エクサってどうよ！パート３(旧：ｴﾇ･ｹｰ･ｴｸｻ)

1 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 22:36:25

ここは、某鉄会社の高収入産業廃棄物と某外資外圧会社の支配を受けた
使用済み人工衛星みたいな会社です。
いつ、過労死がでるのか楽しみを残しつつ皆さんの意見をどうぞ！

2 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 22:37:15

社員に優しくではなく、自分に優しくがモットー

3 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 21:24:24

今年度は何人入社したのだろうか。
１年間で何人辞めるのだろうか。

4 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 07:48:40

時代はけんいち

5 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 22:32:01

理事の資質を見直せ。

6 ：非決定性名無しさん：2007/04/13(金) 18:36:52

けんいちが全て

7 ：非決定性名無しさん：2007/04/13(金) 19:19:35

親の１０年契約が終わる時に地獄を見る気がする・・・

8 ：非決定性名無しさん：2007/04/13(金) 20:03:30

けんいち

9 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 00:05:54

　けんいちって？

10 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 12:20:56

なんで、こんな会社の状態なのに、鉄の天下りにお土産をあげなきゃいけないのかね？恥じを知れ恥を。

11 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 21:37:22

誰がどうなろうが、１Ｑの売上・利益の為なら、誰がどうなろうが。

12 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 09:10:39

最狂のけんいち

13 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 22:04:52

俺は、調整した、私は、努力した、誠意を見せたのだ。現場が改善されないのは、私のせいではない。
これからもしっかり頑張ってくれたまえ。

14 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 21:22:24

ストックビジネスって・・・・（笑）

15 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 22:53:07

ここに内定貰いました。
先輩方よろしく

16 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 00:03:46

>>15
　まずは「おめでとう」と言っておきましょう。
この会社のどこが魅力で受けたのですか？

17 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 00:17:39

>>15 く・く・く。

18 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 22:29:26

>>15 悪いことは、いわないからもう一度冷静に考えてごらん。

19 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 23:07:31

ここって雰囲気マターリですか？

20 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 08:28:17

真綿で首を絞められることを
マターリというなら、マターリですね

21 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 23:24:13

>>15
内定おめでと。
で、どこの会社に入社するの？

22 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 23:24:52

>>19
大井がお勧め。超お勧め。

23 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 20:51:46

さとるけんいち

24 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 09:26:27

しげるけんいち

25 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 22:41:31

>>23,24
こいつ病気？

26 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 10:27:45

>>25 病気は、蔓延しているよ！産業医とか言い出したのもつい最近だし・・・もともと個人のことなんて
なんも考えてなく２０年続いている会社だから。
表に出ていない苦しんだ人の数は、すごいよ。

27 ：非決定性名無しさん：2007/04/26(木) 02:50:46

JFEグループってダサい名前多くね？
JFE継手とか。JFE鋼管JFE鋼板JFE鋼材とか。

JFEエンジニアリングとかエンジアリングエンジニアリングだし。。

28 ：非決定性名無しさん：2007/04/26(木) 08:14:38

オレンジレンジだってレンジ(ry

29 ：非決定性名無しさん：2007/04/28(土) 14:46:18

イケメンけんいち

30 ：非決定性名無しさん：2007/04/29(日) 11:29:48

サテライトけんいち

31 ：非決定性名無しさん：2007/05/01(火) 09:36:03

ここでレスしている人は、この会社をすでに辞めている人たちですか？

32 ：非決定性名無しさん：2007/05/01(火) 10:56:55

けんいちはバリバリ現役

33 ：非決定性名無しさん：2007/05/01(火) 11:13:17

このスレのパート１，２のログ持ってる人いる？
もし居たらうｐしてもらえないでしょうか？
できればＪＡＮＥ用のdatファイルでお願いします

34 ：非決定性名無しさん：2007/05/01(火) 17:23:29

いつもけんいちはあほ

35 ：非決定性名無しさん：2007/05/01(火) 23:39:15

>>31　入社したけど、あまりにも酷い扱いに対して「こんな会社辞めてやる」と言ったら、「そんな奴はいらん」と言われた。

　「能力のある人は高く評価する」と言っていたけど、一番評価されるのは「上司へのゴマスリ能力」であった。
それに「理不尽な仕打ちに耐える能力」も求められていた。
あと、「イエスマン」であればポイントアップだった。
そんな能力身につけようとも思わなかったし、それを重要視する会社に期待するだけ無駄と思った。

36 ：非決定性名無しさん：2007/05/02(水) 07:50:06

みにくい、ＮとＩの管理職の選別が、始まろうとしている。Ｎは、もともと人間の屑が多いからどんどん首にして欲しい。

37 ：非決定性名無しさん：2007/05/03(木) 19:15:20

けんいち

38 ：非決定性名無しさん：2007/05/04(金) 00:46:16

>>35
やめるといったら引き止められたが。
部長には「お前の好きなプロジェクトに行くがいい」と言われた。
いらないひとは、転職先まで紹介してくれるみたいだぜ。

今はどこも人不足ということもあり、転職はすぐにうまくいくはず。

39 ：非決定性名無しさん：2007/05/04(金) 22:37:16

>>38　会社自体を信じて無いのだから、ササッと辞めてやった。
当然、引き留めが無いから手続きはスムーズ。
上司にゴマスリしない人はこんなもん。

40 ：非決定性名無しさん：2007/05/05(土) 09:55:42

けんいちはエリート

41 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 02:08:00

エクサの日記5月5日21時11分ちろしさん

内定を頂いた者です。辞退しましたが。
あの人事の若い男が気にくわないし(人を見下している気がする)、
この会社で働いている人のあまり魅力を感じませんでした。
親会社は大きいけど、この会社、規模小さいし・将来もあまり良くないと思います。
見捨てられているという噂も聞きましたし。
絶対的なユーザーがいるわけではないし生き残れないよ

42 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 09:12:35

>>41 Ｎの経営関係者が、自分の都合で顧客を切っていったから
業界では、信用がない。Ｎの幹部連中は、まったく鉄の組織感覚のまま
会社を運用していてその弊害たるや・・・・

43 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 11:40:16

けんいちが全てを変える

44 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 19:21:07

>>41　そんな奴を人事に置いておくとは。「採用担当の印象＝会社の印象」という指導はしないのか？
　川鉄とNKKが合併する前に、IBMに売り飛ばされたのがこの会社に対する評価。
もし優秀な会社なら手元に置き、そんな事にはならないはず。
　今はIBMにとってJFEは大きな顧客だから、このような会社でも引き受けているが、仲が悪くなったら、見捨てられるのは明らかだ。

45 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 21:28:15

>>44　っていうか、もうその準備始まってるじゃない。

46 ：非決定性名無しさん：2007/05/07(月) 12:29:06

けんいち

47 ：非決定性名無しさん：2007/05/07(月) 19:53:11

けんいち

48 ：非決定性名無しさん：2007/05/08(火) 20:36:43

け
ん
い
ち

49 ：非決定性名無しさん：2007/05/08(火) 23:37:34

>>41
>絶対的なユーザーがいるわけではないし生き残れないよ

そんなことないよ。
山のユーザーは、すごいダンピングをして、絶対的なしんらいを得ている。

50 ：非決定性名無しさん：2007/05/09(水) 00:00:01

この会社に入って数年経ってはじめて知った。
Ｊ出向者は、３６０時間以上の残業ＯＫ，管理職でも残業代が出てる。
プロパは、産業医に呼ばれるぞとラインから脅されて、サービス残業してる
のに、出向者は、会社が違うということでお構いなしに残業。
プロパは、ただ働きばかり、腹が立つ。。。
それに、社長の周りに居る連中って、元出向者ばっかり、あれじゃプロパも
浮かばれんわな。。

51 ：非決定性名無しさん：2007/05/09(水) 14:53:12

この板の内容をそのままイントラに移すべきだなｗ

52 ：非決定性名無しさん：2007/05/09(水) 21:57:39

>プロパは、産業医に呼ばれるぞとラインから脅されて、

脅しになってないだろ。
「ヨベヤ、ゴルァ！」でＯＫ。

53 ：非決定性名無しさん：2007/05/10(木) 00:40:35

ともかく、ここのＮの幹部は、勘違いしている連中がおおい。

54 ：非決定性名無しさん：2007/05/10(木) 13:34:14

け
ん
い
ち

55 ：非決定性名無しさん：2007/05/11(金) 19:22:56

け
ん
い
ち

56 ：非決定性名無しさん：2007/05/12(土) 17:16:20

↑可哀想な人がここにも。これ以上犠牲者を出すな。

57 ：非決定性名無しさん：2007/05/12(土) 20:39:44

54,55>>はやく心の病が治ることを願ってます。

58 ：非決定性名無しさん：2007/05/15(火) 00:03:12

保身保身保身のあの野郎は、許せない。

59 ：非決定性名無しさん：2007/05/15(火) 00:35:02

だれ？

60 ：非決定性名無しさん：2007/05/15(火) 09:26:22

た
つ
お
し
ね

61 ：非決定性名無しさん：2007/05/16(水) 16:45:09

お
か
も
と

62 ：非決定性名無しさん：2007/05/16(水) 21:10:03

座席表に裏人事報があるらしい。表示上はブランクだが、クリックすると名前がすでにあるみたい。これ、Ｎ出向者職制のやりかた。連休明けのwhat's newでした。

63 ：非決定性名無しさん：2007/05/18(金) 07:58:02

女
性
専
用
け
ん
い
ち

64 ：非決定性名無しさん：2007/05/20(日) 09:58:04

ここの人事のポイントは、単純に学歴。
だ・か・ら・・・・まとまりのない、組織になる。

65 ：非決定性名無しさん：2007/05/20(日) 21:22:16

結局、理想を掲げても体制は変わらない

66 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 03:07:24

62、先週みつけましたよ。１○南、本社は大変なようですね(^_^)

67 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 12:33:10

け
ん
い
ち
は
さ
い
こ
う

68 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 23:18:40

　出向者にとって、この会社が潰れても、親会社に戻るだけで、クビになる事はない。
安心して私腹を肥やす事ができる。
会社の儲けより、自分の儲け。
会社の将来より、自分の儲け。
部下の幸せより、自分の儲け。
自分の儲けは全てに優先する。
信頼できるのはお金だけ。

69 ：非決定性名無しさん：2007/05/28(月) 00:59:05

私は、悪くありません。先に入っていた部下が悪いんです。
私が入って、お客様との関係を良好にしたんです。
なのに部下がついてこなかったんです。
以上、報告いたします。繰り返しますが私が悪いんじゃあないです。
部下が悪いんです。

70 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 10:02:31

結
論
出
て
な
い
の
に
客
に
あ
ほ
な
提
案
す
る
な

71 ：非決定性名無しさん：2007/05/30(水) 00:26:48

3-4年後、10年契約前に社名にIがつくだろう。そうすると270名あまりのJがゼロになるか。その光景を外から見てみたいと思う。そのころ自分は他に行っているはず。○○さん、がんばってね。

72 ：非決定性名無しさん：2007/06/03(日) 00:56:05

>>15
この会社は、一般職社員が４等級ある
その１等級あたり、１３段階あり、昇格の確立約５０％と
決められているそうだ。
君が、管理職になるために道のりは、普通に考えると
４×１３×２＝１０４年という事だ。
普通は、天下るしか、管理職（課長以上）になれない
計算だ。
そうですよね。人事の方。

73 ：非決定性名無しさん：2007/06/03(日) 17:21:33

>72 理屈上では、そうですが、ここは極端に
上司のお気に、無抵抗、無批判、順々主義者になると３段階とび、等級とびがあります。
今、それで課長以上になった、パッパラパーが、プロジェクト、組織を
率いているので会社がパッパラパーになってます。

74 ：非決定性名無しさん：2007/06/03(日) 18:14:56

上司から直々に、お前は上に媚を売る能力が足りないって言われたよ。

75 ：非決定性名無しさん：2007/06/03(日) 23:14:21

>73 >74 この会社、醜いよね

76 ：非決定性名無しさん：2007/06/04(月) 23:25:34

しかし、まあ、これだけまとまりのないかいしゃもめずらしいよ

77 ：非決定性名無しさん：2007/06/05(火) 00:54:18

　１にゴマスリ
　２にゴマスリ
必要とされるのはゴマスリ能力。
重要視されるのはゴマスリ能力。
仕事を忘れても、絶対忘れるな上司への付け届け。

78 ：非決定性名無しさん：2007/06/07(木) 06:05:33

久々におじゃま致しました。そしたらあんな人が、御社では、プロフェショナルなんですね。
信じられませんでした。

79 ：非決定性名無しさん：2007/06/07(木) 18:21:00

お
か
も
と

80 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 15:08:14

この会社って、本当にいいとこないな。

辞めたい奴もたくさん居るだろうけど、やめないのが不思議。

81 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 19:42:05

船が沈み行くのにいまだに危機感がない、Ｎ●Ｋ出身管理職達。
馬鹿な奴がひょんなことから仕事を取って君臨したため
その馬鹿にゴマする文化が、会社の文化になってしまった。
その馬鹿は、自分のことだとわかるだろうからもう静かに居なくなれ
そのほうが、自分の心の安息にもなると思う。

82 ：非決定性名無しさん：2007/06/11(月) 20:56:19

ひ
じ
か
た

83 ：非決定性名無しさん：2007/06/13(水) 23:37:05

川崎大師で、
上司と密会してんじゃねえよ
おまえだよ、おまえ！
自分の力だけで、仕事できねえのか
この女才能ゼロ

84 ：非決定性名無しさん：2007/06/16(土) 19:15:30

>>80
いいとこあるよ。
昔、社員だった時の話だけど、朝会社に来て、席に座っていれば、給料がもらえた。
仕事をしろとも言われなかったし、会社を辞めろとも言われなかった。
ここは働かなくてもお金がもらえるとても親切な会社。

85 ：非決定性名無しさん：2007/06/17(日) 17:41:00

ほーいいねー
行きたいねー

86 ：非決定性名無しさん：2007/06/17(日) 23:14:51

エ糞ｗ
昔新卒で受けたけど、あっさり落とされた。
数年たって見たらこのザマｗ
糞ワロスｗｗ

87 ：非決定性名無しさん：2007/06/20(水) 09:37:56

ひ
じ
か
た

88 ：非決定性名無しさん：2007/06/20(水) 23:03:37

来週、マルボ支給。噂では今年もJはいいらしい。けど、もって来年までか。そのあと知らない。J、がんばって、マネジメントしてね。3Qの動きを遠くで見てるよ。

89 ：非決定性名無しさん：2007/06/21(木) 10:29:38

し
げ
る

90 ：非決定性名無しさん：2007/06/21(木) 19:32:55

さけと
んる
い
ち

91 ：非決定性名無しさん：2007/06/21(木) 23:25:41

昔、こんな噂があった。
棒茄子は部単位で支給総額が決まっていて、私腹を肥やしたい部長は部下の分を減らして自分の取り分を増やすようにする。
よく使われる手は真面目な社員を極悪不良社員に査定して支給額を削減するという方法。
仕事に関しては何もしない部長でもこれだけは必死になるそうだ。

92 ：非決定性名無しさん：2007/06/24(日) 21:06:27

そんな、今はやりずらくなったけど、備品を買ってポイントで家の備品を買うってのが
某ＰＭ（ＴＭ）の十八番だったね！まだやっているのかな？

93 ：非決定性名無しさん：2007/06/27(水) 16:48:59

第2事業部から転職して某社の社内ＳＥになった者だけど
ここの金融部門って偽装請負だったのかな？
金融に居た頃は客先常駐が当たり前だったし法律にも疎かったから
特に気にならなかったんだけど転職先の社員に客先常駐は全部偽装請負って言われて
かなりショックだったんだが

94 ：非決定性名無しさん：2007/06/27(水) 23:09:02

>93 だ・か・ら・・・・・会社も慌てて派遣資格取得しているでしょ？

95 ：非決定性名無しさん：2007/06/28(木) 00:17:00

>>94
ソースｷﾎﾞﾝ

96 ：非決定性名無しさん：2007/06/29(金) 19:59:30

>>95 第２の親玉

97 ：非決定性名無しさん：2007/07/01(日) 21:23:56

若手の退職をストップすべくタスクを立ち上げたのに・・・・・。
社長、真剣にＴＭ以上を一人一人その職責にあった人物か
自分の目で確認下さい。
そして確認した事実に目をそらさずに決断し行動下さい。

98 ：非決定性名無しさん：2007/07/01(日) 21:50:15

97>本当だ！私もそう思う。
今社長が自ら、確認するべき時期だ！
経営職へのゴマすり、今でも頻繁に実施されている贈答行為
そんな事で得た地位。
今こそ、その能力、勤務態度、をきちんと見極める時期
タイムカードが無い事をいい事に遅刻しても定時出勤。
飲み会で早く帰っても定時上がり
暇がありすぎてミーティングばかり。
結果も出せず、言い訳ばかり。最後には部下の責任。
社内の細かな失態、損失を一般職には追求するが
ライン職にも責任追及されるケースがどれだけ
あったか？それでも、責任者か？良く考えてほしい。
管理職の威厳なんてかけらも無い連中ばかり。
特に”出向族”の連中

99 ：非決定性名無しさん：2007/07/02(月) 22:32:14

ふう！２０代、３０代の退職は、止まりませんね。

100 ：非決定性名無しさん：2007/07/04(水) 21:28:15

　社長を含めて上層部が親会社の身内という事は、当然、厳しい要求はあり得ない。
「たくさん利益を出して高額配当しろ」とも言われないし、「無能経営者」と吊し上げられる心配もない。クビになるおそれもない。
赤が出そうになれば、仕事が来る。ぬるま湯にどっぷりと浸かっているのだから、常に狙われる上場企業の経営陣とは全く違う。
上がぬるま湯で甘い汁を吸い、下が針のムシロなら、普通辞めるよな。

101 ：非決定性名無しさん：2007/07/05(木) 00:55:21

最大の諸悪の根源は、実力ではなく、仕事がとれた能無しが
馬鹿な鉄の象徴として君臨している事。
その個人の悪い資質が会社の文化になっている。

102 ：エクサのジャンヌ：2007/07/06(金) 20:09:15

Topもボケているし、取巻きレベルも大半が的ハズレばかりだね！　永久に下請けでしか生きて行けないヨ！
皆、実力着けなきゃ明日がないヨ！　ボケ共！目覚めよ！

103 ：非決定性名無しさん：2007/07/07(土) 10:00:41

ＮＫ出向の管理職の若手は全員死ね！

104 ：冷静女：2007/07/07(土) 13:28:29

もっと冷静に判断すると若手ばかりではありません。何時も傷をなめ合っているし、スキルもないのに口先は達者なものばかりだよ！

105 ：非決定性名無しさん：2007/07/07(土) 21:56:35

>>102
永久に目覚めるはずがない。
どうせこの会社にいるのはわずかな期間。その後、会社がどうなろうと社員がどうなろうと知った事ではない。
自分が大事。自分が一番。

106 ：冷静女：2007/07/07(土) 23:08:23

名無しさんのおっしゃる通りです。
でも、何か手はないものでしょうか。
このままでは無知な若手が可愛そうです。

107 ：めげない男：2007/07/07(土) 23:51:07

一番の欠陥は、上層部では建設的意見を無視し、意味のないXXX会議なりに執着してることでしょうね！やらねばならぬ事が全く判っていない。
若手の欠陥は全ての面において成長遅れが目立つことでしょう。よって逃げるしかないのでしょうね！

108 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 18:41:21

改革は、簡単さ。今のこの状態、文化を作った奴。
本質として能力がないのに、出世して周りに
（理由は、皆しっているのに権力を持った馬鹿は怖くって誰も何も言わなくなった）
自分の言うことを効く奴だけ集め、手もみしてゴマをする奴を
出世させ、部長にする。あの人間最低を外す事が出来れば
会社は、変わるよ。

109 ：エクサのジャンヌ：2007/07/08(日) 19:58:24

名無しさんにお聞きしますが改革するには具体的にどうしたら良いでしょうか。
私は本当に改革したいと思っています。昔の百姓一揆みたいなのでも良いと思っていますが、そんな方向に持って行く方法が判りません。何か教えて下さい。

110 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 21:17:46

今、ふんずりかえっている奴の過去の行いを洗い出せば
いろいろ面白いかもよ。
今の理事以上が鉄を背景にして
どんな甘い汁を吸っていたか。確認したら？

111 ：非決定性名無しさん：2007/07/09(月) 18:00:27

念仏の鉄。出陣

112 ：非決定性名無しさん：2007/07/09(月) 21:52:51

>>109
　無駄な努力はしない方が良いと思う。
ここの連中は自己保身と上にとり入る事、私腹を肥やす事に関しては抜群な能力を持っている。
また常識と羞恥心が無い。もし羞恥心が有ったら、部下に責任転嫁して平気でいられるはずがない。
このようなのをまともに相手したらこっちがおかしくなってしまう。
なんとかなると思っていたら辞めてないけど。

　改革への行動方法はわからないけど、これだけはしない方が良い事がある。
それは自分の首はかけないこと。この会社は社員が何人辞めようと痛くも痒くもない。
「こんな会社辞めてやる」と言えば、「どうぞ」と言われるだけ。
上司、会社批判をすると引き留めは無いから話し合いもない。
また、こんな部長がいた。１年間で１０人以上も部下が辞めたけど、降格、左遷は無かった。これは自己保身能力の高さを証明している。
とにかく無能上司を追い出すのに一般社員の退職という手は使えないのは確か。

113 ：非決定性名無しさん：2007/07/10(火) 08:47:00

無知な人間が幹部になり、無知な部下を跡継ぎにし、有能（？）な若者は去って行く。
こんな非常識な会社は早くブッツブレタ方は世のためだね！

114 ：めげない男：2007/07/10(火) 09:16:43

噂によると外資から来た多くが、この腐った体質をどうにも出来なく諦めの体制を取ってるようだ！
例えば、XX会議はTopの時間稼ぎに過ぎなくて、この話題を何年か続ければその内に任期が切れると読んでいるからだ。
従って中身がないのだ！　あーあ、本当に嫌になるね！
その中で赤字XXXの撲滅と謳って活動していると言っているが、逃げているに過ぎないね！
経験もスキルもない無能なQX部が、自信がなければ儲かるプロジェクトも断るそうだ！
これではその内に仕事がなくなるよ！　まあ、潰れる会社だから良いか。
おっとしまった！　めげてしまった！

115 ：非決定性名無しさん：2007/07/11(水) 00:46:13

　何をしても責任を問われない会社だけど、左遷された部長がいた。
お客様第一で仕事をするチームがあった。彼らは顧客からの信頼が厚く、定期的に仕事が来ていた。しかし、イエスマンでなかったばかりに部長に嫌われ、酷い扱いを受けた。その為に彼らは新天地を求めて離れて行った。
今まで信頼していた社員をクビにした事に顧客は激怒した。
この直前に、この部長は自分の失態を部下の責任にして左遷していたから責任転嫁する部下はもう居なくなっていた。
顧客の手前、何らかの処分が必要となり、彼らを退職へ追い込んだ部長は飛ばされていった。

116 ：冷静女：2007/07/12(木) 16:28:22

なぜ自分のスキル無さ、悪さを認めずに仲よしクラブを作って何とか他人に罪を押し付けてるのでしょうか。こんな奴ばっかりですね。　
成功あるいは上手く行けば良いのですが、明らかに失敗あるいは悪い方向に行ってるのに誰もとがめない変な会社と言うより変なTopおよび管理職。

117 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:18:44

話してみておどろいたんだけど、基盤の奴らって、何も出来ない奴ばっかしじゃん。びっくり。
なんであれで次長だのなんだのって成れている訳？

118 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 18:57:20

山尾消えろ

119 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 20:44:38

従業員数に対する役職持ちの比率が高いからな。
当然、そういう人もいるだろう。

120 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 23:43:11

>>117
上の顔色をうかがう事。
ゴマをする事。
取り入る事。
責任転嫁する事。
これらの事についてはよく出来るはず。
これらが出来ないと、出世できない。
逆にこれらが出来ると、出世できる。
ソフト開発能力は問われない。
この会社で出世できる人は、他では出世できない。それどころかリストラされる可能性が大きい。

121 ：非決定性名無しさん：2007/07/14(土) 14:23:54

ここの営業は本当に酷いな。
提案書は書かない。
客先で居眠り、内職する
外出したら、携帯切って、行方をくらます。
スケジュールは嘘ばかり

朝から二日酔いで酒臭い
技術に責任転嫁

営業で入った新人は糞を通り超した馬鹿ばかり。

122 ：非決定性名無しさん：2007/07/14(土) 16:31:05

ライバルは新日鉄ソリューションズ？
貴様らは、ＪＦＥシステムズにも、遠く及ばない。

123 ：非決定性名無しさん：2007/07/15(日) 16:02:12

>>120 そうか、あの気持ちの悪い、女とばっか話している奴って典型的なパラーンね！

124 ：非決定性名無しさん：2007/07/15(日) 18:14:24

けんいち最悪

125 ：非決定性名無しさん：2007/07/16(月) 09:53:23

けんいちは死ね

126 ：非決定性名無しさん：2007/07/16(月) 19:10:51

どのけんいち？

127 ：非決定性名無しさん：2007/07/16(月) 20:15:54

ここの社員ってなんで、言われた事を自己矛盾をかかえながら作業しているのかな？
なんにも言わない、なんにも気にしない、なんにも感じないって感じで気持ち悪いよ。

128 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 03:19:22

>>127
それが、エクサの社員教育で、植え付けられてる事。
どんなに矛盾を感じても、言われた事は黙ってやる。
逆らうと、貢献しても、絶対に給料が上がらない！

偉いさんの犬になりきる事が、この会社の生きる道

意味のないプロフェッショナルなんてやめろ。

奴らは何も下の目標にも、役にも立たない！

129 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 15:33:14

最悪ツツイオカモト最低

130 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 16:20:58

>>123
誰それ？

131 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 21:38:41

＿(。ω゜;）いたいょぅ・・・

132 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 21:39:23

(=ﾟωﾟ)ﾉぃょぅ

133 ：非決定性名無しさん：2007/07/18(水) 22:51:40

おまいら陰でグチグチ言ってないで、
アニュアルサーベイのWEBアンケートでどうやりゃ良い会社になるのか
オエライさんに提案しろよ。

134 ：非決定性名無しさん：2007/07/18(水) 22:55:09

>>121

それって118のこと？

135 ：俺は社Xだ：2007/07/18(水) 23:53:21

お前ら全部、首だ！　理由はあ～～あれだ！　あれってそれだよ！　おっ何だか分かんなくなった。　やっぱりボケが治らないな！

136 ：非決定性名無しさん：2007/07/19(木) 00:08:39

アニュアルサーベイ？？？
そのオエライさんがダメなのに効果が出るはずがない！！！

137 ：非決定性名無しさん：2007/07/19(木) 16:42:33

118だけじゃなく、皆様そうですよ。

138 ：非決定性名無しさん：2007/07/19(木) 23:01:07

一旦、EXAを解散して全員が失業なんても良いかも？そうすりゃ目が覚めるのでは。

139 ：非決定性名無しさん：2007/07/20(金) 01:48:07

分煙されたオフィスでも、喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠予定の女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

140 ：非決定性名無しさん：2007/07/20(金) 09:08:15

ミラーマウンテン

141 ：非決定性名無しさん：2007/07/20(金) 14:49:25

>>123
誰それ？
パラーンで、どういう意味
オセ―テ！
しかもその女の名前もオセーテ！

142 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 07:52:57

>141 見ていれば、すぐわかる。でもなんでなんな能無しが・・・あの役職なのかわからんは！
役職でもしプロジェクトを任されたら・・・考えるだけで恐ろしい。

143 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 22:08:22

どうであれエクサは下請け会社だから、本来のプロジェクトなるものは出来ねーよ！

144 ：非決定性名無しさん：2007/07/22(日) 02:03:11

ごもっとも！　EXAに取って新規のものをプライムでやると全て赤だもんね！

145 ：非決定性名無しさん：2007/07/22(日) 10:00:24

ミラーマウンテン

146 ：非決定性名無しさん：2007/07/22(日) 23:38:34

この会社、本当にあと３年で解散だな。計画通りだけど。

147 ：非決定性名無しさん：2007/07/23(月) 00:51:20

それは違う。
旧川鉄に吸収されるだけ。

148 ：非決定性名無しさん：2007/07/23(月) 21:47:03

吸収？？　吸収前に当然ながら選別（大リストラ）があるよ！　吸収の意味を良く認識するように！　これ常識。

149 ：非決定性名無しさん：2007/07/23(月) 22:11:24

考えようによっては素晴らしい会社に思える・・・今日この頃。

150 ：非決定性名無しさん：2007/07/24(火) 00:37:29

>>146
その割には新卒採用数は増えてるな

151 ：非決定性名無しさん：2007/07/24(火) 09:13:56

人殺し○尾

152 ：非決定性名無しさん：2007/07/24(火) 17:55:12

>>142 見ていれば、すぐわかるって
そんなに、ムカツクならコソコソまわりくどく悪口言わすに
名前書けよ

153 ：非決定性名無しさん：2007/07/24(火) 20:41:05

そうだそうだ名前かけ

154 ：非決定性名無しさん：2007/07/25(水) 09:42:50

けんいち

155 ：非決定性名無しさん：2007/07/25(水) 19:04:40

言い出しっぺから堂々と出したら！　卑怯者！　馬鹿者共！

156 ：非決定性名無しさん：2007/07/26(木) 01:04:54

新しい組織の構成笑える。あとあのメンバーって何が出来るのかな？

157 ：非決定性名無しさん：2007/07/26(木) 16:35:38

>>123
誰それ？
パラーンで、どういう意味
オセ―テ！
しかもその女の名前もオセーテ！

158 ：非決定性名無しさん：2007/07/26(木) 16:44:27

けんいちは最高

159 ：非決定性名無しさん：2007/07/27(金) 07:12:54

>156 時間を消化できる。

160 ：非決定性名無しさん：2007/07/27(金) 17:07:25

人殺し○子

161 ：非決定性名無しさん：2007/07/28(土) 12:20:04

Ｇさん達、まあ、偉い人が一杯いるんだから、よもや計画未達、赤字、低稼動率なんてありえないよね。

162 ：非決定性名無しさん：2007/07/28(土) 22:42:52

さあ～どうするの？？　（政治家の）松岡タイプ？赤城タイプ？　変わって朝青龍タイプ？　ノコッタ！ノコッタ！　残れるかな？

163 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 09:52:29

湯口賢一

164 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 14:40:43

この会社は入社1ヶ月目は給料もらえないって噂を聞いたんだけど本当？

165 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 15:46:08

給料は後払いだから、翌月支給になる。

166 ：非決定性名無しさん：2007/07/30(月) 01:13:06

毎週、朝から会議しているんだから、何か結論だせよ。お偉い人。

167 ：非決定性名無しさん：2007/07/30(月) 15:57:38

朝の会議なんて、中身ないだろ？

168 ：非決定性名無しさん：2007/07/31(火) 12:52:53

会社の退職してほしい人だ～あれ？

169 ：非決定性名無しさん：2007/07/31(火) 12:53:42

○お

170 ：非決定性名無しさん：2007/07/31(火) 12:56:00

○子

171 ：非決定性名無しさん：2007/08/01(水) 10:09:29

Ｋ山

172 ：非決定性名無しさん：2007/08/03(金) 11:35:13

今日はレンタカーで不倫デートですか
どこにイクのやら
みんなは残業
あんたらサボリ
お前ら、首だ！

173 ：非決定性名無しさん：2007/08/04(土) 09:38:33

うちの会社に不倫する価値のある女なんて居た？

174 ：非決定性名無しさん：2007/08/05(日) 07:54:24

この会社の女の子は、おごりに弱いのでホイホイついてきます。そしてずうずうしく
帰っていきますが、●●●●と開いてくれます。そうするとどこでもＯＫです。でも
経験上、美味しい子はいません。

175 ：非決定性名無しさん：2007/08/05(日) 10:45:39

何だか、この会社はTopから下っ端まで腐れてるな！

176 ：非決定性名無しさん：2007/08/05(日) 19:08:16

ゲイも多いし

177 ：非決定性名無しさん：2007/08/05(日) 23:00:33

今年は、新人沢山入るみてーだな
今年、悲惨な程ボーナス下がって
来年は、さらに下がる事が確定しているのに
事実を新人に話さねーんだからしょうがねーか
入社数年後、どうなってるかわかんねーのによ！
目の前ににんじん、にんじん。
社内にんじん社員募集中！
（いかに、まるめ込めるか！
　賞を貰える様にがんばれ。○○○）

178 ：非決定性名無しさん：2007/08/05(日) 23:59:56

かべたつ
だまれ

179 ：非決定性名無しさん：2007/08/06(月) 16:00:43

この会社の女の子はたしかに美味しい子はいないなぁ、
だが美味しい子はフツーのおじさんと、不倫エッチして
くれねぇしなぁ、顔も味もエクサの女子でがまんがまん

180 ：非決定性名無しさん：2007/08/07(火) 12:44:51

愛想の悪い女が多いよ。
笑顔は嘘臭さ丸だし。

181 ：非決定性名無しさん：2007/08/08(水) 07:36:28

かべたつ
やかましい

182 ：非決定性名無しさん：2007/08/08(水) 11:19:38

そうだよな、顔も悪いし仕事も男まかせ
仕事できないのを社内で何人もとやって兄弟つくり
つかいわけるって、まあ、ろくな人生じゃねえな、

183 ：非決定性名無しさん：2007/08/09(木) 19:09:19

やっぱ、この会社のプロフェショナル認定って信じられない。
某Ｓであんなに滅茶苦茶にした、お・ひ・と・が・・・・ＰＭＰだぁ！
人としても問題ありなのになんでじゃい！
あ！ＰＭＰにすると現場に出なくなるからか！そうかそうか。

184 ：非決定性名無しさん：2007/08/11(土) 11:13:03

彼は優秀だよ。

185 ：非決定性名無しさん：2007/08/12(日) 01:01:43

>184 エバル事に関してかい？

186 ：非決定性名無しさん：2007/08/12(日) 23:23:03

かべたつ
騒音

187 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 12:09:41

プロフェッショナル全員、ショッカーと一緒

188 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 14:09:30

>>183おまえｋ？
女のくせに下品な言葉つかうな

189 ：非決定性名無しさん：2007/08/14(火) 19:31:29

基□みるとよくわかる、ここの会社で出世するのは現場が駄目で社内で事務方しかせず、上の言いなりになる奴だってね。

190 ：非決定性名無しさん：2007/08/15(水) 23:32:37

いや、学歴でしょ。

191 ：非決定性名無しさん：2007/08/16(木) 10:20:47

まるで ”暗がりの犬の糞”、　”愚者に論は無益”と言ったとこだな！

192 ：非決定性名無しさん：2007/08/16(木) 22:07:24

>191 この会社自身が、そうなのよ。
それに、君は、賢者なのかい？

193 ：非決定性名無しさん：2007/08/17(金) 00:28:25

この会社に賢者はいないと思うよ。

194 ：非決定性名無しさん：2007/08/17(金) 06:13:28

>190 以外と知られてないけど、親の七光り。

195 ：非決定性名無しさん：2007/08/17(金) 09:45:26

ミラーマウンテン

196 ：非決定性名無しさん：2007/08/17(金) 20:18:01

>１９３　まさにこれが１９１よ！

197 ：非決定性名無しさん：2007/08/17(金) 21:41:51

ホントに？(；´・ω・)(・ω・`；)ホントに？

198 ：非決定性名無しさん：2007/08/18(土) 10:53:45

仕事したいよ。

199 ：非決定性名無しさん：2007/08/18(土) 17:49:46

このごろ、学士様、優先に昇給が決まる方向にするそうな。
その良い例が、日本の現場でそっぽ向かれたけど・・・の学士さんだそうな。
学士だと無条件で経営に参加させるコースにするそうな。
学士同士でいいんだけどさ、本当に人を判断してほしいですね。
学士の上層部さん。

200 ：非決定性名無しさん：2007/08/18(土) 21:54:39

ここのプロフェショナルが、優秀だって？ああ！責任取らない事に関してか。

201 ：非決定性名無しさん：2007/08/19(日) 23:31:49

なつやすみ

202 ：非決定性名無しさん：2007/08/20(月) 13:31:51

Nikon馬鹿はしねぇ

203 ：非決定性名無しさん：2007/08/21(火) 12:35:34

うつ

204 ：非決定性名無しさん：2007/08/21(火) 15:07:48

うつってだあれ？

205 ：非決定性名無しさん：2007/08/21(火) 17:33:04

たくさんいるだろ！

206 ：非決定性名無しさん：2007/08/21(火) 21:25:41

冗談抜きで、鬱の人が増えている。

207 ：非決定性名無しさん：2007/08/23(木) 00:26:52

この会社は、本当に疲れる

208 ：非決定性名無しさん：2007/08/24(金) 10:00:17

異常者がおおいからどんどん鬱病が増えている。異常者は、自分が異常だと思わないから性質が悪い。

209 ：非決定性名無しさん：2007/08/24(金) 13:03:40

ガイキチプロフェッショナルが全て悪い

210 ：非決定性名無しさん：2007/08/25(土) 08:26:24

この会社は、自称・・・優秀だけど、使えない、人として成り立ってない（自覚なし）が、た～くさんいます。
その殆どが、Ｎ●●がらみです。いい加減気づけよ。
使えない、相手にされてないのは、自分に起因しているって事を。

211 ：非決定性名無しさん：2007/08/25(土) 13:21:14

これからはどこの会社も人手不足になるから、社員の引き抜きや買収で人材確保をしてくるだろう。
だが、この会社はそんな事になる心配はいらない。能力の無い社員が不要なのは明白だからだ。
ただ、バブルの頃のように無能社員でも頭数がいれば良いとなれば話は別だ。

212 ：非決定性名無しさん：2007/08/26(日) 10:31:06

人間として問題があるのに、ＰＭは無理ですよ。よ～く、自分を見つめてみて下さい。

213 ：非決定性名無しさん：2007/08/27(月) 13:04:18

立山最高

214 ：非決定性名無しさん：2007/08/28(火) 22:22:49

この会社って、基本的な客の情報も共有出来ない駄目会社、駄目企画

215 ：非決定性名無しさん：2007/08/28(火) 22:34:31

童貞バス旅行

216 ：非決定性名無しさん：2007/08/29(水) 14:13:04

立山最強

217 ：非決定性名無しさん：2007/09/01(土) 00:51:02

この会社にお世話になってる者ですが、かなり優秀で品質高いと評判ですよ。
自分もそう思います。単金はちょっとありえない高さですが。

218 ：非決定性名無しさん：2007/09/01(土) 13:49:00

この会社が、本当に嫌になって辞めていく奴、続出。おい！社長、伊豆の会議の成果ってなんだよ。
あんた、各事業部の長に舐められてるんだよ。
それと、あと何年って社員にも思われているから。あのマグレあたりの天皇様をどうにかしないと
皆、辞めていくぞ！

219 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 14:00:17

　この会社が誕生した頃の話をしよう。
円高不況で苦しむNKKはリストラを迫られた。
真っ先に行われたのは社員減しであった。
新会社を設立して、社員を移せば社員が減る事になる。
こうしてNK-EXAが設立された。
「NKKの頭脳集団が新会社を設立」と言っても、出向社員で固められた会社は高コスト体質であった。
新入社員を募集したが大量の高給取りを抱えた状況では苦しかった。
そこで安い賃金で働く社員を大量に採用する事にした。
目をつけたのが日本鋼管システムサービスであった。
実質吸収合併により大量に低賃金の社員と顧客を確保したが、人件費節約が目的であるから、賃金は安いままであった。
時代はバブルとなり、実務経験があり若くて低賃金な社員は格好の引き抜きターゲットになった。
当時は入社５年目ぐらいまで初任給と同じ程度だった為に短期間に多くの社員が会社を去っていった。
それに対して、会社は無策であった。
採用するにも、減った分を補うだけの人は集まらなかった。辞めた経験者の補充が初心者では無理がある。
金融・証券に集中した結果、堅実な多くの優良顧客を切った。
バブルがはじけると、急に仕事が無くなり社内に大量の失業者を抱えることになった。
追い打ちをかけるようにNKKから大量の社員が送り込まれてきた。

220 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 16:02:05

続きは

221 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 19:22:56

Webで！

222 ：非決定性名無しさん：2007/09/03(月) 20:22:54

＞２１８続　まず社長：タウンミーティングと称して現場と話してるつもりだが、何にも理解出来ず時間を潰しているのみで、肝心の社長業には手が回らず放ったらかしだ。頭が悪いのかも？　また、その取巻きにも責任がある。間違いが判っていて咎めないのは更に質が悪い。

223 ：非決定性名無しさん：2007/09/03(月) 21:34:23

>218 >222 だって、社長も、取り巻きもみんな、契約社員だもん。

224 ：非決定性名無しさん：2007/09/03(月) 22:11:58

223>何が言いたいのかな？

225 ：非決定性名無しさん：2007/09/03(月) 23:05:34

スタッフ部門の社員はどうなん？？

管理担当やら人事担当やら情報システム担当やら

226 ：非決定性名無しさん：2007/09/03(月) 23:05:52

>224 また、皆知っている事をいまさら！

227 ：非決定性名無しさん：2007/09/04(火) 16:51:32

けんいち

228 ：非決定性名無しさん：2007/09/05(水) 02:48:13

入社して来年で10年。ここを読んでいると来年の身の振り方を考えたくなります。どうすれば良くなるのでしょうか。周りにはウツの人増えていますし。。。

229 ：非決定性名無しさん：2007/09/05(水) 08:02:08

>228 悪循環に陥っている会社だし、今の５０代のＮ出身者が最悪の文化にした。もう派遣としても生き残れる可能性も低いし
平気で、業務が判らないっていっているＳＥばっかしだし。
その年なら転職を強くお勧め。
あと、ウツは、確実に増えている。そのうち新聞に載るのも近い。

230 ：非決定性名無しさん：2007/09/05(水) 12:39:41

ﾔﾘﾏﾝは辞めたのか？

231 ：非決定性名無しさん：2007/09/05(水) 13:06:22

>230 13F OR 14F 13F いい声してよがるぜ。

232 ：非決定性名無しさん：2007/09/05(水) 23:58:41

ヤリマンって人事の●村のこと？

233 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 00:35:30

(FIVSK|FK|FOT|FM)PAKOPAKO

234 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 01:06:11

福山出身の社員は有終で首都圏へ異動になると辞めているよね
（仲山、芯内、腹田・・・）

有終な社員は今・・・
　仲山→ＩＴコンサルタント会社経営
　芯内→ＳＥ
　腹田→人材コンサルタント

他に有終な社員はいたかな？

235 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 01:30:37

たしかに仲山さんは、各界で活躍をされてるみたいですね。

236 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 21:46:25

かべたつ
きたたつ

237 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 21:49:53

来年からお世話になります。
大学4年です！

238 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 23:52:12

>>237
内定は蹴るためにある。
約束はホゴにするためにある。
それでも行くというのなら止めはしない。
来年まで会社があればよいが。

239 ：非決定性名無しさん：2007/09/07(金) 13:14:31

もう消滅するのか？

240 ：非決定性名無しさん：2007/09/08(土) 22:03:35

Jと取引ある会社の者です。

ちょっと話が変わるが旧Nは、なんで情シスが2系統あんの？
経営改革なんとかってのと、ITなんとかっての。
Kと一緒になってっも変わってないようだが。

241 ：非決定性名無しさん：2007/09/09(日) 12:17:53

もう、疲れました。限界です。なんで上の尻拭いで自分がこんなに犠牲にならなけりゃならないんですか。
もう報復しようと、じゃなければ、自分が壊れてしまいます。

242 ：非決定性名無しさん：2007/09/09(日) 15:31:20

>>241　この会社の創立以来の伝統じゃないですか。
一般社員なんか消耗品扱いでしょ。無くなってもすぐに補充される。
喜んで来るのがたくさんいるし。
社員は人材と呼ばれるが、ここでは材料という認識である。物扱いするのは当然。
ここで部下を人扱いしたら、出世できないのは明らかだ。

243 ：非決定性名無しさん：2007/09/10(月) 12:38:46

早めに人事の●村さんに、内定を蹴る旨を伝えた方が良いですよ。
それから１０月１日の内定式へは出席しないこと。

244 ：非決定性名無しさん：2007/09/10(月) 12:40:41

それにしても、旧Ｋのアホどもは、口ばかり達者で
中身が無いのには困ったものだ！！

245 ：非決定性名無しさん：2007/09/10(月) 21:34:21

うーーーむ、来年の若い人はぎょうさん来てほしいけど、かわいそすぎる。他にいいとこあるなら、そっちに行った方が幸せです。今は、買い手市場、もっと会社を良く見ましょう。戦前からある老舗企業はどこも同じなんですから。。。

246 ：非決定性名無しさん：2007/09/10(月) 23:04:20

旧川鉄情報、NKエクサとも、旧N、旧川ともつきありました。

JFEでのポストの椅子取りゲームでは、旧NKKが旧川鉄が軒並み負け。
基本的に旧NKの人材レベルの底が知れた訳だ。
しかし、旧川鉄情報、NKエクサで下士官レベルだとそう差を感じたことはなかった。
それよか、NKエクサのほうが好感を持てる場面が多かったような希ガス。

まあ、とにかくポスト的にも年齢的にも部長クラスあたりの層が、ホント腐ってるのが旧NK。
また、あれだけ川鉄組に追い出され外に出してまだ廃棄物が残っててるのが、旧NK。
それにまだ気づかない、これからも気づかないのが、旧NK。

247 ：非決定性名無しさん：2007/09/10(月) 23:21:24

>>245
売り手市場だよあほ

248 ：非決定性名無しさん：2007/09/13(木) 14:12:15

絶好調けんいち

249 ：非決定性名無しさん：2007/09/15(土) 00:48:44

>>246
　ちがうちがう
　旧川の方が比較にならない程、アホ！！！
　ただ、口が達者なので、
　旧Ｎが負けている
　旧川のヤツは中身がなさすぎるよ

　システムに関しても一緒！！
　Ｊのヤツらは技術者しゃじゃない！！
　評論家と言うのが正解かな

　Ｅは親会社の旧Ｎ同様に口が下手であるが
　技術力はある！
　それを証拠に、旧Ｎと旧川のシステム規模は全然ちがう！
　あと親会社以外でも活躍している。

250 ：246だが：2007/09/15(土) 02:15:27

>249
うーん、確かに旧川にしても他んトコよかも問題あるが、それ『以下』にNはダメすぎ。
旧Nはドクズ、エクサはもったいないよ（旧N一掃しても問題全て解決するとも思ってないけど）。
まあ、旧川だがけっこう関西系との違いというのも小さくないと思うが。

251 ：非決定性名無しさん：2007/09/15(土) 02:26:15

250です>
あ、関西系と関東お公家様集団とが争ったらっていう意味ね

252 ：非決定性名無しさん：2007/09/15(土) 14:05:24

けんいちがエクサを救う

253 ：非決定性名無しさん：2007/09/15(土) 17:47:59

　　↑
絶対に無理

254 ：非決定性名無しさん：2007/09/16(日) 13:15:13

鬱鬱鬱鬱・・・・・・・鬱

255 ：非決定性名無しさん：2007/09/16(日) 16:19:11

出向者にやさしい会社
プロパにきびしい会社

256 ：非決定性名無しさん：2007/09/16(日) 16:58:52

けんいちうじって誰ですか？

257 ：非決定性名無しさん：2007/09/17(月) 07:40:06

偉そうにカッコつけているけど、無責任ですよね？●●●さん

258 ：非決定性名無しさん：2007/09/18(火) 22:17:16

エグサ死ねよ

259 ：非決定性名無しさん：2007/09/20(木) 14:03:39

>>230
ﾔﾘﾏﾝは辞めたらしい
どこの会社に転職したか知ってる？

260 ：非決定性名無しさん：2007/09/20(木) 18:10:39

けんいちは最高

261 ：非決定性名無しさん：2007/09/21(金) 20:16:41

>>260
　オマエは、人事の●村か？

262 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 01:00:44

また、出向者が、正社員になった。
出向時の給与を維持するために昇格もして
もらったのか。
プロパの昇格枠をやつらに提供してプロパは
その分昇格出来ないのか？
ふざけるな、もう出向者はいらない。
出向が終わったら、自分の会社の社則に
のっとって定年退職しろ。
早くＪＦＥに帰れ。

263 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 14:03:26

出向者、嘱託、出向転籍者の総点検を切に願います。
能力の無いもの、組織を私物化するもの、無責任なもの、自社を売るもの、
どこの社員か分からないもの・・・そんな奴ばっかです。

社長・・・自分も同列と思われたくなかったら、まず、自分と同じ出身のものの
点検からしたらどないだんねん。

自分と話すものが真実を語っているわけではないのだよ。

社長さん。

264 ：非決定性名無しさん：2007/09/25(火) 14:37:48

天城万歳

265 ：非決定性名無しさん：2007/09/25(火) 15:59:16

>>261
先月辞めたﾔﾘﾏﾝですね、

266 ：非決定性名無しさん：2007/09/26(水) 23:51:36

有終の美（ｂｙ　日教組）

267 ：非決定性名無しさん：2007/09/27(木) 00:01:29

旧N 出向組殲滅!!

268 ：非決定性名無しさん：2007/09/28(金) 00:03:13

外部のものだが
こないだ、NKから出向したがその後エクサを去ったというオッサンと話をした。
なんでもIBMのカラーが強くなってから、会社の中が悪くなったんで、辞めたと言っていたが
実際のところどうなんだろ？
そのオッサン自身はいかにも天下りっぽい風なんだが。

269 ：非決定性名無しさん：2007/09/28(金) 12:53:51

要は上がＩＢＭ出向が多いか、ＮＫ出向が多いかで、雰囲気が違う。

くだらないワークスペースセキュリティとかは、ＩＢＭからの流れだけど。

270 ：非決定性名無しさん：2007/09/29(土) 17:45:56

出向で役職ないって人いる？

271 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 00:15:30

>>270　今は知らないけど昔はいたよ。そもそも創立時は全員NKKの社員だった。

272 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 00:45:44

　　　　　　　　良い子の諸君！
　　,.――――-､　　6回チェンジしたらヤクザが来たでござる
　　ヽ /￣￣￣｀ヽ、　　　　　　　　　　　　　　　　　の巻
　　　| |　（・）｡（･）|
　　　 | |＠＿,.--､_,>　　　　 r‐‐､
　　　ヽヽ＿＿＿ノ　　　　　∧l☆│∧ 　　　ほんとデリヘルは地獄だぜ
　　　（⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l　　っていうかおまえ誰だよ
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒）
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　　　|　 irｰ-､ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
　　　| /　　　｀X´　ヽ　　 / 　入　　|

273 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 15:29:20

けんいち仕事しろ

274 ：非決定性名無しさん：2007/10/01(月) 21:49:21

無責任です。出向転籍、嘱託のお偉いさん。

275 ：非決定性名無しさん：2007/10/02(火) 20:01:17

印度の馬鹿･･････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・

276 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 13:49:06

インドカレー

277 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 09:47:14

けんいちのスケジュールは嘘ばかり。
奴の携帯はナビ付きにしろ

278 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 15:16:06

親会社が、子会社にろくでもない奴を押し付けて、子会社に来た奴は
親会社の連中を子会社の経費で接待し、また、費用負担を引き受ける。
かっこいい名目とともに。
最悪の循環状態になったな。
組合も治外法権だから何もいわずに
食いつぶされていく。
その害人に媚をうる下僕をみて、末路を知り年間１００人近くが
辞めていく。
そう、長くないな。

279 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 21:47:30

10月に入りIの管理が強化されたようだが、今年の目標が達成できない部署のラインは、2008/1/1付けで総入れ替えされるかも。まぁ、ある意味ではやっとまともになるかな？！期待しよう。

280 ：非決定性名無しさん：2007/10/11(木) 21:36:26

>>278 そのうち入れても入れても辞めていくという日が来るだろう。昔のように出向社員だけの会社になるかも。
>>279 目標達成できる部署はあるのか？

281 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 20:05:50

最悪更新中。おまえだよ。

282 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 00:42:26

>>268　今年末で去る人、Iのサカ○、弁天サクラ○、Jまつお○、であってほしい。

283 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 10:57:33

社長様
制度を見直し、資格前提をつけて給料を下げる計画なら
是非　常務＞役員＞理事＞部長＞次長＞課長の順にうやってほしい。
ガラス張りするなら、評価も公正にして欲しい。
新制度で真っ先に降格するのは、上から数えた職位のはずですよね。
それを棚に上げて実施するのは、止めてくださいよね。

284 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 18:59:08

>283 激しく同意だよん。明日のお偉いさんの午前中の会議で議題になってほしんだわさ。

285 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 19:05:54

給料の支払いは、会社にとって出費というのはわかる。
それなら、管理仕事をしていないのに、管理職給与を払うのはなぜか？
一般職でありながら、ＰＭをさせられ、そのプロジェクトに沢山の管理され
ている管理職が居るのは何故？
プロジェクトが全社管理対象でなければそれは、関係ないとラインは言う。
さらに複数のプロジェクトを持たされ、３６協定違反には気をつけるように
としか言わないライン。。。
これじゃ、残業をつければ昇格は無い。高給取り（上のお気に入り）
の為の仕事の成功。仕事を整理しながらの作業で高リスク、低所得のまま。
ラインは、何も助けてくれないくせして、成功するとサポートに苦労したと
言ってくる？一度もミーティングに出たことも無いのに。。
制度改革の前に、人格育成をしてほしい。
ただし、部下に対して、いかに圧力をかければ良いのかを教えるライン職研修
はもうやめてくれ。我慢にも限界がある。

286 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 22:17:48

さあ、皆、偽装請負の環境下で仕事をさせられ、基準法違反でこき使われて昇給なし。でも馬鹿なゴマすり野郎が出世する組織を
告発しよう。皆からの告発をテグスネ引いてまっている人たちがいる。なぜなら警告を発した後なので存分に取り締まれて自分達の
得点になると準備万端のお役人様が・・・・・・・・君達をまっている。

287 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 00:55:03

他にも良い会社はいっぱいあるので安心して潰れてください。

優秀な人の目星はついているので安心してくださいな。

288 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 14:29:33

どいつもこいつもアホと馬鹿ばっかり！
特にここに投稿している奴ども！（おっと俺は除く）
うるせーので早く死んじまえ！

289 ：非決定性名無しさん：2007/10/16(火) 15:54:40

ここって外資なの？

290 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 00:10:36

すくいようがないな。

291 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 22:03:40

ここのログをはじめから読みました。いろいろありますが、どうしたら良くなるでしょうか？プラス方向に頭きりかえて意見してはどうでしょうか。

292 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 00:15:52

>291 公平性を維持できないので無理です。

293 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 19:31:31

く・く・く！　意地汚いＩＢ●のＯＢ社員、なにかにかけて会社の金で飲み食いかい。
普段は、なにもしないのに金をださせる事が出来るとその行動、本当に意地汚い。

294 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 00:08:40

> 291

このすれをいいほうこうにかえてください。おながいしまつ。
ないていもらったしんそつがここみたらひくよね。やばいよな～。

295 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 00:22:00

>294 事実は、曲げられない。

296 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 19:49:58

どうすれば、この会社がよくるか？人の意見を聴かず、自分の意見以外を言われると機嫌が悪くなる
どうしょうもない、●●●を追放する事。

297 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 19:52:40

福山の状況はどうよ。

298 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 22:23:34

>>288　「うるせー」と思うなら、ここに来なければ良い。自分は特別扱いか？

299 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 02:15:27

個人を特定できる表現、会社に損失を与える可能性のある表現は、避けた方が良い。

300 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 22:32:10

>>291
子会社は、親会社から仕事をもらう為に天下り的に出向者を受け入れている。
その為に出向者が上層部を占めている。彼らに実力が有り会社をどんどん発展させるなら問題無いが、そうでなければ不満が出る。
希望を持って入社した社員には上がつかえていてチャンスは無い、これは士気に大きく影響する。
子会社の位置付けからして天下りを拒否できないから、このままでは発展しない。
改革するなら、まずは天下り管理職を経営から外してしまい、一般社員からの叩き上げを上層部経営陣に入れるようにする。
天下りの存在意義は仕事をもらう為だけだから相談役とか会長とか適当な役職を与えておいて経営には参加させない。
どうしても経営に参加したい人にはチャンスを与えるが、社員とは対等に勝負してもらう。親会社からの出向者という圧倒的なアドバンテージは当然無し。
親会社からの出向というだけで地位とお金が手に入るのにわざわざ勝負する人が居るとは思えないから、自然と経営からは離れ、安全圏へ行く事になる。
ただ、実現する事は無いだろう。

301 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 21:54:49

>300 だから、あと５年で消滅予定にしてるでしょ。

302 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:04:02

よその会社や業界は、みんな棒ナス上がったんだって。
うちは毎年ダウン、今年は大幅ダウン、Ｉ傘下に成ってから一挙に
ダウン。しかし周りにいるＪ出向者はアップ、さらにアップ↑↑
棒ナス支給後は、また自慢話かな。
営業は未達多いし、赤字出ても役員は責任取らないし、社員の
昇給率下げるし、１５階南は高給取り多いし、天下り増えるし

はあ～～＿＿夢を持て無い会社

303 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 22:37:39

この会社が伸びない最大の原因は、自分さえ良ければ良いといった仕事の
やり方がアタリ前になってるからじゃないかなー

304 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:06:54

>303 そうそう、それと、高い給料をもらっていて、かつ責任ある立場にいるのに
収支も勤怠もモラルも考えないで行動する馬鹿な高給取りがいるからだよね！

305 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 23:54:45

経理のＭ輪は、相変わらずキティでつか？？

306 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 21:13:01

一言、
資本出資比率と同じ53:47で天城メンバーとライン職制の比率にしたらどうだろうか？
53にはEXAプロパ含む。少しは変わるかもよ？！

307 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 23:55:46

>306 ちょっといいアイデアだけど
　ＥＸＡプロパーって、転籍者含むんだろ
　そこが問題だな
>302　会社の損益見ると殆ど人件費、あの金
　　誰に振り込まれてる？？
　　部下を昇給させずに自分が昇給するライン？
　　Ｊが絶好調の時に早期転籍して現行地位を
　　確立する元出向者。
　　自分の会社が大事なら自分の会社の社員に
　　給料を払うべきだろうと出向者に言っても
　　しょうがないがな＊＊(~_~;)　

308 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 19:35:00

ここで愚痴言って、傷をなめあってどうなるの？
そんなに嫌なら辞めればいいじゃん。
辞めて自分の実力を発揮できる会社へ行けば。

309 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 22:22:28

うるせー馬鹿氏ね

310 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 23:14:32

>>308　こんな会社、もう辞めたよ。

311 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 22:22:31

潔く辞めた人がなんで？
未練があるの？

312 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 22:54:32

>>311確かに！辞めた人が何時までも悪戯に参戦するのはオカシイ

313 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:48:21

>>311 未練なんかね～よ。
>>312 勝手に言えば～。
上には何も言えない人達が愚痴をならべたスレ笑える。

314 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 10:18:11

いいな、なんか企画してそれに乗じて飲んだり食ったり、××たり、最前線の営業は、１万も交際費がないのに
企画した連中は、会社の金使い放題。

315 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 23:37:49

最悪最低な会社だね。

316 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 07:02:00

沖田ハゲ死ね

317 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 07:04:58

次世代スーパーOSなんてたわごと書いてます。
よろしければ見に来てください。
http://utopianbbnet.com/

318 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 12:54:30

おい。結局、仕事取れてないやろ。

319 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 16:12:38

動かないコンピューターどころか、その前前々だがね。
おまえんとこの会社もかなりの確信犯だよね。
うちらのせいにだけにするなよな。
しっかり投稿するからな。

320 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 00:26:29

顧客満足度が上がっていっているのに顧客の数がへるのはなぜ？

321 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 12:46:42

あさっての２０周年成人歳が待ちどおしいでつね。晴れればぃぃのに…。

322 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 20:17:39

>321 そんな事、やるなら給料上げろ、給料あがらないなら備品を増やせ。

323 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:16:15

>322 乙。客先に常駐しているとノート1冊、ペン１本でも自腹だもんな。

324 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:14:16

わけのわからないかいしゃだ。

325 ：非決定性名無しさん：2007/11/16(金) 19:38:14

20祭のゆうえんち行ったの？

326 ：非決定性名無しさん：2007/11/16(金) 23:00:37

ここ偽装請負会社？
コンプライアンスどうなってんの？

327 ：非決定性名無しさん：2007/11/17(土) 00:39:48

>326 そんなのかんけいねー！　ばれなきゃおなじ！　だれかがうったえないかぎり
そんなのかんけねー！　じぶのぶかは、うりはらい、じぶんは、あんたい。

328 ：非決定性名無しさん：2007/11/18(日) 23:00:16

おいおい！そんなに自分が正しいのかい？

329 ：非決定性名無しさん：2007/11/19(月) 18:22:23

ITサービス会社の営業と開発に大変革を迫る「工事進行基準」
http://www.nikkeibp.co.jp/news/it07q4/552209/

システム・インテグレータなどITサービス会社は間もなく、
トップマネジメントから現場の営業、開発に至るまで抜本的な変革に迫られる。

これは「そうしなければ勝ち残れない」といった類の話ではない。

2009年4月にも予定される会計基準の変更がITサービス業を直撃するためで、
顧客との厳格な契約と正確な原価見積もり、精緻なプロジェクト管理などが実践できない限り、
事業の継続自体が不可能になりかねないのだ。

330 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 21:47:42

残業カット、あ、違った、適当に管理職という名目の課長にさせて現場でヒーコラこき使って
１００時間しようが、休日出勤しょうが、会社のコストは定額。最高だぜ。

331 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 00:35:32

すべてが中途半端な会社だ

332 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 00:47:22

>330 馬鹿か、会社はどうすれば社員に金払わずに済むか考えてる
んだよ。昔から上司に何言われようとも残業を沢山してれば管理職、
その後は、そいつの人生、かんけーねー、って事だ。
周りを良く見てみろ。

333 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 15:03:42

>>332 330には強烈な皮肉が込められているという事にあなたは気づいていない。

334 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 19:29:42

>333 正解

335 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 20:21:08

「あーだこーだ」と、目先のことにわめく奴ほど物事の本質や全体が見えていない。
こんな連中ばかりなのが、この程度の質である最大の原因。

336 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 07:54:06

>335 じゃあ、誰が長期の展望をもって本質的な改革、戦略、そして社員の幸せを考えているんだい。

337 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 09:20:54

馬鹿なことだが、いまだに何の準備もなしで仕事を取ってから考えようって輩がいる。

338 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 13:29:40

沖田ハゲ死ね

339 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 18:40:02

すごいな、あの特定の●●●に関する執着は。異常だ。

340 ：不動裕理かな？：2007/11/25(日) 18:45:03

すごいな、あの特定のボギーに関する執着は。異常だ。

341 ：非決定性名無しさん：2007/11/26(月) 21:43:35

かんけいねーってまた、わけのわからないあかじのしごとで、わらいものだぜ、そりゅーしょん。

342 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 00:25:53

今度の制度改定で不利益をこうむったら、皆で公的機関に過去の勤務形態を通報しよう。

343 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 00:33:12

>342　何を今さら、社員大半の人件費を削減するために制度改定してるんじゃん。

344 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 11:43:11

そして、親の養老機関となる。使い物にならない頭の中、アングロサクソンに１千万以上の経費を払って効果なし。

345 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 07:47:22

JFEシステムズのスレで合併の臭いが・・・

346 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 10:29:06

辛いこと多いよね

347 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 21:29:00

え？くさ。

348 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 00:19:32

なんで、あんな奴の好き勝手が出来るんだ。

349 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 06:42:11

>>348
あんな奴って誰？

350 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 20:54:14

○山

351 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 00:21:25

よくまあ、あの手、この手で会社の金で飲み食いをすることを思いつくお人だ。さすが、●●●さん。

352 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 21:31:27

掟やぶりだよね。ＯＢ同士でなめあったのに自分だけ金の切れ目が縁の切れ目で逃げるなんて。
みんな、今回の件は、見てたからな。

353 ：非決定性名無しさん：2007/12/09(日) 23:31:02

組織だ、計画だ、って鬼が笑う事で一喜一憂しているんじゃあなくって
まず、今年の計画で結果、嘘をついた戦犯、収支を誤魔化した犯罪者
戦士を去らせて保身に走った卑怯者を点検したらどうねいだんねん。
意外と身近にいるんではないんかね。

354 ：非決定性名無しさん：2007/12/09(日) 23:36:31

くだらない事言ってんじゃねえ
どうせ、お前に対する会社の
評価はＢだろ！
Ｂは、会社として、いらない奴
への印籠だ。
特に、２年連続Ｂは、早く転職
しろ。

355 ：非決定性名無しさん：2007/12/10(月) 00:14:47

2年連続Ｂって3年間給料変らんってことだよな
そんなんで続ける馬鹿いないだろ？
こんな会社で。

356 ：非決定性名無しさん：2007/12/11(火) 11:48:15

アングロサクソンにいらないって言われて来ている奴は、誰？

357 ：非決定性名無しさん：2007/12/12(水) 14:25:41

大量解雇計画か。

358 ：非決定性名無しさん：2007/12/12(水) 22:44:27

いつだかみたいに、ボーナスだすからやめる人募集みたいなのやってほしいな

359 ：非決定性名無しさん：2007/12/13(木) 12:22:01

>358 ２年まて！

360 ：非決定性名無しさん：2007/12/13(木) 23:36:33

世の中では、過去最高のボーナス
この会社は年々ボーナスダウン
高額所得者の天下りが増加
赤字プロジェクトの損失拡大
社員の残業禁止（サービス残業は可）
>355 甘木タスクで、若手と女性に昇給枠をまわしたから中堅の不満が
出たのかな？
>359 あと２年ですね！

361 ：非決定性名無しさん：2007/12/18(火) 21:57:35

ふーん。いいね。

362 ：非決定性名無しさん：2007/12/19(水) 18:37:40

まぁ、いろいろだね。

363 ：非決定性名無しさん：2007/12/21(金) 01:19:22

今年の文字は”偽”。　この会社にピッタリだな！

364 ：非決定性名無しさん：2007/12/24(月) 19:20:43

>360 絶対、給料が上がらないってわかっていて頑張る人がいると思う。
そんな状況にしてしまったんだよ。この会社の片寄った人たちが。

365 ：非決定性名無しさん：2007/12/24(月) 23:59:17

え、くさ

366 ：非決定性名無しさん：2007/12/26(水) 00:32:00

お家柄と愛嬌で昇給・昇格する典型の人事だったな。

367 ：非決定性名無しさん：2007/12/27(木) 23:43:52

・赤字を徹底的に出してお偉方に顔をうる
・少しでも進んだら、満面の笑みでお偉方のお陰と感謝をのべる
・とにかく、ひたすら上位下立に努める
・苦労しましたが頑張りましたと恥も無く言い切る
・意見を言う奴を悪者にして上に報告・連絡・相談する
・内容が無くってもはっきり物事をいう
・逆に正論で上を負かしてはいけない
・上が理解出来ないような問題は、ひたすら隠し羊になる奴を準備しておく
・エクサコンペには、絶対出席する
そしてこれが一番肝心
・上に絶対逆らわない
って事が、今回の昇給・昇格者を分析した処世術の内容です。

以上、ｘ手・ｘ性タスクより報告いたします。
尚、バランスを崩した今回の昇給・昇格で出世した人は、
自分の顔を鏡でよ～く見てみてください。
嫌らしさが顔に出てますよ。
自分では、もう分からなくなってるでしょうからね！

368 ：非決定性名無しさん：2007/12/27(木) 23:54:39

バグちゃった！　ハッハハー！

369 ：非決定性名無しさん：2007/12/28(金) 22:21:16

・苦労しましたが頑張りましたと恥も無く言い切る
・内容が無くってもはっきり物事をいう

あー、この辺は結構同感。ただ、上記は、会社なら大差ないんじゃないかな。
目立つことは重要でしょ。

はっきりいって中身があるのが一番いいけど、
何もいわなくて中身があってもそれはみえないんでしょうがない。

私は、結構押しが強いんで、それで評定は得していると思ってる。
口がそれなりに立つんで去年まではＸ、Ｓしか取ったこと無かった。

腕には自信があるんで、そろそろ転職まじめに考え中・・・
（いまでもオフォーは来ていて給料はあがる。ただ、その会社DQNぽい）

でも、転職の動機みたいなのをみていると、上流がやりたくて転職します
見たいなコラムが多くて、内の会社はうまいことやりゃ、
上流的な仕事はできる余地あるんで（で、プロジェクト燃やしても降格ないし）、
まあ、上流経験つむために、使い倒すにはいいんじゃない？

うちの会社にも色々問題はあるが、転職先がばら色ってことは
少ないと思うんで。
にしても、コスト構造がゲキヨワなのは困ったもんですな。
おじちゃんの首切れとは言わんけど、給料は下げてやりたい

370 ：非決定性名無しさん：2007/12/28(金) 22:29:02

うちの会社のTMクラスは悲惨だよね。
現場だされる管理職で、残業なしだもん。
あれは、みてて正直同情する。

あと、（他社と比較して）お客さん満足度は高かったみたいだけど、
現場はがんばってんのかね？
個人的には、従順なやつが多いんで、客受けはいい所はあるんじゃないかな・・
全体的にガード甘いし

371 ：非決定性名無しさん：2007/12/29(土) 09:05:21

沖田はげ死ね

372 ：非決定性名無しさん：2007/12/30(日) 22:14:26

シンボリックに昇格した奴は・・・

373 ：非決定性名無しさん：2008/01/01(火) 23:00:23

ユジン・・・

374 ：非決定性名無しさん：2008/01/03(木) 13:16:19

チュンサン・・・

375 ：非決定性名無しさん：2008/01/03(木) 22:38:51

え、くさ。にんにく

376 ：非決定性名無しさん：2008/01/16(水) 15:25:28

キックオフで気になったおじさん質問だけど、イメージの時とかバンドが歌っていた曲名なに？

377 ：非決定性名無しさん：2008/01/20(日) 09:28:28

混乱混乱混乱乱心混乱混乱乱心混乱

378 ：非決定性名無しさん：2008/01/23(水) 01:03:31

　この会社２ｃｈからも見放されたか

379 ：非決定性名無しさん：2008/01/23(水) 21:19:13

誰も他の人の事は、無責任、無関心の企業風土さ。
本当に恐ろいくらい。他人の事をちょっとでも考えることが
ない組織って怖い。

380 ：非決定性名無しさん：2008/01/24(木) 19:54:41

全く、馬鹿どもが！　グジュグジュばかり言ってないで、一揆でも起こしてブッ壊してブッ壊れたらどうだ！
馬鹿で足りなきゃアホンダラが！

381 ：非決定性名無しさん：2008/01/25(金) 22:14:33

>380 ●●●さん、うざいどぇす！

382 ：非決定性名無しさん：2008/01/27(日) 22:07:47

土谷

383 ：非決定性名無しさん：2008/01/28(月) 16:23:16

なんかさ、かっこいいこと言っているけど、ソリューションも事業部も
結局、目標達成とか稼働率とかに走って
本質を見失っていると思う。
結局、少人数で派遣していく体質は変わらないｈじゃあないか。

384 ：非決定性名無しさん：2008/01/30(水) 00:09:21

ボクの尿道とアナルがバーター取り引きしてました

385 ：非決定性名無しさん：2008/01/31(木) 19:18:32

さあ、みんあ、Macの店長を見習おう。

386 ：非決定性名無しさん：2008/02/01(金) 17:23:54

今日ここの説明会行ってきました^^

387 ：非決定性名無しさん：2008/02/01(金) 19:53:01

>>386
　どうでした？

388 ：非決定性名無しさん：2008/02/03(日) 01:54:43

以下の内容、私も同感！
・苦労しましたが頑張りましたと恥も無く言い切る
　→　大概、エクサでは「頑張る＝出来ません」
　　　うちの会社では、「頑張る＝出来る」なんだけどな。
　　　
　一般常識が世間の言葉と異なりまっせ！

389 ：非決定性名無しさん：2008/02/03(日) 14:34:16

●性タスクだの、若●だの、太鼓もちをしている間に行った
滅茶苦茶な人事のせいで、いかに現場で苦労している漢が
やる気をなくしていったか・・・分かるか経営者。
今年の人事もその極めの馬鹿だれ人事を
行いやがって。
人の心の中に完全に断層を作ったこの何年間は、
気持ちもやる気も”分業”と”無責任（保身）”の極みだ。
我慢を通りこしてニヒリズムに完全移行した会社の
未来は・・・・・・・

390 ：非決定性名無しさん：2008/02/04(月) 20:31:12

少人数で派遣されている奴は、カワイソウダネ。辞めていくのもわかるよ。
でもここは、派遣会社って知ってって就職したんだから自業自得さ。

391 ：立山：2008/02/08(金) 13:51:39

ソリューション部の将来は僕にかかっているんだ！

392 ：非決定性名無しさん：2008/02/09(土) 00:30:28

こんだけ酷い穢臭の下請けとか非正規雇用ってどんだけ下流ですか？

393 ：非決定性名無しさん：2008/02/09(土) 13:12:35

本当に疲れましたこの会社に入って延々と理不尽な仕事と改善されない境遇そして毎回毎回訳の分からない新規の仕事環境上司客先とどうしたらいいのかわかりません。楽になりたいです。

394 ：非決定性名無しさん：2008/02/09(土) 18:54:16

393>俺もそう思う！
評価も、面接前に決まっている、自己申告も書き直させる、署名だって、さかのぼった日付を書かされる
評価結果だって、不服申し立てしたらどうなるか？
事業部支援担当だって、お友達つながりで、、、、
お客が無理を言っても上司は了解して、部下をこき使い、さらに残業は許さない
経営陣の指示とはいえ残業はコスト、評点を部下につけるとラインの取り分が減るだあ～
組合は会社のいいなりになっていてお互い演じるだけ
ほんとうに、どうしたらいいのかわからない。ただただ泣き寝入りか、おれ！

395 ：非決定性名無しさん：2008/02/10(日) 19:00:39

Macの件もある。正確に自分の勤務時間は、記録しておこう。勤怠へのチャチャが入って
勤怠システムに入力を妨げられても、記録しておこう。
何かのきっかけで裁判が始まったら、便乗しよう。
その気配は、江東方面、城南方面で起こっている。
８Ｈ４０Ｈの違反も派遣違反も結果的に起こしている会社です。
何かあったら一気に決壊します。

396 ：非決定性名無しさん：2008/02/10(日) 20:19:38

沖田はげ死ね

397 ：非決定性名無しさん：2008/02/11(月) 00:29:52

>394 参戦しますね。
異議申し立てで組合はどうなのよって聞いたら
個人の問題なので、組合としては・・・・っていう組合です。
定期的に組合員の情報を会社に連絡している組合ですから。
そうそう、ＸＸの中でも話題になったのが
コンペに出て出世しようって結果スローガンが出来てしまったことが
今の訳の分からない部長さん、次長さん、課長さんの誕生秘話みたいですよ。

398 ：非決定性名無しさん：2008/02/11(月) 20:38:37

また目標だけど何の意味もないよね。もう結果は決まっているんだもん

399 ：非決定性名無しさん：2008/02/12(火) 21:19:15

へ、昇給したり表彰された奴だけで、頑張れば、もういい加減やる気なくした

400 ：立山：2008/02/15(金) 19:02:34

僕はMVP

401 ：非決定性名無しさん：2008/02/17(日) 14:00:40

僕は、偽装請負、派遣労働者、今、ＲＥＮＧＯに相談中。

402 ：非決定性名無しさん：2008/02/17(日) 18:32:59

僕は、十年同一派遣先労働者、一年に一度の決起大会じゃあ、帰属心なんてわかないわ！

403 ：非決定性名無しさん：2008/02/19(火) 21:44:48

派遣率８７％

404 ：非決定性名無しさん：2008/02/22(金) 13:27:34

残業平均は　月　約２１Hr ～　２４Ｈｒってリクナビにあったんだけど本当？

405 ：非決定性名無しさん：2008/02/22(金) 23:26:18

>404　勤怠につけていい時間はね！

406 ：立山：2008/02/23(土) 07:36:56

僕は童貞

407 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 12:55:30

最近、このスレの存在を知り、初めから読んでみましたが。。
うなずける事と、『ふ～ん、そうなんだ』の連続。
ずっと、外販ＳＩに携わっていますが、他の部署は大変なんですね。
今までとは、違う視点で社内を見るようにします。

408 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 20:29:43

>>407
あなたが所属している部署のことでいいので教えて欲しいのですが
実際の残業時間に対して認定してもらえる残業時間の割合はどれくらいですか？

409 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 20:47:59

>>408
綺麗ごとのようで申し訳ないんですが、私の知る限り、本人達任せ（各人が実際に仕事をしたと思う時間）だと思います。
まぁ、居る時間という訳では無いので、会社に残っている時間の８０～９０％位じゃないですか。
で、３６協定の事で、ラインは常に頭を痛めていますし。
残業規制なんかしたら、当然組合問題だし、コンプラ違反だし、第一メンバーのモチベーションを維持できないし。
残業規制って、昔ならまだしも、今もあるんですか？あるとしたら、第１とかｓｏｌなのかな？

410 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 21:15:44

新たな認定をはじめるなら、役員から公開で実施しろ。

411 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 21:21:39

>>409
ありがとうございます
実は来年度から入社予定の者なんですが、ここに書かれていることがあまりいい内容では無かったので
あなたの話を聞けて少し安心しました

412 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 23:20:32

エクサと仕事したことあるけど、本当に
「あんたらいつ家に帰ってるの？」ってくらいの時間にメール飛んできたりする

413 ：非決定性名無しさん：2008/02/25(月) 01:51:20

>>411
そうですか、来年度って４月から入社なのかな？
会社組織だから、全員が満足なんてのは有り得ません。（実際、私も不満は沢山あります）
確かに、このスレッドって余り良い話は書かれていない（ほめる内容は普通書かない？）から
新入社員なら不安かもね。
でも、他の会社のスレッドも似たりよったり。
気にしないで、入社してください。
先輩から一言。
回りに嫌な奴がいても、その人間と定年退職まで一緒の訳ではありません。
約４０年間も会社勤めするんだから、その内に異動があるはず。
短絡的な行動は控えめに。

414 ：非決定性名無しさん：2008/02/26(火) 22:59:48

施策でかっこつけたから、現場に歪みが加速度的に生じてきた。
あんな奴を部長に据えているからだ。
みんな、鬱になって●●Ｆの休憩所行きだぜ。それにしても醜いなあの・・・・

415 ：非決定性名無しさん：2008/02/26(火) 23:56:17

>>413
はい、今年の4月から入社です
わざわざアドバイスまでありがとうございました
確かに一時的な環境の悪さで辞めてもしょうがないですよね
とにかく自分なりに頑張ってみます

416 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 21:16:50

>415 あえて何も言わない。君の人生。

417 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 22:42:36

社員の格差がますます開いてきてますね
偉くなるためには、上長に媚びる、面談時にわめきちらす、年上の友達いっぱい作る

418 ：非決定性名無しさん：2008/02/28(木) 16:16:38

>>414
詳しく!!!

419 ：非決定性名無しさん：2008/02/28(木) 21:56:25

甘気声２開始！
人材育成を前面に打ち出しているが、人材育成出来ないラインの処遇はどうなるでしょう
育てる奴が悪いのか、育たない奴が悪いのか？
育ったと言われている奴は本当に育っているのか。

420 ：非決定性名無しさん：2008/03/01(土) 22:58:38

クワクワクワ、ケッケッケって、その甲高い声で騒ぎなさんな。騒げば騒ぐほど皆の心が離れて行きますよ。

421 ：非決定性名無しさん：2008/03/02(日) 00:45:09

アングロサクソンの文化で育った、頭のいい人は、目に見えるものしか考えつかない。そしてこの会社の社員は、見えるものに媚をふり心が腐っていく。

422 ：非決定性名無しさん：2008/03/02(日) 01:41:40

プロジェクトマネジメントのガラパゴス諸島やぁ～

423 ：非決定性名無しさん：2008/03/02(日) 15:20:31

大変だ。会社の認定制度だと、派遣と同様の私はどんなに頑張っても給料は上がらないぞ
この認定は、リストラ募集の制度なのかしら。

424 ：非決定性名無しさん：2008/03/03(月) 21:53:04

ネットの記事に書いてあったけどさ～、選手が伸びるきっかけに、コーチが変わるときに大きな変化が出るそうだ。野球でもコーチや監督が変わった時に勝率が上がるケースが多い。万年上司は、良くない。社員の異動も大事だが上司の入れ替えも大事だと断言できる。

425 ：非決定性名無しさん：2008/03/05(水) 21:18:02

一度、リーダー以上の評価アンケートを取ったらおもしろい
この会社で将来の部長、リーダー候補と選択されている結果が
いかに現場とかけ離れているかよくわかると思いますが
学士様とか親がｘｘの役員とか家がお金持ちとかで
幹部候補ですからね

426 ：非決定性名無しさん：2008/03/11(火) 21:53:34

ぷぷぷ！４月の認定。今年偉くなった人を公開でやってみたらいいんじゃない。

427 ：非決定性名無しさん：2008/03/12(水) 00:56:28

ここって40代で1000万いく？

428 ：非決定性名無しさん：2008/03/12(水) 20:57:05

１０００万いくよ！
ただし、自分を捨てて、ひたすら上長に媚びること！
普通の人間でいたいなら、残業込みで７００万ぐらいかな。
世の中好景気なのに賃上げ無いし、ボーナス下がってるし
親会社から高給とりが沢山天下ってるくるからな。毎年何人来るか聞いてビックリさ！
一度、リクルーターの年収を聞いてみな。425>に該当するする人が側に居ないときに
親会社は２社も有るんだぜ、しかも株主、高額な配当要求があるしな社員の給料までまわらんのさ

429 ：非決定性名無しさん：2008/03/15(土) 01:00:56

　　　　＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　（＾'ﾐ/.´・ .〈・ﾘ
　　.しi 　　r､_） |
　　　 |　 `ﾆﾆ' / 　　 >>425はわしが育てた
　　　ﾉ　`ｰ―i

430 ：非決定性名無しさん：2008/03/15(土) 22:51:19

プロフェショナル認定って、そのまま読むと、今のＰ関係も部長関係も
皆、資格なしですね。
これをルールとして適用したらエクサ崩壊だし、
ルール以外を認めてもエクサ崩壊ですね・・・・ということは
エクサ崩壊？

431 ：非決定性名無しさん：2008/03/21(金) 22:42:16

恵ちゃんって美人でかわいい

432 ：非決定性名無しさん：2008/03/22(土) 11:33:51

久々にこの会社の人にあったけど、本当にＩの食い物にされてるんだなぁ。
あんなの引き取って好き勝手させてるんだもの。

433 ：非決定性名無しさん：2008/03/23(日) 10:00:01

Iとはいつもコンビなん？エクサって
双方がかばいあって最終的に運用業者にしわ寄せが来るんですけど

434 ：非決定性名無しさん：2008/03/25(火) 22:54:27

交際費つかいまくりの、あの人は？何者？

435 ：非決定性名無しさん：2008/03/27(木) 23:42:48

だんだん、サービス残業、経費の自腹をさせるのが巧妙になってきたな・・

436 ：非決定性名無しさん：2008/03/27(木) 23:52:14

オレも恵ちゃん大好き

437 ：非決定性名無しさん：2008/03/29(土) 00:13:21

今度、営業の行き先などを携帯の位置情報で確認したらどうですか。

ＳＥの顧客に対するサービス精神が減少してませんか。
貧乏社員にやる気は起きないという事でしょうけど。

社員に冷酷な対応をする会社の社員は、
会社の向上は考えないのでしょう。

438 ：非決定性名無しさん：2008/03/30(日) 21:42:12

基本情報技術者！

439 ：非決定性名無しさん：2008/03/30(日) 23:17:48

やっぱり、今回のぷろふぇしょなる制度を読めば読むほど、あのＰＰ達って絶対認定資格ないよ！
大赤字を出して・・・・それと、あの部長・次長連中も
結果次第だけど、今回、やたら給料を落としたがっているのが、某役員の言動で見え見えだからな・・・・
都合が悪くなるとルールを変えてしまうのがアングロサクソン族だからね。変えちゃえば正当性を
大きな声でいえるとはね・・・・・・でもさ、あの特定贔屓人事をしているのが是正されるとは思わないから
更なる矛盾を生んで絶対的な不公平感だけが残るんだろうな・・・

440 ：非決定性名無しさん：2008/03/31(月) 20:47:00

ttp://www.tbrain.adecco.co.jp/corp/exa.html

中途100人か、、、
吉と出るか凶と出るか、、、

441 ：非決定性名無しさん：2008/03/31(月) 22:45:23

経営と一体感があるか？
労働時間の裁量があるか？
ふさわしい待遇か？

全部だめ。

名ばかり管理職のこの会社を

みんなで労働基準局へ訴えよう。

基準局も厳しく指導していく方針みたいだぜ！

442 ：非決定性名無しさん：2008/04/02(水) 20:32:58

>>440　どうせみんな辞めるのだから関係ない。

443 ：非決定性名無しさん：2008/04/02(水) 22:36:01

そーりゅーしょん、って、えろおやじが、あつまっているところ。あのおやじのこうどうは、せくはらだよね。

444 ：非決定性名無しさん：2008/04/04(金) 21:11:11

いつも思う、マルボ支給の時に出てくる1-4等級までの支給額、5等級以上は出ていない、なぜ？どなたかご存知でしょうか、5投球以上の給料とマルボ。

445 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 10:24:18

>444 ５東急異常は、組合員ではなく、経営参加者だから。そんな、世の仕組みも知らない奴が
システムを作っているこの怖い現実が、エクサの実態。でも５等級は、経営参加者ではなく
残業カット、給与永遠昇給梨の溜まり場だよ。

446 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 18:38:58

じゃぁ、5投球になっても年収あがらない？！。けど、いくらもらっているのだろうか？少し興味津々。

447 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 16:05:33

ＪＦＥ出向は等級も何も関係ないだろ。
あいつらの給料基準は違うから。

448 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 18:36:44

>447　確かにな・・・殆どが、１０００万プレイヤーだからね。
そうそう、５投球になるなら、しばらくは、組合員で残業つけたほうがいいよ！
なぜなら、残業は、かわらないのに収入は遥かにいいと
一応組合員だったら無茶な首切り誘導は出来ないからね
いま、勘違いしている、爺が、ＩＢＭ並の制度で低所得会社に変更しようとしているからさ。

449 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 19:03:35

kame

450 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 20:21:41

この会社って、仕事とっても出来ないのにやたら、自慢してプレゼンしてくる奴がいるな。

451 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 21:29:55

maximo筒井

452 ：非決定性名無しさん：2008/04/07(月) 00:32:13

ソリューション崩壊

453 ：非決定性名無しさん：2008/04/08(火) 21:15:25

四季報に書いてあったんだけど、夏季休暇、年末年始休暇を有給で取得って本当ですか？

454 ：非決定性名無しさん：2008/04/08(火) 22:29:42

蝋外獲炉親字の●●●、迷惑なんだよ。

455 ：非決定性名無しさん：2008/04/08(火) 23:53:55

この会社もあと３年強で、ＪＦＥが買い戻すか、
ＩＢＭに転売するかが決まる
ＪＦＥは買い戻す事は、無いだろう
ＩＢＭも残り全てを買う事も無いだろう
ということは、切り売りする事になるのかな？
お値段はいくらかな？
会社が無くなれば倒産ということか。。。。。
雇用保険出るかな？？？

456 ：非決定性名無しさん：2008/04/09(水) 17:24:14

>455

> この会社もあと３年強で、ＪＦＥが買い戻すか、
>ＩＢＭに転売するかが決まる

ソースをください。
おながいしまつ。

457 ：非決定性名無しさん：2008/04/09(水) 22:44:50

http://www.jfe-holdings.co.jp/release/nkk/0006/0601.html
これが７年前

458 ：非決定性名無しさん：2008/04/09(水) 22:50:13

> ＮＫＫは日本ＩＢＭに対し、今後10年間に社内の基幹システムの開発や運営などを委託する。

10年・・・

459 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 11:54:35

さとる会社に住むな

460 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 22:14:39

>>457 >>458 >>455
そんな事は、自明の事。だから今、Ｉの不必要な奴が来て、
散々飲み食いタカリをしているじゃあないか。
そして本体の人間を接待して人脈つながりを
維持するために必死な奴が、ほれ、そこに居るやつさ。

461 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 02:50:01

３０歳の平均年収教えて！

462 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 10:30:26

今２８歳だけど、去年の年収は、７００万くらいだよ（手取りじゃないよ）

463 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 14:19:43

>>462
残業乙

464 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 14:33:02

>>462
加藤乙

465 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 22:25:29

５００万は軽く超えますか？

466 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 23:46:22

残業ゼロなら、超えないんじゃない？

467 ：非決定性名無しさん：2008/04/14(月) 00:47:05

>465 残業ゼロだと、３５歳レベルで４５０万前後

468 ：非決定性名無しさん：2008/04/14(月) 02:20:17

>>466-467
ありがとうございます

469 ：非決定性名無しさん：2008/04/15(火) 12:27:04

さとる

470 ：非決定性名無しさん：2008/04/15(火) 23:50:45

やっぱりこの会社駄目だわ。何の情報を上げても、１００円のものを２０円でと言われて赤字になる事意外は、
何も判断できないんだもの。

471 ：非決定性名無しさん：2008/04/17(木) 18:35:06

新人研修て渡田でやってんのか？
エクサの名前出して、バスの中でサルみたいにはしゃぎまくり、迷惑この上ねぇぞ！

472 ：非決定性名無しさん：2008/04/17(木) 22:11:38

現場に強い人が冷遇れさて給料が上がらない。どんどんやる気をなしくている
内向きの人ばっかり給料が上がっていく。
差別と偏見のこの会社でモチベーションを維持しろというのが土台無理です。
リストラの計画があるでしょうが、会社としての求心力は、もうないですね。

473 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 12:46:53

ノロ湯口

474 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 19:41:11

>>472
リストラあるの？

475 ：非決定性名無しさん：2008/04/19(土) 18:26:11

さとる

476 ：非決定性名無しさん：2008/04/20(日) 00:53:46

えらそうに横文字ならべていってないで、確実に自分の部下に要件を抑えさせて開発させろ。このペテン師が。

477 ：非決定性名無しさん：2008/04/20(日) 19:45:49

偽装、サービス残業の実態を調査されたよ。

478 ：非決定性名無しさん：2008/04/20(日) 22:50:32

>477 サービス残業で上司に「保健室に呼ばれるぞ」「この残業は翌月に付けろ」
ただ単に、「法律違反だ」と脅されている人は、組合に相談
会社の組合では心配なら日本労働組合連合会へ相談　０１２０－１５４－０５２
偽装管理職の人も相談してみるのも良い。

479 ：非決定性名無しさん：2008/04/21(月) 00:16:02

>478 会社の組合に相談したら、総務経由で直属上司連絡されて呼び出された。

480 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 20:13:20

came

481 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 20:35:17

>478 偽装管理職の件は、真剣に聞いて暮れました。Ｍａｃの３条件以上だって言ってました。

482 ：非決定性名無しさん：2008/04/28(月) 11:16:44

湯口電話切るな

483 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 00:57:24

海外の事例をいくら言われてもユーザーとして魅力ありません。ここは、日本です。日本での具体的な事例をお教え下さい。

484 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 11:09:12

さとるはＧＷも会社で暮らす。

家帰れ！

485 ：非決定性名無しさん：2008/04/30(水) 22:55:18

kome

486 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 17:30:01

サトルは家が会社

487 ：さとる：2008/05/02(金) 12:38:32

今日休んでる奴は、リストラ

488 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 13:02:54

さとるって、誰？
偉い人？

489 ：非決定性名無しさん：2008/05/06(火) 18:43:10

自分の姿もわからず、親と同じ行為をする、もはや自滅は、まぬがれまい、
仕組みだけではなく、親から来ている偉い金食い虫たちの行動が
責任を認めず問題解決という奇麗事で自分を正当化する行為・・・
目だってきた。その行為が堂々と行われている現状のＳ・・・・・
何年かたつと利益があがらない保守だけ残るのでしょうね。

490 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 23:39:55

何？今日の××会、あれ絶対セクハラ！
偉そうな態度！
自分の売り込みパフォーマンス！
他の若手参加者は、良く我慢できるね。

491 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 17:35:19

セクハラはセクハラ１１０番へ。

492 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 14:39:07

女性フォーラム万歳

493 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 15:07:39

システムを優先して導入してうまく、いくと思っているのか。
大事なのは、ビジョンとプロセスだ。

494 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 18:28:34

説明会に参加しました。まったり雰囲気がでてました。中には良い仕事をしている人もいるようですが、会社の何がだめなのですか？

495 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 20:19:37

>まったりした雰囲気って？結局、主観ですべてがきまるので公正性がないということ。

496 ：非決定性名無しさん：2008/05/12(月) 00:43:58

>>494
　説明会に来ている人は、選抜されているという事を忘れてはいけない。会社に文句のある人、問題があると思っている人が、こんな場所に来るはずがない。

497 ：縦耶麻：2008/05/14(水) 12:06:26

漏利焼さんが好き

498 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 21:21:02

だから、訳のわからない施策で象徴的に出世させても、その配下に入る
人間のやる気をなくさせるだけだって、もう何人目ですか。

499 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 23:06:10

古今東西バカの尻拭いでヒーローになった例があるか？

500 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 12:25:13

>498
>499
改めて出世しているメンバーを見て思ったよ。
家柄のいいもの、親のいいもの、親族のいいもの
学歴がいいもの、出身校のいいもの、出身地のいいもの
・・・・・
でも、誰かを見殺して媚を売って上に上がっていく・・・・
どこの会社でもそうかもしれないが、本当にそんな奴ばっかだね。
良く、能力能力って騒ぐけど、それを言ったら採用選択の
意味がないよね。そういうと、能力の種類っていうけど。
この会社に親分は、育たないしもうモラルも限界かな、
まあ、あと何年たつと会社の前提条件が変わるから・・・

501 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 00:57:22

>500 同感
最近、認定の見直ししてるが、もちろん
ライン、役職者も対称だよな！
そこに、問題が潜んでるんだから。
身内同士かばいあいになるなよな。
認定用プレゼンは、お気に入りには、
数人が付いて練習会してるが、そうでない
やつは、無視状態だな。
これで、派閥がわかる。

502 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 11:10:22

>501 派閥？だだの仲良し倶楽部です。外に向かっては何の役もたたないでしょ。

503 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 13:43:59

Ｍ屋のエコひいきは特に醜いね

504 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 20:12:28

一度嫌われたら二度と再評価はないですから、そういう人は、頑張ってもしょうがないですよ。考え方を変えてマッタリ生きていきましょう。

505 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 22:24:03

夢のない会社ですね

506 ：非決定性名無しさん：2008/05/18(日) 22:53:22

夢？そんなものは全くありません。

一部の糞の独裁政治とそれに媚び居る奴らで成り立っている醜すぎる会社です。

507 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 00:15:28

>504 >506 鬱が増えるわけですね。

508 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 19:52:57

パワハラで、部下を休職から退職に追い込んで人権削減とうたっている企画調整マネージャーばかりだからな

509 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 12:19:50

パワハラ万歳！
無駄な報告書マンセー！
俺に逆らう奴はクビ！

510 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 16:00:35

23時までサービス残業しろ

511 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 06:45:53

今月エクサ受けに行こうと思ってたけど・・・

512 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 10:35:49

511さん。
思い止まりましょう！

あなたが、健全な心を保ちたいなら

513 ：非決定性名無しさん：2008/05/21(水) 23:55:16

また、今年もボーナスの基本支給額が減額です。
この数年で、いくら下がりました？
会社の業績は、そんなに悪化してるんですか？
親会社からの出向者は、年々増額されていて、
この会社の社員は、急激に減額されている。
このままではボーナス無くなっちゃいますヨ！

514 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 01:25:06

JFE出向でない奴は、早くやめろ

515 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 13:43:45

>>513
そこまで把握できてるならとるべき行動はひとつだろ
俺は脱出したぞ

516 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 14:18:42

某損保、某製鋼、某電器に関わってる奴は、死刑

517 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 21:53:21

>>511
　是非とも受けて下さい。なかなか得られない経験をする事ができます。
修行の場としては最高と思います。
たいていの人は耐えられませんが。
また、管理職を見習うと、すばらしい能力が身につきます。
・私腹の肥やし方。
・出世するにはどうすればよいか。
・責任逃れの方法。
・自己保身のテクニック。
・理不尽な仕打ちに耐える力。など。
ここで生き残るには必要。

518 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 22:32:39

幾らプロジェクトで大赤字出しても、ＰＭはクビにはならない。降格にもならない。減棒にもならない。
だから、プロフェショナルなんて、馬鹿ばかり。

そんな奴らに憧れてる人はぜひお待ちしております。

519 ：非決定性名無しさん：2008/05/23(金) 07:59:34

前社長の池田君の負の財産は、未だに解消されない。
今は、渡田や福山は、ソリッドに向かって、天城超えを歌うのか？

520 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 00:23:14

池田君は、ハワイで生活してるそうです

521 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 08:46:12

>518 だってさ、クライアントに「会苦差さんは、マネジメントが出来ませんね」って
言い切られた奴が、ＰＰだもの。
そして現場にでないプロフェショナルだもの、そんな馬鹿な会社だよ。

522 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 09:23:31

参戦します。今回の制度見直しで降格したら、５投球であった過去の期間は、
完全に”みなし管理職”として、残業代を裁判請求していいですよね。

523 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 18:13:19

○崎と●屋は、社長への忠誠を示すため、カラオケで、天城越えを練習しています。

524 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 19:00:36

>523 馬鹿だな、この会社を牛耳っているのは、別の親父なのに

525 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 21:10:14

ここの会社は、○山が全てなのさ

526 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 11:48:33

エクサに雇われた思ったら、仕事先の馬鹿野郎達に指示されて文句言われているなんでや。

527 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 13:41:03

>>526
何が言いたい？

528 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 16:55:01

>>526
派遣社員扱いされているのだから当然の事。
お客様は神様。会社は守ってくれない。

529 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 20:38:43

>527 ぷ！この会社の本質を現す言葉だこと。

530 ：非決定性名無しさん：2008/05/25(日) 22:18:12

>527 自然体で恐喝がお上手ですね。普段からですか？

531 ：非決定性名無しさん：2008/05/28(水) 00:29:46

当社の社員を偽装派遣の扱いになる仕事につかせないで下さい。いくらオタクのＰＭがばかでも
間に入るくらいはして下しさい。

532 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 01:46:52

内定もらってしまった……

533 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 02:55:07

>>511です　先日説明会行きました！
　　　　　　説明会の内容聞く限りでは
　　　　　　「人を大切にする会社」だと強く言ってましたよｗ

534 ：非決定性名無しさん：2008/05/31(土) 09:01:40

>511 >533　「従順で文句を言わず、基礎能力が高く、学歴があり
親族に上場企業の役員がいて、もし心が病んだら黙って辞めてくれる
そういう人を大切に採用します。」
といって、説明する会社がいたら、教えて欲しい。

535 ：前社長池田：2008/05/31(土) 15:54:21

皆様、Ｔ製鋼の件は、大塚、児玉が悪いから、私に文句言わないでね。

右下がりなのは、鉄鋼馬鹿が悪い

536 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 06:58:22

>535 まあまあ、今、それ以上に危険な因子が１４Ｆで展開中だから・・・・

537 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 08:46:54

>>532　おめでとうございます。すばらしい未来が待っております。そうなるかどうかはあなた次第です。気に入られる事が重要な会社では、ゴマスリ能力を鍛え、イエスマンになりましょう。
>>533　社会には本音と建前がある。生き抜くためにはそれを見分ける能力が必要。上司の言う事が絶対の場所では不要。

538 ：非決定性名無しさん：2008/06/01(日) 22:47:00

>532 配属に気をつけてくださいまし。部署によっては、消しゴムでさえ、自腹ですわいね。

539 ：非決定性名無しさん：2008/06/02(月) 11:44:25

金融の全社プロジェクトは壊滅

540 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 00:17:08

>539 え！あの象徴的なプロジェクトですか？あそから、ゴマすって役職ゲットの次長、課長、部長が生まれたんですよね。

541 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 12:26:38

岡本の出番

542 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 12:37:47

でてこなくていい

543 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 22:35:50

お前の時代は終わった
これからは、俺たちの時代だ

544 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 23:40:05

ロストジェネレーションｗ

545 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 20:11:28

バワハラで、社員を潰す○屋

546 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 23:28:16

もうじき、棒ナス。>513のお話の通り（正社員は）今回も減額でしょうか？？？

547 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 18:52:30

岡本のせいで減額

548 ：非決定性名無しさん：2008/06/05(木) 19:19:37

この会社は、まだましなほうだな

他のIBM関連会社は悲惨だよ

549 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 00:32:00

>513 失礼な事をいうな。給料減額で来てやっているのに、その言い草はなんだ。
こっちは、馬鹿相手にボランティアでやっているんだ。ありがたいとおもえ。

550 ：非決定性名無しさん：2008/06/06(金) 18:52:38

岡本煩い

551 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 00:59:57

>549 じゃあ、かえれ
二度と、来るな

552 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 18:17:05

http://kita.kitaa.net/10/s/10mai15417.jpg
http://mg24live.net/up-l/s/img1212914480275.jpg
http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/240596.jpg
http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/240598.jpg
http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/240597.jpg
http://kita.kitaa.net/10/s/10mai15426.jpg

殺人事件の現場でニヤつく馬鹿ども

553 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 19:36:18

age

554 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 00:32:15

>551 かえれですと、今、この会社は、私達がいるから持っているですよ。
その証拠に赤字もへったし、ソリューションも立ち上がったでしょ。
感謝して欲しいですよ。
馬鹿をあいてに、教育的見地で育てているんだから。
ポジティブになれたのも私達の御蔭ですよ。

555 ：非決定性名無しさん：2008/06/09(月) 12:16:30

ソリューション事業部は、パワハラで社員を潰して、リストラをやるそうだ。

556 ：アントワネット：2008/06/09(月) 21:52:57

じゃあ非ソリューション事業部に異動すればいいじゃない

557 ：第二事業部部長：2008/06/10(火) 18:54:51

誰か助けてくれ

558 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 00:16:19

ああ！みてらんねい！うそで固めた成功実績だから、組織化されたらボロボロ
贔屓で仕事を分け与えても駄目さ。
どうやって、今度は、責任を回避するのかな？
また、馬鹿を相手に疲れましたと言うのか・・・

559 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 18:46:29

菊○って、何様のつもり？

560 ：非決定性名無しさん：2008/06/13(金) 09:50:31

さほど大きくない会社の割に書き込み多いので何か問題あるの？

561 ：非決定性名無しさん：2008/06/13(金) 20:43:30

勘違い馬鹿がたくさんいるからです

562 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 00:11:41

田舎者が多い

563 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 12:55:52

福山の田舎おやじ

564 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 13:29:19

おい！真剣に上手な強制退職勧告推進検討委員会が、労組協力の下、発足したぞ。

565 ：非決定性名無しさん：2008/06/14(土) 23:57:15

会の名前から真剣さを感じ取れない

566 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 01:00:25

564の書き方は日本語になってない。
そんな臭い名前の会名なのか？

567 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 15:47:55

「日本を洗濯（選択）する国民連合」みたいなネーミングだな
パクられたほうも恥ずかしくて訴えられないパターンだ

568 ：非決定性名無しさん：2008/06/15(日) 21:09:28

┌───────────┐
　　　　　|　　　　　岡本消えろ　　　　　 |　
　　　　 └───∩───∩───┘
　　　　　　　　ヽ(`･ω･´)ﾉ

569 ：非決定性名無しさん：2008/06/16(月) 12:40:41

自称カードの革命男岡本

570 ：池田前社長：2008/06/17(火) 13:28:58

ＴＳＫのウンコ垂れ流しは、営業の馬鹿が悪い

571 ：非決定性名無しさん：2008/06/19(木) 21:29:06

菊○！
エラソーにするな

572 ：非決定性名無しさん：2008/06/20(金) 19:27:45

本当に菊○は酷い

573 ：非決定性名無しさん：2008/06/21(土) 16:02:33

>>517
今の社会に求められる能力が全て身につくわけですね。
素晴らしい職場ですね。

574 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 11:07:41

エクサさんから、派遣してもらっている会社のものです。
単価を下げてというと実に気持ちよく下げてくれます。
とても感謝しています。
ただ、当社の代表になんで、貴社の社長を合わせないと
いけないのかが、理解に苦しみます。
エクサの担当者殿に聞いても、社内の理由を当社にお話してきますが。
とても迷惑です。
貴社の社長の方が、当社の代表より各が上だと思ってらしゃる見たいですが
エクサさんって、上場してませんよね。少し考えてほしいです。
それと、これは、内政干渉ですが、貴社は、新人を
現場に投入して放置してますが、当社でも未来永劫仕事を保障するものでは
ありませんので、勘違いをなされませんようにお願い致します。

575 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 21:40:47

もうすぐボーナス

576 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 09:09:37

児玉のせいで、またボーナスダウン

577 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 19:36:38

あの、訳のわからないソリューションって、何であんなに交際費使ってるんだ？

578 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 21:16:19

菊○の生意気な喋り方は、何様のつもり？

579 ：非決定性名無しさん：2008/06/24(火) 18:39:00

菊○は、どうしようもない

580 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 09:52:31

菊○の口癖。

僕に責任ないですよ。
あなたが馬鹿なんですよ！

581 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 21:32:56

第１の鉄の菊○？

582 ：非決定性名無しさん：2008/06/25(水) 21:42:51

>580 その口癖、ソリューションでもよく聴くな。

583 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 06:10:57

バワハラで、社員を潰す土○

584 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 09:09:18

菊○は、自己チューで、言葉は汚い、現場を馬鹿に

585 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 09:10:48

自分は天才と勘違いしている

586 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 20:59:14

　辞める時に有給消化させてくれますか？

587 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 22:38:33

有給消化？
それは、部署によるね。

588 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 07:46:13

僕は普通なんざんす
皆がおかしいざんす
スペシャリスト認定だるい

589 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 12:43:52

14Fの毎晩遅くまでいるマネージャー。

590 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 17:29:27

14Fの奴は、会社に朝一に来て、部下を虐め、最後に帰るのが生きがい

591 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 21:08:10

>>587　部署により差別があるのですか。有給は権利と思うのですが、辞める人には冷たいのね。

592 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 21:26:19

>>591
同感です。むしろ辞めない人に冷たくするべきなのにｗ

593 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 21:41:25

ちょっと聞くが、他の会社にうつったやつこの板にいたりする？？
そろそろ、よその会社に引っ越そうかなと考えているんだが、踏ん切りつかない。

客先常駐だったけど、フルに残業つけてたし、有給あふれたこともないし、
ぬるま湯につかりすぎてフヤケテイル気分。

そろそろ、リハビリしんとよその会社で喰ってける気がしない。
当然、まあ、うちも色々まずーだが、よその会社のまずさ加減と
比較ができてないので、うつったやつの話が聞ければと思う。

594 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 22:28:48

ぬるいのは間違いない。
ただ、ここでのキャリアが通用するか、まず冷静に考えてみるべきだな。

595 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 14:28:51

>594
現場の客や一緒に働いた他社PMから声はかかるので
いまならまでいけるんじゃないかなと思ってる。

>ただ、ここでのキャリアが通用するか、まず冷静に考えてみるべきだな。
が、上のようにこのまま行くと取り返しが付かないことになりそうな
気もするの現場で声がかかるうちが花かなと思ったり････

596 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 18:00:12

>>595
そうなら、迷わず動けばいいんじゃないのかな？

597 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 21:23:49

>>593　一応社員になった事があります。中途で入ったのですが、すぐに辞めました。
理由は入社する前の話と入ってからの現実が大きく違っていた事。仕事内容はソフト開発と聞いていたのですが、現実は電話番と雑用。そうとわかっていたら行かないよこんな会社。
ここのぬるま湯に長い間どっぷりと浸かってしまったら、他社では働けないと思った。
配属された部署は最悪だったのか周囲は大量退職。当然おいらも仲間入り。
若いうちはやり直せると思う。

598 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 20:28:10

>596
>597

意見ありがとう。
まじめに転職考えます。
そろそろやばい年にかかりつつあるので

599 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 23:41:09

この会社、場当たり的でおかしい。動けばいいと勘違いしている役員たちのせいで
本来、会社に有益な人間をないがしろにしている。
若手と女性を大事にするのは、いいけど
”若手と女性の枠は、あるんだけど、君達の枠はないので
給料もよっぽどの貢献がないと、１円もあがらないよ。”って
言われて、頑張れる人がどれだけいると思っているのか。
現場にて頑張っている人がだんだん無口になっているのを
どう、思っているのか。
また、ゴルフに参加した若者と女性を、課長だの、次長だの、部長にして
自己満足していくのだろうか。
この数年特に、もう何も言わないという人が増えたのは
今の施策が原因です。
”枠は、ないんですよ。あなた達には”これが、会社の
最前線に対する姿勢です。
そして、皆、無口になっていく。

600 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 23:51:58

>>599
もう退職済みの人ですか？まだなら早く辞めたほうがいいですよ。

601 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 01:09:43

>600 みんな、辞めても大丈夫。ここは、Ｉと同じ要領で生き抜けるさ。

602 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 11:58:10

601は、ボケ老人

603 ：非決定性名無しさん：2008/06/30(月) 23:16:17

ゴルフ接待されて会社を休むなよ

604 ：了：2008/07/01(火) 16:56:44

残業規制反対

605 ：非決定性名無しさん：2008/07/01(火) 21:01:52

残業規制どう思う？？？
個人的には競争力がますますなくなる気がするんだが、、、、

深夜残業禁止
⇒無茶がなくなってモチベーションUP
⇒スキルUP
⇒仕事がうまくいってウハウハ

ってなる前に、客からいらね！っいわれて終わりそうな気が。

606 ：非決定性名無しさん：2008/07/01(火) 23:10:32

>605 社長さんが、現場に頭サゲに来てくれるわけではないし、
偉そうに文書をだしたら、
「おい、業者のくせに、何いってんだ！」
「面倒だな、派遣のくせに」で、終わりか
「条件つけるなら単価さげろ、能力査定を厳しくするぞ」で
馬鹿なお偉方は、、現場を見捨ててシランプリして、
終わり。

607 ：了：2008/07/02(水) 12:21:34

社員は毎日終電までこき使い、心身共壊れたら、おしまい。

残業代なんて要らない。

これぞ、会社の健全な姿

608 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 23:09:55

現場の社員が嫌気さして退社したらお偉方は現場に出て残業頑張るつもりなのかな

企業ってなんだっけ

609 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 23:58:45

>608 馬鹿だな、単価の安い、外注を宛てるだけ。信用を失って仕事がなくなるまで、そうするさ
自分が現場なんて、支配する立場と思い込んでいる、人たちには微塵も思わないよ。

610 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 13:41:54

ていうか、このアホ会社の板があること自体不思議だよ。

611 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 13:49:11

穢臭板なんてできたのかと探してもうた…

612 ：了：2008/07/03(木) 20:19:00

俺に逆らう部下は虐め倒す

613 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 22:33:07

>610
>ていうか、このアホ会社の板があること自体不思議だよ。

逆じゃね？アホな会社の板のほうが賑わうだろ
２CHの書き込み頻度はリアルに反比例が定番だろ？

614 ：了：2008/07/04(金) 08:03:29

今日は、誰を虐めてやろうか？
俺が、面接した奴は、全て圧迫面接で、ズタズタにしてやる！

615 ：非決定性名無しさん：2008/07/05(土) 18:00:26

上司に酷いことされたことってある？？
ぶっちゃけ上司とはかかわりが薄いので、酷いことされたことすらない････

まあ、PMとかには、お前仕事しろよみたいな意味で酷い目に会わされたことはある。

616 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 10:52:24

菊○は、社員虐めは凄いよ。

617 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 12:49:20

>PM 関係の奴って、醜いよ。メンバーの功績を全部自分の報告にしている。そうして課長、次長になってますます
現場に責任を擦り付けやすくなって、保身の技が磨かれる。

618 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 20:15:30

塩哲

619 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 20:48:47

617>それって、Ｊからの出向者？
帰る場所ないし、会社にいつ切り離されてもおかしくないしな。
切り離されたら、お荷物扱いされて、電話番しか無いもんナ。
だんだん、経営にＪパワーが効かなくなってきたもんナ。

620 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 00:30:40

>619 もし、そうなら、今回のＰＭ関係の認定で、今、何故？ってＰＭ関係の奴は、降格決定だしょ。
だってあきらかに駄目駄目の奴が、ゴマすりでなってるんだから、特にあいつ、あの、訳のわからない次長だよ

621 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 20:49:55

もう、この会社で頑張る気がおきないけど、絶対やめない。

622 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 23:24:33

適当に流す感じで勤めるように

623 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 14:21:30

あのーここって鬱病多いんですか？偽装請負ですか？

624 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 01:30:58

>623

>鬱病多いんですか
上しだい。異常に発生率が高い部署はあったりする。
ただ、自己申告すれば、重度になる前に手をうってくれる印象はある。

割合近い知り合いで何人も欝ったが、早期？に手をうったため
全員軽症で復活した。

625 ：非決定性名無しさん：2008/07/11(金) 09:33:07

ありがとうございます。変な質問してすみません。

626 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 15:33:24

>変な質問してすみません。

いや、重要なことだろ。
ただ、覚えといてほしいのは、「自分の身は自分で守る」というころ。
鬱病に関する知識や、やばいと思ったら自分で医者に行くっていうのは重要。

残念ながら、上司とかがそこまで面倒見てくれるわけじゃない。

逆に、その辺ができていれば、「鬱病で首になりました」とか
そういう酷いことはない。
会社として、まともな対応をしてもらえると思ってる。

軽め軽めのうちの対処が重要です。

627 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 17:40:22

強迫性障害の症状である「回避」と「巻き込み」を業績として評価すべきではない

628 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 23:49:53

社長、何で認定制度が根付かない、認識されないって、
そりゃ、不公平だからさ、そして、今は、給与抑制だからさ。
あの認定基準だったらプロフェショナルは、存在しないはず。

629 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 20:54:23

========この板と関係ない話ですまない===========

実は今、毎日（在日）新聞によって日本人が不当に貶められているんだ

毎日新聞の海外webでこんな記事が書かれている
「日本女性の55％は男と会ったその日に寝る」
「日本女性はレイプされることを望んでいる」
「日本では24時間感じっぱなし（オーガズムに達した状態が継続する）のイクイク病が流行っている
それは電車内で肩が触れただけでも感じてしまうほど深刻だ」

詳細についてはこのHPを見てくれ
http://www8.atwiki.jp/mainichi-matome/
http://www9.atwiki.jp/mainichiwaiwai/

このことについて毎日新聞からのまともな謝罪は無し
あまつさえ責任者を昇格させるような有様だ
しかも地上波メディアはこの問題に対してスルーを決め込む姿勢をとっている

対策としてはこの問題を少しでも多くの人に知ってもらうしかない
暇な人はこのことを知人に話したり、この書き込みをあちこちにコピペしてくれ

　お　願　い　し　ま　す　

630 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 09:32:39

今日は、休日出勤

631 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 10:41:58

親会社です。一生懸命提案してまとめさせてますが、その案では、開発維持を考えると貴社の体制では、
無理だと思いますので、業界で名が通ったﾊﾟｯｹｰｼﾞか、兄弟の提案を採用します。
それに、やたらグローバルな対比をされても当社が直接海外にでる事は、ありません。
アメリカの提携で懲りてますから。その点を知らないのでしょうか。
その手のお話になると心で嘲ってしまいます。
まあ、作業と保守は、割り当てますのでご安心下さい。

632 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 22:36:23

鉄鋼から離れる
辞めようかな

633 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:05:27

>632 鉄鋼は、元親に買い戻されるから、しがみつくべし

634 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 19:27:18

>633
本当？

635 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 00:38:38

里親だろｗ

636 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 20:11:32

パトラッシュ、僕もう疲れたよ......

637 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 17:14:47

ヤスノは、昨日ガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。

638 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 08:52:04

いい加減、会社を食いものに、自分の利益を追求するのは、辞めて下さい
そして、あなたのそのエコヒイキは、完全にセクハラです
会議の席で”ちゃん”づけで呼ぶのは、止めてください
見ているかみていなかの目で嘗め回すように
見るのは止めてください
悪寒が走ります。

639 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 11:19:00

>>638
そりゃ疲れるね。神経磨り減りそう

640 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 16:05:37

将来的に鉄鋼はJFE-ＳＩと合併するのかな。
継続会社はどっちになるとか、対等か吸収かとか、他がどうなるとか気になるわ。

641 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 17:35:24

典型的な使い捨てカンパニーだわな

642 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 20:26:17

この会社が合併するとしたら、良くて吸収される側。
最悪な場合、必要な者のみ選考され、残りは捨てられる。
その選考に独断と偏見が入り、上司に好かれる事が重要である事は言うまでもない。
その次は新会社内で権力抗争が始まる。吸収された側は絶対に勝てないはずなのに。

643 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 23:31:05

>638 誰？

644 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 02:16:16

came

645 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 21:33:52

あんなんで、次長だとよ

646 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 21:41:50

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

647 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 22:43:39

そろそろ、旧親会社さんも出向者の無駄金は出せなくなる。
切り離されても、こちらで貰い受けたくない。
大きなコストアップとリスクだ、早いうちに返品したほうが良い。
返品できない奴は、鉄鋼で預かる。
一般は、新親会社さんの下コツコツ生きていくしかないさ！！
コンサル、今サル言いながらさ。

648 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 12:03:50

コンサルって？公的資格も、自社製品もないのに、それでコンサルは、ないでしょう。

649 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 09:16:39

>公的資格も、自社製品もないのに、それでコンサル

・・・・。コンサルに上のものいるか？？
提案力がないっていわれる会社がコンサル、コンサル
いうのはどうかと思うが、、、、

まあ、コンサルに必要なものは全然足りてないと思うが、

650 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 00:56:09

PTA会長手当てほしいって誰だよ。ばかじゃねーのw

651 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 01:31:15

勤怠の悪さは、度を越えてる。毎日10時に出社している女！！ちゃんと勤務表には遅刻扱いでつけてるか？

652 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 02:28:27

1月から仕事ないって嘆いてた人、お前クビだろ!

653 ：非決定性名無しさん：2008/08/11(月) 00:45:21

親だと審査が通らないから、子供で発注、そして保守は押し付け、
おいおい、偉そうにいっているけど、結局あんたも、だたの天下りだったわけだ。

654 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 00:14:27

約束よ。絶対守ってね。
うん、守るよ、絶対。
と、伊豆の奥で勝手に自己満足と
他人犠牲を誓ったメンバーが
姑息な手をもって、山からおりてくる。
さあ、みんな、いいこだね。
さからっちゃいけないよ。

655 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 02:27:13

>>651
勤怠ホントに悪いよな。
俺が気にしすぎなのかも知れないけど、
何でもう10分15分早く出られないんだよって奴多すぎ。

656 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 22:43:16

>>651
特に女の勤怠が最悪。eハモニの前に、自分を見つめなおせ！

657 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 22:49:00

それは時短勤務申請をしてるのではないかな？

658 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 23:28:16

>>657
時短なら、上長がメンバーに周知すべき！

659 ：非決定性名無しさん：2008/08/13(水) 10:36:25

全回転時短

660 ：非決定性名無しさん：2008/08/13(水) 21:32:47

一般向けって、有給って、取得しやすい？午後半休とか取れる？

661 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 22:52:05

この会社、もう崩壊してるよ。

662 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 11:24:51

部長クラスが現場に来て平気で会社あぶないっていいだした・・・・

663 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 12:58:21

>>660
私のチームは最高だよ
TMが率先して、遅刻、早退、午後半休、無断欠勤してくれるので。
若くて出世頭のTMは、最高！！
やりたい放題！

664 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 16:02:36

西○は、本当糞。

赤字貢献大！

665 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 21:15:48

川田？

666 ：非決定性名無しさん：2008/08/17(日) 23:28:40

また鮫島のことか

667 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 12:17:42

>664 お前さんの方が、学歴上回っているんだから、その手で上になきつけばいいのでは？
今の経営層は、学士様が大好きだからね。

668 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 00:20:59

結局、ソリューションって、天下りの隠れ蓑、飲食請求先だったのね。
そこで、お上にくっくいている人は、惨めになるね・・・・・・・

669 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 22:10:32

ここって給料高い方なの？

670 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 22:55:32

>669 高い人は高い。殆どの奴は、安い。
給料高くしたければ、入社３年以内に、取り付き先見つけるべし。
まちがっても、取り付き先が１０年以上勤務出来る年齢を探す事。
高給取りになっても、この会社いつまで安泰か、わからん。

671 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 23:12:59

会社がオカシクなってきてませんか？

最近のｅハーモニー、攻撃性が増してきた？
ラインからの否定的意見が露骨になってきたし。。
また、上司になる質にも問題ありと思うが。。
（結婚できない人＝人間的魅力？、子供育てていない人＝人材育成？）
会社はライフワークバランスとか言ってるが、こういう上司は、
余った時間を飲み会に使う。
部下は、溜まらんですよ。
残業カットで収入減、上司の持論聞かされ精神的ボロボロ。
先輩に言っても、逆らえんだろうの一言。
いいですよね、偽装管理職は残業代無い分給料いいんですから。
せめて、割り勘は、カンベンしてください。
そして、私に自由な時間を下さい。

672 ：非決定性名無しさん：2008/08/21(木) 00:03:40

派遣、派遣、違法派遣、駆け込み、駆け込み、基準局

673 ：非決定性名無しさん：2008/08/21(木) 00:32:56

ジョイマンのネタか
http://jp.youtube.com/watch?v=yNQwT1ELnwU

674 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 02:49:06

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070809/279552/

675 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 21:01:36

ふ～ん。
これなら儲かって仕方が無い会社のはずだけど。

676 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 13:48:56

>>674は、確かに営業成績はいいよ。
ただ、人格は。。。。。

まぁ、神様のように仰いでる馬鹿が数名居るけどね。

677 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 21:40:53

>>674
そうそうそうそうそうそう・・・
で、他のセールススペシャリストは？その能力、実績は？
で、で、で
じゃあ、２００８年で見直してどうなのよ・・・
で、で、で
もし、また、スペシャリストなら、今の部長以上の
役職をそのスペシャリストに比較して見直すべきじゃね・・・
特に理事関係・・・
で、で、で、
プレスは、やっぱりＮ●●関係の学閥さんなんだね・・
で、で、で
ありゃ、この間のＳプロの人間で、なんか、可笑しい認定がいる？
能力ないって判断されたのに認定って何？
聞いたら、過去の認定、昇格を行った人事に問題が
派生するのを防ぐためだって！（笑）。認定って嘘っぱちじゃん。（大笑）

678 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 23:43:47

祝。甘木声、完成慰労会、河崎宴会。

679 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 19:02:39

川崎は空前の盛り上がりです

680 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 23:20:38

うちのTM。休みすぎ。月の半分は休んでる

681 ：非決定性名無しさん：2008/08/30(土) 00:55:30

>679 費用対効果を測定します。
結果によって、参加者の給与を減額します・・・ってより
交際費をカットだけでも違うか（笑）

682 ：非決定性名無しさん：2008/08/31(日) 01:17:49

汗流して、売った事の無い人間になにが出来る（笑）

683 ：非決定性名無しさん：2008/09/02(火) 10:49:54

何もしなくても、僕には下撲がたくさんいます

684 ：非決定性名無しさん：2008/09/03(水) 21:35:22

>683 今度、ゆっくりその人達の目を見てごらん、そしたらあなたは、・・・・・・

685 ：非決定性名無しさん：2008/09/04(木) 22:28:01

>>674は僕の神様です。

686 ：非決定性名無しさん：2008/09/07(日) 08:03:46

>>674に付いて行けば間違いありません

687 ：非決定性名無しさん：2008/09/09(火) 21:12:09

現場にいったら、偽装派遣じゃあないですか。
エクサさん、責任取って下さいよ。

688 ：きくち：2008/09/11(木) 16:10:21

僕はえらいんですよ

689 ：きくち：2008/09/12(金) 08:32:27

ぼくの言ってる事は間違いないんですよ

690 ：非決定性名無しさん：2008/09/12(金) 21:22:17

偉いか偉くないか決めるのは自分ではない。
自分で「自分は偉い」と言っている人は間違いなく偉くない。

691 ：非決定性名無しさん：2008/09/13(土) 08:14:53

皆さん、ゆっくりと自分の周りを見直しましょう。精神的に苦痛を与えられるだけの
仕事をさせられ、ただの人月回収のパーツとして扱われ
そんな、上層部だけの会社です。
自分を守るのは、自分です。
黙って羊になって生きていくのがいいのですか？
それとも媚びへつらいいきていくのがいいですか？
いま、会社の大半がその生き方を強いられてます。
自分が崩壊してしまわないように、皆さん意志をもって
生きて下さい。

692 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 09:55:55

この会社は仲良し同盟からハズレたら、先はありません

693 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 12:07:31

>皆さん、ゆっくりと自分の周りを見直しましょう。
自分の周りと「自分」を見直すのは大事だな。
会社に残っても出来ることは絶対あるし、
残ってちゃ出来ないこともあるし。

ユビキなんかは相当面白いことやっててうらやましそうに
みえるんだが、、、

694 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 16:36:42

ユビキも旧Ｐｘｘの方は駄目だね。

695 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 23:18:51

この会社は中途採用の募集やってますか？？。
HPには新卒採用しかありませんが・・。

696 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 00:09:48

>>691

愚痴っぽくてすまんが・・。

俺の上司は、上司が1月に決めたドンブリ予算や
ドンブリ見積もりを守るために、滅茶苦茶やりたい放題。

例えばアプリチームに相談せず「予算が無い」との理由で、同僚を
プロジェクトから外したり（同僚はアプリとの窓口）、
まだ完成していない試験前の基盤なのに、お客様には「完成したので
10月に引き渡す」などメンバーとの相談なく言い放つ始末。

プロジェクト管理は一切やらないし、お客やチームには嘘ばっかり。
1人で勝手に打ち合わせに行って、議事録も取らないんだわ。

部署に相談しても、全然真剣に対応しないし、俺が直接
プロジェクト管理しても、上司が守らないので直ぐ破綻。

結局、俺が同僚の引継ぎや帳尻・辻褄あわせをしてるんだが、
まともに相手していてこっちがおかしくなってしまう。

会社には「予算を守って利益出した」「納期内に収めた」とか
報告・評価されるんだろうな。

697 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 09:34:08

>>695　個人的な感覚ですが、中途に対しては冷たいですよ。会社説明でも本当の事は言いませんし。
それでも行くというのでしたら、止めませんが。

698 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 09:58:54

>>695 >>697 この会社で、中途は、人扱いされませんよ。
よっぽど、コネか、客を持ってこなければ、
一生やりたい放題、滅茶苦茶な仕事に宛てられます。
この会社、目標管理、人材育成って言ってるけど
中途は、関係ありません。
ず～っと、回収パーツです。

699 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 12:04:38

俺の周りだと中途で長居してるのは仕事のできる一握りだけ。はぶられた人、もっとできる人は転職してる。エクサＢＰ→エクサ→大手ってのも２人くらいいた。

700 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 12:14:13

あからさまに　ざんぎょうを　つけるなと　いってくる　あなたは　どうして　ぶちょうになれたの？

701 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 20:06:14

えろかめ

702 ：非決定性名無しさん：2008/09/15(月) 20:18:20

何の見通しもなく、考えもなく派遣されて、そこで「あなた」が上層部から
評価されない結果になったら、目標未達成で降格って何よそれ。

703 ：非決定性名無しさん：2008/09/16(火) 21:29:01

>>702　そんなのここでは常識。自分の失敗は全て部下の責任。

704 ：非決定性名無しさん：2008/09/21(日) 00:31:44

えろかめ

705 ：非決定性名無しさん：2008/10/05(日) 12:31:34

醜い会社になったな。

706 ：非決定性名無しさん：2008/10/06(月) 21:01:41

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081004-00000001-jct-soci
ここもこうなるのでしょうか？

707 ：非決定性名無しさん：2008/10/11(土) 11:16:25

エクサＢＰ→エクサ→大手

708 ：非決定性名無しさん：2008/10/16(木) 00:22:40

http://www.youtube.com/watch?v=nnbhW4_BZ4U

709 ：非決定性名無しさん：2008/10/17(金) 23:32:11

えろかめ

710 ：非決定性名無しさん：2008/10/18(土) 23:36:47

>>702
>何の見通しもなく、考えもなく派遣されて、

その時点で、会社から切られていたのでは？

711 ：非決定性名無しさん：2008/10/18(土) 23:40:26

>>695
>この会社は中途採用の募集やってますか？

どこの転職サイトに登録しても、江草から毎月のように資料が送られてくる。うざい。
人材が足りないんだろうな。

712 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 11:27:32

>710 この会社が明確にそんな意思もっている訳ないでしょ。
その場、限りの生き方って事よ。会社も。

713 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 21:45:48

えろかめ

714 ：非決定性名無しさん：2008/10/20(月) 23:07:53

この会社、制度を導入してその制度の施行で終わったな。
恣意的な人選で資格者を選定、認定していったら
制度の公平性は、保障されない。
そして、この負の問題は、人の心を荒廃させるに十分である。
制度が公平か、基準が守られているかは、この秋の認定者の
顔ぶれが証明です。女性だからとか、若手だからとか、お気にいりだからとか
そんなんで認定者が増えても真の力持ちはやりきれないと思う。

715 ：非決定性名無しさん：2008/10/21(火) 00:29:09

真の力持ちは手を抜き始めてる

716 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 23:06:52

えろかめ

717 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 02:33:10

かめ

718 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 22:49:55

ライフワークバランス？の導入後その結果
家の事は、全て妻に押し付けてきた人間が主導してどうなるのか？

子育て！
　育てた事が無いくせに何を言うか！
　子供も育ててない奴に、部下は育てられない。
残業カット！
　家庭が維持出来ないので、隠れバイトしてるのが何人いる。
自分の時間！
　バイトで時間なし。時給安くて余計過剰労働。
社員間の交流悪化
　計画された交流以外、自発的な交流の激減
　上司の顔色を伺うのが上司とのコミュニケーション

ライフワークバランス
　辞めたい奴は、若いうちに早く辞めろ
　辞めそびれた奴は、しがみつけ

所詮浅知恵タスクかな。

719 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 18:43:51

はー●△？回答率が低いって？当たり前だろ。自分達のしている事わかっているのか？
個人を特定しない？嘘、言うなよ。回答したら早速、チェックが入ったぞ。
偉そうに、パワポで経費節減の打ち合わせ。それによって、お前らが
楽になった分、全部、現場の人間が、工数を裂いてるんじゃあないか。
何もしない事務担当ってなんなんだよ。現場をｻﾎﾟｰﾄするどころか、
社長に近い存在と勘違いしてエバリまくっているだけでしょ。
現場に負担をかけるお前ら、いらない。全員、派遣に切り替えてくれ。

720 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 20:39:19

　定年まで無事に勤められたら覚りの境地に達する事ができそう。もちろん正気でいられたらの話。

721 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 00:09:28

722 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 21:08:00

与謝野馨そっくりのオバサンいるよな

723 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 00:38:53

この会社ってさ、次長あたりが、一番、醜い奴が、多くね！
ごますり、だまし、うらぎり、むせきにん、おとしいれ、
いま、次長になってるやつのやったこと、醜いぜ。

724 ：部外者：2008/10/31(金) 01:21:09

>>723
それは保身というやつだ
どこの会社でも同様の者は必ずいる

725 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 12:07:27

他毛名我はニコ中、アル中、ヤク中

726 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 22:58:55

ワークライフバランスっていうのは、ヒマな人達がワーワー言っても説得力ないだろ。

727 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 11:43:45

>>723
次長よりも部長クラスのほうが酷いとおもう。
なんでお前が部長になれたんだ？ってのが多すぎ。

728 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 11:49:09

いらない部署→情シ

729 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 14:44:06

富士ゼロックスは30日、2009年度までに非営業職の最大1250人を削減する方針を明らかにした。
2500人を対象に、半数を営業部門へ配置転換し、残り半数からは早期退職を募る。
国内の事務機需要が伸び悩むなか、営業力強化とコスト削減で収益力を高めるのが狙い。

配置転換などの対象は販売会社を含むグループ社員2万5000人の10％にあたる2500人。
総務や経理、人事、研究などの非営業部門の社員で、このうち希望者には早期退職してもらう。

人員削減の規模について親会社の富士フイルムホールディングスの古森重隆社長は
「半分を営業や顧客サービスに回し、残り半分の1250人が早期退職となる」との見通しを明らかにした。
08年度に発生する費用は80億円を見込む。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081030AT1D3008P30102008.html

730 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 13:07:38

>いらない部署→情シ

職務的には必要だけど、仕事が出来ていない部署　⇒　情シ
と思ってる。
もうちっと改善されんかね？？

731 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 15:31:37

人間ができていない部署　⇒　情シ

732 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 15:59:55

人間ができていない部署　⇒　えろかめ

733 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 17:43:50

えろかめって何？

734 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 20:28:39

この冬は、ちゃんとボーナス出るのでしょうか？
Ｉ体制になってから、毎年減額してます。
社員に配当される分が株主に行ってしまうせいですか？

735 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 20:48:09

>462 ：名無しさん＠引く手あまた
> >>460
> 大手子会社には二つのタイプがある。
>
> 本体ほど忙しくなくマッタリなのに、福利厚生は本体に準じてウマーなところ。
> 子会社でありながら、独自の技術を持ち、独立採算性が高いことが多い。
>
>
> そして、もう一つは「本体の奴隷」なところである。

> 本体が嫌がる仕事、利益の上がらない仕事、本体で使えない奴の左遷、
> そんなシワ寄せを一手に引き受ける不遇の立場。
> もちろん福利厚生は本体とまったく関係なく、激務薄給で人間関係も最悪。
> しかし、求人では本体の福利厚生施設だけは使えるという餌を出し、求職者は
> 本体と同じ福利厚生体系かよと勘違いさせて誘い込む。
>
> 基本的に後者の方が多い。

736 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 22:36:12

>>731-732
日本語ができるようになってから書き込めクソムシ

737 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 22:40:06

>>736
ヒデオ、乙。

738 ：非決定性名無しさん：2008/11/05(水) 12:07:54

よしあき

739 ：非決定性名無しさん：2008/11/06(木) 22:39:34

　∧∧
　　（　･ω･）
　＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣

　　∧∧ 　　ｼｭｯ
　（　･ω･）
　Σ⊂彡_,,..i'"':　
　　　　　|＼`､:　i'､
　　　　　＼＼`_',..-i
　　　　　　＼|_,..-┘

　＜⌒／ヽ-、_＿_ ﾓｿﾞﾓｿﾞ
／＜_/＿＿＿＿／

740 ：非決定性名無しさん：2008/11/08(土) 01:12:24

リクルートが沈んだらここも？

741 ：非決定性名無しさん：2008/11/08(土) 14:26:11

稼働率、７５％以下の部品は、即刻首だ！
って言われて、そのまんま推進している奴がいる・・
そこの人、非稼動は、粗悪部品だってさ。
一覧リストが出回ってるから確認したら？

742 ：非決定性名無しさん：2008/11/09(日) 16:20:48

正直言ってもうわからん、人間力だって研修受けている奴が一番最低な奴ばかりで
客と接している俺らがこんなに苦しんでいるのに目も向けないで。
なんにしても気持ちがはいらん。

743 ：非決定性名無しさん：2008/11/09(日) 17:23:38

社長企画とか、企画調整とか、なんなんだろね。

744 ：非決定性名無しさん：2008/11/09(日) 20:48:38

>743 そうそう、自分達で仕事作って、達成（？）でＭＶＰを
受賞だって。たちの悪い連中だよね。

745 ：非決定性名無しさん：2008/11/10(月) 12:33:03

猫の手

746 ：非決定性名無しさん：2008/11/10(月) 13:03:37

景気減速、無料求人誌も苦戦　派遣向け広告落ち込む
http://www.asahi.com/business/update/1108/NGY200811080016.html

リクルートやばいな

747 ：非決定性名無しさん：2008/11/11(火) 22:36:06

>743
社長がしゃべりすぎ。
ボリュームあり過ぎで周りが振り回されすぎ。
お友達同士でカバーしあうがレールから外れた奴は
>741
になる。
みんなで肩組んで甘木声の合唱。
これ基本。

748 ：非決定性名無しさん：2008/11/11(火) 22:43:46

他社、兄弟会社の棒ナス情報

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/bonus/jouho.html

ところで、わが社はどのくらい出ますか？
事実のみ公開してほしいですよね。

749 ：非決定性名無しさん：2008/11/12(水) 00:22:13

現場で辛酸を舐めている奴には、給与カットで
Ｃ●活動とかで、一生懸命媚を売っている奴が
ご褒美で海外旅行だと。
なめてんのか、経営者。

750 ：非決定性名無しさん：2008/11/12(水) 19:32:44

＞749
いえてる。●S活動、ぬるいよなー。

今回は随分と自虐的なチーム名のところが優勝してたね。

751 ：非決定性名無しさん：2008/11/18(火) 00:22:42

巨乳ー！　　＼
　　＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　　　　巨乳ー！　／
　／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　　　…　　　　　　　　巨乳ー！　　＼
　　＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　　　　　　巨乳ー！／
　／＜_/＿＿＿＿／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　￣￣￣￣￣￣￣

　　　∧∧ 　
　　（　ﾟ∀ﾟ）　　　貧乳?　　　　　　　　　　　　　　　貧乳！＞
　＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／

;;(⌒～　　　　　　　　　　　　∧∧ 　　　　
　(⌒⌒;;(⌒～　　　　　　ヽ( ﾟ∀ﾟ)/　　　貧乳！貧乳！
(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒～　　　　(　　) 　　　　
　　　(⌒;;　(⌒⌒;;(⌒　≡≡ミ　　　　　

752 ：消来遅：2008/11/18(火) 08:54:08

多毛泣牙ニコ中

753 ：非決定性名無しさん：2008/11/23(日) 12:31:17

ここの営業って、参考見積もりで、いきなり値引き価格提示するよな。

754 ：非決定性名無しさん：2008/11/23(日) 22:47:45

こんどのシニアの認定、注目してごらん。
エロ●●●のごり押しで、シニアになっている△△△△がいる。
まあ、△△△△よりも●●●のエロさが原因だが。
それにしても、嫌らしい●●●と△△△△だよ。
そうそう、付随の□□□□も××××も●●●と△△△△の
会話だと能無しとの事。嫌らしい事。

755 ：非決定性名無しさん：2008/11/25(火) 00:20:04

プロフェショナルの認定は、いかがな物かと。
金にならない領域、サブシステムの作り忘れ、メンバーから総スカン
実際の計画も立てられない、そして人間失格！
その手のお人ばかりだと思うのですが・・・・これだからいい会社
なのですかね！

756 ：非決定性名無しさん：2008/11/26(水) 14:41:40

不倫　不倫　今日も外回り中に機密の花園　オエー

757 ：非決定性名無しさん：2008/11/26(水) 18:58:09

プロフェッショナル認定、あの結果はびっくり。
あの人が受かるのか・・・って人多数。
あれをみて会社不信になる人いっぱいいるだろう。ワラッチャウネ。

758 ：非決定性名無しさん：2008/11/26(水) 23:53:05

いい加減にして欲しいです。あの、エロ爺。
能力に関係なく、好みで仕事を割り振り、出張、ホテル前泊、
連れまわし状態。なんかあるとしか思えませんわ。

759 ：非決定性名無しさん：2008/11/28(金) 13:55:11

尽付以

760 ：非決定性名無しさん：2008/11/28(金) 22:52:29

何？あの評定
若手ばかりに昇級、中堅に配分なし！
鶴の一声、３年未満は辞めさせないタスクの影響なわけ。
ふざけてるよ絶対。
鶴になびく鴨（カモ）共ふざけるな。
親会社１０００人解雇になびいて、うちは、何人？
将来が不安としか言えない。

761 ：非決定性名無しさん：2008/11/29(土) 23:49:07

IBM終わったな

762 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 08:35:16

茄子捧でるのかな？

763 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 19:00:04

>>760 もう、この会社は、組織として終わってるのさ。
もし、今、評価され、出世しているのが、この会社の
”エリート”だとすると
大いに笑えるだろう！
そいつらの顔を見てみなよ、嫌らしいことに気がついてない
●△の顔をしているでしょ。
幸不幸は、人それぞれだが、人としては・・・
そうそう、何も言わない人が大多数だよ。
この集まりは。

764 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 22:37:45

社員です。頑張る気持ちは、この何年間で消えうせました。

765 ：非決定性名無しさん：2008/12/01(月) 20:22:25

東京ヴが大量解雇　元日本代表４人含む１１人
http://www.asahi.com/sports/update/1201/TKY200812010355.html

766 ：Ｍ尾：2008/12/02(火) 11:19:33

俺が年間ＭＶＰ

767 ：Ｎ川：2008/12/02(火) 12:54:05

Ｍ尾ふざけるな

768 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:48:22

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000150-mai-soci
ここもきっとこうなる。

769 ：Ｍ尾：2008/12/04(木) 08:47:34

俺は部長だ

770 ：Ｙ：2008/12/05(金) 08:23:59

Ｍ尾！
貴様は降級

771 ：Ｙ：2008/12/05(金) 12:08:38

おい。俺は誰だ

772 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 17:15:41

え～！一番経費を使用している部署が一番、受注が低いって。どんなホテルに誰と泊まってるんだ。

773 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 00:43:33

>>772
一番経費を使っている部署ってどこ？
そういう情報って公開されてたっけ？

受注が低いっていうと・・・E○Pとか？　違ったらごめん。

774 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 18:41:25

いや。Ｅ▲Ｍだ。
悪の元凶は、Ｔ

775 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 23:13:42

>>773 保身に長けた、お偉いさんが、何気にその手の情報を流します。

776 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 23:25:52

>>773です。

>>774様、>>775様　情報有難う御座います。

わかりやすい伏字、どうもですw
E○Pの方、大変失礼しました。

「保身に長けたお偉いさんが」ってありがち。
他人の陰口はやたら得意なんだよなー。やな感じ。

777 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 19:50:10

今日、来年度の新卒採用についての案内がきた。
（いつのまにかリクルータに選ばれてたらしい）

新卒採用活動するんだね。てっきり2009年は無しかと思ってた。
そんな余力があるんだなぁ・・・。

778 ：Ｙ口：2008/12/12(金) 17:22:01

オレは優秀だー

779 ：非決定性名無しさん：2008/12/12(金) 18:16:57

評価Bでした。

780 ：非決定性名無しさん：2008/12/12(金) 22:43:10

評価Bってある意味、「最低」なんだよね。
それ以下って、どんなに仕事でヘマしてもつけられることってないし　うちの会社。
軽い犯罪とか勤怠に問題があるくらいでないとCなんてない。

これってへんだよな。

781 ：非決定性名無しさん：2008/12/12(金) 23:01:45

　自分の事を優秀だと言う人は間違いなく優秀ではない。

782 ：非決定性名無しさん：2008/12/12(金) 23:11:40

2年連続、評価Aでした。

783 ：非決定性名無しさん：2008/12/13(土) 08:48:52

>>780のいうとおり、Aもそんなにいばれる評価じゃないね。

784 ：非決定性名無しさん：2008/12/13(土) 10:58:24

2年連続、評価Bでした。

785 ：非決定性名無しさん：2008/12/13(土) 17:08:31

出向者の最低評価はＡって本当ですか。

出向者が減ってきたので、Ａ評価のプロパが増えた
と聞きました。

786 ：非決定性名無しさん：2008/12/13(土) 17:27:31

>>785
Iは独自の評価（Iでの査定）があるから関係ないだろうけど、
Jはエクサでの評価になるからありえそうな話。

でも出向者って減ってきているイメージないんだけど。

うちがリストラしないのは、勤怠や能力、投資対効果
からみてリストラ候補がJ出向者（転籍者）に真っ先に
あてはまってしまう為、やりたくても反対にあってできない、
っていうのは聞いたことある。

787 ：非決定性名無しさん：2008/12/13(土) 20:52:27

>>785
リストラの件、まーそうだろうね。

788 ：非決定性名無しさん：2008/12/14(日) 17:22:29

10年くらい前にリストラがあったらしいけど、あの時は、退職金＋αは、どの位あったの？

789 ：非決定性名無しさん：2008/12/14(日) 18:37:52

希望制で一律２００だっけか。
希望制だと若い優秀な人からやめてくからこのやり方はないだろう。

790 ：非決定性名無しさん：2008/12/17(水) 23:25:04

正直、不思議です。まったく利益もあげてないのに
他を見下して、偉そうにしていられる人種が闊歩している
この会社は、本当に不思議です。

791 ：非決定性名無しさん：2008/12/18(木) 22:57:48

風の噂で聞いたんだがSプロ中止になったって本当？

792 ：非決定性名無しさん：2008/12/19(金) 19:50:07

Ｓプロ注視らしいす。でも、Ｘ評定続出で、社長賞の候補らしいす。

793 ：非決定性名無しさん：2008/12/19(金) 20:15:09

今年のSプロのことは知らんが、社長賞も毎年怪しいチョイスだと思っている。

794 ：非決定性名無しさん：2008/12/20(土) 20:05:24

>Ｘ評定続出で、社長賞の候補らしいす。
ワロタ。「社長賞」でなく、「よく頑張った（≒残業）で賞」とか、
思っとけばいいんじゃね？
評価も同様。

795 ：非決定性名無しさん：2008/12/20(土) 22:47:57

Sプロの中止は初聞きだが、大和総研のプロジェクトも止まってるとか？

796 ：非決定性名無しさん：2008/12/21(日) 13:27:52

またやってるよ、先行発注、赤字見積もりごまかし、他のプロジェクトコード使用
責任転嫁、はぁ、本当にこの事業部は！

797 ：非決定性名無しさん：2008/12/21(日) 13:46:26

>>796
どこのこと？

798 ：非決定性名無しさん：2008/12/21(日) 20:44:38

>>794 Ｓプロの注視は、あの状態を理解すれば、とっくに
判断できた。
それをしなかったのは、尾偉いさんが、注目プロジェクト
施策人事の昇給、等々、自分の成果にしたせいさ。
もし、まともな会社ならＳプロの組織責任者、部長職は、
東京に住めないよね。
それと、相当陰湿だったそうだ。

799 ：非決定性名無しさん：2008/12/21(日) 22:04:24

Sプロの中止ってエクサ側の理由なの？（遅延とか）

不況によるお客さんからの中止要望だと勝手に思ってたんだけど・・・。

800 ：非決定性名無しさん：2008/12/22(月) 12:29:30

頭にSが付く部と事業部は本当にどうしようもないな。

801 ：非決定性名無しさん：2008/12/22(月) 17:52:09

沖田の禿げはどうした？

802 ：非決定性名無しさん：2008/12/23(火) 11:48:32

>>798
陰湿？
どんな？

803 ：非決定性名無しさん：2008/12/23(火) 16:54:10

ＳプロＸ続出はデマ。社長賞もとってない。（恵ちゃん以外）どうしようもない部というのは当たってる。

804 ：非決定性名無しさん：2008/12/23(火) 17:26:54

ここのＭ田は全く使えなかった。まだいんのかな？
どこにも転職はできねーだろうからここに寄生してんだろうな

805 ：非決定性名無しさん：2008/12/23(火) 19:34:53

あの人事からのメールは何？

806 ：非決定性名無しさん：2008/12/23(火) 21:26:35

>805
●●ニュースをみれば、良く分かります。
そして、この会社は、今回だけでなく過去も労働基準局より
指導を受けてます。後投球以上の件なんぞは、繰り返しです。
みなし管理職の上、標準時間以上の勤務時間をつけると
プロジェクト利益が下がって評価が上がらないのでつけるなと
組織的に指導しております。（指示のメールもＩＣも残してます）
今回は、西の方での出来事がきっかけでしたが、前は首都圏での
駆け込みでした。今後、労働基準局に駆け込まれると
会社名の公表も含めて、かなりヤバイ問題になるので、焦って行動に出たものだと
思います。でも、過去の強制的に７．７５でつけさせられた勤務表と
客先へ提出した作業実績、メール、ＩＣを持って
近く基準局へ駆け込む予定です。

807 ：非決定性名無しさん：2008/12/23(火) 23:21:01

つまり、マクドナルドと一緒ってことか。

今月、人事報出るのも遅いよね。
何か特別な、言いづらい人事があるのかと思ってたら、それどこではないってことか。

808 ：非決定性名無しさん：2008/12/24(水) 12:10:20

俺が社長賞と喚いているＭ尾は消えてください

809 ：非決定性名無しさん：2008/12/25(木) 01:11:45

>806 あなたは、客先には多い残業時間の報告をさせられて、給与に
反映される残業代は少なく申告させられたとういう事ですか？
それは、ＭＣどこの話ではなく、詐欺行為ですよ。

810 ：非決定性名無しさん：2008/12/26(金) 22:14:38

しかしまあ、初期の数値の誤魔化し、組織責任、事務処理、接待費落とし
責任を一手に回されて、挙句の果てに、能力不足扱いで
役職を暴君の手下に奪われて、酷いもんだね。
暴君とその取り巻きもきっと天罰が下るよ。

811 ：非決定性名無しさん：2008/12/27(土) 11:18:05

o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　もう年度末か…来年はクビ切り祭りかな
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ　　￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇ＦＦ.。　 ∧＿∧　 |l≡ｏ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
　　＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二

812 ：非決定性名無しさん：2008/12/28(日) 20:15:40

人事報、今年入ったあほ新人がもう辞めてたね。研修だけで仕事してねえのに、
なめてんのか。人間としてやってること最低やろが。

そういうやつにも甘いんやろうなあ。バカな会社やから。

813 ：非決定性名無しさん：2008/12/28(日) 22:50:30

バカな会社にいるお前はどうなってんの？
新人は未来があるから早めに見切り付けて大正解だよ。
こんな会社で大切な未来を無駄にしてほしくないね。

814 ：非決定性名無しさん：2008/12/28(日) 23:21:58

>>812
親戚（プライバシーが有るから具体的には伏せる）の容態が悪くなったから
介護するために辞めたんだよ
本人が一番そういうこと気にする性格だし、それくらいにしとけ

815 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 01:13:04

まあ、裏の理由は結婚だけど。

816 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 01:26:21

沖田さんって会社辞めたんじゃなかったでしたっけ？

817 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 15:20:08

沖田は地獄に堕ちた

次はＭだ！

818 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 16:59:13

予備知識のない第三者(ry

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1039197772/485

485:NATO 08/12/29 15:11 HOST:p4174-ipbffx01hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080> []
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1176212185/812
削除理由・詳細・その他：個人への誹謗中傷で、かつ個人特定可能です。
大変恐れ入りますが、削除をお願いいたします。

819 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 18:05:13

来年のリストラって３０代も対称だろうか。
３連続Bって、もうだめぽ？
こんな人いないよね。。。。

820 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 18:28:39

また飲み会にPC持ってったやつが．．．どっかで落としてきたのか．．．

821 ：非決定性名無しさん：2008/12/29(月) 22:28:43

っていうかさあ、こんなとこきて、うだうだ書き込みしてる時点で
だめぽ、かな。

822 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 00:36:22

>>819
リストラ実施って決まったの？

823 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 10:22:07

私もB評定ですが、まず５投球以上のC評定からいくから大丈夫じゃねえか、
と言われましたが。

824 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 11:02:10

>>822
火の無いところに煙は立たず？

825 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 12:34:40

この会社の評定って、勤務態度は、まったく考慮されないの？毎日1時間遅刻してくる女が　S評価　って、あり得ないと思うんだけど。

826 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 14:09:26

おまえこそ
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□□□■■□□□□□□□□■■■■■■■□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ね

827 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 16:34:49

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828 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 18:12:20

>>823

上野由岐子は何投球だっけ？

829 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 19:59:49

NYKって中止やけど、もしやってたら、またバンドやったんかん？
それとも不評だったんで他の企画やったんかい？教えてーな。

830 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 21:53:51

>>825
あの仕事せずに他人の手柄でアピールばっかしようとする女？
何かといえば「結婚と子供」のそれだけがが売りの女？
グループメンバーから総スカンの人望の無い女？

831 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 21:55:54

>> 830
「結婚と子供」が売りになるのか？

832 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 22:10:23

「結婚して子供もいるけどがんばってますぅ」みたいな女がいるんだよねぇ。
ワークライフバランスとかなんとか言ってるけど。

子供の保育園への送り？で毎日遅刻。時短つかえっての。
定時後の作業はお迎えがあるからパス。でも飲み会にはフル参加。
これってどーよ。

833 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 22:30:47

時短だと、給料減るからな。ただ、ぼーなすは、時短でも満額貰えるが。これってどーよ。

834 ：非決定性名無しさん：2008/12/30(火) 23:05:04

>>830
第一事業部のあの人？
維持管理タスクとかもやってたガリ勉www

時短でもボーナス満額もらえるんだ。知らなかった。

835 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 09:03:57

ワロタ。そんな人おるんや。

836 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 10:12:16

>>829
バンドはともかく、バンド優遇のあの会場はやめてほしい。
せまいし、けつ痛いし。廊下とホールがめちゃ混むし。
もとの場所のほうがいい。

837 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 16:40:43

>806 >807 >809
そんなの常識だそうだ。去年、集団で実践して
収益性とかで社長賞を取った組織があったとの事。
それも、ＸＸＸＸ承知の上で。
ほんにまあ、ひどいもんだわ。
えらそうな事いっていて、ばれなきゃ、法を守ることなんて
気にしてないのさ。

838 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 18:01:56

評価Ａというのは、どうなの？　いたって普通ということ？

839 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 19:09:46

Aなら、エーんじゃない？

840 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 20:54:48

今回の人事報みて、つくづく思った。あのエロ●、
ここまで、組織を私物化して許されるのか？

841 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 22:01:03

>>840 プロジェクト収支をごまかして、組織化したんだもの
なんでも通るよ。

842 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 22:45:37

>>840
オス！オラ悟空！
オラの組織をみておくれ！

843 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 22:47:04

>>834
いや、第３事業部のあの人だろう

844 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 23:16:05

ビックリするぐらい売れない、ＭＸＸＸＸＸ

845 ：非決定性名無しさん：2008/12/31(水) 23:21:49

第3はかなりgdgdやねぇ。
利益の面でも人の面でも。

846 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 02:23:20

第2もソリュもひどいけど、第3が一番ひどそう。

847 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 10:18:33

SECの僕から見たら馬鹿ばかりだね。僕は天才

848 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 13:30:03

SEC→SEコンピのこと？　天才？wwwww

もうちょっとましな教育と老害をなんとかしてくれ。

849 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 21:08:13

SECも上が替わるみたいだけど、あれはどうなの？

850 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 22:34:17

『俺にはこの世の全てがお見通しだ。』とか
『俺には将来のお前の姿が手に取るように分かる』と言っていたあの糞部長、
部下の社員から無理やり上納させたカネで大酒飲んでばかりいて、糖尿病悪化して入院。
ほとんど失明だそうだ。すべてが見えるどころか、ついにほとんど見えなくなったな。
この世の全てがお見通しだなんて、単なる傲慢。

851 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 22:46:20

だーかーらー。
僕は天才なんですよー。
そんなことわからないの？
僕は皆に好かれてるし、認められてるんですよ。

僕が社長になったらわかりますよ。

852 ：非決定性名無しさん：2009/01/02(金) 22:53:58

>>832
>「結婚して子供もいるけどがんばってますぅ」みたいな女がいるんだよねぇ。

そういう女に限って頑張ってない（たいした成果あげてない）

853 ：非決定性名無しさん：2009/01/03(土) 00:49:58

そういう人たちが、ええはもに
の中核なわけね。

854 ：非決定性名無しさん：2009/01/03(土) 01:41:21

忙しいときにあのメルマガが俺をいらつかせる

855 ：非決定性名無しさん：2009/01/03(土) 08:21:19

そういう女に限って結婚前も結婚後も頑張ってない

856 ：非決定性名無しさん：2009/01/03(土) 09:45:29

だーかーらー、現場は客の言いなりで、情けないから、審査で散々馬鹿にしてあげるんだよねー。

ＰＭが泣きそうな顔するのが楽しくてね。SECを馬鹿にしちゃだめだよー。

スペシャリスト認定の面接で虐めてあげるからねー。
グフフフ。ハハハハー

857 ：非決定性名無しさん：2009/01/03(土) 18:48:56

この会社の病根は、創業者がいないことだと思う。
サラリーマン精神全開で責任逃れ、こんな人が多いし、それは文化がそうだから。
個人個人はそれぞれがんばってる人も多いし、そこそこの必要な技能も持ってる。（この給料なら）

なんにせよ、まずはこの文化を変えるためにカリスマ性のある人がリードしないと、
全体の意識が同じ方向を向くことがないので、施策のすべてが無駄な気がする。

それ以前にリーダーをリーダー足らしめる土壌もないわけだが。（どっかの馬鹿が調子に乗ってる風にしか思えないだろう。）
病根はますます深い、、いっそどっか大手と合併か吸収でもされてしまえば、すべての社員にとって実は有益な気がする。（創業者がいないから）

858 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 01:05:27

なるほど　そうかもね。

自分のまわりに、この会社のリーダーになってほしいって人いるか？
俺にとって、そういうカリスマというかw、リーダーになってほしいと
思える人はいるが、こんな会社のリーダーになっても苦労するだけだから
ならないでほしいとも思っている。

ただ、俺が思う思わないはともかく、会社がいよいよ滅茶苦茶になった時に
その人が呼ばれて尻拭いを背負わされる、なんていうストーリーが怖い。

この会社は普段謙虚で誠実で仕事のできる人に貧乏くじを強要するところがあるからな。

859 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 01:43:52

なかなかいいポイントをつくなあ。

860 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 12:51:14

>>858　その通りなんだよね。
でも、もう皆、限界で、番張りも、意見も、何も持たずに
”あきらめました、割り切ってます。”って
声がどんどん多くなっている。
もう、この末期かな。
それなのに、勘違いしている奴が、幹部会とかで
頓珍漢な、戯言をいっている。
能力も人望もないのに、役職になる不思議だよね。
やっぱり、末期か。

861 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 15:13:05

>>860

>>1にもあるが、Jの出向者がいることがうちの会社の悲劇。
Iのほうは、まだテコ入れ的な意味があるのは理解できるが。
（ただ、I全員が実力者、というわけではない。例:甘木号令かけてる人）

862 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 15:31:21

この会社さ、ＰＭ関係でいろいろ研修して、持ち上げているのは
いいけどさ、全然、効果あがらないじゃない？
それに、ＰＭだ、ＰＭＯだって、社内向けの仕事ばっかりして
実際に開発にあたる人とのコストバランスを考えたら異常だし
資料作成と社内会議で忙しくって現場の役に立たないから
かえってモチベーション下げてるよね。
いわるゆ、●投げが、会社の中でもあって、そして外注に●投げして
２重●投げだもん。馬鹿な舵取りしているもんだよこの会社。

863 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 16:49:34

また、目標管理の季節なんだわさ、でもね・・去年、頭にきたので食い下がったです
そしたら、「４０代後半で、給料上げろって、ずうずうしいよね、枠もないし、もうその年だと、見極められて上がることはない。
さがらないように、頼むのが筋でしょう。それに、給料上げる予定のメンバーは、●●●●の票の枠外に、
管理職候補、リーダー候補ともう選別されているんだよ。
あなたは、無印なので、論外です。育成？馬鹿言わないでよその年で育成って本気？」って言われた。
今年の目標管理では、さがらないように、ゴマをするって書こうかしらと真剣に悩んでます。

864 ：非決定性名無しさん：2009/01/04(日) 22:06:13

>>862　ちゃんとPMOしてくれれば問題ないんだけど。
社長企画だとか事業部企画だとかQMとか、ほんとに仕事してるんかと疑いたくなる。

>>863　ゴマをする前に、リーダーに立候補するくらいのやる気と実力を見せてみれば？
あなたがほんとに頑張っているならまだしも、40代後半で無印ってほんとに危機感もったほうがよくない？
上司の言い方は悪いが、言っている内容はごもっとものような気がする。

865 ：非決定性名無しさん：2009/01/05(月) 00:11:12

うーん。今年はいろいろありそう。

866 ：非決定性名無しさん：2009/01/05(月) 16:26:25

>>857　は一理ある、ナイスアイデアだな。
吸収されるとは思うが片親のＩＢＭになんとか頑張ってもらって
せめて対等になれば、、無理だな…

867 ：非決定性名無しさん：2009/01/07(水) 20:15:26

>>864 まあまあ、皆、不信感の塊なんだから

868 ：非決定性名無しさん：2009/01/08(木) 20:41:21

僕は天才なんだよ
プロフェッショナルなんかの肩書は軽すぎる

キングなんだよ

そこのところわかってるのかな？

869 ：非決定性名無しさん：2009/01/08(木) 21:37:03

>>868
ほ～　実名公表してくれよw

870 ：非決定性名無しさん：2009/01/08(木) 22:21:20

>>868
本気なら狂ってる。
冗談なら面白くない。

871 ：非決定性名無しさん：2009/01/08(木) 22:23:58

>>868　こんなサイトで寂しいカキコだな(^^;)
明日上司に言って結果報告しなさい

872 ：非決定性名無しさん：2009/01/08(木) 22:57:06

クタクタ毛玉＆シミ付セットアップ出品☆ 名前：まりりん [2009/01/07,21:44:13] No.6373
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873 ：非決定性名無しさん：2009/01/08(木) 23:55:20

>>857
　吸収合併されて有益な事は無い。以前に吸収合併されたが、吸収した側の社員は吸収された側の社員を見下し、屑扱いだった。
　何を言っても、「会社が変わったんだよ。前の会社とは違うんだよ」と片付けられ、「辞めたい」と言えば「どうぞ」と言われるだけだ。
　無能な重役が屑扱いされるのは良い事かもしれないが、一般社員も同じ扱いを受ける事を覚悟するように。

　この会社に創業者が居たとしても、NKKからの扱いを見れば、無意味な存在である事は明らかだ。重役の人事権を親会社が握っているのだから、都合の良い人しか送り込んでこないし、邪魔な人間は当然クビだ。
たいてい来るのは親会社の顔色しか見ていないし、いかに私腹を肥やすかしか考えていない。このような使えないのを送り込むには良い会社だ。
本当に必要で有能な社員を子会社に送る事はない。もしもグループにとって必要な会社ならJFE発足前にIBMに引き取らせる事はないはず。
　会社ができてから長年このような事が繰り返した結果だ。この伝統はIBMの子会社になっても当然受け継がれていく。

874 ：非決定性名無しさん：2009/01/10(土) 00:28:58

IBMJからの転籍/出向受け皿会社になったけど、
IBMJ Group全体の業績超低迷で、from IBMJ to EXAでの受け入れ困難に！
IBMJの新社長は、正直終わってるからな。
他の関連会社もヤバイんじゃないかな。

875 ：非決定性名無しさん：2009/01/10(土) 22:16:49

やったあ、３万円。
ここは一旦、単純に慶んでみる。

876 ：非決定性名無しさん：2009/01/10(土) 23:38:53

定額給付金（３万円）これって、がんばった一般社員に配られるのは
わかるが、がんばっていないところの偉い人にも配るわけ！！
もちろん受け取らないと思うけどね。
受け取り拒否した人の分は、会社の将来のために貯蓄するんでしょ。

877 ：非決定性名無しさん：2009/01/11(日) 12:59:47

第１以外はもらう■なしだろ　返納しろ

878 ：非決定性名無しさん：2009/01/11(日) 19:09:10

っていうか、第一なんて親会社関係会社相手にやってんだから、
毎年利益が出ても当たり前。
厳しさが他とは違いすぎる。
優秀な人間がかたまってるわけでもなく、業績がいいのをなんか
自分らのせいと勘違いしている人多くね？

879 ：非決定性名無しさん：2009/01/11(日) 19:20:31

ひがんでるんですね、わかります。

880 ：非決定性名無しさん：2009/01/11(日) 20:06:52

第３は消えてくれ　３万円即刻返納だ

881 ：非決定性名無しさん：2009/01/11(日) 20:12:05

頑張った人にこその3万円。
こういうのを全員対象にするのは、今後のモチベーションに関ってくると思う。

今回、全員が対象ではなかったら
6万円or9万円or12万円もらえた事業部もあるはず。

882 ：非決定性名無しさん：2009/01/11(日) 20:17:23

>>878 第１がいなかったらこの会社とっくに消えてるんだよ。
親会社、子会社相手の仕事の難しさ、ぐたぐた言ってる暇あったら
第１に修行に行け　

883 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 12:41:34

ここって、第１の人の溜まり場だったわけね。失礼した。

884 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 13:14:04

今回の３万円は、見栄の塊だな。
もし、本当に経費・効率を考えてなら、２０日に
支給なんてしないだろ。
その振込経費の節約でも低い利益率を考えたら
絶対しないだろ。
しかしまあ、過去がどんなに赤字プロジェクトで・・・・・

885 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 15:14:16

そうだね。まあムチの前のアメって感じすか。

886 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 19:07:31

　　　　 , =-､
　　　　　　　　　　　　　　　 ,'´三｀::"三ミi_,,...,, 　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　, ='"彡ミ::::彡　ﾐ::::::::::::i
　　　　　　　　　　　 ,'((,､ｼノｲ{{ }} ヽ)) )ﾐミ::::::::ヽ､　　　　　
　　　　　　　　　　　　ヾ巛､ﾉ{{ )}（　./)} {(ヾﾐ､ )）））　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　）)), =-､ヽ)/ , "⌒ii》,-､//
　　　　　　　　　　　　,i'"ﾘ|{　　ヽ　 /　　 }|r i.i《(ヽ　　　　　　いずれ必ず・・・・　奴の首を・・・・！
　　　　　　　　　　　ヾ《〈| ﾄ､　o|u |o　ノ''|:ト!|ミ:（
　　　　　　　　　　　　　）ﾘ||vﾞ＝|　 |ﾞ＝"u !|ンﾐ:::::）　　　　しかも年々・・・・
　　　　　　　　　　　　（(( !ﾄ,,_⊂､_, ⊃_,.._ｒﾄ､ミ::::（　　　　　　相手の態度はでかくなるという・・・・
　　　　　　　　　　　　　ヾ))|.!rェｪｪｪｪェｴi |.|　ヽミ::::ヽ､　　　　オマケつきざんす・・・！　アホくさっ・・・・！
　　　　　　　　　　　　　　>;;!||-― y―‐-| !|　　iヘ;;;＿ヽ
　　　　　　　　　　　,. - ''"　!!ﾋｪェェェｪｪ」.!|　 /|　　|　　￣｀｀. わけのわからぬ制度ざんすよ
　　　　　　　　　／|_,,. ‐ ''"ヽ二三三二ノ.／::i　　|￣r ､｀ﾞﾞﾞ　あれは・・・・！
.　 .,''''つ／）　　/　 |　　　　　/　 /ヽ　　.／::::::i　　i ヽ !　!(,ヽ
.　/ /／／ノ´)/　　|　　　　 /　 /:::::ヽ／::::::::::i / ）ﾄ .| |　| |　i
. 〈 Y ∠／／,' )　　| 　　　 /　 /::::::／ヽ;:::::::::i〈〈 .|　| |　|/ ./

887 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 19:54:19

>>884　同意　この会社末期だね　やることすべておかしい　
寂しいけどあと１年、頑張ろう　
　　

888 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 20:39:46

>>884 >>887 私も同意。サラリーマン経営の結果反映ですね。

889 ：非決定性名無しさん：2009/01/12(月) 21:14:43

この時期に何で３万円だ？と普通の奴は思うだろうが、
出向組のおっさんは大喜びしてるよ。

890 ：非決定性名無しさん：2009/01/13(火) 00:08:48

>>889 出向者には支給されないだろ。
この会社から給料貰って無いんだし。
口座の登録も無いはずだし。。。。
そのかわり過去３年間は高額ボーナス
だったはずだよ。

891 ：非決定性名無しさん：2009/01/13(火) 00:11:15

出向者？今はもう、移籍者。
昔から立ち回りがうまく、部下を踏み台にして
理事になった出向者、移籍者。

892 ：非決定性名無しさん：2009/01/14(水) 20:19:34

出向者はスタッフに多くて評論家ばかり。人の悪口、陰口ばかり言ってるよ。
親会社に必要ないから出された事をまったく理解していない。
こんな出向者がエクサをダメにしたんだよ。

893 ：非決定性名無しさん：2009/01/15(木) 00:55:32

お前だからｗ

894 ：非決定性名無しさん：2009/01/15(木) 07:16:18

うちの会社は間接部門の人数が多すぎる。

スタッフなんて誰でもできるんだから、出向者のスタッフをクビにして、単価の安い派遣にすればいいのに。

895 ：非決定性名無しさん：2009/01/15(木) 10:59:07

同意だがゴミ捨て会社だから仕方ない

896 ：非決定性名無しさん：2009/01/15(木) 20:11:48

また、恣意的な仕事割り振りか！いい加減にせい。エロ親爺！

897 ：非決定性名無しさん：2009/01/16(金) 14:44:48

着津以はエロい

898 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 00:58:33

今までも追い込んで辞めさせる肩たたきがあったけど
今年は、本当に指名リストラがあるとの事です。

899 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 01:44:16

指名されたい．．．その代わり退職金割り増して。

900 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 15:32:54

エクサって中途でも差別されねえの？

901 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 16:10:31

>898 締めては既に始まってるよ
>900 中途で生き延びるのは難しいと思うよ
　　順位は　出向者>エクサ一期生>エクサ入社組（大卒)
>中途こんな感じか　

902 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 16:11:03

>898 締めては既に始まってるよ
>900 中途で生き延びるのは難しいと思うよ
　　順位は　出向者>エクサ一期生>エクサ入社組（大卒)
>中途こんな感じか　

903 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 17:44:43

エクサ一期生とエクサ入社組（大卒)には差は無いのでは。
中途でも実力のある人ならやっていける（重宝される）と思う。
実力がない場合はいうまでもないが。

出向者は実力がなくてもやっていける（ように傍目には見える）が、
実際はお荷物扱いだから、普通に空気がよめる人にとっては
居づらい場所だと思う。

904 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 18:47:48

>>903 出向者は、そんな人としての感覚ないよ。
親会社に残れない時点で、失格者だと思っているから
エクサにきて、自分の位置が気になる気になる
自分を下に見ようものなら、出向時点での役職を利用して
陰湿極まりないよ。
でも、会社間の取り決めがあるから出向者は、
首をきれないんだよね。ほら、Ｎ×Ｓって吸収された
会社の連中は、バシバシ辞めさせられているのに
能無し出向者は、客にふれさせないように、出世するんだよね
笑えちゃうよ。そして方向性を間違い
現場の社員のやる気をなくさせ、間違った評価をくだし
組織力を最低にしていっている。

905 ：非決定性名無しさん：2009/01/17(土) 21:23:07

>>904
うわぁ～すごく同意。とくに最後の4行w。

906 ：非決定性名無しさん：2009/01/18(日) 20:08:46

御社の提案を受けているユーザーの実際作業を行う担当者なんですが。
お願いです。自分達単独で実績のない物をあたかも出来るような
口調で提案してくるのは、やめて下さい。もし当社の購買が判断ミスしたら
実際に苦労するのは、我々担当なのです。自分達で動かしたことのない物を
提案しないで下さい。

907 ：非決定性名無しさん：2009/01/18(日) 21:46:40

>>904
土曜日の夕方に会社のこと必死に書いてるってどんだけノイローゼなのwww

908 ：非決定性名無しさん：2009/01/18(日) 22:41:23

>>907 ノイローゼだれけだね。

909 ：非決定性名無しさん：2009/01/18(日) 22:57:10

>>907 コメント書いてるノイローゼ人

910 ：非決定性名無しさん：2009/01/20(火) 23:11:29

ふつうの精神状態では居られないと思う。お先真っ暗で、自分はリストラされるかもしれないのに、たとえ無能でも安泰が保証されている人達が居るのですから。

911 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 01:47:36

ここ１年ぐらいで転職したものだが、転職すると結構劇的に変るぜ
（良くも悪くもだけど）？
この市況の中で転職先探すのは大変かもしれんが、
とりあえず冷やかしでもいいから動いてみるといいかも
（俺は友人に転職相談したら紹介された）。

俺の転職した会社はいまだに中途募集していて、
個人的にはチョットびっくり。

後、将来性、キャリアパス、不合理さとかを置いておけば、
エクサはそれほど悪い会社じゃなかった気がする。

912 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 06:25:17

確かに悪い会社というよりは・・・ぬるま湯のような。
ここをこうすればもっと良くなるのに、という点はいっぱいあるが
ヘンに平等主義的なところとか、実力主義といいつつ年功序列（出向者
優遇）だったりでむなしさを覚える。

将来性、キャリアパス、不合理さを除くという条件で「いい会社だ」と
言えるのは努力を放棄した者だけだと思う。

913 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 18:06:02

いよいよリストラの発表がありましたね。
肩叩きか希望退職を募るのか？？　昔は希望退職者は退職金＋２００万円
でしたね。　さてさて今回はいくらになるのか。

914 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 18:17:47

>913
リストラ発表って？

イントラ見れないんだよね。。。

915 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 18:28:41

そのうち声がかかりますから待っててね

916 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 19:42:08

リストラって、天城Ver3のやつ？
あんまよく読んでないけど、まだそのものずばりな発表はなかったような。
「他より早く縮んで、早くとぶ」とか、遠まわし的な表現はあったが・・・。

917 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 20:29:19

始まったな

このスレが一気に活気付きそうだ。

918 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 22:01:53

優秀な若手が辞めていく、残るのは出向者、元出向者、終わりだ……

919 ：非決定性名無しさん：2009/01/22(木) 22:13:15

優秀な若手もいれば、無能な若手もいる。
年配者も然り。優秀な人も無能者もいる。
それが社会ってもんだろ？

あるポジションでは使えなくても、他では凄い能力発揮したり。
よーく見てみると、意外と発見があったりするから
固定観念で見るのは、よくないね。

920 ：非決定性名無しさん：2009/01/23(金) 01:25:54

919が良いこと言った。

921 ：非決定性名無しさん：2009/01/24(土) 23:34:49

全員同じようにできるんだったら、
それは優秀とは言わないしな。
人それぞれできることが違うからいいわけだし、
仕事になるわけだし。

何か文句言う人に限って、
大したことないのに、本人気づいてなかったりｗ
できる人ほど他人のことなんて言わないし、
自分はまだまだだと言うよね。

922 ：非決定性名無しさん：2009/01/25(日) 03:51:14

ここ受けたけど落ちた。Ｆランだからか？
内定者見たらマーチｋｋｄｒが多いように感じたが。

923 ：非決定性名無しさん：2009/01/25(日) 07:34:41

そりゃあ、優秀な人とかそうでない人とか色々居ると思う。
固定観念で見るのはよくないのもその通りだとも思う。

>　あるポジションでは使えなくても
でも、ここは曲者かな。
無能な人が他人に影響を与えるポジションについちゃったりした場合、
"それが社会ってもんだろ？"とはすんなり受け入れたくないな。

ここでいってるポジションが上下方向の役職的なものをさすのか、
横方向（仕事の種類の違い）のようなものを指してるかで
受け取り方は変わってくるけど。

> 他では凄い能力発揮したり。
使えない原因が、マインドが腐ってるとかだと、そもそもそういう人は、
自分で新境地を開拓したりしない気がする。
単なるミスマッチならマッチさせればよいという話で本人努力＋どこぞの
天才君とやらが居る部署とかが頑張って支援すればいい方向に転がるかもしれない。

若手が使えないというなら、それを（それなりに）使えるようにするのは、
年配者の仕事。もちろん本人の努力は前提だけど。
悲しいことに、無能な年配者は、無能な若手のレベルを引き上げることが
できない。つぶすことは簡単だけどｗ

924 ：非決定性名無しさん：2009/01/25(日) 11:55:07

理屈は分かったから、
自分を磨きなさい。
そんなに他人が気になるのは、
人間まだまだってことだよ。

925 ：非決定性名無しさん：2009/01/26(月) 08:36:07

924がまた良いこと言った。

926 ：非決定性名無しさん：2009/01/27(火) 18:19:27

オナニープロダクトを開発したお偉い方は、逃亡されるようですなぁ

927 ：非決定性名無しさん：2009/01/27(火) 20:45:42

>>926 本当に逃亡だね。でもその学者様を贔屓にひていた
今の親玉も同罪だよね。この頃、その親玉の好き嫌いで
出世が決まっている。

928 ：非決定性名無しさん：2009/01/27(火) 21:50:31

オナニープロダクトって何のこと？
そして、その親玉ってK川さん？

929 ：非決定性名無しさん：2009/01/27(火) 21:56:52

そこは適材適所ですよ。
作るのが得意でも、使うのは苦手だってってことで。

それより自分はどうなんだ？
と我が身を振り返りなさいって。

930 ：非決定性名無しさん：2009/01/28(水) 07:56:12

客のニーズにそぐわないプロダクト開発して、現場は苦労させられた。
多大な損失も産んだ。

それでも、社内では神扱いだった。

そういう奴の後を継ぎそうなのは、Ｅ○○のあいつだな。Ｙ口が大好きな。

931 ：非決定性名無しさん：2009/01/31(土) 20:37:08

>930 Ｅ○○って、期間と人数と経費と飲食代と接待費用と
赤字の付け替えと、客先の不評と、メーカーへの自己利益と
・・・言ってたらきりがない部署か？

932 ：非決定性名無しさん：2009/01/31(土) 21:06:34

そんなことどうでもいいんだよね。

それより、勤怠管理と業務報告と金計算しかしない
うちのﾏﾈｰｼﾞｬどもってどうなのよ？
そんなの派遣雇った方が優秀だし、安いだろって。

あと、たまたまずっと同じ職場にいて4等級・5等級になった人たち。
まあ、それなりにできるのは認めるけど、当たり前っつーか。
それでﾘｰﾀﾞｰは全くできないんだよ。人の指導もできない。
結局、その人たちより下の者がﾘｰﾀﾞｰになってるし。
それで給料上かと思うと、正直ｹﾞﾝﾅﾘ。

933 ：非決定性名無しさん：2009/01/31(土) 22:20:34

間もなく会社がどうにかなるからしばらくの辛抱でつ

934 ：非決定性名無しさん：2009/01/31(土) 23:11:12

>勤怠管理と業務報告と金計算しかしない

その3つさえできないマネージャもいるんだよ～。
マネージャどころか、部長クラスにもいるし。あー最悪。

935 ：非決定性名無しさん：2009/02/01(日) 10:48:37

いや、その3つでさえ、じゃなくて、
その3つはﾏﾈｰｼﾞｬはやらなくていい。
派遣で十分。

高い給料もらうなら、他にやる仕事があるだろ。
ﾏﾈｰｼﾞｬが何をやるべきか、あまりに分かってなくてﾋﾞｯｸﾘするよ。

936 ：非決定性名無しさん：2009/02/01(日) 22:30:43

川崎施策？とやらで
「魅力的なマネージャ像を作る」
みたいなのがあったけど、まぁ無理だろう。

937 ：非決定性名無しさん：2009/02/04(水) 01:15:54

次々と人が余りはじめてるねえ。
そのうち全フロアあふれるんじゃね？

938 ：非決定性名無しさん：2009/02/04(水) 06:37:53

副業したいね

939 ：非決定性名無しさん：2009/02/05(木) 08:05:35

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/090204/biz0902040152002-n1.htm

940 ：非決定性名無しさん：2009/02/05(木) 19:38:34

富士通のは工場での話。
シフト組むような形態じゃないと有り得ないでしょ、常考。

941 ：非決定性名無しさん：2009/02/07(土) 00:03:30

就職四季報みたら30で新卒とほぼ変わらない額の給料しか
もらえないようなこと書いてあったけど昇給全くないのか？そんなことありえるの？

942 ：非決定性名無しさん：2009/02/07(土) 03:19:58

30歳賃金
誤： 236,000円→
正： 268,500円
っていう訂正情報が出てるけど。
実感としては30歳ならもっとあがってる印象があるけど。

943 ：非決定性名無しさん：2009/02/07(土) 10:06:20

3等級にあがってから、B,A,A,S　のひょうかだったら、それくらいの基本給になるんじゃないの？

944 ：非決定性名無しさん：2009/02/07(土) 12:44:32

若いうちは上がるってイメージなんだが・・・（３５ぐらいまで？）
ある程度の線までいくと、全然上がらなくなる印象はある。

後、性格にもよるけど残業はフルにつけることも出来る。
で、そうすれば、給与はぼちぼちは行く。
（30で600弱とか）

945 ：非決定性名無しさん：2009/02/10(火) 00:22:27

裏で散々言われている。外注ですが・・・それでもお前らよりましだよ
自分達のみでは、何にも出来ないくせに、マネージメントが
命みたいに馬鹿じゃね。
ユーザーに言われるままに、こっちに責任振ってくるし・・・
でも気づいたんだ。お前らお客の奴隷ってね。
少なくっても俺らは下請けだけど、お前らよりましだよ。
多分、このあとに偉そうにコメントするんだよね。
奴隷の諸君は。

946 ：非決定性名無しさん：2009/02/11(水) 20:54:40

>>945
まあその、なんだ？頑張れ？気をしっかり持てよ。

947 ：非決定性名無しさん：2009/02/13(金) 19:37:31

お前もな

948 ：非決定性名無しさん：2009/02/13(金) 21:09:51

この不景気のせいでＢＰ切りが始まるのですか。

949 ：ばば：2009/02/13(金) 22:32:17

これから大変な時代になる

950 ：非決定性名無しさん：2009/02/13(金) 22:35:05

どうゆう意味？

951 ：非決定性名無しさん：2009/02/14(土) 08:42:06

そんなことも分からないのか．．．．．

952 ：非決定性名無しさん：2009/02/14(土) 17:54:29

勤怠の締めが、他のチームより早いので、「びじさぽ」の・・・に
確認したら、”早めにしめると、残業がつけづらいのと、修正も
面倒くさいので残業抑制になるとの施策です”ってあっけらかんと
答えてくれた。
すごいは、当社も、社内の事情が法治国家を超えているなんて。

953 ：非決定性名無しさん：2009/02/14(土) 19:38:16

ビジネスサポートってたまにそういうすごくバカな人いるよねw

954 ：非決定性名無しさん：2009/02/14(土) 21:27:24

ビジサポ、企画調整あたりからリストラしようか！

955 ：非決定性名無しさん：2009/02/15(日) 00:03:49

勤怠の締めが早いせいで、勤怠を締めた後に、予定外の年休を月末付近に
入れては、翌月は何もなかったかのように、改めて年休を申請したりしないので、
結果的に年休を水増ししてとってる人が実はたくさんいるでしょうに。
ラインマネージャでそこまできちんと監視できる人はほとんどいないでしょ。
多少の残業抑制になるのかもしれんが、年休を余計にとられていることに
気づかないんですかね．．．

956 ：非決定性名無しさん：2009/02/15(日) 00:28:21

うちの会社、勤怠20日前後に締めて、翌月の22日に給料支払いって遅いよね。
人事の怠慢？

957 ：非決定性名無しさん：2009/02/16(月) 22:42:36

>>956 人件費も経費です少しは経理の勉強をしましょう。
支払いが遅ければそれだけ利息を稼げます。
手形の支払いなどと同じ原理です。（手形が長い会社はやばいけど）
１億円を３０日間銀行に預けたら０．２％でも
１．５万円ぐらいです。振込み手数料の一部になる。

958 ：非決定性名無しさん：2009/02/16(月) 22:49:36

>>957
従業員への給与支払いの履行遅滞利用して、従業員への給与支払いの振り込み手数料を浮かせているということですか？
どっかの中小企業みたいな手口なんですけど？ほんとにそんなことしてんの？

959 ：非決定性名無しさん：2009/02/16(月) 22:50:01

あげ忘れ

960 ：非決定性名無しさん：2009/02/18(水) 21:49:45

早期退職募集して。

961 ：非決定性名無しさん：2009/02/19(木) 00:31:01

「信ｘという■力」、良く分かったよ。
これほど、社員が経営、及びそのとき巻き連中を信用していない
会社も珍しい・・
偉そうにしていても、誰にも信用されてないし、注目もされてない
そんな恐怖心からの標語なんだね。
って、そんな事を思っているまともな人間は、いないか・・・
経営、取り巻き、そう、お前らだよ無意味な会議をやっているお前ら・・
人の心もわかんないのに、会議に参加してどうするの
人間ウスペラな、部●さん。

962 ：非決定性名無しさん：2009/02/19(木) 15:47:34

VPN調子わるいな。ガンガン切断される。

963 ：非決定性名無しさん：2009/02/19(木) 20:15:10

「信ｘという■力」
不透明なことがありすぎて信頼できない。

964 ：非決定性名無しさん：2009/02/21(土) 20:43:50

>961 気持ちは十分に理解出来るが嫌なのだったら会社にしがみついてない
で転職したらどうでしょうか。

965 ：非決定性名無しさん：2009/02/22(日) 08:57:10

>964 日本が嫌だったら、世界に飛び出せばいい。
その式の意見は、何の発展もない。
麻生太郎と同じ気概の人かな？

966 ：非決定性名無しさん：2009/02/27(金) 15:23:11

ここの某営業の虐めは酷いな。技術が気の毒

967 ：非決定性名無しさん：2009/02/28(土) 01:19:03

ここのユビキタス部ってどうなの？

評判いいって聞いたけど、実態が知りたい。

協力会社への扱いとか、DQNとか。

968 ：非決定性名無しさん：2009/02/28(土) 18:09:10

っていうか、そんなもん知ってどうするん？

969 ：非決定性名無しさん：2009/02/28(土) 21:26:27

>>967
う～ん。誰に聞いたのか知らないが。。。。。

世間的に言われるユビキタスという分野とは、やってる事はかけ離れてるよ。

特に、パッケージ中心にやってるチームは、カスタマサポートとやってる事は
変わらない感じ。プロジェクトという枠からはかけ離れている。

人間的には、一匹狼の変人と存在感のないぐらい大人しいのと極端で、
普通のコミュニケーションがやり難いね。

協力会社には、別に普通じゃないかな。

970 ：非決定性名無しさん：2009/03/01(日) 23:56:48

>>968 察して下さい。

>>696 ありがとう、情報提供助かります！
　　　極端な部なんですね、パッケージ以外に何やってるか知ってますか？

971 ：非決定性名無しさん：2009/03/07(土) 23:41:42

972 ：非決定性名無しさん：2009/03/10(火) 21:57:17

この不景気、余剰人員削減のためにも、非営利な出向社員の
返却が必要なのではないか。
別に、解雇される訳では無いので、問題ないと思う。
このままでは、今年度の新人に影響が出てしまう。
皆さんの意見をどうぞ。

973 ：非決定性名無しさん：2009/03/12(木) 00:37:27

>>972　子会社に親会社社員の人事権はありません。たとえ無能な社員であっても、親会社から送り込まれたなら、高い評価と高額な給料で迎え入れる義務があります。役に立たないから返却するは以ての外です。
この会社の社長を含めた重役は親会社の社員ですから、まず考えるのは親会社の事です。親会社にとって不利益ならば子会社に有利な事でも当然却下します。
親会社にしてみれば、仕事を与えてやっているのだから、これくらいは耐えて親会社に貢献するのは当然と思っています。子会社は使い捨てですから、未来を考慮する必要はありません。

974 ：非決定性名無しさん：2009/03/12(木) 07:12:28

その通り　親で使えない、どうしようもない出向者でも諦めてください。
子会社の宿命、どうしようもありません

975 ：非決定性名無しさん：2009/03/12(木) 18:42:14

SSQ西館返却するらしいけど、東館のフロアにそんなにおさまるの？
今でさえ、東も人あふれはじめてるのに。

976 ：非決定性名無しさん：2009/03/12(木) 19:27:26

アンドゥーユキオ

977 ：非決定性名無しさん：2009/03/19(木) 21:44:55

赤いレザーパンツのキモい奴

978 ：非決定性名無しさん：2009/03/24(火) 23:32:44

明日は大荒れ？

979 ：非決定性名無しさん：2009/03/25(水) 00:30:51

こんなご時世です。これを機会に退く人も多いでしょ。

980 ：非決定性名無しさん：2009/03/25(水) 01:17:57

なにがあったん

981 ：非決定性名無しさん：2009/03/25(水) 02:13:27

990のかた、次スレよろしくお願いします。