【実態を】明治安田ｼｽﾃﾑ･ﾃｸﾉについて【語ろうか】

1 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 13:30:28

DLSやSLCと違い、ほとんど噂を聞かないこの会社
何かしってる人や社員、元社員さん、別の会社で一緒に仕事をした等なんでも可
この会社について語りましょう。

最近子会社をつくったらしいな

2 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 17:47:29

？？？

3 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 19:48:59

外販用だろ　そこ

4 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 21:37:18

ぃょぅ(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=) ぃょぅ

5 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 21:37:36

ヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉ

6 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 22:01:45

親会社からは利益あげられず、同じ会社で外販で稼いでも親会社の単価下げられ
収益率は0.？％だけ。だから別会社に請負会社くっつけて商売しようとおもいついた。
実は合併して人余り状態で苦し紛れにうった手？

7 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 22:25:43

親会社があんな状況なんだが・・・

8 ：非決定性名無しさん：2005/10/04(火) 23:03:23

>>6
0.?パーセントかよ　それがマジならすげえな
採用人数は逆に増えていってるみたい

9 ：非決定性名無しさん：2005/10/05(水) 08:52:55

雰囲気は良い

10 ：非決定性名無しさん：2005/10/05(水) 09:48:12

保険金を払わない理由をシステムを使ってさがしてるんだからな。

11 ：非決定性名無しさん：2005/10/05(水) 12:23:44

会社が作ったやり方で強制的に勉強させて、もしおちた場合
それに費やした金を返してもらう　みたいなことを言われたそうな
勉強させるのはまだわかるが、おちたら返せ　か・・・
マジならすごいな

12 ：非決定性名無しさん：2005/10/05(水) 22:06:25

ＡＣＳのみんなー　お元気ですかー

13 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 01:40:04

>>12
元社員か？

14 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 13:18:33

どっかのブラック企業ランクリストに名前がのってた件について

15 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 16:19:43

名前がダサい。
ニッセイITとかのがかっこいい。

16 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 19:03:29

>>15
どういう判断だよｗ

17 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 21:13:02

マイマイつけりゃいいってもんじゃないだろ。マイつけるメリットとデメリット
かんがえたら名前つけて辞めた社長のスカッシペだ。

18 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 21:29:02

やはり旧明治の方が強いんですか？

19 ：非決定性名無しさん：2005/10/06(木) 22:36:40

マイマイ？　マイテクノのことか？

20 ：非決定性名無しさん：2005/10/07(金) 00:20:56

テクニックはないけどマイテクノ

21 ：非決定性名無しさん：2005/10/07(金) 16:37:15

なんでマイテクノなのかわからんｗ

22 ：非決定性名無しさん：2005/10/07(金) 18:36:03

>>18
それは何と比べてるんだ？

23 ：非決定性名無しさん：2005/10/07(金) 22:57:22

旧明治システムと旧安田システムどっちが優秀？

24 ：非決定性名無しさん：2005/10/08(土) 11:56:39

DLSと比べてないな

25 ：非決定性名無しさん：2005/10/08(土) 16:59:58

どっちもどっちのぬるま湯社員。優秀社員は転職してる。

26 ：名無し＠お客：2005/10/08(土) 17:11:16

安田生命＝まかせて安心ｘ２　　明治＝不安ｘ２　安田生命さん完全失敗だったね
明治と組んだのは・・・・

27 ：非決定性名無しさん：2005/10/08(土) 19:34:32

http://www.jtsl.co.jp/

28 ：非決定性名無しさん：2005/10/09(日) 03:44:49

ぬるま湯か？　あそこ激務だろ

29 ：非決定性名無しさん：2005/10/09(日) 09:33:29

一握りの社員だけ激務でほとんどの社員はゆるゆる。
仕事は出来るヤツに集中するとか。

30 ：非決定性名無しさん：2005/10/09(日) 18:04:13

なんせ旧Ｍの旧役員が仕切ってるからたかがしれてる。

31 ：非決定性名無しさん：2005/10/09(日) 20:01:47

ここって旧ＭＳＳ＋旧ＡＣＳの合併会社ですか？

32 ：非決定性名無しさん：2005/10/09(日) 20:40:35

明生システムサービス、懐かしいねぇｗ

33 ：非決定性名無しさん：2005/10/10(月) 04:34:50

>>29
そうなのか　何か外販どんどん取り入れていくつもりらしく
人も増やすみたいだから激務が予想されたんだがな

34 ：非決定性名無しさん：2005/10/10(月) 09:17:01

きれいなひとがおおでれす

35 ：非決定性名無しさん：2005/10/10(月) 18:22:43

役員が鼻の下伸ばして役面するからです。

36 ：非決定性名無しさん：2005/10/10(月) 22:38:27

やっぱり旧Ｍが牛耳っているの？

37 ：非決定性名無しさん：2005/10/12(水) 12:56:46

>>35
わろすｗｗ

38 ：非決定性名無しさん：2005/10/12(水) 19:40:25

そーなの(＊´・д・)(・д・｀＊)そーなの

39 ：非決定性名無しさん：2005/10/12(水) 19:41:03

http://www.coker.com.au/selinux/

40 ：非決定性名無しさん：2005/10/12(水) 22:27:50

>>39
これは何です？

41 ：非決定性名無しさん：2005/10/13(木) 16:37:06

爆乳の斉藤さんという人がいると聞いたのですが本当ですか？
かわいい人ですか？何カップですか？

42 ：非決定性名無しさん：2005/10/15(土) 10:37:22

儲かって真っ赤？今年度は大丈夫ですか？

43 ：非決定性名無しさん：2005/10/15(土) 18:45:17

もっと語れよ。語る値打ちもない会社なんか？

44 ：非決定性名無しさん：2005/10/15(土) 20:40:04

親会社があんな会社だから
子会社もたかが知れてるな

45 ：非決定性名無しさん：2005/10/16(日) 09:57:16

どんどん外部から役員をむかえいれて経営変えないと。
親は糖蜜から役員むかえるようだからこちらはＤＣＳからむかえるといいんじゃないの。

46 ：非決定性名無しさん：2005/10/16(日) 20:44:25

みんな情報処理試験受けたか～
確か昔は情報処理試験取得率№１だったよな。。。

47 ：非決定性名無しさん：2005/10/16(日) 20:57:39

>>43
いろいろと口止めされてんじゃね？

>>45
三菱系からかよｗ

48 ：非決定性名無しさん：2005/10/17(月) 21:02:51

＞46
ＡＣＳの話だろ。
ＭＳＳは受験率Ｎｏ1だった。

49 ：非決定性名無しさん：2005/10/17(月) 22:40:37

あくまで受験率か　強制ってことか？？ｗ

50 ：非決定性名無しさん：2005/10/17(月) 22:51:38

社員の質ってＡＣＳの方が上なの？
でも会社牛耳っているのはＭＳＳでしょ

51 ：非決定性名無しさん：2005/10/18(火) 10:02:42

社員の質はＡＣＳのが上。社員の量はＭＳＳのが上。お互いにないところをカバー
し合ってバランスとっているわけです。

52 ：非決定性名無しさん：2005/10/18(火) 15:11:58

役員も社員数の割合できまってんですか？質が悪いのに。だから赤字なんですか？

53 ：非決定性名無しさん：2005/10/18(火) 20:20:56

親会社の新卒採用では辞退続出ですが、こちらはどうなんでしょう。以前は
よらば大樹のなんとかでくる学生いたけど大樹が枯れそうなので魅力なくなった。

54 ：非決定性名無しさん：2005/10/18(火) 23:33:47

>>50
会社を牛耳っているのはＭＳＳではなく
Ｍ生命からの出向者です

55 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:15:23

マイテクノ社員ってみんな仕事しないで遊んでる。
いい会社だよ。給料＆賞与安いけど。

56 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:16:52

遊びすぎると赤紙が来るぞ。

57 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:17:37

＞54
そうでした。Ｍのシステム部出身者達です。

58 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:17:58

わざとらしくハゲが

59 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:20:50

ＤＬＳとマイテクノ、どっちができる？

60 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:22:30

>56
早期退職強制制度？

61 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:27:52

＞60
マイテクノ名物の肩たたきってやつですか。

62 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 21:45:47

例年どおり12月にくるぞ。

63 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 22:29:26

来年って新入社員入るの？

64 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 22:46:19

>63
くるらしいです。肩たたき制度のあることも知らされずに。

65 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 23:07:54

ご愁傷さま・・・

66 ：非決定性名無しさん：2005/10/19(水) 23:22:44

やる気だけはあるよ

67 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 20:38:38

最初だけ。すぐやる気がなくなる。

68 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 20:45:26

あこがれの退職

69 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 20:48:04

でもユーザー系で安定してるからって学生がくるのかとおもったら不安定でも
くる学生いるんだねえ。

70 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 20:51:32

>68
遊べて金がもらえるのはマイテクノのいいところ。
辞めるのはもったいない。

71 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 21:01:46

学生って馬鹿だね

72 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 21:56:58

マイテクノのぬるま湯につかって、知らない間に溺れ死んでいくのだ。

73 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 22:12:59

DQN

74 ：非決定性名無しさん：2005/10/21(金) 21:22:51

肩たたき？　上司がそういうやつに肩に手をおくやつか？

75 ：非決定性名無しさん：2005/10/21(金) 21:44:25

そんな感じ

76 ：非決定性名無しさん：2005/10/21(金) 21:56:49

親会社があれだから、子会社も同様だね。
つぶれちゃえば。

77 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 01:41:08

取りあえず旧Ｍ生命からの出向者は全員辞めろ

78 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 09:43:34

MSS出身の人とACS出身の人って、やっぱり仲悪いの？

79 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 10:22:06

親会社のスレみてごらん。旧Ｍだ旧Ｙだってやってるでしょ。ＡＣＳ出身者は
肩身がせまく、ＭＳＳ出身者は大手を振って歩くって構図です。親会社と全く
同じ。経営者からして旧ＭのＤＮＡもってるから。

80 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 10:42:44

親会社が業務停止になったら子会社も業務停止になるんですか？

81 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 21:34:00

この会社を考えている学生。
やめたほうがいいです。

82 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 21:46:36

しかいＭ生命ってほんとロクでもない会社だな
まあこんなところと合併すしたＹ生命の奴らも相当バカだが

83 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 22:50:43

学生ですが、やめます。

84 ：非決定性名無しさん：2005/10/22(土) 23:02:23

ブラック企業ですか？

85 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 10:21:02

基本情報技術者試験の参考書がとどきましたよっと
最初予告もなしに送り主も違ったから、何かとおもった・・・

86 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 10:41:57

基本情報処理合格できとクビですか？

87 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 11:43:59

無い停車諸君、入社できても、４月の基本情報処理合格しないとクビです。
たかが基本情報試験も合格できないのではＩＴ技術者の資質は無し
ということで試用期間なら正当な解雇ができます。

88 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 11:44:56

でしょうな。

89 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 11:54:44

＞87
資質のない社員かかえて後になって赤紙出すより早く見切るようにしてあげ
たほうが、親切ですね。いい会社だ。

90 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 18:26:56

思いやりがある会社

91 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 18:42:01

基本情報の取得率はどのくらいなのか

92 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 18:46:28

取得率あげるために未取得者対象に赤紙配布してる。だって、たかが基本情報試験も合格できな
糞技術者じゃしょうがない。

93 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 18:58:57

未取得者対象に赤紙がくるのか？
そうでもないだろ。

94 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 20:57:27

>>91
そんなの100％近いに決まってんだろ

95 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 21:12:39

赤紙って他の会社でもあるのか？

96 ：非決定性名無しさん：2005/10/23(日) 22:01:25

稼げない、技術力の成長のない社員のお荷物かかえられるような会社は
ないんじゃないの。扶養(不要)社員かかえられる余裕なんかない。
どこの会社の人事も社員の選別やってるよ。

97 ：非決定性名無しさん：2005/10/24(月) 20:11:49

ブラック企業ですか？

98 ：非決定性名無しさん：2005/10/24(月) 21:43:00

>>97
どうだろうねぇ　ま、現役の社員が書き込んでるのは見たところ
ほぼないからなんともいえんね　きられたやつとかいそうだがｗ

99 ：非決定性名無しさん：2005/10/26(水) 00:38:29

親会社に負けずにどんどんスレロよ。社員さんたちも。

100 ：非決定性名無しさん：2005/10/26(水) 22:26:29

親が業停で子もお休みだろ。いい親もつといいことあるな。

101 ：非決定性名無しさん：2005/10/27(木) 00:26:11

いっそのこと子会社も業務停止にして欲しい

102 ：非決定性名無しさん：2005/10/27(木) 20:55:23

ブラック企業っぽいですね。

103 ：非決定性名無しさん：2005/10/27(木) 22:03:23

もちろん、連結業務停止でしょ。同じ穴のムジナ。
ブラック企業の子会社もブラック企業、孫会社ももちろんブラック。

104 ：非決定性名無しさん：2005/10/27(木) 23:46:57

まあ明治からの出向者が牛耳っている会社だ
ロクでもない会社だよ

105 ：非決定性名無しさん：2005/10/28(金) 21:49:15

不祥事すげ　親つぶれるかもなｗ
マイテクノさんは今どんな状態かな～？　行動制限されてたりする～？ｗ

106 ：非決定性名無しさん：2005/10/28(金) 22:02:30

関連事業部がうるさいからな。

107 ：秋津島の放し飼い：2005/10/28(金) 22:41:55

元の会社が、やくざ火災だろ。私は損保ジャパン（元ヤクザ火災）
に無視されて、ｌ一身上の理由で時効が***くやしい！/損保の営業も
停止しろ。無能な政府に告ぐ、どのような結果も全て政府の責任だ。
安田火災/損だジャパン/ロクデモない保険屋んで役に立たない保険
やくざ火災！！！覚えとけよ。倍返し！するからなー覚悟

108 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 00:12:11

明治安田：社長会見　自身の後任人事などの発表を先送り

保険金の不当な不払いで金融庁から今年２度目の業務停止命令を受けた明治安田生命保険
は２８日、金子亮太郎社長が会見し「経営責任を従来以上に重く受け止めている」と陳謝した。
しかし金融庁から経営陣の責任を明確に指摘された今になっても「不払いは一部の現場の暴走」
との従来の主張を変えず、役職員の追加処分や社長の後任人事についても「現経営陣が責任を
持ってまとめる」と語るなど、経営陣の薄い危機意識をあらわにした。

金子社長らは信頼回復の前提になる経営責任の明確化と後任人事について「金融庁に業務改
善計画書を提出する期限である１１月１８日までに決めたい」と表明。再発防止策として、社外
有識者による保険金不払いに関する不服申し立て制度の創設や、一般会社の株主総会に当た
る総代会について「出席者（総代）の立候補制やくじ引き方式の導入を検討する」などの方針を
示した。

一方で今回、がん保険給付金の不当な不払いが金融庁の指摘によって大量発覚したことについ
て、「支払いを決定しながら事務ミスで支払われなかったもので（意図的な）不払いとは違う」と反
論した。

金融庁に「社内に不払いを招く風土があった」と指摘されたことについては「現時点では一切ない。
あれは保険金部の問題」と弁明。すでに方針を打ち出している保険金部門の改革で解決すると
の姿勢を示した。最初の不払いが発覚してからすでに８カ月。辞任を表明しながら、いまだに社長
の座にとどまっている金子社長は「私がきっちり、責任の明確化をしなければならないと考えている」
と繰り返した。

明治安田は０４年１月、明治生命と安田生命が合併し誕生した。不当な不払いは旧明治側の
主導で起きたものだが、社長の後任人事を巡り、明治出身の幹部らはあくまで旧明治からの選出
にこだわり続けている。旧安田側は、「もう金子社長が率いる旧明治側には任せられない」として安
田出身の新社長を主張し、経営改善どころか旧社間の対立を深めている。

毎日新聞　2005年10月28日　21時46分　（最終更新時間　10月28日　23時27分）

109 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 13:23:34

不祥事計画を開始した2001年に中心にいただったこの会社の社長も
さかのぼって責任とって、辞任か？

110 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 13:53:39

この会社今でも採用活動してますよね？？？今年度卒業予定、I●M系列のSEに
内定した私から見てこの会社はブラック臭いと感じる・・・
筆記試験したらすぐ最終面接ってゆーのはまだいいとしても、この時期にまだ採用活動していてしかも新卒で
１００人近くとるんでしょ？ブラックもいいトコ・・・
私の会社は新卒で１５人しかとらないし、厳選採用していますからね・・
素敵な会社に決まって良かった（＾＾）
勝ち組？

111 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 14:55:53

魔津怨ってやっぱりブラックなの？

112 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 15:32:04

マイテクノて親会社の不祥事にかかわらず軽井沢への社員旅行を開くみたい。
明治安田て信用ならん。あほとちゃうか

113 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 15:35:00

不祥事に社員旅行て…、常識ないな。
普通ならボーナス全員カットでしょ。

114 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 18:09:06

旧Ｍ出身の経営陣は他人事なんです。「出向していてよかった。」って。
魔津汚はブラック度かなり高い。会社の経費でガンガン・・・

115 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 18:11:03

関連事業部から自粛のお達しださないのかね。親は謹慎、子ははめはずして。

116 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 19:16:53

>>112
いつ行くの？まさか業務停止中？

117 ：非決定性名無しさん：2005/10/29(土) 21:31:18

社員旅行したら親離れできるぞ。世間はそうみる。もし、いかなかったら、
やっぱりお子様だって。どうする社長。

118 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 01:13:56

社員旅行ぐらいいいじゃねえか。
保険金の支払拒否なんてどこでもやってるぜ。
しかも、うちはそんなこと関係ねえ。
>110
学生があつまらねえんだよ。悪いか？まだ採用やってて。
まだ内定の決まってねえ馬鹿学生、うちにこい。採ってやるぞ。
100人採用は仕方ないんだよ。最近辞める奴が多いから。

社長より

119 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 09:45:40

大量退職、大量採用って新陳代謝がさかんで若い証拠サ。
社員の平均年齢あがらないわけだ。単価の低い社員大量にかかえてコーダー
会社になればいいさ。

120 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 12:27:35

社員旅行行ったら、スナップ写真うｐしてね

121 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 16:36:37

マイテクノの賞与（手取額）
賞与は利益に左右されるので年度によって違うだろうが
1年目…5万
2年目…27万～29万円　
3年目以降は評価給が付くが3年目は平均すると28万～33万くらい。ジュニアSEに昇格
4年目…33万～38万くらい
5年目…33万～40万くらい
6年目…33万～44万くらい
7年目…等級が上がれば50万くらいになる。SEになれなければ駄目だしされてクビか
　　　賞与は40万いかないという話を聞いたことがある。

チーフになれば7年目より下がって40万くらい。なぜならチーフに成り立て
の頃はチーフとしての等級が最下級だから。
出世しない方が賞与はいいかも。

122 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 16:42:12

1年目は夏は5万だが、冬は12万～15万くらいになる。

123 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 17:39:25

4ヶ月も研修うけてほとんど稼がないのに１５万円ももらえるなんて
うらやましい。欠陥制度。モチベーション下げ制度。さすがＭ経営。

124 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 17:48:12

よそは冬40万くらい貰えるぞ。
みかかとかな。

125 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 19:12:15

賞与は40万前後でずっと推移すると思われ
安くてびっくりするほど

126 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 19:19:26

ていうか他の生保系のシステム会社はボーナスどのくらい貰ってるの？

127 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 19:37:33

ＡＣＳのときは倍ぐらいだったような

128 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 20:16:43

この会社って給与に関して若いほうが優遇されてるよね。
年次が高い人たちは、「給料が少ない」ってよく文句言ってるよ。

>>127
旧ACSは年収で５０～６０万くらい低くなってるからな。
そりゃ、辞めるわ。

129 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 22:01:49

親だってＭよりＹの方が給料多かった。Ｍにあわせられて旧Ｙ激減。
だからＹが吸収される運命をたどったともいえる。社員に給料配りすぎ。

130 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 23:25:57

NTTデータではコピー取りばかりやらされてる1年目の新人の冬のボーナスの
手取りが50万越えるらしい。
部長になるとボーナス300万以上。マイテクノではありえないね。

マイテクノは7,8年目のバリバリ働いてる者が50万いくかいかないか。
NTTデータの技術もない何もできない新人以下の賞与額。
馬鹿らしすぎるじゃん。そりゃ辞めるよ。

賞与安いから他に比べるとマイテクノの社員て貧乏くさいんだね。

131 ：非決定性名無しさん：2005/10/30(日) 23:50:16

こんなやすいんですか？
同じ保険系いく友達１年目で５０万って言ってたのに。
何でここ選らんだんだろ

132 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 01:27:00

明治安田のお偉いさんがスレの話してるの聞いたことある

133 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 20:19:59

マイテクノは7,8年目のバリバリ働いてる者が50万いくかいかないか。って
そんなにもらっているのか？
マイテクノの人間は勤務中ほとんど遊んでいるぞ。

134 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 20:23:36

>133
一部訂正。昼寝も多いです。

135 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 21:21:59

＞134だから安い賞与でいいんです。遊び控除、昼ね控除、他控除。

136 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 21:24:50

＞132
お偉いさんも調子こいてスレてるそうです。

137 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 21:28:22

マイテクノのお偉いさんて馬鹿だよね。
ＱＭ

138 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 21:30:11

こんな会社の保険には入りたくないです。
このスレを見ているとホント思います。

139 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 21:31:14

旧明治

140 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 22:09:38

うちの社長の評定をつけてくれ。

141 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 23:13:08

社長の話（言葉）っていつも
「これからはマイテクノのような、業務知識を持ったユーザー系が伸びる」
やる気の無い奴を雇う気はねーから、死ぬ気でやれよ！」
みたいな同じことばかりでつまんねー。

142 ：非決定性名無しさん：2005/10/31(月) 23:40:08

３５歳になったら首切り候補というのは本当ですか？

143 ：非決定性名無しさん：2005/11/01(火) 19:12:18

ういおいうおいう

144 ：非決定性名無しさん：2005/11/01(火) 19:26:32

ＳＥの定年35歳ですから。それ以上会社に残るにはマンセーしないとね。
親と同じ体質。

145 ：非決定性名無しさん：2005/11/01(火) 19:27:36

マンセー下手なやつに赤紙くるんか。

146 ：非決定性名無しさん：2005/11/01(火) 20:43:12

そもそも最長滞留年数ってのは妥当な年数が設定されていると思うか？
まあ、35歳ぐらいで嫌になるか、マンセーして残るかだね。
普通にやっていたら駄目だろう。

147 ：非決定性名無しさん：2005/11/01(火) 20:46:16

>146
マンセーして残っても、年収は最低。
無理して残る価値はないと思う。
できる奴は早く辞めたほうがいいのでは。

148 ：名無し：2005/11/01(火) 22:59:04

会社名ちがいますけど・・

149 ：非決定性名無しさん：2005/11/02(水) 00:10:37

会社どこにあるの？

150 ：非決定性名無しさん：2005/11/02(水) 21:48:37

高田馬場　東陽町

151 ：非決定性名無しさん：2005/11/02(水) 22:38:41

＞147
デキルヤツはいません。

152 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 08:35:32

ここの社長さんＭのＭでしょ。最悪デツネ。ＷＭ。以前は広報役員でたまに
テレビのニュースにでてました。子会社に異動しなかったら大活躍できたのに。

153 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 17:57:50

ここも２週間、親と同じように懺悔研修週間ですか？

154 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 18:06:17

>153
　するわけないじゃん。悪いことしてねえもん。
　社員旅行で宴会じゃ。

155 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 18:56:38

>>154
残念！！
社員旅行は中止（２月に延期）になっちゃいました

156 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 20:23:52

２月も飛ぶでしょう。３回目の業停がそのころですから。このさい、旅行代は
社員に配った方がいいんじゃないの？親はシステム経費大幅削減→子は、
当然、売り上げ大幅減。来年の賞与も大幅削減。

157 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 20:36:32

社員旅行残念ですね。
2月ならばいいってことですかね。

158 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 20:59:43

旧Ｍアマチャン社長の発想ですから７５日たてば良しと考えてんでしょ。

159 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:01:01

今でさえ賞与が少ないのに、もっと下がるのか？
ブラック会社社員はホントつらいよ。

160 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:01:17

でも、２月の軽井沢寒い。会社はもっと寒いけど。

161 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:02:28

馬鹿社長、マンセ－

162 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:02:44

でも、賞与少しでももらえれば幸せだろ。

163 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:04:10

＞160
首すじはもっと寒い。

164 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:05:00

>160
2月に軽井沢？スキーでもやるの？
そんなに無理して行かなくてもいいのにねえ。
社員全員で行くのでしょうか？

165 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:06:22

まさにブラック企業。

166 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:08:07

社員全員が参加してマンセー大会開催です。

167 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:09:23

冬の軽井沢に社員旅行ですからホワイト企業でしょ。

168 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:16:41

業務停止中は仕事あるの？

169 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:17:42

>167
　座布団3枚

170 ：非決定性名無しさん：2005/11/03(木) 21:22:33

外販部隊はあるんじゃないの。でも親の仕事はもちろん自粛でしょ。
この間に鋭気を養ってください。

171 ：非決定性名無しさん：2005/11/04(金) 00:30:00

ここの社長もかつてＭ生命で悪事に加担していたんでしょう？
きっとロクな会社じゃないね

172 ：非決定性名無しさん：2005/11/04(金) 12:31:32

マイテクノ滅亡寸前。うれしいな～(＾＾)
ククク…

173 ：非決定性名無しさん：2005/11/04(金) 17:43:35

＞171
早抜けで首つながった。常務どまりでよかったよかった。
＞172
この会社も恨んでるやつ多いからな。所詮Ｍの血筋ひいてる。

174 ：非決定性名無しさん：2005/11/04(金) 21:05:14

またＱＭか。
また悪いことするのか。
懲りないねえ。

175 ：非決定性名無しさん：2005/11/04(金) 21:44:34

ＱＭは腐ってる→この会社の社長もＱＭ→この会社は腐りきってる

176 ：非決定性名無しさん：2005/11/04(金) 22:36:09

ＱＭからの出向者はマジでいなくなれ！

177 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 09:38:27

このさい、社名変更して親との関係薄めた方がいいんじゃないの。
ますます、契約件数激減でシステム経費大幅削減になるから
子会社の旨みなくなるぞ。一時的に売り上げも落ちるかもしれないが、
このさい、もっと外に撃って出て体質改善のいいチャンスだ。
もちろん、Ｍ出身役員も追い出して、Ｆ出身の役員を頭において。

178 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 13:09:30

＞177
その意見にのった。
Ａ社長マンセー

179 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 13:30:22

ここも派遣会社になるの？

180 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 13:56:46

派遣マンセー

181 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 16:48:01

派遣なら見栄はったＳＩ受託で？億円も赤だすリスク無い。
今のＱＭ役員くずれのアホ経営陣じゃ派遣でチョロチョロ稼いだほうが
無難でしょ。大怪我しないし。

182 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 19:20:28

怪我するのは現場で働く社員のみ＾＾

183 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 20:18:47

さすが、Ｍの経営。

184 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 20:37:55

pupupu
負け犬のQY子会社が妄想に浸っています。

ｹﾞﾗｹﾞﾗ

185 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 23:03:43

ＱＭとＱＹってマジで仲悪いですね。

186 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 23:06:51

合併した会社で仲がいいなんてきいたことないな。
だって、ポスト減って、リストラされて社内の競争相手が増えるようなもんだから
な。

187 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 23:07:09

(´･ω･)派遣会社ｶﾜｲｿｽ

188 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 00:13:35

マイテクノって派遣会社になったときに他社と比較して
強味ってあるのでしょうか？
ＮＴ●データとかＮＲ●とかいろいろある中であえて
マイテクノを選ぶ理由がよくわかりません。

189 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 00:44:26

厳しいだろうね

190 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 01:33:02

orz

191 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 10:43:11

＞188
薄利多売路線で下流の仕事を破格の単価で派遣させていただきます。
孫受け、ひ孫受けに徹します。
決して、上流工程は受けません。だから責任も持ちません。

192 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 11:53:00

ＱＭとＱＹは仲いいですよ。

193 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 13:44:47

＞192
弱いもの同士で傷舐めあってるんだろ。

194 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 21:52:17

ＭＹは松が社長。この会社も松が社長。
だからなんだといわれても・・・・

195 ：非決定性名無しさん：2005/11/06(日) 23:21:07

どっちもＱＭ出身の糞です

196 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 09:38:43

目糞、鼻糞、耳糞
糞生保、糞テクノ

197 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 20:11:39

人材派遣業もいいんじゃないですか。
今、流行です。

198 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 20:46:32

おーい、マイテクノに内定している学生。何か意見はないか？

199 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 20:50:56

学生です。
派遣の話題が出ていますが、マイテクノは一生プログラマーということ
なのでしょうか？

200 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 20:51:15

志望理由「バックがしっかりしてるから」っていうやつこれでもいいのか？
もうバックは、頼りにならんぞ。「エーッ、あの糞生保の子会社に就職するの？］
って後ろ指さされるぞ。

201 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 20:55:24

＞199
スキルがあればそんなことないでしょ。
ＳＥの派遣もあります。
でもスキルなければ親会社の営業所に出向させられます。
子会社員もイニシャル募集強制されるんだって？

202 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 20:58:45

＞199
スキルあればＳＥできます。
ＳＥでも派遣できますから。
スキルなければ親会社の営業所に出向させられることもありました。
もちろん、子会社の新入社員もイニシャル募集はありでしょ。
本人、家族、親戚、友達は全員ＭＹファミリーです。

203 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:01:47

＞199
スキルさえあればＳＥできます。
ＳＥの派遣もありですから。
スキルなければ親会社の営業所に出向した社員もいました。
もちろん、子会社の新入社員もイニシャルありです。
本人、家族、親戚、友達は全員ＭＹファミリーです。

204 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:02:19

205 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:04:09

＞199スキルさえあればＳＥできます。
ＳＥの派遣もありですから。
スキルなければ親会社の営業所に出向した社員もいました。
もちろん、子会社の新入社員もイニシャルありです。
本人、家族、親戚、友達は全員ＭＹファミリーです。

206 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:05:24

ＭとＹの確執がかなり深刻ですが、マイテクノも同様に溝が
あるのでしょうか？仕事はし辛いのではありませんか？

207 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:06:50

208 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:08:01

イニシャル募集って何？

209 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:09:14

＞199
スキルさえあればＳＥできます。
ＳＥの派遣もありですから。
スキルなければ親会社の営業所に出向した社員もいました。
もちろん、子会社の新入社員もイニシャルありです。
はれて本人、家族、親戚、友達は全員ＭＹファミリーです。

210 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:11:34

学生ですが、かなり後悔しています。

211 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:11:45

＞208
イニシャル募集とは、家族、親戚、友達に保険募集することです。

212 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 21:13:56

＞210
そんなこといわないで、火中の栗を拾ってください。

213 ：非決定性名無しさん：2005/11/07(月) 22:05:36

＞210
会社が冬の時代に入社した社員は後に幹部として活躍するケースが多くあります。
ピンチをチャンスにかえてください。君の若い力で。

214 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 00:16:38

>>213
無責任なこと言うな！
この会社に明るい未来などない

215 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 00:28:52

マイテクノに来る奴すぐやめる。

80人採ったら3年後には20人辞める。
これはマイテクノで本当にあった話…。
毎年それくらい。

6年経てば…
退職者数＞マイテクノ現役社員となる

216 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 00:39:42

Ｍにごますり
うまくいきますように

217 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 00:43:30

だから、平均年齢も３０歳いかないわけだ。
この会社の何がいけないのだろうか。やはりＭか・・・

218 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 01:03:13

独立系＞マイテクノ

219 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 13:12:12

まじ！？ここ平均年齢30無いの？

220 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 20:27:59

いつまでたっても若さの秘訣は？
毎年、意気のいい新鮮な学生採用して、ロートルは赤紙でおん出すからです。
新陳代謝のよい会社ってことです。
でも安定性がぐらついてくるとメリットなくなるから、少数採用、大量退職
で社員数減っていくでしょう。もし、減らないとしたらＭからの出向増やし
てるとかんがえられます。

221 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 20:33:50

＞219
Ｍ出向の年寄りと退職の決心がつかない半端な中堅とまだ何もわからない
若年です。

222 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 21:36:18

＞215
3年で25％退職ならいいほうでしょ。
最近の若いヤツはこらえ性がないというか我慢しないというか。
転職癖ついちまう。
文系は考え甘いからこんなはずじゃなかった組が多い。

223 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 22:14:39

確かにこの会社に未来はないよなあ。
何の予告もなく衝撃的なボーナスカット。びっくりしたよ。

224 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 22:41:14

>>223
ボーナスカットはやはり、親がヘマったからですか？

225 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 22:54:10

いやいや、その前から。年々下がるんだけど、どうして？

226 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 23:05:06

社長曰く。「うちの会社は若いやつだけでいい。」

227 ：非決定性名無しさん：2005/11/08(火) 23:39:52

仕事無いから、ＩＴ業界まったりランキングＳランクから
Ｓ＋ランクにランクアップされちゃうね。
もちろん、その分給与もさらにダウンだけど。

228 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 00:24:49

ここの会社って給料びっくりするくらい安いよね。

229 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 00:29:30

とにかく学生さんは近寄らない方がいいよ、この会社

230 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 00:40:36

来年からそこで働く予定だけど、
いまから辞退して、もう一回就職活動した方がいいかな。

231 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 18:23:04

＞230
今なら秋採用やってるＩＴ企業結構あるし、来年の採用はもっと厳しく
なるから、第二新卒というのもいいかもしれない。
もし、入社したら意思が強くないとまったりハマル会社だぞ。

232 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 18:29:53

＞228
以前は結構、給料よかったんだけど。
タコ社長に代わってから下がり始めて、Ｍ社長がしっかり引き継いで
ますます、安くなりそう。人件費ケチルために若年化計画進行中。
中堅で油がのってきた技術者には赤紙でおん出して、下流工程しかできない
若造を集めて安月給でこき使う方針らしい。
これは、まさに人材派遣業思考。

233 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 18:32:53

＞226
だったら平均年齢上げてる出向者おいだして、役員も全員プロパーの若手に
やらせればいい。ロートル排除。

234 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 18:36:18

企業が傾き始めると加速的に落ちていくな。
親子そろって。退職金がもらえるうちに脱出したほうが利口かもしれない。

235 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 18:44:14

企業が傾き始める兆候
ボーナスカット、給料ダウン、退職者増、採用不調、ひまな社員増加、
2ちゃん活発
これらがシナジー逆効果、凋落スパイラルが止まらない。

236 ：平下流：2005/11/09(水) 20:53:54

金融庁がサイトでも怒りあらわ

　明治安田生命保険の保険金・給付金不払いに対する金融庁の異例の強硬姿勢は同庁の公式サイトからもうかがえる。
同社への処分を示した文書「明治安田生命保険相互会社等に対する行政処分について」では冒頭から
「以下のとおり、重大な法令違反等が確認され、法令等遵守（コンプライアンス）態勢及び経営管理（ガバナンス）態勢などに根本的な問題が認められた。」と手厳しい言葉が飛び出す。
監督官庁が公表する文書としては珍しい踏み込んだ表現と言える。

　その先も辛らつな物言いが続く。
「本来保険金等を支払うべきであったにもかかわらず、支払いがなされていない保険金等が1,053件認められた。」
「契約者等からの申し出がないにもかかわらず当社の独自の判断により支払留保するという、約款の規定にはない取扱いを行った上に、留保事由が既に消滅した後においても未払いのままとなっている給付金が1,450件認められた。」
といった書きぶりは官僚の義憤のようなものを感じさせる。
「不祥事件届出を、不祥事件の発生を知った日から30日以内に行っておらず」というくだりには監督官庁としてのいらだちものぞく。

続きは　↓

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?i=20051107aa001aa

237 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 21:37:55

＞２３１
今から探して、いいＩＴ企業ってどこ？
ブラックのにおいがするとこしか見つからない。
ここもブラックのにおいがしてきているけど。どっちがいいんだか。

238 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 22:19:33

＞237
ブラックでもランクがあるだろ。
ここよりましなブラックをみつければいいんだ。
落ち目のブラックより上昇気味のブラックを見きわめろ。

239 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 22:21:28

>236
子会社も禁悠蝶ににらまれるんか?

240 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:21:34

今年もすでに11月。来月は恒例の赤紙があなたのもとに届きます。
1月中に早期退職願を出して、気持ちをすっきりさせようよ。

241 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:28:13

マイテクノの2チャンネルって活発だね。
ブラック企業っぽくてゾクゾクする。

242 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:30:11

学生です。赤紙って何歳になると届くのですか？
赤紙を無視するとどうなるのですか？

243 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:30:59

赤紙って具体的にはなんのことでしょう？

244 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:32:48

社長曰く。「45歳以上はいらない。」

245 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:39:25

若年化計画第１弾。
役員を全て２０歳台にする。

社長より

246 ：非決定性名無しさん：2005/11/09(水) 23:55:38

どなたか魔津怨の悪事を暴いてください

247 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 00:15:49

【マイテクノで本当にある話一覧】
1、チーフに昇格するとボーナスが下がる。

2、1年目はほとんどパシリに使われてPGMをいじらせてもらえない為、
　他のIT企業の会社の連中に比べると力がない。ていうか力がつかない。

3、10年目以上の社員に早期退職を促している。

4、2とダブルが、1年目はほとんど飲み会幹事、ダンボール捨てやごみ捨て、
　帳票の裁断のみ。（東陽町ビル）

5、自分がやったミスをユーザーに1年目の新人に謝りに行かせる上司がいる。
　ユーザーは東陽町ではタントウカと言う。

6、6年目以上になると同期の退職者数がだいたい過半数になる。

7、所属するチームによって違うが残業代カットさせられる。月80時間残業
　しても実際には20時間くらいしかつけられないチームもある。
　ひどいチームは全部サービス残業。

8、一生社長、重役になれない。明治安田本体から天下ってくる為。

9、みんな、マイテクノを人生のゴールとして見ていない。人生においての
　ジャンプ台に考えている。でも実際はジャンプ台にもならない。

10、チームによって違うが有給休暇は使えない。退職前でも使わしてもらえない。
　　退職したら余った有給休暇をお金に償還してくれる会社が普通なのだが、
　　マイテクノは一切償還してくれない。
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
他に一覧に載せられることがあるなら一覧補足を作ってください。

248 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 00:27:53

>>247 ＱＭの話ですな。ＱＹであてはまるのは
１，３，６，７，８，９，１０っすかね。

249 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 00:34:20

学生のみんな！！
247がマイテクノの悪事のほんの一部だぞ。
参考にしてください。

250 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 00:39:09

で、赤紙ってなに？

251 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 00:56:26

＞250
よくわからんが赤紙って247でいうところの3に相当することじゃないの？
ほら、メール通知が定期的にくるじゃん。
10年目以上は給料払えないから早く辞めてくれってさ。
部長、GLクラスの人も早期退職制度使って辞めてってるじゃん。

退職金もほとんど出ないのにね。

252 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 00:58:19

＞ほら、メール通知が定期的にくるじゃん。
＞ 10年目以上は給料払えないから早く辞めてくれってさ。

こんなメールが来るのか！？

253 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 01:03:53

＞252
来るよ。
明治安田社員出向宛もあるし、
マイテクノ宛もあるだろ。へんなpdfファイルで添付されてくる「あれ」のことだよ。
みんなぶつくさそのことでもめてるじゃん。特にチーフ、GL連中は。
それが赤紙のことじゃないの？
違ったっけ？

254 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 06:48:38

赤紙の文面が見てみたい♪

255 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 11:51:46

定年まで勤めれそうですか？

256 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 20:10:49

>247
残業カットは労基所に匿名でチクッテください。
検査が入りますから。
だれかがやらないとみんな泣き寝入りになってしまいます。
かわいい後輩のためにも、もし、辞める人がいたら置き土産にしてください。

257 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 20:18:09

>254
こういうのは、Ｍ出向者得意なんです。
この手の通知はメールではださないよ。普通の会社はね。
ちゃんと書状で上司が個室に呼び出して口頭の説明付きで
言い渡すもんでしょ。
でもこの会社ならサラッと伝えるだけかもしれない。
なんせ、上司のミスを下っ端に謝りにいかせるくらいだから。

258 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 21:41:32

この会社は45歳が定年ですか。
要は社員を育成出来ないから使い物にならないだけじゃない。
社長以下役員が辞めて４０代に経営まかせればいってることも
わかる。５５歳代が役員していてよくいうよ。
社員が使えないのは、経営者の責任。まず、社員にいうより
自ら反省してケジメをつけろ！

259 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 23:29:21

＞258さんへ
だ～か～ら～、役員は本体から天下ってきて定期的に首のすげ替えが
行われるだけなんだよ。

役員に社員育たないうんぬんを言ったところで1年後には役員が
入れ替わってたりするんだからな。

たぶん役員ががっちり固まらないから経営のことををしっかり考えない
のだと思うよ。固定して10年、15年いれば会社に愛着沸いて真剣に考える
のだが、マイテクノは役員にとったらただ単にスルーするだけのサイト
なんだからな。

260 ：非決定性名無しさん：2005/11/10(木) 23:49:53

この会社の役員（旧Ｍ生命からの天下り出向者）は
この会社を良くしようとか、人材を育てようなんて気持ちはさらさらないよ
自分の立身出世にしか興味がなく
社員なんていつでも挿げ替えのきく使い捨ての駒くらいにしか思っていない
こいつらにとって必要なの人材は優秀な技術者ではなく、
自分に都合の良い飼い犬のような社員だけ

261 ：非決定性名無しさん：2005/11/11(金) 00:31:23

この会社最悪だよ、マジで。
就職活動で絶対に外したほうがいいと思う。

262 ：非決定性名無しさん：2005/11/11(金) 22:06:46

社長がメールで書くからなあ。「45歳以上はアプリでも外販でも使えない」って。
定年までいられるわけないじゃん。

263 ：非決定性名無しさん：2005/11/11(金) 22:42:22

ここの社長もそう長くはないだろう。年齢的に。
でも次の社長も期待できず。
＞260
Ｍで出世できないのが定年前に腰掛けるだけで役員やるんだ。
Ｍのマンセー野郎だからＭの関連事業部のいいなり。
だからプロパーでない腰掛サラリーマン社長の会社は悲劇なんだ。

264 ：非決定性名無しさん：2005/11/11(金) 23:31:32

給料、ボーナスカットで浮いた金を株主（本体）に上納。
上納金が高いほど、おまえはよくやったと本体から褒められる社長。
褒められると図に乗ってますます激しく社員から搾りとる。
明治安田って腐ってる。

265 ：非決定性名無しさん：2005/11/12(土) 00:55:52

この社長って耄碌爺みたいな喋り方しますね

266 ：非決定性名無しさん：2005/11/12(土) 10:24:59

この会社を追われた方々はどこに転職するんですか！！！１１！１！！

267 ：非決定性名無しさん：2005/11/12(土) 10:45:30

＞265
舌足らず
＞266
ここより悪いとこ無いからネ。
追われて幸い。ましな会社に転職しました。

268 ：非決定性名無しさん：2005/11/12(土) 10:55:37

＞264
保険料減収で関連会社の上納金あてにしてるな。
これじゃ社員のモチベーション落ちるばかり。
で仕事の質わるくなり会社の信頼落ち、仕事激減、給料カット、
リストラ・・・

269 ：非決定性名無しさん：2005/11/12(土) 21:27:40

ここは、赤紙を恨んだヤツラがスレまくってるな。

270 ：非決定性名無しさん：2005/11/12(土) 22:21:54

この会社のやっていることが社員のモチベーションを下げることばかり
やっているのだから仕方あるまい。
赤紙、45歳定年説、年収カット、マンセーした者に与えられる称号ＴＳ
もソフトウェア以上なければ剥奪されるんだろ。

271 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 04:59:39

ＴＳっなに？

272 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 07:37:28

旧Ｍ出身の経営陣がやることだからな。
社員のモチベーション下げるの得意だ。
でも、昔はそうでもなかった。
タコ社長と、耄碌爺社長でガラッと変わったみたい。
マンセー重視は親とおんなじ。
会社の衰退も親とおんなじ。
泥船脱出しましょう。

273 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 07:44:00

２ちゃんは就職活動している学生の情報源で結構ここのスレで
内定辞退考えるヤツいるらしい。企業は2ちゃんを無視できない。
この会社の内定者諸君、ここに書いてあるスレは９８％本当です。
これを読んでも入社するなら覚悟を決めて入ってください。
後で、このスレに参加するようになるのは目にみえてるけど・・・

274 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 15:10:10

>271
　テクニカルスペシャリストの略
　

275 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 15:18:57

テクニカルスペシャリストなんて名前は立派だけど
スキルはあるの？

276 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 17:01:19

あるわけないじゃん。マンセーは得意です。

277 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 22:10:10

マンセー名人の称号ですか？
マンセー下手になったら返還ですね。

278 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 22:52:45

ＴＳを授与されれば、エンジニアとして世に認められたことになる。
大いに胸を張って自慢してくれ。

279 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 22:56:54

そんなに名誉ある称号なんですか？

280 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 23:03:10

あたりまえだ。スペシャリストだぞ。俺もその一人だ。
システムのことは何でも聞いてくれ。

281 ：非決定性名無しさん：2005/11/13(日) 23:50:33

いくら個人の技術があっても組織や上司が糞だからあまり役にも立たないんだよね

282 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 00:09:49

＞２８０
本当にあなたがＴＳ取得者なら、会社でまだ数人しか該当者がいないので、
足が付いてしまうのでは？

283 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 13:33:37

age

284 ：名無し：2005/11/14(月) 18:36:45

明治にテクノなんてあるのかな笑　わら半紙にコピー　ありえないだろ　笑
見直し　見直し　こればっかり　おまけに　マニアル作成かい
紙芝居のできはどうかな？　あ～よくできました　ぱちぱちぱち
解散～　なんだよこれは　紙芝居みにきてんじゃねーぞ

285 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 20:21:44

ＴＳの称号って社内試験とか、基準とかあるんですか？
まさか、無能上司が推薦してアホ役員が決定してるんじゃないでしょうね。
第三者が認定するならそれなりに信頼できるが、社内でマンセー審査で
認定されても業界じゃ何の役にもたたない。

286 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 21:06:05

ＴＳすらもらえない奴が大きなことをほざくな。

287 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 21:53:27

＞286
だからＴＳってそんなに権威がある称号なんですか？
これあるからって、外販で高く売れるわけ無いし。

288 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 22:55:03

>287
　権威はありません。手当てがちょっと上がるだけです。

289 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 22:56:59

でもマンセーは得意だよな。

290 ：非決定性名無しさん：2005/11/14(月) 23:01:08

赤紙がきた人、内容おしえて。
「あなたはクビです」とか書いてあるのかなあ。

291 ：非決定性名無しさん：2005/11/15(火) 08:38:24

＞290
今退職するなら退職金を増額します。転職支援もします。
やんわりと強制してきます。辞めろとは絶対に会社側から
いえないのでやめたくなる気にさせるんです。
降格、給与下げ等。鈍いか我慢強い社員以外はほとんどが
白旗です。

292 ：非決定性名無しさん：2005/11/15(火) 21:01:00

そもそも赤紙の対象者ってどういう人？
年齢があるところまでくると対象？そうだとしたら怖いねえ。

　

293 ：非決定性名無しさん：2005/11/15(火) 21:10:38

この会社、降ってきた人じゃなくて
プロパーで定年迎えた人居るの？

294 ：非決定性名無しさん：2005/11/15(火) 23:28:13

＞292
２０代で基本情報処理資格とれなければ即赤紙。
＞293
５５歳が最長老。
この会社のプロパーで定年迎えられる社員はこの先
いないとおもわれる。
この長老も毎年、降格で時間の問題？

295 ：非決定性名無しさん：2005/11/15(火) 23:30:53

赤紙はこの企業独特の風習ですか？

296 ：非決定性名無しさん：2005/11/16(水) 21:22:07

>295
　ＭとＹが一緒になった次の年から始まった気がします。
　いきなりメールが人事からきて、今日からこの制度を
　適用します的な内容でした。
　さすが社員を大切にする会社はひと味違う。

297 ：非決定性名無しさん：2005/11/16(水) 21:44:42

合併して社員がふえすて仕事がなかったのでアホ役員の発想です。
もちろん、旧Ｍ出身者です。アホ！

298 ：非決定性名無しさん：2005/11/17(木) 21:04:00

またＭか。

299 ：非決定性名無しさん：2005/11/18(金) 01:52:30

晒しage

300 ：非決定性名無しさん：2005/11/19(土) 23:42:16

いよいよ冬の軽井沢だ。楽しみ楽しみ。

301 ：非決定性名無しさん：2005/11/19(土) 23:50:01

親会社も謹慎とけたし、子会社も大手を振って社員旅行結構できてよかったですね。

302 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 13:44:30

ここは、賞与でるんですか？
仕事あるんですか？

303 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 15:46:25

社員の士気を高めるために、豪勢な社員旅行も決行するし、特に今回の賞与は
弾むそうです。楽しみです。親の信頼は子が回復させると斜蝶ははりきってます。

304 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 18:21:45

工作員ですか？

305 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 18:51:14

違います。
人事の友達からきいたんです。

306 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 20:46:23

ボーナスは相も変わらず悲惨ですよ

307 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 21:15:03

3等級だと手取り20万台だね

308 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 21:19:24

なんとか年は越せそうですね。
なんか合併してから、斜腸変わって悲惨になったようですね。
一気に転げ落ちそうな会社です。

309 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 22:50:08

最早、人並みの生活はできないかと思われ

310 ：非決定性名無しさん：2005/11/21(月) 21:17:42

冬のボーナス平均額を大幅に下回るマイテクノ。
みんなよく我慢してるよ。

311 ：非決定性名無しさん：2005/11/21(月) 21:19:01

喫煙室では携帯禁止ですよ
注意しましたよ

312 ：非決定性名無しさん：2005/11/21(月) 21:22:00

＞307
　そんなに安いなんて。最悪。
　他に移れば。
　

313 ：非決定性名無しさん：2005/11/21(月) 22:03:18

親もそうだが、子も合併してろくなこと無いな。
大量退職したら？
次年度の給料は降給間違いなし。

314 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 01:46:48

>>307
20万なかばです。
仕事はまったりです。
そんな会社です。
ボーナスは30万代です。
そんな会社です。

315 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 21:23:28

しごとまったりしてるとぬるま湯から出られなくなって、取り返しがつかなくなるぞ。

316 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 21:23:30

アウトソーサーで東陽町にいたけど
今の東陽町ってどうよ？
特に４Ｆ

317 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 21:35:03

これ以上下がったら生活できないんですけど

318 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 21:45:52

解るよ　和泉

319 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 21:45:58

＞303
　ありえませんが夢は持ちたいですね。

320 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 22:16:07

社員に夢をもたせるのも斜腸の仕事。
あくまでも夢。正夢にはならないが。
この会社は四半世紀もたないかも。

321 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 10:17:29

夢のある会社。いいじゃないですか。
夢じゃ食えませんけど。

322 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 10:28:30

残○って、まだいるの？

323 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 13:27:53

もう、ぬるま湯からでられません。でたら風邪ひいて死んでしまいます。
斜腸がなんといおうといられるだけしがみついてます。労基所、ユニオンを
頼りに生きていきます。

324 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 18:27:35

いよいよ来週ですねたのしみです。賞与。
世の中、景気がもどってきてるので、当社員もホクホクです。

325 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 19:51:35

＞324
　よかったですね。少なくても賞与、大切に貯金でもしたほうが
　いいですよ。
　自分はローンで赤字です。

326 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 20:14:37

これらのスレを見ても入社する学生。はっきり言って馬鹿だよ。

327 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 20:22:07

＞322
　残○って、旧Ｙ？

328 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 20:37:01

ＩＴ業界にはＤＱＮ企業多いから、気をつけてな。
ここより悪いとこ山ほどあるぞ。

329 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 23:02:50

ここも悪いほうだと思う

330 ：非決定性名無しさん：2005/11/23(水) 23:26:57

>>327
禿げのことだろ

331 ：非決定性名無しさん：2005/11/24(木) 00:29:39

ピザのことだろ

332 ：非決定性名無しさん：2005/11/24(木) 20:47:26

＞328
　下を見ればキリがないが、ここは間違いなくＤＱＮだ。あきらめてくれ。

333 ：非決定性名無しさん：2005/11/24(木) 21:04:36

親亀こけたら小亀孫亀そろって・・・

334 ：非決定性名無しさん：2005/11/24(木) 21:13:07

禿げはわかるがピザも同じ奴か？

335 ：非決定性名無しさん：2005/11/24(木) 21:33:17

どうか自分がいる間は潰れないでください

336 ：非決定性名無しさん：2005/11/24(木) 21:35:50

今年度くらいはなんとかもつんじゃない。

337 ：非決定性名無しさん：2005/11/25(金) 14:13:52

>>335
残念、無念、また来世

338 ：非決定性名無しさん：2005/11/26(土) 12:00:07

内定者諸君、辞退届けだしたか？
まだ間に合うぞ。
三途の川の途中から生還しよう。

339 ：非決定性名無しさん：2005/11/26(土) 17:08:52

内定辞退は入社2週間前までならＯＫです。
早く、就職先探して辞退すれ。

340 ：非決定性名無しさん：2005/11/26(土) 18:47:19

早速、就活再開します。

341 ：非決定性名無しさん：2005/11/26(土) 21:58:50

マジで悩んでいます。
この会社に入社するのはヤバイかも。

342 ：非決定性名無しさん：2005/11/27(日) 11:28:31

やっぱ生保はヤバいよね。

343 ：非決定性名無しさん：2005/11/27(日) 13:32:29

のん気な内定者だな。悩むより行動しないと手遅れだ。
同じユーザー系なら銀行の関連会社がいいぞ。

344 ：非決定性名無しさん：2005/11/27(日) 14:32:32

定年までしがみつけるなら此処で良いと考えます

345 ：非決定性名無しさん：2005/11/27(日) 17:06:36

＞344
　ここは45歳定年でしょ。ふつうの企業のほうがいいね。

346 ：非決定性名無しさん：2005/11/27(日) 18:11:26

親会社から役印くるから４５歳定年でＯＫ。
でもぬるま湯つかってた４５歳なんかどこもいくとこないな。
技術もないし、いいとこ土方かな。
保険取れるなら親に営業で雇ってもらう手もあるし、
代理店で独立というのもありだ。

347 ：非決定性名無しさん：2005/11/27(日) 21:20:36

この会社のプロパーで最年長者は何歳で役職はなんですか？
プロパーでもがんばれば出世できるんですか？

348 ：非決定性名無しさん：2005/11/28(月) 21:40:39

＞347
　マンセーの技術を磨けば出世するよ

349 ：非決定性名無しさん：2005/11/28(月) 21:43:53

親も子もマンセーしかないか。
ＩＴ技術磨くよりマンセー磨け！！　斜腸

350 ：非決定性名無しさん：2005/11/28(月) 21:47:47

出世しても給料安いぞ

351 ：非決定性名無しさん：2005/11/29(火) 01:17:01

システム系で６０歳定年退職者を大量に出してる会社ってまだあまりないんじゃないの？
他の会社ってどうなんだろう？

352 ：非決定性名無しさん：2005/11/29(火) 22:18:37

中途入社員くらいならいるかもしれないが、この業界が若いから、大手メーカー
くらいかもしれない。定年前で早期退職するか、スピンアウトして独立するか、

353 ：非決定性名無しさん：2005/11/30(水) 18:55:41

ところで四年目幹事のみなさん、社員旅行の準備は順調に進捗してますか？
システム開発は順調にはいかんでしょうが、イベントは得意でしょ。

354 ：非決定性名無しさん：2005/11/30(水) 20:41:20

会社の業績は真っ暗だからこそ、社員旅行は、豪華にやって士気をたかめろ！！
斜腸死痔

355 ：非決定性名無しさん：2005/11/30(水) 23:45:29

旅行のカラオケで戦隊ヒーローものを歌うのはやめれ
どん引きだよ

356 ：非決定性名無しさん：2005/12/01(木) 00:48:12

親会社の謹慎明けに豪華ホテルでパーティーとは・・・。
女子社員は全員Mから洗礼をうけたらしい。
誰か参加した人いますかぁ？被害者の会募集中。

357 ：非決定性名無しさん：2005/12/01(木) 18:07:21

>>343　総研とかですか？

358 ：非決定性名無しさん：2005/12/01(木) 21:55:07

ＤＣＳなんかいいんじゃないの？
Ｄ１生命のシステム会社もいいぞ。

359 ：非決定性名無しさん：2005/12/01(木) 22:39:57

>>358
DCSって
第一コンピュータ？
ダイヤモンドコンピュータ？

どっちにしても地獄だねｗ

360 ：非決定性名無しさん：2005/12/01(木) 22:45:57

銀行系ならダイヤモンドでしょ。
どこいってもなんかしらの地獄だからイヤなら業界変えたほうがいいよ。
まあ、業界変えても別の地獄が待ってるからニートにでもなったら。

361 ：非決定性名無しさん：2005/12/02(金) 06:16:31

マイテクノべったりは第一コンピュータサービスでつ
一部上場はダイヤモンドコンピュータサービスでつ
どっちもDCSでつ

362 ：非決定性名無しさん：2005/12/02(金) 21:53:25

第一コンピュータサービスはＭのおかげで成長してきました。
だからＭから役印いれたり、マイテクノから役印いれたりしてる
天下り先です。

363 ：非決定性名無しさん：2005/12/02(金) 22:36:23

>>362
DTSはどうなの？

364 ：非決定性名無しさん：2005/12/03(土) 20:26:53

どうよ。

365 ：非決定性名無しさん：2005/12/03(土) 20:32:49

うちは45歳定年といわれているが
辞めてから行く先あるの？

366 ：非決定性名無しさん：2005/12/03(土) 21:32:17

４０代で技術者転職はよほど優秀で売りがないと厳しいぞ。
とくに、金融、保険のユーザー系出身者はツカイモノニナランヤツが多い。
中途半端なんだ。現場でヘド吐くほどの仕事してるわけでなく、旗振りと
上司マンセーしかしてないからな。
ぬるま湯につかり過ぎたヤツはすぐ風邪ひくし。
三十代半ばまでには転職しとけ。

367 ：非決定性名無しさん：2005/12/03(土) 21:35:18

そうだな。どうせ要職は出向者がしめてプロパーは使い捨てって、
斜腸もいっていたし。
働き盛りすぎたら会社のお荷物ってことだ。

368 ：非決定性名無しさん：2005/12/03(土) 23:28:00

売れる年齢範囲に売っとかないと一生棒にふる。

369 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 00:22:23

そもそも、こんな会社に就職しようとすることが『ぬるま湯』

370 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 00:34:50

セクハラってある？知ってる方教えてください。

371 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 00:42:16

社長がセクハラする

372 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 09:17:38

>>371
去年の社員旅行の宴会のときも普通にしてたなww

373 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 09:26:14

協力会社員も含めてセクハラ結構多い。
ここにはセクハラ対応役印おいてるくらいだ。
でも、セクハラした社員が優秀なやつとダメ社員では対応が異なる。

374 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 09:28:49

セクハラだけではなく平気でパワハラも横行している。
赤紙ちらつかせて。
もともと斜腸は体躯会計だからな。

375 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 10:01:50

あー研修無隋

376 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 13:15:24

親のDNAもってるから無駄な研修に金かけるのは同じだ。
形式上、会社は教育やってるようにみせて人材育成に熱心とかいってるようだが、
無駄な研修に熱心といえる。

377 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 20:24:59

耄碌爺のくせにスケベとは最悪だな。

378 ：非決定性名無しさん：2005/12/04(日) 23:10:47

キャバクラに通っているっていう噂は本当？

379 ：非決定性名無しさん：2005/12/05(月) 09:12:30

業界随一の新人教育ですが、何か？

380 ：非決定性名無しさん：2005/12/05(月) 12:34:01

キャバクラで？

381 ：非決定性名無しさん：2005/12/05(月) 19:54:54

>>379
３ヶ月も研修させても意味無いのにね。
研修の終盤は慣れてだらけて寝てる奴ばっかり。

382 ：非決定性名無しさん：2005/12/05(月) 20:01:34

３ヶ月研修してリストのチェック、コピー、ドキュメント書きじゃあな。
あと、飲み会幹事。親と同じで無駄な研修ばかりしてやがる。

383 ：非決定性名無しさん：2005/12/05(月) 22:30:52

ACS時代は半年間プログラミングと保険と情報処理試験の研修をみっちりやってたんだがな

384 ：非決定性名無しさん：2005/12/06(火) 00:44:49

研修で情報処理試験対策かよｗ
バカじゃねーの？
学校にでも通ってるつもりなのか？

よく疑問も持たずにお勉強してたなあｗ
給料貰いながら情報処理試験の勉強か。そりゃ吸収されちゃうわな。

385 ：非決定性名無しさん：2005/12/06(火) 00:46:18

>>383
半年間も仕事してない奴に給料払い続けていたのかあの会社は。
とことんぬるま湯体質だったんだな。

386 ：非決定性名無しさん：2005/12/06(火) 21:06:26

上には上があるもんだ。だから親Yも傾くわけだ。
でも情報処理資格の取得率だけはMSSをうわまわってるから。

387 ：非決定性名無しさん：2005/12/06(火) 23:41:38

さ○くんさぁ
どうして、いつも　ふてくされた顔してんの？
目障りだから、会社を辞めてくんねぇかな？

388 ：非決定性名無しさん：2005/12/08(木) 22:56:03

ここの社員のある人を好きになりました。
どうしたらいいですか？

389 ：非決定性名無しさん：2005/12/09(金) 02:30:23

ここは本当に糞ですね辞めてよかった

390 ：非決定性名無しさん：2005/12/09(金) 23:00:48

＞388
斜腸に相談してください。
仲とりもってくれますから。
ここの斜腸は結構おせっかいだから。

391 ：非決定性名無しさん：2005/12/09(金) 23:43:26

＞でも情報処理資格の取得率だけはMSSをうわまわってるから。
逆にMSSは社員の数だけはACSをうわまわってるから。ホント質より量だもんね。

392 ：非決定性名無しさん：2005/12/09(金) 23:59:38

ボーナス、世間の平均を大幅に下回る

393 ：非決定性名無しさん：2005/12/10(土) 00:45:57

ボーナス去年の年末調整よりは多かったぞ

394 ：非決定性名無しさん：2005/12/10(土) 11:26:27

＞392
業績いいときは、上げないくせに、業績悪いときはここぞと落とす最悪な
パターン。業績が良いときは、親に上納金多く払ってごまする出向役印。
わるいときは、社員にないてもらう。
親がガタガタだからもしこれから、子ががんばっても社員には見返りきません。
厳しい親への仕送りがたいへんだから。

395 ：非決定性名無しさん：2005/12/10(土) 12:06:50

>>387　
＞＞さ○くんさぁ
一人しかいないけど。通報したほうがいいよ。

396 ：非決定性名無しさん：2005/12/10(土) 19:22:43

通報通報
しれしれ

397 ：非決定性名無しさん：2005/12/11(日) 00:26:45

>>394
去年はボーナス大幅ダウンだったけど、相当利益出てたらしいぞ。
全部配当金として親会社に払ってるのかな？

社員の人件費削って利益上げて親会社に還元している吸血会社です。

398 ：388：2005/12/11(日) 02:42:09

>390
斜腸さんてなんていう人ですか？
私の好きな人は複数の女の人がいるんです・・・
私相手にされてないかも・・・
片思いなんです・・・

399 ：非決定性名無しさん：2005/12/11(日) 20:36:17

＞397
出向役印の目標管理シート何かいてるかしっていますか？
「収益上げて、親に貢献します。」ってこと。
出向者の評価アップ給料アップ、社員の給料ダウンという構図です。
＞398
だから斜腸さんにお願いするんです。パワハラでなんとかしてくれます。

400 ：非決定性名無しさん：2005/12/11(日) 20:54:06

嫌な会社だねえ

401 ：388：2005/12/11(日) 22:23:56

パワハラって何ですか？

402 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 20:47:09

>>399
出向してくる奴って本体でつかえない奴ばかりなんでしょ？

何やったって評価も給料もあがらないでしょ。

頑張ればセカンドキャリア行きを免れることはできるかもしれないけどね。

そういう意味では評価は上がってるのかＷ

403 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 20:53:24

>401
パワーハラスメントです。
ここのお偉いさんはみなそうです。
職務権限乱用で「評価あげてやるから？？？しろ」
ってやつです。？？？が性的以外のことを求めます。
｢お前、ｘｘと付き合わないと評価下げるぞ｣ってな感じです。

404 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 21:50:25

ついに朝日と比べられるようになったのか。
明治安田も終わりっぽい。

405 ：401：2005/12/12(月) 21:55:03

ありがとうございます。
彼は中間管理職なので相当苦労してるんでしょうね・・・
かわいそうです・・・
私が彼を振り向かせられたら沢山癒してあげたいです。

406 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 21:59:31

早期退職する人いるか～

407 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 22:04:42

ふぅ～ＭとＹ合併話のときにやめてよかった・・・
だいぶ前だな・・・
今、安定した給料もらってしあわせだ。
元ＭＳＳ（春日勤務者より）

408 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 22:26:46

>>407
正解！いいな～

409 ：非決定性名無しさん：2005/12/12(月) 22:51:59

明治安田朝日三井テクノロジー（株）サイコー

410 ：非決定性名無しさん：2005/12/13(火) 00:49:07

そうならないかなあ

411 ：非決定性名無しさん：2005/12/13(火) 16:14:37

COBOLつまんね・・

412 ：非決定性名無しさん：2005/12/13(火) 21:36:37

やめれ

413 ：非決定性名無しさん：2005/12/14(水) 00:46:42

>>411
いまどきそんなことやってるの？

確かに汎用機はなくならないだろうけど、
そんなの時代についていけないオヤジにやらせときゃいんだよ

414 ：ごるごるもあ ◆753Z/RLFiY ：2005/12/14(水) 17:57:49 BE:407390099-##

　　　　　//
　　　＿//
/　||＿ノ　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼//／￣＼　　　　　　／
　|>　<＿>　＼　　　　　| 我々の要求は、沖縄県における最大規模の大図書館の建設だ。
　く＼＿＿＿｜　　　＜
　｜∇　　　　　＼　　　| 明日宮内庁を爆破する。
　　＼＿_／　　　　　　＼
　　　　|≧||≦￣| 　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

天皇制と文明論　～恐るべき国民統制のカラクリ～
天皇制の実質的な地位は、明治政府の意図した絶対的権力に基づく国家思想そのもので
あり、社会整備や、教育現場における最高権力であった。しかしながら、その時代背景
には、権力者が独占的に政治と資本を支配し、その結果、国民の無権利や、不平等格差
が非難され、政治家への暴行、及び暗殺事件が多発していたことからも示されるように、
天皇制絶対主義という位置づけがなされたのである。
さらに、日本が軍事国家として巨大化していくうちに、天皇制絶対主義はこれとは違うもう
ひとつの様相を有してきた。それが世界でも有名な、植民地支配の象徴である。日本国民
はそれまでの不平等格差を政治家や天皇に向けるのではなく、侵略することによって解消
し、それこそ子供だけでなく大人までもが、天皇制の意義を見出すようになったのである。
世紀の大混乱の中で支持された天皇制絶対主義とその思想文学は、現代においても侵略的
意義（琉球民族とアイヌ民族の国家的侵略）の組み込まれた大和民族のアイデンティティー
そのものであり、他民族圧殺という民主主義プロパガンダを脈々と流しつづけているのである。

415 ：非決定性名無しさん：2005/12/15(木) 20:34:02

一番技術を吸収できる時期のレガシーＣＯＢＯＬやってて状来あんのか？
若手社員諸君。ＩＴ技術者ならもっと先端技術磨かなきゃ生き残れないぞ。

416 ：非決定性名無しさん：2005/12/15(木) 22:17:44

無理だよ

417 ：非決定性名無しさん：2005/12/15(木) 22:26:35

ここの会社に入る人間の７～８割は何やっても無理。
先端技術を追いかけるなんて無理無理。

418 ：非決定性名無しさん：2005/12/15(木) 22:36:45

ここの会社の経営陣は先端技術で競合他社が実績を上げだすと重い腰を上げる。
それじゃ他社には勝てない。
明治安田生命の脛かじって生きてる会社だからそれでいいのか？

しかし、脛かじっているつもりだが、親会社からいいように安い金でつかわれて
給料が上がらないということを分かっているのは部長・役員ぐらい。
そりゃあ、まともな給料、まともなボーナス払って利益上げられるような会社なんて子会社にしても意味ないからね。
高い志も無く、言われたことをきちんとやるYESマンを安いコストでこき使ってこそ子会社作った意味があると言うもの。
あくまでもコスト削減のための会社なんだから、ここは。

419 ：非決定性名無しさん：2005/12/15(木) 22:52:28

ここは、収益を追求してはいけない親会社従属会社です。
でも親があんなだと貢献してもしょうがないな。

420 ：非決定性名無しさん：2005/12/15(木) 22:54:23

新卒で、この会社の全身明生システムサービスで（ＭＳＳ）で働いたが、
役員は全部明治の出向だったし、やる気でねーよ。

役員たちも勤務時間にインターネットと麻雀とかしかしてないぞ！
それじゃ部下もやる気でねーＹＯ！上もやる気ねーとおもうよ。

421 ：非決定性名無しさん：2005/12/16(金) 00:46:30

>>420　
ACSはいい会社だったぞ。給料もボーナスも良かったし、アットホーム
な会社だったよ。統合したから辞めてやった。

422 ：非決定性名無しさん：2005/12/16(金) 07:57:37

>>421
賃金もよくてぬるま湯で親会社の経営にダメージを与えてたんですよね？
ACSへ金回しすぎて親会社が傾いたんでしょ？

423 ：422：2005/12/16(金) 07:58:35

>>421
誤：統合したから
正：吸収されたから

424 ：非決定性名無しさん：2005/12/16(金) 21:06:34

マイテクノになって、人数が増えすぎて人件費が払えなくなって、給料減か。
マイテクノの年収っていくらなんだろうか。４５歳には実質定年だから、あまりよくは無いことはわかるけど。

425 ：非決定性名無しさん：2005/12/16(金) 23:05:58

６００±５０

426 ：非決定性名無しさん：2005/12/16(金) 23:39:43

社員旅行ってどうなったの？

427 ：非決定性名無しさん：2005/12/16(金) 23:46:31

↓この会社の将来が見えますね

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kigyou/news/20051217k0000m020112000c.html

428 ：非決定性名無しさん：2005/12/17(土) 00:57:20

>>427
本体にいけるんならいいじゃないか

429 ：非決定性名無しさん：2005/12/17(土) 12:46:14

このさい子会社全部解散して希望社員は全部本体がひきうければいいんだ。
ここの社員も全員情報システム部に転籍。

430 ：非決定性名無しさん：2005/12/17(土) 13:55:27

>>425
定年前で、それだから終わりなんだよな。
本体との差・他社との差は歴然

431 ：非決定性名無しさん：2005/12/17(土) 14:51:58

この会社辞めて欲しい使えないオヤジは残り
中堅・若手はドンドン辞める。
それ故に３５歳早期退職制度も機能せず
最近、中堅・若手の美人がどんどん辞めている

432 ：非決定性名無しさん：2005/12/17(土) 20:18:12

>>431
＞＞中堅・若手の美人がどんどん辞めている

たとえば？
そんな奴辞めてたかぁ？

433 ：非決定性名無しさん：2005/12/17(土) 20:33:16

てかっ終わってるよね？

434 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 00:07:17

東陽町には、美人が多いぞ元ＭＳＳ

435 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 10:46:53

鼻の下がなが～い役印が面接するからな。特に人事の。
女性は能力軽視、容姿最重要です。
曰く「いい女が職場にいれば男性社員ががんばるから」だそうです。
これ正論。

436 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 11:19:29

>>435
そういう女ほど性格悪くてやる気扱いに困るんだよな。。。orz

たしかに昔の人事の女性は綺麗だったなあ

437 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 11:22:07

>>435
そういう女ほど性格悪くて扱いに困るんだよな。。。orz

たしかに昔の人事の女性は綺麗だったなあ

なんか寝ぼけて書いてたら消しもれちゃった
そんな私でも評価はS。。。ｗ

438 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 20:43:58

マイテクノ、早く逝ってくれ

439 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 20:49:32

人事の役印の役得ってやつです。
今はだめですか？

440 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 20:54:50

あの爺さんがすけべなのか。そういえばそんな顔してる。

441 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 21:13:10

>430
　本体ってまだそんなにもらっているのか。異常だよ。

442 ：非決定性名無しさん：2005/12/18(日) 22:23:41

＞440
本体の斜腸と同姓です。会社の経費でいいおもいしてるようだし。

443 ：非決定性名無しさん：2005/12/19(月) 20:41:01

どいつも腐ってる

444 ：非決定性名無しさん：2005/12/19(月) 20:45:01

マイテクノ逝ってよし

445 ：非決定性名無しさん：2005/12/19(月) 21:14:43

>>442
あいつまだ定年じゃねーの？
まあ、人事部長なんて俺らとは無縁の人間だがな。

446 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 08:11:50

彼が忙しくて会ってくれません・・・
ここはそんなに忙しいんですか？

447 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:17:59

この会社の斜腸腐ってますよね。業者の惚けんを愛人に廻してキックバック。

448 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:19:59

耄碌爺の愛人ってだれ？

449 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:22:54

>>448　本体Ｃ死者営業淫

450 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:25:18

愛人手当てはちゃんと厄淫報酬から払いましょう。

451 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:26:27

ブラックリバー

452 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:29:24

>>451　氏ってル　急性　モーニングサン

453 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 17:53:14

ＭＹ手苦脳斜腸末怨。セクハラ耄碌爺

454 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 20:20:31

爺はそろそろ定年じゃないの？

455 ：非決定性名無しさん：2005/12/20(火) 21:56:05

最悪爺。

456 ：非決定性名無しさん：2005/12/21(水) 06:16:58

>>453
一生懸命当て字で書いてるけど名前間違ってるぞ（笑）

457 ：非決定性名無しさん：2005/12/21(水) 15:38:50

>>456　はぁ？アンタ何者？斜腸は末怨だろが！

458 ：非決定性名無しさん：2005/12/21(水) 19:00:59

＞457
アンタこそ何者？ここはマイテクノだぞ。マイテクノで末怨ていいうのは人事取締役だ。

459 ：非決定性名無しさん：2005/12/21(水) 19:02:20

ここの斜腸は末迂裸だ。

460 ：非決定性名無しさん：2005/12/21(水) 20:56:59

怨「ウラ」

461 ：非決定性名無しさん：2005/12/21(水) 21:22:36

>>458 漢字読めないの？怨＝迂裸

462 ：非決定性名無しさん：2005/12/22(木) 00:09:12

字の読めない社員がいる会社なんですよ、きっと・・・

463 ：非決定性名無しさん：2005/12/22(木) 09:01:14

あ～ＰＧＭつまんね。。やめてぇ～

464 ：非決定性名無しさん：2005/12/22(木) 21:24:22

やめれば

465 ：非決定性名無しさん：2005/12/22(木) 23:40:46

どこも採用してもらえないだろうけどね

466 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 01:50:41

↑

つ【ヒューザー】

467 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 08:41:08

>>466
つぶれますから

468 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 10:35:45

一応、プログラムできるなら、技術者不足してるから34歳までで贅沢いわなきゃ
受け皿あるから安心しろ。おもいきって、やめて、会社に再就職支援会社の
お金だしてもらってで再就職先さがせば。この会社みたいに温い会社はすくないので
覚悟は必要だぞ。でもやりがいある会社は多い。

469 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 17:42:27

あ～スキルつかね～会社だｗ

470 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 17:51:12

ここ最高(>_<) http://www.simo01.com/pc01/

471 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 19:01:12

もともとスキルつけたいヤツなんか採用してないだろ。
仲良し倶楽部でぬるま湯が社風だから入社したヤツばかり。

472 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 19:55:30

顎のしゃくれた○○だくん頑張ってんの？

473 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 21:02:12

>>468
会社が再就職支援の負担をするのは赤紙もらった奴だけ。
しかも、半分は自腹だからな。

474 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 21:05:11

>>469
やる気がある奴はどこでもスキルを身に着けることはできるんだけどね。
会社のサポートがないと何もできない奴はどこの会社にいても使いものにならないんだろうな。

君、努力というものをしたことないでしょ？

475 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 21:06:26

来年も早期退職あるのか？

476 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 21:09:57

まあ努力をする価値もない会社ですから

477 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 22:00:42

＞467
会社のために努力するんじゃなくて自分が成長して高く売れるために努力するんだぞ。
勘違いしてないか？
こんなこといってるヤツは会社が・・・してくれないとかいって腐って、
無駄な時間すごして、人生おわってくんだ。

478 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 22:05:41

>>475
人件費削らないと苦しいからやるんじゃないの？
４０歳前で残業ばかりしてるくせにGLどころかチーフにすらなれない奴。君たちヤバイよ。
これから人手が不足してくるかもしれないけど、使えない奴は容赦なく切られるんじゃないかな？

>>476
会社のために努力するの？
自分のために努力するんじゃないの？
なんか変った人ですね。

479 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 22:24:01

なんでも会社がやってくれるのが当たり前と思ってる人は転職しても会社に不満を持って転々虫になるんでしょうね。
そういう社会で通用しない人間を育てるのがこの会社の特徴ですからしょうがないのでしょうね。
おそらく、476さんは自分でも気づかないうちに更正のしようもないくらいダメ人間に育ってしまっているのではないでしょうか？

480 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 22:24:43

あとマンセー技も磨かないとね

481 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 22:25:14

>>476
努力しない言い訳を会社のせいにするってカッコ悪いと思わないか？

482 ：481：2005/12/23(金) 22:25:57

>>476
自分の怠慢に早く気づけよｗ

483 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:17:08

何か社員の皆さんが必死にレスしてますね

484 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:23:44

まあ会社マンセーの奴が必死にまともな会社であることを演じるためにレスしてるんでしょう
この会社に前向きな人間など殆ど残っていないよ
残っているのは476のような社員だけ
476のレスがこの会社の全てを代弁しているネ

485 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:30:24

>476の考えって、最近　多くないか？

『俺は出来ないんじゃない。どうやればいいか教えてくれれば出来る！』
フジでやってる嵐の番組みてたら、こう言ってた。

486 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:42:05

いろいろ意見はあるだろうが、早くこの会社潰れてくれ。
こういう会社って超むかつく。

487 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:52:33

ソリューションって人数がやたら多い。
そもそもソリューションって外販だよな。
なぜあんなに人が部屋にいるんだ？
仕事がないのか？

488 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:56:31

派遣先から戻されているらしい。

489 ：非決定性名無しさん：2005/12/23(金) 23:58:54

派遣先といっても三菱系

490 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 00:47:47

＞４８９
三菱東京ＵＦＪになったからとか？
派遣先から戻らされて仕事しないで、おまんまいただいてるようじゃおわりだなｗ

491 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 04:54:02

>>487
外販の意味知ってるか？

492 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 04:55:06

>>486
どこの協力会社の方ですか？

493 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 12:35:27

>>487-490
まじっ？この会社の外販って派遣のこのとだったの？

494 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 13:41:00

何を今更、今後さらに加速度的に派遣事業に手を出していくでしょう

495 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 13:52:29

派遣じゃないよ。請負だよ。

496 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 15:02:28

ここ最高(>_<) http://simo01.hustle.ne.jp/

497 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 17:12:20

派遣も請け負いもかわんね～よな・・・

498 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 19:24:56

>>497
もうすこし社会勉強したほうがいいですね

499 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 19:36:20

＞４９８
どっちみち社外に出されるって意味で。

500 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 19:36:52

商品かよ・・・

501 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 20:05:19

497みてるとこの会社のレベルがうかがえるね
この程度の奴らに使われてると思うと情けなくなるよ

502 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 20:18:57

>>499
社外に出ない開発やってないの？というか、請負開発を社外でやってるの？
請負開発を自社のスペースや機器を使わせてやらせてくれるような酔狂な会社今時そんなにないでしょ。

この会社をそこまで優遇してくれる客なんているの？

もしかして君何も分かってないの？

>>501
同意。この会社の人は契約形態の意味も知らない人ばかりなのかな？
親会社の脛かじって外部との契約なんてやらないからその程度の知識すら得られないのかな？
うちの会社じゃ若手でもある程度の知識はあるんですけどね。
言われたことやるだけの人々には責任範囲とか関係ないのかもね。
転職転職って言ってるけど、何の知識も付いて無くてどうするつもりなんだろうね？

503 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 20:35:40

>>501-502
えらそうなこと言ってるが、結局は大事なお客様なんだろ？
しかも、お前らは本人の前では何も言えないチキンなんだろ？

だったらだまって従っとけ！

504 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 20:38:18

>>500
あたりまえでしょう。
ソフトハウスの商品は人材ですよ。

505 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 20:39:02

この会社に未来は

506 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 22:27:27

お？なんかこのスレ伸びてるね。
この会社のみんなはこの３連休も２ちゃんしかやること無いんだね。
仲間だ仲間。
しかし今日の合コンはいまいちだったなぁ。
そりゃイブの合コンに来るような女なんていまいちだよなあｗ
読むのだるいから後で読んでみよう。どうせたいした事書き込んでないんだろうけど。
糞して寝るか。
つまんね。

507 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 22:41:14

実力ないのに請負なんかやるから赤数億もだすんだよ。
実力ないんだから、派遣で地道にやってろ。

508 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 23:05:41

社員が反抗してるね。
小さい仕事を取ってきて、ちまちまとやっている派遣。
つまんね～。

509 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 23:10:18

＞507
　数億の赤って、会社つぶれないの？

510 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 23:14:33

親の脛でもってるけどその親の脛もかなり細くなってきたから危ないぞ。

511 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 23:26:26

まだまだかじるよ。かじれるまで・・・

512 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 23:32:48

もうかじるところもなさそうだが。

513 ：非決定性名無しさん：2005/12/24(土) 23:34:37

派遣先に放り込まれるのも肩たたきの類か？

514 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 00:13:22

カラ残しまくり。。

515 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 00:14:26

>>513
これからは派遣先に放り込むのを収益の柱にします

516 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 08:31:28

>>507
去年は数億の黒字。一昨年も黒字。いつ数億の赤字出したの？

案件単体で見れば失敗もするだろうけどそんなのどこの会社も同じでしょう。

517 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 10:16:20

経営者の甘さで他生保の基盤システム構築に手だし、半年ただ働きして
３億前後赤だした受託あったのにトータルで黒字ってことは、他でかなり
利益あげてるか、経理処理が絶妙なのか。
まあ、Ｍの血筋ひいてるからな。

518 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 10:46:04

実際はどうなのよ？

519 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 10:50:03

閑古令がしかれてるんで・・・・

520 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 13:06:28

道路○団の天下りと一緒

521 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 20:25:49

>>517
詳しいね。結局今年度も黒字なんじゃないかな？
情報システム部で働いてる連中がトントンか赤字なんだから外販の連中に頑張ってもらわないとマジで傾いちゃうよ。
しかしシステム部はひどいよね。子会社の社員にサービス残業を強要するんだもんね。今の仕事量は数年前よりは全然ましだけど、これから増えてきそうだよね。
でもサービス残業しなきゃマジで会社傾いちゃうんだろうけど。

522 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 21:03:11

517の失敗プロジェクトは有名。
笑える内容だった。

523 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:10:39

>>522
自分の会社が損失出して笑えるとはよっぽど頭おかしいんだな。
他の案件で補填できなきゃボーナスなんて出なくなってたんだけど。
俺は怒り心頭だったよ。

やはりこの会社はバカが多いんだな。
自分の会社の失敗などの恥部を晒して自分にいい結果が返ってくると思ってるのかね。
会社の損失はA評価以下の連中が背負うことになってるんだけどね。

524 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:13:20

>>523
もう抜けた身なので

525 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:14:57

＞523
　バカ会社に勤めるお前も同類だよ。バカ。

526 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:16:51

損失だしても役印だれも責任とらないんだから、親と同じだ。
ということは、もう一回くらい失敗したら辞職するかもＭ流で。

527 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:18:16

役印は辞めないよ。尻尾を切るだけ。

528 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:19:20

＞522
ほんとほんと。世間しらずのお坊ちゃんがやるような大失態で同業他社は
みんな笑ってるぜ。オバカな役印ばかりだって。

529 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:22:01

バカにボーナス出すぐらいなら、保険の配当出せよって言いたいね。
みんなの保険料をお前たちのお遊びに使ってるんだよ。馬鹿馬鹿しい。

530 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:25:52

＞529
　禿同
＞521
　金を無駄にする会社は淘汰されるべきだ。

531 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:31:21

ＬＡ解約したぞ

532 ：非決定性名無しさん：2005/12/25(日) 22:59:25

来年１月の電算運用業務の切りかえってヤツも
相当赤字を叩きだしそうだ。
役印の無計画

533 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 08:59:45

仕事すっか・・・

534 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 20:08:35

腰掛役印は、中長期的視野は無縁。目先のことだけしか考えない。
テメエの財布のつもりで計画たてればそうはならないのに。

535 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 20:30:12

天下り多すぎ

536 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 21:33:52

天下りが多い企業は成長しないぞ。
システム会社ならＩＴ企業の経営者を採用しろ。
Ａ口のような優秀な人材を。
保険屋がシステム会社なんか経営できるわけないだろ。

537 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 21:36:24

Ａ口ってチョンボ続きのF社出身者だろ。
たしか最近辞任した元システム部長の同窓生だったかな。

538 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 21:38:25

本体で使えない奴や定年間際の爺がくるところ。
「コンピュータは苦手」なんて平気で言うからねえ。

539 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 23:28:58

>>517
>>経営者の甘さで他生保の基盤システム構築に手だし、半年ただ働きして
>>３億前後赤だした受託あったのに
この話まったく知らないんだけど、誰か詳しく教えて。

540 ：非決定性名無しさん：2005/12/26(月) 23:38:20

社内の人間なら誰でも知ってる

541 ：非決定性名無しさん：2005/12/27(火) 20:30:39

ＰＣおたくはおおいのでしょうか？

542 ：非決定性名無しさん：2005/12/27(火) 21:23:22

＞539
そのときに調子こいた役印まだ残ってるはずだからきいてごらん。
ＳＭＡＰのメンバーにいたな。

543 ：非決定性名無しさん：2005/12/27(火) 21:48:41

く○なぎ

544 ：非決定性名無しさん：2005/12/27(火) 22:28:24

あなたがマヌケ役印ですか？って聞いてみよう。

545 ：非決定性名無しさん：2005/12/28(水) 21:25:25

ここに勤めている彼が会ってくれません・・・
クリスマスも一人ぼっちでした。
そんなに忙しい会社なんですか？

546 ：非決定性名無しさん：2005/12/28(水) 22:41:38

名前を晒したら教えてあげる

547 ：非決定性名無しさん：2005/12/29(木) 20:41:09

そんなに忙しくない

548 ：非決定性名無しさん：2005/12/29(木) 21:25:43

545です。
彼は役職をもってます。
やっぱり忙しいんでしょうか・・・

549 ：非決定性名無しさん：2005/12/29(木) 23:32:33

社長という役職ですか？

550 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 03:01:29

　　　　　　　　.,,,,_
　　　　　　　/　｡`ヽ,,_
　　　　　　l　｡ ⊿　 `ヽｰっ　耄碌爺　フォー
　　　　　　　ゝ.　 ⊃　⌒_つ
　　　　　　　 `'‐--'''''"

551 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 17:45:33

＞543
くさ○ぎ？

552 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 18:39:38

ここ最高(>_<) http://love.1ch.cx/

553 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 19:00:16

＞551
○さなぎ？

554 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 20:32:18

＞553
くさな○？

555 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 20:35:32

この他にもいたよね。同じような爺さんたちが。

556 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 22:31:55

○タナベ、ナ○ムラ等々の天下り連中

557 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 22:37:13

ＡＣＳは良い会社だったのにね。
結局、親会社と同じ目にあっちゃったね。
かわいそうに・・・　終わったね。

558 ：非決定性名無しさん：2005/12/30(金) 23:07:55

ＡＣＳの人たちって次々と辞めていく。肩身が狭いのか、仕事がつまらないのか

559 ：非決定性名無しさん：2005/12/31(土) 00:33:40

>>558 給料が激減したから

560 ：非決定性名無しさん：2005/12/31(土) 14:48:17

>>558あと、仕事がつまらなくなったから。
旧Ｙと旧Ｍでは同じようなシステムでも旧Ｍのほうがシステム要員が３～５倍もいて、
一人あたりの役割が狭い範囲で非常につまらない。
狭い範囲でしか仕事をしていないが、余計な仕事を作って仕事をした気にになっている。
で、それだけ人員が必要な体制となっているので、一人あたりの給料が安くなっちゃうんだよね・・・

561 ：非決定性名無しさん：2005/12/31(土) 15:40:11

そんな無駄なやつら　はいはいみんなそろってさようなら
だいたいシステム関係や事務何とか関連会社多すぎ
みんな直販でどうぞ　それがいやなら給料もらえるだけ
カンシャシロ

562 ：非決定性名無しさん：2005/12/31(土) 16:20:29

でも旧ACS社員は中年になってもプログラマー多すぎ。
年相応の仕事しろってかんじ。

563 ：非決定性名無しさん：2005/12/31(土) 18:50:51

548です。
社長じゃないです。
中間管理職としか言えません。
私、彼に相手にされてないんですかね・・・
大晦日も元旦も一人です・・・

564 ：非決定性名無しさん：2006/01/01(日) 00:14:14

こんな会社の中間管理職なんかになりたくないよ
多少給料安くてもプログラマーとしてのほほんと暮らしていく方が得策

565 ：非決定性名無しさん：2006/01/01(日) 09:23:01

ここの中間管理職プログラマーは給料安いうえに、
失敗したら責任取らせられる中途半端な立場なんです。

566 ：【末吉】【615円】：2006/01/01(日) 11:17:25

あけおめ

567 ：非決定性名無しさん：2006/01/01(日) 13:09:43

ところで電算一元化は大丈夫なの？
未済JOBはなかったの？

568 ：非決定性名無しさん：2006/01/01(日) 18:06:07

そんなもんどうでもいい

569 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 00:16:21

　　　　　　　　.,,,,_
　　　　　　　/　｡`ヽ,,_
　　　　　　l　｡ ⊿　 `ヽｰっ　高田馬場　フォー
　　　　　　　ゝ.　 ⊃　⌒_つ
　　　　　　　 `'‐--'''''"

570 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 20:36:58

ＡＣＳ時代からほとんど全員プログラマー的仕事だった。
プログラマーではない人間は出向の管理職ぐらい。
でも給料がいいから我慢できた。

571 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 20:46:19

ところで電算一元化は大丈夫なの？
未済JOBはなかったの？

572 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 21:42:56

>>571
おまえは社畜か！？
そんなもんどうでもいい

573 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 23:27:13

電算って天下のＩＢＭがしきってるんだろ？
最近、チョンボ続きのＦ社でなく世界のＩＢＭだからそんなミスしないだろう。

574 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 23:34:18

てかっ社員キモイよ・・・

575 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 23:34:43

ここって新卒で定年退職した人いるんですか？

576 ：非決定性名無しさん：2006/01/02(月) 23:51:32

定年退職するほど古くないのでいません

577 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 09:25:12

設立されて２３年くらいで新卒入社員44歳くらいだが、ほとんどが転職してるから
な。そろそろ４５歳定年はでてくるかもしれない。

578 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 13:52:51

ヲタ多くてキモイ。

579 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 13:55:58

45歳で放り出されても困るね。
転職先がないよ。

580 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 16:35:58

こんな終わったところ整理しろよ

581 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 17:24:54

＞579
だから親切な会社は３０歳前後の優柔不断社員に赤紙で背中押してくれるわけさ。

582 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 18:09:19

さあ、明日から出社ですよ。
行きたくねぇなorz

583 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 18:32:08

まじ会社行きたくない。

584 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 21:45:20

今年もまたプログラマーとしてテキトーに働くか
もちろん会社や組織に貢献するつもりなどサラサラございません
頑張って自分の価値を高めるつもりもございません
それなりの給料を頂ければ結構です

585 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 22:10:28

>584
そろそろ首切りますよ。

586 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 23:17:12

コウイウヤツは早く赤紙だしてください。Ｍ爺さん。

587 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 23:42:12

>>585,586
>>584の何が気に入らないと言うんだ？
会社のために頑張って働けと言いたいのか？

588 ：非決定性名無しさん：2006/01/03(火) 23:54:34

>>587
適当でもなんでもいいんじゃないか？
ただ、足を引っ張るなってこと
テキトウに仕事してチョンボされたら
こっちが迷惑だからね。

本当は馬鹿を相手にしたくないんだけどね

589 ：非決定性名無しさん：2006/01/04(水) 09:47:43

ここはＳＥから役付きまで出世できそう？
親からの出向でポストあまりない？

590 ：非決定性名無しさん：2006/01/04(水) 12:06:07

>>589
４５歳で定年ですって

591 ：非決定性名無しさん：2006/01/04(水) 20:00:36

たとえ役付きになっても給料が激安

592 ：非決定性名無しさん：2006/01/04(水) 20:03:37

＞588
　まじめだね。こんな会社どうでもいいじゃない。

593 ：非決定性名無しさん：2006/01/04(水) 21:27:36

給料のこといったらむなしくなるだけじゃないの。
役職はやりがいサ。
最悪なこの会社を少しでも良くしようって男気のあるヤツ出て来いヤ!

594 ：非決定性名無しさん：2006/01/04(水) 23:11:02

少なくともプロパーにそんな奴いません

595 ：非決定性名無しさん：2006/01/05(木) 21:29:47

この会社にやりがいってあるんですか？

596 ：非決定性名無しさん：2006/01/05(木) 21:57:28

ボーナスに生保講座が加味されるって
外販のオレら受験もできないのに

突然のコメントですまん！急に思い出したんで

597 ：非決定性名無しさん：2006/01/05(木) 22:54:26

いろいろと理由をつけてボーナスをカットしている

598 ：非決定性名無しさん：2006/01/06(金) 00:41:41

社員旅行いつの間にか延期になったんだね

599 ：非決定性名無しさん：2006/01/06(金) 08:18:06

社員旅行いきたくないからよかった

600 ：非決定性名無しさん：2006/01/06(金) 18:42:23

ボーナスに社員旅行のお金もいれたんじゃないの？
だから今年は中止だ。
もし、実施したら経営層の人たち酒の勢いで社員に
殴られるからな。

601 ：非決定性名無しさん：2006/01/06(金) 21:15:14

お金は戻るの？

602 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 00:51:57

上山温泉らしい

603 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 02:20:37

電算一元化大成功おめでとう！

604 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 02:22:35

社員旅行の場所が決定しました。
吉原です。
１泊２日で綺麗な女性付です。

605 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 10:47:14

社員旅行やるんだ。
みなさん、無礼講だから経営者達に鬱憤おもいっきりはらしてこいよ。
酒の席なら文句も言えないから。

606 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 10:48:51

＞604
女性社員は六本木のホスト倶楽部ツアーにします。

607 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 22:25:44

どこにでも行けば

608 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 22:37:06

豪華な社員旅行で不満だらけの社員のガス抜きにつとめる、
管理職たち。ヘルメット持参。

609 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 22:42:19

社員旅行に行くよりお金を返してもらったほうがいい

610 ：非決定性名無しさん：2006/01/07(土) 23:03:41

社員旅行で泊まる宿はかなりいいところらしいぞ
まったくこんなところばかりに金使いやがって

611 ：非決定性名無しさん：2006/01/08(日) 01:05:52

愛人って誰なんですか？

612 ：非決定性名無しさん：2006/01/08(日) 12:45:31

ここの役印は、親会社にいたときに会社の金で贅沢してきたから、
安い宿には泊まりません。スｲートルームを用意させます。

613 ：非決定性名無しさん：2006/01/08(日) 21:58:38

そしてキャバクラ三昧

614 ：非決定性名無しさん：2006/01/08(日) 22:16:25

かっこいい役印。

615 ：非決定性名無しさん：2006/01/08(日) 22:21:29

いけてる役印。

616 ：非決定性名無しさん：2006/01/09(月) 00:03:03

役員の顔誰一人しらねぇー。社長の顔もしらねぇー。
社長ってどこにいるの？

617 ：非決定性名無しさん：2006/01/09(月) 12:21:53

こんどの社員旅行でご尊顔を拝してきなさい。
ご利益があります。
さすがにこのような会社を経営する人たちはとおもうようなりっぱん方達です。

618 ：非決定性名無しさん：2006/01/10(火) 00:02:48

　　　　　　　　.,,,,_
　　　　　　　/　｡`ヽ,,_
　　　　　　l　｡ ⊿　 `ヽｰっ　ガンダムを熱く語る会　フォー
　　　　　　　ゝ.　 ⊃　⌒_つ
　　　　　　　 `'‐--'''''"

619 ：非決定性名無しさん：2006/01/10(火) 22:49:12

思いっきりマンセーするぞ！

620 ：非決定性名無しさん：2006/01/11(水) 21:46:06

マンセーに弱いＭ役印

621 ：非決定性名無しさん：2006/01/11(水) 23:11:37

今月中に出す人いるか？

622 ：非決定性名無しさん：2006/01/12(木) 15:52:46

＞６２１
何を？
退職願なら近々だすよ

623 ：非決定性名無しさん：2006/01/12(木) 21:24:38

>>616

個室でまったりしてるよ。

624 ：非決定性名無しさん：2006/01/12(木) 22:18:09

625 ：非決定性名無しさん：2006/01/13(金) 07:56:08

きもい

626 ：非決定性名無しさん：2006/01/13(金) 22:24:02

＞621
　今月中に届を出す予定です

627 ：非決定性名無しさん：2006/01/14(土) 22:41:07

今月中に届けを出して、二月末で辞めて一ヶ月充電してから次の会社です。

628 ：非決定性名無しさん：2006/01/15(日) 14:33:48

そういえば１２月の社員旅行は中止になったけど、キャンセル代ってどこから
出たの？　あれだけの人数で中止は直前だから数百万だとおもうけど。厚生会費？

629 ：非決定性名無しさん：2006/01/15(日) 17:28:11

厚生会長さんそこんとこどうなの?

630 ：非決定性名無しさん：2006/01/15(日) 20:53:13

厚生会長って誰だっけ？
○○で教えて。

631 ：非決定性名無しさん：2006/01/17(火) 21:22:57

そんなことどうでもいいじゃん

632 ：非決定性名無しさん：2006/01/18(水) 20:49:28

明治安田生命、2005年度の新規契約２割減
て書いてあるけど影響あった？

633 ：非決定性名無しさん：2006/01/18(水) 23:53:03

>>628
社員旅行は中止ではありません
2月だか3月に盛大に行います

634 ：非決定性名無しさん：2006/01/19(木) 23:12:17

＞６３３
その間に親が業停くらわないことを祈っていろよ。
危ない親をもった子のつらさ。

635 ：非決定性名無しさん：2006/01/19(木) 23:37:28

かなり良い旅館らしい
楽しみだ

636 ：非決定性名無しさん：2006/01/20(金) 22:00:47

クリーンオフィスを即刻やめろ！
趣旨は理解できるが、マスターのレイアウトや約款も
机の上に置いちゃいけないっていくらなんでもやりすぎ。

チッェクの後は違反者を晒し者にしてるしさ・・・

637 ：非決定性名無しさん：2006/01/20(金) 23:52:29

親の影響で敏感なんだ出向者が。

638 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 01:11:36

639 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 12:52:48

ガンダムを熱く語る会の一言集はもう５０回目くらいか？
しかし、毎日毎日よくやるよ。とはいえ、俺も毎日更新してるか見てるけどww

640 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 21:03:28

あのバカバカしいトラアングルの誓いってまだやってるの？

641 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 22:05:05

トラアングルの誓いってバカっぽいよね。

642 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 22:15:25

きっとバカが考えたことなんだろう

643 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 23:32:45

バカ?
旧Mから天下ったアホ役員?Ｍ社長、Ｗ常務、Ｍ，Ｎ，Ｋ、Ｏ取締役達

644 ：非決定性名無しさん：2006/01/22(日) 02:41:44

毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！

645 ：非決定性名無しさん：2006/01/22(日) 08:30:19

ウソかいてるわけではないので・・・

646 ：非決定性名無しさん：2006/01/22(日) 22:00:19

トラアングルの誓いって統合前からやっていたのか？

647 ：非決定性名無しさん：2006/01/23(月) 21:43:38

旧Ｍがやることだからな。

648 ：非決定性名無しさん：2006/01/23(月) 22:15:11

旧Ｍってああいう形式的なことホント大好きだよね

649 ：非決定性名無しさん：2006/01/23(月) 22:42:56

旧Ｍだから仕方がない

650 ：非決定性名無しさん：2006/01/25(水) 19:04:21

建前、形式、セレモニー最重要

651 ：非決定性名無しさん：2006/01/25(水) 19:59:37

でも中身がない

形式的で中身がないと言えば、「Myチャレンジ№１運動」っていう
いかにもダサダサな名前のわけの分からない取り組みもまだやっているの？

652 ：非決定性名無しさん：2006/01/25(水) 21:58:38

チャレンジとかパイオニアとかまだいってるんか？
号令かけるやつらが違うことやってるんじゃついてけねえ。

653 ：非決定性名無しさん：2006/01/25(水) 21:59:54

マンセーＮｏ１運動やれば。

654 ：非決定性名無しさん：2006/01/26(木) 11:59:07

>>「Myチャレンジ№１運動」
何？このセンスの無いネーミングｗ

655 ：非決定性名無しさん：2006/01/27(金) 20:52:17

糞会社内でＮｏ1になってもなあ。

656 ：非決定性名無しさん：2006/01/28(土) 20:58:08

糞会社でもいいじゃないか。遊んでいても給料もらえるんだから。

657 ：非決定性名無しさん：2006/01/29(日) 15:13:55

H.Kさん、また指名してくださいね～！

658 ：非決定性名無しさん：2006/01/29(日) 17:38:19

Ｍ.Ｔもよろしくね。

659 ：非決定性名無しさん：2006/01/30(月) 22:43:17

Ｙ.Ｍもよろしく。

660 ：非決定性名無しさん：2006/01/31(火) 21:54:04

Ｎ.Ｔもよろしく。

661 ：非決定性名無しさん：2006/01/31(火) 23:27:22

Ｈ・Ｋ
ここの管理人と同じ名前の奴か？

662 ：非決定性名無しさん：2006/02/01(水) 20:32:02

なんなのこれ

663 ：非決定性名無しさん：2006/02/01(水) 21:25:06

ついでにＫ.Ｍもお願いしときます。

664 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 00:12:45

ここ最近恐いね

665 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 21:02:25

これも旧Ｍの何かか？

666 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 21:33:11

内部管理部門を４割増員へ　明治安田が新中期経営計画

　保険金の不当な不払いで金融庁から業務改善命令を受けた明治安田生命保険は３１日、内部管理部門を約４割増員することなどを柱とした新中期経営計画をまとめ、発表した。
計画は２００７年度を最終年度とし、保険の引き受けや保全、支払い業務にかかわる事務部門も約２割増員、顧客満足度などを「プロセス指標」として数値化し、新たな経営目標として採用する。
　計画では、０６年４月に本社の事務部門を７０人増員し４７０人に、内部管理部門は６０人増の２００人体制に移行する。予算も両部門に重点配分する方針。一方、営業部門は約１割削減する。

667 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 21:34:15

＜明治安田生命＞新中期経営計画　信頼回復に努める方針

　不当な保険金不払い問題で経営陣の大半が交代した明治安田生命保険は３１日、新たな中期経営計画（０６年１月～０８年３月）を発表した。
収益上の目標を全廃する代わりに顧客満足度の向上を重点目標に設定。担当者の増加による保険金支払い部門の拡充や毎年２万人規模のアンケートなどを通じ、信頼回復に努める方針だ。

668 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 21:36:09

今年赤紙ｷﾀ人いる？

669 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:10:08

今年は赤紙はありません

670 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:13:12

今年は赤紙はありません

671 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:15:26

>>669
まじっすか？

672 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:33:06

なぜ今年はないの？辞めたほうがいい人間が近くにいるのに・・・。

673 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:34:40

>>669
人事の方ですか？
赤紙は毎年あるのですか？

674 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:37:02

＞672
　誰？

675 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:42:06

赤紙というのは本当に存在するのですか？
見たことある人いますか？
部長に呼び出されて辞めて下さいって言われるだけではないの？

669さんが人事部の人か以前人事部にいた人なら教えて下さい。

676 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:44:37

>>673
だから、今年はないって書いてるだろ！
日本語読めないのか？

677 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:48:02

＞675
　赤紙＝人事に呼び出されて辞めて下さいって言われるだけ
　
　そんなに心配するな。言われても辞めなければいい。
　でも給料は半分になるけどね。

678 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 22:53:30

>>677 そんなことしたら訴えられるんじゃない？
ここの会社の人間はそんなことされて泣き寝入りしてるの？
給料半分になったら生活できないんじゃないの？本当にそんなことしてるの？

679 ：675：2006/02/02(木) 23:03:08

>>677
所属部署の部長ではなく人事部長なのですか？
高田馬場まで呼び出されてそんな事言われるんですか？
知らない職場に呼び出されてほとんど面識のない人事部長にそんな事言われたらNOとは言えないでしょうね。

でも、そんな怖い会社だとは思えません。

680 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 23:12:16

赤紙には特典がついています。
半年間ですが、再就職支援会社の費用をもってくれるんです。
なんと親切な社員おもいの会社なんでしょう。
まあ、人事部長も旧Ｍの天下りですからね。
いやならいやと応えても結構です。
不当に解雇はできませんから、
でも、評価上がらず、給料下がるでジワジワやられて最後は我慢比べです。

681 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 23:45:40

うちの上司が旧Ｍ生命からの天下りなんだけど
どうしてＭ生命が不祥事ばかり起こしているのか
よーく理解できました

682 ：非決定性名無しさん：2006/02/02(木) 23:55:06

>>680
へー詳しいね。再就職の支援ってどんなことにどんな費用使ってるの？
でも今年は無いんでしょ？

683 ：仁慈部長：2006/02/03(金) 00:19:07

赤紙は今年も出しますよｗ

わざわざ何人も呼び出して面談するのは面倒ですからそんなことはしませんよｗ

いきなり泣き出されたり、ｺﾞﾈられたら困りますから紙切れ１枚であなたの人生変えてあげますよｗ

そろそろ自宅に送られてきますよｗ

家に帰ってポストの中を確認するﾄﾞｷﾄﾞｷしてくださいねｗ

684 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 00:24:12

今日も永宗　カラ残業カラ出張当たり前～
今日も永宗　カラ残業カラ出張当たり前～
今日も永宗　カラ残業カラ出張当たり前～
今日も永宗　カラ残業カラ出張当たり前～
今日も永宗　カラ残業カラ出張当たり前～

685 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 00:25:03

>>684
永宗ってなんですか？

686 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 00:46:26

若手には赤紙なんて来ないですよね？

687 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 05:15:36

>>686
若手ってお前何年目なんだ？

688 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 10:01:52

あーよく寝た(*^_^*)
今年は業績いいのかな？よかったら特別ボーナスとかないのかな？

689 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 11:56:00

ＳＥきもっ

690 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 15:42:04

赤紙赤紙って都市伝説みたいな話気にしてどうする。
二十代三十代はぬくぬく過ごせるからいいだろ。それから先はその時考えればいいんだよ。

691 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 23:01:42

赤紙って30代に来るんだよな

692 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 23:35:19

本当に赤紙が必要なのは
50代以上のＭ生命からの出向者だかなｗ

693 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 23:36:44

三十代で使えないヤツ、スキルないヤツ、マンセー下手なヤツ、上司を不愉快
にさせるヤツ、正義感が強いヤツ（煙たいヤツ）

694 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 23:39:10

五十代の天下りがいるから仕事もらえるんだぞ。
どっかの国と同じ。

695 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 23:41:25

＞679
「でも、そんな怖い会社だとは思えません。」なんてもう言えないよ。
　本当のことだもん。

696 ：非決定性名無しさん：2006/02/03(金) 23:59:07

>>691
まじかよ！
そんなのもらった３０代っていたのか？

697 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 00:00:09

>>692
出向者が赤紙出してるんだったらそれはありえないよね

698 ：696：2006/02/04(土) 00:02:03

もう２月なんだから次の仕事のこと考えたらそろそろ赤紙とやらがでてるんじゃねーの？
就職活動する時間すらほとんどねーじゃん。

699 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 10:03:46

今日出勤してる人いるのかな？

700 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 15:45:51

いますよ
もちろんサービス出勤です

701 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 19:56:03

>>700
会社から書き込んでるのですか？

702 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 21:02:45

>>701
会社からは書き込めないのでは？

703 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 22:28:29

＞697
　何故？

704 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 22:35:15

携帯からいくらでも書き込みできますよ。

705 ：非決定性名無しさん：2006/02/04(土) 23:54:51

出向者でいらない人たちは更にマイテクノの子会社に出向しているよな

706 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 06:03:17

>>704
携帯で２ちゃんやってるなんてマイテクノらしいね。外出してるときも２ちゃんねるが気になるの？
>>705
子会社ってBTSのこと？あの会社の人ってまだうちの会社に名前ない？それとも似たような名前の人がいるの？でも社長は同じですよね？確か。

707 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 08:18:08

＞698
赤紙で退職すれば会社都合なので退職金上積み、雇用保険も即もらえるから、
就職活動はできるし、ライトジャパンとかいう再就職支援会社に世話してもらえる
ように費用も負担してくれた。おかげで、良い会社に転職できました。

708 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 12:13:11

なかなかきっかけつくれないでだらだら残ってるより赤紙をきっかけにして
転職した方が勝ち組になれる確率高いな。
転職するなら早い方がいいとこ転職できる。生ヌルにつかっていてふやける前に
飛び出そう。

709 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 17:02:50

赤紙が来るような人間が勝ち組になれるのか？

710 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 18:18:19

日本の景気も良くなっていることだし
ここでも真面目に働けば業績は上がって給料に還元されるだろ
最近　外部の仕事もやっていることだし

711 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 20:51:06

>>710
関連事業部の圧力がなくならない限り無理でしょ。
この会社自体儲けても連結決算が悪くなりそうならグループ全体（本体以外）の人件費を削減するしかなくなる。
どこか業績の悪いグループ会社があると他のグループ会社の賞与に影響する。

712 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 22:29:07

この会社にいると給料が上がるなんてとても思えない。

713 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 22:36:10

前スレにもあるがこの会社を志望する学生は
よく考えたほうがいいぞ。
後悔することになる。

714 ：非決定性名無しさん：2006/02/05(日) 22:55:55

2chで、一流企業で叩かれない会社なんてあるのか？
叩かれてない会社があるなら見てみたい（小さいところは除く）

某一部上場のシステム子会社にいるけど、
うちは叩かれない。叩かれるほど有名でないので。
叩きどころは山ほどあるんだけどね。
某プロジェクトを立ち上げて、スケジュール３倍、予算１０倍でも
担当者は責任を人のせいにして（私ではないけど）
のほほんと次の仕事してるぐらいだし。
あくまでも自分は悪くないような態度だし。

ここはそこに比べればはるかにマシ。
なんだかんだで景気のいいときに採用された人は
アタマがよいので。
話も通じやすいです。
ただし、そういう人材が流出しているのが
この会社の問題でしょうね。
正当に競争が働いて評価されれば、残るのはできる人でしょうが、
待遇が悪くなったときに残るのは、他でやってけない人でしょうから。

715 ：非決定性名無しさん：2006/02/06(月) 04:01:43

＞＞某プロジェクトを立ち上げて、スケジュール３倍、予算１０倍でも
＞＞担当者は責任を人のせいにして（私ではないけど）
＞＞のほほんと次の仕事してるぐらいだし。
＞＞あくまでも自分は悪くないような態度だし。

まさにマイテクノじゃん。去年の失敗で数億赤字出た件で誰か責任取った？

716 ：非決定性名無しさん：2006/02/06(月) 07:04:30

今日からまた会社かぁ
昨日も出勤してたけど（爆）

717 ：非決定性名無しさん：2006/02/06(月) 07:37:28

>>715
スケジュール・予算とも比率ではここまではひどくないのでは？
そもそも仕事を請けるために赤字覚悟で受注していたんでは？
航空会社の激安チケットが空気を運ぶよりとなるのと同じで、
余った社員を運転することを考えると仕方ない面もあると思います。
あと、赤字が数億でも、もともとの受注額がぜんぜんでかいでしょ。

718 ：非決定性名無しさん：2006/02/06(月) 21:22:13

例の失敗案件のことだけど、あの仕事ぶりは酷かったという噂。
情けない…。　

719 ：非決定性名無しさん：2006/02/06(月) 22:51:06

そういえば早期退職は1月中に出すんだっけ。おまえら出したか。

720 ：非決定性名無しさん：2006/02/06(月) 23:16:08

>>719
そんなのあったの？
聞いてないよ。

721 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 00:03:43

>>720
ないよ

722 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 00:15:16

>>721
知らないだけだろ？

723 ：親会社職員：2006/02/07(火) 01:12:19

例の失敗案件、責任取れよ。
お前らｳﾀﾞｳﾀﾞちんたら仕事してるんじゃねぇよ。
社長もやる気出せよ！

724 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 04:52:50

>>717
はぁ？受注額がでかけりゃ赤字がでかくでもいいのか？わけわかんねえ。赤字は赤字だろ？
余ってる社員でやってたという話は聞いてないぞ。
むしろ人いないから行知識のある協力会社の人間を集めまくってたという話を聞いてる。

で、結局昨年度はいくらの赤字だったの？もしかして最近流行の粉飾でもしたのか？

725 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 07:16:12

>>723
社長はやる機ないの？

726 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 07:26:14

>>724
受注額が大きければ赤字が大きくていいとまでは言いませんが、
比率の問題です。予算が１億のプロジェクトで１億赤字出すのと、
１０億のプロジェクトで赤字が１億じゃ違うでしょ。

人が余ってるのは事実だし。
ただし、適任者うんぬんはまた別だけど。
できる人はあちこちから声がかかるけど、
そうじゃない人もいて、余ってるのはむしろそっちだけど
全体で見ると余ってる人がいるってことにはなる。
うまく配置できてないってことだけどね。

いい悪いだけで判断するのではなく、
もう少しなぜそうなのか考えなくてはまずいのでは？
ユーザーの業務見直しだって、背景がわかってないと
別の面で出た悪い面のみ顕在化して失敗しちゃうでしょ。
まあこの場合、会社がきちんと説明してないから、
悪い面のみ表立っちゃうんだけどね。

727 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 12:06:52

９４０名の社員がいても使えるのは半分くらいときいている。
だから自社の偽技術者多くても協力会社の技術者集めないと
受託できないんだろう。
使えない偽技術者は作業員として派遣して少しでも会社に
入金してください。でなければ、赤紙だして、無駄な人件費削減してください。
自分が使えない偽技術者と自認してるヤツで成長する気のないヤツは
とっとと退職しろ！！この会社は不要（扶養）社員が多すぎる。
だからまともな社員の給与があがらないんだ。

728 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 17:30:11

>>727
まだそんなにいるのか。
ところで社員数を知ってる奴なんて人事部以外にいるのか？
給与って言葉使うのも人事の人っぽいね。

それはさておき、
昼休みに２ちゃんに自社の悪口書き込むような奴の給料なんて上げる必要ねーな。

729 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 17:36:44

>>726
あたまおかしくない？予算が十数億の仕事とってきて、数億かけたけど頓挫して売り上げゼロでも問題ないの？予算がいくらとかそういう問題か？
お前が言ってるのはカットオーバーして受注額を貰うのが前提だろ？例の件では一方的にマイテクノが悪かったという話でカットオーバーしてないんだぞ。

そもそも客から金もらえたのか？

730 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 18:17:03

＞728
リクナビにのってるぞ。学生ならそんな情報は一番興味ある。
＞729
成果のない仕事に企業は金ださないでしょ。逆に違約金は支払ったぞ。
社員の無駄働きコストと違約金のダブルパンチだ。
この仕事は社腸も大乗り気だったから責任問題はうやむやにするしかない。

731 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 20:24:27

失敗案件のない会社なんてないでしょ。
いまさらその程度の損失で目くじら立てないでもよいのでは？
まあ、責任取らないのは問題だけどね。

732 ：729：2006/02/07(火) 20:25:23

>>730
違約金まで払ったの？確かにそりゃそうだ。
まあ、他の会社でも似たようなことあるかもしれないけど結構痛いよ。
なんか今もでかい仕事してるみたいだけどちゃんと学習してるのか？この会社は。

733 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 20:26:42

>>731
身の丈にあったことをやっていればよかったのよ

734 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 21:44:41

親会社のＣＰＵ環境使って親の競争相手のシステム開発受託なんて
親がＯＫするわけないだろ。
親のシステム部門からの天下りが勘違いして受託して、
あとで思惑が外れたようだ。

735 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 21:48:26

学習しないのは親譲りだ。二回の業務停止でもこりずに３回目も時間の問題
とのこと。子も子でまた大損くらいそうだ。
経営陣は汚名挽回でかなり焦ってるようで大博打に打って出た。
二の舞にならなければよういが。

736 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 22:15:53

>>734
そんなこと初期に分かるものなのでは？
そんなことも分からず突っ走ってたの？
その案件の中心メンバーはいまどうしてるの？

737 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 22:34:39

一般社員がこれだけのヘマをすれば必ず責任を取らされるが、
しゃちょうとかやくいんはヘマをしても責任は取らない。
何か変じゃない。

738 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 22:50:09

あの案件は作業する人間も集まらず素人集団がごちゃごちゃやった。
そのときの失敗をまた繰り返すようなことをやっているらしい。
まったくバカな会社だよ。

739 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 22:52:03

＞735
　3回目があるのかよ。もはや国有化だね。

740 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 22:57:04

今やってるでかい奴で損失だしても誰も責任取らないのかな？
そりゃやってるほうは楽でいいね。
なんてぬるま湯体質の会社なんだろう。

741 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 23:33:15

今やってるでかい奴って何だっけ？

742 ：非決定性名無しさん：2006/02/07(火) 23:45:57

＞741
次期共済ＰＴでしょ

743 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 00:26:21

>>742
そいつらどこにいる？マイテクノ社員は結構いるのか？しかし、失敗してでかい損失出した奴らこそ赤紙もらうべきなんじゃねーの？

744 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 00:28:19

>>742
ところでその案件はどのぐらいの規模？また本体の基盤使うとか中国の会社使うとかバカなこと言ってるわけじゃないよね？

745 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 01:46:53

親会社では死人が出たようです。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116474118/

746 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 07:10:01

>>745
えっなになに？親会社の業務部で誰か死んだの？エイチエス証券の野口氏みたいな感じなの？

747 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 08:51:50

あのビルの中ではいろいろな陰謀が渦巻いているのか

748 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 10:17:17

こんなとこで働いているより社内ＳＥめざしたほうがいいだろ

749 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 11:36:20

情報システム部で働いてる人は社内SEではないの？

750 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 12:49:48

>>745
大失態演じた役員、管理職も死んで詫びたらどうかな？

751 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 20:20:13

この会社って正当に人事考課されているか？

752 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 21:38:27

>>751
管理職のほとんどが親会社の情報システム部の連中に評価されてきたんでしょ
親会社が正当な評価してるのならそいつらも正当な評価できるかもね

マイテクノ倶楽部で表彰された人間見れば正当な評価かどうかわかるんじゃないの？

753 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 22:12:34

マイテクノ倶楽部って選考基準なんて無くて上の人間のお気に入りが選考されたか、欲しい奴が自分を選考しただけでしょ？

754 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 22:26:29

マイテクノ倶楽部って例のあれか。
３つ集めて国内旅行だっけ？

755 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 22:35:30

＞754
　それってお遊び？

756 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 22:37:54

ネックストラップがダサダサなんだよね。
俺だったら選ばれても辞退するよ。
上司のお気に入りじゃないので選ばれないけどねｗ

国内旅行だっけ？
じゃあ、２回選ばれるとそれ以降は選ばれないんだろうねｗ

757 ：非決定性名無しさん：2006/02/08(水) 23:47:10

ﾈｯｸｽﾄﾗｯﾌﾟｶｯｺﾜﾛｽ

758 ：非決定性名無しさん：2006/02/09(木) 00:29:12

>743
以前の失敗プロジェクトが使用していた部屋を使ってます。

>744
正確な額は忘れたけど以前の失敗プロジェクトよりはるかにでかい金額だったような。
中国の会社で開発するとかいうふざけた話も検討されてたみたいだけど、その後どうなったんだろう。

759 ：非決定性名無しさん：2006/02/09(木) 00:34:51

システム統合までは一致団結してがんばってたのにね。
統合という明確な方向性があったときは良かったけど、
その後の迷走ぶりが・・・

これがシナジー効果ってやつですね。

760 ：非決定性名無しさん：2006/02/09(木) 01:09:14

マイテクノ倶楽部って会社の飼い犬養成クラブだよね

761 ：非決定性名無しさん：2006/02/09(木) 06:11:36

>>758
中国？
そんな会社使った実績あったっけ？
そんなでかい案件で冒険するのかよ（驚）

>>760
そうだね。
だから選ばれた奴に嫉妬する奴がいるんだよね。
自分の方が尻尾振ってるのに何であいつだけ、ってね。

762 ：非決定性名無しさん：2006/02/09(木) 20:05:46

中国の会社使った実績なんてないよ。
国内の会社使ってもろくな成果挙げてないんだから変わらないかもね。

763 ：非決定性名無しさん：2006/02/09(木) 21:05:53

次期共済ＰＴは順調なのか？

764 ：非決定性名無しさん：2006/02/10(金) 00:29:48

この会社のプロジェクトに順調という言葉はありません

765 ：非決定性名無しさん：2006/02/10(金) 07:22:33

昔死人が出たプロジェクトがあったという話を聞きましたが本当ですか？

766 ：非決定性名無しさん：2006/02/10(金) 07:49:32

>>765
この業界じゃ珍しい話じゃない。
死んだり精神病んで廃人になりたくなければ自分で自分を守るしかない。

767 ：非決定性名無しさん：2006/02/10(金) 21:02:17

>>765
ずいぶん昔の話じゃない？

768 ：非決定性名無しさん：2006/02/10(金) 21:34:36

ここ見てエントリする気なくした…

769 ：非決定性名無しさん：2006/02/10(金) 22:07:22

若い人がどんどん辞めていくんだけど。大丈夫かなこの会社。

770 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 00:17:10

ダメにきまってるじゃん

771 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 00:27:37

学生ですが、この会社のスレを読んでいるととても酷い印象を受けます。
一応、候補には入れていたのですが、友人はみんな敬遠し始めています。
何か良いところはあるのでしょうか？社員の方教えてください。

772 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 00:45:24

>>771
会社としての将来性は親会社次第
でも、会社としてそんなにダメかというと
ここ以下の会社はいくらでもある。
人数的にはまずまず多いので、
バカもいるが、当然、できる人もいる。
有名なＳＩでもここ以下の人はもちろんいるしね。
ただ、待遇面でどんどん悪くなっているので、
実力があると思う人は他の会社と天秤にかけてください。

773 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 06:52:34

>>771
２ちゃんで悪口か書かれない会社なんてあったか？あったならその会社にしたほうがいいよ。
多分、よっぽどすばらしい会社か、全く相手にされていない会社のどちらかだと思う。
このクラスの会社はどこも同じようなものだと思うがね。
この会社はぬるま湯体質だから給料安くても独立系の会社よりは体力的には楽っぽい。
そもそもこの業種はお勧めしないよ。
IT、ITって騒がれてるけどこのクラスの会社は総じて給料もたいしたことないぞ。
テレビとかで騒がれてるIT長者は従業員を低賃金でこき使って儲けている経営者。

寄らば大樹の陰ってことで一部上場の大手企業に入ったほうがいいよ。

774 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 12:48:09

一部上場ＩＴ企業にいってもころころ関連会社に回されてポイのケースがおおいんじゃないの？
大手ＩＴ企業放り出されないで五十代迎えられるのはまれだそうですが。

775 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 17:31:13

>>774
ここは３０代半ばで世間の荒波に放り出される人もいるので、そっちのほうが数倍マシなのでは？

776 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 17:34:02

>>774
＞＞ころころ関連会社に回されて
マイテクノの位置づけは、ころころ親会社の使えない奴が天下りしてくる関連会社なんですけど。
関連会社より親会社に入るほうがいいに決まってるんだけど、そんなことすら理解できない方ですか？

777 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 17:51:12

ここで頑張っても出世はできないね

778 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 20:24:07

出世してもろくなことがない。
上の人間見てるとああはなりたくないなって思うよ。
どうせ、親会社からどんどんお荷物が流れてくるから、中間管理職どまりなのはわかりきっている。
コロコロ部長や役員がかわる環境で中間管理職なんてやってられないでしょ。

779 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 21:05:11

771です。
いろいろご意見ありがとうございます。
感想としましては、この会社は候補から外そうと思います。

ありがとうございました。

780 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 22:02:08

Ｎ生命やD1生命のシステム会社と比べて
ここはどうでしょうか？

781 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 22:46:31

Ｎ生命の方がいいに決まってるジャマイカ。

782 ：非決定性名無しさん：2006/02/11(土) 22:51:45

親会社がどろどろしすぎ。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1139327950/142-145

783 ：非決定性名無しさん：2006/02/12(日) 07:14:01

>>780
なんで生保系のシステム会社に拘るの？
そりゃNの方がいいかもしれないけど、どこに入ってもろくなことないよ。
今の時代で生保系の会社（しかも国内）選ぶのって時代が読めていないようにしか思えない。

どうしても金融系のシステム会社に入りたければ銀行か証券にすればいいのに。待遇は全然違うよ。
特に銀行なんて小口預金者の扱いは最悪でも、行員や関連会社の社員を相当大事にしてるらしよ。

784 ：非決定性名無しさん：2006/02/12(日) 16:31:58

子会社狙ってどうするの?
子会社で奴隷より、中小のほうがいいよ。

785 ：非決定性名無しさん：2006/02/12(日) 17:46:32

中小ってその子会社の奴隷になるんかないの？

786 ：非決定性名無しさん：2006/02/12(日) 18:48:10

>>785
ちゃんと取引先ぐらい調べてから就活しようよ

787 ：非決定性名無しさん：2006/02/12(日) 23:28:46

>>785
独立系は中小でも業績よければ給与や賞与に反映するからいいじゃん。

788 ：非決定性名無しさん：2006/02/12(日) 23:47:03

>>786
世の中の９割が、785の言うとおりと思う。
有名SIでも、対等にやれるところなんてほぼない。
IBMクラスならまだいいけど、クライアント次第ではIBMでも、
こき下ろされる。
クライアントのモラル次第でもあるが、毎回モラルがあるかをみて
仕事を選ぶようなことはできないし。

>>787
全部がそうなの？
独立系で業績が悪ければ、目も当てられないでしょうね。
子会社は親会社が業績よければ、単体で悪くても
反映されないメリットがある。
（デメリットでもあるが）

789 ：非決定性名無しさん：2006/02/13(月) 07:38:50

>>788
子会社は親会社の業績だけでなく連結ベースで考えるとグループ全体で業績がよくないと賞与には反映されない。
しかも、臨時賞与などは許していないとところが多いので今年度特別よくても今年度の賞与は決まっているし、
来年度上がるかといえば予算を立てる時点で特別よくなるような予算を立てないので前の年の好業績は賞与には反映されないところが多いみたい。
独立系は臨時賞与とかを出すことろもあるみたいだし、自社の業績が悪くて賞与が下がるのは当たり前のことでしょ？
親会社の業績だけでなく、景気までも言い訳にして賞与を抑える会社はダメだとおもうよ。
もちろん親会社の社員の待遇はギリギリまで下げないのに子会社の社員の待遇は簡単に（ｒｙ

790 ：非決定性名無しさん：2006/02/13(月) 08:43:31

ここってオタおおいですか？

791 ：非決定性名無しさん：2006/02/13(月) 20:49:02

多い

792 ：非決定性名無しさん：2006/02/13(月) 20:50:25

中小独立IT企業の社長さんで将来有望な会社たくさんあるぞ。

793 ：非決定性名無しさん：2006/02/13(月) 21:44:57

>>790
オタどころか、PCについての知識の全くない奴ばかりの会社だよ。
メールも携帯でしかやったこと無いという奴とか平気で取るからねこの会社は。

>>792
どこの国の方ですか？日本語おかしいですよ？

794 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 20:59:28

この会社にいるとなぜかやる気がなくなる。

795 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 21:55:53

>>793
マイテクノ王国です。

796 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 21:56:56

腰掛役員ばかりなのでやる気ありませんから。ここの経営陣は。

797 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:30:49

＞＞796
だったらなにもしなければいいのに、中途半端に首突っ込んでくるからたちが悪いです。

そろそろ目標個面のシーズンですね。あれほど無意味な時間はないです。
いくら時間かけてチーフと話しても結局は相対評価で部長、GLのお気に入りがいい点数つけられるらしいですよね。
S評価なんてもらえないのは分かっているのですから時間かけて話するのが馬鹿馬鹿しいです。
チーフやGLは他にもやるべき大事なことあるんじゃないの？って思ってしまいます。
というか、うちのチーフちょっとは仕事してよ！（怒）

798 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:32:28

今年度は赤字ですか？

799 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:39:11

相対評価での成果主義でモチベーションダウンってのは、富士通の告発本と同じパターン。
どこも一緒ってことか。

800 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:46:29

絶対評価なんて無理じゃない？
だって、自分を指導してくれてる同じ等級の先輩よりいい評価もらえるとは思えないです。
だったら初めから年功序列だと言ってくれたほうがすっきりしますよね。
仕事できないって皆から言われてるおじさんが何故か昇格しているの見ると、歳取れば昇格できるんだなって思ってしまいます。

801 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:49:29

「どう見てもあいつの評価は変だよ」といったことが多すぎるよ。
そう思わないか？

802 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:53:13

相対評価はしょうがないでしょ。全員S評価なんてできないわけだし。
結局、去年のS評価は８０点以上、今年のS評価は８５点以上というようなことになるんでしょ？
それに人件費はグループ全体の業績に影響されると前に誰かが書いていましたがそうなら去年のS評価は１００００円UP、今年のS評価は７０００円UPという風に同じ評価でも昇給幅が変わることもあるのでは？
結局、評価も昇給も賞与も相対評価ということなのでしょうか？

803 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:54:19

>>801
そういう奴は何故かマイテクノ倶楽部に選ばれていると言う不思議

804 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:57:16

>>802
会社なんてそういうものです。
人が人を正しく評価するなんてそもそも無理。
気に入った奴を高く評価する奴もいれば、贔屓していると思われたくなくて気に入って無い奴を評価する奴ももしかしたらいるかもしれないよね。

805 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:58:39

>>803
そりゃ評価する奴と選考する奴が同じなんだから当たり前。
疑問に思うほうが不思議。

806 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 22:59:47

Ｚ組

807 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 23:05:35

評価がどうこう書いてる輩はこの糞会社に何を期待してるのかなあ。

808 ：非決定性名無しさん：2006/02/15(水) 00:04:37

>>798
黒字でしょ。

809 ：非決定性名無しさん：2006/02/15(水) 01:05:07

>>808
まじですか？
でも、社員にはなにも影響ないんだよね？

810 ：非決定性名無しさん：2006/02/15(水) 06:54:52

親会社様に利益を献上します

811 ：非決定性名無しさん：2006/02/15(水) 19:39:34

うんこ会社

812 ：非決定性名無しさん：2006/02/15(水) 20:48:26

いい評価をもらいたければ、マンセーしなさい。盆暮れの届け物も重要です。
出費以上のものが返ってきますから。そんな管理職ばかりです。生保の天下り
達は。

813 ：非決定性名無しさん：2006/02/16(木) 07:29:50

マンセーってなに？

814 ：非決定性名無しさん：2006/02/16(木) 16:20:29

>>813
ttp://www.niku-mansei.com/htmf/index.htm

815 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 16:35:00

しかし２月・３月で辞める人かなり多いね。一体会社全体で何人ぐらい辞めるんだ？

816 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 18:09:11

マンコーってなに？

817 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 19:41:53

親と体質は同じ。旧Ｙ追い出し作戦続行中です。
>>815
だから赤紙だす必要がないんじゃないですか。会社都合退職より
自己都合退職の方が会社の負担すくないですから。
親も今期は早期退職やらないので、子も右にならえです。

818 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 23:27:09

相対評価だろうが絶対評価だろうが、
２：６：２の前提は変わらないだろうから
何言っても無駄、無駄ぁ。

819 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 23:35:22

マンセーってなに？

820 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 23:36:25

マンセーってなに？

821 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 23:39:25

マンセーってなに？

822 ：非決定性名無しさん：2006/02/18(土) 23:42:03

>>818
２：６：２は絶対評価ではなく相対評価なんじゃねーの？

823 ：非決定性名無しさん：2006/02/19(日) 11:07:01

いくら現場で一次、二次評価で絶対評価しても最終的には、実際に社員を
よくわかっていない上層部が印象で相対評価の順番つけるんだから
社員のやる気なくなる。これも親譲りの手法と同じ。

824 ：非決定性名無しさん：2006/02/19(日) 21:21:04

気に入った人だけ評価がいい。

825 ：非決定性名無しさん：2006/02/19(日) 23:07:41

どんな評価のやりかたしてもいいから俺の給料とボーナス上げろや！

826 ：社長：2006/02/20(月) 20:59:33

>>825
そんな余裕はありません。
利益が出ても社員に払う金はありません。

827 ：非決定性名無しさん：2006/02/20(月) 21:13:18

どのくらい辞めるの？

828 ：非決定性名無しさん：2006/02/20(月) 23:56:31

１割くらい

829 ：非決定性名無しさん：2006/02/21(火) 19:20:17

なかなか１０００名体制になりませんね。
残念。
旧Ｙ追い出すから６００名に逆戻りか？

830 ：非決定性名無しさん：2006/02/21(火) 20:28:02

１０００人にする意味あるの？
１０００人分の仕事があるの？
それより年寄り連中クビにして減らして。

831 ：非決定性名無しさん：2006/02/21(火) 21:11:12

辞める1割は全て旧Ｙか。哀れというか情けないというか。

832 ：非決定性名無しさん：2006/02/22(水) 08:35:30

COBOLですか？

833 ：非決定性名無しさん：2006/02/22(水) 20:47:29

COBOLでつ

834 ：非決定性名無しさん：2006/02/22(水) 20:57:25

今時、コボラーですか？レガシー、哀愁を帯びた響きです。
若手がコボラーとはきのどくなこってす。
コボルは年寄りに任せて前向きで将来性のあるスキルを身につけさせて
あげてください。二十台でコボルじゃお先真っ暗です。この会社に
使い捨てにされます。

835 ：非決定性名無しさん：2006/02/22(水) 21:11:22

というか、プログラムすら作らずに事務仕事しかしていない人間もたくさんいます
完全に使い捨てです
新人研修の途中で成績によってできる人間できない人間と区別されて使い捨て人材とそうでない人材に分けられます
研修内容についていけないくせに居眠りばかりしている人間などは配属先決まるときに会社の期待度がもろわかりです

836 ：非決定性名無しさん：2006/02/22(水) 22:07:44

どの配属先がDQNですか？
ソリューション？

837 ：非決定性名無しさん：2006/02/22(水) 22:32:30

>>836
ソリューションはいきなり客先に放り出されるので適当な人を入れると信用問題になるんじゃない？
同期でもそこそこ成績よかった（というか、いろいろ詳しく皆に教えてくれてた）人が何人か配属されてるからできない人が行くところではなさそう。
聞いた話では上司の指示通りワードとエクセル駆使してドキュメントを作成する程度しか仕事ないところもあるみたい。

838 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 00:09:09

旧Ｍはまさに三菱系列の体質がモロにしみついている。新会社ではその風土が引き継がれているので、この会社の先はないな。

839 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 08:00:38

>>837
ソリューションには
新人はそこそこまともなのが配属されている模様
異動してくるのは使い捨ての人材が多い

840 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 08:37:23

COBOLじゃ将来性がｗ

841 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 21:20:09

使えない人材の多い部署
１．ソリューション
２．テクニカル
３．損保

842 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 21:26:23

この会社の売りは親会社がしっかりしているからとかって応募する学生いたが、
親がこけて逆に子の脛かじる親じゃ魅力なくなった。

843 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 22:02:49

>>841
なのに何故かソリューションに行きたがる若手が多いんだ。
よっぽど今の仕事が‥‥

844 ：非決定性名無しさん：2006/02/23(木) 22:48:57

使えない奴が行きたがるところ

845 ：非決定性名無しさん：2006/02/24(金) 01:02:17

>>841
何で損保が・・・？

846 ：非決定性名無しさん：2006/02/24(金) 07:20:06

まだ損保なんてやってるの？
親会社はどっか他の損保会社の商品売ってるんじゃなかったっけ？

847 ：非決定性名無しさん：2006/02/24(金) 09:54:42

>>846
だから使えない奴放り込んでるんだよ

848 ：非決定性名無しさん：2006/02/24(金) 22:37:14

使えない人材の多い部署
１．ソリューション
２．テクニカル
３．損保
４．電算

849 ：非決定性名無しさん：2006/02/24(金) 23:12:44

使える人材が多い部署はどこ？

850 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 00:01:27

斜腸

851 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 06:24:56

３５定年ですか？

852 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 07:53:27

役職がほとんど出向者だからなぁ・・・orz

853 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 09:58:44

>>848
電算は使える人間多いよ
休日や夜遅くにも文句も言わずに働いて、休みの日にも呼び出しがあればすぐに駆けつける奴がたくさんいるから
こんな使い勝手にいい奴らめったにいないよ

854 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 10:05:42

>>849
使える人材というのは会社から見て使い勝手のいい人材のこと？
全体的にYESマンが多いね、この会社。
親会社の人間が上司だからしょうがないか。

855 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 10:13:47

>>848
ソリューションは残業したらしただけつけることができるらしいから、残業多い所に行かされても残業代だけはしっかりもらえるらしい。
残業１００時間とか２００時間とかつけてる人もいるらしいし、残業代のおかげで月収が倍になる人もいるとか。
そこまで仕事したくないけどやったらやった分貰いたいな。
しかも残業多くても評価が下がるどころか逆に会社のために頑張ってると言うことで評価が上がるという話だから残業たっぷりして好評価で給料上がってウハウハらしい。
勤務票につける残業時間を抑えつけられているとこるからみれば羨ましい。

856 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 16:02:07

客先との契約で残業時間に比例して残業代が支払われるから会社の売り上げに貢献しているということで評価されるんです。
いくら生産性が悪いために残業することになっていても会社にお金が入れば文句無し。
そのかわり、残業代に比例して支払ってくれない客先で仕事している社員は
残業代カット、勤務表上の就業時間も少ないから評価×。

857 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 21:18:54

使えない人材の多い部署（確定）
１．ソリューション
２．テクニカル
３．損保

４位以下は？

858 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 21:24:10

＞851
　３５定年です。

859 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 22:53:01

俺はここの会社にいた時は汎用機にCOBOLでばかりしかもSQLすらいじったことも
なかった。
だけど辞めて他会社に移ってからOSもUNIXを経験できたし、.NETやデータ
ベース、言語もC#をいじらしてもらってかなり成長できたよ。

この会社じゃ何もできないから辞めた方が良いです。
させてもらえるのは1,2年目は雑業。
2,3年目はメンターとして新人のおもり。
4年目はイベントの幹事。
5年目になる頃には他の会社の連中よりもかなりスキルが低いという始末。

本当に辞めて良かった。
まあ、労働時間が月平均20時間も下がって
年収も100万近く上がったしね。

860 ：非決定性名無しさん：2006/02/25(土) 23:22:35

>>859
いい事ずくめめで転職オメ。
１日でも早く辞めたほうがより良い将来が望めるぞ。

861 ：非決定性名無しさん：2006/02/26(日) 01:25:25

ＤＱＮ決定

862 ：非決定性名無しさん：2006/02/26(日) 18:09:53

>>859
大丈夫か？成長した割には低レベルなことしか書いて無いみたいだけど。
転職してどのくらい経ってる？
かじっただけで中身理解できて無いんじゃないの？
せっかく転職したんだからもう少し頑張ろうぜ。

転職すれば労働時間も年収もそのぐらいはよくなるのが普通だからね。
うちの会社に転職してきたときは労働時間は変わらなかった（もともとそれほど残業してなかったから）けどボーナスちゃんともらえるようになったら年収が２００万は増えたからね。
福利厚生はマイテクノには劣るけど、いたときも利用してないものばかりだったから関係ないね。

863 ：非決定性名無しさん：2006/02/26(日) 20:28:59

>>862は何絡んでんの？妬み？それとも会社ﾏﾝｾｰ社員？

864 ：非決定性名無しさん：2006/02/26(日) 23:45:19

この会社にマンセー社員なんているのか？

865 ：非決定性名無しさん：2006/02/26(日) 23:55:20

>>859
＞＞OSもUNIXを経験できたし、.NETやデータ
＞＞ベース、言語もC#をいじらしてもらってかなり成長できたよ。
かなり成長できた方の書込みとは到底思えないんですけどｗ
.NETが何か分かってるのかな？彼はｗデータベースってｗ
突っ込みどころ満載ですなｗ
マイテクノにいた人間だからかなり成長してもこの程度なんだろうけどｗ

たしかに、そんなレベルの低そうな仕事で金もらえるんだった羨ましいなｗ

866 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 00:00:00

今年先輩代表としてリクルーターしてる人ってかわいそうだね。
入るつもりなんかなくて練習のつもりで来てる学生に業務停止のことについてチクチク責められるんでしょ。
学生ごときに責められるなんてまっぴらだね。

867 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 00:03:00

女の子いっぱいいる？

868 ：人事部長：2006/02/27(月) 00:06:46

↑心配するな。お前なんか一生選ばれないから。
　人事から相手にされていない人間に限ってつまらんこと心配しよる。

869 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 00:08:51

>>867
いっぱいいるよ。社内結婚する奴も多いよ。
こんな会社の男と結婚する奴が同じ会社内にいるというのが不思議でしょうがないんだけど。

870 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 00:15:49

>>869
まだ会社の酷さを感じとる前に決めちゃってるんでしょ。
年次が高い人間でうちの会社の男狙ってる奴なんて負け組ぐらいでしょ。

871 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 00:25:21

ま、世の中金じゃねーって奴もいるんじゃないの。
つまんねー仕事してて雀の涙程度の給料でも共働きすれば人並みよりちょい上の生活できるからそれでいいじゃん。
あとは精神壊れて働けなくなるような脆そうな奴さえ避けてればOK。

872 ：社長：2006/02/27(月) 00:30:38

お前らもう寝ろ！

873 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 00:58:41

子供じゃないんだから‥‥

874 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 07:06:11

残業はおおいの？

875 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 07:35:28

>>874
最近それほどでもない。
何でも労働なんとか署から目をつけられているとかいう話だし、新商品の開発も停止中なので。

876 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 08:05:19

３０で５００万いきますか？

877 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 20:28:34

>>876
そのくらいならいくよ

878 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:02:17

ほんと？

879 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:41:14

>>878
実際もらってるから。

880 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:41:17

マイテクノって
同期の横のつながりは強いのは非常に良いことだと思うけど、
上下のつながりが弱いのは残念なことだね。
まあ、チームによりけりなんだろうけど。

噂で聞いたが東陽町の個人保険で新人歓迎会で新人に芸をやらせて楽しんでる
ひどいチームもあるみたいだが。(それは歓迎会とはいえないような…)
私の友人2人は新人の頃に基本情報処理技術者を取っていない2年目と
ストッキングをかぶりながら踊らされるという恥を受けたそうだ。
しかもその芸が面白くないと言った上司達はその新人達と無能な2年目に
ビール飲み競争を無理矢理やらせて楽しんだそうだ。
結局、その新人達は1,2年くらいで辞めてしまったが。
そういうパワーハラスメントチックなことをするから
会社を好きになれないで、人が辞めていくのでは。特に東陽町は離職率が高い。
まあ、それだけが原因じゃないんだろうけども…。

でもそういう事実があれば、はっきりと下の者も経営者レベルの人に
報告するべきだったと思うけど。
下の者もはっきりと物を言える環境になれば多少は社風も変わると思うけどな。

給料が安いのも離職率が高い原因だと思うし、上記のように
人間関係の面で馴染めずにやめて良く人も少なくはないよ。
会社はそういうことをもっと問題視していかないといつまでたっても
会社は強くならないよ。

881 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:49:47

　　　　　　　　　　　　／二二ﾆヽ
　　　　　　　　　　　＿,|l´＿_ー.__`!　　　　　　　　昨日もカラ残業……
　　　　　　　,　‐''"´/ {6|. －,　 r　|ヽ
　　　　　 ,ｲヽ.　　 |　 l|! ノ {___,ﾊ l　 |＼　　　　　今日もカラ残業……
　　　　　/ :|　ヽ.　|　　ト`三三シ1　 |　|ヽ、
　　　　./　 |　　ヽ.|＿_|ヽｰ-‐/l___|　 l　ｌ |　ヽ　　明日もカラ残業……
　　　 /　　 |　　､l　　＼∨／＿／ // ／ |
　　　/　　　|＿＿__l.　　｡ゝ' ／／￣~Ｔ'ー　|
　　 /　　　　 l 　　 l　／ﾟ　７＞‐- .､ _|　　./　　　残業手当ては無しか……
　／´⌒ヽ　　 l　　　ヽ =‐' ／　　　　 !Jヽく
/　　￣~`'''''‐ヽ　　　＼-'‐'''"~´￣　　）ﾘ!
!　　　　　　　 r＼.　　＼　　　　　　 {彡′
ヽ､＿＿＿＿{⌒'＼＼.　　＼-r──‐ ''´　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　）　 ,/`~´＼　　ヽヽ　　＿＿＿＿./　　　　　　　　　　/
　　　　　　 {　〃　　　　i　　＼!　l＼＿＿､./　　永宗　　　　　　/
　　　　　　　　Ujj!　　　　ヽ. ､､ヽヽ. ＼＼､三/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　｀!j.jﾞ!.jＪ､　＼＼/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｰ`く　　　＼巨回l三三三三工ト､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ｰ--─---‐--‐----‐'′　ヽ

882 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:49:50

>>880
そこに書いてる程度の新人芸なんてどんな会社でもやってるよ。
もっと酷いことやらされる会社結構あるよ。
この会社ではそこまでやらせることは珍しいけどね。
そうかぁ、そのくらいでパワハラって言われる会社なのか。
大手の会社ではそのぐらい我慢するけど、マイテクノじゃ我慢できないのはしょうがないことだよね。
精神的に打たれ弱い人間が多い会社だから、すぐ辞めちゃうんだろうねぇ。
打たれ弱い人間はどこ行っても耐えられないでしょ。

883 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:50:54

頑張ってるのに残業代がもらえないとか
人間関係で悩んでる人たち、ここに相談しましょう。↓

http://www.roudoukyoku.go.jp/soudan/index.html

電話一本で相談に乗ってくれます！！

884 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 21:58:36

>>883
結構相談してる人間いるみたいだよ。
おかげで２１時以降残業するのが面倒になっちゃったよね。

885 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:05:09

>>884
みんななんの相談をしてるの？
サービス残業の証拠とかいるの？

886 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:07:31

＞882
どんな会社でもやってないんじゃないの。
本当に良い会社なら絶対しない。

上記の事件のうちの1人は女らしいよ。
女に無理矢理、何十杯もガバガバ飲ませるんだぜ。
容赦ないていうか、こりゃひどいことだと思うが。

業務時間内で業務上のことであれば上司は強く言っても良いが
業務外で人がやりたくないことを無理矢理させるのは
下手したら、法に触れることにもなりかねないからね。
基本的人権の尊重は誰にも認められていることだからね。
訴えればその上司達は絶対進退問題になると思いますよ。

3年前に電算のｋさん、新人達にちょっかいかけて
セクハラ、パワハラを聞いてくれる相談所に訴えられて
クビになった事実があるじゃん！！

887 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:10:28

今年の４月からここで働くものですが、
>>880を見る限り１年目で基本情報取らないと
扱いがひどいことになりそうですね((((;ﾟДﾟ)))
逆に高度の資格(テクネとか)を持ってたらよい待遇が受けられるの。

888 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:22:25

基本情報ぐらい取れよ

889 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:29:23

>>887
基本情報も取れないようじゃどこの会社に入っても話にならないよ

890 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:33:44

>>886
本当にいい会社なんて世の中にほとんど無いということに気づいていないのか？
会社なんて所詮人間の集まりなんだから。

891 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:35:04

>>880
私も新人研修のときに皆の前で晒し者にされてスピーチさせられました（泣）

892 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:35:38

＞890
　うるさいよ、お前。いちいち絡むな。

893 ：887：2006/02/27(月) 22:36:27

大学が情報系なので基本情報は既に取ってます
春にソフ開を受ける予定ですけどあまり自信がないです
合格できなかったら参考書代返せって言われてるんですけど
実際に返金しないといけないんですか

あとソフ開は目安として何年目までに取得できれば良いのでしょうか
質問ばかりですいません

894 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:39:30

基本情報とマンセーができればＴＳになれる

895 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:47:13

>>893
え～今会社が参考書代なんか出してるの？合併してからずいぶん甘やかしてるねえ。そうでもしないと学生が入ってこないのかな？
会社に補助してもらってまでして情報処理試験受からないような奴は返せといわれなくても普通返すよね。
そもそも情報系の大学卒業できるのならソフ開なんか落ちるわけないんだからそんな心配は不要。

896 ：非決定性名無しさん：2006/02/27(月) 22:53:14

>>894
TSって一種かソフ開をもってるかGL経験者じゃないとだめじゃなかった？
TSって役職手当出すためだけにあるんでしょ？

897 ：887：2006/02/27(月) 23:12:42

>>895
参考書は情報処理の基礎からソフ開の予想問題集など
7,8冊送られてきました
半分くらいはまだ読んでないですけど

あと情報系の大学といっても講義は数学がメインで
情報処理の知識はほとんどなかったので
ソフ開の参考書読んでも理解できない部分が多いです
絶対受からんだろうな('A`)

898 ：非決定性名無しさん：2006/02/28(火) 00:10:29

>>880　ＡＣＳじゃありえない。どうせＭだろ！

899 ：非決定性名無しさん：2006/02/28(火) 00:21:27

>>898　旧Ｍはﾊﾟﾜﾊﾗ・ｾｸﾊﾗやりたい放題です。
今週末の社員旅行も恒例の斜腸のセク○ラに注目です。

900 ：非決定性名無しさん：2006/02/28(火) 00:53:59

社長といえばマイテクノ進発パーティーでのＤＱＮなスピーチを思い出すよ
っていうかこの時の社長がまだ居座っているの？

901 ：非決定性名無しさん：2006/02/28(火) 19:34:24

就職板から来ました

失礼ですが親会社の阿漕な商売をどう思いますか？

902 ：非決定性名無しさん：2006/02/28(火) 20:43:42

この会社に就職しようと思っている学生の気持ちが
理解できない。

903 ：非決定性名無しさん：2006/02/28(火) 22:00:01

>>901
どう思おうが所詮子会社の社員だから。
そんなこと聞いてどうするの？

904 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 00:20:53

当然恥ずかしいと思います
でもその親会社からの出向者がこの会社を牛耳っています

905 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 06:52:49

>>902よっぽど行くところ無いか世の中知らないんだろうね

906 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 19:09:32

退職率はどうなのよ？鬱率も・・

907 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 21:18:15

今月は多いんじゃないの。

908 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 21:33:00

目指せ、少数精鋭体制

909 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 22:06:06

精鋭？マイテクノが？へえ～

910 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 22:40:47

へぇへぇへぇへぇへぇ

911 ：非決定性名無しさん：2006/03/01(水) 23:17:47

優秀なヤツほど会社を見限って辞めていくからなぁ・・・。
残ったヤツはオジサンと若手と使えない中堅って感じかな？

912 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 00:10:49

それも会社はまわっていくんだよ。
何故か結構黒字出るんだよ。

913 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 01:16:11

社員の給料が安いからね

914 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 06:49:38

>>913
若手はね

915 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 08:17:46

出向社員の給料稼いでるかと思うとやってらんね

916 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 20:01:18

＞914
　若手だけじゃない。プロパーはみんな安い。

917 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 21:13:15

>>916
そうでもないんだよね
プロパーの部長とか取締役とかは相当もらってるらしい

918 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 21:18:59

＞917
　お前はそれだけの給料で満足か？
　

919 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 22:13:28

はやくプロパーの常務になれ。
たんまりもらってるぞ。
親もそうだが、役員には手厚い。

920 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 22:21:20

>>918
結構楽な仕事で５００万以上もらえてるから不満は無いなあ
独身の頃生活が苦しいとは思ったこと無いし、今は共働きなんでめちゃめちゃ金銭的に余裕がある
ローン払っても毎年海外旅行に行けてるのでそれほど底辺の生活だとも思ってない
むしろ転職なんかして１００～２００万ぐらい給料が上がったとしても忙しくてプライベートの時間が無くなるぐらいなら今のほうがはるかにまし
人間満足しちゃ終わりなのかもしれないけどガツガツ生きていくつもりも無い
金で買えないものが大事だと感じている人生もよくないか？

プロパー部長で１０００万もらってる人もいるらしいけどあんな微妙な立場で神経すり減らしながら仕事するぐらいならそんなに給料いらないや

921 ：非決定性名無しさん：2006/03/02(木) 23:56:01

基本が１日７Ｈなので、時間当たりの給料は悪くないです。
というか、転職後８Ｈの会社に行ったら、残業しても
あんまりついてないです・・・。
いまどき基本８Ｈ・フレックスなしって。

ボーナスは上がったけど、正直いってマイテクノは
福利厚生もいいほうと思うし（転職活動で比べてみて）、
転職後の仕事自体は、やってることに大して違いはないのに
（汎用機もプログラミングも卒業しましたが）正直ここのほうが、
よかったなー。

転職後も一部上場（親会社が）ではあるので、
そんなに悪くないと思ったんだけどねー。
バカばっかりで疲れる。
ＡＣＳが良かったなー。

922 ：非決定性名無しさん：2006/03/03(金) 00:25:32

>>921
残業代で言えば８時間労働と変わらないよ。
週４０時間までは元々加算給付いてるからね。
ただ、残業少ない仕事に就けば楽だろうね。
フレックス無いところはつらいね。
元々そういうところしか知らないならそうでもないだろうけど、
フレックスを普通に使ってた奴がフレックス無い職場に行くとつらいかもね。

転職した人は給料が上がったと皆口をそろえて言うけど、
その給料いい会社をみんなすぐ辞めてるんだよねぇ。
結局、フレックスに限らずいろいろな意味でゆるい会社に慣れてしまってるから
いろいろと厳しい職場になじめない人多いみたいだね。
結局小さい楽な会社に落ち着いてる人多いよ。
あと新しい人間関係をうまく作れないみたいだね。
マイテクノに中途で入ってくる人もなじめる人となじめない人ははっきりしてるよね。

ここが嫌だからって後ろ向き名理由で辞めた人って次の会社も嫌だからって辞めちゃうのかなあ？

923 ：非決定性名無しさん：2006/03/03(金) 00:33:05

つまり能力は無いが楽で居心地の良い会社
ということでｏｋ？
だったら応募してみよっかなぁ

924 ：非決定性名無しさん：2006/03/03(金) 05:56:40

>>923
配属される場所による。どこの会社でもそれは同じことだと思う。

925 ：非決定性名無しさん：2006/03/03(金) 12:04:44

？？？

926 ：非決定性名無しさん：2006/03/03(金) 22:52:42

マイテクノって給料良いんだ。知らなかったよ。

927 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 00:03:08

>>926
ある程度の年次になったときにそれなりの役職につけていればそれなりの給料はもらえる。
会社でも普通以下の人間はサラリーマン平均より若干多めの給料しかもらえない。
情報システム部ではマンセーできるかどうか、ソリューションでは客から評価されるかどうかでその後の明暗が分かれる。

928 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 00:09:57

数年前までの水準で言えば、
まあまあな給料はもらっていたと
思いますよ。（ＡＣＳしか知りませんが）
ただ、この先は・・・。
会社自体あるんでしょうか？
だからみんな辞めていくんですし。

929 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 01:30:58

親会社は不払い、前代未聞の業務停止2回の記録を達成したＭＹ生命ですが。。。

930 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 02:59:23

shine旅行
sage

931 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 06:46:02

泊り込み開発とかある？

932 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 08:59:17

>>931
今はない

933 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 09:00:10

>>930
社員旅行に行く奴どのくらいいるんだろうね

934 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 09:53:54

休日も会社のやつと一緒かと思うとメンドくせ

935 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 15:00:21

月曜出勤なんて、日帰りでいいよ。

936 ：非決定性名無しさん：2006/03/04(土) 15:04:25

部署ごとに社員旅行参加率がだされるから所属長は必死です。
少ないと会議でハッパかけられるので。
以前は参加しない社員には、費用の一部が支給されていたことが
あったけど、今はないのか？

937 ：非決定性名無しさん：2006/03/05(日) 08:08:58

年間でやめるひとってどれくらいいるのかなぁ？
最近おおいような・・・

938 ：非決定性名無しさん：2006/03/05(日) 08:50:35

１０％以上退職し、かろうじて、新卒採用でトントンってとこでしょうか。
退職者増加して食い扶持減らした方が会社の経営は楽です。
でも、使える社員が減少して使えない社員ばかり残る傾向があるので
会社としての体力は減少するばかりです。

939 ：非決定性名無しさん：2006/03/05(日) 11:28:35

今年の１月～３月にかけて４０～６０人規模で辞めるという話を聞きましたが。

940 ：非決定性名無しさん：2006/03/05(日) 20:24:13

あー疲れた。
明日から仕事かよ（泣
土日に旅行なんて行くモンじゃねーな、しかも会社の連中と。

941 ：非決定性名無しさん：2006/03/05(日) 23:13:55

今年は内定辞退者続出かな～？
優秀な人はどんどん他行くし、やばいね・・・ｗ

942 ：非決定性名無しさん：2006/03/05(日) 23:48:35

地方からくる新入社員は結構つらいんだよね。
寮費３万円てよそに比べたら高めの設定ですしね。

943 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 00:49:26

>>942
このクラスの会社で寮があるところ探すほうがよっぽどつらいかもな。

944 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 07:18:33

あげ

945 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 07:35:50

あげ

946 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 07:42:09

さげ

947 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 08:00:23

沈み行く泥船・・・

948 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 20:44:44

あの給料の額が多いと思えるなんて。

949 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 22:13:25

>>948
君は何年目だ？

950 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 22:59:51

社員旅行はどうだった
日本の宿古窯

951 ：非決定性名無しさん：2006/03/06(月) 23:41:18

請負派遣・・・・

952 ：非決定性名無しさん：2006/03/07(火) 00:02:27

さげ

953 ：非決定性名無しさん：2006/03/07(火) 18:43:03

＞９５１
まじ？

954 ：非決定性名無しさん：2006/03/07(火) 21:13:17

年度末に４０～６０人規模で辞めること自体
普通じゃないでしょ。
この会社には問題があるんだよ。

955 ：非決定性名無しさん：2006/03/07(火) 21:51:31

>>954
今年度の退職者は７０～８０人という話だったんですがいつのまにそんな話が膨らんでるの？

956 ：非決定性名無しさん：2006/03/07(火) 22:09:44

＞955
939を見ろ。お前の書いた数字と大差ないじゃないかよ。

957 ：非決定性名無しさん：2006/03/07(火) 22:32:47

親会社だってかなりのスピードで減量している。
子会社だって同じ傾向があるのは当然。
待遇悪化の一途

958 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 01:22:10

この会社の筆記試験について教えてくださいエロイ人！

959 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 22:21:05

>>958
まさか、受けようなんて恐れ多いことを考えているんじゃないだろうな。
試験の問題より会社の実態が問題だ。

960 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 00:08:32

>>956
年末までに相当数辞めてるんだけど。
今年に入ってから４０～６０人も辞めると退職者１００人超えるかもしれないということになるわけだが。

961 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 00:36:16

事実上40歳定年だよねこの会社

962 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 06:45:42

うみゅ・・・管理職はなれないし・・・orz

963 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 17:30:39

滑り止めに受けようとか甘い考えで受けるくらいなら
本命固めた方が賢いですか？・・・・・ってそりゃそうですよね

964 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 21:46:44

ここはやめとけ。

965 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 21:50:42

それだけ辞めると残っているのは馬鹿と年寄りだけだな

966 ：非決定性名無しさん：2006/03/09(木) 22:09:44

ここはやばいよ・・・

967 ：非決定性名無しさん：2006/03/10(金) 23:21:32

早く辞めたい

968 ：非決定性名無しさん：2006/03/10(金) 23:28:29

愚痴ってる暇があれば辞めりゃいいのに。
なんでそうまでして会社にしがみついてるの？

969 ：非決定性名無しさん：2006/03/10(金) 23:51:51

年寄りだから

970 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 01:00:10

年寄りはここで死ね。

971 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 06:38:27

ヲタもここで死ね。

972 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 09:39:35

これからは、墓場として機能していく。

973 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 10:55:50

４月からよろしゅーな

974 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 12:52:14

＞９７３
使い捨て要員だけどいい？よろしゅー。

975 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 22:19:16

給料下がっても辞めねえよ

976 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 23:47:36

スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗

977 ：非決定性名無しさん：2006/03/12(日) 00:49:49

親会社が馬鹿だし。

978 ：非決定性名無しさん：2006/03/12(日) 01:06:33

ここ辞めたら逝く所ないし

979 ：非決定性名無しさん：2006/03/12(日) 11:16:05

すごい！うちのかいしゃのスレが１０００まで到達しそう。
すごい注目されてるんですね。頑張れ、あと少し。

980 ：非決定性名無しさん：2006/03/12(日) 20:25:31

まぁ、ＭとかＹとか関係なく、退職者は続くでしょう。そんな会社だもん。

981 ：非決定性名無しさん：2006/03/12(日) 20:44:08

>>980
新陳代謝フォー

982 ：非決定性名無しさん：2006/03/12(日) 21:18:30

赤紙

983 ：非決定性名無しさん：2006/03/13(月) 08:13:29

若手と爺だらけで中間がいない

984 ：非決定性名無しさん：2006/03/13(月) 22:34:48

若手も辞めてしまえ

985 ：非決定性名無しさん：2006/03/13(月) 23:22:48

年寄りだけじゃまるで老人ホームだな

986 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 11:58:19

仲間由紀恵って異常にかわいいよな

987 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 18:31:23

成績証明がだせないって言ったら
エントリーシートも出してないのに、選考落とされてしまいました。

いったいなんだ？この会社
でもココみてると落ちてよかったかも・・って思えてきた。

988 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 19:04:25

この板見たら落ちても全然悔しくなくなるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　　
　　　　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　よかったよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)

989 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 21:18:31

落ちておめでとうといわれる会社。親子そろって。

990 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 23:04:54

エントリーする時点でこの会社は駄目だと思わないといけない。
余計な労力を使う羽目になる。

991 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 23:18:26

そろそろ学生のブラックランク乗るだろ・・・

992 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 23:36:53

マジでこの会社くるなよ。社員が言ってるんだから信じろ。

993 ：非決定性名無しさん：2006/03/14(火) 23:39:15

だれか別板たてろ

994 ：1：2006/03/15(水) 00:07:35

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142348733/
次スレ

995 ：非決定性名無しさん：2006/03/15(水) 01:19:16

三菱系だから潰れはしないけど辛そう・・・自分が先に潰れるのは嫌だ
本当にこの会社からは多くのものを学びました。ありがとうございました。

996 ：非決定性名無しさん：2006/03/15(水) 08:34:13

997 ：非決定性名無しさん：2006/03/15(水) 08:34:38

998 ：非決定性名無しさん：2006/03/15(水) 08:34:58

999 ：非決定性名無しさん：2006/03/15(水) 08:35:20

1000 ：非決定性名無しさん：2006/03/15(水) 08:35:42

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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