【業務時間に】三菱総研DCS【資格勉強】

語りやがれですぅ

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業務的実力よりも、資格が大事です。

>>1がヲタ丸出し。
スレタイもSIを意識しすぎ。
SIだけがDCSじゃないぞ。

siは転職有利かどうかで、業務時間中の勉強はその件から来ている。
面接でどう言うかだろうな。

SIは毎月資格勉強の進捗を報告してるんだって？
参考書何ページまで進めたとか

いいかげんにしろよ

社長辞任･･･

>>8
デマを流すな。

そこまでやって受からなかったら、成果を出せなかったことになるので、マイナス評価じゃないの？

その時の運もあるだろうし体調とかも。
狙って資格取れるヤツは十分スゴいと思うのだが。
普通に仕事しながら取れるのが理想ではあるが。

業務時間を使って勉強して受からない時点で、会社にとって丸損だろ。
結果を出してないのであれば、存在価値がない。
まさか２回連続で試験に落ちた奴や、基本情報に落ちた奴はいないよな？
１人月１００万弱で銀行に売ったほうが会社に貢献できるぞ。

SIの人って皆ソフ開もってるんじゃないの？

>>9
情弱…

いいなぁ、残業代付き資格勉強…

>>9
いやいや、掲示見てみろよ。
社長が大した仕事受け持ってない時点でおかしいとは思っていたが．．．
とはいえ、任期は務めたんでしょ（取締役の任期は法律上（？）１年）

実質的には大村昆の天下ってことね。

>9

外注乙

辞任ってのが気になる･･･
退任ではないんだね。

>>15
くいだおれ太郎

まったくここは政治的だなあ
いい仕事したいだけなんだけどな

あのコメント、すごいね
NHKに感心しちゃってるｗ
今時あんな考えじゃ、お荷物以外の何物でもないじゃん

>13

ソフ開どころか基本持ってない奴が半数ぐらいじゃない？

でも資格って、全く無意味なものではないよね？

辞任？
スケープゴートか。
ご愁傷様。

>>13
なぜ、そんなにＳＩを恨む？

昆調教師は泥を被らない

>>24
あくまで代行なんだよな。

>>24
昆調教師って誰のこと？

>>26
くいだおれ太郎
やさしいよ！

>>27
意味分からん？？？

ここ創〇学会の関係者がいるって聞いたんだけどホント?

ディープスカイとローレルゲレイロのテキ

大村昆

>>26
大村昆でググってから食堂でキョロキョロしてみろ！
多くの社員から挨拶されているのを見たら、それがヤツだ！

憎まれっ子世にはばかる。
カーロス・ゴーンのような情熱、経営手腕があったら、嫌な奴だとしても、
皆の見る目も違ってくるんだろうが。
メール便のおじさん怒鳴り付けたり、無茶言ったり、困ったちゃんという印象しかない。
今後、より悪くなっていくだろう。ざまぁみろ。

今まで以上に無茶な人事が横行。
お父さん、課長になったよと家族に報告したら、二ヶ月で左遷。
そりゃ、辞められる人間はみんな辞めるわな。

どんな一流になるんだろうねぇ
ってか何が目標なのか漠然としすぎだねぇ
所詮ムリってのは目に見えてるけどｗ

何かしらの権力抗争が繰り広げられていたのだろう。
（当然、知っている人間は書き込まないよな。）
共産圏のなんとか共産党の世界。

三流でいいじゃない。
安かろう悪かろうで。

とりあえずは代役扱い、と言うあたりがいやらしいところか。
新人時あいつが本部長だったけど、全員の前で部長を怒鳴ったり、
嫌な感じだったよ。

前社長はこんな時期に、理由もよく分からない形で辞任って、
一体どういう事なんだろう？

そろそろ脱出の準備をした方が良いんだろうか？

う〜ん、この度の人事。かなりキナ臭いな。
年内までの暫定政権だといいのだが、。でないと全社のモチベーションが底を打つぞ。

普通は後任人事が確定してから退くよねえ…
掲示内容から見るに、暫定なんじゃないかな？

なんかやばいことがあった（ある）の？
今のところ、ホームページにも出てないよな。
この会社は数字上でアカがでることはないだろ。
こういうことは往々にして、銀行から人が行っている客の方が詳しいんだよな。
株主総会はもうすぐか。

ご病気で退職とかならまあ納得は出来るんだが、
理由もなしじゃ何ともなあ……

清水一行の小説にありそうな話し。身近に起きるとは。
会社の大きな方向性を巡ってか？
絶対しくってはいけない案件で失敗したか？
大きな取引先を持って行かれたか？
不祥事なんてことはないよな？
隠蔽するなよ。
三菱お得意の隠蔽かって言われるぞぃ。

自分が潰した業務を立ち上げ直して、自分が如何に素晴らしい仕事をしたと言い放つってさすがSIer
気に入らないヤツを潰すのはお得意なんだな┐(´〜｀)┌

で、ここは創価と関係あるの?

>>45
うるせえな。何も関係ねぇよー。

なんとなく、雲の上からの指令のような気がするが
その指令の背後は想像つかないけれども

MUFGの第4期事業報告見たら、
ウチに対する議決権の所有割合が、
20%になってるんだが…
確か去年は39.73%だったはず…

銀行にしてみれば、ウチの売上なんて屁みたいなものだろう総研にとってはそんなことないが

いつの時代も人民は弱し大きな潮流に抗うことはできない

この緊急人事について、経営陣は社員に対して説明責任を果たす必要がある。
このままでは妙な憶測だけが飛び交い、現場に悪影響を及ぼすのは必至。
こんな簡単なことがなぜ分からないのか。

ボーナス無し⇒社員に顔向けできない⇒辞任
とかいう理由だったりして…

顔向けとかそんなしおらしいタマかよww

ボーナス無しなら社長だけじゃすまさねぇよ

てかいつ出るの？

６月末
ボーナス出るだけマシという発想は無いのか！

ボーナスなんて出て当たり前。
最悪でも4ヶ月。普通なら5ヶ月。よくて6ヶ月。

ボーナス出ろ！早く出ろ！いますぐ出せ！社長のクビきるぞ！

会社に利益を与えていないSIの連中にはボーナスなしでいいだろ。

ボーナスなしなの？えっ？おえっ？

>>58
それにフロア半分でいいだろ
まったりしやがって

今SIが何やってるか知らない連中ばっかりだな。
赤字垂れ流してるとこよりはよっぽど稼いでる。

SIである必要がないところで稼いでもなあ
儲けろってことじゃなくて（いやそういう輩もいるかもしれんが）
SIとして機能してほしい

現場を手伝ってくれるのは有り難いが、不倫相手を見付けに来るのは止めてほしい。
元社員の嫁が泣くぞ。

>>63
意味分からん？

もうSIは害虫でいいじゃん

今日はSIの部門表彰らしいですね

>>66
なぜ、ＳＩをそんなに目の仇にする？

わからんことがわからん

不倫でもありえない組み合わせってあるよね。
夜の街ではちあわせになった時の気まずさ。

SIってハイエナみたいだよな

特にこれが好きだってものが無いヤツが大半だから、社員で一体感のだしようがなく、SIたたきでもりあがってるんジャマイカ？

コスト部門がプロフィット部門より明らかに優遇されていれば、コスト部門から文句が出るのは当然。
人事評価が資格重視で、特定の部署だけ業務時間を使って、資格の自習をしたり勉強会を開くのは、組織としておかしい。
感覚が麻痺していないか？

間違えた。
（誤）コスト部門から文句
（正）プロフィット部門から文句

別に優遇されてもいいと思うんだわ
さすが技術部門だっつーような活動してればさ

素人講師が勉強会やってるじゃん┐(ﾟ〜ﾟ)┌

>>75
まぁーまぁー、そう言うな。どこに所属されるかも運のうち。
楽な部門もあれば、厳しい部門もある。それはどこの会社でも同じだよ。

連日11時過ぎまで仕事させて、残業代も出ず、
通勤時間、休日に仕事と直接関係のない資格取る勉強もしなければならないとは。昼間も電話番してるから手待ち時間とゆーわけで連続した休憩とれてないし。
完全なブラック企業だ。
今度大学行く時、大学の就職課に言ってこようかな。
日大でも専修でも青学でもないから問題ないだろ。

うちの部署は残業代は出るし休暇も取れるよ。
部署によって待遇がそんなに違うのか？

まず人事に相談したほうが良いよ。
上が怒られるだけだし。

うちの頭悪い上はサッカーだ、サッカーだ、といいながら定時に帰った┐(´〜｀)┌

SIは残業代フル？

>>77
行先は大学就職課でなく労働基準監督署だよ　目黒にあるよ

ブラック企業なのかブラック課長なのかブラック先輩なのか、
言うこと言える自分なら実は黒くもなんともないのかは
よく観察した方がいいよ
世の中のガチブラックというのはレベルが違うからね
ちなみに俺の新人時代はブラック上司のパターンだった

>>82
日本語の使い方がDCSレベル

>>82
何が言いたいんだおまえは

慶応（亜流学部除く）の学生が入らない会社は駄目。
慶応の連中の嗅覚は凄い。

こどものじかんのDVDを視ることが最近の楽しみ…

仲間いるかな?

俺は寝る前1時間のバイオハザードだな

おまいら…
んなことよりボーナスの詳細が提示されたね。
みんなどう思う？

寝る前の2chだけが楽しみです…

あの数字がホントだったことは過去一度もない

>>90
だよな。＋0.3ぐらいがホントの数字だろ。

たかがボーナスの額ぐらいで一喜一憂するなよ。
外資系やベンチャーとは違い、所詮数万から十数万の差程度だよ。もっとＢＩＧな話をしようぜ。

銀行組は昨日社長の挨拶が有ったんだが、
真相は明かされず、謎が深まっただけだった…

簡単に受け取れば銀行の天下りだろ
新しい元システム部長か何かが来てどんどん他の会社に渡りを繰り返していくだけ

>>93
大丈夫だよ。年内までの暫定政権であるのは規定路線だから。

そりゃ、自分の代に先行投資しようとは思わないよな。
その場しのぎの繰り返し。

暗い話より幼女について語ろうぜ

むしろ老女について

俺の婆ちゃん…中3の時死んだんだ…

>>98は>>99に悪いことしちゃったよね(´・ω・｀)

幼女は良いよな無限大の可能性を持つ新しい生命って感じで

こちらもよろしく
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1245240280/1-100

ズグダンズンブングン
ズグダンズンブングン

社員で、はんにゃの金田似の奴いるよね？

>>104
どこの部？

DCSって、上司は部下に対してボロクソ語を使うのですね。

　　　　　._____________
　　　 ／　____________＼へ
　 ／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼
／ ／　　 　　　　　　 　 .＼.＼
|　／　 　 　　　 　 　　 　 ヽ .|
|ﾉﾉ 　　　　　　　　 　 　 　 　| /
ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く 　　
ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ　
/　　　　　　)（　　　）(　 　.　 　| 　　　＜ボロクソ語！
|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 | 　
|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　| 　　　　　
丶　　　　　　　　　　　　　 　／ 　 　　　　　
　 ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／ 　　　
　　　ヽ ＿ -----＿　／ 　　　

そう？うちの上司は礼のある人だけど。
その前の上司は仁もあった。正直、俺は運がいいと思う。

上司に似てる

>>107
この人は誰？どこかの部署にいるの？

私の愛馬は凶暴です

ガンダム、売るよ

推奨されてるからってそれなりの部下もってるんだから一週間有給休暇取得はねぇだろ
それもこんな状況で
帰ってくんなよ
また｢いなかったから｣とか言ってあーだこーだうるせーのは勘弁だ
ろくに仕事できないんだからさっさと身引いてくれよ

>>113
生の感情丸出しで文句など、これでは人に品性を求めるなど絶望的だ

DCSの人に感じるのは品性でなく貧性だね

この場で品性ないことがそんな珍しいのか

>>113
誰に向かって言ってる？

ttp://www.dcs.co.jp/saiyo/shinsotsu/message/top.html
業界トップクラスの顧客満足度を得る企業になることを目標としています。
　↓
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20070222/262780/
どこにも見あたらん。
　↓
ttp://www.dcs.co.jp/voc3.html
わずかな期待にかける。

現実を知らんとな
評価の土台にすら乗れていない
三流にすらなってないってこった

4旧 武門氷菓B 死球 約71ﾏｿ 物足りない

東京飽きた
田舎に帰りたい

田舎モノはとっとと帰れ。

顧客ではなく、社内しか見えていません。
顧客と話ができないコスト部門が優遇されています。

>>123
MRIと同じ

社長が転職で辞めるんですか？

5旧 武門氷菓B 故人氷菓a 約85ﾏｿ 物足りない

ttp://wikiwiki.jp/yuko/?Others
ふ、ふ〜ん・・・？

一般的に見れば今回の賞与はかなりいい方だろ

━━━━━━━━━━━━━━━（C-ランク：優良企業）━━━━━━━━━━━━━━━
ﾗﾝｸ 企業名　　　　　　 　 　 　 　 年齢 　 年収　 勤続 . 売上高..離職率 特徴
55　 三菱総研ＤＣＳ. 　 　 　 　 36.3歳 . 689万 . 9.3年 　 490億　10.3％ 平均残業40時間。

う、うーん…？

MUITもすげーがDCSもすげーなｗ

そんな今更新しくもないクソ情報なんざどうでもいい。

なにが言いてえんだ？

彼女欲しい＠童貞

街で拾え

若手が３０前に大量退職したせいだな。
平均年齢が高い。

>>134
何故に大量退職

そのうちわかる

銀行の統合案件が減って、今年は売上↓、残業↓、年収↓だろうな。

仮面ライダーディケイド↑

タコスうまいじぇ

今度の内定者懇親会どのくらい人くんだろうな？

早めに採用終えてたし、去年より少ないのでは？

新人ですが明日から着任です。
少し不安ですが、がんばります！

>>142
氏ね

社長不在…これからどうなるのか！？

なにもかわんねぇよ

しかし某Ｂはゴマスリばかりで社内規定無視ってどーしたもんかね

今にして思えばＭＲＩなんぞとひっついたのが間違いの元だったな。
身売りしようにも動きがとれんじゃないか

天下り受け皿会社はなすがままなのだよ。好きで上場廃止して子会社になると思うか？

>>142
素直さと可愛らしさ（容姿ではなく態度）があれば
とりあえずどうにかなるよ。
捨てる神あれば拾う神ありだ。

周りが「可愛い奴と」思っていてくれるかどうかは、
仕事を振ってくれるかどうかで判断できると思う。
（1年目は仕事が高度すぎて振れないという要素が強いが、
　3年目以降は注視する必要アリ）

「こいつ使いにくい」とか「面倒臭い奴」と思われだすと、
次第に周りが仕事を振らなくなり、メインストリームの仕事から
フェードアウトするようになり、部内のPCの管理とか、
誰も見向きもしない仕事しかやらされないようになる。

本人だけは「俺はもっと出来るはず」と思っているんだけど、
周りの誰が見てもどこに行っても使えないという……


あと、SEにとって技術力は大事だけど、
ビジネススキルはもっと重要だと言うことは
肝に銘じて欲しい。

現場によって求められる技術は異なるし、
現場で必要な技術力は仕事でもまれれば身に付くけど、
ビジネススキルは本人が嫌な思いもしながら、
色々意識して身につけないと絶対身に付かない。
お客さんとの調整とか、内部の人間との折衝とか……
どこの会社でも必要な、サラリーマンの必須技能を
しっかり身につけた人がどこでも生き残るわけさ。

>>148
IT企業にいて、これほど情報セキュリティが口うるさく言われてる昨今、
PCの管理を見向きもしない仕事とか言ってる時点で部門のお里が知れるなｗ

一般論として正論だが
まさに一日目を迎える新人に対してのアドバイスとしては微妙

新人ですが、お陰さまで着任２日目を終えることが出来ました。
皆さん優しい人ばかりで、とにかく部署の雰囲気の良さに感動してます♪
ほんとにこの会社に入って良かったと思いました。
これからもご指導のほどよろしくお願い致しますm（_ _)m

ﾌﾌﾌﾌﾌ(何

それは、トラップだよ新人君。

本当の世界はこれから始まるのだよ。

PC管理は基本だろが
むしろ今注目の市場なんだが

けっこうあちこちで頼りにされてる先輩、PCLAN管理者だけどな
時期的な忙しさでメインの人変わるし
部署によるんじゃない？

愛のままにワガママに
僕は新人だけを傷つけない

後藤社長はどうしたの？？？？

ドナドナド〜ナ〜？

プレスリリースとか無いのかな
会社概要更新しました！くらい出しても良いのに

ＨＲ開発ホスト系のライン長、どうにかして。

>>159
こんなとこで人の文句いうなよ。特定されちゃうぞ。

実際に人事にでも文句いえ。

学校裏サイト攻撃はもはやここの伝統w

一般論化でもして書いてくれれば
まだ役に立つかもしれんが
他所の内輪もめなんてしらんがな

この会社、ホスト系システム崇拝者が多い気がするが気のせい？

確かにサーバよりホストの方が性能はいいけど、コストと保守を考えると.....

崇拝とかいう問題じゃないでしょ

そもそもホストの優位性って
性能がいいから（処理が早いから）という考えは
あまりないのでは
まあインフラと運用ノウハウ持ってるから
現実的な選択肢の一つとして上がりやすいってことじゃない

>>159
それって、Ｓのこと？

>>164
へぇ、けっこう困ったちゃんなんだ

ホスト崇拝というよりホストしか知らない脳味噌固い奴が上に行ったかだろ
質悪いよなああいう奴

ふと思ったんだけど、日本総研ソリューションズ(JSOL)みたいに
NTTデータに身売りするとか有りえるんだろうか？
総研自身、NTTデータとのほうが関係が強固なのでは？
近年多くのユーザー系SIerがNTTデータの傘下になってるし…

なんだか知らんが本人かチームに直接いえば

>>167
誰のこと？

>>168
ピチピチ総研ピーピーエス

>>169
意味わからん？どういう意味？

カード部隊はTISに移籍ですか？

ゴメン。よく考えたら、NTTデータに身売りはありえなかった。
総研の利益率アップのために傘下に組み込まれたのに、
手放すわけないよね。ほかで気になる動きとしては、
MUITの出現だなあ…MUFG関連の仕事全部取られたりして。

金融はMUITの奴隷というポジションなのに競合するの？
一般なんて給与だけだし。

>>164
Ｓ、って誰ですか？

http://www.fin-bt.co.jp/top4.htm
>メガ系のシステム関連会社か総研などが適任
出番だ！

>>174
関係するＳって３人かな
想像つくだろ

それにしても自論正論者のパワハラはどーすりゃいいんだ
何したって評価されねー

>>176
３人？そんなのアイツ一人に決まってんだろ。上にはペコペコし、下には威張る。

自論正論者のパワハラって、誰のこと？

俺は世話になったほうかな
推進力はあると思う
軍曹的で組織が長持ちしないけどね

だから誰だよ！

>>179
おれおれ

>>180
あ〜あ、おまえか
納得！

>>180
いやここは俺が

www.it.mufg.jp

社長がいなくなったこと、公表しないの？
武田信玄じゃないんだから、隠す必要性あり？

>>178
組織が長持ちしない、という時点で致命傷だな。少なくても上に立つ資格はない。
ライン長の条件は大きく２つ、まずは実力そして人格だよ。この人格が劣等であるならばら即刻降ろすべき。
下がついてこない時点で組織は崩壊する。この人格を見抜けずにライン長にしている失態が当社には多いな。

一般論としてだけど
そんな人材あちこちにいるわけじゃない
だからサブが大事だと思うよ
条件みたしてないのはOKだが、
自分にないものを持ってる部下をサブに置けない人はダメ

自分より優れた部下はいないと信じちゃってるヤツはどうしたらいいでしょう？
ただの集計表なのに自分で解釈が出来なくて、これじゃ判らんと言い捨てられちゃいます

上の上に働きかけられるルートを作れないなら
上を立てて動かすテクニックを習得するしかない

おぬしたち、たいしたことやってるわけじゃないだろ、と言いつつ、
たいしたことでないことをやるのに恐ろしく労力を使う会社
何年か前、昆師が挨拶で拡声器を使って、「報告メモなんて時間のかかるものはいらない」って、
がなっていたのはなんだったんだろう。ライアー！

良いか悪いかはわからんが、どんどんSIerではなくなっていく感じがする

仕事以外の仕事が多すぎ
今度は部内品質管理だっけ？
バッカじゃないの

すべては部門評価のためで会社の売上利益のためじゃなくなってるからな
営業部門がどんなに稼いでもみんな喰われちまう

後藤さんは来期の大幅減収引責になる前に退職金しっかりもらっていくとは流石だね

なぜか人気あったが、超腹黒ということだ。
人を見る目がないな、皆の衆。
やってること目茶苦茶だっただろ。
運輸系とかの労組の強い会社なら何回もストライキやってるレベル。

相鉄なら電車止まるし、
神奈中ならバス走らないし、
飛行機会社なら飛行機飛ばない。
飛行機会社は名前出せないよな。

開き直っているあの男の方がまだ男らしい。
のかも。

>>177
で、結局Ｓって誰のこと？

あの子とピストンしてぇー

ピストンさせてもらえ。
まあ、貴様がキモデブでなければの話だがな。

SIにいきてーんすけど、上司に言えばいいの？

社内で一番華があるのはどこの部だ？
彼女にしたらすっげー自慢できるのは？
・・・秘書か！
つきあいてー

>>200
秘書…カワイイのいたっけか？

前社長はどこか別の会社に行くのか?
安月給でこき使いやがっていい加減にしろ!

>>202
じゃ、お前辞めてもっと高い給料払ってくれる会社に行けよ
自分の市場価値が分かってるんだろ

>>201
かわいいかどうかは本人次第だからな
けどつきあいたい子はいる

SIはカワイイ娘イパーイ！
ケコーンしたいワォ！

SI(笑)

（一晩だけ）ケコンしたい
だろ

Siにかわいい子っていたの？

>>176
自論正論者のＳって、Ｓ水のこと？

創価の影

毎年かわいい子はなんちゃら開発部にもってかれちゃう

SIのKはいいよね。人気もあるけど。
つきあってみてぇあ。

俺のモノに手出しすんなよ

>>210
創価の影って、どういう意味？

成蹊大学、多いの？

>>209
そうだよ。アイツがライン長でいる限り、ＨＲに未来はないな。

>>216
あはは
手当て泥棒ｗ

>>212
SIのNでシコシコしてるオレが来ましたよ。

N尾Bかw

N田さん ハァハァ

本人達がここみたらどうおもうだろうなｗ

>>217
手当て泥棒、ってどういう意味？

上場廃止で集まる若手の質もかなり下がったな。

>>223
上場してる時は、優秀さんが集まってたの？そんなことないだろ。
いつの時代も若手は非難の的になるもんだな。まぁ、自分が新人の時を思い出してみなよw

上場廃止して新卒の応募が激減したって人事の子が話してた

三菱が頭について増えたらしいけどな

業務時間に資格勉強できる部署ってど〜こだ？

>>227
SIと言えばいいんだろ！

>>228
本当のことだからそんなに怒るわけ？

三菱総研より三菱UFJを冠したほうが人増えたかもな

>>230
たしかに。
では、三菱ＵＦＪソリューションズ、っていうのはどう？

■資金繰りがうまくいかない企業は、こんなほころびが出始める。
1.残業代・賞与がカットされる。
2.社内設備・施設（工場やゴルフ場など）を売却し始める。
3.社員旅行や定例パーティーなどの恒例行事が取り止めになる。
4.経費精算が以前より遅くなる。（あらゆる面で支払サイトが延びる）

■経営陣のこんな様子を見逃すな！
1.（同族企業の場合）親子・兄弟げんかが目立つ。（経営がうまくいっていない証拠）
2.有能な役員が理由を言わずに退職する。
3.（中小企業の場合）社長と社員の距離が遠くなり、社長が現場に全く出向かなくなる。

■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。（経営者が立て直しに必死）
2.にわかには信じがたい大口案件の受注、大きな提携話の噂が飛び交うようになる。
3.とにかく売上をのばすのに必死で、上司から「売ってこい！」の命令ばかりが増え、「なぜそうするのか」の説明がなくなる。

■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。
1.机の上に書類がちらばり乱雑な状態。（社内の緊張感が欠けている）
2.倉庫の在庫商品が増え、新しいものと古いものがごちゃごちゃになる。
3.あいさつの声が出なくなる。社内の雰囲気が暗い。

ttp://promotion.yahoo.co.jp/charger/200508/contents01/theme01_03.php

社長が居なくなった真相を知っている香具師はおらんのか？

代表取締役の人事を広告しないとは。
もはや株式会社としての体をなしていない

>>232
何が言いたい？

任期満了から１年経ち、歳も歳だから辞表出しただけだろ。
いまさら仕事しなくても、年金だけで年５〜６００万貰えるんだから。
それ以外に退職金も２倍貰ってるしな。

あれ？次の会社決まってるって言ってなかった？

財務の仕事が〜
とか言ってた記憶がある

では転職すること削除してたな、そういえば。



喋ってたのに削除するのは…………

イントラでは〜

ＨＲ開発（ホスト）、大丈夫か？

代表取締役として発表するには、恥ずかしい人なんでしょ！
誰にでもできることを自慢げに話す人だからな。

会社概要はこっそり変わっていたりする。
更新履歴には書かれていないが。
頼むよ、ガッツ！

取締役人事プレスしないってのは不自然
社長不在で副社長が代行中ってのも不自然

普通は次期株主総会でどーのこーの
それまでは暫定でなんたらかんたら　とあるもんだけどね

>>584
ａｎａｎ買った！　でも、お腹がプニョプニョだった！
たぶん摘めるくらいプニョプニョ。歩いたら揺れるくらいプニョプニョ。
甘いマスクに緩いカラダというのもフツーっぽくて好きだけどさー。

>>236
社員の給料削ってしっかり退職金かぁ
街ですれ違ったら蹴飛ばしそうだ

>>246
理の事？

人の話、ろくに聞かずって、お気楽にやってたんだな
振り回されたこっちはたまらねぇよ
さっさと辞めろ、Ｋ

>>249
Ｋ、ってどこの部署？

>>250
外勤乙

社長が逃げたのは今回が初めてじゃないからな。
所詮その程度の男。
おまえらのなかには社長よりはるかに責任背負って頑張っているのもたくさんいるぜ。
あんまり無理すんなよな。

社長は逃げたんじゃないよ。
クビになっただけ。

正確にはクビ確定で逃げた、だな
退職金、返せ！

正確にはクビ確定で逃げた、だな
退職金、返せ！

情弱者の集い

いつも残業しろしろって五月蝿いのに
8月9月はするなって御達し

これは例のフラグな

残業しろしろうるさい？
どんな部署だよ
成果をあげろを勝手に聞き違えてるんじゃねーの

>>258
パートナーにドンドン残業させろって言ってた課長がいたよ。

それは全面的に正しい。
派遣社員は全部つけられるだろ。派遣会社が請求すればいいだけ。サービス残業は違法。
今度の選挙はサービス残業撤廃を常日頃から訴えている日本共産党に投票しよう。

>>259
その課長はどこの部署？

SIって7:30に鍵開け掃除させてんのな
それに残業代出すのは先代からの伝統か？

いよいよMRIが上場だ！
持株会に入ってるけど、儲かるかな〜？

SIの鍵当番はともかくSIって残業が毎日10分までとかで他は全部休憩時間に計上してると聞いたが

上場と社長更迭は明らかに関係あるな

社長代行は今までみたいに社長の陰に隠れるのではなく、矢面に立たせて、嫌な目に合わせたい

>>266
なぜ、そう思う？

子供参観日いいなー
早く結婚したい

>>268
あほか、オマエは。結婚は墓場じゃよ。

SIは部長かわってかわったな

>>262
鍵当番は17時退社（16:38退勤）だけどな。
まぁ実態としては空気に流される新人さんってことだ。

>>264
10分は大げさだが真実。
毎日誇らしげに休憩時間を聞かされる俺乙。

>>271
結局サボってんのかよ
馬鹿集団(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

>>270
部長が代わって、何が変わった？

>>273
髪の量

>>267
おまえさん、かなり頭悪いな。
頭悪いのはもう直らないだろうから仕方ない。
職場でも欝陶しがられてるだろうから、それは自分でちょっと考えてみた方がいいぞ。
老婆心ながら忠告だ。
みんな大人だから、直接は言わないだろうからな。

このスレに一匹いる質問くん、最近あいつかなという心当たりがある

>>276
どこの部署の所属だと思うw？

>>275
おまえは本当に頭が悪いな。

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SIに移ってきて1年やそこらの人間にSIづらされても迷惑です。

いずれにしても情弱者の集いだな。

9/14上場の情報が東京証券取引所より出ましたね。
おめでとう御座います。
http://www.tse.or.jp/listing/new/index.html

100万株しか市場に公開されないなら、１部じゃないかもね。
東証のどこに上場するんだろう。。。？

2部じゃカッコ悪いしねえ…
マザーズじゃないの？

>>284
なんで二部じゃカッコ悪くて、マザーズなの？

さまぁ〜ず

マザーズは無いな、別にベンチャー企業ではないから。
二部じゃないか
日銀も二部上場だし、格好が悪いとかはない。
分散が基準に達していないだけだよ

>>284
おまえがカッコ悪い

東京証券取引所　1部指定基準（東京証券取引所より）
上場株式数　2万単位以上
少数特定者持株数※　最近の基準日等において上場株式数の75％以下
株主数　3万単位未満の場合　2,200人以上
　　　　　　3万単位以上20万単位未満　2,300人＋1万単位ごとに100人 以上
　　　　　　20万単位以上　4,000人＋2万単位ごとに100人 以上
　　　　　　※最近の投資単位が
　　　　　　　10万円以上50万円未満の場合　上記の半数以上（下限2,200人）
　　　　　　　10万円未満の場合　2,200人以上
事業継続年数　3年以前から取締役会を設置して事業活動を継続
上場時価総額　40億円以上
純資産の額　直前事業年度末日において10億円以上（連結）
利益の額　直近2年のうち、最初の1年が1億円以上　次の1年が4億円以上
　　　　　　　直近3年のうち、
　　　　　　　　　最初の1年が1億円以上
　　　　　　　　　最後の1年が4億円以上、あるいは3年の合計が6億円以上
時価総額　1,000億円以上
　　　　　　　　（最近1年間において売上高が100億円未満である場合を除く）
その他

少数特定者特定者持株数
大株主上位10名＋役員が所有する株式＋自己株式数
「純資産の額」と「時価総額」はどちらか一方を満たせば良い

最近、ソリューション開発が元気ないな。

夏休みも情弱者の集い

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　>>291
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　　　　　　　Ｌ……
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'

>>292
この顔にどういう意味がある？

>>291
情弱者の書き込みを見て、自分の方が情報持っているって優越感に浸っているの？

東証の何処に上場するかは、ブックビルディングの価格によって決まるんだね

とりあえず、細かいことは色々と用意周到（笑）に考えてそうだが、この会社いまさら上場して何がしたいんだろうね。

残業前に了解取れとかuzeeeeeeeeee
本当に余計な事しかしねえな人事部の糞どもが

>>297
それに乗じて残業なくとも作業記録をメールしろと言い出しかねない馬鹿がいそうです┐(ﾟ〜ﾟ)┌

＞メール便のおじさん怒鳴り付けたり、無茶言ったり、困ったちゃんという印象しかない。
＞今後、より悪くなっていくだろう。

請負業者や掃除のおばさんに横暴な人がいるが、そんな人がいる企業は傾く。
社会の全ての人ががステークホルダーと言うことをお忘れなく
その前に人としての質の問題だがな

メンタルヘルス研修乙

私も含めて、情弱者。

子会社わろた

ねむくてたまらん。
トイレで一眠りするわ

ムラムラしてたまらん。
トイレで一発抜いてくるわ。

コキコキコキ
ふーっ

三菱総合研究所
銘柄コード3636
9月14日上場
初値楽しみだなー
o(^-^)o

三菱総合研究所(3636)
おそらく東証２部（時価総額500億未満の場合：現在約330億）
資本金53億　想定価格　2000円
予想EPSは168円。想定価格のPERは約12倍。
09年9月期業績予想
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
売上高-1.4％
経常利益-19.4％
当期利益＋0.2％
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
株主の状況
三菱商事（株）10.03%
三菱電機（株）7.55%
三菱化学（株）7.05%
三菱重工業（株）6.81%
三菱マテリアル（株）5.11%
三菱地所（株）5.11%
キリンホールディングス（株）5.11%
（株）三菱東京UFJ銀行4.75%
三菱UFJ信託銀行（株）4.69%
明治安田生命保険相互会社4.35%
従業員持株会4.09%
旭硝子（株）4.08%
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
噂ではかなり人気化しているようで、完全抽選のみの当選は厳しい
まとめ
ネームバリュー的にも9月IPOの中では最も市場注目度が高いと思われる。
公開株数は300万株なので市場吸収金額は60億円と2009年最大規模だが、
昨年上場したセブン銀行（約510億円）、グリー（約130億円）等に比べると荷もたれ感がない。
日経平均が年初来高値を更新中なので地合い的にも好タイミング。
かなり人気化すると見られている。

社長のクビが飛んだことを誰か解説してください。

それにしても、何年か前は銀行の関連会社だったとはいえ、会社自体が一部上場していたのに
今は親会社が二部に上場するだけで。

>>308
だから退職金もらえるうちに逃げたんだよ

首が飛んだのはどこの会社の社長だ？
goto社長は金子から頼まれても「もうこれ以上続ける気は無い」と断って辞任した。
首が飛んだのは畔柳か。

彼の人件費大幅削減は会社には大きな成果だが、
社員からは大スカンだったな
誰一人自らの拍手で見送らなかったw

ブックビルディング方式の株価が3500円以上なら、時価総額500億以上いくので、東証の１部

>>310
金子って？

今までずっと、説明が上手くないために内容が伝わらないがためにと思っていた。
だがその実は、どんなに一所懸命に説明しても無意味なことだった。
鬱が一時的に回復した喜びと、周囲の人間に対する失望とに打ちのめされた。
それらの落差によって心は完全に折れてしまった。
もう今後は、心を閉ざし誰とも関わろうとはしなくなるだろう。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ○）（○）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　俺は…
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　 　 　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }　　　 どうしたいんだ？
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､　　 解らない…解らない…
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|

もと人事のＫ、人の話半分にしか聞いてなかったって、ふざけるな
とっとと辞めろ

>>315
色んなセクションたらい回しの気の毒なおじさん（仕事大好き）？

>>316
ああいうヤツのどこが気の毒なんだ？

>>317
銀行リストラ組に奴隷のようにこき使われてるじゃん。人間の扱い受けてないぜ。
コメツキバッタみたいにペコペコして。
あっちこち飛ばされて、成果あげられず（無能なのと馬鹿なのは差し引いても、与えられる時間が少なすぎ）、叱責されて。
それでいて社員にこんなふうに嫌われるだけでなく馬鹿にされる。
本人も社員にどう思われてるか自覚はあるだろ（馬鹿だからなかったりして）。あの姿を見たら、誰も偉くなりたくないだろ。
でも、仕事大好きな働き者なのは認めてあげようや。

俺は直接被害受けてないから暢気なこと言えるのかもしれぬ。他人の被害情報はいくらでも聞いている。

腹黒の代名詞だな。

>>318
話半分にしか聞かないヤツのどこが仕事大好き働き者なんだ？
マジ、給料泥棒だろ

それに今のトップのメッセージなんだ、あれ
あの爺の仕事なら派遣のかわいい女の子の方がいいだろ、あの程度なら

>>321
ご愁傷様です。
あの人、都合の悪いことを知らなかったとか聞いてなかったとかよく言うよね。
銀行員を見習ってもっと上手い嘘をつけや。
給料はろくにもらってないと思う。

個人業績評価

>>315
もと人事のＫって、今はどこのセクションにいるの？

>>324
社史編纂室

捜査第一課

324は情弱者。

>>325
社史編纂室って、何階にあるの？

>>328
大手町のB1F

>>329
そこにＫがいるの？　なんだそりゃ。

Ｋなんて、可愛いもんだろ。
人を死に追いやった奴に比べたら。

死に追いやられたのは
Kくん？

>>331
そだね
いったい何人潰すんだろうね

>>331
その人は何階のフロアにいるの？

株価に影響するような話は厳禁

都合の悪い話は握りつぶすというのは、
身潰しグループの良き伝統だなｗ

>>335
あほかおまえは。そんなに儲けたいか。

>>337
御本人さんなんだからそっとしといてあげましょうw

人を潰してまで働こうとする気持ちがわからん…
民主党に入れてきた

15%の保険料を払いたい方ですか。お疲れ様です。

>>334
質問ばかり。
こんなところに個人を特定するヒントなんか書くかよ？ボケ(^^)

質問魔、馬鹿だよな
仕事でも何も考えず、質問ばかりだろうよ
怖くて、客先には出せないな
阿呆な質問するのが目に見えている

教えるのも仕事のひとつだな。

何もかも同じに考えるのもどうしたものかw

>>339
この会社の上の方は殆ど自民党だよ。
自民党から天下ってきたんだから。

>>345
今こそ政権交代の時だ！

創価はいるのに朝鮮人はいない
帰化してるのは知らん
表立ったアカもいない

管理部門に無能と女しかいない不幸

創価いるの？
昔創価大卒が入って
あっという間に辞めてったという話を聞いたくらいだが

そっかぁ。

残業禁止だって言ってんだろオラ

ぶももももももー

>>351
そういう上司がしっかり稼いでる
そのくせ仕事出来ないから時間もかかってる
本人は儲けてるつもりでいる
ひでぇ話

>>353
>>351は逆じゃね？

>>353
そういうオマエは、ちゃんと仕事してるのかw？

>>351
残業するタイプは大きく以下３種類。

�@かなり仕事が出来るタイプであるがゆえ、周りから仕事が集中し、
　こなしてもこなしても終わらない。
�A仕事は出来るタイプだが、出来るが故に周りから頼まれ、
　そのうえ断れない優しい性格のため抱え込み、最終的に自爆する。
�Bただ単に、要領が悪く仕事ができないタイプ。
　自分の中で時間管理が出来ないうえ、残業稼ぎが目的な奴。

こんなところかな。だから基本は残業禁止！
そうでもしないと当社の場合は、上記�Bのタイプ多いからな。

橋本岳、落選おめ

�Bを短時間で教育する余裕か力量が上司先輩にない場合、
若手なら、意識付けをした上で経験値稼ぎで残業容認するのは無意味でないことがある
要領が悪い奴が仕事できるタイプにはそう簡単にはならないけど、
自分の分を知ってキャパを覚えてくれるだけでもだいぶ違う
残業禁止は正論だけど、全員短期間で自力で仕事できるタイプになれ、
という非現実的な話を前提にしてるところがちょっとね
人育てがウチは相変わらず下手だなあ、と思う

>>358
悠長だな〜w　それはぬるま湯の当社ならではの考え方だな。
独立系企業であれば即クビだぞ。

つまり一番肝要なのは、
業務時間外でいかに自己啓発する習性を身につけているかだよ。
そのうえで多少残業するなら成長できる余地はあるが、それ以外は論外だな。

悠長というか、ウチに入ってくる人材なりの水準てものがあるわけで。
そりゃー課益部益だけみて自分の周りにいい手駒確保したいってなら
「論外」をどんどん裁いて選別すりゃーいいだろうけど。
そんな贅沢していいのは親会社レベルの話だね。
ウチでそればっかじゃ今までどおりただの通り道だわな。

私の見たところだと、残業してるのはプロジェクトの中でもキーパーソンが多い
至急で精度が求められる仕事が行くのはいつものメンバー
出来なくても火中の栗を拾う勇気が無いんだよ
指示はしても自分に何が出来るか？考えて行動できる人は多くない
困難に向かっていますか？
逃げてない？

逃げちゃダメだ、逃げちゃダメだで育った馬鹿多過ぎ

ま、それを治せない馬鹿も多過ぎ

雑務の肩書持たされている人って、いつも同じ人じゃん。
仕事ない人なら問題ないけど、多くは頼まれやすくて頼りにされている人だろ。
そーいうのから逃げている奴はムカつくよ。
殿上人は見えてないから、なおさら。
事務の女性の高齢化も。
自分よりはるかにキャリアある人には頼みにくい。

>>363
事務女性の高齢化？　そんなに進んでるの？

>>364
お久しぶりです

年齢階層が目茶苦茶だからね。
広島カープがやっているみたいに、縦軸を年齢にして、横軸を職務にして、表を作ってみるといい。
ボコボコの表になる。

>>365
ほんとウチは高齢独身女性が多いよな。どうすんのかね、。

高齢独身女性予備軍もな

高齢
独身
事務
社員
この条件に合致する人を私は一人しか知らない

3636再来週上場
どうやら、三菱UFJ証券では40倍の応募とか
初値は2600円？だとしたら、住商情報や伊藤忠テクノソリューション、新日鉄ソリューションズより株価は高いね
業容はまだまだだけど。

持ち株会やってないからよくわからんのだけど
単純計算で100万積み立ててたら260万円になるってこと？

>>369
？？？

金融のおえらいさんの朝礼には、具体的な数字が一切出てこない。
ただ漠然と、非常に厳しい、アゲインスト、好調、ギリギリのところなどと言って士気向上を図っているが、なんだかぼやけて聞こえて逆効果。
もっと一般社員に届くスピーチを考えたほうがいい。

やってみせ言って聞かせてさせてみせ
誉めてやらねば人は育たじ、だな
何度も嘘つけと思ったが結局ほんとだ

>>373
何もわかっていないから、そういうスピーチになるんじゃないの？

株はとっとと手放すのが一番

>>375
少なくとも経営会議に数字をあげている以上、各種計数は把握してるはず。

>>377
紙の上の数字だけで、中身をわかっていないんだよ。
銀行リストラ組はみんなそう。

同じく中身をわかっていない上には説明できるけど、中身をやっている人達には突っ込まれても説明できない。

そのとーり
漢字すらろくに読めないのもいるしw

ＳＩの講師がキジャクセイって定番の誤読やらかしてたなー

なんか、仕事できそうにい
知ったかぶり君ばっかで
気持ちわりー。

宮内ではないが、現場経験ない人間にマネジャーをやらせては駄目だ。
技術畑の人間にいきなり、営業の指揮命令を任せたり、
管理部門の人間を前線に据えたり。
お上は自分たちにヨイショするところしか見てないから。
当社のお上は宮内の言うことなんて一番忌み嫌うだろうな。

ﾖｲｼｮばっかりで
北朝鮮と似てるね

てことは
瀬戸際ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄするとこまで
追い込まれてるってことだな

ﾐｻｲﾙ発射するんでないの

銀行リストラ組に好かれて喜び組に入れればやっていけるとこなんかの構造は北朝鮮的だが、この不況下に経営が傾かないだけマシだと思わねばならん。

経営陣と言っても、ただのサラリーマンだからな。

紙の上の数字の帳尻合わせの力は素直に凄いと思う。
が、その帳尻合わせ専門の人間（喜ばせ組）の存在が欝陶しいことこの上ない。
なんで奴らに叱責されなきゃいけないの？
みんなが課長になりたくないのがよくわかる。

みんな、会社のことに無関心すぎる。

会社のバランスシートは完璧
資本の部の蓄えはさすがに銀行OBが面倒見ているだけはあるよ
リスクを犯さないのが三菱流か

いや、財務がいいのは素直にとてもいいことだと思うよ

「とばし」に使われてるだけだよ

>>369
どこのフロア？

>>393
よう数日ぶり

いよいよ月曜日、三菱総研が上場だ！

>>393
15?

>>393
17

おめでとう
初値は3200円でした

三菱総研、初値３２００円　公募価格を４５・５％上回る
http://newsmedia.isgreat.org/news/economics/

おまいらがいくら儲けたのか教えてください

200万

公募で調達した資金をDCSの強化に使らしいが、
本当だろうか？

340万くらいかな
ちなみに調達した金は、千葉センターのフロア改修設備工事に利用されるとリリースされている。

いいなあ俺も持ち株会やっとけばよかった
自分で運用した方が絶対儲かるって思ってたのに。。。

上場で調達してフロア改修ｗｗｗｗ
普通に考えればM&Aでしょ。

部外者にはあんまり分からない話しかね
公表されてる資料を隅から隅まで読めば自己資本をわざわざ調達してまでフロア改修工事するのが分かるかも

まだＨＬＬで開発？それともＰＬ／１かな？ｗ
最低の開発思考ｗ乙！

「SE増員」「データセンター増床」って公表してたけどさー

「データセンター増床」が目的で上場じゃねーだろｗｗｗ

データセンター増床になんで何十億も金掛かるんですか？って広報に聞いてみれば
別にここで説明する気はぜんぜん無い

唐木田の趣味悪いビルだろ

オフラインで話したり聞いたりすりゃわかることを
2chで語り合うこともなかろう

まあ、そうですな

民主党 そのうち総合課税にして個人投資家 終了 9
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/stock/1253082746/l50

上場益で市ヶ谷に引っ越そう！

>>414
あたしは最近生まれ変わった交通の要所、秋葉原がいいな〜。

移転先はともかく、今のシーサイドはやや不便だ…
大手町の総研ビルの建替があるらしいから、
建替後、入れさせて貰えないかなあ

とにかく便器に使用制限がかかるようでは、もはや死活問題である。

>>416
大手町への混雑電車は勘弁願いたい

※総研ビルは取り壊されて公園になります

じゃ本社は公園にしよう
ぶらんこで打ち合わせ

>>420
ぶらんこ？　あたしはシーソーがいいなw

>>418
賃貸料が安くて交通の要所という意味では、やはり秋葉原か。
それが神奈川、埼玉、千葉方面の方に一番公平かもね。

ガーデンプレイスで働いてみたい。

それならカード開発に行けばいいさ

当初、本社移転先に秋葉原って案もなかったっけ？
役員は神奈川県民が多いから品川シーサイドに決まったって聞いた。

>>425
私利私欲に走りおって、クソ役員どもが！

部課長クラスもMRIの出向社員となれば良い会社になると思いませんか？
役員は引き続き銀行出身でおこぼれの仕事を回してもらう。

>>427
それよりもホストしか知らねーとほざく馬鹿がいなくなった方がいい

ホストしか知らない。

>>427
それMRI社員からしたら単なる島流しだろ

>>427

10月からMRIへ出向してた人たちが一杯戻ってくるそうな。

品川とかどこの僻地だよ糞が

私の所属している部門ではホスト命で、分散はどうでもいいようです。
昔のホストの時代からサーバ高性能化で分散の時代へ、そしてまたホストの時代となっているのですね。
DCSは時代を先読みしていますね。

まさに、
Dynamic!
Change!
Speed!

>>433
そんな風に感じちゃうだけで終わっちゃってるw

偉い人の家の近くに会社が移転するのはどこにでもある話しだろ。
横浜の緑区とかみなとみらいに移転しなかっただけでもよかったと思えや。

しょっちゅう、サーバーダウンして謝りに行っているような。

今回のトップ陣の人事をどう思う？

>>438
ふーん、だな

パーティーって美味しいもの出るの？

>>440
すし、えび、天ぷらなど。

>>441
話も旨けりゃイイけどな

安心しろ
おまえよりはキレもコクもあるだろ

喋れる人間じゃなきゃ前に立たないでしょ

>>440
パーティーって何の？

せっかくなら早めに酔っ払って話など聞かなければ解決。

>>444
ハロウィンでしょ。
　ハゲウィンかっ？

>>443
自慢げにしゃべれるけど、ネタは秘書や部下が全て考えてるぞ。
自分でネタ作れない代表や副社長ばかりだからな。
そのくせ自分が作ったかのように自慢げに話す。
今回の人事で部門長になった奴等を見ればよくわかることだろが。

>>447
秘書はないだろｗ

>>448
んだなぁ。

滝川クリステル似

>>450

そんな美人いるかぁ。

>>451
あれが美人なのか？

>>452

知らねぇよ。
アンカするなら、450だろ。
こっちも、質問なんだから。

　　　　 　 　./ ﾆＹﾆヽ
　r､r.rヽ 　/　（0)(―）ヽ
r |_,|_,|_,|／　　⌒｀´⌒　＼　　　ふむふむ・・・
|_,|_,|_,|_,|　,　-）　　　　（-、.|
|_,|_,|_人　(^ i　ヽ＿＿ ノ　l |
|　)　　 ヽﾉ　| 　｀ ⌒´ 　 ／
|　　`".｀´ 　ﾉ
　　　入＿ノ
　＼＿／
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　 /



　　　　 　 　./ﾆＹﾆヽ
　r､r.rヽ. 　/ （0)(0）ヽ
r |_,|_,|_,|／　 ⌒｀´⌒　＼　　　で？っていう
|_,|_,|_,|_,|　, -）　　　　（-、.|
|_,|_,|_人　(^ iヽ＿＿ ノ　l |
|　)　　 ヽﾉ　|　 `ー'´ 　 ／

管理部門のキーマンじゃない人間が一番ラクをしている。
どーいう目標を背負っているんかね？

>>455
毎日定時に出社する。
上司の指示は確実かつ迅速に。
仕事は能動的に、少しでも効率よくこなす。
中計に基づく部門MBOの達成。
ビジネスキャリア検定の取得。

知ってる人がほとんどいない
知ってる人にはすこぶる評判悪い
外に出て見て分かるそんな会社

知られてる会社で働くつもりはなかった
知られてる会社から評判悪いとは思わなかった
評判よくしようとしても馬鹿頑固が居座るそんな会社

>>457
その通りだね。
有象無象どもが腐り切っている。
表に出てくる一生懸命やってくれる人に騙されて痛い目に合う。
三菱銀行系の会社、銀行から送りこまれた人間がいる会社は社長がクビになったことをみんな知っているぜ。

新卒が染められていくのを見るのはしのびないね。
わずか一年で染まる。

>>460
なんか最近の新卒ってやる気ねーやつばっか

やる気を見せれば殺されることをよく知ってるじゃないな
「脳ある豚はヘソ隠す」のだよ

>>461
そうなんだ？　でも、うちの新人君は素晴らしいぞ！！

ホストとITIL以外にこれといえるものが無い会社だな。

>>464
はぁITIL。あんなの、大した事ないよ。
同業他社は、もっと凄いからね。

　　　　　　　　　　　　　（（（
　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　　　／_ノ　ヽ、.＼
　　　　　　 　　　.／（●） （●）　＼　あ〜〜唐木田いきてぇなぁ　　　
　　 　　　　　　／　　（__人__）　　　＼
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文句ばっか言うのは楽でいいねwww

>>464
適用する部門が違うだろーが!!

>>468
どの部門ならいいの？

かわいい子が一部の部門に偏ってないか・・・

>>470
声のでかい、BとかJはつかれるねぇ

あら？青森ではなかったの？また出まかせ？

派遣が使えねぇ
クビにしたら良いのに

>>473
すりゃいいじゃん
更新しない、それだけのこと

反対されたんならお前の指導力が無いw

やっと新社長決まったね！良かったね！

>>473
たまに飲みに連れて行って貰えるからって理由で、使えない派遣を使っている役職者もいるぞ。

>>476
どこだよ、そんな情けない阿呆は

>>477
最近部長になったキューピーちゃんだな

誘って付いて来るじゃないの？
派遣に連れて行かれる役職者というのは、がっかりだな。

最近、いろんな意味でびっくりするBが増えたよな

派遣に飲み代たかれないから
派遣が使えねぇっていってるのか？

部長が派遣にタカるの？

たかり菱

パートナーが馬鹿すぎるかならな

奢ってもらったやつに
馬鹿杉はないだろ

＞484
やっぱりパートナーがカキコしてるんだ
483にはめられたな

更新してくれなかったら大変だからおごったんだろ
それを受けちゃうのも問題だよな

多くの派遣を使う部署であれば派遣会社から何かしらの見返りがあるのが実態では？

NTT西の社員逮捕されたね

上司のMBO覗いたら
ローテーションが目標に入ってやがった
なんだよ飛ばされるの決定かよ糞が

異動先で今以上に頑張ろうって気にならない時点でどうだろ
どこいくかまだ決まってないんでしょ　マイナス思考杉

一定時期で環境がかわるなんて羨ましい

やっと慣れてきたなーって頃に別の場所に飛ばされるんよ。

納得出来ない部署で何処まで耐えられるか、だな

希望、得意の部署にいるのとは大違いだ
負のスパイラルへようこそw

結局本社組が勝ちなわけで

>>493
どうみてもいい方向になった試しがない
スキルアップとかに繋がんねーよ

>>495
だが、そのスキルでしか評価されないぞ
それもある範囲だけだ
その範囲にはいらない仕事に回されると苦労するだけで報われない

それが今の制度

>>496
微妙に日本語が不自由ですね。

オーバルガーデンのエリア半分ぐらい停電してんのか？
サンクスのアイスとかイオンの生鮮食品とか･･･もたいなす。

日立ソフトタワーが全部停電してる
なんでしょうね？
(゜_゜)

うちの会社も停電したの？by銀行組

停電してるのは日立ソフトタワーＡ棟、Ｂ棟
それとジャスコ全部
地下コンコース、品川シーサイド駅一部
復旧の目処は立たず、飲食店の生鮮食品、冷凍食品全滅
日立ソフトもサーバーが落ちて仕事に支障出てるらしいが
2ちゃんねるのニュース速報でも出てるよ

停電ネタのblogをいくつか見たがこの中にうちの会社のやつのもあるんだろうなあ

イオンの生鮮全滅よすごいと思ったけど
日立ソフトの鯖停止はすごい損失だろうな

そろそろITスキルのテスト時期ですな

>>504
がんばらねば。業務よりＩＴＳＳ。

新社長で、DynamicにSpeedyにChange出来るのか？

いつの話してんだよ
ちゃんと訓示聞けよ

東電に損害賠償請求がいく

とりあえず。
2科目受験で、40分で82問。
微妙な内容だ、

ＩＴＳＳが全て。がんばるぞ！

業務はまったく評価されないからな

業務を評価しないとなると、ITSSとか資格取得に力を入れないといけないのか…

上を評価してぇよ
頭悪くて理解出来ない話を大声で聞き直すバカぶり
うるさいったらありゃしない

岡田外務大臣ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
h‍ttp‍:‍/‍/‍q‍b5.2‍ch.net/t‍est/rea‍d.cgi‍/sak‍u2ch/1256‍630318/1



早く記念カキコしないと埋まっちゃうｗｗｗ

たらい回しされるのと塩漬けにされるのはどっちがいいんだろうか？

処理部とかってどういう採用してるの？
ホームページみてもよくわからん。
全員が全員、子会社経由じゃないだろ？

>>515
塩漬けＢが増えてるな
給料どろぼうもいいところだ

塩漬けって全く評価される機会が無いんでしょ？
それならたらい回しの方が評価してくれる人が出てくるかもしれない。
実際に使えない人材でもたらい回しの末に６級７級に上がってる人沢山いるし。

>>518
それほんと？

紫眼鏡

ＱＣ、やんのかねぇ？
やるぐらいなら、おさらば、だな

ＱＣなんてやってるほど余裕ないだろうに。

ロンドン行きたい

俺も！

>>522
ポーズとること（中身を問わずにやっている姿勢を見せること）に一生懸命で
現場の事情おかまい無しなのが、ウチの会社でしょ？

PHS、頼むから持って歩いてくれよ
あんたの電話番じゃねえんだから
固定電話だと思ってんのか？

もともとは固定電話のかわりだからしょうがないよ

勉強ゼロでITSSのレベルが跳ね上がったぞ
事前登録次第かよ
ほんと意味ねーな、これ

>>528
ITSS施行後の検証はしたのか？もう数年経過してるから検証してると思うのだが。
施行前後でどのような違いが出て、どういう効果・影響が出てるのか？
当社はいつもやりっぱなしだよな。

自己申請の目標レベル、経験年数が重要で、試験結果はあまり反映されない感じがしますね。
今更かもしれませんが。

>>530
経験生かせる職なら良いがそれ以外の社員の事を無視してる
勝手に異動させてレベル上がらず低評価、かわいそ

で、某ナスはいつもらえるんだ？
俺はあの質問君じゃないからね

某ナス12月4日じゃないの？
業績悪いから期待してない。

>>532
質問君って？

支給額少ないなあ・・・

12/7で2.31ヶ月
下がりましたね

社内情報流すな。ボケ

>534
そう、それそれw
そんな感じのやつだよ

不要な人件費を削れば賞与も高くなると思うのだが。
三菱グループがお情けで仕事を廻してくれるのだから、予算は有効に使うべし。

せっかく財務がいいんだから
こういう他社がカツカツのときこそ
投資を増やせばいいんだよ

投資って何すんの？
それより、仕事していないやつをさっさと追い出すための資金に使ったほうがいい。
それのほうが長期的には収益力はあがる。

経済が縮小しているときに合併とかに使うのは違うな。
間接部門や管理職の連中が仕事をやった気になるだけで、そのしわ寄せは現場に向かう。

>>541
あなたは何者？

この前、イーストに社長が挨拶に来てた
30秒くらいですぐ行っちゃったんだが…

>>540
このような状況での投資こそ効果的ではあるが、それは競争力を持った会社に限定。
競争力の無い会社は投資すべきではない。

今競争力がないからこそ
それをつける戦略を練ってお金を使っていく行為を
投資というんだよ

サッサと事業仕分け始めろよ
成果の出ないなんたら企画部とか
なんたら役室のジジイとか「廃止」だろ

「お情けで仕事を廻してくる」というのは違うように思う。
急激に仕事を引いて大赤字がでると本当に困るのは上場を主導してきた連中だ。
DCSの社員は、おもちゃのように振り回されているだけだ。

>>547
あなたは勘違いしている。
ITILによって品質が向上し、仕事が増加しているのが現実。
今こそ、ITILのような有効な施策に投資し、競争力をつけるべきである。
サーバーはやめて全てホスト化すべきである。

不毛な議論とは言わないが、言いたい事があるなら、直接言えば？

>>548
普通の考えでは品質の向上と仕事の増加は無関係

ウチより酷いところなんて幾らでもある
業界就職偏差値も真ん中くらいだし

いそがしいけどつかれない、ってあんだけ丸投げなら疲れねぇよな
主体性持て？ムリなスケジュールで投げてきて阿呆か
頭でっかちばっかりになったな

言いたい事があるなら、直接言えよ。頭でっかちは、お前だろ。ばか。

残業なくせとかタクシー使うなとか言う前に
エライ人達の給与削ったりしたの？

>>554
エライですから削りません

4旧 古人 a 武門 B
763000円

やっぱ、少ない

ボーナスがいつ出るか、５万程度の増減、どうでもよくないか？

傷病者に冷たいな
好きでなった訳でないのに

労災申請するか

この大不況の中でボーナスありがとう。
不満はありません。

>>559
人間出来てるな。
尊敬するよ。

>>560
嫌味も分からんのかw

いいことじゃないか。

5旧 古人 a 武門 A
761000円
4旧より評価がいい5旧が少ないってどんな計算？
MBO連動も武門連動もしてないってことじゃん。

>>563
手取りだよね？

まだFB前に比べても意味なかろう

ん？10月に昇格しても冬某は前の職級で計算されるとか？

ひっさしぶりに会社のホームページ見たら、
ここでもたまに話題になるおじさん、放逐されるのね。
サラリーマンの末路なんてそんなもんさ。
今までお疲れ様でした。

>>566
何に対する対価なのかを考えれば
勘違いすること自体が昇格に値しないような

>>563が10月に5級に昇格したA評価部門のマヌケって意味では？

５６３です。
５級になって５年たってる。
上記は額面の金額。
手取り（振り込み額）は６０万。
噂では部門内の５級はＡが多いのでａはかなり減らされてるらしい。

>>570
これがネタでないなら評価が
全くあてにならない事になるな

まぁまぁ、とりあえず一杯飲んで。
たまには美味しい物でも食べて、素直に喜びましょう。

ナスの額決めるのは部門長と人事部だから、
部門が大きいと上司の好き嫌いで金額が左右されることもある、
ゴマすりが必要ってことだな。

外駐に出てる奴にくれてやる金はねえって事ですね

評価者の顔合わせない場所にいるんなら
存在しないのと一緒だしね

>>570
そりゃ低すぎ
570と同じ職級で、経過年数は少ないけど、そんな低い金額もらったことない。
4級になりたてぐらいの時の金額だな。

上の評価が低いだけのことでしょ
評価の仕方がバラバラだから運次第

>>577
いみふめい
563は上の評価は個人aって言ってるし。
運どうこうの話じゃないでしょ。

563の言ってる通り、賞与はMBO連動も部門連動もしてないってこと？

俺のFBは毎回MBO評価値を言われて、この評価なのでこの金額です的な説明を受けてたぞ。

しゃっちょさん変わって、締め付けきつくなって、この先どうなっていくんだか

>>578
その個人評価が上次第でバラバラなんだよ
大した事してなくてもＡだったり苦労は判ってなかったり

それは・・・
どこの会社も一緒と言えば一緒だけどね
社内政治ってキライなのでどっぷりは参加しないけど
ある程度わかってないと自分の身守れないからな・・・

経営資源の選択と集中。
つまるところ、営業の天下。

年収、40万円アップでした。
不況の中、アップしただけでも良かったです。

おめでとう
今期も頑張ろう

国の経済自体がしばらく低迷しそうだからね

マジ早く政権変わってくれ
亀井と鳩山のせいでどうにもならん

それより腐った何たら企画部が困ったちゃんだろ

木◯さんも昼飯食いに来てるだけだし

食堂のちっちゃい子、かわいい

間接部門があんなに必要なのか？
余計な仕事増やしてるだけにしか見えない。

>>586
けど、愛想が悪いし、接客の反応が悪いよ。

けど、アソコの締まりは良かったよ。

>>589
たしかに。

やってもないくせに言うよね

現場で使えない人に仕事割り振らないといけないでしょ？
管理部門に人がいるかどうかじゃなくて、管理部門に仕事が必要なんだってば。

>>592
事業仕分けが必要です。

間接費用かかりすぎだろ

>>593
仕分けられたら使えない間接部門の人達が食っていけないでしょ？
雇用を守るのも会社の使命なんだよ。

バカどもが分かったような事書いてんじゃねえよ

一旦落ち着こ。
俺がいらんと思うのは、過剰なリスク管理と監査。
あと残業の申請だな。

>>596
残業稼ぎする能力の低い奴が多すぎるのも事実。
残業代の支給可否は、そのアウトプット内容で判断するのが理想だよな。
今しなくてもいい残業、段取りの悪い奴、仕事がとろい奴、色んな奴がいるな。

こんばんは。
モテません。

先日、久しぶりに17階に行ったら、
タンを吐くような唸り声をあげているオヤジがいた。
あまりの五月蠅さにビックリ。

>>596
あの監査も独断的だよな

監査の為に無駄な時間が増えるし、監査担当者の人件費もばかにならないよね。

休暇中。

管理職でもフレックス勤務制が適用されるの？

あけおめ！ことよろ！
>>603
どんな管理職を思い浮かべてる？

この会社は社員数や売上額の割に存在感が少ない。
ITIL、メインフレーム以外にも付加価値のあるサービスが必要だな。

新社長は何を目指すのかねぇ。

鳩みたいでなきゃいいけど。w

日経に、年初挨拶のポイントが書いてあったが、お手本通りの訓示でしたな。キム兄。

社内をもっと円滑にまわしてほしいな。
年々社内向けの手続きばかり増えて困る。

>>608
何とか簡略化したいもんだな。でないと、もたないぞ。

>>608
管理部門が目標達成出来なくなるから減らせませんw

>>608-610
まさにその通り。

手続きが多くてややこしいこと自体が
大きなリスクなんだがねえ

社内の事務処理に昭和の臭い。

このスレのタイトル通り、利益を生まない社員がたくさんいると思いませんか？
ある程度のスタッフは必要ですが、不要なものを早めに省いていかないと将来とんでもないことになるのでは？
と日本航空のニュースから感じました。

日本航空の元凶は労組なので
その点だけは心配ないねｗ

最上階ってだれも利益生まないけど、たっぷり持ってってる

>>616
あほか。オマエは。

最上階乙

堂々と「物事を深く考えない」とか「人の話は半分しか聞いてなかった」とか書けると、午前中からお茶してぼーっとして定時で帰れるんだな┐(´-｀)┌

>>619
日本語になってないぞ。

>>620
理解力ないとやっていけないぞ

>>621
確かに。
お前みたいな日本語すらまともにできない阿呆とも仕事しなきゃいけないからな。

>>619
文章力が小学生以下だな

>>623
おい、読解力って知ってるか？

わが社のことかと思うと
今更のこととはいえなんか悲しくなってきた
>>620->>624

やることばっかりで大変だよ、と騒ぎまくってるFBをなんとかしてくれ

>>626
FB?

>>624
このレベルで読解力とは情けない・・・。

>>626

Fuku Bucho？

>>626
どこのＦＢ？

>>626
出来ない上ほど忙しいとほざく。
どこの会社にもいるからいちいち気にするな

>>631
出来ないからよけいほざいてうるさ過ぎなんだよね
小さいコトに拘るし、誤り認めないし
不要人物

この会社の管理職は自分に甘い輩が多い。自分は能力が高いと誤認している輩が多い。

ＩＴＳＳの面接の結果って
すぐ教えてもらえるの？

>>634
ITSS重視っておかしいだろ

見合った仕事してるヤツだけの物差しにしてくれよ

１月の生産性は全社的に低下。
なぜなら、ＩＴＳＳの面接準備で仕事どころでないからね。
どこかの部は組織的に、ＩＴＳＳ対策が１月のメイン業務らしい。

業務時間中にプレゼン資料作ってる奴、結構いるよな

HPに合格までの時間挙げてるところがあるなんて
ふざけんなよ

面接候補者に選ばれるにはどうすればいいの？
基準満たしてるのに選ばれないみたいなんだけど

>>636
うちの部署も同じで････。

>>639
基準見誤ってるか、まだ上がいる

CGの面接も始まっているんですか？

>>637
先日、上司に業務相談に行ったら、
今、プレゼン資料作成でそれどころでない、と断られた。
そして本番３日前から完全拒絶状態に突入！金○本部は異常な雰囲気です。

>>643
フリーアドから人事と木村さんにメールしておけば

>>643
仕方ないだろ。俺たちの責任じゃないぜ！
○○副社長自らが率先してやってるんだから。これは社の方針だ！

>>645
本来の業務を後回しにしてでも、ITSSのレベルを上げろ！ってのが社の方針なのか？

外勤に冷たい制度ですな

転職力ＵＰ！

チームが支援してくれるかどうかでも
結構差に出るよね
これって個人のスキルの絶対値認定としては・・・どうかなあ

社会への貢献よりもプレゼンのほうが重要な会社ですよね。
さすが、三流企業。

>>650
いえいえ、個人の能力が上がる事で業務が効率化され環境改善に繋がるのですｗ

651に１票。

>>651
個人の能力ね〜。業務よりプレゼン優先か。
これで環境改善に繋がる？意味分からんぜよ。

ひであきおなにい

業務中にプレゼン資料作ってもいいけどさ、
燃えてるところを助けてあげてからにしないのか
予防するのも仕事だけど鎮火するのも仕事だろう

ITSSのプレゼンって何ですか？
それをするとどうなるのですか？

>>653
マジ受けしてるのか？
文末のwを見落とすなw

>>653
たしかに。ただITSSありきの現状がある以上、それに邁進するしかないだろ。
業務よりITSS、業務よりCG、その後でで「業務」だよ。
現実に、優先順位がそうなってる以上、仕方ないのだよ。

仕方ない社員が多ければ
仕方ない結果しかでないだろうな

仕方なくない細い道を探すようにしてみることにする、一応

ITSSのプレゼン資料作成。
監査前の、不足資料作成。

って、ちゃんと仕事してる人いるの？

また子会社増えたね…

ITSSのプレゼン資料作成やプレゼンぐらい、
必要最低限のビジネス能力。

仕事がこなせる人なら、そつなくこなせると思うが。

本業そっちのけで必死の人は逆に落ちると思う。

651こそDCSの標準的な考え方。
662は一般社会では正論であるが、DCSでは通用しないだろう。

「御社のホームページは弊社からは有害サイトと認識されて参照できないんですよ〜」なんて、言えないなぁ。。。

ITSSのプレゼン資料作成って。。。
そんなにモチベーション高い社員いるんだなぁ。

>>665
そりゃ、昇格、昇級かかってるんだからw

つーか部長が推薦したことになってるからな

昇格して増える仕事量＞昇格して増える給料

意味なし！

DCSと言えば低位安定

監査で、勤怠情報と入退室情報のチェックってある？
サービス残業、サービス休日出勤、振休の架空取得、等々。
個人評価、下げられてしまうかな。

>>670
何人かをサンプルにしてチェックされる。

>>670
それで下げられたらチクレ！

>>670
オマエはあほか？

売上や利益等、業務で会社に貢献するよりも、タイトル通り
たくさん勉強して、おりこうさんになった人が評価される会社です。

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

>>674
いいよなぁ、業務時間に資格勉強出来て評価されちゃうなんて

それに高給取りの役付きぞろぞろw

業務プロセス改革しますというのっけから
業務改善の話をするのはいかがなものか

VOC対策とか言って運用人員減らしまくり、でも社員は運用したくないからいいんだけどね。
それでいてVOC対策の人件費はどうなるのか？

>>670
１.自分の社員証での入退出はしない。(人から借りる事)
２.電話には出ない。
３.メールの送受信を行わない。
うちでは、こういう指示が出ていますよ。

>>679
監査にメールしとこっと

ITホールディングスあたりから管理職を招聘してくれないかな。
一般社会で生き残る企業となるために。

>>679
>３.メールの送受信を行わない。

確かにそうだわ。メールの返信は来ない会社だね。

ITSSこそ、我が人生。

>>683
聞いた話だけど、今回でかなり「４」が激増するらしい。
４のレベルが徐々に低下傾向にあるらしいが、
金○本部のように、組織ぐるみで業務そっちのけにしてる成果か？

>>684
４取ったヤツは経験の無い部門へ異動させろよ
実力が判るぞ

>>684
いや、単に試験対策の方法がわかっただけでしょ。
経験値を上げるとか、面接の仕方がわかってきたとか。

つけ加えておくと、普通の会社なら、
レベルが上がればそれに伴って責任が増えるわけで
それで次回の審査まで実力をアピールできるのかが
大事なことでしょ。

確かに短期的に４がいっぱい増えたらうざったいだろうけど。
力の無い人間は化けの皮がはがれます
（オレの周りにも他人がやったことを
　あたかも自分がやったかのように書いてたヤツがいたけどね）。

それに会社的にも４が増えたからっていって
単純に職級あげるわけにもいかないじゃん。
だって、原資が無いんだもん。
それなりの評価に落ちつくでしょ。

親会社の株価を心配しろ。

そもそもこんな手間ひまかけなきゃ
いけない制度がおかしいことにいい加減気づけ、上

>>689
上は情報処理のカケラもしらないですからw

最近処分が多いね

どこの誰だ？
いったいなにやらかした？

ここの私です。
業務中にうんこもらしました。

ここの私です。
食堂のかわいい子と・・・

>>694
あれがかわいいか？レベル低いなｗ

>>695
・・・

>>689
手間隙のかからない人事制度に興味がある。

日本語が不自由なのか
わざとすり替えてるのか
どちらにしろ不毛だ

CO2ダイエット宣言（笑）

三菱総研DCS、トップインタビュー
http://biz.bcnranking.jp/

>>687
CGが調整弁として働く。

>>701
けど畑違いへの異動には無意味

>>698
ボウズ。対偶って知ってるか？

日本語が不自由な方だったか

おまいら…

円天タワー駅のみなさん、こんばんは

勉強している時間は休憩なんだが

>>707
なんだそりゃ。家でやれ。会社でやるな。

休憩時間なら別にいいんじゃね

仕事は日々勉強

>>707
光熱費ちゃんと払えよ

UFIT　>>>>>　DCS

Double "C" and single "S"

人増えないですかね

ウチのFB持って行っていいよ

いやいや、うちのFBも持っていってよ
会社来てるだけで、ホントに何もしてねえけどなｗ

うちのFBは一銭にもならないことを細かく突いて
忙しいと喚きながら残業しているコスト意識ゼロ

昇格面談って難しいのかな？

今年は厳しいらしいぞ。

このご時勢ですからね

枠は決まってるしな
給料泥棒のジジイたちが去らなきゃ先は無い

首はかわいそうだと思うからさ、年とったら大幅にカットすりゃいいんじゃね？

まあどこにでもある現実とはいえ、
時期によって枠が狭い広いとかアホかと思うな

ぱっとしないねえ

給料泥棒のジジイたちがいなければ仕事が無い。

あいかわらず2chリテラシｗの欠片もない
わかりやすい反応だな

社員番号から出身大学がわかるって本当？

それはない

1：大卒・院卒 男
2：大卒・院卒 女
3：専卒 男
4：専卒・短大卒 女
7-9：銀行組？

>>728
おまえ、どうしようもねぇ馬鹿だな

^^;

>>712
おまえだろ？
UFITスレでウチを馬鹿にしてるの

辞めたい。

俺も辞めたい。

俺も俺も！

どうぞどうぞ

<<733 <<734 <<735
ネタ？
ダチョウ倶楽部？

私は、辞めたい。

私は、辞めさせたい。

しかたなしに上と昼飯行ってるけど
自分の選んだメニューに美味くないだの
食材が古いんだとか、ケチつけながら食うのヤメろよ
自分に賛同されないと延々話すのもうざったい

そういう輩を辞めさせたい。

別の会話を振ってやれ

まあ、昼ごはんのケチつける余力があるならまだ大丈夫だなｗ

>>741
話しもしたくねぇ
実際を知ろうとしない理想論バカ

男性差別
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%B7%E6%80%A7%E5%B7%AE%E5%88%A5

『男性差別』で検索してみよう〜！

>>734
じゃ一緒に食わなければいい
仕事か立場上必要なら覚悟を決めて割り切れ

まあ愚痴るのはわかる

アンカミス
>>734→>>743

>>745
そいつ以外とは話もしたいじゃんよ

嫌がられてるヤツに限って気づかないってのが質悪いよな

我慢しる。ｻﾗﾘｰﾏﾝしかできないのであるから、我慢しる。

>>748
サラリーマンをなめんじやねぇ！？w

四季報に三菱総合研究所が67億円を投じて子会社の千葉データセンター増設するとの
記載があるが、DCS以外にデータセンターを所有する子会社があるのだろうか？
DCS千葉センターの工事には67億円なんてかからないよね。

まあこれからはＤＣはメシの種になるしね

DCSのData CenterでSalaryを得る無能[M]で利己的[R]なインテリ[I]

もうすぐ4月ですね

大変ですね

面接の結果ってもうでたの？

まあ慌てるな
部署や上による
勤務地によっては前日夜まで
一切通知なしとかあったそうだし

>756
レスありがと。気長にまっとくわｗ

なんの面接？

偉い人はカヤの外の面接だよw

>>758
ITSSだよ。

そろそろでしょ？結果報告してね。

>>761
この会社のシステム上、実務より優先なのは分かるがあまり気にするな。

さようならD&F

監査役室室長ともあろう者が自分が一番、経費の無駄使いになっている事に監査の目から気づかないとはお笑いだ
のんびりと定時にエレベーターに乗って帰っているが、せめて阿呆面さらすのは止めてくれ

がまん、、、

、、、できない。

ケロックコーンフロスティ！

DCSの人事システムはおかしいよな。
ITSSにしろCGにしろ過大評価したほうが成績は良くなる。
「過大評価」する人間というのは自分自身の能力を把握しておらずマイナス評価となるのが一般的な考え方。

>>768
評価が正しいか見極めるのが人事面接

どこの人事システムもそんな完璧じゃないから
わが社だけおかしいとは言わないけど・・・。
試験にしろ面接にしろ、それ用に特化したテクニックと準備で
あまりにも差が出過ぎるのはどうかと思うな

>>768
客から総スカン食っても、異動させるだけでモノは出来上がったから
その成果で昇級昇格っておかしすぎるだろ
で、そいつは調子に乗ってるし

>768
ITSSは外のサービスだろ。DCSのってのは間違い。
それからCGは部署によって違うだろ。なんでもきめつけはいくない。
広い視野を持て。
>770
仕事も環境も何もかも人によって違うわけだから、それを平等に評価する
手段として試験と面接を用いている。これは日本だってそうだし世界だってそう。
で、プレゼンは確かに得手不得手はあるだろうが、何かしらの形で
世に力があることを証明できなければ、それは力が無いに等しい。

２ｃｈ来るといつも思うけど、不満があるなら文句言うだけじゃなくて改善案を考えようよ。

>>772
2chに来るといつも思うけど
なんで仕事の改善案を
毒吐き場に出せという奴がいるのだろう
ここで不満はいてる人が何もしてないというのも
想像力がないというかなんというか・・・

居酒屋でのお互いストレス発散宥めあいトークに
割って入って上から目線の説教かまして白けられてるような
KYさだな
どこの部のじじいだろ・・・

もう上同士に板ばさみにされる仕事は嫌だ

あほ

ITSS自体は外のサービスを使用してるが、それを基準に人事は判断してる。
CGにしても部署によって違うと言うのはへん。そのためのCG面接だろ。
得手不得手が分かっているならそれを踏まえてこそ人事だろ。そこまで言っててなぜプレゼンにこだわる。
お前こそ分かってないだろ。

わかってないんじゃなくて、意図的に話をすり替えたいんだよ

人事必死w

部下がサービス残業をしてるのを見て見ぬふりをする上司

>>780
部下にサービス残業させて自分はしっかり残業つけてる上司

当部では、見て見ぬふりどころか、残業をつけないように部門長指導してますよ。
特に深夜時間は、業務ではなく深夜休憩につけるように！と。

>>782
これもかよ、とかオワンネェよ、とかいいながら
周りに仕事を振らず残業代稼ぐ上司

てめぇの能力不足だろうが！

>>782
どこの部？

>>783
稼ぎつつも最後までやるならいいんだけどね
飽きたらいきなりパスされるのがむかつく

ノールックパスの達人だらけだからな
余裕で全国制覇できるレベル

>>785
そう、めんどうになると、コレお願いとか、ミーティングとか言い出す

二郎を、呼べっ！

部下の個人情報の取り扱いには注意すること。

当方就活生です。

重視するものはそこそこの給料＆そこそこのマッタリさです。
そういった人にこの会社はおすすめできますか？

>>790
おすすめ出来ますん。

>>790
こんな非上場企業はやめておきなさい。
プロパー社員のレベルは低い。
特に管理職の無能さには閉口する。
給与額も低い。
マッタリどころか、茹で蛙になっちまう。

というかここで意見を聞こうなんて思う人は
もう少し学生続けてた方がいいんじゃないかな。
この板の使われ方を考えれば
真に受けることも全部嘘だと思うことも無意味で
何の参考にもならんとわかるでしょ。

うん

その通りですね。

参考にならん。

もう、ここには来ません。

>>793
いいえ、参考にはなると思いますね。
挙げられたポイントをいろいろな人に聞いて回れば実態がつかめるでしょうし。

通じてねえ
まあ学生ってこんなもんか・・・

>>798
人の親切を無碍にするもんじゃないぞ
わざわざここまで書いてくれる人は普通いない

普通は大学の就職課で大学OBを探して直接聞く。
2chで聞いてるようでは、当社へ入社する資格は無い。

>2chで聞いてるようでは、当社へ入社する資格は無い。
そんなに価値のある会社かよ？ｗｗｗｗｗ

>>790
一応マジレスしてやると、すべては突っ込まれるプロジェクトと、
そこで担わされる役割による。
つーかそんなのどこの会社でもおなじ。

自分の場合、着の身着のまま会社に来たら、トラブルのせいで
数日家に帰れずシャワーも浴びられずとか普通にある……

そういえば最近、ＨＲ元気ないな。

ﾄﾗﾌﾞﾙｼｭｰﾄのため、各部署より総勢20名の精鋭たちが招集されたとさ。

>>803
くさいのうｗｗｗｗｗｗｗｗくさいのうｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

作業できる人増やさないで管理者だけ増やすのって意味あるの？

赤出しても客怒らせてもクローズすると昇格しちゃうって阿呆だろ

こことみずほ情報総研とNTTコムウェアだとどれがいいですか？
重視するのは、まったり度と給与の高さです

うちが良いと思う

まったりできない

部門やグループによって違うと思われ
全社的にはまったりでは？

あまりにもFBがKYでうんざり

ほいっ！

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001205

月曜日　新人研修でとことんいじめる
火曜日　わずかなミスも見逃さず、泣くまでせめる
水曜日　憔悴しきったところをとどめの一発。
木曜日　社会人は厳しいことをやさしくさとす。泣くまでさとす。
金曜日　わずかなことでもほめまくる。達成感を味わわせる。
　　夜　飲みに行く。笑わせる、くどく。
ホテル　ｳﾏｰ

↑　俺の毎年のパターン。十人中、６、７人はこれでやれる。

>>815
おまえは鬼畜だっ！

他スレからコピペに反応するな

自分がユーザーだったら、この会社に発注しますか？

親会社なら発注するだろう

親会社と関係の無い仕事なんて一つもありませんから。

子会社は草加の仕事もやっているのね。
ということは草加の奴も相当数いるな。

銀行自体が創価と関係が深いという噂もある
当社だけの問題じゃないぞ

いい会社じゃないか。
人事評価、給与体系、将来性、従業員のモラール等々。
素晴らしい会社ですね。

>>818
少なくともあの千葉センターは使いたくねーな。
質の低下が著しい。

ITILでサービスレベル向上

悪くない会社だと思うよ。
給料はそこそこだけど実力を考えればかなり恵まれている。
新卒入社であれば上司の機嫌を損なわない限りそれなりに評価してもらえる。

実力をつけたい人は他の会社をあたった方が良い。

確かに悪くはない会社でしょう。
ただ、残念なことは、部課長クラスの能力が低く、それに嫌気をさして
辞めていく優秀な若者が多いということ。
どこの会社も同じだろうが、この会社では特に目につくこと。
そんなことも理解して入社するなら、いいと思うよ。

>>827
辞めて行ったのは能力の低い部課長すら抜けない低能力者だから当然の事

部課長乙

だろうな。

通勤定期券のチェックはまだやってるの？

>>827
今の部課長も、新卒時に上場企業に入れなかった負け組。

じゃあ私たちが会社を立て直せばいいのではないか

>>833
がんがれ！

まず監査役室室長のヘボジジイから排除してくれ

ここの営業の人たちはいったい・・・

>>833
そうだっ！
微力ながらオラも応援すっぞ！！

>>835
何処の営業？

だから「ここ」ですよ。

>>837
ＨＲのことだよ。

HRやばいの？

ホームルーム？

ホームランだよ

ヒットエンドランだろ
しくじってスリーアウトチェンジだがw

やばいのはカードの方

カード余裕だったよ？
10時〜18時勤務だったし

10時〜18時38分。

さすがに総務と人事が多すぎると思うんだけど
他者を知らないんだがあれくらいが普通なのか？

>>847
それよりも利益を生まない部門とヒトが多すぎる
自分の退職金のために無理な目標計画ばかり考えてる
いくら稼いでも持ってかれるだけは寂しすぎる

>>847
ヒント：SI

会社の利益や顧客満足度よりも、とにかく目立ちたいという考えの管理職が多すぎる。
もっと合理的な経営をして欲しい。
そういえば親会社ってシンクタンクだった気がするけど.....

>>850
気のせい

DCSには最高のITILと一流のデータセンターがあるから営業は楽に仕事とれていいよな。

>>852
ギャグですか？

>>853
釣りのつもりでしょうw

営業が楽なのは本当だけどな

営業は仕事持ってくるのが使命だからしょうがない
それで社内が燃えるのはしょうがない・・・

>>856
火種にもならないものしか持って来ないじゃん

自ら着火して燃え盛っているものを
自社に投げ込むのを止めてくれれば
他はなんとかするけどな・・・

そろそろ、運用部門を設立して欲しい。

自分で運用できたほうが楽じゃない

>>858
着火して逃げて行った先でデカいツラしてるのが何人もいるよな
いかにも自分が成し遂げたかの口ぶりで、ホント、困ったちゃん

>>857
まあ一通り仕事覚えたうえで上司の指示か許可を得て取った資格ならね
専門外の資格を独学で取っちゃったりする奴はどこかズレてて使えない奴が多い

ニッチでもいかにもっともらしくて取りやすい資格を探してきてたくさん取る。
競馬の調教師（森秀行）が海外、地方のもっともらしいレースを探してきて
勝たせるのと同じ。

>>863
もうニッチな資格は無視されてるよ
公式HPに人数カウントされるもの意外無意味

40周年記念イベントがあんなのなんて嫌だ…

>>865
酷すぎだな
尊敬に値しない上となんか何もしたくねー

ポストが無いからって、何年も部長として居座るのはやめて欲しい。
潔さも大切です。

>>867
すみません。反省しております。

>>867
能力も無いのに兼務を続けていて、あれもこれも大変だと喚いているヤツもいるんだが。

市ヶ谷にはなぜ気取ったブスが多いの｛笑｝
特に・・・。
30近くの、いいや、オーバーか｛笑｝

ヒールの高いやつ・・・？
一名ね・・・。
怪物。

>>870
私怨か？おっさん


｛笑｝って何だよｗ

監査役室室長のじじいＩ、
いいかげん仕事もしないのにいるなよ
一応元Ｂなんだから判るだろ
社内の雰囲気からも浮いてるし
はよ、去れ！

>>870
>>871

自演乙

>>874
不正解、乙w

MRVソリューションズって、実質DCSの一部門になるの？
何でオラクル部門じゃなくてSAP側なの？

>>876
んなことＫかＢに聞け

結局内定を辞退することにしました。
悪い会社ではないと思いましたが、他社のほうがいいと思ったためです。
アドバイスをしてくださった方々ありがとうございました。

ちなみに在学する大学に就職課はありません。

SIは解体して蔵独活事業部として再生すべきだな

>>879
発想が貧しいな。
SIはDCSのエリート部隊なのだから、勉強できればそれだけで高額の給料を得ていいのだ。
過去の東欧諸国のメダリストと一緒で、一握りの優秀な人材を育成すれば、企業としての格が上がるのだ。
お勉強できない奴は、2倍働いて優秀な人材の人件費を稼ぐべし。

>>880
一銭も稼げないエリートw

異動して来るヤツ、使えないしWW

社長さん大丈夫かい

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

>>881
君もSIに移動したらそう思われるんだよ
部門で独自文化持ちすぎ

>>886
稼いでから言え

DCSって過去に上場廃止の歴史があるようですけど、何故上場廃止したのですか？
MUFGからMRIへの資本移動は上場したままでも出来ますよね。

mriが上場するため

もしかして、最初から三菱が個人投資家からカネを巻き上げるためのツールだったのですか。
銀行からmriに資本移動しただけでは、錬金術にならんしね。

>>889
MRIが上場したいのなら、合法的な方法でDCS株を取得して勝手に自社株を上場すればいいんじゃなかったの？

直接買い付ける金持ってなかったからじゃね
2005年増資しまくってるし普通市場価格の方が期待値込みで高くなるし
MRIのBS見たら資産の半分以上関係会社株式だし
つーかMRIの決算情報って上場してからのしか置いてないのな


3月
株主割当増資を実施、資本金49.5億円
ダイヤモンドコンピューターサービス(株)（現三菱総研DCS)に資本参加、連結対象会社とする
4月
コンサルティング事業本部を設置
(株)東京三菱銀行(現(株)三菱東京UFJ銀行）との業務提携を開始。
9月
第三者割当増資を実施、資本金53.0億円

ボーナスって何ヶ月ぐらいかな？

>>893
きみは低いよ

>>892
事実としてあったことは、mufgが市場から買い戻したdcsの株を、mriが増資して買い取ったということだよね。
mriがdcsとのシナジー効果に確信をもっていれば、借り入れをして市場から直接dcs株を買い取ればよかったわけだ。
mriのbsをみると、ほとんど借金ないし。
やっぱり再上場の目的はカネ集めだったんだろうかね。

MUFGは買い取ってないよMUFG株との株式交換
DCSの純資産ってたぶんMRIの倍くらいあるんだぞ
自社の倍の規模の会社を買収するような資金借り入れたら
負債比率？がとんでもないことになる

上場廃止するとなんで錬金術とかカネ集めになるかよくわからんが
交換比率低く見積もって旧DCS株主にMUFG株少ししか割り当てないとかかな
そんなことできるのか知らんけど

>>896
そうか純資産が倍もある企業が子会社になっているのか。mriの開示資料って、子会社の状況が良くわからん。

上場廃止の話。
mboするときなど、買い付け発表前の決算期の利益を小さく出して、株価を意図的に下落させ、買取価格、株式交換を有利にすることは可能だ。
過去において三菱グループがそういう手段を使ったことがあるか、あるいは、今後使う意向があるかは知らんが。
さらには、上場廃止した企業をまた別の企業とくっつけて、再度上場させる意向があるかどうかも知らん。

ところで、市場の期待値にのっかって再上場の際に株を実力以上の高値で個人投資家に売却することができるかもしれない。
勿論できないかもしれない。

>>897
MRI自身はあくまで研究機関だから資産って観点だと数字は低いのではないかと

上場したらシリコンバレーの近くに保養所兼研修所を作るって話しを聞いたんだが、本当？

それは保養所に行くのに体力使うね

他の掲示板ですがこんなことが載っていました。
ちなみにDCSの上場廃止とMRI上場で社員さんはどのくらい儲けているのですか？

１９９３年８月旧ＤＣＳ上場　初値は２６００円、
　　その後の高値３４８０円、安値４６５円
２００４年１２月、旧ＤＣＳ、安値近辺まで下げてきたところで、
　　東京三菱銀行が全株買い取って上場廃止。初値付近で買った
　　投資家は４分の１以下の価格で買い上げられてしまう。
２００４〜２００８年
　　旧ＤＣＳ株の８０％が三菱ＵＦＪＦＧから三菱総研に売り渡される。
　　三菱総研の購入資金はもちろん三菱ＵＦＪＦＧからの借金。
２００９年９月
　　旧ＤＣＳを連結子会社として、三菱総研が上場。旧ＤＣＳが総研連結の
　　売上及び利益に占める割合は全体の６０％以上。
　　
ここまでの経緯をみると、旧ＤＣＳを成長を期待して、公開直後に買った
投資家はいいツラの皮です。
今回の上場が銀行のいい資金稼ぎであったことは明らかでしょう。

>>900
確かに保養にならんな。

他人の雑談には細かく制止してくるくせに
自分の球蹴りオタク談義を延々するFBよ
さっさと辞めてくれ、労務管理すら出来ないんだから

>>901
2004年後半の株価は2000円台で、安価ではなかったはず。

>>903
０？

いまこの会社経営状況やばいよね。

>>905
Ｏ？イニシャル？なら別人

あ〜、明日は延々と・・・か？

>>905
くわしく頼む

>>905じゃねーけどFBって時点でOではないだろ

カード崩壊か？

会議45分とか言って、議題を資料通りに読み上げる。
時間いっぱい。
後で意見が出ないのはおかしいとか言う。バカですか？

何のための45分なんだよ。

3300ｴｿのときに売っ払って500ﾏｿ儲かった。

ナス
なんでこんなに下げられるんだよ・・・
ＩＴＳＳやらＭＢＯやら評価は変わってないのに
まぁ、業績連動って言われればそれまでなんだけど
それにしても下がりすぎ
２期連続で大幅減だよ

4旧 個人a 部門B 78ﾏｿ
去年の今頃は……

みんなの力で会社業績を上げよう、はいいけど、この額は無いよな
管理能力の無いFBにPG出してるようじゃ無理だな

お題目だけ挙げて、各担当は来週までに作業方針をファイルに書け、と。
方針決めんのがてめぇの仕事だろうが！

5旧 個人B 部門A 74ﾏｿ

役員人事あったね
総研よりも銀行寄りだね

>>917
当然。
資本的には繋がってるが仕事を持ってこれない
総研なんて眼中にないよ。

SI出のヤツって自分は選ばれた優秀な人材と思い込んでるのはイタ過ぎ
ロクに仕事出来ないクセに言いっぷりだけはエラソーにいう
やっぱ、Bの育て方なんだなw

>>919
俺は中途入社だが、「自分は選ばれた優秀な人材と思い込んでる」輩が多いのは
DCS全体の特徴。
就職する時点で上場企業に入社できなかった負け犬であることを認識すべきであろう。まあ、俺も負け犬でありますが・・・。

>>920
思い込んでるのはSIだけだろ

中途だから全体の様に思えるんだな

>>921
横から失礼。
SI以外でも勘違い人種おるよ。
17階とか。

親会社の社員よりマシじゃね？あそこは自らを社員とすら言わない。株式会社なのに。

何が言いたいの？
銀行は株式会社だけど行員だし。

俺は詳しくはないけどたしか
株主が社員であって、俺らは従業員じゃなかった？

自分たちを研究員と呼びたければ呼べばいい
俺たちもSEを名乗るぜ

>>925
しょぼいエンジニア！w

こんなに賞与が少なくて、社員のモチベーションが維持できるのだろうか。。。

傲慢は無知を生む。

逆だろ

今の仕事、一生はやっていけないだろ。
社員多いし、管理職は上から降ってくるだろ。
そこんとこ、どう考えてるの？

社員の多くはピンハネ人材派遣要員だよな
しかも超ボッタクリ

賞与出るだけでありがたすぎだろ
よそが作った同規模のところで動いてるプロダクトを見てみろや
自分らの方が全てにおいて全然どんくさいだろうが

>>919
激しく同意。

そしてＳＩへの配属を減らさない人事に最大の問題点あり。
ＳＩ出身の他部門異動者（応援者含む）、現場でいい話聞いたことない。
若いうちは若いからで済むが、それなりの年になり上の立場になると･･･。
新人配属及び適正人事が今後のカギに違いない。

>>933

いい意見である。

生産性の無い社員はリストラすべし！
新しい技術は生産性有る業務をしている人達に習得させれば良い。
また、それが出来る環境を整えれば良い。

>>935
あんたのいう生産性って何よ？

>>936

ITIL

>>935 日本語おかしくねえか？
　　　まあ、DCS社員の国語力はこんなものですね。
　　　「生産性の無い社員」って何？
　　　「生産性有る業務をしている人達」これも？？
　　　きちんと書こう！

ここで対話の成立を期待するな

>>939
どこで対話の成立を期待する？

ITIL（ぷ

休日出勤＆架空振休消化、毎月２０時間強もサービス残業を
させられているので、賞与くらいはもう少し欲しかったです。

>>942
架空で処理してるんだから、会社が知るわけないわな。周りも同じ条件なら上司も差は付けられないだろ。

>>941
業界資格を知らない社長には効果的なアピールだなw

SI肥大化しすぎじゃないかい

>>945
だから役立たずのお荷物なんじゃん

>>946
当然それなりに業務が増えて、SIによる利益も上がっているんだろうから、肥大化してもいいんじゃないの？

>>947
まあ、前立腺肥大みたいなもんよ。

>>947
所詮、社内売り。外で稼いでこい。ムリだろうけど。

売上に貢献しない社員が多ければ利益は減少するし、賞与も減るわけか。
エクセレントカンパニーに成長するためお勉強部門は必要なのかな？

>>950
お勉強部門で理解出来たら給料のいい他で仕事するんです。
ここの名前があれば先行きにはそんなに困らない。

と、考えてるのが20代のほとんどだろうな。

>>951

一流企業も普通の企業も家で勉強するよな。

SIに居るのに資格取れない奴って何なの？ｗ

>>953
他の部門にカオ出して、「俺の技量なら最高のシステム提案してやる」と言って実態が判るとそそくさと逃げ出すヤツ。
そして、その費用を請求するKとかB。w

提案するまでが契約だっただけだろ
設計もしてほしければ更に金だしな！

って思われるんじゃない

少し早いけど、レス950超えたので次スレ立てました。
ボーリングの練習しなくちゃならんと思うとウツだ…

【祝40周年】三菱総研DCSって？part13【大創業祭】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1279547926/

>>955
社内で契約書交わすか？（笑）

波乗り１位（笑）
いいねぇ、稼がなくてすむところは。

さっさとヤメてVOC１位取ってこいよ。

また一人消えていった
引継ぎもされてないからまた後任が病んでいく

>>959
病人出したラインは処分ありきだよな
ほぼ全員、自己責任と思ってるし

SIから脱出したい

>>961
うちには来ないでね
お荷物、イラね

SI行きたい

SIに行っても資格取れない奴ｗ

悲観的

また天下りか

40周年記念　大ﾎﾞｳﾘﾝｸﾞ大会に参加しなかった。
人事評価にひびく？？

やったー！
夏休みに突入。これでしばらくはアイツの顔を見なくて済む。

この会社の社員はあまり売り上げに関係する業務をしていない気がするが
経営大丈夫なのだろうか？
この会社の実力でそんなに良い仕事が取れるとも思わないし。

もう限界です。
DCSの皆さん、ありがとうございました。
○○部のみなさん、ご迷惑をお掛けいたしました。

【】って笑い者になっちゃうな
恥ずかしくなる
決めたヤツ、事の本質が見えてない証拠だよなw

>>971
誤ﾒｰﾙ対策？
まあ、ﾒｰﾙではなく電話を使って仕事しろってこと。
ああ、昭和の香り哉。

>>972
バカだな、オマエ

>>973
おまえもな。

>>974
オマエほどじゃないyo

>>974
まあ、所詮はDCSのバカ同士。新卒時に上場企業に入れなかったバカな
負け犬どもさ(オレも)。

この会社、ボクのようなバカな大学でも取ってくれますか？
ちなみに、東海大です。

age

sage

うっ

ほめない人がほめるようになった

みんながすごく身近に感じるようになった

いいことじゃないか。

ボーリング大会。
惨憺たる成績。
みんなゴメンね。

気にすんな。

教育キャンペーン、やった？？

休日出勤〜っ♪♪

>>981
業績評価の時期だからねぇw

経費削減とか言ってるヤツが半休の夏休みとってその日は残業…
ああ無能な上

さげ

>>988
お話が途中のようですが・・・。

夏が終わるが、夏休み取れず・・・。

働きすぎは良くない。疲労がﾒﾝﾀﾙ面に出やすくなる。気をつけな。

>>977
ﾏｰﾁﾚﾍﾞﾙまでなら問題ないんじゃないか。
でも東●だときついかな？
「取る」→「採る」じゃないか？

>>993
そうかな？？
まあ学力が低い→IQが低い
と言っているセンセイもいるからな
でも最後は本人次第yo

ありがとうございます。
なんとか入社できるようにガンバリます。

まぁ、こんな会社「屁」でもないから、そんなに力むな。

ところで、これはどうなったの？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/pcnews/1264429576/1-100

お

「陸の王者　慶應」「海の王者　東海」
今や、東海大は一流校である。
オレはOB

はぁ？
バッカじゃねーの

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。