【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】

■前スレ
【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1157782457/

■関連スレ
日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.2
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164994189/
ユニアデックスってどうざんしょ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143122854/
（・д・）？！日本ユニシスエクセリューション
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/995861282/
【就職板】日本ユニシスってどうよ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1160890775/

■過去スレ
日本ユニシスの変な人＆有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはﾌﾞﾛｸﾞ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142566773/
[豊洲]日本ユニシスpart21[遠い]
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141067886/
【おじさん】日本ユニシス【天国】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123253760/
日本ユニシスの将来って。。。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1042559456/

飛田って誰？

j

去年は20代が80名辞めたらしいですが、今年はどうなんでしょう？

さて、来期の新卒は何日でやめてくのかな？

物産に見限られた

それで売店まで引き上げるのか

なにもおきないじゃん。

「ユニシスには声をかけなかった」---ネクストコムとMKIの合併会見で
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061221/257573/

同じ三井物産系列のITベンダーである日本ユニシスについて
「声をかけることもなかったし、合併する予定はない」と断言した。

>>9
声をかけることもなかったし→声をかけられなかった

社格が違いすぎ

同じもの貼りすぎ

居なくなって困るオヤジ管理なんていない。
むしろ不必要なで無駄に高い管理工数が減ってうれしい。

居なくなって困る若手PMはたくさんいる。
若手がこれ以上辞めたら現場は回らなくなる。既に回ってない所もある。

来年は新卒を騙して大量に確保しましょうね。
それが出来ないと終わりです。質より量ですよ。

>>12
この現状をオヤジ管理は、どのように認識しているのですか？

日銀で残業代など未払い・総額１億6800万円
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061226AT2C2603L26122006.html

錆残の支払いﾏﾀﾞｰ?

同じく待ち状態です
吾はあとで計算可能な工夫してありますわ・・？

辞めるのに合わせて労働基準監督署に手紙したためるか。
辞める目前 or 辞めてもまだ時候になってない香具師、
一斉に行こうぜ。

>>16
無職なのによーゆうわ

>>12
わかっちゃいるけど変えられない
自分たちが冴えない老いぼれだとうすうす気づきながら
自分の利益を最大化することしか頭にないから
会社が干からびようが若者が逃亡しようが、自分さえ守れればおｋと思ってる

>>18
それは今社内にいる若手も同じじゃろーて

人事制度が変わるようだが。

部下から上司を評価
若者から老外を評価
できまちゅか（笑

また納会で
じじいどもが騒ぐの？
うざいね。

騒いでいますか？それとも帰りましたか？

いってることが抽象的だあー

モミーの思いとどまれ記事読んだけど、そりゃ物産程度の給料貰ってたら誰も
文句なんか言わないし辞めねえよ。（社会的ステータスも仕事のやりがいも雲泥
の差がある会社の）状況を一緒にしないで欲しいな。それに客観的に見ても
若手では代替不可能なスキルフルなジジイは皆無に近いということもお忘れなく。
雲丹の場合は「若手のAさんがいなくなると会社が困るが、じじいのBさんがいなく
なっても何も困らない（てか明らかにいないほうがいい）」ケースがほとんど。

ﾓﾐｰのコメントは現場で苦しんでいる者にとっては逆効果だと思う。
社内が終わってるとﾓﾐｰも思ってるのが行間から分かるし
抜本的な改革もしないと開き直ってるようにしか思えない。

揉みーにとっては雲丹死酢は一線を退いた後の老後のゲートボール
程度なのでどうでもいいのだろうな。若手社員の訴えなどは馬鹿な
子猿のわめき程度にしか聞こえてないはず。期待するだけ無駄。

だから若手が大量に辞めていくんだよ。

明日からバイトだ…（土日の大半と休暇期間はいつも）
　　　　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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>馬鹿な子猿のわめき程度にしか
そんな悲しいこと言うなよ…

>明日からバイトだ
そんな悲しいこと言うなよ…

なんかタイトルセンスねえな。前スレが絶妙だっただけに少し残念。

12末ではどれだけの若者が逃亡しちゃったのだろう。。。

>>33
予想だけど揉みーがメッセージ出すくらいだから11月と12月で結構辞めたんじゃね？
あと、それと同じくらいかそれ以上に雇用延長ケテーイの爺が量産されたかと。。。

悲惨だな。
雇用延長爺は仕事やる香具師ならいいけど
適当にお達者倶楽部気分で居てほしくないなー。
現時点で50代のおっさんでもCUEの管理しかしてないとか
レイアウトしかやってない香具師いるからな。
女でもできる仕事で年収がっぽりとか甘過ぎ。
雇用延長爺はボーナスも安泰なんだろ？
もうね。だめぽ。

>>32
センスないの？　貴方は、案があるのですか？
提案ない老外・雲丹秒の方ですか

なんかこの会社にはリーダーシップが不在というか勢いというものが一切感じられないだよね。
経営のことはよくわからないけどこういうまったりした会社で成長あきらめていてもよくつぶれ
ないよと関心するよ。ま、物産が大目に見てる間だけかｗ

波風たてると評価下げられるそうじゃない・・・
だから若者・中堅の出来る奴が離脱するんだろ

眠れない夜に考えることは、Ｃ＋＋などの結局技術習得のことばかり。
Ｃ＋＋は、何度も跳ね返されるので、俺は能無しではないかと、思い始めている。

>>38
評価下げられるそうな時は組合の何かの役職でもやれば、逆に一気に昇進昇格するよ。

>>40
もう一つ条件が有ります。
組合員側に立って真面目に活動してはいけません。

実際に稼いでこの会社の維持に貢献している者だけを抽出して企業化したと仮定した場合、その企業はＮＲＩを遥かに超すエクセレント企業になるだろう。

若手が大量に止めてる事を揉みは指摘されて困ってる

もっとやめれば面白い事が起きる鴨

環境劣化でそこに住んでいたら癌など悪病になると予想される都市を
若い人が去るのは健全だ。
人開に行かされたときは、キレまくっていたが、今は家で廃人のように
おとなしくパソコンに話しかけている。

確かに衰退傾向のある会社にいるだけで自覚はなくとも悪い影響は受けるものです。
また定年前におじさんなんかと一緒に仕事すると向こうは若いエネルギーの影響で
元気になるかもしれないが若手は間違いなく悪い気の影響を受けて衰退するものです。

この会社にいて30歳になった時、自分はどんな人間になってるか？
この会社にいて40歳になった時、自分はどんな人間になってるか？

20代の奴が真面目に考えたら、こんな場所にはいられないから逃亡する。
30代半ばになったらもう手遅れ。会社が潰れないことを祈ってしがみつくしかない。

介護で金稼ぎしてると思うしかない

>>38-47
新年早々暗い話題ばかりですな．．．．．
社長の年頭挨拶で希望が持てるよい話は無かったのですか？
介護おじさんの雇用延長を止める等等．．．．．．

モチベを吸いとりあって潰し合う

ﾓﾐｰから営業職に「決算書はここだけ読もう」って本が配られたが
NULの決算書を読んでやばい状況を自覚しろってことなのかな。

みんな悲観的だけど、今からでもこの会社もちゃんと変われると思うけどなぁ。
俺はもみーは概ね良い事いってると思うんだけど・・・あの人本気で社内を変えちゃう気だと思う。
少なくとも何処の会社に行こうが他力本願じゃだめなんだってことだけは、まあ確かだわなー。

>>51
歴代の社長も良い事を言っていましたが結果は、どうでしたか？
任期４年の社長が、本気になれますか？
又、他の経営陣や管理が天下りで任期の短い社長の方針に無条件で本気に従いますか？

自らの積極行動により幽玄実行されると発言されておられたでしょうか・・・
5K瓜揚げはどうなんでしょう

仕事をバリバリやれる人達の組とやれない人たちの組に分けて、
やれる人たちには高給を、やれない人たちにはそれなりの報酬を。

若手は転職して40過ぎても湯二死酢があったら
戻ってきてまったり定年まで過ごせばいい。

あと20年働けますか？

>>55
この会社って出戻り多くねぇ？？？？？？？？

いっそ粒れた方が社員かつ社会のためかもな
win-winだよw

>>54
有能な人と無能な人を誰が、評価査定するのですか？
正しく人事管理が出来ていない事が、すべての要因じゃないの？
所詮、成果主義なんて事を導入できる体制の会社じゃないんです。
皆さんは、正しく評価されていると思っていますか？

totoオフィシャルでログイン出来ないんだけど、予告無しで何かイジったんか？

それと、タイムアウトまでの時間がやたら短い糞仕様はいい加減見直しなさいよ。

まだ不採算案件をやるよね。
だいたい昔から大赤字の元凶は営業なのに、SE（それも一番こき使われたSE）が責任をとらされて転落の一途を。。。。。
担当営業は、売上のみアッピールしちゃって大赤字は知らん顔だもんね。
そんな大赤字案件の売上高のご威光で、最低部長まで平気で出世するもんね。
転落してどうなったかその後のてん末も聞かない哀れなSEは、ほんと、どうなったんだろう？
そうやって成りあがった部長、あんたの周りにいませんか？
そういう部長を思いっきり叩いてほしいよ。
そういう光景が見れるようになったら楽しいし、モチも復活をするだろうし。。。。。

そんなでモチ回復するはずねーよ
すべてはｵﾀﾞﾁﾝだよ
ぜんぜんたりねーよ
いざなぎを超えた？しらねーよ。どこの世界の話だよ

赤字出しても出世に殆ど影響しない会社
頭おかしすぎて笑えるわい

>>59
「君、何しているの？忙しいの？」「朝至急で指示された仕事しています。」
−−＞部下の仕事内容を把握できていない。
「○×君、何処に居る？」「休みです。」
−−＞部下の勤務状況を把握していない。
「××プロジェクトの進捗は？」「日報，月報で報告しています。」
−−＞部下の報告書は、読まない。
などなど、日常の上司と部下の会話です。
毎日遅刻してくる、こんな上司に勤務評定されているのですから．．．．
正しく評価されることはありません。

おっさんどもを放置すんな。経営陣はもっと仕事しろ。
左遷とか首とか解雇とか色々あるだろ。

>>61
そのような部長の部下に何度もなりました。
懲りずに、そういう部長を思いっきり叩いて来ました。
都度、私が人事移動させられました。（部長が移動した事もありました）
そういう光景、傍目には楽しいと思うのですが．．．．．モチ回復しません。
同調する協力者なく、孤軍奮闘．．．．
結果、会社を辞めました。

おいおいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
経営陣もおっさんofおっさんなんだから無茶言うなってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この会社って、老人介護事業がメインでしょ？

>>68
ああああああああああああ。すっげぇなっとくした。
老人ホームだよなｗ

>>66
辞めた奴が書き込みに来る？そんな奴おらへんやろpugera

まぁ妄想の世界に浸らせて雨の土曜日を過ごすのもいいじゃないか

>>54
> 仕事をバリバリやれる人達の組とやれない人たちの組に分けて、
先生！「仕事をバリバリやる」って意味がわかりません。
数をこなせばいいでつか？

>>72
とりあえずフリーセル、マインスイーパをやらない人とやってる人に分けるだけでもいい気がするぞｗ

自分のPCにフリーのゲームソフトをインストールしてる馬鹿も大勢いるからな。

>>73
先生！それなら、わかりますｗ

腐った負け犬君達、
今日もダニの巣窟2ちゃんへの書き込みご苦労！
お願い、早く会社辞めちゃって！　うふ。

あっ、でも、君達のような、使えないのに自分は優秀だと
勘違いしている人達がいてくれるおかげで、普通の人達でも
評価上がっちゃったりするかも〜。
やっぱ、いてもいいよ〜。
じゃあ、せいぜいここで頑張ってね〜。

滲み出てるなｗ

>>76
腐った負け犬君達を踏み台にしている御人、２ちゃんねるへの見回りご苦労さんです。

うふ。だって。

入社して失敗でした！
上司が最悪です。。。

人事管理が全く出来ていないんです。
特に管理職人事には、閉口する次第です。
昨年、社長の肝いりで全管理職に対し緊急に？研修を行った程です。
研修の成果？　全然変わりませんでした。
これに気付き、そのうちに救世主が現れるでしょう。
現れてくれると良いのですが、
きっと現れます。

こいつら（非社員）高年になったらどーすんだろ

雲丹死すには
入るな、触れるな、関わるな。

これ守らないと人生終わるよ馬路で。

この会社にいて42歳になったよ。
得意になったのは「若手イビリ」だけ。　orz
いまさら転職するわけにもいかねえし、どうすりゃいんだろう。

>>84
うちの会社で一番必要なスキル持ってんじゃねぇかよ。うらやましい。
俺他人イビリとかできないからなぁ。
資格とかも取りまくったから転職しようかなぁ。

まぁ俺近辺の話だけど資格いっぱい持ってるやつって、仕事が凄くできるひとか、まったく使えない人かの２極だよな。
2割が仕事できるひとで、8割が使えない人。

漏れの場合、高卒で何も資格持ってない下請けが、客との折衝まで
こなしてくれるので助かってる訳だが・・・(w

http://wwwamy.hi-ho.ne.jp/lepton/program/p4/prog471.html
というわけで、某社もW-ZERO3がないと仕事にならんと（ｗ

IT業界に居る限りは、40歳までに生涯賃金を稼がないと不安です。

何か四月からそんなに変わらなそうじゃん！
ガッカリだ！

いくら騒いでも何も変わらないことがわかった。みんなもうあきらめようよ。
次ぎ行こう次！

大量離職かと思ってたら、ふたを開けたら11,12で30人ちょい。

離職率９％程度で騒ぐものなのか？？
IT業界で厳しいところは20%行っててもおかしくないのに。
（この数字は、至って適正な数字だと思うのだが。）

やっぱり社員にとって心地よい会社であることがわかりました。
本当にありがとうございました。


　　　　　＆


ここで愚痴を言っている人。
口ばっかだということがわかりました。
本当にありがとうございました。

>>92
いい部署、いい上司のところにいるんだな。
うらやましいよ・・・

全世代がまんべんなく辞めてれば問題ないけど
若いのばっか辞めてるから騒いでるんだろ。
おっさんにとっての心地よさはIT業界随一だろうさ。

>>92
笑、気がついてないんだ・・

日本ユニシス株式会社

プロジェクトマネージャ、プロジェクトマネージャ候補

【年収例】
600万円／30歳／全額固定給（残業手当などは含みません）
750万円／35歳／全額固定給（残業手当などは含みません）

こ、これはホントかね？？
30歳ってこんないくんだっけか・・・

宣伝文句なんだから粉飾してても問題なし。
面接時に経験や社内の慣例などを理由にして下げる。
３０歳ならＴＧ１で入社させれば安く使い倒せる。

目標結果評価時に、サプライズな評価してくれるみたいっす･･･
なんたって、自分の部署の技術を分かってない上司が･･･

>>92

お前みたいなこと言ってた奴が去年、会社辞めたな。
若手だが。

「ああ、ららぽーとがあるところでしょ？」
「アド街、見たよ！」
「魚市場が来るんでしょ？」
雲丹は相変らずマイナーな会社だけど豊洲はようやくメジャーになってきたw

バロの短気・陰口オヤジたちはどんな調子かな？

92だが。

>>99

( ￣_￣)σσ　正解！

>>94

そんな会社・業界がこの世の中のどこにある？(笑)

>>95

事実に基づいているのに、気がついていないとは？ﾊﾃ
事実以外のことを脳内で感じ取れと？？
漏れは生憎そんなに想像力逞しくないんでね（藁）


所詮、ならしたら通年で離職率５％程度。
ﾏﾀｰﾘ逝きましょうや。（ ´ー｀）

あーこういうのが沸くたびに、早く転職しないとと焦るぜ…

ＮＵＬは営業とスタッフしかいないんだから辞めないだろ。
あ、ＵＳＯＬに出向してるバカ共もＮＵＬの社員か。

>>92では離職率9%って言ってるのに、>>102だと5%に減ってるのはなんで？

それ以前に離職率のソース出せよ

離職率はトップシークレット。
公表したら大変なことになる。

12 名前：非決定性名無しさん New! 投稿日：2007/01/06(土) 06:49:39

>IT系でもマシな企業あるんでしょ？

ありません。

　カエルに触っても反応しない奇病が出現した。

>>107
公開されてる有価証券報告書から明らかでは・・・

晴読雨読（古今東西の読書三昧）、クラシック音楽、ブランデー、タバコ、
愛犬の散歩、５倍になったリストラ金（昨年全て投資を現金化）
人生には大変化がある。

新人事制度はグレードやめて見た目を変えただけだね。
人事が暇で仕事ないから変えてみましたって感じ？

>>110
離職率なんて載ってないけど。

http://www.unisys.co.jp/invest-j/zaimudata/pdf/63hanki.pdf

USOLはいつになったら本体に戻れるの？

相変わらず、何もわかっていないアホ共が愚痴ってますな。
そんなに不満なら、早く辞めれば？
ここで愚痴愚痴言ってて、何か進展あんのか？
ほんと、アホじゃね？

離職率は少しだけ頭使って計算するんとちゃいますか？
分かってないね・・・

>>115
有能な人は、とっくに辞めてます。

>>111
”虎穴に入らずんば虎児を得ず”ってか？
昔のようなでかいリストラ金もらえる虎穴（リストラ）なら喜んで入るが。

今更なんだけど、なんでプ○○ーって巣に帰らないの？
スゲー扱いにくいんだけど。

>>117
本当のこと言うなよ
まだ分かっていない若い働き蜂が別の巣へ引っ越したら困るだろ

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赤字案件が駄目って、そしたら仕事無くなっちゃうよ（ｗ

いっそ開き直って、三井系の顔繋ぎって事でガンガン赤字案件を請け負ったらどうなるのか

USOLに出向して２年くらいたちました。
周りはアホばっかだし、そろそろ戻りたいんですが。

>>126
４月〜

片道切符です
お帰りは、転籍切符でお願いします。

赤字案件は、絶対にやめたほうがよい。
自分の身体を切って食べているようなものだ。
過去も含めて、赤字案件の営業マンには、潔く出て行ってもらうべきだ。
それを部下に強制したSEマンも出て行くべきだ。

美味しい案件なんて今時すくねーだろ

しかも雲丹相手じゃな。
「人の三井」ってのには頷けるが・・最近はこれも（ｒｙ

美味しく”する”技術を、営業とSEが一緒になって・・・・・・（涙で言葉にならない）

米同様に営業もSEもITコン猿に昇華して、少数精鋭にして、残りは転籍したらどうか


ってもうやってる最中かｗ

所詮、技術ってゴリゴリやりゃ何とかなるし

アフォみたいに客のご機嫌取るだけの営業なんていらねーだろ
少数精鋭で上流に特化してくしか、この先無いと思うんだよね。

客先で口だけ達者で手の動かせないSEなんていらねーし、口先しかない営業もいらないし。

定時後の17時半から残業制度改正の説明会やる会社ってどうよ？
根本的なところで何か人事の考え方が間違ってないかい？

その時間からはじめるってこと、それ自体が会社側からのメッセージなんだろｗ

残業制度かわるん？

>>134
日立ソフトですが、うちなんて、客先で仕事中に１時間仕事中断させられて
説明された後、交通費払わされて懇親会という飲み会でさらに説明受けたよ。

客先で営業とＳＥがケンカするのだけはやめてほしい。。。

いつまでも末端の仕事に固執して、指導も出来ない馬鹿社員は早く辞めろや！

そんなハイレベルなことを、うちのバブル期入社に求められても…　(´･ω･`)

企業にとって好景気なこの時期にどれだけ利益を備蓄できたか、それが今後を占うのに重要な点だ。

錆残分を払ってくれるの。。。

平成バブラーズはホント死んでくれ。
研修で複数人と一緒になったがそろいもそろってあんなにアホだとは思わなかった。
焼け石に水かも知れんがロジカルシンキング口臭に力を入れるモミーは的を射ている。
はっきり言って雲丹には約２０年間の人材採用の空白がある。

バブル世代が使えないからその下にしわ寄せがスゲーきてるんだよな。
あいつらがいる限り仕事は増えるばっかだし、昇進するポストも空かないし。
そりゃ、やってられなくて辞めるわけだよ。

出来る香具師が減ってきた・・
残ったバブル世代よりも、その上が使えない・・
そのしわ寄せがバブリーにきてる・・悪循環

×　人に優しい会社
○　老人に優しく、若者に厳しい会社

使えない人間は絶対に辞めないから、
必然的にドンドン酷くなるわな

あいつらの脳回路ってある意味、感心するわ
全部人のせいにして、自己を正当化してるからな

バブラーズw
いい表現w
バブル時代を過ごしたおっさんたちっていいよな。
ボーナス7出てたし、残業付けまくりだったし。
基本給より残業代の方が高かったとか聞いたことある。
バブラーババアは腰掛けで通用すると今でも思ってるし。
茶飲み休憩ばかりしてないでちゃんと仕事せえや！

もうすぐ仕事も一段落するんで、２〜３日有休とろうかなと
打診したら「社長の言うことなんか真に受けるな！」




イントラのモミーのメッセージが涙で霞んだよ・・・orz

２ＣＨの終焉

>>150
ﾓﾐｰにメールして粛清してもらえ。
早くしないと来年の組織が決まっちまうぞ。

このスレで同感。アタマのいい奴から順番に　辞めていく。
のこったのは糞と老害。

気が付かないのか？

そういうお前はどっちだい？

俺か？
俺はうんこだ！

>>141
世の中の企業は最高益とか、よく聞くね。
そういう企業は、景気の波が下がったときをやり過ごすことができるわけだろうね。

>>153
＞このスレで同感。アタマのいい奴から順番に　辞めていく。
＞のこったのは糞と老害。
がほんとうなら最高益は難しいね。
時流の仕事をこなすのも難しくなってくるよ。
景気の波が下がりはじめる前に

>>153
おまいが糞だろ

>>156
今でも仕事があっても人がいなくて請けられなくなってる。
社長も身の丈にあった仕事しか請けないと言ってるから
成長するのは難しいだろうね。

問題は部門単位で営業が売り上げ目標とかあるわけじゃん？
そんな中、すべての部門（というかそれぞれが担当する業種）において仕事が潤沢にあるわけじゃないと。
で、そういったしょっぱい部門でも、社内の立場的には、そうそう見劣りする売り上げとか出せないじゃん。
そんな部門はまさにだぼはぜｗｗｗｗ

つまるところ、ひとつの癌としては、部門間の人の移動がほとんどないんだよね。
金融畑の人はずーっと金融。こんなかんじ。
つまりは人事が人事権がもってない。
というか人事は全体的なマーケットや業務負荷の推移とか知らないからやろうと思ってもできない。
むしろ興味すらない。
人事システムを内輪であーでもないこーでもないところころ変えて、
利益を生み出さないことばかりに血道をあげてる。

おっと寝起きにおなにーぶんしょう書いてしまったぜ。

>>159
正解だ。

人事だけじゃなくてスタッフ部門はまじで糞だな。

おなかすいたよー

点石負け組の糞爺どもマジでうるせーし、うぜー！

欲求不満を普段の行動でウサ払ししてやがるよ
マジで氏んでほしい

あいつら来てから雰囲気悪くなりまくり

説明会の内容を要約して教えてちょんまげ

統合の話とかまだ出ないの？

>>162
何かプロジェクトの一つでも管理させたら。
やらせるのが当然だぞ。

業10八重洲口行き発車しますよ〜

統合より、分散の内容を再構築すべきだぞ。
いつも言っているように、有能な若い奴等だけでも一つに集めて若年高給企業を作りなって。
それを核にして再浮上を狙うのが、２ちゃんねらーの常套手段でつ。
オレを社長にしたら一週間で若年高給企業のメンバーをふるいに掛けてみせる。

☆★☆特許庁は韓国の見方☆★☆

島根土産物まんじゅう 特許庁が「竹島」使っちゃダメ
http://www.excite.co.jp/News/society/20070122210001/JCast_5050.html

ところで、∞田はどうした？

日経コンピュータ［2007年1月22日号　no.670　1月22日発行］
特集3　体制変革へ向かう大手IT企業(068p)
http://store.nikkeibp.co.jp/mokuji/nc670.html

よ〜く読むとUSOLの未来が書いてある。

読むのﾏﾝﾄﾞｸｾ。
3行で頼む。

ＵＳＯＬに未来は有るのか？
その前に、統合消滅ではないのか？

>>171
だから組合のHPにUSOL労組のリンクが無いのか（ｗ

入社時は輝いていた人が、利用され若さを吸い取られ、やつれて辞めていく今日この頃

USOL消滅

10人に１人くらい、とんでも無く優秀かつ働く意欲を維持出来る神がいるけど、
そーゆー人って今すぐコン猿として2000万レベルの年棒稼ぐ素質があるだろうな。
勿体無い希ガス。

>>175
10人に１人？
周り100人見渡しても、そんなやついないぞ。
どこの部署？

教育が偏ってるというか現場のニーズと違うのが痛いよなぁ。
もう少し現実の現場にあった教育をやってくれ。

電車にもよくいるが咳で威嚇してくる糞オヤジは
氏ねや

優秀な人間が三人いて、それぞれが適切なポジションで働けば、
どんな大変なプロジェクトもだいたい上手くいく
旧USKはそれが出来てた

しっちゃかめっちゃかな人海戦術に走るから余計混乱する

ヌルの構造が悪杉
今後も営業・コンサル・SEが仲良くやれるとは思えない

営業・コンサル・SEの三位一体

美味しそうなPを争って奪い合う
or
やばいPの責任をなすりつけ合う

血が同じで役割が違う限り利害一致しなくないか？
人が余ってるせいかな？

いずれにしろ管理職レベルが大杉な癖に
現場仕切れる人間が少な杉

会社が倒産したときに退職金は出るのか？
ある友人は、規定通りに出るというが、
ある友人は、出ないという。
どっちなんだろう？
（ここが倒産するとは思っていないが、社会人の常識として知りたい）

ＯＢ（逃亡者）です。

まぁ、皆さん死なない程度に頑張って。
メーカー上位の時代は終焉でございます。

就職板の内定者が可愛く見えるな
彼らも数年後には老人に愛想を尽かし、会社を去るだろう

OB（ただし蹴り出された感じの者）です。
あれだけリストラをしておきながら、平均年収が100万近くも落ちているのはよくないね。
利益も、リストラと平均年収下げているわりに低いのもよくないね。
平均年齢が上がっているのも、とってもよくないね。

蹴り出されずにこびりついた汚れは落ちないんです。

　　　　　||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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　　　　　　　　 .||/　　ﾐﾐ　　　　　　　ミミ　　　 　||||||||||
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　　　　　　　　 .||　　　一ﾉ　　　　　　ゝー 　　　‖η|
　　　　　　　　 λ　　　　　　ﾐ　 ::ヽ_　　　　　　‖|..ﾉ 　
　　　　　　　　　||ﾐ　　　　::　:.　　　::ヽ_　　　　　‖./ 　　
　　　　　　　　　 |ﾐ　　　 ./:ι_:　._　): ＼　　　 .‖/ 　
　　　　　　　　　　|ﾐ　　　 ﾐﾐﾐﾐ.|.|ﾐﾐﾐﾐﾐﾐ　　.　..ﾐﾐ| / 　
　　　　　　　　　 　.|　　..ﾐ.-=三三三=-　ﾐ　ﾐﾐﾐﾐ../／ 　　
　　　　　　　　　　 ..|ﾐﾐﾐﾐ　　　　　　　ﾐﾐﾐﾐﾐﾐ...／　　|
　　　　　　　　　　　 .＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ..／　　　　|
　　　　　　　　　　　　　＼_ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ..／　　　　　λ
　　　　　　　　　　　　　__ｿ____________ ／　　　　.／　　＼
　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　／　　　　　..＼
　　　　　　　　　　　　　/　ヽ　　　　　　　 .／　　　　　　　　　＼

>>185
川磯否部外鞘

30オーバー。　リストラ対象。
若いうちに、辞めておけ。

点石組は本当に酷いな
トイレでブツブツ言ってるし
キモ杉だ

IT業界内自体にも格差時代がやってきた。
人材と技法とリソース管理技術と開発ツール（IDE)を持っているところ、装備しつつあるところが、
１億円／１人くらいの利益を出すのは時間の問題でしょう。
一方で１億円／１０００人なんていうところも出始めるでしょう。

社名が悪い

日本湯に死す
日本無に死す

トイレでうさばらししてる負け組のﾄﾞｷｭｿっぷりは凄いな
普通に早く氏んでほしい

何回のトイレよ？
こんど見に行くわ
で、だれがどういうｼﾁｭなのよ？

１階でタバコ吸ってる親父はよくいるが。

>>185
この会社のリストラって若い連中が対象なの？一般的には年齢（年収）と業務内容がマッチしない人が対象なので平均年収は下がると思うのだが。。

新人事制度説明会で給料は絶対に下がりませんと人事が豪語するくらいだから。
タバコ吸ってネット見てゲームしてれば基本給で50万円もらえるんだから辞められない。
若いのが上に上がるハードルは増えたけど、下がる基準は無いぞｗｗｗ

>>197
>新人事制度説明会で給料は絶対に下がりませんと.....
イカサマ商法やイカサマ金融ではあるまいし
この様な説明をすること自体、イカサマ人事なのだ！
ペイ／パフォーマンスとやらは、どうなっているのだ！
これでは若者に明日は無い！

働かない爺は、早く失せろ！

やっぱり能力ない糞爺は糞爺なりに努力して見せろってんだよな。
それならテメエも頑張ってんだから、やってやるかって気になるが。

それよりプライドを一番にして、仕事をやらねえって奴が最悪。
辞めてほしいわ

>>198
それは、1年目だけ...
昔々、目標評価制度の開始時に、全体的に評価を○○○○と
喋っていた窓際族はどうしてるかな〜（ｗ

あれ、ひさしぶりに覗いたけど書き込みが超少ない。
どうしたの？

>>196
リストラしても平均年齢は、41.X歳から42.0歳にちょい上げしてる。
平均年収が下がったのは、何でだろう？

プロパーはUSOLのままなのかヌルに出向なのか、転籍なのか

使えるのか、使えないのか
使えるけどうざいのか
使えないけどうざくないのか

社長に直訴出来るシステムを有効に活用するように！

とりあえず有給休暇を消費できずに毎年消えてしまう
現状をどうにか見直してくれ！

新しい波の技術を持たない技術職の中高年、天然の営業は、これから先どうするるのかな？

>>205
ご心配なく！

大型汎用機時代以降、他社に無い独自の技術を持っていた訳でも、開発して来た訳でも有りません。
他社が開発した技術とトレンドを追いかけながら世間に一歩遅れてやってきました。
今後もこれを継続するだけです。
よって、業績も今まで通りで大幅に伸びる事は無いでしょう。

今までに、自社独自で開発した技術や他社と比べて優位な技術って有りました？

それが通用したのは汎用機が利益の大半を稼いでいてくれたからで
今後は汎用機ユーザの減少とともに業績も低迷していくでしょう。

>>185
業界を見渡してみると、もう100万くらい平均年収下がってもおかしくないね。
利益に80億くらい直結するから長い目で見るといい手かもしれない

連結の経常利益は80億円くらいでしょ？
平均年収を100万円減らして黒字を維持してるってことか。

>>206
Systemμ、LUCINAがあったような・・・？

ここって戦略コンサルのサービスをしてるってホント？
営業から薦められたんだけど、出来はいかほど？

　　　　∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　独自なだけじゃお給料のたしになりまへん
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　 ﾊ､___|
"""~""""""~"""~"""

>>211

IR読め。

　　　　　　　　　　　([[[[[)<
　　([[[[[)<　　　　　　　　　　　　　　([[[[[)<
　　　　　　　　([[[[[)<
([[[[[)<　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　([[[[[)<
　　　　　　　　　　　　　([[[[[)<

　　　([[[[[)<　　おおっと、ここでフナムシの大群が！　　　([[[[[)<

　　　　　　　　([[[[[)<　　　　　　　　　　　　　([[[[[)<
　　([[[[[)<　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　([[[[[)<
　　　　　　　　　　　([[[[[)<
([[[[[)<　　　　　　　　　　　　　([[[[[)<

　　　　　　　　 ＼　 　 　 ／ ＼　 　 　 ／ ＼　 　 　 ／
　　　　・　　　　　 ＼　／？？＼　／？？＼　／？？＼　／
　　　　　　　　；(●))(●)(●)(●)llll)(●)(●)(●)((●)；
　　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●))(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)●)●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)＿＿／　カサカサ
　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
　　／　 (l●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●l；)　　＼
　　|　.　 (l；●)(●)(●))(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)　　　 |
　　|　　.　(0●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)Ｏ)　　　　|.　　　カサカサ
　 ,;;　　　　(：●)●)(●)(●)(●)(●)(●)(●))(●))(●；)　　　　　　。
　　　　　　　(о●)(●))(●)(●))(●)(●)(●)(●)●0)
　　　　　　　　 ( ;●ξ●：)( ;●ξ●：( ;●ξ●：( ;）

社内のﾄﾞｷｭｿ野郎、マジで晒すぞ
キモイ奴が大杉

トイレに奴当たりしてたキチガイは消されますた。
んなキチガイをすぐに消すシステムを充実させてほしい

椅子をけとばして激怒する奴なんか昔はしょっちゅう居たが

今はみんな大人しくなりますた

日本ユニシス・ソリューション【プロパー・出向者】
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1169782140/

>>214
>>215

今年入社予定の内定者 必死だなｗ
入ればじきに現状が分かるよｗ
恐ろしい現状が。

「老害地獄」「若手大量逃亡」というサブタイトルは、強烈なインパクトだ。
若い人がチームを組まないと歯が立たない昨今のIT業界では、「老害地獄」「若手大量逃亡」のサブタイトルの通りの企業は持たないぞ。

若者が徒党組まないように人事選定＆配置してるからな。
現場では若者同士が仕事上利害一致しない状態。

若者同士が一致団結してれば、どれだけ楽に仕事出来るかと思うよ。

人事の偉い人が２割の人をできる人を優遇する制度は馴染まなかったから
８割の普通以下な人を底上げする形に人事制度を変えると言っていたが
できる人はこれからもどんどんいなくなってゴミだけが残るんだろうな。

つーかね人事部長とかと話す機会があったけど…　　
(;´Д`)まぁ現状こうなるのも仕方ないなと…

そ〜だな。期待していたが、もう･･･

リストラして平均年齢がわずかでも上がるということは、
やっぱ、若者がやめてるだね。

来年はUSOLからNULへ戻す人の年齢を調整して
見かけだけ平均年齢を下げる計画です。

売上もそうだけど、グループ会社を使って数字を誤魔化すのはやめたら？

USOLは40代も逃げ出してるからねえ
NULのバカどもはUSOLのくせに退職して行く先なんかあるのかねえって
話してるけど引き取り先があるから辞めていくのだよ

NULとUSOLって仲が悪いのかね？

ここの会社の権力がある部門ってどこ？

取締役会

三井物産

焼肉定食

日本のホワイトカラーは費用対効果が薄く、非効率で生産性が低い。みなさまのNHKがこの謎を日曜日、ついに解明。
直近の全国調査で実に有権者の57％が賛成したWE法案。導入の必要性を、いよいよ本日夜９時より放送のNHKスペシャルが完全証明。

インドの衝撃　第１回　わき上がる頭脳パワー
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html
IＴ産業を中心に急発展し続けるインドの大量輩出される優秀な人材の特集です。

象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが量産されています。

優れた格安の人材を量産する秘密を探るとともに、インドの優れた頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

インターネットの登場で世界との大競争時代に突入した日本。あなたの競争相手は世界の労働者なのです。
今このときも、インターネットを通じ、日本のホワイトカラーの仕事は海外に流出し奪われていっているのです。
http://www.amazon.co.jp/%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E4%B8%96%E7%95%8C-%E4%B8%8A-%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%9E%E3%83%B3/dp/4532312795
http://www.amazon.co.jp/%E5%AF%8C%E3%81%AE%E6%9C%AA%E6%9D%A5-%E4%B8%8A%E5%B7%BB-%E3%83%88%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%BC/dp/4062134527

↓参考。これらは法案で対象となる年収900万超のホワイトカラーのジャイアニズムな迷言集です。
「パソコンが使えないから会社はワープロの打ち方から教えろ！」
「たしかに俺は能無しで通常勤務時間はダラダラ過ごす！だがそれはおれを高級ホテルに移さない会社側の労務管理が悪いだけ！」
「会社の金はおれのもの！会社の利益は全部おれの口座に振り込め！」
「なに！会社が赤字だと！ようし！非正規や若者をもっと搾取して俺様の給料に付け替えてしまえ！ガハハハハ！」

ブルーカラーや非正規が通常勤務時間内でのノルマ達成を求められるのに、
ホワイトカラーはなんでも労務管理のせいにすれば、高給をむさぼり放題という状況をみんなで改ましょう。

>>213
読んだけど、何も書いてないんだけど。。。。

それが答えだ。

>>236
あいつに騙されたのか。。。

>>228
じゃー、とっととやめろよ

741 ：訂正 ：2007/01/25(木) 00:54:27 ID:Qtw1t27E
━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　 　　 800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日本HP　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
日本IBM　　　　570万円　　　 60時間　　　　やや激務、かなり薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日立 　　　　　 470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

>>239
この表から見て、生き残るのは、野村総研、NRI、日本HP、（日本IBM　？）

データが大学でいえば東大みたいなもんだろ

マターリやっているとこは、足元をすくわれるのが自然の法則。

30歳は残業代込みで600万円がいいとこだろ。
700万なんてもらえねえよ。

馬鹿言え
国と癒着して最強だろうが。

他の全てに受かったとしても、
ﾃﾞｰﾀに入れるなら3年就浪しても構わん

官庁相手の仕事は、最近おいしくないとおもうんだけどな。
規模はでかいけど案件自体が無理っぽい。

┐(´д｀)┌ﾜｶｯﾃﾅｲﾈｪ

野村総研とNRIってどう違うんだ？？？？？？？？

>>247
違うの！？

アホか・・

>>247
発音が違う。

ﾃﾞｰﾀは東大卒が多いな

1階受付の対応は微妙だったけど、基本的にスゲー良い印象だったんだけど。
本当にブラックなん？

>>252
最近はNULはブラック扱いなのかｗ

働け！働け！働かない者達の分まで働け！
というIT企業では、若者が出て行くらしい。
スレタイから察するに、ここもそうなの？

NULには東大卒は新卒ではほぼ皆無って本当？中途で偶にいる程度とか。。。

受付の印象でブラック判断とはおそれいった

>>256
その受付解雇だなｗ

受付ちゃんにはハケンの品格がないのか。

まさかとは思うが５時半過ぎてて、受付が警備のオッチャンだった・・・
というオチじゃないだろうな（ｗ

今朝の日経一面の春秋欄に、「悪い話がトップに伝わることを
防御する役員」が事態をこじれさせる・・・とあったが、イントラの
モミーのメッセージ見てると、その手の役員に手を焼いている
様子がありあり・・・

社長直結で２０代〜３０代前半の社員だけを集めて、改革チーム
でも作らないと駄目なんじゃないかね？

>>253
就活板では定着しつつあるよね。

世代間にギャップがあると詳細に説明しないと伝わらない

それが糞面倒になってお互い無視してP進めて蓋開けてみたら
取り返しのつかない悲惨な状況

責任者が努力してコミュニケーション取らないと駄目だね

変なプライドと頑固な単細胞で壁作ってたら話にならんね

モミーは頑張ってると思うよ

ボトムアップ式なのに、何も聞いてこない上司って・・・

責任押し付けられないように気をつけれ

>>264
激しく同意します。
私はやられました。
涙、涙の人生です。

超ボトムアップだよな、この会社。
トップダウンのトの字もない。

モミーも口だけだろ

>>263
何も言わない部下が悪いんです。
管理職は仕事をしません。そういう会社です。

>>266
上（年齢と役職）の世代が仕事しないから下が仕事してるだけで
そういうのはボトムアップと言わないと思うぞ。

まあ、まあ。
企業は、利益が出てなんぼでっせ。
利益出して、まーるくおさまりましょ。
ただし、２０，３０代の年収は、大幅アップはあっても、小幅アップはあきまへん。
へえ、へえ。
結局、管理職近辺の大幅ダウンがよろしいようで。
１，２回、300万くらいまで落としていいのとちゃいますか？

あのイントラ載ってるOJTの子達は2年目くらいなの？
ｳｲｳｲしいですなー（；^ω^）

絶望する日はいつだろうか・・、もーすでにしてるのかな・・。
直属の先輩は一生懸命だろうから許して上げて！
その上がｳ○ｺ

>>266
「アップ」あったっけ？

スレがpart10までには、タイトルが【若手高待遇】日本ユニシス Part10【若手気力万万】になっていないと、過疎化が進みまっせ。

Part10は【老人天国】日本ユニシス Part10【昔は俺も若かった】に
なってるかもしれんぞ。

民間企業で老人天国って今の時代、どうやって運営（経営）されてるのか想像さえできません。

管理職がもらってる給料の実態を知ると、
マジ切れするんだろうな。20から30代の人は。。。

人事説明会でも部長以上の給与体系は非公開だったからな。
公開できない事情があるんだろう。

>>274
本社の隣に老人ホームを建ててるのは三井不動産のブラックジョークなのか？

インドの若者のPOWERに期待しましょう。
彼等が、ITの世界は、有能な若者こそ高給に値すると、全世界に広めてくれるでしょう。

>>277　ｋｗｓｋ

本当なら三井不動産に座布団送ってやるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.charming.co.jp/
これの豊洲版ができるらしい。
芝浦工大の方の工事してる壁に貼ってあるよ。

両親をこーゆー所に住ませることができたら、すごい親孝行だと思う（・∀・）
でも高そうだねー！

>>276
ちょこっと公開してたけどね・・・

あるフロアに用事があって行ったのだが
おばさん（50代？）が人目もはばからずネットしてんよ。
ド派手なページだったから遠目にもわかった。
用事を終えてフロアを出ようとしたらまだネットしてた。
左肘でほおづえついて暇そーに。
こんな穀潰しのおばさんでもクビにならないんだから
この会社はやさしいんだよ。きっと。
でもヒラの俺よりおばさんの方が基本給いいんだろうな。
やってらんねー。

>>283
>283の書き込みを読んだら、完全に心が枯れました。

昔より大分減ったが、まだいるんか

昔は部下欲しさに集めてたよな

　　（　　´）｀Д） )) < ﾊｧﾊｧ　こんな所でﾀﾞﾒｪ
　　/　　つ　つ 　<　若いやつは忙しいから、誰も来ないって
(( (_(_　 ﾉ　ノ
　　し∪ ∪

　Σ（　ﾟдﾟ ）ﾟдﾟ）
　　/　　つ　つ
　 (_(_　 ﾉ　ノ
　　し∪ ∪

　　（　ﾟдﾟ ）ﾟдﾟ）
　　/　　つ　つ
(( (_(_　 ﾉ　ノ
　　し∪ ∪

こっち見ながらすんなw

　　　　　　　　　　 _,,-====-､
　　　　　　　　　　,,r'ｿ''　　　　 ''`ヽ
　　　　　　　　　／/'　　　/~∃~¨ヽ､
　　　　　　　 　/:/'',,...⊂二￣　　　　|`-.,_
　　　　　　　　/y'　ー=⊂二∩_____ノ　　￣`''-.,
　　　　　　　/;:l　　　　,　　　　 ￣ヽ　　　　　　 `'-.,
　　　　　　ﾍ''r'　　　 /o._..o､　　　　＼　　　　　　 　＼ 　
　　　　　　（ノレ　　　/,,______,,ヽ　　　 |＼　　　　　　　 ＼ 　　　　　　　
　　　　　　/ﾍﾉ`l　　: （''"Y"'''）;'　　　/ﾉ:|＼　　　　　　　 ヽ
　　　　　　ｿ/彡ﾉ､　　 `ー=-'.　　　 /《川／ ＼,__　　　　　|
　　　　　彡丿彡/ゝ　　　--　　　 ／巛|　　　　　 　　　　ﾉ
　　　　　彡'彡ﾉ彡ﾉ|　`ー---　'' /;;巛ミﾐ　　　　　　　　/
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　 （　.〔ヽ　　　　　ヘ.　　　　　　　　　　　　　　　|
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　　ヽ) 　＼＼　　　　　　　　　　　　　　_,.　　　 /
　　　|　　　＼丶.,,,　　　　　　　___,,....-'''　　　　ﾉ

>283

漏れは21Fで大戦略やってるオヤジを見たことがあるよ

邪悪なことして部下を追出したオヤジ達は、癌みたいな悪い病気に罹る人が多いように感じる。
人間には見えない天罰を下す何かがあるんだろうな。

元気に会社に行ってますがなにか？
追い出された屑は底辺で這いつくばってろ。

>>283
GatewayのアクセスログとDHCPのIP払出情報つきあわせて
教育的指導してくれない・・・
やる気なくなる

　　　　　　　 _,..-――-:..、　　　　　 　　　^^
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　　　 　　 ::::::::::::::::::::∧.....∧　　自分が傷つくのなら　平気だね
　　　　　　　　　::::::::: 　（　::;;;;;;;;:）　　誰かを泣かせたら悲しいね
　 　 　　　　　　　 _..　 /⌒:::;;;;;ヽ
　　-― ―'ー'-''―-''/ / ::;;;;;;;;:| |―'''ー'-''―　
　　　,, 　'''' .　　'''''　と./ゝ_;_;_ノヽつ　　　､､,
　　　　　　,,, ''　 ,,,　　　　::;;;;;;;;;:::　,,　　''''' 　,

　 ∧＿∧
　<丶｀∀´>＝つ≡つ)д`)
　(っ　　≡つ＝つ)　）-
　./　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞく
　( /￣∪

http://www.works-i.com/special/professional_05.html

>>295
八田泰秀（はった・やすひで）
日本ユニシス株式会社 人材育成プロジェクト部長
1984年立命館大学経済学部卒業。同年日本ユニバック株式会社（現在の日本ユニシス株式会社）入社。
10年以上にわたり営業を担当した後、労働組合の中央執行委員長を務め、
職能資格制度を撤廃する新人事制度の導入に関わる。その後広報部企画室長、
経営企画部担当部長を経て現在に至る。


組合の委員長が人事部長やってるっておかしくね？

エリートじゃん

知らないの？　＞混じれ酢
組合は出世の道だけよｫ〜ん

今の委員長も2階級特進で部長になって現場復帰らしいね。

組合委員長になるということは
自分以外の社員を売って
自分だけ出世ショートカットしていい思いするための手段です

うちは成果主義かと思ってた・・・何だよ、何だよ！　ﾌﾞｰﾌﾞｩｰﾌﾞｩ

どうでもいいが、IT企業にいる以上、35歳までには生涯賃金の大半を稼がないと
ボロボロの中高年が待っていることは、最近の格差社会から想定される（ｗ

ついでいうと組合委員長職はすごい高給取りです

社外？pugera

でたああ　史上最悪の自己保身委員長。

>>283
会社でネットしているオヤジ、オバンのために有能な若手の貴重な稼ぎが
使われるかと思うと、若手大量逃亡はまんざら嘘でもなさそうだな。
そりゃ、>>283の書き込みのような場面をみた有能な若手は嫌気がさすわ。

若手が大量流出で、中高年が残るって企業の普通の終焉ですが
手を打たなくていいんですか。パチパチの手打ちじゃないですよ。（ｗ

何十年も入っていたが何の得にもならい組合に入るのがおかしい。
脱会すればいいだけジャン。
なんの不利益もないよ。
5000円は高すぎるしね。（あっ、今いくら？）

ITは実力主義に人が集まっている。
インドを見よ！

>>309
日本語でおk。

20〜30代だと給料はNRIの半分だよね。

>>310
修正しまつた。
IT業界は、実力主義の企業に有能な人材が集まっている。
インドでは、それが顕著に見られる。

>>312
ソースは？

>>313
読売新聞

>>313
ソースはソニー
http://www.akibablog.net/archives/img-mouse/2007-01-31-104.jpg

負の遺産の重〜い、重〜い非生産者のジイ、バアのおんぶにちかれたあーっ。倒れる。ドテ。
どうして企業を若手企業とベテラン企業に分けないの？ふーっ。

>>315
座布団上げるけど、即刻、首です。

>>314
読売新聞だけでは、ソースにならないよん。
URLを貼ってちょ。

ソースがないので想像でレスするけど、
「どこどこの実力主義の企業に有能な人材があつまっている」
いるというニュースだけでは情報不足だよ。
その反対の場合はダメだという情報が付加されることにより
その内容に客観性が出てくるんだよん。

新聞記者も仕事だから「何か書いてなんぼ」という世界だからね。
「記事に値するニュースがなければ、書かない」というわけには
いかないでしょ。
仕事で新聞社やテレビ局の取材を一度でも受ければ解るとおもうよ。

>>318
日本語をおk。
まあ、仲良くがんばろうよ。
おやすみ。

板とペン、液晶とペンなんて、うちには必要無いよ。

>>319
> まあ、仲良くがんばろうよ。
同意。おやすみん。

''''''─-　.....,,,＿　　　　　　 　__人_人,_从人_.人_从._,人_人_人_人_
￣"ﾞ'"''''''─‐-　ﾞ"ニ ─__　)　
　r──---　　 ...___　　　　)　 会社から見放されても 俺達
　三　／レi ﾆ　|　　 ﾆ ≡ ）　　組合でずっとチャーハン作るよ！
　.ﾆ (；`・ω・)　 ｡･ﾟ･⌒）_ ろ　　　
　|　/　 ｏ━ヽニニフ))´　　 )／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒
　'''''ﾞﾞﾞﾞﾞ￣　 ＿,,（⌒ ｡･ﾟ･　　　　　∧,,∧ っ　ﾟ
--─＝"ﾞ￣　　((ヽニニフ━ ⊂（・ω・´）　゜
ニ─　　　　　　　　_,..-‐ ゛ 　　 　 ゝ、　Ｏ　　
　　　　　　_,.. -‐'"　 　　　　 　　 　しへ　ヽ
__,,　-‐''"　　　　　 　　　　　 　　 　 ,　　ﾞー'

今期は利益200〜300億は行かないと世の中についていけませんぞ。
100億くらいだと、ビジネスで稼いだというより社員のコストカットで計上した悪寒がするで。

第３四半期決算報告を見たけど、
売上総利益が減ってる。
それを、販売費・一般管理費（人件費など）を減らして
利益は、対前年比よりよくする。
相変わらずのパターンを使ってる。
このパターンを崩さないと、若手が定着するわけないよ。
ここの若手は、そこまで馬鹿じゃないもの。
優秀な奴が多いからすぐ察知すもの。

あの話題で盛り上がってないとは、このスレは使えない雑魚の愚痴り場だな

あの話題とは、USOLのこと？

「子会社の組織再編による当社グループにおけるシステムサービス体制の強化に関するお知らせ」
http://www.unisys.co.jp/news/NR_070131_jinji.html

果たして「システムサービス体制の強化」となるか？？？？？
乞う、ご期待！！！！！！！！

まさか、すぐに「七味一体」なんて事にならなければ良いのだが．．．．．．．．

>>327
基本的な体質、体制が変わらない限り、
組織再編によるシステムサービス体制の強化は難しいと思う。

現在に至る度重ねられた組織変更が物語っています。

末端社員でそのアフォな発想なのか？ｗ

それどころの騒ぎじゃねーんだぞ

>>328はマルチポストの知的障害者。
とっとと辞めろ、使えねー社員め

>>330
なにそんなに荒れているのですか？

はい、はい。
魅力の無い会社、とっくの昔に辞めてます。

辞めてんのに、まだ粘着してんのかｗ
もっとその熱意を他に使えよ・・・

>>329
社内はまたかって感じで全然騒いでないよ。
もうマゾな人しか残ってないから。

>>331
お前、ﾋ●か？ｗｗｗ

一緒になったり、離れたり。
さすがにあきれるWa。

のぞきを止めろ、って言ったろ。イモスケ。
みんなおみっとおしだよ。

開発だけ地方でやるのか？
赤字の責任を痴呆分散という感じ？
地方は年収300万時代が意外と近いかもな？

たぶん地方のいくつかが自己責任で切り離されていくような悪寒がする。

地方は地方のニーズにそった雇用で、ってようは地方の社員は給料さげるでってこと？

もうめんどくさいからUSOLもUALもUELもUBKも全部NULにしちゃえよ。UISは消えたんだっけｗ

こんなにガタガタするようじゃ長くないな。（ｗ

企業縮小と地方は使えないとこは自己処理でQuitせよ政策だなこれは。
俺の考えと同じだけど。
やるのが遅すぎる。

バロ基地を地方に集めて自己責任で処理かも。

若手の動向がどうかが当面の関心ごとだよ。

＊＊＊　緊急アンケート　＊＊＊

子会社（ＵＳＯＬ）の組織再編による当社グループにおけるシステムサービス体制の強化

あなたは、このシステムサービス体制の強化策を指示しますか？
指示する（成功する）・支持しない（失敗する）・何も変わらない　等．．．．
ご意見をお寄せください。

アンケートなんかしなくても答えは分かってるだろ。

結局、NUL/USK体制へもどるのでしょうか？

>>346
当然、失敗すると言う事ですか？！！！！！

地方の子会社の賃金とか退職金制とか、いろいろ心配になってくる。
時代の流れを背景に、簡単に制度を変える風潮が世界的に広まっている。
だれか、何とかしろ。

かといって放置しても奴らのやりたい砲台

ほんとに頼むからいいかげんにしてくれよ
もうたまんねーよ。

経営者側に確固たる経営ポリシーが有りませんからトレンドを追いかけるしかないのです。

社長が交代する４年毎にかき回されるのだから　社員はタマラネ〜〜！

今回は、本体が軽くなりたいんだろう。
今までとは、違うぞ。
地方は頑張らんと苦しいぞ。

豊洲って都会？

「開発工程を除く」ってのがいいね。
開発工程はプロがやれば儲かるけど、素人が手を出すと
赤字になっからな。

(´･ω･`)あの〜USOLへの出向者なのですが、USOL○×とかって所属になるのですか？
地方子会社へ左遷ってことでしょうか？

>>355
い〜い〜たいことは、な〜に？

>>356
イントラに詳細が書いてますよ。部外者乙

>>356
左遷ていうと戻れそうだけれど、今回は、永久じゃないのか？

3) 譲受財産
　譲受日現在のUSOLのシステムサービス事業に属する資産および負債としますが、
　地域開発会社が請け負う各地域においての開発工程のシステムサービス事業に
　属する資産および負債は除きます。

要はドサクサまぎれに、赤字は地方に押し付けちまえと・・・（ｗ

ここって寮はあるんですか？
あるなら、設備とかはどんなもんでしょう？
きれいで、充実してますかね？

>>361
ボケ、それどこじゃない。
就職版で聞け！

>>362
何か大変なことでもおこったのですか？

愚痴ばかり言ってねえで行動してみやがれ

どうせそんな甲斐性ない他社依存者ばかりの癖によー

残るのに何か悪寒を感じましたので、すでに行動済みですが、な　に　か?
>>364さんは最後まで、どぞーー！

振るい落としたのだろうが、有能な人だけ辞めてきますた

このスレの住人は勿論無能 なので辞めてもらって結構です

俺の予想では、このスレの住人の８割は辞めた香具師ではないのか？
汚い手を使った元上司達への怨念を込めて書き込んでいるのだろう。
ある種、怨念、憤怒のはけ口であって、憂さ晴らしの場所かな。
何事も、憂さ晴らしは必要だよ。

>>364
そう言う貴方は、どの様な行動を取っていますか？
総じてこの様な発言する輩は、愚痴を言っている者より行動力は有りません。
しかし、人の裏で要領良く立ち回る事は上手です。

出来る人が辞めていくので、この様な輩の比率が高いのもＮＵＬグループの特徴です。

>>364は、この会社がすべてという感じ。
必死と不安でゆがんだ顔をしてそう。

痛杉てワロタwww

トイレで威嚇してﾀﾝを吐く糞オヤジ、とっとと氏ねや！

不愉快極まりない

そんなで威嚇されるなよw

客先出ない馬鹿はマジで邪魔

どんどん態度がでかくなる

トイレで威嚇されて2ちゃんでうさばらし
中学生だなｗ

なんか粘着厨が居るな、ぷ。

>>374
＞客先に出ない．．．．　では有りません。
客先に出れない／出せないのです。

恥ずかしくて客先に出たら困る人、居ますよね。
一番困るのは、客先に出て仕事の話が何も出来ない上司。
世間話やゴルフの事は、得意になって話すのですが．．．．．．．．．

今回の地方の子会社の仕事は、開発工程が主だから、
地元密着の中小企業化と考えられるな。
というか、自然とそうなるな。
っていうのが、中央の意図するところだろう。
ダメなところは、自分でガンバレということか。

客に会ったこともない上司がPMRでPMをボロクソにいじめる会社ですから。

PMRPCRQAR
大杉…　このへんの費用対効果、今一度きっちり数字にしてほしいよ。
PMRの資料作りに徹夜とかざらにあるしな…　ほかにすることあるだろと…

ロー人ばかりだと、意味の無い会議の繰り返し

どーせ責任負うの嫌だから、嫌味だけ言ってやらせるくせに

>>378
しかし、地域により格差が激しいのでは？
USOL北海道、USOL東北、USOL中国などに配属させられたらミジメ！

>>382
地元の下請けハケンを叩くだろう。
下請けハケンが品格を保てないと逃げ出すだろう。
結局、自分等を叩くハメになるだろう。

>>382
何がどうミジメなんだよ？

>>384
開発だけで利益を出せるか？
>>382も読んだ？

>>381
とりあえずプロジェクト中止を叫んだ人間に責任を全部被せる仕組みをどーにかしろ

赤字の火の車になってるのを皆して指しゃぶって見てる感じだ

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`　豊洲のみんな元気してる〜？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

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|　最近レス少ねえな
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　　　（　・∀・）　ﾋﾏ
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　　　　　豊　洲　 　 　 　 .|
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>>380
禿同！
ﾓﾐｰはA3一枚で済むだろうと言っているのに
それっぽっちで何が解ると毒づいてる老害が
如何に多いことか

下に言わないでﾓﾐｰに言えよ

もみもみ、モミーさんでつか？
言いたいことがあるんでつが？
なぜ私は辞めた方がいいと言われたんでしょう？

ちなみに言ったのは、アホ部長でした。
アホ部長にそういうことを言う権利はないはずですよね。

>>391
それはね、一番　君に言い易すかったからだよ。
他の人に言ったら噛みつかれて困ってしまうんだよ！
解るかな？解らね〜だろ〜な〜〜！

ここで愚痴ってねーで、モミー箱に投稿しろよ、バーコードハゲ

>>391
本気でアホ部長に噛み付いて見たら？
陰ながら応援しますよ！

上手く噛み付きアホ部長を引きずり下ろした際にはご報告下さい。

チクったら即バレでドーナドナ

パワハラはモミー箱にちくって
悪代官上司をアボンしませう

使える部下には絶対にそんなこと言えないからなー
能力＜＜＜＜給料　なんだろ。

だからある程度の年代で上に行けなかった人間をどーにかする制度をかんがえるべきか、
いっそ解雇しちまうか、それが問題だ

ここって寮はあるんですか？
あるなら、設備とかはどんなもんでしょう？
きれいで、充実してますかね？

明らかに遊んでいるおっさんオバさんはクビにしちゃえ。
でもできないんだよねー。生活がどーとか、ハラスメントがどーとか言って。

>>399
マルチ氏ね

人件費に対して非常にシビアな社員がいる一方で、遊んでる連中がウヨウヨいる

早い段階で２極化して、遊んでる方をユニシスサービスなんちゃらに掻き集めてレイオフを推進していくしか手は無いだろ

>>401
ああ、399は誤爆です。前にここで聞いたら就職板で聞けと言われたもんで。

>>396
ああ、それで自分は今の組織を追い出されるのか
納得ｗ

>>398
「＞使える部下」とは？有能な部下のこと？
本来はそうなのだが．．．．．．．．．

アホ部長族にとっての「使える部下」は、「仕える部下」の事であり
仕事は出来なくても、ミスしても、反論や盾を突かない部下の事なのです。
これが問題なのだ！

年寄りの平社員でも有能な人いますよ。（生真面目でちょっと要領の悪い人）

>>405
自分に楯突く部下なんかいらないだろ普通
「さすが○○さんですね」
「○○さんの下で仕事するとホント勉強になります」
この程度を言っておけばとりあえず1年はなんとかなる

ゴマもすれないような奴はいらないってことだよ

>>398
「＞使える部下」とは？
「有能な部下」の事ですか？．．．．．．．．．．．

アホ部長族にとっての「使える部下」とは、「有能な部下」の事でなく
「仕える部下」の事で、反論せず楯突かず、仕事は出来ずもイエスマンなのです。
「有能な部下」が評価されず「仕える部下」が評価されるのです。
これが問題だ！

＞アホ部長族にとっての「使える部下」は、「仕える部下」の事であり
＞仕事は出来なくても、ミスしても、反論や盾を突かない部下の事なのです。

殿様商売気分だからそーなるのだ
乱世の時代に突入すれば必然的に能力主義になるはずだ
乱世の時代なのに殿様気分で、「人の三井」なんて平気でまだほざいてる連中がいるから崩壊してきている。

最早、何とか利益と成果を出すために必死にやるしかないだろ
有能な人ほど、すぐ辞めてしまうと分かったんだし。

文句は多いけど、キッチリやる人間を上手く使うしかないだろ。
今までは文句を言う奴をドナドナしてきたが。

アビームが三井物産の事例で宣伝出してるのはなんで？
なんでユニシスがコンサルやってないの？
ここは戦略コンサルもやってるんじゃないの？

辞めろって言われた人は何歳くらいなの？
あとどう返答したの？

(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

今だとよっぽどじゃない限り、入社したて〜30前後のやつ相手に辞めろとかいわないよな。
どんな使えないやつ相手でも、配置転換とかすすめて、やめさせない方向でこだわる。

>>393
あんたが年輩さんなのが最後の言葉でわかるよ。
父親がよく使ってたもん。
昔のギャグだよね。
幅広い年代の人が本音を吐ける２ちゃんは、（お馬鹿も出現するけど）いい掲示板だね。

　　（　　´）｀Д） )) < ﾊｧﾊｧ　こんな所でﾀﾞﾒｪ
　　/　　つ　つ 　<　俺に仕えていれば、大丈夫だって
(( (_(_　 ﾉ　ノ
　　し∪ ∪

　Σ（　ﾟдﾟ ）ﾟдﾟ）
　　/　　つ　つ
　 (_(_　 ﾉ　ノ
　　し∪ ∪

　　（　ﾟдﾟ ）｀Д） )) < ｲﾔｧｰ　見ないで〜
　　/　　つ　つ 　<　何見てんだんよ！　とっとと消えろよ
(( (_(_　 ﾉ　ノ
　　し∪ ∪

辞めろだの消えろ、といった 怒号は
日常的によく聞くよな。

　　 >┴<　　　⊂⊃
...-（@Д@）- 　　　　　　　　⊂⊃　　　　幸せだった日々
　　 >┬<　　　　　　　ﾜｰｲ　　　　　　　　　
　　　　　　J<@∀@>し(@ε@) 　　　いくら金を積んでも手に入れられない思い出
　　　　　　　　(　 )＼(・ー・)　）
　　　　　　　　｜|　　(_　_)｜|
;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..　　,::.;　　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,.（◯）　　 ::
　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;　　（◯）　　:::　ヽ|〃　　;;:
.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;;,

伸びているIT準大手は、若手が社内を仕切っている。
だって、Web系は旧来の設計手法や考え方ではダメだもの。
どの辺に力を入れて、どの辺は力を抜くとか、現場に密着できる若手じゃないと無理よ。

この会社をそーしたいなら、まずは大量にリス○ラするしかない

35歳で720， 45歳で883らしい。


255 就職戦線異状名無しさん 2006/12/03(日) 02:43:37
社名 ： 35歳， 45歳
--------------------------------------------------
野村総合研究所： 1012， 1241
ＩＳＩＤ： 894， 1097
日本オラクル： 829， 1017
ＮＴＴデータ： 775， 951
東洋ビジネスエンジニアリング： 768， 942
セゾン情報システムズ： 756， 928
新日鉄ソリューションズ： 738， 906
住商情報システム： 726， 890
日本ユニシス： 720， 883
伊藤忠テクノ： 707， 867
ＴＩＳ： 701， 860

みなさん部長や事業部長に盆暮れのつけ届けってしてるんですか？
古い日本の悪しき文化だと思ってましたが、上司にそんなの常識だと言われました。
上の人間も中間管理職からそんなんもらったくらいで何も言えなくならんでほしい。てか、そーゆー賄賂擬いのもんは全面禁止してほしい。

この会社ほど敷居高くして、遊んでそれなりに稼げるIT企業も珍しいんジャマイカ

モチベーション高い人は辞めてくけどな

企業偏差値58だろ

日東駒専レベルなのに学歴重視で採用してるよな

>>420
ここって各大学の普通もしくは底辺の頭の固くない結構要領のいい適当な学生が入社して
適当に仕事をこなしつつまったりしてそこそこの給料をもらいつつ
バリバリに働く間違って入ってしまった各大学の結構上位の頭の固い学生だった社員がちょこちょこ辞めていく
って感じ？

>>419
この様な話聞いた事あるよ！
冗談かと思っていましたが、実際にあるんだ！

日ごろ、出来の悪い部長や事業部長のサポートをしているのだから
盆暮れのつけ届けを貰わなければと思っていました。

>>422
そうそう、各大学の結構上位の頭の固い学生だった要領の悪い社員が辞めちゃうんです。
だから、要領の良い社員が多く、如何に仕事をせずに良い給料を貰うか日夜思案しています。

要領の良い社員は、仕事を他人に押し付け、利益は独り占めしてしまうので．．．．
仕事が出来る人が辞める．．．．．．．この悪循環！

優秀な者が辞めてるらしいが、それにしては長く持つのはなぜ？
この業界で上位にいる企業が、頭脳集団なしではやっていけないでしょう。
いろいろ言っても、有能な人がまだまだいるんでしょう。
ただし、それが正社員でなくて派遣だったりしたら、お笑いだけど。

中途の使い巣て

ここで愚痴ってる奴が使えない人間の話なだけだって

上司が目先の利益しか考えてないから、
自分が学ばないどころか、若いモンを育てる気なんてサラサラない。
どうせ組織なんてしょっちゅう変わるんだからと
嫌われようが辞めようがお構いなしにコキ使いまくる。
そんなんでエラソーに
「オレは会社の利益を最優先に考えてるんだ！！」
なんて言わんで欲しい。。

そうだ、そうだ。
何が問題なんだ、と訊くから技術的な面を説明すると
そんなことを訊いていない、という。
結局、自分が話せる管理面の甘さだとか、ハケンの指導の仕方だとかに
的を絞り込む。

>>429
あたかも同じ人間のことを言ってるようだ。
それとも同じような輩がウジャウジャいるのか・・・（鬱

うちの会社の仕事は「技術力」じゃなくて「交渉力」なんだといわれます。
半分当たってますが、技術を知らなくていいというわけではないだろうに・・・

技術力のない者の交渉力って、
軍事力が無くなったアメリカの交渉力が想像できないように、
とっっっても考えられまへん。

技術力しかないってｵｻﾝも困るよ。

客先で打ち合わせしてて、仕様が膨らむ方向の話が出た。
ｵﾚは警戒しつつ「業務としてどうしても必要でしょうか？」とか言ってたのに、
そのｵｻﾝはいきなり実装方法の話始めやがった･･･orz

技術的な事は任せたとなってしまうもんだよな

>>432
それは論外だわ。
交渉云々の前にビジネスを知らないだけ。

>>425
汎用機の大きなレンタル契約が1本あれば何もしなくても100人くらいは食えるから。
減ったとはいってもまだまだ古い機械を使い続けてるユーザが多いよ。
新規の優良ユーザが増えてないからジリ貧ではあるんだけどね。

　PJ開始　PG中　　仕様変更　　　PG終了　　　ﾃｽﾄ完了　仕様変更　　　納期
.　∧∧∩::::::::::::::::::　 /,_ ┴─/ ヽ　　∧∧ 　 　 　∧∧ 　　 ┃:::::::::::::::::::::::::::::∧||∧
. (・∀・)/:::::::::::::::::::::（・_.,》.'(・_,》)ﾐ ヽ::∩・∀・)　　　(・∀・)∩..┃::: ∧∧:::::::::::（　 ⌒ヽ
⊂　　ノ::::∧ ∧::::::::/ ,,_＿,ニ、、　 |　ヽ　　⊃ノ　　/⊃　 / ...┃:::('д` ）::::::::::∪　　ﾉ
　(つノ　:::('д` )::::::::|　Y~~/~y} ｀,　|　　ヽ　 ）つ〜（　ヽノ　....┃:::と　　ヽ:::::::::::::∪∪
　　(ﾉ　::::(∩∩ ):::::: | .,k.,.,!,.,.,r|　,!く　　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ..┃:::⊂,,_UＯ〜::::::::::::::::::

>>435
ってことは、オープン系のデメリットを喧伝して
汎用機を売る方向にシフトしたほうが良くないか？

米国ユニシスはハードウェアの製造をNECに全面委託。
ついでに日本ユニシスの株は全て売却。
汎用機を売りたくても製品が供給されるのはあと数年だけ。

んじゃACOSでも売るか

他のベンチャー系IT企業に行ってみれば、如何にこの会社が、まだ人間として扱ってくれているか、
人間としての温かみを持っているかがよーく分かる

>>440
まあそれもNUL社員に対してだけどな。USOL社員に対しては人間扱いしていない気がw

一緒にやってる部署があるって事でつか？

USOLにはどうやったら入れますか？

>>443
派遣会社に登録。

あちこちに求人出してるから申し込めば入れるよ。
人がいなくて困ってるんでそれなりの経歴なら即決ですよ。
このスレ見てて入る人はチャレンジャーだと思うけどねｗｗｗ

>>440
でも、他ベンチャーには技術力が結構あって頑張れば
将来の武器になるんよ。
若いうちに武器を身につけないと将来が不安っす。

日経夕刊TOPのコラム見て、ウチも２００７年問題は無縁だと
気がついた。

そりゃそうだ。
長年の経験で培われた優秀な技術を持った社員が、大量に
定年退職するのが問題であって、何もしてない人間が
いなくなったところで何も困らん罠。ｗ



あっ、フリーセルの技術が・・・ｗｗ

雇用延長で5年居座るので2012年問題が正解です。
2012年までの人件費は若手の給料を削って捻出するので
待遇が改善されることはないし、会社の成長もありません。

一階トイレでタバコ吸う馬鹿、早く氏ねよ豚野郎

下手に能力あるところを見せると利用されてくたばる(*_*)

能力あっても、やる気ない人も多い

能力無くても周りと同調出来ればよい

一見上手くやってる奴を見てると現状で満足してる奴が多い。

能力ある、あるいは上昇志向が強い人に厳しく、
能力無い人に優しい会社ですな

>450
あーそれ頷けます
俺の前の部署の先輩、結構仕事できるんですが、すげーやる気ないｗ
いつもweb見てるし、あそこまでやる気ない人はそうそういないです

>>451
今日それを実感したよ。
モチベーションが0になる言葉ってあるんだな。

>>453
何かあったのか？

確かに能力あるつもりの人間を虐めて自信を無くさせて、自分の手足にしようとする傾向が上司には多いよな。

だがそれも他のIT系企業に比べれば遥かにマシだから。
これだけは言っておく。
入社2年目で名前だけのPMをやらせて、過労でノイローゼになったり発狂したりして辞めてく会社なんてザラだし。
女の子なんて、突然泣き出したりして、すぐ辞めちゃうし。
打ち合わせで、ちょっと悪意ある発言を受けただけで、すぐ泣いちゃうし。

＞入社2年目で名前だけのPMをやらせて、過労でノイローゼになったり発狂したりして辞めてく
＞女の子なんて、突然泣き出したりして、すぐ辞めちゃうし。
＞打ち合わせで、ちょっと悪意ある発言を受けただけで、すぐ泣いちゃうし。

まさに身近にあるじゃん。

イジメ多いね
部下が自分の思惑どおりに動かないと徹底的にイジメ倒して力で服従させるか辞めてくれってな感じで
さらに日頃いじめられてる中堅がさらに弱い後輩に八つ当りする悪循環

イジメやらWISEの75H制限やら
みんなまとめて労基署にチクっちゃいなよ（ｗ

そーいや掲示板が盛り上がってたな

>>457
同感
上の言ったことに適当に相槌打ってりゃ何も問題なし
ヘタに逆らうとふてくされるわ，八つ当たりするわで周りもたまったもんじゃない
あまりにもムチャな事いうなら逆ギレすれば大人しくなる

昨日は久しぶりに上司に殺意を覚えました
頼むもう何もしてくれなくていいから黙って死んでくれ

この会社は気合と根性で無駄な仕事を増やす人間と、
糞真面目だけが取り柄の人間と、
何もしないで机に向かってる人間の3パターンしか居ません

ピーターの法則で無能者の飽和状態です

細分化して分社化しミッションを明確にするしかありません

一応実行中ですが、行動が遅すぎます
このままだと被害が甚大になりますよ

もう既に甚大ですが

なんで祭りにならないんだよ！
Yahooで知ったが、大火災じゃねーか？

最低限役員の首飛んで、下手したら潰れるぞ。

ま、釣り

掲示板に2ﾁｬﾝの話題出すｱﾌｫがいたが、真に受けんなってのｗ

あと部外者で掲示板覗いている奴いたけど、今度見たらマジで報告するからな。
覚えとけよ、お前だよ、お前！

調子こいてると実名晒すぞ、コラ

別にえーやん。減るもんでもなしに。

スルー汁

株がヤバイよ(´・ω・｀)

>81 名前： 名無しさん＠１２０分待ち 投稿日： 2007/02/05(月) 00:56:20 ID:Bjmo1dGG
>http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tdr/japanese/company/tdl_company.html 
>http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tdr/japanese/company/tds_company.html 
>
>日本ユニシスかPanasonicか？ 
>いや、システムだから前者だろうな。

あれ？Uじゃないの？
OLCとユニシスって三井系だから てっきり確定だと思ったんだが。

掲示板って何の掲示板？ここか？

ｷﾃｨｶﾞｲはスルー汁

λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
　　　　　λ...... 　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
樹　　　　　λ...... 　　　　　λ...... 　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
海　　λ...... 　　　　　　　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
←　　　　　　　λ...... 　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
　　　　　　　　　　　　　　　　λ......λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......
　　　　λ...... 　　　　　　λ...... 　　　　　　　λ...... 　　　　　　　　λ...... 　　　　　　λ......　　λ......ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ

社内の営業支援システム（ＳＦＡ）も２日続けて丸１日止まってたが
バックアップ環境がなかったり障害復旧に失敗するのはIT企業としてどうよ？

しょうがないだろ情ｼｽは全員スタッフだ

>>475
そういういやスタッフの奴らってドンくらい給料もらってんの？
しかもスタッフって偉そうな奴多いのも何で？

スタッフ職の給料はSEや営業の皆様と同じです
偉そう？偉そうなんじゃありません、偉いんです
会社を動かしてるんです
SEやら営業とは違うんです

無能だったらしょうがないよ。

スタッフはSEや営業が稼いだ金で食ってるんだ。
その認識を忘れんな、ハゲ！

兎に角、人大杉

無駄な仕事は増えるし、とっとと切れや！！

スタッフやってるのが一番楽で好待遇。
SEや営業なんて屑がやる仕事。
と、人事と経営企画は思ってるんだろうな。

これも他の会社と比べればマシだよ。
他の会社だと、糞威張ってるスタッフ系だけど、この会社のスタッフは真面目で親切な方。

多少見下すのは、どの会社もそーだし仕方ないだろ

他の会社ってどこよ？

このスレ、社員は殆どROMってて、書き込んでるのは全部非社員or協力会社員じゃねーのか？ｗ

　　　　　　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　そんな餌で俺様が釣られクマ――
　　　　　　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　　　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ

おい、高学歴な俺様が入る価値あるのか？　このヘタレ会社はよー？

ぷ...............。iIi

ユニアデックス？に行きたいな

ｱﾃﾞはﾈﾗｰ多そうだなｗ

これってユニシス？
http://www.asahi.com/national/update/0209/TKY200702090354.html

|ω・｀)

日本ペニシス

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿　＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／::.　ｿ .::;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /::.　　　　 ..:::;;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /::.　　　　　　..::;;;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::.　　　　　　　 ..::::;;;;i　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （::.　　　　　　　　..::;;;丿　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>::...＿＿＿..::::;;;イ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!ヾ.￣⌒_＿￣彡|
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 iﾐ:::ミＣ＝　≡..:::　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::　　　　　″. ´/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::::　ヽ 　　　/ /;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: （ '　　　（　.::;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::　| ﾐ　　　.ヽ＼|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::　丶ヽ　　..:ヽ ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: 　 .i　!　　 ::;;;;;|　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: 　 i .ﾉ 　 . ::;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: 　（ ヽ　　..::;;;;;| 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ＼　 l. |　　..:;;;;;;| 　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |::＼∨丿 ″..:;;;;;| 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |:::　（　( 　ﾞ　..:;;;;;| 　

┐(´д｀)┌

周りの人間はみんな忙しそうにしてる
余剰人員なんてまったくいなくて、プロジェクト間で人員の奪い合い
しかもプロジェクトの掛け持ちばかり
PMで月あたり2人日とかを3プロジェクト担当とかざら
なんでこんなに内工分の予算を分捕れないのか…

営業がって話もあるんだろうけど、
根本的に、うちの内工の単価じゃ勝負にならないんだろうな
さまざまな間接費のっけすぎて高すぎるんだと思うわ
スタッフにしても、前にでてた社内レビュにしろ

もっとその辺スリム化して、SE一人あたりにかかるコストさげて単価さげて
ってしないともう…

つーかもうﾀﾞﾒﾎﾟだな…　と思ったんだわ
てことでﾊﾞｨﾊﾞｨ

＞さまざまな間接費のっけすぎて高すぎるんだと思うわ
＞スタッフにしても、前にでてた社内レビュにしろ

だろ？
だから現場に不満が溜まるんだわな

NUL

【従業員数（単独）】1,902人 【平均年齢】43.0歳
【従業員数（連結）】8,508人 【平均年収】7,820千円

前期
売上高 317,486百万円
営業利益 5,065百万円
経常利益 4,870百万円
当期利益 1,889百万円


NRI

【従業員数（単独）】3,554人 【平均年齢】36.2歳
【従業員数（連結）】5,013人 【平均年収】10,790千円

前期
売上高 285,585百万円
営業利益 36,469百万円
経常利益 38,252百万円
当期利益 22,518百万円

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070210AT1D0907O09022007.html

本紙には、テストも実施し及第点に届かないと
勉強もさせられるなんて記事も・・・

静かだね〜

社員総出でTDLの予約システムのバグ潰し？（ｗ

>>499
をいをい、バグ潰しなんていう低級な作業を
高級なユニシス社員が出来るわけないじゃないか。

高級か？ここの社員。
マナーのないダメ人間が多いだろ。年齢層が上ほど顕著。
給与だけは高級だな。

高級は単なる皮肉か、はたまた高給をもじったひねりを聞かせた皮肉か、まぁいずれかだろ

つ　低級言語・高級言語。

どーも、U様にこき使われているAと申します。

なんか、若いの年々劣化していませんか？根本的な判断力がないというか・・・。
ちょっと心配です。豊洲の若い子みると不安になります。
こないだもなんかU様の若いのがやっちゃって、こっちにB氏が着ましたね。
正直、去年入った子達はご老体よりも問題あるように個人的に思います。

あ、B氏。去年の年末はご迷惑をかけました。適当にごまかしてくれて
本当に、ありがとうございます。この場を借りて御礼申し上げます。

これからも盾となって仕事回してくださいね(はぁと。

新卒一年生と比べられたら、さすがに可哀相だろ

いえ、現役バリバリの若手と比べるのは
さらに可愛そうですし、そもそも若手に失礼ですので。

>>495
しかも、その余計な手続きで品質が良くなる訳でもなし。
ＰＭＲなんて粉飾した数字を見せる儀式・・・

TDLの予約システムってウチの仕事だっけ？
だとしたら、かなり入念なPMRが行われたんだろうな。ｗ

>>506
余計な話してんな。マジだったらヤバイだろうがｗ

>>506
つイントラ検索

U6000

あくまでも仮定だが、企業のIT投資がピークを越えたとしたら、
ピークから少し遅れて徐々に大手IT業界の中途採用も減るだろう。
ここも、出る者も入る者も減り、メンバーが固定化されてモチべも高いところで固定化するだろう。

>>510

日本語で(ry

>>510
×モチべも高いところで固定化するだろう。
○モチべも低いところで固定化するだろう。

>>496
利益少なすぎワロタｗｗｗｗ

>>511
小林秀雄、大江健三郎の文章を読んで日本語の読解力を鍛えろｗｗｗｗ

>>510
ＩＴ投資がピークを越えたんなら仕事が減って会社ごとｱﾎﾞｰﾝだろ。
他社に余裕があればこんな低品質高価格なところにシステム頼む企業なんていないよ。

>>506
大赤字を複数回もプロデュースした営業が部長になれるわけですから。。。。。

>>515
なるへそ。

売れないソリューションをプロデュースしたシステム屋も。。。。

TDL関係で何か起きてそうなスレをいくつか見かけましたが、詳細を知っている人はいますか？

>>519
イントラのGET情報を検索してﾆﾔﾆﾔしとけ。
外注さんも適当な数字入れれば見られるから。(そんなセキュリティってどうよ？）

>>516
だから不採算案件が絶えない。

>>519
知ってどうする？

>>520
組合掲示板にもそれらしい書き込みが有ったけど
すぐに消されちゃったね。

なんで隠してるんだろうね

Uもう駄目ぽ・・・。

損害賠償ってどれくらいの額になるのかな。。。。。。

　　　　　 (;´Д`) 　 ｼｺｼｺｼｺｼｺ
　　　　＿(ヽηﾉ＿
　　　　　　ヽ ヽ

　　　　　 ( ﾟдﾟ ) !
　　　　＿(ヽっﾉ＿
　　　　　　　ヽ ヽ

ﾓﾐｰもそろそろ今の体制を少し変えたくらいじゃどうにもらならいって悟ろうぜ。
来年の組織は例年通り組織名が変わるだけっぽいが、それでいいの？

さいなら雲丹
低学歴上司の効率の悪さにストレス三昧だった
by　若手

賠償とかに対して、不痔痛は体力があるから耐えられるが、ここはどうよ？

ES7000って売れてるの？

2/14 義理チョコをもらえなかったことで　女性社員にパワハラする　上司

組織再編の不安から　部下に八つ当りしまくる　上司

散々我慢してきた部下が　本気でキレた時には　
明らかに不利な立場になることにまったく気付いていない　上司


どーでーもいーですよ・・・

老若男女の皆の衆。
能力のない者は、とっても不安な近未来ですぞ。

クライアントや、他の会社に、迷惑かけているという気持ちがあるのだろうか？
あぐらかいたままに思えるので、また数ヶ月にアボーンしそうな感じなんだが。

結局は技術力なのだから、社内的に実戦力を問う分析試験、設計試験、PG試験など
をやってみたらどう？
技術がわからないのがPMや営業をやってるからおかしなことが起こる。
この世界、SE,PG,PM,営業、スタッフの皆の衆が技術が必要です。

技術は外注に押し付けて楽しようというのが
日本IT業界の常識です

ICT企業ｗ

>>528
やっぱそうだよな
もう会社を変えてやるなんて気力がﾓﾐｰにはないようだし

このままの組織でそのまま腐る

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣




　　( ﾟдﾟ ) !!!
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣




　　　　　 (;´Д`) 　 ｼｺｼｺｼｺｼｺ
　　　　＿(ヽηﾉ＿
　　　　　　ヽ ヽ

ちんこも〜みも〜みも〜みもみ〜♪

やめるやつ多くね？
同期がカナリ減ってきてる、何故だろうか

この間OBになった者だけど、
打ち手無しの先細りから来る会社の閉塞感は否めないね。
それでも10年くらいはダマしダマしで持ちこたえそうな気はするからか
老人に焦った様子はなかったな。

馬鹿な上司によって若手の大脱走が続くようじゃね。
馬鹿な上司の怖さは、そこにある。

馬鹿な上司が低モチベーションの元凶であることを認識しよう。

>>542
若手が残ればだろ。
老人だけで１０年は無理っぽいと思うが。

同期がかなりいるが・・・

ここに転職しようととするのはだめ？

移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにＭＮＰしても同じ現象がみられる。
これはなぜ？携帯に詳しい人教えて？
キャリア変えてもなるってことは、なんで？
電話会社の人間にうらまれてるのかな？
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
１１０、１１９管理してるとこがあやしい。
１１０、１１９番管理してる会社ってどこかしってますか？

>>544
＞馬鹿な上司が低モチベーションの元凶であることを認識しよう。
心ある一般社員は、とっくに認識しています。
そして、耐え切れない者が辞めていくのです。

しかし、馬鹿上司や管理を駆除する方策が採られていません。

なぜなら、「馬鹿管理互助会」の結束が強力のようです。
そして、心ない一般社員が、予備軍としてこの互助会をサポートしています。

>>548
おかしいのは、あなた自信のようです。

どんなてを使ってでも
早く窓側席に座れたもん勝ちなんだよ。
そしたらもうずーっと安泰。
それ以外の香具師らは窓側族にめちゃくちゃに使われるだけ。
お偉いさんは部下に仕事丸投げで定時帰りでつ。

入館証を総務から無理やり手に入れてやってきた、おかしなＯＢ２人の行動について。。
総務の女性に
ＯＢ「キミは結婚はまだか。」
女性「はい、２年前に結婚していますけど。」
ＯＢ「なんで、まだ会社に来るんだ。後が困るだろ！」
いきなり奇声をあげて、女性を押し倒して馬乗りになったＴさん。
近くの女性社員が回し蹴りをＯＢにお見舞いして、ＫＯされました。
部分的なボケが始まると見た目は普通でも、突然ああなる人がいるんだそうです。

会議に勝手に出てきて、
ＯＢ「よし、僕が話をまとめてあげよう。○○さんに連絡しなさい！
　　　彼とは、最近も会っていろいろ今後のことを話したんだ。」
総務「○○さんは、５年前に亡くなりましたが。」
ＯＢ「。。。（沈黙）。。。ばかだなあ、冗談で言ったんだよ。物事は全体を見て、大きく、おおらかにとらえなきゃ。」
：
（その日の夕方）
ＯＢ「よし、僕が話をまとめてあげよう。○○さんに連絡しなさい！
　　　彼とは、最近も会っていろいろ今後のことを話したんだ。」
総務「。。。○○さんは、上海に駐在されておりますが。。」
ＯＢ「うむ、この前　電話で上海に行くといっていたな。僕のアドバイスを聞いて
　　　なかなか先を見るということができない彼も、いろいろ頑張っているようだ。」

総務は対応に苦慮しております。

　　　　　　　　　　　_, ._
　　　　　　　　　（　ﾟ Дﾟ）
〔ﾉ二二,＿＿_　・　　|　　・　＿＿,二二ヽ〕
　|:::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　　/::::::::::::::::::::::::::/
　　〉:::::::::　:::::::::::::〉　・　〈::::::::::::::　::::::::〈
　|:::::::::::::::::::::::::／　 (u)　 ヽ::::::::::::::::::::::/
　 〔:::::::::::::::::::::/　　ノ~ヽ　　ヽ::::::::::::::::::|
　 ヽ:::::::::::::::::/　／::::::::::::＼　):::::::::::::::::::ゝ
　 ﾉ:::::::::::::::::::|　|_〜─〜-|　|〜〜〜/

>>553
私がまだ赤いランドセル背負ってたときそういうことしてた男の人に会ったんだけど

フ、ちっさ。

って言ったら泣きながら逃げてっちゃった。

>>554
なかなか肝っ玉の据わった小学生だことで

今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか？まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。ＮＴＴ社員おしえろ。

>>554
それ都市伝説

>>551
窓際部長どものことなんて気にしないことですよ。
窓際部長どもの体に、病気の芽が出ている率は100％でしょう。
なんせ、周囲の者、辞めさせられた者、イジメられた者の憎しみの霊波を浴びてますから。
追い込まれて辞めさせられた人で鬱になった人がいましたからね。

しかしながらまだ刺されて死んだ人はいないし

自分としては数十人死んでいてもいいと思うのだが
辞めていった連中はみんな紳士だな

辞めるが正解。

残るのはクズ。

今社員を辞めさせるキャンペーンでもやってる？
うちの部は組織長一人につき一人を退職か他部署に
追い込むことになったようでハゲしい追い出し作戦が
始まった、、、、、、、、

辞めてもいいんだがハゲに「お前は無能だ」といわれると
かなり悔しい気もする
少なくとも自分はまだハゲてない

>>548 >>556
　　 ＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧|∧＿∧
　　||/　 ( 　　　 （´･●･　)　うんこくさい
　　|| 　 （　　　 ）|（　　　 ）
　　 ￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

　　 ＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧|∧＿∧
　　||/　 (n´･●･)n　　　)　うんこついてる
　　|| 　 （ｿ　　丿|ヽ　　　）
　　 ￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

　　 ＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧| ∧＿∧
　　||/　r(　　　 (n´･●･`n)　うんこついてるからうんこくさい
　　||　　ヽ　　　 ）|（ 　 　 ）
　　 ￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

適正にリストラできる眼力を持った人物（多数の人員）を、リストラ・コンサルとして外部と契約する。
これによって、かなり人材の精錬ができると思います。
これしかないでしょう、立て直すには。

とにかく過去に赤字出して未だに穴埋めできてない営業と、
売れないソリューションを製造したスタッフとSEはアポーンしてほすい。

いちお人事にリストラチームあるじゃん
新年度に向けて最近活動始めたみたいだよ

>>565
眼力がないだろう。
本当の元凶をリストラできる者たちが必要なんだよ。

>>564
毎年、赤字案件の穴埋めに50億円くらい使ってるからね。
今年は人材不足でやばい現場が多いみたいで100億円くらいいっちゃうかもね。
E業務への投資も何十億ってしてて全く売れてないのによく会社が潰れないと感心する。

そんなにあるとは。
ホラをふいてない？

社員なら常識でしょ。

>>567
確かに売るアテ有るの？って心配になるＥ業務あるよなぁ。
で、イザ売れたとしても客からの仕様変更を丸呑みしたら
最初に作ったのとは似ても似つかぬ・・・ｗ

>>526
賠償までこじれたらデカイだろう。おっさんたちのズラが飛ぶわ。

だよな
ハゲてないオレは勝ち組ｗ

それにしても週末のこの書き込みの数はすごいねぇ。
そんなに辞めたいならわざわざこんなとこ書き込まず
即刻辞めればいいのに。
回りを煽って何が楽しいの？

>>573
辞めたいつーより働いていない（働けない）人ですよ

>>573
お前みたいに偉そうにしているが、根は臆病でこそこそ２ちゃんを見て
ねらーに説教をするアホを釣るのが趣味です。

>>573
別に煽ってねえよ。
良くしたいからストレートな提案を書き込んだだけだよ。
煽りと思うあんたには、それなりに感じるものがあるんだろう。

>>573
出勤して早々に2chチェックですか。
つか、人事ﾀﾝは社内からも2ch見れるんだｗｗｗ

人事のおったんよりオレのほうが価値があるのにと、涙を呑んだもんでやんす。

　　　　　　　　　　　　i"＼ ))
　　　　　　　　　　　　| 8　 )
　 　 　 　 　 　 　_ 　∩-''"
　　　　　 ＿＿(　ﾟдﾟ) 彡　 ﾊﾟﾝﾂ！ﾊﾟﾝﾂ！
　　　〃（＼ ∞ ,⊂彡
　　　　　｀ヽ)_ノ|　　　|　
　 　 　 　 　 　 し ⌒Ｊ

ちゃんと辞める準備をしている人は多いよ
この2ヶ月で結構また人がいなくなると思う

今日もまた一人「来月いっぱいなんだ」という話を聞いた

今日のﾓﾐｰのお言葉を読むと老害対策はやらないみたいだな。
IT業界のこと全然わかってねーなーって思った。

憶測only

ITで65歳まで雇用するのは、若者の犠牲がないと無理ぽ。
自分が中高年になった時に会社が傾いたりしたら、今の若者の人生は最低だったことになるぽ。

>>581
任期４年の社長に期待してもムダ！

　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 /|
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　/|.l
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　 | | |
　　　　　　　　　　 　　 　 　 　 　 ＿|　| |⌒￣`ｰ- 、
　　　　　　　　　 　　　　　 _ -‐" 　 |　.| ヽ､　＼　　 `ヽ､　 　 　 |l
　　　　　　　　 　　　 　 ／　　　　 /.／＼　`ｰ-ゝi　　 .∧　　　 |l|
　　　　　　　　　 　 　／　　　　 　 ﾚ.　 　 ＼　　　|　　 |　ゝ　　 | |
　　　　　　　　 　　／　　　　　　　　＼ 　 　 ＼__/　　 |　 Yーイl |
　　　　　　　　 　 /　　　　　　　　　　　＞ ､　　 /　　 /　　|　　 |ｲ
　　　　　　　　　/　　　　　　　　 _　-‐"　　 ＼/　 .／ヽ　/|　　 /
　　　　 　　　　/　　　　　 _ - "　二ミ　　　　　＼　　　 Y /＿./
　　　 　 　 　 /　　_　- "　　 ／:::::::::::::::`ヽ､　　　＼　 / / T |
　　　　 　 　 /　￣　　　　 ／::::::::::r――- ､`ヽ､　　＼_/　 ヽ|
　　　　 　 ／　　　　　　／:::::｣:::::::: `ヽ､＿ノ:::::::::`ヽ､＿＿＿ |
　 　 　 ／　　　　　　／＿::＿::＿::::::::::::::::::::::::::;-:､::r‐､:::::::/;;;||
　 　 ／ ＿,,,;;-イｰt"￣|:.:.:「　　　￣￣￣`ｰ "　| l:ヽ__）::: |;;;;;||
　 ／'";;;;;;;;;;;;;;;;/:.:.:.ヽ　 ヽ '　　　 　 　 　 　 　 　ヽL::::::::::/;;;;; ||
　 l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|:.:.:.w/ミ'　　　　　　　　 ,ィ'" 　 　 ﾄ、　L/;;;;;;;;;;||
　,`ヽ､;;;;;;;;;;_;;;フ, -fｿ!'ミ　　　 　 　 ／ `^ヽ,＿ノi　　　 ,';;;;;;;;;;ヾ
　　　 `ｰ--;;>/（/　{i,ﾐ'　　　　　／　 _,,...,＿,,..,、l　　 /;;;;;;;;;;;;;;;ヾ
　　　　　　　/　ヽ　 lN,　　　 ／　 ,ィiTTTTTト, ,}　 ,/;;;;＿＿;;;;;;ヾ､
　　　 , -―/　　 ヽ ', ヽ　 　 {　 ,/⌒'ｰ'‐'‐'‐',ﾘ l　 /"￣　　 ￣￣　　
　　　/　　/ 　　　 ヽ'、 ヽ 　 l　 {,ゝ､‐r‐'ﾝ-i/ ,/ ,ｲ丶､、
　　"i　　 {、　　　　 ヽヽ丶　丶 ヾ<Zェｪｪｼ'　ﾉ ,i'lヽ、　｀ヾー-- ､
　　　l,　　 ＼　　　　 ヽヽ 丶、 ｀ ｀ ‐ -- ‐'"/ノ ,l　 ＼　　

後輩が、よく休んでます。
準備中の可能性大です

５６４さん、
それでも会社がつぶれないのはその分アンタの
棒茄子を減らしてるからだよ。キーワードは
「販売管理費を削減して赤字プロジェクトの分を
埋めている」＝「アフォな従業員をだまして棒茄子を
減らしている」ということさ。
ここ数年、年収ベースで見るとみんな給料減ってるだろ。

５６７さんだったｽﾏｿ

今、優秀なSE,PGに関しては絶対的な人手不足よね。
この時期を逃したら当分、高給への移動は無理。
次の周期がきた時には、この板で叩かれるほうになってるってば。
でも、技術ないんよおれ。
こまごましたことばかりやってたもんで。どうしようか？

ココに限らず、赤字が出たらボーナス減るのは当たり前だろ。
赤字なのにボーナスが出る方が異常なんだよ。
もっと株主様のために働け。

モミーでつ

は今年になってから書かれてないね
ヒラ社員むけメッセージはないのか？

>>591
当てにならぬ社員向けのメッセージなど有りません。

>>589
そゆ人いっぱいいるよね

上司は部下の育成、会社の成長なんかちっとも考えてないから
そんな悩みなんかお構いなしに目先の自分の利益追うことばかり

むしろ適度に手枷足枷あるくらいの方が
コキ使いやすいくらいに思ってるべな

手コキ足コキ？

>>591
天職せず働蜂でいてください

必要な報告をしない役員に手を焼いてるから
平社員にメッセージ書いてる場合じゃない。
ﾓﾐｰはｳﾁの会社のことわかって無いから
役員はやりたいほうだい。役員からﾓﾐｰに
現場の窮状なんてほとんど報告されてないよ。
役員の評価の大部分は社長の裁量で決まるからね。
都合の悪いことは報告しない。
平社員がドンドン社長に直訴すべし。

ﾓﾐ様自身は雲の上から現場へ降りてこないのですか

コミュニケーションデーが降臨の場らしいが
死にかけてる社員が29階で呑気に酒を飲んでいられるわけがない。
あんなとこに行ける人はお気楽に過ごしてる人だけなんだが。

ﾌﾟﾛﾊﾟｰから社長出そうよ・・・

>>599
プロパーが社長をしている大手か準大手に行くのが早い解決です。

３月一杯で下請けが逃げてく・・・

ここって三井物産からの天下りばっかだもんなｗ
米シスが手引いてから、さらに物産の比率が上がっただろうし。

>>601
逃がしてやれよ。
下請けが壊れて自分の会社さえ辞めたと、
壊した上司がお前も壊してやるみたいに話してくれた。ｶﾞｸﾌﾞﾙ。

>>598
現場に降りないってこと・・
前社長は回数少ないが降りてきてたのにね

建前は極秘に実は大っぴらに社内CIA,FBIを作って浄化するしかない。

2007年2月1日（平成19年）東京ディズニーリゾートのWEB予約システムを、NECからのリプレースに失敗。稼動が一ヶ月遅れるという大失態を演じ、多くのエンドユーザーに迷惑を掛ける。

入社2年目で汎用機担当？
ES7000だからリリース遅れでちゅか。。

あした仕事行きたくないage

ガソリンスタンドのバイトは油くさくって女に嫌われる

組合の掲示板に馬鹿な発言してるアフォがいるな

結局アソコで暴れて吠えてるのは非組合員じゃねーかよ

他人の家に土足で踏み込んで、クソしてる

超失礼だろうが、ドアホ

599
お前馬鹿だろ？

東京ディズニーリゾート、旧システムで予約を一部再開
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070221/262661/

>>再開は、システムが停止するまでにホテルを予約していた顧客が、
>>レストランやガイドツアーを追加予約する場合に限定する。
>>22日から28日までは、1月31日まで稼働していた旧システムを使う。

NECにいくら払ったんだ？

いくら払ったんだろうねえ

阿呆ウニに土下座させてNECもﾎｸﾎｸだったかな

天下り役員天国。
プロパー生き地獄
若手死後の世界。

>>611
脱出不可社員ですから

>>605
社内CIA・・・
密かにU-netSURFを経由した、このスレのｶｷｺは
監視してたりして

>>612
NECとユニシスは提携関係にあるんでしょ。
一緒にやるんでしょ。
だから特に問題はないのでは？
甘いか？

組合、役員、社員が一緒になって資金を集めて、
ＭＢＫの持ってる株を買えばＭＢＯ（マネジメントバイアウト）
といって、自分の株を取り戻すことができる。
そうすれば、ＭＢＫからの天下りジジイどもは来なくなって、
自分たちで必要な施策を講じることができるようになる。
天下り経営トップが会社と業界のこと知らなさすぎだよね。
ＭＢＯやろーぜ。

馬かな
こと
考えず
コツコツ
技術力
つけろ。
へたれ
野郎が。

ここで働いた金で唯一の趣味である風俗にいっぱい行ってむちゃくちゃエッチして
人生をスルーしていくことにしました。

>>620
そんな趣味はよくないよ。
おれはディトレで１０マソくらい儲けたら、競馬で1000マソを目指して
３連単勝にアタックしている。
まだ、成功していないがそのうちくるだろう。

イマドキ競馬ってｗ

TOTOにしろよ

四月に若手が、移動するそうだな

そろそろ大量に銀行系に人をシフトしないとヤバイだろ

辞めた社員て
ＭＡＲＣＨ出が多いのだろうな

相変わらず学歴莫迦いるな
学歴だけで中身のないやつは、直ぐに学歴のこと言い出すからな
全員そうだと思われるからヤメテクレナイ

派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

おいおい、マーチで「学歴だけ」なんて評すなんて、どんな低学歴基地外だよ、バロースｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　 ＼　 　 　 ／ ＼　 　 　 ／ ＼　 　 　 ／
　　　　・　　　　　 ＼　／？？＼　／？？＼　／？？＼　／
　　　　　　　　；(●))(●)(●)(●)llll)(●)(●)(●)((●)；
　　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●))(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)●)●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)＿＿／　カサカサ
　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
　　　　　　(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●))(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)＿
　　／　 (l●)(●)(●)(●)))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●l；)　　＼
　　|　.　 (l；●)(●)(●))(●))(●)(●)(●)(●)(●)(●)(●)　　　 |
　　|　　.　(0●)(●)(●)(●))(●)(●)(●)(●)(●))(●)Ｏ)　　　　|.　　　カサカサ
　 ,;;　　　　(：●)●)(●)(●)(●)(●)(●)(●))(●))(●；)　　　　　　。
　　　　　　　(о●)(●))(●)(●))(●)(●)(●)(●)●0)
　　　　　　　　 ( ;●ξ●：)( ;●ξ●：( ;●ξ●：( ;）

派遣社員、ヒマして遊んでるのよく見るけど…

>>628
高いところにいけないお前の自己責任でしょ。

そいつはコピペ荒らし厨だぞー

>>628
テメエ、氏ねよ、豚野郎

ここの派遣は結構待遇いい方だと思うが。
おったんといっしょにマタリとやってても全然おkな世界。
他のとこだとNGなことやっても置いてもらえる。

>>634
馬鹿だな。
ここの契約が終わったあと、おまえのIT人生も終わるぞ。

そのほうが幸せかな。俺とこにはこの業界からタクシー運転手になりかなり稼ぐヤツがいたらしい。

じゃー、とっとと辞めろよカス

１Ｆの売店も売るものが無くなって来たね

>>638
うちの会社と一緒だな。

は？　無くなるからだろーが、バーコードハゲめ

売れ残りだけってのは一緒だな。

>>635
ここよりタクシー運転手のほうが立派な職業だと思う。
マジで。

タクシー運転手になれってんだよ

この前タクシーの運ちゃんがニュースに出てて
自給換算すると380円くらいっていってたな
280時間働いて10万とか言ってた

ﾓﾐｰは島田前社長がやった事をひっくり返せば
それで満足なのかね？
最近そんな気がしてきたよ。ｗ

天下ってくる社長は物産内の権力争いの結果ですから。

ってことは、ﾓﾐｰの次の社長がUSOL地方会社統合、その次の社長がUSOL分割、
そのまた次の社長が・・・ｗ

それで会社が続くなら気分の転換になるので、了解です。

学歴フィルターとかいうけど、今の世の中は、能力フィルターでしょう。
能力のある若手は世の中が人手不足のうちに適材適社を求めて異動するでしょう。
能力のない若手は残るでしょう。

まぁ能力のたりないあっしはぼーっとしてますんで、皆さんがんがって！

組合掲示板で２件ぐらい書き込みが消されてたが、内部でしか見れないものを
消しても意味無いんじゃないかね？

履歴とは云え、誰でも見れるWikipediaに残ってる（ｗ
ttp://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%B7%E3%82%B9&diff=10815622&oldid=10787652

近くに出来た、例の大学からは、せいぜい推薦枠１人くらいだろーに
期待持たせんなよ、ゲーハー

新人事制度は結局50代の老害の待遇改善が最大の目的だったそうな。もう絶対
辞めます（20代）。

来期の人事も50代の役員が増えるだけで若手の抜擢はないみたいだな。
結局はﾓﾐｰも古い人だから年功序列ﾏﾝｾｰだし同年代しか評価しないね。

この業界は、総合商社と違って20代を怒らせたらヤバイってこと知らないんだ。
20代は見切りをつけたら、動くの早いからな。
どれだけの20代が動くか？？

あ？ﾘﾘｰｽﾐｽだ？環境よく見回してみろ、この白豚ﾊｹﾞ！
もっとまともな調整してこいっちゅうの！

マジで何考えてるんだ・・・
50代だけで仕事できるんだったらやってみろって感じだな。

うそ？
40代で辞めさせられたおれはどうなるの？

ﾓﾐｰが物産で活躍してた時代はﾃﾚｯｸｽ使ってたからね。
高度経済成長期でとにかく売上あげればよかった時代。
古きよき年功序列がいいと思うのも仕方ない。
漏れたち若手が反乱起こすしかない。

反乱起こす元気がない30代の自分は
退職の道を選びました
20代であればすぐに次がみつかるはず
30代だってなんとかなります
自分もすぐに決まったし

見切りをつけて次に進む勇気も大事だと悟ったよ

>>660
前途のご検討を祈る。
辞めて、良くも悪くもＮＵＬの甘さがわかります。（元社員）

甘いのは分かるんだけど自分が50とかになったときまでこの会社があるとは思えないからなぁｗ
やっぱ多少きつくても他の会社で頑張んないと駄目かな・・・
でも働きながら就職活動とかきつすぎ・・・

その時にならないと必死になれないものよ。
必死をこくとボロをつかまされて悪循環になりますよ。

今本体に残っている50代の老害の人々はがっちり人脈の根を張っているので如何
にさぼっても、全く成果出さなくても絶対待遇が下がることはありません。ただ、
少しでも彼らに逆らったら貴重な20代だろうがなんだろうが追い詰められて辞め
ざるを得ないように追い詰められるから気をつけな。（40代より）

>>664
それって、ガンが宿主をむしばんで一緒になって終わるのと同じだ。
いくらなんでもそこまで50代は、ボケてないでしょう。

>>665
ボケボケじゃねぇかよｗ
何人やめたと思ってんだ。

50代はあと10年だけ会社がもてばいいとしか考えてませんから。

売店のように、さっさと見切りをつけて辞めちゃうのが
正解かも（ｗ

それにしても、次の売店って社員証で買い物出来るんだろうな
小遣い上げてと言ったら、天引きであれこれ買ってたのが
カミさんにバレちまう・・・orz

しかし、お前ら元気いいねー。
外から見てると、くっ付いたり離れたりしてなんかなあーなんだけど。
まあ、がんばってくれ。

最近ますます老人どもが元気よくなって若手を阻害しはじめたね。
さすがは老害地獄の雲丹死酢だと痛感するね。あんまりアホらしい
のでさっさと逃げだそ。

　 ｧ　 ∧＿∧　ｧ,､
　,､'` （　´∀｀）　,､'`
　 '` 　( ⊃ ⊂)　　'`

まさにスレタイどおり

フェンディのジャンパーにヴィトンの小バッグで歩きタバコしてるﾄﾞｷｭｿ親父いるけど、なにもの？
痰吐いて歩いてるし。
大人しい人が多いだけに目立つなー

あっちの方でつか？

ネットマークス

ネットマークスの株価をみると昨日の時点で情報が漏れてたみたいね。
インサイダーで儲けた奴がいるな。

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=3713.t&d=c&k=c3&t=3m&l=off&z=m&q=c&p=m25,m75,s&h=on&a=v

ネットマークスなんて子会社にしたらUALの立ち場が・・・

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070228/263578/
日本ユニシス，ネットマークス株を公開買い付けへ

架空取引に手を出すような企業を買ってコンプライアンスは大丈夫なんですか？

売上高５０００億の目標まであと１３００億円くらいですね。

退職金割り増しリストラの資金がなくなる。
へたすると退職金もなくなる。
人数が増えるのがなんかいやなんだけど。
少数精鋭がこれからはいいのでは。
せっかく人を減らしたのに。ただし、精鋭が残ったわけでないのが痛いのだが。

>>680
この金で無能を退職させればよかったのにな。
無能はしがみついてやめないんだろうけどさ。

UALと重複事業が多すぎる。
リストラできない会社なのにさらに人を抱え込むのか？

>>682
売り上げだけ上がればそれでいいんだろ。

２年後にはグルグルで売り上げ１兆円だねｗｗｗ

>>684
でも絶対に年収が下がるだろう。

相手の従業員がドカッと他社に転職するなんてこともないとは言えんだろう。
そういう場合というのは器だけ買うことになるのか？

★ネットマークスってどうよ？★
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1015670128/

大丈夫かねぇ、こんな会社に手を出して。
右翼の街宣車が凸したなんて話もあるし・・・

いっそ、外資ファンドに買われたほうがいい。
使えないオヤジなど容赦なく追放だろう。

上の方の人事は相変わらずひどいね。
うーん、もう株は買う気がしないな。
まあ、儲けさせてもらったけど。
今年は、見学に回る。

親分のチカラ
肝臓でも壊したらいいのに。

天井まで来て一丁上がりのオヤジたちに、
モミーはルーフバルコニーを用意してやったのさ。

人事部長が執行役員になっていないところに、
雲丹師巣での人事部の地位がよくあらわれている。

再改革とM&Aが一緒なので超多忙になりそう。
本業を忘れるなよ。

純粋に利益のみ追求するのであれば、社員数は1/5くらいでよいのだろうか

利益を追求するならな。
ここが追及するのは売上高。

部長以上は、酒とゴルフと親分へのコネコネが伝統です。
（日東駒専出の上役はだいたいそうだろう。部下達は裏では、そんな上役を
アホだの馬鹿だの言っても、彼等の前へ出るとこれまたペコペコですしね）
だから、今のような状態になる。
それを知った若者が出て行くのは当然でしょう。
少なくとも、社内の親分子分関係はやめて、実力重視にいてほしい。

そういば、今回の人事でも漏れの記憶が正しいければ、
まさに>>695に当てはまるのがいたね。

さすがに経営委員会ではﾓﾐｰもキレたのか？
メッセージの最後の在宅勤務の件がなんともはや・・・ｗ

ここって30歳前後だと年収いくらくらい？

30の頃は忘れたが、35歳の頃は800万だった。
だいぶ前だけどな。
ところでここは、就職板？

四月からどうなるんだ？
ハゲ コラ

エイトマソはどーなんの？
はよ罰当たれ

生き残るのは東京ONLY。
あとのローカルは赤字が続いてそのまま・・・・・・の悪寒。
東京も売上を伸ばして利益を減らす悪寒。
売上減らしても利益を上げるビジネスもあるのに。

どの部門も若手中堅が老害どもに阻害される流れが最近一気に高まったな。
意図的なのか？

今回の上の方々の人事異動を見てもわかるでしょうが。
こんな老外が生き残ったということは ＝ 意図的なマフィア的コネクション人事
さいなら。

完全に老人の逃げ切りモードだよな。
めぼしい奴は役員に上げて報酬貰って後は知らないって感じ。

>>705
その通りだな。
もう老害は組織を張り終わったな。
さすが老獪だ。
若者にはこういうことはできないね。

数百人単位で若者がいっせいに退職しないかなぁ？

要領の良いヤツ（悪い意味で）がのし上がって美味しい思いをしているね。
技術や能力のある人はそういう上司に使われるだけ使われてボロボロ。
理不尽だね。
もう窓側の人たちがみんな腹黒いヤツにしか見えないよ。
他人を犠牲にしてのし上がったんだろ？ってね。

老害の飲み会は、出る杭に関する陰口、悪口、そして退治方法についての
打合せみたいなものざんす。
若者はそんな姑息なことしないで29階あたりの大会議室に自由に集まって
自然に結束していく、なんていうのが理想ざんす。

29回といえば、普通に小説よんだり昼ねしてるやつとかいるよな。
大抵おっさん。

窓側の香具師らって行かなくてもいいような出張ばっか行ってる印象強し。

陰口というと中国地区のN氏を思い出す。

淫行というと某nyキンタマの間接被害者を思い出すｗ

　　　------ 老獪老害の逃げ切り人事機構改革 -------

俺様達が退職金をもらえるまで持てばいい、が本音の各人だ。
酔わせて、今後についての質問をしてみたらはっきりくっきりするよ。

この顔ぶれの何人かに、間違いなく今の状態にした者が居て、>>695の
言うような戻ったポンもいるくらいだ。

>>703
はい、意図的です。
優秀な若者に出しゃばられては、何の技術力の無い私の立場が危うくなります。
ようやく手に入れたこの椅子を易々と手放すわけにはいきません。
窓際のこの椅子の座り心地の良いこと．．．．．．．．
（適当にやっていれば定年まで安泰です。）

親分にすがってるいのが見え見えでつが、恥ずかしくなのか？
仕事の出来ない外見だけの人よ。

>>719
＞＞恥ずかしくないのか？
割り切れば、恥ずかしいことなどありません！
馬鹿な親分に少しゴマをすっていれば評価されるこんな甘い職場は、
他に有りませんから．．．．．．．．．．．

>>497がマジな話ならば、まずは>>715に
テストを受けさせたい(w

老害と言えば、GET情報なんかの写真で
さも自分の手柄かのように誇らしげにしてる
のも居るよな・・・

>>恥ずかしくないのか？
そりゃそうだ。
恥ずかしいさ。
しかし、逃げ切り体制だからね。

だがね、今は部長以上になるのは危険かもね。
責任を取らされて酷いことになるかもしれない。
この可能性、高いと思うね。
売上が減るとか、利益が出ないとか、不採算案件を作ったとか、
部長以上のものに責任が直接に行くね。
逃げ切りは、無理な可能性が高いと、思うがね。

２ちゃんねるの情報なんて嘘だと思っていた。（マジで）
だけど、ここを知って嘘じゃないということがわかった。

でも、なぁ・・・
パッケージのソースの中身とか見ちゃうと
逃げ出したくなるのも分かる気がする・・・

PGが下手杉

露骨な親分頼りもウンザリだね。
よく恥を感じずに歩けるね。
ちゃんと経営層としての自覚を持って仕事をしてくれ！！
で、結果に責任を持ってくれよ。そりゃ、そうだろう！！。

成功したら上司の手柄。失敗しても責任は取らない。

営業上がりで技術も無いくせに
横から余計な口出しする上司

>>718
>>497がマジ？！これは、経営トップの願望です。
実際、技術教育を強化したなんて、社員は誰一人実感していないと思います。
もしテストを実施したら窓際のおじさん達ミジメな思いをするだろう。

>>724
当然でしょう！
それで無ければ、部長にはなれません！
皆さん見習いましょう〜。

窓側でも当たり外れがあるね。
部下と一緒に苦労している人もいれば、
適当に丸投げして自由気ままな人もいる。
後者の方が圧倒的に多いが。

>>725
当然でしょう！
恥も外聞も無く的外れな事でも口に出して存在感をアピールするのが第一です。
皆さん見習いましょう〜。

親分子分の古いしきたりの中高年に奉仕する若者達がかわいそう。
楽なとこはないだろうが、実力主義のところへ移ったほうが、将来的にはいいよ。
実力が大切なことがわかるだけでも将来のためになるからさ。

米ユニシスが株を手放してから、汎用の客はどう反応してるの？
オープンに移るのか（NULを使って？　または、他社SIerを使って？）

社分割による成果達成不可か？
達成不可なら株主総会で責任の明確化するのかな〜
社員は、目標設定達成できないと評価下がるぞ・・

>>719
以前から不愉快な・・ページだったよ
こっちは、GETするために錆残で集めた情報を
勝ち取れるようにまとめて情報提供しても無評価なのに
あいつらはあれだもんね...

若者よ立て、じゃない、去れ！！（立つ方は言わなくても自然に立つわナ）
鉄は熱いうちに叩け！！　と云うではないか。
ここの叩かれ方とは違うぞ。
もっと、叩かれただけのものをGETできるとこで、未来を見据えてやらんと。

>>731
切れたのは資本関係だけ。
汎用及びES7000は今までどおりでしょ。

資本関係解消 = 将来の製品供給保障なし（というか、開発できない）

じゃあ、SunとかHPとかHitachiの製品はどうなるんだよ。
いずれも資本関係なんて無いじゃん。

>>731は、日本の汎用の客の反応を訊いてる。
供給は継続するといっても、客の立場に立てば、いやだよね。

話しが通じません。
NULっぽらすい。
寝る。

えっ！
公開された人事見て、あのポンのしぶとさに驚いた。
まさに、親分のチカラを借りたんだろう。
恥ずかしくないわけないが、下の者にどう思われようと居続けたいのだろう。
まあ、表と裏が違いすぎる。面子にこだわるしね。
まあ、今までのやってきたことを見る限り、身体と精神は近々にやられるだろう。
そりゃそうだ。お天とう様はちゃんと見てるよ。

>>737
ええ〜っ、U製品と他社製品では内部の動きの違い...をご存じないの！
同じに考えている...もと自社のこと調査分析しましょ

M&Aで人が増える。
バカなことを。
年収が減るのと退職金が減るのが水晶玉の中に見える。

ネットマークス板です。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1015670128/l50

ネットマークスは専用板があるのか。
凄い会社だな。

つーかUALからネットマークスに転職した奴とかいないのかな？ｗ

>>744
板の中身も凄いよ。
こことはまた一味違ったすごさ。

>>746
いや、言いたかったのは板じゃなくてスレな。さよなら。

経営委員会ってﾓﾐｰが愚痴を言う場なのかな。
公表してる内容を読むとまともな会社とは思えない。

ﾓﾐｰのメッセージ、ﾜﾛﾀ。
人事発令ひっくり返すぞなんて脅し文句が出るとは
思わなかった。(w

熱湯魔悪巣に比べれば、二本油似詩酢はマトモかも知らん。
でも、魔悪巣くらいのエゲツなさが必要なんじゃないの。
油似社員は世間知らず。

明らかにひっくり返すべき者もいる。
ポンでアホなやつ。
コネコネが天才。
おれもうこんなのより安く働くなんていやだよ。
自分の考えは出さない（出ない）
部下の考えを突っついて威厳を保つ。
会議の決定事項はあんたは偉いでおしまい。
実践戦略は決まらず。（涙目

>>750
お坊ちゃんお嬢ちゃんばっかだからな。

>>750
社内的には、恥知らず、地獄落ちも恐れない、冷酷厚顔、処方術策に
秀でた香具師が多いぞ。
こんな香具師らが世間知らずとは思えん。
世間を舐め切ってる。

>>753
それは老人だろ。
若いのは世間知らず多い。俺含めｗ

>>754
>若いのは世間知らず多い。俺含めｗ

ユニシスにいることがそれを露骨に証明している。

ユニシスのやるべきことは、人材の分類。
有能な人材を集めて彼らだけ特別扱いする。
その他は、勝手にどうぞ。
頼む、分かってくれ。

>>756
＞＞ユニシスのやるべきことは、人材の分類。
同感！
しかし、「公正に分類できるか？」が、大きな問題なのです。

全ての不平不満は、不公正から生ずる。

若者よ、↓のイルカのように頑張れ！
http://blog.hanadikai.com/images/dolphin.jpg

>>759
そういえばU-netSURFのイルカに名前とかってあるのか？

>>760
関心事が平和すぎる。
もちっと、緊張感をどぞー。

通称みどりの机ってなんだよ

>>760
だって俺せけんしらずだのも。

株式会社文化放送キャリアパートナーズ
〒105-0013
東京都港区浜松町1-31 文化放送メディアプラス6F
TEL: 03-5776-3210 FAX: 03-5776-3230

ジャパンタイムズ ジョブに関するお問い合せは

e-mail: [email protected]
ジャパンタイムズ係 TEL: 03-5776-3214

http://job.japantimes.com/corpinfo_j0c.php?ccd=00364

こんな求人のせていいのか？　文化放送は。

「日本企業を買収してトータル・ソリューション・プロバイダを目指す」──デルが新戦略を発表
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070305/263935/

>>マイクロソフト製品など特定の製品/サービスに強みを持つ企業

M&Aって他社を買うだけじゃなくて自分を売ることもあるよね。

>>760
ユニフィン

>>765
いいね。来るといいね。
アメちゃんは、バッサ、バッサやるぞ。
来ると、いいね。

U-netSURFといえば、昨日ロビーでパンフ配ってたけど
身内の加入者増やしておいて、>>616みたいな真似
するつもりじゃないだろうな・・・

UALとDELLは切っても切れない存在だし、SIつーならNULのことだろうしマジで買収されないかなぁ。

実はDELLとﾓﾐｰの間じゃ話はついてて、ネットマークス
取得資金もDELL持ちだったりして。

米Unisysとの資本解消したのもこれが原因か？

とか妄想するけどありえないんだろうなｗ

UALって最近HPの保守もやり始めてない？
このまえユニシス以外から買ったHP製品の保守にもUAL来たんだけど。

買われるだけの価値があるか？
中の人間をどこまで買うか？

>>773
中の人間じゃなく、ユーザーが目当てなんじゃないのかな？

ダメな会社には２種類ある。

デキル経営陣が喧嘩ばかりしている会社と、
無能な経営陣がマッタリなれ合っている会社。

油似資巣はどっちかな？

>>775
後者一色です。

株主様のため死ぬ気で働け。

>>777
嫌です

東京ディズニーリゾートの予約システムが予定通りカットオーバー出来なかったのは、
老害地獄／若手大量逃亡の影響ですか？

やめてほしい経営陣ばかり残ってる。
組合出身の平●とか。えらそうにしてるだけの加●とか堀●とか。

>>780
お疲れ様です、課長。

>>775 >>780
労働組合幹部の多くが、
経営側の役員にまで登用されること自体、マッタリなれ合っている会社の証拠です。

この会社は永遠に不滅なような気がしてきた。
ただし、年収は下がり続け、年齢層は上がり続けるような気もする。
世の中がそうなのだから時流の会社ということになる。
一人で合点をします。

>>780
多くの優秀な社員が辞めていった状態と同じってこと････････？

優秀な社員が辞めたとか、若手が大量に出たとか言うけど、
普通に考えると傾くよ。
傾いて見えないのは、老害ががんばってるからか？

いや傾いてるってｗ
ついでにいうとお前ののうみそもかたむいてるんじゃね？ｗ

俺の周りは、どこにもいけない残留組が苦労してます

傾き始めているのは確か
ﾓﾐｨが来てからキャッシュは減った
M&Aでみかけの売上高は伸びるだろうが利益に
結びつくかどうかは微妙だと思われる

5年くらいは持つと思うがその後は、、、、、、
団塊に退職金を払い終わったら会社も終わるんじゃね？

退職金の規定を急遽変えたりして（Ｗ

>>788
平均年収を100マンずつ落としていくと仮定すると、３年くらいしか持たない。
まじ、若い人がいなくなるから。

>>790
USOL作ったときにUSOLプロパーの
給料100万ずつ下げたじゃん
赤字プロジェクトの補填につかっちゃったらしいけど
今回それやって3年も持つとは思えないな

へっ。
プロパーから100万もか？
知らなかった。
まじか？つりだな？

協力会社を大量に使うようになってない？

まじめに給料下がった
おれの部署では、結果出しても何だかんだ因縁つけて
評価下げてたな

株価の急落って>>777-778の所為？(w

同じ三井住友グループの大和様に格下げ食らったからｗ

給料下げた会社で第９位ですから。

>>795
仕事ぶりが株やってる者にも評価されなくなったからだろう。

>>794
成果主義、ペイパフォーマンス等と言ったって公平に運用されていませんから
ミスして客先にクレーム付けられ、挙句の果て客を失っても給与上がる奴もいれば
目標を達成しても給与下がる奴もいます。
理由を聞いても全体調整の結果と言い、他に何も答えられません。
（上司が、部下の仕事内容を掌握出来ていないので当然ですが．．．．．）

アホらしくて、会社辞めました。

文句言ってないで死ぬ気で働けよ！ゴミ共！
株価ぶち下がってんじゃねーかよ

>>800
持株会にでも入って無い限り、株価なんて
知ったこっちゃねぇよ

リクナビのメルマガでこんなの来たけど、p社員か？
オレが30のときなんて600万も無かったが。

> １．日本ユニシス株式会社
> ───────────────
> 職種◇アプリケーションSE
>
> 給与◇年俸400万円以上※経験・スキルにより優遇※例／26歳・月額26万円
> 年収例◇600万円／30歳・全額固定給　※残業手当等は含まず
>
> 募集背景◇90年代前半から、ミッションクリティカル領域のオープンシステム
> 構築で比類なきミドルウェア開発に注力してきた顧客価値創造型企業、日本…
> ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/j.jsp?p=msel5201_712

>>800
実力が、株価に正直に反映されています。

団塊の世代は辞めるどころか雇用延長で大量に居座るので、新陳代謝は起こらず、平均年齢はジリジリ上がっていく。
いまいる社員に対して優しくなりすぎて、成長意欲、変革意欲など社内に起こらず、結局は株主が損することになる。
買収されるくらいまで、株価は下がるだろう。　

あぁ、だから最近
わけのわからない協力会社が増えてきてるのか

人がいないわけね

>>805
人は大勢居るのですが．．．．．．．
仕事が出来る人が少ないのです。

>>806
それはやばくない。
資産があるなら別だけど。

赤坂の旧本社の土地は島田前社長が売っちゃったし
汎用機のレンタル契約も松森さんが目先の数字目当てに売っぱらった。

粗大ゴミ捨てて来ますね＾＾

>>799
兄貴もですか！　わしらも同じすよ

もう少ししたら、IT市場の人手不足も終わるぞ。
今の売り手市場のうちにそれなりの対応をしておいたほうがよい。

>>811
おわらんだろ。
外人頼むところはあらかた頼み終わったし、
少子化で新人取れないんだから。

>>808
４年毎に社長が交代するので
ここの経営陣は、各自がバラバラで一貫したポリシーも何も無い！

これでは、社員が落ち着いて仕事出来る訳がない！

>>813
執行役員クラスでも腹の中じゃ「２期もやれば居なくなっちまう
腰掛社長の言うことなんか聞いてられるか」ですから(w

高い金払ってユニシス商標買ったらしいな。
そんな金払うくらいなら、三井物産ほげほげとかにしたほうがよかったんじゃまいか。

今年の株主総会は荒れそうだねぇ・・・
下手したら拡声器つけた真っ黒いバスまで
来るんじゃないのか？

>>814
なるほど。
イントラに経営委員会は代取だけでやるってﾓﾐｰが
書いてたけど、そう言う空気を感じての事なのかもね

ブラック企業を買収する金があるのなら
社員の給料上げろよボケ

>>818
給料もそうだが、街宣車が乗り込んでくるような会社を
買う金があったら、豊洲駅と会社の間に地下道作って
欲しいよな。
ららぽーとやIHI、芝浦工大なんかと共同で出資したら
出来そうな気がするのだが。

この間の強風と雨はマジで嫌になったし、朝からズブ濡れ
じゃモチベーションも上がらん罠。

>>819
お前外回るのが仕事に奴に刺されるぞｗ

>>819
＞＞この間の強風と雨はマジで嫌になったし、朝からズブ濡れ
＞＞じゃモチベーションも上がらん罠。

これが高学歴社員のご発言ですか．．．．．？？？？！！！！

ここの社員は高学歴だから
住んでるところもすごいんだろうな
都心３区（千代田・中央・港）なのは当然か

千葉と埼玉が標準ですが、なにか？

>>804
団塊は残らないだろう。
残るよりもっと安全なことを考えるのがこの世代のよいところだから。

BIOも出てくるの老害だらけだな。すっかり人も減ったみたいだし。当然かw

>>824
＞安全なことを考えるのがこの世代のよいところだから。

だからおじさん達は、残るのです。
自分の能力を十分に知っているので、他では使い物にならない事、解っています。
遊んでいて給料もらえる会社など、他には有りませんから．．．．
それに、引き続いて社内でデカイ顔していられるし．．．．．．．
ほとんどが雇用延長を申請するでしょう。

最悪！

>>826
残って欲しい人ほど雇用延長しないのがこの会社

自分の隣の部署は構成人員の半分が雇用延長、
残りは全員50代なので、平均年齢が50代後半になっている

午後は全員うとうとしてるかタバコ吸ってﾏﾀｰﾘ
いい会社だﾅ〜

千葉＆埼玉県民が多いのか？
嘘だろ、三井系の企業でそれはありえん。

でもおまいらが50歳になっても
今の高待遇は期待できないのさ

会社がいつまでも退職金を満額保証できると思っているのか？
すっげーのんきな人たちだな。
まあ、泣きべそをかくとこを見たいものだよ。

>>821
ビショ濡れが嫌になるのに学歴は関係無くね？
漏れなんかも、雨の日は顔見知り見つけて
東京駅からタクシー合い乗りだし。

>>827
タバコの件は社長もブチ切れてたなｗ
あのコメントはめちゃめちゃ笑えた。
マジで仕事中はタバコ吸うの禁止にしろよ。
昼休みだけ許してやる。
我慢できないんじゃただの中毒じゃんｗ

>>827
すごいなそれ。
その非生産性と支払われる莫大な人件費と若者のモチべーションを下げることは巨悪だな。
絶対に経営に影響するわ。
今の若い人は、彼らが去った後、莫大な負の遺産で果てるかもしれんな。

>>833
>>827だが、自分の部署には20代の若者は一人もいないから大丈夫なのだよ

おそらく全体の平均年齢も50近いと思う
どいつも自分の定年まで会社がもてばいい、とか、
雇用延長ができればいい、位にしか考えていない

会社のキャッシュも順調に減っているので団塊の世代に退職金を払って
会社も終わりかなと思ってるよ

>>834
その後>>765ですよｗ

>>827

その状況は、ITではあり得ない。

だからこそ、この景気のいい世の中で年収が下がる。
そして、その結果が若者の流出になり、老害が増え、・・・・・・・と悪循環が続く。

>>835
DELLじゃなくてHPが買うんじゃないのか？
少なくともHPはｳﾆｱﾃﾞｯｸｽは欲しいだろ
全国のサービス網がﾀﾀﾞで手に入る

>>835
DELLじゃなくてHPが買うんじゃないのか？
少なくともHPはｳﾆｱﾃﾞｯｸｽは欲しいだろ
全国のサービス網がﾀﾀﾞで手に入る

>>837
どう考えてもDELLとUALの方がべったりじゃん。

このグループ企業内では、有り得ない事が数多く現存しているのです。
これは不自然であり自然の法則では、消滅する事必至です。

現在存続しているのは、誤魔化し合いと馴れ合いの何者でもありません。

この状態を打破するために数多くの社員が、改善策を試みましたが
狐と狸の抵抗勢力の前に破れ、会社を辞めています。

>>832
あの雰囲気だと、喫煙エリアの屋根も煙草吸いの役員が
勝手にONビルと話を進めて、モミーには事後承諾って
可能性もありそうだな。
撤回させようにもイントラに出ちゃってるし、何より経営陣の
不協和音が表沙汰になるよりは・・・って、渋々認めざるを
得なかった・・・と妄想してまつｗ

コロコロ4年で社長交代されては狐と狸がのさばり続けるだろう。
ベストな経営者ではないかも知らんが、モミーには6年は頑張ってもらいたい。

>>819
外回りもそうだが地方の奴にも刺されるぞ。

あっ、博多とか幾つか例外はあるけど（ｗ

一期だけでさじを投げそうな悪寒

平社員に頑張れといわれる会社の社長ｗ

いやマジで頑張って老害を何とかしてください。

最近のやり口は荒っぽいね。
正直に言って怖いWOWOWOWOーーー。
そのかわり、良いにしろ悪いにしろ結果が早くでそうな悪寒はする。

>>832
タバコの件、無理無理・・・
3月中に実施したら貴方にしばらくﾂｲﾃｲｷﾏｽ

>>837-839
ＤＥＬＬもＨＰもＵＡＬを買収することは有りません。
なぜなら、ＵＡＬの様な採算性の悪い全国サービス網など魅力が無いからです。
現状の保守委託で充分です。

ＵＡＬのサービス品質が一番良いなどと思っていません。
委託条件が少しでも悪ければ、いつでも交代できる。

売上偏重のＵＡＬは、採算を度外視しても委託を受ける事を知っています。

同意
メンテ仕事を自社へ取り込むメリットありますか〜？？？

業務中の喫煙の話など、小さいこと．．．．．．．
見えない所では、飲酒，会食，ショッピング等等何しているか知ってるのか？

>>850
喫煙者乙。
見えるところでやってるほうが問題あるだろ。

労咳をなくすとともに、すごい高給で外部から雇ってる偽コンサルタントが
いっぱいいる産業機構研究所とＢＩＯは廃止すべきだな。
どうせ何もして無い部署だし。

>>851
我は、喫煙者では無い！
喫煙如き小さな事、見えても見えなくても問題は無い。

小さな事柄も良し悪しを判断せず、即座に統率出来ない事の方が問題だ！

>>852
同感
ユニシスは、コンサルタント会社の養成所は無いぞ！
新人ばかり送り込んできて何をしているのだ！

オープンの時代のITは頭脳集団が勝つという大原則をアホ経営者層は知らなさすぎる。
体力と接待の時代は終わった。
今回の人事機構を見てもこういうことを全く無視しているね。
旧態依然が明白すぎる。
もう限界を知った20,30代はあせるだろうな。
老害の介護の犠牲になりたくないと。

>>850
それは次の段階でここでたたかれるだろう！　処理の順番がずれるだけ
とりあえず、昔からある喫煙問題をなくそうという前向きな話と思う
この程度のことをいつ変えられるのか楽しみです

どうでもいいけど
そろそろ
土日の自動車通勤、取り締まれよ
特にＴ●Ｃ
多いとき、10台くらい停まってるじゃん

無能が見え見え。
若い香具師の軽蔑の視線を感じろよ。
今回は責任取る気でやれよ！！

馬路基地の短気オヤジたちが元凶だろう。

良い事だと思わないが、錆残で働いている人いるそうな...

>>841
喫煙所の屋根は、今向かいにマンション建ててる三○不動産からクレームが入ったんだよ
「昼間っから外をうろついている不審者が多くて見栄えが悪い」って

バス停に近い喫煙所は、もしあのマンションが完成したらベランダやテラスから丸見えだからね
奥様たちは嫌だろう

ってことで喫煙者を反対側の喫煙場所に誘導すべく屋根を設置するんだってさ
金の出所はしらないが設置に関しては三○不動産とビル側が調整したと聞いています

昼間っから外をうろついている不審者ｗ
まさにｗ

不審者みたいなのばかり残してどうすんだよ。
出て行ったやつらと残ったアホらが逆にならにゃあかんわ。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50
↑
ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

組合掲示板におかしな人がいるな。
傘干しのすれ。
まるで2chの厨…

ここの４０代くらいの人が「２ちゃんねるに老害地獄と書いてあったぞっ！」って言ってた

誰か

「傘を執務室内に干すのは正しい！
　誰にも迷惑掛けてない！
　傘にも優しい！
　雨が降ってるかどうかがわかってよい！」

と禿同してやれよ

あそこで釣りでもしてるのかねぇ.
>傘干し厨

祝！ﾓﾐｰTV出演

>>861
喫煙時間も労働時間に含めて良い会社！
本当にめでたい

>>861
あのマンションが完成して入居者が入りだしたら
・IT企業なのに通勤してる人間の平均年齢が高杉
・錆残で生気の無い顔したアンチャンは不気味だ
・ヨレヨレの吊るしの背広着た下請けが歩くな
とかクレームが来そうだな。(w

協力会社の割合が増えてきてるような・・・
人不足か

出来る人不足です（哂）
40後半と50台はhtml/http知らない人多すぎです
知っているのは@runや@finですから・・・

親分子分の旧い衆、瞬間湯沸しででかい声で陰口を使う馬路ども、
お前らのためにどれだけの有能な者が志半ばで去ったことか。
えええっい、天のからの恐ろしい風がお前らのまわりをまわにまわる。

って、死んだじいさまが子供の頃教えてくれた。悪い事はするなよと。

内向度の高いIT　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞外向度の高いIT
ITの第一公理

そりゃそうだ、が戻ってくる。
あいつこそ親分に泣きついたのが目に浮かぶ。
恥ずかしくないのか？　ないんだろう。　お　わ　る　。

>>875
内向度　→　内工度　
外向度　→　外工度

日本ユニシス、大日本印刷
ICカードを利用した企業のセキュリティシステムを共同開発
〜情報システム利用者の権限と認証情報の集中管理を実現〜

http://www.unisys.co.jp/news/NR_060807_tieUp_DNP.html

でも外工単価ケチっているから
外工もレベル低いのよ。
だから湯に死すは負組なのさ。

880をもらいましたよ。

　＿＿＿　　見えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖空気 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　知りませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　ありませ〜ん
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‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　見えませ〜ん
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‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
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　＿＿＿　　読めませ〜ん
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　＿＿＿　　知りませ〜ん
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‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
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　＿＿＿　　ありませ〜ん
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　＿＿＿　　ありませ〜ん
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‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
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||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

>>878
http://www.unisys.co.jp/news/NR_060807_tieUp_DNP.html
話題のあの個人情報問題には対応してまちゅか・・・

丸なげ会社

>>884
あれは2001〜2005年って聞いたけど

あれは2002〜2006年って聞いたけど

　　　2003〜2007って聞いたけど

2004〜2007って聞いたけど

リストラされて、ずうーっと数年も鬱だった人が自殺して、残された家族が裁判を起こしたら
勝てますかね。その直接の原因だった当時の部長をタイーホできますかね？

>>890の追記ですが、
もちろん、パワーハラスメントがあったことが前提である。

この会社、錆残がないって、本当？
漏れの大学の先輩がここで仕事してるんだけど、
こないだ自慢してた。去年あたりから
労務管理に力を入れていて、上司から
「勤務表には絶対に本当の労働時間を
記入しろ」って言われるんだって。
違反してウソを書くと人事部から怒られる
らしくて、先輩は残業代稼ぎまくりだって
言ってた。
このスレ見てると同じ会社とは思えないけど、
本当なら漏れも入りたいと思った。

どこを縦読み？

>>892
だったらオレは昔やった数年間のさび残1,000時間超に関して支払い要求を出すぞ。

皆さんの平均月残業時間はどれくらい？

>>892
こんな釣りにﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲけど

錆び残どころか、
年休で休んでると出勤簿に書いて仕事、とか
赤字プロジェクトなんで交通費や宿泊費さえ出ないで自腹で出張、とか
ｱﾘｱﾘだよ

人事部は何にも見ちゃいねえ
いつも両方の目を固く瞑っているからな

組合の掲示板には錆残は無い、と発言してる
椰子がいるが。こいつらはサクラ？

>>897
次期労働組合執行委員長の席を狙っている椰子では？

さびがさ必死杉。
主張していることが小学生の屁理屈並みw

今回の委員長は、危機管理のできる者でないと困る。
ITはいつ危機が来るかわからん。競争、M&Aなどいろいろとな。
そんななかで、退職金と年金を守ってくれる人でないといかん。

この6月で、20代、30代前半は何人くらい出でて行きそう。
ＮＲＩ級前後のSIerへだけど。

来期は、失敗して部下に裏切られそうな顔ぶれだな。
部下と言ってもみんさん４０代で終わってるけど。

>>892
いつもの口先・・・
俺の錆残代、有休から代休・振休へ変更させられ有休破棄
はいつ返してくれるのか

>>89
は某当局より特定していただき、仁丹だったらどうしょうもないこのやろー罪で
無期セクルスなし罪にしよう。

>>899
さびがさみたいなのが社内に蔓延してるからなー
誰も納得しない屁理屈を客先でごねてるんじゃないだろうな

奴がスタッフであることを祈るｗ

なんか最近、協力会社が増えてきなぁ
だいじょうぶだぁ〜？

屁こいて逃げた三階の馬鹿氏ねよ
手も洗わないで最低の豚野郎だな
バッチリ顔見たからな
晒すぞコラ

さらせさらせ

あ、悪い。
ここじゃ無かったわ

なんかボク報で、かなり若い人が出てるけど、どうしたの？

ガクガクブルブル

>>910
若くして可哀相だが
「ボク報」もネタじゃなければ結構可哀相

ﾈﾀに決まってんだろが、ゲーハー

ここは汎用時代にはブランド企業だったのだろうが、今は平均年齢が高すぎる。
IT企業は平均年齢の若い方が、仕事量に対する単価が高い。
当然ながら老害の人件費が要らないからだ。
残っている若い有能な人がその点に気づかないのが不思議だ。

この会社の「プロフェッショナル社員」という偽コンサルは年俸制で、
３５歳で年間１５００万円もらってる。若い社員がやめた
穴をこいつらで埋めてるから人件費は高くなるばかりなんだよ。

ﾓﾐｰのTV出演って今日だっけ？

何時から何ちゃん？
錆残で見れないよ〜、Yutubeで見れないですか？

モミーはウンコしないよ

>>914
名指しをしろよ！

チームワーク無視
コアタイム・勤務時間無視の出社時間
なんていう社員も居りますが

あ、それ俺だな。たぶん。

>>919
労働基準法を無視のパワハラ屋もいた、いる。

パワハラを受けた者の傷は深い。
受けた者を追跡調査したらどれだけの人がどうなっているか？
この世を絶った人もいないとは云えまい。

年間30,000人が自殺する時代だ。
イラク戦争でも米軍はこれほどはまでは戦死者を出していない。

>>921
アメ人は年間何人自殺してるの？

>>922
アメリカも同じくらい。
人口は倍いるけど。

話がそっちへ行ったか。
カキコにモチも落ちるって。

NULグループ社員で集まって自殺しませんか？


みたいなのを本気で書き込みしたらどうなるんだろうｗ
しかも結構な人数から賛同あったりしたらいやだなぁｗ
ネットで皆で集まって自殺はたまにあるけど一つの企業で集まってってのは聞いた事ないなｗ

若い人が辞める事について、老害たちは自分が退職するまで辞めて欲しくないというのが本音です。

書き込みのはやきこと風の如く
他人と会話せざること林の如く
ネットで煽ること火の如く
部屋から動かざる事山の如し
　　　　　　　,ｨ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__
　 　 　　,. / |´￣｀ヽー- 、 ﾄ、　　　　　　　　, -‐､/./.- 、
　　　　/　|　|　　　　ヽ　　 l　l　　　　　　　　（ 火◇風 ﾉ
　　/o￣｀ﾊ._.ゝ==＝┴＝く.ノ- 、　　　　　 ノ ◇　◇ (
　 /o Ｏ / l:::::''''''　　　 　'''''' lo ',ヽ 　 　 　（　山◇ 林 ｝
　 ＼___/.　ト:::（●）,　､（●）ﾊ　 ∧　　 　 　`⌒/7へ‐´
　／　,ｲ 　 ﾚ:::::: ,,ﾉ(､_, )ヽ､::l~T--‐彡　　　　/./
／￣￣ｌ.　 彡､　｀-=ﾆ=- ﾉ'l　 ｌ::::::::::彡ー7⌒つ、
彡:::::::::::l　　ト､ 　 ｀ﾆﾆ´ 　´| 　l::::::::::::ミ　 {,_.ｲﾆﾉ
彡ソ/ﾉﾊ 　 ト､　＼　　／ ,ｲ　 川ﾊ ヾー‐'^┴

>>926
はい、その通りです。
理由は、
１．理解できない仕事が増えて、遊んでいられない。
２．ＰＣのセットアップなど自分で出来ず若者頼りだったから。
３．職場で今まで通り、空威張りできなくなる。
などなど、沢山です。

確かにパワハラや人権侵害などあります...
訴えようかと思ったことありますよ、まだ有効かな．．．

管理職へのコンプライアンス教育を徹底してほしい。
パワハラする奴のなかにはマジでやっていいことと悪いことの区別がついてない奴もいる。実際にイタイ目に遇わないとわかんないんだよ。

パワハラ、人権侵害、風評ばらまき、精神破壊…
これやった元上司、しぶとく子会社にしがみついてるんだよ。
本当にあの頃のこと訴えてやりたいよ。
当時は泣き寝入りしてしまったがな。

>>931
俺と同じ手口だけど、俺の上司は本体にいる。
ヒント：頭の悪いやつ

>>932
たくさんいすぎて心当たりがありすぎる
ｺﾏﾀﾖ

ﾓﾐｰの出たテレビって見た香具師いるの？

リクナビの中途採用セミナー案内メールで、平均残業20〜30時間、
多くても50〜60時間と言ってアピールしてますけど、実際のところはどうですか？

9時頃には電気が消えるらしいですけど。。

単純に仕事がないだけ。
出来る奴は普通に現場で元気で仕事が基本です。

タクシー代がでないから終電で帰る。
データの横には個人タクシーが列をなしてるが
ユニシスの横は普通のタクシーしかいない。

企業偏差値が違うからな

ここは低脳未熟大学でもモテ囃される低レベル企業だからなw

掲示板がマジで２チャン化してるなw

三月だから暇な奴が多いの鴨な

さびがさってﾊﾞｶ？

この会社よくもつと思ったら辞めた時に比べたら平均年収がガタ落ちしてるな。
納得だわ。
営業は将来はなんになる気かな？

>>941
こんなに良い会社辞める訳ありません。
定年まで、振り落とされないようにしがみ付いて行くつもりです。

若い連中に、内心でムカつかれてても平気のヘッチャラという人にとっては、
天国みたいな会社だろうね。

堂々とフリーセルを出来るところがスゴイよね

罰、蜂、撥、鉢が当たればいい。

いろんな営業部で出入り禁止になっているどうしようもない老害がＢＩＯでは
シニアマネージャーとして君臨できるんだね。ＢＩＯはジジ捨て山なのか？

老害の人件費の面倒を見る気がいつまで続くか？

本社ビルの隣に建設中の建物ってマジで老人ホームなの？雲丹死酢の
老害って雇用延長終了後までも豊洲を徘徊するんだね。

本社ビルの隣に建設中の建物ってマジで老人ホームなの？雲丹死酢の
老害って雇用延長終了後までも豊洲を徘徊するんだね。

さびがさって頭の中もさびさびなんだろうねw
傘ごときであんなに必死になるなんて…
きっと高価なブランド傘使ってるオバさんなんだろな。
暇だからあんなに書き込みできるんだろうし。
人として錆びてる。

平均年齢が４２歳以上、平均年収が７００万以下なったら両方とも上げ下げが
止まらなくなるだろう。
株価よりこっちに興味がある（WWW

5年後は平均年齢47歳で平均年収500万だな。

>>952
500万はありかもしれんが、47才は現実的に無理でしょ。そこまでは、無理ぽ。

このスレ、仁字部も見てるかな？

仁丹の人は、ひろゆきに特定をお願いしてるだろう。

IPがわかっても個人が特定できるわけじゃないし。
そんなことも分からない人ばかりな会社。

>>949
で、「俺はこの会社の人間だ」と言いながら入り込んでくるよ

IPがわかればコツコツ頭下げながらさかのぼればいいんとちゃうん？

上から下へ仕事を投げる体質をやめれ
上の奴らにもすべき仕事あんだろ

そろそろ次スレのタイトルを決めよう。
老害地獄は継続として後ろはなにがいい？

【老害地獄】日本ユニシス Part6【　　　】

【脱北準備】

【モミー奮闘】

>>946
誰？　H？

>>960
新卒失望

>>956
U-netSURFにアクセスログ出させてたりして。(ｶﾞｸﾌﾞﾙ

ま、そんな事が明るみに出た日にゃ取り返しのつかない
事態になる訳だが（ｗ

なんでこんなに書込みがおおいんだ？
書き込む暇があったら仕事しろよ。

【老害地獄は継続中】...【優秀人材は脱北済】

┌───────────────────
│あ、どうもｽｲﾏｾﾝ、老害がお騒がせしました･･･
└───v───────────────
　　　　 ／⌒＼　っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●．●）　）／　　　|:　|　すぐ連れて逝きますんで･･･
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミﾐ　＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　 ﾄ、　　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　|
　 ／| i　　　　　　　　 |　∧|∧
　　　и .i　　　　　　Ｎ　/⌒ ヽ）　老害地獄
　　　 λﾍ、|　i　.ＮV　 |　　 | |
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪

本当にここは何で勝負して食っていこうとしている会社なんだ？
70年前の日本ですかここは？
って誰かモミーボックスではなく直メールで書いてちょ

みんな辞める前には後悔の残らないように「モミーボックス」（ちゃんと
アドレス帳にあるんだね）に上司や老害の悪事をちくるの？