日立グループ用語集☆その2☆

>>654
溢れてるってさ
添付転送以外にも大事なメールがたくさんくるから
ただでさえ埋もれがちなメールが埋もれて大変と嘆いてた
ちまちまチェックしないとグループマックスのメールすぐ消えるしｗ

同じ会社の奴が出先で使ってるメールに添付する時は【ファイル転送用】とか主題につけてわかりやすくしてるけど
他社や顧客に送るときはそうもいかんから一目で区別させてあげれない･･･

メール誤射とかのチェックの責任を全部部課長個人に押し付けてる状態
んでチェック自体は実質行われてない、行いきれない。
メール送る方も面倒、送られる方も面倒だし処理できない、そんな最悪の仕組み。

>>655

意味あんのか？

＞ ちまちまチェックしないとグループマックスのメールすぐ消えるしｗ

消える法則わかりますか？
溢れたぶんが消えるんでしょうか？

キチガイパワハラ犯罪企業日立建機トレーディング

うろ覚えですまんけど確か1ヶ月前のメールは消える
溢れた分のみがその判定にかかるかどうかはちょっと曖昧
何せそれ聞いてから2週間に一回全部メールローカルに落とし込んでるものでｗ

>>656
ちなみに意味で言ったら無意味だろうね
情報漏えい防止の為の個人PCチェックやらせてるのに近い
なんかもう対策が後手後手で「こんなことやってます！」っていうポーズ、項目を作るしかない
情報セキュリティ周りはそんな状態だ

>>658

それはどこかに掲示されてますかね？
分からないところで何かするのはやめてもらいたいんだが。
でも何でたった１ヶ月だけなんだろう。
そんなにスケーラビリティがない設計なの？

>>660
確か、全社コラボ導入周りの仕様で書いてあったような
全社コラボ前は自社内メールサーバでやってたから1ヶ月どころじゃなく
溢れた分から期限切られてじわじわ消えてく仕様だった
そんで、全社コラボになる時に保持期限が短くなりますって告知がきた。

全社コラボにしたおかげで、ニックネームが同姓同名の人はニックネームに変更入るわ
それでニックネームでグループ化して送ってたメールが別の人のとこ行っちゃうわで大変だったな

>>661

ありがとう。見てみるよ。
でも１ヶ月で消えることは周知されていないな。

Client Light Ex 使えば全てのメールを自動的にローカルに保存できるように設定できるよ。
ローカルに保存されたものでも検索とかが普通に出来るし、このあたりについては本当に 良くなってる。

あークライアントライトは確かに、ローカル保存って聞いたことある
俺もライトに乗り換えておくかな

おいらも転職者だけど、無意味な会議が多すぎる。
会議をすること自体が目的で、自己満足している。
日立がふるわない理由がよく分かりました。

うちなんか開発者のPCにEclipseをインストールするのでさえ
Eclipseとは何かという資料を作らせて会議室で会議して決める
そんな状況下でNetBeans入れたいとなると
また資料作りから始まる
動きがヘビーで鈍い

いまNHK教育テレビでバスケットボールの試合中継してる
日立VSアイシンだって

こんな盛り上がらない、日本の風土に合わないスポーツに
金なんか出してるってどうかと思う
あの西武グループでさえ、名門アイスホッケー部を閉めたというのに。

＞同じ会社の奴が出先で使ってるメールに添付する時は【ファイル転送用】とか主題につけてわかりやすくしてるけど

特定されますた

>>656 >>658
GMメールサーバーの設定で変えられるんだけど、日立内での規定で30日にされているだけ。

ついでに言っちゃうが、GMクライアント(ライト含む)使わなくてもメールは読めるし保管も出来る。

>>669
メール誤送信したバカが、メール送信の際にアドレス確認する機能があれば防げた、とバカげたことぬかしたが為に
魔糞or魔糞雷斗での送受信は禁止になったぞ。

maxクライアントは送信先確認設定もできただろう
まあ外すのもできるけどさ

すまん。
魔糞or魔糞雷斗での送受信は禁止になったぞ。
↓
魔糞or魔糞雷斗以外での送受信は禁止になったぞ。

>>672
分かってるって( ^_^)／
GMライト出来たから、マシな環境にはなったよね。

でもGM以外のメールソフトも送信先確認の設定はできるんだよな

>>623 >>625-643

過去スレだけどこんなのあるよ

日立の研論にorz
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200249157/

余談だけどライトよりもライトEXのほうがさらに良いよ。

>>675

>余談だけどライトよりもライトEXのほうがさらに良いよ。

製作所もいいソフト作れるじゃん

>>655

> メール誤射とかのチェックの責任を全部部課長個人に押し付けてる状態
> んでチェック自体は実質行われてない、行いきれない。
> メール送る方も面倒、送られる方も面倒だし処理できない、そんな最悪の仕組み。

これについては部課長気の毒と思ってる。
そんな仕組み考えて強制してくるのは稼ぎの無い管理部門なんだな。
ラインの苦労も考えてほしいよ・・・

部長がチェックしたとして、送信してしまった後では・・・

>>676
> >余談だけどライトよりもライトEXのほうがさらに良いよ。
>
> 製作所もいいソフト作れるじゃん

外注が作成したんだろ

何かあったら部課長に責任をとっていただく以上、チェックする機会は与えてあげようという親心だよ

>>679

作成するのは簡単

>>680
故意や不用意な社外流出の抑制が主だろ。
ミスの場合は後で追跡もできるし

何このスレ
外注いじめっていう日立の仕事こんなとこでしないでよ

>>677
で､その部課長は､責任を当事者一人に押し付けつつ､再発防止にかこつけて業務のルールを
どんどん厳しくしていき､無関係の下っ端全員が巻き添えをくって仕事の効率を低下させる
ことになる。
で､そうなるとその部課長連中は､てめーのことは棚に上げて仕事が遅くなった責任を下っ端に
押し付けて叩く､と。

会社としては､そうすれば弱い者から勝手に辞め強い者が残ることになるだろうと思っているよう
だが､実際はその目論見とは逆に､強い方が先に辞め弱いのばっかり残り､しかも残った数はと
いうと､会社の思惑通り弱い方が辞めた場合に想定される数を上回ってしまう､と。

http://moneyzine.jp/article/detail/113887
− 東芝と日立に見る「うさぎと亀の関係」 日本を代表する両社が高ROE戦略で明暗 −
経済活動が落ち込むと、いわゆる「選択と集中」を行い、
ROE を高め株主価値を高めようとした企業が不振に陥っているように思います。
「選択と集中」の意味をもう一度考えてみます。
■ 高ROEを目指して
最近の株主価値を高める方法として、「ROEを高める」という議論があります。
ROEは、金融の教科書を開くと、
「売上高当期利益率」と「総資産回転率」と「財務レバレッジ」に分解されます。
ROEを高めるには、これらを高める必要があるのですが、具体的に企業はどのような行動をとってきたのか、
2つの総合電機メーカーの例を検証してみましょう。
■ 東芝の戦略
東芝の戦略は非常に明確でした。
半導体など電子デバイス分野や、今後成長が見込まれる原子力発電などの社会インフラ分野へ積極的な投資を行いました。
一方で利益率の低い分野への投資を抑え、銀座の不動産を売却するなど、本業とコア事業への集中を行いました。
その結果は非常にうまくいきました。
電子デバイス分野と社会インフラ分野を中心に順調に売上げは増加し業績は回復しました。
2007年3月期の決算では、1374億円の当期純利益と13％のROEを達成し、2008年3月期もほぼ同水準の業績となりました。
■ 日立の戦略
一方、同じく世界を代表する総合電機メーカーである日立はどのような戦略をとったのでしょうか？
原子力発電機器事業でGEと合弁会社を設立したり、IBMのハードディスク子会社を買収したりするなど、
積極的な海外展開を推し進める一方、
さまざまな分野への多方面展開を維持し、それぞれの分野での効率化に専念する戦略をとりました。
その結果、ほとんどの分野で売上高や営業利益率が着実に増加改善したものの、
資産の評価減の損失なども加わり、ROEは1％から2％と低い水準に留まっています。
■ うさぎとかめ？：明暗を分けた2009年度9月決算
急速に世界中で景気が悪化すると共に、大きく風向きが変わりました。
その影響が両者の9月決算にはっきり現れました。

俺も転職者だけど、論文ごっこはすごいと思う。
自分が「やれっ」て言われてもおそらくできない。
いや、絶対にできない。あんな小さい成果を、大きく見せる技術何ぞ、おれには無い。

むしろ、日立は、実際に起こりえてる問題にもっと目を向けるべきではないか？
職位毎の権限と責任や、社内フローの見直し。各部署の責任と義務等、他の企業
では、真っ先に取り組むところを手をつけず、落ち穂拾いとか言う吊るし上げで、
特定の人を悪者にする。

利益の出ない体質が、入社してよくわかった。

目立が連結で三期連続赤字

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090116-00000035-mai-bus_all

>>686

ポジション強調とか関係組織との合意とかそんな内容多いね

>>688
多いよな。
調整能力がある人＝仕事ができる人
ですよね。

俺の場合、気がつくのがちょっと遅かった・・。

予算！予算！予算！

なんか日立って怖いところなんだね(;´Д`)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1178896721/163-

どこが？

「○○さんが言っているからやらなきゃ駄目」

よく聴きます

あると思います。

てか、研論で残業代が出ないのって、明らかに労基法違反だと思うのだが。
サービス残業はどこの企業でもやってるって？
でも、それはあくまで暗黙の了解的にやってるだけで、会社が表立って
サービス残業を要請する文章を発行したりはしないだろ？

でも日立の場合は、「研修員論文は自己啓発の扱いとし、時間外労働の
対象とはなりません」っていう文章を堂々と発行してるからな。半年くらい前、
トヨタのQCサークルが問題になった以上、日立でも問題になるのは時間の
問題。

あ、そうそう。研論に限らず、
「自己啓発」ってのは、サービス残業を表す日立用語だね。

そこはグループ内でも会社によりけりで、
うちは論文執筆の為に残業してても残業つくし休出したら休出手当てつくよ
でも、確かについ最近なったばかり。

多分労基署にねじこまれたんだと思う。
法律違反は確実だからその文書もって労基署にねじ込んだら指導入ると思う
今もサビ残させられてる奴はこぞって持ち込んでみると良い

論文やったらデスマはなくなる？

なくなればいいね

>>697
今の状況見れば答えはわかると思うけど。

研修員の論文て必要か？
意味アルの？

成果物には意味ないだろうね

研論終わって仕事が落ち着いてくるのが
30歳くらい？

あと特許申請とかあるよな

特許申請何本ぐらい出したら、技術者として一人前と認められるの？
なんだかんだと40歳くらいまで落ち着かないだろうね　
ライフワークバランンスがめちゃくちゃになりそう

SKに入った時点で人生終わりだから。

今日はバレンタインデーだぞ

進行役「質疑応答に入ります」
質問者「このプロジェクトを提案したのは誰ですか？」
発表者「わたしが提案しました。わたしがやりましたっ！」
質問者「あなたの立場は？」
発表者「リーダーです。わたしがやりましたっ！」
質問者「何人でやったの？」
発表者「わたしがやりましたっ！」

みんなこの論調なんですが、申し合わせでもあるんでしょうか？

ｻｸﾗ質問&質問者は必ず事前に用意する
質疑応答の台本まである

外部の人間には失笑ものです。はいー。

え？研修員論文って自己啓発の扱いだったの？そんなの知らなかったよ。バリバリ残業付けてるよ。どっかに書いてあるの？

どこにも書いてない、その部署の上長次第だろ。

自分を大きく見せるためのテクニックが身につくんだよ

>>710
まじめに残業ゼロで書いてるヤシがかわいそス。。
たぶん地獄におちる

おまいの上司がな
ということにしておいてやろうｗ

>>713
何を青臭いことを...
まじめ ≒ バカ って事にそろそろ気づけよ。

地獄におちろｗ

派遣切りされた。

せっかく日立用語覚えたのに。

自然に「そういうことぉ〜？」って出てくるようになったのに。

よその会社に行って日立用語を広めます。

派遣切りされたり、日立用語覚えてくるようなやつはいりません。
ってなことになりかねないからやめとけ。

日立用語なんて広めなくてもいいのに。



あ、イヤミですねw

研報って何の略？

研ナオコ結婚報告

研修員誤報

バレンタインデーにチョコあげちゃいけないことになりますた

20年前からの話を今更…

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234961433/

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2009/02/19(木) 21:33:48 ID:gU8JU2pV0
　　　　日立は、全事業部において派遣社員を全員契約解除する方針を決めた模様だ。

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2009/02/19(木) 21:59:54 ID:RKPsJAec0
　　　　日立は倒産の危機だからな
　　　　いままでデタラメな仕事ぶりで溜まったツケが一気に噴出したようだ
　　　　ざまあみやがれｗｗｗｗｗｗｗ

>z/VOS
>ttp://slashdot.jp/articles/09/03/06/0133248.shtml

1 名前： 1 投稿日： 02/04/05 02:29 ID:YZVneEEk

　　僕には彼女がいます。
　　そして週に１回〜２回くらいセクースするんですが、ひとつ気になる事があるんです・・。
　　セクースしてるとき彼女が「あんあん・・」とか言いますよね。
　　でも彼女が絶頂に達してくると「ああ、ああ〜！！　ああ〜〜〜！！！
　　そういうことぉ〜〜〜！！？？ああ、ああ〜〜〜〜！！！そういうことぉ〜〜〜！！！？？？」
　　と言っていくんです。
　　本人は大真面目なようなんですが、僕はこんな彼女がダイキライなんです。

そういうことぉ〜ん
なんて聞いたことないぞ
どこの事業部？

そうゆうことぉ〜ん

そういうことぉ〜ん　３翻
拝承　１翻

くらい？

派遣切りをしても、結局コストが高く能力が低い奴が残業をどんどんする
から、あまりプラスにならない。むしろ長く居て能力が

>>728
(ESD)でよく聞いた。
特にアラクサラへ行った連中が使ってたかな。

そういってますか？

そ〜ゆ〜こと？

最近の若者は拝承なんか使いません

いや、使ってる若者もいたよｗ
洗脳されやすそうなヤツだったけど

女で使う人もいるんだね　しかも性行為中に・・・

ちなみに皆さんは、月に何回、性行為しますか？リアルで

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Pullcondom2.jpg

>>738
NS事

そーゆこと〜?　を無意識によく使ってたが日立用語なんだね。

思えば採用面接の案内メールで人事が「頂きたく。」を使ってきたときに
もっと異常を感じるべきだった。間違ったのかな？ぐらいにしか思わなかったが…
入ったら当然のようにすごい馬鹿ばっかり　後悔先に立たず…

うちのところはそういうのなかったなぁ
やっぱり担当者によって違うんだろう

その人は、社内メールでは普通に、頂きたく。 を使ってきてるが、使い分けてるんだろうか
自分は面倒くさいから、名前以外は全部社外と同じような感じで書いてしまっているが…

>>725 プロパーのジジイにやらせるのか？
そういえば嘱託て言葉があるな

「〜さんのお墨付き」
が口癖のひとが多くない？
俺の周りだけ？
お墨付きよりも内容の合理性を検証してくれよ。

本当に気持ち悪いこの会社。
なんで俺こんなところにいるんだろう。鬱だ。

ＳＫだけど顧客と会話してるときに「それはＳ○○でやってますから」って部署名の略称を言う後輩がいたのにぶったまげた。
すかさず「Ｓ○○じゃわからないだろ」と言っても、「わかんないすかねぇ？」と全く気がつかない。

社内でしか通用しない慣習だけでなく社内略語までもが外部で通用すると思ってるヤツ大杉。
日立には井の中の蛙が多い。

別の事業所からの電話でもよくそう思う
部や課全体で知り合ってる人ならまだいいんだが

○○事業所の○○設計（営業/資材)のXXです、とか略称使わなければ、
もしくは通称として言える略称ならまだわからなくはない、ともいえるけど
略称だけ言われてもなぁ、ということがよくある。滑舌がひどいのもたくさんいるし

更に言えば、うちにかけてくるのは初めてで、別事業所なのに事業所名すら言わないことも結構あるしなぁ
どこの、営業のイトウさん（仮称）なんだろう？ とかな
伝えればわかる、って言って切るだけの人が非常に腹立たしい。もちろんどのイトウさんかわからない。

隣の席の電話に出たことがあるんだが

「なんとか部のだれそれ部長様の略称は（ダレ）でよろしいでしょうか？」とか
かかってきたことがあるぞ。

分からなければ　なんとか部　だれそれ部長様とかメールで書けばいいのに。

面白いね
社内web電話帳に部署略称や部課長の略称を載せるようにしろよ

>>748

DNSだね

鬼畜パワハラ野郎鬼多矢魔

>>727
コピペ元は古いから今頃「拝承〜〜〜！！！！拝承！拝承〜〜〜！！！」って感じになってるな。

今週のあらびき団に「拝承」っていうピン芸人が出るぞ

〜乞う。
って日立用語？

日立用語です。
〜願う。とかもね。

頭の腐ったオッサンがよく使ってます。

さくらケーシーエスから転職できる会社を教えて下さい。
もう彼らと関わるのは嫌です。誰も知り合いがいない場所に行きたい。

そんなの派遣にやらせておけよ

ってよく言っている管理者いるな〜

新人なんですがカタカナからその人の所属や名前を調べるにはどうしたらよいですか。

電子電話帳の氏名略号のところにカタカナ入れれば良い。
他の事業所の人も出てきちゃう場合は、内線番号のところに
自分の事業所の番号(例えば845とか)を入れる。

電子電話帳が何のことだかわからない

電話機の近くに置いてある。

近くの先輩に聞く
くらいのことも思いつかないバカがいるのかー

>>761
し〜っ。
759は近くに誰もいない窓際なんだから。

新人なんですが日立用語がとても気持ち悪いです

半年後か、論文の時に辞めそうな奴だなｗ

SKだよ

【デスマ】
よくある事

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/VOS3
VOS3（ボス・スリー、ボス・サン、

「為念」を「念のため」とするのは漢語的にはおかしい。
ttp://d.hatena.ne.jp/nagaichi/20090622/p1

>>743
確かにそれはあるな。部署や仕事の内容によるかと

・太鼓判

って言うのも使っている奴多い。
動作する理屈は分からないが太鼓判を貰ったから大丈夫とか。
んで火をふく。

日立系でしか働いたことないから
社会人ってそういうものと思ってた

普通にお客さんに「度々お世話になります」」
とか「〜して頂きたく」とかメールしてたわ（笑

ある意味、宗教だな・・

「頂きたく」って日立用語じゃないだろ
銀行員だけど、行内でも結構見るぞ？

>>771

> ある意味、宗教だな・・

新人で入った頃は、非常に違和感を感じた。
が、慣れるにつれ、気にならなくなった。

という点では、まさに宗教！
洗脳された信者と一緒かも？！

くわばら、くわばら

そうろう

【日立病】うつ病のこと。

頂きたく　は一応、ビジネス用語。
日立が使いすぎなだけで、もっと選択肢はあるんだけどね、慣例というか。

「T.T.」は、日立用語？

ちがう

トータルテスト、って意味なら一般用語だろうが、
技術共有的な意味なら日立用語？
ひょっとして、「Technology Teikyou」？

Technology Transfer

(T_T)

♪木の実、何の実、木になる実

♪取っても木になる実ですから

♪とっても気になる実になるでしょう

ν速から。
皆さん赤裸々w


【経営戦略】マクセルなど上場5社、日立が完全子会社化　8月からTOB［09/07/27］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248657283/l100

ルネサスとか、完全に切られるんだよね？　赤字会社だから？

>>784
はあ？
日立＆三菱の資本とＮＥＣの資本が合体。

だめな子会社を集めて、そこでガンガン！！リストラやって
整理するんでしょう
ＮＥＣソフトとか今後赤字になる部門とか

はあ？なにいってんの？

＞日立＆三菱の資本とＮＥＣの資本が合体。

のことだったら、
ルネサス（日立＆三菱）とＮＥＣエレの経営統合の話だよ

【雇用】履歴書でこれはアウトと思うのは--アイシェア調査［09/08/10］ http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1249882556/

もしあなたが採用担当者になったとしたら、履歴書のどの部分を重視するだろうか。
履歴書の書き方を「重視する」という人は86.1%に達していることが、アイシェアの調査で分かった。

重視するという人に、手書きとPCどちらで作成した履歴書が好ましいかを問うと「手書き」が50.7%と半数を超え、「PC」の4.3%を大きく上回った。

また履歴書でこれはアウトと思うものを聞いたところ「証明写真がプリクラやスナップ写真」で73.1%、「誤字・脱字」(65.3%)、「字が乱雑」(61.9%)と文字に関する項目が目立った。
実際に人材採用経験がある人(15.1%)の回答では「証明写真がプリクラやスナップ写真」と「字が乱雑」がともに67.6%でトップ。
次いで「誤字・脱字」(58.8%)という結果に。
「企業に対する真摯な姿勢が伝わらないような履歴書では評価に値しないというのが、採用経験者の見方なのかもしれない」(アイシェア)

実際に「欲しい」と思う人材像を答えてもらったところ、「即戦力」「考える力がある」「協調性」「常識がある」など能力に関するものが多かった。このほか
「真面目・誠実さ」「向上心」「気がきく・思いやりがある」「素直」「前向き」など、仕事に対する姿勢や人間性を問う声も目立った。

携帯電話による調査で、20代〜40代の男女509人が回答した。
調査期間は7月22日〜7月24日まで。

ソース ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090810-00000023-zdn_mkt-bus_all
アイシェアのサイトから、“もしも人事になったら履歴書はここを見る！” ttp://release.center.jp/2009/08/1002.html
dat落ちしていますが、関連スレは
【雇用/カナダ】履歴書の誤字、1つでも命取りになる可能性=カナダ調査［09/07/15］
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1247711696/

毎々お世話になっております
たまには、書き込みをして頂きたく。
宜しくお願いいたします。

もうネタがないためご容赦頂きたく。

以上、宜しくお願い致します。

拝承。

拝受

なつかしいな。辞めてから分かる日立用語の怪。

ちなみにサーバ、ユーザと最後伸ばさないのは、学術論文から来てるんだけど、
実は外来語取扱い方としてJIS化されてるんだぜ。
堂々と使って頂きたく。

でもね、意外と世間でも使われてるものもあるんだ。
100M\とか通じてびっくり。

面白いから元製作所の俺が、現職の言葉に変換。

�@日立編
毎々お世話になっております。
（ソ開推）4Gの田中です。
'09Sの予算ですが、売上は当初見込み9割で未達でした。
また、研修員へのＴＴが不足しており、所員の技術力の底上げが必要です。
なお本日午後は不在ですので、午前中なるべく早くご回答頂きたく。

�A外資編
おつかれさまです！
ＭＴＧ　ＳＭＴ４の田中です。
FY09Q1Q2のバジェットですが、レベニューにあと一歩で届きませんでした。
次回も届かないなら辞めてもらいますね！
また、NGEへのスキトラが不足しており、ＦＴＥのテクニカルレベルアップが必要です。
なお本日PM OOFなので、AMにASAPで回答ください！


空元気と外資用語とダメなやつは即効首。
日立でよかったね〜みんな。

>>794
外資系も日本語少なくて読みづらいな・・・ｗ

外資系がどうして「カタカナ」を使うんだ？
ルー大柴は外資系の区分じゃないよ？

日立が一般的な日本語を使わないのと同じだろ

あーそういう意味ならこういうこと？
って日立用語？
一般用語？

日立用語の方がわかりやすい。
まあ、日立用語は〜して頂きたく。ってのはいつでもASAPだけどな。

日立用語のほうがわかりやすいし、しっくりくるよね。
そういうあなたはもう日立でしか生きられません。
残念！

REAP,新REAPの意味教えて。

TimeREAPなら
つ　ttp://ja.wikipedia.org/wiki/タイムリープ

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【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218718722/

>>156
誰が上手いこと言えと(ry…ｗｗｗ

シンクライアントをセキュリティPCって読んで
SPCって略しちゃうのは、流石茨城だと思う。ダサすぎる。

社外の人にはちゃんとシンクライアントって言っているよ。
社内用語と一般は使い分けないと。
もしかしてこれってバイリンガルか。

このスレみて、久しぶりに腹筋崩壊した。
笑うと病気にならないというから、日立語にも意味があったということだな。
俺は使わないし、周りにも部下にも言わないし、書類にも書かない。
でも、（カワ）とかは使わざるを得ない！
この文化、さすが100年の重みがあるな。

>>807
社内用語の話じゃないの？

>>994
＞FY09Q1Q2のバジェットですが、レベニューにあと一歩で届きませんでした。

IBMなら「09 1hのレベニューQUOTAをショートしました。」ﾆﾀﾞ・・・。

近いね。外資はどこもそんな感じか。
ちなみに日立で言うところのMBOは、パフォーマンスレビューっていう。

マネジメントバイアウト・・・、日立には無関係ﾆｶ・・・。

>>812
MBOを仕掛けるほど、役員報酬は多いﾆｶ？

296円　-10(-3.27％)　PBR 0.98

お買い得な株価になってきたﾆﾀﾞ・・・。

入社したとき、持ち株会なんて入らされてた俺は大いに負け組。
いや、負けはその前に決定してたか・・・

お疲れ様です。
首記の件。　
日立御三家以外の方々のご意見賜わりたく願います。
ご多忙中のところ恐縮ですが、09/11/10までご返答頂きたくねがいます。
尚、赤判の方からのご指導、ご鞭撻の程宜しくお願い致します。
元(H○○）カタカナ。

２０年前に、日立の子会社辞めたけど
まだ、丸の中に、頭文字入れて、丸の外に工場とか事業所の略号書いてる？
（ま）本　見たいな感じ。
楕円のテンプレートみんな持っている？
日付のゴムを変えるハンコ使ってる？
ワードパル使ってる？
ワードパル１７はいい機械だったな。
起動ディスクが２枚必要であった。
就職試験の昼食は、自分でよそるカレーライスかい？
運動会、お誕生日会、盆踊り、やってる？
みんな、パンポンは大好きだよね。
ＮＨＫの首都圏ニュースで取り上げられてた。
パンポン知らない人は、駐車枠だと思って、道路の真ん中に
車とめちゃうんだよ。
「パンポンをオリンピック種目にしたいです。」と
日立工場の人が、汗をふきふき、声を大にして主張していたよ。

みんなの書き込み、懐かしくよませてもらったよ。

超勤、休出、社員食堂、なんのその。
せっかく入った日立製作所、上場企業に入れるなんて
一握りのエリートだけ。
ガンバ！！　現役日立社員。

>>817と別人だが、俺も書く。

基本と正道守ってるか？
和・誠・開拓者精神で仕事してるかい？
持ち出し書をしっかりと警備に提示してるかい？

カラオケに自社のＣＭソングが脈々とあるのは日立だけ。
今は厳しいだろうが、いちおう超一流企業なんだからがんばれ！

基本と正道が聞いて呆れる名言集
（上司の発言）

「ここが北朝鮮で俺が金正日ならおまえら全員公開死刑じゃ」
「俺たちゃ押し売りなんだよ、客がいらねぇ、っていってるものを売りつけるんだよ！」

これが和・誠・開拓者精神？
聞いて呆れるわ！

まあまあ、若いうちはいろいろあるがな
そういわんと・・・10年はがんばれ

>>819
開拓者っぽいじゃない

よく10年頑張れって聞くけど
昔と今は違うからなぁ

今の若者はもうこの会社で10年頑張ろうって気にならんでしょう
かといってこの時代、退職してうまく立ち回れる自信もないから
惰性で続けてるイメージ

【遊ぶ・サボる】
適材適所で配置された人員が､各々の能力を存分に発揮して楽しく仕事をこなし､効率良く
高い実績を上げること。

>日付のゴムを変えるハンコ使ってる？
2005年10月末にIT系の系列辞めた時点で､そのハンコは庶務担に返しました。

ttp://mentai.2ch.net/prog/kako/971/971832628.html

>>825 爆笑しますた

緊急業績対策

残業をつけさせない、派遣切り、代休命令　

のこと

そろそろ忘年会シーズンなので
通達案内展開メールの雛型をいただきたく。

宜しく御願い致します。

まいまいの世話になりたいです。

>>829
カタツムリのお世話になってどうすんの？

今はもう退社した身ですが、以前、先輩と二人で打ち合わせしに
他のお客様先へ行ったんです。
そこでは筆記用具以外の貴重品をロッカー（ダイヤル式）に預ける義務があったので
ロッカーに入れてダイヤルNoを指定しようとしたのです。

ところが、ダイヤルNoを指定している事に対し、先輩が凄い剣幕で怒ってきました。

その先輩上司が、俺のロッカーに何が入っているかが確認できない事が気に入らない
との事です。
（所持金はいくらかとか、メモ帳に何が書いてあるか、など）

その時、退社を決意しました。
えぇ、今は辞めて良かったと思ってます。
給料下がったけど。

表題：用語集のスレに用語を記載しなかった件について

原因：用語集のスレである事を失念していた事が原因です。

対応策：以後、この様なことが無い様に以下を心がけ、周知徹底いたします。
　　　　　1.スレに書く込む前、スレタイを見直す
　　　　　2.書き込み後、ボタンを押下する前、再度内容を確認する
　　　　　3.書き込み後、周囲の有識者に対し、内容確認を依頼する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−以上−


日立にて教わった報告書形式でお送りいたしました。

（８３２）

毎々おせわになります。
以下を修正してください。
・対応策　→　対策
・心がけ　→　励行し
あと有識者がいない場合の対策も示してください。

・再発防止策
を忘れぬように。

みんな素敵よぉ

英語だと毎々お世話になりますって何て書くの？

Hi John

Dear xx-san.

毎々お世話を英語翻訳かけると、











自動でHita〜Ltd.って入るって
本当？

I appreciate with continuous cooperation of you.

（ハトヤ）

事故速報　→徹夜で事故対策＋落穂で集団リンチ確定

　　　　　　　　　　　　 ,,. -‐''"´￣´"''ｰ- 、
　　　　　　　　　　 ,. '´ -‐‐-､　　　 　 　　＼　 　　　　　　　　　なんだこの糞スレは・・・
　　 　 　 　 　 　 /'"　　　　　　　　　　ヽ、　ヽ、
　　　　 　 　 　／ ／　　 ,:::::.. .....,　　　　 ＼ 　ﾞ､　　　　　　　　　　　>>1は異常者なのか！？
　　　　　　　 〃　　 / ／￣￣￣ヽ　　　　 ヾ 　}
　　　　　　 　{! 　 　ｉ　{　　 　,.　 ノｲ　j|　　　i　,'
─────ｫ!　　 |! |ﾄ=-> ヾｰ=∠.ｨ'ｿ　ノ以/､_
::::::::::::::::::::::::〃l＼　ﾄﾝ'´oヾ　　､ '"o｀`T"　)::)）ヽ `ｰ-､
::::::::::::::::::::〃:::::!_,.＞t-`''''"'　　 ヾ`'''''"'　 'ﾞ_,.ｲ　 l ＼　ﾞ￣´"''ｰ- .,
::::::::::::::::〃 ::::::::l　 　'、u　 〈 　 　 　 　 　 /::::! 　 |　 　　　　　　　　｀丶、
＿＿_〃::::::::::::::l 　　 ヽ、　r====:､　　 ／:::::l　　 |　　　　　　　　　　,. -‐-､
;;;;;;;;;;;;｀!:::::::::::::::::l　　 　/＼ヽ＿_ノ u,.::':::::::::::|　　 l　　　　　　　　 ／ 　 　.:::
;;;;;;;;;;;;;;;l::::::::::::::::::l.　 　/ 　 ヽ,￣ _∠::::::::::::::::l 　　 ! 　　 　　 　／／　　　::::
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【Ｖ字回復】
後先考えずに優秀な人材をことごとく斬り捨てるなど､会社の経営に必要不可欠な経費を削ったり
あるいは完全にゼロにしたりして､それによって一時的に経費が浮いて支出が大幅に減ること。

>>844
その結果が､10年経ずして7873億の大赤字となって結実！！

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

（オザワ）

毎々お世話になっております。

(各位)
【日立ソリューションズ】という新語の意味をFIX していただきたく。

>>848
リストラ・アウシュビッツという意味です。

>>847
３文字かよｗ

社長がカムだったりナニだったりするんだもん、
小沢だってオザとはいかん。

>>848
(HSOL)を予想

この会社って旧日本軍出の戦中派みたいな社員ばっかなのか？ｗ
海軍とか陸軍の伝令みたいだなｗ

石のように硬い玉を全力で人に向けて投げつけ、
その玉を棍棒でたたき返す。
ちょっとしたトラブルでいちいちケンカ。しかも予定調和。
韓国と3回戦って勝てば自動的に世界一。
嫁が選挙にでるだけで発狂する新聞社。
野蛮、野蛮、野蛮、野蛮。
鬼畜、鬼畜、鬼畜、鬼畜。
知恵遅れの貧民の遊び、それが野球。