pfu

1 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 15:33:38

panasonic
fujitsu
uchida yoko

2 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 16:43:38

この会社に入社したんですけど、どんなもんでしょうか？

3 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 17:33:48

ご愁傷様です

4 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 22:18:06

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役員：代表取締役永宗毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく（結局あぼーんｗ）
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

5 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 22:30:16

fsasよかいいとおもう。

6 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 20:10:41

Product
Factrｙ
U

7 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 19:33:41

よく人の会話を盗み聞きしたり人のパソコンを盗み見している人がいた。
実際に盗み見しているのを何度も目撃した。
Ｗ田氏やＨ崎氏は、陰でその人の悪口をボロクソに言っていた。

8 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 19:38:21

430 名前：名無し＠チャチャチャ [sage] 投稿日： 2007/04/07(土) 03:57:06 ID:puDauUGG
PFUでは多くの人からは親切にされている。
しかし、一部の部署からはひどい人権侵害にあっている。

病気は過労による業務上のつもりでした。
しかし病気に関して、xxxx年2月xx日に人事Ｙ氏に怒鳴られました。
xxxx年7月xx日に人事Ｆ氏に怒鳴られました。
xxxx年2月xx日に人事Ｆ氏に怒鳴られて、机をバーンとたたかれました。
病気を悪化させようとしているとしか思えない。
産業医からも、「頑張れ」と禁句を数回言われた。

通院先の医者からは、「PFUからは５人通っているけど、IＴ会社の中で
PFUだけ治療がうまくいかない。会社の対応がおかしいのではないか。」
と言われた。

9 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 19:39:31

377 名前：名無し＠チャチャチャ投稿日： 2007/03/28(水) 01:50:37 ID:v6zVU/Ls
北陸電力は原発事故を隠蔽。
（これが発覚したために、地震発生時に原発が稼動していなかったのが不幸中の幸い）
ＰＦＵは労災事故を隠蔽。
378 名前：名無し＠チャチャチャ投稿日： 2007/03/28(水) 02:02:26 ID:v6zVU/Ls
業務上災害が認定されてからは、状態がよくなっていると思っていた。
しかし、火曜に労災の手続きをしていたら、ＰＴＳＤが復活したみたいで、
不安定で眠れない状態になっている。
健康管理室、会社は業務上災害認定後も労働安全衛生法上の義務を
怠っている。
379 名前：名無し＠チャチャチャ投稿日： 2007/03/28(水) 03:01:49 ID:v6zVU/Ls
2005年3月に健康診断を受けて以来、これまで健康診断を受けていません。
2006年1月から2007年3月23日14:50まで、これまで５回健康管理室に健康診断を
受けたいことを言いました。

しかしこれまで、健康管理室からは「会社のＩさんに言ってください」、
「会社のＳさんだったかに言ってください」（これは監督の名前です）、
「会社のＹさんだったかに言ってください」と異なる３人の名前を言われました。
Ｉさんに話したら、「健康管理室に言ってほしい」とたらい回し状態でした。

健康診断に関して、「だったか」のようなことをなぜ言うのでしょうか？
このような対応では、ＰＦＵの業務が正常に遂行されているか疑問です。

10 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 02:28:05

Ｓ氏のことを陰で、Ｏ俣氏は「坊主」と言っていたし、Ｈ崎氏は「破戒僧」というような
ことを言っていた。

飲み会の後、飲酒運転して帰っていた人が多かった。

11 ：非決定性名無しさん：2007/04/24(火) 00:25:06

>>10
そのような事例は初耳です。
いつごろの飲み会か、飲み会の単位はどんなものか？（プロダクト、技術・営業部）
教えていただけませんか？メールで連絡取り合っていると思いますので、メールサ
ーバを調べてもらうように働きかけてみます。

12 ：非決定性名無しさん：2007/04/24(火) 17:01:19

新大阪の末永さん、お元気ですか

13 ：非決定性名無しさん：2007/04/25(水) 03:17:30

1＞まだパナソニックとか教えてんのか！？
パナファコムだろ！！
とりあえず、糞会社！！身体壊す！！オタ基○外いっぱい！！やめてやったよ！！

14 ：非決定性名無しさん：2007/04/25(水) 21:51:03

ここがクソ会社だったら業界でどういう会社がどういう社員の扱いをしていて
まともな会社なの？

15 ：非決定性名無しさん：2007/04/27(金) 23:02:30

PFUって石川県かほく市にある会社とは別ですか？

　ttp://www.pfu.fujitsu.com/

16 ：非決定性名無しさん：2007/04/27(金) 23:27:24

そこが本社で町田にあるのは支社ですよ。
というか、このスレはそこの会社のスレですよ。

17 ：非決定性名無しさん：2007/04/30(月) 03:49:19

gw age

18 ：非決定性名無しさん：2007/05/03(木) 23:33:16

ソフトウェア開発内定者ですが、質問です。実際にGWって何連休くらい取れますか？
部署によって違うのでしょうか？だとしたら、だいたいでいいのでお願いします。

19 ：非決定性名無しさん：2007/05/04(金) 12:56:54

おいらはハードやだけど、連休は全部取ってるよ。
9連休かな。休みすぎで困ってるくらい。

20 ：１８：2007/05/04(金) 23:57:56

>>19
ありがとうございます！
PFUの開発は死ぬほど忙しい、休日出勤当たり前、死ねる、見たいな事聞いたので
心配になってましたが、GWしっかりとれるのなら問題なさそうですね。

そこが心配でした。

21 ：非決定性名無しさん：2007/05/05(土) 17:46:00

会社的には９連休じゃないけど

22 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 15:12:46

どの部署も激務？

23 ：非決定性名無しさん：2007/05/09(水) 18:31:56

スタッフ部門はそうでもないと思うよ

24 ：非決定性名無しさん：2007/05/21(月) 01:32:18

開発は、激務ってよくきくけど、実際どんな感じですか？
残業月平均○時間とか、ソフトウェア開発の方お願いします。
○曜日は定時帰宅推奨みたいな制度があるみたいだけど実情が知りたいです。
「ただ推奨してるだけで、まったく定時帰宅はない」とか「いやいや、ちゃんと定時に帰宅できるよ」みたいな。

あと、給料のことなんですけど、四季報に載ってるような平均700万って
北陸では結構良いと思うんですけど、実際に40才前（四季報では38くらい）で700万いってるんですか？
一昔前の就職氷河期にぜんぜん若手採らなかったから、平均年収が高いだけなんですかね？

25 ：非決定性名無しさん：2007/05/21(月) 23:55:53

定時退社日でも残業申請すれば残業できるから、常連さんは当たり前のように残業しているよ。

この制度を考えた人は何か勘違いしているようなんだけど、仕事の絶対量が減らなくちゃ意味
ないんだよね。この制度ができても週単位の残業時間は変わっていないんだ。水曜日に残業
ができなくなってしまってその分を他の週に割り振っているから、他の4日間の残業時間が1時
間ずつ位増えてしまったよ。

26 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 22:38:26

>>24
過労労災認定者です。
同じ部署で７・８人病人が出ました。

給料に関しては、残業が多ければ残業代が全て支給されるので、そうだと思います。

27 ：非決定性名無しさん：2007/05/26(土) 02:51:21

労災請求で、Ｙ氏から嫌な対応を受けた。
今テレビで憲法に関して放送しているけど、表現の自由を何だと思っているのだろう。

28 ：非決定性名無しさん：2007/05/26(土) 02:53:45

病人に対して、人事から怒鳴られたり机をバーンとたたかれたりした。
医者は、「ＰＦＵから５人通っているけど、他のＩＴ会社と比べて治療がうまくいかない。
会社の対応がおかしいのではないか。」と言っていた。

29 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 01:57:45

情報系就職のためにこの板散策してて見つけた

ZARDの永遠

今日、ニュースを聞いて思い出してやってきました。
ご冥福をお祈りいたします。。。

30 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 20:40:17

pfuと関係あるけ？
お前さんなんかどこかいっときゃいいじぃ

31 ：ＰＦＵ元職場委員：2007/05/31(木) 01:03:24

1993年だったかＦ本体が所定内労働時間８時間を１５分短縮した。
その数年後の職場集会だったかでその件について質問したら、「Ｆグループで黒字になっている
会社で所定内時間が８Ｈのままの会社はＰＦＵだけである」と聞いた。
今後も所定内労働時間を短縮する予定はないのですか？

32 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 20:35:55

なくなれ

33 ：非決定性名無しさん：2007/06/10(日) 21:17:04

>>14
日本の情報系の会社でまともなところはない。

34 ：非決定性名無しさん：2007/06/10(日) 21:43:48

>>33
まともな会社って何

35 ：非決定性名無しさん：2007/06/12(火) 23:40:47

ＰＦＵ石川本社では病人や体調不良者が多発注意。
これまで状態が悪くて数十回石川本社の健康管理室に連絡を取って、半数以上は
「調子の悪い人が来て対応している。」というようなことを言われた。
当方に折り返し連絡は一度もなかった。
２００７年６月７日（木）１３：５０にＰＦＵ石川本社の連絡したら、「吐いている人がいる」
と言われた。同様に折り返し連絡はなかった。

36 ：非決定性名無しさん：2007/06/12(火) 23:42:59

前：名無し＠チャチャチャ投稿日： 2007/06/12(火) 23:42:42 ID:DE9y3LH1
ＰＦＵ石川本社では病人や体調不良者が多発注意。
これまで状態が悪くて数十回石川本社の健康管理室に連絡を取って、半数以上は
「調子の悪い人が来て対応している。」というようなことを言われた。
当方に折り返し連絡は一度もなかった。
２００７年６月７日（木）１３：５０にＰＦＵ石川本社の「健康管理室に」連絡したら、
「吐いている人がいる」と言われた。同様に折り返し連絡はなかった。

37 ：非決定性名無しさん：2007/06/13(水) 02:23:05

産まれたばかりの赤ちゃんが置き去りにされている状態で、赤ちゃんが助けを求めて
泣いているのに放置して死なせることは、人道的に許されるのだろうか。
euthanasieとは異なる話でないの？

38 ：非決定性名無しさん：2007/06/14(木) 01:52:43

ＰＣＳからは、いつも親切な対応を受けている。

39 ：非決定性名無しさん：2007/06/16(土) 23:07:31

これはもう関係ないの？

パチンコはギャンブルではありません。
娯楽でもありません。
パチンコは、

　　　　「　遠隔による詐欺　」

なのです。
遠隔詐欺商法なのです。
パチンコ・パチスロは遠隔！
このニュース動画はいろんなところに貼っていきましょう！
http://www.youtube.com/watch?v=ocQf0l8MPlM
http://www.youtube.com/watch?v=nqcxbe8Dp2w

40 ：非決定性名無しさん：2007/07/03(火) 23:41:10

人権侵害

41 ：非決定性名無しさん：2007/07/06(金) 02:09:11

>>20
3年間で2700時間の残業により、病気が長期化している。

健康管理室には数十回連絡しているのに、具体的な対策をとってくれない。
現在も不眠で不安定状態。

42 ：非決定性名無しさん：2007/07/06(金) 02:19:28

Ｓ田哲氏のことを陰で、Ｗ田氏やＨ崎氏はボロクソに悪口を言っていた。
Ｈ崎氏はＳ田氏のことを「破戒僧」と言ったり、Ｓ田氏が１週間のスケジュールで事務所に
４日いて２日出張の時は、「２勝４敗」と言っていた。
これは事務所での話し。
飲み会では、Ｏ俣氏がＳ田氏のことを「坊主」と言っていた。

それとは別の、工場にいたＳ田氏は飲み会で「事務センターにデブがいる。」等ボロクソに
言っていた。

43 ：非決定性名無しさん：2007/07/06(金) 21:02:28

これからもずっとお前さんが倒れるまで、何もしないよと態度で示してくれてんじゃん。
具体的な対策とってるじゃん。自分で強引に有給取るとかしないと。
それに、40もすぎて独身だからいいように使われてしまってるだけだろ。
自分の体は自分で守るって事を知れよ。

44 ：非決定性名無しさん：2007/07/07(土) 02:55:55

>>43
自分にはあてはまらないが、これまで他にも病人が続出しているみたいだね。

45 ：非決定性名無しさん：2007/07/10(火) 04:18:45

医者からは以下のように言われた。

最初のXXXX年1月XX日（土）（この日が労災の事故発生日になった）に具体的な
長時間労働のことを話したら、「それは病気になる。」と言われた。
XXXX年3月XX日に、「PFUから５人通っているけど治療がうまくいかない。会社の対応が
おかしいのでないか。」と言われた。
XXXX年3月XX日に親に同様に、「PFUから５人通っているけど治療がうまくいかない。
会社の対応がおかしいのでないか。」と言った。
XXXX年4月XX日（土）に親に同様に、「PFUから５人通っているけど治療がうまくいかない。
会社の対応がおかしいのでないか。」と言った。

46 ：非決定性名無しさん：2007/07/10(火) 04:32:53

労災の申請をしてから、会社側は治療を止めて病気を放置する不作為を続けている。
精神状態が不安定になっていたのにも関わらず。

47 ：非決定性名無しさん：2007/07/10(火) 07:40:00

治療をするのは会社じゃなくて自分なんじゃないの？？

48 ：非決定性名無しさん：2007/07/11(水) 22:25:28

同情するけど、ここにこういう書き込みをする自分に問題があるのでは？
どの会社でも同じ結果だったと。。。

なんてマジレスする必要はないかもか。

49 ：非決定性名無しさん：2007/07/14(土) 03:28:21

医者の言葉を正式に書くと、
「ITの会社から通っている人は多い。しかしその中でPFUから５人通っているけど治療が
うまくいかない。会社の対応がおかしいのでないか。」

50 ：非決定性名無しさん：2007/07/14(土) 03:32:42

Ｐ○Ｕで3年間で2700時間残業した。
労働基準監督署からは「労災は100%業務上であると判断しないと認定しない。」
と言われたが、その基準をクリアした。

51 ：非決定性名無しさん：2007/07/14(土) 04:17:12

労働基準監督署に「（Ｐ○Ｕ）の同じ部署で他にも病人が７・８人発生しています。」ということを
言ったら、「実際に（労災の）申請がされていないので認定できません。」と言われました。

52 ：戸塚ヨットスクール：2007/08/02(木) 23:55:48

新出ってなにもの？バッカとしか思えないし、まるでおぼっちゃま状態。
こんなやつか事業部長やってるんだからこの会社は先細りもいいとこ。
宮本や池島のほうがまだまし..
ところで、輪島って管理能力ゼロ？？

53 ：戸塚ヨットスクール：2007/08/02(木) 23:58:55

あのでぶった姿をみただけでもう、虫唾が走る(新出！！)。おまえは会社のためには早く死ぬしかないんじゃあないの？？
エンベ営業ばっかりしか見ていない(見れない..)。お前って営業のこと何かわかってるのか？？？？？？？？？
ばっか！！

54 ：宇ノ気ヨットスクール：2007/08/03(金) 00:00:11

俺もそう思うよーー

55 ：宇ノ気ヨットスクール：2007/08/03(金) 00:01:53

俺もそう思うよ。俺は東野だー！！←これもまたバッカ！！だね(笑)。だけど
新しく死ぬ人よりまし..

56 ：川崎ヨットスクール：2007/08/03(金) 00:03:47

おい！！輪島！！、池島と新出(死んで)、早く殺せ！！
というか何とかして(できるなら←たぶん管理能力なし..)！！無理だと思うけど

57 ：町田ヨットスクール：2007/08/03(金) 00:07:32

ＰＦっって、町田(なぜか東京都..)に事業所もってる。ここで問題？？新出は独身だけど、
あいつはホモ(相手は福田か高橋らしい..)らしいってうわさが川崎で充満しているが真実は誰が知っている？？社長しかしらないのか？？
それじゃあ、社長もホモだーー
馬鹿ばっかし、頼むからこんな会社ハイラネ－ホーガ正解だからよ！！

58 ：非決定性名無しさん：2007/08/03(金) 06:51:19

これはすごい名誉毀損ですね。
一応、ProDeSセンターに報告だけはしておきます。

59 ：きみの名は？：2007/08/07(火) 23:49:19

60 ：きみの名は？：2007/08/07(火) 23:50:06

61 ：きみの名は？：2007/08/07(火) 23:51:05

62 ：きみの名は？：2007/08/07(火) 23:52:17

63 ：僕の名前は？？：2007/08/07(火) 23:57:29

64 ：僕の名前は？？：2007/08/08(水) 00:06:16

65 ：僕の名前は？？：2007/08/08(水) 00:07:11

66 ：どうでもいいけどー(非決定性名無しさん)：2007/08/08(水) 00:18:44

ＰＦＵ石川本社では病人や体調不良者が多発注意。
これまで状態が悪くて数十回石川本社の健康管理室に連絡を取って、半数以上は
「調子の悪い人が来て対応している。」というようなことを言われた。
当方に折り返し連絡は一度もなかった。
２００７年６月７日（木）１３：５０にＰＦＵ石川本社の「健康管理室に」連絡したら、
「吐いている人がいる」と言われた。同様に折り返し連絡はなかった。

67 ：ＰＦＵ石川本社では病人や体調不良者が多発注意。：2007/08/08(水) 00:19:24

68 ：最初からまともじゃねー：2007/08/08(水) 00:20:31

やっぱ、生まれも育ちもダメナモノハダメダメ、です。

69 ：最初からまともじゃねー：2007/08/08(水) 00:21:49

やっぱ、生まれも育ちもダメナモノハダメダメ、です。

70 ：最初からまともじゃねー：2007/08/08(水) 00:23:21

71 ：非決定性名無しさん：2007/08/10(金) 01:15:06

このPFUという会社はどういった会社なのでしょうか？
このスレでは評判がかなり悪いようですが・・・。

72 ：非決定性名無しさん：2007/08/18(土) 22:12:30

半期で残業が900時間越えたり
新人研修終了の翌月から月100時間越えたり
盆休みが1～2日だったりする会社です

73 ：非決定性名無しさん：2007/08/26(日) 20:11:45

他の石川の企業もこんなに残業多いの？

74 ：非決定性名無しさん：2007/08/29(水) 20:39:01

>>70
生命に関わることについて、ＰＦＵ石川本社の健康管理室に連絡をした。
最初が９時２６分（１０時２６分だったかもしれない）で、途中で「人が入ってきた。」
と言われた。その後は折り返し連絡はなかった。
１１：４５に連絡したら、つながらなかった。健康管理室によると、「トイレに行っていて
出ようと思ったら切れた。」とのことでした。
１１：５５に連絡して話していたら、当方が危険な状況にも関わらずいきなり通話を
中止してきた。その後は折り返し連絡はなかった。
１４時台に再度電話して、ようやく用件が終わった。

このような対応では、ＰＦＵで重病人が放置されて死亡する可能性が高いです。

75 ：非決定性名無しさん：2007/08/31(金) 01:18:58

これまでＰＦＵ石川本社の健康管理室に連絡して、７・８回「急病人がいて対応している」
と言われ、２・３回「吐いている人がいる」と言われた。
それらの合計約１０回について、健康管理室から折り返し連絡は一度もなかった。

５０回健康管理室に電話しているとすると、１４～１６％の確率で急病人がいることになります。
あまりにも急病人発生の確率がが多すぎです。
１年間に急病人が何人発生しているのでしょうか。
突然死する人はいませんか？

76 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 00:58:40

ＰＦＵで治療拒否・・・石川県

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070905-00000013-yom-soci

救急搬送妊婦の２割、最初の病院で拒否…千葉市
9月5日21時42分配信読売新聞

　千葉市で昨年、夜間に救急搬送された３０歳代の妊婦が、１６の病院から電話での
受け入れ要請を断られ、通報から約１時間後に搬送された千葉大学医学部付属病院
（千葉市中央区）で切迫流産と診断されていたことが５日、分かった。

　同市消防局では「妊婦が、その後流産したかどうかは搬送後のことで分からない」とし、
受け入れを拒否された理由についての記録も残っていないとしている。同病院も「個人
情報にかかわることで、そのような患者がいたかどうかを公表する予定はない」という。

　同局は、昨年１月から今年７月までの間、千葉市内で救急搬送した妊婦について、
何回目の要で受け入れ先の病院が決まったかを調べた。その結果、この期間中に
救急搬送した妊婦は２３２人で、約２０％に当たる４６人が、救急隊員が最初に要請
した病院に受け入れを断られていた。

77 ：非決定性名無しさん：2007/09/06(木) 21:04:02

ここって優秀な人、いるの？
前に一緒に仕事したことあるけど、あれは使えなかったなあ。

78 ：非決定性名無しさん：2007/09/09(日) 22:19:04

Ｓ田哲氏のことを陰で、Ｗ田修平氏やＨ崎哲也氏はボロクソに悪口を言っていた。
Ｈ崎哲也氏はＳ田哲氏のことを「破戒僧」と言ったり、Ｓ田氏が１週間のスケジュールで事務所に
４日いて２日出張の時は、「２勝４敗」と言っていた。
これは事務所での話し。

79 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 00:48:34

80 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 00:49:21

81 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 00:51:31

最近、思うのは、どう仕事をするのか？ではなくて、どう生きるのか？って事。

82 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 00:53:04

最近、思うのは、どう仕事をするのか？ではなくて、どう生きるのか？って事。

83 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 00:56:31

阿部総理も辞任したし、日本ってこの程度のもんだったんだって。最近気がついた。
ってことは、この会社はそれ以上にはなれないって事で、そこで働いているヒトもこれ以上にはなる必要がないって事。
さまよっても、所詮いつか死ぬのであればその程度の人生！と思うか、十分って思いか？、考え方だけの違いでしかないと思う。
俗物は、そこまで思わないからヒト化の生物かとも思うが........

84 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 00:59:23

ヒトも生物の一員である事をヒトは忘れているかとも思う。それってあまりに思い上がりすぎだと思う。
ワニはヘビを自宅で飼うこともしかり....

85 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 21:58:54

なんか、最近このレス面白くない。建設的な意見がないと思う。昔のレスをカット＆ペーストばかり.......
ＰＦＵって、こういった会社だよ！！ってことだれか言えるんですかね？？？？？？？？？

86 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 22:04:27

>>85
言っちゃってください

87 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 23:53:08

以前、内田洋行さん経由で物流関連システムを導入しました。ウチダなお兄さんはキレるのですが、
PFUさんはちょっとどんくさいねぇ。勝手にライセンス持ってないソフトをクライアントPCに入れたり、ちょっと行儀わるいね。
まあアーキテクチュア自体は良いものだからカスタマイズでちょこちょこいじるぐらいで問題は無いと思うけど。
クライアントへのケアを考えるとPFUさん単体で案件を頼むのは”個人的に”ちと不安なりよ。

88 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 00:05:17

PFUってスキャナの会社なんだ？？初めて知りました..(俺、なっかまじいこといってる..??)

89 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 01:40:13

（’ω’）もっちもっち！

90 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 00:23:57

ふうーん

91 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 11:54:07

ここの社員はマジ糞ですね

92 ：たそがれパンダ：2007/12/25(火) 23:23:19

くそ無視したほうがいいと思う。

93 ：非決定性名無しさん：2008/02/24(日) 06:23:39

■□まとめサイト□■
http://www29.atwiki.jp/enoking/pages/12.html

94 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 00:11:08

まとめてどうする？？

95 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 01:37:05

(*ﾟДﾟ)ﾉ

96 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 01:58:32

内々定出たんだけどどうなんだここは

97 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 16:23:40

ここの社員は糞以下！
特に郡〇のＷという人。最低です。知識ないくせに偉そうな態度で何度もクレームあるはず。現場いかせない方がいいです。

98 ：非決定性名無しさん：2008/02/27(水) 22:34:46

すっげムカついたし、エスかしたから、代わった部長も切れてたから会話の音声データをFに提出。長崎、北九州についで三人目のクビ切りか？とにかく糞以下な郡山のＷ。

99 ：非決定性名無しさん：2008/03/03(月) 01:01:06

ソリッドのヤツ、いる？

100 ：非決定性名無しさん：2008/03/03(月) 20:15:06

>>98
郡山のＷ知ってる。
この間、仕事中にパチンコして確変になって夢中になって仕事忘れてたらしい。

101 ：非決定性名無しさん：2008/03/25(火) 20:35:48

>>96いいなー内定。俺ここ第一志望なんだが・・・

102 ：非決定性名無しさん：2008/03/27(木) 00:02:16

よーく考えて仕事は選ぼうぜ！！みなさん

103 ：非決定性名無しさん：2008/03/29(土) 11:10:35

ここのSEは傲慢な人多いね。。。あと変わってる人も。
仕事で一緒になると結構気を遣います。

104 ：非決定性名無しさん：2008/04/02(水) 22:10:06

ソリッド勤務社員です。もうやめたいです・・・

105 ：非決定性名無しさん：2008/04/02(水) 22:11:47

そんな会社もうやめちまえ

106 ：非決定性名無しさん：2008/04/03(木) 00:00:34

何でやめたいんだ？

107 ：非決定性名無しさん：2008/04/03(木) 23:51:03

やめたらいいんじゃない！！

108 ：非決定性名無しさん：2008/04/04(金) 18:17:42

英語できないと出世できない＝賃金そのままだから、英語苦手なやつは入らないほうがいいぞ

109 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 00:56:30

80人の新卒とったそうですが、みんな大卒以上の情報系？

pfuは、富士通のソフトウェア部門の一部署てきな仕事なのか、pfu独自で1から10まで仕事やるというのか、どうなんでしょう？

石川でこんなに景気いい会社はないですよね。
会社情報によると1000億の売り上げで50億の営業利益。
ずっと営業赤字なし。

気になるのは、子会社の数の多さですが、これは出向転籍させて人件費削減するための会社なのでしょうか。

あの建物内に2000人てすごいですね。昼間人口で。

110 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 00:01:37

仕事は下請け孫請けばかりですよ。
正直言って、全員下働き体質なのは拭えない。。。

111 ：非決定性名無しさん：2008/04/15(火) 20:22:30

バレー部Ｖプレミアリーグ昇格ならず。
折角応援しに行ったのに。。

112 ：非決定性名無しさん：2008/04/17(木) 23:06:51

ほぼブラックです。。

113 ：非決定性名無しさん：2008/04/19(土) 17:50:06

英語出来なきゃいけないって事だから？

業務内容見た限りだとそれほどでもないように思えたが。
そもそもここ残業どのくらいかわかる人いる？

114 ：非決定性名無しさん：2008/04/19(土) 18:03:34

残業なんて部署や人によって違う

入社３年目くらいで給料と賞与で100万貰ったっていうのがあったな
この時は、給料＞賞与
あと入社１年でランエボキャッシュで買ったとか

115 ：非決定性名無しさん：2008/04/20(日) 11:45:05

結構リアルな数値だな、特にランエボあたりとかｗｗ
てことは給料はそこそこ良いのか。。

116 ：非決定性名無しさん：2008/04/20(日) 13:08:38

>>115
ランエボ買っても乗る時間なんて全くないけどな。
つーかメシ食う暇もない。熟睡できる時間なんて滅多にない。

117 ：非決定性名無しさん：2008/04/20(日) 23:34:54

インフラとか危なくないビジネスを残して、SE部門を子会社に捨てていってますね。
社員の8割が使えない主任クラス以上で空気がよどみ、
優秀な若手社員はどんどん辞めちゃってます。
社員寮からは新入社員は2年で追い出され、寮には管理職クラスが居残るありさま。
富士通から社外研修を押し売りされて、暇な奴ほど上にいける仕組みができてます。
この会社で良いところといえば、残業代がフルで支払われることくらいです。

118 ：非決定性名無しさん：2008/04/21(月) 11:53:29

残業代フルに支払われますが、そのせいでいらん残業する人続出。
そのあおりで残業につき合わされるのが本当にやってられない。
あと、営業部門のトップに技術畑出身を持ってくるセンスはイマドキどうなんでしょう。
営業の現場とマーケティングが分からない人間が上にいると、
現場が混乱するから、本当に止めてほしいです。
要は典型的な日本のダメ企業かと。

119 ：ass：2008/04/21(月) 22:24:18

残業代がたくさん出て、いいですね。
しかも、基本給が高いならなおさら。

さび残がはびこっている中では、まちがいなく勝ち組企業ですよ。

給料がよければいいじゃないですか。
仕事なんて、生活費を稼ぐ場。

国際競争にさらされない、雇用不安がないなら、天国ですね。

120 ：非決定性名無しさん：2008/04/21(月) 22:42:23

残業が多いため精神疾患にかかる社員も多いんだよ
それでも良い会社かな？

121 ：非決定性名無しさん：2008/04/21(月) 22:46:03

業界中発症者の割合が高いなら良くない会社だけど

122 ：非決定性名無しさん：2008/04/22(火) 01:16:23

>>119
基本給は低いよ

123 ：非決定性名無しさん：2008/04/22(火) 09:39:33

基本給は14万。そこに職責*がつくが残業しないと人並みの生活は遅れない。

124 ：非決定性名無しさん：2008/04/22(火) 09:55:28

主任以上の9割が喫煙者なのは異常。

喫煙者とメタボと口臭は出世不能でいいのに。

125 ：非決定性名無しさん：2008/04/22(火) 15:30:39

同感。

やたらと喫煙ルーム滞在時間長い人とかいるし。
タバコ吸っている時間分働こうぜ！って思う。
そのくせやたらと業務時間内にコーヒーとか飲みに行っちゃう人とかいるし。
ありえん。

126 ：え：2008/04/22(火) 21:19:36

14万だと、残業代は、1時間に1200円くらいしか出ないんですか？

でも、みんないい車乗っていますね。

笠島はそうでもないですが。

127 ：非決定性名無しさん：2008/04/22(火) 23:40:53

>>125
全て残業代の為ｗ　うちの会社の全てを物語ってますな。

128 ：非決定性名無しさん：2008/04/23(水) 02:56:25

煙草吸って管理職と仲良くなれば、コミュニケーションA評価。

>>126
100時間残業で手取り40万前後。残業0だと手取り半額。

129 ：非決定性名無しさん：2008/04/23(水) 12:56:28

基本給14万って、大卒で？

130 ：非決定性名無しさん：2008/04/23(水) 14:46:34

平の場合
給料＝基本給＋職責基準給＋職責加給
新入社員の場合、基本給は10万いかないハズ

たぶん、基本給を低く抑えているのは退職金の計算が基本給で行われるから

131 ：げえ：2008/04/24(木) 00:40:32

ボーナスや、残業もとかは、給料×何ヶ月とか、給料×1.3とかなんですよね。

まさか、基本給×じゃないですよね。

そじゃないと、一年でランエボは買えんでしょう。

しかし、2千人もいて、この石川の小さい県でなにやっているんでしょうか。
不思議な会社ですね。

132 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 06:07:34

どうもこのスレには粘着が居るみたいだな

133 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 02:44:07

ここの人事のおねえさんかわいいよね！
毎回面接前後に1対1で色々話ししてくれるし。
まあ、そうやって釣る会社側の罠なのかも知れんけどｗ

感じとしてはさとう珠緒似かな？

134 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 05:46:20

体操のお姉さんですか

135 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 08:12:38

なんかやたら体を壊すとか吹き込んでるヤツが居るみたいだけれど。
現在では逆に残業がそれ程出来ない会社だ。

就職四季報をみて、製品を調べたらどういう会社で何をしているか判るだろ...
疑うなら帝国データあたりの持っている情報を調べてみたらどうか。

136 ：非決定性名無しさん：2008/04/27(日) 21:41:40

仕事がないのか、外部になげてるんですか？

137 ：非決定性名無しさん：2008/05/01(木) 07:02:59

外部に投げる部分は投げて、投げれなかったり投げたくない部分は内製という感じ。
というか仕事がなくなる心配は当面無いなあ、会社的に余裕が在る感じ。今後は知らないけれどなあ。

138 ：非決定性名無しさん：2008/05/08(木) 23:29:29

日本海側最大のイオンができるのは、お金持ちpfuさんの購買力がお目当て？

139 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 00:03:48

私、下請け外注です。

PFUさんさまさまです。

感謝。体壊した方には申し訳ないですが。

140 ：非決定性名無しさん：2008/05/11(日) 10:51:05

正直名が通っていてもひっどいところはいくらでもあるもんね

141 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 14:22:04

「子会社じゃなくて、関係会社」といいつつ、富士通および富士通研究所から出向で人が来るのはカンベン。

142 ：非決定性名無しさん：2008/05/13(火) 18:28:18

弱い者たちが夕暮れさらに弱いものを叩く

143 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 20:10:39

PFUキャリアエボリューションの求人が常に出ていますが、応募してくる人がいないの？
もしくはすぐに辞めて常に人材不足？

144 ：非決定性名無しさん：2008/05/14(水) 23:32:46

>>143
同じく、pfu本体以外の子会社の待遇は、pfu本体と比べ、どんな感じなんでしょうか？
子会社から、本体への移籍とかあります?

PTCとか。

145 ：非決定性名無しさん：2008/05/15(木) 16:18:17

>>142
その音が響き渡れば、ブルースは加速していく。
見えない自由が欲しくて、見えない銃を撃ちまくる。
本当の声を聞かせておくれよ。

まさしく、この会社に相応しい歌じゃねーか。

146 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 00:11:15

リンダリンダリンダ～あ、リンダリンダリンダ～あ、
って事だよ。思わなければどんな会社入っても一緒だと思う。
求めなければかなわない、求めればかなえる、求めすぎてもかなわない。
あんた？？、どこでも一緒だよ！！

147 ：非決定性名無しさん：2008/05/16(金) 00:15:10

言っておくけど子会社はPFUの天下り先なので、間違っても子会社からPFUへの移籍はありえんよ！！

148 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 11:38:02

次に残業代カットが目に見えてるなｗ
さっさと転職しましょ

149 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 12:40:57

pfuの待遇や福利厚生を体感したら、石川の民間会社にはレベルが違いすぎて変われないでしょ。

昨年採用された新卒で自己都合で退職した人います？

150 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 14:36:56

(((( ;ﾟДﾟ)))

151 ：非決定性名無しさん：2008/05/17(土) 17:20:26

>>146
日本語で桶？

152 ：非決定性名無しさん：2008/05/19(月) 22:50:11

まあ、次から次へと役に立たない人間をよく出したもんだね？W島さん、U野さん。
最高だけど、10年後は最低だね！！

153 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 21:58:26

優秀な人材は次々と転職していく。。。

154 ：非決定性名無しさん：2008/05/20(火) 22:20:10

募金するひと

155 ：非決定性名無しさん：2008/05/22(木) 16:23:40

>>153
確かに優秀な人間ほど転職していくな。
それを痛手と思ってないところが、この企業のおかしなところ。
この古い体質と、新しいこと・斬新なことを毛嫌いする体質には明るい将来はないよ。

156 ：非決定性名無しさん：2008/05/24(土) 13:19:19

>>147
すごくレアなケースだけど、ないこともない

157 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 18:57:32

壁かわいそう壁

158 ：非決定性名無しさん：2008/06/03(火) 23:03:11

>>157
どこの中学校かと思ったよ

159 ：非決定性名無しさん：2008/06/04(水) 23:46:37

余命いくばくも無い食卓大杉

160 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 11:41:12

社内恋愛ってあるの？

161 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 12:56:53

社内でしか女性との接触が皆無な生活を強制されますが何か？

162 ：非決定性名無しさん：2008/06/07(土) 21:59:58

社内結婚の奴多すぎだろ

163 ：非決定性名無しさん：2008/06/08(日) 00:48:31

社内恋愛が一番いいでしょ

164 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 11:21:07

出会えねーんじゃねーの？
女とろくに話ができねー奴ばっかりじゃねーかよ。
お前らはパソコンで仮想恋愛してりゃいいんだよ。

165 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 11:49:05

東京本社ならともかく、宇ノ気本社じゃ車通勤で出会うことは皆無だからな
夏は内灘でナンパが定番だったなぁ

166 ：非決定性名無しさん：2008/06/11(水) 23:47:49

知人に聞くと、石川は社内結婚が多いらしいよね。
忙しいらしいし、会社なら毎日会いやすいからだろうな。

167 ：非決定性名無しさん：2008/06/12(木) 05:42:56

男女がそれなりに居ればどこの会社もそんなもんじゃないの

168 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 00:19:34

ＰＦＵの会社に返答を要求したメールの結果

To: Ｙ田憲司;
Sent: Wednesday, March 16, 2005 4:47 PM

人事に返答を要求するが返答なし

To: Ｙ田憲司;
Sent: Thursday, March 17, 2005 7:22 PM

人事に返答を要求するが返答なし

To: Ｙ田憲司;
Sent: Friday, March 18, 2005 12:59 AM

人事に返答を要求するが返答なし

To: Ｎ村久美子
Sent: Tuesday, May 10, 2005 5:42 PM

ＰＣＳに返答を要求するが返答なし

169 ：非決定性名無しさん：2008/06/17(火) 18:44:19

それだけ言われても、ひどいねって言って欲しいんだろうけど

170 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 22:12:52

運用管理でオペレータをやっていた○○　○○氏がNNNN年06月に、○○　○氏が
NNNN年02月に、「社員の給与や賞与がわかって、社長の給与や賞与もわかる。」
と言っていた。

171 ：非決定性名無しさん：2008/06/22(日) 22:14:18

PFUは金曜や土曜に毎度のように飲酒運転をしていた。

172 ：非決定性名無しさん：2008/06/23(月) 02:49:51

Ｓ田哲氏のことを陰で、Ｗ田修平氏やＨ崎哲也氏はボロクソに悪口を言っていた。
Ｈ崎哲也氏はＳ田氏のことを「破戒僧」と言ったり、Ｓ田氏が１週間のスケジュールで事務所に
４日いて２日出張の時は、「２勝４敗」と言っていた。
これは事務所での話し。
飲み会では、Ｏ俣氏がＳ田氏のことを「坊主」と言っていた。

それとは別の、工場にいたＳ田氏は飲み会で「事務センターにデブがいる。」等ボロクソに
言っていた。

173 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 21:31:41

就業規則一部改定

精神に問題がある、体に障害がある等で、業務の遂行に支障が出る場合は解雇できる。

上記の一文が追加されました。

174 ：非決定性名無しさん：2008/06/26(木) 23:11:08

労基法１条等の条件を下回る就業規則は当然違憲となる。

175 ：非決定性名無しさん：2008/06/27(金) 08:00:06

>173
オレ社外の人間だけど、病気もちだから、会社行けなくなったらすぐ首になるんじゃないか…？って思ってしまった。コワい(-_-)

176 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 22:33:14

>>175
労基法１９条により、業務上災害の場合は解雇ができません。

177 ：非決定性名無しさん：2008/06/28(土) 22:43:05

>>176
それって、労災認定されないとダメだろ

178 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 02:25:23

労災が認定されてからも、会社から治療を放置され続けていた。

179 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 04:06:57

健康管理室に、労災が認定されてから健康診断を受けたいことを話した。
しかし、
「会社のＹさんに言って下さい。」
「会社のＫさんに言って下さい。」
「会社のＩさんに言って下さい。」
「会社のＳさんに言って下さい。」
と連絡する度に、４人の名前を名前を言われてたらい回し状態になった。

その後、健康管理室に「健康診断の担当者に回してもらえますか。」
と言ったら、「聞いておく」と言われて、健康管理室からはじめて返答の電話があった。

180 ：非決定性名無しさん：2008/06/29(日) 18:37:17

お風呂入ってね

181 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 08:56:56

>>100
そんな人間の固まりの組織だよ。
月曜日、金曜日は、石川と東京の飛行機が貸し切り状態。
喫煙ルームにタイミング良く５回／日以上行くと、管理職や他部署のお偉いさんといいこねが出来る。
３年に１回、石川と東京で大きな組織変更が会って、それに伴って、管理職やその他都合のいい人が移動になり、赴任休暇とか赴任手当とかでいい思いしている奴多いよ。
報われないのは、地方のＳＥ、営業、ＣＥかな、石川では、毎週飲酒運転だし、冬季は、雪かきでいい汗かけるし、地方は、そんな余裕はないよ。
ちなみに、知り合いで、行方不明、５名、死者２名、精神疾患数十名知っている。
ソリッドなんか、就業開始時間は、喫煙ルーム満席だし。いい会社だ。

182 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 09:09:20

>>１４７
そうともがぎりません。
実際に、親に転社したいるよ。極小だけど。
逆は、確かに多いね、人件費も●／３だし、組合もないし、なぜが、役職多いし、そりゃー役職の分、稼がなきゃ真孫請けで、、、、

183 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 14:41:36

池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　

184 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 14:43:53

185 ：非決定性名無しさん：2008/07/02(水) 19:54:57

池田信弘のエピソード教えてくれ。

186 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 04:27:29

>>181
同じ部署では精神疾患数名だけど、死者２名とは自殺？

187 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 16:59:22

1名は、会議中に倒れて病院で脳疾患で死亡。1998年頃
1名は、心臓破裂で死亡。2004年頃
自殺者は、しらないな。未遂はたくさん知っているけど。
精神疾患は、減少傾向にあらずらしい。

188 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 17:05:13

２０１０年　創立５０周年　祝！！！！
みんなで祝おう、スキャナ世界シェアナンバー１

189 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 18:06:07

弔事のお知らせでご本人逝去

190 ：非決定性名無しさん：2008/07/03(木) 19:15:15

>>189
池田信弘のことか？
病死？

191 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 15:39:45

石川県の転職情報　PART５
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1212207446/

192 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 21:41:16

>>173
ウツになる人多いからなぁ。

休職してしっかり治って復職してくれればいいんだけど、復職してからもやっぱりダメで、
工程途中で欠勤を繰り返されて、周りがそれをカバーすることになってみんなの負担増大、
最初からいない方がましってことになる場合が多い(>_<)

193 ：非決定性名無しさん：2008/07/06(日) 22:45:43

鬱病の人間なんて、クビにすればいいんだよ。

194 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 02:14:29

>>193
あなたが、鬱病の原因もしくは、仮面鬱病で、あなたがクビになった方がいいんっだよ。

195 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 02:19:37

一般的な会社は、にたようなモンでしょう。
それより、いらない管理職落とせ、英語出来ない奴も落とせ。

196 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 05:06:25

>>193
パナの奴か、こんなスレみないで、ほざいてないで死ぬ気で働いて赤字のツケを返せ。
テメーの会社のおかげで超黒字企業から脱落したんだよ！

197 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 20:06:08

198 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 20:07:23

199 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 21:48:40

ウツ病で休職→復職を繰り返している奴みると、とっとと辞めればいいのにと思う。
スタッフ部門に変わるならともかく、仕事内容ががらりと変わるわけでもないし、
そこまでしてしがみつく価値がある会社でもないのに。

200 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 22:00:14

でもやめて何があるの？って考えたらしがみつけるだけしがみつくしかないのが
大半の現実なんじゃないの

201 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 22:37:43

復職してもどうせ鬱が再発する会社なら、早めに新天地を求めた方が
いいんじゃないでしょうか？それほどマターリできる社風でもないで
すから。。。

202 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 22:45:15

>>182
一部の関係会社のぞいて50歳までは出向扱いで、給与体系も親と同じで
組合員のままじゃなかったっけ？新規入社の場合はわからないけど。

203 ：非決定性名無しさん：2008/07/07(月) 23:09:59

イメプロはガチ

204 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 10:23:36

池田信弘エピソード　頼む　教えてくれ！
>>202　そーかなー　いまだに生活残業している人いっぱいいるよ。ほんと働けって感じ。
それに俺は、有給消化ほぼ１００％で評価は、５年に１回位Ｂで後はＡしかないよ。
それでも結構マターリしているし自分たちの仕事のやり方じゃない、職場にも長期休暇の方いるけどそれほど大変じゃないし。
危険率考えて仕事のマジやっているし、、、。
せっかくの休みなのに、買い物でもいくか！

205 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 10:26:07

レス違い

＞＞202　を　＞＞２０１へ！

206 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 16:30:07

>>204
俺、5年に1回くらいしかA取れないよ(涙

207 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 18:16:35

>>204
G5？

208 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 21:06:08

>>207
そうだよ、でももう管理職にはならないよ、てかオファーがないだろうな年だし早期退職して第二の人生を楽しみます。
それから、うつの方とか長期休暇している方の中傷みたいな事かくの、はっきり言ってレベル低いよ、うつなんてなりたくてなるモンでもないし、
うつが治りにくい原因は、組織や因果関係が複雑？だったりとかするし、最近では、長期休暇者がでる職場全体の問題としても会社もとらえているよ
昔に比べると（まあ、部長さんやその上のかたがどう考えるかで勤務形態やマネジメントも大きく変わるけどね）
それに、うつが多い会社って言うのは、うちの数十倍あるよ。
だから、他人に目を向けずに自分に目を向けな、そしたら働きやすくなるよ。
それに、成果主義自体が崩壊しているので、レベルとかグレードとかあまり気にしていないよ。
昔からよく制度とか変わる会社だからね。制度だけじゃなく、工場移転して、土地売って、また工場たてて、その間に使えない土地買って。。。
気分悪くなった方ごめんね、何かあったらまたレスしてね。

209 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 21:23:38

しかし、管理職への道は、ながくなったな、昔は、「次はおまえだ」でエスカレーター式だったのに。
今じゃ、前提条件あるし、それクリアする人別の会社でもっといい評価もらえるんじゃない？

210 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 22:12:32

>>208
ヘタレな俺からするとG5はすごいですね。
俺は部署が変わったとたん、仕事の量も質も大して変わってないのに、
A連発になったし、今さらながら評価なんて環境次第かと、最近どうでも
よくなってきた。まあボーナスが増えるのはうれしいけど。

新人事制度になって、管理職やスペシャリストって改めて遙か彼方に
見えます。G5/G6/G7…ってどんだけ遠いのよ…(笑)

211 ：非決定性名無しさん：2008/07/08(火) 23:18:00

>>208
新人事制度は、人件費や予算、管理職の席が足りない等、の要因により増えすぎた4等級を何とかするのか狙いの制度。
みえみえの制度だよ、自分は、長く勤めているからたまたまG5だけのことよ。
たまたま、その時期にBがあったダチは、G4でそれこそうつ状態だったよ。G5になるには、えーってほえてた。
もう会社のために働くか！という感じ。モチベーション下げてどうするこの会社。
大体、人事管理が、科学的管理法なのが問題だ、いまどき、もっと社員のために利益を還元しろ！
入社して、一本筋で仕事ししているけど（転勤、出向、海外出張。。。多数だけど）評価なんて、本とどうでもいいよ。
運しだいってこともあるしね。
でも、確かにA連発でボーナス、給料上がるのは、うれしいけどね、その分上がらない人は、生活残業ってわけかな。
それより、まじめに縁の下の力もちの評価上げないと、この会社危ないぞ。
まあ、最近の管理職は24時間営業だから無理にこの会社で肩書きに憧れはないな、営業しても何の会社ですかって？
ほんと。。。そこそこ平均年収あればいいんじゃない。
こないだカスタマの関連会社になった同期に聞いたら、年収2/3、待遇悪化、組合なし。。。
本体にいたほうがよかったって、いっていた。
でも会社としては、正社員は極力採らない、減らしたい方針なので、グレードがあるだけしあわせだよね。
世の中見れば、非正規社員の方が多いいのだから。
そのうち、この制度も変わるよ、今まで10回は制度変わっているよ！
昔は、転勤なしコースって言うのがあったのよーーー。これってどうよ。
署名までしたんだよ。そしたら、知人だけどマンションかって、3年で単身赴任！

212 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 00:20:50

おいら今G３で、G4昇格要件の通信教育受けています。通信教育自体は簡単なんだけど、これの
修了試験が通らないと、昇格推薦自体もらえないそうな。この試験、去年の合格率は数十％しか
ないとかで、本当に旧4等級相当の人数増やしたくないんだね・・・orz

>>211
4等級だった人、G4かG5に割り振られるかで、はげしい格差だったようですね。
知り合いでG4になった人が落ち込んでいました・・・

各グレードの昇格条件は公開されていたけど、今年みたいに旧人事制度での評価が混在している
移行期での昇格条件ってどうなっているんでしょうねぇ？それも公開していないと不公平なような・・・
今年度は昇格者なしかよって・・・？ｗ

213 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 13:28:27

>>212
通信教育がんばれ！！

昔は、これで落ちて4等級あきらめた、やつ多数だぞ。最後に通信教育の試験もあるんじゃない
これも落ちると、運がよければまた来年ってね。とにかくがんばれ！
2回受けて会社やめたやつもいるよ。とにかくがんばれ！

そもそも、4等級への受験？も辞退した先輩（先輩だよ）知っているけど、ある意味
正解かも。。。自分は、3等級ですから～のオーラ出してシャーシャーと
定時退社、代休、有給の嵐それでも、結婚して、子供いて、趣味もたくさん
できて、今はやりのワークライフバランスが取れた生活しているし。。。

逆もあるな3等級なのに、管理職のような事している、知り合いもいる、すごく不満らしいが
残業がつくので仕方なくといっていたが、今は、、、、、。

人事の話題は、ネガティブだな。

誰か、明るい話題頼む。

214 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 21:36:09

Ｓ田哲,、前人事部長を更迭。
前人事部長に代わって、以前に自分が子会社に転社させた人間を現人事部長に据える。

一旦転社しているので現人事部長は契約社員。
下々の者は苦労してるのにえらい高給取りの契約社員だな・・・

215 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 22:05:15

更迭？なんかしたの？

216 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 22:10:58

大阪ＩＴフェア乙

217 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 22:54:31

>>213
サンクス。とにかく全力でがんばります。
開発系のめちゃくちゃ忙しい部署の人達が、勉強する時間がなくて最後の試験にかなり落ちちゃう
ようですね。それだけ仕事をしている人達が落ちるってのもなんだかなぁ・・・

そういえば、鳥インフルエンザの講座まだやってないや・・・今週中にやってしまおうっと。
危機管理とか最近面倒ですねぇ・・・

218 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 22:57:55

>>216
大阪ＩＴフェアでなんかしたの？

219 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 23:16:18

>>217
勤続30年のものからのアドバイス。
仕事と昇格試験は、まったく別、仕事が忙しいから、プレゼン、提出資料だめでしたの
言い訳、ほとんど通りません。
気合入れて、みんなに協力してもらえ（半ば強引に）定時退社したり、病欠（本気で両方やったら病気するよ）したり、
有給使ったりして、かにがなんでも納期以前にすべての資料提出しろ。
普段の行動も評価に入るから、お茶くみする勢いで上司や周りの人たちと接しよ。
特に大きなプロジェクトの一員なら、プロマネ横取りする勢いでがんばれ。
それもプレゼン（まだあるのかな）のときアピールポイントになる。自信を持て！
ちなみに自分は、当時4等級候補者500名　受験者250名　合格130だったかな、
その中で、最高得点で合格したぞ、いやみにとらないでね。
さらに自分がアドバイスした後輩は、全員（約10名）合格した。がんばれ！
いまは、G4、G5、管理職で格差がついたけど。

220 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 23:16:33

>>215
前から相当S田Tに叩かれていたらしいとは聞いている。

221 ：非決定性名無しさん：2008/07/09(水) 23:46:31

>>219
ありがとうございます。死にものぐるいでやります。
最終的な昇格試験にはプレゼンがあるみたいです。

ただ、G4昇格推薦自体の話はまだ何も来てないんですよ・・・例年は６月と聞いてたのですが。
今回の通信教育は、昇格推薦が来た人がやるのではなくて、G3の中のかなりの人達が受けて
いるみたいです。
2007年度分の評価で、２年連続通期評価Ａとっているので、旧人事制度だと昇格推薦の
対象になるはずですが、ちょっと不安・・・(昇格の話はあまり知らずに書いてるので、
勘違いがあったらすみません)

222 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 00:09:37

>>221
公平に昇格のチャンスを与えるために、通信教育やるんじゃないのかな、
内容は、通信教育の内容は決して悪くないので、産能だろ。
その中でさらに、仕事と昇格試験をちゃんと受験できる人材を発掘するんじゃない。
昔、結構同じような仕事やっていて4等級に、推薦が来たとかこないとかで
不満があったから、チャンスがあって、自分で不合格出したら文句言えないだろ。
それに人事は、昇格しようがしまいが、教育の底上げをするみたいだし。
（会社儲かっているので予算取れたんじゃない、たくさん、その中で選別の代位一歩かな）
まあ、人生の数ヶ月これに没頭してもいいんじゃない。
それから、のほほんとしているやつは、オリンピックみて、消えるよ。
あと、昇格試験の詳細は、よく調べておくように、後にあわててもあせるだけだぜ。
その後もよかったら、教えてくれ。
後輩が成長するのは、うれしいえよ。

223 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 22:12:12

>>218
行ってない。

行きたかったなー。

224 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 22:59:50

通信教育の１回目レポート結果：100点、いやっほ～！
1回目はテキスト写すだけだったので、簡単でした・・・
これで油断すると、本番の修了試験で落ちそうなので、がんばります。

225 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 23:13:47

通信試験１００点おめでとう！
これからもがんばってね。
終了試験は、自分の時は、記述式が多かったな、まんべんなくテキストから出題されていたし。
通信教育の点がいいから修了試験もＯＫでは、なかった様なきがする。
ある意味、総合教育効果測定試験⇒問題に対してテキストの内容を理解していて、更に持論があるかが問われるような問題だった様な気がする。
要は、係長としての問題対策能力や組織のリーダーとしの適正を問われるような。。。。
自分は、かなり昔なので去年受けた奴に聞いてみよ！
まずは、満点おめでとう。俺も嬉しいよ！

226 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 23:28:33

>>223
で、そこでなんかあったの？

227 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 23:52:43

>>225
ありがとうございます。修了試験はかなり難しいようなので(本当の力が問われる？)、
テキストを含めて、この機会に目一杯勉強しようと思います。
ドラッカーの本とかも読んでみようかなぁ・・・→先輩に勧められました。

228 ：非決定性名無しさん：2008/07/10(木) 23:57:33

>>226

いや、特に・・・

229 ：非決定性名無しさん：2008/07/11(金) 02:04:15

>>227
やる気まんまん　いいねー！
ドラッカーは、いつも会社の机にあるよ。（高いんだこれ、量もあるし）
参考になると思う、1分間マネージャーとかもいいかも、薄いよ。
プレゼン前には、話し方入門　D. カーネギーも参考になるかも。
休みなしだな、いい経験になるよ。
いかに部下のモチ上げて、問題解決するか、予算達成に向けがんばる部下と上司を交えてがんばる、そしてリスクに備える。
1年後、こうなるというビジョンを描ければ、合格間違いなし。がんばれ、本業もがんばれ！

230 ：非決定性名無しさん：2008/07/11(金) 20:02:15

定時退社すると気分いいなー。

231 ：非決定性名無しさん：2008/07/11(金) 22:55:50

通勤時間は、約2時間でしょうか？
自分は、車だと30分、電車（待ち時間付）だと徒歩があるので、1.5時間。
確かに週末の定時退社気分いいですね。
インディー見てきました。しっかり、エディにポイントためました。
ついでにエンブレム磨いてきました。もっとでかいのにすればいいのにね。

232 ：非決定性名無しさん：2008/07/11(金) 23:12:08

今週の面白いネタない？

233 ：230：2008/07/11(金) 23:26:42

>>231
おいらも車で40分ほどです。家に着いて、久しぶりに早い時間からほげーっとして
雑誌読んでいたら、8時になっていました。おいらも映画見に行けばよかったなぁ。

>>232
社内PHSのバッテリー問題ｗ

234 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 00:10:14

>>229
度々ありがとうございます。
早速、1分間マネージャーをAmazonで注文しました(古本だと安い・・・)
あと、ドラッカーは「マネジメント基本と原則」を購入してみました。

同じくドラッカーの「プロフェッショナルの原点」という本もAmazonの
レビューを見て気になってますが、これは今のテキスト・本を理解できてから・・・

ちなみに今回の通信教育は、仕事のプロフェッショナルをテーマにしています。
(毎年これかもしれませんが)
今まで技術的なことばかり頭にあって、こういうことは全然考えていませんでした。
大変そうです・・・

235 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 03:00:00

ドラッカーって現在人気があるのですか？
大学の時に原書で読んだことがあるような。

236 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 07:28:15

ビジネス書の定番かな。

237 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 15:55:43

がんばれ　君には将来、革張りの椅子が待っている、
そのときは、おれっちを、再雇用してくれ（大分教職員と同じレベルだな、、、、）
すでに君は、Ｇ７以上の勉強をしているのに気づいている？
人事もびっくりかな⇒応援のレス書いてよ、こんなに若手がんばっているんだよ。

＞＞２３５
そうです、いまも人気ありますよ、原書って事は、日本語じゃないよね、スゴ！！
私なりに、経営の原点は、人間というＤＮＡを持った生き物が組織的に生産性をあげ
成果と報酬の課程の問題なので良く書けた本は、ずっと売れるんじゃないでしょうか。
しかしあれは、表紙が同じでたくさんシリーズがあるので、まだ全部制覇してないんですよね。

いはまＴＯＣについて、いろいろと試していますが、原書の肝心の部分が和訳されてないらしいので
著と残念！今度、インドの方に聞こうかな！

238 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 21:10:51

自分の1分間マネージャーは、1987年購入でした。トータル十数回はよんだんかなー
その後チーズはどこへ消えた? スペンサージョンソンがはやったよね。
でも、いまあんなことしたら超勤に引っかかったり、過労死や心疾患、脳疾患の原因となり
マネージャー失格かな。

239 ：非決定性名無しさん：2008/07/12(土) 22:46:15

せいぜいG4へ上がるのが限界ですよ～
いまだにリーダーとしての仕事をしたことないですし・・・

社内では、旧4等級でPM職についている方、結構いらっしゃるんで
すよね？そんなレベルまではとてもとても・・・

240 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 00:52:15

PALはガチ

241 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 01:55:13

PFU本体入社でもすぐに子会社へ飛ばされるって良くある話ですか？

242 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 09:52:24

業務内容によっては、入社3年目くらいでPALやPSWあたりに出向になることもある。

243 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 12:36:43

>>240
ガチちは、がちがちで余裕がないと言うことですか？

244 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 15:56:36

>>243
仕事きついぞぉ～

245 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 17:39:03

ソフトの開発？やってる会社だよね。
残業９９．９ｈまでやるのそれともサービス？

246 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 21:59:04

>>245
残業はどれだけやっても、残業代全額出ますよ。年間残業規制はPFUと同じですけど。

247 ：非決定性名無しさん：2008/07/13(日) 22:10:21

>>241
開発職の場合、開発リソースを集中するために子会社出向はよくありますよ。
同じ理由で子会社から本体に出向することもありますし。
教育の都合もあるので、入社早々ということはないでしょうけど。

248 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 07:07:32

>>246
帳簿上だけだとか、あとタイムカード早めにきって会社に泊まるとか。
最近これも規制の対象になりつつあるけど。
実態は、現地調査だね。

249 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 12:47:55

>>248
300H/月超えたことのある人がいるみたい

250 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 14:22:44

>>249
それいつ？
子会社でも無視できないよね。
特定できれば、時期によって何らかの処分が下されるよ（上司とか役員レベルになるかも）

251 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 18:44:22

300時間もやらせるのは問題だけど、年間で800時間超えてなかったら
いいんじゃない？

252 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 20:10:03

本体は、100時間/月は、禁止になったはず。社長以下役員レベルで決定したって組合経由で説明があったが
（子会社は組合がないと思いますが、出向していれば100％適用されるじゃないかな）
年間は、900ｈ（75ｈ×12月）でじゃなかったけ？
いずれにしても、300ｈ/月は、大問題だよ。だって1日10ｈの残業でしょ。
自分の最高は、ずいぶん前だけど、サービス入れて180ｈが最高で、1週間家に帰らなかったよ
今は、45ｈでも規制がかかっているくらいだから、部署によると思うけど、うちは少なくとも
管理職と一緒になって負荷分散しているよ。
子会社になるとやっぱりそうも現実は、厳しいんだね。

253 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 21:28:41

本体でも、イ○○○なんかは、平気で100h超えていません？

45h超えると、健康管理室からWebフォームに体調チェック入力しろって
メール来ますね。どんな結果入れても何のフィードバックもないけど。
80h超えると、産業医さんと面談でしたっけ？（最近そこまでやってない
からわからない…）

254 ：非決定性名無しさん：2008/07/14(月) 21:49:52

イ○○ジでしょうか？
あそこは、今の稼ぎ頭だから別格じゃないかなー
本当に部署によりバラツキは、大きいと思うよ。
それでも、数年前より、健康管理は、数倍は良くなったと思うけど。
フィードバックがほしかったら、自分からメールか電話してみたらどう。
自分は、持病があるので毎月産業医の先生に診てもらっていますよ。無理にでも予定を入れて。
いいアドバイスもらえるし。もちろん無料だし。

255 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 12:10:09

ここって雰囲気とか業績とか良さそうだけど、
やっぱり富士通とか内田洋行からの出向が多いんですかね？

256 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 13:05:34

>>255
リクルーターに訊け

257 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 15:15:54

C-280ってどうなった？

258 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 16:48:18

>>255
全然いないよ。

259 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 16:54:48

260 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 16:56:47

261 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 18:15:40

そんなに好きなの

262 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 18:31:54

>>256
リクルーターの方に伺おうとも考えたのですが、
少々聞きづらくここで質問させていただきました。

>>258
お返事ありがとうございます。
課長や部長など役職の方は出向が多いという
イメージだったのですが安心しました。

263 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 20:24:18

>>260
ぶっちゃけたら。
アラシみたいで意味が伝わらないよ。

264 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 20:32:53

>>262
課長や部長など役職の方は、最後の一踏ん張りの栄転もあれば、左遷もある。
よって、あれた奴の部下になると、被害を受けると聞いたことある。
実績あげれば、本体に戻れる？とからしい。（５年くらい前のおはなし）

また、子会社の存在意義、いい意味では、経営を全く別にして、専門分野に集中投資出来るので、
利益率が上がれば本体も益を頂ける。逆に赤字だと、子会社の責任になる。
悪い意味では、増えすぎた管理職の椅子確保のため。今の４等級かな。

赤字でもうまく財務３表を作れば数年は、いい経営状態に見えるが、限界があるので
結局は、必死に仕事をすることになる。誰かが。。。。。

265 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 22:19:19

>>262
課長・部長・事業部長は生え抜きばかりですよ。
役員は富士通から来ることあります。社長は従来は富士通から来ていたけど、
今の社長は初めての生え抜き。次はどうなるかわからないけどｗ

他の会社はわからないけど、雰囲気はいい方じゃないですかね。そんなにDQNな人は
いないし。私の今までの上司は温厚な人ばかりです。もちろん仕事に甘いわけじゃ
ないですが、こちらの立場や状況はきちんとわかってくれる人が多かったです。

ただ、開発やSEの仕事はそれなりに激務なので覚悟してください。残業代は青天井
でサビ残はないので、その分報酬という面では報われます。
あと中堅クラスの人間が多いので、管理職への昇格はなかなか厳しいのが現状です。
石川勤務希望なら、管理職にならなくても家族を養える収入はありますけど。。。

266 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 22:29:46

>>260
所属などがわかるだけに、とても気になる。

267 ：非決定性名無しさん：2008/07/16(水) 23:33:39

>>264
部下と上司は選べないとはいいますが、
なるべくなら荒れていない方と働きたいですねｗ
子会社ならではの苦労というのはあまり考えたことがなかったので
とても参考になりました。

>>265
生え抜きで頑張って出世された方が多いんですね。
私は恐らく営業で実家も関東なので、
川崎、大阪、名古屋いずれかの勤務の可能性が高いと思います。
以前管理職になれなくても主任くらいにまでなり真面目に仕事をすれば家族は養えると伺ったのですが、
これらの地域では管理職になれなければ共働きをしたりしなければ生活は厳しいですかね？

268 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 02:59:21

>>253
産業医の中○先生と面談をすると、プレッシャーをかけられて病気が悪化する。
同じ職場の人の産業医も中○先生みたいで、やはりそのために病気が悪化したのか？
主治医が、「ＰＦＵから５人通っているが、他のＩＴ会社と比較して治療がうまくいかない。
会社の対応が悪いのでないか。」と言っていた。

269 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 03:00:55

270 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 03:22:13

取り合え得ず、3等級で残業で補えば、平均年収確保可能（但し扶養手当などあると楽）
4等級だと、今のG4であれば、フツーに仕事して、20Hくらい残業すると平均年収程度には
なると思う。
但し、上記にもあったように、部署により環境は、天国と地獄（地獄が好きな人もいてはっきり
いって迷惑！（なかなか帰らないので定時に帰るとこっちが仕事していないように上司から見られる）

子会社、関係会社は、世間一般の会社経営の典型的な100％出資グループ会社の見本みたいなもの
但し、親が世界の富○通なので、一応子会社、関係会社だとしても、その恩恵はある。

荒れた人の部下になると最悪、死を招く場合がある、ただ現状法的に認定する
ことが非常に面倒、困難、忍耐、金と時間がかかるので、仕事と死や病気の
因果関係を証明しなければいけなくなり、こじれると最終的には司法場
（訴訟）をすることになり、長期戦になる。

よって、ある程度、自分は割り切って仕事している。
いいときもあれば、そうでないと「感じる」時もありそのときは、社会勉強と思い、とりあえず
目先の仕事に精を出す。

271 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 03:32:22

＞＞265
今の社長は、創立50周年を念頭に親も考えて人事したのだと思う。

4年に1回社長が変わる会社に、長期的なビジョンはない。
その証拠に中期事業計画が、1年になっているし、中期事業計画を達成しなくても
外部からは誰も責任を取ってない、
通常、中期は、3から5年だと証券アナリストは、言っていた。
3年や5年前の財務3表の予実を比較するとよくわかるが、キャッシュフロー
が公開されていないようなのでなんともいえないような気がする。

とにかく、予算未達成になりそうだとすぐにコストダウンに走り、予算楽々達成だと
態度でかくなる。この20年間その繰り返し。
何とか、長期的に安定した企業になりたい。
ちなみに会社の信用度は、高い（キャッシュをいっぱいもっているのか？

だれかレスでつないでくれ

272 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 18:56:57

273 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 18:57:55

274 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 22:52:51

>>267
残業代次第かな。
主任の１つ下(社内でいうG3というグレード。大卒で4年くらい勤務するとなれる)でも、
残業を月40Hすれば残業代が8～10万くらいにはなるから、主任(G4というグレード)の給料
には追いつくので、生活は大丈夫。ただボーナスは、G3とG4の間には超えられない壁があり
ます。
もちろん残業代は当てにせず、がんばって主任になることを目指すのが一番ですが。
＃管理職を目指せとは、いろんな意味で言えない…(笑)

上の方で書いている人がいますが、主任になるには仕事で成果を出しつつ、色々勉強しないと
いけないので、もし入社したら、ふだんから自己啓発に励んだ方がいいです。社外研修も自由に
受けられるし、教育には熱心な会社だと思います。

275 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 23:10:43

そうですね、この会社は、昔から主任職が一番！　という暗黙の了解みたいなものがあります。
自分は、まだジュピターという制度（年俸制みたいな奴）タイムカードもなし。要は、実績を半年、１年のあいだで
評価し給料とボーナスを決めるものです。
給料は、何時間残業しようと固定給で同じ４等級でもボーナスに大きな差が出ます。
ただ、給料には、見込み残業代みたいなもの（ジュピター手当だったかな）が２０ｈ入っています。
自分は、ジュピターを５～６年くらいやっていたので、当時はとても楽でしたよ。
なんと言っても、ボーナスの格差がすごいよ、Sだったら＋５０万　Aは、＋３０万　でジュピター自体で
職能給とかもあがるので、年収は、１千万近くになった時もあります。
（色々な手当が付いていますが）
ジュピターが廃しされた後は、普通の４等級なので、あまり差がないですが、それでも３，４だったら
同じ残業して同じ評価でも１００～３００万は年収が違うんじゃないかな、まあどう考えるか
自分次第だと思います。
ちなみに自分のボーナスの最高記録は１●０万円で、びっくりしました。
あと、残業の単金が３，４でかなり違うので、日々切磋琢磨して４を目指した
方がいいと思います。名刺に主任と入ると嬉しいよ。

教育に関しては、正当な理由があれば、ちゃんと受講させて頂けるので
いい会社です。

私も、管理職を目指せとは、いろんな意味で言えない　と同意見です。
ワークライフバランスが乱れますし、自分の目指している人生と大きく
かけ離れるので。。。。第二の人生を豊かにしたいもので。

では、レスよろしくお願いします。

あのー　個人名　カクのは、いろんな意味で影響があるので、言いたいことが
あれば、はっきりかいたら？

276 ：非決定性名無しさん：2008/07/17(木) 23:27:34

>>275
3等級だと、Aとってもボーナス80万行かないしなぁ…(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

3→4等級に昇格したら、1年目で年収50万くらい増えるんですよね？ by 3等級の奴

277 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 01:13:59

残業代、青天井って、富○通からいくら開発費もらってるの？

まさか、かかった工数分だけ請求しているって、タクシーチケットみたいなこと
しているわけではないですよね。

278 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 02:18:08

>>270 >>274 >>275
等級のことなどほとんど知らなかったので、
大変参考になりました。
G4になれるよう精進していきたいと思います。
ありがとうございました。

279 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 12:03:03

>>277
全てが富士通からの委託だと思ってるの？ｗ

>>278
万年G3枠に入らないように頑張ってね

280 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 15:44:46

最近、G3でもA評価とるの大変みたいねぇ。部署にもよるみたいけど。

281 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 18:16:12

1.内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (著) 城繁幸

「成果主義という日本人になじまないシステムの下で、いかに会社が
病んでいったかに、慄然とするものがある」。元富士通社員であり、
成果主義を推進する部署に身を置いていた著者はそう語る。
かつては日本のIT(情報技術)界の巨人とも言われた富士通。
しかし、ITバブル崩壊後の業績の低迷ぶりは、同業他社に比しても目に
余るものがある。本書は、その原因の1つを同社が1993年に鳴り物入りで
導入し話題を呼んだ成果主義にあると見た著者による“告発の書”だ。

従業員の目標達成度をいかに正しく評価するかといった、成果主義の
根本からして誤っていたと指摘する。評価の各段階の分布比率は人事部
によってあらかじめ決められており、上位の評価枠が満員になれば一部
社員の評価は、目標を達成しても下方修正される。
「どんなにがんばっても『やっぱりオマエは最初からB評価要員だから』
と言われている気がする」と、働く気を失った者の声を紹介する。
こうして中堅以上の社員は無気力化していった。
さらに成果主義の恩恵を最も受けるべき若手社員でさえも、自分に
厳しいハードルを課す上司たちが保身ばかりに関心を寄せる姿に失望し
離職していったという。
最終章では著者の思う「日本型成果主義」の理想形を模索する。

282 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 18:17:24

2.虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ (単行本)
(著) 東京大学大学院経済学研究科教授高橋伸夫

成果主義を導入したものの、思ったように効果が出ないという企業の話を
耳にすることが多い。社員側からすれば、収入が下がるリスクを冒してま
で、難しいプロジェクトや長期間のプロジェクトに手を挙げる意味はない。

本書は、そんな成果主義を真っ向から批判し、日本型の年功制の利点を論
じたものである。著者の高橋伸夫は経営組織論を専門とする経営学者であ
り、日本企業の意思決定原理や組織活性化を研究課題としている。
また2002年には、日本経済新聞の「やさしい経済学」のコーナーに、日本型の
人事に関する連載を行っている。そんな高橋が一貫して述べているのは、
日本型年功制がいかに洗練されていてすばらしいものであるかということで
ある。また、昨今急に“輸入”されたかにも見える成果主義であるが、
その誕生は古く、現在では必ずしも欧米のスタンダードとされている
システムではないことも述べている。

本書を読んで分かるのは、日本型の人事システムとは、目先のお金で報いる
システムではなく、次の仕事で報いるシステムだということだ。
また、若者が損をしがちな古くさいシステムのように言われているが、
その成り立ちは極めて合理的だということも理解できる。
難解な内容ではあるが、平易な語り口で書かれているので、理解に苦しむ
ことはない。むしろ、人事システムを語るうえであまり問題にされて
こなかった部分が見えてくるため、今までの成果主義や年功制に関する
論争の事実誤認が分かってくる。

人事関連の仕事に就いている人はもちろんだが、経営のトップ、あるいは
経営に参画している層の人に一読をおすすめしたい。本書は、人事システム
の話だけではなく、外圧に右往左往しがちな、日本企業の経営全体に対する
警鐘にもなっている。（朝倉真弓）

283 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 18:29:17

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/yuragu-seikasyugi.html

284 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 22:44:54

韓国出張者への注意喚起ｗ

285 ：非決定性名無しさん：2008/07/18(金) 23:03:27

>>281
評価Ｂ▲だったの？

286 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 08:19:08

>>281 282 283
自己レス
３つのレコードは、決して富士通様、当社、成果主義を批判するものではありません。
幸いに日本国は、憲法にて言論の自由が保障されている為、多様な表現が存在する。
普通に２ちゃんねるという掲示板で、このような掲載があった場合は、いかにも成果主義
を批判し、成果主義自体が「悪」のイメージを抱くのは至って当然のことと考える。
それは、人間のDNAには、良いことよりも悪いことの方が３倍以上脳を刺激し、記憶に
蓄積されるためであろう。よって、ネガティブなイメージを勝手に閲覧したかたが行ってしますの
も、当然の事であろう。
私が、上記３つを掲載したのは、たまたま、本掲示板に記載されている内容をみて、
とても残念に思ったからである。
まず、社内外の方存じ上げませんが、ＰＦＵは以下の頭文字から由来されている
Product　優れた商品、
Factory　確かなものづくりを、
Utility　お客様のために。
である、改めて掲載させて頂く。
誤った、表現から、当然のごとく続くネガティブで当社基本方針を無視した表現、
それらは、こういったフラッドネット環境では、ほとんどの方が閲覧する事が
出来る、そのときである、私たち社員は、約５０年の年月を刻み得てきた
お客様の信頼や会社、社会への貢献、社員への指導を行ってきた先輩方が
どう感じるだろうかと思った。

287 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 08:41:03

つづき

そして、自ら会社の信用を失墜される表現等、とても品質とお客様を最も大切に
考えて来た企業人がうｐする内容では、ないのではないかと、
今一度、考えて頂きたい。
自ら、うｐしたレコードについて、考えて頂きたい　お客様、株主様、がみられたときどう思われるか
また、自分の親や子供に自分のレコードを見せられるか等（ＩＤがないからかもしれないが）
そして、このPFUのコピーに秘められた、壮大で絶大なメッセージを感じてほしい。
５０年の歴史とこれからの企業の社会的責任について、思いを巡らせば、自ら
得られる回答が、気づきとなり、あなたの心を動かし、そして、周りにもいい影響を与えるであると
私は信じたい。
確かに、納得のいかないこと、不条理な事は多々ある、しかし、それは、勇気を持って、関係部署と
よく相談し解決して頂きたい。

私たちPFUに関係する方は、常に、当社の行動規範を肝に銘じ志をたて行動して頂きたいと
思います。

そして、最後に当社は、決して大企業でもない、上場企業でもない、が５０年間の
事業から得た、良い方法を選択する自由を持っていることも忘れないでほしい、
なにか起こったとき、衝動的に行動するのでなく、よい方向に向かうように
常に心がけて行動する事がとても重要であると、感じて、気づいてほしい。

ネガティブな、事でもポジティブに変えてしまうほどのパワーを私たちは、もって
いる、過去では、オフコンシェア日本１、現在は、業務用イメージスキャナ世界ナンバー１
企業であることを忘れないでほしい。

そして、もしよかれと思い行動し失敗した場合は、諦めずに、またチャレンジして
ほしい、そうあってこそ、ナンバー１企業である。

288 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 09:22:40

レコードってレスのことか

289 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 12:31:13

元売り大手のジャパンエナジーも７円程度値上げする方向だ。卸価格の値上げは８月中に全国のガソリンスタンドの平均店頭価格に反映され、レギュラーガソリンが１リットルあたり１９０円近くに、ハイオクガソリンが１リットルあたり２００円に迫る可能性が高い。

なぜ時給は、上がらないの？

290 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 14:12:08

>>287
つづき２
では、なぜ、３つの成果主義を批判する文をうｐしたのか？
それは、先にも述べたように、何事も多面性があり、運用してみたが、うまくいかなかった。
しかし、諦めずだめなところを直す、また、運用してみる、だめ、直すという事を
行動して頂きたいからである。
更に成果主義は、より透明性、ミッションの明確化と成果に対する公平な
利益の分配である、さらに、透明性を高くしミッションを高度化する事により、
社員は、モチベーションが上がり、いいこと尽くめの報道がマスコミなどを
通じ駆けめぐった。
実際は、異なる部分もあるが、しかし、いくら私たちが成果主義を虚妄と
表現しようともそれは、既に運用が始まっているので、現実はその制度に
従ってミッションを行うことになる。

そこで、もし期待した結果が出なかった場合、制度に欠陥があるとか、
更には、評価者が自ら評価者としてのレベルにないのに評価などすると、
お互いいい結果は望めないと思う。
つまり、３つの情報を覧たとき、物事の多面性についてよくよく考えて頂きたく
うｐした。

291 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 14:14:41

>>288
そうです。仕事柄レコードに見えたのでそのように表現しました。

最後に、昇格試験を受けておられる方がいると思いますが、がんばってください。
がんばりどころです。

292 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 16:18:43

欧州でのスキャナ拡販を目指すのなら、スーパーアグリのスポンサーになれば
よかったのに(無理なのは承知)

293 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 22:12:09

>>292
無理では、ないかも。
はるか昔、スポーツ系のスポンサーになり、マシン（思い出せないが、ヨット？）にPFUの
ロゴがあった記憶がある。

また、ソーラーカー選手権などにも出場しTV中継もされていると思う。

グローバルな視野で見たとき果たしてこれまでどおりの北米主体のビジネスにどれ
だけの期待性があるか。そう考えると、欧州、ロシア、中国、インドなどに集中的に
投資する価値は十分あると思います。

二輪のスポンサーも欧州では、人気なのでいいかもしれないなー。
どうだろ？

294 ：非決定性名無しさん：2008/07/19(土) 22:43:37

20億/年出せれば、スーパーアグリのメインスポンサーになれたのに。
ついでにホンダと多少のコラボ可。。。

295 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 00:36:16

グローバルパスポート(笑)

296 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 07:36:35

>>295
すみません、意味が？なので補足をお願いします。（ネット初心者）

>>294
この際、コラボしてロゴを貼りましょう。でも、収入減るのはイヤ　自己中だなー俺orz

297 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 13:58:40

>>296
国際向けの社内英語教育じゃなかったっけ？

298 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 21:36:33

社内向けの英語教育ですか。
再開したんですね、以前本社でやっていたと思いますが、たしかコストダウン
でなくなったんですよね。

それと、2004？～管理職には、必須でTOEC500以上のスコアが課せられて、相当
教育投資していますよね。今となっては、TOEC500以上が受験の前提条件となって
さらにグローバル化が進みましたね。IB○の用にマニュアルは、すべて英語に
したら、数年で英語力つくかな、いやいや読むだけじゃだめですねorz

299 ：非決定性名無しさん：2008/07/20(日) 22:49:01

TOEIC500点は大卒ならゴミみたいな点数だが…新任管理職で500点取れずに
苦労している人がいたけど、日本語能力自体大丈夫か？と思った。
管理職になれない人間がこんなこと言っても負け犬の遠吠えだけど…ｗ

300 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 00:28:19

大卒もピンきりです。仕事柄、いろいろな方とお仕事しますが、未成年の方が、大卒の方より
よほど責任感、リーダーシップ、仕事への熱心さを感じるときがあります。
TOEIC500点は大卒ならゴミみたいな点数なら、大卒で500取れない方は、ゴミ以下という事ですよね。
管理職になれない人間がこんなこと言っても負け犬の遠吠えとも、いえないと
思います、それは、あなたの主観であり、あなたは、管理職になることに価値を感じて
いて、管理職になれないことが負け犬と感じているのなら、自ら事業主に
なったらどうですか？
新会社法で数十万の投資で会社が作れますよ、管理職どころか、代表取締役の席が
待っていると思いますが、どうでしょうか。

301 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 10:17:45

大学出てないと入るのは無理でしょうか？

302 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 14:33:29

303 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 14:33:59

304 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 14:43:05

最近、名前がよく出ている人を知っているけど
ちょっと態度がでかい気がするけどその辺かな

305 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 16:55:48

よっぽど好きかかなり恨みがあるかじゃないとそんなに名前いっぱい打ちたくないよね

306 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 19:35:24

だよね。

307 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 19:41:44

http://robotboy.japonium.com/article/45311325.html

308 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 19:47:06

ctrl c ctrl v ctrl a ctrl c ctrl v

309 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 19:48:23

池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘
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池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘
池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘　池田信弘

310 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 19:52:44

http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp63929/employment.html

良さそうな会社、来年の採用に応募しようかな。

311 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 20:37:26

>>305
しかも恨んだ理由を書いてしまうと、個人が特定されるからそれができない
もどかしさを感じるｗ

312 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 20:45:38

>>310
○イメージスキャナの設計・開発（回路／LSI／機構設計、ファームウェア／ドライバ開発など）

↑超おすすめ！やりがいのある仕事ですよ。

313 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 21:05:23

イメプロはガチ

314 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 21:25:54

えーっと　ガチの意味は、がちがちでしたよね？

315 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 21:31:32

>>311
エッ　生きてるの？

316 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 22:05:18

>>314
がっちり将来安泰

317 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 22:37:35

>>316
ありがとうございます。

318 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 22:50:59

PFUの稼ぎ頭ですから。

319 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:05:21

>>310
福利厚生もいいですね、でも労災は認定されないんじゃ保険に入っても
意味ないじゃん。
年金とか大丈夫かなそれに完全週休2日制ってあるけど３００時間も残業
あるんでしょ。
新規採用の離職利率は、いかがなものでしょうか？

320 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:07:36

>>318
これからもよろしくお願いします。
ちなみに　円高、サブプライム問題、小麦の高等、原油高　等の影響は、
どうですか？
スキャナは、輸出商品ですよね？

321 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:19:07

>>319
年間300時間の残業なんて普通ですよ。月あたりたったの25時間ですから。
たとえ暇でもそれぐらいは生活残業しますｗ(これだけやれば新人でも月5万くらいの
残業代ゲット)。

ただ激務の部署だと、年間800時間までがっちり働く危険性があります。
(それ以上の残業は全社的にＮＧ。就業勤怠情報は厳格に管理されています。)

離職率は石川だと、20人中1～2人というレベルではないかと。どこそこの新人が辞めたって
話は全然聞かない。東京は転職先が他にいくらでもあるから、もっと多いでしょうけどねぇ。

322 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:19:34

>>310
入社15年経過してるのに初任給と4万しか変わらない俺涙目(T_T)
永遠のB判定要員だからしょーがないかｗ

323 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:22:05

>>320
輸出依存なので円高については結構問題抱えています。
イメージ系だけに頼らず、他の柱をしっかり作り上げるという話は
あるようです。

324 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:23:01

>>322
現在G3の方でしょうか？

325 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:25:15

>>324
そうだよ

326 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:25:48

教育制度はかなり充実していますよ。
上司の承認がもらえれば、社外のいろんな研修を受けることができます。
---------------------------------------
≪部門別専門教育／階層別教育≫
入社前教育、新人導入研修／専門研修、OJT、フォロー研修、部門別教育講座、社外講習会　ほか
≪その他≫
キャリア開発教育、PFU Global Passport（国際化教育）、資格取得支援制度　ほか

327 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:26:38

What is Ikeda doing?

328 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:28:11

>>325
差し支えなければ大卒？
私もBオンリーのG3です。Ａなんて取れるわけねーとあきらめています。
新人制度で評価が変わればいんですが。

329 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:29:09

自分は自費で、フォークリフトの資格を取りました。スキャナの出荷の時にでも
使ってくれ。
次は、ＨＯＮＤＡ　ＪＥＴの免許を取ります。そして、スキャナを最速デリバリします。

330 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:34:07

>>328
原則なにも期待値は、変わりません。　部●に直接聞きました。人●にもききました。
組●にも聞きました。
組合員の制度変更の支持率は、わかりませんとのこと。会社の思惑通り
（よわっちい組●組合費返納しろ！）(-_-;)

331 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:35:17

What is Ikeda doing?

332 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:36:01

>>328
大卒です
どうしたらＡ取れるかＰＭに聞いたら、（多分ギャグだと思うけど）残業100時間しろ
なんて言われてアホらしくなった

333 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:38:10

>>310

基本給低すぎ。
もっと基本給の高い企業に就職することをお勧めします。

また、うつ等の精神疾患を持つ社員は富士通グループ全体で約10％です。
10人に1人の割合ですね。

334 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:44:57

>>322
本当です。効率よく仕事して、早く帰ったら、評価下がった。
次の期、何となく忙しそうに、いつも超勤ギリまでしたら、よく頑張ったって
評価上がった、年収もがっぽり。
>>333
潜在的には、５人に１人は、いると思う。
ちなみに叔父は、心療内科＆精神科医でレアな情報をもとに観察したところ。。。

335 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:47:37

>>327
Did you attended a class in Global Passport?

336 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:52:14

>>332
じゃあ37歳くらいで、月給24～5万ですか。残業代ないときつい
ですねぇ。。。

でも、残業100H/月を何度か繰り返してもBしか取れない部署があるみたい。
某SE系ですが・・・

337 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:54:29

>>330
前も総合(通期)評価は、半期評価とは切り離してその人の人材価値＋自己啓発で
決めるといいつつ、実態は単なる半期の足し算だしなぁ。

338 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:55:31

>>335
It is different. Superior officer

339 ：非決定性名無しさん：2008/07/21(月) 23:59:21

>>337
だって評価者が、総合(通期)評価や人材価値＋自己啓発やその人の将来性
協調性、周りに与える影響など、ちゃんと理解していないから、まともな
評価は、出来ないよ。よって、なにも変わっていません。
細分化され、管理職になりにくくなっただけ。
予算的には、人件費の削減になったかどうかは、今期の実績で分かるはず。
会計がまともなら。

340 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:05:36

そもそも、評価時に人材価値の定義は？
質問したら、答えられなかったよ。まともに、おい大丈夫かって感じ。
あと、課内でそれぞれ異なる仕事をしているのに、どうやって甲乙つけるの？
数ヶ月に１回しか会わないに、私の人材価値は、どれくらいでしょうか？って
聞いたら、それこそしどろもどろ。。。。昔に戻した方がいいよ。時間の無駄。

341 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:08:53

What is Ikeda doing?
Have you already slept?
　...I wish you sweet dreams!　．．．

342 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:10:37

>>319
3年後離職率は07年(の四季報のデータ)は12.8%
08年(の四季報のデータ)は11.7%
09年(の四季報のデータ)は8.0%です。
PFU全体の離職率(現業除く全従業員)は07年(の四季報のデータ)は2.7%
は08年(の四季報のデータ)は1.7%
は09年(の四季報のデータ)は1.3%です。
人それぞれだとは思いますが、
雰囲気もよく、私は働きやすいと判断しました。

343 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:12:09

>>339
一度だけ、上期：Ｂ、下期：Ａなのに通期：Ａをもらえたことある。
それは人材価値評価でＡになったそうなんだけど、具体的な人材価値
評価内容がフィードバックされることなく終わった。適当だよねぇ。

344 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:13:56

>>342
読みづらくなってしまいましたので、内容は同じですが少し訂正します。

3年後離職率は、
07年(の四季報のデータ)は12.8%
08年(の四季報のデータ)は11.7%
09年(の四季報のデータ)は8.0%です。

PFU全体の離職率(現業除く全従業員)は、
07年(の四季報のデータ)は2.7%
08年(の四季報のデータ)は1.7%
09年(の四季報のデータ)は1.3%です。

人それぞれだとは思いますが、
雰囲気もよく、私は働きやすい会社だと判断しました。

345 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:14:24

明日有休取っておいて、インディージョーンズでも観に行けばよかった。

346 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:24:14

>>344

年齢が高くなってきたり、能力が低いと、関係会社（子会社）に
出向、転社となるから離職率に反映されなくなるのではないで
しょうか。

347 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 00:40:02

>>345
急ぎの仕事がなければ、有給でいいんじゃないでしょうか。
一応、労働法では、有給申請は、前日までらしいですが、管理職が、今時
二日酔いで、車出勤するくらいだから、いいだべ。
アル検査したらかなり、引っかかるよね～。法令遵守だべー。
インディは、前方よりの席が音響効果が良かったですよ。今回は、ちなみに
１０９でみました。もちポイントためました。青い筐体の端末で。しかし、
いつみてもロゴちっちゃー自信ないのかな？もっとでっかくすればいいのに
日産みたいに、フロントセンターにドーンと企業価値上がるかな？

348 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 01:37:49

What is Ikeda doing?
Have you already slept?
　...I wish you sweet dreams!　．．．Good night!!!...

349 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 06:47:27

Good morning.
Did you sleep well?

What is Ikeda going to do today?

1.A good thing.
2.A bad thing.
3.A manner being big.
4.Or is Ikeda absent? ....

350 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 07:15:29

>>319
労災認定者ですが、労災保険は全額会社負担ですよ。

351 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 07:19:29

>>335
文法が違います。

352 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 07:19:59

>>350
レスありがとうございます！
そうでしたね、事業者責任の保険でしたね、だから認定されないんですよね。
私もそうです、怪我でしたが。。。orz
労災隠しいや労災もみ消しだった。

353 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 07:22:17

>>351
ゴミみたいなおれっちなので、よろしければ、正しい文法でご指導を
お願い頂けないでしょうか。
大変恐縮ですがよろしくお願いします。

354 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 12:53:36

ﾌﾌﾌ

355 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 12:57:55

Is Ikeda alive?

356 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 12:59:06

Is Ikeda disliked by everybody?

357 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 13:00:47

In what prefecture does Mr. Ikeda live?

358 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 13:01:39

What kind of work is Mr. Ikeda doing?

359 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 13:02:11

Is Mr. Ikeda the manager?

360 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 13:03:05

It is a wish. Please reply to a problem.

361 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 13:08:20

Is Mr. Ikeda related to the system glitches of the Tokyo Stock Exchange?

362 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 13:28:22

Is Mr. Ikeda a clever person?

363 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 15:32:42

インディジョーンズは、いったかいやー？

364 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 15:54:11

実名を書き込んでいる人と、英語で書き込みしまくっている人が
同一人物に見えてきた。

365 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 16:06:42

English is for improving English academic ability.

366 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 16:08:35

I am vacation this week. Now, it is in Santa Clara. It will go to LA tomorrow.

367 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 19:36:06

Good morning. From now on, it goes to LA by a rental car. Mr. Ikeda is the kana which attended its office at scheduled time?

368 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 22:59:27

LAか、トランジットしたことしかないから空港の中しか知らないな。

369 ：非決定性名無しさん：2008/07/22(火) 23:24:39

ジャック・バウアー

370 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 05:33:15

ジャック：さっきから黒のワゴンにつけられている、ルートを変更する。
アルメイダ：分かった、衛星で追跡するから、２分待ってくれ。クエリ衛星の
　　　　　　自動追尾設定とこの回線を別のルーターに専用回線で設定してくれ．．．
クエリ：もうやってる、
アルメイダ：何分で．．．
クエリ：もう終わった、ジャックに別の携帯から、ルター５５２４－８５４
　　　　６※１５とジャックのＩＤを押すと専用回線になると伝えて。
ジャック：スピードを上げてきたぞ．．．
アルメイダ：大丈夫か？　内通者がいるみたいだな。
ジャック：車と携帯を捨てる、ＣＴＵとの連絡は、ＬＡに入るまで一端打ち切る。
ジャック：クソー、打って気やがった！
アルメイダ：それじゃ、援護出来なる！
ジャック：I have to no choice!
tu-tu-tu
アルメイダ：ジャック、ジャック！
　　　　　　クエリ、今の通話を聞くことが出来た奴を特定出来るか
クエリ：きっとメインのルターにも何か設定してるなずだわ、調べなふりして
　　　　やってみる。私に、２０分どうでもいい重要な仕事を言って！
To Be Continued

371 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 07:28:14

372 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 07:36:40

>>371
What?

373 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 07:53:06

連休明けに酒酔い運転、麻薬等運転、酒気帯び運転、速度超過、信号無視、踏切不停止、一時不停止、幼児等通行妨害、安全運転義務違反、割り込み等、追い越し、歩行者側方安全間隔不保持違反をしたものは、直ちに交通安全委員会へ申し出よ。
特に酒酔い運転、麻薬等運転、酒気帯び運転は、既に目星がついているので、申告がない場合は、道路交通法、及び社則に従い処分を決定する。
尚、業務による過労運転等は、健康管理●または、●事へ申告し、役員会議にて過労防止策を即急に実施する。

374 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 08:09:55

石川、町田は、抜き打ちアルチェックどうしてしないんだろう？
困った事になるから、各地ではやっているのに、フーッてそしたらギリの時が
あるんだよね、当然、責任者、管理職へ報告して、歩きさ、荷物重いとき、しんどいぞ
でもすぐ汗かくから、午後から減っちゃだ。
こないだは、所長に代わりに行ってもらったモンな、その間電話番とかしてたけど
アル意味伝説になった、自分が哀しい。
毎日、アムロ行きまーっすって出動したいね。

375 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 20:23:25

酒酔い運転で事故起こすと任意保険おりないですよね。
人身事故なんか起こすと一発で人生終わり。

社則がどうこう以前の問題だと思うんだけど、
そんなにレベル低いやつがいるのかこの会社･･･

376 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:04:17

酒酔い運転する人は、大抵はどこの集団にもいる、また、酒酔いだけでなく麻薬等を
摂取して、業務をする某一流と、ちまたで認知されている会社もある。
その程度の情報で「レベルが低いやつがいる会社」かどうかの判断は、
主観的である。

観光バスの運転手も事故を起こした事例が過去にある。
それもまた、一部上場会社で一流と認知されてる。また、酒酔い運転で会社等
のレベルを判断するのであれば公務員は、すべてレベルが低い集団となる、
そして、あなたを含め彼らに行政、政治の判断をゆだねている。
また、警察官も過去に検挙された例がある。警察の責務は、警察法第２条第１項に
定められている。
私が言いたいのは、国民の法令遵守である。

377 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:08:25

喫煙しない方でタスポもっている人いる？
これって、身分証明書に使えないのかな。試験センターとかで．．．

378 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:10:33

What kind of work did Mr. Ikeda do today?

379 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:52:54

>>321
年間1000時間以上の時間外残業で病気になって、労災が認定されましたよ。

380 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:54:44

>>352
労働基準監督署では、「労災隠しは犯罪です」という張り紙があります。
労災隠しやもみ消しにあったのなら、労働基準監督署に報告することを勧めます。

381 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:56:00

>>353 >>335
○　Did you attend a class in Global Passport?
×　Did you attended a class in Global Passport?

382 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 21:58:41

昨年12月にPCS（PFUｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞｻｰﾋﾞｽ）のＮ氏と労働組合同席で交渉を行った。

その後、Ｎ氏とは

12/27 電話で話をした。
12/28 事務所で見かけた。

2/4　昼　　　不在と言われた。
2/27 9時台　休みと言われた。
3/31 14:39 休みと言われた。

上の記録にある以外に、電話した時は２回共に休みであった。

5/29に電話したら休みで、5/30の予定も聞いたら休みと言われた。

７月に、会社側は昨年１２月に行ったやりとりの内容に関して、
全く異なるデタラメの作り話を出してきた。
PFUにはコンプライアンスというものが存在するのか？

383 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 22:04:30

折り返し電話くださいって言わなかったんですか？
メールで誰かにCCして用件送ったりしないんですか？

384 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 22:28:24

ＰＦＵの会社に返答を要求したメールの結果

To: "Kenji Yxxxxxx" <[email protected]>; "木○ ○○○" <[email protected]>;
"○ 委員長" <[email protected]>
Cc: "吉○ ○○" <[email protected]>
Sent: Wednesday, March 16, 2005 4:47 PM

人事に返答を要求するが返答なし

To: "Kenji Yxxxxxx" <[email protected]>
Cc: <[email protected]>; <[email protected]>; <[email protected]>;
<[email protected]>
Sent: Thursday, March 17, 2005 7:22 PM

人事に返答を要求するが返答なし

To: "Kenji Yxxxxxx" <[email protected]>
Cc: <[email protected]>; <[email protected]>; <[email protected]>;
<[email protected]>; "内○ ○○" <[email protected]>; "吉○ ○○" <[email protected]>; "木○ ○○○" <[email protected]>
Sent: Friday, March 18, 2005 12:59 AM

人事に返答を要求するが返答なし

To: "中○ ○○○" <[email protected]>; "XXXXXXXX xxxxxxxx" <[email protected]>
Sent: Tuesday, May 10, 2005 5:42 PM

ＰＣＳに返答を要求するが返答なし

385 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 23:08:23

結構あちこちに出しているなぁ…

386 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 23:44:03

↑↑以前、転職板で暴れていた伝説の元PFUの人か…メアドは更に伏せ字にしておきます。
---------------------------------
138 名前：liar[sage] 投稿日：2006/10/26(木) 04:21:44 ID:xgKSMP/I
主治医は会社に何も言っていないと言うのに、嘘ばかりです。
みんなのＦ２に書いてあるような、会社と産業医間の使途不明金も
存在するかもしれません。

>From: xxxxx xxxxxxx <[email protected]>
>To: [email protected]
>Cc: [email protected], [email protected],
[email protected], [email protected]
>Subject: 通知）先日の面談結果について
>Date: Thu, 17 Mar 2005 19:09:21 +0900
>X-Mailer: TuruKame 4.12 (WinNT,501)
>
>ＸＸＸＸ　殿
>
>ＰＦＵ人事部　ＸＸです。
>昨日の面談について、主治医の診断をふまえた産業医の意見を
>お聞きし、貴殿の状況は「まだ復職可能な状況にない」と判断
>いたしましたので、お知らせいたします。
>ご了承の程よろしくお願いいたします。
>
>つきましては、添付のとおり退職手続きのご案内をお送りいた
>します。郵送でもお送りいたしますが、取り急ぎメールでご案
>内させていただきます。
>
>-----------------------------------------
>　株式会社ＰＦＵ　Management Group 人事部
>　　ＸＸ　ＸＸ(xxxxxxx xxxxxi)
>　　E-mail:[email protected]
>　　Tel:076-283-xxxx (内)7573-xxxx

387 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 23:55:11

現PFUだけど。
労基法１９条を理解していないの？

388 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 23:57:41

From: "Kenji Yoshida" <[email protected]>
Cc: <[email protected]>; <[email protected]>; <[email protected]>; <[email protected]>
Sent: Thursday, March 17, 2005 7:09 PM

389 ：>>386：2008/07/24(木) 00:02:56

どうしたいのか、わからないけど、会社が悪くて自分が悪くないと本気で思うんなら、裁判すれば？

マスコミ沙汰になれば、会社も姿勢変わるよ。

最近、仕事でpfuの方にお世話になってますけど、みんないい人ですよ。

社内ではどうかわかりませんが。

390 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:11:37

>>388
実名そのものだなｗ

391 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:27:07

>>389
PFUの会社自体が、裁判所に対して、捏造したデタラメの話を報告しています。
マスコミ沙汰になるのも近いと思います。

392 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:32:42

>>389
PFUの人事と法務の対応は腐っている。
コンピュータ会社がコンプライアンスのコンの字も知らない。

393 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:43:15

PFUの法務のＳ氏は、退職強要の事実はないと、嘘を言い張っている。

394 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:48:10

>>389さんがPFUとどういう関係かはわかりません。
しかし、私が2.5人月と見積もったシステム開発を外注のインテックさんに依頼する時に、
１人月に改ざんさせられました。
（この証拠は労働基準監督署がコピーしてあります）
私もそれと同様のひどい工程で開発させられたのです。

395 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 00:52:19

>>373-376
私は飲酒運転はしない。
しかし現在問題になっているように、PFU社員が飲酒運転している車に
同乗したことなら何度もあった。

396 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 01:52:16

>>395
それっていつでしょうね、時期によっては、飲酒運転を知っていて同乗した
のだから、飲酒運転幇助が成立する可能性があります。
今すぐ、携帯を破棄して、高飛びを！　ジャックしばらくあいだ身を隠せ
連絡は、緊急時以外は、一切取らない、プランDだ。

酒気帯び運転等の禁止　：道路交通法の一部を改正（H19.6.20公布）
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/kotu/insyu/insyu_bassoku.htm
酒類の提供または、車両に同乗
・運転者が酒酔い運転 3年以下の懲役又は
・50万円以下の罰金

397 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 01:54:07

飲酒運転の車に同乗

運転者が酒気を帯びていることを知りながら、要求・依頼して酒酔い運転の
車両に同乗した場合だと、「3年以下の懲役」または「50万円以下の罰金」、
上記以外でも酒酔いまたは酒気帯び運転の車両に同乗した場合は「2年以下
の懲役」または「30万円以下の罰金」が、それぞれ科せられます。

→ 「酒酔い運転」と「酒気帯び運転」について
　　月桂冠ホームページ：飲酒運転防止（4）飲酒運転者への罰則

398 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 01:58:03

飲酒運転による交通事故について同乗者に
民法719条第2項の共同不法行為者責任が認められた事例

http://www.baobab.or.jp/~ggmx/shinchiyaku/z118/sakedoujiyou.html

飲酒による交通事故について、民事上、運転者ではなく同乗者であっても
共同不法行為者となりうることはすでに最高裁の判示するところであり
（①最二小判昭四三年四月二六日判時520 号47貢）、下級審判決にも
相当数の判決例が存する。

仙台地裁平成一九年一〇月三一日（平成 19年（ワ）第234号）判決は、
正常な運転が困難な状況で自動車を走行させて起きた死亡事故で、
運転者の加害行為を助長、援助したものとして、運転者と一緒に飲酒、
同乗した者に民法7 19条2項の幇助者の責任が認められる、と判示している。
本山形地裁米沢支部判決と対比しても正当な判決である。

http://www.baobab.or.jp/~ggmx/shinchiyaku/z118/sakedoujiyou.html
仙台地裁平成一九年一〇月三一日（平成 19年（ワ）第234号）判決は、
正常な運転が困難な状況で自動車を走行させて起きた死亡事故で、運転者
の加害行為を助長、援助したものとして、運転者と一緒に飲酒、同乗した
者に民法7 19条2項の幇助者の責任が認められる、と判示している。
本山形地裁米沢支部判決と対比しても正当な判決である。

399 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:00:42

飲酒運転　同乗者や車両提供者も厳罰化

http://www.222.co.jp/netnews/article.aspx?asn=4720

月14日、飲酒運転の厳罰化・飲酒運転者への同乗依頼者や車両提供者の処罰
などを盛り込んだ改正道交法が衆院本会議で可決、成立した。９月から施行
されるそうなので、私達もハンドルを握る場合だけでなく、飲酒運転の常連
者との関わりも一層真剣に考えていかねばならない。

酒酔い運転は、「懲役３年以下または罰金50万円以下」から｢懲役5年以下、
罰金100万円以下」になり、非常に厳しくなった。酒気帯び運転もそれに伴
い、厳罰化している。飲酒運転者への車両提供は飲酒運転と同じ程度の重い
罪とされ、飲酒運転者への同乗要求は運転者への
酒類提供と同じ重さの罪と法で規定された

400 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:03:00

重い責任は飲酒を承知で運転させた同乗者やお酒を提供したお店にも・・・
　茨城県で起きた飲酒運転による交通事故(追突事故により4人死傷)では、
運転者は危険運転致死傷罪が適用され、一緒に飲んでいた同僚と運転者及び
酒類を提供した店の店員らが「酒酔い運転幇助」で書類送検されました。
いずれも運転することを知りながら「酒を勧め提供した」疑いです。
これは運転者だけでなく飲酒運転を暗に認めた人、積極的に勧めた人達の
責任が重いことを物語っています。
　また事業主や安全運転管理者などが運転手に飲酒運転を勧めたり飲酒運転
を容認した場合、その事業主等も懲役刑や罰金刑に処されることになります。

401 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:05:03

http://www.police.pref.ishikawa.lg.jp/

402 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:06:28

http://www.police.pref.ishikawa.lg.jp/

平成２０年度　石川県交通安全県民運動　　実施要綱

～　交通マナーアップいしかわ　～
１　高齢者と子供の交通事故防止
２　安全運転の推進と暴走運転の追放
３　全ての座席のシートベルト・チャイルドシートの正しい着用の徹底
４　自転車の安全利用の推進
５　飲酒運転の根絶　

５番目だ！

403 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:10:05

平成２０年度　石川県交通安全県民運動　　実施要綱
～　交通マナーアップいしかわ　～
平成２０年４月１日から平成２１年３月３１日までの１年間

１　高齢者と子供の交通事故防止
２　安全運転の推進と暴走運転の追放
３　全ての座席のシートベルト・チャイルドシートの正しい着用の徹底
４　自転車の安全利用の推進
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶
５　飲酒運転の根絶

404 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:15:38

本免許試験は９９点だったけど、現在の状況はいろいろと変わっているみたいですね。
上は、労働基準法１１７条の罰則よりは軽そうですね。

405 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:18:18

>>387 ：非決定性名無しさん：2008/07/23(水) 23:55:11
現PFUだけど。
労基法１９条を理解していないの？

少なくとも会●や使用●は、理解していても、程度や状況により、アクション
が異なる。いわゆる個別対応が必要な案件。

自分も裁判したことあるけど（被害者で）大変だよーーーん
時間とお金．．．．たとえ裁判に買ったり、和解金が出ても、それにかかった
時間と肉体的疲労、精神的疲労により余計に疲れる。１００ｈ残業した方が
楽だ（訴える程度によるが）

あなたは、そう言った実例は、ないの？
ただ、言っているだけ？

406 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:20:23

>>392
直接社長へ連絡してください。

407 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:40:20

>>405
あなたの言いたいことは百も承知で、実際に裁判している人たちからも聞いている。
ともかく、自分だけではなく団体で裁判の予定。

408 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 02:49:32

弁護士によると、会社の対応はあまりにもひどすぎで、正式の民事裁判は避けることが
できなくなる見込みとのことです。
できれば裁判外で決着をつけたかったのですけどね。

409 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 03:07:23

>>407
失礼なレスすみません。
ちなみに団体での裁判ですが、労働組合は、絡んでいますか？
また、裁判の方針ですが、原則会社へ復帰、損害賠償請求　和解する等ですか？
ちなみに私は、民事はやめました。時間かかりすぎ。
刑事だけで、地方検事と事実関係の採取確認をして起訴まで持って行きまし
た。その後は、執行猶予付きでムショから出たそうです。（逮捕から、２年くらい入っていたかな）
裁判には、私は、一度も出廷せず。会社が忙しかったから。

>>408
裁判以外となると労働者を支援してくれる、NPOとかりようするんですか？

ちなみに、みなさん、超勤が多いとか、病気になった、とか、思わぬいじめを
された等ですよね。。。

410 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 07:38:57

いい会社がわるい会社か分からなくなってきた。
内定再検討しようかな、一度生の職場をみてみたい。
どうせ、招待されるときは、演技が入っているから。

411 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 07:53:17

プ
演技してもらえるご身分かよwww

412 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 08:30:36

>>411
先日、近くに出張所（サービスステーション）があったので、いてみたら、誰も
いなかった、ドアとか壁には、ポスターとかパンフすらなかった、全国１２０カ所
がそんな訳ないだろ。
去年は、先輩から、船上パーティとか色々企画があって、特に先輩達の話は、結構
やりがいがあるとか、お客様に御礼を言われると嬉しい、とかエンジニアとして
資格もたくさん取れると言っていたが、実際は。。。。
そして、自社ブランドのスキャナなんだけど、どうして富士通のマークが
入っているんだろ？　自社ブランドに自信がないのかな？
と考えると、やっぱ、演技でもして内定ほしいんじゃないの？
しかも、本社、石川でしょ。。。

413 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 08:36:19

>>412
そんな会社の内定を気にしてる時点でおまえは負け組決定wwww

414 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 08:39:34

>>412
いつどこでどんな演技をされたって？自意識過剰なんじゃね？
問題なのは会社に演技してもらえると思っているお前のマヌケな脳ミソwww

415 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 09:31:28

やっぱ、正解だわ、２ちゃんで後輩になるかもしれない、人を中傷誹謗する会社は
まともじゃないって、こないだのセミナーで講師が言っていた。
だってこの板みたら、低レベルなレスの反応、今までで一番はや！

この会社に未来は、ない。先輩のできが悪い。よって、後輩も育たない！
進路指導にも報告しよ！　ばあーーい

以上

416 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 09:37:38

こんなゆとり全開馬鹿に来られたら仕事になんねーよw

417 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 11:10:31

内定者？が来るから演技しろって聞いたことねぇよｗｗｗ
仮に雰囲気が良くて、それを演技だと思うのなら、その時点で辞退しろよ

418 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 11:14:27

>>415
できれば初等教育のうちに日本語の句読点の打ち方ぐらいは習った人に来てほしいね。
君が書いた日本語は文として成立してないよ。

419 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 15:24:04

>>412

>資格もたくさん取れると言っていたが、実際は。。。。

資格を取らないと、昇格できませんから。

>そして、自社ブランドのスキャナなんだけど、どうして富士通のマークが
>入っているんだろ？　自社ブランドに自信がないのかな？

当たり前でしょｗ

>しかも、本社、石川でしょ。。。

東京勤務を希望しているなら、わざわざ入る価値ない。他にいくらでも
いい会社がたくさんある。

420 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 15:43:56

>>416-418
進路指導の先生に全スレ見せたら、これじゃ、病人が出るな、集団的いじめだって
心の成長が遅いから、すぐ切れるって、一応、学校経由で会社に報告するので
来年から推薦も考え物だなーだって。

先生も少数の人がこういったことをすると、会社のイメージダウンになることも
分からないのは、考え物だそうだ。

かんばれ　推定　世界シェアナンバー１の業務用スキャナの会社。

　　　　・・・・　推定・・・・で　１位　orz＿orz　

421 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 16:02:46

進路指導の先生 …高校生かよ(笑)

422 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 16:33:56

富士通に決めましたのでよろしくお願いします。　センパイ

423 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 16:59:32

地獄へようこそ

424 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 18:00:35

ここに石川県の奴はいるか？

425 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 18:54:26

いい大人がみっともない。
人事もこの板見ているのに。

426 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 22:05:42

>>388
思いっきり名前を晒しているな…

427 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 22:27:32

もう晒されてる側からしたら誰が晒してるのかはわかってるんでしょうね。
さすがに退職してないとそこまで思い切れないですよね。

428 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 22:50:45

ウツで解雇された奴だねぇ。転職板だけでなくこのスレまで来るとは、
相当粘着質だな。

429 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 23:26:20

アキバのようにならないだけましでしょ。

２ちゃんに書き込んで、不満を解消できてるうちは平和です。

会社で暴れられたら、苦笑いではすみません。

430 ：非決定性名無しさん：2008/07/24(木) 23:31:44

>>388
CCの宛先の面子がすごいですねｗ

431 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 02:39:39

池田は、どうした？

432 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 03:57:53

給料泥棒の板

433 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 03:59:03

パナファコムは、黒字になったのか？

434 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 04:01:39

会社で暴る人多数います。
物理的な暴力だけでなく、色々な暴れ方ありますからね。

435 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 04:03:41

ユーザックは、サービス残業の日々だった。
そりゃー当時儲かるでしょ、バブル期に主任クラスで、勤怠管理やって、そこで
まずカット、黒字企業が当時あきれたよｗ

436 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 04:06:42

あのーいつも思うんですが、お客さんに説明するとき、保守の話になるでしょ
そしたら、パンフとかに全国１２０カ所って記載があるんだけど、本当に
アルの？　こっちは、冷や汗だよ、特に新規の商談とかなったら。

437 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 06:37:14

ない

438 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 07:36:27

>>407
自分も仲間に入れてくれ。
パワハラ受けた。

439 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 08:14:57

>>420
センセーセンセーって、おまえは担任の先生につげ口する小学生かってのwwwww

440 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 09:36:34

企業を名指しで「演技してる」だの「出張所がマトモに営業してなかった」とか
「資格もたくさん取れると言ってたが実際は違う」とか、
さんざん名誉毀損している張本人が>>420という馬鹿さ。

こういう人材には同業他社さんに入社してもらって、どんどん業務を妨害してもらいたいw

441 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 10:10:43

イカレタ思考能力＆まともな文章を書く能力も無い学生を推薦する学校もどうかと思うけどなｗ

442 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 14:45:05

高卒や専門卒の人ってどれくらいいるの？
ってかそもそも雇ってる？

443 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 16:57:56

444 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 22:38:48

>>443
暇だねぇあなたも

445 ：非決定性名無しさん：2008/07/25(金) 22:57:40

>>434
人権問題を扱うトップがアレですからｗ

446 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 00:13:22

Ｓさん

447 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:26:20

>>396
It was about more than a decade ago.

448 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:39:00

>>409
会社側があまりにも横暴な態度で、和解も拒んでいるのです。

法務のＳ氏がデタラメの作り話をでっち上げ。
人事も知らない聞いていないという対応。（代理人は電話でその話は回りは
認識していると理解できたようである）

ともかく代理人によると、会社側の対応はひどすぎで、裁判は避けれらない
でしょう。
PFU社員には、このように中国のチベットと同様にいちじるしい人権侵害が
待ち受けている。

449 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:44:02

>>428
労基法１９条を知らずに書いているmoronだな。
このスレまで来るとは、相当粘着質だな。

450 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:50:45

調子が悪くてPFUの健康管理室に2008年7月24日（木）10:00に電話をしたら、
「現在負傷者がいて対応している」とのことでした。
その後はこれまでと同様に、健康管理室から押し返しの電話は全くなかった。
（労災認定後に、そのようなケースが数十回）
PFUの健康管理室は業務上災害の人の治療を放置している。

451 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:54:01

>>442
What made you write so?

452 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:57:23

>>438
パワハラでは、証拠が難しそう。
パワハラを受けたと言っても、周りがそういう事実はないと言うだろうからね。

法務部のＳ訪氏が、事実がないとほざいているような感じだね。

453 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 03:58:11

>>434
刑法の暴力罪

454 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 04:03:19

暴行罪だったか。
傷害罪もある。

455 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 04:06:45

>>430
Je ne sais pas.

456 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 06:45:45

>>442
警告）あなたの発言は、労働法に違反している可能性があります。
また、職業選択の自由の観点、基本的基本的人権の保証、PFUに所属する、高卒、専門卒の
方への、差別とも捉えられる内容で、容認出来ない場合は、司法の場で判断をゆだねる
事になります。
まずは、法務に相談します。

PFUは、ユーザーック、パナファコム時代から、高卒専門は、雇用しています。

457 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 08:42:44

人事もこれじゃ、人集めで大変なのがよくわかった。
こんな板があるんじゃ企業価値　↓　だ。

募集のときは、やりがいのある企業！　お客様と製品品質に重点を置き、人を
育て生き生きした、企業です、あなたしだいでは、大きなプロジェクトにも
若いうちから参加して先輩や社内外の教育から色々なことを学べ、あなた自身の
為にもなります。って本当？

去年は、貸切船で懇親会とか多々あったみたいだけど、それって、内定者を逃さ
ない、作戦。

人事の方へお願い。
お客様や製品開発、販売など企業活動を行う前に、現行社員の選別を行い
社会人としてのマナーや常識を義務教育レベルから教えたほうがいいと思
います。

少なくとも来年の4月まで。　私は、こんな先輩がいる部署で働きたくありませんので。
まだ、間に合います。ので、人事の方是非ご検討頂よろしくお願いします。

458 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 08:53:31

日本語に訳すとこうですか？

俺様が入社してやるからそれまでに先輩になる社員を教育しておけ

459 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 10:27:56

>>455
知らないわけないでしょ。

>>456
>PFUは、ユーザーック、パナファコム時代から、高卒専門は、雇用しています。

雇用はしているけど、以前は昇格に関しては大卒と露骨な差があった。
今は違うけど。

>458
>お客様や製品開発、販売など企業活動を行う前に、

正しい日本語使ってよ。お客様の企業活動って何？

460 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 11:09:39

こんなところまで出張ｗ
-------------------------------
【金沢ナンバー】石川交通事情8台目【鈴見工事中】
ttp://hobby11.2ch.net/test/read.cgi/car/1214651614/
186 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[] 投稿日：2008/07/24(木) 01:59:56 ID:IVja5G3X0
石川県かほく市のPFUは、金曜や土曜に毎度のように飲酒運転を
していた。

461 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 13:57:32

＞去年は、貸切船で懇親会とか多々あったみたいだけど、それって、内定者を逃さない、作戦。

今年もやってくれって言ってるのかｗ
こんなところに書かずに、進路指導の先生経由で頼んだら？ｗｗｗ

462 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 15:57:51

2ちゃんの板でで正しい日本語が好きな会社だね、ジャストにでも再就職したら
３０才以下なら望みあるけど、本社は、はねれているね。
、英語能力のあげるのが先じゃないの
ゴミ以下の大卒もいることだし。
若輩者のこんな事もがまんできんようじゃ、いい仕事は、出来ないね。
だから、１２０カ所とか推計とかがパンフにのるんだ。
とにかくさ、後輩のご指導よろしくお願いしますよ。
それから、病人や中傷誹謗ほんとこの会社（正確にはこの掲示板に来る人）
すきだねー。きっと、内弁慶かな？

463 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 16:00:02

また、正しい日本語。。。ってつっこみかな。

464 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 16:01:53

>>458
富士通の池田さんって知ってる？

465 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 16:53:21

>>462
君みたいな人間が来るのをやめてくれるのなら、
このスレにも存在意義があったというこということだ。

466 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 18:59:06

>>465
ダラー！

467 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 19:01:30

>>465
あなたは、私にレスしている限り、同等かそれ以下。
少なくとも人生のセンパイなのに。
家族いますか？
さびしくないですか？

468 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 19:09:19

粘着質が多いな。

469 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 20:20:42

えー、学校全体でこの板楽しんでいますんでよろしくお願いします。
だって、会社集団訴訟したり、病人の悪口行ったり、いい大人が、子供みたいなことするので
上向いて、つばはいているんですから～～～～。
しかも、自分の会社の仲間にゴミ以下の大卒なんて、笑った－－－－！！！！

470 ：非決定性名無しさん：2008/07/26(土) 22:49:47

学校全体と言わず、もっと宣伝してくれ。

学校全体で楽しめるなんて、スゲー会社だ。

471 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 00:06:37

こんなしょぼい三流会社が学校中の話題か…ｗ

472 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 00:59:04

三流の割にはブラックじゃないよな、この会社

473 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 01:49:10

残業代全部出るからなー。定時後にお菓子食べてくつろいでいても。

474 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 07:08:47

さー今日もいっぱい書き込め、自社の中傷誹謗。
そしていつの日か気づくであろう、上を向いて、つばをはいていることに
幼稚な社会人　(^^)/~~~

>>473
社員もそれなりなら、会社もそれなりだね。

ちなみに叔父は、株主だが「全くダラーな奴は、いつの時代にもおるじー」とフリーズ。

475 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 07:27:56

ダラーな奴ｗ

476 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 07:30:20

日本語でおｋ

477 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 07:35:14

株主ときたかｗ
ちなみに何％持ってるの？（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

478 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 08:47:43

株主ということは………( ＾∀＾）

479 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 11:53:01

>>469
情報産業や電子通信系を志望している学生なら、
せめて板とスレという2つの概念の区別ぐらいつけてほしい。

480 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 12:29:31

叔父がPFUの株主なら、叔父はPFU社員だなｗｗ

481 ：非決定性名無しさん：2008/07/27(日) 21:36:20

ダラ叔父(笑)

482 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 02:09:00

>>457
PFUは社員への人権侵害がはなはだしい。

483 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 02:10:56

>>460
insufficient

石川県かほく市のPFUは金曜や土曜に毎度のように飲酒運転をしていた。

PFUで飲酒運転で警察に捕まった人もいるらしい。

484 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 02:15:32

>>472
役所の人二人も、PFUの対応は悪い、と言っていた。

485 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 04:04:44

486 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 04:05:46

・以下の内容は禁止です。
　・個人、地域への罵倒・挑発・差別・誹謗中傷
　・個人情報など、個人のプライバシーに関する書き込み
　・連続コピペや煽り目的のアスキーアート
　・上記以外にも他人に迷惑をかける内容

487 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 04:25:07

>>484
そりゃ、デー子に比べりゃ悪いでしょうとも

488 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 07:54:59

489 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 09:00:19

sage進行はマナーです＞＜

490 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 12:06:45

・以下の内容は禁止です。
　・個人、地域への罵倒・挑発・差別・誹謗中傷
　・個人情報など、個人のプライバシーに関する書き込み

491 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 16:25:49

>>483
PFUは会社なので、飲酒運転なんてできないよｗ
せめて、PFUの社員て書けよ
誹謗中傷する奴は国語力が残念だなぁ

492 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 18:15:36

・以下の内容は禁止です。
　・個人、地域への罵倒・挑発・差別・誹謗中傷

493 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 22:52:27

ブラックなのはイメ○ロだけだよ。

494 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 23:09:15

っていうか、IT業界自体がブラックなことに気づけよw

495 ：非決定性名無しさん：2008/07/28(月) 23:41:27

めっちゃ楽な部署知ってるぜ。

496 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 00:23:45

497 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 19:06:42

>>441
イカレタ思考能力＆まともな文章を書く能力も無い学生に内定出す会社もどうかと思うけどなｗ
だから社員も．．．．。

498 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 19:25:42

499 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 20:17:55

今日、109さんへいった。ポイントがたまった。
子供が、ロゴに気づいた。
なんだか嬉しいやら、ほのぼのした気分。

今度、ヤマダさんに連れて行こう！

500 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 23:12:06

KIOSKがんばれ～

501 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 23:13:06

>>497
落とされて暴れているんじゃないの？ｗ
社員もまあ。。。。うん。。。。ｗ

502 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 23:21:20

>>497
自分でイカレテるって認めちゃったよｗ
先生と株主叔父さんの次は誰が出てくるのかな～ｗｗｗ

503 ：非決定性名無しさん：2008/07/29(火) 23:58:32

>ちなみに叔父は、株主だが
>ちなみに叔父は、株主だが
>ちなみに叔父は、株主だが

結構配当金いいみたいね by 管理職談

504 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 00:15:18

こんな業界入る奴はみんなイカレてる

505 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 03:42:10

506 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 03:45:28

>>501-504＝訓戒　

・以下の内容は禁止です。
　・個人、地域への罵倒・挑発・差別・誹謗中傷
　・個人情報など、個人のプライバシーに関する書き込み
　・連続コピペや煽り目的のアスキーアート
　・上記以外にも他人に迷惑をかける内容

507 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 05:20:35

>>501-504

人間としての品格を高め個性を尊重しますPFUグループは、すべての社員が
常に向上心を持って自己革新に努め、人間としての品格と魅力を高めること
を目指します。また、個性を尊重して他人を思いやる心を持ち、活発なコミ
ュニケーションに努めることで、明るく活気のある職場環境作りに努めます。

508 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 05:22:35

>>501-504

「行動の目標」と「行動の指針」を実現するために、一人ひとりの社員が
いかに行動すべきかという観点から「行動の志」と「行動の規範」を定め
ました。「行動の志」は私たちが目指している「ありたい姿」を具体的に
示したものです。また、私たちは企業としても個人としても、社会の一員
としての責任を果たしていく必要があり、そのためのベースとなるルール
を「行動の規範」として示しています。

509 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 05:28:53

>>503
配当利回りと配当性向は？

510 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 05:30:21

非公開会社だから、配当の税金は２０％だな。

511 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 06:05:04

ＰＣＳに３営業日連続電話したけど、全て元気のある感じのよい対応だった。
このような電話対応を見本にしてほしいね。

512 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 13:12:33

ＰＣＳにワンギリ増えたりして。

513 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 13:13:33

訂正）ワンギリじゃなくて、無言や間違い電話

514 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 19:41:42

逆に嫌味で言ってるだけなんでは

515 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 20:03:37

そうなのかな？
うーんそうかも
そうだろう
いや絶対そうだ。

電話対応の教育をＰＨＤにやってもらう、これで解決する？⇒551さん

516 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 23:03:53

PHDの人は電話の応対いいね。
「PHDでございます」とか「いつもお世話になっております」って言ってくれる。

517 ：非決定性名無しさん：2008/07/30(水) 23:27:47

石川で、pfuに匹敵する会社ってあります？

518 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 01:50:24

>>517
具体的に書け、意味が分からん。
国語力が、大切なところだよ、ここは。

519 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 01:59:31

>>517
みそまんじゅう本舗

520 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 02:02:26

>>517
富士通ITプロダクツ

521 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 02:02:58

>>517
で、転職するの？

522 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 02:13:36

>>517
ない

523 ：非決定性名無しさん：2008/07/31(木) 18:29:36

>>517
公務員

524 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 00:11:44

>>518
会社の規模と、待遇と、会社の安定性、離職率です。

525 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 03:06:29

ＰＣＳの回し者ではない>>511=>>484です。
本当に感じたことを書きました。

>>512 >>513
こんなスレを読んで実際にイタ電する人がいるかどうかはわからないけど、
そうだったらＰＣＳはうれしい悲鳴かも。

526 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 06:24:47

うれしいわけないでしょ忙しいのに

527 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 06:43:28

・以下の内容は禁止です。
　・個人、地域への罵倒・挑発・差別・誹謗中傷
　・個人情報など、個人のプライバシーに関する書き込み
　・連続コピペや煽り目的のアスキーアート
　・上記以外にも他人に迷惑をかける内容

<a href="http://www.pfu.fujitsu.com/">株式会社PFU</a>

528 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 06:49:40

>>526
１　なぜ忙しいのか？
２　なぜ忙しいのか？
３　なぜ忙しいのか？
４　なぜ忙しいのか？
５　なぜ忙しいのか？

５回繰り返して考えて、自ら改善してみよう。

PFUは、カイゼンは、得意分野のハズ。　
石川の超一流世界に通用する誇り高き伝統のある、ベンチャー企業の
血統を引く会社ですよ。

いいことは、もっとカイゼンしろ。
そうでないところは、気合いを入れてカイゼンしろ。
でないと、センパイ方に申し訳ない。

529 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 06:52:05

では、お客様のところへ笑顔で出発。
（俺もいろいろ不満があるが、不満やうまくいかないところは、カイゼンの種）
ト●タさんの回し者では、ないですよ。

530 ：非決定性名無しさん：2008/08/01(金) 09:58:13

531 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 01:15:20

>>530

> ・連続コピペや煽り目的のアスキーアート

では、まずお前から連続コピペやめろ。

532 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 06:57:09

・以下の内容は禁止です。
　・個人、地域への罵倒・挑発・差別・誹謗中傷

533 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 06:58:47

534 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 06:59:52

>>531
これも削除して頂きたい。社員としては、遺憾である。

535 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 08:14:40

文体が・・

536 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 11:10:30

537 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 21:17:15

管理職もつぶれるイメ○○(笑)

538 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 21:41:56

石川地区、来週は納涼会♪ ビール飲んで飲酒運転したらダメですよ♪

539 ：非決定性名無しさん：2008/08/02(土) 22:33:21

例年どおりのメニューかな・・・

540 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 00:14:49

>>538
本免許試験９９点です。
昔はＰＦＵ社員が飲酒運転している車によく同乗しました。
現在はそれも厳しくなって処罰されるみたいですね。

541 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 01:03:01

飲酒運転して、物損でも事故起こしたら解雇だもんね。

ProDeSセンターの納涼会も、出張がてら行って来ようかな。

542 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 01:26:14

>>507 >>508
Je ne comprendre pas.

543 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 01:31:59

>>515
Personal HanDy phoneだったりして。
外国の国内線のアナウンスで、Handy phoneと聞いたことがあったような。
外国の国内線で、携帯のことを現地語でアナウンスされて、携帯の電源が
つけっ放しであることに気付いたことがある。

544 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 01:38:51

>>515 >>516

>>551さんの発言は？

545 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:02:06

546 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:07:50

「行動の目標」と「行動の指針」を実現するために、一人ひとりの社員が
いかに行動すべきかという観点から「行動の志」と「行動の規範」を定めま
した。
「行動の志」は私たちが目指している「ありたい姿」を具体的に示したもの
です。
また、私たちは企業としても個人としても、社会の一員としての責任を果
たしていく必要があり、そのためのベースとなるルールを「行動の規範」とし
て示しています。

547 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:09:15

PFUグループは、富士通グループ共通の価値観に基づいて、常に新しい
価値の創造に努め、強いインフォメーションテクノロジーをベースに、お客様
に満足していただけるプロダクト、サービス、ソリューションをスピーディかつ永
続的に提供することにより、利益と成長を実現し、国際社会・地域社会
との共存共栄を図ります。

548 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:09:55

行動の指針
お客様：お客様の進化を支えていきます
社員：一人ひとりが主役になります
品質： “FUJITSU”・ “PFU”の信頼とプレゼンスを高めます
環境：すべてをグリーンにします
利益と成長：お客様、社員、株主の期待に応えます

549 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:12:39

人間としての品格を高め個性を尊重しますPFUグループは、すべての社員が
常に向上心を持って自己革新に努め、人間としての品格と魅力を高めること
を目指します。また、個性を尊重して他人を思いやる心を持ち、活発なコミ
ュニケーションに努めることで、明るく活気のある職場環境作りに努めます。

550 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:14:40

私たちは企業としても個人としても、社会の一員としての責任を果
たしていく必要があり、そのためのベースとなるルールを「行動の規範」とし
て示しています。

551 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:15:37

個人としても、社会の一員としての責任を果たしていく必要があり、
そのためのベースとなるルールを「行動の規範」として示しています。

552 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 02:22:38

社員：一人ひとりが奴隷的拘束を受けます。
品質： “PFU”社員は飲酒運転をしていました。
利益と成長：社員を強制労働により病気にさせました。

環境に関しては、本当ならアピールすべきです。

553 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 06:43:34

>>522
直接会社ともしくは、個々の努力により解決してください。
２ちゃんねる等では、まじめに働いて社会生活を送っている方の迷惑になります。
もし、本当のことなら、直接社長を訪ねてください。

お客様からも、本掲示板の事でご指摘を頂きました。

554 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 06:44:21

555 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 06:57:18

>>552
社会の一員としての責任を果たしていく必要があります。
社員ですか？
社会人ですか？

556 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 15:30:06

saga と sage1　必死だなｗ

557 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 16:29:54

ヤスノは、金曜日もみどりちゃんを指名しました。

558 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 16:34:28

sage もロクに使えないヴァカがいる w

559 ：558：2008/08/03(日) 16:36:12

おっと!! 書き忘れてたけど、saga と sage1 のことな > ヴァカ

560 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 17:08:47

sagaはともかくsage1は下げ効果はあったような

561 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 19:43:59

562 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 19:49:35

563 ：非決定性名無しさん：2008/08/03(日) 21:25:10

出世できる人：
　★他人の話に即反応し、ぎゃーぎゃー言い、自分の意見を絶対に曲げない人。
　★部下を消耗品の様に扱い、平気で酷使できる人。つぶれても気にしない人。
該当しそうな人はぜひどうぞ。

564 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 01:43:06

565 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 01:45:05

566 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 05:46:24

>>563
カキコする前に535に添削してもらってください。

567 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 05:51:37

568 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 05:52:40

569 ：559：2008/08/04(月) 05:53:36

570 ：558：2008/08/04(月) 05:54:35

571 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 05:54:40

こんな過疎スレにどんだけ粘着なんだwww

572 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 05:55:09

573 ：571：2008/08/04(月) 05:57:21

574 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 06:29:05

575 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 06:29:55

社会の一員としての責任を果たしていく必要があります。

576 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 06:32:00

ビジネスユースに最適なScanSnap S510を使えば、大量の文書もスピーディーに電子化できる上、個人情報の管理もとっても簡単。効率的な文書管理が可能となります。

577 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 06:35:27

社会人としての心構え

* 社会人としての基本意識とプロ意識
* 法律や規則を守る　コンプライアンスに基づいた行動をする
* 健康管理・・・言い訳する必要のない自己管理
* 質の高いサービスを提供できるだけの知識と向上心を持つ
* 公私の別をわきまえる
* 会社のルールを守る
* サービスは社内から

578 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 06:36:00

579 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 09:00:04

社会人としての心構え

* 社会人としての基本意識とプロ意識

* 法律や規則を守る　コンプライアンスに基づいた行動をする

* 健康管理・・・言い訳する必要のない自己管理

* 質の高いサービスを提供できるだけの知識と向上心を持つ

* 公私の別をわきまえる

* 会社のルールを守る

* サービスは社内から

580 ：非決定性名無しさん：2008/08/04(月) 22:16:50

記念パピコ

581 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 06:18:47

社会人としての心構え

* 社会人としての基本意識とプロ意識

* 法律や規則を守る　コンプライアンスに基づいた行動をする

* 健康管理・・・言い訳する必要のない自己管理

* 質の高いサービスを提供できるだけの知識と向上心を持つ

* 公私の別をわきまえる

* 会社のルールを守る

* サービスは社内から

582 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 06:32:11

>>556～>>560　↑　もし良心のある人間ならよく心得てください。
まじめに働いている方に多大な迷惑をかけています。

583 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 08:51:40

584 ：非決定性名無しさん：2008/08/05(火) 22:09:16

毎日朝からすごいな。休職でもしてるの？ｗ

585 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 02:28:26

マジキチ

586 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 03:45:21

こんな所に来ないでしっかり治療に専念して下さい＞＜

587 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 04:30:22

社会人としての心構え

* 社会人としての基本意識とプロ意識

* 法律や規則を守る　コンプライアンスに基づいた行動をする

* 健康管理・・・言い訳する必要のない自己管理

* 質の高いサービスを提供できるだけの知識と向上心を持つ

* 公私の別をわきまえる

* 会社のルールを守る

* サービスは社内から

588 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 04:33:04

589 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 04:48:59

私たちは自らが人権侵害行為をしないことはもちろん、他人の人権侵害行為
に対しても、同調したり見過ごしたりせず、毅然とした態度で是正します。
また、差別を見抜き、差別をしない、させないためにも、人権問題を正しく
理解し、人権尊重の精神と人権感覚を養うようにします。

590 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 12:59:30

こんなスレにも夏が押し寄せてくるとは、思いもよりませんでした

591 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 21:12:46

この粘着質は、ウツ病で休職中なのは間違いないな。

592 ：非決定性名無しさん：2008/08/06(水) 22:57:59

知空間に実名で投稿していた人がいたけど、鬱病で休職すると
悲惨なんだね。

593 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 01:39:57

今週は書いていなかったけど、業務上災害で休業だよ。

594 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 02:40:03

生存権等を認識していれば、病人は多発しなかった。
同じ部署で病人が数名発生したのだけど。

595 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 04:20:57

596 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 04:21:29

社会人としての心構え

* 社会人としての基本意識とプロ意識

* 法律や規則を守る　コンプライアンスに基づいた行動をする

* 健康管理・・・言い訳する必要のない自己管理

* 質の高いサービスを提供できるだけの知識と向上心を持つ

* 公私の別をわきまえる

* 会社のルールを守る

* サービスは社内から

597 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 04:27:00

598 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 23:08:56

朝の4時からカキコｗ

599 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 16:37:57

600 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 18:10:08

>>599
久しぶりノ

601 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 23:20:43

夕方から乙。

今日は有休取っている人、結構多いね。
来週の月・火は有休にしたかったよ・・・

602 ：非決定性名無しさん：2008/08/09(土) 20:06:52

603 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 10:47:09

また基地外がわいてるなｗ

604 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 21:09:44

本当にコンプライアンスが遵守されていたら、強制労働や病人多発という
現実は発生していなかっただろう。

605 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 21:10:32

飲酒運転はコンプライアンス違反？

606 ：非決定性名無しさん：2008/08/11(月) 22:33:20

早くも今年入社の新人さんがまいっているようです。

607 ：非決定性名無しさん：2008/08/11(月) 23:09:05

PSWはガチ。

608 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 12:20:31

この会社で受けた屈辱は忘れないからな

609 ：非決定性名無しさん：2008/08/12(火) 23:41:01

>>608
>>602とは関係あるの？ｗ

610 ：非決定性名無しさん：2008/08/13(水) 21:27:15

イメ○ロの人は、今日も出勤ですか？

611 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 20:51:41

612 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 00:40:09

もう土曜日か…早くもウツになってきた。

613 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 07:14:38

連休前、後は、恒例で地元で会議、とてもいい会社だ。

614 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 22:47:08

今日も休んでいる人、結構多いね。

615 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 17:17:26

おっ定時だ、英会話に行こう！

616 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 22:56:58

盆休み明けの週なのに、すでに疲れた顔の人がたくさんいる。

617 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 07:04:24

数年前から365日24ｈ営業歌っているからね、盆、正月、GWの概念は、ないと思うよ。

618 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 22:41:36

イメプロはガチ

619 ：非決定性名無しさん：2008/08/21(木) 22:55:45

帳票系もガチですよ

620 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 17:24:36

イメプロのガチは、いつごろから？

621 ：非決定性名無しさん：2008/08/22(金) 23:15:35

>>620
いつからかは知らないけど、去年入社の新人が1年で辞めたそうだ。

622 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 09:20:17

統計的には、3年で3割やめるのが新人だから。。。
その分、シニアががんばってくれるってこで...

623 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 21:46:05

東京勤務は辞める人多いけど、石川は少ない方だよね？

624 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 11:57:30

根拠は？

625 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 22:28:21

他に転職先がない。あまり辞めたという話を聞かない。

626 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 00:35:58

この調子じゃ900H規制で12月はゴーストタウンになるな、イメ○○
ていうか上のレス見てたら800H規制のとこもあんの？

627 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 18:11:39

イメ○○のウツ発病者数はガチ

628 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:26:58

800H規制しらないなー

629 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:38:01

900ｈ越えですか....遅れている労働環境としか表現できないな。
----------------------------------------------------
時間外労働と脳血管疾患・虚血性心疾患との関連について

時間外労働は、仕事による負荷を大きくするだけでなく、睡眠・休養の機会を
減少させるので、疲労蓄積の重要な原因のひとつと考えられています。
医学的知見をもとに推定した、時間外労働時間（1週当たり40時間を超える
部分）と脳出血などの脳血管疾患や心筋梗塞などの虚血性心疾患の発症などの
健康障害のリスクとの関連性を下表に示しますので参考にしてください。上の
チェックリストで仕事による負担度が低くても時間外労働時間が長い場合には
注意が必要です。

630 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:41:55

川崎から見れば石川は、天国だべ。

631 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:44:21

12月はゴーストタウンですか、すでにおれは、代休と有給無理やりで出勤停止だ。12月の心配ならまだまし。

632 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 22:37:54

>>630
イメ○ジ？

633 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 23:35:43

気おつけろ、車上荒らしは、内部犯行の可能性があるぞ。夕方あやいい人物いたよ。

634 ：イメージ：2008/08/28(木) 00:32:42

ミヤノトクンがｍノンダイ！！！

635 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 22:52:18

イメプロの家畜どもは明日も出勤？

636 ：非決定性名無しさん：2008/09/06(土) 22:45:01

age

637 ：うつ病人：2008/09/11(木) 01:48:03

健康管理室からは、解離性障害（記憶がなくなったり、別の人格がいたりする）等で
状態が悪いことをこれまで数十回話してきたが、ずっと放置され続けている。

638 ：うつ病人：2008/09/11(木) 01:56:58

笠島工場（現富士通ＩＴプロダクツ）父がＭ田氏と会った時に、病気について
「非常に心配していた」と言っていた。
しかし、Ｍ田氏が裁判所に出した文書には、当時体重が６０キロ後半にも関わらず、
「太っている」とか、病気であるのにも関わらず「やる気がない」と書かれたいた。
このような対応では、心の病気の人が治癒する確率は著しく低いと思われる。

Ｍ田氏は1992年に、Ｓ田氏を「オヤジ」と呼んでいた。
2000年には、Ｍ田氏からはＳ田氏からの電話に対しては、「ふざけんな、ばかやろう。」
と言ってガーンと電話を叩いて切れ、と言われた。
同じ笠島工場にいたＫ嶋さんも、片町で「Ｓ田氏がいるとうっとうしい」と言っていた。

639 ：うつ病人：2008/09/11(木) 02:23:40

上を少し訂正です。

笠島工場（現富士通ＩＴプロダクツ）で父が当時の所属長のＭ田氏と会った時に、
病気について「非常に心配している」と言っていた。

640 ：うつ病人：2008/09/11(木) 06:11:53

飲み会では、Ｓ田哲氏の誹謗・中傷の発言が多かった。
特に目立ったのは、Ｗ氏、Ｈ氏、Ｓ氏の順だった。
他にもいたいけど。

641 ：イメージ：2008/09/12(金) 01:28:16

まあ、若いのだからせいぜい出精してください。片隅でひっそりとしていたスーヘンの人達。
ただ、禿げないようにね！！ミヤノトケン（遅せーか！！）

642 ：非決定性名無しさん：2008/09/12(金) 03:25:21

4階の人らは、勤務時間中に雑談したり暇そうな奴らが多い。
そのクセ、金銭的にはケチなのか水１本買うのもケチって
わざわざペットボトルに冷水器の水汲んで持っていってる。
アレはエコでもなんでもなくただのケチだろ。
チョロチョロ出る水をわざわざいっぱいになるまで汲んでウゼぇ。

一人うつ病で休んでたって人知ってるけど、
社会人としてどうなん？みたいなことを平気でやってて
自分のヲタ趣味を恥ずかしげもなく見せたりちょっと痛い人だったので
なんかあまり同情したいって気持ちにならなかったな。
所詮、他人事みたいな。

643 ：非決定性名無しさん：2008/09/13(土) 00:04:12

>>642
うのけ？

644 ：非決定性名無しさん：2008/09/13(土) 02:37:36

イメ○ロ新入社員は全員目が死んでる

645 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 01:41:41

去年の新人、一人(?)辞めてるしｗ

646 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 10:54:01

何回も出てるけど、新人の１人や２人止めるのは普通。
最近のゆとり連中は３割が辞めてくのが現実だろ。

まあイメ○ロがガチなのは否定しないけど。

647 ：非決定性名無しさん：2008/09/14(日) 18:07:10

>>644
5F?

648 ：非決定性名無しさん：2008/09/16(火) 23:20:17

つーか他が楽しすぎだろ・・・

649 ：非決定性名無しさん：2008/09/16(火) 23:29:41

考え方がおかしくなってくるよね
残業する奴は偉い、残業しない奴はクズ、とか思い出してくる
たくさんお金もらえるのにケチになってくる

650 ：非決定性名無しさん：：2008/09/17(水) 23:46:48

人と比べねーほーがいいと思うけどね。悪口言うぐらいならコビヘツラで出世したら？
それが嫌なら、時間の無駄遣いしねーほーがいいと思う。いつか死ぬのだし。

651 ：非決定性名無しさん：2008/09/18(木) 01:11:19

コビヘツラで出世て考え方がそもそも聞いたこともないんだけど
こんな理想ばっか並べる人ってアッチの人ですか？
俺はイメの人間じゃないけど、イメの人間知ってる側から見ると
まったく何もわかってない奴の発言にしか見えない。

あと、時間の無駄遣いってのが何を指すのかもわからない。
他人と比べて不平をもらすこと？
その程度の時間の無駄遣いがいつか死ぬという
人生全部の時間と結びつくのが飛躍しすぎに聞こえる。

652 ：非決定性名無しさん：：2008/09/18(木) 23:31:55

何を知っていようが勝手だが、現実を知らないのは幸か不幸か（大企業病）
2,522,880,000秒をどう使うかを知らない。カウントダウンは始まってる。

653 ：非決定性名無しさん：2008/09/20(土) 22:37:00

今日もイメ○ロの奴隷達は出社ですか？

654 ：非決定性名無しさん：2008/09/22(月) 06:28:28

あべ

655 ：非決定性名無しさん：2008/09/22(月) 19:26:30

大和工場が、なつかしい。

656 ：非決定性名無しさん：2008/09/22(月) 21:56:56

強制リストラ

657 ：非決定性名無しさん：2008/09/25(木) 22:37:49

今日はEcoデーです

658 ：非決定性名無しさん：2008/09/26(金) 18:42:36

日々自主エコ定時退社ですが何か

659 ：非決定性名無しさん：2008/09/26(金) 23:04:11

宇野気の就業チャイムの音、しょぼくない？

660 ：非決定性名無しさん：2008/09/27(土) 01:09:15

>659

661 ：非決定性名無しさん：2008/09/27(土) 01:11:40

>>659
学生時代を思いだしたよ…

662 ：非決定性名無しさん：2008/09/27(土) 08:32:34

全体的に新放送はショボい。
チャイムも学校っぽいし、連絡用のドーミーソードーも学校っぽい。
あと、時間外になるからさっさと帰れの放送の人、やる気なさげなか細い声。

663 ：非決定性名無しさん：2008/09/27(土) 23:23:43

今日も働いたぜ(ﾟ∀ﾟ)

664 ：非決定性名無しさん：2008/10/04(土) 00:36:52

ラジオ体操がProDeSセンターと同じ音源になった

665 ：非決定性名無しさん：2008/10/04(土) 01:42:48

北国新聞に出ていたパソコン詐欺犯って、元笠島の人
だよね？

666 ：非決定性名無しさん：2008/10/04(土) 01:56:07

>665

667 ：非決定性名無しさん：2008/10/04(土) 01:57:33

>>664
そうだよ。

668 ：非決定性名無しさん：2008/10/04(土) 23:31:59

アダルトサイト見ててクビになった人だっけ？

669 ：非決定性名無しさん：2008/10/08(水) 22:30:21

今日G4の筆記試験があったみたいけど、受けた人できた？

670 ：非決定性名無しさん：2008/10/10(金) 23:58:30

試験会場では時間が足りないと悲鳴が上がっていた模様ｗ

671 ：非決定性名無しさん：2008/10/15(水) 22:52:37

ねんきん

672 ：非決定性名無しさん：2008/10/15(水) 23:07:15

>>671
返送用封筒小さっ！
まぁ、能無しは社保庁だけど。

673 ：非決定性名無しさん：2008/10/16(木) 21:49:58

労災のもみ消しは、犯罪です。

674 ：非決定性名無しさん：2008/10/16(木) 22:38:23

PCSの「こっちに問い合わせするな」必死杉にワロタｗ
まあ事務部門はいろんな問い合わせに忙殺されているのはわかるけど…

675 ：非決定性名無しさん：2008/10/16(木) 23:26:02

事務部門はいろんな問い合わせに答えるのが仕事。
新人事制度の評価では、「こっちに問い合わせするな」発言は、Cだな。

676 ：非決定性名無しさん：2008/10/16(木) 23:28:30

労災って会社が認めないと労災にならないの？
「これは、労災ではない」っていわれたげど、それって犯罪だよね。

677 ：非決定性名無しさん：2008/10/17(金) 04:08:32

内定者ですけど質問です。
TOEC６00点以上じゃないと、管理職になれないってホント？
社内報告書は、英語が基本ってほんと？
コネが第一で幹部の知り合いが第二でごますり人間が第三の出世の早道ってのもホント？
普通AT免許でも出世出来るってホント？

678 ：非決定性名無しさん：2008/10/17(金) 23:50:21

最近、PLAが必死に見えるんだが。
食堂にスタッフの顔写真一覧出したり、トイレに清掃者の名前スタンドを置いたり。
PLAの管理職の目標管理？

>>677
最初だけマジレスすると、500点必須。

679 ：非決定性名無しさん：2008/10/17(金) 23:59:51

>>677
職種何？営業？SE？CE？開発？事務？デザイン？

680 ：非決定性名無しさん：2008/10/18(土) 02:37:50

>>678さん　ありがとうございます。
>>679さん　一応、営業系らしいが、最終的に辞令が出るのは、今は？だと。

３番目の質問は、諸先輩方からの情報を元にしましたけど、ようは気に入られれば、成果はあまり関係ない。
　特に権力者のお力添えは、凄まじく成果に関係なく出世に影響があると言うことです。

それから、部署により、楽だったり、めちゃ変な環境だったりで、配属後、同期の新人でも仕事の負担に相当差が
あるとききました（どこの会社もそんなのあると思いますが）

気になるのは、病人が２０００年以降くらいから多発して現在も、自殺やいじめ、突然死、気がおかしくなる等の
病が増加しているらしいとも聞きました。正確な数字は、中間幹部も知らされていないと。。。
ちょっと、イメージリーダー世界一にひかれましたが、よくよく考えると、危険な
情報や噂を聞き、すでに不安ですorz。

681 ：非決定性名無しさん：2008/10/18(土) 23:46:31

>>677
3行目以降がかなりバカっぽい・・・採用、ちゃんと仕事しろよ。

682 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 04:20:10

危険人物①
《特徴》
機嫌の良しあしで態度が変貌し、どんな後輩や先輩でも役職が下で、少しでも驚異に感じると、ちょっとした事で当たりちらす。
しゃべりが、幼くガキ大将。
上司の前では、ご機嫌取りに大変で、たとえ部下の実績でも自分の成果としてアピールしまくる。
１０ｍ以内にいるだけで、いつ餌食になるか予測不明。
切れると何をするか予測不明。

《対処方法》
近寄らない、もし同じ部になったら、出来るだけさけるか、もっと強力な助っ人を見方につける。

銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知
銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知
銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知　銀山数未知

683 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 04:31:35

危険人物①
《特徴》
学がないくせに、威張り散らす。好みがはっきり分かれ、一端目をつけられると、とことん誹謗中傷にあう。
とにかく学がないので、自分より出来る奴は、気に入らないオーラを発し、誘導ミサイルで攻撃してくる。
上司には、へこへこして、ご機嫌取りを常に忘れない。
終始一貫性がなく、理論は苦手であまり前頭葉の活動がみられず、感情で動く生き物。
執念深く、一端目をつけると、撃沈するまで攻撃は、つづく。

《対処方法》
こちらから接しない。

田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁
田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁
田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁　田簿　嗣暁

684 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 07:40:46

>>681
どうせ、バカな×社だろ。石川では、メジャーでも、太平洋側に来るとたいしたことないね。
掲示版の内容みたら、ゴミ以下の社員がいるじゃん。
マジレスして、見事につれたｗ。
ちなみに俺様は、テメーの会社のお得様だ。
担当と責任者が糞なんで、ここに来たら、案の定、最低以下。
なんせ挨拶や名刺交換もまともに出来ない、管理職ばっかだし。
もう一回、小学校からやり直しな、一応発注はしておくけど、クレーム覚悟しときな。

685 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 13:09:36

川崎で会う人＝お得意様。客。
石川で会う人＝対等かそれ以下レベル。

開発レベルでの対話と、営業レベルの対話が
全然わかってないってどうなんだろうねｗ

686 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 16:11:08

>>684
自分の会社がお得意様なのに、自分がお得意様と勘違いする馬鹿
こーゆー奴が公務員になったら接待要求して、いずれ犯罪を犯すんだろうなｗ

687 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 17:59:14

つれるつれるさすが、海兵隊の糞ども。
会社の価値自分たちで下げていることすら認識なし。
社会人とは思えないね。

おたくの会社でのでき出来事。
①受付でお客様に目が合っても、挨拶どころか会釈もない会社。
　当然、廊下ですれ違うときも、社員が、堂々と歩き、お客様がよける。
②廊下、トイレ、喫煙所、食堂、エレベーターで、機密情報がんがん話し
　おまけに、内容は愚痴お客様の愚痴だ。
　ついでに「あの客さー．．．」と呼び捨て。
　おかげで、お前らの担当部長「すみません」って謝ったぞ。
③SEの部屋、クセーぞ、風呂入っているのか？
　汚いＰＣつかって、機密情報丸出し。
④前々から予定していた打ち合わせに平気に、遅刻してくる、部長ども。
⑤いざ始めると、担当が部長部に説明を始めるし、打ち合わせ前に、事前に社内調整しておけ。
⑥変な服装の営業たち。うちの会社に来ると、ネット使って、他社の見積もり送るし。
⑦実際の仕事をする部署と営業が、打ち合わせ中にもめるし。

たのしみだなー　どんなお仕事して頂けるのか。

がんばれ、海兵隊、会社の信用は、お前らにかかっている。

688 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 18:12:42

自分の馬鹿さを指摘されるとつれたで逃げる厨房丸出しｗｗｗ

689 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 18:45:21

では、次は商談で会いましょう。

さよなら、海兵隊さん。

690 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 23:27:20

SEの部屋ってあるの？ｗ

691 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 23:35:13

>>687
で、あんたは何も言えず涙目で帰ってきて
今ここで愚痴書いてるのかｗドンマイｗ
こいつなら遅刻してもいいかって思われてるんだな

692 ：非決定性名無しさん：2008/10/19(日) 23:55:15

開発系の内定者ですが、この会社は昇進は楽ですか？

693 ：非決定性名無しさん：2008/10/21(火) 05:56:17

開発系の内定者　⇒　名前は、なんですか？

入社時効果測定調べないと、あなたの現在のレベル、出身学校、これまでの
生活面における取り組み、を加味して、今後のあたなの行動や考えを予測に
入れないと何とも言えません。

昇進の楽かどうかは、どこと比べてるの？
ちなみに自営業と比べるなら、遙かに楽ではない。
昇進が目的なら、会社を自分で作りましょう。　『会社法』
がんばれ未来の、ポリエモン　orz。

694 ：非決定性名無しさん：2008/10/21(火) 22:46:42

開発系の内定者ですが、30歳ぐらいで管理職になれますか？

695 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 04:23:12

なれません

696 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 04:50:46

会社を設立すれば、代表取締役、取締役に一気になれます。

697 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 04:51:42

派遣会社へ登録し、あなたに能力があれば、管理職として派遣、嘱託として就労出来ます。

698 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 04:52:23

自営で働きましょう、社長になれます。

699 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 04:55:15

マクドナルドの店長へ応募してはどうでしょうか？
求人情報に各種管理局の募集がありますので、まず面接等を受け履歴書を準備しましょう。
服装は、スーツが基本です。

開発がしたいなら、ノーベル賞を取りましょう、会社はあなたの希望をきっと聞き入れてくれます。

700 ：人事：2008/10/22(水) 05:32:41

お願い
常に監視していますので、公序良俗に反すること等の書き込みは控えてください。

701 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 22:20:52

>>695
なんでなれないのですか？能力があれば、30歳すぎで管理職になれるの当たり前では？
プログラム作るのって簡単じゃないですか？

702 ：非決定性名無しさん：2008/10/22(水) 22:35:47

釣りうぜぇ

703 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 20:44:20

石川は、宇ノ気電子工業が元にあったから。
川崎は、東京との連絡利便性から。
と理由がわかるのですが、なぜ町田に支社があるんですか？

また、開発系の人間が半営業系に回されていますが、
その理由が単身赴任管理職達の石川脱出のためというのは本当でしょうか？

704 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:20:13

来年の採用は、ナイトおもう。
急速な経済の変化に対応するため、リストラを実行中です。

705 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:26:08

一般的に自己都合退職は、コストダウンに最適です。

706 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:28:46

○◎○◎○◎は、しっぽフリフリの犬です。

707 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:32:43

株急落、円高、ユーロ高、経済不安の影響は、大きい。
イメ○ロは、×××です。

708 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:34:09

遅刻して、笑いながら入ってくる、中間管理職
あ！始業時間って決まっていないんだった。

709 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:34:51

緊急経費削減前に、遠地出張急増中

710 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:54:16

エコに日定時で帰ろうとするときに、管理職に、「いいなーお前ら」って
じゃ、管理職、辞退したらって行ったら、怒った。なぜーーー？

711 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 22:59:45

派遣社員の数を急速に減らすって管理職が言ってた。

712 ：非決定性名無しさん：2008/10/23(木) 23:31:07

急速に減らしたら業務まわらんだろ。

713 ：非決定性名無しさん：2008/10/24(金) 00:35:35

うわー、682, 683を足したような奴が近くにいるよ。
うのけ。
まじどっか逝ってほしい。

714 ：ユニオン：2008/10/24(金) 03:01:43

>>７１３
たした奴ですか、スゴ！！

同じ部署の人は、大丈夫なの？　命の危険があるんじゃない。

>>７１１
労働契約が、有期だから結構簡単だけど、正社員は、凄いことして自己退職へ
誘導するよ。
うちのフロアだけでも、今期●命（名）辞めた。

>>７１２
それが、不思議とある期間は、回るし、多少のリスクは、承知でしょ。

今までに何度もあったのよ～～～～。

会社、倒産の危機もナンカイも乗り越えてるし、黒字企業と赤字企業のM&A？も
経験してるし。
なにげにキャッシュ持ってるし。

今年の年末、中小は、倒産件数、過去最高じゃないかと、投資家でずいぶん前から
予測出てるよ。

日本語で．．．．

（念のため、この書き込みは、フィクションによる物語です実在しません空想です）

715 ：CSI：2008/10/24(金) 03:10:55

危険人物　(M-1)

《特徴》
個室などで相手に安心感を与え、優しい言葉をかけ、まずは信頼関係を形成
信頼関係が出来ても、すぐに、何かをするわけではない。
どこからか、実行指令来ると、ポロッとでた本音を、しかるべき部署（担当へ）
報告しいつの間にか、ばれて、餌食になっている。
情報漏洩は、そこしか考えられないが、いつもと優しい対応なので、つい
どうでも良くなる、
最悪、その本音が社則などに、触れていれば、何らかのイベントが発生する。

《対処方法》
こちらから接しない。しゃべらない。

（この書き込みは、フィクションによる物語です実在しません空想です）

716 ：CSI：2008/10/24(金) 03:19:41

危険人物　(U-7)

《特徴》
黙々と仕事をして、残業しまくり、主にPCの画面をみて、事務処理。
定時になっても、帰らない、９００ｈギリまで、行くところまでいく。
とにかく稼ぐ、飽きたら出張とかにいって気晴らし仕事をする（平日移動基本）
とにかく、あれこれ、手をつけ、成果はあるのかないのか？だが、長期スパンの仕事
なので、半期で区切っている目標であることはたしか。
やりたくない仕事が来ると、部下⇒同僚⇒管理職の順に仕事を丸投げ。
稼ぐも相当で、趣味はない。
とにかく稼ぐ思考が、前頭葉で活発に活動していることが伺える。
たとえ、残業制限されても一時的に従い、また９００ｈへ向けて活動を開始
する。

《対処方法》
仲良くならない、いい人ブラない、気に入られないようにする、。

（この書き込みは、フィクションによる物語です実在しません空想です）

717 ：非決定性名無しさん：2008/10/24(金) 06:16:18

だらーっ！！！！！

718 ：非決定性名無し：2008/10/24(金) 23:18:34

こんちわ。
たまたまこのスレを見つけたイ○プロ所属の万年Ｂです。
（悪いが目標管理が始まってからＢしかもらったことないんで）

古い話で申し訳ないが
>>221の話ってショック大だな。。かなりの３等級がって
全然そんな話聞いてないし＞＜

まぁ、負け組み決定ってことは仕方ないとして会社の有給消化率
くらいは貢献しようと思いますｗ

これからも情報聞かせて下さい。

719 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 00:01:54

>>718
G4要件向けの通信教育の修了試験は、宇野気で50人、町田でも50人くらい
受けてたそうな（川崎でもあったのかな）。

ちなみに俺も万年BのG3で結構な年齢だけど、通信教育の話なんて来てないよ…orz
来年来ないかなー、一回くらいＡとらないと、来ないよなー(涙
お互い、休みまくりましょうｗ

720 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 03:20:01

だから、評価なんて主観なんだよね結局、上に気に入られれば、人格がサイテー
でもどんどん出世するし、評価面談やる前から、評価は決まっているから、
いまだに、この制度がちゃんと運用されていないと言うこと。

運用されていれば、目標管理の面談をしない、シートを書かない、フィードバック面談
をしないって事自体があり得ないでしょ。

一応目標管理の実施アンケートみたいなの数年前からやっているけど、あれ自体も
入力率の公開もないし、ひどい奴なんか「今回もBでいいよね、じゃアンケートは、いれといてね」
なんて発言もあり得ないよ（聞いた話だけど）

まっ、あまり深く考えず、仕事して、帰って、有給消化しましょう。

万年BのG3で結構な年齢さん　あなただけじゃありませんよ、優秀だから
こそ、万年Bの方が、会社に都合がいいことだってあるんだから、戦力としては
サイコーレベルって事かもよ。実際、一番稼いでいるのは、現場だから。

管理職は、コストだよ。

721 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 09:36:06

>>221
>>718
あまりアンテナ高くないから知らないのだが、
７月初め頃に昇格試験があったってこと？
G5,G6もあった？
あったらショック．．．．いや、そうでも無いかｗ

最近のG4(相当)試験は狭き門らしいね。
周りで誰が受けたのか知らんけど、結果楽しみ。

722 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 13:47:35

昇格試験あったよ！　これこそまさに運だね、条件にあった人はほぼ全員受験
したからね。たまたま、優秀でも条件に満たなかったら門前払いっていうか、ｶﾝｹｰﾅｲ人たちです。

723 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 17:30:10

>>721
G5はプレゼンまでは終わってるそうですよ。

724 ：非決定性名無しさん：2008/10/25(土) 18:40:53

来年の内定　者は、まだ決まっていま　ん。
試験の発表は、受　験者多数に月、ちえん　ている。
自分に優しく他人にきびしく　英語　は、　年長　幹部は　平均２２０
でも、幹部になるには５００以上　働き盛りは昇進で釣って２４時間営業で　
ある地位からは、ほとんど出張と飲み会が仕事
円高、ユーロ、経済先行き不透明、国際経済危機で人員整理開始
いめプロ急遽、経済打撃　ガチもこれまで

725 ：非決定性名無し：2008/10/25(土) 22:10:42

E-mail：
内容：
>>719
ありがとう、お互い頑張ろうねｗ

>>720
イメ○ロでは（でも？）、口だけ達者な上司への積極アピールが
うけるみたいｗ
美味しい報告は横取り、仕事は下に丸投げ。。。
そのくせ忙しくも無いのに生活残業。。。
偉そうな顔して７００時間対応の為に休暇しますってみんなにわざ
わざメール送付…orz
お前らの事だ○○と△△！
（さすがにオール伏字でしｗ）

少しすっとしました。愚痴ってすみませんでした。

726 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 00:12:00

>イメ○ロでは（でも？）、口だけ達者な上司への積極アピールが
>うけるみたいｗ
>美味しい報告は横取り、仕事は下に丸投げ。。。

これはよくあるなぁ。。。何かに即反応して、口だけはポンポンでる、
一見行動力があるように見えるけど、実は自分だけでは何もできない奴が。。。
イ○プロじゃないけど、結構そこに近いところでもそうですｗ

先週目標管理面談だったけど、自分としては、とてもうまく作ったおかげで
はまらずにさらりとできた所は、全然評価されず…
まあ今年もいつも同様、Ｂ＆Ｇ３ですわ…
今年度から評価値がBとかから変わるみたいけど、忘れたｗ

ヘタレがグチってごめん。

727 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 03:42:56

皆さん愚痴では、ありませんよ！！

実態です。これが。
　だから、いつまでたっても、メジャーになれないのね。

【非正規社員から言われたこと】
社員のモチベーションを最も下げることが得意な会社
社員を大切にしない会社
一番、大切なのは、幹部（自分）の評価と飲み会と平日出張！
あなたの会社って、魅力ないなー
変な製品作ってるけど、おもしろいね
こんなに忙しい中間管理職やマネージャーやリーダーさんは、かわいそう
とてもＴＩ会社とは、思えないね、待遇悪すぎ
なぜが威張る、管理職私たち派遣社員は、あんたの部下じゃないと思うけど
めちゃ遅い幹部のＰＣ入力
事務所で大声で怒るな！　うるさい！
　　　．．．．．。

おれも、いたばさみ。

728 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 10:27:16

イメ○ロは、輸出危機でも、ガチですか？

729 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 19:27:17

実際、派遣の奴って結構サボってる人多いからなぁ。
さらに言えば、問題起こしても責任取れないし。

ITをTIとか打ち間違える人間に
PC入力の遅さを指摘されるなんてかわいそうだな。

まあ、情報を扱う会社だったら、ちょっとした打ち間違いが
大変なことになるのってわかってるはずだし。
1000件受注を10000件受注にしたら大変なことになるもんな。
過去に株で似たようなことあったし。

つまり、入力に求められるのは、正確性＞＞＞速度。
それすらもわからないなんてIT会社に携わる人間とは思えないね。馬鹿すぎ。

730 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 21:34:43

２ちゃんで打ち間違いの指摘かっこ悪い

731 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 21:50:19

>>279
２ちゃんでバカすぎ、自分の会社ＩＴ会社だって？？？ニッチ会社でしょ。　スキマだよ。
こんな奴正社員？＝恥ずかしいな、バカと思われて。
入力に求められるのは、正確性＞＞＞速度　だから能率悪いんだ、うん理解できた。
ちなみに喫煙は、圧倒的に正社員じゃなおの？
>>実際、派遣の奴って結構サボってる人多いからなぁ。
スゲー言い切っている、根拠は？　数学的統計でも取ったんだ、ＩＴ会社だもんね。
きっと、例の端末で社員カードでも通して．．．．。

732 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 22:07:42

ニッチ会社をTI会社と打ち間違えたのか？
こっちの方が笑えるなｗｗｗ

733 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 22:31:29

早速　お釣れになり　ありがとうございます、どんどんバカさ加減をだしてください。
あした、ちゃんと給料分、会社で働いてね、正社員さん（きっと）。ハハハハー

734 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 23:06:37

釣り宣言ゲットｗｗｗ

735 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 23:45:08

こんだけ必死な上に日本語が不自由だと哀れに思えてくるなｗ

石川の4Fの接続棟とか、どの時間に行っても大抵雑談してたり
窓をボーッと眺めてる奴いるよな。ああいう奴をイメプロにつっこめよ。

736 ：非決定性名無しさん：2008/10/26(日) 23:52:10

ある程度、忙しくて疲れてる奴とか知ってるし、
愚痴とか言ってる奴のは大変だなって思えるんだけど、
特定の個人をボロクソに叩いてる奴とか、
自分が体験したことをさも全体かのように言ったり、
意味なく煽り口調で構ってちゃんオーラを出してる奴は、
現実では、言いたいことも言えず無口で涙目になってるから、、
ネットで豹変したように書きまくってる感じがして怖いわ。
こういう奴が無差別に人を刺したりするんだろうな。

737 ：非決定性名無しさん：2008/10/27(月) 02:43:23

これじゃ、病人が減らない訳ね。納得。

ストレス貯めないようにね。
仕事は、テキトーでいいからね、あなたの言いたいこと分かるよ
辛いのね、２ｃｈくらいしか、思っていること表現できないのね。
もし、身体症状があれば、遠慮なく病院へいって、療養してね。
２ｃｈは、誰が誰がみているか分からないので、出来れば、品位を
落とす表現は、やめてね。あなた、かわいそう。家族とか友人いる。
会社でいじめられてない？

派遣される前に、辛抱してねって言われたことが、良く理解できました。
大変ためになりましたよ。

738 ：非決定性名無しさん：2008/10/27(月) 03:31:12

各国でさまざまな対策が発表され、一度は最悪期を脱したかに見えた金融危機。
しかし、景気後退の長期化や、企業業績が今まで以上に悪化する懸念はおさまらず、
株価や為替の乱高下が続いています。相場はこれからどう展開するのかって時に
２ｃｈで、バカなレスの数々、自分の心配、会社の心配したら。
い●プロは、ガチとおもっとんのか！

739 ：非決定性名無しさん：2008/10/27(月) 21:35:23

前にFJの社長が石川に来たときは、加賀屋で接待だったそうで。

740 ：非決定性名無し：2008/10/27(月) 23:24:16

>>737
ここだけがはけ口ちゃうよｗ
ここがイ○プロの２ちゃんねるだｗｗｗ

\イ○プロサーバ（OCRサーバ）\労働組合
やりがい阻害原因.xls
やりがい阻害原因2008.xls
（ファイル名微妙に違ってたかも。。。）

サーバへのアクセスはniji（login）/niji（....）
エクセルへのpass
imepro
imepro2008

サーバのIPは誰かに聞いてくださいｗ
イメ○ロのみんなも病んでます。。。

741 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 00:13:37

>>737
とりあえず、お前に言いたいことはひとつ。

日本語でおｋ。

742 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 00:42:21

IT会社とか発言が出てますが、
少なくとも「周辺」の仕事も技術も作ってるものもITではないよね。
本体やソフト屋は「おいらの仕事はIT」って言っていいよ。多分。

>>740
パス書くな。やばくね？

743 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 08:37:44

無能さもここまで来たら、ウソでも、バカな職場。
人事さん、どうにかしてよ。こんな奴らに給料払っているんだよ。
まあ、役員の責任でもあるけどね。
いやだね、陰湿で。
英語やる前に、道徳とか生活の時間、義務教育が必要ね。
こっりゃ採用で、旨いこといって　釣る　会社　ってうわさホントだわ。
▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
ここだけがはけ口ちゃうよｗ
ここがイ○プロの２ちゃんねるだｗｗｗ

\イ○プロサーバ（OCRサーバ）\労働組合
やりがい阻害原因.xls
やりがい阻害原因2008.xls
（ファイル名微妙に違ってたかも。。。）

サーバへのアクセスはniji（login）/niji（....）
エクセルへのpass
imepro
imepro2008

サーバのIPは誰かに聞いてくださいｗ
イメ○ロのみんなも病んでます。。。

>>740
パス書くな。やばくね？

744 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 12:37:20

おそらく社員＝２ｃｈに来るくらいなら、働きなさい。
両親が、悲しむよ。

741 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 00:13:37
>>737
とりあえず、お前に言いたいことはひとつ。

日本語でおｋ。

745 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 22:18:31

そろそろ生活残業終わって、カキコ　かな？

746 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 23:26:50

>>744
何言ってるの？本当にお前の言わんとすることがわからないんだが？
働くべき時間に働くのは当然として、それ以外の時間をどう使うかなんて個人の自由だろ？
犯罪やってる訳でもないのに、なんで両親が悲しむんだ？
2chには有害な情報が多々あるのは事実だけど、2chにも有用な情報はあるし、
2chに来る＝両親が悲しむことと結び付ける発想がまったく理解できない。
池沼か？

念のために聞いてみるけど、会社で勤務中に2ch見て書き込んだとか思った訳じゃないよな？
それならそうで何の事情もわかってない人間の妄想発言として逆に笑えるが。

747 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 00:03:38

ちょっと頭の弱い奴が居座ってますね＾＾
なんでこんなに香ばしいんですか？
日本で負け組として認知されている派遣だからですかね＾＾
頭の悪さでどこの会社でも正社員になれなかった
悲しい事実に同情してあげる気持ちはありますが
存在そのものが板違いだから負け犬板に帰ってほしいです＾＾

748 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 01:50:56

うれしいな。レスポンスがあって、また、自分たちで、会社の価値さげてるー。
まっ、言論の自由もあるからいいか。でも、ちゃんとした品物納品してよ。
宜しくね、そこんところ。
こりゃ大変だ、毎日ヒヤヒヤだろう。社会人の常識が分からん奴相手に、
振り回されて。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
746 ：非決定性名無しさん：2008/10/28(火) 23:26:50
>>744
何言ってるの？本当にお前の言わんとすることがわからないんだが？
働くべき時間に働くのは当然として、それ以外の時間をどう使うかなんて個人の自由だろ？
犯罪やってる訳でもないのに、なんで両親が悲しむんだ？
2chには有害な情報が多々あるのは事実だけど、2chにも有用な情報はあるし、
2chに来る＝両親が悲しむことと結び付ける発想がまったく理解できない。
池沼か？

念のために聞いてみるけど、会社で勤務中に2ch見て書き込んだとか思った訳じゃないよな？
それならそうで何の事情もわかってない人間の妄想発言として逆に笑えるが。

747 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 00:03:38
ちょっと頭の弱い奴が居座ってますね＾＾
なんでこんなに香ばしいんですか？
日本で負け組として認知されている派遣だからですかね＾＾
頭の悪さでどこの会社でも正社員になれなかった
悲しい事実に同情してあげる気持ちはありますが
存在そのものが板違いだから負け犬板に帰ってほしいです＾＾
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
一部の社員の行動の損失が結構、大きいけど、昔からそうだからね。
いいよね。これで。

ところでまだ、Englishしてるの？

749 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 02:13:13

そういえば数年前から、会社で２ｃｈ用語で会話したり、廊下で私用の携帯で
ミクシーや掲示板みたりしていたのいたけど、あんたらか？

750 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 02:17:38

派遣を採用して、人件費を抑制する手法は、あんたらの、クビ確保の為だよ。
それに、あんたら経営にする立場じゃなく、単純労働者でしょ。
それに、派遣を、見下したよな、こと考えているなら、それこそ、社会情勢が
理解出来ていない、証拠だね、
何とでもカケ。もっとカケ！正社員だろ！勝ち組だろ！

751 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 02:52:33

派遣は見下さないが、自称派遣／自称内定者／自称お得意様はアホだと思ってる
で、次は自称何になるのかな？

752 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 05:06:48

>>何言ってるの？本当にお前の言わんとすることがわからないんだが？
　　◆別にお前に分かってもらわなくても・・・・全く支障なし、お前　この会社の代表か？
>>働くべき時間に働くのは当然として、それ以外の時間をどう使うかなんて個人の自由だろ？
　　◆本当に働いているのか？　ダラダラスゴしてるんだろ。
　　◆自由だよ、当たり前だじー
>>犯罪やってる訳でもないのに、なんで両親が悲しむんだ？
　　◆お前、犯罪やっているって思われていると、思っているんだ。
>>2chには有害な情報が多々あるのは事実だけど、2chにも有用な情報はあるし、
>>2chに来る＝両親が悲しむことと結び付ける発想がまったく理解できない。
>>池沼か？
　　◆英語出来る？　将来不安だろ？
>>念のために聞いてみるけど、会社で勤務中に2ch見て書き込んだとか思った訳じゃないよな？
>>それならそうで何の事情もわかってない人間の妄想発言として逆に笑えるが。
　　◆勝手に想像しな、今までいい仕事したことある？

753 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 05:12:24

>>派遣は見下さないが、自称派遣／自称内定者／自称お得意様はアホだと思ってる
>>で、次は自称何になるのかな？

　　ホント、我慢とか礼儀とか、知らんらつばっか、来るなここ、防御反応と無益なことに
　　真剣になる姿勢だけは、評価してやる。

　　でだ、円高どう影響すると思う？

754 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 06:00:04

飲酒運転の話どうなった？

そろそろ時期だジー

755 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 07:18:54

>>イメ○ロのみんなも病んでます。。。

ってホント？　地方じゃ、武勇伝、自慢話、稼ぎ頭、社内の英雄あつかいだよ。
世界シェアナンバー１ですよね。でも、なんか、問題ありそうですね。
労働相談してみたらどうですか。

756 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 07:34:51

最近、幹部の帰り早いし、出張おおい、それに飲み会プラスαって、景気がいいってこと？

757 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 16:31:55

今日は、早く寝るので、社会人としてふさわしくない発言は、お早めによろしくお願いします。

758 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 18:01:16

あらら、１日で派遣さんやめちゃったよ。人件費の抑制もいいけど、いれかわりって大変なんだよね。
また、穴あくよ、ほんと。
ここ10年で、最短、３時間でやめた奴もいるけど理由が「事務所が気に入らないって」理由
よくわからん参ったよ。やっぱ、電話で怒鳴っている管理職見たら、引くよね。

759 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 18:04:02

最近の流行、定年5～３年未満になったら、定年の日までカウントダウンのカレンダー
を作って、1日1日を大切に過ごす、大先輩がたくさんいる。55は、早いよね。

760 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 18:29:24

役職離任が55歳も早い気がする。

761 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 21:10:16

＞派遣される前に、辛抱してねって言われたことが、良く理解できました。
＞大変ためになりましたよ。

派遣というのは、辛抱しなきゃいけない仕事しか回ってこないんですね。
嫌でも断れない弱い立場、社会的弱者なんですね。
大変勉強になりましたよ。

762 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 21:35:46

ダラー

763 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 21:40:33

＞派遣される前に、辛抱してねって言われたことが、良く理解できました。
＞大変ためになりましたよ。

派遣というのは、辛抱しなきゃいけない仕事しか回ってこないんですね。
嫌でも断れない弱い立場、社会的弱者なんですね。
大変勉強になりましたよ。

ん！　？　酒のんだ？

764 ：非決定性名無しさん：2008/10/29(水) 22:52:19

読点がやたら多い書き込みは同じ人ですか？

765 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 00:21:52

久しぶりにこの板見たけど、会社と同じでイメプロが幅を利かせてる..ウーンどうなんでしょう？？
頼むからストレスは他で発散してください。イメプロ？人の成果を横取りするのはそこのトップの理念なんだからしょうがないんじゃない。
だまされてる(確信犯)その上はもっと問題だね。現場見たほうがいいと思います。話題変えてください。

766 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 00:54:49

現場をちゃんと見て欲しい。現場に来ないようなトップはダラーって感じでしょうか？？
まあ、田舎の会社だからしょうがないね。ゴルフ？20年前の土建屋じゃねーんだから..アホ丸出し

767 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 04:26:39

応戦するぜ、きっと今回の国際経済危機で何らかの予算下方修正　または　損失分の前倒し発注や計画外増産をするはずだ。
その上で労使協定って事で給与やボーナスを減給。
同時進行で長期的に高額正社員の整理に入る。
なんと言っても世界の経済危機だからね、円１００を割るなんて　株価急落で　日本は、回復のはこれまた穏やか路線確実。

今こそ、全社あげて、社運をかけて勝負に出るとき。ダラダラ仕事は、市場へ受け入れられない、選択肢は強力な実行力で示すとき

１．倒産するかもくらいの気持ちで将来を見据え、労働条件悪化も受け入れ必死に業務に取り組むか。
２．部分的　または　全社的な　ストを実行して労使話し合いを、現場優先にして、いい仕事が出来る環境を整え顧客の満足をえるか。
３．大胆な経営責任を役員レベルに要求するか（待遇改善含む）

どれにする。他の意見ないか！

768 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 04:33:04

この会社も、倒産や大幅な補正予算（下方修正）のたびに、強くなったんだよ。
あのときの、倒産の危機は、給料でないし仕事なし事務所待機でストなんて
あったモンじゃない。労働者の権利行使する前にする前に仕事がないんだから。
忙しいところへちゃんとした奴増員すれば、いいのかな？

769 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 07:23:54

>>現場をちゃんと見て欲しい。現場に来ないようなトップはダラーって感じでしょうか？？
>>まあ、田舎の会社だからしょうがないね。ゴルフ？20年前の土建屋じゃねーんだから..アホ丸出し

無理でしょう後３年でＴＯＰ変わるし田舎の会社もほんとうだし。石川はいいなーのーーーんびりしてて
生活残業やまともな残業も無法地帯で本当の現場は人減るし取引会社からはクレームのアラシ
でもすべて現場の責任。あきらめるか。労使もすべて会社側だし信用とか信頼が理念から消えてるよね
でないと、イメプロの武勇伝聞かされないと思うよ。おいら一番稼いでいるえさで釣られて中間管理職に
なったげど実際は２４時間固定給ではたらかされて名ばかり管理職扱いもいいところだ。

770 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 15:37:59

名ばかり管理職ユニオン　結成　予定

771 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 17:59:47

似非方言ほどウザイものはないな

772 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 19:26:52

客先で方言ほどウザイものはないな

773 ：非決定性名無しさん：2008/10/30(木) 21:16:56

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

似非方言（えせほうげん）とは、日本各地の方言を模した架空あるいはで
たらめな方言のこと。関西弁（大阪弁、京都弁）、東北弁（津軽弁など）、
九州弁（博多弁、鹿児島弁）、広島弁、江戸弁など
認知度の高い方言に多い。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
似非方言は当該地域のイメージダウンや地方差別を誘引し、本来の
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
方言自体に悪影響を与えることすらある。そのため地元住民からは好

ましく思われないことが多く、何も知らない他地方の出身者が得意げに
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
似非方言を使って嫌悪されることがままある。しかしその一方で、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
地元住民が受けを狙ってわざと似非方言を使ってみせることがあったり、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
似非方言を取っ掛かりにしてその方言についての理解を深めたりといった
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ことも否定はできない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

774 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 00:02:21

関係会社のPFUソフトウェアっどうでしょう？親会社の下請け業務が主流なのでしようか？

775 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 00:58:58

最近やたら、社食うまい。サービスも充実したとおもいましんか？

776 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 01:13:30

凄い高いＨＨＫＢは、どこで拝見出来るのかしら。
使ったことある人いる。

777 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 01:27:11

いってきますか。
少しは、円高の恩恵あるかな。
●燃油サーチャージ込みでこの価格！●
スグ飛び！まだ間に合う11月出発！グアム4日間　エコノミークラス
設定期間 2008年11月02日～2008年11月19日
代金 29,800円～39,800円
有効期限 2008年10月25日～2008年11月09日

778 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 03:59:45

待機中　暇　です。　
手当　ください。

779 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 05:32:34

>>774
一概には、判断できないだろ。

一応　主要取引先

* 株式会社シマンテック
* 日本オラクル株式会社
* 富士通株式会社
* 富士通グループ各社
* 株式会社PFU
だって。
これは、親？子？関係？その他の会社か
１００％出資しているのは、どの会社？

>>親会社の下請け業務が主流なのでしようか？
　　だったらどう思うの？
レスしてネ。

780 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 15:30:44

内閣解散総選挙になったら、あなたはどこの党を指示しますか？
おいらは、自民党いがいかな。

781 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 18:39:15

この会社に入社したんですけど、どんなもんでしょうか？

782 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 18:56:29

なにが？

783 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 19:10:28

本社がどうして２つあるの？

784 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 20:41:50

社食食ってないけどいまだに夕飯は残り物ですか？
昼食時間最後になってる友人が時間変わって最初に行ったのに
すでに売り切れ状態で残り物つかまされたって聞いたけど
サービスの不備はいまだに改善されないのですか？

>>781
お前の実力次第。
低能Eラン大でもはやニートしか残されてない状況で入れたんならすごい。
MicrosoftだのGoogleだのに内定決まってたのを蹴ってここに入ったんなら残念。

>>783
端的に言えば、開発と営業を分けてる。

開発は田舎でもできる。
工場とかを建てるなら郊外がいいから、工場を含めた開発となると
ある程度、郊外の土地が安くて広いところがいい訳です。

それに対して、営業は田舎じゃ顧客も見つからない。
情報の発信なども含めて、たくさん人のいる都市部に行かないといけない。
だから、都市部にある必要がある。

だと思っています。

785 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 20:54:27

町田は田舎かYO！

そうだなorz

786 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 21:03:13

町田は本社かYO！

というのが俺からのツッコミだぜ

787 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 21:49:18

勤務地が川崎や町田なら、なんでPFUなんかに入るの？他にもっと
ましな会社あるでしょ。

788 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 22:01:13

町田は本人の希望じゃなく、配属によって行かされてしまうから仕方ない。
後は文系がついついSEなんて肩書きにひかれてIT系に務めてしまったりね。

789 ：非決定性名無しさん：2008/10/31(金) 23:08:51

南町田プギャー

790 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 00:38:28

>>779
シマンテックと何やってるんだ？
オラクルはマニュアル？

791 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 01:07:40

>>774
PFUより給与体系低いからやめとけ。

792 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 02:10:40

主要取引先には、さま　つけろ！
人員整理今回は、管理職からはじめるんだって知ってた？

793 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 02:17:19

無能な高給取り管理職の淘汰ですか？

794 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 05:03:39

情報通によれば、ターゲットは中間管理職とその前後、及び組合員全般らしい。
　既に実行中との情報あり。

　今こそ、実力のある労働組合を結成しよう。
　

795 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 07:28:12

『大学生の就職内定取り消し相次ぐ　「業績悪化」理由に』

　うちは、もっと○○○○したやり方だろうな。
　また、新卒が採用縮小、万年最年少が増えるな。
　コリャマイッタ！　イ○プロ３連休なしで利益を出してください。
　いつも、イ○プロは、優秀だ、会社の看板だってこと言われて
　お前らは、給料○○働いているのかって言われているので
　飲み会シーズン、クリスマス、年末年始問わず、がんばってください。

来春、就職予定の大学生が、内定を取り消されるケースが相次いでいる。
業績悪化や業務縮小、などが理由で、景気悪化の影響が新卒の就職に
まで及んできた。

大学では「企業の業績悪化が今後、深刻化して、内定取り消しがさらに
増えるのでは」と不安の声が上がっている。

首都圏の大学では７月以降、内定を取り消された学生からの相談が寄
せられている。取り消した企業の業種は、不動産をはじめ、ＩＴ、専門商社
など多岐にわたる。「内定辞退」を促す企業もある。

796 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 20:14:03

物価もあがり、年収も下がり、残業も緊急時以外は原則禁止で、
先行き不安です。

私たちには、「職業選択の自由」の権利を持っていますが、他の事業主から
収入を得ることは、社則で禁じられてる。

しかし、正当な理由があれば、この社則の適用外となるのではないでしょうか。

社則通りに厳格に禁止すると憲法の「職業選択の自由」に触れると思います。

人事に相談しよう！

　２４時間　携帯持たされているんですが、終日夜間問わずコールバック等しないと
会社で忠告を受けるのは、明らかに業務ですよね携帯を強制的に持たされていること
事態も「待機時間」に当たると思いますが、皆さんはどう思います？
しかも、携帯の契約者は個人携帯ですよ！

人事に相談しよう！

797 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 21:14:57

>>795
J-CAST乙

798 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 22:09:37

相談した人からリストラですね。マネジメントのトップがあの人ですよ。

799 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 23:07:56

........ｻｲﾀﾞｲﾉ.........ﾃｷﾊ.....ﾐｶﾀﾆ......ｱﾘ

800 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 23:11:15

糞糞　クサーイ　奴　「もしかして　勤務中も2Chネラーのやつ？」
　　↓
>>797 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 21:14:57
>>795
J-CAST乙

801 ：非決定性名無しさん：2008/11/01(土) 23:25:11

人権問題のトップが、パワハラ＆セクハラ大王(笑)

802 ：非決定性名無し：2008/11/02(日) 00:54:35

サビ残はイメ○○の常識ｗ
２２：０５までに帰ればいいのも○○プロの常識ｗ
でも帰れずにさらに働く奴隷がいるのも常識ｗｗｗ
世間じゃ今週は３連休なんだって；；

803 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 01:15:27

サナダムシが会社をだめにしています。

804 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 08:30:05

サナダムシは新種の寄生体であるが、いまだに事態は採取されておらず、
寄生されている人の行動をみて判断する事となる。
レントゲン、ＭＲＩ等の最新技術を持ってしても実態を目視する事は出来ない。
人を最終宿主とするものには、成体になると宿主のすべての能力を完全に
コントロールする寄生虫である。
名前の由来はそのままサナダに似ているからその名前がついた。
主として栄養は周囲の人、宿主から摂取されるが、変異した場合は、
周囲の利益等を吸収し、寄生されている本人でさえ分からない。
その影響は多大で、組織の崩壊へと進行し権力、権限を最大限に
発揮し、たとえ上官からの命令、進言であっても巧みにコントロールされて
いるため進行を食い止めることは、不可能に近い。
現在の医学では、解明が不可能に近い。
その威力は絶大である。

特徴
共通する特徴は、完全に体内へ同化し、法定で定められた定期診断や
ドックでは発見はおろか、その存在すら証明も出来ないのが実情である。
よって、学術的には本人の知るよしもない。
ただ、組織の崩壊へと邁進するのが最大の特等である。
栄養分は体外の人間関係から通常嫌悪される感情を吸収する。
また、宿主から栄養を吸収するだけでなく非接触で周囲から吸収する。

実態は、寄生体の行動をみて判断するが、医学的、科学的根拠が確率
されていないため、寄生体は通常社会生活を行うことが可能である。
まさに、悪しき組織のできあがりである。

（フィクションかもしれません）
（若年者には、理解できません）

805 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 09:18:53

凶悪な生物なんだな

806 ：非決定性名無しさん：2008/11/02(日) 20:08:55

かもしれんな

807 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 15:11:44

ＰＦＵは人使い悪い。やめとけ。面接官は田舎もんだから、自分の
横柄さが会社の商品の広告効果を下げていることに気づかない。
もっぱら自社に派遣する派遣会社は違法かも？

808 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 18:53:57

集団訴訟の件は、どうなった？
池田の件は、どうなった？

809 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 21:24:08

>集団訴訟の件

くわしく！

810 ：非決定性名無しさん：2008/11/03(月) 21:44:15

>>809
詳しく言えませんが、この会社はいろいろあるからねぇ…。。。

811 ：非決定性名無しさん：2008/11/04(火) 01:22:11

数十億

812 ：非決定性名無しさん：2008/11/04(火) 02:10:28

40億で他社に訴訟起こしてるんだなｗ

813 ：非決定性名無しさん：2008/11/04(火) 06:48:46

陰湿なな土地なんだｗ

814 ：非決定性名無しさん：2008/11/04(火) 22:06:45

数十億の裁判があるって聞いたことがあるけど、
それのことかな…

815 ：非決定性名無しさん：2008/11/05(水) 06:08:25

人の人生（家族含む）何とも思わない企業多いからね。
あわてて、世界経済が混乱してリストラをしたり組織ぐるみであの手この手を使って
自己都合退職に持っていったりする企業あるよ。
給料、ボーナスカットは平社員からっていう大企業もあるよ。

816 ：非決定性名無しさん：2008/11/05(水) 23:58:01

>>814
http://www.pfu.fujitsu.com/ir/report/
「会社の現況に関する事項」とか？

817 ：非決定性名無しさん：2008/11/06(木) 05:00:16

これからの企業になんちゃって管理職って必要？

818 ：非決定性名無しさん：2008/11/06(木) 23:27:10

来週イ○ージ系の緊急集会があるとか？

819 ：非決定性名無しさん：2008/11/08(土) 05:33:27

入ってくる￥は減るのが当然で予測対処できなかったのね
売れても益が減るで緊急集会かい？

820 ：非決定性名無しさん：2008/11/08(土) 18:35:02

>>817
必要ない。
そもそも孫請け仕事くらいしかしてないんだから…。
上から下に仕事流せる人間で管理職なんて勤まる。

821 ：非決定性名無しさん：2008/11/09(日) 15:49:09

あんないにいれば、人件費のムダおおいよね。

822 ：非決定性名無しさん：2008/11/12(水) 00:17:13

派遣さんより仕事できないお前らｗｗｗｗｗ
あ、おれもかｗｗｗｗｗ

823 ：非決定性名無しさん：2008/11/12(水) 09:43:34

ガチで忙しいあそこの人らは、派遣雇うにしても
しっかり残業できる男の人を雇ってる
に対して、女の派遣さんを好んでいれている
あの部署は忙しくないか、管理職が（ｒｙ

824 ：非決定性名無し：2008/11/14(金) 23:26:54

組合アンケート結果の回覧
●●ﾌﾟﾛ３技のやりがいにﾜﾛﾀｗ
おまいらもっとｱﾊﾞﾚﾛｗ

825 ：非決定性名無しさん：2008/11/15(土) 00:17:52

万年B組乙
ずっと俺の引き立て役でいてくださいね(^o^)

仕事調整も出来ずにG3から上がれないとか無能もいいとこ

826 ：非決定性名無しさん：2008/11/15(土) 16:27:51

いめぷろwww

827 ：非決定性名無し：2008/11/15(土) 21:06:16

仕事調整もできずって
この会社で査定もらうには死ぬほど残業するか、上司に媚び諂うか
しかないんだけど
お前あのＰＭのチ○ポでもしゃぶったのか？

828 ：非決定性名無し：2008/11/15(土) 21:09:46

それともあの部長に私利の穴貸したのか？

829 ：非決定性名無しさん：2008/11/15(土) 22:01:47

mascot上の残業時間が100Hくらいなら余裕でＡじゃない。

830 ：非決定性名無し：2008/11/15(土) 22:12:16

自分昔、面談で『残業して頑張ってるんですが』と言ったことがある
けど『それは残業代として払ってるから査定とは別』って言われて未
だに生活残業までして残業するのには抵抗あるのですが
だからG4なれないんですか？

831 ：非決定性名無しさん：2008/11/15(土) 22:18:51

やらされたことをやってるだけじゃダメなんじゃないの？
スキャナやらに変わる新たな製品を企画してヒットさせれば
余裕で昇進できるよ

832 ：非決定性名無しさん：2008/11/15(土) 22:38:21

>>829
過労死レベルまで残業しろって？
それでも生き残った者にだけ昇進の機会が与えられる
なんというサバイバル会社ｗｗｗ

833 ：825：2008/11/15(土) 23:22:27

>>831

そうだよね。
そういう方向の自主性がない奴がリーダーになろうってのが片腹痛いわ。
作業者レベルにはそれ相応の金しか出ないのは当たり前だろｗｗｗ

俺は残業は月間４０～６０程度でさくさく上がってるよ。
上からやれっていわれた、仕方なくやった１００時間残業の価値なんてそんなもん。

834 ：非決定性名無しさん：2008/11/15(土) 23:46:25

>>833
どこまで上がってるの？G5？

835 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 01:22:39

自律人材(笑)

836 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 07:32:31

こんな会社で上級グレードで自慢出来る？
ある地区では、超優良企業？でも、全国区でみれば下の下だ。
面倒な、訳の分からん人事制度で釣れる者もつれなくて上司は１週間有給で
へばっているバカな職場。だから、チャンスがあれば、不況でも速攻退職して転職するんだよ。
今年何人やめたとおもう？

837 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 11:55:07

ＰＦＵなんて、だれも知らんよｗｗｗ

838 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 12:27:23

県内でも所在地近辺以外だと、９割９分知らないしなｗ

839 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 19:15:32

えー県内でも無名に近いの？

840 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 20:38:34

金沢に生まれてずっと金沢にいたけど
就職活動始めるまでまったく知らんかった。

知り合いの人とかでかほく市の会社だって言ったら
ＰＦＵですか？って言われたけど
スキャナってナンですか？って言われたし、
友達の仕事場にお昼を届けに来てますよね？って言われた

その程度

841 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 21:32:03

あちゃちゃ、私３０年も富○通やマツシタと同じ待遇で大企業と思っていた。
じいちゃんも喜んでいたのに工場できて。。。孫を２０１８年に就職されるって！
でも部長になれば年収1500万は、あるんだよね。
工場は体育会系って本当？

842 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 21:36:24

>>841
1500万は役員です

843 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 23:05:35

役員でその金額は安いよな。
パイロット、医者、弁護士なんて
若手でも２０００万以上はザラに居る。

844 ：非決定性名無しさん：2008/11/16(日) 23:07:16

基本給は安いな～ｗ

845 ：非決定性名無しさん：2008/11/17(月) 22:47:42

イメプロ最高！

846 ：非決定性名無しさん：2008/11/18(火) 18:23:16

>>845
イメプロ最高！ってなにが？

847 ：非決定性名無しさん：2008/11/18(火) 20:29:44

世界に誇れる製品の開発に携われること。

848 ：非決定性名無しさん：2008/11/18(火) 21:46:12

イメ以外の人達を忘れないでください

849 ：非決定性名無しさん：2008/11/18(火) 23:45:24

存在価値なし

850 ：非決定性名無し：2008/11/19(水) 00:25:09

>>833
おまえいめぷろじゃないな。。。
よそでラクしてグレードあげていめぷろ来て
リーダー面するやつが一番迷惑で(ry
何人かいるよな？

851 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 00:28:28

今がよいと思って後悔しないようにしてくさいね？？しょせんここは株主の意向で動いていた結果今があるのです。それも知らずバカなことだけは言わないようにしてください。まあある意味縮図？的なところだと思います。

852 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 09:37:50

明○寮でスリッパの連続盗難事件が発生したらしい
これについての会社の対応で社員を大切にしてるか否かが分かるな

853 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 15:28:09

社員玄関の傘紛失も放置ですから。

854 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 17:44:02

スリッパ盗んでどうしてるんだろう

855 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 18:38:29

臭いかいでるんじゃね？

856 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 18:40:58

それならかいで戻せばいいじゃん

857 ：非決定性名無しさん：2008/11/20(木) 20:51:04

自室で心ゆくまで、じっくりと味わいたいんだろう。

858 ：非決定性名無しさん：2008/11/21(金) 19:37:13

これだけ円高なら世界シェア１も無駄だな　それがよめない会社も◎
で、スリッパで暇つぶしか？

859 ：非決定性名無しさん：2008/11/21(金) 20:47:46

イメプロ様は神様

860 ：非決定性名無しさん：2008/11/21(金) 23:20:37

昇格決まった方、いらっしゃいます？

861 ：非決定性名無しさん：2008/11/25(火) 20:13:49

本体から落ちてきたいらないオバチャンだらけ。
家に帰ってゴハン作りたくないオバチャン達が
夜遅くまでお菓子食べ食べ仕事してるフリして、
お小遣い稼いでる会社

862 ：非決定性名無しさん：2008/11/25(火) 20:27:03

おばちゃんがサボってるってのは事実だな。
ああいうのを集めるとろくなことにならない。

863 ：非決定性名無しさん：2008/11/26(水) 00:15:05

どこ？

864 ：非決定性名無しさん：2008/11/27(木) 22:33:52

目標管理の評価方式って変わったんだね。結果聞くまで知らなかった。
よーわからんけど。。。

865 ：非決定性名無しさん：2008/11/28(金) 20:41:51

聞こえた話

１００時間オーバーしたので、オーバー分はサービス残業にしてくれと言われ指示に従っていました。
どちらも違法？

866 ：非決定性名無しさん：2008/11/28(金) 20:51:37

違法なのは使用者のほうだけじゃないのかな？

867 ：非決定性名無しさん：2008/11/28(金) 21:25:38

>>865
使用者のみ違法。

868 ：非決定性名無し：2008/11/29(土) 01:23:50

なんであの赤いところと棒ナス一緒なんだ？
やってられるかよ、棒ナス辞退したら

それが会社だって？
なるほどな...
喜べ○○○○！

869 ：非決定性名無しさん：2008/11/29(土) 08:19:02

年末に向けてやたら金曜日に●●で午後会議打ち合わせが多い会社。
世界経済危機の情報を知らないらしい。
事業部会では、ツリーがどうしてうちににないんだ！って　お幸せに。

870 ：非決定性名無しさん：2008/11/29(土) 23:42:19

３魏の宮打ちさん
偉そうに語ってたけどあなた前の部長と
何も変わってませんから
いや、もっと悲惨です
新でください

871 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 00:17:27

今年もう一回G4昇格試験あるって聞いたんだけど？
夏にG4試験には声掛かんなかったからちょっと期待。。。

872 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 00:37:33

>>871
万年Ｂの俺だけど、夏にも声なかったよ。
部長に試験受けてみるかって言われた「何で俺」って思ったけど、
一応受けるって返事した。Ｇ４の昇格試験じゃなくて、その為の
関門みたいだけど。。。詳細は以下

１．教育の目的
本教育は、現在Ｇ３の方で「Ｇ４への昇格意欲があり、必要な知識や能力を身に付け、自律的にレベルアップを目指す方」について、本人の受講意思に基づき、教育を実施するものです。
なお、Ｇ４への昇格研修を受講するにあたり、本通信教育及び修了試験を事前にクリアしていることが前提条件となります。
（中略）
４．合否判定
以下のすべてをクリアすると合格となります。
　・通信教育の全3科目すべてについて期限内に提出済みであること
　・通信教育すべてについて「６０点」以上であること（満点は１００点）
　・修了試験が「６０点」以上であること（満点は１００点）
５．合否結果の取扱い
通信教育／修了試験合格Ｇ４昇格への形式要件のひとつをクリアしたことになります。
合格者は、評価歴等の諸要件を満たせば翌年度以降のＧ４昇格研修の受講推薦候補となります。
通信教育不合格
（答案の提出が締切りに間に合わなかった場合も含む）不合格と判明した時点で終了となり、今回の修了試験は受験できません。
通信教育が不合格となった場合は、次の回の教育は受講できないものといたしますので、来年１１月以降の通信教育から再受講が可能となります。
通信教育合格、修了試験不合格次回以降の修了試験（来年８月予定）から再受講が可能です。

以　上

873 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 04:35:56

まじに受け取るな英語も中1以下の幹部ぞろいの会社なんだぞ。

874 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 12:05:58

>>871
夏に声のかからなかったG3の人に声かかっているみたいよ。

875 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 15:27:30

>>872
通信教育はとても簡単。

876 ：非決定性名無しさん：2008/11/30(日) 23:22:34

イ▼プロ＆▼川　厳冬冬の時期
一品物で稼いでくれ。
いやいや、HH▼Bで、またニッチを狙うか！
にわかバブルも半年持たなかったな。
でも、相当キャッシュ溜め込んでいるので数年は安心設計か？
しかし、100H以上サービス残業強要する企業は、いづれ摘発される。

877 ：非決定性名無しさん：2008/12/01(月) 00:15:26

>>876
だからサービス残業強要はイ▼プロの常識なんだけど...
今年の新人はタフかもね
何気に▼事が情報嗅ぎつけてるみたいだけど
▼能だからな、あいつら
何も解決しないよ

878 ：非決定性名無しさん：2008/12/01(月) 00:17:05

あ、無▼なのは組合もだったｗ

879 ：非決定性名無しさん：2008/12/01(月) 19:55:21

労働基準監督署はサービス残業の摘発を熱心にやっています。

労働基準監督署には「労働相談コーナー」があります。労働者も経営者も
ここで相談することになります。
相談シートに記入する必要があるのですが、個人名の記入は必要ありません。
その後は監督官が相談を聞きながらシートに記入していきます。
この相談シートを元に監督官が会議にかけて、立ち入り調査をすることも可能です。
証拠書類があるとベターですが、口頭相談でも調査に入ることができます。

立ち入り調査には、相談者名を明かして入るパターンと相談者名を明かさずに、
普段やっている抜き打ち調査に混ぜて行うパターンがあります。

調査に入ると、「社内調査」を命じたり、タイムカードと給与明細を照合して
不払い残業があれば、支払い勧告をおこなったり、労働条件の是正勧告をだします。

電話相談も受け付けていますが、立ち入り調査をして欲しい場合は、
直接労働基準監督署に足を運ぶか、手紙で告発します。

880 ：非決定性名無しさん：2008/12/01(月) 22:49:40

>>868
それが会社、ってのには納得できたのかな？

いま赤の連中が、「必ず盛り返してやる」って思ってやってるんなら
それでいいんでない？

それより、設計が経費削減で非力なPCを使い続けなきゃならないのに、
毎年PC買い換えてる間接部門にはムカつく。
設計のお下がりで十分だろ。

881 ：非決定性名無しさん：2008/12/01(月) 22:57:21

871です。

>>874
レスありがとう。

>>872
これってあれだね、従来のG4昇格試験の前半だね。
従来方法（前半の結果に関係なく、後半の面接までやる）を改めるという一環か。

882 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 01:11:27

赤の連中？？
なら、元パナの経営陣は、全員クビだわな。
超黒字企業との長赤字企業との対等合併さすがに見せ場だったよ。
あのころの元パナの風土が諸悪の今も根源だしな。

883 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 05:16:36

台に創行期にな瞬間ナンバーいち世界企業　縁だか　輸出レートよめずに　サービス残業で　埋め合わせ
法令順守？　あほ裸子　入事制度帰る前に　健全名　企業活動　を。。。。

　

884 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 13:25:00

２ちゃんとはいえ、この文章は無いわｗ

885 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 19:22:34

>>879
今は水曜と休日が基本残業禁止らしいね
水曜日に居残ってる奴の半分がサビ残に一票
某-5Fの場合ｗ

886 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 19:58:30

普通に水曜日に残業やってるよ。某3F。

887 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 20:46:48

先日の面談FB時の事
誘導尋問の末
上司「君が組合アンケートでやりがい全く無しと書いたのか？」
本人「よく覚えていません...」
上司「言いたい事があるなら言いたまえ」
本人「業務内容にモチベーションが...」
上司「じゃあ便○掃除でもするか？」
本人「...」
明後日から人権週間だけど、これってパワハラ？

888 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 20:55:14

便所掃除なんかフツーに連帯責任で新人教育でやってたぜ
素手で和式の便器を洗うんだぜ
お前ら信じるか？

889 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 20:58:43

ちなみに所属跳ばすぞと言う意味なんだが...

これ見た上司俺が誰だか分かるんだろうな...
でもそれを自分が言ったって認める事になるんだろうな...

890 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 21:01:10

与えられた役割の中から自分でやりがいを見出すことができない人に対して
別の職場を提案してくれたんだから親切なんじゃ？

【山形】警察官が「トイレ掃除」で奉仕の精神学ぶ　「取れないと思っていた汚れが取れて気持ちよかった」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1227831742/

891 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 21:32:01

あんら明日から便所掃除だって、よかったね
上司に感謝しなよ

892 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 22:21:54

現在のイ○プロのメンタル病人は何人？
意外にゼロか？！

893 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 22:27:34

>>880
>>いま赤の連中が、「必ず盛り返してやる」って思ってやってるんなら？
そう思って十年近くは経ってますけど、それでも何か？

894 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 23:09:43

>>893
禿同
しょせん、サルのせんずり　orz

895 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 23:10:23

>>887
まともに面談なんかなく、ささっと結果を言われただけだ…
毎回のことだがw

896 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 23:20:56

旧万年Ｂ＝新万年Ｂ１？？
○○○○事業部評価実行委員会で検討の結果ってそんなのあるのか？
なんだかなぁだよ

897 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 23:21:01

>>881
通信教育のテキストは前回と同じとの噂。
前回、200人くらい受けたみたいだし、試験問題は情報が集まりやすい分、今回有利かも。
俺は前回受けたけど、結果はまだ来てない。来てないということは、
今年は最初から昇格推薦対象ではなかったわけだがw
今年も昇格は厳しかったのかね～

898 ：非決定性名無しさん：2008/12/02(火) 23:37:42

>>896
万年Bだったけど、今回A1。評価配分見ると、A1までで上位50%だから、
今回、従来Bの上の方に入れたら、A相当？

899 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 00:17:05

そう思っていいでない

900 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 02:42:25

従来B相当は、今回のA2かA1の評価になるらしい。
でたまにはAにしないと人材不足が予測される中、更に退職者が増えると、
業績悪化の左下がりが予測されるので今回はモチベーションあげるために
A１A2の比率を増やしたんだと。
それに、人件費の予算は、制度変更によって圧縮されているので結果社員へ
の分配は減ってるわけで、人件費のコストダウン成功。
まあ、Aの何かだったらよしとして精進しましょう。

901 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 03:45:01

Ｓってあたんだ、どいつだ？

902 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 05:49:35

裁判員に選ばれるのと確立は同じくらいだと思えば想像つかない？
・目だっている人
・幹部とべったりの人
・リーダー系の人
・新規案件の実行中心者
・どう見ても、残業が多い人
・時期幹部候補
・みんなとは別の仕事をなんとなく独自でやっている人
・なんとなく威張っている

評価後、とたんに　静かになる　ボーナスの使い道等言わなくなる
支給日になんとなく笑みを浮かべる。。。

一応、ｓは2回もらったことあるが、最近はご無沙汰。　

903 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 07:05:01

先日の面談FB時の事

上司「人事制度の変更は知っているねか？」
本人「はい...だいぶ前に説明がありましたが、ところで今回の制度変更の趣旨は何ですかね？」
上司「説明うけたんだろ」
本人「はい」
上司「じゃあインターナルもう一回見るといいよ」
本人「はい...」
上司「今回は、A2だ、まだたくさん面談あるから何かあれば個別にね、でも評価は決定だから」
納得がいく説明でないけど、しかも面倒なことは責任カイヒか.....これもパワハラ？

904 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 07:07:10

それから、出口で
上司「忘れずに、FBのボタン押しといて」
だって。

見ると押せないな　YES　に

905 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 17:53:00

漏れもＢ１　...orz
明日風邪引いて休んでももいいか？

906 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 18:23:51

>>905
これまでの雰囲気だと従来Bをもらえそうだった?
今回は結構？？な評価が多いみたい。

907 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 18:55:32

今回はあえて混乱をまねくように評価をかなりいじっているようだね
AはA　BはB　の観念を変えるように仕向けているような気がする
それからA2は以前のBはだぜ
結局この制度で人件費コストが下がったようだ。ナイス入事
別の組合立ち上げるか　ソレもありだぜ最近

908 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 19:03:50

A1で、前のA相当のナスもらえるのかな？

909 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 20:01:05

もらえるかのう？

910 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 20:22:04

A1だと減りそうだなぁ。。。

911 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 20:46:49

>>907
イメ○○代表かつ２ちゃん代表で立ち上げたら、
みんな俺についてくれるかな？ｗ
マジ会社辞めてラーメン屋にでも修行に行こう
かと悩む今日この頃...

912 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 20:56:56

今回の人事制度で人権費下がったんだ。
アンテナ低くて知らんかった。
じゃあ労○組合なにやってんの？

禿○委員長ｗのんきに「おはようござい
ます」って場合違うでしょ

913 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 20:59:37

あいさつ元気なのは新人ぐらいだな。

914 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 22:03:29

新人はまだ世の中分かってないからね
純粋すぎて逆に気の毒だけど

915 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:04:21

趣旨がよくわからない挨拶運動やるより玄関のドア閉まらないように
立っててくれた方がよっぽど重宝がられるよ、幻ちゃん

916 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:06:38

イメ○ロの新人さんは社会の現実に直面しているんじゃない？ｗ

917 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:10:04

イ○プロの新人は誰も挨拶しねぇよ。
♀を除いて。←これは元気あるな。
挨拶しなくなるくらい早くもスレちゃったのかもしれんけど、
みんなよく耐えてるからたいしたもんだ。

918 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:16:13

でもかなり腐ってるかもｗｗｗ

919 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:43:02

>>917
その♀、結構きれいじゃない？

920 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:48:37

耐えてるっていうか他にいくとこないしな
仕事投げ出して定時で帰る勇気もないだろ
社内で転職斡旋部でも作ったら結構繁盛するかもなｗｗｗｗｗ

921 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 23:58:18

それ、何てPCE？

922 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 03:44:02

制度変更で人件費下がらなくても残業規制でかなり下がっているよ。
それに自分が入事の幹部で社員のモチベーションやがんばった人には
報われる制度にしましただけで、役員納得すると思う？
やっぱ本丸はコストダウンでしょ。
でなきゃ、非正規社員の非率は上がるわけないよ。
だって、正規社員対象の制度変更だからね。
今のうちからあわてて、ライン止めたり、幹部のボーナスカットで帳尻合わせるんじゃ
なくて今回の支給から1割カットするくらいの経営危機感あるんかね？
新人が3年で3割やめる主な理由「仕事もそれなりに覚え、会社組織の全体像が
見えてくる時期で将来の自分の進む方向や諸先輩の出世や思い描いた現実との
ギャップに耐えられなくなる、そして、このままこの会社にいても将来的に得るものは
なく仕事でもプライベートでも明るい展望が見出せずやめる」
よって、内定を出した企業は、少なくとも入社まで出来ることでインターンシップなど
を取り入れているそうな。
でも、バブル以来の氷河期突入でどうなる事やら。

>>900番台以降　マジレス　か？

>>911 ：非決定性名無しさん：2008/12/03(水) 20:46:49

>>907
イメ○○代表かつ２ちゃん代表で立ち上げたら、
みんな俺についてくれるかな？ｗ

ためしに立ち上げてくれ　レーダーチャートグチャグチャの理由も解明できるかもね。
だめなら、それでいいじゃんか。

>>社内で転職斡旋部
昔にたようなことやっていたぜ、バブル期前くらいだが。経験者は、去年50歳で辞めたわ。

923 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 03:50:53

おっと　おれは　残業規制で　しばらく　飛び石で休暇だ
結局がんばっても　時間減らされる　代休だと後で給料から
ピンされるのでムカツク

サビザン強要するヤツいたり
ちゃんと休ませる指示出したり　と幹部も　色々だね。
どの会社も結局おなじか。

924 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 06:05:07

IBM 48時間以内に退職すれば支援金を出す
48時間以上なら強制解雇
正社員にも過酷な時代だ

どうなるのかな　やっぱ　苦しくなったら　TOP　から削減だよね。

925 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 18:36:33

サナダムシを駆除すればいいのに。

926 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 20:23:02

>>925
支持します。

927 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 22:09:53

マネ○メント系の業務効率、大幅アップの予感。

928 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 22:32:52

寄生虫、いつまでいるの？

929 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 23:28:15

栄養吸い尽くすまで

930 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 23:35:18

役員でも暗黙の慣例で、定年あるんじゃなかった？

931 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 23:43:03

本当にこの会社くさってるよね
客観的に見て無能なＰＭくさるほどいるのには呆れた

932 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 23:48:12

そういえば人●から変なメール来てたな

新人に不当な残業を強いているという情報が入っています。
（裏づけ調査中です）
昨今技術系の新人の獲得には難しいです。
そんな彼らを退職もしくは精神的疾患にならないよう配慮を願います。

933 ：非決定性名無しさん：2008/12/04(木) 23:57:44

それって○○プロ？ｗ

934 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 00:15:13

まあ、正直、たくさん仕事抱えて頑張ってる人がいる一方で
ろくに仕事もないくせにだらだら残ってる奴がいるのも事実だし、
業務時間中に4階でだらだらと世間話してる奴がいる。
メッセンジャー使って業務と関係ない話してる奴もいるしな。

関係ない部署とメッセンジャーやってるのは明らかに遊びだろうが。
注意しろよ。つーかつなげさせるなよ。

935 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 01:14:44

>>931
無能なPMやらよくわからん　肩書き　多くて　本当に？？な企業だよ
全くね。

>>932
全文見ないなー　○■▼　使って　のっけてくださいよ　お願い。

ちなみに、精神的疾患の人数は、増加傾向にある。
今度調査あるだろ、正直に回答しよう！

936 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 04:19:40

精神的疾患の人数は、本当に多いみたいだね。

そりゃー幹部が、幹部らしい経営をちゃんとしていないし、人格も？だし
間違いなく精神鑑定したら病名つくやつたくさんいると思う。

人権週間なので、問題上司や社員は告発しよう！

937 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 21:48:07

>>935
こちらジャック、ジャックだ
ミッション遂行の為、これより作戦Iに移る。
24時間後の救出に期待せよ

938 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 22:02:06

池田信弘って何年入社？自殺したのか？
俺の同期かもしれん。全く同期と繋がりなくて孤立してるから
誰にも聞けんｗ

939 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 22:17:11

>>精神的疾患の人数は、本当に多いみたいだね。

確かに、心療クリニックで休職中の人はじめ、
5～6人は会社で見たことある人と会ったな
みんな、頑張ろうね！

940 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 22:31:27

あほくさ～
この会社上司に媚諂ってナンボだよ
要領悪いんじゃないの？
なんでもかんでもイエスマン、基本だと思うけどね～
だから万年Ｂなんじゃないの～

941 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 22:57:06

Bで十分だ　下手に　出世したら　命縮むぞ　シッポふって　ご機嫌取り　が一番だよ
池田は、生きてるぞ　バリバリ仕事してるぜ
惜しくも自殺された方は、同じフロア内でも詳細の死因は公表されないというか
口止め（禁句）の指示がでるので、本当の死因は全く分からない
逆に分からないから普通の死因じゃないってことだよ。

942 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 23:03:24

スキャナのWGはどうでしたか？

943 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 23:18:54

ＷＧってかＮＧだなｗ

944 ：非決定性名無しさん：2008/12/05(金) 23:31:16

ところで、この次のスレ誰かつくってんの？

945 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 00:04:46

>>944
埋まりそうになったら作るよ。

946 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 00:21:43

>>939
健康管理室紹介？

947 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 00:43:59

上半期の評価と冬ボーナスはどのくらい影響するものですか？

948 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 00:50:46

>>947
グレードによっても違う。ヒラだと各評価で10～20万くらいの差はあり。

949 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 07:47:15

健康管理室は、サナダムシの最重要情報収集拠点なので利用しないほうが
いいよ。何でも筒抜けで、守秘義務なし。
そりゃどんな病気も悪くなるわな、プロの医療系の資格を持ったスタッフが寄って
たかって病名つけて出社停止にして、最後は自己退職を迫るんたから。

知ってた？

950 ：む：2008/12/06(土) 09:07:23

産業医との面談は適当、

951 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 14:50:54

適当＝いい加減でおｋ？
適当＝ちゃんとしている？

952 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 18:37:01

こちらジャック、ジャックだ。
今回の救出作戦は失敗した。。
再度挑戦を試みる。

953 ：非決定性名無しさん：2008/12/06(土) 23:36:25

>>949
退職せまられた人いるの？

954 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 01:58:31

いるよ、休職が長くなると勤続年数によって自動会社都合の退職になる。
中には、ちょっとでも調子悪いと就業の許可が下りずに根気負けして
自己退職する人もいるよ。
最近面談に呼び出される人急に増えたよ、金融危機依頼ね。

955 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 17:00:30

産業医と面談したことあるけど、何の意味もなかった。

956 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 18:12:04

明日からまた憂鬱...
10日が一番憂鬱orz

957 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 21:26:46

いいじゃん　職があるだけ。
おれの友人というか、親友　大学院ででて研究室に2年いたけど就職氷河期で
結局、契約ＳＥだよ　Ｆ　の　で、来年の更新はＳＥなのでＯＫみたいだけど
補助のＳＥ見習い契約社員は、来年1月で更新なしらしい。

でも、この会社もいつどんな手で追い詰めてくるか　おーーーこわ！

958 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 21:40:23

>>956
評価悪かった？

959 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 22:01:23

おれは、36万くらいだ、もう、嫁が「主人がじ○つします」って、マスコミに訴えるって
暮らせないよ～

960 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 23:01:09

院卒の新人が45万だったっけか。

961 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 23:01:50

それだけもらえりゃ　いいじゃん

962 ：非決定性名無しさん：2008/12/07(日) 23:37:58

自殺するくらいアレなら辞めりゃいいじゃん。
実力あればどこでも引っ張ってもらえるだろ。

963 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 02:31:40

コ　ノ　ウ　ラ　ミ　ハ　ラ　サ　デ　オ　ク　ベ　キ　カ

964 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 06:36:14

まじめで人柄もいいいが、ひ弱なで内気な社会人、評価はいつもＢかＢ1で
千田慎太郎は毎回同僚、部下、上司などの傍若無人な連中から激しい
いじめなど理不尽な処遇に目に遭う。
しかし彼はオカルトの知識に長けていて、得意の魔術を駆使し
た壮絶な戦いを行う。彼は結構のとき、決め台詞の「こ・の・う・ら・み・は・ら・さ・で・お・く・べ・き・か」とつぶやき
行動を開始する。
黒スーツを着込み、赤模様のシャツを着て退社し、加害者に対して壮絶な説教と償いを展開する。
そして会社のＥＳが向上し、サナダムシ直下の裏組織、健康管理質もなくなり、社員の処遇と業績は
一転好転に転じた。

フィクションかもしれません。

965 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 20:39:42

サナダムシと人権週間

966 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 22:50:49

この会社って派遣社員は大丈夫なの？

967 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 23:07:27

素朴な疑問だけど、今900時間を一生懸命計算してる奴はAを
アピールしてるんだか、生活残業を心配してるんだか...
どっちにしろ...ｳｾﾞｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｪｴｴｴｴｴｴｴｴｴ工工工工

968 ：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 23:14:48

派遣社員＝期間従業員なので、他の会社と同様でしょ。

>>967
確かにいるね、うちの部署にも。

969 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 00:10:02

次スレ
pfuその２
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1228748965/

970 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 00:13:21

>>966
サービス系は急激に減っているとの噂。

971 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 05:59:22

総合労働相談コーナーのご案内

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972 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 06:46:50

>>970
事実です。正社員も早期退職して、今年TOPクラスのエンジニアが数名退職しました。
非正規雇用の方たちは、残念ですが労働契約上雇用の解除が正社員より比較的簡単ですし
期間従業員的な考えで雇用する場合もあるので、減っています。
違約金を払っても契約解除する場合もあります。

しかし、45ｈ禁止やその他もろもろの社内規制があるので、ある「公式」で正社員を残業させるか
非正規社員を続投するのか個別判断をしながらの経営です。

どこの企業も似たようなものだと思います。

973 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 21:13:16

昨日、派遣さんに泣きつかれた
次回の更新は保障できないって言われたらしい
とうとうきた------！

974 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 22:20:29

>>973
ア◯コの人？

975 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:31:23

うちはまだ平和そうに見えるけどな
ってかＳ●ＮＹのリストラ見てると正社員でも焦るよな

>>969
クソスレ乙

976 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:37:54

>>975
ナスでBDレコ買おうかな

977 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:42:15

コマツは期間工540名の更新を来年度はしないそうな。
うちも派遣を減らすのかね。結構困るんだが。

978 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:51:22

最近、損益会議とかで忙しそうだけど、下期以降は円高、金融危機の影響で
かなり減益になるんじゃないかな。
そしたら、やっぱり経営責任は、幹▼からだよね。
それに、予測不可能な事態とかで言い逃れして経営責任は役▼クラスもおとがめ
なしかな。
とりあえず、経費削減とか人件費削減とか生やさしい事じゃなくて、▼員及び幹▼の
給与、一時金のカットからして頂きたい。そうすれば、かなり改善するんじゃないでしょうか。
雇用も確保しつつ。。。。

まあ給料でるだけ、一時金でるだけましか。
どうせその場しのぎの経営方針だから誰も責任取らないよね。

明日の一時金楽しみ、今回A1だったので１００万超えるぞ！
実は、A2だったりしたら、ガックリだね。

そうだ、一時金の話題は、慎むように指示がでていたっけ、一時金でない人も
いるらしいけど、本当に慎む事なのかな？

979 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:52:55

>>９７７
だから、各部署に数名ほど派遣を減らすように指令が出ているってば。

980 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:53:35

結局、現場が困る会社だ

981 ：非決定性名無しさん：2008/12/09(火) 23:57:10

ソニー：全世界で８０００人削減…主力事業、従業員の５％

　ソニーは９日、主力のエレクトロニクス事業について、全世界の従業員１６万人（９月末）の
５％に当たる８０００人を０９年度末までに削減することを盛り込んだ収益改善策を発表した。
派遣社員なども０９年度末までに８０００人規模で減らすとしており、人員削減は計１万６０００人規模に達する。
金融危機の深刻化に伴う世界的な景気悪化で、液晶テレビなどの世界需要が急速に落ち込んでいることから、
大規模なリストラが必要と判断した。

人ごとではないな。イメプロはガチか？

982 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 00:02:14

>>978
サナダムシは安泰です

983 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 00:24:53

今のところ目に見えてるのは水曜の定時退社と休出の規制かな。
無能な管○職からなんとかすればええやん

984 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 00:39:57

なるほど今日が一時金か...

昼飯は贅沢してＡ定と小鉢にでもするか...
それとも蕎麦のＷトッピングがいいのかな...
カレーのコロッケ追加も捨てがたい...

どっちにしろナス見てからだな...

985 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 01:00:42

うまくなったと宣伝している
ラーメンでもたべるか。

986 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 02:10:21

価格据え置きって言うが、大してうまくなってないような
かほくブラックよりはマシかなｗ
でも奮発してかすみ屋にしようっとｗ

一時金より嫁がほしいのが本音だが・・・

987 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 02:15:06

986だけど、ちなみにガチプロちゃうからな
念のため

988 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 04:27:18

ニッチIT関連企業も世界需要に低迷…大規模人員削減

　ソニーが世界規模の人員削減を迫られたのは、液晶テレビをはじめと
するデジタル家電の世界需要の低迷が電機メーカー各社の収益に
深刻な影響を与えているためだ。ただ、家電業界の経営環境は今後も
厳しいと予想され、同社が示した国内外で１万６０００人以上の削減の
リストラ策でさえ、収益改善策としては「大幅な業績悪化を補うには
不十分」（業界関係者）との声が出ている。【秋本裕子】

　◇「９月に経済激変」

　ニッチIT企業PEVも業績悪化は、「９月から経済が急速に変化した」（最高財務責任者　調査）ことがきっかけだ。
ニッチIT企業を襲った急激な円高や世界的な消費減退の影響で、ニッチIT企業は１０月に０９年３月期連結決算
の営業利益見通しを前期比60％減の1.5億円へと下方修正したが、
シャープ、パナソニックも相次いで下方修正し、これに続いた。

　ニッチIT企業にとっては、欧米で主力の高額スキャナと国内でいつもマネッコされている、コンビニエンスストアや
駅などに設置されるマルチメディア端末が落ち込んだことが響いた。
また、国内各社の設備投資も保守関連ビジネスへ影響をみせ、それぞれ予算の引き下げを余儀なくされている。

989 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 04:28:14

　これまでニッチＩＴ企業は、赤字が続いた合併当時のお荷物企業の腐れＵＮＩＸ事業で、
プラントや顧客ごとに分かれていた基本設計を集約し、黒字企業への拡販転換を行ってきたが
その結果、「やっと、一時金　5ヶ月以上を獲得したが09年度大幅な下方修正となり、元の木阿弥になりかねないと懸念の声も上がっている」（ニッチＩＴ企業　専属評論家）

今回の金融危機で一転し、来年度以降も予算を割り込み、これまでの予算編成であれば
赤字になる見通しだ。円高、各社の発注控えで収益の悪化も加速し、年度初めに想定
していた前年度比5％増から逆転予算「10～20％下回るペース」（同）という。

　今回の人員対策でニッチＩＴ企業は総額１００億円以上の費用削減を
見込む。だが、実際に効果が表れるのは、１０年度になってから。
「特に、イメプロ事業ではさらなる見直しが必要となるのではないか」（電機アナリスト）
との指摘もある。

　◇電機大手、減産加速

　コンピュータの販売落ち込みから、国内の大手電機各社が減産や人員削減を加速している。
ソニーのほかにも、大手５社が既に計１４３０人の削減を発表しており、こうした動きはさらに拡大する見通しだ。

しかし、さすがニッチＩＴ企業、奇跡の復活を遂げた昭和時代の有志が数名立ち上がり、創業以来、何度も
あった、倒産の危機や巧妙な予算編成のおかげで、09年度も予算における対比は黒字になり
何とか株主へのメンツを保つはずである。

当然そのしわ寄せは、末端の現場に負担がかかることになる。
また、04年度に経験した疾病者増加も犠牲はつき物考えでリスク管理
を行っている。

補足で、新人事制度の効果も今回の金融危機　円高で効果が薄く、
さらに卑怯な手口で、正社員、期間従業員を追い込んで社員満足度は、
さらにマイナスになる模様。

うどんもまずいぜ！

990 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 06:59:18

産業医ってすっげー　うざい。　たまに来て、勝手なことぬかして、俺って健康なのに
残業多いだけで、病人扱いだよ。
本当に医者か？
免状コピーしてんじゃねーか？
この面談にメリットなしだ。上司も俺も部門もたくさん仕事あるからしかたねーだろ。俺にあれこれ言うな！

991 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 07:10:15

テキトーに受け答えすればいいじゃねーの？

健康なヤツには用はないだろ。

992 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 18:40:43

A→A1でナスは夏とほとんど同じでした。

993 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 20:08:48

>>992
A2は以前のBだよ

Aがつけば仕事のやる気でるんじゃないかと思っているんじゃない。

その程度だよ　あの入事のやることは。

昔もBが多くてやる気ない社員が多いので似たような制度変更したぜ。

そんなことでジム工数つかって人雇うなら、もっと有効に稼いだ金使え！

とうとう、落ちるところまで落ちていくな。

994 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 20:57:25

今回の評価ってちゃんと順位を付けた上での評価だそうだけど、
大元の評価方法が適当なのに意味あるのかねー？

995 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 21:59:38

今回ちゃんと順位を付けた上での評価　なら今までの評価は、ちゃんとしていないと
いうことを自白したわけだ。アホにもほどがあるね。

だから結局、この制度は導入時から欠陥だらけなのだ。
ソレを、あたかも数年ごとに制度変更してうまいっているように見せかけているだけだよ。

バカな職場って本があったけど、バカな企業ってのも本になるかも。

ちなみに俺は、運よくＧ5になったけど100万越え楽勝だった
でも、隣の先輩（とてもよく面倒見てくれるし仕事もばっちりなのにＧ4）に恐縮
してしまった。出世も運のうちだ。

996 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 22:11:13

>>992
万年Ｂ→Ｂ１は４～５万位下がってた（泣）。

997 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 22:37:37

>>995
運良くG5になって、A1以上なあなたは勝ち組。

運悪くG5になって、A2なオイラは負け組。
G4のままA1もらった方が良かった。
G5はヒラPMが高評価独占だし。

998 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 23:05:27

ヒラＰＭってかＰＭって残業つくの（よく知らん）？
なら高評価でも仕方ない？のかなって気も。。
以前、ＰＭになったら残業付かんから給料減ったって事を聞いた気がするけど。

999 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 23:14:54

>>1000ならイ●プロ滅びろｗ

1000 ：非決定性名無しさん：2008/12/10(水) 23:15:35

>>1000なら●メプロ滅びろｗｗｗ

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