【教えてｵｸﾚ】ハイマックスってどぉ？【ﾖﾛｼｸ】

ハイマックスはどんな会社ですか？
良いところ悪いところ教えてください、社員さん、元社員さん。

NRIの奴隷。死ぬまでコキつかわれて捨てられる。






























===＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝終了=＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

馬鹿の集まり
安くこき使われるしか生きていく術の無い無能の集まり。
漏れの認識はこんな感じかな・・・・

社員でも元社員でも無いよ
以前にここの馬鹿どもの作った動かないシステムをリメイクしました

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カス会社
ここがアベシみたいに大きくなることは無いだろうな

はしのえみって異常に可愛いよな。

ＮＲＩ様を支える最強パートナー

コミュニケーション（＝情報の共有化）の概念を持たない役職が多々存在し、この為デス・マーチが多発。
でも、役職連中は全く反省しないので別のプロジェクトでも同じ原因で同じ現象が発生するケースが多々見られる。
取締役連中に至っては、コミュニケーション以前にマナーやモラルが非常に悪く、人の話を聞く態度がまるでなってない。
後で聞いた所によると取締役は今となっては風前の灯火の日○製作所（＝馬鹿の馬鹿による馬鹿の為の会社）出身者が多いらしい（納得）。
１ヶ月の実働時間が４００時間を越えたと言う話はこの会社では決して珍しくは無く、私は在職中夏季休業は一度も取得できず、
ＧＷも満足に休めた試しが無く、年末年始を５日間休んだら当時のＰＭから嫌みったらしく「年末年始は全部休ませてやったじゃねえか。」と
恩着せがましく言われた事をしっかり覚えております。
株価の動向はこの会社を割と正しく評価していると考えます。

ただいま、秋祭り中

【組合幹部】日立ソフト裏絆20【通報しますた】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1100183481/l50

★インターネット宣伝効果で電話がほとんど繋がらない状態に突入いたしました。
　まだ解約されていない方はﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙをお試しの上、ご意見お問い合わせＨＰ等によりご対応願います。
　　　　　　　　　ttp://wibo.m78.com/clip/img/19654.jpg

（簡単にNHKとの受信契約を解約する方法）
●0120-151515(ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ 以後以後以後)に電話する。
●アナウンス「該当する番号を押して下さい」と流れるので、受信料等の「１」を押す
●最近は繋がりにくいがﾏﾀｰﾘ待つ。オペレーターのおねいさんに繋がる（#´Д`#）
●解約したいと伝えると、理由を聞いてくるので「テレビが壊れた」旨伝える。
　　（いつ壊れたか？他に受信機はないか？ 購入、修理の予定は無いかと聞いてくる）
　　（過去の場合は、さかのぼって料金が返金される！）
●お客さま番号（放送受信料領収書のはがき参照）、住所、電話番号を確認してくるので答える。
●確認が出来たら、書類を送付するので期日までに郵送する旨説明してくる。
　　（この時に現在の支払い状況も確認されると思います。）
●送付された放送受信機廃止届を郵送する。（送付期限厳守！）　
　　　　　　　　　　　　 ↓
　 放送受信機廃止届がＮＨＫに到着した時点で晴れて解約完了です(･∀･)　

※最近はオペレータも簡単に解約させないようにもっていくケースが報告されていまつ。
　　心配ご無用！自信を持って毅然とした態度で「撤去した！」と言うだけでＯＫ．
　　それ以外のことは言うべからず。何を言われても「撤去した！」これだけで済みます。

☆ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙが繋がらない場合は「NHK視聴者コールセンター」に確認しましょう。

　　ｵｺﾞﾙﾅｶﾚ　ｵﾅﾆｲ ｵﾅﾆｲ　　ｵｺﾞﾙﾅｶﾚ　ｵﾑﾂ ｵﾑﾂ
　　０５７０−０７７０７７ または　０５７０−０６６０６６　まで

☆まったく電話が繋がらない場合は、「ＮＨＫへのご意見・お問い合わせ」ＨＰから
　インターネット経由で放送受信機廃止届を送付依頼しましょう。
　　　　　　　　 ttp://www.nhk.or.jp/plaza/mail/index.html

NRIの使いっ走り

ブラックあげ
もりあがらねえな

植草の有罪が確定して祭りになったら仲間に入れてくれるよ。
「あ、野村総研の奴隷だ」ってな（ｗ

具体的な戦略イメージも無く、マネジメント手法の一つも実践できないマネージャばかりがごろごろしてればこんなもんだろ。
ホスト上がりでタスクの洗い出しも満足にできん連中がマネージャでございって面してあるいている内は、この会社は良くならんな。

a

age

冨松実 http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1031115320/2

あげ

NRI?
ここは日立関連の会社じゃないの?

違う
独立系だよ。NRIの奴隷。

独立系なのに
なぜNRIに使われるハメになっちゃったの？

ハイマックスって、たしか技術センターとかいう技術調査部門を社内に持ってる、、、んだよね？
転職コンサル経由で応募出しちゃって、結局返事せず流しちゃった覚えがある

偽装派遣あげ

【事件】植草被告が陰茎をつかみセンズリ（自慰行為）をしたことが明らかに

女子高校生のスカートの中を手鏡でのぞこうとしたとして東京都迷惑防止条例違反の罪に問われた
早大大学院元教授・植草一秀被告（４３）の第８回公判が７日、東京地裁であり、同被告が逮捕直後、
妻に遺書を書いていたことが分かった。被告人質問で植草被告は、拘置されていた高輪警察署で
筆記具の使用が認められると「最初に、妻に事実はこうだという手紙を書いた」と証言。
声を震わせながら「もし命を失うことがあるとすれば、抗議の死だという証拠を残すための文書
だった」と告白した。

一方、証人として出廷した同署の巡査部長は、植草被告が９８年に罰金刑を受けた自身の前歴
（神奈川県迷惑防止条例違反）について「『電車内で女性の向かい側に座り、ポケットに手をいれて
陰茎をつかみセンズリ（自慰行為）をした』と供述していた」と証言した。同被告は８月の会見で、
この前歴について「電車が揺れて右手小指の先が女性のひざに触れた。０・１秒もなかった」
と話していた

へぇー、ここってＮＲＩの下請けだったのか。
てっきりＩＢＭかと思った。

一緒に仕事したことあるけど、ＰＭ・ＰＬは結構まともな人が多かったけど、
若いのはコミュニケーション能力が不足してた・・・。
社員同士はかなり険悪な雰囲気を感じました。

ものすごいさーびす残業

＞ここってＮＲＩの下請けだったのか。

違います。NRIの奴隷です。

★植草元教授に罰金５０万円　手鏡使ったのぞき事件

　女子高校生のスカートの中を手鏡でのぞこうとしたとして、東京都迷惑防止
条例違反の罪に問われた早稲田大大学院の元教授植草一秀被告（４４）＝解職＝に、
東京地裁（大熊一之裁判長）は２３日、罰金５０万円、手鏡１枚没収（求刑
懲役４月、手鏡１枚没収）の判決を言い渡した。
　検察側は論告で「白昼、被害者を追いかけて駅のエスカレーター上で犯行に
及んだもので大胆、かつ悪質だ」と指摘。弁護側は「捜査員が功を焦ったことに
よる誤認逮捕で、不当な起訴だ」と無罪を主張していた。

　植草被告は、逮捕直後は容疑を認めたが、公判で無罪を主張。最終意見陳述では
「私は無実、潔白です。裁判所が正しい判断をなされることを望みます」と述べていた。

[東京　22日　ロイター]　女子高校生のスカートの中を手鏡でのぞいたとして有罪に
なった日本のエコノミストが、問題の手鏡を没収され、罰金50万円を支払うよう命じ
られた。

東京の早稲田大学の元教授、植草一秀は2004年4月に、駅の上りエスカレーター
で女子高校生のスカートの中を手鏡でのぞこうとして逮捕された。

23日、共同通信が報じたところによると、検察は植草に懲役4ヶ月と手鏡の没収を
求刑したが、裁判長は地位と名声を失い十分な制裁を受けている、と述べた。

植草は著名なコメンテーターで、テレビに頻繁に出演し、経済問題を語っていた。
植草は最初、犯行を認めていたが、その後、無罪を主張していた。

>>27
補足します。
日立ソフトと単価でもめて、契約を切られ、
ＮＲＩと契約することになった。
ＮＲＩはご存知のように人使いが荒いがここに見捨てられるとおしまいなので
がまんしている。犠牲者をだしながら。。。

長年にわたるNRIの奴隷たる御社にひとこと。




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　　　　　　　　　　　　 ＾　　　　　.,,illllllllllllllll!!ﾞ゜
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　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,illlllllllllll!lﾞ゜
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　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,illllllllll!!ﾞ゜.
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　　　　　　　　　　　　 ,,illllllll!ﾞ゜　　　　　 　 　 　 　 　 'llllllli,,
　　　　　　　　　　　 ,,illllllll!ﾞ　　　　　　　 　 　 　 　 　 lllllllllli,,
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　　　　　　　　　　　llllllllllli,_　　　　　　　　　　　　　,,,,illlllllllllllllllli,
　　　　　　　　　　　!llllllllllllllliiiiiiiiiiiii,,,,,,,,,,,,,,,iiiiiiiiiiiiiillllllllllllllllllllllllllllll
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　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞﾞﾞ!!!!!!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!!lﾞﾞﾞ゜　　　。
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　　　　　　　　　　　　 ,,. -‐''"´￣´"''ｰ- 、
　　　　　　　　　　 ,. '´ -‐‐-､　　　 　 　　＼　 　　　　　　　　　なんだこの糞スレは・・・
　　 　 　 　 　 　 /'"　　　　　　　　　　ヽ、　ヽ、
　　　　 　 　 　／ ／　　 ,:::::.. .....,　　　　 ＼ 　ﾞ､　　　　　　　　　　　>>奴隷解放の機運はないのか！？
　　　　　　　 〃　　 / ／￣￣￣ヽ　　　　 ヾ 　}
　　　　　　 　{! 　 　ｉ　{　　 　,.　 ノｲ　j|　　　i　,'
─────ｫ!　　 |! |ﾄ=-> ヾｰ=∠.ｨ'ｿ　ノ以/､_
::::::::::::::::::::::::〃l＼　ﾄﾝ'´oヾ　　､ '"o｀`T"　)::)）ヽ `ｰ-､
::::::::::::::::::::〃:::::!_,.＞t-`''''"'　　 ヾ`'''''"'　 'ﾞ_,.ｲ　 l ＼　ﾞ￣´"''ｰ- .,
::::::::::::::::〃 ::::::::l　 　'、u　 〈 　 　 　 　 　 /::::! 　 |　 　　　　　　　　｀丶、
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日立ソフト？
NRIのパシリでありながら、内部で日立ソフトに逢引？

独立系らしく、NRIもスパット切らないと！

そして、ライブドアのIT部門になればいいのだ〜。

助けて、ホリエモン！！！！(> <)

ホリエモン「NRIの奴隷をやめたい？奴隷は永遠に奴隷なんだからどこ行っても
　　　　　　　　一緒。うちにきても奴隷以下の待遇だから早く帰って」

ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1099198023

新人なんですが、未来はありますかね？

ﾌﾟｯ

掲示板には会社が不利益になることは書いてはいけません。

もっと利益あるよいこと書かないといけないよ。
っておい、何も書くことないから掲示板が終わるだろ。

>>36
未来？あるよ。







　　　N　R　I　の　奴　隷　と　し　て　の　未　来　だ　け　ど　な　！　！　　









過労死すれば楽になれる。そういうこった（ｗ

あーあ、奴隷がこんなとこまで落ちて来ちゃったよ（ｗ

age

昔天王町で一緒に仕事したことある。
ラーメン王な人がいたのを覚えてます。

昔天王町で一緒に仕事したことある。
ラーメン王な人がいたのを覚えてます。

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ブラックあげ

今この会社と仕事をしているが、マネジメント駄目だね。
マゾ部長にいじめてリーダー。。。。
良いか悪いかは別として永遠にSIは無理だな。

あれ？この会社、部長って役職ないよね？

ぐるうぷ長？
責任の所在を攪乱させる良くある手だね。

株価やばいね。

千円切るのも時間の問題だね。
何かこの会社は特色があるの？
※NRI奴隷以外に

極度のブラック企業です

>※NRI奴隷以外に

NRIに投入され、終電で帰ることが多くなったので、ハイマックスの上司に
「こんな状態では、長期間は働くことは出来ない」と言ったら、
「終電で帰る状態を早期解決するために、明日から始発で来い。」
と言われました。
逃亡しなければ過労死させられるところでした。

ＮＲＩってそんなにひどいの？

ハイマックスのスキルがないんじゃない？
ここも合併か倒産か。
１２月までもつかな

経営状態よろしくないの？
情報キボンヌ

終電で帰れるなんてうらやましい。
贅沢いうなよ。

保土ケ谷区の温泉ガイドを貼っておきます。
http://f22.aaa.livedoor.jp/~machispa/html_kng/hodogaya.htm

タクシーの方が贅沢だと思うが。

終電云々は問題の本質ではありません。
やぱーり、ハイマックに洗脳されると恐いですね。
57様のようなお方がこれからのハイマックを支えていくのですから、
株主に見捨てられるのも当然でつね。（藁

でも一部に上場予定とか？
デッドorあらいぶ

ＮＲＩはそれなりの給料＆ボーナス貰えそうで、かつ女子にもてそうだけど、
貴社は違うだろうね。

この業界、激務とよく言われるが本当に仕事してるのはほんの一部。

大半はダラダラ仕事して、夜遅くなって、翌朝遅刻して、寝ぼけ眼で
ポカやって、徹夜して、体調崩して、突休して、怒られて、酒飲んで、
二日酔い、嫌になって転職、というのが多いのではなかろうか。

その転職先が。。。

ＩＢＭの人と仕事をしているのかと思ったら、あなた達の会社の人だったけど、それはなんで？

それは２重派遣だからです。
この業界の裏常識ですよ。
デルでもしているんだし、みんな自社で雇っていたら
みんな一流企業の社員になるやろ。

ハイマックスと富士ソフトＡＢＣ
どっちがいい？

あんま変わらん

給料やボーナスは富士ソフトの方が上じゃない？

富士ソは残業代支給されるよね。

富士ソフトは1次から2次請け
ハイマックスは2次〜４次請け

待遇が全然違うのは、あたりまえ。

[ 1a8f59c2663a36dab803e2a39add20337c2362d334dfe94c ]

[ f0c2f4e4e50a1341d9fd30057040d2d07c2362d334dfe94c ]

[ 158b3ac5e2d31af0420a889cc362a2fe7c2362d334dfe94c ]

転職の紹介会社にハイマックスの下請け会社を紹介されたわ。。。
断ったけど。

胚膜巣の下請けってどんな会社なのだ？

うちみたいな会社。（社員数10名未満）

>>73
Ｈマックスの場合、下請けの方が給料が高い場合が多いよ。
よく調べたほうが、よかったのでは？

でも下請けは継続して安定した仕事がない。
ヒマックスは安月給でも仕事があるからトータルではまだいいでしょ。
次元が低い考えと思われるだろうが。

>ヒマックスは安月給でも仕事があるからトータルではまだいいでしょ。

(´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀)

3,4次請けの仕事をハイエナのようにあさっているから、仕事には困らないよな。

とおもったら、最近中国と競合しているってさ。org

中国と競合できるとは。。。。
どんな生産性なのか、どんな給料なのか、どんな品質なのか。。。
知りたい。。。

コスト的には、ハイマックスに投げたほうが安いけど、
それではオフショアが主流な世界標準的に駄目だと言うことらしい。
ＮＲＩとかは、多少高くても、中国に投げないといけないふいんきになっているらしいぞ。

それにしても、中国より安いハイマックスっていったいどういうことになっているんだろうか。

[ 103b1c57b80e8f5bc46e39cf45414380dfa611550a61ffd3 ]

↑　これ何ですか？

マジ、ﾀﾓｻﾝ。中国より安いのハイマックスは。
それならまだいけるね。

中国や韓国、台湾などから下請けの仕事がもらえるでしょ。

ＮＲＩ⇒中国企業⇒ハイマックス

>>84
ねたのつもりかもしれないが、おまいさんのカキコは半分本当だ。
半島でつくった品質の悪いモジュールのテストと修正をしているよ。。。。
本当に洒落にならない。
コメントとか笑えるよ。無理に日本語で書かずに、英語で書いてくれればいいのに。

べつにハイマックスを紹介されても断ってたけど。

ちなみにその下請けの会社は面接受けたけど、
そこの社長が「Ｔ○Ｓはこの先、生き残れない」とか言ってたわ。
おいまて〜ハイマックスは生き残れるのか〜〜〜！
そしてお前さんの会社は生き残れるのか〜〜〜！と言いたかった。。。

断っておきますが、私はＴＩＳの社員ではないですわよ。
ちょっとＴＩＳに偽装派遣されていただけ。

伏字にした意味ないじゃ〜ん・・・
ごめんなさい。

ＮＲＩなら大丈夫ってことかな？

そっかそっか。
ハイマはアジア進出化。
下請けでも倒産しないんじゃない。
２部会社のすることとは思えんが。

昔、こんな歌がありましたね

ながれでぇ〜たらぁ〜〜〜〜アジア

え、パフィも所属？

ＴＩＳとハイマックスって１０年ぐらい前に関係を切っていたはず。
下請けの社長は１０年前の話をしているのでは？
確かにあのころやばかった。

>ＴＩＳとハイマックスって１０年ぐらい前に関係を切っていたはず。

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

ＴＩＳの孫請けを関係と言う、お前さんの厚顔さには、あきれを通り越して哀れみを感じさせられます。

ＮＲＩでも孫請けなのか？どこ経由なんか？

ＮＲＩから中国系の会社でハイマさ。
それも分からないのか、９４さん。
ちょいと考えようさ。
ヒマックスなめるなよ、孫ウケ上等！！オッス

ウッス。失礼致しました！

落ちそう

　　　　　　　　l　　　　　　l　l　　l　
　　　　　　　　　 l　　　　　,'　 l 　 l
　　　　　 　　　 ,'　　　　　,' 　 l　 l 　　　　　　 　 .　-　_ 　　　
　　 　　　 //　,'　　　　　 ,'_,..,_ l,　 ヽ　　　　　ノ´//⌒ ミヾヽ､_　ｱｯｱｯｱｯ・・・ｩｩ・・ｱﾝ・・・
　　　　　//,r'´　　 　 ,r'´　　 ｀ヽ､､､`;ﾆ三彡´〃　　　!　ﾞゞヾ､_｀ヽ 　ﾊﾝｯﾊﾝｯンﾝｯ・・ﾝｧッ・・ﾝｯﾝｯﾝｯ・・・
　　 　　（（｛　ｸﾞﾁｭ　｛　　　　　　 ```` 　/´　 {　 l　　| //　ヽ`ｰr' }　　
　 ﾊﾟﾝ ﾊﾟﾝ !　ｽﾞﾁｬ　!　　　　`､　　　　　'　　 ﾉ　 l.　｜|l 　 　 i l / l
　　　　　　 ',　　　　 ; ',　 　 　 |￣｀`''''ー―- ，'´l 　l　|!` ‐--| l l l 　　アソコが・・・あちゅあちゅだよぉ・・・
　　 　 　 　 ',　　　 　l ',　　　 ｜ 　 　 　 　 　 　 l　 l　 |　　　 ﾘ,! l 　　　　愛情いっぱいの精子・・ほしいよぉ・・
　　　　　　　i　　　　 ;　',　　　｜ 　 　　　　　　　|　｜ ,!　　　 '　ﾘ 　　　　　　　　　　　ｱｯｱｯ・・・
,,,,--−---､ﾉ　 　　 ,'___',　　　|　　　　　　　　　 |.　|　　　　ﾟ｡
　　　 　　　 　　　,'' ´　｀ヽ 　　!　　　　　　　　　|　| 　　　　　｡゜
､､....＿＿＿ .....,r'-......＿＿ ,.r' 　 　 　 　 　 　　|　'''"''‐-､

落ちよう

いいおんなとしたいな

裁量労働制の実態は？

クリスマスまでこの会社でがんばるぞ！
きっとがんばれば三田が街にやってくるのさ。

残業は無給だけど、仕事が終わったから早く帰れる。
結果を出せば全てＯＫというのが裁量労働制です。

裁量労働制に文句言う奴に限って、定時までに出社しない
って、おれのことか

ハイマックスて中小企業のＳＥというかＰＧと収入変わらない？
ボーナスはどう？

でるよ、多少は。
でも期待するほどではない。
儲かってないからね。

多少ってどんくらい？

儲かってないのは何でだろう。

http://www.ipa.go.jp/security/kobo/14fy/isec2/index.html

http://www.selinux.hitachi-sk.co.jp/

何のリンク？

休日出勤、無給だ。フォーッ！！

ここももうすぐ終わり。
会社の思う壺だ。

>>113
そのこころは？

　　_,..　-----　､_
　　　　　　　　　 　 ,. ‐''´　　　　　　　　 ｀丶､
　　　　　　　　　, '"　　　　_,. -―‐--､ヽ　　　ヽ､
　　　　　　　 ／　／　 ,. '´　　　,. ---｀,r＝､　　　ヽ
　　　　　　 ,:'　／　 ／／　　／　　　 i　｀丶､　　 　 ヽ
　 　 　 　 /　/　　/ , '　　／　　　　/ l!　 　 ､ヽ　　 　 ',
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========================== 終了 ================================

========================== すたあーと ================================
ハイッマクスをみんなで盛り上げよ！。
あ、、間違った、は？今。。クス。
この会社はかわいい子が多いよ、新人さんいらっしゃい。
初めはどこも給与似たもんさ、それなら、職場で選んだほうがよし。
９割以上がオヤジと現役力士みたいな、夏場ウェーてしたくなるやつばかり。

しかし、ここは違うよ。

もっと盛り上げてよ。
>>117
あとは他人任せって言う姿勢が、この会社を象徴している。
この会社の社風だね。

寒中水泳とか

確かに・・・・

or2

役割分担を明確にし、あとは各人の裁量の下、業務を遂行する。
これのどこが悪いんだ。他人任せというわけではない。

なるほど！
だから最後になって分担していない作業が発覚して大火事になるわけでつね。
今回も盛り上げ約が明確になっていないから誰も盛り上げないんでつね。
アンダースタンド！！！

火消し役も役割として別途アサイン。分担分担。

キンターヤの役割は火を点けることだったね。

２度目の========================== 終了 ================================

２度目の========================== Kick off ================================
_,..　-----　､_
　　　　　　　　　 　 ,. ‐''´　　　　　　　　 ｀丶､
　　　　　　　　　, '"　　　　_,. -―‐--､ヽ　　　ヽ､
　　　　　　　 ／　／　 ,. '´　　　,. ---｀,r＝､　　　ヽ
　　　　　　 ,:'　／　 ／／　　／　　　 i　｀丶､　　 　 ヽ
　 　 　 　 /　/　　/ , '　　／　　　　/ l!　 　 ､ヽ　　 　 ',
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　　　　　!　i　l　 i /　 //　　　　／, '　l '､　',　 ヽ',　　　 |
　　　 　 !　|　!　l| !　//　 ,ｨ´∠∠',,,,,,,_', ヽ ヽ 　 ',!　　　|
　　　 　 !　l　!''7|!',´i｀!／'／／'´_,,......._ ヾ｀ヽヽ　 l!|　　 !
　　　 　 |　',　!ﾉ''ﾗ∀､､　　'´　 ,r'''ﾗ""''ヽヽ､ ヾ､　ﾘ /　|
　　　　　',　ヽ{i　{_)::::::i　　　　　　 !_）::::::::!ヽヽ　}__// 　 ! 　　　　皆さん、お盛んですのね
　　　　　 ',　!ヾ､ !:::::::::} 　 　 　 　 |::::::::::::} ﾉ､ !',　 ヽ 　 ! 　　　　
　　　　 　 ', | | ! ゝ--'　　　　　 　 ゝ---'､　 ﾉ l ノ ﾉ　/
　　　 　 　 ',', ',',　　　　　　　　　　　　　 　 /／ ,ｨ´　/
　　　　　 　 ',', ',丶､　　　r--､　 　 　 　 ／' ￣/　　{
　　　　 　 　 ',ヽ',　 ｀丶､ ｀　´　　_,.. ィ´'´　i 　 !　　 ヽ
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　　　　　　　i　　 |',　 //　/'／! , -‐! !　ノ　',　　 ',　　 ﾉ
　 　 　 　 　 ', 　 ! ! /'　 // /／'´,..ﾉﾉ´=ヽ　ヽ 　 !　, '
　　　 　 　 　 ヽ | ﾉ !　 / !|/',ｲ /／':::::::::::::!　　',　! /
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　　　　　　　　　　　 }ノ　|:::'":ヽﾆﾉ:!::::::::::::::|i､{_　! ﾉ
　　　　　　　　　 　 　 　 |::::::::::::::::::|:::::::::::::::!　 　'´

初めての==========================チュウ ================================

しょっぱい香具師ばっかしだな

この会社も年越しがきびしいのかな。文句言うやつや改善しようという
元気もない。

さっさと辞めるのがよいと気づいたか、唯一時間はみんな同じだからね。
いい会社で働いている人もそうでないハイマックス社員も。

この会社って年末決算じゃないだろ？

まあ、辞める理由は会社の経営状況とあんまり関係ないと思いますが。

三度目の========================== 終了 ================================

みんな情報処理受けにいったか？

みんなだまされるな。情報処理と思って書いた内容は
サービス残業同意書だぞ。冬のボーナス辞退も小さく書いてあるぞ。

被害にあったやつもいるかもしれないが、諦めてくれ。読まないオマエが悪い。

あーーとそうだ。
�W度目の========================== 開始 ================================

昔は良かった、、、、、らしい。

開始したのなら、もっと盛り上げてよ。
どうせ他人任せでほったらかしなんだろ。
それも、暇ックスらしいところだ。ｗ

おいおい、また終了とか開始とかやらなきゃ書き込みできないのか？
ほれ！

＝＝終了＝＝

元気出していきましょう！！

おい１１月だよ、この会社冬のナスは出るのか。秋茄子なんてギャクはなしだよ。
最低５０万は欲しいな。

おぉっ！１週間ぶりにこんにちは。
終わりかと思ったよ。

冬のナス
出る人居れば
無い人も

マジかよ、出ない人の基準は？

ＳＥＸ率をみんなであげよう。日本は最下位だよ。

仕事中毒もいいが、ＳＥＸ中毒もいいぜ。このオナニシスト

出ない人
稼げない人
辞める人

５０万
出るとするなら
何ヶ月

和田●キ子のぬいぐるみとか

http://www.ensl.cs.gwu.edu/selug/

http://www.ipa.go.jp/security/awareness/administrator/security-model.pdf

(っ´∀｀)っ

(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

( ノﾟДﾟ)

つД`)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡

http://www.cip.ifi.lmu.de/~bleher/selinux/

１０、エラーしか発生しないパソコン

(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)ぃょぅ！

http://sourceforge.jp/projects/selinux/

*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ　*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･　ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･　 ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ　*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･゜ﾟ･*!!

ぃょ━━━━━(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)━━━━━ぅ

http://www.cybersyndrome.net/

http://www.cybersyndrome.net/

orz

ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ( ﾟ∀ﾟ)Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒《｡A｡》*･ﾟﾟ･*

http://selinux.lemuria.org/install-2.6.html

http://www.cip.ifi.lmu.de/~bleher/selinux/

http://www.cip.ifi.lmu.de/~bleher/selinux/

＿(。ω゜;）いたいょぅ・・・

http://www.gentoo.org/proj/en/hardened/

ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ

ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ

(=ﾟωﾟ)ﾉぃょぅ

記念(=ﾟωﾟ)ノ

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822221113

やはりCGIですか?

エンジンをかけるといきなり暴走しだしてとまらない車

金曜の６時半から連続書き込みしている方は・・・・コケタ。
ローマックスがＬＩＮＵＸ専門会社に化けますよと事前告知しｓちあｓたあｇ。

なんで？

これからはＬＩＮＵＸの時代です。これで一部上場です。

ハイマックスはなんでリナックスなの。
新しいＵＮＩＸ作れば。
ＨＰ＝ＨＰ−ＵＸ
ＩＢＭ＝ＡＩＸ
ＳＵＮ＝ＳＯＬＡＲＩＳ
ＨＩＭＡＣＳ＝ＨＭＡＩＸ（ヒマックス）

全角で大文字のSolarisって。。。

おちないね

まゆげ　ぼーん

ボーナスどうですか？

あるよ。

ボーナスあるよ、客先の社員はね。おまいらにはないぞ。

ボーナスはあるよ。きっとあるよ。

ほんとに、誰がボーナス払ってくれるの？
ボーナスとかいって、ヨドバシの金券５万円とかなしだよ。

大丈夫だよ。Ｊ○Ｂの商品券だもん。

やった！商品券だ。いくらかな。無印の商品券だとうれしいな、ボーナスが。


って、えええええええええええええええええええええええええええええええええええー

Ｊ○ＢってまだWindows95を使っているってほんと？

本社オフィスのロケーションは魅力ですが、、、、

採用ページには５割が客先常駐と書いてありました。技術調査・研究以外の
部署以外は殆ど客先なのですか？

(*´_ゝ`)σ)´<_｀#)

売上高：8,683百万円
経常利益：330百万円
株主資本：4,159百万円
総資産：6,136百万円
いったい、どういう会社なんでしょ

年末倒産さ。またナス後にできる人間が逃げるだろな。

>>193
>>192の資産があって、どうやって倒産できるの？
むしろ、買収→解散の危険性があるような

計画父さん

明るい家族計画。ボーナスは一律１００まそ。

買収してくれ〜

なるほど、それではどんな企画がいいか考えて見ます

確かに・・・・

…(ノд・。)

(*´・ω・)(・ω・`*)ﾈｰ

Σ⊆(・∀・⊂⌒つ

寄らば大樹の陰

大樹って誰？

ナスでＸＢＯＸ買ったぜ。

>>190
>採用ページには５割が客先常駐と書いてありました。技術調査・研究以外の
>部署以外は殆ど客先なのですか？

技術調査、研究？
なんだそりゃ？

基本は全員常駐だよ。
デスマってないところなんてない。

>先端技術を導入した基幹システム構築における要素技術の先行調査にも
>いち早く取り組んでいます。

客先常駐でこんなことできるのですか？
専門卒・文系は客先常駐しか無いと思いますが。

>>208
やってるよ。
ｱｵｷさんがひとりで日経コンピュータと日経システム構築を熟読している。

毛の少ないアオキ？

確かに役員の客先常駐は無いだろうが、、、

逆に自社で何をしたいのか聞きたい。
開発なんて黙っていたら自宅でもできるんだよ。
掛け持ちで数社またがって仕事ができるというメリットもあるが、
やるほうからしたら、最悪な気がします。

客先で１つのことやっているほうが楽な場合も。
何にしても、レベルの高い人は客先で打ち合わせもあるから、
自社だけでルーティンワークをするとなるとＤＱＮになるしかないかと。

事務員なら別ですけどね。

客と打ち合わせができる人＝レベルの高い人

>>213
鋭い突っ込み乙。

もうみんな休みに入ったのかな？

この会社で客と打ち合わせとは、
喫煙所で雑談ですよーー。

当然、レベルなんて高くありません。
ハイマックスでレベルがあーなんていっているだけＤＱＮ。

相当やめたね

私たちが得意とするのは、各業種の事業インフラといえる重要な
基幹システム。なぜ、ハイマックスは絶対的な安全性・
安定性が求められる仕事を任せてもらえるのでしょうか？　
それは当社が専門的な業務知識と最新の技術ノウハウで、
他社との差別化を図ってきたからです。こうして長年培ってきた
圧倒的な強みが「お客様に選ばれ続ける理由」になっています。

私たちが得意とするのは、各業種の事業インフラといえる重要な
基幹システム。なぜ、【貴社名】は絶対的な安全性・
安定性が求められる仕事を任せてもらえるのでしょうか？　
それは当社が専門的な業務知識と最新の技術ノウハウで、
他社との差別化を図ってきたからです。こうして長年培ってきた
圧倒的な強みが「お客様に選ばれ続ける理由」になっています。

こういうことをやって恥ずかしくないと思っているところが、
この会社の駄目なところ。
駄目な空気に汚染されないように、自分をしっかり見つめましょう。

駄目な空気=自社要員（外の人間に見せたくない人）

実際、ＨＰに掲載されている主要取引先は「基幹システム」のＳＩやっている
ところが多いでしょ。つまり、ハイマックスを選ばれる「お客様」は
「基幹システム」のユーザーでは無いけれど、求められるノウハウを持った
人材が多く在籍すると言うことだ。
昨今ＳＩはリスク多くて、無借金経営の維持も難くなるかもしれない。
一流のノウハウと健全な財務体質を保つための戦略としてはいいんでないかい？

良い戦略なのに社長交代なの？

主要取引先は「基幹システム」のＳＩ
つまり、二次請け。そんな会社はたくさんありますよ〜。
ユーザと直契約したら、もっとお金が稼げるのに。
技術あるなら、ＳＩ相手に仕事するなよ。

>一流のノウハウ
何のノウハウなんだか…

>健全な財務体質
株式…、いや、なんでもない

NRIの忠実な奴隷乙！

昔、Ｎプロって言うのがあって、
Ｎだった会社との仕事でとんでもなく痛い目に遭ったのだ。
ちょうどＮプロが一段落したところで、現社長が就任。
取引額が多くてもリスクの大きい一次受けの仕事は、
別の会社に譲ったのだ。
前の社長や前の常務がいる会社や前のＸＸ担当部長の会社など
人と取引先がスライドしているのだ。
ハイマ自身ではリスクの大きな仕事を避け、
リスクの小さな二次受けに特化した。
そのころ株を公開したから株主のことを考えてリスクを抑えたのだ。
そして、大株主であるＮＲＩの人材派遣会社のようになったのだ。
以上、妄想スマソ。

案外妄想じゃないかもね。戦争体験者は平和主義者になるというからね。
ＮＲＩのナンバーワンパートナー＝ハイマ
親米一路致し方なし＝今の日本、、、近いものがあるかもね。
ま、食っていけりゃいいじゃんね。

ＮＲＩはお金稼ぐのは得意だから、コバンザメ・下僕・奴隷で生きていけば、
ご飯は食べられるね。
付いていく会社は間違っていないよ、Ｆ系なんて年末散々でしたから。

明日からまたうまく偽装していきましょ、オツ。

＞Ｆ系なんて
○レオとか？

>技術あるなら、ＳＩ相手に仕事するなよ。
ＳＩ連中に「技術」なんてあるのか？

日本語わからんのか？

ＳＩ相手せずに仕事が受けられる「技術」とは？

生まれてすいません

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NRIの奴隷乙

ハイマックス社員は奴隷社員。
奴隷解放＝退職

>昔、Ｎプロって言うのがあって、
今、Ｍプロというものがあるのですか？
やはり同じなのですか？常駐ですか？

奴隷乙！

Ｍプロってどんなの？

奴隷は黙ってろ（ｗ

お仕事時間中にご苦労様（爆笑

ホリエモンのせいでハイマックスの株も下落したじゃないか。

土鈴ではありません。

無借金経営なのにね、、、

ライブドア傘下に入り損ねた会社。

ライブドアは知らない。
ＮＲい傘下になろうとして失敗したのは確か。

加賀の殿が売ろうと画策したが、Ｈ立とＮＲいに断られたらしい。

どうして、、断られてしまったの？？
こんなに尽くしているのに・・・

ｋｋｋ

>>247
油売ってたからじゃない？

　　　　＿＿＿, - ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＿＿＿＿＿）
.　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 | |　/　　　ヽ　||　ＮＲＩ傘下になろうとして失敗したよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|_|　　┃　┃　 || 　 父さんな、それで会社を首になったよ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/　　 ⊂⊃　　ヽ)　　　　　　　 ／ ￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　 ＼＿／　　!　　　　　 　 （ （ （ヽ　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,＼ _＿＿＿_ ／､　　　　　　　| −､ヽ＼　　 　 !
　　　ゝ／ ￣￣￣ ＼　　　　　／.　＼／￣＼／ 　 .＼　　　　　|　・ |─ |__　　　/
　　　/　＿＿＿＿＿ヽ　　　 |　 |　　＿┌l⊂⊃l　　|　 |　　　 ┌　- ′　　） 　 /
　　　|　|　/　 ─ ､−､!　　　 |　 |　 /　∋ |＿＿|　　|　 |　　　　ヽ　 ／　　 ヽ ＜
　　　|__|─ |　　 ・| ・　|　　　 |　 ／`, ──── 、　|　 |　　　　　` ─┐　 �h￣
　　　（　　　` ─　o−i　　　 ヽ　／　　　　　　　　 ＼ .ﾉ＿　　　　　　.j￣￣ |
　　　　ヽ､　　┬─┬ﾉ　/￣　./　　　　　　　　　　　 ヽ-　､＼　　　 /　 ￣　ヽ＼
　 ／／ /ヽ─| | ♯|　 /　　　i　　　　　　　　　　　　　 | ..)　） ＼　 i　　./　　 |＼＼
　 | |　 /　　｀i'lノ）)┘/　, ─│　　　　　　　　　　　　　!-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | 　 | |
　 | |　 |￣| ／　／| / （　(... .ヽ　　　　　　　　　 　 　 /　|_＿__|∈　 ＿＿./　.| 　 | |
　 |_|／ヽ､＿／ 　./　　 ` ─ /＼　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　￣ ＼-──| ＼|_|
　　 | |　 |───/＿＿＿＿i　　l＝＝＝＝＝＝＝l　 |＿＿＿＿＿ __＼　　|＼ | |
　　 |／　ヽ── |＿＿＿＿__＼　 l二|＾|二二|＾|二l　丿＿＿＿＿＿＿ |＿丿　＼|
　　l￣￣￣￣￣　|　|　　　　　　|　|.　 | |　　　| |　 | |　　　　　　　　　|　|　￣￣￣　l
　　 |￣|￣￣￣￣.|　|────|　|.　 | |　　　| |　 | |.──────|　|￣￣￣|￣|

現社長の食卓？

社会に認知される会社を目指して、システムエンジニアを積極的に採用しています。

自社で育てると、キンターヤみたいになるから

ちゃんと育てたのか？

キンターヤをあんなふうに育て上げたのは誰ですか？

「あんなふう」に育てることのできる人はある意味すごい。

このまま終わるのかな。。。

ヤは、あと1ヶ月か。

ナニが？

ごみ降臨でヤ不要

それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ
それって永宗のことだろ　いつもニヤニヤしててキモイからな　あいつｗ

、ソノー
ン手イ丁

って名前だったぞ

めでたいめでたい。転職板落ちた。もう立てるなよ。

エイプリルフールで日付が嘘

新入社員でーす

奴隷、奴隷、奴隷、野村総合研究所の奴隷。
いずれパンチラ盗撮で植草みたいに捕まるぅぅぅ♪

奴隷職へようこそ

新入社員諸君！
君はキンターヤに会えたか？

パンチラの奴隷…哀れ也。

のっとられちゃったっぽ

奴隷、奴隷、野村総研の奴隷。
あのパンチラミラーマン、変態植草を産み育てたNRIの奴隷。
普通なら恥ずかしくて自殺だよな。

>>271
そういうなよ。草嫁におねがいすればいっぱつやれしてくれるよ。

草嫁？やめたはずでは・・？

また人身事故おこしたらしいね。

殴ったなら傷害。
偶然、拳が当たったのなら業務上過失。

キンターヤと同じ目の男ハケーン！
親戚か？
ぞっとした。

当たらぬ拳を挙げることが、通常であれば確かにそうだが。

/＿＿＿＿＿）
.　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 | |　/　　　ヽ　||　ＮＲＩ傘下になろうとしてついに・・。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|_|　　┃　┃　 || 　 父さんな、それで一流企業の仲間いりだよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/　　 ⊂⊃　　ヽ)　　　　　　　 ／ ￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　 ＼＿／　　!　　　　　 　 （ （ （ヽ　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,＼ _＿＿＿_ ／､　　　　　　　| −､ヽ＼　　 　 !
　　　ゝ／ ￣￣￣ ＼　　　　　／.　＼／￣＼／ 　 .＼　　　　　|　・ |─ |__　　　/
　　　/　＿＿＿＿＿ヽ　　　 |　 |　　＿┌l⊂⊃l　　|　 |　　　 ┌　- ′　　） 　 /
　　　|　|　/　 ─ ､−､!　　　 |　 |　 /　∋ |＿＿|　　|　 |　　　　ヽ　 ／　　 ヽ ＜
　　　|__|─ |　　 ・| ・　|　　　 |　 ／`, ──── 、　|　 |　　　　　` ─┐　 �h￣
　　　（　　　` ─　o−i　　　 ヽ　／　　　　　　　　 ＼ .ﾉ＿　　　　　　.j￣￣ |
　　　　ヽ､　　┬─┬ﾉ　/￣　./　　　　　　　　　　　 ヽ-　､＼　　　 /　 ￣　ヽ＼
　 ／／ /ヽ─| | ♯|　 /　　　i　　　　　　　　　　　　　 | ..)　） ＼　 i　　./　　 |＼＼
　 | |　 /　　｀i'lノ）)┘/　, ─│　　　　　　　　　　　　　!-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | 　 | |
　 | |　 |￣| ／　／| / （　(... .ヽ　　　　　　　　　 　 　 /　|_＿__|∈　 ＿＿./　.| 　 | |
　 |_|／ヽ､＿／ 　./　　 ` ─ /＼　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　￣ ＼-──| ＼|_|
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　　 |￣|￣￣￣￣.|　|────|　|.　 | |　　　| |　 | |.──────|　|￣￣￣|￣|

ＮＲＩといつ合併するの？

あふぉ

きゅうしゅうされるほうだろ

お断りする。

草嫁はヤリマソ？

gabagaba datta

草嫁てダレ・・？

NRIとは夏とかでしょ。

NRIMACSになるの？

３０周年はご祝儀出ましたか

それが合併話でしょ？

ボーナスの後だね

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日

所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号

資本金：300万円

主要取引銀行：三井住友銀行

決 算：９月（年1回）

役 員：代表取締役 永 宗 毅

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

業者イジメ　＆　新人イビリ

インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　２ＣＨ書き込み

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応


http://www.nagamune.co.jp/

はいマックっす。１００円です。

賞与の話をしましょう

優良企業

ボーナスのかわりにＮＲＩと合併でしょ。

当社はＩＳＭＳを取得していますので、
掲示板に情報を書き込むことはいたしません。

最高企業

だからいつｎＲＩと合併するの？

ホントに合併？ｗ

アホ、ＮＲＩが相手にするか！

ハイマックスにいい会社ですね

永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
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永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
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永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！

年末でしょ。

決裂では？

合併デマをながすのは誰だ〜ｗ

わいや

本当にデマなの？

ボーナス１００まそ

ＮＲＩがこんな会社の面倒を見るのかい？ｗ

ＮＲＩに聞いてごらんｗ

何故、売上実積が年々下がる？

平均勤続年数はどれくらい？

>>311
優良顧客を退職土産にあげるのヨ。
転職先では鴨が葱を背負って来る訳だし、
間違ってキンターヤみたいな御荷物社員が来たら、
優良顧客だけ貰って辞めさせちゃえば良いもんね。

そんな訳で、良い社員は残らず売り上げは上がらないシッパイラルさ！

age

>何故、売上実積が年々下がる？

久々にホームページを見たのだが
・・・・・あんたら開発事例に何年前のネタ載っけてんだ Yo!!

この会社、どうなってるんだ？

将来性疑問か。。。

優良企業

どこが優良企業なの、給料そんなにいい会社かぁ？
今期売上大丈夫か、又下がるんじゃないの。

優良企業！

ボーナスどれくらいでるの？

【超】優良会社並み♪

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

150まそ

各部署とも激務なんですか？
残業時間はどれくらい、月平均５０〜１００時間？
平均勤続年数って。。？

スーパーだ・・・

合併の話はどうなった・・・？？

age･･･

ヨッシャーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

暗礁に？？

頓挫だろーがｗ

平均勤続年数７年だぞーーー。
長いほうかーーー？　

社員を大事にする会社です。

ヒマーックス？
いい会社だね！

"社員を大事にする"を売りにしてる会社は社員を大事にしない法則

今時、"社員を大事にする"って言わない会社もないけどね

この業界、平均勤続年数は何年くらいなんですか？

>>337
ハイマックスに長いよ

ここ去年受けた。
あぶねぇ、あぶねぇ。

何があぶないの？？

ハイマックスに長いよ
何じゃこりゃ、意味不明？？ｗ

http://www.labornetjp.org/worldnews/korea/issue/irwork/1137417632520Staff

まだストやってるの？

どこと合併・・・？？

つまんねー会社。。。

さすがはハイマックス、
平均勤続年数７年って長いほうだな。

age

どうなの？

どうなのさ？

何が・・・、合併の話か？
そんな話あったんか〜ｗ

ねーよｗｗｗ

おーい、社員元気でやってるかー

ハイマックスの良いところって何だろう？？

2chでスレが

面白くね〜会社だな

神

社長メッセージが子どもの作文レベルなのはちょっと頂けない。。。

ここの社員の男と女の割合ってどれくらい？

ここはまだ新卒募集やってんの？

変数の定義の意味を２つ教えてください

>>356
ほんとにひどいね。住民みんなで添削してあげようよ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
高付加価値ソリューションを提供し
情報化社会の発展に貢献いたします 　
　
代表取締役社長　五味 洋行 　

今の産業界を俯瞰してみますとＩＴ投資は増えつづけていくと私は思っております。
ＩＴ需要の高まりは我々情報サービス産業にとって大変歓迎すべきものです。
しかし、私は決して楽観しておりません。なぜなら、お客様の期待が質的にも量的にも
非常に高度化してきており、その高度化した期待への対応が確実にできて初めて
存在意義があるからです。そのために当社では、得意業種を銀行、証券、保険、公共、流通、
クレジットの６つを中心に展開してきました。

　各分野で高度な業務ノウハウを蓄積すると共に、
マネジメント力及び技術力を持ったスペシャリストを育成し、
お客様の期待に応えるべく努力しています。

　私共が行うシステム開発はお客様が悩んでいる業務課題に対して
ベストソリューションを提案し、そのシステムを確実に作り上げる
ことです。必ずやお客様にご満足いただけるシステムの提供が
できるものと確信しております。私共はお客様のベストパートナーと
してビジネスをサポートすることをお約束します。

>>357
女子の15%の体重が70kg以上です。
個人契約やマルキョウを含めると、40%の方が70kg以上ですね。

男子は40%がオタ。20%がノーマルおっさん。5%がギャル夫で
25%がＨマックスを解雇されたら職に就けない感じ。残りの10%は天下り。

同規模のソフトハウスと比べて、かなりまともです。

>>360
おもろい奴やな。

>高付加価値ソリューションを提供し

高付加価値はちょっとちがうな。
ユーザーがハイマックスに望むのは、そこそこのエンジニアを安く提供してくれること。
でも、それではハイマックスは利益が出せないよね。

そこでハイマックスはマル協を奴隷のよう使うことにより、
安い単価のプロジェクトでも利益を出せる仕組みを作り上げました。
ハイマックスのエンジニアには、ＩＴのスキルは必要ありません。
協力会社の人員をうまく使いこなす技量が求められます。

で、社長のコメントの1行目は

×　高付加価値ソリューションを提供し
○　文句をいわずに仕事をするエンジニアを格安ですぐに提供し、

に直したほうが、顧客にもハイマックスのイメージがつかみやすくていいと思います。

正解だ〜、１００点満点！＾＾

ここ行くのや〜めた。。。

why?

「ＩＴ需要の高まりは我々情報サービス産業にとって大変歓迎すべきものです。 」

我々って何様？
一緒にするな。ボケ！！

ハイマックスってかっこいい会社名ですね

＞why?

売り上げ下がって、給料も厳しいね・・・。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ハイマックスって、出身大学は何処が多いんですか？

デブマーチ
オメコは期待うす

age

良い会社、それとも駄目会社？

もち最高！

何が最高なの〜？　〜〜：

>>369
日本工学院専門学校と日本工学院八王子専門学校。
部長以上は日当コマ鮮が多いが、マネージャークラスはほとんどが日本工学院。

いや。最近の新卒はマーチとかいるよ。
8年生とか、教育の書道とかわけがわからん奴がおる。

新卒募集まだやってるの？

なかなか学生が集まらんってか！
大卒より専門学校卒の方ががいいんじゃないの？

説明会８月８日、２３日にまだやるってよ。

ハイマックスと富士ソフト
どちらが良いのか、悩むな〜。

大学生？
給料より平均勤続年数で決めれ！

平均勤続年数は長いほうじゃね？

>>382
そうだね。ハイマックスは他社に転職しようとすると門前払いだから退職できないんだよね。
タクシーの運転手やたこ焼き屋やサーフショップの店員になった人もいるよ。

その点富士ソフトＡＢＣは引く手あまた。

よく悩んでください。

>>383
富士ソフト工作員乙

富士ソフトＡＢＣって会社あるの？

>385
今現在は存在しない。7/1社名変更、富士ソフト。

>>383
どっちもやめておいたほうがいいだろ。

>>386
ライバル会社にお詳しいですね。

にゃあ

どうなの？

一人暮らしの社員の方いますか？

もち最高！

12年前に一人暮らしの社員が変死体になっていたことがあったね。

今期も又売り上げ下がるの？

＞12年前に一人暮らしの社員が・・・

本当なんですか、何で〜。

今期は大丈夫だよ

売り上げ下がり続けても黒字続きって、ある意味すごいなあ

3年以内の離職率は3.6%
ttp://www.himacs.jp/saiyo/faq/faq_07.html

＞3年以内の離職率は3.6%
いいほうなのかな？

少ないと思う。
辞めても再就職先がないからな。

定年までいればいいじゃん！
離職率の低い会社、居心地いいんだろうね。

伊豆の保養所は最高に居心地いいよ。

会社も保養所もね。＾＾

>>398
入ってくるの半分は辞めてるけどな。
きっと。いいとこの数字出すと3.6%なんだな

>>399
再就職先決めてからやめるさ普通。
擁護？辞めさせない工作？うざ

>>403
あなたはここの社員ですか？半分って3年で半分ってこと？

>>401
さくら荘は会社のじゃなくて、神奈川県の零細情報系企業の健康保険組合の保養所なんだけどね。
本社勤務で平日に休みを取れる人は、年に２〜３回利用しているようだ。
でも、派遣の人は取れないんだよね。本社勤務の人優先だから。
そもそも休日ないし。

ハイマックスの転職者ってどこにいくの？

タクシーの運転手or佐川

富士ソフトとか、他のＩＴ会社に転職は？

スキルが低い香具師は自社の社員にはしないよ。
零細会社に入った香具師を安く使って、いらなくなったらポイ

>>405
管理職連中しかいかないでしょ。
Ｓトが年に4回いったとか自慢しているのを聞いて、
不覚にも0.5秒ぐらい殺意を持ってしまった。こわいこわい。

昔に比べて層が薄くなったな。上場目指して無理しすぎ。

二部上場企業ですよね、立派じゃないですか！

決めました

辞退します

一人暮らしの社員ってどの辺に住んでる人が多いのかな？

応募者多数？

辞退したほうがいいかな・・・。

辞退するな！その目で確かめろ！

いい会社じゃん

>>415
昔は阪東橋あたりが多かった気がする
最近は東横線沿線が多い気がする

>>420
やっぱ家賃高いんですかね？

ここは教育制度は充実してるよー
いい会社じゃないかな

>>422
充実？馬鹿ですか？
社外教育を受けれない最悪の会社だよ。

社内教育のひどさについては、指摘するまでもない。

＞社内教育のひどさについては・・・。

廃マックスじゃん？ｗ

ハイマックス（二部上場）、富士ソフト（一部上場）と同格？

会社の規模なら富士ソフトだが、社員として働くならハイマックスの方がいいよ

何でいいんですか。

>>427
ttp://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143041869/801-900
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1151666262/301-400
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1148524528/401-500

>>428＝Ａ木執行常務

うざぇ。

ぷにゅ

すばらしい会社です

>>431
社員さん？

役員でしょ。

キンターヤです。

給料いいもんね〜＾＾

釣られませんよ。

もう全てが最高なんだってば

内定者君、オメ！ｗ

留年しる。

内定者諸君、奴隷になりたければカモン

にゃあ

何の奴隷でつか？

気にするな。

何人募集予定、まだ募集してまつか？

赤字、それとも黒字企業・・・。

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性が十分にあります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
この会社は、きちんと喫煙者不採用にしてますか？

コピペ乙

いい会社だよ。なんたって、派遣先天下のＮ○Ｉで働くことができるんだから。

それだといいのだが、おまいみたいなボンクラは、えくそに行かされるよ。

えくそ・・・？？

age

　

内定辞退は正解でつか？

正解！
赤が25番に入り22,23,24が赤に変わる。
そして白は一転苦しくなった！

大事な大事な次の問題、アタックチャーンス！

辞退しちゃ駄目だよ
折角ハイマックスを体験するチャンスなのに
人生のほんの数年棒に振っても良いなら、辞退するな！

このかいしゃ
このぎょうかいの
しゅくずかな

この会社入ってから転職できるの？
するとなればどこがある？

大手派遣会社
異種業
零細偽装請け負い会社

>>454
さてアタックチャンスの狙い目は？

まだ募集中ですか？

富士ソフトに転職は・・・？

どっちもどっちだろ。

ＦＳＩのほうがいいだろ。普通に。
ここって中堅以上がテクノロジに疎すぎて。

ＨＭＣは「業務系スペシャリスト」って言っているけど、
技術がわからないから、低賃金で業務系の仕事を恵んでもらっている会社ですよ。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060905i302.htm
「偽装請負」防止を、厚労省が全労働局に監督強化指示
　製造現場などで横行している「偽装請負」と呼ばれる違法行為を防止するため、
厚生労働省は４日、事業者への監督を強化したり、違反を繰り返す悪質な事業者を
積極的に行政処分したりするよう全国の労働局に指示した。
　本来の請負は、生産ラインなどの業務全体を請負会社に委託し、現場では請負会
社が従業員を指示・命令しなくてはならない。これに対し、偽装請負では、派遣を
受けた事業者側が現場の従業員を指示・命令しており、労務管理や労災発生時の責
任の所在があいまいになるため、労働者派遣法で禁じている。

　しかし、同法に基づく派遣契約を結ぶと、派遣社員の労務管理など、コスト高と
なるため、請負を偽装するケースが後を絶たず、特に２００４年３月、製造現場へ
の人材派遣が解禁されたのを機に、偽装請負は増加。全国の労働局は、０５年度、
請負業者に６１６件（０４年度３９１件）、事業者側に３５８件（同２４８件）
の文書指導を行っている。
　通知では、悪質な事例には、行政処分だけでなく、刑事告発に踏み切ることや、
労基署との情報交換を徹底することなどを求めている。

（2006年9月5日10時19分 読売新聞）

会社説明会終了、でもエントリー受付？
まだ募集中・・・、応募者激減なのかな？

立会外分売は明日だけだよー！イェィ！

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD

労働基準監督署の是正勧告
複数の労働基準監督署が2004年9月以降に実施してきた立ち入り調査で
サービス残業が発覚してきた。労働基準監督署の是正勧告を受けて社内
調査をしてサービス残業代を支払った（2005年）。もっとも立ち入りが
行われたのは一般にサービス残業が少ないとされる電力会社が中心で、
これらは氷山の一角に過ぎないという指摘が多い。

関西電力22億9700万円（約11,000人）
東京電力69億4800万円（約25,900人）
中部電力65億円（約12,000人）
スタッフサービス大阪本部、約53億6500万円（全国の従業員と退職者計約3,400人）

クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗

年間何人くらい辞めてるんでしょうか？

>>467
だらだら仕事している人を優遇したいの？

>>469
シュウカツのひと？そんなの判断材料にならんよ
やりたい仕事ならやるべし

>>470
やりたい仕事ができるかどうかは入ってみなければ判りませんよ。
机上の空論で、かっこ良さげな書き込みありがとう。

>>471
面白いやつだな
どんな仕事をしてるか知りたければ聞けばいいじゃん

ここは何処の下請けなんですか？

業績下がっているのに、社員が６００人弱で、５０人も募集？
辞める人が多そう、１年で何人くらい辞めてるのかな・・・？

3年以内の離職率は3.6%
http://www.himacs.jp/saiyo/faq/faq_07.html

>>475
それはいいとこの数字取ったって感じだよな

http://special.msn.co.jp/money/yutai2006/4299/index2.html
2005/9末 従業員数：601人
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4299.html
2006/9/9 【従業員数（単独）】582人
年７０くらい辞めてるのかな

もう一度言うと
やりたい仕事ならやるべし

でも就職関連は板違いか

>>470
>だらだら仕事している人を優遇したいの？

だらだら仕事をすると、派遣先から首を言い渡されます。
仕事を押し付けやすいキャラが派遣先で重宝されますね。
1人では到底こなせない仕事量を平気で押し付けます。

そんなに頑張っても関内のカタカナから馬鹿にされてます。

ばかばかしいからやめたほうがいいと思うんだけど、
誰か教えてあげれ。

会社概要社名　株式会社ハイマックス
ふりがな　はいまっくす
英文社名　HIMACS，Ltd．
業種　情報・通信業
事業内容　【連結事業】システム・インテグレーションサービス15、システム・メンテナンスサービス49、プロフェッショナルサービス36(200…
特徴　独立系SI。金融・公共・流通・クレジットが主体。野村総研、IBM、富士通で6割
住所　〒231-0005 横浜市中区本町2-22 [地図]
設立年月日　1976年5月21日
電話番号　045-201-6655
ホームページ　http://www.himacs.co.jp/
代表者
五味 洋行(社長)
上場市場
「東京2」
上場年月日
2001年9月17日
決算期
3月
従業員数
582人（連結：662人）
平均年齢
33.4歳
平均月収
‐ 円
平均年収
5,260 千円

url古いよ。調査不足だな。
どうせ、どっかのコピペだろうけど。ｗ

そうだね、しかし、
代表者がＤＵＳＴに変わっている。

役員報酬高杉じゃないの！？

ｵｷﾞｬｱ

派今尽くす、平均勤続年数７年って本当ですかぁ？？？

すごく長いね。
給料安いし、会長がボケ老人なわりに意外と健全。

給料安いってホンマですか、社員の待遇はよくないんですか？

＞野村総研、IBM、富士通で6割

優れた技術のある会社だと思いました。

永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！

>>485
まあ普通かな？500人規模の会社並だとおもうよ。

但し、勤務時間が異様に長い。
1ヶ月300時間働いている人が珍しくない。
1ヶ月180時間という人もいる。
問題なのは300時間働いても180時間働いても給料が全く同じということだ。
しかも180時間の奴のほうが評価が高く、昇給が高いことが多いということなんだよな。

>>488
現役社員の方ですか？

年俸制ですか？

>>490
違います。労働裁量制です。

給料は固定で残業は付きませんが、有給休暇を超えて休んだ分は引かれます。
プラスは無いけどマイナスはある。会社が損しない構造が出来上がっています。

ナイスですね

いいじゃないか。
横浜勤務だったら、家賃安いぞ。

やり手経営者なんですか、社員のレベルは？

ハイマックスのビジネスモデルは
社員のレベルが低くても利益は出るんですよ。

安心してください。

>>496
その通りだね。
レベルの高い香具師が居ると、和が乱れてうまくいかない事が多いよね。

なんかいい感じなぁ。。。

ハイマックスのビジネスモデルってあったかな？

500だぽ

おめ

>>499
頭数揃えてデスマ

デスマになるとサトがうれしそうな顔をするよな。儲かるから。
赤字になるから１次請けはカンカンに怒っているけどね。

みんな勉強してるかー？

公務員試験の

キンターヤってまだ居るの！？
役立たずのタナベーはまだ居るの？
タナベー推薦の入退出用セキュリティシステムは更新した？
普通の会社なら社員証兼用のICタグ内蔵カードを使う所だけど、
社員証にも成らない無様な代物に落ち着いたのは社員の新陳代謝が
激しすぎて使いまわせないと困るからか？
しみったれてるな。

そういえばここって創立30周年迎えたの？
創立30周年記念パーティってやった？
太鼓持ちのナツの独壇場だったろうな。

＞新陳代謝が 激しすぎて使いまわせないと困るからか？
　
そんなに辞める社員が多いのか？

>>508
そんなに多くない。9月末はＮＨの中会議室が一杯になるぐらいで済む。
ちょっとした同窓会気分で盛り上がるらしいぞ。(というか、去年は盛り上がった。)

ハイマックスって、年間で何人くらい辞めているのかな〜？

>>510
新卒入社3年以内の社員の退職率は3.6％
http://www.himacs.jp/saiyo/faq/faq_07.html#q06

つーかこの会社てみんな基本情報技術者の資格持ってるのかな？

年々売り上げ下がってるね、今期売り上げ７０億いくの・・・。

>>511
http://www.himacs.jp/gaiyo/index.html

意外なことに、識字率は80%を超えています。

11月に辞めたらボーナス貰えない？

永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！

>>515
あのさ。
ハイマでボーナスもらったら、次の会社のボーナスがもらえないんだけど。
どっちが得かよく考えて。

ハイマボーナス≒転職後月給
なので気にするな

>>517さん　>>518さん
ありがとうございます。
11月末で辞めることにしました。
ハイマックスのボーナスなんて要りません。
12月から次の会社で頑張ります。
さようならハイマックス…

ハイマックスから次の会社で頑張るって、
何処へ行くのかなぁ・・・？？？

>>519が12月のボーナスをもらえると思っているかと思うと不憫で不憫で（寸志ぐらい出るだろうが）

そんなに業績悪いのか？

>>516
永宗ってどういう意味？

ここって、変な会社なのですか？
転職活動時に、書類選考で落とされたのですが・・・

>>524
ネタ？
ヒマックスにすら拾ってもらえないなんて・・・

>>524
あぶないところだったね！
おめでとう！

>>525
ネタじゃないよ。ちゃんと落とされた（笑）。

良かったね！

オーバースペックだろ。
大東亜帝国レベルはインテリすぎて扱えないから敬遠されている。
関東上流江戸桜がうちの幹部候補生。あと日本工学院専門学校(本校)だな。
日本工学院八王子専門学校は子会社に送られる。

大卒より、専門学校出身優遇なのか・・・？？

＞大東亜帝国レベル

ハイマックスレベルの会社が何を・・・。ｗ

ぼくは日本語を勉強してね・・・。ｗ

おまいはハングルの勉強か？爆

大東亜帝国って？
大東文化大、亜細亜大、帝京大そしてまさか国学院大じゃないよね？

>>534
まさか。国士舘だろ、きっと。

それはインテリですね。

会長、社長はどこの大学出身なの？？

ゴミは東大。ジャイアンは上智。

>>538
マヂレスでスマソが、公表しているプロフィールと異なりますよ。
それとも、公表は詐称で、538が真実なの？

519さんって入社何年目なんですか？

>>510さん
信じる信じないはあなた次第。
06年度上半期は50名程度。
05年度は100名程度。

ヒマックスに何年居てもシステムエンジニアには成れないからね。
何年いても結局プログラマにしか成れない､ってそれも怪しいけどな。
そんなカスがＰＭとか言ってプロジェクトを仕切ろうとするから火がボウボウ。
キンターヤなんか出来る奴を眼の敵にして､くだんない作業させるから出来る奴から辞めていく。

新卒採用は毎年、数十人くらい？
辞めた社員の補充ってこと？

今年の内定者は３０人くらいらしいよ

ここに来ている連中は、IR情報も読めないのか

知ってる？
この間初めて知りました。
http://www.himacs.jp/saiyo/faq/faq_07.html#q08

Q 会社名HIMACSは何の略ですか？
A High-quality Solution for Maximum Customers Satisfaction の略です。

>>546
嘘だ！
HIT〇CHIの大型汎用機HITACSをもじって英文は後から適当に付けただけだよ。
大体、創立時の社名は日〇の下請けって言うのをもじってハイマックシステムズなんだから
英文なんか後からつけた嘘っぱちだよ。

どんな単語を並べるか悩んだもんだ。
結局、それっぽい単語がうまく並べられて吉。

>>547
創業者の前田さんが、元日立の事業部長だからね。

↓下の平均30時間は何の根拠もない。削除すればいいのに。

http://www.himacs.jp/saiyo/faq/faq_03.html#q01

Q 繁忙期の残業時間はどのくらいですか？
A 平均すると30時間程度／月です。システムのリリース前などは、
それを越えたり、徹夜が発生するケースもあります。

>>549
＞創業者の前田さんが、元日立の事業部長だからね。
どこかに事業部長でしたって載ってるの？
それともあなたもそれぐらいの年代の方なのですか？
興味本位で聞いてみました。

今さら気づいたが偽装派遣会社だったとは。。。
「偽装派遣」とは一部の方がレスで言っているだけのヒネクレ用語ではない。
法律に違反するれっきとした犯罪である。
ＩＴ技術者の法律の知識が低いこともこの現状を容認している暗黙の背景があるようだ。
偽装請負の詳細は，日経ソリューションビジネスの2005年12月30日号に記事を掲載している。
以下にさらっと解説する。


＜最近の記事＞
2006年10月6日（金）日本経済新聞　企業総合面　ｐ１１
システム大手「請負」点検　外注先技術者に直接指示は違法
元請けに技術者常駐　法令違反を含む一因に　行政も監督強化

　野村総研　契約に指針
　NTTデータ　全社員に研修

＜例＞
システム開発・運用現場の例をいくつか挙げる。
（1）ユーザー企業のシステム開発・運用業務で，2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し，ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている
（2）元請けシステム・インテグレータに，3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して，元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している
（3）常駐している3次請け，4次請け企業のIT技術者に対する残業や休日出勤の指示を，元請け企業のマネジャーやSEが直接出している

>> 552 続
「あ，うちの現場が当てはまる」。こう思った方は注意が必要だ。
上記はいずれも「偽装請負」と呼ばれ，最悪1年以下の懲役または
100万円以下の罰金となる重大な違法行為である。

偽装請負とは，書類上は請負契約もしくは業務委託契約（以下，請負契約）でありながら，
開発・運用担当者を実質的に「派遣」として働かせて利益を得る行為のことをいう。
ちなみに客先に常駐すること自体は違法ではなく，労働者への指示や時間管理をしている
ことが問題となる。IT業界で多いのは偽装請負の中でも，2次請け，3次請けの技術者を
ユーザー企業や元請け企業に派遣する「多重派遣」のケースである。
多重派遣は労働者派遣法でも禁止されているため，労働者派遣法違反ととらえる経営者が多いが，
実際にはより処罰が重い職業安定法違反が適用される。
偽装請負は，職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業に当たるからだ。第44条は，
労働者供給事業者から供給される労働者を使うことも禁止しているため，ユーザー企業や
元請け企業も処罰の対象となる。

実際，偽装請負に手を染めた企業が摘発されて新聞沙汰になるケースも珍しくない。
IT業界でも2004年末の東京労働局による調査で，システム・インテグレータとユーザー企業の
両方が職業安定法違反として指導を受けた。


■ITpro Enterprise　（絶対に見るべし！！）
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

■東京労働局
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

■情報サービス業に於ける請負の適正化のための自主点検表
http://www.roudoukyoku.go.jp/campaign/guide/checklist.html

引っかかるのかなぁ？

元凶は・・・。

東洋経済にクリの子会社が偽装請負で云々・・。
電車の中吊りを見ただけですが、読んだ人居る？

>>547
略称の元の文字列なんて、ころころ変えても良いのを知ってますか？
SUNなんて、4回ぐらい変わってる

>>552
引用した記事で「偽装請負」って書いてるのに、上ではなぜ「偽装派遣」？

>>557 = >>558 = 体濃DQN

もしかしてキンターヤ光臨？
知ったかぶりを披露しなくて良いよ。みんなそれ位知ってるから。
それと、馬鹿な思い込みで書き込むな。
>>556と>>552が同一人物か判らないのに間抜けな事書くな。
ヒマックスの飼い犬が出てくる必要は無い。
偉そうな知ったかぶり、間抜けな思い込みというと、キンターヤを思い出す。

>>551
最近の人は前田さんのことを知らないのか。。。。
日立の事業部長で、石川県の超名門企業の会長なのだが。
ハイマックスは片手間の仕事に過ぎず、横浜にくるのは年に数回だけ。
ついでに旧華族でもある。

最近、前田家がハイマから手を引きたがっているのが気になるな。
たしかに、経常利益率5%っていうのは資本家にとって魅力がないよね。
米国債を買ったほうが安全に儲かる。

＞石川県の超名門企業の会長なのだが。

何処ですかいな？

>>561
http://www.maeda-c.co.jp/


おまい、社員じゃないだろ。

>>562
へぇー、社員だけど知らなかったよ。

>>563
へぇー、社員なんだ。だったらキンターヤは、今何してるの？

元気だよ。

キンターヤって誰だよ？

優秀なリーダーだよ。
このスレの粘着気違いと一悶着あったようだが。

業績不安はないの？
給料上がらないとか聞くけどネ。

>>568
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4299&d=v1
http://www.himacs.jp/investor/index.html

優秀すぎて嫉妬されたのでしょうか？
それとも、一悶着がうまく収まらなかったのですか？

>>570
>>567は本人降臨。
キャリアと組ませると組んだキャリアが皆辞めてく。
自分より優秀なキャリアを辞めさせると言う意味では非常に有能。
HIMACSの”常識”しか知らないからクライアントと話が合わず火をつけるのは得意。
まだHIMACSに居ればそろそろ在籍20年。
でも転職できるスキルは持ってない。
HIMACSの不良債権の1人。

米倉涼子さんが生放送中に放屁、脱糞の可能性も
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1160977310/

>>571
派閥に合わないキャリアは辞めさせるのですか？
派閥を守るためには必要なことだと思いますが、協調できないということでしょうか？

サト辞めたって、聞いたけどホント？

>>574
自称「信金ドロップアウト」が嘘なのがばれたという噂があるが、
おれは、そうは思わない。
彼が信金にいたのは、新人の数年間だけだし、それがそんなに影響あるかな？

永宗〜〜　お前のエクセル資料の計算式間違ってるぞ。足し算もできないのか！バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　お前のエクセル資料の計算式間違ってるぞ。足し算もできないのか！バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　お前のエクセル資料の計算式間違ってるぞ。足し算もできないのか！バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　お前のエクセル資料の計算式間違ってるぞ。足し算もできないのか！バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　お前のエクセル資料の計算式間違ってるぞ。足し算もできないのか！バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗ってなに？

>>577
スクリプト荒しらしいよ。
この板のほとんどのスレッドに同じ書き込みがある。

>>577
ちなみに、上げると書き込まれる確率が高くなる。

上げるなよ！！絶対に上げるなよ！！

また佐賀県で事件か

残業代の請求時効は２年らしい。
どなたか請求された方いますか？
裁量労働だろうがなかろうが請求すれば法律上会社は残業代を
支払わなければなりませんので。（確か）

全額とはいかないけど少しでも戻ってきて欲しい。。。

>>581
補足します。
裁量労働であれば、３６協定の45時間を超える分の残業代は請求すればもらえます。
裁量労働手当で支払われるみなし残業代は、適法の45時間分だけです。

それを超える分はみなし残業手当とは無関係です。
よって、請求すれば必ず支払われます。(天下の二部上場企業が脱法行為をするはずがない)

さらに、22時〜翌5時までの勤務の割増分は、裁量労働手当でカバーされない範囲です。
よって、請求すれば必ず支払われますので忘れないように。(天下の二部上場企業が脱法行為をするはずがない)

また、年末年始の時期の休日出勤も同様です。(天下の二部上場企業が脱法行為をするはずがない)

請求をしないと、一切支払われないので要注意。

>>582
裁量労働手当45時間分だったらいくらくらいになるの？

天下の二部上場企業ｗ

残業代って一時間いくら？

残業代なんて払ったら、業績が下がるじゃないか。
無償で働けない奴は辞めなさい。

>>586
誰？役職者？

>>586
そもそも無償で働くこと自体がおかしい。
違法だとは思わないのかね？

裁量労働手当が有るから無償じゃないお。
っていうのが会社の言い分ですな。

裁量労働制って、能力給・年俸制なんですか？

>>590
裁量労働手当てとは見なし残業代のようなものです。
職位に応じて支払われ、事実上別途残業代の支給は存在しません。
他社はどうかしらないけど、下記のとおり。

１級システムエンジニア職　　　月額 97,000 円
２級システムエンジニア職　　　月額 81,500 円
３級システムエンジニア職　　　月額 71,000 円
ジュニアシステムエンジニア職　月額 45,500 円

ジュニアシステムエンジニア職には入社してどれくらいでなれるものなの？

２部上場で平均年齢３３歳・平均年収５２０万って、
業界ではどうなんでしょうか、良いほうなんですか？
○級（？）システムエンジニア職で、月給４３万、良いですよねぇ。

４３×１２＝５１６
おまえ何か忘れてないか。。

仮の話ですが、１日８時間働いて年収４００万円の人が居る。
１日１２時間働く人は年収６００万円もらえるかもしれない。

現実で、この会社ではいくら働いても年収は変わらない。
ただし、欠勤などで休んでしまった分は減収になる。

>>595
表現に誤解を招きます。何時間働こうが給与には反映されません。
１日　８時間働いて年収４００万円ならＪＳＥ、ということは
１日１２時間働いて年収４００万円ですよ？
22:00を超えない限り残業代の支給はありませんから。
上級ＳＥなら年収６００万いくでしょう。

>>593
Ｎ○Ｉは倍でるぞ。比べてくれ。

＞９５４
おまいの日本語、意味不明？？？ｗ

まだわからないの

６００

給料、高額だね〜、いい会社じゃん。
来年受けるぜ〜！

>>601
ぜひ受けて、悲惨な実情をレポってね。

>>594
わからん。

520 - 516 = 4 = ぼーなす　

キンターヤさんて最近見なくない？
まだいるの？客先常駐中？

悲惨な実情って。。。？？？

臭香が辞めるって本当？

>>607
臭香って誰？

おまいら３年前と同じ話題だｚ

えっ、３年もウォッチング？

成長ＳＩ企業なんですか？

みんな土日って休めてるの？

気にするな。

気にするな、業績・給料下がっても？

気にするな、ハイマに入った時点で将来は既に無いんだから。

永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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>>615
転職すれば問題ない。

ｱｹﾞｱｹﾞ

それで、キンターヤはどこにいるの？

この会社って社内結婚とかってあるんですか？

社内結婚している奴は例外なく馬鹿。

ここの業績は？
給料いいの？

この会社ではＣ言語、Java、COBOLの中だったらどれをよく使いますか？

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20061110k0000m040076000c.html

すき家：アルバイトが労組結成　牛丼チェーン 　外食産業大手・ゼンショー（東京都港区）が経営する牛丼チェーン「すき家」で働くアルバイトが８日、労働組合の結成を発表した。

マクドナルドなどファストフードチェーン店では労組の結成が相次ぐが、アルバイトが結成したのは珍しく、不払いだった残業代の割増賃金を獲得するなどの成果を出している。

結成したのは、若いフリーターらが個人加盟する首都圏青年ユニオン（伊藤和巳委員長）に加入した同チェーンのアルバイト６人。
いずれも２０歳代で、東京・渋谷の店舗に勤務していたが、リニューアルを理由に突然解雇された。

事前通告もない解雇に納得できず、組合に入り会社側と交渉。この結果、会社側は解雇を撤回し、不払いの割増賃金計約４０万円も支払った。

ゼンショーは「割り増し不払いは事務手続きのミス。労組には誠実に対応する」と話している。

　労基法によると、残業した場合は２５％の割増賃金の支払いが義務づけられている。
しかし同社は割り増し分について条件をつけ、支払わないケースが多かったという。組合員の男子大学生（２４）は「５年間働き、仕事に誇りをもっているのに、アルバイトだからと法を無視した対応をされ納得できなかった。
ユニオンが他のアルバイトの力になれば」と話す。

同ユニオンによると、アルバイトの場合、こうして割り増し分が支払われるケースは少ないという。
河添誠書記長は「労基法さえ守られない厳しい状況が若い人の労働条件を切り下げている。
アルバイト全体の改善につなげたい」と話している。【東海林智】

毎日新聞　2006年11月9日　19時51分　（最終更新時間　11月9日　20時14分）

ハイマには組合を作るほどの香具師は居ない。

ハイマって２部上場なのに、組合がないの？
応募するの止めたほうがいいかな〜？

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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ハイマックスの課題・問題って何だろう・・・？

全て

朝はちゃんと来いよ。

３０歳で給料は幾らくらいですか？

裁量労働制なのに、「朝はちゃんと来いよ。」とは、これいかに？

アルツハイマックス乙

>>632
有給休暇年間20日のはずなのに、
代休を取得できない。有給などもってのほか。

そんなことないだろ。自分の意思の強さの問題。

自分の意志より、臭香の意志が強いと取れない。

さっさと辞めちゃえよ。

糞香って社員になったの？
以前は下請けの社員だったよね。

一度、キンターヤと臭香を組ませて仕事させてみるのも一興かと。
どちらが勝つか、漏れ的には共倒れに成って欲しいが。

キンタと臭が倒れるまえに、メンバーが倒れるので迷惑。
場合によっては、客が倒れることもある。

メンバーが倒れれば、そいつがハイマックスを辞めるのが早まるので良い事だ。
クライアントが倒れれば、ハイマックスの生命線が細くなるから更に良い事だ。

ハイマックスって、人気企業？

みんな無償残業が好きなので、常にひとけは有る。

無償残業？労働裁量手当出てるんじゃないの？

>>644
基本給に裁量労働手当てを足しても他企業の基本給に追いつかないような気がする。

そんなに給料悪いのか〜？

>>643
ひとけというか、異臭がする。
余裕があれば、シャワーとか浴びたいんだけどね。
守衛に一時外出届を出すのが面倒。

>>646
下請けの残業代込みと比較したら負けたよ。

ラピには負けるよな。
エスには絶対に負けないけど。

ここってボーナスあるの？

今年もボーナス出たら沢山辞めるんだろうな。

裁量労働制はどう変わったの？

>>652
まだHIMACSに未練があるの？

>>652
JSEが [従来JSE] と [JSE予備軍] の二つに分かれた。

従来JSE → 従来通り
JSE予備軍 → 残業代出る（TR同等）

あとこれまで賞与の時に対策金が出ていたが、
３ヶ月ごとの見直しとなった。

概要はこんなもん。

>>654
JSE予備軍？
JSEって入社1年で自動的に成るんじゃなかったっけ？
それって、箸にも棒にも引っ掛からない様な新人しか採用できなくて、
使い物にならない椰子ばっかりって事？

もうどーでも良くなってきたんだろ

>>651
「ボーナスが出たら辞める」気持ちは分かるが
自動的に転職先の次のボーナスが満額でない。

その考えはあまり得策とは言えないよ。

>>655
違うよ。説明あるからちゃんと聞いて来い。

この会社って将来性あるの？？
平均勤続年数短いようだが、他社へ転職が多いのか。

タクシー運転手への転職が多い

>>655
JSEは管理職とみなして残業代を支払わないってなんだかな。
部下はいるが、俺自身も派遣先でパシリとして使われているんだからなぁ。
こんなの管理職とは言えないだろ。

管理職と言えんだろうが、高給なんだから良しとしろ！ｗ

富士ソフトよりいい会社らしいと聞くけど、実際はどうなんでしょう？

富士ソフトよりどうでもいい会社

入社志望会社です。
詳細をご教授下さい。

GJ

>>663
給与面では富士ソフトの方がかなりいいと思います。

富士ソフトは、退職時に不満をもってやめる人が多いと聞きますが、
Ｈマックスはみんな納得して辞めて行きます。
あと、サブオフィスが中華街に近いので、昼ご飯が美味しいですよ。
中華料理が好きな人に超お勧め。
仕事や金に生きがいを見つける人なら、ＦＳＩに行った方がいいと思います。

＞みんな納得して辞めて行きます。
納得して辞めるってどういうことですかね？

富士ソフト・大卒初任給２２．２万、Ｈマックスは２０万？
募集は富士の５００名に対し、Ｈマックスは４０名程度なんですね。
問題は平均勤続年数でしょうか？

安全地帯、ではある。
向上心・自分の可能性・夢、etc･･･があるなら、他に行こう。

向上心も能力もありませんが、3月末でやめます。

>>670
3月と言わず、新年を明るく迎える為に今月辞めれば？
仕事の残りなんか気にするな。
ハイマックスに義理立てなんかするだけ無駄。
所詮、社員は使い捨て。君の代わりなんか幾らでも居るから安心して辞めれ。

>募集は富士の５００名に対し、Ｈマックスは４０名程度なんですね。

↑
かなりレベルを下げた(プログラムなんか1度も組んだことない人がほとんど、エクセル入力できない人もいる)が
目標の60人に対して20人しか集まらなかったと聞いたけど。

ここはハローワークにも求人依頼を？
人手が足りないほど、そんなに忙しいのかな？

>>673
裁量労働の名の元に残業を強制、社員を使い捨てにする体質の為、脱走者が続出、
退職者数が採用人数を上回る為の窮余の策と思われる。
売り手市場の現在、ネットで情報を収集し、あえて業界の最底辺に就職しようとする
新卒もキャリアも捕まえられない為、ネット情報に疎い素人を捕獲するのが目的。

廃魔苦巣

>>673
助成金・補助金が出るから

年末で何人辞めるの？

廃魔苦巣、給料上がらん。。。

だからいｔ

みんなさっさと辞めちゃえよー。

ボーナスもらってさようなら。毎年何人もここで消えていく。
そんなかれらはどこにいったのやら。

ヒマックスより良い所。
ヒマックスを経験すれば大抵の仕事が良い仕事に思えるはず。
さっさと辞めるのが吉。

ハイマックスごときでアウトな人って
どこいってもダメだと思うぞ。

キンターヤはハイマックスにずっといるから、何処に行っても通用するってことで良いですか？

ハイマックスてきとーに３割ぐらいで働いていた
外に行っても楽勝だった

ヒマツクスは残業が多すぎるので、他にいくと残業が少なく感じて楽勝に感じる

>>672
20人も調達できたのか。
去年の新人は全く近いものにならなかったが、
今年は期待してもいい？

>>687
自分ひとりだけで年越し済みかい？

入社して十数年・・・・
SE3止まりで10年。
将来性ないね。
某そうだンやくが院政しているから、将来性がない。

>>689
それはあなたの能力に問題があるのでは？
客観的な見方ができないの？

釣りでしょ
思い当たるひとも何人かいるけど…

>>690
では、どのような客観的な見方をお持ち？
いっていみなー

隊長。またまた生き延びてしまいました。

>>690
良くあることだよ。
草香の部下とか、飼い殺しになっているよ。
ＨＭ社員がマル協の草香にいじめられるのかがわからんのだが。
うざいから早く切れよ。

>>694
異動希望を出さない、もしくは転職しないその人に問題があるのでは？

>>695
漏れのときは異動希望なんか受け入れてくれなかったよ。
なんとか誤魔化して続行させようとするんだ。
異動先や代替要員を探すのは面倒だし、客先にも話さなきゃならない。
続行させる労力のほうがはるかに少。異動希望なんて個人のわがままだと言われるよ。

>>696
おそらくそのようなケースもあるだろうから
飼い殺しの状況にあるとすれば、
「転職をしない本人にも問題があるのでは？」と書いたのですが。

誤魔化していることが分かっているのにあなたはその場で納得したの？

>>697
「納得した」なんて書き込み無いよ。

>>698
異動希望を出したが、上司に誤魔化されて受け入れられなかった。
結果として異動希望を取り下げたと解釈したのですが・・・
たしかに「納得した」という書き込みは無いですが、同じことかと思います。
納得していなければ希望を出し続けますよね？

さっさと転職すればいいのに。
将来性を考えるなら答えは一つしかない。
年収大幅アップするよ？

>>699
希望を出しても、「もう少し考えてみて！」とか粘られて時が経ちます。
毎日深夜まで同じ話をされては、話をするのも嫌になって折れてしまいます。
それを繰り返し時が経てば、スケジュールは進捗しプロジェクトは終了します。
自然に異動に近い状態になり、異動希望の必要がなくなります。

大規模プロジェクトかつ請負なら、工数の帳尻で異動も可能。
SES契約なら、工数の帳尻があまり効かず、異動が大変。
事業部を跨った場合の人事異動なんかすると、
上長の評価の連続性がばたりと切れてしまうから、
上位への職位への昇格ができなくなります。

かなり体制よりのコメントで笑える
自分が売りとなるスキル、金取れるスキルを身につけ
上司・会社と勝負すれば

>>703
無理言っちゃいけない。(笑)
HIMACSの仕事で他所で売り物になるスキルが付く訳が無い。
無いものねだりはしないで、手遅れになる前に辞めるのが正解。

SBS発見！！
http://type.jp/s/fair/e/it/175_sbs.pdf
エンジニア適職フェア

＜開催日時＞
2007年1月27日（土）　11:00〜18:00　（17:30受付終了）

＜会場＞
東京国際フォーラムG棟地下（展示ホール（１））
東京都千代田区丸の内3-5-1

>>705
社員87人って。
すげーな。毎年20人採用しているはずなのに、
3年前より20人減っている。

入社試験、倍率は？

いまはオフィスに余裕があるから、
ヤバイ感じがする人以外は全員合格と考えてもらって構わないと思う。

今はいくら人がいても足りない状態だからね。
え？そのうち余るんじゃないかって？
大丈夫ですよ。
1992年に何が起きた事件については、内緒でし。

何が起きた事件って何？

某人材派遣会社を通じて紹介されているけどやめたほうが
いいですね！

就業先も木場だし！！

冨士ソフトと比べるくらいだから最低ラインですね

内定取消でしょ

>713
面接したんだけど合格したらどうしようかな？？

>>714
今なら間に合う。他があるなら他に行った方がいいよ。
何も地雷があると分かっていて踏むことはない。

>715
わかりました
どうもありがとうございます

誰でも採用するよ。この会社。
マジで。
欲しいのは頭数。

頭数＝売上と考えているのかな？

>>716
この業種やめといたほうがいいよ
どうしてもやるならクライアントより強い会社を選ぶことだね
ここはダメ奴隷扱い

>>718
そうだよ。
技術力を売りにすると売上が落ちるんぢょ。

>>720
そおうなんですか。
技術力より労働力を重視する会社なんですね。

技術力を軽視してるわけじゃないよ。
でも、よくできるエンジニアを1人養成するより
未経験の素人10人を現場に送り込んだほうが儲かるでしょ。

離職率が高いというけど、ＨＭにとってそんな事は痛くも痒くもないんだよ。
リクナビで応募をかけると未経験者がたくさん集まるからね。

なるほど。未経験者をどんどん現場に送り込むのがHNの良いところなんですね。
そして、辞める人も多くて常にフレッシュな未経験者が新しい技術を吸収するなんて、
すばらしい会社ですね。

>714
まさか合格すると思いませんでした
断りました

>>722
ちょっと検索してみました
リクナビだけではありません
あとその儲けは社員に還元するのですか？

>>723
他の良いところ教えてください

�@毎日就職ナビ2008
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp13965/employment.html
�Aリクナビ2008
http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0167501001&MAGIC=
�B学情ナビ2008 (学生のための就職活動応援サイト)
http://www.gakujo.ne.jp/2008/std/sch/ssch280.asp?C=5952&PID=ssch080
�C[en]学生の就職情報2008
http://gakusei.enjapan.com/2008/company_view/1372
�Dneo navi (学生のための就職応援サイト)
http://08.neo-navi.com/search/b01pv.php?sq=c06091210441277
�E就活ナビ (2007年度卒業向け 就活情報サイト)
https://www7.shukatsu.jp/contents/rikei/fumon1.html
�F専門ナビ2008 (専門学校生の為の就職情報サイト)　⇒SBS
http://www.sen-navi2008.jp/company_information/data.php?company_id=3#top
�G20WORKS (20代と成長企業をつなぐ転職サイト)　⇒SBS
http://www.20works.jp/career/srch/view/2_11_outline_4501.html
�I日経キャリア NET (ビジネスに強い日経が、あなたに適した転職情報を提供する転職サイト)
http://career.nikkei.co.jp/comp_detail/2645/0/0/
�JJOB DIRECT (日本最大の転職ポータルサイト)
http://www.jobdirect.jp/corp/CorpList.html?c=774

�K日経求人サーチ (日経の転職サイトとジョブダイレクトのロボットが収集した求人情報を掲載)
http://kyujin.nikkei.co.jp/cgi-bin/List.cgi?corpid=774
�LMOOM (転職者のためのサイト)
http://www.mooma.jp/mooma/Client/Client_detailC.php?id=630
�MWORKPORT (IT業界の転職ノウハウNO.1)
http://www.workport.jp/list_view.php?SCID=700003381.html
�Nジョブエンジン (採用ホームページ検索エンジン)
http://www.jobengine.jp/software/other/cps.html?c=t6c01
�Oジョブエンジンエージェント (転職エージェントがあなたの転職活動を徹底サポートする転職サイト！)
http://agent.jobengine.jp/search/pjxl1s2rkj1908068/
�PJOB@IT (ITエンジニアのための「転職」「スカウト」「派遣」)
http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/job_info.php?pid=2&ccd=2645&pcd=08&acd=18001
�Q仁王 (日本最強の転職データデース)
http://nioh.jp/search/corp.html?condition.corpSid=5644&linktype=pcSearch
�R求人Naviかながわ
http://www.kyujinnavi.jp/job/job_shosai.asp?jobseq=1394&cpseq=480
�SGREEキャリア (みんなで作る働き方発見サイト)
http://career.gree.jp/detail/nikkeihr/2645/18001
□Re就活 (25才までの就職活動応援サイト)　⇒メーリングリストがある
http://www.melma.com/backnumber_151170_3370235/
http://re-katsu.jp/std/sch/ssch080.asp?TMP=&PID=outlink&COMCD=524
⇒企業詳細は今は掲載されていない
□転職.jpΒ版
https://www.1049.jp/promo/3147.html?ad=awsCP04G0208
□ハローワーク情報 (求人・就職・転職情報)
http://www.tsune-maru.com/job/kanagawa-job.htm (神奈川県)
http://www1.bbiq.jp/nice/kyujin/indx3.html (TOPページ)
□ＨＩＭＡＣＳ
http://www.himacs.jp/saiyo/new_graduate/index.html
あとなぜかgooの求人で残骸がhitする

来るもの拒まずってことね

>>725
>あとその儲けは社員に還元するのですか？

もちろんです。
１．年2回、社長のバンドのリサイタルが開かれます。もちろん無料で食べ放題。
２．景気がいい時は、休日をつぶして行われるミーティングのあと立食パーティがあります。
３．離職率が高いプロジェクトには部長訪問があり、焼き鳥などご馳走してくれます。
４．文房具使い放題。
５．タクシー代全額支給。

>>728
金が還元されてないw

>>728
>１．年2回、社長のバンドのリサイタルが開かれます。もちろん無料で食べ放題。
そだっけ？しかも今の社長、○味さんだよ？

>２．景気がいい時は、休日をつぶして行われるミーティングのあと立食パーティがあります。
それはオレ達の残業代だろ、還元にはほど遠い。

>３．離職率が高いプロジェクトには部長訪問があり、焼き鳥などご馳走してくれます。
食い物でつられていると思ったらそれは間違いだ。既に時遅し。

>４．文房具使い放題。
＝仕事し放題

>５．タクシー代全額支給。
タッ券ナければただの自腹

>>728
１．情報古すぎ。
５．マネージャと仲が悪いと許可されないので自腹に。
　　そもそも適当なマネジャの尻拭いのための深夜労働なのに
　　何故自腹？

>>729
俺は採用のＳさんの顔を見れれば金なんか要らないな。

話は変わるが、マリンタワー閉鎖されちゃったな。

話を変えるのはムリポ

>>732
誰も定時で帰れれば金なんぞ要求せんよ

どうせ、遅刻しているくせに。。

裁量労働制は破綻したの？
裁量労働制といっても、規定時間以上のいらゆる残業には賃金を払わないくせに、
規定時間に満たない場合は給料をカットするという、なんちゃって裁量だけどな。

ヒント：タイムカードがない。勤怠票にて自己申請(手書き)

中華街って食べ放題のみせ増えてね？

本社勤務だと昼の休憩が45分だから、
ちょっと食べ放題しにくいのが残念だね。

裁量労働制なんだから、４５分にこだわること無くね。
やぱーり形だけの裁量労働ってことだなｗ

11時45分から、12時半までの昼休みだから、
定食屋に一番乗りできるよ！

>>741
立派なドキュソ振りだ。
偽装派遣や残業代搾取よりも昼飯が大事とは。
死なない程度にガンガレや。

>>741
11:45に逝くと、周りはＨマしかいねぇ。
先々週、執行役員と相席になったが奢ってくれなかった。
貧乏なのかケチなのか。
今度はおごってね！

昼も顔を会わせる事になるのか

給湯室に逝くと採用のＳさんにあえるよ。

なんかサービスあるのか？

お前がしてさし上げろ。

>>747
ちょっとやばい書き込みだね。
実際にネラーが何かしたら大変だよ。

Ｓさんもネラーですが何か？

もう止めろって

>>749
どこ情報？？

キンターヤはまだいるの？

>>752
キンターヤって誰??

40前後の香具師に聞いてみ

40前後の香具師なんかいるかな？
うちのチーム全員80Kg超だよ。(♀2匹含む)

>>754
さすがにキンターヤって誰??
とは聞けないぞ

>>756
臆さずに聞いてみれば。
ヒマックスの椰子ならそれくらい出来て当り前だろ。

>>756
漏れもわかんないから、聞いたら教えてください。

age age night

植草の奴隷乙（ｗｗｗｗｗｗ

>>760
植草??

キンターヤの話が出ると、すぐに沈黙化しちゃうね。
そんなにやばい話なんですか？

つまんないだけだよ

じゃ面白い話をプリーズ！！！

うちに面白い話なんかないだろ〜
○ンタルが多いことか？

>>765
まだまだあるよ。
全体ミーティングで偉そうにしゃべっているＡ木が
新人のころ全く使い物にならなかった話、知ってる？

>>766
新人は誰しもそうでしょ？
別にそんなことはどうでもいいな。

キンターヤは20年近くいる旧人だけど未だに全く使い物にならない。
キンターヤ以外にも何人かそういう不良債権椰子が居るけど、何か？

氏ね、パンチラ覗き＆痴漢の奴隷( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

Ａ木は現場で役に立たないことを自覚して間接部門の仕事をしているんだよ。
でも、現場で使える香具師が羨ましくてしょうがないから、残業代を払わない制度を画策したんだ。
他にも現場で役に立たないことを自覚して間接部門に転属した香具師も数人いるよね。

>現場で役に立たないことを自覚して間接部門に転属した香具師
って誰？

思い当たる人が2,3人浮かぶが。

役に立たないのを自覚できず間接部門に飛ばされてなお回りの足を引っ張る。
濃梨は何処へ行っても濃梨

>>771
Ｙ岡はいったん人事に行ったけど、現場に戻ったよ。

>>770
A木は裁量労働制に変わったときには、役員じゃなかったから違うよ。

>>774
裁量労働制って昔はなかったんですか？？
いつからある制度なんですか？

こまわりＹ岡、面接に来た女子に・・・で、現場復帰したの

777

日経ＢＰの転職したい企業アンケートに回答したんだよ。
富士通、ＩＢＭ、ＳＡＰ、日立、ＯＲＡＣＬＥ、ジャストシステム、ハイマックス？？？

身の程知らずもいいとこだろ。

>>778
俺も回答した。
マイナス評価ってないんだよな。残念。

というわけで、ＨＭより遥かに優良な
トランスコスモスや富士ソフトをおなじ評価になってしまったよ。

http://www.himacs.jp/saiyo/voice/voice_01.html
↑
この人のこと知っているひといますか？

>>780
>ハイマックスは、特定の業種に特化して、
>分野は狭いがその分一つ一つの物事を深く追求できる、
>というところに面白さを感じました。

すごい皮肉屋だな。「面白さを感じ」てはいないだろうね。
それに、自分の置かれたヤバイ状態を正確に理解している。
スキルのつかない便利屋だよなぁ。
彼も3年以内に辞めるね。

　　ヤングマン　さあ立ち上がれよ
　　ヤングマン　今翔(ﾄ)びだそうぜ
　　ヤングマン　もう悩むことは　ないんだから
　　ヤングマン　ほら見えるだろう
　　ヤングマン　君の行く先に
　　ヤングマン　楽しめることが　あるんだから
　　ヤングマン　聞こえているかい
　　ヤングマン　俺の言うことが
　　ヤングマン　プライドを捨てて　すぐに行こうぜ
　　ヤングマン　夢があるならば
　　ヤングマン　とまどうことなど
　　ヤングマン　ないはずじゃないか　オレと行こう
　　ヤングマン　青春の日々は
　　ヤングマン　二度とこないから
　　ヤングマン　思い出になると　思わないか
　　ヤングマン　ほら両手あげて
　　ヤングマン　足ふみならして
　　ヤングマン　今思うことを　やっていこう

ＹＭＣＡですか？
何で？

近所だよ

>>783
そういえば、Ｙ予備校出身の痛い奴が居たような気がする。

全体Ｍ行ってくださいよ

どうだった？

>>785
ＤＶの人？
奥さんが可哀想だよな。

どんなビデオ？

>>788
すこしちがうよ。
ＹＭＣＡ君が部下に暴行してその部下と結婚したんだよ。
結婚後は暴力が減ったらしい。

SM野郎なの？

基本情報受からない馬鹿だよ。

基本情報受からない香具師いぱーい居るんじゃね？

ハイマックスなら当然だろ。

社内の裏情報の試験なら受かりまつか？

ＨＭって月単価５０〜７０万で仕事を引き受けているだろ。

2部上場しているんだし、
そろそろダンピングしてＳＥを派遣するのは止めてほしいよ。

ＩＴ業界全体が迷惑しているんだよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,iiiilllllllllllllliii,,,,
　　　　　　　　　　,,,,,_　　　.,,,,,,,,,,iiiiiiillllllllllllllllllllllllllllllllllll丶
　　　　　　　　　　ﾞllllllllliiillllllllllllllllllllllll!!!!llllllllllllllllllllllll!!ﾞ
　　　　　　　　　　 ﾞ!llllllllllllllllllll!!!ﾞﾞﾞ° ,,illllllllllllllllllll!ﾞ゜
　　　　　 　 　 　 　 ﾞ!lllllll!!lﾞﾞ’　　　.,,illlllllllllllllll!!ﾞ゜
　　　　　　　　　　　　 ＾　　　　　.,,illllllllllllllll!!ﾞ゜
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,illlllllllllllll!ﾞ°
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,illlllllllllll!lﾞ゜
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,illllllllllll!lﾞ゜
　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,illllllllll!!ﾞ゜.
　　　　　　　 　 　 　 　 ,,illllllllll!ﾞ゜　　　　　　　　　　　 liiii,,
　　　　　　　　　　　　 ,,illllllll!ﾞ゜　　　　　 　 　 　 　 　 'llllllli,,
　　　　　　　　　　　 ,,illllllll!ﾞ　　　　　　　 　 　 　 　 　 lllllllllli,,
　　　　　　　　　　　,illlllllllﾞ　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,lllllllllllllii,
　　　　　　　　　　　llllllllllli,_　　　　　　　　　　　　　,,,,illlllllllllllllllli,
　　　　　　　　　　　!llllllllllllllliiiiiiiiiiiii,,,,,,,,,,,,,,,iiiiiiiiiiiiiillllllllllllllllllllllllllllll
　　　　　　　　　　　 ﾞﾞ!!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞﾞﾞ!!!!!!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!!lﾞﾞﾞ゜　　　。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣””””””￣￣

ここって、中国系いつも使ってんのかい。

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう
http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

800

野村総研の奴隷うざい。氏ね

>>801
何故、感情的なカキコをするんでしょうか？
そんな暇があるなら、転職活動をしたほうが幸せになれますよ。

ノータリンなのね

ＩＴ土方に、脳は必要ではないとおもうけど。

馬鹿でも手先が早く動く人には超お勧め。

あ

新入社員は、このスレを見てはいけません。

元ハイマックスの方発見！
他にもベンチャー立ち上げた方知ってるな
http://www.pehr.jp/talent/interview/2006/06/29_0040104.html

◎ハイマックス（東２・４２９９）営業力強化で事業開発本部を新設。
2007/05/17 10:15 | 株式市場新聞速報

2001/03/25-2001/04/26
ハイマックスってどうよ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/985/985508492.html

2001/08/02-2002/05/03
ハイマックスって？
http://mentai.2ch.net/infosys/kako/996/996739864.html

2001/12/26-2002/03/16
ハイマックス
http://ton.2ch.net/job/kako/1009/10092/1009299235.html

2002/03/23-2002/05/08
★★ハイマックスってどうですか？★★
http://school.2ch.net/recruit/kako/1016/10168/1016815214.html

2002/07/14-2002/08/16
【もう・・・】灰マックス【だめぽ・・・】
http://school.2ch.net/job/kako/1026/10266/1026618756.html

2002/08/17-2002/12/20
【もう】ハイマックス【だめぽ】part2
http://school.2ch.net/job/kako/1029/10295/1029593873.html


＜過去ログ倉庫＞
2005/08/13-2006/03/24
ﾊｲﾏｯｸｽ ハイマックス HIMACS
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1123903109/

なんでいまさら

>>809
臭香って誰のこと？

新鮮なネタ振ってくれよ

もうすぐボーナス時期ですね
不景気時には、ちゃんとそれなりの月数のボーナスが出るこの会社は良かったけど、
景気が良くなってどんな会社でも普通にボーナスが出るようになると、メリットがないなあ

ちゃんとそれなりの月数って。。。
単価が騙されてるだろがっっっ
おまいはめでたいやつ

>>811
ランエボで事故ったやつ。

>>◎ハイマックス（東２・４２９９）営業力強化で事業開発本部を新設。
>>2007/05/17 10:15 | 株式市場新聞速報

中国危険有.拒否投資.

おまいら、全日空から取引をやめてよかったかもよ。

http://www.asahi.com/national/update/0527/TKY200705270039.html

何だ、ANAにも切られたのか。

開発実績がWin95、98、NTって、いったいいつの時代の話だ？
最近は下請けの下請けで実質、開発実績が無いってことだな。

開発実績を編集している香具師がアフォなだけだろ。

それだけじゃないだろ

低リスク低リターンなのでお勧めの会社！

そうだね。他の有名ＳＩとくらべて、
自殺率がかなり低いよ。
超お勧め。

給料はどう？

もち低リターンよ

>>823
おまえは何も知らないんだな。

>>826
何を知ってるんだよ。

失踪者のことか？

ボーナス！

ボーナス増えてた
よかった

3.2ヶ月出たよ。他の社員には内緒だと、念を押された。

>>831
どこの事業部？

昔を思い出す
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

【人生】ブラックIT四天王を再編成しないか【ｵﾜﾀ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181222733/l50

○○○が、が外注に単価引き下げ圧力かけるんだよ。
プロパは過労でさっさと死ねばいいのに。

>>831
おれも3.2ヶ月。
やっぱり、君だけに出すから他の社員の内緒だ。といわれたな。

お前らの現場は、偽装派遣対策って進んでる？

年3.2?

偽装派遣で、おみゃ〜の会社に行ってますが、なにか？

>>837
体制図の偽造と座席表の捏造が完了。

労基って馬鹿なやつばかりだから、いくらでも誤魔化せるんだよな。

>>840
労働基準を守ってる所なんか殆ど無いだろ。
見逃してるだけ。

誤魔化しきれてると思ってしまうのはゆとり。

何だ神田言っても、守らないといかんやろ

>>841
うちのプロジェクトも体制図を捏造しているよ。
別々のチームに派遣されているメンバー5人が、
同じチームで働いているということにしている。
勤務しているビルが違うから、1年以上会ってないのになぁ。

労基には絶対にばれないから大丈夫。
労基は、書面が整っていればそれ以上追求しないから。
自殺とかがあったら、ばれる可能性があるけど、
そうじゃなければ、絶対にばれない。

そもそも、偽装派遣なんて言葉無いから
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

偽装請負対策で、
どうしても解消できない場合は、派遣扱いにすれば法に触れない模様。
ＨＭでは数十人だけが対象になるが、
ＳＢは数割が暫定的に派遣契約に切り替えられる可能性がある。

契約の切り替えがあった場合、ＳＢ社員には通知されないので、
直接元請に契約形態を問いただしたほうがよいと思われる。

労災などがあったときに、自分の雇用契約を知らないと、ヤバイことになる。

>>845
Ｓ社で3人以上のチームを組めていないチームは
請負とみなすことができません。
チームリーダーを通さず、メンバーが直接指示をうけていなければ、
請負とみなすことができません。

請負とみなせなければ、違法ですので、
請負をあきらめて派遣契約を締結する必要があります。

というのは、あくまでも建前の話なんだよね。
労働基準局がアフォだから、そうはならんと思うけど。

そろそろ辞めようかな？

あんたら、社員でも新規参画のプロジェクトには、まず面談だろ。ﾊｲﾊｲﾜﾛｽ

帰社は1ヶ月に半日まで、とか、
まいにち、分ベースで作業日報を出すようにとか、

まずいだろ。会社潰れますよ。。。

契約を派遣に切り替えればいいのかもしれないが、
そうすると、残業代が発生するから即倒産。

創業者の前田家が株の譲渡先を探しているという噂があるが本当？

ボーナス出たんだからさっさと辞めちゃえよ。

hpに転職できた奴っているの？
　　　↓

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おちついて考えろ
いるわけないじゃんねぇ

>>846
「3人以上のチームを組めていないチームは請負とみなすことができません」のソースは？
俺は現在個人事業者（一応なんちゃって社長）で、1人で仕事を請け負って作業していますが（作業場所は自宅）、
会社立ち上げる（大げさな・・・）時に弁理士に相談したところでも、全く問題なかったですよ

いい感じ♪

おたふくソースが好き！

２ｃｈでソースを尋ねる感性がわからん

おまいら良かったですね。
ハイマックスはブラック企業じゃないようですよ。
http://e-saino.jp/it/?%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8

>>>853
たしかに去年までは「○○システム一式」で契約すれば、全く問題なかった。
しかし、2008年度からは1案件ごとに、発注と納品物が何だったか各社は明確に書面に残す必要がある。

ソース？
会社設立のときに、相談した弁理士と最近話をした事ないだろ。
廃業したくないなら、もう一度連絡をとることを強くお勧めする。

>>857
載ってるやん「SE(下流/下請/独立)」って・・。
雑用係を派遣してるだけだから該当しないのか？

廃MAX　

絶頂ブラック

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051227/226791/
↑
無料登録が必要かもしれません。

違反したら、顧客が懲役刑になる可能性もあるようです。
しかし、ＨＭ幹部はどうせ形式的なものとタカをくくって適当な対応をしている。
どうなるだろう？((o(´∀｀)o))ﾜｸﾜｸ

>>861
情報が古い。
おまえレベルの輩が多いから色々困るんだよ。

>>862
ハイレベルな人ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( 　ﾟ)━(　　)━(　　)━(ﾟ 　)━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>>862
同意。
最新情報によると、以下の行為は現状どおり可能らしいですよ。

１．ＨＭ社員と偽って、エスとかラピとかの社員を顧客に単独で常駐させる。
２．マル協のトイレの回数、煙草の回数を数えて、ペナルティを課す。
３．遅刻してきたマル協社員を、臭香がぶん殴る。
４．仕事が遅いマル協社員は、昼食禁止。

>>862
ハイレベルな人乙。
平日の13時30分に書き込みですか。ハイレベルですね。

>>865
ハイマックスにハイレベルなんざおらぬ。
ふつうふつう。

新入社員は育っているか？

売り手市場のこの時期にわざわざHIMACSを選ぶなんて。
今年の新人は余程のチャレンジャーだな。
そんな新人を育てられる奴が居るのかな？

>>868
何を書きたいのか全くわからん。

売り手市場なのに上場企業から漏れた人のすべり止めであって
チャレンジャーでもなんでもない。
ただ、売り手市場ゆえ上場企業もまがいモノを
掴んで喜んでいる可能性も否定できないがな。

新人のレベルなんていつも一緒。
新人教育もただのきっかけであって
結局自分は自分で育てるもの。

いつまでも学生気分な奴は不要なんだよ。

>>868
今年の新人は、マジでやばいらしい。
独り言を言いつづけている奴や、私語を注意されると逆切れする奴がいるみたいだよ。
おまいらの派遣先に配属されるといいですね。

>>ハイマックスにハイレベルなんざおらぬ。
>>ふつうふつう。
「弊社でもトップクラスのスーパーＳＥです」という人が来てますが、なにか。
でも、自社の社員をそんな風に紹介するのはやめようね、馬鹿っぽいから。

>>870
その程度ならＯＫだろ。派遣先でぶん殴れば治る。
ワキガの香具師は勘弁してね。

>>871
自称「トップクラスのスーパーＳＥ」の方がドン引きだよ。

こうやってテングになるヤツって、
大体下からうざがられるのに気付いて無いのな。

>>873
読解力ゼロだな。
さすがハイマックス

>>874
会話も成立しない社員達乙

初めからネラーとまともに会話しようと思うな

>>869
乙、キンターヤ！
まだハイマックスにしがみついてるのか？

>>877
なんでもキンターヤか
ワンパターンでつまらん
もっとタレントはいるだろ

ちなみにオレは元ハイ

>>877
キンターヤとかしらねーよ。
俺が書いたんだよ、ばーか。

キンターヤって誰だよばか

キンターヤ知らないのかよ！もぐりでつか？

>>881
もぐりじゃねーよ
キンターヤﾏﾝｾｰな奴ばっかりかよ！

労働基準局の指導で
Ｓの社員の大部分が派遣契約に変わるんだって？
待遇は変わらないらしいが、労災で不利益な扱いを受ける可能性があるから、
派遣先に問い合わせたほうがいいと思う。
(ＨＭ、Ｓに問い合わせても、まともな返事がもらえない可能性大)

ふーん。
確かに、Ｓの社員規約には
「社員を派遣することがある」ってあるけどな。
いままではＯＡババア以外には適用されていなかったと思うが、ありうるかもな。

しかし、待遇には影響がなさそうな希ガス。

社員の方へ　教えてください。
日経キャリアに今日のっていましたが、４０歳でＳＥだと年俸はいくらくらいでしょうか？
６００オーバーでしょうか？

460

>>886
脳無しの場合。

>>887
プログラムなどのＩＴスキルが優秀なエンジニア・・・・・・・・・・460万円
口八丁を用いて派遣先に人材を売り飛ばすことが出来る口利き屋・・・600万円

>>887
金融会社に常駐させられたプログラマ
・・・・・・・・・・・・・40歳までにエスに片道出向させられる。400万以下

偽装請負って何？
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/hakenshain/001.html
http://rblog-biz.japan.cnet.com/0026/2006/08/post_da68.html

>>888
根本的に勘違いしているな。

何も特徴が無い奴は上がらない。
優秀でも上に好かれていないと上がらない。
アホでも上にコネがあれば上がる。ただアホがばれると自爆して廃人。
口利きでも１回失敗したら最後、使い捨て。

特別待遇はトップに好かれているやつらだけ。他は目糞鼻糞。

結局、460って事でOK?

>>892
Ｓに飛ばされなければ。

飛ばされるの金融だけだろ。

ハイマックスを”上場企業から漏れた人のすべり止め”とか抜かしてるようなDQNは
飛ばされる前に使い捨てられるけどな。

金融に配属になりました。どうしたらいいでしょう？
毎日蛍光ペンで線引きをしています。
スキルとか習得できるわけがありません。

>>896
ネタかよ？
ハイマックスなんかに入社したのが間違いだったと諦めてDQNスパイラルを下るしかないね。
さもなければ、第２新卒を募集してる所を探して就職活動をやり直すんだね。
今なら、まだ間に合う、かも知れない。

>>896
心配するな。
キミは30歳くらいまでに使い捨てる予定だ。
間違っても飛ばされる事は無い。

http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20070725AT2M2501M25072007.html

おまいらの会社が、日経に取り上げられてますよ。

>>896
「上場企業」ってだけで選んだんだろ。自業自得。
ちゃんと調べてから入社しろよ！

一刻も早く退社すべき。秋採用に間に合わないぞ！

金融かよ。

(´・ω・)ｶﾜｲｿｽ

>>900
8月上旬に、セミナーをする企業が多いね。

age

金融で長残検診受けてるSE、PMはえらいよね？
PJに貢献してるから。

>>902
受けたよ。
9月末で退社する予定。

フルキャストが事業停止
http://www.asahi.com/national/update/0802/TKY200708020381.html

労基が動いてくれるのはありがたいが、
残念なのは、書面のチェックに留まっていることだ。

ハイマックスでは、偽装の排除といっていろいろ対策をしているが、
実際にやっていることは、書類(体制図、座席表、契約書)の偽造。

こんな事が許されるなら、労働者は永久に救われない。

フルキャストは書類の偽造が下手だったんだろう。
ハイマックスが事業停止になることはないよ。
鬱で廃人になる人間は今後もなくなることはない。

客先に使われている立場で、PMだと勘違いしているハイマックスPMアワレ。
利用するだけして・・・

おだてないと、木に登らないからな。

前田家が資本引き上げるって？
クリスタルの創業者が「もう派遣はあかん」と会社を売り渡したのを真似するらしい。
株価に影響あるかな？

やんちゃな自分を試してね！

日経が大暴落したが、1株1000円を死守。
すごいぞ、ハイマックス！！

がんばれ、ハイマックス！！
ここが踏ん張りどころです！！

株価1000円で出来高2500ってどれだけ存在感のない株なんだ？

安定感のあるカビです。

ハイマックスはきっとあるよ。

>>914
1000円切ったじゃないか！
底が抜けたか。＿|￣|○ il||li

1000円切っても、ハイマックス。
底が抜けても、ハイマックス。
どんな時も、ハイマックス。
いつでも、ハイマックス。
いつも、ハイマックス。
また、ハイマックス。
え、ハイマックス。

元気？

>>918
縮小していく感じが、うまく現れています。

今日のところは仕方ないんじゃない？
まわりはもっとひどいっす。

本当？

この業界、ひどいのは当たり前なので、あくまで程度の話でしかないけど、
この会社は良いセンいっていると思いますよ。いや本当に。

だまされるな！

この業界、だますのは当たり前なので、あくまで程度の話でしかないけど、
この会社は良いセンいっていると思いますよ。いや本当に。

おしえて！
この会社の年間の自殺者数は何人？

０人だよ。
辞めた後に自殺した人の人数は、会社では把握することができません。

外注だけど契約切られたお、悲しいお。










　　　　　　　∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒(　 ﾟ∀ﾟ）　　＜　なんてな！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ

>>918

強がらなくてイインダヨ。

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a so

u so

みんな頑張ってる？

きちんと仕事してますよ。
無理・契約違反の頑張りを求められてもねぇ。

「残業してる奴＝頑張ってる奴」という評価ですか？

>>918
派遣組は常駐先によるのでは。
社内組はそんなこと無いよ。

派遣されているのは、馬鹿ばっかりだからな。

社内にいるのは、世間様に出せない馬鹿ばっかりだからな。

馬鹿云々は「頑張っている奴」評価と関係ないのでは。

>>939
青木稔執行役員とぶっちゃけた話をしたほうが良いのでは？
マジでビックリするよ。
(個人名を書いていますが、上場企業の役員なので削除対象外です)

この会社規模で役員と直接話できる環境があるだけ
のは良いのでは。

1ヶ月ぐらい前、稔ちゃんと中華屋で一緒になったよ。
麻婆豆腐を喰っていた。
奢っとくれたし、マジいいやつだよ。

俺も奢ってもらった！
と思ったら、経費で落としていた。

得したような損したような。

社員にゴマをするための経費か〜〜。

いいじゃん。
社員に投資しているわけでしょ。
モチベーションＵＰが生産性ＵＰにつながります。
優秀だろうがそうでなかろうが関係なし。

違うよ。
自分の食費を浮かす為だよ。
社員に投資してる訳じゃない。

>>940
「1匹75万円ウヒョー」って言っていたよ。執行役員になる前だが。

>>947
それは喜びの叫び？

>>946
食費と酒代な。

>>947
安すぎるだろ。ダンピングしすぎでしょう。
こういう会社が業界全体の足を引っ張っていると思います。

>>950
どのくらいがこの業界の適正値なのだ！？
実際自分がもらう給料とは違うので何とも言えん。

>>951
とりあえず1次請けが受け取る金額が適正値だろ。
ハイマックスに入るのは2割以上ピンはねされた金額。

>>952
一次請けに「1匹95万円ウヒョー」という人が居るのね。。
でもＰＧレベルなら高すぎる位じゃない？？

Ｎさん１匹200マソ　新人でも

おまいら安心しれ。
後数年でHIMACSが受注できるレベルのプロジェクトは大部分中国に持ってかれるから。
それこそ「1匹75万円ウヒョー」が夢に思えるくらい受注単価は下がるぞ。
上流工程を受注できないHIMACSは単価で中国に勝てない。
生き残りたければプログラムのスキルより要件定義やシステム設計のスキルを身につけれ。
コーディングが主体のHIMACSじゃ無理か・・・

中国破綻してるので平気

NRINRINRI。お願いします傘下にくわえてください

リンリン。お願いします。咥えてください。

ここはいつ破綻するの？

すでｎ

うにゃ〜〜〜〜〜〜〜〜〜

くにゃ〜〜〜〜〜〜〜〜〜

臭香が子供できたって話しってる？
丸くなって、丸協ぶん殴らなくなるかも・・

>>963
金がかかって大変だな。
ランエボでまた事故おこしたって噂を聞いたけど本当かな？

走り屋とは知りませんでした。

いや、単なる身の程知らずだと思う。
運転下手はへただよ。
車庫入れが異様に遅いんだよね。空間認識能力がないんだと思う。
要するに馬鹿なんだよ。

車庫で自爆をカッコつかないから「事故」にしてるんでないの。
空間認識能力無し＝馬鹿では無いと思うよ。

>>966
一度車庫入れを見たことあるけど。

「がおーんがおーんぅぅぅぅぅぅぅぅぅがおーんがおーんカリカリカリカリカリ
がおーんカリカリカリぅぅぅぅぅぅぅがおーんかりかりかり ぐ



キュルキュルキュル
がおーんがおーん
かりかりがおーん」


ランエボがかわいそうだとおもた。

車庫入れが下手な人はあっちも下手と言うけどどうなんでしょ。

嫁がテクニシャンだから丁度いいかもしれない。ベストカップル。

なぜ知っている。

>971
嫁は（旧姓:杉○）ヤリマソでしょ？
ハイマや○協は何人か喰ってるって有名な話。

ハイマの子供たちの筆おろしお願いしたい。

>>972
おまいはしていないのか？！

今晩したいです

今日でここも開設3周年。
息の長いスレだね。

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ここの社長はゴミ！！

うまいこと言ったつもりになってるんでしょうねぇ

前社長のバンドはどうなったの？