【JINJINするぜ】富士ソフト　第16弾【あべし】

> 　　　　　　　富士ソフトグループ掲載記事のお知らせ
>
>
> １．掲　載　紙　　日本経済新聞
> 発　行　日　　２００８年４月２３日（水）
> 　　掲　載　面　　１３面
>
> 　　【概要】
> 　　　　日本経済新聞社がまとめた２００８年度の採用計画
> 　　　調査において、「４月以外入社採用計画数上位
> 　　　ランキング」の一覧の中で、中途採用計画数上位企業
> 　　　として、富士ソフトが３位に掲載されています。
> 　
>
> ２．掲　載　紙　　日経産業新聞
> 発　行　日　　２００８年４月２３日（水）
> 　　掲　載　面　　１、１８、１９面
>
> 　　【概要】
> 　　　　日本経済新聞社がまとめた２００８年度の採用計画
> 　　　調査において、「中途採用増加数上位企業ランキング」
> 　　　の中で、中途採用数が増加している企業として、
> 　　　１位に富士ソフトが掲載されています。さらに、
> 　　　「新卒採用計画　会社別の一覧」に富士ソフト、
> 　　　サイバネットシステム、サイバーコム、
> 　　　ヴィンキュラムジャパンが掲載されています。

あいかわらず採用数多いんだねー。

みんなすぐ辞めてくから、見境い無く採用しないと
会社が立ち行かないってことでしょ。人材の面でも自転車操業ww

これで一位になるって偉いことなのか？
俺はむしろ退職者数が多いことを示しているのかと思ったわ
教えてエロイ人

ここは入ったものでないと、
本当にヤバイ真の意味は
わからないのだよ。

ここがいい会社？
はっ、ザケンナ(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

わかったときには遅いけどな

脱北した奴が、社長の息子がバカで有名と言っていたけど、どんな奴なんだろう。

ホント、ここは酷い会社だな。
いや、会社と言えるのか？

社員ってまともじゃないしなぁー。
一種のキチガイ集団だな。

>>385
どんなふうにヤバいの？
>>388
俺は協力として働いてるけど、
確かにプロパはいい人とおっかない人の差が激しすぎる
今の俺の担当プロパは後者、忙しいせいか物言いが冷たすぎる

ヤバイよ。

開発経験の無いやつをあるように見せかけてプロジェクトに参加させるからな。
それでいくつものプロジェクトを大炎上させてきた。

建築業界で言えば、
建築経験の無い人を経験があると嘘を付きビルを作らせてるようなもの。
建築業界ではそういう非常識なことは無いだろうけど、
ソフトウェア業界の一部ではそういうことを平気で行う悪い奴がいる。
姉歯建築士の手抜き工事よりもひどいな。

一部とは、某企業のことであえて名前を出すのはやめとこう。

本当にやばいのが伝わらないから、
出来る限り具体例、実名で詳しく説明してくれない？

やばいから某元会長の息子が二回も逮捕された会社や某元電話会社の子会社が契約切ったりしたのでは？
そいいう時は事業所や部ごとリストラして人間もゴミ箱行きらしい。

>>392
＞そいいう時は事業所や部ごとリストラして人間もゴミ箱行きらしい。
凄い怖いね。
>>389にも書いたけど、ここのプロパってやたら声がでかいよね。
俺も「声がでかい」って客先で注意されてたけど、その意味がわかったよ。

給料があがったヽ( ´ー`)ノ

そりゃ4月は昇給だからねぇ
で、いくら上がったの？

>>394
どこの部所？

去年は減収減益なんじゃないの？
それでも上がるんだ。

今年の評価面談の曲芸発言
人に聞いた中で一番笑えた評価理由はコレ。


「今年から２．５が平均になった（だからお前の２．５は平均だ）」


んなわけねーだろｗｗｗｗｗｗ

>>397
それ笑える。

５の半分だから？

うちのグループは今年は平均2.5しかつけられない、じゃないの？
それはよくある

>>396
まじ？
もうすぐ株価が爆発？

>>400
ナイナイｗ
空売りで間違いない。

下のほうに爆発するのは間違いないｗ

社長交代劇は無いのか？

>>398
理由は判らんけどそれで部下を誤魔化せると考えたんだろう。
程度の低い面接者だ事。。。
（評価制度は 1〜5の間を0.5で区切った9段階評価。中央値は3.0）

>>399
そのグループ所属でいる限り（つまりその課長の下にいる限り）
評価は下がり続ける一方って事だよ？

ここは課長見限って別G（別部所）に移るのが社会人としての作法。
いやいやマジマジ。

仁太郎を本部長にするこの会社がまともな人事評価をできるわけないだろ。
そんなことで時間費やしても会社の儲けにならないんだから。
自分に自身があるなら、もっと給料をくれるところに転職したほうが吉。

ここはいればいるだけ自分自身の価値が下がるよ
早く見切って、景気の良いうちに転職するのが正解

手配師のスキルが高いほど出世できます。
コンピューターの技術はまったく評価されません。

配属先も上司もその評価も運も実力のうちと昔の上司に言われた。

>ここはいればいるだけ自分自身の価値が下がるよ
技術系の才能のある人に当てはまる意見だな。

この会社の大多数はソフト開発に向かない奴が多いな。
また、そんな奴しか残ってないしな。
そんな社員は会社の利益にまったく関係ない仕事（？）をしている。

この会社内から冷静に見て、減収減益は当たり前だし倒産さえ近い内にある得ると確信できるヨ。

>>409
＞この会社内から冷静に見て、減収減益は当たり前だし倒産さえ近い内にある得ると確信できるヨ。
・その事由は何ですか？
・サイバーコムをはじめ子会社に出向している人はどうなるんですか？
・ここが倒産したら、大部分の中小ITが困るのではないでしょうか？
・NEC我孫子事業所で仕事することを希望している人にとっては
大きな痛手になるのではないでしょうか？

例えばの話だが、親が銭ゲバだとしても、会社起こして東証一部上場企業にまでするのは、
やはりそれなりに例えばハイエナ的な手法でも、才能が無ければ実現出来ない事だろう。
誰にでも出来る事では無いし、多くの辛酸も舐めたとも思う。
但し、その子が親と同等かそれ以上の才能を持っているかは別。また、能の無いバカな二代目も親から見れば可愛い子供でしかない。
会社の体制が固まれば、親の周りのプロパーの役員も我が身カワイヤ部下はゴミって言う、ゲスな屑が増えるだろうから、二代目を甘やかす。
例えばこんなぬるま湯で、二代目が間抜けで辛抱の効かない采配を振り回したり、
部下は自分を助けてくれる貴重な人材、という世間ではごく当たり前の事さえ理解できないバカになってしまう事もあるだろう。
更にその部下達も二代目にゴマすり放題で社会人として、人としての誠意を持つ公正心の無いゲス人間が増えても不思議では無い。
そんな会社で真面目に仕事している多くの社員は、下らねえ。って心底感じるだろうな。
「裸の王様」は自分がすっ裸であっただけで、他人に社会的な迷惑を及ぼさなかっただけ、間抜けな二代目よりはマシである、とも言えるかも知れない。

＞・ここが倒産したら、大部分の中小ITが困るのではないでしょうか？
＞・NEC我孫子事業所で仕事することを希望している人にとっては


中小ITから受注しているプロジェクトやNECでしている仕事は簡単なものばかりだから
既存の他の多くのIT企業でも余裕で受注できるよ

>>412
＞既存の他の多くのIT企業でも余裕で受注できるよ
ＦＳＩ以外の１次受けの会社っていう意味？

どこでもここよりましだと思うけど・・・・
本人達は認識ないのかな？

ここの人達ってIT技術用語が全然分からないのに、
命令するのは偉そうなんだけど大丈夫？
ひょっとして真性の馬鹿なのか？

自分たちの技術レベルの低いことに気づいてない。
NTTデータみたいな同レベルの人間としか関わったことがないから、
スキルの高い人を見たことがないんだよ。
JakartaとかTomcatさえ知らないからな。

あれ？最近データから永久追放食らったんだろ？
違ったか？

なぜデータから縁切られたの？
理由は？

JINJINは叫んだ。

「おまえ、今日から営業だからな。わかってんのか。何座ってんだよ。
　早く仕事取って来いよ。使えないやつだな。仕事できないんだったら、辞めろ！」

>>419
ほんとにそういう事言いそうだｗ
言ってる姿が目に浮かぶ

>>420
これは、事実です。

もうそろそろ決算発表だけど、何かネタ無いの？

11月の時点では減収減益だったから、間違いなく減収減益だろうが、
その他には何か無い？
会長が責任を取るとか？
最近外資の買占めが始まっているみたいだけど何かある？

今さ、株価が上がってるのってもしかしてアレ？
アレだったら、発表後に株価がアレになるんじゃねえの？
俺、怖ぇよ。

>>416
それなら、まだまし。
ISAMが通じないからな。この会社。

>>416
NTTデータの人って製造やらないから、製造をやらなくてもいいと思い込んで
某大企業の案件に参画したけど、何一つわからなくてプロジェクトごと巻き込んで自滅したCを知ってるよ。
正直、頭悪いなと思った。

何もわからなくてプロジェクト崩壊させるのはお前らも一緒だろ
数で言えばあべしがダントツなんだけどな

本当、頭悪いな、あべしのやつらは

教育しないからな。

>>426
頭はいいんだろうけど、人によって物言いが攻撃的な人もいるし
細かいところで瞬間湯沸かし器になる人多いよね。

オランウータンみたいな顔した上司が、責任をすべて下になすりつけるんだけど。
客から作業漏れを指摘され、依頼があると、

　「○×が終わらなくても、俺は責任持たんぞ！」

とか、
PJの内容を自分が把握できていないくせに

　「俺にPJの説明をしないのは怠慢だ！」

といって、人のせいにするんだよな。

ここの上司は、勘違いしている人が多い。

営業がとってきた仕事を自分の力量でやる・やらないを決める。
でも、営業があまりに安い仕事を持ってくるから仕方ないか。

データから契約を打ち切られて、奴隷から開放されたらしいな。
よかったね。

給料さえ払えば例え違法行為でも部下は上の言うことには何でも従う、
考えまで変えられると勘違いしているアホ上司が多すぎ。
そういう奴に限って、
　「辞められては困る」
と態度をコロッと変えて泣き付くんだよな。
頭がおかしい奴らに反省しろと言っても無駄だろうけど。
ここ読んで腹を立てて、ストレスで頭をもっと薄くしてくれ。

V&Vはどうなったのかな？
何かﾏﾀｰﾘしてそう。
色んな意味でｗｗｗ

VVって何をしてるところなの？

>>434
ほくそ笑んでいるんじゃねの？

役員まで行った彼は落ちてやめちゃったんだね

>>436
kwsk

とりあえず、のざわをどうにかすりゃえぇんじゃないの？
後ろにブラックがついてる？
だとしても、もうそろそろ花たくさん飾ってあっちの世界へ旅立つ年頃！

役員になって、落ちて、また役員になったやつはまだいるね
がんばるな〜

婿殿は？

>>440

常務さんですか？
生え抜き役員ずいぶん減ったし

社長が交代らしいぞ。

ｋｗｓｋ

今日の日経新聞を見てみな。

それより決算まだかよ？

15時発表だからwktkして待て！

やっとかよ。待ちくたびれたぜ〜（チンチン♪）
wktk

>>442-444
<日経>◇富士ソフト社長に白石氏
システム開発の富士ソフトはみずほ銀行の白石晴久前常務（57）を
社長に迎える人事を固めた。6月末に開く株主総会後に就く。
社長就任に先立ち、6月1日付で顧問になる。創業者の野沢宏会長
兼社長（65）は代表権のある会長にとどまる。

白石氏は2004年から08年3月末までみずほ銀の最高情報責任者
（ＣＩＯ）を務めるなどＩＴ（情報技術）知識に精通している。金融業界
中心に幅広い人脈を持つ白石氏を招くことで、サービス事業の販路を
拡大する。

富士ソフトは野沢氏が1970年に兄の徹氏と共同で設立。73年から
社長を務めた野沢氏は01年に会長に退いたものの04年、業績不振を
理由に社長を更迭。会長と社長を兼務していた。

本日の一部報道について


本日、一部報道機関において当社社長人事についての記事が掲載されておりますが、
本報道にある内容は、当社が正式に発表したものではございません。
当社社長人事に関して、開示すべき情報が決定した場合は、本日速やかに発表致します。

以上

>>449
正式発表ｋｔｋｒ

代表取締役の異動及び役員の異動に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/250d0fb0_20080513.pdf

野澤CH&P → CH
蓮見FP → FCH
堀田FP → FCH
白石氏（みずぽ銀行常務） → P

ついでに増配ｋｔｋｒ

剰余金の配当に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/250d0a70_20080513.pdf

平成20 年３月期 決算短信
https://www.release.tdnet.info/inbs/150d0a40_20080513.pdf

　　　　　　　　　　　　　H20.3月期　　 　H19.3月期
売上高(百万円）　　　170,739(0.7%)　　　　　169,602
営業利益(百万円）　　　7,517(▲19.8%)　　 　　9,371
経常利益(百万円）　　　7,761(▲21.2%)　　 　　9,852
当期利益(百万円）　　　2,172(199.2%)　　　　　 　726
一株利益(円)　　　　　　 61.89　　　　　　　　　　19.72

売上、経常利益はコンセンサス予想（売上165,469、経常利益7,178）を超えてきた。
当期利益予想（会社予想3,000、コンセンサス予想2,953）は残念。

来期予想　　　　　　　会社予想　　　　　　　コンセンサス予想
売上高(百万円）　　　175,000(2.5%)　　　　　167,918
営業利益(百万円）　　　8,500(13.1%)　　 　　-
経常利益(百万円）　　　8,700(10.8%)　　 　　7762
当期利益(百万円）　　　3,300(51.9%)　　　　 3415
一株利益(円)　　　　　　 97.49　　　　　　　　 91.0

来期予想もコンセンサス予想を超えてきました。
利益率が良くなってきたことは好感か。
しかし、今日の株価（2,030 +126 +6.61%）からさらに上を目指せるか？

社長が変わったところでやることは偽装請負とピンはねで
何も変わらないんだろ。
人をさらってきて、死ぬまで働かせるのは
北朝鮮と同じだな。

誰か新しい社長のAA作ってあげてよｗ
歴代２名の社長に並ぶ３人目だし。

でもさ、代表取締役会長って事は代表権を有したままなんでしょ？
いわゆる会長（名誉会長）的なものじゃなくて
バリバリ経営に携わる気マンマンな訳じゃん。


新任・昇任役員の誰かを上げたいが為に
無理やりポストを空けたって感じがするけど
野澤一族が入ってないのが以外。

代表取締役

が多いな

しかも「会長」って名前fがつくやつが３人

専務や常務はどうなんるだ？
取締役は？
なんかすごいことになりそう

そのうち会長の上の役職作るんじゃないかｗ

代表取締役 超会長
代表取締役 総会長
代表取締役 最高総会長

会長代理
副会長
会長事務取扱
会長附

会長会の会長じゃね？ｗ

銀行出身が社長就任の場合は資産処分して財務改善するのがメインでしょ。
ここの財務は相当悪いのか。資金繰り厳しい。

前よりは技術を重んじるようになって来た感じはある。
技術の役職が儲けられたよね。
T、L、Cみたいな感じで段階的な。

変わろうとしてるんじゃないのかな？

>>452
人売りのビジネスモデルの時代は終わりと言ってるよ。
目指すのはプライムベンダー（笑）

みんな肝心なものを忘れてるぞ

終身名誉会長

これに代表取締役を付ける

これで完成

FSIも安泰

ｗ

みずほ出身が社長ということは東京三菱UFJに見捨てられたってことだろう？

社長が誰になろうと別にどうでもいい。
今までどおり違法行為で稼ぐんだろ？

決算発表を受けての株価は小動きって感じですね。
昨日の騰げである程度織りこみ済み？
とりあえず空売りしてた人は残念でした。

富士ソフト（ＦＳＩ） Part9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210833610/l50

一言だけ言っておく。俺にけんかを売るのはやめろ。
いい人も一杯いるから残念だが、オレにおまえらの常識を押し付けんな。
マージくらいバカでも知っている。わざわざ教えんなボケ。
おまえらは、少しは自分のカルチャーを疑ったことあるのか？
これ以上、オレの能力を測り間違えてるのなら
オレも堂々とけんかは買ってやる。そして正社員とやらのプライドを
ずたずたにして速攻で別のところに行く。
オレとおまえらの関係は、「これやれたらすごーい、やれなきゃバイバイ」
それだけだ。それで十分だ。こんな辱めを受けて正社員になってもらえると
思ってるのか？１億円目の前にあってもつっぱねてやるよｗ
実際オレ様は超有名米外資証券のポジションを蹴ったしな。
アフォのせいで50億円の債権が紙切れになるところも俺は目の前で見た。

オレは、半年で大規模RTOS開発全貌をこの手におさめる。
設計の部分はここでは話にならないので洋書とSub案件でつめこむ。

いいか、オレの邪魔をするな。オレとおまえらの関係は、
結果を残すか残さないかだけだ。

よかったね＾＾

一言で納まってないのは仕様でつか？

さすが、FSIクオリティ

釣りなんだろうけど、頭悪いね＾＾＾

>>467
何の面白みもないコピペですね

生え抜き（教え子）はどんどんいなくなる。
次は我が身か。

生え抜き・・・（技）のエライ人？

怪鳥の独り言です。

あべしいいいい

30代半ばで中部地方で600万程度もらえれば十分なんですが
この会社でそれは可能でしょうか。
データを見ると昨年まで平均年収が下がりっぱなしみたいですが…

もらえるけど、割に合わない仕事だと思う。
600万のためにプライドを捨てて全てをささげる
覚悟があるならどうぞ。

>>477
どうもありがとう。
仕事が毎日同じ事の繰り返しで悩んでいたのですが
生活の全てを捧げる覚悟が必要ということなら
ここは諦めることにします。

昔の客は雑魚だったらしいな

その昔から継続している客は雑魚という解釈でよろしいでしょうか。

コンプライアンスを無視した人事がいよいよ月曜承認かあ、ｊｉｎｊｉｎするなあ。

kwsk

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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うちの部所は全員毎日二時間錆び残してるけど他はどうなの？

じじんじんじんじんじん！
あっそれ

時々思い出したように出てくるな、コイツ
面白いと主ってのか？
この辺がFSIクオリティ

誤字もFSクオリティ

この会社とは2度と関わりたくないね。
屁理屈こねて、違法行為も合法だと主張するからな。
なんでこんな会社が一部上場なんだ？

派遣や偽装請負会社の社長はアホばかり、本当に。

下請けしか受注できん、業績は悪い、ボーナスはない、
技術者は使い捨て同然。

てやんでえ、アホは社長をやるな、と声をあげようぜ。

ようやくBですね

▽営業本部副本部長
野澤 仁太郎

>>491
営業本部の皆さん、ご愁傷様です。
くれぐれもはげないように気をつけてください。

じじんじんじんじんじん！
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あっそれ

>>493
死ねよ

やだね

じじんじん

今日も仕事だ

じじんじんはゴルフだっけ？

今日は土曜日だぜ？

営業本部をぶっ壊すという噂は、今回の人事異動が始まりと思っていい？

他に行くとこ無いからとりあえず、
営業本部にしたんだろ。

大物社長が来たから株価3000円はすぐだね。

levis 501

>>499
技本と兼務な件

以前、秋葉原の10Fにいる連中と打合せをしたんだけど、
こいつらジーンズを履いていたり、ハゲがいたり、髭がいたり
いろんなヤツがいたな。

でも、その中でハゲのヤツ、ずっと寝やがって。
何のためにお前いるんだよ。
寝るんだったら、給料返せよ。
誰かコイツ知っている人いない？
キモイんだけど。

　　　　　　　　　　関・係・ないから　　　　　 　γ⌒)）⌒)　))　　関係ないから
　　　　　　　　　　　ヾ　　＿＿（（（⌒ヽ　　 　 /　⊃＿＿　ゞ
　　　　　　 　　　　　　／⌒　　⌒⊂_　ヽ彡 /　/ ⌒　　⌒＼
　　　（⌒ミ（⌒ヽ∩／（ ⌒） 　（⌒） |(⌒γ⌒)（ ⌒） 　（⌒） ＼ ∩⌒)彡⌒)
　　　　　　　ヽ 　ﾉ| :::⌒（__人__）⌒ ::| 　彡_ノ :::⌒（__人__）⌒ 〃/　ノ
　　　　　　　　＼ ＼ 　　 ）┬-| 　　/　ミ　　ﾐ 　　　|r┬（　　　 /　/　））
　 　 ((（⌒ ((（⌒ )､ ヽ＿ `ー‐'　,／ ／　≡　彡 ＿`ー‐' 　／（ ⌒）ﾐ⌒）
　　　　　　　　＼ ＼ / 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 /　/

新卒サイト見てたんですよ
募集職種にですよ？
品質評価エンジニアｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗクソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それってただのテスターじゃん。

>>506
知ったかぶりのアホほど評価業務を馬鹿にする傾向があるが、
本当の検証業務は開発のエキスパートでないとできないよ。
君らがやらされてるテストもどきとはぜんぜん違う。

>>507
言いたいことはわかるが、
ウチの会社に開発のエキスパートなんているか？

本当にエキスパートな奴は、他行ってもっと稼ぐよ。

>>507
アンリツの前にずっと座ってるとおまえみたいに脳波がおかしくなっちゃうんだね
発注元の検証担当見れば開発のエキスパートなんていないことはすぐ判るでしょうに
検証は開発で落ちこぼれたやつか腰掛けの女の子のやる仕事、あんま嘘つくなよw

FSIに開発のエキスパートなんていねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

失礼な。俺がいる。

>>510
携帯の評価はやったことないんでわからんが、先月のESECとか参加してれば
おまえ自身がどれだけ恥ずかしいこと言ってるかわかるとおもうんだが…
真っ当な開発できない奴にまともなテスト設計は無理。落ちこぼれには務まらんよ。

ま、あべしだからな
設計も開発も評価もろくにできない連中ばっかりだよ
できることといえば、知ったかぶって偉そうな事を言い散らかすことぐらいだな

手配師のエキスパートなら山ほどいるのは確か。

グッドウィル課長ら逮捕 ２重派遣で警視庁

http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008060301000228.html

つぎは富士ソフトの番だね

桜木町が静かになって秋葉原が騒がしい？

新社長予定の方はどうなんだろ？まだ顔も見てない

現場の社員を無視してコネ重視で部外者をいきなり社長にすることころが、N澤らしいなと思ったｗ

>>518
オレはコネじゃないと思っている。

最近外資がこの会社の株を持っているだろ。
その外資の日本支社がみずほと強いつながりがあるんだ。
だから、今回この社長が来たんだと思うだが。

首相、偽装請負や違法派遣の対策強化を指示

　福田康夫首相は6日の社会保障国民会議（座長・吉川洋東大教授）で非正規労働者対策の
一環として、偽装請負や違法な派遣への取り締まりを強化するよう舛添要一厚生労働相に
指示した。首相は「派遣労働者を守る制度を空洞化させてはいけない」と指摘。法令順守の
徹底やガイドラインの策定などにより、賃金の不払いや労働保険の不適用などの違法行為を
撲滅する必要があるとの考えを示した。

　収入が不安定になりがちな派遣労働者らを保護するため、厚労省は4月に労働者派遣法の
施行規則などを改正。違法行為の取り締まりを強めた。だが今月、日雇い派遣大手、
グッドウィルの社員らが二重派遣を手助けしたとして逮捕されるなど派遣や請負を巡る
トラブルは後を絶たず、一層の対策強化が求められていた。(23:02)

NIKKEI NET
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080606AT3S0601U06062008.html

忘れてたけど今週営業強化週間？
新任の営業副本部長様はお仕事とってきたんでしょうか？

>>521
パワハラというお仕事はとってきたじゃん。

ある部署ではパワハラに多くの人が悩まされている。
でも、営本じゃないよ。
早く摘発しないと、どんどん被害者が増えていくよ。
うつ病者や駆込み寺へ行くヤツが増えていってもこの会社はもみ消しに入るよね。
パワハラに懸賞金を出せば、無くなるような気がするんだけど。
その金はもちろんパワハラをやったヤツから出るんだけど、管理系が少しピンはねしそうだな。

それにしてもあんなに役員を増やしてどうするんだろ。
もしかして・・・。

>>522
もしかして？なんでしょうか？

夏と言えば・・・

冷やし中華だな

ここは人が働く環境ではありません

>>503
キモイハゲかは分からないが、秋葉原ビルの10Fで
ソリティア？のエキスパートがいるらしく、
仕事もできなくて困っているって知らない人が愚痴ってた。
少し興味津々で聞いていたら、女が大好きで受付の姉ちゃんを
狙っているそうだ。

http://nenshu-rank.com/ichiran/5250-3.html

>>527
呼んだ？

>>529
ようやく気がついた？

取ってきた仕事が開発じゃないところがSIer♪

>>531
でも、開発じゃなくても物売りでも売りにつなげる営業は
最低ラインに立っていると思うが、それすらできない営業って。

しかも、営業の役職者なのに物売りさえできないってありえない。

>>530
お前よりはできるぅ。
評点さげんぞ！

どっかと提携したみたいだけど、株価は全然上がらない。
所詮、あの他所からきたおっさんは見かけ倒しってことか。
まあ、はったりだけで生きてきたって感じだもんな。

＞はったりだけで生きてきたって感じだもんな。

まさに、この会社のことｗｗｗｗｗ

>>533
お前は何ができるんだ？

そして、どうやって評点を下げるんだ？
お前の部下でもないのに。

あの〜、ここの会社ってボーナス５・５ヶ月っていわれたのですが、
ちゃんとでるんですか？
あと、残業代はですのですか？
内定が決まって、入りたいのですが、ソコのところだけしりたくて。
お願いします

あの〜、ここの会社ってボーナス５・５ヶ月っていわれたのですが、
ちゃんとでるんですか？
あと、残業代はですのですか？
内定が決まって、入りたいのですが、ソコのところだけしりたくて。
お願いします

はい、出ます。
でも基本給が良くないんで、5.5月出ても額は平均。
残業代も出るけど
　「お前の仕事が遅いからだ」
とか
　「お前が社長なら、残業代全部はらうか？払わないよな？」
とか言ってきます。

「過労死１１０番」１４日に開設　全国２９都道府県
http://www.asahi.com/national/update/0613/TKY200806130276.html

過労死問題に取り組む弁護士らが１４日、労災補償などの電話相談に
無料で応じる「過労死・過労自殺１１０番」を全国２９都道府県で開設する。
受け付けは午前１０時〜午後３時（一部地域は早めに終了）。
各地の連絡先は東京窓口（０３・３８１３・３５０１）かホームページ(http://karoshi.jp/）で。

>>536
オレの部下じゃないだとぉ?
すぐ熱くなる奴は

ここの静岡支社てどんな感じですか？

>>541
あなたに部下はいるのですか？
いるのなら何人いるのですか？

>すぐ熱くなる奴は
何？どうしたの？

違法行為を隠す本社管理部の人間、
それを黙認しているオランウータン主任、
事前面接を合法と勘違いしているアホ部長、
手入れで早く連行してくれないかな。

実は部長って少ないのですぐ誰だか特定できる。
ただし、部長代理や部長代行も「部長」と呼ばせる場合がある。
本部長、本部長代理、本部長補佐、副本部長、副本部長代理、副本部長代行は全く違うので一緒にすると怒られる。

代理と代行の違いを教えて

ここが第一志望の俺どう思う？

ステキ

>>547
か・わ・い・い
でも、結婚相手からは除外ね！

>>549
じゃ、じゃあセフレですか！？
ご、ごくり・・・じゅるり・・・

もちろん、全部おごりよね？

折半だよ

ここって、PL/PMから転職するには、どうなんでしょう？

うんちですか？

>>553
禿るか白髪になります。
マジです。w

>>554
逆じゃない？

ふさふさになるか艶のある黒髪になります。
海藻類を食べるより効き目があるそうです。

>>554　555
　
豚足！

まあ、怖いもの見たさで、話でも聞きにいってみっか？

　　　　　　　　　　 ﾎﾟｰ!!
　　　　　　　　　　(⌒⌒)
　　　　　　　　　 　l|l l|l
　　　　　　　人　　 人
　　　　　　（＿_） （＿_） ｳ ｳ ｳ…ｳﾝｺｰの何がいけないんだぁっーーー!!!
　　 　　　（＿＿）（＿＿）
ﾓﾁﾂｹﾖ　(；゜Д(｀･ω･´）") }}｝
　　　　　　ヽ 、と'^)　　l^)´
　　　　 　〜〉 　）　）、 ＼
　　　　　　 (_ノ（＿_） ヽ＿）))

>>503
サービス残業ネタは結構メジャーだが
これは、ってかこいつらはサービス報酬かｗ
たまに見かけるけどジーパンって…仕事ナメすぎじゃね？
しかもお昼寝って？給料返せよ
こいつら禿とか髭とか大杉だしｗ
禿（簾系）デブのハイブリッドってのもいるなｗｗｗ

>>527
ｗｗｗｗｗ
成り振りかまわず受付ねらうってキモい
だいたい秋葉原10Fって何の仕事して儲け出してるの？
知ってるやついたらマジおしえてくれ

>>558
仕事ができるヤツは見かけて仕事ができるか判断しない。
お前は仕事ができないって言われるだろ。

今年の新人に汚いチョロ髭をはやしているヤツがいるが
恐ろしい田舎の勘違い野郎。
こいつらもキモイ。汚い。不潔。

禿げ＆デブで業態に合わない部署はメディカルだと思う。
仕事を取りに行くついでに、健康診断でもしてきたらと思う。

金を稼ぐことなら、１０Ｆより営本だろ。
管理本部も公務員のような考えはやめろって思うけど、
少なくとも営本って営業だろ。
だったら、事務所で座っていないで仕事を取ってきたら？
ねぇ、そうでしょ、JINJIN。あんたがいつも言っていたよね。
「営業が何でここにいるんだ。座っている暇があったら仕事を取ってこい」って。

そういうJINJINは何も取ってこないんだよね。
罵声を浴びせて役員からのストレス発散はもうやめてね。
役員になれないよ。でも、役員になってパワハラで告発されたら、やばいよね。

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

下期には技術捨てて営業に専念するんじゃない

>>561
もう捨ててるだろ？
最近のニュースといったら、営業関連しかないし。

もうこの会社は経営陣が現場に目が向かなければ、
終わりだな。

>>559
仕事ができないと言えば、クリーンデスクだよな。

「机の上が汚いヤツは、仕事もできない」ってよく言うじゃない。

最近ここでたまに仕事ができないことで挙げられているヤツの机って
もしかして汚かったりして。

見もしない書類を置いて仕事をしていると思い込んでいるかわいそうな人。
でも、この会社では多そうだから気付かないかな。

一般的に世間で「坊っちゃん」と言われる人のうち、本当に可哀想な人の特徴…
・それなりの年齢に達してもなお、自分の能力の自己評価が出来ない。(俺は能力があるのに部下が能無し、実は逆)
・物事を途中ですぐ投げ出す。(部下が能無しだからうまくいかない)
・部下の注言を全く聞かない。(俺様よりもお前がデキルのか？何も分からない癖に、本当は逆)
・安っぽい張り子の虎を太鼓持ちが担いでいるだけなのにその惨めな自分にさえ気付けない。(俺に楯つく奴は生涯許さない、部下はほとほとウンザリ)
・担当Ａが上手く行かないとＢが危ないから担当Ｂをまとめるなどと言い出してトンズラ。(どっちをやっても結局ダメなのに)
…そんな坊っちゃんは誰もが軽蔑するが、それにさえも気付けないお馬鹿で可哀想な坊っちゃん。合掌。

>>564
その上髪が禿げかかっていて顔が挑戦系のﾌﾞｻﾒﾝだったら最悪だなｗｗｗ

>>558
サービス報酬で1,000万！1,000万！

転職コーディネーターから、ここの営業本部での管理業務を紹介されたんだが
どうなの？

>>567
閉鎖のための残務作業でもするかしら。

もし、来たら仁ちゃんには嫌われないようにがんばって。

決して、仁ちゃんの近くで、薄いや犬みたいって言っちゃダメよ。

次の日には、島流しか、窓際に追いやられるから。

>>547
レベルが低い大手だからチャンスあるかもと思ってるんだろ

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　 そんなふうに考えていた時期が
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　俺にもありました・・・

でもこの会社の無能どもは、出る杭を打つときは凄い結束するのよ。
簡単にいえばイジメだけど。
だからこの会社にはヒーローは生まれない。

富士ソフトには部下に怒鳴り散らす管理職が多いけど、
まともな会社でそんなことしていたら、担当を外されて降格だよ。
あ、まともな会社じゃないから言っても無駄だった。

泣き言を言う人間も多いな、泣き言というか、自縛してウツになるか

>>570
プロパーでも俺達協力に八つ当たりする人いるよ。
自分の席でモノにあたったり、引き出しをバンって音たてて閉めてるよ。
メールの文章もきついしね。

チームリーダーで自分の部下に協力会社の人間がいるにも関わらず
平気で遅刻してくる人いない？
そういうプロパーは当然勤怠管理も杜撰で、部下の協力会社の人間が平気で
出社時間をごまかして提出してたりする。
まぁIT業界はどこでもある事だけど、経営層から見たら給料泥棒だよね。

>>573
俺は大して気にしてないけど、ただ夕方４時頃きて夜中の４時まで
仕事しているプロパーさんいるよ。それはそれで凄いなと思う。
周りの人はよく「体調不良」で休めて羨ましく思う。
俺は担当持たせてもらっている(設計から結合まで）から↑をやると
上長(プロパーさん)に翌朝ちゃんと説教されるから(まだ説教されてないけど）
それはできない。

>>566
1000万とはスゲーな！さぞかし会社に有益な昼寝をするんじゃねｗ
今のご時世こんな無駄な人件費を垂れ流せる会社はそうないだろ
もうやめちゃえよ。10Fの扉の中の訳わからん機械だって
どうせ昼寝ばっかさせて赤字の種なんだろ？
機械もそれ動かす連中も営本と一緒に終了な
俺らの稼いだ金を無駄遣いすんな

>>574
IT業界は、そういうチームリーダーとか、その下で勤怠をちょろまかしている
部下が多いって事。
製造業とかでは一分一秒を大切にする（出来高が違ってくる）から、万が一
そんな従業員がいたら、確実に減俸対象だけどな。

>>574
従順な奴隷だな
アッー！

じゃ、あべしのやつは全員クビでいいな

天下りや、天下り受けが、給料泥棒だろ

>>575
1000万の給料をもらっているのは、課長クラス以上。
１０Ｆにいる社員でその役職者に相当するのは限れるよ。
もう誰のことを言っているのか、わかるよね？

無駄な人件費を垂れ流せる会社は大企業で業績もそれほど悪くなく、
社員を切れない会社では多いだろ？
Ｎ○Ｋは別の意味で垂れ流しなんだが。

訳わからん機械はお前らの同僚が作っているのを知らないのか。
お前、あべしの新人だな。
新人のくせに稼いだ面するんじゃねぇよ。
お前は１０Ｆの扉の中には入れないのか？
入れないのなら、ただのペーペーじゃねぇかよ。

去年の赤字の原因の１つに販管費が増えたからと言っていたが、
結局、最近利益を生まない社員が多すぎるのが原因。
実際に利益を生まなくても現場を支える仕事をしてくれればいいのだが、
不利益を生むことだけは能力が高い社員が多いように思う。

無駄に任命職の社員が増えすぎ。
仕事を持ってこれない、受注できない、これでは利益は上がらない。
それで給料アップして販管費が増えて赤字になるのは当然だろ。

オレは辞めた口だからどうでもいいんだけどな。

富士ソフトはきちんとした人事評価が出来ない会社。
人事評価に基準がないんだよね。
定期昇給は5段階で評価するが、

　俺：　「どのような基準で5段階に分けているのですか？」

　課長：　「明確な基準と方法は規定されていない。評価する人間に任されている」

　俺：　「では評価する人間が変われば、私の評価結果も大きく
　　　　　変わることもありですね。
　　　　　人によって評価基準が異なるわけですから。」

　課長：　「・・・」

定期昇給面談と一時金面談は額が決まってからやるのでやっても無駄。
面倒くさがって面談をやらない上司も多いしね。
結局は奴隷を何人現場に送り込めたか？で評価が決まる。

>>581
来週月曜日に株主総会があるんだが、人事評価の基準について
改善要請を出してくれないか。

この会社の株価低迷の原因の根本に、優秀な社員育成を
行ってこなかったことにある。
営業や技術、管理全てにおいて社員育成を怠ったため、受注件数は減り、
生産性は現状維持もしくは低下し、無駄な仕事まで発生している。
優秀な社員ほど、頑張ろうと思う評価を得られなければ辞めていくし、
やる気が無くなって腐ってしまう。

業績が悪くなった企業ほど経営層が原点に返り、現場重視に返っているのだが
ここの会社はまだそこまで経営層に危機感が無いため、組織作りに勤しむ毎日。
つまり、自分の派閥をいかに増やすかということに努力している。
そのため、業界の最前線で活躍する人を受け入れるのではなく、
自分の知り合いを入れてその人の懐を暖かくしつつ、自分の地位と力を保っている。

今回の株主総会で新任取締役が選任される予定だが、社外取締役が少ないのも
この会社の不透明さを表している。
これだけ役員を増やしたところで利益が得られる仕事が受注できるわけでもなく
株価が上がる保障も無い。

ここの会社はハローワークに行くようなどこにも行き場の無い人らの集まりだろ。
そういうやつらは他に働くところがないから、こき使って働かせて儲けるって手段なはず。

>>583
この会社の求人ってハロワに出てるっけ？
転職サイトに登録してメールで募集もらうように設定すると
この会社を見かけるけど？

>>584
最近は知らないけど、桜木町に本社が移る前はハロワに出してた
同時に人材紹介から求人サイトまで、あらゆるところにも求人を出していた
ハロワも含め、日本国内でメジャーな求人手段で出していないところはないと思っていいんじゃない

いまどき、評価基準が無いとか、伏せてるとかナンセンスだよね
上司評価制度があるのが一般的なご時世に・・・
みんなやめちゃえ、またはストとか起こせば〜〜

>>586
ストを起こそうにも発起人がいない。
なぜなら、ここには労働組合が無いからだ。

しかも、ストなんてしても派遣社員から人員確保されて
人財部行き決定になるだけだし。

これまで、3.5以上の評価をしてきた苦労が水の泡になっちゃうし。

全然良いこと無いよ、この会社は。

結構大手で社員数多いのに、労組無いってｗ、
だからか社員も役員もイケてないんか、やめるしかないな

>>581
評価する人間が変わっても、結局は裏から手を回されて評価されないという罠。
お気に入りだけまともに評価する制度みたいだよ。
ちなみに>>581みたいに率直に聞くような人間は評価されない結果になるな。

ダメなヤツが出世する会社があるのが不思議だ。http://diamond.jp/series/worldvoice/10011/パワハラ上司にくそったれ社員＝イヤな奴1人いるだけでも周囲の生産性は落ち、同僚は辞め、特に管理職にいる場合は、深刻な訴訟問題に発展することもあるイヤな奴の性格は波及性

挙もグチるダメＴ

OMCカードって審査どう？

170万借金あるんだが…
あと会社から金借りれないの？

なんでそんなに借金あるのか教えてくれまいか

グッドウィルが違法なら
富士ソフトも間違いなくブラックだよな。

だってただのピンハネ派遣会社じゃん

IT業界のグッドウィル（笑）

>>593
親の借金だよ

>>596
借金があったらカード審査は大多数は落ちるよ。
OMCも同様。
つーかこんなこと書いてると会社に特定されるぜ？

クレジット機能なしの方選んだ方がいいな。
（選べたか知らんが）

ここの正社員だったら、一部上場だし会社保証で審査通るでしょ。
クレカは、１００％絶対はありえないから、申し込むだけ申し込んでみれば？
公務員ですら、落とされる時は落とされちゃうんだし。
OMCはダイエー系列のスーパーが近くにあれば、どんどんポイント溜まってくよ。

>>592
君は頭悪いなｗ
これでもうクビフラグたったぞ

でさ、PのAAまだ？

>>598
ポイントより会社に弱みを握られない方が大事なんだがｗ

たしか導入初期の頃はクレカのみしか選べなかったが、あとからクレカなしとクレカ付きを
選べるようになったはず。

ここに書き込んだことでフラグが立っちゃったから、上手く隠し通すことが大事だ。

>>592
新人のうちから会社から金借りようとしない方がいいぜ？ｗ
会社も貸そうなんて思わないよ。

170万程度の借金なら1年ちょっと節制すれば完済できるだろ？
新人でも年収で倍くらいはもらってるんだろ？
早く返してきれいな体になって戻ってくるんだ。

>>601
中途だがいたぞ。

そいつは借金を返せないまま辞めたがな。

中途入社の３２歳くらいのやつが、定期券買う金がないってことで
借金してたなｗ
貯金が０らしい

この会社の休職は業務外の疾病理由の場合に、なぜ数ヶ月後から休職になるのでしょうか

来年入社予定の者です。
秋の資格試験受けようと思ってるのですが
入社前に取っても一時金って頂けるんでしょうか？

ここで資格受けても意味ないよ。

出世するには、
・ごますり能力
・手配師能力

が高ければOK。
あとはいらない。

>>606
もらえない。
一時金欲しいなら入ってから取れ

>>606
私もこれは気になってました
>>608
ありがとうございます
じゃあ勉強だけしておくか・・・

自分の能力云々ではなくて、一時金＆評価を気にしている
とこがここ向きの人間なんじゃないの？
キミは見込みがあると思うぞ

自分の能力を高めたいと思う奴はここには来ないほうがいい。

上司の評価も上がるので確実にここ向き
がんばれ、そして出世しろ
俺には関係ないので、どんどんやれ

一時金の分はボーナス減らされるから気にしなくてもだいじょうぶ

>>613
え？マジで？

完璧なシステム（´<_｀ ）デツ

なんで携帯検索にここひっかからなくなったんだろ？

JINJINに不可能はない！
ギホンだぞ。

JINJIN塾ってのはないのか？

>>618
JINJINのパワハラ学ですか？
すでに開講しています。
JINJINが論より証拠として実践しておられます。

技術本部の方々が大森オフィスのころから受講中です。
また、今年度より営業本部の方も必修になっており、現在徐々にですが
受講中です。
最近では、個室で実施されていることが多く、表ざたにならないことが残念です。

また、今後の予定としてJINJINによる帝王学が開講される予定です。
内容としては、
・指の爪を噛みながら、客と打ち合わせをして相手を威嚇する極意。
・親族経営の会社ならではの役員を友達、または下僕と呼ぶ度胸。
・上司や部下を物としか扱わない、何かあれば裏から圧力をかける根性。
など多くの講義を予定していますので、JINJIN信者はぜひ受講ください。
費用は「お前ら虫けらの人生」で良いと寛大なJINJIN様から伺っています。

皆さん、お友達やご家族をお誘いあわせの上、よろしくお願いします。

【SE】IT業界に激震！あいまいな取引が出来なくなる「工事進行基準」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1214878740/

G絡みも、昔のIBxの人脈なんだろうな。
株価は上がらないということは、市場ははったりくんの
はったりと評価してると理解していいかと推測。

>>619
受講だけで好感度アップ、感想を送って気に入られると二階級特進
って本当ですか？

だめだ…借金でしにそうだ…
まだ新人だし会社から金かりれないしOMCまだクレカにできねーし…
昼飯食べる金もない


研修のときに常川さんが金かしてやるっていってたがまじかな
金利だけでしにそうや

>>622
申し訳ありません。

受講だけでは好感度はアップしません。
受講後、JINJINに最低でも数千万円規模の案件を数件、
億単位の案件なら上期・下期の2回以上を上納すると
好感度がアップします。
かつ、原価率が10%以下で、その後も何もしないで収益が入る
案件である必要があります。
（これでJINJINは役員から良くやっていると思われるわけです）

しかも、それを4回連続行うと昇進します。

感想だけでは気に入られることはありません。
実績重視です、営業マンですから。

以上が難しい場合は、借金や親族、友人から手当たり次第に
自分の資材を投げ打って誠意を見せる必要があります。

>>624　株式会社と勘違いしてました、宗教でしたか＾＾;

>>623
常川さんって、てめえやべぞ。

東京湾に沈められるぞ。
かわいそうに。

お前の机には何の花がいい？

>>626 それを言ったら、君も同罪＼（＾o＾）／

>>627
おっと、口がすべってしまったぜ。

みんなには内緒な。

>>628 イミフ。つーか、いけてないｗ。てかツカエない奴！

>>629
日本語でＯＫ。

かんりほんぶってさいこうだよね（棒読み）

取締役　常川　健二
管理本部長

略歴 昭和56年4月 (株)武富士入社
平成12年4月 同社情報システム部次長
平成14年1月 当社入社
平成17年11月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成19年7月 当社管理本部副本部長
平成20年6月 当社取締役管理本部長（現任）



富士ソフトHPから抜粋。
元武富士とは。借金して新人君は大丈夫なのかよｗ
つかこいつもソリューションからの給料だけばか高い敗残兵か？

>>632
どこでそのネタを？

今、めざましテレビで「無責任上司」を取り上げているぞ。

ここの会社の上司は頼りにならないヤツが多いし、禿げも多い。
責任を部下に押し付けたり、上に上がる為だけしか考えていないから
部下から嫌われるんだって早く気付けよ。
それに気付かないから、人間関係のトラブルが未だ沈静化しない。
そして、それが業績につながっていることを役員たちは知らない。

そういえば、以前ここに挙げられていた１０Ｆのエキスパート？は
今頃どうしているんだろう？
受付の姉ちゃんとは上手くやっているんだろうか？
会社の金をくすめて、誰かに貢いでいるとか。
でも朝からこんな話題を取り上げられて少しは反省していれば、
まずは猿へ昇格したことだろう。

ココだけの話じゃないけど
責任ある立場で、能力不足、経験不足、精神的成長不足の奴が多い

精神的に幼いから、自分がまだまだだという事に気がつかない
能力不足に気がついていないから、ミスは自分の責任ではなく、
周りの責任だけだと思っている
能力不足だから、担当範囲が狭い
経験不足しているから、プロジェクトはコノ方法だと思い込み、融通が利かない
精神的に幼いから、うまく行っているプロジェクトや人に嫉妬し妨害工作を行う

プロジェクトはあらぬ方向に進み、収拾がつかなくなって破綻

そして精神的に幼いから、イヤだ・やりたくない・向いていないという理由で、
すぐ投げ出す

その背中を見ている、まともな新入社員は見切りをつけてやめるか、
こずるい奴は同じように成長するから、経営悪化はより深刻になるよね

＞＞634
つうか、EI像の奴らって何してんの？
何やってんのかわかんねー。

しかもTRもヒゲ。乙

ギョーカイ人はヒゲがデフォルト
ＴＲの少ししたにモドキみたいものもいるだろ

>>632
HPのどこに経歴が載ってんだ？
缶理本部か？

>>637
ギョーカイ人はヒゲがデフォルト

おまえ、幸せな椰子だな。
そう思ってんのはTRとごく僅かなニワカだけじゃねーの

坊主だろ？

>>574
ミミミミ、オオオオ、18フロア

早退したヤスノは今日もソープランド行きですか？

>>641
久しぶりに「ソープランド」という言葉を見たな。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20080612/307953/
SaaSで「富士ソフト」「グーグル」「堀田」の組み合わせには驚いたが

へぇー、あのベタな受託ソフト開発会社がグーグルとSaaSで協業？ えっ、記者会見に登場した富士ソフト副社長って、
日本IBMでパソコン事業を担当していた堀田さんじゃないですか！ 「富士ソフトがGoogle Appsの企業向け販売を開始」
には、ちょっとした驚きがあった。「富士ソフト」「グーグル」「堀田」の三者がうまく頭の中で結びつかない。
数年前なら到底あり得ない組み合わせだからだ。

あしべは、赤字がでてるのに、新人５００人も採用して大丈夫なんでしょうか？
来年入社なのに、かなり心配です。
あと、資格手当てて、毎月でますか？

>>643
先日、顧問になった人もな。

新たなる天下り先になるのか？

>>644
それ以上にいなくなるからな
心配なら入るのやめるべきだな

どんどん天下って安定して仕事くれ

>>637
ギョーカイ人ですか？
残念ですが…ＩＴギョーカイは髭デフォではありませんよ
新人髭TRは何ギョーカイ人のつもりなんでしょうｗ

　ここの中途採用の面接等の案内が来たのだが、
面接は、1回のみで、筆記試験の時間が、面接時間
の倍もあるのだが、一体そんなに何やんの？

　マジレスきぼんぬ！

>>649
おまんの忍耐力を試すのさ
うつ対策だな

どこにってググれよｶｽ

だから富士ソフトは常識無い奴ばかりと言われるんだよ

自分の会社の役員位
把握してろよ
役員の略歴がどこに記載されるか、上場企業の社員なら知って当然

ググれよっていうより一般常識だろ
社会人として知らないとやばい
質が知れるなほんと

ヒゲの・・・テロリスト？

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
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じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
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じじんじんじんじんじん！
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じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

↑
これテクカンの出し物にしたら？

代表取締役会長　野澤　宏
略歴 昭和45年5月 （株）富士ソフトウエア研究所（現　富士ソフト（株））取締役
昭和48年5月 当社代表取締役社長
平成13年4月 当社代表取締役会長
平成16年6月 当社代表取締役会長兼社長
平成20年6月 当社代表取締役会長（現任）

代表取締役副会長　蓮見　敏男
グループ管理統括担当

略歴 昭和44年4月 （株）主婦の店ダイエー（現（株）ダイエー）入社
平成元年5月 同社取締役
平成6年6月 （株）マルエツ代表取締役副社長
平成11年5月 （株）ダイエー常務取締役
平成14年2月 同社取締役
平成15年3月 同社常務取締役
平成16年10月 同社代表取締役社長
平成17年7月 当社入社顧問
平成17年10月 当社副社長
平成18年6月 当社取締役副社長
平成19年6月 当社代表取締役副社長
平成20年6月 当社代表取締役副会長（現任）

代表取締役副会長　堀田　一芙
グループ営業統括兼営業本部長

略歴 昭和44年4月 日本アイ・ビー・エム(株) 入社
平成8年3月 同社取締役ＰＣ販売事業部長
平成12年4月 同社常務取締役パーソナルシステム事業部長
平成14年7月 同社常務取締役ソフトウェア事業部長
平成15年3月 同社常務執行役員ソフトウェア事業部長
平成18年1月 同社顧問
平成18年6月 (株)テン・アローズ取締役
平成19年9月 当社入社副社長
平成20年6月 当社営業本部長（現任）
平成20年6月 当社代表取締役副会長（現任）

代表取締役社長　白石　晴久
略歴 昭和49年4月 (株)第一勧業銀行（現 (株) みずほ銀行）入行
平成14年4月 同行個人企画部長
平成16年4月 同行執行役員システム統合プロジェクト統括ＰＴ長
平成17年4月 同行常務取締役
平成20年6月 当社入社顧問
平成20年6月 当社代表取締役社長（現任）

代表取締役専務　三角　恒明
経営企画・事業戦略担当兼コンプライアンス統括部長

略歴 昭和46年4月 (株)三菱銀行（現 (株)三菱東京ＵＦＪ銀行）入行
平成8年5月 同行田町支店長
平成11年4月 ダイヤモンド富士ソフト(株)代表取締役社長
平成18年2月 当社入社顧問、ＩＴ事業本部本部長補佐
平成18年6月 当社管理本部長
平成18年6月 当社専務取締役管理本部長
平成19年6月 当社代表取締役専務管理本部長
平成20年6月 当社代表取締役専務（現任）

代表取締役専務　吉田　實
組込系事業統括担当

略歴 昭和48年4月 日本ユニバック(株)（現 日本ユニシス(株)）入社
平成13年4月 日本ユニシス情報システム(株)取締役
平成16年6月 当社入社営業本部本部長補佐
平成16年10月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成17年4月 当社営業本部副本部長
平成17年10月 当社営業本部長
平成18年6月 当社専務取締役営業本部長
平成19年6月 当社代表取締役専務営業本部長
平成20年6月 当社代表取締役専務（現任）

常務取締役　生嶋　滋実
ソリューション事業・アウトソーシング事業
映像事業・通信工事担当兼工事部長

略歴 昭和50年4月 日機装（株）入社
昭和58年7月 当社入社
平成6年6月 当社取締役
平成13年6月 当社常務取締役
平成14年4月 当社常務取締役管理本部副本部長
平成14年7月 当社常務取締役管理本部長
平成16年6月 当社専務取締役
平成18年１月 当社常務取締役管理本部長
平成18年6月 当社常務取締役
平成19年１月 当社アウトソーシング事業本部長
平成20年4月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　渡辺　剛喜
技術担当

略歴 昭和53年4月 当社入社
平成13年4月 当社システム事業本部副本部長
平成13年6月 当社取締役
平成14年12月 当社システム事業本部長
平成16年6月 当社常務取締役
平成18年1月 当社取締役
平成19年6月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　坂下　智保
IT事業本部長

略歴 昭和60年4月 野村コンピュータシステム（株）（現（株）野村総合研究所）入社
平成15年4月 同社ナレッジシステム事業二部長
平成16年4月 当社入社アウトソーシング事業本部本部長補佐
平成16年10月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成17年5月 当社IT事業本部副本部長
平成17年6月 当社取締役
平成18年6月 IT事業本部長（現任）
平成19年6月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　今城　浩一
システム事業本部長

略歴 平成元年11月 当社入社
平成17年4月 当社システム事業本部副本部長
平成18年6月 当社システム事業本部長（現任）
平成18年6月 当社取締役
平成20年6月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　河野　文豊
略歴 昭和49年4月 日本アイ・ビー・エム(株)入社
昭和59年6月 米国ＩＢＭ開発研究所出向
平成9年2月 ＩＢＭアジア・パシフィック出向
平成16年4月 日本アイ・ビー・エム(株)金融事業・次世代金融サービスシステム担当
平成18年10月 (株)テン・アローズ・イノベーションズ社長
平成19年9月 当社入社ＩＴ事業本部副本部長（現任）
平成20年6月 当社常務取締役（現任）

取締役　黒滝　司
略歴 昭和56年4月 当社入社
平成14年12月 当社システム事業本部副本部長
平成16年6月 当社取締役システム事業本部副本部長
平成18年4月 当社システム事業本部副部長
平成18年6月 当社技術本部副本部長
平成18年10月 当社IT事業本部副本部長（現任）
平成19年6月 当社取締役（現任）

取締役　三本　幸司
略歴 昭和61年4月 当社入社
平成16年4月 当社システム事業本部副本部長（現任）
平成18年7月 当社MS事業部長（現任）
平成19年6月 当社取締役（現任）

取締役　山口　昌孝
略歴 昭和53年4月 (株)第一勧業銀行（現 (株)みずほ銀行）入行
平成16年2月 同行システム運用部部長
平成19年5月 当社出向ＩＴ事業本部副本部長
平成20年5月 当社入社ＩＴ事業本部副本部長（現任）
平成20年6月 当社取締役（現任）

取締役　石田　正樹
略歴 昭和55年4月 (株)村田合同入社
昭和60年5月 ミサワホーム(株)入社
平成4年10月 (株)日匠取締役
平成6年10月 (株)フォーテック代表取締役
平成9年10月 ムービーテレビジョン(株)執行役員
平成16年4月 当社入社
平成17年5月 当社技術本部副本部長
平成18年4月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成19年9月 当社映像事業部長（現任）
平成20年6月 当社取締役（現任）

取締役　常川　健二
管理本部長

略歴 昭和56年4月 (株)武富士入社
平成12年4月 同社情報システム部次長
平成14年1月 当社入社
平成17年11月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成19年7月 当社管理本部副本部長
平成20年6月 当社取締役管理本部長（現任）

取締役　竹林　義修
略歴 平成5年4月 当社入社
平成15年4月 当社システム事業本部ドキュメントシステム部長
平成16年4月 当社システム事業本部オフィスシステム部長
平成18年4月 当社システム事業本部ＥＴ事業部第１技術部長
平成18年6月 当社システム事業本部ＥＴ事業部長（現任）
平成20年6月 当社取締役（現任）

常勤監査役　飛谷　安宣
略歴 昭和63年7月 大蔵省理財局調査官
平成4年7月 文部省国立学校財務センター管理部長
平成6年7月 大蔵省理財局国有財産監査官室長
平成7年7月 同省理財局管理課長
平成8年7月 （株）エル・アド顧問　（株）長友顧問
平成10年12月 （財）建築保全センター審議役
（社）公共建築協会審議役
平成13年7月 富士ソフトABCサービスビューロ（株）（現富士ソフトサービスビューロ（株））顧問
平成17年6月 当社入社監査役（現任）

監査役　佐々木　秀夫
略歴 平成元年4月 （学）日本工学院専門学校情報学部長兼同校八王子専門学校情報科学専門課程部長（現（学）片柳学園）
平成5年4月 同校法人本部企画推進本部副本部長
平成7年4月 同行法人本部広報部参与
平成13年4月 （学）ライセンスアカデミー非常勤講師進路アドバイザー
（学）片柳学園広報部外部講師進路アドバイザー
平成17年6月 当社監査役（現任）

監査役　中村　尚五
略歴 昭和58年10月 東京電機大学工学部教授
平成6年10月 同大学学長補佐
平成11年4月 同大学新学部設置本部副本部長
平成13年4月 同大学情報環境学部学部次長
平成14年4月 同大学情報環境学部学部長
平成17年6月 当社監査役（現任）

監査役　相磯　秀夫
略歴 昭和32年4月 大阪大学工学部助手
昭和32年10月 通商産業省工業技術院電気試験所（現電子技術総合研究所）技官
昭和35年9月 米国イリノイ大学計算機研究所研究助手
昭和46年4月 慶応義塾大学工学部（現理工学部）電気工学科教授
昭和56年10月 同大学情報科学研究所所長
昭和57年11月 英国ケンブリッジ大学ダウニングカレッジ及び計算機研究所訪問教授
平成2年4月 慶応義塾大学環境情報学部学部長・教授
平成6年4月 同大学大学院政策・メディア研究科委員長・教授
平成6年6月 三谷産業株式会社監査役（現任）
平成11年4月 東京工科大学メディア学部学部長・教授
平成11年6月 同大学学長（現任）
平成20年6月 当社監査役（現任）

みずほ、IBM、怪鳥

３本の矢はすぐ折れるってやつですね？

>>662

＞取締役 石田 正樹
＞平成9年10月 ムービーテレビジョン（株）失効役員

ムービーテレビジョン（株）ってなんですか？映画なの？テレビなの？
ググってみたけど良くわからん…
上場廃止くらったり民事再生法適応（要は潰れたって事？）だったり
そんなビミョーな経歴の人が取締役って…ホントに大丈夫か？
このTR、このスレに最近登場してる禿や髭の親分でしょ？
ＩＴ企業なのに映像事業ってのもなんだかなぁ…

なんで急に役員経歴に展開するのか？

知らん
お仕事の方向性みたいなもんか？

こんな役員たちよりｊｉｎｊｉｎくんのがいいという称賛なの？

最強のリーダー存在的ＰＭ伝説
【上司報告会�@】
部長：コノＰＪに標準化の要素も取り入れてくれ
ＰＭ：今さらデスか！！！！？

最強のリーダー存在的ＰＭ伝説
【上司報告会�A】
部長：なんだＰＪは！！、内部統制の方向性沿ったものにしてくれっ
ＰＭ：言ってる事がいまいち伝わらないので、PowerPointでプレゼンしてください

↑だからなんなんだよ！
アベシはやっぱ解らん椰子ばっかだな。

人と接するスキルがないので、モノを伝えることが出来ない

>>671
>>672

ちょっと面白かった。

ここの会社が、「うんこ」なのは、広く知られていますが、

具体的に、どのように「うんこ」なのか？三つ四つくらい

具体例にて、解説してください。

ググレカス

>>676には教えない。
つ〜か、>>676がうんこ。

>>677
>>678

見苦しい、おまいらこそ「うんこ」

　　　　　　　　　　 ﾎﾟｰ!!
　　　　　　　　　　(⌒⌒)
　　　　　　　　　 　l|l l|l
　　　　　　　人　　 人
　　　　　　（＿_） （＿_） ｳ ｳ ｳ…ｳﾝｺｰの何がいけないんだぁっーーー!!!
　　 　　　（＿＿）（＿＿）
ﾓﾁﾂｹﾖ　(；゜Д(｀･ω･´）") }}｝
　　　　　　ヽ 、と'^)　　l^)´
　　　　 　〜〉 　）　）、 ＼
　　　　　　 (_ノ（＿_） ヽ＿）))

東京の内定者懇親会行ってきました
>>663の常川の話が予定を1時間上回りその分、内定者同士で語る時間が潰されました
しかもその話が右往左往していて何が言いたいのかさっぱりでした
んでほかの人事がこの常川に対する媚売りがひどかった
持ち上げすぎだろ、と。引いたわ
んでこの常川がことあるごとに２ちゃんに書かれる〜って言ってた
福利厚生が自慢と言いまくってて最後に「それは嘘かも知れないけど」って言ってた。どっちだよお前
その福利厚生も自社ビルがいかにすごいかってのが大半でした。果たして何人が自社ビルで仕事できるのかと
とりあえず内定者同士の語らいの時間がたらなすぎです。
この会社の社風とか体質が分かってよかった

一緒に仕事したことあるけど、客に対するごますりだけで
成果物は何も作らない、ただのはったりだけのオヤジだった。
コイツが役員になるのを知って会社やめようかと思った。

ここの会社が、「うんこ」なのは、広く知られていますが、

具体的に、どのように「うんこ」なのか？三つ四つくらい

具体例にて、解説してください。

>>677
>>678

おまいらコレ↓くらい書いてみろ！ばーかｗ

>>◎平均年齢の低さがIT系上場企業中1位(3年前)
>>◎8年離職率9割以上
>>◎超薄給(30歳でも残業無しだと手取り20万以下、50歳代の管理職でも手取り30万円程度、
>>　　　手取り14万の管理職も存在するとの話も)
>>◎退職金が5年10万以下、定年までいても800万円以下(3年で5000円との情報あり)
>>◎正社員でも一定額(15000円)を超える交通費は自腹
>>◎定期昇給なし(降格しないでの減給もあり)
>>◎給料は評価というシステムでしか上がらないが、その評価の点数も後で上層部で当期予算に
>>　　　応じて勝手に調整
>>◎客先への交通費以外何ひとつとして経費で落ちない
>>◎出張手当600円/1日
>>◎資格手当全くなし(業務に関連する技術書すら経費で落ちない)
>>◎金が惜しいため全く中途、派遣を採用しないで、新卒を大量に使い捨て
>>◎教育は入社直後の1ヶ月のみ
>>◎まともな奴から辞めていくため、残るのは専門、FランクのDQNのみ
>>◎このご時世に未だに分煙されていない上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
>>◎社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
>>◎社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)

内定者同士の語らいの時間がたらなすぎです

終わったあとみんなで飲みに行けばいいのに・・・
その場を作ってもらえないと行動できないって小学生並みだな

お前は200人も一緒に食べれる場所を知っているのか？

>>685　空気読んで、動物以下の話を早く切り上げろといっているJK
コミュニケーション能力が低いから、文章の趣旨も読めないかCIK

>>686は200人一緒じゃないとだめらしいな
せいぜいがんばれ

>>688
多くの人と少しずつ話して気の合う人を見つけるって意味なんだけどね
そんなこと普通の居酒屋じゃできないだろ

ま、あべしの連中はみんな頭がおかしいからな
何を言っても無駄無駄

気の合う仲良しじゃないと一緒に仕事出来ないってか？
めでたいヤツが入ってきそうで楽しみだな

>>691
客先常駐で働く場所も違うんだから初めから一緒に仕事する仲間だと思ってないよ
お前は相談乗ってくれる仲間とかいなさそうだな
そんな煽らなくていいから

>>691 は >>681の内容が図星で悔しいから、単に揚げ足とってるだけか・・・
子供かっ( ﾟдﾟ)彡☆))Д´) 本人なのか？
>>691

あべし内で相談に乗ってくれそうな人間を捜そうという発想がすごい
前向きなのか、知らないが・・・
どっちにしても、短時間でそんな仲間を捜すのは難しいんじゃないかなぁ
会社入る前にそういう仲間は作っておいた方がいいと思う。

>>694 偏っているよね〜
懇談会の意図は打ち解けて意見を交換することなんじゃね
そこで何かのきっかけが出来たら御の字でしょ

>会社入る前にそういう仲間は作っておいた方がいいと思う。
会社入る前の仲間だけが重要で、会社では仲間はできないor本当の仲間ではない
と言っている風に聞こえるが・・・・むしろ会社内で仲間を作られたら困るとかｗｗ
まで読んだ

>>695
>
＞そこで何かのきっかけが出来たら御の字でしょ
そのきっかけ作る時間が足らないって言ってんだろ・・・

>>696
時間くらい守って欲しいね
社会人、ましては役員なんだから
つまんねえ話を1時間も伸ばしちゃうとかあり得ないだろ
予定で時間決まってんのに、1時間の話のはずが2時間も話してんの

http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/spa-20080513-01/1.htm
この会社って富士ソフト？

>>696ってＡＹ？

とりあえず日本語が足らないやつばっかだな
底が知れるぜ

数レス見てきてこんなブラック企業にわざわざ入ろうとする、もしくは働いてるやつは頭悪いやつばっかってことはわかった

他社からのネガキャンだろ…常識的に考えて

今回の結論として、ネガキャンに負けないように、
自社の利益として管理本部長の話は短くしよう
ということで

管理本部長が酔ってたんか知らんが人事の人をアニメキャラで呼んでて胸糞悪い気分になった
そのアニメキャラはもし自分が呼ばれると誰でもイラつくレベル
人の外見的特徴でけなしてんじゃねーよって思った
言われたその人、やっぱ目上の人だから笑ってすませてたけど、目は笑ってなかったぞ

>>704
経歴読めよ。
単なるヤクザ。何人辞めることやら？？？。

>>684
ＦＳＩとジャステックの株持ってるけど、どっちも株価ダダ下がりだから
配当バンバン出してくれる分ジャステックのがありがたいｗ
ＦＳＩは持株会で15%ｳﾏｰだが配当低い。

おまいらボーナスはいかがでしたか？

富士ソフト≒振り込め詐欺集団の会社

こんな会社の株買ってる奴は、振り込め詐欺集団の会社に投資するのと同義。

社員も株主もカスだな。

>>708
振り込め詐欺集団の会社に謝れよｗ

チクショー、JINJIN煽ってる場合じゃねーぞ

>>710
どうした？

トラブったｗ

ところでJINJINって何？

>>1-10 ちょっとは自分で調べようよ

http://duxi.jp/?m=pc&a=page_c_home&target_c_commu_id=3751
これはduxiというSNSのコミュです。是非duxiに登録していただいて情報交換しましょう！
以下説明です。
mixiだとリアルな自分があって見せたくない！mixiでブラック企業に名高い富士ソフトに勤めてるとかばれたくない！
２ちゃんだとコミュがなくて馴れ合えない！しかもなんか怖い！
じゃあ匿名で馴れ合っちゃおうというこのコーナー！
実際に働いている人の声が少ないので本当にそこまでブラック企業なのか、洗い出していきましょう！
どんどん情報交換していきましょう！

>>707
おまえはどうなの？

馬鹿な上長はどうだったんやろ？
金額もそうだか、評点知りてぇ。

JINJINってのはあれだ、インターネット新聞だな

株価下がってきてるな

Googleと富士ソフト、なんと似合わない組み合わせだ。
余計なことしないで堅実に偽装請負で儲ければいいのに。

http://www.mynewsjapan.com/reports/458

http://recruiter.blog61.fc2.com/blog-entry-13.html

常川はIBMにいたとか言っていたが・・・

>>719

Googleは堀田さん案件
その下部がjinjin

インターネット新聞はjanjan
みんな止めればと思っているが、社会貢献に金出してる気になってしまうから始末におえない

>>721
武富士でしょ。消費者金融のシステム部出身だよ。

>>722
ネーミングが垢抜けないよね。胡散臭いだけ。
ま、ハゲタカとハイエナのレリーフを会社に飾って喜んでる人が
トップなんだから。
始末に負えないのも当然っちゃ当然。

>>723
あのレリーフがなんで採用されたのか不思議でならん
センス悪すぎだよな

>>724

オーナーの選択に社員も出入り業者も意見できない

＞ あのレリーフがなんで採用されたのか不思議でならん

新社長が桜木町の社員食堂でみんなに囲まれて
その輪に加わっていなかったｗさんて

ｗって誰？

wホワイトさんじゃない？

ホワイト企業になったからか・・・

>>704
ええっ みす○さんが？！ と思ったら
今は つ○川さんか。じゃあ納得。

>>730
このままでは管理本部が・・・。

新卒とか中途入社の人間の採用が決定した後、普通の会社の管理部なら
　「一緒に頑張りましょう」
とか励ましの言葉を言うけど、富士ソフトは違う。

　「中途は即戦力だ。いま別の部屋で降格者の説教をしている。
　　　成果が出ないとあのようになるよ。」
とか、

　「あなたが社長なら残業代を全額払いますか？
　　うちは世間の目が気になるので、仕方なく払っているが、本当なら払わない。」

と脅しの言葉を言うんだよな。管理部の富田が。
在籍年数で適当に昇格を決めて、成果出しても評価しないくせに。

>>732

誰だよ富田って？

＞ と脅しの言葉を言うんだよな。管理部の富田が。

以前は漫画の持込もだめだったと思うのだが、
最近ではスポーツ新聞を読みながら残業代を稼いでるヤツがいるらしく
周りの人間は嫌気がさしてその人には近づかないらしい。

>>734
スポーツ新聞ぐらいでガタガタ言うな。
俺様なんて毎日２ch閲覧で時間を潰しているぞ。

ttp://www.fsi.co.jp/csr/employees/index.html
この人すでに今年の２月に・・・。Ｏrz

>>736
首切られたのか？

>>734
ところでそれはどこのスポーツ新聞よ？

もしかして東スポだけは無いよな。
東スポだったら、俺もひくかな。

毎日東スポ見ているんだったら、
どんな記事を楽しみにしているのか知りたいな。

>>735
お前は現役社員なのか？
社員だったらそんなことしてたらヤバイだろ？

ttps://al.ssl.dai2ntv.jp/blog/zero/tokushu/2007/10/post_27.html

【東証】東京証券取引所でまたシステム障害　先物取引など売買停止　復旧のメドたたず[07/22]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216694338/

>>739
関係ないさぁ

>>736
え！クビになってたの？
説明会でこのZEROの動画見せられてお、いいなって思ってたんだが

>>739
何言ってるの？
協力会社がそんな事してたら、もっとヤバいだろｗ

>>739
担当が仕事もしないで２ちゃんねるばかりみていたら、
監視している部署から上長に連絡がいくが、管理職だったら大丈夫。

連絡は来ないし、毎日見ても降格はないし、天国だろうな。
しかも担当より給料がいいときたら。

でも、そんな部署がまだあるのか。
あるんだったら、来月でその部署廃止。

JINJINに頼んでくるよ。

>>734
エロページばかり見てんじゃねえよ。

お前の生産性の低さには呆れて何も言えんな。

しかし、クリック数だけは誰にも負けない、みたいなことを
言われたら平伏すしかない。すまん。

そんなすごい社員がいたなんて。
お前こそ、今年度の社長賞を受賞すべき社員だ。
来年度からクリック数大賞の新設を希望するぞ。

そういえば、ここのスレにそれに似合う人がいたような気がする・・・。

DrSumとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あんなもんいらねーだろ。
あそこの営業は平気で嘘つくから気をつけろよ。

>>741
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-32851020080722
派生商品の売買停止、単純な人為的ミスが要因＝東証

　システム障害が起きたことについて東証は、プログラムする際に生じた
ベンダー（富士通(6702.T: 株価, ニュース, レポート)）のミスを要因として
挙げている。

　具体的には、本来、１２８０バイトと設定するべきものを４バイトと設定。
そのため、本来は２万銘柄必要なところに８８銘柄分しか設定されず、
それを超す処理ができずにシステムが停止したという。

>>748 富士ソフト関係あるのか？

>>749 Ｎ社！！ざまーって感じかな

そういや東証コンピュータシステムってどうなったと思ったら、
松倉氏が社長やってたんだな。この顔久しぶりに見た。

http://www.tcs.co.jp/corporate/

未だに富士ソフトが富士通の関連会社だと思ってるアホがまぎれてる？

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4010880
2回も富士ソフトが出てきた

富士通は富士ソフトの子会社ではないが東証コンピュータは富士ソフトの子会社だから富士ソフトのほうが富士通をアゴで使う立場

東証コンピュータって富士通の作ったシステムをオペレータが運用してるだけだろ。
ちなみに、富士ソフトは富士重工の子会社でつｗ

富士重工の子会社ならトヨタの孫会社か(｀ε´)
それはトヨタに失礼だ

まだこんな屑会社残ってたのかw　憎まれっ子世にはばかるだな

がんばってくれよぉ
富士ソフトっ

富士ソフトの会長はオクーダの靴の裏でも舐めてろｗｗｗ

ビクターのペン、いらねー。

NECの案件潰したY課長代理は今はどうしてるだろうか？

富士ソフト終了

【ＮＴＴデータ】プログラマー軽視改めます
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1174829134/

>>704
>>730
>>731

管理HBがｱﾆﾒｷｬﾗで呼ぶﾔｼってお気に入りなんだよな

そいつの評価はお気に入りってだけで4.0以上がついてるって話だぜ。

それでﾎﾞｰﾅｽ10万上乗せならｱﾆﾒｷｬﾗで呼ばれたっていいんじゃね？

>>763
そんな評価は管理本部だけじゃない。

他にもあるよ。
気に入った部下の評価は高いが、嫌いな部下はどんなにがんばっても３以下。
嫌われる前にスペシャリスト制度でスペシャリストかマスターにしてもらいな。
そうすれば、簡単には降格しないから。

>>623
>>626
>>632
>>681
>>721
>>723
イン○ラトップ見て・・・。ｏｒｚ

俺はねじりはちまきが似合っていたと思うなｗ

俺はだっこがうまかったと思うなｗ

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

俺は健康保険組合が　と思うなｗ

仕事も無く、上長がいなくなったら他人の仕事の邪魔をする禿。

どうにかならないか？

ヤツがいるとみんなの士気が下がる。
現場に顔出すんじゃねぇ、禿。

早く鬱になって、長期入院するか、辞めるか、どこかのフロアに移動してくれ。

これが、今年の七夕で短冊に書いた願い事。
未だ叶わず。

>>770
そんなことを言っていたら駅のホームから突き飛ばされるよ。

今週桜木町、錦糸町、秋葉原など、ここの会社の最寄り駅で
人身事故が起こったら恨みによる犯行確定だな。

今日は禿がいないから、トラブル無く終わりそうだな。

禿げ、うざい。

本人が禿げていることを自覚していないのは、もっとうざい。

毎日マウスクリックしかしない、給料泥棒はもっとうざい。

禿ってだあれ？
jr？

住●美紀

（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

まぁお間抜けさん達が、天才プログラマーの真似をしても
完全に真似できない。一番重要なところが無いなら、
お間抜けっぷりは変わらないｗ

それが、富士ソフト品質

>>775

med0807291137000-p1.jpg

>>778
ググったら、トップが2chだったんだけど。
これが何か？

>>778

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1217311421/l50

>>778

http://sankei.jp.msn.com/photos/entertainments/media/080729/med0807291137000-p1.jpg

この先、５年。いや10年。間違いなく、日本人の給料は上がることはない。良くて横ばい。
最悪の場合、下がり続けることも十分あり得る。「いや、そんなことはないはずだ」という反論もあるだろう。
（中略）
ご存知の通り、団塊世代の大量退職と、一時期の不況からの脱出によって、就職は売り手市場となった。
企業は有能な若手を確保すべく、新卒の初任給を軒並みアップさせたのである。
しかしだからといって、彼ら20代の若手社員の給料が今後も上がり続けていくというわけではない。
実は、日本企業の給料が今後も上がらない大きな理由が３つある。

１つは、企業のビヘイビア（経営手法）が変化しているということにある。
これまでの日本企業は、従業員を家族とみなし、家族の幸せを大きな目標に置いていた。
だが、現在は「ものいわぬ株主」の時代ではない。資本金を集め、設備投資によって
業績をアップしようとすれば、外国人株主の資金力を利用せざるを得なくなる。

すると、会社の利益は、株主重視で株価の維持や株式配当の維持やアップへと回される。
いまや賃上げの優先順位は下がっている。従業員重視の経営から、株主重視の経営へと、
明らかにパラダイムシフトが起こっている。

２つめは、労働組合の組織率の低下にある。
戦後、組織率６割を誇った労組も、いまや組織率は18・７％。労働組合の数は６万を割り込んだ。
組合員は12年連続の減少となっている（厚労省「平成18年労働組合基礎調査結果の概況」）。
組合の力がこれだけ落ち込めば、会社との交渉で成果を引き出すこともできなくなる。

３つめは、企業のコスト抑制意識の強さにある。
給料というのは、会社にとって、すぐに削ることのできない固定費である。つまり固定費を抑制している会社ほど、
不測の事態不況に強いともいえる。昨今の非正規雇用の増加は、会社による固定費抑制の結果の一側面である。

固定費抑制を、給与体系に反映させようとすると、自ずから、次のような給与システムになっていく。
まず、年功序列や業種間の横並びをやめる。その上で、基本給（ベース）の割合を少なくし、能力給や成果給をプラスする。
企業の収益率が上がった場合は、給与ではなく、賞与に反映させる。
続く

続き
この３つの大きな流れは、ほんの少し、景気が良くなったからといって変わるものではない。
日本はすでに、グローバルな社会に足を踏み込んでいる。旧来の日本的経営に戻ることは難しい。
日銀がレポートで分析しているような、「人手不足感」が強くなったとしても、そのことが賃金の「上昇」に結びつくわけではないのである。

そのことは統計上の数字にも表われている。
日本企業の雇用者数は、消費税ショックで景気が悪化した97年頃から05年の半ばまで、ほぼ横ばいで推移した後、
増加に転じている。大きな要因は、「団塊の世代」の07年以降の大量退職に備えての、前倒し人員補充にある。

ところが内閣府のＧＤＰ統計の「雇用者報酬」だけを取り出して見てみると、このベクトルは異なる。97年から04年にかけて、
給与は右肩下がりを続けた。企業はリストラだけでなく、賃上げ抑制やボーナス削減など、１人当たりの賃金支給額を
減らすことをセレクトしたことが推測できる。

「民間給与実態統計調査」（国税庁）を見ても、「給与総額」は、99年以降、８年連続で減少している。
雇用者数は徐々に増えているのに、給与総額は減っている。
このことはつまり、１人当たりの単価が、ここ10年で下がり続けていることを意味する。

続き
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20080728-01/3.htm

初めから読みたい方は
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20080728-01/1.htm

労働組合作れやクソ

>>781
理科実験室においてある筋肉の人体模型みたいな顔してますね

秋葉原・・・八王子・・・
この会社は治安の悪い場所に事業所がありますね。

治安悪化の原因を生み出してるから仕方がない

株主重視であっても、
根源である｢人｣を大切にしなければ、業績は上がらない

でもって｢人貸し｣に｢資金｣が必要なのか？
賃金が上がらないのは、無能｢天下り｣の可能性が大

>>788
無駄な仕事を思いつきで作って、仕事をした気になっている人が本社系に多いから。
そんな人の賃金は、この会社の

新人に仕事をさせるにしても、棚の整理って。
それで何の利益がでるんだ。

なんたって資材部、人財部、経財部だからな

財なんて漢字使うのがあやしすぎるし恥ずかしい
普通の漢字でいいのに・・・

人財とか意外と広く使われてるよ。

>>791
ここ最近人の出入り激しいよね

人は会社の財産ですから。

人は会社の罪散ですから。

工数の付け替えをするんじゃねぇよ。

部下だと思っている者が何をやっているのか分からないお前には
妄想するしかないからな。

これヤバに書いちゃえ

この前「これからはFSだ」とか言ってたくせに
FSIカンファレンスとはこれいかに

>>796
これヤバってなんですか？

>>798
部外者乙。

よーは密告リスト。
社内での殺伐さに一役買ってますw

実際には、ここに密告すると内部処理されてしまう。
だから、部外には問題が出ない。

密告するには、部外労務室がいいと思うよ。
ここに密告すると、部署によっては管理本部が真剣に取り合ってくれるぞ。

これヤバ。

こんなシステムを作って、登録数をノルマにしている現状を最近になって
ようやく認識するほど鈍感なシステム。
すでに解決済みの問題を登録するのが一般的だが、何か対策をしていれば
解決になってしまうおバカなシステムでもある。

重大な問題を登録した社員には、１００万円ぐらいの報奨金を出すなどしなければ
本当の問題は上がってこないだろう。

営業Q&Aって、何のために存在するの？

そこでやり取りしている内容って、本来営本がやるべきことじゃないの？

どこの会社とやりとりしているのとか、実績があるとか。
本部毎に対策練らずに会社全体で対策をしなよ、JINJIN。

ここの会社の交際接待費ってどうなっているの？

良く聞くのは、みんな自腹ってことなんだけど。
上の偉い人もそうなの？
もしかして、居酒屋タクシー並に毎日タクシー使ったり、
打ち合わせという名ばかりの晩飯に使ったりして使い放題とか？
そんな社員、役員に限って次の就職先が決まっていたりして。

ここのおバカだなって思ったこと。

情報漏えいのために、会社名を一部伏字にしているときがあるが、
それって意味あるのだが。

> これヤバ、営業Ｑ＆Ａ、交際接待費、お客様符牒化

自己満足と自己犠牲の。。。

この会社をＮＧにしている協力会社の人はかなり多いよ
「ひとが足りない」と嘆いてる？
違う、人はいるけど、単にあんたらＮＧにされてるだけ

>>803
営業は出るらしい
技術の奴には出ない

これヤバ
ありえないセンスのネーミングですね
噂では速攻で検閲されるとか
おそろしあ

>>807
技術は自腹か。
本部長クラスは当然出るんだろうな。
最近、副本部長だの代理だの増えたから、
接待交際費は増大の一途をたどっているわけだが。

タクシーをマイカーのように使っている社員はいないの？
どこかからきた社員や役員はしてそう。

>>787
治安悪化の原因のひとつ　偽装派遣というやつですかね

>>736
>>737
ようやく消えたぞ。外向けは。
イントラはほっとこう。

神会社だろ！
http://maps.google.co.jp/maps?f=q&hl=ja&geocode=&q=%E6%A1%9C%E6%9C%A8%E7%94%BA%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&layer=c&ie
=UTF8&ll=35.452411,139.632432&spn=0.006118,0.007972&z=17&cbll=35.450851,139.632114&panoid=1xszmBg4XFI-NWBE3Dr7Dg&cbp=1,194.15154384414814,,0,-33.409908336452396

http://maps.google.co.jp/maps?f=q&hl=ja&geocode=&q=%E7%A7%8B%E8%91%89%E5%8E%9F%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&layer=c&ie
=UTF8&ll=35.700601,139.774509&spn=0.001525,0.001993&z=19&cbll=35.700211,139.774428&panoid=0SR11V8zXkA5QgE2fmdPaQ&cbp=1,296.3889321999692,,0,-52.363269218631984

http://maps.google.co.jp/maps?f=q&hl=ja&geocode=&q=%E9%8C%A6%E7%B3%B8%E7%94%BA%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&layer=c&ie
=UTF8&ll=35.696889,139.812462&spn=0.00305,0.003986&z=18&cbll=35.696086,139.8123&panoid=yno21h-_F9CVmQIBzvVIBg&cbp=1,12.24420658760306,,0,-54.87920207909828

さすがにアベシも夏休みか？

今日から３日間は公式の夏休みです。

なら何故俺はここに？
夜景がきれいだゼ

バラすなよクビになるぜ

２ちゃんねるに書き込みするのがばれるとクビになるのか。

ちがうよ
夏休み無いことをバラすなってことだよ

ウチも夏休みあるが休めるかどうかはプロジェクトの状況と運と何言われようが休んでしまう土根性次第。

>何言われようが休んでしまう土根性
この会社では、これをやると強制退職プログラムが作動しますｗ

>>820
強制退職プログラムについてｋｗｓｋ

それもバグだらけの欠陥品なんだろ？

ここの女の子はいいよな
夏休みも当然９連休、男リーダーはそいつの分も働いて乙

>>823

オレ9連休！
自己管理出来なきゃ…。

自己管理？

リーダー引き受けた段階で、すでにトラブルが確定していた案件で？？？？

君は当社のビジネスモデルを知らないようだな。

ここはできない奴ほど得をするシステムだからな
そして、できる奴は使いつぶされる
最悪な会社だよ

いい会社ですな

詐欺師にはうってつけの会社だなｗ

>>825
普段、さんざん遅刻や休日を取っておきながら、
「休日も休めないほど頑張ってるんです！」
みたいなリーダーがいるけど、君自信のビジネスモデルの中にそういう要素は
入っていないよな？

休みの日に仕事するとメンバーの面倒みなくて済むから楽だしねｗｗ

とりあえず漢字くらい覚えろよ

>813
>814
基本的にプロジェクトは、お雑魚様の休みに合わせます。
例年、うちとお雑魚様は１週間ずれていたので
バカ課長の顔を２週間は見なくて済んだのに、
今年は一般的なカレンダーにしやがって・・・。

お雑魚さま
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/785.jpg
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/786.jpg
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/1076.jpg
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/1144.jpg

>>825

＞ 自己管理？
＞
＞ 君は当社のビジネスモデルを知らないようだな。

君は当社のって…？
アベシ大丈夫か？
トラブルPのリーダーさんよ。乙

そもそも最上流のコネクションを持たない、
トラブルの火消しとしての
ソルジャー動員能力で客から期待されている会社だということを知らないのか。

それ以外のどこを評価したらいいのか教えて欲しいものだ。

いや、火消しではなく放火の方だな
評価できるのは、それでもでかい面できる厚顔無恥さじゃないか？

IT業界のグッドウィル

この会社は良く分かってる！

プロジェクトの成功≠ビジネスの成功
プロジェクトの失敗≒ビジネスの成功

すばらしい会社です。

周りを巻き込まなければ構わないんだがな
荒らすだけ荒らして、居直るから性質が悪い

目立った数字は出してないが、大きなミスもなく、休みもちゃんと取っている
俺様は勝ち組なんですね

＞IT業界のグッドウィル
ﾜﾛﾀ

>>839
つまり、いてもいなくてもいいって事だな

人売り＆借金してビル立てまくり
最近のトレンドに実に忠実な会社。

グッドウィルやゼファーやアーバンコーポレイションみたいに
ここもさっさと潰れりゃいいのに。

839です。

>>841
そうかもね、でもそれなりに出世してるし、部下も増えた。
俺に言わせれば、何をそんなに熱くなってるんだろう、と思う。
シャリキになって体壊したり、ミスって部下に責任押しつけたり・・・

燃料投下のご様子です。

>>843
どこの誰に向かって言ってるんだ？
なんだ出世できたという自慢か？

アベシさんも五輪ですか？

五輪？はて…

ドコモアク禁解けたかな〜

10年前は社内で富士ソフトオリンピックやったんだぜｗ

社員のうつ撃墜数を競うイベントですか？

桜木町で働いたことがあるけど、うつ病のやつ大杉ｗ

>>850
技本だろ？
禿

>>851
とちうになっちった。

禿Jrがいるからな。と書きたかったw

>>852

最近は営本ばかりで桜木町より秋葉原でよく見かけますけど

日経ITプロかなんかに鬱病対策が特集されてるから読むように、サイトでも抜粋は読める。

>>850
そりゃ、会社が全力を上げて社員が鬱になるよう努力しているからな。

ところでＦＳＩって、まだ「面談」と称する
呼び出しリンチや首切り大会をやってるの？

ABC冨士ソフト

>>855
会社が社員を鬱にするメリットについてｋｗｓｋ

>>857
>>1-854

なんだやっぱりただのキチガイか・・・

ヨコハマスタジアムの壁紙があるフロア

>>860

何階なのさ？

http://nenshu-rank.com/ichiran/kobetsu/9749.html

富士ソフトの年収データ

35歳時平均年収（推定） 604万円
情報・通信業年収ランキング 第 120位
富士ソフトが属する情報・通信業の上場企業 270 社におけるランキング

短評
富士ソフトの年収偏差値は50.3であり、35歳時平均年収は同業界の中で標準以上のレベルにあります。
この会社に勤めた場合には、ほぼ満足のいく年収が期待できるでしょう。


だってさ

>>862
ホントに・・・。ｏｒｚ

600万かな？
実際は500万なはず

まぁいまどきのサラリーマンなら標準的な年収であるのは確かだな

３５歳まで何割が残れるんだ？

ゼロ割

３５歳までにほとんどが辞めるからな。
もらえる奴がほとんどいないので意味が無い。
宝くじ3億円ってのと同じ。

あと、肝心なのは時給換算な。
年収500万でも、年収450万の奴より1.5倍勤務時間が長いなら損。

専門新卒で入って1年目が430万位だったな

残業500時間したけど

年間で残業500時間なんてぬるい方だな。

一ヶ月で40時間ちょっとだろ？
少なすぎだな
平均で80時間はいくだろ

勤怠でつけれるのは40時間だけどな

40超えても気にせずつける。
申請は前月のを軽く修正して出すだけ。

ここで時給換算したら終わりｗ
マックのバイトよりも安いからな

>>872
俺、FSIに勤めてた時
時給換算したら560円ぐらいだった。

サビ算が月150〜200時間ぐらいあってボーナスも減らされてたから。

IT業界のグッドウィル（笑）

昔は１日に超過申請書いて６０時間勤怠つけてた
実質は３０時間くらい、カラ残業ってこういうことなのか

この会社、案件情報をいろんなところに展開しすぎｗｗｗ
よほど人が集まらないのか、アサインされてもすぐに辞めちゃうのか、
使ってる糞派遣会社がアホな募集してるよｗｗｗ
「忍耐」ってなんだよｗｗｗｗｗ


---応募資格・条件---
・IT基礎知識
・忍耐(現在の業務を1年程度続けられる方）

>>876
知らないの？
俺は大手エージェントだけど、FSIをNGにしてる技術者は山ほどいますよ。

エージェントの人は営業的付き合いがあるからFSIの人に面と向かって言わないから知らないだけなのかもしれないけど。

富士ソフトとDTSはどっちがやばいですか？

>>878
DTSは付き合ったことがないから知らないけど、
少なくとも、ここに書いてあるメーカーはブラックである可能性が高い

２００９ブラック企業就職偏差値ランキング１７
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1211348176/

孟子曰魚我所欲也熊掌亦我欲所也二者不可得兼舎魚而取熊掌者也生亦我所欲也義亦我欲所
也二者不可得兼舎生而取義者也生亦我所欲所欲有甚於生者故不爲苟得也死亦我所惡所惡有
甚於死者故患有所不辟也如使人之所欲莫甚於生則凡可以得生者何不用也使人之所惡莫甚於
死者則凡可以辟患者何不爲也由是則生而有不用也由是則可以辟患而有不爲也是故所欲有甚
於生者所惡有甚於死者非獨賢者有是心也人皆有之賢者能勿喪耳一箪食一豆羹得之則生弗得
則死？爾而與之行道之人弗受蹴爾而與之乞人不屑也萬鍾則不辯禮義而受之萬鍾於我何加焉
爲宮室之美妻妾之奉所識窮乏者得我與郷爲身死而不受今爲宮室之美爲之郷爲身死而不受今
爲妻妾之奉爲之郷爲身死而不受今爲所識窮乏者得我而爲之是亦不可以已乎此之謂失其本心

技術者だけでなく取引先もN N**D F とかいくつかの雑魚がにげた

それ雑魚じゃねえしｗ
大企業じゃん

会長が雑魚といったら雑魚
それがこの会社の方針だ

Nイシー
Nテーテーデータ
Fジツー

SOMYと意外と仲が良かったりするんだよな
実態の知らないSOMY連中がｗ

↓ｗ


富士ソフトはブラック企業なんですか！？
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2780304.html

回答
きちんとした企業です

一人はいたことがあるという過去形
もう一人は根拠なしか・・・

工作員も馬鹿なのか、この会社は？

>>886
これは質問者の聞き方が馬鹿すぎ。

つまり、いる奴も入りたがる奴も馬鹿ってことだな
確かに、その通りな気がするよ

こことＣＴＣとＳＣＳに内定もらっているのですが、みなさんなら、どこに行きますか？

どこにも行きたくない５０歩１００歩

敢えて行くなら樹海

食糧不足の今は就農だな田舎の自治体に永住すれば農地や家も格安で貸してくれるぞ。

また一人教え子が去って行った。

月末だからね

ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス

ブラック四天王を語ろう

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1219753530/l50

また古手生え抜き役員の首飛ばしちゃったよ

>>632

トランスコスモスの平均年収です。どう思う？

悔しかったら
かかってきな
http://www.nenshu.jp/code/9715.htm

JM退任、ちょっとショックだなあ。

ご本人はちょっと前からある程度覚悟してたし顧問としても残るから

責任とって吊るくらいしないと今までの罪は払拭できないな

>>902
坂下さんは業績が悪くても責任は取らなかったよ。

役員も総合評価なのかな。

怪鳥の娘婿というのは待遇いいな。

フジソフトさんは失敗しました

違法偽装請負従業員教育皆無顧客先永久駐在
無能無技術怠慢上司顧客命令繰返以外不可能
怠慢上司成果横取障害責任擦付恫喝部下逃走
煩悩社長子息次期経営引継社員溜息将来赤字
秋葉原巨大建築物新卒誘致餌将来売却資産

>>905
ワロた！

仁太郎「サラリーマンをなめんじゃねぇ！」

↑絶対にそんなこと言わない↑

↑知らないくせに↑

また10月になったらJIN様は昇格するんだろうなあ。

4連続3.5以上とか関係ないのかな？ｗ

管理職は一般社員とは違うし副会長にべったりですしね

トラコスですがあべしは賞与いくらくらい

>>912
副会長とは、堀田さんのこと？
それとも蓮見さん？

最近社長になった白石Pの発言を見ていると、
JINJINの社長就任は難しそうだな。

親族経営もとうとう終焉を迎えるか。

会長の体調が良くないという噂は本当？

決算発表でもそんなことを言っていた気がする。

そういえばJINJINって結婚してるの？

>>917
惨事の父だお。

もしくは万年3.5以上かもしれないw

>>917

愛娘一人幼稚園だっけ？

いくら憎くても誘拐はやめとけ
いいなやめておけ
やめるんだ

トランスコスモスの平均年収です。どう思う？

悔しかったら
かかってきな
http://www.nenshu.jp/code/9715.htm

トランスコスモスにくらべればみんな天国

おまえらあまい

トラコンうぜー
来んなボゲ

映像もっとうぜー
上期大丈夫か？

トラコンって呼び方する人もたまに居るな

ギョーカイ気取りなヒゲがクールｗ

>>923
映像はどうしてウザイ？

上期大丈夫かってお前、社外秘情報を漏らしているんじゃないのか？
懲罰委員行きかもね。

お前のところはどうなんだ？

>>926
２ｃｈ書き込んでる奴がよく言う
ここの会社の奴はやっぱり頭がイカレてるな

>>923
オレ、管理本部と営業本部がウゼよ。

売り上げも無いのに、計画未達の部署に対する上から目線がむかつく。
そりゃ達成していない部署が悪いが、その部署の足を引っ張っているのが
お前らだってことを早く認識しろ。

>>927
イカれているというより、正常な考えをもった奴がいないよな。

まともな奴ほど、辞めていく。
辞めたヤツがまとも。

>>923
そんな部署、気にするな。

それよりもまた変なモノを売り始めるみたいだぞ。

>>926

＞ >>923
＞ 上期大丈夫かってお前、社外秘情報を漏らしているんじゃないのか？

お前、エイゾウか？
2度ほど客連れて、施設見学に行ったが使用感ゼロ。
ライトが同じ所に転がっていた。
担当もウザ
オレと客の間に割り込むな。
客前、ネクタイ位しろや。

>>923
>>924
トラコンはトランスコンチネンツだろｗ
なんだ、なんとなく聞き覚えがあったのかｗｗｗ

>>928
管理本部って名前が間違ってるよなぁ。
総務部庶務課だろう。
技術部門のお世話係、雑用係だろう。
技術部門が仕事に専念できるようにバックアップするのが仕事だろう。
勘違いしてるよなぁ。

>>915
えーじゃあ打算のみで結婚したJINJINの嫁はやりきれないね。
残りの人生はガマンの人生。悔やんでも悔やみきれないね。

>>934
親父の遺産も相当あるようだからいいじゃないの？

>>931
鬘は必要なし？>>931

>>931
どんな担当だった？

仕事してそうだった？

社員では無いかもね。

>>931
オレはエイゾウではないが。

人材派遣なのにどうして施設見学なんてしているの？
家畜養豚場だったらわかるけど。

>>931
お前のネクタイはばい菌だらけ。

エイゾウの担当は負のオーラだらけ。

>>933
バックアップ？

不要な仕事ばかり増やして、自分たちの給料はプロフィットから巻き上げている
納税でまかなっている部署だぞ。

こっちが世話してやっているんだよ。
お前こそ、勘違いするなよ。

>>931
施設見学ってどこのビル？

データセンターの稼働率も怪しいらしいよ。

秋葉原ビルは地下駐車場としての利用価値はかなり高いと神田地区の人から大評判ですよ（マジでｗ）

神田地区か。
神田から秋葉原までクルマ停めに来るのか。

>>934
JINJINの嫁って美人なの？
オヤジの金目当てなんだろ。

秋葉原も神田地区のひとつなのを知らんのかｗ

どんな美人でも10年も経ちゃババアだ、
奥さんが金目当てだけのクソ女だとしたら、
そんなのと結婚したJINJINのほうが
ガマンの人生かもよｗ

>>943
東京知らんのだろうが、東京は驚くほど狭いよ

秋葉原ビルだって神田練塀町だろ？

田舎者だからってそんなにいじめないで下さい＞＜

「神田地区」って死語っぽいな。
「秋葉原地区」の方が一般世間に通じそうだ。

また痴呆出身者か…

秋葉原地区（笑）

神田のこと知らないやついるのか

彼にはもったいない奥さんだというが周りはいろいろ邪推するわな

ここけって、さくらナントカに入ったんだけど失敗だったかなあ、、、
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1213451061/l50

さくら水産？

安いからって一部の役員や幹部の御用達

SIに入る事が失敗だと気づくべきだ。

あべし内定蹴った事を
自慢したかったんだろうけど。

>>926
おい！エイゾウ

お前らのボス大丈夫か？
挨拶もできねぇの？

今朝なんかぼーとしてたぞ。

大・・・　アワワ

富士ソフトにしろ、さくらケーシーエスにしろ、
そこから転職可能なのはどんな会社でしょうか。

自衛隊
同じ体育会系だから何とかなるだろ

さくらケーシーエス
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1213451061/l50

新入社員なんですが、配属先を横浜か秋葉原にしようか迷っています。
先輩方は、どちらがオススメでしょうか？
あと、本社勤務（支社）は、組み込み系ではあまりできないでしょうか？
やっぱり、席とかはおいてないんでしょうか？

>>962
今ならまだ間に合うから他の会社で内定貰ってこい

一握りの優秀な社員以外は、ろくな転職は期待できません。
自分がその一握りになれるなんて妄想は早めに捨てましょう。
在籍期間が長いほど転職先は更なるブラックに絞られます。
富士ソフトへの入社より就職浪人を選ぶ学生が毎年後を絶たないのは
そうした事情を十分に斟酌して自分の将来を真剣に考えているからです。

>>962
どちらもビル内は変わらない。
周りに電気屋が多いかそうでないかの違い。
家から近いところを選べ。

>>962

桜木町・関内はシステム事業本部で組み込み系、秋葉原はＩＴ事業本部で業務系と一応色分けされてるが、配属先で何するか社内勤務か客先勤務かは運次第？

働き易い会社ランキング31位ってことは、他の会社より（独立系）
ましってことですよね・？
結構内定断ってる人おおいみたいですけど・・・・・
アト、量ってどんな感じえですか？やっぱり狭くきたないですか？

>>940
ばかめ。933をよく読め。読解力なさすぎ。

>>967
有給取得はなかなか良いみたいだが、計画性のないリーダーの配下になったりするととりたいときに取れずわけのわからないときに急にとっていいよとか言われる。
もちろん、客先常駐になると客先にあわせて取得することになるから、客が有給取りづらい雰囲気の会社だと右に倣えで取れなくなるよ。

西濃、京樽。
うちの組合は大丈夫だろうか

>>970
ダメだろ。

風邪などような病気や怪我で保険を利用するより、
うつ病者が多いからな。

去年にはうつ病対策を全社的に取り組んでいる時点で
会社がうつ病者を生産しているのを認めていることと同じ。
こんな会社だから、ブラック指定されるんだろ。

ろくに発散出来ない社員も一因

こんな事いうと総スカンかもしれないが、「うつばっかり」じゃないよ
オレはSLだし、変な上司もたくさんいるがなんともない
それでいて、高い保険料払ってる・・・もしかして不幸？

SLでうつとかなめすぎ
せめてLになってから言ってくれ

NTTデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず.
www.mynewsjapan.com/reports/458

ああ、IBMの堀田とその郎党って四国の通販会社を叩き出されたから、
こっちに移ってきたんだろ。
じきにクビになって、また一族郎党、どっかに移るんだろうな。
ただ気になるのは、、、、いくらもらってんだろう？IBMだろ？
スゲーだろうな

君も「堀田とその郎党」に加わればいいじゃないか。

>>973
無能な課長や主任が高い給料もらっているから、Ｌになれないんだろ。
Ｌになるためには、そいつらが降格するしかないからな。

そういえば、ここ数年で厚木の人たちはたくさんの人が昇格したよな。
ITの人はうらやましいだろうな。

>>632
http://i-bbs.sijex.net/imageDisp.jsp?id=mona&file=1221304393833o.jpg

転職しても
「前職は富士ソフトです」なんて
恥ずかしくて口が裂けても言えない罠

数百億の資産よりも、地位よりも、名声よりも、
一人の処女の中学生の恋人の方が遥かに価値がある。
それが手に入らない以上、一思いに死んで楽になりたい。

日本最大のＩＴ派遣会社富士ソフトに入ったらまともな企業に転職なんてまず無理
悪い意味で名前が知れ渡りすぎてる

ソニーで13名ほどの規模で協力会社としてここの人らが働いてるから
驚いて、ｱﾍﾞｼも結構やるじゃんって思ってたら
評価業務だった

（別に評価をバカにするつもりはないが）

最近のソニーの品質知ってるか？

この会社のソリューション事業本部は。。

この会社の管理本部は。。

一時期のソニーの品質の悪さは、ここが絡んでるからじゃないかなと思ってる

ソニーの品質の悪さをFSIのせいにするのはいくらなんでも強引すぎるだろ
ソニーの品筆の悪さは社風

さて１０月の組織変更と人事異動、昇格降格の噂はどう落ち着いたんだい？

その時間に2chやってる>>988は戦力外

http://i-bbs.sijex.net/imageDisp.jsp?id=mona&file=1221304393833o.jpg

どんな噂です？

>>989

通勤電車で情報収集というかネタ探ししてるだけなんですけど
戦力外通告とは無縁な立場なので

>>991

というわけで知ってる噂はまだ書けませんね

なんだ、絡みなしでしたか

２ｃｈでネタ探しとかアホすぎるな
さすがはあべしの社員というべきか

だれが四連休もやすんでいいと言った！！！！！！
始末書書いてもってこいこらあああああああああああああ

TOEIC受けた方、結果はどうでした？

英語と中国語ペラペラな俺様は勝ち組

次とりあえず↓でいいよな

本当の富士ソフトを教えてください
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1177210231/

立ててもいいけどスレタイが思い浮かばない

【JINJINするぜ】富士ソフト　第17弾
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1221669034/

JINJIN じゃなきゃ〜☆

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。