【分割】ソフトウエア興業46次請け【賞与】

※前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1277738980/らわらわんををかららまられまとまもむてふほ

ここに書いてある事ってデマカセなんですよね。
残業代は、多少は出てますよね。
賞与は、年２回なんですよね、確か。
部長は、毎回変わらないですよね。
部署は、月ごとに移動したりしないですよね。

私、

ここの会社に

ぞっこんLOVEです。

手に職をつけれるいい会社です！
C言語をみっちり教えてくれます。
３月入社までに、試験が４つ近くあって
それにクリアするまで、反省文を書いたりして徹底的に指導してくれる
本当にいい会社です。

軍隊だと思えば、普通だし、
なによりお金がもらえる。
なんで、そんなに言われたり、自殺者出たり
新卒切りのニュースになったりするんだろね。
分からないなぁ。

徹底指導なんだから、その覚悟をもたなきゃ。
本当にやりたい仕事なら出来るじゃん。
気合が足りないんじゃないの？

というか、この会社も一応技術屋さんなわけで、
技術の無い一般人お断りなんですよ。
技術の無い一般人には辛く感じて当たり前。
辛いと思ったら、そいつが技術の無い一般人だということ。
向いてないってことなんですよ。

未経験歓迎って言っても素養があるのが前提じゃね？

その分野で自分で成果を上げて売上を出さないといけないんだが？
いくら未経験でいいからって甘えてんなよ

もう、新卒切りみたいな事しないでね。

激しく同意します。
どうせ落ちこぼれが愚痴を言う捌け口がなくて、
あることないこと(ほとんどないこと)を
掲示板に書きこんでネガキャンしてるんでしょう。
とんだマスターベーションですねww
本人はさぞ気持ちいいんでしょう。

「ちょーー気持ち良いーー」ってか？

mixiにここの子会社のコミュニティがあって
そこの人達最初は、ここの事は
「言わせたい奴には、いわせておけばいいと思いますよ」
って書き込んでたのに。

３年もしない間に、ここはおかしいと言い出して
結局はコミュニティ自体なくなってしまったそうな。

どんな奴でも一端の技術者みたいな意識がもてる会社ってあんまり無いぜ？
上司は部下が木に登るのにハシゴかけてくれるしな
給料もそれなりに高いし

何が不満なんだよ

ここだけじゃなく、もう大学の就職課の人も
ここの名前をあげたら、辞めた方がいいという始末だよ。

まぁ頑張れ！！

辞める奴が会社を良く言うわけ無いだろjk
いい会社だと思ってる奴は辞めないだろ
ついでに言うと文句も言わないからここに来ないな

悪く言うのは当たり前なんだよ

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1277738980/801-900
シンジツハコチラ？？

その認識はおかしいだろ

ここは元々、何の実力も無い新卒が異様に高い給料を貰ってるんだぞ？

独立系なんてきょうび大卒でも21万とかだし昇給もほとんど無いから
興業社員は8年目位の待遇で最初から入社してる訳だ

理解できたか？

自分の仕事が出来ないのは教育部のせいニダ！
自分の仕事がうまくいかないのはこんな会社に入社させた人事のせいニダ！！

論理が破綻してるぜノータリン

お前、採用面接の時にやる気ありますだとか御社に入社したいですとか張り切って抜かしてたの忘れたのか？
努力もしないくせに文句は一人前とかどこのクズだよ

暇なんだな

前スレ

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1277738980/

>>17
夏休みですもの。みんな隠れて出勤してるのを業務は知らないんだな

懇親会の季節ですね

…なにこれ？
1000人やめた全員がダメ男だったってか？

会社の必死な姿勢が感じられますね。
こんなとこに人員投入するとは。。。

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本日14時頃、本スレと前スレ
【分割】ソフトウエア興業45次請け【賞与】
において、
「クンカクンカレロレロ星人」が久しぶりに出現したことを報告致します。

　　　　　　　　　　． … ．
　　　　　　　　　：/ノＹﾆヽ ：
　　　　　　　　：/ （0)(0）｡ヽ ：
　 　　　　　：／::::⌒｀´⌒::::＼ ： 残業代無し
　　　　　　：|　,-）　　　　（-、.|： ボーナス無し
　　　　　　：| l　rヽ／⌒ヽノ　| ：
　　　　　　 ：＼{／　　　／／：

　　　　　　　　 　/ ノ Ｙ ヽヽ
　　　　　　　 oﾟ(（●))((●）)ﾟo　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 ／:::::::⌒｀´⌒:＼ ブラックすぎｗｗｗ奴隷すぎｗｗｗ
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　.|　　,-）　　　　（-|　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　あｗｗｗりｗｗｗえｗｗｗねｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒) .| l　 　ヽ＿＿ノ　l|　 　　 /⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　＼ 　 |r┬-|　 ／　(⌒)/　/ / /／　　　バ
|　::::::::::::(⌒)　　　　|　|　.|　 ＼ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
|　　　　　.ノ　 　 　 |　|　.|¨ −.＼/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　 `ー'´////｀Tｰ―ーヽ　 　　　ン
　|　　 　 |　　 l||l　从人 l||l 　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--、　　-一'''''''ー-､
　　　　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

違うスレ立てて

未オーダーよ、闇に消えろ

テンプレは？
ねぇテンプテはどうしたの？

>>26
【ちんぽ】ソフトウエア興業46次請け【まんこ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1282021525/

ヘッテルとフエーテルの話。

うちの会社じゃ当てはまらない？

http://www.nicovideo.jp/watch/sm11742152

お前らこういう人生送ろうぜ！

お前等に明日は来ない

近隣の者ですがテントでタバコ吸うのやめてください。
臭くて吐きそうです。

マナーが悪くて、

どうもすいません

携帯が規制されて？
書き込み激減っすね。

お盆中は盛り上がってたのに。

てか新しいスレッド立てて

いくつ立てるんだよ
また変なの立つぞ

最初が偽りだらけ

ここってアではじまる某社と同じだな

アビームコンサルタント？

アトランティクス？

アップル？

Let's get to be together at ソフトウェア興業
世界を結ぶ デスマの響き

アンドレ ザ ジャイアント

アリさんマークの引っ越しセンター？

アナル舐め大好き♪♪

　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　／ノ^,　　^ヽ＼
　　　　　　　　　/ (○） 　（○）　ヽ
　　　　　　　　/ ⌒（__人__）⌒:::　ｌ 　アッーハッハッハッｗｗｗ！
　　 ⊂￣ヽ＿|　　　|r┬-|　　　　|　 　　待遇悪すぎだおｗｗｗ
　　　　<_ノ＿ ＼ 　 `ー'´ 　 　／
　　　　　　　 ヽ　　　　　　　⌒,
　　　　　　　 /＿＿＿_,､ノ　/
　　　　　 　 /　　　　（＿_／
　　　　　　 （　　（ 　　（
　　　　　　　 ヽ__,＼＿,ヽ
　　　　　　　 (＿／(＿/

と笑っていられる会社？

もう・・・・・・

【ブラック】ＥＭシステムズ part6【社員の反乱】
[820]非決定性名無しさん [] 2010/06/08(火) 20:16:39
AAS
>>817

＞某社も賞与減→年収減→賞与無し→給与遅配…同じ道かも

誰か答えられる人はお答え下さい！
うつ病・糖尿病チェックみたく軽く瞬間的に何も考えずお答え下さい！

質問

Q1.ワンマン経営な会社である　
Q2.社員の平均年齢が25歳前後である　
3.洗脳まがいの研修が行われる　
Q4.社員の行動が徹底して監視されている　
Q5.パワハラ、セクハラは日常茶飯事である　
Q6.念書や承諾書をやたら書かされる　
Q7.タイムカードがない。またはあるが、形骸化している　
Q8.業務に必要な物を自腹で買わされる　
Q9.同僚が過労死または自殺した　
Q10.労働条件の変更が口頭で行われる　
Q11.給料の全部又は一部が現物支給にされた　
Q12.各種保険(雇用･厚生年金)をかけない　
Q13.月収○万以上可という求人情報を出している/いた　
Q14.過労で倒れたことがある　
Q15.正社員ではなく個人事業主として業務契約させられた　
Q16.会社紹介のパンフレットと実情にギャップを感じる　
Q17.現実的に達成不能なノルマを押しつけられる　
Q18.終業時間が守られていない　
Q19.通勤交通費が支給されない
Q20.ことあるごとに解雇をちらつかせる
Q21.社内で違法行為が行われている
Q22.脱税をしている、または申告漏れが発覚した
Q23.世間的に後ろめたい商売をやっている企業である
Q24.新人を研修させず、OJTとしてすぐに現場に投入する
Q25.勤務中休憩があまり取れない。もしくはない

世の中には、正義で裁けない罪がある

へけけ

>>49
Q1.
Q2.
Q3.
Q5.
Q6.
Q7.
Q9.
Q10.
Q16.
Q17.
Q20.

ハイサイおーじさん♪
ピューーイ♪
ハイサイおーじさん♪
ピューーイ♪

終わりが始まる

すがいる？
すいません！？

不細工なのにチビとか何なの・・・。

>>55
呼んだ？オレじゃないよね？



じゃあね。

このまま〜♪

ようお前ら、こんな会社で満足か？
俺は嫌だね。

>57

じゃあ早いとこ出てけよ。
これだから朝鮮人は嫌いだ。

2008年入社組はクズが多いって言ってた。

大変だったんだな

800人採用だから、
質より量で沢山採ったんだな。

今は100名くらいしか採ってないから、社員は減る一方なのかな。

>>58
お前に明日は来ない

たまにはこうして肩を並べて飲んで

ほんの少しだけ立ち止まってみたいよ。

沢尻と窪塚の対談読んだ。

『人生は片道なんだよ』だって。

興業は、どっちかっていうと沢尻エリカに似てる。

黒い事も、ドヤ顔で押し通し、無かった事にする。

でもそれが本当に許されていいのか疑問だな。


そういう会社多いよね

<<52
全然ホワイトですね！！
これでワーワー騒いでるとか絶対工作ですね。ネガキャンばっかだな2chは。嘘ばっか。

>>65
「残業が多いわりに、手当が付かない」、「あまり昇給しない」、
「ボーナスが最近、期待できない」がブラックと騒がれている要因の
多くを占めているかと思います。
基本給がそれなりに多いのでその辺を納得していれば、ホワイトにも
思えてきます。

残業の代休振り替えとか　ボーナス分割とか　

やはりここに書き込むような奴は、甘えんぼうちゃんが多いな
読んでて反吐が出るわ。虫唾が走るわ。悪寒がするわ

イヤならとっととどこかへ行きやがれ！その勇気もないんだろ？

>68
ここで文句言ってるやつは朝鮮人らしいよ。
よく見ていたら句読点や助詞がおかしいから分かるでしょ。

そもそも、まともな奴は２ちゃんねるを読んだり書き込みしたりしない。
朝鮮人だろうが何人だろうが、所詮同じ穴のムジナだよ。

>>70
お前、自分でそれ言ってて虚しくないかい？
「自分はおバカさんです。」って宣言してるのと同値だぞwww

少なくとも自分がまともとは思っていませんが何か。

俺も就職課のおっさんに話したら、うんこでも踏んだみたいな顔してた

マイナビ転職で未経験可の求人出しているけど、人足りないの？

まったく。
どこまで自転車操業なんだよ。

社員を乱獲→選別？→解放→乱獲→・・・

これでは、技術(あるのか不明だが)の累積も継承もできないね。

そりゃ、常に人手不足＆自転車操業になるわなぁ

>>76
元々、派遣の一般社員に継承するスキルってあるわけ？
個人個人がいわば、使い捨てが決まっていてある企業に派遣される
元から、制限時間が決まっているわけだ
で時間が来たら、また別の企業に送りこまれる

スキルは継承されるものでなく、自分の力で一から積み重ねて
いくものだと思うんだな。私は。
要は、個人戦なんで継承するスキルは少ないんじゃないの？

一方、間接やラインには継承されてくスキルはあると思う

システム周りの知識の共有化・共通化をしようという流れも無い訳じゃないが、
機密保持の問題や、情報の進化が速い(すぐに陳腐化する)のもあってなかなか難しいな。

間接部門の方は、もちろん何かしらやってるだろう。
やっていると信じたい。

会社に技術が蓄積されないからね。
技術の変化スピードは速いと思うけど、それでもコアとなる部分ってそう変わらないと思う。

この業界でまかり通っている「人月商売」をなんとかしないと…
ソフ興に限らず、客先常駐型の会社＝人売り企業＝正社員なのに派遣みたい　の図式は変わらないんじゃないかな。

でもソフ興はいい評判聞かないね。

そりゃ、火の無い所に煙は立たないからな。

入った後の教育の仕方もまずいしな
何年か前に課内会議で教育の係長だか誰だかの訃報が出たとき
２・３年目のやつらが
「教育の人が死んでるｗざまあｗ」みたいに言ってたし
いったいどんだけの事したらそんなに恨まれるんだよ…

>81
それは言った本人の人格の問題でしょ？
育ちの悪さを社内教育でどうこうできるわけない。

さんざん既出だと思うがこの会社エクセルばっかり使わせるから、
スキルが身に付かないって転職した人たちが口を揃えて言ってたな

まあこの点に限らずいろんな点で問題があると思うがここは

だから何をどう改善すれば良いのか言ってみろ
箇条書きでもOK.述べてみよ

カスども

・経営陣が経営の仕事をしろ
・契約通りの基本給/残業代を払え
・残業代を払えないなら残業させるな
・余計な新人を入社させるな。リストラしろ
・経営陣がどれだけ経営に努力しているのか説明しろ。できないなら辞めてしまえ

>85

・経営陣が経営の仕事をしろ

>しています。

・契約通りの基本給/残業代を払え

>契約どおりです。

・残業代を払えないなら残業させるな

>残業しないでいいように効率的に作業してください。
>自己責任です。

・余計な新人を入社させるな。リストラしろ

>新人だけでなく、不要な人員整理は始まっています。

・経営陣がどれだけ経営に努力しているのか説明しろ。できないなら辞めてしまえ

>不要な人員を整理するほうが先です。

>>86
あんかのつかいかたくらい、おぼえようね

>87
ok

とりあえず、どうして給料遅配が１年８ヶ月も続いているか説明して貰おうか。

>>89
お前訴えられるぞ。遅配なんて事実は一切ないだろ。給料日がズレただけだろ。
よく考えてから書込みしろや。いい加減にも程があるわ！

それを遅配と言わずして何という？

>91

社員の代表者との合意により就業規則が変更されているから問題なし。

本当に就業規則が変更されてるのか？

教育でなくなったのと言えばN係長だっけ？
あの人はいい人だったよ・・・ヅラ野の下に置いておくにはもったいない人だった

>>94
Nさんって係長？もっと役職がうえじゃなかった？

>>92
まぁ仮に就業規則が変わってたとして、変えた理由は結局25日に払えないからだろ
就業規則上は遅配じゃなくても経営的にはずっとギリギリの状態が続いてるわけだ
ホント上っ面の誤魔化しばっかの会社だよな

転職の仕方教えて
どこに登録するのがいいさ？

お前達に明日は来ない

それでも明日はやって来る

>>97 お前もこういう↓大人になろうぜ

http://www.nicovideo.jp/watch/sm11926988