【NCSX】日本コンピューター・システム【NCSX】

日本コンピュータシステム（NCSX）についてどうぞ。

http://www.ncsx.co.jp/top.html

NCS＝日本コンピュータシステム株式会社はソフトウエア会社の看板で
商いをしている「人材派遣会社」です。バブルの頃に株式を店頭公開し
新宿三井ビル５３階、猫の額ほどの狭い所に華やかな本社を設置していますが、
これは新卒の資格持ち技術者を誘い込む甘い罠です。技術者が働く開発スペースは
事実上ゼロです。新入社員は入社前に２日程度の一般常識の研修を受けて、
辞令と称して入社式の翌日には全て派遣先企業に押し込められます。
派遣先企業は新人でも１人あたり月数十万円程度の派遣料金（契約名義上は期間請負と
するケースが多い）を支払いますので、研修費用と事業所費用一式を丸々削減することが
でき、給与含め正社員の諸費用を極限までカットして派遣料との差額を大きくすること
して収益を上げるのが屋台骨の「ビジネスモデル」になります。
バブルの頃には「メサイヤ」事業部といってゲームソフトを製造する部署
もありましたが、これも希望者の１％が配属できる非常に狭き門で、
残りの９９％は一般企業へ派遣になります。要はゲームソフトを目指すほど
勉強熱心なプログラマー候補生を誘い込むトラップです。
さらに代表取締役の藤田雅也氏は個人趣味の自動車レースに興じて
レーシングチームのスポンサーとしてレース車両にNCSの看板を掲げていました。
その資金は社員が紡ぎ出したものです。
そして「２１世紀に２１人の社長をつくる」と公言し、それを「ビジョン２１」
と名付けました。当然派遣正社員を鼓舞して定着させる為の
リップサービスですから、その履行は不発に終わりました。
さらに１３年前のIT業界大不況の際に新卒で内定していた学生達の９０％
を入社１ヶ月前の３月に不採用としました。理由は押し込める予定の派遣先企業から
の人員発注が不況で激減したからです。法的には「採用内定」であり「採用決定」
ではないので問題はありませんが、内定を蹴られた学生が所属する
大學や専門学校の殆どがNCSをブラックリストとして登録し、翌年からの求人には
一切応じなかったとのことです。

（228からの続き）
派遣先企業は新人でも１人あたり月数十万円程度の派遣料金（契約名義上は期間請負と
するケースが多い）を支払いますので、研修費用と事業所費用一式を丸々削減することが
でき、給与含め正社員の諸費用を極限までカットして派遣料との差額を大きくすること
して収益を上げるのが屋台骨の「ビジネスモデル」になります。
バブルの頃には「メサイヤ」事業部といってゲームソフトを製造する部署
もありましたが、これも希望者の１％が配属できる非常に狭き門で、
残りの９９％は一般企業へ派遣になります。要はゲームソフトを目指すほど
勉強熱心なプログラマー候補生を誘い込むトラップです。
さらに代表取締役の藤田雅也氏は個人趣味の自動車レースに興じて
レーシングチームのスポンサーとしてレース車両にNCSの看板を掲げていました。
その資金は社員が紡ぎ出したものです。
そして「２１世紀に２１人の社長をつくる」と公言し、それを「ビジョン２１」
と名付けました。当然派遣正社員を鼓舞して定着させる為の
リップサービスですから、その履行は不発に終わりました。
さらに１３年前のIT業界大不況の際に新卒で内定していた学生達の９０％
を入社１ヶ月前の３月に不採用としました。理由は押し込める予定の派遣先企業から
の人員発注が不況で激減したからです。法的には「採用内定」であり「採用決定」
ではないので問題はありませんが、内定を蹴られた学生が所属する
大學や専門学校の殆どがNCSをブラックリストとして登録し、翌年からの求人には
一切応じなかったとのことです。この引責で藤田雅也氏は企業の代表権のない
「会長」に一旦退きましたが、ほとぼりが覚めると「代表取締役」に復帰しています。
このような歴史と実績の企業ですが、私の退職後は企業改革をして善良な企業になった
のかもしれません。　ですが、過去の行いが大勢の技術者・学校関係者を敵に回している
ことは消し去ることのできない事実なのです。

小生、このNCS（日本コンピュータシステム株式会社、http://www.ncsx.co.jp/top.html）
でバブルの頃新卒採用を担当しておりました。学生への口説き文句は
「堅苦しい会社組織でなく、仲間を作っていこう。」でした。「仲間」という
キーワードは学成達に大変好評で、ゲームソフトの開発も出来る、NTTのテレホンカード
のリリースもNCSが専属開発して完成したなど言って次々に内定を決めていきました。　
しかし真実の、社員の９５％が、人材派遣でよその企業にしか職場が無い状況を、
入社式直前まで学生達に伏せていました。　現在のようにインターネットなどの
誰もが参加できる電子化されたネットワークが無い時代、口八丁、手八丁、
入れてしまえばこっちのもので、学生達を騙す事は比較的容易でしたが
ある年の５月、新卒社員数名が「騙した採用担当を集団暴行する」との
情報が入り、事が起こる前に土下座して謝罪することも考えましたが、
会社の採用活動の根本を否定する結果になると考え、緊急退職して故郷の
九州に逃げ帰りました。　幸い、退職行為が謝罪にあたると解釈して
くれたのか暴行されずに済みましたが、学生達の顔を思い出すと痛惜の念は
絶えません。あのNCS社員時代、少ない給与の中で車庫飛ばしで購入し、道路
を車庫代わりに乗り回していたトレノ（当時はミニ・スープラとも
呼ばれていた）も保管し、事ある度に思い出します。　酷い会社・酷い時代でした。

己はそのとき、総務部にいた。
「店頭公開の次は東証二部上場だ、極限まで社員の給与と研修費を
切り詰めて当期純利益を上げろ」と社長（現会長、この時に
熊のような髭はなかった）から指令があり、
９割以上の正社員の基本給を９万円以下に削ぎ落とし、
諸手当で見た目上の水増しをした。
残業単価や賞与は基本給ベースなので、本当に業界最低ランクの
給与だった。３年目の正社員の残業時給単価が９００円を切り、
年間賞与は６０万円を切った。
年収ではバーガーショップのアルバイトをフルタイムで行ったほうが
高かった。　月の半ばで退職した社員の給与は
「月１８日以上出勤しないと基本給も手当ても一切出ない」と言って
支払わないよう指示された。
一端の技術者なのにこんな酷い搾取をして、
「情熱さえあればNCS魂で何とかなる、ビジョン２１だ。」
などと社長は放言していた。　己はその時点で見切りをつけて
退職した。
結果として、東証二部上場もビジョン２１の実現はなかった。
今の世の中であれば、総務部所属という立場から
己は内部告発等で会社を良い方向に向ける
ことができたかもしれない。　
未だにJASDAQから退場勧告を受けないだけでも大変幸運と言えるだろう。

Webの採用案内では、勤務地＝「千葉県,東京都,神奈川県」と書いてあり、
自社勤務とは一切書いていない。要は「ウチはハケン屋なんですよ、
これから採用する技術者は、新卒中途を問わず全てお客様の事業所に
依存して月ナンボで働くんですよ。特定ハケン事業者のお墨付きを
国からもらっているので法的には何ら問題ありませんよ。
いいですか。」と
正直に吐露している。　ハケン好き技術者なら納得して入社ですねえ。

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ハケン好き技術者なら納得して入社ですねえ。

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日本コンピューターシステム（NCS）と日本コンピュータシステム（NCSX）

ややこしいのでNCSXのが企業名を変えるべきだな。

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ゼイヴェルグループ分割案

TGC、KGCなどのイベント部門→?
システム関連（IT)→*1
モバイルの広告、企画→?
girlswalker、fashionwalkerの運営→?
girlswalker以外のサイトの運営→*1
プロデュース事業→？

*1を担当する企業
CSKの元社員が設立した企業（現在代表取締役会長）で、「超兄貴」シリーズのゲームを開発、販売し
現在独立系ソフトハウスとしてJASDAQに上場している下記の企業

ttp://www.ncsx.co.jp/top.html

CSKプレッシエント→NCSXへ売却
大浜社長→NCSXへ転籍

これならCSKホールディングスも資金回収出来ると思う。

NCSX：ニッポンハケンコンピュータエックス→通称NHCX。
おそらくNCSXある限り、インターネットのないバブル時代にこの会社
によって痛手を受けた人々から藤田とNCSXは延々と復讐され続けるで
しょう。

test

test

社員を客先常駐として外に出して売上をあげる以外考えていない。
しかも、客先常駐で開発を朝から晩までやっているのに、売上をあげろといわれる。
他の会社に自分を売り込みに行く時間もないから、今の客に自分で自分の単価交渉して
いいんですかと啖呵を切ってやめたった。 社長の趣味で新宿副都心に本社を置いてあり、
面接に行くとやたらと待遇よさそうに見えるが、給料は安い。お客さんの元で技術を覚えたら
みんなすぐに辞める。

人材派遣会社

噂によるとTCSグループに吸収されるらしいです。
何でもTCSの社長の高山氏がM&Aを狙っているとかです。

ただの人材派遣会社だし、技術レベルは最悪

新卒でNCSXに入社しましたが、1週間研修しただけで客先に常駐になりました。
1年半頑張ってみましたが、テストや検証で終電まで就業し、開発をすることが
出来ませんでした。

今は人材派遣会社で営業をしています。

新卒でも中途でもこの会社を受けても入社してもいけません。

以前この会社をパートナーに使っていましたが、
NCSXの社員と騙して協力会社の社員を派遣してきたので
上司がNCSXを訪問したところ、当時の社長（現在は会長）
を筆頭に尊大な態度で派遣元の当時の私の会社に接してきたため
当時の私の上司たちは憤慨して、以後NCSXとの取引を中止して
パートナー会社と派遣契約しました。

NCSXが今でもJASDAQに上場しているなんて信じられないです。

プロジェクトの管理，遂行を自社の権限のもと行える会社ですか？

社員の教育，評価体制はどのように行われていますか？

会社のキャリアパスは明確ですか？

>>24
＞プロジェクトの管理，遂行を自社の権限のもと行える会社ですか？

全く出来ません。大手、中堅SIerに常駐派遣しかできない会社なので
プロジェクトの管理、遂行など無理です。

＞社員の教育，評価体制はどのように行われていますか？

社員の教育など一切ありません。入社してすぐに派遣で売り飛ばされます。
評価は稼働時間が多いと評価されます。また現場に人を増員させると評価されます。

＞会社のキャリアパスは明確ですか？

そんなのありません。プログラミングとか評価、テスト以外キャリアパスはありません。
新卒のサイトにPMをやった先輩の情報がありますが全くのデタラメです。
（会社が無理やり言わせています）

むかーし、まだ新卒だった頃。ここを受けたことがあるよ。
会社説明会に参加したんだけど、社長が凄くDQNな発言をしていたのを覚えてる。

500名くらい参加していた説明会で、社長の挨拶があった。
その時に、「今日この説明会に、なんと東大の方が来ています。東大卒が社員として
応募してくるようになったら、それは企業として一流の証！」とか、そんなことを言っていた。

社長が３３くらいの時だったかな。とにかく、萎えた・・・・

>>25
ありがとうございました。

1980年 パソコンブームが巻き起こった年に、社長26歳、社員1人、わずか10坪のスペースにベンチャー企業として誕生。
資本金300万円で、渋谷区千駄ヶ谷にてエヌ・シー・エス(現 日本コンピュータシステム)株式会社を設立。
1981年 社名を日本コンピューターシステム株式会社に変更。
1982年 本社事務所を港区六本木に移転。
1984年 本社事務所を港区西麻布に移転。
1985年 茨城大学とUNIXのツールについて産学協同による研究開発を開始。中国の上海市科学技術協会より中国人技術研修生を受け入れる。
パソコンゲームソフト開発の機運が社内で高まり、メサイヤブランドで製作を開始。
1987年 日本コンピュータシステム株式会社に商号変更。
1989年 本社を新宿三井ビルに移転。株式を公開する(JASDAQ上場)。
1992年 ゲームソフト「ラングリッサー」シリーズの発売を開始する。以後2000年まで爆発的に売れ続ける。「らんま1／2」シリーズでメジャーゲームソフトメーカーとなる。
1997年 SAPジャパンとR／3サービスパートナー契約を締結。ERPインプリメンテーション事業に乗り出す。
1998年 研修とソフトウェアの開発を兼ねたSEセンターを東中野に開設。
2000年 メサイヤの隠れキャラクター「うみにん」のライセンス許諾業務を始める。
いち早くERP、Web、通信、金融の事業に集約を進める。
2001年 日本オラクルとオラクルEBSテクノロジー・パートナー契約を締結。SEセンターで回線接続によるSAP R／3システムのリモート開発を開始。
2002年 ライセンス事業の一環で、フジテレビとの提携キャラクター「ふじにん」がデビューする。
2003年 ISO9001の認証を取得する。
2004年 プライバシーマークの認定取得。
2005年 第2SEセンターを東中野に開設。
2007年 株式会社スウゼプロダクトを子会社化する。

社長が３６くらい（バブル末期）の時、土曜日に社員ボウナス支給式というのを
やった。休日にやるのは当然、客先からのハケン料減額をゼロにするため。
そして社長は黄色いネクタイを自慢げにぶら下げて、壇上で
こういった。「この会社で働き、情熱さえあれば、スカイラインGTRさえも買える。
新幹線の乗客で時速２００KMより、GTRで時速１００KMで走ったほうが
楽しいだろう」と。このときのNCSXの社員の平均年収は２５０万、
スカイラインGTRが５００万。年収の倍のクルマが買えるか？
社長はレース道楽、インターネットなど無い時代だから傲慢ヤリ
放題。
この会社にいたら絶対に買えないよ。結婚して妻子を養えないよ。
そう思ってみんなやめていった。
吉森も永井も青塚も鬼塚も梅園も。

社長が３６くらい（バブル末期）の時、土曜日に社員ボウナス支給式というのを
やった。休日にやるのは当然、客先からのハケン料減額をゼロにするため。
そして社長は黄色いネクタイを自慢げにぶら下げて、壇上で
こういった。「この会社で働き、情熱さえあれば、スカイラインGTRさえも買える。
新幹線の乗客で時速２００KMより、GTRで時速１００KMで走ったほうが
楽しいだろう」と。このときのNCSXの社員の平均年収は２５０万、
スカイラインGTRが５００万。年収の倍のクルマが買えるか？
社長はレース道楽、インターネットなど無い時代だから傲慢ヤリ
放題。
この会社にいたら絶対に買えないよ。結婚して妻子を養えないよ。
そう思ってみんなやめていった。
吉森も永井も青塚も鬼塚も梅園も。

＞新卒のサイトにPMをやった先輩の情報がありますが全くのデタラメです。
その通り、私達の卒業生の近況報告レポートをNCSXに欲しいと、返信用紙
を添えて打診したところ、卒業生全員から全く報告がなく、
「おかしい」と思って調べてみたら、NCSXの人事で遮断していたとのこと。
ハケンのことを一切言わないで、３日程度の研修だけでハケン先の会社に
出すだけの実態が新卒の供給元である学校に知られるとマズイかった
のでしょう。１０数年前の内定の大量取り消し事件もあり、求人票は
受け付けておりません。こういったことはより多くの就職を迎える
学生さんに知っておいて欲しい事実です。

>社長の趣味で新宿副都心に本社を置いてあり、
>面接に行くとやたらと待遇よさそうに見えるが給与安い
これは本当。ゴキブリホイホイのような罠なのや。しかもこの本社は
バブル時代のディスコのような内装。給与もやたら基本給が低くて
やたら手当て名義が多いのや。だから賞与単価も残業単価も基本給ベース
だから低く抑えられるって寸法。　ほんま、酷いもんやで。
JASDAQ退場、わしも賛成や。

同じ「藤田」姓でもギャルマーケティングのために日夜激務をこなしている
シホ有限会社G-Revoの代表取締役社長の藤田志穂氏の方が圧倒的に
経営者としての手腕は上と思う。

10年後には藤田志穂氏のホールディングスに吸収されたりして。

>>29-30
レース道楽だったらスーパーアグリF1のスポンサーになればよいのに。

SUPER AGRIの掲示板

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1199892467/

　　　　　　　_,ィ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:f:f:f:ァ:ｧ､
　　　　　 ,ｲ彡'´￣ ￣ ￣ ￣´}ﾆミi
　　　　　ﾑｦ　　　　　　　 　 　 }二ﾐi　　　　　この会社
　　　　　lﾐｆ へ､,,_　　 _,,.ｨヘ.　 }三ミi
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　　　　　 {:.:.:^iト:.:}‐{:.::ィiヒ.:.:.:广Ti⌒}　　　　|__| ,ｲ─┐　 / -─ｧ　　 l/　l/
　　 　 　 .ト--ーｲ　｀ ー--‐'　　、 リ　　 　 　 ´ lこ, ﾉ　 /　､＿,　 　 o　o
　　 　 　 ｆ　　　ｲ,､ ,.､)ヽ　　　　 T 「
　　 　 　 {　　ノ　＿＿　ヽ、　 　 ! l
　　　　　 { 　 イ-─‐‐-ゝ　}　 　 ! }
　 　 　 　 ヽ ヽ 　 　 　 　 ﾉ 　 ノ_ﾉ
　　　　　　　｀iｰ`------'‐一'" '人
　　　　　 _,.イ＼　　　　　　　 ／　/＼

麻婆豆腐は飲み物です

人貸しは経営者にとっては笑いが止まらない。
楽して金儲けができる。
しかし派遣に出される技術者はたまらない。

>レース道楽だったらスーパーアグリF1のスポンサーになればよいのに。
おっしゃる通りですが、バブル末期の頃のミラージュワンメイクレースで
「NCSミラージュ」が走っていました。藤田氏曰く、「小さくても
ナンバーワン。NCS、ゴーゴー！！」（社員を全額自己負担で富士スピードウエイに
引っ張って吼えてました）
その頃の社員の給与ではミラージュは
新車で買えない高嶺の花だったのです。藤田氏は深く反省して、全資産を
国家のネンキンの為に寄付して、せめて最後くらいは人の役に立って
欲しいですね。

＞TCSの社長の高山氏がM&Aを狙っているとかです
社員を休日に集会場に集めておきながら、平気で２時間も遅刻して何の
詫びも入れず、クルマで道が混んでいたと言ってのける藤田氏。
高山氏は平日に社員の働く現場まで電車で移動して、
予定より早く到着して社員を激励していた。
過去の行いをみんな社員は覚えている。

この会社、現在の平均年齢が３３。　１８年前の平均年齢が２８。
要は役員除いて、雇われている輩の定着率は５年程度で０％になるの
です。ソフト専門の人材派遣会社ですので、こういう虚業のような
ビジネスモデルもありかもしれません。
が、社員として働くのはとてもつまらないですよ。客先に何時間いて
ナンボの世界、派遣金額（売上）が減るので自社には休日以外
戻ってくるな、会社の経費は使わせない、自社に戻った時間は
売上に結びつかないから勤務時間として計上できない、バラ売り
だから客先に独りで赴くことになり、気づいてみたら自社社員など
誰一人知らない浦島太郎状態です。それがよいのなら、是非入社を。

昔この会社で働いててお前首だかから数日前の日付で自己都合で退職する由の辞表をその場で書けって強制されて書いたっけなあ。
「騙した採用担当を集団暴行する」懐かしいなあ。
よく考えれば採用担当者も被害者だったんだろうけどな。
二階堂がいない気がするけどおいらの世代の後にもそういう話があったのかな？
被害者の会とかできそうだな。

>>33
シホ有限会社G-Revoの副社長が元IT関連企業（上場企業だったらしい）の人なので
ここを買うことはないと思う。

思い切ってNCSXの内定を辞退しました。
会社訪問したときの内情と
照らし合わせても、ここの情報は全てが現実かと
おもいました。ハケンで客先にずっといるのなら、
社風など全く関係ありませんし、マネージャへ昇格できる
チャンスは既に終わっているようです。
人当たりの良い採用の方も、過去の状態を聞くと口ごもって
しまい「おかしいなあ」と感じました。
後悔したくないので。

二階堂という人もいました。えらく傲慢な人でしたが、行方不明になった
ようです。日頃の傲慢が祟って行方不明にされたのかもしれません。
。IT不況の時にハケン先の契約が突如打ち切られて、
次のハケン先がみつからないのが理由で同じく、会社都合の解雇
なのに「自己都合の辞表を書け」といって書かされました。
ハケン先の一太郎（ワープロソフト）にはNCS社員用の辞表の雛形が
保存されていて、いつでも印刷して書名捺印して手続きできるように
なっていました。ハケン先の会社の人が不憫に思って次の就業先を
紹介してくれたのが唯一の救いです。　このときのハケン先も
NCSをブラックリストに入れて二度と取引をしていないそうです。
あと、「社員寮」があると称して、入社してみると、ボロいアパート
に家賃・礼金は全額自己負担で事実上「寮」ではありませんでした。
総務は「敷金は会社持ちで、会社名義で不動産業者に斡旋を依頼した
から寮です」と詐欺同然の主張をしました。そのアパートに入って
みると、内装は汚れ放題カビだらけで鍵を何度も取り替えた跡
がありました。前に退職した社員のお下がり部屋とのこと。
せめて、JASDAQからは自主退場して会社を清算し、詐欺まがいの行為
をして苦しめた元社員には心から謝罪して欲しいものです。
いまさら慰謝料を貰っても最初の新卒スタートで潰されたチャンスは
戻ってきません。

2年前に営業が、顧客情報が入ったノートパソコンを電車に置き忘れたとのこと。
プライバシーマーク？、コンプライアンス？
お笑い草ですね。

ncsx以外の会社を選ぼうってことでFA？

おいらも雛形欲しかったぜｗ
手書きで辞めます。とだけ書いて出したら社会人としての常識はお前には無いのかと最後の最後まで言われたなあｗ
書き直されたっけなあ。
書きたくないのですがって言ったら解雇だと次の転職の時に不利だから自己都合にした方が君のためだと諭されたなあ。
それでも書かなかったらどうなりますか？って聞いたら帰れないよって言われたよｗ
まるでたちの悪いキャッチセールスみたいだね。
あほくさくて一身上の都合により辞めますかなんかって書いたっけ。
相手ももうそれで良いよと折れてくれたっけ。

内定大学生さん
とてもとても正しい選択だと思います。
少なくとも俺（達でいいかな？）のように最低の人生を歩む可能性はかなり減りました。
色々厳しいとは思いますが頑張ってできる限りいい会社（ってなんだ？って話も有りますが）に入れるように応援してます。
少なくとも過去はこのような行為が有りました。
今でも過去と同じだから口ごもったのか過去は過去として隠したいのかおいらには解らないけど、少なくとも隠蔽する事にメリットがあるから口ごもる訳だからねえ。

昔から気になってたのだけどおいらたちの売られてた値段ていくら位なんだろう？
どの位ピンハネ（とは思えないけど、とくにピン辺り。）されてたのか気になるなあ。
一説には４０数万で売られてて給料として手元に戻ってくるのは１０数万って聞いたのだけど（当時）
そこら辺詳しい方居ないかなあ？

>>48
5年前にうちからNCSX（ERPの部署？）に契約していた金額が80万前後だったと思います。
（ABAPのAddON開発で）

うちはその後NCSXの不祥事で、NCSXのパートナーの企業と直契約にした際に、
パートナーの企業の営業さんが「ほぼ倍増です」と言っていたので相当
NCSXはピンハネしていると思います。

今ではNCSXのパートナーの企業はERPのソフトウェアを開発している会社のグループに入ったので、
ERPの面でもうちと協業できるようになって今では欠かすことの出来ないパートナーになりました。

　　　　　　　_,ィ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:ｆ:f:f:f:ァ:ｧ､
　　　　　 ,ｲ彡'´￣ ￣ ￣ ￣´}ﾆミi
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　　　　　　　｀iｰ`------'‐一'" '人
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この会社えらい叩かれようですね。
どこかいい所は無いんですか？

>>51
じゃあ入社してみれば？

いろいろと議論が巻き起こり、元社員の私も参加します。
まず。契約金額について。
�@＞（ERPの部署？）に契約していた金額が80万前後
�A＞４０数万で売られてて給料として手元に戻ってくるのは１０数万
�@は、流行の技術を持つ人で、需要＞供給のケース（おそらく）
�Aは、運用（オペレータ）や汎用機コボルPG等、比較的人材調達が
しやすい技術者（おそらく）
しかし、１人月額８０万をオーバーする派遣（期間請負と呼ばれる場合もある）
の場合超過勤務分はチャージされずに、固定金額のことが多いです。
NCSの場合は、基本給を低く抑えて、会社の規定と称して
一定時間以上の残業を付けさせないよう（月20時間以上の残業は部長の許可
が必要等々）にして、少ない単価の技術者はそれなりに、多い単価の技術者
はより多くの金額を会社の取り分とする訳です。
ビジネスモデルが派遣で成り立ち、それを、いかにも実業の会社
だというイメージを社外にアピールする為に、都内の一等地に事業所
を保有しているのですから、それなりの維持費用がかかります。
さらに社長をはじめ、何も生産活動をしない役員の報酬や
会社名義で役員達の懐を暖める福利厚生を多くすればさらに
費用は増長し、社員の報酬は少なくなり、正社員とは名ばかり
の派遣要員で貧しい生活を送ることになります。

主要取引先で大手一流企業が名を連ねていますが、これも
実態は、「過去に取引した」だけであって、現在の取引は
ありません。名を連ねる一流企業の現場には何年も前のNCS作成のプログラム当の残骸が
残っているだけで、その企業の担当者に聞くと「NCSはもう撤退しました」
と言うだけです。しかし、「派遣」は１ヶ月でも会社間の取引が発生していれば
どちらかが「取引終了」を宣言しない限り、人員供給や請求ゼロでも
延々と何十年でも「取引先」と明記できるのです。
これが、NCSマジック�@。（続く）

NCSマジック�A
URLを確認すれば判るのですが、「部長」「課長」の
コメントが殆どありません。
学生や中途採用者などを吸引するための手口のひとつ
として、「まだ、課長席や部長席がいっぱい空いている、
あなたにはそのチャンスがある」と採用はセールストークします。
事実、「部長」や「課長」は派遣会社なので殆ど必要ないのです。
人事菅理は営業職が行えば良いのです。
但し、「見せ球」として自社内で行っている開発案件も
開示する必要があるので、１人２人は部課長も存在しますが、
それだけです。
しかし、派遣専業＋給与を低く抑えられた社員は士気もモラルも
低下しがちで、派遣先でセキュリティ違反などをして
「部長・課長を出せ！」とクレームが比較的多く発生します。
実際には「派遣会社」であることは派遣先企業も知っているので
「どうせ部長の肩書きでも派遣されていて権限も責任もないかも
しれない」と思考を先回りさせて「社長を出せ」となる訳です。
ここで重宝するのが「責任者」という肩書き。URLにコメントが載って
いますが、「責任者」を多く作ることによって「責任者を出します」
とタマ避けができるのです。しかも、「責任者」も派遣先で単価を稼ぐ
必要があります。
客先からも「部長や課長を派遣するんですか」と突っ込まれる心配も
回避できます。
部長や課長を殆ど作らないのはそんな理由からなのです。

>>53-54
私がNCSXと取引していたころは、「部長」「グループリーダー」という役職で呼ばれていました。

�@＞（ERPの部署？）に契約していた金額が80万前後
�A＞４０数万で売られてて給料として手元に戻ってくるのは１０数万

�@も�Aも請負契約ですが実態は派遣の形態です。（所謂偽装請負）
さらに多重派遣されて私の会社に常駐していました。

偽装請負も多重派遣も労働基準法違反ですが、SI業界に関しては
これが常識なのかもしれません

「なぜ、NCSの社員が「多重派遣」されてしまうのか」はこんなシナリオです。
本来、社員を客先に常駐させていても、自社の独立したプロジェクト菅理の
元にサブシステム単位等、何らかのカタマリで業務を請け負う形態であれば
「請負」になります。
しかし、NCSは過去に客先常駐の話を一切せずに社員を採用したり、社員に非常に
不利な給与体制で冷遇しました。その結果、社員は次々に辞め、中には尋常でない
辞め方をした社員もいます。その結果、社員の常駐先の客も
「NCSは人がすぐ辞める会社だから全く信用できない」となる訳です。
そうすると、もう、丸ごと（本物）の請負はできず、
「プログラマーやオペレータ１人だけ欲しい」
といった、中堅以下のSIの菅理下で働く、ワーカーレベルの派遣しか
営業ができなくなります。元請との間にブローカー会社が多く入った
クズ案件しか選択の余地がないのです。
騙された現役・過去の社員や客の怒りの矛先が、NCSという会社自体や社長はじめ
本社やセンターにたむろしている幹部に延々と向けられているのです。
そんな会社が、まともな請負案件を受注できる訳がなく、「多重派遣」
が関の山でしょう。

ありがとうございます。
突っ込んだ情報で大変為になります。

このような会社に給与の半分を社員持ち株会に突っ込んでた方の安否が気になりますｗ
当時の社員は誰も居ないとは思うのだけど。
怒りの矛先は社長というか現会長に向いてると思われます。

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1200891453/

or2

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工作員として疑われると思うが、ＯＢとしての漏れの本音を書く。
長文スマソ。

漏れからレスはしないが、批判は勝手にやってくれ。

漏れは２社目でＮＣＳＸに入社した。
１社目は大手だったが仕事のストレスと人間関係が厳しくて辞めた。

ＮＣＳＸに転職して給与が激しく落ちたが、
そこで会社を変えようと頑張る尊敬すべき人物を見た事は忘れられない。

ＮＣＳＸの仕事レベルはＩＴ業界ではごく標準だったし、
少なくても尊敬できる彼と知り合った事は漏れの人生の財産だ。

一昨年、親の都合で帰郷後に入社した３社目の方が、
このスレで書かれているＮＣＳＸより、よっぽどドキュンな会社だった。

今は田舎で個人事業主の技術者をしている漏れだか、
今でも付き合っているのはＮＣＳＸの人間が多い。

このスレは漏れのようなＯＢ中心のようだが、
漏れはＮＣＳＸを１００％否定はしないね。

もちろん、１００％の肯定もしないけど。

>ＮＣＳＸに転職して給与が激しく落ちたが、
>そこで会社を変えようと頑張る尊敬すべき人物を見た事は忘れられない。
一般社員は派遣先にバラ売りされて会社自体に近寄ることを許されない。
会社を変えるどころか派遣先に縛り付けられ、会社との交流を断たれる。
１円の経費さえ使えない。酷い人は「多重ハケンだからどうせ
使わんだろう」と名刺さえ貰えない。
おそらく、それは非常に稀に見る幹部候補生。NCSXにも新卒時にそういう
ポジションで入って本社で丁寧に研修を受けられる幸せな人もいる。
が、一般派遣用社員は幹部候補生を見て「自分にだって能力はあるのに
最初の一歩で天地の差、チャンスは平等にしろ」と思っている。
そして、悲しいことに派遣先ではコミュニケーションがないので
どんどんスキルの差が開くだけ。幹部候補生をぶち抜くには
会社を辞めて、同じ土俵で相撲を取らないこと。

ＮＣＳＸの社員は個性的で優秀な人間が多かった様に思われます。
個性的な時点でリーマンとしての基本スペックから外れてるのだろうけど。
前出のリクルーター諸氏も見る目は高かったと思われます。
他の会社より人的には優位に立ってたとは思いますが・・・
一人いくらかで派遣先ぶち込んで上前かすめとるのに優秀である必要は有りませんからね。
逆に言うと優秀な人間ほど扱いにくいでしょうし、このビジネスモデルでは。
入社前の言い分と現実の差が有りすぎたのも怒りに拍車をかけたのでしょう。
）そういう話とはかけ離れてましたし。
その分前出の待遇受けた人間の怒りも大きいし法的な解決策も見出せない（今みたいにインターネットも無かった時代ですし、有っても変わって無いのでなんとも言えませんが）ので暴力へと走ろうと思ったのだと思われますが。
実力行使を辞めたのは良かったのか悪かったのか。
結局今も当時となんらこの業界は変わりないというかもっと酷くなってるのかな？と思いました。
他の選択肢があるならこの会社（業界）には入っちゃダメみたいですね。

NCSXの中途採用を受けたことあるけど、最終面接（2次面接）を受けた日に
もう内定通知をもらったなあ。

>>61さんが書かれていたように給料があまりにも安くて最終面接を受けた日に
辞退した。
基本給が驚くほど安く、派遣されないともらえない手当てやっと新卒並みの
給料しかならないので驚いた。
しかも残業代0だから結婚していたので食べさせられないと思った。

>一人いくらかで派遣先ぶち込んで上前かすめとるのに優秀である必要は有りません
新卒で２日３日の研修を終えるとすぐに派遣先に売るので
プログラムが書けるそこそこ優秀な新卒クンが必要です。
「新卒」で研修費を殆どかけずに、４月の頭から派遣デビューさせて
４月時点で新人も黒字を出すようにするのが、このNCSXのビジネスモデル。
それなりに優秀な人の社会人スタートを派遣で蹴飛ばして
潰しているのがNCSX。出鼻から使い捨て金ヅル用の社員にされ、
潰された人々の無念は幹部候補生や藤田には解らんだろう。

＞業界は変わりないというかもっと酷くなってるのかな？と思いました。
今は物価が下がり、給与が昔とさほど変わらないので可処分所得は
増えているのです。
バブルの物価がピークを迎えた頃が一番切なかったでしょうね。
新卒初任給で１４万円。税＋社会保険料引くと１１万円。
地方出身で１人暮らしで住宅借りたら安いワンルームで
７〜８万円程度食われて、残業代入れても残るのは３万円くらい。
１００円ショップもユニクロもないし、スーツは安いのでも
４万円以上した。コンビニ弁当の平均単価も６５０円程度だった
記憶があります。　藤田が焼け太りで大笑い、社員は惨めな生活
しかできないじゃないですか。

>>65
＞新卒で２日３日の研修を終えるとすぐに派遣先に売るので
プログラムが書けるそこそこ優秀な新卒クンが必要です。
「新卒」で研修費を殆どかけずに、４月の頭から派遣デビューさせて
４月時点で新人も黒字を出すようにするのが、このNCSXのビジネスモデル。

派遣させてテスト要員として使うので優秀な新卒は不必要。
そこそこ優秀な新卒であれば大手SIerに就職すると思われる。

俺の会社でもNCSXの優秀な開発者を引き抜いたことがあるけど、
NCSXは何も気づかなかった。

・給料安い
・派遣で客先常駐（偽装請負、多重派遣）
・数日前の日付で自己都合で退職する由の辞表をその場で書けって強制（労働基準法違反）
・残業代なし（サービス残業）
・教育もぜずにすぐに派遣
・名刺が作れない（派遣だから？）
・モラルが著しく低い
・代表取締役会長を始め、役員、管理職が腐っている

ブラック企業認定決定だなｗｗ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198984096/

＞給与の半分を社員持ち株会に突っ込んでた方の安否が気になります
さんざん藤田氏が言ってたね。「ジャパニーズドリーム」だから
持ち株会でガンガンNCS株買えって。幹部も揃って株買え！株買え！
って。１単位毎月千円からなのに、任意なのに新人の中には、
はむりくり２０単位３０単位買わされていた奴もいる。わしは
１口でやめといた。当時の株価が１４００円位だったかな。
そりゃ藤田は持ち株会が「買い」を入れれば株価が上がって
資産も大きく増えるけど、末端は持ち株より現金が必要だったよ。
藤田雅也の提唱するジャパニーズドリームは、情報システムでなく
派遣システムの会社を構築して、１０００の単位の人間を
踏みにじっても自分だけ得ををすればよい、とんでもないものだな。

URLの会長のコメントにある
＜「オン・タイム・カットオーバー！」をモットーに取り組む所存＞
派遣会社だから、「今月末でNCSXの派遣社員は開発作業終わりだからね」
って客先が言ったら、月末に約束通り引き上げるのが
「オン・タイム・カットオーバー！」。当たり前じゃないか。
それにしても、一昔前に世間を騒がせた某宗教家みたいな髭は
いただけないな。それとも今度の事業は宗教かよ。いいかげんに
事業で人を泣かすのはやめてほしいぞ。

>>71

怪しい新興宗教の教祖みたい。
ttp://www.ncsx.co.jp/kaisya/aisatu/index.html

http://job.mynavi.jp/conts/2009/tok/software/soft/268/

違法行為の偽装請負、多重派遣、事前面接・・・・
やばいところに入っちゃったorz

確かに、株式を公開している会社の代表取締役がヒゲ面で「会社の顔」
としてURLに載っているのはマズイな。
ソフト業界は意外にもクライアントは保守的な企業が多い。
だから営業でも取締役でも客に接する奴は長髪やヒゲなど厳禁なんだ。
取引先の要職は意外にもそういうところで、会社そのものまでが清潔か
どうかまで判断する事が多い。
じゃあ何で、ヒゲ面なのか、それは、奴が己の言うことを効く
別の社長を立てて、己は遊び放題の「院政」をしている証拠なのさ。
会社を「私物」扱いしている表れ。
そういう輩の経営する会社が好きな奴は、入ったほうがいいぞ。
入るのは自由だからな。

>>75
70歳過ぎのおじいちゃんを社長に任命している理由が分かった気がする。

NCSXとSIプロダクトとの合併
ソフトウェア興業とSMGの合併
CSKとクレスコの合併
アドービジネスコンサルタントとTCSホールディングスの合併
旭情報サービスとカテナの合併
NCSとISBのNECグループ入り
日本コムシスのNTTデータグループ入り

これくらいやれば完璧

【元請け系SI企業の合併候補】
SCSとウルシステムの合併（トリトンつながり）
ITフロンティアと菱化システムの合併（三菱＋ERPつながり）
B-ENGとディーバの合併（ERPパッケージベンダー同士）
シンプレックステクノロジーとISIDの合併（平均給与の高いSIer同士）
NSOLとフューチャーアーキテクトの合併（コンサルとSIの融合）
【下請け系SI企業の合併候補】
NCSXとSIプロダクトとの合併
ソフトウェア興業とSMGの合併
CSKとクレスコの合併
アドービジネスコンサルタントとTCSホールディングスの合併
旭情報サービスとカテナの合併
【グループ入り企業の合併候補】
NCSとISBのNECグループ入り
日本コムシスのNTTデータグループ入り

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201325726/

・給料安い
・派遣で客先常駐（偽装請負、多重派遣）
・数日前の日付で自己都合で退職する由の辞表をその場で書けって強制（労働基準法違反）
・残業代なし（サービス残業）
・教育もぜずにすぐに派遣
・名刺が作れない（派遣だから？）
・モラルが著しく低い
・代表取締役会長を始め、役員、管理職が腐っている

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次のうち、あなたの会社はいくつ当てはまりますか？
・偽装請負
・事前面接
・多重派遣
・技術者個人情報配布
・嫌がらせで退職強要
・腹黒い社長
・馬鹿社長
・派遣しか受注できないあほ営業
・社員を使い捨てにする人格異常社長

マズイことになったよ。
ここの動向で、新卒内定辞退者が続出して、
来月には４月１日から新卒に働いてもらう予定の
派遣先の部長に派遣取り消しを担当が謝りに行くことに
なりそう。
基本給と手当ての割合などの給与体系や
具体的な配属先、研修の仕組みなどを突っ込んで聞かれる事が
多くて。「本年はまだ決定していません」と答えるしかないけど、
そうすると「Webに載ってることは本当ですか」と返される。
採用ではないけど、某部署で電話取ってるからね。
マスコミもソフト開発の偽装請負のヤリ玉が欲しいらしく嗅ぎ回り始めた。
細かいこと書くとバレるのでこの辺にしとく。

ゼイヴェルグループ分割案

TGC、KGCなどのイベント部門→?
システム関連（IT)→*1
モバイルの広告、企画→?
girlswalker、fashionwalkerの運営→?
girlswalker以外のサイトの運営→*1
プロデュース事業→？

*1を担当する企業
CSKの元社員が設立した企業（現在代表取締役会長）で、「超兄貴」シリーズのゲームを開発、販売し
現在独立系ソフトハウスとしてJASDAQに上場している下記の企業

ttp://www.ncsx.co.jp/top.html

CSKプレッシエント→NCSXへ売却
大浜社長→NCSXへ転籍

これならCSKホールディングスも資金回収出来ると思う。

基本給と手当ての割合などの給与体系や
具体的な配属先、研修の仕組みなどを突っ込んで聞かれる事が
多くてとは？
このご時世多くても不思議は無いのでは？
自分はこう思います。何処の会社でもそうですが突っ込んで聞きましょう。
例え学校の就職担当者やマニュアル本があまり聞くなといっても聞きましょう。
学校の就職指導部門だって取りあえず学生の就職率をあげることが一番なのですから。
貴方の人生の設計をしてくれる訳でも貴方を本当に親身になって心配してくれるとは限りませんよ。
ふりはするでしょうけど。
学校だってビジネスですしね。就職率下がると困りますから。
取りあえずどんな会社でも全員が就職してくれれば就職率１００％謳えますから。
今後の自分の人生に大きく関わる最重要な問題だと思います。社会に出る上で。
会社に扱いやすいからと気に入られると事と自己実現しつつ満足できる生き方は大きく違います。
人生で一番大事な最初の契約だと肝に銘じましょう。
失敗するともっと下の契約内容から再チャレンジする事になるよ。人生そのものを。
多くの糞大人に騙されないように。
しかもこんなご時世だし。そこをないがしろにして夢だとか豚でも考え付きそうな根拠の無い甘い言葉に騙されないように。
何処の会社でも同じですが結果出た後に痛い目見るのは自分だけですよ。会社も学校も最低限の目標は達成してますからね。
本年はまだって後２ヶ月もすれば配属なのにですか？
ここの動向とかそういう次元では無いかと思われますが。
来年入社の話ですよね？
ＷＥＢとはオフィシャルのＷＥＢサイトの事なのかな？
それともここの事？
ここならば全て過去の事で厳密に今の会社の状態分かってる人間の書き込みは無いでしょ？
今は事実で無いならば自信をもちましょう。
そういう事実は有りません。
こう言うだけで良いのですから。
アドバイスする必要は無いかと思いますが、マスコミ様も会社の方も学生も見てるようなので。
少しでも良くなればと思います。

>>83
中堅以下のSI企業であればどこも同じ状況でしょ？
どこかの企業に吸収してもらって元請けになるしか方法ないんじゃないの？

麻婆豆腐は飲み物です

キャリア採用で一時面接受かって二次面接にいってくる俺がいるんだが。

>人生で一番大事な最初の契約だと肝に銘じましょう。
>失敗するともっと下の契約内容から再チャレンジする事になるよ。人生そのものを。
ごもっともです。この手のソフト屋の場合、派遣ベースだから、
派遣先の企業でマネージャクラスのシゴトまで任せられても、その
企業との契約が終わると、全てがリセットされる。そう、次は一番下っ端の
オペレータしか派遣のシゴトがないかもしれない。NCSXに限らず、
そういうキャリアパスを否定するのがこの手のソフト会社。
はっきり言いますがこのシゴトで「下の契約内容から再チャレンジする事」
を絶対やりたくないなら事業を興して経営者になるしかないのです。
大丈夫。技術者の９９％は何度か失敗してるから些細なことは
気にしないことですね。配属先で当たり外れもあるから、
初っ端でハズレを引いたと思ったら、我慢してもチャンスは来ないので
転職してもう一度クジを引きなおせばいいのですよ。

ヽ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)ノアハハハ

お前正直な話率直に言って日本の現状をどう思う？
俺はこれは憂うべき状況とは全然考えないけれども、
かといって素晴らしいとは絶対思わねえな俺は。
（だから俺は俺に聞いた。己の現状を俺に聞いた。）
翻って己自身の現況を鑑みるに、
これはやっぱり良いとも悪いとも言えねえなあ俺の場合は、君はどうだ？
俺はこれは憂うべき状況とは思っていないけれども、
ならばこれが良いのかと問われればまあまあだと答えざるをえないのがおおいに不本意だ。
もっと力強い生活をこの手に！
OH！胸を張って、胸を張って出かけようぜ。
俺が生まれたのはそう所謂高度経済成長の真っ只中で、
それは日本が敗戦に象徴される黒船以降の欧米に対する
鬱屈したコンプレックスを一気に解消すべく、
我々の上の世代の人間が神風のように猛然と追い続けた、
繁栄という名の、そう繁栄という名の、繁栄という名のテーマであった。
OH！
嗚呼そして我々が受け継いだのは豊かさとどっちらけだ。
あげくがお前人の良さそうな変なやつがのせられて偉くなっちゃって、
それでもそこそこ俺達は生活してんだから訳わかんねえよなあ。おい。
化けの皮剥ぎにでかけようぜ、化けの皮を剥がしにでかけようぜ。
”くだらねえ世の中”　”くだらねえ俺達”
そんなのお前百年前から誰でも言ってるよ。お前変わんねえんだよそれ、
お前縄文時代から変わんねえんだよお前それ。
それ縄文時代から現代まで変わってねえんだよお前それは...。
ただなあ　破壊されんだよ駄目な物は全部。
OH！

この世の中にはそりゃあ思い通りにならないことは
いくらもあるってことはお前さすがの俺も百も承知だけどなあお前、
しかし、俺は折角のロックンロールバンドだ。
あいつらの化けの皮を剥がしにいくってことをなあ、さっき自問自答の末結論した。
世の中にはさあ知ってるよなあお前、正直な話。ただなあ、
だからそうお前、それはお前そんなにお前がっかりしてんなよ、お前、
あのキリスト教の聖書にも載ってるってことはお前BC時代から同じこと言ってんだみんなお前。
だからそう、だからそう、だから胸を張ってそう！だから胸を張ってそうさ！
だから胸を張ってさ！　”だから胸を張ってさ　そう”
OH！
化けの皮を剥がしにいこうぜおい。さあ勝ちにいこうぜ。
でたらめでもなんでもいいんだ。
ただなあお前、破壊されんだよ駄目な物はいずれ。
死ぬときがこの毎日ときっとおさらばって言うことなんだから、
それまで出来得る限り、そう出来得る限り己自身の道を歩むべく、
反抗を続けてみようじゃないか、出来得る限り...。
胸を張ってさ　そう

日本コンピュータシステム株式会社が良い方向に向かって、進んでいると
しても、過去のクライアントやエンジニア達への裏切り行為が
消えてなくなる訳ではない。旧社長現会長が心を入れ替えて精進しますと、
ヒゲ剃って頭髪丸刈りにしてカッコ付けの事業所を全部処分して
給与と福利厚生を一般ソフト会社の水準に引き上げて
頭下げて客先ドサ周りをしても、周囲の企業からの信頼関係を回復するには
ずっとずっと長い年月がかかるだろう。
現に、ここには擁護する発言がひとつも無い。
だから、今から入る人は慎重に決断しよう。本当に今入っても
自分にとって良い会社なのかを。

♪(あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT)
Dtrrrrrrr! つないで TOKYO通信
This is D I'm a commander of S.O α系、people create
(あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT)
Do you know that 精密過ぎる Machine じゃ不適正 OK?
Everything is OK Here we go!
移り気なビルの影から影 Gotta take good aim
人混みをかき分け 踊る様な Chase
ほら ここからじゃまだ遠いメッセージ
まるでシャレード 謎めいて オレ 2の線3の線で忙しくPlay
氷のエージェントとスペードのエース
黒纏ったエトランジェ 君 Great
D-studs に Kiss 気まぐれなアイコニクスでいて
ハッとした瞬間 Stop! Stop!
Stop this emotion Stop to call my name
このまま My system's error
Urbs Communication レディー達でさえかかえたジレンマに
24/7 余裕ぶったりなんかしちゃうワ
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
駆け抜けてこの時代の中で KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
飛び込んで情報の海を渡れ KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
YES そして限界を越えもう一度 KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
そう危ないのネ そんな事分かってるってば
(KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP)

giddy up! Now 軌道修正でNew give up 「LIFE」
分かるか?然るべき犠牲払い とむらい いまそこに立つ姿は
強く Get a life たまには Crack up
時に見せる背中
写し出す遠ざかる摩天楼ネオン I don't give a fuck yeah
コツコツ響く足音向かうsubway station そう
Atrophy to evolution行く先はYou know無論Ground O
Check it out YO! Let's go with us 超高速で放つ
Keep it real, Endless, 迷いなんて無く for Your-self
じきに到着NEOなお前に会いたくて
I was waiting for this time You spent enough
Long Vacation are you ready to go?
Now You standing starting possiton
Urbs Communication 紳士達でさえかかえた Pressureに
時折ちょっと開き直ったりもしちゃうゼ
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
駆け抜けてこの時代の中で KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
飛び込んで情報の海を渡れ KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
YES そして限界を越えもう一度 KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
そう危ないのネ そんな事分かってるってば
(KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP)

静けさにただ一人まだ警戒してるんだろ?
そっと頬を撫でた冷たい街の夜風
ささやかな Happiness 今 感じられるのなら
何も言わず夢だけ抱いてゆけ
Let's stand up, Boys and Girls!
いつも何かに怯えて 必死で今の自分を守ってるだけじゃね
だから Change your whole world!
震える胸 この扉を開いて新しい世界へ
So everybody! Get up! Live up!
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
駆け抜けてこの時代の中で KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
飛び込んで情報の海を渡れ KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
YES そして限界を越えもう一度 KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP
あっぷあっぷ UP AND DOWN で HOLD OUT
そう危ないのネ そんな事分かってるってば
(KEEP AN ATTITUDE TO LIVE UP)

この会社スウゼプロダクトという会社を吸収するらしいけど、
いわゆる結局常駐派遣要員を増やしたいだけだな。

規模を大きくしても常駐派遣から抜け出せない限り、
ブランド力などつかないことを呈しておこう。

♪I should be so lucky 片想いのひとりよがり
Da Da Da... Lucky in Love
Hey! ナウ初めての感情 もう止まらない Broken Heart
嫌いなフリでいつも不利 所詮妄想ムリムリ
Oh! もっと近づいて カラダ寄せ合ったりしたいのに
そう夢だけじゃ終われないの 愛をこの手に Lucky Love
いつの間にか恋のシーソーゲーム
あなたさえいるなら It's OK
まるで端と端の太陽系 天の川あると信じたいもんね
ただ あなたがまだ 遠すぎて私に気付けないのなら
何だってやるわ 心からの愛の中
あのコのようにもっと キレイだったら
器用だったら
揺らぐ気持ち 抑えないで
今すぐにでも 伝えるのに
愛されて Lucky Lucky Lucky Lucky
愛しましょ Lucky in Love
愛知れば Lucky Lucky Lucky Lucky
愛あれば Lucky in Love
Ding Dong Ding Dong 針は進み 気持ちばかり膨らんでくばかり
Day by Day 愛してたって いつの間にか空想ゲーム
こんなハズじゃなかったのに ほどけないあなたへの想い
どうかこっちに振り向いて 夢の中で逢いに来て
まさかのLovers Boot Camp 恋の戦場走るのか
踏み外せばすかさず ドッカーン!
恋に焦がれた フォレストガンプ
チャンスが欲しいだけ 天に手をかざし Yoh! Clap Your Hands
きっと近くなるよね だんだん階段のぼる 夢からの Runaway

臆病な私が 邪魔をしている
一歩踏み出せない
もっと素直に もっと強引に
もっとあなたに 近づきたい
逢いたくて Lucky Lucky Lucky Lucky
愛の罠 Lucky in Love
アイツにも Lucky Lucky Lucky Lucky
相変わらず Lucky in Love
I should be so Lucky Lucky Lucky Lucky
I should be so Lucky in Love
I should be so Lucky Lucky Lucky Lucky
I should be so Lucky in Love
いつまでも泣いてないで It's mind 強く抱いて
打開策切り開いて 思いのたけブチ撒いて
Get Up! Get Up! 食いつきな
不意打ちな 視線の先にはあなた
目と目合わせ 送るラブレター
逸らしちゃダメ 今決まるWinner
不器用なココロが 道をふさいで
一歩踏み出せない
もっと素直に もっと強引に
もっとあなたに 近づきたい
愛されて Lucky Lucky Lucky Lucky
愛しましょ Lucky in Love
愛知れば Lucky Lucky Lucky Lucky
愛あれば Lucky in Love

I should be so Lucky Lucky Lucky Lucky
I should be so Lucky in Love
I should be so Lucky Lucky Lucky Lucky
I should be so Lucky in Love
逢いたくて Lucky Lucky Lucky Lucky
愛の罠 Lucky in Love
アイツにも Lucky Lucky Lucky Lucky
相変わらず Lucky in Love

スウゼプロダクトという会社、派遣ベースの会社なのに、２００４年、
２００５年に増資を繰り返している。URLが寂しく、人の存在感が
感じられない。　設立当初から、買収のシナリオが仕組まれていたら
どうだろう。
これでNCSXのヒゲの会長はマザーズあたりに上場を仕掛けて
うんと儲け、NCSXブランドがALLブラックで塗られているから、
上場したての新興会社で客先常駐型営業の窓口を広げるんじゃないの
かな。こんなの、ここに書かれなくてもど素人でも気づくぞ。
あとNCSX本体のハクを
つけるために子会社を使って上手く売上金額を大きく見せるとか。
いまのうちにNCSXに入ってスウゼプロダクトの株式をちょっと
売ってもらうのも面白いかもな。

>>101
日本コンピュータシステム（34.1億円）とスウゼプロダクト（6.6億円）
で売り上げ40.7億円

連結した場合の社員が330名なので社員1人当りの売り上げは約1200万

やっぱり派遣でしか生き残れなさそう。

五○ってまだいるの？
うぜぇ〜

＞社員1人当りの売り上げは約1200万
じゃあ、NCSX9割の派遣組の社員1人当りの年間給与は１０００万円は
欲しいね。
決算上社員２００人で年間３４億円近く客先で稼いでいることに
なっているんだから割り勘したら充分過ぎるほど可能だろ。
別に客先に常駐していれば、地代も水道光熱費も備品もPCも
客先持ちなんだから、会社から出て行く技術者の経費は
交通費くらいだろ。
研修なんかもあるといいつつやらんしな。２００人規模の
ハケン会社の事業所はワンルームマンションで事足りるはず。
帰社も喫茶店で営業に要件話すだけで充分。
客先に１人２人でバラウリして会社としての支援は無いに
等しいのだから、それでも割り切って働く社員にせめて、
報酬で報いてほしいよな。
「名刺は主任やらマネージャーやら立派な肩書きで
業務は万年派遣PG」と揶揄されてるんだからカネくらい
満足に欲しいよ。

>>102 >>104
売り上げが40.7億円でも協力会社の売り上げも入っているから
実際の社員の売り上げは1200万円ということはありえないと思う。

まずは会社相応の場所に移転するのが良いと思う。
新宿三井ビルの53階という賃料の高い場所は外資系の日本法人に譲れば
良いと思う。

おそらくperfumeのようにブレークすることもないだろう。

>>104
世の中の仕組みをもっと四郎
・JASDAQ上場企業であり、
・本社・営業部を新宿三井ビルに構え、
・実質無借金経営
・自己資本比率72.7%
この経営状態で悪意無しで1200の入りに対して給与1000
を期待しているとすれば、悪質企業に洗脳された構成員の典型。
派遣先に宗教団体の職員とかアル？

スウゼプロダクト合併後のNCSX(40.7億円）とオリエンタル情報システム（3.4億円）
との合併

売り上げ44.1億円　社員385名になるぞ。

>>105
Perfumeって何？

詳しい人教えて
どうして派遣会社のくせに
年々開発センターが増えてるの？

これもＮＣＳＸマジックなの？

>>109
閉鎖された開発センターもある。
開発センターといっても実際は狭いビルの1フロアを借りている
だけで、そこにAGL、GL、部長、責任者、社内SEが在籍し、
待機者が開発センターで待機している。

おそらく待機者が増えたのだろう。

>>109
追加

スウゼプロダクトとの合併に備えてスウゼプロダクトの
待機者も入ってきたのでは？

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1201764862/

>>110
さんくす
売上無し男くんを囲う場所を増やすユトリこそがＮＣＳＸマジック！

ついでだが、AGLって何者なんだい？

待機者>
派遣会社だから、当然、客先の契約の合間に「待機者」は出る。
実は以前「自宅待機」として待機期間は給与の４割しか支払われなかった。
でも、「派遣先のある期間だけしか給与の満額を
支払わないなら、正社員を派遣する特定派遣事業者としてNCSXを認めない」
と「行政指導」が入ったから出社させて待機にした。
あと、派遣事業者として派遣する人員に対して
所定の広さの事業所の確保が法で義務付けられたから。
要はセンターというのは行政から「派遣事業のお墨付き」を貰う為の
最低限の方便でしかない。

＞売り上げ44.1億円　社員385名になるぞ。
派遣ベースで構築した組織は非常に脆い。
離職率も高いから、毎年５０人は新入りを確保しないと
５年で社員数名の零細企業に転落する。
新卒も中途も好んで人材派遣専業の企業に正社員の派遣要員
として入りたくはないだろう。
独りで派遣先に行き、帰属する組織は事実上ない
のが楽しくてたまらん奴にはお勧めする。

麻婆豆腐は飲み物です

>>113
AGFなら知っているけどAGLは知らないなあ

AGF

AGF

AGF

西新宿に事務所借りたみたいだね
客先出てるからほとんど動向しらないんだけど

AGL：アシスタント・グループ・リーダー？
NCSXのような正社員を派遣する専業会社なら
名刺にどんな肩書きがついていても、客先（派遣先）では
そのリーダーなり主任なりの肩書きを使って
リーダーシップをとることはできない。
客の指示監督のもとで働くのが派遣だから、必要なのは
下っ端としての心構え。２０代半ばまでならなんとか
しのげるかもしれないが、２０代後半を越えるとこれは
辛いよ。「リーダーって、1人2人で派遣で来て、何が、どこが、
リーダーなの？」と客に聞かれたらどう答える？
自社ではその肩書きがあるが、戻る日数は年５日程度なので
名刺に印刷されているだけの文字列に過ぎず、行使できる権利も場所もない。

これでもNCSXに入りますか。

>122
トンクス
ＧＡＬっていう落ちじゃないんだね（笑）
リーダーにアシスタントがいるユトリが
正にＮＣＳＸマジックだな

NCSXの主要派遣先には「コールセンターの電話番」のようなのも
ある。一日中電話番。あまりにもつまらん（情報システムのシゴトとは言いがたい）
ので、この派遣先に配属された奴は半年持たないで辞める。
ここで、派遣要員の供給さえ断ってしまえば、NCSXは３年以内に自壊する。
この会社、ずいぶんと長い間社会に迷惑をかけてしまったので、そろそろ
責任を取る時期にきているだろう。

デスマーチの開発プロジェクトで命削るより、
平日はのんびり電話番が良いなぁ。
プライベートで弾ければ、ストレスも残らない。

ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ

(*･ω･)ノ

そーなの(＊´・д・)(・д・｀＊)そーなの

(=ﾟ@ﾟ)ﾉゐょぅ

(=ﾟωﾟ)ﾉｼ ばぃばぃょぅ

(*ﾟДﾟ)ﾉ

＞平日はのんびり電話番が良いなぁ。
個人の価値観です。但し、スキルがない新人からこれやると
後の技術者生命が悲惨。それなりにスキルが付いてから電話番
やるのもよいでしょう。但し、コールセンターなので、
電話の向うはトラブルを抱えて殺気立ってる人が多いです。
のんびりという表現はできないかもしれません。
＞プライベートで弾ければ、ストレスも残らない。
弾けるほどの報酬はNCSXには無いです。一般の客先常駐系SIの半分の
給与といっても過言ではありません。報酬が低いことをストレスに
感じている社員はNCSX全体の８５％にもなります。
客先常駐系SIでは「客先にずっといて大変でしょう。」といって
経営者が多めに報酬を出す企業がかなりありますが、NCSXは逆で
社員を駒のように扱って、
「絞るだけ絞って搾取が終わったら自主退職しろ、ｂｙフジタ」です。
これもNCSXマジックですか？

AGF

Q

nop

ＮＣＳＸ、今期も大幅増収のようだな。
これも夜中に書き込みする熱いサポーターのお陰かな（藁）。

AGF

>>136
子会社が増えて連結決算になったから当然。

来期はそうは行かないんじゃない？
新卒の採用状況によるだろうけどｗｗｗｗｗｗ
学生さんがんばっていい会社に就職してね＾＾

>>138

単独でも増収のようだぜ。

単独でも増収：
おっしゃる通り、しかし騙されてはいけません。売り上げが上昇しても
当期純利益は年々下降しています。
つまり、子会社を使って受発注額を調整して
売り上げ額だけ大きく見せておいて、支出もそれなりに増え、
しかも収益力が悪化しているので、純利益は下がっています。
取引先も年々グレーゾーンの請負契約をやめて派遣契約に
切り替えているから、技術者の月単価も派遣契約だと
下がってしまうのです。人材派遣会社だから本来の姿に
なりつつあり、偽装もやりにくくなっているのです。

社員数が単独でも年度始めに比べて30人増えているから増収になっていないほうが
おかしいと思う。

増収でも子会社を合併したのれん代とか、子会社の株を全部購入している
ので純利益は下がると思う。

藤田氏がMBOを仕掛けて中東辺りの新興国の投資ファンドに株を売って
本人が一攫千金を狙っているかもしれない。

perfume

勉強キライ　おしゃべり大好き
sin cos tan...　あぁ　いったい何のため?
むずかしいでしょ　先生!
テスト前にいつも後悔　そんな高校生活
休憩時間10分　いろんなことしたくなる
授業終わってるのに前で
質問する人「よくやるわ」
鏡さえあれば安心
"メイクばっちり、おめめパッチリ"
ホラ振り返れば　髪を巻いてる　娘もいるし
勉強キライ　体育はまあまあ好き
バスケ？バレーにテニス　え?　今日は持久走
そりゃないでしょ　先生!
あぶら浮くし筋肉痛はイヤ
そんな花の女子高生です

休憩時間10分　あっという間に終わっちゃう
チャイムが鳴っても気にしない
無限のバカ話　「彼氏ほしー。」
ヒマさえあれば授業中も
メールに全力　すごい集中力
返事が遅くてイライラ　時計を見つめる
テストできない　裏には落書き
遺伝　組み換え　DNA...　Hもろくに知りません
ちょっと休めば?　先生
テスト期間はニキビが増える　そんな青春生活
何も考えてないわけじゃない
何をすればいいかわかんない
何もしたくないわけじゃない
チャイムがまたみんなをせかす
恋もしたい　お金もそりゃ欲しい
レジ打ち&ファミレス
バイトかけもち当たり前
人生には○をチョーダイ
テスト期間はシフト入れない
そんな律儀なアタシです
休憩時間10分　未来の地図を
せっせと描こう

>藤田氏がMBOを仕掛けて中東辺りの新興国の投資ファンドに株を売って
>本人が一攫千金を狙っているかもしれない。
あたり。奴はソフト会社をやりたいんじゃなくて、ハケンを手段にカネ
を儲け、派手なことをして世間に注目されたいだけ。
だんだん、それも上手く回らなくなってきたから、
古いNCSXという企業体を新品の会社とくっつけて新品に仮装して
儲けを維持しようと企んでいるのだろうが、世間の殆どを敵に
回しているから勝ち目はない。そんなのみんなお見通しで株価も
相応のレベルだ。そんでもこの会社入る勇気ある？

株価が１００倍になろうが合併しようが新会社になろうが社員数アホほど増えようが売り上げどんだけ上がろうが社員には何も落ちてこないんじゃないの？
株云々なんて社員には関係無いんじゃない？上場廃止にでもなれば別だろうけどｗ

ここに決まっていましたが、急遽取りやめました。
読んで「おかしいな」と思い、
学校の情報網を使ってNCSXに就職した先輩にあたる人に
問い合わせてみたら、案の定、
「入社後、新人なのにすぐ、独りで客先に派遣に出されて、
籍を置く社とは、給与明細以外何の縁もない状態になったので、
バカバカしくなって退職した」と返信がありました。
ちょっと遠回りになりそうだけど、ここの警告が役に立った
ようです。　これから、またがんばって就活です。

サーチエンジンで検索すると、「ブラック認定」や個人の情報サイト、
この板が圧倒して、本家NCSXのWEBサイトがずっと下位になっている。
ここまで情報で包囲されると、誰も応募しなくなるんじゃないの？

内定キャンセル様＞大変だけど頑張ってね^＾陰ながら応援してます。
どこの会社もこの業界だと似たり寄ったりだと思います。
おいらもこの会社の後に同業他社に入社しましたが結局酷かったですｗ
給料は１，５倍くらいだったけどね（残業抜きでｗ）
３重派遣でキャノンで働いてましたがしょっぱなからお前は歓迎されてないから新人歓迎会は行わない等の数々の暴言を
２重目の派遣先の社長から言われたりその２重派遣目の社長がおいらの変わりにプロジェクトから外される事になりその次の日に
速攻首宣告受けたりもしました。
キャノン側には自己都合で退職すると言う事がふれ回られておりとても悔しい思いをしました。

この時はちゃんと会社都合での解雇だったので失業保険はちゃんともらえましたけどね。
【マメ知識】として失業保険も元の給料の何％かなので元の基本給安いと地獄見ますよ。
どうせこんな事誰も教えてやくれないだろうし。参考にしてください。
受け取りもちゃんと手続きしてもそれなりの日数かかります。
すぐにもらえる訳では無いのである程度の備蓄は必要ですよ。
ちなみにこの業界では違法ですが妙な念書を書かされる事があります。（２社ともなので高確率かと、古い話なのでもう無いかも知れませんが）
会社に損害を与えた場合は損害賠償に応じますとの念書です。
２重派遣以上の場合その事実を告げた場合にも適応されるそうです。
ま、サインさせてる担当者はま、あんまり考えないでも良いよなどとのたまいますが会社側は違法だと認識してるにも関わらず強制なのでかなり気味の悪い話です。
ま、社会人一年生をびびらせるにはいい手段なのでしょうね。違法行為であっても会社に損害を与えたら賠償問題かあとか思っちゃいますから。
この業界で運が悪いと能力それなりに有っても２年で２回解雇される可能性が有り会社とか社会とか信じられなくなりますよｗ
そうなると落ちる所はそんなに数多くないですから。
古い話ですけどね。
できればこの業界を選ばない方が懸命です。
この板見てりゃそんな気は起こらないと思いますがね。
それでもこの業界に入ろうと思うなら夢や希望や未来（会社のｗ）などと言う糞の役にも立たない言葉信じるよりもビジネスの世界ではお金を信じた方が正解だと思います。
どうせ我慢するならお金良い所なら辞めても（辞めさせられても）夢も希望も貯金で買える場合も有りますし。
学生諸氏はできるだけ高く目標を持ち自分の未来を信じられるように頑張ってくださいね。

＞違法行為であっても会社に損害を与えたら賠償問題
NCSXは全員派遣なので、そもそも賠償に発展するほど重要な
裁量権のあるポジションには就けません。
逆に過去に個人の尊厳に対して多大なる損害を与えたので、
NCSXおよび経営陣筆頭の藤田には過去に損害を与えた個人
に対して賠償をする義務があるでしょう。
元々義務を放棄している訳だから賠償請求などする権利もNCSX
や経営陣筆頭の藤田には無いわけです。だから妙な誓約書など
全く効力なしのゴミクズ同然と考えてよいでしょう。

毎日必ず書き込みがあるＮＣＳＸスレはみんなの人気者。

この会社NRIと取引しているらしいけど、本当は下記の会社
を経由してNRIと取引していると思われる。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080215-00000084-jij-soci

NRIはパートナー会社制限を強化しているのでこの会社をパートナー
にするとは到底思えない。

ええええ、こんな所と取引してたの？（棒読み）
ニウイスコーとＮＣＳＸって知らなかったけど（棒読み）
これってそれこそやばいんじゃない？
謝った程度で済む問題じゃ無かったりしてね。
２回目の内定者放り出しとかに発展するのかなあ？
ドキドキ♪

ニイウスコーとＮＣＳＸのパートナーシップの間違いです；；
間違えますた；；

ＮＣＳＸバンザイ！

＞この業界で運が悪いと能力それなりに有っても２年で２回解雇される可能性
NCSXのように客先常駐型のハケンビジネスだと、優秀な正社員であっても
営業しても、会社自体の信用が崩壊状態で次の派遣先が見つからないケースも多々
あり、経営陣は利潤追求の為に「解雇」（形式上は自主都合退職）を
選択するのでしょう。次の春に地方を中心に新卒を大量採用して
儲けを出すよう、広告・リクルーティングに精を出すのが常套手段
なのでしょう。
しかし、このような「NCSXビジネススタイル」も情報ネットワークの
発達や法整備の進捗により倒壊の危機に瀕していることは言うまでも
ありません。若い会社を買い漁ったりするのは、因縁の付いていない
新品に鞍替えする為なのです。　
NCSXに限らず客先常駐型の会社では常駐する客先がなくなったら
事実上解雇にする会社もあるようです。

＞ビジネスの世界ではお金を信じた方が正解
新卒の方でこの業界に挑戦する場合、配属で「ハズレ」
を引いてしまうと、もうその会社に所属していたのでは
浮上できなくなるので、退職して別の企業に入りなおす
必要があります。やはり、その原資になるのは月々の
給与や賞与から発生する「貯蓄」でしょう。
NCSXの場合、広告対策で、基本給を最低ランクに抑えて、他の
住宅手当や家族手当や派遣手当、固定支給？の残業手当などを
支給総額に盛り込んで業界中堅に近いように見せかけています。
入社してから、基本給が非常に低く、残業単価や賞与の額が
同業他社に比べて半額になってしまうことに気づくケースも多い
ようで、転職も原資不足が原因で不利になることもあるようです。
「ハズレ」に対するリスク管理としては、なるべく給与の多い
会社を選ぶこと（事前に給与体系を念入りに聞いておくことは勿論）
も選択肢のひとつかもしれません。

：：：２回目の内定者放り出しとかに発展するのかなあ？
会長、干支も一周し、あの時のほとぼりも冷めたようだから、
一丁やりますか？　内定は採用決定ではないのでコンプラにも
引っかかりませんぜ。　まあ、それまでに皆内定辞退するかも
しれないので、取らぬ狸の皮算用ですがね。

サーチエンジンで検索したらこんなのもありました。
１０年近く前から根強い不審があったようです。

99年05月25日(火)15時33分00秒

http://csmith.jp/modules/contents/amezolog/1999/05/25/990525153300.html

中本修平は佐藤琢磨の尻を鷲掴みにすると、
大便まみれの亀頭を琢磨の肥溜めのような菊門に押し当てた。
グチュ・・・
糞便と糞便がぶつかり、ぬめった音を立てった。
「行くぞ」
ずにゅ・・ぐにゅぬっ！ズズズズズズズズッ！！ブッ！ブチチイィィイイィッ！！ずぶずぶずぶずぶううっ！！
修平は一気に直腸の中に肉棒を突っこんだ。
「ああぁぁっ！！あひいぃっ！あきゃああああああーーーーーっ！！
はわっ！いっ！いたあああぁあぁっ！はひっ！はひいぃぃっ！！」
琢磨が思わず仰け反る。一瞬の激痛。しかし、琢磨の柔軟な筋肉はその痛みを最小限にまで抑えていた。
痛みはすぐに消え、次第に疼きへと変わっていく。
ずぶうっ！ぢゅぼっ！ぢゅぼっ！ぐちゅ、ぐちゅ、びちゅううぅっ！ぐちゅ、ぐちゅうぅっ！！ずぶずぶっ！ずりゅずりゅううぅっ！！

http://jp.youtube.com/watch?v=2dJypZ3SipI

ＢｏＡ「日本のカーナビって遅いですよね（笑）
　　　　通り過ぎてるのに右とかいっててムカつくんですよぉ」

ＢｏＡ「韓国では日本のアーティストは流行ってないですね。あはははＷＷ」

内定キャンセル様＞大変だけど頑張ってね^＾陰ながら応援してます
ありがとうございます。がんばります。

内定キャンセルが相次いだから焦ったのかな？
この時期にDODAに求人広告出してる。
http://doda.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchDetail.aspx?jid=3000092343&tab=jd&fm=jobdetail

DODAだけでなくtypeにも求人広告を出している。

http://type.jp/seminar/company.do?id=1737

さらにここにも求人広告を出している。

https://shigoto.js88.com/front/jobOfferAdvertisementInit.do?jobOfferId=80002201&mode=JOB

粘着ウザッ

typeの広告によると「騙されたと思って、セミナーにどんどん足を運んでみてください。」
とある。3/1にお飾り新宿本社にノコノコ行って本当にダマされんなよ。
技術者諸君！

求人広告の誘い文句に
「ＮＣＳは、風通しのよい会社ですので、自分の意見も言いやすく、それが仕事のやりやすさにつながっている」
とあるが、
実際はハケンなので風通しが良いというより、叩いても響かない、
自分の意見を言いやすいが、ハケンなので言っても社員のだれかが
聞いて、アクションを起こすこともないので無味乾燥という表現が
妥当だろうな。まあ、NCSXは「きわどいが嘘つきではないよ。」と
言い張るだろう。
事あるごとに、○×の一つ覚えのように前社長現会長が
「大企業病になっていないベンチャー企業NCS」
と威勢良く吐くが、大企業のように社員に先行投資して、自社で
机も椅子もPCもそれなりの居場所も用意して、利益は後から
でなく、全て薄給ハケンで利益を先につまみ食いして
消耗品のように入れ替えを繰り返す事業の仕組みを
対する大企業が評価したら、
「表玄関だけ立派で中は空洞、実業なしのハケンシステム依存症」
とでも言われそうだな。

perfume

会社規模に比べて更新が多過ぎ！
サポーターが多いんだな

>>172
会社と関係ない書き込みのほうが多いと思うが。

>会社と関係ない書き込みのほうが多い＜
サポーターの皆さんは、関係ある書き込みをおねがいしまあす。

会社規模に比べて更新が多過ぎ！
サポーターが多いんだな
⇒多い年は１００人近い新卒＆中途採用を繰り返しているから、
退職者は２０００人突破と思われます。
人材破壊会社・人材消耗会社とも言えるNCSX

　　　　　　　　　　　　　　　　　　､､rｔﾉ从;'"´'¨''‐- ､,
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,r'"´;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヾ,
　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヾ!
　　　　　　　　　　　　　　　　 /;:;:;r'"~´"´　｀｀´￣｀ﾞヾ;:;:;:ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　 j;:;:;:|　　　　 蛸 　　　　　i;:;:;:;|
　　　　　　　　　　　　　　　　 j;:;:/ 　 ⌒　　 　 ⌒　 　ヾﾐ;|
　　　　　　　　　　　　　　　　_|;:;{　　　　　 　　　　　　　 |;:;|┐
　　　　　　　　　　　　　　　　{ﾍ;:!　-=・=-, i 　 '-=・=-　|ヒ |
　　　　　　　　　　　　　　　　 !(|;| 　 　　　 j　　　　 　 　ljｿ | 　
　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ_ヽ 　 　 r'　　　　　　 ノＬ.ノ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 l`┐　.｀ ‐ '´ 　 　 ′| 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 .!、　''ﾄｴｪｪｴｲ'' 　/　/! 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 |ヽ . ヽﾆﾆソ 　 / /　|
　　　　　　　　　　　　　　　＿-‐'￣　ヽ､ 　 　 　 ／　　`ｰ―-､＿＿
　　　　　　　　　 ／~⌒~￣|　　, -‐'＼ 　`──'´　　　＼　　　 '　　　 ￣＼
　　　　　　　　／　｣L　　　　　|　`ｰ―-､ヽ　　　ノ　-―'~￣　､　　　　　　　＼
　　　　　　　/　　 ﾌ「　　　 ／　　　　　 `ｰV -‐'￣　　　　　 ヽ　　　　　　　　 |
　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　||　　　　　　｣L　　　　＼ 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　||　　　　　 ﾌ｢　　　　　　　　　　　　　　|`､

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

(=ﾟωﾟ)ﾉぃょぅ

AGF

ＮＣＳＸの株価が上がるといいな

>>180
神！
２２日２２時２２分２２秒

五嶋ってまだいるの？

>>180
そもそも取引自体少ない。

新入社員が入ったら持ち株会強制参加だから資金の流入は確実じゃないかな？
取引自体少なければ新規に流入する資金増でどうなるかは書くまでも無いけどｗ
社員なら持ち株会の株なんて自由に売買出来ないんだから首になる時くらいしか関係無いんじゃない？社員ならｗ
売ったりできますか？って聞いてみｗ反会社分子としてチェック対象なるかも知れないけどｗ
どの様に持ち株会運営してるかはブラックボックスだけどねｗ
きちんと運営されてるかどうかとか誰がチェックしてるんだろ？
雅也？ｗ

持ち株会の株なんて自由に売買出来ない＞
その通りです。市場の売買単位でなく１口単位（千円程度）ですから、
口数分だけ毎月給与から天引きです。元々給与が安いから
１口だけという新人もいます。退職せずとも持株会を脱退すれば、
その時のNCSX市場株価に応じて清算となります。
但し、持ち株会自体が社員から預かった金銭で
市場で株式の売買をせずに直接会社の運転資金に
還流させている可能性がないとはいえないです。
これは世間一般でいう「ノミ行為＝犯罪」ですから
会長の関与含めご想像にお任せします。


反会社分子としてチェック対象＞
技術者全員ハケン先の企業にいきっぱなしなので、会社としては
ハケン料金を客先から徴収できれば、半会社的な思想があっても
問題はおこりません。それがNCSXのハケンベースのビジネス基盤の
強みでもある訳です。

話題の「NCSX株式」は近い将来「カミクズ」になる可能性も
濃厚なので持ち株会含め持っている人は早く現金に換えたほうが
賢明かと思います。

ＮＣＳＸの株価があがるといいな

社内（派遣先への通知）でも、年明けからの内定辞退多数で大打撃
らしく、見るな書くなとお触書がfaxで来ているよ。
まあ、中に数少ない「ハケンでもアタリの客先」を引いて残る
社員もいるけど、あくまで「キャリアをつけて
上位企業への転進」目的。
でもアタリの客先はなかなか辞めないから入れないよ。
持ち株会にはカネを突っ込まないほうがいいことは
間違いない。１口だけ、会社への「みかじめ料」と
割り切っているからゴミになってもいいよ。

うみにん

NCSXがどこかのホールディングスの配下になるといいな。

五嶋うぜぇ〜

AGF

日総工産株式会社グループ入りが妥当

http://www.nisso.co.jp/index.php

日総工産株式会社グループに是非買収してほしいものです。
当然、貸付金と称して経営陣がつまんだ会社名義の預金や
持ち株会名義の預金ががあるなら全額一括返済してからですね。
しかし、買収するほどの価値がある企業なのかも疑問。
右から左へ派遣で放り出しているから、
技術力の蓄積は０そのものですからねえ。
NCSXの1.5倍高の報酬レートで社員そのものを買収したほうが
いいんじゃないですか。それでも充分利益は上がりますよ。

>>193
＞当然、貸付金と称して経営陣がつまんだ会社名義の預金や
持ち株会名義の預金ががあるなら全額一括返済してからですね。

株式を全部取得を前提としているので全額一括返済になると思われるが、
経営陣が全部持ち逃げする可能性も考えられる。

＞買収するほどの価値がある企業なのかも疑問
＞右から左へ派遣で放り出しているから、
＞技術力の蓄積は０そのものですからねえ。

完全な一般派遣業（特定派遣とちがって免許がいる）になれば
国からの厳しい規制がかかるので、違法取引すればグッドウィルのように
業務停止になるので今よりまともな企業にはなると思われる。

＞NCSXの1.5倍高の報酬レートで社員そのものを買収したほうが
＞いいんじゃないですか。それでも充分利益は上がりますよ。

社員そのものの買収は禁止されているので無理だと思う。
（ILO条約違反）

見るな書くなとお触書がfaxで来ちゃうとみんな見ちゃうよねえｗ
ＮＣＳＸはこんな会社じゃねえよって方の書き込み大歓迎なのだけどなあ。
そろそろ決算時期なのでぷぎゃあ辞めさせられちやいましたって書き込みとかしてくれないかなあ？
買収とかありえないんじゃない？
経営者ならこんな美味しい会社手放す訳無いと思うのだけど。
ピンハネで遊んで暮らせる訳だし。すでに上場してるし。売るメリット無いんじゃない？
会社や周り全員犠牲にして雅也丸儲けとかやらないよ。
やらないでしょ。やらないかなあ。。。やりそうな気がしてきたｗ

＞社内（派遣先への通知）でも、年明けからの内定辞退多数で大打撃
らしく、見るな書くなとお触書がfaxで来ているよ。

メールとかイントラネットで通知なら分かるけどFaxで来たら
派遣先企業の人間に分かってその後取引うんぬんって言われかねない
と思われるが。

社内しか使えないメールだったり、イントラがないと思われる。

そんなもの無いと思うよ。
電話かＦＡＸでリーダーに連絡して下の社員に周知しかないのでは？

メサイヤ

>派遣先企業の人間に分かってその後取引うんぬんって言われかねない
>と思われるが。
驚くなかれ、NCSXとはコストダウンと称して社員（複数）
の給与や賞与の明細を括った封筒を派遣先企業に堂々と
発送する会社。
当然そういうマイナス情報もFAXで派遣先に一括配信。
名刺はコストアップに繋がるから営業職以外は極力
支給しない。
「何社か常駐先との間に入るから名刺は交換
するチャンスがない、だからいらないよ」
で終わり。
取引先との信頼関係はハケンだから社員が締め日に
作成する稼働時間の実績表の時間数に欠損がなければ
よし、実情そんなもの。

>>199
とてもIT業界の会社とは思えない。
派遣会社でもこんなことはありえない。
（派遣会社でも今はASPかイントラで承認）

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1204003140/

全日本プロレス

超兄貴

（派遣会社でも今はASPかイントラで承認）＞
ASPやイントラは社員１人毎にID発行が必要でインフラ代削減で
カットですよ。電子メールは返信されると、何かと困るので末端への
お触書にはFAXが一番なのです。
NCSXは普通の派遣会社でなく、正社員を派遣に出して極限まで
搾取を行う「超ハケン会社」です。
一般の派遣会社とは比較にならないほど労働者に非常に不利で
狡猾な派遣システムです。
（NCSX提唱の大義名分は「お客様先での請負案件の勤務であり
ハケンではない」となっているが、それは画餅・屁理屈というものです）

取引企業も加担してるって事になるって事かな？
ところでこの会社何時からＮＣＳからＮＣＳＸになったの？
なんでＸがついたの？

ＮＣＳＸはこんな会社じゃねえよって方の書き込み大歓迎
→真実そのものだから、現役社員は誰も反論を書き込めないと
思われます。　逆に書いている視点によっては幹部候補生
や幹部（要は特待生で一般のハケン用の使い捨て
エンジニアとは完全別扱い）であることがバレたら、ここぞと
ばかりに総攻撃に合うでしょう。

>>205
大阪に本社がある日本コンピューターシステムというNECグループの企業があり、
そこが既にNCSというドメイン、ロゴマークを使用していたから。

NCSXも最初は「日本コンピューターシステム」という企業だったが、
大阪のNCSからクレームが出たために「日本コンピュータシステム」
に変更したと思われる。

大阪に本社があるNCSの方がNCSXより創業が古いので、NCSXがパクった
と思う。

>>204
＞NCSX提唱の大義名分は「お客様先での請負案件の勤務であり
ハケンではない」となっているが、それは画餅・屁理屈というものです

お客様先のリーダーからの指揮命令で動くので請負案件でなく派遣案件
であることは明白。

Buono

「日本コンピュータシステム」NCSXのほうは「日本」をニッポンと
発音します。「入社（ハケン）前２日だけ研修」でも「ニッポン」と発音
するようにと念を押されます。何れにせよ祖国日本の名を冠した
コンピュータもシステムも関係ない羊頭狗肉の派遣会社の存在を
これからも株式市場や日本の社会が許し続けるとは限りません。
雅也は祖国「日本」に対して恥ずかしくないのでしょうか。

＞「日本」に対して恥ずかしくないのでしょうか。
前の発言にもある通り、雅也の「ジャパニーズ・ドリーム」だから
雅也の夢の中に日本があるだけなのや。社会にとって害悪だから
みんなNCSX消えて欲しいとおもっとるやん。

>>210
「日本」を「にっぽん」と読むなんて知らなかった・・・

らんま1/2

派遣会社なのにISO9001なんて取得している。
どうせ見栄だろうけど。

そう言えば、人事部長って誰なのかな？
まだあの上から目線で人を小馬鹿にしたような喋り方してふんぞり返ってて雅也より偉そうにしてる・・・
名前忘れたｗｗｗｗｗ
だって一回しかまともに見た事無いんだもんｗ
内定もらったとき以外見てない様な・・・
けどあれ見たら内定取り消した方が良いかなあ？と思うような態度だったよねえ？

AGF

http://www.green-japan.com/company/41.html

AGF

人事部長:
技術者全員派遣なので、人事部自体存在しないです。
配属先＝派遣先は営業担当が客先からのハケン要員の
発注に合わせて菅理します。
これがNCSXでは人事業務に該当します。
因みに「部長」と肩書きが付く人に平社員から上がってきた
人は一人もいません。雅也氏が独自ルートでイエスマンを
格安で仕入れてくるのです。だから２〜３年ぐらいで
入れ替わるが、社員は派遣で客先にしか居ないので部長が
誰であろうが関係ないです。逆に派遣先の企業に
まともな机や椅子が用意されているかや、社員食堂とか給水器
など庶務が充実していて飲食物が格安で入手できるかのほうが
はるかに重要。
NCSXのビジネスそのものが客先に全てを依存するヤドカリ式なので
こうなります。もう良い条件のヤドは残っていないので内定は
早めに辞退するのが賢いでしょう。

派遣会社なのに「25年あまりの情報システムソリューションの経験と実績」
なんて吹聴している。
どうせ創業からの年数だけの詭弁だろうけど。

217 ：このURLはいいネタと突っ込みどころ満載ですね。

成果を出さない人間にとっては厳しい環境でもあります（笑）。

思い出した！　にしこりだかにしきおりだかそんな奴居なかった？
もう居ないのかな？他の要職についてるのか？
２００５年だか２００６年だかに大赤字出してるみたいだけど原因は何なんだろうなあ？
ちょっと気になった。

AGF

「錦織」と書いて「にしこり」と読む輩がいたのは皆さん
ご存知の通り。奴は元々資産家の系譜だから、億円単位の家屋に住んで
NCSの社員報酬など無くても生活には困らんはずです。
採用トップにいたけど、居ても居なくてもいい役割。要は雅也氏の政策で
給与が無くても困らない輩を配置しておくのもNCSの特徴。
にしこりは歳だからもう居ないよ。いろいろと採用は新入社員などからの
攻撃対象になるから、あまり長くは持たないらしいです。

２１７；リンク先；「バブル、ITバブルとそれらの崩壊を経験しながらも同社
が地位を保っているのは、代表の藤田氏が常に時代を先読み」とあるが
派遣を根幹業務にしているのだからバブルもITバブルも関係ないぞ。
会社が自らリスクを冒してビジネスに投資をしたのかといえば何も
してない。派遣をやりまくって、リスクは常に客先。雅也の会社は
労働力の供給だけ。これを「先読み」とは言わないぞ。

NCSX改革案
�@どこかの企業にNCSXの株式を全て買ってもらってJASDAQ市場への上場を廃止する。
（どこかの企業の完全子会社になるため、上場基準に反するため）
�A役員を全て解任し、管理職については大幅リストラを断行する。
（藤田氏のワンマン、同族経営からの脱却を図る）
�BISO9001の認証資格を放棄する。
（派遣ビジネスのため生産性を問われないため）
�C役員を半分以下にし、外部から経営能力に優れ、新たなビジネスを創生できる人を役員として迎える。
�D現在の部署、ビジネスの最適化、統廃合を推進する。
�E具体的には下記のようにする。
（通信、金融、ERP、基盤から通信系開発、オープン系開発、組み込み開発、組み込み検証に再編し、
ERP部門、インフラ部門を売却し、外部から招聘した役員、管理職のもとで新しい部署を作る）

>>227に補足
ERP部門、インフラ部門を売却する理由は、最近新設した部門であり、
NCSXの市場への影響が全くないことが理由です。

＞227 に賛成です。
�F若い社員としては古株幹部の「責任者」肩書きの奴も是非
事業再構築（リストラ）のターゲットにして欲しいね。
�G労働組合の設立。雅也が延々とこれを阻んでいたのです。
�HNCSXの会社名義で持っている雅也の自動車や財宝なども漏れなく
差し押さえて、持ち逃げしないように会社の資産に組み入れることも
忘れずにしましょう。
社員は皆、雅也達を排除して良い会社にしたいと願っています。
もう、ここに止め処もなくどす黒い真実の書き込みをしなくても
良いように。

おいらも過去に労働組合がどうとかって話したけどそれからすぐだったなあｗ
首切られたのｗ
有志何名かつどったのだけど最終的に大半が裏切りやがったぜｗ
いざとなったら腰引けやがるんだよ。目先の生活の為に。
裏切った奴らは会社に残り、他は即首ｗ
残った奴らどうなったか知らないけどまだ会社いるのかな？居ないとは思うけどｗ
どれも難しいんじゃない？ｗ
会社は株主の物って話がライブドア事件の時に良く出てたけど筆頭株主雅也個人って事は雅也の物なんだよねｗ
なので実際やるとしたらかなりの荒療治が必要だと思うよ。
その他の株主も雅也の息がかかってると見て間違い無いだろうし。
雅也の為にある会社だからね。社会的にも経済的にもどう見てもそうだから。
皆は身にしみてよく解ってると思うけどｗ
経済的な部分では全く勝ち目無いし、法律的な部分もブラックボックスの中で処理されてる経理上会社運営上の不法行為たれこむにも出先じゃあ法に触れず証拠集めは不可能だろうし。
技術者側と本社勤務（内情知ってる上であえて働いてるっての忘れないでね。技術者の気持ちは解るとか自分もそう思うっていうスパイも当然居るよ。話は筒抜けｗ気を許さないようにね。技術職にも居るけどさｗ）の社員では意識かなり違うと思うし。
本当に全社員一丸となって結託しても組合なんか作るって話になった日にゃあ全社員首にしかねないぞｗ
しかも何かとんでもない事が有ったとしても責任は社長は別にいるから全部社長の所為にできるし。
社長更迭で会長が少しの間社長兼務になるだけだろうしなあ。
んで次のクッション（社長）を探すとｗ
刑事罰受けたり訴訟起こしても会長の責任にはなり難いしね。
敵対的買収しかけるにしても難しいだろうなあ。
メリット何にも無いじゃない？ｗ買い手にｗ
大きな資産ある訳じゃ無し、筆頭株主になる可能性も無いのにｗ
雅也個人の持ち株数見てみなよｗ
けど、応援するし相談にも乗るから頑張って＾＾
どす黒い真実の書き込みなんて全然無いんじゃない？
かなりやんわりしてゆる〜い無難な所しか書き込んで無いと思うのだけど。

>>229
リストラ対象はAGL以上を想定しているので、「責任者」という肩書きの人も当然
リストラ対象になると思われます。
（このスレッドの投稿内容を元に記載）
資産差し押さえについては、姑息な手を使って持ち逃げしそうだ。
（現に藤田雅也氏の配偶者を取締役にしているくらいだし名義換えを必ずすると思われる）

>>230
株式市場でNCSXの株を購入した、TCSホールディングスや高山氏はNCSXの株を全て売却して現金
に変えてしまった方が良さそうに思える。

>>228
ERPやインフラ部門はプライムで案件を獲得できるSI企業であれば有効に機能するが、
派遣会社であるNCSXでは部門を持つ意味がないと思う。

ERP部門ってエンドユーザーにERPパッケージを使って企業経営を支援するシステム
を提案して、案件を獲得する必要があるがNCSXにはそもそも案件を獲得できる人材がいない。

インフラ部門はエンドユーザの要求しているサービスレベルを元にハードやネットワーク機器の構成
を提案して、案件を獲得する必要があるがNCSXにはそもそも案件を獲得できる人材がいない。

上記をこなせる人材なんて最初からNCSXには入社しないし、今のIT業界の状況なら
プライム案件の多い企業へ入社することも簡単な話だと思われる。

http://www.ncsx.co.jp/top.html
のサイトにアクセスすると勝手にブラウザのサイズが変更されてしまう。
これもNCSXマジックなのか？

>>231-232

ERPとインフラ部門の売却には賛成だな。

この２つの部門を下記のようにすれば良いと思う。

主要株主
・ヒューマンホールディングス株式会社
・ヒューマックス株式会社（松下電器産業グループ）
・松下システムソフト株式会社 （松下電器産業完全子会社）
・松下電器産業株式会社
・シホ有限会社G-Revo

代表取締役社長　松本隆博氏（ヒューマックス株式会社取締役、実弟は松本人志氏）

残りは従来どおり藤田雅也氏のNCSXで良い。

これでNCSXは弱体化するだろうし、株価暴落するだろう。
（今でも株価大暴落中だが）

AGF

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1204805449/

『自主自立』『無借金経営』というポリシーを貫きつつ、
更なる成長を目指している。 ：とあるが、NCSXはビジネスがハケンだけで
成立し、研修など社員への投資額は０に等しいから、借金なしは当然。
自主自立なら、ソフト屋の客先常駐系の小・零細企業も自主自立していることになる。
即ち、NCSX、「雅也の会社」のポリシーは『ハケンと搾取の化合物』なのだ。

派遣会社であるNCSXではERPやインフラ部門を持つ意味がないと思う。
＞＞＞これには意味があります。スキルのある技術者を誘い込んで
ハケンに出す＜マサヤトラップ＞です。
この分野が得意な技術者はハケン（客先常駐）
市場で高値で推移していますから、是非ゲットして大幅搾取を
狙いたい訳です。新卒の獲得でも、「ERPやインフラはこれから
伸びる分野で、NCSにもあるから期待して入社しなよ。キミの入社を
仲間がみんな待っているんだよ。」とセールストークに使えます。
まあ過去のゲームソフト開発のの「メサイヤ（マサヤ）事業部」
をはるかに凌ぐトラップとしてだけ存在する「インチキ箱」で
あることは間違いないです。
こんなに本当のことを書くとますますマサヤを怒らせる
（3/1の説明会の応募者０人で立腹とのこと）かもしれないですが
いずれは世間に周知の事実として公表されるのですから良いでしょう。

>>238
ERPやインフラは確かに市場価値が高いが、NCSXがERPやインフラを
やり始めた時期が遅くて、他社と比べると周回遅れ状態だと思う。

そもそもNCSXのERP部門やインフラ部門が何をしているのかも不明だし
今の市場であればERPに詳しい人間はパッケージベンダーかコンサルになるだろうし、
インフラ部門であればネットワークベンダー、インターネット系、社内SEを目指すので
NCSXに入社する意味がない。

派遣がやりたいなら大手の派遣会社の方が待遇が良いのでNCSXには見向きをしないのは
当然だと思う。

とても大事な　キミの想いは
無駄にならない　世界は廻る
ほんの少しの　僕の気持ちも
巡り巡るよ
くり返す　このポリリズム
あの衝動は　まるで恋だね
くり返す　いつかみたいな
あの光景が　甦るの
くり返す　このポリリズム
あの反動が　うそみたいだね
くり返す　このポリループ
ああプラスチック　みたいな恋だ
またくり返す　このポリリズム　このポリリズム
このポリリズム　ポリループ
ほんの少しの　僕の気持ちが
キミに伝わる　そう信じてる
とても大事な　キミの想いは
無駄にならない　世界は廻る
ほんの少しの　僕の気持ちも
巡り巡るよ
くり返す　このポリリズム
あの行動は　まるで恋だね
くり返す　いつかみたいな
あの感動が　甦るの
くり返すこのポリリズム
あの反動が　うそみたいだね
くり返す　このポリループ
ああプラスチック　みたいな恋だ
またくり返す　ポリリズム

あの娘は　太陽のKomachi Angel
やや乱れてYo! say,hei!（yeah, yeah!）
いざ今宵酔わんI love you, my Angel
理屈ぬきでNow we can say, wooh!

洒落たヒールでキレのあるステップ　一緒に踊らせて
初対面でこんなに胸がうずくなんて

陽差しのようなまなざしの中
少しだけ見える翳りが好き
夏特有のLove Affairじゃないから
妥協じゃなくて理解してほしい

あの娘は　太陽のKomachi Angel
やや乱れてYo! say, hei!(yeah, yeah!)
いざ今宵酔わんI love you, my Angel
理屈ぬきでNow we can say, wooh!

Yeah!
胸元うっすら　汗うかべて　カルメンのようにせつないね
情熱的な口唇にはバラが似合うよ

ジゴロが集まる　熱帯夜は
微笑ひとつも　誤解のタネ
きっかけは錯覚でもいいから
季節を二人で越えてみたぁい

あの娘は　太陽のKomachi Angel
やや乱れてYo! say, hei!(yeah, yeah!)
いざ今宵酔わんI love you, my Angel
理屈ぬきで　Now! We can say!
あなたは　太陽のKomachi Angel
まぶしすぎるYo! say!(yeah, yeah!)
よそ見しないでI love ya my Angel
本気でPush! Push! We can say!

Tutututu-tutu-tututu Tu-tu-tu-tu-tu-tututu Tutu-tututu
Tututu-tutu-tutu-tutu-tutu-tutu-tutu-tutu Tu-tu-tu-tu-tu-tutu
Tu-tutu-tutu-tutu-tutu-tutu-tutu tutu-tutu tu-tu-tu-tu-tu

あの娘は　太陽のKomachi Angel
やや乱れてYo! say, hei!(yeah, yeah!)
いざ今宵酔わんI love you, my Angel
理屈ぬきでNow we can say〜

あの娘は　太陽のKomachi Angel
やや乱れてYo! say, hei!(yeah, yeah!)
いざ今宵酔わんI love you, my Angel
理屈ぬきでPush! We can say!
あなたは　太陽のKomachi Angel
まぶしすぎるYo! say,( yeah, yeah!)
よそ見しないでI love ya my Angel!
本気でPush! Push! We can say hei!(yeah, yeah!)

Push! Push! Push! Push! Push! Push! Push! Push! Com’on!
Push! Push! Push! Push! Push! Push! Push! Push! Alright!

JUST A RUNAWAY　止めないでよ　後悔は少なめのMY LIFE

雨上がりの明け方　とっくにおまえは消えていた
電話もよこさないで
大好きだった女　飲み仲間　順調だった仕事まで
何もかもほったらかし

何がいやだったの　金なの? マンネリなの?
今頃おまえはどこかで叫んでる　like this!

JUST A RUNAWAY　止めないでよ　後悔は少なめのMY LIFE(my life)
許されないのは　わかってるつもり　世間のしくみにとても勝てないから

物を置かない主義のおまえの部屋に残されていた
サボテンが街を笑い
いい迷惑だと　みんなあきれかえった後
また普段の暮らしを続けてる

何が大事だったの
出ていったやつの口グセだけが眼の裏で踊る　like this！

JUST A RUNAWAY　止めないでよ　後悔は少なめのMY LIFE(my life)
愛を殴ってみよう　義理を蹴飛ばしてみよう　傷ついて憎まれてもいいから
孤独のRUNAWAY　本当は誰もが　愛人探しに出かけたがってる
もう戻る気はないよ　いろんな物を　無くしちゃったかもしれないけどI'm alright

JUST A RUNAWAY　止めないでよ　後悔は少なめのMY LIFE(my life)
愛を殴ってみよう　義理を蹴飛ばしてみよう　傷ついて憎まれてもいいから
孤独のRUNAWAY　本当は誰もが　平和に見える毎日を壊したがってる
もしもあなたの心が　身軽なものなら　そこに長居は無用さbaby，here we go!(here we go!)

メサイヤ（マサヤ）事業部→これ、当時の社内の名称が
「ソフトウエアプロダクト事業部」みんな残業手当てなしで会社に
寝袋持って泊り込んでゲーム作りしていたよ。メサイヤは雅也を
もじった当て字らしいね。「救世主（メシア）」→メサイヤとなったのが大儀
名分だが、救世主＝雅也では、酷すぎるブラックジョークじゃないの。
上に結構な量の妨害コメントが入っているが、みなさん気にせずに
議論を続けようね。

西麻布無くなってたんだね。
今では中央線沿線の会社なのかｗ
無借金経営とか言いつつ借入金があるのはいったい・・・？
＞２３８様
これで新人入ってこなきゃ今期は首切り無いんじゃない？Ｗ
昇給も無いかも知れないけどｗ
毎度毎度リアルな書き込みの後に妙な著作権侵害な妨害入るのは何でだろ？
ＪＡＳＲＡＣにでもスレごと削除依頼でも出すつもりなのかなあ？
なんでこのスレだけこんな妙な嫌がらせが入るんだ？
まさか消されたら嫌だからテキスト保存しときましょｗ
Ｂ’ｚの歌詞なんか乗せたってアクセスＵＰに貢献しかねないと思うのだがｗ
ＪＡＳＲＡＣ様腕の見せ所ですよ。

>>245-246

PerfumeやB'zの歌詞を載せているため、スレごと削除されるのを防ぐために
下記のスレを立てました。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1204976474/

>>246
昔は西麻布に本社があったんだ。
新宿の次は是非押上に本社を移転してください。
京成線、北総線、都営浅草線、半蔵門線など交通の要所だからな。

NCSXをB'zの曲に例えたら「BAD COMUNICATION」になるだろう。

スカイラインGT-Rの話を始め、この企業ほどコミュニケーション能力が著しく欠如している
企業も珍しいぞ。

>>233
アクセスしたら本当にブラウザのサイズが変わった。
FLASHを使っているけど逆にHPがうざくなっているな。

ある意味嫌がらせなHPだと思った。

>なんでこのスレだけこんな妙な嫌がらせが入るんだ？
>まさか消されたら嫌だからテキスト保存しときましょｗ
目的は著作権侵害による全削除？そういうことですか。
ではこちらでもテキスト保存しておきます。いつでも
キレイに復帰できるように。
ただ、このスレッド内の
情報はアクセス頻度が高いのか、主要サーチエンジン
で検索をすると次々とヒットして、本家のNCSXのURLが
ずっと後ろに後退する現象が起こっているのも事実です。
誰か、このスレッドがあると困る人物がいるのでしょう。
嘘偽りは書いてないですから、余計に困るのかもしれません。

昔は西麻布に本社があったんだ。
＞＞地価が高いので移転。ハケン系のソフト会社の宿命として
業績が落ちると山手線の外側に事業所が押し出されていく。
西麻布の頃は３００人以上の派遣で荒稼ぎして、新人でも
月単価６０万・７０万オーバー出してくれる
優良顧客があったから維持できた。
だから新宿本社（といっても見世物・デコレーション）も
陥落して都心から遠い、地価の安い地域に移る可能性が高い。
早ければ今年中にも移転する必要に迫られる筈。

http://blog.livedoor.jp/splashd/archives/50819380.html

ブラック企業認定されました。

>248様
上手い！！！ｗ
ＧＴＲの話よりも香ばしい話はそれ以前に多々あるのだけどねｗ
その当時知ってる人はこんなとこ見ないんだろうなあ・・・
スレごと削除したりはしないとは思うけどねｗ消されたのをきっかけに逆に大炎上させても面白いかな？なんて思ってたりｗ
嫌がらせ逆効果にしても面白いかな？とｗ
いったい誰がやってるんだろう？ｗｗｗ社員さんの書き込みの後に来てる気がするのだけどｗ

無借金経営とか言いつつ借入金があるのはいったい・・・？
→→これは雅也達経営陣が帳簿上、NCS会社組織に貸したことに
してあるカネが殆ど。仮に、会社が破産や廃業した場合でも
債権として合法的に経営陣が引き出して持ち逃げできるカネ。
因みに、決算書上の「退職金繰入」も社員でなく、役員用の
退職金積み立て。なお、今期は雅也が新型の「日産GT-R」
￥１０，０００，０００を社用車としてリース購入したので
その分、費用が増えるが、賃借料勘定でドサクサに紛れ、
表向きの財務諸表には痕跡が残らない。

>>240-244
バブル期にNCSXに入社した人間の仕業じゃない。
カラオケブームの初期の頃のB'zのヒット曲だし、perfumeの「ポリリズム」は
去年の曲だが、子供が好きだと考えれば納得できる。

バブル期入社の奴なんてまだ残ってるの？？？
会社に居ないのはもちろん死んでても驚かないけど。
まだ会社に居るのは凄いな。残ってるのは社長だけかと思ってたけどｗ
>254
これもまた興味深い話だなあ。
社外的に見れば安定企業なんだろうねえ。
その為に社員が犠牲になる訳だ。

バブル期入社の奴なんてまだ残ってるの？
＞ー＞ー＞バブル末期入社の幹部候補が残って、準幹部
になっている。
前のコメントにもあるように、お家柄で給与なしでも
生活の糧に困らない輩。
雅也も同じように、裸一貫で立身起業した訳でなく、
元々親族の資産のバックアップがあった。株式公開まで
伸びたのは運良く宝くじに当たったようなもの。　
だから、裸一貫で立身に血眼になってる奴は脅威。
基本、そういう人種は中枢組織と縁を切って独りでハケンに出す。
雅也にとって勝利の方程式はトラップとハケンの組み合わせで
しかない。

労働組合がどうとかって話したけどそれからすぐだった首切られたの
＞ー＞ー＞有志を募って働きかけただけでも、雅也が足元にも及ばない
偉業。技術職社員は全てハケンで物理的に分断されているから、意思疎通
そのものも非常に手間隙がかかる。
それに同業他社に入り直した方が、給与面では確実に厚遇になるのに
あえて、会社（NCSX）に残って労働条件改善を実現させるよう
組織作りに精を出したのだから、温存すべき人材なのに
退職に追い込んだ経営陣は無能としか思えない。

>>257
NCSXは良い人材を温存することが出来ない企業だと思う。
ましてや派遣されている人間のほとんど全員が転職希望者というある意味
恐ろしい企業だと思う。
以前、NCSXに派遣されていた時に、NCSXの社員が「もう他の会社に転職する」
とか言って去っていった人がいました。
（今から5年ほど前の話です）

217＞顧客には、大手証券会社、モバイルキャリア、大手メーカーなどが名を連ねており、
NCSの業界での評価は高い。
→全て嘘。
大手とは直接取引してない。３次請け以下。直接取引きをしてないのに
顧客と呼ぶのは大手企業に失礼だろう。
業界内の評価は恐ろしく低い。大手は実態が雅也のハケン会社
というのを知っていて、離職率が高いから、直接取引はしない。
もっとも、大手の一括請負をするような開発体制は取れない。

>257
ひょっとして持ち株会に給料の半分以上つぎ込んでた奴かしら？Ｗ
そこまで正也に貢献しても未だに準幹部なのかｗｗｗ
社員にも隠してる闇がまだまだ有るんだろうね。
２０年近く勤務して一番古い社員となってもこのまま一生準幹部だろうなｗ
資本関係とか考えたらどんだけ社員が頑張っても幹部にはなれないって事だろうね。
幹部は誰も知らない何処かから湧いて来るんでしょｗ
宝くじ当たったってよりは証券会社の幹部とお互いの利害一致して（過去野村證券の幹部とかなり太いパイプが有る事を自慢してた。）バブル期に何か有ったと見るのが正解じゃないかな？
ありがたいコメントに少し救われた気がします。
>258
派遣でこの会社に入るの？ｗ怖すぎない？ｗｗｗ
転職の足掛けにするにしてもとても有利に転職できる会社では無いと思うけどなあ。
まあ、入っちゃったものは出ないとしょうがないからなあｗ
そういう会社って事でしょ。
>259
本当は直接取引きしてる企業名出すべきだよね。
ニイウスコーとか？になるのかな？
派遣先紹介してもらってる会社のさ。
今更のように気がついたのだけど本社だけで取引してるように思えないんだけどｗ
営業して案件取ってきたり新規開拓してる部門てあったけ？
口入屋が上の口入屋に紹介してもらってるだけじゃあ今後きついんじゃない？
それが派遣屋のビジネスモデルとは思うけど。アムウェイとかの人身売買版っていうかさｗ
複数時派遣ＯＫなら社員持ってないほうがコストかからねえよなあｗ
本当に開発やりたいならイスラエルとかインド中国か先物買いで北朝鮮行くしか無いかもね；；

派遣されている人間のほとんど全員が転職希望者というある意味
恐ろしい企業だと思う。
:これは、新卒や中途採用の際、広告や採用が上手く法に触れない
ように騙すからです。入社した後で、給与が低すぎて生活できない、
技術者はハケンしか業務が無いことに気づきますが、
時既に遅しで、仕方が無いから、極度に少ない給与の中から少しずつ
転職資金を貯めているので、結果、全員が転職希望者に
なってしまいます。要はハケンによるキャリアアップ目当てで入る人は
１人もいないと思われます。

NCSXの社員が「もう他の会社に転職する」とか言って去っていった
人がいました。（今から5年ほど前の話です）
：おそらく、株式公開の前あたりから、今日に至るまで
儲けの為に人を使い捨てにするのが当たり前という「NCSXコンセプト」
は変わりがないのでしょう。

転職の足掛けにするにしてもとても有利に転職できる会社では無い
＞＞＞＞＞その通り、NCSX在籍時、ソフトウエア興業の中途入社試験
に落ちた。
業界内でも札付きの「受け入れお断り会社」らしい。

（雅也が新型の「日産GT-R」
￥１０，０００，０００を社用車としてリース購入した）
えっ、そうなのか、じゃあ、社用車だから俺達社員が交代で乗り回しても
いいわけだ。会社の経費としてカウントしてるんだから、
雅也だけでなく、社員全員に乗る権利がある。　派遣は会社の経費
をほとんど使わないで済むんだから、そのくらいの派遣用社員優遇が
あってもいいはずだ。

だって・・・派遣ビジネスの最下層から引き上げる必要は無いですからねえ。
上から落ちて来る人いっぱい居るのにｗ
他の会社の経営者から見ればＮＣＳＸで失敗したので次の会社では同じ失敗しないように頑張るぞ。
会社の言いなりになったり甘い言葉は信じねえ！！
夢？馬鹿じゃねえの？そんなんじゃ飯食えなかったから転職すんだよ！てなるとこの業界ほぼ同じようなビジネスモデルなので
ＮＣＳＸであらゆる事やりつくされてれば下手に搾取すれば知識付いてる可能性あるので扱いにくいでしょ。
２回同じ失敗する人はそんなに居ないから。
下手すりゃＮＣＳＸで培った知識（派遣業に対してｗ技術では無いｗ）を他の社員に広められたらそれこそ困ることになるし。
技術あるとか無いとかそんな問題では無いのかもね。
と、想像ではあるが書いてて非常にぞっとした。

日産GT-R

217＞＞リンク先の提灯記事より＞＞
NCSはもともとベンチャー企業ですから、社風は自由ですし、
社歴の短い某の意見もしっかりと尊重してくれる風土もあって・・・
：雅也の派遣会社のどこがベンチャーなんだ？大昔からある人材派遣業
をベンチャーとは言わない。全員派遣でよその企業の管理下で働くのに
自由な社風はないだろう。社員としての自由裁量権は一切なく、客先の指揮管理下に入って
ハケン員として働くことが全て、帰属も尊重もない会社風土。嘘の広告に騙されてはいけない。

GT-RってスカイラインGT-Rのこと？

そそ、車のＧＴＲ

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1205320027/

スカイラインGT-Rは、新車の販売終了。
雅也が己の経営するNCSXハケン会社名義で購入したのは
新型の（スカイラインという名前が付かない）GT-Rと思われる。
おそらくフルオプション＋諸費用込みでセンマンに届く。
NCSX新卒社員年収の４倍オーバーの「超スーパーカー」である。
でも、クルマが可哀想だな。汗水垂らして買ったオーナーに
乗られるんじゃなくて、搾取の権化の会社名義で遊び呆ける院政
野郎に載られるんだからな。社員たちの「乗せろ」という気持ちも
解からんでもない。

下手すりゃＮＣＳＸで培った知識（派遣業に対してｗ技術では無いｗ）
を他の社員に広められたらそれこそ困ることになるし。
↑おそらく、「客先常駐で搾取率が低い」か「自社完全請負開発で給与は
そこそこ」か「完全に一般派遣の会社（非正社員）」に落ち着くと
思われます。派遣のデメリットと正社員のデメリットを教えてくれる
ところがNCSX。授業料は新卒でも同業他社の実質可処分所得で計算すると
１００万円オーバーかもしれません。
（初年度賞与全額カット＋基本給極限カット＝残業・賞与単価の減少＋寮や社宅が
画餅で借家住まいだと家賃全額自己負担＋残業代カット）

GT-R

GT-R

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1205463059/

GT-R

GT-R

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1205596840/

GT-R

GT-R

もうずぐ合併

もうずぐ合併するのはいいけど、合併して消滅する会社
のHPには何も記載がない。

http://www.suze.co.jp/

乗っ取り合併なのだろうか？

人事の野■さん美人なのに。
俺をだましたのか・・・転職しなくてよかった！！

『どうしてこんなにつらいのボクだけ?』
被害者意識に侵される
他人がひどくうらやましい　そんな
自分に（oh）腹立つ毎日　手に負えない相乗効果
何をとまどうの　ボクは今?
なんでもありの人生の中で
ひとりよがりの悩みなど
ほうり投げたら笑えよ MOVE ON,MOVE ON,NOW
(Oh)MOVE ON,MOVE ON(Yeah)
You're too young　まだお若いのに疲れて
世界を全部見てきたよに
リタイアするのもけっこう渋いと
呟いて(Oh)半端な同情買うのだけはやめよう(Ah!!)
何をびびってるの　キミは今?
でかいチャンスを目の前にして
なんてことはないよね何事も
楽しい者[モン]勝ち動けや MOVE ON,MOVE ON,NOW(Ah!)
(Oh)寝て暮らすのも（寝て暮らすのも）　街を捨てるのも（街を捨てるのも）　恋に溺れるも（恋に溺れるも）このボクの自由(Uh Hah)
何をとまどうの　ボクは今?
なんでもありの人生の中で
ひとりよがりの悩みなど
ほうり投げたら　醜態を見せよう
がむしゃらな日々は報われる
思いやり無きはバチ当たり
時の流れさえついてくる
自分で進みゃついてくる MOVE ON,MOVE ON,BABY

合併するのはいいけど、合併して消滅する会社
のHPには何も記載がない。 ：最初からSUZEは吸収
合併を目的とするために設立された会社と判断して
良いでしょう。
雅也と懇ろの輩が作った、NCSXに人材供給する為の
手段の１つです。既にNCSX本体は、過去の不審情報が
巷に蔓延し、広告などでは人材の調達が困難になって
来ているのは周知の事実です。
ベンチャーを装った新会社で技術者を
引き寄せて集めておいて、一気に取り込む作戦。
取り込まれた人たちが少し可哀想です。

俺をだましたのか・・・転職しなくてよかった！！
：このURLを読んでおいて、雅也の会社に騙されずに済んで
よかったですね。
雅也の企業戦略には「美人」による求心
というのもあるのでしょうかね。

http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/f1/1205741263/

合併してどうなるの？

合併

10年以上前に居たが、まだこの会社残ってるんだね。
独裁ぶりと安月給はその頃と変わってないのか・・・

独裁と安月給だから残ってるんでしょｗ
こっから先こんな状態の会社が残れるとは思わないけど。
株価は正直だ。

株価

どうやら、現役社員のみなさんは、GT-Rと合併に興味があるようです。
どちらも、４月頭に雅也が入社式（新人派遣出発式）で何かコメント
するでしょう。社員としては「そんな個人の酔狂や遊興にみんなで
稼いだ会社のカネつぎ込むんなら、自分達の生活費に還元して欲しい」
というのが本音でしょう。気持ちはよく解かりますよ。

1.次の問いに答えよ。

[1] (2/3)×(3a+2) - (3/2)×(2a+3) を計算せよ。
[2]塩分の濃度が3.5%の海水100gと真水40gをよく混ぜる。
　この液体の塩分の濃度を求めよ。
[3]四角形ABCDは1辺の長さがaの正方形である。辺ABの中点をM、
辺BCの中点をNとする。このとき、△DMNの面積をaを使って表せ。
[4]連立一次方程式、 2x-y=1/2 、1/2x-7y=-10 の解を求めよ。
[5]y=2x-3のグラフがx軸と交わる点をPとする。Pのx座標を求めよ。

2.２つのさいころを同時に振った。これについて下記の問いに答えよ。
(1)２つのさいころの出た和が4になるのは何通りあるか。
(2)２つのさいころの出た差が0になる確率を求めよ。

>>294
修正

2.２つのさいころを同時に振った。これについて下記の問いに答えよ。
(1)２つのさいころの出た目の和が4になるのは何通りあるか。
(2)２つのさいころの出た目の差が0になる確率を求めよ。

独裁ぶりと安月給

perfume

perfume

うわ、なつかしいなぁ。スレの内容見たけど、変わんないんだね。
東中野のオフィスにまだガラスの応接セットあんの？
アレが持ち込まれたときに、バカバカしくって転職したよ。

派遣業

上戸彩

変わんないんだね。 ：おそらく４月で「騙された」といって新人
１０人は辞めるだろう。NCSXの伝統は変わらない。

perfume

上戸彩

perfume

辞めた人とか入社した人とか居ないのかなあ？
合併とかもどうなったんだろ？Ｗ

perfume

合併とかもどうなったんだろ？⇒
現役社員のコメント求む。
雅也にはバレないから大丈夫ですよ。

数年前に辞めた者です。

>>299
ガラスの部屋、ガラスの応接セットはさすがにもうないらしい。
あれ数百万とかしたんだってね。

>>309

たしか椅子がイタリア製だか輸入もんで自分らの
給料の数倍だったはず。

>>299
がいたころはあったんかなぁ
小便器の前に液晶TVついてたりさ

本気でヴァカだと思ったよ

NCSXの本社に以前訪問したことあるけど、ガラス張りの部屋とか
展望の良い部屋や、役員室らしきバブルな部屋があった。

NCSXの本社：会長のバブル期（大昔）の貴族思想を継続する為に維持している
見栄っ張り私設事務所と判断して良いです。
「三井ビルの天辺に事務所を構えているから大手一流企業と同格」と
経営陣は主張したいらしいが、
ハリボテなので事実上一般社員は入室不可。
春に新人卒入社した人もそろそろ気づいたでしょう。

売却

採用の時に「東中野オフィス常駐だから配属は派遣じゃないよ」と
言われたので入社したものの、実際には２社を中継して某SI企業に常駐。
「話が違うので東中野に戻してください」と言ったら、
「取引先企業との契約は請負契約で、NCSX社内
の認識では東中野常駐で、必要に応じて客先に出張することになって
いるから話は違わない、客先に常駐しないと請負の売上が出ないから
東中野に行くのは２ヶ月に１度」と言われた。
ここに書いてあることは概ね本当なんですね。こんな会社に
社会人のスタートで転ばされた自分が情けないですが、
一刻も早くきちんとしたシステム会社でやり直したいです。

>310
おう。便所にテレビあったぞ。
あと会社ロゴ入り自販機とかな。
そん時、手取り14ﾏｿ以下だったからな。
あーいうのドンドン持ち込まれてさ、俺の給料ピンハネされてんだなって
自覚できてよかったわ。
転職したらそれだけで年収100ﾏｿはあがったからな。
どんだけボッテんだよって。
亀レスすまん。

>>314
凄い論理だね；；
東中野常駐じゃ全然無いじゃんｗ
普通に客先常駐じゃんｗ
しかも３重派遣じゃんｗ
この期におよんで概ねとか言ってるようじゃまた同じ過ちを犯すよ。
ちょっと厳しいけどごめんね。
他の会社のスレと雰囲気違うの読めなかったんだね；；
みんなすげえ半端無い恨み持ってるけどそれ押し殺して皆に読んで貰って考えてもらえるようにって
自分たちみたいにならないようにってレスしてるんだと思うんだ。
荒らしたり暴言吐くのは簡単だけどそれじゃあ書いてる価値薄くなっちゃうし読んでもらえないじゃない？
どうせネタとか自作自演だろとか思われたら意味無いし。
現実離れしてて有る意味ネタっぽいけど、ネタじゃないんだよ。単純に事実なんだよ。
後、アドバイスとしてはきちんとしたシステム会社なんて殆ど無いよ。
程度の差はあれど何処も似たようなもの。会社の形態としてはね。
客先である大手企業就職するのが一番なんだけどね。
まだ時期早いから被害は少ないよね。
頑張って良い会社に就職できるよう影ながら応援してます。
行動力有るみたいだからきっと上手く行くよ。
がんばって。

>>314
昔と何もかわってないね。

316がいうようにシステム会社はこういう待遇は珍しくないけど、
NCSXは他と比べても給料安すぎ。

探せばいくらでもマシな会社はあると思うよ。がんばれ。

新宿三井ビルを賃貸している企業とは思えない。
他の安いビルに引っ越してください。

新宿三井ビル管理者

JASDAQ退場！！

＞行動力有るみたいだからきっと上手く行くよ。 がんばって
＞マシな会社はあると思うよ。がんばれ。

激励＆アドバイスありがとうございます。
こういったデコレーションで如何にも羽振りが良さそうに
見せる会社が、求職者にとって一番危険なこともよく判りました。

そうじゃない会社も要注意には変わりないけどね。
殆どの会社がピンハネビジネスモデルなのでデコレーションに金つぎ込んでる分ピンハネ率は高くなるよね。
給料高いって事は元受に近いって可能性が高いって事もマメ知識として覚えててね。
会社によっては派遣先を明示してくれる場合もあるので対応しやすい場合もあるかな？
けど、何やってもそうだけど、ビジネスの世界では嘘は有る意味常識なのでそれを見抜く目と違法行為や嘘を見破った場合や騙された場合に
ビジネスとして報復できる力有った方が良いのかもね。
就職も会社との契約だと考えれば不当な行為に対して泣き寝入りすれば負けと同じ。
新卒者に泣き寝入り以外知識無いだろってなめてる部分も会社には有るだろうしね。
忙しいだろうけどきっちり相談出来る所に相談するのも今後の為にもなるかもね。
うまくできれば失ったもの取り返せるかも知れないし。

か

合併はして売り上げは上がったのに、利益は大幅減。
将来性なし。

　か

利益は大幅減＞＞＞経常利益は減っていないのに純利益が大幅減
なのは、経営陣に「決算賞与」を出したからその分が減益になった。
２００６年で純利益赤字になったからその分の差し入れだって。
充分に経営陣は潤っているのだから、働いている社員に還元して
欲しいよお。

>>325
経常利益は減っていないが、合併に関する費用がかかって純利益が
大幅減になった。
さらに合併した企業のSEの平均年齢がNCSXより低いので、SE単価が
安くなった。
結局派遣に依存しているビジネスモデルなのでSE単価の低下は痛手になる。

新人取れないから他の会社で新人集めて合併で奴隷補充するんだね。
本当にＳＥ単価安くなったのかな？
社員に対する給与の支払いならば若ければ安いのは誰にでも解るけど一般社員でＳＥ単価正確に解ってる人なんて居るの？ｗ
今はＳＥ単価開示してるの？ＳＥの単価って年功序列だったの？ｗ断言されてますが、社員さんどうなの？ｗ
実際は単価同じなのに安くなったって事になってたりしてね。
次期決算で利益率増えてりゃ↑で間違い無いって事だ。
もし３２６の言う通りなら利益率は悪化してるはずだし。
社員騙して搾取するほど経営陣の利益に繋がるビジネスモデルなんだから社員側もきっちり自己防衛しなきゃね。
痛手なら良いけど今頃腹抱えて笑ってるかほくそえんでるんじゃね？

>>327
利益率は経験年数、スキルレベル、会社のステータスで決まる。
NCSXは上記全てが不足しているのに、合併してしまったため
利益率が大幅減。

賞与を貰った後にどれだけ合併によって消えてしまった会社の社員
がどれだけ退職するかがポイントになると思う。
おそらく大量に退職者が出るだろう。

それで決まるのは利益率ではなくて偽装請負の単価なのでは？
経験年数やスキルレベルの偽装は当たり前じゃないのかな？ｗ
そこから社員のコスト引いたものが個人が会社に上納する利益でしょ。
ぶっちゃけＮＣＳＸでは搾取率＝利益率な訳じゃない？
搾取率考えて決算書読んでみてね。って思ったのです。
株式市場から見れば利益率減は由々しき事態だろうけどｗ
流動性ほぼ無いみたいだから（身内しか株持ってないのでは？）持ち株会が株主の利益支えてると見て問題無いのでは？
一般投資家は興味も無いんじゃないかなあ？

社員騙して搾取するほど経営陣の利益に繋がるビジネスモデル
↓
ねんきん特別便が届きましたが、なんと、恐ろしいことに
NCSXの正社員時代の厚生年金の加入記録が丸ごと
全部ない状態で年金加入・支払いの記録がされていました。
法的にグレーゾーンの請負や雇用周りの搾取なら
「収益の上げ方が一般社会のモラルに反していても、刑事責任
を追求される犯罪では無い」
で済まされますが、年金保険料を社員から徴収しているにも
関わらず、厚生年金基金への手続きをしていなかったとしたら
「業務上横領」になります。
この辺、社会保険庁や国税局など公の力できちんと原因を
割り出して、NCSXが保険料を横領した（その場合、当然雅也は逮捕）
のか別の原因があるのかはっきりさせてほしいところです。
他にもNCSXを退職した方で、NCSX勤務時のねんきん支払いがごっそり
記録されていない方がいるのではないですか。

>>329-330

これは酷い。
ブラック会社の中のブラック会社だな。
この会社は新宿三井ビルの53階という場所に本社を持つことが間違っている。
上野とか浅草に移転して欲しい。

a

>>331
事業そのものを継続すること自体が間違っています。
情報開示で新卒・中途採用の人材補給ラインは崩れつつ
ありますが、他社を買収して人材補給する手段を今後常套に
する可能性があり、「NCSXを避け、発展を期待して
新規ITベンチャー企業に就職したら、すぐ買収されてNCSXに
吸収されちゃった」
ではつまらないでしょう。

ニイウスコーの絡みってあんま関係ないのかな？

NCSXの社員になったら、残業代、家賃補助がなくなり月給が減りました。
ボーナスも大して貰えなさそうなので、ボーナス貰って転職活動します。

>>335
それじゃ遅い。

さっさと活動汁
活動しつつさっさともらうもんもらって離脱したほうがいい。

くれぐれもばれないように。
ばれたら余裕の賞与半額コースだ。

ニイウスコーの絡み>>会社としてハケン料（業務受託料）のとりはぐれ
は発生するかもしれないですが、月々の基本給には影響しないでしょう。

ボーナス貰って転職活動します>>NCSX時代の上司（派遣先で客様の
いいなりの特定派遣契約だったので、PG作業をめいっぱい押し付けられて
上司としての部下指導権さえもない悲しい状態でしたが）
は退職時＋ボウナス交渉で法的措置をちらつかせて、
ボウナスの支給と同時に退職しました。
満額ゲットと言っていましたが、会社の収益が派遣ベースなので
個人の働きによるボウナス額の差が殆ど出なかったそうです。

こういう情報も派遣先でNCSX社員がちりぢりに分断されていたので
埋もれてしまいました。

会社としては、派遣で月々の一定額の売り上げが確保できる仕組み
を取っているので、ボウナス＝前半年間の固定給の後払い分という
法的な解釈には絶対抗弁できません。当然退職する本人にも勤怠
良好であるという前提がつきます。

会社としてごく当たり前の約束事ですが、自社事務所に巣食っている
幹部や経営陣への防衛策として、法的措置を
ちらつかせる事は有効です。
「そんなことを言っても無駄」と幹部や経営陣は言うかもしれませんが
真に受ける必要はありません。

但し、ボウナス満額を貰うより、すぐに退職（派遣ベースなので
おそらく１ヶ月程度で派遣契約は解除できる）して新しい環境できちんと
給与を貰って働いた方が良いかもしれません。実質の月の所得は
経験１〜２年の給与でも同程度の営業力の企業なら、
１０万円アップは見込めるでしょう。基本給を極限まで
ディスカウントしているNCSXの場合、それをベースにしたボウナス
レートも残業レートもそれなりでしょう。

winnyを使っている社員もいるし、スキルシートばら撒き
顧客情報の入ったノートPCを営業が紛失するなどPマーク違反、
ISO9001も社員を縛り付けて帰属意識を高めるためのツールで
ISOの意義違反。
さらに労働基準法違反、多重派遣での派遣法違反だから
一刻も早く新宿三井ビルから退去して欲しいと思っている
企業も多い。

NCSXに入社する前に下記のスレも参考にしよう。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041674698/

>>336
GW明けから転職活動します。

NCSXの社員になるくらいなら「さくら水産」の社員になった方がマシ

NCSXの給料ではお昼はここでしか食事できません。

さくら水産
http://food8.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1209724597/

さくら水産>>
お魚のランチはけっこう美味しいよ。白米や汁物も嬉しい食べ放題です。

一刻も早く新宿三井ビルから退去して欲しいと思っている
企業も多い。>>
きちんと実業をしている会社にしてみれば、新宿三井ビルというブランド
価値の高い場所に相応の地代を負担して事業所を構えているのに
ソフト業界でも悪評だらけの虚業派遣屋NCSXが同じビルの天井のほうの
フロアに入っていれば、
「ウチをあんなのといっしょにしないでくれ」
「私達の会社の玄関先を汚さないで」
と言いたいのも判る。地主の三井ビルも退去条件に抵触しない限りは
追い出せない訳で、今は情報開示による財力衰退で自己退去を待つしかない。

代表取締役＝雅也の時代
１．自社勤務の社員は「完全週休２日制」＝１週の休日は２日間固定で
祝日があって、週に３日以上の休日がある場合も２日を超える
分の休日は出勤日、平日扱いになる（GWなどは大変だ、というより
存在しない）
２．研修による休日勤務を超過勤務扱いせず手当てなし
暦上の土日＋祝日の３連休をフルに使って研修をやる、出席必須
といって、超過勤務代を一切出さない、しかも欠席したら賞与減額
との脅し付き。研修自体は日常のビジネスマナー程度でショボいもの。
ハケン会社だから平日に研修を行うと客先からのハケン料収入が
減るのでそうしたと思われる。因みに研修施設への交通費も自腹。
３．新人にも賞与（前年度10〜3月の実績なので勤務実績のない新人は
寸志名義）を出したまでは良かったが、雅也曰く「これで珈琲でも飲んでくれ」
と貰った封筒には金５００円。賞与支給式（当然休日、残業カウントなし、出席必須）
の会場まで交通費自腹なので収支は赤字だ。

皆、口々に言った。「きたねえよ。こんな会社辞めてやる」
そして本当に去ってしまった。

現役社員の人に訊くが、まだこんなバカな風習がまかり通って
いるのかなあ。

http://agent.jobengine.jp/anken/detail/2275514/
こんなの見つけちゃったｗｗｗｗｗ
社名非公開だってよｗｗｗｗｗ
驚いたぜｗ
こりゃどんな会社だか全く解らないなあｗ
なんて会社なんだろう？
社長と会長の顔が見てみたい物ですなｗ

>>345
ハハハハ、NCSXだな。
勤務地は嘘を書いているな。
本当は派遣なのにな。

>>344
全社会やメンタルヘルスセミナーのために土曜日出勤させられた。
懇親会と称して安い店でスナック程度の食事しか出なかった。

今月も健康診断のために土曜日出勤させられる。
この会社に合併されて不幸なことばかりだ。

346>>URLによると
勤務地：SEセンター（中野）
※ユーザー先常駐がメインになります
とあるので、契約上の勤務地はNCSXのSEセンター（中野）で
（必要に応じて作業を行う）常駐先はユーザーとなる。

「だからハケンじゃなくてウケオイ。会社間の契約書にも
ウケオイと書いてあってハケンではないから労働者派遣法
の適用は受けない。広告の通り、経営課題に対し、最先端のIT技術
を駆使して、ソリューションを提案している。」
とNCSXの営業は熱弁を振るうだろうが、客先に行きっぱなしで
自社への出勤はせず扱いはハケンそのものであることは否めない。

求人の本文にある、インフラ基盤設計・構築技術者は今
客先常駐系案件が巷に多く出てきているから、手っ取り早く
ハケンで稼ぎたいので出しているだけ。

社名秘匿はサーチエンジンからこのサイトを検索される事
や個人・企業の口コミ情報で捕捉される
可能性を下げる為の策だろう。あまり有効とは思えない。
正規の求人窓口では人材補充ができずに、社員数が減り続けて
追い詰められている証拠。

今月も健康診断のために土曜日出勤させられる。
この会社に合併されて不幸なことばかりだ。
↓↓
やはり、過去の悪しき習慣が残ったままか。
客先（派遣先）が休日の時に無手当てで社内召集・
行事を行うNCSX。実はこれも勤務実績（社内に拘束）
があるのだから超過勤務の規定を適用しないのは
労動法違反。社員に勤務実績の残るものを保存させない
ので、証拠がないといって脱法しているだけ。
残業代くらい、いい加減に払ってやれよ。

http://www.workport.jp/search/list.php?freeword=%A5%AA%A1%BC%A5%D7%A5%F3%B7%CF&freewordselect=0&pageID=8
こんなのも見つけちゃった。転職エージェント会社を通した
社名秘匿の非公開求人。
但し、サーチエンジンで/SEセンター（中野）/と
検索をかけるとNCSXだと即バレるから、社名秘匿の非公開に
した意味がないデス。　集金系の新興宗教法人も法人名を秘匿して
リクルーティングを行うが、同様に秘匿する必要がある程後ろめたい
ものがあるのかなあ。

SEセンター（中野）＝　ＮＣＳＸ　とは限らないけど中野ってのはかなりブラックの匂いがするねｗ
オンタイム・カット・オーバーとＳＥセンター（中野）は検索ワードだなｗｗｗ
募集要項よく見たら全部年俸制だなｗ
話は変わるけどスウゼの社長とか上層部って今何やってんの？ＮＣＳＸで働いてるの？

募集要項よく見たら全部年俸制>>
年俸制＝労働法での基準は超過勤務分の賃金を一切支払わないのでなく、
標準労働時間を超過した分は年俸金額から割り出した時間給与単価
に法定の割り増し分をつけて支払うことになっている。
NCSXは法を遵守しているのかは判らん。

>>351
スウゼの社長はNCSXの取締役なのでそのままNCSXの取締役のまま。
スウゼの上層部もNCSXの部長が役員だったので何も変わってない。
早い話が乗っ取り合併だからな。
NCSXに乗っ取られる前のスウゼの社長はITスクールの経営者で
ITスクールの方に専念している。
NCSXは教育には全く興味がなかったのでIT派遣業のみ乗っ取ったみたいだ。

NCSXは教育には全く興味がなかったのでIT派遣業のみ乗っ取った>>
スウゼは過去に増資を繰り返しているから、その時の資本比率で
創業者よりも多くの資本をNCSXが提供したのでしょう。
計算上は増資分４０００万円が買収金額。技術者１２０人としても
１人あたりの買収単価は３０万円。丁度経験１〜２年の技術者の
１ヶ月当たり搾取できる単価に近いです。
雅也を筆頭とする経営陣はきちんと買収後１ヶ月で元を取れる
ように計算している。　NCSXは搾取率が高すぎるから２年程度で１２０人
は退職してしまうので、雅也達は次の派遣用に買収する会社を探して
います。
突然、あなたの所属している会社にNCSX出資の増資話があり、
代表取締役がNCSX役員兼務者に交代したら要注意。
というか時既に遅しで資本政策で乗っ取られ、技術者は全て派遣に
出されるのが結末です。
雅也の新しくて古い、派遣要員を募集採用でなく企業買収で獲得する
ビジネスモデル。
まっとうに働く技術者にとって、いやなビジネスモデルであることには
変わりないです。

SUPER AGRIが勇気ある撤退をした今、NCSXも潔く事業を撤退することを
希望する。
まずは新宿三井ビルから撤退してみよう。

潔く事業を撤退⇒撤退しNCSXが廃業届けを出して法人解散したら、
このURLも祝宴モード一色になる。
雅也＆NCSX経営陣以外、関わった会社や個人は皆が撤退して欲しいと
思っている。２度とこういう会社を作れないように、会社名義の資産
および役員などの個人名義のみなし会社資産は全て管財人が差し押さえて
社員などの救済に使うべき。結果、雅也＆NCSX経営陣が無一文に
なったとしても、虚偽といわざるを得ない採用情報で入社し法外な搾取
を受け、働き甲斐も報酬も底辺をさまよい、職歴に大きな傷を付けられた
数千人単位の過去現役社員達
の苦しみに比べれば非常に小さなものだと思う。

合併直後はお祝いで株価が上昇したが、また株価が100円位下がっているな。
NCSXはもはやJASDAQに上場してはいけないと市場が判断したんだろう。

購入しようにも売りがないので鈴木亜久里氏のように事業から撤退する
べきだな。

NCSXが今でもJASDAQに上場しているなんて信じられないです。

NCSXが今でもJASDAQに上場＞＞
バブル華やかりし大昔の時代に株式公開し、1回だけ
株式市場から資金調達しただけです。
現状は実業の信頼度は最低で株式市場からの資金調達は不可能、
市場での株式売買も発生していないので、
事実上は株式公開した記録が残っているだけで、この会社に
株式投資する投資家は市場に存在しない＝JASDAQを退場しているのと
同じなのです。　会社のURLや求人広告などで「大昔の株式公開自慢話」
として語り部になっていますが、所詮その程度の会社と解釈しましょう。

さくら水産がNCSXを買ってしまうのはNGですか？

合併後を心配したけど、俺は良かったぞ

>>361
どこら辺が良かったのか具体的にお願いします。

最近の入社(5年以内)組だが、そこまで酷くないぞ。少なくともうちの○○○部と開発Ｇは…

確かに給与は安いが、社員同士の横と縦の結び付きだけは、自慢できる。
顧客満足度もかなり高いと聞いているが。
GLや部長もかなり頑張ってますよ。
若手のモチベーションの高さは、うちの部が一番のはず。

中堅がもう少ししっかりしてくれれば文句無いんだがな。

>>361 >>363
幹部が書いたんだろう。
派遣されている社員のほとんどが転職希望で、
「NCSXに在籍していても将来がない」と思っているのになあ。

人材紹介会社のCAも「1年くらい頑張って転職を勧める企業」
と考えている人が多いぞ。

>>364　
363だが、幹部じゃないですが何か。

少なくともうちの部は、自分たちの手で変えようっていう組織ですが。

ただ、自分の置かれた状況に不平を言うだけでなく、自分で変えていこうという気は無いんですか？

>>365
NCSXの社員ではなく、以前、NCSXの社員を受け入れていた企業の
社員なのだが、IT業界ではNCSXの評価はあくまで「派遣要員」
程度であり、いくらでもメンバーを変えられる程度の評価でしかないぞ。

社会の現実を知った若手はすぐに他社へ転職するだろうし、
NCSXの現実を知っている中堅社員のモチベーションが低い
のは当然だろう。

どうせ>>364も転職希望なのだろう。

>>366
確かに業態は派遣屋だ。

だが、フォロー態勢がしっかりしてる。
叱り方、褒め方しっかりしてる。
だから、雰囲気かなり良い。
ここに書き込んで、不満しか言わない奴は、
「自分のレベルは低いです。」
って売名しているのと変わらない事に早く気が付くべき。

>>367
業態が派遣屋というのが一番大きな問題だな。

合併して社員が300人以上の規模になっているのに
特定派遣しかしていないというのは致命的な問題だと思う。

NCSXが特定派遣を続ける限り、将来の展望はないという
>>366の意見は確かに正しいと思う。

私は、この会社に限らず数年後には、特定派遣(偽装派遣)やっている過半数の会社が廃業に追い込まれると思うよ。

痛い子がいるスレはこのスレですか？

きっと>>363も正社員で派遣されるのが好きなのだと思う。
ドMには良い環境だと思う。

361と363は別の人で良いのかな？
顧客満足度はお客様からの声で無いと意味が無いかと思われます。
できればＮＣＳＸのお客様の意見が聞きたく思います。
書き込みしていただければありがたいのですが・・・
多重請負での直上の顧客にどれだけ顧客満足度の意味が有るのか少々疑問です。
請負金額に対してのパフォーマンスという事でしょうか？
363、367の書き込みはＷＥＢそのままみたいな感じで少々信憑性にかけますが。
365の書き込みに関しては俺は嫌いじゃないぜｗ
自分で変えれば良い、その通りです。
が、前のレスとかは読んでないのかな？できるんだったら変えて見て。
経営サイドと社員の望む形は大きく乖離してるって事をお忘れなく。
社員の待遇の向上＝会社の経費の増大＝経営陣の実入りの減少だからね。
どっち向きに変えようとしてるかはその書き込みでは全く解らないけどね。
むしろ経営者サイドに尻尾振ってるように見えるよ。
当たり障り無いリクルート情報そのままだし。
本当にやる気有るなら問題点箇条書きにでもしてここに書き込んだらどうだい？
ここをこうすれば良くなるよね。ってね。
もし、そう言う社員の方からのアドバイスが求められるなら真摯に答えます。
俺だけでなくみなそうなんじゃない？
経営陣憎む事は有っても社員と喧嘩したい訳じゃ無いから。経営よりなら別だよ。
できるなら自分たちみたいに社員や新卒者になって欲しく無いだけだから。
俺はおかげさまで人の道踏み外してる最低最悪で社会のくずと呼ばれる身なので「自分のレベルは低いです。」
って売名しているのと変わらない事に早く気が付くべき。
とか言われても、レベル？・・・人間のレベルって事？そんなの解るの？
俺ＬＶいくつ？セフィロスには勝てますか？ｗとかしか思わないのだけどｗ
不平不満無くて何を変えようとするの？現実に目を向けられないでいったい何を変えるの？
その程度ではここでの支持は得られないかと思いますが。
経営側で無いなら応援してます。
苦言と取るか金言と取るかはそれこそレベルの差なのかも知れませんが。

NCSXの株は即刻売りましょう。

>>363
NCSXが顧客満足度が高いのは派遣料金が安くて、
顧客である大手SIerの奴隷として使いやすいからな。

ただ、大手SIerがパートナーの絞込みをしたときに真っ先に
パートナーを解消されるのもNCSX。
NRIがパートナーを絞り込んだ時に真っ先にパートナー契約を破棄された
のがNCSX

自分の置かれた状況に不平を言うだけでなく、自分で変えていこうという気は無いんですか？
↓
おっしゃる通りです。NCSXに過去在籍した大勢の技術者達は自分で
派遣一辺倒の社風、社員としての収入では所帯妻子を養えないような
給与体系を改革しようと努力しました。
でも、実現できなかったんですよ。
主な理由は以下の通りです。
１．対会社交渉の際は社員は多重請負（一部特定派遣契約）の
末端のポジションにいて通常の勤務の際
周りは全て客の社員か同業他社の社員の為
上司も部下も同僚もなく、帰社の際に
殆ど１人で交渉しなければならないのです。
単独孤立無援の技術者VS自社事務所の人事（派遣営業職）
や部長など上位権限者大勢の構図。
２．帰社できる日数が年に１２日程度、酷い人は２〜３ヶ月
に１度程度です。自社にいない、在籍していても
自社内のポジションが客先常駐で事実上無効
（例えば部長の肩書きを持っていても年に１０日、しかも帰社報告
で数時間しか出社期間がなく、後は客先専業勤務なら部長の
権限は紙切れ同然です）なので、会社を変える提案すら物理的に
できない。
１と２を併せた条件で、自らが出社して会社を変えることは、
不可能です。日本一、世界一優秀な技術者や管理者であっても
就業の入り口で常駐先に時間単価で売上金を稼ぐことが最優先
で縛り付けられて、営業職以外の自社組織との接触を抑えられては
手も足も出ません。自社を変えられる可能性は０です。
だから皆、NCSXを出て、可能性のある環境で能力を生かそうと
努力しているじゃないですか。

主要取引先

野村総合研究所、日本電気、東洋ビジネスエンジニアリング
日本総合研究所、新日鉄ソリューションズ、ソニー、松下電器産業
日本ユニシスソリューション、 日本IBMビジネスソリューション
キーウェアソリューションズ

IT業界ではNCSXの評価はあくまで「派遣要員」
程度であり、いくらでもメンバーを変えられる程度の評価でしかない
>>私が居た時は客先常駐案件でも最も底辺の、技術者が嫌がる仕事や
元請会社の正社員にはやらせられないような後片付け的な仕事
ばかりを営業が取ってきたように感じました。
例えば、大昔のシステムのメンテナンスで将来のスキルアップは絶望的
なもの、５重６重の多重請負でエンドユーザさえも頻繁に変わり、
プログラミングだけが目的、ゴールになっていて、システム構築とは
呼べないもの、エンドユーザで廃止が決まっている老朽電算部門の残務
整理などです。

大手システムインテグレータにとっては、直接業務レベルで請負った
責任もありエンドユーザとの信頼関係の継続させたいが、
みんながみんな嫌がるような汚れ仕事は社員にはさせたくない。
そこで「NCSX」にお願いする訳です。
「いろいろと重宝するから満足ですよ。NCSX社員が辞めても
ビジネスに必須の役割でもないし、すぐに交代の新入社員寄越すから。」
と発注した大手システムインテグレータの社員は言うでしょう。

要はNCSXに対して技術的な評価を大手システムインテグレータは
全くしていないのです。だから業務レベルの一括請負などは一切
任せることができない。よって、直接契約を切られて、間に中堅システム
インテグレータ（場合によってはNCSXよりも規模・営業年数が低いことも）
を入れられてしまうことは当然起こるのです。

結局、NCSXの社員は「皆が嫌がる汚れ仕事の派遣しか営業で
獲得できない会社に派遣要員でいてもつまらない。」といって
次から次へと退職していきました。

一通り発言を読む限り、今でもそんなもんじゃないですか。

>>363
過去、組合作ろうとしたらクビきられた人がいるとかはスルーですか？

俺がいた時代も社内勤務と社外勤務ではえらく認識が違ったな
あと数人レベルで飛ばされてるのと大人数で行動してるのとじゃ
後者の方が平和ボケというか周りが見えてない。

あの会社は何度も変革をうたってんだがな、
それが結局変わってないことに気づいたらどうだ？

>>376
昔の主要取引先だな。
＞野村総合研究所、日本電気、東洋ビジネスエンジニアリング、日本総合研究所
上記は今はNCSXと取引していない

＞新日鉄ソリューションズ
現社長が元新日鉄の社員だったので取引してもらっているが雑用業務のみ

＞ソニー、松下電器産業
ソニーも松下電器も多数IT系の子会社を抱えているのでNCSXと
取引していないし、NCSXが取引することが出来ない。

＞日本ユニシスソリューション、 日本IBMビジネスソリューション

両社ともパートナー企業を絞り、NCSXとのパートナーシップを
解消したので取引先ではない。

＞キーウェアソリューションズ
キーウェアソリューションズ自体が元請けをやっていないため、
キーウェアソリューションズ経由で別のSI企業に多重派遣されている。
NCSXの主要取引先は間違いなくここだと思う。

>>363付近の擁護発言とは別人だが(OB社員)
多分皆が叩きたいのって、○盤、○融じゃないの？
退職者年間二桁越しているらしいし。
一方で、本当に雰囲気の良い部署があるみたいだぞ。
噂程度にしか聞いていないけどね。

私が知っている限りでは、
ここよりブラックな企業は、
ごまんとあるよ。
ここよりも給与安い(搾取率高い)ところは、沢山知っている。

>>380
叩きたいのは経営陣。
基盤とか金融自体を叩いてる人誰も居なくない？Ｗ
雰囲気良くても給料、待遇同じならあまり変わらなく無い？少しはましだろうけどｗ
それすらも違うって事かな？ｗ
ていうかなんて言う部署なの？
うわさ程度でも良いので教えて頂ければ幸いです。
他の社員が知ったらモチベーションがた落ちするから社内秘にでもなってるのかな？ｗ何か問題有るから？ｗ
363も隠してたけど。。。
本当にそのような部署有るなら社内外に広めてモチベーションの向上と業務の拡大すれば良いと思うのですがどうでしょう？
>>381
私が知ってる限りではそんなには有りませんｗ
規模、行為から見ても、ほぼオンリーワンでしょうｗその部分では雅也の理想の通りです。
決算発表が楽しみだ。

経営陣叩いているのって、金○、基○の元社員・現役社員ってことでＦＡ？
しかし、２ちゃんで無能経営者叩いても無駄と言う事に、早く気が付くべき。


それでも、叩きたいなら、然るべき所に、通報されることを、強くお勧めします。
その前にここで叩いている連中に、然るべき所が分かるわけ無いか。
まぁ、やれるものならやってみれば良いさ。

この会社の問題点
・偽装請負
(やっていることは、派遣です。週報・ミーティングで誤魔化そうとしてますが…)
・多重派遣
(グッドウィルグループと構造は同じ)

・ISOの違法取得
(上記の事を主体としている会社に、ISOの取得を認める事自体おかしい。)

まぁこんな事書いた所で無駄なんでしょうけど。

>>確かに業態は派遣屋だ。
>>だが、フォロー態勢がしっかりしてる。
>>叱り方、褒め方しっかりしてる。
労働者派遣法に則って正社員を派遣する特定派遣契約だと
勤務や実績の菅理評価は派遣先企業の管理者が全て行います。
派遣元のNCSXでは月々の派遣契約料金の増減＝何時間客先で
働いただけが評価の基準になり、フォロー体制や叱り方、褒め方
というのは月間の作業実績表を営業職が見ながら、
「遅刻・早退・欠勤は売り上げが減るので控えてください」とか
「なるべく残業して売り上げを上げてください」とか
言うことでしょうか。常駐先企業に行って直接社員の
働きぶりを監督して褒める、叱る、フォローするという
アクションをとることは特定派遣や多重請負では不可能です。
１ヶ月や２ヶ月に１度、帰社して１時間程度、自社との
コミュニケーションの機会はあるが、ネタは月間の作業実績表
と社員の自己申告程度では、NCSX社内にいる営業管理職は褒めたり叱ったたりフォローしたり
した認識があっても、客先常駐している社員側には届きにくい、もしくは、認識されない
のが現実ではないでしょうか。

＞確かに給与は安いが、社員同士の横と縦の結び付きだけは、自慢。
＞顧客満足度もかなり高い。GLや部長もかなり頑張ってる。
＞若手のモチベーションの高さは、うちの部が一番。

昔、メサイヤ事業部があった頃も同じように、
自社事業所の自社管轄内で悠々自適に
働いているメサイヤ所属の社員達は
ハケン部隊（正式名称：ソフトウエア開発事業部）所属の
全社員の９割以上を占める技術職社員を評して
「どうせ客先の思うように使われる浦島太郎や
鉄砲玉、傭兵部隊」と言い、自分たちは選ばれた正規軍エリートで、
給与こそ低ランクだが、組織の団結力や仕事のやり甲斐はダントツで
ゲーム業界の大御所や重鎮達と仲良くなって、
どんどんビジネスマンとしての幅が広がっていくと得意げに
自慢していました。
その後ゲーム業界の再編とNCSXの撤退でその自称エリート達は
どうなっていったかは想像にお任せします。

結局、ごく一部の経営陣手飼いの部署はそれなりの投資を受けて、
給与以外の面で良い思いをする社員もいることは確かでしょうが、
過去も現在も同じことの繰り返しのようで、要らなくなった
看板用や提灯用の部署は即刻撤廃され、所属していた社員
は放り出されるのです。
（メサイヤの例然り）

>>385
残業増やせとは一度も言われなかったよ。
増やした所で会社の収入は何も変わらないし減るって聞いたぞ。

カキコの内容が偏っていませんかね？
どこの部の奴が書いているか簡単に特定されちゃうよ。
経営者側に付くつもりは無いけど、
もう少し、現状の各部の状況を把握してから、言葉を選んで書かれたほうが良いと思いますよ。

どうしても納得しないなら、労働基準監督署に行けば良いと思います

今ごろ、否定的な連中が顔を真っ赤にして書いている頃だな。
↓
擁護派が顔を真っ赤にして書く。


その繰り返し。




>>385のように自分では何も出来ない香具師は、書き込まないほうが良いよ。

>>387
>>385-386みたいな落ちこぼれSEを相手にするだけ時間の無駄だから、
技術のお勉強でもしていなさい。

＞＞残業増やせとは一度も言われなかったよ。
＞＞増やした所で会社の収入は何も変わらないし減るって聞いたぞ。
NCSXと客先との契約条件によります。
増やした所で会社の収入は何も変わらない＝これは月額固定の
請負（多重も含め）契約。NCSX所属社員が客先で残業をしても
NCSXが受け取る金額は固定です。
逆に派遣契約などに多い（請負もある）のが
超過勤務代も客先から貰えるケース。これは残業すれば
するほど売り上げが増えます。
ですから社員個人毎に客先との契約内容に照らし合わせて
勤務報告時の指導要領が異なる筈です。
全員に残業代を満額出してしまうと、会社の取り分が減るので
事実上残業代は出さない（みなし残業等の手当て名目で対外・法的には
出ている事になっている）ようになっているのではないですか。

どこの部の奴が書いているか簡単に特定されちゃうよ。
経営者側に付くつもりは無い
↓↓
特定されても経営者側は何もできません。
嘘偽りを書いているものでもありません。
ただ、これ以上、技術者の卵達の人生・経歴を入り口から
特定派遣で木っ端微塵に破壊したり、広告を信用して
転職した人達を更に挫折に陥れる権利はNCSXや雅也にはないです。
営利活動は必要でしょうが、度を越えて行き過ぎて社員を単なる
派遣営業の駒扱いしているのではないでしょうか。
広告にある会社のコンセプトを信用して入社した社員達が
どれほど苦しい思いをして会社を去り、悔しい思いを
しているか、他の技術者や新卒求職者達には絶対に同じ轍
を踏んで欲しくないと思っていることは偽りのない真実です。

誰だって、希望を持って入社した途端に転職の準備をするのは
嫌なのです。頑張って働いた派遣料が会社のデコレーションに
使われたり、ごく一部の社内部署を賑わす為に使われ、ほんの
僅かが手元に与えられるのは老若男女を問わず癪に障る筈です。

経営者側は応募社員の激減＋既社員の退職者続出で真っ赤になって
いるのでしょうが、今までと同じように、
広告募集⇒派遣⇒退職⇒広告募集の事業サイクルは通用しなくなり、
自分達の事業は世間の常識を大きく逸脱し、継続困難になっている事実を
認識するべきでしょう。

aaaa

aaaa

bbb

>>383一連
名指し批判してるって事は
385様の発言は現在の真実だって事でＦＡ？ｗ
特定簡単なんだったらとっとと383特定して燃料投下止めさせないとどんどんリスクが高まる
って事そろそろ気が付いて欲しいんだけどなあｗ
彼の書き込みが新たな事実誘発する事態になってるって事に気が付かないのかな？
粛清されないとすれば書き込みは彼の書き込みは会社の意思だと思って良いんだろうね。
正直かなり頭にきてるけどＮＣＳＸ体制側との違いを見せつけてやろうではないですか。
このスレがさらに意味の有るものになると思うので。
我慢してれば新たな仲間増えるのは間違いないし。
て書けば社員に対する待遇を経営陣が考える圧力に微力ながらなるかも？
って社員の方に思ってもらえたら嬉しいのだけど。
どちらを信じるかは判断に任せますが、判断材料はここに置いておきます。
ちなみに顔は真っ赤どころじゃ無いです、怒りに体中震えてます、けど我慢します。

粛清されないとすれば書き込みは彼の書き込みは会社の意思だと思って良いんだろうね。
ー＞
粛清されないとすれば彼の書き込みは経営陣の意思ひいてはＮＣＳの意思だと思って良いんだろうね。
の間違いです。
怒りに任せてコメント書き込もうとして何度も書き直した跡だと思っていただければ幸いです。

>皆が叩きたいのって、基盤、金融
>退職者年間二桁越し
>本当に雰囲気の良い部署が噂程度にある

何が何でもNCSXに応募したい人は
�@配属先を基盤、金融以外の部署にするよう約束
　（おそらく派遣先の絡みで不満や孤独が出易いと思われる）
�A噂の雰囲気の良い部署を人事の面接時に聞き出して
　そこへ配属するよう約束
　（あまり常識的な交渉とは思えないが）
�B約束が履行できない場合は採用（内定）辞退する
　事も意思表示しておく
　（少し傲慢な気もするが、ハズレを引いて悲惨な結末に
　　なるより遥かにマシ、背に腹は変えられぬ）

すれば、NCSX社員生活をエンジョイできる可能性も
ある訳だ。
但し、結婚・出産・住居購入などの人生の節目の際に
金銭が必要になったとき、親族などの後方支援が期待できない
場合はそれなりの決断が必要になるかもしれません。

条件付でNCSXに賭けてみますか？それとも？

同業他社の人事の者ですが…
そこまで酷い会社なんですか？

しかし、ご覧の皆さんは>>394-395を相手にしちゃいけないと思いますね。
言動がゆとり教育の賜物という感じがします。
今までの人生の中で挫折と言うものを一度も味わったことが無いのでしょうね。
初めての挫折がここの会社だったために、色々と怨みを持ってしまったと。
しかし、このような方は、どんな会社行っても、同じ事の繰り返しだと思いますね。
文末に草生やしているような方を採用する側としては、人格を疑わない訳には行かないと思います。
まあ、この方の人生知ったことありませんが。
完全に私怨にしか聞こえませんよ。

擁護されている人もそういう情報を垂れ流すのは止めた方が良いですよ。
いつ、特定されてもおかしくないこのご時世ですから。
会社情報を流す事は、諸刃の剣ですから。

擁護派も批判派も、もう少し冷静な議論をされたほうが、
対会社にやらなければならないことが見つかるのでは無いでしょうか。
先に言われていた方もいらっしゃいましたが、
公的機関に通報されることを検討してみては如何でしょうか？

長くなりましたが、一意見として考えて頂ければ幸いです。
部外者の身分で失礼致しました。

>>397
同業他社だけど、契約の際に顧客情報に関する誓約書を守らなかった会社だからなあ。
Winnyとか顧客情報持ち出しで厳重注意を何回か受けてます。

うちは企業でISO27000とPマークの認証を受けてない企業と
契約できない規約にしたおかげで、上記事件の前に
NCSXと直接契約を結べなくなったけど、2重派遣で来てるのかなあ？
（調査する方法がないけど）

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【旧援護会】糞会社インテリジェンス【an DODA】 [広告業界]
さくら水産19杯目 [Ｂ級グルメ]

400ゲッツ！

>>397
ぼろくそ書かれるには相応の理由があるということ。

２ｃｈで文章うんぬん人格どうこう語るのはどーなんだ？

公的機関に通報も聞いたことあったなぁ
注意くらいで終わってた気がしたけど。

あぁ「そこまで酷い会社」ってのが嘘くさいと思うならここに転職してみたら？
けっこー空いてると思うぞ、ここの人事。

ゲッツ！

>>401様
擁護有難うございます。
同業他社の方にいきなりそこまで個人攻撃される筋合いは無いのでは無いかなあ？
と思って困惑してました。
一連君なら解りますがｗ

公的機関に通報も聞いたことあったなぁ
>>過去、NCSXでは家族手当、住宅手当を一律固定金額で
全社員に支払っていました。（これらの手当ては通勤手当て同様に
社員への福利厚生として機能させるもので各々の社員の家庭事情によって
給与とは別途支給の扱いになりますが、NCSXは募集広告の見かけ給与水増し
＝基本給の削減にこれらの手当て名義を利用していました）

手当て名義でも、社員の家族や家屋の状況一律固定に支給された
（要は１人暮らしの借家住まいでも、持ち家で家族５人を扶養していても
同じ金額が支給される）
ものは基本給の一部とみなされ、基本給名義で支給されている額に
追加して、残業手当の単価や賞与の単価を算出しなければなりません。

NCSXはそれを遵守せずに基本給名義の支給額のみで、残業手当の単価や
賞与の単価を算出していた（過去の発言で正社員の残業時給単価が
９００円を下回っているのはその為）
ので労働基準監督署に通報し、改善を促し、指導を約束して
きましたが、現在の状況はどうなのでしょうか。
当然、企業の会計上も、住宅手当、家族手当として支給した費用は
「福利厚生費」、給与として支給した費用は「給与賃金」に
なり、別の扱いになります。
この辺も法を遵守していないと、法人税法違反になりますが、
株式公開している企業なので間違いはないのかもしれません。

この辺、是非NCSX現役社員の皆様に、遵守状況等のご意見を伺いたい
のですが如何ですか。

公的機関に通報
↓↓↓↓↓↓↓
その通りです。
但し、公的機関（労働基準監督署や税務署など）
は、法令を確実に違反していることが１００％
人物なり物的証拠なりで立証できないと、刑事告発して
雅也はじめ経営陣を法律違反に問うことや罰則を適用し、
NCSXの会社を更正させるきっかけを作る
ことができないのです。
だから、公的機関は「行政指導」という名目で指導や注意をすること
しかできないのです。雅也はじめ経営陣はそれを熟知していて
１００％（ブラック）では法的責任を問われますが、
９９％（ダークグレイ）なら行政指導で済むというサジかげんを
法律の専門家を囲って見極めています。
少し昔に某ベンチャー企業経営者が「きわどくても、非道徳的でも
法律に完全に違反していなければ経営は何をやっても良い」と
豪語していました（結局証券に関する法律違反で有罪）が、
その土壌を作った元祖はNCSXなのかもしれません。

だから通報ではなく、情報開示で募集広告を鵜呑みにしない
ように呼びかけ、誤って応募する人材の供給源を断つことが
有効だと思います。
当然そういう会社でも、魅力を感じて応募したい人もいるような
ので、人材の供給を０にすることはできませんが。

ちなみに、仮に刑事告訴に至った場合でも、
雅也は逃げ切れます。
捕まるのは現社長ですね。
そうなった場合、雅也は黒字倒産という選択をするでしょう。

物的証拠はいくらでもでます。現役社員の証言などでいくらでも出るでしょう。
あとは、そういう事が出来る勇気のある社員がいればの話ですが。


ここに書き込んでいる連中にそんな事が出来る人は皆無だとは思うけど。
レス見ている限り、「だったら通報汁」
と言うようなのばかりで、今まで通報をされなかったのが不思議でしょうがない。


結論
この会社をどうにかしてでも、潰したい。更正させたいならば、
すみやかに通報される事を強くお勧めします。

>刑事告訴に至った場合でも、雅也は逃げ切れます。
>捕まるのは現社長
何らかの法犯で刑事告発に至った場合、告発の対象となる可能性は、
雅也も現社長も同じです。
商法上、法人の最高権限者は「代表取締役」であり、
「社長」「会長」は社内の役職名に過ぎず、商法上の
区別はありません。つまり、役職に代表取締役
の冠がついていれば、社長、会長関係なく
法規上は法人の業務執行の最高責任者とみなされるのです。
もちろん、「自分は会長職に退いたから執行権限も責任もないので無罪、
社長職が自分の知らぬところで勝手に法律違反をやった」
と弁解することは自由です。
皆さんは、もしも、NCSXが何らかの労働法や商法に違反している
ことが行政機関または社員の告発で明白になり、
正式に刑事告発をされることになったら（現在は刑事罰に該当する
違反の確証はありませんが）
少しは報われるでしょう。
結果、雅也＆経営陣がそれなりの刑事罰を課されて
ビジネスの業界から永遠に追放され、雅也の息のかかった社員幹部
を粛清し、NCSXが普通のソフト会社として立ち直ることができれば
現役の社員の皆さんも職を失わずに済み、会社としての再立ち上げ
に参画するチャンスも発生するのでメリットは多いでしょう。

あとは現役社員の皆さんが少しだけ勇気を出して通報すること
と事前に言い逃れの出来ないレベルの物的な証拠固めを確実に
行えるかにかかっています。通報者や物的証拠が多ければ多いほど
通報する側は有利になり、通報される側は不利になります。

彼の言う然るべきところなのかどうかは解りませんがこんな所も有ります。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/
無料労働相談活動とかもやってるみたいです。給料安いと相談費用もばかになりませんので。敷居は低いと思います。
弁護士に相談って言ってもＮＣＳＸお抱えの弁護士の方の所属する弁護士団体（東京弁護士会とか第一、第二とかそんな奴ね）とは違う弁護士団体に所属する弁護士に相談するのが良いです。
ＮＣＳのお抱え弁護士より上の立場の弁護士の先生が解るならば同じ弁護士会でも問題無いと思いますが。
手続き進んでも同じ系列で下かあ；；と気が付いたら弁護士変えるほうが良いですね。
少々手間ですが。
豆知識として労働問題に限らず弁護士の力借りる場合、弁護士の上下関係や利害関係も頭の片隅に入れておくと良い結果が得られると思いますよ。
何かの際には思い出して見てください。

まずは、何が法令違反かを明確にしましょう。
その時に違反の根拠となる法令を併記すると、信憑性が上がります。
証言者が提示すべき証拠も書いておくと尚ＧＯＯＤ。
例：残業代未払い(労働基準法第36条違反など)

いつまでも批判だけしていては、一向に前に進まないので。


話は変わるが、経営陣擁護した書き込みがあるが、それは、経営サイドの工作員かね？

一向に前に進まない：何をゴールとするかも必要です。
雅也＋経営陣の法的責任を問うのであれば、
会社の経営や業務に関する一切の権限を剥奪できるまでの
罪状をたたき出さないと、NCSX改革はうまくいかないでしょう。
例えば残業代の満額支払いを勝ち取っても、他の０円になっても
合法である別の手当てを削られてしまっては意味がありません。
現状の経営陣（特に雅也）の権限を残してしまっては
延々と法律の隙間を狙ったモグラ叩き、いたちごっこの繰り返し
になりかねません。
後は、現社員の行動次第です。皆常駐客先が異なり、互いに面識のない方
が殆どでしょうが、障壁を要り超えて欲しいものです。
勇気を出して一丸となって挑めばNCSX革命は成功するでしょう。

つか、辞めるのが一番の抵抗じゃね？
一々仕返しとか面倒でしょ
そんな事してる暇有ったらとっとと辞めた方が早い

人材派遣や偽装請負系の会社ってさ
人が辞める事の損失をかなり軽視してるが
相当な損失のはずなんだよね
１．雇うのに金が掛かる
（人部が転職支援会社に金を払う、転職支援会社利用していなくても
書類選考だなんだで金掛かる）
２．入社してもらった直後にも金が掛かる
（幾ら人身売買とはいえ、最低限の知識与えないとと何も出来ないし
それを与える間は無償で給料払っているので金が掛かる）

で、その後働いて貰ってペイする分けだが
仮に上記をペイした後であっても

３．居なくなった穴埋めをするために誰かをそこにあてる
（当然その穴埋めをする人の稼動が上がる）
仮に上記で埋められない場合
は更に支援を要請するか、穴埋めした人が受け持っていた業務に迷惑が掛かる
で、当然また雇うので１．に戻る

こんな事を繰り返してるのだから当然若い人間は敬遠する様になってくる（その内１．すらまともに出来なくなる）
そして一番大きな損失
４．技術が蓄積されず長く残っている社員のみがどんどん重責となる
（その社員は唯一の知識保持者なので珍重されドンドン給料は上がるが、
そのポストを引き継ぐ次世代が育たない為、その社員に負荷が掛かる、会社にも金が掛かる）
そして最悪なケース
５．長く残っている知識保持者が辞め何も残らなくなる

そんな事してる暇有ったらとっとと辞めた方が早い>>
おっしゃる通り、退職も選択肢の１つです。
現に大勢退職されているようです。
但し、募集広告を全て信じて、間違って入社される
方がいらっしゃいますので、何らかの注意喚起は必要かと
思われます。

このスレが転職板に有ったら自分も失敗しなかったと思うよ
情報システム板と転職板、両方を見る様に促した方が良いね

>>413
当方の時代にはインターネットもなく、周囲の口コミ情報もなかったので
採用の情報を信用するしかなかった。NCSXに入社して１ヶ月後に
酷い派遣と搾取状態に気づき、転職決意、１年後、ようやく資金を貯めて
転職。　失敗する方が悪いのかもしれないが、今はこういった
情報ネットワークを生かして、事前に不穏な情報を仕入れておいて
採用の面接の時に突っ込んで真偽を聞くこともできる。
就職、転職の際の候補にNCSXがある場合、この情報はきっと役に立つ。
待遇などで猛烈に叩かれている会社には近寄らない選択肢もあれば
あえて入社してみる選択肢もある。
特に新卒入社では、このNCSXは配属・派遣によるリスクが大きく、
失敗すると技術経歴など、後に残るキャリアのダメージが甚大だと思う。
それでもリスクはチャンスだと割り切ってNCSXに飛び込むか。

>>413
就職板とも連携させたいですね。
>>414
私も似たような状況でした。
多かれ少なかれ第3者のアドバイスに耳を貸さなかった自分にも少々後悔してますね。
当時この業界に対して的確なアドバイスできる人間も少なかったですけど。
入社時や入社後にこりゃ変だって思っても既に遅いですからね。
現状ではリスクは更なるリスク呼ぶだけですから。
少なくとも金銭的なリスクは避けたいですね。
それ以外はなんとか我慢できると思いますが・・・
金銭的に我慢しても借金とストレスが増えるだけですから。実際。

さくら水産

NCSXにいつのまに基盤とかエンタープライズの部署を作ったんだ？

基盤といっても基盤開発の分野だし、エンタープライズはERPの
アドオン開発の分野みたいだな。

俺がNCSXと取引していたころは、第1、第2とかの名前だったがな。
ところでNCSXのHPを見てみたらSEセンターが開発センターに名称
変更になっていて驚いた。
開発だけの会社になったみたいだな。

417>>
その前は「技術センター」だった。
センターなどといっても、実際に中の請負開発プロジェクトは
５人程度。

>>418
次は待機者センターかな？

さくら水産がNCSXの株を取得して、安い派遣料金で技術者を派遣する
企業を作って欲しい。
今より待遇が上がると思う。

SEセンターは通信部の開発場所でしょ

サザンが無期限活動休止を宣言した今、NCSXも無期限活動休止宣言をした方が良いな。

ここに書き込んでいる奴って人生の負け組なんだろうな。
可哀相に。
そんな君たちは死んだほうがマシだと思うよ。

合掌

負け組だったのは否定できないなあｗ
この会社に居たからねｗ
自分が実際には負け組だって気が付いても自殺とかしないでね。

負け組⇒全戦全勝という人はいないでしょう。
ただ、雅也の搾取組織を勝たせ続ける為に大勢の人が
犠牲になって負けるのはもう終わりにしませんか。
人生の負け組などと決め付けるのは自由です。
しかし、みなさんは完全に負けてはいないし、
人生そのものを負けと評価が決まった訳でもありません。

>>419
派遣待ちの待機者が増えると、社員各自の自宅が待機センターになる。
待機センターとして自宅を使っているのだから、給与に追加して
NCSXは場所代（ショバ代？）も払う必要がある。

>>423
>>424
NCSXに間違えて入社してしまったのは負けではなくて
単に１度失敗しただけではないですか。
人間なのだから失敗もありますよ。
但し、人様を故意に失敗に巻き込んで、その上に胡坐をかいている
会社に対しては、何らかの社会的制裁が必要でしょう。
それを強く望んでいる個人や企業が多数存在するのは事実です。

>>426
いつの時代の何処の部署の話してんだよ。
時効になっていないなら、通報をおぬぬめ

>>427
同意。
社会的で無くても良いんだけどね。

>>428
今のNCSXじゃない。
会社合併、年度始まりでシステムの発注が少なく、大手SIer
からプロジェクト終了で、自社に戻って待機者が増えているのが
この時期のSI業界の特徴。

6月、7月になり案件が増えてくると待機者が減る。

この時期は待機者が多いことも知らないの？

まあ、ここに書き込むような奴は、所詮行動に移せないチキンばかり。

２ちゃんねるみたいな場所でしか吠えられないのさ。

>>431　自分の事かいてりゃ世話無いな。
そんな事ばかり書いてるとどちらが味方だかわからなくなるだろ。
ここに書き込んでる過去に居た社員は優秀そうだぞ。

社員各自の自宅が待機センター>>
これは単にNCSXの自社事務所に待機者が入りきらないので
自宅に待機せよとの業務指令。給与体系は日給月給だから
自宅待機は欠勤と見なして１日あたり月給の２０分の１
（この場合だけ手当てコミコミ総額で計算）を給与から
差し引き。　派遣案件がなくなると所得保障されない
正社員など変だが、この時はまかり通っていた。
既に時効を迎えているがまだ、この慣習が残っている
かもしれない。

決算を見たが営業利益、経常利益が計画割れだったみたいだな。

ここは大丈夫なのか？

>>432
バカ丸出し。
２ちゃんでしか吠えられないのは、あなたじゃないの？
荒らしの挑発に乗ってる時点でバカ技術者認定

所詮行動に移せないチキンばかり>>
さくら水産で鳥唐揚げランチを食べて、英気を養いましょう。
と言いたいところですが、NCSXに関連のない議論は
控えましょう。

決算を見たが営業利益、経常利益が計画割れだった⇒
この時期は待機者が多いことも知らないの？⇒
大手SIが下請けのシステム会社からバラ売りの技術者を
客先常駐で調達する際に、多重請負を嫌って
派遣契約だけに限定する仕組みが主流になりつつある。
そうすると、そのシステム会社が直接雇用している社員だけ
がバラ売り成立で客先常駐をゲットできるが、
更に下請け（大手直請け不可）のNCSXは、単価や利益率の
高い大手SIの多重請負のサイクルから切り離され、ずっと単価ランク
の低い中小SIに派遣や請負（？）で社員切り売ってしのぐしかない。
当然、派遣先（客先常駐）からあぶれて待機する社員も増えていく
し、利益も目減りするだろう。　
しかし、非は、あぶれた社員にはなく、経営方針が派遣一辺倒で、
過剰搾取の手法だけを追求し、会社の具体的なビジョンや戦略が
見かけ倒しで虚構同然だった雅也＋経営陣にある。　
会社の蓄財や私財を取り崩してでも、派遣にあぶれ待機を
余儀なくされている正社員にも
責任を持って給与は額面割れさせず満額支払おう。

平成20年３月期決算短信を見たが（ＮＣＳのホムペからダウンロードするのとは違う、なんでたった2ページなんだよ。）
給与手当176,607千円
役員報酬107,283千円
とはなあ。。。。。
この時点で。。。って感じだけど。
役職付き取締役何人居るのか解らないけど役職分（部長だの課長だのって奴ね、社長も使用人ぽいけどｗ）
の給与考えたら社員全員の給与額と役員が貰ってる報酬って・・・・
決算短信については、こちらから本物を入手しましょう。
http://ke.kabupro.jp/code/9711.htm
全４２ページ、社員さんも是非一読を。
こちら側はなかなかに興味深いですぞ。
自社のホムペに（ＩＲ情報と銘打ってるにも関わらず）決算情報を完全公開しないんだね。
開示したくないなら上場しなきゃ良いのにｗ

合併失敗フラグktkt！


あっ…
ちなみに待機期間中の給与減額などは、もうありません
お役所から強い形で行政指導が入ったので。

次やると雅也捕まるけど…

>>438
本物の決算短信を入手しました。
この２６頁の損益計算書によると、
従業員給与と賞与引当金と福利厚生費を合算すると
およそ200,000千円。
年収平均２５０万円の社員が８０人しかいない計算に
なります。
役員報酬というのは商法上では代表取締役と、取締役
だけを指します。監査役は入りません。
107,283千円が役員報酬とあるので、URL上記載の
６人で割り勘すると
１人年収は１８００万円程度。
これに当期純利益の1.3％を役員に賞与配当した
と書いてあるので、配当分が１人概ね２００万円也。

年収平均２５０万円の社員が８０人というのは、
予想よりも遥かに悪く、平均年収も、社員数も
もっと多い筈。これでは会社が成り立ちません。
新宿の一等地に本社もあり、他にも事業所を
持っているので、これを年間８０人の正社員
で支えるのは無茶です。
これもNCSXマジックですか。







給与手当176,607千円
役員報酬107,283千円

社員数は243じゃなかったか？

社員数は243じゃなかったか？>>
おそらく社員数のカウント方法が、１年間で
退職者を含めた正社員として働いた人の合計＋
取締役の人数ではないでしょうか。
財務諸表での従業員への給与賞与の
年間支払い総額が約200,000千円と
前のコメントにもあるので、これを２４０人で割ったら
正社員の平均年収額が１００万円を大きく割り込んでしまう。
社員数243は一番社員数が多くなるような方法でカウントした
のでしょう。
広告上の社員数のカウント方式は法定で決められて
いないので、どんな計算方法をしても合法です。

俺としたことがこいつを忘れていたぜ。
http://info.edinet-fsa.go.jp/E01NW/
EDINET（Electronic Disclosure for Investors' NETwork）は、
『金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム』のことで、
提出された開示書類について、インターネット上においても閲覧を可能とするものです。
　当サイトは、金融庁より行政サービスの一環として提供されています。
って奴さ。
ちと情報は古いが決算よりもう少し踏み込んだ情報が見られます。
ちょっと前までは雅也の住所とかものってたのにねえ；；
俺的に目玉は本社社屋の家賃かな？ｗ気になってた（る）人多いんじゃない？
今年の給与手当176,607千円とほぼ同じ。
他にもかなりレアな情報が色々出てます。
ま、粗探しだけでなく就職活動や転職にもかなり有効なツールかと思われます。
新卒者には少々高度だけどそれなりに社会の仕組みわかってる転職組みにはかなり有益だと思われます。
企業側の放言を経済的に検証できる可能性が高いです。
ブラウザによってはＰＯＰＵＰブロックかかったりセキュリティーの警告出ると思われますが。
とりあえずＮＣＳＸのコード　E04840　で検索。
んで有価証券報告書をごらんあれ。

440>２６頁の損益計算書によると>
旅費交通費が10,674千円となっているが、
社員の電車通勤などの交通費が大部分と考えれば、
社員８０人が１ヶ月　約１万円の交通費を１年分使った
計算になる。これも妥当な線だ。
やはり、年間を通して働く正社員数は８０人程度。
平均年収は福利厚生分込みで２５０万円が現実なのか。
時給に換算すると千円程度。

>>438
ITソリューション事業って技術者派遣業のことですか？

>>445
引用コメントとは全く関係無いですがｗご指名頂いたのでｗ
技術者派遣業を営む会社の一部門がＩＴソリューション事業と銘打ってる訳であって
ＩＴソリューション事業って呼称が技術者派遣業と＝な訳では在りませんよ。
ってこんな答えでいいの？
前出のEDINETには取引先の情報とかも出てるので類推の参考にして見て下さい。

445↓
ソリューション＝問題解決ですから、
お客様のITプロジェクトでの人材不足の問題を解決する事業です。
NCSXは派遣色を表向きに出さぬように、URLには載せていませんが、
大昔に一般派遣・特定派遣事業者の認可を受けています。
技術者派遣事業が収益力の核であることは間違いありません。
この業界でも正直に技術者の派遣事業を行っていると正直に記載する
会社もあれば、ソリューションだのエンジニアリングだの
客先の請負常駐だのと、オブラートに包む会社もあります。

>>438-440
おーい。
短信の見方間違ってるぞ。というか、
恥ずかしいぞ。根本的なところが違うから。
平均年収計算は労務費ベースでやらないとだめ。
給与手当とは、家族手当などそういうのを指す。
旅費・交通費は、出張費や帰社日などで発生した費用なので、
通勤手当とは違う。

詳細は、短信26ページをみて再計算してみましょう。

おいおい。
この会社、脱税してるのかと思ったぜ w

383です。
指摘痛み入ります。
会計上の視点では…
　給与手当とは、原則として、販売や一般管理業務に従事する従業員の基本給、諸手当（家族手当、役付手当、残業手当等）をいい、賞与も含まれます。
　また、工場関係者の場合は、製造原価を構成する労務員（賃金）として処理されます。
　なお、使用人兼務役員の使用人分の給与および賞与も、給与手当で会計処理されます。
　そのほか、賞与を独立科目として「賞与」として表示する場合もあります。　給与手当は手取額ではなく、社会保険料や所得税等を控除する前の金額で計上します。
という事なのので勘違いしてたって事ですね。
労務費の￥1.160.923.000が一般派遣社員の給与分って事でいいのかな？
お恥ずかしい限りです。
おいらのミスの為に混乱してしまったことを謝罪します。
ごめんなさい。

さくら水産に株を売却

労務費の￥1.160.923.000が一般派遣社員の給与分って事
↓
全社員240人のうち派遣部隊9割で、220人
単純計算で派遣部隊の１人平均年収は
￥1.160.923.000／220＝527万円。
結構まともな年収じゃないか、超薄給は嘘かあ・・・
と言いたくなりますが、労務費と表示されているものが
丸ごと給与や福利厚生につぎ込まれるわけではないです。
少なくとも、賞与引当金や退職給付費用といった費用が
含まれていると書いてあり、この２つは給与とはなりません。
会社の口座ににプールしておく性格のものだ。
それ以外にどういった費用があるのか、そして社員に
給与として支払った純粋な「給与賃金」の費用はいくらなのか・・・
即ち、労務費として計上している費用の内訳がボカして
書いてある。だから、社員への分け前がいくらかは判りません。
しかし、過去現役の社員が口を揃えて「業界有数の超薄給」
と証言している事から、労務費の内訳に社員への給与賞与や福利厚生に該当
しない費用が、いかに多く盛り込まれていることか、想像できるでしょう。

あの時代に２ｃｈがあったら、いろいろ書き込めたのになあｗ
創業初期の社員は、今は両手両足が必要なくらいいるのかな。
常磐線沿線の案件は今もあるのかのう。

鈴鹿の８耐に連れて行かれたのは「良い」思い出だよ。
往復車中泊で土日がつぶれたからな。
モータースポーツ好き以外には苦痛でしかなっかたよ。

あの当時は無茶苦茶でしたねｗ
２０人は残ってないんじゃ無いかなあ？
片手程度じゃないかと。
ＮＣＯＳがまだ取引先みたいですのでまだ有るのでは？ｗ
強制参加のあれですなｗ
ひょっとして現取締役の夢を諦めないでを聞いた方ですか？Ｗ

ああ、強制参加でしたなあ（遠い目）。何の前置きも無く回覧（だったと思う）が来て、
この疲れているのに鈴鹿まで行ってられるかと思い、不参加としたら全員参加の行事だったというｗ
だったら、最初からそう書いとけと、現場では不評でしたなあ。
自分の現場では、最初ほとんど不参加だったような。
すまなそうに参加してくれないかと言ってきたＧＬの方ももう残ってないのだろうなあ。
入社の動機を熱く語ってくれた人だったけれど、それが裏切られてなければいいなとは思っていたんですけどね。

>現取締役の夢を諦めないで
鈴鹿の夜のことでしたか？　茶番じみたミーティングをやりよってとしか今となっては記憶にありませんなあ。

そういや第１号社員の方はまだ残っているのかしらん。

藤田雅也会長の奥さんも取締役として名を連ねている。
そのうち子供も取締役として名を連ねそう。

こうなったら会社は倒産だな。
よく二代目が会社を駄目にするという事例は多いからな。

ttp://www.ncsx.co.jp/kaisya/gaiyo/main.html

> 取締役 藤田 安代

不参加としたら全員参加の行事だった＞＞
雅也の自動車レース道楽に、総額社員自費で観戦ツアーのことですね。
私は強引に断りました。普段は全く音沙汰のないNCSX総務が
派遣先に電話して、電話口に呼び出し「参加必須です、
出ない理由を述べなさい。」
と高圧的に言ったので、「そもそも参加は任意の約束ですし、
この給与明細で参加できますか、毎月手元に現金が残りません。
参加必須ならば、会社持ちの参加費
にするのが筋なんじゃないですか。」と返したら、諦めてくれました。
個人単位で客先に散り散りに派遣されている部署の社員は、かなりの数
反抗して出なかったようです。　部長と直上の派遣営業担当以外
だれも知らない人達と一緒に全自腹で１泊旅行に行くなんてつまん
ねえよと思う技術者は多いです。これはNCSXに限らず、IT業界の派遣系
の会社には個人単独派遣の正社員も多いので、社員旅行がないです。

>こうなったら会社は倒産
おそらく、退職社員数が入社社員数を上回る状態が続いて、
新宿本社を維持できなくなって手放し、SEセンターも２３区
の外に弾き出されて、零細企業として残るか自主廃業。
倒産しない理由は、派遣ベースで、社員を月単位で
切り売りして収益を上げている会社だから、先行投資不要で
負債も出ない。社員数の減少に自社事業所のグレードを合わせて
落としていけば、会社の借金で破産することはない。

>>ＧＬの方ももう残ってないのだろうなあ。
>>入社の動機を熱く語ってくれた人だったけれど
その人は新卒入社の時から幹部候補生でそれなりに社内で
手厚く研修を受けてGLになったのでしょう。
入社即派遣先に突っ込まれる一般の社員とは扱いが別物なんですよ。
なぜか親族がそれなりに裕福でNCSXの給与以外に援護射撃があるから
か、カネに困らず反抗活動をやる可能性がないのです。
そういう人を幹部に選んで育てている雅也の戦略は狡猾といえば
それまでです。
そして、私もモータースポーツも乗用車も好きですが、雅也＆NCSXの
経営ポリシーは嫌いです。この会社の行事としてモータースポーツ
観戦はしたくない。社員誰しもそう思うでしょう。

そういや給与支給日はもう過ぎたか。
俺の時は５日〆の当月２５日払いだったから、実質２ヶ月持ち出しだったなあ。
今もそうだとしたら、新入社員のみんな実質的な初給料おめでとう。

新入社員のみんな実質的な初給料おめでとう。>>
給与明細を見てびっくり仰天。なんと基本給が９万円を
割っていた！！

５日〆の当月２５日払いだった
↓↓
そうそう。新人基礎研修を4/5まで薄汚い施設に、朝から夜まで
２宿泊缶詰めにして行うから、この分の給与は拘束しているクセに
出さないんだよね。（4/6〜5/5分が5/25に出る）
因みに名刺はNCSX本社の「保管庫」という所にしまってあるそうな。
個別派遣に出す消耗用の新卒社員には給与明細はあっても名刺は
事実上支給されないよ。

マジで？

経営ポリシー語録　１
【朝令朝改】
意味　：　朝決めた事を朝覆す位のスピードでの意思決定する。
感想　：　朝令暮改でも十分なのに何言っちゃってるのと思った。
備考　：　人はそれをただの思い付きと呼ぶ。
　　　　　http://nvc.nikkeibp.co.jp/nveye/komata/20071129_000899.html
　　　　　良い記事だ。まさにＮＣＳＸに当てはまる。
　　　　　けどこれより上を目指すのだから数値的にはもう少し減るな。
以下続いてくれると嬉しい。

　　　　
　　　　　

ここまで読んだ。
ほぼ嘘だと言えないのが辛いところだね。

係わりが無い人は信じるも信じないも自由ですよ。
なんてったて、ここ2chですから。

>29、30の、
>そう思ってみんなやめていった。
>吉森も永井も青塚も鬼塚も梅園も。

思い出せない人もいるけど、初期からの人達だよね。
私が入社した頃は、将来技術系の核になる人達かなと思っていたけど。
報われなかったのか。いや、報いなかったのか。

>>初期からの人達だよね。
>>私が入社した頃は、将来技術系の核になる人達かなと思っていた
非常に長持ちした類の人達だと思います。
派遣組は入社後１年２年のうちに
殆ど消えていきます。中には、辞令を郵送で受け取って
客先で辞表書いて、郵送して・・・NCSXに入社した筈が
派遣先の会社で全てが完結してしまう人も大勢います。
会社組織の興味はその社員が客先勤務することによって
生じる勤務実績表と派遣料金のみです。
その派遣料金が礎になって、現在のGL等の幹部の殆どは
入社後に給与を貰いながら、（派遣による）１円の売り上げも
会社に提供することなく、ゆったりと特別研修なりOJT（申し訳程度に
持ち帰りで社内請負をしている案件）を享受でき、
現在の職位に至っている訳です。
入社退職が数ヶ月のサイクルになり、続々と入れ替わる派遣組の社員たち
を見ていれば、収益ダウンすれば自分達も派遣組に回されると思い、
見切りをつけて辞めていったのかもしれません。
他に結婚や出産などを迎えて給与面で苦しくなって転職を余儀なくされた
人もいるでしょう。
この会社の競争力の核は、情報システムの技術でなくて、
派遣システムの搾取だから、経営陣にとっては取締役の付かない幹部は
首の付け替えが可能な職位と判断され、待遇も期待した程伸びなかった
のでしょう。

彼らも犠牲者だっただと思うんだよね。
社員の恨みを一身に背負わされて。
集団リンチの的にまでされて。
本当に憎むべきは誰が考えても別なのだけど・・・
経営陣で昔から居るのは現社長のみなのかな？
当時から彼は全てを知っている立場に居たと思うのだが。。。

CSKってどうよ？　6社目
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1207125425/634-638

一部上場でもこんなことがあるんだから、
独立系ソフトならば待遇の悪さもあたりまえか。

＞＞469
現会長の雅也氏は、株式公開直後、尊敬する人はCSK経営陣の小林英愛
と吹いていましたし、雅也氏自体、CSK出身だから関連があります。
元祖CSKの派遣至上主義のビジネスモデルを真似てNCSX流に
アレンジし、誇大広告などで求職者に見せないようにして採用活動を
して、採用⇒派遣⇒退職のサイクルを短期間に行うことにより収益
を拡大したが、資金調達や営業単価の面で元祖とは格段の差が有り、
待遇面の悪化が目立つのは周知の事実です。
最近はインターネットや口コミで真実が広く周知されているせいか
採用活動を企業名秘匿で行うようになっています。
福利厚生を必要以上に大きく見せる為に、以前はCSKの関連組織の
健保組合を使い、数百の保養所ありと大々的に喧伝していましたが
いつの間にか健保組合は消えていました。
だから発生する問題はCSKと似ていることがある筈です。

だからさ〜
こんな糞会社なんかねとっとと通報しちまえよ。

うざったい

なんかねとっとと通報>>
過去の社員の通報で、改善はされています。
例えば
求人広告には、技術者の約９割が客先常駐であることを
謳っていますが、これは過去には客先常駐そのものを隠匿
していました。派遣案件がなく正社員の待機組にも、
正社員としての保障できちんと１０割給与を払うなどです。

>>472
でもさ、通報されて行政入って、「改善された」結果がそれでしょ。
されないよりマシなレベルであって、対外的に胸を張って言えることじゃないぜ。
社員からしたら、ようやくスタート地点に立ったようなもんだし。

ここに書き込んでる奴って何様のつもりなんだろうね？

>>452
相変わらずですね。
あなたがしたいことは良く分かります。
しかし、この２Chで吠えた所で何も変わりません。
てか、あんたOBかなんだか知らんが、現在の会社の実情を知った上で書き込めや。

まっ、現役社員が書き込みするのが一番手っ取り早いがな。

>>何も変わりません
そういう意見もあります。しかし、
今まで求人サイトに実社名入りで広告を出していたのが、
社名非公開求人になっています。私達が思っている以上に
新卒や中途求職者は２CHの情報を活用して、評判の良くない
企業を避けて、評判の良い企業を好んでいるようです。　
採用する企業側も面接時に２CHの情報を活用しているか否かを
応募者に確認している所が確実に増えています。

>>現在の会社の実情を知った上で書き込め
>>現役社員が書き込みするのが一番手っ取り早い
ご提案通り、是非現役社員にご登場願いたいです。
会社の実情は私達が思っているより良いのか、悪いのか
この会社の情報に興味のある、このサイトをご訪問して
くださっているみなさんの判断材料になりそうです。

何様のつもりなんだろうね
↓　↓　↓
俺様のつもりだ！！
というのはジョークです。
善意で書いている人が殆どと見受けられますが、
残念なことに、たまに本論と関係ない
妨害する書き込みが見受けられます。
皆さんが気持ちよく議論し、訪問された方が気分を
害されぬよう、紳士淑女の対応を心より期待します。

誰かの目に触れるところに（社名でググればすぐだし）書いておくことが重要だと思いますよ。
あまりに酷い経験をした。その情報を共有するのは悪い事では無いと思います。
少なくとも誰かが同じ目に合わない様に。
情報は少々古いですけど、経営最高責任者が変わってないので基本的なスタンスは大きく変わってるとは思いがたいですしね。
入ってから解ったんじゃあおそいですしね。

>>対外的に胸を張って言えることじゃない
>>社員からしたら、ようやくスタート地点に立ったようなもん
働く社員としてはこんな所に選ばれる企業であって欲しい。
http://jinzai100.jp/
客先常駐比率の多い企業もあるが、事業所維持費など固定費を
減らし社員への報酬を多めに設定している様子。NCSXとは逆。
ダークグレーでも法律違反をしていなければ、いいのか
法律違反でも行政処分・指導なら刑罰とはならないので、いいのか
上のコメントにもあるとおり、入ってから悔やむより最初から
選択肢から外すか、知っていて革命を起こそうと思って入るか。
現役社員の意識はどうなんでしょうね。

遂にNCSが重い腰を上げるようだ。
藤田色は弱まっている。と見ていいのかな？

ここに書き込まれている内容は、かなり古いので、現役社員によるリアルな情報を求む。

経営上は変わらないだろうけど運営上は弱まってるのかな？？
新人何人入って何人辞めたとか知りたいのだけど本社側じゃ無いと解らないよね；；
誰が辞めたとか昔からわかんないよなあ、現場では。
いきなり人が居なくなるだけだし；；
何かの拍子に集まったら人が居ないので気が付くとかそんな感じだよね；；

新人何人入って何人辞めたとか知りたいのだけど本社側じゃ無いと解らない
↓
新人採用と離職はNCSXの生命線、トップシークレットだから本社の総務などが
洩らさない限り、表には出てこないと思われます。
偶然、そのポジションにある人がこの情報を読んで書き込んでくれるかも
しれません。

誰が辞めたとか昔からわかんないよなあ>>

単独派遣の社員は特に情報が入ってこない。
辞める時も送別会なんて俗世間の洒落た風習も
関係なく単独で去っていく。
でも単独派遣の一派は、ブローカー系SIがNCSXの主要営業先だから、
派遣で出ている社員の３割以上を占めると思われる。
これは今も昔も変わりない気がする。

NCSXは2重派遣、3重派遣がメイン。
全売り上げのうちの約55%が実は協力会社の売り上げ。

つまり社員の売り上げは20億弱（連結）
社員1人当たりの売り上げは900万円弱。

これじゃあ派遣要員レベルだよ。

NCSXは2重派遣、3重派遣>>
多重派遣は違法だから、名目上は多重請負契約になっていたり、
中継企業とは派遣契約で、中継企業の請負要員なっていたりする。
いずれにせよ正社員が中継企業の所属名義で
大手SIに常駐しているケースが殆どであることは間違いない。
自社の所属を秘匿、あるいは表向きには取引先中継企業
所属で名乗らなければならない正社員も気の毒だが、過去の会社の
所業が現在の営業ルートを生み出したのだから、派遣要員レベル
と評されても反論できないのが悔しいところ、かなあ。

>>社員1人当たりの売り上げは900万円弱。
正社員としては、その７割の630万円程度は欲しいよな。
客先常駐で会社の資産や経費は使っていないし、
会社の事業所の何処にも自分のデスクはないのだから。
営業費用＋正社員としての保障額の積み立て＋会社利益
で会社の取り分は３割程度が妥当だろう。
しかし、現実は正社員技術者で年収630万円以上は０人だろう。
GLでもこれに届いていないはず。（おそらく）

最近静かだね。バカ批判側が遂に負けを認めたんだね。

ということで、本スレの存在意義が無くなったので、
これよりsage進行で埋め立てませう。

別に勝ち負けで書き込んでるわけじゃないしｗ
色々と準備が忙しいのだよ。

>>487
>最近静かだね。バカ批判側が遂に負けを認めたんだね。

もう、煽るんだからｗ
勤務時間中に書き込めるとは羨ましいですね。
業務としてここをチェックですか？それとも今日は有給？

本スレの存在意義が無くなったので
>>
いいえ。情報開示として意義があります。
大勢の求職者が皆さんの情報や意見を参考にしています。
これから現役社員の書き込みもあるかと、
皆さん期待しています。
よって本題に即した議題・応答の書き込みをお願い
します。

美少女アニメが趣味だと、公然と言えるようになった社会。

女性と関係を持った事が無いのに、悶々ともせず、アニメの世界に浸る。
異常なことなのに、本人もそれに気付かない。
童貞であることは隠したいらしく、子供じみた「昔いた彼女」の作り話をする。

普通の社会人に見えて、急に早口にまくし立てたり、目つきが豹変することがある。

人と人の付き合いができない。
都合の悪い事からはすぐに逃避する。

夢中になれるのはゲームだけ。

本人は、自分が普通の人であることに疑いを持たない。



あなたの周りにこんな不気味な人がいたら、警察に知らせて！

NCSX=美濃輪育久

実力が伴ってない。

ちゃんとした情報は、ここには書き込まれないよ。
なぜなら２Chであることをお忘れなく。

>>486
社員の平均年齢が約34歳、平均年収が約500万円だからなあ。

建設的なレス付けれない奴は氏ね

>>493
パラドックスだなｗ
2ちゃんねるなので493自身の書き込みもちゃんとしてないって自分で宣言するのかい？（失笑
と、真面目に相手してみるが貴方何時の時代の人なの？(失笑
仮にも情報システムの開発がお仕事でしょうに情報に対する認識が大甘なのでは？（失笑
ま、派遣事業では情報なんて必要ないんでしょうけど（失笑

おぉ。批判粘着厨が釣れた釣れた。

と今ごろ喜んでいる>>493

そのアホな釣り師>>493に簡単に釣り上げられる、池沼レベルの>>496

>>496
２ちゃんねるの使い方をお勉強しましょうね。
ぼくちゃん。

500ゲット！

荒らす>>493もそうだが、反応した>>496も同罪。

★荒らしに構う奴も荒らし

これ、基本ね。

埋め

今の対決構図

・批判必死厨
・擁護必死厨
・にわか荒らし

批判必死厨が惨めだな。こりゃ。
論破されるのも時間の問題かな。
擁護必死厨は自演の疑いあり。
にわか荒らしは問題外

結論：
ここで一番かしこいのは、このスレを傍観するだけでニヤニヤ笑うだけのスルー厨。

>>503
糞スレは下げるように。



情報システム板自治委員

>>504

俺もミスった。
逝ってきます＞＜

糞だな。
このスレ

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NCSXがSUPER AGRIを購入、メサイヤF1としてF1に参戦

チーム代表：藤田雅也氏
テクニカル・ディレクター：クスタフ・ブルナー
チーム監督：近藤真彦（コンドーレーシング監督）
レギュラードライバー：ネルソン・ピケJr（ネルソン・ピケの息子）
　　　　　　　　　　：アンソニー・デビッドソン
テストドライバー：井出有治

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経営ポリシー語録　２
【有言不実行】
意味　：　口先だけで実行が伴わないこと。
感想　：　嘘つきはXXXXの始まりと思った。
備考　：　人はそれをただの虚構虚飾と呼ぶ。
　　　　　派遣搾取の末に、東証一部上場だのジャパニーズドリーム
　　　　　だの２０社の独立ベンチャー創出だの現会長が大きな
　　　　　目標を語るのは勝手だが、社員総出の縁の下の力持ち派遣のビジネスでは
　　　　　実行できる可能性は？？？。まさにＮＣＳＸに当てはまる。　　　　　
以下続いてくれると嬉しい。

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ＮＣＳＸが重い腰上げたってこれの事？ｗ
朝までかけてこのスレ潰すつもりかなあ？ｗ

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正当な議論を妨害する書き込みは
やめにしましょう。２Chだからといって、
誰の役にも立たない記号だけの羅列で埋めること
や本題と関係ない罵詈雑言は
ここを訪れる９９％以上の人にとって無意味で
残念な情報に他なりません。
主張したいことがあれば、論理的に書き込みましょう。

>>524
関係者の話を総合すると…
重い腰を上げたのは、給与制度らしい。
なんでも従業員が喜んでるらしいし。

ここには詳しく書けないけどさ。

情報を知りたければ、現役社員に聞くといいと思う。

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>>重い腰を上げたのは、給与制度らしい。
>>なんでも従業員が喜んでるらしいし。
ここの情報がついに現役社員の
念願だった一般的な中堅IT会社なみの給与体系適正化に向けて、
一歩前進する手助けとなったのでしょうか。
それとも、現役社員の通報で、行政から司法権力に手が回り
商行為に刑法適用の圧力がかかったのでしょうか。

経営陣はサーチエンジンで本元のURLを圧倒して
ヒットするここを黒塗りで消去したいのかも。
２CHのせいで自分たちの派遣サイクルから湧き出る利潤が減ると
都合が悪いのでしょうかね。

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>>ＮＣＳＸが重い腰上げたってこれの事？ｗ
>>朝までかけてこのスレ潰すつもりかなあ？ｗ
みなさん、バックアップを取って置こう。
潰されても復活すればいい。

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>>533
>>527嫁

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潰したい特別な理由があるんですね。
・これ以上の過去現在の情報開示の継続は困る
・現役社員の新たな情報開示は困る

>>546
だろうなぁ
この会社の実態知ってたら入らなかったよ
もっと前にこのスレが有れば・・・
それも転職板に有ったら・・・
俺も入らずに済んだのに・・・

■を書きまくったところで透明あぼ〜んすりゃ関係無いんだがね・・・
無駄な努力を

2chブラウザ使えばこのスレごとログに出来るし
txtをwinnyとかで流せばスレ広められるから
焼け石に水所か、火消し工作すると運動に拍車掛かるぞ

関係者がこのスレ潰しに必死かｗ

このスレつぶれたら転職板と両方で復活だって言ったら止まるかな？Ｗ

>>531
労基から注意でもいったんじゃね？

特定派遣なのに、派遣されて出る手当てがあったのを労働基準局が指導したのだと思う。


Pマーク、ISOの違反もしているらしいので、証拠を集めれば
業界から相手にされなくなるんじゃない？

搾取してる経営側にとっては
現状や実態を知らない「現役の社員」にこのスレを見られるのはマズイだろうな
役員報酬と社員報酬の比率とか知られると辞める人間増えそうだね

運営に削除要請出してたらこのスレの信憑性が上がるなｗ

この会社の実態知ってたら入らなかった
↓
実態を知らない人を誘い込むトラップ作りが巧かった。
パンフしかり、会社説明会しかり。

もっと前にこのスレが有れば・・・
↓
２０年前にこのスレがあれば、インターネットが普及していれば
NCSXのJASDAQ上場（当時は店頭公開と呼ばれていた）など無く、
１０００人単位の人が就職先を間違えて桁違いの搾取による百万円単位の
損失と職務経歴の傷みや、入社前と入社後の大きすぎるギャップに絶望
することもなかった。
雅也＆経営陣の派遣搾取システムによる至福の生活もおそらく無かった。

俺も入らずに済んだ・・・
↓
入ってしまった人が大勢いたので、気をつけるようにと
ここに手口などを開示して引っかかる人が減った。
引っかかる人が減れば経営陣は困る。
おまけに現役社員たちが、開示された情報を
活用して通報し、監督機関の手入れも入って
更に困る。

立ってる板が情報システム板だけってのが以外と盲点だよね
この手の会社だと中途が多いから転職板にも有った方が良いのかも
新卒でここ入る人っているのかな？居るなら就職板にも有った方が良いかもね

転職とか就職にも結構為になる情報も出てるもんね。
ＥＤＩＮＥＴとかも知らなかったし、結構勉強になった。
ネットの情報も書き込む人居てこそだしね。

ここに書き込んでるやつ
現役社員のこと考えてるやつ少ないよな。

会社潰れる→現役社員困る→家庭崩壊なんて勘弁よ

>>558
普通は

実態知る→辞めて別の会社に転職

じゃね？
で、これが沢山起こったら
会社潰れるになるが
その時に残るのって搾取していた経営者側だけじゃね？
で、
会社潰れる→現役社員困る→家庭崩壊
って自業自得じゃね？

>>558
執行部乙

>>559

うーん。辞めて別の会社に転職。
じゃぁ、転職後１，２年目の香具師は哀れｗｗｗ

派遣されて出る手当てがあったのを労働基準局が指導したのだと思う。
＞＞
これがヒントでわかった。
「派遣手当」は単に基本給の額を減らす為の偽装手当で、これを
労働基準局が
「社員に一律で支給しているのだから、福利厚生
扱いの手当てでなく、基本給の一部として計上せよ」と指導。
基本給が事実上大幅にアップした形になり、残業代の
レートと賞与のレートが上がり、現役社員は納得。
給与の計算違いは２年ほど遡って支払う義務が発生する。

現役の社員および２年前までに退職した社員が一斉に
差額を請求
↓
会社側が却下
↓
社員たちが労働基準局に不払いを通報
↓
どうなる？？？
みんな、ちょっと愉しみだよね。

>>562
ちょｗｗｗそれはｗｗｗ
面白くなりそうｗｗｗ
誰か通報してくれ
俺はもう辞めてかなり経ってるので出来ん

スレ伸びてるなと思ったらｗ
株主総会も近いからなあ。本社の中の人も大変だ。
残業代出るの？　ある意味逆効果だろ。

難しいとこだけど会社潰す様なクリティカルな書き込みはみな避けてると思うけどね。
経営陣が儲け出なくて自主廃業とかするなら別だけど。
上場企業だからやめちゃうよーでは済まないでしょ？
仮に廃業してもきっと引き取り手は有ると思うし。（ＴＣＳとか？ｗ）
やる気出せれば優秀な人多いはずだから。
ちなみに俺の時は残業無し140万くらいかな？ナス込み税引き後、少し多めに見積もり、バブル期ｗ）
これじゃ家庭なんて無理だったしｗていうか生活自体できねえよｗって時期も有ったしね。
今は中途の人多いみたいだからそんな過去知らないだろうけど。
このスレに恨みが深いのはそう言う経緯とかも有るのです。
経営陣の猛省と改善を望む感じの書き込みが多いと思うのだけど現役さんにはそう取られないかなあ？
現役社員が書き込んでくれない一番の原因はそこなのかもね。
経営陣や会社盛り立てて売り上げ上げてもそれこそＦ１のスポンサーとかにお金が消えていくかも知れないよ。
広告代理業務とか今もやってんの？

現役社員のこと考えてるやつ少ないよな。
会社潰れる→現役社員困る→家庭崩壊なんて勘弁よ
↓
社員の９割が客先常駐だからこそ、現役社員にとって、
不幸のないシナリオもあります。

会社潰れる
↓
特定派遣契約の人：派遣先の企業の正社員または契約社員になる。
多重請負契約の人：請負先の企業の正社員または契約社員になる。
NCSX搾取レートがごっそり消えるので給与はドカンと増える。
契約社員の場合は２倍オーバーの増加かもしれない。
↓
とりあえず、取引先の企業に受け入れて貰って、
自分の方向を決める。
↓
収入源による家庭崩壊は阻止できる。
（給料も増えてハッピー）

>>565
そのクリティカルなネタプリーズ

株主総会っていっても持ち株会有るし
殆ど会長が持ってるから関係無いんじゃないの？

株とか良く分からんので教えてエロい人

現役の人も退職した人も時にはこういうＨＰも眺めるのもいいぞ。
業務と生活で大変だとは思うが
直リンはしない

厚生労働省　東京労働局　労働者派遣事業関係
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

大阪かどっかの会社にncsのドメインをとられた会社ですね

ごめん。本社の人じゃないから確実に会社落とせるようなのは無いよ。
期待ささせてすまぬ。
個人の特定行動元にした虚脱失笑ネタだけど（かなり有ると思うがｗ）
それ書いちゃうとさすがにｗ人間性の攻撃になっちゃうし、
ただの個人攻撃になりかねないし。
そこそこ強力ではあると思うけどｗｗｗ
元本社勤務だった人光臨してくれればそれこそ一撃クラスのは埋まってるはずなので
掘り起こしたい気もするのだけどね。もう時効かもしれないけどｗ

残業無し140万くらい？
ナス込み税引き後バブル期
これじゃ家庭なんて無理だった
生活自体できねえ
今は中途の人多い
過去知らないだろうけど。

⇒バブルの頃の初任給が概ね１５万円で、基本給８．５万円
賞与は基本給＊３で２５万円。
初年度年収は、２００万円。ここから税・社会保険を引くと手取り
１３０万円前後になる。この額は住宅手当（一律）など福利厚生
が全部込みの額。
寮や社宅はないので、若者の１部屋賃貸マンション暮らしで
安くても月７〜９万は家賃（バブル期だから高い）で、
吹き飛び、これに光熱費と食費を入れると・・・
因みに１００円ショップや１万円スーツ屋さんなど
バブル期にはない。スーツは量販店でも４万円程度が最安値。
これで生活できるのか？地方出身の人は生活破綻して
地元に戻る人が多かった。みんな雅也を憎んで辞めていった。

可処分所得は、同世代の同程度のSIの半額以下が現実。
中途採用でも、お金は後で付いてくると、２年３年生で
同じような待遇で入った人もいた。

NCSXは時代を先取りしてワーキングプアを生み出していた。
このときの派遣料金は新人でもPGが出来る奴は月６０〜８０万程度。
雅也は社長の座に居て焼け太り夢物語に浸って悦に入っていた。
搾取率を極限まで上げて二部上場を目指すとほざいていた。

↓続く

>>570
いえいえ
個人攻撃になっちゃうと話が広がらないんで余り面白くないし
情報の出元特定されたら困るでしょうし
無理しなくて良いっすよ
俺も本社に居たわけじゃないんで聞きたかっただけです。
上の方に元総務が居たけど、
その方とかが降臨してくれると凄い事になりそうですな

↓続き

今はバブルと違って物価が多様化したので、生活に困るほどの
ことはないかもしれない。二部上場も立ち消えになったので
搾取率もバブル期のワースト時よりはマシになったのかもしれない。
でも会社員として、技術者として、ここに応募する時は細心の注意
をしたほうがいい。
モデル賃金の月給総額に対して基本給は幾らかとか、
給与の支給を除いた純粋な福利厚生はあるのかないのかとか、
派遣や多重請負で自分の就きたい職種やポジションが手に届く範囲
にあるのかないのかとか、よく考えて、採用に突っ込んで聞いて、
怪しいところがあるなら、Webなどのツールを使って納得いくまで
調査したほうがいい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
雅也ﾏﾝｾｰ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
この会社の過去は既に精算されたはずだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
この会社を潰すために真剣に考えようジャマイカ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ここで吠えることしかできない。チキンが多いな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ＦＵＣＫ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ようやくこの会社も中堅の会社になったか

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
この会社は潰しちまえ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
藤田雅也＝キム・ジョンイル

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

バブルの頃うんこすの社員に金が無い金が無いばっかり言うな、社会人として最低限のお金は持ってろよ！！って怒鳴り付けられ
実情訴えても余りの酷さに信じてもらえずそんなんだったらサラ金だってあるだろうとののしられ、
言い訳ばっかりするなってとくとくと説教されとてもとても惨めな気持ちになり
とてもとても悔しくて涙したのを思い出してしまったよ。

嫌がらせだけは事欠かないな

■潰しのあとは空白ログ流しか…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

必死な証拠だね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

これは、批判厨に喧嘩売ってるとしか思えん。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
さっ仕事始めるかな

放置してりゃあそれこそ所詮2ちゃんねるで済むのにねえｗ
体制側でちょこちょこ書き込みしてるからそうも行かないかｗ
多くの人の目に触れて興味もたれて悪影響の方が多いと思うけどねえ。
そろそろこのスレ荒れてるって噂になる頃かな？ｗ

だから、興味持ってほしいから批判厨が荒らしているとも考えられるぞ。
まさに自演乙

９時で止まっちゃったね。
お仕事始まったのかな？

9時半からアホな朝礼始めるからじゃね？
本社で
確かそうじゃなかったけ？
それも各事業部のAGL以上集めるのは木曜日だった気がする
今でも木曜？水曜だっけ？
ん〜、もう記憶が曖昧

空白とかは別に良くね？
■とか沢山書き込まれるより
改行効果があってかえって見易くなってる気がする
結構書き込んでる量が多いから
たまに空けないと辛い

2chブラウザ使えばどっちも関係無い
空白で埋めてもソイツを透明あぼ〜ん
■で埋めるならNGWordに登録して透明あぼ〜ん

板のログをtxtで保存しておけるし
おまいら専用ブラウザ使用しる！

>>サラ金だってあるだろうとののしられ、
>>とてもとても惨めな気持ちになり
社員時代サラ金（大手クレジット）に金借りて、
滞りなく返済した。バブル期は食品も衣料品も金利も
全面高で、月の給与だけじゃとても生活できず。ボーナスで
借金返済する日々。サラ金も仏に見えた。
滞納など金融事故をおこさなくとも、サラ金に金を
借りて返しただけで、個人の与信情報にマイナスがついて
退職→別企業就職後もクレジットカードを作れない悲劇もあった。
前のコメントにあるように、綿密に調査しなかった自業自得
と言われればその通り、しかし、損失は大きかった。
金銭だけでなく。新卒がフリーアルバイターより年収が低いと
いうのは過去の話で、改善されてるかもしれないが、特に
新卒は気をつけて、周囲の近親者や経験者に
恥ずかしがらずにきちんと相談したほうがいい。
言える事はここはベンチャーの気風もなければ役職ポストも
空いていない。空いている席は、会社の菅理力範囲外の
客先の常駐席。今時の外部発注者の常駐席は尻と腰が痛くなる
簡易パイプ椅子に会議用の長机にギッシリ詰めて座らされる。
カモにされた後では遅すぎる。スタートラインで泥沼に落ちたら
取り返しがつかないかもしれない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
がんがれスレ潰し

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
まぁ、俺に勝てると思ったら大間違いだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会社に、２Chつぶしの名人が居るらしいぞ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２ちゃん＝世論ではないからな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ﾋﾊﾝﾁｭｳﾆﾂｹﾙｸｽﾘﾅｼ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
潰してやるよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

意味の無い事を・・・
Part2が立ち、透明あぼ〜んされて粛々とスレが進行するだけ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

透明あぼ〜ん知らないんじゃね？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

何か妙にレス番が飛んでるなと思ったら
スレの妨害しに来てるのか
よっぼど見られたくない書き込みがあると見える

工作ご苦労様ですｗｗｗ

その労をねぎらって

目立つようにageてやるよｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

スレ住人へ

妨害工作に経営・執行部の息の掛かった犬が来たら
周りに目立つ様にageましょう

よっぽど見られたくない様です
ついでにうんこすのスレもageるとベスト

Wikiにも書かない？
この上の総務さんが言ってる事

>>615
それはWikipediaに書くなら削除の方針に従い削除対象。
残念ながら

>>616
そうか、残念

２ちゃんつぶしの名人がいるんだ
これは凄い会社だ
ＶＩＰに報告せねば

VIPPERと全面戦争ｗｗｗ

将来的にはこのスレ
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1210063741/
みたいになるんじゃないだろうか

燃料次第かも知れんが

一応質問

ここってブラックですよね？

>>621　
荒らし君の見解が聞きたいので黙ってますねｗ
荒らし君質問が来ましたよ。
早く答えてあげないと大変な事になるよ(失笑

荒らし君じゃなくて犬と呼べ
独裁者のチンポしゃぶってる犬

ＶＩＰＰＥＲ　ＶＳ　ＮＣＳＸの２ちゃんねるつぶしの名人
これは名勝負の予感ｗ

よっぽど見られたくない様です
>>潰されたら復活すればよい話です。
そんなに見られたくないんなら、
最初からまともなソフト屋をやればよかったじゃないですか。
株公開の為、一等地本社維持の為、経営陣の利益確保の為、
ことごとく社員の待遇を蔑ろにして２０数年事業を続けてきた
過去の派遣所業の集大成がここに出ているだけでしょう。
しかも単なる文書でしかないです。
過去現在の社員の苦しみや恨みはこんな文書で全てを表せるものでは
ありません。
入社してきた人をなりふり構わず全員派遣に出して自分たちだけ
甘い汁を吸う
雅也＆経営陣達が何らかの社会秩序に反した罪で告発されて
投獄されるなり財産を没収されるなりすることをみんな望んでいます。
刑事罰の対象となっていないだけで、それだけ大勢の人に憎まれる事
をやってきているのです。
最低限、給与だけでも詐欺に限りなく近い数字合わせのマジックを
やめて良心的な体系にしてほしいというのが現役社員の願い
かもしれません。

>>623
怒りは解るがクールに行こうぜ。
俺も直接名指し攻撃受けてもせっかく我慢してるんだからｗ
不快にさせるのは犬のみってなれば見てくれる人は見てくれるしね。
俺らは見てもらって考えてもらってなんぼだから＾＾ｖ