アビームです。。。。。

>>950
俺漏れも

ボーナスの時期が来るたびに人が大幅に減る。
まさに末期の会社。上でも書いてあったけどタイタニックって本当みたい。

やっぱり末期なんだ･･･
一万人体制なんて夢話なんだよね？

とんでもない。NECグループ傘下になった時点で、
1万人体制なんて余裕で越える状況は達成したじゃないか。

そろそろ１０００だがこのｽﾚと一緒に会社もなくなる悪寒ｗ

Ｍ谷って仕事できるヤツなのか？

１０００ＧＥＴなら会社辞めよう。。。

>>957
アビで真のｺﾝｻﾙﾀﾝﾄと呼べるのはM谷さんしかいないよ。
あとはただのSEか生涯PG

“逃げ”　でやめる人が、多くない？
まじめな話。

今度アビームを受けようと思っております。
中堅SIerで、現状では規模も仕事内容も余り変わらないのですが、アビームは
積極拡大中なので、活気のある中で仕事ができると思って決めました。

ただこの掲示板を見ると、組織が大きくなる(組織が発展する)活気とは逆の雰囲気を
感じて、戸惑ってます。

実際の社内の雰囲気はどんな感じですか？
急拡大でよかった部分もなくなっちゃった感じ？
ドンドン人は辞めて行ってるのですか？

>>959
ホントか？
M谷が嫌いで辞めたやつを知ってるが。

好き嫌いがあるのはしょうがないが、実際M谷さんがいないと仕事は回らないし、
実質N岡さんのNo2だし。実力がないとそうはなれない。一緒に仕事してるけど
ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄってすごいなと思わせられるところが多いよ。

>>961
マジレスすると。。。

昔（DTC時代）から言われているが、相変わらずのんびり屋さんが多い。
もちろん、事業部・プロジェクトによってかなり差はあるが。
活気あるプロジェクトもあるけど、敗戦処理がまったくないわけでもない。
人材の流出はやや多い気がするが、業界平均を大幅に上回ってはいないと思う。

マジレスありがとうございます。

プロジェクトごとに濃淡があるのは当然だと思いますが、どっちの方が多いですか？
私はいま成果をあげているプロジェクトにいるのですが、少数の超大赤プロジェクト
があるのでなんだか、虚しい気分で仕事をしています。
全体的な雰囲気が気になります。

あと、離職率の低い職場と聞いていたので、少し驚きです。

>>960
”嫌になった”が理由の人が多いと思う。

>>960
Ｎ傘下でコンサルとしてやっていくという意味とか
グローバルリーチを失う意味とかについて
きちんと考えることから”逃げて”、単に現状維持というだけで残ってる人が、多くない？
まじめな話。

逃げたくても、次の転職先が見つからず逃げられない人、すなわち予備軍もわんさと

>>959
紺サルとしてはgoodだと思うけど
事業部長＝経営陣としてはどうなの？
「社員」としてはそっちの方が大事だよね

オレの意見としてはＮＧ
所詮Ｎ岡さんのYES manでしかない＋発言の割りに実行が伴わない

。。。yes manというのは言いすぎかな。訂正
なんと言うーかなー、ホントは「悪いことは悪い」といってくれる方がいいと思うんだよね
だって、みんな感じてるんだもん。
それを「いやいや、悪くない」とか言われてもね。
逆にM谷さんのいいところが抑制されちゃうんじゃないだろーか
政治力の限界なのかもしれんがね

ＣＯＯは古い人だし、「まあ、そんなもんだろー」って結果だけど
Ｍ谷親分と並んで威勢がよかったＹ田企画室長殿だって、期待させた割には結局なんの結果も出せなかったし
親分だけ責めるのは酷かもね
社風じゃないの。所詮Ｎ岡商店なのよね

>>967
同意。

>>968
人材紹介会社でも他社でも、ABからの転職希望者が多いのはもう
うんざりしてる感じだよな。早い人は1年以上前に他行ってるし、
しかもボーナスのタイミングで移りたいなんて人は、あまり
魅力的に映らないし。

オレ、人材紹介会社で遠まわしに断られてる。

とりあえず２ちゃんごときで入社しようかどうしようか判断する情報を集めようとするDQNならやっていけると思われる

私は２ちゃんごときで退社しようかどうしようか判断する情報を集めようとしています。

>>965
自分の所属している事業部に限って言うと、成果を挙げているプロジェクトが圧倒的に多い。
ただ、この春にいくつかの大きな案件が立て続けにカットオーバーして保守フェーズに入ったため、
７月ぐらいまでは結構いいペースで人が辞めていった。(８月はその傾向は止まったっぽい)

＞ あと、離職率の低い職場と聞いていたので、少し驚きです。

情報源の選定、間違ってるな。。。

>>970
同意

大きな案件だと、リリース後のボーナスもらって辞める奴が多い。
まぁSIらしいといえばらしいのか？

>>972-973
ム、自分だけじゃないんだ。

じゃ履歴書と職務経歴書を送って下さいと言われて、
その通り送ると、それっきりで紹介すらないのですが。。。。。
ここに転職する前と今の格差が激しいのは、今は転職市場が活況じゃないのですね。


と、プラス思考に最近考え始めますた。

お、仲間。
自分は、業務知識もITスキルも、他でやっていくには中途半端というかどこにも売れないらしい。
ちなみに浴び内部では売れ筋の業務知識とITスキル。
オレは浴びにしがみつくしか無いらしい。。。。。。orz

>>980
リースは他ではやってないですからね。
大規模PJにいると、ＩＴスキルも身につかないですし。

自分の売るべきものもわからんとは、悲しいヤツらだ。

不要なものを売りつけられても困るな。

>>959
コンサルとしての仕事は出来るのかもしれないが、
俺は人間として基本的な部分が出来ていない人との印象がある。

それなりに影響力がある人なのだから、
もっと自分の行動を考えろよ！って感じている。

不快に感じている関係者は多数いると思う。

985

>>984
御意

いいところも悪いところも含めて、一貫性があるというのは評価できる
悪いところが一貫して出てるから、嫌気が差して辞める人も多いけど
いいところが気に入っている人は、それはそれで幸せかもね

ここ転職するの不安になっちゃったよ

もちろんコンサルタントをやりたくて転職しますなんてことは言わないが
SIerとしても他の会社よりも得られるものは少ないのですか？

ここ見てるとかなり末期な気がするのだが

リースの知識は多少得られますよ。他ではなかなか得られません。

オフショア開発には要注意。
逆に苦労するし、損するよ。
中国人は信用するな。海○ジャパンサイアク〜
ttp://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1124055315/l50

>>984
M谷が「人間として基本的な部分が出来ていない」って当たってる表現だな
奴（＆NKSK）がヨーロッパでしたことを噂に聞くと･･･

噂で伝わること、噂でしか伝わらないことが多すぎなんだよ。この会社。

このｽﾚと一緒にこの会社も終わるか・・・・・・・



あるあ・・・・・・・あるある。

ABeam

>>991
同意。
２ちゃんごときで情報共有したい。。

>>990
なんか勘違いしてない？人間としても立派だぞ。子分大事にするし。
NKSKなんて人をちゃんと子飼いにしてるだけでも器が大きい。
ヨーロッパではそりゃ変なことしてたかも知れないけど、それって、その上の
人の指示だからしょうがないんじゃない？

そろそろ終わるか・・・

>>987
やめとけ。すべてが口コミ噂の会社。同期がいないと情報網で苦労するぞ。

本当にさよなら。もう封印だ。

デブによろしく。

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