CSKってどうよ　その2

前スレ
CSKってどうよ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1090422399/

関連スレ

ちくり裏事情板の過去
■■■も〜える集団CSK〜♪■■■
http://cocoa.2ch.net/job/kako/997/997107784.html
■■■も〜える集団CSK〜♪ Part2■■■
http://school.2ch.net/job/kako/1004/10047/1004757001.html
燃える集団ＣＳＫの裏事情（dat落ち中）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029033988/
【ﾌｶｰﾂ】プロの集団ＣＳＫの裏事情【ﾘﾀｰｿ】（dat落ち中）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034962148/
【迷走は】人を育てぬＣＳＫの裏事情【続く】（dat落ち中）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047658354/
【ｵﾍﾟﾐｽ出まつた】CSKの裏事情Part4【徹夜だよ】（dat落ち中）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1055009577/
【ｱｵﾀｿ】CSKの裏事情Part5【ｻｰﾋﾞｽ（残業）精神】（dat落ち中）
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063757438/
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http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1073881547/
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http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083322432/
【花屋の】CSKの裏事情 Part9【ｱｵﾀｿ】（dat落ち中）
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108418858/
【社員が】CSKの裏事情Part11【増えない】（dat落ち中）
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1137458478/

派遣板
CSKについて語ろう。
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/993549698/

その他
ｻｰﾋﾞｽｳｪｱｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝってどうよ　その２
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1060429956/
ＣＳＫ−Ｎｅｔって・・・
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1027523496/

前スレ１０００晒しときます。

> 1000 ：非決定性名無しさん ：sage ：2006/05/06(土) 11:49:50
> 　 　 1000だったら辞める

>>1
糞スレ乙

糞スレおっつぅ〜

最近、いろんな業種から中途採ってる
青ちゃんの方針だね

NTTデータ＞データ子会社＞データ孫会社＝ＣＳＫ≧中小独立系

青ちゃん多摩市に続いて、千葉にも３万平方ｍ超の
農地を取得。社員定年後の再雇用は畑仕事か？　

＞最近、いろんな業種から中途採ってる
ずーっとCSKにいる方には新サービス創造はきついのでわ、と思う今日この頃です

ＣＳＫは派遣会社だから自分達で新規事業立ち上げる力なんて無いからな。
ピンハネ親分。

分社時に持株に行けなかった奴は負け組

>>11

そこで事業化推進部登場

>分社時に持株に行けなかった奴は負け組
あの時点で、見切りをつけ、転職したやつが一番の勝ち組では？

>>13

俺には一切縁がない

新宿のコルセンってどうですか？

持ち株って間接だけじゃん。

…(ノд・。)

（●´Å｀)ノ

間接で金が出るのがマターリで最高なんじゃないか

グランドステージの人はどうなったん？

間接は、馬鹿ばっかり残ってるよね。
特に総○の長○圭○なんかねえ。

だから派遣会社

soumuの長○は、もともと大阪時代に悪評だったよ。
なんで、課長になったんだろう。
まあ、やつが総務に行っていっぱいＣＢＳ総務が辞めたから、
上の望むべき効果はあったのかもしれないけど、将来困るぜ。

>まあ、やつが総務に行っていっぱいＣＢＳ総務が辞めたから、
辞めさせたから・・・

パワハラ発動？
奴なら、やるでｓｙ

俺は委託主だが、ここって課長多過ぎないか？
名刺もらうとやたらと課長の肩書き多いんだよな
部長も多いってことなのかね？

全体的にはどんな会社でしょう？
雰囲気とかやりがいとか

>>28
派遣だからやり甲斐は皆無。
さらに激務薄給。
できる奴はみんな三十路前に転職。

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

( ﾟ∀ﾟ)ﾉｨｮ―ｩ

ぬるぽ(*´・ω・)(・ω・`*)ぬるぽ

(*´・ω・)(・ω・`*)ﾈｰ

デー子あたりに転職が正解かなぁ。
ここからじゃデー本入るの無理だろうし。
子でもNTTの手厚い福利厚生と安定感はあるし。
給料も平均よりちょい上で仕事はマターリだしな。
若いうちはcskでもいいけど定年までいるならデー子だな。
腐ってもNTTだしなｗ

野村ＯＢ会なので、新卒で入ったら30前に辞めるべきですよ。
役員は、ほとんど野村のＯＢが独占してますから。
ＷＥＳＴさんぐらいでしょ。生え抜きの平取りは。

しばらく前から妙にデー子の名前が目立つのは何故だろう
転職話があって悩んでる人が後押ししてほしいとか？

長く居るとこじゃないとは思うが、次にデー子を考える人はあまりいないと思うのだが

デー子って、、、しょぼいなｗ

695 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2006/05/13(土) 02:54:53
CSKは独立系にしては上がしっかりしている。
（ぶっちゃけ野村証券から役員の半数近くが来てる）

バブル以前世代は、創業者信者も少なくないが大量採用して
使えない奴はどんどん飛ばしたから出身大学に比べると優秀な人多し。
また、山一の情シス部門を吸収したり、自社より優秀な中途採用も活発。

バブル以後は普通のSIer。学閥的には完全に早稲田。

独立系なので営業面弱め、技術力は高め。残業多め。社内教育はかなり熱心

IBM・NEC・ORACLE・SAPとは仲良し。
若くても出世できるが、数字に厳しく失脚も速い。
ただし、一度失敗して地の果てに飛ばされてもリベンジ可能ｗ


コレ本当？

技術力は高め、っての以外は合ってんじゃね

だいたい合ってるんじゃない？

ここの最大の問題は組織としてのビジョンとか戦略が見えない、
もしくはシステム関係を割り切る方向に向かっているように思えることだと思うのだが

>>37
デー子の協力会社であるCSKはもっとしょぼいよｗ

つーかNTTグループからみたらCSKなんて知らないだろうけどなｗ
CSKって何？って言われる。
まぁNTTに限らず世間的にもCSKは無名だけどな。

CSKはSIerじゃないだろ。
CSKは大手派遣会社。
フォーラムエンジニアリングと一緒。

たしかにデー子の方がNTTの冠が付くぶん世間体は良い。
福利厚生や安定面でもCSKとは比べ物にならないほど良い。
業務内容は知らん。

ここって偽装派遣会社だろ？あべしとやってること同じだし。
１０年後とかどうなってるか分からんしね。独立系って。

ＣＳＫの社員は陰湿な感じがする

仕事つまらなそうだ
楽しい部署はあるんですか？

>仕事つまらなそうだ
>楽しい部署はあるんですか？
あるわけないじゃん。
だから、修行してみんな出家（転職）していくわけだよ。
少なくとも、Ｃ社卒業生はつらい目には強いけど、そのせいで転職先でもデスマＰＲＪに借り出されるリスクも大きいけど。

自分の周りには目標にできる人が居ない環境で働いている
分室の利益を吸い取る間接ラインはバカばかり、
もう限界かもしれん、業務うまく回しても週報出してないという理由で評価最悪
なんか最近イライラするorz
あこぎな営業は後のことを考えんし・・・給料はメンバーとあんまり変わらんしPLなんてやってられん

>分室の利益を吸い取る間接ラインはバカばかり
soumuなんか、まさにそうだよ。
昔は、骨っぽいいいやつもいたけど、すっかり粛清された感あるよね。

「ここでしかできないこと」ってなくなりつつあるよね・・・

昔は規模なり顧客密着度なり、それなりにあったんだけど

最近入ってきている40過ぎの金融機関出身ｵｻｰﾝはどう？

結構な人数、年収1千万以上で入って来てるって噂聞いたんだが

１０００万だよ。
そのぶんは若手は使えないから給料カット

実は最近、有名どこ（大手企業）から続々ｵｻｰﾝの中途入ってるよな

あれ、みんな1000万？

Ｃ子とデー子で迷っていますがどちらがいいですかね

データ＞＞＞CSK≧デー子＞＞＞Ｃ子
こんなもんじゃね？

>>55

レベル低過ぎ

>>56
データ＞＞＞デー子＞ＣＳＫ≧デー孫＞＞＞＞＞＞Ｃ子

これが正解。

ＣＳＫ持株＞デー子＞ＣＳＫ兵隊

ＩＴ土方になりたくなければ、異業種にいきなさいな。
デー子よりも、もっといい世界もあるよ。
...Ｃ出身の異業種転職組みより

異業種ってどこに行ったんでしょうか・・・

Cのキャリアと関係あるところ？全くゼロからのスタート？

>>60
そこはNTT以上に知名度と世間体が保てて安定してるところか？
それじゃなきゃデー子以下だよ。

>>62
意味不明。
名よりも実を取るということでしょ。

>>63
お前が意味不明。
安定が「実」になると思うのだが。
それに両方あるに越したことはない。
不安定な一時的な金貰うだけだったらフリーランスやったほうがいい。
月100万以上は余裕で稼げる。

広瀬君ってよくキレるってマジ？

広瀬くんって池沼ってマジ？

ＣＳＫ＝ブラックの代名詞

偽装派遣やってんだからもうブラックでいいやん。独立で一位ってなんの自慢にもならんわｗ

偽装派遣で一位だろｗ
独立も偽装独立だしｗ

そかそか。

偽装派遣で１位。　本社はただの見せかけってｗ　

レオパレス２１、アイフル、ヒューザーと仲良く慣れそうな会社ですね

中途で採用した香具師とかも派遣されちゃうの？
面接途中だがやめとくかな

広瀬君って・・・
システムズの社長でしょ？　キレる人なの？
　キレる→　×できる
　キレる→　○怒る

ってこと？

やめとくかな

偽装派遣の取締が始まったら一番ヤバイ会社って事か。

>>70
そら出すだろう、それでハネて儲けてるんだから。

>>64
意味がわかっていないな。
情報処理系よりも異業種の情報シスの方が
まったりとすごせる場合があるということだ。
異業種なら世界的な企業もあるし、デー子より
遥かに安定する。

外資は糞

>>74
それに加えてCSKから転職可能な企業っていったら・・・。
CSKからの転職先なんてブラックしかない。

セゾン情報とかに転職

広瀬くーん

出来の悪い奴は三十路過ぎてもＣＳＫｗ

広瀬ってだれやねん

↑ｗ

だれやねん

永宗　って　変（ｗ 永宗　って　変（ｗ 永宗　って　変（ｗ 永宗　って　変（ｗ
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俺、３６で８００万。どう？

一生笑む参で現状維持乙。

廣守は？

ごめん、マジカキコ。教えて。
では３６才だといくらもらってれば上位？

>>87
550万

ＣＳＫから転職するとしたら行けるのどこ？

トイレに行ける

>>89
実力あればどこでも行ける

>>91
ここ実力つくの？
本人の努力次第とかは置いといて

零細ITからC子に内定。
いくべきだよな？

超優良のＣＳＫの子会社なんだから断る理由がないですよ

広瀬君はおこりんぼ

>>72
そうなったらもう独立系はほとんどあぼーん決定

>>96
別に問題ないのでは？

>>94
人事くさい

ＣＳＫとデー子。
内定もらったらどちらに行きますか

デー子。

独立系は大手ほど偽装派遣のピンハネ奴隷ですぐきられるのが落ち。

デー子っていったってピンキリだからなぁ・・・。
下位デー子じやＣＳＫとかわらんよ

デー子なら派遣先はデー親だが、CSKならいろんな客の派遣先に行けるよ。

中途の内定出たのだが。
派遣されちゃうのか・・・。給料はＣＳＫから出るんだよね？！

データネッツとＣＳＫ。
内定もらったらどちらに行きますか

>>102
いや、それデメリットだからｗ

派遣先の環境が良いところばかりです。



って自信もっていえるか？？

CSKグループのCSIソリューションていうのはどんなん？

糞リューション

やっぱ中小ITですよね・・・

ｃｓｋの女子社員はどう？

>>110
かわいい子が一人もいない、というわけではない。
仕事できる人が一人もいない、というわけではない。

かわいい子がたくさんいる、というわけではない。
仕事できる人がたくさんいる、というわけではない。

他に比べてブランドギャルが多い

M&Cはどうよ

↑丸井系の？

松下との共同出資会社でしょ

ここって運用専門の部門とかある？

ソフト屋だからないんじゃ

CSKグループ各社は同業他社とくらべ、激務度、給与、福利厚生はどうですか？

>>116
あるよ

>>117
適当だなぁ。

派遣会社ですが、保険証はあるよ。

もう少し若くてできのいい人を派遣して欲しいな

【こんな人にピッタリ！！とりあえず入社しても後悔することはないでしょう！！な安心ランキング！！】

�@超激務は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：NRI）
�Aバリバリの外資は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：灰汁）
�B技術が身につかない会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（例：データ、JEIS、CTC、コンサル会社）
�C保守運用メインは嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：DENSA、金融系の子会社）
�Dイメージの悪い会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：大和総研、富士通、日立情報）
�E独立系は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：オービック、TIS、CSK）

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界　入社しても安心だよランキング表】★★★★★★★

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
該当なし
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三井情報(MKI)
--------------------Dランク（下位駅弁） ---------------------------
日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ NECｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ　 東芝情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研　NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　NECﾈｸｻ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
該当なし

おれたちデスラー

ここって一人派遣多いの？

うん
そのうえ激務だからブラック

３０過ぎて一人派遣されたら、それはリストラ要員ですか？

期待されてないのは確か

>>122
のランキングは素人作製
IBMが１位って、ウンコ頭決定だな藻前

>>118
薄給で福利厚生は減る一方。

漏れは９００万円もらってるが

>>130
そんなにもらっているならもっと働いてもらうぞ
by 派遣先

>>129
まじですか。
それなら、メー孫ユー孫の方が賢明でしょうか？

３０過ぎて一人派遣されたら、それはリストラ要員ですか？

>>132
孫は微妙なラインだな・・・
どこの孫かにもよるか。

ボーナスって出る？

少ないながらでるよ

ボ、２ヶ月ぐらい？

おまいら、常備薬なに頼みました？

シャブ

>>137
5.5か月
新卒の夏は10万ぐらいは出るんじゃないか？

ありえＮＥＥＥＥＥＥＥＥＥｅｅｅｅ！！

個人的には、給料は悪いレベルじゃないと思っている。
（そりゃ上を見ればきりがないが）

が、ボーナスが低い。
異常に低い。

M３でボーナス100ﾏｿいかないのな。
引くよ。

他の上場会社の感覚ならM1のいい評定のやつか、M2で１００ﾏｿだろ。

デー子だけど課長代理のオッサンで夏のボーナス約150万。

>>142
月の給料はデー孫と同じだ

あれ・・・ＣＳＫって月々は激しく少ないがボーナスはいいって聞いたのに・・・

夏冬合せて五か月でるって聞いたよ。









10年前に。

すでに４ヶ月切ってる。これホントの話。

なんでボーナス減ったの？
4ヶ月切ったって、それシャレにならんでしょ

派遣会社のクセにボーナスがでるとは。いいな

とにかく今のCSKには熱い奴が少なすぎる。
トップから末端まで見習うべき人、導く人が居ないので新人も辞めるかスグ腐る。
その集大成が本社間接、総務人事営業・・・素人の集団と化している。
島耕作みないなのが数人居て何年か経てば変わるんだろうけど

>その集大成が本社間接、総務人事営業・・・素人の集団と化している
ＣＢＳを解体して、ＣＢＳの悪政で辞めてった優秀な連中が帰ってくれば、変わるだろうけどね。
世の中は景気回復傾向だし、そういう連中はいい所に転職してるから、難しいだろうね。

会社ってのは１割の優秀な人間と９割のカスで構成されている。
今のＣＳＫは０．３割しか優秀な奴がいない状態。

そんなにいるの？！

ここの課長になると年収いくらもらえる？

課長レベルに到達してないのがこの板の住民ゆえ、年収の想像が
及ばない

派遣会社のクセにボーナスがでるとは。いいな

CSK証券ってどうよ？

若い時は給料いいみたいですね。そして外資に華麗に転職。
デー子より下って言っているこのスレの住人が理解できませんw工作員ですかwww

>俺は結構昔に入った世代なんで過去の(俺の）実績としては
>25位は400万後半　30位で800万　最高は29の時に叩き出した1000万越え
>ただし残業王だった。そして全額付けられたころだった。

>ただ辞めるピークは、まず入って3年目位までに、評価の悪い奴がごっそり抜ける。
>あと、残業は基本的に多いんでまったりがいい奴とかね。
>後は10年目辺りで、技術系の奴が辞める。
>ここから先は管理職でしか給料上がらないから、オラクルとかの外資にいく。

給料以外はあってるな。

>>158
デー子に対して何をもって上下といってるのかだな。
プログラマーの技術力ならＣＳＫが上。
激務度もＣＳＫがはるかに上。
福利厚生はデー子が上。さすがそこは腐ってもNTT。
給料は似たようなもの。
ただし、ＣＳＫ激務時とデー子ﾏﾀｰﾘ時の給料が同じぐらい。
立場的には人によって捕らえ方が違うのでなんとも言えないがデー子がBPとしてCSKを使うケースが多い。

>オラクルとかの外資にいく。
ここの話と全然違うじゃねーか
やっぱここは負け組の集まりだったのかｗ

課長は1000万円？

課長は620万。
塚、年齢にもよる。

かっ、課長で620万円？？　Σ (ﾟДﾟ;）

課長なんてゴロゴロいるしなｗ

ここでＣＳＫを叩くのは
負け組と判断してよろしいか

お望み通りで、どうかな？羨ましい（ｗ

課長とか部長とか立場はあんまり関係なくて
職能等級とグレードで給料が決まる
M1グレード6で650万から700万くらい
S1グレード8だと軽く1000万は超えるんじゃないかな･･･

CSKはマゾよりサドのほうが給料が高いって考えればOK
ちなみにS職でメンバーやってる人もいる

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日

所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号

資本金：300万円

主要取引銀行：三井住友銀行

決 算：９月（年1回）

役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

会社名：有限会社ナガムネ
ここって、CSKの親会社やんけ。

>>166
わらた

ＣＳＫが勝ち組・・・・・・か？
それなら何故こんなにも離職率が高いんだ・・・

俺の知ってるＣＳＫの奴は「激務」だと言ってたよ。
請け負っている複数の会社から３６５日２４時間障害の電話がかかってくるらしい。
電話かけてくる相手も派遣のオペレータで意味もわからず、障害の内容をただ、機械みたいに読んでいるだけで、
電話しなくていい内容まで電話してくるらしい。
電話にでなければ、「電話にでなかった」と日報に記載され、上司からつつかれるんだってさ。

↑エレベータメンテ？　ｗ

ＣＳＫさんは２４時間対応ってのはこの業界の常識。

出っ張ったエラを見ているとやっぱ井口聡って朝鮮人なんだなって思う

　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　　＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　　アハハハハハハハハハ。
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　２ちゃんが面白くて面白くて！！！
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　仕事なんてやってられっか！！！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

井口聡は知的障害者

　　　　　　　 ,／‐　＼ ::::::::::::ヽ
　　　　　　 , '　井口聡＼::::::::::::i　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ／'''''／――--ｔ――|　　／ＫＤＤＩもＣＲＣもクビになっちゃった！！
　　　　　(__ノ-◎-◎―　 .'i,_彡| ＜　でも俺様には２ちゃんがあるし！！！！
　　　　　　 (　 (_　_)　　u　 　 ６)　 ＼朝鮮人のニートで何が悪い！！！！！
　　　　　　 ヽ． ε　　ゝ .∴／￣`＼､ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　 　　 　 ゝ､＿＿i⌒i／, -''~ 　`ヽ､
　　　　　　　,.‐'´　　　i--i　　　　　　　　＼
　　　　　　　`〈ヽ, -''~T 　ヽ、　, -''　~ `ヽ、
　　　　　　　／　（￣　T　　　iヽ、__　　　　　＼.
　　　　　／　　┐　（￣T　　　|　　　`ヽ、　　　　｝
　　　　く　　　　|　　￣　`ヽ、/__　　　　　　　　/
　　　／`ヽ、／|　知的障害者　　`ヽ、_＿＿ノ
　　　　　／　　|　　　　　　　　　　　　T

給与体系が悪いとは思う
恣意的に差を付ける人も居るしね

DQNの代名詞
偽装派遣のメッカ

労働時間が長い（自宅で仕事）

報われない報酬（離職率高し）

一気にくそ会社になってきた感じだね

自宅で仕事したり、サビザンしても一銭にもならんのにやるヤシが馬鹿。
そういうことやってるから上のヤシらがおかしな勘違いをし、
自らの労働環境をさらに悪化させる。さらに自分がしてきたことを部下にも
要求する。馬鹿の循環。勝手にやってなさい。

仕事の実技では無能だけど社内立ち回りだけが上手な茶坊主系
が増殖しすぎ・・・・・

と、数年前まではそう思っていた時期もありました

どうよって言われてもなぁ・・・
もぅ糞としか言い様がない。
役員が言ってたけど目指すはフォーラムエンジなんだろ？

情報産業協会は統一教会だろ？

なんかみんな仕事つまんなそうだね

此処はあまり盛り上がってないな
やはり裏だと言いたい放題だな
お前ら裏CSK板に来いよ

■裏CSK板の行き方

1. 書き込みの名前の欄に http://fusianasan.2ch.net/ と入れる(裏ドメイン名)。
2. E-mail欄に、NTT(大文字)と入れる(カテゴリ)。
3. 本文にIDとパスワードの guest guest と１行目に入れる。
　 それから書込みボタンを押してね。
4. タイトルが「ようこそ　裏2ちゃんねるへ?」に変わればばOK
5. サーバーが重いと2chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　 うまく行くと、目的のページにつながります。

注意!) 全て半角で入れること!!!!
　　　　　　23:00〜3:00の間はつながり難いです! 何度もトライ!
　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、裏ドメインの為「直リン」で飛んでも
　　　　　「404そんな鯖無いずら」になります。入り口は「表2ch」のCGIだけです

いやだから、藻前ら仕事がつまんなそうだよ
いいのかよ、そんな人生で

guest guest

guest guest

↑ハァーーーーッ

なんでひっかかんのかねぇ。。。

guest guest

節穴さんにひっかかってＩＤ晒すアホは学生か？

guest guest

↑
スーパーソフト（CSKグループ）のアホ、朝１から何やってんだよ

派遣で入っても良い事ないかな？
仕事しづらいかな？
分かる人いる？

CSKは業界大手の派遣会社です。
データに勘違いしてライバル死をたまにします。
そんなかわいい人が集まっているのがCSKです。よろしく

CSKは中国にも進出してるすばらしい企業です。

チャイナ システム 株式会社

ＣＳＫとＣＡＣとインテック三社（全て独立）に内定貰ったのですが悩んでいます
会社の規模的にはダントツでＣＳＫなのですが、このスレ読むとどうなのかなって…
派遣されるのはちょっと；

働かれている皆さんのご意見を聞かせて頂けないでしょうか。

めくそはなくそ

CSKは業界大手の派遣会社です。
データに勘違いしてライバル死をたまにします。
そんなかわいい人が集まっているのがCSKです。よろしく

guest guest

guest guest

guest guest

CSKは外国人研修生も受け入れてるすばらしい国際企業です。

CSKは各所に優秀な人材を送り込む、いい会社です。

中国のサイトで見つけました。

CSK是日本最大的？件集？公司之一，？？遍及各个行？。
在？件咨？？？、网？服？、技？出版、数据中心等？域都取得了？良的？？。

CSKは日本最大のソフトウエア会社の一つで、サービスは各種におよび、
ソフトウエアコンサルタント、ネットサービス、技術出版、データセンター等
のあらゆる分野全てで優良な業績を得ています。

CSKべた褒めですね。やっぱりCSKって凄い企業ですね。

社員に中国人たくさんいるから当たり前じゃんｗ

先日ここの会社説明会行きましたがウソ八百並び立てていました。
離職率５パーとか。

>>212
本当は何％？

いや、その数字は合っているだろ。

毎年２００人強採用しているが人数は増えない。でも減りもしない。
毎年５００人やめないと、離職率10%にはならないぞ。

辞める辞めないとかナニ言ってるのあんたら。
ここは派遣会社やぞ。
登録いうねん、登録。派遣登録いうねん。
だから退職とかはなし。ずーーーーーと、名前は登録されるねん。

辞
こ
登
だ

ここは大量に入れて、大量に止めていくという会社です。
いうなら自転車操業のようなものですね。
しかし毎年２００人ってのもなかなかすごいな。

前： 非決定性名無しさん 投稿日： 2006/06/10(土) 13:13:36
質問：筋トレしているのに自慰は筋肉のつき方が落ちるのでしょうか？
質問者：pyontanpi 　今筋トレしています。トレーニングが終わったあとは必ずタンパク質摂取量多めのプロテインを飲むのですが、その次の日などにオナ○ーをした場合ってこのタンパク質の精子は排出されて筋肉のつきが悪くなるのでしょうか？

真面目な質問と信じて真面目にお答えいたしましょうpyontanpiさん。

卵の卵白と精液はほぼ同じと考えていただいて結構です。双方９０％が水分で残りが高カロリーな物質で構成されています。

一度の射精で放出される精液は個人差はありますが３〜５立方センチ（卵は３５立方センチ）。せいぜい卵の卵一割強です。
卵の卵白のカロリーはおおよそ１５カロリー（卵全体で８０〜１００）。含まれるプロテインは３グラムです。

ここから推測される一回分の精液のカロリーはせいぜい１〜３カロリー、プロテイン0,1〜0,2グラムです。

まず気になさる必要はないでしょう。一日に１００回も２００回もなさらないでしょう？むしろ右手（人によっては左手）が鍛えられそうです。トレーニングがんばってください。

新卒は、明らかに優秀な連中が入ってくるけど、すぐ辞める。
アホ課長に馬鹿部長のせいで、すぐいやになってしまうからね。
なにせ、甘い会社ですからね。
上司のいう無理難題なわがまま（コンパのセッティングや、キャバ通いの同行）などできれば、すぐ出世！
酒の席ですべてが決まる・・・

やくざな家業でした。
ＯＢだから、今はどうか分からないけど。

>>219
そうですか・・・。体育会系で実力を評価してくれそうって勝手に
想像してたけど、それは嫌だなあ。

>>219
一行目でダウト

ここ体育会系なの！？

肉体系です

規模が大きいことにだまされないほうがいいよね。
使い捨ての兵隊が多いってだけだから。
１３０００人いて５パーやめていくから６５０人やめていっている。
新卒２００人入れてるから中途で４５０人は取らないと
人数保てないから相当とっているんだろう。
普通にヤバイ。

中途で入っちゃだめ？

>>225
俺、中途で入ったけど配属先で誰からも相手されなかったよ。
ここはそういう会社なんだと思ってやりたいように出張っているけどね。

まあ煽るのは君の勝手が、事実は事実できちんと表現しないと、
煽っているほうが信憑性低くなる。

>>224
＞使い捨ての兵隊が多いってだけだから。
＞普通にヤバイ。

この表現には別に異論は無いが、システムズの社員は
たかだか５０００人だ。HDでも一万人弱。

なんとでも言うがよい。
君たちCSK社員諸君の様な育ちの卑しい貧乏人の意見に左右される物事など
この世に何一つとして存在しないのだから。

社員は皆信者だからいい話しか聞かされてないんだろうな・・・

ここは、、まったりでつか？
あるいは、待ったりでつか？
それとも、舞ったりでつか？

>>230
抹殺です。

この会社、バブル期は優良だったんだけどね・・・

ここは、派遣ですか？
あるいは、覇権ですか？
それとも、もうこれ以上 吐けん！ですか？

誰か、誰でもいいから今回の第4号議案を納得いくように説明してくれないか

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT03000012062006

NTTｸﾞﾙｰﾌﾟ＞＞＞||超えられない壁||＞＞＞CSK

ここダメポ

Winテクノロジーってどうよ？

どこだよそこ

晒し上げ

いつまでアイピーモバイルは続けるのかね

なにそれ？

ボーナスすくなっ、、、、、、、、

出るだけマシ。

１ヵ月ぐらいか？

５０万円ぐらいか？

DELLだけマシ

>>246 = エムワン

茄子は２．８５か月だよ。

セゾン情報と合併すんの？

茄子は２．８５か月だよ---これは嘘です。ホントです。

＞茄子
2.1だっけ
四季報の年収はホールディングの額だよね
年々安くなってるからシステムズは年収平均600いかないよね

ていうかさ、もうこの会社組織を全く信じられないんだけど

役員だけあの議案はなによ？奴らが今のシステムズの基礎を作ってきたわけでしょ？
故創業者の遺志に反してまで。それがHDになったとたんあれか？

>>253
詳しく

>>253
それって、いまやCSKに限らず世間のあちこちで評判最悪な
野村証券出身者の奴らのせいじゃね？
いいシステム作る会社じゃなくてＭ＆Ａで儲ける会社って実態だから
心がない。クライアントや従業員を大事にできない。
逮捕者続出した六本木ヒルズ企業たちの卑しい臭いがしてるわけ。
そりゃカネが集まる会社になったろうけど、システム屋としての
コア・コンピタンスなんて無い。システムやりたいピュアな
思いを持ってる椰子ほどギャップを感じる。
そんな漏れは転職済み。

> システムやりたいピュアな
> 思いを持ってる椰子ほどギャップを感じる。
> そんな漏れは転職済み。

藁えるｗｗｗｗｗ

ここのおっさん使えない

>>257
おまえよりは使える

お前よりもなｗ

しかしここまで糞会社に成り下がるとはなぁ

元々糞

>>261
おまえがなｗ

ねえねえ、なんで糞なの
どこが糞なの
なんで怒っているの。

派遣・・・あべし！

CSK元・副社長、現・セゾン情報　宮野君がセゾン情報板で叩かれてる。ｗ

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101822229/l50

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　ウィニー　＆　２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

宮野さんは、ｃ時代からＱＤＮですからね。
大商出身でしょ？

青ちゃんが、大嫌いな宮のさんでしょ。
それより、北浦って、なんでＡＮＴから消えたん？

奴も宮野派だからちゃうん？

ここは派遣会社ですね。

>>268
EASTさんと犬猿の仲だから
100%子会社化で上場させて一儲けの線が消えたから

株式運用で儲けてる会社

宮野君、どこ行っても嫌われるねぇ　ｗｗ

>宮野君、どこ行っても嫌われるねぇ
EASTもそうだよね。

ANTってどうなん？

>275
もうねぇよ

広瀬君は怒りんぼ

ＣＳＫの岩手にあった事業部の話知ってる奴いない？

unko.

00入社だからよく知らないけど、バブル期
に同業他社が給料上げているのを尻目に給料をあげず。
で2000年頃から同業他社が給料減らしたりしているのを
過剰反応して最近まで給料を下げ続けて、
でほかの同業他社はおろか零細ＩＴまでもが給料あげてるの
をようやく今頃気づいて給料を上げようかと考え中だが、
今もなお比較的優秀な人材から転職している現状。

>>280
同期乙
俺はとっくに抜けたけど、やっぱ離職率高いのか

山の手線の痴漢常習者ｋ氏捕まったらしいね。

ﾋﾛ盛の話しようぜ

大久保さんってまだいる？

CSKの良いところを教えてくれろ

派遣なのにナスあり

有給まであるらしいぜ！

この会社に派遣されてましたが、今月末で終了が決まりました。

さようなら。

今はどのくらい昇給あるの？

５００円／年

ALGAちゃんどしたんだろう？？？
TUBEの余波？？

A賀さんのことは尊敬してるが、A園さんは嫌い。

蟻蛾ってあのあれか。
セぇ〜ガぁ〜

株主総会はどうだったのかな？

システムズへの入社をこれから考えている新卒の者ですが、
ここって入社後の配属って、どーなってるんですか？
関東に住んでるんですが、本社・新宿・日本橋のどれかには行けます？

アウトソーシングってのがあるかぎり、メインじゃないにしても
派遣なんだろうって思ってます。
だから、配属先について、HPには何も書いてないんですかｗｗ？

>>295
技術職採用は基本的に青山勤務は無い。
藻前の拠点はほぼ新宿できまりだ。
その後、プロジェクトによって客先常駐だったり拠点での業務だったりする。
配属後、ずっと客先の香具師もいれば、その逆もある。
１〜２年目の若手社員は勤務場所をやたらに気にするが、
弊社のクソさ加減はそんな部分ではない。
派遣云々も然りだ。

>>295
残念ながらアウト(派遣)がメイン。

>>295
つeDC

>>295
ここ
http://maps.google.co.jp/maps?ie=UTF8&ll=35.80438,140.120916&spn=0.027044,0.042229&om=1

同じところへ逝ったきり１０年以上ってヤシもいるくらいだからね。

くそぷろじぇくと！

「プロジェクト」などという単語で呼ぶような仕事はないよね。
ここでの仕事を呼ぶのに最もふさわしい単語は「御用聞き」じゃないかな。

奴隷だよ

ＣＳＫさんは２４時間３６５日サポートだから重宝してますよ。

まじで

エェーッ━━━━━━Ｘ(ﾟ∀ﾟ)Ｘ━━━━━━クス !!!!!

２００６年 Ｘ−ＪＡＰＡＮカバー ワールドカップ開催中！！！
各国から奇人変人凡人超人が国境を越えてエックスの曲をカバー！！！
7月9日までの回覧数が一番多い国が優勝だょ！！！

公式ソング 『Amethyst MIDI ver』
http://www.youtube.com/watch?v=KVQIvc3JGKI

日本代表 『Silent Jealousy』
http://www.youtube.com/watch?v=jPjflO-AJME

タイ代表 『WEEK END』
http://www.youtube.com/watch?v=UXP9vREiO1Q

ブラジル代表 『ENDLESS RAIN』
http://www.youtube.com/watch?v=81c2PRQ0bJI

スウェーデン代表 『Rusty Nail』
http://www.youtube.com/watch?v=G3_kjT1wVPE

韓国代表 『Longing 〜跡切れたmelody〜』
http://www.youtube.com/watch?v=wDGtKNresVE

フランス代表 『I'll Kill You』
http://www.youtube.com/watch?v=M5MGumdlals

西リバーって、何もできないくせに、CB○の役員やってるのは何故？
そもそも、その会社のシャチョーＡさんも、何もできないくせに・・・
会社って、目に見えないもので回ってるんですね。

少なくともお前よりは出来るよ

契約切ろうかなぁ

顧客情報漏えいしてもふてぶてしい態度は変わらず。
ぺこぺこしろとは言わないけどさ、もう少し謙虚でもいいんじゃないの。

コーディング経験のない人間が設計をしてはいけない
設計力のない人間がコーディングをしてはいけない

ソフトウェア製品を開発する人間は顧客の要求を理解し、
それを外部仕様にまとめ、実装できる（コードを書く）人間でなければいけない

スレ違い
ここは、派遣会社です。

今となっては、金融分野でしか利益が出ない会社になってしまいましたね。
青山移転から、歯車が狂ったのかな？

派遣じゃない会社はどこ？？？？？
いきなり別会社にほり込まれるのはごめんです。
頼むから教えて下さい。
同じ社内で働きたい。どうしてこの業界はこんなことになってるの？？？
派遣してない環境のいい会社を教えて下さい。

>>314
じゃ、SIerじゃなくて、普通企業の社内SEを狙うとか。
その場合、基礎技術の研修が充実しているかは保障しかねるが。

NTTデータ。
一人常駐(≒派遣)はないよ。

まぁ、客先にいたほうが、よりいいシステムが作れるとおもうけど・・・

客先のシステムの半分はどうでもよいことにこだわってるしようもないものだよ。
それに長いこと客先にいるとそこのことしか分からず、他へ逝った時浦島太郎状態ってこともよくあること。
これは結構肩身の狭い思いをするよ。5年も10年も行かされっ放しが結構いるし。
でも２，３年で渡り歩くと色々なことを覚えられるから、悪いことばかりではない。

>>客先のシステムの半分はどうでもよいことにこだわってるしようもないものだよ。
アホか

>>319
おまえアホ顧客の従業員か？

おまえはアッホーなＣＳＫ社員m9(＾Д＾)

青山本社行って来たけどさ、すごいきれいですね。
でも中にいるのは役員とスタッフ部門ばかりだそうで。
ご愁傷様です。

コストセンターが一等地にいて、現場でバリバリ働いている人たちが
客先などで頑張ってるのですね。
独立系はやはりキツイね。

青山本社＝無用の長物

>322
残念ながら、現場＝本業の業績がダメダメですから。

ゴミ間接がいなくなれば、業績大幅回復だと思うけどな（笑

現場で業績を伸ばしても評価されない、給料が上がらないという
体質を変えない限りは、良い人材も残らないし衰弱の一途を辿るだけだ

>>326
そこまでわかってるなら早くほかいけばいいじゃん。笑

事業構造を変える事は許されても
創業者の存在を消し去る事は許されな！！
天罰　A園！！

それに同調するひらめプロパー役員・幹部にも天罰！！

>325
有報ぐらい読め。
>328
その創業者の拡大路線が、今の惨状を生んだんだが。

あんた何者？？
今の会社があるのは誰のお陰！！
このバカ！！

創業者がいなけりゃ、こんな糞会社に入ることもなかったろうに〜♪

バカだなぁーお前は！！
創業者が居なかったらこの会社は存在しなかったので
入れないだろう？？　バカ！！

あんたはもっと馬鹿だねｗ

おいらは10年も前に見切りをつけた者なんだが・・・

亡くなって結構経つのに、何で今頃２ｃｈで創業者の悪口を言う社員が居るのかな〜
というのが不思議でならない。
おいらは創業者を崇拝してたわけでも何でもないけど、訃報を聞いた時にはちょっと悲しかったぞ。

そりゃ陰口も叩かれるお人だったかもしれんが、色々と大きな貢献もしたんじゃないの？
みんなががんばって良い会社にすればいいじゃん？
・・とか言ってみる。

見切り組が外から２ｃｈで何か書いたって何の説得力もねぇし、何も変わらないだろうけどな。

>>334
すまん、自爆した・・・・

広瀬君不要
早くクビ切れこんなアホ

今頃そんな事言ってるの？？
社長の器じゃないからなぁ・・・。
選んだAもバカだけど受けたHもバカだよな。

植村どこにいる？

>>128みたいなウンコ頭が大勢いる会社です
いつからCなんちゃらはIBMを超えたんですかねｗ

広瀬君更迭

誰なら良いの？

無論、朱鷺ﾀﾝ

それだけはありえない

俺（２５歳）

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

2005年06月28日

ＣＳＫが独立系一位とか馬鹿な事いってるやついたなｗ

↑独立系では１位ですがなにか？

独立系って会社の規模関係ないだろ････

>>348
それ本気で言ってたらかなり・・・(哀

ほんま、陰鬱と言うか根暗な感じの会社だねぇ

>>350
すまんが、素でわからん。独立系1位はどこ？

っていうかもう存在しないから。CSK。
今あるのはCSKｓ。これもいつまであるか・・・

何が基準で順位決めてるのか知らんが、CSKかTISが１位だろ

↑アホ
ＴＩＳは独立系じゃなくて旧三和系

青ヌマンは辞めるべき？

>>355
>>355
>>355
>>355
>>355

↑アホ

テスト

>>359
不合格

ちんぽぅ！！！（マイケルジャクソン風に）

↑いまは借金だらけだから弱々しいわけだが

CSK Winテクノロジってどうなん？
CSKと変わんね？
偽装派遣業？

>>363
おまいさんＭＳのSQLServer好き？
ExchangeServer好き？
ＶＢスクリプトゴリゴリ書ける？

ならば、快適に過ごせると思うよ。
給料は、ＣＳＫと同じなんであまり期待できないが。

>>354
そんなに1位がいいならＮＴＴダタに行けよ。

>>365
一位はふじつのIT部門。
二位はIBM
三位は日立のIT部門。
やっと四位にNTTだた。

・・・と今週号の東洋経済が申しております。

独立1位は大塚？

おまいら例のＣＤ使った？

蒲田の案件って言われて、面接に行ったら、CSKの名刺じゃなく零細企業の名前だった。
どして？

>>363
いつ仕事頼んでも人がいないって断られる。
仕事やってるのかやる気あるのかどうか全くわからない会社。

C○Kで派遣以外の業務はあるのかな

カネ無し　嫁もち　マスオさん状態
ぽっくんは歩く平社員
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ

容赦なく厳しい人　高○の教えは
夢・・　放置経営　朝は９時ちょうど出社
居留守を使え　朝一うんこしろ　大物になるために
朝一うんこは1日３０分　3日で９０分　楽勝とぶぁい
ハート淋しか　ぶぁい　YAI YAI
キッシュしちくり　ぶぁい　YAI YAI
派遣は放置で解決　ぶぁい　YAI YAI　 YAI YAI
(ぶぁい YAI YAI YAI )

カネ無し　嫁もち　マスオさん状態
ぽっくんは歩く平社員
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ

CSK SYS　ツマラネ

↑ええ。そうそう。

まったくもー、開発やってられまへんわ

原料な人の管理が大変でよｗｗｗ
腐りやすいｗ
逃げやすいｗｗ
不良品混入率たかいｗｗｗｗ（じじぃのばあい９９．９９９９９％ｗｗｗ）

かんべんしてほしいｗｗｗｗｗｗ

>>374
それって自分の撒いた種では？

中途で採っても何も仕事させないくせになんであんなに大量に採るんだ？

>>376
すぐやめるから。

tokiさんって、丸善に行っちゃったのかぁ。
こっちも転職して3年、色々変わっちゃったんだろうね。

人生いろいろ。
ＣＳＫの社員も役員もいろいろ。
私も昨年辞めたＯＢですが、随分いろいろ変わったんでしょうね。

永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！

名前はCSKでも中身は出来の悪い野Mもどき？
お盆も近いしOさんもうらめしい・・・・・。
天罰！！

それって永宗のことだろ　いつも独り言が多くて　キモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつも独り言が多くて　キモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつも独り言が多くて　キモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつも独り言が多くて　キモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつも独り言が多くて　キモイからな　あいつｗ

ＣＳＫ急便

なにもできない会社

ダメすぎ

CISKO

蒲田ってどうよ？

クソ会社

ホールディングスの野村連中死ね

>>376
新卒と生え抜きがさらにカスばかりだからだろう。

Ｋシス終わったな

とにかくクソ会社

気がついたら、社内におべっかする政治力と
顧客に罵倒されても何も感じない無神経さ以外には
取り柄がない自分に気がつく。

この会社は無
何も無し

コアビジネスを磨かなかったから、すっかり埋没してしまいましたね。
ＩＴバブルのころが絶頂だったんだろうね。
そのころ計画した青山本社がまさに、象徴・・・
だがしかし、オラクルのように、とおりにしっかり面していないところにあるのは、奥ゆかしいですがね。

「心の病」抱える社員が増加、３０歳代が６割

６割を超える企業で「心の病」を抱える社員が増加傾向にあることが、
社会経済生産性本部の実施したアンケート調査でわかった。

同本部では「風通しがよく、何でも相談しあえるような職場環境作りが
急務になっている」と話している。

調査は、全国の上場企業を対象にメンタルヘルスの取り組みについて聞いたもので、
今年４月に実施。２１８社から回答を得た。

調査結果によると、「この３年間で（社員の）心の病が増加した」と答えた割合は
６１・５％となり、２年前の調査に比べて３・３ポイント増えた。
「心の病による１か月以上の休業者」を抱える企業の割合も７４・８％に上った。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060806-00000012-yom-bus_all

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

そろそろ辞めます

>>397
漏れもやめるわ

優秀な奴程すぐ他の会社に消えていくんだよな・・・それにつられて内部で連鎖反応起こしてる。
次の茄子もらったらまじで消える。

今はどこもそんなもんですね。
中途で優秀な人材が来てもすぐ転職して全然定着しない。

CSKの社員と仕事したら毎回言い訳のように全員口を揃えて
「給料やってられないくらい安いんですよ」って言うんだけど
対外的にはそういう社風なん？
このスレ見てたらどうやらそうでも無いっぽいんだけど
給与明細も他人に見られないようにする為かWebでやってるみたいだし。

転職しようか迷っているんだけど
住宅手当いくらもらえるのかな？

ＣＳＫで使ってるＢＰ社員なんかと話をしていると、さすがにＣＳＫは
でかいだけのことはあって、福利厚生いんだなあ。と思っていたんだが

ＮＴＴの福利厚生ってそんなにいいんだ？どういうとこ？

ごめん
あげてもた

いまどき住宅手当出るだけでもありがたいよ。
半分以上の会社は住宅手当なんて出ない。

福利厚生も無いところ多いからおまえら幸せな方だ。

でも子供二人いると私立大学に行かせられない
そんな給料な会社

開発効率をあげていくと、やらなくても良い仕事をやらせる事で飼っていけてるおっさんに、
やらせる事が無くなる･･･。

この会社、なにがしたいの？倒産？

↑クソ野村証券化

>>406
国立いかせりゃいいじゃん

子会社のベリサーブってどう？

親自体糞なのに子会社なんてもっと糞だろ

うんち会社

うんこブリブリブリッ！

>>412
子会社のほうがいいだろ。普通に。

ぐりんしすとかは別ね。

ここの人自分から辞めてくれないかな？

↑テメェが辞めろ

能力も決断力もない故に辞めたくても辞められない。
で、ここで愚痴ってるんでしょう。

>>419
アタイの事？

能力も決断力もないけど苦情・嫌味は平気で言うわよ

↑７階にいる醜悪なばあさんのこと？

11階の売店のおばちゃんです。

１１階にいるのは

高橋おばちゃんです

青山っていったい何人高橋がいるんだ？

>>424
見当違い

↑うるせぇうんこ

↑うるせぇチんこ

↑うるせぇマンコ

↑もうお前、ゲロ飲むしかねぇな

蒲田どう？

↑お前が先に飲め

↑矢印間違えるなホモ

チンカス飲め。

↑ホモらしい発言

ＣＲＣ関連スレの粘着管理人　小林明彦　２児の父
クリスチャンのＹ女史と社内結婚（中田氏結婚）
毎日会社のトイレでオナニーが日課

　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　小林明彦＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　　アハハハハハハハハハ。
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　クリスチャンのマンコは
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　俺様小林明彦が独り占めだっ！！！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　 　　　俺を薄毛だのケバヤシさんだの呼ぶ奴は、
　　＼. 　:.　小林明彦　　.:　　　 ﾉ　　　　　　俺の汚い精子をぶちまけてやるぜっ？！！
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

それで
ＣＳＫってどうなの？

↑1からROMれや糞野郎

人生にリセットボタンはない。。。あればとっくに押している。

電源ボタンはあるらしい。

じゃあ再起動汁。

な〜んでぐちぐちしごとやかいしゃのわるぐちいうのに
いつづけるかねぇ
ほかいくゆうきないならだまっとけ

よんだ？

>>441
読み難い
中国からお越しですか？

＞441
かんじがわからないばかもだまっとけ。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

Y浜、Y須賀はなんでトラブっているの？

Y!
Y!
desuma-

青山勤務は勝ち組

どこ勤務が負け組みよ。

青山以外は全部負け組、いやゴミだろ。

eDCとか、良さげ

歳いってるだけでデカい顔されたら、オレらたまんないんスけど...
ｹｯ

体と心に気をつけて。
あなたは、自分の頑張りがこのプロジェクトを支え、
そして献身的な努力は、必ず報われるはずだと思っている
かも知れません。しかし残念ながら、「あなたが頑張っているかどうか」は、
どうでもよいことなのです。
あなたの上の上のそのまた上のプロマネ職の人たちには、
現場の実態が皆目理解できませんから、「あなたが」がんばって
結果を出しているのか、それとも仕事をしている振りをしているのか
実は理解できません。
結果的に彼らは、人数だけを突っ込んで、それでマネジメントした
気になって、そして、その人数を深夜まで何の戦略もなく働かせることで
プロジェクトが進んでいる気になっているのです。
しかし実際には、人を入れれば入れるほどにプロジェクトは
混迷を深め、全く無駄なドキュメントとプログラムのゴミの山を
作り出し、本質がより見えなくなります。

>>453

御社とは全く関係ない外部の者ですが・・・・・素朴な疑問。

この話を素直に読む限り、御社にはCMMすら定着していないように思えますが、
技術教育はどうなってるんですかね？

プロジェクト・マネジメントにあたっての企業文化的なコンセンサスというか、
要するに会社としておおむね皆こうしているという方法論などは教育されているのでしょうか？

キャリアパスに直結するような教育体系はあるのでしょうか？

プロジェクト工数の見積もり方法や、一人当たり単価を元にした損益計算方法などは確立しているのでしょうか？

どなたかハイレベルで教えていただけませんか。

俺は無駄に横文字ばかり使う奴を信用しないことにしている
大抵中身がないからな

人の事を先生と呼ぶ奴は信用しない事にしている。

自分に失礼だという奴は到底信用できない。

>>454
CMMも運用しだいですよね

なんつって良いか分からないのですが、
質の高い部署ばかりではないということなのかな

>>453
>>454
>>458
自演っぽいね。お疲れ様。


>>453を読んで、なんでCMMという話が出てくるのか。
CMMをちゃんとやってたってそういう問題は起きる。
結局は人だよ。
ダメだから、わざわざ人が命なんて主張しなければならなくなる。

>>459
はぁ？
本当にCMMについてわかって発言してる？
CMMの考え方というのは個人の才能や努力に依存するマネジメントから、いかに離れるかがポイントなわけだが。
結局は人なわけ？

はぁ？
CMMのレベルが５であったとしても、>>453の問題は起きると思うが。

評価制度の問題だろ。

辞めることに決めた。

CMMはプロジェクトのたびにメンバーが変わる土方方式では難しいのでわ


そう言いつつ同じところに長く居たら腐る気がするが

派遣会社にＣＭＭだ。ふざけんね。

>460
CMMは知ってますが、リスク管理だあ？　ピューマン管理だあ？
プログラムも組んだことのないＰＭにいったい何がわかるんだ。
現場では結局は人なんですよ！
あんた、現場を知らないんじゃないの？

プログラミングなんかBPにやらせとけよ。
プロパーは人件費高いんだから、ほんまたのむわ

だめだこりゃ

>>461
うざいと思われるかもしれんが、とりあえず書く。おいらは元社員。

言いたいことはわかる。>>453の前半の部分は確かに評価制度の問題だろう。これに反論はない。ただ会社を恨め。
しかし後半はCMM５ならば起こりえないので、一言で「453の問題」とは言えないということを指摘・訂正したい。

CMMは、「いかに予定した資源（人・物・金）で、予定した通り（時間・機能・品質）にプロジェクトを終わらせるか」
についてのCapabilityの成熟度を一定の単位（企業やPrj）で評価するもの。
あくまでも一定の規模を相手にしたものだから、全員が同じレベルに値するとは言えないが、
チームとして仮にレベル５に到達しているならレベル５を認定される。一個人の技量を問題にしないのがCMM。

>>453の後半は、人を大量に投入する・・・という展開だけれど、この時点でPMは崩壊している。
時間を予定通りに合わせるために予定以上の資源を使うのだから、当然だね。

CMM的に考えれば、プロマネはAction Item、Issue、Resource、Scope、Requirementなど、
Prjに影響を及ぼす要素とリスクを全て追跡して、自分が今どこにいるかを正確に判断するってことが求められる。
これができないから時間が足りないなんてことになるわけだ。
CMMを真面目に実践する企業なら全員がこういった道具や方法論に同じ認識を持っている。

そして、Function Pointを元にした変更管理と影響分析によってリソース・スケジュール・機能の調整を影響が顕在化する前に
予め行うというのが、当然の考え方としてCMMでは用いられている。
「だから」、CMMを実践するプロマネならば453の後半部分の問題は起こりえない。状況に流されず武器を持っているから対応できる。

余談だが、おいらがC社在籍当時はCMMも教わってないし、Function Pointも習わなかった。
今は知らんけど、当時は各種のツールを会社が持っているなんて期待すらできなかった。
そんな会社だったから、エンジニアリング企業としての存在感が薄れてるのかなと思う。がんばれ現役社員たち。

>>463　自分を腐らせていくのは、会社じゃなくて自分自身だってことを忘れないで。
>>464　派遣会社でもIT開発ならCMMの手法は十分使えるんだよ。おまえが知らないだけだっちゅーの。無知だね〜www

>>465
ちょっと待て。
プログラムも組んだことのないPM・・・・って、そんなのが居るのか？C社には。

普通はプログラマーから成り上がって行くもんじゃないの？

>>469
むしろ、プログラムを組めない香具師が管理職になっていく罠

対人が苦手な香具師がプログラミングや技術に逃げ込んでいる件について

>471 のようなチンピラが技術者にたかっている件について。

PMなんて所詮「御用聞き」にすぎん。

騙して人集めして飯を食っている香具師って、ゴミ。

ラーメン食べてる俺は勝ち組み

おれはうどんですね。そばブームがちょっとうざい今日この頃。

出世するには、プログラマー的な専門能力を磨いたり、技術を突き詰めるよりも、
知識は広く浅いままでも、顧客対応や、スケジューリングとタスク割り、
モチベーション管理といったプロジェクトマネジメント力が必須。

ビジネスモデルが“ITゼネコン”の「元締め」である以上、
受注できなければ部下の稼働率を上げることもできない。
出世したければ、営業力が必須。以上。

>>477
どこの話？

>>477
派遣会社が何を言ってるの？
同じく聞きたいね。どこの話？

蒲田の富士通の案件ってどうよ？

お前、定期的に蒲田蒲田言ってる奴だろ？

蒲田の富士通ってとっくに無くなってないか？

蒲田って終わってるよな？

蒲田に限らず終わってるだろｗｗｗｗｗｗｗ

某社を辞めて某社の副社長に就任された北○君が社員元社員問わずに引き抜き工作で必死ですなあ。
某社を辞める時に書いた誓約書はなんだったのでしょうねえ。

>>485
特定しました。

>>477
営業力だけだと失敗プロジェクトを繰り替えすと思われ

ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺ
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ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊ≡≪≡ゞｼ彡 ∧＿∧ 〃ﾐ≡从≡=＜　偽装派遣　櫻本　解約まだーーー！！！！！　 ＞
ｽｯﾄｺﾄﾞｯｺｲｽｺｺｺ'=巛≡从ミ.（・∀・# ）彡/ﾉ≡》〉≡.|＿　＿　 ＿　＿　＿　＿　＿＿＿|
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伊森が部長の肩書きを剥奪されて件について

永宗〜〜　お前は新人と業者をイビルことしかできないのか？？　ＩＴのこと知らない癖に！！
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ＫＥＬ森口がケーブルを貸し出さなかった件について

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>>461
うざいと思われるかもしれんが、とりあえず書く。おいらは元社員。
言いたいことはわかる。>>453の前半の部分は確かに評価制度の問題だろう。これに反論はない。ただ会社を恨め。
しかし後半はCMM５ならば起こりえないので、一言で「453の問題」とは言えないということを指摘・訂正したい。
CMMは、「いかに予定した資源（人・物・金）で、予定した通り（時間・機能・品質）にプロジェクトを終わらせるか」
についてのCapabilityの成熟度を一定の単位（企業やPrj）で評価するもの。
あくまでも一定の規模を相手にしたものだから、全員が同じレベルに値するとは言えないが、
チームとして仮にレベル５に到達しているならレベル５を認定される。一個人の技量を問題にしないのがCMM。

>>453の後半は、人を大量に投入する・・・という展開だけれど、この時点でPMは崩壊している。
時間を予定通りに合わせるために予定以上の資源を使うのだから、当然だね。

CMM的に考えれば、プロマネはAction Item、Issue、Resource、Scope、Requirementなど、
Prjに影響を及ぼす要素とリスクを全て追跡して、自分が今どこにいるかを正確に判断するってことが求められる。
これができないから時間が足りないなんてことになるわけだ。
CMMを真面目に実践する企業なら全員がこういった道具や方法論に同じ認識を持っている。
そして、Function Pointを元にした変更管理と影響分析によってリソース・スケジュール・機能の調整を影響が顕在化する前に
予め行うというのが、当然の考え方としてCMMでは用いられている。
「だから」、CMMを実践するプロマネならば453の後半部分の問題は起こりえない。状況に流されず武器を持っているから対応できる。
余談だが、おいらがC社在籍当時はCMMも教わってないし、Function Pointも習わなかった。
今は知らんけど、当時は各種のツールを会社が持っているなんて期待すらできなかった。
そんな会社だったから、エンジニアリング企業としての存在感が薄れてるのかなと思う。がんばれ現役社員たち。
>>463　自分を腐らせていくのは、会社じゃなくて自分自身だってことを忘れないで。
>>464　派遣会社でもIT開発ならCMMの手法は十分使えるんだよ。おまえが知らないだけだっちゅーの。無知だね〜www

蒲田の開発状況ってどうよ？

蒲田人気だなｗｗｗ

蒲田のデスマ楽しんでる？

デスマを楽しめる奴っているのか？

>自分を腐らせていくのは、会社じゃなくて自分自身だってことを忘れないで
専門性とは別に経験が偏ると後がしんどい

ソフトウェア開発技術者に合格すると￥300,000　ってほんと？

CSK認定プロフェッショナル制度があるのだから
普通の社員は目標を見つけてがんばるわな。
愚痴ってるようなやつは会社の制度を利用しようともしない負け犬。

>>461
うざいと思われるかもしれんが、とりあえず書く。おいらは元社員。
言いたいことはわかる。>>453の前半の部分は確かに評価制度の問題だろう。これに反論はない。ただ会社を恨め。
しかし後半はCMM５ならば起こりえないので、一言で「453の問題」とは言えないということを指摘・訂正したい。
CMMは、「いかに予定した資源（人・物・金）で、予定した通り（時間・機能・品質）にプロジェクトを終わらせるか」
についてのCapabilityの成熟度を一定の単位（企業やPrj）で評価するもの。
あくまでも一定の規模を相手にしたものだから、全員が同じレベルに値するとは言えないが、
チームとして仮にレベル５に到達しているならレベル５を認定される。一個人の技量を問題にしないのがCMM。

>>453の後半は、人を大量に投入する・・・という展開だけれど、この時点でPMは崩壊している。
時間を予定通りに合わせるために予定以上の資源を使うのだから、当然だね。

CMM的に考えれば、プロマネはAction Item、Issue、Resource、Scope、Requirementなど、
Prjに影響を及ぼす要素とリスクを全て追跡して、自分が今どこにいるかを正確に判断するってことが求められる。
これができないから時間が足りないなんてことになるわけだ。
CMMを真面目に実践する企業なら全員がこういった道具や方法論に同じ認識を持っている。
そして、Function Pointを元にした変更管理と影響分析によってリソース・スケジュール・機能の調整を影響が顕在化する前に
予め行うというのが、当然の考え方としてCMMでは用いられている。
「だから」、CMMを実践するプロマネならば453の後半部分の問題は起こりえない。状況に流されず武器を持っているから対応できる。
余談だが、おいらがC社在籍当時はCMMも教わってないし、Function Pointも習わなかった。
今は知らんけど、当時は各種のツールを会社が持っているなんて期待すらできなかった。
そんな会社だったから、エンジニアリング企業としての存在感が薄れてるのかなと思う。がんばれ現役社員たち。
>>463　自分を腐らせていくのは、会社じゃなくて自分自身だってことを忘れないで。
>>464　派遣会社でもIT開発ならCMMの手法は十分使えるんだよ。おまえが知らないだけだっちゅーの。無知だね〜www

>>501
少なくとも長文を2度も書くのはウザイ、ていうか頭悪そう。

で、蒲田はどうよ？

社内にクリニックがある。それも精神科の医者が常駐。どうよこれｗ

>>504
しかも本当にメンクリ利用したい人は「社内」に勤務していない件

>>504
美人らしいよ。

あまり電話がかかってこないので、
些細な相談(眠れない、部下とうまくいかない)でもＯＫなので
相談してくれとのこと。おまいも電話してみたらどうだい？

オークにも着て欲しいﾅｧ

分室にも検診にきてくれないかしら

廃オーク

オークは弁当屋がかわいいからいいじゃないの。

玉子や？

開発を自社でやると必ず事故るＣＳＫ

（はいはいはいっはいはい）
カネ無し　嫁もち　マスオさん状態 （勇み足で元気よく手を振って）
ぽっくんは歩く平社員 （左右に踏み出して大きくピース）
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち （勇み足で元気よく手を振って）
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ（そらっいくぞー金玉握るー）

容赦なく厳しい人　高○の教えは （土下座しておでこを床にをすりつけるすりつける）
夢・・　放置経営　朝は９時ちょうど出社 （ものすごくおでこを床にをすりつけるすりつける）
居留守を使え　朝一うんこしろ　大物になるために （うんこ座りでヤンキーにへんしーん）
朝一うんこは1日３０分　3日で９０分　楽勝とぶぁい （うんこ座りでたばこ吹かして）
ハート淋しか　ぶぁい　YAI YAI （ジャンプしてやいやいやい）
キッシュしちくり　ぶぁい　YAI YAI （無茶苦茶ジャンプしてやいやいやい）
派遣は放置で解決　ぶぁい　YAI YAI　 YAI YAI （えらそーに腕組して　はいやいやいやい）
(ぶぁい YAI YAI YAI )

カネ無し　嫁もち　マスオさん状態 （勇み足で元気よく手を振って）
ぽっくんは歩く平社員 （左右に踏み出して大きくピース）
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち （勇み足で元気よく手を振って）
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ （そらっいくぞー金玉握るー、お疲れーおしまい）

>>513
ティーネットの山本さんですか？

Cでのキャリアなんてわれわれはまったく評価しない。
あれは本質的にはマックのバイトと同じだから。
そういう仕事を自分の意思で何年も続けてきた人間は、同情はしても評価はできない。

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

>>515
＞なんてわれわれはまったく評価しない
評価されなくても結構です
それよりマックのバイトをバカにしているのか！

>>514
いいえ、営業○中です。

うちの協力会社として常駐してるこの会社、ほんとクズの集団。
管理者から新人まで能無し。
要員調達力だけはピカ一だが全員役立たず。

新人はお前色に染めてやれよ

>>519
ようクズ

>>518
山中さんでしかた？

山本さん失礼

>>522
社内で通称おぼっちゃまん営業と呼ばれます。
今度軽ーく呼んでください。

>>523
おぼっちゃまん

出向先の外資は休みが多くていいわ
でも休みが多くてもすることがないのよね
どうせ暇だから仕事にでも行くわ

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060316/232696/
>偽装請負とは、書類上は請負契約もしくは業務委託契約（以下、請負契約）でありながら、開発・運用担当者を実質的に
>「派遣」として働かせる行為のことをいう。最悪1年以下の懲役または100万円以下の罰金となる違法行為で、厚生労働省が
>適正化を推し進めている。IT業界で問題となっているのは偽装請負の中でも、2次請け、3次請けの技術者をユーザー企業や
>元請け企業に派遣する「多重派遣」のケースである。客先に常駐すること自体は違法ではなく、労働者への業務指示や、
>残業、休日出勤などの時間管理をしていることが問題となる。
>日経ソリューションビジネスが得た情報によると、CSKシステムズが是正指導を受けたのは昨年末とみられる。ある
>ユーザー企業のシステム運用業務を実施する上で、2次請け、3次請けのソリューションプロバイダの担当者に対して、
>CSKシステムズが直接、業務上の指示や出退勤管理を行っていたもようだ。偽装請負・多重派遣はIT業界全体に蔓延
>している行為だ。その中でもCSKシステムズは請負業務の適正化に取り組んできた。指導を受ける前から、適正化の
>ための研修を全社員に実施していた。さらに社内だけでなく、協力会社に対しての勉強会を継続的に行っている。
>（鈴木　孝知＝日経ソリューションビジネス） 　[2006/03/16]

>>523
ざっくばらんに有難うございます。

因みに朝一番でうんこしてますので、うんこ営業とも
言われます。

皆さんに知らせてあげてください。

>>526
終わったの？

涙

昔(20年くらい前)のCSKは仕事さえできれば素姓や過去は問わない外人部隊みたいな雰囲気あったけど最近はどうよ？

ただのロートルの集まり

>>530

２０年前のユルユルの時代と現代を比べんなよジジィ

>>530
釣りなん？トッチャン坊や

当然使ってるよな

ttp://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20060915-90299.html

>>532

何もわかっていないな

だから、ＣＳＫは世間知らずの田舎者と言われているんだよ

>>535＝都会人。

そうよ
どうせ私は田舎のババァよ

睡眠時間が短いわ
毎年短くなってくる
お肌にも悪いかしら・・・
仕事が・・・ハァ
パートナーが身勝手な人だから精神的にも辛いわ

青山で結婚してもよさげなイケてて金持ち男、いる？

実家が金持ちなやつけっこういるよ

実家関係なし

本人のイケ度合いとお金持ち度合い

青山で

金持ってても普通言いません。

↑青山でない人は書くな

私は厚顔だから
検出された重金属クロムでアレルギー性皮膚炎を引き起こさないわ
何よ中国人

結婚相手、自分で調査してやる〜！　)｀ε´(　

結婚ハァ

私には関係ないわ

この会社に入らなくて良かった

と思える。
今はＴＩＳだお。

変わらないと思うのだが

>>547

赤字でも居心地いい？

>>547
私と結婚しない？

早く相手を見つけないと・・・

喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとやばいんだって。

>>551
吸った後の吐息がってこと？受動喫煙ではなくて？そりゃ怖いぞ〜
確かに喫煙ルームから帰ってきたヤツと話すると臭くてたまらんがな･･

>>551-552

自作自演。かつあちこちのＩＴスレにマルチ書き込み

アホ

>>553

根拠もねえことで何ほざくかお前

お前こそアホだろ　氏ねや

↑セゾン情報に行って嫌われてる糞ＷＷＷ

↓マルチの根拠

セゾン情報板
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101822229/l50

喫煙ネタ、>>904-905

スレ全体を見るとＣＳＫからの転職者が嫌われてるのがわかるｗｗ

>>554が完全にアホな件

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::露口:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::） 　　　
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「なんいいよっとや、きさ〜ん！」
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
　　　　| 　　　　　　　 : ::　:::l l: ::: ::: 　　　　 　 　　｜
　　　 ｜　　　　　　_::　:二 Ｍ二__::::::.. .　 　 　 　　|
　　　　|　 　　　: ::: : ::: :: 　===　　::: :: :: :::: 　 　　）
　　　　＼ :::　　　:::::::::::　　::::::::::　　::::::::::::::　 　／|
　　　　／|ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　ノ
　　 ／　｜| 丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　／
　　　　　 | | 　　　＼＼::::::: ::: ::　_／

まあ、何もできない会社
潰れていい

広瀬、青沼は世間から嫌われてるしな

最近、週末でも暇だわ。
お誘いがない。
誰か私を誘って。

永宗〜〜　自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

派遣会社

Y浜みたいに繰り返し失敗したマネージャはどうなるの？

出向

暇だわぁ〜〜〜

今日も終わったわぁ〜〜
お化粧　落として寝るわ

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えているので、毎日吸い込んでいると非常に危険です。
会社で喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、喫煙者の呼気（息）を毎日吸い込むことになるので非常に危険です。
学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってる子供も非常に危険です。

↑マルチ
粘着度合からして派遣のオバハン

僕が言いたいのはＣＳＫはバカということです

法人とはいえ、会社自身の知能を話題にするとは面白いね。

何年か前に担当役員兼愛人でその役員独立にあわせて退職した秘書○邊さん
相変わらずヤリマンだね。
結局その会社もやめ、旦那にも離婚されても
懲りずに男遊びしているみたい。

堺のプロジェクトはどうですか？

ヒント：>>571はバカ

そのエロ秘書しってるよ。
渡○理○だよね。
僕もおせわになりました

↑知らない漏れが自然に埋めるとわたなべりえになるが

儲かってそうな希ガス。

俺もやったけど最悪
超ペちゃぱい寸胴体型におばさん下着
アレルギーで体のところどこら赤点
一回でもううんざり。
でも一番やばいのはその性格
りさちゃん

↑それ性病症状だと思われ

NCS「あんたんトコの会社よりなぁ○○○の方がええ、って話になってんのや」

それから数ヵ月後、○○○は倒産した。
仕事丸投げするしか能の無い会社が何、脅しかけてんだよ。

572の○邊さんの事社内でやったやついる？

やったよ！
彼女ちょっと優しい言葉かけるとすぐやれる！

ホント股ゆるいよ

>>582
私にも声かけてよ

だが断る

>584
なにさ（怒

誰か飲みに行かない？

週末も一人だわ
誰も誘ってくれない（涙

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万円のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万円のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万円のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万円のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万円のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

>>499
ホントだよ。
アナリストやプロマネなど上位資格だと８０万円くらいかな。

資格手当は、以前は分割払いというか、３年間の期間限定の
手当という形式だった。

以前は資格取得にも力を入れてたので、資格は持ってて当然、
持っていない社員は資格手当の分だけ給料「減額」みたいな
ふいんき（←なぜか変換しない）だった。

↑国語ができないバカ

なぜか、じゃねぇよ

久しぶりにつられてるひとみた

↑バカは釣れたでごまかしたつもり


雰囲気←出してみろクソバカ

（←何故か変換できない）のガイドライン
http://that.2ch.net/gline/kako/1070/10708/1070867501.html

本当に知らなかったんだねｗ

頭悪そうな会社だこと

ここ辞めて正解だった。

疲れたわ
おババァになると疲れがとれないわ

いやだわ
職場で完全に浮いてる私

何を今更

明日20時に11階の喫煙所でオフ会やろうぜ！

だが断る

雰囲気　雰囲気　雰囲気　なぜ？バカ？

オークの１１Ｆは禁煙です。

これだけでかい会社なのに意外と悪口少ないよね弊社　こんな事言うと叩かれるだろうけど、悪くない。

えー

そうかなぁ

蛙の生茹で　なひとがおおいよ

○株会　ぜったいはいりません

暇だわ〜〜〜

暇だから仕事にいくわ

guest guest

山Ｄってカマっぽくて超キモイ！
しゃべりだけでなく、声もカマっぽいのはすごい！！！

やっと休みが終わったわ
明日から頑張ろうっと

→該当機能は必須な為、永宗作成　（ﾌﾟ
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ＣＢＳって、最近どうなの？
当初、グループの事務サービスを一元化して、さらにはサービスを外販するという、
ＢＰＯ的ビジネスモデルだったのに、単なるリストラするための取調室みたいになったって噂だが・・・
しかも、若手がどんどん辞めて、文字通りリストラ部屋のようなんだって？
人斬りＭ野じゃあるまいし、いまどきそれは無いだろう？

典型的社員

その１
２３区内に無理をしてローンでマンションを買い、子供を作らず遊びほうける。
結婚はしているものの精神的には完全に子供。夫婦ともに浮気し、すれ違いの毎日が続く。

その２
千葉埼玉神奈川に無理をしてローンでマンションを買い、子供を２人程度設ける。
３万程度のお小遣いをもらい、部下がちょっと高い店で送別会・歓迎会を企画したり、
管理職は割高会費でお願いすると、出席者全員へのメール返信で抗議。
平凡な幸せは続くが、熟年離婚を切り出され、厚生年金に
長年積み立てた年金を半分持っていかれる。

その３
だらだらと独身生活を続け、気がついたら４０手前。
今更結婚するつもりもなく、またしようとおもってもできなく、完全に結婚をあきらめる。
独身生活を続けたため金だけは貯まり、部下や後輩と飲みにいくと金払いはよいので
都合のよい金蔓化となっている。この会社の特徴は、性別問わずこういうタイプが
いること。

↑

どうみても３が一番幸せ

その１：馬鹿同士がくっ付くとこうなる。
その２：何のために生きてるのと聞きたい。
その３：無気力なヤシの行き着く先。でも１、２の馬鹿らしさに気づいているヤシも。

結婚感連投だがＣＳＫってバツ１はおろかバツ２とかもかなりの
人数いる。こいつらはやっぱりアホ。

バツ無し既婚の漏れ的意見は３が幸せ。

ＣＴＣ関連スレの粘着管理人　小林明彦　２児の父
クリスチャンのＹ女史と社内結婚（中田氏結婚）
毎日会社のトイレでオナニーが日課

　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　小林明彦＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　　アハハハハハハハハハ。
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　クリスチャンのマンコは
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　俺様小林明彦が独り占めだっ！！！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　 　　　俺を薄毛だのケバヤシさんだの呼ぶ奴は、
　　＼. 　:.　小林明彦　　.:　　　 ﾉ　　　　　　俺の汚い精子をぶちまけてやるぜっ？！！
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

11階の喫煙所といえばオークじゃなくて青山だろ

>>610
その３　は俺のことかｗｗ

サッポロへいきたい
酔って誰か私を抱いて

裸で倒れとけ
警官が連れ帰ってくれる

元人事部長のT
ゴジラ面で顔が汚い。会社のカネで毎日飲んだくれて何とも思っていない。

社員意識調査
社員意識調査ご協力のおねがい

社員の皆さん、日々の業務お疲れ様です。
この度、○○○として「社員意識調査」を実施させていただきます。
この調査は、社員を取り巻く環境（会社・仕事・職場・上司・人事諸制度）において、現在皆さんがどのようなお気持ちで仕事をされているか、またはどのような考え、要望や関心をお持ちかなどを定量的に測定して、その集計／分析を行うものです。

現在、○○○は、大きな事業転換を行っておりますが、会社が事業転換により永続的な成長・発展を実現する為には、以下の状態が実践できていることが前提であると考えています。

(1)社員の皆さん一人ひとりが自立し、自分自身の役割を正しく認識し、そのリスクを充分に踏まえた上で、責任を持って日々の業務に真剣に取組んでいること。
(2)自立した個々の社員が、周囲と協力して業務を遂行する中で、互いに認め合い、高め合い、いい意味で緊張感を持ち、目的に向かって一体となって取組んでいること。
(3)自立した個々の社員が、会社と仕事に対して誇りをもち、自身の成長を実感しながら、明るくいきいきと仕事をしていること。

そこでまず、目指すべき姿を実現する為のツールのひとつとして、今回の調査を活用し、社員の意識という側面から、会社の現状を把握致します。そして、新たに明らかとなった課題については、会社及び組織として施策を検討し、徹底して改善に取組んで参ります。

現状を正しく認識するためには、全員のご意見を伺うことが大変重要となりますので、この調査の主旨をご理解いただき、回答にご協力いただきますようお願いいたします。
尚、この社員意識調査は、今後、定期的に実施していく予定です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 人事部　部長　○○　○

※今回の調査の集計・分析は、（株）リクルートマネジメントソリューションズに委託しております。

アンケートの構成は次のとおりです


回答にあたっては、最初にある説明にしたがって、回答を進めてください。また、設問により選択肢の内容が異なる場合がありますので注意してください。
なお、回答時間は、全体で２０〜３０分程度になります。

回答にあたって


ご回答いただいた内容は、上記記載の目的にのみ利用されます。
「上記事項に同意して開始」ボタンを押して、回答に進んでください。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、財団法人日本情報処理開発協会より、
個人情報の適切な取り扱いを行う事業者に付与されるプライバシーマーク使用の許諾認定を受けています。

あなたの日ごろの行動についてお聞きします。
それぞれについて、あてはまる程度を１つ選び、チェックしてください。

そう思う
どちらかといえばそう思う
どちらともいえない
あまりそう思わない
そう思わない


1) 私は、自分の業務がお客様に与える影響・リスクなどを充分に認識してた上で、責任もって仕事をしている
2) 私は、組織（チーム）としての成果が最大化するように、周囲と協力し合い仕事をしている
3) 私は、業務中はもとより、業務外においてもコンプライアンスを意識して行動している
4) 私は、仕事を進めるに当たって、お客様の立場で物事を判断している
5) 私は、ビジネスをよりよくするための問題意識を持って仕事をしている
6) 私は、プロとしてお客様の期待や要望に応えている
7) 私は、仕事のやり方について、今までのやり方にとらわれず、どうしたらよいかを考え工夫している
8) 私は、仕事上で新しいアイデアややり方を試そうとしている
9) 私は、意見を述べるだけでなく、責任もって率先して行動している
10) 私は、目前の仕事ばかりでなく、将来の変化を視野に入れた仕事のしかたをしている
11) 私は、自分の強みや専門性をさらに高める努力をしている
12) 私は、「将来ありたい姿」を描いて仕事に取り組んでいる
13) 私は、周囲の人々から新しい知識・ノウハウを学んでいる

1) サービス内容や仕事のやり方について新しいヒントを見つけること
2) 目的だけ示された抽象的なテーマを具体化すること
3) 会社の将来を考え、仕事のあり方を考え直すこと
4) 先のことを考えるより、まず今の目標を達成すること
5) 手順の決まった仕事を正確に遂行すること
6) 仕事にミスが出たり、お客様に迷惑がかからないよう、きちんと仕事をすること

-----------------

1) あまり無理をせず、マイペースでやっていきたい
2) 新しいことに挑戦するよりも、慣れた仕事やよくわかっている仕事を確実にやっていきたい
3) 自分の裁量で仕事の範囲を拡大していくより、役割や範囲が決まっている仕事がしたい
4) 多少自分には難しいと思われる仕事に挑戦したい
5) 新しいことや未経験なことにチャレンジしてく、変化のある仕事がしたい
6) 高い専門性が必要とされる仕事や責任のある仕事に挑戦したい
7) 自分なりの創意工夫が入れられる仕事がしたい
8) 組織を引っ張るリーダーとして、組織を動かす仕事がしたい
9) バリバリ働いて出世したい
10) 補佐的な立場で、誰かを支える仕事がしたい

1) 今の仕事で自分らしさを生かすことができている
2) 今の仕事にやりがいを感じている
3) 今の仕事を通じて成長できていると思う
4) 今の職場は自分にとって居心地が良い
5) 職場の仲間と一緒に仕事をするのが楽しい
6) 今の上司の判断は信頼できる
7) 今の上司には気兼ねなく何でも話せる
8) この会社の事業は世の中の役に立っていると思う
9) この会社に入社して良かったと思う
10) 今の仕事で求められているものは自分のレベルを超えている
11) 仕事量が多すぎて、今のままでは長く続けられそうにない
12) 仕事上の対人関係で気疲れすることが多い

----------------------

1) トップ層は、経営理念や方針を折に触れて語っている
2) トップ層は、『何が大事か』が、皆にわかるように語っている
3) トップ層から、現場の挑戦や新しい試みの話題が出ることが多い
4) トップ層は、「目指す方向」や「あるべき姿」を本気で実現しようとしている
5) トップ層は、新しい提案を積極的にとり上げている
6) トップ層は、状況の変化を敏感に察知し、柔軟な対応をしている
7) トップ層は、現場の意見や状況を把握した上で意思決定している
8) トップ層は、打ち出した方針の結果について、成功/失敗をきちんとふりかえっている
9) トップ層の判断や決定は信頼できる
10) トップ層の発言や考え方はお互いにコンセンサスがとれている

1) 統括グループの「目指す方向」が組織全体に伝わっている
2) 統括グループでは、「目指す方向」に向かって、どのようなことに取組むか明確になっている
3) 統括グループでは、「目指す方向」に向かって、みんなが動き始めているという実感がある
4) 統括グループ内では、担当が不明確な仕事についても、協力しあって進めている
5) 統括グループでは、組織にとらわれず他統括と自由に意見を言い合っている
6) 統括担当は、会社の目指す方向や統括グループの目指す方向について自らの言葉で語っている
7) 統括担当は、自ら足を運んで情報収集している
8) 統括担当は、前例や慣行にとらわれない思い切った意思決定をしている
9) 統括担当は、他統括を動かす折衝力を持っている

-----------------------

1) 部では、自分たちの事情よりも、お客様を尊重した判断がされている
2) 部では、お客様の期待にすばやく応えようとしている
3) 部には、さまざまな個性や仕事のスタイルを持った人々がのびのびとやれる雰囲気がある
4) 部の意思決定は迅速に行なわれている
5) 現場のマイナス情報が部長に伝わっている
6) 部では、職種や部署間の壁が低く、物事がいったん決まると動き出すのが速い
7) 私は、部が「目指す方向」について、なぜその方向を目指すのか理解している
8) 部の「目指す方向」は共感できる
9) 部では、将来の「目指す方向」が語られ、全体として共有されている
10) 部では、確かな見通しばかりを求めるのではなくチャレンジしてみることが奨励されている
11) 部の意思決定事項については、結論だけでなく、「なぜそう決まったか」まで知らされる
12) 部は、積極的に情報を開示している

1) 上司は、メンバーに、会社や他部門の動向を伝えている
2) 上司は、効果的な解決策を見つけるために、広く社内外の人の意見を取り入れている
3) 上司は、お客様の生の情報を自ら収集している
4) 上司は、社内事情や慣例にとらわれず、市場やお客様の視点にたって判断している
5) 上司は、お客様からの期待や評価に関心を払っている
6) 上司は、メンバーに、それぞれの担当業務の意義や位置づけを伝えている
7) 上司は、メンバーに、現場の状況をタイムリーに報告するよう求めている
8) 上司は、会社や部門が将来実現したいことや「目指す状態」について折に触れて周囲に語っている
9) 上司は、「何をやるか」だけでなく「何のためにやるか」を明らかにして仕事を進めている
10) 上司は、さらに上の上司に対して、提案を実現するために働きかけている
11) 上司は、メンバーに、部署や階層を超えて積極的に意見交換し、協力し合うよう奨励している
12) 上司は、前例や慣習にとらわれず、新しい試みを行なっている
13) 上司は、必要な場合は、軋轢や混乱を恐れず自ら率先して動いている
14) 上司は、対症療法ではなく、先を見通して、必要な手を打っている
15) 上司は、メンバー一人一人の成長に気を配っている
16) 上司は、メンバーの創意工夫や新鮮な発想をその都度ほめている
17) 上司は、異なる利害を持つ人々とも、対話を通じて双方が満足できる案を見出そうとしている
18) 上司は、決断や判断は周囲の信頼を得ている
19) 上司は、さらに上の上司に対して、言うべきことは率直に言っている

1) 部の方針や戦略の中で、私たちの職場がどのような貢献をすべきか理解している
2) 職場では、目標達成に向けてお互いの仕事のプロセスや成果に関心を向けている
3) 職場の目標や計画は、関係部門と十分な意見交換をした上で決定されている
4) 職場では、決定したことは、すばやく実行に移している
5) 職場は、いったん始めたことは、結論がでるまでやりきっている
6) 職場は、ミスや失敗をうやむやにせず、そこから仕事を変えていこうとしている
7) 職場では、職場の「目指す状態」や「ありたい姿」について皆で話し合う機会がある
8) 会議などで、仕事のやり方の問題点や職場の現状についてお互いが感じていることを話し合っている
9) 職場では、お互いの成功や失敗体験についてメンバー同士で情報を交換し合っている
10) 職場では、お互いに自由にものを言っている
11) 職場では、意見が食い違ったとき、立場や年齢にとらわれずに本音で話し合っている
12) 職場では、仕事上で行き詰まったときには、お互いに相談に乗ったり、知恵を出し合っている
13) 職場では、慣れ親しんだやり方にこだわらず、新しいやり方を積極的に試している
14) 職場では、一人一人が仕事に創意や工夫をこらしている
15) 職場は、挑戦的な課題にもあきらめずに取り組むエネルギーをもっている
16) 顧客や関連部署とのコミュニケーションが円滑に行われている
17) 部署間で壁をつくらず、スムーズに連携している
18) 職場では、育成を考慮した仕事の配分や課題の設定が行われている

1) 等級制度の概要（職能等級や職務グレードの数や種類、定義など）を理解している
2) 現在の自分の職務グレードは実際の職務内容に合っている
3) 現在の自分の職能等級は自分の能力に見合っている
4) 月例給与の内訳や賞与の決定方法など給与制度の仕組みを理解している
5) 賞与は個人の業績、貢献度を明確に反映したものとなっている
6) 現在の年収の水準は満足できるレベルにある
7) 評価制度の目的（評価、育成）や考え方を理解している
8) 職能評定における昇給・昇格は納得感がある
9) 業績目標について、面談などを通じて納得のいく説明を受けている
10) 業績目標のフィードバックは自己の仕事の振り返りや能力開発に役立っている
11) 個人的な感情やイメージによらず、事実に基づいて業績の評価が行われている
12) 人事異動を通じて適材適所が実現されている
13) 重要な役職への登用は年齢にかかわらず、実力や適性に応じて行われている
14) 会社の研修を受講する機会が複数用意されている
15) 受講した研修は実際に仕事に役立っている
16) 社員の能力開発に必要な研修プログラムが十分に用意されている

当社ではどのような人が評価されていると思いますか？
それぞれについて、あてはまる程度を１つ選び、チェックしてください。

Ａ
Ａに近い
どちらかといえばＡに近い
どちらかといえばＢに近い
Ｂに近い
Ｂ

1) 新しさはないが、着実に成果を上げている人 まだ結果を出していないが、新しい試みをしている人
2) 従来のやり方をそのまま行い、無難に仕事を進めている人 多少のリスクを侵しても、新しいことに挑戦している人
3) 社内の事情を考慮して、お客様に対応している人 社内に多少無理があっても、お客様の要望に応えようとしている人
4) 上司の指示に対して、すぐ動き始める人 上司の指示に対して、意図や背景を確認してから動く人

あなたの上司はどんなときに褒めることが多いですか？
以下の中から、あなたが日ごと感じるものを選び、チェックしてください。（３つまで）

お客様に喜ばれたとき
お客様のことをよく考えた提案をしたとき
業務改善を提案したとき
新しいアイデアを提案したとき
業績目標を達成したとき
より高い業績目標にチャレンジしたとき
段取りよく仕事を進めたとき
同じ業務でいつもより早く仕事を完了させたとき
資格取得等、自己啓発にチャレンジしたとき
商品・業務知識を得るための努力をしたとき
率先して同僚の仕事をフォローしたとき
一生懸命にものごとに取り組んだとき
ほとんどほめられたことがない

皆さんが更にのびのびとやりがいを感じて仕事をしていただく為、かつ当社を更に強くて良い会社にする為に、今課題だと思われるテーマについて皆さんの意見をお聞きします。

番号 テーマ
1 会社
2 仕事
3 上司
4 職場
5 人事制度
6 経営方針、経営戦略

-----------------------------

あなたはこれまでの仕事の経験の中で、どのような時に大きな喜びや充実感を味わいましたか？
以下のような内容について、あなたの心に残っている具体的な経験や支えになっているエピソードがあれば教えてください。

『大きな喜び・充実感を感じた仕事』 『元気をもらった出来事』 『やる気がみなぎってきた瞬間』
『心に残っている出来事』 『忘れられないエピソード』
『今の自分の原点になっている経験』

----------------------------

なんだこれ。こんなアンケートを外部委託してるのは、人事は無能だな。
アフォ社長も社内BLOGみたいなことを始めたし。どうかしてます。

土岐ジョンイルは丸善に逃げたなー。

ヒロセ君超バ○

見たことないけど、ヒロセ君は、脳味噌筋肉みたいな感じやね。
数年ごとで社長交代してることから、内情バタバタなのは、見え見えだけどね。

元人事のTは、テメーで人事ルールつくって自己昇進しただけの莫迦野郎です。
会社のカネで飲んだくれても俺は元人事だ！という威圧で誰も何も言えんのだ。
向井孝治は、売上虚偽計上がばれて、2階級降格。いまは窓際で目が死んでいる禿。
ま、こいつはどこも拾ってくれないだろうね。

こいつだね。
中部事業本部金融・流通サービスシステム事業部長
中部事業本部ネットサービス事業部長向井幸治

氏ね。

新卒でここに入ってしまったというのが、
自分の人生の汚点です
職歴を汚してしまいました

今は、年収も大幅にUPし
可愛い嫁が家で自分の帰りを待ってます
職場では他部署に出入りしているCSK社員を見かけると哀れんでいます
何でCSKの社員は、負のオーラが漂ってんだ？

↑わざわざここに書き込みありがとう

バカ会社

【女その１】
結婚はしているが子供は作らず、子育てをしながら働いている同期を
心の中では見下している。旦那は社内もしくは同業他社。
同業ゆえお互いの忙しさが分かっている安心感からか、
すれ違い生活が続いても気にならない。
家庭に収まるタイプではないので、そこそこ出世する。

【女その２】
子供が１人もしくは２人おり、育児休暇をフル活用。
育休から復帰後は総務系部署への異動を余儀なくされ、出世コースからは
完全にドロップアウトするが全く気にならない（振りをしている）。
４０過ぎても役職は無い。
テレワークとか、男性の育児参画等の取組みに凄まじい興味を示す。

【女その３】
だらだらと独身生活を続け、気がついたら４０手前。
冷え性。午前中（特に始業開始直後）は機嫌が悪い。机にジャニーズの写真が飾ってある。
夏休み、年末年始休暇以外に１週間程度の連続年休を年に１度はとる。
中途半端な出世スピードなので、このまま仕事に生きる女になるか、結婚に逃避するか激しくぶれている。
結婚に逃避といっても男はいない。

↑ジジィうるせぇ

SBの糞システム。。。

先日、winなんとかの執行役員と話した
馬鹿すぎて会話にならなかった

お前らガンバレよ、こんなのすぐに追い越せるぞ

CSKだけはITやらないでもらいたい。
これ以上日本壊すな！

嫌だわ　３連休
誰も誘ってくれないんだもん

仕事でもしようかなぁ


>>641
私　【その３】に近いわ

永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

ペーパータオルをやめてエアタオルにすればコスト削減＞青山

メンヘルで使えないやつをクビにすればコスト削減＞全社

社員全員をクビにすれば＞会社倒産

総務の馬鹿課長Nを首にすれば・・・

あ○ま○は逝ってよし

ここはとても独立系No.2とは思えない会社・・

タバコやインターネットばっかりしてないで仕事しろよ しかも残業までやりやがって
そこのオマエのことだ！

すまん

該当者が多すぎます

>>644
K？それともH？

まるでネットカフェ

>>657
今気づいたけど、執行役員って二人しかいないのか笑
両方だよ両方

この会社、消えて無くなってほしい。日本ＩＴの外注。

体質がBP.
指示街体質.

>661

ＣＳＫ全体が指示マチ状態では。
自ら動くことなく、文句だけは一人前。

winテクノロジってやばいの？最近、社名が変わったのか？

つかえねーじじいがあつまってるいんしょう

Winなんとかって、MSの合弁会社だったはずが、全く無関係になり、
MSは別の合弁会社を作ったんだよね
もう必要ないんじゃないの？

2階級降格はこいつもそうだろ?
検収書文書偽造がばれて、2階級降格、、でも能力ないから、しがみついてます。
株)CSK中部事業本部. サービスシステム事業部. 担 当：荘田 和弘　ワッショイ！ワッショイ！
ドキュソばっかだな。

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

システムズの総務の馬鹿課長です。
課長になって、できる奴がいっぱい辞めたのは、俺のせいです。

だって、ぜんぜん仕事しないくせに、課長だと、まずいッしょ。
＞６６８

いえいえ、もっと辞めさせようとしたようだよ。
なんといっても、西出身の馬鹿だからね。

もっと、冷酷非道な男は、Ｎ川　悟　

人の派遣とコールセンターしかできない会社ってことでいい？

永宗、永宗ってひつけーよお前。
そんなにむかつくんなら直接会ってぶんなぐってこい。
それもできねーオタッキーか？
それならだまってストレス溜めてしんどけや！
競争に負けたてめーのほうが遺伝子的に劣ってるってこった。

あちこちで書きやがって目障りなんだよ！バカ！

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

いい加減それ見飽きた

>年収や休日確保などを条件に
都合よく忘れ去られそうだな

>>644
その2人が同時に顔出す場面て限られてるんだが。
特定されるぞｗｗｗｗｗｗｗ
>>663
幹部は社長の誕生日会に強制出席させられる会社だって聞いたよ。

功シーマン万歳！昔のことさ。
当時、利益分配金式開催のときには、3万くらいする功シーマンをお偉いさんは買っていったそうだね。

winテクノロジって、目標となるような、優秀なエンジニアいるんか？

今年度より、2年目の社員全員に向けて「マインド研修」なるものが開催されます。
目的は、社員のモチベーションをあげるため！としていますが、ハァ？な内容ですな。
意味ねーよ。人事はバカだなー。

いねーんじゃねーの > 678
CSKからそっちに移っていった奴は何人かいたけどな。

新入社員のモチベーションを下げているのは古株の社員だろ?

うん。
こんなんになっちゃうのかーと思うと自然に転カツしてるねー

数年前にＣＳＫの営業部の部長だと名乗る男と飲みました。嘘だろう？
と言うと名刺を見せられました。会社のロゴは隠してました。住所が西新宿になってて、確かに
部長と書かれてあり・・名前が*中一郎とありました。この人本当にＣＳＫの方なんでしょうか？
自分を緒方直人に似てると譲らないし、アイパーかけてました。Ｈしたけどチンコが小さくて発達途中じゃねーの？
って程でした。ＳＭ好きでクラブに通ってると話てました。

↑アンタ、Ｈした時点で人間として格下

コジキ人間とわかっててＨするお前がバカ

あんた莫迦ー。

↑商売女（高齢）
　死んでいいよ

test灯光

>>683
私にも紹介して

>>688
>683 が男である件について

ひ

仕事に人格がでる

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ベカオーキモイ

分煙されたオフィスでも、ご存知の通り喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪や肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠する可能性のある女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

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>>704-705=ＣＳＫからセゾン情報に転職したクズが書き込み

ベカオーって？

最近モチベーションが維持できなくなってきました。
いや、最近じゃないな。かなり前から。
多分鬱だと思います。かつてあった自信も誇りもなくなって
しまった感じがします。そして自分は常にお荷物だという感じが
して、苦痛でしょうがないです。

今もっている仕事がひと段落したら、辞表を提出しようと思います。
ご指導いただいた皆様、本当にありがとうございました。
ご迷惑をおかけした皆様、本当に申し訳ありませんでした。

ITとはまったく違ったことがやりたいです…

>>708
omae ha oreka.

ベカオーキモい

ＣＳＫは糞

「CSK証券システムズ」

も、糞なんですか？

>>1

＼＼　♪　　　　　僕〜らは　つ〜よく生〜きている〜　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　だか〜ら　【鶴】がゆるせない〜　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　　 ∧＿∧　 　 　　∧＿∧　　　　　∧＿∧　　 　　 　∧＿∧　 　　　　∧＿∧　　　　　∧＿∧　
　 　♪　　　∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）　
　 　　　　　（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　） ∧＿∧
　 　　　　♪∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　） ∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）∧＿∧（・Д・　）♪
─ ♪──（・Д・　）　　　 U（・Д・　）（　　 　）（・Д・　）｜　　 U（・Д・　）　　　..）（・Д・　）　　　.U（・Д・　）　　　　）
　 　　　 　 （ 　　 　）｜ ｜　|（ 　　 　）｜ ｜　（　　　　）　｜ ｜ （　　　　）｜　 |　（　　　　）｜ ｜　|　　　　｜ ｜　|
　 　　♪　 　|　　|　（＿_）＿） | 　｜ （＿_）＿） ｜ ｜　|（＿_）＿）｜　|　（＿_）＿）｜ ｜　|（＿_）＿） |　　|（＿_）＿）　♪
　 　　　　　（＿_）＿） 　 　 　（＿_）＿） 　 　 　 （＿_）＿）　 　 　（＿_）＿） 　 　 　（＿_）＿）　　　　（＿_）＿）

　　　　／￣￣￣￣＼　　
　　　（　　人＿＿＿＿） 　ｺｲﾂ　ｸﾋﾞ〜♪
　　　｜./　　 　◎ ◎ ）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣　　　【鶴】

　ﾐﾝﾅ　ｶﾞﾝﾊﾞﾚﾖ

　　　∧∧
　　 /⌒ヽ)
　　i三　∪
　○三　|
　　(/~∪
　　三三
　三三
三三三

寒いわ
誰か私を抱いて

だが断る

　　　　∩
　　　 _( ⌒)　　　　　∩__
　　／/,. ノ￣＼ 　 / .)E）
　/i"/　/|_|i_トil_|　/ / 　　　　　／￣￣￣￣￣
　|ii.l/　/┃　┃{. / / 　　　　＜　 おっぱい♪おっぱい♪
　|i|i＿/'''　ヮ''丿i＿/ 　　　　　　＼＿＿＿＿＿
　i|/　,ク　ム"／ ／
　|（　　ヽ _,.-===､j、
　ゞヽ‐ｲ/´　　　ヽ　ヽ、
　　　＼!　　 ::c::　!　　:p
　　　　 }ヽ ＿_ ノ､＿ノ
　　　／　　　 ﾉ　ノ´

ボーナスありがとう

Nの課長は鬱持ちくさい
なんか眼が暗い

支援って、このまま派遣会社になるってことなのか？

お金がないわ
誰か私にお金を頂戴

最近、私もモチベーションが維持できなくなってきました。
いや、最近じゃないな。かなり前から。
多分鬱だと思います。かつてあった自信も誇りもなくなって
しまった感じがします。そして自分は常にお荷物だという感じが
して、苦痛でしょうがないです。
今もっている仕事がひと段落したら、辞表を提出しようと思います。
ご指導いただいた皆様、本当にありがとうございました。
ご迷惑をおかけした皆様、本当に申し訳ありませんでした。
最後のボーナスありがとう。

バカ会社、ＣＳＫは糞

辞めたい辞めたい言ってる癖に
ズルズルと続けてまだ辞められない人が多いね。
本当に辞める気あるなら周りに愚痴る前に辞表出すと思うんだ、うん。

＞ズルズルと続けてまだ辞められない人が多いね。
多いのか（笑）

此処は相変わらず盛り上がってないな
裏CSK板は役員連中の動きで盛り上がってるぜ

■裏CSK板の行き方

1. 書き込みの名前の欄に http://fusianasan.2ch.net/ と入れる(裏ドメイン名)。
2. E-mail欄に、NTT(大文字)と入れる(カテゴリ)。
3. 本文にIDとパスワードの guest guest と１行目に入れる。
　 それから書込みボタンを押してね。
4. タイトルが「ようこそ　裏2ちゃんねるへ?」に変わればばOK
5. サーバーが重いと2chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　 うまく行くと、目的のページにつながります。

注意!) 全て半角で入れること!!!!
　　　　　　23:00〜3:00の間はつながり難いです! 何度もトライ!
　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、裏ドメインの為「直リン」で飛んでも
　　　　　「404そんな鯖無いずら」になります。入り口は「表2ch」のCGIだけです

guest guest

このレスずっとみてきたけど2chにしてはwin テクのことはたいして叩かれて
ないね。
母体の叩かれようと比べると結構よい会社の予感がする。
このところ募集かけてるからだめもとで受けて見るよ。

Winテクは元はアスキーだから　母体のやつらは知らないだけ。
今、ＣＳＫからどんどん人が流れてるらしいから、
そのうち盛り上がるんじゃないのー？

折角だから検証用にでもすっかーーーーーん

現場の利益ばかり吸い取るしか能力の無いライン層は悪人ばかりじゃ。

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釣か何かしらないが節穴に引っかかる馬鹿が多いのは気のせいか・・・
ふいんき（←なぜか変換しない）に反応するやつもいる
こんな社員がうようよ居るかと思うとぞっとするな

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>>731
元アスキーなんかみんな辞めて残ってないらしいよ。
今はCSKからの出向組しかいないから、社名が違うだけで中身は一緒だとか。

>>741
でも少しは残ってるでしょう？

>>726
ちょｗｗ
漏れの事か！

guest guest

茹で上がったカエルですな>>734

で、どうなの。CSKの給料
5年目リーダー400万ってどうなの。

Winテクだけは、別格？

guest

Winテクと略す奴は内部。

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客先にも行かず開発してるわけでもなく１日中会社にいてＰＣカタカタカタカタ
会議になるとネガ論・批判ばっかりご立派、こんな椰子が大杉だな

俺ら脳みそで鉄筋担ぐＩＴ土方！！
いつまで鉄筋担いでられんのかなぁ？？

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GEST GUEST

ID　guest guest

ベトナムかぁ

ん？

ベトナム？

ベカオーキモ

guest guest

↑みんなおしい

「本文」欄にカッコ書きでアルファベット氏名を入れると裏板に入れる
確率が高まる。セキュリティーのため最初に半角小文字でsc@と入れる

（例）
<[email protected]>

みんなこっちに書いてるよ

↑セキュリティのsc@以下入力で入れた。これ、裏コマンドだから
裏2chに入れたあとはちゃんと「非決定性名無しさん」で入るんだねぇ
トンクス。しかしすげー書き込み数と内容だな

テンプレを変更しとくわ。

■裏CSK板の行き方
1. 書き込みの名前の欄に http://fusianasan.2ch.net/ と入れる(裏ドメイン名)。
2. E-mail欄に、NTT(大文字)と入れる(カテゴリ)。
3. 本文にIDとパスワードの guest guest と１行目に入れる。
　 それから書込みボタンを押してね。
4. タイトルが「ようこそ　裏2ちゃんねるへ?」に変わればばOK
5. サーバーが重いと2chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　 うまく行くと、目的のページにつながります。
6.（追加）「本文」欄にカッコ書きでアルファベット氏名を入れると裏板に入れる
　確率が高まる。セキュリティーのため最初に半角小文字でsc@と入れる
　（例） <[email protected]>

注意!) 全て半角で入れること!!!!
　　 23:00〜3:00の間はつながり難いです! 何度もトライ!
　　　　　　

俺も裏板やっと入れた

なかなか入れないな。

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guest guest

↑guestのあとに<sc@本人の名前>でトライ汁

[email protected]

おお、はいれた！

せっかく裏板のこと隠して言いたいことバンバン書いてるのに
こっちに入り方書いちゃだめだよな

どうりで最近裏板の書き込みが増えたと思ったよ

a

サービスこそ我が社の命なり！！

サービス残業？

　　　　／￣￣￣￣＼　　
　　　（　　人＿＿＿＿） 　ｵﾚｶﾞｷﾀｶﾗ　ｱﾝｼﾝｼﾃﾔﾒﾃｲｹ♪
　　　｜./　　 　◎ ◎ ）
　　　（６　∴∴　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣　　　【鶴】

http://fusianasan.2ch.net/

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NTTデータ ＞＞＞||越えられない壁||＞＞＞CSK

かかる費用がな

世間体
給料
福利厚生
規模
安定性
モナー

激務度と将来性の無さは誰にも負けないぜっ

業界の癌的存在なのは間違いない。

ＣＳＫにおける「受託」と「請負」の違いを詳しく教えてください。
確か、世間一般の意味と違うんだよね？

「受託」半奴隷→逃げてもおｋ
「請負」完全奴隷→逃げられない

カッコ名前で裏板入れた

入れた板は名無しになっちゃうんだねぇ

1月22日

ここの健康管理センターって綺麗ですね。健康組合まであるんですね。
受付のお姉さん綺麗ですか？

　　　　　　　　　　　　退職　　　　　　　　　　　　　　休職　　　　　　　　　　　　　就職
　　　　　　　　　　　　　┝━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┥
　　　　　88彡ミ8。 　 /)
　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i )))
　　　　 |(| ∩　∩|| / / 　　＜ｺｺ!
　　　　从ゝ__▽_.从 /
　　　　 /||＿､＿|| /
　　　 / （＿＿＿)
　　　＼(ﾐｌ＿,＿(
　 　　　/. 　＿　＼
　　　／_ ／ 　＼ _.〉
　／　／　　　／　/
(二/　　 　　（二）

一つもいい情報がないですね・・・・・。転職を考えているけど
怖くなった

定年まで働けた人は1人ってほんとなのか？ほんとなら早いとこずらかろっと。

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神: NTT
司令塔: NRI
兵隊: 富士通
奴隷: CSK

上も下もヌルイ香具師ばかり
のんびりやりたいんならおすすめ
給料は安いけどな！

奴隷: NTT、NRI、富士通、CSK

下等宅野って奴は、前職をクビになってウチに拾ってもらったのに、態度デケー。

京都に炎上案件有りと聞いたけど

?

うーん。愛社精神ゼロの人間ばかりだ

・・・

愛社精神って美味しいの？

<[email protected]>

[email protected]

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guest guest

guest guest<[email protected]>

guest guest <[email protected]>

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fusianasanで本名をキーにして裏に入れるんだから、
他人の名前入れても無駄だっての。
アフォか。

きもい

俺は、東京を制覇したぞ！

俺が連れてきたんじゃないか＞Ｎ尾くん

いま決めた、退職します。

guest guest

　　　　／￣￣￣￣＼　　
　　　（　　人＿＿＿＿） 　ｻｷﾉｺﾄﾊｼﾗﾈｰﾖ　ｻｯｻﾄﾔﾒﾃｲｹ♪
　　　｜./　　 　◎ ◎ ）
　　　（６　∴∴　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣　　　【鶴】

>神: NTT
司令塔: NRI
兵隊: 富士通
奴隷: CSK

www

CSKグループじゃ生活はたいへんだな。

家はチバラギにしか買えましぇん

<[email protected]>

ここの裏2chは凄まじいな。

千葉が多いのか。

ＥＲＲＯＲ：名前が長すぎます！

って出て裏に飛べないぞ。おい。

guest guest
<[email protected]>

guest guest <[email protected]>

guest guest <[email protected]>

iuh

brt

iohhi

野村系の経営陣になってＣＳＫも随分「普通の会社」になったものだ。

昔は創業者トップの大川さんのメッセージがいろんな媒体で届けられたし、
運動会、創業記念式典とか休日つぶしての会社行事が年中いっぱいあった。
肌に合わない社員もいただろうが、中小企業的な体育会系でもあり家族的
でもある雰囲気があった。

今は理不尽を感じることも少なくなったが、ドライに労働力提供して
対価をもらってる感じ。泥にまみれて根性で挑むなんて気概はもう
昔話になったなあ。

おれは今のほうがいいな。
運動会、利分金支給式、毛嫌いしてたよ。。。aotan、マンセーｗ

winテクもやはり同じ血をひいてるの？ホームページ見てるとすごく
気概のある会社に思えるんだけど。ここにも文句ひとつ出ないし。
現職さん、居心地はいかがですか？

ＣＳＫグループじゃ今後の生活は大変だから、早いうちに退職します。

ベカオーキモイ

昇給は35歳でなんだろ？
最悪だよな

日本語でおｋ

給料さえ、昇格さえ、まともに制度がまわっていれば、いい会社でした。東はコロコロ上が変わって無責任に昇格させて(してもたいした給料ではないし)、西はコスト意識強すぎてまったく昇格させない。
給料安いのは、人事にいるお荷物のおじさん達とか、やたら数だけ多かった役員、やたら多い間接部門、いろいろ問題がありすぎて、どう考えても、サービス業であの規模の会社になるとどうしようもないですね。装置産業か仕組み産業でないと。

なんだかんだ言ってもパズルのピースとして優秀な人材は多かったし、悩んで自分で生み出さなくても方法論は揃っていたし、教育も充実していたし、給料安い分、恵まれているものが多い会社でした。
外に出てみれば、プロマネができる人材が足りないという意味がよくわかるようになりましたね。まさしく人材の宝庫。そのうち成長した後輩を引き抜くつもりです。ｗ
まだいる後輩達には安月給に我慢してCMM5の運営とか身につけてもらいたいですね。

早いうちに退職します。とか言ってる人、何年入社か知らんが勿体無いよ。あんた何にもわかってない。

運動会をするようになった企業が増えるなかで、運動会をやめてしまったCSKの中に連帯感はもうないでしょうね。
私は今の会社のデスクに「サービス精神」を貼ってます。困ったときは大川語録を思い出します。さすがに社歌は歌ったりしませんが。ｗ
経営陣替わって、うまくカリスマ経営からリスク管理経営に移行できたように思います。極めつけは、青園さんが株主代表訴訟を起こされるリスクがないところなんか特に。ｗ

外に出ようと思う人は思う存分、CSKの持つものを吸収して、中に残ろうと思う人は誇りを持って働いてほしいです。

遡って読んでみたが、批判してるやつ、文句書いてるやつ、なんもわかってないなぁ。
カキコに時間と労力使うぐらいなら、さっさと転職すればいいのに。

運良く、まともに赤字プロジェクトの経験積んでたら、自然といいこと悪いことの区別がつくし。

まあ、ただやらされ感でやってるヤシらに言ってもムダか．．．

>>845
当たり前のことを偉そうに言ってる上に
C大好きっぷりが垣間見えてキモイ

ゲームばっかりやってんじゃねー

広○君（怒りんぼ）は青Ｚ君の悪口を言っ（ｒｙ


ってか、次期シャチョマダー？！ ＼(゜□゜)／

明日から仕事か・・・・・・・・・・・・・・・

ＣＳＫ大阪城東区古市寮607及び6Ｆ騒音問題
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/pcnews/1164997333/

カス

思いやりの欠片も無い怒りんぼの俺様が来ましたよ。

主要デー子とここで悩んでる。
どっちが上ですか？

?

まぁこれくらいバカじゃねえとこんなとこ受けねえわなぁ

NTTデータ＞主要デー子＞＞＞||越えられない壁||＞＞＞ＣＳＫ

　　　　　　 　 /＼＿＿/＼
　　　　　　 ／ ,,,,,　　　 ,,,,, ::＼ 　　　
　　　　　　 |　（●） ,､ （●）　::|
　　　　　　 |　　 ノ(,＿.)ヽ　　.::|　　 ＋
　　　　　　 |　　　 -==-　　　.::|　+ 　　　　　　それは無い
　　　　　　 ＼＿　`--'　＿_／　　　　+
　r､　　　 　r､／ヾ ￣　下ヘ
　ヽヾ　三　|:l1､＿ヽ___/__ .ィヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　 　 n_n|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　 　 　 lﾟωﾟ|　|
　　　　/´　 /　　　　　　 ￣|.　|
　　　　＼. ｨ 　 ＿＿＿＿　|　 |
　　　 　 　 |　ﾉ　　　　 　　l | 　|
　　　　　　|　|　　　　　 　　i:|　 |

guest guest
<[email protected]>

まぁ天下のNTTグループにはかなうわけないな。

なんでＣＳＫスレの人はNTTデータと比べたがるんだろ？
データどころか子会社にも敵わないのに。
孫会社の連中と対等ぐらいか。
NTTデータ社員にＣＳＫの事聞いたら
「ＣＳＫ？知らないなぁ・・・聞いた事無い。」って言われたよ。

↑ＣＳＫで使えなくて居場所が無くなって辞めたうんこ

× ＣＳＫで
○ ＣＳＫが

ま、たしかにＣＳＫは無名企業だよな。
クレジットの審査とおらないしｗ

組織と体制いじり過ぎ

セガを買収したときはじめてしった

２ちゃん閉鎖記念

データ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞CSK＞デー子
位じゃない？

兵庫にデーターセンター買ったんだって？
よくやるよｗ





千葉の採算、とれてるのか？

>>868
それはない。
CSKにNTTグループの壁は越えられない。
デー子のBPとしてCSKが入ってるぐらいだからな。

なにが基準でランク付けしてるんだろうな。
給料、知名度、世間体、激務、規模・・・


・・・って規模以外全部デー子にすら負けてるではないか orz

一般人相手はともかく、業界での知名度はさすがにデー子よりは上な気がするが。
デー子は会社自体というか"NTT"の部分が有名なだけだし･･･

＞デー子のBPとしてCSK

逆にデータとかNTT本体相手に対等に仕事したりしてるときもあるけどね。
仕事を選ばないのはCSKのいいところでも悪いところでもあるな。

所詮派遣会社

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guest guest

千葉って何があるの？

千葉は離島

デー子には負けるがデー孫より多少上ぐらいじゃね？

いやいやデー子もいろいろあるからな。
当然上位デー子にはかなわんが・・・。
デー孫と比べたらCSKの方がはるかに上。
まだそこまで落ちてないよ。

落ちる予定かよっ

順番だろ・・・昇格しけん・・・

４０こえた非管理職な人、どんな仕事してるの？

段ボール集め

うーち−やーまー　鬼○に亀○しゃぶらせてんじゃねーぞ

バカ会社

しょーぞう気違い

こんな中小は生き延びれないね。

　 ,. ‐';ﾆ"´ﾆイ:i!:､ヽ:.:｀ヽ､_
／.:／／／:.ｲ:.|:|:|i:.:ヽ:.､ヽ:､ヽ、
:.:／:/./:／/:|:.:|:!:|:|i:.:.:ﾞ,:.:.:.ﾘ:.ヽ＼
./:.:/:/:.:.//ハ:.:i:.:l:.:.i:.:.:i:.ヽ`:|:!:.:ヽヽ
:.:/.:/:.:./:.l!::.:.ﾊ:.V:.;､:i:.:.|:.:.ヽ|:.i:.i:.:.',:.ﾞ:,
/l!:/.:.:/|!.|:.:./ハ:',:|:ヽ:､|!:.:.:.ﾊ:.||:.',:.i:､:',
!|l,:!:.:.:.:|.| |ﾚ/∧:l:ﾒ!:.ヽ:.:|:.|/:.i:.ﾘ:､',:|:.i:.i
:|l.|:.:.:.:|!.:|:.//¬i:.{‐､.:|.ﾄ､:l:|､:.!:.:.i:ヽ|:.|:|
i:.:| |:.:.|l:.:.l/ィ示ヽﾐ　!.ﾒ| 〉ヽ!:|_!:.|:i.:Ｎ:.|
:.:.l!:l､.:.:l､:l｀ヽ::ﾉ_, '　ﾘ　|i |.,.ｨl､.|::!||:.ﾒ:ﾘ
､:.l!.Ｎ､:い!.　　　　　 　 !く:::ｿ } |:.:|/:/
!:i､.i!ﾘ ヽ!　　　　　　　　 , ｀~　/|:ﾉ:/
:.i|:iN　　`　　　　　　.:　ノ　　/:!ﾚ/′
:､l:|ﾊ　　　　　､＿___　　　　/::i/'′
小|　ヽ　　　　 ｀''ｰ‐`''　 ／|/l
:.:ﾄヽ　 ＼　　　　　　　／ 　 　　 　 　 　 　　　 　 　　　 r‐-､r‐-､r‐-､r‐-､
Ｎ|｀ヽ　　 ヽ､ 　 　,　'´　　　　　　┌───────┤ 　||　　||　　||_..._|‐───────┐
｀`'''‐- ..,_　　 iT"´ 　 　 　 　　　　| ｰ──────‐ |_...._||　　||_...._|ヽ_,ﾉ. ─────── |
､_　　　　｀`''‐N､ 　　　　　　　　　 |　DEATH　NOTE　.ヽ_,.ﾉ|.-‐.|ヽ_,ﾉ 　 　 　 　 　 　 　　　 　 |
　｀ヽ､　　　　　 i　　　　　　　　　　| ─────────. `ー' ー‐─────────‐ |
､　　　｀ヽ、　　 | 　 　　　　　　　　| 　
　 　 　　　　　　　　 　 ：　　　　　　　　　　　　　|
､｀ヽ、　　 ＼　 |　　　　　　　　　　| ──────────‐ ：. ──────────‐ |
　＼ ＼　　　ヽ.|ヽ　　　　　　　　　| 　 　 　 　 　　　　　　　　　　： 　 　 　　　　　　　　　　　　　|
　　 ヽ　ヽ　　　| 　＼ 　 　 　 　 　| ──────────‐ ：. ──────────‐ |

この会社に基地外いるだろ？ｗ
そう、お前だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

キチガイ以外がいるのか？

うんこ会社w

>>889
自己紹介ご苦労さまですぅ＞＜

Ｃ ちょう
Ｓ せこい
Ｋ かいしゃ

NTTほど知名度ないけど、派遣会社としては異様にでかいから名前は知られてるよ。

ＣＳＫ最高だよ。
けなしてるのは社外の人なの？

どこが？

ホモって口癖のゴミ氏ねｗ

デー子社員ですがここから派遣されてる社員本当使えない奴ばかりです。
何とかしてください

デー子とここ、どっちが地位が上？
デー子も社会の底辺って感じですが。

生涯年収は

CSKの社員で派遣でどっか入ってる人っているの？
客先常駐ってのは確かにあるが、別に派遣契約ってわけじゃないしなぁ。
データだってNRIだってアクセンチュアだって、客先には誰か常駐するし。

ちなみにそんな俺は、CSKに派遣として入ってるんだけどね…

派遣契約して常駐している社員もいるし、
請負で常駐しているものもいる。
どっちにしても派遣だよ。
ビジネスパートナーは派遣じゃないとかいうなよなｗ

>>899
世間体も給与も労働環境もデー子のほうが遥かに上。
ＣＳＫが勝っているのは激務具合だけ。


デー子 → マターリそこそこ
ＣＳＫ → 激務薄給

学生だけどデー子の方が聞こえは悪くない？社会の底辺的なイメージ俺も持ってるよ。

CSK、全然激務じゃないぞ。
9時にはだいたいみんな帰ってる。

つーか、CSK以下のデー子の奴が自分に言い聞かせるように書き込んでるだけなんじゃないのかと。

NTTなんかみんな5時半に帰ってるよ。
まあCSKもデー子も孫受け、ひ孫受けがやってるから質が低いよ。

デー子でも上位デー子と下位デー子ですごい差があるからな・・・

じゃあ９時前にみんな帰ってても激務扱いって事？
１〜２時間の残業が激務と思えるのも凄いな。
学生？

昔、CSKじゃない会社でNTT東と取引していたことがあるが、
20時頃に電話掛けてもお客さんまだいるぞ。
こないだ下の人と飲みに行った時に聞いたが、上司が帰らないと
帰れないので仕方なくいるそうだ。毎日22時くらいまではいるらしい。
飲み会口実に早く抜けられてラッキーなんで、いつでも誘ってくださいとか言われたｗ
東京じゃないけどね。

漏れはCSKの現場じゃ有休なかなか取れないけど、NTTでは有休100%消化できたよ。
NTT社員なんか消化してないと無理に取らされてたよ。組合かなんかで消化しないと
いけないらしい。その点CSKは土日もシステムバックアップとかサバメンテで出勤する時が
あったけど振替はぜんぜん取れなかったよ。CSKの現場ではそれが当たり前でみんな
休んでないから違和感無かったけどね。

残業はある程度ないと生活に困らないか？

CSKも納期とかじゃなければ普通に有給も代休も取れるぞ。
模試本当に取れないというのなら、たまたま担当の上司がアホだっただけだな。
上にでも言ってみればすぐに解決するでしょ。

そうじゃなければ、脳内CSKが混ざってるなｗ

>>912
ＣＳＫの給料だとこまるがNTTなら困らない

NTTとデー子は、まったく別物だろ？デー子は社会の底辺だよ。

CSK(ホールディングじゃなくてシス)も普通に働いてればIT業界の平均よりは上に行くよ。
ホールディングだったらもっと高いんじゃないかな。
安いとか言ってるの、サボってる窓際連中なんじゃないの？

まぁ給与なんて、会社のレベルよりも、業務の構成比で変わるからね。
アナリストが多い会社は高くなるし、開発部隊や運用が多い会社は低くなる。
同じ学歴で同じ能力の奴は、どの会社に行ってもだいたい同じ給与だから。
(二次受けメインの会社は別として)

ＣＳＫはさらに底辺だがな。
あと、あたまにNTTがつきゃ世間体は最高だわな。

NTTCSKSYS

>>917
社名以外は三流のNTT下層子会社社員乙

世間体がどうであろうと、働いてる本人がいい仕事してるかどうかじゃね？
俺は天下のNTTグループだって今年か自慢がない方が可哀想
だったら独立系SIで頑張った方がいいわ

CSKを擁護するつもりもないが

＞あたまにNTTがつきゃ世間体は最高

とか今時言ってるのはお年を召された方？学生さん？地方人？
東西、ドコモ、データぐらいならわかるけど

>>919
ＣＳＫはさらに下だがな。

CSKって30歳で年収700万円ぐらい？

世間体も給料もないよりあったほうがいい。
仕事に遣り甲斐求めるのは20代まで。

>>923
いや、まじめにやっていれば850万はいく

すげーなおい

残業抜きで700弱くらいだから、残業してる人なら800台はあり得るな。

なんでおまいら電話屋をライバル視してるん？
意味分からないんだが・・・。
禿銀行には到底かなわないからか？


これからCSK社員はメール欄に sage じゃなくて sega な。

>>927
データに近い額もらってんじゃん。
デー子じゃ親の8掛けだもんな。
CSKのほうが給与面でも上だね。

>>928
電話屋の末端がCSKを格下視してるので、それに対して反論しているだけに思えるが

普通に考えて
データ＞デー子＞ＣＳＫ、その他ＢＰ

いままでデータから富士通やＣＳＫに外注していた仕事をデー子に丸投げするようになった。
仕事にありつくには必然的にデー子がお客様になる。
∴ データ＞デー子＞ＣＳＫ、その他ＢＰ

どうやら俺はウンコを漏らしたらしい・・・。

漏れ30だけど年収500ギリギリだったよ・・・(汗
普通は800万いくのか・・・みんなすごいね orz

＞デー子に丸投げ

お前丸投げの意味わかってるか？

○投げっていっても実作業をデー子がやるわけではない。
奴らはコーティング能力０だし

>>929
嘘しんじるなよｗｗｗ
１０００時間残業したら貰えるけどさｗｗｗ

>>934
お前がわかってないんじゃないか？

>>935
実作業はCSKとかBPがやるからな。
本運営 → デー太
指揮命令 → デー子
作業員 → BP

デー子の奴がさも使ってやってる見たいに偉そうにしているが、
CSKからら見ると、データやデー子からの案件なんてごく一部だぞ

と言うより、データ系列に限らず、他のSIからの丸投げや二次受け案件なんてほとんど無いって
殆どが直受けだっつーの

職場に40代以上って居る？ 居なくね？
そんな職場に将来性があるわけがない
普通の会社は40代や50代が当たり前のように居て定年になって退職するのに対し、 ここで定年退職した人を見たことがあるか？ ないだろ？

40代は結構いるぞ。
確かに開発にはあまりいないが、営業には結構いる。
開発メインのシステムズは確かに少ないだろうが持ち株とかCBSだと結構な割合かと。

それ以前に、60歳でコンピューター関連やってる人自体がごく少数だと思うんだが。
それこそ、NTTみたいなSI以外がメインのところくらいで、独立SIでは殆どいないでしょ。

cskで30年後の自分が想像ﾃﾞｷﾙｶ?

CSKで50、60歳の姿って想像できないね。管理職で残れるのは数名だろうし
派遣会社だから客先がそんな年寄り常駐させてくれるわけないしね。
NTTなら各地に自前の営業所や局ビルがあって爺が多いのは当たり前だけどね。

年寄り向けに警備会社作った方がいいと思われ。
つーか大手3社と並べても全く違和感ないじゃんｗ
派遣会社やめて警備会社にすればよし！
ALSOK 綜合警備保障
CSP セントラル警備保障
SECOM セコム株式会社
CSK CSK株式会社

派遣派遣言ってる工作員ってなんなんだ？

半分以上派遣じゃん。

一人分室上司一年以上顔見背図＝派遣

僕もどこかに派遣されたいな。

客先常駐での開発を派遣だと思ってるバカがいるようだな

契約形態が業務委託だろうが客先にお邪魔してりゃ派遣と変わらんよｗ
自社で開発できないのがシーエスケーだから仕方なし。

頭悪そう

業務委託でも指示されてるから偽装請負だお

CSKって人月単価の人材派遣の草分け的存在だろ。
あとからｱﾍﾞｼ・ﾄﾗｺﾝができた。
派遣ってことを指摘するとｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言い出す輩が
いるけどなんかエリート意識でもあんの？

>>952
ん？じゃあデータも派遣やってるね。

大企業データ様はたとえお客様の所であれ常駐はしませんよ。
自社以外での開発は、低レベルSIだけに許されること。

ユーザー系システム会社スレ
　　　　　　↓
転職板
セコム情報系グループ企業ってどうよ？
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1063438825/l50

情報システム板
セコム情報系グループ企業
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1063448825/l50
綜警情報システムって？
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142688218/l50

あーあれだろ、ほら、
ビジネスパートナーって呼ばないとおこるやつ。
あと協力会社とか。
やつら(csk)って「派遣」って言葉に敏感なのなｗ

派遣って言いたいだけだろうに。
そんな定義なら、全てのSIerが派遣業者になる。
NTTデータであろうが野村総研であろうがアクセンチュアであろうが。

>CSKって人月単価の人材派遣の草分け的存在だろ。
確かに人月を逆手にとって「（使えようが使えまいが）頭数で金を取る」商売形式を始めたのはこの会社だがなｗ

>>960
大手でも確かに客先常駐はあるがごく一部だろ。しかも短期な。
ＣＳＫなんか派遣ばっかじゃん。しかもダラダラと無期限長期

30歳で年収800万？
M1で残業毎月100時間してたら行くかもな。
普通は600万〜650万ってとこだろ。

さーて、やり返すか！！！

>>963
＋１００万しないように！ｗ

その積み重ねが舐められるのさ！！！（ｗ

アンチCSKの自作自演がウザイな

CSKの社員の在籍年数ってどのくらいでつか？

人それぞれだろｗ

賢い奴は30歳までに見切りを付けて転職。

お、おれCSKだけど

ここの裏2chの情報は非常に有益だった。

60歳になってもバリバリ最先端技術を追いかけている自分が想像できるなら
３０過ぎてもいればいいと思うよ。

なら子会社のCSKシステムズとかCSKWINテクノロジとかはなおさら大変だな。

派遣じゃねーよ。偽装派遣だ。間違えるなよ。

>>974
CSKシステムズが旧CSKだろ？
このスレでCSKっていったらシステムズのことかと思ってた。
ホールディングスは管理職事務職だけじゃないの？
あと、WINテクノロジはシステムズで「使えない」と烙印押された奴らの左遷先らしいよ。

> あと、WINテクノロジはシステムズで「使えない」と烙印押された奴らの左遷先らしいよ。

本当？

>>976
実際はシラネ。
俺は噂で聞いただけだから。

本当だよ。
CSKシスにはマネジメントができる精鋭だけでいいの。
まー、元々そんなヤツはいないわけだが、
それでもまだマシなヤツが残って「使えない」やつが別会社に飛ばされる。
マネジメントができるやつが「使える」のかってのはわかんないけど、
とにかくそういう方向を向いてる。
まー、元々精鋭などいないわけだが。

まぁ、どちらにせよ現場無視だがなｗｗｗｗｗｗ

この会社にいるとマジ将来不安になる・・・

目の前に壁があれば全力でぶち壊す！
道がなければ切り開く！

うーちーやーまー　パワハラ、不倫、したいほうだい　　乙

すげーーーー！！！糞メールが滞留してる（ﾌﾟ

http://www.avanade.com/jp/index.aspx
アバナードってとこがマイクロソフト専門とする会社って書いてあるけど、
winテクノロジとどっちが本物だべよ？

人は良いけど使えるかといえば(ry
テーブル定義の管理ぐらいきちんとやってくれよ(笑)

>>984
断然アバナード。マイクロとの結びつきも全然違うよ。

やっぱりwinテクノはニセモノだったか

ここってセガの子会社？？

セガガガ

セガが元子会社

セガの元子会社か〜
いまは子会社じゃないんだ？

武富士

運動会と応援団復活させようよ。俺たちでさ。
俺は熱いＣＳＫがすじだ
愛社精神のないやつは生きる価値なし！NTTに逝ってヨシ！

誰か次スレ頼む。
ホスト規制で立てられぬ。

試してみてもいいけど、天麩羅(´Ａ｀)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

>>993
仕事中に書いてるの？

広瀬バカ

ルル

999

1000

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。