日立情報制御ソリューションズ徹夜3日目

1 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 00:36:49

ハイコスとエンジニアリングが対等合併？？して
2年目を迎えようとしてます

ようやく労働組合が一本化しようとしてます
だけど未だに旧会社間で隔たりが解消されません

メンヘル者が急増して問題化してます
社員数は2300名と大所帯ですが、これといって特徴がないです
新卒が入社してもすぐに辞めたりするので若い人が居ません

この会社は"執念"という言葉が大好きです
執念でこの会社をよくしていきましょう

前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185027295/

2 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 07:18:01

>>1
スレ立て乙です。
執念でスレを伸ばしていきましょう

3 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 07:35:16

2ヶ月と10日で新スレﾜｼｮｰｲ

4 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 07:46:13

初2

5 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 16:23:21

10/1付けで技師の昇格はないの？

6 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 19:37:57

(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ

7 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 19:38:28

(っ´∀｀)っ

8 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 20:28:10

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ＼ / ＼ / ＼

9 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:19:39

今日、産業医が放送でなんか言っていたね。
たぶんメンヘルについてだと思うけど。
期の始めにこんな放送が入るのは前代未聞。
会社もあせってるんかねぇ?
でも、そんな放送流しても、なんにもならないけど。

10 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:21:29

>>6
いるよ。

ただ、技師昇格は発表しないだけ。
どの位の人数がなったのかは知らんが

11 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:32:58

>10

本武帳会議で主義と一緒に発表されている。

・・・知らんのか。。。。下っ端か。

12 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:42:46

朝の放送で受注が未達とか言ってたが･･･
これ以上受注したらメンヘル率が上がるだけではないのか･･･？

13 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:47:26

>>10
主技同様、旧五文字の人がメインで昇格なんだろうね

14 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:53:27

いやー、まじやばいんでないの?
旧3文字なんかと合併しちゃったから。
今季もだめなら、メッセンジャーみたいな
主任技師は覚悟したほうがいいね。
組合員も、早期退職募集されたり。。。

15 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:57:28

>14

いい加減、旧５文字のメンタルの多さに気がついたらどうでしょうか？

こういう書込みをすること自体が、既にメンタル入っている？

16 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 22:59:40

今回の期首メッセージは、一つも誉めていない内容だったね。
この内容から推測すると会社の状態はヤバイんだろうね。

17 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:01:24

>>15
旧５文字のメンタルの多さの原因はなんだと思いますか？

18 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:09:47

全体的に連帯感がなくなった様な…

19 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:13:58

この会社は閉塞感が常に漂っている
もうこの会社は長くは保たないだろうね

20 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:22:46

>>17
旧3文字ほどぬるい仕事の仕方していないからw。

とかいっても、茨本のメンヘル増加すげーじゃん。
そっちの方がやばいんじゃんw?

21 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:32:00

>20

旧５文字の馬鹿がここにもいた。

自分がメンタルだということに気がついたら？

ナンマンダブ。

22 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:36:46

>>21
なぜ>>20がメンヘルだと思うのかい？

23 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 23:38:42

全社員は、レクデーに参加しろ！

24 ：15：2007/10/02(火) 00:01:01

>17

旧五文字のメンタルの多さは、一番の根本にあるのは極端な査定制度にあったと思う。

一言で言えば、減点査定制度。
少しでもミスや失敗をすれば、ガツンと下げられる。
一度下げた人は、次も下げやすくマイナスのスパイラルから抜け出せない。
そういう人を一度見ると、上司も含めてひたすら保身に走るわけだ。
だから、そういう上司には相談できずに、常日頃から休まることの無い緊張を一人で続けてしまう。
同僚は仲間ではない、足を引っ張り合うライバル同士だ。

そして、誰にも相談できなくて最後に耐えられなくなる。悲しい話だ。

>20 のような
「旧3文字ほどぬるい仕事の仕方していないからw。」
なんて書込みが典型的な例。自分は悪くないことばかり主張して同僚すら守ろうとはしない。
マイナス査定がいれば自分にはマイナス点はつかないから、人の足を引っ張ることしか考えない典型的な旧５文字会社の考えの縮図。
世渡り上手な奴が恩恵を受けて、上司となっている。そういう上司には誰も付いていけない。

>18
全体的に連帯感がなくなった様な…

これが実に的を得ていると思う。

解決策は・・・分かっているよね？

25 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 00:06:41

これから旧3文字も旧5文字と同様な評価方法になるから
旧3文字も辛い目にあうのか…
となると、これから旧3文字部門もメンヘル者が増えていくわけだ

この査定制度など今までのやり方を改善しない限り
この会社はいつまでもブラック企業のまま

26 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 06:39:41

会社患部が受注を増やせていうのは、はっきりいって赤字を埋める資金げんが無いぞと言っているのと同じです。
昨晩で赤字になる受注する。
また、受注した昨晩が赤字になる負の連鎖がはじまる。
少しでも受注する金額を上げ為に営業は、ギリギリまで顧客と値段交渉する。
結局、これが工程遅延を引き起こす。
でも、単価の高い仕事しか日立は、とらない為、結局、顧客かわの要求が多い。
その結果、短期間で大量のプログラムを作成しなければならない。
だから各個人に対する仕事量が増し社員が防戦いっぽうでメンタルヘルスになる。
日立とくゆうの死の連鎖があります。
この連鎖をたちきらないとメンタルヘルスは、現象しません。

27 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 07:58:56

足を引っぱり合ってるっていうけどさ、
おれの回りにそんなのいないよ、まじめな話。
具体的にどういう行為を言ってるのかわからんけど。
自分の仕事しかしない、言われたことしかやらない
ってのは、おれも含めていっぱいいるけれど。

28 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 09:47:05

新人配属後の近況報告を掲載しているけど
意味あるのかね？
どうせ、本人達は本音と違ったこと書いているし
他の社員は、それを見て何か意味や利点があるのかね？

29 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 21:13:22

この会社は、入場制限時間のないお化け屋敷だ。

30 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 21:16:16

何年か前に狂大出身の人が入社しましたが、まだいますか？

31 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 22:24:37

ところで、新労組の役員選挙がありますが、
全員不信任ちゅうことになった場合、会社はどうするのかな？
会社側が選んだ人間だからな。
総務部ICSロウソグループ。
会社のいいなり。

32 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 22:40:02

>>28
まだ辞めてません、てなところだろうw。
しかしみんな行儀の良いこと。
ご指導御鞭撻なんて、研論で使う言葉
いまから使わなくて良いのに。

33 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 23:18:34

>>31
大丈夫、班長が説得に来るから

34 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 23:44:21

なんかゴルフ大会の募集が延期されていたね。
2300人もいる会社なのに、24人の定員すら
集らねーのかよ。みんな付き合い悪いなぁ。

35 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 23:46:38

社長メッセージに、業界No.1になるってあったけど、
どの業界の何のNo.1なんだろ。IT業界トップの
メンヘル罹病率No.1か？ｗ

36 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 01:06:31

>>34
そうだ。みんなゴルフに出ろよ。
ゴルフに出ないような付き合いの悪い奴や、俺のいう事を聞かない奴は、査定を下げるぞ。
色々な資格を持ってても、査定なんて気持ち次第で幾らでも変えられるんだからｗ

>>24
主任技師からみたら、旧５文字の査定はとてもいいぞ。
大体、主任技師に逆らうような人間は、査定最低でも当たり前だろ。
資格とかより、上司に忠誠心のある人間のほうが大事。

37 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 02:08:26

>>30
多阪大の院卒も入社していたぞ
そんな高学歴な学校卒業して
この会社に新卒で入社する奴は
勉強が出来ても資質がDQNな訳だ

38 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 09:09:27

とＦランがもうしております

39 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 10:24:32

本気でこの会社の給与と賞与は、安い。
最初の２～３年は他系列と同じだけど、そこから先はまったく伸びない

40 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 22:17:23

賞与の額が、入社１年目より低いのはなんとかならんのか
正直、この会社では家族を養うのは不可能

41 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 22:34:10

>>40
入社1年目のボーナスって6月のじゃないよね。
それにしても、非道いね。
配属された部の業績が悪いのか。

42 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 22:44:00

ほんと安いよね
査定もつかないしさ
賞与支給のたび、転職したくなる気持ちが高ぶるよ

43 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 22:52:37

>>41
入社１年目の12月のことだよ
賞与額を見て、まじで悲しくなってくるよ
部の業績が悪くなったときに賞与が思いっきり下がり
、業績が良くなっても賞与はあまり変わらないから

44 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 23:14:39

まあ、うちは基本的に人材派遣業だからねぇ。
そのくせ稼がない人が多いから、他のグループ
企業なみの給料出せるわけないんだよな。
やっぱ、指静脈認証のような自社製品を
吹っかけてボラないと、給料上がないよ。

社長は、業界ナンバー1て、何をどうしようと
しているんだろう。リップサービスかな。

45 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 23:28:52

退職金も安いよ。
退職所得控除額をはるかに下回る額だったので、なんか寂しい気持ちになったよ。

46 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 23:33:01

>>45
定年退職ですか?
中途?

47 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 23:42:50

このスレみて益々辞めたくなりました

48 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 00:15:03

どこかいいとこあるかなぁ？この会社。。。

資格取得して会社のお株を上げて、人売り商売したい患部…いいよな、人売りする側は。
必死に資格取得するのは部下、そして人月単価で人売りされるのも部下…売られる方は最悪。

入社して10数年。自社に座席を持ったことが無く、人売りされる側である俺。
勉強して来いだの、自社に仕事をもって来いだの金しか見ていないバカ部長、主義。
自社では勉強できないの？明確なミッションは？
ＩＣＳさんは何ができるの？知らないよ、入社以来、ずぅーと外で仕事しているんだから。
忠誠心？愛社精神？そんなものどこ吹く風ぇ～♪

49 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 00:15:51

今年の賞与支給は３文字、５文字とも同じ支給率だけど
去年の１２月は３文字は上がって、５文字は下がったんだって。
まだ組合合併してないから？

50 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 00:25:53

>>48
派遣は大変だね。
３０代前半なら、勇気を出して転職した方がいいんじゃない！

51 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 00:34:58

>>50
派遣じゃないよ、偽装請負だよ。
部隊抱えてますぅ～。
一人で派遣 or 出向ならば気が楽なのだが…

52 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 00:39:34

この会社、入りたくなくなりました。

53 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 01:04:31

今不幸なのは、この会社を選んだアンタの責任。
嫌なら辞めな。

54 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 01:17:47

>>52
もう辞退できないんだっけ？

55 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 02:27:28

確か内定式はもうあったんだよな。
内定式で一緒に新入りと昼食を食べた人報告ｷﾎﾞﾝﾇ

ええと…　まだ2008年3月卒を募集中の表示になってんだが…

56 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 07:27:51

イントラに名刺発注の話が出ているので、資格欄に資格を書いて主義に提出したら、資格欄に資格を書く必要ないって言われた。
主義が資格持ってないから、名刺にも書けないよ。

57 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 07:34:47

でお前はなんの資格を名刺に載せようと思ったんだい？
お前の名刺をもらった客にインパクトある資格かい？
まさかソフ開とかじゃ

58 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 07:56:03

>>50
自社で仕事している方へ…
おれら派遣組と違ってなんの苦労や格差を感じずに
仕事ができているの？

59 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 07:58:05

はぁ、心療内科いってこようかな・・・

60 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 10:35:22

期首挨拶を見るかぎり
社長は、派遣や請負（実際は派遣）冷や飯を
食っている人達を奴隷としか思って無いんだろうね。

61 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 16:56:09

>>52
ようこそ北朝鮮へｗ

62 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 21:00:13

今年入社の新人です。

>>28
職場の人間があなたみたいな人ばっかりだったら、
確かに報告文掲載する意味はないよね。

そうじゃないことを祈るばかり。

>>32
ご指導ご鞭撻って言葉、大学時代でも普通につかってたよ。
あなた、さては学生時代ずっと引きこもってた？

63 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 21:20:09

うぜ、Fラン学生

64 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 22:25:17

>>58
おれも派遣の時期があったから、
外のつらさは少しは分かる。
給料は58とたいしてかわらんと思うけど、
やっぱ自社勤務だと気をつかわないのがいい。
どんないい派遣先でも、気はつかうよね。
まして、変なやつがいるところじゃ...。

でも、いまでも東京とか出張に行くと格差を感じるね。
このビルの家賃、どうやって捻出してるんだろう?
とか。相手が「すげーな、この人」ってときは
あきらめもつくが、そうじゃないとき、
何が違うんだろうな、と悲しくなる。

65 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 22:28:45

>>62
新人キター！
ま、ここで文句を言ってるような奴を
相手にしてもしょうがないさ。
こんなスレ読んでないで、自己啓発
した方がいいよ。

66 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 23:06:21

>>59
多賀の磯野はいまいち。
カウンセリングは期待できない。
薬だけだよ。

おれは結局、日健セにお世話になった。

67 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 23:07:34

>>62
数年後にはソナタも
こんなの意味あるのか？って思うときがくるぞww

68 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 00:15:20

>>64
おれの場合、親会社へ派遣です。
何年も同じ場所で派遣生活をしていて、
所員の連中と同等もしくはそれ以上の権限や仕事もこなしているいるけど

賞与は、所員達の半分程度・・・・・・・
給与も違う
評価も派遣だからということで、いくら派遣先で頑張っても
自社からは評価材料にならない

しかも昇格のスピードも段違いで所員の方が早い

だから時々俺の存在って何なの？って思ってしまう

69 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 00:42:15

68
きっとあんたなら満足な転職が出来ると思うが？

70 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 01:29:33

>>62
自分なりの推測でいいから
なぜ報告文を掲載した理由を答えてみてよ。

71 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 03:53:50

>> 68
わかるわかる。
会社がただのピンハネ屋に見えてくるよね。

72 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 07:34:11

評価する時、近くにいて、逆らわない者の方が評価が高いのは当たり前。
派遣は資格を取っても自社評価にならない。

73 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 08:25:03

この会社は派遣がメインなんだから、今の評価制度に無理がある。

74 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 12:28:28

自社に帰りたい。
でも、帰らせてもらえない。
一度派遣になったら二度と戻れない。

75 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 12:29:24

>>73
会社の狙い通り評価０で人件費下げしてる
真面目に働くだけ無意味
搾取した奴が笑う仕組み

76 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 12:35:36

うちの会社は、派遣の場合、個人個人に単価が付いているから。
人と言うより物扱いじないの

昔の話ですが顧客先で私に対して顧客が一週間１５万が歩いていると言われました。
そんなに、個人には、もらってないのになー

77 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 12:40:30

「はい、もしもし、こちら日立テンプスレイブです」

78 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:45:41

（'A`|||）

79 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:46:18

(　´_ゝ`)ノ

80 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:48:33

…(ノд・。)

81 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:48:59

or2

82 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:52:52

う～ん

83 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:59:01

ホントに？(；´・ω・)(・ω・`；)ホントに？

84 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:59:58

がっ(*´・ω・)つ⊂(・ω・`*)しょうがないんだからー

85 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 18:59:57

(=ﾟωﾟ)ﾉｼばぃばぃょぅ

86 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 19:00:04

（●´Å｀)ノ

87 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 19:01:21

ヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉ

88 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 19:05:33

・・・・

89 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 19:05:49

(　´_ゝ`)ノ

90 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 22:37:27

>>76

車一台売れるだけで、３００万の売上があるというのに、
この世界、一人売られて、週１５万　月６０万の売上ですか？ああそうですか。

91 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 23:14:38

日立ＩＣＳゴルフコンペは３コース１０組ずつ（120人）で予定しているようだが
はたして何人参加するのやら・・
いったいどんな、のーてんきなやつらが参加するのか・・

92 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 23:47:06

旧５文字は人材派遣会社だったからな。
夢が無い。

93 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 23:56:18

旧３文字も人材派遣会社だよ

94 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 23:58:52

>>92
そこに九州月餅された旧３文字はなんなの？

95 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 00:02:24

ガーデンパーティをやる金あるなら、給与や賞与に還元しろ！

96 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 00:14:32

>>94
旧３文字が普通の企業なら倒産して全員解雇の運命

97 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 00:15:56

SNSマダー？

98 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 00:25:36

あぁもう辞めて夢の国へ旅立ちたい

99 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 00:54:37

メルヘンの世界なら君のすぐ側にあるさ。

100 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 02:11:40

この、泥棒！

101 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 07:06:29

>>91
ゴルフコンペなんて、自社にいる人間が勘違いしているとしか思えない。
ゴルフに行く金もない。そんな暇があるなら体を休めたい。

102 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 07:44:42

この会社には、夢も希望もありません。
あるのは、絶望だけです。

103 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 10:09:38

会社の考え方が古いからな

104 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 10:48:26

古い時代に親会社にいて、その時代の考えのまま子会社に来るんだもん
古い考えの会社になるし、このスパイラルから抜け出せない訳だ

105 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 11:14:10

親会社が古いだけで、子会社が古くなるわけじゃない。
古い考えの職制が古い考えの会社を作る。

106 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 11:37:50

患部連中が社員に対して愛情とかが無いのが原因かな。
直近の数値目標を気にして

だいたい、5文字の新人研修は、情報処理資格とベンダー資格の試験勉強しか教えない。
実際の仕事には、役にたちません。
資格試験と実際の内容は、違います。
戦場にいったら大砲も打つことができません。
この会社は、長い目で社員をそだてる気がないのです。

107 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 14:04:12

>>106
あのやり方ならどんな馬鹿でも資格は取れるからね。
合格証書という紙切れを１枚数万で買ってるようなもんだ。
仕事には使えんが、転職の際の履歴書埋める程度の役には立つんじゃないか？

108 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 14:13:56

>>106
今年入った新人も旧5文字な教育方式みたいだよ

109 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 14:28:10

出荷の合格証みたいなものか。

110 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 14:57:16

出荷の合格証のほうが信頼性があるよ

111 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 15:20:56

検査証持ってるやつも、持ってないやつも、まとめて二束三文で投げ売り中？

112 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 16:01:27

日立にPMっているの？
PMモドキは腐る見たけどね

113 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 19:19:10

>>106は、旧３文字の主任技師、部内に旧５文字の人も居そうなことから、設計以外の部門、管理部門かな？
>>107も、旧３文字の人、106と同じで、資格を持っていないか、持っていても、情報2種程度の資格じゃないかな？
>>108も、旧３文字で、新人が配属されている人。
このプロファイリングはあたり？

114 ：107：2007/10/06(土) 20:07:34

>>113
年は20台で、情報何種といった区分の世代ではない人です。

115 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 21:48:59

y=-( ﾟдﾟ)・∵

116 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 22:41:48

労組役員選挙も茶番劇の選挙だしな

117 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 23:26:58

情報処理やベンダーの資格を持っていない主任技師のほうが技術力があるのは、いかに
ある主任技師は、技術力もないし調整能力もないのに資格をもっている。
なんか資格だけで人格をはかるは、おかしいのでは

118 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 23:56:31

最近5年間で入った新人の離職率ってどれくらいなのかね？

今年の新人はまだ辞めてないとは聞くが･･･

119 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 00:05:53

労組選挙は全員不信任にするように！
会社の決めた人間になぜ組合員が新任しなければならぬ。
みんなわかったか！

120 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 00:13:11

ここは平気で社員を潰すね
マジで狂ってる

121 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 00:53:25

ここはあれだ。発想の転換だ。
技術を学んだらさっさと他へ移る予備校の様なものだと思えば、
つらくは無くなるかもしれないぞ。

妻子のいない人は、さっさと技術を学んで（学べるか･･･？）
他の会社に移るべきだな。

そして俺は･･･orz

122 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 01:04:20

踏み潰すのが趣味なんだよ。

123 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 01:08:30

文句言ってんだったら、ささっとやめれば。
辞めたいやつはやめればいい。
己のスキルが低くて、実はやめる勇気が無いんじゃなの。
居残って文句一点のって最低じゃねえ。
確かにろくな主義がいないのは事実だけど。
そんな植生のしたにいるのがいやだったら
きっぱりやめることだよ。

124 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 01:21:54

>>118

５年目ですが、正確にはわかりませんが、
ぶっちゃけ５割は確実です。

125 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 01:46:54

>>123
その理屈だと、「会社に残る人間は文句を言うな。」になりませんか。
古臭い根性論を説くオヤジの考えに聞こえます。
嫌なら辞めれば良いと言う程、世の中は単純ではないでしょ？
もしそうであれば、そもそも仕事をしている人自体殆どいないはずです。

それと個人的な感想ですが、
思っているのに口にしないよりは、口にしたほうがマシだと思いますよ？

126 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 02:00:27

>>125
123は、空気も読めてないし、誤字脱字だらけ。
ここが２ｃｈであることを理解してない輩のカキコは、スルーすべし。

127 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 02:11:26

>>125
同意
とにかく、会社現状を社会にオープンにすることは、結局はプラス

２ｃｈでこんな風に書かれてる会社だ。
まともな新人は全くは入ってこなくなってしまうだろう。
一旦そういう状態にならないと、経営者は何も変えないだろう。
（給料上がんない、残業減らない）

とにかく、ここでは、会社の現状をさらすべきと考えている。
（嘘は書いちゃいかんよ。）

128 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 06:07:42

目立ＧＲには　IT技術には詳しくても IT社会のことはまるで分かって
ない椰子多そう。

129 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 07:23:05

>>117
なんかよーわからんが、つまり、資格を持ってない主任技師のほうがすばらしいと？
そもそも・・・・
＞なんか資格だけで人格をはかるは、おかしいのでは
と言っているわりには、『情報処理やベンダーの資格を持っていない主任技師のほうが技術力があるのは、いかに』と言って、資格で人をはかってるのでは？

資格を持ってない人間って、やっぱり論理的じゃないってことだｗｗｗ
でも、この会社はそういう特殊な会社だから一般的なIT企業で必要とされる資格は意味なしｗｗｗ

ま、色々言ってる俺も、「資格を持ってないほうが技術力ある」人間だから、こんどの情報処理なんか受けにいかねーけれどね。
この会社には、教育部なんて無駄だから解体してどこかに派遣させればいいのに。

130 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 08:24:17

資格は、人間のブランドにしかすぎません。
資格を持っているから技術力があるとはかぎりません。
早く言うならば、ペパードライバーと一緒です。
技術は、それを生かす場所があってこそ生きます。
この会社は、資格や技術を持っている人材を適材適所に配置しないのです。
予算ありきで部の頭数で人員の配置が決まります。
これも、メンヘルの一原因になってます。

会社は、そういうことに早く気がついてもらいたい。
でも、もう手遅れかな

131 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 09:16:49

他の日立グループってどうなんだろ？
まともなのかな？

132 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 09:31:54

>>117、130
なんか、子供が「学校の勉強なんて社会では役に立たない」って言ってるみたいだ。
もっとハッキリと、派遣業の手配師には資格は要らない。と言ったら？
自社にいるIT系部門はIT資格もってるのだろうか？
っていうか、うちの会社をIT企業と思っている人はどのくらいいるんだろうか？

133 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 09:32:56

毎日全ファイルスキャンの刑から、一週間１度全ファイルスキャンの
刑に変更ですか。
あぁ、そうですか。

134 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 09:50:19

>>125
>思っているのに口にしないよりは、口にしたほうがマシだと思いますよ？
ほんとうに会社をよくしたいと思うなら、こんなところでほざいてないで
行動しろよ。
さびざんやらされてるんだだったら、訴えればいい。
組合にいっても聞いてくれないんだったら、自分が委員長に立候補して
訴えればいい。
なにも行動しないで、ほえているのは、単なる卑怯者か臆病者の
やること。
誤字脱字ではなく、わざとですから。

135 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 10:16:58

ここの連中は、考え方が狭いアファの集まりだな！

136 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 12:19:21

>>130
＞資格は、人間のブランドにしかすぎません。
＞資格を持っているから技術力があるとはかぎりません。
＞早く言うならば、ペパードライバーと一緒です。
ブランドというなら、資格のない人は、ノーブランド。
資格を持っているから技術力があるとはかぎりません。が、資格を持っていなければ、（一般的な）技術力はありません。
ペーパードライバーと一緒かもしれんが、資格を持っていない人間は、無免許運転。

＞技術は、それを生かす場所があってこそ生きます。
＞この会社は、資格や技術を持っている人材を適材適所に配置しないのです。
派遣先に飛ばすというのは、派遣業をメインにしているわが社ではある意味適材適所。
自社に残ってる手配師には資格がいらない。
つまり、この会社の管理職（主任技師）は資格がいらないｗｗｗ

自社のプロジェクトが赤字なのは、そんな管理職がIT企業のフリして仕事をしているからｗｗｗ

137 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 12:34:52

>>129
資格を持ってない主任技師というより、資格すら取れる能力が無い
主任技師、部長が多いよな。

138 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 12:51:40

うちの会社は、社員に資格を採らせて派遣単価をあげることしか考えてないんだ。
やっぱり、技術の無い会社てほんとうなんだ。

139 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 14:59:18

>>137
同意。今回の情報処理で、ジジイ連中、どれくらい受けるよ？
ウチのグループなんか、ぜんぜん受けねー。でも、オレたちに
受けろ受けろと強要しやがった。
まぁ、それでオレは、しょっちゅう叩いてるから皆ほどストレス溜めてないといえるかな。

140 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 15:19:28

8月下旬に社長がＫ室とＺ務に中期経営計画を策定してもらっている
って言っていたけど未だに出てこないね。

策定している香具師らなんて自社で、ぬるーい仕事しか
してないんだろうからね

もしくは、依頼した部署は会社全体のこと知らなくて
策定も出来ないかもねｗｗｗ

141 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 15:51:50

この会社、何年持ちこたえると思う？
会社自体は存続させるだろうから、合併等で名前が変わるという意味で。

予想では、
５年は何とか持ちこたえそうだが、１０年後はやばそうな気がするな。

142 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 20:16:30

社員大杉

143 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 20:26:35

減っ苦のせいで社員大杉
減っ苦は相当な大馬鹿だったのね
潰れて当然だな！

144 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 20:44:43

いらない患部ばっかりいすぎ。
いっそうしないとだめ
特に工程管理も技術力もない死人技師は、いらない。
全員くちそろえて思想できないと言ってのに面子だけで強硬とっぱしようとする死人技師は、いらない。

145 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 21:51:01

以前から減っ狂は馬鹿野郎集団と思ってたが
やっぱり本物の世間知らず大馬鹿だった

146 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 21:56:38

馬鹿な５文字が騒いでるな。

馬鹿は死んでも直らない。

147 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 23:19:24

元気な馬鹿と死にそうだった馬鹿が一緒になって
お前の方が馬鹿だと言い合っている。
五十歩百歩。味噌くそ。どっちが味噌かな？
まざれば味噌でもくそでもなくなるが、どうにも手がつけられない。
くそは食えないけど、みそなら食料にはならないが
調味料として食えるからね。

くそは処分するしかなかったんじゃない。
味噌とまぜるからおかしなことになるんじゃないか？

148 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 23:42:18

くそ減っ狂

149 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 01:57:25

五文字だの三文字だの、うるさいのー
もう同じ会社なんだから、どうでもいいべー

とりあえず、転職活動したら？？

150 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:02:50

お前らの職場に、萌える女子はいますか？

151 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:38:53

昔々、北の某国では将軍様といわれる王が、国を思うがままに支配していました。
その国の民は過酷な労働を強いられ、働けど働けど一向に改善しない貧困に苦しんでいました。
一部の人々は、そんな生活に耐えられず亡命を企てました。
しかし、亡命と言うものは簡単ではありません。
亡命には様々なリスクが付きまといます。
他国へ亡命をしたものの、より過酷な労働を強いられ、より苦しい生活を送る者･･･
国を脱出したはいいが、自分を受け入れてくれる国がなく、明日食べる事すら儘ならなくなる者･･･
亡命によって幸せを手にする事ができるのは、ごく僅かな人のみです。

152 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:40:07

それでも、亡命を実行した人たちはまだ幸せなのかもしれません。
人々の中には、亡命をしたくとも、実行に移せない人たちもいるのです。
ある者は、幼い子供や病気の親がいるため･･･
ある者は、生まれ育ち、祖先の眠るその土地を離れるわけにはいかないため･･･
（周囲の国々は、北の某国の植民地といっても過言ではありません。
　支配国の亡命者など受け入れるはずもないのです）
様々な理由から、どんなに苦しくても国を離れる事のできない人たちもいるのです。

153 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:41:32

そんな国を捨てる事のできない彼らですが、貧しく、苦しい生活ながらも日々を頑張って生きてきました。
けれど、働けど働けど一向に改善しない生活に不満は積もります。
人々はやがてそんな生活の不満を口にするようになりました。
しかし、密かに不満を言う事はできても、表立って不満を言う事はできないのです。
この国で表立って国の体制の不満を言えば、どんな仕打ちを受けるか分からないからです。
国側の人間に目を付けられてしまったが為に、
奴隷として売りに出される者、一生涯苦しい生活から抜け出せなくなる人、様々です。
それなので、皆密かに不満を囁き、それが大きなうねりとなる機を待っているのです。

154 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:42:51

たいてい5文字3文字騒いでいるのは、主任技師。
辞めちまえ意見に賛成。

>>150　萌える女子は居ない。

155 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:42:58

そして、そんな彼らにある賢者は言いました。
「ここの生活が嫌ならば亡命しろ。」
「この国に残っているくせに文句をいうな。お前達は最低だ、卑怯者だ。」

酷い言われようです。
北の国の人たちは、不満を口にする事すら許されないようです。

このように、賢者さまのありがたいお言葉を素直に受け止められない私は、精進の足りない愚か者なのでしょうか？

156 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:54:27

社内の女子をネタにしてオたーしてしまったことがありますか？

157 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 03:01:19

>>156
だから、萌える女子が居ないんだってば。
>>156はあるのかい？そんな女子がいる部署ってあるのか？
東本、東一、茨本、茨一、茨二、社外・・・・どこにいるの？

158 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 03:21:16

みんな嫌々やっている。

お先真っ暗。

いいことは何もない。

159 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 05:28:48

女の子多い部署は、経理と総務だけ

女の子は、会社全体の1パーセンとにも満たない

160 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 07:28:43

>>みんな嫌々やっている。
本やビデオがあるさ。

お先真っ暗。
>>目を瞑ってplayしなければ、以下(ry

いいことは何もない。
そんな貴方には、2Dがお勧め。3Dに萌えなどない！

161 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 07:40:03

キモッ！

162 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 09:05:14

人が多すぎるって思うのは誤文字が小さな会社だったということだ。
ホントに小さな会社だったから、大きくなったら舵取りが出来ないだけだろ？

所詮、自分で努力しない人貸し商売だったから仕方ない。

163 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 09:16:37

>>162
３文字会社が舵取りやったとしても、また赤字を出しまくって、解体・吸収の繰り返し

所詮、３文字も売れない製品開発や、赤字当然の案件ばかり請け負って
自分で首をしめることしか出来ないから仕方ない。

164 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 09:26:34

何年も前から対外的に指静脈しかアピール出来なくて
それが未だに売れているのかも判らないし、事業拡大すらしてない
だけど、まだ会社のリソースを注入している

このまま赤字スパイラルへ突入だね

165 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 19:04:51

この会社、あと五年もたないと思うよ。

166 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 19:21:52

>>165
Yeah... I can imagine it is.
That's why I've decided to resign the company.

167 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 19:34:26

It is so.

168 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 19:58:57

どうせまた合併だ！
会社名がまた長くなる
そして、テレビ局や新聞社があいてにされなくなる

一度、茨一の設計室がテレビに出ましたが会社名がなかすぎて会社名がアナウンスされませんでした。

アナウンサーも「かぶしきがいしゃひたちじょうほうせいぎソリーション」いう社名がいいにくいです

それにしても、社会貢献活動するとテレビや新聞に出ると思っている患部の顔がみたい。

169 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 20:04:27

>>139
情報処理なんて受けても意味無し。
受かれば別だが、受けるだけの人なんて無駄無駄。

170 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 20:35:57

>>169
情報処理を受けても、どうあがいても受からない程度の能力しかない主義はｲﾗﾈ

171 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 21:52:25

試験途中に退出する主任技師多すぎ。午前で帰るなよ。
あいつらは、基本情報すら持ってないのに、高度情報を受けてる。
部下が基本取って、自分らが落ちると恥だからだ。

忙しいから受けられないといってる連中の大半は、基本情報すら持ってない。
新人ならともかく、基本情報くらい１週間も勉強すれば受かるのに、だ。

172 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 22:25:37

>>171
いるいる、ソフ開も持ってないのに、高度受けにくる主任技師。
プライドなのか、部下より低い資格が恥ずかしいのか？

以前、知恵の泉に資格名を必ず名詞に記載してはどうか？って書き込みがあったが、賛成だな。
どうせなら、義務にするべき。そうすれば、資格を取るのに必死になるだろうし、客先へのPRにもなる。
あと、無駄な教育部の人員をへらして、その分の人件費を高度な資格取得した人へ給料上乗せすればいいのに。
資格を持っている人を派遣した時の単価上乗せ分ぐらいは払ってほしい。

173 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 22:28:32

今回の植生改正みてもわかるだろ。
本人の能力が評価されて主義になっているわけではない。
残業時間がおおい。ゴルフがうまい。飲みづきあいがいい。
そしてあんまり年寄りじゃない。
資格なんてぜんぜん関係ない。

174 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 22:39:17

この会社はマジで給与と賞与が安すぎ
他の日立グループ会社と同等の生活すら出来ない
賃金と賞与を改善しない限り社員の流失やメンヘルが減らないし、
満足な新卒採用すら出来ない
幹部は、最優先で社員の処遇を改善すべきだ

175 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 22:43:54

事業系と専任系の選択制度をやめてほしい
あの制度って給与を上げさせない搾取制度だ
こんな制度があるから、主技になりたがらない

176 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 22:48:34

>>173
わかるわかる。
それで、本人は、仕事には、技術力（資格）よりも、調整能力が高いとか、人付き合いが上手い事が重要なんだ。とか言っているんだよな。
満足に資格すらも取れない程度の主任技師がプロジェクトをまとめる力があるなんて、笑わせる。

177 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 22:52:38

うちの会社のホームページに資格取得者の人数がだいだあ的に載っているがあれ意味あるの？
むなしい、数値が踊っているだけにすぎない。

あそれと教育部の部長は、基本情報処理の資格をたしかもっていなかったような気がするが。。
そいつは、基本情報処理より高度情報受験の一本槍で受験するはずですが

178 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:04:46

>>177
他社と比べて多いとは感じないけど。。。
ただ、ＵＭＬだけは確かに多い。
オレは、旧３文字だが、旧５文字があれに力いれてんのは、感心した。
上流主体でやってる一流のＩＴ企業はやっぱり、ＵＭＬ使ってるからね。
しかし、それ利用してホントに設計やってるのかな？

オレがあれ使ったときは、レビュー時、周りが
？？？状態だったから、もう使わないことにしたんだが。
（その時、オブジェクト指向について理解している人が
ほとんどいないこと（Ｃばっかやってきたため）を悟った）

179 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:07:53

>>176
時間がないから取れないと言っている主義の多くは、
時間があっても受からない程度の能力しかない。
これが、この会社の管理職の悲しい実力なんだな。

180 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:10:35

>>178
情制シの仕事の場合、ＵＭＬに基づいた図面を書かせてくれないよな？
情制シがＵＭＬにそった指針じゃないからね。

181 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:15:13

主技の資格とか言っているけど
使えない・資質がない主技の一番の足りない能力は
人間性やモラルの欠如なのでは？

182 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:22:28

>>178
ttp://www.umlcert.org/ocup/casestudy/09.html
UMLといえばこんなんもあったな

資格はUML fundamentalでおｋってことにしてるんじゃね？
理解して無くても暗記でいけそうだからねぇ…

183 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:40:07

>>182
なんか、まるで別会社のインタビューみたいだなｗｗｗ
設計は、絶対ＵＭＬ使うこと！ってしちまったらどうだい？と言いたいね。

資格が業務に直接結びつくとは言えないけど、
勉強するっていう過程が大事なのは、皆分かってると思う。
試験受けないヤツは、やっぱ、普段も、全く勉強してないんだよ。
つまり、資格持ってない主技は、数十年、勉強してこなかったわけ。
彼等の武器は、メインフレーム時代に培った骨董品級の経験だけだな。

184 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 23:49:00

もう、オブジェクト指向なんかに
頭切りかえらんねーよ。
Cと心中しまつ。

185 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 00:27:50

>>127
何をここに書いても、会社はなんもしないよ。
期待するだけ無駄。
自分でなんとかせー

186 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 00:41:35

もうそろそろ今年入った新人達にもこの会社の実状が見えてきた頃だな

187 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 01:33:34

>>165

言えてるな。腐りきっている。
馬鹿は死ななきゃ直らない。

入ってくる新人は、事前調査のできないバカだよ。

188 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 01:42:17

俺、今派遣で自社には数年戻ってない
今の職場(派遣先)の人たちいい人なんだけど

この会社の状況を判断すると辞めるべきなのかな？と
思っている。

どうかな？

189 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 04:17:57

資格と言えば、旧5文字の会社は、MCSEのベンダー試験がほとんどの社員が合格するように教育部のが数十回受けて問題の傾向をリサーチしたことがあった。
その教育部の人は、試験に合格することが目的でないことがあきらかである。
それについあした費用は、数十万、全て昨晩から一般割としてかせいだお金。
そんな、むだなことにつかていた。
いまでも同じてぐちをして新入社員にむりやりベンダー資格を合格させているのでは、ないでしょうか？
そんな会社が本当に技術力のある会社と呼べるでしょうか。
こんなことしているから自社でまともな製品も作れずメンヘルが増えるのです。

190 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 07:16:36

>>189
日立情報も同じことやってたって、
日立情報の人から聞いたよ。
資格なんてその程度のもんなんだって。
そんなにめくじらたてなさんな。

資格を作る方もそれくらい承知の上。
ただ、馬鹿な社会から利益を吸い上げるために
いろんなごたく並べて、もっともらしく
やってるんだよ。

191 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 07:22:44

>>188
いい判断だと思います。
キャリアにプラスになるものがあれば
そこに留まってもいいと思うけれど、
そうでないなら、別の人生を歩んだほうが、
将来的には明るいと思います。

派遣はだれが行っても同じなんで、
あなたがそこから消えても、派遣先には
迷惑がかかるかもしれないけど、
うちの会社には迷惑かからないから。

ちょっと寄り道しちゃったかもしれないけど、
これもまた勉強ということで。
給料増やしたいなら、技術よりマネジメントを
身につける努力をした方がいいですよ。
技術は畑がちがうとあまり意味がないですが、
マネジメントはどこに行っても必要になります。

192 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 09:07:28

>>188

俺も似た境遇。今のプロジェクト終わったらやめようかとおもってまつ

193 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 13:21:55

いまミーティングをやってますが。
うちの死人技師てバカですね
まとめの能力無し

194 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 14:57:28

下っぱ乙
資格だけでも取らなきゃこの会社に居る意味は無いだろう。
もしくはゴマスリで昇進して、下っぱ搾取して、カス上司と同じ道を辿るかだな。

195 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 16:03:46

気転が利かない死人技師がいます。
工程表に担当の名前を書いて部下にほうり投げるやつ死人技師がいます。
ゆるせないです。

196 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 21:15:17

オレんとこの死人技師なんか、部下が風邪で休んだら
「這ってでも出てこいって新人の頃言われなかったか？あぁ？」だとさ。
本人は年に２回以上計年使うんだけどね。

197 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 21:20:16

>>195

まだいいじゃん。工程表に名前書くだけ。
何も決めない、すべて部下に丸投げ、問題発生してもしらんぷり。
　月末に校数よこせ？この死人技師なんか作業したっけか？
おれの周りはこんなんばっかですけど。

　使えねー死人技師、技師がほんと多くなったよな。まぁーその上も
そうだけど外に顔の利くやつがどんなけいんだ？
　いくらボーナスカットといっても総合職よりもらってるんだから
社内でのみ吠えてねーでそれなりの仕事しろや。
　ほんと儲かる仕事でもとってこいっての。ＩＣＳでの受注金は北朝鮮、
中国を経由するとほぼ半値以下だということを理解してるのか？
　そこから社内でＵだすのにどんだけ下がデスマに遭遇してるのか
やっぱわかってねーんだろうな。

198 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 21:53:04

この会社、終ってるなw。

199 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 22:07:35

とあるシステムで本部長命令で頭すげかえたら前の状態より仕事の内容がひどくなりました。
その頭をすげかえた死人技師は、何にもシステムのことを知らず。さらに部下から現状を聞いてません。
今日も本部長と内緒の作戦会議してました。
本当にこの会社は、日立以外の会社から見たら超おかしいです。

200 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 23:03:09

うちには子供のお使い以下の
死人技師がいるよ...。
こんなやつが死人技師の給料
もらっているかと思うと...

201 ：非決定性名無しさん：2007/10/09(火) 23:32:09

　客先、営業先で会話ができない死人技師どうにかしてください。何しに来てるんだろ？　
座ってお茶飲むだけなら、新人でもできるよ。
担当社レベルの技術的な細かい話どうこうまでは求めないが、ほんとプロマネとしてなってないよ。

202 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 05:53:00

そんな死人技師は、戦国時代だったら下剋上とかみくだりはんしてプロマネした方がよっぽどプジェクトが進むのではないでしょうか？

こういう会社の２ｃｈを見たら絶対に優秀な人材が集まらないですよね！

203 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 06:22:24

>>202
いいじゃないか。
2chなんてしらないまともな人間が入ってくるんだから。
でも、客に見られたらいやだなと思う。

204 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 06:53:49

知ってて入ってくるドMもいるけどね。

205 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 07:04:22

まあ、ここしか拾ってくれるところがないなら
しょうがないだろう。
ワーキングプアになるよりはましってこったw。

感謝しろよ＞HICS社員ども

206 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 07:21:42

上が馬鹿だチョンだって言ってもさ、
まあ生え抜きもいるけど、基本は日立の
ごみ箱なわけよ。そいつらが、
鶏口となるも牛後となるなかれ
で心機一転がんばってくれると期待する方が
間違っているわけだ。退職までの腰掛けなんだよ
やつらにとって、ここは。

だから、だ。おれらもちゃんと考えないと
いけないんだよ。すくなくともこの状況が
好転することなんてありえない。いくら下が
がんばったところで、上が台無しにするんだから。
ま、日立製作所もたいして変わらん気もするがw。

結論、沈みかけの船からは、早く逃げた方がいい。

207 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 08:29:55

いがいに取引先の人達は、プロブとか２ｃｈを見て情報収入している場合があります。
タレントさんテレビ、ラジオの番組は、特にスポンサーさんの広告代理店が見ている噂を聞いてます。
ひょつとするとこの２ｃｈも顧客先の担当の方が見ている場合があります。
グルすると必ずこの２ｃｈでますからね！
いくら、会社の社外ページにいいこと書いてあってもこれを見たら顧客は、どうおもうでしょうか？

208 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 08:39:59

>>207

貴方、新人or内定者？

209 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 09:04:41

会社説明会での説明より、ここのスレの方が間違いなく真実だと思う

210 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 10:05:31

この会社、マジで辞めたくなりました

211 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 12:18:57

>>２０７

日本語でおｋ

212 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 12:26:39

>>206
日立のゴミ箱、ワロタｗ

213 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 12:35:31

>>195,197
うちの部にもそう言う主任技師いる。

214 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 13:22:49

社内で吠えると言えばQAだよな。
社外にでた途端借りてきたネコのよう。

215 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 14:18:44

208＞
旧５文字の社員ですが
この話は、ごく一般的には、常識。

216 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 16:09:26

SNSどうなっているの？

217 ：非決定性名無し：2007/10/10(水) 16:39:42

我脱北者なり。歳３０超。
ちょと毛色の違う国へ亡命成功。
脱北前は斬月７０超＆休出数日＆錆斬。
今は３０人弱の派遣会社に所属。
残業２０以下、土日祝休み。家族手当、住居手当なし。
派遣の価値は資格にあり！が、基本しか保持せず。
で、脱北前より収入ＵＰ。
資格取れば更にＵＰ。
色んなトコがあるもので･･･。

218 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 17:48:16

茶番の信任投票は、経費の無駄だよな
素直に役員か彼らに決まりましたの報告でいいのに

219 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 20:46:23

資格を持っててもこの会社では意味無し。
むしろ、派遣される時の材料にされる。
この会社では資格を持っていないほうが本社に残れる。

220 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 21:35:00

>>219
ガチだよな。それは
今その状況

221 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 22:01:08

この会社の評価は実に不平等だな！

222 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 22:23:36

情報処理、受けるのやーめた。
どうせ受かる気しねーし。

223 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 22:45:21

出向や派遣は査定の対象になりませぬ
なので一生放置プレー
ここは、下手な協力会社よりヒデーな

224 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 22:46:56

きっと、今の社長は後悔してるぜ

225 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 22:47:17

>>222
試験出席率を集計されちまうぞ

226 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 23:05:29

>>225
何だかんだで試験問題すら回収しない部もあったのに正確な受験率なんか分かるわけなかろうに

227 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 23:12:52

>>224

社長就任前から後悔してるらしい

228 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 23:37:24

イバ大ＯＢ会マンドクサイ

229 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 00:05:17

受験すると予算立てられて、来年から鬼のようなフォローをうけることになるし。
どうせ査定で情報処理資格が評価されるわけじゃないし。
高度持ってても技師してる人知ってるし、ソフ開すらもってないのに主任技師の人も知ってる。
資格なんて無駄。派遣する時の単価交渉にしかならない。

資格もってるよりも、自社で上司とゴルフしてたほうが査定も給料も高いよｗｗｗ

230 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 00:10:53

他社だと情報処理は入社1～2年目に取るもの（それ以後は忙しくて受けさせてもらえない）って所も多いぞ。
・入社前年の秋にFE
・入社直後にSW
・1年目の秋にNW
みたいな感じで。

231 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 00:33:06

わが社も、忙しい部署ほど、情報処理が取れない。
教育部無駄。

232 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 00:54:28

ＳＮＳでコミュあるね

233 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 01:40:19

ブラック企業だね
これじゃハズレしか入社してこないね

234 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 03:01:22

教育部主催のネットワークエンジュニ対策講座が茨一の講堂でおこなわれました。
そこに参加している人は、はっきり言って茨木の連中ららしいです。
ようは、暇をもてあそんでいる人達が講習に集まってきます。
本当に資格が必要な人は、昨晩でひいひい言ってます。
こんどの秋の情報処理も会社から補助を出すて言わないだろうな。
春の時は、それでいたいめにあったから
しかし、受験料は、こっちが払っているの日曜日にどうすごそうがかってなのに試験にいったかどうかチェクするのは、おかしい。
それに、部単位に資格取得の予算があるのもおかしいとおもう。
電車の運転士みたく会社から資格取得するための費用が出ていれば別ですけど
ちなみに、鉄道の電車などの受験しかくは、鉄道会社らないと受験資格は、ありません。

235 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 07:04:11

そうだよな。茨城の暇な人は情報処理受かるかもな。
受ける主任技師も暇な人ぐらいじゃないかな。
昨晩してたら勉強してる暇なし。
それにどうせ、教育部含めて管理部門は受けないだろうし。

236 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 09:19:46

全社員はレクデーに参加しろ！

237 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 09:30:17

>>236
「デグレ」に似ているのでお断りします。

238 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 09:35:37

「デスマ」に参加してますが、何か？

239 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 09:50:40

もりあがらない他社の運動会は、いやだ
茨一だけでなく茨木も茨ニも参加しろ
おおかみ工場の文化は、いやだ

240 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 09:52:28

レクデーに関しては茨奔と茨弐は、他人事
社長が“組織の壁を越えて”とか言っているけど、
これは戯言なんだね

241 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 13:36:23

レクデーには、今年の新人全員が生け贄になれ！

242 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 19:55:09

レクデーに「デスマ」を発生させた主任が出ると言い張ってるが
ほんとうに、それでいいのか？
ゆるされるのか？
部下は、レクデー当日にも現場で死に物狂いで戦っているのに
テクデーに出るならバグひとっでもなおせ！！

243 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 20:57:58

242のような考え方を世間では、古い体制と言います。

244 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 21:22:00

しかし、うちの会社の主義は、いきなりＣＲＴ台数が６台にから２．５倍になるからと言ってＣＲＴ単位の巨大テーブルがあることことをまったく知らない。
計算機の容量は、限りあるのに。
そんなことも知らない主義がそんざいし
それが、担当者にまるなげ状態。
こんなことしているからデスマは、なくならない

245 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 21:25:54

>>244
日本語でおｋ

246 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 21:40:09

要するに・・・

AHOSの1路線あたりのディスプレイを6台から15台にするにはDB面でかなりの設計変更が必要なのに、PLはパラメータ1個書き換えるだけで済むと思っている。

ってとこか？そりゃ元々の設計もどうかと思うぞ。
＃あえて無理に釣られてみた

247 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 22:07:33

手技が受けろと言っていたので、2年連続で情報セキュアド受けていたら、去年受かった。
受かったら、「おまえは予算に入ってなかった」とか意味不明のことを言われた。
予算に入っていない人間は合格する価値無しですかorz

248 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 22:10:32

つかえない主義は、パソコン上でドラックしてゴミ箱行き。
そりて、完全削除です。

249 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 22:15:18

>>247
去年セキュアド合格したのは何人かな？
一人だったらｶﾞｸﾌﾞﾙ

予算は部毎 or シス本毎だよね？
それにしても酷い手技だな。

250 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 00:12:57

>>242

情制シ＆ＩＣＳでの重要度として
レクデー＞＞＞＞＞＞デスマ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞メンヘル対策
ですから

こんなの常識だよ

だからオマイも練習に参加汁!!!

251 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 00:40:15

レクデーは、ひょつとするとメンヘル対策の一貫か？

252 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 01:34:15

>>251
そういう効果も少しはあるけど、強制参加と何日も前からの準備等で
余計欝になる確度が高い気がする

253 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 01:38:58

レクデーって、北朝鮮のマスゲームみたいなもんだ
国威を見せつけるイベントだ

254 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 03:14:53

レクデーは、社員の楽しみあたえるのと
会社の一員として一体感を養う行事では
たしか、テレビでそんなこと言っていた覚えがある

255 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 06:51:18

パンポンでは駄目か？

256 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 08:03:02

使えない主義と本部長長は、社員が更迭できないでしょうか？

257 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 08:06:44

>>256
更迭と言えるかどうかは知らんが
会社から消すことは、君ならできるw

258 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 08:09:01

>>253
北朝鮮のマスゲームか。
いいこと言うねぇ。
まさにその通りだ。
意味もないし、外部からは嘲笑の対象でしかない。
下々の者には逆らうことすら許されないw。

259 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 08:59:01

この会社の処遇制度は、他の日立グループ会社に比べて
かなり低く評価されている。
しかも赤字案件ばかり請負たり、派遣先には安い単価で買い
叩かれて、結局、業績悪化で賞与はかなり低い
こんな会社に俺の人生半分を捧げると考え始めると
不安感や不信感が募るばかりだ。
皆さんは、こんな気持ちになったことありませんか？

260 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 11:33:55

とうぜんあるよ。
こないだ、つあえない主義にとやかく言われたから「うるせいの」一言を言ってやった。
そうしたら、「主任技師に向かって何だかそのいいかた」と言ったよ。
そんなやっでも「主義のプライド」があるんだ。
私に対して処分は、あるだろうな。

こちとら、日立及び日立ＩＣＳの社員のプライドなんてとっくにゴミ箱に捨てたよ。

261 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 12:11:58

おまえらさ、30以下の奴らは残りの人生、優良企業で過ごそうよ。
ここで定年までって実際どんなんだろうな？
定年時に後悔しないものかな。一度きりの人生なのに。

262 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 22:31:14

>>260
すまん、切羽詰った状況なのかもしれんけどさ、日本語でおｋ　

263 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 23:39:47

この会社は本当に若い人達の意見を聞かない傾向が強い！

他社に比べ、若い人達は真面目でスキルが高いから、凄くもったいない！！

264 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 00:27:03

とにかく研論と落穂とやめようぜ。
時間もったいないよ。

265 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 00:37:33

とにかく、若くてまじめなやつはＩＴは絶対やめとけ。
もったいないよ。
１００％後悔する。

266 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 01:08:27

人事は社員の適材適所を真剣に考えて欲しいね！

社員がメンヘルになっちゃったら後の祭だよ！

過労自殺やメンヘルは会社責任だという事を全く理解してないね！

産業医が警告発令継続中だよ！

それと、選挙中心の組合も意味ないね！

最後に、爺連中は毎日何やってるの？保身だけかい？

これじゃダメポだね！

世の中は多様化してるんだから
周りのいろんな意見を聞いて会社本来の基礎を固めようよ！

既に個人の我慢も限界を越えてるんじゃないかい？
風通し最悪だから酸欠でさ…

267 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 01:24:33

何回も話題になってるけど、とにかく植生大杉。
いらねえ主義集めて１つの部にまとめた方がいいんじゃないかな。
きっといい仕事するよ。予算化辰で評価トリプルAランクの部ができるよ。
そうすれば、いまのメタ簿状態の部がスリムになって風通しのいい部になる。
いまの体制では、指揮命令系統がどうなっているのかさっぱりわからん。
3人の植生に部下が一人なんておかしいよね。

268 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 01:39:41

ここ見てる学生、入るなよ。
この会社は腐ってるぞ。

269 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:02:05

>>267
同感、俺も、主義３人に仕事丸投げ指示されているから、すごく忙しい状態になってる。
１人１人の主義は丸投げした工程のフォローをするだけで、仕事のフォローなし。
そんな状態なのに、みんな忙しい忙しいと言って残業しているけれど、主義が付き合い残業しているようにしか見えない。
ゴルフの話しているくらいなら邪魔だから早く帰れ。

仕事を終わらせれば部長への報告とか成果とかだけは持って行くのがミエミエ。

270 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:26:48

私なんて、主義がかってにプログラムを修正したらしくて。
修正した内容に誤りがないかチェクしている状態だよ。
今日も夜勤して新機能の機能仕様書を見ていたが画面と機能がそぐあない箇所がある。
この内容、主義が承認したんだろう。
あわなかったら書いたやつにつきかえせよ。
めくらばんで承認するじゃないよ。
システム品質はな、プログラムの作成時に作るんじゃないだぞ
上流工程の顧客との取り決めから品質が作りこまれんだぞ
判ってるのか死人技師は

271 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:31:37

プロジェクト管理能力、マネージメント能力以前の問題。
ソフト・アプリケーションの管理能力が不足している死人技師多すぎ。

そのくせ、査定をつけたがったり、人の工数を見積もるのが大好き。
工数にしても、工程にしても、死人技師の希望値だから守れるはずがないけれどね。

272 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:35:37

>>270

システム品質には、プログラムの品質が大きく影響しますが？
拡張性があり、見通しがいいコーディングができるかどうかで、
その後の仕様変更への対応も変わるでしょ？

＞上流工程の顧客との取り決めから品質が作りこまれんだぞ

上流工程で仕様が決まるわけないじゃん。

273 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:40:58

>>270
かなり同感！

274 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:47:29

>>266
そもそも人事自体が適材ではないので、
社員の適材適所なんて絵空事です。
管理部門に配属するやつを、ちゃんと
考えて取らないでしょ、この会社。
設計に使えそうもない人を、他の部署に
てきとーに振っているだけで。

>>264
研論は、日立グループという不条理が
まかりとおる環境で生きていけるか
どうかを見るための通過儀礼なので
なくてはならないのですよw。

275 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:51:35

>>267、269-271
そんな悲惨な状況があるんだ...。
気の毒に。
なら、うちの上の指示をスルーで投げてくるだけの
いてもいなくてもどうでもいい死人技師の方が
よっぽど楽だね。

ほんとにこの会社、どうなってんのかねぇ。

276 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 08:04:16

>>272
まあまあ、抑えて抑えて。
272の言うことはその通りだが、
270もコーディングをないがしろにしている
わけじゃないと思うよ。
プログラムの品質は、コーディングで決まる。
でも、どんな素晴しいプログラムも
システム設計が腐ってたら、意味ないからね。

270の言いたいことは、死人技師にちゃんと仕事をしろ
っていうメッセージだと思う。
ま、ここに書いている限り、/dev/nullに
吐いているようなもんだが。

277 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 08:53:03

その承認した主義は、もともとおおみかでＰＬＣのシステム（シーケンサー）のシステムをやっていたやつ。
私もシーケンサーのシステムを少しかじったことがあるが、ＣＣのシステムとは、大きく違う。
なんせ、シーケンサーの場合、現地へ言って試運転するのは、品証だし。
それに、記載する書類の書き方も違う。
そうやっを主義としてうちの会社にきてＣＣの主義として置くんだから。
適正な仕様の良し悪しが判るわけないだろう。

278 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 11:46:19

コーディング論議より
おまいらレクデーに参加しろ

いまからでも間に合うから、会場に行け!!!

279 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 12:37:14

いやだよ、あんなもりあがらない他社の運動会なんて

280 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 12:50:09

今のトップのひどさもあるけど、
結局は、元社長の判断力、行動の結果かな。

あいつの残した結果は、従業員にとって最悪。

まず従業員を大事にしなきゃ、売り上げも上がらないし、
いつまで経っても良くならない。

どうする？＞今のトップ
あなた達は、いつまでサラリーマン患部ですか？

281 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 13:07:05

うちの会社をひどいじょうたいにしたのは、親会社のＳ会長だよ。
あいつが、日立グループをぎゅうじってから日立病がなくならないんだよ
史上最悪の会長だよ

282 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 00:02:25

レクデーの感想よろしく

283 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 08:05:17

批判ばかりしててもしょうがないので、前向きに会社を良くすることを考えると・・・
まず、今会社がこういう場所で批判されるのはナゼか？
１．デスマが多いから。
２．派遣が多いから。
３．旧会社同士の確執があるから。
だいたいこんな感じだと思う。では、どうすればいいか？
１．デスマは、一般的にはプロマネ力の不足から来ている。なので、プロマネ力をつける事を考える。
それは、資格勉強でもいいし、根本的に問題がある主任技師にプロマネをさせないなんていう手もある。
２．派遣が多いのは、どうしようもない。ただ、個人レベルでは、派遣先に行っている人をある程度優遇する制度を設けることで、個々の不満を減らせるかもしれないと思う。
たとえば、派遣手当てとして、派遣者全員の給料にある程度上乗せしたり、派遣先で仕事を取ってきたら査定や給料にも反映することで、派遣者の待遇を良くする。
３．確執は主に人事評価制度に問題があると思う。そこで、評価する側である主任技師をどうにかするのが急務と考える。
そもそも旧会社時代に旧会社の考え方で主任技師になった人が新会社に忠誠を尽くすはずがない。
逆に、新会社で主任技師になった人は新会社を良くしようと考える。なので、旧会社時代に主任技師になった人をどうにかすればいい。
案としては、早期退職募集、他社へ派遣、人事評価権限剥奪、既に居る主任技師が任用基準に満たしているか再確認、主任技師の意識向上のための再研修、などなど、
もっとも身近な評価をする人材である主任技師の意識が変わることで、その下の人間も変な確執が無くなる。

どうだろうか？

284 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 09:32:29

前向きねぇ。壊れかけのレディオだな・・・。

285 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 10:05:24

根本的な原因は、派遣者とのコミュニケーション不足じゃないのかな？

協力会社の方々を見てると、定期的に自社で成果や報告みたいな事やってるよ！
これが普通だと思いますが…

286 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 10:12:42

>>285
コミュニケーション不足ってことは、管理者の手抜きって事！？

287 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 10:22:09

そうですね、簡単に言うと夢や希望がもてることをすれば良い。
会社は、顧客だけでなく社員も大事にするとか

よく、聞く話ですが、日立は、信頼してないですが。
担当者のあなた達なら仕事をまかせますといくのを聞きます。
顧客は、会社でなく担当者に信頼をおいている状態です。
顧客先でトラブルがあって本部長があやまりに言って厳しいこと言っても担当者には、結構やさしいです。
日立のシステムは、会社でなく担当者でもっているようなところがあります。

派遣は、どうかなー
いっそのこと派遣会社として独立しては、どうかなー

288 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 10:33:29

>>286
会社の仕組みが無いか？又はその仕組みが機能していないと感じる
実際周りに、出向を繰り返している故に正当な評価がされて者も見える
やっぱり、社員の満足度が会社の発展に繋がるだろうし、2chでも叩かれないと思うけど

289 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 11:36:16

顧客は日立というブランドではなく人を見てるよね
ダメな人なら変えろって言うし
当然だけど

しかし、会社は人を見ていない
不思議だな

思い返せば日立というブランドや総合力？が仕事に役立った事は無いに等しい

290 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 12:01:51

>>288の言うように仕組みのせいにしているとしたら、その時点で管理職としては失格。
管理職として、派遣先に行くだけの権限はあるし、派遣先で話を聞くぐらいの時間は作れる筈。
言い訳ばかりの主任技師の台詞っぽい。

291 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 12:54:26

会社は、日立グループ内の動向しか見てない。
社長の他社の状況とは、他の電機会社でなく主に日立グレープ内である。
もし、会社を良くしょうと思ったら派遣先の担当者と話を機会をもうけるとかすべきである。
派遣たれた社員が所属する部の主義の顔を見たことが内と言う話は、異常である。
主義じたいが雑談でもいいから派遣された社員と会って話すべき。
その話の中にもしかすると他社とか製品開発に関する内容が含まれている可能性だってある。

292 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 13:31:28

何か可能性みたいな事に注力しない（出来ない？）のであれば問題だよね

293 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 14:05:44

>>286
コミニュケーション不足を全社運動の親睦会で無理矢理取らせている
無理矢理親睦会させられているから、全然楽しくない
参加することがすでに憂鬱だ

294 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 14:53:06

無理矢理させている時点で上層部の自己満足でしかない。

295 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 15:02:25

取り纏め主任技師というプログラムすら書いたことがない主任技師がいるが、一般的な考え方として、
資格もなくプログラムすら書いたことがない人間が情報制御のソリューションをすることができるわけがない。
なのに、そういう主任技師が多すぎ、そんな主任技師は、総務と財務だけで十分。

ちなみに、一般的には、下のリンク先のように言われいる。
＞「コンサルタントにとって、プログラミング知識・経験は必要だ」…物事の原理原則の理解が必要
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1192331270/1-2

296 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 15:03:13

会社内でSNSってどういうこと？
誰かを排除したいわけ？
SNSでもいいけど会員制みたいな方式にする必要性はどういう効果があるの？
仲間うちで秘密の話でもするわけ？
今ままであった全社員公開ではなにかいけないことでもあるの。
いちいち、誘った誘われたとやること自体信じられない。
ますます、この会社を分裂崩壊させるつもりなのかしら。

297 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 15:42:22

>>296
"ＳＮＳは、今巷で流行っている"とか
安直な考えで企画を始めたんだろ

会員制＆実名方式にしたのも都合のいい話しか
聞きたくないからだと思う

どうせすぐに廃れるだろう

298 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 15:54:08

社内ＳＮＳ？
旧ＨＩＣＯＳはＨＩＣＯＳの人しか誘わないし、旧ＨＥＣはＨＥＣの人しか誘わないんだろうな。
どこが推進しているのかしらんが、くだらない。

299 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 16:00:07

いや、誘うとか考えてなかったに違いない。
単なる会員制掲示板になるんじゃね？

300 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 16:08:37

親睦会などは、どっかの偉い人が書いた本があってこうしたほうがメンヘルが治る場合があるとかいてあったんだろう。
研修でやった「ゴルフ場の芝生」話と同じに。
だいたい、日立の上司は、偉い人の書いた本に弱いから。

301 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 19:16:58

レクデー結構たのしかったよ！

302 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 19:40:21

>>299
会員制掲示板だとしたら、なおさらくだらない。
仲間内だけ、仕事中にお遊びかよ。意味ねー。

303 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 19:47:53

>>302
自社にいる人はどんだけのんきなんだよ。

304 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 20:59:11

のんきなのは、会社幹部だけ
茨一と茨二にいる社員の大半は、必死

305 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 21:01:14

SNSが始まっているっていう噂は
本当だったんだ。
だれか誘って。

306 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 21:06:28

茨大OB会、うぜーなー。
禿が茨大だからこんなもん出来たのか?

307 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 21:37:57

>>306
SNSで茨大OBのコミュつくってよ

308 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 21:56:11

>>307
おれが招待されたらねw。
でも、勤務時間中に書き込みしたら
懲戒とかくらうんだろうか?

309 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 21:57:19

一見さんお断りの会員制社内SNSって、何の意味があるんだ？

310 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:08:14

なんにも無いより良いSNS

311 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:11:36

馴れ合いのSNSより
殺伐としたこのスレの方が
俺はいいなぁ。

312 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:11:37

SNSでどんなことが論議されているの？

313 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:30:29

この会社メンヘル減らないね

314 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:33:06

メンヘルはどのくらいのペースで増えてるの

315 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:35:14

>311
ここにカキコしてる人はさそわれないyo。
せっかく作ったSNSの情報がここに流れてしまうでしょw。
そういう目的でつくったんだkara。

316 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:38:00

どっかの組織のことみたいで　かなりウケた。

ピーターの法則
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87

317 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 23:28:17

ＳＮＳは、「カーカー」てかんこ鳥が鳴くのでは
どうせ、会社の不利益な書き込みは、削除される運命だしね。
管理された掲示板は、本音も書けない。
ひょつとして、この２ｃｈの対応作か？

うちは、この２ｃｈを使って現状をうったえるぞ

318 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 00:43:15

給与安いよー
賞与はもっと安い
明細貰うたびに泣けてくる

319 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 00:50:27

派遣されると上長が誰か分からなくなるな。。。

320 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 01:05:34

>>317
閑古鳥はカッコウの事だからカーカーは言わんでー。

321 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 01:10:47

旧五文字側の単価安すぎ
あんな安いのに赤字になるわけ？

322 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 06:39:32

あそうか、かんこ鳥は、カッコウか
でも、社内イントラネットで悲惨さを訴えても一般人がみむきもしない

この２ｃｈだったら見てくれる可能性有りだ

323 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 08:40:22

旧５文字の会社は、働かない患部を養うために高い。

余談ですが、顧客に聞くと日立の製品は、全体的に高いです。
製鉄所の圧延機のモターと材料を圧延機まで運ぶ１００のモターと金額が同じです。
通常は、圧延機のモターを日立製にして他のモターを安い他社のモターにするみたいです。

324 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 08:55:43

旧五文字の単価は、ＩＪ○より安いよ
安すぎだ

325 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 12:36:00

ICSの単価は車一台よりも安い。安すぎだ。

326 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 18:39:19

単価が安いのは、おおかみにでも聞いてくれ。
もう、こんな会社いやだ

327 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 21:20:36

まぁ落ち着け
ヤダヤダ言っても変わらないから何か考えよっ

328 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 21:32:00

実家が茨城以外の人間はまだいいよ。
実家が茨城（特に県北）だとやめるにやめれないぞ？

329 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 21:35:29

実家を気になるなら仕方ないよ
東京に行く覚悟があれば別だけどね

330 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 21:44:42

>>326
異動願いを出すのはどうだろう？
せめて少しでも、まともな上司にめぐり合うために・・・

331 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:00:00

だならと言ってこの状況をだかいする案あるのか？

あるとしたら、日立病などをえさにしてマスコミざたにするとかしかないが
こわいぞ、マスコミてあらぬことまで調査されて
世間様に情報が伝わるだなら
会社や個人がマイナス方向に落ちるのは、早いから
ブラス方向に上がるのは、かなりかかりますからね。
うちの会社なんて簡単に吹っ飛びます。

332 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:12:23

愛社精神の有る社員ってどのくらいいる？

333 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:24:41

そんなやっ絶対にいないよ
いたら、笑ちゃうよ
さらに愛社精神を無くすように仕向けるよ

俺は、産まれつき日立製鉄所は、きらいだ

334 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:29:22

またつこうたってマジ？

335 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:32:24

>>314
毎月の安全衛生委員会の議事録で
数字が公表されてるよ。

336 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:34:38

>>328
まさに俺がそう。
結婚して子供できて家建てたらもう...

337 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:35:10

>>332
下の方は、愛社精神ある社員もいるぞ。
主任技師のほうが、『こんな会社いつやめてもいい』とか、『役員が悪いから会社の業績が悪い』なんて言ってる。
さらに、サービス残業を賛美したり、仕事丸投げなんて毎日のように、こんなこといわれたり、されたりしたら、マジメな新人は育たない。

338 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:36:34

今日配られた組合の議案書、
なんか妙に薄くない?

339 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 00:12:49

>>338
お疲れさん、今帰宅したっす。
確かに議案書は薄かったと思う。発行も遅い気がしない？

340 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 00:13:46

>>338
お疲れさん、今帰宅したっす。
確かに議案書は薄かったと思う。発行も遅い気がしない？

341 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 01:00:02

>>336
ご愁傷様といいたいところだけど、嫁がいるだけマシですよ。
漏れなんか三十路なのに彼女すらいない。毎日深夜まで仕事、仕事、仕事。
こんなツライ思いして一体何の得があるのかと最近考えるようになった。案外同じような香具師多い鴨♪

342 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 01:19:03

>>341
家族が居てもあの給与と賞与じゃ生活できないよ

343 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 02:03:52

旧五文字側出身の役員の信任率がなぜか低い

344 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 02:10:14

レクデー強制参加の労いの意味も込めて、イントラに載せてもいいのにね
マジで茨本の管理部門は、他人ごと　としか思ってないようだ。

345 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 05:59:57

うちの主義は、いつのまにか現場にきて端末たたいてぞ。
ブログラムとかシステムを壊すでないかひやひやもんだぜー
それを心配しているだけでもかなりのエネルギーを消耗してるぜ。
主義が端末たたくな

このさいだから、茨本の現状をばらせや

346 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 08:57:36

問題起こらなきゃいいんじゃね？

347 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 12:19:36

味噌汁の味が薄い

348 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 21:47:50

まったく、うちの死人技師は。。。
死んでいいよ。
ごみ以下の価値しかない。
よく首にならないと感心するよ。

349 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 21:53:41

主義がいじると影響が出てるからこまれのです。
昨日は、主義がｓｐｌ環境をいじった為、コンパイルさえできなかったのだ

いっそのこと主義をごみ箱に入れてデリートしたい

350 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 21:59:03

組合の議案が薄いなー
どっかの株式会社と同じくしゃんしゃんで終わらせる気だなー
会議の場所が茨一講堂も気になるが

351 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 22:08:57

組合の役員を会社が決めているって
知らなかったなぁ。
日立系列ってどこもそうなのかな?

352 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 22:48:42

会社が決めているとは、おもえないが
組合から戻ると技師が主義に格上げされるのは、いまだに疑問に思っている。

でも、この会社は、ダメ同士が合併したからいっまで会社がもっかなー
また、分裂するんじゃないのかなー
５文字と３文字の給料が違うでしよ。
組合の大会もその話で大半を費やすのでは、ないのかい。

353 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 23:04:51

今回の執行部は大変だねぇ。
NHKの「プロフェッショナル仕事の流儀」
見たけど、やっぱ活気があると組織って
変るんだな、と思った。人材じゃない。

小さなことでいいから、すこしでも
いい方向にみんなの意識を持っていけないかなぁ。

354 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 23:20:53

そのうち、派遣で出ている社員をまとめて独立！
独立って言うと聞こえはいいけど、単価激安の系列派遣会社誕生！
ってなるんじゃないの？

355 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 23:30:45

＞354
んなことしなくても下層の派遣下請けが山ほどある
いや、実際働いてたオレが言うんだから間違いねえ。
３５，６で新卒初任給並の給料とかうじゃうじゃいた。

356 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 06:01:49

＞363
NHKもやらせあるからな
はっきり言って活気があるかどうかわからない。
言えることは、患部連中は、日立製作所本社に向いてものわ考えているのか社員に向いて考えているかの違いかな。
うちの会社は、前者だとおもう。
世界の自動車メーカーは、社員に向かって患部は、ものを考えてると思う。
だから、社員もそれに答えから世界の自動車メーカーになったと思う。

そこいくと、うちの主義は、会社の面子だけで試送を決めるなんてあと数日しかないのに設計からテストを勝手に決やがって。
工程は、顧客都合で一ヶ月伸びてれのに
それを、調整するのが主義の仕事だろ
そこそこ動くのシステムで顧客が満足するか？
顧客第一主義もうそにかためられた言葉か？

357 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 08:56:05

この会社には、未来がない
総務の子飼い労組も、真剣にこの現状を考えて活動してほしい

358 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 09:06:49

組合も自分のことで精一杯だもんな
ダメ組織の典型だよ

359 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 12:17:22

あたまにきた
腐った主義は、デリートだ
デリートしてやる

360 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 13:03:37

日本語がおかしい奴が多いなこのスレ
一人が定期的に書き込んでるのか、働かされ杉でおかしくなってるのかどっちだ

361 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 17:19:32

この会社は、ほんとダメっぽいね

362 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 21:15:53

そろそろ新人達は、この会社を選んだことに後悔しているだろう

363 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 21:56:47

>>362
してますよ。
仕事に身が入りません。

364 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 00:04:57

>>363
新卒採用もあるんだし元気だしな！

365 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 07:20:35

今週の日曜日は、情報処理試験です。
本当に合格する為に行く人は、自分の為だとおもって頑張ってください。
エールを送ります。
主義や部長に耳元で「情報処理は、申しんだのか？」ささやかれて渋々申しこんだ人は、ボイコットするなり記念受験するなり試験内容味を見するなり適当にやってください。
俺は、仕事が忙しくて受験できる状態でないのに本部長に耳元でささやかれた方なので当日は、行けないです。
テキストも買ってないし勉強もしていないので受かりこないので。

366 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 09:46:55

>>365
試験受かったら、派遣される。

367 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 09:56:15

この会社辞めたくなりました。

368 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 11:34:28

SNSは既に失敗

369 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 11:53:09

招待制のいみがわからんよな。

370 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 15:58:32

SNSの目的は？

371 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 18:18:55

特になし

372 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 19:07:00

評価わるいね、この会社

373 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 19:52:55

目の前の予算しか考えてない、計画性のない会社

374 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 22:57:36

SNSは200人くらいいるらしいよ。
会社が始めたんじゃなくて、
有志が始めたんだって。
だから、目的もないんじゃん?

375 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 23:07:28

その昔な、旧5文字には(お)ちゃんねる
というものがあってな、それはそれは
たいそう盛り上がったそうな。
ところが、会社の締め付けがだんだん
厳しくなってな、ついには閉鎖せざるを
えなくなったのじゃ。

あれにくらべたら、HICSのSNSなんぞ。

376 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 02:22:03

>>374
SNSの鯖は、会社が提供したんだろ？

377 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 02:38:12

名前がなっちゃいないんじゃなかろうか。
イントラSNSなんて…　ホスト名もintra-sns.hita(略とそのまんまだし…

378 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 09:06:01

IP直指定ではなく、ドメイン登録しているのでSNS自体、会社が企画した気がします。
有志と云われるSNS開始メンバーも、実際は会社から選ばれた人達だと思います。

379 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 12:41:25

〉378
DNSに登録しただけだろ？
あれここシステム会社だろ？だいじょうぶか？

380 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 12:59:56

>>379
会社の情管が登録した時点で、会社側が密接に絡んでいるということにはならないの？

381 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 18:08:54

冷静に考えろ
「有志」とやらがそんな提案から何から自発的にやって上に通るような会社か？
どっかのコンサルから吹き込まれた役員か誰かが、目キラキラ、鼻息荒く
誰かにやらせたのが真相だろう。

382 ：アボン：2007/10/19(金) 19:58:32

SNS
招待されてしまいますた。

383 ：みんな：2007/10/19(金) 20:06:40

無理するなよ

なんせ元は世界一非常識な目立の仕事だからテキトーが大切だよ

384 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 21:56:44

招待制にすると何かいいことあるの？

385 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 22:58:47

>>382
招待plz。
メールアドレス教えればいい?

386 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 00:01:26

社員意識調査があるね。
嘘ばっか書いちゃおうかな。

387 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 00:32:32

どうせ何書かれても、会社が都合よく
解釈しやがるんだから、やるだけ無駄。

388 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 08:43:39

真実を書く事に意味が有る

389 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 09:41:18

先日、この書き込み知ったのですが活発ですな
ここの社員は真面目過ぎるんだよ

390 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 10:42:19

>>386

匿名で出せるならいいんだけどな。

391 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 12:29:34

え?
意識調査は匿名じゃないの?

392 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 12:31:08

社員の意識調査ね！
質問内容は、会社側に有益な質問しか出ないし
自由に記載する欄は、会社の有益な部分しか見ないし。
社員意識調査の結果報告は、全く社員に掲載されないし
そんな暇なことをやる患部がいるんだなー

私が入ってるボランティアのクラブは、きちんと参加者のアンケート結果をボランティアに提示するぞー

393 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 14:18:09

自由記入欄を、全て社員に公開しないかな→意識調査

394 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 15:10:24

自由記入欄を全て公開してないと思う

それで、その調査を何に使うのか不明。
環境を改善するとか残業を削減するとか使っているか不明。
多分、どのくらい会社に服従しているかの調査かもしれない。
そんな、調査だからアホくさくて真面目に答えてない。
会社が改善する態度を示せば真面目に答えが

395 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 19:33:20

おまえら、自由記入欄に書きたいことは
ここへ書けばいいんだよ。

396 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 23:56:34

この会社は、無駄な部門が大杉

397 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 00:14:09

いよいよ情報処理試験の当日ですね。
夜更かしして寝過ごしてもおｋ？

398 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 00:20:01

ドラゴンボールZ見ていますが何か?

399 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 01:38:06

SNSが招待制なのはデフォルトが招待制だからってだけだろね。
タイトル変更するのが精一杯のカスタマイズってとこなんだろう。
人を招待しといてコレではなぁ．．．。
IT企業とは思えないぞ。もちっとやる気出せ。

400 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 01:40:46

そもそもこの会社がＳＮＳを企画した理由は何だろうね？

401 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 01:42:37

>> 391

会社が匿名と言ってるから、本当に匿名と思っているとは、
お目出度い香具師だな。

知恵の○掲示板も含め、
社内に匿名なんかあるわけないじゃん。
匿名といいながら全部ガラス張り。

どんなクソ会社だろうが、
給料もらっているうちは、
表向き前向きな振りしないとな。

402 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 08:18:07

既に従業員から信用できない会社になっているから、
アンケートをやっても無駄

403 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 09:08:49

転職活動でここ受けた（管理系）。
結構行きたかったんだけど他社で内定もらえたから断った。ここを読むと悪い話ばかり、正解だったのか？

404 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 09:56:20

ここの良いところは、どこですか？

405 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 15:51:49

>>403
北朝鮮に永住したいですか？　それが答えデス。

３文字、５文字、そして、もう一つの５文字。
それぞれ別の会社のまま死なせてやった方が良かったんじゃないかな？
バカ親の面子を保つために延命させられて、もがき苦しんでる感じ。

406 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 17:20:23

ところで、適正な労働時間管理の調査ってやってるよね。
あれ、何のためにやってるの？

ここ見てるエラい人、教えて。

407 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 19:12:09

北朝鮮はヤダヤダ(>_<)

408 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 19:13:32

管理してるよというポーズ

409 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 20:03:55

騙されて北○鮮へやってくる来年の新人君達が
いまから楽しみだよｗ

410 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 21:37:55

>>403
おたくの内定もらえた会社がどんな会社か
分からないが、まあ良かったと思うよ。
あまり明るい材料はないからね。

しかし、中途で管理部門を募集してたのかよ。
合併で余ってんじゃねーの?

411 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 21:55:42

人数ばかりで管理出来ない管理部門は無駄だね

412 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 23:16:21

適正な労働時間管理で
面白いネタないかと思ってぐぐってたら
こんなの見つけたよw
http://www.hitachi-system.co.jp/press/2005/pr051215.html

リシテアってトヨタ系に使われるんだから、
やっぱすごいのかも。

413 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 23:58:18

少なくともリシテアはｇｍａｘよりは使いやすかったよ俺は

414 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 07:31:58

今の季節、秋桜が満開ですね。素直に喜べないのはなぜだろうか。
鬱だ・・・

415 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 08:52:21

まぁ、腰掛けだしどうでもいいけど

416 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 19:51:36

この会社は、入社当日からご都合主義だからあてにならない。
旧５文字の会社は、全国展開だと言ってシンガポールとブラジルに支社を作ろうとした。
やることなすこと私の頭では、到底理解できない。

417 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 21:44:50

昨日の試験で、部長級の人が午前の試験だけ受けて帰ったのを目撃した。
こんなこと、会社として許されるのか？

418 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 21:53:44

>>417
一応マジメに回答したけどもどう考えても合格点に
いきそうになかったら帰ってもいいだろ。
退出可能時間になったら即出てったというなら話は別だが。

419 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 22:15:06

>>417
許されるだろう。
だが、その部長級のおっさんが、
同じようなことをした部下を叱責
することは許されない。

420 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 22:17:44

苦労はしても
笑い話に時が変えるよ
心配いらないと笑った

山口百恵秋桜から抜粋

421 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 23:00:17

話の流れぶったぎるが社内SNSの招待来た。
めんどいからやりたくないのだけどシカトしてもいいものなんだろうか？

422 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 00:44:25

>>421
招待してきた人との関係次第
まあ、入るだけ入って放置と化という方法もなくはないと思う

正直、SNSは今年いっぱいで終わるでしょ。あるいはずっと放置とか

423 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 00:52:11

>>418
退出可能時間に帰ったよ
即じゃなかったけど

424 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 01:16:46

部長級だからFEやADとは思えないな。
たぶんPMかAE？

425 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 01:26:12

俺、SNSに招待されてないけど、どんなことが論議されているの？

426 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 07:30:15

なんでSNSなのかねぇ。
SNSに招待されないやつは、人脈薄いと判断されて
査定下がったりなw。
知恵の泉もあれだったけど、少なくとも見ようという
意思を持てば、社員ならだれでも見られたのに、
SNSじゃ招待されないことには、何も見られない。

421には参加してもらって、状況を教えてほしい。
SNSは、OpenPNEなのかなぁ?
おれあのインタフェース嫌いなんだよな。

427 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 09:04:52

らじゃー。内部偵察いってくるます。

428 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 11:06:14

招待制にしたのが謎だ

429 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 22:51:40

知恵の泉、投稿があるね、久し振りに。

430 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:09:47

彼はSNSが始まったことを知らないのだろう。

431 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:12:09

この会社は、赤字スパイラルから抜けられないし、
社員への評価は形式的で、給与は据え置きだし
最悪の会社だ

432 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:23:30

SNSなんか関係ねーし、第一くだらねーぜ

433 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:24:50

PISも全く機能してないしね。
紙と時間の無駄だよ。
やめっちまえよ。

434 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:30:24

この会社のアピールポイントって何？

435 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:36:23

業界No.1を目指していること。

436 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:51:29

執念

437 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:54:54

>>436
いや、それは違うぞ。
執念が足らないことだw。

だから偉い人がなにかにつけて(ry

438 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:59:27

>>435

それは目標であって、優位点ではないのでは？

439 ：435：2007/10/24(水) 00:25:37

おっしゃる通りです。
目標すら具体的でないアホな偉いひとを
コケにしたネタです。
まじめに受け取られても困ります。

440 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 00:47:52

>>434
メンタル罹病率No.１を目指しております。
皆様のご協力をお願いします！

441 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 05:32:42

何の業界？
うちの会社は、派遣業なのに
残業でＮＯ．１？
本当に患部連中は、ご都合主義なんだから笑っちゃうぜ

442 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 06:35:16

社員信用されてない会社が業界に信用されるわけがねーえだろ

443 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 07:31:49

偉い人はこれを読むように

サービス品質は「現場」で決まる，CSを支えるのは従業員の満足度
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20071017/284832/

444 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 07:37:34

>>441
錆残率でNo.1かもよw。

ふと思ったんだけどさ、会社でいろいろ保険入って
いるじゃん。でも、回復の見込みのない病気とかに
なっちゃったら、解雇されたりするのかな?
例えば、末期ガンが見つかったような場合。

解雇されたら、会社べったりの医療保険とかガン保険
も解約することになって、保険金が入らねー
なんてことになるのか、とか考えたんだけど。

445 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 07:56:34

443＞
昔ラジオで聞いたことがあるが
益子でカメラを作っている会社が「人格以上の製品は、作れない」と言ってました。
うちの会社は、患部の人格以下です。

446 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 12:32:37

>>434
どんな馬鹿でも入社できるところ
退職手続きが早いところ

447 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 14:27:43

アピールポイントは、初任給が高い。
初任給が高いのは、ﾀｲをつるえさ。
ただし、最近の会社は、みんな同じです。
しかし、うちの会社は、年老いごとに安くなる。

448 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 19:54:37

ボンクラ社員にはマジ天国ですぜ！ｳﾋｮﾋｮ!

449 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 21:24:18

会社でやっている内容でよくわからないのが社会貢献活動としてのベルマーク集め。
ベルマーク集めて会社の周辺の学校に寄付してどうするのかねー
学校の児童と生徒がうちの会社に感謝されたいのかなー
そんなことして学校の人が新聞社に投稿してうちの会社が新聞に載ることを期待したいのか？
どちらにしても意味不明

450 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 21:34:37

>>449
意味があるかどうかは関係ありません。
”社会貢献活動”をやったかどうかを報告すればそれでよいのです。

451 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 21:42:06

この会社は、自分のことで精一杯なんで社会貢献なんて無理

452 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 21:52:10

ICS ONE運動いらね。
いいかげんやめてくれ。

453 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:03:16

今日の朝礼でさぁ、(茨荷)から(お)に送達で
仕様書持って行ったけど、指摘を受けたので
修正するために持ち帰るとき、持ち出し証を
書かずに持ち出してお縄になったってやつ、
なんか馬鹿馬鹿しいなぁ。なんとかならないの
かねぇ。

会社は持出証の再徹底で社員の持ち物検査まで
するらしいけど、そーじゃねーだろって思うのは
俺だけ?
制度が煩雑なんだよ。制度を直す方向で動けよ。
持出証のためにどんだけの時間が無駄になって
いると思ってんだよ。(お)が決めたら、その
ルールには盲従しなきゃならねーのかよ、おれらは。

454 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:33:35

>>453
（お）の奴隷ですからw

455 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:36:43

世間では今冬の賞与は、過去最高額を更新とか言っているがこの会社には無縁の話。
日立グループの中でも負け組トップの位置に居るこの会社は、逆に額が下がります

456 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:40:28

無駄のオンパレードでつ

457 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:41:03

>>453
あの国境警備隊のような守衛は、何とかならないものか？

458 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:45:21

まあ、官僚主義の日立ですから、
どもならんですよ。

459 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:52:14

持ち物検査?
まじかよ?中学生じゃあるめーし、馬鹿もやすみやすみ(ry。
この会社はなんなんだ?

460 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:56:32

>>453
つか、持出書、書くぐらい、１０分もかからねーだろ。
つかまった若者は可愛そうだが、（お）は昔からあーだから。
それを伝えなかった先輩にも責任あると思う。
ともかく、１０分そこそこの時間を惜しんで持出書書かないという考えもどうかと思うぞ。

461 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:02:16

部外者だが、持出書ってのはそもそも誰に対して書くもんなんだ？
自社の上司に対して提出する持出申請書であれば、顧客に渡すという目的を完了していない以上持出書の許可は生きていると解釈すべきだし。

462 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:10:53

そう言われれば、持ち出し証を書く目的って
なんだろう?
守衛に呼び止められても始末書書かなくて
いいように書くのか?

しかし、持ち物検査は人権についても
ちょっと考えた方がよさそうだな。

463 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:22:36

この会社奴隷会社なんで、親会社に言われると人権なんて無視

464 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:39:26

とある会社で交通事故が連続して起きたとき、
最後にババ引いちゃった人へのペナルティが
確か3ヶ月運転自粛だったと思った。
すげー人権侵害だよなぁ。おれなら黙ってないけどな。

ちなみに旧5文字での話だがw。

465 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:44:47

俗一般的に日立製作所は、お役所よりひどいと言われてます。
お役所以上だからこそ無駄な時間をかけて持ち出し書くです。

ところで、ＩＣＳＯＮＥ運動の私の提案は、時代錯誤している。
ちまちました、現場の改善より制度そのものを変えた方がよっぽどよいと思う。
いそのこと無駄な運動をやめたら良い。

466 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:48:37

ICS ONE運動なくなると困る!
つまらない提案でクオカードがもらえるんだ。
お前らも書いてもらえよ。給料以外で
会社からもらえるもんなんて、そうそうないぞw

467 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:56:40

>>466
俺、派遣で外にいるから
そんな恩恵受けられません
こんな不公平な制度は、すぐにやめてしまえ

468 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 00:05:42

>>463
しかも、親会社は客の奴隷

469 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 00:26:36

>>466
２等×２件＝２０００円だし悪くないな！
ネットで懸賞応募しまくるより楽かもしれない！

470 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 00:31:31

>>464
この会社はなんで交通事故にこんなにうるさいんだろうね?
日立の伝統なのかな?
交通事故起こして、社会的責任を負って、経済的、
精神的負担があるところに、さらに会社が
事故報告書作れだ、再発防止策を出せと
さらに社員に負担かけてどうすんだと。
仕事の効率落としたいのかね。

471 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 00:40:01

>>455
俺は、去年の冬より今年の夏はあがったよ。
夏冬で春闘妥結なので、今冬は夏と同額のはず。
えっ下がるの？下がったらローン払えん！

472 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 00:44:43

>>471
来年の春闘で下がるよ。

他社に比べて安すぎだ。

473 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 00:52:52

>>471
おれはかるーく１００こえるぜ！

年間で・・・。

474 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 06:03:44

交通事故は、何故か会社の責任者になりますね！
自転車で交通事故を発生しても事故報告書に対策案を書きました。
なにせ、私が自転車で交通事故をおこした日に会社出社して私が事故報告書を書きました。
自転車で１０ｋｍ以上の距離を走れないと会社患部は、思ってるらしいです。
ついでに自転車は、歩道を走行するものだとおもってます。

475 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 06:42:21

そりゃあ救済合併したような会社の
ボーナスが上がるわけないべ。
無駄な死人技師、束でかかえていて。
それでもボーナス上がる理由があったら
教えて欲しいよ。

476 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 06:52:47

この会社に入社したの失敗だ

477 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 07:25:24

フォローと伝令するだけの主任技師多いです。
しかも、伝令するとき主任技師の勝手な気持ちがはいるので、話しが曲げられてるし、伝言ゲームより酷いです。

478 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 08:40:22

この会社の実態が判っていれば入社しないぜ
ついでに、日立市に産まれなければ、日立製作所関連会社なんか入らなかった！

479 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 21:44:56

ここのスレは、社内では有名なのかね？

480 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 21:49:41

さあーね、うちの会社名でグルするとこのレスが出てきますが！
知っているかつは、知っている。
ついでに、顧客もこのレスを見てる場合がある。

481 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 21:49:58

そりゃもう、有名なんてもんじゃないね。

482 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 21:57:20

SNSに参加したい人は、このアドレスに
会社のメールアドレス送ってくれたら
招待しまつ。

[email protected]

ただし、招待されたら、フレンドリストから
おれのことはずしてねw

483 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:08:44

>>482
社外への無断メール送信で検挙するつもりなんだろ？ｗ

484 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:15:35

SNSの目的ってなんだろう？
知恵の○では、その目的を達成できないのか？

485 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:16:33

いや、2chの踏み絵とみた。
みんな気をつけろ!
トラップだ。

486 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:44:06

>>485
踏み絵の用法がちがうような。
ま、いっか。

487 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:45:31

メンヘル減らないね

488 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:52:44

オレの席から見えるところで
4人はメンヘルで休んでいるよ。
再発の人もいるねぇ。

489 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:57:11

踏み絵ならいのですが
地雷を踏ませるのでは。。。
地雷をふませて誰が２ｃｈに書き込んでるかあばくのではないか。
SNSなんかに招待されたくないや！

490 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 22:58:23

メンヘル対策が遅れているのが露呈しているね

491 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 23:15:08

メンヘル対策遅れてるって？
なんかしてたっけ？
レクデーのこと？w

492 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 23:20:13

>>489
そんなこと言うなよ。
SNSいいよぉ。
勤務時間中のいい暇潰しになるよw。

493 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 23:35:56

SNSくだらねーから、イラネ

494 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 23:43:59

ＳＮＳを使って暇潰しなんかしてないぜ
私なんか出社拒否。
毎日、現場へ直行で
最近パソコンもあげてない。

ついでに電車の電光掲示板に「オオミカ」と出ると「オオミカ」だとつい読んでしまう。
「オオミカ」がいる会社には、行きたくない。

495 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 23:45:53

招待されてないからわかんないけど
あちらのSNSには、ここのスレが話題になってたりしてないの？

496 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 00:51:01

>>495
社長もいるし、部長レベルもゴロゴロいるSNSだ
話題にするのは会社を捨てる準備が整ったヤツにしか不可能
人のいない知恵の泉で話題にするといいよ

497 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 01:24:21

この会社は、SNSに何を期待しているのだ？

498 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 05:51:56

ＳＮＳは、また会社のご都合主義で初めたもの
すぐにかんかんこ鳥がなくぜ
俺は、もうこの会社には、何も期待しないぜ
ちゃんと給料を払ってくれれば

499 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 07:48:55

社長とか幹部とかSNSなんか見てる暇あんのかね?

500 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 08:36:20

あるんじゃねぇのー
部長や患部は、くだらない仕事でいそがはかしいだけだからなー
まあ、そんなやつらをうちらが食わせてやってんだから

501 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 08:45:44

このプチバブルでさえ、連結赤字を出す日立は死に体。

502 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 11:43:55

もう、総合電気メーカーは、はやらないのでは？
日立製作所て蒸気機関車まで作ていたのがいまだに不思議に思っている。

503 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 12:17:42

SNSマンセー

504 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 23:11:28

長残検診は、意味ねー！
イントラネットの問診に答えて。
その場で回答される。
内容は、ありきたりの残業を減らせと回答。
個人努力では、無理。
この回答を死人技師に見せない限り残業は、減らない。
それに、会社側は、このくだらない問診が何人したかしかの数字しか気にしてない。
これじゃ、メンヘルは、減らない。

505 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 00:17:52

この会社は、無駄施策の押しつけばかりやっている

506 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 01:18:19

>>498
そうなりそうもないよ。
そこそこ盛り上がっているよ。
勤務時間中に日記書いている人もたくさんいるしw。
同じ趣味の人が見付かるかもしれないし、
あまり否定的に考えなくていいと思う。

507 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 01:20:56

長残検診は、受けないのが一番いいんだよ。
受けないと部長に、受診率が悪い！
とお咎めが来るから。

508 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 02:10:50

>>506
そうやってコミュツールとして活用しているなら
なぜ会社は、全従業員にアナウンスしないのか？とか思ったりしないですか？

509 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 02:24:34

>>508
社員に自由にやらせているだけで、会社は
直接関与してないって立場だからじゃないかな？
とは言えDNSに登録しているから公認なわけで、
社員の会社資産の私的使用にもあたらないって
ことにしているんだろうなぁ。
何にも考えていないってのが、やっぱり正解なのか。

閉塞感のただようこの会社のカンフル劑として
期待できる物だから、一部の人からスタート
するのでなく、希望者を招待ってな形で始め
られたはずなのにね。

ま、この会社のやることはよくわかんねーや。
それなりに苦労してるのかもしれないけどね。

510 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 02:38:50

招待制とSNSの公表をしない理由がわからないよね

511 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 06:55:36

この会社の部長は、数値しか気にしてない。
中身なんてどうでもよい。
計年取得率
資格取得率
長残検診取得率
残業ゼロ日で残業する人の人数
受注率
利益率
こんな数値だらけ
これらの数値が部の成績＝部長の成績。

これらを総合して患部から通信簿をもらうみたい。
うちの部は、一次関数グラフにして縦軸と横軸の値が示す位置のどの辺にいるか気にしているだけ。

この数値の中にメンヘルになっている数値は、ないのが残念です。
だから数値目標に入ってないメンヘル率は、努力して改善しない。
意味ぬー会社だよなー

512 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 11:24:00

>>511
部長は数値だけ気にして、部の大きな方針を出すだけでいいんじゃないのか？
問題は、その部長に感化されて、主任技師までが部長の言うようなことをしていることだな。
伝言を伝えるだけだったり、プロジェクトの管理もできない主任技師多すぎ。

513 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 17:09:27

茶番の労組大会どうだった？

514 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 19:02:35

私のプロジェクトもそうですが部長が考え言ったことが主義に伝わって部下にリピートしているだけかな。
その為、プロジェクトの機能仕様や工程表以外のテスト進行状況は、把握してない。
やっぱり、工程進捗だけでなく主義は、現場に行って現状を五感で感じないと正確なプロジェクトの進捗状態は、把握できないのでは？

515 ：アボン：2007/10/27(土) 19:42:43

今日は最悪のコンペですた。
雨男誰？

516 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 20:38:38

>>514
部下がプロジェクト管理しているのが実情。
ほとんどの主任技師は部長の言葉を伝令するだけの存在。
ちなみに、うちの部の主任技師にAEとPMの資格を持っている主義がいるが、その主任技師は部下の目からみてプロジェクト管理してる気がする。
よく資格なんて意味が無いと言うけれど、資格を取る努力をして勉強をする気の人と、自分の定年まで居座るだけの人では仕事への考え方が違うきがする。

と言っても、俺は、今回のソフ開、午前でダメだったが・・・

517 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 21:54:26

このスレもだけど

ジョークを言う人が凄く少ないなぁ～と思った

少し砕けた感覚は必要と思うけどね

518 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 22:04:01

え？おれはここではジョークを書いているつもりだけどな。
ちとキツくて通じんか？w

でも、会社で仕事していて、ゆとりってのは
感じなくなったね。なんか気がつくと昼が来ていて
そんつぎは定時で、気がつくと次のお昼。

不景気が悪いのか、なんなのか。

519 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 22:34:20

>>517
冗談言っている暇があったら仕事しろ。
>>515
今世間では接待ゴルフの事で問題になっているのに、わが社ときたら・・・
役員の意識が低いんだろうな。

520 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 22:46:41

会社の行事で休日にゴルフやって、何が楽しいの？
勤務時間中ならわかんなくもないけどさ。

521 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 22:58:21

>>520
役員とかは楽しいんじゃないの？
部下とかが持ち上げてくれるだろうし。
そういう所にでる部下はイエスマンだけだろうし。

本当に必要なのは、イエスマンよりも物の言える参謀なんだけれどね。

522 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 00:14:00

だとすると、冗談抜きでやばいね。
日立Ｇｒだから潰れないでいられるだけでしょ。

523 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 00:21:21

確か社長日記に、これこれこういう悪口があると投稿→やめさせるよう指示した
ってのがあったと思うが、根本解決になってないから意味ない気がした。
なんでそんな悪口が出るのかの調査してないよね。
幹部の耳に痛いことばかり出てくるだろうからやらないだろうけどね。

524 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 00:24:29

勤務時間中に、ゴルフの話ばかりする主任技師はいっぱいいるよ。

525 ：誤字：2007/10/28(日) 01:19:10

罰：幹部
正：バ患部

526 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 05:29:55

ゴルフの話してたら、人生もOBですか？と言ってあげましょう。

527 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 07:19:55

勤務中にゴルフの話をする患部がいるて！
けしからん。
こちとら、死ぬ直前まで頭の悪い主義にこきつかわれているのに
ついでに言うならてめー達の食わせてやっているのに

528 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 08:07:25

>>527じゃないけれど、必死で仕事をしている状況なのに、ゴルフしている方が評価されるって報われない会社だ。
社長や幹部は他社との関係があるから受注の為のゴルフならいいけれど、社内に対して、しかも主任技師までそんな感じだからマジメに働いている人が報われない。

529 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 08:16:24

age

530 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 09:57:16

＞５２３
社長が悪口を投稿しているのをやめさせるての指示！
この２ｃｈは、この会社の本当のことしか書いてない。

531 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 11:24:20

学生に、社会にアピールするために、

ここをもっと盛り上げていきましょう。

532 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 14:22:13

>>531
何をアピールすればいいんだい？

533 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 15:20:53

>>532
社長が会社の悪口をやめさせようとしているが、会社の
悪いところには、いっさい目をつぶっているところだな。

534 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 15:43:04

>>533
確か>>523の悪口ってのは、有能（？）な幹部が
無能（じゃないよね）な部下を蔑むような悪口で、
それが社長にメールで告げ口されてきたって感じだったと思う

535 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 18:38:44

経営者と管理職と社員はなんか噛み合ってないね

536 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 18:44:40

ここの幹部は10年遅れてるんじゃないか
なんとかしなければ時間の問題だよ！

537 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 19:35:31

この会社は、合併した時から終わってる。

この会社をよくするには、日立製作所側を向かないで社員の側を向いてものごとを考えれば、よくなるのでは？
一人でも、敵を作ったら負けですね！

538 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 20:37:47

>>535
経営者と社員は、かみ合っていると思う。
両者とも、会社の将来を思い、会社の発展を望んでいるからね。
でも、ここの会社の管理職は自分の保身だけを考えているから、どんな些細な改善、改革には反対なんだよな。
ましてや、部下が優秀だったりすると部下を卑下したり、部下の悪口を言いふらす。そんな主任技師がいるからメンヘルが増える。

539 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 20:51:46

>>538
主技に恨みがあるの？

540 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 20:58:03

>>539
恨みがあるわけじゃないが、まともな主任技師に会ったことがない。
「（お前らが）残業つけるから会社の業績が悪くなる」
「こんな会社もう駄目だ。次が決まればいつでも辞めてやる」
「あんな幹部が居たんじゃ会社はだめだ」
「お前らはもう昇給できないと思え」
などなど、こんな事言う主任技師を尊敬して、ついていく事ができるか？

541 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 21:39:10

この会社、やめたくなりました。

542 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 21:48:13

会社のSNS、家からアクセスできたら
もうちっと面白いんだがなぁ。

543 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 21:50:23

>>540
何部？

544 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 22:22:35

全部

545 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 22:36:44

アボーン

546 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 22:46:04

まあ、主任技師が馬鹿ばかりとして
それをどうすればいいんだろうね？
そいつらを切ったとして、後から
主任技師になるのも似たような奴ら
なんじゃないの？
会社としての文化というか、体質が
回復不能なレベルになってないかなぁ？

547 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 23:01:26

閉塞感で満たされている会社だもん
辞めたくなる奴も増える訳だ

548 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 23:16:14

そう言う主義を選ぶ部長をはじめとした患部に問題があるのでは？
技術やプロマネ以外にも人間性をかみして選んでないからでは。
時がくれば、技師や主義にするような体質がこの会社を駄目にしているじゃないのかなー

549 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 23:53:07

主義以上は、部長も幹部も含めアホの集団に見えるよ、この会社

550 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 06:02:54

この会社は、主義の一部を除いてアホですよ

551 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 06:43:16

>>550
あんた主義？

552 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 07:55:33

＞561
私は、ぺいぺいですよ
私が巡り会った主義のなかには、技術力もプロマネも優れた人もいました。（おせいじ）
ただし、その人は、情報処理の資格は、もってません。
巡り会った主義によって違ってくるのです。
まあ、うちの会社の主義は、期待値の低い宝くじをかうようなものです。

553 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 09:38:25

SNSを導入した理由って
巷で流行っているからとかの安易な考えなんだろうね
後先のこと何も考えてない会社だってことが感じられます。

554 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 20:20:14

ところで自分達はまともなの？
ちなみに俺は管理職じゃないけどさ

555 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 21:06:25

一般的にうちらは、異常にしか見られない。
会社的に見てどうかなー

556 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 22:02:07

SNSに、事務局のコミュニティがあるよねー。
１３人くらいいるけど、そんなに必要なのかなぁ。
でも、これって立派な会社の活動だよなぁ。
有志なんてもんじゃないだろう？
それなのに、なんで会社はアナウンスしないんだ？

557 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 22:07:30

外からどう見られてもいいじゃん
他も似たり寄ったり
何処にも素晴らしい上司なんていない
ハッキリ言って夢見すぎ
どうしても嫌なら自分で開拓する
それが出来なければ我慢する

558 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 22:11:50

SNSの言い出しっぺは、某幹部との噂。

559 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 22:34:12

少なくとも俺が死人技師になっても
なんら状況はよくならんねぇ。
ここでみんなにこけにされている
死人技師が一人増えるだけだw。

560 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 22:45:19

死人技術になる要因は、会社に服従すると言うことを洗脳されるからでないでしょうか？
いまでも、出る釘は、打たれと言う概念がつよいのでないでしょうか？
出すぎた釘は、絶対に打たれないと言う概念もあります。
ようは、死人技師は、会社のメッセンジャーにすぎないのです。

561 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 23:05:26

主任技師を庇う人って多いんだね。それとも主任技師が、騙って書き込んでいるのかな？
この手の話題になると、必ず、「主任技師が悪いわけじゃない」とか「会社が悪い」とか「幹部が悪い」とか「資格が無い主任技師にすばらしい人がいる」とか、
そんな内容の書き込みがあるけれど、「会社に不満を持ち、資格を持っていない主任技師」以外の人が書き込んでいるとしたら、誰が書き込んでいるのか不思議。

562 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 23:19:07

俺だよ、おれ。

563 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 00:04:44

>>513
新労組設立大会に行ってきました。
一人だけ、執拗に意見・質問しまくっている人がいました。
社員寮に関して不満を持っているみたいだったけど、
くだらない質問・意見が多くてちょっとあきれました。

564 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 00:15:18

ココに書き込んでいる人ってやっぱり茨城の人が多いのかな?
オレは旧五文字に入社して茨城が本拠地にもかかわらず、茨城で仕事したのは会社生活の1/4程度。
つい最近晴れて(?)東京の人間になったが、東京は人間が住むところじゃない。

東京とかその他の地区はどんな感じなのかな?
やっぱりこのスレの雰囲気みたいにパターン死の行進張りのデスマ状態なのか?

あと、先日出席した本部説明会で、ある部の部長が｢うちはメンタルが多くて･･･｣と堂々と言っていやがった。
そういうことを公の場(?)で言うか普通?

565 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 00:38:17

なんか川崎の寮がなくなるとかどうとか小耳に挟んだんだが、事実か？
東京配属の新入社員は1年で追い出されることになるのか？
来年の新人はどうするのか？
まああそこは監獄のようだと聞くからそれはそれでいいのかも。

566 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 00:54:11

>>565
Yes。
隣の奴が家捜ししていた。
来年の1月(2月?)いっぱいで退寮しなくちゃいけないらしい。
原因が大家と何かでもめたことらしいのだが…

5文字会社のほうの茨城の寮も同じような理由で去年閉鎖してしまった。
いいところだったのだが…

567 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 01:21:12

このスレで社内SNSの存在を知りました。
うちの部、SNSに関する連絡すらありません
そのため私の職場のまわりには、SNSの存在すら知らない人が沢山います。
　　　　　　　　　　　　こういう取り残された人たちのためにもイントラに告知すべきだと思いますが、みなさんどう思いますか？

568 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 01:31:36

>>563
報告ありがとう
この会社の労組に意見や質問しても解決しないね
実態は、総務部労組グループだからねW

569 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 02:25:55

>>567
知恵の泉を実名にし、さらに社内SNSを作ると告知が出たはずだが？

570 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 06:41:25

死人技師や最悪の患部になるのは、その人の産まれつきの素質としておきましょう。

571 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 07:37:45

>>569
そんなのでたっけ？
知恵の泉の実名化はどっかに出た覚えがあるが、
SNSについては公式に聞いた覚えはないよ。

>>567
今日覚えていたら、事務局のメールアドレス
拾ってきて、ここに張るよ。で、
招待しろ！ゴルァ！ってやって。
SNSに問題提起する勇気は俺にはないから。

572 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 07:41:01

>>564
本部説明会って何？
しかし、部長がそういうことを言うってことは、
自分は運が悪いぐらいにしか思っていないって
ことだよなぁ。そりゃ、対応策を考えるはずないわ。

大甕寮にしろ川崎寮にしろ、契約の問題でしょう？
大家ともめるなんて現地事故みたいなもんだろうよ。
何考えて仕事してるんだよ、馬鹿総務！

573 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 08:00:58

別に「メンヘルが多い」てもいいじゃないの社内なんだもの
ただし、「メンヘル」を無くす方法をうちだしてもらえば
でも、「メンヘル」を無くす方法を考のも部下にまるなげ
これじゅ良くならない。
こんなことをする会社は、終わってる。

574 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 08:53:52

>>571
7/30の告知で、下記（知恵の泉実名化）し、社内SNSの土台とするとあるな。
確かに社内SNSをやるといったわけではないようだ。

575 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 11:42:14

会社のリソースを使って、既に500名以上もいる招待制の社内SNSが存在しているのに、
会社から詳細な告知もないってこと自体がチャンチャラおかしい

576 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 12:07:24

川崎寮無くなるのか、寮長には世話になったし、いいとこだった。
大森はメシがレトルトだったりとか、勝手な都合で風呂に湯がはってないとか最悪だったから、あっちが潰れればよかったのに。

577 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 13:01:50

川崎寮の新人は割と一人暮らしを快く思っているみたい。
聞いた話だとすぐアパート契約したいだのいっていた新人さんいたらしいですよ。
貯蓄がないと思っていたのは杞憂みたいですね。
大盛り寮も今の契約切れたら潰しちゃうと言う話ですよ。
会社的に住宅補助出した方が安くつくのに気づいたようです

578 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 14:25:58

どうせ新人はすぐに辞めるから、寮はイラネ

579 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 17:58:05

この会社は、新人が入ってきて何パーセント辞めていくの？

580 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 22:36:13

あしたから、鞄チェックが入るみたいだが、
なにやるんだろう？だれかしらん？

581 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 22:46:30

なんか、知恵の泉、盛り上がってんなw。

582 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 22:54:04

中学生の持ち物検査じゃないんだから鞄の検査すんじゃねぇーよ
本当にうざい会社なんだから

583 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:12:46

だれが何を検査すんのかねぇ。
変なもの持っていかないように気をつけなきゃw

584 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:15:52

持ち物検査は抜き打ちじゃなきゃ意味ない

585 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:26:10

仕事に関係ないものを持ち込んでもだめでつか？

586 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:32:17

USBとかフロッピーとかドキュメントを持っているかとか？
メモ用紙（ドキュメントの裏紙）は捕まるかも！？
ケータイのメール内容チェックとか？
ケータイにパスワードかかっているとか？

587 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:36:53

ケータイチェックは、重大な人権侵害だろ。
どんな馬鹿な会社でも、そこまでやらない。

588 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:42:05

あのー、某本部長は勤務時間中でも
人のページに足跡残していくんですけど。
勤務時間中にSNSやっても桶？

589 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:50:28

お前らがどんなにSNSの招待制を批判しても
この状況はかわらない。これを読め。

http://news.www.infoseek.co.jp/press_release/story/kyodopr200710152592/

590 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 00:12:16

手ぶらの人はポケットチェックをやたりして

591 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 00:23:47

>>572
>本部説明会って何？
｢XXXX本部キックオフ｣
期の最初の月に必ず行う方針説明会みたいなもの
一応ぼかして書いてみました。

592 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 00:32:37

>>591
馬鹿な部長だな。
自分の無能ぶりを全員にアピールしてるようなもんだろw。
お気の毒様。

593 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 00:38:39

俺は社員じゃないが、ここや社員から話を聞く限り、
掲示板やらSNSの使い方を間違っているとしか思えん。
真っ当な管理もせずに、荒らしにあったから掲示板放置してSNS作るって

どこの厨房サイトだよ。

594 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 02:11:08

この会社のイントラページには"会話の森"というページがあります
"会話の森"って名前も、社員から公募で決定しました．

このページの冒頭には
"このページはコミュニケーションを通じて働きやすい、
やりがいのある職場を皆で作っていくことを目的としてます"
と書いてあるように、社内の風通しを良くする為の交流の場
として位置付けていたようです。

しかし今ではこのページは、作った時の目的から外れています．

会話の森にあるＢＢＳの"知恵の泉"は、一部の否定的な書き込みに対して
面白くない人が居たらしく、実名式へ変更となり、書込数が減っています。

更新するのは、月1回程度、各本部長が持ち回りで何が言いたいのか判らない
コラムを更新するだけ
そして、もちろん話題のＳＮＳに関しての紹介や記事もなしｗ

会話になってないねｗｗｗ

この会社って、場当たりの施策しかしないのかしらｗｗｗ

595 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 05:46:24

うちの会社のインターネットのホームページの社長の話を読んでも意味不明だー
あんなので、顧客の気持ちは、つかめない。

596 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 06:33:37

持ち物検査に携帯とありましたが、こちらに顧客の携帯に緊急連絡先に担当個人の携帯の番号がはいっている場合があります。
現地トラブルがあって顧客と個人の携帯を使用して連絡をとっていたら履歴が残ってますが。
それも、検査するのですか？
ついでに、顧客の一人は、私の携帯の番号に「金貸せ」の電話をかけてきました。
もちろん、顧客ですからことわれませんでした。
ここまでやって会社に貢献しているのに持ち物検査をするて！

597 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 06:35:49

いろんな経験が出来ていいジャマイカ

598 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 07:30:50

SNSにやっと招待されたから、友達にも声かけたんだけど
「そんなのいらねー」と何人かから断られたよw。

SNSって基本的に仕事に関係することを書くようにって
規約みたいなのにあるけど、あんまし関係ない日記が
多いねぇ。偉い人でも。いや、偉い人だからこそなのか？w
でも、だからといっておもしれーわけでもないし、
なんか便所の落書きレベル。
休み時間にこんなの読んでてもしゃーないし、とっとと
仕事片付けて帰った方がいいな。

599 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 07:38:29

持ち物検査って。。まじかよW
おまえらも、断ればいいのに。W

600 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 08:03:53

>>599
日立の再発防止文化の暴走なんで、決まった以上は
この会社に止められる人はだれもいません。
いまどき、学校でやっても大変な騒ぎになるよ。
PTAが黙ってない。

それなのにこの会社と来たら...。
鞄に忍ばせて持ち出したわけでもないだろうに。
ちょっとした持ち出し証の手違いだろ？
それなのに、なんで鞄の中身をのぞかれなきゃ
ならねーんだよ。そんなに社員が信用できないのかよ！

こんな再発防止策出した主任技師もどうかと思うが、
それを認めるやつも大バカだ！

601 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 08:32:11

でも、この会社て遅れよなー
会社の情報持ち出すのにＵＳＢメモリーだけでないの
腕時計やペンの中に入ってるＵＳＢメモリーだってあるんだぞー

602 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 08:52:12

俺も招待されて、いろいろ覗いてみたが
論議内容は、知恵の泉と大して変わらないね

603 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 10:14:12

知恵の泉と替わりがないと言うならばＳＮＳは、やめちまえば

604 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 12:12:56

知恵の泉だとか、会話の森だとか、この会社は樹海の中にでもあるのか？

605 ：599：2007/10/31(水) 12:45:12

〉600
再発防止なんてのは、どこの会社にもある。
が、こんな防止策はここしか出ない。W
さすが！

606 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 13:07:25

この会社は、長くは保たないだろうね

607 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 14:31:00

はたから、もつとは、思ってないぜ
また、合併して会社名が変わるのか
旧５文字の会社が会社名が変わるのは、何回目だ

608 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 18:11:34

棚卸しの監査？があるらしいんだけど、
なにをやるの？
机の中まで見られるらしいんだけど。

609 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 18:14:16

>>601
そもそも携帯電話には、カメラだって付いているし
SDメモリが入るんだから。そこはチェックしないと
割り切っているなら、それ以外をチェックしても
しゃーないべ。

610 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 18:19:30

>>592
お前はその部長よりも大バカだよw
公的な場所で会社の恥を晒してるんだからな。
あたま大丈夫？

611 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 18:56:46

盛り上がってまいりました

612 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 19:01:19

知恵の泉やSNSより盛り上がってます

613 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 20:22:44

>>610
おいおい、恥って認めるなｗ

614 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 20:44:45

SNS招待されたけどさ、おれこっちの方が好きだわ。
なんかあっちはかしこまらないと書けそうもない。
ここだとリラックスできるよ。上長にのぞかれることもないし。

615 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 20:50:17

こっちのほうがSNSより、何倍も楽しいぜ

616 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 20:55:33

今日は鞄チェックされなかったぞ。
どこかやった？

617 ：571：2007/10/31(水) 21:58:53

SNSの事務局のアドレスってないみたい。
すまそ。
でも、フレンド一人もいない人もいるんだよな。
そういう人はどうやってSNSに参加したんだろう？

618 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 22:02:53

鞄チェックやSNS結構ジャマイカ
なに細かい事にうだうだ言ってんの
人間小さいね

619 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 22:17:05

鞄チェックって　ここは中学校かよ。

620 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 22:47:55

今の世の中は、中学生以下なんだから
別にいいんじゃないの
少しは前向きに考えないと

621 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 22:51:19

会社もここに鞄チェックのことを書かれて
さすがに来年の採用に響くと思って、
鞄チェックやめたんじゃないかな？

ついに２ちゃんねるで会社を動かしたんだよ！

622 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 22:55:48

透視ですが何か？

623 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 23:15:04

>>608
ちょっと前に情報機器のチェックしたじゃん。
それの再確認をやるのが棚卸しっていうみたいよ。
机の上はもちろん、キャビネも全部あけさせられるし、
個人の引き出しの中もチェックされる。
あと、その辺に転がっている段ボールも中身を見られる。
ヤバいものはそれ以外の場所に隠した方が
あとから小心者の上長に怒られないですむから
いいと思う。
更衣室のロッカーなら大丈夫じゃね？

624 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 23:30:49

おまえら
しょうもない事ばかり考えて何が楽しいの

625 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 23:32:02

しょうもない会社なんだから、しょうもないことばかりしかないのは当然じゃないか。

626 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 23:55:01

>>624
これがしょうもないってんなら、お前もしょうもない
なんて書き込んでないで、会社で仕事でもしてろや！
ひょっとして、死人技師？w

627 ：非決定性名無しさん：2007/10/31(水) 23:57:56

会話の森、知恵の泉、SNS、全従業員に突然のメールで中途採用の斡旋を送り付ける。
すべてしょーもないことだねぇ

628 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:09:42

社内TOEICも、受験料１／３なのに申し込みが少なくて
応募期限延長とは。
2300人もいる会社がこれとは。
しょーもないね。

629 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:15:47

国のしょうもなさから比べたらまだマシじゃないのか？
たかが会社ごときでウダウダぬかすなボケ！
ウザイんだよ！

630 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:21:23

マジで文句あるなら社長に具体的な内容でメールしたら？
まぁ度胸が無い様だから無理かっ

631 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:25:23

>>626
お前みたいにのんびり仕事はしませんので
あしからず

632 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:28:09

>>608
自席付近のカーペットをちょっとめくってコンパクトなフリーアクセスの
タイルになっているなら、そのタイルめくってそこに隠しても可能。
”緑のテープ”が貼られてない物は、見つからないように。。。

633 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:28:20

>>629
>>630
お前、友達いないだろ？

634 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 00:31:09

>>633
友達は沢山おりますが何か？

635 ：634：2007/11/01(木) 00:44:23

ただのふて腐れはガキと同じ
この会社は確かに信じられない事が多いけど、
トップに意見を述べるとか実際に行動した方が100倍良いと思う
SNSなんて単なるお遊びだと思ってさ
消えたら消えたでいいじゃん

なんとなくだけど、SNSは派遣社員のコミュニケーションの為だと思ってるけどね

636 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 01:08:29

とある部長と主任技師の会話
Ａ部長　Ｂ君　担当のＣ君の勤休時間なんだけど、
Ｂ主任技師　Ａ部長　あぁ～ＰＣ起動時間との不一致ですね。
Ａ部長　ＨＯＰＥ上、定時退社となってるけどＰＣの停止時間が３時過ぎとなってるんだが・・・
Ｂ主任技師　そうですね。自己研鑽とでもしときますか？
Ａ部長　さすがに自己研鑽はないだろう。ＰＣ落とし忘れとでもしておくか？
Ｂ主任技師　そうしますか。

後日　防火安全日誌からＣ君が４時過ぎまでいたことがばれる。

常識で考えましょう。どこの世界に健康日に３時まで自己研鑽として資格の勉強
するやつがいるんだと。

その後、Ｃ君が防火安全日誌に最終退出者で記入することはなくなりましたとさ

637 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 03:22:18

>>636
まぁしょうがない。それが日立インチキソリューションズだからな。

638 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 03:29:29

>>636
ひどいな。リアルにしてそうな会話だが･･･
夜3時までやってるんなら、昨番赤字だろうがなんだろうが、
せめて何時間か付けさせてやれよ･･･

そこまでして、自分の評価が欲しいのかねこの会社の管理職は

639 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 06:08:27

ﾃﾞｽﾏ、ﾜｯｼｮｲ
ﾃﾞｽﾏ、ﾜｯｼｮｲ
ﾃﾞｽﾏ、ﾜｯｼｮｲ

640 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 06:46:05

>>636
相変わらず人を物扱いしてるな

641 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 06:46:31

パソコンの起動、停止時間もログとられてのかよ。
驚きだぜー！
社員を気づかないように監視しているなんて北朝鮮より最低だぜ！
ふっう、こんなことしているのは、日立製作所と日立製作所関連会社だけだぜ
私の知人は、日立製作所以外の会社に勤めているが会社のバソコンでネットオークションをやってるらしいぜ

642 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 07:19:17

>>641
オンオフで監視というよりも、>>636のような労働基準を履き違えてる主任技師が多いから錆残させる管理者対策みたい。
実際は>>636のような自己啓発で済ませてる管理者が多いらしいので意味ない。
因みに、自己啓発が残業や仕事時間にならないと言うなら教育部は仕事していないと言うこと。
教育部いらねー。

643 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 07:26:14

サービス残業と罹病率の因果関係は？

644 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 08:50:08

>>635
日立系列内の派遣ならいいけど、その外となると
SNSはおろかHOPEすらアクセスできないんじゃない？
まあ、それでもましかもしれんが。

ま、違う部署にいる同好の志を見つけるには
いいシステムだと思うよ、SNSは。

645 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 08:52:29

>>641
日立が作ったJP1の機能のひとつにそういうのがあるんだよ。
JP1には、各個人の端末のスクリーンショットを撮る機能も
あると聞くけど。

646 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 09:35:07

>>644
そういうのは外のSNSでやってよ

647 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 10:07:13

>私の知人は、日立製作所以外の会社に勤めているが会社のバソコンでネットオークションをやってるらしいぜ

自慢できることじゃない。モラルの低さを自覚しろ。
そういう低能が会社の上に上がっていって、ここみたくなりたくなかったらな。

648 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 10:11:04

645＞JP1が日立のヒット製品は、認めます。
しかし、社員を監視する目的で使うな。
それと、錆残の状況になっているのほっぽっくな。

649 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 10:55:06

647〉ネットオークションができる会社もあるよて書いただけだ。
てきても、俺は、やらん。

650 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 11:08:59

ここは在職中に人死にすぎだと思うのは俺だけか？

651 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 12:26:46

お前ら、今、就業時間帯だが会社PCでアクセスしてないよな？
GWサーバをログられて「決定性名有りさん」に改名されるなよ。

652 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 12:31:55

会社のＰＣから２ｃｈなんてアクセスできる訳たいだろう。
２ｃｈにアクセスしただけで「許可されてないサイト」ですが表示され。
もし、アクセスしたらログが撮られバレバレだからな。
移動中で携帯からアクセスしてるんだ

653 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 12:40:12

日立さんって、そうなんだ。
さすがでつね。

654 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 13:07:55

日立情報制御ソリューションズって社名は、長すぎ
もっと簡単な名前ないか？

655 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 14:18:16

日立情報制御ソリューションズは病んでます

656 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 14:32:51

うちの会社は、やらせ番組で有名な日本テレビがうちの会社の名前が長くて言えないと言ってました。
ついでに茨一の建物が病院で絵にならないと言ってました。
さながらうちの会社は、メンヘルのブラックホスピスか？
こぇー！

657 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 20:28:52

HIPROはもっと長かったよ

658 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 21:08:30

>>657
合併前の歴代会社文字数比較！
確かに一番長いわ！

ヒタチハイコス
ヒタチエンジニアリング
ヒタチシステムテクノロジー
ヒタチコントロールシステムズ
ヒタチニュークリアエンジニアリング
ヒタチジョウホウセイギョソリューションズ
ヒタチプロセスコンピュータエンジニアリング

659 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 22:16:46

>>650
「○○氏は逝去されました」ってあったら
自殺なんだよね？

660 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 22:32:01

ここは、トラブってる作番担当者への追込み半端じゃないからね。
まいってる奴さらに追い込んでどーすんだ？と思う。
実際に死んだ方複数知ってるよ。
俺は追込み見てブルって会社やめたけど、辞めてからここが異常だと分かった。
世間の会社は結構良いものですよ。北の皆様にも教えておいてあげます。

661 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 23:14:09

なんだ、HIPRO最強だと思ってたのに、
今の社名とほとんどかわんないのね。
ハイコスは、社名もメールアドレスも短くて
よかったな。

>>646
社内で同じ趣味の人見つけるのは悪いことじゃないと
思うけどな。そういう人のつながりは、仕事にも
プラスになるよ。
ゴルフやタバコのコミュニケーションみたいな
つながりができたらいいと思わない？

662 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 23:18:59

>>643
錆残ではなかったけど、メンヘルになりました。
休職するちょっと前は、いろいろ欲しいもの買って
この支払いのために頑張ろうとか思ったんだけど、
だめだった。

663 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 01:46:42

ICSＯＮＥ運動ってやめて欲しいよ
事務局が社会貢献をグループで考えようとか言っているけど
その内容が理想論過ぎる
まずは事務局が見本を見せろ!!ってもんだ

664 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 05:42:08

社会貢献なんてこの会社には、できない。
患部連中は、社会貢献活動すれば、新聞やテレビに会社名が出て顧客が増えと考えてるらしい。
この会社のやることは、なんかよくわからないぜー
笑たゃうぜ

665 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 06:32:01

過労死でいったやっは、私が知る同期で２人います。
この会社の本人がいってしまう確率は、交通事故で死ぬより確率がたかいです。
会社で交通事故対策の活動してるならメンヘルと過労死に関する活動もしてほしい。
と期待してもむりな会社です。

666 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 07:49:09

そういや苛烈な仕事で知られる某プロジェクトの
主任技師が脳梗塞になって、長欠しているってのも
あったな。

社会貢献でベルマークなのか。まあ、何にもしないよりは
いいけれど、早く帰れれば社員が勝手に地域に貢献する
かもよ。
あぁ、つまり我々は仕事で社会に貢献していないから
そういう活動もやらなければならないのか。

667 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 07:49:14

同期で二人死亡って。。w
おまえら定年まで生き残れるの？

668 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 09:23:49

派遣メインの会社なんだから、管理部門はイラナイ

669 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 09:51:10

社会貢献は、部署単位で企画とかやらないで
会社全体でやればいいのにね
ICSONE運動は、そもそもQC活動なんだからこんなことまで考えさせるな

670 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 11:30:06

〉665
この御時世、大手でそんなひどい会社あるのかよ？
コンプライアンスとかCSRて言葉知ってる？

671 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 12:32:49

671＞
日立製作所の関連会社は、全てこうです。
例えば、現地で事故で作業員が死亡しても、顧客に迷惑かからないようにタクシーで搬送してさまうと言うことがあります。
まったく、日立製作所は、北朝鮮と同様です。

672 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 16:22:25

http://itpro.nikkeibp.co.jp/
◎開発現場のメンタルヘルス～事例から考える傾向と対策～
　Part1　うつ病の兆候を見つける
◎元気が出る！ツボ押しレッスン
　第1回　眼の疲れを取る
◎眠れないエンジニアのための「生体リズム学」
　第1回 “眠れナイト”を過ごしていませんか？
◎突撃！リラクセーション・スポット
　第1回整体で体のバランスを整える
◎ココロとカラダの相談室
　第9回　不規則な勤務形態でも休息を取れば問題ない

673 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 19:39:44

この会社にもコンプライアンスがあります。
たしか、メンヘル関係でなく財務関係かなー
なんかよくやからないのがあります。

674 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 21:02:56

>>660
全くその通りだと思う。
まいる寸前の社員を鬼のように追い込んで完全に駄目にしてしまうことが良くある。
例えるなら、クルマに轢かれて大けがした人をさらに轢いてとどめを刺すようなことをする。

675 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 21:27:51

この会社の死人技師は、最低です。
情報処理の資格は、特種を持ってるがプロマネ力が値０です。
さらに、画面の登録プログラムを知らないうちにいじられシステムが動作できない状態になってしまいました。
この障害の発見と復旧に半日かかりました。
さらに、「なんで工程が遅れるんだ」とのたうちまわってます。
工程遅延の原因を作ったのは、「お前が原因だと言いたい」です。
この会社は、ひどい会社です。

676 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 22:12:27

>>671
死体って許可証がないと運べないんだぞ。
コンプライアンスもなにもあったもんじゃないな。

677 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 23:35:45

>>674
しゃ～ないSNSで、偉そうな奴らが
工程遅延の挽回策には人を投入しても
効果がないってなことを言っていたから
いまいる兵隊を追い込むんだろう。

678 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 00:41:44

おれ、知恵の○には結構書き込んでたんだけどさ、あの、車座になって話してる感じが良かったんだよね。
SNSってなじめないな。ラーメンの話されてもねぇって感じ。

大体、利用規約に、技術的な内容に限る、みたいなことが書いてある割には、何あれ。
ローマの本が、どう技術的なのかね？

679 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 00:50:10

>>674
プロジェクトが火を噴いた時とかに、
死んだ人の名前出して、「○○呼んで来い！！ｗ」
とか、とにかくひどいもんだよ。

「あ、もういないんだっけ？」
だってさ。いったいどういう教育（略

680 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 01:29:39

会社がブラックなら、ジョークまでブラック

681 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 04:26:26

業界のみなさんこんな不謹慎な企業と取引してはイケマセン。

682 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 07:47:02

>>678
ぬるいよなー、社内SNS。
普及させたい側としては、今は多少のことは
目をつぶろうってな状況じゃない？
でも、読みたくなる様なものってないな。
あれを読んでわかったのは、教育Grって暇なのな
ってことw。

>>679
そういうジョーク、嫌いじゃないな。
でも、テンパっている中でそんなの聞いたら
ぶち切れるけどな。

683 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 08:12:46

社内ＳＮＳは、あと数ヶ月の運命。
いまの会社の体質で何やっても社員にうけいれられない。
昨晩をこなすのがやっと
管理部門のお遊びごとにつきあってられない
うちの会社に何ができるか？

684 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 08:49:10

そいえば、社内SNS（仮称ｗ）のご案内がい・ま・さ・ら出てたね。
こういう対応一つ一つが、会社の誠意のない対応と思えてならないなぁ。

そうそう、ぺん２さんへ。
知恵の泉は、もう書く気ありません。

685 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 10:03:01

>>682
教育部は暇なんだろ。
それに、うちの主任技師は、錆残の理由欄に「自己啓発」と書けと指示してる。
つまり、自己啓発とか勉強時間の場合、仕事時間ではないということにするらしい。
ということは、社内での教育・勉強時間は全部仕事時間ではないと言う判断。
うちの主任技師の論理で言えば、教育部は、仕事をしていない部ということになる。

あと、情報処理とかPMPの資格も査定に影響ないみたいだ。
つまり、教育部は社内で無駄な事をしているってこと。
大体、茨城にしか教育部がなくて、東京に教育部が無いのもおかしいし。
教育部が何人いるのかわからないが、無駄な人はいらねー。

686 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 10:57:38

あのＳＮＳの日記書き込み内容みると
外にあるＳＮＳで書いている中身と変わらない奴が沢山いる

結局社内ＳＮＳの目的も説明しないまま口コミで
招待させているから勘違いしてしまっているのかもね

くだらねーな、この会社のやることは

687 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 11:02:29

>>685
藻前は教育部門の苦悩をわかっていないし、資格の有無も査定に大きく影響する。
近年は下位の情報処理(基本・シスアド)資格がないと技師に昇格させないらしい。
教育部門の評価は、資格取得人数の目標値によってきまるのだ。
だから、いかに目標人数を合格させるかで、優秀な講師を招いたり、合格しやすい
公的資格を斡旋したりしてるのだよ。

688 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 11:10:37

>>686
業務目的のSNS日記って何書くんだ？
週報、月報か？作番情報は、顧客の情報を含む場合掲載できねーだろうから概要ぐらいしか掲載できないハズ、外部の掲示板やメーリングリストに参加ならともかく、技術情報を社内の閉鎖空間で話してもしょうがない。
暇な人が仕事中、遊ぶための口実にしか思えない。
SNSに書き込みしている時間を見れば、その時間書き込みしている人が、仕事をしているか遊んでいるか判断できるぐらいしか用途がみつからねー。
つか、書き込んでいる人って、仕事時間中に書き込んでいるのか？
残業時間だとしたら、その時間残業をつけているのか？

689 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 11:19:10

>>687
教育部の苦悩って何？
上位の情報処理（ソフ開）なくても、主任技師している奴は沢山いる、そういう主任技師の下にいる人間は資格による査定はされない。
そもそも、自己啓発を仕事として認めないような上司が横行している部では教育部の存在そのものが否定されているようなものだということ。

690 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 11:35:41

>>687
「近年は下位の情報処理(基本・シスアド)資格がないと技師に昇格させないらしい。」
この手の噂は毎年言われるけれど、本当に技師に昇格できなかったって人を聞いたことがない。

691 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 11:48:09

それを言うなら毎年、「高度情報処理をもってないと」技師にさせないぞとも言っている。
この会社は、頭で考えても感情的に考えてもやってること分からん。

692 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 11:48:11

>>690
資格を持ってない人は、資格以外の能力が高いから昇格できるｗ
ここにも時々現れるだろ、資格を持っていないほうが能力が高いと言い張る人ｗ

693 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 12:53:31

>>691
技師じゃなくて、主任技師だろ

694 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 13:18:22

技師もて言ってました。

695 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 14:00:29

基本持ってないと企画員にさせないって聞いた。

新人を脅かす
　↓
新人がんばる
　↓
教育部目標達成ｳﾏｰ

ってことか？

だれか、教育部を教育(ry

696 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 14:02:33

ま、よーするに、資格を持ってないとなんて嘘を言っているだけ。
資格を社内で評価しないのに、その資格の取得率が教育部の成果になるなんて意味が無い。
教育部は意味が無いことを目標にしているわけだ。そんな部イラネ。

697 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 17:13:31

絶対条件ではないにせよ、以下条件に当てはまらないと苦しいことは
旧５文字（特に旧旧ＨＣ）では、既成事実だったと聞いている。
①高度情報処理(相当の公的資格)が、主任技師昇格
②基本情報処理(シスアド含む)が、技師昇格
旧３文字はその条件もゆるかったから、無資格のＳＧやＢＤも多かったんでしょ？

698 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 17:21:22

>>658さん

ヒタチハイコス
ヒタチエンジニアリング
ヒタチシステムテクノロジー
ヒタチコントロールシステムズ
ヒタチジョウホウセイギョシステム　←　もれてまふよ
ヒタチニュークリアエンジニアリング
ヒタチジョウホウセイギョソリューションズ
ヒタチプロセスコンピュータエンジニアリング

699 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 18:18:24

社員の満足度が会社の発展に直結するんだけどな
幹部は何故やろうとしないのかな？

わ・か・ら・な・い

700 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 19:00:33

>>690他
私は、最も長い企業名出身ですが、旧５文字と合併して間もなく、資格を持った
人が大量に技師に昇格しているのを脇目で見ていたので、
「あぁ、必須条件ではないにせよ、資格はウェート占めているんだろうなぁ」
とか思いました。
でも、今の惨状を見ると、技師になりたくない…。
資格なんか取らなきゃ良かったw

ところで、社内SNS、お誘いはオフラインで受けたけど、お断りしています。今のところ。
クローズドコミュニティで招待って何なのよ。
オープンコミュニティのインターネットだから招待ってのは意味あるのに。
ホント、患部は何も理解出来ずにIT産業に与しているってのは理解不能。

701 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 19:03:43

派遣組していますが、何が不満って、ナンボがんばったところで、組織としての評価
は、ICS本体の連中で決まって、だいたいトラブル起こしているから、評価悪くて、
ボーナスも上がらん、と。
入社した頃とホント大差ないよな。(お)の同期とは比較にならんしorz

702 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 19:26:13

派遣組の派遣先は何処？

703 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 20:15:22

親会社や御三家・新御三家だよ。
同じ仕事して同じ成果あげているのに、
あの給与や賞与の格差には激しすぎるorz

704 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 20:48:47

>>697　どうりで、旧３文字が潰れたわけだ。
で、ICSはどうなの？厳しいの？
それとも、資格も教育部も意味が無くて、ゴルフしてた方がいい会社なの？

705 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 21:16:12

もちろん、資格よりゴルフにきまっている。

706 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 21:54:06

この会社は、賞与が安すぎだよ。

707 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 22:24:47

　昔のことですが研修員から企画員にあがるときに資格がないため＋２年６ヶ月を
研修員で過ごしました。その後、高度相当の資格をとりましたが、派遣組み
だったため、評価はいつもＣ以下。わき目に１つ２つ上の先輩が技師になるのをみて
ほんとあほらしくなりました。当然、旧５文字です。

　旧３文字の一部かもしれないが、人より給料もらってるのに机に座ってる
だけで給料もらえると勘違いしてないか？いい年こいて言われたことも満足に
できないのは非常に困ります。おれの稼いだＵがこんなやつにもってかれると
おもうとやっぱあほらしい。

708 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 22:35:11

>>703
御三家や新御三家って何処？

709 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 22:39:08

そもそも、派遣組の役目やメリットってなんだろう？

710 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 23:39:58

>>685
うちの馬鹿上長も仕事に必要な勉強とかも
作＃外にしろって、言うよ。
じゃあ部門費なんか？w

>>686
SNSの登録時になんか規約でるけど、
あんなのまともに読むやついないだろ。

>>687
工作員乙。

711 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 23:47:17

>>709
派遣組の役目は、安定した収入源の確保。
自社ビジネスで大穴あけても、収入が０に
ならないようにするためじゃないの？

712 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 23:50:25

>>705
ゴルフもいいけど、SNSでフレンド登録を増やしたり、
アクセス数稼ぐのもいいと思うよ。
(オ)のことだから、年末表彰にランキングで
表彰すると思ってる。頑張らなくちゃ。

713 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 00:15:52

くだらねー。

714 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 01:12:07

SNSの最初に選ばれたコアメンバーって何か役目があるの？
勧誘・招待だけの役目なら意味無いねー

715 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 09:06:03

>>714
事務局って言うくらいだから、不正なユーザ監視とか、
会社の不利益になることや他人の個人情報・営業秘密の公開など、不正な書き込みの監視、
他には、SNS活性化のための議論議題の提供やアンケートなどイベントの提供などなど・・・

ま、よーするに、閉鎖空間でもあるので、会社の不利益になることが起きていないか、
個人レベルでは、ストーカーやナンパみたいなことをする人がでないかを監視・管理する必要があるだろうな。
その上で、前向きなことを考えると、SNSを正しく有効利用するためのイベントの提供などが考えられるけれど・・・
いまは、前者の事しかしていないだろうな。

716 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 09:25:41

ようするに、掲示板の失敗をSNSで挽回するのか？
事務局の暇のお遊びごとにつきあってられないぜ。
こちとら、昨晩で忙しいのに

717 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 09:31:46

でもさ、単価に対して給料って約半分だよね
錆銭は論外だけど
こんなもん？

718 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 09:39:22

貧銭を語ってる人は、
自分の単価と給料の割合を考えてみたら！

一般割とUで25％位消えてくけどね

719 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 10:11:52

この会社は、自転車操業しないとなりたたない。
そいで、また受注を増やしたら死人が何人でるか判らない。

まあー全ての錆残を付けたらこの会社は、また潰れる。

720 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 10:28:04

ここの賞与っていくら？
百万越している？

721 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 11:23:06

組合員平均の年間賞与は１００万こしている。

722 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 13:12:03

>>719
ブラック企業ならば、とっとと潰れてしまえばいい。
それが世の為でありホントの社会貢献だよ。

723 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 16:42:00

>>687
>下位の情報処理(基本・シスアド)資格がないと技師に昇格させないらしい。
･･･教育Grは、減点法全開のこの会社に、昇格させない理由を提供してるわけだ。
>教育部門の評価は、資格取得人数の目標値によってきまるのだ。
･･･教育Gr.は、人のふんどしで相撲をとってるわけだ。

どこの部が一番要らないって、教育Gr.だよ。

教育Gr.のお前。
自分の部署がI○Sで最も不要であることについて苦悩しろよ。

724 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 17:41:07

２年前、教育部のひでえめにあった。
ＴＯＥＩＣの受験率が低いからって
私の所属する部の部長が「全員受験だー、受けないと査定下げるぞ」をほざきゃがった。
結局は、部の全員が受けた。
しかし、教育部の仕事を作る為、査定を下げるなんてありえない。

725 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 18:23:59

>>724
それって、旧五文字の話？

726 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 19:47:09

>>724
今年の秋も強要されてます。

727 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 20:08:04

まだ、やってたのそんなこと。
一度だけだと思っていたのに
自己啓発から離れてもう強制だ
本当にこの会社は、ひどい。
特にするのは、教育部だけだ

728 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 21:57:30

>>721
１００万こしている。
といっても100マソ強
他社に比べて安すぎだよ。

729 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:03:20

TOEIC対策講座を受けたけどさ、
はっきり言って時間の無駄。
テキストもらって、自習した方がいいよ。
講師いらね。

730 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:05:26

>>728
おれも１００万をちょこっと超えてるくらい。
もう何年もそのレベルで止まったまま。
職級が上がらないとボーナスも上がらない
らしいから、しょうがないけどな。
団塊とかがうらやましいぜ。
なんもしなくても給料上がってったんだから。

731 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:23:01

>>719
別に潰れてくれて構わんよ。
なんで自分の金を会社の利益に回すさなきゃならんのだ？

732 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:34:43

潰れたら、その後どうすんの？

733 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:55:36

あーあ、なんでこんな酷い会社入っちまったんだろ
一生の不覚だ！

734 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:57:07

〉734
潰れたら行くところないだろという趣旨の質問？

735 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:57:13

とりあえず、資格とって転職しやすいようにすれば？

736 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 23:06:47

>>730
俺、派遣組みです

今、派遣先の社員が部下として付いて、派遣ながらそれなりの立場で実務をこなしている．
だけどそいつ等、いとも簡単に俺の給与や賞与そして職級を追い抜いていく。
だけど，俺は昇格も昇給もしばらくない

この会社の評価制度に対して総務とかは、
"派遣先に伺って、派遣者のスキルや成果を加味してください"
と言っているらしいけど(他人事のように)
俺の上長や部長から見た俺の評価は、俺の稼働率しか見てない。
だから、年休取るだけで稼働率が下がるから年休も取れない。
派遣先で成果や能力を上げても自分の評価に反映されないのが現状。

この会社就職したの失敗したと悔やむばかりです。

737 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 23:16:02

この会社、稼働率気にするねぇ。
年休全部消化できないような稼働率を設定しているのは
やっぱおかしいよねぇ。
ほんとやになるよなぁ。

738 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 23:28:47

ほんと腐ってるなこの会社

739 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 23:57:27

この会社は世の中からどんどん後退してます

740 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 01:31:25

こんな会社だもん、新人は辞めるし、内定も辞退するな

741 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 06:01:18

もともと、親会社じたいが世間から相手にされてないもんなー。
親会社もこの会社も社員は、使い捨てするのがあたりまえ。
悲しすぎるぜ

742 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 12:07:50

賞与100万円じゃ、いい方じゃないか、と思ったら年間賞与かよ
同業者として同情するよ

743 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 15:07:59

相変わらずSNSは、くだらない書き込みばかりだな

744 ：ｋｙｕ：2007/11/05(月) 16:25:54

でも日立本体からどんどん人送り込むからね。

745 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 16:48:36

親会社で「いらねぇー」と言った人は、この会社に来ても「いらねぇー」
親会社の方がプロマネ力無し。

746 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 19:59:38

成果より稼動率の会社
派遣会社よりタチが悪い

747 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 20:26:30

使ってやってるんだからゴタゴタぬかすんじゃねぇよ。

748 ：アボン：2007/11/05(月) 20:49:52

ゴルフ、宴席への積極参加はボーナスポイント高いよ！

749 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 21:07:50

親会社からの発注が遅いのもデスマの始まりだ。
金を右から左を動かしている親会社の社員にまともなプロマネなんかできない。

750 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 21:20:14

日立ってついてるだけましだろ？

751 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 21:22:03

どこの会社でも親会社はプロマネなんてしないだろ、やるのは子会社。
左から右へ流すだけの発注。うっかり忘れちゃって遅くなっても別に困らない。悲惨なのは子会社。
どこでも同じ構図か？

752 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 21:31:26

いいよなー親会社は、天下り先がいっぱいあって。
まあー親会社は、一般の人に言わせればお役所同等と言ってるからなー！

753 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 01:05:10

知恵の泉マンセー

754 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 05:48:31

営業の庶務に文具フェチがいて、自分が欲しい物を買いあさって楽しんでいる。
経費削減なんてどこ吹く風、高額なものは管理部署のオヤジに擦り寄って”おねだり”。
オヤジ達は女に言い寄られると甘いかんな、鼻の下伸ばしたらあかんて。
この文具フェチの女、旧Ｈ○Ｃ時代からそうらしい。しかもＩＪ○の派遣者だぜ、
そんなのに権限渡して好き勝手やらしてんのか分かんね。営業は経費が無くて
客に行けねえって嘆いているのにな。お局はあかん、若いのに変えるか５文字出身に
任せろっての。

755 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 13:05:43

文具女をLDAPとかイントラ電話帳やHAPPIで調べるなよw

756 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 14:58:55

文具フェチとは変わった女だな。

757 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 16:10:16

真性の文具フェチなら会社なんかでやらんよ。他人に触らせないからな。
その庶務はただの欲しがりなおガキさまだ、局でも。

758 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 16:20:55

連投ｽﾏｿ

どうでもいいことだが、この板はsage標準じゃないんだな。
このスレに限らず、その手の会社のスレが常に上位にある。
まあ、上位だろうがそうでなかろうが、世界発信されてることに変わりはないんだが、
新卒が敬遠しそうだな。

…そのほうがいいのか…。

759 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 19:44:09

ここって離職率高いの？

760 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 19:47:43

九州大学のミスドでバイトしてるんだが、その日はバイト休みの日だったんだ…
バイト先に忘れものして、取りに行った時に聞いてしまったよ

女店員Ａ『清水たくぞー｛俺の名前｝いか臭くない？』
女店員Ｂ『こないだ私の制服に白くてネバネバしたものついてたんだけど…』
女店員Ａ『清水たくぞーキモーイ』

ふざけんなよ！
なんで、俺がしたってきめつけてんだよ？
確かに俺はお前の制服でオナニーしたよ！
でも俺以外にしそーな奴いるだろ！

クソあまがっ。
なぁっ！皆もそう思うだろ？
情報システム工学科の修士課程までいった俺をなめんな！

761 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 19:57:26

『思う』に１００こぶラクダ

762 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 20:29:14

離職率…普通かな。日立グループはこんなもんでしょうよ。
矛盾が多いんだかんね。残業抑えろって言っといて明後日までに完成させろ！
口では残業すんな、でもメールで仕事送りつけてくる。っな！矛盾だろ。
結局、腹ん中はサービス残業をしろって事だ。
東本の財○部収○なんて、定時で帰ったの見た事ないって営業が言ってた。
しかも、年配の女性社員は毎朝机でメシ食いながら仕事してんだって。
こウルせえ女らしいけど、そんな光景見てると哀れっぽくなるんだって。
オレも一回見てみたい気がしてきた。月５０時間以上はやってんだろけど
職制はノーコンなのかな。こんなので離職率上げてんだろうな。

763 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 21:14:41

>>760
それなんて九州情報大学？

騙るならもう少し下調べ汁ｗ

764 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 22:05:36

愛CSかぁ...

765 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 22:28:28

>>736
派遣先でがんばるだけ労力の無駄。
この会社の管理職は、派遣の評価が出来るような能力は皆無だから。
やめられる境遇なら、やめることを進めるね。

766 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 22:34:46

ここの皆さんは、自分で自分の首絞めてるね
新人が入らないと、会社は更に弱体化して、
皆さんは、いつまで～も下っぱだよ

767 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 22:46:07

>>759
そんなに高くないと思うよ。
おれの周りじゃ。

768 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 22:46:18

>>736
そんなに本体と比較して自分や会社を卑下するなら、
本体の上の人間に自分をアピールして引っ張ってもらう様な努力したら？
何事もやってみないと分からないからね
但し、頑張り過ぎて空回りした時点で他の案を考える
結構楽しいかも

仕事ばかりで他に何もせずに愚痴ばかりだと毎日がつまらないよ

769 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 23:14:16

いや、愚痴るのも結構たのしいよ。
なかなかくせになる。

770 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 23:19:45

そっか…
ストレス解消もいろいろだよね

771 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 23:20:07

>>759
おれの周り（同期）では確実に５０％以上辞めている。
現在の離職率は異常事態だと思うよ。
明らかに、会社は公表出来ない数字。

ところで、半期決算マダー？？

772 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 23:25:39

まあ、おれの同期も半分も残ってないだろうな。
２０年近く前の新人だけどw。

773 ：非決定性名無しさん：2007/11/06(火) 23:58:14

>>758
sageようがageようが、今日日の優秀な学生は
そんなの関係なしに見つけるから意味ないよ。
ageてこのスレが殺伐とするなら、それも望むところだしw。

>>766
４０はすぐそこだけど、いまだ部下がいませんが何か？

774 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 00:09:16

>>771
本部長会議資料の就業、去就率見てないの？
771がいくつかしらんが５年未満の総合職の離職率が０とは言わないけど
半分以上もやめてないよ。

　１０年以上だと1/2～3/1くらいだろうけど

775 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 01:36:40

>>774
その資料って半年間の数字じゃないの？
5年単位でみたら生存率は、かなり悪いと思うよ

776 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 06:44:14

本部長会議資料ってどうやって見るの？
あんた、死人技師？

777 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 07:03:34

>776
ただの総合職ですが・・・
うちの部では死人技師会議後、ＧＲ内に回覧されるよ。

778 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 10:08:29

常陸グループ各社長室にてガンガン流れている
サントラの１つです。
http://snow.kakiko.com/koukai/203521.html

779 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 12:08:56

この会社辞めたくなっているの俺だけか？

780 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 15:15:57

若人達よ進退の決断を急ぐのじゃ！

781 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 17:59:13

漏れ脱北者だけど、同期は5年目で半分辞めてた。
アル○インへの派遣ってまだやってるの？

782 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 19:22:28

誰も、この会社を止めたいと思ってる。

783 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 20:31:06

今の処遇制度では20代に未来はないだろうね。
こんなところでがんばるよりも次の会社見つける努力した方がよっぽど自分のためになる。
皆さんがんばってください。オレは一足先に・・・

784 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 20:35:42

この会社の収入源
・錆惨による搾取
・協力会社を使った上澄みすすり
・出向、派遣煮出してピンはね

785 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 21:09:55

>>783
確かに今の処遇制度は、客観的な評価ではないので、主任技師の近くにいて、
主任技師に気に入られる人が評価されて、主任技師と疎遠な人は、仕事の如何や資格の如何にかかわらず査定が低い。
これでは、自社に居て主任技師の顔色伺っている人間の方が利益を出している人間より評価が高くなる。
こんな評価・処遇では社員はやってられない。

786 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 21:18:22

俺なんか２０代の時は、調整要因で現地まわってたもんな。
顧客には、評判いいが。
旧５文字の会社では、評価がとても低かった。
昇進もさっぱりだった。
主義が現地に言ってこいと言われたから言っただけなのに。

787 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 21:36:37

>>786
部下に与える仕事の内容を主任技師が左右できるので、
ほんと、主任技師がやろうとおもえば査定なんてどうにでもなる。
こんな不透明で、非客観的な査定や処遇制度をとっているかぎり、若い世代は虐げられるだけ。

788 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 21:41:02

>>779
辞めたいけど、辞めても行くとこない。
だから、この会社にしがみつきまつ。

789 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 21:43:53

>>784
サービス残業は、JP1のおかげで難しくなってる
みたいだよ。PC起動時間と勤休時間の乖離が
２０時間以上あると、見解書を出さなきゃならない
らしいぞ。サービス残業なら、申請すると金もらえる。

790 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 22:22:30

>>781
やってるよ。こっちでもやってるけど。

791 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 22:32:37

336 名前：裕香[yuka@yuka] 投稿日：07/11/07(水) 07:49 HOST:bmdi4026.bmobile.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191166609/760
削除理由・詳細・その他：
意図的に他人の名を騙ったと思われるもの
個人に対しての誹謗・中傷

792 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 22:33:06

>>789
見解書って何？どうせ主任技師が「自己啓発」って書き込んで終わり。

793 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 22:36:12

それって派遣組も対象なの？

794 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 22:39:04

メンヘル復職した人が、タラタラ休み休み作業してるの何とかならないのかな～

795 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 22:49:58

んなもん、追い込んでとっとと辞めてもらっちまえばいいだろうが。

796 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 23:04:08

この終わりっぷりですよ。w
辞めた者としては微笑ましい。

797 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 23:21:17

>>792
理由なんて「自己啓発」か「資格試験勉強」で十分。
そもそも、残業した成果とか結果はでているのか？
結果や成果のないのに残業しているのは能力がないからだろ。
そういうのを自己啓発っていうんだ。

主任技師は残業代もでなくて凄く大変なんだ。残業つけたら組合員のほうが多く給料貰うんじゃないのか？
それでなくても、毎日メールが何通も来て処理するだけでも大変なのに、部下は言う事聞かないし。
それで、残業つけたら部下の方が給料多くなるし。組合員も固定給にして残業つけなくすればいいのに。

798 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 23:25:32

>>794
ごめ　それｵﾚ

799 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 23:28:29

更に、うちの部は部長が帰るまで主任技師は帰れないし。
主任技師にならないほうが良かったよ。

800 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 23:35:03

>>799
その言葉、しかと受け止めました。
主任技師にならないよう、努力しますよw。

ついでに質問ですが、主任技師の昇格を
断ることはできないんですか？
断ったら、解雇？

801 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 00:58:24

>>797
結果や成果のないのに残業しているのは無茶な仕事押し付けるからだろ。
そういうのを残業っていうんだ。

そもそも、主任技師の給料は関係ないだろ。
組合員の方が多く貰う事になんの不都合があるんだい？

802 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 07:19:43

>>801
管理職の給料の方が安いのはおかしいと思うだろ。
主任技師が残業してるのは半分は部下のせいでもあるのに。
部下が工程表を早く作ったり、遅延や不具合の報告を早くすれば、主任技師は、もっと早く帰れる。
今日の資料を定時ごろ上司に送ってくる無能っぷり、どうにかしてくれ。

803 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 09:09:08

別におかしくはないんじゃない？
あんたは働くこと関係なしに今の給料が保証されてる。
部下は残業って言う対価を以てその給料を頂く。
あんたが残業するのは数字のためで、その数字はあんたの評価に直結すんだろ？
労働時間がすぐに給与に反映されるか、そうじゃないかの差じゃない？
全てを自分ベースで考えるのは幼稚だよ。

まぁ、その苦労が報われないのはこの会社の仕様ではあるけどさｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
管理職乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

804 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 11:40:36

>>789
見解書などどうとでもなる。
業務手当廃止にしたし、サービス残業の無い適正な作業時間把握とか言ってお茶を濁してるだけ。PCの電源で実情把握できるわけがない。
全社員が門を出るときに守衛所でタイムカードとかにすれば少しはましかもしれん。

805 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 11:51:36

>>797
まぁ、そういう部下達をコントロールできず、現状を変えられなくてココで愚痴るオマエも能力無いという査定でFA？

806 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 12:06:09

この会社、上司も部下もｵ㍗ﾙ

807 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 12:24:40

部下の残業による赤字も上司の評価になるから、部下は残業しないで仕事を終わらせばいい。
結果のでない残業するのは能力が低いからと言うことを自覚しろ。

808 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 12:31:19

>>805
そもそも部下が言うこときかないのがおかしい。
上司の言うことは素直にきけ。
資格持ってる部下はだいたい素直じゃない。
そんな部下はコントロールできるわけない。

809 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 12:40:08

>>808
そーゆー部下を持った上司は大変だよな～
でもそれを含めてどうにかしないと良い上司とは言えないかもしれませんね。
頑張ってくださいね

810 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 19:37:17

このスレをロムっている社員ってどれくらいいるの？

811 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 21:29:42

双方の言い分を纏めます。
管理職→　定時内に終わらないのはお前らの能力が低いせいだ。
　　　　　残業代つけんな無能

組合員→　定時内に終わらないのはお前らの持ってくる仕事が多すぎるせいだ。
　　　　　工程管理が出来ないなら管理職になんなクズ

どっちもどっちだが･･･
この会社の場合、後者のケースが多いと思う
　

812 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 21:41:49

この会社、なんでこんなにいつからオカシクなった？
もしかしてデフォルトか？

813 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 22:18:37

主任技師ってさ、世間で言う課長職だよね。
主任技師になるってことは、昇進するって
ことだから、めでたいことだよ。
でも、この会社じゃ主任技師になると
あー、かわいそうにって左遷されたかのように
気の毒がられる。
なぜ？

814 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 22:23:14

責任が増え給料は減り残業は増えるからｗｗｗ

815 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 22:46:05

世の中の管理職って、どこもこの会社みたいに
大変なんだろうか？

でも、頑張ったご褒美が、気の毒な主任技師の
姿かと思うと、仕事頑張れるわけないよなぁ。
夢ある自分の将来を描けないんだもん。
主任技師になるより、一生ぺいぺいでいいや
ってのが、お利口な人の考えることじゃないか？

816 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 22:47:49

>>812
旧HIPROの頃は、こんなにおかしくなかったなぁ。
旧HECはどう？
旧HICOSになってから、すべてがおかしくなった気がする。
それは時代のせいなのか、それともハゲのせいなのか？

817 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 22:51:06

>>808
お前みたいなやつの言うこと聞くアホがいるか？
よほど従順な犬でもなきゃ相手しねーよ。
人として尊敬できる何かがなけりゃ、
部下は付いてこねーよ。

あ、なんぼ遅くまで残業して体力見せても、
だれも尊敬しないからね！
そこんとこ勘違いしないように。

とにかく人を動かすにはどうすればいいか、
ちゃんと考え直しなさいよ。

818 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 22:56:16

そんなに嫌なら、部下の居ない
管理職になったらいいんじゃないの

819 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 23:04:25

さて日経によると2009年の就活も始まったみたいだし、
ここを盛り上げて逝きましょう。

820 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 23:27:57

>>797
なんかうちのボスのいいぐさみてーだな。
もしかして、リアル上司？w

821 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 23:28:38

>>816
俺、旧３文字です。
会社が統合されて、管理職がバタバタ辞めだしてからオカシクなった気がします。
禿が元凶の気がします

822 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 23:30:20

>>797
典型的無能主義乙

823 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 23:49:02

技術者テストの上位者は昇進が確実というウワサ！
昨年の上位者が今年主任技師になったからまんざらウソでもない！
総合職のアナタも来年は技師ですよ！

824 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 00:05:16

技術者テストって情制シと関係ない部署は、どうすればいいのよ
他社のルールを学んでもしょうがないじゃん

825 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 00:21:01

>>817
>>だれも尊敬しないからね！

なんか言い方がツンデレっぽい

826 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 00:46:23

>>824
ほんとそう思うね。情制シとなんか関わらない方が身のためです。あそこに関わるとロクなことがない。
年中不具合対応で呼ばれるから。

827 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 01:11:35

ところでなりたて主技の給料って支給でいくらなの？
誰か教えて～

828 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 04:22:01

この会社の主義は、狂っている土日の休み無く工程表を引くのか？
ただいま、蓄積疲労がかなりあるため休みたい気分なのに。

829 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 05:07:53

もういやだ・・・定時でかえりたい・・・・

830 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 07:35:22

「死んでもやれ」w

831 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 07:58:11

家に帰ってもやれ。
我が社にはそのための製品がある！

832 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 08:45:01

執念不足ですね

833 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 17:21:34

情制シはサラ金みたいなもの

いったん関係を持ったら死ぬまで吸い取られる

834 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 19:51:10

大森にある本体の某建物なんか不夜城だもんな

835 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 20:37:18

昼休みに消灯してるよ。明かりつきっぱなしな不夜城じゃないヨ

836 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 21:28:21

で、持出し証強化月間が終わったわけだが、
なんかやったのか？
(お)へのポーズだけ？
それとも、ここでの抗議が実を結んだのか！

837 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:09:18

>>827
55前後
>>828
土日の休み無く働けと言う意味じゃない。
月曜の午前中までに終わらせろという意味。
>>829
残業するのは能力がないから。
無能な部下の報告をまとめたり、無能な部下から提出される工程をまとめたりで、
主任技師だって、月４０時間ちかく残業させられている。

だいたい無能な部下の工数が3桁とかありえない数字になってるから工程表が土日にかかると知れ。
下手に資格をもっている部下ほど変な理屈で工数を出してくる。
納期が決まっているんだから、とにかく、それに合わせて工数をだせ。
工程引く主任技師の気持ちも考えろ。

838 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:19:48

>>837
部下は無能な奴しか見たことないんだね…かわいそうな人だ。

＞納期が決まっているんだから、とにかく、それに合わせて工数をだせ。
デスマフラグ立ちまくりですね。こうやって錆残体制ができあがるわけか。

839 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:22:46

なかなか面白い死人技師だが、つられんよw。
ごくろーさん。

840 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:25:09

お前本気で書いているの？本当に主技なの？
お前、旧３文字出身だろ

841 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:50:08

>>840
なんで旧３文字だと思うんだ？給料からか？旧５文字はもっと少ないのか？

冗談だと思っているようだが、半分ぐらいは本気。
なんで納期を守ろうという気持ちがない。
納期と予算を守れないような部下は技師として失格。
技師になったら、納期、工程、予算に責任をもて。
ここに書き込みしているのは企画員がほとんどかもしれないが、技師になった時には、ちゃんと納期、工程、予算に責任をもつこと。

842 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:57:12

>>838,839,840
仕事に対する心構えが足りない。
もっと仕事に対する熱意を持たないと技師や主任技師になった時苦労するぞ。

843 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:57:49

>>841
無茶な仕事を押しつけてないと声を大にして言えるのならそれでいい。
適正な仕事量なのに過大な見積もりをした方が悪いしな。
無茶な仕事量なので無茶な工数を見積もらざるを得なかったケースが
切り捨てられている感じがするのがあなたの発言の問題点

844 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 22:58:46

責任持てって言ったってよ、めちゃくちゃな
納期の仕事取ってくる馬鹿はどこのどいつだよ。
予算に責任？錆残しろってこと？w

845 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:02:51

納期と予算の責任は、技師じゃねーだろ？
じゃあ、主任技師の責任はなによ？
工程は、引いた人が責任持つのは当然だが、
納期が破綻しているのに、工程も何もないよなぁ。

でも、うちのいるだけの能無しメッセンジャーの
主任技師よりは、あんたまともそうだなw。

846 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:06:00

サービス残業しろとは言っていない。
予算に責任を持って、納期を守れ。と言っている。
無茶な仕事量なら、「私には出来ません」って言えばいい。
主任技師は、そういう部下の不始末を部長とかに報告するのに苦労している。
FPだかなんだかしらないが資格持っているからって変な工数見積だすな。

847 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:07:57

ま、みんな自分のことしか考えらんねーんだよ。
ほのぼのしていていいな。

848 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:10:18

土日使ってまで終わらせろて。
かってに、仕事を積んだ主義いるのに。
今日だって、主義がひとのをかえるみず勝手に通信プログラムをいじりまくってたのにな。
こういう、勝負的なことは、普通考える他人に迷惑がかかるのに。
人が多く使っている時は、俺だってやらん。
そういう、主義がいるのも現実だ

849 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:10:45

お、主任技師がはっついているぜw。

850 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:12:58

>>845
技師はもうすぐ主任技師になるんだから納期と予算に責任をもつべきだろ。
主任技師も責任はあるし、部長にも責任がある。
でも、技師が責任をもつべきだろ。

851 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:13:19

ヒラがここに好き勝手なこと書くのはいいけどさ、
体制側の主任技師が会社の恥晒すのはどうなのよ？
部長とかそれより上の奴に特定されちったら
あんたやばくね？

852 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:15:04

だから、その納期はだれが設定すんのよ？
あんたじゃないの？技師が設定してるの？
予算も技師が決めるの？
だったら、あんたは何してるの？
メッセンジャー？w

853 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:15:22

>>848
それを補助するのが部下の役割。
主任技師は忙しいんだから、部下が支えるべきだろ。

854 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:18:01

>>853
あんたはまともかもしれんが、
首にした方がいい主任技師が少なからず存在する。
あんたもそういうやつのとばっちり食ってたりしない？

そんなやつ支える気しないよ。
ほんとなんとかしてくれよ。

855 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:19:30

>>846
FPを出すとは。
お前、釣りだろ。っつーか、FPで計算して、
相手にされなかった技師じゃねーの？

856 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:20:53

>>855
よけいなこと言うな。
つられろ、つられろ。
祭りだ、祭りだw。

で、FPってなに？

857 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:25:21

よし、祭りだ

ビジネスにおける交渉では、無理な条件を提示されたときに、
これでは無理なのでここをこうすればできますよという代替案を出すのがいいんだそうだ。
>>846においては出来ないとだけ言えばいいのか？
そのアホな部下はさておき、工数をこれだけ増やせばできると言う方がマシと思う。

858 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:28:37

工数ってどうやって出してる？
どんぶり？

859 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:40:36

あらら、乗り遅れちゃったよ。
もうおしまいなの？主任技師さん。

860 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 23:43:39

>>856
某雑誌で短期連載されてた四コマ漫画。
http://vfp-tamaki.jp/

861 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 00:11:26

ここの主任技師とおぼしき方へ

常に自分の価値観を優先している事が問題

部下からの相談を真剣に聞いて最適な策を返したことありますか？

通り一辺の「金がない」「人がいない」だけじゃ尊敬に値しないって事

862 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 00:40:10

>>841
この発言で旧三文字確定w
お前が書いた今までの内容をSNSで出したら
ネ申の称号をくれてやる

863 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 00:49:44

月曜までに、を間に受けて金曜までに必死で仕上げて土日を休むと、次週の仕事が倍に積み上げられる。
給与もボーナスも倍になるわけでもなし、期待もしちゃいない、ただ普通に休みたいだけなのに。
真面目にやるほどメンヘラになるデススパイラル。
次第にまわりは手を適当に抜いて、誰かを犠牲にしながら生き残るのが会社の文化になってるなんて、やるせないわ。

864 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 00:53:47

年休完全消化できなくてもいいから、
土日はちゃんと休ませてほしいよー。

865 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 01:02:03

>>837
月４０くらいでぐだぐだ言ってんじゃねぇ！！！！！！！！！！！！！
月に４０くらい錆残しなきゃならんのは、てめぇら主任技師が能なしだからだ！！！！！！！！！！！！！！
ちっとは仕事しろ！！！！！くそ馬鹿野郎！！！！！

866 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 01:13:09

この会社、評判悪いね

867 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 02:35:31

やっと見つけたぜ
会話の森の人見てる～？

868 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 03:29:19

主任技師なんて適当に利用すればいいんだよ
と思っている俺技師３年目

869 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 04:03:15

俺もそれだ。バカとなんとかは使い様だよ。と思っている俺も技師３年目

870 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 07:16:03

主義とだといってるやつ
お前は、死人技師だ！
ここでバカさらしてるたまけだ
そんなやつ、ゴミ箱に入れて完全にデリートだ！！

871 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 08:23:20

あんたはそうじゃないのかも知れんが、何でも客が言う要求を丸飲み。
工数が肥大して部下を殺していく使えない奴もいるんだよ。

ところで無能無能いっているが、あんたが適材適所に人員を配置できてない事は考えないのか？
部下が出す危険信号あんたは感じ取ってんのか？部下がアクション起こす前に大体想像はつかないのか？
手技がお忙しいのは分かるがチームで動くことを考えれば自分の仕事だけで世界をクローズしないで欲しい。

もちろん、下にも言えることだけどな。

872 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 08:28:39

>>866
評判悪いって言うけれど、俺はそんなに嫌いじゃない。
バカな上司は居るし、残業も半端ないけれど、先輩がいい人で仕事は充実している。
ここに書き込んでいる人は本当にうちの会社の人なの？辞めた人なの？

873 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 08:30:51

>>837
自分の無能ぶりを全く自覚できない主義乙
死んでも治らないタイプ

874 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 09:12:00

>>872
もしかして新人？

875 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 11:11:47

話は変わるが部員とか主幹技師とかって必要な人間なの？

876 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 11:13:32

部員は出向に出てる主任技師の為の肩書きじゃないの？
主幹技師なんてあったっけ？

877 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 12:17:22

部員は、部長が余ったからつけた名前じゃなかった？
主幹技師ってなに？管理部門の主任技師とか？

878 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 12:20:36

主管技師はなんか主任技師より偉そうだった気がする

879 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 12:23:15

いやよく分からんがメールについてくる職制にそう書いてあった人がいたからしょうもないポストかと。
余るくらいなら部員斬っちまえばいいのにな

880 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 12:40:40

>>878
うちのもうすぐ定年になる主管技師は部長より権力上で仕事の知識も段違いだよ
まあ部長の方は天下りなんだけどな

881 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 12:46:37

部長＞部員＞主幹技師＞主任技師
ってこと？

882 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 13:18:47

主管技師長なんてのがあったような気がした

883 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 13:50:12

役職っていくつあるんだ？
部長＞部員＞主幹技師長＞主幹技師＞主任技師

884 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 13:52:09

役職なんていっぱいあってめんどうだし上下関係がわかんねぇから、経験値とレベルにすっぺ。

885 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 14:55:25

>>837
＞残業するのは能力がないから。

その通りだ。
主技が低予算で作業量の多い仕事をホイホイ引き受けて、
部下に無理矢理押しつけてくるからな。
残業が多い部下を持つ主技の能力があまりに低すぎる。

886 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 16:01:00

>>841
なんで労働基準法を守ろうという気持ちがない。
法律を守れないような人間は、日本人として失格。
大人になったら、法律や自分の行動に責任をもて。
ここに書き込みしているのは法律なクソクラエな奴がほとんどかもしれないが、
大人になった時には、ちゃんと法律や自分の行動に責任をもつこと。
こんなこと小学生でも教えられるぞ。

結局ものは言いよう。
用は、企業にとって都合のいい理屈、上司が部下に求める行動を、
それが正しいと植えつけられてるだけ。

887 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 17:29:06

>>841
部下に異常に仕事を押しつける主義が多い
それで納期厳守と無茶を言うのが悪い
さらに主義はなんの責任も無い振りしたりする
正直無能主義がのさばると最悪

888 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 17:33:18

本部長＝主管技師長
部長＝主管技師＞部員(出向者を除く)
主任技師＝部長代理＞グループ員(出向者を除く)
でいいんじゃない？
部長級の「部員」と課長級の「部員」がいるので「グループ員」って呼称ができた。
出向者以外の部長級の「部員」はカタカナ略称があるが、
出向者以外の「グループ員」はSGやBDをつけない決まりらしい。

889 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 18:12:30

能力が無いから残業するのでない。
主義に仕事を強制されるから残業をするのである。
能力あって仕事の大量になければ、それなりの時間に帰られる

890 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 18:53:07

日本語でおｋ

891 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 18:54:45

残業しなければ生活が成り立たないこの現実。
独身者でたくさん残業している主任技師にちかい技師が一番のお金持ちなんだよ。

892 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 19:05:55

押し付けられたとか強要されたとか
なんでみんなそんなに主任技師を特別視してるの？
奴らはただ与えられたものをこなしたいだけだぞ
（その点はヒラと一緒だが）

おまえらの体の心配なんかするわけないよ？
自分の体がやばいと思ったら迷わず休め。
自分を守れるのは自分だけと知った方がいい。

893 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 19:06:26

凄い主任技師ってなかなか居ないけど、
凄い部下は結構いると思うよ。

894 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 19:13:21

>>892
同感
みんな会社に期待し過ぎと思う。
自分の身は自分で守る事が大事。
出来ない事は、ハッキリした理由をぶつけようよ。

895 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 21:34:29

部外者なんだけど、このスレよく上がるんで。

ここは会社組織に保護されたいという
超保守的で古い考え方を持った椰子ばかりなのか？

896 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 21:46:07

そう。

自分から改善しようとは思っているやつなんてほとんどいない
ただひたすらに自分以外の誰かが改善してくれるのを待っている

吸収合併を繰り返し過ぎて古い人ばっかり上の方に
溜まってるのも原因のひとつな気はしている

897 ：匿名：2007/11/10(土) 22:33:35

多分、仕事ができる人にどうしても負荷が集中される傾向があるのだと思います。
でも、逆に、仕事ができる人が仕事を抱えてしまう。それを救う（管理する）のが管理職だと思います。
管理職と担当者が同じベクトルを持って、仕事が出来ることが重要ではないでしょうでしょうか。
共有されたべベクトルに部下が頑張る、管理職は、その部下の仕事の方向性を示し、モチベーションを高める。
うまく、部下と管理職の歯車がかみ合えば、相当な力を発揮できるのではないのでしょうか。
ちょっと、興味があって見てみたのですが、当たり前的なことを申し上げて済みません。

898 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 23:05:50

>>897
全くその通りだと思う。全俺が泣いた！

899 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 00:32:54

ここのスレは面白いですね。同じＨグループでも色々あるんですね。
愚痴ばっかりで前進的な話題は一つも無い。体たらくな人達ばかりで
どんな職場か見てみたいです。
だったらお辞めになったらという事です。でも、お辞めになって他で
働くほどの能力はないのですね。だから愚痴を言いながら働くしか
ないんですか。頑張って欲しいです。

900 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 00:38:52

900

901 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 01:05:49

>>899
お前も早く辞めろよ？ｗ

902 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 01:29:47

このスレを会社のメイン掲示板にしたいな。
夢と希望を持った人達が、この会社で人生ダメにしないためにも。

このまま掲示板の暴走が進んだら、どっかで会社的圧力がかかるのかな？
徐々に会社の内情が暴露されつつあるけど、
いつか重大な内部告発で捜査の手が入ることを夢見てる俺ｗ

903 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 01:41:58

「知恵の泉」は廃止されるだろうから、ここが”裏サイト”になることは確実

904 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 01:46:28

公に廃止はされないんじゃないの？
誰にも書き込まれずにひっそりと存在し続けると思うよ

HP改編とかのどさくさにまぎれて消えるかもしれないけど

905 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 02:36:28

>> 902
営業情報ならまだしも会社の内情暴露で捜査の手は入らんだろ。
価格.com や amazonの評価コメントみたいなものだ。
ダメなものはダメであることがIT技術のおかげで瞬く間に公知のものとなる。
巨大権力をもっても阻止できない。そんなことするとかえって隠蔽体質だと
みなされる。そういう時代でしょ。

906 ：905：2007/11/11(日) 03:03:06

ここでの「捜査」とは会社による情報統制の意味ね。

907 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 03:04:22

会社に捜査の手が入るのかと思っていた

908 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 03:18:36

>>899
ある程度の規模の会社なら、ココのように愚痴ばかりの社員は少なからず当然いるだろ？社員全員が優れた技術者、優れた管理職、優れた人間だけなら合併だの吸収なんて事にはならんだろ？そのくらいわかれよ。
でも世の中そうやって回っていくんだよ。足りない部分は別のとこで補ってチャラなんだよ。ただ補う能力がある人やチームには、それなりの報酬があってもいい。そこじゃね？問題は。せっかくの優秀な技術者も愚痴社員になってっちまう。

909 ：経営魂猿：2007/11/11(日) 03:19:04

>>907
閉塞感が漂う組織は、コンプライアンス意識が希薄になって
裏でこっそりアングラ行為に奔る輩が現れやすくなる。
本当にそうなったりしないといいね。

910 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 09:05:17

俺は、ここへの書き込みで愚痴だけの書き込みって少ないと思っているのだが。
ま、知恵の泉や会話の森が荒れているとしか認識できない人には、ここの書き込みが愚痴にしか読めないだろうな。

ところで、知恵の泉が廃止されて、SNSのような閉鎖空間の会話のほうが会社の為にならないと思うのだが、閉鎖空間での会話の意味を教えてくれ。
たとえば、同一の部内での業務情報ならメールや朝礼などで言うべきだろ。
同期同士で業務情報の共有の意味がわからない。
会社が、なにか統一のコミュを提供しているのか？
まさか、業務情報といいながら、ゴルフの話題でいっぱいって事はないだろうな。

911 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 09:12:12

>>897
＞でも、逆に、仕事ができる人が仕事を抱えてしまう。それを救う（管理する）のが管理職だと思います。

全くその通りだが、この会社の管理職は、逆に仕事が出来る人に完全に頼り切る。
そのため、一部の人に負荷が集中する。そしてやめていく。

912 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 09:28:00

>>911のような話を愚痴ととるか、改善すべき問題点とみるべきか。
前者ととる人には、たとえ、面と向かって話しても、愚痴ととるだろうな。面と向かって話しした人が損するだけ。
後者ととる人には、こういう掲示板も問題点を見つけ出すのにはいいチャンスと考えるだろうし。

913 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 10:25:47

ほとんどの管理職は愚痴と取るんじゃね？
単にそんなこと言われても
「だって仕事が出来ない人に頼ったら・・・終わらないだろ？」で終わりだし。

「こうすればいいのに」みたいな書き方でないと
改善すべき問題点とは取らないはず。

914 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 10:50:33

>>802
工程を作成するのは手技の仕事。工程遅延を部下のせいにするのか、このバカたれ。
お前みたいな無能が手技をやってるのがいかんのだよ。

915 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 11:10:40

>>911
逆じゃないんだよ。それが世の中の常識。
大嶋さんだってSNSで書いてるぢゃないか。
ボンクラがどんなに集まったって、火事は鎮火しないんだよ。

逆の立場で考えてみろよ。

916 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 11:57:39

SNSなんて見たことないので知りません＞＜
てか、大嶋さんてだれ？

917 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 12:45:07

主義を養うのって大変だな

918 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 13:23:26

> 改善すべき問題点とは取らないはず。

自分では改善すべき問題点とは考えられない無能ぶりが光る

919 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 13:29:18

やつらが無能なのは自分のまわり見ても
このスレでも散々分かってるだろうｗｗ

子供にものを教えるのと同じくらいの気持ちで接してあげないとダメ
小学校高学年ぐらいの、ちょっと親に反抗するぐらいの子供ぐらい

920 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 13:29:43

＞ボンクラがどんなに集まったって、火事は鎮火しないんだよ。

ようするに主義を始め、この会社はボンクラの烏合の衆ってこった

921 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 15:11:25

だって、情報制御（氏事人材）ソリューションズ的なトコが多いからね・・・

922 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 15:52:06

初めて見たけど酷い会社だね。知り合いがいるのに可哀相だ。俺の会社に転職することを進めよう。

923 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 15:57:56

旧３文字営業部のお偉い様に３文字の８９３いるよね。

924 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 16:46:32

>>802
どうやら、無能主義が馬脚を現し始めたかな

925 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 21:04:11

そんなにひどくないよ、この会社。
おれはそれなりに楽しんでいる。
そしてこの掲示板も楽しんでいるw。
不満はないこともないが、あることないこと
ここに書き込んで、燃え上がるのを眺めるのが
毎日の日課。

でも、この週末は書き込まなかったのに、
未読が６０もある。おれって煽りの才能
ないんだな、とつくづく思ったよ。

926 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 21:05:19

>>916
大嶋とは(オ)のこと。
社内SNSのボス。

927 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 21:47:08

あー、明日からまた会社かー。
鬱だなぁ。
でも、SNSがあるからちょっとだけ楽しみだな。

928 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:01:09

>>909
それは違う。会社に閉塞感があろうがなかろうが
やる奴は必ずアングラ行為に走る。これはだれも
止められない。呼吸するの、うんこするのと同じ。

929 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:10:35

だからなんだと言わざるをえない

930 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:13:25

今週は社内TOEIC試験の週ですよ。勝手に600点取得目標者にするんじゃねーよ

931 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:21:50

>>930
そんなのあるの？
主任技師にそういうノルマが課されているのか？
そういうのになんか意味あるのかねぇ？
ばかばかしぃ

932 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:27:05

「TOEIC600点以上保持者」っていう教育予算があるんじゃね？

高度情報処理取得者って予算があったのは覚えてる

933 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:42:46

>>931
入社数年目のぺーぺーです。目標者なので必ず受けること、だとさ。
ちょっとまて、オレ出向してるんだから18時の試験にまにあわねえって
とか思ったけど上長は早めに出て試験場へ向かえだとさ。
ん？交通費でませんよ。ちょっと前に教育旅費規程の通知があったしね。
自己研鑽だからねー。ええ、業務時間が短くなった分は自己研鑽のたｍ（後略

934 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:53:52

>>933
むかしなら、そんな状況があたりまえだったんだろうね。
文句言ってもどなられておしまい、みたいな。

でも、おれならそんなこと言われたら
やる気なくなるね。こいつおれのこと
なんとも思ってなくて、自分の予算の
ことだけ考えてるんだなーって思って。

なんかこの会社のやってることはちぐはぐだ。

935 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:04:12

教育部はいいよなー。
資格取れって各部に通達だすだけで仕事になるんだから。
それで、資格を取ってもとった人間にはなんの利益もなし。
給料も上がらなければ昇格にも影響なし、派遣される時の単価が上がるだけかよ。

936 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:06:12

>>927はSNSを業務外利用しているとみた。

937 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:15:51

今は１万円とか２万円とかもらえないんだっけか

938 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:29:20

主技やら教育やらに文句言ってるヤシが多いが、
オレは、営業が一番ムカつくけどな。
あいつらのヘタクソなネゴが無茶な予算、工程に繋がってる。
オレは、主技も犠牲者と考えてる。
言っとくがオレは主技じゃないよ。
まぁ、全ての営業が無能とは言わないけどね。

939 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:34:03

>>935
教育部も大変だと思うよ。ただでさえモチベーションの上がらない人たちに無理やり資格受けてもらうわけさ。
でも、その中から数人は合格してもらわないと自分らの仕事が認められない。
言うこと素直に聞くのは新人くらいなものだからね

940 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:37:06

ちゃんと合格者減ったらボーナス減ってるんだろうか

941 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 23:53:32

教育部には、合格者数うんぬんより、スキルのないやつをピックアップして、
さっさとこの会社から叩き出すことを期待したい。
３０過ぎて基本情報すら受からなかったり、TOEIC２００点代とかあり得ねぇ。

942 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 00:33:04

転職の履歴書に書く項目を提供してくれてると思うことにした

943 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 00:45:37

離職率高そうだなここ
若い人居ないって本当ですか？

944 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 00:52:27

>>941
それらの資格が業務を進める上で関係ないことだけは分かってるぽいから
それはないだろう
というか一番下の行の対象者叩き出したら会社動かないと思うぜｗｗ

>>942
その考え方は大事だと思うよ
「会社辞める時のために資格を取ってるんだ」と。
ついでに資格を取っても会社には黙っておいたほうが良いかも知れない
ものによるけど

945 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 06:45:27

>>944
資格報奨金リストの資格の中には
持ってたら転職したほうがはるかに儲かるようなのが載ってるよね。
取ったらどういう処遇されるだろ。

946 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 07:57:30

資格取得は、ないしょにしたほうが良さそうです。
会社は、何に利用するか判りません。

947 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 17:58:40

>>946
会社の案内とかに顔写真付きで、教育部が作った妄想対談が掲載されるんじゃね？

948 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 23:07:33

いや、俺らの奴隷になるやつらを釣る餌になるんだ。
ちゃんと資格は公開しないとだめだよ。
優秀な若い奴が入ってくれば、顎で使って左うちわになるぞ。

949 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 23:11:33

辞める時の為に取ってるんだから奴隷とかどうでもいい

950 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 23:14:01

そろそろ、次のスレを用意しないと。
次も「徹夜４日目」？

951 ：非決定性名無しさん：2007/11/12(月) 23:54:56

この会社を明るくするにはどうすりゃいいのかねぇ。
みんな後ろ向きなのはなぜ？
給料安いから？それだけが理由じゃないよな。
この閉塞感を破るにはどうしたらいいんだろう？

952 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:03:31

>>936
社内SNSなんて、ほとんどが業務外だろ。

953 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:20:12

>>950
違う名がいいね
なんか有ります？-＞みなさん

954 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:47:08

＞次も「徹夜４日目」？

社長がすぐ交代ＸＸ代目

955 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:53:39

>>910
社内ＳＮＳで同期同士でコミュ作って
その中での論議はコミュ参加者しか見せないって
どういうこと？
オープンにすべきだよね

956 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:57:59

日立情報制御ソリューションズ【メンヘル】面談４日目

957 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 01:06:33

議論てSNSってそんなマジメな話してるの？
同期同士で？

958 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 01:06:52

日立情報制御ソリューションズサビ残４ヶ月目
日立情報制御ソリューションズ 4【残るも地獄】
日立情報制御ソリューションズ派遣4社目
日立情報制御ソリューションズ 4「派遣ｏｒ請負」
日立情報制御ソリューションズ閉塞感4倍

959 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 13:01:29

【激務薄給】日立情報制御ソリューションズ徹夜 4日目【メンヘル続出】
ぐらいインパクトのあるやつにしてくれ！

960 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 13:08:09

メンヘラてそんな多い？

俺もそうだったけどほぼ回復

961 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 18:20:41

日立情報制御ソリューションズ【人生遭難４日目】

962 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 21:27:40

日立情報制御ソリューションズ【今に見ておれ　４年目】

963 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 22:32:41

【地獄絵図】日立情報制御ソリューションズ監禁 4日目【過労死続出】

964 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 22:32:50

>>955
同期同士でコミュニティ作ったら
クローズドだろ、ふつう。
上司とか嫌な奴に見られたくあるまい？

965 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 22:40:52

>>960
多いよぉ。
おれもメンヘルからのカムバックだけど、
やっぱプレッシャーがきつくなると、
朝起きられなくなる。休む程ではないけどねぇ。

966 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 22:51:09

>>963
おもろい

967 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 22:57:03

ここは使えねー設計ばかりなのか？
営業や教育を馬鹿にしてばかり。
おめーらだって、いい勝負だろうが。
能無しだからどこぞの主義が言うように
残業ばかりしてんだろ！

968 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 23:00:48

営業が活動しているのは見たことがない。
実在しているのかさえ怪しい

969 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 23:04:42

こいつほんとに営業かよ？
ってな営業は見たことあるぞ。

970 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 23:20:54

>>963
面白いが、そこまでひどくもないだろ。

971 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 23:52:20

>>970
いや、ひどいと思うよ、おれは。

972 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:01:34

>>963
面白いねw
つられて一丁
【僕達は】日立情報制御ソリューションズ奴隷生活 4日目【物です】

973 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:06:49

>>972
いいね。
次はこれくらいので頼むよ。

人生あきらめが肝心だね。

974 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:10:50

3日目立てた者です
こんど誰か立ててよ

975 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:37:55

>>965
分かる分かる
もう怖くて全力出せない

976 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:52:21

メンヘル休暇から戻って来たかと思ったら、
いつの間にかみかけなくなって、気づいたら
また半年のお休み、なんて人が近くにいるよ。
なんか昔と比べるとぼーっとしちゃって、
別人みたいになってた。廃人？
あんな風にはなりたくないなぁと思ったよ。
くわばらくわばら。

977 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:04:05

>>976
俺一歩手前かもしれない。休みたい・・・俺の願いはただそれだけ。最後に休んだのは半年くらい前だったか。

978 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:11:19

みんな色んな考えがあって面白いな。
この会社の悪い点をテンプレにでもしたら？
錆残、休出、メンヘル、過労死、天下り等・・・

979 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:14:03

>>977
自分が大事なら休め。

というか、やばそうなら病院いったほうがいい。
おそらく手前どころか、踏み込んでる。
不思議と「一歩手前」に思えるんだよな・・・

980 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:21:44

烙印押されたくない、というのもあるよな。
一生レッテル背負うことになるし。

981 ：↑：2007/11/14(水) 01:54:53

レッテルにはミューチップが仕込まれています。
何処に行っても、一発で経歴が検索されます。

982 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 08:16:03

>>977
メンヘル経験者に言わせてもらうと、
メンヘルでおかしくなると、完治ってのはないと思う。
元気になったようでも、メンヘルになった条件が
そろってくると、なんかおかしくなってくる。
体が、これ以上はやばいぞ、やばいぞって信号送って
ブレーキかけているんだと思う。
人に言わせりゃ、それはサボリ癖ってことになるけど。

レッテル背負うのは確かに嫌なんだけど、
一線を越えちゃうともう、心がもとに戻らない。
わけもわからずどきどきしてくるなんて、
ほんとに嫌だよ。なんでなんだよって思いたくなる。
早めに会社の産業医に相談することをお勧めする。
(茨本)(茨一)(茨二)(東本)とも健康相談日が月に
一度はあったはず。いきなり休業じゃなくて、
休日出勤制限、残業制限、出張制限とかで
負荷を減らしてもらえる。

周りにその分迷惑はかかるが、休むようになったら
その迷惑は計り知れない。だから、軽いうちに手を打った
方がいいよ。会社のためにも自分のためにも家族のためにも。

983 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 08:54:33

さ、今日も元気に空出張～

984 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 08:54:53

この会社辞めたくなりました。

985 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 10:43:43

営業ていう仕事は大変だと思うよ。でもうちらの関わってる営業は馬鹿だね。
客から直で設計にクレームくるよ。アンタのとこの営業はちゃんと仕事しないって。営業のクレーム処理までしてっから残業するハメになる事も多いよ。

986 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 18:09:36

営業って納品書を作るためだけに存在してるんでしょ？

987 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 20:36:18

アンモニアもれ～！
くせーよ。
サリンかと思った。

988 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 22:03:35

この会社に潰されて、メンヘルになった犠牲者は数知れず

989 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 22:08:39

弊社はこのようなシステムを作成しております。

ケアコーディネータ
http://www.hitachi-ics.co.jp/product/hokenk/care/option01.htm
● 栄養・運動・メンタルへルスなどの生活習慣改善指導をビジュアルに行えます。

ですから、弊社にはメンタルヘルスなどおりません。

990 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 22:17:09

>>977みたいなのを救済できなければ
メンヘル対策しているなんて言えないよな。
安全衛生委員会じゃ、偉いのが雁首そろえて
何やってんだか。

991 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 22:36:47

委員を作ったことで満足してるんだろ
社外に対しても「こういう努力をしてます」って言えるしな

別に防止をするのが目的じゃないんだろう

992 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 07:27:10

この前、管理部門の残業時間を知ったのだが、10時間とか20時間とかだった。
自社の管理部門、羨ましい。

993 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 07:27:55

メンヘルは何人位いんの？

994 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 07:38:20

安全衛生委員会の議事録みると、
罹病率は２％くらいと思われる。
2300x0.02とすると、46人くらい？

995 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 09:23:14

>>987
詳しく

996 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 12:43:01

>>995
お局様が失禁しますた。

997 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 20:15:34

１０００ならメンヘルはいなくなる！

998 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 21:45:09

1000ならこの会社は倒産する

999 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 22:12:19

あちゃー

1000 ：非決定性名無しさん：2007/11/15(木) 22:17:26

意味わかんねー

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