【2年を経て】NTTソフトってどうよ？【2スレ目】

>>951
？？？

分煙されたオフィスでも、ご存知の通り喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠予定の女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.言論統制は非常に厳しく、違反者はクビらしい。

>>954
だいたい合ってるね。
これで少しは入社前に会社を理解して入れるのでは？？

マターリマターリと言われてるが何を基準として？
残業が少ないとかノルマに追われる事が少ないとか休みが多いとかいう事？

>8.言論統制は非常に厳しく、違反者はクビらしい。
これは嘘。
株主がNTT100%なのでNTTから選ばれた社長の意見が社内でもっとも強い。
もともと、まったりし過ぎて赤字出したのを、強力なリーダーシップで
社内改革して立ち直らせたのが今の社長。
その経緯でいろいろ残念なことがあったのは事実。
それより役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいるわけだ。
上の連投で毒を吐いている人もこの層に被害を受けたんだと思う。
しかし、最近いろいろ社内企画の提案を募集をしており、
中間の上司を飛ばして提案できるし、意見も聞いてくれる。
社内企画への応募は、まったりの中で頭角を現すチャンスだと思うよ。

>残業が少ないとかノルマに追われる事が少ないとか休みが多いとかいう事？
この会社で、有給休暇を取らせて下さいと言えないのならば、
他のどんな会社でも有給休暇は取れないだろう。
「マターリマターリ」と言っているのは、転職してもなお古巣を思いやる
元shineたちの正直な感想。
　変な奴いたけど、どの会社にもいるし、大したことはないよ。
ガンバレ後輩

4,5休んで12連休をもらっている俺は勝ち組ｗ

935です
１から１０まで言わないと分かってもらえないようですね。 残念ながら、頭がおかしいのは、あなたの方でしょう。
１３階段登ってください。さようなら（没

>> 936以外の皆さんへ。
たぶん、３，４人しかここにはいないんだと思いますが、みなさん、ここで不平不満を並べて楽しんでる暇があるのなら自己啓発でもして、自分の実力を会社に誇示してみては？？
もっともっとマジでやった方がいいですよ。
あなたたち、実力あるんでしょ？仕事デキルんでしょ？
人生は一回きりですよ？？定年までダラダラ仕事していくことを”無駄”だと思わないんですか？？？？？？
今すぐ転職が無理だとしても、今頑張ることが次に生きてくるはず！
どの会社で仕事してるとか関係無しに、向上心を忘れてはならないんです。
”現状にただ満足して向上心のない人たち”は、会社にあれこれと文句言う筋合い無いよ。みんな、お分かりですか？

中には、転職なんて考えず、ダラダラとここで過ごすことを考えてる人もいるだろう。
そんな人には、自分の人生を見つめなおしてほしい！
過ぎたことは仕方ないが、これからＮＴＴソフトに世話になって定年を迎え、その先、年金や貯蓄じゃ食っていけずにパート生活・・・と仮になったとき、
あなたは、元気に働ける時代（つまり、今だよね）を振り返り悲しくならないか？
なんであのとき、もっとひたむきにやらなかったんだろう・・・って。
無気力だった自分＝現実逃避。
逃げるだけだったあの頃・・・・・・・　なーーーんて思うの嫌じゃねぇ？？？
現実から逃れ逃れてやっとこさ、ここに辿りつき、悪口のオンパレードじゃ、格好悪過ぎだよ。転職する／しないに関わらずさ、、もっと、ガツガツやろうぜ！

それができないなら「僕、仕事のできない男で、ここで文句言うしかできないんです」って言ってしまいなよ。楽になるよ。それですべて、終わるんだからさ。

935です

936 >>
１から１０まで言わないと分かってもらえないようですね。 残念ながら、頭がおかしいのは、あなたの方でしょう。
１３階段登ってください。さようなら（没

>>935
もちろん935の言うのは正論だと思う。
ただし、すべてを一元的にとらえるのはどうかと思う。
この会社でまわりの7割はまたーり波風たたないように、
仕事のふりして生きてるよ。
評価は3だけど、クビにならない程度にまたーりやってる。
それも、ひとつの生き方だと思うということ。
935だって、理由はどうあれ会社を去ったわけだから
この会社に残れない理由があったのは同情する。
いくらがんばっても、がんばればがんばるほど
この会社は足を引っ張る人が多くて追い出される仕組みなんだよ。
社内ベンチャーだって３月に総合評価されてダメならお取り潰しだよｗｗ
お金を生まないことは長くは続かない。
おれも元ここだから言えるのだが、
この会社以上にマターリした会社はそうないと思う。
だから、転職などバカなことは考えずにこの会社の暗黙のルールを
守りマターリ行ったほうが正解だということだよ。

みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。

すごくわかりやすくなりましたね。学生でも理解できます。
ありがとうございます。

NTTソフト志望でしたが、いろいろ他を当たってみたいと思います。
貴重な情報ありがとうございました。

35歳です。
中途で受けようと思いましたが、契約社員で更新も難しいようなので
あきらめます。

age

定年までまたーり希望なので、新卒で応募したいと思います。
ここは楽そうでいいですね。
すごく気に入りました。
仕事だけが人生とは考えてませんので。

>>959
いい会社ですね。羨ましいです。

「約20年前に設立された会社なのだから、新卒から定年まで働いた人はまだ一人もいない」
「NTTは過去に大リストラを行い現在裁判で争っている」

という事を考慮しても、定年までまたーりとか言ってられるんでしょうか？

通信業界って、この先、規格からビジネスモデルまで大激変すると思うが。

>>970
天下のNTTがバックだから何の心配も要りません。
今だって90%がNTTの仕事ですから、仕事が非常に楽です。
20年またーりやってきた会社ですから、
あと20年またーりやっていってもつぶれることはありません。
NTTがつぶれたとき＝日本が崩壊するときです。

>>971
NTTは別にずっと１番でなくてもいいんです。
１０番以内に入っていれば、売り上げ300億くらいの子会社を
食わせることは簡単です。
下手に大きくない分、安泰なユーザー系中小ITと言えるでしょう？？

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。

開発・技術系　営業系　業務系

の３タイプあるけど、出世度や入社難易度はどう違いますか？？

出世度：開発・技術系＞業務系＞営業系
入社難易度：ほぼ同じ（ただし、営業希望は非常に少ないので入りやすい。
　　　　　　　　　　　が、出世は課長で頭打ちがほとんど。）

>>974
営業職のプロパーだと最高で40代中盤で課長　年収700万弱（残業対象外）という
ところ。マターリ営業だから決して悪くはないよ。
技術系は、プロパーで部長もいるけど出世の競争率は30倍くらい。
プロパー部長はマターリとはいかず、土日の半分仕事。平日も終電まで
仕事で家でも仕事って感じかな。それでもどうなんだろう？
850万くらいでは？
それ以上はみんなNTTからの出向だから固定席だね。

なんという薄給

>>977
業界で比較してはダメだよ。２割引だからね。
他業界（アパレル、小売）と比較すれば超高給マターリ。
マターリがポイント。

この会社マターリだな、と思ったエピソード等あれば聞かせて下さい。

>>979
電話が少ない。

大きなプロジェクトが一段落した後、二週間くらい休みを取って海外旅行に行く
管理職(プロパー)や社員が珍しくない。

二週間休みとってずっとエロゲもおｋ？

>>982
もちろんOK

>>979
営業部長が年に１０回以下しかお客様を訪問しない。

高額の見積を出そうとすると半月や１ヶ月平気で社内プロセスに時間がかかる
ため実質案件辞退となる仕組み。

営業マンが、決して新規のお客様を訪問しない。
新規開拓はあほらしくてやってられないという意識。
それだけ、マターリな証拠。

社員のうち定時までに帰る人が80%。

注文は、何もしなくても来るものだと思ってるマターリ社風。

２次の下請以下がほとんどのため、言われたことしかできない。
仕様をつくる必要がないから楽。
お客様と電話で話す必要がないため電話も少ない。

なるほど、この板は勘違いまたは、口車にのってこの会社に中途で入った
ものの、ほとんど実績出せなくて去って行った営業の人たちの
鎮魂板なんだな。
南無。

>>990
そうかもね。
大人しく何もしないで無難に過ごすことがこの会社での生き残りの秘訣。

>979
1/4の仕事初めの出社率　半分未満　
　　

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
　40歳　600万円台打ち止め。
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。
9.NTTの仕事も２次請け以下がほとんどのため、電話が少なく言われたこと
　をやるだけでいいので楽。マターリ社風。
10.大きなプロジェクトが一段落した後、二週間くらい休みを取って海外旅行に行く
管理職(プロパー)や社員が珍しくない。マターリ社風。
11. 中途で入るのはお勧めできない。勘違いまたは、口車にのってこの会社に中途で入った
　ものの、ほとんど実績出せなくて去って行った営業の人たちがほとんど。
　残存率は20%を切る。

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
　40歳　600万円台打ち止め。
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。
9.NTTの仕事も２次請け以下がほとんどのため、電話が少なく言われたこと
　をやるだけでいいので楽。マターリ社風。
10.大きなプロジェクトが一段落した後、二週間くらい休みを取って海外旅行に行く
管理職(プロパー)や社員が珍しくない。マターリ社風。
11. 中途で入るのはお勧めできない。勘違いまたは、口車にのってこの会社に中途で入った
　ものの、ほとんど実績出せなくて去って行った営業の人たちがほとんど。
　残存率は20%を切る。
12.2006.1.4の出社率が半分を切る。驚くべきマターリ社風。

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
　40歳　600万円台打ち止め。
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。
9.NTTの仕事も２次請け以下がほとんどのため、電話が少なく言われたこと
　をやるだけでいいので楽。マターリ社風。
10.大きなプロジェクトが一段落した後、二週間くらい休みを取って海外旅行に行く
管理職(プロパー)や社員が珍しくない。マターリ社風。
11. 中途で入るのはお勧めできない。勘違いまたは、口車にのってこの会社に中途で入った
　ものの、ほとんど実績出せなくて去って行った営業の人たちがほとんど。
　残存率は20%を切る。
12.2007.1.4の出社率が半分を切る。驚くべきマターリ社風。

この情報で案外、今年の新卒の応募者が殺到するような予感。
いいことだね。

【みなさんの意見集】
1.NTT Gの受注が90%の日本でも例を見ないマターリ中小ユーザー系IT企業
1-2.売上はここ数年横ばいあるいは減少、300億円台定着。拡大見込なし。
2.NTT Gからの出向者が経営層を牛耳っている。
　NTT時代の序列が維持され、その序列に逆らえない。
　序列の上の人から言われたら、絶対服従のNTT企業文化を継承している。
3.NTT G出向者は神、その言葉には絶対逆らえない。
4.プロパーは奴隷、中途は契約社員で使い捨て（離職率70%以上）
　特に営業職はかなり実績を上げないとすぐに契約打切となる。
　それも前触れ無く突然告知される。
契約社員の年棒を毎年削るのがコスト削減策。上司の唯一の
　楽しみらしい。
5.この会社からの転職は20代は別として、30代以上は困難。
　40代以上は隅田川の浮浪者になるしかない（マジデス）
　転職市場での、評価はない（つまりここにいたことで有利に評価される
　ことはない）
6.年収は、業界平均の２割引。30歳で400万円台（残業込み）
　40歳　600万円台打ち止め。
7.とはいえ、新卒で入ればまたーり定年まで働ける人生の勝ち組ケテイ企業
8.役員未満の層が社長の顔色を見過ぎて、波風立たないように
下を押さえ込もうとしているのがいる。その被害で退職する人多数あり。
9.NTTの仕事も２次請け以下がほとんどのため、電話が少なく言われたこと
　をやるだけでいいので楽。マターリ社風。
10.大きなプロジェクトが一段落した後、二週間くらい休みを取って海外旅行に行く
管理職(プロパー)や社員が珍しくない。マターリ社風。
11. 中途で入るのはお勧めできない。勘違いまたは、口車にのってこの会社に中途で入った
　ものの、ほとんど実績出せなくて去って行った営業の人たちがほとんど。
　残存率は20%を切る。
12.2007.1.4の出社率が半分を切る。驚くべきマターリ社風。

age

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