アグレックスってlt;その４gt;

派遣できてもらってる人が二人同時に退職されました。

辞められて困ったなら、今度は困らす側の人間になれ！

アグのダメポ社員、派遣までダメポ

外部のものですが、派遣できてもらっていたアグの社員はいい人だったのに
突然の退職。なんかあるのでしょうね。

パワハラ

>>955
そのいい人は実はアグの社員じゃなかったりするんだよ…

多重派遣なんかどこだってやってるから

そろそろ部会だね
昨年度、沢山辞めたから今年の動態は前年度比プラスに転じるかな？
新人使えないけどw

4級と主任�Tってそんなに待遇違うの？
教えてｴﾛｲ人。

バカな人ほど給与が高い

>>960
全然違わないから、みんな辞めていくんだよ

>>961
では、あのお方はクルクルパーなんでつか？

>>959
そっちの部会はそれなりに盛り上がるけど、牧場事業部のは運営がグタグダだぞ。

だめだめ管理職が、部会でよく分からんこと説明しているのはここですか？

最近は千務の講和ですらお腹いっぱいだからなぁ。。。

あの部長になってから大量にやめたよな。
やはり無能だったってことだよな。
あいつを信頼していたやつらも同類だよな。

省級した人〜

どれくらい給与上がった？

一万くらい？？

退職ラッシュはもはや一部署の責任じゃないよな。
部長やMGがデキる奴をちゃんと評価したところで
それに見合った処遇をしてやらない会社の責任。

平等と公平は違うんだと…

市場価値の高い部署の部員は、給料の高いところに流れやすい罠。SDSみたいに大手SIerと業務内容がかぶっていると転職しやすい。トリリアムとかは競合がないけど、行き先もないので、社内の評価は高いが市場価値は低い。

>>969のデキるヤツの評価は嘘。
実際にデキるヤツが評価されてMG→次長→部長と昇進した人みたことない。
いつもクズみたいなゴマスリ野郎ばっか
影でぐちぐち言って、上司にはペコペコ。部下にはパワハラorえこひいき

>>971
きっと社風なんでしょうね。

>>971
うちはいたけどな。
組織を変えようと頑張ったみたいだが、結局変えられず辞めてしまった。
俺もその人がいたから頑張れたが、もう無理ぽ。
早く内定でないかなぁ

>>971みたいな考え方じゃあ上司に嫌われるだろうな

>>974みたいな発想は、ばかMGですね

ゴマスリ、パワハラ、えこひいき…
なんて言ってるのは例の事業部だけじゃないの？

経営資本から手を付けないとダメそうだなぁ。

とりあえずダメポ滅却からだろ？

>>978
逆に不良資産が減ったりなんかして。

どうせ弱いダメポいじめて楽しんでいるんだろ
本当に力がある人は、ダメポを使えるまでに育てたりする
それが真の上位者
滅却とかいうまえに、前向きな対策でも考えなよ

ウチの部は育成だめぽにやらせる仕事すらないからムリだな

>>850

亀レスだが・・・
>アグってさ人材派遣事業の許可取ってないよね

「特定派遣事業の届出」はしているよ。
派遣されていない時期は給料が出ない登録制の一般派遣は許可が必要だが、
正社員や契約社員の雇用を保証した上で、客先常駐させる特定派遣は届出で問題ないハズ。

あぐは法令遵守だからね

今年は新卒のベースアップがあったらしいから
1000円昇給者はさすがにいないんだろうな？

べにた

来年から採用基準下げて、新卒を100人規模で採るらしいね
それを3ヶ月かけて教育(研修ごっこ)する方針なんだと…

配属先の上司は大変だろうな

ん

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あぐあぐ

できる人ほど効率よく仕事して残業しないから、手取りも増えない。
できない人が残業しまくって、手取りウマー。
そのギャップに我慢できずに転職　ってなるんだろうね。
オレはマターリ薄給でいいけど、寮費が上がるとキツイお

寮は平日の昼間に所持品検査されるから要注意だぉ！

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だな。

ダメポを上から目線で眺めつつ
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管理職への登用にはNO!といい
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>>994
で、「密かに転職活動を行い、潮時だと思えばバックレる」
は無いのか？

追加として
「バカ上司相手でもペコペコ言うことを聞き、評価を上げてもらう」
「大変そうな仕事は一人ではしないで、周りをまきこみ大勢でやる」
「納期がせまっているのに、ゆっくりおしゃべりして残業代をかせぐ」

次スレ立てた
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1177772717/l50

>>998乙！

銀河鉄道999get

1000getです（埋立完了）

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