JAD(日本自動化開発)は中小の星(2)

JAD(日本自動化開発）は中小の星です。
人を大切にします。
もっとよい点がいっぱいあります。
積極的によい点を前面に出してもっともっと前進したいです。

■前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142698935/1001-1100

２ゲット

ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。

>>1乙です。
しかし全スレ最後のアラシはなんだったんだろうな。

>>4
自演によるスレの抹殺行為。
上の人たちの誰かでしょ。

今年も千円あがりますように。。

>>4
あらしがあったの？
見れない．．
誰か魚拓とってない？

で、またおまいらは基本情報程度に落ちるわけだ

利益を社員に還元しないITは、優秀な社員が消えて行くとともに、規模は縮小化し、借金は肥大化していく。
ここは大丈夫かな？

だまされたとおもったら即効で逃げ出そう。
どうせ依願退職という形で首になるのだから。

人の人生を大切にしろ。
おれはどん底に落とされた。

自分の能力の低さを他人のせいにしてるだけだろ
どん底に落とされたのではなく
なるべくしてなっただけとしか思えんな

ボーナスはどん底だけど
人生はかんけーないから かんけいないから♪

せっかく２をたてたのに新しいネタねーのかよ
おなじネタの繰り返しでつまんね

>>1 の責任でなんか書けよ

昨日ニュースになった神戸大の遺伝子操作実験後の垂れ流し事件。
関係者の匿名による文部省への通報によって明らかになったらしい。
IT業界も関係省庁への通報も多いようだ。（サービス残業、過労、うつ病対応・・・・・）
２ちゃんには、おかしなことを書く馬鹿もいるが、正当なことを書く者も多い。

現在転職活動中の27歳男です。
先日内定をもらったITコンサルティング企業トラ○ス○ス○ス(以下トラさん)から
待遇面談を行った結果、年収300万を提示されました。
上場企業からこの金額を提示されるとは思いもせず、かなりショックでした。
ちなみに私の現在の年収は実務経験7年(転職3回目)で400万程度です。(未上場中堅企業)
トラさんには2次面接の時に年収500万を提示しました。

今はすごく足元をみられた感じで不信感を抱いています。
もともとこちらの企業は人件費を抑えて業績を上げてこられた企業なのでしょうか？？
それとも実績を上げれば確実に給与も上がっていくのか。
もし業界に詳しい方がいらしたら何か情報を提供して頂けませんでしょうか？

広島人以外は低待遇

>>16

自分の立場がわかってなさすぎ

27歳 実務7年 = 専門卒?
7年で転職3回
でいきなり500提示って世の中なめすぎ
いくら才能あってもその履歴に金だす企業があると思っているのか?

そもそも一年目で300でも良すぎるくらいだろ

でコスモスさんって…自分に自信があって転職繰り返した揚句ここですか?

もう少し世の中を知れ青二才

そもそもここの社員か?
だとしたらもう話しにもならんぞ

ちなみに自分はJAD辞めて一年間は年収下がったが二年目からは充分に評価してもらい年収大幅アップ
モチベーションが全然違う

てっとり早く金が欲しいのならフリー
高スキルなのは当然だけどね

転職１年目なら低く抑えられるのは普通だよ
外資コンサルもそうだしね

>18のように煽って俺SUGEEEってのを目指すならそれもいいだろうし、
生涯年収ばかりに気を取られるのも個人の自由
ただ、技術者として大事なことは他にもあるんじゃない？

現役社員です。
今月も何人か辞めるね。
毎月、何人か辞めていく。
辞めていった人と、今でも交流があるけど、
みんな生き生きしてる。
やりがい、年収、待遇、評価、いろいろあるけど、
そのすべてがＵＰしたと言っていた。
中でも印象的だった言葉が「転職先では、人間として扱ってもらえる。」
なるほど、と思うよ。
自分は転職活動を始めたばかりだけど、夏までには転職先を見つけて、
辞めようと思う。

>20
元社員必死乙

ずっと派遣で誰が社員かもわからないのに、誰がやめたなんかわからなよな。

>20
もうこんなとこでさー宣言しなくてもさっさと辞めればいいじゃん。
冷静に現在の自分の市場価値を考慮していけそうって自分で考えてるんなら
今すぐにでも辞める意思を伝えるべきかと…
ただ夢を見る前に現実を知ろうぜ！
じゃないと絶対失敗するから

>>23
失敗したの？

>>24
私自体は年収も1.5倍近く上がり成功したが、周りの人は失敗
した人もたくさんいたもので…
なかにはここより劣悪な環境に行った人も…
自分の力に自信が無い人はここで少しでも力つけて出たほうがいい。
現実はそんなにあまくないから

あーーーーーーーーーーーーーーーー
時計の針を戻してほしい
生まれ変わりたい

最悪だ・・・

終わりの始まりってことですか？

肩たたきの始まり？？

あんなこと言われて正直焦ってるんですが、
どうしろってことですか？上司さん

クビ？？？

>27
どうしろ？
なんでそんなことを人に聞こうとするのかがわからない。
自分がどうなっていきたいかだけじゃないのか？
とりあえずどこか応募してみれば？
それで書類くらい通ればラッキーだし、通らなければ現実を
受け入れるしかない、それだけのことでしょ！

それでも納得できないなら今まですべてを会社のせいにして
ぬるま湯に浸かってた自分を恨むしかないとおもうよ。
そんな人がここには多すぎる･･･



ただ今からでも遅くはないんじゃないのか？

分かってます。

だから、情けない＆くやしい〜〜〜

連休だけど、今から行動します。
うまくいくといいですが、そんなに甘くないよな・・・

基本情報くらい持ってたらここみたいな人売り屋が雇ってくれるかもね！
それも無かったらお前が努力して無かったって事だが・・・

>29
とくかく早く会社辞めてくれ。明日にでも辞めて欲しい。
みんな迷惑してるんだ。

とくかく早くつぶれてくれ。明日にでもつぶれてくれ。
傷害ばかりでみんな迷惑してるんだ。

795 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/11/01(木) 10:58:26
451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

ネタでないとしたら、これは酷いな？
やっぱ中小ITは怖いね。

796 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/11/05(月) 02:07:33
当社の大切な財産は、第１に「人」であると考えています。
多くの社員の「経験と技術力」つまり、ヒューマンテクノロジーが
今日の当社を支え、発展させてきました。
バブル崩壊時からの慢性的な経済不況の中においても
当社が目覚しい成長を続けているのは、
社員や技術者を大切にし、人材教育に積極的に投資をしてきたことが
大きな要因でもあります。今回は、今後ますます成長が予測される
名古屋支店においての募集です。現在名古屋支店では、
自社開発の第１グループが発足。若いエンジニアが切磋琢磨しています。
オフィスもアクセス便利な丸の内に移転したばかり。
新しい快適なオフィスで、当社の発展にチカラを貸してください。

797 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/11/05(月) 17:29:44
>>795 と　>>796 では月とスッポン、チ○コとマ○コの差がある。

>33
またはじまったよ。ほんとにうざいんだけど･･･しつこすぎる
だからなにが言いたいの？
嫌なら辞めろって！だれも止めないからｗｗ
ほんとに程度が低いよ。
ダメダメの会社だって自分で言ってるくせにしがみつい
てるんだもんなｗｗｗ矛盾にもほどがある。

JADの金井氏は当時部長今は取締役かな

>>33

>>795は事実です。
>>796は、名古屋支店ができた時に、中途の人を集めたくて募集をかけた時の文章です。

>>35

今は専務です。取締役で専務。

「おまえには無い」ｗｗｗｗ
超絶ブラックだなｗｗ
社員のヤツに聞きたいが、なんでこんなとこいれるんだ？
なんかいていいことあんの？
それとも他にいけるとこがないの？

どうでもいいけどさ　新しいネタないの？

>>38
ロリコン疑惑のＫ本課長代理が、資格も技術力も無くて東京に転勤になったと聞いたので、本社の人、ネタお願いします。
今でもセーラー服のお店に通ってるのかな？（笑）

辞めた人も、いろいろ話しを聞かせてね。

>>39
ちっちゃい人ですね。そんなこと聞いてどうするのですか？
ってかどうでもよくないですか？
あなたはすでに辞めてるんでしょ
33といい38といい粘着な人多いですねここ

>>40
すごくちっちゃい人ですね。そんなこと言ってどうするのですか？（笑）

チンコも小さいが気も小さい！
足もくさいが口もくさい！

うんこ

ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ

新入社員は何人ぐらい？

やっぱり毎年恒例の、ほったらかしの即戦力扱いされてるんかな？

新入社員の質が年々落ちてるという話を聞いたことがある
もちろん本人の資質の問題もあるだろうけど、
採用したのであれば出来が悪いなりに教育する必要があるわけで

５０人！

毎年３０人前後
↓
昨年１６人（一気に半数に減って、人事担当者が上から怒られる）
↓
今年１９人（今年は人事担当者が必死になったが、あまり増えず．．質は低下か？）

でも毎年同じくらいの数、辞めて行くから、全体数はあまり変わらない。
教育と呼べるような教育もなく、半年後には即戦力扱いだ。

辞める人の理由はなんなんだろ？
会社が辞めさせてるというのを低能粘着クンが言ってるけど、
全部が全部それとは思えん

給料もそこらの中小とそれほど変わらないし、
辞めた人も似たような会社に結局行ってるわけだし

無気力集団だから全然わからん

元社員です。
流行なのでしょうがお馬鹿な社員・元社員が多いので驚きました。
掲示板に書くしかできないお馬鹿な集まりでは、会社の成長はないですね！
会社もお馬鹿な社員たくさん残っているのは如何なものかと感じます。
能力がなく管理者になれない技術者の方には価値のある掲示板なのですね？
自分の名前も書かないのにＫ本課長代理・・・・名前を出すのはルール違反で
ないのですか？
好き嫌いで書いている情報が公然と掲示されるのは問題ではないのですか？
39さんは立派な技術者なのでしょうね、元社員なら今どんな会社に入ったのか
興味を持ちました。名前を出さないのですからぜひ会社名を上げてください。
今後の参考にします。

中堅はいい人が多いけど、上が駄目。いい先輩にめぐり合えればいいけど
そうならないとこは最悪。

教育は現場に任せてるからな。
質問に答えてくれる先輩や他社の人がいればいいけど
そうじゃないと、何もわからないまま終わっていく。

今年 8？ 9？

>>50
文章から、頭の悪さがにじみ出ているのでちょ〜ウケル

頭悪くて会社でも居場所の無い奴の溜り場

派遣だから会社に席はないな。

偏差値64
ttp://jobrank.blog.shinobi.jp/Entry/13/
ここもある意味、有名になりましたね。
『火のない所に煙は立たぬ』
びっくりです。

>>56
はい、その通りです。
偽装請負で、実態は派遣なので、会社に社員の席は、ありません。

自社作業と出向作業の比率ってどれぐらい？
２：８ぐらい？

>>59
１：９くらい。
１も無いかもしれん。

>60
あんたは有能？
それとも無能？

>>59
出向×
派遣○

>>31 が悲惨なスレが立っている

>>63

日本語でおｋ

会社に不満が対して無いし、
あったとしても思い入れも無いのでスレが伸びない、
ってことでおｋ？

おもいっきりおｋ

何であの人は残業が少ないのに、私は…
って事無い？

それで辞めてくんだろ

今月もまた何人か辞めるね。
７月と１２月は、賞与をもらって辞めていく人が多い．．

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

It wins though only the fellow who can go runs away.
Good luck!!

福田総理が辞めたナ。
いよいよ民主党の時代が来るぜ。
これで派遣法は全面的に見直しされるぜ。
労働法遵守、適正賃金制が導入されるので人民にとっては喜ばしいことでやんす。
結局は、有能人を抱えた企業しか生き残れまい。アッはっはっは。

>>33 ：非決定性名無しさん：2008/05/03(土) 01:53:34
>795 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/11/01(木) 10:58:26
>451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
>知っているか？
>以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
>賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

>賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
>こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
>これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

>ネタでないとしたら、これは酷いな？
>やっぱ中小ITは怖いね。

ネタと信じたい。だって、酷すぎる話じゃないか？
ほんとうなら怖すぎる。

>>73
>>36を参照しんさい

当社の大切な財産は、第１に「人」であると考えています。

というのがモットーの企業が、

以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

のようなことをするのは、タテ前は善人で、本音は悪人という極悪人タイプだ。

以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

のような事実は無かったと、この記述は嘘、捏造だと、だれか言ってよ。

働いてる女がかわいいからＯＫ
東京な
スケスケの膝丈プリーツスカートで会社くるのはここの人くらいだ
よくみたらトランクス丈のズボンはいてたけどな。。。悔しい。。。ＯＴＺ

>>75
そんな事実はないよ

漏れが受けた解雇に近い依願退職は未だに漏れの生活状況に尾を引いている。

＞当社の大切な財産は、第１に「人」であると考えています。

というが、自分たちのでたらめな計画に賛同できなかった者を辞めさせるときは、

「人」はどうでもいいのですと考えているような糞ったれ企業だ。

上はいい加減な契約を客と行い、担当者SEは適当な初期打合せを行ったら後は、知らん顔して逃げまくり、何の情報も提供せず知らぬ顔をする。

上層部のカラ出張や、パワハラについての社員らしき者からの書き込みががあるのは、
火のないところに煙がたたないことから、案外、信憑性があるかもしれん。
ちなみに、カラ出張はあだありそう？
以前、書き込んでいた社員さんらしき人、どうですか？

上層部のカラ出張や、パワハラについての社員らしき者からの書き込みががあるのは、
火のないところに煙がたたないことから、案外、信憑性があるかもしれん。
ちなみに、カラ出張はまだありそう？
以前、書き込んでいた社員さんらしき人、どうですか？

当局に通報したい衝動に駆られる。

入ってわかるパワハラ。

入る前に教えろよ。

カラ出張が本当なら通報したほうがいいのでは・・・・。

えーっと、板橋の名無し食肉店です。どうも毎度。営業のスズキさんいる？
シャッターが動かんで途中迄しか開かないんから、見てもらえない？じゃ、明日の朝一でお願いしますします。はいどーも。失礼します。

部下がゴルフで機嫌取りする会社が未だにあるのか。世間が金に煩くなっているのに。
パワハラも通報の対象だ。
応募者も新人も減るのはまぁ、諦めて下さい。そういう会社だと裏評判が浸透したって事でしょう。

人が入らなくなる　→　人材の品質が落ちる　→　客からクレームが増える　→
受注が減る　→　人が出る　→　さらに人材の品質劣化

このようにして多くの派遣企業は消えていった。

この業界は狭いから、晒されて辞めていった人達があちこちで語ったことが、業界の神話となっていることだろう。

>>33
ここは８９３みたいな会社だな。

広島にで長い事勤務してたんだけど昔の女子社員の質だけは良かったぞ
ってかあそこはそれ以外に良い事なんて何も無かった
今はどうか知らないがな

>73
>33の事実はわからないですが、こういう派遣会社は、無い話では無いと
思います。
しかし派遣で売れなくなるまでは、給料貰えてる（？）だけまだマシですよ。
夢見られてるようですが少なくともここのような規模の派遣業者はどこも
こんなものです。
こういうところは能力の有無に関わらず一部の人間しか得しないシステムに
なってるんですよ。
労組や監視機関の介入がないからパワハラなんか当たり前。
それが現実です。
それが嫌なら辞めろのパターンですよね。
しかし裏を返せば能力なしでも社員なら得できるチャンスがあるわけだから
そうできるよう働きかける他無いと思うのですが･･･
間違ってますかね？

一つ言える事はどちらにしろ若いうちに身の振り方を考えて行動しないと
取り返しのつかないことになりますよ。

売上が伸びてるね。
正社員の給料もアップした？
どうせ他社の派遣を大幅増員したのだろう。
相変わらず、COBOL,VB6.0あたりの仕事をかき集めているのでしょう。
私は、C++の組み込みソフト屋に見事に変身しましたよ。年収８００万の３２歳です。
残業込みだけどね。ほんじゃねー。

２０代でJava、.NETをバリバリやっておかねえと３０代がヤバイことになる。

>>89
＞一つ言える事はどちらにしろ若いうちに身の振り方を考えて行動しないと
＞取り返しのつかないことになりますよ。

>>91
＞２０代でJava、.NETをバリバリやっておかねえと３０代がヤバイことになる。

上記を実行した人が、>>90ってことか。
C++って、Javaや.NETの基になった言語って言うしな。
仕事は将来につながるものでないとな。

いま某大手企業のJavaの有料研修を受講中だ。
料金は高いが将来のためにがんばる。
しかし、クラスってどうやって設計するのかな。
この後でその講義があるけどオレにわかるかな？

金払って研修受ければできる気になる。
資格取るんならまだわかるんだがそんなもん独学で充分だしな。
まぁとっかかりとしてはいいんじゃない？

今頃気付くとこじゃないかもしれないが、俺達負け組だな。
自業自得だがorz

以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

退職者多いな。
こんな会社なら当然だが。

将来を真剣に考えない成り行きの従業員を低賃金でこき使っている。
従業員が将来を考え始めたら終わる会社だ。
とりあえず、若い従業員は将来を考えてみたら。

２０代にCOBOLをさせていたら社員の将来を考えない会社。
２０代は、JavaかC#でサーバーサイドのPGをやらないと将来なし。
Java、C#の有料研修を受けて転職したほうがいい。

面接一回で入れるんだぜ。
日常会話ができれば誰でも入れる。（中にはそれすら･･･）
要するにだれでもいいってことだろ？頭数だけだから･･･使い捨てだしな。
社員として採用した人間の人生を何だと思ってんだろうな。


『当社の大切な財産は、第１に「人」であると考えています。』

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

会社にとっては使い捨ての「人」が金のなる木だから、財産だろう。
以前、JAの仕事でH社の人がここは使えない、と愚痴っていたのが聞こえた（聞き間違えだったらスマソ）

雇ってもらってるじゃなく、しょうがないからいてあげる、という精神じゃないとここではやれじゃろ。
残業代はもらうぞ。

>101の話はおそらく本当だろうな。
だけどしょうがねーんじゃねーのか？
この会社には人材育成という考えがそもそもないし、
社員も社員で自己啓発の意識も無い。
当然プログラミング・プレゼンテーションスキルもないし、
上は上でマネジメント能力も無い。
なによりコミュニケーションスキルが絶対的に不足してるヤツが多すぎる。
そりゃー誰だってできる仕事しか取ってこれないし、（売る商品がない
のもあるが）買い叩かれるわな。

しかしそれが上の経営方針なんだろ？
じゃーしょうがねーよ。できるヤツは去っていくのも納得だよ。

広大の人たちはまだいるか？

広大は広島じゃどうか知らんが、東京ではたいしたことねーぞ

>>103
＞なによりコミュニケーションスキルが絶対的に不足してるヤツが多すぎる。

コミュニケーションは４０代以上の椰子でもまったくひどいな。
情報を与えることの重要さを知らなさ杉。っていうか本人もわからんようだが。
だったらそんな仕事を受注したり、引き受けたりするなっつーーーの。
他人に回して、あとは巧妙に逃げまくり、時々憎たらしいプレッシャーの言葉を浴びせてくる。
まったく基地外の恥知らずの真性馬鹿の、まさに邪道なＪＡＤ（ジャドー）の椰子だ。

sage

漏れは、この会社にいたときにおかしな扱いを受けて頭がおかしくなって、今、ヒッキーでーーーーす。
この会社が継続しているのは、一度にまとまって社員が辞めないから。
一度にまとまって社員が辞めないのは、一度にまとまって転職先が見つからないから。
一度にまとまって転職先が見つからないのは、・・・・。



ダメだ。また頭がおかしくなってきた。
人間も壊れものだ。
「人」を大切にしてくれ。
漏れのような者を生み出してはいけない。
漏れはゴミ屑のように酒びたりで生き抜くぞ。
ああ、神よ、仏様よ、アッラーの神よ、漏れに金を与え給え。

>106
下も下で口だけの馬鹿ばっかだから潰れないんじゃないのか？
君の言うまったく基地外の恥知らずの真性馬鹿達はそういう口だけの
馬鹿達に支えられてんだよ。
いい加減気付けよ。
しかもそんなに自信あるんだったら辞めればいいんじゃない？

俺はこの会社好きだよ。いい先輩や上司居るしね。

>>109
その馬鹿たちが財産な会社なんだから
辞められたら困るじゃないか

SAGE

確かに良い先輩や上司はいる。
けど会社が好きなんて思った事がない。
何で110と俺はこんなに差があるんだろうか…

この会社の者ではないが（ちなみに元でもない）

代えならいくらでも居る。
居なきゃ補充すればいい。
自分がいなきゃ回らないとか思ってる人、時々居るけど会社自体に
替えがきかない人なんか大抵2%もいない。
実際そんな人は派遣先、一次受け先から引き抜きの話とかあるんじゃないのかな？
あとは悲しいが兵隊なんだ。
中小零細派遣業者はどこもそんなもん。
だから使えないのしか残らない。
そうは思わないか？
会社を批難する前に自分のチカラを、現実を受け止めよう。
受け止めないと、なにも始まらない。
ただ怒りの矛先を会社に向けてるだけじゃないのか？
それが一番楽だしな。
会社のせいじゃない。自分のことなんだから。
それがわからない限りはどこ行っても同じだと思う。
試してみるといいよ。

↑はどう見てもここの上の幹部だろう。
日本語でおけよＷＷＷ

っていうか、>>94みたいなことや、うわさのカラ出張とかを上の方がやるようじゃ、
会社に文句を言うのは正しいぞ。
それに廃人になりかけて辞めたり、むちゃくちゃやらされて辞めたりした人も文句言ってもいいと思うぞ。

>115
本当に内部の人間じゃないからｗ

文句言ったとこでなにも変わらないんじゃないかな？
そんなので変わるんならこんなに言われることも無いだろうし。
言ったところで上に煙たがられて終わり、おそらく。
行動も起こせないのに文句だけ言ってもねーｗｗ
組織を変えるのはそんなに簡単じゃない。
だから文句だけいうのは簡単で、一番楽なんじゃないの？って
いったんだけど。
真意読み取れなかった？
それなら無駄な労力使わずに自分のチカラ蓄えて
さっさと…って思っただけ。
そんなこともわからないようじゃ利用されても当然だなｗｗｗ兵隊さん。
>114はたぶん若い人じゃないかな？そうでなければ･･･。

不正とかはわからないけど要するに今が気に入らないなら
辞めればいいしそれでもいたいんなら馬鹿になるしかないそれだけ。
転職先があるかどうかは本人がそれまでどれだけ>93のように意識して
やってこれたかだが。

そうだよね。派遣法が厳しくなって二重派遣とか出来なくなるだろうから、
社員が頑張らないと生き残れないね。
これからは社員教育をやる企業が勝つね。

>>114 >>116

みんな単なる文句じゃなくて、
就活してる人や転職を考えてる人に
メッセージを発信してるんじゃないかな？

入ろうとしてる人と、出て行こうとしてる人の、両方に対して。

おれにはそう感じられた。
だから意味あることだと思うよ。

ついでに言うと、聞きたいのは、社員または元社員の意見。
外部の者が言う一般論は、聞く必要ない。そんなのは誰でも思いつくことだからね。

社員または元社員だけが、本当の実情を知っている。それが必要で聞きたいことなんだ。
社員または元社員の皆様、よろしくお願いします。

人を「大切」にするということを定義してほしいね。
大切、大切と言っても、誰かが書き込んだように「金のなる木」という意味で会社にとって大切
なだけなのか、ほんとうに社員のことを考えて大切な扱いをするのか、
きちんと箇条書きで宣言文を発表すべきだ。

>119
逆に聞きたい
こんだけ疑惑があってなんでここに入ることを考慮しているのか？
なんもないんだったら書かれることはないんじゃないか？
しかも具体的に書かれてるし
そんだけ

＞120
定義してどうすんの？
君の気持ちが治まるだけだろｗｗ
会社もやってあげればー
こういう人が満足するんだったら安いもんでしょｗｗｗ
それとこれ以上のアホコメントやめてくれないか？
社員が君みたいのばかりだと思われると恥ずかしいし、
転職活動にも響く。

スレに活気が無いのは、
社員がそれほど不満を持ってないのか、
もしくは、
無気力な社員ばかりってことじゃないのか？

>120
相当頭悪いな。世の中に『金のなる木という意味で会社にとって大切なだけ』と宣言する会社があんのか（笑）
121が言うように、お前のために宣言やってやって欲しいね。
しかも、箇条書きで宣言文だって。。。笑わしてもらったけど、あまりのバカで可愛そうになったぞ。

>120
121の言うとおりだよ。
そりゃー利用されるわな。
雇って貰ってるだけありがたいと思わないと。
せいぜいしがみ付いときな。
おそらくここ抜けたらどこも雇ってもらえないよマジで。
他の人に迷惑かけないように、がんばれ〜。

自演乙ｗ

>>121
別に入ろうとしているわけじゃない。他で仕事してるし。
外部の者が言う一般論は、誰でも思いつくことしか言わないから、社員または元社員の言う本当の実情を聞きたいんだ。ここ、知ってる会社だから。

そんだけ

ここの経営者は、結局は人を大切にするという定義をしたくないだけだろう。
残業は多いし、無理はやらせるし、給料は安いし、

以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

なんていう嫌がらせもやっていたようだし、人の出入りが激しくて大切にしているとは思えないわな。

将来を考えているものはみんな出たがっているだろうが出る勇気がないだけだろう。
まあ、根気よく探すことだよ。派遣法の見直しは必ず行われるからまともな企業も
増えてくるはずだ。いまから探し始めることだね。

社員を責めてばかりいる経営層の中小ITはもうおしまいになるんだよ。

実力をつけながら転職を繰り返して一段、一段、上のクラスの企業に移行するだ。
３５歳までには中堅IT企業に入ることだ。３５才まで中小ITにいたら後がないだよ。

>>127の粘着ぶりはキモすぎてイタイ
自分がストーカーであることに気がついてないんだろうな

>129
おまえもなｗｗ

んじゃ、漏れもストーカーに一票だ。

以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

こりゃひどすぎよ。
漏れは、中小ITスレをWebしてるいるヒッキーだあ〜〜〜〜〜。

>>131だが、漏れの中小ITスレWeb経験から一言な。
中小ITは、昔からある町工場中小企業よりひどいものになるでえ。
町工場は少数人で技術力もあったからなんだかんだ長生きしてる。
中小ITは人数が50人から500人くらいざらにある。
んでもって、技術力が低いとこが多いな（目の前の仕事ばかり取ってきたから技術をつける暇がなかった）
結論、不景気で仕事減って、単価下がったらさあ、月々の人件費の支払いで短い命だなあ。

もう一個の結論　昔の高技術、少人数町工場　>>>>>>>>>> 中小IT

わかっちゃいるけど辞められない
もっと早く気付いていれば
もう遅いよ

中休みのつもりで入ったら抜けられなくなった。
年の割にはスキルが低すぎて
他の会社ではもうやっていけない。

この会社を辞めるには
会社が潰れるしか無いのか・・・

会社辞めても次があるなら今すぐにでも

次さがしてから辞めればいいじゃん
馬鹿なの？
スキルが低いのは会社のせいじゃなく自己責任だし

間単に派遣を切れなくなるようだし、
社員も間単にはリストラできい。
スキルの低い者が多く集まったIT会社は超厳しくなる。
一方で、スキルのある者達が早いうちにと
他社へ転職するとさらに厳しくなる。

↑自己責任だし

>135
潰れても仕事ないよｗｗｗ
ただ会社のせいにしたいだけだろ。
君みたいなのは要りません。
お願いですから早く辞めてください。

また、障害出したな、ここの社員

迷惑です

>>139
　　www


今日のハイライト

ここはこれからの不景気を前にして
従業員が多すぎるな。
不景気が始まってからはどこへも行け
そうにない低能従業員のみが、法をタテに
しがみつくしな。

>>140
ﾄﾞﾁﾗｻﾏﾃﾞｼｮｳｶ?

>>135
若い人？　高齢者？
おれは中年の酔っ払い。今、かえったつーの。
中小Itは薄給すぎでダメダメヨ。

>142
単価低いから数こなさないとやっていけないんじゃないのか？
まぁ知ったことではないけどｗｗｗ
でもそれは今までの経営方針、営業力の無さ、社員の意識の低さが
招いたことだろ。
ここ数年でこうなったわけじゃない。
さて負のスパイラル抜けられるかな？

うざい うざい 広島人マジうざい
どーでもいいから自分の仕事しろ！
相手にされないからって無理にからんでくるな

じゃけぇ じゃけぇ うるせーよ

で、お前らは情報処理を風邪ひいたことにして回避したわけだ

不況への突入前にしては売上高の割には従業員数が多くねえ。
負のスパイラルが急速化するようなお棺がする。

もういいんじゃねーか

ソ●ン▲州　→　自動●開発

　　　　　　
　　　　　　↓

元ソラン●●の【DQN香●】に連れられて博多駅までいきました。
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われるところでは
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」
と聞かれました。
今から思えば、落ちてよかった。

>151
実際、売られてんですよ。
しかしなんだそれ聞いたことねえよｗ
てか何次受け？
でもなんか「燃えよドラゴン」みたいで楽しそうジャンｗｗ
ラスボスで倒されたんだろｗｗｗ
やってみてぇなマジで

どなどなど〜な〜ど〜な〜♪

ヤスノは、美菜子ちゃんのパンツに７０００円の値を付けました。

通報しました

>151

>【DQN香●】に連れられて博多駅までいきました。

当社の営業にこんな低能社員がいるとはな・・・

ハッ、 ハッ、ハッ（笑）

>>151

福岡では人身売買が今だに行われているのがよくわかった。
6次受けか？、すごい回数路上面接したんだね。
（これって非礼だよ）
全く、非常識にもほどがある。

香●って誰？
昔広島にいた人？

非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識

底辺もいいとこだな･･･（泣）

>>158

元ソラン●●の　【香●】よ、今度出張で東京に来い、どんな面かオガンデやるけんのう。（ﾌﾟｹﾞﾗ）

そっちこそ来んさいや。

>>162

●川自身が降臨したのか？

>>161-162
同一でFA?
粘着乙ｗ

>>159
は現代自由主義社会において稀有な非常識である。
それを目の前で見ていた社員が残っている（残っているとしたらだが）
それも非常識だ。
漏れもこの会社で非常識を経験した。
で、漏れの人間性（精神）と生活が壊れた。
結果、非常識な企業をを避けるのが常識であるという格言を得た。
格言を得てもヒッキーな傾向は未だに続いている。
少し働いてはヒッキーになり、また少し働いてはヒッキーになる。
しかし、不眠症は辛いな。

>>165
粘着自演乙

派遣法の取締りを強化すべし！！！

ここの社員ってみんなnyつかってるよね。

マジっすか
やっぱアホばっかだな
こんな会社ｎｙなんか使って情報漏えいなんかしたら一発で飛ぶぜホントに

nyを使う従業員のいるIT企業には仕事がこないぞ。
ところで空出張はまだやっているの？

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。
3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。


賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

上の奴の空出張
多重派遣
人を大切にしない
社員のnyの利用

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。


はやめろ。

やめてもいくとこない

社長はじめ取締り役もゴルフ中毒だからなｗ
石川遼のツアー参加してんじゃねーのｗ？

派遣会社の社長は３日やったら止められないってね。
低賃金で社員を雇ってどんどん貢がせる構造だろうこの派遣業界って。

自分の金でC++マスタしました。

DQN集団

ここのDQNたちは、ここを辞めてもいくとこない。
リストラには絶対に「うん」と言わずに最後まで残ること。
正社員は法で守られているから最期まで残れる。
給料ももらえる。ガンガレ。

リストラを打診されても堂々としていろ。
とにかく今は辞めてもどこも正社員では入れない。

>179
それは景気が悪いから？それとも使えないから？

会社の仕事の取り方、仕事の体制に問題があったのに担当者が首になるのはおかしいだろう。
もっと人を大切にするべきだ。

↑
小学生なみの思考力だな。先生に言いつけて叱ってもらえよ（笑）

>>181　正論だと思うよ。

>>182　おまえの方が○○○なみの思考力じゃないか？（笑）
　

シ・ネ・バ・ヨ・カ・ッ・タ・ノ・ニ・・・・・

ウ・ツ・ニ・ナ・ｯ・タ・ヒ・ト・ヲ・ミ・タ・・・・
邪道・JAD・日本自動化開発・ハ・ソ・ノ・ヒ・ト・ヲ・ヘ・イ・キ・デ・オ・イ・ダ・シ・テ・イ・タ・・・・
ヒ・ト・ヲ・タ・イ・セ・ツ・ニ・シ・ナ・イ・カ・イ・シ・ャ・ダ・・・・
オ・マ・エ・ラ・モ・３０・ス・ギ・タ・ラ・ワ・カ・ル・ヨ・・・・
オ・レ・ハ・ゼ・ッ・タ・イ・ニ・ジ・ブ・ン・ノ・ナ・マ・エ・モ・フ・ク・メ・テ・コ・コ・ノ・バ・ク・ロ・ボ・ン・ヲ・シ・ュ・ッ・パ・ン・ス・ル・ツ・モ・リ・ダ・・・・・

おっ　また小学生レベルが登場したな。この会社には、まだ沢山居るんだろうな（笑）
会社の責任だろうが、市場の影響だろうが、会社が生き残るために必要だったら、リストラされるんだよ。
それも、お前らのような、意識とスキルの低い奴からな。
『もっと人を大切にするべきだ』みたいな、甘っちょろい理由なんか通用するかよ。
それとも、ワークシェアリングでもして欲しいのかね。俺は、こんな奴らの為に、給料下がるのは嫌だね。

タカオ君の自慢話はもう聞き秋田

>>181は正論じゃん。
この会社では正論じゃないみたいだけどね。
それなのにこの会社は「人を大切にする」と言っている。
>>186のような低脳が多いんだろう。

今の世の中どんな会社であろうともやめてはいけない。
企業は法的に余程の理由がない限り解雇はできない。
どんなことを言われようとも堂々と出社しましょう。
仕事を与えられなくても堂々としていましょう。

ご相談は労働基準監督署、厚生労働省へ。

人を大切にする企業はリストラはしません、させません。
無理なサビ残もさせません、しません。
社員を最後まで面倒みるのが人を大切にする、ということです。

159 ：非決定性名無しさん：2008/11/10(月) 19:42:37
非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識非常識

↑
JADはこういう非常識をする会社だそうだ。
しかし、どんなに嫌がらせをされても漏れみたいにやめたら世の中の屑になるだけだ。
皆さんは絶対に辞めないでください。

>>192=193
お前の陰湿すぎる粘着ぶりの方が異常すぎる
完全にストーカーじゃねーかよ
おっきい病院いって診てもらえ

>>194
おエロイ方、見回りご苦労様です。（乙

（>>194のようなストーカーのストーカーも異常かも・・・・。超大きい病院に行くべきだ）

漏れもなんでこんな会社に・・・・。病院に行くより樹海に行きたい。でも樹海に
行くなら秋がいいなあ。

ご相談は労働基準監督署、厚生労働省へ。

辞めるのは相談してからでも遅くありません。

一人で悩まないようにね。

やめたらあかん〜、やめたらあかん〜、人生・・・・・。
今みたいなときは、会社をやめたらあかん。

どんなに辛いことを言われてもあなたは法で守られています。

会社がもたないんだ、だから・・・・・、などと言われようと、
あなたは利益を出していない、だから・・・・、などと言われようと、
会社が続く限り辞めたらあかん。
今、失職したら即生活苦ですわ。しばらく前に上から追い込まれて辞めた漏れはもう終わりですわ。

48 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 10:11:49
毎年３０人前後
↓
昨年１６人（一気に半数に減って、人事担当者が上から怒られる）
↓
今年１９人（今年は人事担当者が必死になったが、あまり増えず．．質は低下か？）

でも毎年同じくらいの数、辞めて行くから、全体数はあまり変わらない。
教育と呼べるような教育もなく、半年後には即戦力扱いだ。

やむなく辞める場合でも会社の言うままに辞めると損をすることはあります。

相談を労働基準監督署へしてから有利な辞め方をしたほうが再出発の際に楽です。

仕事の過労からの心身の病気などは絶対に辞めずに休職をしましょう。

過労な仕事をしているときは、メモでいいですから毎日労働状況を個人的に
記録してください。本人でなくても家族の人に記録してもらってもいいです。

解雇は悪いことをしない限りありません。

見回り鯛

うつ病は恥ずべき病気ではありません。
心療科医、精神科医に診てもらいましょう。
軽い場合は医師の指導のもと通常に働きながら治せます。
自分で治そうとしても余程生活環境をがらりと変えない限り無理です。
（変えても無理な場合が多いようです）

やめさせられるまえに労働基準監督署または厚生労働省へ相談しよう

今さらキレイごと言ったところで
結局は同じ穴のムジナ

お互い利口になりましょうや

やめさせるな！
やめるな！（いざとなったら、必ず労働基準監督署または厚生労働省へ相談しよう ）

ここの会社で随分酷い目にあわされて、うつ病になって辞めた人間です。
精神科医から、傷病手当金を申請するように言われましたが、そうすると
引っ越した先の住所などまで書かなくてはいけないので、また追い掛け回されたり
欝が再発するのも怖かったので請求しませんでした。

私が自分自身で経験したひどい仕打ちは、皆をあつめ、皆の前で「お前には
ボーナスを出さない」といわれたことや、仕事を研修なしで現場に放り込み、
二重派遣の人間のガス抜き用サンドバックとして扱い、給与ピンハネ
要員として使い捨てられました。

他の先輩社員は、その先輩社員が社員の研修などを全部受け持って開発は
全部やっていたのに、些細なミスを重大なことのようにとがめたて、席を奪い、
仕事を取り上げました。リーダー職もとりあげていました。

このパワハラを行った人間は、向上心がなく、リーダーだった先輩に仕事で抜かれるのが
怖かったので、（実際はリーダーの先輩のほうが仕事ができました）
徹底的にパワハラをすることで自分のポジションを守っていました。
自由にコストカットをできる派遣社員に媚びへつらい、威圧しながらおだてて、
プロジェクトチームの社員をいびりまくるという、PMにあるまじき人間で、
人として本当に屑です。
イニシャルはM・Sで広島出身、広島のしょぼい私立大学出身の人間です。
派遣社員の人にも「この人にはついていきたくない」といわれていました。

この会社にはいい先輩もいましたが、いい先輩が彼の本当の姿に気がついてくれて
いるかどうか心配です。酷い目に合わされていないか。

現在は欝から回復し、過去のこの仕打ちをバネに自力で技術を習得できる
環境に移動し、復讐のチャンスをうかがっていましたが、やっと機会に
恵まれました。直接お会いするのことははないですが、とても楽しみですね。

私の家族を悲しませ、地獄のどん底に落としてくれてどうもありがとうございます
しっかりその分はお返しさせていただきますよ。
貴方の職と給料を奪うストラテジーはきっちり立てましたから。そして実行もしました。
あとは成功の果実が稔るのを待つだけです。家族共々地獄に落ちて下さい。

まぁ、職場であんだけ酷いことが出来る人が、家族に愛されているとも思えませんがね
あなたをサポートする前に、離婚慰謝料請求されて損きりされるだけでしょうけど。

職場での人間像と家庭での人間像で、二面性を持つことなど不可能ですので。
自業自得です。来年の夏が楽しみです。

>>207
気持はよーーーくわかるが、この書込み内容ではちょっと脅迫的すぎないか？
何を実行したかちょっと想像がつくようなことを書き加えたほうがいいぞ。
でないと、通報されて、タイーホのちょい手前（警察から”こらぁー”と一喝を喰らう）
可能性があるぞ。
例えば、法に訴えたとか、マズゴミに訴えたとか・・・・・。
とにかく相手に犯罪的な行為を行ったわけではないことを書き込んだほうがいいぞ。

>>206,>>207
コピペか？

おれは上司に辞めるように言われた。その上司が問題の根源を作ったのにだぞ。
こちらもうんざりしてたので辞めたが、酷い会社だと思う。
今回の不況で終わってくれれば、まじめな社員さんには気の毒だが、俺的には
溜飲が下がる思いだ。
>>207がコピペでなく本当ならば可哀想過ぎるね。復讐なんて本来やるほうも
けっして気持のいいものではないからね。やりたくてやるわけではない。
気持が狂おしいものになっているんだよね。ああ、悲しいね。

とにかく辞めないこと。
いざとなったら、必ず労働基準監督署または厚生労働省へ相談しよう 、これしかないって。

あと弁護士に相談する手もあるよ。
たしか相談料金は1時間（30分かもしれない）5,000円だったと思う。
結局やめるにしても弁護士とかに相談しておくと、退職金とか、退職割増金とかを可能な限り
多くもらえるよ。でないと何ももらえないで去ることになるよ。
派遣村の人たちみたいにね。正社員なんだからもらうべきものはもらったほうがいい。

とりあえず、>>207は該当者が自分に対してやった言動を
ノートに書いておいたほうがいい。
「X月X日、XX時XX分、　バカヤロウと誰々が発言した」
「X月X日、XX時XX分、　誰々に会議室に呼び出された」

労災申請については、法律に則った手続きなので、
会社は、一概の社員に「XXさんから労災申請が来た」と教えていけない事になっている。

日本自動化開発さんが社員の相談もみ消したり、
労災申請された事も他の社員に言いふらさない「まともな会社」なら。

>>213は良アドバイス

206,207はアンカーから、同一人物だと思うけど、匿名の掲示板でも、やり過ぎは行けないよ。
明らかに脅迫だよ。一応、警察にも通報しといたけど。

>>206,>>207はコピペのような気もする。そうでなければ
通報されるのを覚悟の書込みかもね。
事を世間に公開するつもりで書いたのかもしれない。

ネットカフェから書き込んだのかもしれないが。

うーん。たしかに脅迫文に見える。今の日本を見ると、警察は通報を受けたら
動くだろう。２ちゃんも警察に即連絡するだろう。

>>206,>>207は、脅迫には、ならないよ。

「殺す」と書いたら脅迫だけど、「死ね」と書いたら脅迫じゃない。
なぜなら、みんないつかは死ぬから。つまり、単なる事実に過ぎないから。

うつ病は恥ずべき病気ではありません。
心療科医、精神科医に診てもらいましょう。
軽い場合は医師の指導のもと通常に働きながら治せます。
自分で治そうとしても余程生活環境をがらりと変えない限り無理です。
（変えても無理な場合が多いようです）

肩たたきされてもやめないほうがいいが、どうしても辞めさせられそうなら
自己都合（依願退社）でなく、会社都合にして辞めたほうが失業手当が直ぐに
もらえるし、自己都合より倍近く長い期間もらえるよ。

辞めずに”しがみつく”ことが今の世の中の状況からすると当然だが、
とりあえずは、労働基準監督署とか、弁護士とか、労務士とかに相談して、
リストラに対するマニュアルを作成しておいたほうがいい。
不備な対策と十分な対策では100万円以上の損得の差が出ると予想する。

絶対に辞めるな。
今辞めたらお終いだぞ。

要領よくやればここも悪くないぜ。
将来性ないし給料少ないけど･･･
40までは一応いれるからなｗ。
（アラフォーより追い込みあり。派遣先がまだあれば多少考慮）
それまでに身の振り方考えればいいじゃない？
みんな（なにかの為に）嫌だけど我慢してんだぜ！
それでも耐えられないと言うならすぐ辞めたほうがいい
不況とかそういう問題じゃなく命の問題だから。

アラフォーからの追い込みって酷くないか。
最期まで面倒を見てやるのが「人を大切にする」ということだろう。
っていうか、若い頃から人を大切にしていればアラフォーでも能力が十分あるはずだよ。

とにかく、今、辞めたら働き口がないよ。
設計、PG、PM全部やらないと雇ってもらえない。
漏れは技能があると自信を持っていたが、さすがに全部やるのは不可能だな。
新しい技術なんか設計していたら他の事に頭が回らないよ。自爆するのは間違いなし。

とにかく今はやめるなよ。

会社だけ生き残って、今まで一生懸命にやってきた社員が辞めるのはおかしい。
やはり中小企業は常にみんな一緒でなけりゃいけない。
絶対にやめることはないし、だからといって過労状態まで働くこともない。

ここは人を大切にする企業のだ。

とにかくやめるなよ。

このような時は会社に対して個人では交渉はしないことだ。
必ず相談すべきところへ行っていろいろとアドバイスをしてもらうのがいい。
とても勇気を与えてもらえるし自分が悪くないこともわかる。
気持ちが楽になって仕事に専念できる。

依願退職の形でやめたらほんとうに地獄ですわ。せめて会社都合でやめることです。

漏れさまは明らかに会社都合による退職（課長が辞めろってパワハラを言ったもの）なのに、
んでもって、その課長が一番責任があったのにさ。
何も知らないから依願退社で辞めさせられてすぐに失業保険をもらえず苦しんだわ。

朝日新聞、カラ出張がばれてやんの。ｗｗｗ

朝日新聞、たぶんリストラされそうになった社員が内部告発したんだろうね。
天下の朝日も何をしているんだか。

社会労務士に相談したら本当に力が湧いてくる。
弁護士に相談したら力が湧いてきた。
などという体験者が増えています。
一人で悩まないことです。

せめて「自己都合退職」と「会社都合退職」をググっておけ。
大きな差があるぞ。

会社都合の退職だと退職金が割増しされる。
失業保険も翌月からすぐに支給される。それも自己都合より２倍近く長い期間貰える。

大きなミスや悪いことをしない限り解雇はないから、自己都合だけは避けるべし。
とにかく最期まで会社のために働くダニ。会社も人を大切にするって言ってるし。

法的に、自宅待機でも給料はもらえる。

社員を簡単に辞めさせるような追込みをしてはいけない。
人を大切にせよ。

社員はまじめに仕事をする限り辞めることはない。

今、辞めたら働くところはない。
私は辞めたために今地獄を味わっている。
でも、希望を持って前進中だが、なかなか世の中は厳しいぞ。

最期まで会社に残る。
これがサラリーマンの生き方だ。

>234
辞めるんだったら身の程知ってやめないとｗｗｗ。
まぁ優秀な人材には不況なんて関係ないんだけどね。
事実、すぐ大手に決まっている奴だって大勢いるわけだし。
どうせ景気が悪い、社会が悪い、時代が悪いんだろ？
よかったじゃないかいいわけできて
「（景気が悪くて）今、辞めたら働くところはない。」
いつまでも言ってろｗｗｗｗ。

　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.､
　　 　 |::::::::::i'"゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛`ヽ;:i
　　 　 |:::::::::::|　　　　　　　　　　　　　|:|
　　　　|::::::::::::|　　　　 ー 　| |　一 　 |l
　　　　＼,-､/.　　┏━━┓┏━━┓
　　　　　（< ¨¨¨¨¨|　 ◎ 　|.¨|　　◎ |
　　 　 　 ∨　　 　 `ー─‐'(. ) ──‐' 　　　福岡でこの業界で仕事できなくしてやるぞ
　　　　　　|　　　　 ／ ＿＿＿＿ ヽ　| 　　　　
　　　　 　 | 　　　 　 　 丶-----'　 　|　　　　　
　 　 　 ／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿
　　　／::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
　　 /::::::::::::::::::::::::::::/::::::|　◇ |:::ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　　ﾉ￣
　　/:::::::::::::::::::::::::::::＼::::|　∧｜:::/::::::::::: ─────┘

>>236
はどういう立場の人の書き込みかな？
正社員とは思われない。どちらかというと辞めるのを煽っているから経営側っぽいな。
経営側だとしたら「人を大切にする」に反するよな。

ごこくじじょーちゅーは、キモオタしゃくれがネック

>>239
今時ＢｌｕｅtoothじゃないPHSマイクを装備した一人３ｒｄIの中年太りシャクレおじさんですよね。
たしかにキモイ。

↑お前は○○だなって、今話題になってるぞ

>>241
しー！
この話題は終了な

よんだ？

会社の売上状況はどう？

書き込み禁止なので書き込めない

ここ待機中の人いるかあ？

昔の話みたいだけど

3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。

>>247
そんな昔のだしてきてどうするの。今じゃ日本を
代表する大手ＳＩｅｒ

232 ：非決定性名無しさん：2009/02/28(土) 16:34:54
会社都合の退職だと退職金が割増しされる。
失業保険も翌月からすぐに支給される。それも自己都合より２倍近く長い期間貰える。

大きなミスや悪いことをしない限り解雇はないから、自己都合だけは避けるべし。
とにかく最期まで会社のために働くダニ。会社も人を大切にするって言ってるし。

人を大切にすると経営側が言っているので何も心配する必要はないよ、ここは。

派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

昨日の日経新聞にも掲載されてたよ。

漏れはここでパワハラ的依願退職になって、失業手当がしばらくもらえずに
大変困りました。会社都合で辞めさせてくれたらすぐに失業手当をもらえて
まだ余裕をもって再就職先を探せたのに。トホホ。
ほんと、人を大切にしてくれるよ。トホホ。

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

勇気を出して書き込もうぜ！

ageてやる

内定頂きました。

けろよ

他に行けよ
どうせ、すぐに辞めるんだろ？

ハロワに出てたぞ、福岡は景気よさそうだな

東京に集められるよw
地方採用でも勤務地東京

東京に行かないといけないのか
不景気だからしょうがないけど
逆に福岡のIT業はヤバイってことか

本当に即戦力なら地方でもあるんじゃない？
それはあなた次第ｗ

東京でも３次、４次受けだけどそれでもいいか？
福岡なんてそれよりきついと思うが。
なんで東京に行かないといけないのか？
仕事がないからじゃないのか。
少し考えればわかるはず。
東京もスキルなんかまるでつかない誰でもできる仕事しかないけど。
他にあるとしても、ただ２次、３次受け会社が作った要件にしたがって
プログラムつくるだけ。要は下請けだから。

>258
案件次第で無計画に取ろうとしているだけ、今は派遣法が厳しくなった
からプロパー（扱い）を安価で入れるしかない状態。
その後その案件が終わると使えないから、邪険に扱われているヤツ何人も
見てきた。
君にadjustする案件はないって具合に。

半年もすればわかるよ。入るんじゃなかったって。
しかもここは転職も厳しい。COBOLしかできませんみたいな。
学生さんにはわからないかもしれないけどね。

>>262
派遣と請負の違い分かる？
(　´,_ゝ`)プッ

>>257
この人は何様?

>>264

264様

慎重に選考を進めてまいりましたが、残念ながらご希望に添えない
結果となりましたのでご連絡申し上げます。

今後ますますのご健康とご活躍をお祈り申し上げます。

>>262
あえて派遣って書いたんだがw
自分がどういう契約で送り込まれてるのかもしらないのか？
おめでたいヤツだな。
だからいつまで経っても底･･･
(　´,_ゝ`)プッ

↑
>>263 の間違いだろ(＊^ε^＊)ノ＿彡☆バンバン！！

よっぽど恥ずかしかったんだな

派遣にしてはましな部類だと思ってたが、
チャレンジ100とか聞いてブラックだと思った

>>268
派遣なんてやってないんだが

こちらは現役社員の方もご覧になっているのですか?

「請負」「出向」であり、「派遣」ではない。
その強烈なプライドが支えているのですね。
わかります。がんばってください。

派遣と請負は指示命令系統が全然ちがう。請負常駐は
あほな客から直接指示されないの。なんにも知らないのな。
(　´,_ゝ`)プッ　

派遣でも請負でも大して変わらん
どっちもいらなくなったら切られてポイ捨て
この不景気で社員は契約きられまくってるんだってね
かわいそうに
東京転勤、出張の多いこと

　派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
　「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　　ttp://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

　会社に最後までついていこう。ともに成功するか、終るかだ。
　どうしても離脱するなら、「東京管理職ユニオン」あたりに相談してくれろ。
　次のステップに大いに力を貸してくれる。

>>273
全然わかってないな

下請けage

待機者出てますか？
リストラはどうですか？
リストラをする場合はそれなりの優遇があるんでしょうね？

人を大切にするIT企業は、不況でも人を大切にしますか？
過去の話ですが、私は大切にされずに依願退職せざるをえませんでした。
最後まで残るべきだったと後悔しています。

>>277
残ってどうするつもりだったのですか？
粘って何十万の金を受け取ることよりこれから先、何も実のないまた将来
にも繋がらないことを何年にも亘ってやらされるほうがよっぽど後悔して
しまったと思いますよ。
いいきっかけには、なったのではないですか？
私個人の意見ですが、派遣や請負の違いにこだわっている方よりよっぽど
有意義だと思います。

>>278
だから派遣と請負の違いは理解したのかい？ボク

で、ここは派遣屋なの請負屋なの？
派遣屋なら民主党の台頭で派遣業は終焉するかもしれないので非常に苦しくなるだろう。
請負ならそれなりの有能な者がいぱーい居ないとやっていけない。
どちらにしても、少なくとも今後、半年から1年間はIT業界はかつてない淘汰がある。
会長から平社員まで少ない仕事を低賃金でワークシェアしないといけない。
今まで一生懸命仕事をしてきた人を放り出してはいけない。みんなでワークシェアして
最後まで同じ船でがんばろう。

>>280
ここは派遣屋
請負も少しやっているが、ほぼ派遣
単金目標なんてもんがある時点で派遣会社の発想

民主党が台頭しても専門性が高いIT派遣は終焉しない
製造業派遣は危ない

俺は今一緒に仕事しているが、
何かというと難癖つけて仕事はおせぇ、使えねぇ、サボってばかり、
確認しようとしても席にいねぇでつかえねぇやつばっかだぜ

どんなことがあっても会社で生き残るのが真のサラリーマンだああああ。
いろんなところに相談しながら、心療内科に通いながら、禅寺で禅をしながら、
教会でお祈りしながら、泣きながら、這いながら、大酒飲みながら・・・・・、
頑張ろう！！
もうじき景気が良くなるよ。

「労働ダンピング」という岩波新書はよい本だ。
ぜひ読みたまえ。読みやすいよ。

http://ameblo.jp/yoihondana/entry-10024945794.html

来春入社します。
よろしくお願いします。

絶望しないようにね

OBだす。
何社か渡り鳥しますたがどこもブラックですた。
結局、じーーーっとしているのがお得ですわ。

向上心もって自分自身で動けないヤツはどこ行っても同じこと。
逆に自分の思いを貫き、また行動できるヤツはどこに行っても通用する。

与えられるものを当たり前にできたところで当たり前。
常にこのままじゃダメなんだと思って行動できるかできないかじゃないのか？
この会社の２割でもこういう気持ちのヤツがいれば変わるんだろうが。
ま、無理でしょう。

向上心をもって自分自身で動けるヤツはとっくに転職しているんじゃないか？
伸びたいなら他の会社に移ったほうが伸びやすいと思う。

派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここは「人を大切にする」から問題はないと思うが、やむを得ず退職するときは
相談しよう。退職割増金、会社都合の退職などなどアドバイスしてくれると思う。

労働局に行って、あっせんしたいです。と泣き付いたほうがはやいわ

完全に景気は上向いてきたな。
もう少しの辛抱だわ。

またひとがへるな。

待機者はいないみたい。

派遣業界では、労働条件に問題がある場合は、従業員は会社とは交渉せずに
いろいろな相談機関で法律相談をしているのが現状のようだ。
派遣業界の労働問題の解決方法も進歩している。
っていうか、相談機関が見過ごせなくなってきたんだろうね。

6月に求人出して今月も求人。
空なのか、欠員補充か判断できません。

>>296
仕事がどんどん増えているからです

>>297をみて偽装求人に一票を投じる。

中国人プログラマには勝てない。

290 ：非決定性名無しさん：2009/07/31(金) 00:47:17
派遣業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここは「人を大切にする」から問題はないと思うが、やむを得ず退職するときは
相談しよう。退職割増金、会社都合の退職などなどアドバイスしてくれると思う。

だからぁ　JADは派遣業なんてやってないし

まぁがんばれやｗ

JADは”人を大切にする”のでパワハラもリストラもしません。
ゆりかごから墓場まで社員は一緒です。
とても良い会社です。
絶対に社員を追い込みません。

給料も上部の取り分を減らして少しはふやしてやれよ。

本気で自分の将来のこととか考えてる？
身の丈を知った上で居るんだったらそれもありかなって思うけどさ。

IT業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここは「人を大切にする」から問題はないと思うが、やむを得ず退職するときは
相談しよう。退職割増金、会社都合の退職などなどアドバイスしてくれると思う。

依願退社と会社都合退社ではどでかい金額の差が生じることだけは知っておけよ。
失業保険受給期間も2倍くらい違うので次職探しに余裕ができる。

つまり自分から辞めてはいけない。

ここは”人を大切にしてくれる”とはいえ辛くてやめたくなることもあるだろう。
でもがんばるんだよ。

面倒くさいから労働局に二重派遣されてる証拠とって、パワハラ発言を
ボイスレコーダーにとって労働基準監督局に提出しちまえば良かったな。

ここはただの派遣屋＆ピンハネ屋だよ
請負はほんのちょっと。請負で客先にいられる人が一番いい待遇というか
まともな労務環境。あとはゴミ。ひとを大切になんかしないよ。
いらない社員は、名指しで二期連続ボーナス出さないとか平気でやる企業。
気に入らない鬱に追い込むわ、パワハラは酷いわ、暴言は吐くわ、嫌がらせはすごいわ、
電車にGO!した奴もいる。

さっさと辞めて良かったわ
とっとと潰れろオフショアピンハネまでやってる気違い企業
IT業界の癌

そんなひどい会社だったらとっくに潰れるんじゃないの?
なんか妙に執着してる人がいるよね。

>>307
特定できたので通報済

>>309
んじゃ、>>307さんがタイーホされたらぜひマスゴミに向かって
吠えてくれることを期待する。あることあること吠えてください。

>>307
＞電車にGO!した奴もいる。
ほんまか？
詳細を書けよ。
嘘ならちょと書きすぎやで。

大阪で首つった人がいるってのは聞いた
7，8年くらい前の話らしいけど
この会社のパラハラが原因かどうかは知らない

パラハラじゃなくてパワハラだった

ところでこの会社
この不況でも社員をほぼ稼動しているみたいだから、
そこら辺のしょぼいＩＴ派遣よりは営業力はあるのかも
売上は減ってるみたいだけど、これは大抵の会社がそうだからな

>>313
安い単価で仕事を取って安い給料で社員をこき使っていないならご立派。
で、新人にCOBOLの仕事をさせていないならばさらにご立派。

>>312
そう？失踪だろ

IT業界でパワハラやリストラに苦しんでいる者は、
「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここは「人を大切にする」から問題はないと思うが、やむを得ず退職するときは
相談しよう。退職割増金、会社都合の退職などなどアドバイスしてくれると思う。

依願退社と会社都合退社ではどでかい金額の差が生じることだけは知っておけよ。
失業保険受給期間も2倍くらい違うので次職探しに余裕ができる。

つまり自分から辞めてはいけない。


上のことは死守せよ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>1
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l::::::／　、　　　　　　　　ヽ::::::l:::ヽ　　　　 　　 ／
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l／　　　 ＼　　　　　　ι l:::::l:::::l　　　　 　／ 　　　/"７'"７
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ フ:`:..、　　l　　　　　　＿ l :/:::::l　　　　 /　 　　　/　/i　 |
、:::::::::::::::::::::::::::::::::::I /:::::: :::::lヽ　　　　　　 ´　　l/::::::::l　　　　i　　 　 _ノ　/　i　 i__
. ＼::::::::::::::::::::::::::::::l｀ヽ＿,ン　　　　　　　,....┬ ;'::::: ::/　　　　l　　　/__,／　　ゝ､__|
　　 lヽ:::::::::::::::::::::::l　　　　　　　　　　　 /::::/　;':::::::/ 　 　 　 !
.　　 Y ＼::::::::::: ::::!　　　　 　 　 　 　　 ヾ/_, /::::::/　　　　　 l　　　　　　　　　　/ﾌ/ﾌ
　 　 l　　l＼::::::::::l　　　　　　　　　　　 　 　/::::::/　　　 　 ＜ 　 　 　 /￣/＿___
　　　l　　ヽ ヽ::::::l　　 　　　　　　　　l　　 /::::::/　　　　　　　l　　 　 /　 __　　__/
　　　l　　　 ヽ ヾl　 　 , ‐- 　＿ 　 ´ 　 /::: ::/　　 　 　　　　l　　　/__ノ_,/　/
　　 / 　 　 　 ＼　　　'、　　 ）／　　／｀ヽ;/　　　　　　　　　l　　　　/＿_,ノ
.　 /　　　　　　　＼　 　￣￣　, -　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　/　　　　　　　　　l`ー- ‐　´　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

>>315
最初は失踪だと思われてたけど首つってるのが後で分かったらしい

パワハラとか最悪だな



セクハラも最悪だ
セクハラが原因で辞めた子いたな・・・

２ちゃんをうろうろしている者です。

パワハラ、セクハラの相談は、このようなＨＰもあるよ。
いい世の中になりますように。

http://ijimebuster.jp/

ここの会社と出会ったことを後悔する。

この会社給料がよさそうに見える。
仕事は楽ではないと思うが。

いい会社みたいだね。↓


3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。



451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

>319
当事者は今だ偉そうにふん反り返ってますよ。
クビor降格期待してなのに
そのことはなかったことになってるんで被害者はたまらないでしょうね。
どこもそんなものなのかなぁ

ここで受けた裏切りは今もなお漏れを経済的に落ちぶらせ危うい人生途上にある。

下記のことを一流新聞に公開すべきだ。だったらこんな会社は面接パスしたよ。

3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。



451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

「東京管理職ユニオン」あたりに相談しているみたい。

　http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

ここを相談相手に最後まで残れ。残れないにしても退職金をもらって会社都合でやめっろよ。

ごこくじ　最近しゃくれエロおやじみかけないね　リストラ??

>>327
定置変更で管理人室常駐なのかも
あいかわらず１日うろうろメタボ用務員

　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　>>1はNECモバイリングの中の人なの？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ

みなさんお元気ですか？

ここは元気だろう。中小ＩＴは結構どこも元気いいよ。

大手がインドに進出してる。どうなるの？

社長、人を大切にしてくれ。俺みたいなダメ人間をこれ以上作っちゃいけねえよ。

この会社売れていなけらば、わたちー、ハッピー

ここのプロパーは他とひと味違ってキレ者揃いという
印象がある

JADよ、社員に○投げして、その社員が潰れたら巧妙にリストラに追い込むやり方は
止めたのかい。そんなことしていたらいつか骨のある香具師に一本背負いをくらうぞ。
犠牲者の一人より。　ったくひどい会社だった。おいらの経歴で一生ぬぐえない汚点だ。

>>336
出来ないやつがいなくなってよかったよ

>>337は体を壊して辞めた奴に対する、この会社の態度なのか？

>>338
バカ

人を巧妙にリストラに追い込むって昔はあったみたい
今はたぶんやってない

景気いいとは思わないが、善戦してる方だと思う
規模がそこそこあり、それなりに優秀な社員もいるから仕事もとってこれる
もちろんバカもいるが
ボーナスも出ている、減ったけど

この会社の自動ドアっていたるところにあるよね
これだけシェア大きいんだからさぞかし儲かってる優良大企業なんだろうな

↑
知ってて書いてる嫌なやつ

今年こそココが不景気によって終わりますようにと初詣した。
俺はとっくにココによって人生を終わらさレたかと思った。
しかし、正月は酔って過ごす身分までに復活した。伊勢海老を彼女と食べるまでに復活した。
でも去年できた彼女はアラフォーなのだ。漏れも禿げちゃった。

IT業界は大手が余剰の正社員をPGにまで使い始めるから、下請け体質のところは
今後はくるしくなるでぇ。さらに、大手はインドと中国に開発拠点を設立済みなので
国内の仕事は急減するでぇ。国内の下請けIT企業の不況はこれからが本番でっせ。

了解

自動ドアがあるから大丈夫

建設冷えてるけど自動ドアは大丈夫か？

↑元社員ですか？

おまいらの空求人うっとおしいわ、載せんな。

3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。



451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

【あ】石原ﾋｰﾀｰ製造株式会社★ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄ(ISFnet)、★ｱｲﾃﾞﾑ、★ｱｲﾈｽ、★ｱｷﾀ(鶏卵)、京都美商株式会社
★ｴﾌ･ｴｽ 、★M-TEC(無限)、★応援団、ｱｲﾝｸﾞ、ｱﾎﾟﾌﾟﾗｽ
ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ、★ｱｲｺﾑｼｽﾃｯｸ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ、大倉（旧大倉建設）
【か】★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ、QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ、協栄電気
ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ、ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ、★ｶﾅﾌﾚｯｸｽ ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞﾈｽ ｷｬﾘｱﾛｰﾄﾞ
【さ】★株式会社シーボーン、★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ　★ｼﾞｪｲｯｸ、★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品
ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ
【た】ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ
ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、★（農）ﾁﾊﾞﾅｰｾﾘｰ、★ﾄﾗｲﾏﾝﾄ、★店舗ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ、★ﾀﾂﾐ技研
【な】日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本自動化開発（JAD）、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ)
日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、日本馬事普及
【は】ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、八興、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾎﾄﾛﾝ、本田電子技研
ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子 ､ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ､★ﾎﾟｰﾗ
【ま】ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、ﾏﾙｴｽ工運、マルゼン
【や】★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸
【ら】★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ
【わ】ﾜﾀﾐ
※　★マークの付いてる企業名は、以前故意にリストから消された（恐らく関係者が消した）企業名なので要注意。

　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼　　　　
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼　　 　　
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

馬鹿言ってんの

人を大切にする。

だから、リストラはしない。

さらに、派遣契約社員を正社員に格上げする。


正社員しかいない、そしてパワハラで辞めさせない、残業代を払う、適正な労働時間で働かせる、
一切のパワハラはない、これが人を大切にする会社です。

JADはそんな会社です。異議ある人はいないと思いますがあるなら言いましょう。

Jadは人を大切にすると言ってパワハラでリストラしていた。おれは、ＯＢだ。
俺は悪くなかった。Jadが明らかに悪かった。世のため人のため潰れることを神に祈る。

香川さん元気ですか

広島人は特別扱い、それ以外の人は辞めたければ辞めろ
残業はめっちゃ多くキツかった。広島県人以外の元ＯＢ

残業代は出たのか？

ウンチは出たのか？

トラブルの元を作った課長が部下に辞めろって言って責任転嫁をした。
その課長順調に上にかわいがられているしな。

ここで痛い目にあってから運が尽きた。樹海へ行くしかないかも。

くだらない会社ってことだけわかった

俺にとってはうそつきな会社だったよ。

今は正常な優良企業です。リストラも減給もしていません。
人を大切にする社長です。

350 ：非決定性名無しさん：2010/01/16(土) 14:01:55
3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。



451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。

>>355
立ち位置によって自分のやっている好意（パワハラ）は正しいと信じて
自分を正当化したいのでしょうが、過去に行った汚い行為は性格としてあなたに染み付いています。
汚い行為を平然と行えるあなたの性格は、直ることは一生なく、その性格の故に家族にも疎まれ、
見捨てられて最後は孤独になり、住処も失うことになるでしょう。会社のせいではなく、あなたの
性格のせいです。

ピンハネ業のような汚い仕事に手を初めた、他人の人生を奪って得たお金のつけを
あなたはそういう形で支払う事に近い将来なります。自己責任です。
こういった人格障害は直らないので、精神科医でも治療を嫌がり、薬を渡すだけなので
一生あなたの病気は直りませんよ。ご愁傷様。

卑怯者

卑怯者と彼らは思っていません。
人格障害なので、卑怯で汚い、蛆虫のような行為をすること、
つまり>>365のように集団環視の中でボーナスなしを一人だけ渡さないような
事をすることを、英雄的行為と考えているのです。

彼らには、恥とか自分自身を客観視するなどという上等な完成は持ち合わせていません。
ただ、ピンハネし、気に入らない人間はパワハラで潰して自分のサラリーを得るために
何をしてもいいと考えているのです。要は、他人を傷つけることに対して何も
良心が咎めないのです。

ここのHPの役員の写真の顔を見ればすぐわかりますよね
テンパった、欲得づくの鬼のような恐ろしい形相をしています。穏やかさとは無縁です。
そういう金の亡者の手先で、自分の欲得のためには何でもできる、
人格障害者がここのマネージメントを行っているのです。
彼らには技術力も良心も何も持ち合わせておりません。従業員は苛斂誅求と搾り取られるだけです。
気がついた奴隷の皆さんは、早めに別の会社を探して逃げましょう。
さもなくば搾り取られて死ぬか、自分が人格障害の鬼になるかの2択になります。

>>368
がんばって書き込んでください。応援します。

>>368
正直、今それなりの生活できてれば昔のことなんか、もうどうでもよくね？
終わったことだろ、ってか器が小さい。
生活できてなければ自分に問題があるんじゃないのかな？
ここのせいにすんなよ。実際大体がまともに転職できてんだから？

俺も理不尽なことで辞めていって当時は、ムカつきもしたけど
今は、ここより断然いい給料貰って待遇も知名度もあるところに入社して
何年も経つがろくでもない会社あったなって笑い話だよ。
まぁ間違いなく、こんな会社使わないけどｗ

別に潰れようがなにしようが知ったことではないけど、ひとつ思う事は
社員はかわいそうだと思う。
こんな悪い評判たてられて、社員でも大半はまじめに堅実に働いてるのにね。
今も在籍してるかわからないけど当時管理職と呼ばれる人達は今の会社じゃ
考えられないようなひとばかりだったなーｗ

管理職は酷かった。責任回避して部下に責任押し付けて酷かった。
原因は管理職自身が作ったのにだぞ。

>>371
どこの会社でもあることだ。
そんなことじゃ、どこでも仕事なんかできないよ。不満分子くん。
(　´,_ゝ`)プッ

>>372
糞会社勤務乙

だいぶ前から、メガエッグからは書き込めなかったから、それで書き込みが減っちゃったんだね．．
でもまた書き込めるようになった！

営業担当はゴルフ三昧の管理職。若い頃に資格も取れない●●バカり。
　↓
既存顧客とゴルフ三昧で、新規開拓を全くやらない。
　↓
仕事が減る。
　↓
一般社員に「おまいら現場営業しろ」などと的外れなことを言う。
営業は、おまいら管理職の仕事だろうが？
　↓
（ふりだしに戻る．．）

新規開拓して仕事取って来いや、管理職。
不況は理由にならんからな。

現場のＳＥの活躍で新たな仕事がとれるのがSIerの基本なんだよ。
ＰＧのボクちゃん？わかる？？

SEは段階的なOJTで成長する。この深イイ話わかるかなボケのアホの朴ちゃん塵取絞まり厄淫さん！！

先日行った企業の入社試験。
午前。文章の羅列からクラス図を作成した。
午後。シーケンス図からＰＧを作成した。
夕方。オブジェクト設計のキーとなる技術2つについて記述した。

翌日。落ちた。

>376
ここ、断じてSIerなんかじゃないから。
単なる偽装請負の派遣業だから。
わかる？ボクちゃん？（爆）

>>376 を書いた人は、たぶん、まだまだ経験が浅い人で、それでＰＧをバカにするような書き方をしてるんだろうけど．．

「歩の無い将棋は負け将棋」と言うけど、現場ではＰＧの力がとても大切なんだよ。

>>376
は、会社側に立つ人間。かつ、仕事がマターリしている。かつ、現場を知らない。
かつ、頭が悪い。
これで特定してみて。

どうせ安い給料で苦しい残業をするなら、俺様のように中小の医療システムＩＴ企業に
転職してC++に精通することをお勧めします。

>>378
そんなへんな会社、行かなくて正解じゃね？
シーケンス図のみだとすれば、PG作成とかおかしいしｗ
>>379
やってることを考えれば一応この会社は独立系SIerでしょ
出来不出来は別だけど
ベースが偽装請負ってのは同意だけどねｗ


つか、この会社の成長戦略ってどういうもんなんやろ？
なんも考えてないってのが正解なんだろうけど、
この会社の売りはこれです、と言えるものがないと、
会社の名前を出す意味がない

Linux,UNIX,Java,C#,C++,.NET,C,jakarutaPJのOPソース、
Eclipse,JavaDeveropper,SAP,ORACLE,・・・・・・・
いろいろな設計技法
これらをやっていないと生き残れない。

Cobol,VB,Access,Excelはやるだけ廃棄物化、化石化する。

>>384
そんな技術指向では食えない。
40過ぎても新しい技術の現場から呼ばれるとでも
(　´,_ゝ`)プッ

ITの定年は35歳

PMPをとってみろ

PMPは役立たず。

>>388
持ってないやつがよく言う台詞だね
(　´,_ゝ`)プッ

最後は技術で勝負っす。

>>389
お互いにね
(　´,_ゝ`)プッ

451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。

賞与を出さず、さらに、みんなの前で恥をかかせる。
こうやって、巧妙に、退職に追い込むんだよ。
これが事実なんだ。その時いた人はみんな、見ているし知っている。


796 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/11/05(月) 02:07:33
当社の大切な財産は、第１に「人」であると考えています。
多くの社員の「経験と技術力」つまり、ヒューマンテクノロジーが
今日の当社を支え、発展させてきました。
バブル崩壊時からの慢性的な経済不況の中においても
当社が目覚しい成長を続けているのは、
社員や技術者を大切にし、人材教育に積極的に投資をしてきたことが
大きな要因でもあります。今回は、今後ますます成長が予測される
名古屋支店においての募集です。現在名古屋支店では、
自社開発の第１グループが発足。若いエンジニアが切磋琢磨しています。
オフィスもアクセス便利な丸の内に移転したばかり。
新しい快適なオフィスで、当社の発展にチカラを貸してください。

名古屋支店の人はチカラを貸したってことか？
名古屋支店の人、大切にされてますか？
私も同じ文句を聞いて入社したけど、貸すというより強制的にやらさせられるって感じだったよ。

>>392の続き
私は名古屋支店ではなかったけどね。

名古屋支店ってますます成長どころか、お荷物状態なんでしょｗ
大した営業力も戦略もないのに拡大するからだよｗｗｗｗ
経営悪化しても下っ端に
「現場営業しろ」「スキル上げろ」「残業減らせ」
とかわめいてればいいんだしなｗｗ
で、上層部はぬくぬくと高給もらい、下っ端はボーナスカットｗｗ
決算賞与はカットされたしねｗｗｗｗ

>385
独立系の派遣屋なんてマネジメントもなにもないんじゃないの？
派遣屋の営業や彼らが言っているマネジメントは、誰でもできるんだから。
媚売って先に上にいったヤツが結局勝ち。
それ以外はいつまでたっても兵隊。
そりゃそうだ本当のプロジェクト運営みたいなフィールドもここにはないしね。
自分と同年代、もしくは下の年代が若いうちからプロジェクトマネジメントやら、
リスク管理をやっているなかで取り残されている感はないのかね。ここの社員はｗｗｗ
当然、そいつらは、技術なんかはそこそこしかないが、ここみたいな派遣屋さんが安値でやってくれるしね。
覚える必要がないわけではないが、あまり必須ではない。
３年もいれば業界のこともなんとなくは、わかるでしょ。
まぁここにいる以上は、技術技術っていってるしか生きる道はないのだろうけど･･･

経験上だが、やっぱり自社製品・サービス持ってるようなとこに早めに転職するしか底辺から
抜け出す術はないと思う。
その負のスパイラルから抜け出そうともがいているやつが、はたしてここに何人いるか？

>>395
だから、「派遣」と「請負」の違いくらい理解してから話せよプログラマー君
(　´,_ゝ`)プッ

技術力がつく仕事をやれるかどうか。
これ、重要！！

UNIX,Linux,Windows Server
C++,C#,Java,.Net,
UML,Ratinal Rose,
XML,
Object DB,
・・・
・・・
・・・
・・・

マネジメント屋・・・・・転職しようと思ってもできない人
技術者・・・すぐに転職できる。本当にすごい技術なら年をとってもがっちり儲けることができる人。

>>399
本気で言ってる？リクルートエージェントでも登録して担当者にでも確認してみな。ｗｗ
ちなみにここの会社の上がやってる仕事ってマネジメントじゃないからね。
技術を極めるのもいいね。フリーランスでやるのなら。
マジレスすると、30代中盤までに少しでもプロジェクト運営に関わってないと
ここと同じようなとこしか転職できないよ。
それでもよければどうぞ。
SIで使う技術なんてよほどのアホでもない限り数こなせば誰でもできる。
その証拠に、コンサルティングファームやシンクタンク、メーカー系、ユーザー系システム会社
上位は自社社員に本気でプログラムなんかやらせるのは1〜5年目、やって30歳くらいまでで、後は
外注のおっさんにやらせればいいしね。
客先の10も20も年下の若造に指示されて自慢の技術力を揮い、いつまでも現場、
現場を渡り歩くような「すーぱーSE(PG)」になりたいのならどうぞ。
がんばってあなたのいう技術を追い求めてがっちり儲けてください。
まぁ技術志向の人はむしろそっちのほうがいいのかもね。
40、50になって客先があるかどうかはわからないけど

C++でリモート制御のPGをやっているPGがNECやHITACHIにいますた。

個人的には技術者特化を目指すのはいいことだと思う。

でも、>>398を挙げるような技術者さんが間違っているのは、
「すごい技術」とは何のことを指すのかを、
自分で定義付けできてないこと。

「すごい技術」って何？
こう聞かれて、答えられるように「考えておく」ことが重要なんじゃないの？
少なくとも言語やDB羅列してる程度は意味がない。

技術技術って言っておきながら、
目的を達成するための手段にしか目を向けてないのは、
何も考えてないとしか思えない。

マネジメントって何？

>>403
知らないなら知らないままでいいよ

>>403
あなたのような人がこの会社を支えているんですね。
ずっと疑問に思っていましたが、やっと理解ができました。

たこやき

きんときいも

マーガリン

リストラを行わない人を大切にする、たいやき屋。
単価の高い仕事を受注する、もんじゃやき屋。
残業のない、やきいも屋。
給料の高い、べんり屋。
世の中、職はたくさんある。

ＪＡＤは嫌いだ。
大嫌いだ。
とにかくこの会社のおかげで人生が狂った。
今、パッケージを開発している。
これが売れて金ができたら裁判起こしたい。
負けるの見え見えなんだけどえね。だって、証拠がないのよ。口頭だけの命令じゃ
裁判ではなんちゃ取り上げてもらえない。とにかく金を作るのが最優先よ。

月に一度、自社に帰って会議する程度の関わりしかないのに
「JADの社員としての自覚をもて」とかばかなの？
派遣会社として頑張ればいいのに意味がわかりません。

某テレビドラマ「派遣の品格」（笑
に影響されてるんだろ
黒豚シネや

ＩＴ企業で働く労働者諸君は、コンプライアンス違反について熟知することだ。
コンプライアンス違反を受けたらどう対応するか、詳細な対応手順
を調べておくことが大切だ。コンプライアンスに強い労働者でなければ
生き残れないのが、ＩＴ業界である。

今も先細りしている仕事にしがみつき、新しい仕事には中途半端な投資、
たいしたバッファも取らずにできなければ切り捨てる。
体力がないといえばそれまでになるが、中途半端ならやらないほうがいいし
やるならとことんやれって感じするね。
結果論ではあるが、景気がいいときに優秀な人材を育てていれば今のようなご時世でも
やりかたはいくらでもあったのに自業自得。(これは会社だけのせいでもないが)
すべてにおいて中途半端ｗｗｗ
二束三文のプログラマ大量生産してどうすんの？
目先の利益に執着した結果がこれかよ。
あーもうホントにヤダ。

水曜に入社試験受けに行く予定なんだが…。
そんなにブラックなのか？

いい会社ですよ

社員ですけど、私はこの会社好きですよ。
このスレは偏った意見が多いみたい。会社には変わった人も居るから、そんな人が書き込んでるのかな？

おれは理不尽な仕事の与えられ方をされた。だまされた感じだった。
ほんでもって辞めさせられた。超落ち込み、鬱の薬を今でも飲んでいる。

もう一度書く。
　「おれは理不尽な仕事の与えられ方をされた。だまされた感じだった。
　　ほんでもって辞めさせられた。」
こういう経験を受けた企業をいい会社とは俺には言えない。
酷い、酷すぎる、人の人生を何と考えているんだ。

トップが、人を大切にする、と言っているがほんとうに今の人は大切にされているのか？
社員はどうせ相変わらずのパワハラで辞めさせられているのじゃないか。
退職金も大してもらえずに辞めさせられているのではないか。

トップが、人を大切にする、と言う以上は絶対に社員を簡単に辞めさせてはいけない。
トップは自分たちの年収からはじめにカットして、社員の給料カットは最後にすべきだ。

トップは真人間になれ！
そのあとから、人を大切にする、と言うべきだ。
トップはたぶん俺が誰か推測がつくのじゃないだろうか。
今のおれは、金欠と鬱で半分あの世に住んでいるような腑抜けだ。
体調も脳味噌の働きも悪く、徐々に衰弱している。とくに精神の衰弱が激しい。
長くはない予感がする。
毎日寝るたびにもう目が覚めなければいいと祈って寝ている。
とにかく生きた屍状態だ。合唱。平和。平穏。そして無。無が救いだ。

>>418
ホント鬱ぎみですね
お大事に

>>419
＞418でつ。

＞お大事に

ありがとうございます。
こういう言葉が今とても身にしみてうれしいです。

今朝、薬をもらってきた。
やっぱ、一ケ月薬を断つと鬱が戻るわ。
やっぱ、気長に薬を続けるしかないわ。トホホ。

離職率が高い支店とかなかった？
ぼろくそにパートナーをけなすとか限度を知らない
感情だけで動く豚がいてまいったわ

>>417
ここの待遇ってこんなもんでしょうか？

給与月給20万4000円〜40万円
※あなたの経験、スキル、前給に応じて、当社規定により決定します。

【給与例】
年収424万円(大卒27歳/月給27万円)
年収517万円(大卒30歳/月給33万円)

転勤とか多いんでしょうか

地方の支店に勤務してたら転勤は普通にあるよ。
今、地方は仕事ないからね。
転勤渋った人達が次々と首切りにあってる最中です。
しょうがないっちゃーしょうがない。

関西圏は大丈夫でしょうか

>>424
関西でもある時はあるよ。
それが栄転か左遷かは別として。

つかさ、転勤が嫌なのは分かるけど
そんなに嫌なら転勤のない他の会社に行ったほうがいいよ。
少なくともJADはどの地域に勤務してたって転勤ある時はあるし。
他拠点のない会社にしたら？

書類で落ちました。。

>>422
書き込まれている年収は、年間の就業時間、何時間に対しての年収なのか、
それがこの業界では重要だ。
たとえば、あくまでもたとえば（でもこの業界ではありがちなんだけど）
年間就労時間3,500時間で年収400万ということもあるよね。
ココはどうかよく調べてね。で、報告してください。

↑　あまり　おつむが　丈夫じゃないね

支店は結構あるが、今から入社する人はまず東京と考えたほうがいい
地方は仕事がないからな。。。東京に骨をうずめてもいいと考えているなら
給料は他の中小企業と比べても普通〜やや高いほうだと思う。
謎の手当てばかり増えていくが
>>422
その給料はほんとだと思う。ただし手取りではない。

JAD辞めてからそのよさがよくわかる。
再度、入社したいんですがどうしたらいい？

ＩＴはアメリカ、中国、インド、欧州が支配する時代になりつつあるよ。
日本の大手ＩＴがこれらの国の下請けをやるようになるよ。
今の日本の中小ＩＴは何やるかあるよ。

>>430
ちびがだめだって

これ本当？前スレより

179 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:11:24

このスレ、たまたま見つけて、全部読んだ。
過去ログ
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html
も読んだ。

で、書いてあったことについて、いくつか補足．．．

１．離職率について
この会社は、社員番号を１番から順番に割り振っている。
現在の社員番号は、１,●００番を超えているが、社員数は●００人前後。
このことからわかるのは、離職率は５０％．．．社員の半分は辞めて行ったということ。

２．年収について
役員や部長の年収は、役員＝●,000万円台、部長＝●,000万円台。驚きの金額だ。以前、ある●●が、酒に酔った時に、お店のママさんに自慢していたのを聞いた。役員は、さらに株式（非上場）の配当もあるので、実質の年収はさらに多くなる。
しかし、役員や部長以外は．．．残業代を入れても、●00万円を超えればいい方だ。
給与の、基本給が低く抑えられており、そのため、いくら残業しても単価が低いので、こうなる。
賞与も基本給がベースなので、これも低い。

３．単なる派遣会社か？について
そのとおり！社員は全て派遣（実態は）。
社内には、社員の机もイスも、ありません。
　

これ本当？前スレより

180 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:12:33
４．偽装請負（実態は派遣）か？について
その通り！
営業の力が弱いので、直の契約は●社のみ。それ以外は、全て、２重３重の派遣。つまり違法だ。
ところが最近は、法律の網を潜り抜けるために、実態は派遣なのに、契約上は請負にしてしまう、つまり偽装請負をしている。
しかし、いくら契約上の体裁を繕っても、派遣は派遣であり、違法は違法。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0904-2.html

５．茄子（ボーナス）が「５ヶ月」か？について
「●ヶ月」から「●ヶ月」の間。ただし、上にも書いたように基本給が低く抑えられているので、たとえ「４ヶ月」出たとしても、金額は低い．．．
しかも金額の決め方が不透明。基準がない。あとで書くけど「人による」。

６．このような体質は改善されたか？について
社長を含め役員が全員変わらない限り、体質も変わらないであろう．．．
　

これ本当？前スレより

181 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:13:29

７．うつ病について
昨年だけでも、数人の社員が、うつ病と診断されて、休職を余儀なくされている。
しかもその内の一人は、それを理由に降格になっている。
さらに、会社はこの件を労働基準監督署に届けていない。
これは明らかな労災隠しだ！（会社が労災の発生を隠し、労働基準監督署に届出をしないで、責任を逃れる。）
自分もいつそうなるか．．．

８．管理職の退職が多いのは本当か？について
本当だが、ウラがある。
後で書くが、ゴルフをしない管理職は、巧妙な方法で退職に追い込む。
そして給料の安い若い人を採用する．．この繰り返し。
１年中、採用をかけている理由が、おわかり？

９．同族会社か？について
社長の息子が監査役か取締役をやっていると聞いた。それ以外は同族ではないようだが．．．
　

これ本当？前スレより

181 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:13:29

７．うつ病について
昨年だけでも、数人の社員が、うつ病と診断されて、休職を余儀なくされている。
しかもその内の一人は、それを理由に降格になっている。
さらに、会社はこの件を労働基準監督署に届けていない。
これは明らかな労災隠しだ！（会社が労災の発生を隠し、労働基準監督署に届出をしないで、責任を逃れる。）
自分もいつそうなるか．．．

８．管理職の退職が多いのは本当か？について
本当だが、ウラがある。
後で書くが、ゴルフをしない管理職は、巧妙な方法で退職に追い込む。
そして給料の安い若い人を採用する．．この繰り返し。
１年中、採用をかけている理由が、おわかり？

９．同族会社か？について
社長の息子が監査役か取締役をやっていると聞いた。それ以外は同族ではないようだが．．．
　

これ本当？前スレより

182 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:14:09

１０．社員を大切にする会社か？について
会社は社員に対して「当社は社員を大切にする会社である」という文書まで出しているが、いったいどこが？（笑）
そもそも、本当にそうなら、わざわざ文書を出す必要は無いだろう。

１１．「Ｋ氏」について
Ｋ氏は、会社の発展に尽力した有能な人だったが、会社はＫ氏が発展させた支店を取り上げて、Ｋ氏は成績の悪い支店に送られ、その成績が上がらないことを理由に閑職に追いやられ、結局、退職させられた。これがこの会社のやり方。

１２．待遇は人による？について
この会社では、ゴルフをしない社員は出世できない。
それも、社内のコンペ（自腹）には必ず参加して、役員や管理職のご機嫌をとる必要がある。
また、仕事についても、上司は部下に責任を押し付け、自分は無傷でいようとする人が多い。自分の出世に響くので。
ゴルフと酒で上のご機嫌を取り、人の足を引っ張るのが、この会社の出世の道。
だから「待遇は人による？」も、そのとおり。
普通の神経の持ち主は、いくらがんばって派遣先の評価がよくても、会社の評価は押さえられ、昇給も無しが現実。笑顔で仕事している人など一人もいないよ。

これ本当？前スレより

【ダイジェスト】その１

205 ：非決定性名無しさん ：2007/03/06(火) 18:56:27
とりあえず >>179-182 は基本だな。

221 ：非決定性名無しさん ：2007/03/15(木) 01:30:55
仕事内容がきちんと契約されていなくて、はい、後はやってねっていうところがあったぞ。
客に業務質問すると怒られた。えっ、どうして？
契約であんたのところがすべてやることになっているぞ。
分析からなあすべてだよ、俺様は業務は知らん、と怒られました。
アホな営業は人に責任振ってくるし、結局は、基本設計だけやって、あとはパワハラで首ジャンジャン。
ほぼ、結婚詐欺みたいな就職詐欺だな。
終わって欲しいよこういう会社は。
最初はすっごく丁寧だからこっちも警戒してないしね。
むしろ、いろいろうわさのあるとこは、入る前から覚悟していくからいいかもよ。

222 ：非決定性名無しさん ：2007/03/15(木) 14:20:55
この会社はパワハラ常習犯だ

これ本当？前スレより

【ダイジェスト】その２

223 ：非決定性名無しさん ：2007/03/15(木) 23:10:50
私も知っていることを書きます。っていうか書きたい。
>>219 さんへ
カラ出張は、Ｋ氏の意思でやっていたのではないと思われます。
当時、本社および各支店に「カラ出張して金を作れ」という
指示が出ていて、上の役職の人たちは、みんな組織ぐるみでカラ出張して、
会社のために、せっせと裏金を作っていました。
当時いた（今はもう辞めた）総務部の女性が、
「最近、上の人たちの出張旅費の精算が多いんだけど、
でも出張に行っていないはずなのに。」と私に話したことから、
調べた結果、わかったことです。
それらのお金が何に使われたのか．．不明です。
>>220 さんへ
はい、私の場合、それもあります。
偽装請負で、実態は派遣会社。しかも丸投げされて責任だけ押し付けられる。
これは、>>221 さんや、>>222 さんも書いていますが、パワハラもすごいです。
基本給は何歳になってもビックリするほど低額で、それを役職手当という名の
調整給で補っているので、残業代も低額だし賞与も低額になる。
もちろん年収は低額です。
「年収300万円時代を生き抜く経済学」という本がありましたが．．（笑）
でも私が一番納得できないのは、他の人も書いていますが、
面談と評価（考課）です。
基準がなくて不透明。派遣先からの評価が良くても、低い評価をつけられる。
がんばる気力がどんどん無くなっていく仕組みなんです（笑）
辞めた人は（私も含め）辞めてよかったと思っているのではないでしょうか。

これ本当？前スレより

【ダイジェスト】その３

228 ：非決定性名無しさん ：2007/03/16(金) 10:11:47
現在もカラ出張は行われています。
上の役職の人だけではなく、主任やリーダーまで利用して裏金を作っています。
それらのお金は、トップクラスの人達が、交際費（飲み代）として使っています。

230 ：非決定性名無しさん ：2007/03/16(金) 19:28:25
内部告発するなら．．
他社の例が参考になります。
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518
他にもたくさんあると思いますよ。誰か他に知らない？
それと、弁護士費用は高いので、司法書士に相談して自分で動いた方が安い。
公共の機関に相談すれば無料なので、まずはこれからだな。
この他社の例も公共の機関に相談してるね。
しかし、いまだにカラ出張して裏金作ってるとはね。
税務署が入れば一発でバレるのにね。

これ本当？前スレより

【ダイジェスト】その４

237 ：非決定性名無しさん ：2007/03/19(月) 00:33:55
カラ出張の金額は、何泊かする出張にするので、１回で、だいたい１０万円です。
宿泊費＋交通費＋日当。
それを１０人が月に１回やれば、１年で約１，２００万円ですよ。
主任やリーダーまで利用して、やっているとなると、人数はもっと多いから、
１年で数千万円になる計算です。
いまだにやっているとなると、合計すると億を超える金額になりますね。
法人税法違反だし、商法にも違反しています。
本当の出張か、カラ出張かは、すぐに見分けが付きます。
ＪＡＤは派遣型なので、その人の派遣費用の請求書や、
その人の勤務票と付き合わせれば、すぐにバレます。
税務署に、内部告発の電話でもされたら、それまででしょうね。
あ、電話する人のために。↓
http://www.nta.go.jp/category/syoukai/syozaiti.htm

240 ：非決定性名無しさん ：2007/03/19(月) 20:31:10
カラ出張の他には、偽装請負と、労災隠し（労災の届出義務違反）か．．
まだまだ叩けばホコリが出そうだな．．
これも、労働局か、労働基準監督署に、相談か、内部告発の電話でもされたら、それまででしょうね。
あ、電話する人のために、その２（笑）↓
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

↑には、まったくその通りというのがいくつもあった。
求人面接の際は、正直にこの会社の実態を相手に伝えるべきだ。
それでも入社する者は、自己責任だ。

PMP取得に関わる全費用を会社負担してもらいました。
こんなに社員のことを考えてくれる会社はそうないと
思います。転職してホントによかったです。

>>442
やはりそうですか．．

>>443
それは社員のことを考えているのではなく、
会社の体面を考えているような気がしますが．．
だって社員全員にPMP全費用を出したわけではないのでしょう？
　

>>444
ばかにPMPはとれないだろ
受験に前提条件もあるの知ってる？

>>445
必死だなー。
自分はバカじゃないってアピールしてるわけね。

受験の前提条件なんて、なんとでもなるし。現にやってるでしょ？

思い出すだけで吐き気がする会社

裁判起こす人は慎重に。
ここは証拠捏造して和解にもっていって、結局弁護士費用を
丸損させる方法でもモラハラしてくるよ
退職者にも嫌がらせをする、会社全体がモラハラに満ち溢れている気持ちの悪い会社。
なんか、かかわると不幸になる

社員がパワハラについて法的知識をつけたらいいのに。

パワハラについて法的知識を持つ社員が多いと企業側はビビるよ。

企業側がビビると労働環境、報酬が改善される傾向がある。

法的知識に基づいた企業側への反論は、効果がバッチしあるよ。

このスレ見るのは何年ぶりかなあ。
でも書いてる内容があんまり変わってないね。
ちょっとは落ち着いたかと思ったけど。
法的手段に出るだの裁判を起こすだの
あーだこーだ書き込んでる人は何年も前からいるけど
何もできないんでしょ？
やるなら実行する直前までどこにも公表せずに
綿密な計画を立てといて、やると公言した
その日から速攻で仕掛けないとね。
会社側に考える隙を与えてるようじゃ駄目だよ。
それを起こした後どうするかもちゃんと考えてんの？
それにどう考えてもやった場合のデメリットが
でかすぎて割に合わなくなくね？結果がどうあれ。
やるかやんないかは自由だけど
やる人なんて絶対にいねえよ。きっぱり言い切るよ。
何年か前にこの会社にいたからよくわかるよ。
悔しいのもよくわかるよ。でも他人を変えようとしても
それは無理だよ。結局は自分が変わんないとね。
もうあきらめて他のことに目を向けたほうがいいよ。

パワハラやモラルハラをするような企業には、２ちゃんでしかうっぷんをはらせない。
でも、なかには勇気のある者が何らかの行動に出てくれるかもしれない。

そうやっていつまでも誰かが何とかしてくれるはずみたいな考えしかない家畜の集まりがJAD

ここの自動ドア
いたるとことで見かけるね
すげぇ会社だなぁ

社員さんよ、今のＩＴ業界は、どこにも行くところないよ。
とにかくここに居座るのが最上の策です。
パワハラ、リストラとかで責められたら、周囲と相談して力になってくれる
機関とかプロの相談者を紹介してもらいな。生きる力がわいてくるよ。

なぜ広島の人は厚遇なんでしょうか。

>>449
ここの会社のパワハラがあんまり酷いんで、辞めた後に文句つけたことがある。

そうしたら、書いた覚えもない契約書を持ってきて（偽造された）契約不履行だから
給料返せとか言ってきた。
なんでこっちも弁護士立てて、やることまでやるぞゴルァとやったら
給料返せっていう内容証明はなしにしてくれって言ってきた。
（弁護士も、「ちょっとあっちが言ってることがキチガイみたいなんで、
直接のやりとりは全部こっちでやるから近寄らないほうがいいよ」と言ってきた。
当時具合も悪かったんで弁護士に全部任せた。）
結局チャラにしましょうという話になって、弁護費用丸損。

パワハラされた証拠（ICレコーダ常備）とかしておけば
本当に良かったと思う。
欝にまでされて、傷害罪だよ。労働基準監督署に行けばよかったと
本当に後悔してる。

当時の自分にパワハラやったのは杉○稔とかいうキチガイ課長
でも、自分にだけでなく、先行開発やってて、欝になってたSEも
イビって干したりとか、わけ隔てなく見境なくパワハラしてる真性のキチガイだった。
そのせいで、サブリーダーの女性SEがホルモンバランス崩しまくって、
彼女も性格がおかしくなってたしね。毎日荒れてた。

このキチガイがいまだにこの会社にいるかどうか知らないけど、社員の人は
彼には注意したほうがいいよ。
ちなみにこのキチガイは、広島のしょぼい三流大学出身。
まあ、「わけ隔てなくパワハラするキチガイの性格」が祟って、
家庭でも職場でも人望を失って、ひとりぼっちになって酷い死に方するでしょ。

広島人は優遇されてる？？

昔、広大の新人が入社していたが、今も広大の人っているのか？

>>457
そんなの田舎の学生はとってません

社内のつきあいゴルフはどの程度ある？もううんざりだよ。