【JINJINするぜ】富士ソフト　第16弾【あべし】

まだストックオプションは6,850円で公使できんの？
今日の株価は1,753円だけどなwwwwwwwwwwwwww

age

JINJIN
部長昇格あげ

「JINJINするぜ」の意味を教えてください。

＜グッドウィル＞厚労省が事業停止命令　港湾荷役に違法派遣
12月22日11時40分配信 毎日新聞


　厚生労働省は２２日、日雇い派遣大手の「グッドウィル」（東京都港区）に対し、
２〜４カ月の事業停止命令を出すことを決め、通知した。
労働者派遣法で禁じられている港湾での荷役業務への派遣や二重派遣が処分の理由。
日雇い派遣のあり方など派遣法改正の検討が進む中での大手への処分は、
改正論議にも影響を与えそうだ。

第１回テーマ／残業編 風評追跡プロジェクト
サービス残業が多く、有給も取れず、ずぐ辞めるって本当？

わたしたちの調査結果では、
月刊平均残業24.1時間、有給消化率66.25%、離職率6.99%でした。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/_free/0736/0182542001/index.html



過去ログから、
これは、本当？残業時間短すぎませんか？

>>4
JIN太郎がとんとん拍子に昇格する事に対して
社員の憤りややるせなさを表した言葉

>第１回テーマ／残業編 風評追跡プロジェクト
>サービス残業が多く、有給も取れず、ずぐ辞めるって本当？
>わたしたちの調査結果では、
>月刊平均残業24.1時間、有給消化率66.25%、離職率6.99%でした。

しかし、低レベルな冗談だな。

一桁違うだろ、一桁。
明日までに見直してもってこい。

これヤバに書けないこれヤバネタを投稿しよう

うちの部所ではこれヤバに登録する内容を委員が収集した後、課長が監査を行います。
課長が登録してよしと認定したものを委員が登録します。
これってヤバいんじゃないの？と思います。

これこれ。
仁TA郎様は次期上様でござるぞ
そんな不満に思ってはなりませぬ。

対抗することなど考えてはなりません。
スキャンダルでも握れば別ですが。

大した事無いスキャンダルなら知ってるが
それで転覆できる訳もないのでどうでもいいか

オヤジを家康とすれば仁太郎は秀忠だ。
家康は早期に将軍職を秀忠に譲ったが、実際の政権は家康が死ぬまで握っていた。
秀忠は家康と家光にはさまれて存在感が無かったけど、仁太郎も同じだろ。
但し富士ソフトの家光となるのは仁太郎の息子ではないと思うが。

え？もう部長なんだ
本部長代行補佐　だったかか忘れたけど、あれはどうなったの？

仁太郎って、「高速屋」という会社の
非常勤取締役をやってるんだね。
ここって、富士ソフトの子会社？

http://www.kousokuya.co.jp/corporate.html

>>14
ちがうよ

>11さん
とりあえず、JINJINしといてください。
違法行為→横浜地検　http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/yokohama/map_yokohama.htm
税務→税務署　http://www.nta.go.jp/tokyo/guide/zeimusho/kanagawa/yokohamana/index.htm
パワハラ→労働相談　http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/kkstlite.html
残業代未払い→労基署　http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/01sho.htm
不正取引→東証窓口　http://www.tse.or.jp/sr/mail/info/cmpconsult.html

＜グッドウィル＞本業処分で問われる「存在意義」
12月22日19時50分配信 毎日新聞

　グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は、介護事業の行政処分に続き、
本業の日雇い派遣でも厚生労働省の事業停止命令を受ける見通しになり、
企業の存在意義が問われる事態に追い込まれた。急成長の裏で、法令順守を
おろそかにしたずさんな経営を続けていたツケは重く、折口雅博会長の責任を
問う声が更に高まるのは必至だ。

二重派遣の詳細、希望！！！
ついでに伝票通しもよろしくお願いします！
もし万が一にでも、あればね！

４都県で禁止業務や二重派遣　グッドウィル
2007年12月23日 13時42分

　人材派遣大手「グッドウィル」（東京、ＧＷ）が厚生労働省から行政処分を
通告された問題で、親会社のグッドウィル・グループは２３日、東京、千葉、
静岡、熊本の４都県の派遣先で、労働者派遣法で禁じられている港湾運送、
建設業務への従事や、二重派遣などの法令違反があったことをホームページで
公表した。

http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm
残業代請求の時効は2年です。お早めに！！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%82%A2%E3%83%99%E3%82%B7&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

（・∀・）ニヤニヤ

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&lr=
関連検索: 富士ソフト 2ch, 富士ソフト ブラック, 富士ソフト 株価, 富士ソフト 秋葉原ビル, 富士ソフト ABC, 2ちゃんねる 富士ソフト, 富士ソフト 採用, 富士ソフト 評判, 富士ソフト 離職率, 富士ソフト 掲示板

（・∀・）ニヤニヤ

>9
これヤバの考え方にも分かるとおり、
この会社のほぼ全ての機能・制度において
課長級が悪意を持つ前提に作られていない。

それ以外にも、配属部署によって命運が決まる仕組みがてんこ盛りの
この会社に、過度の期待をするのはやめときな。

できるできないは別にして、
専門卒から入社できる上場企業という事では魅力的だが
そこそこの大卒だとしたら、ワザワザ入る会社では無いな。

配属部署によって不幸になる上に
派遣される側に回ると、自己の責任において立ち回る癖がどうしても業務上つかないから
転職先で苦労するぞ。

それらを加味してもリスクが高い。
採用する側として、派遣されていた人間は総じて、
業務遂行に対するスキル（テクニカルではない）は限定的であり、低いといわざるを得ない。

これヤバ

他所の部所長の話ですが人材派遣から提案された人材の年齢を聞いて
「50才？いらない。いらない。でも問題になると困るから面談だけしとく」
と大声で電話で話してました。
これってヤバいんじゃないの？と思います。

>>16
そのどれでもないんだな。。。
チンコマンコの話と親子ゲンカの話だからさｗ
あまりJINJINしないと思うよ

>24
派遣社員の面接は違法行為…という意味でヤバいのでしょうか？

そうではない。

面接も違法だが年齢による差別も違法でアメリカなら莫大な慰謝料が請求される。

ここは日本だ。
堂々と違法行為を行う
富士ソフトがそんな細かいこと気にするわけない。

>わたしたちの調査結果では、
>月刊平均残業24.1時間、有給消化率66.25%、離職率6.99%でした。

俺は↑のような環境にいる典型かも・・・。

むしろ、隣の部署は仕事があまりにも無いらしく
定時になったらみんな帰ってるぞ。
ほとんど間接でつけてるっぽいから
良いのか悪いのかわからんけどねw

まぁ、部署によってはもちろん違うだろうし
なんとも言えないのは確か。

で、この会社って結局何を叩かれてるんだっけ？

マターリな直接部門なんて丸ごとリストラ候補のSLかOSしかないだろｗｗｗ

シスでマタリしてたらマジ会社やばいぞ

NTTデータと縁を切って、奴隷から解放されたな。
おめでとう。
新しいご主人様はどうなんだ？

>>32
部外者ですが気になります
どこと組んでるんですか

>>33
どこって。。。
官公庁や大手企業の多く、日本でITの名のつくものの
ほとんどの仕事に絡んでるの知らないの？
ここの名前で１万人以上のエンジニアが動いてんだぜ。

でも二次以下の下請でまた正社員以外に子会社や孫受けに出したりしたその合計が一万人グッドウイルがＩＴに特化しただけだが港湾荷役や運送や介護をやってないが営業のアウトソーシングは山一の残党や弱小証券や弱小皿金を買収してやってる。

35がきちんと説明出来ない事だけは分かった
そしてこういうヤツが多いのがアベシ
二度と一緒に仕事したくない、こっちがおかしくなる

>>35
あたまわりいｗ

偽装請負が後を絶たない根本的な理由のひとつには、国内経済を支える企業にとっては
非正規雇用者の使い捨てこそがもっとも効果的な経営改善策であり、偽装請負に代わる
合法的な非正規雇用者使い捨ての方法を模索することが景気回復のための最優先課題であり、
さらに言えば一部労働者の使い捨てこそが長期的に見た場合に国内経済の活性化に貢献する･･･
という、経営者側の意識がある。また昨今、経団連の上層部などからこういった声が堂々と
聞かれる事に関しては、事実上の「労働の奴隷化」を進めるものだとして物議を呼んでいる。

>>34
の

「ここの名前で」

が全てを語ってるだろ。
試しに全員と名刺交換をしようとしてみたらいい。
名刺出さない奴はアベシ社員じゃない

富士ソフトさん
wkwkさせてよ。

えっちな会社ですか？
入社したいです

大腸までやられます

車内にはHと呼ばれる人たちがいるよ

H = 補助

おまいら今年もよろしく

決算間近だけど、良い結果になりそう？

「海神（ヘシン)」という韓国ドラマを見ていますが、
富士ソフトの方にお勧めです。
主人公チャン・ボゴのように奴隷から脱却してはどうですか？


「海神（ヘシン)」
奴隷から東アジアの海上交易を一手に掌握する"海の覇者"にのし上がった実在の人物 チャン・ボゴを題材に描かれた本作
http://www.koretame.com/heshin/

謹賀新年
筆ぐるめは使える子

研究室の先輩でここに勤めている人がいる
名刺を見せてもらったらパソコンで作った感じでしかも紙がチャチだった
なんか信用できない会社のイメージがついたんだけど
けっこうでかい会社なんだよね

奴隷調達会社

何を今更

富士ソフト企画という障害者向け特定事業会社がパソコンで作ったありがたい名刺です。
市場価格１２００円のところグループ会社には半額でご奉仕中。
自分でつくれば紙代とインク代で２００円くらいかな？

ホントにパソコンで作ってプリントしたものなの？

どうせ派遣で自分の名刺なんて出せないからいいんじゃね？

おまえの上司もあいつの上司も高卒、専門卒DQN
仕事が多少できても品がないし社会常識も欠落〜
DQNが一発大穴当てられるいい会社だよ、ここは

一流大卒はいじめられて鬱になるが。

辞めてしばらく経つがＶ＆Ｖって分社化したんだな。
異動になった社員は文句ないのか？

>>34
どこって
大企業or官公庁の下の下の下です。
だまされるなーーーーーーーーーーー
　

>>55
うんこばかりの会社だな。一流大学は社会には関係ない。視野が狭いなあ。

現役さんへ

昇給してますか？
俺は２年連続で昇給しなかったのをきっかけに2004年末に退職しました。

今のあべしはどうですか？

減給されました

減給かぁ・・・
株価もさがっているしねぇ

なんだ
今の社員らは３１５０も達成できないのか
ボーナスなし、全員一律給料１０％カットでいいだろ

当然経営者は経営責任で退職金なしでクビ

(*･ω･)ノ

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。驚く結果をご覧いただけます。このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事がかなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味のある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さい。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。

１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

はやくぼんぼんの仁太郎と交代して、潰れろよ。
こんな奴隷専売会社。

とうとう、逝ったなこの会社。うれしいです。
以前ここの会社経由であるプロジェクトに放り込まれ、ボロボロになりました。
基本設計からの仕事というので参画しましたら、全くの新人２名とプログラムを
作成せよ、基本設計はなし（希望ならやれ）というものでした。
新人２名が足かせとなり、逃げ遅れました。
ここの社員が、製造のリーダー（漏れ）しだいと連呼していたのを思い出します。

ここの管理職って社会人としての常識やマナーなさすぎ。
駐在先のデータに内緒で、要員をよそのトラブル現場に送ろうとしいた。
表面上は「自社研修」の名目で3日ばかり他のプロジェクトに送ろうと
してデータにばれたときは全然反省してなかったな。
ばれた責任を部下に擦り付けているし。部下は指示に従っただけだろ。

あと自分の勘違いで怒鳴り声上げたりするよやめなよ。
他の協力会社さんがみてるよ。
素直にミスを認めて謝罪もしないし。
だから管理職にふさわしくないって言われるんだよ。

>>68
影ピーか。
困るんだよね、アウが携帯最後の仕事で、後が無いのにｗｗｗ

潰れたら殆どの関係者が幸せになれる会社

外は大変ですね、技でよかった♪

誠実とか正直とかコンプライアンスとか全くない金儲けだけの悪魔です。

>>68

なんかその話気になるな

もしかしてお前
あいつではないのか

≫73

関東でつか？

>>68 みたいな話は珍しくないと思うぞ。この会社では。
だって実際 >>72 みたいな会社だし、
客に嘘をつくことを何とも思わない奴が多いからな。
特に課長連中。

今の株価見ると泣けてくる。あの富士ソフトはどこに行ってしまったの。もう過去の栄光？

株価が一時的に1300円台になりました

2003年3月安値の1065を目指すのだ！

栄光なんてあったのか？

少なくとも10数年前はできるSEがいたよ。ベンダーなんかより安心して注文がだせたよ。

実はこの企業って最悪だよ〜 投票所
http://sentaku.org/social/1000000710/

就職板に新スレ立ちますた

富士ソフト（ＦＳＩ） Part9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1199889806/

富士ソフトでは
ここに書き込んでいるのが自社の誰だか分かったところで、
　「おまえ２ちゃんに書き込んだだろ！」
と会社で問い詰めるのか？

>>83
あるんじゃねーの？

さすがに会社内から書き込むバカは
いないとおもうが。

富士ソフトって独立系で
いろいろな個性のある技術をもった子会社を有する
ソフトウェア分野の大手企業ですねよ
自社ビルを中心とした財務面でも優れています。

技術者を目指す若い人には、検討して欲しい企業ですね

>>83
そんなことしない。

富士ソフトはいわば弱小派遣会社（＝富士ソフト内での「部」に相当）の集合体なわけで、
そこで特定される情報を書き込んだら問い詰められもするかもしれんが
会社全体に関することなら特定はされることもないし
部が違えば基本別会社なのだから内政不干渉が筋でしょう。

>>86
そうそう。部が違えば別会社。
だから部をまたぐ異動はまずさせてもらえない。転職と同じだから。レアケース。

この会社の人間は大半がここを見ている。
自分のことが書かれていないか必死に探し、疑わしい書き込みがあれば
汚い表現でそれを否定するレスを入れる。
誰だか分かっているなら直接言えばいいだろ？
それをできないのは本当のことが書かれていて、論議しても勝ち目が
ないからだよな。

大半てことはねーな
むしろ家ではPC触らないDQNやスイーツが多い
家でPC起動してプログラムの勉強でもしろや・してくれよ・・

>>85
ですねよ

の時点で終わりだな

本当に子会社の人の方が優秀だったりするから困る。
というか、まだ優秀な人って残ってるの？

悪貨は良貨をくちくする。

まだ小石川後楽園の前で作業してるのか？
それともTISに仕事取られて追い出されたか？

この会社で有能過ぎると使い潰される罠

こんな会社で働くヤツはバカ

サーセンｗｗ

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l )
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 )　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ＜　オッス、オラ野澤！！１
　　　　!､　　　　　/　￣｀´￣　 / 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　`i､　　　　　　　￣　　／
　　　　 ` ＼　　 ------イ､／　　

毎年7000人馬鹿がエントリして人生を某にふる。

7000人エントリして700人以上取るってある意味凄いよな

辞める数はそれ以上だから・・・

辛抱すれは花が咲くのにやめるとはもったいないよ

ねーよ

>>101
部署どこよ？
間接か？
もしくは入社したてか？

>103

ソリューショ

ここには関わらない方がいい
殺される

103は部署っていってる時点でダメだな
入社したてか？

自分と息子が経営に関わってるせいで自分の財産も目減りしてることに気づけよ＞野澤さn

【元請け系SI企業の合併候補】
SCSとウルシステムの合併（トリトンつながり）
ITフロンティアと菱化システムの合併（三菱＋ERPつながり）
B-ENGとディーバの合併（ERPパッケージベンダー同士）
シンプレックステクノロジーとISIDの合併（平均給与の高いSIer同士）
NSOLとフューチャーアーキテクトの合併（コンサルとSIの融合）
【下請け系SI企業の合併候補】
NCSXとSIプロダクトとの合併
ソフトウェア興業とSMGの合併
CSKとクレスコの合併
アドービジネスコンサルタントとTCSホールディングスの合併
旭情報サービスとカテナの合併
【グループ入り企業の合併候補】
NCSとISBのNECグループ入り
日本コムシスのNTTデータグループ入り

ここに書かれた事に腹が立てて、書き込む奴が居るけどなんで自分のことだと思ったのさ？
心当たりがあるから、つまり本当のことだと認めたからだよな。
腹立てる前に行いを改めな。

保守

株価何とかしろ

株価は上がりますよ

上がれ上がれ　と立派なお部屋で踊ってるのかな。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20070223/263118/
アンケートではまず始めに，優位な立場を利用した不当な要求・対応を経験したことがあるかどうかを尋ねました。
結果は，59.1％という過半数の方が「不当な要求・対応を受けた」と回答されました。

　続いて，「不当な要求・対応」がどのような構図（立場の違い）で発生したのかを尋ねました。
一番多かったのは元請け会社の社員（またはユーザー企業の社員）と下請け会社の社員という
構図でした（全体の41％）。その中で声として一番多かったのが，「ユーザー企業からトラブルの責任を
一方的に押し付けられる」というものでした。ここからは実際の声をいくつか紹介します。

ＩＴにほとんど興味無いけど大企業とか上流になって自慢したい
とかいう俗な奴が入り込むからｇｄｇｄになるんだよな

こういう輩はマジでいらない。
入社前に基本情報取れとは言わないけど、知識はいらないけど、興味の無い奴が地位欲しさのために乗り込んでくる・・・

ＴＶ局とか外資とか学歴厨とか２ちゃんねるランキング至上主義者とか
腐ってやがる

645 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/02/06(水) 23:55:25
元請ったって下請けに強いだけで、発注企業には頭上がらない
トラブルあれば文字通り夜中休日だろうが呼び出される奴隷状態
大卒のやる仕事じゃない


646 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/02/07(木) 00:21:00
発注側に就職するとそれはある。
というか、1年目のペーペー社員が「業務経験」のため、業者を高圧的に問い詰めるという仕事をしなくちゃならん。
構築の進行が遅れだしたら、業者を締め上げるのも発注側の仕事の一つだからな。

ただ、これはこれで精神的にムチャクチャきついぞ。
相手が嫌な奴ならともかく、人の良さそうなおじさんを会社の看板を傘に問い詰めないといけないんだ。
その場では、自分は明らかに悪者チックな行動しなくちゃならん。
某大手新聞の技術職に就職した友人が凹んでたわ。

そうだよな。
派遣なんて従順なオタクタイプだったら問題ないもんな
わかるよ

基本情報レベルで十分なんだろ？

糞ったれが

落ちろ、落ちろぉ！

一応、株持っている者ですが
第三下半期の業績の公開は
まだですか？

ここで聞いても意味ないのは承知の上ですが

>>120
https://www.release.tdnet.info/inbs/120607a0_20080206.pdf

　　　　　　　　　　　　　H20.3月期3Q　　　H19.3月期3Q
売上高(百万円）　　　123,213(3.0%)　　　　　119,680
営業利益(百万円）　　　4,443(▲31.5%)　　 　　6,490
経常利益(百万円）　　　4,944(▲26.9%)　　 　　6,762
当期利益(百万円）　　　1,963(−)　　　　　 　　▲627
一株利益(円)　　　　　　 55.28　　　　　　　　　▲16.94

通期予想は変更なし

退職 あい うえお 会社都合

東京証券取引所またとめたな。

お久しぶりです。本日も仕事です。
全部、私のところに来ます。
何故でしょうか。何故でしょうか。
妻は辞めるな！といいます。
しかし、個人でやったほうが楽で還元も多いと説得の毎日です。。。
他の課長が昇格するの聞いて「なぜこの人が・・・」「何が出来るの・・・」
という禁句を会議中に言ってしまった。。。。
「他の課長代理よりも出来るから？？？」ふぅー
うちは本当の意味で成長できるのでしょうか。
本日も妻を説得してみます。では、また来週

>>124
＞他の課長が昇格するの聞いて「なぜこの人が・・・」「何が出来るの・・・」

こんな発言がポロリしちゃう時点で、この会社の社風にあってませんよｗ
やめたほうがいいｗ

一課長さんを差し置いて、昇進した同僚は上向きのプロジェクト担当だったんだろうね。
何もしなくても売れる奴隷が増えていくので、利益増に貢献していると
判断されるわけで。
私の上司はこの手で昇進した人だったけど仕事の話に全然ついてこれなくて、
「なんでこいつが・・」とおもったよ。

>125
全くだw
この会社に残るなら出世は望んではならない

ご結婚されてると大変ですな。
私は今期末までにはさくっとやめます。

こんな課長の下にいる社員がかわいそうだよ

今回障害が発生したTOPIX先物取引のシステムを開発したのは富士通です。

そして、現在使われている東証の株式売買システムを開発したのも富士通です。
この株式売買システムは、
2005年11月1日、プログラムのミスで売買が停止したことがあります
2006年1月18日、ライブドアショックによる売買件数の急増に耐えられず
14:40に全銘柄の取引を停止しました。

東証はこのライブドアショックでの失態を教訓として、次世代システムの開発に着手しています。
2009年後半の稼働を目指す次世代売買システム開発の入札に勝利したのは富士通です。
次世代売買システムはOS＝Linuxとサーバー「PRIMEQUEST」の組み合わせで開発されているとのことです。

今回障害を起こしたTOPIX先物のシステムもLinuxとPRIMEQUESTで開発されたもので、
2008年1月15日から稼動を開始したものです。

それ以前に稼動していたTOPIX先物取引システムは日立製でした。
日立製のシステムで今回のような大きなトラブルは聞いたことがありません。
大阪証券取引所のヘラクレスという市場は2006年2月26日まで
富士通開発の取引システムを使っていました。
このシステムの末期は情報配信や注文約定の遅延を頻繁に起こしていたものです。
2006年2月27日からヘラクレスの取引システムは日立製になり改善されました。
ヘラクレスは、現行の東証のシステムより高速な注文処理を実現しています。

東証コンピュータシステムは東証からブライムシステムという会社に売られその後アベシに変われいま富士ソフトの元社長が社長やってます。
東証は昔はユニバックの日本第一号ユーザーでした。

こんどは不評追跡プロジェクトをやってくれよ。

JIN JIN 〜♪

>>130

日立製で大トラブルがなかっただって？
もういっぺん、調べなおせ。１週間連続の大トラブルとかがあったのを知らないのか？
午前中の取引が全面ストップしたのを知らないのか？

お前たちは世の中のことをちゃんと勉強しているのか？
富士ソフトは野澤思想の元、自給自足の開発体制を確立した理想的な企業である

自給自足は利益を生まないから企業として成り立たない。
そんなこともわからないのか？

>>135
そういうことは人様に、迷惑を掛けなくなってから言ってくれ
毎年トラブル起こす、クソ企業がよくいう

>>135
秋葉原に輝く経営者の星、野澤社長マンセー！！！

偽装請負奴隷売買違法会社

>>自給自足は利益を生まないから企業として成り立たない。

うんこ!!うんこ!!うんこ!!うんこ!!うんこ!!うんこ!!うんこ!!うんこ!!

>>そういうことは人様に、迷惑を掛けなくなってから言ってくれ

貢献度が高い企業だぞ

>>偽装請負奴隷売買違法会社

捏造するな

>>136 〜 >>139は、ワシに論破されているｗｗ

>>140
うんこを連呼するののどこが論破なのか説明してくれ
なにに貢献してるか教えてくれ

お前が精神病でないことを証明してくれ　←最重要

>>140
総管の人？？ 段々基地っぷりが出てきましたねｗ

>>141
広島で有名なkageeeeeeeeeeeesaかあ?

今年は事業所懇談会って無いの？
毎年会った気がするのだが、経費削減のため止めちゃったの？

それとも株価が激下げだから？JINJINを役員にするため？

あとさあ、この会社って労働組合って無いよね。
なぜ無いんだろ？社員さんたちも必要性は感じないのかな。
経会議事録にはボーナス時期とか春先にらしき人たちが出てきて
会社と交渉したことになっているけど、この人たちは存在するのかな。
お面をかぶった役員や役員被れだったらおもしろいなあ。

いろいろ聞いたけど知っている人いたら、教えて。

おぉー
広島のかげさってまだいるのか！！

ここに労働組合が無い理由？
ｾﾌﾞｿｲﾚﾌﾞｿと同じ理由じゃね

（'A`|||）

コールセンターヨロシク！

>>144
今年は部所単位で懇談会やってる。
経費はむしろかかるよな。

役員が50〜100人位相手に懇談会を何回もやるのは
ちょっとどうなの？と思うけど。

労働組合はあるよ。
御用聞きだけどw

で、なぜかそのメンバーは
退職するという…w

>>149
ありがとう。

今年は部所単位なんだ。
社内勤務だけがやったのか、未だ連絡なしなんだけどな。

直接会長に質問したかったのになあ。

「社内でうつ病患者が増えている理由を知っていますか？
それは、マネージメント能力の無い管理職が管理しているからで、
部下に責任任せ・パワハラ等が横行している現場でその後のフォローを
会社がしてこなかったからだと思います。
また、利益率が良く、長期間に渡って続くプロジェクトを任された管理者の能力は
必ずしも高くないのに、評価が良く、出世する評価体制の見直しが必要だと考えます。」
と。
言いたかったな。

でも、これを発言すると同時に退職願いの準備をせねば。

>>150
レス、ありがとう。

「御用聞き」というのは、経営者の御用聞きということですか？
もしくは、JINJINの御用聞きですかね。

確かに知っているメンバーで止めていったヤツがいたな。

不思議なものでどこでいつ会議やっているんだろうね。
労働組合の会議は、間接で勤怠つけられるのかわからないけど
社内で打合せをするにしても部所にとっては金を稼がずくだらないことを
している暇があったら、仕事をとってこいって感じじゃないのかな。

営業本部の人たちも外に仕事を取りに行けばいいのにと思っているのは俺だけ？
リストラはやっぱり間接部門からはじまるのか。
この本部の人たちに限らず、間接部門の人たちの中には毎日ネットばかりやって
給料もらっている人もいるんだろうな。

昨年度ぐらいから優待遇の管理職として多くの嘱託社員が入社してきているが、
仕事の件数が減っているというのはどういうことなんだよ！
この嘱託社員の給料が多すぎて、販管費が増えているんだろ。
こいつら仕事しているのか？仕事とってこいよ！そのためにこの会社に来たんだろ！
どこかの天下り先になっているのなら新発見！！かなりおもしろい。
無駄に本部長や副本部長や代理とか多くないか？
そんなに肩書き増やしても仕事増えないよ。そいつらの懐ばかりが増えているじゃない？

いまさら営業本部の本部長たちもこの状況で打開策を考えているようだが、もう遅すぎるよ。

株主のことをもっと真剣に考えてくれ。
ここまで株が下がってしまってどのように責任をとるつもりなんだい？

>>151
社外常駐のプロジェクトも回ってるようで。
うちも近々懇談会がある。

おいおい嘘は書くな。

労働組合は無いだろ
法律知って話してるか？

全くこの会社は常識無い奴ばかりだな。
富士ソフトの常識は世間の常識とはかなり異なってるんですよ。それは認識しなよ。

ここの求人に応募しようとすると、志望理由が難しいな・・・
株式上場の大手企業（これは志望理由にはできんが）
という以外に、何を言えばいいか思いつかん。

>>150
たしか「労使代表」とか呼んでたけど、労働組合ではないぞ。
労使代表はｘｘ委員とかといっしょで、部所から誰か出さなきゃならないだけ。
形式上経営者と労働者で協議して決めたようにみせたいだけの茶番でそ。


>>151
俺の所はリベラルな部所だから社外勤務者にも連絡いってるぞ。
なるべく懇談会に出席できるよう業務調整しなさいとの事。

あなたの部所はリベラルじゃないのかもね。
外勤者は金の卵くらいにしか思ってないんでしょ。

貴方がその中間管理職を批判するのも理に適ってるわけだｗ


>>152
会社の御用聞き。

JINJINの御用聞いてどうするｗってかんじ。
社内業務フローの簡略化とか
社内システム窓口一本化とか

最近の社内アピールは閑職のやる事ばっかりだぞｗ

>>156
富士ソフトの場合、リベラルと言うより、体質的には「自民党的官僚的保守」だよな。

y=-( ﾟдﾟ)・∵

>>152
営本だが、すまんね。
ネットばかりやってる人は、いないっぽいよ。
他人のPC画面をちらちら見てるレベルでの感覚だけど。
みんな頑張って仕事してる。その仕事の意義や効率の有無は別として。

ちなみに、責任を取る意味では無いが、近々退職する。
自分がいる意義も、仕事の意義も、何も感じられず、愚かなマネジメントに振り回されるような職場にはいられないよ。

>>159
そんなこと書くと、特定されちゃうぞ…
((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

辞める覚悟ができてるなら
特定されても構わないだろ

仕事してないより、みんな頑張って仕事してあの様な方が救いがないけどな
ま、おつかれさまでした

NTTデータリストラｗｗｗｗ

ＮＴＴデータ、2010人を子会社に転籍・300人早期退職
　ＮＴＴデータは22日、4月1日付けで本社社員2010人を子会社に転籍、300人が3月末で早期退職すると発表した。転職と早期退職に伴い、一時金などの費用約370億円を2008年3月期連結決算に特別損失として計上する予定。

　同社の今期の業績は増収増益見通しだが、国内企業向けの情報システム受注に先行き不透明感が増している。転籍などによる人件費圧縮で財務体質を強化する。

　子会社転籍や早期退職に伴い、人件費を09年3月期に90億円、10年3月期に80億円圧縮できるとみている。 (19:02)


http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080222AT1D2207P22022008.html

富士ソフト（ＦＳＩ） Part9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1199889806/114

114 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/02/11(月) 05:24:59
うちは確かに仕事は死ぬほど忙しい。生き残り競争も超激しい。自分の身の安全を
確保することしか考える余裕がないから、いつの間にか人間性がひねくれてしまう。
そんな漏れたちを見てｱﾌｫな客は「いつか頃してやる」とか「暗い夜道に気を付けろ」
とか言いやがるが、そんなの聞いてる暇があるんなら仕事しろ。
夜も寝ないで仕事すれば夜道も心配ない。そこまでやらないと同期に抜かれるぞ。

冠婚葬祭もいっさい抜きだ。仕事が止まるからな。親戚づきあいがなくなるかもしれ
んが、むしろ煩わしい人間関係がなくなって楽になる。とにかく仕事のことだけ考え
てればいいんだ。

万一、何か失敗したときは客の使い方が悪いのせいにしろ。大丈夫だ。客はうちの
システムの欠陥に慣れてるし、失敗したときの処理にも慣れてるから心配ない。
うちの客の分際で「あいつらは嘘つきだ」とか「金ばかり取りやがって技術は最低」
とか「口ばっかりで行動がまったく伴わないクソ会社だ」とか言いやがるが、所詮
負け犬の遠吠えだ。放っておけ。

とにかく仕事するんだ。周りの連中が死のうが倒れようが気にするな。自分さえ
倒れなければ良いんだ。それが漏れたちの生きる道だ。これができれば３０台で
大台も現実になる。世の中金さえあれば勝ちだ。「お前らそれでも人間か！」とか
言いやがるゲスもいるが、そんなのは虫けら、負け組だ。漏れたちはSEになった
時点で既に勝ち組なんだから相手にする必要はない。

細かいことはあとでじっくり話してやる。ウチに来いよ。待ってるぜ。
ＮＴＴデータ あべし

【JINJINするぜ】富士ソフト　第16弾【あべし】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1198243577/

富士ソフト（ＦＳＩ） Part9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1199889806/114
【JINJINするぜ】富士ソフト　第16弾【あべし】 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1198243577/
NTTデータ42http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202573075/
【人海戦術で】 NTTデータ part19 【未来をつくる】http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1202638730/

114 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/02/11(月) 05:24:59
うちは確かに仕事は死ぬほど忙しい。生き残り競争も超激しい。自分の身の安全を
確保することしか考える余裕がないから、いつの間にか人間性がひねくれてしまう。
そんな漏れたちを見てｱﾌｫな客は「いつか頃してやる」とか「暗い夜道に気を付けろ」
とか言いやがるが、そんなの聞いてる暇があるんなら仕事しろ。
夜も寝ないで仕事すれば夜道も心配ない。そこまでやらないと同期に抜かれるぞ。

冠婚葬祭もいっさい抜きだ。仕事が止まるからな。親戚づきあいがなくなるかもしれ
んが、むしろ煩わしい人間関係がなくなって楽になる。とにかく仕事のことだけ考え
てればいいんだ。

万一、何か失敗したときは客の使い方が悪いのせいにしろ。大丈夫だ。客はうちの
システムの欠陥に慣れてるし、失敗したときの処理にも慣れてるから心配ない。
うちの客の分際で「あいつらは嘘つきだ」とか「金ばかり取りやがって技術は最低」
とか「口ばっかりで行動がまったく伴わないクソ会社だ」とか言いやがるが、所詮
負け犬の遠吠えだ。放っておけ。

とにかく仕事するんだ。周りの連中が死のうが倒れようが気にするな。自分さえ
倒れなければ良いんだ。それが漏れたちの生きる道だ。これができれば３０台で
大台も現実になる。世の中金さえあれば勝ちだ。「お前らそれでも人間か！」とか
言いやがるゲスもいるが、そんなのは虫けら、負け組だ。漏れたちはSEになった
時点で既に勝ち組なんだから相手にする必要はない。

細かいことはあとでじっくり話してやる。ウチに来いよ。待ってるぜ。
ＮＴＴデータ あべし

このスレをはじめから読みましたが、
正社員になったら勝ち組になれる、わけではないということがわかりました。
時代は変わったんですね。

ここに関わらないのが一番の勝ち組

NTTデータをリストラされた人がいっぱい入ってきそうな予感

一度頂上を経験した人が
その下のレベルの会社に
入るものかな？

まあ、激務だけど給料はそこそこだからね

奴隷仕切ってた奴らが、今度は奴隷になるってのが面白すぎだなｗ

データから富士ソフトへ移ってきた人を
顧客先常駐としてデータの現場に送れば？
データにも喜ばれるし、偽装請負ではない。

あべしには、さすがに来ないだろ
あべしのアホどもは自分たちを高く評価しすぎだ

73 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2008/02/24(日) 13:23:36 ID:rZAvRWb80
今の資本主義世界は一握りの資本家が大多数の労働者を支配してる世界なんだ。
それに気付かず歯車のなかで一生懸命走ってるハムスターのごとくわずかな賃金で毎日働いてる労働者達がいる。
俺はこの事実を知ったとき「働いたら負け」って言葉を思い出した。
今まではニートのたわ言だと思ってたあの言葉。
実は俺らを歯車の外へ導いてくれる聖なる言葉だったのかもな。

まだあったんだこの会社ｗ

いっそのことビル賃貸業に転身したら？

現社員は皆ビル清掃要員。

一生雑巾掛けしてろっ！

最近、書込みが少なくなったのは平和になったということでしょうか。

なってないよ、締め付けが厳しくなっただけ

なる要素は皆無だからな

V&Vって何の略ですか？

書き込み要員がデータに駐在してるから。

3月付けの発令を見たよ。

JINJINに関わりのある、もしくはあった奴らが辞めていくのを見て
「JINJINって、疫病神なんじゃねえの」って思ったのはオレだけ？

技術本部に所属したことがある社員の離職率高すぎ！
社内のシステム管理をしている部所の課長・主任たち、辞めすぎ。
やっぱり、JINJINからの圧力（パワハラ）に負けてしまうのか。

みんなの前で怒鳴り散らされる毎日が続いたら、みんな廃人になってしまうのか。
誰でも良いからパワハラの様子を実況・録音・録画・盗聴、どれでもいいからupしてくれ。

3時にそんな書き込みしてるキミはどこ？

>>181
発令.xlsうpキボンヌw

>>183
マジアホだな、社員なら自分で取得すればいいじゃん。。。。
で自分でうｐれよ。

風俗は実力主義だ！

私がかつて十年ばかしお世話になったキャノンさんちもこれが、「完全実力主義」でございましてね、
お陰でガンコオヤジと大ゲンカをして大学に行かなかった私には、とっても居心地の良い会社だったんでございます。
でも、やはり根が個人プレイ型の私くしめには、やはりキャノンさんちはあまりにもデカ過ぎてやがて、
おいとまさせていただいたんでございますがね。 　
ところで、風俗業界もホントにこれは、完全実力主義なんでございます。
http://www.truthg.com/pc/g-contents/read/read02_04.html

これはとある会社の入社退職記録。

年月 入社 退職
2008/03 13 27
2008/02 21 33
2008/01 15 60
2007/12 24 11
2007/11 26 25
2007/10 38 58
2007/09 20 38
2007/08 28 39
2007/07 37 13
2007/06 23 32
2007/05 31 29
2007/04 570 69
---------------------
　　　　計 434 846

仮に従業員数を6092人とすると
離職率 7.12%

となる。

>>186
入社と退職の合計が逆な希ガス。

まぁそれでも新卒がいるから年400人位は増えてるって事ね。
※新卒がいなかったら毎年-100人位か？ｗ

>>184
半年前に脱北済。
jinjin関係って興味あったので。

ま、うpするやつなんていないか┐(´д｀)┌

とある会社とは外資系みたいですね。新卒や中途採用で優秀な人材を採用し、アンマッチな人材は自主退職していく、いつも活気と緊張感にあふれたすばらしい企業なんでしょうね。

緊張感にはあふれとるな。
どこでどんな屁理屈がついたり揚げ足をとられたりするかわからんからな。

偽ベイスターズファン
http://blog.goo.ne.jp/baystarspeace/


社員らしい

3年後の離職率が16.6パーって就職四季報にのってたがそんなことなさそうだな

何でみんなFSIに入ったの？
他にも山ほど会社あるのに。

>>181
まあパワハラといえばパワハラやってると思うけど、むしろこんな人が
次期社長になる可能性が高いかと思うと将来不安に思うだろ。
で誰が辞めたの？イニシャルで教えれ。

嘱託BのK。
嘱託とはいえ部長職を蹴ってでも辞めたいとは余程の事なんだろうな。

今回の退職者、他には技本所属はいなかったと思うが
>>181は技本の内情に詳しそうだなｗ

>>195
おk、把握した
あの人、前の会社でのポジション考えたら退屈で仕方なかっただろう
まったく猫に小判って感じだな

F○キャン○ス関係が辞めたり異動したりしまくり

>>197
異動は前からの規定路線でつ

しょせん仁太郎もデータの飼われ犬。

>>199
飼われ犬だとしても、会社でわがままし放題＆ストレス発散できればいいんじゃない？

金もデータ以上にもらっているんだし。

今思いついた。
JINJINをＩＴ事業本部 本部長にするっていうのはどうですか？
これでＩＴ事業本部も解体へ急加速できるよ。

>>195
所属していた人で営業ならいるよ。

JINJINからいろいろ言われて部所移動したみたいだけど。
うつ気味にでもなったんじゃないかな。
営業だから数字をつくれないとどこでも同じだが。

この会社では、所属している部所の仕事が嫌になったら
そのまま続けるか、止めるかの選択を迫られる。
そのまま居続けても評価はやる気なしとみなされて
毎回普通以下になり、給料減。
他の部所に移っても厄介者扱いをされて結局辞めてしまう。

結論としては、今いる部所でがんばるしかない。

本人はうつになろうが体調不良になろうが、会社にとっては
評価を下げる材料になり、忠実な犬の評価を上げて昇進させる。
そんな無能なヤツが上でのうのうと残っているから、部下が育たない。
会社としては部下を育てるつもりはないし、ただの使い捨てとしか考えていない。
（うつになったヤツは保険料も高額になるから早くやめさせたい思いがある）
使い捨ての給料は手当てもなく安く会社にとっては好都合。
退職率ばかり目に付くが、新卒者2年以下を除く在籍年数平均を出せば
どれだけ短いかはっきりするだろう。

しがみ付いてもFSKに流されるだけだから、平行して就職活動すべし

>>202
FSKって、人財部の出向扱いということだろ。

人財部の人たちの給料はどこがもっているんだろうな。
その前に所属していた部所がもつのか？

>>200
婿殿がいるので、無理デースw

さて、社長へのレース、
どちらが勝つデショー？

富士ソフト　2007年度新卒採用　400名
技術系　360名
ソフトウェアエンジニア　300名
東京理科大学　15名　早稲田大学　同志社大学　12名　東京工業大学　筑波大学　電気通信大学　名古屋工業大学　日本大学　9名
大阪大学　九州大学　広島大学　東京農工大学　明治大学　芝浦工業大学　6名　他52校180名

ハードウェアエンジニア　40名
東京工業大学　6名　早稲田大学　筑波大学　4名　慶応義塾大学　東北大学　九州大学　3名
東京大学　電気通信大学　東京理科大学　日本大学　2名　他9校9名

品質評価エンジニア　20名
東京大学　6名　京都大学　4名　東北大学　3名　東京工業大学　2名　大阪大学　早稲田大学　慶応義塾大学　横浜国立大学　筑波大学　1名

営業系　30名
慶応義塾大学　6名　早稲田大学　5名　一橋大学　神戸大学　3名　東京大学　同志社大学　明治大学　2名　他7校7名

管理系　10名
東京大学　4名　京都大学　一橋大学　2名　大阪大学　慶応義塾大学　1名

そんな高学歴様がどこの部署に入ってるんだろう
うちなら新人は大卒というだけで御の字だよ

なにげに株価が急回復している。
年初来安値、1289円をつけた1/23からすでに30%超。
何が材料になっているんだろうか？FSDTV？

この会社、まだ40時間以上の残業は申請しないとできないのは変わらないのかな？
俺がいたときは申請しても通らず、勤怠も通らないからサビ残しまくりだったんだが。

やっぱと提携、じゃすぱー加入とかが投機筋に評価されてるんじゃない？
飽きたら利益確定で売られるよ。

それにしても今日の地合で富士糞フトの強さは異常ｗ

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

何が面白いんだ？

別に、なにもおもしろくねぇよ

FSIってバカばっかりなんだなｗ

気付くの遅いなｗ

>>214
特に間接部門はな。
湯水のように金を使いまくる。

客先に出せない奴ばかり。

それでも出している・・・

そして、戻ってくる。

そのうち、クビ！！

その他の選択肢。

JINJINに我が身をささげるために技術本部へ強制異動。
そして、そこで廃人の道を歩く。

俳人になったら人財いけるから安心。

間接部門ですが、湯水のように無駄金使うことに毎日残業させられてるので、今月限りでさようなら。

へぇー
あの半ハゲまだ糞生意気なんだねぇ

JIN太郎ってハゲてるの？年齢幾つよ？

じんじんは半はげってか普通にマジハゲ。
態度おっそろしく悪い。部課長相手に普通にタメ口。
謙虚さがなさ過ぎ。無能では無いんだろうが、人がついていかんぞ。

金はあるんだろうから、リーブ21にでも通えばいいのに。
それとも効果ないんであきらめたか。

ある日突然親父と入れ替わるつもりじゃないか。

>>225
無能だろ。
有能だったら、人は勝手についてくる。

今憑いているのは、仁太郎に弱みを握られている
ハイエナ社員と年寄り社員。

>>227
ワロた。

再度イントラ登場お疲れ様です
あそこは役員だけじゃないんですね、あれ？もう役員だっけ？

おまえらあれでありがたく勉強しろよなｗ

沢山勉強して、エキスパートになって、エキスパートハウスに移動したいと思います。

次期社長は現副社長の堀○氏にお願いしたい。

＝＝＝＝越えられない壁＝＝＝＝

IT坂○、JINはありえない。

>>205
こんな会社に新卒に入社する人がいるんだなぁ？？？
訳あり中途だけだとおもったが、この出身校リストが本当なら異状だな。
今の世の中、格差社会のおかしな日本になってしまったから、
どうしようもないのかもしれないけど。
知らずして入社を決めてしまったのなら、かわいそうだな。

この会社で出世に必要なのは勉強とか努力じゃない。
黒字プロジェクトに配属される運と、辞めない忍耐力、それと
部下を怒鳴りつけるための大声だ。
これさえあれば会議サボろうが、頭ハゲようが
仕事の話についていけなくて馬鹿にされようと主任になれる。

>>233
オレは嫌だ。
こいつも結局ワンマンだからな。

現場の事情も知らないで、仕事を現場に押し付ける。
この会社の制度や考え方を変えてくれるのなら一考の価値ありか。

この会社の仕組みを批判する役員はいつ現れるんだ？

あべしの個人評価に疑問を抱くヤツ、いない？
オレは大いに不満をもっている。

ミクシでくもまくか出血で過労死した話で祭だ。まったく学習能力ゼロな会社だ。

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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>>236
そんな役員は
知らない間に
消えています
sとかnとか…

>>240
s ・・・ 坂下智保
n ・・・ 野澤弘？長田蕘？

お前ら満足調査でかけよな
社員番号入りなのでカッコイイゾー

>>241
今いる人書いてどーするよw
もういなくなったひとだYO

ところでドコモから三菱、ソニー撤退な訳だが
ODMなんてやって大失敗じゃないかと思わないか？

富士ソフト（ＦＳＩ） Part9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1205454715/l50

ttp://diamond.jp/series/depress/10017/?page=1

「オレ様上司」っているよな。
精神的に未熟なんだけど、仕事はできるし、上に取り入るのがうまいから
出世もする。

こんな奴の下になると大変。
気をつけてね、新人の皆さん。

部下の面倒見ないで成果横取りしている主任が
ここを読んで腹を立て、ストレス溜めて
ますます毛が抜けているかと思うとうれしいよ。
　「もしかして俺のこと？」
と思ったあなた、そうあなたのことです。

この地合で株価堅調だよな
どこの筋から買いが入ってるの

>>248
外国人だろ。
携帯電話開発事業はもうダメなのはだれでもわかるのにね。

もしかして買収ってことはないよな？

買収なんかされたら、ここでぐちってるクソTは真っ先にリストラ
「せいせいした」とか言うヤツが目に浮かぶ
それはそれで楽しいな

この会社に買収されるほどの価値はないよ
うぬぼれるのも大概にしろよ

会社には価値はないかもしれないが、不動産には価値がありそうな気がする

>>253
そそ、それ。
不動産としては美味しすぎる。

事業は携帯開発がメインだったっけ？
あんま付き合いないからこの会社のことよく知らんが。
最近の株価の動きが面白かったからこのスレを覗きに来た。

こことしてはおいしくない？

買収はしばらくいいネタになっておいしいと思うけど。

ここを買収して組織改革を斬新に行なうために、カルロスゴーンでも呼んでみてはいかが？

森ビルか三菱地所が買収して社員とIT事業は他へ二足三文で売却のオカン。

俺の真っ赤なポートフォリオで
富士ソフトだけ上がってるのが笑えるｗ

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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あっそれ
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あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

だって株価が上がる理由がないもん
買収目的以外考えられない

株価好調やればできるじゃん
メンヘラを会社都合で切ったのも好感だし
コストばっかの専門卒１０年目以上はクビでよろしい

ここボーナス何ヶ月出るの？

>>260
営業本部の無能な課長以上を切ろうよ。
なんら会社に貢献できないんだからさ。

>>262
ほかにも間接いっぱいあるのに
なぜ営業本部名指し？

営業本部の人？

たしかにあそこは働いてる人と
いない人の差が激しいが…

>>263
ここの営業って統率観がないじゃない。
それは、営業本部が統率していないからだろ。

営業本部が営業方針をしっかり持っていたらここまで
受注件数や売り上げも例年並で株価もここまで下がらなかっただろうに。

>>264
営業本部担当役員は
偉そうなこといってるけどな

その下がだめだめだもの

現場の社員はたまったもんじゃねーよな
ったく

ここって1月末あたりから
右肩上がりに株価上がりっぱなしだな。
相当業績回復してんのか？

>>266
していないよ。
外国人投資家が買いに走っているからだろ。

不動産価値は高いらしいからな。

中は床とか壁とか汚ねえんだけどなｗ
そもそもビルとしてのつくりもチャチいし
外からじゃわからんよなｗ

>>268
中って、ここの社員の中身ことだよね？

課長以上は、すでに汚い無いけど。
頭とか、髪の毛とか、JINJINとか。

>>269
日本語でおｋ

ビルというより、土地じゃね？
価値がありそうなのは。

V&Vって分社化されたんだね。行かされた人はかわいそうだな。

VVってテスト専門業だっけか？

FSBizTrust?の動作環境
※「DataSpider Servista」、「Dr.Sum EA」の動作環境に準拠します。
■ ミドルソフト
・DataSpider? Servista Advanced Server Package Server for Windows Version 2.2.1.1
・Dr.Sum EA Premium 2.5 SP2 、Dr.Sum EA Visualizer Optimap 2.5、Dr.Sum EA Datalizer for Web 2.5 SP1
■ サーバ
OS：
Windows Server 2003 R2 Standard x64 Edition
Windows Server 2003 R2 Enterprise x64 Edition
CPU： 64bit CPU(上記OSが稼動するもの)
メモリ： 2GB以上(推奨 4GB)
HDD： 4.5GB以上 ＋データ量に依存
■ クライアント（動作推奨環境）ブラウザ
Internet Explore 6.0 SP2 ←ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーバロスwwwwwwww

>>274
FSBizTrust?は、次の3製品で構成されています。
�@ FSBizTrust?スクリプト・パック
�A DataSpiderR Servista
�B Dr.Sum EA Premium、 Dr.Sum EA Datalizer、Dr.Sum EA Visualizer OptiMap


FSBizTrust?スクリプト・パック ってつまりVBScript集って事？

>>275
そうですが何か？

FSBizTrust

FSって頭についてるから自社製品なのかと思ったら
他社製品の寄せ集めをつないだスクリプト？
Win上で動くならVBScriptってか？

新製品売るのって大変だよねぇ
売れない責任を上層部は取っているのでしょうか？

>>277
FSとついているものに
ろくなものがない件。

>>277
ここの会社では上層部は責任は取らない。
みんなが責任を擦り付けて自分の地位を守りに入る。
そして、担当部所だけがただ切り捨てられるのみ。
だから、年度末で廃部になる部所がたくさん出てくる。

上層部は、
世の中のリサーチもろくにせず、「なぜ売れないんだ！」
中途半端な仕様で売れないのに「１台でも多く売って来い！」
開発部隊も会社で着席していると「お前らも今すぐ売って来い！」
などと言い、
「なぜこんな製品を作ったんだ」「こんな製品、今すぐ止めてしまえ」と言い出す。

少なくとも、JINJINはこのやり方で何人もの人を廃人に追い込み
部を廃部に追い込んでいった。
そして会社を去っていった。
しかし、辞められない状況に追い込む場合もある。

ＪＩＮＪＩＮは高速屋の取締役になっているが、何も責任はとってないだろ。
去年の３月末で高速機関という製品を止めているが、ＩＴ事業本部へ部所全部を
移動させて自分のところから無くし、責任をとらずに逃げている。
今なお取締役だが、これまでこの高速機関を取り扱ってどれだけの売り上げを上げ、
利益を上げ会社に貢献した？
投資と人件費ばかりかかって回収できていないのでは？サービス残業も認められないし。
そして、ここの部所の営業は物販ばかりで自社製品はほとんど売っていないと言われている。

現状のままでは今後JINJINが社長になると思われるが、誰が社長でもこの会社の未来は無い。
特にJINJINではダメだが。
ただ、これまで行ってきた開発事業だけに専念し、自社プロダクトは開発せずに行っていけば何ら問題ない。
その結果、今期の減収減益になっている原因のひとつの販管費は大きく抑えられる。

しかし、大きく売り上げを下げてしまうことは確かだがその前に会社を上場会社として正常化することが必要。
今、この会社はかなり病んでいる。会社の体質は昔からなんら変わっていない。
会長は膿を出し切ったといっているが、会社内部の人が判断しても何ら意味が無い。
やはり外部の第三者機関なるものが判断しなければ正常化したと言えない。

内部統制開始でスタッフ部門はパンクするね
社長直下以外は・・・

内部統制監査部はＫＹだし
混乱確実だな


まぁ困ったら営本のせいにすればいいんだけどね

登録番号と部所間の壁が現在の問題だと思うんだ
細かいところで線引きして
誰も担当しなかった穴を見てみぬ振りしてたら
トラブルもおきるだろうさ

組織間やシステム間のグレーゾーンを繋ぐなどの
定義しずらいタスクを評価しない（できない）体質が
中小企業の寄り集まり以上になれない原因だとオモう

どうだろう？

総菅が小くなり、人材が大きくなった
管理統括とか、なんか管理が多いな

>>281
みんな気をつけろ！

営本にはあのＳさんが移動したぞ！
この人事にはビックリ。

>>283
自分の次の居場所の確保に四苦八苦しているだけだろ。

>>282
営本がその名前のとおりに本部として機能していないのが
まず問題だろ。

登録番号は、受託案件なら問題ないと思うがＡＳＰサービスとしてはまったく使えない。
これはこの会社が新規事業などサービス関連に非常に弊害になっていると思われる。

部所間については、シス本は大丈夫なんじゃない？

この会社のシステムは、かなりアナログなシステムだから、グレーゾーンなんていっぱいある。
しかもそのグレーゾーンのおかげで販管費が増大していることを会社は認識していない。
以前はサービス残業と呼ばれていたものだが。

「社内で筆ぐるめ使うなって言われたw」
「ちょw表向きは看板なんでしょアレ」
「まあ、うちだからなw」

…昨日の日常的な会話

>>287
ケータイ開発してるのにケータイ禁止とか、筆ぐるめ開発してるのに
ぐるめ禁止とかすごいなｗ

で・・社内で筆ぐるめ使う必要あるの？ｗ

>>288
いや、「上司に送る葉書は筆ぐるめなんかで作るな」ってw
…あー、早いとこ脱出ルート確保しないと

>>286
営本･･･何やってるんだろうねぇ。外からまったく見えないｗ

ITは部所間の壁がまだ厚い。

結局受託だけやってろ事なんだよね。

3150なんて言ってた頃が懐かしいですね。
いまは、「1」「0,5」「10」ですもんね。
株価下がるわけですね。

最近、株価が上がり出した訳は？
もしかして、決算がいい感じ？

> ２．掲　載　紙　　日本情報産業新聞
> 発　行　日　　２００８年３月３１日（月）
> 　　掲　載　面　　６面
>
> 　　【概要】
> 　　　　”組込み情報エトセトラ”のコーナーに「車載
> 　　　ソフト開発の国内外の標準化団体に加盟　富士ソフト」
> 　　　と題し、当社が国内の車載ソフト標準化団体
> 　　　「ＪａｓＰａｒ」と欧州の車載ソフト標準化団体
> 　　　「ＡＵＴＯＳＡＲ」へ加盟したことについて掲載
> 　　　されています。
> 　　
> 　　【内容】
> 　　　　富士ソフトは、国内の車載ソフトの標準化団体
> 　　　「ＪａｓＰａｒ」と欧州の車載ソフト標準化団体
> 　　　「ＡＵＴＯＳＡＲ」に加盟した。同社は、昨年から
> 　　　主力の携帯電話用ソフト開発技術者の一部を自動車
> 　　　向けにシフトしており、今回の標準化団体への加盟に
> 　　　より車載ソフト開発の技術力強化を図る。

あなたの車も知らないうちに…あべし！

さすがに死人が出たら困るな

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　小 漏　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 漏　課　え
　　学 洩　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 洩　長 　|
　　生 が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　が　マ
　　ま 許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 情　 ジ
　　で さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶, 　　報
　　だ れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　よ る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　ね の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 l　は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　キ　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

>>295
kwsk

>>295
すでに報告されている件なら、技術本部じゃないの？

また降格祭りか！

>>298
異動祭りだろ。

そうやって本部系の仕事を作って、企画の仕事を作って、
無理矢理仕事を作っている。

異動や引越し費用を年間で考えたらどれだけの経費節約につながることやら。
長中期にしろ、単年にしろ、計画の無さを露呈している。

施設管理の長も問題なんどけな。
ずっと同じ人がやっている気がする。
ゼネコンからの接待や贈呈がすごいから辞められないのかも。

管理する側だとして、もし客先のプロジェクトを破綻させた場合の処遇はどうなりますか？

いつものように部下に押し付けて、辞めさせて終了

>>299
偽装請負がメインの
この会社も大企業病なんだね。

>>302
大企業ではないよ、この会社は。
地方の小さな中小企業の同族会社だよ。
例えば、ミートホープみたいな会社。
工場長は経営陣には逆らえない。
この会社では現場の課長は役員や本部長には逆らえない。

単なる村社会ですね。
江戸時代の風潮が今でも続いてるような元百姓の集まりなんじゃないの？
元武士とか元貴族とかいないだろうな。
、と歴史的分析をしてみました。

>>304
百姓ならみんな一致団結して百姓一揆をやるけど、
ここの社員は自分が一番かわいいから反骨精神なんてない。

そのためか、この会社には労働組合が無いんだよ。

ほんとに閉鎖的な会社だよな。
もっと団結力だせよ。

本社管理部のOO谷〜、
違法行為隠蔽のために人を呼び出して説教するのやめろよな。
他の奴にも同じようなことやってるんだろ？
富士ソフトの肩持つ奴が、違法行為隠蔽のために
　「私は公正な立場で発言している」
なんて言っても、誰も信じるわけないだろ。
違法行為やってる会社に社員を指導する資格なんてないんだよ。

あと人のprivateな携帯に電話入れるなよ。俺社員じゃないんだけど。
個人情報保護法違反だぞ。

教えなきゃいいじゃん

>>306
誰？

本社の人かな？
本社だったら少ないからすぐわかってしまうかもね。

>>306
ザラにあるよね。社内では携帯禁止なのに、自宅にいたりするとガンガン電話かかってくる。
さらに言うと誰か一人に携帯伝えると、伝言ゲーム的に人に伝わっていく。
ひどいときにはお客さんにトラブル対応のためって名目で勝手に伝わったことあるよ。

┌─────┐
│ Free Tibet.│
└∩───∩┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

>>296
3月末のレベル１事故が課長漏洩だってさ
飲酒して置き引きってどんだけｗ

親会社の富士通様は副社長が詐欺事件だからしょうがない。

>312

いまだにこの程度の認知度だから

遠い昔、FMVのノートが壊れたのでお前のコネで安く直してくれよ、と言われた。

>>6
サービス残業だから残業時間に入ってないんだよ

>>315
みんな洗脳されているからわからないんだよ。

その他の会社では、「うつ」というらしいが。

この間昇給面談をやったんだが、ここの評価方法って人を馬鹿にしているよな。

５点満点の基準のわからない評価をしてから、会社に貢献できたかどうかなんか
わかるかよって。なんでこんな面談するのか頭がおかしいのか、評価方法について
しらないんじゃないのかと思ってしまう。

でも、最近気付いたんだがスペシャリスト？制度では、降格というのは無いんだよな。
これっていわゆる抜け道だな。オレもなろうかな。何がいいかな。
管理職ではなく専門職であれば責任も負わせられないし、給料も減らないし。
最近じゃあ、スペシャリスト？制度はどんな専門知識でもなれるみたいだから、
何でもありだな。今でも社員の人であれば今月の発令を見てみな。
少しは話のネタにはなるからさ。

ここって技術を重視するようになったんだ。
２〜３年前までは超技術軽視だったよ。
何か問題があって技術も重んじるようになったのかい？

>>318
中堅がいなくなって仕事がまわらないからだろ。

ときどき派遣社員がＰＭを任されているのをみるとこの会社も終わりだなって思う。

最近じゃあ、技術重視ではなく天下り先を作って少しでも給料を上げて辞めてもらわないように
がんばっているだよな。

>>318
普通の技術者が逃げ出すからだよ。その流出を食い止める餌。
手配師だけじゃ仕事にならんだろ？

>>317
スペシャリスト制度始まってまだ2年くらいしか経ってないから
降格事例がないだけだろ。
むしろ万年評価３のままで昇格できないんじゃないか？とか感じる。

あぁ、その技術重視政策を、スペシャリスト制度って言ってるんだ。
こことは関わりがないから今を知らないんだよな。
少なくとも3年前くらいは技術なんて覚えても無駄みたいなノリだったね。

>>320
万年評価３ってどうよ？
これで満足している輩は能無しだろ。
不満足なまともなヤツはとっくに辞めてるけどな。

評価３ってどういう意味なんだよ。

>>320
事例が無いからできないって、お役所仕事じゃねぇか。
だから、天下り先を作っているのか。

スペシャリスト制度・・・この制度を上層部がどう考えているか
一般社員が知ったら、退職者続出するんだろうな。

>>324
どう考えているのか教えてください。

手配師がド素人をプロジェクトに放り込んでプロジェクトを破壊した、
しかもそのプロジェクトが超大企業のやつだったからってことでスペシャリスト制度が生まれたと裏話で聞いたことはある。

全く意味がわからないな
通訳さん、いますかー？

>>326
いつもド素人でもキャバクラ嬢並の時給を要求して仕事しているけどな。
いつも見積をするときの人件費って高すぎやしないか。
そんなに仕事してないじゃんって、客からいつも冷たい視線を受けているのはオレだけ？

最近は単価が安くなってきたとはいえ、以前保守サポートで単金8000円というのは
正直驚いた。金銭感覚がくるっているんじゃないのって思ったし。

でも、バカな営業の場合、技術に相談せず勝手に話を進めて工数が全然足らず現場が尻拭いをする。
また、バカな技術の場合、ドキュメント作成をしないがためにバグの収集つかず、トラぶったときも周りが
フォローできない状況にする。
こんなやつらにあたった客も踏んだり蹴ったりだが、足元を見てタダで仕様変更や追加ができそうだな。

>>326
すぺさりすとｗ制度ｗで認定されてるヤツの名前とかチェックしてみ？
全然、スペシャリストでもなんでもないから。
単に年齢が上がったが、リーダに昇格できないヤツをリーダクラスにする制度だぜ。

>>329
正解
管理職になれない、レベルの低い奴を救済する為の制度
ここのヒラは給料低くて養えないからな。

家賃補助全く無いから生活年収としてはかなり低い。

ここって技術覚えなくても管理職になれるんだろ？
むしろ技術重視の奴が淘汰されてるような気がする。

ヒラだと、３０才ぐらいで給料どれくらいなの？
また、スペシャリストになると結構、給料増えたりするの？

マンガで新卒者を募集 〜富士ソフト株式会社
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1207447409/

http://gakusei.enjapan.com/2009/cafe_manga_view/2068/1
IT時代の幕開けに、23歳で携帯電話とPC連動型サイトを先駆けた開発のプロ。
富士ソフト株式会社　三村　明史 （31歳） ／入社10年目

最近の技術Ｑ＆Ａは、以前の活気が無く質問に対する回答がぐぐって見ましたという
内容を目にする度に終わったなと感じる。
営業Ｑ＆Ａも営本がちゃんと仕事していれば聞く必要がないと思う質問が多い。

これらＱ＆Ａは必要なのか？

スペ制度が始まったのは素人ばかりの寄せ集めで開発をして案件を潰したからだ
と偉いさんに居酒屋で聞いたけどな

>>335
そのスペシャリストが素人程度な罠。
そもそも素人ばかりの寄せ集めって何よ？ｗ
まともな教育してないから素人ばかりなんだろ。

「教育しないのが教育方針」の精神にのっとっているわけだから「教育しないこと」がまともな教育だろ。
問題ないじゃないか！！

>>334
何度もググレカスと書きたくなった事あるけど、流石に書けないだろｗ
ぐぐってみました＝ググレカスと思ってください

>>332
A1. ２４万６千円（恐らくこれくらい）

A2. マネジメントキャリアと変わらない。
スペシャリスト階級とマネジメント階級はリンクしている。
SL=SP, L=MST, C=SMT, K=EXP
給料は職位テーブルに順ずる。

そ、そんなに・・・。

>>339
補助をヒラとみなすならその程度だろうな。
専門ならもうちょっと高い。26万くらいは行くはず。
・・・しかし、30歳でまともなやつならLになっているという罠。（SOLとOSおよび一部のITと地方は除く）

おかしいな。
オレは４０歳近辺のヒラ社員だが、年収９００万は超えているが。
もちろん、残業はほぼゼロ。
何でそんなに違う・・・

一応転職組みだが

この会社は酷いな。
派遣で居るがもう止めるつもり。
そしたら、課長の嫌がらせが酷いのなんの。

この会社は人として道徳心が欠けているな。

現場のリーダーやってる人の作業報告書を見たが、
毎日、10時くらいまで残業してるのに
付いてる時間が毎日マイナス！

要するにただ働きしないと怒られる会社なんですよ。

>>341
シス以外は30過ぎてもリーダーになれないってことですね。
わかります。

>>342
工作員乙

そういえば、
意味の分からない長文で、キーマンズネットの記事を
技術Q&Aにコピペしまくり
回数稼いで賞を取ってたソリューションの奴はどうしたんだ？最近静かだな。

>347

退職したんじゃないの？まともだから？

>>342
ヒラで年収９００を超えることはないｗｗｗｗ
ヒラだと毎月１００近い残業が必要だな。
あくまで平均的な計算をおこなってだが。

ヒラで年収900万円超えるなんて夢のまた夢

並の能力を持つ社員のリーダー適齢期

シス：28〜30
IT：30〜32
OS：33以上
SOL：33以上
管理：役職者が退職したら繰り上がる。
営業：営業Lなんかやりたがる人ほとんど居ない。

並ってどれくらい？
お前らの並だと雑魚なんだけど？

見た目４０代過ぎっぽい人で、ヒラだと思うけど（※残業を一部付けてるので）、
毎日、１０時１１時は当たり前、朝４時に帰って昼から出勤。
当然、土か日は出勤ってやつが近辺にいるんだが、

こいつ、いつも頭がテンパってるし無能丸出しだし、
コイツのいるプロジェクトは明らかにポシャリそうだし、

こんな社員しか残んないだな。

出戻りOKな会社

ＡＢＣとったんだ？ＩＴを知らないからＡＢＣだったはず？

立派な刑務所。

ここは北朝鮮とおなじ。
金正日には遊び人のアホ息子がいるけど、
社長と仁太郎がそれと似ているな。
どすの効いた声の女性アナウンサーにあたるのは誰だ？

我孫子事業所のいつもピンクのシャツ着て出勤してくる中年のオバハンを推薦しておくヨ。
この中年オバハン顔もキモいけど心の中はもっとキモい。

道徳心の無い、犯罪にあたることを平気でやる企業犯罪者集団！！

富士ソフトは潰れた方が世のため、次技術者のため、業界のためだな。

決算報告はまだですか？
ここっていつも報告が遅いよな。
何ジラしてるんだよ。

北朝鮮の女性アナに当たるのは、広報部の女性だろうけど、
はっきりいってかわいいからな。
北朝鮮になぞの美女軍団がいるけど、富士ソフトも表に出す女性に
ブスは割り当てないな。

うむ
中でバリバリ事務をこなしてるのはデブスかガイコツやつれ女ばっかだ

えっ、たまにだけどドキドキの娘もいるよ！！

>>362
どこにいたの？やっぱり管理本部？

オレのところは、デブスだけどな。

>>358
我孫子オフィスは駅から近くていいところだけどな？
あの辺ってFSIより小さいIT会社がたくさんあって
どうみてもFSIと付き合いのある会社ばかりだよな。

人売りで稼いでるんだから、
今度は秋葉原でメイドデリヘルでもやればいいのに。

>>365
しかも社員割引＋給料天引き制度導入。

婿殿って誰？JM？TR？
JINJINの義理の兄？弟？
JINJINには他にも兄弟いる？

誰か知ってたら教えて。

つーか、決算報告はまだかよ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
待ってるんだ。

>>367
妹の旦那だけど、TRだったけ？

他にはいなかったと思う。

>>368
例年どおりだろ。

決算報告一つを取っても、意思決定が遅過ぎる会社。
管理職が書類にハンコ押すのをモタモタしてて
納品書一枚の発行に一週間以上かかって、
営業担当者が客先と喧嘩になったなんてアホらしい話もよく聞く。
要は上も下もバカしかいないってこと。

>>371
オレもそう思う。

どうして担当から上げる書類に上位全ての役職者の印鑑が必要なんだ？
全然関係ない案件なのによくわからない。
そんなに印鑑を押したければ、自分で毎日絵日記書いて自分で押してろ！

秋葉原のお勧め店。
http://www.tenshi-tenshi.com/renew/top/index.html

電子化を進めたせいでサービス残業が増えたと聞く。
出退管理されているので自宅に持ち帰って処理しているらしい。

>>372
トラぶったときに責任のなすりあいをするために決まってんだろうが。
それくらい理解してやれ！！

富士ソフトだぞ？
わかっているのか！！

>>375
ああ、わかっているさ。

責任のなすりあいといっても部長級と仲が良かったら処分も免れて、
ゴマすりができない、下手なヤツが処分されるだろ。

じゃ、印鑑の数が多い理由も理解できるだろ？

決算公開って、いつもこんなに遅かったのか。
知らなかった。
じゃそろそろ公開ってことで待つわ。

枠があるなら全力で空売っとけ、価値がいなく儲かるｗ

とはいえ、今の貸借倍率が0.86じゃなぁ…

vv 3150

> 　　　　　　　富士ソフトグループ掲載記事のお知らせ
>
>
> １．掲　載　紙　　日本経済新聞
> 発　行　日　　２００８年４月２３日（水）
> 　　掲　載　面　　１３面
>
> 　　【概要】
> 　　　　日本経済新聞社がまとめた２００８年度の採用計画
> 　　　調査において、「４月以外入社採用計画数上位
> 　　　ランキング」の一覧の中で、中途採用計画数上位企業
> 　　　として、富士ソフトが３位に掲載されています。
> 　
>
> ２．掲　載　紙　　日経産業新聞
> 発　行　日　　２００８年４月２３日（水）
> 　　掲　載　面　　１、１８、１９面
>
> 　　【概要】
> 　　　　日本経済新聞社がまとめた２００８年度の採用計画
> 　　　調査において、「中途採用増加数上位企業ランキング」
> 　　　の中で、中途採用数が増加している企業として、
> 　　　１位に富士ソフトが掲載されています。さらに、
> 　　　「新卒採用計画　会社別の一覧」に富士ソフト、
> 　　　サイバネットシステム、サイバーコム、
> 　　　ヴィンキュラムジャパンが掲載されています。

あいかわらず採用数多いんだねー。

みんなすぐ辞めてくから、見境い無く採用しないと
会社が立ち行かないってことでしょ。人材の面でも自転車操業ww

これで一位になるって偉いことなのか？
俺はむしろ退職者数が多いことを示しているのかと思ったわ
教えてエロイ人

ここは入ったものでないと、
本当にヤバイ真の意味は
わからないのだよ。

ここがいい会社？
はっ、ザケンナ(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

わかったときには遅いけどな

脱北した奴が、社長の息子がバカで有名と言っていたけど、どんな奴なんだろう。

ホント、ここは酷い会社だな。
いや、会社と言えるのか？

社員ってまともじゃないしなぁー。
一種のキチガイ集団だな。

>>385
どんなふうにヤバいの？
>>388
俺は協力として働いてるけど、
確かにプロパはいい人とおっかない人の差が激しすぎる
今の俺の担当プロパは後者、忙しいせいか物言いが冷たすぎる

ヤバイよ。

開発経験の無いやつをあるように見せかけてプロジェクトに参加させるからな。
それでいくつものプロジェクトを大炎上させてきた。

建築業界で言えば、
建築経験の無い人を経験があると嘘を付きビルを作らせてるようなもの。
建築業界ではそういう非常識なことは無いだろうけど、
ソフトウェア業界の一部ではそういうことを平気で行う悪い奴がいる。
姉歯建築士の手抜き工事よりもひどいな。

一部とは、某企業のことであえて名前を出すのはやめとこう。

本当にやばいのが伝わらないから、
出来る限り具体例、実名で詳しく説明してくれない？

やばいから某元会長の息子が二回も逮捕された会社や某元電話会社の子会社が契約切ったりしたのでは？
そいいう時は事業所や部ごとリストラして人間もゴミ箱行きらしい。

>>392
＞そいいう時は事業所や部ごとリストラして人間もゴミ箱行きらしい。
凄い怖いね。
>>389にも書いたけど、ここのプロパってやたら声がでかいよね。
俺も「声がでかい」って客先で注意されてたけど、その意味がわかったよ。

給料があがったヽ( ´ー`)ノ

そりゃ4月は昇給だからねぇ
で、いくら上がったの？

>>394
どこの部所？

去年は減収減益なんじゃないの？
それでも上がるんだ。

今年の評価面談の曲芸発言
人に聞いた中で一番笑えた評価理由はコレ。


「今年から２．５が平均になった（だからお前の２．５は平均だ）」


んなわけねーだろｗｗｗｗｗｗ

>>397
それ笑える。

５の半分だから？

うちのグループは今年は平均2.5しかつけられない、じゃないの？
それはよくある

>>396
まじ？
もうすぐ株価が爆発？

>>400
ナイナイｗ
空売りで間違いない。

下のほうに爆発するのは間違いないｗ

社長交代劇は無いのか？

>>398
理由は判らんけどそれで部下を誤魔化せると考えたんだろう。
程度の低い面接者だ事。。。
（評価制度は 1〜5の間を0.5で区切った9段階評価。中央値は3.0）

>>399
そのグループ所属でいる限り（つまりその課長の下にいる限り）
評価は下がり続ける一方って事だよ？

ここは課長見限って別G（別部所）に移るのが社会人としての作法。
いやいやマジマジ。

仁太郎を本部長にするこの会社がまともな人事評価をできるわけないだろ。
そんなことで時間費やしても会社の儲けにならないんだから。
自分に自身があるなら、もっと給料をくれるところに転職したほうが吉。

ここはいればいるだけ自分自身の価値が下がるよ
早く見切って、景気の良いうちに転職するのが正解

手配師のスキルが高いほど出世できます。
コンピューターの技術はまったく評価されません。

配属先も上司もその評価も運も実力のうちと昔の上司に言われた。

>ここはいればいるだけ自分自身の価値が下がるよ
技術系の才能のある人に当てはまる意見だな。

この会社の大多数はソフト開発に向かない奴が多いな。
また、そんな奴しか残ってないしな。
そんな社員は会社の利益にまったく関係ない仕事（？）をしている。

この会社内から冷静に見て、減収減益は当たり前だし倒産さえ近い内にある得ると確信できるヨ。

>>409
＞この会社内から冷静に見て、減収減益は当たり前だし倒産さえ近い内にある得ると確信できるヨ。
・その事由は何ですか？
・サイバーコムをはじめ子会社に出向している人はどうなるんですか？
・ここが倒産したら、大部分の中小ITが困るのではないでしょうか？
・NEC我孫子事業所で仕事することを希望している人にとっては
大きな痛手になるのではないでしょうか？

例えばの話だが、親が銭ゲバだとしても、会社起こして東証一部上場企業にまでするのは、
やはりそれなりに例えばハイエナ的な手法でも、才能が無ければ実現出来ない事だろう。
誰にでも出来る事では無いし、多くの辛酸も舐めたとも思う。
但し、その子が親と同等かそれ以上の才能を持っているかは別。また、能の無いバカな二代目も親から見れば可愛い子供でしかない。
会社の体制が固まれば、親の周りのプロパーの役員も我が身カワイヤ部下はゴミって言う、ゲスな屑が増えるだろうから、二代目を甘やかす。
例えばこんなぬるま湯で、二代目が間抜けで辛抱の効かない采配を振り回したり、
部下は自分を助けてくれる貴重な人材、という世間ではごく当たり前の事さえ理解できないバカになってしまう事もあるだろう。
更にその部下達も二代目にゴマすり放題で社会人として、人としての誠意を持つ公正心の無いゲス人間が増えても不思議では無い。
そんな会社で真面目に仕事している多くの社員は、下らねえ。って心底感じるだろうな。
「裸の王様」は自分がすっ裸であっただけで、他人に社会的な迷惑を及ぼさなかっただけ、間抜けな二代目よりはマシである、とも言えるかも知れない。

＞・ここが倒産したら、大部分の中小ITが困るのではないでしょうか？
＞・NEC我孫子事業所で仕事することを希望している人にとっては


中小ITから受注しているプロジェクトやNECでしている仕事は簡単なものばかりだから
既存の他の多くのIT企業でも余裕で受注できるよ

>>412
＞既存の他の多くのIT企業でも余裕で受注できるよ
ＦＳＩ以外の１次受けの会社っていう意味？

どこでもここよりましだと思うけど・・・・
本人達は認識ないのかな？

ここの人達ってIT技術用語が全然分からないのに、
命令するのは偉そうなんだけど大丈夫？
ひょっとして真性の馬鹿なのか？

自分たちの技術レベルの低いことに気づいてない。
NTTデータみたいな同レベルの人間としか関わったことがないから、
スキルの高い人を見たことがないんだよ。
JakartaとかTomcatさえ知らないからな。

あれ？最近データから永久追放食らったんだろ？
違ったか？

なぜデータから縁切られたの？
理由は？

JINJINは叫んだ。

「おまえ、今日から営業だからな。わかってんのか。何座ってんだよ。
　早く仕事取って来いよ。使えないやつだな。仕事できないんだったら、辞めろ！」

>>419
ほんとにそういう事言いそうだｗ
言ってる姿が目に浮かぶ

>>420
これは、事実です。

もうそろそろ決算発表だけど、何かネタ無いの？

11月の時点では減収減益だったから、間違いなく減収減益だろうが、
その他には何か無い？
会長が責任を取るとか？
最近外資の買占めが始まっているみたいだけど何かある？

今さ、株価が上がってるのってもしかしてアレ？
アレだったら、発表後に株価がアレになるんじゃねえの？
俺、怖ぇよ。

>>416
それなら、まだまし。
ISAMが通じないからな。この会社。

>>416
NTTデータの人って製造やらないから、製造をやらなくてもいいと思い込んで
某大企業の案件に参画したけど、何一つわからなくてプロジェクトごと巻き込んで自滅したCを知ってるよ。
正直、頭悪いなと思った。

何もわからなくてプロジェクト崩壊させるのはお前らも一緒だろ
数で言えばあべしがダントツなんだけどな

本当、頭悪いな、あべしのやつらは

教育しないからな。

>>426
頭はいいんだろうけど、人によって物言いが攻撃的な人もいるし
細かいところで瞬間湯沸かし器になる人多いよね。

オランウータンみたいな顔した上司が、責任をすべて下になすりつけるんだけど。
客から作業漏れを指摘され、依頼があると、

　「○×が終わらなくても、俺は責任持たんぞ！」

とか、
PJの内容を自分が把握できていないくせに

　「俺にPJの説明をしないのは怠慢だ！」

といって、人のせいにするんだよな。

ここの上司は、勘違いしている人が多い。

営業がとってきた仕事を自分の力量でやる・やらないを決める。
でも、営業があまりに安い仕事を持ってくるから仕方ないか。

データから契約を打ち切られて、奴隷から開放されたらしいな。
よかったね。

給料さえ払えば例え違法行為でも部下は上の言うことには何でも従う、
考えまで変えられると勘違いしているアホ上司が多すぎ。
そういう奴に限って、
　「辞められては困る」
と態度をコロッと変えて泣き付くんだよな。
頭がおかしい奴らに反省しろと言っても無駄だろうけど。
ここ読んで腹を立てて、ストレスで頭をもっと薄くしてくれ。

V&Vはどうなったのかな？
何かﾏﾀｰﾘしてそう。
色んな意味でｗｗｗ

VVって何をしてるところなの？

>>434
ほくそ笑んでいるんじゃねの？

役員まで行った彼は落ちてやめちゃったんだね

>>436
kwsk

とりあえず、のざわをどうにかすりゃえぇんじゃないの？
後ろにブラックがついてる？
だとしても、もうそろそろ花たくさん飾ってあっちの世界へ旅立つ年頃！

役員になって、落ちて、また役員になったやつはまだいるね
がんばるな〜

婿殿は？

>>440

常務さんですか？
生え抜き役員ずいぶん減ったし

社長が交代らしいぞ。

ｋｗｓｋ

今日の日経新聞を見てみな。

それより決算まだかよ？

15時発表だからwktkして待て！

やっとかよ。待ちくたびれたぜ〜（チンチン♪）
wktk

>>442-444
<日経>◇富士ソフト社長に白石氏
システム開発の富士ソフトはみずほ銀行の白石晴久前常務（57）を
社長に迎える人事を固めた。6月末に開く株主総会後に就く。
社長就任に先立ち、6月1日付で顧問になる。創業者の野沢宏会長
兼社長（65）は代表権のある会長にとどまる。

白石氏は2004年から08年3月末までみずほ銀の最高情報責任者
（ＣＩＯ）を務めるなどＩＴ（情報技術）知識に精通している。金融業界
中心に幅広い人脈を持つ白石氏を招くことで、サービス事業の販路を
拡大する。

富士ソフトは野沢氏が1970年に兄の徹氏と共同で設立。73年から
社長を務めた野沢氏は01年に会長に退いたものの04年、業績不振を
理由に社長を更迭。会長と社長を兼務していた。

本日の一部報道について


本日、一部報道機関において当社社長人事についての記事が掲載されておりますが、
本報道にある内容は、当社が正式に発表したものではございません。
当社社長人事に関して、開示すべき情報が決定した場合は、本日速やかに発表致します。

以上

>>449
正式発表ｋｔｋｒ

代表取締役の異動及び役員の異動に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/250d0fb0_20080513.pdf

野澤CH&P → CH
蓮見FP → FCH
堀田FP → FCH
白石氏（みずぽ銀行常務） → P

ついでに増配ｋｔｋｒ

剰余金の配当に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/250d0a70_20080513.pdf

平成20 年３月期 決算短信
https://www.release.tdnet.info/inbs/150d0a40_20080513.pdf

　　　　　　　　　　　　　H20.3月期　　 　H19.3月期
売上高(百万円）　　　170,739(0.7%)　　　　　169,602
営業利益(百万円）　　　7,517(▲19.8%)　　 　　9,371
経常利益(百万円）　　　7,761(▲21.2%)　　 　　9,852
当期利益(百万円）　　　2,172(199.2%)　　　　　 　726
一株利益(円)　　　　　　 61.89　　　　　　　　　　19.72

売上、経常利益はコンセンサス予想（売上165,469、経常利益7,178）を超えてきた。
当期利益予想（会社予想3,000、コンセンサス予想2,953）は残念。

来期予想　　　　　　　会社予想　　　　　　　コンセンサス予想
売上高(百万円）　　　175,000(2.5%)　　　　　167,918
営業利益(百万円）　　　8,500(13.1%)　　 　　-
経常利益(百万円）　　　8,700(10.8%)　　 　　7762
当期利益(百万円）　　　3,300(51.9%)　　　　 3415
一株利益(円)　　　　　　 97.49　　　　　　　　 91.0

来期予想もコンセンサス予想を超えてきました。
利益率が良くなってきたことは好感か。
しかし、今日の株価（2,030 +126 +6.61%）からさらに上を目指せるか？

社長が変わったところでやることは偽装請負とピンはねで
何も変わらないんだろ。
人をさらってきて、死ぬまで働かせるのは
北朝鮮と同じだな。

誰か新しい社長のAA作ってあげてよｗ
歴代２名の社長に並ぶ３人目だし。

でもさ、代表取締役会長って事は代表権を有したままなんでしょ？
いわゆる会長（名誉会長）的なものじゃなくて
バリバリ経営に携わる気マンマンな訳じゃん。


新任・昇任役員の誰かを上げたいが為に
無理やりポストを空けたって感じがするけど
野澤一族が入ってないのが以外。

代表取締役

が多いな

しかも「会長」って名前fがつくやつが３人

専務や常務はどうなんるだ？
取締役は？
なんかすごいことになりそう

そのうち会長の上の役職作るんじゃないかｗ

代表取締役 超会長
代表取締役 総会長
代表取締役 最高総会長

会長代理
副会長
会長事務取扱
会長附

会長会の会長じゃね？ｗ

銀行出身が社長就任の場合は資産処分して財務改善するのがメインでしょ。
ここの財務は相当悪いのか。資金繰り厳しい。

前よりは技術を重んじるようになって来た感じはある。
技術の役職が儲けられたよね。
T、L、Cみたいな感じで段階的な。

変わろうとしてるんじゃないのかな？

>>452
人売りのビジネスモデルの時代は終わりと言ってるよ。
目指すのはプライムベンダー（笑）

みんな肝心なものを忘れてるぞ

終身名誉会長

これに代表取締役を付ける

これで完成

FSIも安泰

ｗ

みずほ出身が社長ということは東京三菱UFJに見捨てられたってことだろう？

社長が誰になろうと別にどうでもいい。
今までどおり違法行為で稼ぐんだろ？

決算発表を受けての株価は小動きって感じですね。
昨日の騰げである程度織りこみ済み？
とりあえず空売りしてた人は残念でした。

富士ソフト（ＦＳＩ） Part9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210833610/l50

一言だけ言っておく。俺にけんかを売るのはやめろ。
いい人も一杯いるから残念だが、オレにおまえらの常識を押し付けんな。
マージくらいバカでも知っている。わざわざ教えんなボケ。
おまえらは、少しは自分のカルチャーを疑ったことあるのか？
これ以上、オレの能力を測り間違えてるのなら
オレも堂々とけんかは買ってやる。そして正社員とやらのプライドを
ずたずたにして速攻で別のところに行く。
オレとおまえらの関係は、「これやれたらすごーい、やれなきゃバイバイ」
それだけだ。それで十分だ。こんな辱めを受けて正社員になってもらえると
思ってるのか？１億円目の前にあってもつっぱねてやるよｗ
実際オレ様は超有名米外資証券のポジションを蹴ったしな。
アフォのせいで50億円の債権が紙切れになるところも俺は目の前で見た。

オレは、半年で大規模RTOS開発全貌をこの手におさめる。
設計の部分はここでは話にならないので洋書とSub案件でつめこむ。

いいか、オレの邪魔をするな。オレとおまえらの関係は、
結果を残すか残さないかだけだ。

よかったね＾＾

一言で納まってないのは仕様でつか？

さすが、FSIクオリティ

釣りなんだろうけど、頭悪いね＾＾＾

>>467
何の面白みもないコピペですね

生え抜き（教え子）はどんどんいなくなる。
次は我が身か。

生え抜き・・・（技）のエライ人？

怪鳥の独り言です。

あべしいいいい

30代半ばで中部地方で600万程度もらえれば十分なんですが
この会社でそれは可能でしょうか。
データを見ると昨年まで平均年収が下がりっぱなしみたいですが…

もらえるけど、割に合わない仕事だと思う。
600万のためにプライドを捨てて全てをささげる
覚悟があるならどうぞ。

>>477
どうもありがとう。
仕事が毎日同じ事の繰り返しで悩んでいたのですが
生活の全てを捧げる覚悟が必要ということなら
ここは諦めることにします。

昔の客は雑魚だったらしいな

その昔から継続している客は雑魚という解釈でよろしいでしょうか。

コンプライアンスを無視した人事がいよいよ月曜承認かあ、ｊｉｎｊｉｎするなあ。

kwsk

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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あっそれ
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あっそれ
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あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

うちの部所は全員毎日二時間錆び残してるけど他はどうなの？

じじんじんじんじんじん！
あっそれ

時々思い出したように出てくるな、コイツ
面白いと主ってのか？
この辺がFSIクオリティ

誤字もFSクオリティ

この会社とは2度と関わりたくないね。
屁理屈こねて、違法行為も合法だと主張するからな。
なんでこんな会社が一部上場なんだ？

派遣や偽装請負会社の社長はアホばかり、本当に。

下請けしか受注できん、業績は悪い、ボーナスはない、
技術者は使い捨て同然。

てやんでえ、アホは社長をやるな、と声をあげようぜ。

ようやくBですね

▽営業本部副本部長
野澤 仁太郎

>>491
営業本部の皆さん、ご愁傷様です。
くれぐれもはげないように気をつけてください。

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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あっそれ

>>493
死ねよ

やだね

じじんじん

今日も仕事だ

じじんじんはゴルフだっけ？

今日は土曜日だぜ？

営業本部をぶっ壊すという噂は、今回の人事異動が始まりと思っていい？

他に行くとこ無いからとりあえず、
営業本部にしたんだろ。

大物社長が来たから株価3000円はすぐだね。

levis 501

>>499
技本と兼務な件

以前、秋葉原の10Fにいる連中と打合せをしたんだけど、
こいつらジーンズを履いていたり、ハゲがいたり、髭がいたり
いろんなヤツがいたな。

でも、その中でハゲのヤツ、ずっと寝やがって。
何のためにお前いるんだよ。
寝るんだったら、給料返せよ。
誰かコイツ知っている人いない？
キモイんだけど。

　　　　　　　　　　関・係・ないから　　　　　 　γ⌒)）⌒)　))　　関係ないから
　　　　　　　　　　　ヾ　　＿＿（（（⌒ヽ　　 　 /　⊃＿＿　ゞ
　　　　　　 　　　　　　／⌒　　⌒⊂_　ヽ彡 /　/ ⌒　　⌒＼
　　　（⌒ミ（⌒ヽ∩／（ ⌒） 　（⌒） |(⌒γ⌒)（ ⌒） 　（⌒） ＼ ∩⌒)彡⌒)
　　　　　　　ヽ 　ﾉ| :::⌒（__人__）⌒ ::| 　彡_ノ :::⌒（__人__）⌒ 〃/　ノ
　　　　　　　　＼ ＼ 　　 ）┬-| 　　/　ミ　　ﾐ 　　　|r┬（　　　 /　/　））
　 　 ((（⌒ ((（⌒ )､ ヽ＿ `ー‐'　,／ ／　≡　彡 ＿`ー‐' 　／（ ⌒）ﾐ⌒）
　　　　　　　　＼ ＼ / 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 /　/

新卒サイト見てたんですよ
募集職種にですよ？
品質評価エンジニアｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗクソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それってただのテスターじゃん。

>>506
知ったかぶりのアホほど評価業務を馬鹿にする傾向があるが、
本当の検証業務は開発のエキスパートでないとできないよ。
君らがやらされてるテストもどきとはぜんぜん違う。

>>507
言いたいことはわかるが、
ウチの会社に開発のエキスパートなんているか？

本当にエキスパートな奴は、他行ってもっと稼ぐよ。

>>507
アンリツの前にずっと座ってるとおまえみたいに脳波がおかしくなっちゃうんだね
発注元の検証担当見れば開発のエキスパートなんていないことはすぐ判るでしょうに
検証は開発で落ちこぼれたやつか腰掛けの女の子のやる仕事、あんま嘘つくなよw

FSIに開発のエキスパートなんていねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

失礼な。俺がいる。

>>510
携帯の評価はやったことないんでわからんが、先月のESECとか参加してれば
おまえ自身がどれだけ恥ずかしいこと言ってるかわかるとおもうんだが…
真っ当な開発できない奴にまともなテスト設計は無理。落ちこぼれには務まらんよ。

ま、あべしだからな
設計も開発も評価もろくにできない連中ばっかりだよ
できることといえば、知ったかぶって偉そうな事を言い散らかすことぐらいだな

手配師のエキスパートなら山ほどいるのは確か。

グッドウィル課長ら逮捕 ２重派遣で警視庁

http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008060301000228.html

つぎは富士ソフトの番だね

桜木町が静かになって秋葉原が騒がしい？

新社長予定の方はどうなんだろ？まだ顔も見てない

現場の社員を無視してコネ重視で部外者をいきなり社長にすることころが、N澤らしいなと思ったｗ

>>518
オレはコネじゃないと思っている。

最近外資がこの会社の株を持っているだろ。
その外資の日本支社がみずほと強いつながりがあるんだ。
だから、今回この社長が来たんだと思うだが。

首相、偽装請負や違法派遣の対策強化を指示

　福田康夫首相は6日の社会保障国民会議（座長・吉川洋東大教授）で非正規労働者対策の
一環として、偽装請負や違法な派遣への取り締まりを強化するよう舛添要一厚生労働相に
指示した。首相は「派遣労働者を守る制度を空洞化させてはいけない」と指摘。法令順守の
徹底やガイドラインの策定などにより、賃金の不払いや労働保険の不適用などの違法行為を
撲滅する必要があるとの考えを示した。

　収入が不安定になりがちな派遣労働者らを保護するため、厚労省は4月に労働者派遣法の
施行規則などを改正。違法行為の取り締まりを強めた。だが今月、日雇い派遣大手、
グッドウィルの社員らが二重派遣を手助けしたとして逮捕されるなど派遣や請負を巡る
トラブルは後を絶たず、一層の対策強化が求められていた。(23:02)

NIKKEI NET
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080606AT3S0601U06062008.html

忘れてたけど今週営業強化週間？
新任の営業副本部長様はお仕事とってきたんでしょうか？

>>521
パワハラというお仕事はとってきたじゃん。

ある部署ではパワハラに多くの人が悩まされている。
でも、営本じゃないよ。
早く摘発しないと、どんどん被害者が増えていくよ。
うつ病者や駆込み寺へ行くヤツが増えていってもこの会社はもみ消しに入るよね。
パワハラに懸賞金を出せば、無くなるような気がするんだけど。
その金はもちろんパワハラをやったヤツから出るんだけど、管理系が少しピンはねしそうだな。

それにしてもあんなに役員を増やしてどうするんだろ。
もしかして・・・。

>>522
もしかして？なんでしょうか？

夏と言えば・・・

冷やし中華だな

ここは人が働く環境ではありません

>>503
キモイハゲかは分からないが、秋葉原ビルの10Fで
ソリティア？のエキスパートがいるらしく、
仕事もできなくて困っているって知らない人が愚痴ってた。
少し興味津々で聞いていたら、女が大好きで受付の姉ちゃんを
狙っているそうだ。

http://nenshu-rank.com/ichiran/5250-3.html

>>527
呼んだ？

>>529
ようやく気がついた？

取ってきた仕事が開発じゃないところがSIer♪

>>531
でも、開発じゃなくても物売りでも売りにつなげる営業は
最低ラインに立っていると思うが、それすらできない営業って。

しかも、営業の役職者なのに物売りさえできないってありえない。

>>530
お前よりはできるぅ。
評点さげんぞ！

どっかと提携したみたいだけど、株価は全然上がらない。
所詮、あの他所からきたおっさんは見かけ倒しってことか。
まあ、はったりだけで生きてきたって感じだもんな。

＞はったりだけで生きてきたって感じだもんな。

まさに、この会社のことｗｗｗｗｗ

>>533
お前は何ができるんだ？

そして、どうやって評点を下げるんだ？
お前の部下でもないのに。

あの〜、ここの会社ってボーナス５・５ヶ月っていわれたのですが、
ちゃんとでるんですか？
あと、残業代はですのですか？
内定が決まって、入りたいのですが、ソコのところだけしりたくて。
お願いします

あの〜、ここの会社ってボーナス５・５ヶ月っていわれたのですが、
ちゃんとでるんですか？
あと、残業代はですのですか？
内定が決まって、入りたいのですが、ソコのところだけしりたくて。
お願いします

はい、出ます。
でも基本給が良くないんで、5.5月出ても額は平均。
残業代も出るけど
　「お前の仕事が遅いからだ」
とか
　「お前が社長なら、残業代全部はらうか？払わないよな？」
とか言ってきます。

「過労死１１０番」１４日に開設　全国２９都道府県
http://www.asahi.com/national/update/0613/TKY200806130276.html

過労死問題に取り組む弁護士らが１４日、労災補償などの電話相談に
無料で応じる「過労死・過労自殺１１０番」を全国２９都道府県で開設する。
受け付けは午前１０時〜午後３時（一部地域は早めに終了）。
各地の連絡先は東京窓口（０３・３８１３・３５０１）かホームページ(http://karoshi.jp/）で。

>>536
オレの部下じゃないだとぉ?
すぐ熱くなる奴は

ここの静岡支社てどんな感じですか？

>>541
あなたに部下はいるのですか？
いるのなら何人いるのですか？

>すぐ熱くなる奴は
何？どうしたの？

違法行為を隠す本社管理部の人間、
それを黙認しているオランウータン主任、
事前面接を合法と勘違いしているアホ部長、
手入れで早く連行してくれないかな。

実は部長って少ないのですぐ誰だか特定できる。
ただし、部長代理や部長代行も「部長」と呼ばせる場合がある。
本部長、本部長代理、本部長補佐、副本部長、副本部長代理、副本部長代行は全く違うので一緒にすると怒られる。

代理と代行の違いを教えて

ここが第一志望の俺どう思う？

ステキ

>>547
か・わ・い・い
でも、結婚相手からは除外ね！

>>549
じゃ、じゃあセフレですか！？
ご、ごくり・・・じゅるり・・・

もちろん、全部おごりよね？

折半だよ

ここって、PL/PMから転職するには、どうなんでしょう？

うんちですか？

>>553
禿るか白髪になります。
マジです。w

>>554
逆じゃない？

ふさふさになるか艶のある黒髪になります。
海藻類を食べるより効き目があるそうです。

>>554　555
　
豚足！

まあ、怖いもの見たさで、話でも聞きにいってみっか？

　　　　　　　　　　 ﾎﾟｰ!!
　　　　　　　　　　(⌒⌒)
　　　　　　　　　 　l|l l|l
　　　　　　　人　　 人
　　　　　　（＿_） （＿_） ｳ ｳ ｳ…ｳﾝｺｰの何がいけないんだぁっーーー!!!
　　 　　　（＿＿）（＿＿）
ﾓﾁﾂｹﾖ　(；゜Д(｀･ω･´）") }}｝
　　　　　　ヽ 、と'^)　　l^)´
　　　　 　〜〉 　）　）、 ＼
　　　　　　 (_ノ（＿_） ヽ＿）))

>>503
サービス残業ネタは結構メジャーだが
これは、ってかこいつらはサービス報酬かｗ
たまに見かけるけどジーパンって…仕事ナメすぎじゃね？
しかもお昼寝って？給料返せよ
こいつら禿とか髭とか大杉だしｗ
禿（簾系）デブのハイブリッドってのもいるなｗｗｗ

>>527
ｗｗｗｗｗ
成り振りかまわず受付ねらうってキモい
だいたい秋葉原10Fって何の仕事して儲け出してるの？
知ってるやついたらマジおしえてくれ

>>558
仕事ができるヤツは見かけて仕事ができるか判断しない。
お前は仕事ができないって言われるだろ。

今年の新人に汚いチョロ髭をはやしているヤツがいるが
恐ろしい田舎の勘違い野郎。
こいつらもキモイ。汚い。不潔。

禿げ＆デブで業態に合わない部署はメディカルだと思う。
仕事を取りに行くついでに、健康診断でもしてきたらと思う。

金を稼ぐことなら、１０Ｆより営本だろ。
管理本部も公務員のような考えはやめろって思うけど、
少なくとも営本って営業だろ。
だったら、事務所で座っていないで仕事を取ってきたら？
ねぇ、そうでしょ、JINJIN。あんたがいつも言っていたよね。
「営業が何でここにいるんだ。座っている暇があったら仕事を取ってこい」って。

そういうJINJINは何も取ってこないんだよね。
罵声を浴びせて役員からのストレス発散はもうやめてね。
役員になれないよ。でも、役員になってパワハラで告発されたら、やばいよね。

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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あっそれ
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あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

下期には技術捨てて営業に専念するんじゃない

>>561
もう捨ててるだろ？
最近のニュースといったら、営業関連しかないし。

もうこの会社は経営陣が現場に目が向かなければ、
終わりだな。

>>559
仕事ができないと言えば、クリーンデスクだよな。

「机の上が汚いヤツは、仕事もできない」ってよく言うじゃない。

最近ここでたまに仕事ができないことで挙げられているヤツの机って
もしかして汚かったりして。

見もしない書類を置いて仕事をしていると思い込んでいるかわいそうな人。
でも、この会社では多そうだから気付かないかな。

一般的に世間で「坊っちゃん」と言われる人のうち、本当に可哀想な人の特徴…
・それなりの年齢に達してもなお、自分の能力の自己評価が出来ない。(俺は能力があるのに部下が能無し、実は逆)
・物事を途中ですぐ投げ出す。(部下が能無しだからうまくいかない)
・部下の注言を全く聞かない。(俺様よりもお前がデキルのか？何も分からない癖に、本当は逆)
・安っぽい張り子の虎を太鼓持ちが担いでいるだけなのにその惨めな自分にさえ気付けない。(俺に楯つく奴は生涯許さない、部下はほとほとウンザリ)
・担当Ａが上手く行かないとＢが危ないから担当Ｂをまとめるなどと言い出してトンズラ。(どっちをやっても結局ダメなのに)
…そんな坊っちゃんは誰もが軽蔑するが、それにさえも気付けないお馬鹿で可哀想な坊っちゃん。合掌。

>>564
その上髪が禿げかかっていて顔が挑戦系のﾌﾞｻﾒﾝだったら最悪だなｗｗｗ

>>558
サービス報酬で1,000万！1,000万！

転職コーディネーターから、ここの営業本部での管理業務を紹介されたんだが
どうなの？

>>567
閉鎖のための残務作業でもするかしら。

もし、来たら仁ちゃんには嫌われないようにがんばって。

決して、仁ちゃんの近くで、薄いや犬みたいって言っちゃダメよ。

次の日には、島流しか、窓際に追いやられるから。

>>547
レベルが低い大手だからチャンスあるかもと思ってるんだろ

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　 そんなふうに考えていた時期が
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　俺にもありました・・・

でもこの会社の無能どもは、出る杭を打つときは凄い結束するのよ。
簡単にいえばイジメだけど。
だからこの会社にはヒーローは生まれない。

富士ソフトには部下に怒鳴り散らす管理職が多いけど、
まともな会社でそんなことしていたら、担当を外されて降格だよ。
あ、まともな会社じゃないから言っても無駄だった。

泣き言を言う人間も多いな、泣き言というか、自縛してウツになるか

>>570
プロパーでも俺達協力に八つ当たりする人いるよ。
自分の席でモノにあたったり、引き出しをバンって音たてて閉めてるよ。
メールの文章もきついしね。

チームリーダーで自分の部下に協力会社の人間がいるにも関わらず
平気で遅刻してくる人いない？
そういうプロパーは当然勤怠管理も杜撰で、部下の協力会社の人間が平気で
出社時間をごまかして提出してたりする。
まぁIT業界はどこでもある事だけど、経営層から見たら給料泥棒だよね。

>>573
俺は大して気にしてないけど、ただ夕方４時頃きて夜中の４時まで
仕事しているプロパーさんいるよ。それはそれで凄いなと思う。
周りの人はよく「体調不良」で休めて羨ましく思う。
俺は担当持たせてもらっている(設計から結合まで）から↑をやると
上長(プロパーさん)に翌朝ちゃんと説教されるから(まだ説教されてないけど）
それはできない。

>>566
1000万とはスゲーな！さぞかし会社に有益な昼寝をするんじゃねｗ
今のご時世こんな無駄な人件費を垂れ流せる会社はそうないだろ
もうやめちゃえよ。10Fの扉の中の訳わからん機械だって
どうせ昼寝ばっかさせて赤字の種なんだろ？
機械もそれ動かす連中も営本と一緒に終了な
俺らの稼いだ金を無駄遣いすんな

>>574
IT業界は、そういうチームリーダーとか、その下で勤怠をちょろまかしている
部下が多いって事。
製造業とかでは一分一秒を大切にする（出来高が違ってくる）から、万が一
そんな従業員がいたら、確実に減俸対象だけどな。

>>574
従順な奴隷だな
アッー！

じゃ、あべしのやつは全員クビでいいな

天下りや、天下り受けが、給料泥棒だろ

>>575
1000万の給料をもらっているのは、課長クラス以上。
１０Ｆにいる社員でその役職者に相当するのは限れるよ。
もう誰のことを言っているのか、わかるよね？

無駄な人件費を垂れ流せる会社は大企業で業績もそれほど悪くなく、
社員を切れない会社では多いだろ？
Ｎ○Ｋは別の意味で垂れ流しなんだが。

訳わからん機械はお前らの同僚が作っているのを知らないのか。
お前、あべしの新人だな。
新人のくせに稼いだ面するんじゃねぇよ。
お前は１０Ｆの扉の中には入れないのか？
入れないのなら、ただのペーペーじゃねぇかよ。

去年の赤字の原因の１つに販管費が増えたからと言っていたが、
結局、最近利益を生まない社員が多すぎるのが原因。
実際に利益を生まなくても現場を支える仕事をしてくれればいいのだが、
不利益を生むことだけは能力が高い社員が多いように思う。

無駄に任命職の社員が増えすぎ。
仕事を持ってこれない、受注できない、これでは利益は上がらない。
それで給料アップして販管費が増えて赤字になるのは当然だろ。

オレは辞めた口だからどうでもいいんだけどな。

富士ソフトはきちんとした人事評価が出来ない会社。
人事評価に基準がないんだよね。
定期昇給は5段階で評価するが、

　俺：　「どのような基準で5段階に分けているのですか？」

　課長：　「明確な基準と方法は規定されていない。評価する人間に任されている」

　俺：　「では評価する人間が変われば、私の評価結果も大きく
　　　　　変わることもありですね。
　　　　　人によって評価基準が異なるわけですから。」

　課長：　「・・・」

定期昇給面談と一時金面談は額が決まってからやるのでやっても無駄。
面倒くさがって面談をやらない上司も多いしね。
結局は奴隷を何人現場に送り込めたか？で評価が決まる。

>>581
来週月曜日に株主総会があるんだが、人事評価の基準について
改善要請を出してくれないか。

この会社の株価低迷の原因の根本に、優秀な社員育成を
行ってこなかったことにある。
営業や技術、管理全てにおいて社員育成を怠ったため、受注件数は減り、
生産性は現状維持もしくは低下し、無駄な仕事まで発生している。
優秀な社員ほど、頑張ろうと思う評価を得られなければ辞めていくし、
やる気が無くなって腐ってしまう。

業績が悪くなった企業ほど経営層が原点に返り、現場重視に返っているのだが
ここの会社はまだそこまで経営層に危機感が無いため、組織作りに勤しむ毎日。
つまり、自分の派閥をいかに増やすかということに努力している。
そのため、業界の最前線で活躍する人を受け入れるのではなく、
自分の知り合いを入れてその人の懐を暖かくしつつ、自分の地位と力を保っている。

今回の株主総会で新任取締役が選任される予定だが、社外取締役が少ないのも
この会社の不透明さを表している。
これだけ役員を増やしたところで利益が得られる仕事が受注できるわけでもなく
株価が上がる保障も無い。

ここの会社はハローワークに行くようなどこにも行き場の無い人らの集まりだろ。
そういうやつらは他に働くところがないから、こき使って働かせて儲けるって手段なはず。

>>583
この会社の求人ってハロワに出てるっけ？
転職サイトに登録してメールで募集もらうように設定すると
この会社を見かけるけど？

>>584
最近は知らないけど、桜木町に本社が移る前はハロワに出してた
同時に人材紹介から求人サイトまで、あらゆるところにも求人を出していた
ハロワも含め、日本国内でメジャーな求人手段で出していないところはないと思っていいんじゃない

いまどき、評価基準が無いとか、伏せてるとかナンセンスだよね
上司評価制度があるのが一般的なご時世に・・・
みんなやめちゃえ、またはストとか起こせば〜〜

>>586
ストを起こそうにも発起人がいない。
なぜなら、ここには労働組合が無いからだ。

しかも、ストなんてしても派遣社員から人員確保されて
人財部行き決定になるだけだし。

これまで、3.5以上の評価をしてきた苦労が水の泡になっちゃうし。

全然良いこと無いよ、この会社は。

結構大手で社員数多いのに、労組無いってｗ、
だからか社員も役員もイケてないんか、やめるしかないな

>>581
評価する人間が変わっても、結局は裏から手を回されて評価されないという罠。
お気に入りだけまともに評価する制度みたいだよ。
ちなみに>>581みたいに率直に聞くような人間は評価されない結果になるな。

ダメなヤツが出世する会社があるのが不思議だ。http://diamond.jp/series/worldvoice/10011/パワハラ上司にくそったれ社員＝イヤな奴1人いるだけでも周囲の生産性は落ち、同僚は辞め、特に管理職にいる場合は、深刻な訴訟問題に発展することもあるイヤな奴の性格は波及性

挙もグチるダメＴ

OMCカードって審査どう？

170万借金あるんだが…
あと会社から金借りれないの？

なんでそんなに借金あるのか教えてくれまいか

グッドウィルが違法なら
富士ソフトも間違いなくブラックだよな。

だってただのピンハネ派遣会社じゃん

IT業界のグッドウィル（笑）

>>593
親の借金だよ

>>596
借金があったらカード審査は大多数は落ちるよ。
OMCも同様。
つーかこんなこと書いてると会社に特定されるぜ？

クレジット機能なしの方選んだ方がいいな。
（選べたか知らんが）

ここの正社員だったら、一部上場だし会社保証で審査通るでしょ。
クレカは、１００％絶対はありえないから、申し込むだけ申し込んでみれば？
公務員ですら、落とされる時は落とされちゃうんだし。
OMCはダイエー系列のスーパーが近くにあれば、どんどんポイント溜まってくよ。

>>592
君は頭悪いなｗ
これでもうクビフラグたったぞ

でさ、PのAAまだ？

>>598
ポイントより会社に弱みを握られない方が大事なんだがｗ

たしか導入初期の頃はクレカのみしか選べなかったが、あとからクレカなしとクレカ付きを
選べるようになったはず。

ここに書き込んだことでフラグが立っちゃったから、上手く隠し通すことが大事だ。

>>592
新人のうちから会社から金借りようとしない方がいいぜ？ｗ
会社も貸そうなんて思わないよ。

170万程度の借金なら1年ちょっと節制すれば完済できるだろ？
新人でも年収で倍くらいはもらってるんだろ？
早く返してきれいな体になって戻ってくるんだ。

>>601
中途だがいたぞ。

そいつは借金を返せないまま辞めたがな。

中途入社の３２歳くらいのやつが、定期券買う金がないってことで
借金してたなｗ
貯金が０らしい

この会社の休職は業務外の疾病理由の場合に、なぜ数ヶ月後から休職になるのでしょうか

来年入社予定の者です。
秋の資格試験受けようと思ってるのですが
入社前に取っても一時金って頂けるんでしょうか？

ここで資格受けても意味ないよ。

出世するには、
・ごますり能力
・手配師能力

が高ければOK。
あとはいらない。

>>606
もらえない。
一時金欲しいなら入ってから取れ

>>606
私もこれは気になってました
>>608
ありがとうございます
じゃあ勉強だけしておくか・・・

自分の能力云々ではなくて、一時金＆評価を気にしている
とこがここ向きの人間なんじゃないの？
キミは見込みがあると思うぞ

自分の能力を高めたいと思う奴はここには来ないほうがいい。

上司の評価も上がるので確実にここ向き
がんばれ、そして出世しろ
俺には関係ないので、どんどんやれ

一時金の分はボーナス減らされるから気にしなくてもだいじょうぶ

>>613
え？マジで？

完璧なシステム（´<_｀ ）デツ

なんで携帯検索にここひっかからなくなったんだろ？

JINJINに不可能はない！
ギホンだぞ。

JINJIN塾ってのはないのか？

>>618
JINJINのパワハラ学ですか？
すでに開講しています。
JINJINが論より証拠として実践しておられます。

技術本部の方々が大森オフィスのころから受講中です。
また、今年度より営業本部の方も必修になっており、現在徐々にですが
受講中です。
最近では、個室で実施されていることが多く、表ざたにならないことが残念です。

また、今後の予定としてJINJINによる帝王学が開講される予定です。
内容としては、
・指の爪を噛みながら、客と打ち合わせをして相手を威嚇する極意。
・親族経営の会社ならではの役員を友達、または下僕と呼ぶ度胸。
・上司や部下を物としか扱わない、何かあれば裏から圧力をかける根性。
など多くの講義を予定していますので、JINJIN信者はぜひ受講ください。
費用は「お前ら虫けらの人生」で良いと寛大なJINJIN様から伺っています。

皆さん、お友達やご家族をお誘いあわせの上、よろしくお願いします。

【SE】IT業界に激震！あいまいな取引が出来なくなる「工事進行基準」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1214878740/

G絡みも、昔のIBxの人脈なんだろうな。
株価は上がらないということは、市場ははったりくんの
はったりと評価してると理解していいかと推測。

>>619
受講だけで好感度アップ、感想を送って気に入られると二階級特進
って本当ですか？

だめだ…借金でしにそうだ…
まだ新人だし会社から金かりれないしOMCまだクレカにできねーし…
昼飯食べる金もない


研修のときに常川さんが金かしてやるっていってたがまじかな
金利だけでしにそうや

>>622
申し訳ありません。

受講だけでは好感度はアップしません。
受講後、JINJINに最低でも数千万円規模の案件を数件、
億単位の案件なら上期・下期の2回以上を上納すると
好感度がアップします。
かつ、原価率が10%以下で、その後も何もしないで収益が入る
案件である必要があります。
（これでJINJINは役員から良くやっていると思われるわけです）

しかも、それを4回連続行うと昇進します。

感想だけでは気に入られることはありません。
実績重視です、営業マンですから。

以上が難しい場合は、借金や親族、友人から手当たり次第に
自分の資材を投げ打って誠意を見せる必要があります。

>>624　株式会社と勘違いしてました、宗教でしたか＾＾;

>>623
常川さんって、てめえやべぞ。

東京湾に沈められるぞ。
かわいそうに。

お前の机には何の花がいい？

>>626 それを言ったら、君も同罪＼（＾o＾）／

>>627
おっと、口がすべってしまったぜ。

みんなには内緒な。

>>628 イミフ。つーか、いけてないｗ。てかツカエない奴！

>>629
日本語でＯＫ。

かんりほんぶってさいこうだよね（棒読み）

取締役　常川　健二
管理本部長

略歴 昭和56年4月 (株)武富士入社
平成12年4月 同社情報システム部次長
平成14年1月 当社入社
平成17年11月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成19年7月 当社管理本部副本部長
平成20年6月 当社取締役管理本部長（現任）



富士ソフトHPから抜粋。
元武富士とは。借金して新人君は大丈夫なのかよｗ
つかこいつもソリューションからの給料だけばか高い敗残兵か？

>>632
どこでそのネタを？

今、めざましテレビで「無責任上司」を取り上げているぞ。

ここの会社の上司は頼りにならないヤツが多いし、禿げも多い。
責任を部下に押し付けたり、上に上がる為だけしか考えていないから
部下から嫌われるんだって早く気付けよ。
それに気付かないから、人間関係のトラブルが未だ沈静化しない。
そして、それが業績につながっていることを役員たちは知らない。

そういえば、以前ここに挙げられていた１０Ｆのエキスパート？は
今頃どうしているんだろう？
受付の姉ちゃんとは上手くやっているんだろうか？
会社の金をくすめて、誰かに貢いでいるとか。
でも朝からこんな話題を取り上げられて少しは反省していれば、
まずは猿へ昇格したことだろう。

ココだけの話じゃないけど
責任ある立場で、能力不足、経験不足、精神的成長不足の奴が多い

精神的に幼いから、自分がまだまだだという事に気がつかない
能力不足に気がついていないから、ミスは自分の責任ではなく、
周りの責任だけだと思っている
能力不足だから、担当範囲が狭い
経験不足しているから、プロジェクトはコノ方法だと思い込み、融通が利かない
精神的に幼いから、うまく行っているプロジェクトや人に嫉妬し妨害工作を行う

プロジェクトはあらぬ方向に進み、収拾がつかなくなって破綻

そして精神的に幼いから、イヤだ・やりたくない・向いていないという理由で、
すぐ投げ出す

その背中を見ている、まともな新入社員は見切りをつけてやめるか、
こずるい奴は同じように成長するから、経営悪化はより深刻になるよね

＞＞634
つうか、EI像の奴らって何してんの？
何やってんのかわかんねー。

しかもTRもヒゲ。乙

ギョーカイ人はヒゲがデフォルト
ＴＲの少ししたにモドキみたいものもいるだろ

>>632
HPのどこに経歴が載ってんだ？
缶理本部か？

>>637
ギョーカイ人はヒゲがデフォルト

おまえ、幸せな椰子だな。
そう思ってんのはTRとごく僅かなニワカだけじゃねーの

坊主だろ？

>>574
ミミミミ、オオオオ、18フロア

早退したヤスノは今日もソープランド行きですか？

>>641
久しぶりに「ソープランド」という言葉を見たな。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20080612/307953/
SaaSで「富士ソフト」「グーグル」「堀田」の組み合わせには驚いたが

へぇー、あのベタな受託ソフト開発会社がグーグルとSaaSで協業？ えっ、記者会見に登場した富士ソフト副社長って、
日本IBMでパソコン事業を担当していた堀田さんじゃないですか！ 「富士ソフトがGoogle Appsの企業向け販売を開始」
には、ちょっとした驚きがあった。「富士ソフト」「グーグル」「堀田」の三者がうまく頭の中で結びつかない。
数年前なら到底あり得ない組み合わせだからだ。

あしべは、赤字がでてるのに、新人５００人も採用して大丈夫なんでしょうか？
来年入社なのに、かなり心配です。
あと、資格手当てて、毎月でますか？

>>643
先日、顧問になった人もな。

新たなる天下り先になるのか？

>>644
それ以上にいなくなるからな
心配なら入るのやめるべきだな

どんどん天下って安定して仕事くれ

>>637
ギョーカイ人ですか？
残念ですが…ＩＴギョーカイは髭デフォではありませんよ
新人髭TRは何ギョーカイ人のつもりなんでしょうｗ

　ここの中途採用の面接等の案内が来たのだが、
面接は、1回のみで、筆記試験の時間が、面接時間
の倍もあるのだが、一体そんなに何やんの？

　マジレスきぼんぬ！

>>649
おまんの忍耐力を試すのさ
うつ対策だな

どこにってググれよｶｽ

だから富士ソフトは常識無い奴ばかりと言われるんだよ

自分の会社の役員位
把握してろよ
役員の略歴がどこに記載されるか、上場企業の社員なら知って当然

ググれよっていうより一般常識だろ
社会人として知らないとやばい
質が知れるなほんと

ヒゲの・・・テロリスト？

じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
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あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ
じじんじんじんじんじん！
あっそれ

↑
これテクカンの出し物にしたら？

代表取締役会長　野澤　宏
略歴 昭和45年5月 （株）富士ソフトウエア研究所（現　富士ソフト（株））取締役
昭和48年5月 当社代表取締役社長
平成13年4月 当社代表取締役会長
平成16年6月 当社代表取締役会長兼社長
平成20年6月 当社代表取締役会長（現任）

代表取締役副会長　蓮見　敏男
グループ管理統括担当

略歴 昭和44年4月 （株）主婦の店ダイエー（現（株）ダイエー）入社
平成元年5月 同社取締役
平成6年6月 （株）マルエツ代表取締役副社長
平成11年5月 （株）ダイエー常務取締役
平成14年2月 同社取締役
平成15年3月 同社常務取締役
平成16年10月 同社代表取締役社長
平成17年7月 当社入社顧問
平成17年10月 当社副社長
平成18年6月 当社取締役副社長
平成19年6月 当社代表取締役副社長
平成20年6月 当社代表取締役副会長（現任）

代表取締役副会長　堀田　一芙
グループ営業統括兼営業本部長

略歴 昭和44年4月 日本アイ・ビー・エム(株) 入社
平成8年3月 同社取締役ＰＣ販売事業部長
平成12年4月 同社常務取締役パーソナルシステム事業部長
平成14年7月 同社常務取締役ソフトウェア事業部長
平成15年3月 同社常務執行役員ソフトウェア事業部長
平成18年1月 同社顧問
平成18年6月 (株)テン・アローズ取締役
平成19年9月 当社入社副社長
平成20年6月 当社営業本部長（現任）
平成20年6月 当社代表取締役副会長（現任）

代表取締役社長　白石　晴久
略歴 昭和49年4月 (株)第一勧業銀行（現 (株) みずほ銀行）入行
平成14年4月 同行個人企画部長
平成16年4月 同行執行役員システム統合プロジェクト統括ＰＴ長
平成17年4月 同行常務取締役
平成20年6月 当社入社顧問
平成20年6月 当社代表取締役社長（現任）

代表取締役専務　三角　恒明
経営企画・事業戦略担当兼コンプライアンス統括部長

略歴 昭和46年4月 (株)三菱銀行（現 (株)三菱東京ＵＦＪ銀行）入行
平成8年5月 同行田町支店長
平成11年4月 ダイヤモンド富士ソフト(株)代表取締役社長
平成18年2月 当社入社顧問、ＩＴ事業本部本部長補佐
平成18年6月 当社管理本部長
平成18年6月 当社専務取締役管理本部長
平成19年6月 当社代表取締役専務管理本部長
平成20年6月 当社代表取締役専務（現任）

代表取締役専務　吉田　實
組込系事業統括担当

略歴 昭和48年4月 日本ユニバック(株)（現 日本ユニシス(株)）入社
平成13年4月 日本ユニシス情報システム(株)取締役
平成16年6月 当社入社営業本部本部長補佐
平成16年10月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成17年4月 当社営業本部副本部長
平成17年10月 当社営業本部長
平成18年6月 当社専務取締役営業本部長
平成19年6月 当社代表取締役専務営業本部長
平成20年6月 当社代表取締役専務（現任）

常務取締役　生嶋　滋実
ソリューション事業・アウトソーシング事業
映像事業・通信工事担当兼工事部長

略歴 昭和50年4月 日機装（株）入社
昭和58年7月 当社入社
平成6年6月 当社取締役
平成13年6月 当社常務取締役
平成14年4月 当社常務取締役管理本部副本部長
平成14年7月 当社常務取締役管理本部長
平成16年6月 当社専務取締役
平成18年１月 当社常務取締役管理本部長
平成18年6月 当社常務取締役
平成19年１月 当社アウトソーシング事業本部長
平成20年4月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　渡辺　剛喜
技術担当

略歴 昭和53年4月 当社入社
平成13年4月 当社システム事業本部副本部長
平成13年6月 当社取締役
平成14年12月 当社システム事業本部長
平成16年6月 当社常務取締役
平成18年1月 当社取締役
平成19年6月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　坂下　智保
IT事業本部長

略歴 昭和60年4月 野村コンピュータシステム（株）（現（株）野村総合研究所）入社
平成15年4月 同社ナレッジシステム事業二部長
平成16年4月 当社入社アウトソーシング事業本部本部長補佐
平成16年10月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成17年5月 当社IT事業本部副本部長
平成17年6月 当社取締役
平成18年6月 IT事業本部長（現任）
平成19年6月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　今城　浩一
システム事業本部長

略歴 平成元年11月 当社入社
平成17年4月 当社システム事業本部副本部長
平成18年6月 当社システム事業本部長（現任）
平成18年6月 当社取締役
平成20年6月 当社常務取締役（現任）

常務取締役　河野　文豊
略歴 昭和49年4月 日本アイ・ビー・エム(株)入社
昭和59年6月 米国ＩＢＭ開発研究所出向
平成9年2月 ＩＢＭアジア・パシフィック出向
平成16年4月 日本アイ・ビー・エム(株)金融事業・次世代金融サービスシステム担当
平成18年10月 (株)テン・アローズ・イノベーションズ社長
平成19年9月 当社入社ＩＴ事業本部副本部長（現任）
平成20年6月 当社常務取締役（現任）

取締役　黒滝　司
略歴 昭和56年4月 当社入社
平成14年12月 当社システム事業本部副本部長
平成16年6月 当社取締役システム事業本部副本部長
平成18年4月 当社システム事業本部副部長
平成18年6月 当社技術本部副本部長
平成18年10月 当社IT事業本部副本部長（現任）
平成19年6月 当社取締役（現任）

取締役　三本　幸司
略歴 昭和61年4月 当社入社
平成16年4月 当社システム事業本部副本部長（現任）
平成18年7月 当社MS事業部長（現任）
平成19年6月 当社取締役（現任）

取締役　山口　昌孝
略歴 昭和53年4月 (株)第一勧業銀行（現 (株)みずほ銀行）入行
平成16年2月 同行システム運用部部長
平成19年5月 当社出向ＩＴ事業本部副本部長
平成20年5月 当社入社ＩＴ事業本部副本部長（現任）
平成20年6月 当社取締役（現任）

取締役　石田　正樹
略歴 昭和55年4月 (株)村田合同入社
昭和60年5月 ミサワホーム(株)入社
平成4年10月 (株)日匠取締役
平成6年10月 (株)フォーテック代表取締役
平成9年10月 ムービーテレビジョン(株)執行役員
平成16年4月 当社入社
平成17年5月 当社技術本部副本部長
平成18年4月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成19年9月 当社映像事業部長（現任）
平成20年6月 当社取締役（現任）

取締役　常川　健二
管理本部長

略歴 昭和56年4月 (株)武富士入社
平成12年4月 同社情報システム部次長
平成14年1月 当社入社
平成17年11月 当社ソリューション事業本部副本部長
平成19年7月 当社管理本部副本部長
平成20年6月 当社取締役管理本部長（現任）

取締役　竹林　義修
略歴 平成5年4月 当社入社
平成15年4月 当社システム事業本部ドキュメントシステム部長
平成16年4月 当社システム事業本部オフィスシステム部長
平成18年4月 当社システム事業本部ＥＴ事業部第１技術部長
平成18年6月 当社システム事業本部ＥＴ事業部長（現任）
平成20年6月 当社取締役（現任）

常勤監査役　飛谷　安宣
略歴 昭和63年7月 大蔵省理財局調査官
平成4年7月 文部省国立学校財務センター管理部長
平成6年7月 大蔵省理財局国有財産監査官室長
平成7年7月 同省理財局管理課長
平成8年7月 （株）エル・アド顧問　（株）長友顧問
平成10年12月 （財）建築保全センター審議役
（社）公共建築協会審議役
平成13年7月 富士ソフトABCサービスビューロ（株）（現富士ソフトサービスビューロ（株））顧問
平成17年6月 当社入社監査役（現任）

監査役　佐々木　秀夫
略歴 平成元年4月 （学）日本工学院専門学校情報学部長兼同校八王子専門学校情報科学専門課程部長（現（学）片柳学園）
平成5年4月 同校法人本部企画推進本部副本部長
平成7年4月 同行法人本部広報部参与
平成13年4月 （学）ライセンスアカデミー非常勤講師進路アドバイザー
（学）片柳学園広報部外部講師進路アドバイザー
平成17年6月 当社監査役（現任）

監査役　中村　尚五
略歴 昭和58年10月 東京電機大学工学部教授
平成6年10月 同大学学長補佐
平成11年4月 同大学新学部設置本部副本部長
平成13年4月 同大学情報環境学部学部次長
平成14年4月 同大学情報環境学部学部長
平成17年6月 当社監査役（現任）

監査役　相磯　秀夫
略歴 昭和32年4月 大阪大学工学部助手
昭和32年10月 通商産業省工業技術院電気試験所（現電子技術総合研究所）技官
昭和35年9月 米国イリノイ大学計算機研究所研究助手
昭和46年4月 慶応義塾大学工学部（現理工学部）電気工学科教授
昭和56年10月 同大学情報科学研究所所長
昭和57年11月 英国ケンブリッジ大学ダウニングカレッジ及び計算機研究所訪問教授
平成2年4月 慶応義塾大学環境情報学部学部長・教授
平成6年4月 同大学大学院政策・メディア研究科委員長・教授
平成6年6月 三谷産業株式会社監査役（現任）
平成11年4月 東京工科大学メディア学部学部長・教授
平成11年6月 同大学学長（現任）
平成20年6月 当社監査役（現任）

みずほ、IBM、怪鳥

３本の矢はすぐ折れるってやつですね？

>>662

＞取締役 石田 正樹
＞平成9年10月 ムービーテレビジョン（株）失効役員

ムービーテレビジョン（株）ってなんですか？映画なの？テレビなの？
ググってみたけど良くわからん…
上場廃止くらったり民事再生法適応（要は潰れたって事？）だったり
そんなビミョーな経歴の人が取締役って…ホントに大丈夫か？
このTR、このスレに最近登場してる禿や髭の親分でしょ？
ＩＴ企業なのに映像事業ってのもなんだかなぁ…

なんで急に役員経歴に展開するのか？

知らん
お仕事の方向性みたいなもんか？

こんな役員たちよりｊｉｎｊｉｎくんのがいいという称賛なの？

最強のリーダー存在的ＰＭ伝説
【上司報告会�@】
部長：コノＰＪに標準化の要素も取り入れてくれ
ＰＭ：今さらデスか！！！！？

最強のリーダー存在的ＰＭ伝説
【上司報告会�A】
部長：なんだＰＪは！！、内部統制の方向性沿ったものにしてくれっ
ＰＭ：言ってる事がいまいち伝わらないので、PowerPointでプレゼンしてください

↑だからなんなんだよ！
アベシはやっぱ解らん椰子ばっかだな。

人と接するスキルがないので、モノを伝えることが出来ない

>>671
>>672

ちょっと面白かった。

ここの会社が、「うんこ」なのは、広く知られていますが、

具体的に、どのように「うんこ」なのか？三つ四つくらい

具体例にて、解説してください。

ググレカス

>>676には教えない。
つ〜か、>>676がうんこ。

>>677
>>678

見苦しい、おまいらこそ「うんこ」

　　　　　　　　　　 ﾎﾟｰ!!
　　　　　　　　　　(⌒⌒)
　　　　　　　　　 　l|l l|l
　　　　　　　人　　 人
　　　　　　（＿_） （＿_） ｳ ｳ ｳ…ｳﾝｺｰの何がいけないんだぁっーーー!!!
　　 　　　（＿＿）（＿＿）
ﾓﾁﾂｹﾖ　(；゜Д(｀･ω･´）") }}｝
　　　　　　ヽ 、と'^)　　l^)´
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　　　　　　 (_ノ（＿_） ヽ＿）))

東京の内定者懇親会行ってきました
>>663の常川の話が予定を1時間上回りその分、内定者同士で語る時間が潰されました
しかもその話が右往左往していて何が言いたいのかさっぱりでした
んでほかの人事がこの常川に対する媚売りがひどかった
持ち上げすぎだろ、と。引いたわ
んでこの常川がことあるごとに２ちゃんに書かれる〜って言ってた
福利厚生が自慢と言いまくってて最後に「それは嘘かも知れないけど」って言ってた。どっちだよお前
その福利厚生も自社ビルがいかにすごいかってのが大半でした。果たして何人が自社ビルで仕事できるのかと
とりあえず内定者同士の語らいの時間がたらなすぎです。
この会社の社風とか体質が分かってよかった

一緒に仕事したことあるけど、客に対するごますりだけで
成果物は何も作らない、ただのはったりだけのオヤジだった。
コイツが役員になるのを知って会社やめようかと思った。

ここの会社が、「うんこ」なのは、広く知られていますが、

具体的に、どのように「うんこ」なのか？三つ四つくらい

具体例にて、解説してください。

>>677
>>678

おまいらコレ↓くらい書いてみろ！ばーかｗ

>>◎平均年齢の低さがIT系上場企業中1位(3年前)
>>◎8年離職率9割以上
>>◎超薄給(30歳でも残業無しだと手取り20万以下、50歳代の管理職でも手取り30万円程度、
>>　　　手取り14万の管理職も存在するとの話も)
>>◎退職金が5年10万以下、定年までいても800万円以下(3年で5000円との情報あり)
>>◎正社員でも一定額(15000円)を超える交通費は自腹
>>◎定期昇給なし(降格しないでの減給もあり)
>>◎給料は評価というシステムでしか上がらないが、その評価の点数も後で上層部で当期予算に
>>　　　応じて勝手に調整
>>◎客先への交通費以外何ひとつとして経費で落ちない
>>◎出張手当600円/1日
>>◎資格手当全くなし(業務に関連する技術書すら経費で落ちない)
>>◎金が惜しいため全く中途、派遣を採用しないで、新卒を大量に使い捨て
>>◎教育は入社直後の1ヶ月のみ
>>◎まともな奴から辞めていくため、残るのは専門、FランクのDQNのみ
>>◎このご時世に未だに分煙されていない上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
>>◎社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
>>◎社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)

内定者同士の語らいの時間がたらなすぎです

終わったあとみんなで飲みに行けばいいのに・・・
その場を作ってもらえないと行動できないって小学生並みだな

お前は200人も一緒に食べれる場所を知っているのか？

>>685　空気読んで、動物以下の話を早く切り上げろといっているJK
コミュニケーション能力が低いから、文章の趣旨も読めないかCIK

>>686は200人一緒じゃないとだめらしいな
せいぜいがんばれ

>>688
多くの人と少しずつ話して気の合う人を見つけるって意味なんだけどね
そんなこと普通の居酒屋じゃできないだろ

ま、あべしの連中はみんな頭がおかしいからな
何を言っても無駄無駄

気の合う仲良しじゃないと一緒に仕事出来ないってか？
めでたいヤツが入ってきそうで楽しみだな

>>691
客先常駐で働く場所も違うんだから初めから一緒に仕事する仲間だと思ってないよ
お前は相談乗ってくれる仲間とかいなさそうだな
そんな煽らなくていいから

>>691 は >>681の内容が図星で悔しいから、単に揚げ足とってるだけか・・・
子供かっ( ﾟдﾟ)彡☆))Д´) 本人なのか？
>>691

あべし内で相談に乗ってくれそうな人間を捜そうという発想がすごい
前向きなのか、知らないが・・・
どっちにしても、短時間でそんな仲間を捜すのは難しいんじゃないかなぁ
会社入る前にそういう仲間は作っておいた方がいいと思う。

>>694 偏っているよね〜
懇談会の意図は打ち解けて意見を交換することなんじゃね
そこで何かのきっかけが出来たら御の字でしょ

>会社入る前にそういう仲間は作っておいた方がいいと思う。
会社入る前の仲間だけが重要で、会社では仲間はできないor本当の仲間ではない
と言っている風に聞こえるが・・・・むしろ会社内で仲間を作られたら困るとかｗｗ
まで読んだ

>>695
>
＞そこで何かのきっかけが出来たら御の字でしょ
そのきっかけ作る時間が足らないって言ってんだろ・・・

>>696
時間くらい守って欲しいね
社会人、ましては役員なんだから
つまんねえ話を1時間も伸ばしちゃうとかあり得ないだろ
予定で時間決まってんのに、1時間の話のはずが2時間も話してんの

http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/spa-20080513-01/1.htm
この会社って富士ソフト？

>>696ってＡＹ？

とりあえず日本語が足らないやつばっかだな
底が知れるぜ

数レス見てきてこんなブラック企業にわざわざ入ろうとする、もしくは働いてるやつは頭悪いやつばっかってことはわかった

他社からのネガキャンだろ…常識的に考えて

今回の結論として、ネガキャンに負けないように、
自社の利益として管理本部長の話は短くしよう
ということで

管理本部長が酔ってたんか知らんが人事の人をアニメキャラで呼んでて胸糞悪い気分になった
そのアニメキャラはもし自分が呼ばれると誰でもイラつくレベル
人の外見的特徴でけなしてんじゃねーよって思った
言われたその人、やっぱ目上の人だから笑ってすませてたけど、目は笑ってなかったぞ

>>704
経歴読めよ。
単なるヤクザ。何人辞めることやら？？？。

>>684
ＦＳＩとジャステックの株持ってるけど、どっちも株価ダダ下がりだから
配当バンバン出してくれる分ジャステックのがありがたいｗ
ＦＳＩは持株会で15%ｳﾏｰだが配当低い。

おまいらボーナスはいかがでしたか？

富士ソフト≒振り込め詐欺集団の会社

こんな会社の株買ってる奴は、振り込め詐欺集団の会社に投資するのと同義。

社員も株主もカスだな。

>>708
振り込め詐欺集団の会社に謝れよｗ

チクショー、JINJIN煽ってる場合じゃねーぞ

>>710
どうした？

トラブったｗ

ところでJINJINって何？

>>1-10 ちょっとは自分で調べようよ

http://duxi.jp/?m=pc&a=page_c_home&target_c_commu_id=3751
これはduxiというSNSのコミュです。是非duxiに登録していただいて情報交換しましょう！
以下説明です。
mixiだとリアルな自分があって見せたくない！mixiでブラック企業に名高い富士ソフトに勤めてるとかばれたくない！
２ちゃんだとコミュがなくて馴れ合えない！しかもなんか怖い！
じゃあ匿名で馴れ合っちゃおうというこのコーナー！
実際に働いている人の声が少ないので本当にそこまでブラック企業なのか、洗い出していきましょう！
どんどん情報交換していきましょう！

>>707
おまえはどうなの？

馬鹿な上長はどうだったんやろ？
金額もそうだか、評点知りてぇ。

JINJINってのはあれだ、インターネット新聞だな

株価下がってきてるな

Googleと富士ソフト、なんと似合わない組み合わせだ。
余計なことしないで堅実に偽装請負で儲ければいいのに。

http://www.mynewsjapan.com/reports/458

http://recruiter.blog61.fc2.com/blog-entry-13.html

常川はIBMにいたとか言っていたが・・・

>>719

Googleは堀田さん案件
その下部がjinjin

インターネット新聞はjanjan
みんな止めればと思っているが、社会貢献に金出してる気になってしまうから始末におえない

>>721
武富士でしょ。消費者金融のシステム部出身だよ。

>>722
ネーミングが垢抜けないよね。胡散臭いだけ。
ま、ハゲタカとハイエナのレリーフを会社に飾って喜んでる人が
トップなんだから。
始末に負えないのも当然っちゃ当然。

>>723
あのレリーフがなんで採用されたのか不思議でならん
センス悪すぎだよな

>>724

オーナーの選択に社員も出入り業者も意見できない

＞ あのレリーフがなんで採用されたのか不思議でならん

新社長が桜木町の社員食堂でみんなに囲まれて
その輪に加わっていなかったｗさんて

ｗって誰？

wホワイトさんじゃない？

ホワイト企業になったからか・・・

>>704
ええっ みす○さんが？！ と思ったら
今は つ○川さんか。じゃあ納得。

>>730
このままでは管理本部が・・・。

新卒とか中途入社の人間の採用が決定した後、普通の会社の管理部なら
　「一緒に頑張りましょう」
とか励ましの言葉を言うけど、富士ソフトは違う。

　「中途は即戦力だ。いま別の部屋で降格者の説教をしている。
　　　成果が出ないとあのようになるよ。」
とか、

　「あなたが社長なら残業代を全額払いますか？
　　うちは世間の目が気になるので、仕方なく払っているが、本当なら払わない。」

と脅しの言葉を言うんだよな。管理部の富田が。
在籍年数で適当に昇格を決めて、成果出しても評価しないくせに。

>>732

誰だよ富田って？

＞ と脅しの言葉を言うんだよな。管理部の富田が。

以前は漫画の持込もだめだったと思うのだが、
最近ではスポーツ新聞を読みながら残業代を稼いでるヤツがいるらしく
周りの人間は嫌気がさしてその人には近づかないらしい。

>>734
スポーツ新聞ぐらいでガタガタ言うな。
俺様なんて毎日２ch閲覧で時間を潰しているぞ。

ttp://www.fsi.co.jp/csr/employees/index.html
この人すでに今年の２月に・・・。Ｏrz

>>736
首切られたのか？

>>734
ところでそれはどこのスポーツ新聞よ？

もしかして東スポだけは無いよな。
東スポだったら、俺もひくかな。

毎日東スポ見ているんだったら、
どんな記事を楽しみにしているのか知りたいな。

>>735
お前は現役社員なのか？
社員だったらそんなことしてたらヤバイだろ？

ttps://al.ssl.dai2ntv.jp/blog/zero/tokushu/2007/10/post_27.html

【東証】東京証券取引所でまたシステム障害　先物取引など売買停止　復旧のメドたたず[07/22]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216694338/

>>739
関係ないさぁ

>>736
え！クビになってたの？
説明会でこのZEROの動画見せられてお、いいなって思ってたんだが

>>739
何言ってるの？
協力会社がそんな事してたら、もっとヤバいだろｗ

>>739
担当が仕事もしないで２ちゃんねるばかりみていたら、
監視している部署から上長に連絡がいくが、管理職だったら大丈夫。

連絡は来ないし、毎日見ても降格はないし、天国だろうな。
しかも担当より給料がいいときたら。

でも、そんな部署がまだあるのか。
あるんだったら、来月でその部署廃止。

JINJINに頼んでくるよ。

>>734
エロページばかり見てんじゃねえよ。

お前の生産性の低さには呆れて何も言えんな。

しかし、クリック数だけは誰にも負けない、みたいなことを
言われたら平伏すしかない。すまん。

そんなすごい社員がいたなんて。
お前こそ、今年度の社長賞を受賞すべき社員だ。
来年度からクリック数大賞の新設を希望するぞ。

そういえば、ここのスレにそれに似合う人がいたような気がする・・・。

DrSumとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あんなもんいらねーだろ。
あそこの営業は平気で嘘つくから気をつけろよ。

>>741
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-32851020080722
派生商品の売買停止、単純な人為的ミスが要因＝東証

　システム障害が起きたことについて東証は、プログラムする際に生じた
ベンダー（富士通(6702.T: 株価, ニュース, レポート)）のミスを要因として
挙げている。

　具体的には、本来、１２８０バイトと設定するべきものを４バイトと設定。
そのため、本来は２万銘柄必要なところに８８銘柄分しか設定されず、
それを超す処理ができずにシステムが停止したという。

>>748 富士ソフト関係あるのか？

>>749 Ｎ社！！ざまーって感じかな

そういや東証コンピュータシステムってどうなったと思ったら、
松倉氏が社長やってたんだな。この顔久しぶりに見た。

http://www.tcs.co.jp/corporate/

未だに富士ソフトが富士通の関連会社だと思ってるアホがまぎれてる？

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4010880
2回も富士ソフトが出てきた

富士通は富士ソフトの子会社ではないが東証コンピュータは富士ソフトの子会社だから富士ソフトのほうが富士通をアゴで使う立場

東証コンピュータって富士通の作ったシステムをオペレータが運用してるだけだろ。
ちなみに、富士ソフトは富士重工の子会社でつｗ

富士重工の子会社ならトヨタの孫会社か(｀ε´)
それはトヨタに失礼だ

まだこんな屑会社残ってたのかw　憎まれっ子世にはばかるだな

がんばってくれよぉ
富士ソフトっ

富士ソフトの会長はオクーダの靴の裏でも舐めてろｗｗｗ

ビクターのペン、いらねー。

NECの案件潰したY課長代理は今はどうしてるだろうか？

富士ソフト終了

【ＮＴＴデータ】プログラマー軽視改めます
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1174829134/

>>704
>>730
>>731

管理HBがｱﾆﾒｷｬﾗで呼ぶﾔｼってお気に入りなんだよな

そいつの評価はお気に入りってだけで4.0以上がついてるって話だぜ。

それでﾎﾞｰﾅｽ10万上乗せならｱﾆﾒｷｬﾗで呼ばれたっていいんじゃね？

>>763
そんな評価は管理本部だけじゃない。

他にもあるよ。
気に入った部下の評価は高いが、嫌いな部下はどんなにがんばっても３以下。
嫌われる前にスペシャリスト制度でスペシャリストかマスターにしてもらいな。
そうすれば、簡単には降格しないから。

>>623
>>626
>>632
>>681
>>721
>>723
イン○ラトップ見て・・・。ｏｒｚ

俺はねじりはちまきが似合っていたと思うなｗ

俺はだっこがうまかったと思うなｗ

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

俺は健康保険組合が　と思うなｗ

仕事も無く、上長がいなくなったら他人の仕事の邪魔をする禿。

どうにかならないか？

ヤツがいるとみんなの士気が下がる。
現場に顔出すんじゃねぇ、禿。

早く鬱になって、長期入院するか、辞めるか、どこかのフロアに移動してくれ。

これが、今年の七夕で短冊に書いた願い事。
未だ叶わず。

>>770
そんなことを言っていたら駅のホームから突き飛ばされるよ。

今週桜木町、錦糸町、秋葉原など、ここの会社の最寄り駅で
人身事故が起こったら恨みによる犯行確定だな。

今日は禿がいないから、トラブル無く終わりそうだな。

禿げ、うざい。

本人が禿げていることを自覚していないのは、もっとうざい。

毎日マウスクリックしかしない、給料泥棒はもっとうざい。

禿ってだあれ？
jr？

住●美紀

（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

まぁお間抜けさん達が、天才プログラマーの真似をしても
完全に真似できない。一番重要なところが無いなら、
お間抜けっぷりは変わらないｗ

それが、富士ソフト品質

>>775

med0807291137000-p1.jpg

>>778
ググったら、トップが2chだったんだけど。
これが何か？

>>778

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1217311421/l50

>>778

http://sankei.jp.msn.com/photos/entertainments/media/080729/med0807291137000-p1.jpg

この先、５年。いや10年。間違いなく、日本人の給料は上がることはない。良くて横ばい。
最悪の場合、下がり続けることも十分あり得る。「いや、そんなことはないはずだ」という反論もあるだろう。
（中略）
ご存知の通り、団塊世代の大量退職と、一時期の不況からの脱出によって、就職は売り手市場となった。
企業は有能な若手を確保すべく、新卒の初任給を軒並みアップさせたのである。
しかしだからといって、彼ら20代の若手社員の給料が今後も上がり続けていくというわけではない。
実は、日本企業の給料が今後も上がらない大きな理由が３つある。

１つは、企業のビヘイビア（経営手法）が変化しているということにある。
これまでの日本企業は、従業員を家族とみなし、家族の幸せを大きな目標に置いていた。
だが、現在は「ものいわぬ株主」の時代ではない。資本金を集め、設備投資によって
業績をアップしようとすれば、外国人株主の資金力を利用せざるを得なくなる。

すると、会社の利益は、株主重視で株価の維持や株式配当の維持やアップへと回される。
いまや賃上げの優先順位は下がっている。従業員重視の経営から、株主重視の経営へと、
明らかにパラダイムシフトが起こっている。

２つめは、労働組合の組織率の低下にある。
戦後、組織率６割を誇った労組も、いまや組織率は18・７％。労働組合の数は６万を割り込んだ。
組合員は12年連続の減少となっている（厚労省「平成18年労働組合基礎調査結果の概況」）。
組合の力がこれだけ落ち込めば、会社との交渉で成果を引き出すこともできなくなる。

３つめは、企業のコスト抑制意識の強さにある。
給料というのは、会社にとって、すぐに削ることのできない固定費である。つまり固定費を抑制している会社ほど、
不測の事態不況に強いともいえる。昨今の非正規雇用の増加は、会社による固定費抑制の結果の一側面である。

固定費抑制を、給与体系に反映させようとすると、自ずから、次のような給与システムになっていく。
まず、年功序列や業種間の横並びをやめる。その上で、基本給（ベース）の割合を少なくし、能力給や成果給をプラスする。
企業の収益率が上がった場合は、給与ではなく、賞与に反映させる。
続く

続き
この３つの大きな流れは、ほんの少し、景気が良くなったからといって変わるものではない。
日本はすでに、グローバルな社会に足を踏み込んでいる。旧来の日本的経営に戻ることは難しい。
日銀がレポートで分析しているような、「人手不足感」が強くなったとしても、そのことが賃金の「上昇」に結びつくわけではないのである。

そのことは統計上の数字にも表われている。
日本企業の雇用者数は、消費税ショックで景気が悪化した97年頃から05年の半ばまで、ほぼ横ばいで推移した後、
増加に転じている。大きな要因は、「団塊の世代」の07年以降の大量退職に備えての、前倒し人員補充にある。

ところが内閣府のＧＤＰ統計の「雇用者報酬」だけを取り出して見てみると、このベクトルは異なる。97年から04年にかけて、
給与は右肩下がりを続けた。企業はリストラだけでなく、賃上げ抑制やボーナス削減など、１人当たりの賃金支給額を
減らすことをセレクトしたことが推測できる。

「民間給与実態統計調査」（国税庁）を見ても、「給与総額」は、99年以降、８年連続で減少している。
雇用者数は徐々に増えているのに、給与総額は減っている。
このことはつまり、１人当たりの単価が、ここ10年で下がり続けていることを意味する。

続き
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20080728-01/3.htm

初めから読みたい方は
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20080728-01/1.htm

労働組合作れやクソ

>>781
理科実験室においてある筋肉の人体模型みたいな顔してますね

秋葉原・・・八王子・・・
この会社は治安の悪い場所に事業所がありますね。

治安悪化の原因を生み出してるから仕方がない

株主重視であっても、
根源である｢人｣を大切にしなければ、業績は上がらない

でもって｢人貸し｣に｢資金｣が必要なのか？
賃金が上がらないのは、無能｢天下り｣の可能性が大

>>788
無駄な仕事を思いつきで作って、仕事をした気になっている人が本社系に多いから。
そんな人の賃金は、この会社の

新人に仕事をさせるにしても、棚の整理って。
それで何の利益がでるんだ。

なんたって資材部、人財部、経財部だからな

財なんて漢字使うのがあやしすぎるし恥ずかしい
普通の漢字でいいのに・・・

人財とか意外と広く使われてるよ。

>>791
ここ最近人の出入り激しいよね

人は会社の財産ですから。

人は会社の罪散ですから。

工数の付け替えをするんじゃねぇよ。

部下だと思っている者が何をやっているのか分からないお前には
妄想するしかないからな。

これヤバに書いちゃえ

この前「これからはFSだ」とか言ってたくせに
FSIカンファレンスとはこれいかに

>>796
これヤバってなんですか？

>>798
部外者乙。

よーは密告リスト。
社内での殺伐さに一役買ってますw

実際には、ここに密告すると内部処理されてしまう。
だから、部外には問題が出ない。

密告するには、部外労務室がいいと思うよ。
ここに密告すると、部署によっては管理本部が真剣に取り合ってくれるぞ。

これヤバ。

こんなシステムを作って、登録数をノルマにしている現状を最近になって
ようやく認識するほど鈍感なシステム。
すでに解決済みの問題を登録するのが一般的だが、何か対策をしていれば
解決になってしまうおバカなシステムでもある。

重大な問題を登録した社員には、１００万円ぐらいの報奨金を出すなどしなければ
本当の問題は上がってこないだろう。

営業Q&Aって、何のために存在するの？

そこでやり取りしている内容って、本来営本がやるべきことじゃないの？

どこの会社とやりとりしているのとか、実績があるとか。
本部毎に対策練らずに会社全体で対策をしなよ、JINJIN。

ここの会社の交際接待費ってどうなっているの？

良く聞くのは、みんな自腹ってことなんだけど。
上の偉い人もそうなの？
もしかして、居酒屋タクシー並に毎日タクシー使ったり、
打ち合わせという名ばかりの晩飯に使ったりして使い放題とか？
そんな社員、役員に限って次の就職先が決まっていたりして。

ここのおバカだなって思ったこと。

情報漏えいのために、会社名を一部伏字にしているときがあるが、
それって意味あるのだが。

> これヤバ、営業Ｑ＆Ａ、交際接待費、お客様符牒化

自己満足と自己犠牲の。。。

この会社をＮＧにしている協力会社の人はかなり多いよ
「ひとが足りない」と嘆いてる？
違う、人はいるけど、単にあんたらＮＧにされてるだけ

>>803
営業は出るらしい
技術の奴には出ない

これヤバ
ありえないセンスのネーミングですね
噂では速攻で検閲されるとか
おそろしあ

>>807
技術は自腹か。
本部長クラスは当然出るんだろうな。
最近、副本部長だの代理だの増えたから、
接待交際費は増大の一途をたどっているわけだが。

タクシーをマイカーのように使っている社員はいないの？
どこかからきた社員や役員はしてそう。

>>787
治安悪化の原因のひとつ　偽装派遣というやつですかね

>>736
>>737
ようやく消えたぞ。外向けは。
イントラはほっとこう。

神会社だろ！
http://maps.google.co.jp/maps?f=q&hl=ja&geocode=&q=%E6%A1%9C%E6%9C%A8%E7%94%BA%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&layer=c&ie
=UTF8&ll=35.452411,139.632432&spn=0.006118,0.007972&z=17&cbll=35.450851,139.632114&panoid=1xszmBg4XFI-NWBE3Dr7Dg&cbp=1,194.15154384414814,,0,-33.409908336452396

http://maps.google.co.jp/maps?f=q&hl=ja&geocode=&q=%E7%A7%8B%E8%91%89%E5%8E%9F%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&layer=c&ie
=UTF8&ll=35.700601,139.774509&spn=0.001525,0.001993&z=19&cbll=35.700211,139.774428&panoid=0SR11V8zXkA5QgE2fmdPaQ&cbp=1,296.3889321999692,,0,-52.363269218631984

http://maps.google.co.jp/maps?f=q&hl=ja&geocode=&q=%E9%8C%A6%E7%B3%B8%E7%94%BA%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88&layer=c&ie
=UTF8&ll=35.696889,139.812462&spn=0.00305,0.003986&z=18&cbll=35.696086,139.8123&panoid=yno21h-_F9CVmQIBzvVIBg&cbp=1,12.24420658760306,,0,-54.87920207909828

さすがにアベシも夏休みか？

今日から３日間は公式の夏休みです。

なら何故俺はここに？
夜景がきれいだゼ

バラすなよクビになるぜ

２ちゃんねるに書き込みするのがばれるとクビになるのか。

ちがうよ
夏休み無いことをバラすなってことだよ

ウチも夏休みあるが休めるかどうかはプロジェクトの状況と運と何言われようが休んでしまう土根性次第。

>何言われようが休んでしまう土根性
この会社では、これをやると強制退職プログラムが作動しますｗ

>>820
強制退職プログラムについてｋｗｓｋ

それもバグだらけの欠陥品なんだろ？

ここの女の子はいいよな
夏休みも当然９連休、男リーダーはそいつの分も働いて乙

>>823

オレ9連休！
自己管理出来なきゃ…。

自己管理？

リーダー引き受けた段階で、すでにトラブルが確定していた案件で？？？？

君は当社のビジネスモデルを知らないようだな。

ここはできない奴ほど得をするシステムだからな
そして、できる奴は使いつぶされる
最悪な会社だよ

いい会社ですな

詐欺師にはうってつけの会社だなｗ

>>825
普段、さんざん遅刻や休日を取っておきながら、
「休日も休めないほど頑張ってるんです！」
みたいなリーダーがいるけど、君自信のビジネスモデルの中にそういう要素は
入っていないよな？

休みの日に仕事するとメンバーの面倒みなくて済むから楽だしねｗｗ

とりあえず漢字くらい覚えろよ

>813
>814
基本的にプロジェクトは、お雑魚様の休みに合わせます。
例年、うちとお雑魚様は１週間ずれていたので
バカ課長の顔を２週間は見なくて済んだのに、
今年は一般的なカレンダーにしやがって・・・。

お雑魚さま
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/785.jpg
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/786.jpg
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/1076.jpg
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/1144.jpg

>>825

＞ 自己管理？
＞
＞ 君は当社のビジネスモデルを知らないようだな。

君は当社のって…？
アベシ大丈夫か？
トラブルPのリーダーさんよ。乙

そもそも最上流のコネクションを持たない、
トラブルの火消しとしての
ソルジャー動員能力で客から期待されている会社だということを知らないのか。

それ以外のどこを評価したらいいのか教えて欲しいものだ。

いや、火消しではなく放火の方だな
評価できるのは、それでもでかい面できる厚顔無恥さじゃないか？

IT業界のグッドウィル

この会社は良く分かってる！

プロジェクトの成功≠ビジネスの成功
プロジェクトの失敗≒ビジネスの成功

すばらしい会社です。

周りを巻き込まなければ構わないんだがな
荒らすだけ荒らして、居直るから性質が悪い

目立った数字は出してないが、大きなミスもなく、休みもちゃんと取っている
俺様は勝ち組なんですね

＞IT業界のグッドウィル
ﾜﾛﾀ

>>839
つまり、いてもいなくてもいいって事だな

人売り＆借金してビル立てまくり
最近のトレンドに実に忠実な会社。

グッドウィルやゼファーやアーバンコーポレイションみたいに
ここもさっさと潰れりゃいいのに。

839です。

>>841
そうかもね、でもそれなりに出世してるし、部下も増えた。
俺に言わせれば、何をそんなに熱くなってるんだろう、と思う。
シャリキになって体壊したり、ミスって部下に責任押しつけたり・・・

燃料投下のご様子です。

>>843
どこの誰に向かって言ってるんだ？
なんだ出世できたという自慢か？

アベシさんも五輪ですか？

五輪？はて…

ドコモアク禁解けたかな〜

10年前は社内で富士ソフトオリンピックやったんだぜｗ

社員のうつ撃墜数を競うイベントですか？

桜木町で働いたことがあるけど、うつ病のやつ大杉ｗ

>>850
技本だろ？
禿

>>851
とちうになっちった。

禿Jrがいるからな。と書きたかったw

>>852

最近は営本ばかりで桜木町より秋葉原でよく見かけますけど

日経ITプロかなんかに鬱病対策が特集されてるから読むように、サイトでも抜粋は読める。

>>850
そりゃ、会社が全力を上げて社員が鬱になるよう努力しているからな。

ところでＦＳＩって、まだ「面談」と称する
呼び出しリンチや首切り大会をやってるの？

ABC冨士ソフト

>>855
会社が社員を鬱にするメリットについてｋｗｓｋ

>>857
>>1-854

なんだやっぱりただのキチガイか・・・

ヨコハマスタジアムの壁紙があるフロア

>>860

何階なのさ？

http://nenshu-rank.com/ichiran/kobetsu/9749.html

富士ソフトの年収データ

35歳時平均年収（推定） 604万円
情報・通信業年収ランキング 第 120位
富士ソフトが属する情報・通信業の上場企業 270 社におけるランキング

短評
富士ソフトの年収偏差値は50.3であり、35歳時平均年収は同業界の中で標準以上のレベルにあります。
この会社に勤めた場合には、ほぼ満足のいく年収が期待できるでしょう。


だってさ

>>862
ホントに・・・。ｏｒｚ

600万かな？
実際は500万なはず

まぁいまどきのサラリーマンなら標準的な年収であるのは確かだな

３５歳まで何割が残れるんだ？

ゼロ割

３５歳までにほとんどが辞めるからな。
もらえる奴がほとんどいないので意味が無い。
宝くじ3億円ってのと同じ。

あと、肝心なのは時給換算な。
年収500万でも、年収450万の奴より1.5倍勤務時間が長いなら損。

専門新卒で入って1年目が430万位だったな

残業500時間したけど

年間で残業500時間なんてぬるい方だな。

一ヶ月で40時間ちょっとだろ？
少なすぎだな
平均で80時間はいくだろ

勤怠でつけれるのは40時間だけどな

40超えても気にせずつける。
申請は前月のを軽く修正して出すだけ。

ここで時給換算したら終わりｗ
マックのバイトよりも安いからな

>>872
俺、FSIに勤めてた時
時給換算したら560円ぐらいだった。

サビ算が月150〜200時間ぐらいあってボーナスも減らされてたから。

IT業界のグッドウィル（笑）

昔は１日に超過申請書いて６０時間勤怠つけてた
実質は３０時間くらい、カラ残業ってこういうことなのか

この会社、案件情報をいろんなところに展開しすぎｗｗｗ
よほど人が集まらないのか、アサインされてもすぐに辞めちゃうのか、
使ってる糞派遣会社がアホな募集してるよｗｗｗ
「忍耐」ってなんだよｗｗｗｗｗ


---応募資格・条件---
・IT基礎知識
・忍耐(現在の業務を1年程度続けられる方）

>>876
知らないの？
俺は大手エージェントだけど、FSIをNGにしてる技術者は山ほどいますよ。

エージェントの人は営業的付き合いがあるからFSIの人に面と向かって言わないから知らないだけなのかもしれないけど。

富士ソフトとDTSはどっちがやばいですか？

>>878
DTSは付き合ったことがないから知らないけど、
少なくとも、ここに書いてあるメーカーはブラックである可能性が高い

２００９ブラック企業就職偏差値ランキング１７
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1211348176/

孟子曰魚我所欲也熊掌亦我欲所也二者不可得兼舎魚而取熊掌者也生亦我所欲也義亦我欲所
也二者不可得兼舎生而取義者也生亦我所欲所欲有甚於生者故不爲苟得也死亦我所惡所惡有
甚於死者故患有所不辟也如使人之所欲莫甚於生則凡可以得生者何不用也使人之所惡莫甚於
死者則凡可以辟患者何不爲也由是則生而有不用也由是則可以辟患而有不爲也是故所欲有甚
於生者所惡有甚於死者非獨賢者有是心也人皆有之賢者能勿喪耳一箪食一豆羹得之則生弗得
則死？爾而與之行道之人弗受蹴爾而與之乞人不屑也萬鍾則不辯禮義而受之萬鍾於我何加焉
爲宮室之美妻妾之奉所識窮乏者得我與郷爲身死而不受今爲宮室之美爲之郷爲身死而不受今
爲妻妾之奉爲之郷爲身死而不受今爲所識窮乏者得我而爲之是亦不可以已乎此之謂失其本心

技術者だけでなく取引先もN N**D F とかいくつかの雑魚がにげた

それ雑魚じゃねえしｗ
大企業じゃん

会長が雑魚といったら雑魚
それがこの会社の方針だ

Nイシー
Nテーテーデータ
Fジツー

SOMYと意外と仲が良かったりするんだよな
実態の知らないSOMY連中がｗ

↓ｗ


富士ソフトはブラック企業なんですか！？
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2780304.html

回答
きちんとした企業です

一人はいたことがあるという過去形
もう一人は根拠なしか・・・

工作員も馬鹿なのか、この会社は？

>>886
これは質問者の聞き方が馬鹿すぎ。

つまり、いる奴も入りたがる奴も馬鹿ってことだな
確かに、その通りな気がするよ

こことＣＴＣとＳＣＳに内定もらっているのですが、みなさんなら、どこに行きますか？

どこにも行きたくない５０歩１００歩

敢えて行くなら樹海

食糧不足の今は就農だな田舎の自治体に永住すれば農地や家も格安で貸してくれるぞ。

また一人教え子が去って行った。

月末だからね

ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス

ブラック四天王を語ろう

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1219753530/l50

また古手生え抜き役員の首飛ばしちゃったよ

>>632

トランスコスモスの平均年収です。どう思う？

悔しかったら
かかってきな
http://www.nenshu.jp/code/9715.htm

JM退任、ちょっとショックだなあ。

ご本人はちょっと前からある程度覚悟してたし顧問としても残るから

責任とって吊るくらいしないと今までの罪は払拭できないな

>>902
坂下さんは業績が悪くても責任は取らなかったよ。

役員も総合評価なのかな。

怪鳥の娘婿というのは待遇いいな。

フジソフトさんは失敗しました

違法偽装請負従業員教育皆無顧客先永久駐在
無能無技術怠慢上司顧客命令繰返以外不可能
怠慢上司成果横取障害責任擦付恫喝部下逃走
煩悩社長子息次期経営引継社員溜息将来赤字
秋葉原巨大建築物新卒誘致餌将来売却資産

>>905
ワロた！

仁太郎「サラリーマンをなめんじゃねぇ！」

↑絶対にそんなこと言わない↑

↑知らないくせに↑

また10月になったらJIN様は昇格するんだろうなあ。

4連続3.5以上とか関係ないのかな？ｗ

管理職は一般社員とは違うし副会長にべったりですしね

トラコスですがあべしは賞与いくらくらい

>>912
副会長とは、堀田さんのこと？
それとも蓮見さん？

最近社長になった白石Pの発言を見ていると、
JINJINの社長就任は難しそうだな。

親族経営もとうとう終焉を迎えるか。

会長の体調が良くないという噂は本当？

決算発表でもそんなことを言っていた気がする。

そういえばJINJINって結婚してるの？

>>917
惨事の父だお。

もしくは万年3.5以上かもしれないw

>>917

愛娘一人幼稚園だっけ？

いくら憎くても誘拐はやめとけ
いいなやめておけ
やめるんだ

トランスコスモスの平均年収です。どう思う？

悔しかったら
かかってきな
http://www.nenshu.jp/code/9715.htm

トランスコスモスにくらべればみんな天国

おまえらあまい

トラコンうぜー
来んなボゲ

映像もっとうぜー
上期大丈夫か？

トラコンって呼び方する人もたまに居るな

ギョーカイ気取りなヒゲがクールｗ

>>923
映像はどうしてウザイ？

上期大丈夫かってお前、社外秘情報を漏らしているんじゃないのか？
懲罰委員行きかもね。

お前のところはどうなんだ？

>>926
２ｃｈ書き込んでる奴がよく言う
ここの会社の奴はやっぱり頭がイカレてるな

>>923
オレ、管理本部と営業本部がウゼよ。

売り上げも無いのに、計画未達の部署に対する上から目線がむかつく。
そりゃ達成していない部署が悪いが、その部署の足を引っ張っているのが
お前らだってことを早く認識しろ。

>>927
イカれているというより、正常な考えをもった奴がいないよな。

まともな奴ほど、辞めていく。
辞めたヤツがまとも。