京セラコミュニケーションシステムってどうよ？9

毎日の業務お疲れ様です。
こちらは京セラコミュニケーションシステム(株)のスレです。

ttp://www.kccs.co.jp/

【過去スレ】
前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1199904065/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？7
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191604758/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？6
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173679461/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？5
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164291903/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？4
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1145315889/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？3
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119799655/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？2
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1108955265/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？1
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1020650740/

【2ch事業部所属となる新入社員の皆さんへ】
ご入社おめでとうございます。残念ならが、入ってしまったものは仕方がありません。
3年後、5年後のダポークを目指す、あるいはこのスレを反面教師とする、
いずれの方法でも結構ですから、スレを閲覧・書き込みする合間に業務に邁進しましょう。
社内外での痛い出来事、腹の立ったこと、思わず笑った出来事をこのスレに書き連ね、
日々感動、反省、感謝の気持ちで、2chと共に充実した|<CC5ライフを送ってください。

2ch事業部一同

【魚拓】
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？7
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0114-1904-21/science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191604758/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？6
ttp://s01.megalodon.jp/2007-1006-2223-30/science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173679461/
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？5
ttp://megalodon.jp/?url=http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164291903/&date=20070812113216
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？4
ttp://s02.megalodon.jp/2007-0930-2242-28/http://namahage.dip.jp/public/2ch_s/161/1145315889
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？3
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0307-1536-39/netguide.sakura.ne.jp/2ch/kccs01.html
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？2
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0317-1642-45/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/infosys/science3.2ch.net/infosys/kako/1108/11089/1108955265.dat
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？1
ttp://s01.megalodon.jp/2008-0317-1650-09/mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/infosys/science3.2ch.net/infosys/kako/1020/10206/1020650740.dat

前スレの魚拓は1000逝ったら取得&貼り付けPlz

【京セラ関連スレ】
find.2chで「京セラ」をキーワードとして検索
http://find.2ch.net/index.php?TYPE=TITLE&SCEND=A&SORT=MODIFIED&STR=BBS%3A2ch+%B5%FE%A5%BB%A5%E9

京セラへの就職 その5 http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1197481363/
京セラスレ http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1203345951/
【京セラグループ】
京セラホームページ
http://www.kyocera.co.jp/
稲盛財団
http://www.inamori-f.or.jp/
京セラソーラーコーポレーション
http://www.kyocera.co.jp/prdct/solar/index.html
京セラオプテック
http://www.kop.co.jp/
京セラエルコ
http://www.kyocera-elco.com/jp/index.html
ホテル京セラ
http://www.h-kyocera.co.jp/
京セラミタ株式会社
http://www.kyoceramita.co.jp/
京都パープルサンガ
http://kyotosanga.jp/
京セラキンセキ
http://www.kinseki.co.jp/
京セラケミカル
http://www.kyocera-chemi.jp/
京セラSLCテクノロジー
http://www.kyocera-slc.co.jp/
日本メディカルマテリアル
http://www.jmmc.jp/

【関連書籍】
「京セラ悪の経営術―急成長企業に知られざる秘密」
http://www.amazon.co.jp/dp/4872571827/

【KCCSグループ】
京瓷信息系統(上海)有限公司(KCSS)
http://www.kcss.com.cn/jp/index/
株式会社弘栄(COUEI)
http://www.couei.co.jp/
株式会社システム・ランド(S・L)
http://www.sland.co.jp/
京セラ丸善システムインテグレーション株式会社(KMSI)
http://www.cd.maruzen.co.jp/
KCCSマネジメントコンサルティング株式会社(KCMC）
http://www.kcmc.co.jp/
KCCSキャリアテック株式会社(KCCT)
http://www.kcct.co.jp/

【2007年夏の情報流出祭り】

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part59
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1188238251/637-638

637 [名無し]さん(bin+cue).rar sage New! 2007/09/17(月) 06:25:56 ID:gcYydglM0
メール追加ね
[殺人] RAN(20070909-095858)のメール.zip 1,824,529 a574b9f475113be610f27c9852c53dc81992f434
[殺人] RAN(20070909-095858)のキンタマ.zip 71,501,761 332bf518c8e8a131c2cca6e229d6da8718d583f5
京セラコミュニケーションシステムやau by KDDIの業務資料など
『社外持ち出し厳禁！！』といった資料もあります



638 [名無し]さん(bin+cue).rar New! 2007/09/17(月) 06:34:29 ID:ZTRNpzUE0
>>637
殺すぞ!!　キチガイ！
おとなしくしてりゃ、調子に乗りやがって！

徹夜で監視してたが、ついに書き込みやがったな！
削除依頼だしとけ！

【au by】つこうたで今度は技術情報が流出【Winny】
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1189955969/

|<CC5スレに登場するゆかいな仲間たち

【工口千無】
|<CC5の千無。2006年度東凶死者ｴ[丁忘年会でｲ左/ﾏ木乗務から「えろせんむ」呼ばわりされ、
この名が定着。ｴ丁商品時代に上げたゴﾉﾚフの腕でｴ[丁を統括する。
ｲ左/ﾏ木乗務とともに無料ｷｬﾊﾞｸﾗの顧客である。

【ｲ左/ﾏ木乗務】
|<CC5の乗務。2007年の東京地区運動会では、分団長を務める。技術情報流出祭のパワーで準優勝。
その実力は、社内で高く評価されている。別名は脇汁J。営業経験はないが、ICT営業の本部長。

【卜ツミ】
東凶死者ﾝｰﾑ所属。このスレの愛読者。そろそろ金属15年のやり手。過去、単車通勤していたが、
社員に見つかってから止めたとの報告あり。事故者常習であったが、|<CC5スレでたびたび
晒されることにより、その常習性が驚くほど改善。おかげでボーナスもｳﾌﾟ。今後も励めや。

【あいソん】
東凶死者ﾝｰﾑ所属。2007年定期入社。新人の中でとびぬけて優秀な人材。
特に、言い訳と文句がいっちょ前。日々、数々のトラブルを起こし、渦の中心となっている。
男漁りのために中延に居住。社内の家庭持ちの男のクルマに乗るところを目撃したとの情報あり。
6Fの営業とデキているという話もある。普段は、5Sパトロールが任務。ﾛｯｶｰ管理もちゃんとやれよ。
（つづく）

（つづき）
【エソリン】
無料ｷｬﾊﾞｸﾗ所属。乳を揉ませることにより、社内で精力を拡大。社内には数多の兄弟を生み出す。
過去、不倫問題により、所属事業所をすっとばされたことがある。2007年に金属10年で表彰。
また同年、社内の男とｹｺｰﾝ。その後、いかがですか？

【デブリン】
無料ｷｬﾊﾞｸﾗ所属(2006年下期より)。別名は、旨そうなハム。出入りの激しいお店であるが、
比較的長く続いている。ちなみに、前任者2名は半年でｱﾎﾞｰｿ。2007年に金属5年で表彰された。
夏レクで活躍。業務時間中にも関わらず、夏レク関連で社内をドタバタ歩き回り、好評を得る。
2008年にｹｺｰﾝ。旦那よりガッチリしているらしい。

【デカリン】
無料ｷｬﾊﾞｸﾗ所属(2007年上期より)。2007年定期入社。源氏名は見た目から安易に決定。デブリンと
体格が似ていることから、無料ｷｬﾊﾞｸﾗにはデカい女が配属される、という経験則が生まれた。
デブリンと同じく、体格にあわせて態度もデカい。

【ミニタモ】
元|<CAPｼｬﾁｮｰ。社長と同じ苗字であることからﾐﾆﾀﾓと呼ばれる。別名まちゃふみ。
過去、|<口Y子との仲が噂される。最近、刃矢太とやったことを公言していることも明らかになった。
2007年12月に一身上の都合(笑)によりｱﾎﾞｿ。ｾｸﾊ-ﾗでｻｲﾊﾞｰﾝ中なんだってよ。乙
（つづく）

（つづき）
【りえぽん】
東凶死者所属。信心研修中にｾｸｰｽしていたことが発覚。その後、二股をかけられて破局。
事業部内の男を全員兄弟にすることにより、精力拡大。第7スレの>>475以降参照。

【赤土反ｲ憂ー牢】
東凶死者所属。事故者常習。2007年暮れは、連日事故者。15連休を取得する、やり手社員。
このスレで度々晒されるが、改善の傾向は見られず。
一方で、このような勤務状況が許容される部署を羨む声もあがっている。

【中＃FHB】
東凶死者所属? 2007年下期から東凶死者所属になったが、どうでもいい案件で大阪出張を行い、
腹黒く出張手当で稼いでいるバ患部。普段は刃矢太のお供が仕事のド変態顔の脂ぎったオッサン。
2007年の年末に|<CC5スレで出張が話題になり、最終週は毎日東凶死者に出勤。改善が見られた。

【刃矢太】
東凶死者所属。別名は才八゛八ソ。やり手＆ヤリマソ営業部長。強制サービス残業でPドSを徹底。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070914/281911/ に自作自演で記事を書き、
業界で話題となる。メソヘラ、遠景脱毛になるまで部下を叱咤激励し、人格を否定し続ける。
新人が気に入らないという理由で社長にチクり、新人をクビにした慈母でもある。
（つづく）

（つづき）
【八゛八゛ア】
東凶死者所属。才八゛八ソとは別人物。熟れているが、売れない営業部長。将来は役員になるんだとよ。
　　　　　　　　　　＿
　　　　　　_,,-―''　　 ヽ、
　　　　 ／　　　　 ヾ　 　ヽ､
　　　／　 　 　 彡ノヽ　　　　ヽ
　　 /　　,,ノ-~ ￣　　ヽ　 　　 |
　　 |　　/ へ , ､ ノヾ　＼ミ 　ﾉ　
　　 /彡|　ノ　　　ヽ　 　　|　 　） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ヽ .|　　 、_っ　　 　　 |　 ノ　|　ガンコにI]ﾗ才〒"ィ夕！
　　　`-|　 /　 _ 　ヽ　　　|_ノ　∠　元気にI]ﾗ八ﾟｯ千ﾏﾈﾂﾞｬ！
　 　 　 .|　 ノ`-´＼　　　|　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　ヽ' 　⌒　 丶　丿
　　　　　　 ,ー - ―　'、
　　　　 ／|ヽ＿＿＿ノ|ヽ、

【カソサ役】
過去、セクハラ問題を起こす。入事部の若手や秘書がカソサ役の餌食になったとの情報あり。
また、過去に泥酔＞電車乗り過し＞起こしてくれた駅員に逆切れ暴行し、警察にご厄介になり、
ブタ箱で俺は狂セラの役員だって威張ってたとの情報あり。2007年のﾐﾆﾀﾓさんのセクハラ問題では、
ﾐﾆﾀﾓさんを擁護らしい。セクハラ・パワハラ・交通安全・暴力団対策講習会を5億回受講汁！！

【子系エ課長】
木社ﾝｰﾑ所属。朝礼担当であったが、現在は降板したとの情報あり。朝礼での「ホーゥ！！！」がシンボル。
ファン多数。朝礼でのマイクを取り戻すことを目標に、|<CC5グループ社内報の|<CC5担当として暗躍中。
（つづく）

（つづき）
【○西B】
入事部長。スレではo西、王二死、O酉等のバリエーションあり。権力者の腰巾着と呼ばれている。
売れない営業職で怒鳴られ続け、コンサルでは役に立たずと不治ヰ氏にきつく指導され続けたことが
トラウマになっている。ｱﾌｫ面にも関わらず「社員が財産」と臭いセリフを吐く一方で、内面は腹黒い。
「休職させてその上傷病手当まで支給しているのだから有難いと思え。君にはそれに対する感謝の
気持ちがないのか」という名言を吐いたとの情報が、メンヘラによって寄せられている。氏ね。

【丁愚痴B】
東京死者7Fの出入り口近くの島にいるハゲの部長。B席の前の島にいるメスと映画館で一緒にいる
ところを目撃した、付き合ってほしいとメス(Ｓ井)に禿アタマを下げたとのタレコミあり。
東海→関西→東京と渡り歩き、東京でB席ｹﾞﾄ。仕事をしているところは余りみかけない。基本はN/R。

【木毎田FJB、中///FJB】
お角虫りFJBコンビ。特に木毎の方。

【戸九○】
外見にインパクトのあるプロﾀ"ク卜・サ一ビスのFHB。
机の下で大量の書類が産卵し、さらに増殖中！５Sパトロールも何のその！
社長や親会社の呼び出しにも動じないビッグな人。そろそろ辞めるらしいのだが…。

【OGR JB＠束曰本開發】
コソパ後にマネジメソ卜サークﾉﾚでゲロ
→しばらくして、飲んだ後に泉岳寺駅でコケて大怪我
→朝礼で「最近の若いもんは飲み方を知らん」と発言。周囲はﾎﾟｶｰﾝ

ttp://www.roudouhou.biz/roudoukijyunhou/roudoukijyunhou-taishoku-2shuukan.html

＜労働基準法・退職・２週間＞

◆ ２週間前までに退職の申し入れ
正社員の場合には、いわゆる「期間の定めのない」労働契約を締結しています。この場合は、民法６２７条の規定によって、退職日の２週間前までに退職の申し入れをしなければなりません。
※ すなわち、「退職」に関しては、労働基準法等には規定がないので、民法の規定を根拠にしているわけです。ただし、「解雇」に関しては、これは労働者に不利になりやすいことなので、ちゃんと労働法による規定があります。

職業選択の自由があるからといって、労働契約の解約まで自由にできるというわけではないのです。２週間前までに意思表示が必要です。

さて、退職の申し入れ後２週間が経過すれば、それで自動的に労働契約は終了し、その際、使用者の承諾は必要ありません。

◆ 就業規則等で、退職の申し入れは１ヶ月前に行うという規定を定めているケースはどうでしょう？このケースでも、民法の規定が優先され、２週間前の申し入れでOKということになります（東京地裁判決昭和５１年１０月２９日）。

◆ 退職の意思表示の方法
法律上は、退職の意思表示は、口頭でもかまわないことになっています。しかし、文書で行う方がよりよいことはいうまでもありません。トラブル防止のためにも。

ttp://ww1.web-vl.com/e315.html

＜労務Q&A＞退職と有給休暇の消化
退職時の有給休暇請求

◆Q
先週、経理部の中堅社員が「今月末で退職したい」と申し出てきました。決算を来月に控え、「こんな時期に」という思いでいっぱいでしたが、業務の引き継ぎをきちんと行なうことを条件に承諾しました。
ところがその翌日、「有給休暇が20日分残っているのですべて使いたい」と言ってきたのです。有給
休暇をすべて消化すると出勤できる日はもうありません。この時期に業務の引き継ぎもなく辞められ
ては、たちまち混乱してしまいます。業務に重大な支障がでる場合には有給の時期をずらせると聞い
たことがあるのですが、どうすればよいのでしょうか。
（岩手県　Ｋ社社長）

◆A
退職日が決まっている場合、時期を変更することはできません。あとは社員との交渉しかありません。

(略)
労働基準法では、事業の正常な運営を妨げる場合にかぎり請求された時期に有給休暇を与えなくても
よいことになっています。しかしこの社員の場合には、有給残日数と退職までの出勤日数とが同じた
め、有給の取得時期をずらす余地がありません。つまり請求を拒むことはできないことになります。

よって、あとは社員との交渉しかありません。退職日を延期してもらい業務を引き継いでから有給休
暇を取得してもらうか、もしくは有給休暇を買い取るという条件で退職日まで出勤（業務の引き継ぎ
）をしてもらうか、このいずれかです。
(略)

前ｽﾚ終了したら書き込みﾖﾛ。前ｽﾚの魚拓取得・貼り付けもおながいします。

２ゲットｗ

園児に送り込まれた、里､､､､瀬T
話題が全く有りませんが仕事してるの？
それとも早、鬱になりましたか？
解かる気がする

>>15
黒ｼ束頁Tは次期社長になるために忙しいんだろう

>>16
では、脂肪自己が発生しない間に担当変更を希望した方が
よさそうだな。
春は危険要素いっぱいですよ。　黒ｼ束頁T

ttp://diamond.jp/series/depress/10020/?page=1

>>18
そう、そうだよね、スーツを着こなしていても
しわが少し多い、近寄ると汗の厭な臭い
よく見ると襟首は汗染みが有る。

寝る時もネクタイ？　バカな奴。

前スレ終わってから書き込み汁

前ｽﾚ糸冬了。魚拓↓
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0325-1438-13/science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1199904065/

>>18
ＳＥにスーツはおろか、ボタンのとめ方を指導したり、
社章付けさせたりするＪＢおるやん。

つまらんことで業務を縛るわ、
わけわからん。

>>22
ボタンは漏れも気になる。上着を着るからにはボタンをしっかりとめて欲しい。
まあでも、やっぱり最初は靴だよ靴。盛和塾の機関誌もいいけど、たまにはMEN'S EXでも読むべきだね。
あ、BRUTUSとPenは駄目だからな。

>>22
ん？どこのＪＢ？
まぁ、そういうこと言うやつに限って採算悪いとこやろう。

>>24
正しくスーツのボタンをとめ且つ社章を着用することは採算を良くするための十分条件です！？

>>18
社員旅行も自腹って、ウチの会社って・・・

>>22
ああ、あの JB か。
それなら部下に名刺ぐらい作ってやったらどうなんだ？

この会社に所属していることに誇りを持てない。

なぜなら、園児志望自己、園児情報流出、ミニタモさんセクハラで、
該当部門の管理者が社員に見える形で責任を取っていないからだ。
友永S、ｲ左/ﾏ木Jよ、君らは経営者として恥ずかしくないのか？
患部は会社そのものだ。君たちの姿を見て社員がどう育つか、よく考えなさい。

友永S、ｲ左/ﾏ木Jよ、誇りを失った社員はどうしたらよいのか、教えてくれ給え。

>>27
どこの事業部だ？作成単位を減らす指示を出すのはいいとして、作成自体は認めてやれよ。
好きで名刺作るヤツなんていないだろうし。

>>28
客の顔をつぶすより、自分たちの面子を保つことを選ぶ人達ですから。
客も社員も離れていくよね。

>>28
前から患部と呼んでますよね、
良くしようとすれば、患部＝膿ですから
切取って捨てる又は、すべて捨てる､､､これしか有りませんよ

患部は皆さん責任を執ろうとしませんね
「やっと？んだ地位だ！」こんな患部ばかりです
恥を知りなされ！

ここで過ごした時間は、まったくもって人生の無駄でした
どうもありがとうございました

朝礼は、事業部長の問題点を晒す場にしたい。漏れのいる事業部の問題点は以下の通り。ここを見ている役員は部下を総点検しろ。

・都合の悪いメールは無視。CCに上司を入れても無視
・都合の悪い報告は無視。挙句、部下に責任を押し付ける
・上には都合の悪いことは報告せず。部下はアラートすらあげられなくなる
・稟議起案したとき事業部内の回送に一番時間がかかる。よって仕事が進まない
・事業部を跨った事案でも、双方の事業部長が動いてくれない。よって仕事が進まない

>>32
漏れを振り返ると、会社のための人生になっていた。
1. ＭＰを立てる。普通にやっていては達成できない。
2. 採算のために無理に仕事を取る。
3. 深夜まで会社で働く。帰宅して自宅でも働く。休日出勤もする。
4. 1に戻る。
スキルアップなどできる暇もなく、採算表とにらめっこして仕事の毎日。
私に稲盛さんを真似ることはできかった。よって3月で去る。たったの2年間で疲れ果ててしまった。

臭いたる患部を扇ぐ哀しさよ　

相変わらず狂った会社だなぁ＾＾

社会に通用するビジネスマンやエンジニアを目指している入社希望の方へ

この会社には社会に通用するビジネスマンやエンジニア(技術者)は存在しません。
あくまでも、金を稼ぐ為だけのワーカー(作業者)だけです。
あなたがどれほど技術を磨いたとしても、そんなことはこの会社では無価値です。
時間の中で、与えられた作業を毎日毎日こなしていくだけです。
終わりはありません。
作業を進めることだけ、が、仕事です。
最近の技術を使う(身に付ける)為に作業が遅くなることは許されません。
そしてその作業が時間当たりの金額と示され、毎月毎月目の前に突きつけられるのです。

あなたがこの会社で個性を無くし、怒鳴られ、神経を磨り減らしていく間に、他の企業に入った
同級生達は、新しい技術を身に付け自分の価値を高めていきます。
また、色々な人々との交流の間に、人間的価値を伸ばしていくのです。
そして、それらが人生の糧となり、将来の伴侶を見つけ、あなたを素晴らしい人生に導くのです。

仕事に貴賤はありません。
しかし、このような仕事にプライベートの時間も取られ、人生をまさに無駄にすることは
大変な損失です。

確かに多少は世間に名がある会社の冠を被っていますが、その幻想に惑わされ
一度入ってしまうと取り返しがつかないようになるでしょう。

もう一度言います。
入社を決めてしまう前に、上の書き込みを良く読んで下さい。
あなたも、こんな書き込みをする人々になりたいですか？

>>36
脱北者の方ですか？よかったら、昔の狂いっぷりを教えてください。

新歓うぜー

さよなら、木毎田お触りFJB ・中///FJB

>>40
ワシにも一言頼む

ハゲませということか

私が所属する事業部は、コンパが単なる飲み会と化している。

私はなるべくコンパには参加しないようにしてきた。
なぜなら、アルコールが翌日の業務に一切影響を与えないといい切れないからだ。
私は別にこの会社でなかよく飲み会をするために入社したのではない。
お客様からいただく対価に見合う仕事を最優先に考えるため、単なる飲み会には参加しないのである。

私はこの会社で失格の人間である。だが、一般社会において正しいと自分が信じる道を選ぶ。

(´Д⊂)

つД`)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡

どうしたんだ？辞めるのが悲しいのか？

毎朝８時頃からの強制ミーティング。

自分では注文を一切取りに行かず部下が胃潰瘍になっても構わず追求し続ける課長。

担当業務が多すぎて毎日終電での帰宅。勿論サービス残業。
残業を行う旨を上司に告げると時間の使い方を都度事細かく激しく追求して来る為、恐くて残業申請が出来ない若手。

メンへラになる本人や、家族。

いいかげん目を覚まそうと退職する事にしました。

あ、↑の書き込みは36です。

>>39
記念式典もうぜー

>>29
OGRジャネ？

>>50
なんだ。あそこか。あそこはPHSも代表で一個なんだよねえ。
徹底しているなあと感心したが、ポータルのアドレス帳から社員が消えちまって、
みんな辞めたのかと思って焦ったことがある。
PHSを共通で持つなら、アドレス帳にも社員はそのままで共通の番号を載せておいて欲しいんだが。

もしかすると、ポータルのアドレス帳のDBは、電話番号が主キーになっているのかねえ。
だとしたら仕方がないが、データモデルとしては美しくない。

>>36
○○等○さんですよね？いまの職場はいかがですか？

私はｱﾎﾞｿしたのち、継続療養中です。これからボチボチと求職活動です。
といっても、ﾊﾞｲﾄなんですけどね。なんど30半ばにしてフリーターになってしまいますたｗ

2ch事業部に新人が入ったら、新歓コソパが必要かなあ？
誰か新人で書き込みして欲しいんだが、新人だとは分からんしなあ。

>>51
確かに、電話番号の変更だけはめっちゃ早い！
それ以外は所属が変わってもまったく変わらんわけだが

>>54
漏れの入社時は酷い登録ミスをされていた。
ふりがなは間違ってるは、内線番号が03-で始まってるはで、ボロボロだった。

昨日の京セラスレは伸びましたねえ。プチ祭りですね。

昨日、ＫＣの役員人事が発表されたが退任取締役の中に「森田」の名前は
なかったな。これで、森Ｐの留任が決定？ＫＣＣＳ社長も交代無しか？

http://www.kyocera.co.jp/news/2008/0304.html

>>57
周囲では、タモさんはシャチョー退任という噂あり。　

>>58
本人も「元KCCS社長」と言われるよりも
　　　「元KC役員」　と言われる方が
嬉しいと言っていた。

KCCSへの愛着はなさそうだし、今年退任は本命です。　

危ない・危ない！
ホームページ「無線機器据付・調整の写真」

アイバーストのアンテナ写真のようだが
柱上で作業着の腕まくりはないよな．．．

おいらのところでは即刻中止ですよ。
こんな写真を載せてるようじゃ
安全部門は解散ですかな

>>60
>柱上で作業着の腕まくりはないよな．．．
↓これですかね？
ttp://www.kccs.co.jp/company/enterprise/img/eng_03.jpg

とりあえず、証拠保全用に魚拓取った。
ttp://s04.megalodon.jp/2008-0327-0951-32/www.kccs.co.jp/company/enterprise/index.html

>>60
こんな指摘を受けるようでは、いい笑い者ですね。
腕まくりを注意して是正できない現場ｗ
その写真を問題とも思わずに社外に公表する組織ｗｗ
安全品質本部ｗｗｗ

プルルルル

ガチャ

ｱｯﾃﾞﾝﾋﾝｼﾂﾉ、ｳﾒﾄﾞｩﾃﾞﾄｩｰ

>>58,59
てか、社長退任して会長だけって朝礼で発表なかったけ？

そして明日、木毎田・お触り・FJBに朝っぱらからわざと間違い電話をかける椰子が続出するのであった。

―　完　―

>>61
園児の写真が全部撤去されてる。全部ダメなのかよｗｗｗ
ttp://www.kccs.co.jp/company/enterprise/

ちなみに、
　Last-Modified: Thu, 27 Mar 2008 06:59:38 GMT
だから、17時前JSTの修正。YY&後方&木毎田 - お触り - FJB 乙。

17時前じゃなくて、16時前だった。ｽﾏｿ

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜　先生！柱上で腕まくりしては
　＿ / /　　 /　　　＼ 　　いけないんですか？
＼⊂ノ￣￣￣￣＼ 　＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　||＼　　　　　　　　＼
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　 　 ＿　□□　　　 ＿　　　　　 ＿＿＿､､､　　　/　　誰　　腕.　　 柱
　 ／／＿ 　　[][]／／ 　 ,,-―''':::::::::::::::ヽヾヽ':::::/､　　だ　　ま.　　 上
／／ 　＼＼　 ／／　 ／::::::::::::::::::::::::::::::i l | l i:::::::ミ　　あ　　く　　　で
￣　　　　 ￣　 ￣／ /:::::::::,,,-‐,／i/`'''￣￣￣ ｀i::;|.　　っ　　り　　　作
―`―--^--､＿_ 　 /:::::::::=ｿ　　 /　ヽ､ ／　　　,,|/　　 っ　　し.　　 業
/f ）,fヽ,-､ 　 　 ﾉ 　|　三　i　<ニ`-, ノ　/､-ﾆニ' 」'）　 ！！ た　　 着
　 i'/　/^~i f-iノ 　　|三　彡　t￣ ｡` ｿ ﾊ_ﾞ'､￣｡,ﾌ | ）.　　　　の　　 を
,,,　　　　 l'ノ　j　 　 ﾉ::i⌒ヽ;;|　 ￣￣　/ _ヽ､￣ 　ﾞi　）　　　　は
　 ` '' -　　／　　　 ﾉ::|　ヽミ 　　`＿,(＿　　i＼_　 `i ヽ､　∧ ∧ ∧ ∧
　　　　　／／／　　|:::|　( ミ 　 /　＿＿ニ'＿＿｀i　|　　Ｙ　 Ｙ　Ｙ　Ｙ　Ｙ
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小林氏が社長ですか・・・

朝長氏が副社長ですか・・・

終わったな。

で、山野氏はどうなるの？ＫＣＭＣなどの子会社役員人事は？

山里予氏は４月１日より、郷里の中学校の副校長(道徳も兼任)として着任されます。　

>>68
園児の写真全て撤去されましたよね。
それが「柱上で腕まくりしては いけない」と
判断した証拠です。...でも遅いよね。

幸田来未の例えと同じで事前に監修出来なかった責任者は
ｱﾎﾞｰﾝすべきだな。

　　☆ ﾁﾝ

　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜　 園児の写真復活まだー？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿)＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　.|／

>>73
まだ直ってねえのか。証拠保全用に魚拓取った。
ttp://s02.megalodon.jp/2008-0328-1231-44/www.kccs.co.jp/company/enterprise/

ttp://www.kccs.co.jp/press/release/080328.htmlにもとづき、人物紹介(案)を考えてみますた。

【小木木社長】
|<CC5のシャチョー。2006年度東凶死者ｴ[丁忘年会でｲ左/ﾏ木乗務から「えろせんむ」呼ばわりされ、
「工口千無」が定着。2008年4月1日よりシャチョー。ｴ丁商品時代に上げたゴﾉﾚフの腕でKCCSを仕切る。
ってことで、無料ｷｬﾊﾞｸﾗは卒業。今後は有料ですからね、シャチョー！！
愛称は何にしようかなあ。工口P(えろぴぃ)はどうよ？愛称募集中。

【ｲ左/ﾏ木千無】
|<CC5の千無。別名は脇汁S。2007年の東京地区運動会では、分団長を務める。
技術情報流出祭のパワーで準優勝。その実力が社内で高く評価され、
2008年4月1日より工口千無の後を引き継ぐ。シャチョーと同じく、愛称募集中。

ここ一生懸命見てるんだなぁ

今日は送別会が２つある。いま１つ終わって、これからもう一方の二次会に出動。

今日、今月いっぱいで退職する方が社内で挨拶廻りをしていた。

　　「どうもお世話になりました。お先に失礼します。云々」

「お先に失礼します」…意味深なような、割と直球のような。
漏れもいつか口にする時が来るんかねぇ。

>>78
その時を夢見て、また来週から頑張ろうじゃあないか！！

…と、金曜だから少し余裕をかましてみたものの、来週火曜には来期が始まって、
より厳しく数字に追われる日々が始まるのであったorz

ー　完　ー

こんにちわ。
京セラコミュニケーションシステム�轄ﾌ用担当です。

先日、二次面接を実施いたしましたが、ご参加いただけなかった
ことから弊社選考にお進み頂く意思のないものと判断し、
今回の採用は見送りとさせて頂きます。
このような結果となり、大変残念です。

>>80
誰がこんな会社入るか、ボケ！！

>>80
誰だこの返信書いた奴？

社外に出すメールで日本語を間違えるなよ

あと機種依存文字も使うな、アホ

ITソリューションを提供している会社だぜ？

これだから、間接は・・・

W42Kが爆発するらしい。さすが手の切れる製品だな

>>82
まあ、これはウソだと思うぜ。さすがにこんなレベルの低い日本語を社会人は使わんだろ。
元社員として、以下にﾏｼﾞﾚｽしよう。

誤字は論外として、まず、「大変に」は「誠に」とすべきだな。

あと、文章に「弊社」は使わず、「当社」とすべき。
入事なら、面接で「御社が第一脂肪でつ」と数百、数千回聞いていると思うが、
「御社」、「弊社」は話言葉なんだよ。文章では、「当社」と「貴社」が対応する。
例えば、「拝啓　貴社・・・」とは書くが、「拝啓　御社・・・」とは書かんだろ。
「貴社が第一志望です」とも、普通は言わん罠。

KCCSの提案書は、「貴社」と「弊社」を平気で混在させてるから、
それだけで低レベルな会社とみなされてしまうのでつ。入事を含め、社員は日々励んで欲しい。

【参考文献】
永井　昭弘、「RFP＆提案書　完全マニュアル」、pp.87-88（日経BP、東京、2005）

「大変に」じゃなく、「大変」だな。エラそうに書いていながらｽﾏｿ。

【携帯】au、「W42K」の電池パックを回収［08/03/28］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1206694039/

KDDIと沖縄セルラー、京セラは、2006年に発売された京セラ製端末「W42K」の電池パックに不具合があることを明らかにした。電池パックが発熱、膨張し、13件の事故が報告されている。3社では、電池パックの回収・交換を実施する。

　回収の対象となるのは、製造番号にKY-YEA、KY-YFA、KY-YGA、KY-YHA、KY-YIA、KY-YJA、KY-YKA、KY- XDA、KY-XEA、KY-XFA、KY-XGA、KY-XIA、KY-XLA、KY-WAAと記載されている電池パック。製造番号がKY-YDAのものは安全が確認されているという。

　「W42K」は、2006年6月に発売された京セラ製の折りたたみ型端末。3月26日現在の稼働台数は21万4,349台。

ソースは
http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/39199.html
携帯の外観は
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2006/05/22/42k_01.jpg
電池パック上での製造番号の記載位置
http://k-tai.impress.co.jp/cda/static/image/2008/03/28/w42kbat.jpg
ニュースリリース
http://www.kddi.com/corporate/news_release/2008/0328c/

>>84
いや、これはリアル人事発だろ。ブラック就職偏差値62の子会社だからね。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203780569/
最新版
■■２００９ブラック就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ※ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]★東芝★
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界
★工作員発生するので要注意

※73 ゼネコン業界（施工管理）削除対象

>>82
確かにオレのマシンでは表示されない文字があるよ

入事ｶｺﾜﾙｲ。しかし、もう少し書くことはないものかね？
今は学生さんでも、一年後にはお客さんになるかもしれないんだぜ。

去る奴には冷たい文化がある会社だが、大人の余裕を見せて欲しいね。
「就職活動のご成功ならびに今後のご活躍を祈念いたします」くらい書いても惜しくねえだろ。
手書きじゃなくコピペで済むんだからよ。

>>80
ひでえな、これ。同じ会社の人間だと思われたら恥ずかしいねえ。
鳥乃力の斡旋があったときと同じくらい会社を辞めたくなってきた。

こんにちわ(笑)
京セラコミュニケーションシステム��(笑)
採用担当(笑)

【速報】ラオスの日本大使館に脱北者が来ました
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1206709080/

うちの社員？　

日本ＩＢＭに接待ゴルフに呼ばれて、喜んでたオッサンが社長かよ。

ttp://premium.nikkeibp.co.jp/as/kccs-sox/021/02kobayashi.shtmlより

1978年 神戸大学経営学部卒業
京セラ株式会社に入社
1991年 Kyocera Europe GmbH（ドイツ）へ出向
1996年 Kyocera Europe GmbH（ドイツ）より帰任 京セラコミュニケーションシステム株式会社へ出向
仕入商品事業部長に就任
2000年 IT商品統括事業本部　本部長に就任
京セラコミュニケーションシステム株式会社へ転籍
2002年 取締役に就任
2003年 取締役　情報システム事業本部　副本部長に就任
取締役　ITプラットフォーム事業本部　本部長に就任
2005年 常務取締役　CS営業本部　本部長に就任
2006年 常務取締役　ICT事業統括本部　本部長に就任
2006年 専務取締役に就任
2008年 代表取締役社長に就任
現在に至る

タモさんはＫＣの代表取締役副会長で、「稲盛の薫陶を受けた」という七光りが

あるから、ＫＣＣＳの内部昇格ということで収まったのだろうな。

しかし、エロＰはタモさんほどの力はないし、タモさんもあと数年もすれば表舞台

から消えるだろうから、エロＰの後任はＫＣから派遣ということになるだろうな。

折角、社長になって喜んでいるところに水を差して申し訳ないな、エロＰ。

数ヶ月後、そこには、接待ゴﾉﾚフのパッティングで「社長、それオーケーですから」と
言われる距離が50cm伸びて喜んでいる、工口Pの姿があった。

やはり、KC生え抜きでないとPは駄目らしい
ここに、建前が大きく聳え立つのです。

実質はモリＰが社長を続けるようなものですね。

>>97
タモさんが会長に残ってくれてよかったと思っている。エロP独裁政権だと頼りないからな。
本当にタモさんのKCCSとの関わりがなくなるときに、まともな社長が就いてくれればいいや。
ま、それまでKCCSがもてばの話ではあるが。エロPの次は黒ｼ束頁さんが社長かな。

>>98
その為にはＨＰ撤去中・園児写真の修復掲載手腕が
良いテストですかな？
何時までブランクのまま置いて於かれるのやら？
次の就職活動で質問が期待出来る大杉？

>>99
あれから3年後。工□Pは最後の仕事に取り掛かっていた。
2011年3月31日。工□Pは次の役員人事を発表し、社長としての役割を終えたのであった。
・代表取締役社長：黒ｼ束頁Ｔ
・取締役 兼 安全品質本部本部長：>>60

そしてゴールデンウィーク中の某日。
千葉県内の某ゴﾉﾚフ場には、一人でゴルフにいそしむ彼の姿があった。
彼こそが、後のプロゴﾉﾚファー猿である。

−　つづく　−

明日から新人研修だーorz

>>101
こっそり、毎日のレポよろ

新人ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!!!

>>101
する気力がのこってたら頑張りますｗ

>>104
それもあるが、会社を辞めないことも大切だからな。ガンガレ〜。　

>>100
ｵｲｵｲ、黒ｼ束頁Ｔ がどこかへ行ったよ
3年後の社長はあり得ないと思いますがね。

>>100

ちょっとマジレスすると、ＫＣＣＳの取締役は任期が２年で、この６月が改選期。
よほどのミス・ヘマをやらかさないかぎり３年目という中途半端な時期で社長を
退任することは無いだろうな。最短でも２期４年は続けるでしょう。

>>107
よほどのヘマねえ。ｴ[丁がこの有り様で社長昇任だからなあ。　

>>108
6月の総会で決まりますが、役員から外れる人がいますね。
山里予氏は別格として役員失格者として外されたのは誰ですかね。
東町もその一人ですかね。（反対語）

>>109
カソサ厄は交代だと聞いている。理由は何たろ？
このスレの書き込みが些少でも影響を与えていたら嬉しいのだが。

>>106
変更なしってだけだよｳﾞｫｹ
なにｶﾞｻｶﾞｻ調べてんだ下っぱがwww

責任者話は、なぜ社員が会社を辞めたくなるのか、よく考えねばならない。

>>101によると31日から信心研修のようだ。
さすがに初日から退職者出まくりの現場を新人には見せられん罠。
31日の点呼では員数が増え、1日の点呼ではガッツリと員数が減る事業部もあるんだろうな。

FY09の風土改革委員にお願いがある。
FJB以上の責任者の問題点を役員に直訴できる風土を構築して欲しい。
うちはバカなJB、FJBが揃っていて、こいつらの仲も悪く、どうしようもない。

うちの事業部は、おバカな二人のせいで、来年度はたくさんの退職者が出そうだ。
辞める理由がおバカな二人の存在になるのは避けたい。

>>114
役員に直訴しても、JBも組織もどうせ変わんないから、辞めちゃえば？
JBだから30半ば以上だろう。そこまで歳がいくと人間は変われないよ。
この会社は、一社員の意見でJB級を干したりしないよ(ﾐﾆﾀﾓさんは訴えられたから別格)。

何人退職するのか、楽しみになってきましたｗ
各自、報告松

サル顔、文句ばかりJB　だーれだ

人の仕事のやり方にさんざ文句を言って、結局そのままのやり方になる。
何のために文句やちゃちゃ入れてんの、あほ化石さんよ

一番の仕返しは辞めることやね
辞めて結構って言われてるんだから
周りを巻き込んで辞める、労基にほうれん草で良いんじゃない？

この会社の責任者はｱﾌｫ揃いだから、辞められても堪えない、というか学ばないねえ。
ｱﾌｫ同士、会社ごっこしてろ。

王二死はエロＰのけつの穴を舐め始めましたか？

全員参加の経営で、プロジェクトの途中で関係者全員であぼーんしてやりました。ザマミロ。
お馬鹿なJBには馬の耳に念仏。おかげで役員がｱｳｱｳ言って苦しんでるようだ。

>>121
エロPは京都が本拠地になるんですかね？
エロPが東京在籍のままだったら、ケツの穴を舐めに王ニ死君が東京に異動したりして。

>>122
退職願を提出するときは痛快だよね。
漏れが提出したときは事業部内で計画してて、計3通を1日に1通ずつ出したよ。

明日最終出勤日の香具師はｗｋｔｋしてんだろうなあ。コノヤロー。

明日はひっそりと送別会をしますが、なぜ公に
出来ないのか判りますか。
変なjBに分からないようにします。

信心Yo...

研修で以下のことを人事にきいて反応をウpしてくれないか。

1.深酒で駅員シバイてﾀｲｰﾎされた役員が現役って本当ですか？
2.障害や童話大作には信心は配属されないんですか？
3.ﾐﾆﾀﾓさんは何で訴えられたんですか？
4.土日に緊急事態があった場合、S6以上の人に電話しても「俺達は給料
　出ないから出勤しない」って言われるって本当ですか？
5.HYT副事業部長の部下は毎年ﾒﾝﾍﾗになっているって本当ですか？

2ch事業部の皆様＞加筆・訂正よろしく。。。

メガネをしている黒ｼ束頁T。キモい。
ttp://cacomvip.ca.com/files/SuccessStories/kccs_success_0306.pdf

送別会で思い出したが、ﾐﾆﾀﾓさんが辞めたときに送別会ってやったの？

役員が上から来るってのに
いつまでも勤めてるのは先の見えないアフォ
大体周りの連中の年齢と勤続年数見てみろよｗ

>>127

5. に補足
HYT副事業部長ってのは、刃矢太のことです。
詳細は >>7

>>131
アンかーとHYTの肩書きを修正。

5. に補足
HYT副事業部長(正しくは事業部長)ってのは、刃矢太のことです。
詳細は >>8

>>127
追加しますた。

6.従業員数のピークは3月31日で、多く見せるために3月入社させられるのですか？

今日は最後の概算作成。いつになく前向きに取り組めそうな気がする。　　

御世話になりました。本日、挨拶に回りますが
さり気無くお別れしたいと考えます。

>>101よ、今日の信心教育(洗脳ともいう)はどうだった？

これから、狂セラの携帯を機種変してくる

>>137
急げ！
さもなくば、電池が・・・

2ch事業部の退職者の皆様、乙彼様でした。また、脱北おめでとうございます。
新天地でのご活躍をお祈り申し上げます。

脱北された皆様は、永世名誉社員として2ch事業部に籍がございますので、
気が向いたときにお立ち寄りいただければ幸いです。
今後とも、2ch事業部をよろしくお願い申し上げます。

後方＆ＹＹさんへ

ttp://www.kccs.co.jp/sp_issue/080327_img02.html の画像のキャプションに誤りがあります。

誤：Ecora Auditor Pro.のダッシュボードの画面
正：KCCSの内部統制ソリューション全体像

以前にも書きましたが、ＹＹさんは納品物を既存成果物からコピーして作るのではなく、
何も記入されていないフォーマットから作成するように仕事の仕方を改めてください。
このことは森田会長が言われていることです。同じ過ちを繰り返すことを恥だと考えてください。

後方は、コンテンツ公開前に内容の精査をしていますか？「手の切れる・・・」のフィロソフィを読み直し、
反省してください。また、仕事の仕方を改めてください。
あなた方のせいで、社員が恥ずかしい思いをするのです。

証拠保全のため、魚拓を取得させていただきました。
ttp://s02.megalodon.jp/2008-0401-0019-41/www.kccs.co.jp/sp_issue/080327_img02.html

>>140
乙。

ところで、園児の写真はまだ直ってねえな。
ついでにいうと、会社情報配下のコンテンツも役員人事変更に合わせてアップデートしてくれるんですよね？＞後方

使えないから後方なのか、後方だから使えないのか…

>>140

さて、今日の何時頃に更新されるのか、楽しみだな。

しかし、ＹＹ・耶麻堕は稲盛はんと同郷というだけがとりえで、

ホント、ろくな仕事をしないな。

>>143
後方が長い朝礼に出なくて済むように、後方の問い合わせに140の内容を通知しておいたよ。

>>143
Last-Modified: Tue, 01 Apr 2008 00:01:52 GMTなので、
09:01:52 JSTにコンテンツ差し替え。

どうせ漏れくらいしか見てないんだから、後方は安心汁ｗ

>>143
君こそ、ベストカイゼニストだ！

しかし、カイゼニストって何回言っても、
身の毛のよだつような気持ち悪さを感じるなぁ

おい、お前ら。またshareでシステムの仕様書が出回っているらしいぞ

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part62
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/sim/1055823661/492-493

492 [名無し]さん(bin+cue).rar sage New! 2008/03/29(土) 08:25:34 ID:kdYydglM0

[殺人] Administrator(20080302-014821)のデスクトップ.zip 9,824,529 a574b9f475113be610f27c9852c53dc81992f434

東芝社員の過労自殺認定＝妻の日記が唯一証拠に−熊谷労基署

　東芝に勤務していた技術職の男性社員＝当時（37）＝が自殺したのは過労が原因として、熊谷労働基準監督署（埼玉）がこの男性を労災認定していたことが1日、分かった。同労基署は男性の妻の日記だけで長時間労働を認定しており、こうしたケースは珍しいという。
　代理人の弁護士によると、労災認定は3月14日付。男性は2000年10月から深谷工場（埼玉県深谷市）に勤務していたが、01年10月から11月にかけうつ病になり、01年12月に青木ケ原樹海（山梨県）で自殺した。
　男性は当時液晶基盤を造るラインの立ち上げなどに従事していたが、ほかの業務も加わり仕事が増加。代理人の計算では、1年以上前からしばしば時間外労働が月100時間を超え、直前1カ月には約154時間に上った。
　会社側はタイムカードなど過重労働を裏付ける資料はないと主張したが、妻が男性の帰宅時間などを日記に詳細に残しており、労基署は死亡する半年前から月100時間超の時間外労働が続いていたと認定した。　

おうぃ丁愚痴君。
社員４人も辞めさすとはどういうことかね。
おまけに協力会社の人間までいなくなってしまったではないか。
部署崩壊もほどほどにしてくれよ。

>>149
又やりましたか、「人には厳しく、自分には甘い」
そんな人ですから、部下に相当厳しく叱責したのでは？
こんな人が上司だったら、今回のように皆辞めて行きますよ。

おまけに協力会社の人間までいなくなってしまった。とは
最悪ですな。　　今の内に「おうぃ丁愚痴君」アンタが辞めろよ！

>>149
そうらしいな。
有望な人間もいただろうに。
可哀相なことをしたもんだ。

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080401-OYT1T00456.htm

GP15に明るい兆し！？

以前系列で行なっていた
メディカル関係は何時なくなったのか？
消滅時は寂しいくらい静か。
次は何がなくなるのやら

>>152
元JBのﾐﾆﾀﾓさんにぴったりだな。まあ、ハイテクは止めておいて、貞操帯にすればと思うけどねｗ

性犯罪常習者にＧＰＳ装着を検討…自民小委が提言

　全犯罪者の３割近くを占める「再犯者」による犯罪を防止するため、自民党の「治安再生促進小委
員会」（委員長・山本有二前金融相）は、現在の保護観察制度を見直すことを柱とする治安再生への
提言「世界一安全な国をつくる８つの宣言」をまとめた。

　出所者や非行少年の自宅を訪問する「出前型」の社会復帰支援策を打ち出し、常習性犯罪者に全地
球測位システム（ＧＰＳ）の装着を義務づけることも検討課題とした。政府の犯罪対策閣僚会議に報
告し、政府の行動計画のたたき台にしたい考えだ。

　１９４８年から２００６年９月までの有罪確定者１００万人を法務総合研究所が調査した結果、以
前に犯罪を犯していた者は２８・９％で、事件数全体の５７・７％を占めた。特に２０〜２４歳の再
犯率は４１％と高率で、刑務所などから出た後、社会復帰できずに生活に行き詰まって犯罪に走ると
いう悪循環が指摘されていた。

　このため同委員会では、定職に就く意欲のない若者などの自宅を相談員が訪問する英国の「コネク
ションズ（若者支援総合窓口）」制度をモデルに、「日本版コネクションズ」を提言。対象者が定期
的に保護司を訪ねる保護観察制度について、対象を出所者や非行少年にまで広げたうえ、保護司やボ
ランティアが自宅を訪問し、生活状況を見ながら相談に乗る制度に切り替えることを求めている。

　常習性犯罪者に対しては、欧米の例を参考に、自分では外せないＧＰＳ付き腕輪の装着を義務づけ、
行政が行動をチェックする「電子腕輪制度」の創設も検討課題とした。

　外国人との共生もうたい、日系ブラジル人が多い浜松市に在留手続きや教育などの相談を一括して
受ける「ワンストップセンター」の設立を提案する。
（2008年4月1日14時37分 読売新聞）

>>153
会社自体がなくなったわけではなく、昨年3月にうちとの資本関係が解消された。
いまは、別の会社の傘下にある。
http://www.medicaldata.co.jp/company/company.html

卜リ／パワーは相変わらず社内斡旋があるけどね。

藻前ら、結構踏んだなw。警官の香具師も見てくれたかな？

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>>153
次になくなるのは・・・会社じゃね？

>>154
西武プラッ卜フォームなら適用できそうな内容ではあるな。

>>149
安全は3人ｱﾎﾞｿしたらしいよ。JBも入れたら4人なんだと。　

経費極小化もいいけど、人材流出についても考える必要があるかと。

>>160
再三表上は経費が下がるから困ったものですね。失った財産を金額化できるようになればねえ。
で、仕事の人材不足はそのまま、そして仕事の量とMPもそのままで、残された者が苦しむ。
そして辞めていく負のスパイラル。

採点うぜー

>>159
あそこは出入りが激しいからな
いままでよくもってたと思うよ

なんで今月は土曜出勤が２回もあるんだよ！

>>164
社員が有休を取得することを促進し、会社全体の有休消化率を上げるためです。

有休か。この前朝礼で言ってた計画的有休取得の人事通達を見たわ。

有休の計画的取得・消化率向上を謳ってる割には
制度は何も変わらず、取得申請がさらに1段階増えとるやんけ。
これじゃ逆効果だろ。

しかも、通達の運用の通りなら、今月に今年度の有休取得月を申請せんといかん。
そんな先のことまで分かるか。

>>166
いつ辞めるか分かりませんので、有休は早めに取得しましょう。
休めるときに休む。これがIT業界に携わる人間の原理原則でつ。

ここって平均年収どのくらい？
レス見る限りかなり悪そうだけど；；

>>168
例えば、ttp://www.r-agent.co.jp/kensaku/KJNO/20071007-001-01-227.htmlを見ると、
「残業時間30時間を含んだ場合、20代で380万円〜480万円、30代で490万円〜600万円程度になります。」

IT業界・30代で600ﾏｿなら少ない方だろ。激務なのにやってられん罠。

しかも、上の求人はデータセンターの運用者で、ニ交代/三交代制で深夜勤務あり。それでこの額…
ちなみに、会社の平均年齢は33.0歳（2007年3月現在）。

>>168
単純に額だけ見るなら、悪くはないと思うが、
みんな言ってるように、仕事とは割にあわない。

あと、もらった金の一部は教祖本とか、
強制参加の会社のイベントに消える。

>>168
有休が取れない変な会社だよ。そのくせ書籍・チケット購入等で教祖へのお布施が要求する。
売上目標は達成できなくてもサービス残業のおかげで利益は目標達成してる。

101です。
本日信心研修より無事帰還しました。
書きたいことがいっぱいあるのですが、一体何から書けばいいか･･･。

とりあえず一つだけ報告。
信心の中に既に洗脳済み人間をﾊｹｰﾝしました(フィ●ソフィ!!と叫んでしました)
あれは信者だ。まじでひいた

>>172
速報乙。

配属されたら基地外上司が待ってるからお楽しみに。
「京セラ　悪の経営術」を古本で入手し、基地外対策の準備をしておくことをお勧めする。

斎藤貴男の「カルト資本主義」なら文春文庫より絶賛発売中でつ。

スプーン曲げ曲げしてるかい？

フィロで反論できるように、京セラフィロソフィを語るも読んでおけ

ついでにバカ上司は声がでかい。
キレた者勝ちって思ってるあたり、バカだからなぁ。
怒鳴られた時に怯まないように精神も鍛えておけよ。

俺、外資系コンサル会社に行きたいのだが、
KCCSから行くことができた奴っているのか？

イルヨ

>>177
怒鳴る上司は、部下の管理手法を分かっていないと言える。
暴力、怒声は慣れてしまうので、効果的ではないからだ。
これは、心理学上、提唱されていることである。

無駄なエネルギー消費は控えて、地球に優しい上司になって欲しい。
おバカな上司には理解できないだろうけどよ。

>>178
碍子系コンサルって、|<CMCのことだよな？

>>181
うまい！ﾜﾛﾀ

>>178
ﾏｼﾞﾚｽすると、いけるぜ
だいたい中途の香具師は外資から来て外資に戻っていくが

>>172
101よ。書きたいことをどんどん書いて欲しいのだが。

来週から新人がくるな。今年はどんなんがくるのか楽しみだ。

>>183
では思ったことを･･･。

とにもかくにもフィロソフィ・フィロソフィ・フィロソフィ･･･
ココまでくると恐ろしいｗ
患部の発言の二言目にはフィロソフィに関連付けた言葉。
あれは本当に信者だと思いました。
そしてコンパのときに患部から聞いた話が昇格の一番の基準は
フィロソフィへの理解・実行なんだとか･･･。
おいおい、業績とか人間性どうこうよりもそこかよ！と
思ってしまった私はこの会社では失格なんでしょうか･･･orz

あと本当にここの会社は酒(コンパ)好きなんだと思いました。
5泊6日中コンパ２回･･･。
そしてコンパの意義をグダグダと語ってた幹部が酒に飲まれてた姿には涙でしたｗ
いやいや、ちょっとは自分のペース考えろよって感じでｗ
大学生の飲みとは違うとか言ってたのに･･･。

６月３日に開催されるアメーバ経営トップセミナー関西会場の場所が

「名古屋市」になっているのですが、いつから愛知県が関西地方に

組み込まれたのでしょうか？

http://www.kcmc.co.jp/event/top_seminar.html

ひょとして、ここのＨＰもＹＹに発注しているの？

おならプー

>>186
乙。魚拓取っておいた。
ttp://s04.megalodon.jp/2008-0405-1718-50/www.kcmc.co.jp/event/top_seminar.html

関西の意味をWikipediaや国語辞典で調べてみたのだが、
名古屋市にある建物を関西会場と称するのは苦しいですな。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%96%A2%E8%A5%BF

「医療・介護マネジメントセミナー 〜京セラアメーバ経営を医療・介護へ〜」開催
ttp://www.kcmc.co.jp/article/080404.html

ｱﾒﾏ経営を導入した病院では、儲からない患者は殺されてしまうんでしょうかねえ。

>>185
＞私はこの会社では失格なんでしょうか

狂セラグループ内では失格だ。だが悲観するには及ばない。
なぜなら、世の中には狂セラグループ以外にたくさんの会社があるからだ。

>>185
たった2日？！
俺たちの研修のころは毎日夜中まで飲んでたけどな
若かったなぁ・・・

東京死者長はこのスレを見てるんだってよ

まだ潰れてないの？
しぶとい会社ですね

OGR JBはこのスレを見てるんだってよ

ここは社内SNSだからね

お触りFJBコンビ最近見ないね。消えた？

>>196
お触りFJBコンビ最近見ないね。

それに丁愚痴Bも見なくなったね。
まあ、いない方が仕事が捗りますたがね。

存在価値も頭も薄いM営業部長は元気？

えりりんって社長秘書になるんか？そうなったら、この会社も終わりだな。

>>199
ここは楽観的に構想し、社長秘書出演の熟女AV事業を立ち上げてみたらどうだろうか？
制作・演出は後方、撮影は\\で。出演男優が問題なわけだが…

>>197
撤去された園児の写真の撮り直しをしているらしい。
メットを被ってたら八ゲも隠せるから仕事してない丁愚痴Bを披写体にしたらちょうどいい、
と黒ｼ束頁Tの指令が出たんだって。

土建屋に聞いた話しだが、
道路建設において土建屋が儲けてるんじゃなく、
政府と土建屋の間の仲介業者が仲介料として半分以上金を持っていくらしい
それがいわゆる天下り企業。まぁ利権だわな。
それさえなきゃ暫定廃止でも余裕で道路作れる。
ここ2ヵ月、道路工事中断するらしいがこれもわざと
世間から目立つ道路や本当に必要な道路をデモンストレーション的に
選んでる。
みんなできればコピペしてこの事実を広めてくれ

土木業界はパラダイス
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/const/news/20061220/503636/fig-large.gif

>>199
えりりんが寝技使えば、旦那の出世確定だな

>>200
男優は社長じゃないのか？

>>204
なんとなくだが、えりりんのボディを考えると、エロPは迫力に欠ける気がして。
あぼーんしたミニタモさんなら、仕事がなくて困ってるだろうからいいかもな。

>>191
101ではないが夕食混みで元々予定されていたコンパは2回のみ。
それ以外でも勝手にやってるのは結構いたと思う。
あと意外だったのが前社長がイメージしてたのと全然違ったってことかな。
もっと堅苦しい人かと思ってたよ

コンパに役員が来てくれると、>>206のような経験ができるから、
単なる飲み会になっても、参加する価値があると漏れは思うよ。
事業部レベルのコンパだと、普段接しているJBくらいしかいないから、
正直ウザいだけ。

>>201
黒ｼ束頁Tの指令
「メットを被ってたら八ゲも隠せるから仕事してない丁愚痴Bを披写体にしたらちょうどいい」

なかなかやるじゃないですか？　黒ｼ束頁T、期待してますよ。

>>206
書き込み乙。mixiもいいけど、ここは社内SNSだからどしどし書き込んでくれ。
他の新人にもここのことを教えてやって欲しい。

ここのデータセンター担当のスキルかなり低いね

>>210
あたりまえだ！
時間を減らすことを優先させられ、
スキルを高めるようなことをしてたら、
ハゲしく怒られる会社だからな。

>>210
社外の方ですよね？営業にクレームを出して下さい。
クレームを伝えるときは、かなり怒り狂って、上司を出せと言いましょう。
そうしないと、ロクに動きません。
動いてくれるとトップダウンで技術がゴルァされます。

>>211
その通り。ということで>>210は
×データセンター担当
○社員
だな。

>>210
スキル以前の問題もある。事業部長は知ってるのかね？
・メンテの二日前に連絡してきて「システムに影響が出る可能性あり」
・客に対する言葉使いがなってない。
・10時に連絡しても担当が出勤していない。契約違反。
・トラブル報告がコロコロ変わる。

>>213
何かある度に上長に確認するのはいいけど、会議中だから四時間後まで回答できません、って平気でいうんだぜ。
てめえらのところの会議なんか、客にとっちゃあ関係ねえんだよ。
客より社内の会議の方が優先だとは、恐れ入ったよ。随分偉いんだね。

かなり偉そうな奴多いよ。
課長のくせにふんぞり返ってる信者がゴロゴロしてるよ。
まあ、他に行ける会社が無いんだろうから半分同情もするけどね。

漏れはデーシーの社内ユーザーだが、もっと安い所を使いたい。
山ノ手線内でもっと安いところがあるからなあ。
社外デーシーを使う稟議起案したところで返却されるんだろうけど。
アメマ経営してるんだから、市場価格が反映されてなくて市場競争力がないのなら、
社内を優先する理由はないのによ。クソ未満会社め。　

アメマ経営=会社ごっこだから諦めろ

新人の皆さん、配属されてどうよ？　

有給休暇とれない！取りたいと言ったら怒られる。あの忌わしいフィロ●フィで説教される。。。
どう考えても達成できないような目標を立たせる。達成できないと人間じゃないと言われる。。。
無駄な会議が多すぎる。。。特に忙しいときに限って呼ばれる。
GoogleやMicrosoftなどの外資系企業に見習ったらどうですか？大切な時間を仕事に専念させろ！
↑会議のお陰でサービス残業が。。。。
あああああああああああああああ！どうすりゃいいんだよん（泣）

有給休暇とれない！取りたいと言ったら怒られる。あの忌わしいフィロ●フィで説教される。。。
どう考えても達成できないような目標を立たせる。達成できないと人間じゃないと言われる。。。
無駄な会議が多すぎる。。。特に忙しいときに限って呼ばれる。
GoogleやMicrosoftなどの外資系企業に見習ったらどうですか？大切な時間を仕事に専念させろ！
↑会議のお陰でサービス残業が。。。。
あああああああああああああああ！どうすりゃいいんだよん（泣）

>>221
お好きなのをどうぞ
隷、死、欝、放棄、自暴、泣、苦、怒、亡、憂、忙、狂、憤、

運動会の練習、夏レク(何故か自腹の社員旅行)の準備、
新歓などのイベントの準備、
これらは全てサービス残業でやります。

去年、でぶりんは業務中にドタバタ走り回って夏レクの準備をしてたよ　

>>223
新歓なんか会社が主催なのに、二年目の椰子が深夜まで準備してた。もちろんサービス残業で。
会社に言わせれば、自発的にやってることになってんだろうけどよ。

教祖本を買わされるときも、あくまでも自らの意思で購入したことになるように
申込書を書かされるね。

CDブックシリーズ　キター　しかも　２冊だ。
>稲盛哲学の神髄を、目から、耳から、そして心から、感じ取ることのできるCDブック。

　　 _,,....,,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
-''":::::::::::::｀''＞　　　　　たくさん買ってね！！！　　　＜
ヽ:::::::::::::::::::::￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´　 　 ;　 ',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!""　 ,＿__, 　 "" 「 !ﾉ i　|
,'　 ﾉ 　 !'"　 　 ,＿__,　 "' i .ﾚ'　　　　L.',.　 　ヽ _ﾝ　　　　L」 ﾉ| .|
　（　　,ﾊ　　　　ヽ _ﾝ　 　人! 　　　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,　,.イ　 ハ　　　　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

心からｗ

試聴してみたが、第2巻の声にはエコーがかかって、どこかの公演の録音っぽい。

ttp://www.sunmark.co.jp/topics/cd_inamori/index.html

>>186

関西会場での開催が「未定」となっているのだが。「関西地方」の名古屋市で

開催されるセミナーは満席になったのか？

>>230
>>188の魚拓と比較したところ、東京会場も2008年6月4日の分がｺｿｰﾘ消えてるｗ
それにしても、開催日を「未定」といわれてもなあ。楽観的に構想し過ぎだってば。

えりりんがﾈ土長秘所ってことは、無料ｷｬﾊﾞｸﾗに嬢が補充されたのかな。
やっぱり、ガッチリ系？

>>230
きっと、申込者が多すぎて、会場変更とそれに伴う日程調整をしてるんだよ。
儲かりまっか？

・・・

今日はノー残業デー。つまりサービス残業デーです。
定時後は速やかに打刻し、業務に励みましょう。
もちろん、帰宅して持ち帰りで仕事しても結構です。
そのためにノートPCを使わせ、KWINS、NetBureauを開発したのです。
また社内システムがweb化されているのです。
会社は、働くための素晴らしい環境を用意しているのです。

ここに派遣行ってる人ってどんな感じなの？

普通の人たちﾊﾞｶﾘデス。燗京セラコミュニケーション1234１２３４！！！！？？？？

中には、正社員になる奇特な人がいますね

>>230
時間当り採算を売り物にしてて「経営者、経営幹部の皆様」に対して
開催日「未定」って、教祖様が知ったら泣くぞ。
ﾏｼﾞﾚｽだが、関西会場は消した方がいいと思うけど＞|<CMC

【国際】稲森和夫氏、中国・胡綿濤国家主席とダライ・マラ氏を仲裁へ(4/9)★3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1206283319/

　中国外務省の姜愈副報道局長は９日、胡綿濤国家主席の訪日を控え、稲森和夫氏を通じて胡綿濤国家主席がダライ・マラ氏と会談することを明らかにした。

　姜局長はチベット地区での暴動対策について「憂慮している」と述べ、稲森氏と連携して状況を打開していく考えを強調した。

　しかし現時点では、中国当局の取り締まりが暴動を招いたとする西側の指摘を裏付けるような報告は受けていないとしている。（共同）

以下ソース
http://asahiru.net/?k_id=09000000804090002

依頼を受けて建てました。

NヨT1からの工口社長就任祝いの花束の会社名が間違っているイ牛

>>241
ああ、あの間違いはたまに見かけるな。お客さんからのメールとかで。
しかし、こういうところで間違えんなよと。

まあでもこの前、新ｼｬﾁｮが祝いを見廻っていたが特に気にした様子もなかったし、
気づかなかったのか、慣れっこなのか…

なんせ、自社名をまともに書けない会社ですから、他人様のことをとやかく言う資格はありません。
リクナビ2009が一時期、「京セラコミュニケーションズ」でした。　　

>>241
無料ｷｬﾊﾞの新装開店でさ、エ口P名で花束を出してたよ
結構、本人は気に入ってるみたい

花束のゴミは社内のゴミとして排出しないようにお願いします。

相変わらず盛り上がってますね。
4月から新しい職場にいます。そこでも玉子屋さんの弁当を食べています。
玉子屋さんの弁当は安くておいしいですね。4月に入ってから、もっとおいしく感じます。　

玉子屋は手際悪くなりました。

漏れの転職先の会社が、アット東京にあるDCにハウジングしようとしている。
業者がKCCSでないことを知って安心した。

部署内の女性と積極的に交流することによって残業時間が減るという調査報告
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000578

新人はよく読んでおくように。

英語の会社名は Kyocera Communication Systems なんだけど、
なんでうしろに s がつくの？

また刃矢太が変な記事を書いたのか？

なんで「The Amoeba」の読みが「ザ・アメーバ」なの？

>>251
ソースは？

>>252
アメマだよ

>>254
そうだよな。ｱﾒﾏだよな

>>214
うわぁ、今でもそんな感じ。何も変わっていない。

>>254>>255
ダメーバだと思ってたよ。

>>227
まさか社内に東方ネタのわかる奴がいたとは・・・
※そういえば神主って元凶セラ系列会社にいたような・・・

ああ、式典うっとい！
なんで土曜から１０時なんかにいかせんねん！

ＫＣＣＳってまだあったの？

>>259
奴隷は生かさず殺さずですよ。

>>259
仮にも京セラグループ、金だけはありますよ。
従業員には渡しませんんが。
バ患部どもが適当に会社ごっこしたいぐらいなら続けられるわけだ。

>>258
創立記念なら休みにしてほしいものだな

明日式典があるのですね　東京は鎖さ皮ですか？

>>263
うん、そうだよ。
妨害しにくる？

みんな、ウォークマンを忘れるなよ

式典寝てたらだめ？

>>266
いいよ〜

ホント、何で金貸せいでるんだ？この会社は。
グループ会社で金回してるだけじゃん。
それ以外で、社員養うほど稼いでるとは思われん。

あ、誰かki

>>268
狂セラから見たら、子会社はアメーバの一つ。
狂セラという金貸しからお金を融通してもらい、
それを元手にいかにたくさん狂セラに上納するかが子会社の使命。

貴社会長は、弊社副会長として嬉々として
賛辞を述べておられました。

論文発表で出てきた、中途入社で優秀なIさんのその後が気になります。

OGR JB、式典で寝てたでしょ？

爆破予告のため京セラド一ムでの試合中止(4/12)

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1206283319/

来年も記念式典やるのかな？
おいらは来年○０年表彰の対象者なんだが
うんざりの記念品じゃなく、もっとましな品がほしいな
式典はなくていいよ

>>273
漏れなら、1年後に脱北している自分が欲しいけど。

Tk○辞めたの？

>>271
式典だけじゃなくって、普段から仕事中に寝てるよ。

朝早く来て寝るぐらいなら、ゆっくり寝て来て仕事中寝るな！

OGRはくつ下の色が変だ

ここはブラックではないですよね？

>>276
減給ｹﾃｰｲ

>>278 入事書き込み乙

京セラ、2012年ロンドンオリソピックに太陽電池式聖火トーチを提供(4/13)

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news2/1167575403/

>>278
親がブラツクなんだから、当然子会社もブラツクだろ。

■■２００９ブラック就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ※ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]★東芝★
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ ★京ｾﾗ★ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界

OGRってオフィスで下呂吐いた人ですか？

>>283
そのとーり

OGRの人気に嫉妬

>>276
そうだね。電話がかかってきて慌てて起きることもあるよ

>>285

戸苦○のカキコ？

OGR JBは「くいだおれ太郎」に似ていると思うのだが、同意してくれる香具師いる？

ttp://www.cui-daore.co.jp/の左下に画像あり

哀れ

>>288
そういえば、食い倒れの人形が次のスペースシャ卜ﾉﾚ打ち上げで
国際宇宙ステーションに行くらしいのだが本当に凄い人気だな。

【大阪】橋下知事の依頼により、くいだおれ太郎のスペースシャ卜ﾉﾚ打ち上げが決定【くいだおれ】
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1155138639/

株式会社システム・ランド
人材紹介会社で紹介されたけど、
ここってどうなの？

なんか求人いろんなところに出してるみたいで不安になってきた

>>291
求人はいろんなところに出すと思うが。ま、ハロワに求人が出てないか確認しとけや。

>>283
OGRはゲロの掃除をしてくれた人のことを忘れちゃいかんと思ったが、そもそも覚えてねえか。
感謝も反省もあったもんじゃねえな、このオッサンは。

>>293
普段から寝てるからなぁ

F神さん元気かね？
ATriさん元気かね？
Y野さん元気かね？

下には義理人情を説くくせに、あっさりしたもんですね。
で、少しドス黒い奴が残ると。
何か、面白い友達の輪があるんでしょうね。

大分前の社員だけど、何か質問ある？
ここ東凶死者の人多いみたいだけど・・・
漏れは本社（今は亡き矢間死那の時代）だったんだが。

戸九○さん、相変わらず書類の山なんだなｗ

>>296
ネ申ｷﾀｰ。さてさっそく質問を。

ネ土長秘書になるという話がでている有土反えりりんですが、
過去に不倫事件を起こして事業所を飛ばされたという情報があります。
その不倫事件の全貌を教えてください。
特にえりりんの相手がどうなったか知りたいです。

>>296
タモさんって、ヅラ？

新入社員の皆さん、少しは会社に慣れてきただろうか？そんな香具師は人生終わっとるわ。
今日は藻前らの大先輩である三年目の私が、ためになる話をしてやろう。

藻前らは日経コソピュー夕というｵﾔﾁﾞ雑誌を知っているだろうか？
ｵﾔﾁﾞ/ﾊﾞﾊﾞｱになるまで読まなくてもいいから、雑誌の名前くらいは覚えてこう。
見たければ、東凶死者の人気JBのOGRさんに見せてもらえばいい。

さて、日経コソピュー夕の2008/4/15号に我らがKCCSが登場している。
記事の表題は「攻めの姿勢続く新卒採用『企業間格差』は変わらず」というもので、
内容はITベンダーの採用状況に関して述べた記事である。

p.35の「表1.主なｴTﾍﾞｿﾀﾞｰの新卒採用状況」という表を見て欲しい。
この表で注目すべきポイントは「08年春採用実績」と「08年春採用計画数」だ。

最初のポイントは、「08年春採用実績」が61人になっていることだ。
藻前らの2007年10月時点の内定式の参加者は81人だったはずだ。
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0240748005
内定辞退者が20人、すなわち4人に1人近くいるのだ。
このことから、藻前らがネ申に選ばれた勇者であることが見て取れる。

重要なことは「08年春採用実績」と「08年春採用計画数」の双方が61で、乖離がないことだ。
これらの数字を見て不思議に思わない香具師は、もう立派なフィロソファーだ。
予言者でもない香具師が、1人の単位まで予実を言い当てることができるだろうか？
ここに、予定と実績は一致させねばならないという、ｱﾒﾏ経営が露呈しているのだ。
(つづく)

(つづき)
次にp.36に進んで欲しい。KCCSの2008年春の定期入社者数は、2007年春のそれである132名から
半減していることが記事になっている。そこには「(略)07年春はｴCT分野でのビジネスが
好調であっため、やや多めに132人を採用した。(略)」（後方）という記述があるのだ。

　　　　 　,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　んなーこたーない
　　　　´∀｀/ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ＿_／|Ｙ/＼.
　Ё|＿_　| /　　|
　 　　　| У..　　|

狂せらグループでKCCSのｴCT事業ほどMP達成率が酷い会社はないのだ(ちなみに7割台)。
これは、現社長が工口千無時代に朝礼で嘆いた事実である。
実際、現状を改善するために、2007年下期に組織変更があった。
http://www.kccs.co.jp/press/release/070928.html

61人の入社者が1人の単位まで計画通りである会社が、ｴCT事業のMPを100%達成できないとは不思議な話だ。
いっそのこと、ｴCT事業のMPは入事に作成してもらったらどうだろうかと思う次第である。

>>288
こちら鳥丸社員です。
OGRさんが茶髪・コンタクトになったという怪情報がこちらで流れています。
東京死者の方、回答頼む。

王二死は採用MP達成したら何かもらえるのか？

>>296
今の役員の兄弟を晒して欲しいのだが。
刃矢太の関西時代の男遍歴も知りたい。

今日は>>296ネ申の降臨はないのかな？

今は辞めて他にいますが、大阪でここにお世話になりました。なつかしい。一気に読んでモタ

刃矢田ってエラくなってるんだな…よくお茶したり飲みに行ったし嫌いじゃなかったってか、口説いたことあり(^_^;)
上手くかわされてしまったが。

>>299
スプーン曲げの成果なんだと思われ

ここの選考受けたんだけど、残業代全額支給って言ってた！！
どうなのほんとは？

>>307
サービス残業代は支給されません。

>>307
労働基準法によると、
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
>19 時間外・休日及び深夜の割増賃金　　　　法第37条
>時間外、深夜（原則として午後10時〜午前5時）に労働させた場合には2割5分
>以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなけれ
>ばなりません。
なのだそうです。

うちの会社は、日本国にあるので日本国の法律が適用されるのは当然のことなのです。
でもなぜか、うちの会社は退職することが脱北と呼ばれる、不思議な会社です。

>>305
おまえ気持ち悪いよ

>>309
え、この会社って日本の会社なの？？

オレもかなり前の社員。現在より２代前の本社（旧・凶世羅本社ビルの先代）時代に

入社。王二死が☆野氏の下で働いていた時から知っている。

>>307
ただし残業が許可されたら、という前提付きですので気を付けましょう。

>>303
刃矢太の関西時代に5回だけ2人で飲みに行く機会があった
2軒はしごした時は、いきなり抱きつかれその気になりかけたな
あの時衝動を抑えられて助かった。
でなければ、今ごろは奴隷になっていたか？

>>314
チクショー、羨ましい椰子め。
オスとしてはﾃｨﾑﾎﾟのいうことには勝てないのだが、
オス以前に動物としての危険予知能力が働いたのだと思われ。

>>310
お前が一番キモイよ

俺、現役の社員だけど刃矢太いい！
そそられます。

最近、漏れの社内アドレスに出会い系メールがたくさん届くようになった。
OGRが漏れのアドレスを出会い系に登録したんじゃねえか？

>>317
本人乙.

>>317
藻前、超ドMだな。
ドSパトロールでしばいてもらえ！

>>320
漏れは刃矢太のピンヒールでケツを思いっきり蹴られたひ…

後方さん、いつもお世話になっております。

ニュースリリース出しましたね。今回も間違いを見つけちゃいましたよー。
ttp://www.kccs.co.jp/press/download/archives/gfx_print.jpg

検索画面の英語版社名の「SYSTEMS」が「SYSTEM」になっています。
×：KYOCERA COMMUNICATION SYSTEM
○：KYOCERA COMMUNICATION SYSTEMS

他の緑シリーズも間違っていないか調べて欲しいでつ。とゆーことで、お約束の魚拓。
ttp://s03.megalodon.jp/2008-0417-2156-46/www.kccs.co.jp/press/download/archives/gfx_print.jpg

いい製品作ってるんだから、こういうところで評価を下げたらもったいないでしょ。
緑事務所、貧寒、後方の誰も気が付かないとは、困った会社ですね。
漏れの部署に時間異動してくれたらレビューしてあげますけど、いかがでつか？

>>321
漏れはタイトスカート＋網タイツ姿の刃矢太の股を思いっきりクンカクンカしたひ…

刃矢太の人気に嫉妬

―スクープ！―
糸山英太郎“１６歳少女淫行”の全貌　-リード記事
http://kusano-report.com/report/scoop_itoyama.html

|<CMCはTHE ITOYAMA TOWERに本社を置いているが、同じ穴の狢ですな。

僕は、本気で刃矢太さんが好きです。

本当に彼女は美人です。

>>326
見た目はいいんだけどね。

>>322
「サーチエンジンを利用して、インターネットの情報を探すのと同様の形で
企業内情報の検索が可能となります。」
って堂々とイソターネット上で謳うのはいいけど、グーグﾉﾚ先生の画面をパクり杉だろ。
このことがグーグﾉﾚ先生にタレこまれても、うちの会社は大丈夫なんだろうな？

>>327
インスパイアされますた

>>327
インスパイアされますた

オレの話題は終わりか？
どうせこんなところでしか文句言えないんだろ？
直接かかってこい！

>>329
藻前もインスパイアされてるやんけ？

刃矢太の人気には勝てないことを悟った>>330なのであった

>>330
臭いから嫌だ

>>322
直ったね。緑事務所、後方、\\対応乙。
Last-Modified: Fri, 18 Apr 2008 01:38:42 GMTの修正。

OGRさんの秘蔵写真集
ttp://www.cui-daore.co.jp/top_hizou.html

おれは七畳のが好きだけど。

>>336
七畳は、男に無茶を言って男を困らせている年頃だ。
あと3年もするうちに男の辛さを学び、分別のあるお姉さんに成長してくれると思う。
それまで見守ろう。

>>337
3年後に漏れらがいるかどうかも問題だな

　　　　　_,,-―''　　 ヽ、
　　　　 ／　　　　 ヾ　 　ヽ､
　　　／　 　 　 彡ノヽ　　　　ヽ
　　 /　　,,ノ-~ ￣　　ヽ　 　　 |
　　 |　　/ へ , ､ ノヾ　＼ミ 　ﾉ　
　　 /彡|　ノ　　　ヽ　 　　|　 　）
　　 ヽ .|　　 、_っ　　 　　 |　 ノ　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　`-|　 /　 _ 　ヽ　　　|_ノ　∠　硫化水素発生中
　 　 　 .|　 ノ`-´＼　　　|　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　ヽ' 　⌒　 丶　丿
　　　　　　 ,ー - ―　'、
　　　　 ／|ヽ＿＿＿ノ|ヽ、

丁愚痴
　　丁愚痴
　　　　　　丁愚痴

丁愚痴？
仕事の実績有るのか？
こんな奴知らねえな。

丁愚痴B　映画館　N/R

丁愚痴B 上期のコミットメント
「派遣女性との交際」

お触りFJBコンビは元気に触ってますか？

>>342
追加だよ
丁愚痴B　映画館　飲み屋　N/R

【工口ネ土長】
|<CC5のネ土長。2006年度東凶死者ｴ[丁忘年会でｲ左/ﾏ木乗務(当時)から「えろせんむ」呼ばわりされ、
この名が定着。ｴ丁商品時代に上げたゴﾉﾚフの腕でｴ[丁を統括する。
ｲ左/ﾏ木千無とともに無料ｷｬﾊﾞｸﾗの顧客である。

【ｲ左/ﾏ木乗務】
|<CC5の乗務。2007年の東京地区運動会では、分団長を務める。技術情報流出祭のパワーで準優勝。
その実力と身長は、社内で高く評価されている。別名は脇汁S。営業経験はないが、ICT営業の本部長。

【241】
GPｴ5の返品&怒鳴り担当。実験に失敗した化学者の風貌。
怒鳴られている人はストレスで頭が・・・。怒鳴っているときと返品があった時だけ張り切っている。
ある意味適材適所。

>>275
オレも聞いた。
誰か詳細教えて・・・

ここの管理部門はマッタリ？

>>349
〆日か近いとまったりでは済まなくなる。

>>346
みんな、えろうなって・・・

【小木木社長】
|<CC5のシャチョー。2006年度東凶死者ｴ[丁忘年会でｲ左/ﾏ木乗務(当時)から「えろせんむ」呼ばわりされ、
「工口千無」が定着。2008年4月1日よりシャチョー。ｴ丁商品時代に上げたゴﾉﾚフの腕でKCCSを仕切る。
ってことで、無料ｷｬﾊﾞｸﾗは卒業。今後は有料ですからね、シャチョー！！
愛称は何にしようかなあ。工口P(えろぴぃ)はどうよ？愛称募集中。

【ｲ左/ﾏ木千無】
|<CC5の千無。別名は脇汁S。2007年の東京地区運動会では、分団長を務める。
技術情報流出祭のパワーで準優勝。その実力が社内で高く評価され、
2008年4月1日より工口千無の後を引き継ぐ。シャチョーと同じく、愛称募集中。

>>349
ハッタリだよ

仕事はさっぱりだけどね

ttp://www.kccs.co.jp/company/enterprise/index.htmlの園児の写真が復活しないね
諦めたのか知らんが、もう駄目だと思ったときが(ry

次世代PHSの開設計画に基づく事業の進捗状況について
ttp://www.willcom-inc.com/ja/corporate/open/progress_report/pdf/20080418_00.pdf
>（１） 工事体制の強化について
>次世代ＰＨＳの工事については現在の工事体制で実施する予定ですが、さらに工
>事力を強化するため、新たに４社の工事会社を元請として採用しました。

PHSの基地局はDoC0Moやαuと比較したら儲けはどうよ？＞園児の人

>>347
241さん、お元気そうで何よりです。
あの返品の山の行き先はどこなのですか？
ヤフオク逝き？

>>355
今はPHS基地局担当を離れて良かったな。
だって、忙しくなるだけで儲からないよ！
金額の割にする事大杉。

担当者は喜んでいないと思いますがね

>>357
Dの仕事は、二次受けになっても、あうの一次受けより儲かると聞いたことがある。

丁愚痴の部署4人消えたらしいが、そもそも部署に何人いるんだ？
昼間は島にほとんど人がいないみたいだが

>>349
DCの管理は暇なヤツは暇らしい。年度末以外は基本定時帰宅。
仕事がないのは上司が仕事させてくれないから、言っても却下される、とかダメ上司のせいにするのも可。
社会人の言うことかと耳を疑ったが
張り合いがないくらい楽したいのであればいいでないか？

>>360
いい話ﾀﾞﾅｰ

>>359
丁愚痴の行く処すべて
逝く処となる。


またしても、やりましたか。
こいつは喰えないね。

すまん、すっかりレス亀になった

>>297
当時有土反とは仲良かったけど、そういう噂は一切聞いてない。
第一、事業所飛ばされてない。ｲ左/ﾏ木乗務つきの秘書みたいな感じ。
多分ガセ。擁護じゃなくてな。
あの人は大分長くいたしな。漏れの頃で何年目だっけ・・・。
でも、間違いなく飛ばされていないし
彼氏もいたんじゃないか？力になれなくてすまない。

>>298
タモさんとは結構鉢合わせすることはあったが
あの頃は地毛だ。今はｼﾗﾈ


本社ってな、結構隔離空間で情報が殆ど入ってこなかったんだ。
忙しすぐるというのもあったんだが・・・
大阪も近いくせに全然情報回ってこない。
上海の立ち上げ、データセンターでドタバタだ。それで本社移転だしな。
実際追い出されたようなもんだが。

ちなみに漏れの頃の脱北者は相当多い
漏れで５番手ぐらいだった気がする
その後、大阪と東京の営業がゴソッと脱北。
生き残ってる香具師なんて笑えるくらい少ないぞ

同期の仲は良かった、それが漏れたちの救いだった

営業はぼろぼろだな
技術はどうなん？

取り換え可能な歯車しか残っていません。

>>363
ネ申様、ご回答いただきありがとうございます。
不倫事件のうわさ(といってもここでしか知らない)あり、
相手の男がどうなったのか聞きたかったのです。
この会社は女にはあまいですから。

他に、男女関係のイタい話があれば、
投下をおながいします。

>>296
ネ申登場ありがとうございます。

ちなみに子系エさんの朝礼は昔から凄かったんでしょうか？

朝早くからのお勤めご苦労様です
漏れも必死で徹夜だ
ネ申とは言えないポンコツだ・・・
漏れはシステム（事業部は伏せさせてくれ）で
丁愚痴とか戸区○さんとの接点が多かったかな

>>367
確かに女に甘いってのはあったな。Y野副会長とかな
あまり書き過ぎると漏れが特定される可能性があるので
事細かには書けないんだが・・・

新入社員研修でｶﾌﾟｰﾙ部屋ができたりとかはあった。
九イ主が酒豪だった。毎日が明け方まで飲み会でフィロソれない皆orz
第一同期同士で「これは洗脳だ」と言い続けたからな・・・
漏れらの頃ってｷｬﾊﾞｸﾗはなかったんじゃないかな
東凶は知らんがな

>>368
すまん、ンームのことって全然分からない。
そいつが誰のことを指してるか分からんが、メガネのっぽか？
香具師ならドモってて有名だったが・・・
事故者と言いつつ香具師が事故ってたよ、放送

>>368

子系エさんの朝礼は、最初からあんな感じっだったと記憶。ちなみに、子系エさんの
前に朝礼の司会を担当していたのは９さんだったような記憶が。
二人ともコンサル出身なのは、何かの偶然？

ここのデータセンター管理はショボい仕事(運用)しかないし、スキルは付かないよ。

【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」 [08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208950596/

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
　たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と持論を展開。

１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。

主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。

「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。

ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

シャチョー、信心教育大成功でつよ。

【調査】今年の新入社員、3人に1人が終身雇用望む…上司との付き合い深めるには「社員旅行」が7割 [08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208956140/

(略)
上司との人間関係構築のため有効と考える方法を答える設問（複数回答）では
「飲み会への参加」（８８・６％）がトップ。「社員旅行」（７０・４％）、「運動会」（５０・１％）も上位に入った。

ソース
http://www.kanaloco.jp/kyodo/news/20080423010006021.html

>>373
三点セットが完備されている狂セラグループは、素晴らしいですね。
さすが教祖様です。

>>374
しかも自腹で参加されてるとは、
素晴らしい組織ですね！

>>363
いや有土反は事業所変ってる。
確か式典の10年表彰で代表の挨拶してなかったっけ？で、事業所がかわって管理になったことを公表してたはず。
管理本部にいたF戸の旦那と不倫して飛ばされたが、なぜか悪くもないF戸夫妻の方が今となっては他のグループ会社に行ったりで支社にいないはず。
おかしな世の中だ。
さては>>363、おまえは本人か旦那だろ。

>>316
おまえ気持ち悪いよ

>>376
じゃあ誤解されずに言っておくか

漏れは女だ。そして東凶ではない。
捨てアドくれるなら詳細語るぞ。
ちなみに漏れがこの会社に居たのはそうとう短い
だから情報が少ないし、１０年表彰の時にはもういない。
本人擁護してどうするんだ。事業所も違うのに。

あとなあ、これだけは言っておくぞ。

この会社の管理体制に疑問をもって辞めたし
いわゆる「身体を壊して」辞めた人間だ
でも、それはもう大分昔の話だ
漏れは恐らくここの住人よりも年上だ

元会社の人間に嘘をついて何のメリットがある？
だから、詳しく聞きたいなら捨てアドよこせ。
こっちも身分隠さず全部話してやるから。

>>378
そのすぐ辞めた理由とはいかに？

レス番ﾏﾝﾄﾞｸｾからこのままで。

>>380
身体がもたなかった。他にやりたいことがあった。
それ以上の答えナシ。

別に調べてくれてもいいぜ。まだ残ってる同期も知ってる話だからな。

みんなここでグダグダ言ってるぐらいなら早く脱北すりゃいいじゃん。
明日に退職届を出しゃ、5月末には脱北できるぞ。
まあ、スキルのない使いものにならないここ以外雇ってもらえないﾔｼばかりなんだろうけど。

なら、グダグダ言わず感謝してはたらけや

>>376

おまえ、バカじゃね？
不倫した男がなにも悪くないわけねーじゃん

>>322

レビュー乙。
ボランティアは悪いので今月に時間もしくは経費移動処理しますので所属の組織コードと社員番号をお伝えいただけますか？Yになりますが生産計上の方がいいですか？

ただ、社内報告ですむはずのことをオープンにしたことで会社の信用を意図的に貶めている恐れがありますので懲戒になっても文句言えないよ。

こんな内容、内部告発の類じゃないしね。懲戒になると辞めた時に、退職金がもらえないだけでなく、いくら隠しても会社から発行される離職票に記載されるので次の会社で雇用保険が引き継がれる際に絶対にバレるのでもう二度とまともな会社で働けなくなりますね。

>>322

レビュー乙。
ボランティアは悪いので今月に時間もしくは経費移動処理しますので所属の組織コードと社員番号をお伝えいただけますか？Yになりますが生産計上の方がいいですか？

ただ、社内報告ですむはずのことをオープンにしたことで会社の信用を意図的に貶めている恐れがありますので懲戒になっても文句言えないよ。

こんな内容、内部告発の類じゃないしね。懲戒になると辞めた時に、退職金がもらえないだけでなく、いくら隠しても会社から発行される離職票に記載されるので次の会社で雇用保険が引き継がれる際に絶対にバレるのでもう二度とまともな会社で働けなくなりますね。

>>299 300

藻前、自分で自分のｱﾌｫをさらすなよ〜

採用計画と採用実績の数字を合わせる難しさと受注、生産、売上、時間当たり、税引前利益のMPの数字を合わせる難しさ、比較にならんﾀﾞﾛ

3年目でそんなこともわからんとは使えねー

ひと月でわかるぞ

>>299 300

藻前、自分で自分のｱﾌｫさらしてﾄﾞｳｽﾝﾀﾞ

新卒採用計画と新卒採用実績の数字を合わせる難易度と受注、生産、売上、時間当たり、税引前利益のMPの数字を合わせる難易度は比較にならんﾀﾞﾛ

三年目でわからんとは使えねー

ひと月もいりゃ理解できるぞ

>>299 300

藻前、自分で自分のｱﾌｫさらしてﾄﾞｳｽﾝﾀﾞ

新卒採用計画と新卒採用実績の数字を合わせる難易度と受注、生産、売上、時間当たり、税引前利益のMPの数字を合わせる難易度は比較にならんﾀﾞﾛ

三年目でわからんとは使えねー

ひと月もいりゃ理解できるぞ

>>385
連投乙w
世界に向けて公開されている情報だから、社外で指摘しても良かろう。
実際、脱北者の漏れが指摘できてるわけだし。

>>382
ここでグダグタと自己批判してる藻前は、さぞ優秀なんだろうな。

>>386
採用の予定と実績を1人の単位まで合わせて公表していることを皮肉った文章なのだが。
藻前も「時間当たり」と書いているところを見ると、他人のことを言えるレベルじゃねえだろ？

>>384-388 連投ウゼエ。一生ROMってろ　　　

>>384
うちの会社は社内報告しても無駄。

>>385
経費移動に社員番号なんかいらねえだろ。

昼間から盛り上がっているが、今日から休みを取ってる椰子が書き込みしてるのか？

本社ﾝｰﾑから郵便物が届いていた。開けると機関紙盛禾口塾だった。
いま流行の硫ｲﾋ水素と同じくらいの威力がありますな。

>>389-394
レスありがと

午後から仕事を与えられず、チョー暇だったのでまいあうから発信の
新入社員でーす。あおりに期待通りにレスル先輩方、チョーオモシレ
ただ、322が脱北者でギザカナシス

これからたのしいKCCSライフが送れそうです。
よろしくね

>>397
2ch事業部長に任命する。

ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ
ホーゥッ

>>397
特定しますた

>>397
あうで書き込みはマズイ。誰だか追跡されるぞ。
二年前に偶然バレた椰子がいて、処分された。

>>401
ここは社内SNSだから大丈夫だよ

>>397
ここを知っててよく入信したな。ベス卜工ソジ二ア候補だ。

>>382は懽懽懽が業務時間中に書いたものと推定

>>404
ハァ？

>>401
漏れの知ってる元社員は名前晒してたけど、処分されたという話は聞かなかったなぁ

>>399
細かいことだが、ホーゥ！！！の方がしっくりくる　

疲れた

>>322:389
漏れは30半ばにせまるｵｻｰﾝだが、他の会社に時間移動する方法ｼﾗﾈ
教えてください。

また、脱北しても当社の為に無償で働くあなたに真の利他の心を見た。

>>409
漏れがいた頃は、管理の人にお願いすればやってもらえたけど

>>410
早速のご回答、誠にありがとうございます。
明日、管理に確認します。

ねぇねぇアメンボ経営ってつおいの？

ねぇねぇアメンボ経営ってつおいの？

ねぇねぇアメンボ経営ってつおいの？

丁愚痴限界。

漏れもそろそろ潮時かな。

ＧＷ明けもつかどうか。

>>415
丁愚痴の部下はもういないのかと思ったら、まだいるんだね

アメーバ マネジメント ダイアリーを捨てた

まだ生きているのかこの宗教法人。もう無くなってもいい頃なのに

憎まれっ子 世にはばかる

ここのHP事業ﾌｨｰﾙﾄﾞ紹介で園児の現場写真×のままですよ
いつになったら修復出来るのかね。

>>420
そのままだろ。経費最小ってことで。

>>421
そうかもしれんが、永久に修正しないというわけにはいかない。
園児の写真の問題、ニュースリリースのミス、新卒採用ページのミスが続いているが、
いいかげん、チェック体制を整えたらどうだろうか？

タモさんはチラシの作成をやめてWebを代わりに印刷して使えと言っていたが、
いまの体たらくじゃ話にならんな。

>>422
丁愚痴Bが写真を撮りに行った｡｡｡？
その後どうなったのですか？

そう、やっぱり駄目でしたかね
こいつに仕事は無理。
昨日もN/Rでした。

丁愚痴Bは高いところが苦手なので、アンテナに登りたくないと駄々をこねています。

>>423
丁愚痴Bにイチしるべ付けるか?

>>412
ダメーバ経営は最恐だよ。

今日、脱北のために転職エージェントに逝ってきたが、仕事のキツさを説明したら、
「それがアメーバ経営(笑)ってやつですかね？」って言われた。「KC●Sの人によくお会いするんです」とも。

大手町方面にダメーバ注意報発令だなこりゃ　　

>>426
BAの人？俺も言われたｗ

>>426
漏れは転職エージェントが|<CC5出身の人だたーよｗ
ｱﾒﾏとﾌｨﾛで盛り上がりますた。

本当、丁愚痴どうにかなんね〜かな

アメ一バ経営(笑)
京セラフィ口ソフィ(笑)

連休中に脱北活動でつか。似たような香具師が結構いるんだな。

>429
禿げ、女たらし、ヤニ大好き、働かない、NR
あそこの部下は奴隷、信者というかアフォ。
脱北民の賢さがうかがえる。

喫煙所でウ○コ座りしながら、ヤニ吸えねーもんな

>>432
>部下は奴隷、信者というかアフォ
をいをい。これはちょっと言い過ぎだろｗ。
っていうか、まだ部下はいるのか？

丁愚痴Bの人気に嫉妬

えりりんとんでるょ

>>431
組織変更直後の退職って、効果的に会社にダメージを与えられていいですよね。
できれば何らかのプロジェクトに関わってからのｱﾎﾞｿがお奨めです。

エクストリーム・サービス残業
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E3%82%A8%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD

こんなこと言う人が教祖なら脱北したくなるわな

不燃性の人間とは、周囲からエネルギーを与えられても燃え上がらず、
むしろ周りの人から熱意や情熱を奪う人を指す。

>>439
トラウマになっているフィロは人それぞれかと。
儂のNGフィロは泥縄。計画を立てずに仕事を受けるクソ上司からしばしば発せられたフィロだ。
お陰様で儂は激欝になり耐えきれずアボソ。
楽観的に構想→悲観的に計画→楽観的に実行のフィロはどこ吹く風。
都合のいいフィロ解釈で自分の仕事っぷりを正当化する人間とは仕事できん。　　

頭が壊れてる人が多すぎ
そんなやつと絡む必要がある場合は、
安くて良いからICレコーダを隠し持つべき

フィロを振りかざす前に、ソフトウェア工学ってのはいらねえのかと思うけどね。
SI案件が平均で受注額と同じ額の赤字を垂れ流している理由を考えて欲しい。
フィロばっかりのバ患部には無理だろうけど。

フィロのせいでこの会社は思考停止になっている嫌いがある。
なにか問題が発生しても、社員は自分の頭で考えずに
当てはめることのできるフィロを持ち出してご満悦。
フィロは問題解決してくれる魔法の呪文ではない。

連休が明けたら会社がなくなってたらいいんだけど

こりゃ、もう終わりだな
芸もなくフィロだけで役職にしがみついていた年寄り哀れ

このスレを見てルイセンコを思い出した

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AB%E3%82%A4%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%B3%E8%AB%96%E4%BA%89

S7:謙虚

>>445
この会社に定年までいるならアメーバ経営とフィロの理解・実践をしてりゃいいんだけどね。
おいらはガラパゴス症候群の状態になるのがいやだから、いまは脱北計画進行中。

エージェントに面談に行ったらKCCSってだけで
転職理由を察してくれた。
○○さんの御経歴なら給料アップでもっと環境が
いいところに行けますよ！
夏の賞与後をターゲットに一緒に頑張りましょうっていわれた。
嘘でも嬉しい。

【辞められたら影響が大きい人】

・（最低条件）製造
・役職はないが実務を頑張っている人（特に大型プロジェクトの実務キーマン）
・周りを明るくするムードメーカー
・部下が育っていないチームリーダー
・後輩に慕われている人

【影響が大きいので退職時にやってはいけないこと】

・1部署内で何故か複数人同時
・賞与査定後に辞表、賞与貰った後に退職
・組織変更直後に辞表、その後、年休と有給コンボ
・引き継ぎのタイミングで体調不良を起こして有給

>>449
KCCSってだけで応募先企業が転職理由を察してくれる日も近いですね。　

>>450
オレのこと？

ここに入社したいです

↓>>453が脂肪同期を語ってくれます

ここから脱北したいです

2chはしょせん無責任な噂
入ってみないと分からない
大変なのはどこでも一緒
また、ブラック情報は過去のことであり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっている

会社説明会で人事の人の応対がよかった
感じがよかったので悪い会社とは思えない

社員の平均年齢が低いのも、能力主義であるため、無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている
実力主義（成果主義）、若手中心であるため、若くても活躍できる
京セラより魅力的な会社を見つけた
京セラコミュに魅力を感じています

社会に通用するビジネスマンやエンジニアを目指している入社希望の方へ

この会社には社会に通用するビジネスマンやエンジニア(技術者)は存在しません。
あくまでも、金を稼ぐ為だけのワーカー(作業者)だけです。
あなたがどれほど技術を磨いたとしても、そんなことはこの会社では無価値です。
時間の中で、与えられた作業を毎日毎日こなしていくだけです。
終わりはありません。
作業を進めることだけ、が、仕事です。
最近の技術を使う(身に付ける)為に作業が遅くなることは許されません。
そしてその作業が時間当たりの金額と示され、毎月毎月目の前に突きつけられるのです。

あなたがこの会社で個性を無くし、怒鳴られ、神経を磨り減らしていく間に、他の企業に入った
同級生達は、新しい技術を身に付け自分の価値を高めていきます。
また、色々な人々との交流の間に、人間的価値を伸ばしていくのです。
そして、それらが人生の糧となり、将来の伴侶を見つけ、あなたを素晴らしい人生に導くのです。

仕事に貴賤はありません。
しかし、このような仕事にプライベートの時間も取られ、人生をまさに無駄にすることは
大変な損失です。

確かに多少は世間に名がある会社の冠を被っていますが、その幻想に惑わされ
一度入ってしまうと取り返しがつかないようになるでしょう。

もう一度言います。
入社を決めてしまう前に、上の書き込みを良く読んで下さい。
あなたも、こんな書き込みをする人々になりたいですか？

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　俺には実力がある。
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　 そんなふうに考えていた時期が
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　俺にもありました。

新卒は、『新卒』ブランドの大切さがわからないからな
『第二新卒』なんて言葉があるが、半年でも他の『新卒』から遅れたら、もはや『中途』だぞ

足利工大です
受かりますか？

2chはしょせん無責任な噂・・・（噂がウソだとは限りませんけどね）
入ってみないと分からない・・・（予言者じゃないから仕方がないですけどね）
大変なのはどこでも一緒・・・（大変さに見合う給料がもらえたらいいね）
また、ブラック情報は過去のことであり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっている
・・・（入ってみないと分からないといってるくせに。見たんかｗ）

会社説明会で人事の人の応対がよかった・・・（当たり前だろ）
感じがよかったので悪い会社とは思えない・・・（藻前がそう思うのは勝手だがな）

社員の平均年齢が低いのも、能力主義であるため、無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている
・・・（優秀な人間は5年もすればいなくなるだけだよ）
実力主義（成果主義）、若手中心であるため、若くても活躍できる・・・（年寄りと若い香具師しか残ってねえことの言い換えに過ぎない）
京セラより魅力的な会社を見つけた・・・（・・・）
京セラコミュに魅力を感じています・・・（若いっていいよね）

>>456
大きい釣り針ですね
仮に人事が火消しに書いた本気の文書だとすれば、余計笑われるぞ
このなバカな人事がいるんだ！ってな

>>460
日本工大なら大丈夫だよ

高千穂商科大ですがここ入りたいです

>>464
合格

平壌大学ですが脱北してここに入りたいです。

>>466
上海に関連企業のKCSSがあります。遠いですが海を渡るよりはよいと思います。

>>463
足利工大はどうなんだ！！！

まさか、休出して人事で会議して書いてたりはしないよな？

>>468
リアル大学名を晒すのはやめておけ。ここはいろんな人間が見ているから。
この会社については、どこの大学だから大丈夫、駄目だというのはないと思う。
教祖の本を読んで感動したことをアピールすれば吉。

ＫＣＣＳ
通信エンジニアリング部門。
残業150時間（但し、9割がたサービス）
こんな待遇許されていいのか？

>>471
サービス残業の証拠を集めて労基にタレこめ。

>>469
ちょっと内容が露骨過ぎるから入事の自作自演はないかて。

>>471

時間当たり6K以上なら可能かな

確かにこの会社は能力主義かもしれないですね。
ただ、フィロソフィの理解と実践という能力で営業力や技術力じゃないからね。誤解しないでね。
私は5年程の懲役でしたが、いい修行をさせていただきました。
KCCSでは出世できない無能者でしたが、娑婆に戻り、今春、課長になることができました。
KCCS時代の上司を反面教師としてこれから部下に接していきたいと思います。
ようやく今、｢面前の事象は全て自身の心の反映である｣が理解できたような気がします。

これからKCCSにご入社される方は営業力や技術力は全く身につかないかもしれませんが、
心は鍛えられると思います。頑張って下さい。

ここは能力主義の会社です。
出世するには以下に記述する能力が必要です。
1.トラブルを察知し、逃げる能力
2.責任を他に押し付ける能力
3.他の手柄を自分の手柄にする能力

>>476
1.社内情報収集力+逃走能力
2.弁護士＋検察官的能力
3.詐欺師＋演説能力

成程これだけの能力を持ち合わせるとなると
俺は自身がない。
部長を少し見直します。

>>477
ご理解いただけましたか？
この会社は素晴らしい会社です。
お金を貰って心を鍛え、人間性を高めることができます。

ここの社員もまた、素晴らしい人ばかりです。
皆、自主的に夜遅くまで、報酬が無くても働きます。
皆、自主的にノー残業デーにもかかわらず自宅に仕事を持ち帰って働きます。
皆、自主的に教祖様の本やDVDを自費で購入します。
皆、自主的に恵まれない方々へ募金し、その金額を部門同士で発表し、競争します。
皆、自主的に朝早く出勤し、掃除をします。

ここで少しだけつらいことは下記に記述することぐらいです。
1.顧客の日程より上司の日程を優先すること
2.特に説明も引継ぎをされなくても担当になった瞬間、
　周りから罵声を浴びせ続けられること
3.予定の数字が足りない為に上司から勝手に数字を上積みされても
　「何故、達成しない！！お前の数字はウソっぱちか！！、数字に対する
　責任がないのか！！」と勝手に説明もなく上積みした上司から怒鳴られること

ほんと、それぐらいです。

>>478
漏れの上司ではないが、こんな恥ずかしいことをしてくれたJBがいる。

1. 顧客Aから打合せ日程の候補が届く。
2. HYTのスケジュールに合わせて顧客Aに日程変更の依頼を回答する。
3. 顧客Aから日程変更了承・日程確定の回答が届く。
4. いつの間にかHYTが顧客B訪問予定を顧客A訪問日程と同じ時間帯に入れる。
5. 再度、顧客Aに打合せ日程変更を依頼するも断られる。

いつまで待たせるんや〜？
あんたと違って、私の時間は有限なんやでぇ。　

「すべては幸せへの朝鮮」
ttp://www.kccs.co.jp/recruit/new/growup/growup_03.html

ここ見てるバ患部は日々反省しろよ

退職金の制度を止めて、毎月の給料で支払って欲しい。
いつまでいるのか分からないからな

同志社女子大学 学芸学部 だもんな

ここでは真面目にコツコツと仕事をし、誠実な人は出世できません。
そんな人は周りから信用され、数多くの仕事を抱える為、激務になります。
そしてその中で少しでも落ち度があると責任を取らされ、責任ある地位に
つけません。真面目で誠実な人は他の会社に行かざるをえなくなってしまい
ます。

ここでは上手く他人に仕事を押し付け、他人の落ち度を激しく感情的に
追求し、他部門や部下に責任を取らせ、責任を回避しないと責任ある
地位に出世することはできません。

数年前、組織的な不正を「私は全く知らなかった」と部下に
責任を押し付け、平取から常務のポストをゲットした人を
知っています。

1年目の社員を気に入らない為にクビにし、部長から事業部長の
ポストをゲットした人を知っています。

皆さん、見習いましょう。

【ｲ左/ﾏ木千無】
|<CC5の千無。別名は脇汁S。2007年の東京地区運動会では、分団長を務める。
技術情報流出祭のパワーで準優勝。その実力が社内で高く評価され、
2008年4月1日より工口千無の後を引き継ぐ。シャチョーと同じく、愛称募集中。
受注残命。3○億円の不良受注残を「私は全く知らなかった」とシラを切って乗務になった過去がある。
いったい誰のケツの穴を舐めてのし上がったのですか？

【刃矢太】
東凶死者所属。別名は才八゛八ソ。やり手＆ヤリマソ営業部長。強制サービス残業でPドSを徹底。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070914/281911/ に自作自演で記事を書き、
業界で話題となる。部下がメソヘラ、遠景脱毛になるまで叱咤激励し、人格を否定し続ける。
新人が気に入らないという理由で社長にチクり、新人をクビにした慈母でもある。

無名な短大だけど推薦だったら余裕？
もう絶対落ちたらいけない状況なんだが

>>487
まあ落ちないと思うけどね。
うちのレベルの会社は、売り手市場のせいで採用できなくて大変なんだよ。

志望動機を作りやすくするためにOB/OGに会っておいた方がいいと思う。
そして、面接では先輩から聞いたことを具体的に褒め称えると。
あ、教祖本も読んでおけよ。「生き方」が教祖を褒め称えるには楽だよ。

>>471
JB名を晒すべし。残業100時間超の稟議を書かないJBには氏んでもらおう。

>>479
それ、HYT JBってこと？

>>490 Y

あぁ、休みが終わる

丁愚痴見るのが苦しい

>>492
丁愚痴Bには社内で会えるのか？
このスレで丁愚痴Bが話題になってから漏れがダポークする3末まで何度も7Fへ偵察に行ったが、
メガネ＋ハゲの丁愚痴Bと思われるオサーンがB席にいるところを発見できなかったぞ。

またまた達成できやしないﾓｳｿｳﾌﾟﾗｿをひたすらこなす日々が始まります。　

>>493
丁愚痴Bは社内で探すにはまず、喫煙ルームへ行け

>>495
そうだったのか。7Fの喫煙ルームって、どの辺にあるんだ？
7Fの入り口は開けっ放しのことが多いから、お邪魔するかも。

技術情報流出したんだから、少しは懲りて現場を指導したらどうかね、黒ｼ束頁君よ。

日々反省しろよ、バ患部。
反省だけでなく問題の是正もしろよ、バ患部。

毎年毎年できもしないMP作って懲りないよね。
J-SOXがどうのこうのとほざいてるくせに、
親会社の経営数字を狂わせてるバ会社はどこの会社ですか？

脱北者です。新社長下での4月概算実績はいかがでしたか？

↑未練たらたらか？？ｗｗｗｗ

別にSOXでも何でも良いんです
難しく聞こえること言いたいだけなんです
そして難しい仕事をしているとアピールしたいだけなんです
簡単なことでも難しくするんです

だって、馬鹿だから

>>500
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ

>>499
やはり工口いですよ

わしじゃないぞ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080507-00000006-maiall-soci

OGRが勝手にやったことです。

もう日本はダメかもしれんね。

チーム全員がうつになって退職してしまう「人材使い捨て企業」の恐怖
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210115004/

地震の震源がセソチュリー見たビルの5〜8Fで、ビルが東海してたらなあな、って思った椰子はいないか…

>>507
最近はうつが流行ですかね？
日経コンピュー夕も2008/5/1号は、だから部下が「うつ」になる、が特集でした。

↓さあ、ここで人間性に優れたKCCS患部の方より一言。

欝で給食中の社員に入事部長からささげられた癒しの一言
「休職させてその上傷病手当まで支給しているのだから有難いと思え。君にはそれに対する感謝の
気持ちがないのか」

いい話ﾀﾞﾅｰ

>>500
いざ辞めてみて、つくづくKCCSは良い会社だったと実感しています。
とにかく人が素晴しい環境でしたね。
KCCSで過ごした3年間を、私の心の故郷としていつまでも大切にしたいと思います。

>>512
今時、メル欄なんて流行らんぞ

と書きながらもメル欄を見ている>>513なのであった

ａｕはまだ、ＫＣＣＳに工事発注してるのか？

KCCSマネジメントコンサルティング、経営理念構築・浸透支援の新プログラム「有言実行プログラム」の提供を開始
http://www.kcmc.co.jp/news/080507.html

アメーバ経営トップセミナーの関西会場の日程を有言実行で早く決めてやれよ。
場所は名古屋じゃなくてリアル関西でな。
http://www.kcmc.co.jp/event/top_seminar.html
◆関西会場
未定（開催日程が決まり次第掲載いたします）

私も辞めてKCCSはいい会社だったと思います。
5年程いましたがいい人が多かった。
一生、付き合いを続けたい人が何人もいます。
もちろん、そういう方の何人かは公私で関係を続けていますが、

ただ、絶対に許せない大嫌いなヤシもいます。
本当に同じ空気を吸うのもヘドがでる。

今の会社は待遇も人間関係も満足しているので、後悔はしていませんが。

この会社がいい会社なのか　悪い会社なのかわからないけど、少なくとも社員一人一人のブランド意識定着に失敗してることは
確かだなと思いました。

>>515
事故による発注停止・発注減は支社長決済でOKだろうが
出入り禁止となると否守決済が要る。

説明は誰がする？

>>519
顧客から発注停止・発注減/出入り禁止をくらうのに、
うちの会社の誰かの決裁が必要なのですか？
この場合、会社から始末書の提出は要求されるとは思うのですが。

それとも>>519では、うちの会社自らが望んで発注停止・発注減/出入り禁止に
するための手続きを仰っているのでしょうか？

>>520
察するに、支社長　⇒KDDI建設部長
　　　　　否守決済⇒DDI創設者　　
の事と思われるのだが．．．．

>>521
なるほど。ならば、我々の産み・育ての親に特段の説明は不必要でしょうね。

辞めて3年になります。
まあ色々あったね〜

ここでは書けないようなことが・・・

>>516

KCMCの親会社であります京セラコミュニケーションシステム株式会社では、2002年より
同プログラムのベースとなる有言実行シートを導入、評価制度へ組み入れるなど、リーダーの
育成のみならず、社員自らが有言実行する習慣が定着し、成果を上げております。

今後はアメーバ経営の実践や学習に取り組まれている企業様を中心に同プログラムを
提供していく予定です。

http://www.kcmc.co.jp/news/080507.html

よく読んだら、さりげなく凄いこと書いているな。有言実行シートの導入って、当然だけれど
あの王二死が絡んでいるだろ。しかも、「習慣が定着し、成果を上げております」と自画自賛
かよ。その前に、王二死に優秀な人材が定着するように考えてもらいたいものだな。

しかし、一度、アメーバを導入した企業の骨の髄までしゃぶろうとする体質は、別会社に
なってからも強烈のようだ。

>>522
お漏らししたり、
他人に大ケ力゛を負わせたり、
視認を出したりと。

デキの悪い息子ほどかわいいといいますが、
息子を見はなさない両親に親心を感じます。
いや、まさに大家族主義の実践ですかな。

成り上がりの役員ばっかりだね。本体にいたら高々部長止まりの
やからが、副社長？専務？。ともなが、ささき　えーかげんな
やからだよ。そのやからの取り巻きもアホーばかりだしね。
ＪＢのろくなのいねーな。中途で入ってきた、あきなんとかもうぜー　

>>526
ホント、ＪＢのロクなのいないですね。厄員のことはあまり知らないのだが、ＪＢよりはマシだと思ってた。

社員としては�@耐える、�A偉くなって自分が会社を変える、�B脱北が選択肢としてあると思ったが、漏れは�Bを選んだ。

>>526
中途で入ってきた、あきなんとかって、この人？

事業を立ち上げたい、事業を動かしたい
そんな夢を持つ人には最適な会社だと思います
ttp://www.kccs.co.jp/recruit/career/interview/interview3.html

>>528
途中入社でBなり、JB待遇で来た人で
役に立った人っていましたかね。
いたら教えて下さい。

>>529
役立たずなくせに歳はくってるからS6、S7だったりする。
給料泥棒さんたちは、さぞや実力をお持ちなんでしょう。　

　　　　　　　　　　＿
　　　　　　_,,-―''　　 ヽ、
　　　　 ／　　　　 ヾ　 　ヽ､
　　　／　 　 　 彡ノヽ　　　　ヽ
　　 /　　,,ノ-~ ￣　　ヽ　 　　 |
　　 |　　/ へ , ､ ノヾ　＼ミ 　ﾉ　
　　 /彡|　ノ　　　ヽ　 　　|　 　） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ヽ .|　　 、_っ　　 　　 |　 ノ　|　ガンコにI]ﾗ才〒"ィ夕！
　　　`-|　 /　 _ 　ヽ　　　|_ノ　∠　元気にI]ﾗ八ﾟｯ千ﾏﾈﾂﾞｬ！
　 　 　 .|　 ノ`-´＼　　　|　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　ヽ' 　⌒　 丶　丿
　　　　　　 ,ー - ―　'、
　　　　 ／|ヽ＿＿＿ノ|ヽ、

↑このキャラ、たまに登場しますね。誰でつか？

>>532
ttp://www.kccs.co.jp/sp_issue/080327.html

内定ゼロの痴呆三流国立大文系男です。
この会社で内定をもらうためのポイントを3つ教えてください。

そんな奴はくるなｗ↑

>>534
ポイントは3つもないんじゃね？教祖をテキトーに持ち上げておけば通るだろ。

もう応募できないだろうと思って新卒採用のページをみたら、
これからまだセミナーがあるんだな。
いまごろ入事は面接祭りだろうに、採用活動が長丁場になって大変だのー。

【調査】仕事で非効率だと思うこと (gooランキング)［08/05/12］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210583023/

1. PCの処理速度が遅い
2. 社内システムが統一していない
3. 提出書類が多い（デジタル化してない）
4. 仕事の指示が曖昧
5. 朝礼・会議が長い
6. 机の上が汚い
7. プリンターが故障しやすい
8. 社内情報が更新されない
9. 突発的な依頼が多い
10. やらなければいけないことを先延ばしにする
11. 社内会議が多い
12. 上司のスケジュールが分からない
13. ミーティングスペースがない
14. 仕事の優先順位がつけられない
15. 休憩時間がほとんどない
16. 食堂が混雑する
17. 上司のITリテラシーが低い
18. トイレの数が少ない
19. 秘密保持に関するルールが多すぎる
20. 仕事に締切がない
(集計期間：2008年3月21日-2008年3月22日)

＞528
あきなんとかってのはKCCSには妥当なセンでしょ。
そんなのしか上にはいないんだから。

>>539
ｵﾏｲ縞だろ。

>>529
じゃあ、定期採用で役に立ったのって誰？

バッチ処理

>>541
オレのことに決まってるだろ！

↑寂しいのか？

最近のネタはつまらんな

社内が平和なんだろ

この前の社販で買った鍋、欠陥あるなら交換しろよなっ！

客のキレるようなry

東凶死者で一番カワイイ子って誰でつか？

>>549 お前のﾃｨﾑﾎﾟに聞けや

ここのSEの仕事ってきついですか？

>>549
才八"八ソ

>>551
周りはほとんど使いものにならないヤツばっかりだから、
藻前がまともなSEであればあるほど、仕事が集中してキツくなる。

>>552
あなたの付近には　才八"八ソ　しかいないのですか
じゃあ仕事にならんですね
ＳＥの仕事もＫＣ関連以外のユーザーは殆どなし
よく続いてますよねこの事業

また募金を事業所ごとに競争するのかな？
××事業所、総額いくら、一人あたりいくらとか。
人の善意まで競争させるのはおかしいよね。

会社は、集めた募金をちゃんと寄付しているのかね？

>>556
そういえば、怪しいなぁ

>>557
募金は本人の意思でするものでは？
以前、不参加の理由を聞かれ．．．ウンザリ
それ以降は理不尽ながら出していますがね。

>>558
教祖本を買わされるときには、自らの意思で購入したことになるように申込み書を書かされるよね。
そこにイヤらしさを感じる。強制購入させるのだから、その証拠を残しておいてやりたいね。　

>>559
数冊購入しましたが殆ど同じ内容だった。
再編集して販売？
それを強制購入、読まされるのにはウンザリだ。

>>560
輪読しているのでなければ、読まずに古本屋に出しましょう。
ま、買うのを止めればいいんですけどね。

高いですが中村天風さんの本を買って、
フィロにパクリがないかを調べてみたいですね。

天気が悪くて休みたかったが出社しちまった。

事故者になりました。午後出社でもよかったかな。

もうすぐ研究論文の準備しないと。
予選通過して、
上司に「あんなのありがた迷惑だよ」と言われました。

山ロイ義昭

>>565 新キャラ登場?解説ｷﾎﾞﾝﾇ

>>566
10年ほど前、O土反で見た希ガス。

>>567
いきなり登場したということは、何かやらかしたんですかね？

>>568
ていうか、まだいるの？
いたら周りは脱北者だらけだな。

>>566
緑事務所仕事流によると、
広島事業所にいる副言果長らしい

>>570
広島営業所ではないですか？
ｱﾊﾞﾀのゴルフボール見たいな､､､

真面目で面倒見が良いと聞いているが？

本人乙

↑↑↑
こいつは自衛隊出身？

>>574 どういうロジックで自衛隊が出てくるんだ？

>>566
レスから判断すると何かキャラ的には今いちだな。
広島の副課長で真面目で面倒見が良い。自衛隊関連で痘痕の丸顔。
いきなりの登場後、解説が無いところを見れば部下か何かが叱られた腹いせか。

つまらん。

プログラム書いてる人と電柱登る人に、仲間意識なんて生まれるはずがない
幹部からフィロを取ったら、せいぜい大企業の課長止まりな奴らばかり
若造の俺ですが、正直、見下しています

お、またまた無能無知なヤツがわいてきたな。
ゆとり乙。

>>577
景気が悪くなる前に脱北すべきだな

この会社、なにで儲かっているのか、よく分からん。

373 名前：bb[] 投稿日：08/05/24(土) 19:23 HOST:i125-203-229-12.s10.a034.ap.plala.or.jp
削除対象アドレス：
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206112969/501-600/**(565)
削除理由・詳細・その他：
やりすぎた

>>580
貴方は外部の人ですか？
当然解りませんよね。
内にいても時々解らない時が有りますよ
赤字でもボーナスUP（但し個人差は大）ですからね

そういえば、また寄付がまわってますねぇ

>>582
ここ3年しか知らないのだが、赤字になったことはないでしょ？

>>580
マジレスだが、サービス残業じゃね？　

残業が増えているから、
責任者集めてルールの説明をするらしい。

って、適切に人を配置しないで、ルールの説明って何！？

そんなんだから、サービス残業が増えるわけだよ！

>>586
交通事故が多いから交通ルールを説明します？
赤字プロジェクトが多いからプロジェクト運用ルールを説明します？
アフォが多いから採用ルールを説明します？

ま、気の毒にな。30h超過でも稟議が必要になったりして。
もしそうなったら、ワシが退職するとき、残業稟議のフォーマットを引き継いできたから活用してほしい。

４５時間超えたら二週間休み取る！

おい、王二死。なんで残業が増えているのか、てめえの足りねえ頭で考えてみな。

>>589

アイツには元々、脳みそが無いんだよ。多少でもあったなら、
今頃はＫＣＭＣの取締役になっていただろうよ。

王二死に提案なのだが、社員のスキルを数値化して会社全体の能力を把握してみたら?
一番簡単なのは、会社全体の能力:=Σ{職責(S○)*人数}かな。
社員数は増えていても、会社全体の能力は徐々に下がっているのではないのかな？

考え方＊熱意＊能力が下がっているから残業時間が増えているのだ！！という結論でもいいですけどねｗ

>>591
昨年くらいから、仕事がアホらしくて、残業をつけるようになった。
いままでは、会社のために、自分の成長のためにと思って、こっそりと残業していたんだけどね。
そういう意味で、おいらの考え方と熱意は下がったといえるのかもしれん。

そろそろ、脱北の用意が必要ですかね？

そうやって離れていくんだよねー

>>586
残業の必要性と成果を報告書にて提出させろと．．．
有給休暇を消化し難くさせるのと同じ手法で
残業実績を低下させるらしい。

そしてサー残が増えるのでしょう。　

裁量労働制の導入はダメですかね。
漏れは前職で残業時間の管理が面倒で裁量労働制を選んだ。
給料が一定になって家計のやりくりが楽だと嫁からは好評だったよ。

ソフトバンクとここに内定したけどどっちがいい？

>>596
ソフトバソク　　　　

>>594
サービス残業が横行している部署の改善につながればいいのですけどね。
報告書の写しを全て保存しておき、労基へのタレコミに使いましょう。　

貴社のスローガン感動しました。

600げと！

>>591
この会社のバ患部に懼ｧ｣の意味は難しかろう

>>601
懼ｧ｣が何だか気になるわけだが。文字化け?

>>599
うちのスローガンって何だっけ？敬天愛人かなあ？

>>602
Σかと思われ

サービス残業って、サービスサイエソスの一環ですか？

|<CMCのアメー八゛経営トップセミナーですが、
いつの間にやら関東会場も開催日程が未定になっていますね。
5月に予定されていた関東会場のセミナーは開催されたのでしょうか？

ttp://www.kcmc.co.jp/event/top_seminar.html
◆関東会場
未定（開催日程が決まり次第掲載いたします）
◆関西会場
未定（開催日程が決まり次第掲載いたします）

>>606
有言実行プログラムを提供している会社ですから、心配無用ですよ。
世界に向けてセミナー開催予定を情報発信しておきながら何もやってないなんてありえません。
いまごろ、セミナー当日の様子をまとめたニュースリリースを準備しているでしょう。

>>606
しかしまあ、開催日程が未定と書いてあるセミナーに参加してくれるほど、会社の経営者って暇なのか？
それならアメーバ経営なんて導入せずとも、経営者が普通に働くだけで会社の業績は上がるだろ。

この会社は異常者が多すぎる。
いい加減にしてくれ。それを普通としている輩が闊歩してるからやばい

>>609
宇宙の石がぶつかって池沼社員は氏んでくれればいいんだけどね。

>>591
王二死君にはだな、会社全体の能力を社員数で割った、
一人当りの能力をMPとして掲げてもらいたい。
社員が財産というからには、ちゃんと数値化して目標管理しろよ。

最近の才八"ハソのファッションについて

>>612
露出度が上がってきたのか？

>>612
誰かと違って本体の見た目はいいから問題なかろう

就活生が嫌う会社として
・新入社員ということで一発芸や歌を歌わせられる
・残業が多い
・トイレ掃除などがある
・朝礼が長い
・年功序列

とかあるけどこの会社はどうでしょうか？
特に芸がない人や歌が下手なのに強制させられたり、残業が多すぎると
それに耐えられず辞めるっていう人は多いようですが、3年離職率は平均ぐらいだからそんなことはない？

>>615
耐えられる人が入社しているとお考えください。

そういえば、卜ツ三が服部長になったと聞いたが本当か？
だとすると、ここのおかげで遅刻が減ってよかったな

>>617
昨年度の精勤振りが効いて出世したのかね？

>>618
遅刻せずに出社するのは精勤には値しないかと

>>619
改善が認められたか？

三田駅にトツ三の原付が停めてあったから
「祝 副部長就任 2ch事業部より」って張り紙しときまスた。

4月から別の会社で働いているが、2ヶ月で5kgも太った。
KCCSでの業務が激務だったことに気付かされた。

この経験によりアメーバ経営によるダイエットサービスを思い付いた。
社外から痩せたいリーマ
ンを募り、KCCSで一定期間働いてもらい、サービス料をもらうビジネスだ。
鳥乃力に続く事業としてはどうだろうか。

残業が付かないって本当？

>>623
サービス残業だと残業代はつきません。

>>623
会社はサービス残業厳禁と言ってはいるが、上司が部下にサービス残業を強いるケースがある。

才八"ハソのところは30hリミットがあると聞くが。

>>621
原付の通勤はちゃんと申請して許可されているんだろうね！
違うになら今度、両輪パンクさせてやる。
文句は言えないだろうしな

知り合いから日経コンピュー夕にKCCSの広告が出ていることを教えてもらった。
ｲ左々木氏はICT事業統括本部の副統括本部長ですか。
とすると、統括本部長は誰なのでしょうか？工口P?

>>628
マジで訊きたいが、
脱北してからも何でそんなことが気になるの？
そもそも何でここに来るの？

>>629
会社を好きになる、ってフィロに忠実なんだろ？

>>629
ｲ左々木S降臨？

>>628
確かその通りなはず

>>629
この掲示板って非公開だっけ？
なにかカキコに制限があるのかな？

この会社の保険証が未だに紙である件

>>634
俺は紙の保険証しか見たことないのだが、最近の保険証は電子化されているのか？

東京第2DCがキャンペーン始めたが、第2DCは売れてないのか?

>>635
最近はクレカサイズのカードが一般的です

諸事情により、5月23日のセミナーを中止させていただきます。
お申し込みいただきました皆様には、ご迷惑をおかけいたしましたことをお詫び申し上げます。
何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
今後、より内容を充実させ、再開催を検討しておりますのでご期待下さい。日程につきましては、
本サイトよりご案内申し上げます。

http://www.kccs.co.jp/news/events/080523.html

>>638
安心パックとやらのセミナーでこの様とは、信用できん会社丸出しですね

>>638
安心パックがDCのメニューからひっそりと消える日も近いのかも。

>>640
ttp://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/40215.html
au、端末外装・内装をまるごと交換「フルチェン」「ナカチェン」

そういえば、おと千ェソってありましたねえ。

この会社技術力ってなんでこんなに低いのですか？
技術者なのに金勘定ばかりしているから？

製造って名の通りわーかーだから？

>>642
精神力でものづくりをしているからだと思います。

>>642
技術力が低くても、この会社にいる限りはフィロってりゃ済むからなあ。

>>642
営業・間接部門　以外が、「製造」となります。
あくまで採算の為のネーミングですな
時代遅れも甚だしい限りじゃ。
これでは良い技術等むりですな。

>>642
出荷検査中とかに寝る事業部長いるし

>>646
ああ、やっぱりW

ここの会社に将来性ありますか？
今度受けてみようと考えています。

将来性がある、と強く思えば、将来性があることになる会社です。

>>648
たまにはマジレスを。

企業の寿命は30年。だからあと15年くらいはもつと思う。
俺の前職の会社は俺の入社時て設立23年。新人研修で講師が企業の寿命は30年と言い、
前職の会社の寿命はあと7年とも言った。そして本当に30年で会社は消えることになった。

俺の前職の会社は赤字続きで今年で親会社に吸収され、その後に要員はどこかに飛ばされる運命。
俺の退職時に2000人居た社員は1500人弱にまで減っていて、今年は新卒採用ゼロ。

会社の将来性を作るのは、10〜15年後に現場の最前線にいる>>648自身なのだ。
俺の前職の会社のようにならないように俺は取り組むし、>>648も取り組むつもりで入社してほしい。

↑
フィロソフィ論文？

>>634
この会社の保険証が未だに紙である件

→このグループの健康保険組合にカードへ移行する金が有りません。
なぜなら、病人が大杉て医療費負担が多いからです。
サー残を減らし早く帰って休養を促していますが
遅かりし、殆どが病人ですから負担増を継続してます。

>>652
すまんのお。メンヘラで通院しとります。

保険組合がネチネチと文句を言って来ないだけ良心的なのか。
子供の頃、病弱な俺の医療費が高額なせいで父親が保険組合からしょっちゅう叱られていたようで、
俺は父親から「お前のせいで会社での立場がない」と言われ、トラウマになっている。

仕事でホテルに宿泊した。当然ながら部屋には聖書があった。
ホテﾉﾚ京せラの場合、教祖本が部屋に置いてあるのかな？

今年のアンケート、あれ何？
宗教のマインドコントロール並だな！

京セラ社員は、創価学会の人が多いのホントですか、女は、奴隷と同じ
SEXの刷毛口ですか、不倫が多すぎ

俺は、知ってるよ、40近い独身の豊島女　フィロソフィにはまってる人
若い男の社員連れては、飲んでる女、遊ばれてるのも知らず。
飲んでる時間があったら仕事しろ、京セラグループで利益の低い会社ほど
酒飲み馬鹿女が多いよ、彼氏になるのは、やめたほうがいいかな

中古肉便器女ばっかりね

>>657
それでも魅力が有ればいいけどね
年だけ食ってるお局はいやだね
仕事しない癖に態度デカスギ
間接部門のオバハン

>>659
仕事をしないというよりは、仕事ができないのでしょう。
年功序列のお陰でしっかりと稼いでおられますが。

>>638
リンク先が消えていますね。

で、また懲りずにDCがセミナーですか?
ttp://www.kccs.co.jp/news/events/080627.html

>>655

なんちゃって匿名アンケートでつ・・・

この間、豊島女と飲んだら、最近レイプされないだって、彼氏いないくせに
指輪するな、やりたいなら、素直にホテルに行くべし。

キス魔の豊島女に気をつけろ。

キンセキ　物早く納入しろよ、男の営業マンだらしね。女に任せないで
自分で動け、女と酒飲んでる暇があってたら、物もってこい。
京セラグループからポイされるのも時間の問題、最近40代人が転職したよね。
利益が出るまで禁酒、女禁したら。

非格付からS1に昇格したらボーナスはどのくらい上がるんですか？

同じS1なら、専門卒でも大卒でもボーナス水準は同じ？

今年大学卒業してこの会社に就職しようと考えているのですが
会社説明会ではものすごく好印象な感じがしました。

宴会用の畳があったり、社内運動会、机の配置、メンター制度やデータセンターでのezweb管理
残業代全部支払、休暇が多いなど

社内環境や事業はとても魅力的に感じるのですが、実際このスレを見ていると、うつ病、サービス残業150時間、技術の習得がいい加減？など
書いてありとても不安になりました。
悪い意味で特集記事が組まれてたり・・・・いろいろあるみたいですが、人間的な扱いがされないのでしょうか？

現業に就いている方のアドバイスお願いします。

>>666
漏れは中途だから非格付けではないが、S１でこの前の茄子は総支給額は５７マソだ。
ちなみに評価はB判定。どれくらいあがるかは自分で計算しろ。

>>667
つ フルメタル・ジャケット

>>667
ここに書いてあることは全部ネタですから、安心して入信してください。

あ、土日の間に稲盛和夫教祖の著書を読んで洗脳されておきましょう。　

>>667
うつになる社員がいることは確かだが、この会社特有の問題ではない。
IT系の職種に就いたならば、うつになる前に保険に入っておくとよいだろう。

サービス残業150時間は、営業ならやっている社員はいるかもしれない。
会社のルールとしてサービス残業厳禁なのだが、実態は伴っていない。
うちは、掛け声だけで上が満足していて、PDCAのなっていない会社なのだ。

技術力はおしなべて低い。俺が社長面接を受けたとき、当時の社長がそう言った。
特に弱いのはプロジェクト管理能力だ。これは致命的な弱点だが、会社のアクションは見えない。

キモイ

所属社員数に対する総務担当者の割合が多い地区は
1人当たりの振替H･額とも多すぎる。
そして当の総務はヒマ杉る。
これって誰が適正配置を考えるのかな。

で、そろそろ役員の改選時期なのだが。誰か新任の取締役に昇格しそうな奴は
いるのかね？退任組は２名は確定として、あと誰かいるのかな？

>>661
ttp://ac.nikkeibp.co.jp/nc/jsox08/ のセミナーもあるようですが、
ｲ左々木Sの公演には、内容の詳細が書いてありません。
内容が記載されていなくても、名前だけで集客できるという自身の表れでしょうか?

>>675
明日は朝から後方の仕事ができてよかったな

EAPが福利厚生に組み込まれているのでしょうか。
あれから何年経つんだ一体‥。

ていうか、茄子っていつ貰えるの？

>>678
先週に支給されてるよ。お前は額が低過ぎて気付いてないだけ

？
おかしな話ですな

今年大学卒業してこの会社に就職しようと考えているのですが
会社説明会ではものすごく好印象な感じがしました。

宴会用の畳があったり、社内運動会、机の配置、メンター制度やデータセンターでのezweb管理
残業代全部支払、休暇が多いなど

社内環境や事業はとても魅力的に感じるのですが、実際このスレを見ていると、うつ病、サービス残業150時間、技術の習得がいい加減？など
書いてありとても不安になりました。
悪い意味で特集記事が組まれてたり・・・・いろいろあるみたいですが、人間的な扱いがされないのでしょうか？

現業に就いている方のアドバイスお願いします。

営業のムッチリお尻の人、もしかして辞めた？

>681
オレも同じように感じて中途入社したが、
ここに書かれていることの方が真実だったよ。

>>681
人間的な扱いについて。
新入社員は歓迎会などの行事で必ず一発芸や歌を歌わさせられます。
芸があるないとか音痴とか関係なくです。
年配社員を楽しませるために新入社員を道具として扱う。
そういう会社です。

新人は奴隷に近いね
中途入社の俺から見てて気の毒

さらに、新人は運動会でマスゲームあるよ

本当に宗教色強い会社だよ、アメーバー、アメーバー、
馬鹿な豊島女、分厚い稲盛本をデートのときにも持ってきていたよ。
稲盛と池田大作と似てるよね。やってること。
若い男性社員遊ぶ前に仕事しろ

八丁堀なんて何も無いよ。
新しい社屋は八丁堀なの？新日鐵ソリューションには誰も行かないでしょ。子会社を引き渡しただけなんだから。
しかも債務大幅超過の会社は一回破産しないと駄目でしょ。どう考えても自力では返済不可能だよね。
かと言ってわざわざ循環取引で発生した多額の損を買う会社なんて有るわけないし。
本体は無くなるしかないな。株主は自己責任でOK、債権者は破産で債権をほぼ全額貸倒れ損失とする。
まああとは虚偽表示した元経営者の刑事と民事で裁判だな。山一みたいに何年も裁判だ。
末貞、割方は自宅も全部売却は避けれないだろうな。

>>688 誤爆？

Ｋグループ社員の小言

ＫＣＣＳはまだまだ良いほうよ！
あるグループ会社はマジひどい・・・
ちなみに労基この前はいったで。。。
そろそろ社長解任！
ってかマジＫ宗教！
所詮学歴で判断！
ゴマすって何ぼやんけ
乱して申し訳ございません。

この会社で「仕事が出来る人」の定義
フィロソフィをよく知っている(実践しているかどうかは別問題)
社内手続きに精通している(とにかく煩雑)
運動会で燃える人(運動会で成績のいい部署はMP達成できると信じられている)

これで技術力が育まれたら奇跡。

新卒に一発芸、マスゲーム、カラオケなどを押し付けなければ
多少は新卒の離職率もましになりそうだがな。
お偉いさん方のためにやりたくも無いものを強制させられてるのはかわいそうだ。

屑
みは元気？

山本さんってｷﾚｲな人がいたけど退職してる？

>>692
脱北準備用に買った転職四季報という本が手元にある。
この本によると、2006年度の退職者は117名で離職率は7.7%(2007年3月の1,401名に対する比率)。
母数の1,401名という数字は100名以上の新人が加わってもいる数字だから、
実質的な離職率はもう少し高くなりそうだ。

ちなみに、有休取得日数が13.2日なんだとか。みんな結構休んでるな。
転職者比率は男で54%。屑みさん、フィ口を浸透できるよう頑張ってね。

>>694のいうｷﾚｲな人かどうかはわからんのだが、
あのゴージャスなユキヲさんなら退職しましたよ。

え？いつ頃？　結婚したの？

>>697
たしか、去年の9末だったかな。寿かどうかはわからん。
ま、寿だったら、業界で噂になりそうだがな。

噂になるなんて、有名人なの？

>>699
セレブパーティを主催していたと聞いたことがある。

男関係も派手だと噂。

>>700
なんかエロい響きだな

あのカラダなら男がほっとかないよw

10周年でピンクレディやったひとかしら・・・？

１０周年て何年前だ？
あんまり経ってないような気がするが、
この会社の入れ代わりのハゲしさからして、
私を含めそのネタわからん椰子多いかと。

園児は東北方面で基地局の点検とかしてるの？

>>706
ﾊﾞﾀﾊﾞﾀと人を集めて行くんじゃないですかね。
現地へ早くいっても邪魔になるだけですよ。
早く動いた体裁だけを考える幹部が多いので
実動部隊は大変ですね。
では2次災害に気を付けて帰宅を祈る。

可愛い女の子がいない(>_<)
そういう意味では、縁故はあっても、顔では採用してないなぁ。

可愛い、綺麗な女性が多ければ、優秀な男も集まるかもしれないのに。
男も女もろくなのいない･･･

社内で粋がってる奴は大体、ブサイク

>>708
転職した直後、周りには綺麗な人が多いと感じたけど、
一年ほどするうちに綺麗なお姉さんはみんな辞めてしまった。
なんとなくだが、女性の退職率が高い気がする。

>>710
女性に限らず、退職率は高いと思われ

社員が財産の王ニ死君は、入社者最大・退職者最少を目指しているんですかね？

4月1日付の社員数を公表できない会社

>>712
王二死氏は、人件費の高くなった人間はさっさと辞めて、
代わりに人件費の安い新人が入ればいいとお考えのようです。
さすが、元ｱﾒﾏ経営ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄだけのことはあります。

>>710
全体の離職率7.7%の内訳は、男：6.7%、女：11.9%だ。
女性社員の絶対数が少ないから、心理的にも離職率が高いと感じるのではないかな？
特に綺麗なお姉さんが辞めたのなら、その印象が強くてなおさらそう感じるのだろう。

ちょっとお聞きしたいのですが
ここが出資しているK○CSキャ○アテックという派遣会社についてですが
働く環境は良いのでしょうか？
キャリアと言えるようなスキルアップをすることが可能な
職場環境なのでしょうか？

>>716
あなたには派遣大手の曰研総業がおすすめ

>>716
くり返し転職してきた俺だが、ここが一番だと心底思って落ち着いた会社だ。
そう思わせるだけの環境が、この会社にはある。だから働く環境は良いと考えて欲しい。
がん張り次第で、キャリアを伸ばすこともできる。
いろんな派遣会社はあるが、ここは本当に働き甲斐のある会社だよ。
しかし、キャリアは会社が作ってくれるものではなく、自分で切り拓くもの。
ゃはり、主体性・計画性をもってキャリアプランをしっかりと練り、かつ実行していかないとね。

>>718
はぁ、キャリアは伸びても
げん実として、髪の毛は抜けますよ、部署によっては。
さービス残業大いにあり。
せクハラしてるＪＢもいれば、パワハラなんかは特に大いにあり。
らくしてキャリアなんて伸びないですよ。
れつ悪な労働に堪え
る必要があるわけですよ。
ぞーっとするでしょ
。

言われたことしか出来ない派遣がキャリアを積みたいとは･･･

>>720
KC○Tでの就職を想定しての質問かと。
ま、いずれにせよ、結論は変わらないわけだが。

>>719
ミ二夕モさん以外で、せクハラしてるＪＢいる？

>>722
晩に女社員と２人で会社出て行くＪＢとか、
会議室で女社員と２人で面談してるＪＢとかいるよ。

それぞれ何をしているのかはわかりませんけどね。
あ、ナニをしているのかもしれませんねぇ。

>>723
このスレに登場するJB！？

>>723
ブラック？

>>723
ＪＢって、オバハソを除くと、
ブラックとOGR以外誰かいたっけ？

面談で女子社員に変なことを訊くＪＢがいると噂になっている件

>>727
それで終わったら、
「いい面談だった。やって良かった」
だとよ。
あれだけ寝てて、たまに起きたらこれだよ。

フィロソフィできれい事を騙るクソＪＢ共は、正直に工口路線で行けばいいものを。
俺が忘年会で一言叫べば、シャチョーみたいにかわいい愛称ももらえるのによぉ。

竹十
即大

>>726
ハゲ光もいるよ

>>730
どこの人？はげてる人ってそんなにいないはずだがわからん

>>731
やっぱ営業だけに、
ハゲ丸出しはアレですからねぇ。
見た目を良くするために被ってらっしゃいますから、
一瞥しただけではわかりません。

で、OGRは何をやったんだ？

>>708　あいソんがいるじゃないか

>>733

>>727
>>728

しかし、OGRがOGRなら、その部下の巨泉も・・・

巨泉がきてから組織がおかしくなったとか・・・

中I＿I＿Iってメガネかけた横領野郎はまだ馘になってないの？

横領とは穏やかでない話ですね。
仮にあったとしても、当人の上司の監督責任が問われないよう、
当人は胃癌大食になるのでしょう。
はいはい、ガラス張りガラス張り。

人として正しいこと

>>733
交際相手がいるかどうかまで上司が気にしてくれるのですから、大家族主義は本当にすばらしいです

>>738
しかも、取締役になるとか！？

OGR と愉快な仲間たち

OGRさんはここで叩かれるような人ではないと思っていたのですが、
どうやらそうでもないようですね。
とても残念です。

>>744
はぁ？何を見てるの？
あれだけ定時間中にも寝てるのに。

>>745
事業部の方ですか？

>>745
寝ることより、女子社員との面談での質問内容が問題かと

本音でぶつかってしまったのか？

本人に直接尋ねないまでも、周囲をかぎまわるＪＢがいる。
ホントに鬱陶しい会社だよ。

>>738は、中♯のことですかね？

中♯様、取締役就任、おめでとうございます。

交通費精算をよく監視しなきゃな

>>747
どっちも問題だな

中♯様、取締役就任、おめでとうございます。

以前からカバンは役員並みでしたものね。
大きな中身は空気枕でぐっすりでしたかね。

脂ギッシュな厄員誕生ですね

この会社、運動会、スポーツ大会多くない、社内恋愛大きくない。恋愛は、社外恋愛のほうがずっとよし

日本語でｵｹｰ

40近くのおばはん、いい人がいたら嫁にいったら、そうすれば
早く、会社の合理化になります。若い社員を使えば仕事が倍にはかどります。
豊島は、早くやめてください。

>>758
40近くのおばはんって、刃矢太しか知らないなあ。
他にもいるの?

>>758
会社の為、早く辞めて下さい態度だけ高いお局さん！
あんただよ。
社内活性化が詰って酸素不足になりそう。　おばさんはくさいからね。

>>758
昨年の組織変更で別の本部に行ってくれたのに、
春の組織変更で同じ本部に戻ってきたおばさんがいます。

おばさんが会社去るように、あるいは私が会社を去れるように
もっと強く願望を持て、というご指導だと理解しました。

ここの間接はやることが独特過ぎて転職もできないしね
スキルもない馬鹿女は、適当な男を咥えて脱北してもらうしかないね
男も注意しないといけないね

脳みそ足りない責任者大杉。グループ長も含み。人間的に出来てない
やからが責任者？　人格否定するような知能もっているの？責任者さんよ。

結局、フィロフィロいってるけど、
本来の心をベースにした経営にはなってないこの会社

漏れは中途だが、いまだにこんな会社あったんだ、って思う会社ですな。

>>765
会社は国の重要文化財に指定されています。社員は皆、人間国宝です。

>>765
アジアオンリーワンです

|<CAPは黒歴史になるんですかね

巨泉みたいなんがいたから
だめだったんじゃないの？

>>769
ミニタモが滅茶苦茶にしたんだって。
おかげで、現地の優秀な社長は腐ってしまったとか。

>>764
自分の心を大切にしてるんです。

凶平良は、古い組織体制だよね、いまどきファミリーは、無いよね。
どこの会社も個人主義だよ、いまどきみんなで飲み会は、無いよね。

豊島でもいいからSEXやりてー、彼女がやらしてくれない。

>>772
会社の連中と飲む暇があったら、早く帰って休息し、よりよいサービスを顧客に提供したい。
だから、会社の飲み会は不参加にしている。

>>773
どうせ脳内彼女なんだろ？

強制参加で自腹の飲み会で士気が高まると思ってるもんな。
飲んだら飲んだで、「この会社は素晴らしい」って語り始める。。。

>>776
ていうか、自腹はないよねぇ

仕事を理由にコンパは不参加のことが多い。
コンパのときだけ仕事に感謝している。

自腹で飲み会やら社員旅行やら。
小企業の悪いとこを持ってる割に、
申請が遅いとか組織が複雑とか、大企業の悪いとこも持ってる。

何だこの会社！？

コンパ最近不参加が多いよね。やっとまともな会社になりつつあります。
京都の会社らしよ。自腹飲み会、社員旅行、オンリーワンの無名の1部上場企業の
給料に負けているよ。ああ情けない。フィロソフィー、フィロソフィー
アメーバー、アメーバー、女子社員をホステス代わりにするコンパは，廃止せよ。

最近の園児ってどうよ

脱北おめでとうございます

会社の連中と飲む暇があったら、早く家に帰り、家内の料理を食べて休息すべし、
おじさんと飲むなら、彼と飲むべし。

コンパをやって部下が参加してくれることで、
自分が慕われていると考えられる上司は幸せ者

>>776
上が飲み会の招集に躍起になってるわ。
飲み会で上だけ元気出すよりも、現場の環境を改善して欲しいんだがな。

アメーバ経営トップセミナーが「名古屋」会場で開催されます。
http://www.kcmc.co.jp/event/top_seminar.html

名古屋会場である「ミッドランドホーﾉﾚ」は、過去のセミナー情報では「関西」会場と呼ばれていました。
http://s04.megalodon.jp/2008-0405-1718-50/www.kcmc.co.jp/event/top_seminar.html

>>783
>>784
>>785
飲み会で仲良く楽しくおしゃべりして和気藹々とした雰囲気を作っちまえすれば、
現場の劣悪な環境は放置プレイで、管理職として何の仕事もしてなくても、ごま
かしが利くと思ってんだよ。

まあ、仲良くなればこっちのもんっていうのも、ある意味真実だが。
でも、それですべてを押し切って逃げ切ろうってのは汚いよな。

しかも、社内の人間（部下）に対してのみそれをやるってんならまだしも、社外
の人間、ようは、顧客に対しても往々にその手を使おうとするのは・・・

私心なかりしかとかきれいな願望を描くとか利他の心とか公私のけじめとかは
もーどーでもいーから、社会人として必要最低限の良識とか倫理観とかを持って
ほしいとのことよ。

この会社いつ潰れるの？

>>788
怨みを抱く脱北者が増え続け、彼ら／彼女らの「潰れろ」と
強く思う気持ちが宇宙の意思と調和したときだと思います。
ですから、>>788さんをはじめ、皆で強く思うことが大切です。
もちろん、私も常日頃から、この会社が潰れるように願っています。
「クソ会社」、「潰れろ」、「死ね」などの独り言をつぶやくことががしばしばあります。

>>788
すぐにはツブれずに赤字でアウアウ苦しんでからツブれて欲しいね

コンパってまだあるんですか？
上が延々30分くらい話していたときあったよね。
自腹でなんで上の話きかないといけないんだよ。
話あるなら、業務時間中に話せ。
業務時間外で、なんで仕事の話きかないといけないんだ。
忘年会とか決意表明しなくちゃいけないし。
全然楽しくないだよね。
コンパは仕事と変わんないよね。

新入社員の皆様へ

読んで字の通り、ヤバい会社なんで、
早めに辞めるのよろし！

【士気】イヤな奴は排除せよ…1人のイヤな社員のおかげで、周囲の生産性は落ち、同僚は辞め、年間約1600万円の損害★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214488992/

>>792
そうですね。
茄子支給前であろうと先輩社員が率先垂範して脱北していきますので、
新入社員の皆さんはそれを見習って欲しいですね。

>>792
読んで字の通りって、社名が

京セラ … ヤバい
コミュニケーション … ヤバい
システム … ヤバい

ってことか？
改めて書くと、確かにヤバい雰囲気が出てるな。特に1番上。

KMSIって、できる営業・SEが結構やめてるらしいね。
アホな数字ゲームと提出物で、まともな営業・開発が出来ないかららしい。

>>796
それが洗脳されていない人のフツーの反応なんだろうね。
アメーバ経営、フィロの理解・実践を仕事の起点にしないが吉。

時間当たり採算は、成果主義の権化みたいなもの。
通常、成果主義は、仕事の辛さに比例して給与もあがり、
各自のモチベーションに繋がるが、ここにはそれがない。
目先の利益に食いつき長期的なビジョンが描けない成果主義の悪い点のみ表立ち、
かといってモチベーションに繋がる給与にも反映されない。
誰かこの疑問に答えてください。

成果主義は仕事の辛さに比例するものではない。

学校や、ゲームの中じゃないんだから、
つらいことをしたから、見返りがあるなんて、
非現実的な事をいうんじゃない。社会人だろ？

問いの答えは、それが現実だから受けれいなさい。と言う事だ。

>>798
「時間当り」だから。これ豆知識な。

>>798
ﾏｼﾞﾚｽでつまらないかもしれんが…。
長期的計画は三ヶ年RPで計画し、それがMPに反映され、MPは毎月の予定に反映される。
つまり長期的計画は毎月の予定にブレークダウンされているわけだ。
毎月の採算のみに着眼していると、>>798のように感じ易いのではなかろうか。
また、ここでいう長期的ビジョンとは、JBなどの頭の中にあるものが基になるので、
要員への事業計画説明が不十分であると、各要員にはあまり伝わっていないのかも。

俺は前職で成果主義の会社にいたが、組織として観ると成果主義には効果より弊害の方が大きいと感じたけどね。
例えば、俺がいた部(200名位から構成)は赤字であるが、半数以上の社員の成果は目標達成になっていたり、
各々が個人の目標達成のみに注力するために、同じプロジェクト内であっても困っている同僚を助け合う文化が希薄であったり。

事業部長どもの計画は糞ですね
計画になっとらん。

糞な点を改善したRPとMPを>>802が作ることになったことをお知らせします。

エロP

>>798は教祖本の読みが足りないようだ。
成果主義でない理由が書いてあるだろ。
教祖の考え方が合わないのなら、辞めていいとも書いてある。

この会社で10年表彰を頂く頃には
変人になっているでしょう。　（本人は気が付かないでしょうが）

>>805
金属10年の有限実効とは恐れ入りました。
たたし金属10年は、あなただけで達成できるものではありません。
会社がそれまで存在することも必要です。

>>799
信者は早く死ねよ

>>799
森田信者が社会人をきどってんじゃねーよ。
いいかげん、森田教から足を洗ったほうが
いいんじゃないのか。

中途で入って時間がたっていないから、信者ではないぞ。

まずは、成果給とは何かは、世の中にたくさん本が出ているから、それを読め。

簡単に言うと、たいていの会社は、評価会議は、人の欠点を突きあう場になり、
人の正しい評価なんて、どの会社も出来ていない。
しかし、その正しくない評価応じて、給料が支払われる。
これは、今の日本社会の常識だ。

>>801も言ってくれているように、説明不足はあるかもしれないが、
その点は、他社もたいして変わらない。

俺からのアドバイスは、「評価は気にするな」だ。
人間を正確に評価する事なんてどの会社も出来ていないんだから。

>>809
「評価は気にするな」といわれても、その評価によって得られるもので、その人の人生も狂わされたりするわけ
だから、「気にするな」という方が無理だろ。

> 簡単に言うと、たいていの会社は、評価会議は、人の欠点を突きあう場になり、
> 人の正しい評価なんて、どの会社も出来ていない。
> しかし、その正しくない評価応じて、給料が支払われる。
> これは、今の日本社会の常識だ

お前にとっての日本の常識は、そうなのかもしれないが、結局のところ、働く側はあくまで「人間」なんだから、
「正しくない評価」が持続的に続けば、常識も糞も関係なく理不尽な組織からは離れようとするもんだろ。
違うか？

そもそも、こんな糞会社で働き続ける奴というのは、本当にそこが良いと思って働いてるんじゃなくって、
単に足枷（扶養家族がいる、住宅ローンがある、ガムシャラに働きすぎて転職適齢期が過ぎてしまった等々）
が多すぎて、会社を辞めようにも辞めづらくなってしまった人間がほとんどだよ。

足枷の多い社員なんてものは、会社の経営者から言わせれば、とっても都合のいい「奴隷」だよ。会社にとって
都合の悪い話はしようとしないし、場合によっても率先して不正の隠蔽に荷担してくれたりもするし、異常なほど
会社を称賛してくれたりもする。馬鹿みたいサービス残業もしてくれるし、訳のわからない行事にも参加してくれ
るし、全国転勤・理不尽な異動、なんでもござれだ。

でもそれは、決してそれをやりたくてやっているのではなくて、あくまで「足枷が多い」ことで嫌でもそれをやらざる
負えない「会社の奴隷」状態になっているからやってるだけの話だ。

森田が「自分の考え方と合わないのなら、辞めていい」と平然と言えるのは、足枷の多い社員の足元をしっかり
把握してるからなんだよ。

それと、中途で入社していて時間はそうたっていないようだけど、考え方は「信者」に近いものがあるよ。

40ぐらいの人は、やめられないよね、家庭があるから
この会社の人、週に１度は、誰かと飲んでるね。
独身の豊島も必ず参加している。

>>811
40超えで家庭ありで脱北したミ●タモさんがネ申だと言いたいんですよね！！

>>810
>森田が「自分の考え方と合わないのなら、辞めていい」と平然と言えるのは

ﾀﾓさんが「平然と」そのことを言っているとは知りませんでした。
教祖本に書いてあることは知っていたのですけどね。

この会社の技術力って、どうなの？

「家族があるから」「住宅ローンがあるから」転職できないと言う理論はおかしいぞ。
足枷論も、悪く考えればそう見えるね。と言った程度だな。

俺は家族も住宅ローンもあったけど、沢山転職しているし、
実際の転職者をみても、家族持ちも多いだろ？

『社長が悪い。上司が悪い。まわりが悪い。また、それはみんな思っている。』と言うのは、
間違いとは言わないが、考える幅を狭めているから、良くないんじゃないか？
物事はもっとMECEに考えたほうがよいぞ。
たくさん物事を考えれば、自分のためになるんだし、
楽な結論に逃げず、一番理屈にあう結論を考えたほうが良いぞ。

>>814
「どうなの」って、お前は何を聞きたいんだ？お前の頭こそどうなのって思うよ。

>>815
MECEの使い方が間違っている

ヤスノは今日もおぱいパブ行きですか？

>>814
ない。
採算のことだけ要求されるので、技術を身につけるための時間は使えないから。

>>819
それでも利益を絞り出すアメーバ経営とフィロって凄いと感心している

>>814
ない。
採算のことだけ要求されるので、人間性を身につけるための時間は使えない。

ここで登場した人間は皆、所謂変人です。
真面目な人は鬱になり、退社していくそんな環境ですよ､、フィロソフィー

新人と中途の定着率はどうなんですか？
入社３年を起点としたら。

この会社、まともな考えだとツトマリマセン　馬鹿なやつほどフィロソフィを信じている
売り上げのことしか考えていない会社だからアル中とメタボが多いよ。
今日も馬鹿どもが飲んでる。

>>822
どうなんですか厨は、お問い合わせフォームで訊けば？
https://www.kccs.co.jp/contact/common/index.html

>>823
この会社でやっていくなら、バカになってれば一番うまくいくと思うよ。
アメーバ経営・フィロを理解し（実践は別）、社内ルールを守り、
顧客や技術そっちのけで社内第一主義でやってりゃあいいんだから。

「起こった後では遅すぎる、情報漏えい問題！！」って、自己批判ですかｗ

ここはなんでエアコンつけないの？
あつい〜

冬でもエアコンが切れたら暑くなるよねー

自宅に仕事を持ち帰りなさいということですな

金属10念以上で使える奴なんて、この会社にはいねーよ。
大抵はやたら席に居ないとかで、忙しいフリしてるだけ。
実はやること無くて[やる事はあるんだが逃避して]フラフラ散歩してるの。

本社なんて、そんな奴いっぱい居るじゃん。
何故か『有り得ない場所』で遭遇するあの人とかさ。
そうゆうのを見てると、「何で俺がこいつの仕事フォローせなアカンのや？！」
って、やる気めっちゃ無くなるし、バカバカしく思えてくる。

マゾか神経鈍いか、はたまた「仕事は銭稼ぐだけ」と割り切ってる人で無いと、
やっていけないわなー

おっと、信者ってのもあるかｗｗｗｗｗ

はぁ？
お前は、仕事に金以外に何を求めてるんだよwww
まさか、やり甲斐かwww

>>830
「仕事は銭稼ぐだけ」と割り切ってたのですが、辞めました。

>>831
お前にはお似合いの会社だなｗ

この会社を辞めて半年経つが、在職中はいつも140を超えていた最大血圧が、
ここ数ヶ月は110以下に落ち着いてきた。
採算・キツい仕事のプレッシャーに苦しめられていた環境から解放されたことが原因だろう。

俺の肉体・精神を滅茶苦茶にしてくれた会社には、本当に怨を感じている。

>>830
うるせー、ボケ

>>834
もう駄目だと…なんていうフィロがあるから、真面目な人ほどツブれやすいんだよね。

退職します。届は 7/10 以降に提出です。
仲間の方もう少しの我慢です。こんなバカ会社。

>>837
脱北は7末付ですか？
退職の意思を示せば法律上は2週間で脱北できるからガンガレ。
ただ、茄子直後だと会社がかなり渋るから、気合いを入れて挑もう。

キリのいい1450人だったのに残念だな

>>839
どうせ4月1日にはゴッソリ減っているわけで

>>840
3月31日脱北希望していたのに、30日付で退職させられたになった椰子がいる
31日脱北希望者が大杉で入事の手が回らなかったんだってｗ
ひでえ会社だよ

3月31日以前に在籍してないと、その年の冬の茄子が支給対象外ってのもどうかと思うよ。
中途が半分以上を占める会社だから効果があるだろうな。

一人一人はそれほど害がないように思えるけど、
組織全体ではキツい会社になっていると感じる。
これも、ベクトﾉﾚをなんたらってやつですかねえ。

本社のみ京セラで後は、中小企業以下の給与でよく働くね。
俺には、できないなあー

馬鹿だけが残ってるうちの会社、７月７日またスポーツ大会
あきれるね。子供の運動会とおなじ

夜の運動会、大人の運動会が大好きな集団

中途採用で内定もらってから、運動会って何？って会社に問い合わせたら、
入社を渋っていると思われたのか、想定年収が100万円ｳﾌﾟしたよ。
運動会のいいところって、これくらいかなあ。

あ、俺はもう辞めたんだけどね。じゃ、スポーツ大会がんばってね。

>>845
夜の青姦プレイや不倫プレイが横行しているからね

バ患部( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

さすが宗教法人！！

宗教法人の子会社　高栄も嘘で塗り固められてるな

リクナビ２００９　人事ブログより
社風や職場環境の良さからか、Coueiは離職率がめちゃめちゃ低いらしいです！！
離職率が低いということはそれだけ様々な面で他社と比べ良いのではないでしょうか。
↑
この会社もKCCSから転籍した人間で固められている

実際は、KCCSと同じ次から次へと大量の離職者を生んでるのに

嘘はよくない！！たぶん新卒が入ったら連日のコンパで辛い目に会うんだろうね

悲しい宗教法人

>>849
自社のことを自社の人間が書いていて「らしい」って変だと思って
ブログを読んだら、新人が書いているのか。
自慢するほどの低い離職率なら、いくらなのか具体的に書いておけよ。

グループの中では離職率が低いってことか？

これから採用活動とは、無い内定学生ターゲットに効率良くということですね。

>>838
脱北は7末付。　14日に届けを提出します。
同日提出予定者、３名確認しました。
気合を入れて頑張ります。応援ﾖﾛ！

>>853
頑張れよ！
俺は2末に退職届を出して、実際退職出来たのは5末だったｗ

引き止め攻撃が凄かったよ〜

まっ、数年前の話だが・・・

なあ、オマエらの様な奴等でも引き止めされるのか？
むしろ（ry

>>853
最後の聖戦ですね。応援してますよ。

退職の意思を示した証拠を残しておきましょう。
メール(CCに上司の上司追加)での退職意思通知、会話の録音などです。
上司が受け取らなけれぱ、その上の上司に提出しましょう。

上司がどなりちらしたり、退職願を破ったりと演技をしてきても、のってはいけません。
にこやかに対応しましょう。
待遇改善を匂わせてきても、口だけです。
退職の意思がかたいことをサラッと伝えましょう。

>>855
社員の定着率が低いと責任者は評価が下がるから、
そういうつまらんことを気にする責任者は、
ここに書き込みしてるような奴でも引き留めるよ。

そうそう
そんなつまらんヤツでもなｗ

部下が辞めたいと言ったとき、部下がこの会社にいてしょうもない仕事をするよりは
別の会社に行って世のため人のために働く方がよいと思ったから、俺はむしろ退職を勧めてやったよ。

同じ説明をJBと役員にしたら怒られたけどねｗ

おまえらの代わりなんていくらでもいるんだから
こんなところでグダグタ言ってないで、とっとと（ry

>>860が率先垂範してくれるそうです

脱北する皆さんはどこに転職されましたか？
それとも未定ですか？

>>862
ここで社名は出せないだろ
脱北する椰子は、どこで妨害が入るかわからないから、社員に漏らしては駄目だ

森田Pが会議中でも言っていたな「辞めたい者は辞めさせろ」と
ここは人を大事にする企業ではないと思っつたよ。

>>863
次を決めずに辞めたくなるような会社ですか？
あと、転職者はステップアップしているのか知りたい

それは、どうでもいい人に対してだろ。
大切な人は当然引き止めるよ。

>>865
> 次を決めずに辞めたくなるような会社ですか？
人によりけりだろうな。ちなみに俺は次を決めずに辞めた。
他にも辞める奴がいて、退職のダメージを少しでも大きくして会社に嫌がらせをしたかったから。
ただ、俺は例外だろうな。次を決めずに辞める奴は、在職中にはあまり聞かなかった。

> あと、転職者はステップアップしているのか知りたい
ステップアップの定義も人によりけりだろうが、
就きたかった職に職種変更(年収は一時的にダウン)、年収の高い会社に転職など。
俺は望んではいかなったが、想定年収がアップした。

転職しさえすれば、誰でも成功してハッピーになれると思ったら大間違いだよ。

と、転職できない無能社員が語っておられます

勤続しさえすれば、誰でも成功してハッピーになれると思ったら大間違いだよ。

転職して成功した人も知ってるが、失敗したと言ってる人もいる。
安易に転職すればOKと考えない方がいい。

>>868
俺は激ウツになって辞めたから、いまの会社で不幸の度合いを減らすことはできたよ。　

>>871
その通りだよね。
俺は安易にKCCSに転職して大失敗したから、じっくり考えて転職することにするよ。

まあ、転職したい奴はすればいいよ。自分の人生だから。
ただ、もう関係ないからと、こんなところで誹謗中傷するのは
何か違うんじゃないの？と思うだけなんです。

２ちゃんねるの投稿のアクセス記録の請求で投稿者がわかるようになった
お前らはもうすぐ懲戒免職だぞ

>>874
原因なくして結果なし。
退職される理由、誹謗中傷される理由が、この会社にはあるのだよ。

>>875
何で投稿者がわかるか説明してみろよｗ
お前みたいなバカが詐欺に引っ掛かるんだよ

>>876

そりゃ理由もあるでしょう。
でも、名前も出さないで、誹謗中傷するのは違うと思う。
批判するなら堂々と名前、連絡先まで書いてから批判するべきでは？

>>875
じゃあ、アクセス記録を請求して、俺が誰であるか晒してくれよ
そんなことをする時間を直接部門に振るなよ

http://www.maido3.com/server/2chlog/
２ちゃんねるへの投稿のアクセス記録を請求する方法は以下のとおりです。
1) ２ちゃんねる管理人ひろゆきに請求してください。
2) ２ちゃんねるのサーバ管理会社NTTecに請求してください。
3) Big-ServerはNTTec社の商品名です。
4) 芭西はブラジルの中国語表記です。
5) サーバ上で保存しているApacheのアクセスログは３日間です。

お前らもしかして、ビビってる？ｗ

>>878
お前は、率先垂範という言葉を忘れてはいまいか？
ここはそもそも匿名掲示板なんだから、名前と連絡先を書く必要はない。
お前が嫌なら見なくていいんだからさ。
お前がルールを変えたけりゃ、掲示板の管理人に依頼したらいいだろ。

>>875 ﾌﾟｯ

勤続して、性交してハッピーになった香具師もいれば、
性交して訴えられてクビになった香具師もいるよ。

でも多分「クビ」じゃなくって、退職金とか出てると思うが。

>>883
> 性交して訴えられてクビになった香具師もいるよ。

居酒屋で押し倒したのが原因と聞いたのだが、成功したのか？

今日はイタい香具師がわいてきてるが、夏だな。

>>883
ミニタモさんの社内嫁は元気ですか？

採用活動大詰めで工作員乙
会社説明会の会場の追加確保が必要だなこりゃ

>>886
結構くたびれて、しわしわだよ
入社したころは良かったんだけどね

貴社から依頼を受けて、システムを構築しているベンダーの者です。
貴社は技術無さ過ぎです。トラブルがあるとすぐ弊社に責任をなすり
つけようとする。やめてくれませんか。というかつぶれてくれませんか。

他の会社の人に指摘されると恥ずかしいですねえ

奴隷同士仲良くしろよ

>>878

名前出してた方もいらっしゃいましたけどね

>>878
工作乙。なんか書き込めよ、おりこーちゃん。

>>875
お前もさっさと書き込した個人を特定してみろよ。
有言実行しろよ、工作員。

>>878
じゃあ、まず藻前が個人情報晒せ

叩かれまくりｗ
信者は肩身が狭いのぉ

これは法難ですから、自身の正しさを信じ、布教・修行に励みたいと思いますｗ

この会社は、閉鎖的でまだ男尊女子会社なのかな
古すぎて人気下降気味、どの会社も転職自由でいちいち引き止めないけどね。
豊島は、馬鹿だから、安い給与でもやめません。酒だけ飲まして
やさしくエッチすればなんでも言うこと聞くよ、若い連中よりよっぽど
ましだよ。スポーツ大会今年でやめない。

２ちゃんねるの投稿のアクセス記録の請求で投稿者がわかるようになった
お前らはもうすぐ懲戒免職だぞ

既に脱北してますが、何か？ｗ

新人です。
今日、Google検索で調べものをしていて、
検索結果のリンクをよく見ずにクリックしたら2chのスレが開きました。
社内から2chにはアクセスできないと思っていたので、びっくりしました。
なぜ社内から2chへのアクセスが禁止されていないのですか？

>>901
ﾝｰﾑがスレを監視するため。
というのはウソで、単にアクセス禁止にする技術力がないだけ。
ﾝｰﾑは携帯を買って、携帯でスレを見ればいい。

あ、バ患部は自前の携帯でスレチェックね。　

やめる場合って有給休暇はどうなるの？？？？だれか教えて

>>903
>>12が一般的。ただし、うちの場合、ある程度の有給休暇を取得はできるが、有休消化は困難。

俺の部下が退職するとき、5日程度の有休の申請を行い、俺は承認したが入事でワークフローがトップした。
化石が課の業務に支障がないと判断して有休の承認をしたにも関わらず、だ。
入事はJBの承認が必要だと言い、部下はJBの承認をもらって有休を取得した。

このように、有休を取得しにくくする仕組みがうちには存在するので、退職時の有休取得は気合が必要。

アクセス記録請求スレの読み杉スレはﾝｰﾑか？
相手のスレにもこのスレの名前が出るから恥ずかしいだろ

>■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
(略)
>■２ちゃんねるの投稿のアクセス記録の請求方法 part1 [2ch運用情報]

ﾝｰﾑ乙。冠詞にエ作と大変だな
時間振るなよ

おい、お前ら、なんかヤバいサービスが登場したらしいぞ。
これでこのスレも終わりかも。

【ネット】掲示板書き込み者を特定するＡＳＰサービスが登場。１ＵＲＬ月額１５，０００円〜[7/8]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1193936653/

>>907
こんなんで経費振るなよ！ﾝｰﾑ

>>907
手ごろな額だな〜。経費の振り先は２ちゃん事業部ですかね？

この会社は携帯会社のキャリアの中で
最下位というのは本当なんですか？
いろんな面において

内部の方から聞いたんですが

>>910
間違いですね。うちは携帯電話のキャリアではありませんから。
あうの6月の純増数は最下位ですけどね。

>>910
ついでに言うと、Ｋセラの端末もあんまり売れてないよ

>>910
世羅、ぁぅから見た子会社としての評価ならあり得るな

ガタガタ言っても、会社は安泰。


非力だの。

>>914
サービス残業で儲けてるからな

>>915
ﾀﾓさんのいうサービスサイ工ンスですよね

中途で受けようか悩んでたんだがやめた方がいいのかな

>>917
受けるだけならいいんじゃね？受けるだけならね。

>>918
じゃあとりあえず受けてみようかな
多分通らないだろうし

恐世羅と創価学会と似てないかな。
まあ入って後悔が目に見えてるけどね。
受けて見るべし、フィロソフィア、
豊島が崇拝しているフィロソフィア
みんな鬱になるのは、なぜ

IT企業かと思えば建設業もやってるし何をやってるのかいまいちよくわからない会社だな

園児の写真を復活せんといかんようだな

グループ内部で、金を回しているだけじゃね？

>>921
それらをまとめ、IT土方と呼びます。
当社はIT土方の分野でアジアオンリーワンを目指します。

>>922
園児の写真復活はまだでしたか？
現場写真消滅から半年は経つと思いますが､､､
こんな状態は仕事も同じじゃ有りませんか？

>>925
園児は仕事が忙しくて、そんなことに構ってられないのですよ

栗原の足最高！！！！！！！！！！！！！

>>924
純粋なITドカタ人だな
最悪じゃないか

技術力のない会社にITドカタはできません。
技術力がなければ、まともな工事も手抜き工事もできないのです。
手抜き工事ができる土木業者には、技術力があります。

赤字プロジェクトが常態の会社にITドカタはできません。
正当な価格でプロジェクトを受注したにも関わらず
結果として不当廉売になっていることに気がつかなければなりません。

納期を守れない会社にITドカタはできません。
納期遅延が起こったら、バ患部は「ご迷惑をおかけして誠に申し訳ございません」の
着ぐるみで現場に出て、誠意を示さねばなりません。

いつになったら売上1000億は達成できるのですか？
思った通りになるというフィロソフィが本当なら、
会社全体として思いが足りないのではありませんか？

>>837と愉快な仲間たちは脱北readyになりましたか？
14日の報告待つ

茄子の支給額の平均が毎回発表されるが、平均にあんまり意味は無いよな。
一部の幹部の支給額が多くて、下っ端は平均より大きく下回る。結果、現実味のない平均額が出てくる。

どうせなら中央値か最頻値を発表してほしいわ。

>>932
お前らは教祖様のために働けるだけでも幸せなのに、給与に加え賞与まで貰える。
そして賞与は、平均してこんなにたくさんの額が支給されている。
これらに対し、お前らは感謝しても、し過ぎることはない。

という、ありがた〜い教えなのれすよ。

>>926
忙しくとも採算は上がらず､､､ですか？
進歩してませんね。

労組ないからいいなりだ…

>>935
KCには労組があるが、労使同軸で会社のいいなりである。
いわば、労組同輪なのである(京セラ悪の経営術参照)。

ｽﾏｿ
×労組同輪
○労使同輪

>>932
バ患部の支給額も教えて欲しい

>>938
どうせバ患部になるまでに辞めるんだから気にするなよ

あうの狂セラ端末にまた不具合らしいですね。

>>940
7/11付のW61SAのケータイアップデートのことですかね？
ttp://www.kyocera.co.jp/information/2008/0805w61sa.html
ttp://www.au.kddi.com/seihin/information/detail/au_info_20080711.html

ならば、既知の不具合解消のための更新ですね。

>>941
W63SAの不具合でしょうね。
京セラに買収された三洋の携帯部門には、アメーバ経営は導入済みでしょうか？
不具合調査・修正等の費用・時間の組み込みが中間見込み〆に間に合ったか気になってしまいますねｗ

>>942
再三表のせいで腐ってしまう山陽の技術者が哀れだねえ

工作員は仕事サボってんじゃねーぞ

>>942
経営コンサル界のヒューザーこと
|<ＣＭＣが悪どく儲けたんジャマイカ？

>>936
そうなのか
まあうちはだめだ。脱北する決意を固めた

まあ、代わりはいくらでも居るからねえ。

>>947
世の中に代わりはいるだろうけど、代わりがうちに入社してくれるとは限らない。
中途採用の募集職種の内容がなかなか変わらないことから推測するに、
売り手市場の現在、中途入社者がなかなか集まらないのではなかろうか。

売り手市場は今年で終わりだろ？

>>949
売り手市場の終焉を待たねば人材を集められない会社っていかがなものかと。

ここ５年間以上、求人募集しつづけているのは儲かっているから？
それとも・・・

>>951
求人があること自体は結構なことではないでしょうか。
事業拡大による人手不足、黒字体質等々のプラス要因はあるのでしょう。
まあ、退職者がいることも求人の一因ではありますが、
少なくとも現状維持はしようとしているわけです。

漏れの前職の会社は、90年代にバブル崩壊後数年間の求人ゼロを経験。
そして今年はついに新卒・中途の求人ゼロ。若い香具師はどんどん退職。
1000名以上いた子会社社員はいまや500名以下、もちろん求人ゼロ…。

950を超えましたね。980くらいになったら、次スレを作成します。

>>951
実際の社員数を見れば判りますよ！
組織表とか全採算表が見れば判りますがね

やっと気付きました。
狂世羅が狂った会社、狂った人間の
集まりだということを。
もう２度と近づきません。

いちいち書き込むなば〜〜〜かｗｗｗ

釣れましたwww

ヤスノは今日はちょんの間でした。

おすすめ2chに騙されスレが上がってるではないか！
よっぽどこのスレ見てる香具師は引っかかってるらしいな

>>955
俺がこの会社に転職したと知った、凶都在住の叔父が心配していたそうだ。
凶都の本拠地の周辺では、廃人になったと思われる人をしばしば見かけると叔父は言っていた。

あ、俺は廃人になってあぼーんしたんですけどね。

そういえば、何かの本で「凶の境地」で仕事を汁！！、と教祖様がおっしゃってましたね。

【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/

＞残業は、会社のタイムカードには月約３９時間と記録されていたが、遺族側の計算では
＞死亡前３カ月平均で月２００時間を超えた。

>>962
自殺者へのﾀﾓさんの対応がサービスサイエンスになっていて感動したと
社内報でまたネタにされるのでしょうね

凶世羅人間になると世間の人と意見が合わなくなるよ。
狂った人が多く、普通の人の意見を否定する。
最低な人間の企業集団である。サービス残業当たり前
労働基準局には、根回し済み、女子社員は、奴隷と同じ
SEXのはけ口である。

>>963
あー、あのカソサ厄便りだよね。

社員に自殺者発生
→タモさん「自殺した社員がいままでに作成した資料を製本して遺族に渡しなさい。」
→カソサ厄「これはサービスサイエンスや。タモさんＧＪ！！」

こんなネタでカソサ厄便りを書いた人間の神経を疑うよ。

>>962
長時間のサー残で自殺者がでたとき、家族の記録に基づき労災にできるってことか。
激務社員の家族にはよく知っておいて欲しいね。

最近のリリース文には、単純な誤りがなくなりましたね。
これからも俺が見ているから、念入りに作成して欲しいです＞後方

この会社，アホの酒飲みしかいません。金がないのに稲盛の本ばかり買って読む
豊島女、アメーバー、アメーバー、フィロソフィー
ほんとに馬鹿ばかり、仕事の追われて婚期を逃し、モナ見たいの多いよね。
不倫は、やめなさい。豊島さん、男は、遊びなんだから、

俺の周りの豊島二匹は、おばあちゃんの匂いがする

確かに女は、３３までだね。乳首がピンクじゃなくて黒ずんでるよ。
４０豊島は、妻帯者のSEXの道具なんだけど本人それでいいみたい。
贅沢いわないで彼氏がいたら結婚して、早く会社を辞めなさい。
会社のためになり、本人のためにもなります。不倫は、奥さんにばれているみたいで
やばいみたいだよ。聖子のコンサートでばれたよ。

　　　　　　　　　　＿
　　　　　　_,,-―''　　 ヽ、
　　　　 ／　　　　 ヾ　 　ヽ､
　　　／　 　 　 彡ノヽ　　　　ヽ
　　 /　　,,ノ-~ ￣　　ヽ　 　　 |
　　 |　　/ へ , ､ ノヾ　＼ミ 　ﾉ　
　　 /彡|　ノ　　　ヽ　 　　|　 　） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ヽ .|　　 、_っ　　 　　 |　 ノ　|　アラフォーと呼びなさい！！
　　　`-|　 /　 _ 　ヽ　　　|_ノ　∠　アラフォーと。
　 　 　 .|　 ノ`-´＼　　　|　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　ヽ' 　⌒　 丶　丿
　　　　　　 ,ー - ―　'、
　　　　 ／|ヽ＿＿＿ノ|ヽ、

オーバーしているのを一くくりにするのって良くないよ
MPと同じ

豊島達成賞があればいい。
ふれあいたくない広場で、豊島人生を写真付きで紹介。
子供の頃の写真は白黒でキマリ。

メスの２５歳はお肌の曲がり角です。オスの２５歳はﾃｨﾑﾎﾟの曲がり角です。

裏事情板の狂スレが落ちてる

（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ

今年は夏レクないの？

15日に届けを提出。
週末まで色々報告書を書かされましたが
一途に辞める覚悟で通した。
やっと、今月末と決めました。

応援して下さった方にはお礼を言いたいです。
ありがとう。

>>978
脱北おめでとうございます。また、脱北手続き乙彼様でした。
茄子支給直後に二週間での脱北は快挙だと思います。

今月末の脱北完了後、脱北テクニックを次スレにでも書き込んで下され。

次スレを立てました。

京セラコミュニケーションシステムってどうよ？10
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1216479663/

>>978
うまいことやりましたねー
裁判をおこしてもらったのですか？

>>977
あっても行かないぞ