フォーカスシステムズって素敵だ？その４

例え会社が無くなっても、みんな常駐先だから気がつかないんじゃないか

あー今年も・・・・・

http://job.rikunabi.com/2011/company/blog/detail/r621800079/15/

早く社会の仕組みに気づけよ。
何で赤字決算で60人雇わなきゃいけないのか・・・
何で社員数が増えないのか・・・

>>614

給料くれるだけましじゃん

そりゃ60人雇ったってその分辞めていくからな。
毎年100人前後20年も雇っているのに社員数は一向に変わらんしな。

>>616
いつまでこのやり方を続けられるんだろうね。

・人売り営業（年寄り）
・３〜７年目くらい（若手）
・新人

って感じでしょ？
30-40がごっそりいない感じかな？

偽装請負やってるとこってこういうとこばっかり。
この会社も氷山の一角だけど、元気な若手がかわいそう。

なんでここってジャスダックどまりなの？

胸を張って誇れるものが何一つないからね〜。

>>619
中小ソフト企業と同じ？。

強いて言うなら？！
人？＾＾

力作業だけが取り柄だもんな。

ごり押しのデスマってことか

みんな本当に冗談が好きだなぁ。
素晴らしい会社だから、愛着のあまりついつい冗談を言ってしまうんだね。
あぁ、僕たちはなんて幸せ者なんだろう。

お前らは大手のSIerの仕事の調節弁なんだよ！

保守切れ

とうとう準備金を取り崩したか。

この間辞めさせられるときに言ったのさ
「紙でやる仕事を効率化させるためにシステムつくってんのに、その開発作業を紙でやってる、それで毎晩夜遅くまで残業してる、こんなのは無意味だ」って

そしたら、人事のIZMがこうのたまわってくれた
「このご時世だ、テメエが無意味だっていった仕事だろうと、喜んでやる奴はいくらでもいる。
今年も新人が何十人も入ってきた、こいつらだって喜んでやる。」


人事が現場をどう思っているのかがよくわかる心温まるお話でしたwww

この会社は、何かの目的のために仕事をするんじゃなくって、元請けがやれっていったことをやるのが目的の会社だからな。
元請けが仕事まわさなくなったら終わりだよ、っていうか終わりに突き進んでるか。

>>628
言葉尻だけをとらえた誤解じゃないかい？
全体の意味は「あなただけが辛いのではなく、みんなも辛いんです。」
ってことじゃね？
要するに、慰留されたんじゃね？
直属の上司に辞表を出した後、退職手続きでもないのに人事から、
ただ「面談したい」
って言ってきたら、たいていは慰留だよ。
たとえ現場でボロボロでも、会社として辞めさせた方がいい人と、
辞めさせたくない人がいるよ。
>>628 は後者だったんじゃね？
まぁ、昔漏れが辞めたときも人事と面談したわけだが（藁）

夏帆みたい。

>>631
どうぞ
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%8F%E5%B8%86

>>630
>言葉尻だけをとらえた誤解じゃないかい？
>全体の意味は「あなただけが辛いのではなく、みんなも辛いんです。」ってことじゃね？

言葉尻じゃないんだよ、>>628の内容をはっきりと言われた。

>直属の上司に辞表を出した後、退職手続きでもないのに人事から、
>ただ「面談したい」って言ってきたら、たいていは慰留だよ。

これもちがう。

経緯を説明すると
元々鬱病で出たり休んだりを繰り返してたんだが、最後に放り込まれたのが>>628みたいなところだったんだわ
で、放り込まれてから3週間くらい経って、部長のKMYに最近どうだ？みたいなことを言われて、ちょっとここにいるのはなあ？みたいな感じで「無理です」って言ってしまったんだ。
そしたらそこから怒濤の追い込みラッシュが始まって、頭パニックになって「会社辞めます」としか言えない状態になってしまったんだ。
で、退職願書け、明日もってこいっていうことになって、パニクってるもんだからわかりましたって言ってしまったのね。
そのあと、親に電話かけて話してみたんだが、「それは労働基準法に違反してないか？そういう問題を扱ってるところがあるから相談してみろ」とアドバイスされて、都の労働相談情報センターに相談してみた。
センターの人からは「退職願を書いたらそこで自己都合退職になって法的に問題なくなる。頭パニクってて心の整理がつかないなら退職願の提出を保留したらどうか？」というアドバイスをうけた。
で、KMYに電話で「心の整理がつかないから、つくまで保留させてくれ」と言ったら、「じゃあいつになったら心の整理がつくんだ？スケジュール感を教えろ」なんていう無理な要求されて、まあそれでもとにかく保留はしたんだ。
次の日、またKMYから「ぐちゃぐちゃうるせえから、五反田に来い」っていう電話があって五反田に行ったら、人事も出てきて>>628のようなことになったんだ。


元々休みがちだった俺のことをIZMは気に入らなかったみたいで、「テメエが休んだせいでほかのプロジェクトメンバーにしわ寄せがいって迷惑してるんだろ」みたいなこともさんざん言われたよwww

KMY?

oiaか

IZMもなまいきだな

ここ女性は割りと有能じゃない？

気のせい？

>>637

気のせい。

懐かしいなー。
俺も昔、辞める時に来月いっぱいで辞めようと思います、て言ったら何故か
辞めるなら早いほうがいいだろうから、3日後から来なくていいよ、といわれた。
おかげで予定は狂ったが、自己都合退社なのは仕方ないかな、と思ったらあとでハロワで相談したら会社都合だよ、それ、て言われた。
俺はカスだったが、正直今思うとあの対応はないなー、と思う

>> 628
> 元々鬱病で出たり休んだりを繰り返してたんだが、

原因はともかく、精神を病んでいた（る）ということだね。
知ってのとおり、しがみついてまで居る会社でもないので、
病んだのなら、尚更に辞めて正解だよ。
>> 633 が事実だとすると、会社側（上司＆人事）の対応もまずいね。
部長＆人事「やめろ！」、>>628 「やだ！」って言い合ってるうちに、
お互いに感情丸出しで対立が深まってしまったのかな？
まぁ、昔漏れは危機を予感した時点でさっさと辞表を出して、
表向きは円満に辞めたので、気づかなかったけど、そんな会社だと思わなかったよ。

俺が辞めた時は上司に周りの同僚といっしょに夜飲みに誘われて、
その飲み会の席で突然「○○君は本日で退職する事になりました。」って勝手に俺の送別会にされた。
何にも聞いていないのに突然にだ。
そんな仕打ちされてまでしがみつく様な会社でもないのでさっさと辞めた。

>>641
ひどい会社だな。

それマジならかなりやばいな...

俺が辞めさせられた時は、おまえが辞めたら、会社のためにも、まわりのためにもなるって人事に言われたぞ。

ここは、人材こそ宝、っていうより人材こそ商品、っていう会社だからね。
商品が売れ筋なら褒めまくって、売れないなら在庫処分。

しかも使い捨ての商品扱いだからな。
何年経っても平均年齢や社員数変わらない訳だよな。
そこそこ使ったら捨てるだけだもん。

かわいそうに。できるやつは早く会社移りなよ。

残るも地獄辞めるも地獄。

>>645-646
新入社員は使えそうなのからとっていって、余ったのはパワハラで退職に追い込む、なんてこと平気でやるからな。
去年の新人2人辞めていくところ見たんだけど、TRDが日次ミーティングと称して毎日1時間近く罵倒し続けてた。
流石に「お前のやってることはマスターベーションとしか思えない」なんて言い出したときは止めに入ったけどさ。

あと、何年か前にはNGNM直々のミーティングに出席してた奴がいたな。
ちょくちょく人事に呼びだされて本社ビルに行ってたよ。

今年の新人でここ見てる奴いるかもしれないが、気をつけといた方がいいぞ。

株価チャートを１０年単位で見てみろ。
もう消えゆく会社なんだよ。

株主構成見てみろ。
もう経営陣全体でも10%しか議決権がない。

もはやだれの会社だかわけわからん。

東　光博 577,200株 (6.27%)
(株)ＵＢＩＣ 450,000株 (4.89%)
柿木　龍彦 354,600株 (3.85%)
フォーカスシステムズ社員持株会 307,400株 (3.34%)
石橋　雅敏 280,000株 (3.04%)
畑山　芳文 262,700株 (2.85%)
第一生命保険（株） 250,000株 (2.71%)
（株）三井住友銀行 170,000株 (1.84%)
みずほ信託銀行(株） 135,000株 (1.46%)
（株）ＮＴＴデータ 100,000株 (1.08%)

運よくいい現場に潜り込めたら、自社のブラックさに気がつかないんだよな。
だから、絶対自社には戻さない。

潜り込めた現場が多少ブラックでも、その会社が悪いということにすればいいし。
若いやつ働けー。

社員全員集合したことがない会社。
会社がクラウド化してて、誰も実体をつかめてない（笑

NGNMまだいるのか？

かつてお世話になったＹ下部長。
口悪い、態度でかい、頭悪いの３拍子そろった管理者。

口癖は「つかえねー、いらねー」。
つかえなくていらないのはあなたです！

それは、貴方が本当に「つかえねー、いらねー」からではないでしょうか。
とても出来た部長です。顧客からも信頼されてます。
もちろん多くの部下からも絶大なる信頼を得ています。
私も部長の下だから、がんばれると思ってます。
素晴らしい上司に恵まれて本当に幸せです。
そうなるかは、貴方次第です。

>>655
ぷっｗ
笑わせてくれよる(笑)

自演ならウケるんだが、金でも掴まされたか？

まあ会社自体が自作自演だからな。

>>655
Y下さん、お疲れ様です。

１週間ぐらい会社来いや。
休んで金もらってでかい態度すんな。バカ

新しい評価制度の中間評価をやるようだが、何かプラスになる物があるのかい
面倒なんだよねＮＧＮＭさん

プラスなのは在籍期間の長いだけの老人の給料をカットできるってことだろ

理系の男の人の対人能力の臆病っぷりは異常
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1283676438/