【ソフトウエア興業2】

前スレ
【ソフトウエア興業】って一体・・・
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1050358207/

>>1
でっかい乙です。
今週末は、情報処理試験だが、前日に模試の追試があり、
休出になるので日曜日はその代休に当てようとします。

新コース紹介〜Javaプログラマ応用編〜

Javaプログラマ応用編はこれまでの社内技術認定コースとは異なり、完全演習形式となっています。
このコースを終了することにより、間違いなく業務面でプラスとなります。

受講者の声
　βテスト時に受講した方に同コースの紹介文を書いていただきました。
以下に掲載します。

管理職の社員
　これぞ正しく当社のソフトウェア開発者にふさわしいコースです！
このコースではコンパクトなアプリケーションを設計・製造し、些細ではありますがドキュメント一式を納品します。
小プロジェクトを一人で行うようなものです。
このコースによって、Java開発の常識を経験することができます。

一般職の社員
　SwingなどのJavaプログラマ範囲外の部分の勉強、ドキュメント作成など大変ハードルが高かったです。


>SwingなどのJavaプログラマ範囲外

>このコースによって、Java開発の常識を経験することができます。
現場の人間と管理職の人間の顕著な認識のズレですな。まったく。
上は何にも分かってない。

4get

> 1 乙です

Javaの応用編の社認ってデベロッパ用のコースだよ。だからプログラマの範囲外が出て当たり前。

だそうです。

課長へ
追試がうざいので自己採点で合格としておきました。
祖父会なんて取る気ないので当日に合コンの予定を入れておきました。
夕方までたっぷり寝て夜はたっぷり遊んで月曜は午後出社します。

社長へ
相変わらず現場のことなんかそっちのけでまだ売り上げしか見てないように思えます。
もっと社員を大切にしましょうよ。
残業代は全て支給させましょうよ。
以前よりは少しはましになりましたけどね。

後輩たちへ
何年も人を見てきたけど後悔しながら続ける人、
後悔して辞める人、後悔しても辞められない人、たくさんの人が居ます。
自分の人生なんだから、自分の正しいと思う道、進みたい道を進んでください。
正しいことだと信じて働いている社員も居ます。
間違っているか否かは己で判断することです。

殉職された方へ
お疲れ様でした。

さて寝るか。
明日も仕事だ。

訃報で第3の人が亡くなったってきたけど、
死因は何だったんだろうか？
まさかまた自殺ですか？
もしそうだとしたら、何人目だよ。 (((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
焼身に首つりと死人出過ぎです。御社は。

>>7
2年位前に第7の人が吊ったことがあったっけね
前日までは何事もなく働いていたらしいけど((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

大阪事業所で首吊りあったよね。
２０代の家族持ちで神戸大卒の方。
働き盛りでばりばりできたのに。

それに対して社長はpdfで優しいコメント出したくせに。
文章だけでそれ以降何もしてくれなかったんだ。

怨みます。
呪います。
さようなら。

あ、やっぱり新スレ立ってたのね。

いやー　それにしても社認の実施要綱、何度読んでも笑えるなー。
倍額ですってところが特に。。。
しかもご丁寧に合格ラインも75%に引き上げられてるし・・・いくらなんでも
セコすぎねーか？合格者減らそうて腹が見え見え。

いーかお前ら！社認は義務じゃねーからな！
基本情報取ってねー奴はくれぐれも受講するんじゃねーぞ！あと３年目未満もか。
あさっての試験で受かれば問題ねーが、そうそうウマくいくもんじゃねーだろーし。。。

俺も社認にはいかない。
でも勉強は自分でしといたほうがいいよ。
うちの会社って勉強ぎらいなのが多いせいかしらんが
なんにもできない５，６年目のひとよく見る。

だね
11がいいこと言ったと思うよ
ちゃんと自己啓発しているリーダーとか先輩は
基本や祖父開なんてあっさりクリアしてるしね

いけてる部類に入らない先輩は
目も当てられない・・・。

というか、かわいそう

今起きた。
ヤバイ基本情報受けに行けなかった。
しかも、朝方に課長から着信あったみたいだ。。＿|￣|○

>>13
特定しますたｗ
体調不良っていっとけｗ

基本情報おわた
午後むずかしい
設計がまったくわかりません

基本ってボーダーいくつくらいなんですか？
両方７０％位だと合格率どれくらいですかね？

>16
70％GETなら100%合格だとおもいますけど
66％くらいから合格かも！！
で
70％超えるとまず安全って聞きますけど・・・。

スコア制ですからあくまでも目安ってことで

>>17
なるほど有難う御座います。
微妙なところのようです・・・

事故採点おわった・・・。
DBあっさり午前でアクシデント

自己祭典粉飾age
これでしばらくは反省文書かないで済むよね。

事業所禁煙の噂きいたんだがまぢなのか？
誰か情報求む。

>>21
外勤務には関係ないか・・・。

>>17
74％くらいで落ちた人いるけどね。64％でも可能性はありそうだが

社内文書全部ダウンロードして自宅に送ったｗｗｗ

アップしてOK？

>>23

まぢスか
70％超えで落ちたらショックだね

それは童考えてもマークミスだろ

新人なんだけど評価から開発の仕事に移ることできるの？

>>27
できるよ。
評価してた期間だけまわりに遅れをとるけど。

>>28
そうなんだ。
なら早いほうがいいね。
ありがと。

>>24
内線一覧をキボンヌ

永宗〜〜　部長以下メンバーを不愉快にさせるだけで　一ヶ月　１５０万円も取るな！　生意気だ永宗のくせに！！

永宗〜〜　部長以下メンバーを不愉快にさせるだけで　一ヶ月　１５０万円も取るな！　生意気だ永宗のくせに！！

永宗〜〜　部長以下メンバーを不愉快にさせるだけで　一ヶ月　１５０万円も取るな！　生意気だ永宗のくせに！！

>>30
社内文書になくね？

社内認定・・強制でないといいつつ　課長には罰則がある。つまりは間接的な強制！

俺がうｐするか・・・

>>33
課長って割合わないよね。
こういう罰則あるし、フロアのマシン・プリンタが付けっぱなしであれば、
罰金とられるし、さらには営業車の保険代も払っているんだっけ？
出世するだけ損する不思議な会社。。

課長は雑務してるよな
だからできるひとは現場にいなくなるという・・・最低だ
社長、考えろ

ブラックカードは、正式には『センチュリオンカード』といいまして、
仰る通り、こちらからご案内しています。
ただ、グリーンカードでも20万円・30万円までとか、
区分があるように、その限度額などは一概に言えないんです

社長、ブラックカード持ってるみたいだねー

吉本興業

土日研修の参加者激減してるみたいだねー

もうここ勤めるの無理・・・

■ENTERNAL WINDOWS〜微笑みは詰める処理の中〜
（機動戦士ダンダムF91：ETERNAL WIND〜微笑みは光る風の中〜の替え歌）

まるで新規の開発だわ 仕様変わる修正の項
明日を探す瞳さえも曇らせて行くの 闇の彼方
見知らぬ仕事に流されて　休暇がどこかへ消えていく
張り裂けそうな胸の奥で　潰瘍が確かにできている
詰める処理の中聞こえてくる 上司の声
Prease Don't break a 納期 forever その進捗[シンチョク]を信じてる

青く伸びる売上表を 上司はまだ憶えているから
仕事が終われば帰れるの 温かな食事 睡眠時間
繰り返す修正がいつも 愚かなシステムに変えてく
サービスだけの残業でも　涙はそうよけして見せないわ
詰める処理の中　先に帰る上司がいる
Prease Don't break a 納期 forever そのやり方を見つめてる

激しい仕事は誰のせい それがやっと解る気がするわ
受注とれたのは 奇跡なの 幾万の金がさまよう処理
さよならが教えてくれたの 会社の本当のやり方
誰よりも無能な上司と 胸を張って言えるわ いつの日も
詰める処理の中　先に帰る上司がいる
Prease Don't break a 納期 forever そのやり方を見つめてる

Prease Don't break a 納期 forever 熱い瞳に焼き付けて


あぁGW消えた。
そして、明日も出勤。。＿|￣|○ 　鬱だ折ろう...

もうだめぽ・・・きつすぎる
仕事やめよう・・・

うちの会社って労働組合ないから
社員の労働基準法に対する意識が低い・・・

と、違う会社に言った奴に言われた

俺はゴールデンウイーク明けにやめるよ

隠蔽体質に呆れました。
課長から情報が流れないし、情報を周知しないことで優位性を保持しようとする。
誰とはいいませんが、あなたですよ。
辞めます。本当にありがとうございました。

>>35
オレも課長に罰則（役職手当カット等）があるって聞いてアフォかと思った。
社認、プロポなど会社から社員への自己満足的な押しつけに対して、
何故課長が責任取らされる？
役職者だから責任取るのは当たり前といえばそれまでだが、本当なら社員当人に
罰則設けるべきだろう。まあそんなことすれば不満噴出、退職者激増だろうがな。

>>44
人事に余計なこと言うなよ

>>47
なぜ？？

>>47
なにを？

社内情報に社認の目標を達したという事で、
数人の課長が報償されてた。
課長に社認の単位を取れ！でないと査定に響くぞと脅されて、
最後は休日無しの土日連チャンで、社認を取ったのにね。
まぁ金を貰えたから大して不満はないが、
課長のノルマの為に、ある意味頑張ったと思うと、
なんか腑に落ちない。。

課長を競わせる会社ってｗ

客先に俺、経歴書上１年鯖読まされてますって告白しますた

さようならソフトウエア興業

辞めます

人事に余計なこと言うなよ

いままでお世話になったお客さんに言ってきたよ

そしたらもうSICの営業とは話さないつってたｗ

51さんは
ものすごく使えない人か
ものすごくできる人の
どっちかなんだろうな〜

それはともかく、お疲れ様でした。
俺も今帰宅だ・・・。

>>54
あたりです〜。
ものすごく使えないです。

どうせ新人だろ。
そんなこと気にするのなんて初めだけだし。

退職金規則が今年の三月に更新されてるのを今日知った。
またまた退職金が下がってる！
0.25ヵ月下がってた。。
それにしても昇給より頻繁に改定されるなぁw

(´Д⊂)

(＝゜ω゜)ノぃょぅ

ぃょぅ(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=) ぃょぅ

>>56
おまえってソフトウエア興業にどっぷり嵌った犯罪者だな

素朴な疑問ですが、お客様企業は、ソフトウエア興業が営業で経歴詐称
していることを認識してるのでしょうか。認識されているとして、
それでも契約するとしたら、それは何故でしょうか。

>>62
マンパワー
火噴いてる仕事、人がたくさんいる仕事
そんな仕事にSIC

>>61
経歴詐称については二つ問題があるわけだ。

一つは新人なのに経験者として派遣される不安感。
もう一つは嘘をつく事の罪悪感。

まず一つ目は新人の時だけだよな。
そして二つ目なんかは、三・四年目以降は全く気にならなくなる。

なぜなら、出来る人出来ない人は年次に比例しないから。
お客さんは年次なんかより出来る出来ないで判断するよ。

そしてもっときつい詐称する別会社を目の当たりにする事もある。
三十代で相応の経歴出してるのに、去年まで土方やってました〜とかな。
そんなもんだよ？この業界。

論点ずれてる

問題点って企業のモラルとかビジネスマンとしてあり方じゃね？

＞一つは新人なのに経験者として派遣される不安感。
＞もう一つは嘘をつく事の罪悪感。

こいつの考え方はやばい馬鹿だ

経歴偽証はこの業界のほかの会社もみんなやってるからなあ。
この業界の構造的な悪習慣じゃね？

>>66
>>67
お前ら、利益の上げ方わかってんの？
人を騙さないとお金もらえないよ。
真面目にやってたらうちの会社潰れるに決まってるだろ

企業のモラルとかなんて所詮、見栄や建前でしかないだろうが。
結局自分が経歴詐称しなきゃいけないのが嫌なだけだろ？
その時に問題になるのが64みたいなことなわけだ。

まあ初めはそうやって苦しむもんだ。
無理な奴はもっとクリーンな会社・業界を探せばいいじゃない。

>>68
これだけインターネットが普及した昨今、経歴詐称はバレてると思うの
ですが、なんで真面目に質疑してくるのかな、と面談時に思ったわけです。
お客様企業としては、それでいいの？と思うのです。

お客さんも分かってるところは当然分かってるよ。
それでも人手が欲しいってこった。

もうすぐ労基の査察がはいるぞ

皆さんはゴールデンウイークは休めますか？
Softカレンダー通りに休める人、5/2の有休奨励日も休める人が羨ましい。。
わたしゃ土日だけ休みで、後は通常勤務。祝日ってなんですかという感じ。
はぁ鬱だなぁ。代休はあげられないと言われたし、モチベーションが上がりませんよ。

カレンダー通りじゃないか

新人は合宿ですよ

> 74
そんな会社ではたらく理由は？

モチベーションあがらないし、疑問を感じている人は
さっさと転職を考えたほうが良い。
資格なんてものより、キャリアだよ。

給料あがらんと嘆いている人へ。
あなたがどんなに残業しようが、利益がでなけりゃ給料上がるわけありません。
そんな事は当然のことです。
給料をあげたけりゃ、もっと上にいきましょう。

今年は昇給無しだな
辞める人の数が今年は少なかったのか

固定給の目安（俺調査）
1年目　25万
2年目　25万
3年目　26万　　
4年目　26万
5年目　27万
6年目　27万
7年目　28万
8年目　28万
9年目　29万
10年目　30万

入社後の年収の伸びは悪すぎるな

>>79
利益が出なくても社長の懐は常にポカポカ
これがソ興マジック

今年の新入社員に社長の息子がいる
気をつけろ
どうせ、総務とか設備にいくだろうがな

>>82
息子ってことは苗字が丸山か？
フルネーム晒しキボン

社長の息子？すでに総務にいるけど。
工事現場のバイトに行けば会えるよ。
年齢は26くらいだった希ガス。
それとは別ものか？

しゃにんに行った。
今までとの大きな変更点とか言われたが、午前の時間がどうのこうの。
半額については何一つ言わなかった。
半額になったってのは小さな変更なんだな

>>80
マジですか。。
初任給が高いので、新人の頃は大学の同窓の奴から羨ましがられたが、
7年目の今は、可哀相と同情されている。
社認で稼ぐしかないのか。って騙されているのかな。漏れ。

>>80
>今年は昇給無しだな
これって本当ですか？本当だったら・・・

>>85
午前2回の出席で1回分の出席に認められるらしいよ

今年昇給なしなら辞めます。
今4年目だが、入社してから１度しか昇給を経験していない。
ここより良い条件の同業他社に行くことなんてさほど難しくないし。

>>89
まぢすか！！
89さんは相当できる人とみた！！

俺はここを辞めるときに「今後2年間、同業他社に転職しない」という書面にサインさせられた。
こんな違法な誓約書に法的拘束力などない。
おまえら、遠慮なく転職してステップアップしろよ。

>>80
10年目のボーナスは年間どのくらい？

ここの基本給の伸びの悪さは異常

俺は4月で退職です
ありがとうとはいえない

この会社はひどいね・・・初任給でだまされるなよ・・・

たしかにここ数年は昇給ナッシングが
けっこうありましたよね
去年は久しぶりにあったような、なかったような・・・。

辞められる方お疲れ様でした。

>>94
光あふれる世界へ

みんな、どうすればよくなると覆う？
この会社

>>98
試しに5月8日の月曜日、みんなそろって「腹痛」を理由に休んでみないか？

>>93
おまえもささらスレ住人かｗｗｗｗｗ

会社の規則(組織規程)を読むと、
技術教育はシステム部が司るってなってるのに、
なんで教育部がああまで幅をきかせてるんだ？

教育部って業務部に含まれるんじゃなかったのか？

おしえてえろい人

>>98
課長職に電源消し忘れがあったら言及とか
部課長会年4回開催とか無駄なリスクや仕事を任せすぎ。
本来の課長職だけ専念させてやらんと
中間管理職どころかただの便利屋になっちゃうよ。
あとはパンフレット厚過ぎ。
ジャンルごとに分けるとかして薄くしないと貰い手ないよ。
教育部は人に教える事が仕事だと自覚して仕事しないとな。
新入社員研修で準備不足だなんて言い訳にもならんよ。
うちら側も基本情報も取れない奴がグダグダ言う資格はないな。
会社辞めてもいいけど、資格欄に何も記述できないような
薄っぺらい履歴書で受け入れ先なんてないよ。

社内文書をうｐ汁

社内ルールの極悪ぶりを
入社しようか考えてる奴らに読ませれば
新入社員激減

社内文書をうｐしても別に違法じゃないよな

>>102
うｐは任せた

どこにアップすればいい？

>>1
win・・・うわやめろあとｍあｇｇぺぎヴｊんｈｖｇぴうｈｐふじごかろがいｈｄｊんｂｄｊな

今日の秋葉原事業所は閑散として居るなぁ
さすがにみんな休みを取っているのか。
はぁ。眠い。。

>>101
パンフ？はホント厚すぎで内容も見づらく存在意義が無い。
全ての客先がもらっても困ってるし読みもしない。
この現状がわかっていないのは社長だけ。
今のWEB時代に分厚くて中身がよくわからないあのパンフは
資源の無駄使い以外何者でもない。
整理して会社のHPに載せた方がよっぽど新規の仕事が取れる。
お願いだからあの無意味で貰って迷惑なパンフはやめてください。

パンフなんか勝手に作ってくれ。
でもそれを人売りされて業務で忙しい人員に作らせるのが意味不明。
パンフこそ業務部とかのしごとじゃねえのかな

>>107
＞整理して会社のHPに載せた方がよっぽど新規の仕事が取れる。

同意。
余剰新入社員にひたすら本読ませるだけの自習なんかさせているくらいだったら
自社サイトの拡張でもさせてWEBスキル上げてもらったほうがいい。
教育部が率先してやらせろよ。

俺は昔パンフが余ったから持ち帰れと言われた。４冊くらい。

例の冊子って1万円するんだよなｗ

【IT関連資格難易度表　決定版】
62：システムアナリスト 、技術士(情報工学)
61：システム監査、プロジェクトマネージャ、CCIE
60：アプリケーションエンジニア、上級シスアド、システム管理、SJC-EA
59：データベース、ネットワーク、エンベデッド
58：RHCE、SJC-D、Oracle Platinum
57：情報セキュアド、MCDBA、MCSE2003
56：CCNP
55：ソフ開、MCSE、.Com Master☆☆☆
54：PMP
53：XML Professional
52：CCDA、LPIC Level2
51：J検1級、MCSA2003 、Oracle Gold（旧Platinum）
50：基本情報技術者、CCNA、.Com Master☆☆ 、P検1級、SJC-WC、SJC-BC、MCDST
49：Oracle Silver（旧Gold）、P検準1級、MCP、LPIC Level1、Linux+、Network+
48：Oracle Silver Fellow（旧Silver）、SJC-P
47：初級シスアド
46：XML Basic、SJC-A、MCA、P検2級、ｻｰﾃｨﾌｧｲ情報処理1級
45： J検2級、.Com Master☆ ｻｰﾃｨﾌｧｲ情報処理2級
44： ｻｰﾃｨﾌｧｲC言語2級、 ｻｰﾃｨﾌｧｲJava2級、 ｻｰﾃｨﾌｧｲVB2級
43：J検準2級 MOT
42：
41：
40：A+
39：
38：
37：
36：MOS上級、MOS一般(Access)、VBAエキスパートスタンダード
35：P検3級 、MOS一般(Access以外)

教育部は部長があのヅラノだし、あの程度しかできなくて当然かと。
業務部はアトムの手足となることが主要な仕事。
そういやパンフに年間に1億近いカネを投じていること、社員は知ってるのかね。

俺個人ではどうしようもできないが
一番危惧してるのが一般社員が纏るための組織がないこと。
会社を覆すというか、首脳陣に対抗する術がない。

>>113
教育部のバグバスターなんて売れっこないんだしな。
本業の新入社員の教育おろそかにして、社内研修に監視当番一人置いて
「はい。教育部はちゃんとやってますよー。」って言われてもなぁw

業務部も何か問題があれば相談に乗りますとか言っておきながら
アトムがセクハラしているのは黙認してるしw

みんな仕事なの？

いや、普通に休みだよ。

明日から仕事だよー(>_<)
もう嫌だ！こんな性活。

結論として、本年は昇給なしで決定なの？

昇給無しだったら辞めていいよな？

入社希望してる者です。
SEは初めてなんですがこの会社ってどういうところが悪いんですか？
待遇だけ見たら休みも多いし残業代でるし最高の待遇じゃないですか。
でも、ここまで好待遇チラつかせられるとちょっと恐いです。
どうか教えてください。箇条書きにしていただくと分かりやすくて助かります。

>>121
それ全部嘘だから

>>121
122の言うとおりだと思います。
全部じゃなくても、ほとんどが嘘です。
もっと情報収集して就職活動に臨んでください。

>>121
基本給：確かに高いが、昇給率は悪い。おそらく30歳になれば、他社の大学の同窓に抜かれる。
諸手当：通勤手当がシビア。通勤時間でなく、金額なので、通常あり得ない乗りかえルートで定期が支給される。
昇給：年1回（5月）と言われているが、一昨年は昇級無かった。
賞与：年2回（7・12月）これはちゃんと出ているが、等価交換で、残業代がかなり絞られている。事業部によるが第1の私の感覚では、支給率2割くらいかな。
休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日だが、ついたプロジェクトに左右される。同期では、GWもないらしいし。
勤務時間：8:45〜17:45だが、神田事業所では、18時半まで退社禁止。理由は社長に退社するのを見られると定時で帰る暇あれば、勉強させろと課長が怒られるからｗ
教育制度：過去レス参照。社認というシステムがあるが、実務に役立つことはないと思われる。

卒業生です。

>SEは初めてなんですがこの会社ってどういうところが悪いんですか？
ついたジョブによります。
ファイヤージョブだと誇張ではなく
病院送りもあります。死人がでることがあります。
一方で楽々ジョブだと好待遇に恵まれることもあります。

会社はどこも”人を使って利益”を上げてます。
あなたが社長なら甘い言葉で優秀な人材を集め、こき使うのでは？
優秀な人材を逃がさないように好待遇にすることはあっても
普通の人を好待遇にするほど甘い会社はありません。
会社の表の顔に引っかからないでください。

>>124
定期は駅すぱあとで検索した「最短ルート」が基本
最安値でなくても最短ルートがあるならそっちになる

あのさ、うちの会社って昇給率悪いとか、残業代出ないとかよく書かれてる
じゃん。で、「うちの会社最悪」って結論付けられてる。

もちろん俺だって、うちの会社が最高のとこだなんて思ってないよ。
でもさ、ここのスレに書かれてるようなことを全部クリアしてる「理想の会社」って
そうそうあるものなのかな？
基本給は並み、昇給しない、残業代なし、あげくにボーナス最悪…なんて
会社がほとんどなわけだしね。
うちの会社は入社時の基本給が高くてボーナスもそれなりだからまだマシだよ。

まぁそれだけで満足してちゃダメなんだけどねぇ…

>>127
下を見たらきりがないわけで。
上も同じだが、同じプロジェクトで働いて、
方や残業代100%支給でタクシー代出るという会社の人間と
弊社みたいに残業代でないタクシー代も出ないという環境にいると
最悪な会社だと思わざる得ない。
でも、大抵他社さんと仕事するけど、弊社より酷いところはないなぁ。
他業種と比べればマシなのかな。
アビバとか信販会社に就職した同級生達はひどい目に遭っていて、
そこよりマシだとは思っている。

そうそう。同じプロジェクトで働く別会社は普通に残業代全額出るんだよ。
そういうの聞くとみじめになってくるんだよ。

>>126
耳寄り情報サンクス

こないだ変わったと思ったら、今度から最安値でなく、最短ルートになるのか。
今まで問答無用の最安値だったが、ちょっとはよくなるんだな、

まぁ引越し時の手数料（だっけ？）とかは自己負担になるようだが。。。

>>125を見ると優秀な人材が好待遇されているように思うかもしれんが
実際には優秀な人材ほど冷遇され、すぐ卒業してしまう。
結果、ろくでもない人材ばかりが残る。それがこの会社の社長の器。

>>130
いや、少なくとも2〜3年前でもそうだった。

>>127
もう脱北している漏れから言わせれば、この会社と同じような待遇は同業だとほとんどない。
富士ソ○トABCとかトラコスくらいかも（この2つも部署によりけりだけど）
あとね、社員のやる気をそぐ会社ってことが最大の要因だと思うんだよね。
くだらない社則とか、ちょっとした内部規定だとかね。

社則をpdfで持ってるのだがうｐしてもいいか？

卒業生です。

やっぱり相変わらずな状況なんですね。
出来る人はさっさと転職した方が良いですよ。
さもないと使い潰されて終いにはポイ捨てされるだけですから。

さすが富士痛やめたやつが作った会社だ。
富士がつく会社のカテゴりだ。
富士銀行富士薬品フジサンケイ富士ソフト富士急

＼(^o^)／ 逃げろー
　　｜|　　　　　三　　　　　　[月曜]　三　　　　　　[現実]　三
　 　ﾉ し　　　　　　　　 　　　◎　◎　　　　　　　　 ◎　◎

高橋調子どお？

同期会が始まりましたが、どうでしたか？
今まで行ったことがないので、ちと不安です。
神田8階って何がありましたっけ？会議室？

>>138
畳敷きの部屋
技術懇親会に使われたり、神田でファイヤーjobがある場合は雑魚寝フロアになったり･･･

>139
あとは取引先との接待に使われるな

ジョブって聞くとつい笑ってしまうｗ
普通プロジェクトだろｗ

>>141
プロジェクトと言い慣れていないのは
下請けや偽装派遣の案件が多いからだろうｗｗｗｗ

そんな気にするほどの事でもない

と井の中の蛙が申しております

元受を増やすと指令があったらしいがどう？

>>141
あー、それは俺も違和感あったなー。
つーかうちの会社以外で、ジョブなんて言ってる会社ねーよ。
なのに、業界用語と勘違いして客先とかで、得意げに使ってる新人、笑える。。。

自演うざいよ

>>146
だよね。
俺最初ホストとかジョブスケジューラのジョブかと思った。

うちの常駐先では普通に使うよ
自分の身の回りだけがすべてだと思ってない？

それでも一般的には、プロジェクトです。

JOBIDとかいう名称がそもそもの間違いな気がするな

そんな下らない話題で盛り上がられても・・・

>>152
そうですよね・・・。
新人が間違った言葉の使い方したら
笑ってないで教えてあげればいいのに・・・。

>>153
その言葉の使い方が間違っているのは新人じゃなくてこの会社全体

ほんとどうでもいいな。

そんな新人のスキルに助けてもらっている８年目の俺って・・・

>>156
あなたは私です。

>>156
俺も俺もｗ

出来る奴は１〜２年目でもほんとに出来るよな。
なんでこんなに差がついてしまうんだろう・・・

頼むから、何か壊れたら私に持ってくるの止めて下さい、先輩。

やっと仕事がオワタ。
これから帰りますが、まだまだ他のフロア開いてますな。ガンバレ〜
はぁボブ・サップのように逃げ出したいなぁ。

すみません。6年目ですが、2年目の後輩にいつもお世話になってます。

次スレ　　【ソフトウエア興業（笑）】　にしたら？

さて、基本の合格発表ですね。

昇給あったってほんと？

ほんと15kあがってた

俺は1万円あがってた

間接部門に入って1ヶ月たったけど、もう俺辞めてもいいよな？

>>168
ハラコに嫌がらせでもされたのか？
上司と思っちゃダメだよ。

次の会社に悪口言うぞ

ハラコは架空会社の社長だぜよ

>>171

最近は架空でもないみたい
親会社のこと知らないで入社してくる輩もいるようだし

>189
ハラコてよく耳にするけど、そんなにヒデーやつなの？

昇給どうよ

>>166
俺は10K・・・って、そんなにあがる会社だったら、みんなやめないって。

入社前研修でお金がもらえると聞いたのですが、どのくらいもらえるのですか？

２５＋７

32円か。

秋葉原事業所の屋上でおっぱいを叫んだ

>>175
じゃ君いくらよ

新卒の皆さん
このスレに騙されてはいけません
ソフ興は、将来性も待遇も業界最高峰の会社です

>>179
最近どうだい？忙しい？

実際、そんなに待遇悪くないだろ

一人立ちするにはいい会社だね。

サ・ビ・残ッ
ザ・ビ・残ッ

休出してるそんな待遇な私です。

15kもあがるのか・・・
うらやましいな。。。
俺なんて・・・

まほσ部屋でハァハァした。
休出なんてやってらんない。
明日は休む。もう行かないです。

>>187
今回、年次毎の一律上げじゃねえの？

ﾉｼ

今年３年目
10K

>>189
年次が同じでも若干額が違うみたいだよ

トランスコスモス就職したい企業のランキング２位
http://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/toyokeizai.html
ソ工とは違う

今年二年目　１０Ｋいかなかった。

たぶんいつもの「部課の売り上げしだい」ってやつでしょ
ホント、運だよなこの会社

上場できない理由を考えろ

>>195
×上場できない
○上場したくない

利益が出すぎたら子会社との単金をいじって変えちゃうような会社だもの
上場できるわけがない罠

蒲田ソフトウェア

秋葉原事業所に監視カメラ設置ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

みなさんどれくらい残業代でましたか？

ソフトウエア興業（笑）

>>200
80時間残業して20時間払われた。
多い方だと思ってる。

新入社員てどれくらい昇給したの？

２７歳で手取り２６万

30歳で手取り21万円。

【こんな人にピッタリ！！とりあえず入社しても後悔することはないでしょう！！な安心ランキング！！】

�@超激務は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：NRI）
�Aバリバリの外資は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：灰汁）
�B技術が身につかない会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（例：データ、JEIS、CTC、コンサル会社）
�C保守運用メインは嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：DENSA、金融系の子会社）
�Dイメージの悪い会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：大和総研、富士通、日立情報）
�E独立系は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：オービック、TIS、CSK）

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界　入社しても安心だよランキング表】★★★★★★★

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
該当なし
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三井情報(MKI)
--------------------Dランク（下位駅弁） ---------------------------
日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ NECｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ　 東芝情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研　NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　NECﾈｸｻ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
該当なし

頭飾り：
Head-dress
("Katjusha","White-brim")
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 ,ｨ^!^!^!ヽ,
　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ,/ﾞﾚ'ﾞ´￣｀ﾞ'ヽ
襟：. 　　　　　　　　　　　　　　　 i[》《]iノﾉﾉ ））)〉　　　　　半袖： Puff sleeve
Flat collar. 　　　　　　　　　　　　l| |(ﾘ〈i:}　i:} ||　　　　　 .長袖： Leg of mutton sleeve
(Shirt collar.)　　　　　　　　　　　l| |!ゝ'' ｰ_／!　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　/::El〔X〕ｌヨ⌒ヽ、
衣服：　　　　　　　　　　　　　　 （:::::El:::::::ｌヨ:::::::::::i 　　　　　　　袖口： Cuffs (Buttoned cuffs)
One-piece dress 　　　　　　　　/::∧~~~~ヽ;ﾉヾ;::＼_,　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　/:_/　）､＿,,〈＿_｀<´｡,ゝ　
　　　　　　　　　　　　　　　＿∠ﾟ_/ ,;i'`〜〜''ｊ;::::￣´ゞ'''＼_　　　　 ｽｶｰﾄ： Long flared skirt
ｴﾌﾟﾛﾝ：　　 　　　　　　　　`つノ　/jﾞ 　 　　　'ｊ;:::＼:::::::::;/´::|　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Apron dress 　　　 　　　　　　　/;i' 　 　 　　 'j;::::::::＼/ ::::;/
(Pinafore dress) 　 　　　　　　/;i' 　 　 　 　 :ｊ;:ヽ:::／ ;;ｒ'´　　　　ｱﾝﾀﾞｰｽｶｰﾄ： Petticoat
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　/;i'　　　　 　　,ｊﾞ::ヽ/::;ｒ'´　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 　　/;i'_,,_,,_,,_,,_,_,_,_,iﾞ::::;/ /
浅靴： Pumps　　　　　　　　ヽ､:::::::::::::::::::::::__;r'´;/　　　　　　　　　　　　Knee (high) socks
ﾌﾞｰﾂ： Lace-up boots　 　　　｀├‐i〜ｰﾍ,-ﾍ'´ 　　　　 　　　　靴下： Garterbelt & Stocking
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 i⌒i.'~ｊ　　　fj⌒j　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　ユニフォームスポンサー（背中）　(　´Д`)　　　ユニフォームスポンサー（前面）
　　　　　　　　【ピーカブー】　　　　 ＼　　　）　（.　　　 .／富士通　株式会社　様
日興コーディアル証券株式会社　様　／　∽ ∀ .／　 http://jp.fujitsu.com/
http://www.nikko.co.jp/SEC/　　　　　.Ｌ Fujitsu ||
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .／ |　i　　12　||＼ユニフォームスポンサー（左袖）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.／　　し',──-.ﾉ|　　株式会社　ノエル　様
　　　　　ホームタウンワッペン（右袖）　 . ||　　, 、　＼　http://www.noel.co.jp/
　　　　　神奈川県川崎市　　　　　　　　　.||＿.|　 ヽ／|.＼
　　　　　http://www.city.kawasaki.jp/　.　|￣|　　 .|.___| .　＼ユニフォームスポンサー（ショーツ） ＆練習着スポンサー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |＿|　　　Ｌ　 つ　　　　　【ふくしまの米】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|＿|　　　,: ⌒.ヽ　全国農業協同組合連合会福島県本部 （JA全農福島）　様
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (._ノ　　　い　　ﾘ　http://www.fs.zennoh.or.jp/

　　　　　　　　　　　　　　　　オフィシャルスーツサプライヤー　　　【ORIHICA】
　　　　　　　　　　　　　株式会社　AOKIホールディングス　様　　　http://www.aoki-hd.co.jp/

http://www.sic-soft.co.jp/

なんだこれ？

>>209
情熱の赤
マジ笑い
ウケねらいだろこれ

創立１年弱で多数の開発実績
誰が信じるというのだ

>>209
また実体のない子会社を作ったのかよ
そうすると現在は
ソフトウエア興業
ソフトハウス
ソフトウエア製作所
秋葉原ソフトハウス
蒲田ソフトウエア
大阪ソフトハウス
エスアイシイソフト
この7社体制か?

所在地が

Domain Information: [ドメイン情報]
a. [ドメイン名] SIC-SOFT.CO.JP
e. [そしきめい] えすあいしいかぶしきかいしゃ
f. [組織名] エス・アイ・シイ株式会社
g. [Organization] S.I.C. Inc.
k. [組織種別] 株式会社
l. [Organization Type] corporation
m. [登録担当者] JH1395JP
n. [技術連絡担当者] JH1425JP
p. [ネームサーバ] dns.interq.or.jp
p. [ネームサーバ] dns.sic-soft.co.jp
p. [ネームサーバ] dns1.sic.co.jp
p. [ネームサーバ] dns2.sic.co.jp
p. [ネームサーバ] sicgw.sic.co.jp
[状態] Connected (2006/11/30)
[登録年月日] 2005/11/14
[接続年月日] 2005/11/14
[最終更新] 2005/11/30 00:42:21 (JST)

Domain Information: [ドメイン情報]
a. [ドメイン名] SIC.CO.JP
e. [そしきめい] そふとうえあこうぎょう かぶしきがいしゃ
f. [組織名] ソフトウエア興業 株式会社
g. [Organization] Software Industrial Co., Ltd.
k. [組織種別] 株式会社
l. [Organization Type] Company
m. [登録担当者] TH136JP
n. [技術連絡担当者] JH459JP
n. [技術連絡担当者] YK11951JP
p. [ネームサーバ] dns1.sic.co.jp
p. [ネームサーバ] dns2.sic.co.jp
p. [ネームサーバ] dns2.xephion.ne.jp
p. [ネームサーバ] dns7.tokai.or.jp
p. [ネームサーバ] sicgw.sic.co.jp
[状態] Connected (2006/05/31)
[登録年月日] 1993/05/28
[接続年月日] 1993/07/08
[最終更新] 2006/05/19 20:08:04 (JST)

http://whois.jprs.jp/?key=JH1395JP&type=poc
http://whois.jprs.jp/?key=JH1425JP&type=poc

http://whois.jprs.jp/?key=TH136JP&type=poc
http://whois.jprs.jp/?key=JH459JP&type=poc
http://whois.jprs.jp/?key=YK11951JP&type=poc

担当者がソフトウエア工業の社員だぞ

>>216
ソフトウエア工業ってどこの会社ですか?

えーーーーっと、内々定頂きました。
来年からがんばりますのでよろしく（汗

ぞくぞくと新人が辞めていく会社
それがソフトウエア興業

だめじゃんここｗ

>>212
ソフトウエア興業設備を忘れてるな

もっと、世間に顔向けできる堂々とした体制で仕事したいよな

似たような会社にすら
悪名高い〜で通ってるもんな

ソフトウエア興業って言ったら客から笑いが漏れた

終わってる

SICってなのればおｋ

sickだろ

I am thick.

SIC IS SICK

まあ

こんなに人が多いのに売り上げの少なさ・・・

>>230
単価安いしな

相当、情報に遅延がきたしているようですね。ネットワークを見直して方が良いのではｗ
今さらSICなんかで盛り上がって…

2年目か3年目の同期会で仕入れた情報でキャッキャと騒いでもらってもねぇ＾＾；
もっと、タイムリーな情報で盛り上がれないのかね。

アホォ〜共よ！

タイムリーな話題といえば第３の売り上げがｗ

第３のデスマは決着ついたの？

２ちゃんにこんな情報かけねーよ

★★★★★コピペ推奨★★★★★


---------------------------------------------------------
就職活動をしている皆さんへ

JRI（日本総研）はブラック企業です

・薄給（残業代支給されず・30歳で500万以下の給料）
・激務（退社は終電がデフォ）
・経験は身につかない（親会社の運用保守がメイン）
・成果主義（結果を出なければ減給、年功は完全に排除）
・来年から子会社化（子会社になることにより更に給料が低くなる）
・超短い平均勤続年数（たったの9年以下）

----------------------------------------------------------

>>232
社畜乙
早くマインドコントロールから開放されろよアフォ

>>233
>>234
一体　何が起きてる？　教えてくれ！！！

第３デスマだっけ？
ウチが居るとこは落ち着いた
他の会社よりは落ち着いてないけど
大学時代の友達から飲みに誘われても全部断る羽目になるしな

★★★★★コピペ推奨★★★★★


---------------------------------------------------------
就職活動をしている皆さんへ

SICはホワイト企業です

・薄給（残業代支給されず・30歳で500万以下の給料）
・激務（退社は終電がデフォ）
・経験は身につかない（親会社の運用保守がメイン）
・成果主義（結果を出なければ減給、年功は完全に排除）
・来年から子会社化（子会社になることにより更に給料が低くなる）
・超短い平均勤続年数（たったの9年以下）

----------------------------------------------------------

///

ここでやった面接の内容を、どっかの掲示板に書かれたんだよなｱ

本日も社内認定のみなさん　お疲れさまでした。
単位制　いつ終わるのかな？

>>243
単位制は終わらないでしょうね。
むしろ参加者が少なく課長が突かれているので、
その内、ボーナス等の査定に単位が加わるんじゃないのかな。
単位とったら2倍とかね。その代わり通常の支給額が2分の一になるとかw

どうみても自分たちが支給額半額にしたのが原因なのに課長に八つ当たりか

某なすｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

>>246
また部課で差がでてるねー

もらえる課はどこ？
８とかやばそうな感じがするが

198 名前：どうですか解説の名無しさん[] 投稿日：2006/06/13(火) 22:34:15.55 ID:1k221kLP
ぶっちゃっけ韓国って強いの？

291 名前：どうですか解説の名無しさん[] 投稿日：2006/06/13(火) 22:35:00.44 ID:1k221kLP
>>198
前回大会はベスト４に入ってるし
世界的には強豪国として認識されてる

390 名前：どうですか解説の名無しさん 本日のレス 投稿日：2006/06/13(火) 22:35:51.11 1k221kLP
>>291
やっぱり韓国って強いんだ
サンクス

マラドーナ（アルゼンチン）
「キムチばっかり食べてるとああいう馬鹿が生まれるのかね。」
ジーコ（ブラジル）
「不可解な判定はいずれも韓国が一番苦しい時間帯に行われた。これはもう偶然とはいえない。言っていいはずがない。」
ヨハン・クライフ（オランダ）
「W杯の恥さらし国家。韓国は史上最低の開催国として歴史に名を刻むことだろう。」
プラティニ（フランス）
「不愉快だ。W杯は世界最高の大会のはずだ。世界最高の大会は公正な場で行うのが義務だ。
　まして観客の声援を強く受ける開催国はこれに細心の注意を払わなくてはならない。
　それを怠った韓国には深く失望し憤りすら感じる。」
ネッツァー（ドイツ）
「米国、ポルトガル、イタリア、スペイン戦で韓国が行ったことはこれまでFIFAが築いてきた
　フットボール文化を否定し、腐敗を招く行為でしかない。私は多少混乱が生じたとしても
　韓国から勝利を剥奪しても良かった様に思う。そうすればこのような過ちは繰り返されなくなるのだから。」
リネカー（イングランド）
「一つ確かなのは今回の韓国の勝利に名誉が伴っていないことだ。後年日韓W杯を振り返ったときに
　トルコやセネガルに米国、スウェーデン、ベルギー、日本の健闘が賞賛されることはあっても
　韓国が賞賛されることは決してないだろう。」
ストイコビッチ（セルビア）
「（スペイン戦後）韓国が調子に乗るのもここまでだ。」
カッペロ（イタリア）
「私は世界中のサッカーファンが記録の上では韓国の勝利となったが記憶の上では
　イタリアの勝利だと受け止められることを確信している。」
オーウェン（イングランド）
「（大会終了後）卑劣な手段によって準決勝まで進出した国がＷ杯の権威まで汚してしまったことを残念に思う。」
ラウール（スペイン）
「何度でも言おう。この試合は我々の勝利だと。」

うちって不可解な会社だよな・・・

いつ国税局に告発されてもおかしくないぞ

ｂｙ経理

>>251
経理の若い香具師か?

内容や指定条件から自動的に帳簿誤魔化しを指南してくれる経理ソフト開発したら
売れるんじゃないかな・・・・

最初３年くらいは他業種行った同期よりも貰えるのな。

7月から全事業所の禁煙の通知きたね。
健康増進法を守りたいなら、
定時後に消灯とかエアコン停止とかして、
残業するなら申請するとかで、定時で帰りやすくしてくれればいいのに。
そっちの方がよっぽど健康増進です。

この会社って偽装派遣あるのん？

常駐＝偽装派遣

経歴も偽装粉飾しまくりです

夏ボーはいつ貰えるんですか？

7/14

以前、残業申請やらされた。偽装だけど。

大学の先生から、この会社で働くくらいならバイトの方が良いって言われたんだけど、実際どうなん？
ソフトウェア興業はヤクザみたいな会社って言われた。

間違っちゃいねぇ

ttp://re-katsu.jp/std/sch/ssch080.asp?PID=ssch090&COMCD=63

外注や下請けを一切使っていないので・・・・
ってそりゃオマエラが(ry

>>258
ボーナス払えないので代わりに3ヶ月間休暇を上げます

>>261
不明瞭な経理
年次を＋１して客先に常駐させる
残業代は半分程度しかでない
社長のワンマン経営
そして異常な数の離職率と異常な数の新入社員

絶対に入社したらだめだ

【ｻﾋﾞ残地獄】年収400万以上、残業代ゼロに　厚労省検討【定額制使い放題】
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1150405429/

　働く人と会社の雇用契約のルールを明確にする新しい「労働契約法」と労働時間法制の見直しに向けて、
厚生労働省は１３日開かれた労働政策審議会の分科会で、素案を示した。
長時間労働の是正のために賃金に上乗せされる残業代の割増率を引き上げる。
一方で、一定以上の収入の人は労働時間の規制から外して残業代をなくす仕組みなどを提案している。
会社員の働き方を大きく変える内容だ。 (中略)

　その一方で、一定以上の年収の人を労働時間規制から外して残業代の適用対象外にする「自律的労働制度」の創設
▽就業規則など労働条件変更の際、過半数の社員でつくる組合の合意があれば個別の社員の合意と推定
▽裁判で解雇を争って無効になった場合でも解雇を金銭で解決できる仕組みの検討――なども示した。

　自律的労働制度の対象となる社員について、厚労省案では具体的な基準は示されていないが、
日本経団連は昨年、年収が４００万円以上の従業員を労働時間規制の対象外にするよう提案しており、
基準の設け方によっては多くの正社員の残業代がなくなる可能性もある。
（以下略）
http://www.asahi.com/life/update/0613/013.html

■厚労省が急ぐ 労働法制改悪　　「週４０時間」制を骨抜き　　「解雇の金銭解決」盛り込む
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-06-15/2006061501_01_0.html

■無賃労働合法化（サビ残合法化）反対まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

>残業代は半分程度しかでない
半分出りゃ御の字だ。

3年以上勤めたら他社に行く

まあ妥当な選択だな。
入社時の金はけっこう良い。

>>268
大抵の会社はでないからね。
でも、この会社も、全額だす部課もあるじゃん。
ここで何度も言われているように、運しだい

ここに書き込んでいるのは、その運が悪かった連中＝会社に文句がある連中
が中心だから、どうしても批判的な意見が大勢にはなるね。特にここ２ちゃんだし。
まあ実際に入ってみて判断しろってことだ。

この会社はいいっていうのは課長級でもいないｗ
一般社員はほぼこの会社の方針や経営に対して批判的だよ

運が悪かった社員＝一般社員

一般社員＝運が悪い
ごく少数＝一時的に運がいい

不満を言うだけでなく、エロイ人の腰巾着でもなんでもして成り上がり、
自分で会社を変えようという奴はおらんのか？

就職試験で、家族構成と親の働いてる会社書かせる時点でDQN

監視カメラがある時点で（ｒｙ

あと３０年は安泰

３年前に入社後研修終了後４ヶ月で４年目として派遣された。

老け顔なんじゃね？

客先からクレームがきて、ＪＯＢから下ろされました！

労基署大ポカ、実名入り文書を告発者の会社に置き忘れ

　　東京都港区の三田労働基準監督署が、サービス残業が行われていることを訴える
　　内部告発の投書をきっかけに、同区内の卸売り会社に労働基準法違反の疑いで調査に入った際、
　　告発者の実名入り投書を会社に置き忘れ、告発者が会社側にばれてしまうという
　　重大ミスを犯していたことが２３日、わかった。

　　東京労働局によると、残業代の不払いを訴える投書が同労基署に届き、
　　従業員２人のタイムカードの写しの提供も受けた。
　　これに基づき５月２３日、卸売り会社に調査に入った際、
　　労基署職員が投書やタイムカードの写しを置き忘れてしまった。翌日、卸売り会社側からの連絡でわかった。

　　同労基署は卸売り会社側に対し、告発者に不利益が出ないよう申し入れ、告発者に謝罪した。
　　また他の企業の労働災害の報告書なども置き忘れていたため、これら企業関係者らにも謝罪した。
　
　　サービス残業の有無については、調査を継続中としている。

　　同労働局は２３日付で、投書などを置き忘れた職員を戒告処分、署長を文書による厳重注意処分にした。

（2006年6月23日23時31分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060623i315.htm

>>282
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　, -―- ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>'"::::::::::::::::::丶
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ﾌ:::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｲ::/Mﾄ(ﾝ､:::::::::::l
　　　　　　　, ---― 、　　　　　　　　　　　　　 　 ゞfr｡,ｨ｡ﾕ l:fう!::l　喋りすぎは命に関わるぞ
　　　　　　/　　　　　 ',　　　　　　　　　　　　　　　 ｀i ,ﾚ､ __ tj^ｲ::ヽ、
　　　　 　 !　　　　　、,L　　　　　　　　　　　　　　　 ﾒ'ﾆミ‐'"八::::::::::ヽ
　　　　　　'r-､　tr-｡Xﾟ}　　　　　　　　　　　　　　　○}^ヽ/´/ ,ﾘヾ)::::::}
　　　　　　（δ　 ｀フ'ﾞゞ!　　　　　　　　　　　　　,イ８ {:::;ﾉ　/ //　８｀`ミ、
　　　　 ,ィO7Y　､∠三ｱ　す、すみません　／　０! l'"ヽr '''7/ 　,０　　 ｀丶、
''"´￣￣lO{,　`ー-,､__ｿ　　　　　　　　　　　/　　Ol　l　 i　 //　 /０　　　　　ヽ、
　　　　　l ８8_　 ィ}8o､、 　　　　　　　　　 〈　 i/０l,　',　l ノノ　 /０ /　　　　　 ヽ
＾ヽ　　　 ', ０oヽ f"8８ ヽ　　　　　　　　　 ,人 l　０l　 li,_l／ 　 /０ ､l　 i　 , -､＿〉
　 ヽ　　　', Ｏ ％o0 ８i_ﾊ、　　　　　　　　/　Y　l０l　 У　　 ,/Ｏ　ヾ　 : /　　 lノ
_ ヽ ',_ノ　 ',　Ｏo l　l８l l/ﾘ　　　　　 　 　 l　 ,l　l Ｏ／ 　　,o'Ｏ　 　 ',_ノヽ　　 ﾞ!
丶ヽ 〉_,:'　ヽ　'i ＯoＯｌ l　l　　　　　　　　 l　 l　 l /Ｏo　 oＯ　　　　　ヽ　l　 　 l
/ ヽ}/　　　 l　 l_⊥_l　l lイｺ　　　　　　　,ﾉ , l　,ﾛ、　ﾟ ○ ﾟ　　　　　　 ヽ,/　　　'、
　,ﾑ'′　　　l　 l　　l　l l列>　　　　　　 / 　 }/{,ii,} ／　　　　　　　　　　Y　 　 　,!
,/　　　　　　l　 '、　l　lﾘ　,{　　　　　　 /　　/　∨'"　　　　　　　　　　　/　　　　,l
{　　　　　 　 l,　 ヽノ　ll ､_',　　　　　　i′　/　／　　　　　　　　　　　　 !　　　　 l

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147570527/1-100

>>173
あれはうざいよ。
自分の機嫌悪いと八つ当たりするし。
マジ消えてほしい。

社認って結局強制じゃん！
課長から今週中に絶対申し込めと言われた。(´・ｪ・｀)

俺は絶対に社認うけない５８・・・

社認参加率80%以上の課ってそんなに暇なのか？
それとも金の亡者ばかりか、会社の言いなり君ばかりか。
おまけに課長に脅しかけて課員に強制参加を迫るし。
最低限、講習時間分の残業代と交通費を出さない限り受けん！

部課長ミーティングという名の下で飲み会だけ行ってるのが間違い。

課員ひとりひとりの悩み不安を拭い去るような個人面談を課長クラスが行えないのが現状だけどな。

上層部は何考えてんだか

半額対象になった新人、若手の社認参加率が特に悪そうだね
そこがわからないんだろうか・・・

80%っていっても1回でも参加すればカウントされるから

>>267
こっちもきたぜ。
とりあえず予約入れろって言われた。
あまりの参加の悪さにサブから部課長がいじめられてるんだろーね。

８０％も参加してるとこなんてあるんだ？

>>292
で素直に予約入れたのか？

>>293
予約いれて、報告して確認してもらって、
翌日キャンセル

ボーナス辞令でたね！　みんな良かった？

３年目です。
６８万ですた。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

二年目だけど既に同期と10万近く差がついてる・・・
ここはボーナスで差を出す会社なの？

>>298
基本給が高く（1〜3年目は）、残業代は出ない。
では、出来る人と出来ない人の評価の差は、
どこで出すかというとボーナスで出すということになったらしい。
SランクとDランクでは20万以上差があると聞いた。

配属された事業部によっても差が出るし、やはりそこは運次第。
自分で望んで移動できるわけもなく、、、

今回一番良いのってどの事業部？やっぱり３かな？
ちなみに　第２は一般２．５５？

>>300
第３は、一般２．６５です。

2.5もらえれば十分な俺・・・。

２．６５は平均だろ
第７は２．５

結局、ソフトハウスってどうなの？親同様にやばいの？

2年目ってどれくらい出てる?

親会社もそこまで悪くはないよ
ただいろいろ仕事外のこと強制させられるのがみんなが逃げていく理由かと

第８だが、２．９（７８万）出た。
上のほうで第８やばいって言われてたから驚いたわ。

ああ、ちなみに３年目ね。

ボーナスなんかより、社認のことをもっと教えてくれよぅ〜

>>307
特定した
おまえ、、、頼むからこんなとこで自慢するなよな

煙草吸わないことがこんなに辛いとは思わなかった＿|￣|○
喫煙所復活キボンヌ

>>307は上野事業所にいるわけか・・・明日話しかけてやるからな！！！

ぉぃぉぃ(ーー;)

　もう、振り込まれることが決まったボーナスなんていいから、社認の情報をくれよぅ〜

　もしかして、俺だけハブなのか(*o*)

>>313
社認の何について知りたいのか、せめて書いたらどうだい？
参加率とか、下期の情報とか

つーか社認のことなんて社内で幾らでも調べられるし聞けるだろ。

就活中の学生とかいうなら、ここは質問スレじゃないんだからレスが付かなきゃ諦めろ。

>>313
　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　小 無　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　知　え
　　学 知　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 ら　　|
　　生 が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 な　マ
　　ま 許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　い　 ジ
　　で さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶の　社
　　だ れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ　認
　　よ る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　ね の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 l　は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
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ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

茄子2.9ヶ月かよ
どんだけ気に入られてるんだ。

俺なんて・・・

>>312
307はわかったのか

>>317
気に入る、気に入らないできまっちゃうボーナスもすごいよねｗ

ボーナスほしけりゃ
社認でて、Visualやって、基本／ソフ開うかればそこそこいくっしょ

アベシとどっちがいいですか？

>>319
仕事が出来なきゃ気に入られねーよ
少なくとも内の課は

社内で鼻くそほじって、ノウノウと定時間を過ごしてないから、調べようがねぇ〜んだよ。

だから、こんなとこでしか。社内情報が入手できねぇ〜んだよ。

そんな改行多い人は駄目です！ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
それとも改行はステップのうちかね

ここで聞くくらいなら同期の友達にでも聞きゃいいんじゃね？

とりあえずボーナス来たね

ボーナス貰ったので辞めます。

ボーナスは「半年頑張れ」の意味があるんだよ。
「半年頑張った」の意味じゃないんだよ。

「これを元手に転職に励め」の意です

>>321
>仕事が出来なきゃ気に入られねーよ
仕事できないやつがボーナスいっぱいもらえるわけないじゃん
仕事できないやつが気に入られようとするのもおかしい

富士ソフトの子会社の富士痛やめたヤツが作って糞会社はあべしの親戚

「手切れ金」です

富士ソフトの子会社が富士通なんですか？

ここの会社ってとりあえずやる気ありますって言えば既卒でも受かる会社ですか？

>>333
その通りです。
今は、人材不足なので、やる気だけで受かります。
もう毎年400人入社して、400人退職する会社ですけどね。

ttp://www.sic.co.jp/bugbusters/price/price_contents.html
高けぇ〜

去年、名古屋の就職フェアに行ったんですが、人事のお姉ちゃんがきれいで
御社をつい受けようとパンフレットもらったんです。

帰宅してググッてみたところネット上でのあまりの評価に仰天しましたよ。

太田さんでしたっけ？　彼女の社内での評判はどうですか？

通報しました

入りたいのだけどもどうすればいいですか？

社員番号は５０００番台だな

綺麗なお姉さんは、間違いなく
派遣のサクラだから。

24歳　300万(院卒１年目、学卒と給料同じ)
26歳　500万(３年目)
29歳　850万(６年目、係長)
35歳　1050万(12年目、担当課長)
40歳　1400万(17年目、ライン課長)
48歳　1800万(25年目、部長でこの水準)

こんな夢を抱いて、わが社に飛び込んで来い。






















トンでもない目にあわせてやる

他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
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他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！

http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Advinfo_form&bookmark_flg=&client_id=25481&plan_id=4&contract_id=8&job_seq_no=1&ty=0&adv_id=1

きたｗ

こんな問題わかんねっす

大阪ソフトのホームページリニューアルage
本体とソフトハウスのださいやつどうにかしないの？

>>343
なんだこりゃ

>>345
　基本給とボーナス削減で文句がないなら、興業とハウスも外注で作りますかねw

強制で社内認定資格の講習を時間外に受けさせられて、その時間外手当は払ってもらえない。
このようなことはどの公的機関に訴えればよいのでしょうか？

労働基準監督署に申請するか、弁護士・司法書士・社会保険労務士に相談しては
どうでしょうか。

労働審判という手続も制定されましたし。。

区や都が実施している無料相談などを利用すれば、お金はかからないと思いますよ。

>>348
賃金不払い残業ってやつだな
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/chingin.html

>>348
相談しに行ったらいいよ。
ワイは社認行ってないから、不満はないけど

>>349
労働審判制度は初めて知りました。
これは労組がない会社員としては是非利用したい制度ですね。

この間横浜行ったらみんなのSICがあって驚いたよ、
卒業して数年たつけどみんながんばって社長をもり立ててるんだな。

なんでここ入ったの？

>>352
労働組合ないんですか。･･･
雇用契約に労働組合に関する項目はないんでしょうね。
御社の就業規則をいちど拝見してみたいです。

労働審判法についてはこちらの概要をどうぞ

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan_s.html

>>354
http://kaorin.info/1/upload.cgi?mode=dl&file=33
退職時に社内でダウンロードした就業規則です

DLKeyはsicです

>>355
d(ﾟ-^*) ﾅｲｽ♪

給与規定どおりならば、初任給25万円ということは、社員のみなさんはかなりの高額給与者になるはずですが。。。

残業手当は平均賃金の1.25倍が支給されることが労働基準法で法定されているわけですから

残業代込みで25万円ということですか？

常識で考えて込みなわけないだろ？偽物臭い・・・
ちょっと法律かじった学生か？

>>358
あんたはさぞかし凄い人なんだろうね

この業界でよくある見込み残業って
明らかに違法だよね

会社説明会で２万円分は見込み残業と言われた記憶がありますね（苦笑

新卒を多く囲い込みたい為の高額な初任給
残業代が出ない
この二つに関係なんてあるわけないだろ？

いい加減目を覚ませ。

>>355
通報しますた。

>>362
ありありだろｗ
そんなことも考えられないのかよｗ

残業は金か代休で全部還元しているよ

１週間のうち土日休んでるんだから１６時間分の残業引いとくぞ

>>364
煽りでなくほんとに分かってなさそうだな？

初任給が高いのは、残業代分が入ってるからじゃなく、全ては求職者の目を引くためだ。
そして残業代が全て出ないのは、払わなくて良いと思ってる会社だからだ。
また、法律的に基本給が高いからその分残業代払わない、なんて事が認められるわけないだろ？

つまり、込み込みなんていうのは会社側の汚い言い訳でしかないんだよ。
それをあなたは認めてしまってるわけ。

　　　　 ？？？ ？？？？？？ 　
　　　　？？？？？？？？？？？？？？？？ 　
　　　？？？？？？？？？？■？■？？？？ 　
　　？？？？？？■〓？？　 　 　 ？？？？？　　　　　　コーヒー噴いた 　
　　？？？？■？？　　　 　 　 　 　？？？？ 　
　 ？？？？？？？ 　 　 　　　　　？？？？？？ 　
　？？？？？？ ？？？？？？？ 　？ ？　 ？？？　　　　　？ ？　？？？？？■？？〓？？ ？ ？ 　
？？？？？？？？？？　 ？　？　　？？？？ ？？？ 　　　 ．？？■？ ？ ？　？¨ ∵？ ？ ・ 　
■？？？？？？？　 ？？？？ ？？　　　　　？？　 ？？　？？？？　¨？？？？？？？■■〓？？？ 　
？？？？？？？？？ 　　　　？？　？？　　　■　？ ？？？？？？？？？■〓？？ ？？ ∴ ？ ． 　
▼？？？？？？？？ 　 　 　？？？？ 　 　 ？？？？？？？？？？？ ？ ∴ …．？　？　 ？？ 　
？？？？？？？？？？　　 　　？？？？？？？？？？？？？？？？　 ？ ？？？？？？ 　
　？？？？？？？？？？　　　？？■？　　？■？　 ¨ ？？？■？？？ ？ ？ ∴‥ 　
　？？？？？？？？？？？？　　　　 　　？？ 　
　 　？？？？？？？？■？？？？？　？？▲ 　
　　　　？■？？？？？？？？？　　　？？？？？ 　
　　　　？？？？？ 　 ？？？　 　？？ 　

所詮富士痛やめたやつが作った会社

なんで深夜料金くれないの？

>>367
そんなに不平不満があるなら、こんなところでガタガタ言わずに真っ向から勝負すればいいのに…

>>367
あっ！
　ごめんなさい。そんなこと出来ないから、ココで文句タラタラ言ってるんだった＾＾；

　もう、卒業見込みなのかな？それとも、そんな勇気も無いから２チャンで文句タラタラなのかなwww

>>369
そんな会社で、サラリーマンやってるお前は、ハイエナ以下だなw

>>370
勤報の入力が面倒だからです。

この会社に特に不満はないなぁ・・・。
プロジェクトに恵まれてるだけかもしれないが

>>367の頭の悪さに笑った

この会社というか、派遣先に不満はないなぁ･･･。

の間違いじゃないのかね。
派遣先はいいけど、会社自体は不満アリアリだわ。

社認受けろと上司が(♯()ω()♯) ｳｯｻｲ!!

今は案外いい会社みたいだな。
俺がいた頃は課長も部長も1年で何人辞めたか。
大阪からくるのがうざかった。

大阪弁をどうにかしろ

永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
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永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！

お聞きしたいです
既卒でこの会社に内定決まっているのですが
入社して最初の三ヶ月はずっとプログラミングの研修受けている
だけなのですか？あと女性の割合はどんなものでしょうか？

>>382
配属先が決まるまで何ヶ月でも研修やる会社です。
女性は事務にチラホラいるだけ。ブサイコちゃん多し。

>>382
逆に言うと配属決まったら一ヶ月で研修終わるやつもいる

部長って　誰だよ（ｗ

このスレでよく目にする永宗って誰！？

>>386
2chにはよく意味不明の偏執狂キチガイがいるので相手しちゃいけません

http://www.happymail.co.jp/?af1956630

>>382
真面目に答えよう。
まず研修期間は配属時期によって大別される。

早くに内定が決まっている人は入社前に研修する。
そんで入社後の研修は二週間程度で終わり、すぐ配属。

遅くに内定が決まった人は入社前研修をどれだけやっていたかで大体の研修期間が決まる。
ギリギリに内定貰って全く入社前に研修出来なかった人は三ヶ月になる。
また、それに関わらず、研修の進捗が遅い人は最大で三ヶ月＋二週間まで伸びる。

ちなみに今は配属先が決まらずにずっと研修生活って事はあんまり無いらしい。

それと女の子は大体一割前後。
一つのプロジェクトが二十人だったら１〜３人くらいが多い感じかな。
もちろん全く女の子が居ないプロジェクトもあるから、
その分女の子が固まってるプロジェクトもある。

>>383>>384>>389
親切に答えてくださって有難うございます
女の子もうちょっと多かったらなあーと思うけど
頑張りますわ。それでは

女の子少ないよね。
研修中？とか配属直後にけっこう辞めちゃうね。
残ってる3-4年目の女の子は結構仕事できる子多いよね。

できる女の子って不細工かぽっちゃり系の子がおおいよね
可愛い系、綺麗系はまったくできず、事務作業にまわされるか、やめていくね

>>392
いえてる
でもほっそりしてて可愛い子なのにできる子もまれにいる。

男も不細工ででぶばっかりだよね

>>394
それはｗ

>>394
不細工な女の子ばっかりって言ってるわけじゃないんだからそう怒るな。

女で仕事出来る人も何人かいたけど、大体似た様な性格だったなあ。
自己主張強い系。
仕事出来るから頼もしい面もあるんだけど、何人も居ると疲れる感じ。
容姿についてはノーコメント。

それと男は数が多い分、正直何でもいるよな。

最近盛り上がってるな

なんでこんな企業に入社したんですか貴方たちは池沼ですか脳みそないんですか高卒ですか

>>398
“こんな企業”って、何を知っているんだよ(-.-#)
　ちなみに3流大卒ですけど、お頭の悪いあんたでも知っているような企業の内定を蹴ってますからwww

>>367
ただ、昔のように最新の裏情報は、流れてないね…
経理か、営業辺りの2チャンネラーが卒業でもしたのかな。

＞お頭の悪いあんたでも知っているような企業の内定を蹴ってますからwww

あーあ。

まあ昔に比べれば随分改善されてきたと思うよこの会社
昔はとにかく酷すぎたからなー

もう監視カメラは撤去されたのか？
それともおまえらが順応しただけ？

>>402
昔ってあなたどれくらいの昔知ってるんですか？
というか今の新人って社員番号何番台？

>>404
７０００番台まできてるよ
今年は５００人近く入った
数年したら１００００番台が登場だなｗ

ふぅ

＞お頭の悪いあんたでも知っているような企業の内定を蹴ってますからwww

ライブドアとかヒューザーですか？

ttps://www.en-gakusei.com/2007/cp_view.php?company_id=40214

>>405
社員番号5ケタはACOSが対応してない限りむりぽ
漏れがいた頃は対応してなかったが、その後にACOSを新しくしているから
そのときに対応してたら無問題だが・・・

クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
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クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗

わかったから一度言えばよろしい。
みっともない

>>409
ACOSってなに？

うるせー粘着バカ

おまいら皆














　 /　 /　/　　　 | 　　　/| 　　/:::/:.:.:.:.:.:.:|::::::　　　
　 /　 〃　i 　 　 .::|　　 /:.:.|　　|::l::|:.:.:.:.:.:.:.:|::::::
　,ﾞ　 /| 　 |　　　.:::|. ＼|:.:.:.:| 　 |::l::|/:.:.:.:.:.:ｊ／::　　　
　!　,'　!　 ::|　 　 ::::|!. ,ｨ|≧ゝl､_.;|::ｨ|/_:._／ｨllヘ　　　　　　　　　
　ｌ ,'　│　::|:..　　::::|く/ {ひlll|::|ヾ|:.N:.::´〃ひlllﾘ::　　　 ＜バカだ！！
　ヾ　　'､　 |＼　 ::::|:.＼＼こｿ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:､､＼こｿ　　　　　　　　
　　　　　'､ :|　 ＼ :::＼:.:._,､__彡　_'　-─ ､`ﾞー=　　　　　　　　
　　　　　　ヾ､／.::＞:､:;ヽ､__　 /ｰｧ''"´￣ ヽ　　　　　　　　　
　　　　　　／ .::::::::::::::::ﾍ￣ 　 {|::/ 　 　 　　}　　　　
　　 　　／...::::::::::::::::::::::::::＼　　V　　　　　　ｊ}　

むかし総務にいたＦ村ってどこ行ったの？

おまえら今でも出退勤時間いじってる？

あたりめーだ

いじられてる

>>415
氏んでるといいな

４月→うはー会社ってきっついなぁ。
５月→研修にも慣れてきた。でもＣ言語わけわからん。
６月→Ｃ言語も慣れてきたし、勉強も遊びもメリハリついていい感じ。
７月→変なところに放り出されて、急に右も左もわからん。
現在→早くも辞めたいよ…。俺が何してるんだかわからん。

現在→先輩方が辞める相談しかしていません

相談しているやつはまだしばらく会社に居残るよ
辞める奴はさっさと辞めるからね

>>422
いえてる・・・。
辞めるといってから３年近くたつ現役の先輩がたくさんいる

辞めると常に言って、
気がつけば、8年経ってた＿|￣|○
(´Д⊂ ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

他の会社で働いたことないからわからんが
うちの課長の引き止め方って普通なのか

今月はもう退職者はいっぱいだから
辞めないでくれ！
みたいな引き止め方？？

>>424
ベテラン乙

>>426
来月ならすんなり辞めさせてくれそうな感じの引き止め方だねｗ

>>425
どんな事いわれたの？

頼むから来月辞めてくれ今月はやめれって

毎月言われてる

課長が変わるまで言われるんじゃね？

>>430
>>431
課長が変わっても無理じゃない？
俺もそう言われ続けて、もう何年居るのかな…

たしか部で一月当たりの退職者の上限が決まっているんじゃなかったっけ？
だから、そのノルマを守るために課長が激しく退職者の留意をするって聞いた。(笑)

>>433
そりは、マジバナですか？？？
ちなみに、人数の多い(会社の稼ぎ頭な)部と足手まといな(とある地方の)部では、どのぐらい枠に差があるんだろう…

まっ、人数の多い(会社の稼ぎ頭な)部員たちは、忙しくて辞めるなんて考える暇も無いんだろうけどw

ノルマっつ〜か、月に一定以上辞められると部長＆課長に
ペナルティがあるんだよ（ｗ

棒茄子が出たら一斉退職だろ

部長、課長になるほうがつらいよね

俺も、もう無理
精神的に耐えられない。
どうしたら、辞められるの？
課長に言えば良いの？それとも、会社に行く事をやめれば良いの？
もう、頭が痛くて倒れそう。
今年入社した人も、普通にもう辞めてるの？

>>438
課長に言って、引止め面接を突破すればOKです。
入社半年までに１／４はやめます。
３年目までに１／２になります。
残り１／４になったところで、その世代の負け組み決定です。

>>439
ありがとうございます。
課長に退職の意思を伝え、さらに引き止め面接が在るんですね。
懇親会でアンケートとかとられても、いつも本音なんかいえやしない。
今やってるプロジェクトの終わりが近づいたら伝えてみようと思います。

>>440
次のプロジェクト決まってるからそれが終わってからにしてくれ

>>440
残業代ちゃんと出すからもうすこしいてくれ。な？な？

>>440
労働基準法的には30日以上の余裕をもって「何月何日を最期に退職したい」
という意思を告げれば、相手がどう反論しようが退職できるんだけどね

>>439
入社半年で1/4は大げさでしょ。
1割いかないくらいじゃないかな・・・。

>>440
なんで本音いわないの？
課長にいじめられるのか？
どーみてもヤクザかチンピラにしか見えない部課長いるしなー。

退職関連の話をするときは
部課長には録音してることを伝えず、会話を録音してた

会話前は話の内容によっては労働監督基準に報告するってひとこと付け加えたら
普段強気な部課長が弱気になるよｗ

>>446
俺のときは逆に強気になった。俺は法律をよく知っているから
怖くないって言っていた。

http://www.nagamune.co.jp/

ミジンコ脳のバカコン猿永宗が何か言ってるぞｗ
ミジンコ脳のバカコン猿永宗が何か言ってるぞｗ
ミジンコ脳のバカコン猿永宗が何か言ってるぞｗ
ミジンコ脳のバカコン猿永宗が何か言ってるぞｗ
ミジンコ脳のバカコン猿永宗が何か言ってるぞｗ

営業の新入社員、月残業１００時間で自殺……両親と会社、2000万円で和解

栃木県の加工食品卸会社に入社約８カ月後に自殺した男性＝当時（２３）＝の両親が、
月１００時間を超える時間外労働を放置し安全配慮を怠ったとして、勤務先に１億２０００万円の
損害賠償を求めた訴訟は３１日、会社側が約２０００万円を支払うことなどを条件に東京地裁で
和解が成立した。

原告代理人の川人博弁護士によると、会社側は労働基準法３６条に基づいて労使間で時間外の
労働時間を決める「３６協定」を超える残業があったことも認め、再発防止を約束した。

訴状によると、男性は２００２年４月に入社。研修終了後の同年１０月から営業マンとして
働いたが、残業や休日出勤は月に１００時間を超えた上、取引先とのトラブルやノルマ達成、
社用車での交通事故などによるストレスからうつ病になり、同年１２月に自殺した。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006073101003174

全体的に昔に比べるとかなりマシになったと思うけど
単位とか妙なものも増えたけどね

俺はちゃんと給料もらってるし、プロジェクトもまぁまぁだから
まだ現役でいます

皆は誰課長が好きかな！？

>>447
詳しい？
ハッタリで言っているだけだろ

>>447
>>452
法の抜け穴に詳しいんじゃない？
そうしなきゃ、今頃、国税庁からどんな仕打ちを受けていることか…

国税庁に速攻でメールしたｗｗｗ

不正してて、この売上、純利益じゃ恥ずかしすぎるな

この会社は馬鹿なシステムが多い
しかし上層部の連中はいいことだと思いこんでいて改善する気がないので転職者いぱーい
馬鹿なシステムをなくし少しでも転職者を減らせばまだ技術がついてくると思うよ

>>456
馬鹿システムの具体例を挙げてくれ。

部課長懇親会の次は、課長の個人面談か。
退職者防止に"（ ´ﾟ,_」ﾟ）ﾋｯｼﾀﾞﾅ"

> 退職関連の話をするときは
> 部課長には録音してることを伝えず、会話を録音してた

盗聴は犯罪だから法的な場では証拠品とはならないのだが・・・

やりとりは記録させてもらいます、と言ってメモするふりをする。
実際は会話を録音をする。
部課長は記録する＝メモを取ると思いうっかり発言。

この流れでいいんじゃね。

>>457
つ Visual懸賞

>>457
社認

社認というものがあること自体はいいがそのシステムが糞
強制等も

>>462
社認とプロポは誰もがわかってる。
他を挙げろ。

>>463
この会社しか内定もらえなかった
俺の能力のなさが糞

>>463
その2つがあれば十分

>>457
この会社で出世したい。課長・部長になりたいという意欲が湧かないところかな。
係長まででいいって思ってる人たくさんいるでしょ。
私は、それなら他の会社でバリバリ頑張って上を目指そうって転職した人間の一人です。
他業種への転職２年生ですので相変わらずぺーぺーですが。

ごめん、特にシステムについて書いたわけじゃなかったね・・・。
まあ、上に行けば鬱陶しい事がたくさんあるって事です。
そこでやりがいを見つらける自信がありませんでした。

>>463
遅刻をチェックする業務部

>>459
お前馬鹿？ｗ

労働基準局・監督署
●中央 千代田区 九段南１−１−１５ 03-3511-2161
上野 台東区 池之端１−１−１１ 03-3828-6711
三田 港区 芝５−３５−１ 03-3452-5471
品川 品川区 東五反田２−６−１７ 03-3443-5741
大田 大田区 蒲田本町２−３２−１６ 03-3732-0171
渋谷 渋谷区 神南１−３−５ 03-3780-6581
新宿 新宿区 西新宿７−５−２５ 03-3361-3949
池袋 豊島区 池袋４丁目３０−２０ 03-3971-1256
王子 北区 赤羽２−８−５ 03-3902-6003
足立 足立区 千住旭町４−２１ 03-3882-1187
向島 墨田区 東向島４−３３−１３ 03-3614-4141
亀戸 江東区 亀戸２−１９−１ 03-3685-5121
江戸川 江戸川区 大杉１−１６−１ 03-3654-2391
八王子 八王子市 明神町３−８−１０ 0426-42-5296
立川 立川市 錦町４丁目１−１８ 042-523-4471
青梅 青梅市 東青梅２−６−２ 0428-22-0285
三鷹 三鷹市 下連雀３−２−１１ 0422-48-1161
八王子・町田支署 町田市 森野２−２８−１４ 042-724-6881

>>466
>係長まででいいって思ってる人たくさんいるでしょ。
ほんとだな。
山ほどいるぜ。

>>466
ＨＰに名前が載るとこまで、頑張ればよかったのに…
名前が載っている人のうち、何人が仕事をしていることかw

仕事をしないくせに、仕事をしている人の邪魔をする…
あっ、別に本社1Fと新宿に席を持つ某理事のことじゃないですよwww

どんなに　大人になっても　僕らはアトムの子供さっ♪

age

原子ってまだいるのか・・・

アトムや裏のは社内認定受けているのか？
それなら社内認定も納得するのだが。

浦野さん、去年子供生まれたねー

>>476
裏の社内認定？

>>475
>>477
ちゃんと、投稿前に以下の文面読みましたか？

“投稿確認
・投稿者は、投稿に関して発生する責任が全て投稿者に帰すことを承諾します。
・投稿者は、話題と無関係な広告の投稿に関して、相応の費用を支払うことを承
諾します
・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、（著作権法第21条
ないし第28条に規定される権利も含む）その他の権利につき（第三者に対して再
許諾する権利を含みます。）、掲示板運営者に対し、無償で譲渡することを承諾
します。ただし、投稿が別に定める削除ガイドラインに該当する場合、投稿に関
する知的財産権その他の権利、義務は一定期間投稿者に留保されます。
・掲示板運営者は、投稿者に対して日本国内外において無償で非独占的に複製、
公衆送信、頒布及び翻訳する権利を投稿者に許諾します。また、投稿者は掲示板
運営者が指定する第三者に対して、一切の権利（第三者に対して再許諾する権利
を含みます）を許諾しないことを承諾します。
・投稿者は、掲示板運営者あるいはその指定する者に対して、著作者人格権を一
切行使しないことを承諾します。”

　通報されても、知〜らないっとｗｗｗ

>>479
お前こそ、その文章読んだのかｗ？

学生の時、国語苦手だったろ？

夏休み。。
もう3年間お盆に休めていない。。
でも、この時期は、カミさんの実家に帰っているので、
ある意味フリーダム！

今年も休めそうだ！！セーフ！！

>>481
>>482
ずっと、休んじゃえば良いのに…

休日出勤age

２代目社長はどなたですか？

残業代って全部出てる？

>>486
出てるわけないです。
出てたら退職者こんなに出るわけないです。
残業代を出す事が一番の退職者防止なのに、
上の方々はそれがわからんとです。
部課長懇親会なんていらないです。
残業代を出してください。

detemasuyo

工作員乙

>>489
工作員じゃないけど、30時間程度で全部出てる。
あんたのように運のない男じゃなくて良かった。

でてない。
でも他の課の同期はMAXでてるって言ってた。
本当、運だよな。
課によって勤務表のフォーマット違うんだもん。
わざわざフォーマット変えてるんだから、そりゃでねーわ

30時間程度で済むんならよい

その程度の残業ならな

残業代出ないのに、よく文句も言わずに働けるね。
その神経が理解不能。
俺なら部課長に直談判してでも払ってもらうけどね。
払わないなら労基所行ってアンタの名前出すよとでも言えばいいのに。

文句を言わないのが問題なのではない

出てないやつがいるというのが問題なのだ


個人的にはなんで利益も上げない
業務、教育部の態度がでかいんだだといいたい

>>494

オマエの言うことは分からなくはない。
だが俺が言いたいのは、現状に不満があるのなら、
自分でそれを打開する努力をなぜしないのかということだ。

この会社にはそういう輩が掃いて捨てるほどいる。
というか、ほとんどの人間がその類だ。
だからいつまでたっても事態が改善に向かわない。
まあ、所詮その程度のオツムしか持たぬ人間の集まりということだ。

あと、個人的には業務はともかく教育部の態度がデカイとは思わんが...
オマエも現役なら多少なりとも世話になったことがあるだろうし。

>>495
残業代が出ないのは会社として非常に問題なんですが、
それを個人の問題にすりかえようとするあなたはかなりおかしいですね。
教育部の誰さんですか？

>> 496

じゃあ、オマエはどうやったら残業代が出るようになると思う？
本気で考えたことあるのか？
「会社として非常に問題」って他人事のような言い方だが、
じゃあどうやったら解決するんだ？　自分の会社のことじゃないのか？

あと、教育部に籍を置いたことは一度もないことだけは断っておく。

営業が駄目
火吹きJOBを安い値段で取ってくる（仕事取れないと上からうるさくいわれるため）
こんなJOBまかされたら払えるわけない

>>497
では真面目に答えましょう。

まず始めに、あなたは熱をこめて上から諭すような言葉遣いをしているが
その実全く的外れな内容を繰り返してますよ。

個人で努力する？何言ってるの？
あなたはこの会社を、平社員の力で残業代を出す会社に変える事が出来ると、本気で思ってますか？

うちの会社の悪習を長い時間をかけて変えるよりも、
いっそ働く会社を変える方が、ずっと時間と労力をかけずにより大きな成果を得られるでしょう。
そうして事実何人もの人達が辞めていきます。

つまり、この会社を変えなくてはいけないという危機感を一番持たなくてはいけないのは、
そうした残業代の未払いで辞めていく一般社員達ではなく
後に残される、会社の中心に居る人達なんですよ？
そしてそういった人達は、残業代なんか全部払わなくて良いと思ってる。これは会社の問題です。

あなたも長くこの会社に残るつもりなら、良く考えて下さい。
私を含め多くの社員達は、転職する道を選びますから。

残業代を全額支払う会社なんて世の中にどれくらいあると思っているんだか・・・。

法的観点からいうと、この会社は従業員への債務不履行が常態化している
履行されない債務は裁判所にの力で強制執行するというのが法的な手順となる

>>499
辞めるつもりの人間と議論しても意味はない。
オマエも本当に辞める気があるのならこんなところで偉そうに能書きを垂れてないで
さっさと辞表書いて出したらどうだ？
悪いが俺はとうの昔に部課長と掛け合い、残業代のカットはやめさせている。
同じプロジェクトの人間もしかり。

全社的にどうこうよりも、自分の残業代が支払われないことに不満があるなら
踏み倒されないように自分で打つ手はいくらでもあるというのが俺の意見だ。
もちろん、きちんと支払われるのが当然なのだが、この会社に限らず
従業員への債務を踏み倒そうとする会社はごまんとあるのが日本の現実だ。

まあけど上からしてみたら無能な奴が請求してきたら・・・

夏期休暇最終日。
サザエさんが終わってからブルーです。。

明日休もうかな、かな。

数年だけ腰掛るつもりで入社してるから
無断欠勤とか、仮病つかって気軽に休めるのが救いです
出世とか、残業代とかボーナスとかどうでもいいよ

結局は不平等さが不満を呼ぶ。

社内組みは評価、稼動調整の面で恵まれる反面、
社外に出ないと世間の厳しさを知る機会が無い、人と人とのパイプが作れない。
どちらをプラスととるかは人それぞれ。
(残業代でもめている事はそれ以前の問題)

技術系の人の力でとれた仕事としても営業が多く評価される実態がある。
どの会社も同じ問題を持っているが、営業と技術との評価(手当)の差、確執は改善すべきと思う。

自分は営業、上層部の言動に振り回された事が退職理由の一つ。

ここにいる人は退職者、現役どっちが多いの？

>>505
いくら腰掛けだからって仮病はともかく無断欠勤はマズイんじゃね？
社会人失格だな。
出世はともかく残業代と棒ナスはどうでもよくない...

mixiでソ興のコミュあるのね。。
( ･∀･)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰ

この会社は企業失格だなｗ

明細みた

あーあ
また残業代全額カットだよ・・・

１００やって２０時間ついた時感動してしまった頃があった

上手く飼われてますね

ここの従業員なんて使い捨てですから

部課長ミーティング

おれ
残業代はほとんどカットされねぇぞ・・・。
らっきー

退職金の少なさが異常ｗ

　
　　　 【全ての謎】イエティーに言え！【全て解決】
http://academy4.2ch.net/test/read.cgi/gallery/1146973165/

>退職金の少なさが異常ｗ
0.25吹いた

退職金、残業代のこともあるが
ウチの課は有給取れないんだよ。

残業代はMAX出さないくせに、どんな事情で休もうと、残業相殺。

みんなどう？有給取れてる？
休みとるたびに、残業時間からマイナスされてない？

有給は勤務時間足りなくても基本給分出るようにする為にあるようなもん
おかげで有給は余る
消化で来てる人なんていないんじゃね？

残業なければ有休になるよん。

退職金　０．２５　にするなんて　法律として無罪なの？
法律に詳しい人　教えて！

満３年から退職金１．５でしょ。
自己都合は半減して０．７５。
３年未満は０。

>>524
なんだかんだ理由をつけて0.75〜1.5も貰えないよ
辞めた4年目の先輩二人は0.25以下になってた

>>520
有給を消化すると評価が下がりますよ！
有給使うやつが評価良い訳ないだろという考えが会社の考えです｡

>> 526
まじで？
でもこの会社ならありうる・・・

１．会社名を検索すると人材募集のページが先頭になる

２．ＨＰの会社案内、先輩の声などの採用関係の項目が異常にチカラが入ってる

３．業績が数年前の数字で更新が止まっている

４．社長を紹介するページが痛い、よく読むと精神論ばかりである

５．平均年齢が若い、部長職の社員が異常に若い

>>523
労働契約の不利益変更は、組合、あるいは、それに準ずる組織の承認が必要。
書類上この「組合」に相当するのが共助会だったと思う。
共助会で賛成多数だった、ということになってるはず。

３回目の部課長懇親会が始まります。
いいかげんに止めていただけないでしょうか？
この会への強制出席自体が辞める要因になります。

>>530
とっとと辞めろよ
俺入社して3ヶ月で4ヶ月で辞めた
会社の色に染まってない分育てがいがあるっていわれて、大手メーカーに転職できたよ

>>530
今自分が欲しいのは酒や食事より睡眠であります、って帰れば？
いや、本当に眠らせてよ…

俺は業務多忙のためいけませんっていっていつも断ってる
そのかわり、スケジューリング能力がないねって部課長にいつもいわれるけどね

日本のサラリーマン（男）の平均帰宅時間　２０：４９
ソフトウエア興業社員の平均帰宅時間　２２：１１

その日本のサラリーマン平均も腐ってるな
まぁ下のがもっと腐ってるけど

>>533
あなたがね、って返しておいた

≫534

日本の平均的なサラリーマンの生産性を１とすると、
ソ興の社員の生産性は０．７程度なんだからこの数字は妥当だろ。

使えないヤツが多すぎるんだよ、この会社は。

永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！

>>537
いや、アンカーもまともに打てないお前に言われてもな。

>>539

確かに。

ここって待遇が悪いことで有名だけど、技術力も低いのかな？
正味の話。

派遣メインだから技術を自社に蓄えられない
蓄えたら情報漏えい

辞めたいって課長に言ったら
今までやさしかった課長が豹変した。

せっかく今までよくしてやったのに的な態度に。。。

ふつうだろ

部下が辞めた場合、部課長自身に何らかの影響があるのは当然なのだが、
これだけ離職率が高いんだから、少しはペナルティ甘くしてやればいいのに。

一度辞めると言い出したらほぼ辞めるのだし。

3月に退職の意思を伝えたのに退職手続きを一切とってくれない・・・
客先にすら何も行ってくれない・・・

本当に辞める気があるなら自分で動け。
課長に手続きをとってもらう必要は無い。

辞めるといってダラダラいても、査定も低いだろうし扱いも
悪いだろうから何の徳にもならないぞ。
もしも辞める気が無くなったらのなら、機会をみてちゃんとそう言ったほうがいいと思う。

入社してから4年相変わらず査定は低い
退職の意思を伝えても査定の低さはかわらじ
できないのに毎月３０以上もらってる社内ニート
去年の年収は５００超えた
金銭面では満足かもしれないけど
職場で政経関係の話できない
いつもパソコンの話ばかり
やっぱりこの業界にあわなかった

会計士補まであと1科目
来年合格を目指して退職へ自ら動き出すよ

ありがとうございました
ソフトウエア興業さん

>>543
それを普通というあんたは普通じゃないぜ。
毒されてるよ

本社勤務の皆さん。
たばこ吸いたくなったらどーしてんの？

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、非常に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
知らないで喫煙者の近くに座っているお友達にも教えてあげてください。

馬鹿馬鹿しい。車の居ないところにでも行け。

たばこ吸いたくなったらどこいってんの？

ちくり板にないの？ここは情報システム板にあるべき企業か？

仕事中毒！？　有給休暇がとれないワケ

　皆さん、有給休暇ってちゃんと消化していますか？　イギリスでの調査によると、
管理職に就く人の63％は規定の有給休暇を消化しきれておらず、48％の人は毎年２週
間程度の有給休暇をムダにしていることがわかったんです。

　年間約20日間の有給休暇に対し、消化されなかった休暇は平均４日。休暇をとらな
いのは「業務量が多いから」「仕事への責任感から」という理由が多く挙げられてい
る一方で、「仕事が好きだから」という回答もあったのだとか。また、中には休暇中
でも仕事のことが気になってメールや留守電をチェックしてしまう人や、自ら職場に
連絡を入れてしまう「仕事中毒」な人も多数いたという。

　ん〜、イギリス人は勤勉ね〜なんて思ってみたけれど、勤勉といえば日本人も負け
てないハズ。有給休暇は日本企業でも平均して年間約20日間。一体どのくらいの消化
率なんでしょう？

　「年間２〜３日。基本的には“使わないのが当たり前”といった雰囲気があります
。営業の人達は、代休を消化するのに精一杯で、有給休暇ところではないみたいです
よ」（大手食品メーカー 男性）

　「現在は自営業なので有給休暇自体がありませんが、サラリーマン時代は業務量が
多く、有給休暇はあまり使えませんでした。どちらかと言えば好んで働いていたフシ
もあるけれど、部下を休ませると結果的に自分は休めないんですよね」（自営業 男性）

　「お盆も正月も長期休暇がないので、有給休暇はフル消化しています。でも、最近
はマンパワー不足で有給休暇はかなり取りづらい状況。希望者多数の場合は抽選なの
で、取れないことも結構あります」（航空関係 女性）

　「退職時にある程度まとめて消化しました。でも、“有給休暇は使わない”という
空気があったので、在職中は体調不良の時に使ったくらいです。銀行に勤めている友
人は“今月は有給休暇消化月”というのがあったそうですよ」（某ホテル勤務 女性）

　「我社では休暇取得奨励のため３連休（土日含めて５連休）をとる運動をしていま
すが、大半の人は10日間程度の消化じゃないでしょうか」（自動車会社勤務 男性）

　ちなみに、無給とはいえ

「春冬２週間、夏３週間のバケーションがあります」（教員 男性）
「10日前後の連休が３回程度ある」（自動車会社勤務 男性）

という羨ましい話もちらほら。でも、皆さんちょっと
働き過ぎです！　せっかくの有給休暇なんだから、きちんと申請しましょう！

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2427163/detail

http://www.soft-house.co.jp/information/top.htm

>>556
絶対入りたくない会社だな

>>557
そんなことねえだろ。

サイトだけキレイで
中身は原始的な会社もあるしなぁ

名称 ソフトハウス株式会社
　　代表者 社長　. 原子　誠一
　　所在地 〒163-0632　東京都新宿区西新宿1-25-1
新宿センタービル　32階

ねぇ、なんでこんなに字が大きいの？

書くことがないからだよ

永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！

>>561
　社内規定みたいに隠す必要が無いからだよ。

何か、面白い情報は、無いのかなぁ？
社内、社外を問わずさ...

社則でもうｐするかｗ

>>566
頼んだw

>>566
幼稚なやつ（藁
基本情報の勉強でもしてろよ。

>>568
久々に見た

また課長が替わる。
というか組織改編大杉だろ。

異常だね

この会社はそんなに異常？

だれか〜

>>556
ひでぇデザインだな
素人が入門書みながら1日で作ったって感じだね。

>>570
組織表アップきぼん

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

部課長かわってもやるこた同じ。

でもさ、部課長によっては質問しづらかったり
交通費申請しづらかったり
わざと質問の返事返すの遅らしたり

なんであんな感じ悪い人多いかね

うちの会社に労働組合ってあるの？

去年の中途採用でもやめた人っているの？
もう、疲れたよ。

9箇月続いただけでもえらいよ
俺なんか入社前研修含めて実質半年でやめたぞ

基本情報取るの必須なん？

>>581
必須。4年目とか5年目でもまだ持ってないと上（課長/部長＆教育部）から
相当色々言われる事を覚悟しとけ。
基本情報取っちまえば殆ど言われなくなるし、それ位スパッと取れよ。
（ソフ開は取得率が低いので持ってなくとも特に何も言われない）

>>581
それが私の仕事です。

この会社はひどいね〜。間接なんて遊んでるし。

売上げにビタ一文貢献してない間接部門が妙に態度ﾃﾞｶｲのが気になる。

態度でかいし、遊んでる女はいるし。

>>585
ずっと中に居る奴は、ずっと軍隊の中にいるようなもんだからな。
俺達も研修期間に体験した、あの異常な空気がずっと続いてるんだぜ？

それだけ軍隊生活してれば
上には機嫌を伺い、下には見下すようになってしまうのは仕方ない。
可愛そうにな。まあ同情は出来ないけど。

社長が自衛隊あがりなだけに

>>584
>>585
俺は間接からシステムへの異動組だが、そんな風に言われると悲しいのだが。
決して遊んでるわけではなかったし、態度デカイのは一部の目立ってるやつだけだと思うが。
それに君らの今の仕事だって自分でお客を見つけてきた訳ではないだろ？

なんで丸山って名前の社員が多いの？ｗ

何人か丸山がいるのは知ってるが・・・そんなに多いのか？
ま、身内の人間だとしたら、ダメでどうしようもないヤツで働き口がない→コネで入社
ってとこじゃねーかな。

コネ入社なんかして恥ずかしくないのかな。
つまらない人生だね

コネも実力のうちだよ

この会社に入社したこと自体

サブ一家で入社したのは工事現場のアンチャンだけだYO

>>595
　息子さんが大阪と東京にそれぞれ、いらっしゃると風の便りで伺いましたけど…

とりあえずそろそろ10月か
忙しいけどそろそろ基本とらねぇと恥ずかしいな
最近は新人ですでに持ってるやつとか多いからな(汗)

喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとヤバイんだって。

>>598
　無菌室で、人工呼吸器をつけて生活すりゃいいじゃん！

>>595
ヒント：今年の新入社員

ジャポン松age

>>91
マジですか？
中途入社考えてるんですが。

>>595
　実は、社宅に住んでいたりします。

　夜な夜な聞こえてくる夫婦生活をチェックしてますよΨ(｀∀´)Ψケケケ

ここ、独身寮は結構広くて良いと思う。
同じ家賃なのに場所によって格差が激しいのと、横浜方面の案件多い割に
なぜか独身寮は千葉方面に集中してるのが気になるけど。

同じ寮でも部屋の広さが違いすぎるところがある。
広さに応じて家賃を設定しろよ。

あ〜また残業時間が有休で相殺されたよ。
これが当たり前と思ってる中間管理職は氏ね！

それが普通だ

転職しちゃえばいいじゃん
こんな会社将来性無いよ

この会社は将来大きくなるよ
歩兵は多く、大将が少ないから

歩兵というか歩だな
しかも成ると香車になんのw

この会社が大きくなっても得するのはサブであって、
おまえらは薄給の歩兵のままなんだよ

将来性あるなしは、社員の平均給与がどうなるかじゃなくて
企業としての価値、純利益があがることだろ？？

利益を上げる手段は
社員の冷遇ですw

こんな会社に社員が付いて行く訳無いじゃん
ばかだな

>>607
使えない課長ですか？

チクるんだったら、ある程度客観的な資料が必要になると思う。
例えば過去数ヵ月分の給与明細とタイムカードの複写など勤務時間を裏付ける書類とか。
でも都道府県等が定める最低賃金を割ってる、というチクリなら調査くらいしてくれるかもね。
（詳しいことは知らないけど）
前職調査はやる会社はやる、やらない会社はやらない、としか言いようがない。
ただ、例えば労基署にチクったことで、前職調査の段階で今いる職場が次に就職したい職場に
あることないこと言ったとした場合、多分その様子は大抵の人にとって不快なものにしかなりえない。
解りやすい例でたとえるなら、訳のわからん長文コピペを張りまくってどこぞのゲーム機メーカーや
政治家や国を必死に叩いてる２ちゃんねらのようなもので、話の内容より「前の上司必死だなｗ」という
印象の方が強くなるだろうし、採用するつもりで調査した上でそういう話が出てきたら、まともな企業なら
もう1回面接して本人の話も聞くだろう、多分。
それでもチクるかどうか迷うだろうから、判断材料の一つとして俺なりの考え方を一つ。
今の職場に対する不満を思い浮かべて、単純に勤務時間や賃金など理性的に割り切れる要因の方が
大きいのなら、チクらない方がいい。チクるとか、そういう余計なことは一切せずに今の職場とさっさと縁を
切って、気持ちを切り替えて転職活動をした方が時間やエネルギーを有意義に活用できる。
もし、在職中上司にずっといじめられてたとか、過酷な職場でがんばってる同僚達の待遇を向上させたい
とか、そういう恨みや義憤といった感情的な要因の方が大きいんだったら……チクるのも有りかな。
というか、こういう精神的な支えがないと、チクった後何かとしんどい。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

永宗って誰？

もうそろそろきちんと仕事するか、転職したら？
　あんたのしていることは、俗に言う給料泥棒だよ。
　仕舞いには、人の時間まで奪ってさ…

誰に言ってるんだ？

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えているので、毎日吸い込んでる人は危険らしいよ。
会社とかで喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人はダメだって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとダメなんだって。

>>621
　防毒マスクでもして、生活したら？

タバコを仕事時間に入れられるのでうらやましい

　残業時間が月１００時間を超える従業員がいる会社が７社に１社あり、
うち９割の会社では医師による健康チェックが実施されていないことが、
厚生労働省の調査で分かった。調査は、長時間労働者に対する医師の
面接指導を会社側に義務づけた今年４月以前のものだが、
同省は「企業側と働く側双方の意識の低さの表れでは」とみている。

　調査は昨年１０月、従業員が１０人以上いる１万２０００事業所を対象に実施。
約７割から回答を得た。

　過去１年間に、法定の週４０時間を超える時間外労働が、月１００時間を
超える従業員がいた事業所は１３．４％だった。月１００時間を超える残業は、
過労による心筋梗塞（こうそく）など健康障害を引き起こす危険ラインとされ、
労災認定の目安の一つとなっている。

　残業が１００時間を超える従業員がいた事業所の中で、医師の面接指導を
実施していたのは８．６％にとどまった。実施率は規模が小さい事業所ほど低く、
従業員１００〜２９９人では３８．４％、５０〜９９人では２０．６％、３０人未満では
２．７％だった。

　過労が引き金となり心筋梗塞や脳出血などを発症、０５年度に労災認定を
受けた人は前年より１２％増え、過去最多の３３０人に上っている。

　厚労省は０２年の通達で、長時間労働者には産業医の診療を受けさせるよう
事業主を指導。今春施行された改正労働安全衛生法では、従業員５０人以上の
事業主に対し、従業員からの自己申告があった場合、医師の面接指導を義務づけた。
http://www.asahi.com/life/update/0930/011.html

時間操作で勤報上は100H以内ですから！

624>>
『医師の面接指導』にかかる時間は、勤務時間から引かれるのでしょうか？

>>626
お前馬鹿だろ？
聞く前に勤務時間に入れちゃえよ

永宗〜〜　お前のことだよ！
お前の低脳コン猿の為に、どれだけＵＩＳが動いたと思う？！はぁ！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！

>>627
勤務時間に入れたところで、勤報から引かれてますからｗ
あと、部課長懇親会の飲食代も引いておこうかなΨ(｀∀´)Ψケケケ

>>629
残業時間水増ししてるし、引かれた分でトントンだｗ
１００％残業代でてる計算になるｗ

ここでみんなが話してることってなんていう会社の話？
新宿センタービル32Fに事務所がある株式会社ソフトハウス？

みんな追試ガンバレ！！

hoshu

部課長はソ興はフレックス制なので有休取った場合は残業時間を有休で相殺するのが
当たり前と思っているらしい。（相殺分の有休は減らない）
今時ネットで調べればすぐわかるのに労働基準法を知らないバカが多すぎ。

うちの課長ってずる賢いひとが多いな
どうってことない情報を隠して、優位性を保とうとする
客へは嘘つきまくってるのに、平気な顔してる
自分の責任は認めず、責任転嫁する

どこの会社の課長もそうなのかと、社内で働いてた時は思ってたが
数社の客先へ出向いて、他社の部課長と接してきたが全然違う

年次、経歴詐称、残業時間改竄を全社的に行っている犯罪企業は何れ、労監か国税の査察が入ってあぼーんしそう

俺は冬ボー貰って逃亡しますｗ

>>635
この会社には労基違反を訴えてまで会社を良くしたいと思う社員はいません。
そもそも労働組合もないし作ろうとしたら解雇されますから。
ほとんどの社員は会社を見限って辞めていきますから。

>>636
だよねぇ
(一般社員にとって)会社をよくしようと思ってる課長はいることはいるけど
見事に会社の犬になってる課長が多い

もうね
諦めて社内ニートになってる
遅刻、欠勤、居眠りなどなどやってる
普通に給料、残業代でるし、ボーナスの査定低いけど、基準値より２，３万少ないだけ出し
コストパフォーマンスは、査定SまたはAに匹敵する
辞める気はない

>>631
会社として成り立ってないでしょ。あそこは…
　履歴書を持って行けば、入社できるんだからｗ

>うちの課長ってずる賢いひとが多いな
だからこそ○○○万円も年収もらえんだよ。
社長がそういう人間好きなんだろ。
社風だよ社風

>年次、経歴詐称、残業時間改竄を全社的に行っている犯罪企業
どこの会社でも常識。普通にやっている。
決して許されることではないけどね。
業界では当たり前。
ひどいところは年齢もごまかす。うちもそれくらいやっている課はあるかもね
経歴査証で売られて、客先で何も出来ないで精神やられた奴たくさんいるし漏れもその一人。
そして上はそれを乗り越えてこそ一人前って勘違いしている。

>そもそも労働組合もないし作ろうとしたら解雇されますから。
労働組合を作れるほどの知識がある奴もいないだろうしな

>諦めて社内ニートになってる
おまえみたいのはさっさと辞めろ。
社会悪だ

>>639
＞○○○万円
６００万だろ
６００万切ってる課長もいるしｗ

＞どこの会社でも常識。普通にやっている
お前、在日？

＞おまえみたいのはさっさと辞めろ。
＞社会悪だ
犯罪企業に犯罪者がいてもいいだろｗ
つうか、社会悪って言葉の意味分って使ってんの？
お前国語の成績悪かっただろ？

>年次、経歴詐称、残業時間改竄を全社的に行っている犯罪企業
確かにこれって某大手でもやってたし、かなり多くでやっていることだけど
常識までとはいえないんじゃないかな。
ちなみに自分がいた第1・5は年次が+2,3がデフォだったよ。
もちろんやってることは違法だし、なくなるに越したことはないけど実際問題として無理な気がするね。

もう退職してるけど、ここのいい所・悪い所は十分知ってる。
そもそも自分は間接部門、しかも中枢部署にいたから余計にね。

いくつか改善するだけで、この会社も今ほど悪態をつかれない会社にすることが出来ると思うな。

もう疲れたので、明日は会社では「おっぱい」以外発言しない。
何を聞かれても上司や同僚の女性に対してもだ。

俺は吹っ切れたよ。

＞犯罪企業に犯罪者がいてもいいだろｗ

思わず吹いた。
こういうキチガイを駆逐できないから
この会社はいつまでたってもダメなんだろうな。

うちの会社って駄目社員の割合が多いよね・・・

駄目じゃない社員は抜けていくから自然とそうなる。

>>645
まじで言えてる。
駄目じゃない社員は本当にすぐ(半年くらい！？)見切りつけちゃうよね。
俺の同期もそうだった。
そして本当に駄目な社員もたまにクビになる(汗)

>> 646
いや、半年くらいで退社していくヤツに良いも悪いもないだろ。論外だ。
どんなに少なくとも３、４年は働いた後で、力がある人間から辞めていく…て感じじゃねーかな。

＞もう疲れたので、明日は会社では「おっぱい」以外発言しない。
こんな面白い奴がいるからがんばれたけど、脱北します。

今まで社認を一回も受講してない勇者約50人が社長命令で
教育部に呼び出し食らってるって本当？
俺はこの勇者達を応援する。徹底抗戦して欲しい。
全くこの会社は労働基準法をなんだと思ってるのだろう。
俺も"犯罪企業に犯罪者"の例えはサイコーだと思った。

糾弾せず、傍観してるのもある意味犯罪だけどな

＞全くこの会社は労働基準法をなんだと思ってるのだろう
なんとも思ってない

>>649
受講はしたが、単位は一個も取ってない俺は勇者じゃなくて戦士程度だな
呼び出しは来てないし

いいことなのか、それとも、悪いことなのか、わからない。
でも、多くの人間がそうであるように、
俺もまた、自分の生まれた国で育った。
そして、ごく普通の中流家庭に生まれつくことができた。
だから、金持ちの不幸も、貧乏人の不幸も知らない。
別に、知りたいとも思わない。
子どものころは、NTTや日立のSEになりたかった。
ドラマに出てくるようなSEになるには、NTTや日立に入るしかないからだ。
早く、安定したシステムを構築することは、何よりも素晴らしく、美しい。
でも、学校を卒業する２ヶ月前、
そんなものにはなれないってことを成績表が教えてくれた。
だから、ソ興に入った

>>651
違法知っていて違反してる確信犯。
最も始末が悪いですね。
査察入んないかなぁ。

>>654
査察入って、重要書類を新人に持たせた
そして新人は平日の山手線を何周もした

これが事実

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

ここでテンプレ作って労働基準監督署に持ち込もうか。
みんなで文章考えようぜ。まずは主旨として、

・当社では、業務終了後や休日に社員を半強制的に集め、研修を受講させている。
・その際の交通費等は一切支給されない。（研修のノルマをクリアした社員に
　対しては報奨金を支給しているが、それまでは実質ただ働き）
・さらに最近では「一定期間内に必要な研修を取得する」という単位制を打ち出し、
　複数年に渡り恒久的な時間外労働・拘束を強いている。
・会社側の説明としては、「あくまでも社員が自主的に出社して勉強している」と
　いう位置付けで考えているため、労働には当たらないと主張している。同時に
　研修による単位取得は強制ではなければ、不参加に対するペナルティーもない、
　と全社員に説明している。
・しかし実際には出席していない社員に対し、社長名義で呼び出しをかけて面談を
　行う、反省レポートを提出させる等といった精神的圧力をかけ、出席せざるを
　得ない状況に追い込んでいる。

といった感じか。労働基準監督署って匿名で持ち込めるんだよね。
誰か適当に補筆頼む。仕上がったら持っていこうぜ。

>>657
肝心なところを明文化した方がいいよ。
つまり「研修」を受講しても賃金その他が出ないということ。

いくつかやったけど相手にしてくれなかったよ

なんで相手にされなかったの？

平日に定時間内に社認受けられるようになったね。
外に出てる俺には無縁な話だが。

＞研修のノルマをクリアした社員に対しては報奨金を支給しているが、
＞それまでは実質ただ働き
研修後の試験に合格した社員には報奨金を支給しているが、その金額は
研修時間相当の残業代と同額であり報奨金でも何でもない。
しかも試験不合格の社員には一切の支払いが無く実質ただ働きである。

・当社では、業務終了後や休日に社員を半強制的に集め、研修を受講させている。
・研修を受講しても、その際の賃金その他（交通費等）は一切支給されない。
・研修後の試験に合格した社員には報奨金を支給しているが、その金額は研修時間
　相当の残業代と同額であり報奨金でも何でもない。しかも試験不合格の社員には
　一切の支払いが無く、実質ただ働きである。
・さらに最近では「一定期間内に必要な研修を取得する」という単位制を打ち出し、
　複数年に渡り恒久的な時間外労働・拘束を強いている。
・会社側の説明としては、「あくまでも社員が自主的に出社して勉強している」と
　いう位置付けで考えているため、労働には当たらないと主張している。同時に
　研修による単位取得は強制ではなければ、不参加に対するペナルティーもない、
　と全社員に説明している。
・しかし実際には出席していない社員に対し、社長名義で呼び出しをかけて面談を
　行う、反省レポートを提出させる等といった精神的圧力をかけ、出席せざるを
　得ない状況に追い込んでいる。

でも　いいJOBや、やりがいのある仕事にあたることだってあるでしょ。

俺が不思議に思うのは
なんでそこまでしてソフトウエア興業にしがみつくんだよってこと
経営方針が自分と合わないならとっとと辞めちゃえよ
他に会社なんてたくさんあるよ

>>664
つ>>645
>>657とかいつものパターンだな。毎年見る。

おっぱい

明日、情報処理試験を真面目に受ける人はぁ？

あっ、こんなとこに居ないかｗ

俺はできない社員2年目だけど
辞める

ここの地方社員の人仕事なくなったりしないの？
そういう場合は関東まで出てくとか？

>>669
出向制度はしっかりあるよ
大阪事業所→関東へ出向
そのまま１０年くらい都内で働いてるってひとがいる

ここと日本システムディベロップメントってどっちがましですか？

給料、残業、仕事内容などを考慮して。

だれか、教えてください、

>>667
とりあえず出勤しようか悩んでる。

>>671
ここは給与に関して言えばよいです
3年目で年収500万円超えます

大嘘ついたらアカン

残業は月どれくらいですか？

>>674
いやまじ。
去年は基本給２６万×１２ヶ月＋ボーナス７５万×２＋残業代５０万＋社内認定１２万
で５２４万でした

>>676
>去年は基本給２６万×１２ヶ月＋ボーナス７５万×２＋残業代５０万＋社内認定１２万
残業代50って何時間働いた結果ですか？
残業代を入れて３年目で500弱って本当に満足ですか？

3年目で年収500万超える企業って少ないよ
3,4年目で転職するのがベスト

>>677
弱のつかいかたまちがってる

>>676
てゆーか、残業代や社認代を計算に入れてる時点で間違ってる。

ここに内定出たんですが、蹴ろうか迷っています。

初任給は良さそうなのですが、残業でないとかありえないし。

年収という意味では正しい

残業は月どれくらいで残業代５０万もらえるのですか？

もう就職活動しても駄目そうなのでここに入って３年で転職すれば一番よさそう。

>>683
お前はお金もらえたらどこでもいいの？
それならゴミ収集員やれよ
目の前の給与に惹かれても仕事があわずに辞めてく連中が多いからな
プログラマー、システムエンジニアとしてがんばりたいならうちの会社入れ

来期にがんばります！

>>683
676の内容から察するに250時間くらい？
月にすると20〜30時間だから全然大したことないね。

>>684
　この会社でＳＥなんて出来るわけ無いじゃんｗ
　あんた、アホだねぇ〜
　この会社は、プログラマーかテスターしか居ませんょｗ
　もし、ＳＥをしていると言っている人が居るなら、井の中の蛙もいいとこハズイから抹殺してｗｗｗ

687は第二か第三に違いない。

基本情報を受けるはずだったんだが、
起きたら11時だった。。

>>689
GJ

俺はいつも個人申し込みすると会社に伝えてる
実際申し込みも受験もしない
午前午後ともに５９０と報告

会社で申しこみ、受験せず。
この場合、ウソの報告したらばれる？

>>684

ＳＥとして頑張りたいです。

ただ、それだけならどこでもいいという話ではありません。

やっぱりそれなりに給料欲しいですし、あまり残業したくありません。

給料、残業、待遇、教育などすべて考慮して決めたいです。

給料　ソ興＞＞日シス
残業　ソ興＝日シス
待遇　ソ興＜日シス（？）
教育　ソ興＜日シス

今のところ自分の勝手な分析ではこんな感じです。

>>692
あまり残業したくないのでしたらこの業界には入らないほうがいいと思います。
教育はやる気次第だな。
まあソ興、日シスどちらに入ったとしても、部署によるとしか言えないなｗ

俺は1995年4月に大学の新卒でソフトウエア興業に入社しましたが、入社して
たった半年でクビになってしまった。
その後1996年4月に某有名メーカーの孫会社に入社して3年近く勤めました。
その3年近くの間、営業の部署に所属してました。担当を持ったのは、入社し
て3年目でした。

俺は現在33歳。ニートになって7年10ヶ月。社会へ出て働く勇気が無い。
働けるとしてもどうせ時給700〜800円ぐらいの低収入だろう。親が亡くなって
1人になったときに非常に不安だ。何億円以上も貯金があればいいけど。
それに社会へ出て働いたときに、嫌な思いやつらい思いに耐えられずに簡単に
辞めてしまいそう。自信が無い。

今の俺は、家でノンビリしてるほうが非常に落ち着く。もちろん実家に
住んでいる。

社内の規則が社内Webから見られなくなった。
見たい場合は、課長に言って紙ベースで見るしかないそうだ。
だれかが、UPしたからか？それとも労基にメールした奴でも居たのかな？

１００％うｐされたからだろ

>>694
なんでもかんでもソフトウエア工業のせいにしよう

>>695
すげえｗ
理由を聞きたい！！

>>691
多分バレるよ。ウソの報告はマジで止めた方が良いと思われ。
正直に言ってもかなり怒られるけど、嘘付いてたのバレたら
相当キツイ事言われると思うよ。

>>692
>>693と同じく、残業が嫌ならこの業界には向いてないよ。
プロジェクトによってはほぼ定時帰りの楽な所もあるけど、
運が悪かったら終電帰り当たり前って所に当たる場合もある。
どのプロジェクトに参入するかは自分で決められないし。
（希望は一応聞くけどね）
それはソ興に限ったことじゃないからね。派遣系はどこもそんな感じ。
自社でパッケージソフトの開発のみやってるような所は知らんが。

>>699
嘘ついてもばれないよ
俺がいつも使ってる手だしｗ

「少しだけレベルアップ　月曜からは新しい自分が輝いています」
「休日にお気に入りの私服で出社！！少しずつスキルアップ」
「今週末は予定がないなぁ…そうだ！社認に行こう！！！」
というキャッチスローが踊ってるポスター風の画像が、
社認のホームページのトップにあった。
予定がないから社認って(ｗ

みんな何故それほど社認を敵視するのかわからん。
自己のスキルを磨く意欲のない人間がこの業界で生き残っていけないのは明白なのに...
ま、ここに集う輩の大半は腰掛け（ニート予備軍）なのかもしれないが。

強制するから
時間指定だから
会社行かないといけないから
交通費でないから

あれはスキルアップというより知識アップだな。

>>702
会社に拘束する事を「強制」するから嫌われてんだろ。
別に社認関係なく業務で必要だと思えば書籍なりネットなりで勉強するけど、
時間指定されるし社内禁煙なもんだから煙草も吸えんし、それなら
家で時間気にせずﾏﾀｰﾘ他の勉強してた方がずっとマシ。

XMLとかたまに業務で使用することがあるので、受けててよかったなと
思うことは確かにあったなぁ。それでも実務レベルにはほど遠かったけど。。
他にも色々受けたものの、結局業務で使用する機会がなく、知識もほとんど
ない状態だ。
「今までの業務で使用したことがあって、さらにその知識を深めたい」とか
「これから業務で使用するので少しかじっておきたい」という時に利用でき
るものであればシャギニもそんなに悪くない制度かと思うけどな。
そういう目的があれば、自主的に受講している社員もいてるはず。
とにかくなんでもいいから受けなさい！必要なくてもやりなさい！では、
目的が見当たらないのでモチベーションが下がるのもわからんでもないなぁ。

>>701
アップしてくれｗ

>>702
社人自体はよい制度だと思うよ
勉強したらお金上げますって部分

しかし
何故家からできないと思う？
メールも何故社内でしか使えないと思う？

疑問に思わないか？

「社認で合格したら一時金」なんて事やるくらいなら、
資格手当対象の資格をもっと増やせばいいのに。
その方がモチベーションも上がるってもんだよ。
現行制度だとベンダー資格はほぼ最上位ランクの資格を
取得してないと資格手当出ないわけだし。
資格手当対象の資格1つも持ってない奴の方が多いんじゃね？
（国家資格除く）

あ、資格試験の受験料は会社持ちでお願いしますね。
最初の1回だけ（不合格になったら2回目は自腹）でもいいんで。

まだ入社してないので社内の話じゃなくてすみません。
ここに内定きまって今入社前研修やっています。
課題プログラム何回も落ちたり、試験落ちたり記録が残るのですが、
この成績によって入社後の配属や給料に差が出てきたりしますか？

>>710
入社時の給料には差はない
でもいづれボーナスに差がでてくる

配属はしらん

>>711
レスありがとうございます。
落ちまくりで凹んでるのですが、もうこの時点で社員の優劣がついているのですねorz

>>712
ボーナスの差は業務についてから。
無理せずがんばれ。

タバコ吸う人間には休憩所があり吸わない人間にはない。差別ニダ。

社認強制する前に労働基準法を守れ！

研修時の成績なんて全く実務にゃ役にたたねえ
教官に頭いい子か悪い子かって思われるだけだよな

ただできるやつとできないやつは、研修のときからなんか雰囲気違う
なんかなあ…新人なんてまだ役にもついてないし、そんなに大きな差はないが、上に行く感じの子と下で使われる子だなってのは十分感じられる
まあできる子は出て行くわけだが


しかしまた楽しそうなイベントを色々起こしてるよなw
退屈しのぎの自作自演じゃあるまいな

ボーナス近いからまた退職者続出ですか？

>>708
大量なサーバーの終夜申請が通らないからじゃない？
上がりのない部署に無駄な金をかけられるかって話じゃないの。だから、昼休みとか真っ暗なんじゃないｗｗｗ

社内規則をみれなくなったのはマジらしいｗ
理由は２ちゃんに社内規則がアップされたから

どんだけやましいこと、他社に不利益なこと書いてんだよｗ

退職に備えて社内規則保存しておいた俺は負け組

>>720
勝ち組だろｗ
アップしてください

>>719
どこのスレ？

>>722
>>355

社長は今の残業代不払い状況を把握してるのだろうか？
少しは優良企業を見習って、一般社員の所に定期的に自ら出向いて
ざっくばらんに意見を吸い上げるようなことをすればよいのに。
専務、取締役、部課長なんかの話を聞いたって、奴らが自分に都合の悪い話を
社長にするわけないのにね。
例えば部課長懇親会の感想だって「批判的な意見は禁止」って釘を刺されてるし。
やっぱ直接下に降りてきて意見を聞かないと。

>>724
社員に意見聞いたら自社利益増えるの？
逆に残業代払わないと行けなくなって減益だろ？
だから社員に意見なんて聞くわけない
営業の尻を叩けば仕事を取ってくることを知っているから
営業とは綿密に連絡とって動いてる

求めているのは愛社ではなく隷従

チベット人射殺映像（日本語字幕付） 　　ようつべ外の避難所
ttp://vision.ameba.jp/watch.do?movie=50114


中国の人権蹂躙映像が世界へ　亡命チベット少年僧ら射殺 産経新聞10/22
ttp://www.sankei.co.jp/news/061022/kok003.htm
　９月末に中国チベット自治区とネパールの国境近くで亡命を試みたチベット尼僧
（２５）や少年僧（１５）らが、
中国の国境警備隊の銃撃を受け少なくとも２人が死亡した事件の映像が世界中で放映
され、国際社会を騒然とさせている。
　北京五輪を控え、「和諧（わかい）（調和のとれた）社会」構築という胡錦濤政権
が提唱する“理想”の陰で行われている
中国の人権蹂躙（じゅうりん）に国連難民高等弁務官事務所（ＵＮＨＣＲ）も調査を
開始、米国などが非難の声を上げ始めている。

来週中に残業代未払い＆強制無給労働（社認）の件を労働基準監督署に
訴えに行くのでソ興経営陣は覚悟していてね。

＞強制無給労働（社認）

これマジで頼むわ

このスレ全部読んでここ蹴りました。
というより内定２つしかないからもう一方に行くことになりました。

でもどっちも一緒なんだよね。
基本給高いソ興か基本給安いけど残業は全部出るＮＳＤか。
ＮＳＤでは生活残業やってる社員いるらしいけど。

第２新卒のカードあるうちに転職します。
来年の４月から就活始めます。
ありがとうございました。

>>730
それが無難
ここに入って悪い仕事の仕方を身につけるより
無職で第二新卒狙ったほうがよい
これはとある企業の人事の話

駅からｱﾊﾟｰﾄに帰る途中急に雨に降られた。
傘もなく適当な雨宿り場所もなかったため、しかたなく構わず歩いた。
すると歳の頃は18,9というとこだろうか､色白で小柄な、まだどこかあどけなさが残る、それでいてどこか凛とした美しさを持った娘が、
後ろから息を切らしながら小走りに追いついてきた。
｢あの､濡れますから､どうぞお入りになってください｣
そう言うとそっと私のすぐ横に立ち傘を私の方へ差し出した。
あまり大きくはないその傘の下､私たちは肩が触れ合うようにして並んで歩いた。
ｱﾊﾟｰﾄへ着いて礼を言い別れ際、私はその娘に尋ねた。
｢どうして見ず知らずの私なんかを傘に入れてくださったんですか｣
娘は少し恥ずかしげに、うつむくとそのまま上目がちに静かに答えた。
｢サルが､ソ興のサルの紙袋を持ってらしたのが見えたから､それで･･･｣

ソ興に入って本当に良かった。。

サルwww

激ダサのあれ名前あんのか？



それはともかく営業の尻叩けばってもなあ…
色んなことの効率が悪い。本気で儲ける気あるんかいな？

・自宅から社認を受けられるようにしてください
（最終試験は社内でもいいです）

・自宅からメールの送受信をできるようにしてください
（客先の部長にいつも嘲笑されてます）

・課員を罵って自分に不利な情報を隠すような課長を減らしてください
（あれでは育つ社員も育たず辞めていきます）

・常時、上層部へ意見を伝える制度を作ってください
（７月に行われた個人面談での意見は課長、部長で止められちゃってるみたいです）

言いたいのはこのくらいですね

>>733
あのサル？
ゴクーって言うんだよ、これホント
社内でも知らない人が多いんだけどね
大量に持ち帰らされたパンフに載ってた

人身御供

>>736
誰がうまいこと言えと…

>>>734
上層部に意見言っても同じことじゃね？
上層部がアホなんだからここは。

もしかしたらこれ以上悪化させない為に意見止めたんだったりして…

課長が辞めた。。
先輩が辞めた。。
同期が辞めた。。
後輩が辞めた。。

マジヤバイ。
もう送別会にいくら使ったんだろう？
今月4件は大杉。
今年は当たり年だな。退職者の。

うちは
課長が辞める。。
先輩が辞めた。。
同期が辞める。。
後輩が辞めてた。。

だな

そして俺も年末に辞めるｗ

課長の対応みて最低最悪だと思った

辞めてよかったと思ってる

ここの課長はまじ人間じゃねえ

金にまみれた悪魔としか思えない

絶対ここは入社しないほうがいいし、母校の大学の就職課には実態を伝えた

>>740

うちの課長はいい人だよ。嘘つかないし。
運が悪かったね...　それとも俺が奇跡的に運がいいだけ？
他のみんなの上司はどう？

5のA課長や3のK谷課長なんかはいい課長さんけどな

>>739-740
辞めた（る）課長ってだれ？

うちの課長はよく死ねと発言しますね。あと殺すとか。
冗談の口調の時もあれば、課員を叱る時にも常に使ってます。
配属されたばかりの事情を知らない人や新人は、
課長のその発言に傷つくみたい…

>>743
客にも同じ事をいうK田Bに比べればry

うちの部にはいい課長しかいない気がする

まだ社認受けてない勇者いる？
ていうか無給だから受けないのが当然な選択な訳だが。

社認受けないとやはり査定に影響するの？
てことは社認の不参加ってやはり実質ペナルティ？

>>746
予約だけして、前日にキャンセル

>>747
影響する
毎日ぐちぐち言われる
仕事させろよバ課長

出ないと課長同伴で呼び出しくらう。
教育に囲まれて取り調べみたいなのされる。

最終的には某取締役が出てくる。


てか課長なんてやめた？

>>749
お前、社内にいねーだろｗ

社外の方がいくらかマシだって。


ま、社内技術はお義理で一回くらい出とけ。余計めんどくせーよ。

まだ1単位も取ってない人ってどのくらいいる？

>>752
数十人？
この間、教育部に呼び出されていて、最終通告を受けたから､
今回の社認は、年次が高い人がいっぱいいるはず。

単位制になる前に一回だけ強制で受けた。
単位制になってからは頑なに受けていない。
まず最低でも交通費出せ。

結局「ペナルティなし」なんて全然守れてないじゃん！
誰か労基に駆け込め！

・社認受講しないと年末賞与の査定に影響する
・受講しなかったら反省レポート提出等の手段でプレッシャーを掛けてくる

これのどこが「ペナルティなし」なんだか。ヘソで茶が沸くぞｵｲ。

あと、社認受講率上げたかったら一時金の「倍額」制度を止めてくれよ。
俺は元の額に戻るまでまともに受ける気ありませんよ。
どうせ受けるなら最低6万貰えた方が良いに決まってるだろ？

急に半額にされた2年目の社員とかは受ける気しないだろうな
ってか基本持ってる奴は倍額だけならまだいいが年次3年目以上という条件が非常に腹立つ

結局受けないと呼び出しくらって強制なんだよな。
業務じゃん。

強制強制言う前に受けたくなるようなシステムの見直しが先だろう、と。


だいたい何だよあのポスター？することないから社技行こうって入りたての連中はいいかもしれんが、妻子のできる年代でそれは…
ケンカ売ってるとしか思えん。

すみません
社外にいるため社則を閲覧することができません
アップしてもらえないでしょうか
労働基準監督署に送付しようと思ってます

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

>>758
呼び出し食らっても受けるなよ、このヘタレ。

自分が会社に入った頃（15年も前だが...）は情報処理試験の対策すらなかった。
だから独学で勉強した。当たり前だが書籍も全部自腹で買った。
今は何でも会社が提供してくれる。お金も出してくれる。書籍も貸してくれる。
それでも基本情報すら合格できない若造よ、君らはこの業界に向いてないよ。
というよりこの業界で生き残っていくだけの能力がないよ。
会社にあれこれ文句垂れる前に自分の能力のなさを自覚したまえ。
そして分相応の発言をすることを学習しなさい。

>>762
ばーか、なに昔話語ってんだよ。今は今。時代が違うんだからそんなこと
言われたってリアリティねーよ。
自分が会社に入った頃は、、、なんて語り始めてる時点で終わってるよアンタ。

バカ公務員のせいで残業代不払いが合法化されるかも、
って話をどっかで聞いたんだが大丈夫か (((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

でも正直、新人ならともかく3年目以上で基本情報持ってない奴は
この業界向いてないとは思う。あの程度の知識は最低限持ってないとねえ。

>>764
バカ公務員のせいじゃなくて
経団連のせいですよ♪

知識だけじゃ仕事できないけどな

まあ、本気で基本とるつもりで勉強して不合格ってヤツは痛いよな。勉強したこと自体はいいことなんだろうけど。
でも取得してないやつのほとんどは、試験めんどくせーって思って勉強も何もしてないやつだろ。

>>762
現役ソ興社員でつか？

>>764
ホワイトカラーエグゼンプションだろ。
現場労働者の現状がわかってないバカどもの考えそうなことだよ。
これやったら過労死、鬱病、ニートの大量発生だろう。

>>770
おまえはホワイトカラーエグゼンプションの概要をちっとも把握してないようだなｗ
経団連のサイトいって勉強しなおせ

>>771
言ってることはわからなくはないがそれを実施するとなるとな
残念なことにこの業界はできる奴でも定時に帰れないこと多いんで
その分評価で今まで以上に反映してくれるまともな企業ならいいんだがなｗ

つかえない低脳が無駄に残業してできる奴より稼いでいるというのは確かにおかしいがな

いっそのこと残業代も出来不出来によって支払いかえれればいいかもな

>>771
オマエが説明してみろ。ソ興の猿でもわかるようにな。

課長「明日から771のプロジェクトからメンバー2人減らすからよろしく」
771「えっ」
課長「よろしく」
771「はい・・・」

メンバーが2人減ったことにより1人あたりの仕事量が増え残業地獄
もちろん残業代はない

客「興業さんとこまだ仕事おわらないんだけど何とかしてもらえる？」
課長「申し訳ございません　メンバーにはもっと厳しく指導します」
課長「おい771　客から苦情が来たぞ　お前評価落とすからな」
771「・・・」

771はストレスと過労により死

771の遺族が会社に対し過労死に対し慰謝料を要求
しかし、
裁判官「ホワイトカラーエグゼンプションにより771の労働は全て自己の管理下へ移っている
　　　　　よって企業には支払う義務はない」
遺族一同「・・・」

ホワイトエグゼンプション制度＝残業代がでないって考えてる馬鹿多すぎ
PCヲタばかりなのか
ちょっとはニュースみろよｗ

いや　でないよ

固定給２６，７万になると考えてるのかｗ

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

これでも見て元気出せ
http://csx.jp/~inko/swf/end_of_dm.swf

>>780
　変なのｗ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

　みんなで、勉強しよう！
　きっと、係長、主任、リーダークラスが多大な被害を被るのかも…

>>771さんはこれのどこがいいの？ｗ

>>783
きっと賃金払う側なんだよ。

同じ成果でも時間をかけて残業してやった方が賃金が高くなる…という不公平が無くなり、
人により自由な時間の使い方が可能になる

さっさと終わったなら帰らずに手伝え！

ソフトウエア業界に>>786のような椰子が大多数を占めるため

ホワイトエグゼンプション制度が敷かれた後は

能力給が支払われるようになるがうちの会社は固定給のままｗ

能力給なんて払う会社の方が少ないだろ・・・
まあ終わったら他人を手伝うことになるんだろうな
チームでやってることなんだし

残業時間見込んでの給与になるのか・・・それとも残業時間０として給与を払うのか・・・

こんな業界いやだあああああああああああ

.　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__,,,､,､,､_
　　　　 ／￣￣￣｀⌒＼　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　　　　　／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼　　 　　　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　　　 /　　　　　　　　　　ヽ　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡　　　 /　　　　　　　　　　 ヽ　　　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　|　　_,＿＿＿人_ 　　|　　　 |　」　　⌒'　'⌒　 ｜　　　　(　 ノ⌒〜⌒〜⌒ヽ､　)　.　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　ヽ|´ ┏━　━┓｀i /　.　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|　　　　　ヽ/ 　　　＼, ,／　　i ﾉ 　　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　|　　《･》　《･》　 |　　.　　l　 　　　　 ﾉ( ､_, )ヽ |　.　　　　|　　　 <･>, <･>　　|　 .　　| 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　　(6|　　　,(､_,)､　　|6)　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.　|　　　　　|　､　　,,,,(､_,),,, 　 ﾉ| 　　　ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ..,ｒ(､_>､ ﾟ'｝
　　　　ヽ　　ﾄｪｪｪｲ　 /　　　　　｜ 　　　 ヽニﾆｿ　　l　　　　　ヽ　　　ﾄ=ﾆ=ｧ　　 / 　　　　ヽ_｣ 　 　:: ト‐=‐ｧ'::. !
　　　　　ヽ　ヽニｿ ／　　　　　.　 ＼ヽ 　 　　　　　/ '　　　　　　＼. 　｀ﾆﾆ´　 ／ 　　　 　　ゝヽ、　::..｀二´'.::ノ
　　　　　／　　　　　＼　　　　　　　／　　　　　　　＼　　　 　　　／｀ ┻━┻'＼　　 　 　　　　ｒ| ｀ ー--‐ｆ´

>>786
ほんとこういうこと言う奴がリーダークラスですら居るから手に負えない。

どこでも一緒だし、たくさん給料はらうここが最高です
（仕事できないひとでも多額の給料が支払われるｗ）

久しぶりに社内で仕事。
マシンを申請して、IPアドレスをもらった。
社内のマシンが課金されているのは知っていたが、
まさかIPアドレスも一アドレスにつき五千円かかるとは…
何処までセコいんだよ。
社内のIPアドレスだぞ。

>>793
第8のイマイだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ボーナスまでもうちょいがんがれ

■■２００８ブラック就職偏差値ランキング■■

殿堂　 旧たけうちグループ（しゃなり、ﾏｲｿﾌｨｱ等）
７５　　モンテローザ　一休　
　　　　ＩＥグループ(光通信、セプテーニ等)
７４　　サイバーエージェント　オンテックス　
　　　　先物(取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便
　　　　サニックス　ダイナシティ　
７３　　ＳＥＬ＆ＭＳＴ　ＳＭＧ　大創産業　ＳＦＣＧ[商工ファンド]
　　　　楽天　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　　
　　　　ロプロ[日栄] 　ファイブフォックス(コムサ)
７２　　インテリジェンス　ＮＯＶＡ　アビバ　
　　　　大塚商会　パチンコ業界　
　　　　ベンチャーオンライン　富士ソフトＡＢＣ[ＦＳＩ]　
　　　　ベンチャーセーフネット[ＶＳＮ]
　　　　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ[FTS]
　　　　フォーラムエンジニアリング 消費者金融業界
　　　　セブンイレブン　TV番組制作会社　ＭＩＴ
７１　　トステム　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　セントラル警備保障[ＣＳＰ]　ソフトバンクＢＢ(販売職)
　　　　アルプス技研 富士火災 三井住友銀行
７０　　証券リテール営業　アールビバン　ジェムケリー　
　　　　家電小売業界(ヤマダ等)　引越業界(サカイ等)　
　　　　クリスタルグループ(ｺﾗﾎﾞ等)

６９　　パソナ　東京コンピューターサービス(ＴＣＳ)
　　　　ＪＴＢ（i.JTB/GMT/るるぶ除外）　丸井　レオパレス　
　　　　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)
　　　　スジャータ　トランスコスモス　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店
　　　　日本電産　セコム[ＳＥＣＯＭ]　綜合警備保障[ＡＬＳＯＫ] ６８　　宝飾業界(ジェムケリー別格)　アパレル販売
　　　　小売/コンビニ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　ソフトウエア興業　
　　　　ドトールコーヒー　生保営業　オービックＢＣ
　　　　早稲田アカデミ−　
６７　　メイテック[MEITEC]　自動車販売会社(ネッツトヨタ等)
　　　　ＯＡ系販売会社　大王製紙
　　　　ＨＩＳ　富士薬品　ＪＲ現業
６６　　エスグラントコーポレーション　ローム
　　　　ヤマト運輸　日本通運　
　　　　マンションデベロッパー(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　
　　　　イオン　ＵＳＥＮ　伊藤園
６４　　ベンディング会社　テレウエイブ　ＴＯＫＡＩ(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　グッドウィル　印刷業界(ＤＮＰ/凸版/共同除外)　
　　　　西武百貨店　ＳＥ(下流/下請/独立) ＦＩＴ産業
６２　　日本ハム　日本トイザラス　大塚家具　
　　　　ファーストリテイリング(ユニクロ)　京セラ
　　　　ＯＴＣ−ＭＲ　塾講師 ＭＲ(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等)
　　　　交通バス業界
６０　　東京エレクトロン　ノエビア　ホテル業界

>>763
基本情報すら合格できないお前のアタマは生まれた時点で終ってるよｗ

>>767
確かに知識だけじゃ仕事はできない。
が、知識のない奴は仕事ができないのもまた事実だ。

>>769
現役です。5年以上も客先にいますが...

>>798
社認の強制はどう考えてますか？
強制ならばそれは仕事なので試験の合否に限らず受講時間分の賃金と交通費が
支払われるべきです。（自主的受講なんてアホな言い訳は無しの方向で）
また残業代のカットについてもどうお考えですか？
情報処理試験についても聞きたいところですが、これについてはまだ納得できるかと。

永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

>>799
カットできそうな部分はカットするよ、そういう会社だ。
経営側のモラルに期待してると疲れるからヤメレ。

>>801
違うな。
カットしてはいけない部分まで強引にカットするのがこの会社。

今月退職予定のものだが、労働基準監督署に駆け込んできましたｗ
氏名と労働条件・環境について面談を行い、調査については検討するとのこと

検討するだけだよ。何もしないよ。

それを理由に自殺する勇者が続出したらなんかしてくれるのかな？

３年前の今頃、大阪事業所で自殺者がでたな
妻帯者だったのに
社長が色々と言葉を濁していたのが気になる

まあ、なんだ。
うちよりひどい会社はいくらでもあるからね。

>>807
ある課内の退職者対応マニュアルですか？ｗ
・うちよりひどい会社はある
・同世代よりの給与よりは多く与えている
・あと３年働け

当方学生でよく分からないんですが、資格手当てが薄くて代わりに社認という制度があるのは、
社員が会社を辞めて他の会社にいくような場合には、損をすることが狙いなんでしょうか

ということは
うちよりひどい会社にしか転職できないヤツは残留したほうがいいし
うちより良い会社に転職できるヤツは出てった方がいいってことだな

そしてごみためが完成した

休みの日ぐらいもっと書けよ

休みの日しか転職活動する時間がないからね
何もしないでいると置いていかれますよ
そこの、2，3，4年目の奴ｗ

冬ボーの支給日を教えてくらさい

>>814
12/8が濃厚ですｗ

根拠は、
　�@金曜日
　�A第2
　�B12/15だと締め日と重なり本社4Fが爆発するｗ

って、いい加減、聞かなくても解れよ(ーー;)

>>793
そういえばマシンへの課金やってたな。ずっと外だから忘れてた。
まだそんな糞システムやってるんだ。
仕事で使うマシンなのに会社に金を払うことに意味がわからなかったっけ。
そういう糞システムって他にある？

>>816
どこの会社に行っても同じだよ。
何らかの形で転嫁しなければ設備なんか買えないよ。

>>817
普通はリースだろｗ

>>818
　リースなんて使ってたら、今頃、情報流出で会社潰れてるからｗ
　返却する前に物理フォーマットすらかけないバカ共なんだから…

　この間なんて、顧客の生データが入ったままでしたけどｗ

>>819
昔、社内のノートPCを渡された時は、
ノートPCはリカバリ不要で会社に返すので、
渡されたノートPCのOutlookにメールが残りっぱなしだったよ。
だから、リースしなくても同じかと。

社内でPCを貸し借りするから
データ残したままなんだろ

もういっそのことインターネットだけでなくPCも使えなくしちゃえ
情報流出防ぐため

>>799

社認についての私見を申し上げます。
社認を強制すること自体についての評価は中立です。
他社においても義務的な研修制度自体は珍しいことではありません。（年間の受講ノルマを含めて）
ただし現状では交通費が出ない等、問題があることも事実です。
何よりも会社が建前上、自主的参加を標榜していることが問題だと考えます。
個人的には義務的研修であればそれはそれで構わないと思っていますが、
それならば一時金ではなく時間外労働として残業手当を支払い、交通費も支給し、
かつ試験の不合格者やノルマ未達成者には賞与から減額するなどのペナルティを設けるのが本来の在りようでは
ないかと考えています。

残業代の未払いについては...論外ですね。100％経営側に問題があります。
ただ、何故支払われないのか部課長に直接説明を求めるくらいの行動は起した方が
よいのではないでしょうか。
未払い残業代＝労働債権ですから、自分で回収するための手は尽くした方がよいとは思います。

>>823
>かつ試験の不合格者やノルマ未達成者には賞与から減額するなどのペナルティを設けるのが本来の在りようでは
>ないかと考えています。
これ採用！！

>>823
質問無視されたと思ってました。
常識的な考えを持った方のようで一安心です。
この当たり前の考えを何故上層部が実践できないのかが問題です。
私は少なくても直属の上司である課長には社認と残業代については訴えています。
でも課長も会社のイエスマンが多いんですよね。

強制になったらそれを理由にやめる人続出するだろうね。

会社としてもそれはまずいって事でなんとか自主参加って事になっているんじゃないだろうか。

残業代を支払わずに、その分の大金を使って社認につぎ込んでいるのが問題だよ。
社認を実施するためにはものすごい金額を投資しているはずだが、そのお金は
もともとはうちらの残業代の未払い分な訳なんだよな。
逆にいえば残業代を支払わせるように仕向ければ、社認に回すお金がなくなって
社認も自然消滅すると思うよ。

自由参加の講習会には賃金を払う必要がない。
建前上自由参加にしてるのはこのため。

勉強＝仕事という感覚が無いようで、話にならない。

>>824
申し訳ない。最近、仕事が忙しくここに立ち寄る時間がなかったもので...

能力は二の次で、ワンマン社長の言う事を二つ返事で何でもよく聞く人間が重用される
実態には正直興醒めですが、ただ、若い課長を見ていると、部長と部下の板ばさみで
同情したくなる場面も多々あります。

それでも、上司にきちんと自分の主張をぶつけることのできるあなたのような若い社員が
増えてくれれば当社にとって良いことだと個人的には思います。
あなたの上司はきちんとあなたの問いに答えてくれますか？

>ワンマン社長の言う事を二つ返事で何でもよく聞く人間が重用される実態

ソフトウエア工業さんってこういう会社なんですか？

＞ソフトウエア工業さん
会社がちがいますよ？

>>829

>あなたの上司はきちんとあなたの問いに答えてくれますか？
正直なところダメですね。
特に残業については自分が悪者にならないように口八丁でごまかしてます。
良い面もあるんですけどね。
本当に課長は上と部下との板挟みなうえ、会社を変える力もないですからねぇ･･･。

とりあえず腰掛けで入ろうかと思ってるんだけど、
３０歳の平均年収ってどれくらいになるの？
できれば３５歳時点のも教えて。

３０歳５２０万
３５歳６００万
です

レス早いですねー、どうもです。
なるほど、同業他社と比べてもいい方の数字じゃないですか。

あとは持ち前の強運でおいしいプロジェクトに当たれれば・・・

>>835
よくねえだろ・・・

よくないってどこと比べてるんだ？

同業平均に決まってんだろｗ

えーまじかよ。
金払いだけは多少いいかと思ってた...orz

それは入社２，３，４年目までだな

>>834
それだけ貰うのに月何時間くらい働くんでしょうか？

それは自分次第だな

プロジェクトにもよるけどな

ファイナルアンサー：運次第

２０日×８時間に決まってんだろ
サービス残業は違法なんだよ

永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

民間シンクタンクの労働運動総合研究所は８日、労働時間を自分で管理できる
ホワイトカラーの残業代などをなくす新労働時間法制が導入された場合、
残業代とサービス残業代のカットで１人当たり年間１１４万円の損失を被るとの試算を発表した。
対象者全体では１１兆６０００億円に上るという。
成果主義の浸透を理由に導入を要望した経済界は対象者として
「年収４００万円以上」を打ち出したが、同研究所は管理職を除く
年収４００万円以上のホワイトカラー１０１３万人と想定。
賃金体系や労働時間が変わらなければ、残業代４兆６０００億円と
サービス残業代７兆円の請求権を失うと見積もった。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/financial/26873

そして基本どうだった？

>>848
　IPA発表の合格率が24％を超えてる(例年の約2倍)けど、社内の合格率は？

　今回も、また7と8が合格率いいのかねぇ。
　仕事しないで、基本の勉強してるのかな？あがりがいつもウンコだから(爆Ｑ)

>>833,834
25歳520万
30歳600万
35歳650〜
位じゃない？

さすがに今回は社内合格率高いだろ
40％ぐらいか？

>>851
　●原の斡旋のおかげでですか？

基本落ちてた…見捨てないでね。4年目ですけど。。

aaa

>853
ま、次がんばろうや！

冬ボま〜だ？

明日はボジョレーヌーボを飲む会ですね。

売上高.
211億3000万円(2005年3月)
228億5000万円（2006年３月期実績／対前年108.1％）

成長してるね〜。

まじで！？ボーナス期待大！かな・・・

社員の増加率のほうが高いんじゃないのか？

>>859
課長からは夏ボと同じと考えてくれと言われた。

ふうん。　結構大変だね。
だからベンダーとつるんで私腹を肥やすヤカラがいるんだ。

>>861
同じこといわれた。
どこもそうなのか

精神的にこの会社ニワ疲れました。

この会社に以前在籍していた人間がいるのだが、
PGの仕事しかないって言っていた。

今、大学４年なんだけど１０月の初めに研究室や３年生など２０人くらいで就活の話（３年生へのアドバイス）があった。
とりあえず、４年生が受けた企業全部の名前を挙げていった。
３人目で私の番がきて２０社くらい言ったところでソフトウェア興業と言った。
そしたら、教授、他の４年生が失笑した。

その日から、なんか知らんけどあだ名がソフト君や興業さんとかになったし。
Ｆランの大学なんだけど、はっきり言って他のメンバーもブラックと言われるところ受けていたし。
あまりにみんなが言いまくるから、知らない３年の女子が後ろで「あのー、ヨ、ヨウコウさん、ヨウコウさん」
って連発してて誰に話しかけているんだと思ったら俺だった。
興業さん、が変に伝染してヨウコウさんになってるし。

あまりにみんなが言うもんだから他の研究室の知り合いが来年からここに就職するんだけど、今月から就活始めたし。

要するにここってみんなが知ってる会社なの？
そんなに失笑するような会社なの？
言っただけで内定先でもなにのにあだ名がつくような会社なの？

すまんがなんかのコピペの改変に見えるw
・・・・業界じゃ有名だが一般に知名度それほどあるとは思えんな

>>867
学科が情報系だし、みんなの就活が情報中心だったのかもしれません。
教授の反応も「ソフトウェア興業？？へっ」とかだったし。

あと内定先の報告と受けた企業を選考段階まで書くのがあり訪れた就職室でも、
就職室の人と話していると「あれーソフトウェア興業は？」ってちゃかした感じで言ったら
就職科の人が「え・・・そこに行かれるんですか？」って深刻な顔で聞いてきたし。

なんなのこの会社？
私は給料がまあまあいいけど、残業代とかどうなのかなって感じなだけなんですけど・・・。
暴力とか普通に横行してるのですか？
一応、友人が就職するみたいなんで聞きたいんです。お願いします。

>>868
暴力無し、言葉の暴力有り
残業代全部は出ねぇよ
定時？終電だけは逃すなよ
給料はそこそこ良い

↑
若いうちはそこそこ給料が良いだろうが！
嘘教えるな

もう昇進も昇給もないんだよ！
八年目より

もう就活学生にレスするの辞めようぜ。
アホで無礼な奴が多いし、気分が悪くなる。

>>868
ソフトウェア興業なんてありませんよ

どこかの寮には、異性連れ込み禁止令が発令されたそうな(笑)

>>874
　現在改築中の独身寮は、対面キッチンだそうです…
　会社主導の少子化対策なのではｗ

>>868
俺Eランク大だったが公で言わなかったからかな？
確かに「ブラックの代表格」と言われたことはある。

でも黒でもキーになってる企業だってあるわけだし
(だからといってうちがキー企業かどうかは別だが)

さて、午後から社認で出社です。
何だか鬱だな。。
休日って短いのね。。

>>875
自分の家に招待できないようじゃ異性に怪しまれるよな。
女はつくるなって事なのか、、、
確かに妻子餅が居るような会社じゃないが。

鶴見の寮なんか女を連れ込んでるのなんてしょっちゅうだったし
出張ヘルス嬢を呼んでるやつもいたよ

>>874
異性連れ込みの以前に部外者禁止だぞ？

>>880
　そんなこと言ったって、守ってる人なんていませんよ？
　って言うか、友達がいない自分への言い訳かなｗｗｗ

家族、友人を１〜２日泊める程度のことはみんなやってると思うけど、
馬鹿正直に守ってる人もいるわけ？
うちの会社の寮は、部外者立ち入り禁止だからって言って？

常識をある程度わきまえれば黙認で良いじゃん。

その程度でぐだぐだ言われ始めるとかなり居心地悪いね。

運悪く見つかると強制退寮だからな。
見つかる前に夜(#()ω()#)ｳｯｻｲ!!とチクられる可能性もあるけど。

うっさいのはチクられて当たり前だな
まあ迷惑かけない程度ならいいんじゃね
異性禁止なのはどこぞの馬鹿が女連れ込んで喘ぎ声がうるさかったからとかだろ

30歳600万とかマジありえね、吹いたｗ
てか信じる奴いねーだろうけど。

>>885
係長クラスなら残業代込みでいく

>>885
乙

>885

主任でもいくやつはいるぞ

「作られた耐震偽装（１）公平な法適用を〜藤田東吾氏語る」
http://www.janjan.jp/living/0611/0611140679/1.php

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して安倍晋三の後援会『ｱﾝ晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク（耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。）
2.森田設計士（耐震偽装関連/自殺？）
3.大西社長（ライブドア投資組合社長/行方不明）
4.古川社長（平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.森田信秀（姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見）
6.草苅逸男（岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.野口英昭エイチエス証券副社長（ＬＤのグループ会社の元社長。ｱﾝ晋会理事/他殺）
8.東江組員（沖縄旭流会幹事/惨死）
9.姉歯建築士の妻（創価学会員/飛び降り自殺）

エイチエス証券、親会社のＨＩＳ（旅行代理店）は、創価学会系。
『ｱﾝ晋会』幹事はライブドア事件の濁中にあるコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いでコンサルティングを行うカルト集団『慧光塾（えこうじゅく）』のメンバーでもある。同団体は、コンサルティング会社として上場予定。
『慧光塾』の信者にも金銭トラブルによる死者が多発している。また、同団体の前代表は変死している、、、
つづきは、
『安倍晋三・『ｱﾝ晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「ﾄｰｲﾂ教会」、親子３代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『｢新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」（＝暴力団「住吉会」）の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0610/senkyo28/msg/286.html
『「救う会」「つくる会」の実体は、極右派改憲団体「日本会議」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html

社認の催促が来た。でも呼び出しかかるまで無視。

>>883
家族、友達を泊める場合は業務に言っとけば後からｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言われる事はない。
俺の場合、あらかじめ泊まる日がわかってる場合はそうしてるよ。

>>890
　呼び出しがかかったときは、圧迫面談ですけどｗ

　高年次同期会、all-lineに流れたけど。また、叱られに行かないといけないのですか？

同期会の社員番号を見た。
8・9年目の社員番号の総数が1500弱。
実際のその年次の社員数は8年目が160人で、9年目が140人くらいと聞いた。
8年目が3分の1で、9年目が5分の1に減ったわけだ。
悲しいねぇ。

>>892
圧迫面談経験者？
会社側の違法性はあっても従業員側に負ける要素はない。
そんな糞面談は論破してやるよ。

>>892
そんなに叱られるような事ばかりやってんのか？ｗ
いい加減ちょっとはしっかりしてくれよ。

ひさびさにいったが、社認だりーな・・・
眠いときたばこで目を覚ますこともできんし。

もういかない
一回行ったからなんとかなるだろ

オレは今年は半日一回行ったきりだが、
呼び出しは食らっていない。

まだ社認に一回も行ったことが無いツワモノっているんかな

子会社のソフトハウス株式会社ってどんな感じになってんだろ

最近残業代出てる？

漏れの所は出てる。
出てない所、人もあるんだろうがな。

>>900
月の残業は何時間？

50時間越えると厳しいな
変わりに休み取らされることある

>>901
　それは、お金になる残業時間と言う意味でですか？

　いくらアトムとは言え、部下を専属運転手で使って、部下が仕事できなかったら問題だろうよ...
　部下の能力が低いんじゃなくて、おまえのわがままが部下を苦しめているんだよ。
　いい加減気付けよ。●子。おまえのせいで、どれだけ生産性とモチベーションが落ちているのかをさ…

　まっ、理事と言う待遇がどういう意味を成しているのかを解らない時点でおまえはウンコだよｗ
　社番12でジュースを補充している次長。元取締役で降格して廃棄リストを集めている理事…

　それでも解らないか？　●子さんよ？　おまえの立場がｗｗｗ

おまえのせいで、部下がミスった責任を取るためだけの役職だよ！

　早く消えろｗｗｗ


　あっ、また、誰が書いたかとか、余計な仕事を人に振るわけ？
　どこまで、業務を邪魔する業務部長なんだよｗｗｗ


　死んじゃえばいいのにぃ〜

この会社に居る限り、●子に邪魔されるのかなぁ〜

サブちゃんよ。いい加減、気付いたら？
　●子がどれだけ、社員のやる気とモチベーションを下げているのかをさ...

社員のモチベーションより政界とのパイプでそ

ボーナス支給日ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!
12/8だって。

>>907
何を今更

>>907
仕事中に2ちゃんねるおつかれさまです

Wii買うために、有給休暇中。
でも、ヨドバシアキバに並んでる(ｗ
上司に見つからないことを祈るだけ。

有給なんていつ取ろうが自由だよ。
ちゃんと消化しなきゃ。
お前は何も悪くない。

>>906
　●子に負けないぐらいのパイプは、どこにでもあるべｗ
　例えば、某間接のヤツとか...

●子、頼むから消えてくれm(_ _)m

この会社は残業代出る！すくなからず。全額出ない会社ザラにある
それだけでよかったとおもうp
残150Hして出ない、月に休みが1or2しかなかった経験あるゆえに・・・
要は会社の方針にしたがって資格とって社認うけて気に入られたら勝ち組V
それ以外負け組→2CH　なるほどね
おれも資格とらなきゃ負け犬になりそ

追伸　棒ナス1.5な

>>915
新人か？

>>915
新人だろうね。3年目以上なら少なくとも2.0は貰えるし。

二年目の夏でも2.0は出たけど、三年目でも評価悪いと2.0になっちゃうもん？

>>918
　こちらは、いくつ出るのやら...

　東京は、儲かってていいなぁorz

>>914
>>915
の今年入社の新人です！
自分は大阪ソフトハウスなんで書き込み内容みてると東京の方はヒドいみたいですね
助かった・・・でもないのかな？
大阪の事でダメなとこ具体的にどこですか？知ってる事教えてください！
まだ会社のダメっぷりが解らないでいます。
だから将来的に不安で
資格とって食らいついていければオけ？？
資格がなかなかとれないってこと？前回ズタボロだっったし

>>920
むしろ大阪の方が悪い噂しか聞かないんだけど。
大阪ってどんな感じなんだ？

どんなだろ？？んん〜普通ですよ？？
残業代完全には流石にないです。
平均22時ごろには帰ります！あくまで平均。夜中もありますが
確かに業務についていけないってすぐ辞めた子もいました
例えば悪い噂って何ですか？！

>>922
22時って大変だなー。
今が佳境かな？
80時間残業して何時間付く？

大阪はさあ、基本給が低いだろ。それがありえない。
出向して東京の仕事してる奴だって多いのに、それでも安い。

ソフ興は初任給253000だが、大阪って20万位だろ？
基本給悪いとボーナスにも響くし、良くやってられるよ・・・

残業代は別に変わらないだろ。
80時間とかたくさんした時は、どっちも精々半分位しかつかない。

大阪って稼ぎが悪いから、基本給が安いんでしょ？

　そのくせ、社長に怒られに毎週のように誰かしら東京に出張して経費はかさむし...

●子が消えたら、○○さんや、○○さんや
あの○○さんまで戻ってきてくれて
風通しのよい会社になって業績上がるかもな。
社員の監視は厳しくしても、自分はセクハラしまくりだし。

ボーナス６日と思ってた。。。
８日ですか。

>>927
8日が正解。
ボーナスの時期が正社員で良かったと一番思う時だな。

ですね＾＾

基準額ってのは普通判定の場合？それとも自分の評価の基準額？

>>930
それ自分も気になる

夏ボより2割り減った。。

ジャスト1.5ですね。
1年目は全員基準額1.5なのかな。
部長賞5kってのも全員ついてるのかなぁ。

新人なら、32万〜42万位の範囲にまず入りきると思う。
新人の場合はほとんど全員が中央付近で、
一部特に評価が高い奴や、低い奴(会社休みまくりとか)が端による感じかな。

基準額1.5じゃなかった
ってことはこれが自分の評価に対する額と考えていいのか

ttp://ranobe.com/up/src/up154312.jpg

>>932
ということは評価ランクが下がったということだな。
しっかり仕事してるか？
まあ、平均と比べてどうか分からんからなんとも言えないが...

>>936
おもろいねこれ。

永宗〜〜　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

やってらんね。
こんなクソ会社。ボーナス入ったの確認したら辞める。
まじで時間の無駄だったよ。

SEって何？w

>>926
○○＝F村

今日一日中寝てた俺が来ましたよ

ビジュアルとプロポめんどいなぁ…
何故こんな仕事を開発に回すんだ

漏れもそろそろ辞めよう。
やってらんね。

>943
百害あって一利ないよな。　ビジュアルとプロポ

どうせがんばっても大抵はお蔵入り・・・
この会社で一番くだらない制度だね

これが嫌で辞めた奴もいるだろ
やめたい一番大きな理由がこれ
社認のほうがまだ可愛い
どこか暇な部署で勝手に作ってやっていてくれ

ビジュアルで内容を100倍にしろと社長コメントされた漏れがきましたよ。

特定した
お前今度の茄子ヌキだ

辞める辞めると騒ぐ奴ほど辞めないし。
基本も取れないような奴を、どこの会社の人事が取ると思ってるんだ？

ﾎﾞﾅｽ税引かれまくりんぐ・・・

>>949
うざ…

辞める気もないくせに騒げば上司が止めてくれると思っている
学生気分が抜け切らない甘ちゃんガキンチョ社員は(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

>>945
労力に対しての見返りは全然割に合わんしな。
それにあれって「高年次のビジュアル未経験者」が優先的に選ばれるんで、
チームリーダーがビジュアルの対象になる事が多いから痛い。
本人はもちろん、下に対しても負担増。
しかも偶然か知らんが毎回忙しい時期に持ってくる。
マジで百害あって一利なし。つうか現場の空気嫁ｳﾞｫｹって感じ。

上は知らんのかもしれないが、開発部隊には物凄く不評ですよ。

ビジュアル、プロポは社長の趣味というか楽しみみたいなもの
それにとんでもない額（ン千万）をかけているんだから愚の骨頂だ罠

>>953
上はしらんのかな？
みんな部課長懇親会とかで文句言わないの？

漏れのとこのリーダーは無駄だって部長に言ってたよ
課長以上、社長未満の層は聞こえないふりしてるだけだろ

ビジュアルとプロポやめれば退職者それなりに減るんじゃね
プロポなんて任された日には・・・
おかげでリーダーがいらいらしてきれやすくなったりな

フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/up_18240/01.jpg

第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/up_18240/02.jpg

第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/up_18240/03.jpg

第4弾　三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/up_18240/04.jpg

第5弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/up_18240/05.jpg

第6弾　仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/up_18240/06.jpg

第7弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/up_18240/07.jpg

第8弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/up_18240/08.jpg

おまけ　これが30過ぎた男の月収なのか
http://www.geocities.jp/up_18240/omake.jpg

おまえら、やっぱりアホでしょｗ
　そんな、いくつもプロポやらビジュアルを見てるヤツが内容を見るかよ...
　よく考えてみ？

　まっ、そういうアホたちのおかげで100発100中なんだけどねｗｗｗ

>>955
課長や部長に言っても無駄でしょ。
ビジュアル、プロポは社長が推進してる制度だもの。
課長、部長クラスが社長に文句なんて言えると思う？

結局、営業の時に使うからといってあんな分厚い本作ってるが
実際に持っていくのか？

まぁ上の人が作ってホントはこんな内容じゃねぇ！
みたいなことにならんからまだマシじゃね？

ペーパレス化進めている企業に営業に行って、
分厚いパンフを渡しても、向こうにとっては邪魔でしかない。
プロポ止めて、昔の三蔵法師御一行が旅するやつに、
その時々に特化した情報を更新して配ったほうがまだまし。

納品に行った時に、納品物はROM一枚で、
一緒にあのパンフを付けて渡した時は、
死のうかと思うくらい恥ずかしかった。

客の苦笑ぶりが忘れられない。

なにが一緒に渡してくれだよ糞営業！

パンフレットはドア止めの重しくらいには使い道があったので有効活用させていただいておりますよ。

課長クラスだとほとんどの人がうざいと思ってるっしょ
課員のプロポビジュアル見なきゃならんし
上のほうの人でも無駄だと思ってる人は多いんじゃない？
言わないだけで
所詮ワンマンだし

１冊にいくらかかってるの？

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　('A`)
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

祖父下位以上の資格を持ってる奴はビジュアルなしにしよう



にでもなればみんな情報処理やる気でるようになるかもな

結局ペーパレスの時代に合ってないよな＞プロポ
納品物のCDの残容量が大きい場合は
>>961みたいな内容をデジタルデータにして入れてしまえばいい話じゃないのかな？

>>965
以前、制作費が1冊あたり1万円を超えたと聞きましたが...

>>966
それいいね！　採用！！
そしたらオレもうやんなくていいし。。。

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

東我孫子独身寮せますぎ・・・

>>967
>納品物のCDの残容量が大きい場合は
>>>961みたいな内容をデジタルデータにして入れてしまえばいい話じゃないのかな？

市販CDやDVDのボーナストラックとか特典映像みたいな扱いか。
悪くないな。いや、マジで。
一考に値するんじゃね？

そんな話は却下だ

とりあえずO課長は消えてくれ。

>>973
O課長は嫌いじゃない
F部長とかT課長が最悪

盛り上がって参りました。

同期会。
知ってる奴誰もいない…
手持ちぶさたなので、記念カキコ。

今帰りの電車です。

疲れました…

プロポ、ビジュアル、社認受講を頼まれたら断固拒否します。
強制されたら会社辞めます。ちなみに中堅社員でつ。

>>978
独学でたくさん資格持っていて、
自ら新規提案をどんどんしているようだったら
会社も無理にプロポ、ビジュアル、社認受講を頼まないんじゃね？
そんな人材だったらどこ行ってもやっていけるから、
自分から辞めるなんて言うこともなく、とっとと辞めてるでしょ。
中堅といえば会社が引き止めるとタカをくくっているだけで
辞める気もないし、本当に辞めろと言われたら焦るんじゃね？

>>979
そういう貴方はどれほどの人材？

おっぱいおっぱい

>>979
じゃねじゃねウルサクね？

うちの会社に来たおたくの社員どうにかしてくれ。

SE待遇で来たくせにろくにプレゼンもできないわ、客と話せないわ
資料もろくに作れないわ、責任感が無いわ・・・
しかも、料金だけは150万くらい取られるわ。

そいつの上司も高い金取ってるくせに部下の管理しないし、部下は部下で
遅刻してくるし・・・・

みんなこんな状態なの？

>>983

全員がそんなわけじゃないが、そのような人間が少なくないのは確か。

でも、できる人間もいるから、しっかりクレーム出せば取り替えてくれるかもしれませんよ。

>>983
それ漏れじゃねーか

>>985
会社辞めなよ。
そんなんじゃ仕事やっててつらいでしょ？

>>983
正直に使えないから代えてくれって頼め

>>986
君みたいなキモいのが辞めてくれたら頑張って仕事できそう