JAD(日本自動化開発)は中小の星(2)

うつ病は恥ずべき病気ではありません。
心療科医、精神科医に診てもらいましょう。
軽い場合は医師の指導のもと通常に働きながら治せます。
自分で治そうとしても余程生活環境をがらりと変えない限り無理です。
（変えても無理な場合が多いようです）

やめさせられるまえに労働基準監督署または厚生労働省へ相談しよう

今さらキレイごと言ったところで
結局は同じ穴のムジナ

お互い利口になりましょうや

やめさせるな！
やめるな！（いざとなったら、必ず労働基準監督署または厚生労働省へ相談しよう ）

ここの会社で随分酷い目にあわされて、うつ病になって辞めた人間です。
精神科医から、傷病手当金を申請するように言われましたが、そうすると
引っ越した先の住所などまで書かなくてはいけないので、また追い掛け回されたり
欝が再発するのも怖かったので請求しませんでした。

私が自分自身で経験したひどい仕打ちは、皆をあつめ、皆の前で「お前には
ボーナスを出さない」といわれたことや、仕事を研修なしで現場に放り込み、
二重派遣の人間のガス抜き用サンドバックとして扱い、給与ピンハネ
要員として使い捨てられました。

他の先輩社員は、その先輩社員が社員の研修などを全部受け持って開発は
全部やっていたのに、些細なミスを重大なことのようにとがめたて、席を奪い、
仕事を取り上げました。リーダー職もとりあげていました。

このパワハラを行った人間は、向上心がなく、リーダーだった先輩に仕事で抜かれるのが
怖かったので、（実際はリーダーの先輩のほうが仕事ができました）
徹底的にパワハラをすることで自分のポジションを守っていました。
自由にコストカットをできる派遣社員に媚びへつらい、威圧しながらおだてて、
プロジェクトチームの社員をいびりまくるという、PMにあるまじき人間で、
人として本当に屑です。
イニシャルはM・Sで広島出身、広島のしょぼい私立大学出身の人間です。
派遣社員の人にも「この人にはついていきたくない」といわれていました。

この会社にはいい先輩もいましたが、いい先輩が彼の本当の姿に気がついてくれて
いるかどうか心配です。酷い目に合わされていないか。

現在は欝から回復し、過去のこの仕打ちをバネに自力で技術を習得できる
環境に移動し、復讐のチャンスをうかがっていましたが、やっと機会に
恵まれました。直接お会いするのことははないですが、とても楽しみですね。

私の家族を悲しませ、地獄のどん底に落としてくれてどうもありがとうございます
しっかりその分はお返しさせていただきますよ。
貴方の職と給料を奪うストラテジーはきっちり立てましたから。そして実行もしました。
あとは成功の果実が稔るのを待つだけです。家族共々地獄に落ちて下さい。

まぁ、職場であんだけ酷いことが出来る人が、家族に愛されているとも思えませんがね
あなたをサポートする前に、離婚慰謝料請求されて損きりされるだけでしょうけど。

職場での人間像と家庭での人間像で、二面性を持つことなど不可能ですので。
自業自得です。来年の夏が楽しみです。

>>207
気持はよーーーくわかるが、この書込み内容ではちょっと脅迫的すぎないか？
何を実行したかちょっと想像がつくようなことを書き加えたほうがいいぞ。
でないと、通報されて、タイーホのちょい手前（警察から”こらぁー”と一喝を喰らう）
可能性があるぞ。
例えば、法に訴えたとか、マズゴミに訴えたとか・・・・・。
とにかく相手に犯罪的な行為を行ったわけではないことを書き込んだほうがいいぞ。

>>206,>>207
コピペか？

おれは上司に辞めるように言われた。その上司が問題の根源を作ったのにだぞ。
こちらもうんざりしてたので辞めたが、酷い会社だと思う。
今回の不況で終わってくれれば、まじめな社員さんには気の毒だが、俺的には
溜飲が下がる思いだ。
>>207がコピペでなく本当ならば可哀想過ぎるね。復讐なんて本来やるほうも
けっして気持のいいものではないからね。やりたくてやるわけではない。
気持が狂おしいものになっているんだよね。ああ、悲しいね。

とにかく辞めないこと。
いざとなったら、必ず労働基準監督署または厚生労働省へ相談しよう 、これしかないって。

あと弁護士に相談する手もあるよ。
たしか相談料金は1時間（30分かもしれない）5,000円だったと思う。
結局やめるにしても弁護士とかに相談しておくと、退職金とか、退職割増金とかを可能な限り
多くもらえるよ。でないと何ももらえないで去ることになるよ。
派遣村の人たちみたいにね。正社員なんだからもらうべきものはもらったほうがいい。

とりあえず、>>207は該当者が自分に対してやった言動を
ノートに書いておいたほうがいい。
「X月X日、XX時XX分、　バカヤロウと誰々が発言した」
「X月X日、XX時XX分、　誰々に会議室に呼び出された」

労災申請については、法律に則った手続きなので、
会社は、一概の社員に「XXさんから労災申請が来た」と教えていけない事になっている。

日本自動化開発さんが社員の相談もみ消したり、
労災申請された事も他の社員に言いふらさない「まともな会社」なら。

>>213は良アドバイス

206,207はアンカーから、同一人物だと思うけど、匿名の掲示板でも、やり過ぎは行けないよ。
明らかに脅迫だよ。一応、警察にも通報しといたけど。

>>206,>>207はコピペのような気もする。そうでなければ
通報されるのを覚悟の書込みかもね。
事を世間に公開するつもりで書いたのかもしれない。

ネットカフェから書き込んだのかもしれないが。

うーん。たしかに脅迫文に見える。今の日本を見ると、警察は通報を受けたら
動くだろう。２ちゃんも警察に即連絡するだろう。

>>206,>>207は、脅迫には、ならないよ。

「殺す」と書いたら脅迫だけど、「死ね」と書いたら脅迫じゃない。
なぜなら、みんないつかは死ぬから。つまり、単なる事実に過ぎないから。

うつ病は恥ずべき病気ではありません。
心療科医、精神科医に診てもらいましょう。
軽い場合は医師の指導のもと通常に働きながら治せます。
自分で治そうとしても余程生活環境をがらりと変えない限り無理です。
（変えても無理な場合が多いようです）

肩たたきされてもやめないほうがいいが、どうしても辞めさせられそうなら
自己都合（依願退社）でなく、会社都合にして辞めたほうが失業手当が直ぐに
もらえるし、自己都合より倍近く長い期間もらえるよ。

辞めずに”しがみつく”ことが今の世の中の状況からすると当然だが、
とりあえずは、労働基準監督署とか、弁護士とか、労務士とかに相談して、
リストラに対するマニュアルを作成しておいたほうがいい。
不備な対策と十分な対策では100万円以上の損得の差が出ると予想する。

絶対に辞めるな。
今辞めたらお終いだぞ。

要領よくやればここも悪くないぜ。
将来性ないし給料少ないけど･･･
40までは一応いれるからなｗ。
（アラフォーより追い込みあり。派遣先がまだあれば多少考慮）
それまでに身の振り方考えればいいじゃない？
みんな（なにかの為に）嫌だけど我慢してんだぜ！
それでも耐えられないと言うならすぐ辞めたほうがいい
不況とかそういう問題じゃなく命の問題だから。

アラフォーからの追い込みって酷くないか。
最期まで面倒を見てやるのが「人を大切にする」ということだろう。
っていうか、若い頃から人を大切にしていればアラフォーでも能力が十分あるはずだよ。

とにかく、今、辞めたら働き口がないよ。
設計、PG、PM全部やらないと雇ってもらえない。
漏れは技能があると自信を持っていたが、さすがに全部やるのは不可能だな。
新しい技術なんか設計していたら他の事に頭が回らないよ。自爆するのは間違いなし。

とにかく今はやめるなよ。

会社だけ生き残って、今まで一生懸命にやってきた社員が辞めるのはおかしい。
やはり中小企業は常にみんな一緒でなけりゃいけない。
絶対にやめることはないし、だからといって過労状態まで働くこともない。

ここは人を大切にする企業のだ。

とにかくやめるなよ。

このような時は会社に対して個人では交渉はしないことだ。
必ず相談すべきところへ行っていろいろとアドバイスをしてもらうのがいい。
とても勇気を与えてもらえるし自分が悪くないこともわかる。
気持ちが楽になって仕事に専念できる。

依願退職の形でやめたらほんとうに地獄ですわ。せめて会社都合でやめることです。

漏れさまは明らかに会社都合による退職（課長が辞めろってパワハラを言ったもの）なのに、
んでもって、その課長が一番責任があったのにさ。
何も知らないから依願退社で辞めさせられてすぐに失業保険をもらえず苦しんだわ。

朝日新聞、カラ出張がばれてやんの。ｗｗｗ

朝日新聞、たぶんリストラされそうになった社員が内部告発したんだろうね。
天下の朝日も何をしているんだか。

社会労務士に相談したら本当に力が湧いてくる。
弁護士に相談したら力が湧いてきた。
などという体験者が増えています。
一人で悩まないことです。

せめて「自己都合退職」と「会社都合退職」をググっておけ。
大きな差があるぞ。

会社都合の退職だと退職金が割増しされる。
失業保険も翌月からすぐに支給される。それも自己都合より２倍近く長い期間貰える。

大きなミスや悪いことをしない限り解雇はないから、自己都合だけは避けるべし。
とにかく最期まで会社のために働くダニ。会社も人を大切にするって言ってるし。

法的に、自宅待機でも給料はもらえる。

社員を簡単に辞めさせるような追込みをしてはいけない。
人を大切にせよ。

社員はまじめに仕事をする限り辞めることはない。

今、辞めたら働くところはない。
私は辞めたために今地獄を味わっている。
でも、希望を持って前進中だが、なかなか世の中は厳しいぞ。

最期まで会社に残る。
これがサラリーマンの生き方だ。

>234
辞めるんだったら身の程知ってやめないとｗｗｗ。
まぁ優秀な人材には不況なんて関係ないんだけどね。
事実、すぐ大手に決まっている奴だって大勢いるわけだし。
どうせ景気が悪い、社会が悪い、時代が悪いんだろ？
よかったじゃないかいいわけできて
「（景気が悪くて）今、辞めたら働くところはない。」
いつまでも言ってろｗｗｗｗ。

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>>236
はどういう立場の人の書き込みかな？
正社員とは思われない。どちらかというと辞めるのを煽っているから経営側っぽいな。
経営側だとしたら「人を大切にする」に反するよな。

ごこくじじょーちゅーは、キモオタしゃくれがネック

>>239
今時ＢｌｕｅtoothじゃないPHSマイクを装備した一人３ｒｄIの中年太りシャクレおじさんですよね。
たしかにキモイ。

↑お前は○○だなって、今話題になってるぞ

>>241
しー！
この話題は終了な

よんだ？

会社の売上状況はどう？

書き込み禁止なので書き込めない

ここ待機中の人いるかあ？

昔の話みたいだけど

3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。

>>247
そんな昔のだしてきてどうするの。今じゃ日本を
代表する大手ＳＩｅｒ

232 ：非決定性名無しさん：2009/02/28(土) 16:34:54
会社都合の退職だと退職金が割増しされる。
失業保険も翌月からすぐに支給される。それも自己都合より２倍近く長い期間貰える。

大きなミスや悪いことをしない限り解雇はないから、自己都合だけは避けるべし。
とにかく最期まで会社のために働くダニ。会社も人を大切にするって言ってるし。

人を大切にすると経営側が言っているので何も心配する必要はないよ、ここは。

派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

昨日の日経新聞にも掲載されてたよ。

漏れはここでパワハラ的依願退職になって、失業手当がしばらくもらえずに
大変困りました。会社都合で辞めさせてくれたらすぐに失業手当をもらえて
まだ余裕をもって再就職先を探せたのに。トホホ。
ほんと、人を大切にしてくれるよ。トホホ。

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

勇気を出して書き込もうぜ！

ageてやる

内定頂きました。

けろよ

他に行けよ
どうせ、すぐに辞めるんだろ？

ハロワに出てたぞ、福岡は景気よさそうだな

東京に集められるよw
地方採用でも勤務地東京

東京に行かないといけないのか
不景気だからしょうがないけど
逆に福岡のIT業はヤバイってことか

本当に即戦力なら地方でもあるんじゃない？
それはあなた次第ｗ

東京でも３次、４次受けだけどそれでもいいか？
福岡なんてそれよりきついと思うが。
なんで東京に行かないといけないのか？
仕事がないからじゃないのか。
少し考えればわかるはず。
東京もスキルなんかまるでつかない誰でもできる仕事しかないけど。
他にあるとしても、ただ２次、３次受け会社が作った要件にしたがって
プログラムつくるだけ。要は下請けだから。

>258
案件次第で無計画に取ろうとしているだけ、今は派遣法が厳しくなった
からプロパー（扱い）を安価で入れるしかない状態。
その後その案件が終わると使えないから、邪険に扱われているヤツ何人も
見てきた。
君にadjustする案件はないって具合に。

半年もすればわかるよ。入るんじゃなかったって。
しかもここは転職も厳しい。COBOLしかできませんみたいな。
学生さんにはわからないかもしれないけどね。

>>262
派遣と請負の違い分かる？
(　´,_ゝ`)プッ

>>257
この人は何様?

>>264

264様

慎重に選考を進めてまいりましたが、残念ながらご希望に添えない
結果となりましたのでご連絡申し上げます。

今後ますますのご健康とご活躍をお祈り申し上げます。

>>262
あえて派遣って書いたんだがw
自分がどういう契約で送り込まれてるのかもしらないのか？
おめでたいヤツだな。
だからいつまで経っても底･･･
(　´,_ゝ`)プッ

↑
>>263 の間違いだろ(＊^ε^＊)ノ＿彡☆バンバン！！

よっぽど恥ずかしかったんだな

派遣にしてはましな部類だと思ってたが、
チャレンジ100とか聞いてブラックだと思った

>>268
派遣なんてやってないんだが

こちらは現役社員の方もご覧になっているのですか?

「請負」「出向」であり、「派遣」ではない。
その強烈なプライドが支えているのですね。
わかります。がんばってください。

派遣と請負は指示命令系統が全然ちがう。請負常駐は
あほな客から直接指示されないの。なんにも知らないのな。
(　´,_ゝ`)プッ　

派遣でも請負でも大して変わらん
どっちもいらなくなったら切られてポイ捨て
この不景気で社員は契約きられまくってるんだってね
かわいそうに
東京転勤、出張の多いこと

　派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
　「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　　ttp://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

　会社に最後までついていこう。ともに成功するか、終るかだ。
　どうしても離脱するなら、「東京管理職ユニオン」あたりに相談してくれろ。
　次のステップに大いに力を貸してくれる。

>>273
全然わかってないな

下請けage

待機者出てますか？
リストラはどうですか？
リストラをする場合はそれなりの優遇があるんでしょうね？

人を大切にするIT企業は、不況でも人を大切にしますか？
過去の話ですが、私は大切にされずに依願退職せざるをえませんでした。
最後まで残るべきだったと後悔しています。

>>277
残ってどうするつもりだったのですか？
粘って何十万の金を受け取ることよりこれから先、何も実のないまた将来
にも繋がらないことを何年にも亘ってやらされるほうがよっぽど後悔して
しまったと思いますよ。
いいきっかけには、なったのではないですか？
私個人の意見ですが、派遣や請負の違いにこだわっている方よりよっぽど
有意義だと思います。

>>278
だから派遣と請負の違いは理解したのかい？ボク

で、ここは派遣屋なの請負屋なの？
派遣屋なら民主党の台頭で派遣業は終焉するかもしれないので非常に苦しくなるだろう。
請負ならそれなりの有能な者がいぱーい居ないとやっていけない。
どちらにしても、少なくとも今後、半年から1年間はIT業界はかつてない淘汰がある。
会長から平社員まで少ない仕事を低賃金でワークシェアしないといけない。
今まで一生懸命仕事をしてきた人を放り出してはいけない。みんなでワークシェアして
最後まで同じ船でがんばろう。

>>280
ここは派遣屋
請負も少しやっているが、ほぼ派遣
単金目標なんてもんがある時点で派遣会社の発想

民主党が台頭しても専門性が高いIT派遣は終焉しない
製造業派遣は危ない

俺は今一緒に仕事しているが、
何かというと難癖つけて仕事はおせぇ、使えねぇ、サボってばかり、
確認しようとしても席にいねぇでつかえねぇやつばっかだぜ

どんなことがあっても会社で生き残るのが真のサラリーマンだああああ。
いろんなところに相談しながら、心療内科に通いながら、禅寺で禅をしながら、
教会でお祈りしながら、泣きながら、這いながら、大酒飲みながら・・・・・、
頑張ろう！！
もうじき景気が良くなるよ。

「労働ダンピング」という岩波新書はよい本だ。
ぜひ読みたまえ。読みやすいよ。

http://ameblo.jp/yoihondana/entry-10024945794.html

来春入社します。
よろしくお願いします。

絶望しないようにね

OBだす。
何社か渡り鳥しますたがどこもブラックですた。
結局、じーーーっとしているのがお得ですわ。

向上心もって自分自身で動けないヤツはどこ行っても同じこと。
逆に自分の思いを貫き、また行動できるヤツはどこに行っても通用する。

与えられるものを当たり前にできたところで当たり前。
常にこのままじゃダメなんだと思って行動できるかできないかじゃないのか？
この会社の２割でもこういう気持ちのヤツがいれば変わるんだろうが。
ま、無理でしょう。

向上心をもって自分自身で動けるヤツはとっくに転職しているんじゃないか？
伸びたいなら他の会社に移ったほうが伸びやすいと思う。

派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここは「人を大切にする」から問題はないと思うが、やむを得ず退職するときは
相談しよう。退職割増金、会社都合の退職などなどアドバイスしてくれると思う。

労働局に行って、あっせんしたいです。と泣き付いたほうがはやいわ

完全に景気は上向いてきたな。
もう少しの辛抱だわ。

またひとがへるな。

待機者はいないみたい。

派遣業界では、労働条件に問題がある場合は、従業員は会社とは交渉せずに
いろいろな相談機関で法律相談をしているのが現状のようだ。
派遣業界の労働問題の解決方法も進歩している。
っていうか、相談機関が見過ごせなくなってきたんだろうね。

6月に求人出して今月も求人。
空なのか、欠員補充か判断できません。

>>296
仕事がどんどん増えているからです

>>297をみて偽装求人に一票を投じる。

中国人プログラマには勝てない。

290 ：非決定性名無しさん：2009/07/31(金) 00:47:17
派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここは「人を大切にする」から問題はないと思うが、やむを得ず退職するときは
相談しよう。退職割増金、会社都合の退職などなどアドバイスしてくれると思う。