アビームコンサルティングって？

1 ：ムネオハウス：2005/06/27(月) 14:57:50

　この会社の　評判　批評　良い点などあったら　よろしければ　教えてください。

2 ：非決定性名無しさん：2005/06/27(月) 15:32:32

何？こんな会社知らないよ。

3 ：非決定性名無しさん：2005/06/27(月) 16:37:11

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101195304/l50

4 ：非決定性名無しさん：2005/06/27(月) 16:45:33

うんこちゃんどものあつまりですよ。

5 ：ムネオハウス：2005/06/28(火) 14:18:56

あまり良くない会社だな、　みんなありがとう！！！

6 ：非決定性名無しさん：2005/06/30(木) 17:24:47

アビームは最高の技術をもったコンサルティング会社だ。
２０１０には売上で業界一位を狙うぞ。

7 ：ムネオハウス：2005/07/01(金) 21:47:02

いい会社なの？　　情報に踊らされてる・・・・

8 ：非決定性名無しさん：2005/07/17(日) 00:50:41

○ビームコンサルティングは旧○ロイト○ーマツコンサルティング。
○ーマツと分離してからブランド力低下。３流になったと感じる。
ＥＲＰ導入で○ビームを使ったが、レベルが低いＢＰＲ
ができない。ただのシステム売りです。○ＥＣが買収したけど、多分失敗
ＥＲＰ導入実績がいいのは監○法○がついてたからです。

9 ：非決定性名無しさん：2005/07/17(日) 01:32:39

　将来性はあるとおもいですか？　＞みなさん

10 ：非決定性名無しさん：2005/07/17(日) 01:40:30

人を育てる会社ならこんなに大量採用するわけないよ

11 ：非決定性名無しさん：2005/07/17(日) 01:43:08

　じゃん　やはり　使い捨ての道具　扱いですかな？　
そんなに大量ではない気もしますが？　灰汁も２００人くらいだし
やっぱ　　ITは人不足だからではないのでしょう！！

12 ：非決定性名無しさん：2005/07/17(日) 02:05:04

使い捨ての会社の共通点
・未経験者大歓迎！←基本
・人を育てる点、大切にする点を妙にアピールする
・常時広告、大量採用

うわ、全部当てはまってるよ！どうなってるの？

13 ：非決定性名無しさん：2005/07/17(日) 23:32:51

＜１２
よく知ってるね？　内定者の人？？

14 ：非決定性名無しさん：2005/07/30(土) 02:21:41

＜１３
で、どうなの？？

15 ：非決定性名無しさん：2005/08/02(火) 18:23:05

とりあえずｽﾚがかぶってるよ

16 ：非決定性名無しさん：2005/08/02(火) 18:23:43

>>13-14
どっちもアンカーの付け方まちがってんぞ

17 ：非決定性名無しさん：2005/08/07(日) 14:38:57

自作自演乙

とりあえずブランド力低下は否めない

18 ：非決定性名無しさん：2005/08/30(火) 20:46:17

低下低下

19 ：非決定性名無しさん：2005/08/31(水) 01:39:11

いい会社だよ。

20 ：非決定性名無しさん：2005/08/31(水) 18:01:35

どうでもいい会社だよ。

21 ：非決定性名無しさん：2005/09/27(火) 13:51:30

いかんです、この会社は。

22 ：非決定性名無しさん：2005/09/27(火) 19:34:25

or2

23 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 13:35:49

24 ：非決定性名無しさん：2005/10/20(木) 18:32:31

http://sourceforge.jp/projects/selinux/

25 ：非決定性名無しさん：2005/11/05(土) 13:27:03

派遣

26 ：非決定性名無しさん：2005/11/20(日) 22:08:47

(´･ω･｀)

27 ：非決定性名無しさん：2005/11/21(月) 23:53:57

明日の打ち合わせ！！
オッサンだけで来たら契約打ち切るからな！！

28 ：非決定性名無しさん：2005/11/22(火) 06:57:07

近年は特にウンコもらしそうな人がどんどん採用されています。

29 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 02:09:01

ベリポチャン
ＳＥＣ、ＰＣＡＯＢは厳しいよ！！
http://finance.yahoo.com/q/h?s=BE
http://finance.yahoo.com/q/is?s=BE&annual
http://finance.yahoo.com/q/is?s=BE

30 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 02:32:52

ベリポのことリンク先に連絡！
https://www.fsa.go.jp/pub_comment/
https://www2.mof.go.jp/enquete/questionnaire_jp.html
http://www.kensatsu.go.jp/
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html
http://www.nta.go.jp/mail.htm
http://www.npa.go.jp/goiken/index.htm
http://www.soumu.go.jp/menu_06/iken_bosyu/index.html
https://sch.nikkei.co.jp/nikkeinet/
http://www.doyukai.or.jp/newsmail/
http://www.keidanren.or.jp/indexj.html

31 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 04:20:46

ＮＥＣだろ

32 ：非決定性名無しさん：2006/01/21(土) 12:28:30

>>31
うちと一緒にしないでくれ。
うちのほうが万倍DQNなので。or2

33 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 14:22:23

有楽町に凄い巨乳がいる

34 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:34:48

（'A`|||）

35 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:35:17

y=-( ﾟдﾟ)・∵

36 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:35:24

記念(=ﾟωﾟ)ノ

37 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:35:37

ｶﾞｯ(*´・ω・)(・ω・`*)ｶﾞｯ

38 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:37:04

(=ﾟωﾟ)ﾉｼばぃばぃょぅ

39 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:38:02

いょ━━━━━━(=ﾟωﾟ=)━━━━━━ぅ!!

40 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:38:04

(っ´∀｀)っ

41 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:38:26

(*´_ゝ`)σ)´<_｀#)

42 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:38:28

Σ⊆(・∀・⊂⌒つ

43 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:38:51

(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)ぃょぅ！

44 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:39:25

(　・∀・)

45 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:39:51

ぬるぽ(*´・ω・)(・ω・`*)ぬるぽ

46 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:39:59

ヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉ

47 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:40:01

y=-( ﾟдﾟ)・∵

48 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:40:05

…(ノд・。)

49 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:40:08

(　´_ゝ`)ノ

50 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:40:32

ぃょぅ(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=) ぃょぅ

51 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:40:43

y=-( ﾟдﾟ)・∵

52 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:40:55

( -д-)ﾉ

53 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:41:31

(＝゜ω゜)ノぃょぅ

54 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:41:39

ヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉヽ(･∀･)ﾉ

55 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:41:42

y=-( ﾟдﾟ)・∵

56 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:41:44

ｳﾜｰﾝ(ﾉＴДＴ）ﾉ ┻┻

57 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:43:05

(=；ω；)ﾉ眠ぃょぅ

58 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:43:58

(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

59 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:44:15

ｶﾞｯ(*´・ω・)(・ω・`*)ｶﾞｯ

60 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:44:19

(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ

61 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:44:59

*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ　*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･　ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･　ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ　*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･゜ﾟ･*!!

62 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:45:43

(;´Д｀)

63 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:45:48

そーなの(＊´・д・)(・д・｀＊)そーなの

64 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:46:14

(*´_ゝ`)σ)´<_｀#)

65 ：非決定性名無しさん：2006/02/14(火) 15:46:22

（●´Å｀)ノ

66 ：非決定性名無しさん：2006/02/16(木) 00:16:53

転職するときアビームのブランドってどのくらいのもんなんだろう？

67 ：非決定性名無しさん：2006/02/16(木) 09:41:28

>>66
商店街の名もない服やで売っている洋服程度だと思うよ

68 ：非決定性名無しさん：2006/02/16(木) 21:06:18

>>67
なかなかいい例えだ。

69 ：非決定性名無しさん：2006/02/16(木) 23:41:32

なるほど下に行くしかないということか・・・
お前ら本当はNRIとか外資に行きたかったんじゃないの？

70 ：非決定性名無しさん：2006/02/20(月) 23:33:28

入ったときは外資だったよ

71 ：非決定性名無しさん：2006/02/21(火) 07:32:05

( ﾟДﾟ)ﾏｽﾞｰ

72 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 02:48:52

灰汁とどちらがマシ？

73 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 09:35:06

orz

74 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 09:35:09

Σ⊆(・∀・⊂⌒つ

75 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 09:35:27

(　・∀・)

76 ：非決定性名無しさん：2006/03/08(水) 13:37:29

灰汁より時給は悪いだろ

77 ：非決定性名無しさん：2006/03/10(金) 15:42:23

灰汁より激務ですか？

78 ：非決定性名無しさん：2006/03/11(土) 08:23:40

それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ

79 ：非決定性名無しさん：2006/04/03(月) 23:54:46

未経験者を大量に採用しているのは事実。これじゃサービスの質も落ちるわな。

80 ：非決定性名無しさん：2006/04/04(火) 22:43:07

>>79
ここは研修が充実しているので無問題です。
３日後には立派な経営コンサルタントになれますよ。

81 ：非決定性名無しさん：2006/04/05(水) 09:13:20

うそつけ。トレーナーはみんなビーチしてるヤツじゃん。

82 ：非決定性名無しさん：2006/04/13(木) 19:46:42

XD職てどうよ？

83 ：非決定性名無しさん：2006/04/13(木) 21:43:02

実は下手なコンサルより給料がいい。
責任はとらないでいいし、残業付け放題。
今は月５－６０万ぐらいかな。
もち、手取りで。

84 ：非決定性名無しさん：2006/04/13(木) 22:07:14

>83

ありがとん！
手取りすごいね～。

85 ：非決定性名無しさん：2006/04/15(土) 01:21:22

最下級は手取り18万
残業しても請求出来るか出来ないかは上司の気分次第
経験者採用はしらんけど、そんなに大差ないだろ

86 ：非決定性名無しさん：2006/04/19(水) 02:01:28

ＭＲＩよりましじゃん！？

87 ：非決定性名無しさん：2006/06/23(金) 07:21:02

アビームシステムエンジニアリングはどうですか？

88 ：非決定性名無しさん：2006/06/25(日) 13:19:36

クソ会社

89 ：非決定性名無しさん：2006/06/26(月) 23:18:34

90 ：非決定性名無しさん：2006/07/20(木) 00:20:35

過労で倒れる人は多いけど、過労死しちゃった人はまだいないのかな？

91 ：非決定性名無しさん：2006/07/24(月) 19:37:35

ハードなプロジェクトほど残業代ケチって予算削ってるから、たとえ過労死しても証拠は残らないんじゃないか？

92 ：非決定性名無しさん：2006/07/27(木) 00:45:17

そろそろ、見切りをつけることにしました。

93 ：非決定性名無しさん：2006/07/27(木) 22:23:02

誹謗・中傷・嫉み、多いほどあこがれの人気企業。
２ちゃんトレンド！

94 ：非決定性名無しさん：2006/08/27(日) 11:18:50

転職のときの強さのイメージは
灰汁≧IBCS＝ベリ＞＞＞アビだよな？

95 ：非決定性名無しさん：2006/08/27(日) 12:08:03

この会社に中途で入って、アビコンのＭやＳＭやＤの上に立ってマネジメントするようにってアビコンの人事に言われたけど、
それって嫌み？
実質、現在アビコンのＳＭやＭを顎で使う仕事してるんだけど。

96 ：非決定性名無しさん：2006/08/28(月) 01:55:40

>>95

>実質、現在アビコンのＳＭやＭを顎で使う仕事してるんだけど。

それってたぶんお前が発注側だからそういう位置付けになってるだけだろ。

その位置付けから外れた瞬間に誰からも相手にされない可能性大。

そもそも上の文章ですら何を言いたいのかよくわからないしな。

97 ：非決定性名無しさん：2006/08/30(水) 23:08:41

>>95
日本語でお願いします

98 ：非決定性名無しさん：2006/09/16(土) 19:08:23

内部の方、可能な範囲で教えてください。
私は３７歳、こちらの会社に興味があり、近いうちに中途採用に応募しようと考えています。
色々と内部の雰囲気でもいいので教えてもらえないですか。
長く勤めたいと思いますが、そういった環境はどうなんでしょうか。

99 ：非決定性名無しさん：2006/09/17(日) 10:37:24

長く勤める人は長く勤める。夢見がちな若手はABを離れ、そして後悔する。
「ああ、ABは忙しいときは忙しいが、給料もそこそこよかったな・・・」と。

100 ：たけし：2006/09/17(日) 14:48:45

９８さん、ご意見ありがとうございます。
コンサルにも関心は高いのですが、最終的にはシステム構築プロジェクトに繋げ、自らプロジェクトを引っ張っていく役目を担いたいと思っています。
コンサル力はまだまだ能力向上が必要ですが、プロジェクトマネジメントには自身があります。
この会社では、コンサルとPMを行うことは可能でしょうか。

HPを見ると多くの大規模案件の事例が載ってますね。
これからも、大規模案件取得は期待できるのでしょうか。

あと、年俸の変動は大きいのですかね？

101 ：非決定性名無しさん：2006/09/17(日) 16:07:09

大規模案件はあるが、ぽっと出の奴にPMが任せられるわけなかろう
そのインダストリーで長年培った経験と見識が売りなんだから

37歳ということで年齢的には厳しいかもしれんが、ABに入ったら
じっくり、ひとつの業界でのコンサル職の下積みからはじめるんですな
専門性がないと上にはあがれないよ

年俸というが、たくさん欲しければがむしゃらに仕事してくれ
がんばって30代でPになった人は何人もいる
景気いいときはそこそこの収入にはなるよ

102 ：非決定性名無しさん：2006/09/17(日) 17:38:55

大規模案件でPMやりたいんだったら自分でとってこいっつの

103 ：非決定性名無しさん：2006/09/18(月) 00:23:07

>そのｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰで長年培った経験と見識
＝誰がどれくらい飲めて、過去にどんな恋話があったか把握してる
↑アサインを左右する重要事項

104 ：非決定性名無しさん：2006/09/21(木) 18:02:17

そもそもコンサルの仕事してる人いません。
SI崩れの使えないやつばっかり。
社名にだまされちゃいけません。

105 ：非決定性名無しさん：2006/09/22(金) 01:15:19

ここって激務ですか？
多少激務なのは覚悟していますが、
人間的な生活はしたいです。
ＳＡＰerとして
入社しようかと思ってるのですが・・・。

106 ：非決定性名無しさん：2006/09/23(土) 02:06:03

大規模案件にはＳＭ数名、Ｍ十数名体制だから、ＰＭは楽な仕事でつ。
コンサルとＰＭは別物（別人）でつ。
コンサルのみ、またはＰＭのみだ。
年俸の変動は大きいぞ。若干上がったり、大幅に下がったり。

107 ：非決定性名無しさん：2006/09/27(水) 06:57:32

今年の冬ボは去年並って聞いたけど、マジ？

108 ：非決定性名無しさん：2006/09/27(水) 08:59:44

>>
去年がわからん

109 ：非決定性名無しさん：2006/10/23(月) 13:40:45

アジアンビーム！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

110 ：非決定性名無しさん：2006/10/23(月) 14:51:43

業績はよいらしい。
NEC効果はあったらしい。

111 ：非決定性名無しさん：2006/10/27(金) 09:38:59

Team +6%！

112 ：非決定性名無しさん：2006/10/28(土) 01:48:10

>>110
「去年よりは」が頭に付くけどね

113 ：非決定性名無しさん：2006/10/28(土) 01:53:12

給与体系をおせ～てチョ。
40歳外資系でPMやってます。

114 ：非決定性名無しさん：2006/11/02(木) 23:33:11

>>113
俺の場合、30才シニコンで年収850万だった（もう辞めたけど）

115 ：非決定性名無しさん：2006/11/03(金) 23:20:49

>>114
うそつけ

116 ：非決定性名無しさん：2006/11/03(金) 23:41:59

俺３７のシニコンで１１５０ﾏｿだった。

117 ：非決定性名無しさん：2006/11/04(土) 20:48:59

>>115
kwsk

118 ：非決定性名無しさん：2006/11/06(月) 00:08:56

ABとﾄﾞｷｭﾓ　どちらの男がいいのでつか？

119 ：非決定性名無しさん：2006/11/06(月) 23:48:04

>>116
もぉ～、うそばっか。

120 ：非決定性名無しさん：2006/11/07(火) 02:29:32

おれ、25歳アナで750万。

121 ：非決定性名無しさん：2006/11/11(土) 22:29:32

もっとくｋｗｓｋ給料教えてよ

122 ：非決定性名無しさん：2006/11/12(日) 02:43:08

>>188

ﾄﾞｷｭﾓのほうがいい

123 ：非決定性名無しさん：2006/11/14(火) 00:19:38

114とか116が本当にシニコンかどうか分からんが、
シニコンなら850万とか1150万とかでも全然おかしくない。

入社4年目で年収600万はもらったよ。

124 ：非決定性名無しさん：2006/11/14(火) 22:26:40

アビームシステムエンジニアリングを吸収するって本当ですか？
何のためなのでしょう？

125 ：非決定性名無しさん：2006/11/15(水) 00:30:09

合併はホント。
利点とかは、なんかごちゃごちゃやってて分からん。
迷走としか思えないんだが・・・

126 ：非決定性名無しさん：2006/11/15(水) 08:58:42

ASE社員はどんな扱いを受けるのですか？
XDと同じ待遇だったりしますか？

127 ：非決定性名無しさん：2006/11/16(木) 02:10:41

この会社に中途採用で内定を頂きました。
１次面接と最終面接時に地方勤務の可否について聞かれました。
勤務体系は客先常駐が基本っぽいですが、実際、地方に飛ばされることは
多いのでしょうか？？

128 ：非決定性名無しさん：2006/11/17(金) 23:03:55

>127
恐らく入社３～７日後には地方都市に居るでしょう。
で、都帰りは１年後。
少なくとも自分はそうでした。

129 ：非決定性名無しさん：2006/11/17(金) 23:11:32

しかも永住じゃなくて都帰りが前提だから、ホテルかウィークリーマンソン暮らし。
太る。(財布もちょっぴし)

130 ：非決定性名無しさん：2006/11/19(日) 13:27:46

>>128
>>129
ありがとうございました。
ここに入ったら地方はまのがれなさそうですね・・
参考にします。

131 ：非決定性名無しさん：2006/11/20(月) 08:25:07

地方といっても、もちろん海外の地方もあるよ。中国の田舎とか。

132 ：非決定性名無しさん：2006/11/24(金) 03:00:01

ドイツの田舎とかもあったような、、。

133 ：非決定性名無しさん：2006/11/26(日) 00:55:16

ベリです。
０５年決算で-7.2億ド赤字計上、ＵＳ本体が債務超過！！
http://finance.yahoo.com/q/h?s=BE
http://library.corporate-ir.net/library/12/121/121861/items/222363/BE200510K.pdf

134 ：非決定性名無しさん：2006/11/26(日) 01:26:34

ベリです。累積赤字-14.8億ドル、逃げ出すか。
http://library.corporate-ir.net/library/12/121/121861/items/222363/BE200510K.pdf

135 ：非決定性名無しさん：2006/11/26(日) 10:47:26

どこのがよいかわからないけど、J-SOXで業界は潤っているんだろうな。

136 ：非決定性名無しさん：2006/11/28(火) 08:07:06

>>135
ダンピングで潤いなし
忙しいだけ

137 ：非決定性名無しさん：2006/12/01(金) 00:24:47

ボーナスでんの？

138 ：非決定性名無しさん：2006/12/03(日) 14:50:45

いちおうでるでしょう。

139 ：非決定性名無しさん：2006/12/03(日) 18:00:05

ここの学歴ってどんな具合？

140 ：非決定性名無しさん：2006/12/04(月) 01:25:23

ASEと統合したくない人、手を挙げて。

141 ：非決定性名無しさん：2006/12/04(月) 07:27:31

ｾﾞｯﾀｲﾔﾀﾞ ( ･ω･)ﾉ

142 ：非決定性名無しさん：2006/12/04(月) 09:23:20

やっぱり多いのか、、、
統合したくない人。

143 ：非決定性名無しさん：2006/12/04(月) 14:58:35

>>139
慶應が一番多くて、ほかは早稲田、東大、一橋、東工大、京大が多い感じでは？
マーチや理科大も少しはいる。

144 ：非決定性名無しさん：2006/12/04(月) 23:31:36

>>139
中大、青学、芝工もいる。
日東駒専もいるぞな。

145 ：床#：2006/12/05(火) 00:16:22

永宗～～　年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿（詐欺師野郎）
　　　お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月１５０万円！!
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146 ：非決定性名無しさん：2006/12/05(火) 22:32:50

J-SOX関係、さすがパブリシティで日経の朝刊にアビとりあげられてましたね！
三日間で４５万円の講習。けっこう人気があるんですね！うらやましい！

147 ：非決定性名無しさん：2006/12/07(木) 00:57:31

ところで、アビのメインスレはここってことで、おｋ？
あんまり活気ないみたいだけど。。

148 ：非決定性名無しさん：2006/12/08(金) 11:31:10

>>139
普通に高卒のﾏﾈｰｼﾞｬｰとかもいるよ。
学歴は2流のﾒｰｶｰﾚﾍﾞﾙだよ。

東大、京大、一橋、早慶の出身者はなかなか来ないよ。
ﾏｰﾁが主流。

149 ：非決定性名無しさん：2006/12/08(金) 20:56:59

就職四季報最新版参照

早稲田１０名、慶応９名、東大８名、一橋８名、立命館８名、同志社６名
という感じだったが…

150 ：非決定性名無しさん：2006/12/08(金) 21:33:13

>>148-149
あんま大した学歴でもないんだね。マーチ感官同率が多いってちょっと興ざめ。
年収とかもショボそう。

151 ：非決定性名無しさん：2006/12/08(金) 21:57:01

あと外国の大学ならどこでもOKだったりとか。

152 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 01:09:10

学歴に自信があるならMUFGBKに行くがよろし。
但し足を踏み外すとアビより低いところに出される。
仕事に自信があるなら障子や仏参がよろし。
外国人が好きなら外資がよろし。
金は欲しいが首切られるのが怖ければアビがよろし。

153 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 02:49:03

金いいの？

154 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 05:09:34

>>148
はぁ？うそばっか言ってんじゃね。
高卒のﾏﾈｰｼﾞｬｰなんて見たことねーし、
東大、京大、一橋は多くはないがそれなりにいるし、
早慶はｻﾞｸﾄﾞﾑみたいにｳｼﾞｬｳｼﾞｬいるだろ。

って、釣りか？

155 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 11:39:55

思いつくままに。
仕事に「面白い、好き、やりがい、希望」を見出せなければ人生
そりゃつまんないだろうな。どんな業種の職業でも同じ
しかしそれも短期間だけ勤めただけではわからないモノも
あるし…　幸せそうな諸先輩をみて感じることは。共通している
ことはポジティブ、プラス思考タイプ。人の欠点ばかりあげつらう、
目標に対して出来ない理由ばかり述べるタイプとは正反対の人達。
人生、「苦あれば楽あり」組織は上司を選べなく最初は最悪の先輩
だったが、今は本当に尊敬できる上司。いろいろ経験できてすこしは
逞しくなった自分を感じる今日このごろ。クライアントへいけば５０前後
の人達をみていると肩書き関係なく輝いている人、まったく無気力な人
若いとき、入社したときはみんな同じ「眼」をしていただろうに。
どうしてそんなに差がついてしまったのだろう。
マスコミの話題に踊らされず、地に足をつけた平凡で健康な人生が
一番とまた感じる今日このごろです。

156 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 20:59:38

>>120
記憶で書いただけ。東工大も多かったが。
今年は大量採用でマーチレベルが若干多いだけ。
例年は２割いないだろ。

157 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 21:07:17

>>155　同意。

158 ：非決定性名無しさん：2006/12/10(日) 23:59:42

マーチ関関同立はすぐに辞めていくだろ。

159 ：非決定性名無しさん：2006/12/11(月) 00:46:08

ここの年収って同業他社と比べてどうなの？ＩＢＣＳ、ベリング、悪戦･･･

160 ：非決定性名無しさん：2006/12/11(月) 01:08:17

マーチなんだけどさ、
ここ受けたいんだけどすぐ首切られたりするんですか？ﾏｼﾞﾚｽおねがいします

161 ：非決定性名無しさん：2006/12/11(月) 12:11:56

まず首は切られないよ。絞りとられる場合はあっても。

162 ：非決定性名無しさん：2006/12/11(月) 14:05:03

>>154
> はぁ？うそばっか言ってんじゃね。
> 高卒のﾏﾈｰｼﾞｬｰなんて見たことねーし、

君が見たことないだけでしょ？
実際にいるよ

163 ：非決定性名無しさん：2006/12/14(木) 21:21:04

どっちなのよ？平均学歴高いの低いの？高学歴は余裕で入れるの？

164 ：非決定性名無しさん：2006/12/15(金) 01:28:42

いや、それより給与テーブル教えてよ

165 ：非決定性名無しさん：2006/12/16(土) 21:40:44

いや，それよりボーナスでるのか教えてよ

166 ：非決定性名無しさん：2006/12/16(土) 22:49:28

でないだろ。でるわけないじゃん。去年のボーナスの時どうだったか思い出してみな？
あれでダイブやめただろ。

167 ：非決定性名無しさん：2006/12/16(土) 23:06:59

今期はでる。

168 ：非決定性名無しさん：2006/12/17(日) 00:02:43

でるに決まってるんだろ。多分。

169 ：非決定性名無しさん：2006/12/17(日) 01:52:32

ベリです。
０５年決算で-7.2億ドル赤字計上、NY上場以降の累積赤字-14.8億ドル
ＵＳ本体が債務超過！！
http://finance.yahoo.com/q/h?s=BE
http://library.corporate-ir.net/library/12/121/121861/items/222363/BE200510K.pdf

170 ：非決定性名無しさん：2006/12/17(日) 09:55:52

J-SOX関係でしっかり儲けているだろうな！
注文が捌ききれないないみたいだね。やはりアビにしようかな。

171 ：非決定性名無しさん：2006/12/18(月) 22:54:48

OB訪問でお会いした先輩は、かなりキレテ優秀なひとでした。
かなわないな「脱帽」でした。アクとNRIの先輩にも来週
お会いしてきます。｢楽しみ」です！

172 ：非決定性名無しさん：2006/12/19(火) 11:59:35

>>171
工作員乙！
ここの会社の人間の頭は切れてない。
まともにロジックも組めない人ばかり。

アクとNRIと比較すること自体間違ってる
勘違いしている方が多いので言っておきますがここはコンサル会社ではない。
実態は3流SI。

173 ：非決定性名無しさん：2006/12/19(火) 19:42:22

>172
何か根拠挙げてよ、説得力なさ過ぎ。
選考落ちの逆恨み系にしかみえないよ。

アビームがコンサルか３流かは知らない。
ＨＰとかみるとクライアントはそれなりに大企業多い感じするけど・・・。

174 ：非決定性名無しさん：2006/12/19(火) 21:25:18

まーまー。何流だろうが給料さえもらえればいいよ。

175 ：非決定性名無しさん：2006/12/19(火) 22:26:56

NECコンサルティングとかに社名変えれば
化けの皮が剥がれるのにね

176 ：非決定性名無しさん：2006/12/20(水) 14:57:55

>175

親会社の持ち株比率が100％になる数年後にはズバリその名前になるでしょう。
心配しなくても大丈夫よ。

177 ：非決定性名無しさん：2006/12/23(土) 15:20:13

>176
東証一部廃止して１００％子会社になっても、何年も社名変えずに低迷してる会社もあるぞ。
アビより売り上げ多いが、アビより給料少ないって。

178 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 09:45:13

ボーナスは月給料の何か月分ですか？

179 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 17:08:33

１ヶ月分だ。

180 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 18:51:57

179さんは社員の方ですか？

181 ：天ノ川　創：2006/12/25(月) 18:57:07

アマテラス降臨！

182 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 21:08:09

オレ８ヶ月分

183 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 22:10:38

182さんは何者ですか？

184 ：非決定性名無しさん：2006/12/26(火) 01:04:13

なにより181さんはどなたですか？

185 ：非決定性名無しさん：2006/12/26(火) 20:05:29

夕張市とどっちがボーナスいいですか？

186 ：非決定性名無しさん：2007/01/02(火) 14:42:41

ｱﾋﾞｰﾑの海外の代表取締役って誰?

187 ：非決定性名無しさん：2007/01/04(木) 18:46:40

>>186
Y田さんじゃね?

188 ：非決定性名無しさん：2007/01/10(水) 00:35:35

保守age

189 ：非決定性名無しさん：2007/01/12(金) 01:01:45

>168
海外って言えば、Ｎ岡ジュニアは元気でやってんのか？
昔一緒だったときは、夜遊びが過ぎて、朝は全然来ませんでしたが。
そろそろ大人になったかな？

190 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 17:08:47

Pubのあの太った仕事できない人まだいるの？

191 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 01:25:54

いるよ。恵比寿で固定資産担当。相変わらずダメだね。

192 ：非決定性名無しさん：2007/01/24(水) 01:52:15

age

193 ：ごんべい：2007/01/28(日) 00:00:30

アビよりASEの方がレベル高い人一杯いるよ。
今、ASEが抜けたらほとんどのJOBが終わるでしょ。
勘違いやろうが多い。

194 ：非決定性名無しさん：2007/01/28(日) 00:45:00

ASEよりレベルの低い人がアビにいっぱいいるだけ。
今、そういう人たちが抜けたらほとんどのJOBが助かるかも。
本当に勘違いやろうが多いな。

195 ：非決定性名無しさん：2007/01/28(日) 18:18:53

J-SOX講習会費が３５万、さすがアビ様おいしいことをやられてますな！
しかし、なかなか好評みたいですね。

196 ：非決定性名無しさん：2007/01/28(日) 18:56:08

>>193
ASE社員乙。
合併するから別にいいじゃん。うだうだいうな。
アビは知らんがASEのレベルはかなり低いと思うけど。
ちなみに私もASE社員ですけどね。

197 ：非決定性名無しさん：2007/01/28(日) 21:26:51

資料を上手に作れない人が多いよね。
お給料は良いです。

198 ：非決定性名無しさん：2007/01/28(日) 23:43:23

>>189
相変わらずゴルフ＆女遊び三昧らしいですが。それがなにか？
って感じ。
まあジュニアだから

>>190
だれだっけ？
イニシャルだけでも教えて

199 ：非決定性名無しさん：2007/01/29(月) 23:25:58

アビームって、アクセンチュアと同じように、戦略系とSE系（システムコンサル）では、採用の過程や給料は違うんですか？

200 ：非決定性名無しさん：2007/01/29(月) 23:36:25

戦略系って何？

201 ：非決定性名無しさん：2007/01/29(月) 23:47:03

＞198
J・Nじゃないの？

202 ：非決定性名無しさん：2007/01/30(火) 00:32:10

>201
違うよ。J.NじゃなくてA.Tだよ、多分。いつか転職雑誌に出てた人。
恵比寿に二人ともいるっての知ってるけど、J.Nは債権債務担当で、A.Tが固定資産担当だったはず。

203 ：非決定性名無しさん：2007/01/30(火) 00:39:49

ここに戦略なんているのか？
俺が下っぱでしかも、ASEだったからか、SEみたいな事しかやってる人しか周りには居無かったよ？
本当はXDってのが一応SEだっけか。

でも、SEの名前の付いてるASEよりも、コンサルの肩書のアビの人の方が技術強い人が多かった記憶がある。

K山さん元気かなあ。すっげえフレンドリーで、良い人だったけど、そろそろシニコン辺りに上がってるのかな？

204 ：非決定性名無しさん：2007/01/30(火) 12:12:46

ここの管理職（マネージャー？）はどんくらいもらえるの？

205 ：非決定性名無しさん：2007/01/30(火) 14:54:02

1000円は堅い

206 ：非決定性名無しさん：2007/01/30(火) 22:16:10

>>205
そなの？　俺4000円もらってるよ

207 ：非決定性名無しさん：2007/01/30(火) 23:18:45

>202
どっちもどっちだろ。できないヤツには変わらない。

しかし、最近仕事楽しくなくなってきたな。
そろそろ脱出時か。

208 ：非決定性名無しさん：2007/01/31(水) 22:45:53

岡田っていうパートナー　だめ。つかえない。くちばっかりだな。この下のひとたちはかわいそう。

209 ：非決定性名無しさん：2007/02/01(木) 00:11:48

S山っていう最近入ったPtr使えない。
口だけ番長ってのは奴の事。
昔いじめられっ子だったんだろうなぁ～っていうタイプ。
あ、ちなみに奴は同業他社からの非難組。

210 ：非決定性名無しさん：2007/02/01(木) 01:39:36

イニシャルにしろ個人名だすのやめれや。傍から見ても気分悪い。
陰湿な野郎だな。つーか文句あんなら直接言え。

211 ：非決定性名無しさん：2007/02/01(木) 10:30:03

それが2chクオリティ。

まあ仲良くやろうよ。

212 ：非決定性名無しさん：2007/02/01(木) 13:56:35

イニシャルだけとか、伏せ字が一番感じ悪いよな。
(訴訟覚悟で)堂々と苗字全部だすか、「うちのマネージャ」くらいにとどめるか。

213 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 14:10:55

age

214 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 00:56:44

>212
仕方ないじゃん。そういう事を言われるヤツなんだから。
仕事が出来ないヤツを置いておく事が問題。

215 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 02:43:48

ＩＢＭコンサルにするか、ここにするか迷っています

216 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 03:11:19

>>215
受付のおっぱいで決めろ

217 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 12:32:11

トーマツにするか、ここにするか迷ってません

218 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 16:00:25

ベリポとここの違いが、わかりません

219 ：非決定性名無しさん：2007/02/05(月) 13:14:55

>>216
でも左右にふたつあるからなぁ。俺は決められん。

220 ：非決定性名無しさん：2007/02/05(月) 14:29:36

結局さ、IT系コンサル（アビ　IBCS　アクセン・・・）とかシンクタンク系SEコンサル（？）って業界の序列が高いから同じSEでも設計なんかの上流工程ができるチャンスがあるってことだよな？

221 ：非決定性名無しさん：2007/02/05(月) 18:26:27

コーディングなんかの下流工程ができるチャンスもありますよ。

222 ：非決定性名無しさん：2007/02/05(月) 19:21:52

ＳＥ業界は縦割りってことか？
設計なんかの上流は業界では限られてくるの？

223 ：ASE：2007/02/08(木) 10:30:43

4月に統合されることになりましたが、
新たにスペシャリスト職なるものができて私達はそこに突っ込まれることになりました。
スペシャリストってXDとは違いますよね？
教えてくださいえろい人。

224 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 12:49:08

一緒でしょ？がんばってください。

225 ：非決定性名無しさん：2007/02/12(月) 01:13:46

募集要項見ると「一部クラスは残業代あり」となっているけど
一部クラスってどのクラスまでですか？
シニアコンサル、マネージャーぐらいまでもらえるんですか？

226 ：非決定性名無しさん：2007/02/12(月) 19:25:01

>>225
労働組合でも結成して団体交渉してみては、どうか。

227 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 17:59:05

>>223
曖昧な記憶なので鵜呑みしないように。

XDのランク4になると、PM系か技術系かの選択が出来る。
その技術系がスペシャリスト。
じゃなかったっけ？

でも、XD職(旧SE職)でコツコツとランク上げて来た人的には、いきなり上に入って来られたら微妙だろうから、現行の体制とは変わると思う。

228 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 13:48:13

マネージャーは年俸制なので残業代無いよ。
タクシー代は出るが。
シニコン時代に稼いで家買うことを薦める。

229 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 22:19:34

また4月に組織が再編されるらしいな。

230 ：非決定性名無しさん：2007/02/19(月) 09:18:58

>>225
>>228
実情は
残業代が出るコンサル＞残業代が出ないシニアコンサル

231 ：非決定性名無しさん：2007/02/19(月) 15:57:53

３３歳でSI企業から入社するのは難しい会社ですか？
アクセンチュアやIBCSと比べて入りやすいですか？

232 ：非決定性名無しさん：2007/02/19(月) 18:19:36

会計事務所派生だから、純粋なSEでは無理っぽいような。
SAPとかの経験があればいけるかもしれんけど。

233 ：非決定性名無しさん：2007/02/19(月) 19:59:54

ＳＩ企業の名前による

234 ：非決定性名無しさん：2007/02/19(月) 23:22:32

TIなら、スキルと経験次第かも。

235 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 02:05:04

正直普通の人なら簡単に入れると思いますが

236 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 08:31:24

中途で入社するとして、戦略か、少なくともＩＴコンサルがらみ以外がいいんですけど、
人事に勝手に配属決められますか？

237 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 15:42:09

ここ目指すってことは相当格下企業君だねｗ

因みに俺のレベルだったら、野村　アクセン　ＩＢＣＳレベルしか上が無いしＷＷ

238 ：是非是非：2007/02/22(木) 00:17:22

灰汁ってなんのこと？？

239 ：是非是非：2007/02/22(木) 00:29:40

日本系のコンサル企業ランクを教えてください。

240 ：非決定性名無しさん：2007/02/22(木) 01:59:38

アク　センチュア→アク→灰汁（あく）

ＩＴコンのこと？

因みにＥＲＰやらＳＣＭやらで会社によって強みが違うから一概には難しいよ

241 ：非決定性名無しさん：2007/02/23(金) 10:04:15

アビはコンサル企業ではないですよ。
社名で勘違いされる方が多いですね。

技術力ゼロの3流SIです。

242 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 13:06:01

ここの会社はコンサルティングではなくエンジニアリング

243 ：　　：2007/02/24(土) 13:13:15

有楽町に凄いツンデレ系がいる

244 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 13:38:41

野村　アクセン　ＩＢＣＳ　アビコン。全て大差無し。

違うとすれば狸親父の数。
アビの狸親父は少ないのは確か。
他に行ってバカされるよりアビでバカした方が良い。

245 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 15:32:27

ここ給料いいの？

246 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 18:27:45

書く事ないのかおまいら？

247 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 21:02:46

給料と激務度は大差あるだろ

248 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 12:34:54

給料なんていいわけないだろう

249 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 14:03:29

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/110gisou.htm

250 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 12:44:48

＞ＩＢＭコンサルにするか、ここにするか迷っています

給料なら、アビ
成長と見栄をはるならIBCS

ってとこでしょうか。

251 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 00:17:55

この時勢にアビって。。。

252 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 07:31:35

>>215
アビームに勤めてます
アイビーエムに勤めてます
似てるようで世間的には大きく違う

253 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 11:13:37

>>243 何階？

254 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 11:14:42

>252
でもＩＢＭの子会社といった時点で、世間的に同じになる

255 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 19:16:39

>>254
ＮＥＣの子会社だろ

256 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 19:20:47

2010年にはＮＥＣ完全子会社になるんだから
名前もＮＥＣコンサルティングなるな、ﾀﾞｾｰ

257 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 23:17:44

>名前もＮＥＣコンサルティングなるな

「アビーム」コンサルティングよりはましな気がするが。。。
少なくとも、一般人にはどんな会社だか分かる。

今は「アビーム？はぁ？？」

258 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 23:23:30

朝ズバッで「アビームカップ」を取り上げてましたね。
Ｊ－ＳＯＸ他で追い風とのこと。うらやましい！
ＮＲＩも好決算。だんだん勝ち組と負け組みが…

259 ：非決定性名無しさん：2007/03/09(金) 01:26:40

Nになったらヨットは止めるのか？
社名にかけてヨット大会やってんだよね？

260 ：非決定性名無しさん：2007/03/09(金) 23:10:11

だって、ヨットはシャチョーサンの趣味ですから。。。

100%子会社になったら、Nさんは引退して、N社から社長が送り込まれてくるのは必然。
そのとき、N社の一子会社がヨットイベントをサポートする意味などない。

261 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 23:09:58

聞けば聞くほどぬるい会社ですね

262 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 03:08:42

井の中の蛙ばっか。
組織再編、評価制度変更、何回やって、何か変わった？
上の連中の自己陶酔に付き合わされるのはうんざりだよ。

263 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 00:14:36

最近つまんね～。I○SからIndustryへ移ろうかな。もうS○Pはやりたくない。あのPも煩いし・・・

264 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 18:50:28

ここのコンサルタントはタメ語が普通なの？

265 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 01:15:58

>> 250
給料いいんですか？
1,000万は何歳くらいで行きますかね？

266 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 11:19:34

>265
行く人は３０歳でも行くし行かない人は永遠に行かない。

267 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 12:00:21

>>264
うん、そう。

268 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 08:59:47

アクセンチュア、ベリングポイント、ＩＢＣＳ、アビームって給料はそれぞれ相対的にどうなんでしょうか？

もちろん人に寄るっていうのはあるでしょうが。一般的傾向として。

実はどこも似たようなものでしょうか。

269 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 10:28:58

アクセンチュア、ベリングポイント、ＩＢＣＳ
これらとアビームを並列させるところが大きな間違い

270 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 10:45:08

どう間違っているのでしょうか。ぶっちゃけ結局どこも３流ＳＩという認識でした。。

271 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 11:23:18

ここってSIなんやぁ…

272 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 00:34:29

>>270
じゃあ一流SIってどこやねん・・・・NRIとかNTTDとかか？

273 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 06:17:09

まあ、もういいです。論点ずれてきてるし。。

274 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 06:30:16

ＮＲＩでしょう。諸先輩をみているとやはり、ＮＲＩ，アビ、アク、ＩＢＣＳ
へいかれた方々は、それなりの実力の持ち主でしたね。
給料はやはり、３０歳過ぎから皆さん１０００万前後はおもらいでした。
しかし競争が激しいため４０歳すぎまで安泰かは？とのこと。まあそれは
どこでも同じだけどね。皆さん、頭＆身体によく投資なされ勉強、鍛錬なされ
てますね。
あと、今後少子化がどう作用するか。
とにかく、激務か給料が多いかなど考えているレヴェル連中は論外。

275 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 21:56:14

本日ここを辞めることにしましたお世話になりました

276 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 12:54:44

>>275
kwsk

277 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 14:26:40

他スレにあった30で700万（手取り600万）、35で950万（手取り850万）って
残業なしシニコンの平均的年収推移か

NECの小会社化で減るかな？

278 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 15:03:18

コンサルなのにNEC子会社ってｗ
完全におわたな。

279 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 21:22:38

>>274
２ちゃんにしてはまとまなご意見。珍しいですな！

280 ：非決定性名無しさん：2007/03/22(木) 00:14:42

数人のエージェントに尋ねたんだが
客観的な視点での実力と知名度は
ＮＲＩ＞ＩＢＣＳ＞アク＞＞＞＞＞アビ
とストレートに言われた。
今思えばやはりＤＴＴ脱退が転換期か・・・

なぜだろう、涙が・・・(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

281 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 02:29:45

ベリは？

282 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 12:11:14

シニコンになるとアジアンスーツを支給されて
腕からビームが出せるようになるよ。

283 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 20:49:37

アビはそこそこの給料貰って長くマッタリ仕事する所だから
下手に他社へ転職するのはあまりおすすめしない。
なぜならば、アビからだと激務＋低年棒の会社しか転職できないから。

284 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 23:14:24

>>281
ベム>>>ベロ>>壁>>>>ベリ>>>ベラ

285 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 10:06:15

ねたみ、誹謗、中傷がいまひとつだな。
このレベルでは、まだ一流どころの仲間だな。超一流どころはもっとすごいぞ！

286 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 12:49:39

仕事できない某マネージャーは元気？相変わらずバカ丸出しみたいだけど

287 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 20:16:28

>>286

ああ、でっかいのね。

288 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 03:36:19

who?
>>191の人？

289 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 01:34:25

>>280
数人のエージェントに尋ねたんだが
客観的な視点での実力と知名度は
ＮＲＩ＞ＩＢＣＳ＞アク＞＞＞＞＞アビ
とストレートに言われた。

NRI以外の内定ゲットしたんだけど
実際IBCSとアビは親会社のシステムうってるだけっしょ？
アビ・NRIはグローバルでみたらちんかすだから論外だけど
人事のお姉さんはマジ美人だった。うひ
世界的な知名度と本物の実力で考えるとアクが良い気がする。
超大量採用だから俺みたいにくそバカでも学歴あればいけるしたぶんなくてもける

290 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 01:36:46

ブラクストンという名前を買えばよかったのにね。
NECの子会社じゃお先真っ暗じゃんｗ

291 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 00:08:52

日○コンサルティング
があるんだから、いっそ
Ｎ○Ｃコンサルティング
にすればいいのに。
１００％子会社になったら、そうなるのかな。

しかし、今年のＰはまじで小粒。
っていうか、「小僧」って感じ。

292 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 02:25:31

welcome ase!

293 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 09:02:35

ＮＲＩは世界的にみてもかなりのレベルなのは常識。国内でもダントツ。
２番手グループが熾烈な競争、アク・アビ・ＩＢＣＳ・日本総研・ＤＩＲ
あとはもっとがんばって。

294 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 17:05:01

そうそうたる企業の物件をアビは多く獲っているが、ＥＲＰではやはり
やり手コンサルが多いんだろうな。
Ｊ－ＳＯＸがらみはどこかな？

295 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 01:41:57

>293
NRIって海外案件ほとんどないんじゃないの？

296 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 02:16:51

日本はたいした事ないけど世界でみたらアクは断トツだろ。

297 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 02:01:57

アビの売り上げって約300億って・・・どうなの？
米国会計基準って何か違うんですか???

298 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 22:06:09

>>297
頭数で割ってみ
他と比べて、半分以下ってのが明白
それが実力ね

299 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 00:08:45

じゃないと、ＮＥＣと提携しないか・・・

300 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 01:56:00

利益だよ。

売上なんてどうでもいいんだよ。

301 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 07:44:36

>>294
Ｊ－ＳＯＸなら、アビとベリと思われ！

302 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 10:11:07

売上すら少ないのに、利益なんて…

303 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 15:49:23

ASEは、統合されてどうなったの？

304 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 20:43:40

リクルートエージェント主催のキャリア採用セミナーに参加させていただきました。
シニアコンサルタントの方が業務の様子を話して下さいましたが、非常に残念な方でした。

資料の論理構成もめちゃくちゃだし、話題のポイントが見えない（ホントにPowerPointの資料を読み上げてたよ…）し、QAでは質問に答えないし…
あんなもんなんでしょうか。

305 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 21:05:46

NRI以外みな同じよ！

306 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 00:33:23

売上高2006年3月決算 324 億円

社員2600人もいるのに大丈夫か！？ｗ

307 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 00:38:13

まじかよ。
って、ここ2600人もシャインがいるの？

308 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 00:57:05

子会社含めって書いてあるけど・・・子会社にはそんなに人いない模様。

309 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 13:28:57

なんか財務状況心配に思えてきたな・・・。人件費だけでも売上の
過半数を占めてそうだし。

310 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 17:26:57

子会社でもABSは関係ないよな。
あそこはいずれブラザーに戻りそうだし。

311 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 22:01:43

スレと全く関係ないけど

NRIの２ちゃんでの評価が高い理由が全くわからん

英語の使えない日系企業マンセー達が必死に工作してるんでしょ？

アク＝ベリポ＞IBCS＞アビーム＞NRI

312 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 22:30:00

アビ万歳

313 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 02:53:29

こういう職業って、結局人が全てな気がします。

優秀な人は、会社の名前とかそういうの関係なしで、どこの会社にでもいると思うんですけどね。
もちろん、優秀な人そうでない人が、多い・少ないの傾向はあると思いますが、アビームに関して言えば、優秀な方が多かったという印象があります。
少なくとも、口先だけのアクセンチュアよりは一般受けはいいだろうなというのが、いままでこれらのファームとお付き合いさせていただいて感じたところです。

完全な私見ですが、どうなんでしょうね？

314 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 22:33:03

ちょっと気になって売り上げ調べたけど、
アクもベリポも400億とか200億なんだね。もっと、差があるのもかと思った。

315 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 00:28:25

ヒント。
人月商売しかしてないからNRIとはビジネスの構造がちがう。

316 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 00:59:44

>>314
人数が違うからね。。。

317 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 01:01:26

>>306,307
大丈夫。
一人当たりの売り上げは12M～13Mで安定しているから
低空だけど

318 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 01:45:17

生産性低っ！

319 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 01:56:36

>>313
まさにその通りかと
ただ、アビームさんも最近は質が非常に落ちてきているかと。マネージャクラスばっかりがしゃしゃりでてきて、実際に仕事・作業のできる優秀なコンサルタントが少ないのではないかと思います。ちょっといびつな人員構造なんじゃないですかね。

320 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 02:07:41

>>319
はい、その通りです。

上に行けば行くほど、上の人間の動向をうかがって
自分のアクションを決めるダメな奴ばっかり。
で、当然転職なり会社を変えていくなりの良い方向への
チャレンジはない。

そんな上を見て、有能な下の人間が辞めていく。
そんなデススパイラルの繰り返し状態ですわ。

321 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 02:25:07

単価の高さだけで稼がせていただいています。

322 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 10:11:48

>>321
単価だけはやたらと高いけどやってることは大した仕事じゃないケースあるね
これじゃあ普通のＳＩに頼んだ方が安いしいい仕事するよ

あと、若手が育ってないよね

323 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 14:44:41

>321
依頼する側にとって不幸だ
SEならSEの仕事をしてくれ

324 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 23:37:50

>>320
ヒント　NKSK

325 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 10:34:48

リーダークラスと新人ばっかり。
中間層の優秀な人たちはかなりの勢いでやめていきました。
人材確保できなくなって子会社吸収してなんとかつないでます。

仕事の質が悪すぎて客からお金もらってない赤字プロジェクトも結構ある。

所詮NECの子会社なので灰汁やベリポと同列に考えるのは間違っています。
目を覚ましなさい。

326 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 12:47:17

かっこよく上流だけやってればよかったのにね。
トーマツにはしご外されたから無理かｗｗｗ

327 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 03:02:56

SP職かー。。

328 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 08:20:13

不思議とユーザーの評判はいいんだよね。一度アビと組んだところ
はその後おつきあいしてるところが多いよね。
アク・ベリもかなりチョッカイをだしているみただけど
切り崩せないって言ってたな。

やはりかなり、有能な人材がアビにはいるんだろうな？

329 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 07:37:24

>>328
工作員おつ

330 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 07:52:04

>>328
同意

331 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 13:25:45

アビはそろそろ付き合いどうかな…と思ったときの押さえがうまい。
あとは…コンサルのわりには土方気質があるよね。
いざってときに土方気質でふんばるのが上にはウケがすごくいい。

332 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 18:04:46

>>331
体育会系のノリ！でも単純馬鹿だけじゃ一流クライアントを
つなぎ止めておけないよな。
以外とよいコンサルなのかな！

333 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 13:35:57

工作員必死だな。
これじゃ>>325の発言が的を得ているといってるようなもんだぞ。

工作員も頭使えよ。
偽コンサル会社の工作員じゃこの程度かｗｗｗ

土方気質が多いんだったらアビームプログラミングって社名のほうが似合ってるぞ。

334 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 15:39:14

>>333
×的を得ている
○的を射ている

的は射るものですよ

335 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 19:47:55

アビームシステムエンジニアリングってブラックって聞いたんだけど。
アビームシステムズって会社は何なの？ブラックなの？

336 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 21:48:11

ブッチャケ　トウゴウニ　ツイテ　ミンナ　ドウオモッテイルデスカ？

337 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 00:18:29

>>335
オマエの言うブラックの定義を明確にシロ。

338 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 01:19:05

アビームシステムズはブラザー専門のシステム会社。

339 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 06:42:55

>>337
ブラザー専門かどうか

340 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 10:20:08

>>334
あげ足をとるのはいいけど、もう少し勉強してからにしましょうね。

この「的を得た」という表現をあげつらって、“「的を得た」なんていう子供なみの日本語の間違いを堂々とHPに載せているくせに、よく他人の非難ができる”などと書いている掲示板があります。
これはよく流布している無知からきています。
射撃の場面を想像して「的を得る」はずがない、「的を射る」ものだ、という誤解です。
これは漢語に由来する表現であることを知らず、日本語として「的を得る」はずがない、と思ってしまうのです。
語源の『大学』・『中庸』にあるように、「正鵠（せいこく）を失う」という表現からきています。
この場合の正鵠は「正も鵠も、弓の的のまん中の黒星（『角川漢和中辞典』）」のことで、射てど真ん中の黒星に当てることができたかどうか、当たったら「得た」といい、はずれたら「失う」と表現していたのです。
矢で的を射るのは当り前としても、必ずしも的に、まして正鵠に当たるかどうかは示していない表現が「的を射る」です。
たとえば、“［中庸、十四］子曰く、射は君子に似たる有り。
諸（こ）れ正鵠を失するときは、反って諸れを其の身に求む。
（平凡社『字通』白川静著）”と「失する」という表現をしています。
「失」の反対は「得」であり、「射」ではないのです。
そうでなくても、もともと「得」という字には「あたる」という意味があります（白川静の前掲書）。
いつのまにか「正鵠」という分かりにくいことばを使わず「的」に省略し、「的を射る」という悪貨が「的を得る」という良貨を駆逐していて、日本の国語辞典にも浸透しています。

http://www.ne.jp/asahi/wh/class/oubunsha.html

341 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 11:53:38

ｺﾋﾟﾍﾟｲｸﾅｲ

342 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 16:55:11

今まで必死に探してたの？

343 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 17:35:20

ｵｾｰﾖ、ﾉｳﾅｼ

344 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 18:59:05

ノウナシはライオン丸でしょ。最近白くないね・・・

345 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 19:02:24

さらに言うとPとしては経験がなさすぎじゃないの。早くあげすぎだよ。
だからI○Sが皆辞めていくんだよ。

346 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 15:44:23

age

347 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 18:25:30

この時期になると採用落ちた学生さんと、
他社の人間が学生獲得のために書き込んでる感じがするよね。
話がかなりズレてる。

>344
あなたぐらい具体的だと社員丸出しでいいんですけど（笑）

348 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 18:51:50

まあ、世の中ではまだコンサル業界もあこがれなのでしょう。
アビもそのひとつ？
評判は悪くないけどね…

349 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 21:33:39

NECの子会社だから競争力落ちそうだな。
ちょっと前の日経にNECの社長が出て言ってたけど、
今まではNECの社員でもシステムに最適な機器を販売していたため
客がNECの機器を希望しても断っていたこともあったらしい。
でも、今NECの業績が悪いからまず自社製品を進めるようにしたんだと。
いずれはここもNECの営業部隊と化すんじゃね？
そうなりゃ、コンサルとしての信頼は崩壊するな。

350 ：非決定性名無しさん：2007/04/23(月) 10:23:19

SPは10月にコンサルになれますか？
やっぱりコネ必要すかね・・・

351 ：非決定性名無しさん：2007/04/23(月) 15:27:42

つけあがんなよ！

352 ：非決定性名無しさん：2007/04/25(水) 01:54:24

>349
だから学生が書き込むなよ～

コンサル業界にいりゃ、そうなるわけないのが容易にわかるじゃん・・・。

353 ：非決定性名無しさん：2007/04/25(水) 02:04:17

100％子会社になってもそう言えると良いね

354 ：非決定性名無しさん：2007/04/26(木) 12:25:08

アビの新卒採用の最終面接ひかえてるんだけど、
けっこう落とされるのかなぁ？

355 ：非決定性名無しさん：2007/04/26(木) 12:37:31

就職板池

356 ：非決定性名無しさん：2007/04/26(木) 15:32:18

ここって中途だとどこらへんから来んの？他コンサルファーム以外で

357 ：非決定性名無しさん：2007/04/26(木) 18:54:53

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358 ：非決定性名無しさん：2007/04/27(金) 00:37:06

>>328
そーかな？？？？

もしもそーだとしても、きられそーになったら、社長が行って値引きするからじゃないかな。
で、>>325が言ってるみたいにRed化するんでしょー。

359 ：非決定性名無しさん：2007/04/27(金) 10:21:47

>>356
大手SIの落ちこぼれが多いんじゃないの。
他ファームから来た人ってほとんど聞いたことが無い。

他ファームにいってステップアップする人は多いけどね。

360 ：非決定性名無しさん：2007/04/29(日) 00:04:10

>>359
ステップアップって何が？
他ファームにいって何が変わるの？

361 ：非決定性名無しさん：2007/04/29(日) 16:43:27

>>360
変わるわけが無い。みんな解かってるでしょ？

362 ：非決定性名無しさん：2007/05/02(水) 23:43:00

給料が変わるんじゃないの

363 ：非決定性名無しさん：2007/05/03(木) 08:48:52

不治痛がコンサル部隊を不治痛壮健に統合したね。

アビも、NECのコンサル部隊（いったい何人いるんだ？）を統合して、日電総研とかいう名前になるのかも。
それで１万人体制の完成！

364 ：非決定性名無しさん：2007/05/03(木) 17:44:36

>>348
そうそう不思議なくらいクライアントからの評判はよいのだよね！
リピートも多し。まあ前線部隊が優秀なんだろうな。
戦前の帝国陸軍「三流の将軍、一流の兵隊」とＵＳＡ評価と同じかな。

365 ：非決定性名無しさん：2007/05/03(木) 20:10:55

ｷﾒｰﾖｗ

366 ：非決定性名無しさん：2007/05/04(金) 02:04:33

>>362
そりゃそう。デロのころから安いのは有名。

>>363
そりゃそう。その方がすっきりしていいでしょ。
Ｈも名前変えるのに数年かかったけど、結局変えた。
まあ、おんなじ運命だね。
親から言われると、仕事も断れないのに、そんな大事な戦略に逆らえる訳ない。
Ｐの上のほうは、このディールでウン十億でしょ。
Ｎ岡さんなんてゴルフ場まで買っちゃったしね。

でも、某Ｐは０．８％らしいから、100億として80M円？。
Ｐでも随分差があるみたいね。

367 ：非決定性名無しさん：2007/05/04(金) 18:29:25

まあ、とにかくしばらくは飯のタネにこまらない業界だわな。
新卒で年収４００万以上、３０過ぎで１０００万前後
トップのマスコミ・商社・外資を除けばオイシイ世界に属しているんじゃないの。

激務といっても、どの業界でも過労死や鬱になるやつは表にはあまりでないが
たくさんいますよ。

368 ：非決定性名無しさん：2007/05/04(金) 19:31:08

30過ぎで1000万って・・・

アビは氏にマネでも1000いかないケースあるんですが・・・

369 ：非決定性名無しさん：2007/05/05(土) 01:32:41

1000って、アク／ベリならＭの真ん中くらいでしょ。
いくらなんでも安すぎないか？

370 ：非決定性名無しさん：2007/05/05(土) 02:36:14

>368
シニマネで1000以下のケースなんてねーよ。
仕事を全っっくしなけりゃありえるけど、でもそれって現実的じゃないわな。

371 ：非決定性名無しさん：2007/05/05(土) 10:37:48

>>367
同意。あとは人生目標。生きる為だけに目的のない職を続けても
むなしいですね。
コンサル、ＩＴ他スキルをつけてステップＵＰしていくのには
よい職場と思いますが。
人生、ポジティブに！

372 ：非決定性名無しさん：2007/05/06(日) 00:32:22

>>370
ウチの上司のグチは、
その１　ここ3年くらいほとんど給料は上がってない
その２　給料は1000万円台（1100万円未満ってことね）
ってことなんだけど。
たしかに1000万未満じゃないけど、おんなじレベルなんじゃないの。

Ｅ○Ｐの部隊じゃ結構有名な人だから、評価が低いわけはないと思うんだが。

373 ：非決定性名無しさん：2007/05/07(月) 10:27:13

>>360
アジアンコンサルファームからグローバルコンサルファームにステップアップってことじゃないのかな。
国内ならともかく、海外出ればアクやIBMとは各がちがうし。

>>364
昔の話ですか？
一流の兵隊さんたちがかなり流出したような気がしますけど。

>>325も言ってたけど俺のいるPも3流リーダーと新人ばかりですよ。
3流リーダーが入社2年目、3年目あたりにかなり重要な仕事を丸投げ＆責任転嫁してたね。
リーダーはプログラムはおろか業務すらまともに理解してない人がほとんどだったよ。

374 ：非決定性名無しさん：2007/05/08(火) 07:18:31

>373

>俺のいるPも3流リーダーと新人ばかりですよ。

と現社員のような書き方をしておいて、その後が全部過去形って・・・。
だいぶ前に転職したけど失敗して粘着している人？
しかも１カ月近く前のネタにレスしちゃったりしてるし・・・何狙い？

375 ：非決定性名無しさん：2007/05/09(水) 22:44:09

ん？浅はかだねぇ。これから転職するんですが‥。
ｷﾒｰﾖw

376 ：非決定性名無しさん：2007/05/10(木) 12:13:26

仕事ありません。
どなたかください。
自分は中間層だと思うのですが・・・

377 ：非決定性名無しさん：2007/05/10(木) 21:08:19

NECの影響力って感じるの？

378 ：非決定性名無しさん：2007/05/10(木) 23:07:25

>>373
>国内ならともかく、海外出ればアクやIBMとは各がちがうし
海外のコンサルティング会社の統計とかは、空く･ベリ･イbmは載っててもアビが載ってるのを見たことないし。

この前買った東洋経済の就職の記事にも、空く･ベリ･イbmは載ってるけどアビはなし...
国内でも既にコンサルティング業界とは思われてない？

379 ：非決定性名無しさん：2007/05/12(土) 18:11:32

とにかく、おもろい業界。
志と目標がしっかりしていれば、よい人生が送れるかもよ。

よらば大樹志向には不向きな業界。しかしそれも他の業界も同トレンドだな。
所詮、できるやつはどこでも少数、あとは凡人の醜い争い。

家庭と健康を大事に！

380 ：非決定性名無しさん：2007/05/13(日) 16:35:29

あく、べりが中途採用募集してるよ。
あくはいいけど、べりはやめておきたいな。

381 ：非決定性名無しさん：2007/05/13(日) 20:36:09

ここってSIer？実装運用まで一手に受けてるの？

382 ：非決定性名無しさん：2007/05/14(月) 00:28:41

3流SIer

383 ：非決定性名無しさん：2007/05/14(月) 02:31:09

あびが三流なら、他は何流なんだ？
という疑問がないわけではない。。

384 ：非決定性名無しさん：2007/05/14(月) 22:14:36

韓流とか華流とかだろ

385 ：非決定性名無しさん：2007/05/16(水) 11:53:13

今年の新人はASEから内定もらったやつらも含めてみんなCS採用なんだって。

ASE採用のくせにいきなり基本給27万円か・・・

386 ：非決定性名無しさん：2007/05/16(水) 23:02:33

それだと、昨年、一昨年にASEに入った香具師が暴動起こさないか？

387 ：非決定性名無しさん：2007/05/17(木) 01:53:40

ASE3年目の俺よりもかなり高いしな。

388 ：非決定性名無しさん：2007/05/17(木) 09:43:21

ASEとして入社したのに、CSと同様のことが求められるのだから、むしろ同情するよ。

389 ：非決定性名無しさん：2007/05/19(土) 00:32:20

ＰＩってどう？

390 ：非決定性名無しさん：2007/05/19(土) 10:04:28

J-SOX対応、アビームもパンクですか？
どこのコンサルがほんとうによいのでしょうか。
内容、アフタフォロー、コストパフォマンス…？
マジレス！

391 ：非決定性名無しさん：2007/05/19(土) 10:07:09

俺がやってやろーか？

392 ：非決定性名無しさん：2007/05/19(土) 15:01:55

韓流はあくべりより上だろ。
世界中で人気の大スター揃いなんだから。

393 ：非決定性名無しさん：2007/05/19(土) 23:44:21

＞３７７
たいしたことはない

・お城からご下命のあった案件は断れない。。。どんなに人がいなくても、リスクが高くても
・お城からご下賜の提案書は修正できない。。。提案書に「システム一式　×億円」としか書いてなくても

まあ、たいしたことはない

394 ：非決定性名無しさん：2007/05/20(日) 18:45:56

>>390
デロイトトーマツのながれで会計系は強い。
従って、レベルは高い。
しかし、ＪＳＯＸは人材が足りず各社受注をこなしきれてない状態。
海外では、ベリあたりの実績は高い。

395 ：非決定性名無しさん：2007/05/20(日) 21:05:26

>>394
ここの社員？

396 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 00:17:45

>>389
ＰＩって何するところ？何の略？

397 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 02:31:47

プロセスでしょ。でも結構Pから反対されている部署らしい。I○Sのライオンとかね。

398 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 22:15:24

バックオフィス・アウトソース計画ってホント？？？

399 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 22:29:57

>>395
NO! ボスコンです！

400 ：非決定性名無しさん：2007/05/25(金) 22:50:52

とにかく、アビームという学生が増えている。
と、母校の就職課から聞いた。本当かいな？

あこがれだけでは…、優秀な人々は多いが、

夢と現実、どの業界でもギャップは大きいが
チャレンジし甲斐のある業界であるのは確か！

401 ：非決定性名無しさん：2007/05/26(土) 01:43:58

アビコンてよんじゃだめ？

402 ：非決定性名無しさん：2007/05/26(土) 07:15:05

>>401
別にいいんじゃない！

403 ：非決定性名無しさん：2007/05/26(土) 21:21:17

この会社NECの資本が入ってよかったのか？

404 ：非決定性名無しさん：2007/05/26(土) 22:46:37

>>399
そんな日本語を書いているようでは、クビになる日は近いなｗ

405 ：非決定性名無しさん：2007/05/28(月) 01:14:53

らいおんはマジでむかつくよ。なんであんなに威張るのか・・・。

406 ：非決定性名無しさん：2007/05/28(月) 22:28:28

辞めさせたほうがいいよ。

407 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 00:05:08

今度退職するPTR？T森？T谷？M谷？

408 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 00:38:18

ぜんいん

409 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 19:35:32

その中に○野もいれろ！

410 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 22:55:13

ライオンハート

411 ：非決定性名無しさん：2007/05/30(水) 13:48:10

マネージングディレクターの２人って30前半？

412 ：age：2007/05/31(木) 21:44:55

ライオン祭りだ～！

413 ：age：2007/05/31(木) 23:46:40

ワッショイワッショイ！

414 ：非決定性名無しさん：2007/06/01(金) 05:56:51

うはー、就職板が糞なんでこっちに流れてきた内定者ですが
こっちはこっちでカオスっぽいですねｗｗｗ

でも、来年から一緒になるんで是非使ってください(´・ω・｀)

415 ：非決定性名無しさん：2007/06/01(金) 06:05:44

仕事する気おきねー・・・
寝るか。

416 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 00:19:41

＞４０７
えっ？Ｔ谷ねーさんやめちゃうの！？
みんな知ってるの。
ショック。
しらなかった．．．

417 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 09:17:18

この会社、退職金（退職慰労金）制度ってあるの？
普通外資とかって退職金分を年収に含めて前払いだから退職一時金が出ないと聞く。
アビも元々は外資なので、退職金積み立てなんてやっていないはず。
だとすれば、国内企業より年収良いからって喜べない。
銀行員と同じ年収でも、退職一時金が４千万出るのと１円も出ないのでは大きな差。

418 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 10:38:29

>>417
外資っぽい名前だった時期はあるが、これまでずっと内資だったぞ。
退職金制度は昔からあった。もちろん積み立てなんぞはろくすっぽしてなかった。
Nに買われるときに慌てて積んだような話を漏れ聞いた。

しかし、ASEは退職金出ないみたいだな。

419 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 12:43:01

外資の定義って資本比率が何％以上っていう
ふうにきちんとは決まってないし
もともと外資資本は入ってたんだがら
外資だったって言ってもおかしくないだろ
社風も日系とはちょっと違ったし

420 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 12:55:49

>>419
DCのメンバファームだった時代も出資を受けていたのではなく、看板代をお支払
していただけで、設立以来ずっと外国資本比率0%なわけだが・・・。

社風が日系とは違ったの？ほぉ。そーですか？ｗ

421 ：age：2007/06/02(土) 13:26:21

知ったかぶりすんなよ、おまいら。

422 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 13:33:32

バリバリ日系だろ？

423 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 17:03:42

じゃブラになったときに年収上昇廃止になったのはなぜ？
あくべりから収入置いてけぼりなのはなぜ？
総研よりレベルが低いから？

424 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 22:23:04

今日懇親会に参加させていただきました

人事K川さんがヵヮ｡ﾟ+.(・∀・)ﾟ+.ﾟィィ!!

425 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 22:36:42

ドライブ宗衛門町

426 ：非決定性名無しさん：2007/06/02(土) 23:55:15

>>423
要注意先以下に落ちて、早急に内部留保を増やす必要性があったからだろ。

賃金カットは人材流出を誘発したが、賃金を元に戻しても復職するわけじゃねーしな。
賃金下げても、そこそこ人が残ってんなら、このままでいいんじゃない。って感じでいまに至る。
さらに景気をみながら、RRの上げ下げを客ときちんと交渉できるPがいないので、景気回復に比べ、売上の伸びが悪い。
売上が伸びない限り、賃金上昇は望めないな

427 ：非決定性名無しさん：2007/06/05(火) 00:52:11

>>420
まじめに答えてもどうかとは思うけど
あえて答えると、違ったね。
グローバルの組織に加盟して、一体となって運営する
ということは、それだけ影響があるってことだと思うが。

428 ：非決定性名無しさん：2007/06/05(火) 02:04:43

>>427
外資・グローバルな雰囲気を醸そうと必死のようだが、
昔も今も和風コンサル。

429 ：非決定性名無しさん：2007/06/05(火) 09:37:22

>>426
RRって。
うーむバリバリ内部やね。
昨年度の売上いくらぐらいいったの?
324億はでたのかな?

430 ：非決定性名無しさん：2007/06/05(火) 16:32:52

最近の新川ジョブはどうよ？Ｔ浦の動きとか？

431 ：非決定性名無しさん：2007/06/05(火) 17:47:39

合併したけどシステム統合は来年なんでのんびりやってますよーーー。
なんせここのクライアントのトップはテキトーだからね。
なのでＴ浦は昔も今もほとんど働いてねーよ。（Ｔ根とＴ浦はいつも忙しいフリだけ）
こらっ、金もらってんだから下にばっかシゴト投げないでもっと自分で片付けろ！ボケ。

432 ：非決定性名無しさん：2007/06/07(木) 23:18:25

>>429
グループ全体で？

433 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 01:01:22

Pubの太った奴もやっと辞めたね。

434 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 01:42:01

>>429
一人頭の売上が1200万か。
平均年収500万がいいところだな。

435 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 08:39:36

グループ会社のアビームＭ＆Ａは結構時節柄か、注目されて企業ですね。
今後の推移がおもしろそう！

436 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 09:03:52

>>435
WEBには独立と書いてあるが、NECの孫会社では客観性の担保が不十分。
M&Aを飯の種にしている会社なんて腐るほどあるんだから、敢えて選ぶ価値はない。

437 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 12:16:03

Ｔ浦はランクアップで引っ張られていったぞ。
この会社は仕事しないとどんどん上の仕事させられるらしい。

438 ：非決定性名無しさん：2007/06/09(土) 15:10:22

罰ゲーム、キター。

439 ：age：2007/06/09(土) 19:33:15

＞Pubの太った奴もやっと辞めたね。

あいつ文句ばっかり言ってそうだったからちょうどいいよ。

440 ：非決定性名無しさん：2007/06/10(日) 00:31:54

>>439
誰？

441 ：age：2007/06/10(日) 01:23:30

恵比寿にアサインされてたやつだろ。いつも事務所にいて文句ばかり言ってたみたいだけど。

442 ：非決定性名無しさん：2007/06/10(日) 08:07:51

就職板のコンサルスレが笑える
来年が思いやられるww

443 ：非決定性名無しさん：2007/06/10(日) 08:56:21

そんな就職板からやってきましたｗｗｗｗ
来年はよろしくおねがいします先輩ｗｗｗｗｗｗ

444 ：非決定性名無しさん：2007/06/10(日) 21:54:37

まあ、人気はあるな、アビ！

445 ：非決定性名無しさん：2007/06/11(月) 21:48:46

>>441

>>201
にもあったな。イラネー。文句タレで不快。

446 ：非決定性名無しさん：2007/06/12(火) 00:35:33

不快不快

447 ：age：2007/06/12(火) 01:47:45

いいんじゃない。うちを辞めれば皆喜ぶよ。

448 ：非決定性名無しさん：2007/06/19(火) 00:28:45

問題ナシ！

449 ：非決定性名無しさん：2007/06/20(水) 20:10:14

ageageでいこうぜ

450 ：非決定性名無しさん：2007/06/21(木) 22:03:12

ボーナスsage

451 ：非決定性名無しさん：2007/06/24(日) 10:13:10

売上は順調にあげているね！

452 ：非決定性名無しさん：2007/06/25(月) 02:23:10

>>427
亀レスだけど、確かにDCとの直接の資本関係は無かったが、監査法人を通して間接的に関係していた
まあ看板とはいうものの実際にグローバル案件もたくさんあったしね
バリバリの古い日本企業とは違うよい雰囲気だと俺は思うけどな

453 ：非決定性名無しさん：2007/06/25(月) 15:59:10

今でもグローバル案件多いだろアジア中心だけど
俺もうちの雰囲気は好きよ

454 ：非決定性名無しさん：2007/06/26(火) 22:58:04

>>452
また湧いて出てきたのか、外資厨。ｗ

本当に懲りねーな。

455 ：非決定性名無しさん：2007/06/28(木) 18:45:18

普通の日系事業会社とは違う風土ではあると思う
まあ日系事業会社といっても俺はここに転職するまえの会社一つしか知らないが
風通しの良さなんかはコンサルティングファーム特有の社風なのかな

456 ：非決定性名無しさん：2007/06/29(金) 15:29:42

内定者懇親会でたけど来年入社の女はろくなのがいなかったな・・・

457 ：非決定性名無しさん：2007/06/29(金) 16:27:53

合コン開いてくれそうな椰子と仲良くしとくといいぞ

458 ：非決定性名無しさん：2007/06/30(土) 01:48:20

生中出し

459 ：非決定性名無しさん：2007/06/30(土) 09:40:42

外資とのマラソン大会もあるでよ。
アビームカップやマラソン協賛、社員による
環境に対するボランティア活動と上流にたいする
ブランド戦略は、ハデではないが、アクのウッズ広告よりなかなかオシャレで気がきいている。

売上も好調のようだし、今後が期待大のコンサルのひとつかな。
アビームファンより「ヨイショ」！

460 ：非決定性名無しさん：2007/06/30(土) 10:25:53

発見　http://www.fitforcharity.org/

461 ：非決定性名無しさん：2007/06/30(土) 14:24:34

時々、妙なヨイショ書き込みがありますね。

>>400
>>435
>>444
>>459
>>459

462 ：非決定性名無しさん：2007/07/01(日) 13:25:43

>>461
全て同一人物だったらキモイな
人事が書いてたりとか

463 ：非決定性名無しさん：2007/07/01(日) 17:07:51

ホメ殺しか

464 ：非決定性名無しさん：2007/07/02(月) 23:17:18

DODAの求人に出てる社員がT橋SとI東って・・・

ｱﾋﾞﾑｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

465 ：非決定性名無しさん：2007/07/02(月) 23:48:54

表に出しちゃいけない動物だなｗ

466 ：非決定性名無しさん：：2007/07/03(火) 16:38:08

ここの会社役員Ｍという変態に強姦されしかもビデオ撮影された。
警察に訴えてやる。

467 ：非決定性名無しさん：2007/07/03(火) 17:16:52

アッー！

468 ：非決定性名無しさん：：2007/07/03(火) 18:42:52

>466　
それってＭ上？

469 ：非決定性名無しさん：：2007/07/03(火) 20:47:28

ここの会社役員Ｍという変態に強姦されしかもビデオ撮影された。
警察に訴えてやる！
本人はのうのうと暮らしているのが許せない。

470 ：非決定性名無しさん：2007/07/03(火) 21:54:07

役員ってｗｗｗｗｗ

471 ：非決定性名無しさん：：2007/07/03(火) 23:15:25

うっひっひ！

472 ：非決定性名無しさん：2007/07/04(水) 08:50:23

ビデオ、うぷ

473 ：非決定性名無しさん：2007/07/04(水) 09:45:12

ビデオまだー？

474 ：非決定性名無しさん：2007/07/04(水) 17:41:37

今でも海外オフィスに一割くらいの社員が出向してるようですけど
帰国じゃないと難しいですか？

475 ：非決定性名無しさん：：2007/07/04(水) 19:08:34

役員って今年60歳のあのジジイかな？
問題だねwwww

476 ：非決定性名無しさん：2007/07/04(水) 20:04:02

来年ここ入社だけど怖くなってきた･･･
誰か優しい先輩社員さんとかいますかね？

477 ：age：2007/07/04(水) 22:42:04

いない、無理。俺がいじめてやる・・・

478 ：非決定性名無しさん：：2007/07/05(木) 00:58:47

ここの会社役員Ｍという変態に強姦されしかもビデオ撮影された。
警察に訴えてやる！
本人はのうのうと暮らしているのが許せない。
誰だか教えて欲しい人はアドレスを記入してください。
残念ながらビデオの画像は本人が持っているので渡せませんが。

479 ：非決定性名無しさん：2007/07/05(木) 02:07:41

裏2chで、ビデオ見つけた。

480 ：非決定性名無しさん：：2007/07/05(木) 18:57:36

即刻、役員会でクビにしてください。
あんなヤツが役員なんて、この会社の行く末が不安です。

481 ：非決定性名無しさん：：2007/07/05(木) 20:56:50

60歳になっても元気なジジイだなwww

482 ：非決定性名無しさん：：2007/07/06(金) 21:31:03

ビデオ返して～。
会社に乗り込むぞ！

483 ：age：2007/07/07(土) 01:19:08

そんなことより、新人いじめよ～ぜ。I○Sに入って来いよ。Byやすい○

484 ：非決定性名無しさん：：2007/07/08(日) 01:08:30

ビデオ返さないと警察に被害届を出します。
会社名も家族にもわかり、大きな損失でしょう。
本人がここを見ているかどうかは疑問ですが。

485 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 01:28:37

それにしても平和な会社ですね。

486 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 09:33:45

強姦は親告罪なんだから、2chでｇｄｇｄいってないで、とっとと警察行けば？

487 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 13:59:07

ﾏｼﾞﾚｽ、ｲｸﾅｲ

488 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 20:34:41

今年の内定者かわいい人少ないってほんと？

489 ：sage：2007/07/08(日) 21:35:52

少ないねえ
裸で歩いててもレイプされそうにない感じのやつばかりだw

490 ：非決定性名無しさん：2007/07/08(日) 22:47:13

裸では無い方が興奮するよ。

491 ：非決定性名無しさん：2007/07/09(月) 00:36:13

>>488
そうでもないとおもうけど。
かわいいというよりは美人タイプが多いと思う。

492 ：sage：2007/07/09(月) 06:35:42

少ないねえ
裸で歩いててもレイプされそうにない感じのやつばかりだw

493 ：非決定性名無しさん：2007/07/09(月) 21:41:54

08入社の男はどうよ？
なんかこの前の懇親会だとメガネヒキとリア充の2極だったような。

494 ：非決定性名無しさん：2007/07/14(土) 08:55:50

ずいぶん、レベルの低いアラサレよう。

495 ：非決定性名無しさん：：2007/07/14(土) 18:29:31

例のビデオの役員、どーなった？

496 ：非決定性名無しさん：2007/07/15(日) 14:27:56

なかなか、アビもケバイ中傷されとるの。だんだんNRIなみのブランドになってきておるからかな！

497 ：非決定性名無しさん：2007/07/15(日) 14:56:34

(゜Д゜)ハァ？

498 ：非決定性名無しさん：2007/07/15(日) 18:47:54

J-SOXは、やはりアビORベリORＩＢＣＳにたのむのが正解かな？
マジレス求む！

499 ：非決定性名無しさん：2007/07/15(日) 19:11:17

>>498
断る！

500 ：非決定性名無しさん：2007/07/16(月) 08:31:41

>>498
実績でいけば、海外ならベリ、国内ならアビと思われ。
あとはどこが、フォロー、面倒見がよいかだと思います。

501 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 20:35:05

マジレスかこわるい

502 ：非決定性名無しさん：2007/07/17(火) 23:11:24

この会社まだあったの？

503 ：非決定性名無しさん：：2007/07/19(木) 20:31:51

会社消滅、0,001秒前

504 ：非決定性名無しさん：2007/07/20(金) 01:21:37

分煙されたオフィスでも、喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠予定の女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

505 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 11:11:59

コンサルファームとしては、珍しくWebサイトで決算公告してますね。
利益もかなりだしているし、今後上場でもするのかな？

506 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 12:39:34

>>505
その可能性は薄いと思われ

507 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 14:44:56

NECの１００％子会社＝NECの一部門　∴上場ﾅｼ

508 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 15:05:42

有形固定資産の「船舶」って・・・オイｗ

509 ：非決定性名無しさん：2007/07/21(土) 18:18:08

>>508
馬鹿、それはNGワードだろ！

510 ：非決定性名無しさん：2007/07/22(日) 09:40:09

>>500
フォローのよさは、アビかな。
HP上の花王の例、リピートがきている。結構評判もよい。他のコンサルは継続オファー
が少ない。
提案内容がよいのは当然だろうが、価格面もよいのかな？

511 ：非決定性名無しさん：2007/07/25(水) 23:35:33

>>510
大赤字でやってくれるだけ。
アビ収益性悪すぎ。

512 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 16:27:41

アビームカップ

513 ：恋人がアビーム：2007/07/31(火) 21:48:34

恋人も、周りの人もみんな良い人です。

でも、マジ働き過ぎ。あり得ない。
いつか身体壊しそう。そんなに仕事してどうする…、、
人生仕事だけじゃないのに。。。。。。。。。
細く長く働いてください○

514 ：非決定性名無しさん：2007/08/01(水) 18:33:12

肉便器がｱﾋﾞｰﾑ
まで読んだ。

515 ：非決定性名無しさん：2007/08/02(木) 01:48:37

人生なんて消耗戦

516 ：非決定性名無しさん：2007/08/04(土) 12:03:27

肉弾戦！

517 ：非決定性名無しさん：2007/08/04(土) 13:52:27

最近M谷さん社内で見てないけど、どっかいったの？

518 ：非決定性名無しさん：2007/08/11(土) 03:25:50

クビっ！

519 ：非決定性名無しさん：2007/08/11(土) 10:11:04

>>505
ＮＥＣから離脱独立の方向性は？

520 ：非決定性名無しさん：2007/08/11(土) 22:53:49

マイナス１００％

521 ：非決定性名無しさん：2007/08/11(土) 23:55:29

>>508
有形固定資産に「船舶」があるって？？？？
何やってる会社なの、ここ？？？？

522 ：非決定性名無しさん：2007/08/12(日) 09:25:20

アビームカップ！

523 ：非決定性名無しさん：2007/08/12(日) 13:55:01

しかし、この会社って設立時メンバーだけが美味しくて好き勝手してますね。
クビになるのも外様ばっかだし。
早くNEC完全子会社になってちゃんとした企業になるといいな。

524 ：非決定性名無しさん：2007/08/12(日) 16:37:26

歴史の浅い企業にはつきものの、ながれ！
設立メンバーも年だし、世代交代後どのように
進化していくか！ＮＥＣ文化のなかでか、独立性を保ちながらか
まあ今後いろいろ苦あり楽あり。
とにかく、公正評価＆適材適所で優秀な人材確保と育成。

525 ：非決定性名無しさん：2007/08/12(日) 17:10:42

>>518
M谷さん、なぜクビになったの？

526 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 07:52:57

セクハラ

527 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 09:35:44

>>524
人財も２・８理論。いかに上澄みの２を底上げしていけるか。
新卒の生え抜きと中途採用のバランス、特に生え抜きから
優秀な人財育ってくるか…

528 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 09:56:31

いつも社員募集しているけど
そんなに辞めてるの？？

529 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 10:36:26

ＩＴ拡大により、この業界は（アク、ベリ、ＩＢＣＳ等）受注を
さばききれない状態。特ににＪ－ＳＯＸなどはパンク。
従って、それに応える人材確保が急務とのことと、先般日経に
書かれていたよ。

530 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 22:57:55

蚤の心臓がセクハラなんてできんのか？

531 ：非決定性名無しさん：2007/08/13(月) 22:58:27

ＫＪ氏ね

532 ：非決定性名無しさん：2007/08/14(火) 09:36:40

ＫＹ氏ね＝空気が読めない

533 ：非決定性名無しさん：2007/08/16(木) 10:57:46

受注さばききれない状態。うらやましいの～！

534 ：非決定性名無しさん：2007/08/17(金) 08:50:05

使える人材がいないだけ～。

535 ：非決定性名無しさん：2007/08/18(土) 23:07:10

毎週毎週人やめすぎ

536 ：非決定性名無しさん：2007/08/19(日) 00:37:44

NKSKさんが何とかしてくれるはずだ。

537 ：非決定性名無しさん：2007/08/19(日) 08:13:31

>>508

ちーむあびーむ持ってるんだから当然かと。。。

538 ：非決定性名無しさん：2007/08/19(日) 09:50:42

ブランドイメージにおいては、アビームカップは今的でオシャレだね。
エコ的なヨットと海、環境をイメージさせ、ウッズのゴルフよりはよいと思うけどね。

あのしたたかなヴィトンもヨットの冠スポンサーになっている。

539 ：非決定性名無しさん：2007/08/19(日) 14:06:07

中身がないから、イメージぐらいはね。

540 ：非決定性名無しさん：2007/08/22(水) 21:42:36

レベル低すぎ

541 ：非決定性名無しさん：2007/08/25(土) 10:14:45

高偏差値企業、競争も厳しいんだろうな！

542 ：非決定性名無しさん：2007/08/25(土) 14:46:52

足の引っ張り合いがな。

543 ：非決定性名無しさん：2007/08/26(日) 09:45:58

高偏差値企業なら、どこでも足の引っ張りあいなどあたりまえ。
社内でもまれみなたくましく、それぐらいで負けるようなら
どこにいっても使い物にならん。
ヌルイ、お友達組織に明日はないのは歴史をみれば明白。

544 ：非決定性名無しさん：2007/08/26(日) 16:18:37

社長のお友達組織じゃん。

545 ：非決定性名無しさん：2007/08/29(水) 14:09:46

最近何もかかれないってことは満足できる会社になったのかな？
それとも会社を見捨てたのかな？

546 ：非決定性名無しさん：2007/08/30(木) 00:59:26

繁忙期で自演する暇がないので叩き様もないだけ

547 ：非決定性名無しさん：2007/08/30(木) 08:35:57

NECの子飼いコンサルってこの会社のことですか。
コンサルがアビームがしてハードをＮＥＣ選択するとか？
系列は住友系になるんだよね。

548 ：非決定性名無しさん：2007/08/30(木) 15:07:46

日本語でOK

549 ：非決定性名無しさん：2007/08/30(木) 23:47:25

系列はＵＦＪ

550 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 02:28:53

社長の義息子2000本安打乙

ちょっと親近感沸いた

551 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 03:44:51

アジアンビームをくらえ！！！

552 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 10:30:55

なかなか、環境問題にたいしても積極的ですね。
それと、女性にもやさしい企業のようですね。

553 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 11:33:50

セクハラはあるけどね

554 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 22:42:44

カープ前田の奥さん　西岡氏の娘さんかぁ

555 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 23:53:04

ここのコンサルうんこだったぞ

556 ：非決定性名無しさん：2007/09/05(水) 21:13:42

コンサルはどこも目くそ鼻くそ。
勘違いしてるやつが大杉

557 ：非決定性名無しさん：2007/09/07(金) 22:08:52

しかし入たい、コンサル。アビ、アク、IBCS…

558 ：非決定性名無しさん：2007/09/11(火) 02:12:18

あ、
ビーーーーーーーーーーーーーム

びびびびっ
って感じ。

559 ：非決定性名無しさん：2007/09/13(木) 00:37:49

>>557
アビームと一緒にされると苦情が来ないか？

560 ：非決定性名無しさん：2007/09/13(木) 00:40:45

NEC本体の方が世間体よくね？

561 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 13:25:11

>>548
「日本語でおｋ」は「日本語でOK」じゃないよ

562 ：非決定性名無しさん：2007/09/15(土) 00:10:11

でーーーーびーーーーーる

と似てる。

563 ：非決定性名無しさん：2007/09/15(土) 07:45:56

ＮＥＣの営業、ＳＥのいいなりなんでしょ？

564 ：非決定性名無しさん：2007/09/16(日) 14:21:18

＜アメリカン・エキスプレス・インターナショナル，Ｉｎｃ．＞

法人事業部門
法人セールス・マネージャー募集

職務内容：法人顧客のソリューション営業・コンサルティング
資格　　：法人営業経験。銀行、クレジット・カード、ＩＴソリューション、その他サービス業での経験尚可。
応募　　：履歴書（写真、職務経歴書、和英文）を人事部Ｎ係宛郵送。
　　　　　種類選考通過者のみ連絡。応募書類不返。

565 ：非決定性名無しさん：2007/09/16(日) 17:29:19

>>552
毎年、大規模に活動しているようで、この企業姿勢はボディブローのように
利いてきそう！

566 ：非決定性名無しさん：2007/09/19(水) 06:17:46

>563
こっちが頭スカスカなNの営業に案件紹介して、フォローまでしてやってるんだよ！

567 ：非決定性名無しさん：2007/09/19(水) 20:44:06

>>566
どう考えてもスカスカなのは逆だろ。

568 ：非決定性名無しさん：2007/09/21(金) 22:52:27

派遣っているの？

569 ：age：2007/09/23(日) 03:46:58

nasdaq上場廃止age

570 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 08:34:04

２００８年間近。Ｊ－ＳＯＸ狂想曲幕開け。業界は相当潤うのだろうな？
アビ活躍しまくりか？

571 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 15:21:45

派遣のおかげでもってる
女は大半派遣

572 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 16:07:48

ＮＥＣのおさがり案件で仕事はあるけどね。
募集よくしているのが気になる、離職率高いの。それとも人手不足？
アクに転職したほうがコンサルなら面白そう。

ここは混迷猿ってイメージ

573 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 16:51:37

ＩＴコンはいずこも人手不足。各社人材確保に躍起。アクもベリも同じだね。
アビは、他社に比較しリピート率が高く、今後はＪ－ＳＯＸ案件が目白押し。

と、先日、ベリにいったゼミの先輩が仰っていました。

574 ：非決定性名無しさん：2007/09/24(月) 19:01:54

ここの社会的地位が分からん

ベリポ　トーマツとかと比べてどうなの？
給料面・転職評価など

575 ：非決定性名無しさん：2007/09/25(火) 08:37:19

底辺ですが何か？

576 ：非決定性名無しさん：2007/09/26(水) 00:42:47

SOXの文書化バブルなんかもう終わるのに
運用・評価にはいったら何して食ってくつもり？？？

577 ：非決定性名無しさん：2007/09/26(水) 16:04:04

運用って開発より金になるぞ

578 ：非決定性名無しさん：2007/09/26(水) 19:52:07

>>577
すごく同意！
>>574
認知度はまだ。まあベリ、アク、ＮＲＩでさえ一般のひとの認知は低いけどね。
給与面はひとそれぞれの価値観があるが、日本企業全体のなかではかなり高めと
上位と思われ。

579 ：非決定性名無しさん：2007/09/26(水) 21:58:26

>>577-578
J-SOXをわかってない悪寒
開発と比較される運用って何やるんだ？

580 ：非決定性名無しさん：2007/09/27(木) 23:04:40

>>579
お主が思う運用とは！

581 ：非決定性名無しさん：2007/09/27(木) 23:41:22

アクやIBCSには勝てないのは聞かなくても分かるが、
べリングやトーマツと比べるとどうなの？
NEC傘下になったり、初任給も低いしよーわからん　笑

582 ：７氏：2007/09/28(金) 01:18:26

待遇面について、
アク、ベリ、IBCS、アビの中でも残業代付くとこ付かないとこあるらしいね。

583 ：非決定性名無しさん：2007/09/28(金) 22:11:21

アビはでないよ

584 ：非決定性名無しさん：2007/09/28(金) 22:48:01

新卒初任給は、４３０万ぐらいで高いほうじゃないの。

585 ：非決定性名無し：2007/09/29(土) 01:56:40

>>583
でないのはベリ、IBCS

586 ：非決定性名無しさん：2007/09/29(土) 04:41:14

ブラックは初任給が高い、これ常識

587 ：非決定性名無しさん：2007/09/29(土) 11:39:00

なんだかんだでアクがナンバーワンだな～
悪いけど亜ビームは魅力が分からんわ

588 ：非決定性名無しさん：2007/09/29(土) 13:14:19

安い、逃げない

589 ：非決定性名無しさん：2007/09/29(土) 22:00:16

亜ビームは家賃も全て自腹～

590 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 00:14:47

アビームから上位に転職できるかすら不明

591 ：no name：2007/09/30(日) 03:02:46

裁量労働制がなくなるぞ

592 ：no name：2007/09/30(日) 03:03:34

裁量労働制がなくなるぞ

593 ：no name：2007/09/30(日) 03:04:10

裁量労働制がなくなるぞ

594 ：age：2007/09/30(日) 03:32:34

I澤MD age

595 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 09:40:12

どこの業界も自己評価の高いダメ人間はおるわな。
その点、アビはツブがそろってる感じ。

一度、ビジネスでお付合いしただけだが。

596 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 12:09:48

結構アビ→トマ監に行ってるやつ多いじゃん。

597 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 15:21:11

何故トマ監？

598 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 17:14:18

>>595
いつの話かによるな。

599 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 17:44:37

>>597
デロイト時代からのパイプが脈々と続いているんだろうな。

600 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 19:01:27

ＰＭは残業代つけるなと公言してるし
裁量労働制廃止になったら給料実質減るんだろうな。
なんなのこの会社。

601 ：非決定性名無しさん：2007/09/30(日) 22:05:10

みなし分が減ることは確定なんだが。

602 ：非決定性名無しさん：2007/10/03(水) 00:34:07

保守運用ほどつまらなくてどーーーーーーーーでもいい仕事はないよな

603 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 23:34:00

アク、アビ、ＩＢＣＳ，ＮＲＩ
やはりそれぞれ、「すごい」！

604 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 23:48:23

アクにいるけど、たいしたことないよ
すごいと心から思えたのはBCGとかマッキンゼーとか

605 ：非決定性名無しさん：2007/10/04(木) 23:56:03

BCGにいるけど、たいしたことないよ！
すごいと思えたのはアクとアビとか

606 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 22:39:44

目糞鼻糞

607 ：非決定性名無しさん：2007/10/05(金) 23:01:46

でもうらやましいな！

608 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 13:54:21

この会社で１センマソ以上もらってる人って何人ぐらいいるんだ？
FSIで1500ﾏｿで募集してるけど仕事できるやついないのか？

609 ：非決定性名無しさん：2007/10/06(土) 23:31:17

数人だよ。また来年の新入社員はだまされて入っていくのか。。。。。。。。。。

610 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 00:14:31

>>609
まあ二千万ならそんな感じなんじゃない？

611 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 07:58:21

永くて短い人生、なにをやりたいかだな。
やりたいことをやって生活できるのは最高だけど。
それをみつけられた人は幸せだな。一部の先輩がそう。
輝いている。

自己評価が高く、不平、不満だらけの人生はいやだし。
回りの先輩の一部がそう。反面教師。

自由と責任。権利と義務。バランスとれた価値観が共有できる組織・社会。
その一員として頑張っています。
「今、充実しています！」

612 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 15:40:15

なんじゃそりゃ。おこちゃまだなあ。

613 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 16:05:58

>>611
アビームカップ進呈

614 ：非決定性名無しさん：2007/10/07(日) 20:53:11

↑だが、断る。

615 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 02:23:09

>609
SMのSales多い人とか、Pなら１年目でも千五百ぐらいいくだろ。

616 ：非決定性名無しさん：2007/10/08(月) 08:35:32

FITチャリティーマラソン。渋いですね。そうそうたる企業の参加。
トーマツの関係で参加したんですか？

617 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 13:22:04

IT経験6年（オープン系開発主体）で今週土曜の中途セミナー行こうと
思ってる。
似たような経緯で入った中の人いませんか？
いたらば、入ってみてどうですか？ワークライフバランス、給与etc

618 ：非決定性名無しさん：2007/10/10(水) 22:41:57

>>617
やる気があればもってこいの会社。
流れに任せてだと下流に流される会社。
給与も同様。

619 ：617：2007/10/11(木) 10:25:56

>>618
㌧クス。中の人かな？
ちなみにWLバランスのほうはどう？
自分、月間270までは経験あり。最近は200くらいで落ち着いてる。
もちろんそんなの個人の能力・意欲／アサインされたプロジェクト、
そのフェーズ等々によるのはわかってるけど、
やっぱり周りがみんないつも月300やってるのに、
自分だけ、ってのは難しいし。
ひとつ平均的なところというか、時間に対するふいんきを教えてもらえれば・・・
教えてくんでｽﾏｿ

620 ：非決定性名無しさん：2007/10/12(金) 21:24:13

200も普段は一切やらんよ
後最初は２９万だろうね～

621 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 01:42:16

裁量じゃなくなったってことは残業代が出るようになったってことだと思うけど、
給料が減るのは暇ということか？

>>619
月200とかって労働時間？残業時間じゃないよね。。

622 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 01:45:32

残業時間だよ

623 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 01:59:45

月200も残業してたら年収軽く一本超えそうだね
月労働時間200程度の所にいるから、想像つかんわ

624 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 02:01:59

「常に」な訳ないだろ・・・

625 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 02:08:06

コンサルで残業代出るって珍しいですね
シニアくらいまで？

626 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 02:14:02

>>619
６年前迄は年間5000時間超の労働時間が当たり前だった。
今は年間3500～4000時間程度だな。
ただ、全てが金になる訳じゃない。
金になる時間は2500時間ぐらいじゃないか？

627 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 02:18:44

年間5000時間て1日20時間くらいか？

628 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 02:22:44

どう考えても200って流れからして残業時間じゃないだろ。

629 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 07:54:50

ふつう残業は月３０～４０、その程度
ぜんぜんたいしたことない
むしろ暇

630 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 09:00:59

点でとらえれば、大変な時もあるがあとは残業はたいしたことないな。
過労死など信じられないね。

631 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 11:57:22

PJTによるんじゃないのかな？私の友人はいつも忙しそうです。

632 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 13:26:41

>>627
１日20時間仕事したら年間7000時間だろが。
１日15時間程度だよ。

633 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 14:53:36

>629
そんな暇なの？どこのBUで何やってんの？アモ？

平均したら、SC・Mクラスはみんな残業100以上やってると思うけど・・・。

634 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 15:01:16

>>632
365日働くわけ無いでしょ。よく考えようね。

635 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 19:12:03

遅くまで残る事が美徳みたいなJOBにアサインされるとうんざりするけどな

636 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 19:21:45

ＢＵはいえない。ＳＣ、Ｍが残業１００以上は嘘だな
平均３０～４０しかやってない

637 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 20:02:36

いいねー楽ですね、月残業40程度ならできそう
普通コンサルってデフォルト激務かと思ってた

そんな感じで将来もやっていけるのかな？

638 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 23:59:25

一流企業で激務なしのところなどないよ。
通過点！　残業の多さの比較など、無意味。

まあ、アビは普通だけどね！

639 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 00:32:56

>>632
ゆとりすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

640 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 02:08:36

>636
釣り？

641 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 19:21:26

？
つりではない。マジ。
もちろん、稼動前は毎回忙しいけどー、それも一時のもんだしな

642 ：非決定性名無しさん：2007/10/14(日) 19:41:18

ここの高飛車なコンサルにタメ語で話された

643 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 01:09:28

社員はあほだから我慢よろｗ

644 ：619：2007/10/15(月) 14:29:54

おぉ、土日の間にスレ伸びてますの。
質問者619(617)です。サンクス。
セミナー行ってきたよ。IESってところだった。
ふいんきはわるくなさそうだった。（まあ採用セミナーで悪かったら終わりだが・・

>>620
29ﾏｿですか。。ナスにもよるが今より下がる。
目先だけ追うわけじゃないけど。。

>>621-641の皆さん
200と書いたのは労働時間です。
どなたが釣りかはわかりませんが、そんなに激務じゃなさそうってことでオケ？
セミナーで人事がWLBをやたら強調してたのが逆に気にはなるけどね。。

645 ：sage：2007/10/15(月) 20:22:27

裁量労働制廃止するから労働時間を正しく報告しろとかいってるくせに
相変わらずPMは残業代付けるなっていってるし。
これじゃ給料から裁量労働手当分が普通に純減じゃねえか。
なにワークライフバランスとかいってんの、って感じ。
晴れて辞める気にはなれたのだが。

646 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 21:53:33

たまたまこのスレ覗いたけど

>632

こいつばか？
こんな算数できないやついるのかよ
たとえ土日出勤の言い訳つけたとこで年間だから法律上振休入れないといかんし
休暇もとるだろうから計算上は余裕で２０以上いくだろ

647 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 22:53:26

え？
ここって振休とらせてくれたんだ、去年の振休まだとれるかな３０日。
有給って新婚旅行ぐらいしか駄目だって言われたけど。

648 ：非決定性名無しさん：2007/10/15(月) 23:05:09

>647
法律分かる？
労基署分かる？
計算上って分かる？
大変だね、でもまだ1日14時間でよかったね、頑張ってね

649 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 00:11:10

マッキンゼーもＩＴコンサルをかなり募集しておるの。
やはり、ＩＴコンサルおいしい世界なんだろうな。

これからは、アク・アビ・ＩＢＣＳ・ＮＲＩ・マッキンの争いか！
しかし、マッキンがＥＲＰの構築をやるのかね？

650 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 00:55:14

正直IBCS、レベルが低いと思えるやつにしか会ったことない
みんな３０後半っぽい年次のやつなんだけど

651 ：非決定性名無しさん：2007/10/17(水) 23:27:42

IBCS全体ではやはりレベル高い人材多し。
どこでも例外はあり。当然、アビもレベル高い人材多し！

652 ：非決定性名無しさん：2007/10/18(木) 00:02:24

>>651
何がどういった点で、何と比較して「レベルが高い」んだ？
そんな文章を書くお前からすれば、ここの人は「レベルが高く」見えるんだろうけどさ。

653 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 22:56:29

レベル高く見えるからしょうがないじゃん！

654 ：非決定性名無しさん：2007/10/19(金) 23:49:02

アビームを書類選考で落とされて、ＮＴＴデータに入社し、早3年僕は勝ちでしょうか

655 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 09:27:45

>>654
この業界にいる時点で・・・

656 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 14:05:11

ＮＴＴじゃなくアクなら比較してあげてもいいが、ＮＴＴごときじゃ完全に負けだな。
ＮＴＴから上を目指すようじゃ無いと負けから抜け出せんぞ。

657 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 15:24:36

>>654

比較にならないですよ。三年目にもなるというのに内定もらったばかりの学生みたいな質問ですね。

658 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 23:26:52

６５４が学生だろ、頭わるすぎる

659 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 23:36:02

顔も態度も悪すぎ。

660 ：非決定性名無しさん：2007/10/20(土) 23:40:51

しかも早漏

661 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 00:10:19

アビが三井物産や花王などそうそうたる企業のＩＴ構築にかかわっているとは
最近まで知りませんでした。
クライアントは確かに超一流どころが多いですね。
なぜ？ブランド、技術、マンパワー？

662 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 00:16:50

勝ちでしょう。アビはNECや住友の隠れ子会社。
とはいえデータにいても技術身につくのかな。
えらそうにすることはできるだろうが。
目くそ鼻くそだよ、アビとデータだと。純粋な日本企業であることは共通か。

663 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 02:19:13

>662
言ってることが分からん。

データとABの勝ち負けなんて比べる基準によって変わってくるよね。

664 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 08:43:53

単純に勝ち負けなんかわからんよ！個々の人生・価値観も違うし。
現在、未来でも違ってくるし。
マニュアル人間的発想の呪縛からはやく変身しないと、真の負け組みに
なってしまいますよ！

665 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 19:23:50

仕事内容は似てる。データにいる奴にきくとやってることはかわらん。

666 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 23:34:25

裁量労働制廃止にもかかわらずPMが残業代を付けさせない件について
社内のどこに申告すればいいですか？

667 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 00:12:30

>666
全社的に出してみてはいかがでしょう？

668 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 00:04:16

ワークライフバランスの充実。
と見せかけた人件費の削減。
ばかだなー、こいつら。

669 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 00:07:39

労基署にいえ

670 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 00:30:29

>>661
超一流のクライアントと交渉してコンサルして仕事取ってくる人たちが超一流だからです。
その点はあくやべりに勝ってます。

671 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 01:11:42

菅さん、なんとかしてよ。
あんたなんでしょ、廃止考えたの。
どういうつもりでの施策か知らんが、
社員は確実にモチベーションダウンしてますよ！

あと入社希望者さらに激減！
なにが超一流だ。ばーか。

672 ：非決定性名無しさん：2007/10/23(火) 23:33:09

超一流のクライアントの注文をこなしているのは事実。
さらにリピートまでいただいているのも事実。
「事実は小説より奇なり」

673 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 01:42:39

それはstranger than fictionの使い方を間違ってるよ。。

おかしな持ち上げ方をする人って何者なのかね？中の人とは思えないし。

まあでもリピートが多いのは事実だろうし、客観的に見て確かな実績があるファームとは思うけど。

674 ：非決定性名無しさん：2007/10/24(水) 09:16:25

いくらでも工数コードは存在するのに・・・
上の言うこと聞き杉

675 ：非決定性名無しさん：2007/10/25(木) 21:49:39

提案・見積もり時のディスカウント。
まず、メンバーの見込み残業代から削られてく。

下で働く身にもなってほしい。
労働時間はいままでどおりで、純粋に給料減ってんじゃねえか。
もうやる気もでない。

>> 672
人事乙

676 ：非決定性名無しさん：2007/10/26(金) 23:30:15

俺もやる気なくなりました

677 ：非決定性名無し：2007/10/27(土) 00:13:53

やる気ねーならどっか行っちゃえば？
誰も止めないよ。

678 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 01:16:27

みんな思うところは一緒なんだな。
シニコン残業代の申請が実質できない件について
内部告発しようと思うんだが、MyPortalのリンクが
切れてる。

直しといてくんねえかな。STSさんよ。

679 ：非決定性名無しさん：2007/10/27(土) 23:05:12

ＳＴＳには無理　いつも１８時にはきっちりあがり　笑

680 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 08:05:23

ほとんどのスレは、学生？外部？だな！
一人三役もあり。スレがあまりにも拙稚！
私の知っている先輩達なら、こんな低次元の話は、でないね！
就活生より。

681 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 13:54:25

だから学生はだめなんだよ。。

682 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 14:07:03

なにがダメなんですか？

683 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 18:18:53

なにも想像できないから。

684 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 22:32:33

２ちゃんの使命も終わったな！
終了宣言！

685 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 23:07:34

現実をしらんから。。実際は最悪だぞ。

686 ：非決定性名無しさん：2007/10/28(日) 23:34:10

一流企業がクライアントにあるのは、フィーが安いから。
儲かってないから給与が出せない。

687 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 00:20:11

そして働いても金にならないからモチベーションも上がらない。

・・・つう議論を何年かしてるはずなんだが、一向に変わらんね。

688 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 16:59:49

人単位で売り上げを出している以上、単価を上げなければ利益率は上がらない。
顧客の量、社員の人数を増やせば会社としての売り上げは伸びているように見えるかもしれないが、
利益率に変化は無い。つまり売り上げが伸びたところで給料に変化は無い。
むしろメンバーの単価をディスカウントするから給料が下がっていく。
質を高くして、フィーも高くしよう!!
という安易な考えなんてどうでしょう。
学生より。

689 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 20:16:03

>>688
月単価800万なんだけど、どうすれば1000万になるかな？

690 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 20:43:52

>689
ここは情報システム板なのでSE・PGを想定している発言だと容易にわかるはず
それは揚げ足取りという
ちなみによく読めば書いてあるよ

つ質を高くして、フィーも高くしよう!!

俺も残業込みだと月８００万いくな、ここじゃないけど

691 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 21:13:54

そういや、こんな記事見たよ↓。
然るべきところに言えば、確実に勝つなｗ

キーコーヒー、サービス残業代23億円支払い
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20071029AT2D2900229102007.html

692 ：非決定性名無しさん：2007/10/29(月) 21:54:31

残業代つけるなよ的な指示とかメールで全然残ってるし
それを労働基準監督署に申告すればいいんだな。なるほど。

693 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 21:33:30

SCは裁量労働だよ

694 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:41:56

クマー

695 ：非決定性名無しさん：2007/10/30(火) 23:43:07

約３万＊１６ヶ月分＝約５０万の年収ダウンってことでおｋ？orz

696 ：非決定性名無しさん：2007/11/01(木) 23:37:49

退職者だけど、んー、辞めて正解だったな、こりゃ。

転職も市場だから、タイミング間違うといい案件なくなるよｗ

697 ：非決定性名無し：2007/11/02(金) 10:35:50

まぁ出世できない人にはキツイわなｗ

698 ：非決定性名無しさん：2007/11/02(金) 22:54:18

出世できるとかできないとかじゃなくて、いま問答無用に
給料が減らされてることを嘆いているのだが。。。

699 ：非決定性名無し：2007/11/03(土) 01:57:10

お～悪い悪い

700 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 13:37:22

こうしてＮＥＣ化が進むわけね。
まずは給料からだな。

701 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 15:31:42

2010年までまだ余裕があると思ってたが、もうだめかもわからんね。

702 ：非決定性名無しさん：2007/11/03(土) 23:29:24

最重要経営課題：リテンション

703 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 00:40:20

もしかしてNECをバカにしてる？p

704 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 01:06:06

うほ

705 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 07:40:52

自己評価の高い人間はどの世界にもいる。人財も２８。
ＯＢをみていると、アビもアクもＮＲＩも優秀な方々がいかれているのは事実。
いまも、会えば輝いている。
アビ、アク、ＮＲＩ悩むな！

706 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 08:48:50

>>705
>>672
お前人事ですか？
いつもお疲れ様です。

707 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 09:44:57

最近こちらに転職してきた者です。

裁量労働手当廃止による給与ダウンによってオファーレターに
記された給与水準を大きく割り込んでいます。
転職エージェントは都合のいいことを言っていましたが、
実態はみなさん書かれているとおり、残業代の申請も制限されて
いますし、結果として前職より年収ダウンです。

上司に訴えたいところですが、RRにも関係することなので
嫌な顔をされるのは目に見えていまし、自分の評価にも
悪い影響があるでしょう。

そんな感じの袋小路でさっそく辞めたい気持ちでいっぱいなのですが、
今後のキャリアのことも考えると早々早くも辞められません。

この会社は社員を大事にする会社だと思っていたのですが、
イメージと実態のかけ離れぶりに驚愕しています。

今後こういった点が改善されることを切に願います。
最近の中途採用セミナーではACを意識してか、ワークライフ
バランスだの働きやすい会社をアピールしているようですが
みなさんもよく考えた方がいいと思います。

以上、生の声でした。

708 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 10:39:15

＞707
部外者乙。
裁量労働制の廃止がいつから反映されるか知らないんだね。
そもそも裁量労働手当ってなにww

709 ：707：2007/11/04(日) 10:51:45

部外者じゃないんですけど。。。
10月分の残業代が11月分から遡及して支給されるんですよね。
10月も

710 ：707：2007/11/04(日) 10:55:33

（すみません、途中でした。）
10月の残業代も（それ以前の深夜手当も）申請するなと
言われてきています。（言われてきました）

11月以降も、給与面では期待できないのではないかと。

711 ：705：2007/11/04(日) 11:07:38

>>706 >>707

就活生です。７０６サンはアビ落ちの方ですか。
今時、２ちゃんを気にしている人事などいませんよ！
まったく、虚構の世界なのは周知。
もう少し、気の利いたスレを頼みます。

712 ：707：2007/11/04(日) 11:18:58

>>711
社員です。気が利いて無くてすみません。

713 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 11:33:59

>>707
元々残業代が出ないクラスの人たちには関係ない話なんですか？

714 ：705：2007/11/04(日) 12:06:48

多様な価値観の時代、「社員を大事にする会社」一言で定義ずけるのは難しいですね。

大手マスコミなどいってる連中は仕事がおもしろいから、残業代など
小さいことはあまり言わないし（まあ残業代などなくても高給）

不平不満があるなら、早いとこまた転職した方がよいのでは。
またその転職先でも不平不満の連続。結局最初の就職先がよかったなんてことに
ならないよう注意いたしましょう！

転職貧乏注意！大手人材会社のあおり注意。転職でステップＵＰの人材は
一部。転職市場３５歳までは年齢だけでちやほやされ勘違いする人間多し。

715 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 12:19:02

>>713
マネージャー以上は残業代とかそういう概念はなく、業績連動。
なので、関与プロジェクトの利益率(RR)が高ければ高いほど
そのままボーナスが増える仕組み。

シニアコンサル以下にはそういう仕組みは適用されない。
単にマネージャー以上の懐を肥やすために、サービス残業しながら
不毛な長時間労働に勤しむ。当然マネージャー以上は、残業を
推奨しない。（正確には申請することを推奨しない）

716 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 12:24:36

>>714
何が言いたいのかさっぱりなんだけど。擁護するわけでもなく、叩くわけでもない。

マスコミほどお金もらえると思って入ってる人はいないでしょ。ITコンは。メーカとかデータよりは良さそうな気がするけど。

717 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 13:10:23

>>705
正に便所の落書きですねw

718 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:41:24

707はホントに最近中途で入った人っぽいね。

裁量廃止とかって転職者にも知らされないんですね、
ってそっから事前に漏れちゃったら困るから当たり前か・・・。

入ったタイミング＆ＰＪが悪かったようで。

719 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 22:45:49

まあPJによって違うからね。運もあるんだろう。気の毒だけど。

720 ：非決定性名無しさん：2007/11/04(日) 23:40:40

どうすりゃ残業せずに仕事終えられるかは考えないの？

721 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 08:36:30

他人に押し付ける

自分のことだけ考えて、他人のことは考えない

何も考えず、ただ言われたことだけをする

こんなのばっかりですよ

722 ：非決定性名無しさん：2007/11/05(月) 23:40:42

>>721
NKSK ism　が浸透してよい会社になりましたね。

723 ：非決定性名無しさん：2007/11/07(水) 01:51:51

オファレタ？　　差額補填要求すれば？

つうかPJコード以外で使えるコードはいっぱ（ｒｙ

724 ：非決定性名無しさん：2007/11/08(木) 06:28:53

「内部統制　導入を指南」、１００社規模から支援業務を受注
フル稼働。２００７年に１００億程度売上見込む。「上場企業の四社に一社
は内部統制の導入が不十分な状況で本番を迎える」（アビーム）との指摘も
ある等…　昨日日経夕刊の一面記事。
　
いや！Ｊ－ＳＯＸ特需！　「うらやましいな」！

725 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 00:29:59

は？嫌味か。

726 ：非決定性名無しさん：2007/11/09(金) 00:40:48

アビ、アク躍進！
向こう１０年は大丈夫かな！

727 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 13:38:37

>>726, 724
お前の一連の書き込みにはうんざりなんだよ。
消えろカス！

728 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 14:09:33

>>727
何熱くなっているんだ？？

729 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 16:58:56

>>728
すごく同意！！

730 ：非決定性名無しさん：2007/11/10(土) 17:15:08

文書化（笑）
RCM（笑）

731 ：非決定性名無しさん：2007/11/11(日) 22:52:14

>>724
JSOX、やはり相当オイシイ世界なんでしょうね！！

732 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:27:58

残業代未払いの件について、労働基準監督署に行ってきました。

まずは上司かそのまた上司（この場合SMとかPとかかな）、あるいは
内部報告窓口のようなところがあれば、そこに自分で交渉してみて
結果を報告してください、とのことだった。

改善されない、あるいは誠意のある対応がなされない場合は
申し立てを受け付けるので、経緯、つうか客観的な証拠になるものを
できるだけ集めてください、ということだった。

というわけで、このクソ会社を建て直すために俺は動きます。

733 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 00:55:13

報告ﾖﾛ

734 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 01:04:32

>>732
ガンバレ＝＝＝！！！

735 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 06:42:06

>>732
期待してるぜ

736 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 06:43:45

録音も忘れるなよ

737 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 16:36:02

>>732
あんたぁ漢だ。

738 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 20:58:31

>732
建て直すどころか崩壊するでしょ、それじゃ。
そもそも残業代云々ほざく人間が、コンサルティング会社入ってる時点で間違いと思われ。

739 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 21:59:02

>>738
残業するのと残業代もらうのは別の話だろw
お前、基地外みたいなものの考え方するな、まじで

740 ：非決定性名無しさん：2007/11/13(火) 22:45:21

上の人みても、コンサルティングをしているとは思えない。
ご用聞きSEがいいとこ。

741 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 00:43:02

>740
どこのBUで、どこのJOBだよ？

それぐらい明かさねーと説得力ねーよ。

742 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:15:01

>>741
そんなこと普通書けねえだろ・・・

743 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:29:53

「動かないコンピュータ」とコンサルタントの関係　ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20021030/1/
　プロジェクトが始まると，ベテランに替わって，異様に若いコンサルタントが大挙して登場する。
どう見ても社会人になって数年しかたっていないが，そのコンサルティング会社の方法論を習得しているそうで，
コンサルタントの月額料金は一人300万～400万円という。10人来ただけで月4000 万，年間5億円かかる。
　5億円払うと，バインダができてくる。インテグレータを選定する。選ばれたインテグレータはバインダを
見るなり，「これは会議の議事録にすぎない。システム要件としてはまったく整理されていない」とつぶやく。
しかし，経営トップはコンサルティング会社を信用しきっており，「バインダ通りにやれ」と指示を出す。
しかたなく，インテグレータのシステムズ・エンジニアが顧客の現場にいちいち確認しながら，システムを開発していく。
　顧客の現場は怒る。「この間，コンサルタントに話したことをなぜまた聞くのか。現場は忙しいんだ」。
こうなるとインテグレータは現場に聞きにくくなる。いきおい，バインダの議事録の行間を読み，「たぶん
こういうことだろう」と考えてシステムを作っていく。
　コンサルティング会社はバインダだけおいて消え去ることが多いが，時にはプロジェクトマネジメントを
すると称して残ることもある。しかし，「ちゃんとやってください」ぐらいしか言わない。
複数の協力ソフト会社にまたがる仕事の調整をするわけでもない。中にはプロジェクト計画の中に，
旧システムから新システムへの移行作業を入れ忘れる豪傑コンサルタントもいる。
後で移行作業が抜けていたことがわかり，インテグレータが突貫工事で移行ソフトを作る。
　こうした苦労の末，いよいよシステムが完成した。システムの説明を聞いて，あれこれ質問していた
経営トップは最後に怒り出す。「俺はこんなものを頼んだ覚えはない」。インテグレータは作り直しを命じられる。
しかし大赤字でやり続けるわけにはいかないので，追加料金を要求する。さらに経営トップは怒る。
コンサルティング会社に泣きついてみるが，「うちはちゃんと御社のいう通りに要件を定義し，
プロジェクトを管理しました。作れなかったインテグレータが悪いのです」とあしらわれ，なす術がない。

744 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 01:32:13

>>740
それが何が悪い？
仕事を選んでいると痛い目にあうぞ

745 ：非決定性名無し：2007/11/14(水) 05:27:57

>>743
コピペ自重

746 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 08:33:38

>>743のストーリーだと悪いのはそのベンダー企業だな。
どんな成果物が残っているかも確認せずに契約して、
クライアントに不明な点を確認しないままインプリ。
違うものを作って、直すのに追加料金請求じゃ怒られても仕方がない。

日経コンピューターなんか有り難がって読む価値ないのにね。

747 ：非決定性名無しさん：2007/11/14(水) 12:27:04

北京オリンピックが終わるまでは、時間外手当はでません。

748 ：非決定性名無しさん：2007/11/16(金) 20:45:03

nkskさんに頼めば、残業代くらい
ポケットマネーで払ってくれるぞ！

749 ：非決定性名無しさん：2007/11/17(土) 08:09:17

一人三役、社外の方は一応マークをお願いいたします。
就活生より！

750 ：非決定性名無しさん：2007/11/17(土) 09:42:44

>>749
お前もな

751 ：非決定性名無しさん：2007/11/17(土) 15:07:56

>> 747

ただし、HRだけは特別です。
残業代は、とり放題です。
基本給も月60万以上です。
空残業、空出張もいくらでもOK。
空出張でも満額手当は支給されます。よいお小遣い稼ぎ。

コンサルタントの皆さん、どんどん稼いでください。

本社にあるマッサージルームもHRの占有。
次はHRでエステティシャンでも雇うか。

752 ：非決定性名無しさん：2007/11/17(土) 15:46:37

>> 538

ヨットは男のロマンだよ。

弊社のヨット応援ページは
http://www.teamabeam.jp/

753 ：就活生：2007/11/17(土) 18:38:10

>>750
大変失礼いたしました。
今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

754 ：非決定性名無しさん：2007/11/18(日) 13:55:44

やっぱ就活生ってバカだよなぁ

755 ：就活生：2007/11/18(日) 22:08:51

>>754
アビ落ち？　　「やっぱ」という言葉はやめて「やっぱり」と正確に
申したほうがよいのでは。品性がにじみでていると思われます。
馬鹿な就活生より！

756 ：非決定性名無しさん：2007/11/19(月) 08:29:34

間違いなく就活生はバカだな

757 ：非決定性名無しさん：2007/11/19(月) 12:48:07

本当にバカだ

758 ：就活生２：2007/11/19(月) 17:06:16

>>756､757
アビ落ち乙

759 ：非決定性名無しさん：2007/11/19(月) 21:31:42

「申す」の使い方間違ってるから。
やっぱ馬（ｒｙ

760 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 00:18:52

残業代申請の禁止を指示したメールの数々、
フィードバック時のカウンセラー（管理職）の
「そんなのしょうがないじゃん」的な発言（録音）。

などなど携えて、労基署行ってきます。
続報はまたお知らせします。

761 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 00:25:21

内定辞退したほうがよさげ？

762 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 00:36:07

毎日がノー残業代ディ！orz

こんな会社、むしろ落ちた方がいいよ。
気にするな、就活生諸君。

763 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 00:55:16

就活生の人が多そうなので真面目にコメント。

お勤め先は？と聞かれて「アビームです」と答えても誰も知らない・・・。
ついでにサービス残業の嵐なんだから、いまから会社選びするんならアクセンチュアとかIBCSの方がいいんじゃないかと俺は思うよ？

764 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 02:09:32

知られてるの灰汁だけだろ。

IBCSもベリも似たようなもんだ。アビは比較的知られてるほうだと思う。

765 ：非決定性名無し：2007/11/20(火) 20:34:00

>>763
合コン相手のリアクション気にしてんじゃねぇよw

766 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 22:07:16

>>760さんはコンサルに向いていないみたいです。
いますぐABeamを退職してください。

労基署に行って何が達成できるの？
あなたのゴールは？

もめごと起こして退職するつもりだったら、だまって円満退社しなさいよ。

767 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 22:25:22

アジアンビーム株式会社なんて恥ずかしすぎていえない

768 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 22:41:46

>>766
コンプライアンス軽視はコンサルの風上にも置けないですよ

769 ：非決定性名無しさん：2007/11/20(火) 22:45:36

アビームってヨット用語なんでしょ？よくは知らないけど。

770 ：760：2007/11/20(火) 23:18:50

>>766
私のゴールはこの会社をコンサルティングを志すみなにとって
もっとも働きやすい環境にすることです。

やり方の是非は議論のあるところだと思いますが、外から手を入れないと
変わらないと私は思いました。

いままでだってなにも変わらなかった。だから変えなきゃいけないと思うのです。

771 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 01:33:56

そのソリューションが労基署かよ。やっぱ才能ないよ、君。

772 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 02:07:56

この会社ってコンサルじゃないよね。使えるのは５０人に２人くらいだよ。入ってわかったけど開発マネジメント手法は相当遅れてるよ。クライアントもビックリしてるわ。次探さないと・・・。

773 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 06:32:10

>>771
前提として労働基準法を大きく逸脱した制度運営が行われてることを忘れんなよ。
対外的には都合のいいことばかり喧伝しているようだが。

ところでお前誰ですか？

774 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 15:25:09

あれ？今日は激しく書き込みあるかとおもったけど。。。

775 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 23:13:54

リーガルのメールはタイミングよすぎんぐす。

776 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 23:30:52

査察に入られたときの対策だろうな。うちはちゃんとやってましたっていう。

777 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 23:41:30

もう少し、誹謗、中傷があるかと思ったが。部外者９割、能力はいまひとつ
だが自己評価は高い不平、不満だらけ、自己中社員が１割ぐらいですかね？

今日、NRIとアビの先輩にあってきましたがなかなかの男でした。
来年、両方内定でたら迷うな！

778 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 23:43:06

またこいつか・・・

779 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 23:46:41

>>777
まよわねえよ！

780 ：非決定性名無しさん：2007/11/21(水) 23:59:45

>>778
またこいつか…

781 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 00:43:19

前提とか労働基準法なんか関係ないよ。
君のソリューションが労基署ということについてセンスがないと言ってるんだよ。

君のプロジェクトプランをここに書いてみてよ。
労基署に文句言ったあと、次はどうなるのかな？
最後はどうやってクローズするの？
誰が得するの？君に得があるの？

目的も理解不能だよ。
コンサルを志すみなにとって働きやすい環境とか、変えなきゃいけないとか、
なんでそんなことする必要があるの？

君みたいな浅はかな人間はコンサルに向いていないと思うよ。

782 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 01:13:46

いずれにしろ必死すぎと思うんですが。。関係者さん？

783 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 01:30:04

>>781
おれは当事者じゃないが。
センスってなんだよ禿
論点ずらすな

労働基準法にそくしているか反しているかの議論でセンスて

じゃ事態解決策の代替案あるのかよ　センスあるやつが

労働基準署いってなんになるか？事態が改善されりゃいいな。つぶれてもいいよ。
最後はどうやってクローズするの？なんでクローズしなきゃならんｗ　PJTじゃあるまいしｗ
誰が得する？オレら含め不当に労働させられてる奴らだよ

目的が理解不能って・・・目的書いてんだろが
なんでそんなことする必要あるの？って働きにくい環境だからだろ？

784 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 02:26:24

通りすがりのものですが．．．
コンサルって労働時間じゃなくて成果で評価（→賃金）されるもんじゃないの？
時間でお給料って．．．

ＳＥまがいのことをやっていれば解らなくもないが．．．

785 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 07:08:29

>>781
ソリューションとか、プロジェクトプラン、クローズ、、ｗ
なんだかコンサルになりきってるなｐ
お前や就活生のような勘違い野郎が最近増えすぎ。
リーマンってことに気付けよ。

786 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 08:28:40

781のやり方では上手くいかないのに気づいてない時点でそ、コンサルとしては失格かと思われ

787 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 09:34:51

論点ずらしてるのは労働基準法の話を持ち出した君ですよ。
もともと法律そのものは議論されていないですよ。
君の解決方法がセンスがないと言っているだけですよ。

事態が改善されて会社が潰れたら、一時的に手取りが増えて、その後失業ですか？
本当にそれでハッピーなの？だったらさっさと退職した方がお得じゃないですかね。
どんなことをするときでも最後までプランを考えて、それから行動するべきですよ。

君のように全体感を持っていないことを正々堂々と主張する人も珍しいですね。
本当にコンサルとしてのセンスを感じられないです。
きっとパフォーマンスが悪いから残業しているんでしょう。

そのマネージャーは、バリューを出せている時間だけタイムシートにつけてくれと
言っているのかもしれませんね。
とりあえず8Hはつけさせてもらっているんですか？むしろ感謝すべきなのかもね。

もう仕事に行くから提案は夜まで待っててね。

788 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 14:12:49

>>785
がいちばん勘違い野郎だと思うのは俺だけじゃないはずだ

789 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 17:53:21

787は内部っぽいね

790 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 20:11:07

なんだよ。君たちは社員じゃないのか。

791 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 20:41:20

だからあ、うちの会社にコンサルはいるのかと。
新人から与えられる肩書きじゃないからな。

792 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 21:44:38

おまいら楽しそうですね
灰汁根猿より

793 ：非決定性名無しさん：2007/11/22(木) 22:33:17

ああ　だからうちの会社コンサルじゃないって！。皆マジでコンサルと自負してるの？・・・ついていけません。

794 ：非決定性名無し：2007/11/23(金) 05:02:40

>>793
コンサルだ、コンサルじゃない、なんて議論する意味あんの？
「コンサル」なんていう曖昧すぎる言葉で仕事内容分かるはずもない。
むしろ「コンサル」に憧れているであろうあなたから「コンサル」の仕事内容を聞きたいね。
僕には何に憧れているのかよく分かりません。
部外者より。

795 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 07:35:00

とは言え社名にコンサルティングと付くしACとBPは社名変更時にとったね

796 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 08:16:20

「子供のときからあこがれの世界といいつつ」TVアナになった諸先輩は輝いていますね！

憧れをもてない人生は寂しいの～！

797 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 12:16:43

>事態が改善されて会社が潰れたら、一時的に手取りが増えて、その後失業ですか？
つか、この仮定がおかしい。

ロウキ違反してもいきなり会社はつぶれんよ。
最初は役所から注意がくるぐらい、それでも改善されなかったら査察かな？

会社に注意を即すなら、役所に駆け込んでもいいんじゃない。

798 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 14:28:28

>事態が改善されて会社が潰れたら

会社が潰れる程、ここは改善しなければならないことが多いところなのですか？

799 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 15:41:23

時間外手当ての支払いで会社が潰れると思っているMなんだろ。

800 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 16:48:23

FSIって会社ん中で、どんな存在？中心？

801 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 18:09:19

まあ　いずれにしても労務管理ができていないことは間違いない。これには皆同意だろ？　　マネージャーのレベルが低すぎるからな。

802 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 19:09:08

>>801
禿同

とりあえず787のレベルの低い提案を待つか。。。
> もう仕事に行くから提案は夜まで待っててね。

803 ：非決定性名無しさん：2007/11/23(金) 22:43:54

うーん　取り合えずアタマ悪いっていうか常識知らずだな

人事制度が時間給与なんだから従うのが普通。
勝手に成果報酬に焼きなおして考えるなんて・・
８ｈ以上付けるなっているMは論外。いくらでも付けるコード
あるだろ。コンプライアンス守れない奴多すぎとちゃうか？お宅ら。

あと、残業代未払い訴訟の実態しらんのか？訴えた人間だけでなく
全員それも2年以上遡及される恐れがあるんだぜ。
どっかが数十億億払ったじゃん。

804 ：非決定性名無しさん：2007/11/24(土) 09:52:18

中間管理者層のレベルダウンは日本企業の大きな問題。
マスコミに踊らされ、日本型経営否定のつけがきている。
さすが、トヨタはすぐに気づき、すばやく舵を取り直しているが。
通りすがりの者より！

805 ：ＴＩ：2007/11/24(土) 23:29:51

>>784
この会社、コンサルタント職でも何年も下流工程に縛り付けられる。特にＴＩは。
IESは良く解らないが、TIに限ればただの中堅SIerと業務内容は変わらない。

806 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 02:25:12

誰か訴訟起こしてくれねーかなマジで。
裁量労働なくなったとおもったら実質給与減だろ。舐められてるよ完全に。

807 ：偽術の目立：2007/11/25(日) 08:30:22

日立ｺﾝｻﾙに来なＹＯ！

【ﾍﾞﾘﾎﾟから】日立コンサルティング【製作所から】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1168447681/

808 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 13:45:01

>>806
働いた分だけちゃんと残業つけたらいいYO!

809 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 14:02:48

残業が嫌なら残業しないで終わらせろ。
賃金が欲しいなら年俸制の会社に行って稼げ。
どちらも無理なら残業代払えなどと言うな。

810 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 15:43:08

>>809
ところで、オマエ誰だっけ？

811 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 15:57:46

マネージャーのレベルが低いとか愚痴っているけど、そのレベルの低いMに対抗する手段は
労基署に泣きつくことくらいしか思いつかないんだよね。

812 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 18:38:57

追い出された年寄りコンサルを子会社にバラマクノハ、止めてくれ。えらい迷惑だ。

813 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 20:39:34

>>811
とりあえず労基署にチクってみたら？
あなたの立場が悪くなるか、Mが懲戒されるかで会社の品格が分かるでしょ
いざとなれば転職すればいいんだし

814 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 21:15:14

残業代は労働者ならもらえて当然。
ビビってないでまずは働いた時間分の残業をちゃんとつけろ。
働かせた時間を認めないなんて権限はMにはない。
認められなかったらもっと上にいうか内部通報しろ。
それで解決する。

815 ：非決定性名無しさん：2007/11/26(月) 05:40:26

Mは残業しろなんて言っていないと思いますよ。時間内に終わるはずの仕事を与えているのだから、
ダラダラ遅くまで会社に残って残業代を請求しないでくださいと言っているんじゃないですかね。

無能なスタッフが会社にいた時間すべてを主張するようになれば、プロジェクトは破綻します。
裁量労働制の廃止＝タイムマネジメントの放棄と勘違いしている低レベルの人たちが多いので、
このあたりは半期ごとの業績評価や能力評価を厳密にやることになるんですかね。

微々たる残業代を勝ち取ったと思ったらディモーションなんてこともあるかもね。

816 ：非決定性名無しさん：2007/11/26(月) 08:37:58

>>815
じゃあ管理下の人間の仕事量を見積もれないMが無能
裁量労働制をとるならそうした際のMの対処をするコントロールも必要になるね
そこも対処できないスタッフのせいと言うのかな？
論破できねえのに同じ論法しかできないのなw

お前ってエロゲーが増えてるのと性犯罪が増加してるのは無関係って論理ばっかだよな

817 ：非決定性名無しさん：2007/11/26(月) 08:43:13

>>815
裁量労働制の廃止＝実働時間の正しい申請が前提だろ。
それでディモーションなんざパワハラそのもの。馬鹿じゃねえの。

裁量労働なくなったら実質給与減。まじで舐められてる完全に。

818 ：非決定性名無しさん：2007/11/26(月) 21:54:59

なんだか威勢がいいですね。

私はスタッフに割り当てるタスクは、クラス、ランクに求められる能力を基準に
残業が不要なレベルにコントロールしていますよ。
過剰な仕事量だとは思っていませんでした。

そもそも、いつも君は仕事をお願いするときは黙って引き受けるくせして、
後になってから大変とか言うだもんなー。
スケジュールだって合意してくれているのに、突然間に合わないとか言うし。
それで後から見積能力が云々とか言われても困っちゃうよ。

今度からは、君に対して過剰な期待をしているようだったら最初から教えてね。
下のランク、クラス基準で仕事を割り当ててあげますから。

でもエロゲーは増えてるの？

819 ：非決定性名無しさん：2007/11/26(月) 22:48:42

>>818
まあ、それは自分のコミュニケーション能力を露呈しているようだな

820 ：816：2007/11/27(火) 00:14:15

>>818
おいおい、低スペック丸出しの発言だな

スタッフにタスクを卸す時の見積もり不足に
スタッフとのコミュニケーション能力不足、
さらに進捗のキャッチアップもままならないww

適当な作業の切り分けしか出来ねえんだな
突然間に合わないって言い出されるだなんて、
タイムボックス管理もできねえんじゃんwww
大事なスタッフなら１回でも一緒に食事行ったら
どこで苦労してるとかも分かるだろうに、今時の１番使えない人間だよ
いんで書き込んだだけだから

お前みたいなやつがいるから組織は腐るんだよ、知っとくといいよ

ちなみにテレビのニュースでかいつまんだ程度でエロゲー話持ち込んだけど
ぐぐって２分でソースが出てきたよ
話の論点も理解できないようだから、エロゲートークに付合ってあげるよ

http://www.npa.go.jp/safetylife/syonen29/6-siryou4.pdf
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/11/14/13932.html

こっからみるにソフ倫を通すようなまともなやつは下がり目の横ばい
ただパッケージのカウントでダウンロード数は入っていない
ダウンロードは急増。流通を通らないような裏や自主も含めたら
底辺は広がってんだろうね。そんくらい。
お前、情報板にいるくせに情報をググるスキルもねえのな、まじ終わってるな

821 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 01:14:44

818の下でだけは働きたくねえな。ていうか死ね。

822 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 01:56:17

>>815や>>818を見るとMの意見にも一理あるけど
実施した残業はちゃんとつけてもらわないと、MとしてはPJの予実管理もスタッフの評価もできんわな
その結果としてディモーションになるのは仕方ないと思う

823 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 02:32:41

「残業代はつけないように」との指令をわざわざ毎週メールで出してくるＭがいるんだが
これは完全に舐められてると判断してもおｋ？
証拠メール揃えて手始めに内部告発したらどうなるかな。音沙汰なかったら労基署に言うつもりだが。

824 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 17:29:36

誰もがMになれる時代に変わりましたね。
まあ、Mに責任を擦り付けても、最終的には責任は会社側にあるわけですよ。

てか、>>818だけはやはり論外。

825 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 21:31:19

>>818の人気に嫉妬

826 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 22:25:29

そんな818は計算済みかも？
小賢しいな。

827 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:00:42

おれのところにも毎週メールでタイムシートの指令が来るYO。
今週はこれで入れて、とか。舐められてるよね完全に。

828 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:02:39

Mがベースアップしたってホント？

829 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:26:25

本当だよ。今Ｍクラスを優遇しないと仕事が回らないんでね。それ以下は会社の成績しだいっつーことだ。せいぜい残業代つけるのやめとけよwww

830 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:34:43

コストカットのために裁量制を廃止するなんて斬新ですね
スタッフは使い捨て？

831 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:42:49

なんなのこの会社・・・。
まじで裏切られた気分だ。
最近転職してきたSCより。

832 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:49:14

やっぱりみんなのところに同じようなメール来てるのな。
おれのところに来てたのは、「コスト節約のために残業代つけないでね」って丁寧に明記してあったな。orz

833 ：非決定性名無しさん：2007/11/27(火) 23:58:04

残業代ちゃんとつけるとどうなっちゃうの？？

834 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 00:47:43

会社が損する

835 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 00:55:08

会社は賞与の原資を減らせばよいだけで、M以上が損をする。

836 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 01:04:46

中途採用を拡大。本来CレベルをSCで採用。現場が回らず、残業代増加。Mを引き止めるためにベア。裁量廃止でSCの給与削減。

837 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 01:12:08

TeamABeamをオークションにかけて売り上げをみんなで山分けしようぜ。

838 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 01:13:41

まあ残業代なくても基本給高いからいいよね
SCなら年収800-900くらいでしょ
残業つけたら1200とかいっちゃうじゃん

839 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 01:14:39

とにかくサービス残業常態化をどうにかしろ西岡！

840 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 01:26:47

「コスト節約のために残業代つけないでね」

この場合、人件費だよな。

「人件費節約のため、残業代つけないで」

そう明確な言葉に置き換えるだけでぞっとする…w

841 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 06:36:45

通りすがりの元客ですけど、金融事業部のＮ中、うざかったわー。

842 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 07:14:19

N中J・・・？
だとしたら大変ご迷惑おかけしました・・・。

843 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 12:55:17

>>837

それはとりあえず北京で勝つまで待ったほうが。。。

844 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 18:25:52

なんだかんだ言っても結局、他のITコンサル会社に比べれば待遇良いんだろ？

845 ：M：2007/11/28(水) 21:17:01

ベリやIBCSよりはいい
残業つけたいなんて甘えるにもほどがある

846 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 23:44:37

>>844-845
そういうのを論点のすり替えという。
コンプライアンスの問題だろ。

847 ：非決定性名無しさん：2007/11/28(水) 23:48:04

よく分からんが手当て無しの裁量制に戻せば問題は解決するのかな？

848 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 00:23:11

で、みんなが嫉妬するほど大人気な低スペック丸出しの818は降臨しないのか？

849 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 20:32:39

Ｍのお仕事大変なこともわかるけど、Ｍのレベルもう少し、いや　もっとあげてー。でないとこの会社ほんとやばいよ。ベースアップしてもいいから中味もねー。

850 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 21:43:36

今までずっと残業時間の申告に否定的なMが理解できませんでした。
会社は社員がオフィスにいた時間だけ賃金を支払うべきだと勘違いしていたんです。

でも818を読んですっかり考えが変わりました。

そもそも恒常的に残業しているのは僕自身の能力に問題があったんです。
シニコンに対して標準的なシニコンのパフォーマンスを求めているMに対し、
能力評価に問題があるなんて文句を言っていた自分の愚かさが恥ずかしいです。
パフォーマンスを出せず迷惑をかけているうえに、不満タラタラなんて、
盗人猛々しいとはまさに僕のことですよね。

時間の使い方にも問題がありました。
1時間おきの喫煙は最低2本、喫煙所で無駄話15分なんてこともしょっちゅうです。
ランチもお店の混雑を理由に1時間以内に戻らないことも珍しくありません。
チーム内のすべての雑談に参加し、コミュニケーション能力には自信ありなんて勘違いも。

裁量労働制が廃止になったのに、時間の使い方は自分の裁量で。
おまけに成果は出せてないけど、残業代、残業代。
変だなって、今は思います。

851 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 22:31:29

＞850　１時間おきにタバコ２本、おまけに昼もまったり。それはレベル低いね。これがうちの平均だとしたら襟を正さないといけないと思うよ。

852 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 22:51:42

850=851 ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝｶｺﾜﾙｲ

853 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 22:51:56

とりあえず残業代はでないってことでおｋ？
エージェントから想定理論年収を提示されたんだが、残業代はつかないってことで考えると・・・、少な！

854 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 22:55:54

>>853
基本的には出ないと思っていた方がよい。

855 ：非決定性名無しさん：2007/11/29(木) 23:17:26

>>847
その通り、裁量制に戻れば文句は一切言わない。

856 ：非決定性名無しさん：2007/11/30(金) 00:00:15

裁量制廃止になってからまじで昼飯とか100円単位で
安いものを選ぶようになった。

会社の経営層は、お小遣い制SCの身になって考えてみて欲しい。
事実上、月々3万円の減給ですよ。なんか虚しくなってきた。

もう寝よう・・・。

857 ：非決定性名無しさん：2007/11/30(金) 08:09:45

それは逆恨みじゃないですかね。
みなし残業代として多く支給してもらっていたことを感謝しないとダメですよ。

858 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 05:30:33

ここって、ベリポと比べると？

859 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 08:45:34

ここのスレ、部外者、社員の比率、又自作自演＆一人三役の比率は？
最近の内容は低レベルすぎるので部外者、学生？

通りすがりのモノより！

860 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 10:12:16

>>859
やれやれ、またお前か。。

861 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 12:55:59

>>841

有名人だな。

862 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 15:23:16

>>841
自分からも謝らせてください。
うちのジュンちゃんが大変失礼しました。

つか、そいつが噂の残業ゼロにしろと命令してるやつです。
残業つけたら、余裕でタイムシート承認を拒否ってきます。はい。

863 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 17:53:34

残業時間をつけることを拒否されている人って本当にそんなにいるんですか？
ここ数日の個人を特定できるような書き込みを見て、同じ人が騒いでいるだけのような気がしてきました。

そのMは君に残業するように指示したうえで、残業時間を申告するなと言っているんですか？
それとも残業しないで終わるように、効率よく仕事をしてくれと言っているんですか？

仮に時間内に終わらなかったとして、事前に残業見込時間とその理由の申請してますか？
勝手に遅くまで会社に残って残業代くれと騒いでいるから承認してもらえないだけってことはない？

864 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 20:22:58

予定通り終わらないものを予定通り終わらせるために残業するんだから、
残業を予定するのは無理。

865 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 20:26:05

ふつうは予定通り終わらなかったら
その予定自体を延ばせるか交渉するのもMの役回りなのにな
予定を延ばすこと無く残業を強要し、残業代も承認しないのは
ビジネスのスキルとしても法的にも異常

866 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 21:41:48

２７００名中、２名だけのスレ？

867 ：非決定性名無しさん：2007/12/01(土) 22:53:47

864、865を書いた人は以後書き込み禁止ですよ！！
弊社コンサルタントの評判を不当に貶めようという悪意に満ちています。

弊社を志望する学生さん、転職を考えている方々は勘違いしないでくださいね。

弊社コンサルタントは、作業が予定通りに進んでいなければ事前に管理者に報告します。
夕方になってはじめて遅延に気づくような、タイムマネジメントのできないコンサルタントはいません。

また、部下の作業が終わらなかった後始末をするのがMの責任だと主張する
無責任なコンサルタントもおりません。作業が遅延することがわかれば
対応策を事前にMと相談して解決を目指します。

868 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 01:12:47

>>867
一般論とごく普通の一般的な見解を述べているだけだがなぜそれが書き込み禁止なんだ？
それ以前に書き込まれてる、864や865の一般論に反した発言に対して言うべきでは？
逆に何故お前の発言はそいつらに向けられていない？
答えれ。

それともなんだ、論破され誰からも賛同を得られず、
自分の未熟さに気づいたために戦略を変えた本人かな？w

869 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 01:19:26

コンサルタントなんだから、給与携帯がどうだっても、残業代なんてもらおうとする根性が信じられない
残業代欲しかったらメーカーか役所にでも行きなさい

870 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 01:38:48

まぁこの板の一連の経緯見て、アビに転職する気は一切うせたわな。
アリガ㌧、先輩諸氏。
人生を見誤らなくてすんだわ。

871 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 02:09:38

>>869
本音が出たなwww
867さん出番ですよ

872 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 02:18:17

>>864-865が一般論というならアビに依頼するクライアントはいなくなるな
遅延の理由が残業したくないからですかw
しかもリスケ後の予定日も分からないw

873 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 02:22:04

>>867
やれやれ、またお前か。。一体何者なんだ？通りすがりの者とか就活中の学生だったりしてるようだが。

先輩にお会いしてきましたとかよく書き込んでるよな。文体ですぐわかるわ。

874 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 02:42:05

予定をずらすなんて最後の手段だろ。
CやSCは徹夜してでも間に合わせるのが当然。

残業代はどうでもいいと思うが、問題あるなら裁量制に戻したらいいんだろうね。
あ、もちろんみなし手当無しでねw

875 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 03:00:50

>>872
議論飛躍しすぎだからww

876 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 03:01:18

もう！書き込み禁止って言ったじゃないですか！！
弊社の選考に落ちた腹いせですか？！

やってみるまで残業が必要かどうかわからないなんて
そんな計画性のない主張が一般論なわけないじゃないですか。

予定通り終わらなかったらスケジュールを延ばせばいいなんて
そんな安易なモラルのない発言をするコンサルタントはいません。

877 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 03:43:09

>>876
新手の煽りだな
今回は支離滅裂すぎで相手する気にもなれねえw
お前部外者だろ

878 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 06:24:22

876がアビの紺猿なら、アビも相当レベルが落ちたな。。。

879 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 09:27:57

>>873
修活生ですが、「８６７とはちがいます」。文体にてますかね？
８６７ほどアホとは思いませんが。自己評価高すぎ？（笑）。
まあ、とにかくアビ落ちやら部外者、一人三役、２ちゃんの特長が
よくでていますね！

880 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 09:50:46

>転職しようとしている人へ
数年前転職してきた者より。
この会社が、入社ハードルの低さに比べ優良な顧客を多く抱えているのは事実です。
確かに残業代の出ないプロジェクトもありますが、そこで得られる経験を将来のための
自己投資、と割り切るだけの価値はあります。

踏み台とするには丁度いい会社なのではないでしょうか。
みんないい会社に転職していきますよ。

881 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 09:59:38

その人材流出を食い止めるのが、会社としての課題かね。

882 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 10:21:59

これから、一流企業といわれるところほど人材流出が続くと思われ。
株主重視などとほざいて、社員に還元しないところほど。
社員と経営とのよい緊張感がたもたれた企業ほど伸びている。

自己投資？転職ぐせついて真に成長してステップUPしている
人材って、「日本企業では少数」なのは事実！

883 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 11:03:05

数年前転職してきた者より。
確かに、転職者には？レベルが少なからず混じっています。
反面、新卒者たちはかなり優秀な人材が入ってきているのも事実です。

ここで得られる経験が価値あるのも事実です。
踏み台などというのは僭越。淘汰された人材が事実です。

884 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 14:35:54

>>867や>>876の方が正論のように見える
反論してる連中のレベルがヤバイな・・・って釣りかw

885 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 15:02:41

「弊社コンサルタント」というのは立派なものなのかどうか・・・。
なんかコンサルを神格化しすぎてね？ｗ

886 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 15:43:32

>>884
違う、よく読め低能。
867は内容が正しいが発言対象が適切ではないことが問題になっている。
問題発言に対してそりゃないだろって言ったやつに対して、
「あなたたちは一体なんなんですか、問題発言をする人はうちにはいません！」
って具合だ。リアルならきちがいだろ？
それと876は、一見まともにみえるが整理したら異常なことを言ってる。

＞やってみるまで残業が必要かどうかわからないなんて
＞そんな計画性のない主張が一般論なわけないじゃないですか。

スケジュールの遅延が発生した際にどのように対応するかの議論は度外視し、
スケジュール遅延の問題点をスルーした論点の外れた意見を言い出している。
つまり遅れが発生した場合を考慮していない、デスマを予兆させる恐ろしい発言。

＞予定通り終わらなかったらスケジュールを延ばせばいいなんて
＞そんな安易なモラルのない発言をするコンサルタントはいません。　

話の流れからここを見ると、867と真逆のことを言ってる。
そして話のロジックから裏返せば、残業を強要が基本って発言になる。

887 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 16:27:16

遅延て突然やってこないんですよね。締切が来る前にわかるんですよ。

遅延することがわかったらどう対応するか相談しないんですか？
勝手に残業して、残業代を請求するなんてあり得ないんですよ。
裁量労働制は廃止になったんですよね。

それから、遅延の理由って何だと思いますか？
もし作業者側に問題があったとして、残業でリカバリーしましょうという結論になったとします。
残業を強要させられたと主張できますか？そんな主張をされれば、「残業しなくてもいいよ。
とにかく締め切りに間に合わせてね」と管理者は言いますよ。

作業量が多いとか期間が短いのであればそれは管理者にも問題があるのかもしれません。
でも自分で処理できるかどうかは、タスクをアサインされた時にわかりますよね。
残業が必要であればその時に主張するんですよ。いったんスケジュールを合意したにも関わらず、
後になって管理者のせいにするのは感心できませんよ。

888 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:03:43

支離滅裂だな。

889 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:13:32

>>887
どれだけ管理者として低能な発言だよ。
前も言ったんだが、突然間に合わないって言い出されるだなんて、
単純にタイムボックス管理ができてないだけ。

通常はどれくらい遅れが発生してるかをキャッチアップして、
どのバッファで遅れを取り戻せるか見積もって残業スタート。
それでも難しい場合は全体スケジュールをずらすしかない。
目標も持たないその場しのぎプロジェクト運営の理論、お前は。
どこの学生かは知らんがレベルが低すぎ。
不採用で残念だったな、粘着くん。まあ、がんがれ。

890 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:25:17

>>887
ひでぇな、おないさんが学生か他社の人間であることを祈るよ。

システム、紺猿業界の管理者の発言ではないな。
経験の薄さがみてとれる。

891 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:36:44

>>887
もうやめれ、支離滅裂だ。おまいさんプロジェクト管理の基本を知らないだろ。
その状況は管理者の見積もりミスとコンプライアンス違反だ。

おまいさんがアビを弁護すると、業界経験者からアビの評判が下がる。

892 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:41:37

みんなおちつけ。
残業代が承認されないブラックじみたトピックから
巧妙に話の流れがすげ替えられているぞww

893 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:44:56

別に話は摩り替えられてないが。。。

894 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 17:57:47

２ちゃんで熱くなってどうするのよ。。

895 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 18:05:24

あは。
君たちが正しく進捗報告できないのは管理者のせいですか。
おもしろいロジックですね。

896 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 18:05:43

釣り、自作自演、一人三役、２ちゃんらしくなってきましたね！
こうならなくちゃ！
しかし、一人でやっているのかな？

897 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 18:14:29

>>896
二人と思われ！学生とニート！

掲示板管理者より。

898 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 18:16:06

>>896
>>897

だんだんおまいらのことが好きになってきたｗｗｗ

899 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 19:12:12

つか、話がすれ違っている、
管理者や作業者の意識の問題ではなく、PMBOKの話をしているのだが。。。

900 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 19:57:40

チン○ック？

901 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 20:36:06

とりあえず実働時間に基づいた残業代を出してくれ。
裁量労働制廃止のアナウンスはそういう趣旨だったよな。
俺、間違ってるのかな。

M,SMのインセンティブのために、C,SCがサービス残業強要
させられてるってどういうことなんだよ。

902 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 21:55:37

コンサルだから残業代をもらわない

時間内に仕事が終わらないのは本人の責任だから残業代をもらわない

定時で終わるようにタスクの調整しないのは本人の責任だから残業代はもらわない

という話をする奴も、それは管理者の問題という奴も、裁量労働の復活と言い出す奴も、給与が減ったと泣く奴も、もちつけ。

903 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 22:21:04

>>887と>>889と見比べると、まだ887の方が正論だな。
ここのCやSCは予定に対するコミットもできなければ、報告もできないんだね。

全体スケジュールをずらすことを検討する前に、Mはリソース追加か使えないリソースを変更をするべきだろうな。
CやSCはタイムボックスとやらで決められたタスクを予定時間内にちゃんと完了するように努力しようねw
努力しないで残業代だなんて甘えだよw

904 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 22:50:15

まあ、部外者から第三者の目で見れば、なんつーか。

所詮アビはSIerなんだから、CやSCの作業なんてSIerのSEだろ。
SIのSEは作業量が仕事量に比例する仕事。
SEの仕事で残業が発生したってことは、90%の理由で見積りミスが殆ど。

見積りしたのはM以上なんだろ？、だったらMの責任で残業代を払えば？

905 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 22:53:33

904だけど、ミスった。

× SIのSEは作業量が仕事量に比例する仕事
○ SIのSEは作業'時間'が仕事量に比例する仕事

906 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 23:06:45

>>904
> 見積りしたのはM以上なんだろ？

レスを見ますと、全体スケジュールの見積はMがしてるのでしょうが、
タイムボックスレベルの見積はCやSCを含めたチームでしてるんじゃないですかね
まあ喧嘩両成敗と思いますので、会社としては残業代は出せないでしょうね

907 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 23:10:53

Ｍの見積もりはとにかくひどいよ。皆なかされっぱなし。Ｍのレベルを上げてくれ（今の戦力じゃ無理だろうけど）。

908 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 23:29:45

IBMのスレに参考になるレスがあった
アビの裁量廃止も同様の目的から実施されたんだろうから社員は感謝しないとね

68 名前：56[sage] 投稿日：2007/11/25(日) 01:58:31
>>67
かつて：月70～120時間程度残業
今：月30～50時間程度残業

かつてはあんまり残業時間とか仕事量とかは気にしませんでしたね
これが普通なんだと思ってましたから

決定的に違うのは、今は残業代が全て出る会社にいることです
残業代を全額出すようにしている企業の経営者は、
社員が残業をせざるを得ないような状態にならないように努力します

それではそろそろ寝ますので、
またいつかの機会にでも

909 ：非決定性名無しさん：2007/12/02(日) 23:38:31

> 決定的に違うのは、今は残業代が全て出る会社にいることです
アビ、出てないんですけど。。。

910 ：あく×べりぽ×びーしーえす：2007/12/02(日) 23:59:13

>883
>ここで得られる経験が価値あるのも事実です。踏み台などというのは僭越。淘汰された人材が事実です。

お待ちしてます。修行の成果が出た頃においでください。

911 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 00:20:54

昨日の夜書いたばっかりなのに、はるか上になってる。
このスレの伸びは何？
残業代くらいで盛り上がりすぎだよ。

オレも新卒で入って10年は経つけど、給与形態なんて何度も変わった。
そんなのは関係ないの！
今回の件だって労働管理の当局からの漢詩が厳しいから、裁量労働制の範囲を絞っただけに決まってるだろ。
それと実際にどう給与を払うかは全く別。
正式通達がどうであれ、コンサルタントのクセして残業代なんて欲しがんなってーの。
Ｍ以上が恵まれてると思うんだったら、さっさとＭになれるように頑張ればいいだけ。
こんな程度のことがなんで分からんかね。
最近のヤツはレベル低すぎ。

文句あるんだったら、さっさと辞めてくれ。
労働管理局とかに訴えるとか、そんなサラリーマン根性でよくコンサルティング会社に転職しようなんて思ったね。
会社の方針に文句があれば、オレはいつでも転職できるぜ、っていう程度のことくらい言えよ。

912 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 00:34:36

コンサルティング会社（笑）

913 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 00:37:48

くだらない突っ込みスンナ！

もう一回言うぞ。
残業代くらいでぐだぐだ言うやつも、「コンサルティング会社？」とか言って悦に入ってるやつも、ウチにはいらん。
さっさと辞めてくれ。

914 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 00:49:26

結論が出てしまったようですね・・・
SCやCはどこに転職するんですかね？

915 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 02:20:50

2年も遡及したらジュンちゃんのジョブどーなんだろ？
解雇？

916 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 08:27:52

>>906
Mの全体スケジュールや見積りが正しいならばね。。。
最近のMのレベルは下がっているから、CやSCに負担が生じているのでは？

Mのレベル低下による部下のモチ低下のリスクテイクとして、
残業代のバッファあっていいんじゃない。

917 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 08:50:28

おれは部外者だけど。

>>911
おまいら、サラリーマンじゃねーの？ｗ
何様なんだよ？ｗｗｗ
勘違いさせられて、安く働かされて、かわいそうな奴らですな。ｗｗｗｗｗ

918 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 13:49:55

サラリーマンだから上司の言うことはだまって聞くんだよ。

919 ：非決定性名無しさん：2007/12/03(月) 23:02:32

アジアンビーム

920 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 00:05:35

>>917
部外者はだぁーってろ
これは社内の問題なんだよ！

コンサルタントはお客さんからお金払ってもらってナンボなんだから
最初は安いに決まってる。
そこを突破したモノだけがいい給料もらえるの。
搾取とか言ってる暇があったら、さっさと上に来い。

残業代がとか言われると、「アフォか」と思っちゃうね。ホントに。
そりゃ、上の人は、親会社への遠慮もあるし、日本の会社として当局に対する手前もあるし
「残業代はちゃんと払います。そうじゃないところは遠慮なく言ってきてくれ」
とか言うけどさ、そんなの何で本気にするかな。
その程度の読みもできないやつに残業代なんか払う訳ないってのが本音だよ。
なんで分からんかな。

921 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 00:30:52

都合が悪くなるとニートや落ちた学生と差別用語連発する会社か。
とりあえず、踏み台になる会社さ。アイビームコンサルティング。
あっ、間違えた。アビームだよね。ごめんごめん。
前のトーマスだっけ？イギリスの機関車に似た名前。
そっちのほうがよかったよ。名前は
あっ。ごめんなさい。トーマツか。突っ込まれるところだった。
差別用語で。この会社の社員は日常茶飯事なんだろうね、他社を侮蔑するのは。

それって、おれのこと？論理飛躍系？秘薬かな。

922 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 01:24:37

何がしたいのかよくわかんないけど、とりあえず間違いに気づいたら
直してから書き込めばいいんじゃないの？

923 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 01:24:38

>>920
空気よめってことかな
ＫＹ

924 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 02:27:55

Ｍの方々、コンサルって言葉やめない？（言わなくても思っている人も）　この会社コンサルじゃないよ～開発会社だよ。そこんとこ宜しく～Ｍさん。

925 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 03:05:27

ワイは猿やあああ

コンんんんー　猿やああーっ

926 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 07:03:22

>921
くそつまんねー。

927 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 07:27:36

>>924
同意、ホント意味での紺猿なんか殆どいないだろ。
この会社は開発ベンダーに近い。
上の方にもあったが、御用聞きSEのようなMもいるしな。

事業モデルがコンサルティング会社から一気通関のSIerに変化しつつある。
コンサルティング会社であろうとするのは社風と給与体系だけ？

928 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 07:55:47

あは。
開発ベンダーと同じことしかやっていないのに、なんでSEとレベルが違うか考えたことあんの？

929 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 07:58:07

ごめんよ。給与レベルが違う、だ。

930 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 08:03:37

他コンサル会社から来たけど、最近は勘違いしている奴が多すぎる。
「コンサルなんだから」とか「コンサルとは」とかコンサル論で始めるからキモイんだよ。
そんな立派な職業でもないことに気付くよ。

931 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 08:07:16

>>929
元請SIと給与水準は殆ど同じだよ。
つか、自分らの単価水準を理解している？

開発ベンダーという言葉が、下請けSIを想定させたら、ごめんね。

932 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 08:11:19

昔の上級SEっつー言葉が、ITコンサルに変化しただけ。

933 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 08:25:28

ほとんど同じって何と何を比べてんの？基本給？

934 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 08:27:33

>>933
年収

935 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 20:56:42

「本気で話しませんか。」

ということで、労基署に行ってきた続きを書きます。
持ち込んだ証拠（メールや録音の類）を提示したところ
やはり明らかな違法行為であるとのことでした。

今後のステップについてはまず行政的な指導を実施して
改善が見られなかったら査察を実施するとのこと。

指導後の改善の効果をどう測定するのかというところが
難しいそうで、これは同じように「その後」の状態に
ついて、再度客観的な証拠を持ち込んで欲しいとのことだった。
ちゃんとは教えてもらえなかったが、アビ社員による相談も
結構多いみたいなことを言外に感じました。
「あー、あそこね」みたいな。

お役所仕事しかしてくれないのかと思ったら、意外と
親切な対応をしてくれましたよ。

ていうか、マーケのwebでアンケート取るより、ここで
みんなの本音を募ればいいのにね。。。

936 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 21:30:43

あはは。
元請SIってどこのこと言っているのかしらね。

937 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 21:48:07

>>935
GJ！

938 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:00:06

ばーか

939 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:11:37

>>935
GoodJob!　乙です

940 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:12:15

てすと

941 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:14:54

>>936
つか、社員2700人で売上370億の企業において、
給料が高いわけないと思うぞ。

942 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:15:33

>>935
GJ!!!!!!!!!
あんた漢だ!!!!!!!!!

943 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:23:22

>>941
すくねえww
コンサルとかっつー建前でシス開とかもやってんだろ？
下請けいたらまじギリギリじゃん
年次の低い年収５００万未満が多そうだな

944 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:32:19

久しぶりに訪問してみたら、なかなか２ちゃんらしくなっていますね。
一流の仲間入りかな？超一流までは、もっと強烈な誹謗、中傷を
経験しないとね！

945 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:43:49

>>944
おまえには本当にもう飽きたよ。
誰かも言ってたけど、言ってることと文体がいつも同じじゃねえか。
アビの広報とかマーケとか、わからんけど、そういうとこの
おっさんが２ちゃん対策のために慣れないレスしてるようにしか
見えねえ。

946 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:45:26

>>944
二流、三流に加速度的に落下中。
牢記の立ち入り、過去の残業代の精算、収益圧迫、待遇低下、
有能な人材から次々に流出、品質低下、顧客離れ、ブランド力低下、
有能な人材が入ってこない悪循環、もうだめぽorｵﾜﾀ＼(^o^)／、
最後は解散orシス子と再編統合して細々SIer、その名もABeam Technology Solutions（ATS）

947 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:52:50

NECコンサルティングにすらさせてもらえないっていうｗｗ

948 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 22:58:24

でも社名変更は得意だよ～。そのたびにグッズがかわって使えない・・・。

949 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:08:09

富士ソフトABCが買収による救済。

富士ソフトABeamとして再スタート。

950 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:09:59

ﾜﾛﾀ

951 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:16:09

本音で話しませんか。

もうこの会社、すぱっと倒産した方がよくね？
その方が転職理由とか考えなくていいし。
そうおもわね？？

952 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:28:24

ＮＥＣは買っちゃいけないもん買っちゃったみたいだね・・・

953 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:29:40

フイールデイングと合併しようよ！

954 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:39:31

社員のMarketValueが低下中だな。転職できねー（笑）

955 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:45:13

メイテックに全員移籍。

956 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:45:24

給料上がったしそのままでもいいんじゃね？
ほかんところキツイよー

957 ：非決定性名無しさん：2007/12/04(火) 23:49:11

Don't nag everybody! Eat all of rotten apples. We are consutants anyway.

958 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 00:05:36

おい子会社社員ども、これ以上NECの評判を下げることは止めれ。

959 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 00:53:39

何がしたいのかよくわかんないけど、とりあえず間違いに気づいたら
ユーザに謝ることをしたら（*^_^*）

ギガマックスだよ。ＮＥＣ様の評判下げるマネだけはするなよ。

あと田園都市線止めるなよ。迷惑なんだよ。

960 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 00:54:29

＾＾；

961 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 00:58:56

どのベンダにも依存しないことが顧客の信頼を生んでいるコンサルティング業務では、NECの傘下に入ることはデメリットになるかもしれない。

962 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 01:00:06

西岡氏は、NECのサーバやネットワーク機器などを優先的に導入するのかという見方についても「顧客が決めること。NEC製品のサポートはするが、顧客の選択がわれわれの行動の規範とする」と述べ、否定した。

963 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 01:05:04

というかNECのグループってことだけで
ふつうはショボーって思うよ。外部からすれば。
メリットも感じられないしブランド力も下がった気がしたよ。
かわいそうに。

964 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 01:25:24

だから困ってんだよ
今までは若い会社なりに社名も立派な武器だったが
今じゃ「NEC子？あ、なんだ、たいしたことないのか」
って流れだぜ

965 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 02:02:50

じゃあ日立コンサルティングはどうなっちゃうんですか（＞＜）

966 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 02:15:23

ＮＥＣに様を付けるのはおかしくないか？
規模はでかいけど中身は低いぞ！

967 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 02:24:56

IBCSもIBMの子だろ。灰汁、ベリこそITコンだ。

968 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 02:59:46

>>967
IBCSは母体がPwCコンサル
買収はIBM本体
日本IBMと腹違いの兄弟みたいなもんだ
PwCコンサルの頃や初期IBCSの頃のような
日本IBMと比べて格上の感はもうなくなったな

>>965
日立コンサルは日立が作ったんだから別にイメージ変わらんだろ

969 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 20:38:00

NECの子会社になって世間体良くなったんじゃないの？
他のファームと違ってなんちゃってグローバルだったわけだし

970 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 21:55:01

うん、上手く話題が変わったね。

971 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 22:12:04

おっと話題が変わってしまったな。
ところで人気者の818の降臨はﾏﾀﾞｰ？

972 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 22:25:57

そろそろxx官女が降臨してくるぞー。

973 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 22:41:37

各紙一斉報道
「富士ソフト、アビームコンサルティングへの救済的買収提案へ」
NECの株価がストップ高に

974 ：非決定性名無しさん：2007/12/05(水) 23:07:42

富士ソフトもコンサルティング部門を強化しているし、
どっかを買収模索中だろ。
だけど、Abeamはいらん。2700人は多すぎるよ。

975 ：非決定性名無しさん：2007/12/06(木) 22:24:39

よんだ？

労基署行って満足できた？よかったね。
残業代が出る代わりにボーナスの原資が減るんだって？
だからMのベースアップだったのかな。会社もなかなか考えてるね。

976 ：非決定性名無しさん：2007/12/06(木) 23:10:35

ダメなＭ・・・Ｋ、Ｔ、Ｓ、Ｏ、・・・続く・

977 ：非決定性名無しさん：2007/12/08(土) 10:37:02

アビームコンサルティングって？Part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1197077632/

978 ：非決定性名無しさん：2007/12/08(土) 11:28:47

Mっていくらもらってるの？

979 ：非決定性名無しさん：2007/12/08(土) 14:54:05

1000万

980 ：非決定性名無しさん：2007/12/08(土) 21:27:23

600万

981 ：非決定性名無しさん：2007/12/09(日) 13:58:37

800万

982 ：非決定性名無しさん：2007/12/09(日) 20:46:26

さあ、どれだ？

983 ：非決定性名無しさん：2007/12/10(月) 01:50:12

なりたては８００

984 ：983：2007/12/10(月) 01:51:04

灰汁の場合ね