【分割】ソフトウエア興業45次請け【賞与】

ＨＰ上で社員数が3,025名に減ってますね。

慰労金が出ると聞いて、
期待していたら、まさかの2年後。
しかも、現時点の評価や基本給で計算している。
つまり、2年後に会社が立て直っても、
会社的には額が小さくて済む訳だ。
○さん天才だわ！

でも、稼働率が8割超えても自転車操業変わらずってことは、
この会社は詰んでるな。

辞める人は多いが、ジョブにつける優秀な奴から辞めるから、
状態が変わらない。
やはり未オーダーを全員切るのが一番の対策。

○さんの決断ですよ。

･･･ボーナス？

ボーナスってぇのは、もしかして、あの2年後の10万円のことですかい？

はした金にもほどがあるぞ

忘れた頃にほんのはした金を支給


でっていう


ふざけんな。

ボランティアじゃねーんだよ
こっちは労働力を提供するからそっちは対価を払うのは当然だろ

そんなに無料で奉仕したくてもそう言う事は会社でやるなよ

今更誰が信用するんだよ
ブラック企業の言葉なんか

奉仕は当たり前です。
それが仕事です。
自責だろうが他責だろうが、
残業、深夜残業、
休日出勤は当然です。
自腹でビジネスホテルに泊まるのも当然です。

それで納期を守るのがプロって奴さ。

文句があるなら辞めればいいと思うよ。

辞めたら文句が言えないじゃないか

2年後の口約束ほど、信用にならないものはない。

>>801

結構減ってるね。
リストラしない優良企業じゃなかったの？？
だから助成金もらえたんでしょ。

プロってのは契約と金で動くものですよ
対価に見合わない労働力をそれも無限につぎ込んでいいのは趣味の世界だけですな

２年後にボーナスって事は、
ボーナスはもちろん、残業代も、有給休暇ももらえない
＝しばらく年収３００万生活

と言ってることと同じなんですかね？
ボーナス２年出ない宣言すげー。
友達ボーナスだけで、３０万もらったって言ってたよ。

>>811
それでは、誰も動かなくなってしまう。

>>813
客先の社員を見てみろよ
ボーナスも残業代も貰ってるだろ

興業は貰ってない

その差は何だろうな？

また、巡る季節が、
新たな予感をつれて、
目を閉じたまま、
・・
新人をいびる為に産まれてきたんじゃない〜。

>>814

しっかりした会社かどうかでしょ。
もちろん、

仕事の内容とかの話だろ

>>816
おいおいwその程度の認識じゃ転職するときにまた騙されるぜw

またって（笑）

これから帰るだお。。

こんな仕打ちを受けても辞められない奴隷たち。
だから足元見られるんだぜ。

そういうのって仕事してるとあんまり疑問に思わないもんだよ
ジョブにつけたって喜んじゃったり、重要な仕事を任されたとか息巻いたりね

>>812
みんなスルーなんだけど、30ってのも寂しい数字だね。
他社の人間は、手取りで倍くらいもらってますよ。
ここも昔はそんな感じだったのに…（ﾎﾛﾘ

>>823
今の時代に、昔ながらの何のイノベーションも無いソフト開発への派遣でボーナスとか夢物語じゃないの？

だから、文句があるなら辞めればいいと思うよ。

最近のここの現状を知らずに入ってきてしまった人は、正直早めに転職した方がいいと思う。
昔のまともな時代に入って今に至る人は、頑張り続けるべき。

ふう。

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お疲れさん
後は○だな。

>>824
いえいえ、空き工数を減らすのと間接管理部門のコストを減らせばボーナスくらいは出せますよ。なぜそれができないのかがこの会社の七不思議

人貸し奴隷派遣が人もまともに派遣できないとか無能もいいところだな
しかもワンマンブラック企業の癖に決定力も無いなんて経営者は首くくれば？

通報しました。

愛人の数が気になって社員の数に頭が回らないのがトップか

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ご苦労さん
後は○だな。

2年分っていうと結構貰えるんじゃいの。
2年間貯金してくれてると考えれば

親切にも程があるぞ。

力で社員を抑えようとすると、大変な事が起きそうだな。
黙ってる社員いないんじゃない？
下手したらOBも出てくるし、ここの実情がすべてバレる。

で、サブの給料はいまいくらなんだよ？
誰も確認してないのか？
それでボーナス無しを受け入れてんの？
馬鹿だろおまえらwww

サブと役員どもの報酬全部取り上げれば社員全員に50万はボーナス出せるだろ
よく考えろよ馬鹿ども

それは前から言われてる

どこに社員の導火線があるか分からないから、
気をつけたほうがいいぞ。

ボーナスは出なくても、残業代は出るし、昇給もされるんならよくね。
２年後に一気にもらえてウハウハってきたもんだ

残業代が出ないなんて嘘でしょ。
少しは出るんでしょ。

これから帰るだお。。

特定した。

無賃労働最高だなぁ

2年後払うなんて約束信じてる奴は、どこまで情弱なんだ？ｗｗｗ

過去スレ漁れば、議事録改ざんしてまで、後日支払いを反故にしたって
いっぱい出てくると思うんだがなぁ

議事録は改竄できても、
全員の辞令を改竄するのは無理だろ。

その前に全員辞めさせるんじゃねーの？

ま、「〜したいと思います」なんて辞令は前代未聞だけどなｗ

そんな事より、
最近、腹毛が生えてきて凹む。

辞令なんか出てないだろ。ただ言われただけの口約束じゃん。
むしろ支払い契約書でも交わさない限り約束されたなんて思わない方がいいよ。

今のところ支払い方法、期日、金額、条件の全てが曖昧じゃん。条件を満たしてないから支払いませんとか余裕でしょ。
なにか決まってるの？

2年後までバカみたいに口を開け続けて待ってるつもりの奴は一回世の中の仕組みを勉強し直した方がいいぞ

給与明細と同じ形で交付はされている
まあ、信用は出来ないがな。
「〜したいと思います」だからｗ

これって会社が支払わない場合訴訟でいいんだよね？

桶

>>850

2年後に１円でもボーナスが出ればいいんだね

2年後に4年かけて払うってギャグにしても笑えない
2年後に4年間働くからその分の金を今くれって言ったらどう思う?

ボーナスの形がよく分からなくなってきた。
ややこしい。

６年間のボーナスを２年分しかもらえないって事？？
新人は、８年間くらいもらえないのかな？？？

どういう事？？

もうすぐ長期休暇だね。

ボーナス・・・

そんなことより、
目玉焼きに醤油をかけようか、ソースをかけようか悩むなぁ。

>>854
普通に解釈すれば去年の冬と今年の夏のボーナスは
2年後から4年掛けて払う。その間のボーナスは通常に
払う。なんだけど、次払えなかったらその分がまた
2年後にとなっていくと思う。ということで払う払う
詐欺への第一歩と予想。

なんでもいいから給料日は25日に戻して欲しいよ。家族から疑われてるんだよ

こらから帰るだお。。

お前らに明日は来ない

>>858
ワロタｗ

家族から会社の代表電話にでも掛けさせて、
いつ25日に戻るか確認させればいいんだよ。

少なくとも疑いは晴れるだろ。
あ、誰の関係者なのかはわざわざ言わなくていいからなｗ

つうか、普通の神経なら疑うのが当然
疑わない方がおかしいよ。
一度や二度ならともかく、もう１年半以上もそのままなんだからな。

見切りをつけて辞めるのが普通。
しがみつくのは馬鹿

ttp://vlog.xuite.net/play/QlQycmdGLTI5MzYyMjYuZmx2
みんなでコレ歌おうぜ。

僕たちは〜目撃者〜
けして目をそらしはしない〜

か。。。

さて、○から重大発表がされたから2日目。
社員の同士諸君はどうお過ごしですか？

３０歳になって、なにも変われなかったら
生きてる意味ないかも。
って思う日々。

数年は、恥とか関係なく、失敗を恐れず、ガムシャラにやってみます。
それでもダメだったら、もうおしまいです。

の・ようなもの

これから帰るだお。。

重大発表って何
(°Д°≡°Д°)

【音楽】小室哲哉が作曲したa-nation初の公式ソング「THX A LOT」に浜崎あゆみ、倖田來未、大塚愛ら11組のアーティストが参加
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1281039924/

これだろ。

重大発表。

それは・・・・・・・・

２ちゃん禁止徹底

何を今更

違うみたいだぞ、もう一度チャンス。

重大発表。

それは・・・・・・・・

どのみち、リストラされた部外者には関係ないでしょ？
だから教えてあげない。

普通に返された。

これから帰るだお。。

これから出勤だお。。

これから、なんなことやこんなことをするお。。

これから帰るだお。。

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1280647754/1-100

頑張って会社のイメージを上げようとしてる人がいるけど、
まぁ頑張りなさい。騙されて入ってきても知らないよ。

夏休み後に辞める社員を止める為にやってるんだろ。
きっと。

社員が辞める事を止める必要なんて何も無い気がするけどな。

>>886
なにその、ブラック企業的発想...

こらから帰るだお。。

>885
辞めさせたいのに引き止めるの？
矛盾してない？
所詮憶測だな。

>>889
そもそも辞めさせたいって考えが、最初からおかしい・・・。

>>885

>>885
間違えて書き込んじゃった。カキコは学生向けの宣伝じゃないかな。社員向けじゃないっぽい。

>>889
辞めさせたい人と引き止めたい人は別なんですよ。そして得てして引き止めたい人ｄけが辞める。

真実を話しましょう。

この会社は確かにブラックですが、仕事をやる気のある人は
なんとか続けられるレベルの会社です。

この会社が糞だとかやめたいだとかいってる人も社内に
たくさんいらっしゃいますが、意外とそういう人に限って、そいつの業務態度も最悪なんです。

寝てたり、世間話で雑談・談笑してたり、課長から言われた面倒な
仕事をそのまま後輩社員に丸投げしたり、無断・遅刻欠席したり、
自分の落ち度を連帯責任にしようとしたり･･･

そういう奴を見るたびに、そいつが糞なのか、会社が糞なのか、
ニワトリが先かタマゴが先か分からなくなりますね。

残業代なし
昇給なし
昇進なし
ボーナスなし
本来の給料日に給与支給なし
これらの現状に対するロクな説明なし


こんな状態だから。
仕事に対する意欲をどうやって上げればいいのやら。

本当の事をいうと、
新卒を採って半分くらい残ればいいかなってな感じで採用してる。

3月〜6月まで厳しい環境において、
生き残ったやつは、正式に社員として認められる感じ。
それ以降は、>>893みたいな感じになるんじゃないの？

んー、ちょっと俺は違う印象だな。この会社は個人の才覚は期待してない。
一山いくらで安い給料の社員が売れればいいから、社員個々の技術なんか気にしていない。
景気がよければ新卒採用するし悪くなれば減らす。この景気判断がいつも外れてるが、場当たり思いつきで採用してるだけなんだよ。試しに取締役あたりに聞いてみ。言うことが空っぽで驚くぞ。

確かに無断欠勤するやつが多い会社だね。
社会人の自覚ゼロだよね。
しかも、そういうやつに限って会社のせいにするんだよな。
「残業代払わないんだから無断欠勤は会社が悪い」とか、本気でいう
馬鹿が実際にいる。驚くね。そしてそういう馬鹿に限ってしがみつく。

どこで「確かに」に繋がるんだ？

ま、会社が責任を何年も果たさないでいれば、
社員もそれに染まってくるのはあるだろうけどな。

契約を果たしていない会社に、
法人の資格はあるのかね。

１番目の前に１番悪い見本があるんだもんなｗしかもいっぱいｗｗｗ

>>893
ア ホ