【北海道最強】北都システム【自社ビル】

組込システムとかLSI評価とかいろいろやってるようにみえるのだけれども、実は下請けじゃないか？といわれている会社。
一部で「北海道最強のブラック企業」とか言われる、よくわからない会社。

2ゲッツ

こんな凄い糞スレ見たこと無いです！＞＜

あ〜ぁ
会社も糞ならスレも糞

（’ω’）もっちもっち！

昔著作権法違反やった会社だねｗｗ

kwsk

受託といいつつ

なんのことはない

ただの派遣会社です

横浜と大阪に至っては派遣率１００％

派遣率下る規制話題になってるけど
そうするとこういう外に100%派遣している
会社ってどういう処遇になるの？

>>9
何言ってんだかわかんね。
日本語で頼む。

偽装請負すんなよ

入社した新卒社員達よ

どうだね？派遣のお仕事は？

【入社何年目】
【性別】
【年収】
【道内？・道外？】
【客先？・自社？】
【退職した（する）理由】
【不満・その他】

ここの会社は役員が退職したひとの悪口を平気でいうからね

kwsk

ブラック企業の条件の一つに
「技術的なことよりも、やる気が大事」「コミュニケーション力が大事！」
という宣伝文句がある。
こういう非常に曖昧なものを追い求めていれば自分が技術的な面で主導権を握れなくても安泰だしな。

やる気よりも技術が大事、そんなことは当たり前。

もろあてはまっちゃってるよ

技術なんてできて当然だろ
北海道なんてたいした仕事ないし

未経験の中途を雇っておいて
できて当たり前といきなりゼロの奴に担当任せるのが北海道式

この会社はなんでも「できてあたりまえ」
ただし役職・役員だけは「できなくてあたりまえ」がまかり通る会社
残念だけどピークも過ぎて衰退するだけの会社じゃないかな

そんな俺は半年前に退職し、収入がふえますた

上司が知らないことを部下に丸投げするのも北海道式

， 　　，:‘. 　　　　　　　　　。　　　　　　　　　　　　　+　　 ，..
　’‘ 　　　　+　　 ，.. 　　　　　　. ..; '， 　　，:‘　　　　　　　　
　　　　　　. .; : ’　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '　，:‘.
　　　　　　　　　　 あ　あ　　　　　　　　　　　　　，:‘. 　　　　　+
.. '　，:‘. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　. ...::　’‘ 　　　　　
’‘ 　　　　.;　　　 こ　ん　な　お　断　り　な　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
.　　　　　。　　　会　社　は　初　め　て　で　す　　　　　　　　，:‘. 。　　　　　　　　
　'+。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　ほ　ん　と　う　に　　　　　　　　　　.. '　，:‘. 　
:: . .. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.. '　，:‘. 　　
　　　　　　/ﾆﾆヽ　
　　　　　/（ ﾟωﾟ)
.　　　　／　　 　＼
.　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))

age

P○SEが親から切り捨てられて○TTデータに吸収合併だってさ
金づる無くなっちまったぞ。
大丈夫か？

そりゃもうほぼ終わりじゃん
今まだ残ってる人は大変そうだな

名古屋行きか？

おまえらだって明日はわが身って状況だろ？
風前の灯なんて言い方もいいな

確かに北斗だけじゃなくあちこちで部署閉鎖、チーム解散が盛んに行われているようだな
会社が突然派遣やり始めても案件なくて、愛知しかない状況だね
わざわざ派遣で愛知行くもんじゃないしさ
早めに札幌のITに見切りつけたほうが自分の為になるよ

明日我が身なのはホクトで働いているやつらだけなんだよ

勘違いするな

つД`)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡

ここって営業居るの？

いないよ
技術者が営業してもどうにかなる、
営業なんてその程度ってのがここの発想


それにしては悲惨な状況だけどね

だよね居ないよね
おかしな会社だな
そりゃ仕事ないわな

製品や技術が売り物じゃなくて、人が売り物だから

営業の居ない会社って終わってる

ここだけじゃないけどさ
今期めちゃくちゃ部署、チーム解散多くね？

とくにNT関連が半端じゃないな
どうしたんだろう

希望退職とか募りそう…。

数年前の悪夢再びか

希望退職募集するならオレは喜んで応募する！！

>>35
どうしたんだろうって
そりゃ仕事が取れないからでしょ
営業が居ないんじゃな

今年ボーナスあったか？

>>37
別に悪夢でもなかったよ
なんの技術もない会社に就職するのだから
ボーナス無しや倒産時の備えくらいしているさ

外注費の割合多いとなんでいけないんだｗ？

希望退職募集しないと辞めないのか？

三流だな…。

退職するけどすこし先の話
自己都合だと退職金は半額

退職金制度はなくなりましたが

それなら来月辞める

ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ

（’ω’）もっちもっち！

( ﾟДﾟ)ﾏｽﾞｰ

自社ビルで退職金なしなの？

>>46
なんで知らないんだ？
今年か去年の新卒か？

>>51
おまえアホか？

携帯電話の液晶リサイクル小型PCは儲かってないの？

1案件でコストの全てを回収、そして利益もたんまり出るような
見積もりをするからここには発注せんだろ

>>54
利益でないような見積もりするわけないじゃん。

慈善事業じゃないんだぞ。

よくよめよ「たんまり」と書いただろ
ホームランだけ狙っても、実績からいってありえないだろ

こんなやつがのさばっているから、
まともな奴が次から次へと辞めていくんだ

>>56
人月なんぼでたんまりとかいってんの？

昔は安いと評判？だったのにね
おとなしくテクノパークでやってりゃよかったのに

今も昔も安い以外に売りがない

395 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2008/07/19(土) 13:37:00
北都と比べるとどっちがいいのよ

396 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2008/07/19(土) 14:00:42
>>395
マジでHBA
正社員ならね

397 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/07/19(土) 16:16:47
さすがに比較対象として北都はないわｗ

北洋って悪い話聞かないけどどうなのかね？
営業もちゃんと居るみたいだししっかり案件も確保してそうだけど
スレ違いか？

>>61
他のブラックITみたいな社長のワンマンじゃなくなってるから、
会社組織としては過渡期にあるんじゃないだろうか
やってることは他と変わらないように見えるんだが、社内開発も
そこそこやってるらしい
人売り企業から簡単に変われるとは思えないんで、他より少しマシって
程度じゃないかな
他がブラック過ぎるから目立たないだけかも知れないが

北都って悪い話しか聞かないけど

結局、北海道のITスレはなくなったんだね

北都の話題だけ

晒し上げ

衰退路線まっしぐら！！

離職率の高さはメリットです。

組合を作りにくく管理しやすい状態を維持できます。

また、能力主義とはいいますが長年働いている者の給与は
上昇する傾向にあります。
そこで、長期雇用者には不利な規約改定を頻繁に行い
離職率をできるだけ高め、一方で安価な新規採用を
大量に行い経費節減を図ることができます。

私たちは本質的には派遣業です。
ノウハウやノウハウの蓄積はコスト増以外の何物でもありません。

だからこそ離職率の高さはメリットなのです。

これが私たちの姿です。

募集背景

2007年2月に本社新社屋を竣工しました。
今後、全国展開を加速させるためにも制御関連のソフトウェア開発で必要とする「人間性のある人材」の確保が急務となり、万全の体制・環境をご用意しております。
（昨今蔓延っている偽装請負・人材派遣ブローカーではない、真のソフトウェア開発エンジニアリング企業を目指しています。）

そーす
ttp://www.g-work.co.jp/kyuujin-kensaku/kyuujinn-koukoku1.php_id=4124

■会社の特徴

「通信制御技術」に強みを持ち、国内大手電機メーカーとの直接取引を実現しています。


プロトコルの設計ができるやつはいないし、直接取引って派遣のことだろ
偽装請負もしていたし、横浜や大阪は派遣ブローカそのものじゃねえのか？

俺の言っていることが嘘なら、否定してみろよ

今、新社屋に何人居るんだろ

age

ホクトうんこしすてむ��

仕事あるか？

ねえ〜

>>45, >>51
ほんとアホか？　退職金制度はちゃんとあるよ
ただ、謎の退職金前払いが去年始まっただけ

あんな少しずつ給料で前払いされても嬉しくない・・・
喜んでる人はいるんだろうか？

社名かわるんじゃね？

>>76
同時期に基本給もガッポリ下げられて代わりに住宅手当がついたけど
結果下がってないかい？
だから退職金前払いって言っても下がった分の調整みたいなものだろうから
退職金前払いって名前だけで実際はなしと同じじゃない？
そもそも前払いって･･･

もっとも人数の多い層が定年退職するとき、退職金払えそうにない
すこしでも退職金の支払いをすくなくするシステム
あの手この手で退職金を少なく、そして全廃に持ち込むのを楽しんでいる

> あの手この手で退職金を少なく、そして全廃に持ち込むのを楽しんでいる

じゃなくて、お前らがうんこすぎて稼ぎ悪いからBS悪すぎてやってけねー
だけじゃねーの。

その通りだな
まともに仕事をすると搾り取られるだけだからな
うんこにでもならんとやってられん

俺のｳﾝｺよければひねりだしますよ

ひねりだせ

糞まみれ

ホクトうんこうんちしすてむ��

元の社名はなんだったかな？

部署名が変わるから、職務経歴書にいつの部署名を書けばいいかわからないんですが…。

君はこれから売り飛ばされるために職務経歴書を書いてるの？

偽装派遣が多いソフトハウス
・無能な経営者
・無知な労働者

派遣って本当に馬鹿でも社長がつとまるからね。
ただし、腹黒いか鈍感でなくては勤まらない。
技術者を使い捨てにするんだからね。自分の会社の社長がどっちのタイプか
調べてみよう。

ホクトうんこうんち野糞しすてむ��

だれだか知らんが長くなったな

離職率の高さはメリットです。

組合を作りにくく管理しやすい状態を維持できます。

また、能力主義とはいいますが長年働いている者の給与は
上昇する傾向にあります。
そこで、長期雇用者には不利な規約改定を頻繁に行い
離職率をできるだけ高め、一方で安価な新規採用を
大量に行い経費節減を図ることができます。

私たちは本質的には派遣業です。
ノウハウやノウハウの蓄積はコスト増以外の何物でもありません。

だからこそ離職率の高さはメリットなのです。

これが私たちの姿です。

どうにもならん会社だお

>>93
その「私たち」って、北都・・・

ホクソ鼻くそ野糞しすてむ��

帝国に出てたメディカル系の大御所
潰れたね

へ〜ハ○クがねぇ

で、北都になんか影響あるの？
技術者を受け入れるの？

ぃょ---(=ﾟωﾟ)ﾉ-( =ﾟω)-( =ﾟ)-( )-(ﾟ= ﾉ )-(ωﾟ=ﾉ)-(=ﾟωﾟ)ﾉ---ぅ

(=ﾟωﾟ)ﾉｼ ばぃばぃょぅ

中小企業に偽装派遣が多い理由
1.社長にビジョンがない。
2.会社に資金、有能な人材がない。
3.営業ノウハウがない。
4.技術スキルが低い
→リスクがすくない、偽装派遣へ

>>100がわかりにくいので俺なりに例えてみると
「ヘルスでそれほど期待せずにスクール水着オプションをつけた時に
嬢の水着に古びた名札が付いているので訝しく思っていたら、
突然『ごめんね。昔使ってた水着で。』と言われた瞬間ﾌﾙ勃起した。」
ようなものかな?

禿上げ

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080813-00000032-zdn_n-sci

悔しいのぉー
ﾌﾟｷﾞｬ

元々携帯ディスプレイのリサイクル使用って他会社のアイデアじゃん
代理販売してるだけでしょ

虚栄にみちた会社

この会社に限らず札幌ITは終わったわけだ

と、北海道に自分勝手な逆恨みをしているキチガイが申しております。

まぁ実際なにもないから道外へ派遣されるわけで…

863 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2008/08/16(土) 21:35:36
天下のＰＭＳＥ様からの人員の受け入れを断るはずがありません。
私達は犬です。

ＨＳＣ

犬あげ

実際来た人居るの？

もしプライドのかけらでもあるなら来ることはないな

もうだめじゃね？

>>114
プライドじゃなく人間性

国民生活センターでは、「契約内容の変更に際し、契約者に十分な周知が行われていなかった」
「約490万件の契約者の利益を一方的に制限するという不利益的な変更だった」といった点をかんがみ、
ソフトバンクモバイルに要望書を提出。


北海道最強のこの会社は社員に対して同じことするんです。
それを運用規定と言うそうです。
何でもありなんです。

確かこの会社って、ストックオプション(ただの持株制度だったっけ？)
あったよね。

買った人いるんかな。

ただの持ち株会

一度やめると２度と入会できない
一部分だけ売ることもできない
配当も現金じゃなくて再投資
非公開株

強制塩漬け

大株主が自分の持ち株を現金化したいために作ったと疑われても
しょーがないようなシステム

株式会社である以上、株主に会社の現状を報告する義務がある。

北都はそれを怠っている…ように感じる。

だから、「ブラック」だの「最強」だのって言われるんだよ。ちゃんとやれよな！経営者。

って言うのを社長宛にメールまたは手紙で送ってもいいでしょうか？

>>120
現役の人かな。

まあ、やっても無駄だと思うよ。

大○さんはその気でも、取巻きがなし崩しにしてくから・・・

>>121
その大○さんも２１５度くらい傾いた方向でその気になる
そして取り巻きがさらにどこか傾いた方向にして
支離滅裂になる

>>120
報告したってブラック最強なのは変わらないよ。
社員をだますようなことをするからブラック最強といわれるわけで…

今年は何回就業規則変わった？

離職率の高さはメリットです。

組合を作りにくく管理しやすい状態を維持できます。

また、能力主義とはいいますが長年働いている者の給与は
上昇する傾向にあります。
そこで、長期雇用者には不利な規約改定を頻繁に行い
離職率をできるだけ高め、一方で安価な新規採用を
大量に行い経費節減を図ることができます。

私たちは本質的には派遣業です。
ノウハウやノウハウの蓄積はコスト増以外の何物でもありません。

だからこそ離職率の高さはメリットなのです。

これが私たちの姿です。

ここの退職者だが、オレは正しい選択をしたのか…？

>>126
そう迷う理由って何よ

ある日突然なんの説明もなく、職務経歴書を作成するようにと
作成フォーマットが全員にまわった時、皆どう思った？

おまえらの会社は個人情報を何の説明もなく集めるのかよｗ
北海道最強のブラックだな

しかも、それって派遣用に書かされたんだろ？

最強だな

経歴書を商品のパンフレットのようにして営業してるよここの役職どもは
人を何だと思ってるのか！超腹たつ！！
とっとと辞めるよコンナトコ

脱北して３年だけど、スレたつほど落ちぶれたんだ・・・
自分の選択は間違ってなかったってことか

あんまり事実ばっかり書き込むと将軍様に目をつけられるぞ。

将軍様の目は、まぶたの上に書いた目だから節穴と一緒だお！！

ここの営業
技術フォーラムにまで顔出して
エンジニア不足してませんかね？
とかふざけた営業するのやめろ

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。

歯止めがきかなくなってきて、どんどん卑怯な手を使ってきそうだね
この会社

>>134
マジで？
それってかなり最低最悪なことでしょ
しかも何重派遣になるんだ？

会社倒産すんのかね？
社員の働き口を探してくれてるんじゃない？
優しいじゃん

それなら自分で探すよ

仲介料とかこっそりもらってそう
そんなことはさせない

>>134が本当の話なら・・・
最近、倒産してるとこ多いようだけど
そういや、ハルクが倒産した影響ってここは関係あるんだっけ？

おまいらいつまで北斗にいるのよ？

来年の３月末まで

なんていうか企業の寿命の半分を過ぎた雰囲気なんだけどさ
どうするおまいら？

もう14年目だろ。

簡単にはつぶれないだろうね。

北海道自体が倒産してんだから・・・

どこも景気は悪いようだね
突然、人売り始めたりと札幌はどこもそんな状況のようだよ
さすがに派遣会社に派遣お願いするなんて聞いたことないけどな

簡単にはつぶれないかもしれないが、ソフトハウス→人売り→次は何？
という状態で、ソフトハウスとしてはもうつぶれてる

「正社員とは言っても、職場を転々とするためスキルアップできない。
いつ失業するかわからない不安すらある」

　ある派遣会社の正社員、竹村広志（仮名・29歳）はため息をつく。

　現在、派遣社員をはじめとする若年層の非正規社員が急増し、
労働格差が社会問題化している。しかし、正社員だからと言って「勝ち組」とは限らない。
雇用環境が激変した昨今、正社員とはいえ、厳しいノルマ、超長時間労働、
サービス残業、低賃金など、労働環境が非正規社員とさほど変わらない「名ばかり正社員」が急増しているのだ。


北斗には客先常駐という名目で非正規社員や派遣社員とも異なる「名ばかり正社員」が大量にいます。
使い捨てるのに便利な「名ばかり正社員」を会社として推進しているようであります。

地盤の企業が少ない北海道でソフト会社をやっていける訳が無い・・
仕事もらうにしても
北海道、沖縄　vs　中国、ベトナム　だったら勝ち目ないよ

都道府県レベルと国レベルくらべてどーすんの？

意図がわかんねーよ。

その呑気さがわかんねーよ

>>150は北○の無能役職ですね
素人に毛が生えた程度だから、プロジェクト管理も出来ないし
状況も読めない、相談すると精神論と理想論だけを説き、
自分が役立たずであることをご丁寧に説明して下さる方ですね
空論と北○内だけのちっぽけな権限を振りかざして
乗り切ったつもりだから負傷者、退職者がほとんど毎月発生
それが自社ビル以外になにも資産を残さない秘訣ってことですね

おめでたい連中ですね

なぜこんな状況で自社ビル建てようとしたのかわからんね
テクノパークでシコシコやってればよかったのに

北斗の女でかわいくて、おっぱい大きいこいる？

企業理念も風前の灯

烏合の衆にして、自由闊達な人身売買？

>>153
テクノパークで仕事する必要がある案件そのものが・・・
と考えたほうが良いと思うよ。

今自社ビル勤務の人ってどれくらいなんだろ？

うんこ

兵隊ども！！
じゃんじゃん売り飛ばすよ！！

「え？先輩、優樹菜が初めてなんスか？マジ嬉しいッスw」
「あ”ー、先輩けっこチンカス溜まってますよ。…いや、いっスいっス。優樹菜別に嫌いじゃないっスから」
「先輩、優樹菜で妄想してアソコをカチンカチンにしてんスね。ヤッベ、優樹菜チョーうれしっス」
「優樹菜　家までガマンできないッスから。ちょお　ここでセンパイの吸っていいッスか？」
「先輩、イカ臭いッス。マジっスよ。」
「なに恥ずかしがってるんスか先輩。あ、包茎なんすか？優樹菜、包茎の方がむしろ好きッスよ」
｢先輩のチンコ激エロっスね、ゆきなのマンコもこんなですけどどうっスか？｣
「先輩、そこアナルっスよ。あ、いいッスいいッス、気持ちいいからそのまま続けてもらっていいッスよ」
「今日は中に出していいッスよ」
「ちょ、イク時は言えって言ったじゃないスか」
「あー疲れたんでこのまま寝ましょうよ。したかったら勝手に腰振るんで寝ていいッスよ。」

北○に穴兄弟はけーん

>>134
技術者を派遣してるフォーラムエンジニアリングに
北都の社員を入れようとしてたってこと？
その発想はなかったなー
呆れたｗ

まじかよ！！
北海道の糞だな

釣りだよな...

技術フォーラムで人売りをするのも、派遣会社へ人売りをするのもどっちも大差ないよ
自社ビル以外は資産じゃないというのがここの本性なんだろう

建てて数年なのにどうしてか汚い
社員も大切にされていないことを感じてるからかな

>>167
お前の心がすさんでるから
そう見えるだけだばかもんが

この業界、基本的に社員は使い捨て、金儲けの道具でしょ

>>168
図星だったようです・・・




ﾌﾟｯ

うんこ

また北都どあほう伝説がうまれるのですね

>>172
なにそれ？

＞23 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 18:54:03
＞P○SEが親から切り捨てられて○TTデータに吸収合併だってさ
＞金づる無くなっちまったぞ。
＞大丈夫か？

ＮＴＴデ○タもよくＰＭ○Ｅの企業内情分かっての吸収合併なのか？
どうせ関東へ来れない奴等は切り捨て、実力のない奴も切り捨てだろ！
これでテクノパークも少しはＣＯ２排出量減るだろう。

北都シス○ム！？まだ、そんな会社存在してたのか！？
もう派遣業以外何も生き残る道ないだろ！
どうしても札幌にかじりついていたい奴が行くんだよ。なぁ、熊谷！
それとも、辞めちまったか？なぁ、田森！
そんな所にいても、世の中の役に立たないよ！
辞めちまいな！自社ビル借金の返済に利用されてるだけさ。（笑）

役員だけが潤えばＯＫ
仕事の内容は何でもＯＫ

>>1にLSI評価をしてるようなこと書いてあるけど、ウソだろ？

とある古い木工場が倒産しました。
工場跡地の場所が良かったので思ったより高く売れました。
終わって見ると少しの金が残りました。

テクノパークの建物に資産価値は有りません。
テクノパークの土地はサラ地にしないと売れません。
サラ地にしてもそう簡単には売れません。

今年は持ちこたえても、来年はどぉかなぁ？

なんの話だ？？

大庭！！！一生ウランでやるからな！！

社屋の資産価値と来年以降の会社の業績に
関連性があるか？

あると思ってる程度だからここでわめくしか
脳がないんですね、すごくよくわかります。

>>180
君もわめいてる一人なんだが

あー。
あのさぁ。

もういいかげんやめたら？匿名で文句言うの。

辞めた会社の悪口言う奴って、たいてい辞めた事を後悔してるやつ（今うまくいってない）だって事、気付いてないですか？（笑）

かなり笑えるよ。

いや、今の自分を無理やりでも肯定したいの、わかるけどさ。

でも、肯定しきれないから、こうやって書いてんでしょ？暇な時間使って（笑）。

そうかぁ。やっぱ、君ら、どこ行ってもダメだったんだね。辞めてから多分何年も続かずにまた他のとこに行ったんだろうね。

もうちょっと技術を身につけた方がいいと思うよ。あ、ごめん、こんな事言っても無駄だったね（笑）。

うちの会社も辞めるやつ多いから、ちょっといろいろ考えちゃったすね。

長文釣師きますた

なんとなく誰かわかるような書き込みだ

本名を名乗れって？
やなこった

技術って、おまいらに技術なんてないでしょ（笑）

北都の役員・役職は、退職者が絶えない原因が
まるでわかってないようだね

かなり笑えるよ。

会社ができてから十年以上も経つのに、いまだに客先常駐や派遣が
大半を占めてるなんて、なさけないとオモイナヨ。
もうちょっと技術を身につけたほうがいいと思うよ。

>>182よ、携帯テストはもう下火だろ？
あ、ごめん。心配してるわけじゃなくて、からかってるだけだから（笑）

うんこ

晒しage

＞182

名を名乗れって？

説教するまえにおまえが名乗れよ

離職率の高さはメリットです。

組合を作りにくく管理しやすい状態を維持できます。

また、能力主義とはいいますが長年働いている者の給与は
上昇する傾向にあります。
そこで、長期雇用者には不利な規約改定を頻繁に行い
離職率をできるだけ高め、一方で安価な新規採用を
大量に行い経費節減を図ることができます。

私たちは本質的には派遣業です。
ノウハウやノウハウの蓄積はコスト増以外の何物でもありません。

だからこそ離職率の高さはメリットなのです。

これが私たちの姿です。

>>182
"たいてい辞めたことを後悔してる"？

お前も辞めてみろよ
後悔どころか、いかに北都が社員に対し陰険な会社だったかがわかるからさ

>>182
悔しくて泣いてますね

あー。
あのさぁ。

もういいかげんやめたら？匿名で文句言うの。

辞めた会社の悪口言う奴って、たいてい辞めた事を後悔してるやつ（今うまくいってない）だって事、気付いてないですか？（笑）

かなり笑えるよ。

いや、今の自分を無理やりでも肯定したいの、わかるけどさ。

でも、肯定しきれないから、こうやって書いてんでしょ？暇な時間使って（笑）。

そうかぁ。やっぱ、君ら、どこ行ってもダメだったんだね。辞めてから多分何年も続かずにまた他のとこに行ったんだろうね。

もうちょっと技術を身につけた方がいいと思うよ。あ、ごめん、こんな事言っても無駄だったね（笑）。

うちの会社も辞めるやつ多いから、ちょっといろいろ考えちゃったすね。

>>192

ここを辞めた事を後悔してるやつはいないだろ…。
お前も辞めて違う会社に行ってみろ。違う世界がみえるかもよ。

あ、技術ないから無理か…。（笑）

>>193
コピペには無視すればいいのに。

いろんな意味でがんばれ。

北都ってずいぶん嫌われている会社なんだね
嫌われていること以外なんか特徴ってあるの？

>>190
イ　ン　ケ　ン
のとこ、詳細よろ

　 　　　　 .ｎ:n　　　 ｎｎ
　 　 　　nf|｜| 　　　| | |^!n
　 　 　　ｆ|.| | ∩　　∩|..| |.|
　 　 　　|: ::　 ! }　　{！ ::: :|
　 　　　 ヽ　　,ｲ＿_ヽ　 :ｲ
　　　　 ／　／　　 　ヽ ::: ＼
　　　　 |　（●）,　、（●）、　|
　　　　 |　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 |
　　　　 |　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| ＜北都の社畜にはおしえません
　　　　 ＼　　｀ニニ´　 .:::／
　　　　 ／｀ー‐--‐‐―´´＼

いいから涙拭けよ

あー。
あのさぁ。

もういいかげんやめたら？匿名で文句言うの。

辞めた会社の悪口言う奴って、たいてい辞めた事を後悔してるやつ（今うまくいってない）だって事、気付いてないですか？（笑）

かなり笑えるよ。

いや、今の自分を無理やりでも肯定したいの、わかるけどさ。

でも、肯定しきれないから、こうやって書いてんでしょ？暇な時間使って（笑）。

そうかぁ。やっぱ、君ら、どこ行ってもダメだったんだね。辞めてから多分何年も続かずにまた他のとこに行ったんだろうね。

もうちょっと技術を身につけた方がいいと思うよ。あ、ごめん、こんな事言っても無駄だったね（笑）。

うちの会社も辞めるやつ多いから、ちょっといろいろ考えちゃったすね。

グーグル先生で【北都システム】を検索してみると・・・


他のキーワード: 北都システム 2ch 北都システム ブラック

↑
おまえら検索しすぎｗｗｗｗ

あー
あのさぁ。

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。

この制度かなり笑えるよ。

規約規則改定の都度給与の支給額を減らす

会社に都合を悪いことは総務部門しか知りえない
運用規定を持ち出して反古にする

この制度もまた笑えるよ。

ここまだ給与規定あるだけましだけどねぇ
給与が年齢によって年俸制と年功まじってたり
するところの方がヤバイSEで歩合とかいうのも
あるw

それは早計だよ
頻繁に規約規則改定するから、無いも同然
社員代表は社会経験が北都だけだから言いなりだよ

>>204
SE歩合kwsk

あーぁ
北都の社畜が話をそらしにきちゃったよ

ここっていい会社だよー
俺は家の都合で都内に移ったけど
すごいいい会社だよ

書いてる事全部嘘だから信じない方がいいよ

ほんとうにいい会社だよ！！

給与だって道内企業としては１番いい
残業時間も毎月２０時間以上いくこともないよ

メーカと直接取引しているから仕事も充実してるよね
ストレスとか悩みが無い仕事ばかりだよ

ほんとすごくいい会社だよ

売上もすごいいいし
なんていっても環境がめちゃくちゃいい

そして役員がすごく社員のことを考えて
仕事させているのがひしひしと伝わるね

首都圏の仕事を受注した札幌のソフトハウスに常駐したり
首都圏や大阪なんて、みんなお客さんのところに常駐してるからね

作業環境がお客さんと一緒なんだよ！！
すごくいいよ！

そして役員や役職は社員のことがよくわかっているから
新人でも中途でもすぐにお客さんのところに常駐できるように
してくれるしね

どうしてブラックなんて言うの？

燃料手当も横浜などはそんな手当なんてないから北海道もなしと
社員を地域関係なく平等に考えてくれる会社なんてなかなかないよ
基本給下げて代わりに住宅手当付けてくれたり社員のこと考えてくれてるよね

退職金の前払い制度まである
毎月の給与に退職金の前払い分を上乗せしてくれるんだ
給与が増えたように感じさせてくれるよ

もちろん前払いされた退職金は、本当の退職金からは引かれるよ

本当に社員思いの会社だぉ

だけど、どうして毎月の支給なのに退職金なのかはわからないけどｗ

入社して初めての給料でいきなり退職金の支給ですか。そうですか。

>>214
面白い言い回しするね

うんこ

この会社、自社での案件ってまだあるの？
お持ち帰りはできたの？

本来、燃料手当は
冬支度に石炭を買う為(当時はトン単位で買うので高額だった)の冬期賞与の前払い

なし

おい北海道スレにも挨拶しろよコラ

↑ふざけんなバカ

ふざけてないもんね〜
挨拶しにいくよ

ようやく静かになったと安心するのはまだ早い

定期的にやってくるからね

リストラ第２段しないの？

社員が喜んで流出してしまうのでしません

今は派遣業があるからね

リストラwktkしながら待ってるョ！

子会社を作りそこに転籍させてから会社を倒産させてしまえば簡単
退職金割り増しとかしなくて済むから、やりかねないね

http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1221016338/923
> [ 自作PC ] ●▲北海道の自作ｼｮｯﾌﾟ事情▲●Part56

> 923 名前：Socket774 [sage]： 2008/10/11(土) 10:41:22 ID:7z8AAI9Q
> 今日の朝刊に載っていた D.D.L.社のdview。
> 何かに使えるかな?
> ttp://www.hscnet.co.jp/product/dview/

> 946 名前：Socket774 [sage]： 2008/10/12(日) 00:21:19 ID:jYly5TgO
> >>923
> こんな所で経費削減の名の元に首を切られた
> 元勤務先の名前を見るとは思わなかったわ

950 名前：Socket774 [sage]： 2008/10/12(日) 02:52:23 ID:S25dWSLQ
>>946
北都システムって就職セミナーとか求人誌にもたまに
名前でてるような・・・なのに経費削減でリストラって
おかしいな

ピーターパンの世界みたく一定年齢を超えたらいられ
なくなる世界とか・・・？ｗ

客先常駐か特定派遣の仕事だがら３０歳過ぎたらきつい
将来設計を立てれない

>>125がうまいこと言いあらわしている

フロシャイムに入社しようかなぁ

（雇用形態が違うから厳密で言えば派遣ではないのだろうけど）
客先常駐って結局派遣ってことなんじゃないの？

>>232
客先常駐での請負もある。

>雇用形態が違うから厳密で言えば派遣ではないのだろうけど
これは何を言ってるのか意味不明。
派遣とは雇用形態で定義されるものではないよ。

客から直接業務命令受けなければ
全部請負契約だろ

請負契約でも、客先常駐で下請けじゃ派遣とかわりないだろ
「請負なんだ！」ってしがみつきたい気持ちもわかるけど
そんな仕事しかないことを正当化してどうするつもりなんだ？
自社ビル建てて客先常駐？
なんじゃそりゃｗ

みんな仲良くしようぜ

超薄給って、どれくらい？

>>232-233
ここが派遣でも請負でもどっちでもいいんだけど、
ずっと客先で仕事をしていて、客から頼まれた仕事をしていて、
「いえ、これは請負契約です」
って言われても、気持ちの中では派遣だと思いたくなるわな。

常駐ってみじめだね

>>237
ここの支店がある首都圏や大阪で車を買うのも維持するのも無理
（たとえ中古車でも）

北都シス○ムの資金繰りが悪くなってるってうわさってホント！

今、札幌はどこも悪いんじゃないかな
仕事は道外にしかない
札幌でわざわざやる意味ないからね

失策と愚策のエンサイクロペディア

>>241
第2回リストラに期待してOk?

リストラはもうないでしょ
だって今は人を道外の他社に売ればいい儲けになるもの
札幌で家買った人結構居たけど飛ばされた人らは単身赴任なのかな？
ある人は仕方なく家売ってしまったって聞いたけど
かわいそうにね
札幌はHBA以外案件貰えなくなってきたみたいだね

え〜っ
せっかく楽しみにしてたのに・・・

道の天下りみたいなとこじゃないと札幌ITは厳しいよ
かなりね

昨日、今日にできた会社ならその理屈もわかる
１５年も経ち自社ビルまで建てておきながらの体たらくぶり
ISO14001の認証を受けているようだが、役にたたない(=無駄)この
ビルの存在は環境マネジメントが機能してないことの証明じゃないの？
ISO14001の監査って、なにを監査してるのやら・・・

ISO14001の定期監査の時だけは、環境保全に頑張っているんでないかい？

監査員に「このビル自体が無駄ですね」って言われたらそれはそれで笑えるんだけどなｗ
ゴミ屋敷じゃないんだから。

ビルに人居るのか？
よく前通るけどビル完成当時に比べて誰も居ない気がするよ

派遣で出て行ってるんじゃね？知らないけど

あー。
あのさぁ。

もういいかげんやめたら？匿名で文句言うの。

辞めた会社の悪口言う奴って、たいてい辞めた事を後悔してるやつ（今うまくいってない）だって事、気付いてないですか？（笑）

かなり笑えるよ。

いや、今の自分を無理やりでも肯定したいの、わかるけどさ。

でも、肯定しきれないから、こうやって書いてんでしょ？暇な時間使って（笑）。

そうかぁ。やっぱ、君ら、どこ行ってもダメだったんだね。辞めてから多分何年も続かずにまた他のとこに行ったんだろうね。

もうちょっと技術を身につけた方がいいと思うよ。あ、ごめん、こんな事言っても無駄だったね（笑）。

うちの会社も辞めるやつ多いから、ちょっといろいろ考えちゃったすね。

自社ビルって役員どもの別荘なんだろ
おまいらは別荘のために働いてるわけだ

キャバでも行って、ストレス発散してくれば？

俺給料入ったからソープにする

ほらほら出てきた
北都のうんこ
世間知らず君

ここの株って公開されてないよな？

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。

自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。

中期計画が発表になったけど会社の将来の方向性がさっぱりわかんない
持ち帰りなんて夢のまた夢？　ビル人口は減るだけか？

メーカーはわざわざ余計に金かけてまで札幌で仕事させる意味がないから
持ち帰りなんかできないんでないかな

しょっちゅう組織名の変更を『断行』しているよｗ

持ち帰りって何よｗ
自社で作業するのがデフォじゃね
お前らの会社おかしいよ

まだＨＳＣで働いている人たちは転職したいけど勇気がないのかな。

札幌のITは終わってるから転職したくても他がないんだよ

ＮＧ：札幌のＩＴが終わってる
ＯＫ：北都が終わってる

北斗さん最近は優秀な人おおいけどな

北都の人材？
どこが優秀なんだよ。出身高校、大学を良く見てみろよ。

>>268
今時、出身高校・大学で人を測るなんてナンセンスだろ。

学歴だけがとりえの使えない子ですか？

>>268
>>267は北都の犬が書いた内容です。

現場の社員はがんばっているが役員が無能
幸運にも世間知らずの社員が多いのでこれに気づいてない
それで会社が存続している

終わた(＼^o^／)

>>268-269
今時こんなベタな会話する奴いるんだな。どっちもどっちだ

>>273
それが北都です

>>269
ぎゃーははは
仕事柄、色んな特定派遣を迎え入れてきたけど
一般的には、出身高校はともかく、出身大学（専門卒も多いが）みれば、
どんな程度か推し量れるよ
近頃では、面接しなくても、出身校みれば、大体どの程度の貢献が出来る人材か判定できるようになってきたので、
会うのが面倒なときは、書類選考で落としている。
ついでに言うと、業務経歴なんてさほど関係なく役割が重要

かたや付き合いのあるメーカー系の社員で、こいつスゲイなと
感じる奴は、すべて有名大卒だし

「学歴だけがとりえの使えない子」
下々の仕事しか出来ていない分際で、出来そうなこというなよ
恥ずかしい。

北海道って言うから興味もって見たけど
そもそも北都システムって何だよ？
何をどうすればそういう会社に勤めている分際で、
「使えない子」みたいな発想が出来るの？

〜北都何とかのスレッドより〜

268 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 01:20:57
北都の人材？
どこが優秀なんだよ。出身高校、大学を良く見てみろよ。

269 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 20:07:12
>>268
今時、出身高校・大学で人を測るなんてナンセンスだろ。

学歴だけがとりえの使えない子ですか？

↑↑↑
馬鹿の特徴が如実にあらわれている。
ブラック度も推して計るべし

http://xepid.com/src/up-xepid2964.jpg

>超薄給、実質昇給無し
これは社員代表がこんな制度を受け入れた結果でしょ

YouはShock

晒しage

（　＾ω^)ﾌﾟｯ

そんな薄給で首都圏でやっていけるもんなの？

今だけ、なら生活できるけど、将来のことは考えられない水準
片道３時間圏で中古マンションも買えない水準
買ったとしても客先常駐で半年〜数年毎に常駐先が変わるから
どうにもならない

おまいら自己都合退職するまえに、ここを見な

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

�U.(5)/(9)/(10)なんかが、おまいらの会社に当てはまるだろ？

売れない土地に自社ビル建てたセンスのなさと言ったら…。

社員のために建てたと言ってたが、
いい思いしてるのは、おのれと一部の連中だけだろうが

社員のために建てたならなぜ社員の基本給がっぽり下げるのかね？

役員の報酬をアップするためです。

自席で居眠りこいてるのが
役員として居座っているけど
そんな余裕あるのかよｗ

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。

自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。

>>284
参考にしよう！！
ここに書いてあることを退職理由にすればいいんだね！

また規約を変えてくるだろうけど、社員代表は呑まないでね！！

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。

ヤスノはあしたの朝帰り。
今晩は５発ですた。

社員に聞きたいです。
今の会社で、やりがいがありますか、将来のことを考えると不安だと思いますが…
是非、返事頂きたいです！

飲み会で話すと全員が将来不安と言う

２７６はニート

リストラの予感

いつもスレッド一覧の上位に位置しているね、ここ
北海道でシステムやってるけど、
北都システムなんて名称一回も聞いたことが無いなあ
失礼ながら、スレッドを見る限り
なんかあまりまともな企業のように見えないのだけど。。

主要な業務は何ですか？年商いくら位の会社なの？社員数は？
なんでいつも上にいるの？こっちが無知なだけで、
一部業界では、そこそこの知名度あるのか？

>>299
道内のNとかFの子会社よりレベルの高い企業だよ

>>300
ん？レベル？何の？
NとかFの子会社？
N=NEC、F=富士通？の子会社？
本州資本なの？

LSI評価の分野では、
北海道内のメーカー系子会社を凌ぐ技術レベルを保有している会社
ってことかいな？？

【自社ビル】とかわざわざ特記していることから察するに
あまり規模の大きくないITベンチャー（急成長）ってとこかな
その技術って、どういった分野に応用されているの？
業務系とはあまり縁がなさそう！？

しかしベンチャーなのにリストラ？
なんだかようわからん。。
サイナラ

メーカー系子会社と比べ物にならないブラック度
LSI評価ってｗ
技術も機材もない
IT系企業というよりも労働力提供企業だね

>>304
通報しました

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。

>>305
自作自演でつか

age

あー。
あのさぁ。

>>309
法的措置とりますよ

これから北海道は寒そうですね

>>311
法的措置とりますよ

>>305と>>310は同一人物？
すごい奴がいる所だな
誰かの助言？
恫喝するとは・・・
だから叩かれるんだよ

>>313
えーとキミは出廷の覚悟があって
そのような発言をしてるのかね？
あとからすいませんでしたじゃ済まされないよ？

>>314
法的根拠は？
どうやったら>>313を訴えられるのか教えてくれ

>>309-315まで自演のような気がしてならない。

１名あたりの単価が収支に与える影響は僅かです。
１名１時間につき１０円でも利益があれば、頭数を増やすことで
利益を確保できます。
また「不景気」をキーワードにすることで賃金を抑える
ことに成功しました。
もちろん我々の報酬が減ることはなく前年度より3.6％の上昇です。
失業率の上昇や余剰派遣労働者は、より安価な労働力を
手に入れるチャンスであり、事業にはよい追い風になるでしょう。

>>314
会社の発言のように騙ると訴えますよ

あー。
あのさぁ。

かなり笑えるよ。

うちの会社も辞めるやつ多いから、ちょっといろいろ考えちゃったすね。

えーとキミは
あのさぁ。
かなり笑えるよ。
うちの会社も辞めるやつ多いから、出廷すね。

燃料手当て一人暮らしで１０万円でました
ほくとはいくら出たの？

うちの会社も辞めるやつ多いから、燃料手当てなんて無いっすね。
ボーナスが無いこともあったすね。ボーナスは給与と違って
払わなくてもいいんだっていった役職もいたっすね。

北海道賃金＋２万円が横浜と大阪の給与だって。ほんと最低っすね。

ほとんどが客先常駐だから事務所なんていらないすね。
まさか事務所増やすつもりじゃないっすよね
射精のないオナニーはやめてほしいっすね

出廷すね。

どーもお宅の会社について、なにか勘違いしていたようだ。
ところで「会社を辞めるやつが多い」ことが
何故に「燃料手当てが支給されない理由」になるの？
会社も会社なら、社員も社員では？？

このような、しようもない底辺会社に勤務する底辺社員が、
【北海道最強】などというスレタイで、
恒常的に地元北海道のイメージダウンを働いている。

あなたがた、そこでしか雇ってもらえないから、辞めないのでしょう？
スレタイに【北海道】を記し、常に上位にageる等
恥ずかし下の無い行為は甚だ迷惑です。
まさしく、御社のような、特色ある会社の従業員のしそうなことです。

新種登場

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。

　　　　　　　　　　　　　　/;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l
　　　　　　　　　　　　　 /;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
　　　　　　　　　　 　 　 l;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l
　　　　　　　　　　　 　 ,!;:;:;:;:;:;:;:;:＿＿;l＿_;:;:;:;:;:;:;:l
　　　　　　　　　　　　 ﾑ;:''"´￣＿＿;:;|;:;＿~｀丶､! 　　　　　　　　　　　　／l(O)ヽ
　　　　　　　　　　 　 ,{__, ィ''"´ r‐っ ￣ r-､丶､;:;l 　　　　　　　　　　／　 ヽ_ 。'
　　　　　　　　　　 　,'ミﾐ:::::ゝ , . ￣:.　 　 ｀`′,}:`i!　　　　　　　　 .／:::::::／::::ヾノ
　　　　　　　　　　　,'ミﾐ:::/　,. -‐- ､:.　　 , - ､ヾ:::l 　　　　　　／:::::::::::ｌ´::／／
　　　　　　　　　　　lミ:::::' ,:' ,ｨ�ﾇﾆ>,:'　: ｨ�ﾇゝ、ﾞi::l 　　　　　／::::::::::／ヾ:ノ
　　　　　　　　　　〃ﾍ:::j　:.　　‐ '" ,.　ヽ` ﾆ　　 !:l 　　　　／|:::::::::／::::／l
　　　　　　　　　　{に}ﾊ::, :.:.:.:..　　 (r:､ ,､〉　　　 l:ﾊ 　　／|／:::::／::::／／
　　　　　　　　　　ヽいjl::',　:ヽ　　　　,' ;　ヽ　　ﾉlﾉ} 　　l:::::::::::::／::::／:（
　　　　　　　　　　 丶-ltﾂ .:.: l:.:　 ,r'ﾆ=ﾆ､ ﾞi, 　 i_ﾉ 　 _',:::::::／:::,..'.___|::::|
　　　　　　　　　　　　　l　 ､:.:.l:.:　 ｀ ''―''" 、　/ 　　　｀',／:::／:::（＿| ::l ）
　　　　　　　　　　　　　ﾄ､、ヽ丶、:.:..　　　ノ:／　　　 ,- '　／::::...､:'､/:://
　　　　　　　　　　　　,(ﾆヽﾐミ=､、::.::.::.::''"／ 　　　　　⌒｀ｌ,,.-'''"）x', :::.',
　　　　　　　　　　 ／:.:.:.｀ヽヽ、:.:.:　￣　 ,! 　　　　　　／　 ／oｘ､''''"~´）
　　　＿＿＿,,r―'‐-- ､、:.:＼＼:.:.:.　　　l、 　　　{　　ノ',xxx,,｀- ''''"´〕
/"´⌒丶:::::::｀ヽ､｀`ヽ､::::::｀ミﾆゝ丶、　　八 　　　/　 〕l::::',xxx "(''''"´〉
:::::,r―-､:ヽ::::::::::｀丶、｀丶､::::::::::::｀`7＝く、L,＿ /　　 i.l::::',xxoxx',::::',

>>327
なんだよ

知り合いから聞いたが
全社員が性格診断テストをさせられたそうだ。

受託を捨てて派遣専門に切り替えるために
社員がどう反応するか事前調査してるんじゃないかって
心配してたｗ

284 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/10/26(日) 22:54:04
おまいら自己都合退職するまえに、ここを見な

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

�U.(5)/(9)/(10)なんかが、おまいらの会社に当てはまるだろ？

☆札幌テクノパーク３大ブラックベンチャー

１位　人売り業務の薄利多売で自社ビル建てた北○システム
２位　年数が経つにつれて人の性格が壊れるＢ○Ｇ
３位　同族経営で労働基準監督署も手こずる隠れＩＴのエルムデ○タ

ここのスレを見た２００９年度の進入社員は不安だろうな・・・。

一ヶ月程度のどうでもいい教育後、客先放出

まさに人売り

来年10月に派遣法改正になったら
終わるけどな

何が終わるんだ？

>>329
笑えない。ありえる。

サクセスストーリ

客：安いから発注
北：力作業専門なのに何か勘違いして大量増員
客：安いから発注
北：勘違いしたまま気持ちよくなって大量増員


何の技術的資産も作らぬまま数年が経ち


そして今・・・

栄光のブラック企業に転身することに成功した

まんこ

今年の冬のボーナスはないのでカード払いは控えましょう。

リボ払いにすればOK

オレ脱北者だけどさ、給与明細に銀行ローンのチラシを
同封してたことあったな
安給与の不足分は銀行から借りれってかｗ

社員をなんだと思ってたんだろうね

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。

このような、しようもない底辺会社に勤務する底辺社員が、
【北海道最強】などというスレタイで、
恒常的に地元北海道のイメージダウンを働いている。

あなたがた、そこでしか雇ってもらえないから、辞めないのでしょう？
スレタイに【北海道】を記し、常に上位にageる等
恥ずかし下の無い行為は甚だ迷惑です。
まさしく、御社のような、特色ある会社の従業員のしそうなことです。

test

☆札幌テクノパーク３大ブラックベンチャー

１位　人売り業務の薄利多売で自社ビル建てた北○システム

あー。
あのさぁ。

もういいかげんやめたら？匿名で文句言うの。

辞めた会社の悪口言う奴って、たいてい辞めた事を後悔してるやつ（今うまくいってない）だって事、気付いてないですか？（笑）

かなり笑えるよ。

いや、今の自分を無理やりでも肯定したいの、わかるけどさ。

でも、肯定しきれないから、こうやって書いてんでしょ？暇な時間使って（笑）。

そうかぁ。やっぱ、君ら、どこ行ってもダメだったんだね。辞めてから多分何年も続かずにまた他のとこに行ったんだろうね。

もうちょっと技術を身につけた方がいいと思うよ。あ、ごめん、こんな事言っても無駄だったね（笑）。

うちの会社も辞めるやつ多いから、ちょっといろいろ考えちゃったすね

>>345
これで文句ねーだろ？
　　　,-───────､＿
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　,l' ‐'-　　　　　　　　　　　`ヽ　`l
　l　　- -　　　　　　　　　ヽ　　　 l
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やられたらやり返せ

あらゆる方法と手段でやり返します
気が済んだら退職します
退職時はもちろん「いい人」のフリです

ありがとうございます

付き合ってた彼女にチンポあった時は驚いたわ。

退職者が多いのは、それが方針で、そうなるようにしているからだろ
こぴぺだが↓が方針と施策なんだろ。

離職率の高さはメリットです。

組合を作りにくく管理しやすい状態を維持できます。

また、能力主義とはいいますが長年働いている者の給与は
上昇する傾向にあります。
そこで、長期雇用者には不利な規約改定を頻繁に行い
離職率をできるだけ高め、一方で安価な新規採用を
大量に行い経費節減を図ることができます。

私たちは本質的には派遣業です。
ノウハウやノウハウの蓄積はコスト増以外の何物でもありません。

だからこそ離職率の高さはメリットなのです。

これが私たちの姿です。

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。

age

早くリストラすれよ

厚別区では勝ち組だな。

厚別区？テクノパークじゃね？

>>354
もはや脱テクノパークした会社だからなぁ
テクノパーク体質は相変わらず、かもしれないけども

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。

仕事の内容は３流以下だけどな

>>355
えーとキミは出廷の覚悟があって
そのような発言をしてるのかね？
あとからすいませんでしたじゃ済まされないよ？

この会社、全然ブラックじゃないだろｗ

>>359
理由は？

>>359
「あーあのさ」→「通報した」と「出廷する覚悟」→「ブラックじゃないｗ」

あきらめずに社畜が火消しにきたようだけどさ、
(おれ、すこし前までここの社員だったけど)
↓は少し誇張もあるが、どれもこれも事実で否定できないよ。どうがんばってもブラックだろｗ

超薄給、
実質昇給無し、
ボーナス他社の半額以下、
上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、
ほぼ毎月退職者、
半年毎に規約改訂、
半年毎に組織名変更、
下請け客先常駐主体、
精神論主体
社員の扱いは奴隷以下、
社員を育成するつもりなど一切なし、
大量採用大量退職の繰り返し
退職者に全く歯止めがかからない
定年退職・円満退社をした社員なし
基本給の中に住宅手当込
土日も突然出勤有り
地元への社会貢献の軽視
労働組合は作らせない
下流工程のコーダー屋

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、本社は札幌市厚別区、売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築。

もうネタがありません。今度は良いところを探します。

>>362
もと社員から一言

社員さんがんばって！
でも「否定してから肯定する」って、そんな方法でブラックをごまかせるとは思わないでねｗ

いいところ「だれでも入社できる」

>363よ、もちつけ
>362は社員じゃないだろ

なんとかならんのか？上につっついてる奴っていないのか？

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。

本社はなぜか札幌市厚別区。
↑
とある人物の自宅に近いからだろ

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>>368
あ、ありがたき幸せ
身に余るほどの光栄でございます.

ほらお前らも俺に続けよ

いい歳こいてまだ人の話に耳をかたむける習慣のないやつらが
役員だからつっついてもどうにもならん
だいたい、つっついてどうにかなるなら北海道最強の
ブラックにはならんでしょ

>368
このような、しようもない底辺会社に勤務する底辺社員が、
【北海道最強】などというスレタイで、
恒常的に地元北海道のイメージダウンを働いている。

あなたがた、そこでしか雇ってもらえないから、辞めないのでしょう？
スレタイに【北海道】を記し、常に上位にageる等
恥ずかし下の無い行為は甚だ迷惑です。
まさしく、御社のような、特色ある会社の従業員のしそうなことです。

いやいやまだまだ北海道最強のブラックだなんて・・・

心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。

冬のボーナス平均はいくらですか？

そんなにひどいのか？この会社？
そこまでひどい様には見えないんだがな。

・・・どんどん増えていく・・・

>>377
入社してみれば？

ここに書いてあることが嘘なら、そのまま居座れば良いし、
本当なら・・・

やめとけ。あることないこと書かれてるんだから！！
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えーとキミは出廷の覚悟があって
そのような発言をしてるのかね？
あとからすいませんでしたじゃ済まされないよ？

ブラック企業の条件の一つに
「技術的なことよりも、やる気が大事」「コミュニケーション力が大事！」
という宣伝文句がある。
こういう非常に曖昧なものを追い求めていれば自分が技術的な面で主導権を握れなくても安泰だしな。

北便器ってなんすか？
専門用語過ぎて解りません

コピペばっかりでつまらん。誰か内通者いないの？

何が知りたいの？

年収いくら？

2008年4月初任給実績　
大学院卒 212,900円　〜　232,900円
大学卒 196,800円　〜　216,800円
専門・高専・短大卒 180,200円　〜　200,200円

　※住宅手当含（勤務地により変動します）

http://www.hscnet.co.jp/recruit/2010shinsotsu.html#s-boshu

東京・大阪だと手当で＋2ﾏｿ。
棒茄子は東京だろうが、大阪だろうが北海道級。

元社員だが、ここの棒茄子は北海道の底辺だと思うんだが。

それが事実なら、普通に家族養えないだろ。

>>388だと、残業ないと税引き前で300割るんじゃね？

茄子は40万も出れば北海道なら問題ないレベルだろ
お前らどんだけ守銭奴なんだよｗ

40万も出ねーよ

満額でも40万なんて到底無理。管理職一歩手前くらいならようやくか？その辺は知らない。
担当なら手取りで20万ないぞ。

>>392
くたばれ
夏＋冬で４０万が平均だ。

>>390
所帯持ちは少ないよ。
給与安いのと、勤務先がころころ変わるから
まともな生活は無理です。

>>395
まじか。。。やられた〜〜

＞担当なら手取りで20万ないぞ。

ここは昔からボーナスが少ないって有名でした。ボーナスがなかった年もありました。

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。

5年以上前に脱北した者だが、在職時にM○Eの会議室でヒラ担当の女にチ○コ食べさせてた主任がいますた

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＞211 ：非決定性名無しさん：2008/10/05(日) 12:28:18
＞首都圏の仕事を受注した札幌のソフトハウスに常駐したり
＞首都圏や大阪なんて、みんなお客さんのところに常駐してるからね

　このことを派遣（は・け・ん）って、言うんだよ！
　この世間知らずが！！

　そもそも、派遣業の資格取得している時点でこの会社はブラック！！

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北都には遵法精神も自浄する能力もない。
違法行為なんてばれなけばいい程度の認識ってことが
はっきりとわかる説明を役員の口から聞いたこともあるし、
違法行為の事実も知ってるよ。

たまーに北都びいきの社員らしき人が書き込みを
しているようだけど、こうゆう事実があること知ってるのかな？

これに限らず社員を陥れるようなことを金輪際やめない
限りブラックとして叩かれ続けるだろうね。

でも自浄能力がないから無理かｗ

著作権法違反で大損こいた時も、どーせ内部告発でしょ

一太郎とかのソフトの使い回しなんて、当時どこの会社でも起こり得た事だと思うが(違法行為だが)

>402は、ここ２〜３年の出来事だよ

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>>403
> 一太郎とかのソフトの使い回しなんて、当時どこの会社でも起こり得た事だと思うが(違法行為だが)

ねーよ。
馬鹿はしゃべるな。

↑低脳だなぁ

>>404

なんでそんなんになっちゃったの？

>>406

この会社に入って一番よかった点はなんですか？

設計とかコーディングっていうの？、そんなことができなくても
社員を脅して客先常駐させたら管理職になれたこと

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。

>>410
社員じゃないが書かせてくれ

おまいらの社長と役員が営業にきていて、同席したわけだが、
社長が担当者の名前を出して「○○にまかせれば大丈夫です」みたいなこというわけよ。
一行が帰ったあと「無責任な社長だなｗ」とか「本当にブラックだなｗ」って話で
盛り上がったよ。

いい会社だな。ありがと

>>413
ブラックだと知りつつ呼ぶお前の会社もやべーよ。

ブラック・・・。

・残業代がフルに出てた
・契約社員はすぐに切られるので、遠慮なくパックンチョできた

このくらいか？
『やりがい』とか『社会貢献』とかは、全く無縁だった。

>>414
「営業にきていて」だから呼んでないのとちがう？

第２回リストラのカウントダウンはいつよ？

（1） 求人誌の常連（退職者が多い可能性あり）
（2） 入社を慌てさせる（入社直後から酷使される）
（3） 気合の入った面接（夢という名の欲）
（4） 夜遅くまで電気がついている（慢性的な残業）
（5） ネットで叩かれている（不満を抱えた社員が多い可能性）
（6） 入社日が近いのに何の連絡も無い（人事部の機能が麻痺）
（7） 会社案内のパンフで見栄を張る（よく見せようと必死）

1と２と３と４と５と７があてはまってますね

「零細で社員数が少ないのに役員数が多い」→無能で不労役員だらけ
「全体の社員数に対する求人人数の多い会社」→離職率高い

ttp://www.j-cast.com/kaisha/2008/12/03031380.html

棒茄子・・・。

今年はボーナス支給されるのだろうか・・・

なしよ

北都に入社してボーナスを前提にした生活設計をすると
首がまわらなくなるぞ
特に所帯持ちは注意な

これ北都の常識

離婚するか転職するかしかない

なんでこの時期になっても出るかどうかわからんのだ？
10日でしょ？

いうほどの額じゃないからだろ

会社訪問ドキュメンタリー...

http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/2470


2009年４月　採用予定　25〜30名

全社員の１０％以上が新入社員ってどう考えてもおかしいだろ。

大量採用大量退職の繰り返し。
新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。
入社３年以内の離職率５０％超

自社ビル＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞。おまえらの棒ナス

社員のスキルアップ　＝　丸投げ

>429
そのとおり丸投げで、壊れて使えなくなったらポイか、飼い殺しの刑。さんざんだ・・・。

>>426
＞取材を通して感じたのは、北都システムのフラットで自由な雰囲気。


思わず、北都システムのブラックで自由な雰囲気。と読んでしまった。

モーニングブラック

>>426
不況で退職者が一時的に減少しているが、
来年以降のノーボーナス強化期間で退職者が出ることを
見越しての大量採用

>>433
それは結果論だよ。大量採用決めた後に不況ラッシュだもん。それに大量採用は毎年の恒例行事よ。

大量退職も恒例行事だから、結果論とは言えない。

自社ビル＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員

この会社が希望退職を募集したリストラの時、
それに応じた場合の条件を言わないんだよ。
応募したやつに言うって言い張ってたな。
そのくせに募集期間後は普通に解雇しますだとさ。

インチキ体質は今も変わってないだろ？＞中の人

毎日3時とかまで残業させといて、退社時にホワイトボードに『通院のため11時出社』って書いたら、翌日出社時に『理由もなく遅刻するな』とかもうねw


フレックスw

http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/2470

>>439
インチキここに極まりって内容だな
離職率も書けよｗ

>>440
インチキじゃねーだろ
道内でも有数の技術力のある会社だぞ

技術力　＝　残業の量。

一般社員のボヌスの額を引き下げる技術はあるな

あとムダに使えない幹部役員みっけてくる技術とか

>>441
わざと焚き付けてるだろｗ

>>442
それはお前が生活残業してるだけだろ？

>>443
人間当たり外れはあるだろトータルで見ろよ。
9割が技術力とマネジメント能力ある人だろ

>>444
言ってる意味が解らん？何をいいたいんだ
ここ本当に素晴らしい会社だけどなぁ
業績だっていいし

>>445
逆だろｗ
９割が技術力とマネジメント能力のない人だろ

毎年２０名以上も採用しつづけてどうして
なんで社員数が２００名なんだ？どこに消えたのよ？

なんで技術力があるのに孫請け客先常駐と派遣なんだ？
おまいらの自社ビルも横浜もスカスカだろｗ

おまいらの人月単価ときたら・・・
涙しか出ない額だろ？その程度で技術力があるって...馬鹿？

マネジメント能力があるのにどうして休職者と退職者が絶えない？

見え透いた嘘を書くから焚き付けてるといっているわけだ

と、釣られてみたわけだ

>>446
採用が10人以上になったのはここ
2年ぐらいでしょう。人月は、関東圏だと
安めだけど、決して激安ってこともないでしょう。
平均よりは100％高い

近年は情報流出などを嫌ってクライアントの要望で
客先での常駐の仕事が増えているだけでしょう。
技術力が必要だから長期間の常駐が増えているだけ
だろうねぇ。

休職、退職は大した数じゃないでしょう。どこの会社も数%いるでしょう

読んでいて腹がたったので書き込みました。
>>447は現場を知らない役職なんでしょ。
工数.MDBの社員マスタをみると２年どころか５年、
いや１０年前から正社員を大量採用、大量退職してることがわかります
離職率は数％どころか本当に４０％近いと思います。
社員なら誰でも簡単に調べられる数値です。

これを大した数じゃないっていうあんたは・・・
社員のことを売り物程度にしか考えていないことが良くわかりました

技術力が必要だから長期間の仕事って・・・
半年単位の同じ仕事を延々と繰り返しているだけなんですけど・・・
他のお客さんのところで同じように常駐している先輩、同期、後輩も
みんな同じこといってます。こういった仕事で売り上げの６５％程度を
占めていることは電卓たたくとすぐにわかります。
しかも常駐してと頼まれたわけじゃなくて常駐させますから
仕事くださいって営業していたくせに...。

人月単価だって１００％高いって、ＨＢＡさんやＦＳＩさんより１００％安いでしょ!
同じ仕事なのにどうして安いのか？
技術がないからでしょ。少しは組織として自覚してくださいよ。

あなたのような人が北都が叩かれる原因じゃありませんか？
こんなところで叩かれる会社の社員なんて恥ずかしくてしょうがないです。
あなたのような人こそ退職していなくなってください。
このハゲ!!

>>448
>離職率は数％どころか本当に４０％近いと思います。
そんなことないですねぇ。どこの数値が読めないか読み違いをしているのでは？

>みんな同じこといってます。こういった仕事で売り上げの６５％程度を
皆が最初から高いスキルはないので、たまたまある案件の集団を
評価する場合、技術スキルと管理能力を得るために半年単位のルーチン的な
タスクをこなすことになることはあると思います。他の仕事において下積みという
のはあるのですから

>人月単価だって１００％高いって、ＨＢＡさんやＦＳＩさんより１００％安いでしょ!
そんなことないでしょう。他社の値段はおおよそでしか知らないですがｗ

ここは優良な会社ですよ。在籍し労働できることに誇りを持つことはあっても
怒りや憎しみはもたないでしょう。

明日mdbみて%出してみよう
数%と言った>449が正しいか、40%近いといった>448が正しいか
wktk

退職者の社員レコードは大量に削除されてるから
各期の正社員の最大社員番号からその年の入社人数を出さないとね
この方法だと入社人数が実際より少なくなるけど>>449と>>448の
どちらが正しいかの判定程度ならできると思うよ

ひどい釣りだな
あれが内部の人間だとしたら最低過ぎるブラック会社だな

>>449は内部の人間
時々でてきては「あーあのさ」とか「訴訟」とか言っているやつだよ
書き方変えてるつもりらしいけどばればれだよ。

辞めてから3年以上経ちますが、この会社に数年間いて良かったと思うことは１つもありません。

同プロジェクトなのに異なるセクション同士助け合いの気持ちの欠片もない(というような余力のない状況に追い込まれる劣悪な労働環境)。

自社ビル(建築前は本社が入っていた賃貸ビル)にいる連中(ぬるぽ)と、客先に常駐している連中(完全ハズレクジ)とで天地ほど違う。当時は幹部連中も客先に常駐してみればいいとマジで思ったな。

人事とかの業務の人間は楽かも。雇ってしまえば現場に丸投げで済むから。

最後も、辞める時に『何か不満な点があれば顧問弁護士が〜』みたいな話をされたのに驚愕すますた。

長文スマソ

管理グループとか言う旧総務の連中はぬるみきってるね
しかも、えらくなった気がするのか傲慢で融通がきかない
まずこいつらからを客先常駐させてほしいね
半日もたないと思うけどさ

そうだ、そうだ。派遣させてみればお客さんのところに行っている人たちの気持ちもわかるよ。

>平均よりは100％高い
こういう頭の悪そうな物言いでこの会社のレベルが知れる。ｗ
説得力無いよなぁ。ｗ

工数ＭＤＢっていう発言はまずいんじゃないのかｗ
思いっきり内部の人間だろｗ

技術力があるっていうけど、この会社、何開発してんだよ。
札幌に根を下ろす以上、自社開発ができない技術力の会社なんて先が見えてるだろ。
・・・まぁ悲しいかな、俺の会社(北海道)も人の事は言えないのだが・・・。

そもそも北海道自体が終わってるからどこも道外派遣しかないだろうな
HBAみたいな天下りの会社しか生き残れないだろうね

>工数ＭＤＢっていう発言はまずいんじゃないのかｗ

おれは４年前に退職したんだが、

よくわからんが、あれってデータベースはアクセスでしょ。

ＭＤＢってアクセスで作ったファイルだから別に発言したところで内部情報漏らしているわけでもないし、いいんじゃないか…。

↑の発言のどこがまずいのかがわからんね。

このハゲがぁ。

まぁファイル名が工数、わが社の工数管理はアクセスでやっています。
って事くらいしかわからんわな。
別に技術漏洩でもないし、どっちでもいい。勝手にしてくれや。
可愛い人の名前でも教えてよ。

そんなやつぁ〜いないw

ちょっといま忙しくて％だせてない
計算したらのせるからまってて

何の

％かは、いえないけど

この会社、
社員の技術経歴書の提出先へ、この情報をどう取り扱うべきか
なんにも言ってないし、提出先からも取り扱い方法に関して
何の了承も得ていない。

ようするに、提出した情報が提出先でどのように扱われているか
しれたもんじゃない状態。

個人情報保護の概念が欠落してまつ

一担当が「工数.MDB」なる社員マスタを自由に閲覧できる会社って時点で
北都決定！！

ただ、
>>448
は、書いてること読む限り、まだまともそうだね
こんなバカしかいない超底辺会社なんて早々に見切りつけちゃえば？
キミなら、もっとちゃんとした会社でもやっていけると思う。。

>>466
この会社で成果を残せないものは
他社では絶対ゴミクズ以下だ

この会社自体に成果がないのだが

>>467
あえて言わせてもらいますが、ここに限らずゴミクズはどこ行ったってゴミクズですよ。

ま、ここが腐れ会社なのは間違いないですがねw

元から腐っている仕事に成果を残しても、腐った結果しか残らない・・・。
仕事のとってくる方法が悪いから仕事している人は迷惑をこうむる。マジカンベン。

結局、この会社には何のノウハウも残らないまま、
社員は退職し、新入社員を育てて、また退職させるわけですね。

「育てて」は語弊なような・・・。

ほくとでロケットおっぱいの女いますか？

昔、在職してた時はいたな

だれ？
伏せ字でおしえて

言えるわけないでしょ
バレたらヤバいw

全社一丸で低俗だなｗ

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。

今日、ハローワーク行って就職先の閲覧していたら、先輩が相談窓口で順番待ちしていてビビった。
なんなんだよ・・・この会社

心の病で休職する人って、この会社入って初めて見たよ
うつ病の人なんて話だけで見たこともなかった
しかも一人、二人じゃない…
どーなってるのこの会社…？？と思ったけど
しばらく経って、あーなるほどねと思った

>>479
ちょw

会社の陰口はいい・・事実だからな
だが、焼肉屋の悪口は俺が許さない

O刃やO死魔への陰口はおK？

陰口かくより晒せよ

俺が新卒で入社した時の本社での(どうでもいい)研修中に、O死魔が『君らは我が社の大切ななんちゃら〜』って自分の席から言い出した後、読んでいたスポーツ新聞(笑)を丸めてゴルフのスイング練習をし出したのはいい思い出w

O死魔はわかるけど、O刃って誰だ？

>>486
ゴメンゴメン
O歯

ゴメンゴメン
Ｏ葉

>>488

そんなキチガイで低脳なやつこの会社にいたっけ？

>>489
豪快だな

リストラは？
はやくして〜

ボーナスは出たのか？

はずかしくてかけねーよ

まだしょーもないポイント制とかやってんの？

毎日夜中1時まで残業させといて、退社時にホワイトボードに通院のため12時出社、って書いたら『許可なく遅刻してくるな』とか、ありえねーから。

当然ポイント引かれてボヌス減るw

24時間を48時間分使え！

退職金も累積ポイントできまるが、支払い能力があるのか疑問だ

>>495

無茶いうなw

ここって時代の先端を走ってるよ
派遣切りなんてまえからやってることだからさ
パートナーｗ

社員の半分くらい同時に退職者が出たら、「退職金倒産」という新たな造語を作ることができる！おお、まさに最先端！

>>499
冗談に聞こえないから困る

>>499
はやくこないかな

>>397
どういう意味だ？



ボーナスいくらですか？
20万平均ってまじですか？

担当クラスで手取り、という意味ならそう。

全社平均だよ
担当クラスの手取りで２０万なんてないよ
嘘いうな

中小の俺でも40なのにおまえらときたら・・・

はやくやめろよ・・・
めんどくさがってたり、経験つんだらとか考えたら負のスパイラルだぞ…

管理職だと５０万は越える？

こえない
ありえない
単価がやすいのにそんなにだせない

>>506
月単価45.6万より出してもらえないのに
そんなにもらえるわけないじゃん

ボーナスが？

そこそこポジションでボーナス50いかないってやすすぎ・・・
入らなくてよかった
まあもともと選択肢になかったが

ホントおまえらだったら安いな。早く辞めたほうがいいぞ。

うそかいてどうする
今は時勢がわるいからすこしのあいだ会社をしゃぶることにする

時勢が悪い > この会社も当然時勢が悪くなる > ついに・・・。

つぶれても惜しくない会社

課長なっても冬のボーナスは５０を越えないのですか？
まぁ、厚別区内だとでるだけもともか

その前に課長になれないさ

>516
なんで？

ばかだなあ

＜資格祝い金（例）＞
　　・IT系国家資格　　　　　：　情報処理技術者試験・・・・・・・ 5,000円 〜 300,000円


下はシスアド？FE？

ほかと比べると下は低いけど、上は高いよね？

どうせとれないと思ってるのかな？

以前在職していた時、資格に合格して（何の資格までかは覚えてない、スマソ）確か15万超の祝い金をもらえるはずだった先輩がいたんだが、資格を必要とする案件を受注した際に払いますとか半年以上言われ続けて、結局支払われる前に辞めた。

賞与とか手当とかの話をする時は、ICレコーダーもってった方いいよ、マジで。

テクエンレベルの資格か・・・

それはひどすぎるｗｗ

で、離職率の真相は？

崖っぷちに自分の背丈の何倍もある大きな岩があります。
皆さんは、その岩を何とかして崖からすべり落とそうとしています。
各々が毎日毎日、その岩に対して自分の背が届く範囲で
一生懸命押しては見るのですがびくともしません。
ある日一人の若者がいいました。「皆で櫓を組もう！」。
「組みあがった櫓の上から岩を押して崖から落とそう！」。
ついに櫓は組みあがりました。
あの若者が、櫓の上に立ち岩を力いっぱい押しました。

が、岩はびくともしません。
「我々の今までの苦労を、どうしてくれるのだ？」
若者は、皆から責められました。
多くのものがこう思いました。「もう岩なんてどうでもいい。」

それから、しばらくがたちました。
あの岩のことなど、誰もが忘れていました。
そんなある日、岩が突然、大爆発をしました。
その後なんだっけ？

社員番号には派遣とかも混じってるんじゃなかったけか？
率なんて出せるのかな

でもいくらなんでも数％ってことはなかんべｗ

派遣社員と正社員では社員番号の１桁目が異なる

断行した組織名変更の効果って何よ
普段のオナニーよりもっときもちよくなったの？

アッー

http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/2470

「え！私がこの開発に携われるのですか？！」って
売り飛ばされただけだろうが・・・

突っ込みどころ満載だなｗ

祝い金として勤続５年経過毎５万円〜35万円って、これ退職金の前払いだろ
いつから祝い金になったんだよｗ

人は物、だましても罪悪感なしなのが北都の社是

ところでみなさん、何騙されました？

九州に事務所つくる触れ込みで募集してた

入社したらそんなもんつくりませんだとさ
しまいに横浜勤務させられて

いんちきにもほどがあるよ
俺も含め大量退職ですたｗ

北海道最強のブラック企業

>>531
大阪でも同じことした
常習犯

ハゲってさ、出て来るたびに返り討ちだね

>533
第一、大阪って必要なのか？

大阪に限らず北都が必要ないだろｗ

あげ

>530
通信制御系が得意だと宣伝していたから中途で入社したわけなんだが
北都には開発経験も技術もなかったよ。
最初の仕事が、入社3年目にして自社内で作業したことがない
担当君と抱き合わせ販売だよ。
通信制御がウソだったことにも幻滅したが、
新卒者をお客さんのところに送りぱっなしの北都にもﾌﾞﾙｯた

やっぱり【北海道最強ブラック】の称号が似合うのは北都だけだな

P.S.
結局転職したわけだが、履歴書は北都の名前を出さずに「アルバイト」って書いたよ、
っていうかはずかしてく北都ってかけねぇーよ

それを経歴詐称といいます
常識ある人間は絶対にそういう事はしません

嘘を言って人を集める会社にだまされたことなんて俺も書けないね
>539の言う事は正しいが、こんな会社が存在する以上許容範囲だろ

履歴書に「脱北」でおｋ

北都のいう通信制御って携帯端末の評価作業だろ？
開発できるのかな、と思ったら評価だらけでガッカリした。

こんな誰でも出来る下請けの仕事を中心に会社経営しているんだから恐ろしい会社だよ。
自社開発できない会社なんてその内消えるさ。

評価ももう仕事ないと聞くけど、ここはまだ評価が元気なのか？

ここの会社に入ったのは、オレの人生の中で唯一の汚点だ。もう辞めたけど。

じぃ〜かい、北都の拳

『てめぇらの血は何色だ〜っ！？』


ひっかっりの〜 なっかでゆぅれてぇる〜

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　　:: 　,'　　　　 ' ,_,,ノｴｴｴｪｪ了　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　i　　　　　　　じｴ='='='" ',　　<北都・・.　　　　　　/　::
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　　　　 ヽ、　　　　　　　　 __,,..　--------------i-'"　　::
　　　　　　ヽ､_　　　__ -_'"--''"ニニニニニニニﾆヽ　　 ::
　　　　　　　　 ｀¨i三彡--''"´　　　　　　　　　 　 　 ヽ　　:: 　
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ヽ　::
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ::

うそつき

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
新卒者の皆様は良いお年を迎えられそうで幸いです

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。
開発経験も技術もない。

ここは今年も碌なことがないだろうな

DNESに転職できればいいな

>>551
DNESってなに？

>>552
葱臭いところ

２ｃｈどうなるの？

ここみたいなブラック企業を晒す場がなくなっちゃうの

>>554
検閲機能を今開発してるよ
来年の終わりぐらいまでに完全認証制に移行する

今年の抱負
昨年以上に○都の内情を晒しまくることｗ
脱北者の俺に内情を教えてくれる内通者(友達)に今年も感謝だな

>>556
友達も早く脱北させたまえよ

かく言う漏れも脱北者だがw

俺の友達も今年やっと脱北できそうです

北都は企業倫理なんぞ語る資格なし

あけおめ

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

>>553
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超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。
開発経験も技術もない。

ものすごいテンプレになったな

フィット産業に勝った？

いい思い出・・・


派遣できた人妻とパコパコできたぐらいだなw

前にも書いたが再掲

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

�U.(5)/(9)/(10)にあてはなるなら、自己都合退職じゃないよ
離職票に「自己都合」なんてこと、絶対に書かせたら駄目ね

自己都合退職のほうが経歴に傷がつかないようなことを言われた奴は
北都にだまされたってこと

この記事を見て真っ先に北都を思い出した。

「退職勧奨」にあいまいな返事や感情的になってはダメ
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/210158/

スレ読んで知ったが
退職時に会社の弁護士のことをちらつかせたり
解雇なのに自己都合退職に仕向けたりって
どんなチンピラ会社なんだよ

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。
開発経験も技術もない。
解雇なのに自己都合退職に仕向けるチンピラ会社。

ﾌﾟｯw

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

Ｏｒｚ

部下の社員に上納させたカネで酒飲んでばかりの、あの糞部長、
糖尿病悪化して入院。
入院したまま、もう帰ってくるな。

↑マルチ乙

けど、どこの会社でもこういう輩がいるんだよな

>>573
え、誰のこと？
誰か入院したっけ？

>571

なんだかマルチ商法みたいw
最後までいたら負け、みたいな。

本当のことだからしょうがない

　　　　　　　労災隠しこわい労災隠しこわい隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺されるﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわい殺される殺される殺される殺される死にたい死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね死にたい 拷問は嫌

スレ違うやんけ

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。遵法精神も自浄能力もない。開発経験も技術もない。解雇なのに自己都合退職に仕向けるチンピラ会社。

どんどん増えるな。

さて、この時期。昇給あった？

っていうかリストラは無いのかな。

それだと、昇給どころか、無になっちまうな〜。それはそれで幸せなのか不幸なのか・・・。

人員をリストラするまえにビルをリストラしなきゃね

本当にリストラが必要になったときに

社員 ■ 自社ビル

の■に入る不等号が分かるわけだ

ひらがなの く

orz

３０歳だと平均年収はいくらですか？

500万くらいじゃね？

残業時間200h/月くらい頑張れば

残業時間200h/月

フェラチオ得意なら残業せずに500万突破

手取りは15万

中途入社するつもりなんだ

>>594
やめとけ

>>590
200が全額出るの？ここは

社内ファックが横行（笑）

>596
今のところは全額出ているはず。

肉便器おしえて

6年くらい前にはいた

ファックが横行してるなら俺もあやかりたい

聞いたことないぞ

テスターの連中だろ
俺のいた頃は肉林状態ｗ
仕事は楽なのに、もっときつそうな開発部門と給料は一緒
ずっとテスターやってるわけにもいかないから辞めたけど

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。遵法精神も自浄能力もない。開発経験も技術もない。解雇なのに自己都合退職に仕向けるチンピラ会社。
肉林テスター

>>603
でもさ、しょぼい俳句ソフト以外になんも社外に対しての成果なかったんじゃね？昔の北の開発って

今も何の成果がないわけだが・・・

肉林テスターになりたいからやとってちょーだい

>>606
そうなんだw

ほんと、在北期間は人生の汚点だったわ・・・。

残業代だけは少なくとも全額出ているわ。確かに。
テスターはいつみても楽そうでいいな。あんなの誰でも出来るよ・・・
でもテスターなんてやったらきっと転職できねーな　あれでは

厚別区ではエリート集団だね

>>609
そうでもないんだなそれが
転職は厳しいがね

肉林テスターｗなんだから、エリート集団じゃなくてエロ集団だろ

つか北都にいる時点で、転職にはマイナスだから

みんなきづけって

きづいてるが、もうおそい

Orz

脱北したい・・・。

一刻も早く脱北するのだ

BUGよりは大企業だよね

この会社が大企業と思うのはお門違い。比較しても、底辺同士のドングリの背比べ。

もう戻れない

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

>>609
残業代でればまだいいんじゃないか
近頃さび残してる会社も多いよ

1時間1500としても、100時間すれば＋15万でしょ？
道内平均余裕で越すじゃん♪

１００時間も残業したら北都にこき使われるだけの生活になるだろｗ

ここって北海道では割と普通にまともな会社だよな

月380時間労働で21万いかないことないもんなぁ
戻ってこようかなぁ

より劣悪な会社と北都を比較して「わりとまとも」ってｗ
しかも本質的には派遣業だからさ、働いた時間分の賃金が
支払われているだけだろ

北都には何のリスクもない
素敵な会社だね

>>620
そうでもないよ
強制フレックスやサビ残もするよ
最近うるさいからな

残業してもチャラに…

ちゃんと交通費も毎月給料もでるし道内じゃいい会社だよ

久しぶりに北都の犬がやってきたね

ちんこ

毎月給料もでるし

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。遵法精神も自浄能力もない。開発経験も技術もない。解雇なのに自己都合退職に仕向けるチンピラ会社。
肉林テスター

こんだけ叩かれてる会社で満足してるんだから相当北海道の経済ってヤバイんだね。

北海道なんて土建がなくなったら、大部分の人の仕事がなくなるよ。

もうすでにないよ

みんなで農業に走るんだ。土地はいっぱいある

社員の方は技術レベルが高い方も多いですね。
新人が育たない→すぐやめるから。
中途が定着しない→要望が多すぎ、給料が安い、２年以内で往生。
離職率はトータルで８割、人件費の無駄遣い、そんな会社です。

中途入社した自分が辞めたのは、
上司が仕事をしないから。

部下が１００時間ちかく残業しているのに、
上司はデバッグの手伝いはしないし、仕様書の校正もできない、
レビューにも出ない、テストも手伝わない、そしていすに座ってどうでもいい
間接作業をしているか、帰るかのどっちかだった。

こんな不労上司を養えるような会社には見えないのに、
これが北都では当たり前だという事を知って辞める事にしたよ。

わかるわかる

課長レベルまでなら、そこそここっちの言い分も聞いてくれるんだが・・・

部長とか常務とか、もはやフンコロガシだったな

やっぱ、みな同感ですね。
社員は悪くないですね。わかってくれる上司がいない。
>>636さん
上司の任務は、テストの手伝いではなく、派遣の手伝いです。そんな会社。

私も、2年前やめてから生き生きしてきた。
やめた後の気分は、セックスの後と一緒、痛快でした。

この会社の技術力を下げているのはどうみてもテスターの連中だろ

トイレ掃除も雪かきもない、いい会社ですよ

>>好きでテスター

>>やってるやつばっかりじゃ

>>ないんだよ・・・

テスターって今もまだ案件あるの？

俺はデススタースキだけどな

なんだここ？札幌に転勤したけど
北都？何それ、一度たりとも聞いたこともない。

上司がデバッグの手伝いをしてくれたり
仕様書の校正やら、下流工程成果品のレビューをしてくれる？

幼児なみの思考力だなこりゃ
バカはバカの会社で倒産するまで乞食やってろバカ

恥さらし。目障り。2chから消えろアホ

おまえが消えろよ
うんこくずがw

トイレにはちゃんとペーパーもついてます
福利厚生も万全です

冬はちゃんと冷房もはいるしな

>>646
君がどうしてこのスレに来たのかが不思議だ。

＞北都？何それ、一度たりとも聞いたこともない。

>>649
冬に冷房きかすなんて、いじめだろ・・・。会社にいるなってか。

俺、このプロジェクトが終わったら脱北するんだ

だめだよ
厚別区じゃ一番の会社なんだから
ここよりいい会社はないぞ
メーカー系はすぐに東京飛ばされるぞ

道外にいっぱい飛ばれてるじゃん

なんで営業って居ないの？

うりものがないから

>>652
次の行きたいところに目星がついているなら、早く脱北したほうがいいぞ。３月末からは人があふれるからな。

もうすこしだね

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

>>658
行くところがあればね・・・。大手はほぼ全滅状態なので、引き取り手すらすでにいないような状況・・・。

>>658
これ、冗談で済んでない事実から怖い。

それでもちゃんと給料は遅延なくでるし社会保険も入れてくれる

それでも売り飛ばすし、入社してから社内で仕事したこともないけどね
給料もださない、保険未加入のところと比べるのは北都の常套手段だね
>>661のような本社勤務のお気楽テスター君がうらやましいよ

>>661
あーあのさ
訴訟されてもいいわけ？

お前ら贅沢だなぁ。
厚別区で週休二日の会社なんてそうないんだから。

どうせ東京に売り飛ばされるから、厚別区関係ねぇｗｗｗ

東京へ飛ばすなら、東京レベルの給料払ってくれ・・・。

２００９年４月に入社する新人くんへ

内部の人間からちょいコメント
＞５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
これは事実ね。うち下請けだから、、

＞卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
どこと比べてるのか分からんが、メーカー系とはボーナスは違うわな。(半分以下ｗ)
月の給料は残業代を含めなければ、どっこいどっこいと思うぞ。
でも強烈に効いてくるのは社員寮の有無(寮飯があればさらに痛い)。
これだけで月４〜６万違ってくるわ。

＞お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
これは微妙な表現ね。テスターの話？それって独立性の問題でしょ。
開発、、単純作業ならどんなに楽かｗ

＞２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
２年でリーダーやれたのなら優秀だったんでつね。

＞(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
＞抱き合わせ販売の１単位のことです)
まぁこのスタイルだわな。。リーダーの良し悪しでプロジェクトは決まるのよ。
俺のリーダーはその辺優秀だわ。
あれくらい仕事できるようになりたいものだよ。

＞２００９年４月になると想像がすべて現実になります
どんだけ想像力ある新人くんよ。おれは新人期間、右も左もわからんかった。。

＞家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう
自虐ネタとしては笑えるよｗ 酒のツマミとしても最高！！
友達と仕事の話しても、出てくるのはみんなこんな感じだし。(会社つぶれたやつもいるｗ)

給料は１年前の評価なんだよね、、満足できないのは当然だ。
３、４年は変わらんよ。ただ与えられる仕事量は増えるから残業代が増える感じ。
けどよぉ、世の中こんなんなっちまってるだろ？
末端としては、この辺(給料の話ね)直撃だろな。

北都にいたのが汚点だって言ってる人間もいるようだが、、まぁ理解はできる。
だが結果残したのなら、その辺もちっとプラスに考えろよ。
作ったコード抜けたら、まともに動くのかよ。
バグスルーしたらどうなってるよ？
自分の結果否定するのは勝手だが(俺は否定せんよ、俺にあんたの代わりはできね)
人の成果、否定すんなよな。

離職率かぁ、、高いねぇｗ
毎年５０〜７０が出たり〜入ったり〜。。
１５年で残ったのは２００ちょいなんで……イタタタタタｗ

脱北ね、、有りだと思うよ。
けど力付けんと結局上の職にはありつけんのよ。
経験と結果があれば職変えるのは容易。(俺も引き抜きの話あったしｗ)
けどなぁ２、３年で脱北は辛いよ。相手方から見たら負け犬。(力あったら別ね)
５年やって資格とって自由の身ってのが、ある意味理想ねｗ

最後に新人くん、俺のところに来たら歓迎するよ。
右も左もわからんだろうけど、ぼちぼちな。。

★２ｃｈに初めてカキコしたｗ
　全然使い方わかんね orz

この不景気の中、ちゃんと残業代が支給されるところなんて厚別区にはないぞ
ボーナスだっていまだと大手とかわらないし
それに職場もトイレも綺麗だろ

独立系でここまで立派な会社は道内にはない
テスターだって立派な技術だ

俺様はメーカー系からの転職組だけど、給料は半分で責任は１０％
だいぶ楽になったょ

新入社員がくるのを目前に、中の人があわてている様子がよくわかりました

本当のことがかかれていたわけですね
ありがとうございます

現状どこの会社も厳しいのはわかるが、この会社に戻りたいとは全く思わんな。


技術うんぬんもあるが、企業として成り立っている以上に労働環境等の待遇も重要だろ。

否定して(>182)、脅して(>314)、開き直ってフレンドリーw(>667)

机もパソコンもある会社なんて
札幌じゃ滅多にないハイテク環境だよ

机もイスもパソコンも常駐先のお客さんのものだろ

東京で修行して技術をしっかり学んで
北海道に還元するんだよ。

だったら採用時の面接で最初に言え。

って感じ。

岡山ｵﾜﾀ
http://www.geocities.jp/popaihoge/index.html

スーツ着て仕事するエリート企業

なんか色々あるみたいだけど、あんた方ってどの程度の学歴もってて、
こういう場末に行き着いちゃった訳？

周りで、良い会社に行って、そこそこの暮らしができてる
優秀な奴と比べてどう？かなり劣ってない自分ら？全てにおいて。。

ぶっちゃけ、あんた方には、
こういう底辺の会社（のようなもの）あたりが
精一杯の定位置だなあと思わない？

社員と思しき書き込みなど、
傍から推し量る限りでは、モロそう見えるけど、違うのかな？

そのとおり

ぜいたくだねえ
東京でも給料まともにでない会社が増えているのに、ここはちゃんと残業代も毎月給料ももらえるんだょ
多いか少ないかは自分の能力、学歴をよく考えてごらん
会社のせいばかりにしないで

自分たちより劣るとこと比較かよｗ
なんか意味あるの？

道内企業で週休二日制で、しかもフレックスだよ。
情処の試験受かると金もらえるし。

こんないい会社なのになんで文句ばかりいうの？

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

客先といっても大手だよ
いい経験になるよ
社員食堂利用できるし、最近の大手はほとんど下請けばかりだから待遇いいし

２００９年４月に入社する新人くんへ

内部の人間からちょいコメント
＞５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
これは事実ね。うち下請けだから、、

＞卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
どこと比べてるのか分からんが、メーカー系とはボーナスは違うわな。(半分以下ｗ)
月の給料は残業代を含めなければ、どっこいどっこいと思うぞ。
でも強烈に効いてくるのは社員寮の有無(寮飯があればさらに痛い)。
これだけで月４〜６万違ってくるわ。

＞お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
これは微妙な表現ね。テスターの話？それって独立性の問題でしょ。
開発、、単純作業ならどんなに楽かｗ

＞２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
２年でリーダーやれたのなら優秀だったんでつね。

＞(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
＞抱き合わせ販売の１単位のことです)
まぁこのスタイルだわな。。リーダーの良し悪しでプロジェクトは決まるのよ。
俺のリーダーはその辺優秀だわ。
あれくらい仕事できるようになりたいものだよ。

社員食堂はここのような部外者には割高で、
がんばっても下請けで労働力の調整弁の役割

社員食堂は部外者ダメだと聞いたが？

がんばってたくさん仕事もらうのもよしだし、大手のプロパーに転職するのもよし
自分のがんばり次第だよ
ここで文句いってるのは、同業他社の嫉みだ

中の人がかなり焦っているようにみえるけど、
なにかあったの？

焦ってるの？なになに？

中の人・・・
って総務部とかの連中じゃねーの？

年収いくら？

>>696
役職はどれくらい？

６００

残業がゼロだったら30才前後で手取り20万いくかいかないかくらいでは？募集要項から想像するとそんな感じ。

そのかわり残業はきっちりつくいい会社だよ
遅延もないし
道内では数少ない
大手よりいいよ

やっぱり残業するのが当たり前？給料安いからみんな仕方なく(むしろ喜んで)残業するのかな？

>>700
当たり前のことを自慢するのが痛すぎる･･･

>>700
しつこい
道内では数少ないとか、大手よりいいって
お前も会社も嘘つきか相当なアホだな

ここで文句いってる退職者のみなさん、やる気があれば戻ってきてください。

やる気はあるけど、北の社畜に戻る気はねーよ

年収も二倍近くになったしな

死すプロスレなくなったなｗ

勤務時間中にオナニーし放題！！
脱北者はもどってきてオナニーしまくってください！！

ここで文句いってる椰子は下請けか同業他社だよ
うそばかりだ
安心して入社汁

出たな来い来い詐欺

中の人から言わせてもらうと
>>708のように社員を平気でだますから
こんだけ叩かれるわけだろ

いい加減やめろよ>>708

やめた連中はとてもくやしい思うをしてるみたいです。
たしかにメーカー系はかなりカットされていますが、ここは安泰です。
ボーナスもでます。本社も売りません。
技術がある証拠ですよ

ボヌスなんてハナクソ程度だろうが。

残業代は確かに出てたが、わけのわからんポイント制でボヌスを減らされてたのはマジでムカついたぞ。

技術うんぬんよりも、企業としてあまりに稚拙なのが特徴な会社だったな。

むしろさっさと本社売れよ。
経費削減だw

残業代全額出てるというけど、あれは全額出てるとは言わないよ
変なとこだけ法律を採用してセコいことしてる

残業時間分はちゃんと出てるけど、残業単価を下げて対応大作戦実施中〜〜♪

>>711
やめてねーよ

技術なんてねーだろ
それとも派遣とはめる技術のことか？

１円でもボーナスだから、それを言ってるのか？
本社を売らないって？
どうせ社員の賃金に手を出すつもりだろ？
その前に本社を売れ

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

すごい、これは大手よりも良い待遇
安心して入社汁

負け犬はどこっても負けなんだよ。
会社の制度をうまく使えないのも自分のせいだと
早く気づけよ

ボーナスが低いのもお前だけだよ

北都ってだけで負け犬だろ
お前も早く気づけよ

ボーナスが低いのは全員だろｗ

違法行為するくせに会社の制度がどんな役にたつの？
制度よりまえに法律を守って欲しいね。
あと、本社から２ｃｈ書き込むな

まぁ、人並みにボーナスほしかったら
人並みに働くことだな。

， 　　，:‘. 　　　　　　　　　。　　　　　　　　　　　　　+　　 ，..
　’‘ 　　　　+　　 ，.. 　　　　　　. ..; '， 　　，:‘　　　　　　　　
　　　　　　. .; : ’　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '　，:‘.
　　　　　　　　　　 あ　あ　　　　　　　　　　　　　，:‘. 　　　　　+
.. '　，:‘. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　. ...::　’‘ 　　　　　
’‘ 　　　　.;　　　 こ　ん　な　お　断　り　な　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
.　　　　　。　　　会　社　は　初　め　て　で　す　　　　　　　　，:‘. 。　　　　　　　　
　'+。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　ほ　ん　と　う　に　　　　　　　　　　.. '　，:‘. 　
:: . .. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.. '　，:‘. 　　
　　　　　　/ﾆﾆヽ　
　　　　　/（ ﾟωﾟ)
.　　　　／　　 　＼
.　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(北都でリーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

すごい、これは大手よりも良い待遇
安心して入社汁

北海道でフレックスな会社はいくつあると思うんだ？
負け犬ども

ごめん
ちょっとコピペしてみた

>>724
独立系ではほとんどないよ。

いい会社だろ

>>726
どう独立してんだ？大手にべったりだろ。今の状況だと大手と一緒にあぼーんするぞ。

２００９年４月に入社する負け犬新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(リーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

すごい、これは大手よりも良い待遇
安心して入社汁
いい会社だね

>>726
大手にべったりで無かったら自社開発製品がもっと出ている。

北海道で独立でやっていけるところは皆無で
その中でもここは待遇、給料もめぐまれている

資本は独立しているが、それ以外の点はメーカを金魚とするなら
ここは、そのクソを食っているミジンコのクソだな

>>730
たまにボーナスでないけどね。

>>732
ボーナス出ても毎回薄給だしね。

おじさんには少なくとも公務員以上ですよ。
がんばりなさい。

先が見えるんならいいんだけどよ

ハッキリ言ってパチンコ屋でバイトした方がまし

先がみえるかどうかはみなさんの成果次第
他人や大手次第ではなく。

努力が無駄になるのがここの特徴。
大量の退職者がこれを証明済み。

社内の雰囲気はこのスレと同じ。
社外なのに、社内の雰囲気をそのまま現しているのには、ちょっと驚いたｗ
>730や>736のように役にも立たないことを連呼する役員や管理職もいて、
本当に社内そのまんまｗ

残念ですが労働環境は劣悪です。
景気がもう少し良くなる頃を見計らい脱北します。

ブラック企業の条件の一つに
「技術的なことよりも、やる気が大事」「コミュニケーション力が大事！」
という宣伝文句がある。
こういう非常に曖昧なものを追い求めていれば自分が技術的な面で主導権を握れなくても安泰だしな。

学歴の低い上司に限ってやたらと精神論を強調するなｗそう言えばｗ

かわいそうに。
その上司はお前らの１０倍、ボーナスもらっているよ。
どっちが勝ち組かな

本当に１０倍ならなｗ

２００９年４月に入社する負け犬新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(リーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

上司は１０倍のボーナスをもらい勝ち組ですが
貴方は負け組みです

家族養えない

キリ詰めれば養えなくもないだろうけど、急に転勤とかあるから家は持てないだろうね

早く新しい仕事みっけて辞めた方がいいって

俺は胃潰瘍も治ったし、脱北する前の2倍強の年収になったから（ボヌス含む）

>>745
同感

管理職の平均年収は７００万円です。

>>747
嘘を書くな
１５００万円です

２５歳平均は手取りで２９０万、
３０歳で税込み３２０万です。
３５歳で税込み３５０万です。
管理職は１０００万です。

管理職の給料を２０％くらいカットすれば一気に利益が倍になりそう・・・。

管理職まで我慢すると神なんですね

つーか管理職って、最初から管理職で入らないと一生なれないんじゃねーの？

北は？

>>752
そだね。大手とかほかの会社につてがある外様出身じゃないと無理。

管理職って何人いるんですか？

主務止まりで主務だらけ

純粋なプロパーで管理職は皆無ですか？

>>755
主務って何？

はじける精液

２００９年４月に入社する負け犬新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(リーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

上司は１０倍のボーナスをもらい勝ち組ですが
貴方は負け組みです

いい会社だよ
トイレは綺麗でオナニーし放題でし
東京飛ばされるにはバカばかりだから無視していいよ

汚点

>>759って本当？

>>762
ボーナス１０倍はわからん。それ以外は・・・。

東京勤務はありますがしっかり手当てもサポートもやさしい先輩もたっぷりです

間違いました
東京勤務ではなく東京へ売りに出されるでした

皆さんいっぱいピンハネさせてくださいね^^

ぴんはねではなく利益を出すんだよ
みなさんの技術で、会社に利益をもたらし厚別区に貢献しょう

>>767
技術って何？そして、客が望む技術って何？合ってるならいいけどね。

>>768
君には何も期待してないよ。
テスターに撤してくれ。
ほかの社員はしっかり技術を磨いてくれ

なんぼここできれいごとを言っても、社員の大部分は愛社精神ゼロ（笑）

するどい一言だ

>>769
技術って何？あんたらどんだけ技術自慢できるの？
具体的に説明してごらんよ。どうせ全てが守秘義務で何にも説明できないって言うんだろうけど。
自社製品なんて全然ろくなものがないじゃない。
それが北都クオリティ。萎えるわ。
まぁこれ書いてるやつは技術全くなしで中途で入った管理職程度だろうけど。
そりゃ説明もできんだろうさ。

もしくはテスターあがり

いいかい。俺たちは零細企業のヒラ社員じゃないんだ

てっ・する【撤する】
［動サ変］［文］てっ・す［サ変］
取り除く。引き払う。「陣を―・して退く」

>>769
テスターを取り除く、引き払うってことでおｋ？


てっ・する【徹する】
１ 奥深くとおる。貫きとおる。「恨み骨髄に―・する」「眼光紙背に―・する」
２ 考え方や態度を貫きとおす。その事にいちずに当たる。「家業に―・する」「裏方に―・する」
３ 全部の時間を経過してある時点に至る。「夜を―・して語り合う」

ほかの社員とか言う前にしっかり日本語を磨いてくれ

社員の大部分は愛社精神ゼロ

>>776
真似すんなよぉ〜（笑）

今の時期、まともに給料でることが幸せだと、早く気付け

まったくだなぁ
大手でもいまどき残業代はでないし、フレックスも廃止だしなぁ
いい会社だよ

残業してないんだったら、残業代でないのは当たり前。
サービス残業はダメだと思う。

開き直りか、論点のすり替えか・・・

給料でるだけありがたいにしても、北よりありがたい会社は星の数

その他の部分でもまっ黒

道内でまともの給料がでる会社がたくさんあると思うな

給料払ってるのが自慢のスレはここですか？

>>778
給料ださなかったらおまいらの好きな訴訟だね

いいかい。俺たちは零細企業のヒラ社員じゃないんだ

ブラック企業の奴隷なんだ

鵜飼の鵜みたいだよな
どっかに売り飛ばされてピンハネされて、手元に残るのは餌代のみと

残業規制してるので、次回の３６協定はもちろん短縮するよな？
社員代表よろしく

保守age

糞過ぎ和炉他ｗｗｗ
フレックスとかいろいろ良いのかと思ってここ行こうかと思ってたが、やめとくよwwww

正しい選択です

http://www.hscnet.co.jp/product/dview/product.html

>>792
携帯電話の液晶って寿命はどのくらい持つの？液晶映らなくなった後はどうする気なんだろ？

社員と同じように使いすてます。

この会社ってヤクザとどう違うの？

リストラする？

違法な解雇とかはないと思うけど、典型的なリストラは何度も見たな。
畑違いの部署へ異動→役職降格or評価急落→退職へ追い込む。

だから叩かれまくってるわけだ
しょうーがないね

　まだあったの？この会社！

　もう派遣でも仕事ないっしょ！

　介護事業でもやったら？北海道は年寄り多いし！

　喜ばれるよ！

ここの自社ビルの近所に住んでるけど
技術力で成り上がったのかと思ったら実質派遣会社なのね

自社ビルの割に入っていく人数が少ないと思わないか？あの中はもぬけのカラだ。
ほとんどの社員は派遣されている

離職率の高さはメリットです。

組合を作りにくく管理しやすい状態を維持できます。

また、能力主義とはいいますが長年働いている者の給与は
上昇する傾向にあります。
そこで、長期雇用者には不利な規約改定を頻繁に行い
離職率をできるだけ高め、一方で安価な新規採用を
大量に行い経費節減を図ることができます。

私たちは本質的には派遣業です。
ノウハウやノウハウの蓄積はコスト増以外の何物でもありません。

だからこそ離職率の高さはメリットなのです。

これが私たちの姿です。

今年の予想
子会社作って、出向させて、つぶしてリストラ

子会社作る金が無いと思われ

>>736
お前が言いたいのはこういうことだろ
「会社の業績が悪いのはあなたたちの成果のおかげだ」

使い物にならない新入社員は派遣で飛ばせばいいもんな。

使い物になっても派遣で飛ばす。

派遣以外に何かしてる？

特にない

下請けだから売り飛ばされるのはしょうがないみたいなこと
書いてたおバカもいたけど、売り物になる技術がないから
人を売り飛ばしているだけだったｗ

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　★製造業派遣が禁止される法案が通ると、この会社は倒産する★

　この会社は、「特定労働者派遣事業者登録」した事実上派遣会社です。

　設計、製造がだめになれば、次は介護へ派遣しますよ。

　そんな会社です。

オレ本社勤務
新卒や中途が売り飛ばされるのを見て優越感ｗ

>>813
器が小さいやつ。今の北都はこんなのばっかりか。

もう昔みたいに出来る人なんていないんだろうね。
出来る人ならやばい会社に騙されたと気づいて辞めてるか。

>>814
はぁ？
口にださないが本社勤務はみんな思ってるぞ
周りも売り飛ばされたことがない人ばかり
一度売り飛ばしコースにのるともう戻れないしょ

>>813

　社外に出せないほど、低脳なヤツなんでしょ。

　使えないヤツは外にも出せん。（人事、野村談）

会社情報

設立　　1994年５月18日
代表者　代表取締役社長　大庭　浩司 （←元富士ソフト社員）
資本金　7000万円
従業員数 197名　（←データ古くねーか？今何人いるんだよ！？）
売上高 16億1000万円　（2007年９月期実績）（←さすがに昨年の実績は出せねーな！）
事業所 本社／札幌市厚別区厚別中央二条３丁目５-11　（←失敗した自社ビル）
新横浜オフィス／横浜市港北区新横浜３-18-14　住生新横浜第２ビル　（←テナントビル）
大阪オフィス／吹田市豊津町15-11　江坂石周ビル （←ここもテナントビル）
主要取引先 大手メーカー系各社 （←取引先でなく派遣先でしょ！（笑））

　もう、ダメぽ。。。

ちょっと上のほう読ませてもらったけど、正直赤面ｗｗ

こういう会社に勤めている分際で技術って。。

まず、算数できるの？国語読めるの？

算数も国語も必要ないのが派遣会社の良いところです

　手の指が１０本あれば入社合格です

>>811
さすがに製造業には人出してないぞ
どういう意味にょ？

テスターならちんぽあればはめほうだい
算数も国語もいらない

ちんぽ

それだけだ

689 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/02/07(土) 14:12:00
２００９年４月に入社する新人くんへ

内部の人間からちょいコメント
＞５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
これは事実ね。うち下請けだから、、

これ本当だよ

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(リーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

給料に手だすことあるなら、まず本社売れよな

給料日からしておかしい

後払いを社員代表が了承したからな。
名ばかりの社員代表ｗ

社員代表も会社の犬です。

もはや社長や幹部の生活を維持するためだけの会社

っていうか、この会社に社員代表っていたんだ。

不利な条件を飲みまくった歴代の社員代表は
今じゃ管理職になって甘い汁吸いまくりｗ
本社勤務か社員代表にならないと美味しくない
テスターも美味しいけどな

そういう甘い汁吸ってる人達ってある程度年齢いってるってことだよね？潰れたらほんと行くところ無さそうで逆に可哀想かも。

昔エレセンでグランツァ乗ってた小さい子かわいかったな。
まだいるの？

離職率の高さを考えればエレセンにいたやつなんかみんな辞めてるだろ

東京と大阪の新卒の売り飛ばし先はきまったのかね？

そういえば北都の抜けたエレセンの部屋、まだ空き室だよ。
路線バスもヤバそうだしエレセン閉鎖したほうがいいんじゃねー。
あんな交通の便の悪い所に会社事務所開くバカいるかよ！
税金のムダ使いだったよなーっ！！

本社売ってエレセンに戻れよｗ

２００９年４月に入社する新卒者へ

５月に客先へ売り飛ばされている自分を想像してください
卒業後１年にして友達より年収が劣る自分を想像してください
お客さんが手を下さないような単純作業に従事している自分を想像してください
２年後に「リーダさせるから」という言葉に踊らされ喜んでいる自分を想像してください
(リーダの意味は、未経験者２〜３名とリーダｗであるあなたを１パックにした
抱き合わせ販売の１単位のことです)

２００９年４月になると想像がすべて現実になります
家族や友達と仕事の話をするのがイヤになるでしょう

リストラ、給料カットはしません。
もちろん本社も売りません

売られるのはあなた方、社員です。

売り飛ばし先が見つかればその通りなんだが、そんなに景気良く売れるのかい？

売り飛ばし先なんて今ないんじゃない？
大手売り飛ばし専門のフォー…なんて今ほとんどの人間が待機や休業だって言うし

いくらでも値下げします
叩き売ります
経験者１名につき新卒３名まで無料奉仕いたします
４名以降は１名あたり１０万お支払いいたします

誰かなんかかけよｗ

北斗さいこー

別に書き込むネタも無くなってきたしもういいじゃない。
内部の人間じゃないけどそんなに思い出したくもない。
このままこのスレごと会社もきえるといいと思うよ。
会社が社会からきえるのは近い将来の話だと思うし。

俺の経験上、内部がメチャメチャでもうどうにもならないような
絶望的な会社ほど、あらゆる手段を使ってしぶとく残っているものだ。
よって、北都は絶対潰れない。

オレここで働いてるけどね、つぶれてもなんとも思わないね
愛社精神は無いし、貢献しようなんて気にもならない

確かにつぶれはしないだろうけど、
社会的には既に消えている会社だよ

晒しage

北都のような派遣会社は山ほどあるけどね、２ちゃんで話題になるほど、この会社はどうかしている。

>>846
ゴキブリが絶滅しないのと似たようなもんか…

ついにニューヨークか

あいかわらずの偽装請負は、なんとかならんのかね

また海外労働者派遣はじめたの？
海外出張だって一時期大盛り上がりしてたね
ふたを開けるとただのコーダー派遣だったけどｗ

>>837
あんな中途半端な場所にあるビル誰が買うかよ！
テナントにしても何も入らない。
その前に銀行に借金返せよな！

札幌で自社ビル建てると経営が立ち行かなくなるって話し
やっぱり当たってるね。
あと何年持つことか。

札幌の北斗電子ってどうなの？
北都システム並にブラック？

新人君の運命は配属先できまるよ。

作業持ち帰りがどうこう言ってる部署や横浜・大阪に
配属になったら、それは終わりの始まりなんだなｗ。

作業持ち帰りは売り飛ばすための屁理屈でインチキ。
人がまばらな本社ビルがその証拠なんだけどね。
下請けだから売り飛ばされるのがあたりまえなんていう上司なら
最悪だねｗ。

売り飛ばされることも異動もない本社勤務は美味しいよ!
半年くらいしないと美味しさがわからないかもしれなけどね。
「異動もある」って説明されるかもしれないけど、
それは売り飛ばし専門部署間の異動のことで
本社勤務なら上司が囲い込んでくれるから心配いらないよ。
実際、異動した人なんてほとんどいないし。

ToDoリスト

1. 無料のハローワーク、Webサイトで求人
2. 社内教育でJava、.NETを形だけ覚えさせる。
3. 奴隷根性を叩き込む。
4. 同業者に売り飛ばす。
5. 時々社内で飲み会を開き、仲間意識をもたせ、辞めにくくする。
6. ただし、使えない奴には退職願を提出させる。

新人君の運命は配属先できまるよ。

作業持ち帰りがどうこう言ってる部署や横浜・大阪に
配属になったら、それは終わりの始まりなんだなｗ。

作業持ち帰りは売り飛ばすための屁理屈でインチキ。
人がまばらな本社ビルがその証拠なんだけどね。
下請けだから売り飛ばされるのがあたりまえなんていう上司なら
最悪だねｗ。

売り飛ばされることも異動もない本社勤務は美味しいよ!
半年くらいしないと美味しさがわからないかもしれなけどね。
「異動もある」って説明されるかもしれないけど、
それは売り飛ばし専門部署間の異動のことで
本社勤務なら上司が囲い込んでくれるから心配いらないよ。
実際、異動した人なんてほとんどいないし。

仕事あるの？

ないあるよ

↓が全部当てはまっているけど・・・

http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0903/05/news098.html

>>861
ウケるｗｗｗ
そのものだなｗｗ

新卒入社の新人君はどんな気分だ？

>>863
新卒は研修で、まだウキウキです

最近しずかだな
オナニーのしすぎに注意だな

また休日にボーリングやるのかよ

>現在、中途採用の募集は行っておりませんのでご了承ください。
>募集の際は、本ページにて随時公開の予定です。
>なお、採用についてのご質問等がございましたら、下記までお問い合わせください。

　３６５日いつでも求人していたこの会社（派遣）が人がいらいないって
本当に仕事ないんだね。そのうち介護とか新しい分野に進出すんじゃねーの？！
やっぱり下請け仕事ばかりしかしてないと技術もないからな。。。
自社で開発しようとしても何も出来ない人間ばかりだろうなぁ〜

>>866
ボーリング？
ついに土木作業にも手を出したのか？ 仕事なさすぎてｗ

>>868
オレ中の人だけど
それはそれで面白そうだｗ

リクナビに求人募集あるのを見たのですが、ソリューション営業というのは
結局どういう営業スタイルですか？企業にひたすら電話＆飛び込み？？それと
既存顧客にも営業対象と書いてあったのですが、新規と既存はどれくらいの割合
でしょうか？現役の方、宜しくお願いいたします。

明日ここの入社試験受ける予定だったけど
・・・・・やめようかな。。

>>871
それは「正解」です。
あなたの履歴書にキズを付けるだけですよ。自社ビルなんかに騙されてはいけません。
人事の野村の言うことは会社の良い所しか言いません。
それでも、受けたいなら受けてみてもいいですよ。一週間で後悔するだけですから。
やってる内容は所詮下請けのデジタル土方ですよ。
最近は本州の派遣仕事も激減しているようで潰れるのも時間の問題です。

　北都システム＝現代の蟹工船

　蟹工船（小林多喜二著）フリー百科事典「ウィキペディア」より
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%9F%B9%E5%B7%A5%E8%88%B9

　知らないヤツは最近文庫本で出版されているので読んでおくがいいよ。
　北都を知るヤツは共感するだろう。

>>873
読んでみたいが、ますます現状がつらく思えそうで読めない。

「大手メーカーの仕事」っていうからフル勃起したが
なんだよこれ
量をこなすだけじゃないか

一日に何発屁こく？

いよいよ就活なんです。
ここか、ISOLかどっちかを本命にしようと思っているんだけど
実際のところどうですか？

頭からスレ読み直してから決めろ
嘘は書かれてない

>>877
ご苦労さまです。新卒就活かと思いますが道内はやめた方がいいですよ。
どの会社に就職できてもろくな新人教育できるだけの余力は道内企業にはないです。
地元志向もわかりますが道内に限定せず視野を広げて就活されることを勧めます。
北都なんか、もってのほかです。９９％後悔することを断言します。

>>711
うそつき

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。

なにが安泰だ
２ｃｈにまでしゃしゃり出て嘘を言い放つとは
たいしたもんだよテスター上がりは

>>880 kwsk

>>883　説明しましょう。

＞やめた連中はとてもくやしい思うをしてるみたいです。
　北海道では他に仕事がないから無職でないという意味で後悔しているという事です。

＞たしかにメーカー系はかなりカットされていますが、ここは安泰です。
　そもそもカットしたら賃金はゼロになります。カットしようがない最低賃金法ギリギリですよ。

＞ボーナスもでます。本社も売りません。
　この会社のボーナスは交通費？と思う程度のレベルです。
　その証拠にここの社員はボーナス○ヶ月という言い方を知りません。
　（給料１ヶ月分も出ないと言うことを意味します）

＞技術がある証拠ですよ
　テスターたちに何の技術があるのでしょうか？ＰＭＳＥがＮＮＴデータ傘下になった今、
　この会社の頼り所は事実上皆無です。
　現社長がいた富士ソフトに吸収されるとの噂も出ています。
　そのうち、札幌営業所になります。

　　　　　 ,,..‐-- ..,,
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　　 .／　,,. .ノ''ﾉ "''ノ"''ノ,,.. ヽ
　　 / ノ 　 　　　　　　　　　 ノヽ
　　 ,' )　 　　　　 　　　　　　　 ノ､
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　　 | 　　 ￣　 　ｌ　 　￣ 　 ｀ |ﾉ /
　　 ＼ 　　　　　 ｌ　　　　　　 し'
　　 　 |∴＼　　∨　　 ､／ . )　
　　　　＼∴!　　￣　　　!∴／　　
　　　　　 ￣￣＼＿／￣

>>884
>現社長がいた富士ソフトに吸収されるとの噂も出ています。
>そのうち、札幌営業所になります。

そんないいことは世の中なかなか起こらないよ。

>>886
富士ソフトがいいことか？（笑）
あそこは単なる派遣会社だぞ。
単なる登録社員になるだけだよ。仕事なければ自宅待機さ。
もちろん非正規だから休業手当なで出るわけない。
富士ソフトに騙されるヤツ多いよな。あれだけブラックで有名なのに。

最寄りのコンビニで働いた方がマシ

>>887
それでも給料はここよりいい

携帯バブルの頃は熱意の好循環だったが、
バブルがはじけた今は、ぎすぎすして人間関係も殺伐としている
次から次へ退職者がでるのはこの会社の社風以外の
なにものでもないわけなんだが

大丈夫、携帯バブルの時もギスギスしてたから

M○Eの会議室でヒラとパコパコしてた主任もいたしw

>>891
kwsk

昼休み終了間近に、使ってない会議室からひょっこり出てくるのを目撃証言多数


K

それだけじゃパコパコしてるって証拠にならないんじゃ・・・

なんか本人達が話してるのを聞いたやつがいたのよね
昼間すごく良かった的な
北が得意だった深夜残業中に

残業中は人いないから、離れてても声聴こえるじゃん

まあパコパコはわからんが、パクパクはやってたべ

名前を晒せよ

それはマズいべ

じゃソフト開発者とテスターのどっち？

↓こんな感じか
ttp://www.iza.ne.jp/images/user/20090329/451019.jpg

もう5年は前の話ですた

>>887
もともとが富士ソフトの札幌代理店みたいなもので、それが、富士ソフトの営業力にあてにした起業で、
道内にIT系人材の供給過剰の需給バランスとIT系の好況によって人数拡大だったんでないかい？

富士ソフトも？だが、上場企業。IT業界にいれば皆知っている。
そういう会社と比べる？

そういえば入社後の集会の時に、富士ソフトの入社マニュアルをもらった記憶があったな

５年前は売り先の会社の新卒向けのマニュアルだったかな

中の人から反論ないなぁ・・・。

やっぱGWだし、会社にいない時はわざわざ反論しにこないよな。

愛社精神ゼロだしw

さくらケーシーエス
会社のやり方が卑怯な制度ばかりだ。
有給を使うのは夏休みじゃねえ。
定時後の休憩時間だとふざけるな。

インチキの限りを尽くしてきた会社だからな
反論どころか、頷くしかないな

パコパコ、パクパク、
会社でやるのはうらやましい、、、

Ｋって・・・ＫＮＳ？

チンポ短すぎね？

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。入社後の集会の時に、富士ソフトの入社マニュアル配布した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、札幌にほとんど仕事ないのに自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。
M○Eの会議室でヒラとパコパコしてた主任がいたよくわからない会社。

【逃げるが勝ち！IT業界の人間の末路】　★永久保存版★

20代・・・若いのを理由に年配者より単価ピンハネ。元気があって使い捨ても簡単。ネギをしょった鴨。
30代・・・正社員だと中堅のはずが、偽装請負でこき使われ体にガタが来始め、最後の転職のチャンスも逃す。
40代・・・単価の高さが敬遠され、仕事はほんの一握り。年齢不問の転職しかできない。（超一流企業or超DQN企業ばかり）
50代・・・技術についていけないので職がなくなり、ホームレス生活or生活保護→自殺を考えだす。
60代・・・すでにお陀仏。無縁仏。

すごいな
ここまで良いことがひとつも書かれていないｗ

>>911
「IT業界」と書いてあるってことはこの会社に限らずってこと？

会社でパコパコは良い事だろ。

>>912

しょうがない
今思い出しても企業として良い点が全く思い浮かばんw

企業としてはわからんが、
働き先として最大の良い点は札幌に本社があるってことだ。

さくらケーシーエスは良い会社だと聞きました。
どのような会社なのか教えて下さい。

スレ違うやん・・・

>917は、中野人の妨害工作ですた

ブラック企業のデパート

【たかが】札幌の警備会社　４【アルバイト】

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part//1241470209/

ホクソシステム

こういう糞DQNの会社って、どうして自社ビル云々とか
誇らしげに書くんだろうね。
そもそも自社ビル自社ビルって騒いでるアレだけど、
ああいうのビルって言うの？

＞ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。
そもそも真似になってないでしょう？（笑）

自社ビルってこれですか？
http://www.hscnet.co.jp/dummy/images/pic-main.gif
はじめ社宅か何かかと思ったわ（ごめん社宅なんて存在しないか。。）

かたやコレでしょ。
http://www.hba.co.jp/images/corporate/business/office_img1.jpg
http://www.hba.co.jp/images/corporate/pr/pr_img2.jpg

こっちは、別にこんなのもあるし。。
http://www.hba.co.jp/images/corporate/business/office_img2.jpg

確かにマネの域に達してないような気はする。

うんこ

ホ糞システム

てかね、総売上の8割以上が売り飛ばされてたテスターによってもたらされてたんだから

それを無視して自社ビルとかやってっから北海道最強の仮面ライダーブラックとか言われんだよ

売れてるのかは知らんけど、こんなにソフト作って出してるんだ・・
http://www.hscnet.co.jp/product/top.html

細石はどこいったの？

超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。社員は常にワーキングプア状態。
自社ビル以外の資産なし、ほぼ毎月退職者、半年毎に規約改訂、半年毎に組織名変更、下請け客先常駐主体、精神論主体、社員間に助け合いの精神全くなし。
社員の扱いは奴隷以下、社員を育成するつもりなど一切なし、大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。 辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。定年退職・円満退社をした社員なし。
基本給の中に住宅手当込 、扶養手当なし、燃料手当てなし、土日も突然出勤有り 、地元への社会貢献の軽視 、労働組合は作らせない、本社の周りは汚い焼肉屋とスナック多数、下流工程のコーダー屋。
ボーナスなしの前科あり、希望退職募った前科あり、大量リストラした前科あり、給与明細に銀行ローンのチラシを同封した前科あり。入社後の集会の時に、富士ソフトの入社マニュアル配布した前科あり。
売れない土地に自社ビル建築、社員の給料より自社ビル建築、札幌にほとんど仕事ないのに自社ビル建築、下請け客先常駐主体なのに自社ビル建築、経営者は富士○フトＡＢＣの元社員、
心の病で休職する（した）社員多数。新入社員は一ヶ月のどうでもいい研修後、客先放出。入社３年以内の離職率５０％超、社員の離婚率高し。本社はなぜか札幌市厚別区。
部下に慕われる役員・管理職は皆無。ＨＢＡの真似して自社ビル建築そして失敗。ＨＢＡとは雲泥の差。
遵法精神も自浄能力もない。
M○Eの会議室でヒラとパコパコしてた主任がいたよくわからない会社。

ただれいし

かたやコレでしょ。
http://www.hba.co.jp/images/corporate/business/office_img1.jpg
http://www.hba.co.jp/images/corporate/pr/pr_img2.jpg

こっちは、別にこんなのもあるし。。
http://www.hba.co.jp/images/corporate/business/office_img2.jpg

確かにマネの域に達してないような気はする。

ホ糞システム

じぃ〜かい
北都の拳

『てめぇらの単価は、何万だ〜！？』

>>933
warota.

北都の拳２主題歌
サイレントサバイバー
曲 うじきつよし
詩 脱北者

デーデーデデー
デーデーデー
デーデーデデー
デーデデデー

下げた賞与じゃ愛せやしない
待ち続けても幹部はこない

１人発つ大阪出張

暗闇のエレセン便所の 中で
主任 ファック

ドゥ サバイブ コピったソフトで
ドゥ サバイブ 訴えられても
ドゥ サバイブ 自社ビル売らずに

終わる事のない 社員の身売り

デデデデッデッデッデー

なんだよこれｗ

199X年
テクノパークは偽装派遣の炎に包まれた

で　ボーナスいくら出るの？

手取り9万w

それはギャグだろ？
中の人ふざけるなよ

>>940
いや、ホントまじだよ・・・。

入社何年目で？

1年目はともかく、2年目も5年目も大してかわらん

ポイント制、まだやってんの？
やってたら上司のテキトーな判断でなんぼでも下げられる

そーいやエレセン時代にここの会社のブサイクな女が
整形手術でかなり顔変わったって事なかった？
ほどなくそいついなうｋなったみたいだったけど。

九万…ぷっ（笑）

おまえら早く辞めたほうが身のためだぞ。かわいそうに…

あなたは・・・

生き別れのお兄さん！


穴兄弟のorz

なん・・・だと・・・？
この売上高でボーナスがそれしか配分されない・・・？

基本給なんぼだよここｗ

９万は本当だよ

>>947

配分とかに気つかうような連中なら、社員の反対押しきって自社ビル建てないよ


あ〜やめてヨカッタ

福山平成大学と大原簿記ではどっちに進むべきでしょうか？
どちらが一流企業に入れるのか？

いくら北海道でもこの手のスレで名前がちょくちょく出るところなら
30万とかさ、それくらい出るだろう。・・・本気で薄給なのか。
残業して400万いくかどうかって感じがする。

しかもボーナス６０％ＯＦＦなんだろ

それはないだろ。

同じ北海道ITに身を置くものとして言わせてもらいます。

かいてあることが事実だとすれば、あまりにもひどい。同情する。
ただ、思うのは、意味のない愚痴ばかり言ってないで、
団体交渉するための素地を作るなど、行動をすべきと思う。
（人員の入れ替えが激しく、しかも勤務先が社外であることが多そうなので
従業員間の連携が希薄なことにも、つけこまれているはず。）

なんか、どっかに個人でも入れる労働組合みたいなの、いくつかあるでしょ？
そのうちから、一つを決めて、このスレで周知すること。

次に、それぞれ各人は、自主的行動を以って、その個人組合員になること。

多くの社員が、そこの組合員になった段階で、
一気に団体化＆決起集会を開催すること。
（この掲示板とかなら、まずは匿名でも議論したり結束できるでしょ。）

社員300人位いるんでしょ？
ほんの少しでも現状を打破すること位なら、たやすいと思いますよ。
皆が、ほんの少しの行動力を持つだけです。。
始めの一歩を踏み出してください。

それにしてもひどいね（事実とすればね）。。

事実だよ
何年も前に辞めたから今は知らんが

確か当時の社内規則に、労働組合への加入を禁止するってのがあった

>>955
それって法律的に禁止行為だろ？
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/shuudann/200304.html

とことんカスな会社だな。

「貢献」という言葉がきらいになった
この会社の「貢献」とは、役員連中と一部役職者に
楽をさせる意味なんだ

そんなので社員に攻めこまれたら速攻で会社潰れるに決まってるだろｗｗｗ
せいぜい自分の首を絞めないように頑張れよｗ

もし、これまで不当な行動をしてきた輩がいたとするならば、
たとえ、組織の清算覚悟であっても、今こそ一致団結し、
それらの輩に民事刑事の責任を負わせることを選択するか？

行動力とその先にある、やりたいことをイメージしてみてほしい
そんな状態では放置しておいたって、
万が一には倒産が先延ばしになる可能性だってゼロじゃないんでしょう？
そのとき、あなた方は何歳になっているのですか？

社内で共有すべき情報を秘密にされてはいませんか？
あなた方に秘密にしなければ、都合の悪いことがあるのではありませんか？
社員間のつながりを分断されてはいませんか？
情報を捻じ曲げて伝えるために、自社ビルという存在はどのように利用されていますか？

経営が苦しいとき、社員も苦しいのは当たり前です。

しかし、ここがどうかは知らないが、
それが大勢の弱いものに精神的肉体的負担を押し付けて、
ごく一部のものだけが理不尽な利益を享受している。
それこそが、タコ部屋と呼ぶのにふさわしい構造でしょう。

あなた方に足りないのは正しい価値判断と、
それに伴った行動力ではないですか？

輩はここもチェックしているでしょう。
数ヶ月の間に御用組合でも作られて、
強制的に印鑑を押さされることなどないように祈ります。
したがってよく考えるべき問題ですが、時間的余裕はありません。

後は、あなた方300人一人一人が考えるべきことです。
これ以上の、新たな被害者を生まないためにも。。

（そもそも私にはどうでも良いことですので、ここら辺で終わりにします。）

>>960
みんな、勃ち上がるんだ！！

札幌へのＵターンを考えている人にとっては、ありがたい会社だと思うよ。
とりあえず、道内で生活拠点築くチャンスを提供してくれるんだから。
結局その夢が叶わなくて、退職したとしてもね。


ちなみに、俺は昔面接受けたけど、社長と話して止めた。
ここに書かれていることは大体想像できたからね。

社員はこの会社と闘う力は別に使った方がいいよ。

ま、確かに改善する気ならとっくにされてるわな

繋ぎで勤めるのもオススメできん
繋ぎならコンビニやパチンコ屋で充分

そもそも300人もいるの？

最盛期で300以上いたけどだいぶ減ったでそ？
外注とかも数に入れてるからその時点で怪しさ満点だけどｗ

昔はHPで社員数や売上載せてたけどなくなってるしね〜

キャッチフレーズ：
　Together,h-shift.　
　それはお客様と共に私たちがたどる、確かな成功への道のり。


企業PR：
　私たちは、お客様の経営に役立つＩＴ化を支援するプロフェッショナルです。
ＩＴとは、お客さまが利益を上げるための“道具”だと私たちは考えます。
お客様が目指している目標に役立つものでなければいけなく、またきちんと運用できるものでなければいけません。
そのためには、お客様の悩みや目標、同時に社員様のＩＴ活用レベルや関心度など、あらゆる観点からお客様を理解したうえで本当に価値のあるシステムを構築する必要があると考えます。
ぜひ私たちにお客様の悩みをお聞かせください。
お客様の経営に役立つＩＴ化をご提案します。そしてＩＴ投資を無駄にしないために、利用者様へ最大の運用サポートを行います。

Hシフト？

朝9時〜深夜2時までの1交替制ですが何か？

h-shiftって
HokkaidoへShiftってことでっか？
（なんとも独りよがりというか・・CSの観点が抜けているというか）

しかも、その方策が、北海道出身者を、
首都圏の上位下請け先へ人送りすることでの支援常駐ですか？

それって経営者が儲ける事以外に何の意味がありますの？
既に終わってるのでは。。

h-shiftねぇ。
この会社、わけのわからん言葉勝手に作り出して独り善がりだね。
自分達のことHSCなんて言ってるけど、外の人間誰もそんな呼び方してなくね？

それより今年の新人君どうよ？

新人入ってくるんだ。。凄いね、可哀相。
あくまで私見だが、一連の書き込みを見る限りは、早く辞めるべきと思う。
未来ある若者、歳とってから失敗したと思って欲しくない。

（しかし、実際のところは、ここのスレにあるほどでないのならゴメンね。
それなら、希望に燃えて頑張って！！
もしかしたら、いい会社なのかもしれないし！？）

北都？

あぁ〜、北都神拳ねw

（一同失笑）

そんなにいい会社からどうしてこんなに退職者がでるのさ
社長とジョンイルの顔つきにてるけど何なのよ

社長とジョンイルは違うんだ？

脱北者としては、ジョンイルはただのウマシカで、他の幹部や総務といったとりまきがウ●コだと思うのだが

中の人が知り合いなんだけど30手前で年収400ってリアル？

残業代、ボヌス込みの総支給でそんなもんじゃね？

手取りは300ちょいくらいじゃねーか？

残業は月に100時間以上、土日出勤当たり前でそのレベル
廃人コースの見返りが400万程度って割に合わなすぎｗ

ばかか、30弱で月100も働いたらもっといくだろ。幸い残業代はでるんだし

>974
ここの書きぶりだと、それすらももらってないのかと思ってた。
この会社レベルで、北海道勤務だと、そんなもんで普通でないの？
社員は一体いくらもらうつもりで愚痴ってるんだ？
HBAとかと比較したってダメだぜ（笑）

それとも、本当に月100も残業しての400万？それであれば、糞だ。
というか、色々やばいべ。それは

>>977
ばかはお前だ
今は残業規制があるから事実上のサービス残業だ

>>979
そうなのか？中の人は残業代ちゃんと出るって言ってたぜ？

その分、基本給や賞与がゲロヤス

昇給するの？1000円とか？

3000円〜5000円くらいだったな
昇格無しだと