NSW 3

tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126253627/

>>940
おまえどこの大学だ？

弊社は３流大学しかとらんぞ。
１流の連中はすぐ辞めてくからな。

ヤクザみたいな勝気の奴がいたなぁ。
つーか変なのばっか。

一時期はＴ大Ｎ大Ｑ大とか国立系の一流や、
Ｗ大Ｋ大の私立系一流もいたんだけどね。Ｄ持ってるやつもいたっけな。
変なやつ多かったけど、やたらと仕事早いやつもいた。
「急ぎで頼む」と１５人日程度の作業量を頼んだ。
一週間程度かかると思ってたら。１日で終わらせた。
ソース見たら作業量の見積は適正だし不思議に思って問いただしたら
本当に書けるやつは一晩で１万ラインくらい書けますと眠そうな顔して言われた。
今週末でよかったのにと言うと、無茶苦茶不機嫌そうな顔になった。
でももらってる給料は普通だったな。
そいつリーダー職になってプロジェクト任されるようになってから
あちこちから上がってくる出来の悪いソース見て発狂してた。
それにしても本当に変なやつだった。

CIビルにまた不採算案件の芽ができた？
人並みの能力も無いくせに、また金額に目がくらんで出来もしない案件を取ったのか？

この会社は
スキルなしだが普通の人間性か
スキルあるが性格にやや難を取るとしたら、
スキルなしを取ります。

結果、スキルないやつばかり集まっています。
仕事のやりがいを基準にすると辞めたくなるだろね。

でも、高卒の人と話をするとほんとむかつきます。
頭悪いことばかり、マジメに話すので。

まずは高卒・専門卒を排除するのがこの会社が一番やることだね。

先にかいておこう、文章力ないな、オレ。

> 頭悪いことばかり、マジメに話すので。

確かにその通りだなと笑ってしまったｗ
まあ、だから他人の言うことはスルーしてる人も多いんだろうけど。

頭の悪い奴って、どうでもいいことを真剣に突っ込んでくるよなｗ
別にどうでもいいじゃんってことも、あーだこーだ世間体だ何だかんだとギャーギャー騒ぐ。

NECやばいみたいよ
ここってNEC依存率高いんじゃなかったっけ？

【負け組み】一体どうなるNEC【没落】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1137836572/

>>948
俺なんか議事録(Wordで作成)のフォントの種類で注意受けたことあるぞ

>>950
明朝ゴシックごちゃまぜとか全角半角ごちゃまぜとかじゃなくて？
そうなってたら俺も注意する。

まずは内容が良いか悪いか確認するだろう。
フォントも最後には確認して、おかしなところがあれば注意するが。
でも規則的なフォントを使っていたら、明朝でもゴシックでも問題ないだろね。

頭悪いことってそういうどうでもいいことの話なのか。
漏れは勘違いマネジメントなの話かと思た。。。

いや、>>948の言ってる頭悪いは勘違いマネジメントの話だと思うよ。

どうでもいいがWord使うならスタイルと書式を使え。
個別にフォント設定なんかしてんじゃねーよ。

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チクリ板の未成年者雇用ってなんのこと？
ただの電波野郎なのかな

>>953
> 頭悪いことってそういうどうでもいいことの話なのか。
> 漏れは勘違いマネジメントなの話かと思た。。。

内容よりも、資料のそういう所 *しか* 突っ込まない奴は確かにいるよ

また株価下がってきたね。もう１０００円も超えられない会社とは。
ホリエモン逮捕でまた上がるかな。

>>960
今期の予想利益6000万だよ。
世間の会社は最高収益をだしてるってのに・・・
今の株価でも高すぎじゃねー？

粉○決算はしてないだろうな？

安西やノビオみたいな人がここのメイン社員だからな。
株価は少し戻したけど、４桁いかないね。２０００円くらいいかないとダメでしょ。

そういえば、前すれで山梨のセンター売るとかなんとかはホント？

俺は渋谷に居る儲からない人間を片っ端から○○本に
異動して○○プロジェクトへ集結して売り出すって聞いたけど・・・

この会社ってプロジェクト管理が腐ってるからね。
画面単位でコーダーに仕事を渡すから日単位で進捗が把握できないし品質も上がらない。
リーダーは半月遅れでやっと進捗状況の実態を把握する。
そしてマネジャーは一ヶ月遅れでようやく一ヶ月前の開発状況がわかる。
そして赤になるプロジェクトがでないよう、
月末になると一生懸命に課長や部長が工数の付け替えをおこなう。

働いたことがあるけど、
何にも教えてくれないんだよ。

俺にプロジェクトを放り投げる。
ある程度教えてくれないとわからないこともあるのに。
それで、作れなかったから俺の責任。

めちゃくちゃだと思ったよ。

>>965
問題はそれでも仕事をこなしてしまうやつがいた事だろうね。
プロジェクト管理は難しいからね。
その一方、できるやつは最初っからできたりもする。
プロジェクト管理の本を読んでもそのままでは現場に用いることができない。
現場に適用するにあたってのノウハウは自分で試行錯誤しながら見つける。
最初は小さなプロジェクトを任せられるから、
それで知識を現場に適用する為のノウハウを発掘する。
でもそういったノウハウを発掘して上司に提案しても。
「勝手にやればいいよ。良ければみんな真似するでしょ」(某部長)
って事で広まらない。
そのくせ業務改善の提案書を書けとかわけわからん事を言ってくる。
書いたら
「うん、なかなかいい提案だね」
といわれるが、採用された事はない。それがＮＳＷクオリティ。

日本オマンコウェア

>「勝手にやればいいよ。良ければみんな真似するでしょ」



なわけがないｗ

平均的なNSW社員はそこまで賢くないぞｗｗｗ
どうしたらそういう認識が出来るのか不思議だ。

だからNSW社内ではノウハウは個人レベルでしか存在しない
っていうような話は散々ガイシュツです。

NSWをどうにかしようと努力するくらいなら、NSWを辞めるための努力をすべきだ、
っていうのが正論でしょ。
社風とかは変わらない、っていうのが一般論。

日本オマンコウェア
この会社が今度新しくできる子会社。

行きたいんですけど、仕事はもちろん一日中アレでしょ。

山梨はオフィスのフロアを1つ潰してデータセンターにするって話らしいが。
この流れだと開発は撤収っていう事じゃないの？

>>969
＞一日中アレでし

お局とオマンコ

>>967,>>969
「ェ」は大文字にしないと、よそ者扱いされますよ。

>>966 >>968
そういうこと言ってる部長は単に物事の善し悪しを評価する能力が無いだけだろ。
あるいは表面上は業務改善に理解を示しながらも、実はそういう事に価値を置いていないとかな。
だからそういう人間を相手にするときは注意した方がいい。
業務改善とかを相手にもしない人間よりもかえって質が悪いぞ。

注意するも何も、そういう人しか残ってないわけですが…
揚げ足取るつもりはないけど、出て行くのは聡い人と、潰れた人ばかり
どちらを見ても聡くもなく、繊細さもない人だらけ…

人事は、優秀な人間が辞めていっているっていう認識はないみたいだけどな

少しはあるみたいよ。
でも、また捨て駒を採ればいいだけだから

ストックオプション行使した人います？
今なら少し利益でるんだけどどうしようかなー？

２０００円になるまで待とうかな・・・

>>977

こないだのヤツなら、行使できるのは２年後じゃなかった？

ついでに言うと、行使前に退職すると権利も喪うんだっけ？

>977
２０００円まで待とうかな?

何言ってんの、あんたの努力次第じゃないの。

>978

権利は失うよ。
俺は、転職したから失ったよ。

久しぶりにどうなってるか見に来たけど、
相変わらずひどいもんだね。

転職先はどうですか？Ｎ系？
でもここの株価がついに1000円台いくかも。。。。
なんか評価うけることしているのかな？

サイト見てみろ。
ビデオオンデマンドやら、色々派手にニュースリリース流してるだろ。


あと、記念配当の噂もながれているようだが…


つ[風説の流布]
つ[元渋谷、現六本木のｱﾚ]

どうしてこの会社、こうもダメでセコイのだ？
誰かおしえてー

>983

仮説：１

経営形態が、三洋電機と共通してる

あまり儲かってないの？

今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜

関係ない話だが、
サンヨーに新卒採用された知り合い、
学生時代はイケメンだったのに三年振りに会ったら顔がやつれて皮膚が荒れてた。

その上、なんか疑似科学ぽい健康器具やらサプリメントの勧誘に入れ込んでいたようだ。

あ、ついでに。

今はもう辞めた同期入社のヒトだけど
入社の時はホストとしても通用してしまいそうな
性格悪めそうなイケメンだった。
(悪い奴じゃなかったよ)
でも、辞める前に最後に会ったときは顔の皮膚がやや荒れてシミっぽい斑点が顔中にできてた。

え、ここってＡＶやるの。

それはそれでいいな、どこの部署がメイン？
男優希望。

>>989

　C　ができるなら、どの部署でも大丈夫だよ。