【情報】日興システムソリューションズ【封鎖】

今日のアニメはネギまだ！

生まれながらにして2ｹﾞｯﾀｰとしての素質を持っている親父にとって
俺はたんなるお荷物だったのかもしれない。

とうとう親父が生きているうちに2をｹﾞｯﾄすることができなかった。

病院でいつ事切れるかも解らない親父のそばで
必死にF5ｷｰを連打していたあの日から5年。
今ではF5ｷｰも2ｷｰも磨り減ってしまっている。

親父が天に召された後、偶然書斎で日記を見つける。
そこで俺は親父と血が繋がっていない事を知った。

もう2をｹﾞｯﾄする必要すら無くなった　
そう、俺は元々2ｹﾞｯﾀｰの素質なんて無かったのだ。

しかし俺はこうしてまた2をｹﾞｯﾄしようとしている。
血が繋がってなくとも、俺の親父はあの人しかいない

今日は親父の命日だ。
墓には一人前の俺の姿と花を供えよう。

今、天国にいる親父と一緒に宣言する

「２」

　　 　　　　　／￣￣￣￣＼　 　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　＜　おかあさん。おしりから、生クリーム出てるよ。
　　　　　　|　⌒　　⌒　　　／|　 　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　|　⊂⌒◯-----∂)＿＿＿ 　 ＿＿＿
　　　　　　|　||||||||＿　　 　 ／　　 　　ﾞY"　　　 　＼
　 　 　　 　＼ヽ＿／　＼／　　　　　　　　　 　　　　＼
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　 　　　　　　 /￣￣￣￣）　　　 　 　 ＊　　　　 　（￣￣￣￣）
　　　　　　　　|　　　 ─＜　　 　　 　 　|＼　　　　　 ＞─　　 (
　　　　　　　　|　　　　　　）　　　　 /　 (|ミ;＼　　 　（　　　　 　）
　　　　　　　　ヽ　　 ￣￣）　　 　/（___人|,iﾐ'=;＼ 　（ ￣￣　 　）
　　　　　　　 /"￣￣￣￣ 　　／　　　　《v厂ﾘiy＼ ￣￣￣￣＼
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　 　＿／"　　 　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾐ.　　 .／′ ´′　　　　　￣⌒'h..￥

一年前が懐かしいな。
いい時代だった。

戻ってこーい

ここの会社どうなんですか？

建設的に議論しましょう。

ＦＮＴのほうがかっこよくて、よかった

age

ｊだぼう４ｒ

新卒の方＆社員の皆さん、情報交換しませんか？

建設的な議論ってできるんですか？
この会社で。

>>10
大阪勤務があるのですか？
ホームページ見てたら大阪オフサイトセンターとかってありましたけど。。。

日興は実際どうなんですか？先輩方おすえて下さいorz

>>13
残業して、残業して、また残業して。

>>14

月の残業時間おすえてくださいorz

>>15
若年層社員であれば、おそらく平均40時間だろう。
中堅ぐらいからは、ハードになる。100時間してもそんなに驚かない。
というより、みんな10時頃まで残るから、7時、8時に帰るのは気が引けるのよ。。。
嫌なら、やめたほうがいいだろう。

>16
ありがとうございました。
残業１００時間くらいですか。良い会社ですね。
この業界にしては、優良な会社なんじゃないですか？
ＮＫＳＯＬは手当てすごいですし、正社員にとっては良い会社ですね。
おそらくこの会社に入社すると思います。先輩ありがとうございました。

ここって交通の便悪くない？

>17
100時間でいいの？
手当もいつカットされるか分からないよ・・・

>19
この業界で残業１００時間くらいなら、良い会社じゃないですか？
大学の先生に残業１００時間くらいの会社ありますか？って聞いたら
そんな会社無いって言われましたよ。

＞手当もいつカットされるか分からないよ・・・
まじっすか？
１００時間の残業代、すべて貰えるとは思いませんけど。
住宅手当も無くなっちゃうかもしれないんですか？

NKSOLは、利益伸ばしてますよね。
従業員の人数の割には、資本金も売り上げもすごいと思うんですよねorz

>20
100時間の残業代全て貰えるよ。
立ちはだかる障害は多々だが。

住宅手当については…
ここは組合がしっかりしてるから、無くなることはまずなさそうだ。

利益伸ばしてるって、ソースは？


売り上げすごいって、単に従業員の人数で割っちゃったの？
そういえば俺もそんな発想しかなかったな。

>利益伸ばしてるって、ソースは？

確か、説明会で
２００４年の売り上げが１９０億くらい
２００５年の売り上げが２３０億くらい
って言ってましたよ

＞売り上げすごいって、単に従業員の人数で割っちゃったの？

それは無いですね。派遣の方もいるので。
残業代全て出る会社なんてなかなか無いですよ。今の世の中で・・・。

＞立ちはだかる障害は多々だが

具体的に教えてくださいorz

僕も質問させてください！！！
住宅手当は年俸制になってもでるのですか？

GW出社ご苦労様です。

かわいいヤリマンはいますか

ボーナスはどれぐらい(何ヶ月 or 平均額)でるんですか？
住宅手当はいくら？寮があるみたいですが、快適ですか？

仕事以外は快適だよ

早くボーナスこないかな〜

>26 エクセレントな会社でいいですね

>>28
元NCSは退職金が先だべ

>>30
確かに（笑）
金がっぽり貰って大量退職の予感

>>31
なんでガポリなんですか？

会社が嫌になって辞める時は「自己都合」で２割引。
今回は満額。

俺はもう嫌になってるよ↓

退職金満額が、がっぽりなんて、寂しくねえか。。

●

満額っていうか割り増しだから

この会社、実のところ、給料良いんですか？

>>38
たぶん業界ではトップクラス

>>39
トップクラス・・・
ぷっ！！！

寝言？

>>39
あ〜わらた・・・よかったね。

>>39
勘違い度がだろ

>>39
トップクラスではないけど、低くは無いよ。

ここの会社、初月給だけ高くて、伸び率低そう・・・・・

給料は、まあまあってとこだね。
残業は多いが、給料の伸び率は悪くないよ。
結構みんな気さくな人が多いから、職場の雰囲気はいいと思うよ。
ＳＥの会社としは人間的な繋がりが結構あるし。ユーザー系だからね。

>>46
どこを縦読みするの？

>>46
おまい、アホか！？

HPの採用FAQ見たんだが
↓は実際どうなんだ？

Q． 処遇について教えてください。
学卒初任給２５万円、修士了初任給２７万５千円です。（２００４年４月実績）
この他、時間外手当、家族手当、食事手当、通勤手当、住宅補助金があります。
賞与は、年２回（６月、１２月）支給されます。
なお、入社満８年前後から個人業績により幹部クラスに登用され、年俸制に移行します。

Q． 年俸について教えてください。
個人業績によるため、一概には言えません。
モデル年収は、３５歳のプロジェクトリーダで９００万円です。年俸等の見直しは毎年７月に実施されます。

Q． 休日出勤や残業はありますか。
あります。
税制改正等の法令施行日に合せて多くのプロジェクトが計画されます。新機能のリリースや仕様の修正は、休日・夜間等サービス時間外に行われます。休日出勤や残業は、やむを得ません。
ただし、休日勤務は、振替休日が与えられます。残業は、年俸制幹部社員を除き、１００％時間外手当が支給されます。例年１２月には、有給休暇取得促進のためキャンペーンも実施しています。

Q． 離職率はどの程度ですか？
例年、２〜３％です。
非常に高い定着率を誇っています。

これを見ると悪くない会社だと思うんだが。
もしかして穴場？

新人でも手取り30はいくよ。それプラス借り上げ社宅

>>51
年俸制に移行したら、住宅手当はつくのですか？

>>52
込みに決まってるだろ

どうなったのかな

NRIは3年で年俸制になる。
もちろん住宅手当もその中に含まれる。
年俸制の企業は一見給料が高く見えるが、手当て等が含まれていることを知っておいた方がいい。
まぁNRIは残業も多いだけに普通に給料も高いんだけどな
一般的に年俸制に移行する際は、
それまでの給料＋諸手（残業代、考慮としては平均値）＋アップ分の給料＝年俸額
という風になる場合が多い。
しかし、年俸制になると実力によって伸び率が個人によって大きく変わってくるところが多い。

NRIは3年で残業代が出なくなる。
基本給に残業代約２０時間分含んだ額が支給される。
住宅手当はその中に含まれない。
年俸制の企業は一見給料が高く見えるが、手当て等が含まれていることを知っておいた方がいい。
まぁNRIは残業代が出ないがその代わりボーナスが高いんだけどな
それまでの（給料＋会社に都合がいい残業代）＋諸手当て（住宅手当、通勤手当等）＝年俸額
しかし、うちの会社の場合年俸制になっても実力不相応に貰ってる輩が大杉。
部下や協力会社を管理する能力が必要なのに自分さえ管理出来ない人もチラホラ
デキル人は給与を下げれば辞めるかもしれんが、デキナイ香具師は大幅に下げてもシガミツク

給与体系はこれが妥当か
　　　　　　　　　　　　　　　人員比率
エース級→５０％ＵＰ　　　　　　２％
優秀→１０％ＵＰ　　　　　　　　８％
やや優秀→現状維持　　　　　　１５％　
普通→２０％ＤＯＷＮ　　　　　４０％
少し使えない→５０％ＤＯＷＮ　２５％
使えない→退職勧告　　 　 　　１０％

ＧＥ方式でいいだろ下位脱落方式

>>33
どうよ、今月の退職は

結構いるみたいよ。

ライブドア証券もここが開発？

＞＞59
そう

悪銭茶

今月はいぱいやめるね、Ｓ、Ｈ、

ネタないね

>>53
教えて貰いたいことがあります。
借り上げ社宅制度で10万くらいまでなら75％負担と聞くのですが、
年俸制に移行する際に手当てが込みになるということは、
手当て分の金額が課税対象になるということになるのでしょうか？
どこの企業も借り上げの場合は概ね非課税のところが多いと聞ききます。
年俸制に移行の際に自動的に変更されてしまうのでしょうか？？

いつの間にか資本金10億増えて30億になってるね

>>66
年俸制なんか１０年先なんだからどうでもよくない？

>>65
アクセンチュアとも業務提携するみたいだな

i

>>69
あんま意味ないような

相変わらず2ｃｈ格付け低いよね（ワラ）

age

インターネット掲示板監視の強化
クオリティ高すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>72
それって何？

専門学校卒でも転職できますか？

>>74
天才なら

ネタないの？？？

ネタ：退職金いくら？

４年いました。110万円です。

結構高いねワラ
ってか401Ｋの運用全然見てないけど大丈夫かなワラ

>>79
運用しっかりやるとやらないでは随分変わってくるぞ
自己責任ってのが401kの掲げる名分だからな
退職金は多いほうがいいからな、自分の為だ

http://www.jlp.net/union/050705a.html

自民圧勝でサビ残合法化が見えてきましたですよ・・・

↑これ、怖くない？

他業界に転職したくない？

業界はどうでもいい、、、
とにかく残業大杉！！！

>>83
残業はどれくらいですか？離職率は？

>>84
知り合いがここで働いているが、残業結構多いらしいぜ
その分残業代全額出るようで、結構貰っているようだ
離職率は知らん
忙しくてこんなところ見る暇ないんじゃねーのかな

てか残業して当たり前って言う無能な管理職がダメなんだよ。

確かに忙しすぎる
故に死人や病人がうじゃうじゃいる

ほんと辞めてー

数年前にここを辞め、ベンダーに転職したものです
最近事情により、また証券系のSI（野○総研）へ勤めることになったのですが
やはり、証券がらみは忙しいですね
忙しさは同じ位なのですが、精神的プレッシャーが物凄いところです
NKSOL、旧FNTに戻りたい・・・

死人や病人がうじゃうじゃ

>>89,90
残業やプレッシャーってそんなに凄いのですか？
残業時間、聞かせてもらえるとありがたいです。

上げ

休日出社が大井！

休日深夜はあたり前だよね。

>>94
当たり前ですますな、あほ！

age

age

要員計画の提案も出来ない下がクズなんだよ。

ねえー、ねえー、なんか、ネタないの〜♪

ここの会社中途採用で受けようかと思うんだが
住宅手当が借り上げ社宅制度で独身なら8万、世帯持ちなら15万を上限に75％まで負担とあるが
採用されたらどの位の期間で借り上げ社宅制度を適用して貰えるのだろうか？
転職して嫁持ちで15万の家賃の家に住んでいれば、いきなり毎月11万2500円手当てが出ることになるのか！？

>>100
借り上げ社宅の意味わかってる？

http://www.ipa.go.jp/security/fy13/report/secure_os/secure_os.html

>>101
こら、お前！アホか！
人の質問にきちんと答えろ！
殺されるぞ、お前！

>>100
制度が適用されるかどうかは階級によるよ。

ついでに言うと、手当てではない。
会社が家主と賃貸契約を結んで家賃を支弁します。
んで給料から家賃の25%以上が天引きされる。
>>100さんの絵でいくと、給料から375百円+諸々で
大体600百円ぐらいが自己負担額かな。


それにしても最近大東町の空気がきつく感じる。
（潮の臭いとか廃棄ガスとか。）
誰かさんのブログじゃないけど、オフィスといい場所といい
美的センスが一切感じられないね。
ブランド確立のためにはそういうのも戦略の一ファクターだと思うが。

みなさんはどう思ってるんでしょうかね？

日興證券のグループ採用だった方で残っている方はいらっしゃいますか？

>>105
保守的だから、いっぱい残ってるよ。
それに比べて、転職組や旧ＮＣＳは、、、

メラメラメラメラ・・・

>>104
600万が自己負担？？

書き込み少ないってことはいい会社？それともブラック？

ブラック

>>110
その割には書き込み少ない会社ですね。
なんかおいしい事でもあるの？
それとも、よっぽど忙しいの？

結婚退職した○○●、姉○物件だったんだって。。（爆）

>>111
忙しい

>>113
残業は一日平均だと、どれくらいですか？
差し支えなければ教えてもらえませんでしょうか。

平均４０時間くらいではないでしょうか。
でも人によって差があります。

>>114
大体2時間ぐらいで8時前には帰る
普段の場合は、まぁ9時までには会社を出たい

人による

>>116
そうかなあー（？）

運用のない会社いきたい

仕事楽しいですか？？

納会どうだった？

>>120
いつも通りだよ。

昔のＦＮＴの板は20とかいて盛り上がってたのに、最近寂しいのはなぜなんだ？？？
なんか、あったの？

板監視ｸｵﾘﾃｨﾀｶｽ

>>123
たとえば？

えらい人も２ｃｈみてるからね〜

>>125
たとえば？

sage

>>125
ということは、残業時間の書き込みとか、残業代とか、あまり当てにならない情報なのですか？

東京海上日動システムズは天国だぞ
みんなこっちこい

>>129
どういう具合に天国なのか教えてほしいな
出来れば具体的例を挙げてくれると有難い
NKSOLに就職して数年経つが、就活中東京海上システムズと大和総研、NS-SOLから内定貰っていた
証券に一番興味があって一応金融系Siという枠で考えていたんだが、
なんとなく第一志望だった大和総研のリクルーターが気に食わなくてNKSOLを選んだという感じだった
仕事選びにおいて待遇なんてもんはオプションだとは思っているが、どんな感じなのかは興味がある

公務員と思っていい
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1136714370/

>>131
公務員のメリットというものがとあまり思いつかんが
つまり、残業がほとんどなくてほぼ定時に帰れるということでいいのか？

>>130
待遇=オプション
･･････････････････････････････それでいいのか？

挨拶もできないのかよ　キモヲヤジ永宗　みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ　キモヲヤジ永宗　みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ　キモヲヤジ永宗　みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ　キモヲヤジ永宗　みんな言ってるぞ
挨拶もできないのかよ　キモヲヤジ永宗　みんな言ってるぞ

だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ
だまってればいいのに、長岡（ｗ

特定しました。

背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ

背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ
背中にウンチついてもわからないあの上着かっこいいよね　永宗（プ

永宗ネタはどうでもいいが
HPいつの間にかリニューアルしてるな、以前のものを引き継いでいるのが謎だがｗ

永宗って何者？？？

>>140
情報システム板全般のスレッド（主にユーザー系）に出現する意味不明語句

察するに、無能またはウザイ上司を指す代名詞として使われている模様

まぁ>>134-138にとって気に入らない上司がいるということですな

(=ﾟωﾟ)ﾉぃょぅ

(=ﾟωﾟ)ﾉｼ ばぃばぃょぅ

y=-( ﾟдﾟ)・∵

ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ

(=ﾟωﾟ)ﾉｼ ばぃばぃょぅ

…(ノд・。)

がっ(*´・ω・)つ⊂(・ω・`*)しょうがないんだからー

(´Д⊂)

|,,-＿-)ﾉｨｮｩ

ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ

(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)ぃょぅ！

*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ　*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･　ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･　 ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ　*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･゜ﾟ･*!!

ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ

(　・∀・)

(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ

（'A`|||）

ﾌﾟﾆﾌﾟﾆだね(*´・ω・)⊃)・ω・`*)ﾈｰ

ぃょ━━━━━(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)━━━━━ぅ

(っ´∀｀)っ

(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)ぃょぅ！

＿|￣|○

つД`)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡

(　´_ゝ`)ノ

|,,-＿-)ﾉｨｮｩ

Ｆランクでも受かる？

うかって！まえだのすけ

日本一の会社はやはりすごい

>>130.132は余裕のある人間

>>131.133はちょっと卑屈かも

育ちの差がありそう

日興システムソリューションズは世界一ィィィ

なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗

去年1年で何人辞めました？離職率気になりますぅー！

協力会社の書き込みだらけだなｗ

30人くらいじゃない？？

>>172
HPに離職率3%って書いてるよ

離職率を気にするやつは多いなー

３０才・４０才での平均給与はどのくらいですか？
中途のモデル賃金３５才９００万というのは特殊な例ですか？新卒から入社の人でも可能ですか？
よろしくお願いしますm(__)m

>>177
元社員の俺様が書きこ
新卒なら大体2年で一つクラスが上がるよ
確か住宅手当が連動していた気がする

クラス１と2は独身で上限が85000円で75%会社負担、世帯持ち上限150000円
3だと独身上限100000円、世帯持ち170000円だったかな

給料は結構良いほうだったと思うよ、
残業代も全額出るし、新卒時の基本給が高めだけど伸び率も良い
退職金である財形貯蓄手当てをちゃんと運用していたら年間60万くらいは硬いし
新卒でも月給額面30万越えなんて即効だしな
結構やり手のSEもいるし、野村ほどガツガツしてないけど向上心高い人多い
まぁ勉強せんとやってられんということもあるんだがな

俺の場合は、全くの異業種でやりたいことが出来たから転職したんだが
業務系SEで証券やらに興味があるのならいい土壌だと思う

>>177
35歳900万＝PLなら可能
新卒入社の人なら頑張りしだいでもっといくやつもいるんじゃないか？
これからもどんどん需要あるし、今から10年後なんかを考えるともっと給与水準上がってるかもしれん
給料なんてもんは後からついて来るようなもんだから、
待遇なんてオプションと考えて、この分野のSEに興味があるのなら応募してみるといい
けど待遇は結構厚いぞ

177です。
現在最も将来性があると感じている証券系ＳＥに興味があります。この会社への興味がすごく増しました。
とても詳しく回答してくれて、ありがとうございましたm(__)m

もしよろしければ、弱みなども教えていただけますか？私の意見としては、親への依存度が高いために親の業績の影響をモロに受けてしまうことと、転職に弱いかな、と感じています。

>>180
自分もここに昔いたものですが、前者はともかく、後者に関してはここのシステムは割合先進的で、
NRIを除けば某D社等と比較しても優れていると思いますよ。
それに若い人達も（というか、「若い人達の方が」かな？）それなりに責任を持って広い範囲のことを
見る役割で仕事させてもらえるので、実際にここから転職した自分としては後者については
心配ないと思います。

自分の場合は人間関係とかいろいろあって辞めてしまったけれども、社内全体の雰囲気は
どこかおっとりとしていていい方だし、旧日興證券からシステム部門が移籍したのが母体である
名残で今でも給与水準もそこそこ良いので、言葉は悪いかもしれんが「お買い得」な会社ですね。

配属にもよるから気をつけないと。
仕事つまらないのに責任感だけ異様にあって夜遅い部署なんていったら
精神的におかしくなるよ、

(=ﾟωﾟ)ﾉｼ ばぃばぃょぅ

ﾌﾟﾆﾌﾟﾆだね(*´・ω・)⊃)・ω・`*)ﾈｰ

ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ

会社HPのFAQには2月上旬から説明会とありますが
まだ開催されてないですよね・・・？

とっくにされてるけど・・・

180です。
181さん、182さんレスありがとうございます。
スキルが身につく環境というのはとても魅力的です。本当にこの企業を志望してみようと思います。
レス見るだけでも、この企業の方たちは本当にいい人ばかりだなって感じました。ありがとうございましたm(__)m

スキル？

本人次第だよ
がんばれ

>>182
どこの部署のこと、言ってます？

給与水準高めと聞きましたが、本当ですか？
30歳くらいで月収30万と聞きました。ボーナス含めても年収500万行かないのではないですか？
やはりＤＩＲやＪＲＩやＭＺＩＲより給与水準低めですか？

>>192
心配しなくても2年目で額面500万は越えるよ
新卒入社で学部卒、院卒で若干差があるが、28歳ぐらいで基本給30万くらいかな
あとは残業、正直定時には帰れんぞ

>>193
ありがとうございます。m(__)m
ボーナスは出来高制(?)なのですか？
やはり残業は多いのですかね。。
このスレ見てる限りだと、実際、かなり多くされてるのかなあと推測しちゃいます。。

ボーナスは一般的な企業と同じだよ
まぁ給料のプラスアルファ純粋に残業だな

ここに入社する院卒と学部卒って、能力的な差があるんですか？

>>195
残業代全部出るおかげで年収は多いということですか？

記念(=ﾟωﾟ)ノ

院卒はクラス2からスタートする、学部卒はクラス1
新卒時に初任給が違うのはその為
でも5年くらいでほとんど差がなくなるような感じだったかな

>>197
そういうことになるのかな、基本給も別に低くはなかったと思うが
残業手当ては幾らでもつく、けど徹夜なんかしても効率悪くなるだけだから普通は皆折り合い付けて帰ってた
あと休日出勤もあったな、あれも結構稼げてた
転職して思ったんだが、やっぱり住宅手当が結構大きかったと思う
自分の場合結婚してたぶん特に、福利厚生は第二の給料とはよく言ったもんだ

>>199
今はDですか？

すみません。m(__)m
どなたか、残業とボーナスに関して、教えてもらえませんでしょうか？
正直、どれだけ、働かせられるのか？残業代と住宅手当だけで、後はそうでもないのか、
実際、どのような感じなのでしょうか？

>>199
うわあ、すごい好待遇なんですね。
それでも転職で外に出ようだなんて気になるのですか。

待遇がよければ何でもいい、っていうもんでもないだろう。

退職金ってどうなってるのでしょうか？
給料とは別に支給されるのでしょうか？
今の100万もらっても将来100万の価値はありません
運用しろったってそんなうまくいくとは思えないのですが…

そろそろ入社だね

ここは家族手当がない分既婚者の住宅手当がやたら高いのかな？
ストックオプションとかあったら最高なんだけど・・・上場しなさそう
ってか上場する必要がないのか、当たり前か

>今の100万もらっても将来100万の価値はありません

笑える。もっとがんばりましょう。

日興が東京スター銀行買収に成功してグループ傘下に入ると
銀行のシステムもここが請け負うようになるのか？

学生です。失礼します。
ユーザーとベンダーの間に立っての調整ばかりで、市場で価値あるものは身につきませんか？
やはりベンダーのほうが初めての就職にはおすすめですか？
よろしくお願いしますm(_ _)m

>>209
あなたが何を目指しているかにもよるけれども、例えば製品系のスペシャリストを
目指しているのであればそのベンダーに行った方がいいのかもしれないけれども、
この世界、特定の技術だけ持っていてもすぐに陳腐化するし、逆に専門外のことは
何も分からない人間で終わってしまう可能性もあると、個人的には思っています。

この会社の場合は、悪い意味での「専門バカ」であるよりも、広い目で「今回の案件
にはどの技術が最適なソリューションになるのか？」と見渡すことが出来るし、
また、逆にそういう視点を必須とされるし、ITと同等に金融の知識も必須とされるが
そういう金融とITの双方で高い知識を持った人というのは希少価値で、だからこそ
世間での転職市場での価値も非常に高いので、あくまで個人的な意見ではありますが、
初めての就職だからこそお奨めの会社ですよ。

もうひとつ、やや生々しい話になってしまうけれども20代での給与水準はベンダーに
比べて割合高いので（ベンダーも40代になるとそう遜色なく水準が上がってくるが...）、
その意味でも初めての就職だからこそ、一度受けてみて自分の目で確かめてみては
いかがでしょうか？

>>209
うーん、目指す市場によるとしかいいようがないな
世の中には様々な分野の市場がある
君の想像している「市場」がどういった分野のことを指しているのか分からないんで、
なんとも言えないかな

うちだと金融、証券系の分野特化へのエントリーに向いていると思うが
IT業界において満遍なく技術を養って行きたいのならベンダーでいいのかもしれん

SEとしてやっていきたいのなら、まず大まかな方向性を決めてから
分野を選択していくと将来のイメージが掴みやすい

若さとやる気さえあればどこの分野へも軌道修正が出来なくもないけどね
色んな価値観、判断基準を磨くためにも、学生さんは就職活動を通して沢山の企業を見て回るといい
自分の選択に自信を持って就職するのが一番かな
NKSOLは内定貰えれば幾らでも返事を待ってくれるから、
保留して自分の目で他の企業と比較するのもお勧め

>>210,211
横からサンクス。参考になります。

私も証券系ＳＥ志望の学生なのですが、学生時代の株式投資の経験は
どれほどのアピールになるものでしょうか？
株式の知識は入社後に勉強すればいいだけで、
今までの経験は全然生かされないのではないかと悩んだのですがどうなのでしょう。

>>209さん
>>210さん
ありがとうございます。お礼遅くなってすみません。
他社の金融系ＳＥの方に聞いたのですが、ＮＫＳＯＬは基本丸投げで、ベンダーやパートナーの管理しか身につかない。技術的なこともあまり触れないと聞きました。ＮＥＣ等の大手やシンプレクスなどに比べたら、転職市場で見劣りしてしまうのでしょうか？

給与に関しても、３０代以降は裁量労働制とのことですが、どの程度の水準なのでしょうか？３０歳で５９０万、４０歳で９３０万という中途向けの参考値があるのですが、どうなのでしょうか？

あと非常に激務であると内定者の方に聞きました。他の金融ユーザー系に比べて残業時間等が長いのですか？感覚的にでもいいので、月に何時間くらいですか？
あと退社後にスクールなどに通うことは可能ですか？

質問ばかりしてしまってすみません。


>>212さん
証券系の会社に入ってしまうと、短期での株取引は出来ないと聞いたことがあります。もし趣味としてデイトレードなどをしたいのでしたら、いいのかな？と思いまして…。
的外れなレスすみません。
ただ業界を知っていることは必ずプラスだと思います。
共に頑張りましょうね。

>>213
自分も学生なんだけど、親戚にSierの人がいるんで色々聞くには
中小企業のする丸投げというものと大手のするそれとは大分質の違うもののようだ
前者は更に下請けをさせてうわばみのマージンを取るというタイプらしいが、
後者の場合、基本元受としてクライアントから直接仕事を請け負い
その上で、要望を分析し、システム導入における設計図のようなものを作る
次に、設計における具体的な作業を、分野、役割別に協力会社に委託する
（この部分が所謂丸投げといわれる所以だと思う）
そして、プロジェクト全体像を把握しつつ進行具合のマネジメントを行う　
といった流れになるみたいだ
このプロジェクトマネジメントを出来る人材というものが、この業界の転職市場において価値が高い、もとい高給らしい
用件定義、設計、段取りあわせ、進捗状況の把握、問題時の対応等を行う為には一定レベルの技術的な知識、経験は必須みたいだよ

転職市場での価値を気にしているみたいだけれど、
どの分野で価値を見出して行きたいのか分からないと比べられないように思う

株の売買だけれど、確か使える証券会社が限定されるんじゃなかったかな（うろ覚え
就職すると時間的にデイトレードは出来なくなるとは考えていたけれど、
リスクは上がるけど中長期、ないし長期的な売買なら就職しても出来ると思う
マネックスが夜間トレードをやっているからそれを活用するのもいいかもしれない

>215さん
ナイスなフォロー、ありがとうございます。大体、自分の言いたかったことを
ほぼ代弁してくれたような感じですね。

あと、少し付け加えると、自己での株式売買に関する制限は日興コーディアル
証券の社員と同等と考えてください（取引は日興1社のみ、短期売買も不可）。

これは、良くも悪くもこの会社が「日興コーディアルグループのシステム部門」
であることによります。元々が旧日興證券のシステム部門が分社化して出来た
ため、日興出身の人達が今でも主流だし、実際に証券との人事異動もあるので
それなりの規制は必要な事情があります。

ただ、人事面に関して話を続けると、NKSOLの会長さんは同時に日興コーディ
アルグループ（持株会社）のIT部門兼ビジネス企画部門執行役でもあるし
（両者のHPにも記載されています）、他にも持株会社や証券への逆出向が
あったり、グループ全体のITの中枢を業務面だけでなく人的にも担っているので
先述の取引の規制等を差し引いても、ベンダーに比べても非常に恵まれた環境の
いい会社だと思いますよ。

ただ、残業が多いと言うのは事実かな．．．。それでもIT業界他社に比べれば
月60時間を越えてはいけないという労務管理も最近はしっかりしてきたし、
スクールに関しては上司と相談して予め何曜日はだめということを決めておけば
なんとかなるかもしれません。

まぁ、他の人も書いていたけれども、ともかく一度受けてみて実際に自分の目で
見てから判断されても遅くは無いと思いますよ。

>>216
>>月60時間を越えてはいけないという労務管理も最近はしっかりしてきた
本当か？？私がいた頃は、こんな残業時間じゃ、すまなかったぞぉぉ！！

>>214>>215>>216
株取引は結構されるんですね。ありがとうございます。

>>217
休憩をつけて帳尻あわせするからサビ残が増えるだけで悪制度だと思う。
仕事が多いのに60時間以上残業するなってむりだし

テストとファイル修正の日々。

他の若手は何してるんでしょう？

>>220

確かに嫌になるよなぁ‥

やりがいのある仕事が最近できてない‥

なんか・・・
残業の話になると、誰も答えてもらえないのでしょうか？
やはり多いのですかね。。。

>>222

多いよ

休みはとれます？

とれるけど人、部署による

12時間労働くらい平気？？

>>225さん
人・部署による、ですか。迷いますね。

12時間…やっぱり残業多いんですね。
でもそれくらいならやっていけなくはないかなぁとは思います。

平均年齢・平均勤続年数を教えて頂けないでしょうか？

やはり非大手企業SEにありがちな、35歳定年などの傾向はあるのでしょうか？

35歳定年なんかないよ。
むしろ40代が多いし、35歳くらいからが一人前って感じだよ。

平均年齢は知らないけど、気力、体力があればいつまでも働けるよ。

>>226
真剣に考えなよ。待遇はいいけど、退職者が多い理由はそれだけなのだから。

>>228
それ、本当かい？？

しかし残業多くて（SEなら当然だが）、残業代きっちり出るなら年収はかなり高めじゃないか？
30歳程度で年収いかほどなわけ？

大和、野村との違いって何ですか？

辞めた者から見ると一番日興がまし。

でも独立系システムをもつ準大手のシステム部には居心地の
良い会社もある。日興よりも先進的。残業も少ない。
運用課でさえ定時帰り。

給料は見劣りするけどな。
金と普通の生活を比べると、俺は後者。

野村は金融証券以外が惨憺ｔ

辞めた人に聞きたいけど、やっぱ他の会社はうちより楽だし居心地いい？
夜間待機とかない？

野村、大和よりはよい。
多分、証券系では俺のいる所が、一番居心地がいい。
規則ゆるいし、同業他社/投信を抱えていないし。

ただし、入社は難しいかも。証券会社システム部だから
証券本社採用になる。システム部が店コードももっている。

証券業界のシステムの今後の課題って何ですか？

これからここ受けてみようと思うんですが、学歴はどの辺が多いですか？

誰かニッコクトラストの満願全席やってくれ。

給与は大和に劣りますか？
初任給は日興のほうが良いみたいですが･･･。

学生です。
NRIのパッケージを利用していると聞きました。
やはり技術力ではNRIには勝てませんか？
身につくスキルや将来のSEとしての価値は他者の証券SEに比べてどうですか？
お願いします。

>>239
給料しか考えてないなら、野村行け!!

>>240
総合的に見てNRIには勝てません。
>>235みたいに、NRIより良いと思ってる奴もいるみたいだけど、
俺はNRIのが良いと思う。ってか、NRI行けるなら行ったほうが良い。
この会社の良いとこは>>1-237読んでくださいｗ

証券SI

野村、、金融系に配属されるとは限りません。
大和、、いまでもホストばっかりです。
日興、、有名じゃないです。


30代半ばからが一人前ってのは事実かも。

学生さんとやら
よーく、考えなよ、激務だから

>>240-241さん、ありがとうございます。

>>242さん、そこまで厳しい会社なのですか？
他のSIerと比べても激務ですか？
説明会や選考などではそういう印象は受けませんでした。
さらに2chにおける「まったりランキング」でもBとかでしたし。
こんなの信じるほうが馬鹿だとは思いますが、一つの基準になるかなと思いまして。
すみません。

他SIと比べて突出して激務ではないと思う。

ただし、運用があるので
自分の担当しているシステムが障害起こすと
責任もって復旧して帰らないといけない。
でも、それって仕事だろ？

あと、社内の人間関係がピリピリしてないから
そういう意味では、まったり、ではある。

俺がここのプロパーだった頃、病欠とか無いのに
一ヶ月の労働時間が100時間を切ったことがあった。

知ってる奴は俺が誰か分かるはず・・。

nksolって再入社おおくない？
一回辞めて、他に耐えられず戻ってくる人。

>>241
うーん、確かにNRIはレベルは断トツだが、働くのもハードだと思う。
社内の雰囲気とか、不夜城と言われる労働時間も含めて．．．。

ここからNRIに転職した人を複数知っているが、皆さん古巣の人間には
言わないけれども、同じく転職組の自分には鶴見に戻りたい！　と
口を揃えて言っていた。

>>247
まぁ、でもそうやって再雇用もありだというのはいい会社だと思うよ。
一度外の空気を吸ってきて、また活躍してくれればいいという意思が
見られるわけだし...。

ちなみに自分のいる会社も、リターンした人は何人もいて、IT、金融
（証券）共にこの業界では特別珍しいことでもない。

>>247
で、、でもどり、ＯＫなんですか？？

ちなみに辞めた人は次の会社決めてからやめました？？

>>251
漏れは、そうしなかった。けど、日興の冠は、大きいから、無難に、転職できたよ！
ところで、デモ鳥なんて、いたっけ？？

>>251
デモ鳥はいますよ〜
やっぱ同じ業界ですか？？

証券SEが転職で銀行系や保険系に移ることは難しいですかね？
特に保険なんか全然わからんからきびしそうだな〜

>>237
早慶、MARCHと、理工系が多いかなぁ。関西だと同志社、関学あたりじゃない？
（早慶は旧日興證券としてシステムに限らずすごく多いので、その名残だろう）
国公立は少ないけど、そこそこ一定のレベルと言われるの大学を出た人が
大多数ではある。

なので社内の雰囲気も、割合おっとりしているというか、どこか似た雰囲気を
持った人達が集まっているような気がする。いかにも柄の悪そうな人というのは
見当たらないし、皆さん紳士的で、見た目も品の良さそうな人達（イケメンとは
言わなくても、その人の持つ内面が顔にも表れていて、すごく感じのいい人って
いるよね？）が多い。

もちろん、本当にイケメンの人も多いけど、いかにも今風の茶髪でピアスという
タイプは皆無で、どこかお坊ちゃん的というか、いわゆる正統派のビジネスマン
タイプでハンサムな人が役員さんから新人に至るまで多いような気がする。

だから社内で争いが起きるような場合も、男の争いと言うよりは、何となく女性的な、
まるで子供を連れた奥さん同士が公園という狭い社会で口喧嘩をしているような
雰囲気がどこかに漂っているなぁ...。それだけ平和な「温室」社会なのだろう。
（給与がそこそこいいこともその背景にあるかもしれない）

>>254
書いていて恥ずかしくないの？

いい会社なんだね。
でも外向けの仕事まだあるのかな？

D○Rよりは雰囲気良さそうだな、ここ。

>>257
雰囲気はD○RやN○Iに比べたら確かにいいと思う。
まぁ、そもそも○和、野○と○興自体が雰囲気に差があるので、それを
システム各社もそのまま引き継いでいるだけかもしれんが...。

ただ、中小企業的な村社会というか、何か新しいことを提言するよりも
波風立てるなという風潮もあるが、それをどう取るかは人それぞれだろう。
他人を押しのけてでも上に上がっていくという風土が嫌な人にとっては
割合居心地のいい会社ではあると思う。

ここってそんなに学歴高かったんだ…
辞退します

NKSOLって関西だと同志社よりR大学だろう。

>>259
学歴は関係ないんじゃない？
忙しい以外は結構よさそうだし、内定あるんなら入ってみれば？

いろいろな話しを聞いてここが忙しい会社であることはわかりました
しかし説明会で人事さんが平均残業時間は40時間と言ってました
これは如何に？
数字のマジックってやつですか？

定年まで働きたいのに…

人間らしい生活がしたいって贅沢かな

定年までまったり働きたいと考えてるやつに金融は向かない。他行ったほうがいいと思う。

>>259
学歴が高い会社っていう理由で辞退するのは、常識的にはもったいない気もするが、
同じく高学歴でない俺にはよくわかるよ。

でもカキコ見てると学閥とか無さそうだし、実力つければ受け入れてもらえるのかな。
スレが荒れてないところからして、人間的にも余裕がある感がするし。

>>266
この会社、確かに高学歴な人は多いかもしれないが、学閥とかは
あまり無いし、それほど気にすることは無いと思う。

むしろ、昔の証券入社組で学歴だけそこそこ高いような人達は、
最近は淘汰されていっているし、新人でそういった大学を出ていない
人でも、仕事の実力や、入社後の情報処理試験など合格して
実績を挙げれば、きちんと認められていっていて、いい方向に
変わってきたんじゃないかな...。

待遇面も含めてそんなに悪い会社ではないので、ここよりもいいと
いうところの内定をもらったとかいうのでなければ、辞退はもう一度
考えてみた方がいいんじゃない？

残業はねぇ〜45時間越えると、労働基準法に違反するから、
どの企業も堂々と平均60時間とか、言わないものよ。
問題の平均時間なんだけど、正直多い。
若年層は、大した仕事は渡せないから、40時間が平均かもね。
但し年齢が上がるにつれ（難易度の高い成果を求められるにつれ）
残業が異常に増えてしまうのが、この会社の特徴かな。

年齢が上がって、給料も上がって、けど、仕事しないヤツも、
稀だけど、いることはいるのだけどね・・・

>>268
ありがとうございます
このスレの人達本当にいい人…
僕自身、ここで挑戦したいのが本音
だけど激務に耐え続ける自信はありません
ここの他に農中、三菱東京UFJトラストシステム等に内定をもらっています。
これらの会社に転職することは可能だと思われますか？
もし証券会社にしか移れないのならば、転職しても激務から逃れることはできないのでは？と不安に感じています…

迷わず三菱ＵＦＪトラストに行きなさい。
って言うか私も行きたい(^_^;)

>>270
そんなこと言わないで…w
もしよろしければ理由を…

270じゃないけど
激務に耐えられないならその中では三菱ＵＦＪトラストがいいと思う。
おそらく一番まったりしてるし、これからは信託かな。
農中はけっこう忙しいと聞いてるし、やりたいことができるかはわからない。
証券に興味があって、残業覚悟で、給料たくさんほしいなら日興だと思う。
私はここの内定目指してますが、学歴は全然高くないですよ。
むしろ期待されなくていいから、地道に資格とか取ってやりますよ。
ちなみに私も同じようなとこ受けてる。
農中とトラストはもう辞退しました。

将来転職しないとは限らないが、
こんな仕事で、こんなに給料と家賃もらっていいものか。。。
と思わないでもない今日この頃。

ここって年俸制になったら給料どのくらい変わりますか？
というか、年俸制のメリット・デメリットとか分かる人いますか？

>>272
激務ってことは資格の勉強時間も少ないんだよ
その中で取得していける人達は、要領がいいか努力できる人
あなたがこれに該当するならば低学歴と言われる大学に今、在籍してないはず
ちょっと見込みが甘いかもよ

ボーナスは年間で基本給×３ヶ月ですか？

証券関連の会社に行くと個人の株売買に制限がつくと聞いたのですが、
こういうシステムの場合は大丈夫ですか？

>>272の通り信託が正解。
農中もおっとりしてるけど仕事がつまらない可能性がある。
証券はヤクザだし。
資産のデパートで予算も豊富な三菱に行くことを強く薦めます。
まあ最後は自己責任ですが。

>>275
確かに学生視点では甘いかもしれません。
激務覚悟といっても実際に仕事しないとわかりませんからね。
私は学歴とかあまりよくわからないのですが、多分低学歴ではないと思います。
学歴あんまり気にしたことないので、早慶とか言われても
どの位すごいのかもわかりません。（私は早慶ではないです。もっと下）
面接行って、期待して下さるのであれば努力はするつもりです。
まあ、>>275さんの言うとおりだとは思いますよ。

これからは信託、という意見が多いですが、住信情報サービスと日興ならどちらが将来的に価値あるエンジニアになれると思いますか？

>>273
kwsk

>>280
どっちも価値あると思うけど・・・。
興味のある方行って努力するのが一番じゃないの？

>>280
住信情報なら金融板の住友信託のスレを一通り見てから
判断した方が良いでしょう。
雰囲気や体質だけなら日興の方かな？
ちなみに私は住友信託のシステムとその周辺にだけは
関わりたくありません。

どさくさにまぎれちゃいますが、かぁわい〜い女性とかって、結構いるんですか？
ユーザー系？

タブーでしたか？？？失礼しましたm(__)m

>>284
かぁわい〜い男の子は多いかもしれないね！

>>284
データはかわいい人多いっぽいけど、
基本的にSI系にかわいい奴なんていないだろ
>>286の言うように、女より男のかわいい奴のが多いｗ

かわいい男だとケツの穴が危ないですか？
折れ身長160くらいで、かわいい言われてばっかりな男なんですけど・・・

>>284
かわいい女性は少ないが、きれいな女性は多いかも。

>>289
社員か？だとしたらおまえの目は節穴か？ｗ
君のいうきれいな女性をイニシャル（ex.日興花子→NH）であげてくれ。

>>290
見た目じゃなく、内面がかわいいとか…ｗｗｗ

やっぱりヤリマンとかっているんですか？
凄いのがいるところは、いるみたいですが。

男も女も、あんまりイケイケなタイプの社員はいないなぁ、ここは。
女優かモデルのようなすごい美人社員もいない代わりに、すごいブスも
いないし、まあ一定の水準を保った普通の子ばかりだという気がする。

女より男のかわいい奴のが多い、というのは言えてるかもｗ
女より男に人気ある男の子とか、確かにいるかもしれない

男に人気がある・・・・ (((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

会社も学歴も女も
偏差値70はないけど、下限45もないなぁ。

というところか。

>>293
イケイケ系もいるんですね！そういう人と交流したいです♪♪

>>293
> 女より男に人気ある男の子とか、確かにいるかもしれない
たとえば、誰？　これもイニシャル（ex.日興太郎→NT）であげてくれ。

>>297
KS。たまに鶴見にいる。

>>297
2文字だと特定されそうなので姓だけ書くが、4階のSクンかな?

学生ですけど、
人事の人（のび太のクラスの先生みたいな人）って
無表情すぎない？面接の時、こわいよ。
この人のせいで志望度かなり下がった。

他いったほうがいいなそれ

まったり保険系SIに転職しようとしてる人いる？

>>300
ある人を想定して書くが、この会社で多いタイプの人ではないとは思う。
開発の現場はもっとアグレッシブだし、逆にあなたのいう官僚タイプの
その人は人事にこそ向くタイプで、要は適材適所なのだろう。

私は制度を良く知らないが、例えばOB訪問のようなことが出来ないか
きいてみては？　実際の開発をやっている先輩（その大学の人が
いなければ他の出身でもいいから）に会ってみると、会社の印象もまた
変わると思うよ。

>>300

わろた。いい人だよ。
会社ってのは、体育会系もいれば文系もいるし、
いろいろいて動くもんだよ。

皆さんは定年まで働けない不安や、家族を持った時の時間的不安はありませんか？
私はこれらの不安のために入社の意思が固まりません…
子供を風呂にいれてあげたいとか、定年まで働き抜きたいとか言ってるのは学生の甘さですかね？

>>305
いえ、全く正当な疑問だと思いますよ。
特に、35を過ぎての転職となると現実はかなり制約がまだまだあるし、
甘いどころか非常に現実を的確に見据えた判断だと思います。

正直言って、社員でもこの後どうなるかは分からないんじゃないかな？

>>306
レスありがとうございます。本当は日興さんでしっかり働いて稼いで広い部屋に住んで…そんな20代を送りたいですがね。ここならきっとどこよりもリッチな20代を送れるでしょう…
しかしそれ以降は他社と横並びですよね…
給料の先払というか、若いうちにたくさん支払う給料体系は、きっと年功序列よりも会社にとって有利なんでしょうね。
なんせ証券会社、投資方法は間違えないはず。

とはいっても他に内定を持らったNssol,三菱信託システムなんかと比べて日興さんも遜色ないくらい魅力的です…

定年まで過ごせて、残業が少なく、休日出勤や急な呼び出しが無い会社か。
それだと三菱信託かな。労働基準法を厳格に守ってるところだと思った。

それは面接官が君に興味がなっかたんじゃないの。
ところで、合格したの？

でも、中途採用の案内みると、４０歳で９３０万と出てるけど、これって、世間的にはどうなの？

>>307
Nssolは絶対、辞めとけ！
確か、鉄系だよね！鉄系は、相当しんどいよ！
日興のほうが絶対バラ色！社風がお堅いし、かなりのハードワーク。
（友人がそっち系にいます）

>>308
三菱信託はそんなにいいの？詳細教えてくださいな。

くだらない。その程度か。
給与なり安定は自分の実力で掴め。
やりたいことをやれる会社を選べ。
面接官で志望度が下がった？
自分の人間を見る目の浅さを晒してどうするつもりだ。
せいぜい頑張れ。

>>312
同意

>>312-313
この会社でやれることなんて限られてるけどなｗ
お前がせいぜい頑張れ。

あまり意味のない応酬はやめよう、スレが荒れる。

ただ、312さんの言うことももっともだが、そうは言っても面接官は
それなりに会社を代表する立場の人が担当するわけだから、
300の学生さんが感じた不安も、そうおかしな思いではないと思うし、
やはり要らない苦労をしないためにも会社選びに慎重になるのは
当然のことだと思う。

そのうえで書くが、この会社は、世間一般から見ても給与も
そこそこ安定しているし、ユーザー系企業で上流工程を担当して
いるので、自己実現を達成することが出来る可能性も高い会社
だと思うよ。

本当に実力のある人は、どんな環境でも成果を出して、どこでも
認められていくというのも真実だけど、そういう人こそ能力を発揮
できる、いい会社だと思う。

今年の新人に育ちの良さそうな子がいるね
頑張ってもらいたい

内定出てるんなら就活やめろよ

>>316
研修、懐かしいなｗ
そろそろ疲れ溜まってくる時期だよな
なんだかんだで毎年頑張り屋が多いらしいな

腹くくって入社をきめました！
んで35歳までにまたーりユーザー系を見つけて脱出します！
20代は稼ぐゾ〜

また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗

>>315
結局何が言いたい？
くだらない。その程度か。
せいぜい頑張れ。

オレホンモノ312ね。
315も良識あるうちの会社ぽいキャラだね。
ばかばかしいからもうここには書かないよ。
さよなら。

>>322
せいぜい頑張れ。

学生さん

慎重に選びなよ。

逝ってしまった人、病んでしまった人、いろいろいるからね。

ハードワークだからね。

結構学生さんが書き込んでますね。
システム会社で残業50h〜100hなんて、普通にあります。
今の会社は｢裁量労働制｣という名の｢働かせ放題パック｣なので、
残業代がきちんと出る会社というのはうらやましいです。
やっぱり金融系のシステム会社はお金がいいですね。
手かせ足かせがなければ、転職したいです。

>>324
だれ？？

ここって、情報システム板の中じゃ抜群に人間がまともなような気がする。

ここの会社で
よくないことの一つは会社の場所ですが、
それ以外は、まぁいいんではないですかね。

>>326
ＷＷかな？？

ここの面接担当者の態度は最悪だった。

>>330
最終面接だろ。あれは酷かった。

最終面接は毎年何人かには圧迫やってるみたいだからな
それで生き残る人もいれば落ちる人もいる
生き残ってると良いね

>>330
仕事でも厳しい場面が、しょっちゅう、あるということだ。

自分も最初びっくりしたけど、まあちょっと強めの圧迫に過ぎないな。
あれはやってるほうもつらいと思います。

このスレで三菱トラスト>日興みたいな事を書かれていましたが、どうしてでしょうか？

>>334
今はそんな圧迫面接なんてあんの？
自分の時は証券としての採用だったけど、仕事はNKSOLの比ではなく殺伐とした雰囲気の
職場が多いくらいだったけど、面接は終始にこやかな雰囲気で行われたよ。

しかも１次面接でも面接官と１対１で、１時間近く応対してくれて、会社とは直接関係のない、
自分がそれまでの人生でどんな辛い経験をして、でもそれに対してどう感じてどう対応したかを
丁寧に聞いてくれて、面接が終わった後は、まるで悩み相談室かカウンセラーにでも
行ったような気にさえさせられてしまった...(w

で、後はトントン拍子に話が進んで、気がつくとここの内定を手にしていたんだよなぁ...。

話を戻すと、まぁ、実際はそんな恐ろしい雰囲気の職場ではないけど、仕事自体は確かに
厳しいので、あえてそれに耐えうる人材を求めてやってるのかな...?

いろいろ証券系システムのトラブルを耳にしているのですが、そうしたトラブルが
原因で誰かが損害をこうむった場合、その担当者に損害賠償請求が行く可能性があるので
しょうか？

みずほの場合、何億のレベルで損害をこうむってますから、それが個人に請求
されても自己破産するしかなくなるのですが。

>>330
人によるでしょうね。私は特にありませんでしたし、みん就にも「なかった」
という報告はあります。

すいませんが、ここの平均年齢、平均年収など
いくらぐらいですか？
情報が公開されていないので気になっています。
だいたいで構わないので教えてください。

なんでこのスレってみん就臭いんだろう・・・

>>339
嚢中スレよりはマシだと尾も割れ。

この会社って、開発は管理だけ？
ユーザー系のプログラムわからない社員が、
どうやって開発回すのか、不思議でしょうがない。

>>341
いや、さすがに管理だけではなく、自分達でもコーディングしている。
但し、それだけでは量的にも追いつかないので、結局そのフェーズを
協力会社に任せてしまっていることが多いが...。

それでも、テストはするものの自分でソースコードの是非を判別できない
（文法的に間違ってはいないが非効率なSQLだった、というようなのを含めて）
人間が多いという指摘も、確かに事実だと思う。

新人のうちにコーディングを多くこなした方がいいと個人的には思っているが、
それは管理職以上の人間も考えはしているんじゃないかなぁ...。
どうしても目先の案件を期限内に仕上げることの方を優先してしまいがちでは
あるけども。

>>336
殺伐とまでは言えませんが、確かに圧迫ではあったのかなと。

>>話を戻すと、まぁ、実際はそんな恐ろしい雰囲気の職場ではないけど、仕事自体は確かに
厳しいので、あえてそれに耐えうる人材を求めてやってるのかな...?

仰るとおりだと思います。

選考については書きすぎるのも良くないと思うので、短文にて失礼します。

スレタイの「情報封鎖」って、何の情報を封鎖しているということなんでしょう？

…もしかして、禁句だった？

>>342
遅ればせながらですが･･･
ソースの是非判定できないのは、システム屋としては、しょっぱくないかい？
詳細設計書のレビューできます？？ソースうとくて、どうやって見積もるの？

木曜日によく休む執行役員はどうなんですかね？
社員にケジメがつかないような気がします。
やっぱり執行役員らしく社員の模範となるような行動をお願いしたい。

社員より

病気？大丈夫ですか？明日はありますか？

age

>>338
平均年齢は知りませんが
30代は少ないです。

>>346
読める人は読める。
でも、入社して日々の仕事に追われているだけでは
ソースを読みこなすレベルにはならないはず。

>>347
しかしこのぬるい雰囲気が、
この会社の居心地のよさでもあるわけで。

>>350
ぬるい会社って企業イメージついたら、転職は厳しいよ。
実際、ぬるいなら、技術的に育ってないだろうから、転職先で相当苦労することになるよ。

>>338
36か37かそれくらい。
新卒採用の説明会の配布資料の中に書いてあると思うけど。

ここって退職金ないですよね？

>>353
>>178によると、財形貯蓄手当てが退職金代わり？

財形貯蓄手当ては基本給とは別に出るものなんでしょうか。
年俸制の中には含まれるのかとか分かりますか？

>>355
ぐたぐた言うな！黙って１０時まで働け！

まとめると

社風･･･まったり
残業･･･不気味に大井
オンナ☆･･･そうでもないレベル
オトコ★･･･人よさそう
技術･･･いまいち
退職率･･･やや、おおそう　
給料･･･ナイス！（＄_＄）

んな感じ！？

場所：鶴見

社員の方見ていらっしゃったらお聞きしたいのですが
学部卒の場合、家賃補助＋自己負担で、家賃８万円以上のところに住む事は可能なのでしょうか？
それとも８万円以下の物件に住まなければならないのでしょうか？

他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！

向井を手中にすることでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳運用　櫻本！！
向井を手中にすることでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳運用　櫻本！！
向井を手中にすることでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳運用　櫻本！！
向井を手中にすることでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳運用　櫻本！！
向井を手中にすることでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳運用　櫻本！！
向井を手中にすることでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳運用　櫻本！！

永宗〜〜　でしゃばった割には作業もまともにできないのかよ！バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　でしゃばった割には作業もまともにできないのかよ！バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　でしゃばった割には作業もまともにできないのかよ！バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　でしゃばった割には作業もまともにできないのかよ！バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　でしゃばった割には作業もまともにできないのかよ！バカ！これで一ヶ月　１５０万円！

永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！

管理費などこみで８．５万以内の７５％が会社もち。
ただし微妙にオーバー9ぐらいとかなら、
実費負担が増えるが許可されるはず。

しかし社会人1年生なのに欲張ってはいけない。

>>357
> まとめると
> 社風･･･まったり
> オトコ★･･･人よさそう
> 給料･･･ナイス！（＄_＄）

これだけでも（特に最後の給料がいいというのはそうなかなかないぞ！）
割合いい会社といえるんじゃないか？

>>365
資格取得者も多いし割合いい会社っぽいのに2ｃｈSIランクだと低いよね。
日興のリサーチ部門と合併して日興総研でもなれば別だが。

>>365
だたら残業時間知りたい･･･
社員の方、どこまで、ホントの事、イテルノカ･･･

オンナ☆･･･けっこうなレベル？？

だいたい8-9時に帰宅すると思っておけばいい。
飲み会とかある日は早めに帰る。

あと金曜の夜がとことん遅い。

ここの管理職って、
人によっては、全く人に教えることもできない
余裕のない、口だけの奴が多いな。
とくに、ハゲ散らかしかけてるやつに
ああいう奴に、えらそうに説教されると気分悪い。

>>369
詳しく話をきこうじゃないか

証券に出向は
出世に有利でつか？

>>371
出世に有利というか、元々出世頭の人が証券に行くパターンが多いような...。

>>361
誰のこと？　ずばりは言えないだろうが、部長か課長か、何階かくらいは...?

NKSOLに出世とかあるのか？

たしかに、取締も再び証券からの
天下り状態に戻ったからな。
結局、コーディアルグループになっても
証券とＮＫＳＯＬは親子でしかないと経営者がお考えになってるんだろう。
つまらん、会社だ。
ＮＫＳＯＬも、日興証券以外にも営業かけなあかんのに
証券側が首根っこ持たれれば、身動きもできないだろう。

よって、証券への出向が出世の第一前提と囁かれるのだろう。
バカバカしい

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　ウィニー　＆　２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

>>374
> たしかに、取締も再び証券からの
> 天下り状態に戻ったからな。

そうか？　そんな人は監査役以外でいるかな？
一応、全員旧NSC出身者だと思うが...。

MKSOL→他社出向→役員で戻ってくるって意味じゃない？？

この会社激務なの？病気になったりしない？　

しない？？

なるにきまってるだろ

>>378
身体もそうだが、システム開発というのは極度の頭脳労働なので、
身体だけでなく心の病で（俗に言う鬱病）、真面目で頑張る人の方が
「壊れた」状態になって、休職や、最悪の場合は退職してしまうケースも
現実に起きたようだ。

（というよりも、辞めた人の多くはそれが原因じゃないかなぁ...だって、
給与面では必ずしもここより高いところに行っているわけじゃないから...
辞める人も、そういうことは会社には言わず「やりたいことがある」とか
言って、円満に退職をすませることが多いようだし。

これはここの会社がというわけでなく鬱病に関する一般論だが、退職
に至る以前に最悪の例では自殺未遂を図るとか、職場で我慢して
明るく振舞って無理している人ほど、壊れた時の危険性も大きいらしい）

ただ、最近は会社もその危険性を多少は認識してきたようで、イントラに
時々IT関係の記事だけでなく、鬱病の記事も紹介されていることがある。

事実、そういう人材を使い潰す状態が続くのは会社にとっても大きな
マイナスなので、昔ほど一個人に全てを押し付けてというようなことはせず、
安定したシステムを構築する意味でも必ずチーム開発とし、所属長など
上司がリリースも厳しくチェックする、というように良い傾向に変わってきたと
思う。

会社も個人と一緒で、成長の過程ではいろいろ失敗や過ちも犯すことも
あるだろうけど、激務なのはともかく、本当に苦しい状況にはさせない
ように会社の意識も変わってきたと思うんだけどなあ...。

>>380
社員の方ですか？
こんな書き込みする人がいる会社なら悪くなさそうな気はします。

>>380
なんだか怖いですね･･･
死んじゃった人とかいるんですか？

ＩＴ業界は病んでしまう人が多いそうです。

>極度の頭脳労働

そうそう
たまにパソコン運ぶ、とか体使う仕事すると楽しい（笑。

>>380
で、誰が病気で辞めてったの？

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

>>385
いろいろいるよ

イニシャルとーく！　イニシャルとーく！　イニシャルとーく！

>>388
まずＮさんから書き込んでくださいよ























え、違うって？

名無しなら>>389で正しいがここはHさんでは？

Ｈさーん！最近アッチの調子は･･･（爆）

>>391
ＨさんてきもいＨさん？

イニシャルとーく！　イニシャルとーく！　イニシャルとーく！

にらみあいがつづいてますね･･･






Ｎさん　ＶＳ　Ｈさん

勝つのはどっち？？

？？？

>>380
笑わせるな！極度の頭脳労働？協力会社の話だろう！おまいらは丸投げしとるだけやないか！！

>>396
禿同
お前らは・・・
お前らは・・・・・・

協力会社で入ってる人に質問なんですが、
この会社通うの大変じゃないですか？

>>398
大変。。。なんか田舎ですよね。周りなんにもないし・・

>>399
コンビニもバス停１コ分くらい離れてるし、駅からも遠い。
かといって、遅くまで残業するとバスもなくなるが、タクシー代が
もらえるだけでもなく自腹だ．．．

せめて飯を食うところだけでももう少しあればいいのだが．．．

イニシャルとーく！　イニシャルとーく！　イニシャルとーく！

うちの課はタクシー代でますよ。

って協力会社さんですか。ご愁傷様です。

そう、３階のものですが、タクシー代はおろか、残業代も月の上限が
セーブされています。
NKSOLの社員の皆さんがうらやましいですね．．．

>403
他者からみてnksolの雰囲気ってどうなんでしょうかね。

注意せんとwinnyでデータ漏洩されるで。どうせ糞データだけど。

>>404
確かにアクセスは少々悪いが、社内は設備も綺麗で、フロアも静かで
雰囲気もいいし、仕事も上流工程中心で年収も高そうで、社員の人達も
皆さん品が良く、そんなに変な人は見当たらない。

なので、まぁいい会社なんじゃないかと思えますが．．．

そうかなー？

だ・か・ら〜！

イニシャルとーく！　イニシャルとーく！　イニシャルとーく！

いい加減、残業、多いぞ！　役員！

大手電機の福利厚生

　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　2万5千円　　　　　4万5千円　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
東芝　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
三菱　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
松下　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　なし

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

野村は野村総研、大和は大和総研、何故日興は日興ｼｽｿﾘ。
ポテンシャルは総研並み？？

ここって、年収だけはべらぼうに高いけど、実際どうなの？？

>>412
毎日２２時、休日出社が大杉で、その消化で長期休暇。
鬱病になり（それが理由がわからんが）退職していく者もいる。
そもそも労働基準法を守る意志があるかわからんトップ。
それでもいい？？

ここと取引ある会社のモンだが
ここって残業多いのか…

スタッフ部門もやっぱ残業？？

マジで残業覆いのですか？
繁忙期は多いけどそれ以外は普通とか、普通のＳＩerであれば経験する程度なのではと
予測していたのですが･･･

ちなみに、業務知識付けたい／リーダーやリたいって目的でＳＩerから中途で入るのって無謀っすか？
証券の開発経験はほとんどないのですが

>>413
消化で長期休暇もらえるならものすごい恵まれてるぞ・・・

部署にもよるだろ。
正直につけても残業４０時間行かない月なんてザラにある。（開発部門・クラス３以下）

最上階部署の労務管理には悲惨なものがあるけどね。

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
その会社は喫煙者対策をきちんとしてくれていますか？

>>418
え、そんな部署ある？
ただ、確かにクラス３以下の残業時間は改善されたね。

最上階部署（の半分の、開発部門と解釈する）は、１部と２部でまた
微妙に違うかもしれない。でも、上から２階目の部署も相当遅い時間でも
人が多く残っているぞ！

まぁ、残業代がちゃんとつくだけでも恵まれてるとは思うが...。

>>235ただし、入社は難しいかも。証券会社システム部だから
証券本社採用になる。システム部が店コードももっている。

見返していて質問。↑これって意味不明。
日興ｼｽｿﾘに入社せず、日興證券入社になる？？
意味わかりません。

結局この会社って証券からの天下りで、プロパーの形見は
せまいと勝手に推測。
どうなのでしょう？

証券から天下りは皆無に近い。
昔は証券本社採用だったが、今は、プロパー採用のみ。

>>418
じゃあ、なんで退職者覆いの？

>>421
いや、この235(&232)さんは、文脈からすると日興を辞めて他社（証券会社の
システム部）に行った人で、その転職先での話ということだろ？

で、NKSOLの現状だが、旧NSC（＝日興からの出向者）も全員転籍して
プロパー化した結果、422さんの言うとおり、証券からの天下りはいなくなった。

というか、今は逆にNKSOLから証券を始めグループ他社への出向という
パターンがある。
少なくとも、鶴見の中にいる限りは肩身の狭い思いはせずにすんでいると思う。

>>423
いや、今はそんなに多くないだろ？
ただ、今の30代が40代、50代になったときの人員構成がどうなるかが心配だ...。

退職は多くないが休職は多い。

>>424
鶴見をでると？

持ち株会社で、法的には日興証券も日興ｼｽｿﾘも日興コーディアルグループの１００％子会社。
内部的にはやっぱり日興證券が強いのでしょうか？

また、持ち株にぶら下がる会社の社員の給与等の待遇は全然違うのでしょうか？

>>426
まぁ、資本的には立場は対等でも、仕事自体は証券からNKSOLに発注する、
つまりお金を渡すわけだからね。

ただ、良くも悪くもグループ内部のシステム部門なので、本当に客先でお客を
相手にするような態度にはならないみたい。

あと、給与は基本的にはほぼ同等だけど、賞与面が割合違うかもしれない。
でも、証券は（特に支店営業など）仕事も激しいからなぁ。

>>427
賞与が若干低くても、仕事でのストレスを考えるといい会社かもしれん。
ただ、管理職になったときに年俸制になるってのが記になる。
だいたい、普通で年収どのくらいもらえるのだろうか？
能力主義は肌にあわない。
年功序列万歳。

>>425
首にならないんですか？

休職→上司が退職推奨する会社が多いみたいなんですが

休職って、みんな、病気なの？？

最上階に異動になったら即効やめるよ
体壊すのわかりきってるし

>>431
う、自分的には上から２階目のほうがシビアな印象があったが、違うのか？

>>432
12時過ぎに行ってみなよ？？

永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！

ボーナス1ヶ月は本当ですか

>>435
冬ね

>>436
何をやらかしたんだ？
高給払いすぎて遂に破綻か＾＾

>>435
景気の良い中小企業より少なくね？
それより大和は５ヶ月（夏）出たそうだ

厚生労働省は１１日、高所得で仕事の裁量幅の大きい「ホワイトカラー」に対して
残業代の支払い義務を適用除外するなどの新たな労働時間法制を示した「視点」を
労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に提出した。

現行の労働基準法は、休日労働や残業代を支払う対象から、工場長や部長などの
管理職を除外している。視点は、一定水準の年収があって管理、監督者一歩手前の
労働者も対象に加えることで、自分のペースで働く時間を決めることができる
「自律的労働時間制度」の導入を検討課題に掲げた。（１）使用者から具体的な労働時間の
指示を受けずに働く（２）一定水準以上の年収を得ている（３）週休２日相当の休日と
連続する特別休暇が取れる（４）労働者との書面による合意−−などが条件。

同審議会は、７月をめどに中間まとめを行う予定で、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案など関連法案を提出する方針。

http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20060412k0000e010029000c.html


お前らに朗報ですよ
年収400万で誰でも無制限長時間労働。
クラス３以下に残業代払わなくてイイ！！
残業代＆住宅手当をカット→クラス４
が無くなりますよーー
これでクラス４の年俸も堂々と削れます＾＾

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
12
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件

（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること。
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ついに！貧乏会社へ！

>>441
もともとでしょ　　　

賃金については、もし大幅に低下するようなことがあったら、それこそまた転職者続出の
事態に戻り、会社存続の危機になると思う。

ただ、この会社は間接人員の比率が少々高いような気はする。
開発の人間が今くらいの給与水準なのは、他社と比べてもそう無茶じゃない水準とは
思うけど．．．。

ゆうほど残業ないと思うんだが。若手。

でももし給料さがったら転職だな。

こっち、基本給はいいけど、ボーナスって低いですか？？

>>444
若手はいいさ。３０超えてから大変だけど。

この会社の残業時間って･･･情報錯綜中。。？

永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！

　　　　　　‖
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　　　　　／￣　　‖　￣＼　　　
　　　　/.　　　　　‖　　　　ヽ　　　　
　　 　/　　　　　　‖　　　　|　　　　　
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　　　│ 　／　 　　　 　　　ヽ　　　　
　　　　ヽ/　　　　　　　 　　| |　　　
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　　　　　(.__.)　　　　　　　 |_.)　
　　　　　　│ 　 　 　-●　|　　　
　　　　　　　|　　　 　|　　　|　　
　　　　　　　⊂二 ⊃⊂二⊃　

　　　　　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　。　　　　　　

　　　　　　　　　　　。
　　　　　　　⊂二二二⊃

そういえば　この会社　けっこう　いじめあるよね　

残業じゃなくて　↑↑↑とか　あるとか　ないとか

ほらほら

役員は　はやく　調べたほうが　いいんじゃなーい　

自分の身を守るためにも　(ﾆﾔﾆﾔ)

やったヤツは　クビだな

役員　みてんだろ

だろ？？

いじめは知らんがパワハラぽいのならたまに‥

>>452
話をすりかえるな　陰険ないじめあるやん　なあ　

そんなイニシャルトークのほうがおもしろいやろ

役員　知らんぷり？？

おまえの子供が自殺しても　文句いえねえーぞー

社会ってそういうもんって言うしかねえもんなあー

この会社にも少しは香ばしい奴がいたのかｗ

>>454
香ばしいってなんや？

>>455
ずいぶん早い帰宅で
>>443-444
まあ、デモ鳥のように鮭みたいに帰ってくる奴がいるように
お前らが他の会社でやって逝く実力があるのだろうか？　いや無い

>>456
デモ鳥、そんなに多いのかい？噂では女性でも、そんな人がいると聞きましたが。。

日興コーディアルＧ、韓国証券大手と資本提携で合意

日興コーディアルグループは１６日、業務提携先である韓国証券大手の大信証券
と資本提携することで合意したと発表した。


日興が同日、大信の発行済み株式の４・９２％を約６４億円で取得し、大信も
来年１月中旬までに、日興の発行済み株式の０・５％程度を市場から買い集める予定だ。

日興は、日本で新規株式公開する韓国企業を誘致する際に大信の協力を得る一方、
大信に対しては、富裕層向けの資産管理ビジネスや法人の資金調達に関するノウハウなどを提供する。
（2006年10月16日19時53分 読売新聞）


との事ですが、ハゲタカファンドに狙われ3度目の経済破綻間近の今の韓国に
ＩＰＯする余力のある企業なんてあるんでしょうか？

449-453
いじめがあるのですか！？
来年入社予定ですが、なんだが、怖くなっちゃいました。。。

いじめ　あるよ。
デモ鳥　いるけど・・、まぁ　役にたたん。
パワハラ　あるよ。特に上の方は。えらくもないのにねぇ。。
449　　聞いたことある。
ボーナス　4ヶ月（年間）。みんなやってられんと言ってる。
　　　　　特にＫ氏が来てからさんざんと言ってた。

さて出撃するか
ｄ(´・∀・｀)モチッ !

>>461
おっ！！まさか！！


いじめっこ、イニシャルトークがはじまるのか？？？？？？

イニシャルトーク厨しｎ

>>460
旧FNTとNCSでデモ鳥、何人づつ、ぃるん？

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

>>460
N●Sはいつ全員居なくなるの？

あきれるほどのバカ会社age

　

怒り狂うバカ上司age

　

>>467-470
N●Sはいつ全員消えるの？

age

>>471
F○Tこそ要らん人間大杉！

中途で募集していますか？
新卒の時、内定を頂いたのですが
銀行のシステム子会社を選んでしまいましたorz
都立・横国クラスの大学卒で入社三年目です。
保有資格はソフ開、証券アナリスト、TOEIC800です。
この程度じゃわざわざ中途で取らないですよね…orz

>>475
学歴・資格ではあなたほどの経歴がなくても入社している人はいるから
ダメ元で受けてみたら？　但し、以下の３点は必ず問われるだろう。

・うちの内定をもらったのに何故断ったの？
・そしてうちを断ってまで行った会社なのに、何故転職しようと思ったの？
・（これは中途の場合は必ず聞かれるが）前の会社ではどういう仕事をして、
　どういう成果を挙げて、そしてあなたはそれに対してどう感じていますか？

中途で受けようと思っている３０代前半のものですが
この会社って転職回数が多いとダメとかってあります？

>>477
うーん、人とその所属していた会社によりけりじゃないですかね？
転職の理由が納得できるものなら問題ないだろうけど、ただ、
一般論としてあまりにも多いと、

「この人に仕事任せて途中で辞められないか？」

と心配してしまうことはあると思います。

それと、外資系証券等とは違って、短期の在職が前提というような
風土の会社ではない、いい意味で(?)日本的な風土の会社なので、
なぜうちの会社を選んだのか、この人は永く働いてくれるだろうか、
という視点でも問われると思いますよ。

>>478
丁寧な返信ありがとうございました。
なんかいい人が多そうな会社ですね。

>>475
資格大好きな大和総研も受けたら？

>>475
>>477

何故この会社を中途で受けようと思ったのか教えてもらえませんか？

>>480
大和は雰囲気悪いようで…
噂ですが…
>>481
純粋に証券システムを触りたいのがひとつです。
野村、大和と比べ日本的体質である点を魅力に感じてます
あとは･･･
銀行系は社員の向上心が低すぎて嫌になります。
資格が全てではありませんが、基本情報だけってのが
多すぎます。
女性はほとんど腰掛け。で給料は横並び。

日興さんはある程度、社員の質が保証されているように勝手に
妄想しています。
実際、内定いただいたときに会った他の内定者の学歴も
良かったと記憶しています

>>481
477です。
以前５年程証券のシステムを作ってました。
もう一度証券やろうかなって思ってます。
前いたとこで日興から転職してきた人が何人かいたのですが、悪い印象を持った人はいなかったのと
ここって給与や待遇も悪くはないかなって思って。。。

>>475
>>477
お早い返信ありがとうございます。
まだ学生ですが来年受けようかと考えてまして中途で入社しようと
してる人の意見を聞けてよかったです。

>>483
元ＮＣＳ？？

>>474
そりゃ残ってる人数が圧倒的に多いからしょうがないわな
５年以内に大規模な栗鼠虎やるだろ、日立系やＩＢＭ、ＨＰも大々的にやってるしな。
自分の面倒すら見れない35以上＆女多杉

私見だが栗鼠虎安心度序列としては
日興転籍組み＞＞＞壁＞＞＞プロパー採用＞＞プロパー中途採用＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞壁＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞Ｎ⊂Ｓ
だろ

で、話が変わるがいつ辞めるんだカス野朗★

>>485
多分元Ｊフィッツだろ、N★Sが結構移っていったから

安心しろ。お前が真っ先にりｓ

486さんとは一緒に仕事したくないね（笑）
人足りないのにリストラなんかするのかよ。
希望退職で割り増しなら間違いなく応募するけど（笑）

本体に放っぽりだされた自分が一番エライと思っている
イタイ人がいる板はここですか

>>488
日興シスで希望退職始まるのかい！？
>>486
少し、意味不明です。
女大杉はいいことでしょ！

ここは死んでる。
会長も社長もブ。

上場する予定あんのか？

上場されて平均年収が公開されれば学生の志望者少しは増えるような

>>490
女20台はいいかもしれんが30以降は・・・
ただの不良在庫

>>492
ヒント
大和総研ですら上場出来ない

大和総研ですらできないこそ、上場するしかないじゃないの？　業界の先駆者としてさ

大和は上場話が潰されて小判ざめ子会社と化しました。

今の規模では、日興内の案件でさえアップアップ状態なのに上場は無理だろう。
それよりも、シティグループ証券を含めてグループ内のシステム案件を全て取れるくらいに、
まずは身内から固めていかないと、、、。

それをさておいて、いきなり外部の仕事を請け負うのは無謀だと思う。

ジャスダックでもいいから上場するべき

>>497
漏れの予感あたり？外販スタート？

>>497
プロパー採用？
ヒント
元々ホールセール部門はうちでやっていた
担当していた香具師→自分で外から仕事を取って来い、嫌なら辞めろ（栗鼠虎）

>>497
今リクナビNEXTで募集かけてるけど
決まったやつは
その無謀な案件とやらに突っ込まれるのか？

>>497
もったいぶんないで、外部の仕事先教えてよ〜！
元鶴見

アクセンチュアがムズイ仕事○投げしてきたとか？

ＳＥとしての技量のレベルはどうなの？
部署によって忙しさは違うんだろうけど、
学べる環境なの？

ITコーディネータとかPMP取得者ばっかりだったら、
丸投げ会社っていうイメージも付けど
情報処理取得者が多いので、それなりに技量があるっぽく見える

日興のインフラ担当という位置づけなんだから
技術は持たんと

自社に技術がないと、東京ガスのように
動かないコンピュータ作りかねない

元請＝技術が無い

というイメージ通りの会社では無くね？真面目な方だと思うけど。

「2.7%」「3.8%」、これは当社の平成16年度、平成17年度の離職率です。この数字は非常に低い数字だと思います。
この離職率の低さは、どの様な要因から来るのでしょうか？
それは、ひとつに「社員の居心地の良さ」が挙げられると思います。
では、「居心地の良さ」とはどんなことでしょうか？
１．社員の上下間の隔てがなく、意見が言い合える風土がある
２．若いうちから責任のある仕事を任せられる
３．経営陣が社員の提案を積極的に取り入れてくれる
４．給与、福利厚生等の待遇が良い　等々
当社では、このようなことが、結果として「離職率の低さ」に表れています。

ほんと？

子会社としてはどうよ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061218-00000080-jij-bus_all

とりあえず張っときますよ

【8603】日興コーディアルグループ【上場廃止も？】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166340188
【8603】日興証券【１４０億粉飾でも上場維持？】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166281842
【8603】日興コーディアルグループ【決算利益水増】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166276980
【8603】日興コーディアルグループ 【不適切】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166227436
【8603】日興コーディアルグループ【上場廃止も？】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166340188/

次スレ
【8603】日興CG【粉飾隠しにスレ荒らし社員必死!!】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166356426/

次々スレ
【8603】日興コーディアルグループ【大暴落?】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166357933/

次次次スレ
【8603】日興CG【上場廃止？スレ乱立】
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166358737/l50

システム子会社資本の動きが怪しいんですけど大丈夫ですか？

日興ショックで月曜は大荒れ!!【16000割れまで?
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166314633
下手糞な売り豚が日興ショックとか騒いでるのがウザイです
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1166316808
どうなるの??日興シティ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1132072886
【 日興コーディアル証券PART3 】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1159005082
【無審査】日興プラチナデビット4【ハッタリ専用】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/credit/1165592545
日興、利益水増しの疑い 証券監視委、課徴金検討
http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1166301812
【証券】日興が利益水増しか 監視委、厳しい処分を出すとみられます。
http://anime.2ch.net/test/read.cgi/news/1166232600
【証券】日興コーディアルがグループ企業の会計処理で利益を水増しか? 証券取引等監視委員会が調査
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166221896
【証券】日興コーディアルグループに課徴金5億勧告へ 140億円の利益を架空計上の疑い…証券取引等監視委
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166318040
【証券】証券大手の日興が不適切な利益計上…監視委調査、課徴金も視野[12/16]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1166261286
日興・日目上人【第二祖】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1147791268

すみませんこれ本当ですか？

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008603&tid=ffc6bdkz7t&sid=1008603&mid=20586

山一のシステム担当部署、会社（存在した？）が
どうなったか知ってるような人いる？

東証、日興コーデ株を監理ポストに割り当て
　東京証券取引所は18日、日興コーディアルグループの虚偽記載発覚を受けて、
同社株を上場廃止の恐れがある監理ポストに割り当て、投資家に注意喚起することにした。
今後、虚偽記載が投資家や市場に与える影響の重大性などを慎重に審査し、
上場廃止にするかどうかを決める。日本テレビ放送網のように監理ポストになりながら、
上場廃止とならなかった例もある。 (20:50)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←＊＊＊
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061218AT2C1804I18122006.html

上場廃止とならなかった例もある。
上場廃止とならなかった例もある。
上場廃止とならなかった例もある。

上場廃止とならなかった場合は例外ですか、そうですか

>>512
CSKに買収、後に吸収であぼーん

>>513
親がなくなりゃ、
どこかに買収もありだな

ココへの影響ってどのくらいあるんだろうか？

グループ全体の被害を抑えるためにも、
首脳陣には総退陣してもらいたいのだが・・・。


>>507
離職率ってレベルじゃねぇぞ！

株価100円計画って本当ですか？

http://today.reuters.co.jp/investing/financeArticle.aspx?type=marketsNews&storyID=2006-12-19T090350Z_01_TK3026988_RTRIDST_0_JAAESJEA673.XML

>その行為は一社員によるものだ
トカゲの尻尾みたいに社員は切られてしまうんですね
この会社の社員もいずれこのようになるんですか？

>>515
ＭＭＦ額面割れの時は５〜１５％プライスＯＦＦ
今回はこのレベルじゃすまないんじゃない？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061219-00000196-jij-bus_all

>>515
辞めていくとこあんなかよ！！！バカども！！！

>>520
>あんなかよ
日本語ぷりーず

正にコロンブスの卵
協力会社並に給与が落ちるんじゃない？

【経済】 「格差是正のため、正社員の待遇を非正規社員水準に合わせる」…経済財政諮問会議・八代氏★９
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆クリスマスばぐ太☆φ ★ ：2006/12/19(火) 22:18:44 ID:???O
★労働市場改革：正社員待遇を非正規社員水準へ　八代氏示す

・経済財政諮問会議の民間メンバーの八代尚宏・国際基督教大教授は１８日、内閣府の
　労働市場改革などに関するシンポジウムで、正社員と非正規社員の格差是正のため
　正社員の待遇を非正規社員の水準に合わせる方向での検討も必要との認識を示した。

　八代氏は、低成長のうえ、国際競争にさらされた企業が総人件費を抑制している中、
　非正規社員の待遇を正社員に合わせるだけでは、「同一労働・同一賃金」の達成は
　困難と指摘。正規、非正規の待遇を双方からすり寄せることが必要との考えを示した。

　また、八代氏は現在の格差問題が規制緩和の結果生じた、との見方を否定し「既得権を
　持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしに
　している面がかなりある」と述べた。

　八代氏は、労働市場流動化のための制度改革「労働ビッグバン」を提唱しており、
　近く諮問会議の労働市場改革の専門調査会の会長に就任する予定。
　http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/seisaku/news/20061219k0000m020089000c.html

※前スレ：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166524289/

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008603&tid=ffc6bdkz7t&sid=1008603&mid=23320

やばいヤバイヨ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061219-00000171-jij-biz

詐欺会社

キタコレ

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20061220i101.htm?from=main1

│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　_」L... 　　 12/18(月）　1419〔-72〕円
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　,ｺ lﾆn 　　
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖｜│.〈<ｌ ﾜ/)） 　12/18(月）　上場廃止基準に抵触
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　｀`'´ ´ 　
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　_」L... 　　12/19(火)　1219〔-200〕円(S安) ←今ここ
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　,ｺ lﾆn 　
│|‖┃│┃│‖ 　│┃‖││.〈<ｌ ﾜ/)） 　12/20(水)　1019〔-200〕円(S安)
│|‖┃│ 　 　 　 　 　 　‖││　｀`'´ ´ 　
│|‖　 │ 　.､))l.　　　 　 ‖││　　/7 　　 12/21(木)　819〔-200〕円(S安)
｜　　　　　　　| |. 　 ｎ. 　 　 ││　　.〉〉 　
　　　　　　　　 | |-―L! 　 　 ││　 〈〈 　　　12/22(金)　719〔-100〕円(S安) 　　
　=‐1　　　_.､_/-|__i'"　 　 　 ││　　.〉〉 　
　~ヽヽ__...ﾐﾐﾐﾐ::::ﾉ::::|￣ヽ 　 　　│　 〈〈 　　　12/25(月)　619〔-100〕円(S安)
.　　 `ｰ┴`ー――''"＼ ヽ＿　 ｜　　.〉〉 　
　　　　 ↑アホルダー ヽﾆ-┘　|　　 V 　　　12/26(火)　519〔-100〕円(S安)
｜　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　､_...、 　
│|　 　 　 　 　 　 ┃ 　││││　　 つﾉ 　 12/27(水)　419〔-100〕円(S安)
│|‖ 　 　　 　 │┃　 ┃│││　　o　　＿
│|‖┃│ 　│‖┃│┃‖││　　o ／／ 12/28(木) 339〔-80〕円(S安)
│|‖┃││┃‖┃│┃‖││　　<／ 　　
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││ <> 　　　　12/29(金)　259〔-80〕円(S安)

小夜奈良
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2883333/detail?rd

日興のやつら、人の報告書さんざんこきおろしておきながら、てめえらでインチキの報告してやがって
ふざけやがって虐待返ししてやる。

株価は下落、格付けも引き下げへ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061220-00000133-mai-bus_all

社員の給与も引き下げへの方向に逝くカモ

http://up.uppple.com/src/up1147.jpg

http://www.zakzak.co.jp/top/2006_12/t2006122046.html

贅沢な家賃手当は廃止しなよ！汗水たらして働きなさい！

│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　_」L... 　　 12/18(月）　1419〔-72〕円
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　,ｺ lﾆn 　　
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖｜│.〈<ｌ ﾜ/)） 　12/18(月）　上場廃止基準に抵触
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　｀`'´ ´ 　
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　_」L... 　　12/19(火)　1219〔-200〕円(S安)
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││　,ｺ lﾆn 　
│|‖┃│┃│‖ 　│┃‖││.〈<ｌ ﾜ/)） 　12/20(水) 1155{-64} 円 ←今ここ
│|‖┃│ 　 　 　 　 　 　‖││　｀`'´ ´ 　
│|‖　 │ 　.､))l.　　　 　 ‖││　　/7 　　 12/21(木)　
｜　　　　　　　| |. 　 ｎ. 　 　 ││　　.〉〉 　
　　　　　　　　 | |-―L! 　 　 ││　 〈〈 　　　12/22(金) 　　
　=‐1　　　_.､_/-|__i'"　 　 　 ││　　.〉〉 　
　~ヽヽ__...ﾐﾐﾐﾐ::::ﾉ::::|￣ヽ 　 　　│　 〈〈 　　　12/25(月)　
.　　 `ｰ┴`ー――''"＼ ヽ＿　 ｜　　.〉〉 　
　　　　 ↑内定者　　　 ヽﾆ-┘　|　　 V 　　　12/26(火)　
｜　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　､_...、 　
│|　 　 　 　 　 　 ┃ 　││││　　 つﾉ 　 12/27(水)　
│|‖ 　 　　 　 │┃　 ┃│││　　o　　＿
│|‖┃│ 　│‖┃│┃‖││　　o ／／ 12/28(木)
│|‖┃││┃‖┃│┃‖││　　<／ 　　
│|‖┃│┃┃‖┃│┃‖││ <> 　　　　12/29(金)　

http://www.zakzak.co.jp/top/2006_12/t2006122049.html

http://www.zakzak.co.jp/top/2006_12/t2006122042.html

正に疑惑の総合証券
http://www.tetsu-machida.com/machida2005/article/article001.html

とは言え、ここの部長職連中は屑ばっかり。
若い女性社員を堂々と他社員の前で飲み会に誘ってたよ。
まぁ　そんなやつほど　管理部署のデブ部長なんだが。。。
（いい給料もらっておいて、帰るの早いんだこれが）
内定している女性の学生さん。やめときな　ここは。
何されるかわからんよ。

まあ証券とヤクザは紙一重だもんな

まぁ、部長など管理職を含めていろんな人がいるのは確かだ。

ただ、あまりにもえげつない人間性の人は少ないと思う。それに、538さんの指して
いる人のようなのもいるのかもしれないが、特に開発部門の各部長や課長さんは、
むしろ部下以上に遅くまで残って、深夜まで仕事している人が多い。

（というよりも、そうやって頑張っている人が管理職に登用されて出世して行った
　ケースが多い...）

ただ、帰りの早い部長さんとなると少数派なので思いつくのは数人だけど、
自分が思った人に関して言うと、あまり会社の中枢には行けずに終わりそうな人の
ような気がする。その人より苦労して頑張っている人は大勢いるから...。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166821748/l50

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061222-00000101-yom-bus_all

これは山一みたく突然発表があるかもわからんね。
しょせん、社員は紙くず程度にしか思われとらんわけよ。

買え、会社を信じて株を買い捲るんだ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061223-00000201-yom-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061222-00000098-mai-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061222-00000040-mai-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061222-00000059-jij-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061222-00000036-mai-bus_all

あとどれくらい持つんでしょうね、この会社。

上場廃止になったら、こっちも即刻じゃなくても数年以内にアウト？
上場廃止にならなかったら、今までどおり

おーおーおーいい　　いいい　　聞けー


日興株、上場廃止も視野＝来月下旬にも最終判断−東証

12月23日15時0分配信 時事通信


　東京証券取引所は、不適切な会計処理で監理ポストに割り当てた
日興コーディアルグループ株式が、上場廃止に該当するかどうかに
ついて審査を進めている。日興が金融庁に提出する有価証券報告書
の訂正内容や同庁の対応を見極めた上で、早ければ来月下旬に最終
判断する。東証の上場廃止基準によると、虚偽記載を行った影響が
重大と判断した場合は廃止するとしており、金融当局の処分内容に
加え、虚偽記載の規模や悪質性、経営陣の関与を重視する考え。
東証は
「組織的な関与が明白で悪質なら、厳しい判断を下さざるを得ない」
（幹部）と指摘、上場廃止も視野に入れた検討を進めている。　

>>547
>上場廃止にならなかったら、今までどおり
そんな訳ない、今回は日興が傾くぐらいの大事件だ、
一度逃げた法人客は中々帰ってこないぞ。
会社は業績悪化を理由に嬉々として間接部門のリストラ＆給与削減するだろ、
人数が増えて人件費が上がり杉だわな

逃げ出そうにもこの業界は何処もリストラの嵐が吹き荒れてるからな
ＩＢＭですらＳＥ全体分社化、ＤＣＳ、日本総研、日立系なんかは
給与大幅圧縮中、ＮＲＩは契約社員の特別専門職しかとらんし、ＤＩＲは中途定着率ワースト１だ
ＨＰは毎月どこかの部署で退職勧告。
どこもバブル期＆ネットバブル期に大量に入社した社員の給与が上がってきて
限界だ、人月計算でやってる以上、今の給与水準を維持出来る訳が無い。

安心なのはピンはね出来る所が多いＮＴＴデータ本体ぐらいか？
どっちにしろ痛みに耐えしがみ付くのが吉だぞ

>>549
SI業界から抜け出せ
っていわれてるようなきがしてきた

それでも平均的に見て、それなりの生活が出来るのなら
不平や不満を飲み込んで仕事を続けるしかないんでしょうね。

ライブドアと比較して金額がどうこう言ってる人が多いみたい
だけれど、金額だけならＮＥＣが断トツで巨額な粉飾を行って
いたんだけれどね。

メリークリスマス
サンタさんからの贈り物だよ
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kigyou/news/20061224k0000m040082000c.html

>>551
額が問題じゃないだろ、
証券会社しかも誠心誠意なんて看板掲げてる会社だぞ
これでも読んでろ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061223-00000040-jij-bus_all

>>553
言葉が足らなかったようですね。申し訳ありません。
額が問題なのでは無いのは確かです。
問題は額ではなく、それに至る悪質性です。
ライブドアには企業としての実態が存在せず、企業の買収行為によって
株価を吊り上げていました。しかも、粉飾を行った際の損益が債務超過に
陥った状態での粉飾決算です。これは、西武・鐘紡も同様です。
赤字を抱えている状態であるにも関わらず、儲かっていると嘘をついたからこそ、
市場から退場させられたのです。
今回のケースとは明らかに異なります。決算を訂正しても利益が存在し、しかも、
今回の件は会計法上は違法ではない行為です。グレーではありますが・・・。
むしろ最近になってからの判例で、過去の不適切な行為に対して罰を加えるのは、
法の不遡及性に反します。

市場を牽引する証券会社が行った不正としての罰は甘んじて受けるべきですが、
今回行われようとしている処罰では、それを超えた見せしめ・吊るし上げにも
映ります。

桑島さんが日興トップになったことについて

>>555
NKSOLにとってはお得？？

>>460
今の心境はどうですか？
俺はワロタ、オワタ・・・

桑島さん出しにされたなｗｶﾜｲｿｽ

>>558
日興危ないなぁ

>>559
kwsk

おいおいどうしたんだというかんじだな

>>554
これが会計的にせーふなら
ライブドアもセーフなんだよね

連結は恣意的に付け外し可能になる
ＳＰＣの特例は流動化や分散化目的のみ
今回は100子会社のため特例外

全く実態のない利益を積み立てていたのだな

さん付けは転籍組確定

http://sakuratan.ddo.jp/uploader/source/date29514.jpg

後は上場廃止を免れられるかが見物だね。
東証の次期社長は野村の元副社長ですがw

http://www.asahi.com/business/reuters/RTR200612260002.html

http://www.zakzak.co.jp/top/2006_12/t2006122665.html
買収された場合
三菱ＵＦＪならＤＣＳに吸収→給与３割ＤＯＷＮ
みずほならみずほ情報総研に吸収→給与２割五分ＤＯＷＮ

さあどっちだ

NKSOLが単独で存続する道は無いのでしょうか？

大和の場合、総研が残っていますが・・・

就活でここ受けたけど、落ちてよかった。

http://today.reuters.co.jp/news/articlenews.aspx?type=marketsNews&storyid=2006-12-27T015551Z_01_nTK3033515_RTRJONT_0_MnTK3033515-1.xml&src=rss&rpc=112

どさくさにまぎれてここに内定もらう方法ないかな
ちなみに面接１０連敗中なんだけど。

就職版でウチが発注先に小バカにされているよ・・

154 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/12/28(木) 20:26:25
>159
証券本体に加えてシステム子会社の社内システムも受注してるんだよ。
あそこは開発ノウハウが空洞化してるからね。
HP見ると教育が良いだの技術があるだの景気のいい事が書いてあるが実態は…だな。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1166354479

>>567
三菱ＵＦＪなら東京三菱ＩＴ＋ＵＦＪＩＳの合併会社(名称未定)に吸収
という可能性もある。

いずれにしても東証の判断次第となるだろうが、

http://www.tez.com/blog/
を参考にすると、東証的にクロになった場合、他社でも会計が引っ掛かるのが
出てくるんだろうな。自主訂正が続出すると、株板の人らの阿鼻叫喚が聞こえてきそうだ。

>>572
それ、その発注先の人事が、ウチを引き合いに出して学生を集めようとしているだけの可能性が濃厚のようですよ。
どうも2chに工作員が常駐している会社のようだ。

他にもこんな妄言を。
150 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/12/28(木) 19:17:06
粉飾決算証券のプロジェクトとか。NKSOLとシェアを二分してる。

この板でもスレがある。
【脱北者多く】ジャステック4【08新卒採用数未定】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1161643349/l50

>>572
>あそこは開発ノウハウが空洞化してるからね。
これはないね
技術者ならたしかに空洞化しているが

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http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=343
この会社はこんなことしないですよね？

証券大手「日興コーディアル証券」高崎支店（群馬県高崎市）の元社員（４８）に架空の投資話を
持ちかけられて金をだまし取られたとして、群馬県の顧客の男女２人が同社と元社員を相手取り、
計約３０００万円の損害賠償を求める訴訟を前橋地裁高崎支部に起こしていたことが３日、わかった。
元社員は、原告側弁護士に対し「顧客約６０人から金をだまし取った」と話しているといい、
被害はさらに広がる恐れがある。

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http://quote.yahoo.co.jp/q?s=%BE%DA%B7%F4&d=v1&k=c3&h=on&z=m
他の証券会社が株価を上げる中逆に動き、ついに株価が大和證券に抜かれましたね
え、株数が1：0.5？なんですかそれ？

正月、親戚から一連の事件で日興どうよ？って聞かれて破綻するからやめとけと言っといた。

>>580
そんな・・・・



















で、ほんとの所どうなのよ

ここって社員証で入退室してるの？
クレカ機能つき？

日興コーディアル　買い占める銀行の名前
http://news.www.infoseek.co.jp/society/story/20070105jcast200724721/

以前、山一が潰れた時メリルは客と預かり資産だけ奪い、山一から移籍した
社員を切り捨てた。
日興がシティと提携した時もいらない部署ごと人を切り捨てたり見切りを
つけて他社に移った
興銀証券（現みずほ証券）、や東京三菱証券、外資に優秀な人材が流れた。
みずほ、三菱どっちに買収されるにしても日興に怨みを持ってやめってた人が多数
待ち構える

http://www.fsa.go.jp/news/18/syouken/20070105-1.html

>>581　ほんとのところは、経営側としたら山一同様「ある日、突然、何の前触れも無く」発表だろｗ
行儀良く前もってアナウンスしたらその時点で大パニックが発生するからな。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070106AT2C0504705012007.html

やはり、すでに経営やばい状況だったか

１２月の個人向け国債の販売が通常の半分に終わり、投資信託も一時的に解約が増えた
http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/news/200612290015a.nwc

>>586
>みずほは日興株の上場維持と、今回の不正会計に会社組織の関与がなかったことを証明することを条件に、要請受け入れを前向きに検討するとみられる。
会社組織の関与はすでにゲロってただろ、思いっきり足元見られて買い叩かれるね。

祭りですか？
リストラ祭り
必要な人財は優遇、人材は２割カット、人罪は・・・

残っている人間は外でやってく実力も向上心が無い人罪がほとんど、
どっちにしろシステムトラブルを連発する子会社
要らないよね

年末年始ツイテルネ

間接部門子会社の給与は当然これ以下だよね
同じグループ傘下になるから
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8606.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8607.html
どっちとも経常利益すごいね、どっかの利益を生まない会社と大違いだ

半値八掛け二割引

あ、忘れてた
吸収や合併の場合給与の低い会社に給与を鞘寄せするよ★
興銀、富士、第一勧銀が合併してみずほになるとき一番給与の
高い興銀の給与が２〜３割削られたみたい☆
経営者としては当然だよね、株主のために利益を出さなければならないからねψ
住宅手当などの福利厚生も当然削られるよね
ＷＥも導入されるみたいだし、そうするとこの業界自体何処も給与ディスカウント
大和も評価制度が変わって大変みたい、逃げ出そうにも金融システム業界は
待遇大幅悪化で何処もヤバイ、嘘だと思うなら色々な金融子会社のスレを覗いてごらんよ
この業界４００万定額はでふぉ？

920 ：山師さん＠トレード中 ：2007/01/07(日) 08:06:29 ID:rgq6yRtZ
まだ残る日興不正会計の闇
日興の利益水増し疑惑は会長、社長の引責辞任に発展したが、06年3月期に孫会社NPIHを連結した際、同社が抱えていた1000億円前後の評価損が処理されていない。

夕刊フジ　2006/12/28

http://www.tetsu-machida.com/machida2005/article/article06.html

誰か真相を教えて。

日興、追加出資など支援を要請へ＝米シティ、みずほなど大株主に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070106-00000087-jij-biz
>同社は利益水増し問題の発覚で顧客離れが進み、業績に与える影響が懸念されている。

これ資金繰りがかなり悪化している事だろ、超やばくね？

>>593

1000億がホントだったら、みすずもやりやくないだろうな

有報の訂正報告、みすず監査法人とは協議進まず＝日興ＣＧ社長
http://www.worldtimes.co.jp/news/bus/kiji/2006-12-28T194844Z_01_NOOTR_RTRJONC_0_JAPAN-241277-1.html

この会社に残っている人は外でやってく実力も向上心もないから夢がないね

509 ：非決定性名無しさん ：2007/01/07(日) 14:25:32

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

つぶれるの？

>>598
親の行方がまだ不確定な状態ではなんともいえない
売り上げ減は既にしてるみたいだけど

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070110-00000104-yom-bus_all

日興ｦﾜﾀ

ニッコウ　「3000人程度削減する方針を決めた」と報じられる
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070110-00000010-tcb-biz

以前ここに内定もらったけど蹴ってよかった。
だって待遇が嘘くさかったんだもん。
新卒でいきなり25万とか、家賃補助7割だか8割だかとかさ。
新卒の自分がそんな待遇を受けるべく存在なのか
そんな待遇を新卒に振り撒けるほどの会社なのか…

自分の身の程もわきまえず美味しい話に飛びついた
アホども哀れwwwww

>>603
おめでとう、どっちにしろＩＴ業界受けてる自体、君もオワッテルけどね
で、何処の偽装派遣会社？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070110-00000139-mai-bus_all

客観的に一言。
>>604
あなた、それは苦しいよ。
>>603はここに内定もらったらしいからあなたと同等。
さらにここの経営が怪しいのを察知したらしいから
あなたと同等以上でしょう。

>>603
若手の待遇についてだが、実は、この会社は年齢構成が非常にいびつと
いう問題を抱えていて、今の30代半ばあたりの、世間一般的には一番働き盛りと
なる世代が殆どいない状態である。
（日興からの出向者で形成されていた末期は、新人が一人しか配属されなかった
　という年もあったらしい．．．）

よって、数年前から独自に新人をプロパー採用するようになった結果、今は20代の
社員の比率が非常に高いが、この会社の場合はその上の世代にいない分も彼らが
支えている面も強い。

したがって、待遇については若手がそれなりにもらっていても、社員全体で均せば
それほど不可思議な金額でもない。
ただ、逆に言うと30代になっても他社ほど上昇率が高くなることも無いのだが．．．

それでも、金額面でいうと全般的に恵まれた会社だと思うよ。
数年前、日興からの出向扱いで無くなる方針が打ち出された時、２年間で開発部門の
社員が４割辞めていって業務が崩壊した時期があって、さすがに待遇までは日興に
在籍した状態から極端には下げられなかった、という歴史的経緯もあるようだ。
（「新卒でいきなり25万とか、家賃補助7割だか8割」というのも、日興がその条件だから．．．）

それどころか、NKSOLからグループの社長を今回輩出したのだから、世間一般の
システム子会社よりは人事面でも恵まれているだろう。

言葉は悪いが、かなり「お買い得」な会社なので、ここに入社した人を一概にけなすのは
どうかと自分は感じた。

>>607
へ〜、知らんかった。
それじゃ今回のことが起こるまでは良い会社だったんですね。
自分は落ちましたがｗ

>数年前、日興からの出向扱いで無くなる方針が打ち出された時、２年間で開発部門の
>社員が４割辞めていって業務が崩壊した時期があって、さすがに待遇までは日興に
>在籍した状態から極端には下げられなかった、という歴史的経緯もあるようだ。
>（「新卒でいきなり25万とか、家賃補助7割だか8割」というのも、日興がその条件だから．．．）

意味わからない。
出向者の待遇を保つために、子会社の待遇を良くしたんでしょ？
じゃあなんで新人の待遇までそろえるの？
現状は、若いうちは親子でそんなに待遇差がないが
年をとるごとに大きな差がひらいていってるじゃん。

ってかこのスレ長くいるけど、絶対人事が粘着してる。
これはガチ。

いくら初任給が良くてもすぐに裁量労働になるからなぁ…

>>607
（日興からの出向者で形成されていた末期は、新人が一人しか配属されなかった
　という年もあったらしい．．．） ←×
最後の年は一人も配属されなかった

>>222←こんなの協力会社でも余裕で出来るだろ初任給178000で十分
（「新卒でいきなり25万とか、家賃補助7割だか8割」というのも、日興がその条件だから．．．）
　　　↑
いつ日興の初任給が25万に下がったんだ？

>それどころか、NKSOLからグループの社長を今回輩出したのだから←これが一番オワッテル、明るい
日興グループの未来に完敗

日興不正会計であらた監査法人、他の特別目的会社も調査
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070113AT2C1202U12012007.html

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070113AT2C1203012012007.html

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みんなで支えあって初級シスアドに合格しよう。 [PCサロン]

>>614 みんな転職に向けて資格取得考えてるんだな。このままだとインチキ証券会社って目でしか
見られんからな。それだけ世間の目は厳しいよ。

>>615
>みんな転職に向けて資格取得考えてるんだな。
そうなんですか？
大変ですね
でも、初級シスアドなんてゴミ資格いくら取っても全く意味がないような
気がするんですけど
初級シスアドしか取れないような低レベルな人を飼っている余裕はこの会社
には無いような気がするのですが。
初級シスアドを受ける人間はかなり限られてるので特定は出来ませんか？
さっさとリストラしたほうがいいと思います。

>>616
つられるなよ。

と俺が釣られてみるテスト。

>>617
そんな餌に(ry

http://news.google.co.jp/nwshp?ie=UTF-8&oe=UTF-8&hl=ja&tab=wn&q=%E6%97%A5%E8%88%88

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>>619
かなりヤバクネ？
転職しようにも足元見られて給与減だろ
残っても３割減は硬いな
もしかしたら１００％ＯＦＦ？

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=8603&d=t
うおおおおおおおお
配当利回り4.22%
超買いじゃない？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070131-00000922-reu-bus_all
＜ＮＰＩの平野氏のメールが２００４年８─１０月はゼロ＞

国廣委員によると、同期間、他の社員は約１８００通のメールをやりとりしているのに
「平野氏のはゼロだった。平野氏は他意はないと言っていたが、
私はこれは不自然だと思う」（同）と述べ、証拠隠滅の可能性を示唆した。

平野氏はこの期間のメールが全くなかったことについて、サーバーを変えたことが
原因と説明したという。


鯖変えてもログぐらいとってるだろ、日興系のシステムはこの会社がやってるよね？
ひょっとしてこの会社に証拠隠滅の共犯が居る訳ないよね？

日興コーデ、１２００億円粉飾新疑惑…上場廃止現実味
http://www.zakzak.co.jp/top/2007_01/t2007013123.html

山一を連想してしまうのは私だけではないはずだ

日興前会長・社長に退職金　制度廃止前までの数億円
http://www.asahi.com/business/update/0131/196.html

正な利益水増しが組織ぐるみだったことが明らかになった日興コーディアルグループが、
引責辞任した金子昌資・前会長、有村純一・前社長に計数億円の退職慰労金を支払っていたことがわかった。
有村氏は昨年１２月の辞任会見時に「３年前（０３年）に退職慰労金制度は廃止した」と説明していたが、
両氏は廃止以前分の慰労金を辞任直後に受け取っていた。

現経営陣の判断も問われそうだ。

そんなことよりお前らこっちの方が一大事だよ
http://www.watch.impress.co.jp/akiba/hotline/20070203/etc_success.html

PCサクセスは最安値が多いから良く利用していたが

あぼーん確定ですか？そうですか。
行き先はCSKですか、それとも野村大和ですか？

NTTデータの子会社かもよ

アベシの子会社の勧業角○のもと子会社に窮収され奴隷だな

さよなら日興(_ _)Zzz
後一ヶ月半の命(笑)

証券会社を潰したい柳沢大臣の辞任が先か日興のあぼーんが先か。
低レベルの争い。

データの子会社もいいかも。
で野村か大和に派遣と(爆)

>>627
野村→契約社員の特別専門職は３年で総合職に昇格できるが、法律の改正で
　　　正社員に永遠になれなくなる予定
大和→最近中途は契約社員で採用、中途の居心地の悪さは周知の事実
　　　中途非定着率８割
ＣＳＫ→元祖（本家？）使い捨て派遣？会社の総本山
　　　　給与に定評がある
　　　　見よ持ち株会社本体の給与を
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9737.html
持ち株会社本体の給与が高すぎだから関連会社は２割引きで妥当だな

ちなみに今転職市場はアビームが大量放出中
安い給与で働いてきた優秀な人材がイーパイ

>>627
>>633
CSKはありえないカモ
http://facta.co.jp/article/200612004.html
死ぬほど怒りをかってる

じゃあデータか新日鉄に行くしかないのかな？

382 ：山師さん＠トレード中 ：2007/02/01(木) 22:36:06 ID:BuIRRTEN
151 名無しステーション New! 2007/02/01(木) 22:33:24.04 ID:ZJmkKwCu
報道ステーションが日興CG報道を隠蔽していることがますますあきらかに。
貴重なTBSでの報道
http://up.uppple.com/src/up1927.jpg
http://vista.jeez.jp/img/vi7032164143.jpg
日興の水増し、０６年３月期も
http://www.asahi.com/business/update/0201/146.html
運用各社、日興コーデ株の上場廃止念頭に売却
http://today.reuters.co.jp/investing/financeArticle.aspx?type=fundsNews&storyID=2007-02-01T082000Z_01_nTK3063651_RTRJONT_0_MnTK3063651-1.xml&rpc=165
日興コーディアル、前期もＳＰＣ（特別目的会社）使い170億円の利益
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070201AT2C3104Y31012007.html
【証拠隠滅】 ＮＰＩの「平野博文社長の２００４年８─１０月のメールで欠如している部分」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070131-00000922-reu-bus_all

三菱東京ＵＦＪ銀行がシステム開発の中途採用を僅かながらしている

http://www.mypage.bk.mufg.jp/career/data.html

来年度の新人は入ってすぐに強制転職か社名変更が待ってるね。

再来年の新人は採れないな

とうとうヤフーのトップに
http://www.yahoo.co.jp/

とりあえず減額を免れないとしても住宅手当は確保して欲しいところだ

手当無しになったら払えねー。

完全にオワタ

74 ：名無しさん＠七周年：2007/02/01(木) 00:08:21 ID:gEG4S3eK0
ﾃﾞｽﾏと聞いちゃあ、こいつを貼らないわけにはいかねえな！

http://s03.2log.net/home/programmer/archives/blog38.html
http://s03.2log.net/home/programmer/archives/blog39.html


う、美しい業界だ

調査委員GJ!!

相当メス入れ改革しないとこの会社は変わらない＝日興ＣＧ調査委
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070131-00000922-reu-bus_all


【関連】不正体質浮き彫り
上場廃止強まる
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kei/20070131/mng_____kei_____002.shtml

『旧経営陣が組織的関与』
日興不正会計　法令違反を認定
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kei/20070131/mng_____kei_____001.shtml

ニッコウグループ人件費削減へ
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/japan_air_line/

安倍首相の“友達”が捕まる日
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070203-00000007-gen-ent

どこまで腐ってるんだこの会社

とっとつぶれろ！

http://outlaws.air-nifty.com/news/
これ本当ですか？

早い人は動きだしているのかな

>>649
なにが

最高ですかーーー

転職市場に人が溢れかえるんだろうな、後一ヶ月位で(笑)

>>652
>後一ヶ月位で
kwsk

汚職の分子達であふれちゃうのか。転職市場も汚染されちゃうわなｗ

東京証券取引所の上場廃止の結論出すのが３月中旬だから。
証券を潰したい柳沢大臣も生き延びたしな。
潰す気満々だな。

さよなら日興。日航より先にあぼーん(笑)

>>656
ソースは
kwsk

>>657
>>655

日興と日航かあ。どっちもどっちだなｗ

http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170512670/
未来を見ているようだ
しかもすぐそこ

そんなことよりお前らコレは必見だぞ
http://www.nicovideo.jp/watch/am143121

社名変更したのが最大の過ちだなｗ

>>662
ちがうぞ
あの法則が発動したからだ
挑戦陣と組むと発動する法則だ

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1172235860/

確実に栗鼠虎祭りだ
使えない奴はクビ

>>664
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/publishing/?1172206757
こっちもショックだ

>>665
マジお勧め
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170370866/

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008603&tid=ffc6bdkz7t&sid=1008603&mid=42548

最後に待っているのは？

富士ソフトに回収される会社でつか

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070223-00000203-jij-int

>>669
解っているだろ
ヒント：分散、外国

害死系必見
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/money/1145459026/

派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

卑屈になる必要なし。社員の悪戯をさらせばよし！
どうせ社員は外資にリストラされちゃうんだからなｗ

米米金融大手シティグループが国内3大証券の一角である日興コーディアル
グループ（CG）を事実上傘下に収める方向で交渉に入ったことが23日、明らかになった。
シティは日興CGへの出資比率を現行の4．9％から33．3％超に引き上げる方針。
実現すれば3000億円以上の投資となり、役員人事や定款変更など株主総会の
重要案件に拒否権を持ち、取締役も派遣する。一方、日興側はシティとの包括提携に
生き残りを懸け、利益不正水増し問題で失墜した信用の回復を目指す。

>>538
ちゃんと訴えとけよ
大和総研ではセクハラは（ｒｙ
詳しくは大和総研の過去スレで

http://www.sankei.co.jp/keizai/kinyu/070224/kny070224001.htm

DIRはいい会社だ

ＮＲＩはいい会社だ

JRIは越谷好き

アチャー

上場廃止：ゆでかえる
外資のっとられ：経営安定するかもしれないけど、リストラあるかも

>>680
>上場廃止：ゆでかえる ←○
>外資のっとられ：経営安定するかもしれないけど、リストラあるかも ←×
○→リストラが無い可能性が無い

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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070227-00000112-yom-bus_all

この会社どうなっちゃうんですか

まぁ、所詮株屋ですからね。経営層は目先の金勘定しか脳がない、なんの見識もない
下品な田舎じじいばっかですからね・・・

ああ、夜魔異血が重なって見える

糞食の額が増えた？
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008603&tid=ffc6bdkz7t&sid=1008603&mid=43951

　東京証券取引所は27日、日興コーディアルグループ株を上場廃止にする方向で最終調整に
入った。昨年12月に発覚した不正会計が組織ぐるみで悪質と判断、日興が同日提出した
訂正有価証券報告書を精査したうえで正式に決める。日興に対しては米シティグループや
みずほフィナンシャルグループ(FG)などが支援の意向を示しており、日興は提携戦略を
進める。顧客資産は上場廃止でも影響を受けない。

　日興は昨年12月、子会社の投資会社を使い2005年3月期決算で利益を水増ししていたと
発表。これを受けて東証は同18日に日興株を上場廃止の可能性を周知する監理ポストに
割り当てた。


▽News Source　NIKKEI NET　2007年02月28日07時02分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070228AT2C2704R27022007.html

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070228-00000054-mai-bus_all

どうでもいいけど。
俺どうすりゃいんだろ？？
３５歳の子持ち。
マンションのローンが、あと２５年残っているし。
英会話習って出世街道まっしぐらか。

>>690
上場廃止オメ

みずほかシティだろ。

>>690
ネタかもしれんが

現役なら平成６年度入社
１浪なら平成７年度入社
２浪なら平成８年度入社
現役院卒なら平成８年度入社
１浪院卒なら平成９年度入社
２浪院卒なら平成１０年度入社

おっと高卒なら平成２年度入社か

どうでもいいが該当する香具師でまだ残留してるのは１０人ほどか？
特定できそうだ（ｗ

中途の人かもしれないぞ

>>694
本人降臨乙
>マンションのローンが、あと２５年
大体５年単位だから３０年ローンで組んだと思うのが妥当
とすると３０の時に家を購入
住宅手当が貰えなくなる時期と合致
中途がストレートで出世するとは考えられんし
平成６年度入社？
ほぼ特定か？

つ目糞鼻糞

独立のチャンスかもな

キタコレ
http://today.reuters.co.jp/news/articlenews.aspx?type=topNews&storyID=2007-03-01T194726Z_01_NOOTR_RTRJONC_0_JAPAN-249314-1.xml

>>698
上場廃止はほぼ決まりだな。

>>688
日経がすっぱ抜いた記事って結構ほんとなことあるんだよね

>>603は図星だな。
やっぱり証券はやくざ。
待遇のよさも虚像。

>>701
これからは待遇の悪さが実像になるな（ｗ
自分を売ろうにも商品価値がほとんど無い（ｗ

キター
お前らに朗報だーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
http://www.asahi.com/business/update/0303/004.html

>>703
オメ

さよなら日興
英語出来ないヤツはあぼーん(笑)

>>705
英語出来ないヤツはあぼーん(笑) ←×
英語出来ても使えないヤツはあぼーん（ｗ←○

日興死亡ｗｗｗｗｗ

>>706
英語出来なくて使えないヤツ即死(笑)

ちょうおめー

脱北者から喜びの声が多数届いています

オメ

昨日、３月２日に、私、宇多田ヒカルと、紀里谷和明は、正式に離婚しました。
今まで私たち夫婦を応援してくれた皆さん、本当にありがとうございました。
突然の知らせで驚かせてごめんなさい。

４年半の結婚生活から、二人とも多くを学び、成長したと思います。

互いに変化する中で、思い描く未来図や夫婦像の方向性に、徐々にズレが生じました。国際的な活動をしながらのすれ違い生活の中で、コミュニケーションが不足してしまったのも大きな理由です。

「離婚は残念なことだけれど、出会えてよかったね」と二人で話しまし た。同じクリエイターとして、大切な友人として、これからもお互いの成長を見守っていけたらいいなと思います。

今後の紀里谷くんの活躍を楽しみにしています。

２００７年３月３日　宇多田ヒカル

昨日、私、紀里谷和明と宇多田光が離婚した事をみなさまにお伝えいたします。
これまで、光とは沢山のものを共有し、様々なものを創って来ました。
それらはとても素晴らしい思い出で、かけがえのないものです。
しかし、その創作の厳しさや苦しさ、そして孤独をお互い抱えたまま、相手に甘える
という事が最後までできなかったように思います。このような結論に達したものの、
光と巡り会えた事、そして、とても幸せな時間を一緒に過ごせた事を心から感謝しています。
私はこれからも光の幸せを願ってやみません。
　
これまで私たちを支えてくださった方々、本当にありがとうございました。
これからも変わらず、光と彼女の音楽を応援していただければ幸いです。

紀里谷和明　　2007年3月3日

http://www.u3music.com/message/index.php?m=1

シティ＆離婚おめ

シティよりみずほが良かった。
インド人が多くなりそうだ。

4月からハケン社員になりまつ

イラナイ会社は売却ですかそうですか
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070304AT1C0300103032007.html

米銀最大手のシティグループが日興コーディアルグループの買収戦略の一環とし
て、日興コーディアル傘下の情報システム会社である日興システムソリューショ
ンズ（ＮＳＳ）の売却を検討していることが分かった。シティは日興コーディアルの
買収に成功すれば、法人向け営業などに経営資源を重点配分する方針。本業と
関連性の無いシステム部門は切り離す。ＮＳＳについてはＩＴ系大手のＣＳＫなどが
資産買い取りに関心を示しているという。


ってニュースが出そうだな、マジで

山一情報→日本フィッツ→ＣＳＫシステムズ
と同じ運命を辿るのかな？
脱落者がたくさん出そうだな。

NKSOLって日興の仕事しかしてないの？
だとしたら山一情報と同じような運命をたどるかもしれませんね。

一番怖いのが分散、外国、運用みたいになることだな
仕事は他に任せるからお前らは自分で仕事をとってこい
嫌なら辞めろって感じ

F痛は買い取らないのはガチ

>>716
ちょっとビビったのは内緒だ。

ねぇねぇ内定者の人たちどんな気持ち〜♪
住宅手当に期待して高い部屋探してたのかな〜♪
今どんな気持ち〜♪

http://suk2.tok2.com/user/nksolparadise/

あまりの恐怖に壊れてしまった方が出た模様です

日興コーディアルグループって、新東京銀行の株主だったんだね、知らなかった。

逃げ切れた年寄り連中の勝ちだな

そりゃインド人の方が安くて優秀だからな。

40歳以上、未経験者でも雇って欲しい。お願いします。
派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

>>723
ちょーーーーーーーー
実名ヤバス

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173012445/

215 ：山師さん＠トレード中 ：2007/02/26(月) 21:55:05 ID:BqGi7aOn0

8707 岩井証券 http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/191/2007/3119004/31190040.pdf
経常利益（単位：百万円）　17年10-12月：2945 18年10-12月：745（−74.7％）

8606 新光証券 http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/181/2007/1119008/11190080.pdf
経常利益（単位：百万円）　17年10-12月：15090 18年10-12月：7687（−49.1％）

証券系はどこも今後暗いね
株価順調：大量採用
株価低迷：大量リストラ
次の春はいつのことやら・・・

http://www.quote.com/qc/stocks/quotes.aspx?symbols=CME:NK07H

ぎゃーーーーーーーーーーー
逃げてーーーーーーーーーーー
明日ストッポ確定？

日興ショックという言葉が株の歴史に名を刻むのか

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070305-00000125-jij-biz

技術力という見えないものに期待して生きていける？

>>734
技術力とはどんなもの？
この会社にしがみ付いている人間は欺術力（偽術力）しか持っていない
と思うが。

協力会社無しに成り立たんだろ

しかし質が落ちたもんだ。

一番大変な立場の人は役員でしょう。人望のある人は安心だろうが

>>737
例えば誰？
安心じゃない人？

http://www.gci-klug.jp/fxnews/07/03/06/9.php

日興上場廃止、9日決定へ　東証、混乱回避で前倒し

2007/03/06（火） 00:47

東京証券取引所は5日、不正会計問題を起こした日興コーディアルグループ
の株式の上場廃止を9日に決定する方針を固めた。決定後、日興株は整理
ポストに割り当てられ、1カ月後に上場廃止となる見通し。
東証は、さまざまな憶測が広がり市場が混乱している状況を早期に収拾する
ため決定時期を、当初予定していた3月中旬から前倒しする。市場が休みの
土日を挟むことで、投資家に冷静な判断を促す。（共同通信）

シティじゃない外資が株主にいるのですが
交渉が難航しそうで、楽しそうですね

まぁ、いずれにせよ終わってる企業と言うことで
上場廃止記念ﾊﾟﾋﾟｺ

４月入社の新人は入ったと思ったらまた活動かｗ

２５歳以下は第二新卒で他の業界に逃げれる
それ以上は・・・


逃げてーーーーーーーーーーーーーーー

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/nikko_cordial_group/http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/nikko_cordial_group/

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/nikko_cordial_group/

営業拠点を半減　社員の8％希望退職
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008585&tid=a5aaa5ja5a8a5sa5ha53a1bca5dda5la1bca57a5ga5s&sid=1008585&mid=30722

米シティ、日興ＴＯＢを１週間以内に開始　子会社化発表

　米金融大手シティグループと国内証券３位の日興コーディアルグループは６日、シティが日興の株式の
過半数を取得して子会社にする包括的な資本・業務提携を結んだと発表した。日興株の４．９％を持つシ
ティは５０％超への引き上げを目指し、１週間以内に株式公開買い付け（ＴＯＢ）を始める。不正決算発覚で
顧客の信用を失った日興は、株式の上場廃止の公算が大きく、外資主導で経営立て直しを図る。
　シティは完全子会社を通じて、「過半数の株式取得」を成立条件としてＴＯＢを開始。買い付け価格は１株
１３５０円で、１００％取得なら約１兆２５３０億円と、外国企業の日本企業買収で最大級になる見通し。ＴＯＢ
が成立すれば、シティは日興の経営権を取得し支配下に置く。
　ただ、ＴＯＢ価格は６日の終値に１０円しか上乗せしておらず、高値売却を狙って日興の大株主になってい
る複数の外国投資ファンドが、ＴＯＢに応じない可能性もある。
　東京証券取引所は３月中旬、日興株の上場問題に結論を出すが、シティは廃止・維持にかかわらずＴＯＢ
を実施。上場廃止で資金繰りが悪化した場合は、シティが資金を提供する契約も結んだ。
　業務提携は、日興コーディアル証券とシティの個人向け銀行、クレジットカード業務を合わせ、幅広い金融
サービスを提供する。すでに合弁で営む日興シティグループ証券の法人向け業務は、協力関係を強化する。
　共同で記者会見した日興の桑島正治社長は「日興が目指す戦略に最も有効な提携」、シティバンク在日支
店のダグラス・ピーターソンＣＥＯ（最高経営責任者）は「提携を機に日本での成長戦略を加速させたい」と話
した。
http://www.asahi.com/business/update/0307/001.html




どう考えてもシティの思うつぼです
ありがとうございました
負け犬日興乙

［東京　６日　ロイター］　米シティグループ <C.N> は６日、日興コーディアルグループへの株式公開買い付け（ＴＯＢ）実施の方針を発表し、成立に自信を示した。
だが、日興ＣＧに関心を示す他の企業が存在するだけでなく、プライベート・エクイティ・ファンドが対抗ＴＯＢを仕掛けてくる可能性を指摘する市場関係者もいる。

このままシティによるＴＯＢが成立するのか、証券業界だけでなく、多くの市場関係者の注目を集めている。
大手証券関係者は「この程度（１３５０円）の価格なら、そこそこではないか」とみて、一定の評価を下す。

一方、あるファンド関係者は、次に出てくる買収提案者は敵対的ととらえられる可能性もあり「対抗ＴＯＢは心理的な抵抗線が高く、出て来づらいかもしれない」と指摘。
ただ「それでも日本で第３位の大手証券を（シティの提示価格）１兆２５３０億円以上出しても買おうと、真剣にカウンタービッド（対抗措置）を考えるプライベートエクイティ（ＰＥ）ファンドなどは出てくる」と予想する。

今後の行方は、こうしたＰＥファンドによる対抗ＴＯＢの可能性や、現時点で一定の比率で日興ＣＧ株を持つ投資家の動向に左右されそうだ。
３月５日までに、投資会社ハリス・アソシエイツは約７％、サウス・イースタン・アセット・マーネジメントは約６％を保有するなど、海外投資家による日興ＣＧ株の保有比率は合計で過半数を超えるとされる。

大株主の一角であるみずほフィナンシャルグループ <8411.T> の動向も注目されるほか、ＳＢＩホールディングス <8473.T> の北尾吉孝ＣＥＯも日興ＣＧ買収に関心を示しており、対抗措置に出るか注目が集まりそうだ。

シティのピーターソンＣＥＯは６日の会見で、１３５０円より高い提案が来た場合どうするかなど、今後の対応について「投資家の反応について憶測に基づいて話すのは適当ではない」と明言は避け、対抗措置が出てきた場合の対応は未知数のままとなっている。

７％保有のハリス、２千円以下は売却できず

【記者：河元 伸吾、日向 貴彦】
　　３月７日（ブルームバーグ）：日興コーディアルグループの大株主で約
７％程度を保有する米シカゴ拠点の米投資ファンドのハリス・アソシエイツは
７日、米シティグループが日興株を50％超取得して子会社化を目指すＴＯＢ
（株式公開買付）に応じない方針を明らかにした。シティが示した１株あたり
1350円では安くて売却できないとしている。

ハリスのデビッド・ヘローＣＩＯは７日、ブルームバーグ・ニュースの電
話インタビューに答え、「日興株は実質的にそれ以上の価値があり、売却でき
ない」と明言。最低でも2000円以上の価値はあるとし「シティの関与は歓迎
するが、その価格では応じられない」と述べた。ハリスは現在、日興株を約
7.5％保有しているという。

米格付け会社ムーディーズのエリザベス・ラドマン・アナリストは「買収
がうまくできるかどうか、50％以上の株を買えるかどうかリスクがある」と指
摘する。日興株では米サウスイースタンが6.1％、オルビスが6.8％、加マッ
ケンジーが3.7％など、ハリスを含め外資系ファンドが大株主に名を連ねてお
り、こうした投資家の賛同も集められるかがＴＯＢ成功の可否を握る。
2006年12月末の日興株の株主構成は、議決権比率で外国人が55.3％、国
内金融機関が23.5％、国内個人投資家が13.0％、国内法人（一般事業会社な
ど）6.8％、証券会社1.2％。現在、シティは日興株を4.9％保有。発行済株式
総数は９億7500万株で、株主数は９万5000人となっている。みずほフィナン
シャルグループも4.8％を保有している。

シティは６日、日興とＴＯＢを含む包括的な資本・業務提携を発表した。
ＴＯＢは1週間以内をめどに開始する予定。東京証券取引所は日興株を上場廃
止の恐れがある監理ポストに割り当てており、東証は３月中旬までに上場廃止
の是非を判断する。シティは日興株が上場廃止になってもＴＯＢを実施する計
画だ。

47 就職戦線異状名無しさん sage 2007/03/07(水) 15:23:20
シティのTOB成立しないんじゃない？
そしたら本当に日興はどうなるんだろう
先行き不透明すぎてﾜﾗﾀ


48 就職戦線異状名無しさん 2007/03/07(水) 15:29:59
ワロス


49 就職戦線異状名無しさん 2007/03/07(水) 15:31:36
この会社、もうぐだぐだだな
これでTOB失敗したら完全にｵﾜﾀ


50 就職戦線異状名無しさん 2007/03/07(水) 15:33:43
シティも頭わりーな。。。


51 就職戦線異状名無しさん sage 2007/03/07(水) 15:34:59
上場廃止＆シティの傘下にも入れないじゃ自主廃業しかないだろｗ

46 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:32:50 ID:Pp55AfZN0
もうひと波乱ありそうな空気になってきたで。
えらいこっちゃ。

47 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:35:15 ID:FfPQC6Oy0
このまま50%行かなかったら自主廃業路線も出てきたな

49 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:37:42 ID:FoUUOE7Q0
ＴＯＢが危うくなるってどんだけーｗ

50 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:39:21 ID:e7WukrVK0
自主廃業になったら預かり資産40兆円は株主で山分けになるの？

51 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:39:46 ID:41QABL/p0
最後の最後までヤキモキさせて〜。
まさに筋書きのないドラマ！ってホントは筋書きあるの？ｗ

53 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:41:39 ID:Pp55AfZN0
>>50
アホ、江戸川に全部流すんやで。

54 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:42:13 ID:FfPQC6Oy0
シティのTOBに応じるより対抗馬に売った方が儲かりそうｗ

55 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:42:35 ID:Pp55AfZN0
日興劇場はまだ続く。

60 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:51:43 ID:5npcesWX0
それにしても、シティに逆らうところがあるとはねぇ
ま、その方が面白いけどｗ

61 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:53:17 ID:FfPQC6Oy0
もう自主廃業でいいよ
その方が面白いからｗ

40 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 13:25:21 ID:J8xS01Qv0
シティｵﾜﾀ

41 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/07(水) 16:53:36 ID:Arn2oU4q0
シティはよほど人望がないのか
どこのファンドも敵だね
２０００円はｺﾜｲ
日興がＭＢＯするべきだ　

139 ：名刺は切らしておりまして ：2007/03/07(水) 16:49:35 ID:rMzo7AFN
だから日興が投資ファンドにお金借りてでも
マネージメントバイアウトをするのが
いいんじゃないか？

140 ：名刺は切らしておりまして ：2007/03/07(水) 16:59:00 ID:iNDi+il3
山一、日興か。　次は野村だな。

この先生きのこるにはどうすれば良いのか

20台の奴はNKSOLがどうなろうと問題ない。幾らでも転身が効く。
30台でもハッタリが聞く奴ならほかの会社行っても大丈夫。
それ以上は知らん。

上流SEなんてどこ行ってもやること同じ。
協力会社に○投げ、これ基本。技術なくても詳しい奴に聞けばいいだけ。

基本給25万、残業60時間で14､5万、家賃手当てに前払い退職金、＋α各種手当て
新人でもなんだかんだで毎月50万近く貰ってるだろ。
院卒でクラス2なら尚更。

30歳までなら他のSIより給料良いから、若い人には丁度いいんじゃない？

>>755
「先生」が「きのこる」ってどういう意味？

「シティは今回案外、本気ではないのか」

シティは、日興と包括的な業務提携でも合意した。具体的には、日興が上場廃止された場合にシティが資金供与すること
や、法人向け銀行業務と証券業務の相互販売の強化、個人向け業務での提携で双方の個人客に幅広い金融商品を提供す
ることなどを骨子としている。6日の記者会見でシティのピーターソンCEOは、日興との8年に及ぶ提携関係を強調。
「これまでに投資銀行業務や資本市場のビジネスで連携を深めてきた。補完性が高く強力なパートナーシップが築ける」
と話した。
メガバンクのある関係者は、「（日本市場での展開について）シティは案外、本気なのではないか」という。もともとシティは
日本でリテールを展開している唯一の外資系金融機関。日本のリテール、なかでも富裕層顧客をターゲットとするプライベ
ートバンキング（PB）業務は、「貯蓄から投資へ」の流れや団塊世代の大量退職などを受けて、まさにこれから成長が見込め
る、”おいしい”市場。ところが、シティは2004年9月、PB業務での口座不正開設や業務外取引などの取引違反を理由に金融
庁が、事実上PB業務の日本撤退を命じる処分を行った。
http://www.j-cast.com/2007/03/07006011.html

>>756
>30台でもハッタリが聞く奴ならほかの会社行っても大丈夫。
>協力会社に○投げ、これ基本。技術なくても詳しい奴に聞けばいいだけ。
ダウト

まず他社に移った場合誰が何に詳しいか分からず、誰に質問していいか分からない。
質問しようにも見ず知らずの相手が親切に協力してくれる訳も無く、
技術ないので３ヶ月もすれば周りから相手にされなくなる→以降放置プレイ→栗鼠虎



外部からの異物に新卒並みに丁寧に教える訳がない、
転職先は即戦力として扱うに決まっているだろ、だからＮＲＩ、ＤＲＩ
の転職者離職率は新卒離職率に対して異常に高い

DRIってどこですか？

>>757
このさき　いきのこるにはどうすれば良いのか


>>760
大和

キタコレ
http://money.www.infoseek.co.jp/MnJbn/jbntext/?id=070308JIJIX266

>>761
それはDIR

>>756
お前そういう情報は一応社内限だろ

時期が時期だけに、俺以外でも内部の人間でも見ている人がいるんだな・・・

金融大臣の山本、馬鹿丸出し
バカナンス山本！　

>>763
空気嫁馬鹿

http://www.asahi.com/business/update/0309/003.html

>>765
陰の主役・柳沢大臣

役員はやばくね

ヤフーBBとソフトバンクは野球も含めて、絶対なしな。
おまいらがソフトバンクを使い続けるとまた日本海にミサイルが飛んでくる相関性が高いんだよ。

ウイキペディア→ソフトバンクの項目を読めば判るけど北朝鮮に核開発資金の送金がバレタ。

その事実を「ヤフー知恵袋」で
ソース入りで真偽を問うと面白いんだ。 ソッコー、システムに消される。

999：p2080-ipbf211hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp：2007/03/08(木) 22:58:25 ID:ALerU8Uz ?2BP(1)
禿：　　↑こいつを消して欲しい・・（孫正義）

ゴルァ３１： 用件はそれか？ 手飼いの鉄砲玉ならいくらでもいるだろう・・断る。

禿：表立っては動けんのだ。表立ったら携帯事業の存立が危なくなる。
必ず社内から漏れる。前にも400万人分程・・・

か、金ならいくらでも出す。ゼロハリバートンの3Lに100ドル札2箱でどうだ？

ゴルァ：北で刷ったドルなど何の価値もない・・名前は、確かに正義だが、はは

この事実を、有志は、各自、なじみのスレに数箇所に書き込んでほしいお。このカキコも含めて。

俺は殺されるが、孫も死ぬんだよ。

内定もらう前に早くうまーい栗鼠策希望。

>>771
レッスン1　完全出来高制の外販子会社を作る
レッスン2　リストラ予備軍全員を転籍
レッスン3　会社毎他社に売却orスクラップ

ＩＢＭや富士通、日立のお得意の戦法だ

運用・基盤系の社員は一応スキル高いし業界共通のスキルだから、景気いいし、給料下がるのちょっと我慢すれば転職には困らないでしょう。もしかしたらアップもあるでしょう。
アプリの社員は協力会社に頭下げて引き取ってもらうしかないかなあ？
ＳＥ以外はリストラ待ってから、新聞の折込ちらしみて転職先さがしましょう。

>ダウト

ってたまに見かけるけど、頭悪そうに見える。

>>773
それだけ危機意識を持ってれば君は大丈夫だろう
運用系は厳しいだろうね、一番スキル付かんし
勘定系は今、銀行の大型案件があって、
基本設計、詳細設計が出来ればwelcomeらしいね、証券でやっていく実力が
あれば銀行系で十分やっていける、コボルが出来れば尚可
フロントは・・・
ネット証券、ネットバンク等開発が一段落したところだからな・・・
シラネ

まあ迷わず大和総研応募だね！

>>777get

↓今さら募集したところで何も知らずに来るようなマヌケな香具師がいるわけないはずだがｗ
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=ci_s00860&nit_f=1&rqmt_id=0002320776

>>773
NKSOLの運用監視は統合運用がない時点で他社より10年遅れている。
その会社環境でしか通用しない運用ノウハウでは現実的に汎用的な運用対応はきびしいかも。

外資傘下となった場合、機動的なシステム強化の決済ができなくて
メリルリンチジャパンのごとく開発ベンダーに逃げられサービスレベルの低下。
そののち、適切なシステム投資ができなかったことにより、
既存のシステムの保守切れが来た時点で崩壊する。

競争の厳しい証券業界で、各種法令対応などで
絶え間なくシステムの改善/改良をしていかないといけないのに
数ヶ月の空白ができた時点で維持すら危うくなったことに気づいてほしい。

ＮＫＳＯＬ崩れなんて昇り竜のＤＩＲに転職できても日陰者は確実。
それより、東京コンピュータサービスに行きなさい、証券ＩＴ経験者は優遇される。

なんで
東京コンピュータサービス
なんだよ

職場で尊敬され頼られるって言うのは大事なことだよ。役職も付くし･･･。

http://www.tcs-ipnet.co.jp/recruit/career/index.html

>>779
> NKSOLの運用監視は統合運用がない時点で他社より10年遅れている。
このあたり、もう少し詳しく教えて！

この会社の社員のスキルに関して言うと、開発部門はみんなある程度の水準はクリアしているし、
高度情報処理試験をパスしているような人などは、大手SIerの社員と比べてもそう遜色ない
レベルだと思う。
開発・運用以外の人間の比率がこの規模の会社で高すぎるとは思うが...。

それよりも、今回の事件を見てもそうなのだが、人間的に少しおかしいというか、自分がやることで
他人がどう痛みを感じるかを全く分かってない人が少々多すぎるような気がするなぁ...。
このあたりは紛れもなく日興DNAなのだろうが(笑)。

ただ、人がいいといえばいい人が多いのも確かだけどね。世間知らずで少々わがままな坊ちゃんが
そのまま大人になったという感じで、身なりもしっかりしていて、実はイケメン君が多いし。

>>782
役職付いても、そこは給料安すぎだからな。
待遇考えると、くずを尻目にNKSOLで我慢した方がましだな。

>>784
779さんが言っているのは
「外資傘下となった場合、機動的なシステム強化の決済ができなくて
メリルリンチジャパンのごとく開発ベンダーに逃げられサービスレベルの低下。
そののち、適切なシステム投資ができなかったことにより、
既存のシステムの保守切れが来た時点で崩壊する。

競争の厳しい証券業界で、各種法令対応などで
絶え間なくシステムの改善/改良をしていかないといけないのに
数ヶ月の空白ができた時点で維持すら危うくなったことに気づいてほしい。」

我慢しようにも会社がなくなる可能性が大きいってコトなんだけど・・・。

>>784
こんな待遇？
ttp://www.nksol.co.jp/contents/recruit/index2.html

>>785
正直、若いやつらは幾らでも転職が利くから問題ない。
タスク管理しか出来ない、無能なんちゃってPMのおっさん達は苦労するだろうな。

ＮＫＳＯＬじゃ、タスク管理しか出来ないおっさんをＰＭと呼ぶの？
まあ、ＰＭの認定なんて会社の勝手だけど、まともなＩＴ企業のＰＭが聞いたら呆れるぞ。

>>783
日興採用じゃないでしょ
>高度情報処理試験をパスしているような人などは、大手SIerの社員と比べてもそう遜色ない
>レベルだと思う。

昔に比べると途轍もなくレベル落ちたよＮＳＣ時代だと３００人程度で
今と同等以上に資格保持者が居たし、開発部隊で基本情報を持って居なかった
のは片手で数えるほどだった・・・
実力も残っている人より出来る人が圧倒的に多かった（残っている人で出来る人も居るけど）
辞める人間もほとんど居なかった・・・
この会社の傾向として出来る人ほど人間が出来ている、出来ないヤツほど屑で子供ジミテイル
切り捨てるなら屑を切り捨ててくれ、きっといい会社になる
あと、開発と営業、総務経理等の間接部門の給与体系を変えろ
台車押している奴と開発部門の給与が変わらないのは異常だ

>>788
JavaやJSP分からんやつ多すぎ。
自分の理解できるSQLやその辺のレビューだけやたら首突っ込んできたりさ。

くずばっか。

早くなくなればいいのに、この会社。
さっさとciti傘下の元で完璧な外資スタイルにしてくれ。
40歳以上の会社にしがみつくクラス4のジジイどもはリストラしてしまえ。

それから研修部、くだらん研修はなくせ。
正直な話、業務において、資格が役立っていることなんてあるのか？
無駄に推奨ばかりしやがって。

資格を引っ下げて、偉そうにしているが何も出来ない年配どもが
この会社の足をひっぱっているという現状に早く気づけ。
毎日、何時間もトイレで時間つぶしているくずもいるくらいだぞ。

若手は、手の動かない年配の分忙しくて資格を取る余裕すらないんだよ。

だめなやつばっかり。
最近見限って会社やめる人多いよな、それも出来る人から消えていく。
どうしようもないね、この会社は。
入社3、4年でやめるやつが勝ち組。

こどもだね(^.^)

>>790
遅かれ早かれ、この会社は変わっていくだろう。
あるいは消滅かもしれない。
役に立たない人たちもそのうち淘汰されはずだ。
お前もどうせ若手だろ、他へ行けばどうにでもなるさ。
俺らは達観してようぜ。

＞毎日、何時間もトイレで時間つぶしているくず

誰のことを言っているのかが分かるな。

>>790
セクハラ研修をしていた無能なノ＼●君てまだ居るの？

>>793
健在です

えー、つまんない

日興コーディアル株の上場維持、東証が発表
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070312-00000011-yom-bus_all

はいはいよかったね
お前らプライドないの？
まともな神経してたら転職しろよ

どれだけの投資家が被害被ったっとおもってんだよ

つ株主代表訴訟

これは美しい国ですね
それはそうと電車のつり革広告がきになったので
http://info.yomiuri.co.jp/mag/yw/

恥ずかしい会社に養ってもらっている
日本一恥ずかしい会社ですね^^

>>798
外資傘下の日興にささやかれる
大リストラの予兆

上場維持か

シティーの圧力ｷﾀｺﾚ

>>801
どう考えてもシティ予想外だろ。

シティのTOB成功しないよ

　一方、今回の東証の判断は、政府・与党内の“外資アレルギー”に配慮したとの見方もある。
米シティは日興コーデに対し、株式公開買い付け（ＴＯＢ）で最大で全株取得する意向も示していた。
このため、「日興コーデの上場を維持させることで、シティの完全子会社になるのを避けたのではないか」
（中堅証券会社幹部）という。

http://www.sankei.co.jp/keizai/shijo/070313/shj070313000.htm

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070313-00000152-jij-bus_all

>>803
どっちにしろシティに買収＆大量リストランテじゃん
上場維持のほうが買収経費が大幅に嵩む分激しそう

外資はシステムに金かけるからな〜。
これで一生安泰。特に勘定系なんてこの規模の会社になると他で代替不能だから安心していいと思うよ。
日系に吸収されるようなことがあったらそれこそたいへんだったと思うよ。

心配は、役員・部長クラスで英語できるやついないんだよな。たぶん。
できる人いたけど、ちょっと今出てるしな。
研修部で早く英語研修計画してくれよな。
そして俺たちを守ってくれよ。

シティが証券リテールに何処まで金かけるかだなｗ

書類選考で落ちてしまった・・・
いいのか悪いのか

>>809
おめでとう(^-^)/

>>807
>外資はシステムに金かけるからな〜。
そうだねだからホールセールはシティグループ証券は少々高くついても
システムが安定していて安心できるＮＲＩに任せたんだね、
今度はリテールもＮＲＩにするんじゃない？
リテールも安心して任せられるでしょう、ジョインベストも安定しているから
オンライン証券もＮＲＩかな？

　＿＿＿　　見えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖空気 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　知りませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=155459&lindID=3

>−テクノロジー及び管理部門
>・ 日本における両社のテクノロジー及び管理サポート部門のプラットフォームを
>共通で管理することにより得られるスケールメリットについて検討する。

天国か地獄かさてどっち？
天国：ＮＲＩからホールセールを取り戻し、銀行システムを持ってこれる
地獄：ＮＲＩに全て持っていかれる

8：2の割合でＮＲＩ有利か？
理由：銀行系のシステムを作るノウハウがない、ホールセール部門を作れる
　　　人材がほとんど流出してしまった

>>790
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007031501000968.html
おめでとうございます
どう考えても完全な害死です
老害もきれいさっぱり消え去ります

http://www.j-cast.com/2007/03/16006237.html

>>813
この業界の人間ではないな
適当に拾ってきた情報をかいついまんだのだろう

天国も地獄もない
ただ降ってくる案件を淡々とこなすだけ
他社が代わりに仕事をやってくれるのならそれはそれでありがたい、そういうレベル
何れにせよ、自社、他社に関わらずに既存システムに対して派生して仕事は幾らでも発生する

そもそも銀行システムの話は今後の行方において重要な論点ではなく
とくに懸念することでもない

この会社の問題はもっと根本的なものだ
外資のスタイルが浸透されることによりそれが解消されるかもしれないが、見込みは薄い

>>816
>この会社の問題はもっと根本的なものだ
kwsk

●一般の会社全体の現象
バブル期大量採用世代の社員の能力は低い
●証券会社特有の現象
固定手数料時代の古き世代の社員の能力は低い
●日興特有の現象
早期退職優遇制度に該当する世代の残党社員の能力は低い

シティさんTOBに成功したら昭和入社の社員全員リストラした方がいいよ
昭和入社の社員は上記の全てに該当している

　　_.-~~/
　　　 /　 /
　　　/ ∩∧ ∧　　こんばんは!!!!!!!!!!!!
　　 /　.|（ ・∀・）＿
　　/／ |　　　ヽ／
　　"￣￣￣"∪

日興インサイダーが、2ch内で、東証発表以前に発言してます。
違法性を、認知してます。

その証拠探し依頼文を、再編集の上再掲します。

誰か、このログ持ってませんかね？
http://anime2.2ch.net/test/read.cgi/ranime/1169977969/
全然関係ない板で、意外な発言です。
実は、僕はきまオレファンの一人なんですが、そこで同じくきまオレファンの
一人から、興味深い発言がありました。

日興のインサイダーが、板に存在し、そこで発言しているんです。
「違法な事をしたから、しょうがない。再出発すべきだ」、という主旨で。
結局、違法な事をした事を、インサイダーは認めていました。

…ちなみに、最近のこの板（きまオレ板）のスレの早さが早すぎと思うのは、
うがちすぎでしょうか？
http://anime2.2ch.net/test/read.cgi/ranime/1173790631/


P.S やっぱりこのスレ、埋まるのが異常に早いです。
以前は、１スレに数ヶ月。
東証発表が、03/12。
問題のスレ埋まりが、03/13。
465メッセージが、03/20の時点で書き込まれています。
条件的には、“凪”にならねばならない条件なのに、です。
この板にしては、異常です。疑うには、充分なる根拠でしょう。
一応、ブラフ張っておきました。
03/21の12時台までには、いくつ行ってますか？

結局なにも変わらないんでしょうね。いいんじゃないの。

できる人はとっくに野村総研に転職済み。
残っている香具師の仲にもＳＥとしては優秀なのも少しはいるけど、金玉小さいから結局な〜んもできん。

高卒の役員、部長がいたところでこの会社はもう終わっていた。

>>821
今までＢＳに放出していた４０歳以上の粗大ゴミの処分はどうなるん？

高卒の部長、役員って昔余程人来なかったんだね。
誰でも入れたとかw

>>821
SEとして出来る人は野村へ行くべきではない、余計にこの業界に失望するぞ。

早いうちにトレードウィンでも受けとけ。

しかし、同業の場合、どこに行ってもキツイわな。昔の後輩に見下されて精神上わるそうだわな。
害虫に行ったらもっとキツイはな。これまでいじめた分の倍返しで・・・。

そんななかでおいしいところをおしえてあげまん。　一部上場のほにゃらかネット。
仕事楽勝、給料アップ、ステータスアップ。

でも慶応ぐらいでとらんと門前払いかもしれんわな。

＞仕事楽勝、給料アップ、ステータスアップ

おまえあたまわるいなｗ

完全情報封鎖か？恐怖政治。

情報封鎖イクナイ

内部告発キボン

>>825
【投資顧問】エックスネット【生保損保】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141031326/

>>827
実際特に告発をするようなことはない
この会社は役員にすら日興の今後に関わるような情報が入らない
情報封鎖しているのではなく、むしろされていると言ったほうが近い

情報は親会社日興CG時点で止められている
子会社だもの、当たり前と言えば当たり前

>>829
エックスネットでステータスうｐｗｗｗｗｗｗｗ

なんか久々に見ると盛り上がってるな
ROMらせてもらうぜ

現役社員が記念ﾊﾟﾋﾟｺ

トレードウィンに一票。


ウッチー最高。
ここ出身で成功したのはウッチーだけ。

ウッチー…？

この会社リストラないのかね。切ったほうがよさそうなのワンサカいるだろ。
ソフトハードのコストはそれなりに意識強まってるみたいだけど、コスト考えるならヒトを見直したほうが手っ取り早いんﾃﾞﾈｰﾉ？CL4はﾎﾞｰｯとしてるだけでも年?00はもらえんだろ？そりゃモチベーションあがらないってば。
人事に外部コンサル入ってるんだよね？その成果がCL4の細分化だけとは言わせないよw細分化して、できる人できない人に別けたら、できない人はﾘｽﾄﾗまでお願いします。

コンサルといえば、開発も無駄に悪に金だして馬鹿みたい。つうか悪は成果だしてんの？悪ｻﾏｻﾏです案件ってなにかあったっけ？高い●を掴まされてるだけっていう印象だな。
役員会とかでは協業成果の数字出てるんだろうけど、ちっとは社員にも教えてほしいな。事業方針説明会がチャンスかな。

話し飛び飛びになるけど、鶴見はこれ以上人入らないだろ、どないすんの？
箱崎もフル活用してないみたいだし。中途半端に、鶴見から更にバス使うところにあるぐらいなら、いっそのこと小田原あたりに本社もっていってもいいんじゃない？w新幹線使えるし。ま、駅から近けりゃどこでも歓迎です。（スペース探してるんだよね？）


朝からﾀﾞﾗﾀﾞﾗ書いてしまいました。

検査あんないらんから現場にひとくれ
俺は過労死するぞ

日興インサイダーが、2ch内で、上場維持の東証発表以前に発言してます。
違法性を、認知してます。

http://anime2.2ch.net/test/read.cgi/ranime/1169977969/　#834より抜粋。
>みんな、法的にも倫理的にも絶対許されないことをやったのだから今回の処分は
>至極当然で、またゼロから始めて、いつの日かまた上場できればいいやと、意外と

日興コーディアル社員の発言。管理職的立場らしき人。
#815,#834が日興インサイダーの発言です。

日興コーディアルグループの株価、わずかに上がり、わずかに下がった後、
ほとんど動きが見られませんでした。
「売り」の材料があって、もっと値が下がってもいいと思うのですが。

一体、誰がこんな株買って、どっからその資金が出ているのでしょうか？
疑念は、募るばかりです。
なじょ。

TOB

>>834
この人
http://www.tradewin.co.jp/company/company.html

>ソフトハードのコストはそれなりに意識強まってるみたいだけど、
>コスト考えるならヒトを見直したほうが手っ取り早いんﾃﾞﾈｰﾉ？

管理職がアホだから無理
アホな管理職への提言
リストラに早期退職はやっちゃダメ、他に行くところがある優秀な
人ほど逃げ出す可能性が高い
やるなら指名解雇、分限免職

何ちゅうか、最近は、情報処理試験の取得率も桁違いに下がったし、目の前の
案件をこなすのに精一杯で、広い視野でいろいろな勉強にも取り組むような
人間が減ったような気がする。

証券からの出向者で構成されていた時代は、良くも悪くもゼネラリストが多くて、
でも金融関連の知識はそれなりにみんな高かったし、英語が出来る人も割といて、
そのうえで情報処理の試験もパスして行っていた人達が多かった。

（ま、英語の出来る人材に関しては、証券でも国際部門がシティに移管されて
　無くなったので、大分人材が流出してしまったが...）

かと言って、いい意味での「専門バカ」のような狭く深く追求していく人が多いかと
言うと、そうでもないんだよなぁ...。

とは言え、開発部門は若い人が多いし、みんな遅くまで頑張って働いていて
そうリストラ対象にすべき人間もいないが、400人の会社にしては、間接部門の
人数が多すぎないか？

>>821
うーん、一つ、根本的に抜け落ちていることがあると思うんだが、
残っている理由には、それなりに会社か、少なくとも自分の周りの長年一緒に
仕事してきたメンバーへの愛着もあると言う人もいるとは思うんだが...。

あと、野村総研は確かにここから転職した人の一番多くいる会社だが、そこで
その人達が遭遇した出来事を、その人達と本当に会社抜きで今でも通じ合っている
人間は知っているので、今更転職しても必ずしも幸せではないと感じているのだろう。

基本的にはこの会社は皆さん人が良いというか紳士的だし、何だかんだ言っても
日興の社内システム部門で、仕事を受注するのに世間一般の会社のような苦労や
責任を求められているわけでもないし、給与水準もそれなりに高くて、恵まれた環境の
会社だと思うぞ。

>>841
人事乙
のび太君乙

>>837
おまえ株やらないほうがいいぞ
向いてない
なじょじゃない
めいはく

>>841
事務系は楽だから、性格悪くなる人そんないないでしょ
開発は性格悪い人も結構いるよ
特に運用塔にいる人間なんて…

この会社は上の人間がクズばっかだから終わってるんだょ

若い人が支えてる会社

>>841
に激しく同意！！！
おれらは、長いこと一緒にやってきているんだよ。
もっと素直に人をみろよ！

>>844
若い人って何歳のことだ？？２０代って考えなら、半人前だぞ！！

なんかスレが荒れると社畜野郎が出てくるんだよな
【情報】【封鎖】
じゃないのか？

>>844
この会社の人間程度で性格悪いとか言ってたら
他の会社に行ったときに悲惨な目にあうと思うが･･･
世間には理不尽な人間がいっぱい。


>>841
たしかに「専門バカ」というか「一晩で全部プログラム書いちゃいました！」
みたいなオタクもいないので、
いつまでたってもウォーターフォール開発でドキュメント作成ばかり。
あじゃいる開発にはならない、というのはあると思う。

>>848
お前他の会社を知ってるのか？

こりゃあ相当封鎖されてるね。
一番エロい神の息がかかっている人たち、もっとがんばれ！
悪と合弁で、まずは日興から下ってきた優秀な人間以外は斬れ。

情報封鎖イクナイ

限りなく実名に近いエイリアスきぼんぬ。

クーデター万歳！

>>723
>>728

見ようとしたが、なくなっていました。
もしかして、閉鎖？

社長より年上の社員はどういう気持ちなんだろうね？
最年少執行役員より年上の平社員はどういう気持ちなんだろうね？
プロパーで入った社員の気持ちはどうなんだろうね？

のびた以外の降臨希望

【ふぃでっさ】書類選考落ち【ふぃでっさ】

この会社って英語出来ると優遇されんの？

英語

丘陵変わらないが、英語が必要な仕事が回ってくる可能性が。
インド人対応とか・・・

インド人、中国人との英語はハッキリ言って糞だからまったく勉強にもならんし誰でも対応できるレベルだから安心しろよ
ところで最近白人見かけどあれはどこのプロジェクト？

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
きまぐれオレンジ★ロード　第１３話 [懐アニ昭和]


ちょおおおおおお！！！

基地外のせいだろ
>>820

何歳ぐらいで年収２Ｋいきますか？

年収2Kなんていくのか？
役員レベルじゃないと無理な希ガス

年収例 26歳 　480万円
35歳 　900万円

倍々ゲームっていうわけにはいかんだろうが、４０台で部長以上なら１．５Ｋはいってるんじゃナイ巣か？
板の人だったら３Ｋ〜５Ｋぐらいもらわんと。

>>863
学生ばっかりだな
2k・・・？
あほかｗｗｗｗｗｗｗ

うまいのはクラス3までだよ妄想君

２Ｋ貰っているんですけど何か？

>>865
クラスいくつ？？

答えられなかったらネタ確定

>>866
３年Ｂ組だごら

シティから役員来るのか？

>>868
厄陰だろ
くるんじゃない？
で、使えない奴首
間接部門の使えない奴ほどいらない者はないからな・・・

>>869
優秀というか、遅くまで残って仕事を頑張る人間ほど割を食っている感じはあるよね。
開発部門に関しては、確かに能力は人それぞれといっても皆さん頑張っていると
思うが、そういう人達の努力にたかっているだけならまだしも、成果を台無しにしたり
するような人間がいるのが何とも...。

>>870
この会社無茶苦茶だよね
一部のデキル人に仕事が集中して、
出来ない奴は仕事をしているふり？
年収が２倍以上差がつけば良いけど、１．５倍以上差が付いてると言う
話は聞いたことがない（ライン課長以上は別）
本体のようにボーナスで大幅に差をつけたらいいのにね
できる人１０ヵ月、できない人１か月
とか
また、日興転籍時のようにできる人からバカバカしくなって辞めてくよ

>>871
> 日興転籍時のようにできる人からバカバカしくなって辞めてくよ

これは、そのうちの何人かの人に話を聞いているけど、身も心も疲れ果てて
鬱状態になって辞めている人も多いみたい。

有能な人でも、割合と自分の思うままをがなりたてて発散している人(笑)は
そうでもないけど、真面目にコツコツと周りの人にも気を使いながら仕事して
成果も出している人が、ある日糸が切れてダメになってしまうことがあるようだが、
それは本人にとっても会社にとっても不幸なことだと思う。

ただ、ボーナスの差については少し疑問で、それよりも昔のように、皆で助け合って
チームで成果を出す風土が弱くなり、声のでかい人が手柄を独り占めする風潮が
強くなりつつあるほうが問題だと思うんだが．．．。

日興本体からしてシティの資本が入って以来、悪い意味での個人主義が強くなり、
今回の事態を招いた面もあるしなぁ．．．。

ライン部課長ってなるだけ損じゃない？

>>872
>チームで成果を出す風土が弱くなり、声のでかい人が手柄を独り占めする風潮が
>強くなりつつあるほうが問題だと思うんだが．．．。

お前の手柄は俺の物、俺の手柄も俺の物
お前のミスはお前のミス、俺のミスはお前のだーー

ってジャイアンより酷い屑もいるからな
しかし、屑もムカつくが唯居るだけで真面目にやってる奴のやる気を削ぐ
寄生虫には殺意を感じる

>ただ、ボーナスの差については少し疑問で
出来る人のが辞めないように底上げも必要だと思うし、
寄生虫の排除も必要だと思う
普通にやってる人と寄生虫がボーナスがあまり変わらないこと自体が異常
普通にやってる人までやる気を無くしたり、腐っていくと思う。

>>873
昔の方がポチとラインの給与の差が少なくて旨みが無かったと思うぞ
今は何割か違うでしょ？
でも給与は手当とか含めると
昔のポチ＞今のライン
だな・・・

去年は２Ｋモラッテいますけど何か？
晴海です。

晴海ってwwかなり絞られるぞwwww度胸あんなお前wwwwwさーせんwwwwwww

>>875
釣り好きが多いスレはここですか？
>>876
釣られ好きが多いスレはここですか？

この会社の営業職ってどんな感じですかね？
だいぶ離職しましたか？？

>>878
この会社の開発で使えない奴の墓場

　　　　　　　　　　　　＜　募集要項　＞
職種
／業務内容　証券、金融業務に関するシステムエンジニア
／業務系、情報系システムの開発
初任給 大学卒 ／月給２５万円
修士了／ 月給２７万５０００円　　（2006年4月実績）
諸手当 時間外勤務手当、食事手当、通勤交通費、家族手当
昇給 年１回（７月）
賞与 年２回（６月、１２月）
勤務地 本社（横浜市鶴見区）、東京都（新川、箱崎）
勤務時間 ８：４０〜１７：１０（実働7時間30分）

中途でどうしても入りたい。
25歳。Ｂラン大学卒。他業種金融システム子会社勤務。
資格はソフトウェア開発とテクニカル（ネットワーク）と簿記２級。

COBOLerです。
もう手遅れですか？

>>879
営業＝墓場ですか。。。
本当だとしたら寒そう。でもエントリーしようかなぁ。

ところでシティのシステムって何か請けてるんですか？
日興シティはやってますよね？それ以外ではいかがですか？

>>875
晴海になんて誰もいねーよ

勤務地は選べるんでしょうか？

もぐりだね。晴海は日興シティです。日興シティにいる人って誰？？？

晴海もあるんですか？
あと、在宅勤務制度導入予定はありませんか？
家庭の都合ですが週に何回か家族の世話できればありがたいです。
鶴見だと不便です。
新川指定で応募できますか？

あぼーん

>>885
お前学生だろ
シティ出向は大半が旧日興證券社員
NKSOLから行ってもババァどもに囲まれる職場にうんざりして戻ってくるだけだ
しかも晴海じゃねーし
妄想全開だな、おめでてー

>>886
ムリ

しょうもないオンライントレードと違って
citiとの案件は面白いのが多い。

この会社はほんと適当だよ
就活してる学生さん、ここの会社は簡単に内定貰える
他にいくとこあったら考えな
俺なら大丈夫とか思うかもしれないが、そんな気持ち薄れていくからね
まぁ、来年、入社する人数は確実に減るだろうけどね

金融機関向けの仕事をしているんだったら、最近の金融機関みたく配属先限定で募集できればいいのに。

この会社でたっぷり手当て貰って勉強させてもらって、転職するのが一番かと・・・。

この会社って申し込みから内定まで、最短最長でどのくらいかかるんだろ。
中途だけどあんまり内定までかかるなら受けるの辞めよっかなぁ・・・

結構かかる時と、短い時がある。
まっ、あんた次第だ。

ここの将来をリアルに予想してくれ！

>>821
大卒が何かできんの!?
ワシの会社でもアホな大卒いっぱいいるぞ(ワシもその仲間)
あんた、よっぽどできんだったら、この会社やめたら！？
そんな度胸も無いクソは、ウダウダ言うな。

>>895
会社名変更　　　９０％＞
リストラ　　　　　　１０％＜
福利厚生見直し　１００％
事業内容変更　　０％

ってところか？

福利厚生見直しされたら魅力激減だな

>>896

この会社で働いたことないので、辞められないんです。ごめんなさい。
外部から見ると、ある意味とっても羨ましい会社です。

>>897
リストラ　　　　　　１００％

ヒント：過去を思い出せ、歴史は繰り返す

でも、余裕で中途の募集しているが・・・

なにゆえ・・・

>>901
理由は明白だろう
働く人手が足りないから新たに募集をするのだよ

手の動く若手が次々と辞めていき
何も出来ん無駄に学歴を気にする使えない中年ばかりが残る

この中年どもの尻拭いをするために少しでも手の動く中途を募集しているわけだな

まるで今の年金制度のようだな、腐ってやがる

そうか。

じゃ、経歴がよければ受かるが、そうでなければ落ちるってことか。

役員・部長級の出身校リストきぼんぬ

へたに学歴あると、ねたみテキないじめにあう。
マーチぐらいが心地よい。

SEに学歴は関係ないからね
けど、学歴あるんだったらSEなんかならない方がいい

おいお前らやばいぞ
http://today.reuters.co.jp/news/articlenews.aspx?type=businessNews&storyID=2007-04-10T194956Z_01_NOOTR_RTRJONC_0_JAPAN-254783-1.xml

>>907
うちでも似たようなことをやってくれるといいな
使えないクラス4を切りまくってくれ

手を動かして仕事をしている若手はよっぽどじゃない限り切られんだろうし
今まで通り淡々とこなすだけだな

胡坐をかいている人間は捨てられても仕方がない

年収例 26歳 　480万円
35歳 　900万円
これはさすがにないよね？

http://today.reuters.co.jp/news/articlenews.aspx?type=topNews&storyID=2007-04-24T175541Z_01_NOOTR_RTRJONC_0_JAPAN-256985-1.xml&WTmodLoc=NewsArt-C1-ArticlePage1-4

26で480しかもらってないやつはいないよ。

市販ソフトのインストールとか設定など、開発・運用以外の仕事はありますか？

>>911
じゃあどのくらい？

>>908
だれのこと？

６１年入社は人材の宝庫

>>915
> ６１年入社は人材の宝庫
本人です。間違えました。
５９年入社は人材の宝庫。

印象書いて。
1階→
2階→
4階→
5階→

1階→ 食堂
2階→ ゴミため、チンカス、核廃棄物
4階→ 標準
5階→ 寄生虫視ね

おいおい、やっぱり普通に考えてバブルの６３だろう。
５階　⇒　神

>>918
＞4階標準

本当に、そう思っているのか？
それ自体が問題であることを認識すべきではないのか？？

一階→事務系。楽
二階→金融オープン慢性的な人不足
四階→仕事ができる人、忙しいそう。
五階→わからん

仕事ができる人は、どこの部署行っても忙しいだろう…

給料減ったり、住宅手当てが今の水準保てなくなったら、できる人消えるんだろうねー

５階って開発は金融ソリューションだけになったんだっけ？

他の部から見ると、日興向けじゃない独自のシステムやってるせいか、
イメージがよく分からんが、あそこも夜は遅そうなイメージはある...

でも918が言ってるのは、それ以外の５階の部署ってことだよね？

>>881
まだ間に合うかな...?

年齢と資格（情報処理は高度を何か一つ持ってれば、社内ではとりあえず
認められる。あと、簿記があるなら金融も基礎はあるわけだし．．．）に
関しては、充分書類審査は通用するレベルだと個人的には思います。

言語は、COBOLでも何でもそれなりのものを作り上げた実績が大事かな？
それと、髪型や服装は金融系（それも、証券会社のシステム部が発祥）なので
保守的な方が好まれると思います。

あとは、面接以降はあなたの人柄とやる気次第だと思うので、是非トライして
みてください！

>>923
>まだ間に合うかな...?

なにがまだ間に合うかな？だよ
この会社の25歳でこんだけ自己啓発してる奴どれだけいるんだよ？
思い上がりも甚だしい

>>923-924
お前らときたらどれだけアホなのかと小一時間問い詰（ｒｙ
こんな所で質問しているアホだぞ
しかも応募してくればほぼ特定可能（ネタか経歴を偽っていれば別だが）
社内にチェックしている人も居るから常識的に考えて無理だろ

>>925
別に特定されてもよくね？
ここで質問するのはアホなのか？
何を常識的に考えて無理？

年のせいだろうか、考え方に偏ったフィルターが掛かってないか？

リストラされた方、又は退職される方はこちらへどうぞ。

【投資顧問】エックスネット【生保損保】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141031326/

>>927
どんな会社？

主に機関投資家向けシステムの上流工程のみに特化した会社です。

>>929
取引端数１円以下を全て日興が頂きますと言う概念で
アプリ作ってるんでしょ？

空気嫁

これははずかしい

次スレ

http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1178609863/

実力者H常務。
すべては、この人しだい。

そういえば、Ｋさん、亡くなって、もう５年ぐらいか？
相変わらず激務なのかな・・・

協力会社切ってるからさらに激務になるかもね。

>935
Ｋさん・・・

懐かしい・・・

Kさんって？

Kの部下、耐え切れずに、やめていった奴多いよね。
Kは何でいなくなったんだ？

ここっていい会社だと思うんだけど2chでの評価低すぎね？
やっぱ知名度？

>>940
学生乙
他にいっとけ

この業界を選ぶことがまずだめだな。

【社員数】ジャステック3【前年比マイナス】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1175995318/l50

子会社から仕事を受けているから実質元請けだという理論を振りかざすキチガイが降臨中。
さらに孫請け以下の独立系の分際でユー子は無能呼わばりと放言。

Ｋさんは、優秀といわれていたけど、まったく人望がなかったなあ。
あの頃は、毎月のように部下が退職してたからね。
亡くなった時は驚きましたが、死因については言ってはいけないといわれていました。
もう、そろそろ、その死因について、話してもいい時期なのかもしれません。

自作自演

>>944
訴えられろよカス

いまだに、Ｋさんの怨念におびえているのか？

>>947
歯ねよカス

>>948
Kさんの怨念におびえる人が、ここにもいたとは・・・・。
あれから、もう何年になるでしょうか。
君も、もう、おびえることはないよ。

横やりさせてください。

Kさんは間違いなくこの会社で一番優秀な技術者だったと思います。
これには現経営陣、部長の誰もが反論の余地はないと思います。少なくとも第三者の私はそう見ています。
IやFといったベンダーにきちんとした意見を言えたのはこの人だけでしょう。

もう、Kさんの話題はやめましょう。

いまの経営陣、部長陣は社長を除き、糞？
社長がかわいそうです。

こういういいタイミングで、K氏（いちばんえろい人）が、最後の仕事として社長以外の役員・部長を一掃すべき。
代わりは外部から呼び戻せばいいだけ。
NRIから２人、なんとか証券（マツモト氏が社長のところ）から一人。

ちょっと、おかしくないか？
社長がかわいそうだって・・・。
社長は飾りじゃないんだぜ。
組織は優秀な技術者K一人がいれば成り立つというもんじゃないぜ。
よく考えてくれよ。

Ｋさん、なつかしく思うかもしれませんが、ここで話題にするのやめましょうよ。
亡くなられてから、もうたいぶ経ちますから、あの当時のように死に口を閉ざす
ことはなくなったと思いますが、今でも誰も話したがらないと思います。
あの時のこと、思い出したくない人多いと思うから。

自分もKさんの部下だったが、あの人には安らかに眠っていて欲しいと思うので
必要以上に蒸し返すのは気が向かない。

ただ、あの人は技術者としては確かに優秀だったかもしれないが、管理職というのは
人間性も含めてマネジメント能力が問われるので、その面では必ずしも高いスキルを
持っていたとも思えない。

部下に対してもそうだが、それ以上に自分という人間をまず本当の意味で大事にしろよ、
死んでしまったら何にもならないだろ、この大馬鹿者！！
．．．というのが、自分のKさんに対する気持ちですね．．．。

自作自演

ここを志望している学生です。
シティの傘下に入ると、ここは削られる可能性がありますか？
教えてください。