やってみな。

半沢「やれーーー！！ポンコツーーーー！！」
ポンコツオジサン「くぅーー・・・ウォーーーーー！！」（土下座）

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　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

コウゴ
リランランラン
オサムンムンムン
おさるのおしりはマッカッカ
おわり
まる
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あー疲れた。
おやすみなさい。
ぐーぐーぐー。

ポンコツオジサン
厄介者だ
文句と恫喝
この世を渡る

B'z New Album「SAVAGE」リリース決定！！　
　　　　01.Sｃoop!!
　　　　02.疾走
　　　　03.DEARLY
　　　　04.ストイック★LOVE
　　　　05.SAVAGE
　　　　06.NIHILISM
　　　　07.この身、燃えつきるまで・・・
　　　　08.昼庭
　　　　09.SLUDGE
　　　　10.GO FOR ITBABY
　　　　11.哀切な色
　　　　12.SAMIDARE
　　　　13.二人あえる日まで

山根〜〜

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

親会社の貧民奴隷扱いによく耐えられますね。どうやったら下層階級生活に慣れますか？

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職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。

北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
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ウェーブは継子扱いですかそうですか

秀丸って送金しないで使っていいんですか？

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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

和田アキ子ヴァカ氏ねウンコチンコオンチ臭えキモイオエー最悪
アウトな交際バレて早く消えろ。

住○ＰＪの荒れ模様は収まったのだろうか。

悪徳助長SEどもへ
スケジュールに、
間に合わさなくてはならない ×
間に合わしてはならない ○

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)


お近くの労働局へどんなことでもお気軽にご相談ください
「スタッフサービスからの紹介です」 と言うとスムーズです
　03
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☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
　その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

毎日転職ナビで募集しているＮＴＴデータ先端技術ってどうですか？
大学職員に落ちたら行こうかと検討しています。

今年のNTTランキングは？

不健康早死に環境の異常者業界

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ヒャッホー！！
ふなっしーなっしー！！
不健康早死に環境の異常者業界なっしー！！

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茄子いくら？

3本で198円くらいかな

つまんね

北千住に花澤法律相談事務所なんてない件

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68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
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63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
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62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
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69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
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66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
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63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
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民主法律協会派遣労働研究会
（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、
労働者派遣法の趣旨に反することです。
労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、
また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、
派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

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労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
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に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、
また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、
派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

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　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

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スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)


お近くの労働局へどんなことでもお気軽にご相談ください
「スタッフサービスからの紹介です」 と言うとスムーズです
　03
　3452
1474

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
　その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

つまんね

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

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70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&amp;J JFE
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　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
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職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
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■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&amp;J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
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　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ

■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&amp;J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
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　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
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60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
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つまんね

つまんね

民主法律協会派遣労働研究会
（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、
労働者派遣法の趣旨に反することです。
労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、
また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、
派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

民主法律協会派遣労働研究会
（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、
労働者派遣法の趣旨に反することです。
労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、
また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、
派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

つまんね

つまんね

民主法律協会派遣労働研究会
（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、
労働者派遣法の趣旨に反することです。
労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、
また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、
派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

民主法律協会派遣労働研究会
（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、
労働者派遣法の趣旨に反することです。
労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、
また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、
派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。

パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ここはもはやお葬式

■■■2014年卒用 理系就職偏差値ver1.04■■■
70 IBM(基礎研) Google(ｿﾌﾄｳｴｱｴﾝｼﾞﾆｱ) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 武田薬品
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXｴﾈ Microsoft JR東海 第一三共
66 ｷｰｴﾝｽ ﾄﾞｺﾓ(中央) 新日鐵住金 ﾄﾖﾀ ｱｽﾃﾗｽ ｴｰｻﾞｲ INPEX TV局(NHK地方局除く)
65 JR東 ｻﾝﾄﾘｰ 味の素 ｱｻﾋ ｷﾘﾝ 東ｶﾞｽ 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 任天堂 三菱重工
64 私鉄総合職 JR西 富士ﾌｲﾙﾑ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 J&amp;J JFE
63 JT 電源開発 日清食品 大ｶﾞｽ 中電 出光 住友鉱山 GE 住友電工 JX金属 ｺﾏﾂ ﾕﾆﾘｰﾊﾞ　ｿﾆｰ
　　LVMH KDDI 東ﾚ 住友化学 日立(非SE) 千代田化工 ｷﾔﾉﾝ ﾃﾞﾝｿｰ ﾛﾚｱﾙ ｴｽﾃｨ ﾎﾝﾀﾞ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ JAL(技術) 川崎重工
62 ﾆｺﾝ 資生堂 ﾕﾆﾁｬｰﾑ ｴﾌﾟｿﾝAC(非戦) SAP 東邦ｶﾞｽ 三菱電機 地方電力 関電 豊田自動織機
　　SCE HP 日本IBM(SE) NTTﾃﾞｰﾀ 三井化学 旭化成 日東電工 ｾﾞﾛｯｸｽ ﾘｺｰ IHI 明治 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
61 昭和電工 板硝子 東洋ｴﾝｼﾞ NTTｺﾐｭ 大手ｾﾞﾈｺﾝ 帝人 JSR 東芝
　　ｻｯﾎﾟﾛ 王子製紙 古河電工 ﾌｧﾅｯｸ 三井金属　神戸製鋼 NRI
60 NTT東西 HOYA ﾀﾞｲｷﾝ 日本製紙 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士通(非SE) 住友重機械 ｶｼｵ DIC
　　宇部興産 積水化学 ﾏﾂﾀﾞ 森永製菓 ｿﾆｰﾓﾊﾞｺﾐｭ ｸﾗﾚ 大陽日酸 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
59 ｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾃﾙﾓ DNP 凸版 ｸﾎﾞﾀ 日新製鋼 村田製作所
　　日立金属 ﾌｼﾞｸﾗ 三菱瓦斯化学 東ｿｰ ｶﾈｶ 日立化成 住友ﾍﾞｰｸﾗｲﾄ 島津製作所
58 富士重工 京ｾﾗ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｵﾑﾛﾝ ｼｬｰﾌﾟ NEC ｱｲｼﾝ ﾀﾞﾝﾛｯﾌﾟ ｽｽﾞｷ
　　大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 ﾄｸﾔﾏ 日本電気硝子 三菱ﾚｲﾖﾝ
　　日本触媒 日本ｾﾞｵﾝ 日産化学 関西ﾍﾟｲﾝﾄ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ 図研　

biz∫糞

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

とある職場にて

「○○チームの方が案件が多いのにｘｘチームより退社が早いってどういうことですか！！」

それって逆じゃね？
なんで○○チームが怒られるの？

本来なら
「○○チームの方が案件が多いのにｘｘチームは何で残業しまくってるんですか！！」
とｘｘチームが怒られるのが筋。
（ちなみにOUTPUTのレベルはほぼ変わらずｗｗｗ）

データ子会社の企業年金やら厚生年金基金制度は
どういう扱い？

ＮＴＴデータのそれに統合して運用か、データ子会社の元の制度のままか？

NTT企業年金だから同じ？比較できないからわからんが

アウラってなくなったんですか？
社員は全員リストラ？

>>701
うん。

みんなクビ切られたのか。オソロシヤ。
じゃあなんでわざわざサンヨーから引き取ったのかね。

NSTの社員いたら、３０の頃の年収を教えてください

浦和レッズサポーター：極右勢力
関東の阪神ファン：極左勢力

気をつけろ！！

堂島ＮＴＴ−ＤＫってチャラそうな社員多い気がする

データの子会社で働いていたけれど、人がクソだった。

IBMと一緒にするな！！
失敬な！！

デー子乙

デー子いいじゃん

AmazonでKindle版の書籍書いて、出版してみた。
無料キャンペーンしてみたのでよろしくね。
https://www.amazon.co.jp/dp/B00KZNPHWI

>>706
は？

SEとの結婚は勘弁して下さい！
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
趣味
文系
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
早死
反社会
孤独死

週刊文春編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
“事件”はあなたの目の前でも起こりうるのです。
そして、お寄せいただいた情報が、世の中を動かす大スクープになる可能性があります。
例えば、◎ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、自然災害まで、
「記事のネタ」となる情報をお寄せください。
「いつ、どこで、誰が、何をした」というように、なるべく具体的な内容を記述してください。
取材源は必ず秘匿いたします。
取材着手の可能性がある情報については、編集部から改めてご連絡を差し上げます。
まずは、画面下の「情報提供する」ボタンをクリックし、フォームに書き込んで送信してください。
http://ch.nicovideo.jp/shukanbunshun/blomaga/ar564021?cc_referrer=sp_top

悪徳納期に従う世間知らずへ
損害促進辞めろ

残業する無能者へ
損害促進辞めろ

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>>702
　まじ？　確かにデータに組み込みの人の居場所はなさそうだけど。

はい

Ｓさん来たからデブの田〇ってもういらなくね？
おデブChan(^^)あんた邪魔だよ。

お前前からそればっかうざい
どこのデー子か言えよ

/

名前も大、体も大、態度も大ｗｗｗ

勤続障害・結婚障害・対人障害・経済障害
等のSI業界改善のために、
偽装請負デスマ強要被害SEが東京地裁で損害賠償裁判やるらしい
傍聴や拡散で支援すべき

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>719
お前デブの田○だろｗｗｗ

>>724
俺がそのでぶやろうならどこのデー子かわかるだろ
お前ほんとに頭悪いな

>>725
やっぱりお前デブの田○だろ。
俺のface勝手に覗いてんじゃねーよ。このチキン野郎。

デブの田○ーー、昨日は夜間監視お疲れー。
まー昨日だけといわず良ければこのままずっと夜間傭員でやってくんね。
（顔見たくねーからｗｗｗ）

旧きょーかい系の信を問う。
パートナーの皆、今こそ立ち上がる時だ！！
独裁主義の現管理事業者は直ちに解散せよ！（→18か月先送りはナシよ）

天然パーマで仕事中堂々と寝てる先輩がいるんだけど、なんで解雇されないの？

↑池田じゃね？

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　
不当行為が常態化か

http://biz-journal.jp/i/2014/06/post_5262.html

田○を教育したのは誰だ！

Ｓ崎さん元気してる？

SEに早死にが多い理由
テレビ、パソコンを1日４時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/

NTTデータと冠付いても
子会社はどうしょうもないクズ会社ばかりだなｗ

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

SEに早死にが多い理由
テレビ、パソコンを1日４時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/

他人のＮＫ細胞を奪う卑劣な豚野郎。田○。

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

IF 技術者嗜好 OF 技術者Ｆ（添字１,添字２,添字３,添字４) = ＹＡＺＡＷＡ OF ファンエリア
THEN
　WRITE "DANGER!!" UPON CONSOLE
ELSE
CONTINUE.

*↑KWBE---OH MY GAT !!HAHAHA!!

>>735
その中でも群を抜いているのがＮ〇Ｔだよね(>_<)

てめぇらと結婚する身にもなってみろ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
裁判苦手
残業見積
無料追加
安売競争
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
非婚
離婚
鬱病
早死

どこぞの川辺へ。

お前はＮ〇Ｔにスカウトされたとか言ってぬか喜びしてたらしいけど
そんな話全く上がってねーしｗｗｗ
しかもデータさんじゃなくてＮ〇Ｔってｗｗｗ
あとお前もう出禁なんで。
今のところぽしゃったら他んとこ当たってちょーだいｗｗｗ

追伸：他人の悪口を言えるタチか。その拡大中の体で・・・ｗｗｗ

大規模プロジェクトや困難なトラブル対応とかって、やってるときは人間関係がギクシャクしたり、喧嘩が始まっちゃたりとかすったもんだが付き物だけど、
終われば”同じ釜の飯を食った仲間”的に「普通は」なるのだけども、
田〇って奴は何度一緒にやってもそんな気に全くなれない。
コイツはある意味”才能”だな。

Ｆラン卒の「頭が理系」の奴はこれだから・・・

田〇くん元気出して(^^)

ご飯おかわりし放題のお店紹介してあげるからｗｗｗ

お前のFacebookチョーウけるｗｗｗ
９９．９％お前の息子だな。
ブサイク似すぎ。
性格は似ないでねｗｗｗ

実質昨日でデー子と契約終了してスッキリ！の朕

ミレニアム入社のデー子・・・ろくなもんじゃねぇ(>_<)

>>748
訂正。
「ＥとＪ（きどりｗ）のコンビ」がろくなもんじゃねぇ

残業休出を前提にした線表しか引けないおまえらは氏ぬべき

Ｆ

無能残業で時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

今日のトラブルもパートナーに丸投げ！

相変わらずですね(>_<)デブの田○ｗ

体がデカくて声もデカいマシュマロ男Ｔへ
・上を向くな！！
・会話に入るな！！（止めるな！！）
・脂肪吸引しろ！！（KONISHIKIパターン）
・生活習慣病なんだろ？
・休日の出来事をFacebookに載せないでね。キモイからね　Orz

上にはドＭ
下にはドＳ

鈴〇と田○のコンビ。。。ざけんじゃねーｗｗｗ

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

>>756
Ｆランの田○が理解できるとは到底思えないｗｗｗ

【偽装請負従犯要員募集中】
技術不要の使い捨て損害スキル
事務ソフト作り捨て悪徳ツール
フレームワーク
windows
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

体がデカくて声もデカいマシュマロ男Ｔへ
・上を向くな！！
・会話に入るな！！（止めるな！！）
・脂肪吸引しろ！！（KONISHIKIパターン）
・生活習慣病なんだろ？
・休日の出来事をFacebookに載せないでね。キモイからね　Orz

デー子ナイズされた池田乙ーーー

Field ○ to you.
I think you are very assess the attitude of "how-quick perfection".
To really amazing me man can do it, it Sorya~a thing like anyone Tatte not'm you.
It's that obvious that I think What man everyone thought like you.

But I'm me thinking a little.

It 's words Well commonly used, I'm alive with a one by one personality me human.
And it (of course law Toka minimum of rules is absolutely necessary)'m think not intended to be criticized or being disturbed by anyone else.

I you have been or contact sloppy you can cut with calm the people who do not work as you have thought (of you),
Anyone'm Nobody who he wanted to move 100% of you. Even if the case of a look-alike son any wife any father that you are respected.
Of you you like (?) Or not it understand well if Mire along the science ideas. One person brains also heart also muscles bone also would have clearly independent appearance.

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

Family that loves you as well, ze I think equivalent saddened After know such (in the workplace) Wagamama the first time in your ...
Though keep in about this because there is a number of characters limit, Get to know well that guy more "human"!

私は人様に感想を言うのがすごく苦手で
時々ディスってんじゃないのかってくらいなことも口走ってしまうので反省してるけど、
昔「宝石みたいな目を描かれますね」と言いたかったのに
「ゆでたブルーベリーみたいな目でプルップルでデュフフ」と言ったあのことだけは本当に謝りたい

Ｆランの田○
態度はＳラン

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

ベーカワ君のチクショウ一週間。

月曜日は担当者と怒鳴りあい
火曜日はメンバーと怒鳴りあい
水曜日はドブに落ちて
木曜日は契約解除
金曜日は泣き寝入り
土曜日は破綻

チクチクチクチクチクチクショウ
チクチクチクチークショーウ

川辺のチクショウ一週間。

月曜日は担当者と怒鳴りあい
火曜日はメンバーと怒鳴りあい
水曜日はドブに落ちて
木曜日は契約解除
金曜日は泣き寝入り
土曜日は破綻

チクチクチクチクチクチクショウ
チクチクチクチークショーウ

川辺の日記
「俺はいつも思うんだよな。「俺って何か世間のジャマもの」なのかなって。
あいつさえ居なければって２ちゃんねるに書かれたりして・・・でも気にすることねーよな」

・・・ジャマものだし、居なければどんなにいいかと思うし、２ちゃんに書かれてるしｗｗｗ
つーかもっと気にしてくれよ。

田○とか川辺とか、デブってろくな奴がいないよね！（Ｈ本女帝より）

先入観持って人に接するような奴は管理者やっちゃダメだろ。

田○、テメーのことだ。

テメーいい加減にしろよ。よく読めって言っただろ
↓

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

Field ○ to you.
I think you are very assess the attitude of "how-quick perfection".
To really amazing me man can do it, it Sorya~a thing like anyone Tatte not'm you.
It's that obvious that I think What man everyone thought like you.

But I'm me thinking a little.

It 's words Well commonly used, I'm alive with a one by one personality me human.
And it (of course law Toka minimum of rules is absolutely necessary)'m think not intended to be criticized or being disturbed by anyone else.

I you have been or contact sloppy you can cut with calm the people who do not work as you have thought (of you),
Anyone'm Nobody who he wanted to move 100% of you. Even if the case of a look-alike son any wife any father that you are respected.
Of you you like (?) Or not it understand well if Mire along the science ideas. One person brains also heart also muscles bone also would have clearly independent appearance.

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

Family that loves you as well, ze I think equivalent saddened After know such (in the workplace) Wagamama the first time in your ...
Though keep in about this because there is a number of characters limit, Get to know well that guy more "human"!

来年はサーバ化についていけない既存システムのチンピラ役立たずどもを追い出すチャンスですね。
デブの田○を筆頭にｗｗｗ

川辺、一言一言エバってんじゃねーよ。ヴァーーーーーーカ。

あと、横山（Ｓ）も。

まーそーですねー、今年はー、カワベとかデブの田○とかー横山とか（←あ、コイツはもういねーか（笑））
放送禁止キャラを排除することが目標ですかねー（反社勢力は徹底排除っすかねー）
早めにＮＳ〇みたいなチンピラ企業を追い出してー、
オープンかつシンプルなシステムを皆で協力して開発・保守できるようにー、
いい環境にしたいですわなー。うんうん。

Field ○ to you.
I think you are very assess the attitude of "how-quick perfection".
To really amazing me man can do it, it Sorya~a thing like anyone Tatte not'm you.
It's that obvious that I think What man everyone thought like you.

But I'm me thinking a little.

It 's words Well commonly used, I'm alive with a one by one personality me human.
And it (of course law Toka minimum of rules is absolutely necessary)'m think not intended to be criticized or being disturbed by anyone else.

I you have been or contact sloppy you can cut with calm the people who do not work as you have thought (of you),
Anyone'm Nobody who he wanted to move 100% of you. Even if the case of a look-alike son any wife any father that you are respected.
Of you you like (?) Or not it understand well if Mire along the science ideas. One person brains also heart also muscles bone also would have clearly independent appearance.

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

Family that loves you as well, ze I think equivalent saddened After know such (in the workplace) Wagamama the first time in your ...
Though keep in about this because there is a number of characters limit, Get to know well that guy more "human"!

受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷

デスマ強要偽装請負損害賠償裁判 [転載禁止]??2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

Field ○ to you.
I think you are very assess the attitude of "how-quick perfection".
To really amazing me man can do it, it Sorya~a thing like anyone Tatte not'm you.
It's that obvious that I think What man everyone thought like you.

But I'm me thinking a little.

It 's words Well commonly used, I'm alive with a one by one personality me human.
And it (of course law Toka minimum of rules is absolutely necessary)'m think not intended to be criticized or being disturbed by anyone else.

I you have been or contact sloppy you can cut with calm the people who do not work as you have thought (of you),
Anyone'm Nobody who he wanted to move 100% of you. Even if the case of a look-alike son any wife any father that you are respected.
Of you you like (?) Or not it understand well if Mire along the science ideas. One person brains also heart also muscles bone also would have clearly independent appearance.

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

Family that loves you as well, ze I think equivalent saddened After know such (in the workplace) Wagamama the first time in your ...
Though keep in about this because there is a number of characters limit, Get to know well that guy more "human"!

無能残業で時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

どれだけ辛い環境におかれても
耐えようとか、環境を変えられると努力する人間が少なからずいる。

ブラック企業は「前向きな人間」を巧みに利用する。

１５年以上ずーーーっとデブな奴って、頭おかしいよねｗｗｗ

１５年以上ずーーーっとデブな奴って、頭おかしいよねｗｗｗ

１５年以上ずーーーっとデブな奴って、頭おかしいよねｗｗｗ

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

デブの田○とガンちゃん（イワ〇〇）のキモい蜜月関係はいつまで続くのか・・・もうええやろ！！

あー、デブの田○なら明日雪だから来ないよｗｗｗ
ガンちゃんは来そうだけど（来なくていいのにｗ）

イワ○○？

放し飼いのブタ（田口）をそろそろ何とかしてくれｗ

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

今日横山がいたんだけど、何なん？

イワ〇〇もデブの田○も単なる言ったもん勝ちなんですね！！

GSLってどう？

おーい、Ｎ川も見かけたんだけど何なん？

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

今日もＮ川見たんだけど、ホンマに何なん？

なんでアイツってタバコ吐くときの息デカイんだ？ウルセーんだけどｗ

結局お前ら住〇しかできねーんじゃねーかｗｗｗｗｗｗ

田○から受けたパワハラで関係各所いろいろと相談させていただきました。

田○さん。これまで散々酷評してすいませんでした。
関係各位殿皆様からいろいろご指示ご鞭撻があり、自分にも非があることを認めました。

ということで和解しましょうね。


・・・というのはウソ。
デブの田○はやっぱり嫌いです。

受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
????????????偽装請負の代表的なパターン????????????
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

布〇と禿げの横〇がまたｗシステム荒らしにきてる。ヤメテくれｗ
こっち来ないで！

それを喜んでいるデブの田○ｗｗｗ

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

ＮＳ〇が当社を舐め腐るのはいい加減にしてほしい！
当社から言わせてもらえば、お前らいない方が上手く進む。
我々は君たちの奴隷やおもちゃではない。常識で分かるよな。

あー、ついでにｗイワ〇リもどっか行ってくれｗｗｗ
邪魔！じゃま！じゃ・ま！ｗｗｗ

イワ〇リは今日もエバってた。

いい歳してCOBOLでプログラミングしかしていない三次請協力会社社員たちの愚痴スレはここですか。
切られたくなかったら大人しく仕事しろよ単価安いくせにwww

単価ww確かにwwww
ア○ネス、イ○フォ、ジャ○ン所属の開発要員は下請けスレで発言してくださいね。
恨み節はそちらでどぞー。

お前ら、デブの田○だろ。

ア○ネス、イ○フォ、ジャ○ンって時点で、某ＰＪの関係者であることは分かるがｗ

っつーか、ＮＳ〇も下請けスレで発言してくださいね。

NSTって腐ってもデー子でしょ。
さすが３次請の人間、スレタイすら読めないんですね！

ＮＳＴ？
そんな名前一回も出してないよｗ
お前の想像だろｗｗｗ

NSDだろ

あすから仕事だ。

とにかく起きろ。頑張れオレ！

先入観持って人に接するような奴は管理者やっちゃダメだろ。

３次請けの方が先端行ってたりしてｗ
まずはエビデンスの紙媒体やめようぜｗｗｗ

もー！
田○とかＮ川とか氣ーーー使ってデー子だけ書いてたのによ！
木は〇とか本体に新たな敵が現れちゃたまんねーぜ！！
いちいち俺に悪態つかせんじゃねーよ！！！！！ヴァカヴァカヴァカ！！！！！

Ｎ川のタバコは今日も五月蝿かった！！
（デー子のバカ社員諸君、漢字読めるｗｗｗ）

デー子は皆ご存じのとおり真性ヴァカばっかりだけど、本体もヴァカいっぱいね。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

Field ○ to you.
I think you are very assess the attitude of "how-quick perfection".
To really amazing me man can do it, it Sorya~a thing like anyone Tatte not'm you.
It's that obvious that I think What man everyone thought like you.

But I'm me thinking a little.

It 's words Well commonly used, I'm alive with a one by one personality me human.
And it (of course law Toka minimum of rules is absolutely necessary)'m think not intended to be criticized or being disturbed by anyone else.

I you have been or contact sloppy you can cut with calm the people who do not work as you have thought (of you),
Anyone'm Nobody who he wanted to move 100% of you. Even if the case of a look-alike son any wife any father that you are respected.
Of you you like (?) Or not it understand well if Mire along the science ideas. One person brains also heart also muscles bone also would have clearly independent appearance.

I wonder you have more than others understand the detailed know-how of the charge system,
I wonder if it the personality is different how to others to "tell. To listen." Not thought me that?
I wonder if can not a little more conscious of that because I got to work and calls himself the administrator even once poor me "not alone"?
Until there Even you I'm not a fat stupid.

Family that loves you as well, ze I think equivalent saddened After know such (in the workplace) Wagamama the first time in your ...
Though keep in about this because there is a number of characters limit, Get to know well that guy more "human"!