【MUFG】三菱UFJインフォメーションテクノロジー

三菱東京UFJ銀行システム子会社のスレ。

早く連休になんねーかなー

携帯で書き込めるぞ

初任給は手取りいくらですか？

それは調べれば分かります

家賃ってどのくらいに抑えればいいのかお？

それは考えれば分かります

木場とかなら、80kまでには抑えたくね？

木場とかやだ

じゃあしね

>>9
>>7
>>5
は真正のキチガイ

目欄を見ればだれがキチガイかわかる

>>11
はキチガイ

俺も居るぞ

おれを忘れてないかい？

MDISと関係あるの？
岡崎市立中央図書館事件について、どう思う？

>>15
関係ない

手取りいくら？

1oo萬

採用基準は他の会社で使えない人。

給与いくら

会社が紹介してくれる不動産屋ってどこ？

晒し揚げ

定年まで勤めたらどんな役職までいけるのかしら

ココは実際何してる会社かな？

年収いくら

そこそこいいんじゃない？

給与体系って三菱UFJフィナンシャルグループと一緒？

そろそろ内定式だろ
内定者は今頃どんな気持ちなんだろうな

ここも本番データ込みで、他の銀行にコピペしてるの？

採用の女の子とセックスしちゃったよ（笑）

おいコラ

◯ふは俺の嫁。異論は認めない。

岐阜の何がいいんだよ

>>32
おまえオッパイ星人？

　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,　-r‐　.
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　.::::::　　｀ヽ、
　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 /..:::::.::::i:::::: 　 ミ､:::ヽ
　　　　　　 　 　 　 　 　 , ≦::::::::.::::i:::::: ..::::::ﾄ､＼ﾊ
　　　　　　　　　　 　 ／::／l::::::::..::::i:::::::: .:::::::＼:::＼　　　　
　　　　　　　　　　 ／:::, ' 　 ゝ、::::: i::::::::::::::::::;ｲ:ﾄ､::::＼　　　　　
.　　　　　　　 　 , ':::::〃　 , -‐ ゝ─―── '--くヽ::::::ﾍ
　　　　　 　 　 /:::::::/　　 { ﾑ-‐ニ ニ‐- 、　　　 ', ヽ:::::ﾍ
.　 　 　 　 　 /　r､,(ﾕ=､ヽムニゝﾆｒｧ､: : : ヽ　,　 .!　∨::ﾊ
　　 　 　 　 /:／　　　　Ｙ　　　　　　＞く): :: 　 .|　　V:::ﾊ
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　　　　　 //＾　　　 　　人　　　　　　　　 V.|　　 ′　　|:::::::l　　　　　どんと来いです！
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　　　　 ﾘヽ!　.',　　　　　　|　　',　　　 　 　 .| 　 !､＿..ﾑ'
　　　　　　　　 ',　　　　　 |.　　.',　　　　　　}
　　　　　　　 　 ',　　　　　|　　　',　　 　 　 .{

このスレ　きめえ

ここって、中途で入っても待遇はプロパーと全く一緒なの？

年収いくら

800マソ

>>39
あの仕事で！？

このスレ内容ないな

内容がないよ

内定者いる？

はいな

親と仕事場所は一緒ですか

年収はたったの1200萬です。

少ない

過疎すぎ

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

>>35
あの不思議っ娘？

明日も仕事かー

歩行珍煙は逮捕でいいよ

人事部のあの人、今日の異動はどう言う経緯なの？

どの人？

天下りかな？

DCSとどっちがいいの？TISよりも安定しているかも？

どっちも大して変わらんよ。
TISよりもマシなのは確か。

安定だけを基準にこの会社を選びました

会社名に
"インフォメーション"
"テクノロジ"
が付くとブラック決定と聞きましたが
ここはブラックですか？

一般的なＩＴ系と比べたら収入も安定性も勤務時間も悪くない。

ただ会社設立の経緯からして行員にコンプレックスを持たざるを得ない環境で、
上を見れば行員、下を見てるつもりのパートナーからは「あいつ行員じゃないって」
「あー、だから中途半端な業務知識で見当違いな口出しをしてくるのか」と陰で
バカにされる。そういうのを気にしない人にはいいんじゃね？

>>60

収入も安定性もあるので、いいんじゃね。

パートナーさんは本当に毎晩遅くまでご苦労様ですよ。
内定辞退した某上場企業もパートナーさんとして来てくれてるけど、話聞く限り会社の知名度が高いこと以外なんもいいことないってさ。

平和と安定が一番っしょ。

【国際】 「喫煙は、あなたを殺します」 タバコに警告文と"死体・泣き叫ぶ子供・墓場"などの写真掲載を義務付け…米
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1289442225/

飼い殺しにされたい

経費削減でくっついただけなのに意外に人気でワロタ

中身は元どこの会社かでいがみ合ってるというのに

年収700はほしいなぁ

犬だ、犬だ、おまえは犬になるのだぁ〜！！
銀行のな。

みんな、ボーナスいくらもらった？

ひゃくまんえん！

>>60
そんな事を気にしてる社員なんて、ほとんど居ないんじゃないと思うが・・・・。

>>64
いがみ合ってはいないだろ？
現場の中堅くらいまでは確執なんて無いよ。
上の方の椅子取りゲームの場は知らないけども。


俺が言いたいことは只一つ。
もっと便利な勤務地にしてくれないかね・・・・。

>>69
働きやすいですか？

>>70
どんな条件だと働き易いと感じるか、人によって違うと思うので何とも言えない。
そして何より部署や担当システムによって状況も変わるしねぇ。

ただ、IT業界の中では保守的な会社だと思う。
親会社のシステムしかやってない（一部例外を除く）からだろう。

ぬるま湯って事だ

今年もよろしくお願い致します

ぬるま湯だと思って入ってくるヤツの離職率の高さw
まあ実際そこまでキツくはないがな。
ぬるま湯を目指す層の想像は上回るんだろう。

そうだね。
業界の平均よりは、ずっと定着率が高い方だとは思うけども。

激務の奴と暇な奴の落差が激し過ぎるんだよ。
業後の2h以内にほとんどが帰る部署と、5h後もほとんどが残っている部署と・・・。
うまく分担すれば、離職率は半分程度にはなると思う。

もう関係ないけど、駅直結の東洋ビルはよかったな〜

浅野しねぇ

ぬるま湯最高！！

家賃いくらですか

社員がブラックだな

共益費込みで家賃7万

サー残　月間３０時間（負け組部署の場合）

管理部にちくろw

>>82

ベンダーさんの僻み？

家賃いくら

ボーナスっていつ、いくら貰えますか

すげえな、ここの平和感。
ITとは思えん。

それがＭＵＩＴクオリティ

ボーナスっていついくら貰えますか

いっちぇんまんえん！

>>90
それ年収だろ。

新入社員の年収はいくらかお？

20.5万が月給と聞きましたー

新入社員の6月のボーナスはいくら？

一律一ヶ月。

楽さを求める人にはもってこいの会社。
けど、上昇志向ある人はやりがいを感じられない。
ぬるま湯だから転職も厳しいからね・・

今から30分後に○ふは俺の嫁になる。ライバルざまぁ〜www

ぬふぅ

まぁ、逆に言えば勉強する時間も有るし、モチベーション下げなきゃどうとでもなる

>>97

　　　　　　　　　　　　__　　 　 　 　 　 　 　 　 _ ＿ ＿_　　　　　 　 　__　!:;イ:／!ﾞ{''"/,:'" ７".: : :〃:`ｰﾚ'､
　　,..　-- ──一..''":::`）　　 　 　__ ,.--- 、l´i´　/,.へ=ー-､　,. -‐'"　ヽ'__!/.ノゝ 〃 ,　/: : : : 〃: : : : : :ヽ
／　 u　　　　.::　...:::::::::::ﾞ:､　　 ／／　　　　｀ヽ!. ,ハ　　 ｀ヽ.／ﾍ　　　　　`ﾞﾞ"´　 〃　iﾞ;、: : : :〃: : : : : : : :
　　　　　　 　 　 　 ...:::::::.ﾞ､`ヽ'　"　　　 　 　 　 ＼　ゝ　 ／'^ ヽj　　　　　　　　　　　 ,:ﾞ};i: : : /': : : : : : : : :
　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ;　:|　　_,,.....,,_　　　　　　ヽ ／　　　　　　　　 　 　 　 ;､　　i: :.i;!: : :'.: : : : : : : : : :
　　　　　　　　　　　　　 　 i:;_｣／ 　 　 　｀ヽ､　　 　 〈:.　　　　　　　　　　　　"　ヾ;、 ! :∧; : : : : : : : : : : : ;
-─-､　　　　　　　　 　　　!　.;〉　u　　　　　　＼ー一ヽ:...　　　　　　　　　　　"　 i;;! l: ;! i; : : : : : : : : : : :,:' :
　:　　｝　　　　　　　　　　 ,'__;ｲ____　　,..::_　　　　 ヽ　　 ）::::....　　　　　　　　　　　 ﾞ~　V.:.l.: ;:': : : : : : : : /.: :
_ノ'"´　　　　　　　,..　''"´ 　 　 　 　 ｀ヽ､　　 ,.:-　 !､／　 ..::::::::.......　　　　　:J　　／'´／i.:/: : : ; : : : ,.:' : : :
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　ij　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　...:::::::::.-‐ヽ.:ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　/.:／.:ノ!: : ji :/": : : : : : :
ヽ､　　／´ﾌ　　　　　　　　　　　　　u....:::::::..､_ソ.ﾞ:、　　　　　　　　　　　　　　__,　/,:'ヽ:':": :|: :ﾊ:,i: : : : : : : : :
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.,:'";:.　　.:!　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 i　　　 ､.　　　　　,.イ;ﾞ:":ﾞ:ヽ､.＿'／: : : : :｀,.:-‐-:|
';;;:..　　　ﾞ:、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,!

ぬるま湯でダラダラしてるね

害虫でそこに行ったことあるが、とてもじゃないけど「ぬるま湯」って感じじゃなかったな…部署によるのか合併前の会社によるのか…
人はすごく良かったからみんな元気に過ごしてることを祈る。

day2の時は忙しいだろうよ

ここって定年まで勤められますかね？
そして残業何時間くらいあるんですかね？
部署によるんでしょうけどきつい部署とまったり部署の差がどれくらいあるのか知りたいです。

質問スレとしてすら機能しない程度

ここの女子ってなんでみんな可愛いの？

金出してやるから眼科行け

>>107
えええ。ひとり食べたけど美味しかったお！

>>108
　//／／／／／／,　''"　 　 ヽﾐ川川
　|//／／／／,　'"　　　　　　　',川川
　川/////,　'",,,,,,,,,,,,,,,,　　　　r''"',川||
　川f 川f´　　　　　　　　　　 ,ィ::ﾗ',川　　やだぁっ・・ 一回だけなのに
　川ﾍ　 |　　 　弋て::>　　　　￣ 　',ﾘ
　 川 ﾍ.__　　　　　　　　　　 ヽ　／７!　　
　　川川 ﾍ　　　　 _,.　'-‐''"´y'　 //
　　 川川ﾘﾍ　,　'´　　　__,,,／　 / /
　 　川川川|/　　　'"´　　　,　'´ /||
　　 川川川|　　　　　　　　　　 /川

私の年収低すぎ…！？

>>110
スリーサイズかもん

多分、>>106-110って同一人物なんだろうなぁ。

この会社に入社してお徳だと感じたことは何ですか

徳とは、随分難しい質問だな。
少し検索してみたが、すぐに哲学的な話になっているサイトばかりだ。

正直、そんな事を感じられることは無いな。

総合職の給与は業界No.1だお

>>97
あの娘は接触禁止の女王だよ。
そう簡単には落ちない。

姉「や…やめてください…」
姉「へへへ……ラップはもうビリビリだぜ、あとはフタだけだ」
姉「いやぁ！だめ、フタを開けないで…！」
姉「ひゃっはあ!なんて嫌らしいノンフライ麺だ！」
姉「おいおい、スープの素が２袋もあるぜぇ、こいつ誘ってんじゃねえのか？」
姉「そ、そんなんじゃありません…！」
姉「『食べる直前に入れてください』だぁ？待ちきれねえ、今すぐ入れてやるぜ！」
姉「や、やめてー！ま、まだお湯も沸ききってないのに…！」
姉「うはぁ、すっげえ、冷えてる油とかやくでグチャグチャだぜ…たまんねえ！」
姉「そーれ、お次はお湯だ！中にたっぷり入れてやる！」
姉「あああ！ぬ、ぬるい…！……て、れてえ！」
姉「聞こえねえなあ、はっきりいえよオラッ!」
姉「せ、線まで！きちんと線まで入れてくださいぃいぃ!!」
姉「残念だったなあ、俺は１センチ残す派なんだよぉ！ははは！」

ガタッ

姉「！！！」
姉「……見てた？」
俺「いや…」

姉ちゃんカップラーメンとしゃべってました。

家賃いくら

>>118
8マソ

旧UHSのひと全員生き残っててくれ。
いろいろありがとう。

ここ全然盛り上がらないよな。
IBMスレとは全然違うな。まぁ従業員数が違うが。
ここのみんなは暇じゃないってこと？

>>121
彼氏とデートで忙しい。

残業何時間？

人によるけどだいたい１０〜１２０時間くらい。

>>124
おまｗｗ
それじゃ激務かどうかわかんねぇよｗｗ
なんだその幅は

10〜30位

>>126
だいたいそんなもん。
繁忙期を含めると10〜50だな。
IBMと比べたら不満は少ないから２ちゃんなんざ来る輩が少ないんだろ。

>>120

あんた旧UHSの生き残り？

忙しさなんか部署やタイミング次第としか言えんわな。ただ休みはちゃんと取れる。ベンダーが引く程に。

年収いくらですか？

誰か平均勤続年数教えて

何回も何回も同じようなこと聞くな。
そんなに知りたけりゃ、人事に頼んでOB訪問でもさせてもらえ。

>>132
変なタイムスタンプだね

自分もだわ

>>130

空気嫁っつの。

ttp://casmount.gotdns.com/~eroo/src11/up6205.jpg

こんな楽な会社辞めたヤツが信じられない。
よほど嫌な環境だったのか？

離職率が圧倒的に低い

ここより楽な会社は他にないだろう

>>136-138
俺は月に40時間近く残業してるぞ。
どこが楽なんだ？
部外者が好き勝って言いやがって。

>>139
月４０時間ってことは一日２時間くらいだろ？
それくらいならIT業界に限らずどこでもやってると思うし、
ITに絞ると楽なほうじゃないか？

一日２時間程度ってことは、遅くても２０時には帰ってんのか？
それはＩＴ業界に限らずとも楽なほうだろうよ。

>>139
その程度でキツいなんて思ってんのかよ。
高給貰ってるんだからそれくらい当たり前だろーが。

社員フルボッコｗｗｗ
客観的に見て、日本人が働き過ぎなだけだと思うがな。

>>http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284064325/139
さすがMUITクオリティww
だからぬるま湯ってゆわれるんだよ！

こんな会社、オレでも余裕で勤まるぜ。

>>145
ただのぬるま湯と思ってるヤツにはたぶん勤まらないだろ。
残業しないで効率的に仕事する人間が多いだけだし。

特に新人は残業させてもらえないから、限られた時間内に仕事がこなせず泣きそうになってるぞ。

オレはパートナーでDay2に関わってたから内情を知ってる。
だから余裕だって言ってんだよ。

>>147
DAY2でどこのパートナーだったかによるな。
ISとかだったらw

きつい部署だと、月に100h超なんてよくあるんだよ。
横の繋がりが無くて、知らない奴も居るのかもしれないが。

部署と担当プロジェクトによって、残業なんて10〜120ぐらい変わるよ。
平均値とか中央値なら、40h未満の筈だけど。

>>149
どこの部署？

プロパーとパートナーをコキ遣って自分たちはさっさと帰るだけの楽な仕事で高給貰えるなんて羨ましい限りだ。

長い時間働くのが善で短い時間働くのが悪という物の見方をするな

時間ではなく楽な仕事で高給貰ってるのを指摘されているんだと思われ。

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。
・自室内でオナニーをしていたチェーンオナニストが、、「共用廊下までザーメンの臭いがする」とマンションの隣人に訴えられる。 ← New!
・警察官と消防署員の採用に際し、「非オナニー者に限る」という条件が加えられている。既採用者に対しては抜き打ちの尿検査を実施。 ← New!
・ムスリム団体が所属する３０００万人の信者に対し「教義で禁じられている自慰行為と同等」として、オナニーを全面的に禁止した。 ← New!
・舞台女優にオナニーシーンを演じさせ、観客の健康を害したとして、弁護士らが劇場に対し、約９２００万円の損害賠償を求めて提訴。 ← New!

つまんね

ベンダの嫉妬をひしひしと感じるスレだな。
社員だって大変なんだがな。

>>156
面白い冗談ですね。

>>156
ここの社員が大変ってありえないわ。

減築減築と唱え続ける貴方．．．

貴方自身は減築しないのですか？
他人にばかり考えを押し付けるのは不公平でしょ？

>>159

減築って？

>>159
誤爆か？
なんの話だよwww

どちらにせよ、部外者の嫉妬ばかりで意味のないスレだがなw

>>161
君が誤爆www
っつーか、部外者？

>>162
残念、このスレには貴重な部内者ですw
このスレは8割の部外者と2割の部内者で構成されていますwww

この会社リアジュウしかいない

ピカチュウしかいない

俺は非リア充だけど内定出る寸前までいったぞ。社長と面談して断ったけど

>>161
Ｔのことだろ。

俺は非リア充だけど内定出たよ。

ほんとに
しんじられない
ゅうこちゃん

>>160-161

ヒント：ぽーたろー

関東圏から逃げたやついねーの

非リア充の代表格である俺が居るから。


可能な限り設計やプログラミングをする様にしているが、
周囲からは「なんでそんな事するの？」と言われる。
ベンダーに言えばいいじゃんって、お前らの職業を考えてみませんかって感じだ。

俺もいるぜ

こんな状況下でも楽な仕事してるんだろうなぁ・・・・

【原発問題】「はるかに喫煙の方が発ガンのリスクが高い」　骨髄移植の権威ロバート・ゲール医師
http://ninja.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1300787673/

晴海移転プロジェクトは当面延期かな。
津波や液状化現象が怖いし、一局集中はリスクが高すぎる。

金もなきゃ社会の感情も有るだろうし。

子供の頃、エロ本を姉に見つかった時「親父には言わないで」とお願いしたら
「叱られたら可哀想だからいいよ」と言わないことを約束してくれた。
だけど代わりに「アンタはまだ子供だから」と本は没収された。
後日、偶然親が姉の部屋からエロ本を発見。
緊急家族会議となった。「どうしてあんな本を持ってる！？」と怒り狂う親父に
姉は一言も俺のことは言わなかった。『親父には言わない』という約束を
守ってくれた姉の姿に感動した俺は、そんな優しい姉が自分のせいで
叱られているのが可哀想になり、とうとう自分から「その本は俺のだ」と父に白状した。
そしたら親父が、「おまえが、男同士が抱き合ってる本を買うわけ無いだろう！」と一言。
姉ちゃん、あなたが見つかった本ってなんだったんですかー（＞＜）

あ

>>176
一箇所に集める計画だったんですか？

　　「気持ちいい？」っていうと
　　「うん」っていう。

　　「感じる？」っていうと
　　「うん」っていう。

　　「イキそう」っていうと
　　「私も」っていう。

　　そうして、あとで
　　真剣になって、

　　「結婚しよっか」っていうと
　　「え〜っ」って言われる。

　　ラブラブでしょうか、
　　いいえ、二股です。

>>179

全部一箇所に集めるわけではなかったような気が。

>>171
こいつのおかげでなんとか正気保っている。
http://livedoor.2.blogimg.jp/nwknews/imgs/2/f/2f9c57af.jpg

>>159
いずれにしてもそろそろかと。

ここはみずほより落ち着いてる？

歩行珍煙は逮捕

まったりしてるな
お前ら最近仕事はどうなのよ？

新入社員いねーの？

>>186
普通にやってるよ。

>>187
たくさん入ったよ。
まだ研修中だが。

>>187
あいむひあー

新入社員って今どこにいんの？
イースト？

ＭＬ

会社の飲み会で遅めに帰ってきた姉の話

姉：ただいまー！
俺：（あ、ねーちゃんやっと帰ってきた・・・つか、声デケェ。ベロンベロンじゃねーか）
姉：・・・・・・
俺：（あれ、全然登ってこないな・・・何してんだ？）
姉：・・・はい・・・はい。おっしゃるとーりです
俺：（なんぞ、謝ってる・・・）
姉：・・・いえ、先方にはキチンと連絡を・・・はい、それはもう
俺：（・・・電話でもしてんのか？）
姉：いえ、本当に・・・はい、申し訳ありません。はい・・・

気になった俺、下に降りてみる。

俺：ねーちゃん、どうかした・・・ねーちゃん？
姉：ん？
俺：いや、ねーちゃん・・・何してんの？
姉：見てわかんない？　せっきょーされてるの！
俺：・・・それにか？

姉、飼い猫に説教されてた。正座で。

平のボーナスって何カ月分くらい？？

>>193
人と評価による。
ちなみに俺は2〜3.5ヵ月分×年2回くらい。

ほがらかイノフォメーションテクノロジー

２１Ｆの扉殴ったって、痛いに決まってるがな。
アフォか。

随分銀行に戻りましたな

元is発見

ゆ◯にゃんペロペロ

ここの外販比率ってどの位？

>>200
0％だよ。
そのくらい自分で確認しろ。

みずほ情報総研とここならどっちがいいでしょうか

今みずほは入らない方が無難じゃないか？

>>202
こっちしか知らない人間に、他と比較を聞かれて良い意見は言えないよ。
ただ、「この業界」に限定して言うなら、恵まれてる方だと思う。

PGM大好きな人には向かないけどね。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

11 名前：名無しさん＠十一周年[] 投稿日：2011/05/11(水) 10:32:48.01 ID:uu9jmTuyO
東京電力退職者の平均企業年金支給額は４５０万円　←東電の大卒企業年金は毎年死ぬまで６００万円
（一般サラリーマンの倍以上、国民年金の5倍以上）ももらってるから、
これを削れば電気代値上げは防げる。（JALは企業年金を５０パーセント削減した。東電は企業年金全額廃止が妥当）

東電の大卒平均年収が45歳で１４５０万円だから、サラリーマン平均年収の４００万円まで
下げて、東電社員寮等全て売って、補償に当てたら増税しなくて済む。東電の内部留保は４兆円以上ある。

ODA減額、子供手当ては日本人限定に変更、高校無料を廃止で全く増税しなくて済む。

東電退職者は毎年１０００〜１５００人なので６５歳に退職して８０歳まで生きるとすると、
１５００人×１５年×４５０万円＝１０１２億円
東電は企業年金だけで毎年１０１２億円も払ってる計算になるので、企業年金を半分にすると毎年５０６億円節約できる。
（JALの企業年金はOB３割、現役５割削減したので東電全額も削除できるはず、東電は厚生年金が出るので企業年金は全額カットするべき）

ここの内定辞退してメー子に行くことにしたんですけど、もっと早くここを見てればよかったです

板全体としてネガティブな空気漂う中、ここのスレだけまったりしてる…

>>207
ここは給料高いし、きょぬーの可愛い子多いし穴場だよ。

そんなに給料いいの？
例えば30でどのくらい？

>>207
就職板だとMUIT嫌われてるしなｗｗ

30で管理職になっててら750くらいじゃね。残業込みで。

うちの上司は33歳で1100万。明細見せてもらた

うそつくなｗ
そこまで高給なのかよｗ
夢広がる

まじだ。昔の給与体系だけどね。

各種手当て(住宅と定期代)込みで、額面48万だったときに上司から「俺と手取10万の差しかねーのかい」って突っ込まれた。

60×12+ナス240+残業代考えれば普通じゃない？

それ出向してる銀行本体のやつじゃねーの
OBに聞いたけどとても一本超えそうにはなかったが

プロパーだよ 旧ユー の

┌────┐
.|　□ □ □ │　
.|　□ □ □ │　
　│お国がシステム発注
　│ずぶずぶで1人月300万円で見積もり
　↓
┌──┐1人月100万円で　　　　　　　
│■ ■|　　　　　　　　┌──┐中堅IT会社
│■ ■|　→丸投げ→.| □ □│　
│■ ■|　　　　　　　　 | □ □│　
大手IT会社　　　　　　　　│1人月50万円で人集め　　
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　ブローカー5％手数料
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　ブローカー5％手数料
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　ブローカー5％手数料
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　ブローカー5％手数料
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　┌──┐底辺IT会社　　　11万円
　　　　　　　　　　　　　 | □ □│──　給料　→　●
　　　　　　　　　　　　　 | □ □│　　　　　|　　　　　△
　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　 　 │　　　IT土方
　　　　　　　　　　　　　　　　└ 経費ｗ─┘

>>215
一本はいくよ、普通に。
30前に到達するのは先ず無理だけど。
30前半で、役付き＋残業大の奴は越えてくる。

残業なしで超えられるのかは知らない。

普通には行かん。俺が行かん。

緩さと年収のよさのギャップが本当にある。
毎日定時なのに、なんだかんだ手当てつく

ということは女子の独身率高いと見た。

人事と学生の駆け引き乙

まぁ世の中叩かれるぐらいが丁度良い

>>221
社内婚多いよ。
そして女性は減っていく。

普通に考えて何もせず一本いくわけないだろ
どんな優良企業だよ

だから情シス板でレスつかないんだろ。ブラックなとこほどスレ、レス乱発だし

というか、ここリア充ばっかじゃん
だからだよ
社内ぼっちの俺涙目

可愛いきょぬーはいますか？

子会社で技術もないのに、30過ぎで1本行くわけないだろ。
バカなの？
1本超えるのは40前。

30過ぎで１本はさすがに無理。だが30前半で管理者に上がってれば30中盤ぐらいで
残業込１本ぐらいいくだろ。結婚してりゃオイシイ家族手当ももらえるし。
いつ上がるかで差がつくな。昇格が30中盤なら、228が言うとおり1本超えるのは
40前ってところか。

技術も管理能力もないウンコ子会社。
システム部から言われることだけをひたすら忠実にこなすだけ。

勘定系システムなんて30年以上前のアーキテクチャーを
ちょこちょこいじってるだけだからな。
ひたすら先人の教えを守りながら保守していくだけ、ってのはつまらないよ。
まぁ、それが銀行らしい、といえば銀行らしいが。
オリジナリティは全くないよね。

それでそこらのシステム会社よりも良い金もらえるんだからたまりませんなｗｗ

仕事がつまらないから給料は高い、という側面はあるとは思う。
一生、親会社を見上げながら保守だけをしていくだけでいい、って
割り切れるなら入社すればいい。

久々に盛り上がってるねwww
と思ったら、おんなじ奴が連投しているだけかい、、、
仕事はつまらんと思うやつにはつまらんし、面白いと思うやつには面白い。
んなもんだろ、どこでも。

まーー、3社一緒になってもうすぐ2年だが、いまだにつまらん意地を張る
とある旧1社が目の上のたんこぶだがな。時間の問題。

収入面は大体書いてある通り。
だか、仕事内容については、新技術導入にも積極的だし、むしろ他社より先進的な部分あるぜ。
たしかに部署によっては、旧世代の技術を使い続けてるがなw

>>234
Ｔ？Ｕ？あんま感じないけどなー。

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

イーストってトヨタファイナンスが入ってるところ？
交流はないと思うけど、どちらが労働環境がいいのかな？

>>236
うちの周辺も特に問題ないし、現場レベルの話じゃないだろ？

保守的なのと野心的なのがくっついたけど、
トップ未満のトップ層(主に野心的な方)が凄い意地になって徒党を組んでいると聞いた事はある。

ボーナスしょぼかった

ここは、システム部のふんどしみたいな会社らしいんですけど、
なにか存在価値あるんですか？

>>241
ふんどしないと恥ずかしいじゃない

>>242
ふんどしと言うか、ほとんどシステム部そのものだから、別にいいんじゃね。

お前らWikipediaのページ更新しようとか思わないの？

>>244
おまえがヤレ

あ

ここの新入社員に酷い目にあわされたんですけど　聞いてもらえますか？

大学時代から付き合って、将来を話あってた仲でしたが彼が会社に入り研修がはじまってから、おかしな行動をするようになりました。

研修がはじまって、新入社員の同期を何度も飲みにいくことが増え、
連絡もとれなくなってきました。

その後、おかしな態度を話したところ、いきなり怒りだしそのまま連絡とれなくなりました。
謝罪をしようと、彼に何十回も連絡したのですが
今日、電話は無理と言われつづけ１週間後には返事もなくなりました。
それ以前からも喧嘩が多く、彼は攻撃的な性格だったのも積み重なって、
私は胃潰瘍になり精神安定剤を飲み、即入院することになりました。

その間、彼に連絡はしませんでした。。
ミクシの日記に書いてるし、知ってると思ってましたが
知らなかったようです。

２週間入院しましたが連絡はありませんでした。
私から、別れを覚悟し連絡をしました。
その時に、入院してたことを伝えました。
案の定、彼は知りませんでした。
彼は、謝罪は受けるけど彼氏彼女には戻らない。と言いました。
もしかしてと思った私は、まさか彼女ができたとか？と聞くと
嬉しそうに、自分から告ったらイイっていうからさ・・・と
私に言いました。

私は、私自身に別れもつげず、私が貸してるものも返さず（１０万くらいのもの）
他の女の子に告ってたと聞いて愕然としました。

全く悪びれた様子もなく、うつになってる私に対して
こーゆーとこが大嫌いなんだよ。　お前と話してるとストレスが溜まる。
と言われました。

私が何かいうと、もう一生話しない人と、これ以上話したくない。
もう電話きっていい？　と何度も言われました。

あまりのショックに、また眠れなくなり再入院しました。

そして、その人は、研修でであった人と今、付き合ってます。

４年もつきあいあって、人に対してそんな態度できる人を
見抜けなかった自分が一番悪いのですが・・

内定もらってから、毎月毎月同期と飲んでましたが（まだ入社もしてないのに）
そんな甘い会社なのかなって思いました。

というか、社会を舐めてるなって思いました。

長い

メンヘラと付き合うと大変
まで読んだ

連絡絶ったから別れたと相手もわかるだろうって思込み、
物を返さず知らん顔して、私から連絡するまで放置を平気でできるような
そんな人を雇ってるとか考えられません。

入社式の後も、大地震の後だからと会社側の用意した飲み会を中止してるのに
自分たちはお祭り気分で、仲のいい人らと飲みにいってました。

1日も働いてないのに、舐めてます。

そんないい加減な人がいるのに責任なんてもてるんでしょうか。

安定剤を大量に飲んでるので、収集が付かない文章で申し訳ありませんでした。
愚痴かもしれませんが、ここに書けないくらい
無責任で、うつに追い込んだ人を許せなかったんです。

自分自身、本人ではありません。
でも一番近くにいて、見てきた人間です。
彼女は、今も入院してます。　これ以降も酷いことをメールで送られて
生きることさえ嫌になってます。

その彼は、お見舞いひとつ送ってきません。
人間として、どうなんでしょうか。

彼によって、メンヘラになったんですよ。
解りにくくてスミマセン。

新手のネガキャン？企画部さん、通報したほうが良いのでは

1.どこに内定もらおうが関係ない。こいつがクズだっただけ
２.ヘンメラちゃんを支えられない筆者もクズ
3.本人じゃないのとか言ってるのに安定剤で支離滅裂とか言っちゃってる
よってこの文章はウソ

横に本人いて、書きこんでたのが自分だったので解りにくくてスミマセン。

確かに、支えられない自分は駄目ですね。
自分じゃ役不足なのが分かってるのに、彼女を見てられなかったんです。
何かをしてあげたかったんです。
浅はかにも、ここに書きこんだのは間違いでした。

ただ、この文章は本当です。
削除方法もわからない自分が、するべき事ではありませんでした。

こんな文章を読んでくださって、ありがとうございました。
そして申し訳ありませんでした。

この細切れカキコミ、昔どっかの会社でも見たことあるんだよなー
どこの会社だったか思い出せない

じゃあ、同じような思いをした人がいたって事でしょうか。
自分は、初めて書きこんだ上、隣で本人が話してるのを打っていたので話の内容が
支離滅裂だったと思います。

どちらにしろ、間違った正義感は別の場所で使うべきでした。
本当に、すみませんでした。

あと、もう1つ。
259の1に書かれてる、こいつがクズだっただけって言葉。

救われた気持ちがします。と彼女が言ってます。
ありがとうございました。

御迷惑をおかけして、申し訳ありませんでした。

やべぇやつがいるｗｗｗ

こんなのとつきあってる奴を採用しちゃだめでしょう

集団ストーカー実行犯の見つけ方
駅の改札周辺で、人々を見ている人間が実行犯です。待ち合わせのふりをしてます。
実行犯はナマポなので通勤、通学者をあざ笑いながらターゲットを見張っています。

この板、完全にどっかの輩に狙われちゃったね。管理部さん、通報したほうが良いよー

このあたりのカキコミって、俗に言う偽計業務妨害ってのに該当するんじやね
警察に通報して警察経由で２ちゃん管理者に捜査命令出してもらえば、簡単にカキコミ者特定されちゃうね

頭悪いヤツおおいな

>>268
社員になった人にフラれてメンヘラになっちゃった☆ミって話で偽計業務妨害で訴えられると考えられるお前スゲーな

たまに見てみればなんかスゴい状況だなw
まあ、よくわからん書き込みは放置で、現場見学に来始めた新人の話でもしようぜ。
とりあえず俺は可愛い娘数人発見したぜ。

これが・・・真性ってやつか。

「元々付き合っておらず、勝手に思い込んでいた」

に2000ガバス。

>>272
俺もそれに300ペリカ

>>271
どこの会社もそうだが新人娘食べるとあとあと厄介だぜ。
食べるなら腹くくってからな。

そうなの？
自分今年二年目なんだけど新人漁るつもりでいた

>>275
社内で適当に手を出すのは基本NGだろ。
まあ、ちゃんと責任取るならいいんじゃないか。
そんなノリで社内婚ってパターンは割りと多いし。

そういうことか

書き込む前に気付くべきでしたねぇ。

>>275
多分特定。

Ｋか。まあ頑張れ。

冬のボーナスって、どうなるんだろうな。
親（銀行）が東電で被害を被り、その分だけ下がりそうだ。

米国で買収した投銀社員に対し、銀行員の年収レベルの賞与を一回で与えてたり、
元から銀行の上の方々は迷走していたから、追い討ちだよなぁ。

>>281
あほな釣りだな^^
東電の被害とか行員の賞与とか、どうせ釣るならもうちょいリアリティのある話にしてくれよ

>>247
自分で書き込んだ文章は自己責任により削除されませんよ
中傷した人に直接謝るのがいいんでないかな

>>281
それは大変だ〜！！

なんてなるかよ、夏の賞与だって資金量アップしてんのに
銀行の総資産とか知らないとこみると、どっかの○○○さん？

最近変なのが多いのは就活で落とされる輩が多い時期だからかな。

もうその時期超えただろ

私は悪くない、裏切った彼が悪い
書き込んだのは悪かったけど、私たちも苦しんだのだから消してって勝手な人達だね

>>286
今年は震災の影響でまだやってるんだよ。

>>288
なるほど

新人さんいる？
そろそろ配属？

削除理由はガイドラインから引用を。


122 高野ひろこ 2011/06/25(土) 19:42:16.00 ID:FLH1Aaq86.fko.mesh.ad.jp<8080><3128><8000><1080>[221.171.145.86]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：

削除理由・詳細・その他：
友人が元彼に追い込まれ、うつになり入院までしました。
自殺未遂もしそうになったため、中傷しようと思いました。
ですが、知らない人にいっても理解されないし悪いことでした。
本当に申し訳ありません。

管理者様のご慈悲で、是非削除をお願いいたします。
ご迷惑をおかけして申し訳ありません。

http://rating5.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=loverainletter

評価： 非常に良い 非常に良い落札者です。 評価者： gachapin2345jp（1401）
【即決】コアリズム【日本語吹替版】キックスタート付★迅速v (終了日時：2008年 6月 16日 20時 22分)
コメント ： 迅速で丁寧な対応をして頂きましたこと心より感謝しております。とても信頼のおける落札者様です。この度は誠に有り難うございました。またご縁がありましたら宜しくお願いいたします。 (評価日時：2008年 6月 19日 12時 38分)

福岡か．．．

新人の配属発表は明日

配属か。
頑張ってくれよ！

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

初日から飲み会強要ツライヨ

>>297
正直社会人むいてないと思うよ

強要とかｗｗ歓迎してもらってるってことを理解しろよ

今時のユトリはこれだから・・・・。
などと、俺達が若い時に似たようなウザイ小言を言っていた中年達と
同じ道を正確に辿っている訳ですね、分かります。


っつーか、1h前倒しの帰宅を認めてくれよー。
行員やBPが帰れて、MUITだけは帰れないって・・・・。
「1h早く来るのは推奨する。但し、帰り時間は据え置きな？」
とか、どういう理屈だってばよ。

>>300
飲み会が悪しき慣習化してるのは同意。
ほどほどにしないと最近の若い子は離れてく可能性高いしな。

ちなみにうちは1時間前に来たら1時間早く帰れるが。
どこのブラック部署だよw

>>301
違いない
歓迎会とかほとんど部課長と一部の人間の自己満になってるし
度が過ぎる場合はパワハラの一部とするべき

>>301
我が社の正式な展開（ぽー○郎）で来てるよ。
「服装はポロシャツも認めるが、勤務時間は早帰りを認めない」
とはっきる通知されている。

>>303
早帰りを認めないんじゃなくて、早出も早帰りもしなくて普通勤務でいいってことだろ
御幸の旧○のいつものコンビだよ、銀行と同じことはやんね、ていう
ところで、あの文面見る限り、御幸以外はポロシャツOKってことでいいんだよね？

御幸は知らんが、イーストでポロシャツはちょいちょい見かけるよ

>>304
ポロシャツは無論だ。
合併前(保守的な方)は、銀行の右に倣え!!って雰囲気だったんだがなぁ。
ポロシャツ禁止も今年初めて知ったよ。
本社なんてオマケなんだから、そっちの基準で決めるなって感じだ。

組織が迷走している元凶だとは聞いた事があるけど、
どんな人達なんだろう。

採用予定！

なんなんだ

ここって三菱グループの製品の社員割引とかあるんですか？

あるよ。
住宅ローンとか、そういうのなら。

>>310
ありがとう

車が安く買えたりとかはないんですね？

別に「三菱」って名前がついてたって、そんな結束強くない。
基本的には「無い」の方が実態に合ってるかもしれない。

>>>312
なるほど…
あまり期待しない方がいいみたいですね

ジムが安く使えたりする？

数年前に確認したところでは、コナミやTipness辺りは安くなっていた。

ちなみに福利厚生については、ベネフィットワンと契約しているので、
どんなサービスなのかはぐぐってみるといいよ。

>>315
有難うございます。

メンテ

ここってプロパーオンリ−？

なわけない
要職はやっぱり本体からの出向が多いよ

それでも、中途採用って最近やってないんでしょ？
なんとか潜り込めないかなぁ。ベンダーはもうきつい

ベンダーさんから見てこの企業はどう思う？

中途採用って結構多いと思うよ。
昔に比べて随分と増えた。

>>321
直接的な取引は無いけど、悪い噂は聞かないなー
みんなそれほどガッツリしてない性格の人が多くて長くお付き合いしやすいって聞いてる。
良い意味でまったりした環境の割には都心が勤務地だから働きやすそうだなーとか、あとは晴海に移転する？って噂ぐらい。まったりで儲かってるとか裏山

中途取ってるんだ。
新卒80人とか取るのに？

いま中途って基盤だけっしょ
銀行とか総金とか、人増やしてこれ以上まったりさせてどうすんの

>>325
さすがに中途は異常にハイクラスなキャリアの持ち主しかとられてない感じがする。

プロパーの学歴は大したことないんだけどなあ
去年とか就職難なのに総計はいたけど有名国立どころか中位国立すら少なくて
微妙な私立大出身が多かったみたいだし
色々言われてSEが不人気になったせいかもしれないが。
今年はもうちょっとボリュームゾーン上がってるかな

>>326
そこまでハイクラスは求められてないんじゃね
昔から中途で入ってくる人って二次請・三次請からの脱出組でしょ
確かに技術力はまずまずだけどマネジメント力とかなくね

みかかのデータさんから来たりもしてるよ。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

うちに来た中途はハイスキル過ぎて困るw

データからここに転職って普通に考えたら有り得ない。
社内でトラブル起こした奴だろ。
そうじゃなかったら、なんで銀行システム部お抱え子会社のソルジャーやんなきゃいけないんだよ。
キャリアダウンもいいとこだろ。

>>332
いや、どっちかと言うとデータ社員のがソルジャーだろ。
世間知らずの坊っちゃんかい？

>>333
自己評価高いんだな。
この会社のポジショニングが分ってなさすぎて可哀想だな。
世間から見たらただの銀行子会社だよ。

てか、>>332は何を根拠にそんな発言してるんだ？
別にデータから転職してくる人が一人二人いてもどうだっていいだろ

データだろうがなんだろうが所詮会社の歯車の一つだよ。しかも替えが利く歯車。
社会的ポジションがほしければ、げいのーかいとかせいかいを目指さなきゃ。

そうか夏か

敗北した夏休みの学生、か・・
切ないな。

公園を集団歩行珍煙するオヤジはクビでいいよ

気持ち悪い

下請け会社だからってあんまり卑屈になるなよ

ベンダさん、出勤中の書き込み乙
今日も暑いけど、遅くまで頑張ってください

ベンダーとかいうんじゃなくて、夏採用の落ち武者だろ

高校の同級生が銀行プロパーだったorz
見下げられ感が半端なかった
死にたい

みんな合コン行ったら、銀行員だって嘘付く？
それとも正直にカミングアウトするの？

乙
がんばれ

合コン行ってなんで銀行員いう？ほんまアホやな
こんなまったりしてんのに、資格とってフツーに仕事してりゃ昇格できて
給料も上がって、マンション買えて
このクソ暑いなかクーラー効いた部屋で仕事できて
これ以上まったりした会社求めてんなら、とっとといってよし

落武者の書き込みは悲しくなるからやめてくれ。
落ちたってことは、なにか合わない部分とかあったんだよ。
まったりがいいなら別のまったり会社を求めて、前を向いて進もうぜ。

ちなみにふと思ったんだが、ここ数日のこのスレ、>>346=>>345他の落武者と、>>347他のヤツと俺しかいないよな。
リア充多いし、こんなもんなのかね。

スマン、間違えた。落武者君ゴメン。
誤：>>346=>>345他
正：>>344=>>345他

人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ
マネージメントごっこ

>>350
バカは消えろ

【不適切テロップ】 東海テレビ、タイムキーパーが不適切な文言を削除するよう２度要請したにもかかわらず５０代外部スタッフが無視★４
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1313137104/

ゆとりの上をいく
５０代

旧TMIT：相変わらず派遣
旧UHS：DCSに侵食されてる
その他：知らん

>>354
kwsk

いずれは株式会社ＴＩＳも仲間に入れて〜っていってくるんじゃない。
今は会社規模だけは大きくなって、あとは（ｒｙ

そのときはぜひ　ＭＴＩＳ（三菱東京インフォメーションシステム）ってしてね。

>>354
ひさびさに登場してきたね www

>>354
まー、がんばりゃ報われる日がくるから
頑張りなや

このスレの80％は落武者くんで成り立っています。
で、10％くらいはベンダ社員、残りはリア充社員に溶け込めない非リア社員です。

>>358
俺はその分け方だとどこにも含まれないけど、お前はどこなの？

相変わらず平和だなーー

>>358 ×
>>359 ○

居心地いいし給料高い。やめれん。

実際のところは？

世間一般よりは厳しくても、IT業界の中ではぬるま湯。
そして、そこそこのお給料（特別高額でも無いが）。

離職率は低いよね。

晴海はいつから？

来年の春からじゃねーかな。

専務がいなくなって2ヶ月たったけど、なんか変わった？

出勤時の勝どきの込み具合は東陽町にも負けないぞ！

>>368
専務=T?
本部にはまだまだ子飼いが残ってるし目に見えて変わったとは思わんga
特にｷｶｸとかﾄ-ｶﾂって何やってんかさっぱり?
あそこのﾒﾝﾊﾞは昔からのT氏の喜ばせ組連中だからな、ﾗﾝｸも絶対下がらず逆に定期的に上がるらしい
ﾗﾝｸの説明も、具体例を示せ?なんでそな強気な回答なんだ?
喜ばせ組に入りたい

>>370
ケツ差し出せる覚悟はあるのか？

>>365
うちで高給じゃないっていったらみんなに怒られちゃうよ
大学の同期とか

ここの社員の平均的な学歴はどのあたり？
MARCH理系くらい？

一昨年蹴った人間だから内々定時点のしか分からないけど、総計と国立少し、あとはMARCHもそんな多くなかったと思う
俺が物知らないからかもしれないが、あんまり聞いたことない私立が多かった気がする
イメージだとMARCH理系かやや下くらいがボリュームゾーンだと思う
MHIR程顔採用してない
今年はさらに就職難だからボリュームゾーン上がってるかも

今年もそんなもん
知名度的に微妙なところ多い

早慶はあんまいないっしょ
MARCHか、MARCHちょい下多い
あとは下位国立

採用活動の成果か、地方（九州や北海道）の人も結構取ってるから、
知名度の高くない地方大学の人もいるよね。
東京圏だと、日当駒専レベルはほとんど見ない。

勝どきの移転情報が画像つきで展開されてきたが、
そろそろ引っ越す準備をしないとなぁ。
・・・・それで別拠点に移る部署に該当したら、目も当てられないが。

むた

今年の新卒リストを見たが、
日東駒専どころか、大東亜帝国レベルが多数いてガッカリした。
地方のFランも何人かいたし。
就活生から見たら所詮、子会社だからなんだろうなー。

>>378
ん？大東亜レベルはいなくね？

>>378
理系のバカ大がたまーに混じるけど、少なくとも文系で大東亜多数はねえわ
ニッコマレベルなら普通にいるけど

九州と北海道俺も見たけど、普通にMARCHレベルの国立じゃん

>>378
なに釣りたいの？www

この業界志望してるヤツで子会社は嫌だなんてヤツいるの？
バカなんじゃ無いの

入社後の新人研修ってどんな感じ？

つらい？

久々に盛り上がってると思いきや…
日東駒専も大東亜帝国もいないじゃん
落ち武者？

ニッコマはいるだろｗ

久々来たけどちょっと盛り上がってんじゃん

青葉台とかあおば生命とかで
ピンとくる奴残ってんのかなぁ

>>386
ピンと来たが…

なんとも平和な会社だね

また、便利な場所に拠点を構えてほしいんだけどなぁ。
凄く微妙な場所（イーストとか、勝どきとか）ばかりで、勘弁してほしいわ。

というか関東から移してほしいわ
せめて横浜くらいまで遠ざかりたい
副首都はよ

引っ越し…

来年移る場所から一番近い駅はどこ？
晴海、勝どき、豊洲？
詳しく教えてもらえないと路線的にどこへ引っ越したもんやらわからん。。

>>392
勝どきだね

そこからだと晴海トリトンの奥になるから
徒歩６〜７分くらいかな？

>>393
そこってみずほだらけじゃね

晴海アイランドトリトンスクエアに入居している主な会社

住友商事本社
SCSK本社
住商アーバン開発本社
住友金属工業本社
日本トラスティ・サービス信託銀行本社
東洋埠頭
I&S BBDO本社
アイ・ティ・フロンティア本社
オートデスク東京本社
バクスター本社
日本オーチス・エレベータ本社
カービュー本社
アサヒビール首都圏統括本部
資産管理サービス信託銀行本社
ネクスト本社
スルガ銀行ゆうちょ専用支店
トーメンデバイス
サントリーショッピングクラブ

>>394
MUFG系列も、結構集約されてきてるよ。
多分、どこの企業も同じ動きをしてるんだろう。
都心に近く、賃料が安い地域へシステム部門を移転・・・・て感じで。

>>393
トンクス
JSOLの説明会行ったことがあるから場所のイメージがついた。
結構いいところだね。

大江戸線かー
なるべく一本で行けるところに越したい。

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

月島暗いぜーみずほの屍骸と怨みや声なき叫びが渦巻いてて

来年から入社するものですが、勝どきにほとんどの部署が集約されるのですか？
住む場所に悩んでいるので教えてください

>>401
大江戸線沿線なら間違いなくね？

━━━━━━━━━━━神の領域━━━━━━━━━━━━
Microsoft（B2B） NTT（研究所） IBM（基礎研究所） NetApp salesforce
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ（東大京大）━━━━━━━━━
野村総研(NRI) 日本IBM PwC マイクロソフト SAP Accenture ｺｶﾞそﾌﾄｳｪｱ NTTﾃﾞｰﾀ
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ（旧帝・早慶上位）━━━━━━━
Cisco 日立製作所 富士通 NEC Oracle avanard dipro redhat opera
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ （旧帝・早慶中位）━━━━━━━━
DIR JRI ISID NS-SOL ABeam 日本HP NTTｺﾐｭ
━━━━━━━━━━━Cﾗﾝｸ （旧帝・早慶下位）━━━━━━━
NTT米屋 大和総研BI SCSK ﾕﾆｼｽ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ ｿﾆｰGS CTC
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ （横国筑波神戸・マーチ上位）━━━
三菱総研DCS 三井情報 ﾆｯｾｲIT 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ
三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 日立ｿﾘｭ NECｿﾌﾄ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸIS JSOL
日興ｼｽﾃﾑ 富士通FIP Fsol Fasol NTTｿﾌﾄ みずほ情報総研(MHIR) MUIT
━━━━━━━━━━━Eﾗﾝｸ （駅弁・マーチ下位・ニッコマ上位）━━━
ﾃﾞｰ子上位 日立システムズ 住信情報 東芝情報 NEC情報 第一生命情報
MS&ADシステムズ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ NKSJシステムズ みずほﾄﾗｽﾄ
富士通BSC Fsas FJB NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ NTT-AT MDIS 兼松ｴﾚ ｾｿﾞﾝ情報
都築電気 JEIS NEC-NEXS TIS ｵｰﾋﾞｯｸ ATS ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ
━━━━━━━━━━━Fﾗﾝｸ （駅弁下位・ニッコマ）━━━━
中央三井IT 明治安田ｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 TG情報 MIND ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞ
JRS 全日空ｼｽﾃﾑ JTB情報 MDIT
ﾃﾞｰ子中位 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽ 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ NESIC IIJ

>>401
人事に聞け。

この会社って今年度何もしてないような
http://www.it.mufg.jp/solution/achievement.html

大江戸線か、深いな。。。

>>405
更新してないだけで、色々してるよ。
まぁ、それらは99%の社員と何の関係も無い世界なんだけど。

>>405

HPって総務だろ、あいつら働いてないからな
特に銀行からきた総務のTOPがｷﾓｲってさ
総務の役席のとこに社印もらいに行ったら、総務のTOPからｼﾞﾛｼﾞﾛ見られてｷﾓ、ってｳﾁの子がいってたwww

>>408

総務は、ﾒﾝﾊﾞはそれなりに仕事してると思うが
それにHP は総務じゃなくて企画でしょ

就職板であいかわらず嫌われててわろた

そうなんだ

就職版ではうちは評判悪いな
こんな働きやすいIT会社は中々ないと思うがね。まったりなわりに高給で満足してるw

部署によるかもしれんがまったり高給ってのも違うと思う
平均して忙しさ普通で給料中の上ってとこじゃないかな
底辺SEのクソ激務、薄給と比べるからそう感じるんじゃね

やれやれ疲れる

たまに無茶ぶりされて、できないと「使えねーなー」と
腰掛け行員に言われるだけの簡単なお仕事です。

そして無茶振りを協力社員に丸投げするだけのお仕事です

行員ってウザいの？

人によるよ馬鹿。小学生かよ

なんという過疎っぷり

残業代って何で決まるの？時給で計算したら1,400円ぐらいだったんだけど。

>420
例として、
年間基本給÷年間所定勤務時間数×１.25＝残業代だと思う。
何時から何時まで残業するか等で掛率が異なる。

22時−27時は更に割り増しだったりもする。
その辺りは規則に載ってるんだから、確認すればいい。

ちなみに基本給は8h(7.5h)×20日分ぐらいになるんだから、
そこから計算すればいいだろ（凄い大雑把な計算だが）。

420の言ってる時給1400円を、421の計算方法で逆算すると
基本給が17マソぐらいにしかならないから、おかしくね？
420の時給がヘンなのか、421の計算方法が間違いなのか？

休憩時間を引いてないとか。

そんな小銭の話もいいけど、４年以内にくる直下型地震が来ても
津波や液状化、橋の落下にも負けずに生き残ることと失うものを
減らすことを考えたほうがいい

新入社員ってTOEIC受けさせられたりするの？

しないよ

一年目はいないの？過疎りすぎ

晴海って社内食堂できる？

この会社のスレいつも過疎ってるけど、
みんな書き込む時間が無いほど忙しいの？
それとも２ｃｈに来る必要が無いくらい不満が無いの？

>>430
俺は後者かな。単にねらーが少ないだけじゃね

食堂あるらしいけど、イースト11階を食堂とか言っちゃう会社だから怪しいな

行員の転籍は毎年定期的にあるのでしょうか？
システム部の５０過ぎくらいのおじさんがメインかな？

あるよ。あれは定年退職みたいなもんだから。基本的に対象は51歳ぐらいかな？

ユニちゃんとセクロスしたい

多摩勤務ってどれくらいの割合？

同期で１割ぐらいかな。全体は知らん

ここではなく人事に聞いた方が確実だし詳細も分かりそうなのに
手間はかかるが

>>434
ありがとうございます。
やっぱそうですよね〜、管理職としてくるのでしょうか？
それともよくわからん部署？とか？

転籍って銀行→MUITのことか。>>434が言ってるのは、銀行→外部のことだろうな。
来るとしたら当然管理職だが、基本的にあるとしたら銀行システム部になくてMUITしかない部署の部長とか役席。

かそ

晴れ渡る
海の小島に
名が着けど

橋見ゆ君には
関わりなどなし

別に商売は大変ですの!?♪。

えっなにれは‥

>>440
今は管理従事者（つまり開発現場以外のご年配）は縮小させているから、
昔ながらの半退職者はかなり数を減らしたよなぁ。

正直、現場の社員はその辺りの人達とは一切関わらないから、
余程の大人数を社員の給与を削って養う構図にならない限り、どうでもいい感じだ。

離職率がすごい低いって本当ですか？

人事に聞けば数字教えてくれるだろ

業界内では圧倒的に低いんじゃないかな

過疎すぎてもはやスレいらないよね

aaa

これかhttp://www.it.mufg.jp/

４０歳代以上で働いている女性はどのくらいいますか？

その世代の女性は、IT業界にはかなり少ない。
寿退社がまだ常識だった頃だし、
Windows95の普及よりも前に就職している世代なので。

という前提を置いて考えると、多い方なのではないかと。
寿退社が暗黙の了解だったルールは完全に消えているし、
30代中盤の人はかなり多いので、数年後は普通になっていると思う。

大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校で暴力やいじめを受け続けて、心も身体も
壊されて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。精神病院へ行っても、ちっとも良うならへん。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。
そればかりか、イジメに加担する教師もおった。
　誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメは
なかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
　僕をイジメた生徒や教師の名前をここで書きたいけど、
そんなことしたら殺されて、天王山に埋められるかもしれ
へん。それで誰にも発見されへんかったら、永久に行方不明のままや。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな。

平和っすねｗｗｗ

ホント平和ボケしそう

青葉台にいた頃に戻りたい

なんかおススメの部署ってないの？
残業少ないとか

逆にここの部署だけは行かない方がいいとか

馬鹿上司しかいない

>>457
死ね

新人配属っていつなの？
まぁうちには誰も来ねーだろうが

新人配属ってある程度の希望は通るんですか？

歩行珍煙はクビでいいよ

炎上の噂聞きましたが？

ぶっちゃけ行員とパートナーだけで十分。
ＭＵＩＴは今すぐ切ってもほとんど影響ない。
ゆるすぎるんだよ、おまえら。

こんだけおちょくられても無反応とは、よっぽど幸せなんだな。

過疎すぎ

ここの給与水準かなり高いけど、合併前3社みんなそうだったの？
どっか引き上げられたとかある？

ここは最強企業ＭＵＦＧのおかげで天国です

内定者SNS見てうわぁ...ってなった。
NECとここで糞悩んでる。

何がうわぁなの

大なり小なり無理してる感はあるよな

みんなでリア充アピール

行員価格安い

行員・MUIT・BPの価格また変わったんだっけ

ついに新人来たな

集団歩行珍煙は逮捕でいいよ

過疎すぎるから暇つぶし。

RLB ASA ○○○ MMM MTR

○○○は？

ヒント！ヒント！

歩行珍煙

ここ10年後存在するの？

若手が糞すぎる
当たり前の顔してBPにおんぶにだっこなってるし

>>480

>>468

>>481
だって 社内の人技術的なことなにも知らないんだもん

↑
何も知らない人

>>483
若手は勉強する気も皆無だしな

ぶっちゃけ、行員とＢＰだけで十分。
３０代以上は優秀な人も多いけど、若手が育たないね。
甘えすぎ。

この会社の悪いところは若手を育てようという教育体制が皆無なところだろ。

中堅以上の層は上からの丸投げの中でもある程度育って来たのかも知れんが、今の若手はそれじゃ育たない。
そんなのを放置してるからBP丸投げ社員や欝社員が増える。

時代を受け入れ、教育に力を入れなければ未来はないと思う。

この会社の悪いところは若手を育てようという意志と教育体制が皆無なところだろ。

中堅以上の層は上からの丸投げ文化の中でもある程度育って来たのかも知れんが、今の若手はそれじゃ育たない。
そんなのを放置してるからBP丸投げ社員や欝社員が増える。

時代を受け入れ、教育に力を入れなければ未来はないと思う。

大事なことなので二回書いてしまいました。
が、ホント、高給維持ばかりじゃなくて、古い体質の見直ししてかなきゃいかんよ。

システムがでかくなり過ぎたので、狭い範囲の限られた作業でも
結構労力を要してしまうから、どうしても若年層の人は目先の作業で
手一杯になっちゃうね。一概には責められないよ。
全体を鳥瞰しながら失敗無く開発を進めるには、システムが子供の頃から
面倒を見てきたベテランのＢＰのほうが安全だから、上の人の中には丸投げを
容認しちゃってる人もいるし。

メンテナンスの容易性だけじゃなく人材の早期戦力化の為には、もう少し
仕組みと連携性を簡素にすることに注力しないとね。
あと、新規システムを作ったとか、デカいプロジェクトに参加したってだけで
人事評価が上がるのも止めたほうがいい。
どんだけ頭を使って効率的に改善させたかのほうが大事だと思うよ。
そういう人は、課題も見つけ、解決策を立てて、それに対して妥当な計画を
実行に移すという基本動作がちゃんと出来るから、まずはそれを体に覚え
させることが大事。

↑
まともな長文さえ書けない若手

↑
自分より高級取りな若者が恨めしいBP社員

あほなのに高給取りなのか、いいなあ

アホな若手がＢＰに丸投げという点は、誰も否定しないのか・・

ああ

ＢＰに丸投げし、出来上がったのを嬉々として調査役に提出したはいいが、
２秒でミスを指摘され、すごすごとＢＰに返しに行く若手・・・・

バーガーキング食いてえ

バーガーキングとロッテリアは食べない主義だ

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 社長

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 営業

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

>496
あるある過ぎるわ

>>499-505
ゴミが、関係ない書き込み撒き散らすな。

それはそうと、イーストのバーガーキングよかったよなあ。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1343919107/
【暗号技術】DEFCON参加の専門家、「MS-CHAP v2」をクラックするツールを発表
1 ：ケンシロウとユリア百式φ ★：2012/08/02(木) 23:51:47.51 ID:???
暗号技術の専門家であるMoxie Marlinspike氏が米国時間7月28日、Microsoftのアルゴリズム「MS-CHAP V2」に基づく
　　一般的な暗号プロトコルを用いたワイヤレスネットワークやバーチャルプライベートネットワーク（VPN）内の
パスワードを簡単にクラックするツールをDEFCONで公開した。

このツールは、PPTP（Point-to-Point Tunneling Protocol）で保護されたネットワークを利用している企業や組織が
　　使っているWPA2（Wi-Fi Protected Access 2）パスワードやVPNパスワードをクラックするものだ。このPPTPが認証に
　　MS-CHAP V2を使用している。

「ChapCrack」はMS-CHAP V2ハンドシェークをキャプチャし、 「CloudCracker」に送信可能なトークンに変換する。

同サービスはDES（Data Encryption Standard）キーをクラックしたうえで、 ChapCrackに別トークンの形で結果を返す。
　　これに1日とかからない。 このデータを使用すると、企業の電子メールやパスワードなどの機密情報も含め、Wi-Fiネット
　　ワーク全体を流れるすべての情報を第三者が見ることができる。明らかになったパスワードを使用して企業ネットワークに
　　ログインすることも可能だ。

このツールは、侵入テストやネットワーク監査の担当者を対象として設計され、WPA2で保護されたネットワークやVPNの
　　セキュリティをチェックするために用いるものだが、データを盗み出してネットワークへの不正アクセスを行いたい人に
　　よって使われる可能性もある。

ソース：CNET（07/30 15:00） http://japan.cnet.com/news/service/35019787/
画像：Moxie Marlinspikes氏 http://japan.cnet.com/storage/2012/07/30/b92550d04b4f66d507cb3a6e009ea51e/Moxie_270x378.png
参考リンク：MS-CHAPv2クラックのアルゴリム解説（英文） https://www.cloudcracker.com/blog/2012/07/29/cracking-ms-chap-v2/

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

偽装請負事件と多重派遣事件の起訴は罪刑法定主義に反しない。

このことから警察は充分な疎明資料・証拠があるならば、受理しなければならない。

警察官の裁量によって告訴が不当に不受理されることは公務員職権濫用にあたる。

担当警察官が受理をしぶるときには職権濫用罪で検察庁に告訴する可能性を示唆すべきである。

刑法
（公務員職権濫用）
第193条　公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、２年以下の懲役又は禁錮を処する。
（上記刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の行使の妨害に当たる）

犯罪捜査規範
第六十三条 　司法警察員たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、管轄区域内の事件であるかどうかを問わず、この節に定めるところにより、これを受理しなければならない。
２ 　司法巡査たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、直ちに、これを司法警察員たる警察官に移さなければならない。


罪刑法定主義（ざいけいほうていしゅぎ）は、ある行為を犯罪として処罰するためには、

立法府が制定する法令（議会制定法を中心とする法体系）において、犯罪とされる行為の内容、

及びそれに対して科される刑罰を予め、明確に規定しておかなければならないとする原則のことをいう。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーに対する刑事告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

�@「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。

�A「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
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「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。

�B「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。


三菱UFJインフォメーションテクノロジーに対しての刑事告訴には警察または検察へ。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

なんか最近荒らしてるヤツがいるがどうしたん？
BPさん狂っちゃった？

そうかもねぇ。
銀行の予算締め付けも厳しいから、その煽りを受けたのかな。
MUIT以上の働きをしている自分が何で・・・・って感じだろうか。

もしくは、新型うつになった若手じゃねーかな。
（その時点で、数名に限定されてしまうが）

統括部って必要なの？

>517
いらないよ
そんなことみんなわかってるよ

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

>>517
統括部長は必要だけど統括部はいらない
統括部のﾒﾝﾊﾞは旧UHSの使えない連中ばかり
部長を除いて早く解散したほうがよい

>>521
旧UHSのﾒﾝﾊﾞが使えないのは,統括部だけではない.
統括部以外の本部とかにいる旧UHSもひどい.
確かにその中でも統括部の連中は目立ってひどいが.

んで統括部長はいるけど,統括部員はいらないって結論?

>>521
本部にいる旧ＵＨＳメンバーの中でも、しっかり仕事している人はちゃんといるよ

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません

>>521
仕事をしている人もいるのだろうし、出来る人もいるのかもしれない。
でも、部署として必要かどうか、というそもそも論もある。
裁量権があり、決断出来るトップは要るだろうけどねぇ。

最近、MUITだけの部署の人達と接点があった。
勿論普通の人も要るんだけど、奇抜な（有り体に言えば関わりたくない）人も多いね。
有能だと勘違いしていて、積極性のある（しかし著しく使えない）人って、
煙草ばかりで仕事しない奴よりも有害だよな。

>>525
だまれきめえな

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

この会社の存在意義というか、立ち位置を教えてくれ。
銀行システム部とベンダーの間に入ってどういう仕事をしてるの？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
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創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>529
間というか、システム部そのものでござる。
そのくらい人事に聞くのだ。

>>529
手配師、だな
この会社で最も重要とされるスキルだ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 社長
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 社長
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

ここは最強企業ＭＵＦＧのおかげでいいところなのかもしれないが、
無能な若手がちゃらい仕事してるのがうざい。
ぶっちゃけ行員と俺らがいれば十分じゃないかな。

俺らって誰かしら

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※中抜きのある派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 社長
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 担当・責任者・役員・取締役
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

↑
変なのが居着いちゃったね

>>541
>>540 は、あちこちのスレで同じ様な内容を書き込んでる奴だから、無視でいいよ。

ひであき
おなにい

2年目だし仕事が落ち着いたから一人暮らししたいけど
借りる前に気を付けとくことってある？

借りる前に会社になんか言うの？

>>544
一年目だろ貴様

>>545
2年目だよ〜。
以前の場所は通勤一時間未満だったのに晴海だと歩き乗換のせいで玄関からオフィスまで1時間20分かかる
お金ももうちょっと貯めたいし急がないから安くなる来年の5月まで待つけど

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

BPと呼ぶんじゃなくて、下請けと呼ぶ方が正しい
変にパートナーと呼ぶとつけあがるから困る。

「下請け」さん　でいいのに

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

客観的、中立的に見てこの企業ってどうなの？

業界の中で言えば上々じゃない？
外資系みたいな高給とはいかないし、何かと行員との格差付けがつきまとうかもしれないが。

と想像している三次請けの漏れ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>549
行員ならともかく、使えない下請けにそんなこと言われたくないかな。

>>552
給与は外資より全然上だぜ
ソースはI社から移った俺

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>558
Iはある意味（悪いところだけ）日本企業より日本的な会社と聞くが・・・

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

初任給はいつ振り込まれますか？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

三菱UFJインフォメーションテクノロジー 社長
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
三菱UFJインフォメーションテクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ここ中途採用してないけど、銀行本体のシステム部門が募集してるよね。
銀行本体で採用してからこっちに転籍させる流れ？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>568
いや、ここ数年は中途も結構募集してる筈。
面接もしてる筈だが、そういえば昨年は中途採用居たのかな？

わざわざ銀行採用⇒転籍とか、面倒な事するメリット無いよ。

下請けの下請けにライン長やらせて、そいつより給料高い一年目が指示に従っている
という謎の構図がある会社
責任だけ負わされて、格安単価でライン長やっている奴は何で転職しないんだろう

銀行本体のシステム部門との違いって何があります？
給与？ステータス？

こんな会社はいらない方がいい
マジクソ積まんねー仕事

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

来週もがんばるぞ！ウヒャウヒャヒャ
グヘヘヘヘヘヘヘヘヘヘヘ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

ほしゅ

ほしゆ

ここってテストどれくらいで通るもんなの？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

ぼぬす１００まそげっと

歩行珍煙は逮捕でいいよ

東八ツ山公園 珍煙を注意され立腹、逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367551024/

生活残業はやめような、日立さんよ

他社の事なんか、別にいいだろうに。

というふうにMUITはIBM社員が所員をディスる素敵な職場です

ここにはどんな人が下請けに来てるんですか？
やっぱりTISやUFITの関連が多いの？

はあ？社員じゃないなら黙ってろ！

歩行珍煙は逮捕でいいよ

最近会ってないあの子は元気かな〜

フェーズが変わったら会う用事がほぼなくなっちゃって残念だ。
天然だけど、グングン業務のスキルを吸収してってなかなか優秀だった。

また飲み会したい。

4K3D

生活残業の日立

>>593
H社員はホント帰らないからな
その下の会社の人が可哀想になるわw

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

Ｈ社は一括だから好きにさせれば？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

個人情報をプリントアウトしたまま放置するなよなｗ

何の手も打たなかったヘボ営業、タイコ叩いてる場合じゃねえぞ

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

中野ってスーツ勤務？

モビルスーツ勤務

>>604
そんなのも知らんとは、お前どこの人間だよ
スーツで行っときゃ間違いはない

あけおめ

ことよろ

横浜に拠点作れよ

>>609
なんでだよw
そんな場所に不要じゃねえか

>>610
晴海とか最悪
駅から遠いし ビル風やばいし 電車は混むし

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>>611
「中国に行きたい」
そう言えば、来年度には行けるぞ。

東京都の労政事務所に行ってみな。都内に結構ある。

行くと各種労組のパンフがビックリするくらいある。初見の名前も少なくない。
労組入ると情報豊富らしいぞ。顧問弁護士もいるしな。
個人で弁護士頼むよりいい。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

韓国旅行へ行くのはいいけど帰国後から1週間は出社しないでね

【台湾】韓国旅行での下痢や腹痛に注意喚起
412人中246人に症状　ノロウィルスも[01/05]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1388911608/

ふなっしー

これマジか
給料良くて休みもとれて働きがいもあるとか優良企業じゃねえか

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140208-00010001-dime-soci

>>619
まあブラック企業大国の日本の中じゃあ、かなりまともな会社だと思う
転職組で外を見てきたから尚更感じるんだけど

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（影響を考えれば3000万円以上が妥当）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>619
いいね
志望度上がって来た

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

女性エンジニアの積極活用がいかに無駄であるか。

女性エンジニアはシステムの上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
その部分だけを自分の範疇として囲い込みエバりだす。

男性エンジニアが深いところを質問すると
激高し「そんなの知らない！！」「そこお友達じゃない」とか
訳の分からないことをぬかしだす。

トラブル対応時には私用でいなくなるか、
作業待ち状態で作業を振ってこないリーダーに対し
「私何をすればいいんですか！！何もないなら帰ります！！」
と一方的な暴言。そして特に何もしないまま結局帰るｗｗｗ

女性はやさしくされるべきと思い込み
基本的に上に常につっかかて一方的に文句を言って自分はスッキリ。

このような女性エンジニアを積極活用とは到底無理な話である。

宇都宮「私たちは、有名人が多くついた細川さんを上回る力は持ってる。
　　　　　　舛添さんの自民党に勝ち切れる力まで、もう一つだ。日本を変えられることになる。
　　　　　　市民が集まるという力は、そういう力を持ちます」
https://twitter.com/iwakamiyasumi/status/432557818269282305
日本では、外国におけるデモの映像は、報道してはいけない。日本でのデモ活動が活発化したら困る。
それよりお笑い番組を見せて人々を痴呆にしておく。
https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/437493061682077696

　　それは間もなく日本から始まる世界的株式市場の暴落によって起こるでしょう。
　　日本はアメリカの国債の25％を所有していますが、それを引き出すと世界経済全体が破綻します。
　　株式市場崩壊後に出現する新しい政権は日本国民の側に立つものであろう。
Ｑ　世界的株式市場の崩壊が今でも期待されますか。Ａ　おそらくその動きは増大するでしょう。
　　マイトレーヤは、衛星中継によるテレビ網をとおして全世界に直接語りかけるでしょう。
　　テレパシーで私たちがパニックにならないようテレビに出演されるのです。
Ｑ　世界中で同時に起こるのですか。Ａ　英国の午後３時に行うとその頃、東京は夜の11時でしょう。
Ｑ　14歳より下の子供たちは体験するでしょうか。Ａ　テレパシー的な連結は生じないでしょう。
Ｑ　マイトレーヤのインタビューはまだロシアでのみ行われていますか。Ａ　はい。
　　過去60年間、諸政府は意図的にUFO情報を隠してきました。
　　そして今、それらの証拠を破棄し、彼らの不正行為を隠し始めています。
Ｑ　ＵＦＯの着陸は世界中で起こるのですか。Ａ　はい。
Ｑ　テレビに出るでしょうか。Ａ　いいえ。
Ｑ　世界平和の脅威である国はどれですか。Ａ　イスラエル、イラン、アメリカです。
Ｑ　日本には核融合実験のための施設があり、核融合は危険だと言われています。
Ａ　核分裂によって何百万ドルもの利益を得ている人々の邪魔になるからです。
　　アルツハイマー病にかかる世代がどんどん若年化しているのは、この汚染の直接の結果です。
Ｑ　認知症は放射能汚染の不幸な結果でしょうか。
Ａ　それは肉体の衰弱によります。この過程は放射能汚染によって加速します。

>>619
ちょうちん記事に決まってんだろ
これのおかげか頭の悪い学生が毎日おしよせてきてうざい

>>626
まあたくさん来ても基本人事部が捌くだけだから問題ないやろ
てかお前人事部なのかw

あと英語バッチリな学生は大歓迎よ
通訳介して海外と打ち合わせすんのも疲れたわw

>>619
そのランキング内の会社で最もまったり且つ給与もそこそこな気がする

他の会社の内情しってるのかい？
しったかぶりもほどほどにしないと恥をかくのはきみだけじゃないんだよ

>>629
少なくとも1位〜5位が厳しい会社なのは分かるだろ
MSに至っては常駐してバリバリ働きまくってる人も見てるしな

>>630
MSの人はな、、激務だよな

それだけ金貰ってるから激務は仕方ないが
薄給で激務とかブラックそのもの

>>632
そのランキング内にはさすがに薄給激務はなさそうだな
ガリバーとか若干怪しいがw

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

初任給って何月に貰えるんですか

>>636
4月に出るわ

>>637
満額出るんですか？

>>638
そらそうよ

ありがたい。
内定者なんですけど、遊びすぎた結果金欠すぎて辛いですwww
４月から頑張ります。

頑張れよー。

ちなみに給料は通常20日まで出ないぞ。
4月の場合は日曜だから、幸いにも少し早くて4/18(金)だけどさ。
同期同士で飲み会とか行くだろうから、きついかもなぁ。

20日に基本情報の試験があるので。
丁度いいです(笑)
勉強しないと！

遊興費の節制ができないゆとりが入社してくるのか・・・

遊興費の節制もできないゆとりですが、よろしくお願い致します。

え？やだ・・・きもい

何だこの馴れ合いw

ベンダーうぜぇ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。

なんやかんやここ可愛い娘多いしイイよな
仕事もほどほどで給料も悪くないし

> 可愛い娘多いし
ネタか？派遣の子と勘違いしてるんじゃないのか？
でなければハードル低いな

>>651
広い目でみれば結構いるやん
派遣BPの方が多いかも知れんが

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

>>652
一括BP可愛い子居るよな
特にHとか意図的なんじゃないかと思うくらい多い

>>653
よく分からんが復讐屋ワラタw

>>50
その娘元気？

流動性預金のバッチ処理が死んだときいて

そのバッチが死んで死ぬのはＨ立だろ

どこまで逝った？

経過は？

>>654
Hって男しか居ないうえにアクが強い連中だなぁって印象だなぁ

>>660
何チームか渡り歩いたが比較的女性率高かったがなあ
ちな基盤系な

アクが強いのはやっぱりIじゃないか？
イカにも外資的な個人主義者でやりにくいなぁってな

>>662
でもHが作業を受けてきっちりやるのみなのに対して
Iはアグレッシブに色々な事をしてくれる点はイイ
場合によりけりではあるがw

俺が勧める今からでも間に合う隠れ優良SIerリスト
・メック情報システム・・・あの三菱地所のシステム会社。
・菱化ｼｽﾃﾑ…三菱ケミカルホールディングスのシステム会社。中小企業の四季報に有給、年収すべて記載。人がよい。
・古河インフォメーション・テクノロジー…古河電工のＩＴ部門が独立。離職率1パーセント。遅刻オッケー。
・ＭＵＳ情報システム…三菱UFJモルガンスタンレー証券のシステム部門
・商船三井システムズ…募集少なし

>>664
元菱化だがあそこは・・・

みんな元気かーい？

【社会】三菱東京UFJ銀行でシステムトラブル、
約30億円が定期振込できず 想定外の処理が発生 [5/1]
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398950779/


東京三菱UFJ逝ったあああああああああああーーーーー！！

　　　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 　　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　　＋　 ＼　　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o

>>665 ????

>>667
今更だな
これお偉いさんががんばって対応してたわ

とりあえず立ててみた

IT会社社員が質問に答えるスレ
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1400404861/

今年のボーナス月の退職者は何人くらいになりますか？

詐欺容疑で三菱製鋼元社員逮捕＝決済カードで3億円流用か―警視庁

勤務先の会社が従業員に貸与していた経費決済用のカードを不正に使用し、
百貨店などから約800万円を詐取したとして、警視庁捜査2課などは25日、
詐欺容疑で、三菱製鋼元社員の山本英成容疑者（45）＝千葉県松戸市上矢切
を逮捕した。同課によると、容疑を認め「ホステスに腕時計をプレゼントした」
などと話している。
逮捕容疑は11年9月〜12年11月、百貨店など6店舗で、退職者が返納した経費決済用
のカードを使って腕時計など40点（計約800万円相当）を購入し、詐取した疑い。
　カードは社員が海外出張時や交際費の支払いに使用するため、会社が貸与していた。
山本容疑者はカードの管理業務を担当していたが、虚偽の明細書を作成。
12年11月、カード会社から送られた正規の明細書を処分しているところを上司に
見つかり発覚した。
　同課は退職者が返納した20人分のカードを使い、ブランド品などを購入して
約3億円を不正流用したとみている。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140625-00000102-jij-soci

みんな、生きてるー？

ワキガ野郎HのMよ、お前のしゃべりじゃ何が聞きたいのかわからねぇんだよ

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こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>676
涙ふけよw

(・Д・)ノ

気分屋デブの大○よ、恨んでるぜ

はい

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

歩行珍煙は逮捕でいいよ

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だが日本
民間放送労働組合連合会（日本テレビ労働組合、テレビ朝日労働組合、東京放送労働組合、テレビ東京
労働組合、フジテレビ労働組）などの、平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/
エコノミスト/FT/ウォール・ストリート・ジャーナル/ワシントンポスト/CNN
/国連人権委員会/OECD事務局などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>686
お前もなw

歩行珍煙特殊部落

歩行珍煙特殊部落

「目と目が合って思わずやってしまった」　女子生徒にキス
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422356754/

※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。

矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響する事でしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷

お問い合わせ
[email protected]

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

【案 件 名】遊技機系パチンコ・パチスロ案件
【 期間 】即日〜中長期
【業務内容】
・プロジェクトの予算管理
・社内/社外アサイン管理（協力会社の割り振りも管理）
・全体スケジュールの策定
・クライアントからの依頼に対してのコストと作業内容を調整する折衝業務
・物品単位におけるコストと売り上げからの妥当な制作期間の策定、
及びPDCAサイクルを回す中心となる役割
【ス キ ル】
■必須
・オペレーション能力の高い方
・現場でキビキビ動くタイプを求めているので、フットワークの軽さ
・20代〜35歳くらいまで
20代であれば、映像（ＣＧ）/ゲームの進行管理経験者可
30代前半であれば、遊技機の進行管理経験者のみ
（人員構成的に女性を優先して検討致します）
・基本的なPCスキル
・ＭＳプロジェクト（似たようなツール経験でも可）
■尚可
・遊技機業界経験者〈尚可〉
・excelのマクロが組める〈尚可〉

【和歌山】５６歳女性宅の下着を盗もうとして失敗…三菱東京ＵＦＪ銀行の２４歳行員を逮捕★２ [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425259665/