【師楽】安川情報システムって？ Part2【社員苦】

ロボット安川電機の子会社
中堅社員が次々辞めてくこの会社ってどうよ？
社員の方、鬱憤はらしましょ。

安川情報システム
http://www.ysknet.co.jp

前スレ
【師楽】安川情報システムって？【社員苦】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1107164624/

>>1
乙

スレ立て乙。
本年度こそ２００億達成しよう。

関連子会社

安川情報エンベデッド（旧 社名・アソシエント・イースト(株)）
http://www.ysk-emb.jp/

無能なクセしてスレ立て必死だな　永宗ｗ
無能なクセしてスレ立て必死だな　永宗ｗ
無能なクセしてスレ立て必死だな　永宗ｗ
無能なクセしてスレ立て必死だな　永宗ｗ
無能なクセしてスレ立て必死だな　永宗ｗ

関連子会社というならこっちは？

株式会社　安川情報九州
http://www.openkit.com/

社員の、というより害虫の憂さ晴らしだったのが前スレ。

正当に評価されていないので転職します。

中堅がどんどん辞めるというけど、退職率そのものは６％未満のようで、
これは同業他社と比べても平均的な数値。ということは、これを下げれば
それだけで会社の強みになる。
一方で、入社３年以内にやめるやつは２６％もいる。これはなんとかしない
と死活問題にすらなりかねん。

いままでは、辞めるやつに注目して、なぜ辞めるのか理由を問いただすという
方法で退職率をさげようとするのが一般的だった。だが、現実は理由など千差
万別であり、そもそも、本当のことを言うかどうかもあやしいものだ。

むしろ、在職者について「なぜ辞めないのか」を調べるべきなのだ。
これは本人に直接ヒアリングしなくても、上司ならだいたい分かるだろう。

前スレが落ちてみれないんだけど、誰か前スレを3行でまとめて下さい

Ｃバンド大杉

そもそもPart2のスレをたてるほどの
ネタはないだろ

>14
そんなわけはではないんだが…。
ちなみにこれは３スレ目。

親会社のスレ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/994177162/

最近は知らんが、以前はロボットがやりたいとかいう理由でYSKを志望する奴が
結構いたりした。

なんとも伸びの悪いスレですね

バカなやつってすぐに極端な例を持ち出すよな。

>17
多分探しに悔いんですよ。
みんなPart2の前見て。すれ終了と思っていると
思います。（ありきたりですみません。）

ヽ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)ノアハハハ

休出徹夜残業で2chなんてやってる暇ねーよ。

誰だよトイレで吐血したの？ちゃんと拭いとけよw

漏れが昔働いてたここの害虫会社名でググると
別会社がメインで出てきたｗ
影ｳｽｽｗ

ＹＳＫの成分解析結果 :

ＹＳＫの84%は怨念で出来ています。
ＹＳＫの13%は成功の鍵で出来ています。
ＹＳＫの3%は大人の都合で出来ています。

仕事が増えても社員は増やさず外注に依存で顧客の信用悪化。
社員の扱いも家畜以下。業績悪くても高配当。
トップを入れ替えるべきなんだろうけど、なかなか人材がいないな。

残業どのくらいでるの？

20時間が上限。

じゃあ残りはサビ残ですか

裁量労働制の対象者は残業代がつかない。裁量労働手当は残業２０時間
相当。現実には裁量権などない。
フレックス対象者の残業時間は部署毎に上限が異なる。
上司によって就業簿が改ざんされ、勝手に減らされることも少なくない。

上限が異なるのは、部門の利益次第だから。
上限あげたきゃ、自分の分がもっと儲かるように働け。

俺は裁量労働だから上限なんてあげても意味ないからなあ。
客先常駐で上司の目も届かないんで、実働月100時間いかないぐらい。
仕事が増えそうになっても絶対断るようにしてる。

モチベーションのあがらない会社だな・・・。
理屈はあっていても、
もともとが無理なオーダのとり方してるから、
（最低月２００H稼動くらいが基準）
残業を月２０H以下におさえるのは結構大変。
個人ががんばっても、他のメンバーが遅れたりすると
シワよせがくるしね。
　部が儲かるようにというのは、パートナー含め
トータルでの話しだから、個人の能力も必要だが、
結局、管理層次第かな。

高生産性（＝低単価）を売りにしてるからな。
それに見合うだけの作業量をサビ残で補ってるだけだよ。
管理層にしても原価を管理してるだけで、残業を減らそう
なんて発想はないけどね。

ほどほどの頭だけど自らを安売りする社員を激安で使うのが
この会社の方針なんでしょ？

言葉は悪いが、無責任だけど単価は安い外注を集めて、
責任は社員が担保するのが方針というか実情。

毎年のように組織をいじり回すのは何かの対策なのか？
やることなすことが上手く行かなかったことをわざわざ
表明するだけになってるような。

パワハラ上等の体質が酷いよここは。
会議すると必ず誰かが火だるまに。
あと、会議中にタバコ吸うのやめような。

若い奴に聞きたいんだが、なんで組込みやりたがらないの？
儲かるとしたら組込みしかないし、転職にも有利なのに。

>38
ホントそうだよね。
CなりC++なりの基礎知識さえしっかりついてたら、アプリ開発とそれほどかわらんのに。
俺はずっと組み込みしたかったのにWindowsアプリにまわされてて、最近やっと組み込みに
入れて喜んでるんだが、こんな技術者はひょとして少数派なんだろうか。。。

素人におしえてくだちゃい
組込みって何ですか？

>40
電子機器に文字どうり『組み込まれた』ソフトウェア。
身近なところだと、ケータイとかデジカメを制御するためのソフトウェアもそうだし
とにかく電子機器に付いて回るソフトウェア部分を指す。

電子機器っつーと限定しすぎのような。組み込みって定義が難しいのな。
ちなみに、YSKは技術者自体少ない。
スキルを磨きたいというだけで浮きまくる感じ。
組み込みなんかやりたがる奴は変態と思われるかも。
素直にマネージャを目指すほうが報われるよ。

残業カットはいかんね

キットカット！

>41
どう考えても40は釣りだろ

本社で働ける奴はいいな。

社外で働ける奴はいいな

自分の席がある人の職場：
黒崎（本社、電機）、小倉（電機）、行橋（電機）
新百合（東京支社）、江坂（大阪支社）、入間（電機）

席がない人の職場：
品川、名古屋、足柄、沼津

これであってる？

2004年5月ぐらいから新百合ヶ丘でとあるプロジェクトに関わって
いたんだが、ものすごい残業させられたぞ。月平均150いってたな。
ここはどうにもプロジェクトの管理が悪い気がする。

月平均150でも死なないどころか、プロジェクト管理が悪い「気がする」って。

150じゃ死なないって。休み出勤で10*8、平日3.5で150だよ。
経験則だと260まではいける。家帰っても飯食って寝るだけになるけどw

260だと、15*8、7*20か…。
人間は案外丈夫なんだな。

>>49
自動車メーカー系のプロジェクトですか？
ある日突然音信普通になるメンバーが続出したと聞いた。

「（月間の労働時間が）300hまでは大したことない。
　400hを超えたらチョッとヤバイ」
と言ってた社員がおった。

どんな感覚で働いとんのか、おのれ。

月300hも働かんといけん状況がおかしいと思わんのか？
コイツら

>>54
残業のみで「300h」と
就業時間（残業も含め）で「300h」を
ごっちゃにしないように。

>>55
49から52の方は「残業時間」、
54の方は「就業時間」で言われとると思われますが、

根本的に就業時間「300h」の時点で
オカシイと思わなあきまへんのと違いますやろか？
（残業「300h」は論外と思うとる次第であります）

今度ある労働基準監督署のアンケートでちくったら
残業代全部でるのかな？
他業種だが労基から指導を受けた企業は
過去一年間さかのぼって残業代が出たらしい。
実働時間と就業簿の時間の相違を証明した結果らしい。

労働基準ってどんなかんじなんですか？
昔害虫だったものですが、ココでコキつかわれましたので気になります。

>>57
そんなアンケートがあるのか。。。
回答したかった。。。辞めるのが早すぎた。

アンケートの結果で労働時間が変るのかな?
EFSって単なる残業カットにしか思えない。
使えてる人いるのかな?

ありのままをアンケートに書こう!!

アンケート、届いたがあの内容では「本当の意味の」実態調査は無理だな。
大体↑のやつらのように、「会社に残っている時間」＝「残業時間」と勘違いしているヤツらばかりだ。
「残業」とは「残って業務をすること」だぞ！６時間残っていても延べ１時間しか仕事していなければ、残業は１時間だ！
ハッキリ言って周りのヤツらが２４時までやっている仕事を俺なら定時内で終わらせることができる。
まあ、会社に長く居ることでしか成果をアピールできない無能な社員と、定時外／休日出勤をしている部下を「がんばっている」と評価する危篤な部課長の集まりだからなココは…
管理部もしょーもない階層別研修やるより、まともな評価を出来ない部課長の再教育したらどうだ？？

残業は上司に命令されてやるものだから、なにも言われてなかったら定時で
帰らないとだめだよ。意味なく会社に残ったりしたら就業規則違反。会社で
勉強するのも許可がいる。

そんなに残業したなら品質は良かったの？？
それより、何億くらいのPJだったやら。
スキルがないだけなような。

富士通の飼い犬状態ｶﾜｲｿｽ

大きくなるしか生き残る方法がないんだから、
富士通の子会社に買収されればいいんじゃね。

age

age

サビ残ｶﾜｲｿｽ

価格競争力を維持するための方策がサビ残なら、そんなものはこの世から
淘汰されるのを先延ばしにしただけに過ぎない。
会社は終身雇用というかもしれないが、会社の寿命はそんなに長くない。
上の連中はそれを知っているから、個人のスキルアップを言い出した。

サビ残させるのはたんに自分の評価を上げるため打よ…

生活残業しているやつらばかりの会社なんて明日はない。

吉川システック

自分の評価を上げるために部下にサビ残なんてさせていると
ブタ箱行きだよ。

特に用もないのに休日出勤するマネいるよねー
そんなに暇なのかなー

>75さん
それならまだましですよ。
どこかの会社では、忙しいプロダクトのある課長クラスの人だけど・・・
部下の大半が、休日出勤するからその課長も休日出勤しますって
部長には、いいこちゃん報告。
ところが、休日出勤しても部長が来ていないのを確認して
３０分と会社にいない。会社にも戻ってくるのは夕方になってから。
もどってきたかと思うと元気にお先に失礼だってさ・・・・・・
こんなマネージャ・課長クラスがいっぱいいるね。
それに部下の休日出勤の原因は、マネージメント全然出来ない課長が
お客に全部押し付けられてきた無謀なスケジュールが原因。
挙句にマネージャ・課長クラスは、部長に部下の嘘が見抜けなかったって
報告してるみたいですよ。

ここってメー子？

ユーザ系だよ。

所詮は人材派遣会社だよなあ。
一応ＹＳＫにも自分の席はあるけど、いつも知らない奴が座ってるし。
ひどい時はプリンタ置き場になってたりする。

電機から移った人って心境どんなもんなの？

俺がこの子会社をでっかくしてやるよっ
って、常々思っております。
協力してね。

しかし、このまま大きくなっても社員にとってはいい会社だと言えないだろうよ。
現状ですら女の子なんて３年以内に半分が辞めてしまうほどだ。
デスマーチを率いる課長さえ辞めてくれれば、彼女たちも辞めずに済んだと思うと、
悲しくてしょうがない。

残業代払え！
採算が取れないなら、
マネージャのボーナスカットしろ。
・・・って、マネージャがボーナスカットされないまでも
自分の評価が下がるのを恐れて
部下の残業代をカットしているわけだが・・・。

今月は月400hコース。
この会社でやっていくには、仕事以外の全てを犠牲にしなければならない。
命を削って金に代えてるって感じだな。

いい加減我慢も限界だ・・・。

残業代を払えないんじゃなくて、払わないんだからな。
電機へ上納するためなら、俺達の命を削ることなんて、
取締役連中は屁とも思っちゃいないよ。
頑張ったところでなにも改善なんかされないよ。
上のほうで誰かがほくそ笑むだけだ。

＞残業代払え！
＞採算が取れないなら、
＞マネージャのボーナスカットしろ。
笑えるよね。
マネージャナスカットしても
人数分で割るとたいした金額ならんだろ。

採算とれない案件取るなが正解。
というか働かなければいいだけなような。

残業した分だけ犯比例してクソなシステム作っているだろ。

そんなことより。
ボーナスでたんでしょー。おごってくださいよー、社員さま。

ボーナス？
ちょっと残業した月の方がボーナスより多いからなぁ。
正直、期待してないからボーナスいくらだったのかすら確認してねぇ。

政府は１０日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を引き上げる方針を固めた。現行の２５％を４０％程度にすることを検討している。
やったー。もっと稼げる

サビ残調整ｵﾒ

>>89
まぁ、サビ残が多くなるのは間違いないな・・。
ちなみに代休精算が1日につき7.75×時給なのは法律的に問題なし？
素人考えでは、時間外労働だから、×1.？？とかあってもよさげだと思うのだが。

休日に出てきて仕事しているのに、平日の残業より安いのは納得がいかんぞ。

いくら喜んでもEFSになったら関係なし。

EFSには意地でもならん。
正直、Fバンドの方がEバンドより給料高いだろ？
仕事ができて、EFSを有効に使っている人なんて聞いたことも見たこともないし。

>>93
残業代を自主的にカットして、月20時間以内収めれば、EFSにならずに済む。
そうでなければ半強制。

ちなみに、EFSを利用して、ほとんど毎日AM年って人はいる。
上司も注意はするみたいだが、ルールにしたがってるだけだと反論されると、
それ以上強くは言えないようだ。
まあ「将来に響く」みたいな脅しはあるようだけど。

>>94
既に３年程、Eバンドになるの拒否してる。
バンドアップ審査があるたびに、点数を低くつけて上司に上方修正されるが
平均8点には届かないようにしてる。

月400時間働かされて、残業時間20時間以内は無理だな。
そこまで会社にサービスできん。

というか、バンド制はEFSの割合を増やして残業代カットするのが目的だからな。
役割に見合った報酬をってのはただの建前。

>>95
比較的恵まれた部署にいるようだね。
おれのいる部署だと何時間働いてもマジで20Hだよ。
就業簿のインプットが楽になる分、EFSのほうがマシって感じだ。

>>95
残業代の規制はマネージャが自分の評価ばっかり考えている証拠だな。
Fのお偉いさんは、部下を犠牲にしてまで昇進したいのか・・・。

そのくせ自分らは一日８Hで働いても、スケジュール通りに終わらない仕事を
とって来ておいてスケジュールに間に合わせろって平気で言うからな。

中堅社員が居なくなるのも無理ないよな・・・。

>>97
Ｆには残業規制で実際に出世したというサクセスストーリーがあるからね。
出世したければその路線を継承するのが一番なんだろう。

>>98
Fにはそんなサクセスストーリーがあるのか。
TもSも人間扱いされないような激務ばっかりだし、平和なのは
シスギぐらいか？

>中堅社員が居なくなるのも無理ないよな・・・。
おまいらみたいな既製厨がいるからだろ

>>99
20時間制限は徹底しているのだが、あまりのデスマだと、さすがに後ろめたい
のか、30時間程度に増やしてくれることもある。
その場合、同じ部署で働いている者の残業代を勝手に削って相殺するのがルールだ。
これを嫌って会社を辞めるやつもいるが、かえってそのほうが組織が浄化される
ので都合がいい。
こういう仕組みが明文化されずとも、きちんと機能していることがＦの強さの源
になっているのだ。

>>101
そのまえにデスマにサビ残させんなよ。

>>102
それがしかも１年ぐらい続くんだよ。正月、ＧＷ、お盆と全部出勤。
これが全部サビ。無償。
さすがにそこまで働くとアタマがおかしくなるみたいで、目付きが
普通の人間と違ってくるんだが、一緒に仕事をしていると、意外と
気が付かないものみたいだね。

永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！

EFSはリストラだもん。
20H相当の手当てで100H以上の残業をさせるためのものだもん。

労働基準監督署ﾏﾀﾞｰ?

たいがいにしとかな
自分たちの会社、どうして責めるのさ

経営者でも株主でもないのに、自分たちの会社って勘違いも甚だしいな。
社長も言うように、YSKは株主のものだ。従業員は雇われているだけに
すぎんのよ。

下請け会社。二次派遣会社。

>>108
従業員も多くは持株会に入ってるから、立派な株主では？

EFSでも残業代出るぞ。
そんなことも知らないクソガキどもは早く辞めれ。

安川情報は安川電機のもの。
親会社のために命を削ろう！

>>110
ばかか

>>111
一応規則じゃ出ることになってるけど、運用ではでないんだよ。

>>110
会社にとって都合のいい安定株主っていう位置付けだよ。

普通の企業はまず企業自身のことを考える。つぎに社員のことを考えて、
最後が株主だ。ＹＳＫは株主、会社、そして社員の順になっている。

>>115
役員、親会社、株主の順が正解

利益重視ならいらない課長を降格させれば?
上の機嫌取りの資料ばかり作って何の意味があるのさ
いったい管理資料作製に何時間使っているの…

課長以上を全員１ランク降格させても全く問題ない。
マネージメントが悪いのが採算悪化の原因だっていうのなら、
管理職を厳しく罰しないとね。

そうだそうだー。
ろくに管理も出来ないマネージャーはみんなヒラにしてしまえー。
まー、二度と上がってこれないだろうけどな。

ついでにたばこ吸うしか能がない、痴呆老人もやめれ

あと、真っ昼間っからゴルフのHPみてる管理職も クビにしてほすい。

ここって平均年収ほんとに６００近くもあるんかね？？どう考えても４００しかないような気がするんだが・・・

俺は３５歳で６５０ぐらいだよ。
なんで平均６００はウソじゃないと思うけど。

１２３の人は残業代いくらまでもらってますか？？

平均年収の計算に変動する残業代は普通加算しないから

結局ここって給料良いんですか？

>126
どちらかというと中小ITでは普通なほうじゃね。茄子とかは平均より安い気がする。
マンションを借り上げ社宅扱い＝自己負担は寮費のみにしてくれるので、それを考えるとトントンってところかな。

だけど割に合ってるかと言うと全く合ってないしみんなに薦めれる会社ではないような。

>>124
残業代はもらえないよ。裁量労働だから。
裁量労働手当が５万強。月額４０万強で４０×１６＝６４０が年収かな。

>>128
そんなことはないよ。
よその会社にいくよりも、ここでのほうが活躍できる人はいるからね。
マネージャーなんか特にそうじゃないかな。

３５歳で６５０やす
なんでそげん安いん？　やってけるんか？謎

ここって口だけ達者だったら
実績伴わなくても
評価されるんだよね？

さ、今月も月400時間ペースで強制労働させられてる俺が来ましたよっと。

月４００？？ご愁傷さま＾＾：１６×２５かｗありえんなｗ

>>132
それはそれで都合の良い会社って気もするけど。

実際は、評価項目と内容が、上司が点数を操作し易いように吟味されているので、
出世すると決まっている奴が高い評価を得られるようになってるね。
つうかね、あきらかに自分より能力の劣る者から評価されるのだけは我慢できん
のよ。上に課長なんか居なくていいって言ってるのに、わざわざアサインする
からうまく行く仕事もおかしくなるんだよ。まともに仕事のできるエンジニア
はよこさない癖に。

どうしてここって荒らされてるんだ？
何も知らない人からすると良い会社のような気がする。
多分主に荒らしてるのは外部の人間かやめた人でしょ？

>>136
そういうあなたは内部の人間でしかもマネージャだね。
荒らしっていう表現を使うとこをみると。
どうしてっていうのはあまりにも白々しいけど、指摘の通り辞めた人間だよ。
なんであんな書き込みをするか、知りたくないか？

>>137
内部の人間ではないです。
だからと言って今までにここの会社に関わったことのある人間でもありません。
本当に第3者です。
だけど辞めた人がどうしてこんな書き込みをするかは聞きたいです。

>>138
だったら、本当の第三者がなぜこの会社に興味を持ったのか
聞かせてくれないか？擁護する意図がわからんのだが？

まだ第三者だけど今度から関わる可能性があるから。
詳しくは言えないけど。

＞詳しくは言えないけど。

別に赤の他人にもったいぶられるほど興味ないよ。

>>140
なんだ内定者か。これから入社する会社のことを悪く思いたくないんだな。

ここの管理課ってどうなの？

>>142
内定者ではなくて取引に関わってくるかな。

さあ出てこい、社員様。
大事な取引先様がみてらっしゃるようだぞ。
早く擁護しないと取引に関わってくるみたいだぜ。

また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗

>>144
で、どっちが客？
なんで情報小出しにすんのよ

富士通の飼い犬だから
富士通の年収を超える事はないかな

>>147
ここの会社が客。
もうこれ以上は本当勘弁して。
結局どうしてここの会社をこういう叩き方してるの？
社員としてはみんな最悪と思っているの？

転職活動する気力もなくなるほどこき使われる。
それでも転職活動できるやつはある意味スキルが高いやつなんだろうな。
それか、こき使われてぶっ倒れるかブチ切れて再就職のアテもなしに辞めていく。
転職を考えずに我慢しているやつは年齢的に転職が難しくなっていって賢い飼い犬となる。

どこの会社もＳＥはこきつかわれるもんばいｗ
それが嫌ならＳＥとしての道を選んだことに後悔するしかないばい。
転職考えてるんだったら他の会社のこともよく調べてみなよ。
どこも一緒だからｗ

>>149
こういう叩き方っていうのがどれを指しているのかわからんが、
俺は純粋に昔の上司達に恨みがあるから書き込みしてるんだよ。
在職中もいろいろ言ったけど、何も聞いちゃいなかった。
いまじゃこうして2chに書き込みさ。

>>150
賢い飼い犬になんてなってないよ。
年齢的に転職できなかった奴って、いっつも不満ばかり並べて、
そのくせ自分では仕事ができるつもりでいる勘違い野郎ばかりじゃん。
とっとと派遣会社にでも転職しろと言いたい。
まあそのうち人材派遣子会社ができて転籍だろうがな。

>>150
飼い殺されてるだけでしょ。

>>151
調べ方が足りないんじゃないのか？

>>153
すまん。確かに「賢い飼い犬」じゃないな。上から無理難題を押しつけやすい人材だな。
上にとって責任転嫁しやすいってことだ。
>>154
それだ！

＞＞１５５
自分自身の能力で、職場環境・待遇・社会的地位の高い会社に入れるほど努力してきたんか？
はっきりいって、そんな社員は極わずかな社員だけだとおもうが。
また、中身を知るということは実際に働かなかればわからんぞ。いくつの会社を経験してきたが
どこの会社もたいして変わらんぞ。この会社に満足してるか？という問いに関しては
どこの会社の社員もほとんどのやつがＮＯだと思うぞ。
中身を知ってる社員だからこそ、この会社がきついと思うだけであって他の会社も
実際働いたら様々な不満がでてくるぞ。今の上司に不満が多いやつがたくさんいると
思うけど、自分自身がそうならないようにお互い、良い上司になれるように
今できることを頑張ろうや。

>>157
いくつの会社を経験したのか知らないが、同じような会社にしか転職できない
なんて、能力が低いだけだとしか思えないが。自分の少ない経験だけで
他所の会社も同じだとか、いったい何を根拠に話をしているんだ？
だいたい、よい上司になるため頑張ろうって、部下をこき使うってことだろ。
そんなのごめんだね。
売上に血眼になったって、課長にはなれるかもしれないけど、そうなりゃ
マジで飼い犬だぜ。報われないだろ。
ま、おたがいマッタリやろうや。そのほうがみんなのためだって。

部下をこきつかう＝良い上司？？それは今の上司だろｗ
俺が言いたいのは今の上司に不満を持っている、俺たち中堅社員が
ふんばりをみせて若手社員の鏡になろうじゃないかといってるんだが。
俺は北九州の人間だから、この会社を北九州に本社を持つ会社の中で
一番の会社にしたいと思っている。
まぁ、皆からしてみれば笑えることだとおもうだろうけどな・・・
確かに課長職以上になったら飼い犬になるかもしれんが、だれかが管理職の中で
率先してこの会社の環境を変えてやろうと思わなければ、この環境は一生変わらないと
思っているよ。それができるのが、技術も知識もある中堅社員ではないかなと思っているよ。
まぁ、俺の夢物語なんだがな。やっぱり、皆自分が一番やしな。忘れてくれ。

>>158
おまえこそ何を根拠に？他人よりも経験豊富だとでも言いたいのか？
視野狭窄なおまえに他人の能力が低いだとか言う資格は無い。失せろ。

159殿
君の頑張りは率直に評価に値する。牽引力や積極性に
心許なさを感じる部分はあるが、それを差し引いても
謙虚で驕らない柔軟な姿勢はＳＥとして一流である。だからこそ
私は、貴方をあの子会社から引き剥がしたいと思っている。

貴方の頑張りや人間性を調査している人間が、あなたの
すぐ近くにいます。

>>161
ＳＥとして一流、か・・・

159ガンガレ！
俺もガンガル！

>>159
技術と知識があるんだったら、踏ん張る必要なんてないだろ。
率先して毎日定時に帰れよ。
会社を一番にするとか、そういう発想がもうすでに上層部の飼い犬に
なってる証拠だ。劣悪な環境はマネージャがもたらすのかもしれんが、
それも中堅のサポートがあってこそ成立してるんだぞ。全く同罪だろ。
そんなことして一番になりたいか？プライドは？

>>160
資格がないだ？　随分偉そうな態度だな。
そういう頭の悪すぎる発言は会社でしか通用しないぜ。

そういやシス品が社長直属の部門になったな。
これで少しはマシになるのか？

ここ給料まあまあで残業はぼちぼちに思うんだけどどう？
転職先として受けようかと思う。

>>159
どこの会社も変わらんっていうのは、たしかにそうかもしれん。
YSKのような、なんでもやってしまうソフト会社って腐るほどあるしな。
ここ数年業績が芳しくないのも似てるし、対策だって似たり寄ったりだ。
こんな状況で生き残りを賭けて競争するんだから、最後は泥仕合。
勝とうが負けようが、結果は悲惨さ。

上場してからおかしくなった。

こちらの会社に内定頂いたものですが、入社する前にこれはしといたほうが
いいこととかありますか？真剣にお聞きしたいので、よろしくおねがいします。

>>169
1 最後まで就職活動を続ける。
2 こんなスレをみないように注意する。
3 きちんと卒業できるようにする。
4 歯の治療をしておく。
5 彼氏(彼女)をつくっておく。

こんぐらいかな。

>>166
配属される部署による。
EFSでT開に配属されると地獄を見ることに・・。
本社配属だといいかも知れないが、東京だと正直別の会社をお勧めする。

>>171
てことは少し給料低いとこで会社全体がマッタリしてるとこのほうがいい？
残業は月どれくらい？
100超えるのは当たり前？

残業時間なんてプロジェクト毎に違うから、一概には言えないよ。
けどさ、転職者なんてハードな職場に配属されるに決まってるしね。
結局、残業100時間ぐらいは楽勝だと思うよ。

>>166
残業時間は、173も言ってるけどプロジェクト毎に違うね。
ただ言えるのは、ここ数年うまく行っているプロジェクトを見かけなくなったこと。
短納期、低コストってのが一番の要因だと思うけどね。
（まぁ、社員の質が・・・ってこともあるだろうけど）

月100時間の残業に耐えれないようだったら、他を探したほうがいいかも。
入社したら、数年の内に誰でも経験することだから。

もう一つ言うと、給料は同業他社と比べてもあまり高いとは言えないと思う。
ただ、寮とか代用寮とかあるから、家賃は格安なんで辞めない人もいる。

課長クラスの年収が750〜というところ。
関東だとこれに月2万の勤務地手当と借り上げ社宅がついてくる。
決して高給ではないが、実力を考えればお得かも。

一般的にユー子なら給料ほどほどで休みもあって中小独立よりは良いんだけど
ここは中小独立とあまり変わらないの？
それとも中小独立よりはマシ？

害虫やってたものから見ると
あの小汚いオッサンが年収７５０万だったのか？
と今思う

一流企業に準ずる就業規則をもちながら、中小独立レベルの人材が揃っている
会社だと思えばいいよ。規則上は年間休日123日とかだけど、現実はぜんぜん
休みなしとかザラだしね。

たぶんよくわからない独立系の中小企業よりはましだと思う。
大手に比べたら悪い部分はたくさんあると思うけど中小にしてみれば良い会社じゃないかな？
中にはありえない部署もあるけどね。
まあどこの会社でも部署によって違いはあるだろうけど。

ありえない部署が存在する時点で良い会社とは言えないよ。

> 180
ありえない部署は、どんな会社にも存在する。
唯、違うのは、ありえない部署がずっと存続している事。

>>181
よその会社ではありえないことでも、ＹＳＫならありえる。
そういう意味で、ＹＳＫにはありえない部署など存在しないのだよ。

会社自体を全く不満が無く満足している人ってどれくらいの割合でいるのかな？
たぶん満足してるのは何もわかっていない新人と美味しい思いをしている上の
連中くらいな気がする。

会社の方向性がコストダウンである以上、不満がないなんてことはないだろう。
やっぱ生かさず殺さずっていうのが一番キツいよ。

他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
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他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！

そろそろ限界かな。

玄海だね・・・

情シスの大泉寮に１年居た。他の関連会社出向でお世話になってたんだけどね。

飯は今まで回った寮のなかで一番美味しかった。寮夫さんの腕が良いと思ったね。

他社に内定を頂きましたので、辞めさせて頂きます。
どうもお世話になりました。

その通りだよ（ｗ

>>189
お疲れさま。
関東？北九州？

>>191
関東ですね。

はぁ〜、俺も辞めよっかな…。
入社５〜８年、Ｅバンドで退職金ってどれくらいなんだろう？
バカだから退職金の計算式がよくわからん。

>>193
人事システムから自分の退職金がいくらなのか見れますよ。
20〜30万ぐらいかな？

早期退職者優遇制度とか始まんないかな。

ようやくサビ残がなくなってまともな会社になりそうだね。

>>196
アフォ管理職がのさばってる限り、歴史は繰り返されると思う。

>>196
サビ残はなくなるのではなく隠蔽される。
もうすでに、会社では残業できないので自宅に持ち帰る人が続出・・・。
結局は、残業代のカットなのかと。

安川情報システムをサービス残業で指導…北九州西労基署
http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06072505.htm

今の時期にまともな会社になるのはかなりメリットが大きいよ。
サビ残による労働力の搾取とルーズな時間管理が諸悪の根源だったんだもの。
労基署の手をかりたことで、同じことができなくなったのも大きいね。

上司に残業禁止と言われますた。
残った作業は家でやれってこと？？

>>201
本来、残業は禁止されるものじゃなくて、上司の命令でやるものだよ。
だから何も言われてなければ定時で帰ろう。

シンドラーエレベーターに載ってた
安川電機製の制御装置のソフトって
この会社が作ったの？

低レベルな下請けに仕事が流れるな

>>199
EFS対象者への未払い分清算が発生するとしても
平日の5時〜22時の間の分に対しては
発生しないんだろうな。
　

>>205
労基署には、実態として裁量権のない者までもが半強制的にEFS適用だという
現実にもメスをいれて欲しかったな。

>>203
あれはシーケンサじゃないのかなあ。

電機は電機で叩かれてるなあ。やっぱり社風なんだね。

年俸制導入だな

>>193
3ヵ月連続45時間以上残業した場合、自己都合退職でも解雇の扱い
になるよ。つまり退職金が100%支給される。しかも今なら会社も
抵抗できまい。チャンスだよ。

>210
馬鹿？

私、この会社に中途で受けて落とされて、いまIBMの子会社に勤めて
います。
課長クラス（IBMでBAND７)でほぼこの会社と同じです。
まあ、落とされて正解だったわけでつ。
ここって、いまでも富士通の下請けメインですか。私が協力会社として
この会社に平成の初期からすでにどっぷり下請けでした。
短納期、開発費提言は仕方ないと思います。
内は日産自動車メインの開発グループですが、御客様も中国、インドを
使え使えとうるさいです。中国のSEであれば一人４５万で開発できる
からです。でもオンサイト（こっちにきていただく）では８０万だから
こちらとしては日本語の使える協力会社さんがいいと思うわけです。

そちらは、中国に仕事をだすときの人月はいくらですか。

生活費数万円、突然の解雇予告　偽装請負のメーカー工場
http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300432.html

IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/


さて、ここは問題ないのかな？

>>213
真っ黒に染まってます。

残業するなと言ったり、残業しろと言ったり全く一貫性がない。
7月に平日残業するなと言ったツケが、お盆返上の休日出勤とは・・・。

正直、モチベーションが上がる要素が全くない。
この会社では、これ以上働けません。

それでは。

なぜＹＩＳじゃないの？
安川（Ｙ）　情報（ＩまたはＪ）　システム（Ｓ）
とつけるのが普通でしょ？

残業するなと言うのに仕事量は変らない。
できるわけないだろ!!
もう、どうなってもしらない。デスマの赤字物件突入だ!!

>>216
けっこうxSKっていう会社は多いんだよ。HSKとか。
Yaskawa information System kabushiki Kaisha
の略だったような。間違いだったらスマン。

年度末倒産

>>213
現場じゃ偽装請負が犯罪だなんて思ってないよ。
そもそも偽装なんて思ってないってのもあるけど。

害虫に偽装させてる
ボールは不治痛が握ってる

不治痛もこのままでは済まんだろう。

社員ですが棒茄子下がるかな？

今年もまたお盆に休めるかどうか不明・・・。
毎年、大型連休の前日まで休めるかどうか分からないってどういうことかと。

>>212
えーそるかい
今Ｎが攻めてきてるから、大変だろう

向上心のある者は去れ！

>>226
わかった。
ようやく決心がついたよ。
さらば、YSK・・・。

退職願を作っちゃいました。
連休明けにでも提出しまひょ〜っ。

>>228
退職届けは所定の用紙があるよ。

>228
俺辞めるときに上司に最終日まで客先に詰めておけ（つまり有給消化すんな）と言われたので
ぶち切れて翌日から休暇取得、そのまま連絡はメール以外一切絶ってたら、退職日に連絡来て
人事部長の面前で退職届書く羽目になった。ｗｗｗ

>>230
特定した

>>230
そんなレベルなら辞めなさい

辞めると客先に迷惑かかるからなあ。
YSKに対してはなんとも思わんが。

>>210
サビ残やっていても、3ヵ月連続45時間以上残業した場合、
自己都合退職でも解雇扱いにしてくれるのでしょうか？

お前等が辞めるから
図書カードを配って
派遣契約社員を募集してます

えー、ここ2週間で定時外が100時間を越えました。
労働基準法は、この会社では適用されないのでしょうか・・・。

YSK「ろうどうきじゅんほうを　しんじるやつが　またでたか！」

これからは、辞める以上に人材を採用して組織を巨大化します。

>>236 給料倍増オメ。
まぁ棒ナス半減で帳消しだけどw

半分は派遣会社のようなもの。
客先から評価されても何にもならない。

清算払いage

最大の謎
午後５時過ぎないとスナック菓子が食べれない。
飴はいいのに。なぜ？

ここ見てたら、悲しい気持ちになってくるね。

>>236
　法律は自分から動かなければ助けてくれない
　向こうから助けに来てはくれない

　動くときの根拠になるだけだから、労基法に違反していると思ったら、
　基準署に投書するとかしないとだめだよ

>>242 こういうの見てたら、虚しい気持ちになってくるね。

細かいことには厳しいからな。
電気を消さないとブチ切れるし。

死ね安川

>244
こんなことなら株式公開やめときゃよかったと思ってるかもな＞経営陣。
上場企業相手だと、労基所も少しは厳しくせざるを得ないだろう。

>>247
怨念がひしめいとるね

清算とはいうが、将来のボーナスの前借りに過ぎないのではなかろうか？

>>250清算の原資はマネージャの賞与だから。

>>251
ってことは全員バンドアップが２年遅れになるな。

いつ清算されるんだろうか　聞くの忘れてた

>>253
全員が承諾してかららしい

代休が時給×7.75で精算されるのは合法？
休日に出てるのだから、残業時間と同様に扱われるべきだと思うのだが。

サビ残精算は、４〜６月を基準にしたのは会社の作戦だね。
どう考えても、一年で一番残業時間が少ないから。
会社側の事務的な対応見てると、現場が改善されることを望むことはできないね・・・。

休日出勤だと代休にしても時間外の割増賃金は発生するよ。
EFSだと土曜は休出にならんのかな？ここはよくわからん。

在職中は月の残業時間なんて平気で200時間ぐらいあったんで、
合計2000時間ぐらい請求してもいいかな？

>>257
過去2年以内の分ならね。
というか退職者にも連絡行くはず。

明るい話題を希望。
ちょっとぐらい、いい話もあるだろう？

だってユー子だもん！気分的には勝ち組。

退職後、電話かかってきました。
「会社のデータ持ち出してないか？」と。(ﾟдﾟ)
しかも夜中に。氏ね！

それD社の仕事してたからでしょ、たぶん。

>>260
ユー子って、名前だけじゃん。
売り上げの４割は富士通

実状は富士通＞給料安川じゃないの？

今月も残業200時間ペースでつか？？＠＠

バイバイ、YSK〜。

だれも書類送検とかはされてないの？＞中の人

永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！

>>261
俺の実家にもかかってきたらしい。
Dでなんかあったのか？
俺がいたのは豊洲にいた頃だが。

>261
俺が現役の頃は、データどころかプログラム全部家に持ち帰って作るとかザラだったけどな。ｗ
時代は変わるもんだね。

>>269今も変わらす、てゆうか会社に居れなくなった分ひどくなったかも

>>270
そういうのはちゃんと労基に報告しないと！
悪質だとみなされると、シャレになんないよ。

この会社は従業員の住所氏名電話番号や最終学歴などの個人情報
を顧客や取引先に公開してるって本当ですか？

ｎｔｔドコモのことか

個人情報保護法はどうやってクリアしてるの？
って野暮な質問かな。

安川電機＆情報システムも外から会社を見たら設計の部署だけ真夜中の深夜2時に電気が
付いているのを何度も見たね。
やっぱ設計は大変だ。（；；

さらばじゃーーーーーＹＳＫ

ＹＳＫなんて典型的な労働力搾取、ダンピング見積り会社だもんな。
深夜まで働くなんて日常茶飯事。
まじめにコンプライアンスしてる会社からみると、こういう不当競争
をやらかす企業は、マジで消えてなくなれというかんじらすい。

安川電機で働いてるときも情報システムの話はよくきいてたけど、凄く残業して休日出勤も
ままならないとは聞いてた。
でもそういう方面が好きならいいんじゃないかと上司は言ってたんだけどね。
俺はイヤだったな。

プログラミングが好きならＹＳＫはやめた方が良いよ。
技術は搾取されるだけで、評価の対象にはならないからね。
プログラムなんて興味はないけど、ＩＴ系企業しか就職できないって
いうのならしょうがないけどさ。

俺、ここの株主でなんとなしに板を覗いてみたが…
凄い会社なんだな。配当が良いから素敵な会社だと思っていたが。

すこしでも業界を研究しているなら、下請けSI企業の収益構造なんて知ってて
当然だと思うけど。

安川情報システムって公共・製鉄所などの基幹システムを作っているとおもったが
いろいろやってるみたいね。

実際に作ってるのはｙｓｋの人間ではなかったり・・・

「安川情報九州」っていうまた孫会社があるんでしょ？
そこは新聞広告に求人が出ていたね〜。

↑悪いことは言わん。やめとけ。
外へ放り出されて搾取されるだけだぞ。
派遣業の資格持ってるのか知らんが。

yskで働いていたときに、安川情報九州から派遣された社員と一緒に仕事してたけど
「僕も安川の社員なんだけど派遣なんですよ〜」
と自虐的にぼやいていたのが印象的でした。

世の中学歴社会なんだなとしみじみ思った。

安川情報九州は定期的に新聞広告載ってるね。
情報関係の仕事がしたいので受けようかと思ったが、確か過去に経験をしてないと
いけないみたいで受ける資格すらなかった。（；；
根本的に新聞広告に載る会社って人の出入りが激しいんでしょ？？？

安川情報だって毎年40人以上入れ替わるよ。

時間管理の適正化と言うが、






方針示達会でさえ予定時間オーバーするじてんで(ry

どう調べたのかわからない金額で清算の案内が
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

デスマのせいで辞めたのに、なんか安すぎませんか(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ
まあでもこれで高級ソープ行ってきます(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

特定されないの？

この会社って定期昇給とかもないの？

賞与：2　昇給：1でしょうからあることはあるんでしょうが。

年齢給はないので、昇級しないと給料は上がらないよ。

>290
いいよなぁ。
俺はずっと昔に辞めたから関係無し。(´･ω･`)
マジで賃金未払いの小額訴訟でもおこしときゃよかったぜ。

俺が辞めた直後に賃金の訴訟が起きて、確かその付近だろうけど大きな赤字を
出したのは覚えてる。

あのときは株価暴落でえらい目にあったぜ

やめる直前、株価が600→1200台まで行って、そのあとに一気に下落したんだよね。

賃金の訴訟なんていつおきたんだ？
上場してから赤字なんてなったことないし。

>>299
いち社員の労務局への通告により。

そいつのおかげで、フレックスタイムがなくなって、昨晩遅くまで働いても
毎朝8時半に会社に行かなければならないのは、非常に苦痛です。
金はもらえるけど、社会生活は苦行ばかり。
一社員として逆に恨んでます。

サビ残がダメなのはいいとして、なぜフレックスタイムまでなくなるのさ？

>300
残業代貰えるだけマシだと思おうよ。

俺が昔いた会社は朝8時半〜夜0時帰り当たり前で残業代0。
おかげで、多少前向きに考えられるようになりました。ｗ


>301
多分嫌がらせ。

>一社員として逆に恨んでます。

こういうことを言いそうな社員が多いな。
能無しの集まりなんだから、サビ残も止むなしって雰囲気だし。

株主様のためにどんどん働いてどんどん稼いでくれたまへ

持ち株もう売ってもいいの？

ちなみに>>298の件は株式分割1:2だからとマジレス

>>305
>持ち株もう売ってもいいの？

この時期に売るなんてどう考えても無理だと思うけど。

制御系って楽そうだよな

>>307 地味だけど、特殊だから誰にでもできる訳じゃないからね。
OAみたいに一般的だけど誰でもできる仕事よりは楽かも

情報システムは安川電機が客先にほとんどなるの？
安川電機オーダーっていうのか。

富士通の飼犬です

>>309
んなことない
親会社にしがみついていればおまんま食っていけるというほど
世の中甘くない

アホみたいな仕事でもないよりはマシとばかりにとってきて
それにチーム一丸となって過労死しそうになりながら取り組む

そんな感じ

社員数が少なければ、あるいは親会社の規模が相当ならば、親の仕事だけで
十分食べていける。子会社になれば給与体系が異なるので、それでも十分
メリットがあるんだよ。
YSKの場合は、コストカットしておまけに儲けてこいというポジションだから
きついし、311みたいなことを言うやつが出てくる。

http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/soundtrack/1140611082/482

↑神のサイトらしいですよ

永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か？バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か？バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か？バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か？バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 クールビズ終了間際に蝙蝠シャツかよ。葬式スーツの前準備か？バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

当方地方大学を来年卒業する学生で、電機の課長から情報システムの採用試験を受けてみてはと誘われたけど、
結局受けてない。

>>315
チラシの裏にでも書いてろ

>>315
みんなの就職活動日記にでも書いてろ

>>315

大正解！！！

まぁこの会社はやばいってこった

安川電機の計算機設計とかここの情シスもそうなんだろうが、結構遅くまで毎日
仕事をしているとは聞いた。

今朝の新聞に労基所から残業不払いの指導でてたなぁ。
たしか、7月ぐらいにも言われてなかったか？
そのせいで１億ぐらいの特別損失だってさ。

それと電機と外の仕事の割合は、上が言うには電機が２割で残り８割と
言ってるらしいが・・

実際はどうだろねぇ。

これだな。
http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06093003.htm

> 時間外や休日の勤務状況を調べた結果、実際の労働時間と
> 勤務記録に違いがあることが判明した

判明したって、20時間をオーバーしたら勝手に就業簿を改ざ
んしてたクセに。

だから就業簿と実態の違いを調べるために、サンプリングで
労働基準局から社員宛にアンケートが送付されてたじゃん。
お前は送られてこなかった？

多分、内部告発でしょうな〜〜〜。
やっぱり安川情報システムは残業が多すぎなんだろうね。

適正な労働時間の管理とか、なんか話がズレてんだよな。
囚人が管理する刑務所みたいなもんだよ、ここは。

情報システム関係の仕事って長時間残業＆徹夜はザラだろうからね。
すべて手当てつけてたらすごい給料もらってることになるんでしょうけどね。
でも、電機のとある上司は職長に上がる前に年収1000〜1500万円（ちなみに残業
休出しまくりで）だったらしい。

精算しても業績予想に変更はないという。
サビ残は必要悪だったのではなく、
悪者が吸い上げていただけ、だったんだね。

スゲーブラックなんだな。ここ。
こんなの、守られてないだろ。

２ 適正な労働時間管理の徹底に向けた取り組み
（1）労使の代表者から構成される働き方検討委員会を設置し、「長時間労働の削減」、「過重労働による健康
障害防止対策」等に向けた取り組みを強化します。
（2）管理者による始業及び終業時刻の現認を行い、管理者からの業務指示の在り方および仕事の進め方の改
善を強化します。

多重派遣で人員を補えば、「長時間労働の削減」、「過重労働による健康
障害防止対策」等なんて、関係ないだろうしな。

>>309
少なくとも本社４階の連中は電機がいないと食っていけない
３階は制御絡みで一部電機関係の案件があるらしい

北九州なんてろくな会社無いんだな。北九州以外でも酷い会社多そうだが

>（1）労使の代表者から構成される働き方検討委員会を設置し、「長時間労働の削
>減」、「過重労働による健康
>障害防止対策」等に向けた取り組みを強化します。

こんなのは本来組合の仕事だろ。今までできなかったことが、委員会とやらを
設置したらなぜできるというのか？
コンプライアンス委員会とか、なぜ機能しないのか？

>（2）管理者による始業及び終業時刻の現認を行い、管理者からの業務指示の在り
>方および仕事の進め方の改
>善を強化します。

今まで自分の管理能力不足をメンバーのサビ残で補っていたような管理者が
仕事のやり方を改善するだと？
そんな能力がどこにあるというのか？

>>332
つ【天下り】

この会社にもやっと天誅が下ったか、よかったよかった。
在職時にクソ課長とかアホ外注に無茶苦茶されたからな、いい気味だぜ。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

ここって、富士通九州と関係があるんですか？

この会社はいつも組織変更ばかりするんだけど、名刺は作ってくれない。

ある年の忘年会、くじ引きの箱に名刺を入れるよう言われた。
お偉いさんが引いて商品を抽選するのだ。
当然、名刺なんて持ってないので、無いので変わりに名前を書いた紙をいれた。

某常務がくじを引いたが、それは名刺ではなく、名前を書いた紙だった。
「社会人のくせに、名刺を持ってないやつはつまらん」
常務はその紙を捨てた。

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

電機から出向で情シスに来て、転籍の人もいるんだよね？

？？
井口さん？？？
おれ知ってるよ。

株価冴えないね

スキル低い奴多すぎ。高度はおろかソフ開も受からない方々、いくら
威張っても無駄っすよ。
とはいえなぜかそういう奴ばかりが出世して無茶苦茶なオーダーばかり
になるという現実。

口が達者だと出世するんでしょ

部下や下請けをガンガン働かせるやつが出世する。

>>343
どこでも同じだよ

>>344
マジでそんなふうに思ってるから罪悪感がないのか。
会社をやめる原因になってるだろ。

こうしている間にサービス残業や深夜までの残業（もしくは徹夜）をしているんでしょうね。

>>345
それもどこも同じだよ

お金になる仕事を動かしてる人が出世するにきまってる

>>348
そりゃそうだけど、能力が追いついてないのでボロボロだよ。

安川情報システムって情報の販売、つまりプログラムしか売ってないの?
ＪＤＬみたいにハードを売ってたりとか?

あと、安川情報システムで強い分野ってありますか？
先のＪＤＬみたいに会計ソフトが強いみたいな。

>>350
http://www.ysknet.co.jp/
とかみればだいたいわかるけど、ハードもあるよ。
強い分野っていうのはないな。

仕事はハード

技研ってまだある？
あそこ潰していいよ
許す

安川情報システムで働いているお姉ちゃんって開発でも会社の制服があるんだね。
てっきりスーツを着て仕事していると思ってました。

あの汚い寮の寮費っていくら？

http://job.toyokeizai.co.jp/intro/2007hikaku_sogo.html
によれば、入社3年後離職率が26.7%となっている。
ちなみに嘘がばれた平均残業時間は22.8時間だと

親会社の偽装請負がばれましたよ。というか今時アホですか？
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-18/2006101801_03_0.html

さあて、YSKはどう対応するか。

>>356
半減期５年くらいだから感覚的に離職率はそんなもんかもなｗ

>>357
これって、偽装になるんか？
共産党員が騒いでいるだけじゃ？

(´-`).｡ｏＯ(これが偽装でないっていうのなら、なにを偽装というんだろ)

永宗〜〜　子供だましの報告書出すな！笑わせんじゃねーよ　

騙されてるのは取締役だけだぞ！

頭使えや　

永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗
永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗
永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗

最近みなさんどうですか？
きつすぎて辞めたいです。

>>359
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20061028/20061028_006.shtml

>>363
情報サンクス。
これも偽装になるなら、子会社への出向制度も見直さないといけないようですな。

>>362
辞める選択もありだと思う。
ただし、納得のいく転職先を決めてから。

転職活動は忙しくても意外となんとかなるぞ。

>>362
会社を辞めるのも、転職するのも大した違いはない。
YSKじゃ月いくらだったのが、転職市場の商品に化けるだけだ。

>>364
YSKの場合はモロ偽装請負してると思うけど。
他所の会社で働いているやつはほとんどアウトだろ。

>>367
してるというよりさせられている方ってこと？

ひでぇ会社だよ

安川情報システムに行きたくて、履歴書＆職務経歴書＆資格なんとか証明書を
送ってくれって言われて送ったら、書類選考で落とされた。
安川情報システムに入って、勝ち組になりたかったよ。(;;

>>370
YSKって世間では勝ち組になるの？
他の会社のほうが絶対勝ち組になれるって。

深夜まで仕事するのが当たり前の生活が長かったせいか、
たまに１８：００くらいで仕事が終わって会社を出ると、妙に不安な気分になる。
特に夏場だと、まだ明るいからか、何かサボっているような気分になってしまう。
上司は
「１日の仕事をきちんと終えているのだから胸張って帰れよ」
と言ってくれるのだが・・・。

精神が病んでるかな？

「一日の仕事が終わってないのに帰るとは何事か」
っていう雰囲気だからなあ。
とりあえず責められないために会社に残ってる。

>>373

最近は「残業代は払わんから早く帰れ」になりつつある

安川情報システムも、水曜日は安川電機同様「ノー残業デー」なんですか？
つまり、水曜日は残業はしないですぐに帰りましょうって事なんですが。

>>374
そして、残った仕事は家でやりなさいって雰囲気になりつつある

YSKの名前を電車の中吊り広告で発見。
残業代未払い発覚してから結構人やめちゃったのかな？

>>377
それって求人？

>>376
そしてnyで仕事データ放流。

皆さんはなぜにこの業界で働こうと考えたんですか？

展示会でYSKのブースに行くと、
「名刺はいただきませんから、アンケートにお答えください」
とか言ってる。たしかに知らない会社に名刺を渡すのは嫌だよな。

アンケートに答えることにしたんだけど、内容がな、
「YSKを知っていますか」とか、「YSKは有名な会社だと思いますか」
みたいな、おまえ一体なにを調べてんだよって。

よくも悪くも2chでスレがたってるんだ。ある意味有名だよ。
個人情報の流出とか、サビ残で新聞にもとりあげられたしな。
それも電波新聞じゃない、一般紙にだ。
それでもな、俺がYSKに入社したときは親は喜んでいたんだよ。

犬のようなヤツしかいない
自分を持った人間は出世しない

犬でもシェパードとかラブラドールとかならＹＳＫで出世できそうだね。ｗｗ

>>383
寒いって。

はいはい、ありがとう

ピンはね会社で出世したければ、どうすりゃいいか想像できるだろ。

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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客先の奴隷
糞みたいなソース解析と引き継ぎ
それも仕事のうちなのかよ

さぁ、最終面接だ！
ヾ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ
一言ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをよろしくお願いします。

>389

・主任以上はアホぞろい。弱者に横暴で権力に弱い基本的に犬根性。適当にスルーする力を持て。さもないと胃に穴空く。

・女性社員は強し。どんなに理不尽な目にあっても基本的に特権階級と考えること。特にお局社員には絶対に逆らうな。

・若くてかわいい女性社員がいるからといっても、間違っても手を出さないように。
　あれは偉い人（＆偉い人候補社員）専用。

・現在の自宅が賃貸だった場合借り上げ社宅にされるが、その際名義を会社に変更されてしまう。
　このため、嫌気がさして早期に退職しようとすると、引っ越してもいないのに再度契約が必要となる。
　当初は適当にごまかして家賃補助にしてもらい、この会社でやっていけそうか見極めがついたら借り上げてもらえ。

・賞与は組合の妥結金額を『鵜呑み』にしないこと。期待してるとショックくらう。

・持ち株会にはちゃんと加入しましょうね。ずっと未加入だと上司にいい顔されないよ。

・展示会に出展している部署は中途のお前とは無縁の世界だから気にｽﾝﾅ。

なんだか、恐いですね。

面接のアドバイスになってない

YSKに心底ほれ込んでいる、骨をうずめる覚悟だ、多少の違法行為は問題に
しない、ぐらいの気構えならＯＫ。

｢経営陣が現場のことを考えることが出来る会社が理想の会社です。｣
と、言ってきました。

>>394
お祈りされたりして。

>>394
現在の経営層が扱え切れない優秀な人材や物言うやつは
ことごとく不採用にしてるから後心配なく。

(´･ω･｀)

>>394
経営陣どころか、現場を知らない課長がいる会社です。
無理な要員計画立てて、後は頑張って・・・。

経営層はありえないぐらいに貧弱だと思う。
新人にあの人みたいになりたくないって言われてた・・・。

ここって親会社絡みの仕事がほとんどなんですか？

>>398
現場どころか、空気も読めない化調がいる会社です。

課長がダメなのって、人材難が原因なんだよ。
で、ダメ課長が安直に人売りなんかして、優秀な人材も辞めてしまうか
潰してしまうという負の連鎖。

お祈りメールきました…

人事だってちゃんと2chはチェックしてるから、特定されるようなことを
書き込んだらそりゃお祈りだろうよ。

http://www.ysknet.co.jp/index.html

この安川サイトをみる限りじゃあ、決して仕事上でいろいろありそうな会社には
思えないんだけどな〜。

最終面接で落とされるってｗｗｗ
どう考えてもこのスレから特定されてるだろ。

>>404
いろいろあってもわざわざ載せないだろ。
個人情報は流出させるが、基本は隠蔽体質だから。

確かによくないことをサイトに掲載したりはしないだろうけどね。
でも、安川いたときは情報システムに関する社内での情報は聞かなかったんだけどね。
なので、結構いい会社だと思ってたんですけどね。

Ｆランや専門卒ならいい会社だと思うが、
国立大卒や院卒が行くところではないよ。

>398
そこで、デタラメトップ論かな。

ここのPGは客先常駐型？

おれは客先常駐。偽装請負だな。

安川情シスって安川電機の子会社だから安川の仕事が１００％だと思ってた。
実際は違う仕事もしてるみたいですね。

最終面接でお祈りなんて普通ないよね？

>412
むしろ安川電機からの仕事があるほうが珍しい。
他の独立系SIと大して変わらないよ。

安川関連（電機が１００％出資）って安川の業務のみをこなしてると思ってた。
でも、つい最近、安川ビジネススタッフでも安川電機の庶務のみをしてるかと思ってたら、
他の企業の庶務などもしているということもわかった。
ということは、安川情報システムも安川関連のみの仕事じゃないって事だったんですね。

安川情報の部署ごとの特徴を教えていただけないでしょうか？
例　○○部　仕事はきついが給料が良い　出世しやすい
　　○○部　他の部署と比べたら仕事は楽等。
優しい方いたらおねがいします。

>>415
安川情報システムが安川電機の100％出資と思ってること自体勘違い

「作られた耐震偽装（１）公平な法適用を〜藤田東吾氏語る」
http://www.janjan.jp/living/0611/0611140679/1.php

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して安倍晋三の後援会『ｱﾝ晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク（耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。）
2.森田設計士（耐震偽装関連/自殺？）
3.大西社長（ライブドア投資組合社長/行方不明）
4.古川社長（平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.森田信秀（姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見）
6.草苅逸男（岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.野口英昭エイチエス証券副社長（ＬＤのグループ会社の元社長。ｱﾝ晋会理事/他殺）
8.東江組員（沖縄旭流会幹事/惨死）
9.姉歯建築士の妻（創価学会員/飛び降り自殺）

エイチエス証券、親会社のＨＩＳ（旅行代理店）は、創価学会系。
『ｱﾝ晋会』幹事はライブドア事件の濁中にあるコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いでコンサルティングを行うカルト集団『慧光塾（えこうじゅく）』のメンバーでもある。同団体は、コンサルティング会社として上場予定。
『慧光塾』の信者にも金銭トラブルによる死者が多発している。また、同団体の前代表は変死している、、、
つづきは、
『安倍晋三・『ｱﾝ晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「ﾄｰｲﾂ教会」、親子３代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『｢新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」（＝暴力団「住吉会」）の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0610/senkyo28/msg/286.html
『「救う会」「つくる会」の実体は、極右派改憲団体「日本会議」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html

株価が暴落してるぞ。
なんかあったのか？
つぶれるんか？？

現在値
464 ↓
前日比
-15 (-3.13％) (09:10)

おば加算管理職を何とかしたいもんだ。
決の穴ちっこ過ぎ

遠距離長期出張　月額手当て19万円也

永宗〜〜　大したコン猿もできないにクセにえらそうにするな！まったくウゼェ〜。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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ＹＳＫは偽装請負や多重派遣は大丈夫ですか？

安川情報システム <2354.T> に狙い目がある。　
同社は１０月２６日の今０７年３月期の９月中間期連結決算発表時、
通期業績予想を上方修正した。
今期の売上高を前回発表１９５億円→２１２億円（前期比１８．７％増）、
経常利益を同１０億円→１０億７０００万円（同２．０倍）とした。
下期業績のけん引役は外食産業向けの注文システム。
「顧客からの需要が高い」（経営企画室）といい、
端末売上だけで下期に９億円弱（上期は１億円）、
設置・保守などトータルで２０億円（下期のみ）の売上を見込んでいる。
下期はネットコミュニケーション事業、組み込みコンポーネント事業とも
好調に推移する見通し。　
ビジネスシステムにおける赤字案件がなくなったことで、
売上高経常利益率が前中間期の２．０％から今中間期は４．４％に急回復。


そんなに景気いいのかよ。
おまいら実感あるか？？

低学歴な突撃隊＝東京支店
( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

>東京支店

支店長げんきかな。

低学歴な突撃隊＝東京死者
( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

ボーナスでた！
思ったより良かった〜　(^ ^)

情シスの杉並の寮に１年住んでたことがある。

安川関係の寮の中で、飯が抜群にうまかった。

正月出勤ごくろうさまです。m()m

みんな最近はどうですか？

そういや、子会社の安川情報九州が募集してるようですね。
やはり業務内容は安川情報システムと同じなのかな？

安川情報システムで在宅ビジネスないですか？

グレードの高いドッグフードだなw

安川情報って富士通の下請けでドコモの仕事を貰って上場した会社。
利益が出るのは、違法派遣の孫請け会社の社員を安い賃金で使っているから。
業績がいいのではなく、下請け会社と富士通のお陰。
富士通から見放されれば、ドボンでしょ。

>>436
漏れも、○u→富士通→安川→中間業者→俺
の案件紹介されたけど、パスした。

>>437

そんなにｿﾌﾄｳｪｱの業界って玄孫まで請負ってしまうんですか？

安川リタイヤして、転職して、年収アップしてある意味ちょっぴり勝ち組の仲間入りできそうですーーーーーーーーー。

百姓会社に任命する！

九州の開発案件って電機以外あんの？

au→富士通→安川のDQN案件だろ。

下方修正だすな。

派遣の女の子が可愛い。

>>444めがねっ娘のことだな

違うよ。その娘はめがねかけてない。

あたしのこと？

ここの課長層ってほんとにクズ

課長が仕事してない会社ってホント？

>>449
俺がいた頃は、部下や派遣を壊れるまでこき使うのが課長の仕事だった。

>>449
まじ

>>450
×壊れるまで
○壊れる直前まで

万一壊れるとあの部署へ移動となります。

>>452

どこ？

ああドコモか

安川情報システムも残業が多いのでしょうか?
毎日終電で帰るとか、車通勤なら日にち変わって28時とか？＞納期前

いまは少ないんじゃね？

>>453 ヒント：シス○（シス社ではない）

技か購だな

中（中国）だったりして

総とか経は？

>>458同感。ふいんき(なぜかへんかんできない)が他の部署と違うよね

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
ふいんき→ふんいき（雰囲気）ですから。
小学生で習いますけど。

移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにＭＮＰしても同じ現象がみられる。
これはなぜ？携帯に詳しい人教えて？
キャリア変えてもなるってことは、なんで？
電話会社の人間にうらまれてるのかな？
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
１１０、１１９管理してるとこがあやしい。
１１０、１１９番管理してる会社ってどこかしってますか？

>>462
http://www.google.co.jp/search?rls=GGIH%2CGGIH%3A2006-49%2CGGIH%3Aja&q=%E3%81%B5%E3%81%84%E3%82%93%E3%81%8D%28%E3%81%AA%E3%81%9C%E3%81%8B%E5%A4%89%E6%8F%9B%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%84%29&lr=

×小学生で習う
○小学校で習う

今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか？まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。ＮＴＴ社員おしえろ。

会社に携帯持たされてて、私用になんか使うはずもないのに
何で月２０００円も給料天引きされるのか意味不明
しかも来月から、とかならまだ理解できるけど、１月からさかのぼってとか、わけわからん。

どうせどっかのアホ窓際族が提案したんだろうけど
そんな事する前に、忘年会だのバームクーヘンだのやめろよな

>>467
会社の財政がピンチな時はそんなもんだ

>>467
会社の状況も知らずに幸せそうだな。

そんなに台所事情悪いのか？

そんなに台所事情が悪いなら、バームクーヘンやめろや。
お菓子業者との癒着でもあんの？

経営状態が悪いのバレたら株主の「社員」が一斉に株を売るからやめないのだと思われ・・・・・

まあまあ色々事情はあるだろーけど、
「マウスに変わって○ンの時代が来る」とか言ってる某境界系企業
よりはよっぽどマシでは・・・

チン？

マン？

マルチランキング（情報・通信業）
資本金　257位（664百万円）
従業員数（連結）89位（753人）
売上高（連結）97位（17,860百万円）
経常利益（連結）162位（525百万円）
一人あたり売上高（連結）149位（3,271万円）
一人あたり経常利益（連結）197位（69万円)

この会社は「礼節」と「ゴマすり」だけで課長になれる良い会社だよ

>>477
おれはそんなもんしらないので10年Fバンドのままだぞ

>>478
使えない課長がたくさん居るのを見たら判るだろうよ・・

>>478
バンド制になってから10年も経ってねーじゃんw
Fバンドって昔でいう総合2級だっけ？

>>480
総合3級
バンド制に移行しただけで、上がったことは一度もない。
説明不足ですまん。

平均的には10年目ぐらいだと何バンド？

F or E

たしか
B:部長層
C:課長層
だったと記憶している・・・多分

>>481 定時内から2chｶｷｺしてるから上がらないんじゃね？
かくいう俺はDﾊﾞﾝﾄﾞ＠勤続10年前半

この会社は、どうすればもっと良くなるんでしょうか。。
もっと、まっとうで競争力のある会社だと思ってたんですけど。

>>485
や、さすがに定時内はカキコせんよ。年休だった。
は、もしかして年休なんか取ってるから上がらんのか？

この会社ってほんとに給料安そうですね

そんなことはありません。ただ安いですよ。

>>486
毎年のように組織をいじるのをやめないとなあ。
常になんらかの対策を要求されてるのはわかるけど、
いい加減無駄だって気が付かないのかな。

>>486 顧問半減させればいいと思うよ。
まぁ自主独立を経営の基調とする会社の社長が親からの天下りじゃムリだけどなw

一番いらないのはバブル期入社のＢとＫ

>>491
その自主独立っていうのが親会社からの命令だから。
そのうえで、上納金を収めたり、出向先になったりってのが子会社だろ。

最近、子会社への移籍が多くなったような・・・。
子会社は子会社で人離れが激しくね？

安川情報システム→安川情報九州へ出向？

安川情報エンベとかもある。
ま、旬を過ぎた部課長は子会社送りにして給料を下げないとな。

この会社は社員の給料を削って利益を稼いでいるので社員は赤貧だよ

付加価値＝作業時間
だからしょうがない。儲けていることがバレたら値切られるだけ。

で、結局どこの事業部が儲かってるんだ？

儲かってない。

明日は情報処理試験だ。
みなさん一夜漬けの勉強してますか？

二重派遣天国状態万歳

F、S、I、Tの中でどこがありえないんだろう？
部署の中でもさらにバラバラだろうけど。
俺は前Tで今Sの部署だけどありえない。
それと前のPはありえないと聞いたことある。

◎偽装請負
・安川情報九州・キャリアメイツ・NSソリューションズ西日本・九州ビジネス・ＡＳＡ・ケイ・エス・アイ
・Ｋ・Ｓ・Ｍ・サンリツ・ジェイエムネット・カスタネット・ネクサス・ベアールートシステム・ティ・エス・シー
・日本ソフト技研・光コンピュータ・ビー・エス・エス・ビック・トラスティング･システム・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト・吉川システック・株式会社TRE・宮崎情報・アジアパシフィック総研・富士ソフトABC
・シティアスコム（キャリアサービス含む）・エクシーズ・CSEソフト・アルファシステムズ・フジオーネ
・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ・IXナレッジ・マイクロコート・正興電機
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆｰ)＠筑紫野市 ・シーアイ・ソフトウェア

ＹＥ本体に吸収されてほしーの

架空売り上げの協力を携帯に電話してくるなよ。
○○さん。
売上の半分は、親会社Ｙの取引先に出向者が圧力かけて同業他社
に協力依頼させてる。この会社こそまさに摘発されるべき

◎偽装請負
・安川情報九州・キャリアメイツ・NSソリューションズ西日本・九州ビジネス
・ＡＳＡ・ケイ・エス・アイ・Ｋ・Ｓ・Ｍ・サンリツ・ジェイエムネット
・カスタネット・ネクサス・ベアールートシステム・ティ・エス・シー
・日本ソフト技研・光コンピュータ・ビー・エス・エス・ビック・トラスティング･システム
・GEN（ジーイーエヌ）・アイコムソフト・吉川システック・株式会社TRE
・宮崎情報・アジアパシフィック総研・富士ソフトABC・シティアスコム（キャリアサービス含む）
・エクシーズ・CSEソフト・アルファシステムズ・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
・ランドコンピュータ・IXナレッジ・マイクロコート・正興電機 　ブレインテクノロジ＠筑紫野市
・佐賀電算
他にも多数。さあみんなで追加・変更して完成させよう。

>>507 害虫の粘着ﾃﾗｷﾓｽw
安川の害虫してる時点で人生終わってるって気づけばいいのに

社員ってだけでも人生終わってるって気づいたので速攻辞めた。
外注は本気で考え直したほうがいいと思う。

そんなことはない

>>510同意
ここで会社叩きしてる社員は、能力ないのを棚に上げ、評価してくれないと愚痴る奴
嫌ならとっとと辞めればいいのに、あ、転職も無理かw

まぁ中途採用の人間が偉そうに出世していくのを見ている人たちでしょ

>>511
そう、嫌ならとっとと辞めればいい。転職は思うよりも簡単だ。

それがそうでもないんよ

中途でも出世できるの？
もし本当だとしたら転職したい。

みんな、あんまりヤル気はないみたい。

ここって、年収どれくらなの？

能力レベルと比較すると、相当に高いと思われる。

>>515
以前は平均年齢が低かったので、むしろ中途の方が出世し易いぐらい
だったよ。今は上が詰まって中堅がスカスカだから出世しにくい。

>>518
能力レベルに応じて安月給だよ。

この会社GWある？

>>520
あるよ。
サビ残させられなくなったから、休みは取りやすくなったな。

サビ残なくなったの？

>522

仮にも天下の上場企業様でございますから
2度目起こしたら洒落にならないんじゃね。

個人情報流出→サビ残と来たら次は何だ？

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ところで、ここの会社落ちて、IBMの子会社に内定が決まって
就職しました。正解だよね。IBMは入ってからは学歴差別等がないから
正解だった。

>>524
偽装請負だろ

そして粉飾決算で会社あぼーん。。
の、ITフルコースかｗｗ

応募しようかと思ってますが、
お酒も飲めないし、ゴルフもしません。
部下とのコミュニケーションは
飲みに行ったり、ゴルフにいったりすることだと
思ってる、DQNな上司はいますか？

そんなヤツしかいないよ

>>529
出世する気がないならOK
ここは人事も飲みで決まるからな

>>530
>>531

　ありがとう。
　やっぱりやめときます。
　就業後の付き合いも重要かもしれないけど・・・。
　

で、選考はどうなったのかなぁ？

上司との付き合いが飲み？それにしても、連れていかれる場所が寂びれきったオヤジ臭い黒崎の街じゃあへこむ。おまけに割勘じゃあ割りが合わん。端数多めに出して上司面するなブォケ。それもたった百円単位程度で。実名書くぞ。

>>534
書け

>>535 おまいのな ﾜﾗ

ねらー多すぎだろ

この会社って実際どうなのさ？
このスレみてるとほんとにひどい会社な感じがするんだけど。

実際ひどいんだからしょうがない。
幾多ある企業の中で、残業代未払い問題が表面化するくらいなんだし。

でも、この会社がつぶれることはないよな。
本体は今伸びてるし。
残業なんかは実際のところどれくらいあるのかな。

↑ウルセーブァカ

SI企業なんてそんなに寿命ないだろ。
たぶんどっかに吸収されるのでは？

>>542
何の根拠があって言ってるんだよ

死依プラン

安川エンベってどうなの？
東北じゃ組込系自体少ないから今度受けてみようと思うんだが。
専門生くずれでもとりあえずは試験受けさせてもらえそうだし

二重派遣やら犠牲請負要員になれ

>>543
会社の実態も知らずに呑気なもんだ

>>547
言ってみろよ

言ってる暇があったら転職先を探すよ。
みんなそうしてるよ。ぶぉけぇが！

>>548
使い捨てのＳＥごときに話せる話じゃないよな

害虫が安川の心配してどうすんの？

会社の実態というより、寿命が尽きるって話だ。
SIがWebページの作成と同等のスキルでできるようになれば、
もはやそれで金を稼ぐことができなくなるだろ。
そうなればパッケージの代理店とサービスエンジニアしかいらなく
なるからな。

もともとこの会社って技術とかあるの？

>>553
無いよ。
なのに、社員の社内原価が高いから、
単価の安い害虫に無理させて、
結局品質も悪く、その分リカバリ工数がかかって結局赤字オーダばかり。

>>554
赤字オーダーばかりっていう割に利益出してるのはなぜ？

社員の給料を下げてるからだよ。
儲かってるのは課長以上だよ。
今時点でヒラのヤツは昇進条件が厳しいから給料アップは難しいだろうな。

赤字のオーダーが出ても社員の給料下げてるんで利益が出てるってのは
原価管理をまったく知らない証拠だな。
こんなとこにカキコしてる暇あったらすこしは勉強したら？

今の総務のBになってから福利厚生が著しく劣化したな。
本当に最低の能無し野郎だわ。

>>554 まさにそれ。
不要なスタッフ経費まで間接で積まれ(瞬停で休業ってﾃﾗﾜﾛｽ１Ｆの中の人ちゃんと仕事してるの？)
無駄な間接業務割り込まれるくせに働いたら予算オーバーって。
そりゃ派遣丸投げしかない罠

>>558
総務のＢは「福利厚生」＝酒飲ますことって思ってるからな。

福利厚生ってなにか劣化したの？

福利厚生は、最近本当に劣化したよ。

総務のＢは、毎晩会社のお金で酒を飲み歩いて会社の毎月の接待費はすごいというのは有名な話。俺たちが苦労して稼いだお金は大切に使って貰いたいものだが・・・。おっとこんな事を書くとまたいつかのように
このサイトを監視している法務担当者とやらが削除処理するかな？

とりあえず食事手当てを戻せ、クソ野郎！！と言っとく。

赤字オーダーばかりっていうのは、社員に還元したくないから言ってるだけだろ。
クソ品質のオーダーほど仕様変更がボッタクリ見積りになるから、なんだかんだ
言いながら、利益をあげていると思われ。

クソ忙しい時に懇親会目的の研修はやめてくれ

情報死すてむ

犯した罪だとよ

>>553
そもそも技術で食っているわけじゃないので、特筆すべきものはない。

それでも一流企業を目指します
エクセレント企業になる？

一流はともかく、でかくはなれるかも。
派遣会社的になっていくだろうけど。

上層部は動物園

ＢとＫが多い会社は末期症状です

部長課長？

ここではミスをすることを「罪を犯す」って言うんですか？

>>574
yes

新人事制度っていいながら、ダウンは殆どいない。

上層部のやりたい放題に賛同邁進するのが出世する近道。あとは、ゴルフのお供も忘れずに。

最近、親会社某氏から聞いた情報によると、いつもこの内容を監視したりイチャモンつけて削除してくるココのひまな法務担当者は、親会社にいた時、女性へのしつこ〜いストーカ行為をしていたそうだ（事実）。だから監視が得意な訳だ。納得!

>>578
やりたい放題というより、毎年同じことをやってるようにしか思えん。
学習機能はないのか？

>>570
この会社の優れたところは特に思い当たらんが、
偽装工作はエクセレントな企業だ。
顧客、社長、従業員に対する騙しが常態化していた。

作業日報の入力を、生産ラインの悲惨な稼動状況が
経営陣にばれないように数字合わせをさせていたし。
今はそれがばれて、従業員は全作業を１５分単位で
入力しなければならなくなった。

某Ｅ取締役はあっちこっちで「次期社長は自分だ」とふれ回ってるようだが・・・

Ｋって聞いているけど？

Ｋ＝ケモノ

>>583
ＫＡ？ＫＩ？
ケモノってことはＫＩ？

だろうね。

東京にも産業医できたらしいけど、
そんなにメンヘラ―多いの？

ＹＳＫマンはタフでなければ。
メンヘルなんてたるんでる証拠だよ。

メンヘラ＝たるんでる、とかいうヤツがいるから
いつまでたってもいなくならないんじゃねーの？

手厚くケアすると治って復帰したりする。
で、また耐え切れずにメンヘラに逆戻り。

取り返しのつくうちに、居場所をなくしてあげるのが
かえって本人のためなんだよ。

>590
おまい良い事いうな

未だメンヘル必要なほど働いてる人いる？
上司への良い報告書作成に全てを賭けているようにしか見えないけど？
東京方面は知らないけど、報告よければ全て良し。
問題は他人にせい、手柄は自分この報告が出来ればすべてＯＫでは？

本社の場合、メンヘラになれば１Ｆに異動できます。

地元企業として恥ずかしい事態だなｗ。
寿命５０年なんていうけど...そのまま具現化したようなカワイソな会社。

最近はハケーンにも手を出すわ、分社化するわ...
本当の姿が見えなくなってきた。

もうじき正体不明企業に成り下がるだろうyo。

シス東のばあい、メンヘラになれば本社転勤かな？

>590, 591
あまいら、復職しきたやつを、また休職にさせると、
どこの責任になるか知ってて言ってんの？

無駄だって。
上も産業医置いときゃいいか位にしか思ってないんだし。
復職が１番大変って言われてるのに、周りがこんなやつらばっかじゃなぁ。
死人とかでても、責任逃れしそうなヤツらばっかじゃん

>>594
派遣なんて昔からだよ。というか、正確には偽装請負ばっかりだから違法だけど。

入社以来ずっと客先常駐

◎偽装請負に注意！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　・★安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ　　・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション 　・日立システム九州 　・Google　　・NTTデータ　・システムハウス２７

>597
同感。結局、産業医も会社の方を優先させんだから、いても意味ねーってのにな。
そのうち、マジで死人でんじゃねーの。

年中デスマでも誰も死ななかったよ。
壊れはするけどな。

メンヘラって、別に過労だけが原因じゃねーんじゃねーの。
手を出す上司とかもおるしなー

＞603
新人喰いまくるとか？

>603 604
新人喰いまくるくらいならいいんじゃねーの。
どーせ、いてもたいした戦力でもないんだし。
中途半端に年いってるやつに手を出して、泥沼になるってのが１番バカな上司だな。

機織りみたいなもんだろ。
女工というか工場労働者。
自分で選んだんだから文句言うなよ。

酷い条件の上に、ココは、組合も何もしてくれない。
俺たちの寮の食事補助が削られる時も傍観していただけだった。
全くの御用組合だ。どうせ数年間、会社の言いなりになっていれば出世の密約でもされているのだろう。
高い組合費を返せ。と言いたい。

組合費使って旅行とかもあるしな

ケモノ組合？

>606
「社員の福利厚生の為に今年は女子社員を多く採った」と言うよう人事部長ですからね。レベルが推してしれようもの。

しっかし、
言って良いことと悪い事がわからないのかしら。
嘆かわしい。

まぁ、どこの会社も同じようなもんじゃねーの。
女子社員は顔で選んでるようなもんだし、上司も気に入った子は自分の部署にもってくるしな。

メンタルヘルスっていっても、産業医も会社の手下だから会社に対する文句も言えねーし。

男女平等、成果主義ってどの辺が？

なんかどんどんこの会社（もともとＤＱＮだが）ＤＱＮ化
してくるね。
昔黒崎の本社で少しお世話になっていました。
いまは食堂はあるんですか。当時は弁当くらいしかなかったな。
後、市川のボロ寮にも入っていたことがあります。
いま、ＩＢＭ系の仕事をしていますが、ここの人たちとは会うこと
がないです。関東ではどのあたりで仕事をしてるのですか。
やはりいまでも富士通の家来でしょうか。

土方にＤＱＮとか分かりきったこと言ってる香具師の方が余程ＤＱＮだよ。
ＤＱＮ雇って利ざや稼ぐ商売なのにＤＱＮで何が悪い。

ここもＤＱＮだけど
ここにブラ下がってる下請けもＤＱＮ

大手はDQNを直接雇いたくないからこういう会社を間に入れるんだろ。
それで情報流出しまくりで謝罪会見開く羽目になるわけだ。w

DQNをもってDQNを制する

パワハラの行き過ぎた会社とか？

この会社は中堅ドコが金が無くて辞めていく会社
出世は頭打ちで福利厚生は削減ということでおｋ？

黒崎本社ってだけで、終わってしまってる。

どう考えても折尾にするべきだよな

せめて小倉では？

まぁ、電機が黒崎なんだから無理だろ。
シス東だって、全然東京じゃないし。

どっちにしろアカンやん

新百合はいいところだよ。
客先常駐だからほとんど行かないけどな。

ここで３０歳、３５歳の月支給額（残業代含まず）っていくらぐらいですか？

支給で20ちょいくらいじゃまいか？
残業は平均２０位だからプラス４マソくらいじゃね？
正直な話は結婚しても共働きじゃないとキツいと思うよ
お勧めできん

>>625
３５歳なら３０〜３５万ぐらいだよ。

>626,627
�dくす。

３０歳で年収５００（残業込み）以上なら転職候補に入れようかと
思ったんだけど。厳しいのかな。

上の方で富士通、富士通って書いてるけど、本社でも富士通の仕事してるの？

関東勤務で扶養家族２人なら残業２０時間で５００万（３０歳）は可能だよ。

>>629
残業20時間以上は月にあるんでしょうか？
安川情報システムは残業が多いイメージがあるんですが。

>>630
労基が入る前に辞めてしまったから今はわからないけど
以前は100時間残業で20時間支給という感じだったよ。

みんな情報サンクス。

話を総合すると、ユー子にしては待遇悪いけど、
福岡の中小に比べれば耐えられなくはないって感じかな。

他のスレで偽装請負ってカキコされてるけど、その辺はどうですか？
あと、本社だと新日鉄比率高いですか？

教えて君ですんまそんけど、人生かけて転職考えてるんで教えてつかーさい。
Uターンなもんで情報がイマイチ入ってこないです。

本気でUターンなんて、有り得ないと思いますが。甘すぎます。
他の地場企業を探して下さい。
上場企業に、転勤はつきもので、安住は無い。

>>632
先半年で、30歳・九州出身の中途が入ってくるやつがいたらお前って事ね。
中途は定期ほど入ってくる人いないから簡単に特定出来るぞｗ

>>632
Uターンって…。どうせまた関東に飛ばされるのに。おめでたいなぁ。

>633,634,635
何が甘すぎかわからないですが。
当方、ユー子、上場、本社東京ですが、本社採用で、今は中部地方に飛ばされて
います。（北陸、東北の転勤経験あり）
なので東京勤務でもかまわないんだけど、いずれは九州に帰れたらと
思ってます。
今の会社は東日本圏内どこでも転勤ありなんで、転勤があっても東京ぐらいな
ここの会社の方が甘くみえたわけです。
あと、数年前に東証２部に上場したぐらいで、あまり上場企業って自ら
言わない方がいいですよｗ。

東京採用での福岡支社行きが可能な会社を探してるのですが、あまり良い
とこがなく、給料下がりそうだけど、逆パターンもありかなと思ってたのですが。

なんとなくまじレスしてしまいました。

>>636
UターンするのにSI企業を選択する時点で十分甘いと思われ。

飛ばされまくる体質のようだから、それなりに覚悟して転職したほうがいい。
基本的に兵隊以下の扱いしかされないよ。消耗品の類いだと思えばいい。
（転職者に限った話じゃないけどね）

あと、支社があるとこだけが勤務地っていうわけじゃない。
これは実際働いてからのお楽しみ。

>>632
人生かけて転職ってのに、リサーチ足りないのでは？
安川なのに、本社は新日鉄比率高いか？なんて質問は有り得ない。
新日鉄関係の業務経験者かな？
〇鉄〇リューションか？

>637
受けてるのはSI企業だけじゃないよん。
でもやっぱSIが多いかな。

>638
単純に間違えた。
〇鉄〇リューションも候補だったのでｗ。
でも北九州だったらやっぱ新○鉄の仕事があるんでないの？

１０社ぐらい絞ってて、それ以外も考えておかないといけないかと
思い、名前ぐらいしかしらない安川さんのスレを見つけたので、
生情報がいただけるかな？と軽く思ってた次第です。

本日１社から内定を頂きました！
次回、給与・待遇面を協議することになったので、当確じゃないけど。
最初は東京っぽいです。
あと３社から返事待ち。
１社決まったので、ちょっとホットしました。

皆さん、ありがとさんでしたぁ！

>>639
転職ってそんなに何社も受けるものなの？

>>640
中には5社受けて全部内定もらった元同僚もいましたね。
でも結局は1社しか行かないのだから、あとで断るときがちょっと大変ですよね。

>>641
へぇー。やっぱ転職すんのってめんどいのねー。
考えた事はあるけど、うちの会社で数年やったってくらいじゃ、
まともなとこには行けそうもないし〜・・・

とにかく、うちに来ないで済むように願っといてやるよ。

この会社はサビ残パラ？

>>642
まともなとこに行ける奴は最初から入社してないよ。

まともなとこを紹介して欲しい
例えばで良いので

学生のいうことだけど
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本IBM 野村総研(NRI)
---------------------------- Bランク ----------------------------------------
日立製作所 NEC 富士通 NTT-DATA
━━━━━━━━━━━━━━ C+ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研(DIR) NSSOL ISID ATS CTC
━━━━━━━━━━━━━━ C-ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NTTコムウェア MHIR 日本ユニシス　日本HP
---------------------------- D+ランク ---------------------------------------
SCS 日立ソフト 日立情報 日立SAS NECソフト NEC-NEXS Fsas 富士通FIP 日本総研(JRI)
ニッセイIT 東京海上日動システムズ 農中情報 MKI JEIS JRシステム デー子上位
---------------------------- D-ランク ---------------------------------------
DENSA NECST NECフィールディング FJB ソニーGS 松下電工IS 東芝Sol 東芝情報 みずほトラスト
三菱ＵＦＪトラストシステム 住信情報 日興システム 第一生命情報 三井住友海上システムズ
損保ジャパンシステム ITフロンティア 丸紅情報 テプコシステムズ　デー子中位
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立ビジネス NECネッツ FSol 富士通BSC UFJIS UFJ日立 さくら情報システム 中央三井IT
住生コンピュータ 明治安田システム セゾン情報 京セラコミュニケーション リコーテクノ
JFEシステムズ 全日空システム JTB情報 オージス総研 NTTソフト オービック C-COM A&I
TIS 構造計画研究所 TG情報 CAC キーウェア インフォコム CSK　デー子下位
---------------------------- Fランク ----------------------------------------
富士通関西 富士通中部 インフォテクノ朝日 菱友システムズ 双日システム NII
インテック ソラン エクサ ニイウス アルゴ21 CEC TKC JDL
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
富士ソフト 大塚商会 アルファシステムズ 旭情報サービス ハイマックス カトム ソフトウェア興業
DTS NID NSD CSC メイテック FE ジャステック

>>643
以前はともかく、今は労基が入ったからさすがにサビ残なしじゃないの？
サビ残なくして成長なしって感じもするけどさ。

>>647
当たりです。そろそろやばいんじゃない！！！
なぜ株価が反比例しているの？

会社の実力をわきまえていない経営陣、権力日和見主義の管理者達、どうにかしないと終わりますよ〜。親会社の天下り会社でね。

給料が安いのは知ってる

・内部告発および情報提供、お待ちしております。FAX:03-3505-3707,Email:[email protected]
・『企業ミシュラン』のインタビュイー（現役社員）を募集中。こちらからも情報提供・キャリア相談対応致します。
・ニュース配信先のメディア(ポータル、SNS、ニュースサイト…)を募集中です。お問合せください。

http://www.mynewsjapan.com/index.jsp

また組織をいじるみたい。
いい加減にその場限りの組織変更やめたらいいのに。

>>652
上の人間ともなると、組織をいじるぐらいしか仕事がないもんな。
一見コストがかかっていないように見えて、実はすごく事業の負担に
なってるという。

>>652,653
この時期に組織替えする理由を考えた方がいいと思われ。
どうせ１Ｑ予算未達で対外的な改善アピールのための改変だよ

◎偽装請負は絶対にやめとけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　★安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７　・ソラン九州　・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ　・ＦＩＴ産業　・ピーエスアンドエス 　・帝愛システムインフォ

>>654
対外的じゃないと思うけどな。
問題の対策を無理やりひねりだすのが社是だからだろ。
なんか対策をでっちあげないと会議で許して貰えないんだよ。

社員全員参加、無記名投票で、社長以下管理職の信任不信任投票やってみるのは？

結果を株主と社員に公開してみる。

反応は？

みんな雇われの身なので、革命は起きないと思われ〜
かつ、大株主は親会社だし〜

ひとまず、自分のポストは安心だな
ペーなので

本来、縦割りだの横割りだのってもっと規模のでかい会社が考えることなんだけどな。

ここって他のメーカー系と比べてどうなの？
九電ビジネスソリューションズとか。

マルチランキング（情報・通信業）※資本金以外連結でのデータ
資本金　664百万円（257位）
従業員数　753人（89位）
売上高　17860百万円（97位）
経常利益　525百万円（162位）
一人あたり売上高　2371万円（149位）
一人あたり経常利益　69万円（197位）
株主資本比率　36.4%（219位）

>>660
無駄な社員が多いのか？

猛獣役員どうなった？

>>662
閑職に追いやられた！

カール・ゴッチが亡くなったんだってー！

>>661
人月売りの会社としては正社員の人件費が高いのが原因かもしれん。

そろそろ分社して要らないKとBを減らせば良いのに

安川情報九州が受け皿になるんだろ

安川と富士通はズブズブ

安川情報九州はどんな会社なのでしょうか?
ＩＴ関連だからあこがれるのですが。

やめとけ

奴隷は､奴隷の境遇に慣れ過ぎると､驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める｡
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か､などと｡そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする｡
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった1本の鎖に過ぎない｡そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない｡
過去の奴隷は､自由人が力によって征服され､やむなく奴隷に身を落とした｡彼らは､一部の甘やかされた特権者を除けば､奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった｡
その血族の誇り､父祖の文明の偉大さを忘れず､隙あらば逃亡し､あるいは反乱を起こして､労働に鍛え抜かれた肉体によって､肥え太った主人を血祭りにあげた｡
現代の奴隷は､自ら進んで奴隷の衣服を着､首に屈辱のﾋﾓを巻き付ける｡そして､何より驚くべきことに､現代の奴隷は､自らが奴隷であることに気付いてすらいない｡
それどころか彼らは､奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている｡(ﾘﾛｲ･ｼﾞｮｰﾝｽﾞ 1968年､NYﾊｰﾚﾑにて)

　　 i＿r､ﾐ
　　　　　, --┴┴-､_
　　　／　　　...,,, __ _,..ヽ、
　　/　　　 ／ノﾉ　 ）ヾヽ）　　　　　　__
　 /　　　 / ‐-　　　　-‐j　　　　　ｒ<ｒ,.＼
　〈　　　 / ,,▲、　　,▲〈　　　　_/ヽﾆヾﾉ,}
　　|r'ヽ ﾉ　　　　(_､_,)　 |　　 ／　｀　,,／
　　 !{､ !|　　　ﾄｪｪｪｲ　/　／　　 ／
　　　ヾ　ヽ、　 ＼ﾆﾝ ノ／　　 ／
　　　　}　　　｀ '' ー "´＼　／
　　　/　　　　　　 ／⌒ヽヽ、
　　　|　　　＼__,,/　　,,'　|　 ヽ、 　　 .｡::・｡ﾟ:゜ﾟ｡*::｡.
　　　＼　　'´　　__,/(,ノ!　　 （3 ｡:*ﾟ｡::安川マニュファクチャリング・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡.
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＞６６９
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　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧←厚化粧で騙された人たち。
　　＿∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧
　　　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　 （　　　　）　　　（　　　　）　　　　（　　 　）　　　
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

軍部官僚は、敗北を国民に対してのみならず、味方の軍にも隠した。
そのため、敗北の原因が明らかにならず、したがって､同じパターンの敗北が何度も何度も繰り返されることになった。
つまり、すべてが隠蔽されるため、愚かな作戦を立てた軍部官僚（たとえば、頭が切れるということで、「カミソリの辻」
と言われた辻政信参謀）は追放されず、その身分は安泰で、次もまた同じような愚かな作戦を立て（辻参謀はノモンハンで、
圧倒的な火力を擁するソ連軍に対して銃剣突撃させるという作戦を強行して大損害を出し、ガダルカナルのアメリカ軍に
対してもまた同じ作戦を強行して大損害を出し、しかも失脚せず、その後も参謀として活躍しつづけた）、そして、
兵士はいたずらに大量に戦死したのである。これは、間違った判断をした厚生官僚（たとえば、サリドマイド事件のとき、
そのあとのスモン事件のときの厚生省薬務局長で、「薬品には副作用がつきもので、ときに事故が起きるのはやむをえない」
などと発言して製薬会社を弁護した松下廉蔵）は免官されず、その身分は安泰で、同じ厚生省共同体に属している
製薬会社に天下りして次にまた同じような間違いを犯し（松下は加熱製剤が認可されたあとも利鞘の大きい非加熱製剤を
大量に売り捌き、エイズを広めるのにもっとも大きな役割を演じたときのミドリ十字の社長であった）、
そして厚生省が本来ならその健康を守るべき国民の多くが薬害に苦しむことになった事態と構造的にまったく同じである。
「官僚病の起源」岸田秀 新書館 P20-22

東京にまだ日本ソフト技研という
詐欺会社が貴社にくらいついてますか？

社長替わってからもうｇｄｇｄ

安川情報システムは、今の仕事の環境だと徹夜とか毎日帰社が22時過ぎとか
未だにあるんでしょうか？
水曜日のノー残業デーは適用されていますか？

心配するなすごく残業に厳しくなってるからみんな２０時には帰れるぞ
自分で調整できればな

２３時が定時だったことを考えると隔世の感が

>>680,681 家に持ち帰るようになっただけ

>>682
いや、情報漏えい防止のため、
家に持ち帰りもダメなはず・・・。
だからFESも無くなったし・・・。
　まぁ、もともと安い給料が時間外もほとんど付かなくなり、
生活は苦しくなる一方だが・・・。

シス東で(シス情)って、たくさん人いるんだっけ？

>>684
１人

>>684,685
女グセが悪いやつだよな、たしか(笑)
何年か前に、すっげぇ揉めてた気がするｗ

>>686
へぇ、そーなんだ。本社で？
あんな美人で怖いヨメがいるのにねｗ

（シス情）って何してる部署？

>>686,687
ここで個人攻撃はダメでしょう。
いくらホントのコトでもｗ

>>688
サーバ管理とかじゃねーの？
なんか、たまにネットワークの障害とか工事のメールとか来てる

１人だけね。
しかも、そんなヤツかよ…

変な話聞いたけど、そいつなら有り得るかもな。

明るい話題はないのかよ

>>691
変な話って？

>>692
明るい話題なんて、あったことないしｗ

ところで、安川情報の人たちの東京の人達は、
どんな仕事をしてるの？
あと、ここの人月はいくらぐらいで請け負ってますか。
東京コンピューターサービスとかだと大卒経験10年で７０万ぐらいです。
昔、猿ちゃんとか亀ちゃんとかいたんですが、彼女たちはその後どうして
ますか。？

>>677 日本ｿﾌﾄ技研のどこが詐欺会社ですか。
詳しく教えてください。
は○まさんとかふ○しまさんとかたっしゃでやってるのかな。

吉川システックってまだここの仕事してるのですか？

>>694
最高で１２５万。

>>697

150までは普通にいるだろ。

697,698 >>結構田舎の企業の割りに高いね。おまけに協力会社社員も
その価格でうってるんでしょ。以前派遣でお世話になってました。
派遣価格教えてもらったので、
内の場合
最低　８０万円　新卒
　　　１００万円　経験１０年ぐらい
　　　１２０万　　主任　IBMてきには平ではない
　　　１６０万　　専人＆課長クラス
　　　２００万　　部長またはPM
ぐらいだよ
一応　日本IBMの子会社

拡大路線はどうなった？

>>693
なんか、会社におられんくさせられて自殺未遂した女がおるとか聞いたけど･･･
それか？

ここで個人を指定して攻撃するのはどうかと思うけど、それが本当なら裁判沙汰じゃねーかと思うから、いっか

>>684-693,701
三重三重。失鯉。(笑)
内通者居在性。ｗ

>>702
それ派内。するー城。

ここの社員は、ほんま使えへんな！
おの４０過ぎのおっさんは何だ！
それにしても安川がシステム会社やること自身ナンセンス！
バターばっかりの仕事ｓか出来ないなら、やめちまえよ

自演乙

ジーイーエヌの方がマシか

安川情報システムの社長って年収2000万円はありますよね？
聞いた話だと、安川グループの社長は年収2000万円以上あるそうですね。

安！

>>707 うそー　社長クラスでそんなに安いの
さすがー　給料　安川　だけのことはある。
派遣先でいっているニサーン自動車の次長クラス（部長のひとつ下）でも
年収２５００万もらってるよ。
ニサーン系の１００人クラスの東京日産コンピューター会社の社長で
５０００万と聞いたことはある。
日本IBMの社長は１０億だよ。年収

親会社関連の仕事と
それ以外の仕事
どっちが主力ですか？

部下にメンヘル患者を出した管理職に対する、罰則ってあるの？
まぁ、どうせ責任逃れするんだろうけど、部下のフォローが出来てない時点で
管理職って失格ではないの？

．．．て言っちゃうと、この会社、管理職はいなくなるか・・・。

管理職失格
患者も社会人失格
どちらも辞めてくれ

精神科の先生がいってたんだが、他の業界に比べて鬱病になる人の
確率がこの業界は１０倍前後あるってさ。この業界にいればだれでも
1回は欝になるってことですよ。

どういう計算だｗ

>731
バカがアホに作らせてバグだらけの製品を世に送り出しても成り立つ商売
不具合が出ても不具合と認識できないようななんちゃってエンジニアが幅を利かせる業界だから。
割を食うのはちゃんとしたソフトウェアを作ろうと孤独に頑張るまっとうな人間だけど
アホな管理職とバカエンジニアに足を引っ張られバグを押し付けられ心を病んで辞めていく。

来期は過去最高益の予感ってほんと？

強制サビ残なんかしなくてもちゃんと成り立つことが証明された感じかな。
使えない管理職は全員営業でOKだね。

>>716 予感www
てか使えない５０代ｻｾｰﾝすれば間違いなく最高益www

営業に失礼だぞｗ
営業に謝れ！

てかスタッフ部門人大杉
バンド研修のあとの飲み会やホテルでの忘年会は無駄
使えない管理職待遇良すぎ
これら改善するだけでだいぶ利益改善するんじゃね？

719がいい事言った！

>>719
どういう計算だｗ

スタッフでまともに仕事してる奴ってどれだけいるんだ？

　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾉ′　　　 ｝ 〕　　　　,ﾉ　　　　　　　　　　　.ﾞ'┬′　　 .,ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
　　　　　　　　　　　　　 .|　　　　.ﾐ　　　　 .<　　　　 〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝

◎偽装請負は絶対にやめとけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７　・ソラン九州　・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ　・ＦＩＴ産業　・ピーエスアンドエス 　・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN）

ところで、ここの協力会社の日本ソフト技研ってどんな具合？

あの会社は仕事はひどいが奴隷として使える
奴隷は顧客前だと働いてるように見えるからな

ここの学の無いヤツらは見てて痛いな。
特に１０年以上同じプロジェクトにいる奴らとかはホント能無し
ドコにも連れてけないから放置されてんのに新参をいじめて悦に入るあたりが涙を誘うよｗ
自分の知識が他人に知れると居場所がなくなるからはっきりモノを教えないしな！
おべっか使ってせいぜい頑張ってくれたまえ

客先常駐でほかに能がない奴なんてほんとに将来どうするつもりなんだろう？
他人事じゃないのかもしれないけど

腰ぎんちゃくとして生きるにきまってんだろ

>>728　みんなそういうけど。
ＩＴ自体デジタル土方なんだから、業務知識はそうそう腐らないよ。

>>730
そうかな？
１０年選手でソフ開程度の実力すらない奴がゴロゴロいるよ。
そのレベルで業務知識ってもなあ。
まあ俺なんだけどね。

請負は基本的にスキルよりコスト重視。
人材の育成は不得手だね。

営業が最低

でも営業にしか頼れないからな

俺が最低

バンドアップ申請

７３６＞
Ｃバンドにでも上がりたいの？

・カラスは白色です！って言えますか？
・自分のミスを全て外注にうまくなすりつけることが出来ますか？
・人の手柄で自己評価を向上出来ますか？
・客先にクズ扱いされながら、上司にウケル為人を地獄に突き落とせますか？
一つでも出来ないのであればあきらめた方が良いのでは？

また下方修正！
バンドアップもなしね。
下期は営業をさらに倍にするぞ

>>738
客のところに行って仕事もとれないような営業増やしてなんになる！

>>739
開発にいても仕事が降ってくるわけでなし。
だったら営業させたほうがマシでは？

>>738
ゴルフを始めなさい！！！

新しい管理部長ってどうよ

想像すると…
九州の田舎大将？
裏番？

止めたまえ社内メールの盗聴　違法行為だぞ！！！

社内メールのモニタリングについては、主に民法709条による不法行為とされる。

>>744
無知乙。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060628/241976/

また今年も忘年会するのか。。
下方修正常連なのに株主バカにしてるのか？

しかしなかなか売上２００億に到達できないな。

>>747
大丈夫！そのうち２００億到達します。
偽装請負のスペシャリストです。

【偽装請負について】
IT業界でも慣習として悪名高い「偽装請負」、実は懲役刑を食らう可能性もある違法行為。
IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか?

ユーザー企業のシステム開発・運用業務で、2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し、
ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている
元請けシステム・インテグレータに、3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して、
元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している
常駐している3次請け、4次請け企業のIT技術者に対する残業や休日出勤の指示を、
元請け企業のマネジャーやSEが直接出しているなどは偽装請負になります。

>>748
偽装請負はこの業界の慣習みたいなところもあって、しょうがない面もあるんだろうけど…
人売りの安直なビジネスモデルが成功してるのって、人材派遣会社だけだよね。

一人が年間１０００万で売れるとすると、２００億なら２０００人必要なわけで、
これって社員一人に外注２〜３人ってこと。

つづき

もう限界だろ

きえろ

なんてったって黒崎本社のＩＴ企業はここだけでしょ？

あいつ、早く会社からきえてくんないかなぁ・・・

こんな会社辞めたい、とか言ってるやつに限って、
周りに迷惑かけながら残りつづけるんだよなぁ。
他の会社じゃやってけないやつは、ここにしがみつきたいんだから、
ほっといてやればいいのに。
おもえがはよきえれ。

>>753
うん、わかった。やめる。
ごめんね、迷惑かけて。

よその会社も似たようなものだと刷りこまれてるから、なかなか辞めにくいんだよ。
俺なんてYSKではずいぶん冷や飯を食わされたけど、転職したらかなり待遇が
よくなったんで、最初はずいぶん戸惑ったよ。いまじゃ慣れて普通になったけどな。

ま、迷わずいけよってことで。

黒崎には独立系で、いいところあるよね。

黒崎にいれば、ね。
関東にいると、選択肢も多いかわりに、ＹＳＫのレベルもわかるからな。
自分のレベルの低さもわかるんだよな。

>725
社員よりは優秀です。但し、2重派遣ですから、日本ソフト技研の社員では
ないようです。
この会社はロボット作ってりゃいいんだよ。
外販なんて辞めたほうがいいよ。上場する為に、どれだけ架空売上や、親会社
の圧力で伝票通ししたの？実際の売上50億もないだろ？

>758
はい、自分の知る一部の知識で全部を推し量るﾊﾞｶがきましたよ、と
低ﾚﾍﾞﾙ会社なのは当たりだが

16嫁

逝けばわかるさ
200億

ツカエネェェェェ

ここはホントにバカばっかりでした

でも損なのかんけーねー

バンドアップ申請って出来レースなの？

どうなんだろうねー。

天神にあるジェイエイシージャパンを利用して独立系のSI会社に転職しました。
丁寧な対応だったので、転職を考えている人にはお勧めかも。。。
新天地でがんばるばい。

>>767
がんばれ。
この会社で長いこと勤めても、
つぶしが利かなくなるだけ。
早めに転職したほうが正解。

低いんですよ、視点が。
偏った見方ばかりをして、うちの会社と他社の
差ばかりに気をとられると、転職で貴方の価
値を下げますよ。もっと高い志を持たないと。
会社が嫌ならもっと早くに辞めればいいのに。
社会不適合者は、どこに行っても通用しない。

>>769
その通り。
だから、辞めたいと思ったら、早く転職しなさい。
ズルズルと残るのは、会社にとってもメーワクだし、
本人にとっても良くない。

>>770 どう縦読みするの？
そ
だ
ズ
本

3行目？「通らズに」？

>771
日曜昼間に携帯チェックする多忙なジイさんをイジメるなよｗ

この会社って、全員揃ってバカ丸出し♪
上はコキ使って、下はムカつきながらも黙って従うんでしょ？
上も下も、ここでしか本音トークできないなんて悲しいねーｗ

ここに転職しようか迷ってんだけど、何かいいとこないの？

>>773
ない！

>>773
バカ丸出しの会社に転職しようかとか迷うなよｗ

>>773
上に上がるのに、バカとか頭が良いとか、そんなの関係ねぇ！！ってとこが良い。
まぁ、>>737のとおりかな？

■ここの社員に知識（技術力）が無い理由
・設計〜実装〜テストまで基本的に外注に投げる
・社員はスケジュール管理や客先とのやり取り
・新人はまずテスト作業でシステムを理解
・既存システムのVerUPや流用開発が多いから入社2〜3目の社員ですら新規開発をした事がない（人もいる）
・更に流用開発だと新規プロジェクトでもソースのコピー＆改良で開発できてしまうので自分でアルゴリズムを考えないで済む
・何かを作り上げるのにロジックは既に用意されているのでこれを組み合わせるだけ（核となる処理は考えないで済む）

皆が皆って訳じゃないだろうが恐らくここの社員にバカだと言われるのは↑のような要素から来ているんでね？

現にあるプロジェクトで入社2〜3目の社員が作った新規モジュールがあったが、まさにこれはロジックをコピペして作ったやつで処理は何となくしか理解できてなかったみたいで…そのお陰でバグってたwww
しかもエラーが出るなんて可愛いレベルじゃなくシステム自体が吹っ飛ぶ致命的バグだ！
確か既に市場に出ていた製品だったかた皆で一斉にバグ解析した記憶があるな。見つけ難いバグだったけど正しくロジックを理解してればこんな事にならなかったのに…。諸悪の根源は教育スタイルにあるのかもなwww


■管理職（もしている）社員
・人手不足なのに増員しないのは予算の都合！
・増員しても新たに雇う訳ではなく空きそうな人を借りるとかそんなレベル！
・月の労働時間をやたら気にするのも予算の都合！もっと言えば会社の評価＝出世の為！
・上は下を赤字にならないようにギリギリまで使うだけ使う！
・無能な課長層も所々いる！

>>773
ここはこんな会社。後、社員は転勤の嵐だよ（断れるかは知らんが）

ここの害虫やってえらい目にあいました
徹夜あたりまえ
サビ残あたりまえ
関東までいってやってるのに通勤時間片道１：３０

この会社は能無しほど出世するシステムを採用した画期的な会社だぞ！

みんなひどく言いすぎ！

ここのマネージャーが
「組込み系が儲けた利益をビジネス系が食い潰してる」と
言っていたが・・・

コスト優先案件しか受注しない（できない）から、技術力は必要ないっていうのが
基本的な考え方。
へんにスキルが高いと無能な上司と衝突しがちだし、あげくに会社を辞めたりする
ので正直疎まれる傾向にある。そんなのもう最初からいないほうがまし。

バグなんていくらだそうが客から金を取れればいいわけで、またそれができるのが
有能だとみなされる。

数年前、上司に無理やり入らされた持ち株会だが、
今の株価は・・・。
おまいら、頑張らんと！
拠出金を下回ってるぞ！

>>782
こんなのしか居ないの？この会社には。
あんなに取引高が少ない株の価格なんて業績もへったくれも無いよ。
一般投資家から完無視じゃんｗ　今は高配当だけで持ってる状態。
これ以上書かないけど、あまり恥ずかしい書き込みは避けた方がいいと思うよ。

もう辞めた奴かもな。
同業他社に転職する時、もとの会社の株式を保有するのはリスクヘッジの一種だから。

>>777 ソフト開発上理想的な開発モデルだね。
まさか今時一からコーディングする人いないでしょw

一つのプロジェクトに十数年いる社員もいるみたい。
正直使えないんだろうね。。他に行くとどうしようもな無く使えないだろうし。

>>785
金勘定している側にとっては理想的なんだろうね。
そんな仕事しかできないから価格競争で苦しむっていうのに。

【社風なんて、所属部署でえらい違いますよ】
私のいた部署では9時〜11時が定時でした。それで残業代は月20時間だけ。
1時間もつけるなと命令されたこともあります。
Web経由で入力する就業管理簿は上司が自由に修正可能でしたから、拒否
しても結果は同じになるんですけどね。
会社がサービス残業を強制できなくなったのは、辞めたあとでした。
上司や先輩は会社の奴隷も同然。僕は月いくらで売られて他人の会社で
働いていました。そこをクビになったら別の会社に売られました。
よその会社と比べると給料が安いことに気がついて転職しましたが、
転職しなかったら今頃はまた別の会社に売られていたと思います。
結局は同じことですね。辞める時もだれも引き留めませんでした。
同期も半分ぐらいしか残っていないと思います。
大企業では歯車だけど、ここでは社員は会社の燃料です。
歯車っていうのは、油をさして大事に扱われるんですけど、燃料は
燃え尽きたらおしまいです。

>>788
上司とはいえ、結局は自分の事しか考えないものだ。

　部下の成長を願うような事を口では言っても、
自分にとって有益でなければ歓迎しない。

　例えば、バンドアップ申請の時の上司推薦は、まずやらないね。
　部下がバンドアップすると、社内原価が上がるから、
プロジェクトの原価率は悪くなる。
　推薦しといて落ちると立場なくなるしね。
　自分が、上にあがったり、新しいプロジェクトへ移る時などには
考えるけどね。

　たまに、「君の今後の事を考えると、こうしたほうが良いとおもうんだ。」
などと、部下のためを思ったような事を言う時は部下を転勤させるときだ。

上司もだけど、人事が敬語を誤用してるようじゃね…

ワインって。。こんな業績悪いのに。
業者と癒着でつか(笑)

>>791
酒飲ませれば言うことを聞くって
いかにもここの人事らしい発想ですね

>>791
ねぇ、何のこと？
教えて！

仙台の子会社ってどうなのよ。
ってどのくらい関係あるのかよくわからんのだけど。

管理職と営業は７：３０に出社しろだって。
当然社長も同じだよね？社長自ら仕事取ってきてよ！
そしたら下も納得するかも？？

>>795
同じじゃない。もっと早く出社すべきさ。

>>795
内情に詳しそうですね。
管理職か営業の社員の方ですか？

東京に電話魔の営業のオッサンいたなぁ
害虫だったけど気になってた

株価が大変なことになってるぞ。

>>799

ここ数日の株価。

数千株の売買でど〜んと下がる　→　数百株の売買でかなり戻す

この意味分かる？　終値見るとそんなに下げたように見えないけど、実態は・・・

ここの内定とIBM子の内定があるんだけど、どちらとも内定承諾書を
だしてるが、どちらをことわったほうがよいとおもいますか。

釣られんよ

801はバカだな

2chに書込みしていることがばれて両方取り消し、が妥当

どっちも断れ！
売り手市場なのに内定先がそのレベルだとどうせロクな人材じゃないだろう。
そんなのは偽装請負でどっかに飛ばされて終わりだ。

>>805
ロクな人材じゃないから、ここを断ると行くトコ無いんじゃ・・・・。

いくらなんでも下方修正しすぎだよ。
見積もりの精度悪すぎ。いいのかそれで。

毎年、下方修正ですね。
今年度だけでしたら納得できますが、計画に問題があるのではないですかね?

この会社って３０でデフォルト500万以上の収入もらえますか？

>>809
デフォルトは無理。要領よくやらないと４０でも届かない。
酒とゴルフと責任転嫁のスキルは必須。

この前のＩＲでの果報終生より更に悪い数字になる悪寒

ここって社員もアレだけど協力会社員もかなり感じ悪いの多いよな。
客先常駐してる立場わかってんのかと。

情Ｓがんばれ

>>812
それって私のこと？
３F？

零細協力会社の社員よりYSKのほうが給料安くてワロタ

>>815
そんな分かりきった事を・・・
この会社は中堅をクビにしてバンドの低いヤツらをリーダーにして喰い繋いでいるのだ。
そして使えないヤツは自社で管理作業だ。

>>816

クビになんかしない。バンドを固定して飼い殺しにするだけ。
社員が辞めるのも織り込み済み。管理職の評価を下げる
口実に使うのみ。
使えない社員はいじめてうっぷんを晴らすために必要。
パワハラはすごいからな。

たしかにココのパワハラはすごいね。
教育せずに「使えん！」を繰り返すからなぁ・・

監査入ってから、残業時間は減ったのかな？？

私がやってる頃は、残業＋休出はデフォだったんだけど。。。
半期で代休が30ぐらいあったんだけど、ちょっとはよくなったのかな？

ちなみに新百合勤務ですた。

どの部署がバワハラすごいんですか？

ttp://blogs.dion.ne.jp/mirainosharoushi/archives/4387045.html

こんな会社に寄生できるような害虫会社はブラック確定です。
とっととやめたほうが吉です

ここの害虫やってえらい目にあいました
徹夜あたりまえ
サビ残あたりまえ
関東までいってやってるのに通勤時間片道１：３０

少なくとも月１００時間は残業してたぞ
通勤時間もお金ほしいくらいだよ
出張してやってんのに年収税込３００万ってふざけてんの？

辞めて今はＩＴドカタ卒業したけど今田に腹立つわ

>>823

それって新百合？埼玉？

>>823
年収は自分の会社の問題では・・・？
YSKの社員より給料高い協力会社の人はいっぱい居ましたよ。

>>823
その派遣も負けじとブラックだな。
中間採取多すぎ。

見下げたとき株が泣いてた〜、分かったよどこでも行くがいい〜
発射のベル叫び声の中、アノ人が見えなくなった〜
みんな病めて行く〜

ワインかぁ〜。なぜワイン？

>>828 ヒント：キックバック

これがエクセレントカンパニーなんですねw
早く社長は経営判断の誤り認めて辞任した方がいいと思うお。

>>828
そこのシステム開発請け負ってると聞いた。
お客さんの所の売上に貢献てことじゃない？
日本的だな

第３四半期の決算資料読んだが、かなり悲惨だな。
もう赤字スレスレラインか・・・
景気後退はこれからが本番なのにな。
住商情報システムの決算資料と読み比べるとおもしろいぞ。

ＢまたはＫに使えないヤツとかいるんじゃね？
結構若手は頑張り屋が多いよ
上に行くほど使えない会社かな？

#皆様今日もお疲れ様でした。

東京もぐっちゃぐちゃ！

事業部体制からしてまとまり無いし、上はやりたい放題言いたい放題。

よくこれで潰れんなー。

日本語でおｋ

言ったモン勝ち
上げ足取り
自己防衛本能見え見え
上の奴らはみんなそう

カッコいい上司求む
外部から

って言っても、
こんな会社に来るのは、

ろくでなしばかり？？

事業部やらエイギョウ部やらわからん組織なんだそうと効いたぞ。
大乗部かなこの会社。

>>837
おまいの日本語がわからん。

また内部で人事が動くね〜ちょっとだけど。

みんな、もう聞いてるかな？

>814

そうそう、お前
３F。

配当下がったし、だいじょうび？

１Ｆが楽そうでいいなー

五月蠅いオサーンがいるから（ｒｙ

>>843
応接でお客さんと話していた時に、デカい声で「こんなことしとったらこの会社潰れるばい」と叫んでいた。お客さんも苦笑い…
社外の人に聞かれちゃまずそうな内容を大声で怒鳴ってたし。

気づいてないからね。
ちゃんと教えてあげろよ、１Ｆの誰か。
がんばって言わないと。
いちにちも早く。

あいつらみたいなんがおるから会社が
ばかと間違われるんばい。それでも
よかと？

しかし株価･･･これはもうだめかも分からん
ね

>>844

東京も酷いもんだよ。

改装して離れた会議室も出来たけど、
隣同士でこっちは来客、向こうは社内会議で
怒鳴り声が聞こえる。

バカじゃねー？

>>846
そりはあなたの話術が未熟だからです
怒鳴り声を忘れるくらいのマシンガントークでがんがれ！
もしくは来客の計画の立て方が間違ってると気付け！
とオジサンが言ってます

そうです私がバカなオジサンです
ぁバカなオジサンだからバカなオジサン

亀ちゃん元気

久しぶりにYSKの株価を見たのだが、なんであんなに下がってるんだ？
二分割でもしたのかな。

６Fにやっと庶務がきた。

若くない。

本社は美人揃い。

前のコはチョイセクシー系だったのにな〜。

慌てて顔チェック抜き？

>>850
それって私のこと?!

経営戦略に誤りがあってのこの成績なのに、営業部門の責任にするな。
自分の椅子守るために生え抜き役員追い出すとか、レベル低すぎw
そんなだから電機の評価も(ry

それ以前に社員の給料が安すぎ！
じきに一斉退社の嵐が吹き荒れるぞ！
まぁ他所に行ける奴がいるかは怪しいがｗ

前社長が「この会社の良いところはもう何もない」と
言ってたのは本当だったな

株価が激下げしたのは
売上減と経常利益減の辻褄が全くあってないのに、
その要因をろくに説明してないから。

株主から給料に見合った働きをしない、遊んでるやつが大量発生してるとか、
粉飾決算が剥げ落ちたとか思われてもしょうがない。

証拠はないけど、
ＧＷやマクドナルド等に対する厚生労働省の処分にびびって
いままで得意としてた人件費抑制策を自粛した結果が
決算へストレートに反映されたんじゃないかな。

成長性ゼロのIT企業なんて、もはや存在意義がないなｗ

名工大ﾌﾟｹﾞ

給料あげてくれ頼む！

株価なんていまでも高すぎるぐらい。
180円でもおかしくない。
もはや受託開発で儲かる時代でもないし、かといってパッケージを
作り出す能力はない。もはや人材派遣会社化するしか生き残る道は
ないな。

この会社も評判よくないね。
実際はかなりブラックよりな会社というのが
本当のところだな。

電機の仕事やってなかったらブラック１００％

まだ、害虫を安単価で使いまわしてんの？
評判だょ

そぉ？

>>850
Age：30代半ばと言ったところだろう（目視確認）
キャラ的には雰囲気Ｓ的要素が少々入ってる感じであろうか。
仕事の出来はどうか知らんがまぁ無難にこなしている感じはする。

>>858
同感！この会社もやってる事はブラックそのものだし。
短納期な上に少人数での開発で利益！利益！
そしてお決まりの？土日のお願い。でもこのお願いも最初の内だけ。
その内、土日出る事を当たり前だと思い込んでお願いもしなくなる。
これ最悪な事ね。
メンバーを管理する人はリーダー層も含めて人の心理を勉強した方がいいぞ(笑)


わりと最近、今期の取り組み姿勢についての説明会があったよな。
"我々社員には技術力がありません"
→言われなくとも最初から分かっとるがな(笑)

"協力会社の力なしではやっていけません"
→それも最初から分かっとるがな(笑)

"プログラム開発部を設置します"、"SEは設計に専念します"
→なんだそりゃ！作り込み専用部隊など起こした所で何になる？
　こんなの逆効果なだけじゃん！
　設計部と作り込み部を分ければ必ずI/Fが噛み合わなくて違う物が出来てくる訳で、
　これは例え同じフロア内であっても起きる事なんだから作り込み部隊に任せれば
　確実に成功しない！他にも色んな要因はあるけどな！
　この方針はあえて自爆しに行ってるようにしか思えないな(笑)

>>862
部署特定しました

技術力がないというか、そんなもの最初から不要だっていうのが会社の方針。
それは部課長層のメンツをみれば一目瞭然というもの。
技術なんかもっていてもいいように食い物にされるだけ。

家畜飼ってる時点で糞

日経CNBCという番組で
インドのソフト会社が技術者に日本語をマスターさせて
日本市場に乗り込む、という特集をやってた。

あんな連中とコンペしたら間違いなく負けるべ？
ここはカタコト英語もろくにしゃべれん奴ばっか。

日本語マスターした武漢の開発部隊がいるにはいるけど、
あの真面目なTさんがバックレてしまったぐらいだからな。
戦力にはならんだろ。

嘘つきデブ元気かな？

>>862
プログラム開発部って、全社レベルでやるの？？
それとも部署単位か？

それにしても考えた奴は、現場レベルのPGからやり直したほうがいいな。
発注先が内部なだけで、中国に丸投げと変わらないんじゃないのｗ

それとも、Fさんがまた理不尽な値下げ要求でもしたんかな？
納品まで終わってからやっぱり10%まけてくれ言われたのには、開いた口が塞がらなかったけど。。。

景気が悪いと人があまるせいか、プログラム開発部みたいな発想になるんだね。
忙しくなると人材の配置が縦割り部門に固定化されるので、消滅します。

>>869
以前、生産部とかいうのなかったっけ？

>>867
複数該当しそうだが誰のことだろう。

そんときは、生産部なんつーモチベのあがらない部署つくってどうすんだよ、ってことで
２年もたなかったような。

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ソフィアって会社なくなったの？

>>867
大体わかった。魔法のラ○プのアイツだろ。

>>868
部署レベルか全社レベルかは定かではないけど恐らく全社レベルでないの？
プログラム開発部っていう拠点がドーンってあって
各支社で設計して開発はこの拠点に丸投げするみたいな事を
言ってたような気がするよ。中国に丸投げするのと同等だね。
日本語が通じるだけでもまだマシか。

>>867,874
6kだろ？

ＢＫが無能なのが多いのは当然なんだよ

有能な者がどんどん昇進していくシステムである以上
上に行くと無能なのもが溜まっていくからな

エンジニアとして優秀なものがＫになり
Ｋとして優秀なものがＢになる
Ｋとして無能なものはＫのまま

なのでＫにはＢになれる少数派とＫ止まりの多数派になる
Ｂも一緒
そして上行けば行くほどポストが少ない以上
多数派である無能者の割合が増える

>>877
馬鹿？
無能レベル…の話を勘違いしてる典型だな。
お前の理解だと世界は無能者で溢れる。

有能だから昇進したとは限らないしね
ある意味有能だろうけどｗ

ゴマスリがうちの主要業務だからな。
成長も流動もないし、分析としては間違ってないよ。
それでいいのかは別としてね。

本質を突いている
言葉尻だけに反応して視野狭窄している方が馬鹿だよ

YSKにおいてはエンジニアとはたとえば工場の機械のようなものであって、
機械はいくら高性能でも課長にはなれない。
同じ機械を使っても、そこからより多くの利益を得ることができる人物こ
そが優秀な課長であって、その方法は問わないのがYSKの流儀。

サービス残業による搾取が有効であったころに出世した部課長層は、とに
かく部下や外注にタダ働きをさせる術に長けている。

どういう意味で本質なのかね？
受け売りの言葉尻だけをとらえるのでなければ

無能の極致がトップってことでFA

>>875
結局、プログラム開発部ってところに発注するためにPG前に簡単に説明すれば済むようなことも
設計書に記述する必要が出てきてSEの負担は増えるってことか。
PGやってる人もSEと絡んで業務知識を身に付けて設計もちょこちょこやって、徐々にステップアップ
していくのが普通なんだろうけど、今後のステップアップは難しくなりそうだねぇ。

というより、同じチームに作った人が居ないと急な障害対応とかムリじゃないの？
夜に発覚したバグとか、結局SEの人が直すハメになりそうな気がする。。。

そして、ソースの管理が出来なくなって崩壊。

無能な上司に酷い扱いを受けたおかげで転職を余儀なくされたが、
それがかえって好結果につながった。

扱いが少しでも人間的なものであったら、辞めていなかったかもしれないと
思うと…

>>885
名前は変わっても、元々所属していた部署の仕事を引き続きやっていくだけ
なので、実体としては何もかわらないよ。

>>887
実態がかわらないなら、何が目的なんだろうな。
まぁ、年度の初めに部署弄るのはもはや恒例行事みたいなもんだからどうでもいいが。

部署新設で、KとかBとかのポストが増えるってのはあるかｗｗ

顧客のところに挨拶にいっても、
「名前は変わりましたが実態は変わりません」って説明するぐらいだからな。

自分の会社の悪口ばっか書き込むくらいなら、
辞めればいいのに・・・。

株価ストップ高ワロタ

計画通りに利益が出れば苦労なんてしないねぇ。

昔、決算前だから会社のために３ヶ月間残業代なしでがんばってねってKから言われたんだが、
今度もそうやって利益出すつもりなんかなぁ。

決算内容より役員人事にワロタ

ここの害虫で日本ソフト危険という会社の悪い噂あり。
銀行からの借り入れがＭＡＸ状態。同族役員は資産逃し始めたようだ

不倫してたヤツがいるぞ。

吉川システックってまだ害虫やってんの？

ぷりん？

ｻﾌﾟﾘﾊﾞの不良はどなたの？ｼｽTよ

>>898
なんかでかいバグでもあったの？？

>>895
このスレをそれが誰かを当てるスレに変えないか？

そいつデブ？

ほっとけば？誰も得しないだろう？
ストップ高で誰か得したみたいだが。

>>900
デブではないが妻子アリ！

ここの社員は溜まっているみたいですね。
ＢとかＫとかって何ですか？

>>902

腐れ会社にいざなうＢＡＫＡ軍団の
ＢＡＫＡのＢとＫです。
Ｂの後にＫがくることがポイント。

>>885
ご名答。その通り。
PG側が設計書を見るだけで作れるような設計をしないといけなくなる訳で、
SEとしては精密に設計しないといけない。それすなわちSEの負担UP！

当然、急な障害対応なんて作った本人しか対応できないね。
ソースなんて人毎に癖あるし、あえて解析し難いように難しく作る
曲者もいるし。要求内容はSEは知ってるけど作った本人でない
バグ対応なんて出来たもんじゃないさ。
どんなデグレが待ってるかわからんし。
要求したものが素直に出来てくりゃいいけど
下手すりゃスクラップ＆ビルドだろう（笑）

こんなスタイルではステップアップしないだろうね。
そもそも上層部はそんな事考えてもなかったりしてね。
必要な技術は害虫から低単価で持ってくればいい訳なんだし、
そして害虫が不要になったらポイっと。

×プログラム開発部
○プロジェクト崩壊部
こっちの方が合ってそう。

誰も貼ってないから貼っとくne
http://techtech.jp/jdl/weblog?pageid=B0102&userid=10&weblogid=29125

もう語らなくて良いのか？

>>907
サプリバについて語ってくれ

新規事業開拓に失敗したやつらって誰？
降格処分にしちまえよ

>>909
この会社で失敗してないものなんてあるか？

>>910
じゃあまずはお前から降格な

>>911
> >>910
> じゃあまずはお前から降格な
ここで評判のBとかKの人ですか？ヒマだね

>>911
ほんとにヒマそうだね。
18時過ぎにココに見にくるくらいだから相当ヒマなんだね。
新規開拓に失敗したＢかＫを辿れば出てきそう。
もしかして窓際？

ここの会社の人たちは
会社のＰＣから書き込みもネットもできるの？

できる

新規事業ってS？

ココの社員って貧乏なの？

>>912-913
役職の無い者に対して、普通は降格とは言わない
Ｋが他人を降格なんてできるか？
お前らのオツム、ホントかわいそうな

確かに失敗だらけだが、責任者の話をしてるときに話の腰を折るな

全員仲良くバンドダウンすれば来期の目標も達成可能。

ＢとＫを分社化すればよかろう。
正直役立たずしかいないだろうし

>>920

勘弁してくれー。
自分のくいぶちくらい自分で稼ぐが、役立たずB＆Kの分までは稼げねーよ。。

本社で、平均残業どのくらいですか？
今のところ、全部残業代つくんですよね。
２０代で年収がどのくらいになるかも教えてください。

残業40くらいで年収は550くらい

>>923
結構いいんですね。

実は29歳だと年収450万。

それってどのくらい残業して？
残業によって変わると思うんだけど。

>>914-915
本社はログ取られてるから気をつけろ

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

'92、'93の男が４、５年目で勘違いし始めて「○○は出来ない」とか言うようになってから
社内の雰囲気悪くなったよね。

仕事の出来る・出来ないが、上に立つ人で変わる人もいるよね。
協力会社ですごく出来る人がいたんだけど、リーダーが難しい偏屈人になった途端に
グズグズになってしまって契約切られた人いるからね。

>>929

そんなのあったか？
バブル組は社内競争に生き残るのに必死だったとおめったが？

「あいつは出来ない」とか言ってるヤツの大半が指示下手

>>929
929の周りだけだろ。

９２・９３の方ですか？ｗ

>>934
９２とか９３ってなんのことです？

１９９２年、１９９３年入社

昔は仕事以外でも先輩・後輩・協力会社問わず仲良かったよね。

今時の子は仕事以外では関わりたくないらしい

92も93もバブル大量採用組なんで質がなあ。
辞めた奴も多いけど、なにしろ採用が多かったから同じ課に同期が
ごろごろいる。
下の連中からしたらウザいだろうな。

B&Kの次は、92、93か

92、93は労働基準法無視な環境で育てられてるから、考え方からして無茶苦茶。
同期が多いせいで競争心が内側に向いているからあまりチームワークもよくない。
技術力に至っては下の世代と比べても数段劣るのが現実。
こいつらほんとうにこれからどうなるんだろう。

ま、俺のことなんだけどさ。

92といえば、年上の同期を呼び捨てにしてた態度のデカイやつがいたな〜。

新百合ってまだあるんですか？

不倫って今も多いの？

掘れば結構いるよねぇ。
がんばれよ独身男性。

兄弟も多いよね

不倫はこの会社のたしなみだよ

全体的に不平不満が多いが、明るい話題ない？

不平不満が多いのは本社地区だろ。
社内掲示板の愚痴も本社の話題ばっかりだし。

東京は、愚痴言うくらいならみんな転職しているからな。
本社はしらんけど、いなかだから、転職先ないし、
地元にこだわりたいからだろ、愚痴言うやつうざい。

じゃあ何かネタ投入しろよ

仙台ってどうなってるの？

>>951
なんでお前が命令するんだよ
>>952
だが断る！

>だが断る！

意味不明。
だからオマエは出来ないと言われるんだよ。

>>954 何ムキになってんだよｗ

どこ読んでそう思ったんだ？
頭悪いんだろうなｗ

俺の近くに>>953,>>955みたいのいるよ。
「アイツには何度も質問しないと真の答えが返ってこない」って言われてる。

質問のしかたがワリーんじゃねーの？
>>956 余程頭がいいんだね、
レッテル貼りするぐらいｗ

他人を口撃する前に自分のことをry)

>>954,956
最後の一行が余計。
攻撃的かつ自己愛的傾向の強さが窺い知れる。
まさにパワハラ上等会社。

>>957

意味不明。
だからオマエは出来ないと言われるんだよ。

何を興奮して連投してんだろ・・・
まぁ誰でもいきなり「だが〜」って言われたら「はぁ？」ってなるわな。ｗ

>>950が煽ってから荒れてきたな

>>961
あらお帰り。気になって戻ってきたの？
人に悪態つく前にググレよカス
無知は恥だょ

攻撃性は自己の不安のあらわれです。
カワイソウな人と思ってスルーしましょう。

じゃあ以降>>963はスルーってことで。

今は鼻息荒くなってるけど、そのうち落ち着くでしょ。

スルーしろってのが分かんねーのか、この低能が！

で、おまえら、仙台ってどうなってるのか教えてください。

>>963=>>967

仲間内で何やってんですか！　もうやめましょう。
以降掘り返すのも、相手を演じるもなしでお願いします。

らじゃー

新百合って昔、面白い女子社員したよね。結婚して辞めたけど。

>>971
ｼﾀのかよ！

今北産業

>>961=>>962=>>965=>>966=>>968=>>969=>>970
>>963=>>964=>>967
そして>>971がムシャクシャして顔の白い女とヤッたが、今は反省している

>>954乙ｗ

>>953だろ。
流れ変わってるのに粘着する>>974。
こんなのが社内にいると思うと怖いな。

ありが�d
>>975休日にﾋｷ乙
ﾌﾟ

誰が誰だか分からんが、>>961=>>963はないだろｗ

>>976

自分のミスを訂正、几帳面だねｗ

埋めようとしてんじゃない？
いちいち釣られんなよ

妄想か？

953って新百合？

キモいな

新百合だろうな。

>>978
どこをどう読めばｗ

いいか、釣られんなよ！ｗ

>>985
自分に煽りのレスはしないだろ。それくらいオマエでも分かるだろ。

わかんね
俺バカだから

それなら仕方ない。もう黙ってろ。

>>987素直な坊やだねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

梅

>>990　くやしいの〜ｗｗｗ

くやしいの〜ん

ﾂﾏﾝﾈ

ﾈﾝﾏﾂ

K君？

KY君？

SK

YSK

1000なら>>953はクズ

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。