【独立】フューチャーシステムコンサルティング

http://www.future.co.jp/
情報無いので語ってください

カップラーメンにちんぽ入れてんじゃねえぞ永宗〜
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待遇とかはよさそうなんだけどね・・・。
最近の週間東洋経済にも生涯給料ランキングで上位に入ってたけど・・。

時給換算は低いよ

この業界はどこもそうだけど

そんこと書くのに死ぬほど考えたん（ｗ

顔真っ赤にして考えたレスがこれかよ永宗ｗ
もういいから涙拭けよ（ﾌﾟｹﾞﾗ

重複スレたてるなボケ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1045352907/

削除依頼だしとけよ

↑はもう１０００超えるからいんじゃね？

うーん、でもあっちもあと１ヶ月以上もちそうだぞ。
だれか埋めてきてｗｗ

誰か会社ごと埋めてきてｗ

中国地方でFlexの案件をやってるようだね
日本で実績のないものを使うのって、センスないよね！
人柱にされているユーザーも気の毒にｗｗ

新卒の初任給っていくらくらいなんですか？

>>13
確か始めの3ヶ月が年収430万ベースの年俸制で、それからが470万ベースになるって言ってた気がする。
で、残業代が500円/hとか。
まあまあ貰える方じゃない？

フューチャーコンポーネントって導入するとかえって
工数がかかるのは気のせい？

>>15
毛のせい

今は残業代があるの？（昔はなかった）

>>16
深いなそれ
副社長か？

結構ここの秘書ってきれいな人多くないか？
あれってやっぱ派遣社員で、喰われまくったりしてる
のだろうか・・・？

秘書の数自体そんなにいないだろ。
正社員と派遣は、割合的に半々くらいじゃないの？

副社長はゲーハー

ここの実情教えてけろ

・客先常駐多い？
・平均年齢は？
・社内の雰囲気は殺伐？、男女比は？
・昇給は？

開発専任とかじゃなければ、ほぼ客先
Yahooとか見れ
外資系とかと比べると、ぬるいと思うよ
同じタイトルであれは、同業他社と同じかやや低いくらい？

給料(年俸)は、結構良いみたいだけど
朝から深夜まで＆土日も仕事みたいですね〜
普通の月給の会社でも、
残業手当+深夜手当+休出手当が出るのであれば
もらえる金額は大して変わらないと思う…

谷口、、、、お前、南岡のように、、、、
カップラーメンにちんぽ入れてんじゃねえぞ　床井〜
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永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
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>>22
きれいな女が多いぞ。
それは間違いない。

>>22
おっぱい大きな人も多いよ。

昨日の日経に広告あったね。

>>27
!?

>>30

言いたいことはよく分かるぞ（ｗ

>>28
詳しく

そんなにチチでかいやつ多くないだろ

ここってやっぱ激務な仕事が多いんですか？。離職者も多いとか・・まぁこの
業界あまりまともな会社を期待しては行けないのかもしれんが。

離職率が多いかどうかは、しらないけれど
激務なのは間違いない

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離職率は平均勤続年数見れば分かるだろ。

平均勤続年数ってどこで見れんの？。

規模が違うからなんともいえんだろうが
同じ独立系としてこことTISってどっちが仕事の質高いかね？

ここは大規模プロジェクトは必ずデスマーチ。
わざとやってるのかな。

面白かった。
ttp://www.hyuki.com/yukiwiki/wiki.cgi?%A5%C7%A5%B9%A5%DE%A1%BC%A5%C1%A4%AC%B5%AF%A4%AD%A4%EB%CD%FD%CD%B3

>>40
うーん。
わざとじゃなくて、自然に、って感じかな。
ナチュラル・デスマーチ。

歩きたいんだ、悪いか

ここって結局ブラックなの？

スケジュール守れよ　詐欺コンサル

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

そういえば楽天の仕事やってんだよね、ここ
どうなのかしら、ホントのとこ

キャリア採用に応募しようと思うのだが、
ＰＣって何が支給されるの？
レノボちゃんですか。

matsushita

ここは時間感覚がなさすぎ。
会議の開始時間は平気で遅らすし、けつは2,3時間は平気でオーバーするし。
仕事のやり方もなあなあであまりにも幼稚。
やりたくないことは知らん振りで誰かがやってくれるの待ってるし、
線守れなかったらあーだこーだいい訳して責任を他になすりつけるし。
大体、上の人間がテキトーだから下までゆるゆるなんだよ。
楽しく仕事するってのと、やりたくないことをやらないってのは違うっつーの。
それと、勤務時間ってのを考えろ。
エンドレスで仕事してんじゃねえよ。
とにかくここは糞だ糞。

>>51

俺はここの社員ではないが、、。

51の言うことは非常に理解できる。
でも、早く帰ろうと努力しないのって他でも多いよ。
嬉々として晩飯食いに行くのってありがち。

この会社はそういうところはスマートにしてるものだと思っていたが。

>>51

俺もここの社員ではないが、、。

俺も51の言うことは非常に理解できる。
以前FソフトABCに居た時、プロパーが6時から晩メシ食べに行って
8時に戻ってくる。で俺はその間社内で待機。

で会議は9時から。で終わりは終電前。アホかと思った。どこもこんな
感じなんですかね。

俺はここの社員だが・・・

そんなもん、そんなもん
所詮超高級（値段だけ）ソフトハウスですから

最近は受託じゃなくて派遣にも力を入れてるし

>>51
　俺もここの社員ではないが、、。
　なんかの募集要項では、7時間半が業務時間として書いてあったが、
　同時に「セルフコントロール制」なる記入もあった　なんじゃコリャ？
　エンドレスで仕事してる社員を見ていると納得できなくもないが…
　俺も51の言うことは非常に理解できる。

>>51
すげーわかる。
今彼らを使ってる立場だけど、ほんと時間の使い方がへた。
ほっとけばいつまでも意味のないミーティングやり続ける。
つきあわされるクライアントの立場にもなってくれ。
それで時間ないです、スケジュール遅れてますっていいかげんにしろっつう。

んで自分達を正当化することだけは一人前。
客が望んでもいない機能を実装してスケジュール押して
追加料金を請求するなんてこともしばしば。
いろんな会社と仕事したけど、
いつもいつも信じられないことをやってくれるのがフューチャー。
他の安い開発会社のほうがよっほどいい仕事してくれる。
今のプロジェクト終わったらお引取り願う。

>>56
フューチューの技術力、提案力はどうですか？

技術力：ナシ。
提案力：机上の空論が多い。

言い訳と責任転嫁のスキルだけは本当に高い。
まぁコンサルってどこもそうだけど・・・。
とにかく、フューチャーに言いたいのは
お願いだから払ってるお金に見合う仕事してくださいってことだけ。

フューチャーは、戦略立案から、設計、実装までを
やるんですよね？
技術部隊のレベルが低いということですか？

>>56
勉強になります。以後、改善していきたいと思います。

それがフューチャークオリティ

技術力はどうなんですかね

元取締役の浅井さんが亡くなられたそうですね。

とてもハードな働き方をする会社なだけに
従業員の皆さんの健康状態が気になります。

金井さんが引っぱって来たんだよね、浅井さん。
病気で亡くなられたんだよね。
何の病気だったんだろうか・・・。

浅井さんみたいにしっかり働いてる人もいるけど、今の取締役
の中には、ちょっと遊び過ぎなやつもいるけどね。

ご冥福をお祈りします。

俺の知っている限り、アーキテクトができるようなITに強い人も、ビジネスに強いコンサルタントも、全然いなくなっちゃったなぁ。
ITとビジネスが両輪だって言ってたけど、今はシャフトだけか？
ITが下半身でビジネスが上半身だって言ってたけど、今は腰だけか？

>>65
表現が頭悪すぎ。
内部の人間か、クライアントか知らんが、具体的に説明できんのなら
消えろや。

もちつけ。

管理部門も朝から深夜まで＆土日も仕事なのでしょうか？

ここへの就職を真剣に考えてるので、情報お願いします。

>>66は何に腹立ててるんだろう・・・

土日、深夜、いやです。

土日はないけど、深夜はあるよ

>>71
土日もないのかよｗｗｗ

>>71
土日はないのか。よかったwww

就職四季報によると、3年後の新卒離職率が36.4%なのは、
実力主義が定着しているからと見ていいのかな？？

>>74
実力のあるやつが会社を見限るという意味では、確かに実力主義だ。

いやーんまいっちんぐ

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060718/243605/?SS=imgview&FD=1469877533

今、うちの会社に来て取締役や担当にプレゼンしてるよ。

リクナビのオープンオファーきました。
リクナビのオープンオファーって
テキトーにキーワードでひっかけて手当たり次第送るって聞いたけど
私のような年寄り（３０代後半）もひっかかるんですね。

フューチャーコンポーネントってどんなすごいものかと思ったら、
システムをややこしくする＆作業工数の増加をするだけじゃんｗｗ

一番最初にしておくべき事が、後から決まっていく、
開発が手戻りの嵐…

この会社って、提案や設計するの下手だよね

>>81
提案して受注するまでは上手、
それ以降がド下手

つか、受注にいたるかどうかという観点からみた提案は上手、
しかし後の開発のことを見据えた提案かといえばド下手、
といった方がいいかな

只のSE会社ではないと言う宣伝文句通りに
只のSE会社がする事ができてないよね

転職先としてはどーですか？？

リクナビに募集出てましたね。
DBスペシャリストってどうなんですか？インフラや業務系チームへの
社内サポート？。

明日会社行きたくない

ここから声がかかったけど
無視してやった

> DBスペシャリストってどうなんですか？インフラや業務系チームへの
> 社内サポート？。

いわいるDBAだと思います。プロジェクトでの。

DBといえば、楽天のDB障害ひどかったねー

楽天ってカットオーバーしたんですか？（古い？）
担当ＳＥが劇痩せしてたって噂できいたけど

フューチャーって楽天ブックスを担当したんだっけ？
今回の障害と関係あるの？

ここって本当に32歳で800万貰えるの？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060718/243605/?SS=imgview&FD=1469877533

ミスったのはCTCTみたいだから、関係はないんじゃない？

>>93
休み無しで、24時間労働だけどね

プロジェクトも佳境に入り、明らかに外注と思われる奴までやってきた。
お笑いの『タッチ』に似た奴まで入ってきた。仕事にならぬ。
『チョット・チョット・チョット』　コンサルティングしてよ。

ワタナベ

>>93
中途採用でしたが、私はもう少し高かったです。
（32んときは900万行かないくらいだったか。）
中途の場合は前職の給与によりばらつきがあるみたい。
新卒プロパーはもう少し高いと思うよ。

お金ばっかりもらっても、使う時間がありません
まぁ、過労で倒れた時の、入院費用としてはいいかなｗｗｗ

この会社は転職先としてはどうですか？？

たのむから　やめとけ

>>101
やっぱそうですかね。
２ｃｈの過去ログ見てたら末恐ろしくなってきました。
異常に高い離職率も気になるし。。

まぁ人材の扱いは悪徳派遣なみだからね
まさにポイ捨て

長く勤める会社じゃないね気がするねぇ。

>>102
どうだろうか。私は最初に就職した会社よりも
年収は50万UPして、仕事内容は楽になったよ。
周りのメンバーも明るくてよい人ばかりだったし。
ホントあのころはよかった。

>>105
で、辞めて何してるの？

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女の平均年齢高杉だろ。
せめて若いの揃えろよ。
いかにも男好きしてそうな30代ばっか。

若い女の子たくさんとってるのにすぐ辞めちゃうから？
３０代で激務に耐えている女性もりっぱだと思います。

仕事はできる人に集中する、どこの会社でもそうだけど。
忙しそうな人＝仕事できる人、ではないけど。

・仕事できて忙しい人
・仕事できないが忙しそうな人
・仕事できないし働かない人

っていう感じ？

仕事できてスパッと帰るタイプってこの業界で可能？

そういうのは許されない、っていうか
まわりがダメならプロジェクトが成功しないし
プロジェクトが成功しないと仕事できるとはいえないし
まわりの分も働くしかないんじゃん？

『俺は違う、やることやって帰る』

みたいな人は、自分ができない仕事には手を出さずに
人にふってるだけでしょ？

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
その会社は喫煙者対策をきちんとしてくれていますか？

この会社には５０代の社員はいますか？
偉くなれない人はどこへ行くのですか？

>>112
偉くなれない人はハローワーク

仕事の進め方が下手って書いてあったけど、本当だね
今のやってる案件がデスマーチになってきたよ
この会社の連中とはつきあってらんねー

ここって中途の教育体制とかどう？あと案件実績は全国みたいだけど
もしかして地方客先に張りつけとか・・。

おれも、中途で内定が決まったのだが、ひどいのか？
情報求む。

今は知らないけど数年前は
１日目にオリエンテーションを受けて
２日目にＰＣを自分でセットアップして資料を読んで
３日目からプロジェクト（地方出張）という感じでした。

進め方が下手というか計画性がないというか（同じ？）
人がいないのにバンバン仕事取っちゃうから
デスマーチになっちゃって、
それがイヤでみんな辞めるから人が足りない、、、

age

hoge

永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
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合併記念上げ

もしやこれは社名が変わるのだろうか。。。

日経夕刊によると「フューチャーアーキテクト」だったかな？
こっちのほうがより現状を表しているだろう。
コンサルなんてやってないんだから。

フューチャー、ウッドランドを来年１月に吸収合併

　中堅システム会社のフューチャーシステムコンサルティングと同業で
ジャスダック上場のウッドランドは14日、2007年１月１日に合併する
ことで合意したと発表した。合併は、フューチャーを存続会社とする
吸収合併方式で実施する。ウッドランドは解散し、ジャスダック市場
から上場廃止となる予定。合併により、両社の保有する技術や製品、
人材を相互活用することで、事業分野の拡大につなげる。

　ウッドランドの普通株式１株に対してフューチャーの普通株式0.00
4762株を割り当てる。合併後の社名は「フューチャーアーキテクト」。
新会社の社長には現ウッドランド社長の安延申氏が、会長には現フュー
チャー社長の金丸恭文氏が就任する。

　ジャスダック証券取引所は同日、14日付でウッドランド株を監理ポス
トに割り当てると発表した。〔ＮＱＮ〕 (18:01)

韓流か？

やすのべしん

なんと次期社長は外の人間かー。
Ａ井さんも亡くなられてしまったし他にいないか。

安延申氏ってどんな人？

鬼畜

金丸氏が会長に退いても独裁は変わらないんでしょ？
ここの若手達がよそものの社長に従うとは思えん。

永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！

負茶死捨無混猿から改名して、負茶悪ー鬼手苦途になります。

助言するほど専門的なスキルはないから
設計業者に落ち着くということか

永宗って何やねん

合併が決まって何か社内の変化はありましたか？

今度パートナー会社の
我々からフューチャーを見限る事が決定しました。

どこ？イニシャルトークでもいいから。

ｒ

うーんわからん

本社社屋移転の必要性を感じていない社員　73．8％
移転すべきと考えている社員　9．1％
その他17．1％

まぁ、単純にコスト削減のためだからねぇ
社員の意見なんてどうでもいいでしょ

え　移転するの？どこに？

イ、イサキ

さよなら〜
大崎に移ったら、ヒトもいっぱい辞めていくよ〜

イサキ？
大崎？渋谷の前は北品川のど田舎だったけど

大崎の新しいオフィスは今よりも最新の設備だし、渋谷みたいに
人がうじゃうじゃいないから通勤も逆に楽になるかもね。
食べる所とかはなさそうだけど。

オフィスがたかだか数駅移動するくらいで辞めるバカがいるなら
てきとーに辞めてもらっていいんじゃない？
入社希望者はわんさかいるわけだし。

>>144

> 入社希望者はわんさかいるわけだし。

いるのか？
なんか毎月のように転職フェアに出してるよな

客先で仕事してるのに、音楽聞きながらだとか、豪快に寝てる奴とか
もうちょっと常識をわきまえないのか？　この会社は！

数年前、少年少女がコンサル名乗ってた頃を知ってるけど
少しはまともなコンサルに育ったんでしょうか？

相変わらず離職率高いみたいだが。。。

ここスカウト来たけどどうしようかな。
激務で離職率は高いの？。

>>148
スカウトってスカウトメールのことだったら笑うぞ

東証一部上場企業の8割は現在人不足の状態にあると言われている。
団塊の世代の大量退職という要因もあるが、やはりどの企業も本業
が好調なのだ。

ITコンサルの人材市場においては、完全に人材不足となっており、
ITコンサル経験者であるというだけで各社で取り合い状態と
なっている。売り手市場というのは嘘ではない。

翻って、フューチャーについては離職率が高いなどと言われているが、
単純な実力主義が浸透・実現されているだけ。
優秀なコンサルはきちんと年俸をUpさせつつ在籍し続けているし、
使い物にならない、数字の上がらないコンサルはきちんと2年以内
に肩を叩かれるようにルール化されている（早い者は半年で見切り
を付けられている）。

要はこの会社でもしっかりとパレートの法則は生きているというだけの
話。つまり、自分が上位2割に入れるかどうかが問われているのだ。

最下位層の２割は常に外と入れ替わり、中間層の約半分も常に社外へ
放出され、人材市場と循環関係を維持する。
このような人事戦略を採る企業は多く、この会社だけに限った話
ではないことは周知の通り。

言い古された表現だが、「できるやつは稼げる」。
それがフューチャーシステムコンサルティングである。

ただ、稼ぐのは楽ではないのがこの業界。
失うものや犠牲になるものも覚悟した上で決断すべき
ことは言うまでもない。

永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

優秀な人も残ってるけど
優秀な人だけが残ってるわけでも
優秀な人が辞めないわけでもないと思う
優秀な人もばんばん辞めてくしフツーの人もフツーに残ってると思う
むかしほどすごい昇給もないし
成果にみあった評価かというと好き嫌いみたいな部分も多いと思う

？

フツーに入れ替わり上がり下がりのある会社ってことか

まぁそういうことになるよね。
業績とかも含めてだけど、客観的に見てふつーにいい会社だと
思うけどね。
後は、若干不可解な今回の合併劇がどう作用するかだね。
株式市場でもこの合併については評価が難しいという人が多いしね。

【テクノバーン】（11/2 14:29）フューチャーシステムコンサルティング (4722) が一時、前日比9000円（8.49％）高
の 11万5000円まで上昇して、東証１部値上り率ランキングでも上位に入る大幅高となっている。
ゴールドマンサックス証券が新規に「買い」の投資判断を設定したことが手掛かりとなっている。
目標株価は14万4000円。
同証券では情報流通の高速化実現のためのシステム需要を取り込んでいると評価している。


本日最強のはめこみ外資ゴールドマンサックスによりはめ込み銘柄指定されました
ゴールドマンの買い推奨は売りサインです。売り推奨が買いサインです
まったく逆になっております

つか、ﾌｭｰﾁｬｰなんぞ昔のSEしかいないだろ。東京の名うての一流企業を
客にしたときにリードできる奴はおらん。典型的な出鱈目会社。

＞同証券では情報流通の高速化実現のためのシステム需要を取り込んでいると評価している

どんな高速化実現したんだ？？

>>158
RTFAですよｗ

RtFA

>ゴールドマンの買い推奨は売りサインです。売り推奨が買いサインです

自分は買い推奨出す前に買うからね。最近の逆行高ですね。
個人のちょうちんで出来高があるうちに売るんでしょうね。

ゴールドマンのはめこみワロタ

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ＫＵＳＯＫＡＢＵ

将来ゴールドマンに儲けさせるファイナンスしやがったら今回の件は協力しているとおもわれ

そうなると株主殺しのレッテルを貼られる。ネット上に永遠に残る

で、あがるの？さがるの？

本当に糞株だった・・・・

この数日間に買ってしまった人は明日から地獄を見ることになるな

あがりもさがりもしないなー

楽天のシステムってどうなったの？

そろそろ落ちてくるﾀﾞﾛ。
業績

楽天のシステムってドコモと共同出資の
楽天オークションのことですか？

明日は、禿げ？

そう、禿げ「上がる！」

108K
？？？

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すごいエロ画像を発見！見なきゃソン！
http://kurenzah.is-a-chef.org/uploader/src/up0198.jpg
http://kurenzah.is-a-chef.org/uploader/src/up0199.jpg

確かに下がった。嵌め込み決定クソ黄金人

この会社って能力あるのでしょうか！？
個人的な能力はすごい人もいそうなのですが、いろんなプロジェクトが上手くいっていないような気がします。
本当のところは！？

>>178
その通りだよ

この会社、時々、やってくるんだが。。。

ウィンドウズとかリナックス小僧が、井の中の蛙で「俺たちがサイコー」
って威張りまくるのは聞き飽きた。

客としては、早く帰ってほしいんだよね。

普通の人が恥ずかしくていえないことを、臆面もなく自慢できる、って
いうビジネスモデルがあるって勉強になったよ。

個人的能力がすごい人がいるのは、どこでもいる話。
逆にIBMとか富士通とかがすごいのは、そんなすごい人がいなくても
きちんと仕事が進む。すごい会社ってのは、そういうところじゃね？

正直、批判はとても勉強になる。謙虚な姿勢は大切だな。

確かに力不足！！人がいないよなぁ〜。
そもそも力不足なのに大企業の基幹系システムに携わったら沈没では！？やばいよ！そのプロジェクト！！

↑
文章で頭悪いのがバレバレですね（ｗ

どのプロジェクトも中途半端らしいが・・・。
なんで上手くいっているように見えるのか！？ふしぎだ。

信金プロジェクト(笑)。

製造業で成功したことあるのか！？

Flex案件もあやしいね
PLが飛ばされたしｗｗ

いたよん。

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
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ここって新卒の日東駒専レベルの大学生が入れるところ？

無理
最低でもMARCH

入ったら首とかあるの？

社長が東大・京大・早慶大好き。
今は新卒も中途もＭＡＲＣＨでも無理。

入ったらクビもある。そんなのは当たり前。
しかし最近は色んな意味でクビになるやつもいたが･･･。

>>193

オマエ、それを言いますか。

数年前に頼んだ案件、修正を依頼しようと思ったら担当したＳＥは既に退職済みだった。
どんだけ離職率高いんだこの会社はｗ

最初から最後まで目を通させてもらった。
適切そうな意見はいくつかあったけど、
何かフューチャーにいいところが無さそうに感じてしまった。
本当にこの会社はそこまでだめなの、と疑問に思うけど。

それがフューチャーウェイ

>>194
あれ？あのネタはＮＧでした？（笑）
こんぷらいあんすは今や企業人ならすべての人間が
認識すべきことですよ、ね？

>>193
コンサルとついて、そこそこ給与水準が高いとすぐに東大京大早慶の巣窟になるね。
戦略コンサル会社では、私学では早慶しか雇わないみたいね。
ＩＴコンサルとはいえ、ここもすでに同じ状況とはね。
ＭＡＲＣＨ以下の大学はコンサルと名の付く仕事は諦めたほうがいいのかね。
中身のない仕事だから、学歴が幅を効かすのかな。
大企業経営者に対して、ＭＡＲＣＨ出身のコンサルが出向いても説得力が無いしね。

ここってプライム案件あるん？

>>200
零細企業案件なら。。

本社移転祈念age

悪い話も出ないくらい、退屈な会社になったのね〜

マーチ無理かー ここの社長関西学院じゃなかった？

マーチ無理じゃない！といい聞かせよう

FLEX使ったシステムってどうなのよ？

>>206
デスマーチ中ｗｗ

まーちでもぜんぜんいけるよ

中途なうえに学歴はマーチ以下だけど、ここの内定でたよ。
提示年俸は700マソ。
激務な気配がしたから蹴ったがな。

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借金返済や御家族のために資金が必要な方に朗報です。私は借金7,800,000円を2ヶ月で
完済しました。
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ください。さあ、もう時間はありません。あなたが稼いでください。

誰かここの最終受けた奴いる？
意思確認だけの場合もあるらしいんだが、俺の場合普通に面接だった。

>>212
その心は？落ちたの？？

大崎に動くとは良い会社ですよね

マーチで行こうとしてるやつ、悪いことは言わないからやめとけ

>>215
その心は？

人事の話し方が気持ち悪いんだよなー
会うたびにストレスたまるわ

>>217
結構面接進んでいるの？

ここどんだけ悪評多いんだよｗｗｗ

>>219

待遇に惹かれてこの会社のこと調べてるんだけど、実際のところどうなの？
ウェブには上流のコンサルっぽいこと書いてるけど、ここ見てる限りは土方のような。
あと学歴ウルサイって本当？

新卒は学歴ウルサイです
中途はウルサクないです
この手の新興企業はだいたいそうなんですが、
雇う側に学歴コンプレックスがあるみたい

つか、コンサルってるけど、SIerと考えて問題ないよね。

>>223
だって、もう会社名にコンサルってついてないし・・・

SIerと言ってほんとにSIerならいいんでないの。
標榜して実現してない会社ばっかりだし。

ま、土方SEは食っていけない時代になってきたからな。
口だけかどうかは知らんが会社の方針は正しいだろう。

>>212
自分の場合、最終は雑談するだけでした
内々定者ですが、このアグレッシブで自由な雰囲気は好きです

出向・客先常駐って多いの？
平均残業時間ってどれくらいかな。

>>224
だって職種名にコンサルついてるし、

> 平均残業時間ってどれくらいかな。

300Hはいかないと思うよ

100もいかねえよ

上の方で新卒は学歴重視と書いてあったけど、
今年の内定者の学歴はそんなに高くなさそうですよ。
東工大(非東京工業大)の人とかいたし。
採用予定者数80人で、現在既に80人以上内定出ていて、
まだ採用活動をつづけてる。
今年はかなり大量採用(ザル採用?)っぽいから、質的にどうなるかが不安。

KOですが中途落ちてしまいました。
中途は学歴意味ないのかも

SIerなら学歴見るのはしょうがないんだろうな。
エスタブリッシュ層のクライアントは今でも学歴をかなり気にするし、
アウトソースでもコンサルでも得たいの知れない人間は近づけたがらない。
まぁ学歴絶対ではないけど、単純に技術だけでない提案力を身につける準備をしてきたか、どうかを計る指針の一つにはなる。
技術バカはいらなくなってきてるしね。

つうか、学歴重視するは学生は学歴のみが経歴だからだろ。
社会人になったら職歴がキャリアになり、学歴の比重が薄まる。

過疎だね．．．

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ここって給料どうなの?

割といいよ。時給にすると異常に低い人もいるけど。

いい会社 or 悪い会社 or 普通　　
結論だしてくれよ・・・

いいとか悪いの基準がないと判断できんだろ

就活板ではコンサルのスレでもSIのスレでも
どっちのランキングにも載ってないという…。

ﾌｭｰﾁｬｰｼｽｺﾝで載ってるお

>>241
コンサルに載ってるよ
BP＞future＝NTT-DATA(SE)＞NRI(SE)　らしいぜ。
ただ激しく信用できないランキングだが。RB＞Bainとかマジかよ

２００８年度のＳＩでランクアップしたな

2008年度入社予定の内定者だけど、入る前にやっといた方がいいことってある?

体力づくり

>>245
つぎの就職活動

転職先はどういう所が多いの?

>>248

外食　小売　パチンコ　フリーター

>>249
それはあからさまに釣りっぽすぎ。
本当はry

age

>>240
普通のＳＩ企業

就職四季報見たら､この会社の三年後離職率が
男9%女50%だったんですが､
この極端な男女差は何故なんでしょうか。
他の会社だと､
男10%前後女25%前後ぐらいが多いみたいですが。

私もしりたいな

>>253
３年前に入社した女の数が少なかったんじゃない？
極端な話女が２人しか入社してなくて１人やめたら５０％になるし
３年後離職率のデータの取り方が今までの累計なら知らんけど

ん？なんか馬鹿がいるなぁ。

>>255
「【３年後離職率】は、2002年4月1日新卒入社者が2005年4月1日に
何人残っていたかの“定着率”を元に算出しています。（就職四季報Webより）」

なので、定義は大体合ってる｡
就職四季報を立ち読みした記憶だと、男女総合の3年後離職率は、
19％代で、20％未満だったはず(女はちょうど50%だった)｡

とりあえず、2002年入社した男女の全体が100人未満だとして考えてみる｡
色々計算する(格子点の問題)と、

(女の入社数, 男の入社数)=(10, 31~32), (14, 42~43), (16, 51~52),
　　　　　　　　　　　　　　　　　(18, 53~55), (20, 61~64), (22, 64~66),
　　　　　　　　　　　　　　　　　(22, 71~72), (24, 73~75)

の時のみ、条件を満たす｡
これから、2002年には、40人以上入社したってことも分かるし、
女が10人以上入ったってこともわかる｡
もちろん、就職四季報の数字が正しいという仮定だが｡

記憶違いをしていた｡
もう一回本を見てみたら、
男の3年後離職率は8.7%で男女計は19.4%だった。

計算しなおすと
（女,男）=(8, 23), (16, 46), (24, 69)

だった｡
2002年当時の新卒入社数って50人居なかっただろうから
おそらく(8, 23)かな。

たまにはあげておこう

高収益率あげ

しかし今月に入ってからの株価の下がりぶりがヤバイ

やばいなんてもんじゃねー

やっぱりM&Aは失敗かぁ
合併から半年で馬脚表すなんて、ちゃんとデュー・ディリジェンスやってんのか？
株価が半減なんて、あまりにも惨めすぎる…

数年前にかかわったことあるけど、>>51-59辺りをみると、相変わらず当時と変わりなしなんだね。
口八丁手八丁で技術力なし、デスマーチ。確かに当時も労働時間だけは長い時間働いてたな。
机上の空論、理想論ばかりで、現場で汗掻くことをしたことがないから、その辺りの機微みたいなものが
分からないんだろうなって思ってたけど。

この会社、去年の11月に「ITデューデリジェンスの実務」なんていう本出しているんだね。
投資家の金を使って大ボケかますなよ・・・。
笑い死にさせる気か。

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/mnews/20070814mh05.htm
年金システムに食い込むチャンス　オメ
rtfaを売り込むチャンスだww

これで昨日は株価あがってたのか

子会社のアセンディアってどうよ？

age

ここの研究開発職ってどう？コンサルに比べて待遇悪い？

age

ネタないね

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ここの社長ってカリスマなの？

社長がいくら吼えても激務SIerから
抜け出せていないのでは．．．

リクナビネクストからスカウトメールが来た。
おんなじビルにテナント入ってるけど、あんまり事務所に人が居ついてる気配がないねぇ。

金丸元社長は今は会長ですよ
今の社長は安延さんですよ

このスレが伸びないってことはけっこういい
会社なのかな？

給料はやたらといいし。

四季報見ると平均勤続年数が３〜４年だから
激務か評価がシビアかのどちらかだろう

なにこの自演の嵐

>>278
平均勤続年数３〜４年ってのはあの富士ソフトより短い

ここ最近は毎年現社員数の10〜20%ぐらい採用してるから、
誰も辞めなくとも平均勤続年数はそれぐらいになるよ。
ちなみに3年後離職率は>>257-258にある通り。
男に関しては8.7%だからそんなに高くもない。

>>281
転職四季報によると「やや体育会系な社風」とあるが、
それも当たってる？

ここと一緒に仕事してるが忙しい時期でもないのに残業している。
体育会系な感じはしないけど、若くて体力のある奴じゃないと続かない気がする。

体育会系な社風っていうよりは、
「大学の文化祭直前の文化部」みたいな雰囲気だね。
あのノリが好きなら結構合うんじゃないかな。

>>282
体育会系というより単に長時間労働

独立系システムインテグレータですから。

給料いいから勝ち組

給料いいの？

SIとしてはかなり高く、コンサルとしてはかなり低いってぐらい

SIとしては高いの？

有価証券報告書を見るとよろし。
ちなみにディレクタークラス(マネージャの上)だと年俸1000〜。
新卒者での最年少ディレクター記録は33歳ぐらいだったと思うよ。

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最速で出世して３３歳でようやく１０００万かよ。。。現実は厳しいな。

最速出世で３３歳１０００万はしょぼいな

まぁただのＳＩｅｒですから
それにしても、急に活気づいたな

しょぼいって言っても、この板の殆どの企業よりは給料いいだろｗｗｗ
SIやっててここより良いのはNRIやISIDとかそんなもんだろ。

>>296
そうです。しかしこんなに働いて、しかも終身雇用でないのに３３歳で１０００万円という額に
IT業界の限界を感じるわけです。ちなみにCTCも似たようなもん。

40までに殆どの社員はディレクターになってるはず

世にいういわゆる「独立系SI」の中ではダントツの待遇だな

やっぱり高給≒激務？

激務ではないな。
グダグダやって要領悪いから時間かかってるだけ。
仕事量はそこまで多くない。

激務でもないのに高給なのは
どういう仕掛けなんだろう．．．

フューチャーコンポーネントとかが
工数を大幅に削減する、とか？

違うでしょ。聞いたこと無い？
本当にうまいギタリストは弾いてる姿が優雅だから、そんなに忙しそうに見えない。
逆にたいしてうまくないギタリストは、必死こいて弾いてるから仕事やってそうには見える。
でも、たいした演奏はできない。
これと一緒でしょ。
ただ、金取るには後者の方が取りやすいみたいな。
最初に口八丁手八丁でスーパーマエストロが営業かけて（この営業はエキスパートがやってる）
圧倒的に底値を上げた後に素人ギタリストの登場みたいな。そんなとこじゃないの？
だから顧客企業はひいひいみたいなｗ

>>303
いい線いってます

>>303
例えがすばらしい。

給料がいいのは、上流の仕事をしているからですよ。
ふつう独立系SIってユーザー系と違って固定顧客が少ないので2次受け、3時受けになりがちなのですが、
ここは営業力があるので、1次受けの仕事があるためです。
その上、ユーザー系と違って激務ですし、知名度が低いので人材を確保するために、給料が高くなっているのです。
まあ、個人的には給料が高いのはここ数年で終わりだと思っていますがね。
だって、平均年齢があがってるんだもん。平均年齢があがるということは、35歳すぎた余計な人材抱え込むことになりますからね。
給料さがっていきますよ。まあ、俺はこの会社やめた人間なんでどうでもいい話なんですけどね。

今従業員が600人ぐらいで、来年入社の内定者が110人ぐらいいるから
どう考えても平均年齢下がるよ。

ここ最近は上流の仕事なんて何ひとつできないことが判明しつつあるから
あと５年もすれば廃れる運命にあるんだろうな

ニュー卒110人も採用しているのか！！！！BLACK企業じゃねえか！！！！

新卒でもコンサル。う〜ん、ほとんど詐欺。

ここのコンサルの人月単価ってどれぐらいなの？

新人の単価が200万

あとは察して

>>312
よくそんな契約取れるな。
営業スゲェ

契約取る為にチンポ吸いやった営業も居た。だから体育会系とか東洋経済に書かれる。

ちょっと待て
仕事取って来るのはD以上の奴だろ
もう30才後半以上なのだが…
そんな奴にしゃぶられたくねぇよｗｗ

かわいい子もしくは美人なコンサルっているの？
だったら許す

昔客先でディープキスして単価上げたという女がいた。
まあブスだったけどな。
最近、この会社だいぶ上品になってきたから、あまりそういう話聞かないけど。

>>306
で、なんで辞めたの？
激務に耐えられなかった？ついていけなかった？

長時間労働につかれたのでやめました。

毎日終電で帰って翌朝は7：30出社、土日祭日なしってホント？
休暇はいつ取得できるの？

>>320
朝は10時ぐらい。
帰社は11時ぐらい。
土日祝日は普通に休暇。

プロジェクトの終わりはやっぱり厳しいけどね。

朝9時から23時まで働いています。
土日は昼間で寝て、午後は洗濯したりして過ごします。
日曜は彼女とデート。日曜の夜の7時ぐらいになると鬱になってくる。

10時出社の22時半退社くらいが一般的な会社。

晩飯はどこで食うの?

帰り道の牛丼屋

今一番大きな開発プロジェクトは何でっか？

給料はそこそこいいが、ふつうに激務だから、ふつうの生活したい人は入社しないでくださいネ

大崎オフィスだと周りになんもないよね…?

>>326
全日本食品じゃないの？
ttp://www.future.co.jp/company/news/070808.html

ふつうに激務ならふつうの生活だろ
ふつうに激務なのでふつうでない生活だというのは
論理矛盾を内包しているぞ

きっとふつうじゃない頭をしてるんだよ…

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もう金丸社長は会長だというのに古いコピペ・・・・

10時出社で、23時退社って、普通よりは長いとは思うけど、SI業界からみてもコンサル業界からみても、激務ってほどじゃない気が…

ノルマ追われ型の激務ではない。
慢性的な長時間労働という表現が適切。

つまり、仕事量はたいしたことないけど、時間は長いと

どうせ早く終わらせても帰れないからゆっくりやろう、みたいな感じ。
早く帰れる日もダラダラ残業してる。

なんで帰らないの？

無駄な動きが多いんじゃないの？いわゆる生産性が低いっていうやつ。
彼ら見てて分からないでもない。
だからいろんなところで火を噴く（ｒｙ

好んで火を付けてるように見える

>>338
早く帰ろうとすると、新しい仕事がやってくる。
そして、その仕事をしても、給料は変わらない。

でもフューチャーのシステムでトラブったなんて話は聞かないよね

年棒制らしいけど、残業代ってちゃんとでるの？

>>342
ちっちゃいシステムしか作ってないからじゃないの

年棒はどうやって決めるのですか？

年棒ってどんな棒だよw

労働生産性が低く、ワークがきつい会社であることは否めない
1ヶ月の稼働時間が600hなんて話も聞くぐらいだからな

トラブルがあまり出てこないのは、たまたまだと思うよ
超大規模プロジェクトを数多く抱えるベンダーは、それだけ失敗するリスクも高い

この会社の場合、超がつく大規模なんてそもそも受注できないからね

早く帰りたいんだけど、帰れない雰囲気漂ってるよね。

IT業界では高給≒激務

おいしい話は残念ながら転がってないよ。

無駄な残業、低下する一方の生産性ってとこか。
クライアントとしてはつらいね。何やってんだって話。
無駄に華美なバインダーはいらない。それより必要最低限で安定稼動。
ま、金取るには無駄が必須だけどね。

フューチャーは典型的な詐欺ITコンサルだよな
こういう会社が存在するから業界全体の評判が悪くなる

>>350
KWSK

この辺のレスがヒントになりそう

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147493149/51-60

入社していきなり出張ってかなりの確率でありますか？。
都内勤務希望の場合、応募は控えたほうが良いですかね？。

どこに就職したって出張ぐらいある。
いやならパートとかにしとけば？

＞＞どこに就職したって出張ぐらいある

んなわけねーだろ。バカ。

>>355
おまえ、出張すんのがそんなに怖いのか？
なら引き篭もっとけ。

もともとプログラマーなんてヒッキーばっかだろ

弱小SIerはそうだな

過去スレ見たけど、悪い噂ばっかりだな。
なにかいい情報は無いのか？

給料は良い

若くてかわいい女がいっぱい

>>360
退職金はないんですよね？

そこんとこ勘案すると給料はどうですか？
（煽りとかじゃなくて、今検討中なもので）

若手は概ね、スキルもないくせに大きい顔し過ぎ。
で、それが相手にも分かってしまうというハッタリのなさ。

できる人はできるけどね、、、。

>>362
退職金を若いうちというか早めに分散させてもらってるって感じだと思う。
メリットとしては
長く居れば居るほど旨みが出てくる普通の日本の会社よりもキャリアチェンジ
がしやすい
早めにお金をもらった方が後でもらうよりもそのお金を増やす事ができる(金利とか)
ってのが挙げられるんじゃね？

>>364
レスありがとう。

フューチャーは一生そこで働くつもりで入るひとは
あまりいなくて、それが合ってるということなのかもしれませんね。

ずっと働くつもりなら普通の日本の会社のほうが給料がいいということになるかな

>>365
どうなんでしょうね。
日本の会社のほうが良いという結論にはならないと思いますが
給料という項目が大きなインセンティブにはならないかもしれませんね。
もちろん比較対象がどこの会社なのか、という事に拠る訳ですが。

何処に行ってもそうなんだろうけど、結果的に口のうまいやつが勝つって言うか。
コンサルなんて特に、こことは言わないけど似非コンサルも含めて、口八丁手八丁、IT系全般に言えることだけど、
相手を説き伏せることのできるやつが金取れるよね。

その昔、俺は単月500取れる男だなんて吹いてた奴がいたっけ。マネージメント気取りでやってたけど。
そのPJTは思いっきり頓挫したんだけれども。フルオープンってことで世間を賑わしてたけどね。
所詮は砂上の楼閣、マルチベンダーをまとめきれずに、はいさよなら〜みたいな。
最終的には現場は人対人で周ってるってことを忘れてしまうんだよね、何とかウェイとか言ってるとね。
体面ばかり気にしてると、足元見失って掬われて、気付いたら名前変わってた、みたいな。
せ○さん、元気してるかな？それとも転職した？

そう、結局は個々の持つ人間力なんだよ。
会社がどうのこうのじゃないな。そこんところ、社風とかカルチャーとかで勘違いしちゃうんだよな。
若くして入った人たち、この視点、忘れちゃいけないと思うよ。

>>367
文章から頭の悪さが滲み出てる

日本の端っこの方にある某地銀案件、評判最悪だな

>>369
評判のいい案件なんて、存在したことがあったっけ？（ｗ

ここって新卒で年俸470万？ボーナスとか手当とか入れたら給料は同業他社より高いじゃない？

給料いいけど、10:00〜22:00勤務が事実上の
デフォルトだと知った上で入社して下さいね。

あんまりキツクないのね…
朝結構遅いんだな。

>>372
デフォルトというより最低10:00〜22:00って感じじゃね？

>>371
ボーナスと手当てなんか無いよ〜
残業代、ボーナス、手当て、全部込み。

能力高い人はホント高いけど、低いやつも普通にいる。
その低いやつが勘違いしてえらそうにしている。

BPY

ＹＥＰ

ここエントリーしたら、書類で落とされた

ねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ココの会社って英語使う機会あるんでせうか・・・。
今個人事業主で基盤構築（IBM関連）の仕事してるんでつが
培ったスキルが即活かせる仕事はあるんでせうか・・・。
質問ばっかで申し訳ないでつ。

転職動機なんでつが、お客さんに最適のシステムを提案して、利益が出て
その分け前をもらうという働き方ってスジが通っててｶｺｲｲなーと思っておりまつ。
ここならそういう仕事しやすいのかなーと。

>>381
選ぶ会社間違えてまつ

・・・残念（´・ω・｀）

>>381
英語よりも、地方の方言を覚える必要があるかとｗ
都会じゃ出入り禁止になってるから田舎の仕事しかないよ

なんで出入り禁止に？

転職活動でここ受けたけど、エントランスのインパクトすごいな
水族館と植物園をたして２で割ったような

>>385 いろんな案件でヘマしたり、客と喧嘩したりしたからでしょ

普通にSIerのITコンサル部門と変わらないけど。

>普通にSIerのITコンサル部門と変わらないけど
そんなわきゃねぇだろう。
単なる超高級ソフトハウスじゃないの？
レベルの低い客捕まえて、「私たちすごいでしょう！高いお金ください」
っていってるだけじゃん。レベルが低くて、儲かっている会社だけ相手に
しているだけの会社としか思えん。
何が、シリコンバレーだ。。。。

ここって一部上場企業なのね。

社長が在日＋３年大卒離職率４割って、ありえん会社だがｗｗｗｗｗｗ

今年ここをうけてる新卒なんですが、4割って本当ですか？
ソースキボンヌ

391です。
説明会ではたしか1割って言ってた気がします。

ここはやめとけ。

>>393
すいません。理由を教えていただけませんか？

２ｃｈで本気になったら負けだと思う

09内定者いる？

ﾉｼ

ぶっちゃけこの流れが不安。

のしってなんですか？

上級２ちゃんねらーの方、教えてください。

手ぇふりあげているの図。
挙手や、落ちに使われる。

>>399
上級２ちゃんねらーの兄さん、ありがとうございました！
おかげで、僕の２ちゃんねるスキルがまたひとつ上がりました。

>>397
ここに決めたの？
面談がどんな内容か分からんけど、
黙って就活続けたろうかな

>>401
就職四季報の3年離職率39.5％が怖すぎる。
3年でステップアップ離職はあり得ないと思われ
それとも>>392が本当？

>>就職四季報の3年離職率39.5％
就職四季報はどうやって調べたのかな。

392は「気がします」って論外だろ。１割とかどんだけ優良なんだよ。
39.5％って数字はコンサルやりてーとか夢見た人が
ＩＴに嫌気さしてヤメるんじゃん？
激務さに耐えられない人もいるだろうけど。
自分はそこらへんは大丈夫なんだけど社風が合わない。

まだまだ学生気分でいたいって人には向いてるかもね。

ここってSIerなの？
俺SIerで働いてるんだが、普通にコンサルだと思ってた・・・
転職考えてるんだが、転職してもやる事一緒なんかなぁ
SIerみたいに客の言われるがままにシステム開発すんの・・・？

http://web.archive.org/web/19970606075621/http://www.asahi-net.or.jp/~JZ7T-IGR/#top

今ここのプロジェクトに入ってるけど普通にいい会社っぽいよ。
前行ってた日本総研のほうがすごかったが

おい、こら学生！
情報教えてやっからパン買ってこいや。

>>408
日本総研ってあんまいい会社に見えないが。。

>>390
３年大卒離職率とは違うけど、
離職率が高いのは真実っぽい。

ソース
ttp://www.nenshu.jp/code/4722.htm

スーパーとか子会社にあるみたいですが、まさか出向とかないですよね？

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０９内定者です。
フューチャーに決めました。

それはそれは．．．

ここ、住宅補助（手当）はありますか。

自己レスです。
住宅手当は無いようです。
ちなみに、退職金も出ないとか。
これで年俸470万はどうなのでしょうかねぇ。

>>417
どうでしょう？と言われても
いくら稼げる能力があるのかわからないとなんとも。

ｗｗｗ

>>417
似たような仕事をしてるSIerの初任給と比べたらかなり高いと感じる。
退職金は他社との差額分を運用しろって事だと思うが。

>>414
おめでとう　
日本全国で炎上中の為、
立派な消防士になってください

ここの内定者だが、みかかデータに内定出たのでさらば〜

>>422
地獄を抜けて、別の地獄へ行くとはワラタ。

ここに決めた
色々見たが、ここの社員さん凄く仲が良くて
部外者（俺）に対しても率直な意見を述べてくれたので。
あとやっぱりベンチャー気質は夢があるね。

それと純粋に、合宿でこんな奴らと一緒に働きたいって人が
多くてそれが決めてになったかもな。言い意味で個性的な人が
とても多かった。

wwww

アクセンチュアとここ比べたらどっち？
新卒で入ると仮定して。

>>427

会社選びの基準は？

>>427
おまえ、民衆でカキコしてただろ？

ここって毎年、念棒決めるプレゼンとかってやってるんだろ。。。
6年間くらい昔にニュースでやってたな。

正直、よくやるわ。

退職金を自分で運用しろってどうなの？
激しく税制上不利だと思うんだけど・・・

ここに転職しようと思ってますが、
どうですか？

>>432
そんなメタな質問するようだと止めた方がいいぞ。
多分、決死隊要員にされて終わる。

わらしべ

ここの開発共は一人では何もできない。 そういえば関西方面で仕事している奴らは大丈夫なのか？クズ組は。クズ会社に取締役で行ったけど、クズ会社からも評価されてないみたいだけど。

フューチャーからアクセンチュア行ってまた戻った社員もいるね。

確かにフューチャー出身のエンジニアはどいつもこいつもまるで使えないｗ

>>435
メインは外様の人員だからどうなると知ったことではないというところか？

guest guest

話した感じ、大手SIerの人間より、レベルが高そうだけども。
待遇の面ではどうなんでしょ？

>>440
特に高いというわけじゃないよ。
大手と違って現場のできる人間が面接までこなさないと
ならないだけ。

会社説明会で社員の人と話したけど、全く優秀と思えない人達だった。

優秀だから会社説明会に出てるわけでもないだろ
何言ってんだ

優秀な経営者や幹部だったら，優秀な香具師を会社説明会に出すだろ常考

優秀なやつは会社説明なんて面倒なのに協力したがらないし
それぐらいの我儘は言える

祝上方修正

オマエラ仲良くしろ

最近は郵便局力モってるの？

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>>448
通報しました。

上方修正っても、利益にはほとんどインパクトないからな
検収が遅れていた不良プロジェクトがやっと売上に乗せれただけでしょ
ってかあの単金取っといて、ほぼ行ってこいって、どんなに優れたプロマネなんだよw

今日会社説明会行く人いる？

>>451
いってきたよ

age

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

株価、あがらんねぇ

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age

今中途エントリーしてるんだが。。。

技術力低いの？技術力がウリみたいなこと言ってたが。
会長リスペクトしてて宗教がかった会社かもって不安がある。

いいところ突いてるね。
自分の感じた違和感や直感を信じることだ。

俺も同じように違和感感じて辞退したわ。
オフィスがきれいというか凝った造りだったが、
ああいうのも逆に気持ち悪さを感じた。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080820/313025/?ST=management

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俺もここ辞退した。
面接で会う奴、どいつもこいつも生気のない目をしていて、変な感じだった。
あの一員になるかと思うとぞっとする。

>>463
相手にされなかっただけじゃね？

ここのプロジェクトに参加していたけど、
火を噴きまくっていて散々だったよ。
潰れる人続出。俺も体壊した。

>>461
お、フューチャー凄え！！

と思わせといて

>>465
内情はこうだったりして！？

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ここただのSIerでしょ

落ちたけど、そのおかげで総合系のファーム受かった

落としてくれてほんと感謝してる

俺はここを辞退して外資ベンダーに決まった。

梅田のハービスとダイビルに居る奴ら大丈夫かな？
日○電○の案件。

今更大丈夫も何もないだろ

マジ辞退しておいてよかった・・・

>>470
kwsk

みんな頑張ってるよ

大阪の客はDQN杉
もうFAの仕事は二度としたくない

>>470
稼働延期おめでとう

昔は納期は死んでも守るっていうのが社長（今は会長か？）の口癖だったのになぁ。

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>>昔は納期は死んでも守るっていうのが社長（今は会長か？）の口癖だったのになぁ。

しんきんのこと？

フューチャーに頼んでマジで後悔したわ
てめーら、二度とウチの敷居をまたぐなボケ

ここ外資系？だよね
今回不況って影響あった？

内資です

もうこれ以上のバグは勘弁してください

まー長く続いてるほうじゃない？

>>485
何が？バグ修正？

会社

あー、信金の時はおわるかと思ったよ

【無駄金】ITｺﾝｻﾙについて語れ【変革】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1230794457/

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ap4rって、ぶっちゃけ、どうなの？

N○Dの話？ap4rの何が気になるの？。

社内の評判はどうかなと思って。
開発担当してる部署の人たちって、
他の事業会社相手の仕事してる人たちとは、
仕事の内容が随分違ってるだろうから、そのへんの組織感情とか。
実際、LL系でミドル置き換えるって、可能なのかな。

決算はまぁまぁだったね
ただ来期は減収見込みってことは、それだけ受注環境が厳しいんだな

ここの内製化推進も
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20090206/324321/
に書かれてある通りだねぇ。

待遇いいんですかここ

>>496
普通

金丸さんの独裁体制がすごいよね
他の役員がいいと思って進めてたことでも、金丸さんがNoっていったらおじゃんらしいし

>>481
訴訟の噂がありますが本当ですか？

500

>>499
訴えられるの？
大阪の客はマジで金に汚いからねー
ご愁傷様☆

>>481 のND＠大阪　さん

>大阪の客はマジで金に汚いからねー
って言われてんでー

契約不履行は立派な訴訟理由だよねー。

とうとう訴訟か・・・。
まぁ、IBMもスルガ銀行と激しくやりあってるしな。
日経コンピューターの動かないコンピューターとかに載っちゃうな、こりゃ。

初登場だっけ？
信金とかででてる？

信金は出てたね。顔色がさえない金丸氏の写真が載っていた。

ちなみに古閑美保のスポンサーかぁ。
アクセンチュアのタイガー・ウッズと、図らずも格の差が出ている感じだな。

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おーＮＤ契約不履行なんだ〜
でもいきなり訴訟かねえ、まず関係者（首謀者？）の
粛正を双方の会社でやるんじゃない？
このご時世にいい理由になっちゃうねえ

>>507
水面下で既にやってたんじゃないか？

>>507
そんな牧歌的なことをやっても意味無いよ。

損害を確定させて、その分の被害補償をぶんどった方がよい。

おーＮＤってどんだけ被害被ったんだろう？
ハードも買っちゃったのかな〜
あっそうか工事進行基準だから結構払っちゃってるんだ
うーんなんぼになるんだか・・・・

>>510
進行基準は進行状況に合わせて支払うわけじゃないぞ

コンサル名乗るなら、ちょっとした財務経理くらいは勉強した方がいいかもね

それはともかく、この会社、支払条件が毎月だったりするから、客はかなり払っちゃってんじゃないかな？
どうやって着地させるのか見物だね

大した売上規模じゃない割に大型案件に依存してんだから、もうちょっとちゃんと仕事しないとね〜

契約書見てみたいな

そもそも契約書あるんかいな
−＞ご指摘ごもっとも反省します

NDって何？

>515
日本電産では？

ここもリストラがはじまったの？

来期は減収・増益見込み、ということは・・・。

今期だった、てへ。

京都方面はうまくいてるのですか？

>>520
軒並みスケジュール遅れで金を払い続けています。
どういうつもりなんだろう。

>>516
Nitto Denkoだよ

NEW DEALだろ

ふーん

ニットーデンコー♪

実に糞会社だなニットーウンコー

>>521
関係ないから言うけど元のスケジュールが無茶だよ。

コンビニのプロジェクトはうまくいってるの？
CIOがけっこう手強そうだけど

コンビニってどこだっけ？

>>527
受けた以上は守るのが契約だろう

まぁ、営業やPMが無茶なスケジュールを請け負って失敗する、典型的パターンだな
そういう層が身の程をわきまえてないんでしょ

ここも偽装請負とか多重派遣やってるの？

>>532
元請けに決まってるだろうが。
この年齢でこの年収。

平均年齢 31.6歳
平均年収 740万円

コンサルが客先常駐することはあるだろうがな。

なんでこんなにトラブル起こしてんの？
京都・大阪から逃げだして東京に戻ってくんの？

>>533
うわぁすごーい
平均年齢の人が平均年収もらえてたら
だけど

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>>533
給与水準は年代によらず結構高いと思う。
時給換算にするとだいぶ評価かわるけど。

ここの人すごいね
前にユーザが、フューチャーは１日２５時間働くって言ってた。
普通に朝の４時とか５時にメールが来てたらしいけど、ホント・

何か知らないけど、物凄く残業するらしい
客先は残業代大変じゃないか？

>>539
受託開発なんでシステム一式なんぼの契約。
発注側は残業代なんか関係ない。
ついでに会社側も関係ないｗ

見積もりが甘い、能力が低い、効率が悪いのトリプルパンチなだけ

愛想も悪い、成果物の出来も悪い

もうね、この業界から消えてなくなれ！

グループ子会社が、偽装請負、多重派遣やりまくりの件について。

まぁ社長が愛人との浮気を満喫してるうちはダメだろうね。
家族にも見放される人間が会社を引っ張っていける訳がない。

トラブルばかりで、社員のモチベーションは下がりまくりじゃない？
協力会社もドン引きでしょう。

>>544
会長いれば社長は誰でも関係ないだろ

CMがやばい・・・

CMなんかやってたっけ？

HPにのっているよ

ヨハネスブルグの状態

* ここ5年間で犯罪に巻き込まれた市民の割合は6割
* 治安の悪化で企業が都心から郊外に移転（ゴーストタウン化）
* 駅付近の歩行者のほとんどが犯罪者（近づくと襲われることも）
* 刑務所には定員の6倍の犯罪者が収容中
* 殉職する警察官の数が世界でもトップクラス
* 黒魔術の儀式のために殺される人が急増
* 警察サイトに「茂みには強盗がいるから注意」と記載
* 信号無視は基本（停車すると襲われるため）
* 現地日本人学校にはバスジャックに対応する訓練がある
* カージャックに備えて火炎放射器が売られている
* レイプ犯罪数が年間5万件にのぼる（通報があったもののみ）
* 年間800名以上の子供たちが行方不明
* 処女とセックスをするとエイズが治ると思われている

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合併した旧ウッドランドはどうだったの？

ぷっ

勘違いのオンパレード

給料下がったって本当？

初任給、年棒470万って書いてあるけど
この他にボーナス出るの？

実質でません。

まかり間違って大儲けできたら出るが
フューチャーに間違いはないのででない

>>539
昔行ってたっていう知り合いがいたんで聞いてみた。
新卒なら普通に行ってりゃそのくらいまでランクアップするみたい。
残業代関連は、下っ端だと深夜手当てって名称の雀の涙は出るようになったが
世間で言うところの残業代は「裁量労働者だから」出ないらしい。

試しにそいつの最終年の年収で時給換算してみたが、唖然としたね。
どこが裁量労働者なんだろ？俺だったら行きたくない。

いまさら、かなり昔のIBMチックなIT組織丸抱えビジネスかぁ
儲かるは儲かるだろうけど、どんどん時代の逆に行ってる気が
まぁ、業界も水平分業から垂直統合に走ってるし、成熟産業なんだろうなぁ

今週のプレスリリースの内容には驚いた。
なんか最近は、質ではなく規模の拡大を目指してるんだろうか。
でも、業績予想は減収増益か。
株主として社内の受け取り方は気になります。

_ミ`ｰ‐､
　 `⌒丶、'ｰ-､＿　　　　　　　＋　　　　　　　　　　　　　十
　　　　￣＼―ヽ._　二＿‐-
　　　　　　　＼ 　 ＼　　￣　‐-　　　　　　￣二二＿　―＿,r'⌒ヽｰ､
　　　　　　　￣＼￣　＼‐-　　　　　╋＿_..ﾆ -―― ´￣ __... -―一┘
　　＋　 ニﾆ ｰ--＼　　　⌒Ｙ´￣ ｀丶　　　　　__,. -‐二´　￣　―　　　　　+
　　　　　　　　　　￣＼　　　 !　　　＝,.　-‐　二＿　　　　　　　　 　／ヽヽ
　　　　　　　 　 ＿　　 ヽ.._　　　　　ノ　　　　　　　　　　　／ヽヽ　　＼
　　　　　　　　　　￣　 　〉　　　ｰ- ﾉ三二　　　＋　　　　＼　　　　＿
　　　　十　　　 　 ￣―/　 ,'　　　/二　￣　＿　　　　　 ＿　　 　　∠、
　　　　　 　 ニー/⌒∨　 /　 二/ ／⌒'l　　　￣　　　　∠、 　　　oノ
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　　　＋　 ｀⌒　　￣∨￣∨―

佐川の情シスに出向って感じになるのかな？
それはイヤだなぁ

563>
嫌なら辞めろ。仕事があるうちが華だぞ。おまえのみたいな脳無しが言うセリフではない。とっとと消えなー(笑)

>>564
フューチャーらしい反応だなあ

なんだかんだで金ちゃんの信者集団だからね

来期以降の数字を作るための大型案件は取れてますか〜？

確かに仕事があるうちが華だな
アクセンチュアの現状みてると思う

この会社も減収予想なんだから一緒だろ。

昔はベンチャーの旗手とか言われてたのに、今は盛り上がらないねぇ
ってか、いつまで旧社名のスレなんだよｗ

離職率が異常に高いけど、
辞めた人はどーゆー所に行くパターンが多いの？

>>571
俺もそれ気になってた。
とりあえず漆原さんのところにはフューチャー出身の人が結構いるらしい。

金から漆って、ワンマン社長系が好きなのかな？

【F】冨士通アドバンストエンジニアリング株式会社
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1227483464/
【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/
FFCS
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1137323117/
FFCS倒産
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1216648609/
【冨士】FFCといえば松岡だよな【ﾌｧｺﾑ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1238021748/
FFC
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1139142143/
【Fulitsu】株式会社冨士通
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1234672237/
四国冨士ファコムシステム株式会社
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172097857/
冨士ファコムシステム株式会社
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1198391520/
【FJ】冨士ﾌｧｺﾑｼｽﾃﾑ株式会社・２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236003190/
富士ﾌｧｺﾑ綜合スレッド
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218689654/
【求人せず】糞冨士ﾌｧｺﾑｼｽﾃﾑ�梶yFFCS】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147013342/
株式会社冨士ﾌｧｺﾑ制御
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1133790907/

まだ桜木町とか京都で飛脚案件やってるの？

辞めたやつの批判が結構面白いな。
登録しないと見れないけど。
http://www.vorkers.com/

>>575
そりゃやり続けますよ、一生
http://www.lnews.jp/2009/05/32316.html

>>576
外から見てて思ったことを中の人も思ってたんだと実感。
何かが起きた時に取れる選択肢が
「人海戦術」一択ってのはマズイんじゃね？
話を聞く限りだけど、新卒で入って人海戦術しか知らない人が
上にゴロゴロいるってのはどうなんだろうね。

「それが企業文化だ」と言われればそれまでだけどさ。

>>578
何かなくても人海戦術だけどな

>>578
子会社も似たようなものだし。

>>579
>何かなくても人海戦術

マジで？？ここのPMって・・・(ry

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ここの年収って実際どんくらい？
本当に30過ぎくらいで700もらえるの？
中の人教えてください。

もらえる
その代わり時給１０００円程度
何時間働くかは計算して・・・

さて、そろそろシャワー浴びに帰るわ　orz

>>583
さすがに1000円まではいかない。
けれど時給換算だと業界平均以下になるかもね。

時給1500円で、月25日出勤したとすると、、、

7[M円/年]
------------------------ = 15.55555[h/日]
1500[円/h]×12×25[日/年]

土曜出勤、日曜のみオフで毎日終電って感じですかね。
つらいですね。

現場では時給換算すると負け。ってのが社員の口癖みたいになってたな。

ちなみに新卒、第二新卒プロパーなら（この会社で言う）「普通に」やってりゃ
30そこそこで700もらえるランクに上がれる。
中途なら入社した時の年齢とランク次第。ってのが正解。

>>587
30歳になるまで、会社がもつのかな？

トムラウシ山

「本日の公開企業」は、フューチャーアーキテクト株式会社
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr6x

ここ、近年、内定取り消ししまくってるぽいよ。

内定取り消ししたの？

そりゃ、相当きてるな
中間決算は内製化により利益率あがったみたいな言い方だったけど、常識的に考えて外注よりプロパーの方が原価高いからな
減収増益のカラクリは、猛烈なリストラってことだよな
俺の知り合いも最近辞めてるし

スレタイの社名の頃は海外大学の卒業者とか
良くわからん経歴の使えないのもたくさん入れてたからな。

>>593
公開資料見る限りは、猛烈な協力会社のカットかと。
できる協力会社の人を切って使えない余剰プロパーに置き換える。
これが意味するところを考えると、この先恐いけどな。

ここは宗教みたいな連中がいるからなんとかなるでしょ

>595
デスマーチは起きるけど、上は外注を使うことを許さないから、さらに使えないプロパーが大量投入され、さらにデスマーチ度が上がるというデフレスパイラルですな

まあ、SI会社全般今はこんな感じだからねい。

そうだねぇ
IT業界も、建築業界みたいに、どんどん衰退＆高齢化がすすむんだろうなぁ

佐川コンピューターとの資本提携はどうなったの？

今の社長を佐川に送り込むってことは、本体の社長は誰がやるんだ？
それぞれ片手間でできる仕事じゃないだろうし

スズキみたく、会長の復帰？

兼務だよ
片手間だよ

よっぽどできる男なんだね。

ここ（というかITコンサル全般）って、SIerと何が違うの？
SIer以上に単価が高くて、勤務時間が長いってのは分かったけど
本当にコンサルティングやってるんでしょうか。

してない

>>604
違いは単価

>>604
違いは技術力

技術の日産みたいなもんですね

日産に謝れ

ACは昇給停止に踏み切るみたいだな。
ここも前回は上層部の給与カットで乗り切ったが、次は全体に手をつけざるをえないかもなぁ。

>>607
単価の差ほど技術力に差があるとは思えませんが。

>>610
昇給停止って、ACは年次昇給とかあんの？
コンサルの昇給停止＝ランクアップ停止でおk？

仕様の決定が甘いというか、見切り発車が多いんじゃないかな。
だから、開発段階でリワークがたくさん発生して、
作業時間が長くなってるような…
ある程度は仕方ないんだけどね。

それを乗り切るのがコンサルタントだと信じてるのが多いよ。
コンサルってのはここじゃ志やマインドのことを意味するから。

>>611
誰も上とは、、、

>>612
見切り発車ばかりだろ。
見積も無しで鶴の一声で受注金額まで決まって
落ちてくるんだから。

>611
昇格の極小化、昇格時の給与アップ額の極小化、両方です。

ここは成果主義、裁量労働といいつつ
長時間労働する人間が高い評価をされているのが現実だしなぁ。
朝9時出社〜終電が普通扱いでしょ？

スキルがあっても、「長時間働くことを美徳」としない人は
向いてないかもね。

>>617
会社で寝るようになって一人前とか
おかしな価値観できちゃったからね。
金ちゃんが計画性より思いつきの人だから、金ちゃんが
完全に引退するまで変わらないんじゃないかな？

糞会社だな。

誰も金ちゃんに意見できません。

天皇だからね

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この会社残業代出ないと前に書いてあったが、労基法大丈夫なのか？
裁量労働、年俸制（みなし残業あり）でも、みなし残業を超えた分は
払う必要があるとどこかで見たんだが。

もし労基所が乗り込んだとしたら、
他にも色々と面白いことが出てきそうな予感がする。

>>623
その通りだけどどこもやってるんで
それだけでは調査もこない。
民主になってその辺がかわればいいんだけどね。

>>624 瑞穂が労相ならなー。

>>623
残業代は、法律を盾にして請求してくる奴だけに払って居るんだよ（ｗ

退職前にまとめて請求するといいよ。

新卒1年目でも、裁量労働制&年俸制なのは流石にどうかと思う…

ホワイトカラーエグゼンプションが法制化されたわけじゃないから、
会社側が裁量労働制と言っていても、残業代を払う義務はあるけどね。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6
「みなし労働時間が法定労働時間（8時間）を超える場合には労使で36協定の
締結が必要であり、超過分の時間外労働に対する手当は支給される。また、
深夜および法定休日の勤務に対しては深夜労働および休日労働に対する手当は
支給される。」

そもそも、この会社、36協定締結してるの？
月のみなし労働時間の時点ですでにオーバーしてるだろ。

してないわけないだろ。
守ってないだけ。

36協定は締結しているが、従業員にその時間を公開していないに一票。
知らなきゃ何時間働かせても、問題意識が芽生えることは無いからな。

よーするに給料が他よりいいってだけでブラックっていう評価をされずに済んでるってことですか？

ここって、要はSIerなの？
下請けに仕事回しはするけど自分たちも同じことをするって感じ？
で、ブラックなの？どうなの？

SIerです。
給料はほかよりいいです。
稼働が悪いので、下請けはばんばんきってます。
下請けの方が優秀なことが多いので、下請けを切ったプロジェクトは火を噴いています。
ブラックです。

SIerなら普通かもしれないけど、社員の技術力が低すぎるよな。
経営層の感覚は終わってるし。死ねって感じ。
ブラックに同意。

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ここから戦略コンサルに転職する人もいるってほんと？

いたかな？
覚えがないからいたとしても極めて例外的な話。

私も居たけど、戦略コンサルに転職する人はもともと戦略コンサルで勘違いしてフューチャーに入っちゃった人が元の鞘にもどる場合だけですね。もともとフューチャーのキャリア入社はプロパーの出汁としか金丸会長は考えていないから貢献する価値がありません。

そうは言っても、プロパーの役員いないじゃん

ﾎﾞｽ紺やAT蟹ならいたと思うよ

今の役員は、ほとんどの人がプロパーがいなかったか
新人〜若手だった頃にキャリアで入っているはず。
いたころはプロパーのDが何人かいたから、
役員になるための準備期間だと思ってた。

現時点でDのプロパーが数年したら
役員に上がってる可能性は高いと思われ。

>>641が言ってる人達は>>639のようなパターンじゃなくて、
純粋にキャリアアップ成功した人なんですか？

そうかもだけど、偉くなったって話は聞かないね

プロパーのSDはいるの？

>>643
YesかNoで言うとNoだよ。
5年目くらいまでの若手がポテンシャル採用でそういうところに行ってるの。

新卒は高学歴ばっかとってるからたまにそういうのがいるってことか

まぁそういうことですね

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今までにない感じでセミナーとか開催してますね
仕事、とれてますか？

今までにない感じ？
意味不明

今までにない感じのセミナー？
営業活動のつもりだったんだけど
仕事には繋がらないよ
空回りしているかんじだね

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　　　　　　　　　　　/ / ／__, = ､　　丶!　 ﾍ
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　　　　　　　　　　 |　　 l|」,ィ´　　ｌ ィ示V　l　 l　　 ／
　　　　　　　　　　 l　l　 Kyf心 　,　 ｀¨´}/ｌ　 l　＜　　あの・・・・１の母です・・・・
　　　 　 　 　 　 　 l　ｌ　lヽ ゞ'´　丶 ||| / / .:/　　　＼
　　　　　　　　　　　ヽヽ ヽ:::ト､　　‐ ／}ﾚﾉﾘ＞'´￣＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　,ヽVVﾚﾍﾊ}下、∠.　/ ＿,　-　　ヽ
　　　　　　　　　　 ／r―ｧｯ､_以＞､{廴」/, -― =- ､ 　 }
　　　　　　　　　／７/　// ￣￣￣￣￣｀ ＼　　,.ィ　　/
このたびは、息子がこのようなスレッドを立ててしまって、
誠に申し訳ございませんでした。深くお詫び申し上げます・・
息子は幼い頃からちょっと変わった子でして、そのせいか小・中学校はいつも一人でいたようです。
そして友達ができることもないまま、高校に入ってすぐに登校拒否になってしまいました。
ご飯もロクに食べず・・部屋に引き篭ったままで・・どんどん遠いところへ行ってしまうような感じだったのですが・・
でも、このサイトを知って以来、息子は少し明るくなってきたんです。
この間の夕食の時には、「今日○○板でね、ドキュソがさあ…」と、とても楽しそうに話をしていました。
その時の笑顔を見て、やっぱり息子は息子で、何も変わってなんかないんだって思ったんです。
あの・・どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってください。本当は良い子なんです。
皆様と一緒にいれば、あの子は幼い頃のような素直な明るい子に戻るような気がするんです。
是非、あの子の友達になってあげてください…
どうか、よろしくお願い申し上げます。

3Qの決算、なかなか好調なようでいて、受注残がどんどん減っていっているねぇ。
ぼったくりコンサルだと、この時代厳しいよな。

ｱｸｾﾝﾁｬとの違いはなによ？

グローバルな知見がないことかな

話の中に海外の事例がでることくらいって意味？

給料

アクセンチュアだと、海外の事例を社内ネットワークで調べたりできるからな。
この会社はそういう蓄積は一切ないので、担当者次第。

井の中の蛙

儲かってる？

20周年おめ。
日経みた。最近CM、スポンサー契約と宣伝すごいな

>>663
その分、従業員への還元は減ってるか無くなってるか
どちらかになってるだろうな。

今宣伝してもな

あらまぁ。
http://www.future.co.jp/ir/news/documents/091201_sosyou.pdf

ついに訴訟になったか。。。
この規模で「個人業績に与える影響は軽微」ってことはないだろ。
倒産もありえんじゃね？

結局、高単価のプロジェクトを無理やり経費削減して利益出てるように見せても
むだだったね。

短信見る限り、現預金だけで250億も持っている会社が、本件だけで倒産することはないだろう、どう考えても。
品質に大きな問題があることが世の中に知れ渡ったことで、新規受注へはかなりマイナスに働くだろうけど。

ただ、監査法人に引当金を積むように言われて、特別損失計上で大幅減益に追い込まれる可能性はあるな。

当該契約に係る成果物・・・か。
これは両社の解釈の違いだな。

モノは酷かったって噂だから、まぁ痛み分けなんだろうな。

動かないコンピュータとかに載っちゃうな。

こういうのはHPに載せるものなのか？普通

のせるもの

業績に影響するから？

当たり前でしょう。
16億円とりっぱぐれて、損失になるかもしれないんだから。
隠蔽したら上場廃止になるだけではなく、株価が下がったら投資家から経営陣に対して株主代表訴訟起こされちゃうよ。

14億でした。

「新販売システムアプリケーション開発」
って何が問題だったの？

モノが動かなくて、契約期間を思いっきり無視したとかじゃないっけ？
技術力を売りにしてる会社としてはどうなの？

約束の期限を大幅に過ぎても、
成果物を提出すれば１４億円もらえると思ってるわけだね

契約書に期限を過ぎた時のペナルティが
明記されてないことにつけ込んだ詐欺？

リリースだけ見ると、日東電工も検収しなかったというのはまずいなぁ。検収した結果、稼働に耐えるものではなかったので、契約の無効を主張するというならわかるけど。

大風呂敷広げて、結果全然実装できずに訴訟沙汰になるっていうのは、この業界だとよくある話だけどね。

日東電工って、そーなの？ Part6
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1255820749/

お前らもっと仲良くしろ。

払うかどうか迷うくらいだったら最初から契約なんてするなよ

14億なんて業績に与える影響は軽微なんだろ?
ウチは大損害だからとっと引っ込めてくれ。

払ってもらわないと年越せませんよぉ、おねげーしますだ、代官様

相手から何のIRが出ないのもすごいな。徹底無視か？

早く訴訟を引き下げないと
いろんな手を使って
潰されてしまうんじゃなかろうか？

いや、これやり切らんと舐められて終わるよ。
検収上げなかったんだから100%奴らの過失。
和解なんてしないでとことん決着つけて欲しい。

契約履行という法律上の視点では先方に大きな責任はあるわけだが、そもそも顧客が徹底無視したくなるようなカスシステムしか作れていないという現実は見ないとね。

まぁ、今に始まったことじゃないけど。

これのPMだった人、プロジェクトマネジメントがどうたらっていう本出してなかった？

これ?
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4883732738/

そうかも。針のむしろだろうな、この状況は。

フューチャー版インパール作戦だからね。

契約書を取り交わしたのだからしっかり検収して債務履行するのは当然。
瑕疵があるなら正当に抗議すりゃいい。

契約内容までわからんが、どうせシステムテスト完了まで請負になっててユーザーテストや移行まで入ってないんじゃ？

外注に対して横柄な態度取ってそうな会社だからガツンと訴訟沙汰に持ち込んで正解。

くれぐれも和解とか示談ではなく白黒はっきりつけましょう

>>690
さすがに訴訟が終わったら会社を辞めるんじゃないか？
風当たり相当だろ。

結局、仕様を満たすシステムはできたの？
一年ぐらい納期が遅れてるけど。

この会社の外注対応もかなりのもんだけどね

外様はこれだから。

と、とざま・・・！？

>692

検収条件満たしてるんなら検収上げるのは基本だけど、
検収条件をちゃんとクリアできてるんだろうか？

もし検収条件満たしていないのなら
さすがに客も横柄になるでしょ。。。

詳細きぼう

普通、請負契約には、検収の自然成立条項を入れる。
なので、今回の件に関しては、法律的にはフューチャーが有利と思われる。

ただ、顧客がそれでも検収しないというのはよっぽどのことだし、信用が傷つくのは避けられない。
利益に余裕があれば、客商売で一番重要な信用を損ねてまで、訴訟に踏み切ることは普通はしない。

これはあくまで想像だけど、今回の件は今期の数字を作るためと想像。
入金がなければ、監査法人からは回収可能性が低いとして損失処理を迫られる。
法律的にはフューチャーが有利であれば、係争中の案件であれば、回収可能性が高いとして売上計上を認める公算大。

そういうことではないかと推察。

詳しいことは法律屋さんに任せて、重要なのは幾ら取れるかだ。
満額は苦しいが和解で半分は欲しいね。

早く動かないコンピュータに載ってほしいね。

どういう理由かはわからんな。
納期過ぎての納品であれば先方に検修義務がないケースも
ありえる。
イーシー･ワンと白銅、IBMとスルガで類似ケースあったような
気がするけれど、フューチャーはまだ詳細あがってないから
なんともわからんな。

とりあえず、訴訟沙汰になったという時点で信用に傷がつくのは
避けられないことだけは確実。

誰か別の顧客が踏み倒すことを助言したんだね

>>668
志村〜、桁、桁！

現預金25億かぁ。
そうすると、16億回収できないと結構面倒だよな。

キャッシュフローが枯渇すれば
不渡りでちゃうんでないの？
意外と即死？

>>705
16億と言っても利益が乗ってるでしょ。原価としては半分以下じゃ？

そうでもないんだこれが。

不渡りでるくらいなら
街宣車でも使って騒がないと
間に合わないよ

不渡りって、手形決済でもしてるのかよww

>>707
確かに利益のっけて16億だけど、
かなり原価率高いんだぞ。

原価率は人件費含めて平均で90％。
プロジェクトの規模が大きくなるほど
原価率が上がるから16億のうち利益は
５％程度だろ。

あんな小銭出し渋る向こうの志の低さといったらもうね。

小銭だったら勘弁してくれよ。
小銭を裁判してまで分捕ろうっていうのは、心根が汚いぞ。

なにもかも現金決済じゃないだろ
はっきりいってキャッシュフロー管理は大丈夫なの？

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プロジェクト期間中に、代金の一部を支払ってもらってなかったの？
請負契約の文言について意外とズサンかも。契約書を見たいな。

平成20年（2008年）9月5日に契約して、>>480　で早くもクレームでてるけど。
どういうこと？
先行着手してたのかな？

>>481　の間違い

>>717
フェーズで分割して契約してたんじゃね？
上流で1契約、下流で1契約とかさ。

ひょっとして
このまま
バックレられちゃうの
かなぁ

そろそろ一ヶ月。内部の人間から話が漏れてきても良さそうなもんだが。
緘口令が敷かれてるのか？

和解の方向で話が纏まりつつある。
多分ある気がする。
あるんじゃないかな。
ちょっと覚悟はしておけ。

>>722
中の人？何が「ある」のか話が見えないが、
いろいろ大変そうだな。

おい、佐川の発送情報がハチャメチャになっていたぞ（ｗ

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ほぼ年内の業務は終了と思いますが、売上目標は達成出来たのでしょうか。

目標の約65％達成だね

この会社の唯一の強みが営業力なのに、業績予想に届かないとなると、けっこうきついねぇ。

技術力が強みなんじゃなかったでしたっけ？

中の上くらいの技術力を、あたかも日本一の技術力であるかのように売る営業力がすごいんです。

Ｎの案件に関わっていた元社員です。
久しぶりに覗いてみましたが、訴訟沙汰になっていたんですね−
優秀な？と触れ込みだったプロパーＤクラスのＰＭさまでも、
立て直しは出来なかったんですね？(^^;;

全面再構築なんて言わずに、部分的か情報系から入っていればなんとかなったのかも？
と思いつつも、まあ2007年〜2008年当時の流れを考えると、
いけいけどんどんで、そんな意見はあっても決してステコミなどに出てくることはなかったですね。
まあ、プロジェクト発足の前提がJSOX対応に間に合わせるためでしたもんね。
致し方ないと言えば致し方ない部分はあったのかもしれません。

以下個人的な主観がだいぶありますが、今回の状況を振り返ってみたいと思います。
・パイプラインの崩壊（というか無かったかも？）
　- チームの現状／アラートを前任ＰＭ（これもプロパのＤ）にあげても、無視された。
　　（というか脳みそまで筋肉だったので伝わらない）
　- 会長からプロジェクトへの指示が現場には正しく降りていなかった。。。

・メンバーからの信頼欠如
　- ＰＭにランクに見合う実力がなかった
　- メンバーからは懐疑的→パイプラインの崩壊と共に信頼が徐々に無くなる

・初期メンバーの離職
　- 経緯を知る初期メンバーが、2008年〜2009年はじめに退職していった。

・著いモチベーションの低下
　- これは人それぞれだと思いますが、このプロジェクトでモチベーションが落ちる出来事は多かったですね。
　　個人的には、プロジェクトとして承認されていたはずの方針が、
　　後から会長の一声で全否定となり、一気にモチベーションがさめたのを覚えています。

まぁ、書き足りない部分はありますが、所詮離れた人間の意見でしかないので、このくらいで。。。
草葉の陰からこの会社の行く末を見届けさせていただきたいと思います。
今年もよろしくお願いいたします。

会長が自爆したのが原因か
じゃぁ自業自得
そもそもワンマン会社だし

>>730
中途採用で凄いと思う人はいたが、
新卒含めると中の上も技術力があるのかここ？
新卒は2〜3年目の若いのが技術を知らずに
夢物語を偉そうに語っていた記憶しかないぞ。

ここにいた人（基盤系）で技術が好きな人が
今netappにいるみたいで、
やっぱりメーカは違うと言っていました

プロパーで優秀な人っているの？

>732
まぁ、実力のない人間がDになれちゃうのも、会長の好き嫌いで人事しているからだしね。
トップのレベル＝社員のレベル。

ワンマン会長が会社を傾かせるのだから
それを社員が止めることができるはずもなく

ここまで持ち上げたのもワンマンの力だからね。
好きにさせてやれよ

そろそろ日経コンピュータのインタビュー来る?
俺張り切って答えるもんね!

コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

>736
子会社にニセモノCEOがいるというのはネット界隈では有名な話らしい。

さくら？

まぁニイウスみたいに愛人を事業部長にする程まではいってない

オーナー企業だからな。
好き嫌いで人事しても問題ないだろ。
業績さえ伴えば。

この会社、今後どうしていくんでしょうね。

高単価のITコンサルティングサービスの需要が今後盛り返すとは考えづらいし、M&Aしたウッドランドのソフトウェアの需要も弱い。
子会社の食品スーパーは赤字脱却できていないみたいだし、インターネットサービスの子会社の作るサービスはぐだぐだだし、リーマンショックを狙いすましたように先物関連のシステム会社に出資して失敗。
今後需要が大きくなるであろう、クラウドとか新興国向けのビジネスには足がかりさえない。

うーん。

このスレ読んだら内定蹴ってよかったと思えてきました( ^ω^)

>>746
よかったね。
どこに就職する（した）の？

>>747
大阪国際女子マラソンの冠スポンサーやってるところですお( ^ω^)

>>748
うーん、5点

冠スポンサーって幾ら払ったらなれるんだろうか。

>>747
某銀行です。
ITコンサルという仕事に（ほとんどSEであることを理解した上で）憧れがあったので迷った末の決断でした。

751>>
大手銀行本体ならおめでとう
銀行のシステム子会社か地銀なら止めとけ

>>731

立て直しのPMの人って
>>688-690
の人だよね？

最初のPMって、京大出の体育会の人だっけ？

そろそろ裁判の日程決まった?
傍聴に行こうぜ!

裁判してる間に潰れちゃうリスクでCDO売買活況

ここのCDOなんて引き受けるところあるのか？
ギャンブラーだな。

>>745
自社の経営資源を投入して子会社の赤字も脱却できないのに、ましてや他社のビジネスに役立つ仕組みなんてつくれないよねぇ。

>>757
ザクラ？

日東電工ｗ

ザクら（笑
ガンダムかよ（笑

日東電工からの支払いﾏﾀﾞｰ？　　ﾁﾝﾁﾝ

支払は当初の納期から遅れた分の３倍遅らせます

動かないコンピュータ掲載きたね。

http://ec.nikkeibp.co.jp/item/backno/NC0748.html


動かないコンピュータ　フューチャーアーキテクト vs 日東電工
* 販売システムの構築で訴訟　15億円の費用をユーザーに請求（112p）

金ちゃんも他社が掲載されたときは、さんざんバカにしてたのになぁ。
信金で掲載されてからは、動かないコンピュータに対してだんまりだな。
今回は社内で何か話題になってるのかね？

流石の日本IBMもこれには苦笑い

>>752
遅レスですが、某メガバンの信託部門です。

選択に後悔はないけれどコンサルもやってみたかったなぁ。

この会社でコンサルができるようになる可能性はきわめて低いから、その選択はいいと思う。
　コンサルができるポジションが与えられる運
　コンサルのマインド・スキルを学ぶメンターに出会える運
その2つを掛け合わせると、コンサルになれる可能性は非常に低いと言わざるをえないから。

メガバンは合併、合併で出身銀行の派閥がすごく大変らしいけど
オヤジ達にうんざりしないでね

ここに内定取り消しされて人生終わった。
最悪の企業。

>>770
お前が悪い。

もとシャインだけど、取り消しされてよかったんじゃない？
人生遠回りしないで済んだと思うよ

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どういう理由で取り消しされたの？

>>774

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　 　 　 　　　　　　　Ｌ -‐ '´ ￣ ｀ヽ- ､　　　〉
　　　　　　　　　　／ 　 　 　　　　　　ヽ＼ /
　　　　　　　　／/ 　/ 　/ 　 　 　ヽヽ　ヽ〈
　 　　　　　　ヽ､レ! {　 ﾑ-t ﾊ　li ､ i　i　　}ﾄ､
　　　　　　　　　ﾊＮ |　lヽ八l ヽｊﾊVヽ､ｉ j/ l　!
　 　　　　　　　/ﾊ. ｌ ヽｋ=＝　,　r= ､ﾉﾙｌ　lＬ」
　　　　　　　　ヽN､ﾊ ｌ　 　┌‐┐ 　 ﾞl ﾉl　l
　 　　　　　　　　　ヽﾄjヽ､　ヽ_ノ 　 ノ//ﾚ′
　　　　r７７７７７７７７７tﾉ｀ ｰ　r ´ﾌ/′
　　　ｊ´ﾆゝ 　　　　　　　ｌ|ヽ 　_/｀＼
　 　〈　‐　知ってるが　ｌﾄ、　/ 　 〃ゝ、
　 　〈､ﾈ.. 　　　　　　 　.ｌＦ Ｖ=＝"／ ｲl.
　　　ト |お前の態度が とニヽ二／　　ｌ
　　　ヽ.|l　　　　 　 　　〈ｰ- 　 !　｀ヽ. 　 ｌ
　 　 　 |l気に入らない ｌﾄﾆ､_ﾉ 　 　 ヾ、!
　 　 　 |l_＿_＿_＿_＿__ｌ| 　　＼ 　　　ソ

まぁ、イメージダウン覚悟で、顧客相手に訴訟起こす会社だからね。
内定取り消しの話もさもありなんって感じだわな。

お前ら、恨み言は無しにして、大阪国際女子マラソンにネタで来てくれよ。
長居陸上競技場でコロコロプレゼントするからさ。

日東電工奥儀、新・新販売システムｗ

お前ら、日東電工なめんなよ　（　＾ω＾）ﾍﾟﾛﾍﾟﾛｗ

この会社は、他の会社が取れないリスクを、うちなら出来るって大見得切って仕事取るのが常套手段だからなぁ。
それでも、今は亡きAさんがいた頃は、彼が所管するプロジェクトは抑制が効いていたんだけど、今は金丸氏が顧客のトップ相手にオーバーコミットメントするのを諫められる取り巻きがいない。
新卒は、それを何とかするのが仕事だと、精神論で立ち向かっていく。でも、無理なものは無理っていう当然の帰結。
で、この厳しい受注環境の上、顧客のITへの理解も深まっていて、むしろオーバーコミットメントする営業スタイルだとむしろ信用されない、今日この頃。

むしろが多いな。

日東電工がどうかしたの？

>>781
あいつら金払い悪い。

>>781
あいつら金払い悪い。

>>781
あいつら金払い悪い。

>>782
>>783
>>784
こいつ頭が悪い
会長も裸の王様
オーナー経営者は人を見る目がない

ケナンチャヨで走って自滅かww

日当電工のもう一つの挑戦として
未払いマラソンに挑戦中ww

>>787
一つしかないと思う所がフューチャーさんの甘い所だ。

まだ払ってもらえないのか
ひょっとして勤務票以外
成果物なし？

>>788
まさか、日当さんは未払いのスペシャリスト？

会社がバタバタ潰れる時って不払いも多いんだよね

そういうことは納期に間に合わせてから言え。

いいかげん、そろそろ払ってくださいよ

決算、楽しみだね

>>774
ウチの会社、入社日までに簿記2級が取れないと入れないから。
入れないって事はどうなるかわかるっしょ？

昔は入ってから取るのでもOKだったんだけどなぁ。
まぁ、2級も取れないようじゃ、基礎的学力が不足してると思われてもしようがないわけだが。
でも、正直経理財務は、自分で仕訳切ったり、資金繰り表作ったりしないと、経営に役立つ実務感覚は身につかないと思うから、資格だけだとほぼ無意味なんだけどね。

JRでN電工のCMが流れる度ににやけてしまうww

やっと業績予想の下方修正を出したね。
特損いっぱい出しても最終黒字でよかったじゃない。

>>796
新卒は全員2年間、経理業務の担当にすればいいな

皆さん、順調にランクアップ、給与アップしているのでしょうか？

中途以外は

相変わらずだねぇ。

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安延さんってどうしてる？
フューチャーになってから存在感がないよね。
ウッドランド時代はブログやってたのにね。

何もやってません。

まだいたのか

・Futureモデルを生産性向上させる（笑）
・Future Componentsはクラウド時代も対応可能（笑）
・Future Solutionsをクラウドサービス化する（笑）

新体制の発表ﾏﾀﾞｰ??

ワンマン会社の体制に意味あるの？

誰が会長の寵愛を受けているか知るという意味では面白いよ。
栄枯盛衰も含めて。

新年度の受注状況はどうですか？

新しい体制出たね。
平取締役が執行役員に降格になって、それぞれ責任範囲を明確にして、そして結果出せっていうプレッシャーか。
金丸氏のカリスマ営業力も陰りが見えているようだし、受注環境はさらに厳しそうだなぁ。

それにしても、なかなかプロパー連中が執行役員レベルに上がってこないね。
まぁ、こんな時期にボードメンバーに入っても、金丸氏に詰められるだけで、いいことなんてひとつもなさそうだけど。

ウッドランド出身の役員は降格？

債務超過企業になった子会社の社長はTwitterばかり書き込んで
会社の経費を使い込んで新しいおもちゃを手にして喜んでいる書き込みを良く見かけますが、
利益を出していないのだらから当然、相応の待遇に降格されるべきでしょう。
この子会社は債務超過にもかかわらず、本体が助ける理由はなんなんでしょうか。
株主も本体社員も納得しないのでは。
この厳しい環境下、誰しも彼の行動や待遇に本体の連中は納得しないでしょう。

社長が経営管理室の室長兼務って、どれだけ人材不足なんだよ。
司令官と参謀を兼務するような組織規模でもないだろう。
または、会長か司令官で、社長が参謀ってことか。

それにしても、ビジネスモデルがサチってるのに、事業がうまくいかない理由を取締役陣に押し付けて執行役員に降格し、会長・社長は居座り続けるというのは、通常の感覚からすると異様だが。

>>814
○クラ？
経営状況がどうかは知りませんが、BtoCを掲げていたのに、中途半端なBtoBの商材を開発したりして、迷走しまくりですよね。
しかも開発するサービスも、ベンチャーならトレンドのエッジに立たないと勝負にならないのに、BtoCもBtoBも大企業的後追いだし。
BtoBの営業の基本もできてないし。
悲惨な会社だなぁとは思います。

しかし、取締役常務執行役員からヒラの執行役員への降格ってすごいな。

2段階降格を宣告されて辞表出すって言わないのも、これまたすごい。

>>818
役員はフリーターと同じで何の保証も無いよ。

契約でさだめられた報酬のみ。

純粋な取締役ならばね。
取締役執行役員ってことは、給料は役員報酬ではなく、給与としてもらっていたと考えられるから、保証がないって言うのはたぶん誤り。
使用人兼務役員であっても、給与部分は従業員と同じ扱いになる。

まぁ、実際問題としては、執行役員クラスでも、担当業務で結果が出なければ詰め腹を切らされるケースは多いと思う（コンサルならなおさら）。
そういう意味では、この会社はかなりの業績未達でも、クビにはならないみたいだから、ぶっちゃけめちゃくちゃ甘い方だと思うよ。

今の役員切ってしまったら他に人材がいないんだろ。
外から優秀な人間が定期的に来る会社ではないし。

>>814
○クラ
不正会計処理で刑事告訴とかないのだろうか。
グレーなことを意図的にやっているとか、、、

へぇ

グーグル サジェストで出てくる
「ザクら ドム世」ってなんだww

今の役員が優秀なら、解任するわけなかろうがw

優秀じゃないから解任したものの、ヒラの執行役員としては残さざるをえないほどの、人材の枯渇度ということですね

内定取消で有名になったのはこの会社ですか？

今年は新人が2割辞めたって聞いたけど、
何があったの？

フューチャーアーキテクト株式会社
(英文標記：Future Architect Inc.)
設立 1989年11月28日
資本金 14億21百万円
代表者
代表取締役　CEO 金丸　恭文
代表取締役　COO 安延　申

色々ある会社ですね。

>>828
2割なんて普通じゃね？

1年で2割は普通じゃないだろｗ

いつもは１年でいなくなる新人は１割

会社は収益に貢献できない新卒は減らしたい。
新卒は入社前に聞かされていた内容と実態が違いすぎることに気付いた。またはこの業界はお先真っ暗なので、別の業界を受け直すことにした。

そういうのが、例年の2倍いるだけでしょ。

>>834
例年の2倍いるだけでしょって、アタリマエだろw そりゃ算数の話。
問題は、なぜ突然変異のように2倍になったのか、だ。

例年の2倍、先見の明があったとは考えにくいから、環境変化だろうね。

そんなの簡単。
単に仕事がないからだよ。
使える外注も切って稼働率高めてるのに、何もできない新卒なんて邪魔なだけ。
会社は新卒にそういう風に接するし、新卒だってそんな会社には愛想つかすわな。

決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第21期 平成21年12月31日末 793 − 31.8 4.4 632.7 2010/03/23
第20期 平成20年12月31日末 763 − 31.6 3.6 710.6 2009/03/23
第19期 平成19年12月31日末 663 − 32.3 3.7 741.2 2008/03/25
第18期 平成18年12月31日末 519 − 32.6 4.3 784.0 2007/03/23
第17期 平成17年12月31日末 475 − 32.7 4.0 794.9 2006/03/24
第16期 平成16年12月31日末 533 − 32.3 3.4 775.9 2005/03/25
第15期 平成15年12月31日末 541 − 31.3 2.8 774.1 2004/03/26
第14期 平成14年12月31日末 473 − 30.1 2.3 713.5 2003/03/27
第13期 平成13年12月31日末 336 − 30.1 2.4 768.1 2002/03/28

恐ろしい勢いで平均年収が下がっている。
来年は500万円台か。
この会社、お先真っ暗。

新卒が2割も辞めているのに勤続年数が0.8年も伸びており、しかし平均年収が77.9万円下がっている。
噂では、マネジメント層の給与がかなりカットされているとのことなので、皆給料を減らされても辞めるにやめられず（＝スキルが低くて同じ収入を確保出来る転職先がない）というのがよく分かる。

1Q終わりましたね。
受注状況は回復してきたのかね？
経営状況の説明資料には、引き合いは増えているって書いてあったけれども。

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> マネジメント層の給与がかなりカットされているとのことなので、皆給料を減らされても辞めるにやめられず

リストラはしないんだね
昔は「転職活動をはじめてください」とか
はっきり言ってたけど

仕事がたくさんあった頃は、給料を一律で20%カットしたりしたら、（相対的に）優秀な人がやめていくリスクがあったので、だめな人に対して実質的な退職勧奨をしていた。
ただ、人件費を20%抑制するには、実際にはそれ以上の人間を切らないといけないわけで、かなり大変。

それと比べると、今は給与カットを提示しても辞めないことも分かっているし、仮に辞められても仕事が減りすぎていて別に困らないので、一律の給与カットに走っているものと思われる。

決算期 　　　従業員 　　年齢 　　勤続 　　年収
第21期 　　　793 　　　31.8 　　　4.4 　　　632.7
第20期 　　　763 　　　31.6 　　　3.6 　　　710.6
第19期 　　　663 　　　32.3 　　　3.7 　　　741.2
第18期 　　　519 　　　32.6 　　　4.3 　　　784.0
第17期 　　　475 　　　32.7 　　　4.0 　　　794.9
第16期 　　　533 　　　32.3 　　　3.4 　　　775.9
第15期 　　　541 　　　31.3 　　　2.8 　　　774.1
第14期 　　　473 　　　30.1 　　　2.3 　　　713.5
第13期 　　　336 　　　30.1 　　　2.4 　　　768.1

典型的なパターンだ
X-Day近そうだね

平均で80万下がっているということは、偉い人たちはどれだけ落とされてるんだ？

偉い人たちはその分だけあがってるさ

出来る人は続々と転職しているようです

行き先は？

あの世

まぁ、同じサラリーで転職できる先があったら、異常にラッキーなんじゃない？

ちなみに、この会社で「偉い人」というのは一人だけ

子会社の経理責任者を集めているのは、何か意味あるの？

>>851
確かにその通りだ。
社長もヒラも似たようなもんだ

もうすぐ1Qの決算発表ですね。
良い決算だといいですね。

チョン公はインチキばかりだww

何とも表現のしづらい、微妙な決算でしたね。
減収でも意外と利益が確保出来ているのは、人件費のコントロールが出来ているという証左ではある。
それが人材のクオリティダウンにつながっていないといいけどね。
外資系の同業は、大型の案件が動き出して100人とか50人とかっていう単位で募集をかけてるので、この会社も自慢の営業力が結果に結びつくといいね。

売上よりも落ち込みが大きいから、大幅な給与カットにもかかわらず利益が確保できなかったと見るんじゃないの？
屋台骨の外注を使えない社員に置き換えて工数が膨らんだとか、それでもなおアベっている社員が増加したとか。

IT需要は底を打ったが、この会社の問題は自社固有の構造的なものだからね。

いやー、こんだけ売上が落ちているのに、利益をひねり出しているのはたいしたもんだと思うよ。
SIって、原価・販管費の大部分が人件費＝固定費だから、売上がちょっと下がればすぐ赤字になる。
外注を切った上に、容赦なく従業員の給与を下げられるところがすごい。

人売り会社の経営方法としてはある意味理想的ではあるが、従業員はまさに奴隷扱いだな。

なにしろ配当優先だからな
賢者の石((c) ハガレン)みたいなもんだ

＞852
子会社の不正会計処理隠蔽じゃないの。
決算書をよくみると公表していないのに、子会社の株式比率が変わっていたりするけど。

知り合いでここの内定とったやついるけど、まさに雰囲気がおんなじ感じ。
言うことはいっちょまえだが、机上の空論。抽象論しか言わない。
研究室では、数式もまともに立てられないし、実験もろくにしてないらしい。
それでいて、自分は周りの人間とは視野が違う、俺はすごいんだ、と思っている
正直、周りの人はうんざりしてると思うんだが。

>>861
その人はある意味正しい道を選んだよ

新規受注は好調ですか〜？

>>861
正しいな〜。
みんなそんなだよ

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1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

ufe

moge

もすぐdefault

日経に社長のインタビュー記事でてた。
「再生の針路」ってことは死んでる自覚はあったのか？

>>872
記事を読みたいのですが、日経新聞でしょうか？
何日の新聞かどうかも分かれば教えてください。

ごめん、日経コンピュータ　7/21号。
レスの後気付いたんだけど放置してしまった。

>>874
ありがとうございました。

SIで人件費のコントロールがしっかりできる企業は優秀だと思う

>>876
内製化もいいけど、社員給料を減らさないと高コスト構造となる。
人件費をコントロールできているとは思わない。
進捗管理が出来ていないので、コストダダ漏れ。

いよいよ決算ですな。

いよいよ決算ですな。

大事なことなので二回

糞会社め

決算でたね

最近どうよ？

日系コンピュータの記事、
客先常駐に派遣屋さんになるってこと？

人月で売るのではなく、所属自体を売るわけなので、いわゆる奴隷制度です。

704 名前:名無しさん＠引く手あまた :2010/08/01(日) 20:09:06 ID:Wi6a9e3v0
　数々の経営者に影響を与えてきた『ビジョナリーカンパニー』シリーズの最新作、
『ビジョナリーカンパニー３ 衰退の五段階』
（ジェームズ・Ｃ・コリンズ／著、山岡洋一／訳、日経BP社／刊）

衰退の五段階:
第１段階：傲慢になる
　人々が高慢になり、成功を続けるのは自分たちの当然の権利であるかのように考え始める。

第２段階：適切でない人材配置が行われる
　傲慢になると何が起きるか。事業を拡大するにあたり、規律なき拡大路線を取り、
自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまうのである。
　同時に起こるのが、主要ポストに適切な人材を配置できなくなる。

第３段階：良いデータを強調する
　マイナス成長は「一時的」「景気循環によるもの」「それほど悪くない」と行った説明でクリア。
良いデータを強調し、曖昧なデータは良く解釈するようになる。

第４段階：一発逆転策の追及
　栄光時代の利益水準を確保するため、空前規模のリストラや大々的な所得隠しで
　一発逆転を狙うようなるが、結局体力が続かず労務管理・会計上のトラブル発生の可能性が高まる。

第５段階：屈服と凡庸な企業への転落か消滅
　継続的な人員規模で縮小を続け、自転車操業の月並みな会社に転落する、
　事業部門を切り売りしたり、進出国からの撤退、身売りを行い
　桁違いの小さな会社として存続するか消滅する。

まさにこういう展開ですね。

糞会社としかいいようがないな。

成功したことがあるとでも？

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>>890
この名前見るとみんな押し黙る見事な洗脳っぷり

きんたま？

>>891
でもさすがに歳だからな

起業家仲間からは相当差をつけられたよね〜。孫さんとか、柳井さんとか、三木谷さんとか・・・。