ネットワンシステムズだよな？ 5

ネットワンシステムズってどうよだよね？ 　　　　4
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1251393262/
ネットワンシステムズってどうようだよな？Part3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1237305854/
ネット・ワン・システムズってどうよだよな？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1225615116/
ネット・ワン・システムズってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1038389240/

　このたび樹海に　　　 　 　 　 　 　 　 /.::::::::::::`::､::::::::::::::ヽゝ　　'´　 _　これはどうも
　　行くことになりましたので　　　　　ｌ::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ〉　　　 '´ 　　　ご丁寧に…
　　　　　　 ｀ヽヽ.　　　　　　　　　 　 　 {:::::ヾ::__::::::::::::::､::､ﾝ'´＞ - ､
　 　 　 　 　　_ ＿ _　　　　　 　 　 　 　 ＼､_≧,ミヽ＞､Y ／　　　　｀丶、
　　 /⌒ﾞ⌒'´　　 　 ｀ヽ　　　　 　 　 　 　 　 ｀ｰヽ＿_,ノ/　　　　 　 　 　 ＼
　　 {　　　　　　　　　‐千　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 {　 　 ､　、　　 　 　 ｀ヽ,
　　│ Ｙ ,､_ 　 　 　 ｀メ、　　　　　　　　　　　　　 　 　 ヾ´￣ ｀ヽ〉 　 　 ／⌒＞､
　 　 ｌ　7＾７＾"''''''' "´　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ＼　、　＼　 /　／: : : : ＼
　 　 |_儿/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼、　　Y,.イ: : : : : : : : ﾊ

新しいメールのアドオン？入れたけど酷すぎて笑えてきた。
これトライアルやってた奴はよく客に文句言われなかったな。

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　赤字案件になると分かってながら、
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　必死に受注しようとするクズ共が
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |　　　　　　　　　できるだけ早く死にますように。
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

前スレ1000

トリニータ継続したの？

ﾊｹﾞ子　正
永眠

トリニータ、見棄てなかった事はいいんじゃないかね？
そのぶん、形骸管理職を粛正してくれれば

赤ら顔
パワハラし過ぎて
今、泳水

そんな顔赤いひと居たっけ？

いつもどっかほっつき歩いてあるし、何か実績あるわけじゃないから知らない人多いよ。
演歌でも唄ってろやとあの顔見るといつもおもう。

赤ら顔
パワハラできない
今の部署

>>3
文句言われないはずがないから
何が問題なのか理解できる人はいなかったということじゃまいか
インターネットリテラシが足りないようだ

管理職にやる気が全く感じられない

作業費 0円案件（笑）

>>15
前スレでも話題の案件ですか？
作業費ゼロ円のスコープ()笑

また働きづらいダメな人事になるんだろうなあ、来年度も

でも管理したい人はいるな

>>16
利益出てるならいいんじゃない？

利益？
売上と利益は違いますよ？

>>19
ばーかwwww

>>19
こいつみたいなのがいるから3Q赤字に落ちるんだよ

>>19
＼　　 　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　 　 /
　 ＼　　　　　 　　　　　　　�U　　　　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　　　　　　　　　/　　　　　 　 ',　　　　　　/　　 　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　 ＼　　　 ﾉ//, {0}　 /¨`ヽ　{0}　,ﾐヽ　 　 /　 　　 ＼　　 　　　　　　　／
　　　　　＼ ／　く　ｌ　　 ヽ._.ノ　　　', ゝ　＼　　　 　　 ＜　　 バーカ！　　＞
　　　　　／ ／⌒　ﾘ　　　｀ー'′　　 ' ⌒＼ ＼　　　　／　 　　　　　　　　＼
　　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　⌒￣　＿)　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　/´￣
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　 　 | 　
　　−−− ‐　　　ﾉ　 　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　 ／ 　　　　　　　 　 　ﾉ　　　　　　　 −−−−
　　　　　　　　 /　　　　　　　　 　　∠＿
　　−−　　　|　 　 f＼　　　　　　ﾉ　 　 ￣`丶.
　　　　　　　　| 　 　|　　ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ 　　）　　　　−　_
.　　　　　　　 ｜　　| 　 　　　　　　　　　/　　/
　　　　 　　 　｜　｜　　　　　　　　　　,'　　/
　　　　／ 　／　　ﾉ　　　　　　　　　 　| 　 ,'　　　 ＼
　　　　　　/ 　 ／ 　 　　　　　　　　 　|　 /　　　　　 ＼
　　　／_ノ　／　 　 　 　　　　　　　　,ﾉ　〈 　 　 　 　 　 ＼
　　　　(　 〈　　　　　　　　　　　　 　ヽ.__　＼　　　　　　　　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　＼__)

民雄氏ね
あと地価も市ね。

>>19
　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　/　　　　　 　 ',
　　 　.ｌ　 {0}　/¨`ヽ}0},
　　　.ｌ　　　　 ヽ._.ノ 　',
　　　ﾘ　　　　｀ー'′/￣/￣/
　　（　　　　　二二つ /　と）
　　　| 　　　　　　/　 / 　/
　 　 | 　　　　　 ￣￣|￣
利益出てるならいいんじゃない？


　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　/　　　　　 　 ',
　　 　.ｌ　 {0}　/¨`ヽ}0},
　　　.ｌ　　　　 ヽ._.ノ 　',
　　　ﾘ　　　　｀ー'′/￣/￣/
　　（　　　　　二二つ /　と）
　　　| 　　　　　　/　 / 　/
　 　 | 　　　　　 ￣￣|￣


＼　　 　　　　 　　　　　　　�U　　　　　　 　 /
　 ＼　　　　　 　　　　　　　�U　　　　　 　 /
　　　　　　　　　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　　　　　　　　　/　　　　　 　 ',　　　　　　/　　 　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　 ＼　　　 ﾉ//, {0}　 /¨`ヽ　{0}　,ﾐヽ　 　 /　 　　 ＼　　 　　　　　　　／
　　　　　＼ ／　く　ｌ　　 ヽ._.ノ　　　', ゝ　＼　　　 　　 ＜　　 バーカ！　　＞
　　　　　／ ／⌒　ﾘ　　　｀ー'′　　 ' ⌒＼ ＼　　　　／　 　　　　　　　　＼
　　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　⌒￣　＿)　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　/´￣
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　 　 |

>>19の人気に嫉妬

>>19
　　　　　　　　　　 ／＼＿＿／＼
　　　　　　　　　／:　　⌒　　　⌒ ＼
　　　　　　　　　|.:::　　（●）,　、（●）| 　 ／￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|.::::　　　,,ノ(、_, )ヽ ,,| 　＜　ばーか
　　　　　　　　　|.::::　　　ト‐＝‐ｧ' 　 | 　　 ＼＿＿＿＿＿
　　　　　　............＼ .:::　　｀ニニ´　／
　　　　 r'"ヽ　　 t ｀ー‐--‐‐―´´
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ　
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐---''

>>19
.　､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ､＞　　　　　　　　　　　　　　.|
　　＞＿＿＿＿＿＿＿＿　　 .|
　　￣ 　　.|./＿　　 ＿＼ |　　 |　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 　|
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜ 　　うるせー馬鹿！！
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |
.　　　　 ＼　　　　　　 　　　厂　　　　 ＼
　　　　　／　 ＿＿＿＿_／　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼

>>19
　　　　　　　　 ,,-―--、
　　　　　　　　|:::::::::::::;;;ﾉ　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|::::::::::(　」　＜　利益出てるならいいんじゃない？
　　　　　　　　ﾉﾉﾉ　ヽ_l　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　,,-┴―┴- 、　　　 ∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　 　 　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
　 　 　/ `./| | 　カ　 |　 |＼　　　/
　 　 　＼ ヽ| lゝ 　 　|　 | 　＼__/
　　　　　＼ | ￣￣￣ 　 |
　　　　　 ⊂|＿＿＿＿__|
　　　　　　　|l＿l i　l＿l |
　　　　　　　| 　 ┬ 　　 |

>>19
　　　　 ＼　 　　　　　　　?　　　　　 　/
　　　　　　＼　　　　　　　ノ´⌒ヽ　 　 /
　　　　　　　　　　 γ⌒´　　 　　＼
　　　　　　　　　 ／／ "" ´⌒ ＼　 ）　　　　　/　＿/＼／＼/＼／|＿
　 ＼　　　 ﾉ//,. i;/　⌒　 　⌒ 　ｉ　）,ﾐヽ　 　/　 ＼　　 　　　　　　　／
　　　＼ ／　く 　i　 (･ ）｀ ´( ･）　i,/ ゝ　＼　　　＜　　バーカ！　　＞
　　　／ ／⌒　　ｌ　　 （_人__）. 　|　' ⌒＼ ＼　　／　 　　　　　　　　＼
　　　(　　￣￣⌒ ＼　　｀ｰ'　 _／　⌒￣　＿)　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　/´￣

でも利益出てるじゃん

来期の組織はどうなるんだろうねぇ

>>31
今から人気者になろうとしてもダメだよ。

粉もでない、、、、、

>>19
　|　三＿二　/　ﾄ⊥-（(｀⌒)､_i　 |　|　　消えろクズ
　〉―_,.　-‐='＼ '‐＜'´＼/´､ｦ _/､ |
　|,.ノ_, '´,.-ﾆ三-_＼ヽ　川 〉ﾚ'＞/ ｼ
〈´／／´|　｀'t-t_ｩ=､i |::　:::,.-‐'''ﾉﾍ|
. r´｀ヽ　/　　 ｀"""｀j/　| |くゞ'ﾌ/i/
. |〈:ヽ, Y　　　　　　::::: ,. ┴:〉:　 ﾈ
. ＼ヾ( l　　　　　　　　ヾ::::ﾉ　　|、
　j .>,、l　　　　　　_,-ニ-ﾆ､,　 !!
　! >ﾆ<:|　　　　　　､;;;;;;;;;;;;;,.　/|　　　　　　　＿__,. -､
　|　 |　 !､　　　　　　　　　 　.| |　　　　　　 （ ヽ-ゝ _i,.＞-t--､
ヽ|　 |　　ヽ＼　　 　_,..:::::::.　/ .|　　　　　　　｀''''フく　＿,. -ゝ┴-r-､
..|.|　 |　　　　:::::ヽ<::::::::::::::::>゛　|＿　　　＿,.-''"´ ／￣,.／´　ゝ＿'ヲ

──　=≡∧＿∧　=！！
── =≡（　・∀・）　 ≡　　 　ｶﾞｯ　　 　 ∧＿∧
─　=≡○_　　 ⊂)_=_　 ＼ 从／-=≡ ｒ（ 　　　）
──　=≡ >　　 ＿_　ノ )）< 　 ＞ 　-=　〉＃　 つ>>19
─　=≡　 (　／　≡ 　　 ／VV＼-=≡⊂ ､　　ﾉ
── .=≡( ノ　=≡　　 　" 　,ヽ　　　-=　 し'
　"　""　　　　　　　　"""　　" 　,ヽ　　　　　　　　　　　　　／~~＼ ⊂⊃
　　　　　　　"", ,,, ,,　　, ,,　,,,"＿wノ|　　　　　　　　　　　／　　　　.＼
""""　　　　　v,,, ＿,＿,,,　,,／l ::::... |　　............,,,,傘傘傘::::::::傘傘傘...............
　　　　,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,/:: i
,　　　　,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／::./
　　　　_V＼　,,/＼,| 　i,:::Y: :: :i/:: |

AA連投してる奴いるから規制スレで報告しといた

>>37
そんなことよりも、会社の未来を語ろうぜ！

4月人事が出るまでは盛り上がらんよ

今日もサービス休出

中期事業計画 反対！

>>40
一、上長は知らない
二、上長は知っているが放置している
三、上長からの指示に従っている
とすると、「一」じゃね？

うちの癌は人事だと思う

一生安泰！

管理職にやる気が全く感じられない

とある部長、一日数時間しか会社に居ない。
どこか行っている事にしているけど、実際は・・・
成果出してない部長は給与削減しろよ。

部長の成果は、部下(一般社員)の実績集計結果。
よって部長に成果を強要するのは、自分達に成果を強要することと同じ。
当たり前だけど一蓮托生なんだよね。

こんなところで愚痴ってないで、コンプラに通報。
無記名で誰でも通報可能。

夏のボーナスも厳しいご時世に、トリニータ継続ってどうなの？
くだらねぇ理由付けしてないで、正直に言えよ！
トリニータに金だすなら、社員に還元しろ！一人に3万配ってもお釣りくるだろ。

>>48
禿げしく同意

>>47
だから何？

>>47
それなら大幅に部長を減らせよ。

そうか、言われてみると
血反吐を吐いて仕事した結果がそのまま部長に還元されてるのかぁ

>>48
会社の金は俺の金、俺の金は俺の金。

できない部下と一蓮托生でやる気なし、ということ

そして、できる部下はやめていく

俺の失敗部下のせい、部下の失敗部下のせい。

プライドだけ高くて中身無い元マー糞軍団

ビジョンブック()笑

おい禿げ仕事しろ

>>59
どのハゲだよ

桃子ってｗｗｗ
ダメサポ

うちのハゲはかなりの切れ者で助かってる

管理職にやる気が全く感じられない

うちのハゲは仕事できるつもりなだけのハゲだわ

200億の人はどうなるのでしょうか？

ネットマークス社長交代

帰るとこ無くなったね

UC200億のカスとそいつを引き抜いてきた某取締役兼社長を解雇して
ついでにそいつらの子分共も追放すれば確実に業績上がるのに

株主は何で責任を追求しないの？株価が下がって嬉しいの？バカなの？

お前が株買って追求しろバカ

仕事の仕方や雰囲気が全然違う
しかも空気読まない言動多し

仕事出来る人もいるじゃん

>>70
居なかったら困る。

SE職のNSAT化絶対反対！

だから新会社つくってそこに合流って俺があれほどいったのに
だれも新会社の名前の案ださなかったろ

NSAT設立時の野望は潰えたし、分社化のメリットはないんじゃない？
今やるべきはNSATの吸収合併だと思うけど

いまサービス統合という隠れ蓑でやろうとしているのは、
出向よりもそのあとの転籍を利用した給与水準の大幅カット
本体でそれができれば吸収合併という選択肢もありうるだろう

それなら先に駄目サポを(ry

>>76
業務統括の下に引当の整理人間作ってサポート職は派遣を受入する

・・・・とかどーでしょう。

営業とSEを別会社にしても働きづらくなるだけだ！

別会社になれば>>15のような案件はなくなるかも

管理職にやる気が全く感じられない

吸収ならされる側の間接部門の7割は余剰の悪寒

　　　　　 ＿＿＿　 「じつは…。」
　　 　 ゝ／＿＿＿＿＼　 ＿＿＿＿_
　　　　/　|　/ ─ ､− ､!´- ､ − ､　　　 ＼
　　　　!___|─| 　 ‘|＜　|.／・|・＼ |− ､　　 ヽ 　
　　　　（　 　 ` − o −|` -● −′　　＼　　i
　　　　 入　　　　 　 ３ﾉ─　|　 ─　　　　 i　　|
　　　 /ヽ-､` ┬┬ ィ´ 二　 |　 二　　　　 |　　!
　　　 | （／｀v二)|　ヽ 　/￣￣￣ ＼　　　|　 /
　　　 ヽ_入 ＿ ノ　　 ＼ヽ＿＿＿＿)　　/　/
　　　　|───┤　　○ ━━６━◯━━ヽ
　　　　|＿＿＿_|　　　 ＼|/ _＿＿__＼　　　ヽ

　　　「フン…　フン…。」

　　　　　　　 ＿_＿
　　　ゝ／ ￣　　　 ￣ ＼
　　　/＿＿＿＿＿＿＿ヽ　　「エエッ？たった50億？」
＼　 | |　, ─ _ヽ/_─ 、 | | 　　　　　 　　　　　　
　　　| |_| 　 / o|o ヽ　 |_| |
─　（＾| | 　j／ | ＼|　 j |＾）　─
　　 （⌒ ` ─　ﾍ　─ ´⌒）
　　　＼＿／￣￣＼＿／　　＼　　　,　───　､
／　　　| |　　　 　 　 | |　 | |　　　 ／　　　　　　　　 ＼
　　| |　 | |.　　　　 　 | |　 | |　　 /　　　　　　　　　　　 ヽ
　　| |　_|_|__(⌒v⌒)_.|_|_　| |.　 .i　 　 .−､ − 、　　　 　 i
　　| |　ヽ､__￣￣￣＿ノ　　　　|　＃|　＋|＋　|♯−、　 |
　　　　　　／▽▽＼　　　　　　!/　　`−●−′　　 ＼ j
　　　　 　 |　|　　　| |　　　 　 　 ＼＾＼ ≡| ≡ ／⌒　 / |

>>61
桃子はダメサポだが、夜の仕事はデキサポ

>>82
200億の間違いでは？

でTFT8階には誰が入ってくるのか?

NSATはオフィス綺麗だっていうけど8Fだけだよね

>>85
>>72

英水からの大量放水勘弁。
　|　三＿二　/　ﾄ⊥-（(｀⌒)､_i　 |　|　　消えろクズ
　〉―_,.　-‐='＼ '‐＜'´＼/´､ｦ _/､ |
　|,.ノ_, '´,.-ﾆ三-_＼ヽ　川 〉ﾚ'＞/ ｼ
〈´／／´|　｀'t-t_ｩ=､i |::　:::,.-‐'''ﾉﾍ|
. r´｀ヽ　/　　 ｀"""｀j/　| |くゞ'ﾌ/i/
. |〈:ヽ, Y　　　　　　::::: ,. ┴:〉:　 ﾈ
. ＼ヾ( l　　　　　　　　ヾ::::ﾉ　　|、
　j .>,、l　　　　　　_,-ニ-ﾆ､,　 !!
　! >ﾆ<:|　　　　　　､;;;;;;;;;;;;;,.　/|　　　　　　　＿__,. -､
　|　 |　 !､　　　　　　　　　 　.| |　　　　　　 （ ヽ-ゝ _i,.＞-t--､
ヽ|　 |　　ヽ＼　　 　_,..:::::::.　/ .|　　　　　　　｀''''フく　＿,. -ゝ┴-r-､
..|.|　 |　　　　:::::ヽ<::::::::::::::::>゛　|＿　　　＿,.-''"´ ／￣,.／´　ゝ＿'ヲ

>>72
かわいそ

>>88
英水は他部署のいらない子達を大量に引き取らされる形で
結成されたグループだから大量放出は当然な気がする

自分の給料分の仕事をしてない人達が大勢いるので
もっと大量に放出したいのに引き取り手が（以下略）

やっと英水が何のことか分かった

出向とか子から親も含め、何が目的？

てゆーか、4月から事前残業許可制だとさ。
収入激減、ストレス激増、サービス残・・・・おつ

あとさ休職者多くなあい？使い捨ては勘弁・・・
定時上がりのM職がうまー？？

>>92
人事がタコなのはわかってたが、横暴な制度変更を承認した会社に絶望したよ。
もう潮時だな。

残業の事前許可制なんて、誰か管理できるの？
事前許可なんてどうせ管理できないだろうから、そりゃもう(ry

気の弱い奴や昇格目前で上に逆らえない奴はサビ残一直線だな。

で、「みろ、許可制にしたらこんなに残業減りやがったぜｗ」と
コスト削減に成功した人事の評価はうなぎ登りなわけだｗ

今でも管理職ですら休出、タイムカード操作してるのが少なくないってのに。

現時点で既に管理能力を越えているwwww

てゆーか、管理職を選ぶ基準って？目立てばいいの？
一般職になって、平気な顔したおっさんもいるが、
よくやれるねー。

でも3カ月先まで残業申請出来るらしいから
見込みで申請しとけばいいんじゃね？

十分な説明がないままに人事制度が変わるのは
横暴とかではなく「いつものこと」

IT部への制裁は無いのか？

意見した人に報復制裁です。

意見ではなく誹謗中傷と認識されている

桃子は夜のサポートは半端なかった。。。
思い出しても、、、うっ！

>>104
シリコンバレー？

>>104
桃子はどんなベッドサービスを？巨乳か？

今年度は社内が障害だらけだったな

>>107
今年も

とんでもねえな

管理職にやる気が全く感じられない

なんでサーバ1台落ちただけで実務に影響出る障害になるんだよ！
冗長してねぇのか？

無駄なシステムはどんどん入れるけど、予算がなくて冗長構成にはしないから

休職のぶんカネ余ってるだろ

メールの受信に１時間〜
週明け月曜日朝のおなじみの光景

UCって騒ぐヤツって、どこの会社でも迷惑なんだよね〜
大風呂敷を広げることはできても、畳む能力ゼロ

ネットワンに言えることではなく、ネットワークインフラで稼げなくなった
企業に限って、UCって騒ぐのは業界の常のようです

うちの会社もそうでして、某Ｎ社から移ってきたのを中心にUCの名の下に、
大風呂敷を広げるんですよ

こういう奴等は、どこでも迷惑ですよね、某Ｎ社は壊滅状態なのに、
その残党は他社に移って、新たな迷惑をかける

某Ｎ社と一緒に消滅すればいいのにものを、迷惑です

UCがダメならほかの仕事にまわせる（ほかの仕事ができる）のかと思ってたら
どうも違うらしい。

UC原理主義者の馴れの果て！！

社長は現場とのコミュニケーションに積極的のようだけど、
それ以外の人はどうなの？やる必要がない？

RCT Mtg.でこういうのやりますよみたいな話をしてたのに話だけで終わってるので、
コミュニケーションに積極的なのはただのポーズだろ。

トリニータに金注ぎ込んで
Mランク以上は昇給無しとか鬼畜すぎだろ
役員報酬ゼロじゃないと納得できない

「社長はポーズ、それ以外は必要を感じていない」だろ
いったい何を期待？って感じ

社長が連れてきたハゲ統括はどう？仕事してるの？

>>122
仕事はしてるっぽい
効果が出ているかどうかは別として

そりゃ誰だってそうだろｗ

>>123
効果が出てないならいない方が・・・・・・・

給料泥棒はいらない

トリやめとけば1000〜1500円の昇給額を確保できただろうに

つーか、あれが会社に何の意味があるんだよっていう。
株主は良く文句言わないな。

ちょっと前に宣伝効果ないだろってレスしたら、経緯が分かってないって叩かれた。
こっちは忙しいしいちいちそういった社内報は読んでないんだよ。

スポンサー料は2年合計で1億円近いだろ
経緯も何も理由にならん

>>129
そうかそうか

そうだったのか

管理職にやる気が全く感じられない

浜桃のおフェラと騎乗位は絶品

トリニータの件、賛成した役員共は責任取って減俸しろよ

「２ちゃんねる」で無責任な書き込みを行う卑劣なユーザーは、名誉毀損罪でどんどん逮捕されるぞ！
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269438392/

匿名のインターネット掲示板の書き込みについて最高裁は先ごろ、名誉毀損罪の適用を初めて確定させた。
　悪意あるネットユーザーへの一定の抑止効果が期待されるが、大手掲示板には現在も匿名で無責任な書き込みがあふれている。
　今回の判決を機に、これまで“書かれたい放題”だった企業や団体の担当者が今後、逆襲に転じることはできるのか。

明日はどうなんでしょね

株価あがってるな。なにかあったのか？

週足でボリバンの底打ちして中期で上げの周期入り＋配当需要

さようならすひあたわー

来期の体制にやる気がまったく起きない

体制には関係なく、管理職にはやる気が全く感じられない

ハゲはまだ居座るのか…

新人多いなー

？？

明日会社早退したいよぉ

やすみじゃないのか?

組織名がよくわからない・・・。

よくもまあ、次から次へと毎年違う組織名思いつくよな。
また名刺変わるのか。

抜擢人事や、降格があからさまでねえ。(小会社)
俺が知ってるだけでも、部長クラスから平へ、10人くらいいるんでは?
そろそろ労働組合作ろうぜって粋のいいのいない???
うつ病も増えてるし、やりたいほうだうだねえ。
え？誰のせい??・・・

相変わらず人数の割に部署多すぎ
ライン職はマネージメントに徹するのだからもっとまとめろよ

マネジメントできないからまとまらない

4,5人のチームとか楽そうでいいな

うん、降格多いな・・・

降格っていってもエキスパートのままだから
手当がちょっと減るだけ

泳水なんていらないから事業部に回してくれよ

仕事しないのに降格されないほうが間違ってる

『あなたの会社は部長がつぶす!』
ISBN-10: 4894513846

潰されてるのが部長であって潰してるのは統括部長

事業本部を営業本部に変えるだけとか、
そんなくだらないことに金かけるなよ。

来期出世したいよぉ

>>161
こんな会社で管理職になりたいと思うか？

ついに量産型部長にもメスが

転職するなら？

板違い
逃げ出す準備は別場所でヤレ

変えても次がいないから(ry

これを機にスマートな組織にしてほしい
細かく分け杉

細分化したんだから、いらない部門は炙り出しやすいと思う。

あからさまに使え無い人たちだけでつくった部署ある!!

>>160
今すぐ名刺発注先との癒着を調べるんだ

いつまで○○推進名乗るつもりなんだ？

>>159
統括部長wwww

２００億の人はいつやめるの？

本部大杉

>>160
「潰されてるのが部長」は新鮮www

営業も技術も管理部もとりまとめる人間がいないから、色んなとこからあれもこれもと整理されずにバラバラに落ちて来る仕事をこなすのが部長
まじめな人ほど抱え込んでつぶされる

何年計画だかしらねーが。
まったくもって、ゴールに向かってる気がしない。

>>176
何かの釣り？

ハゲ統括と子分達はサーバを売るのが嫌いなの？
200億の人と一緒にキャリアセンターに異動したら業績アップすると思いませんか？

支援、推進、マーケとか、実働部隊より多いとか気合い入ってますよね〜

EPと英水は他から大量に来た人達のおかげでまるで別の会社のようになった
もちろん悪い意味で

○○に煽られて死にそうなくらい働いてる人いるけど、実働部隊増やしてあげなよ

統括できてないのに統括

私は2012年卒で来年の秋には就職活動を行います
そして今のところ、ネットワーク関連の企業への就職を考えています

質問ですが、NOSもNSATも仕事が厳しい上に、
残業しないと給料が他社の同期と比べて安いっていうのは本当ですか？

管理職がこんなんで「組織としての力」は発揮できるの？

個人技で持ち堪えると管理職の評価が上がります

>>186
『部下の』個人技、「自分が指導(ｷﾘｯ」で管理職の評価 upということ？

おい、栄衰さんよ
なんで厳選され選りすぐられたクズを上に送り込んでんの？

>>188
そうだよな、直接キャリアセンター逝きにすればいいのに
自分たちの手を汚さずに、他部門の手で処理させようとしている

正直あんなのもらっても使い道がない
つーか採用したやつ責任持って心中しろよ

>>186、>>187

管理職が無能　→　部下の個人技が上達するが心身共に激しく疲弊し鬱に。
　　　　　　　　　　　　管理職は部下育成の名人とされ評価はアップ！さらにこき使われる部下達。

管理職が有能　→　善意から改善案等を出した結果、ダメ患部から邪魔者扱い。管理職は窓際行き。
　　　　　　　　　　　　代わりにダメ患部のお気に入りが管理職に昇進！こき使われる部下達。

重点ソリューション(笑)

>>191
「できる人が辞めていく」も加わるような肝
そんなことを感じている人が複数いるということは、実際にも
そのような部分があるんだろうと容易に騒々

俺はあの禿げをゆるさない

うちにもこういった余裕がほしい
ttp://www.lac.co.jp/news/press20100401.html

>>195
あの広報じゃ無理じゃね？

自己満足のvitaminはいつまで続くの

全くやる気が感じられない管理職の下での1年が始まった

どっかのモデル
PPDIOO

うちら
PＩOPIO

リストラ？希望退職制度？？

なんで俺らだけNSAT
技術全員じゃなかったのか…

あら、NSATいいじゃない

NSATの方が給料いいのに

CCIE手当て8万って初めて知りました

>>204
48万じゃないの？

NSATは月8万→1万らしい

業界の一部でUCを騒ぎ出して、10年は経ったと思います

Ciscoやリセラーが導入事例を使い、プロパガンダをしましたが、
結局、UCが国内で浸透したとは思えません

そして、今、このUCのプロパガンダを業界でしているのは、マー君の
残党たちが他社に移ってしているとしか見えません

その例は、N社やM社ではないでしょうか？

>>207
NOSでも200億ヤローがUC原理主義を推し進めてるらしいけど、我が社の
地方拠点でもN社からの残党が中途入社し、そのUC原理主義に洗脳された
連中がUCを騒いでいる。元N社のUC原理主義者って癌だよ。

UC原理主義を推し進めても地方で洗脳して回っても結構なんだが、
大口叩いて目標達成できなかった奴に責任ぐらい取らせろよ。
だから口だけ立派で使えないって言われるんですぜ、社長。

ただのお飾りなんだから責任を取らせる権限すらない。

無駄無駄、無駄な事は嫌いなんだ…

>>211
3つのUを叩き込んでやる

今期のUCの目標額は？

>>213
そりゃ、あれだけのことを言って、何者入りで入社したんだから、
350億円はやってくれるだろ〜！！
UC諸君、今期も君たちの活躍を全社員が期待してるぞ！！

>>214
「鳴り物入り」な、ダメ社員。

それより、なにより、ネットワンパートナーズってのは、大丈夫なのか？
ネットワンと売上取り合うことになったりしてないのか？

いや、もう取り合いになってるから

身内で売上取り合いってどんな会社やねん
節操ないんか、それとも、作ったけどあとは下々良きに計らえってか？

有価証券報告書を拝見したら、4名のアンガマンバス出身で取締役を
務めておられる方々がご活躍されているのですね

アンガマンバス出身の方々は、この業界の中でご活躍され、数々の
伝説を残されているとお伺い致します

客から頭下げて買いにきてたぐらいの時代に活躍(笑)した奴が
偉そうに営業方針に口出してくるから困る。

アンガマン・バスのNet/Oneという製品名がネットワンシステムズの社名の
由来だから、生きる化石として丁重に取り扱うのが礼節というものである。

>>221
さぞかし高額報酬なんだろうな

生きる化石が4匹の飼育料は高いだろう、何せ、生きる化石だから。

>201
大丈夫、いずれ後を追うから。
それまで死ぬな。

ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1264949131/81

>>225
部下に見捨てられ、一人ぼっちになる方
部下にいじめられ、追い込まれて去っていく方
何しに来たんだか

その「ぼっち管理職」はいつになったら改善される？
上役は指導しないのか？

PCの画面を見てよく「ニヤッ」としている管理職を見かけるけど、管理職の
仕事で「ニヤッ」とする仕事って何だ？
# 管理業務が順調だからか？

明日早退したいよぉ

>>227
ソリティアをコンプリートしたんだろ

>>134
あの辺の幹部〜一部職員のモラルの低さも凄いが、
堂々とＷ風鈴してる管理職って何？
購買のhanakoと営業のサル顔とか、上もわかってるんだから、ちゃんと処分しろよ
弱みでも握られてんのか？

>>229
それなら仕方ないな

その時に何をやっているかなんて分かってるんだろwww
そういうこと

高給ニート

>>230
いい大人なんだから５時半以降は
会社がとやかく言う問題じゃないでしょ。

管理職の話を聞くのはまんどくせ
言われたまま左から右だし、質問しても怪盗ないし
直接聞いた砲が井伊よ

情けない。
昔なら不満の質ですらもっとマシだったのに。

最近の中途を含め意識が低い。情けない。

>>234
わからないようにやるならともかく
社内でまるわかりだと、周囲への環境型セクハラになるよ

ｗプリンは泥沼になると
双方の配偶者が会社に弁護士連れて来たり
最悪、懲戒解職があるから
無関係ってわけでもない
仕事に皺寄せきたら最悪

プリンは文化だっつーの

管理職にやる気が全く感じられない

>>240
24時間仕事の事を考えろっていう管理者も居るよ

　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T　＜イエーイ、見てるー？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

ああサビ残

欝で休職する場合は精神科の診断書貰って上長に相談すればいいの？

バブルの頃を引きずる無能って本当いらないよな

>>230
営業のサル顔って誰だよｗｗｗｗ

>>244
自分もポータルとかで調べようと思ってるけど、まだ調べてない。
何か情報があったら、書き込みお願いします。
今の状態はありえない。

>>247
自業自得

>>230

ここに書き込みするようなクズがモラルを口にする素晴らしい会社なんですね

罪のない家族は消すことのできないこの書き込みを一生見続ける

モラルと勇気を持つあなたは凄いわ

童貞僻み乙としかおもえんわ

転職先決まったら俺の知ってる悪事ぶちまけるわ

不倫に不道徳感を持たない時点でおかしい
嫉みとか馬鹿みたい
不倫＝モテるじゃないよ
｢だらしない下半身もってますｗ｣だから

>>252
そうだよな−確かに間違ってるわ
それでその正義感は２ちゃんで振りかざしておわりなのかい?

そういうことを行う責任をお持ちの方にお任せしておりますので、
ご心配には及びません。

付き合った女がメンヘラで、別れるときに会社まで押しかけられた。
さすがに居辛くなって退職したわ。
表向きは別理由で退職だったから送別会で上司に
「女が原因で退職ということで・・・あ？違った？ｗ」なんて言われて
場内は爆笑、俺も「もう違いますって勘弁してくださいよ〜ｗ」って
笑って済ましたが、内心かなり傷ついた。

ま、ここに入社するときの前職退職理由では当然触れなかったけど。

今年は昇給どのくらいかな

ひどい有様

挑戦したら自分だけ安全地帯へ逃げ込むってことね

管理職にやる気が全く感じられない

>>256
一律昇給率を減額します→相対的に給料が高い管理職は影響なし

そろそろ辞め時かもな。

いなくても何の支障もない中高年を5人減らせば
現場で使える新人が10人雇えるのにな。

>>262
いるだけで害になる中高年も忘れないでくれ

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100418-OYT1T00307.htm

CCNA受かる気がしねえ

この会社の将来性ってどう？外目にはよさそうだけど

個人的に現場志向だからNSATもいいかと思う
NSATだと待遇期待できない？

>>265
新卒？

>>267
soudesu

アットホームだけど超激務です

ウソついてやるな

正しくは、殺伐としてて超激務、将来を考えれば非常に不安な待遇しかない

別者だが、技術磨いて外に出ていけそうな感じ？

NAST進められたんですがどうですか？？？
英語できるといいって聞いたんですが

>>271
ルーターとスイッチ専門エンジニアにはなれるけど、そんな人種になっても
10年後は食っていけない、外に出れるだろうけど、NIerなんてもう斜光だし、
10年後は尚更だよね。通建業界へ行けるぐらいだけど、いきたいですか？

>>272
英語できるといいってのは、あるに越したことはない程度
英語使うのは、せいぜい、英語の製品マニュアルを読むぐらいです

NSATはCCIE取ったら辞めていく人大井ね
といって転職先はお馴染みのところばかりだが

お馴染みって例えばどこなん？

>>226
そーいえば、メンヘラなﾊｹﾞがいたな

なるほどどうもです
たすかりました
>>273

当方あらさー親父ですが
CCIE取れるでしょうか
ネットワークの知識はCCNAに毛がはえた程度です
4年ぐらい前
CCNP3科目で疲れて挫折しました。
BSCIが10点足りずに止めてしまいました

英語はエロ辞書無しで読めるぐらいです
>>274

検証やってるとこに配属なら完全両立で取れるかもね

>>272
その前に正しい漢字の使い方を覚えようね。

>>275
おなじみと言えば、U、M、C、Nという定番でしょ

>>277
大丈夫ですヨ、業界未経験、35歳、前職精密機械の技術者で、1年半後に
CCIEを取得した人もいたという噂を聞いたことがありますから。

予備校みたいだな

>>281
良い表現しますネ
NSATは、ネットワン予備校と思って下さい。

>>282
NSATからNOSに移れないけどな
逆はあるけど

迂回してNOSに移ったのは結構いてるで

U、 Unko
M、 Morimori
C、 Chinchin
N、 Netmarks

不倫カップルもこのスレ見てるんだろうね
途中まで一緒に来てるくせに、会社に近づくと別行動ｗ
本家ウッズもセックス依存症の病院に行ってるんだから、おまえも行けよｗ

会社ではなく予備校のようなので、それぞれ別に仲良くやってれば、
良いかと。ゆとりも合流して、いい雰囲気じゃない？

管理職にやる気が全く感じられない

「いやー、社長がやれっていうんだよね。だから○○をやるんだけど、
何かある？」と話を振られるのだが、いろんな意味で辞めてもらいたい

この会社に内定いただいたんですが、労働環境はどんな感じか、教えていただけませんか？

営業希望です。

>>286
ストーカーかよ

>>290
質問は具体的に。

>>290
他に内定はないのか？

http://cache001.ranking.goo.ne.jp/crnk/ranking/014/uneasiness_work/
社員の仲が悪い
残業をしても残業代が出ない
管理職層が全く働かない
社員の離職率がとても高い
業務の引継ぎが全く無い
有給休暇が全くとれない
トイレが汚い
社員間に挨拶がない
社員皆が時間にルーズ
社員の言葉遣いが悪い

を参考にすると、

社員の仲が悪い
管理職層が全く働かない
社員の離職率がとても高い
業務の引継ぎが全く無い
社員間に挨拶がない
社員皆が時間にルーズ
社員の言葉遣いが悪い

が当てはまります。やっていけますか？

イメージを浮かべ易いとすると、下記のような企業と思ってもらっても
良いと思いますヨ
http://www.e-classis.co.jp/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1245425546/l50

部外者乙

>>294
そうじゃい、293は部外者であるが、貴社のことはよく知っている者でもある
よろしく頼むぞ

では改めて＜部外者乙＞

>>296
いやいや、キサマこそ、お疲れさん、ご苦労だよ

・役員間で激しい派閥闘争や内紛がある
・組織変更を無駄に頻繁に行っている
・残業や休日返上は当たり前なのに、残業代は支払われない
・家庭が円満でないか、離婚する社員が多い
・社員からの社長や幹部に対する不満や悪口が増えている
・病気になって退職または休職する社員が多い
・賃金が一律でカットされた
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた
・極端な経費節減を言い出すようになった
・企画・開発力が劣っている

×1社員の多いのはブラック企業の1つの特徴です
ネットワンと類似した企業で×1が多いということでは昔のネクストコムが
そうだったと噂に聞いたことがあります

休職する奴多杉

>>298
> ・社員からの社長や幹部に対する不満や悪口が増えている

　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

ネットマークス、シスコ、サンマイクロから来た何の実績もないのに
幹部面してる素敵な方々に対する不満や悪口が増えている


社歴が長いだけのダメ幹部も多いけどね

>>301
マークソから来るヤツって、UCを声高く言うだけで何の実績も出さない
のはどこの会社でも一緒だね、ウチの会社にもいるけど、何の実績もない
机上の空論と実績が残らないことへの屁理屈と言い訳だけで迷惑してる

無理しないでね

>>9
いや、英水のビッグウエストの方がパワハラだぞ
目つき悪いが話してみたらさらに感じわりぃ奴だった
おまえらこいつの突然の低姿勢に油断するな

管理職にやる気が全く感じられない

>>291

たまたま同じ電車に乗り合わせただけなんじゃ？
前は会社のエレベーターのところまで一緒にきてたから、
どちらかというと、奴らが無神経なだけだろ。
あれで管理職ってｗ

不倫はいかん不倫は

ハゲはサンマイクロ組としか会話をしない

だがサンマイクロ組はサンマイクロ組同士、
もしくは、すり寄ってくる奴らとしか会話をしない

なのにハゲは栄衰全体の現状を把握しているつもりでいる

社長の方針がそこでねじ曲がって現場に伝わり、
現場の現状が間違って社長に伝わる


ハゲもサンマイクロ組も頑張っているんだろうけど、
ベクトルが少しずれているので、一度立ち止まって
現状を把握した方がよい

内部からも他本部からもガン細胞だと思われている
ことに早く気がついてほしい。まだ間に合う

部下や関連部署より、直接、間接的に「あれはダメだな」(=マネジメントは
できない)と評される管理職が、いつまでもその職に居続けられる組織という
ことをそろそろ気が付いても良いのでは？

A推は進化してB推になったよ

CCIE取る環境が整ってるって事ですか？？
とった後行き先あるのかな

アレだけ組織を弄っているのに、残念な上司は全く変わらず、
皆、「あ〜あ」。

>>9
結局だれなんだよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 __,.　 -─--　､_
　　　　　　　　　　　　　 , - ' _,´　--──‐- 　 ）
　　　　　　　　　　　　ｲ´__-＿＿_,.　-‐　'__,. - '´
　　　　　　　　　　　｢＼ー----, - ' ´￣_
　 　　　　　　　　　│ﾄ､l、 ／´,　'｀⌒'´　｀ヽ: : .
　 　　 　　　　　　　ヾヽ!lV/ /　,／　/　　,'　ﾊ、: .
　 　　　　　　　,ィニ≧ゝﾚ' /　/　 ,./ 　 /　,　ハ : : .
　　　　　　　 く<-‐7´ _｣]　l l/_,∠/ 　 /　/ /　い : : .
　 　　　　　　　￣ﾉ／: :ｆ r'l ｌ /ﾚ'/､_／‐ﾄ'､/ｌ|　li l : : : : .　
　　　　　　　　. : ｛ﾊ　: :|｛(ｌ|y==ﾐ　　　_ﾉ､/ｿﾘ　ll | : : : : :　 ダメ管理職や糞患部が早く失脚しますように
　 　　　　　　: : : :ヽヽ: :|､lﾊl､ﾞ 　 　 　⌒ヾｌﾉﾘ　ll l : : : : : :
　 　　　　　　: : : : : : : : V＼ヽ、 `ｰ 　゛ノﾙんｲﾘﾉ : : : : : :　無能なシニアエキスパート（笑）も
　 　　　　 .,-‐-.､　 : : : ,.--､_ﾊ`‐ｒ=ﾆ--､　 　_.,-‐-、. : : :　 　　　早く降格してくれるとうれしいなぁ
　　　　 .／　　　 ｀` ‐/　　/-ｮﾛ'ヲ´ 　 i　l_´　　　　 ＼ :
　　　 ／／／　ノノ/;〈　　,ﾊﾌ'兀｢ 　 　 !　}ヽゝ＼ヽゝ　＼
　　／　（/（／(ｿソノ　ヽ, 　 ト{‐ｌﾊ.　ヽ '　ﾉ へ/ゝソｿヽ＼,＼
　 (／(/丿｀'　 : : : : : : 〈 ,　　!｛ｿ 　 ヽl／|､: : : : : : : ⌒''ヽ)＼.）
　　　　　　　　 : : : : : : : ｀ヽ 　V 　 　 j _ノ ,スヘ_ノ7--‐ｲ∧
　 　 　　 　 　　　: : : : : : : {　/ 　 　 ,ﾊ､ 　_//く　〈 ___ r'九〈ﾊ.}
　 　 　　 　　　　　: : : : : : :ﾚ' 　 　' ,ﾊヘニイヽ_厂　､ノｿト}〈V´
　 　 　　 　　　　　　　: :_ノ‐- ､' 　{∧　トヘ_｢ 　 　{Y: :仔 之_
　 　 　　 　　　　　　　〈l￣＞-､_ 丶ﾚ^ヽ厂｀ 　　　上l_:/Z/ｿ‐′
　 　 　　 　　　r个ｙ'⌒ll_,/‐､;_,､ﾄ､__ﾄ､ 　｀ ｰ/｢＞,､ └トｆ‐′
　　　　　　　　{_Ｙ＾lヽ､,ど ,　, 　〈__j,ﾊ､)　､_ｲソ´｀ヽﾍ､ﾉ､lフ
　　　　　　　　ヽ＞ゝﾊ 〈ﾉ{ ｌ! ﾊ_j人lJ　　/ソ: : : . ﾉﾌく_.ｲ
　　　　　　　　　〉　〈､ｿ´　UU　　　　 ､ノ入 : :__rクｰ＜__〉

>>310
誰がうまいことを言えと、
進化じゃなく劣化だが

もっと本部・部・チームの統合を行って無能なライン職を減らせよ

最終的には老推で部署が死にます。

金にならない部門にさきすぎ

全ライン職に対し、社長が率先して個別面談すればいい

>>319
それいいね

みんな逃げるようなｗ

2012年卒の学生ですけど、社員の皆様はどのような資格を取っていますか？
CCNP,IE、は当然でしょうけど、電気通信主任技術者とか取ると上にいきやすいとかあればお願いします

もちろん資格を取っていても仕事で使えなければ、無意味というのは承知していますが、
あと１年ある大学生活をムダにはしたくないというのと、就職してからでは勉強の時間を確保するのも難しいと思ったので
どうかよろしくお願いします

>>322
英語やっとけ

> CCNP,IE、は当然でしょうけど、
ねーよ

>>323
英語やれは学校の教授だけでなく、OB,OGも皆よく言います

日本人は英語できない人が多いので、できた方が入社後に
例えばマニュアル翻訳やベンダとの電話・メール等で重宝されるということですよね？

具体的に何か指標はありますか？
TOEIC７００とかですか？それとも海外での研究発表とかですか？

>>324
ちゃんと仕事ができていて、CCIEまで取得できていればそこそこのイスにつけると思うのですが
実際のところは違う感じですか？

>>306
俺もよくみるぞ
周りの目が気にならない人達なのかね。

あの人の部下にはなりたくないなｗ　
何言われても「あなた言われたくない」って思っちゃう。
マンガも好きだよねｗ　いつも席で読んでるイメージがある

>>325
そこそこのイスって？課長クラス？
管理職になるには、部下に信頼されて管理ができる人でなければなれません。
それができない人が課長や部長になると2chで叩かれます。
知識だけじゃだめだな。お客さんと社内の調整ができなきゃ　そこそこのイス　にはつけません。

不倫もダメですよ

不倫サイテー

>>322
英語や技術だけでは給料も上がらないし上には行けないよ
マネジメント系目指すつもりがないのならメーカー系のほうが良い

>>325
ヒラでもCCIE持ちなんてゴロゴロしてるよ

とりあえず課長部長でいいなら実績、管理能力。
役員なるなら、加えてとにかく目立ちまくる、あとは人脈・語学力とかか。

役員になりたいなら他社行った方が早いんじゃねーの

釣

＞2chで叩かれます
馬鹿？

2chでネタにされるくらいの馬鹿

祭りの予感

サル顔で不倫しててマンガ好きってこと？

もう大台に乗ってしまって後戻りできないので
噂って言うのは怖いですね

なんか就業したら住む場所は顧客の近くじゃないといけないんですかね
>>280

今募集してる案件が極めて特殊なだけです

>>334
使えない管理職者は社内でも相手にされてないし、2chでも有名になってるな

>>319
社長って、ずいぶん期待されているんですね。

>>341
常務よりはマシ

IT業界では下記のような対応は一般的なものなのでしょうか？
ネットワンでもこのようなことはあったでしょうか？

-------------------------------------------------------------------
http://www.mki.co.jp/corp_news/corp_news_2010/100426_01.html

「情報セキュリティ調査・改善委員会」の調査報告書について

2010年3月9 日に既報の通り、個人情報を含むノートパソコンの紛失事故に
関し、社外弁護士を委員長とする「情報セキュリティ調査・改善委員会」を
設置し、事実関係の調査及び分析等を行ってまいりました。このたび、同委
員会より調査結果をもとにした再発防止策が提出されましたので、別添の通
りご報告いたします。

また、今回の事態を重く受け止め、経営責任を明らかにすべく、社外弁護士
で構成される諮問委員会からの意見書をもとに、以下のとおり役員報酬を一
部自主返納いたします。更に、関係した社員については、弊社の社内規程に
則り処分をいたしました。

● 代表取締役社長 社長執行役員　　下牧 拓　役員報酬月額10％　3ヶ月
● 取締役 執行役員 技術統括　　加藤 幸久　役員報酬月額10％　3ヶ月
● 執行役員 リスクマネジメント本部 本部長 CCO*　　秋沢 茂　役員報酬月額10％　3ヶ月
*CCO = チーフ・コンプライアンス・オフィサー

このような事態を招き、お客様並びに関係者の皆さまに大変な御迷惑をお掛
けいたしましたこと、深くお詫び申し上げます。当社は、本事故を真摯に受
け止め、再発防止策を着実に実行してまいります。

業界は関係ない。
あなたが営業だったら、契約書と機密保持を読んでみなさい。
個人情報保護・顧客情報を漏えいさせたらどうなるかわかりますよ。
理解できなかったら課長さんか部長さん、CSRに聞いてみればいいよ。

>>344
すみません、学生です。

「関係した社員については、弊社の社内規程に則り処分をいたしました。」と
いうのは、どんなくらいの処分を受けるものなのでしょうかね？

興味本位ですみません。

>>345
弊社には関係がありませんので、処分内容につきましては、
情報がありません。よってお答えすることができませんので、
ご了承下さい。

>>346
ネットワンでもし、このような漏洩事件が起きた場合の社員の処分規定
というのは存在するのでしょうか。

ここで働いておられる人って
結婚してる人多いのかな？？

女性が少ないから社内結婚とかは無さそうだけど。。。

そのへんどうなの？？

上で資格の話になったいましたが、関連した別の質問をします
資格手当てはありますか？
どんな資格を取ると手当がでますか？
社員の方はCCNA以外にどのような資格を取得していますか？

よろしくお願いします

トリニータの債務超過１．３億円増、Ｊ２降格響く
http://www.asahi.com/sports/update/0428/SEB201004280020.html

英検4級

そろばん3級

アキバ検定 68点

ここにいる連中ってどこに転職していくんだ？？

やっぱＣＴＣ、ネトマ、ＣＩＳＣＯとかネットワーク関係？？

ユーザやメーカと話してるときとかに、
うちに来ませんか？って言ってこねーかなとか妄想しちゃうよね(´・ω・`)

そりゃあ逃げ出したいからな

連休きたー

今日仕事じゃねぇの？？

>355
言われたことあるよ
大手老舗メーカー系に
当時はこっちのほうが待遇よかったし
断ったけど、今はね、ﾀﾗﾚﾊﾞ妄想して後悔してる

>>359
富○通あたりだと正直悩むわな
労働環境むちゃくちゃらしいなあそこ

>360
F然りH然り
日本のメーカーは｢独自｣だからな
生え抜きじゃないと出世も厳しそうだし
技術も独自が強いし、また一からの勉強苦手ｗ
と当時は思った
でも使えないｵｯｻﾝを飼ってくれてるのもなあ
自分がいずれそうなったら…うらやましいｗ

w

暇だから日頃やってないことでも勉強してみうと思うけど
何が役に立つと思う？

>>363
ゴルフ
きっと役に立つよ（笑）

まずは近所の二木ゴルフでクラブ買うかあ

>>365
大丈夫、師匠がくれるから。ラインになって欲しい師匠を吟味せよ

職場で仕事しないでゴルフスウィングの素振りしてるジジイ共相手に
ゴマすって一緒に飲みに行ってゴルフ覚えたいって言えばいい

それだけで出世間違いなし

>>367

これが事実だから悲惨だよな

顧客や下や他部門からアドマイアされない管理職は、
そうやって生み出されてきたわけで

経営責任が問われる役員を含めそういった連中同士の連帯も強いし、
どうやってこれを崩していけばいいんだろ？？

日本でアドマイアとかエクセレントカンパニーとか高々と最初に言い出した会社どこだっけ？
なんかの経済小説で呼んだ記憶はあるが。
袖を正すのに必要な現状認識や方策もないまま宣言しちゃってもなあ。

麻雀のほうがヤバそう

社長以外のマネージ層全員が下方へ丸投げする為、「よろしく」
という言葉と共に、現場にそのまま落ちてきているからです。

現場に落ちた後も、当然、管理されることはありません。

>>371
でも責任は下が取ることになるよね、いつも

なぁ、IT部の評価ってどうなってんの？
そんでもってこのクソ食らえ的なシステムの導入を検討・決定してんのは何処の部署なの？

ビジネス継続性という観点で、マジで終ってるよな、うちの会社って。

IT部は全社的に影響があるため目立っているが、関わった人しか分からないような
「個別部署の"終わってる"現象」はあちこちで発生していると思う。

無駄に人数多い

>>374
kwsk

使えないシステム、詳しい説明なく変更される人事制度、管理できない管理職等、
「それが普通の会社」と思えば、別段、腹も立たなくなるだろ。
麻雀、ゴルフ、飲み会、お食事会等で、社内のお友達でも増やしてマッタリやれよ。

>>376
詳しく話すメリットが一切ない

IT部がシステムを導入してるわけでなく、どっかが企画した糞システムの
お守させられてるだけじゃないの。

解決したのか
ttp://d.hatena.ne.jp/spiders_nest/20090727/1262535971

お守だけなら業務委託でいいな

委託費用出したくないから社内でやってんじゃないの。保守運用の完全委託ってすごい金かかるよ。

その企画する部署って何処よ？

企業組織として体をなしていないと思われ

「使えない社内システムはどの部署が企画したのか？」と質問される
Admired Company

しかも問題起きたときの追求が緩いからメーカーからも舐められてる

終わってるwwww

Momo子のフ。ラは格別

EPの売り上げがAPより少ない件

また今日もシステムが自我に目覚めたように暴れたな・・・

あのシステムの責任者は今は他部署で他人事モードだけどな

>>391
「あ」の人ですね（笑）
システムだけじゃなく、業務フローもな

NOSて中途採用しなくなったの？

>>393
やめたと聞いている

コネがないと入れません

知り合いがいるとかのコネがあれば入れるの？

偉い人の紹介ならばどんなに無能な奴でも最初から
取締役や本部長、部長といった役職で簡単に入れるよ

浜桃ってそんなにいいんですか？できたらためしたいな

浜桃のチン○握りながらのツバたらしとチクビなめは最高！

ここと日商エレで迷ってる。。
どっちの方が待遇いいんだろうか。。

話題になってる対象は、ここ見てるのかな？
偉い方々とか、IT部とか、ちょい上にでてる人とか、不倫カポーとか

ＮＯＰはどうなった？

NOSの案件を他社の下について横取りして不評とか

loopy

既に周回遅れ
臨界点突破

応用技術本部、応用がとれていたのに今頃気付いた

まぁ、使わないで直接メーカー、パートナーと話した方が早いし、どうせ旧応用に聞いてもそのままスルーでメーカーに転送されてただけだからな

応用とるだけでなくて、みんなNSATか品管、事業部への配置転換でいいんじゃないかな。
もともと応用なんてしてないし、メーカーが言ってることそのまま言ってるだけだったし。

マーケが肥大化してるんだが

心配せんでも技術はいずれ全部NSATにいくから

ここの営業さんの待遇悪いな
残業代つかないとか、、、

>406
だから事業部に送り込まれてるやつが、

業務改善案募集って、「マネージ層に仕事させる」でいいんじゃないか？
非効率な組織にしたのもマネージ層に責任があるだろうから、
部門間の調整とかも、そこで処理すればいいだろ。

ここは馬鹿ばっか

マネージ層を「処理」すればいいのに

ほんと酷いよ
手のつけようなし

５年に一回しか５連休が取れないと聞いて
ここの内定を承諾するか悩んでいます。。。

まともに旅行も出来ない会社なんですね。。

ここの社員じゃないけど、IT関連会社で５連休とれる会社なんてほとんどないんじゃないか？
５年に１回あるだけマシというか・・・
てか５連休取れなくても旅行できそうな気もするが

別にちゃんと仕事してれば連休ぐらい取れるだろ。

まぁ、本当にケツふかない、部下に丸投げのまま知らないふりで部下廃人マシーンの部長だらけ

名ばかりマネージャーで、自分自身もマネージできず、麻雀とゴルフ、女の話で一日が終わる輩ばかり

名ばかり応用技術本部も応用とれ、徐々に能力相応な処遇になっていくみたいだけど、客先で空気読めないでお客様を怒らせるやつは事業部に来ないでほしい

何よりも使えない、麻雀とゴルフしかできないで、他人に責任をなすりつけるのが上手いだけなのは排除してほしい

早期退職制度っぽいのできてたし、おさらばするか、おさらばしてもらう、ができるよね。

理不尽な人は匿名でコンプラに通報しよう。
何かしないと変わらない。
部長は手当をもらってるんだから、最低限の仕事はしてもらわないとな。
他部署との調整も出来ない　部下の管理も出来ない　何してんだ？？

証拠とってから、通報をさせて頂きます。

ボトムアップ、トップダウンとあったけど、「現場の人が一番詳しい」ではなく、
「現場を知らない課長はありえない」ということにして「ボトムを課長」に、そして
そこからエスカレーションするとすれば、もうそれは「普段やっているはずの仕事」
になる。

「普段の仕事」のはずなのに、何とかチームみたいな特別な何かが必要になったり、
結果として残念な状態にあるのならば、改善すべきは当のその部分な訳で。

どっか買収してくんないかなーオイ。
買収された方の会社って、だいたい中間のマネージャが切られるの多いしさ
なんでグループで2000人程度の会社であんなにミドルマネージャ多いのか、わからんわ。
副なんちゃらは今年減ったけど、まだまだ多すぎだろ

ろくすっぽ提案書も設計書も作らずにとりあえず売上だけあがればいい、というような
愚かな考え方をしてきたツキがまわった結果、論理的な考え方の苦手な幹部達を量産し、
周りもそれを甘やかしてきたわけだから中途半端な人材が上にも下にも不良債権化するのは必定。

数年前と比較すれば買収されなくとも自ら大金を払って
競合他社やらなんやらに牛耳っていただいている、というのが
ある意味ただしい形容ではないかと思われるし、小人数の構成でないと
管理も教育もままならないだろうから、大所帯が流行しまくっていた
数年前の体制のほうがよっぽど異常だったのではないかと考えるのが妥当。

まさしく痴愚まるだしの一部幹部には即刻ご隠居していただきたい、
という論調には反対するものはいないだろうけれど、
そもそも責任感や協調性のない社員が多すぎるのはこの会社の社風なのかね。

ぷぎゃぁー

>>424
お前の日本語作文力も微妙

結局のところBなの？Cなの？

>>424
気持ち悪い文体からグラサンの香りがする。

B売れるの？

Bの話題はまだださないでえええ
オイシイ時期に俺がまず頂くからwwww
俺の案件だけにSEは集中してえええ

>>430
うぜえ

営業はインセンティブあるしうらやましいわー

マネージ層が支援や教育を提供しなければ、下部組織は疲弊してしまう。

やる気がないのではなく、疲弊、マネージ層への失望から「あ〜ぁ、残念」なわけで。
自律型なんちゃらを勘違いし「仕事丸投げ」、「自分で判断しろよ」と進捗も管理せず。
そういう仕組みがいつまでも維持されている点を考えれば「社風」と同意。

そんなマネージ層って、バブル世代だろ？ｗ

ウワサに聞いたけど、現行CCIE誰も合格できてないって？

昔はカンペまるっきり覚えるだけで取れてたけどな
今の試験は違うらしい

唯一のウリのネットワーク技術すらないのかこの会社は
どうせ派遣使ってるんだろ

御社には案件たのみませ〜んｗ

>>435
誰と戦ってるの？

つーか、今CCIE勉強する暇あるとこって応用くらいだろ。
そこで取れないやつは罪悪感持つべき

部外者に煽られ

CCNAも昔の倍は難しくなったと思うよ。
まー　取れる取れないは別として、
シスコはおいしいとこいただき！ってことだ

倍難しくなっても新卒が毎年全員一発合格できる不思議

日本では「人に迷惑をかけたらいけません」って教えるけど、
インドでは「お前は人に迷惑をかけて生きているんだから人のことも許してやりなさい」って教えるんだって

仕事わかってないのになぜか威圧的な某課長に伝えたい

落ちた新卒もいるぞ。

インドのひとですか？

CCIE手当てがなくなる前に転職せねば・・・

「責任感や協調性のない社員が多すぎる」のは、
「そろそろ潮時だ、転職しようと考えている人」が増えた
「前は責任感や協調性があったのに今はなくなった人」が増えた
等、人災が招いた結果

というかどんどん辞めてる件

外部の人間だけど、NSATも結構内部酷い？

マネージングできない課長はマジでいらない。
ほんと生え抜きの課長はタチが悪い。
NOSしか知らないからこれが当たり前だと思ってる。

3年で社員数が2倍ってどんだけだよ

他の会社知らないから、マネージングの正しい意味すら知らないんだろね。

中途の課長は逆に現場知らなくて糞じゃん。
あれだけ中途で色々集めて今みたいな状態になってるのにさ。

>>304
で、それだれだ？フロア何階だ？

偉い人の知り合いというだけで中途なのに最初から課長や部長だったり
NOSに来てすぐに本部長や統括になった人達が会社を腐敗させている

そういう人達でも仕事ができれば問題ないけど
大半が仕事で結果を出せていない

しかもなんであんなに偉そうなんだ、あいつらは

みんないらね

手当てを導入、その効果はあったのだろうか？
そういった検証はなされているのだろうか？

>>453
能力も実績もないから威張り散らすことでしか存在感を示せない

部下から尊敬される要素が何もないから恐怖で支配しようとしてるｗ

マネージ能力がなく、部下から総スカンを食っていた生え抜き課長が、
「私の部下には、責任感や協調性のない人間が多すぎる」と逆切れして
いたのを聞いたことがあった。

424と同じフレーズに笑ったが、自己保身の技として勉強になったよ。
当然その生え抜き課長は、今も課長してるよ。さすが。

>>457
部下が不幸

前課長から降格した人がいて話題になったけど、
それより酷いのはわんさかといる。

海外旅行部に入ってマイルためて個人旅行したい。

あっもう無いのか。でも同じ面子でのマーケはあるから、そこか。

>>456
そういう奴もいるだろうけど、自分が無能であることに気がつかずに威張っている
勘違い君も多数いるように見受けられます

UC諸悪根源説

管理職の質を改善し、現場の建て直しが先なんじゃないの？

立て直し、無理だろ、いい加減。

無駄に人増やしすぎて、発散度合い高くなりすぎてる、もとからいた人間もろくな教育うけてないまま、もういい歳になってて手遅れ。
今まで溜まってきたウミが取り除くどころか、傷口悪化させて、パッチワークでその場しのぎでやってきてるから、手のほどこしようがねーだろ。
全部今までの馴れ合い主義、臭いものは見ない、いい格好しーのツケだろ。
ビジネススキルじゃなくてそれぞれの仲良し派閥で人を増やしたのが、最後の決め手だろ。

エキスパートと言われてる人々が何のエキスパートなのか不明なままの件

シニアエキスパートなのに若手よりも使えないおっさんを何とかしてほしい

>>465
マーケティングエキスパートと呼ばれてたのに異動で違う部署に行っちゃった人もいる。
あの人たちのキャリアプランはどうなってるんだ？

>>467
その話は凄いね。本当、足元が酷い。何がやりたいんだろ。

10年後何やってるんだろう俺

景気回復時にうまく上昇気流にのれる力があるといいね。

loopy

つらい
特に精神的にきつい

エキスパートやら、部課長やらが使えない文句大杉。
与えられた状況でやりくりできないことが無能だっつーの。
会社や上役に何かしてもらおうとか甘え。

>>473
オマイのことか？

>>473
上司や先輩があれではがんばるだけ無駄と感じてさらに悪化。

>>473
あのようなエキスパートやら、部課長が俺たちより給料もらってることに
納得がいかない

モチベーションが下がっているのは事実

補佐やらシニアエキスパートやらエキスパートが一番楽なような気が。
本部長、部長、課長に責任を押し付けて、
文句ばっかいっててもいいんだから。
もちろん、例外もいるけど。

社歴の長い連中には、自分もしくは少数にしかできないように仕事を
複雑化や秘匿して自己防衛してるのも多い。
幹部は現場知らずで丸投げ。
これじゃー人財育成も難しい。

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

シニアエキスパートって社歴が長いだけで仕事はダメな奴って多くない？

> 社歴の長い連中には、自分もしくは少数にしかできないように仕事を
> 複雑化や秘匿して自己防衛してるのも多い。

思いっきり心当たり有

成果に基づいて給料が上がらないからそうやって自分の保身に走ったほうが得なんだよね。

もう駄目だな、この会社

結局賞与は本部長様様

>>442
言うな、バカｗｗ

EP、SP、AP、NOP

どこが一番楽しい？

爆弾案件拾った奴がいつも死んだような顔してる
APは知らん。

>>489
爆弾案件？
金融とか？

おっぱい

>>478
いるいる。
手順書書けっていうと、『複雑すぎてむり』とかいうしね。

目標設定だりー
結局目標と達成状況なんて最終的に全然意味なくて、上の方の人の気分と
お気に入り度で全てが決まるしな
ほんと歪んでるよ

>>493
その制度の歪みを人事は容認している。今は嫌になって辞めて行く人が増えるのを手ぐすねひいて待つのみ

こいつは顔かわいいから+10点、
あいつは飲み会で話しかけてこないから-5点
こいつのことはよく知らないから-4点
とかいうレベルじゃね？

使えない奴ほど会社にしがみつくからなあ

ちょ、ABCDの評価でCとDが25%って、どんだけ下剋上なんだよ ワラ

SABCDか。さらに下剋上だな

今度Cにしたら辞めそうだからBにしとくかって
こっちまで聞こえてくるんだけど

聞かせてるんだろ

はいはい〜、C喰らった私が通り過ぎますよ〜涙

>>500
だよな。

>>494
何のために？？

>>501
ww
あなた出世するよ。
ユーモア大事だよ。

一度でもC食らったらショックと鬱で1週間くらい休みそう。

逆にC食らってもイイから1週間ぐらい休みたいです

結果を出したつもりでも、上司や子客など第三車が評価しなければ成果とはならない。
結果と評価の違いを理解してないから、成果にならない残念な状況はよく見かけるね。

>>507
あんた頭おかしいんちゃう？
目標設定を是認するのは上司でしょ。
単なる言葉遊びですね。

先生！
わたしも５０７君が頭おかしいと思います！

案件が忙しくて他の事は出来ませんでしたが案件は死ぬほど頑張りました（キリッ

>>508
だからヲマエはB止まりなんだよ。

　このたびリストラに 　 　 　 　 　 　 /.::::::::::::`::､::::::::::::::ヽゝ　　'´　 _　これはどうも
　　なりましたから 　　　　　ｌ::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ〉　　　 '´ 　　　ご丁寧に…
　　　　　　 ｀ヽヽ.　　　　　　　　　 　 　 {:::::ヾ::__::::::::::::::､::､ﾝ'´＞ - ､
　 　 　 　 　　_ ＿ _　　　　　 　 　 　 　 ＼､_≧,ミヽ＞､Y ／　　　　｀丶、
　　 /⌒ﾞ⌒'´　　 　 ｀ヽ　　　　 　 　 　 　 　 ｀ｰヽ＿_,ノ/　　　　 　 　 　 ＼
　　 {　　　ﾊｹﾞｺ　　　‐千　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 {　 　 ､　、　　 　 　 ｀ヽ,
　　│ Ｙ ,､_ 　 　 　 ｀メ、　　　　　　　　　　　　　 　 　 ヾ´￣ ｀ヽ〉 　 　 ／⌒＞､
　 　 ｌ　7＾７＾"''''''' "´　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ＼　、　＼　 /　／: : : : ＼
　 　 |_儿/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼、　　Y,.イ: : : : : : : : ﾊ

ttp://diamond.jp/articles/-/8374

赤字案件ってどういうのが赤字になるの？

機器を入れるだけの案件

崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜崇め〜
　　　　　　 　 　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　 　 　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ -./ .， lliヽ　　　　　　 .|
　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
　　　　　　　 .|-ﾞノ/　　 : ゝ　.､　` .｀''←┬゛
　 　 　 　 　 lﾞ　/.ｒ　　　゛ .ﾞﾋ, .ヽ,　　￣ﾞ|
　　　　　　 . | ./ ｌ　　　　　　”'､ .ﾞゝ........ん
　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛
　　　　　　 .l|　 !　　　 ''''v,　　　 ﾞ''ｰ　．l、
　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ
　　　　　　.llﾞ, ./ 　　 !　 　 　 　 　 　 ,!
　　　　　　.!!...!!　　　,,ﾞ''''ｰ　　　　　　 .|
　　　　　　l.",!　　　 .ﾘ　　　　　　　　 |
　　　　　　l":|　　　 .〜'''　　　　 　,. │
　　　　　　l; :!　　　 .|'"　　 　...ノ,ﾞ./ │
　　　　　　l: l｢　　　 !　　　 .￣ﾞﾞ /　　!
　　　　　 .| .|　　　　!　　　　　,i│　　|
　　　　　 :! .l.　　　 ｝　　　　,i'./ 　　 |
　　　　　 :! .|　　　 :|　　　 . / 　　　 .|
　　　　　 :! |　　　 ;!　　　"　　　　 　.|
　　　　　 :! !　　　 │　　　　　　　　│
　　　　　 :!:|　　 　 　 　 　 　 　 ,! i　,!
　　　　　 :! ，　　　 .ｌ,　　　　　 / .lﾞ　!
　　　　　 :! |　　　 ， ｌ.　　　　　| .|　　:，
　　　 : v'" .!　　　 |'i .ヽ,　　　 ./ :!　　.ヽ

>>514
営業が作業費をほとんど取らない場合

そろそろ「働かない社員が悪い｣と言い出しそうだ

>514

平営業で社内原価しかわからなくても大まかにはわかるっしょ？
見積り作ったら。あとは人工計算をいい加減にすると赤になるリスクはある。
まあ本部毎の方針もあるから、単純に赤字案件＝悪とは言えないけどね。


>515

逆に機器売りだと作業工程でのリスクないから、
利幅少なくても絶対黒字になるんじゃないの？

1000v

辞めるよりマシなんだろ？

エキスパートが働いてくれません。

最近公然と社内でもそんな話が出てくるようになってﾜﾛﾀ

働き甲斐なし
働きやすさなし
辞めるよりマシ

EP、SP、AP
どこの営業が一番稼げんの？
ちなみに全部関東の場合。

知ってるがお前の態度が気に入らない

すみません

新聞読んで、ちょっと考えればわかる。
わからないようなら営業に向いてない。

考えて思ったことじゃなく、数字的に正しい解を聞いてるんだよ糞が。

相手をする必要なんか全くないのに。

稼げてポストも楽な客ってどこの営業ですか？

非効率な組織運営を行っている管理職は、業務改善の対象
となっているのだろうか？

正しい解？
ゆとりか。あほくさ。

配属待ちの新卒だろ

営業って筋肉バカみたいな人が多いの？

バカは技術に配属
もっとバカは営業に配属

http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/lovesaloon/1276783964/l50

　 　 　　　　　　＿＿＿_
　 　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　　　／,:=・=:､,:=・=:､＼
　　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　　　　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
〔ﾉ二二,＿＿_　・　　|　　・　＿＿,二二ヽ〕
　|:::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　　/::::::::::::::::::::::::::/
　　〉:::::::::　:::::::::::::〉　・　〈::::::::::::::　::::::::〈
　|:::::::::::::::::::::::::／　(Ｕ)　 ヽ::::::::::::::::::::::/
　 〔:::::::::::::::::::::/　　ノ~ヽ　　ヽ::::::::::::::::::|
　 ヽ:::::::::::::::::/　／::::::::::::＼　):::::::::::::::::::ゝ
　 ﾉ:::::::::::::::::::|　|_〜─〜-|　|〜〜〜/

サンマイクロ組を何とかしてくれ

>>539
推進してくれ

1010

管理職が調整できずゴタゴタが長期化、気が付ないうちに組織の弱体化は進行し

こうした社員たちの価値創造に対して、
適正な評価を行い処遇している企業が、老舗であれ、若い企業であれ、
今日繁栄している点は見逃せないだろう。

だって。↑記事を読みたければそのままググれ。

ま、どこの企業の社員も似たような文句垂れてそうな気もするが

働き甲斐なし
働きやすさなし
辞めるよりマシ

似たような文句って、「管理職がダメ」ってことだろ。
今後も良くなる感じは全くしない。

新卒でここの面接受けるんですけど、
これはググっとけっていう専門用語ありますか？

Netone 200億

『板違い』

スコープ

評価者研修(?)のようなものがあったと思うけど、それは何か実施の目的が
明確になっていて、それに参加することで、それが達成される仕組みなのか？
と疑問に思ったのですが。

>>547
つPIP

>>547
ssh port forwarding

人によりその対応に雲泥の差がでるだろうね。
個別面談だから表にでてこないことも多いだろうし。

あざます！
就職板じゃ他と差をつけられないと思ったんす。

「親切な２ちゃんねらーの先輩が大勢いる御社で働きたいと考えました」ｷﾘｯ

うちのはヒドイ

初代スレのころは、全然伸びず誰も見てないからか
結構エグい情報が満載だった希ガス

久々の新製品！？
どうよ

あんなものを本気で売れると思っている奴がいるのが驚きだよ

とってぃも驚きだよ

シスコしか売れない営業。

そりゃシスコしか売れない体勢なんだから。
営業なんか数字いけば何だって売るのに、それをしないってことは売りたくない、売れない理由があるわけで。

ん？つまり捕手がだめってことか？

シスコしか売れないならシスコに行けばいいじゃない。
それができない営業は黙って会社の言う製品売ってきなよ。

シスコ直営に等しい販売店様なんだから、シスコだけ売ってりゃいいんじゃなくて？

マルチベンダー（笑）

新製品の販売開始時は派手だけど、売れなくなると即取扱終了して
営業に尻拭いさせるから避けてる。

B推進

商品化が遅いよね。メーカーリリースから
６か月以上経っても販売できないものが多いよね。
秋葉のぷらっとホームのほうがはやいぜ。（売りきりなんだろうけど）

組織として体をなしていない

うちを扱ってる担当が人格破綻みたいな人ばっかりで、
用事があっても誰にも連絡したくない

>>571
そうでしょう。わかります。

管理職がダメだから、
>>569
のようになるのでは。

明日早退したいよぉ

>>571
好き嫌いで仕事できるなんてうらやましい限りですね。

>>575
お前馬鹿なの？死ぬの？
こっちが客なんだから好き嫌いで業者決められるに決まってんだろうがwwwww

ガラパゴス化が進んでおりますので。

>>576
ほんとすみません
こういった手合いが多くて困っております
問題のある担当者は出禁にして頂けると助かります

これで、明日一斉にお客さんから出入り禁止の連絡が・・・

一人の屑エキスパート、一人の量産型管理職を削ればどれだけ本当に必要な残業時間に割り当てることが出来るか…
金を産まない生産性のないM以上をJ以下に下ろしてください、社長

やりましょう

いいなそれw

管理職そのものが非効率な運営やルールを生み出しているのだから、
設立された非効率な部分を改善する別組織が対処するのは、管理職
そのものになると。

ヒドイもんだ

明日は早退日和だな

ちゃんと評価してくれ！
表面上の活動だけで評価しないでくれ！

辞めてもらいたいから意図的に低い評価にされてるんじゃない？
もう滅茶苦茶だから。

最近、自分が使えない人間だと分かってきた。
言われたことしかできないし、創造的なことは何もできない。
年も年だし、しがみつくか、田舎で畑仕事でもしながら
暮らしたい。

この業界から退きたい場合って、みんなどんな業界に移るの？
自分は今すごい辛いとかじゃないんけど、精神的・肉体的・能力的に
正直そんな長くは持たなそう。
10年後の自分とか想像もできない。
まじレス頼む

グラサン…

>>590
グラサンが最終キャンプに送られたね。

最終キャンプって？ヒンカン？

さよならグラサンおじさん

ヒンカンみたいなひっそりしたところで、ひっそり部長くらいまで昇進して
ひっそりと定年退職したい

サンマイクロの皆様も最終キャンプに送られてほしいです

転職前の有給消化かとおもた＞最終キャンプ

サット？

うちよりボーナス多いところが最終キャンプなわけないだろｗ

分からない奴は人事発表見ろよ

>>599
US帰りの人も？

>>589
人それぞれですね。
同業が多いけど、パン屋になったひととか、教師になったひともいるし、医療もいたかな。

IT部？

お店開きますって嬉しそうにお客にチラシ配ってる人いたな・・・

現場より
給料多い
最終キャンプ
（字余り）

・その場しのぎの思いつきで対応を行い、周辺との整合性がとれずに新たな問題を
　発生させ炎上
・解決策を見出せずに放置や先送りとし、更に事態を悪化させ、解決に数年かかる状況に
・組織改変で問題への対応そのものが立ち消え

>>605
上の2つもこれに起因する問題だよな。
>>・組織改変で問題への対応そのものが立ち消え
改編により責任がやむやになりPPDIOOを回せない。

器の小さな組織ぜよ。そりゃそうだ、ヘタすりゃ所属部署が四半期持たない。潰れる企業の末期症状として何度も見た光景

ガラパゴス化してる某事業部にメスいれて

何でも珍しい物や新しい物を次から次へと欲しがり、
売りたがり、自分の掘り出した物はヒットすると信じている人、
早めにごめんなさいして責任とってね。

新しいものよりメールやら侵入検知やら当たり前にあるべきプロダクトを何とかしろよ

誰だよｗｗ座談会で呼ぶ著名人候補にアグネスいれたの。
しかも、良識ある誠実さの回で。
ソマリランドの話でも聞くのかよｗｗｗ

その場しのぎの対応しかできず、ほんと迷惑

正直美辞麗句しか見えないから分からんところはあるよ。
売ってみて初めて分かった危険プロダクトをＮＳＡＴあたりが公開すべき。

>>609
iPad仕入れ部の方ですか？

>>611
ネタかとおもったらマヂかよ！！

荒川静香ﾀｿにあいたいお

>>611
現実
ttp://blog-imgs-36.fc2.com/o/m/o/omoshiro489/news2ch54097.jpg

まおみ一択

アグネスより黒柳徹子を呼んで、社長か会長と徹子の部屋やれよ。

誰も呼ばなくてよいと思う。

却下されてナカナカ認められない俺の申請は、優先度からみて、
結果的にアグネスより下

アグネスはねーよ

「有名人を呼ぶ」という施策の優先順位が高いとは

有名人なんかどうでもいいです。
自分で連れてきた使えないハゲをなんとかしてください！

所詮社長引退への花道会社なわけですよ。他は割とどうでもいいこと。ゲーハーと同舟の首切りアホマーケもいらん

512個のAtomを搭載した省スペースサーバ 高さは驚きの45cm
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1278411811/

勤務時間中にiphoneでずっとtwitterをしている部長はコンプラに言ったほうがいいでしょうか？

同じような管理職は複数存在する。仕事は出来ないし、PC向かってニヤニヤ。
気持ち悪い
アグネスに通報

ライン職様は、時間の使い方に裁量がみとめられています。

「仕事ができない」と書いてあるように、自身のことがらについて適切に裁量できて
いるとは思えない。
「働き方=時間がある程度自由」といった"誰でもわかる"表面的な側面についてのみを
言い訳にしてるだけではないか。

そんなことどうでも良いので手当て分の働きをして欲しいだけ。

>>630
日本語でおｋ

ちょくせついえよ。

ラインがアホやから仕事ができへん

そんなことをしたら酷い評価になるに違いない

明日早退したいよぉ

最近ウォシュレットK村は元気ですか？

出来る部長は飛ばされた

出来る部長？　そんなの居たか？

さよならハッピー・ワーカー - 記者の眼：ITpr o
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/ 20100701/349833/?ST=management&P=

残業代未払いが横行しそうな制度になったけど、労働組合に訴えたら
勝てるよね？

訴えるより、見切り付けて転職したほうが幸せだよ

労働組合？

できない管理職はどうなると解任されるのか？
できない管理職は居続け、できる部長は飛ばされるような希ガス

つか早く入れ替わって欲しい。新組織まだ？

>>643
まずはマーケ解体
話はそれからだ

やっぱりＢ水深なのか？

マーケ解体賛成

>>640
客相手にしてないところだけで勝手に制度改革やればいいのにな

課長が権力持ちすぎだろ。この会社。
なんでたいして年変わらない課長ごときに偉そうに評価されないといけないんだよ

いや、課長が評価するの普通だからｗ
テメーが評価するなんて片腹痛いわ！っての多いけどな

評価面接も実施する意味が全くないようなもの

実施する意味無いくせに、ボーナスの額に関わるからたちが悪い

>>651
確かに。
当人も「上手くいった」などとは絶対思っていないはずだが、対応を変えようとする
姿勢が微塵も感じられない点が理解できない。

「できない」と述べた後、別会合ですぐさま「できる」と180度違う主旨の発言をする
柔軟性(笑

マーケの管理職って楽そうだよな

応用できない技術な方々は、NSATへ異動

お客様との打ち合わせで空気よめない会話やら。
技術力があると勘違いして、お客様に高圧的な態度とって空気悪くするわ。
本当はお客様のほうがNW専門誌やら技術コミュニティで有名人だっつーのに、どんだけ井の中の蛙なんだよ。

コミュニケーション能力低すぎ。
どうせ技術問い合わせやらトラブルシュート関係もメーカー丸投げなんだし。

数人はコミュニケーション能力高くて技術力高い人もいるけど、本当に数人だけ。
ほか、いらね。

>> 656
その数人は、もう技術本部にいなくて、異動してんじゃんかよw
実際、客の問題点やら課題を見つけ出せるかどうかなんだよね、営業として動向させたい技術ってさ
与えられた、分かりきった問題に対する回答はできるけど、隠れてる本当の問題を探せないのが多い。
挙句の果てには「担当ではありません」「そんなのは知りません」で逆ギレだし。
知らなきゃ、調べろ！それでもエンジニアか！？
客とコミュニケーションとりながら探り当てろ！！！
これから下期が案件の詰めだっつーの、少しは協力しろ！

＞隠れてる本当の問題を探せないのが多い
これを引き出すのが営業だろボケ。まずは何回も足運んで客と会話して来いよ

>>658 みたいな奴と一緒にされるのは勘弁して欲しいなあ

グラサンェ…

>>660
あのサーバ構築したのグラサンだったはずだからアホな運用されるとむかつくのは理解できる。
最初の指摘で説明文へのリンクがあるのになぜ読まない＞現管理者

グラサンこそが応用

>658
技術が好きな営業って少ないよね。
新しい技術でたら飛びついて勉強したい、っていうタイプの人。

技術の人って職種上、良くも悪くもカタイ人が多いから、ある程度技術の
話できないとNOSでまともに営業やってけないとおもうんだけど、どうだろう？

技術話できる営業とは、議論で喧嘩しても、無理な案件振られても、
しょうがねぇな、なんとかしてやろう、って技術の人は多いと思う、経験上。

職種問わず、勉強しないひととは一緒にやりたくないわ。

出来ない管理職の下では働きたくない

出来損ないの管理職をいじめ殺すのもNOSのお家芸

ハハ、俺馬鹿だからさーｗ
っていつも軽いし、仕事もまるでしない課長がいるんだが
毎日楽しそう。俺もあんなふうになりたい。

ダメ管理職当人やそのまた上司に、業務遂行上、問題が生じていることを伝えたり、報告したりする
ことを、ＮＯＳでは「"いじめ殺す"お家芸」とされるのですね。

いじめ加害者にはペナルティーと考えるのか、問題提起した側の人間が異動や退職をしてしまうんですね。

>>666
そういう社員は引き上げられんだろ。
逆の立場になったときをイマジネーション出来んわけだから。
そういうやつはいつか逆の立場になったときにいじめ殺されるんだよ。

たいてい、いじめ殺そうとか言う奴はたいした事ないんだよな

チームメンバーみんな激務で死んでるのに、毎日誰よりも早く帰る課長
チームメンバーみんな残業で帰れないのに、予定表見るとアフター5は飲み会ばっかの課長
チームメンバーみんな忙しくて夏休み取れないのに、誰よりも早く休暇予定を立てて
誰よりも長く休む課長

こんな奴に限り、なぜか上からの評価は良い。WHY？？
これうちの課長です

責任のない立場をいいことに自分の思いのままに
上のやることにケチつけりゃいいんだから、そりゃ楽だわな。

わかり合うことはもう出来ないのか...

エレベータでよく一緒になるものです。
被害妄想が多い会社ですね。
ちょっと意外です。

人がいなくて泊り込みが何人かいる時期に、日頃支援も手当ても
せずに残業だけは減らせといってた管理職が10日間の海外旅行
でいなくなったときは、チーム内で殺気だった雰囲気が漂ってた。

責任のない立場だと？
実際アホな課長のケツ拭きで責任負わされてるのは誰だと思ってんだボケ

課題に対する方針に相違があり、「上のやることにケチつけている」つもりはない。
管理職が「全く仕事をしない」から問題視している。「職責」以前の問題。

まさか「全く仕事をしないことが、課題への対処方法だ」と思っているのか？
どこの世界の話だ

>>674
すごいリーゼントの人居ません？

じゃあ　どうする？
⇒たたかう
　居座る
　キャリアセンター
　転職
　

>>671
数字しか見てないから、それで数字が出てればOKなんじゃない。
成果主義を履き違えてるからしょうがないね。

「俺のマネジメントが上手く行った結果」とか思われている
と考えるだけでやる気がなくなる

私書箱に投稿しろよ、RCT出るとか

度胸ねーからこんなスレにいるんだろ。察してやれよ。

やたら直帰の多い課長
やたら朝いない課長

>>678
あの勘違い野郎か　ｗ
なんか本当に頭悪そうだよな　
肩で風切って歩いてて、タバコ吸ってる時も殺気出しちゃって　ｗ
今度「素敵なリーゼントですね　ﾊｰﾄ」って言ってあげようかしら

おれの人生返せ

>>682
RCTはマジおすすめ

>>678
何階の人のこと？

RCT でやりますって言ったのに、結局やらなかったことがあったな。
何度か参加してるけど、あれはタダで飯が食える福利厚生ってだけなのか。

異動したい

ダメ管理職を正すのがRCTとか私書箱とかってオカシクない？
その上の上司の監督責任とかないの、うちの組織は？

有給を給料にしたい。
大量に捨てるのがばからしい

告げ口されるとまずい管理職様がRCT叩きを始めたぞー

>>678
リーゼントの人は他社
14Fでないかな？

管理できない課長に限って、管理できてると勘違いしてる。

下が上を評価する仕組みを希望
事実を元にズタボロに評価してやる

>>695
実際は下らない報告と、無知な課長向けの説明で生産性が下がってるだけ

>>693
実際問題、RCT で何か変わったの？
本気でそう思ってるなら逆に聞きたいわ。

制度は一般社員から見て改悪にしかならない。RCTは社長へのチクリ場なので、利用してやるくらいの意気込みが無ければ無意味。社員が減らなきゃ会社は破綻する現状。自分を必要としていない会社にいつまでしがみつくか。

>>699
必要とされる仕事しようよ・・・

>>700 前向きすぎて涙でた

明日会社行きたくないな。

新卒誰かいる？

もう生理的に課長を受け付けないんだけどどうしよ・・・

生理的に仕事を受けつけないんだけどどうしよ・・・

明日早退したいよぉ

SBアカデミアに登録して、後継者になれば？

つーか、SBに買収してもらえばいいと思う。

最近、強制的なサービス残業命令が一段と激しくなったね。

でもって総務は社員の残業減らしたって鼻高々だろうな

そして売上も利益も減っていく

さすがに残業減らしたのは総務の手柄だ、なんて事になっていないと信じたい
社長も残業減ってます、がんばってる皆さんのおかげです、くらい言えよな
減らせ、減らせって言うだけで減るもんじゃないんだし

赤字でしたね
キャリアセンターにいらっしゃるエキスパート様、シニアエキスパート様を
即刻廃棄すれば年間2億くらい軽く浮くんじゃない？

当然、手を付けるべき所だよな

馬鹿！彼らは傘の整理や社内便を届けるエキスパートなんだぞ！

余ってるエキスパートはエキスパートオペレーションセンターで
こき使われればいい。

グラサンは居てもらわないとダメだな

つらいよーん

ダメ管理職のおかげで業務に支障がでている

飛び立て！

大赤字なのにこいつらときたら。

愛想が尽きたので、別れます。十分貢いでもらったわ

つらいよーん

最近仕事の押し付け合いが多い

残業減らしの弊害だと思う

社長の言っていることが情弱まで浸透していないんだろ。
つか、管理職が率先して(ry

率先して退職

つらいよーん

明日早退したいよぉ

俺漏れも

「○○なので、××できません。」
できない理由を説明しているので、「あぁ、そうなんですか」としか
話を合わせるのみ。
ほんとできないことばかり

みんな文句言いながらもよく辞めないね。というか他にいくところがないんだろうか。
社長は聞く耳持たないし、役員はみんな能力がなくて役員会が機能していないこのような会社は
改善するのはほぼ不可能かも

成功者は常にあきらめない。(ピート・グレイ)

そうだな

キャリアセンターってどうよだよな

退職後のキャリアを考えてねセンター

衰退の五段階
今、三段階あたり？

働き甲斐なし
働きやすさなし
辞めるよりマシ

そして鬱になって>>736へ

いらっしゃい

満遍なく技術が高い
特定分野で技術が極めて高い
仕事処理速度が速い
マネージメント能力がある
語学力が高い
コミュニケーション力が高い

このうち、この業界でやってくために2〜3選ぶならどれ？

>>741
板違い
ゆとり乙

この業界ではなくこの会社ということならゴルフ

「あ〜ぁ」が止まらない

KGI/KPIとか、まともにやってるの？

管理職にやる気が全く感じられない
まともな管理職とは思えない

・その場しのぎの思いつきで対応を行い、周辺との整合性がとれずに新たな問題を
　発生させ炎上
・解決策を見出せずに放置や先送りとし、更に事態を悪化させ、解決に数年かかる状況に
・組織改変で問題への対応そのものが立ち消え

みんな同じこと考えてるんだな・・・

管理職の言動に責任が全く感じられない件

その人達は対象外

そろそろ辞める人が増えそうかね？

やめたい

まあいろんなことで　ふざけんな！

そんなこと言わずに大分まで行ってトリニータを応援しようよ!!

なんでマルハンと同居なんだ？
朝鮮系だったのか？

「あ〜ぁ」が止まらない

【サッカー】大分トリニータ、J2に落ちたら無料券バラ撒こうにも人が集まらない
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1282049220/

つらいよーん

部署間で仕事の押し付け合い。
管理職が調整できるわけもなく炎上。

つらいよーん

つらいよ

仕事できない奴ができなくてつらいっていうのと
仕事できる奴がつらいっていう違いは大きいよね(´・ω・`)

粘着は相手にしないのが(ry

つらいわ

幸いわ

>>758
１５Ｆもひどいよ。
ボンボン部長を更迭しろよ。

15Fは全員SAT行き確定

うちの管理職もいらない
ほんと酷いわ

フリーライダー

茄子どうなってんじゃあ！(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

お、おちつけ個人成績分は5，11月支給にかわっわったんだだだｄ

家には腹を空かせた乳飲み子が・・・

>>770
聞いてねえぞ！
制度いじりすぎ、ダメ人事！

1Q賞与は全社員の3分の1が10万切ってるぞ
改めて言わずとも周りの反応見たら分かると思うがな

5月、11月に個人考課が反映されると言ってもMAXの原資は全員知ってるだろ？
それにこの状況下でB判定以上が普通に貰えると
思ってる奴がいるとしたらめでたい奴だな
本当の粛正は11月からだから楽しみにしておくように

あ、でも取締役以上は別に業績関係無いから
もともと年俸制の契約になってる訳だし、何千万貰ってようが
いわれのない非難はしないように
今迄で頑張ってきたからこそ保証された立場を手に入れてる訳で、
社長も含めその辺目を光らせてるから注意するように

今日も愚痴ばかり言って仕事してない奴が沢山いたがそのまま後で帰ってくるからな


あまり舐めてんじゃねえぞ
たとえ数万円でも貰えてるだけ有難いと思え

では明日からも仕事に励むように

なに言ってんだこいつ。

随分と上から物言うよなｗ
もまいも仕事に励むようにｗ

という本部長のメールを、部長がそのまま転送してきた。
一応、転送しとくから、よろしく。

知らないとおもうが11月の管理職の茄子は2割カットだよ

逃げ時か

そろそろ逃げ時だなー

さあ、始まるざますよ

茄子なし。サビ残激増。パワハラ横行。
なんかブラックになってきたな。

ヒドイアリサマ

自組織のことなのに管理職は他人事のように

やばい

>>783
もとより丸投げなので他人事だし

前から疑問に思ってたんだが・・・やはり
ttp://allatanys.jp/B001/UGC020001820100825COK00622.html

>>786
そもそも大量に回収できてる時点でエコじゃないよな。

トヨタ、ホンダはF1を撤退したのに・・

トヨタ、ホンダを引き合いに出さなくても2Q連続赤字なんだから
J2のスポンサーにどれくらい費用かかってどれくらい効果でてるのか社員にはっきり示すべきだよな

経営層の賢明さの違いだな。

言っちゃった！ｗ

費用対効果（笑）

亀のクリアファイル貰うよりボーナスほしかった。

年間1億円だっけ？
全部一般社員の賞与に回せば1人あたり+2万ぐらいはボーナスが増えるんだから
あんなもん納得できるわけねーだろ。経営層(笑)のオナニーじゃねーか。

そもそも、成果のあがってない社員にボーナスを払う必要がない。

言っちゃった！！ｗ

業績上がってないんだから役員も給料なしでいいだろ

B水深

上の人たちが会議とか言ってわざわざ湘南方面に行ってたよ。
外部施設を借りると金掛かるんだからやめろと言いたい。
あと交通費もかかるよな。まさか身内に利益還流？
なんで社内の無料スペースを利用しないのか甚だ疑問。

終わったあとに娯楽で親交を深めるために決まってるだろ。

http://www.exbuzzwords.com/static/keyword_143.html

業務に必要な残業時間すら減らさないといけないこの状態で
社内の喧噪だぁ？寝言いってんじゃねーって感じ

何にでも文句しかでてこないね、ここ。

>>801
現実逃避したいわけですね
わかります

まともに事業戦略を落とし込みしてください。

つらいよーーーん

えっと…うちの社内に何個あるんだ？
ttp://livedoor.2.blogimg.jp/dqnplus/imgs/a/c/acb73762.png

いくつでもよし。
ハチヨーさんからの頂き物です。

文句も言いやすい相手に言うようになったら終わりだな

だから逃げ時なんだろ。
ほんと最悪だろ。

棒茄子払いの人は可哀想だな。

思いつきの施策を指示するが、周辺業務との整合性がとれておらず、
問題を発生させる。
その場しのぎの思いつきで対処するも上手くいかず、結局、(ry

>>812
上の人たちって他部署と連携とれないんだよ。
許してやれ。

コミュニケーション能力の欠如

思いつき施策とわかっていながら、言われたことしかやらないんだろ？
なんでもひとのせいにすればいいよ。